Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в 2019 году

Тема об уголовной ответственности работодателя за невыплату заработной платы 2019 актуальна.

Неполучение сотрудником честно заработанных денег является грубейшим ущемлением его трудовых прав, а также законодательства РФ.

Меры уголовной ответственности за несвоевременную оплату труда определяет ст. 145.1 УК РФ.

Трудовое законодательство

Все работающие граждане имеют право на денежное вознаграждение за свою работу без дискриминации и не ниже утвержденного МРОТ (ст. 37 Конституции, ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан выплатить заработанные деньги сотрудникам в сроки, установленные внутренними актами организации: трудовым и коллективным договорами, правилами трудового распорядка (ст. 22 ТК РФ).

Каждый сотрудник вправе получать зарплату своевременно, полностью и в размере не ниже установленного государством минимума. Согласно ст. 142 ТК РФ выплачиваться она должна дважды в месяц

.

С 03.09.16 зарплату за месяц нужно выплатить до 15 числа месяца, следующего за отработанным (Закон № 272-ФЗ от 03.07.16).

Нарушение сроков выплаты зарплаты — это преступление против работающих граждан. Тяжесть этого должностного произвола состоит в том, что оно ущемляет интересы трудящегося: подрывает их социальную стабильность, нарушает конституционное право на вознаграждение за работу.

Ответственность для работодателя наступает с первого дня просрочки, а с 16-го — сотрудники вправе прекратить исполнять свои трудовые обязанности. Они должны письменно сообщить о своем намерении работодателю. При этом им все равно положена зарплата: не менее 2/3 от средней.

Лица, виновные в невыплате заработка сотрудникам подвергаются материальной, административной и уголовной ответственности.

Уголовное наказание за невыплату зарплаты

Уголовная ответственность за невыплату заработка сотрудникам применяется к руководителю предприятия (филиала, представительства, другого отдельного подразделения) или к индивидуальному предпринимателю.

Ст. 145.1 УК РФ защищает право людей на вознаграждение за труд. Ее пункты предусматривают различные меры наказания за невыплату заработка.

Частичная невыплата

Под частичной выплатой понимается платеж в размере менее половины от причитающейся работнику суммы.

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы в этом случае наступает, если:

• зарплата полностью не выплачивается более трех месяцев;
• вышеуказанные работодатели имеют корыстные цели или личную заинтересованность.

За частичную невыплату заработка применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

• штраф размером до 120 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за период до года;
• запрет занимать некоторые посты или вести определенную деятельность сроком до года;
• принудительные работы сроком до 2 лет;
• лишение свободы сроком до года.

Полная невыплата

Под полной невыплатой понимается ситуация, когда:

• заработок не выплачивается 2 месяца;
• выплата заработка за тот же период ниже минимального, установленного законодательством РФ.

Если злой умысел работодателя доказан, он подвергается более суровому наказанию, чем при частичной невыплате.

Применяется одна из следующих мер уголовного наказания:

• штраф 100 000-500 000 р. либо в сумме заработка (прочих доходов) осужденного за трехлетний период;
• принудительные работы сроком до 3 лет с запретом занимать некоторые посты или заниматься некоторой деятельностью сроком до 3 лет или без такового;
• лишение свободы сроком до 3 лет с ограничением в осуществлении определенной деятельности или занятии некоторых должностей сроком до 3 лет или без такового.

При определении интервала, за который частично или полностью сотрудникам не выплачивался заработок, нужно учитывать все месяцы с нарушениями. Их очередность не имеет значения.

Тяжелые последствия

Если частичная или полная невыплата заработка сотруднику привела к тяжким последствиям, к работодателю применяется еще более жесткая мера ответственности.

Под тяжкими последствиями понимается, например, смерть сотрудника или ухудшение состояния больного члена семьи. Должна быть установлена причинно-следственная связь: доказательства того, что, например, жена недополучил дорогостоящее лекарство из-за невыплаченной мужу зарплаты.

П.3 ст.145.1 предусматривает одну из следующих мер наказания:

• штраф от 200 000 до 500 000 р. либо в сумме заработка (другого дохода) за период от 1 до 3 лет;
• лишение свободы на 2-5 лет и запрет занимать руководящие должности или вести определенную деятельность сроком до 5 лет или без такового.

Состояние расчетного счета

Будет ли руководитель привлечен к уголовной ответственности за невыплату зарплаты, иногда зависит от состояния счета организации во время задержки или после погашения долга.

Денег на счете не хватает

В этой ситуации значение имеют причины, по которым на счете не осталось средств. К ним могут относиться следующие:

1. Деньги выплачены руководителю (значительное повышение заработка, внушительная премия и т. п.). Эти действия уголовно наказуемы.
2. Необоснованные финансовые вложения (покупка акций, недвижимости и т. д.). Состав преступления налицо.
3. Умышленное снятие денег со счета (за исключением их хищения).

При квалификации действий руководства по ст. 145.1 УК РФ при невыплате зарплаты по причине недостаточности денег, следует руководствоваться законодательством: очередность списания средств со счета при их нехватке (ст. 855 ГК РФ).

Выплата зарплаты принадлежит к третьей очереди. Если руководитель оплатил налоги или, например, аренду, то его действия попадают под ст. 145.1 УК РФ: обращение с заявлением в Арбитраж о банкротстве (Закон № 127-ФЗ от 26.10.02).

Руководители предприятия, находящегося в кризисной ситуации, часто пытаются решить проблему самостоятельно, игнорируя обязанность подать заявление в суд.

Вместо этого, руководитель направляет имеющиеся деньги на приобретение сырья или товара, а прибыль использует для погашения зарплатного долга и развития дальнейшей деятельности.

Возможны следующие ситуации:

1. Задержка выплаты зарплаты менее 3 месяцев, тяжких последствий нет. Данное деяние оценивается по ст. 14 УК РФ и не считается преступлением.
2. Задержка незначительно превысила 3-месячный срок
   . Это деяние может расцениваться по ст. 39 УК РФ. Превышение срока оценивается исходя из обстоятельств дела. Например, накопления сотрудников позволили им без особых трудностей прожить 3 с лишним месяца.

Умысел руководителя был нацелен на восстановление платежеспособности организации. В данных ситуациях учитывается мнение трудового коллектива.

Например, сотрудник не получал зарплаты 3 месяца, но сохранил ценное рабочее место, а выплату задолженности ему произвели в полном объеме и дополнительно выплатили премию.

Деньги на счете есть

Если начальник не выплачивает зарплату при наличии средств на счете, значение имеет то, может ли он ими распоряжаться: направлять в кассу или перечислять на лицевые счета сотрудников.

Если, например, счет под арестом, то состав преступления руководителя отсутствует, т. к. нет умысла не выплачивать зарплату.

Особые моменты

Если сотрудник работал не по трудовому, а по гражданско-правовому договору, уголовная ответственность к руководителю не применяется.

Уголовное наказание за задержку оплаты труда касается и руководителей ВУЗов и иных государственных структур.

Обвиняемые по подобным уголовным делам не могут пользоваться поддержкой адвоката.

Если руководитель привлечен к административному наказанию за невыплату зарплаты, он также одновременно может понести и уголовное.

К уголовному наказанию может привлекаться не только руководитель. Соучастником может стать финансовый директор или главный бухгалтер, проворачивающие махинации по выводу денег, предназначавшихся на выплату зарплаты.

Признак вины руководителя

Уголовная ответственность за задержку заработной платы может последовать только при доказанной вине начальника (ст. 2.1 КоАП и ст. 14 УК РФ).

Состав преступления будет подтвержден при выполнении двух условий:

1. Зарплата не выплачивалась при наличии реальной возможности ее выплатить.
2. Руководитель имел мотив для невыплаты.

После того как корысть или личная заинтересованность работодателя при невыплате зарплаты будет доказана, суд примет решение о степени наказания подсудимого.

Корыстный умысел предполагает намеренное удержание имеющихся денежных средств, стремление руководителя извлечь для себя материальную выгоду.

Например, положить на свой счет невыплаченные деньги для начисления процентов, приобрести имущество в собственность, решить личные финансовые проблемы и т.д.

Личная заинтересованность выражается в желании избавиться от неугодных сотрудников с целью карьерного роста или в ином злом умысле.

В ходе ревизии руководитель может предъявить доказательства отсутствия его вины. Например, отсутствие финансовых поступлений от вышестоящей организации.

В этом случае надзорный орган оповещает вышестоящий об итогах проверки и принятии мер по погашению долга по зарплате.

Куда обращаться

При невыплате зарплаты изначально возможно мирное урегулирование вопроса.

Следует выяснить причины задержки. Возможно, трудности временные. Они вскоре разрешатся, и конфликт уладится.

Выходом может быть частичное погашение задолженности по составленному графику и другие варианты решения вопроса.

Если на предприятии присутствовали серые зарплаты, взыскать задолженность по ним практически невозможно и обращение с жалобами по этому вопросу не даст результата.

Если мирным путем проблема не решена, сотрудники могут обратиться в некоторые инстанции для защиты своих прав.

Следственное управление

Нарушения, отраженные в ст. 145.1 рассматривает Следственный комитет (СК). В его территориальное подразделение и следует обращаться с заявлением в случае, если руководитель задерживает зарплату.

Трудовая инспекция

В компетенции этого органа защита прав трудящихся от произвола работодателей. В инспекцию нужно подать заявление с описанием сути проблемы.

Ее сотрудники проведут проверку организации-нарушителя. Свое заключение по ее итогам они самостоятельно отправят в СК или прокуратуру.

ОВД

Можно обратиться в полицию. Сотрудники примут заявление и также направят его в СК.

Интернет-портал

Подать жалобу на работодателя за несвоевременную выплату зарплаты, получить ответы на интересующие вопросы, ознакомиться с аналогичными ситуациями других граждан, получить оперативную помощь в решении проблемы поможет интернет-сайт «Онлайнинспекция.рф».

Прокуратура

Этот надзорный орган рассматривает жалобы о невыплате зарплаты в первоочередном порядке, особенно в случаях с молодежью (до 18 лет) и инвалидами, т.е. незащищенными слоями населения.

Прокурор проанализирует факты, изложенные в заявлении трудящихся.

По отношению к руководству организации представитель прокуратуры выносит постановление о прекращении в срочном порядке всех правонарушений в отношении сотрудников.

Суд

Работодатель может быть привлечен к судебному разбирательству. Взыскание задолженности по зарплате через суд является эффективной мерой.

Исковое заявление нужно составлять грамотно. В нем должны присутствовать фактические доказательства вины руководства и конкретные требования пострадавших работников.

После рассмотрения заявления суд выносит решение. К работодателю применяются меры принудительного характера для удовлетворения интересов пострадавших.

Итак, несвоевременная выплата заработка сотрудникам — противозаконное дело, которое может иметь серьезные последствия для руководства организации. Уголовная ответственность является крайней мерой. Она применяется только тогда, когда вина и корыстные цели руководителя доказаны.

Видео: Об уголовной ответственности за невыплату заработной платы

ugolovnyi-expert.com

Невыплата заработной платы УК РФ: Уголовная ответсвенность

Каждый человек должен получать за свой труд соответствующее вознаграждение. Эта норма закреплена в трудовом законодательстве, однако некоторые недобросовестные работодатели нарушают ее, не выдавая заработную плату вовремя. Следует знать, за невыплату заработной платы по УК РФ введена ответственность.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Это быстро и бесплатно!

К кому обращаться?

Сталкиваясь с подобной проблемой обычный человек, не разбирающийся в тонкостях юриспруденции, как правило, не знает, что ему делать и куда обращаться за защитой собственных прав. Так, одни работники, не получив оплаты за свой труд, продолжают работать дальше, надеясь, что в ближайшее время работодатель все же исполнит свою обязанность. Такое положение вещей может сохраняться весьма долго, порой месяцами. Получается, что работник трудится бесплатно и покинуть место работы тоже не может, боясь, что вообще останется без денег. Другие работники, не получив зарплаты, сразу увольняются и «забывают» про то, что им положена оплата, считая, что получить ее будет уже невозможно.

И первый указанный случай, и второй изначально неправильные. В 2018 году существует масса способов, позволяющих взыскать заработанные деньги с работодателя. Если нет юридического образования, и отсутствует даже малейшее понятие процедуры взыскания заработной платы, то наемный рабочий может обратиться в юридические компании или адвокатские конторы, где ему окажут посильную помощь. Соответственно, за подобные услуги будет взиматься немалое вознаграждение.

Можно поступить проще, обратившись к юристам, работающим на нашем сайте. Заполнив специальную всплывающую форму, находящуюся в нижнем углу страницы или форму в начале или конце статьи, гражданин, лишенный заработанных денег, может получить качественную и более быструю помощь в решении своего вопроса.

Юристы нашего сайта предоставляют консультации круглые сутки, поэтому прежде чем идти в какую-нибудь юридическую компанию, лучше сэкономить время, обратившись к нам.

Сроки выплат и ответственность по ТК РФ

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Теперь непосредственно о самом вопросе невыплаты заработанных денежных средств. Прежде всего, следует разъяснить порядок получения зарплаты, установленный трудовым законодательством. Так, в согласовании с ст. 136 ТК, в 2018 году на работодателя возложена обязанность выплачивать своим работникам заработанные деньги каждые две недели (полмесяца). При этом точный день выплат должен быть установлен либо в трудовом, либо в коллективном соглашении. Оплата производится не позже 15 дней следом за окончанием периода, за какой зарплата начислена.

Следовательно, если через пятнадцать дней работодатель не выдает деньги своим работникам, то с шестнадцатого дня начинается нарушение им требований закона со всеми вытекающими последствиями.

Ответственность за задержку выплаты зарплаты так же предусмотрена ТК РФ. В абзаце первом ст. 142 указанного нормативного акта определено, что в случае срыва нанимателем времени выплаты зарплаты, он может быть привлечен к ответственности. В самом Трудовом кодексе об этой ответственности не говорится, но он имеет отсылочные нормы на другие законодательные акты. В частности, за рассматриваемое правонарушение недобросовестный работодатель имеет все шансы быть привлеченным:

• к административной ответственности;
• к уголовной ответственности.

В первом случае ответственность возникает по ч. 6 ст. 5.27. КоАП. При этом законодателем в тексте названной статьи сделана оговорка – работодатель привлекается к административной ответственности, если лишь в его поступках нет состава преступления, предустановленного Уголовным кодексом. Наказание за административное правонарушение состоит из штрафа, который может достигать суммы в 50 000 р.

Уголовная ответственность

Как было указано выше, административная ответственность за задержку возникает при отсутствии уголовно-наказуемого деяния в действиях работодателя. Наличие состава такого преступления определяется по ст. 145.1 УК.

Квалифицирующие признаки

Исходя из этой нормы, объективную сторону анализируемого деяния определяют следующие признаки:

1. Частичная неуплата зарплаты в течение трех месяцев (ч. 1).
2. Невыплата всей заработной платы, длящаяся больше двух месяцев (ч. 2).
3. Полная или частичная неуплата, указанные в частях 1 и 2 указанной статьи, итогом которых стало наступление тяжких результатов (ч. 3).

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы по части первой указанной статьи наступает только в том случае, если работодатель производит частичную оплату труда своих работников и размер этой выплаты составляет меньше 50% от положенной к начислению суммы.

Другие признаки

Рассматриваемая статья Уголовного кодекса имеет два вида состава преступления. Так, первая и вторая часть этой нормы имеет формальный состав, а вот третья – материальный. Уголовно-наказуемое деяние по первым двум частям является оконченным сразу после того, как наступила определенная дата, указанная в тексте. То есть, если это первая часть, то преступление будет оконченным по прошествии двух месяцев частичной невыплаты зарплаты, а если вторая часть – по прошествии трех месяцев невыплаты. Отсчет ведется со дня, когда заработанные деньги должны быть выплачены работнику.

Материальный состав третьей части подразумевает, что уголовное деяние будет окончено по истечению сроков, указанных в первой или второй частях, но только в момент наступления тяжких последствий.

Уголовный кодекс не раскрывает определение «тяжких последствий» в рамках рассматриваемой нормы. Вместе с тем под такими последствиями можно подразумевать:

• болезнь работника;
• смерть работника или причинение его здоровью вреда;
• получение инвалидности или другая утрата работоспособности, не связанная с инвалидностью;
• повреждение либо уничтожение имущества.

Естественно, уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы по части третьей может наступить только в том случае, если перечисленные последствия имеют непосредственную причинно-следственную связь с действиями работодателя (его бездействием) по невыплате зарплаты. Если следственным органам такую связь установить не удастся, то возбуждение дела по ч. 3 ст. 145.1 УК будет затруднительно.

Субъективная сторона и субъект

Рассматриваемое в данной статье уголовное деяние характеризуется исключительно прямым умыслом. Работодатель намеренно не выплачивает заработную плату, осознает последствия такой невыплаты и желает наступления последствий. Однако часть третья статьи имеет дополнительно форму вины в виде неосторожности по отношению к наступлению тяжких последствий, то есть работодатель, хотя и не желает их наступления, но допускает это или надеется, что они не наступят.

Более того, умысел преступника должен быть связан с корыстными целями или его личным интересом. При отсутствии этих двух факторов привлечь преступника к уголовной ответственности будет невозможно.

Субъектами данного деяния могут быть лишь определенные законом лица, к которым относятся:

1. Руководитель юридического лица, в котором трудится потерпевший.
2. Гражданин, являющийся работодателем.
3. Руководитель обособленного структурного отделения юридического лица.

Санкции

Как и положено, уголовная ответственность за невыплату зарплаты в 2018 году прямо пропорциональна его тяжести. Рассматриваемая статья предусматривает следующие санкции (в зависимости от квалификации преступления):

	Вид наказания	Максимальный размер и срок наказания
Часть первая	Штраф	120 000 р. или доход за один год
	Лишение права осуществлять конкретную деятельность, в том числе работать в конкретной должности	1 г.
	Принудительные работы	2 г.
	Лишение свободы	1 г.
Часть вторая	Штраф	500 000 р. или доход за 3 г.
	Принудительные работы с доп. наказанием в виде запрещения выполнять конкретную деятельность, в т.ч. работать в конкретной должности. Доп. наказание может не использоваться.	3 г. (доп. наказание – 3 г. (при наличии))
	Лишение свободы с доп. наказанием в виде запрещения выполнять конкретную деятельность, в т.ч. работать в конкретной должности. Доп. наказание может не использоваться.	3 г. (доп. наказание – 3 г. (при наличии))
Часть третья	Штраф	500 000 р. или доход за 3 г.
	Лишение свободы с доп. наказанием в виде запрещения выполнять конкретную деятельность, в т.ч. работать в конкретной должности. Доп. наказание может не использоваться.	5 лет (доп. наказание – 5 лет (при наличии))

Дополнительные нюансы

Следует иметь в виду, что невыплата заработной платы в 2018 году в соответствии с УК РФ будет иметь полный состав исключительно в том случае, если работодатель имел возможность ее выдать своим сотрудникам. К примеру, если просрочка по расчету произошла из-за отсутствия денежных средств, из-за того, что контрагенты работодателя не рассчитались с ним вовремя, то квалифицировать бездействие такого работодателя, как преступление, не получится.

Также состав преступления будет неполным в тех ситуациях, когда работодатель частично выплачивал заработную плату. Так, если деньги не выплачивались сотрудникам вообще в течение полутора месяцев, а потом часть их была выдана, то такой факт прерывает течение указанных двух и трехмесячных сроков. Вместе с тем в таких случаях следует быть внимательнее, иногда абсолютная невыплата заработной платы может модифицироваться в частичную.

Таким образом, привлечение недобросовестного нанимателя к уголовной ответственности за невыплату заработной платы в 2018 году весьма реально и считается довольно эффективным способом воздействия на него с целью взыскания задолженности.

Однако каждое такое дело следует рассматривать в совокупности всех имеющихся фактов, поэтому в любом случае, прежде всего, нужно консультироваться со специалистами из этой области.

sud.guru

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы

Согласно статье 136 ТК РФ, доходы за осуществляемую профессиональную деятельность должны начисляться работающим не менее двух раз в месяц. Такое правило является обязательством руководителя.

За невыплату заработной платы более трех месяцев статья 145.1 УК РФ предусматривает уголовное преследование.

Оплата должна происходить по месту труда с определенной внутренними правилами периодичностью. Однако, когда такая периодичность не соблюдается, это некоторым образом нарушает планы человека. Последнему в таких ситуациях крайне сложно оплачивать все актуальные расходы.

В таких неприятных моментах перед любым человеком может возникнуть масса важных вопросов:

• в каких случаях возможна невыплата зарплаты;
• что предпринять, если в течение более 2 месяцев доходы не начислялись вообще;
• сколько месяцев могут задерживать выплаты;
• какие меры воздействия определил Уголовный кодекс за неуплату.

Все указанные моменты крайне важны не только для работающего, но и для руководителя. Дело в том, что именно глава компании подвергается уголовному преследованию в случае нарушений подобного рода. То есть он несет единоличную ответственность за нарушения такого характера.

Обязанность работодателя по оплате труда

Как было указано, согласно требованиям статьи 136 ТК РФ, выплаты за работу должны начисляться не режем чем один раз в полмесяца. На практике в большинстве организаций средства перечисляются работающим в начале и середине месяца.

Такой подход не только позволяет людям оптимизировать расходы, но и для руководителя исключается риск нарушить действующие нормы. Из смысла указанной статьи следует, что временной промежуток между выплатами не должен быть более двух недель. Например, если часть дохода будет перечислена первого числа, а другая часть десятого, то это будет являться нарушением действующих положений. Поскольку следующая выплата состоится фактически через двадцать дней.

С другой стороны, для руководителя нет верхнего предела по количеству перечислений. Делать это можно даже еженедельно. Однако такой способ осложнит деятельность для финансовых специалистов компании и увеличит внутренние расходы.

Общие правила не определили конкретные даты выплат. Такие дни должны быть предусмотрены во внутренних документах организации, например, в финансовой политике или общем соглашении. К тому же в каждом отдельном случае подписаний договоренности о профессиональном взаимодействии, периодичность перечислений всегда оговаривается. В тексте указываются дни перечислений, их порядок и меры воздействия за несвоевременную оплату.

До того как финансовые средства поступят человеку, последнему на руки выдается специальная бумага, с детальной расшифровкой всего заработанного.

Она отражает следующие сведения:

• размер оклада по занимаемой должности;
• дополнительные средства, перечисление которых обусловлено спецификой функциональных обязанностей;
• меры поощрительного характера, которые применялись к работающему;
• возможные удержания за возмещение причинённого ущерба;
• обязательные взносы;
• налоговые выплаты.

Такая бумага составляется финансовыми специалистами компании и передается человеку не реже одного раза в месяц.

Денежные средства должны быть перечислены в установленные дни. В случаях, когда момент перечисления попадает на выходной, средства должны быть переданы в предшествующий трудовой день.

У работодателя есть несколько способов передачи заработанных средств человеку:

1. Получение у кассира организации на руки. Такой вариант применяется все реже. Он крайне неудобен для любой организации. Возникнет необходимость хранить постоянно некоторый финансовый объем в наличном виде. Поскольку может возникнуть непредвиденная необходимость выплаты. Например, по поводу ухода человека из организации. Постоянное хранение наличных повлечет за собой дополнительные расходы по обеспечению их сохранности.
2. Зачисление на личную платежную карточку. Наиболее распространенный вариант передачи. Он широко используется я в крупных компаниях. Каждая организация обслуживается в одной банковской инстанции. При приеме человека в штат, ему предлагают завести себе карточку такого банка.
3. Использование личного счета. Не всегда человек желает заводить себе карточку. В такой ситуации каждый имеет возможность передать финансовым специалистам данные своего банковского счета, на который и будут поступать средства. Впоследствии владелец может обналичить заработанное в любое удобное для него время.

Последствия невыплаты зарплаты

Статья 142 ТК РФ определила, что за несвоевременную оплату к руководителю могут быть применены меры воздействия, определенные действующими нормами.

Нарушение периодичности оплаты встречается довольно часто. В большинстве случаев такие ситуации объясняются финансовыми затруднениями в деятельности компании. Они могут быть вызваны, например, проблемами с реализацией продукции.

Однако если человек добросовестно исполняет взятые на себя обязательства, финансовые затруднения организации оправданием являться не будут, поскольку заработанное человек должен получить в оговоренный момент и в полном объеме.

Для руководителя невыполнение обязательств будет иметь последствия. Прежде всего, сам работающий может не выполнять свои функциональные обязанности.

Согласно статье 142 ТК РФ человек, если доходы не перечислялись более пятнадцати дней, может не выполнять обязательства, до тех пор, пока задолженность не будет погашена.

На такой промежуток за человеком сохраняется его усредненный доход. О своем намерении он обязан проинформировать руководителя в письменном виде. Некоторые категории работающих не могут прервать свою деятельность из-за её специфики или сложившихся обстоятельств:

• когда установлено чрезвычайное положение;
• если человек исполняет воинские и приравненные к ним обязательства;
• работающие в госбюджетных структурах;
• на опасном производстве;
• в компаниях, которые обеспечивают людей водой, газом, светом;
• в медицинских структурах.

Недобросовестный руководитель может понести материальные убытки. Статьей 236 ТК РФ установлено, что за каждый день просроченного периода в дополнение к невыплаченному объему начисляется компенсирование. Промежуток пропуска начинает исчисляться со дня, который следует за крайним днем выплаты. Компенсация может превышать установленный минимум, если такие расходы предусмотрены внутренними положениями организации.

Однако выплатой компенсации не ограничиваются проблемы руководителя. По заключению надзорной или судебной инстанции к нему могут применить меры административного характера. Такое случается, если нарушения выявлены в ходе проведенной проверки. В большинстве случаев такие мероприятия происходят в плановом порядке. Но инициировать их может любой работающий. Меры воздействия в данном случае выражаются в виде денежного штрафа. Определенный объем составит от одной до пятидесяти тысяч, в зависимости от обстоятельств проступка.

Уголовная ответственность работодателя

Статья 145.1 УК РФ определила последствия для начальника, если оплата труда будет задержана на несколько месяцев.

За несоблюдением периодичности оплаты иногда могут последовать и меры криминального воздействия, поскольку в таких ситуациях ущемляются финансовые интересы людей. То есть чужие средства присваиваются себе.

Такие проблемы возникают с первого дня задержки. Безусловно, человек может прервать свой труд пока деньги не будут выплачены. Однако за ним сохраняются две трети усредненного дохода.

Несмотря на это криминальная ответственность может наступить. Какие меры будут приняты, зависит от особенностей сложившейся ситуации и тяжести последствий:

1. Оплата только части объема, если перечисленная сумма составила меньше половины получаемых средств. При этом такое должно происходить на протяжении более трех месяцев. К виновному могут быть применены:

• денежный штраф;
• ограничение возможности занимать свою должность;
• обязательный труд;
• изоляция от общества.

1. Средства не выплачивались полностью более двух месяцев. В этом случае к руководителю будут применены меры, указанные выше, но их рамки будут больше. Например, штраф выше, изоляция от общества дольше.
2. Нарушение периодичности стало причиной тяжелых последствий для человека. Действующие нормы не оговаривают перечень таких проблем. Примером могут служить – уход из жизни самого человека или кого-то из его близких, по причине финансового затруднения, ухудшение самочувствия работающего. В таких ситуациях виновный может быть изолирован от общества на довольно длительный период или подвергнут крупному штрафу.

В указанных обстоятельствах промежуток исчисляется исходя из фактического наличия пропущенных месяцев. Их последовательность значения не имеет.

Условия наступления ответственности

Не всегда к руководителю могут быть применены меры воздействия. Для этого нужно наличие определенного ряда обстоятельств.

Действия начальника не всегда носят умышленный характер. Безусловно, задержки выплат случаются довольно часто, но в большинстве случаев такое происходит неумышленно. Могут возникнуть перебои с сырьем или случиться авария на производстве.

Чтобы избежать проблем, правильным будет издать распоряжение и прервать деятельность работающих, пока проблемы не будут решены, сохранив за людьми возможность получить усредненный доход. После устранения всех недостатков работников можно вновь привлечь к исполнению функциональных обязанностей, выплатив им положенные средства.

Меры воздействия могут носить самый разный характер, но для того, чтобы заинтересованный получатель или проводящий разбирательства специалист мог установить факт нарушения со стороны руководителя, нужно выявить определенные условия:

1. Действия начальника должны иметь виновный характер. Иными словами, он должен совершать шаги, которые нарушают действующие нормы. Здесь имеются в виду не только общие положения, но и внутренние правила.
2. Глава организации должен преследовать свои личные цели. Его стремления должны носить корыстный характер, то есть он стремиться увеличить свой доход за счет средств других.
3. Нарушение должно иметь продолжительность во времени. Если перечисления прошли до начала следующих суток, то руководитель выполнил взятые обязательства. Время суток здесь роли не играет, это может произойти и ночью.
4. Человеку был причинен ущерб. То есть проступок руководителя должен повлечь денежные проблемы для человека.
5. Все указанные обстоятельства должны быть взаимосвязаны между собой.

Если один из указанных моментов не наступил, то воздействовать на начальника будет крайне затруднительно. Состава нарушения в таком случае может не быть.

Судебная практика

В одной из судебных организаций произошло обсуждение материалов криминального дела, по которым проходил руководитель одной из организации.

Рассматривался вопрос о применении мер ответственности к начальнику за нарушение периода оплаты денежных средств работающим.

В ходе изучения представленных материалов стало понятно, что индивидуум был назначен на должность руководителя компании. Его обязательствами являлся в том числе общий контроль за функционированием организации, а также организация финансовой деятельности.

В силу своих полномочий человек принимал в штат организации специалистов на различные должности.

В процесс их функционирования заработанные средства длительное время не перечислялись работающим, а использовались для изготовления и реализации продукции.

В таких обстоятельствах люди были вынуждены уходить. Однако и в таких ситуациях деньги не выплачивались в полном объеме.

Руководитель пояснил, что действительно задерживал оплату, поскольку организация имела некоторые финансовые затруднения. Средства направлялись на решение проблем, чтобы в последующем выплатить недостающее. Свое нарушение он признал полностью. Опрашиваемый отметил, что все долги были возмещены еще до начала судебного разбирательства.

В процессе опроса бывшие работающие пояснили, что недостающие средства им выплачены в полном объеме. Факт погашения задолженностей был документально подтвержден.

Изучив все представленное и опросив явившихся, суд пришел к выводу что нарушения со стороны руководителя все-таки имели место. Однако с учетом признания вины и добровольного устранения недостатков, для реальной изоляции от общества оснований не имелось.

Поэтому за нарушение правил оплаты работы на начальника был наложен денежный штраф.

Приговор № 1-15/2017 от 23 мая 2017 г. по делу № 1-15/2017

Образцы документов

Жалоба в трудовую инспекцию

znatoktruda.ru