Увольнение по собственному желанию какая статья – Статья 77 тк рф увольнение по собственному желанию без отработки
Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ
В какой статье трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по собственному желанию? Осуществлены ли в 2018 году какие-либо поправки и дополнения? Большая часть трудящихся не знакома с особенностями подобного увольнения, например, есть ли возможность не работать пресловутые 2 недели до ухода? Правильное оформление бумаг поможет сохранить нервы и собственное время.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Правильный порядок оформления увольнения
Статья 77 ТК РФ.
Какой статьей могут быть подкреплены действия при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статью 80 и 77 п. 3, часть 1 ТК РФ. Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры.
Статья 80 ТК РФ.
Дополнительно позволяют правильно произвести процедуру еще несколько статей ТК.
Уволиться таким образом — значит избежать продолжительного сбора и подготовки справок. Кроме этого, подобная формулировка в документации значит беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средними зарплатами в Москве и других городах.
Порядок увольнения по собственному желанию описан в Системе Гарант.
Алгоритм действий будет таким:
- прием заявления от работающего;
- ожидание срока, написанного в заявлении;
- составление приказа об увольнении;
- подготовка и выдача справок и документов;
- выплаты;
- оформление трудовой книжки.
Не выполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав сотрудника.
Желание работающего подкрепляется заявлением.
Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока ухода из организации оформить заявление о прекращении трудовых отношений.
Срок в 14 дней должен начаться на следующий календарный день после того дня, когда написано заявление. Оно пишется в свободной форме, но обычно используют унифицированный вариант. О том, когда сотрудник не должен отрабатывать две недели, мы уже рассказывали тут.
Образец заявления.
Заявление адресуется работодателю, в нем обязательны дата и основание для увольнения. Дата рассчитывается из расчета настоящей даты плюс 14 дней. Заявление возможно оформить в письменном или печатном варианте.
Можно передать его секретарю или же лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается терять хорошего сотрудника, возможен вариант оформления заявления и использования услуг почты — отправлять необходимо ценным письмом.
Приказ
Приказ об увольнении сотрудника составляется и заполняется секретарем или кадровиком по указу руководителя только в тот день, который был указан в заявлении. Подписывается руководителем.
В основании на увольнения пишут соответствующую статью и ее формулировку.
Пример приказа.
Документ является недействительным, если нет подписи увольняющегося. Во внутреннем журнале организации производится запись об ознакомлении увольняемого с приказным документом.
В дополнение к этому делается новая запись в личной карточке работника, где указывается следующие реквизиты:
- номер;
- дата приказа;
- основания увольнения.
Подпись увольняющегося необходима.
Что требуется от бухгалтера?
Сотрудники бухгалтерии в день увольнения обязаны предоставить справку о доходах увольняющегося за последние 2 года. Эта справка необходима бывшему работнику для правильного расчета размера некоторых пособий на новом рабочем месте, например, при декретном отпуске. Кстати, на сайте есть подробная статья о выплатах по безработице.
Кроме такой справки бухгалтер обязательно выдает документ, подтверждающий регулярные взносы в ПФР (Пенсионный Фонд РФ) и другие фонды за то время, пока сотрудник работал. Формы справок утверждены приказами МинТруда и ПФР.
Увольняющийся может запросить такие справки, как и любую другую документацию, связанную с его работой и после того, как уволится. Работодатель обязуется предоставить все копии в течение 3 дней.
Вместе с отделом кадров бухгалтер оформляет записку-расчет о расторжении трудовых отношений, в которой указываются личная информация работника и положенные ему выплаты.
Выплаты должны включать следующее:
- Оклад за количество отработанных дней после получения предыдущей зарплаты или аванса.
- Премии и надбавки, установленные в организации.
- Компенсация за отпуск, при условии, что работник не использовал его.
Компенсируются все количество отпускных дней за то время, пока увольняемый числится в организации.
В расчет идут и другие положенные сотруднику выплаты. Вычет налогов при этом сохраняется.
Важно! Если перед тем, как отданы все документы и оформлено увольнение, не выполнены выплаты, то начислены недостающие суммы должны быть в любой удобный момент для бывшего работника.
Трудовая книжка
Заполняется с остальной документации в день увольнения сотрудника.
Следует внести такую информацию, согласно графам:
- порядковый номер;
- дата;
- причины, статья;
- номер приказа об увольнении.
Запись заверяется работником отдела кадров, посредством его подписи, далее необходимо поставить печать компании или организации.
Именно с заполнением трудовой книжки в каждом пятом случае возникают проблемы у увольняющей или принимающей стороны.
Запись в трудовой.
Происходит это по причине того, что сразу три статьи кодекса могут охарактеризовать основание для увольнения — однако статья 80 ТК используется в редких случаях, в 95% случаев встречается запись в трудовой о статье 77, с разными частями (первой, второй, третьей). В большинстве случаев три варианта считаются условно правильными и последствий ни для начальника, ни для работавшего не несут.
Бывают ситуации, когда желающий уволиться по какой-либо причине не явился к работодателю в день увольнения, тогда трудовую книжку следует выслать заказным письмом на адрес уволившегося, если тот не против.
Если руководитель по некоторым причинам не отдал трудовую книжку в срок, указанный в заявлении на увольнение, или запись в документе трудящегося произведена не корректно? Работник официально числится в штате организации и имеет полное право востребовать заработную плату за тот срок, пока трудовая книжка не будет отдана.
Обязательно ли отрабатывать 14 дней?
Законодательство РФ не запрещает сокращения или же игнорирования срока отработки, если работодатель не против. Однако следует помнить, что уволиться в день подачи заявления нельзя, необходимо отработать фиктивно или фактически 1 день. Больше информации об отработке по ссылке.
Также срок может быть по необходимости увеличен, если увольняющийся согласен.
Однако, есть случаи, когда 14 дней увольняющемуся отрабатывать не нужно. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при следующих обстоятельствах:
- Происходит переезд.
- Работник хочет выйти на пенсию.
- Проблемы со здоровьем. Подкрепляется медицинской справкой.
Основанием для подобного решения может служить и неправомерные деяния начальника или же нарушения самого работника.
В заявлении тогда необходимо указать причину, когда как в обычном порядке такая информация не обязательна.
Если работающий был принят в штат временно, например, на замену сотрудника в декрете, трудовой договор можно прекратить увольнением по собственной инициативе, доработки не потребуется.
Если работник, который проходит испытательный срок, увольняется, ему устанавливается обязательный срок отработки в 3 дня. Если увольняться решил руководитель организации или начальник производства, его попросят отработать 28 дней.
Не обязательно находиться на рабочем месте оговоренные сроки – работающий вправе взять отпуск, если он положен, или уйти на больничный. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, поскольку работодатель не может поменять дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.
Кроме этого на период этого срока работающий может отозвать заявление, если на его место еще не нашли нового сотрудника, которого пригласили в письменной форме, например, по переводу. Необходимо будет составить письменное заявление на отзыв прошлого документа, оно составляется в свободной форме.
Если увольняемый решил использовать отпуск после того, как написал заявление об уходе, отозвать его он сможет только за день установленного начала отпуска.
Нюанс! Если сотрудник просит в заявлении уволить его с какого-то определенного числа, то увольняется он по документам в день перед указанной датой. А когда работник пишет о том, что его необходимо уволить в конкретное число, та дата и будет его последним днем в организации.
Что делать, если права сотрудника нарушены?
Почти в половине случаев даже при увольнении по собственному желанию, права работающего нарушаются.
Ситуаций достаточно, например, возможны такие нюансы:
- работодатель не принимает заявление об увольнении;
- не принимается отзыв заявления без основания;
- не совершен необходимый расчет;
- организация уволила раньше срока.
Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав трудящихся.
Необходимо обращаться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Работник не должен платить госпошлину в случае подачи иска в суд, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.
В случае признания вины начальника, работника восстановят в должности и (или) выплатят компенсации, установленные судом.
skolkozarabatyvaet.ru
Увольнение по собственному желанию: статья 80 ТК РФ
В какой статье трудового кодекса РФ предусматривается увольнение по собственному желанию? Осуществлены ли в 2018 году какие-либо поправки и дополнения? Большая часть трудящихся не знакома с особенностями подобного увольнения, например, есть ли возможность не работать пресловутые 2 недели до ухода? Правильное оформление бумаг поможет сохранить нервы и собственное время.
СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ
Правильный порядок оформления увольнения
Статья 77 ТК РФ.
Какой статьей могут быть подкреплены действия при увольнении по собственному желанию? Закон Российской Федерации в первую очередь указывает на статью 80 и 77 п. 3, часть 1 ТК РФ. Содержат они основания для окончания трудовых отношений и дополнительные нюансы проведения увольнительной процедуры.
Статья 80 ТК РФ.
Дополнительно позволяют правильно произвести процедуру еще несколько статей ТК.
Уволиться таким образом — значит избежать продолжительного сбора и подготовки справок. Кроме этого, подобная формулировка в документации значит беспроблемное новое трудоустройство. Рекомендуем ознакомиться со средними зарплатами в Москве и других городах.
Порядок увольнения по собственному желанию описан в Системе Гарант.
Алгоритм действий будет таким:
- прием заявления от работающего;
- ожидание срока, написанного в заявлении;
- составление приказа об увольнении;
- подготовка и выдача справок и документов;
- выплаты;
- оформление трудовой книжки.
Не выполнение хотя бы одного пункта означает нарушение прав сотрудника.
Желание работающего подкрепляется заявлением.
Любой сотрудник может за две недели до желаемого срока ухода из организации оформить заявление о прекращении трудовых отношений.
Срок в 14 дней должен начаться на следующий календарный день после того дня, когда написано заявление. Оно пишется в свободной форме, но обычно используют унифицированный вариант. О том, когда сотрудник не должен отрабатывать две недели, мы уже рассказывали тут.
Образец заявления.
Заявление адресуется работодателю, в нем обязательны дата и основание для увольнения. Дата рассчитывается из расчета настоящей даты плюс 14 дней. Заявление возможно оформить в письменном или печатном варианте.
Можно передать его секретарю или же лично в руки начальнику. В некоторых случаях, например, если работодатель отказывается терять хорошего сотрудника, возможен вариант оформления заявления и использования услуг почты — отправлять необходимо ценным письмом.
Приказ
Приказ об увольнении сотрудника составляется и заполняется секретарем или кадровиком по указу руководителя только в тот день, который был указан в заявлении. Подписывается руководителем.
В основании на увольнения пишут соответствующую статью и ее формулировку.
Пример приказа.
Документ является недействительным, если нет подписи увольняющегося. Во внутреннем журнале организации производится запись об ознакомлении увольняемого с приказным документом.
В дополнение к этому делается новая запись в личной карточке работника, где указывается следующие реквизиты:
- номер;
- дата приказа;
- основания увольнения.
Подпись увольняющегося необходима.
Что требуется от бухгалтера?
Сотрудники бухгалтерии в день увольнения обязаны предоставить справку о доходах увольняющегося за последние 2 года. Эта справка необходима бывшему работнику для правильного расчета размера некоторых пособий на новом рабочем месте, например, при декретном отпуске. Кстати, на сайте есть подробная статья о выплатах по безработице.
Кроме такой справки бухгалтер обязательно выдает документ, подтверждающий регулярные взносы в ПФР (Пенсионный Фонд РФ) и другие фонды за то время, пока сотрудник работал. Формы справок утверждены приказами МинТруда и ПФР.
Увольняющийся может запросить такие справки, как и любую другую документацию, связанную с его работой и после того, как уволится. Работодатель обязуется предоставить все копии в течение 3 дней.
Вместе с отделом кадров бухгалтер оформляет записку-расчет о расторжении трудовых отношений, в которой указываются личная информация работника и положенные ему выплаты.
Выплаты должны включать следующее:
- Оклад за количество отработанных дней после получения предыдущей зарплаты или аванса.
- Премии и надбавки, установленные в организации.
- Компенсация за отпуск, при условии, что работник не использовал его.
Компенсируются все количество отпускных дней за то время, пока увольняемый числится в организации.
В расчет идут и другие положенные сотруднику выплаты. Вычет налогов при этом сохраняется.
Важно! Если перед тем, как отданы все документы и оформлено увольнение, не выполнены выплаты, то начислены недостающие суммы должны быть в любой удобный момент для бывшего работника.
Трудовая книжка
Заполняется с остальной документации в день увольнения сотрудника.
Следует внести такую информацию, согласно графам:
- порядковый номер;
- дата;
- причины, статья;
- номер приказа об увольнении.
Запись заверяется работником отдела кадров, посредством его подписи, далее необходимо поставить печать компании или организации.
Именно с заполнением трудовой книжки в каждом пятом случае возникают проблемы у увольняющей или принимающей стороны.
Запись в трудовой.
Происходит это по причине того, что сразу три статьи кодекса могут охарактеризовать основание для увольнения — однако статья 80 ТК используется в редких случаях, в 95% случаев встречается запись в трудовой о статье 77, с разными частями (первой, второй, третьей). В большинстве случаев три варианта считаются условно правильными и последствий ни для начальника, ни для работавшего не несут.
Бывают ситуации, когда желающий уволиться по какой-либо причине не явился к работодателю в день увольнения, тогда трудовую книжку следует выслать заказным письмом на адрес уволившегося, если тот не против.
Если руководитель по некоторым причинам не отдал трудовую книжку в срок, указанный в заявлении на увольнение, или запись в документе трудящегося произведена не корректно? Работник официально числится в штате организации и имеет полное право востребовать заработную плату за тот срок, пока трудовая книжка не будет отдана.
Обязательно ли отрабатывать 14 дней?
Законодательство РФ не запрещает сокращения или же игнорирования срока отработки, если работодатель не против. Однако следует помнить, что уволиться в день подачи заявления нельзя, необходимо отработать фиктивно или фактически 1 день. Больше информации об отработке по ссылке.
Также срок может быть по необходимости увеличен, если увольняющийся согласен.
Однако, есть случаи, когда 14 дней увольняющемуся отрабатывать не нужно. Увольнение по собственному желанию без отработки возможно при следующих обстоятельствах:
- Происходит переезд.
- Работник хочет выйти на пенсию.
- Проблемы со здоровьем. Подкрепляется медицинской справкой.
Основанием для подобного решения может служить и неправомерные деяния начальника или же нарушения самого работника.
В заявлении тогда необходимо указать причину, когда как в обычном порядке такая информация не обязательна.
Если работающий был принят в штат временно, например, на замену сотрудника в декрете, трудовой договор можно прекратить увольнением по собственной инициативе, доработки не потребуется.
Если работник, который проходит испытательный срок, увольняется, ему устанавливается обязательный срок отработки в 3 дня. Если увольняться решил руководитель организации или начальник производства, его попросят отработать 28 дней.
Не обязательно находиться на рабочем месте оговоренные сроки – работающий вправе взять отпуск, если он положен, или уйти на больничный. При этом время отпуска заканчивается в день увольнения, поскольку работодатель не может поменять дату в заявлении, оставшаяся часть законного отпуска компенсируется материально.
Кроме этого на период этого срока работающий может отозвать заявление, если на его место еще не нашли нового сотрудника, которого пригласили в письменной форме, например, по переводу. Необходимо будет составить письменное заявление на отзыв прошлого документа, оно составляется в свободной форме.
Если увольняемый решил использовать отпуск после того, как написал заявление об уходе, отозвать его он сможет только за день установленного начала отпуска.
Нюанс! Если сотрудник просит в заявлении уволить его с какого-то определенного числа, то увольняется он по документам в день перед указанной датой. А когда работник пишет о том, что его необходимо уволить в конкретное число, та дата и будет его последним днем в организации.
Что делать, если права сотрудника нарушены?
Почти в половине случаев даже при увольнении по собственному желанию, права работающего нарушаются.
Ситуаций достаточно, например, возможны такие нюансы:
- работодатель не принимает заявление об увольнении;
- не принимается отзыв заявления без основания;
- не совершен необходимый расчет;
- организация уволила раньше срока.
Иногда начальник требует от сотрудника написать заявление по собственному желанию. Это нарушение прав трудящихся.
Необходимо обращаться в суд или в прокуратуру, там помогут сформулировать и написать заявление или иск против организации. Работник не должен платить госпошлину в случае подачи иска в суд, все выплаты ложатся на плечи нерадивого руководителя.
В случае признания вины начальника, работника восстановят в должности и (или) выплатят компенсации, установленные судом.
zarabativaem.com
Все об увольнение, статьи и консультации юриста
04.07.2018
Основания для увольнения работника. Можно ли уволить работника без основания. На каком основании можно уволить директора
17.06.2018
Каковы сроки давности при незаконном увольнении. Порядок признания увольнения незаконым
08.05.2018
Порядок увольнения работника за дисциплинарное взыскание. Можно ли обжаловать увольнение за опоздание. Сколько дисциплинарных проступков требуется для увольнения работника
08.05.2018
Дисциплинарная ответственность за систематические опоздания на работу согласно законодательству РФ. В каком случае работника не могут уволить за опоздание
04.05.2018
Порядок увольнения работника по срочному трудовому договору. Основания для расторжения срочного трудового договора по инициативе работника и работодателя
26.04.2018
Что такое отработка при увольнении. Кто может уволиться без отработки в день написания заявления. Порядок осуществления выплат при увольнении работника в один день
24.04.2018
Порядок увольнения работника при истечении срока трудового договора. Какие выплаты положены сотруднику при увольнении по срочному трудовому договору. Можно ли обжаловать увольнение по срочному трудовому договору
19.04.2018
Может ли работник обжаловать увольнение, и как это лучше сделать. Порядок и сроки обжалования незаконного увольнения работника через суд. Как правильно составить заявление на обжалование увольнения
17.04.2018
Особенности увольнения работника с государственной службы. Какие выплаты и компенсации положены госслужащим при увольнении по различным основаниям
17.04.2018
Особенности процедуры увольнения директора по собственному желанию. Какие выплаты и компенсации положены директору при увольнении по собственному желанию
17.04.2018
По какой статье ТК РФ работника можно уволить за прогул. Что можно считать прогулом, и как доказать свою невиновность. Внесение записи об увольнении за прогул в трудовую книжку работника
16.04.2018
Порядок отзыва заявления об увольнении по собственному желанию. В каком случае работник не может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию
13.04.2018
Можно ли уволить работника за выговор. В каком случае работника могут уволить за выговор согласно ТК РФ. На какие выплаты и компенсации может рассчитывать работник при увольнении за выговор
12.04.2018
Порядок действий работника в случае увольнения по различным основаниям. Что делать, если не получается найти работу сразу же после увольнения. Обязательно ли обращаться в Центр занятости после увольнения
10.11.2017
Виды реорганизации предприятия и связанные с ними особенности увольнения работников
03.10.2017
Как получить материальную помощь при увольнении
02.10.2017
Правовые основания для увольнения работника по решению суда
29.09.2017
Особенности процедуры увольнения работника за пьянство
28.09.2017
На каком основании можно уволить ивалида
28.09.2017
Какими правами обладает работник при увольнении по различным основаниям
27.09.2017
Основные нюансы процедуры увольнения молодого специалиста
14.09.2017
Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом
11.09.2017
По какой статье ТК РФ работника увольняют за воровство
08.09.2017
В чем разница между увольнением инвалида и здорового работника
01.08.2017
Можно ли уволить работника без объяснения причины
31.07.2017
Можно ли уволиться по семейным обстоятельствам
12.05.2017
Как изменить формулировку увольнения в трудовой книжке
11.05.2017
Особенности процедуры увольнения несовершеннолетних работников
05.05.2017
В каком случае можно уволить работника по результатам аттестации
28.04.2017
Может ли работодатель требовать от работника заявление об увольнении при трудоустройстве
27.04.2017
Порядок увольнения сотрудников в случае банкротства предприятия
05.04.2017
Можно ли уволить беременную сотрудницу за прогулы
02.12.2016
За что можно уволить многодетную мать
02.12.2016
Можно ли уволить многодетного отца
01.06.2016
Порядок увольнения совместителя по собственному желанию
01.06.2016
Каким образом составляется заявление на увольнение без отработки
31.05.2016
Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию с компенсацией отпуска
25.05.2016
Основные этапы процедуры увольнения работника
16.05.2016
Когда издается приказ об увольнении по собственному желанию
10.05.2016
Порядок оформления приказа об увольнении за прогул
05.05.2016
Процедура увольнения работника по инициативе работодателя
16.12.2015
Как правильно написать заявление об увольнении, образец
01.12.2015
Какие выплаты положены работнику при увольнении по соглашению сторон
20.11.2015
Какие документы должен выдать работодатель при увольнении работника
13.11.2015
На какую компенсацию может рассчитывать работник, увольняемый по сокращению штата в 2019 году
09.11.2015
Правовые основания увольнения в 2019 году
03.11.2015
Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию
22.10.2015
Порядок выплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон
13.10.2015
Как избежать отработки при увольнении в 2019 году
24.09.2015
Алгоритм действий работодателя при увольнении сотрудников по сокращению штата
16.09.2015
Как правильно должна выглядеть запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
02.09.2015
Как правильно уволиться по собственному желанию без отработки
13.08.2015
Права работника и работодателя при увольнении на испытательном сроке
07.08.2015
Имеет ли право работодатель требовать обязательного подписания обходного листа при увольнении сотрудника
05.08.2015
Основные особенности процедуры увольнения пенсионера
31.07.2015
Как правильно произвести расчет с сотрудником при увольнении. Какие выплаты положены при увольнении
24.07.2015
Основные отличия увольнения по сокращению и по соглашению сторон
14.07.2015
Можно ли уволиться по собственному желанию на больничном
10.07.2015
Как правильно оформить заявление на увольнение по собственному желанию
30.06.2015
Нюансы увольнения в порядке перевода к другому работодателю
18.06.2015
Порядок увольнения работника по статье за невыполнение должностных обязанностей
18.06.2015
В каких случаях работодатель обязан направить работнику уведомление об увольнении?
24.06.2015
Можно ли уволиться в выходной день?
24.06.2015
Нюансы увольнения сотрудника за прогул
24.06.2015
Как правильно составить заявление на увольнение по соглашению сторон
24.06.2015
Особенности процедуры увольнения работника по статье
18.06.2015
Основания для увольнения пенсионера по инициативе работодателя
12.06.2015
Особенности увольнения работника, отгулявшего отпуск авансом
12.06.2015
Порядок увольнения сотрудницы по уходу за ребенком до 14 лет
09.06.2015
Основания для увольнения беременной женщины по срочному трудовому договору
08.06.2015
Правила оформления приказа об увольнении по соглашению сторон
08.06.2015
В чем плюсы увольнения по соглашению сторон для работника?
08.06.2015
Нюансы увольнения работника по статье утрата доверия
04.06.2015
Процедура досрочного увольнения работника при сокращении штата
05.06.2015
Какой день считается днем увольнения работника согласно ТК РФ
05.06.2015
Особенности увольнения военнослужащего по собственному жланию
05.06.2015
Нюансы увольнения совместителя в связи с приемом на работу основного работника
05.06.2015
Какие документы работодатель должен выдать сотруднику при увольнении по собственному желанию?
29.05.2015
Как доказать непрофессионализм работника? Правила проведения аттестации
27.05.2015
Процедура увольнения работников в связи с ликвидацией предприятия
27.05.2015
Основной алгоритм действий сторон в случае увольнения работника по собственному желанию
26.05.2015
Особенности увольнения на испытательном сроке
26.05.2015
Процедура увольнения работника во время отпуска
23.05.2015
Основные этапы увольнения работников по сокращению штатов
24.05.2015
Процедура увольнения работника, являющегося материально ответственным лицом
22.05.2015
Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
10.04.2015
Основания для увольнения без отработки согласно ТК РФ.
06.01.2015
Образец заявления на увольнение без отработки, бланк документа
29.12.2014
Право на получение выходного пособия при увольнении
15.12.2014
Компенсации, привилегии и права работника при сокращении
18.11.2014
Как правильно уволиться, советы для работника и помощь юриста
23.12.2013
Как рассчитывается и в какие сроки выплачивается заработная плата при увольнении
23.12.2013
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
15.07.2015
ПОШАГОВАЯ ИНСТРУКЦИЯ ДЛЯ РАБОТНИКА для увольнения по соглашению сторон с выплатой компенсации. Преимущества и недостатки для работников и работодателей.
20.12.2013
Преимущества увольнения по собственному желанию для работника и работодателя
21.11.2013
В каком случае наступает признание полной нетрудоспособности работника?
23.10.2013
Нюансы увольнения работников по сокращению штата
23.10.2013
В каком случае можно уволить беременную женщину?
23.10.2013
Увольнение беременной женщины: когда допускается увольнение беременной по статье или при прогуле
30.08.2013
Как защитить свои права, если работодатель принуждает вас уволиться по собственному желанию
trudinspection.ru
Увольнение по собственному желанию какая статья
Уволили по 72 статье 3 пункт не поняла почему?ведь увольнение по собственному желанию 77 статья….
Вопрос юристу:
Уволили по 72 статье 3 пункт не поняла почему?ведь увольнение по собственному желанию 77 статья.
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Ошибка в записи допущена. Обратитесь к кадровику, пусть сделают запись о том, что “запись №… недействительна как ошибочная” и сделают новую запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Добрый вечер.
Это ошибка. Вам надо обратится в организацию где вам это написали.
———————————————————————
И еще один вариант ,написать заявление на увольнение по собственному желанию как мне поступить в данной ситуации?…
Вопрос юристу:
Здравствуйте!я работала в магазине бытовой техники ЭЛЬДОРАДО кассиром ,в 2011 году пошла в декретный отпуск ,после исполнения ребёнку 1,5лет написала заявление и продлила до трех лет.Сейчас моему ребенку 1 г 10мес.и я хочу выйти на работу а директор нашего магазина говорит что штат кассиров набран и освобождать место она не намерена. директор предложила мне на выбор два других магазина,но они находятся очень далеко от места проживания,детского сада и школы.И еще один вариант ,написать заявление на увольнение по собственному желанию как мне поступить в данной ситуации?мне бороться за место или опустить руки и делать как она мне говорит.
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Лучше согласиться с предложением иначе выдавят или сидеть дома до 3 лет.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Лилия, Вам необходимо определиться нужна работа или нет. По трудовому кодексу РФ работодатель обязан сохранить за Вами рабочее место до выхода Вас на работу. Поэтому он однозначно не прав. ВАм необходимо написать заявление о Вашем желании выйти на работу, в двух экз. — один себе, после отрицательного ответа, обратиться в труд.инспекцию письменно.
———————————————————————
При увольнении по собственному желанию какие документы, кроме трудовой и медицинской, мне обязаны выдать?…
Вопрос юристу:
При увольнении по собственному желанию какие документы, кроме трудовой и медицинской, мне обязаны выдать?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Настоятельно рекомендую оформлять заявление о выдаче копий документов в двух экземплярах. Один экземпляр заявления Вы передаете работодателю, второй — остается у Вас на руках с отметкой о приеме.
Кроме того, ст. 84.1 ТК РФ предусмотрено, что по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа об увольнении.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Расчетный листок.
———————————————————————
Можно ли рассматривать увольнение по собственному желанию , как сделку( соглашение) с точки зрения ГК РФ?…
Вопрос юристу:
Можно ли рассматривать увольнениепо собственному желанию, как разновидность сделки и рассматривать при определённых условиях её недействительность .?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Рассматривать можно, никто не запрещает, но недействительной признать нельзя. Увольнение по желанию право работника… Если работника вынудили так сделать, это и подлежит доказыванию в суде. И в зависимости от этого он должен быть восстановлен на работе или уволен, например, по иному основанию — сокращению штатов.
К чему тут теорией заниматься и с ГК РФ эти отношения смешивать.
———————————————————————
Работник написал по собственному желанию, какую статью правильно указать в трудовой книжке. 77 или 80…
Вопрос юристу:
Работник написал по собственному желанию, какую статью правильно указать в трудовой книжке. 77 или 80
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Добрый день!
Пункт 3 Статья 77 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работника .
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Здравствуйте, можете указать п.3 ст. 77 ТК РФ.
———————————————————————
Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, как избежать отработки?…
Вопрос юристу:
Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, как избежать отработки?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
В зависимости от обстоятельств.
———————————————————————
При сокращении мне придложили работу на невыгодных для меня условиях, или увольнение по собственному желанию, как мне не…
Вопрос юристу:
При сокращении мне придложили работу на невыгодных для меня условиях,или увольнение по собственному желанию, как мне не потерять компенсацию при увольнении . я многодетная одинокая мать,3 малолетних.
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Никакого заявления на увольнение не пишите. Имеете право отказаться от предложенной работы. Изучите ст. 178, 179, 180, 261 ТК РФ,
———————————————————————
Подскажите как быть — работник принес заявление на увольнение по собственному желанию, как я должна его расчитать, если…
Вопрос юристу:
Здравствуйте! Подскажите как быть — работник принес заявление на увольнениепо собственному желанию, как я должна его расчитать, если в организации уже 3 месяца не выплачивается зарплата?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Здравствуйте.
Задержка выплаты заработной платы — грубое нарушение трудового законодательства. Также как и невыплата денежных средств, которые полагаются работнику при расчете. Только срок исковой давности в последнем случае составляет всего 3 мес. со дня увольнения. Т.е. велика вероятность, что работник обратится за защитой своих прав в прокуратуру или инспекцию по труду. А это нанесет очередной удар по финансовому положению организации. Если, к примеру, счета организации арестованы, и рассчитать работника физически не представляется возможным, то по желанию работника вы можете оказать содействие в написании заявления в суд о выдаче судебного приказа о взыскании заработной платы и расчета. Это приказы немедленного исполнения, выдаются в день обращения. Его копия передается судебным приставам, которые возбудят исполнительное производство, в рамках которого ими так же будет наложено взыскание на ваши счета. Только выплата заработной платы пользуется приоритетом по отношению к требованиям других кредиторов. Таким образом работник получит свои деньги и будет доволен. А вы, в свою очередь, оградите себя от штрафов. Придется заплатить только исполнительный сбор.
Возникнут вопросы — обращайтесь.
Удачи вам!
———————————————————————
увольнение по собственному желанию,как рассчет производиться????…
Вопрос юристу:
Увольняюсь по собственному желанию, отрабатываю последний день из этих 2 недель,подписала соглашение на расторжение договора, расчет как мне говорят в компании производиться в конце месяца,но знаю что по ТК РФ в день увольнения,что посоветуете в этом случае?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
расчет в день увольнения — это вы правы. Пусть тогда хоть проценты (они составляют 1/300 ставки рефинансирования ,которая сейчас в районе 8% годовых) заплатят. это мизер, но все-таки.Можно поугрожать обращением в трудинспекцию — нарушение имеет место быть — просто опишите ситуацию и направьте письмо в свою трудинспекцию (в вашем регионе). Тогда уже им будет хуже. Решайте, что для вас лучше.
———————————————————————
Как правильно уволить продавца по собственному желанию какую статью указать в трудовой…
Вопрос юристу:
как правильно уволить продавца по собственному желанию какую статью указать в трудовой
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
ссылка п. 3 ст. 77 ТК РФ
———————————————————————
Сложилась ситуация, что был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как теперь быть?…
Вопрос юристу:
Сложилась ситуация, что был вынужден написать заявление на увольнениепо собственному желанию. Как теперь быть?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Можете написать заявление в банк о предоставлении отсрочки. Но решение на усмотрение банка.
———————————————————————
Написала заявление об увольнении по собственному желанию, как положено, за 2 недели. за неделю до увольнения поговорила…
Вопрос юристу:
Здравствуйте, я работаю в муниципальном учреждении. Написала заявление об увольнении по собственному желанию, как положено, за 2 недели. за неделю до увольнения поговорила с начальством и решила оставаться. Мне заявили, что приказ уже отослали и теперь придется типа увольняться и заново устраиваться. Это правильно? Я думала я имею право забрать заявление и работать дальше. Либо они могут этот приказ отозвать и все. теперь у меня будет лишняя запись в трудовой, зп и компенсация за отпуск, а потом все заново, еще полгода не пустят отдыхать….ерунда какая-то…что делать?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Вы праве отозвать свое заявление. Ст. 80 Трудового кодекса РФ. Сделайте это в письменном виде, через приемную, с отметкой на Вашем экземпляре.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Добрый день,
Забирайте заявление (ст. 80 ТК РФ).
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————
Работник написал по собственному желанию, какую статью правильно указать в трудовой книжке. 77 или 80…
Вопрос юристу:
Работник написал по собственному желанию, какую статью правильно указать в трудовой книжке. 77 или 80
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Добрый день!
Пункт 3 Статья 77 ТК РФ
расторжение трудового договора по инициативе работника .
———————————————————————
Я подполковник 22 года календарной выслуги, льготной 30 лет, написал рапорт на увольнение по собственному желанию какие льготы сохраняются за мной и членами мое…
Вопрос юристу:
Я подполковник 22 года календарной выслуги, льготной 30 лет, написал рапорт на увольнение по собственному желанию какие льготы сохраняются за мной и членами моей семьи. Мне 39 лет. Квартира служебная. Проходил службу на дальнем востоке.Что положено по увольнению?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Согласно закону о статусе военослужащих
ст. 15
Военнослужащим — гражданам, обеспечиваемым на весь срок военной службы служебными жилыми помещениями и признанным нуждающимися в жилых помещениях в соответствии со статьей 51 Жилищного кодекса Российской Федерации, по достижении общей продолжительности военной службы 20 лет и более, а при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями при общей продолжительности военной службы 10 лет и более предоставляются жилые помещения, находящиеся в федеральной собственности, по выбору указанных граждан в собственность бесплатно на основании решения федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба, или по договору социального найма с указанным федеральным органом исполнительной власти по избранному постоянному месту жительства и в соответствии с нормами предоставления площади жилого помещения, предусмотренными статьей 15.1 настоящего Федерального закона. Порядок признания указанных лиц нуждающимися в жилых помещениях и порядок предоставления им жилых помещений в собственность бесплатно определяются Правительством Российской Федерации. Военнослужащие — граждане, не указанные в настоящем абзаце, при увольнении с военной службы освобождают служебные жилые помещения в порядке, определяемом жилищным законодательством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 11.11.2003 N 141-ФЗ, от 01.12.2008 N 225-ФЗ)
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Вам положено при увольнении единовременное пособие в размере семи окладов, Согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием». Если Вы на момент увольнения или исключения из списков части находились на должности, то согласно Приказа МО РФ № 2700 от 30 декабря 2011 г. «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием» Вам положена премия с денежным довольствием по день увольнения или исключения из списков части. Премия исчисляется исходя из месячного оклада военнослужащего в соответствии с присвоенным воинским званием и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью. Премия выплачивается на основании приказа соответствующего командира.
———————————————————————
Я заболела ухожу на больничный , а работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. какие…
Вопрос юристу:
Я заболела ухожу на больничный , а работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. какие мои действия?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города Казань, Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра),
Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
———————————————————————
Можно ли рассматривать увольнение по собственному желанию , как сделку( соглашение) с точки зрения ГК РФ?…
Вопрос юристу:
Можно ли рассматривать увольнениепо собственному желанию, как разновидность сделки и рассматривать при определённых условиях её недействительность .?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
нет, это не сделка. это собственное желание и ТК с императивными нормами, а не ГК со свободным волеизъявлением сторон
———————————————————————
Если на испытательном сроке я увольняюсь по собственному желанию какая статья будет указана основанием в трудовой?…
Вопрос юристу:
Если на испытательном сроке я увольняюсь по собственному желанию какая статья будет указана основанием в трудовой?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
расторжение трудового договора по соглашению сторон
———————————————————————
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию,как с него взыскать за порчу имущества?…
Вопрос юристу:
Работник работает на 0.5 ставки по совместительству в структурном подразделении.По его вине испорчен компьютер и музыкальный центр.Работник написал заявление на увольнениепо собственному желанию, как с него взыскать за порчу имущества?
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Если работник увольняется, при этом не согласен на добровольное возмещение ущерба — работодатель вправе обратиться в суд с соответствующим иском к работнику, в течение 1 года со дня обнаружения ущерба. При этом истцу придется убедительно доказать в суде вину работника в причиненном ущербе, а также размер такого ущерба.
———————————————————————
Ответ юриста на вопрос : увольнение по собственному желанию какая статья
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.
Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.
———————————————————————
Похожие статьи:
Причины увольнения по собственному желанию
Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать причину увольнения по собственному желанию?… Вопрос юристу: Скажите пожалуйста, обязательно ли указывать причину увольнения по собственному желан…
Закон об увольнении
Законно ли увольнение… Вопрос юристу: В трудовой сделана запись о приёме на работу без письменного заявления устраювающего на работу , не был заключен трудовой договор, в результате хотел ув…
Увольнение при реорганизации
увольнение при реорганизации отдела… Вопрос юристу: Я находилась в очередном трудовом отпуске, мне позвонили с работы и объявили, что наш отдел где я работаю подлежит реорганизации. На вновь…
Увольнение по сокращению должности
Увольнение по сокращению должности … Вопрос юристу: Здравствуйте! Мой муж занимает должность руководителя отдела в крупной компании. Директор сказал, чтобы он написал заявление на увольнени…
Увольнение не прошедшего испытательный срок статья
Возможно ли устроиться в часть если уволился на испытательном сроке по статье не прошедший испытание… Вопрос юристу: Возможно ли устроиться в часть если уволился на испытательном сроке по ст…
Юридические вопросы
- Уволили по 72 статье 3 пункт не поняла почему?ведь увольнение по собственному желанию 77 статья….
- И еще один вариант ,написать заявление на увольнение по собственному желанию как мне поступить в данной ситуации?…
- При увольнении по собственному желанию какие документы, кроме трудовой и медицинской, мне обязаны выдать?…
- Можно ли рассматривать увольнение по собственному желанию , как сделку( соглашение) с точки зрения ГК РФ?…
- Работник написал по собственному желанию, какую статью правильно указать в трудовой книжке. 77 или 80…
- Я хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию, как избежать отработки?…
- При сокращении мне придложили работу на невыгодных для меня условиях, или увольнение по собственному желанию, как мне не…
- Подскажите как быть — работник принес заявление на увольнение по собственному желанию, как я должна его расчитать, если…
- увольнение по собственному желанию,как рассчет производиться????…
- Как правильно уволить продавца по собственному желанию какую статью указать в трудовой…
- Сложилась ситуация, что был вынужден написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как теперь быть?…
- Написала заявление об увольнении по собственному желанию, как положено, за 2 недели. за неделю до увольнения поговорила…
- Работник написал по собственному желанию, какую статью правильно указать в трудовой книжке. 77 или 80…
- Я подполковник 22 года календарной выслуги, льготной 30 лет, написал рапорт на увольнение по собственному желанию какие льготы сохраняются за мной и членами мое…
- Я заболела ухожу на больничный , а работодатель требует написать заявление на увольнение по собственному желанию. какие…
- Можно ли рассматривать увольнение по собственному желанию , как сделку( соглашение) с точки зрения ГК РФ?…
- Если на испытательном сроке я увольняюсь по собственному желанию какая статья будет указана основанием в трудовой?…
- Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию,как с него взыскать за порчу имущества?…
www.besvopros-uristu.ru
Статься увольнение по собственному желанию
По какой статье в настоящее время увольняют по собственному желанию?!
Пункт 3 часть 1 ст. 77 ТКРФ …уволен по собственному желанию..
Пункт 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
В трудовой книжке делается запись: Уволена по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Под записью должность руководителя ( например, Генеральный директор) , его фамилия и инициалы. Печать ставится на должности.
А вы в какой стране? У каждого свое законодательство, а тут люди из разных стран
Правильное написание пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. указание части может являться основанием для признания записи не действительной, т. к. она сделана не в строгом соответствии с законом, т. е. ТК РФ
Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) .
При внесении записи об увольнении ссылка на ст. 80 ТК РФ не делается. Статья 80 ТК РФ не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника.
При расторжении трудового договора по инициативе работника запись в трудовой книжке будет такой: “Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
Какая сейчас действует статья увольнения по собственному желанию
КЗОТ статья 77 пункт 3 часть 1 поподробнее.
Увольнение по собственному желанию!
Увольнение по собственному желанию (инициатива работника)
Очень плохая статья во время кризиса. по собственному желанию. в набережных челнах пракически весь КАМАЗовский состав так уволили….
КЗОТ давно отменили уже. Сейчас действует Трудовой Кодекс (если хотите, ТК ).
Подскажите номер статьи увольнения по собственному желанию?
Статья 77 пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по собственному желанию)
Пункт 3 статьи 77 ТК РФ Однозначно!!!! А в 80 статье расписывается порядок увольнения! В трудовой книжке будет стоять пункт 3 статьи 77
Ст 80 ТК по собственному желанию ну ст 77 п. 3 где как пишут
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего
Кодекса) ;
Так что правильно увольнять работника по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ.
«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ ДЕЛАЮТСЯ БЕЗ СОКРАЩЕНИЙ СЛОВ!!! !
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора нужно вносить в соответствии с формулировками Трудового кодекса. При этом необходимо сослаться на соответствующие статью, часть, пункт статьи данного документа или иного федерального закона. Такое правило установлено в статье 84.1 Трудового кодекса. Однако нередко на практике при внесении в трудовую книжку записей об увольнении возникает, например, вопрос, какую запись следует сделать при увольнении по собственному желанию. К сожалению, единого подхода к этой проблеме нет.
Увольнение по собственному желанию
Многие кадровики следуют указанию пункта 5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (далее — Инструкция) . Они вносят запись: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
Другие опираются на требования статьи 84.1 Трудового кодекса. В этом случае запись будет такой: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» .
После внесения записи об увольнении работник должен с ней ознакомиться и расписаться в трудовой книжке. Он может поставить подпись ниже подписи кадровика или же сделать собственноручную запись «Ознакомлен» и поставить подпись
Ст. 77 п. 3 ТК РФ и не надо слушать Александра, нас трудовая и нспекция 2 года назад чуть не оштрафовала за увольнение по 80-й.
Запись должна быть такая: “Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
всё остальное неправильно
П. 3 ст. 77 Трудового Кодекса (Общие основания прекращения трудового договора) , порядок увольнения ст. 80
Согласна- п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (конечно без сокращений) , но с одной поправкой – уволен по собственной инициативе! – смотрите в ТК !
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Какую статью лучше написать при увольнении?
В связи с переменой места жительства?
По собственному желанию.
Например: “Уволен (а) по соглашению сторон, пункт 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” или “Уволен (а) по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
Читайте Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 “Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек”
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219) и саму Инструкцию.
Необходимо знать:
1. причину увольнения в заявлении работника.
2. формулировку причины увольнения в приказе о расторжении ТД.
Вот, согласно Приказу, – ОФОРМЛЯТЬ в трудовой книжке.
Скажите плиз статью увольнения по собственному желанию в 2009 г.
77 кажется
31 статья
В Украине ст 38.Так записано у меня в трудовой!
Пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (по инициативе работника)
Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
П. 3 ст. 77 ТК РФ. Она пишется в трудовой книжке.
Какую причину по увольнению по собств желанию лучше всего написать?
А причину можно и вовсе не писать, не требуется
Переезд в другой город.
“Прошу уволить меня по собственному желанию. Считать последний рабочий день (такой -то. 2 недели работы с момента подачи заявления) Подпись Расшифровка подписи. Дата.
Увольнение ” по собственному желанию” и есть причина .
Кстати, Вы можете уволиться и по соглашению сторон. “Прошу уволить меня по собственному желанию. Считать последний рабочий день (указываете день увольнения) . Подпись, Расшифровка подписи, Дата. “
Директор пишет “Согласен”.
Вы увольняетесь без всякой отработки. Никаких последствий нет. Все гораздо быстрее. Деньги Вам выплатят также за все отработанные дни + компенсацииза неотгулянные отпуск (если есть)
Ну напиши, что тебе баба не даёт…
“В связи с приближающимся концом.. . света”. Никакую не надо писать
Уважаемый Евгений! При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: “Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации” или “Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
Подскажите при приёме на работу какая статья?и при увольнение по собственному желанию???
Увольнение 77.п. 3. прием – это трудовой договор
При приеме на работу – никакая статья ТК не нужна.
А при увольнении по собственному желанию – пункт 3 части первой статьи 77
При увольнении – пункт 3, часть 1, статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
При приеме – заявление, трудовой договор (номер и дата) , приказ (номер и дата)
Какая статья в ТК РК увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию?
Статья 77 часть 1 пункт 3 ТК РФ уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
На какую статью ТК РФ правильно ссылаться при увольнении работника по собств. желанию? На 77 или 80, или можно на обе?
Нет, нельзя обе статьи указывать.
Пишите:
“Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации”.
Подскажите пожалуйста по какой статье я могу уволиться по собственному желанию, в связи…
По Собственному желанию !!!это и есть статья!! ! И не важно какая причина …
Уведомить о увольнении по СЖ за 2 недели
Пишите заявление в связи с переездом отрабатывать не надо расчитуют сразу – это по закону
По статье 80 составить алгоритм увольнения работника по собственному желанию.
Ну и
А что тут сложного? заявление-приказ-увольнение
Работник подает заявление (за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении) .
руководитель подписывает заявление. вы издаете приказ, делаете запись в трудовую книжку работника. в день увольнения выдаете работнику трудовую книжку.
По какой статье уволить за прогулы?
Часть 6 пункт а статьи 81 ТК РФ
Подскажите номер статьи увольнения по собственному желанию в связи с изменением места жительства?
79,80,81 Трудовой кодекс РФ
Статья 77 ТК РФ, п. 3!
Запись в трудовой книжке будет со ссылкой на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
а собственое желание на то и есть собственное – т. е. по инициатеве работника. предупреждаете не менее чем за 2 недели и все. порядок расписан в ст. 80 ТК РФ
По какой статье КЗОТ увольняли в 1998 году по собственному желанию
А зачем это школьнику?)
Статья 31 КЗоТ РФ
По 31-й, ясен пень.
По статье 29,пункт 5 КЗОТ.
Статья при увольнении! что значит пункт 3 части первой статьи 77 ??
Статья 77 ТК РФ. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
3) расторжение трудового договора по инициативе работника.. .
Уже давно нет разногласий, какую статью указывать в трудовой книжке. Существуют ПРАВИЛА ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ (утв. Постановлением Правительства
Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225) и ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК (утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69), в которых говорится, что ссылка должна быть именно на п. 3 ст. 77 ТК РФ. Статья 80 ТК РФ описывает процедуру увольнения по собственному желанию
По какой статье (увольнение по собственному желанию) увольняли в 1995году
Ст. 31, 32 КЗоТ РСФСР.
Как грамотно и какая применяется статья по увольнеию,по собственному желанию ?
Пункт 3 часть первая статьи 77 ТК РФ
В трудовой конкретно пишут Стать я77 пункт 3 Надогового кодекса Российской Федерации
Уважаенмый Андрей! Варианты ответа в зависимости от того, кто Вы – работник или работодатель…
Какая сейчас действует статья увольнения по собственному желанию 77 или 80?
Конечно, 77 и пунктик.
Пункт 3, статья 77
Статья 77 пункт 3 ТК РФ
Статья 77 пункт 3
Пунк 3 статьи 77 …обязательно должно быть записано без сокращений т. е. пункт 3 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации
Пункт 3 часть 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, удачи..))
Запись в приказе и трудовой книжке: пункт 3 части первой статьи 77 Трудового код….А ст.80 “комментарий” увольнения по собственному желанию
Мне предложили уволиться по собственному желанию
Пока проджолжать работать
Либо искать работу либо соглашаться
я думаю вы там не перетрудились
переводить-то
Обязаны сократить, либо предоставить другую должность. По собственному желанию ни за что не пишите. Уволить просто так права не имеют.
Должны сделать два предложение на другие должности с сохранением того же уровня оплаты труда.
затем предложить работать в другом подразделении.. .
в общем, все зависит, что у вас происходит на самом деле.
а забеременеть не желаете?
))))
поставите их раком на 4 года, минимум)))
Вот да про забеременеть хорошая идея и блин не уволят!
На увольнение не соглашайтесь, пусть сокращают. Рабатайте как ничего не знаете. Главное Ваше настроение. Оставьте данный разговор вне Ваше поля. все уже прошло. Теперь главное Ваше хорошие настроение. Что я Вам и желаю. Если будует какое либо предложение еще пишите. Буду рада помочь. Успехов и здоровья малышу.
А чего не соглашаться-то, по соглашению сторон можно уволиться и получше сокращения. По идее конечно сокращение, но вы можете подиктовать пока ещё то, что вам выгоднее, не работать же оператором в самом деле.
Какая статья в ТК РК увольнение по собственному желанию
Статья 80 ТК РФ
а вот РК что за государство новое я не знаю)
Про увольнение!? Чем отличается увольнение по собственному желанию и уволнение по соглашению сторон?
Практически ни чем…
Содержанием. Во втором случаи оговариваются условия в письменном виде.
Увольнение по собственному желанию можно оспорить через суд и восстановиться на работе (срок обращения в суд 1 месяц с момента получения труд книжки или ознакомлении с приказом об увольнении) .
при увольнении по соглашению сторон шансы восстановиться через суд практически равны нулю т. к. это договорное условие.
понятно что эти основания увольнения предусмотрены разными статьями трудового кодекса. (ст 78 и ст 80).
rf-gk.ru