Содержание

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию и по инициативе работодателя

Пенсионеры часто продолжают вести трудовую деятельность и после обретения права выхода на пенсию. Учитывая, что данные граждане обладают дополнительными социальными гарантиями, многие работодатели не знают, как именно должно происходить увольнение работающего пенсионера. Однако в действующем трудовом законодательстве предоставляются четкие нормативы и принципы, позволяющие уволить работающего пенсионера практически без затруднений.

Увольнение работающего пенсионера – законодательное регулирование, статьи ТК РФ

Вопросы, связанные с увольнением работников в России, регулируются положениями Трудового кодекса РФ. При этом данный документ обеспечивает правовую основу в том числе и по отношению к лицам, работающим на пенсии. В целом, как процедура, увольнение пенсионера почти не имеет отличий от предусмотренных законом вариантов расторжения трудового договора в отношении иных категорий трудящихся. Однако ряд нюансов следует все же знать, как каждому работающему пенсионеру, так и кадровому работнику или работодателю.

Никаких законодательных препятствий, запрещающих работодателям увольнять пенсионеров не предусмотрено. Поэтому при возникновении оснований, или при необходимости сокращения штата работников, работодатель имеет все права для использования стандартных процедур и нормативов.

Основными аспектами и дополнительными преференциями, предусмотренными для работающих пенсионеров, являются в первую очередь:

  • Право на получение по собственному заявлению неоплачиваемого отпуска в любой момент с общей длительностью до 14 суток в течение года.
  • Возможность увольнения работающего пенсионера по собственному желанию без каких-либо отработок.
  • Закреплены нормативы, изменяющие порядок ухода по собственному желанию для пенсионеров в положениях статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Кто может считаться работающим пенсионером

К работающим пенсионерам относятся все лица, которые обладают правом на получение страховой пенсии или государственного пенсионного обеспечения, однако продолжают вести трудовую деятельность. При этом в целом к категории пенсионеров относятся все лица, обладающие правом на получение пенсии и имеющие возможность оформить таковую, а именно:

  • Лица, достигшие возраста в 60 или 55 лет для мужчин и женщин соответственно. Они могут иметь право на получение пенсии по возрасту с рядом дополнительных поправок и преференций в отношении отдельных категорий граждан. Например, право на таковую возникает у граждан, относящихся к малым народам Крайнего Севера после 55 и 50 лет соответственно.
  • Инвалиды всех категорий. Всем гражданам РФ, обладающим инвалидностью, назначается пенсия. Соответственно, они также относятся к работающим пенсионерам, если ведут трудовую деятельность.
  • Дополнительные категории лиц. В частности – жертвы радиационных катастроф или аварий, или же лица, потерявшие кормильца.

Следует отметить, что федеральное законодательство предполагает две отдельных категории пенсий – социальную или страховую. Их совмещение допускается лишь в случаях, когда получение пенсий разных видов относится к разным категориям обеспечения. То есть, например, пенсионер не может получать одновременно и страховую и социальную пенсию по старости.

В случае трудоустройства лица, оно в большинстве случаев теряет право на получение социальной пенсии. А страховая пенсия может выплачиваться параллельно с трудоустройством.

Как уволить работающего пенсионера – порядок действий

Ранее было упомянуто, что увольнение работающего пенсионера не отличается от стандартных процедур увольнения. Это действительно так – единственное возможное отличие заключается именно в праве такового сотрудника уволиться по своему желанию без дополнительной отработки. В таком случае он в своем заявлении по собственному желанию указывает в качестве причины увольнения выход на пенсию – соответствующее упоминание проставляется и в его трудовой книжке.

Как отдельное основание, выход на пенсию работающего пенсионера не используется. Он считается увольнением по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Однако при своем желании или при нежелании упоминания в трудовой книжке выхода на пенсию, работающий пенсионер может уволиться по собственной инициативе и в общем порядке. В таком случае он может быть направлен на обязательную двухнедельную отработку. По иным причинам увольнение не имеет никаких отличий от иных категорий сотрудников и предусматривает:

  • Оформление документов, требующихся для обоснования увольнения. Это может быть жалоба, информация служебного расследования о дисциплинарном нарушении, соглашение между сотрудником и работодателем или иные причины.
  • Составление приказа про увольнение. Работодатель составляет приказ об увольнении работника, который регистрируется на предприятии.
  • В день увольнения работавшему пенсионеру выдается его трудовая книжка, проводится выплата положенных компенсаций за неиспользованные отпуска, а также всей невыплаченной заработной платы и выходного пособия, если таковое предусмотрено нормативами увольнения.

При сокращении штатов работающие пенсионеры часто не могут быть уволены работодателями по причине своего трудового стажа и высокой квалификации – в первую очередь работодателю необходимо увольнять сотрудников с меньшей квалификацией или продуктивностью труда. Именно это часто является причиной сложностей в увольнении пожилых сотрудников.

Также, законодательно нельзя отправить работника на пенсию принудительно. Работающий пенсионер может вести трудовую деятельность в любом возрасте. Исключения составляют следующие ситуации:

  • Инвалидность. Если пенсионер получает пенсию по инвалидности, а его состояние здоровья препятствует трудовой деятельности – работодатель должен предложить ему иную должность, а при их отсутствии или отказе пенсионера – тот может быть уволен.
  • Работники госслужбы или иных специальных категорий. На государственной службе сотрудники могут оставаться только до возраста в 60 или 65 лет. Определенные ограничения также предусмотрены для максимального возраста военнослужащих и работников правоохранительных органов, а также для лиц, занятых педагогической деятельностью. В таком случае пенсионеров работодатель имеет право уволить при достижении ими предельно допустимого возраста.

Перерасчет пенсии при увольнении работающего пенсионера в 2018 году – правила индексации

Действующее законодательство предусматривает, что так как пенсионеры, ведущие трудовую деятельность, уплачивают страховые пенсионные взносы из своего заработка, они имеют право на повышение положенных им после окончания трудовой деятельности страховых выплат. Для этого используется индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения. Механизмы осуществления данной системы на 2018 год являются следующими:

  • Работающие пенсионеры не имеют права на ежегодную индексацию пенсии во время работы. То есть – получают пенсию в фиксированном размере, установленном ранее.
  • При уходе с работы, индексация проводится в течение 4-месячного срока.
  • Подачу документации в Пенсионный фонд за уволенного сотрудника обеспечивает работодатель, а перерасчет пенсий работающим пенсионерам проводится в беззаявительном автоматическом режиме.
  • Максимальный объем повышения пенсии предусматривает накопление не более 3 баллов индивидуального пенсионного коэффициента в течение одного периода.

Согласно действующим правилам перерасчета пенсий для работающих пенсионеров после увольнения, такой перерасчет осуществляется через четыре месяца после увольнения. Однако в правила перерасчета включается повышение компенсации с первого месяца после расторжения трудового договора. То есть – вся сумма, на которую была повышена пенсия, и которая была недоплачена с момента увольнения до окончательного её перерасчета, будет скомпенсирована в первой же выплате.

Следует отметить, что сейчас по взаимному согласию для увеличения фактически получаемой работающим пенсионером пенсии, используются отдельные механизмы. В частности, не запрещается работодателю уволить пенсионера и взять его на работу после увольнения заново – в таковом случае заявка на перерасчет пенсии уже будет отправлена в ПФР и пенсия будет пересчитана, а значит – пенсионер сможет повысить свой ежемесячный доход.

Загрузка...

delatdelo.com

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер не является редкостью в наше непростое время. Выплаты от государства малы, поэтому многие люди продолжают оставаться трудоустроенными, несмотря на право заслуженного отдыха.

Заслуженный выход на пенсию не лишает человека права работать. Зачастую, начальство стремится уволить работника, вышедшего на пенсию. Работающий пенсионер получает предложение уволиться по собственному решению.

Если человек не согласен и не желает терять дополнительный доход, то работодателем могут быть придуманы различные уловки для увольнения по статье. Как же сохранить работу, применив знания по юридической грамотности?

Какие права есть у работающего пенсионера?

Пенсионеры имеют юридические права, аналогичные правам любого работающего человека. Так же у них есть дополнительные преимущества, в связи с пенсионным возрастом.

  • Возраст пенсионера не может служить основанием для отказа в трудоустройстве или увольнении. Дискриминация работников по возрастным ограничениям запрещается нормами трудового права.
  • Пенсионеры - это опытные работники. По сокращению штатов преимущественное право на трудоустройство сохраняется у высококвалифицированных работников.
  • Работодатель должен предоставить пенсионеру дополнительный отпуск, без сохранения зарплаты.
  • Пенсионер может уволиться без отработки обязательных двух недель.

Пенсионер, работающий по договору, может уволиться в день написания заявления об увольнении. В заявлении требуется прописать, что работник - пенсионер, это освободит его от обязательной отработки двух недель.

Существуют причины, по которым уволить пенсионера можно вопреки его желанию:

  • Работа пенсионера у индивидуального предпринимателя
  • Пенсионер - руководитель организации.
  • Пенсионер трудится в религиозной организации.
  • Утрата компетентности.
  • Состояние здоровья не позволяет человеку компетентно выполнять рабочие задачи.
  • Систематические прогулы.
  • Появление в состоянии опьянении.
  • Общее согласие сторон.

Работающий пенсионер вправе изъявить желание о переводе на облегчённые условия труда. Такой перевод может быть осуществлён только по согласию работника. Такой перевод производится на основании письменного заявления работника.

Порядок завершения трудовых отношений с работающим пенсионером:

  • Нельзя перевести пенсионера с бессрочного договора на срочный. Начальник обладает полным правом увольнения сотрудника по окончанию срока действия срочного договора. Бессрочный договор исключает возможность увольнения пенсионера по инициативе руководства.
  • Выход на пенсию не является обязательной причиной. Работник вправе трудиться на данном предприятии столько, сколько считает нужным.

Расторжение трудовых отношений с пенсионером в связи с собственной инициативой

Работающий пенсионер имеет полнейшее право освободиться от трудовой деятельности по собственной инициативе.

В трудовой книге может быть сделана запись о выходе работника на пенсию. При повторном расторжении договора с пенсионером, он обязан отрабатывать 14 дней, поскольку право увольняться без отработки пенсионер имеет только один раз.

При увольнении по собственному желанию, пенсионер освобождается от трудовой деятельности с получением необходимых выплат и компенсации за неиспользованный отпуск. По желанию руководителя компании, пенсионеру может быть выплачено дополнительное выходное пособие

Также предлагаем небольшое видео, которое ответит на вопрос, надо ли соглашаться, если работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию:

Как уволить работающего пенсионера в связи с сокращением штата?

Увольнение работающего пенсионера производится с соблюдением всех установленных законодательных нормативов:

  • Устанавливается сокращение рабочего режима для лиц, которых планируют сохранить.
  • Уменьшается штатное расписание, с проведением всех соответствующих процедур.
  • Создаётся специальная комиссия, которая выявляет сотрудников, имеющих приоритетное право на работу.
  • Пенсионеру, попадающему под сокращение, может быть предложена альтернативная должность на данном предприятии.
  • Уведомить пенсионера о проводимом сокращении трудового коллектива обязаны не позднее, чем за два месяца до даты сокращения.

Пенсионеру, увольняемому при сокращении трудового коллектива, полагаются обязательные выплаты:

  • Выходное пособие, положенное на месяц после прекращения трудовых отношений.
  • Если пенсионер не может трудоустроиться в последующие 2 - 3 месяца после сокращения.

Некоторые организации продляют срок получения компенсации при невозможности возобновления трудовой занятости до 6 месяцев. Такое поощрение предоставляется работникам организаций, утверждённых Государственным списком учреждений.

Некоторым сотрудникам размер пособия может быть уменьшен до двухнедельного:

  • Сотрудники, осуществляющие сезонную деятельность;
  • Отказавшимся от перевода на аналогичную работу в другом регионе;
  • Отказавшимся от изменённых в трудовом договоре условий сотрудничества.

Обладая необходимыми познаниями в области трудовой правозащиты, работающий пенсионер сможет защитить себя от незаконного увольнения или прочих нарушений.

Предлагаем посмотреть видео об увольнении пенсионеров по соглашению сторон:

lgotyvsem.ru

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию и инициативе работодателя

Увольнение пенсионера происходит, когда с человеком, который еще работает, но имеет право уйти на заслуженный отдых, прекращаются трудовые отношения.

Однако некоторые пенсионеры продолжают работать. В таких обстоятельствах для каждой из сторон трудовых отношений важно понимать: как происходит увольнение работающего пенсионера по собственному желанию, а также когда увольнение пенсионера возможно по инициативе работодателя. Процедура имеет свои особенности.

Трудовой кодекс РФ установил для работающих пенсионеров широкий перечень возможностей, касающихся трудовой деятельности, то есть каждый такой человек имеет те же права, что и остальные труженики. Следует отметить, что такая категория работающих имеет и некоторые преимущества. Например, они получают страховые выплаты в связи с достижением установленного возраста, то есть такие пенсии работающим пенсионерам выплачиваются даже в период профессиональной деятельности.

Неисключение здесь и право для пенсионеров уволиться с работы. То есть каждый пенсионер может прервать профессиональное сотрудничество с компанией в любое удобное для него время.

В свою очередь, уволить пенсионера может и руководитель компании по своему желанию, поскольку на каждого труженика, возлагается ещё и определенный круг обязанностей. За их нарушение со стороны любого руководителя допускается инициирование процедуры прекращения профессионального сотрудничества, то есть он может уволить человека.

Увольнение работника-пенсионера

По Трудовому кодексу РФ определен четкий перечень обстоятельств для прекращения профессиональной деятельности работающему пенсионеру.

Прежде всего, это увольнение пенсионеров по собственному желанию. Пенсионер может прервать свой труд в любое удобное для него время. Такого труженика должны рассчитать в любом случае, поскольку указанная возможность является безусловной.

Ещё одним из вариантов прекращения профессионального сотрудничества является увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя. В данном случае человека могут уволить не только по негативным причинам, то есть за нарушение взятых на себя обязательство, но и в силу объективных обстоятельств, например, сокращая численность тружеников, либо когда компания полностью прекращает свою деятельность.

Труженика из указанной категории можно уволить в случае, если истек срок подписанной трудовой договоренности, либо наступили другие обстоятельства, которые изначально были определены сторонами, как повод для прекращения рабочих отношений. Например, выполнен оговоренный сторонами объем работы или окончился трудовой сезон.

Также увольняться такой труженик может по взаимной договоренности со своим руководителем. Такой вариант допускается в любых обстоятельствах, независимо от формы собственности компании, а также специфики трудовой деятельности человека.

Следует отметить, что пенсионеры увольняются ещё по обстоятельствам, возникновение которых не зависело от сторон. Для такой категории в большинстве случаев имеет отношение уход из жизни.

Прекращение работы произойдет ещё и в случае, если соглашение было оформлено и подписано сторонами с нарушением требований действующего законодательства.

Тем, кто увольняется по любым причинам, следует знать, что пенсионная выплата после увольнения работающего пенсионера увеличится. Это обусловлено тем фактом, что страховая помощь зависит от общей продолжительность работы человека и пенсии после увольнения подлежат перерасчету.

По собственному желанию

Согласно ТК РФ, каждый работающий обладает возможностью прекратить свою профессиональную деятельность по собственному желанию.

Главным условием в данном случае является предварительное информирование руководителя компании о своем намерении уйти, то есть увольняющемуся необходимо направить начальнику письменное заявление. Сделать такое обязан каждый труженик при увольнении по собственному желанию. В противном случае оно будет невозможным.

В данном случае речь идет только о предварительном информировании. Тем не менее уход по собственному желанию без предварительной отработки не произойдет.

Однако работающие пенсионеры являются отдельной категорией тружеников. Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию представляет из себя определенную процедуру, которая складывается из нескольких этапов.

Её реализация начинается с направления пенсионером заявление на увольнение.

Само ходатайство на увольнение пенсионера по собственному желанию составляется в письменном виде и передается руководителю.

После получения заявления руководитель обязан оформить и подписать распоряжение соответствующего содержания, с которым человек должен быть ознакомлен под подпись.

В окончательный день труда увольняющегося обязаны рассчитать, то есть выплатить денежные суммы, которые ему были положены, но не перечислены в день ухода. Такие средства можно выдать человеку на руки под подпись в платежной ведомости о получении денег либо перечислить средства на личный банковский счет. Последний вариант передачи самый распространенный.

В день ухода увольняющийся должен получить на руки под подпись личную рабочую книжку. Если по каким-то причинам такой документ в назначенную дату не был получен, то уволенному направляется письменное уведомление о необходимости явки для получения трудовой.

С момента направления извещения о явке считается, что руководитель выполнил свои обязательства в полном объеме.

По требованию работодателя

Правила увольнения пенсионеров по намерению работодателя без согласия самого работника, а также ответ на вопрос – как уволить пенсионера без его желания содержаться в нормах ТК РФ. К таким поводам отнесены:

  • Полное прекращение деятельности компании. В таком случае уволившиеся получат компенсационные выплаты в размере усредненного дохода за месяц.
  • Уменьшение штатной численности работающих. В таком случае работавшему также начисляются денежные средства компенсационного характера. Следует отметить, что прекращение сотрудничества в таком случае будет правомерным, если руководитель предлагал уволившемуся альтернативное место работы.
  • Недостаточный уровень квалификации труженика, если это подтверждено результатами проведенной проверки знаний.
  • Смена владельца компании. Чаще всего такой повод относится к самому руководителю или к главному финансовому специалисту.
  • Повторный проступок со стороны труженика, к которому ранее применялись меры дисциплинарного воздействия.
  • Отсутствие на своем месте без уважительной причины более четырех часов подряд.
  • Употребление в рабочее время алкоголя или запрещенных препаратов, а также появление на территории организации под воздействием таких веществ.
  • Сообщение посторонним лицам информации ограниченного доступа.
  • Хищение материальных ценностей организации, если такой факт установлен судом.
  • Нарушение правил внутренней безопасности тружеников, которое стало причиной причинения ущерба компании или причинения вреда здоровью работающих.
  • Проступок аморального характера, допущенный специалистом, выполняющим обязанности по воспитанию подрастающего поколения.
  • Представление ложной информации работником при назначении на должность.

Сама процедура довольно схожа с увольнением по собственному желанию. В данном случае уже руководитель обязан поставить работающего в известность о своем стремлении прекратить взаимодействие. Это можно сделать в форме уведомления либо ознакомить под подпись с содержанием соответствующего приказа.

В день ухода человеку выплачивают окончательный расчет за отработанные дни, а также компенсируется неиспользованное время ежегодного перерыва для отдыха и восстановления. Начисление осуществляется по общим правилам.

Также трудовая книжка должна быть возвращена её владельцу. Прежде чем уволить пенсионера с работы необходимо передать по его письменной просьбе другие документы, которые имеют отношение к его деятельности, например, копии приказов о назначении и освобождении от должности, данные о полученных доходах и произведенных вычетах.

Нужна ли отработка при увольнении?

Согласно действующим нормам РФ, каждый труженик, который намерен уволиться из организации по своему желанию, обязан уведомить об этом своего руководителя за две недели до планируемого ухода. Исключение составляют случаи, когда увольнение должно произойти датой, которая указана в заявлении работающего. К таковым отнесены:

  • поступление на учебу;
  • нарушение руководителем требований действующего законодательства;
  • уход на заслуженный отдых.

Однако в данном случае речь идет не об уходе на пенсию, а о труженике, который уже является пенсионером.

Из содержания нормы следует, что увольнение пенсионера без отработки невозможно, то есть пенсионер должен отрабатывать 2 недели при увольнении по своему желанию.

В некоторых случаях это будет даже необходимо, например, в отношении материально ответственного лица. Увольнение таких пенсионеров без отработки может создать определенные проблемы.

Судебная практика

В одной из судебных инстанций РФ было рассмотрено обращение человека с просьбой аннулировать приказ об освобождении от должности, изменить причину увольнения, возместить расходы по проезду и найму представителя, а также компенсировать моральный ущерб.

В ходе изучения содержания обращения было установлено, что инициатор состоял в трудовых отношениях с организацией. Основанием являлось заключенное соглашение. В определенный момент работающий направил руководителю заявление об увольнении по собственному желанию. Позже от него потребовали пояснения по факту отсутствия на рабочем месте. Человек это объяснил тем, что он не обязан выходить на работу, так как направил заявление об уходе, а поскольку он уже обладает возможностью уйти на заслуженный отдых, его должны были уволить датой, указанной в заявлении. Несмотря на это человека ознакомили с приказом об увольнении за прогул.

Представитель компании с доводами инициатора не согласился и пояснил, что человек не указал дату планируемого ухода и не проинформировал, что имеет право на заслуженный отдых. Стороны договорились о дате прекращения отношений. Однако неявка на работу произошла в момент, когда заключенный трудовой договор ещё действовал. Поэтому он был уволен в связи с совершенным прогулом.

В ходе изученных материалов было установлено, что в своем заявлении инициатор не указал точную дату ухода, а также не отразил, что поводом для увольнения стала пенсия.

Изучив все представленное, суд пришел к выводу, что именно со стороны работающего были допущены нарушения. В связи с этим последнему было отказано в просьбах полностью, и компенсацию он не получил.

Решение от 11 марта 2016 г. по делу № 2-2262/2016

znatoktruda.ru

права, порядок увольнения в 2019 году, выплаты

Некоторые работодатели по ряду причин считают, что работников, достигших пенсионного возраста нужно увольнять. В действительности же, пенсионный возраст не лишает человека права работать далее. Государство, со своей стороны, гарантирует работающим пенсионерам определенные преимущества, восстанавливая тем самым справедливость.

На пенсионные выплаты сегодня зачастую прожить сложно. Поэтому работающий пенсионер в наше время представляет собой довольно распространенное явление. А тема трудовых прав пенсионера, особенно в части увольнения, имеет актуальность.

Права работающего пенсионера

Работающий пенсионер с точки зрения трудового законодательства является обычным работником, на которого распространяются все нормы трудового права.

Права работающего пенсионера аналогичны правам любого другого работника. При этом трудящиеся работники пенсионного возраста обладают некоторыми льготами и преимуществами:

  • Трудовое право запрещает возрастную дискриминацию работников. Статус пенсионера не может служить основанием для увольнения или непринятия на работу.
  • Работающие пенсионеры, как правило, являются более квалифицированными работниками. В случае увольнения по сокращению штата сотрудники с более высокой квалификацией имеют преимущественное право не быть уволенными.
  • Обязанностью работодателя является предоставление работающему пенсионеру внеочередного отпуска продолжительностью до 14 дней без сохранения заработной платы.
  • Увольняясь по собственному желанию, пенсионер не должен отрабатывать положенные две недели.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Увольнение работающего пенсионера по собственному желанию происходит в общем порядке на основании заявления. Указывать причину, как и при обычном увольнении по собственному желанию, работник не обязан. Формулировка вида «по причине выхода на пенсию» представляется некорректной и избыточной, так как факт увольнения и статус пенсионера не связаны друг с другом.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Возможность увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионеры являются защищенной категорий работников, для увольнения которых требуются не только организационные и производственные причины, но и комплекс индивидуальных возрастных особенностей работника, который по объективным причинам не может выполнять рабочие функции:

  • Потеря квалификации.
  • Проблемы со здоровьем и другие.

Если же выполнение трудовых функций пенсионером не вызывает вопросов, уволить такого пенсионера крайне затруднительно, так как он имеет:

  • Солидный стаж работы.
  • Подтвержденную квалификацию.
  • Высокий разряд.
  • Другие характеристики, которые свидетельствуют о высокой производительности и профессиональной квалификации работника.

Если работающему пенсионеру сложно выполнять функции на своем рабочем месте, он может быть переведен в пределах организации на другой, более простой и менее ответственный, участок работы. Такой подход широко распространен в корпоративной этике многих предприятий и компаний. Перевод работающего пенсионера на другую должность может быть осуществлен исключительно при согласии на перевод самого работника. Основанием для перевода служит заявление работающего пенсионера. Перевод должен быть оформлен официально.

Увольнение работающего пенсионера при сокращении штата

Для увольнения пенсионера при сокращении штата требуется соблюсти все общие процедуры, предшествующие сокращению в соответствии с трудовым законодательством безотносительно возраста увольняемых:

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя.
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания.
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность.
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца.

Выплаты и компенсации, положенные пенсионеру при увольнении

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце.
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году.

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения.
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения.

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники.
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность.
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора.

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

ru-act.com

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Провести увольнение пенсионера по инициативе работодателя достаточно сложно. Делается это точно в таком же порядке, как при увольнении «любого другого» работника.

С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же работником, как и те, кто ещё не достиг пенсионного возраста. Единственная льгота у этой категории работников – они могут уволиться в любое время без обязательной отработки 2 недель.

Трудовое законодательство запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. Поэтому уволить работника только потому, что он вышел на пенсию, работодатель не имеет права. В ТК РФ нет такого основания для увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя.

В ст. 81 ТК РФ приведены все основания, когда работодатель имеет право уволить своих сотрудников по своей инициативе. Все эти нормы применяются  и к работникам – пенсионерам.

Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения «обычного» работника:

  1. Сначала происходит фиксация виновного поступка. Делается это путём составления акта.
  2. Затем – затребование от работника письменных объяснений.
  3. На основании акта и объяснений сотрудника, работодатель принимает решение об увольнении пенсионера.
  4. Все документы должны быть подписаны пенсионером. Это говорит о том, что он с ними был должным образом ознакомлен. Если пенсионер не желает подписывать какой-либо документ, на каждый отказ работодатель составляет акт.
  5. Издается приказ об увольнении.
  6. Работнику выплачиваются все пособия.
  7. Выдается трудовая книжка и все необходимые документы.

Если пенсионера увольняют по сокращению штата, то здесь также важно соблюсти все необходимые нюансы:

  1. Составить приказ о начале мероприятий по сокращению штата.
  2. Уведомить работника минимум за 2 месяца под роспись.
  3. Предложить все имеющиеся вакансии.
  4. Составить приказ об увольнении и ознакомить с ним сотрудника.
  5. Выплатить все заработанные денежные средства.
  6. Выдать трудовую книжку и все необходимые справки.

Увольняя пенсионера по такому основанию, работодатель должен следить за тем, чтобы нигде не «проскочила» фраза об увольнении из-за пенсионного возраста. В этом случае, работник может обвинить работодателя в возрастной дискриминации.

Пенсионеры – это социальные льготники. По заявления такого работника о том, что он уже не справляется с данной должностью, он может быть переведён работодателем на другую должность, которая будет менее для него «тяжёлой».

Многие работодатели не спешат избавляться от людей преклонного возврата и набирать на их место молодых специалистов. Пенсионеры имеют огромный стаж работы, повышенную квалификацию, высокий разряд и другие «привилегии», которые так необходимы работодателю для эффективной работы.

Зачастую пенсионеры увольняются по собственному желанию. Работодатель не имеет права назначить им обязательную отработку. Причины увольнения пенсионеров по своей инициативе это потеря квалификации и проблемы со здоровьем.

trudinspection.ru

Как уволить пенсионера: порядок, правила, нюансы

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя сейчас стало очень распространенным явлением. Однако в некоторых отраслях работающий пенсионер сможет сделать работу в несколько раз быстрее и грамотнее, чем его молодой коллега. Далее рассмотрим, когда можно уволить пожилого трудящегося, по каким причинам это можно сделать, и какой последовательности действий нужно придерживаться.

Права работающего пенсионера при увольнении

С позиции Трудового законодательства, работник, достигший пенсионного возраста, ничем не отличается от своих молодых коллег, на него распространяются такие же права и обязанности, что и на других сотрудников компании или организации.

Однако людям преклонного возраста предоставляются определенные государственные гарантии, а потому работающие пенсионеры имеют ряд льгот и поощрений в сфере трудоустройства:

  • дискриминация человека по возрасту строго запрещена законом, и не может быть основанием для увольнения, или отказа в приеме на работу;
  • пенсионеры обладают большим стажем работы, поэтому при сокращении численности штата они имеют привилегированное право не быть уволенными;
  • по желанию пенсионера, работодатель обязан предоставить ему внеочередной отпуск на 2 недели без сохранения зарплаты;
  • если работник сам решил покинуть рабочее место и уйти на заслуженный отдых, он не должен отрабатывать 14 дней, как все остальные сотрудники.

Предоставление дополнительных социальных гарантий не позволяет увольнение пенсионера без его согласия.

Правила увольнения пенсионера по желанию работодателя

Каждый начальник отдела кадров должен знать о том, можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя, поскольку зачастую этот вопрос вызывает ряд трудностей. Работающие пожилые люди относятся к социально защищенной части населения страны, и для их увольнения потребуются серьезные и объективные причины.

Увольнение сотрудника-пенсионера по инициативе работодателя происходит, когда первый не в состоянии выполнять свои трудовые функции.

К примеру, если работник имеет серьезные проблемы со здоровьем, в виду которых не может полноценно выполнять работу, которая предусмотрена в трудовом договоре, то руководители могут рассчитать трудящегося без его согласия.

В некоторых случаях сокращение работника пенсионера может быть связано с некорректным или неполным выполнением собственных обязанностей. Если с возрастом пенсионер начинает путать факты или неправильно воспринимать информацию, то правильнее будет его сократить. Но, чтобы избежать спорных ситуаций, у вас должны быть неоспоримые доказательства.

Почему нельзя увольнять пожилых граждан

Пенсионер – более опытный работник, чем новый молодой сотрудник. Необходимо веское основание для его сокращения.

Если же подобных фактов за работником не наблюдается, то уволить пенсионера по инициативе работодателя будет крайне сложно, поскольку он имеет:

  •  большой стаж работы на данном предприятии;
  • высокий уровень квалификации, который не один раз был подтвержден;
  • высокий разряд;
  • грамоты, дипломы, или прочие документальные доказательства высокого профессионализма.

Все это дает работнику преклонного возраста преимущество, перед более молодыми трудящимися.

Альтернатива увольнению – перевод пенсионера

Увольнение по инициативе работодателя работающего пенсионера – последнее дело. Если человеку стало тяжело выполнять свою работу, его переводят на более легкий труд в пределах одного отдела или организации. Такой способ — более гуманный, и практически всегда имеет положительную реакцию трудящегося.

Обратите внимание: перевод может быть осуществлен только при взаимном согласии руководителя и пенсионера. Без его желания процедура не может быть проведена, это нарушение закона.

Оформление документов по увольнению

Важно знать, как по закону уволить пенсионера, соблюдая все формальности. Если причиной служит совершение виновных действий, то процедура ничем не отличается от сокращения любого другого сотрудника.

Придерживайтесь следующего порядка:

  1. на первом этапе необходимо с помощью специального акта зафиксировать факт нарушения трудовой дисциплины;
  2. перед тем как уволить пенсионера, нужно затребовать от него письменное объяснение;
  3. на основании предыдущих документов принимается решение о том, что сотруднику пора покинуть свою должность;
  4. все бумаги должны быть подписаны пенсионером. Это свидетельствует о том, что человек знаком со своим положением;
  5. издается приказ об увольнении;
  6. перед тем, как уволить работника, ему выплачивают все задолженности по заработной плате, и предусмотренные законом выплаты;
  7. на заключительном этапе сотруднику выдается трудовая книжка, и сотрудничество между сторонами считается оконченным.

Данная процедура считается общей и применяется ко всем работникам при увольнении с должности.

Увольнение при сокращении штатов

Если же увольнение происходит по сокращению штата, то процедура имеет немного другую последовательность.

Как правильно это сделать юридически:

  1. перед тем, как уволить работающего, нужно составить приказ о начале мероприятий, связанных с сокращением штата;
  2. за 60 календарных дней под подпись проходит уведомление о сокращении;
  3. далее работодатель имеет право уволить пенсионера, только если он отказался от всех вакансий, которые есть на данный момент в организации;
  4. составляется приказ об увольнении;
  5. производится выплата всех денежных средств;
  6. выдача трудовой книжки на руки.

Эта же последовательность действий соблюдается в любой ситуации сокращения штата, когда работодателю нужно уволить учителя пенсионера из школы, или бухгалтера с компании.

Помните: Нигде не должна присутствовать фраза о пенсионном возрасте.

Многие руководители пытаются провести увольнение работающего без его согласия, найти для этого веские аргументы, и набрать более молодой штат. Но, некоторые делают диаметрально противоположные действия, справедливо полагая, что именно работники со стажем и знанием дела смогут дать их организации значительно больше.

Если вы все же решили избавиться от пожилого сотрудника, будьте внимательны при оформлении всех бумаг, чтоб потом не было предпосылок к обращению в суд с иском о дискриминации на рабочем месте по возрасту.

propensiu.ru

Увольнение пенсионера: как правильно уволиться

Увольнение пенсионера имеет некоторые нюансы, по сравнению с прекращением трудовых отношений с другими категориями трудящихся. Как корректно провести процедуру увольнения, и какие трудовые права есть у пенсионеров.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Права пенсионера по закону

Многих интересует, могут ли уволить пенсионера? Расторжение договора на основании только того, что он достиг определенного возраста, не законно. Об этом предостерегает Трудовой кодекс в 3 статье.

Но уже по другой статье, 81, увольнение работающего пенсионера может быть произведено, к примеру, по следующим причинам:

  • ликвидация организации;
  • несоответствие работающего занимаемой должности;
  • сокращение штата;
  • грубые нарушения трудового договора;
  • множественное неисполнение обязанностей согласно договору.

К этим же причинам относят аморальное поведение на должности, подразумевающей воспитательную деятельность. Например, распитие спиртных напитков учителем на глазах у школьников, или употребление нецензурной лексики в разговоре с учениками.

У нас есть отличный текст о способах уволить пенсионера без его согласия.

Кроме этого увольнение пенсионера может быть произведено на общих основаниях, согласно 77 статье:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению сторон;
  • при переходе трудящегося в новую организацию;
  • при ситуациях, которые не зависят от сторон;
  • из-за истечения срока трудового контракта.

В других ситуациях увольнение пенсионера можно оспорить в суде. То же касается и такой процедуры, как увольнение перед пенсией – пенсионер, или тот, кто подходит к пенсионному возрасту имеет те же права, как молодой человек, а согласно Конституции РФ, нельзя ограничивать любого человека, независимо от расы или возраста. Уволить за год до пенсии могут только на основании пунктов 81 статьи. Все подробности по ссылке.

Но на государственной службе пенсионер может находиться не более, чем до 65 лет. При этом не запрещено заключать с пенсионером трудовые договора в других сферах деятельности. Например, разрешено заключение договора гражданско-правового характера, когда человек получает деньги за четко выполненные условия или отработанные часы, отпуск и больничный при этом не оплачивают.

Важно! Работающий пенсионер лишается льгот, которые предусмотрены на некоторых предприятиях обычным сотрудникам. Доплаты к пенсии в этих случаях, если даже она меньше прожиточного минимума, тоже не предусмотрены.

Какие особые права есть у пенсионеров?

Помимо права на труд у пенсионера в РФ есть еще некоторые права, выполнение которых необходимо контролировать.

В РФ есть три группы пенсионеров:

  1. Люди, которые достигли пенсионного возраста. У мужчин – 60 лет, у женщин на 5 лет меньше.
  2. Военнослужащие, вышедшие на пенсию согласно оконченному сроку службы.
  3. Люди, имеющие группу инвалидности.

Военные пенсионеры и инвалиды, которые получают пенсию по инвалидности, имеют право при достижении определенного возраста на перерасчет общей пенсии или на перевод с одной на другую, если вторая выгоднее. Пенсия может быт увеличена в зависимости от стажа, то есть за выслугу лет.

Кроме этого, у пенсионеров есть следующие права:

  1. Любой человек, который достиг пенсионного возраста может в любом фонде и в любое время оформить пенсионные выплаты.
  2. Пенсионер может найти другую работу. При этом испытательный срок к нему может быть применен.
  3. По инициативе работника ему может быть сокращен рабочий день или рабочая недель.
  4. Человек, который достиг пенсионного возраста, имеет права совмещать работы.
  5. Пенсионер, который работает, вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск и больничный.

Кроме этого, некоторые регионы предусматривают льготы на абонентскую плату телефона или частичную компенсацию потраченных сумм на протезирование.

Как происходит увольнение пенсионеров?

Увольнение по достижению пенсионного возраста – процедура, несколько отличающаяся от увольнительного процесса тех, кому до пенсии осталось немного. Другими словами, увольнение работника предпенсионного возраста, происходит наравне с обычным сотрудником. Однако есть некоторые различия.

Порядок увольнения пенсионеров зависит от основания увольнения. На вопрос о том, как может уволиться пенсионер, поможет ответить Трудовой кодекс.

Во время отпуска или больничного увольнение возможно только при заявлении об уходе по личной инициативе.

Интересно! В 75% случаев работодатель организации, где не нужны физические способности, не хочет разрывать трудовые отношения с работником пенсионного возраста, если у него нет проблем с умственными способностями. Причина этого – высокая квалификация и опыт работника.

По собственной инициативе

Многих работников пенсионного возраста, интересует, нужно ли заранее писать заявление об уходе, если они желают уволиться по личной инициативе. Ответ будет отрицательный, выход на пенсию – основание для того, чтобы уйти сразу, не отрабатывая дополнительных дней.

Человек в таком случае пишет заявление на имя начальника и просит уволить его, указывая в причинах выход на пенсию. При этом в причинах можно указать ухудшение состояния здоровья или несоответствие занимаемой должности.

Работодатель принимает его и далее составляется приказ об увольнении.

Увольняется далее работник по обычному принципу. На некоторых предприятиях применяется практика, когда к положенным выплатам при расчете выплачивают дополнительное выходное пособие.

Важно! Уволить пенсионера, если он того хочет, в связи с выходом на пенсию разрешается единожды. Если человек устраивается на другую работу, то при увольнении в трудовой книжке указывают отличную от выхода на пенсию причину, не ст.80 или ст.77.

По сокращению

На предприятии, где от работников требуется в первую очередь физическая сила, если грядет сокращение численности сотрудников, в первую очередь предупреждают пенсионеров. Но при этом именно его должность должна быть сокращена, иначе – это нарушение. Также в некоторых случаях имеет право на досрочную пенсию при сокращении штата.

При этом сокращение происходит по общепринятым правилам:

  1. Предупреждают работников за 2 месяца до сокращения.
  2. Создается приказ, в котором определены должности, которые подлежат сокращению.
  3. Предлагаются в письменной форме другие возможные рабочие места, которые не сократили. При этом, если он не согласится, трудовой договор разрывается.

В последний трудовой день работнику выдаются необходимые документы, в трудовой книжке делают соответствующую запись.

Выплаты выдаются в тот же день:

  • заработная плата за отработанные рабочим дни;
  • компенсация отпускных дней, по необходимости;
  • пособие за 2 или 3 месяца.

Иногда работодатель может дополнительно поощрить сокращаемого сотрудника, но эти выплаты не обязательны.

Для справки! Если работник, который уволился, выполнял сезонные работы, пособия сокращаются, если же занимался трудовой деятельностью в условиях крайнего севера, наоборот, увеличиваются до полугода.

По инициативе начальника

Инициатива начальника подразумевает увольнение по статьям, которые не совместимы с дальнейшим продлением трудового договора, например, при установленном правонарушении.

В таких случаях приказ составляется на основании актов правонарушений или судебного приговора. Руководитель в праве обязать работника выплатить ему суммы, согласно нанесенному ущербу, если таковой имеется.

Наиболее распространенным основанием для расторжения трудовых отношений в таком случае будет несоответствие занимаемой должности сотрудника. Однако это несоответствие следует доказать. Поэтому сначала проводится аттестация работника. Уже по ее результатам, если они отрицательные, начальник предлагает письменно другую, менее сложную для работающего должность.

Только если он не соглашается, начинается увольнительный процесс по общим правилам.

По соглашению сторон

Здесь инициатива может исходить как от работника, так и от начальника. Сначала заинтересованная сторона предлагает в письменной форме заключить соглашение. Здесь же вписывает определенные пункты, которые ему необходимы. Например, если инициатор – работник, он просит компенсацию.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации пенсионеру выгоднее, чем увольнение по собственной инициативе, поскольку сумма, определенная в соглашении, плюсуется к общим выплатам при расчете.

Другие причины для увольнения

Пенсионер может быть уволен по независящим от него или начальника причинам, например, при ликвидации организации, или в случае выхода на работу сотрудника, которого он замещал.

При увольнении на основании ликвидации предприятия, сотруднику выплачиваются компенсации за отпуск и месячный оклад. При выходе другого сотрудника – двухнедельный оклад.

В случае, если работника увольняют по состоянию здоровья, например, если заболевание мешает дальнейшей работе или работающий не согласен на перевод по состоянию здоровья, ему выплачивают компенсацию в размере 2-недельного оклада.

В случае несогласия пенсионера переезжать по причине переезда организации, его также увольняют обычным путем, уволенным выплачивают 2-недельнй оклад.

Для справки! Если на момент увольнения, сотрудник находится на больничном, организация обязана оплатить его.

Если освобождение от должности прошло с нарушениями ТК

Если человека уволили незаконно, не следует молчать, необходимо действовать.

Случаи незаконной увольнительной процедуры или нарушение ее порядка могут рассматривать такие инстанции:

  • суд;
  • Федеральная Инспекция труда;
  • прокуратура.

Во всех трех случаях уволенному помогут составить иск или заявление на им руководителя организации.

Если Инспекция Труда и прокуратура могут лишь проверить нарушения, то суд может назначить законное наказание. В суде же можно требовать не только возмещения ущерба за вынужденную безработицу, но и компенсацию за моральный ущерб.

Все затраты на госпошлины и принятие исков несет бывший начальник.

Пенсионеры, которые хотят работать, должны иметь это право на общих основаниях. Кроме этого, люди пенсионного возраста должны знать, как уволиться правильно, чтобы сохранить возможность дальнейшего труда. Начальник не должен этому препятствовать.

skolkozarabatyvaet.ru