Содержание

Условия труда на рабочем месте | Статьи

Каждый работодатель должен создать безопасные условия труда на рабочем месте для всех сотрудников. Для того, чтобы понять характер условий труда, работодатели проводят спецоценку. О том, какие классы условий труда бывают и как их закрепить в трудовом договоре, читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какие бывают классы рабочих мест по условиям труда;
  • как отразить условия труда на рабочем месте в трудовом договоре;
  • какие гарантии и компенсации предоставить в связи с работой во вредных условиях.

Условия труда на рабочем месте работника

Условия труда на рабочем месте работника представляют собой совокупность факторов производственной среды и трудового процесса. Выявляются они по итогам специальной оценки условий труда. Закон о спецоценке выделяет 4 класса условий труда. В свою очередь третий класс делится еще на 4 подкласса.

Читайте по теме в электронном журнале

1 класс – оптимальные условия труда. Если на рабочем месте выявлены оптимальные условия труда, это значит, что такие условия безопасны для работника. На его рабочем месте нет вредных или опасных факторов, которые влияют на него.

2 класс – допустимые условия труда. Если на рабочем месте выявлены допустимые условия труда, это значит, вредные факторы есть, но их воздействие в пределах нормы. При этом работник успевает восстановиться к началу следующего дня.

3 класс – вредные условия труда. Если условия труда на рабочем месте признаны вредными, это уровень воздействия вредных факторов превышает допустимый. Внутри третьего класса есть следующие подклассы условий труда:

  • подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени). Работник не успевает восстановиться до следующего дня;
  • подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени). Если работать в таких условиях 15 и более лет, то может проявиться легкая степень тяжести профессиональных заболеваний без потери трудоспособности;
  • подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени). Работая в таких условиях, работник может заработать профзаболевание легкой или средней степени тяжести, влекущее потерю профессиональной трудоспособности;
  • подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени). В этих условиях у работника могут развиться тяжелые формы профессиональных заболеваний. При этом сотрудник может потеть общую трудоспособность.

4 класс – опасные условия труда. Работа в таких условиях угрожает жизни работника. Кроме того, велика вероятность возникновения острых профессиональных заболеваний.


Читайте в электронном журнале статью «Что учесть, меняя класс условий труда по итогам спецоценки»


Условия труда на рабочем месте в трудовом договоре

Класс условий труда, который определен в результате спецоценки, нужно обязательно отразить в трудовых договорах с работниками. Если работник только принимается на работу, то этот пункт включается непосредственно в текст трудового договора. Интересно, что такое требования распространяется абсолютно на всех работников, даже тех, кто работает в оптимальных и допустимых условиях труда. Если речь идет о работающем сотруднике, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.


Читайте в электронном журнале статью «Отменяем компенсации за вредные условия по итогам спецоценки»


Помимо указания на класс, в трудовом договоре или допсоглашении следует прописать, какие льготы и компенсации получит сотрудник за работу во вредных или опасных условиях труда.


Читайте в электронном журнале статью «Трудовой договор: проверяем все условия»


Рабочее место с вредными условиями труда

Если по итогам спецоценки вы выявили рабочее место с вредными условиями труда, то работникам, которые его занимают нужно предоставить определенные гарантии и компенсации. К таким компенсациям относятся:

  • сокращенная продолжительность рабочего времени;
  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
    ;
  • оплата труда в повышенном размере;
  • выдача молока и лечебно-профилактического питания.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Обычно на вредных работах, которые отнесены к 3 классу 3-й или 4-й степени, а также к 4 классу условий труда, рабочий день длится не более 36 часов в неделю и 8 часов в день.


Читайте подробнее об Условиях труда в статье >>>


В исключительных случаях это может быть 40 часовая рабочая неделя, если это закреплено в отраслевом соглашении, коллективном договоре и осуществляется с согласия сотрудника. При этом работнику положена дополнительная денежная компенсация.

Подробнее об условиях труда на рабочем месте читайте здесь:

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. За работу во вредных условиях допотпуск должен быть не менее 7 календарных дней. Такая минимальная продолжительность отпуска предусмотрена, если по результатам спецоценки условия труда на рабочих местах отнесены к вредным условиям 2, 3 или 4 степени либо опасным. Работодатель может установить и большую продолжительность отпуска в трудовом договоре с работником, коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Оплату труда. Работники вредного, опасного производства имеют право на повышенную оплату труда. Минимальный коэффициент повышения составляет 4 процента тарифной ставки или оклада. Максимум не установлен, а конкретный размер работодатель определяет сам.

Выдача молока и лечебно-профилактического питания. На вредном производстве также положено выдавать молоко или другие равноценные продукты. По желанию работника выдачу молока можно заменить денежной компенсацией. Ее размер определяется трудовым или коллективным договором. Если производство особо вредное, то там бесплатно предоставляют лечебно-профилактическое питание.

www.kdelo.ru

Условия труда на рабочем месте 2 класс

Правила закрепления условий труда в трудовом договоре

Согласно норм, закрепленных в п.4 ст.8 ФЗ №426, оценка условий занятости должна осуществляться как минимум 1 раз в пять лет, а в ряде случаев и чаще в зависимости от отраслевого законодательства, занимаемой должности и перечня вредных факторов. А так как аттестация опасных факторов является процедурой достаточно сложной и долгой, обремененной составлением солидного пакета документов, оценка проводиться в большинстве случаев 1 раз в пять лет, в течение которых производственные процессы могут подвергаться изменениям.

Согласно норм, закрепленных в ст.57 ТК РФ, при заключении договора о взаимном сотрудничестве между компанией и тружеником в указанном документе должны быть оговорены обязательные условия, коими являются и процессы, сопровождающие трудовую занятость и под влиянием которых труженик будет впоследствии выполнять непосредственные обязанности. Также в порядке ст.56 ТК РФ за дирекцией учреждения закреплена обязанность по обеспечению условий занятости, соответствующих нормативам и закону.

Условия труда на рабочем месте

Исходя из гигиенических критериев Р 2.2.2006-05 “Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда” (утв. Роспотребнадзором 29.07.2005), условия труда подразделяются на четыре класса: оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Тяжесть труда характеризуется физической динамической нагрузкой, массой поднимаемого и перемещаемого груза, общим числом стереотипных рабочих движений, величиной статической нагрузки, формой рабочей позы, степенью наклона корпуса, перемещениями в пространстве.

Условия труда на рабочем месте

В ст. 56 указано, что работодатель должен обеспечить установленные законом условия труда на рабочем месте. А по ст. 57 обязательно выделение характеристик условий труда в соглашении, вредных факторов, которые могут быть на производстве. Отдельно оговариваются положенные компенсации и гарантии.

В каждой организации сотрудники работают в конкретных условиях. Это важный фактор процесса трудовой деятельности, ведь это влияет на работоспособность персонала. Условия труда на рабочем месте должны соответствовать нормам закона, поэтому регулярно выполняется их оценка. Подробности об этом представлены в статье.

Условия труда на рабочем месте 2 класс

Допустимые условия труда (2 класс) — условия труда, характеризующиеся такими уровнями факторов производственной среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест. Регламентированный отдых полностью восстанавливает функциональное состояние организма. Отсутствует негативное влияние на состояние здоровья работающих и их потомство.

Опасные (класс 3) — средства защиты рабочих органов и передач (ограждения, блокировки, сигнальные устройства и др.) отсутствуют, повреждены или неисправны. Отсутствуют или не соответствуют установленным требованиям инструкции по охране труда. Не проводится обучение по безопасности труда.

Условия труда на рабочем месте 2 класс

Новый абзац ст. 92 Трудового кодекса РФ исключает возможность работника со степенью вредности 3 и 4 работать более 36 часов в каждую конкретную неделю, если только вы с ним не подписали отдельное соглашение к трудовому договору и не установили ему дополнительную выплату в связи с этим и то, при условии наличия у вас одновременно отраслевого (межотраслевого) и коллективного договора, которые это позволяют. Причем у вас должны быть оба договора, одного из них, например, коллективного не достаточно.

Ранее она устанавливалась Постановлением Правительства от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Теперь данная надбавка напрямую прописана в ст. 147 Трудового кодекса РФ. Размер ее не изменился и составляет 4%. Но следует обратить внимание, так как указание на степень вредности не выделено в данной статье, при установлении набавки необходимо руководствоваться не установленной степенью, а классом. То есть при установлении класса вредности 3 независимо от степени должна быть установлена надбавка 4%.

Что скрывается под понятием «условия труда (2 класс)»

  1. 4 класс – экстремальный. Самая опасная категория условий труда, где работники серьезно рискуют своей жизнью и здоровьем при проведении тех или иных операций. Максимально высокая вероятность развития тяжелых поражений организма, производственного травматизма и летального исхода.

Ко 2 классу условий труда относятся такие условия, при которых не отмечается превышение оптимальных гигиенических нормативов. Считается, что при присвоении данной классификационной нормы организм работника способен восстановиться после отдыха или к выходу на следующую смену. При этом не отмечается существенных функциональных изменений в организме ни в конкретно взятый момент, ни в ближайшей или отдаленной перспективе. 2 класс условий труда является допустимым, в соответствии со ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ.

2 класс условий труда

Поэтому, независимо от того, являются условия труда оптимальными, допустимыми, вредными или опасными – это обязательно нужно отразить в трудовом договоре с работником, что нами и сделано, вот посмотрите трудовой договор с Чернышовым, пункт 4.1, а теперь подскажите и мне: где в Законе РФ "О спецоценке" написано прямо указание об ознакомлении работника именно с картой СОУТ или с ее декларацией. Просто написано: обязан ознакомить с условиями труда, и нами это выполнено в полном объеме, поэтому ваши претензии являются не обоснованными. Инспектору нечего было делать, как согласиться с возражением юриста компании».

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника всё таки воздействуют вредные производственные факторы, и хотя уровень их воздействия не превышает уровень, установленный санитарными нормами и другими гигиеническими нормативами, здоровье работника восстанавливается только к началу следующей рабочей смены, при условии полноценного отдыха, хорошего питания и благоприятной психологической обстановки.

Классы вредности

Вредные условия труда по степени превышения гигиенических нормативов и выраженности изменений в организме работников* условно разделяют на 4 степени вредности: 1 степень 3 класса (3.1) — условия труда характеризуются такими отклонениями уровней вредных факторов от гигиенических нормативов, которые вызывают функциональные изменения, восстанавливающиеся, как правило, при более длительном (чем к началу следующей смены) прерывании контакта с вредными факторами и увеличивают риск повреждения здоровья;

Допустимые условия труда (2 класс) характеризуются такими уровнями факторов среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функ-ционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного действия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работников и их потомство. Допустимые условия труда условно относят к безопасным.

Классы условий труда

· 3 степень 3 класс (3.3) – характеризуется такими факторами рабочей среды, воздействие которых приводит к развитию профессиональных заболеваний легкой и средней формы тяжести (с возможной потерей профессиональной трудоспособности) и возникновению хронических патологий.

Допустимые условия труда (2 класс) – предполагают наличие уровня факторов среды не превышающих нормативных гигиенических показателей для рабочих мест. Работник восстанавливает силы за время регламентируемого отдыха или к началу следующей смены, состояние его здоровья не претерпевает ухудшений. Допустимые условия труда принято относить к безопасным.

Классы условий труда

Оптимальные условия труда (1 класс) – такие условия, что при работе здоровье сотрудника не подвергается опасности и поддерживается высокая работоспособность. Оптимальные условия труда – это те условия труда, при которых присутствует благоприятный микроклимат, наблюдается отсутствие вредных условий производственных работ, отсутствуют умственные и физические перегрузки и создается полная безопасность рабочего процесса.

Допустимые виды условий труда (2 класс) – определенные условия, когда при работе не превышаются гигиенические нормы для рабочего пространства, а незначительные изменения в состоянии организма сотрудника полностью восстанавливаются в течении установленного отдыха или к моменту начала последующей смены. Допустимые классы условий труда на здоровье сотрудника не проявляют неблагоприятных воздействий в коротком или долгосрочном периоде.