Содержание

Отпуск на 1 год

Педагог — это не профессия, а призвание. Как часто мы слышим эти слова, но никто из нас не задумывается, насколько трудно работать учителем. Через некоторое время так хочется уйти в длительный отпуск, чтобы отдохнуть от школьников или студентов. Увольняться не хочется, ведь поиски работы могут занять длительное время, поэтому на выручку приходит отпуск на 1 год.

Творческий отпуск, а именно так называется отпуск на 1 год, доступен не всем. Например, по закону РФ, на отпуск длительностью до 1 года имеют право все работники творческой профессии по истечении 10 лет непрерывного стажа. К творческой профессии относятся преподаватели, которые помимо летнего отпуска длиной от одного до двух месяцев могут использовать право на творческий отпуск учителя.

Стоит отметить, что о таком положении знают все учителя, но, как ни странно, не во всех школах дают право на длительный педагогический отпуск. В некоторых учебных заведениях жалуются на то, что учителей и так не хватает, поэтому длительный отпуск на год никто не даст. С другой стороны, такой отпуск, естественно, школой не оплачивается. А жить ведь надо, поэтому и приходится многим продолжать работать.

Но все-таки правом на творческий отпуск обладают все учителя, которые проработали в школе или вузе 10 лет. Статьей 335 ТК РФ установлено право педагогических работников на длительный отпуск. На Украине таким правом учителя также могут воспользоваться, как и работники любой другой сферы, которым это время понадобится для написания диссертации, научного труда или учебника. Но много ли учителей берут творческие отпуска, чтобы действительно посвятить это время написанию учебника?

Но все же длительный отпуск без содержания также доступен. В больших компаниях длительный отпуск дают сотрудникам, которые достаточно долго проработали на одном месте. В этом случае часто можно наблюдать профессиональное выгорание сотрудников. Чтобы этого не случилось, руководство крупных компаний может давать сотрудникам длительный отпуск сроком на 1 год.

Чем чреват отпуск без содержания для работодателя и сотрудника? Казалось бы, сотрудник может длительное время отдыхать, так сказать, почувствовать себя на пенсии. Работодатель в этот период обязан сохранить за сотрудником место работы, но на его место взять соискателя или принять другого человека на работу, но заранее обговорив все условия. Все так и происходит, но, как показывает практика, после длительного отпуска мало кто возвращается на прежнее место работы. Особенно часто такую ситуацию можно наблюдать среди работников сферы образования.

Во время длительного отпуска у человека есть возможность не только отдохнуть от работы, которая могла уже давно приесться, он также может заняться чем-то абсолютно новым. Никто не может запретить найти себе новую работу и поработать там. А некоторые вообще открывают свое частное дело, поэтому на старое место работы после длительного отпуска возвращаются не все.

Но все же и этот год отпуска заканчивается, и начинаются трудовые будни. С одной стороны, по привычному месту работы начинаешь скучать, но с другой стороны, после длительного отпуска не всегда хочется снова вклиниваться в рутину. Да и привычное рабочее место выглядит как-то не так, как это было раньше. Дело в том, что многие люди страдают от послеотпускного синдрома, когда не всегда получается очень быстро снова войти в привычную колею рутины.

Есть несколько причин, почему начинать работать на старом месте становится очень трудно. Это может быть

сбитый режим дня, когда вы привыкли вставать позже, чем обычно. Также не стоит забывать, что во время длительного отпуска человек привыкает делать все не спеша.

На старом рабочем месте не все получается так, как надо, хоть вы и будете приступать с новыми силами. В первые несколько дней или даже недель вам придется заново привыкать к вашей работе. Ваши коллеги помогут вам как можно быстрее адаптироваться к работе и расскажут вам о всех нововведениях, которые могли произойти за тот год, в течение которого вы отдыхали.

strana-sovetov.com

Отпуск учителей. Ст. 334 ТК РФ. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Данная статья будет посвящена отпуску учителей. Есть такая профессия - трудная и изнурительная, пусть она не связана с работой на рудниках и в шахтах, но по отдаче сил вполне может с нею сравниться. Одновременно она - и радость, и праздник, хотя и не имеет сиюминутных результатов, поскольку дети растут не быстро. Эта деятельность во всём отличается от других, а потому и отпуск учителей отличается от других профессий. Они отдыхают чаще всего летом, когда дети находятся на каникулах.

Педагогические работники

Отпуск учителей формируется по известным причинам: они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей. Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха. И даже целый год отпуск учителей может продлиться, если он, например, творческий. О подобных случаях и будет здесь рассказано, а также и о том, сколько дней продолжается обычный отдых.

Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями Трудового Кодекса и теми же Постановлениями Правительства. В главе 52 ТК содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334 ТК РФ, говорится об их отпуске. В частности, там сказано, что у каждого учителя он ежегодный и оплачиваемый. А вот по продолжительности отпуск педагогическим работникам положен различный.

Виды отпуска

Учителя, работающие по Трудовому Кодексу, выполняют все обязанности, которые им предусмотрены, а потому педагогам предоставляются и все права в объёме, которые изложены в этом законе, в том числе и право на отпуск. Это в первую очередь декретный отпуск, далее - по уходу за ребёнком, а также отпуск за свой счёт и ещё много подобных разновидностей. И каждый год положен отпуск ежегодный удлинённый и оплачиваемый. Почему удлинённый? Потому что у обычных профессий он обычно длится двадцать восемь дней по календарю, а сколько дней отпуск у учителей? Они отдыхают от сорока двух до пятидесяти шести календарных дней.

Разница длительности отпуска педагогическим работникам зависит от рода деятельности. Согласно определённому правительством перечню, учитель школы отдыхает 56 календарных дней, а педагог дошкольного учреждения - только 42. Это отпуск базовый хотя он и удлинённый, но во многих случаях учитель может рассчитывать на ещё большую его продолжительность. Например, сколько дней отпуск у учителей в зависимости от региона? На Крайнем Севере закон предусматривает и до восьмидесяти, то есть они отдыхают дополнительно двадцать четыре дня.

Время отпуска

Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график. Летом отдыхать предпочёл бы каждый, однако это у детей каникулы, а у преподавателей помимо уроков очень много разнообразных дел. Не все ученики уходят в июне на каникулы - в школах проходят экзамены, набирают новых учеников, а к выходу школьников первого сентября должны быть готовы все помещения.

Во всех школах летом проводятся многочисленные детские программы, где работают те же самые учителя. А потому к середине августа все преподаватели должны быть в школе, и получают они уведомление об отпуске далеко не на первое июня. Большинство учителей делят отпуск на части и отдыхают в периоды других каникул - зимних, весенних, осенних. Благо, что даже в наши трудные времена ещё не появилось уведомление об отпуске учителей, сколько-нибудь сокращающее количество дней отдыха. В общей сложности остаются те же сроки - 56 и 42 дня по календарю.

Новые законы

Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Ранее его получали не все категории педагогических работников, теперь же имеют право на удлинённый отпуск абсолютно все педагоги, которые оформили свою деятельность согласно номенклатуре должностей руководителей и работников образовательных организаций.

Более пятидесяти шести дней отпуск педагогическим работникам оплачивается в учреждениях для сирот и детей с ограниченным здоровьем, а также преподавателям школ искусств. Остальным штатным работникам - библиотекарям, психологам, методистам и так далее - положено только шесть недель отпуска. Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений. Повара и охранники к положенным оплачиваемым тридцати дням отпуска могут присовокупить только дополнительно дни за свой счёт, чтобы не скучать в опустевшей школе.

Примечания к закону

Установленная продолжительность отпуска, основного, удлинённого, оплачиваемого и полагающегося только педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений, не зависит от ведомственной подчинённости и правовой организационной формы учреждения. Однако чтобы определить количество дней, которое содержит очередной отпуск учителям, нужно постоянно руководствоваться примечаниями и приложениями к новому закону.

Например, в примечаниях указано, что 56 дней полагаются для отпуска преподавателям школ искусств, куда входят музыкальные, художественные и другие, относящиеся к дополнительному образованию детей. Это указано в пункте 2 примечаний к закону. Другой пример: продолжительность отпуска учителя, работающего в учреждении, которое не является образовательным, согласно постановлению № 1052 1994 года, - 42 дня по календарю. Так отдыхают воспитатели, социальные педагоги и многие другие работники организаций, предприятий и учреждений.

Новые правила

Изменился порядок исчисления продолжительности отпуска для тех учителей, которые были приняты на работу посреди учебного года. Ранее это делалось исходя из количества, проработанного в учебном году, времени, то есть пропорционально. Теперь не так. После шести месяцев непрерывной работы преподаватель имеет право на полный ежегодный полностью оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если учитель начал трудиться в образовательном учреждении, например, в ноябре, то в июне он уже должен получить отпуск ровно такой же, как и все остальные преподаватели, поскольку статья 139 Трудового Кодекса ограничений продолжительности отпуска учителей абсолютно никаких не содержит, даже если ежегодный отпуск начинается до истечения шести месяцев с момента начала работы преподавателя в данном учреждении. Напротив, там указано, что каждый преподаватель имеет право на удлинённый ежегодный оплачиваемый отпуск.

Ненормированный рабочий день

В статье 119 отрегулированы правила по предоставлению оплачиваемого дополнительного отпуска тем работникам образовательных учреждений, у которых рабочий день не является нормированным. Продолжительность такого отпуска определяется либо коллективным договором, либо внутренними правилами трудового распорядка данной организации, но менее трёх дней он быть не может. Если же нет возможности предоставить дополнительный отпуск, преподаватель может "взять деньгами", то есть переработка компенсируется по типу сверхурочной работы. Но для этого должно быть письменное согласие работника. Как написать заявление на отпуск? Образец можно найти в иллюстрациях к данной статье.

Условия и порядок оплачиваемого дополнительного ежегодного отпуска преподавателям с ненормированным рабочим днём в финансируемых государством учреждениях и организациях установлены Правительством РФ, а в организациях и учреждениях, финансируемых субъектами РФ, отпуск учителей установлен органами власти данного субъекта. Если же организацию или учреждение финансирует местный бюджет, тогда все вопросы решает местное самоуправление.

Сроки

За сколько дней и как написать заявление на отпуск? Образец существует на каждый вид отпуска отдельно, а срок написания не обговаривается. Однако в каждой организации существуют определённые нормативы, где локальными актами закреплены правила относительно точного количества дней, по истечении коих такое заявление должно быть подано в соответствующие инстанции.

Многое здесь зависит от работы бухгалтерии. Отпускные она начисляет заблаговременно, не менее чем за три дня до отпуска, исключая крайние случаи. Значит, работодатель должен получить заявление как минимум за четыре дня. Также нужно учитывать масштабность организации, есть среди учреждений образования и очень крупные. А потому лучше собственным отдыхом озаботиться значительно раньше.

Перечень

Должности работников, у которых ненормированный рабочий день и которые имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск, установлены внутренними правилами трудового распорядка или другими нормативными актами данной организации. В такой перечень включены как руководители, так и технический персонал, а также другие лица, чей труд не поддаётся точному учёту. По этому же принципу рассчитывается дополнительный отпуск для тех, кто работает по свободному графику.

Минимальная продолжительность дополнительного отпуска, как уже было сказано, для работников с ненормированным рабочим днём не бывает менее трёх календарных дней, а вот по максимальной продолжительности новые правила не предусматривают ограничений. Предел существует лишь по минимальному сроку.

Заявление на отпуск

Например, пришло время написать заявление на отпуск учителя. Образец выглядит примерно так. В правом верхнем углу заполняется должность руководителя и наименование организации, фамилия и инициалы руководителя, к которому обращено заявление. Далее нужно написать, от кого оно поступило - фамилия и инициалы, должность. По центру листа ниже пишется слово "Заявление", чуть отступив - основной текст, где указывается просьба о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска от такого-то числа по такое-то число, продолжительностью в столько-то календарных дней. Ещё ниже - личная подпись и дата подачи заявления.

Если отпуск не очередной, а дополнительный, меняется только основная часть заявления, где нужно указать просьбу предоставления дополнительного отпуска на конкретный период. Верхняя и нижняя части бланка остаются неизменными. И нужно иметь в виду, что работодатель во втором случае имеет право не пойти навстречу, поскольку обязан предоставлять только очередной отпуск. Лучше, если будет предварительная договорённость. Иногда учителю нужно по каким-либо обстоятельствам отсутствовать на работе только один день, в этом случае уместно написать заявление на отпуск без сохранения содержания.

Отпускные

Средний заработок во время отпуска за работником школы сохраняется, что определено статьёй 139 ТК и Положением о порядке исчисления средней заработной платы № 123 2003 года. Порядок же состоит в том, что суммируется фактическая начисленная заработная плата за последние три месяца (от первого до первого числа), исходя из чего и выводится средняя цифра.

Здесь нужно учитывать абсолютно все виды выплат, которые есть в перечне (пункт 2 этого же Положения). Это доплаты за проверку тетрадей, за заведование кабинетами, мастерскими или лабораториями, за работу в комиссиях методических и цикловых, а также все остальные выплаты, которые предусмотрены в системе оплаты труда работника образовательного учреждения. Нерабочие и праздничные дни, которые совпадают с отпуском учителя, не оплачиваются и в общее количество дней не включаются.

Совмещение должностей

Педагоги нередко выполняют работу на разных участках и совмещают должности, где существует разная продолжительность отпуска. Например, преподаватель физики и воспитатель дошкольной группы в одной и той же общеобразовательной школе. Трудовой отпуск учителей 56 дней, а воспитателей - 42. Соответственно должны рассчитываться и отпускные. Однако отпуск педагог получит по максимуму, а деньги будут начислены по одному из двух способов.

Первый исходит из суммы начисленной фактически заработной платы за весь расчётный период - по каждой должности отдельно. Второй же способ сложнее. На общую продолжительность отдыха приходится общая сумма начисленной фактически заработной платы, плюс превышающая общую продолжительность часть отпуска просчитывается отдельно, исходя из заработка той должности, где продолжительность отпуска больше.

fb.ru

Длительный отпуск педагогических работников | дополнительный, образец

Отпуск педагогов может иметь длительность до года, при этом место учителя остается за ним. Читайте, как оформить длительный педагогический отпуск и нужно ли в этом случае платить отпускные

Читайте в нашей статье:

Отпуск педагогических работников в 2018 году: последние изменения

Статья 335 Трудового кодекса РФ устанавливает для педагогов право воспользоваться длительным отпуском. В 2018 году продолжительность такого отпуска составляет 1 год. Но, чтобы его взять, учитель должен отработать по специальности 10 лет.

Как кадровику образовательной организации подготовиться к новому учебному году>>>

Порядок предоставления дополнительного отпуска педагогическим работникам обновился в 2016 году. Теперь его регламентирует Приказ Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644.

Читайте по теме в электронном журнале

Дополнительный отпуск педагогических работников

Кадровикам образовательных учреждений стоит внимательно отнестись к терминологии и ни в коем случае не путать понятие “длительный отпуск” и понятие “дополнительный отпуск”. Ведь, исходя из специфики деятельности педагогов, им полагается и тот, и другой. Но правила их предоставления, продолжительность и частота предоставления разительно отличаются.

Читайте также:

Дополнительный отпуск учителям назначается в установленном кодексом случаях на общих основаниях (ст. 116 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск (ст. 334 ТК РФ) предоставляется ежегодно, согласно графику отпусков, утвержденному на текущий календарный год.

Его продолжительность зависит прежде всего от должности педагога и регламентируется Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках".

Максимальная продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников 2018 г. составляет 56 к.д. На такую продолжительность могут рассчитывать, например, воспитатели детских садов, работающие с детьми с ограниченными возможностями. Тогда как обычному воспитателю полагается лишь 42 к.д.

Читайте также:

Творческий отпуск для педагогов: порядок предоставления

Порядок, приведенный в Приказе Минобрнауки РФ от 31 мая 2016 г. № 644 описывает не только правила, но и условия предоставления удлиненного отпуска.

В первую очередь отметим, что не весь преподавательский состав может претендовать на оформление длительного отпуска, а только поименованный в разделе I номенклатуры должностей (утв. Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 № 678).

Читайте также:

В этот раздел включены все специалисты, отвечающие непосредственно за сам процесс обучения. Руководящий состав образовательного учреждения, а также их заместители на длительный отдых претендовать не могут.

Прописанный в законодательстве период до 1 года является максимальным, следовательно, по договоренности между сторонами или по решению самого работника этот срок может быть уменьшен.

Прежде чем оформлять подобный отдых, нанимателю стоит проверить наличие необходимого стажа работы по специальности.

При подсчете к учету берутся только периоды фактической работы преподавателем. Допускается сложение периодов работы у разных работодателей. При этом перерыв между периодами не должен превышать 3-х месяцев. Также в стаж включаются периоды, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

Стаж учитывается именно педагогический. Деятельность должна быть непрерывной, хотя периоды работы у разных работодателей, в том числе в частных школах, могут суммироваться. Но частное учебное заведение при этом должно иметь государственную аккредитацию.

Читайте также:

В коллективном договоре образовательного учреждения могут быть прописаны условия о:

  • разделении длительного отпуска на части;
  • совмещении с очередным отдыхом;
  • отпускных;
  • возможности предоставления творческого отдыха совместителям и др.

Как оформить длительный отпуск педагога

Порядок оформления длительного отпуска не сильно отличается от очередного. В зависимости от положений колдоговора такой отпуск может или отражаться в графике отпусков или предоставляться по заявлению (это наиболее часто используемый вариант, его и рассмотрим далее).

Шаг 1. Написание заявления

В первую очередь сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя. В нем выражается не только непосредственно желание отдохнуть, но и даты такого отдыха. Не лишним будет дать ссылку на статью ТК РФ, дающую ему право на отдых.

Дата написания заявления на длительный отпуск в законодательных актах не регулируется. Но так как по общему правилу такой отдых не оплачивается, то и регламентированных сроков написания нет.

Целесообразнее все же сделать это заранее. Ведь за педагогом закреплена учебная нагрузка и бросить учеников в серединеучебного года некорректно.

Далее отделу кадров требуется подсчитать имеющийся стаж и дать заключение о возможности предоставления отдыха.

Шаг 2. Приказ на длительный отпуск

Распоряжение оформляется по форме Т-6 (Т-6а). Информация о отпуске заполняется в разделе “Б”. В строке основание прописываем: “Длительный отпуск педагогических работников за 10 лет непрерывной преподавательской деятельности”. Раздел “А” при этом остается не заполненным. А заполняется только в случае объединения с очередным.

Количество дней и даты проставляются то, которое указано в заявлении сотрудника.

Приказ подписывается руководителем учебного заведения и отпускником.

Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников в 2018 году

Статья 335 ТК РФ определяет максимальную продолжительность равную 1 году. По желанию сотрудника он может взять и меньшее количество дней, об этом надо сообщить в заявлении.

Отпуск учителей в 2018 году по количеству дней не отличается от такового в 2017 году. Возможность разбиения его на части должна быть прописана в коллективном договоре, иначе наниматель не обязан идти навстречу.

Читайте также:

На все время отсутствия работника за ним сохраняется его место, а также учебная нагрузка. Уволить педагога в отпуске без его согласия нельзя.

Длительный отпуск педагогическому составу в некоторых случаях является мерой не только обязательной, но и необходимой. Профессия учителя, преподавателя требует свободное время для разработки новых методик в преподавании. Творческий отпуск позволит повысить свой профессиональный уровень.

Читайте также:

www.pro-personal.ru

Длительный отпуск педагогических работников до 1 года

Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление? Все подробности в материале ниже.

Длительный отпуск педагогических работников

По Трудовому Кодексу сотрудники образовательной сферы имеют по умолчанию право на продленный отдых. Все нюансы педагогической работы выделены в законе статьей № 335. Учитываются различные нюансы работы, в том числе проработанный период, период практики и замещения других сотрудников.

Кто может рассчитывать на длительный отпуск?

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня.
На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение.
По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Особенности отпуска педагогических работников

По определению, служащие работающие в образовательной сфере, имеют преимущество перед остальными категориями работников. Их базовый отдых увеличен на срок от 42 до 56 дней в течении календарного года. Срок определяется типом организации и постом, который занимает сотрудник. Это право дается по причине повышенной психоэмоциональной нагрузки, которая присутствует у преподавателей во время работы.

Продолжительность

Педагоги – отдельная категория служащих, вакации которых продлены по умолчанию, То есть, она дольше 28 календарных дней изначально. У педагогического отгула есть минимальная и максимальная продолжительность, определенная ст.335 ТК РФ.

Минимальная длина дополнительного отпуска для педагога составляет сорок два календарных дня. Максимально – пятьдесят шесть календарных дней. Раз в десять лет, сотрудник образовательной сферы имеет право на оплачиваемый отдых длиной до одного календарного года.

Может ли учитель взять отпуск во время учебного года?

Педагог имеет право взять длительный отгул во время учебного года, при этом организации этот фактор урона не наносит урона организации, и рабочее место и количество часов сохраняется за учителем. При этом направление на другое место работы, должность или сокращение по желанию начальства недопустимо. (исключение – закрытие образовательного учреждения).

Как оформить длительный отпуск педагогических работников до 1 года?

Чтобы продлить базовый отдых, добавив к нему дополнительные сутки, нужно направить прошение руководителю учреждения. Учитывается стаж трудовой деятельности, период простоя и трудовой практики. После этого руководитель издает приказ о назначении сотруднику отгула сроком до одного года.
Такие факторы как оплата отдыха, период, очередь и иное определяются в трудовом уставе организации либо локальным нормативным актом.

Заявление на длительный отпуск – образец

Заявление на длительный отгул имеет установленный ГОСТом образец.
В акте указываются Ф.И.О. начальника либо замещающего лица и полное наименование учреждения. Личные данные и должность служащего, в основе – прошение о предоставлении дополнительного отгула, период, и право на удовлетворение заявления – десятилетний рабочий стаж. Ниже – Ф.И.О. и подпись составителя.

Заявление на длительный отпуск – образец

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...

russiansu.ru

Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления. Основные льготы для педагогов. Длительные отпуска педагогических работников

Педагогическая деятельность сложна, интенсивна и связана с высокой ответственностью за жизнь и здоровье обучающихся и воспитанников. Длительный отпуск педагога - одна из неоспоримо привлекательных сторон профессии. Однако сведения о нем особо не афишируются. Кто может претендовать? Оплачивается ли? Как реализуется на практике?


Чтобы показать им, как эта работа выглядит каждый день, не так просто сказать, что это ответственная работа, прежде всего, то, что мы доверяем молодым людям. И не обычная машина, с которой вам нужно обращаться. Еще одно действие, которое может и должно предпринять эти организации, - попытаться ограничить внесенные изменения, не посоветовавшись с учителями.

Отношения должны изменить их менталитет, потому что они имеют менталитет начала девяностых годов. Их философия заключается в том, чтобы сохранить то, что было. Защищайтесь, не нарушайте, ничего или не делайте дальше, ни изменение Устава учителя, ни исполнительных правил. Потому что все это рассматривается как атака на золотую свободу дворянства - в цитатах. Они поступают неправильно с учителями, заключая их в карты Устава Учителя.

Фото с сайта

Итак, в случае необходимости и при наличии веских причин работнику образовательного учреждения могут предоставить отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ , п. 4 ч. 5 ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации ).

Они изо всех сил стараются сохранить карточку учителя, чтобы как можно больше учителей работало. Нам не нужно столько учителей. Является ли профсоюзные, Союз польских учителей, ну, речь идет связку режиссера, „Я работник защищен“, и нет никакой власти, и может быть там жалобы студентов, жалобы родителей, которые еще, и он будет застряли, и просто плохо работал.

Позиция преподавателя в контексте положений Устава учителей. Мало кто заметил, что положения закона одинаково защищают интересы учителей и плохо выполняют свою работу, и поэтому их необходимо изменить. Определенно более важным для Хартии учителей были бывшие учителя, которые считают, что это в значительной степени инструмент для поддержания статус-кво, а не для улучшения качества работы учителя. Кроме того, Хартия учителей противоречит идее демократизации школьной жизни и равного функционирования различных действующих лиц в ней, поскольку она защищает привилегии учителей, а не школы в целом.

Отметим, что данный вид отпуска предоставляется не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

О том, что для педагогических работников законодательством предусмотрен длительный отпуск знают далеко не все. Чаще всего его используют в университетах для написания научных работ, но при этом он положен и некоторым работникам ДОУ и школ.

С одной стороны, факторы, которые побуждают учителей думать об уходе из профессии, с одной стороны, связаны с финансовыми факторами, и, следовательно, необходимость примирить работу в школе с получением дополнительных занятий. С другой стороны, личные факторы - чувство профессионально

buhgalterka.ru

Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению


Как работнику образовательной сферы уйти в длительную вакацию? Можно ли уйти на отдых, если еще не завершен учебный год? Как составить и подать заявление?

Все подробности в материале ниже.

Работники дошкольных и школьных учреждений, а также иных образовательных имеют право на оплачиваемый продленный отдых сроком в сорок два календарных дня. На отдых 56-дневный имеют право служащие начальных, средних и высших образовательных классов, обучающие учеников в мастерских и других курсах повышения профессиональных навыков, путем обучения.

А также работники служб поддержки и психологической помощи при школе или ином образовательном учреждении, и служащие в медучреждении направленном она обучение. По закону, служащим при учете отдельных критериев, имеют основание получить отпуск сроком до 365 дней, через каждую проработанную десятилетку.

Что такое творческий отпуск и какой порядок его предоставления


Все сотрудники организаций, заключившие со своим работодателем трудовое соглашение, имеют право на ежегодный отпуск и, конечно, на выходные дни. Общее количество дней отдыха регламентируется положениями трудового законодательства. Творческий отпуск регулируется как статьей 335 действующего Трудового Кодекса, так и Федеральным Законом об образовании № 273.

Преподавателю для оформления такого отдыха достаточно предоставить заявление своему работодателю. Длительный отпуск для педагогов может быть предоставлен раз в 10 лет с учетом того, что общий трудовой стаж за это время не будет прерываться. Трудовое законодательство не описывает условия предоставления соответствующего отдыха.

Что такое творческий отпуск?


Отпуск — это один из видов времени отдыха (ст.

Стоит отметить, что в положениях статьи 335 можно найти исчерпывающий перечень таких должностей. Стоит отметить, что выписка об успешной защите научной работы также должна быть предоставлена работодателю в течение 10 рабочих дней после окончания защиты.

Как правило, под творческим отпуском объединяют сразу несколько понятий:
  1. дополнительный отпуск для подготовки к защите кандидатской или докторской диссертации.
  2. длительный отпуск педагогических работников;
  3. учебный отпуск для подготовки выпускной квалификационной работы;
Все эти отпуска будут дополнительными к основному ежегодному, но отличаются от него большей продолжительностью и предоставляются на основании разных нормативных актов.

107 ТК РФ). Согласно закону, это время работник вправе использовать по собственному усмотрению, не отчитываясь перед работодателем. Творческий отпуск также является временем отдыха, но в ряде случаев имеет целевое назначение. С 2018 года порядок предоставления таких отпусков несколько изменился.


Статья ТКРФ 335


Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.

3. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения. Ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий образовательным учреждением; Проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность которых связана с образовательным процессом; Директор, начальник филиала образовательного учреждения; Заведующий филиалом образовательного учреждения; Управляющий учебным хозяйством; Декан, заместитель декана факультета; Заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой, отделом, сектором; Заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением, учебно-консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при общеобразовательном учреждении; Ученый секретарь ученого совета; Руководитель (заведующий) производственной практикой; Педагог-организатор, старший вожатый; Инструктор по физической культуре.

8.

Онлайн журнал для бухгалтера


Возможность воспользоваться подобным правом появляется у учителей после 10 лет непрерывной профессиональной деятельности.

А повторно уйти на длительный отдых получится по прошествии следующих 10 лет работы, связанной с учебным процессом. Основными законодательными положениями, регулирующими творческий отпуск учителя, выступают: Для того чтобы использовать право на длительный период отдыха, необходимо выполнение следующих условий:

  • непрерывность педагогического стажа в течение 10 лет;
  • отпуск дают в тех случаях, если отсутствие работника не вызовет негативных последствий для учреждения.
Для расчета общего педагогического стажа берут во внимание и периоды, когда сотрудник фактически не выполнял своих соответствующих обязанностей, но его место и должность числились за ним.

Предоставление творческого отпуска


Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска.

Творческий отпуск регулируется следующими законами:

  1. Статьей 336 ТК РФ.
  2. Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2018 года.
  3. Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия.

Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий. Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.


Длительный отпуск педагогических работников (до 1 года)


Отпуска педагогических работников могут быть различными, при этом порядок предоставления будет несколько отличаться от такового для других работников Выделяют следующие виды отдыха у учителей: При этом в данную сумму необходимо учитывать полностью все выплаты за расчетный период, учитывая все премии и зарплату за сверхурочное время.

Продолжительность его может составлять до 12 месяца. Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники: Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет.

Чтобы получить положенный по Закону отдых необходимо также выполнить и целый ряд требований, предъявляемых в данном случае к сотруднику: Норма необходимого наработанного времени и нагрузки напрямую зависит от той должности, которую занимает работник:

  1. работники ВУЗа – 150 часов в месяц;
  2. отпуск учителя логопеда в детском саду предоставляется при условии отработки 20 часов в неделю.
  3. учителя школ – 36 часов в неделю;
Итак,

ТК РФ статья 335 длительный отпуск педагогических работников до 1 года


Опубликовал: admin в Трудоввая грамотность 05.02.2018 0 138 Просмотров Ст. 335 регламентирует годичный отдых для учителей в каждый 10-летний период непрерывных работ.

Порядок оформления определяется местной исполнительной властью (министерством образования), при этом гарантируя сотруднику: Существует несколько особенностей предоставления длительного отпуска педагогическим работникам, имеющих законодательное основание: Порядок начисления дней каникул регламентируется положением №3570 и устанавливает следующее: Во избежание законодательных нарушений, к отправке в длительный отпуск сотрудника относятся с особой внимательностью. Порядок оформления следующий: Утверждение любых педагогических решений каждой организации производится с помощью приказа. Основанием для рассмотрения вопроса о каникулах учителя, воспитателя или другого лица, является его рукописное заявление.

Новый порядок предоставления педработникам длительных до 1 года отпусков


Подобное право педработники имели и по ранее действующему закону об образовании. Предоставление такого отпуска определялось соответствующим Положением, утвержденным приказом Министерства образования РФ от 7 декабря 2000 г.

N 3570. Кто имеет право на длительный до 1 года отпуск Кем и на основании каких документов устанавливается продолжительность непрерывной педагогической работы Что определяет продолжительность непрерывной педагогической работы При определении продолжительности непрерывной педагогической работы учитывается: Оформление и оплата длительного отпуска Основанием для предоставляется педагогическому работнику длительного отпуска является его заявление.

expert-appraisal.ru

Творческий отпуск для педагогов порядок предоставления

Что такое творческий отпуск?

Аспирантам и адъюнктам, получающим образование в заочной форме, полагается уже не творческий, а учебный отпуск. Во время обучения он составляет 30 дней ежегодно (ст.

173.1 ТК РФ). Они предоставляются дополнительно к ежегодному отпуску. После успешного завершения обучения и допуска к соисканию ученой степени, аспиранты могут рассчитывать на дополнительный отпуск для подготовки к защите — 3 месяца.

Творческий отпуск предусмотрен и для преподавателя ВУЗа, который готовится защитить диссертацию: кандидатскую или докторскую. Для подготовки будущему кандидату наук дается три месяца, а будущему доктору — уже полгода (ст. 173.1 ТК РФ)

Длительный отпуск педагогических работников (до 1 года)

Отпуска педагогических работников могут быть различными, при этом порядок предоставления будет несколько отличаться от такового для других работников

Выделяют следующие виды отдыха у учителей:

При этом в данную сумму необходимо учитывать полностью все выплаты за расчетный период, учитывая все премии и зарплату за сверхурочное время.

Чтобы получить положенный по Закону отдых необходимо также выполнить и целый ряд требований, предъявляемых в данном случае к сотруднику:

Норма необходимого наработанного времени и нагрузки напрямую зависит от той должности, которую занимает работник:

  • работники ВУЗа – 150 часов в месяц;
  • учителя школ – 36 часов в неделю;
  • отпуск учителя логопеда в детском саду предоставляется при условии отработки 20 часов в неделю.

Итак, самое главное помнить, что многие социальные гарантии и особенности режима работы сотрудников педагогической сферы регламентируются отдельными нормативными документами, а не только Трудовым Кодексом.

Творческий отдых (ТО) – одна из форм длительного отпуска.

Предоставляется некоторым профессиональным сотрудникам при наличии ряда условий.

Право на ТО оговорено Трудовым кодексом.

Творческий регулируется следующими законами:

  • Статьей 336 ТК РФ.
  • Законом об образовательных услугах №273 от 29 декабря 2012 года.
  • Приказом Минобрнауки №644 от 31 мая 2018 года.

Длительность отдыха определяется Правительством РФ и руководителем предприятия. Продолжительность его может составлять до 12 месяца.

Перечень сотрудников, которые могут претендовать на длительный отдых, указан в 1 разделе Приказа №644. В этот перечень входят следующие работники:

Выдается творческий отпуск только при соблюдении условия – непрерывный педагогический стаж, превышающий 10 лет.

Сотрудник может реализовать свое право на ТО только в том случае, если это не противоречит интересам образовательного учреждения.

ТО может разделяться на 2 части. Время между окончанием первой части и началом второй части отпуска должно составлять не более года. Длительность каждой части ТО должна составлять не более 6 месяцев.

Работники в период творческого отпуска сохраняют за собой:

  • место трудоустройства;
  • занимаемую должность;
  • прежний объем рабочей нагрузки.

Работодатель не имеет права уволить отдыхающего сотрудника или перевести его на другую должность.

Исключение – ликвидация учреждения.

При установлении длительности стажа в расчет берется отработанное время в различных организациях на должности педагога. В непрерывный стаж входят следующие периоды:

Положения могут быть закреплены с помощью коллективного договора или иных нормативных документов.

Принятые требования могут быть отражены в документах по-разному.

Рассмотрим пример:

Нюансы оформления творческого отпуска должны быть изложены во внутренних актах учреждения. Однако можно выделить примерную схему оформления:

  1. возможности предоставления творческого отдыха совместителям и др.
  2. разделении длительного отпуска на части;
  3. отпускных;
  4. совмещении с очередным отдыхом;

Порядок оформления длительного отпуска не сильно отличается от очередного. В зависимости от положений колдоговора такой отпуск может или отражаться в графике отпусков или предоставляться по заявлению (это наиболее часто используемый вариант, его и рассмотрим далее).

Шаг 1. Написание заявления В первую очередь сотрудник должен написать соответствующее заявление на имя руководителя.

Статья ТКРФ 335

Предоставление длительного отпуска педагогическим работникам иных образовательных учреждений определяется решением учредителя образовательного учреждения и уставом учреждения.

3.

dolgoletie126.ru