Содержание

Заполняем типовой трудовой договор

В прошлом году была утверждена форма типового трудового договора. Принимая на работу нового сотрудника, решено использовать такую форму для его оформления. Расскажем о новшествах и покажем образец заполнения типового трудового договора. Поясним кадровику, что заполнять, а что не заполнять в новой форме.

Что за зверь этот типовой трудовой договор?

Типовой трудовой договор – это трудовой договор, содержащий все возможные сведения и условия, которые могут понадобиться для оформления трудовых отношений микропредприятия и работника.

Типовой трудовой договор, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 №858, могут применять все организации. Однако только микропредприятия могут упростить кадровое делопроизводство при условии применения типового трудового договора.

Упрощение делопроизводства заключается в появившейся у микропредприятий возможности прекратить разрабатывать и вести локальные нормативные акты, касающиеся трудовых вопросов.

Так, организации и предприниматели, удовлетворяющие критериям, установленным для микропредприятий, могут не использовать более правила трудового распорядка, положение об оплате труда, о премировании персоналы и другие аналогичные документы (ст. 309.2 ТК РФ).

Вся подобная информация должна быть отражена в типовом трудовом договоре с сотрудникам. Вследствие это в таких внутренних нормативных актов исчезает потребность.

Как заполнить типовой трудовой договор

С природой типового договора разобрались, теперь поговорим о том, как заполнить типовой трудовой договор.

Разработанная чиновниками форма позволяет оформлять трудовые отношения с работниками, учитывая при этом не только специфику бизнеса каждой организации (предпринимателя), но и особенности труда каждого сотрудника.

Важный вопрос, который встает перед кадровым работником, это что заполнять, а что не заполнять в новой форме. Действительно, разрабатывая условия типового трудового договора, чиновники старились предусмотреть все возможные варианты трудовых отношений, актуальные для малого бизнеса.

Такой договор предусматривает возможность оформления трудовых отношений с разными категориями работников, включая надомников и других удаленных работник. Позволяет установить порядок сдачи ими результатов работы и сроки обеспечения таких работников сырьем и материалами.

Типовой договор предусматривает различные виды компенсационных и стимулирующих выплат, которые предусмотрены трудовым законодательством. Причем необязательно, что на вашем предприятии будут предусмотрены все эти выплаты.

Ориентируясь на реальные условия ведения бизнеса, можно установить только те выплаты, которые по карману фирме. Конечно, при условии, что прочие компенсации и выплаты не являются обязательными по действующему трудовому законодательству.

Следовательно, разделы типового трудового договора нужно заполнять не все, а только те, которые относятся к конкретному трудовому соглашению с работником.

При расторжении трудового договора в экземпляре сотрудника нужно заполнить разделы, касающиеся его увольнения. Следует поставить дату увольнения и написать основание по которому оно произошло. После этого типовой трудовой договор будет содержать полную информацию о условиях работы сотрудника и о причинах его увольнения.

Если при заполнении договора у специалиста появятся вопросы, ответы на них можно получить в Министерстве труда и социальной защиты РФ. Ведь именно на это ведомство возложены обязанности давать разъяснения, связанные с применением новой формы (Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 №858).

Чтобы кадровику было легче ориентироваться, предлагаем образец заполнения типового трудового договора:

Скачать (DOC, 219KB)

blogkadrovika.ru

Образец заполнения трудового договора ИП с работником в 2019 году

Конституция РФ определяет для граждан свободу выбора труда, а также право самостоятельно решать, как использовать полученное образование, имеющиеся навыки, способности, опыт.

Даже наемного работника нельзя принудить выполнять действия, не предусмотренные кругом обязанностей в трудовом договоре (далее – ТД).

Наниматели же обязаны обеспечить достойные условия труда для нанятых сотрудников, своевременно и в полном объеме оплачивать их трудовую деятельность, предоставлять выходные и отпуска для отдыха нанятого работника.

Сплошные права у одних и только обязанности у других – это может показаться несправедливым.

Пожалуй, только договора, заключаемые между работодателями и наемными трудящимися, могут законным образом урегулировать между ними трудовые отношения и их достойное прекращение.

Общие аспекты

Официально заключенное соглашение между трудящимся и нанимателем вне зависимости от его статуса (ИП, юрлицо) в обязательном порядке содержит правовые, практические и социальные аспекты.

Соблюдение основного правового аспекта обеспечивает ст.64 ТК РФ — отказ в заключение договора запрещен, если он необоснован.

Исключением могут быть ситуации отказа, связанного с деловой репутацией нанимаемого работника.

Договор составляется в двух экземплярах, один из них должен получить работник (ст.67 ТК РФ).

Этот документ в руках трудящегося – залог обеспечения прав и обязанностей со стороны работодателя.

И еще — трудовое соглашение считают заключенным, если по поручению работодателя или с его ведома наемный работник приступил к работе.  Договор следует оформить за три рабочих дня.

Это ограничение по времени не накладывает на наемного трудящегося обязанности поставить подписи под документом, условия которого его не устраивают.  Значение практического аспекта ТД трудно переоценить.

Причем ценность и важность соглашения наиболее ярко проявляются не при его заключении, а, скорей, при его расторжении.  Об этом нужно помнить всем трудоустроенным лицам.

Поэтому пунктам договора, касающимся прекращения его действия, нужно уделять особое внимание до его подписания. И, наконец, социальные аспекты, предполагающие социальные гарантии.

Иногда предприниматели заключают не трудовой договор, а договор подряда, чтобы уйти от оплаты отпускных и больничных.  

Такая попытка сэкономить может вылиться в серьезный штраф для ИП.

Определения

Рассмотрение официальных правоотношений ИП с наемными работниками требует применения следующих определений:

Индивидуальный предприниматель Гражданин, осуществляющий деятельность в установленном законом порядке, подразумевающим обязательную госрегистрацию
Работник Лицо, которому наниматель предоставляет по взаимному соглашению рабочее место, достойные условия для трудовой деятельности, своевременную выплату заработной платы
Трудовой договор Документ, обеспечивающий взаимные права и обязанности работодателя и работника в процессе и по результатам трудовой деятельности, а также при наличии оснований для ее прекращения
Бессрочный трудовой договор Документальное соглашение между сторонами, заключаемое на срок, не ограниченный временными рамками
Срочный трудовой договор Соглашение, ограничивающее трудовые отношения на определенный и зафиксированный в документе срок или до времени наступления какого-либо события

Какова роль документа

Трудовое соглашение, договор является основным документом трудового права. Столь значимое место он себе обеспечил широкой сферой применимости и определенной гибкостью.

Договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работодателями и нанимаемыми работниками.

Это в свою очередь приводит к вовлечению их в широчайший комплекс отношений, которые также регулируются трудовым правом.

Правовое регулирование вопроса

Нормативные акты, которые могут быть использованы до и во время заключения трудовых соглашений между предпринимателями и их работниками:

Право на свободный труд и отдых для граждан нашей страны Определяет ст.37 Конституции РФ
С кем и для каких целей может заключаться временный трудовой договор Регулирует ст.59 ТК РФ
Особенности, регулирующие трудовую деятельность работников транспорта Указывает 51 глава ТК РФ, статьи 328, 329, 330

Особенности составления соглашения

В основе любого соглашения – условия сотрудничества. Для каждого наемного работника ТД является неким щитом, оберегающим его интересы от возможных незаконных действий и непредвиденных ситуаций.

Неслучайно закон обязывает работодателей заключать подобные договора. Подготовить бланк соглашения в двух экземплярах должен ИП и предоставить один из них для ознакомления нанимаемому работнику.

Но прежде чем в нем появятся личные сведения, будущий сотрудник обязан предоставить для изучения работодателем свои документы. Сюда входит:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка.
  3. СНИЛС.
  4. ИНН.
  5. Военный билет (предоставляют мужчины призывного возраста).
  6. Документы, подтверждающие уровень квалификации работника.

Следует отметить, что законодательством не определена строгая форма соглашения, поэтому предприниматель может разработать ТД самостоятельно.

Разумеется, он непременно должен быть оформлен письменно, а не на словах. При составлении соглашения нужно учитывать права и обязанности обеих сторон.

Впрочем, согласившись на условия, каким-то образом ущемляющие интересы, работник все равно, оказывается, под защитой трудового законодательства.

Нарушив его, работодатель неминуемо попадает под штрафные санкции.

Порядок заполнения

Несмотря на отсутствие бланков строгой отчетности при заполнении ТД лучше придерживаться общепринятых норм или уже действующих образцов, разработанных предпринимателем ранее.

Но только если документ прежде не вызывал сомнений трудоустроенных работников и претензий со стороны гострудинспекции.

После проверки работодателем документов, представленных кандидатом на вакансию, можно приступать к заполнению ТД.

Допускается заполнение подготовленного бланка или полностью рукописный текст. Важно, чтобы написан он был на русском языке.

Каждая графа соглашения прописывается четко, членораздельно, без ошибок и опечаток. Основным требованием документа является полнота и достоверность сведений – наемного работника и работодателя.

Не менее важен пункт о сроке действия договора. Обязательно указание вида договора — срочный или бессрочный.

А если работник трудоустраивается не на полную ставку – в документе проставляется соответствующая запись.

Подписание сторонами

Пока соглашение не подписано, оно не имеет юридической силы. Это общеизвестно, но просто поставить свою подпись в документе – предосудительно и неосторожно.

Подписание договора «не глядя» может привести к непредсказуемым последствиям для обеих сторон.

Документ нужно не только прочесть, но и тщательно изучить, ибо после подписания стороны вправе требовать неукоснительного исполнения взятых на себя обязательств.

Подписание договора означает для наемного сотрудника выполнение возложенных на него трудовых функций, а для работодателя – возникновение законных полномочий для дисциплинарного и профессионального воздействия на работника.

В случае обнаружения ошибок документ следует переписывать заново, а также это потребуется, если его условия потребовали корректировки.

Во вновь заполненном документе снова следует изучить казусные пункты и убедиться, внесены ли корректировки. И только потом ставить свои подписи в каждом экземпляре.

Как формируется бланк временного трудового договора ИП с работником

Временный или срочный трудовой договор (СТГ) заключается, как и обычный, по правилам, определенным ТК РФ.

Отличаться СТГ может периодом действия, поскольку это заранее оговаривается и указывается в соглашении. Основной информацией СТГ является прекращение его действия.

Это происходит в следующих случаях:

  1. Наступила дата, указанная в соглашении.
  2. Завершена работа, которую выполнял работник.
  3. Вышел сотрудник, на место которого временно нанимался гражданин.

Бланк СТГ наниматель может составить самостоятельно. Основные сведения, указываемые в документе – общепринятые.

Для нанимателя это ИНН, ОГРНИП, адрес, фамилия, имя, отчество предпринимателя, а также номер его телефона.

Информация о наемном работнике включает:

  1. Имя, фамилию и отчество гражданина.
  2. Адрес регистрации и место его фактического проживания.
  3. Данные о дате, месте выдачи паспорта и наименование органа, который его выдал.

Вместо паспортных в СТГ допускается внесение данных другого документа, удостоверяющего личность наемного работника.

Как и в обычном трудовом договоре указывают дату и место подписания соглашения, а также день, с которого начинается действие СТГ.

Далее в бланке непременно должен быть пункт, оговаривающий дату завершения контракта или событие, определяющее дату его расторжения.  

Этим СТГ отличаются от всех остальных бессрочных договоров.

Все остальные пункты временных соглашений содержат информацию, необходимую для заключения любых договоров:

  1. Должность, место работы.
  2. Обязанности, права сторон контракта.
  3. Размер заработной платы и порядок ее выдачи.
  4. График работы, отпусков (если они полагаются).
  5. Социальные гарантии.
  6. Порядок компенсации за тяжелые условия трудовой деятельности или за угрозу здоровью работника.
  7. Прочие условия (командировки или наложение материальной ответственности).
  8. Печать (при ее отсутствии отметка б/п), подписи обеих сторон.

Если договор заключается, как временный, то следует указывать, что он «срочный». В качестве примера приводится образец заполнения трудового договора ИП с работником автомойки (см. приложение).

Если на должность водителя

Договор о трудовой деятельности, где второй стороной выступает лицо, исполняющее обязанности водителя, может отличаться от обычного соглашения.

В частности, под местом работы водителя подразумевается автотранспорт, представляющий собой источник повышенной опасности.

Потому перед составлением договора кандидат на вакансию должен предъявить работодателю водительское удостоверение.

Работодателю мало убедиться в сроке действия документа. Необходимо, чтобы отметка о категории водителя соответствовала требуемой для осуществления конкретной профессиональной деятельности ИП.

Особенности предусматриваются в основной части ТД. Кроме предмета в договорах, заключаемых с водителями, обязательно указываются права, обязанности обеих сторон и порядок расторжения соглашения.

Видео: как принять на работу? Как заполнить кадровые документы? Какой Список документов?

Обязательные пункты договора, заключаемого с водителем – гарантии, предусматриваемые для водителя при прекращении деятельности ИП или его увольнении.

Особое внимание следует уделить режиму труда и отдыха водителя. В соглашении указывают — оговоренное рабочее время, выходные дни, а также порядок оформления и сроки отпуска сотрудника.

Условия, при которых документ теряет законную силу, прописывают отдельным пунктом – «Прекращение действия договора».

В конце документа указывают адреса сторон, банковские реквизиты, ставят подписи. А теперь о самой интересной информации, которая имеется или отсутствует в трудовом соглашении ИП с водителем.

Она может привести к непредсказуемым последствиям, как для наемного работника, так и для ИП.

Тщательным образом следует рассмотреть оплату труда водителя грузового автомобиля, осуществляющего перевозку скоропортящихся и других грузов в случае, если транспорт сломался в дороге (не по вине водителя).

Как водителю будет оплачиваться время простоя и ремонта в дороге при поломке или в результате ДТП?

Как будет учитываться невыполнение ИП договоренностей по срокам, в случае порчи груза из-за простоя, например, фура с шампанским сутки простояла на морозе, бутылки перемерзли и полопались?

Это должны предусматривать дополнительные условия договоров, но, судя по важности и актуальности, их следовало бы отнести к основным условиям соглашения.

Итак, к дополнительным условиям договора с водителем относят обязанности водителя:

Своевременно проверять и контролировать техническое состояние автомобиля Предназначенного для транспортировки груза
Заправлять транспортное средство топливом Обеспечивать необходимыми техническими жидкостями и своевременную замену смазывающих материалов
Своевременно и самостоятельно Устранять мелкие неисправности, возникающие в пути
Управлять транспортным средством С соблюдением установленных на территории страны правил дорожного движения
Обеспечивать своевременное предоставление автотранспорта Для загрузки, разгрузки
В приеме груза Соответствующего указанному в сопроводительных документах
По проверке целостности Упаковки при приеме и сдаче
Контролировать правильность погрузки, укладки, компоновки В соответствии с грузоподъемностью автомобиля
В обеспечении доставки груза к месту назначения Его сохранности и соблюдения необходимого режима (температурного, транспортировочного и пр.)
По сдаче вверенного ему груза
Участвовать при составлении актов Свидетельствующих о порче, недостаче
Возвращать автомобиль По завершении грузоперевозки по указанному работодателем адресу

В случаях, когда водитель управляет пассажирским автобусом, его функции прописываются в соответствии с Правилами перевозки пассажиров и багажа.

Вышеназванные требования к водителям не исчерпывающие. К ТД может быть приложена должностная инструкция.

Разрабатывается документ в соответствии с Приказом Минтранса от 28.09.2015 г. № 287.

Всевозможных условностей и тонкостей в тексте соглашения, заключаемого с водителем, может быть огромное количество, как, впрочем, и в трудовых договорах, которые заключают ИП с гражданами-
представителями других профессий.

Поэтому обеим сторонам важно максимально учесть все возможные ситуации, которые могут возникать с началом действия документа, чтобы, выполнив свои обязательства в полном объеме, наемный работник мог рассчитывать на соответствующую оплату труда со стороны ИП (работодателя).

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

jurist-protect.ru

Заполнить трудовой договор онлайн | consulting66.ru

Заполнить трудовой договор онлайн

Трудовой договор с работником. Испорченные при заполнении бланки трудовой книжки и вкладыша в нее, а также непригодные к.

договор с работником (специалистом, сотрудником) оформляется согласно ТК РФ. В разделе можно заполнить форму трудового с.

Бесплатный онлайн сервис – формирование Трудового и на слово «Гость» (в верхнем правом углу страницы), заполнить появившуюся. Унифицированная форма договора законодательно не совершать необходимые действия: заполнять и пересылать кадровые документы.

Вы здесь

При принятии сотрудников на работу можно выделить 2 типа – срочного и бессрочного характера трудовых с работниками, которые работают на постоянной основе и договор гражданско-правого характера (ДГПХ).

которые можно заключать при разовом выполнении каких-либо работ.

Рассмотрим их различия. При заключении с работником гражданско-правового стороны могут называться работодатель и работник, хотя фактически несут понятия заказчика и исполнителя.

Образцы, бланки, шаблоны трудовых договоров: скачать трудовой договор на конструкторе

В этих случаях трудовые отношения возникают также на основе фактов назначения, утверждения, избрания, членства.

1. Предмет трудового договора (шаблон, образец) — это личное выполнение работником определенной функции, т.е. работы определенного вида по конкретной специальности, квалификации, определенной соглашением сторон.

Работодатель имеет право поручить работнику выполнить любое задание в пределах условий трудового договора.

Образец трудового договора с работником 2019 год с пояснениями

Основанием возникновения трудовых отношений является договор.

Один экземпляр бессрочного (или временного) трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работодатель обязан оформить с ним стандартный договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Трудовой договор бесплатно: Онлайн Конструктор, образцы

Ранее мы рассказали об особенностях обложения НДФЛ выплат иностранцам, которые привлекаются для работы в сельскохозяйственной отрасли. Иностранные работники, преимущественно, обходятся работодателям дешевле, но создают некоторые трудности при налогообложении. Однако не надо забывать о некоторых специфических ситуациях, в которых могут находиться иностранные работники.

Об этом, а также о пересчете НДФЛ при изменении статуса иностранного работника и налогообложении при оплате за него жилья – в данной статье.

Решением ВС РФ от 19.06.2019 № АКПИ17‑283 признан недействующим п.

Федеральное Казначейство России обращает внимание плательщиков, на то, что информация, указываемая в поле «107» платежного поручения при уплате налогов, отличается от той, которую требуется внести в это поле при перечислении таможенных платежей.

С 06.08.2019 года вступают в силу поправки в ПБУ 1/2008 «Учетная политика организаций».

Так, в частности, установлено, что в случае, когда федеральными стандартами не предусмотрен способ ведения бухучета по конкретному вопросу, компания может разработать свой способ.

Расходы на приобретение работ (услуг), выполненных (оказанных) сторонними организациями, признаются в «прибыльных» целях в том периоде, в котором документально подтвержден факт выполнения этих работ (оказания услуг). Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

С каждым принимаемым на работу работником работодатель обязан заключить трудовой договор. В нем нужно предусмотреть ряд обязательных сведений и условий.

В противном случае работодателя могут оштрафовать за ненадлежащее оформление трудового договора.

По соглашению с работником в трудовой договор не запрещено включать и иные условия (к примеру, об испытании, о конкретном перечне обязанностей и др.). Главное, чтобы они не ухудшали его права по сравнению с теми, что ему гарантированы законодательством.

Типовой трудовой договор

является основным документом, который составляется при приеме на работу. Он представляет собой соглашение между работником и его работодателем относительно видов деятельности, а также сроках работы.

Данный является юридическим основанием оформления прав и обязанностей сторон. Он отличается от договора подряда.

Последний составляется на определенный, четко оговариваемый срок и не подразумевает различных гарантий, льгот и компенсаций, как в случае трудового договора.

consulting66.ru

Трудовой договор образец

В одной из наших статей мы рассказывали о том, что такое трудовой договор. Однако, большинство прекрасно себе представляет что это за документ и ищет не сам договор, а где скачать образец трудового договора.

 

Правила оформления трудового договора

Трудовой договор обычно имеет порядковый номер, который указывается в шапке самого договора. Например:

Трудовой договор №149

В шапке трудового договора указывается город (населенный пункт), в котором договор составляется (указывается слева) и дата его составления (указывается справа). Пример заполнения шапки:

г. Санкт-Петербург                                  «21» октября 2015 г.

Начинается трудовой договор с указания того, кто является работодателем, а кто работником. Обычно работодатель — это юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (например, ООО). Если работодатель — юридическое лицо, то договор заключается от имени его представителя. Работником в трудовом договоре является физическое лицо, поэтому указывается только фамилия, имя и отчество. Полные данные о работодателе и работнике обычно указываются в самом конце договора. Пример заполнения работника и работодателя.

ООО «Отпуск-тк.ру», в лице генерального директора Пупкина Василия Васильевич, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и Иванов Петр Сергеевич, далее именуемый «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

 

После указания сторон договора описывается Предмет Договора — то есть обязанности работника и работодателя, место работы, дата начала работы, срок договора. Образец заполнения трудового договора:

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности, предусмотренной настоящим Договором, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме оплачивать Работнику его труд, а Работник обязуется лично выполнять определенную настоящим Договором трудовую функцию, соблюдать действующие у Работодателя правила внутреннего трудового распорядка.
1.2. Работа по настоящему Договору является для Работника основной (если работа является работой по совместительству, следует об этом указать).
1.3. Работник принимается на работу в должности бухгалтера.
1.4. Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Сенная, д, 35.
1.5. Дата начала работы «21» октября 2015 г.
1.6. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

Отдельно описывается порядок прохождения испытательного срока. Необходимо помнить, что данный раздел договора не является обязательным, при этом максимальный срок испытательного срока может составлять 3 месяца (исключение только для руководителей).

 

Далее следует раздел, который описывает права и обязанности сторон. Необходимо помнить, что нельзя ущемлять права работника, пренебрегая Трудовым кодексом и иными законами. Права могут быть расширены, а обязанности уменьшены.

 

Обязательным условием любого трудового договора является указание не только рабочего места. но и графика работы, а также времени работы. Кроме того, в трудовом договоре указывается какой продолжительности отпуск положен работнику, а также правила составления графика отпусков.

Не бывает трудовых договоров, в которых не описаны правила, устанавливающие размер оплаты труда. Обычно, раздел трудового договора так и называется: «Плата за труд». В разделе указывается сумма оклада, надбавки, компенсации и любые иные выплаты. Также в договоре должны быть указаны дни выплаты аванса и заработной платы.

 

Отдельно указываются условия изменения или прекращения трудового договора, а также любые другие важные пункты, например, ответственность за неисполнение трудовых обязанностей, коммерческая тайна, момент вступления трудового договора в силу и т.п. Пример заключительных положений трудового договора:

9.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами.
9.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
9.3. Получение Работником экземпляра настоящего Договора должно подтверждаться подписью Работника на экземпляре настоящего Договора, хранящемся у Работодателя.

Последний раздел включает реквизиты сторон, заключивших договор: работника и работодателя. В данном разделе указываются все необходимые данные как о работнике, так и о работодателе.

В заключении любого договора ставится дата составления и ставятся подписи сторон.

 

На данной странице можно скачать бесплатно бланк трудового договора и заполнить его по образцу, описанному выше.

 

otpusk-tk.ru

Как заполнить трудовой договор ИП с работником: особенности

Добавлено в закладки: 0

Как ИП заполняет договор? Составление трудового соглашения – основной этап приема на работу нового сотрудника. В нем прописывается правовой статус работника и предпринимателя. Поэтому нужно разобраться, как правильно заполнить трудовой договор ИП. Образец за 2017 год можно скачать в интернете бесплатно.

Содержание трудового соглашения

Трудовой договор призван регулировать отношения, возникающие при исполнении обязанностей работником. В нем прописываются положения о режиме отдыха, порядке оплаты, предоставлении выплат, права и обязанности, а также ответственность сторон.

Как заполнить трудовой договор ИП с работником? Составление соглашения не зависит от формы собственности. Трудовой Кодекс устанавливает одинаковые требования ко всем работодателям при оформлении сотрудников. Как заполнять договор с ИП?

Соискатель предоставляет работодателю следующую документацию:

На видео: Срочный трудовой договор – Елена А. Пономарева

Как правильно заполнить договор с ИП

Соглашение имеет следующие составляющие:

  • основные условия – положения, без которых трудовые отношения существовать не смогут;
  • дополнительные условия – включаются в договор по договоренности сторон;
  • сведения – обязательные данные, которые вносятся в документ.

Заполненный пример трудового договора ИП с работником с указанием необходимых реквизитов можно скачать бесплатно по следующей ссылке[1]. Этот примерный документ, регулирующий отношения предпринимателя и кассира, готов к использованию в хозяйственной деятельности.

Как составить договор в РБ? В Беларуси форма документа утверждена правительством соответствующим положением и доступна по следующей ссылке.[2] Предприниматель может оформлять гражданский договор на оказание услуг определенного вида. Этот вид соглашения отличается от трудового.

На видео: “Срочный трудовой договор” Дмитрищук С.А., Выходцев А.С.

Основные условия

Оформление документа начинается с указания названия, даты и места составления. Как заполнить шапку договора с ИП? Указывается порядковый номер документа, слева пишется место составления, справа – дата.

В шапку договора входят следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество работника и работодателя;
  • регистрационные данные предпринимателя – номер и дата соответствующего свидетельства.

Далее, заполняется основная часть соглашения, где должна присутствовать следующая информация:

  1. Перечень основных функций работника обязательно входит в трудовой договор с ИП. Заполненный пример по оформлению кассира наглядно демонстрирует возможный перечень требований к сотруднику.
  2. Место работы – если сотрудника принимают в филиал, пишется адрес обособленного подразделения.
  3. Характер документа. В срочном соглашении указывается период предполагаемой работы сотрудника. Заполненный трудовой договор с ИП (в образце) заключен бессрочно.
  4. Условия страхования – отчисления в фонды, проводимые работодателем.
  5. Порядок проведения расчетов – тарифный оклад, дата выплаты аванса и основного заработка.
  6. Режим работы обязательно включаются в договор с ИП. Заполненный образец предполагает обычную пятидневную рабочую неделю, но может иметь иной порядок. К примеру, посменный или ненормированный режим работы.
  7. Ответственность сторон. С определенными категориями работников заключается договор о материальной ответственности. Он является неотъемлемой частью трудовых отношений.
  8. Гарантии, компенсации, дополнительные выплаты, положенные персоналу за тяжелые или опасные условия труда.
  9. Иные условия.

Данные положения отражаются в основной части трудового соглашения с работником. В противном случае, документ считается не действительным и может быть оспорен.

На видео:  Трудовые договоры-2017: что изменилось, как адаптировать, какова цена ошибки?

Факультативные условия соглашения

Отдельные категории отношений требуют включения дополнительных положений в договор. Факультативные положения не влияют на факт оформления соглашения, необязательны для включения в него, они служат для конкретизации отношений.

Основное – недопустимость ухудшения положение работника (допустим, введением дополнительной ответственности). Дополнительные условия включаются в отдельный раздел документа.

Они бывают следующими:

Нарушение дополнительных условий служит основанием для прекращения трудовых отношений. Факультативные и основные положения разграничиваются при заключении соглашения, приобретая одинаковую юридическую силу после подписания соглашения.

Реквизиты документа

Сведения о сторонах вносятся в реквизиты соглашения. Как правильно заполнить реквизиты ИП в договоре?

Трудовое законодательство требует конкретный перечень сведений о сторонах:

Без вышеперечисленной информации документ признается недействительным. После внесения указанных данных и ознакомления сотрудника с внутренними актами, он подписывается сторонами.

Будет ли договор индивидуального предпринимателя действительным без печати? Трудовое законодательство содержит исключительно требование о подписях сторон. Наличие оттиска печати не считается необходимым.

Если важные сведения или условия не записали в соглашении, составляется отдельный документ, содержащий нужные пункты. Он прикрепляется к договору, являясь его неотделимой частью. Один экземпляр соглашения остается предпринимателю, второй – сотруднику.

biznes-prost.ru