Содержание

Можно ли уволиться во время отпуска: советы и рекомендации

Увольнение работника, когда он находится на отдыхе в отпуске, возможно только лишь тогда, когда сам работник этого захотел. Прекращение трудового договора с сотрудником против его воли возможно только лишь, если фирма полностью ликвидируется. Можно ли уволиться во время отпуска по собственному желанию, что закон говорит об этом?

Самым оптимальным вариантом в случае, когда работник возжелал уволиться во время отпуска, является двухстороннее согласие работодателя и сотрудника. Тогда можно обсудить дату увольнения, подходящую для обеих сторон. Работник, находящийся в отпуске, может уйти в любой момент, главное, чтобы это не противоречило закону.

Порядок увольнения во время отпуска

Еще раз стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить сотрудника, который находиться в отпуске, будь то декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком или основной. В данном случае, увольнение по сокращению или профессиональной непригодности, или другой причине, будет являться незаконным.

Но, по желанию сотрудника, организация может расторгнуть трудовой договор с ним, независимо от того, сколько дней он находиться в отпуске, и от того, закончил ли сотрудник свою работу, проект и т.д.

Есть два способа соединить отпуск и увольнение:

  • Уволиться, уже находясь в отпуске. В этом случае возвращаться на работу и отрабатывать 14 дней не придется, если количество дней отпуска более этого срока или совпадает с ним. Тогда нужно будет прийти, забрать трудовую книжку и рассчитаться. Если же положенных дней на отдых меньше, чем две недели, то сотруднику придется еще отработать то количество дней, которое останется.
  • Подав заявление на отпуск с последующим увольнением. В случае, если работник согласовал с начальником, что отгуляв отпуск, он больше не придет, то, ему должны в последний рабочий день выдать трудовую и рассчитать. После отдыха, он уже не обязан появляться на своем рабочем месте. При этом оплата отпускных производиться в обычном порядке, а компенсация за дни отпуска, которые он не использовал, отсутствует. Таким образом, увольнение происходит без отработки.

Каким образом подавать заявление на увольнение, если работник находиться за пределами города или страны, имеет впереди более 2 недель отпуска, и твердо намерен не выходить на свою должность? В таком случае, есть вариант подачи заявления письмом. Желательно отправлять такого рода документ ценным письмом, причем как физический, так и на юридический адрес организации. При этом работодатель не сможет сделать удивленный вид и сказать, что ничего не получал.

Все те же принципы увольнения действуют в том случае, если отпуск работник взял за свой счет, или отпуск у работника по беременности и родам. Увольнение может происходить только по инициативе самого работника. Детали и дата обговариваются с работодателем, пока не будет достигнут подходящий для обоих вариант.

Отпуск без сохранения заработной платы

При желании, чтобы не отрабатывать необходимые по закону две недели, работник может взять отпуск без содержания. Опять же это может быть осуществлено только с согласия начальника.  Подобное действие допускается законом, если есть на то уважительные причины. Каким категориям работников полагается такой отпуск:

— работающим пенсионерам;

— Участникам ВОВ;

-родственникам военных, которые были ранены или погибли от ранения;

— при регистрации брака, рождении ребенка. Если умер кто-то из близких родственников.

— ветеранам и инвалидам войны;

-людям, совмещающим учебу и работу.

Если таких оснований не имеется, а у сотрудника отрабатывать нет возможности, остается только попытаться договориться с работодателем, чтобы трудовой договор расторгли ранее, без отработки. Это наиболее безболезненный вариант для той и другой стороны.

Увольнение в Казахстане, Белоруссии и Украине

Такие принципы увольнения действуют не только на территории России, но и Украины. В соседнем государстве, наниматель так же не вправе уволить человека, находящегося в законном отпуске, без его согласия. И, работник может подать заявление по собственному, в любое время, в отпуске, в декрете или на больничном.

Законодательство в Казахстане по этому вопросу, немного отличается от российского. Там, работник, желающий уволиться во время отпуска, должен предупредить о своем намерении начальство за месяц. Если же стороны договорятся, то процесс можно ускорить, и увольнение произойдет ранее, в день, согласованный обеими сторонами.

В Беларуси же, трудовой закон гласит, что “ по соглашению сторон” расторжение трудовых договоренностей может быть осуществлено в любое время, то есть, в том числе и тогда, когда работник находиться в отпуске.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Увольнение работника – это строго регламентированная процедура. Уволить работника можно по различным основаниям, например:

  1. По изъявленному желанию работодателя.
  2. При сокращении штата.
  3. При ликвидации всей организации в целом.
  4. По заявлению самого работника.
  5. По достижении обоюдостороннего желания.

При этом для увольнения по собственному желанию есть обязательное условие – отработка в течение двух рабочих недель.

Такое условие позволяет нанимателю получить время на замещение вакансии и не остаться без нужного специалиста после ухода увольняющегося. Многие работники воспринимают такое ограничение, как ущемление собственных прав, но оно лишь позволяет сохранить правовой баланс сторон трудовых взаимоотношений. Но существует возможность избежать данных обязательств как фактически, так и формально. Некоторыми сотрудниками достигается договоренность с руководителем, и  увольняться приходиться уже без отработки. Но такой способ возможен лишь при одобрении руководства.

Существует и еще один способ, который позволяет практически избежать отработки — увольнение во время отпуска по собственному желанию. Написанное в период отпуска или до него заявление позволяет полностью или частично избежать данной обязанности. При увольнении по собственному желанию человек, находящийся в отпуске, фактически числится на рабочем месте, но практически его не посещает, что сводит на нет сам факт отработки.

Как составить заявление об увольнении

Все вопросы, регламентирующие начало трудовых отношений, их ведение и конец, прописаны в Трудовом кодексе Российской Федерации. Любой увольнительный процесс не может быть оформлен без наличия письменного документа, который позволяет прервать ранее оформленные отношения. При увольнении по собственному желанию обязательно, чтобы увольняющийся написал заявление. Форма такого документа также строго регламентирована. А вот способ заполнения может разниться. Заявление на увольнение во время отпуска может быть написано как от руки, так и отпечатано. Единственным неизменным атрибутом обоих форм является лично проставленная подпись в конце бумаги. Именно роспись работника заверяет изложенное на бумаге, без нее документ не является официальным прошением, а считается лишь бланком.

Заявление на увольнение

Можно ли уволиться во время отпуска, устанавливается действующими нормами. Закон определяет, что увольнение по соглашению сторон или по односторонней инициативе служащего возможно в следующих случаях:

  • до отпуска;
  • во время этого периода;

То есть никаких ограничений увольняющемуся не выставляется. А вот наниматель не имеет права инициировать увольнение человека, находящегося в отпускном периоде.

Неважно, когда заявление об увольнении будет подано, в любом случае оно должно быть составлено по установленному порядку.

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Заявление на увольнение перед отпуском или во время него пишется следующим образом:

  1. Шапка документа должна располагаться в правом верхнем углу. В ней прописываются поочередно следующие сведения: полное наименование организации, должность руководителя или его временного заместителя, ФИО директора, должность и ФИО увольняющегося сотрудника.
  2. Название документа пишется по центру бумаги. Оно может быть выражено словами «Заявление» или дополняться фразой — «на увольнение».
  3. Далее следует сам текст документа, который равномерно распределяется по ширине листа. В нем необходимо указать: просьбу об увольнение в период отпуска, с указанием причины или без нее, а также дату последнего дня работы.
  4. Заверение документа производится путем проставления даты его составления, личной подписи и расшифровки подписи.

Идентично составляется заявление на отпуск с увольнением. Отдельным листом пишется отпускная заявка, а отдельно на уход с должности, но подаваться они могут одновременно.

Способы подачи заявления

Работодатель не имеет права уволить человека последним днем отпуска по своей инициативе, такая практика запрещена законом. Но сам работник может подать составленную заявку в удобное для него время. Увольняющийся может взять:

Каким бы ни был выбранный метод, у работника сохраняются общие права:

Способ подачи может быть определен самим увольняющимся

Он может принести заявку лично или прислать бумагу почтовым отправлением. По почте рекомендуется высылать бумагу заказным письмом, ведь такой способ позволяет гарантировать тот факт, что документ дойдет до адресата и не будет им проигнорирован. Практика знает немало случаев, когда заявления просто не регистрировались и доказать его подачу в последующем довольно сложно, если не сказать невозможно. К тому же при отправке по почте время получения письма считается днем начала отсчета обязательной отработки, которая составляет две недели. Это нужно четко осознавать и рассчитывать положенный срок верно.

Компенсация отпуска при увольнении совместителя

Их расчет и начисление производится в соответствии с установленными нормами и не должны быть нарушены. Выплата отпускных при увольнении производиться обязательно не позже последнего рабочего дня, то есть дня, который будет проставлен в трудовой книжке. Если сотрудник отгулял отпуск авансом и увольняется, то производиться перерасчет выплаченных денежных
средств. При перерасчете могут быть доначислены деньги за неиспользованные отпускные дни. А может быть произведен возврат в связи с тем, что отгулянный период был выбран наперед и еще не отработан.

Отработка, положенная по закону, идет в счет отпуска, но должна быть выбрана полностью. Поэтому так важно правильно оформлять и саму заявку и рассчитывать время подачи. Не забывайте, что в некоторых случаях уйти сразу после окончания отпуска не получится.

Перед уходом в отпуск

Для самого работника, лучше уволиться перед отпуском. Такая форма окончания отношений закреплена в статье 127 ТК РФ, а также удобна для обеих сторон.

Она позволяет планировать заранее свои действия. Наниматель будет знать о предстоящем событии и сможет подыскать себе нового работника, а увольняющийся уже точно будет знать, что отпуск с увольнением освободит его от необходимости выходить из отпускного периода. При выходе в отпускной период с последующим увольнением днем расчета считается последний день отдыха.

Правда здесь существуют и подводные камни. В свете полученной информации руководитель может не одобрить поданную отпускную заявку, особенно если она не совпадает с периодом, проставленным в графике отпускных дней. Не зря ведь все такие заявки согласовываются с директором предприятия. В свете возникшей производственной необходимости отпускной период может быть перенесен на иное время.

Зная данные нюансы, некоторые работники хитрят и не хотят подавать заявки до того момента, пока не выйдут на отдых. Но для сохранения нормальных взаимоотношений более удобно предупредить работодателя заранее, особенно если решение уже принято, а не откладывать сообщение об увольнении на время отпуска.

По закону можно взять отпуск при увольнении. Причем можно воспользоваться как очередным отпускным периодом, так и уйти за свой счет, с одобрения руководства. Количество дней отпуска при увольнении может быть различным:

  • равняться положенным за отработанное время дням;
  • быть меньше положенного, а остальное будет компенсировано деньгами.

Последним днем работы по согласованию сторон должен считаться конец отпускного периода. При таком прерывании отношений наниматель обязан выплатить компенсацию за те дни, которые остались невыбранными у сотрудника.

Также может быть достигнуто согласие о немедленном расчете, в течение нескольких дней, и выдачи компенсации за не отгулянное время. Не стоит забывать и о возможности смены работы в порядке перевода.

Находясь в отпуске

Можно уволиться, находясь в отпуске. Если у работника в отпуске возникли обстоятельства, способствующие необходимости уйти с настоящего места работы, то он имеет возможность незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальству.

По общим правилам сделать это можно:

  • лично, приехав на предприятие;
  • отправив письмо с вложенным заявлением.

И тот второй метод считается законным и принимается к действию. Единственным ограничением для того, кто увольняется, являются сроки. Когда человек находится на отдыхе и принимает решение об уходе с прежнего места он, зачастую, не желает выходить работать после него. Поэтому его крайне волнует, могут ли уволить без дополнительной отработки.

Отработка необходима всегда,  кроме тех случаев, когда директор согласен отпустить сотрудника сразу. Но она считается не по рабочим дням, а по дням с момента подачи документа на рассмотрение. То есть если работник отдыхает и ему осталось еще 14 и более суток, то он не должен будет выходить на свое рабочее место. А вот если количество отпускных дней меньше, то вполне возможно, что разность придется отработать. Также существует возможность взять дополнительное время в счет отпуска  или за свой счет.

Если увольнение припадает на выходной день, то увеличить искусственно его до будних нельзя. Но при таком оформлении есть достаточно своих нюансов. Обычно документы отдают в следующие за выходными буднями, но могут и раньше.

Процедура увольнения работника

В любом из описанных случаев сама процедура по оформлению документов и выплате денежных средств уволенного всегда одинакова.

Процедура выглядит следующим образом:

  1. Подается заявление от сотрудника.
  2. Бумага рассматривается и утверждается руководителем.
  3. На основании утвержденной заявки издается приказ, в котором отдается распоряжение о расторжении контракта. В приказе указывается конкретная дата прерывания отношений и их причина.
  4. Выдается распоряжение в бухгалтерию о начислении расчетных выплат.
  5. На основании полученного документа отдел кадров подготавливают все необходимые документы, а бухгалтерия проводит окончательные расчеты.
  6. На карту уволенного перечисляются средства.
  7. В последний день работы ему отдаются все документы на руки под роспись.

Трудовая книжка может забираться ее владельцем позже, а не обязательно в указанный день. Имеется возможность также получить ее по почте. Для этого понадобиться отправить дополнительное заявление о желании получить книжку почтовым отправлением.

А вот денежные расчеты обязаны быть произведены без задержек, не позже последних суток работы.

Приказ о расторжении трудовых взаимоотношений должен быть лично подписан работником, при отсутствии такой возможности делается соответственная приписка внизу документа. Если заявление было получено от работника по почте, и он не может прибыть лично для росписи, то его копия, в соответствии со статьей 84.1 может быть направлена ему по почте.

Необходимо помнить, что, согласно статье 127 ТК РФ, увольняющийся может отозвать поданную заявку в любой момент, пока не прошло указанное до расчета время и при условии, что не был приглашен замещающий человек.

Образцы документов

Заявление на увольнениеЗаявление на отпуск с последующим увольнением

znatoktruda.ru

Можно ли уволиться во время отпуска с юридической точки зрения?

Мы всю жизнь находимся в поиске чего-то лучшего и более интересного. Ищем новую работу, чем то увлекаемся или кардинально все меняем. Поэтому возникают такие случаи, когда работник, будучи в отпуске решил уволиться с предприятия по собственной инициативе. Если возникает такая ситуация то нужно понять можно ли уволиться во время отпуска и какие шаги предпринять.

Предприятие не может уволить сотрудника

Если организация во время отпуска, в том числе и декретного, решила уволить сотрудника, по какой либо причине, в том числе и сокращения, то это однозначно запрещено. Расторжение трудового соглашения в одностороннем порядке во время того как работник отсутствует по причине отпуска категорически не допускается. Работодатели хорошо знают это и случаи когда они нарушают закон, таким образом, крайне редки, ведь любой суд станет на сторону работника. А организация будет вынуждена не только восстановить специалиста, а и выплатить ему все денежные средства за период, который он не работал.

Сроки подачи заявления

Другое дело если сам работник хочет прервать трудовые отношения исходя из собственного решения. Если вы во время отпуска нашли себе более подходящую работу, или по какой либо причине не хотите больше работать на данном предприятии, то вы вправе написать заявление об увольнении, не дожидаясь окончания отпуска. Руководствуясь трудовым Кодексом работодателя нужно предупредить о желании расторгнуть трудовые отношения за две недели до предполагаемой даты, когда вы бы хотели уволиться. Заявление подается лично или высылается заказным письмом для подтверждения даты получения.

После подписания такого заявления срок увольнения рассчитывается со следующего дня в количестве 14 рабочих дней, то есть вы будете уволены спустя две недели от времени подачи заявления, независимо закончился отпуск или нет.

Отпуск и отработка

Если пребывание в отпуске меньше предполагаемой даты увольнения, то сотрудник обязан выйти на предприятие и отработать необходимое количество рабочих дней. В некоторых случаях руководство фирмы может пойти на уступки и уволить без отработки по обоюдному соглашению. Предприятие не вправе принуждать вас выполнять свои функциональные обязанности все 14 дней по причине того, что вы якобы были в отпуске и это в период отработки не входит. Такие требования не имеют под собой никакой почвы и являются незаконны. Если возникает такой случай, то с полной уверенностью можете подавать в суд и отстаивать свои права.

Бывают случаи, когда работник пишет заявление в первый день отпуска или перед ним, в любом случае отказ в увольнении по причине того, что якобы отпуск не является отработкой, абсурден. Нигде в законодательстве не прописано о том, что нужно именно отработать данное время. Отпуск, больничный так же учитывается как отработка. Возможны так же другие виды прерывания трудовых соглашений. Можно уйти с работы по соглашению сторон и тогда вам не нужно будет ждать две недели, закон предусматривает такой вариант.

Расчет и трудовая книжка

В любом случае предприятие, на котором вы работали должно с вами полностью рассчитаться. В расчет включается фактическое время работы, за которое еще не была произведена оплата, компенсация за отпуск или отпуска, если такие имеются и в некоторых случаях выходное пособие, если это предусмотрено законом или договором. Кроме того в день увольнения вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести в ней все соответствующие записи. Обратите внимание, что бы статья закона была прописана правильно и не повлияла на дальнейшее ваше трудоустройство. Если предприятие ищет причины затянуть с выдачей на руки трудовой книжки это нужно документально засвидетельствовать и подать в суд, тогда вам заплатят среднемесячный заработок за дни, которые предприятие не смогло выдать вам этот документ. Однако на практике это встречается крайне редко. Фирмы умеют считать свои деньги и заранее знают, что в подобном вопросе проигрыш в суде им гарантирован. Бывают причины, когда работник, по какой либо причине, не может вовремя получить трудовую книжку. В таком случае работодатель должен направить официальное письмо и уведомить уволившегося сотрудника о необходимости это сделать.

Подводя итог можно сказать, что законом не запрещена инициатива работника, прервать свои трудовые отношения. От вас всего-то требуется грамотное составление заявление за 14 дней до желаемого срока увольнения и доставка его на предприятие.

Так что если вы решили сменить место работы или просто временно отдохнуть, не стоит опасаться написать заявление во время отпуска. Ведь все ваши права будут соблюдены и вы, со спокойной душой, сможете воплощать свои самые смелые планы в жизнь.

Видео по теме статьи:

Рекомендуем к прочтению:

promodu.com

Увольнение по собственному желанию во время отпуска

5/5 (4)

Можно ли уволиться, находясь в отпуске

Трудовое законодательство позволяет сотруднику уволиться на основании собственного желания даже в случае нахождения в отпуске. Подача такого заявления не противоречит действующему законодательству.

Однако сотрудник не должен забывать, что для осуществления такой процедуры необходимо соблюсти ряд некоторых нюансов, которые имеют большое значение.

Учтите! Сотруднику следует обратить внимание на следующие моменты:

  • сотруднику нет необходимости для подачи заявления выходить из отпуска или прерывать его каким-либо иным образом;
  • заявление подается в специальные сроки, которые отведены для этого законодателем.

Отдельной ситуацией является ситуация, в которой отпуск был предоставлен авансом. Обратите внимание на то, что соблюдение каких-либо сроков, которые пропорциональны времени отпуска и количеству отработанного времени не обязательно.Об этом подробно указано в письме Роструда № 947 – 6 от 23 июня 2006 года.

Итак, находясь в отпуске и приняв решением об увольнении, сотруднику достаточно оформить в установленном порядке заявление и подать его сотруднику отдела кадров.

Помните, заявление подается лично сотрудником. В случае невозможности личного предоставления заявления об увольнении закон позволяет его направить заказным ценным письмом с описью вложенных в него файлов.

Трудовую книжку, которая подлежит выдаче сотруднику после увольнения, также может быть направлена почтой работодателем. При наличии такой необходимости об этом сотрудник указывает в заявлении.

Обратите внимание, сотрудник обязательно должен соблюсти законные сроки подачи заявления, для того чтобы оно было рассмотрено законодателем.

Итак, трудовое законодательство установило правило, в соответствии с которым заявление об увольнении подается работником не менее чем за 14 дней до дня увольнения.

Помните, когда сотрудник после подачи заявления получил больничный лист, то этот период не переносится. Если после подачи искового заявления работник пошел на больничный, то согласно законодательству ему не требуется отрабатывать установленные 14 дней.

Когда отпуск оканчивается ранее истечения 14 дней, то сотрудник на основании решения работодателя может отработать указанный период.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Компенсация за неиспользованный отпуск.

В какие сроки можно это сделать

Период, в течение которого сотрудник обязан уведомить своего работодателя о том, что он собирается уволиться, закреплен в ст. 80 Трудового Кодекса РФ.

В соответствии с анализом статистики процедура увольнения может занимать весь указанный срок. Началом такого срока является день подачи заявления об увольнении.

Когда сотрудник находится в отпуске, то срок отработки может быть сокращен.

Когда работодатель не настроен на разрешение вопроса в мирном порядке, то необходимо изучить процедуру такого увольнения в Трудовом Кодексе РФ.

Итак, в трудовом законодательстве указаны случаи, когда работодатель обязуется уволить сотрудника по собственному желанию в день обращения с заявлением:

  • сотрудник поступил в качестве студента в образовательное учреждение;
  • работодатель в процессе трудовых правоотношений нарушил нормы трудового законодательства;
  • причиной подачи заявления явилась необходимость ухода за лицом, имеющим статус инвалида I группы;
  • сотрудник достиг пенсионного возраста.

Когда сотрудник принял решение об увольнении по собственному желанию, но его отпуск заканчивается до того, как истечет две недели, то допускается не отрабатывать это период.

Зачастую таким способом прекращения трудовых правоотношений пользуются лица, достигшие пенсионного возраста.

Правила подачи заявления на увольнение

Итак, первым шагом к увольнению в связи с собственным желанием является подача заявления работодателю. Заявление подается независимо от того, находится сотрудник в офисе, или нет.

Важно! Выделяют следующие способы подачи заявления работодателю:

Время подачи заявления Способ передачи заявления
До выхода в отпуск Заявление может быть подано вместе с заявлением об отпуске. Передается лично руководителю или его уполномоченному сотруднику. После подачи заявление регистрируется в специальном реестре.
После выхода в отпуск Передается посредством направления заказного или ценного письма с описью. Когда письмо направляется заказное, то день получения можно проверить по трек-коду, который вписан в квитанцию об оплате услуг.
В течение отпуска Находясь в отпуске, сотрудник может направить заявление может почтой, с помощью факса (при наличии аппарата), а также курьером

Как написать заявление

 

Составление заявления об увольнении, как правило, у работников трудностей не вызывает.

Скачать бланк заявления на увольнение с отработкой в счет отпуска бесплатно в формате word

Установленной формы заявления нет, поэтому оно заполняется самостоятельно. Написать его можно с помощью компьютера или от руки.

Учтите! Независимо от того, как оно составляется, в нем в обязательном порядке указывается следующий перечень информации:

  • полное наименование организации, а также персональные данные руководителя;
  • далее указывается должность сотрудника и его ФИО;
  • после идет основная часть документа, в которой подлежит указанию просьба об увольнении с указанием причины, а также дата увольнения;
  • в конце заявления указывается дата составления и подпись заявителя.

В заявлении должно быть оставлено место для подписи руководителя отдела кадров и руководителя организации.

Когда сотрудник сомневается в честности руководителя или должностного лица, принимающего документ, то следует попросить поставить такое лицо свою подпись и дату принятия на экземпляре заявления, которое останется у работника.

Еще одним вариантом направления заявления является направление его почтой, ценным письмом с уведомлением и описью файлов, которые вложены в конверт.

Чек и опись после отправки следует сохранять до того момента, пока трудовые правоотношения между лицами не будут расторгнуты в установленном порядке.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию. Увольнение в отпуске:

Увольнение во время отпуска и отработка

Ранее было отмечено, что у работника в соответствии с нормами трудового законодательства возникает обязанность по уведомлению работодателя не меньше чем за две недели до даты, когда сотрудник желает уволиться.

Установлен этот период не просто. Требуется он для того, чтобы работодатель смог найти иного сотрудника для замещения открывшейся вакансии.

Необходимо отметить, что термин «отработка» ТК РФ не закрепляет, однако фактически эти 14 дней таковыми и являются. Зачастую работник отрабатывать две недели не хочет в случае принятия решения об увольнении.

Внимание! Для того чтобы не работать этот срок, заявление об увольнении может быть подано в момент нахождения в отпуске:

  • заявление допускается подать вместе с заявлением об уходе в отпуск или в последний рабочий день перед ним. Обратите внимание, срок, на который уходит в отпуск сотрудник, должен быть не менее двух недель. Необходимо это для того, чтобы последний рабочий день совпадал у сотрудника с последним днем отпуска. Помните, финансовые расчеты с таким сотрудником производятся в его последний рабочий день;
  • вторым вариантом увольнения без отработки указанного периода является подача заявления во время нахождения в отпуске. В этом случае работник подсчитывает последний день отпуска и подает заявление за 14 дней до наступления этой даты. Подать заявление кадровики рекомендуют чуть раньше, для того чтобы заявление было зарегистрировано.

Помните, что не получится прекратить трудовые правоотношения с работодателем, не отрабатывая у него две недели, если заявление лицом будет подано позже 14 дней до окончания отпуска.

В этом случае сотруднику, после того как завершится отпуск, придется при наличии необходимости у работодателя отработать этот период времени.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как составить иск о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника?

Без содержания

На практике случается так, что сотрудник может уйти в отпуск без содержания, то есть без сохранения заработной платы.

В этом случае процедура увольнения не меняется. Сам сотрудник обращается с заявлением к руководителю, составленным в письменной форме.

На руководителя после получения заявления возлагается обязанность выплатить работнику все денежные средства, которые ему положены, а также выдать на руки оригинал трудовой книжки.

Помните, во время отпуска работодатель не имеет право уволить сотрудника по своему желанию. Это правило закреплено в трудовом законодательстве. Исключением являются случаи, которые не зависят от воли каждой стороны.

Например: работодателю допускается заключать трудовые правоотношения с иностранными лицами только в определенном количестве. В случае его превышения работодатель должен его сократить.

Следует отметить, что увольнение при нахождении в отпуске или на больничном достаточно распространено, поскольку позволяет работнику легально не отрабатывать установленный период.

Работник должен помнить о различиях, которые имеют значение, например, о возможности взыскания денежных средств работодателем или иных деталях. Необходимо отметить и то, что не всегда является выгодным увольнение по собственному желанию во время отпуска.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Как производится расчет

В случае увольнения сотрудника по собственному желанию на работодателя возлагается обязанность произвести с ним все расчеты, которые касаются выдачи заработной платы, премий, компенсаций или иных денежных средств.

Указанная процедура закреплена в ст. 140 ТК РФ.

В случае невыхода в последний рабочий день сотрудника средства ему перечисляются на банковский счет не позднее следующего дня.

Обратите внимание на то, что когда между работником и работодателем возникают спорные ситуации, то их может разрешить судебный орган не позднее 1 месяца со дня возникновения спора.

Допускаются случаи, когда с сотрудника работодатель взыскивает некоторые суммы при увольнении. Например, когда отпуск был предоставлен авансом за период времени, который фактически еще отработан не был.

Учтите! С другой стороны, закон закрепляет перечень случаев, когда удержания со стороны работодателя не допускаются:

  • работник отказался в установленном порядке от перевода на другую должность, которая положена ему на основании медицинского заключения, на основании п. 8 ч. 1 ст. №77 ТК РФ;
  • в отношении работодателя начался процесс ликвидации   в соответствии с п. 1 ч. 1 ст.81 ТК РФ;
  • на предприятии осуществляется сокращение согласно п. 2 ч. 1 ст.81 ТК РФ;
  • собственником организации стало другое лицо — п. 4 ч. 1 ст. №81 ТК РФ;
  • сотрудник пошел на военную службу — п. 1 ст. №83 ТК РФ.

В связи с этим работодатель должен четко знать перечень случаев, при которых удержание не допускается. В случае нарушения требований действующего законодательства работодатель может быть привлечен к установленной законом административной ответственности.

Когда основанием для увольнения является желание самого сотрудника, то сумма удержания не может быть больше 20% от суммы месячного дохода без учета НДФЛ.

Всегда ли можно уволиться в отпускной период

Сотрудник, который планирует расторгнуть свои трудовые правоотношения с работодателем, обладает правом заявить о своем намерении независимо от того, в какой отпуск он пошел.

Следует отметить, что увольнение может быть осуществлено не только в процессе нахождения в отпуске, но и в период больничного.

Сама процедура увольнения, порядок исчисления сроков и процедура проведения расчетов с сотрудником являются аналогичными тем, которые предусматриваются для увольнения в период нахождения в отпуске.

Нюансы процедуры увольнения

Любое увольнение, независимо от основания прекращения правоотношений, должно проходить в порядке, который предусмотрен нормами действующего законодательства.

Внимание! Можно указать следующий алгоритм, согласно которому происходит увольнение лица:

  • работник обращается к работодателю с заявлением об увольнении;
  • далее издается приказ о том, что действие трудового соглашения с работником прекращено;
  • после этого сотрудника под роспись ознакамливают с изданным приказом. Когда сотрудник не может доказать факт ознакомления личной подписью, например, в случае нахождения не на территории предприятия, то кадровый сотрудник составляет специальный акт и делает отметку на приказе;
  • после этого бухгалтерия рассчитывает суммы, которые подлежат выплате лицу;
  • кадровый сотрудник вносит соответствующие записи в трудовую книжку;
  • сотруднику выдается трудовая книжка и справки 2 НДФЛ и 4Н;
  • в последний рабочий день работнику даются все причитающиеся ему денежные средства.

Указанная процедура увольнения является стандартной, то есть применяется ко всем работникам независимо от их сферы деятельности.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Можно ли взять больничный после увольнения?

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Закон допускает несколько оснований для того, чтобы уволить сотрудника, пока тот находится в отпуске:

  • когда во время отпуска работодатель как организация прекратил свое существование, например, был признан банкротом или был ликвидирован;
  • когда во время своего отпуска работник сам подал заявление об уходе;
  • когда во время отпуска стороны пришли к взаимному соглашению о необходимости прекращения трудовых правоотношений. При таких обстоятельствах заполняется соглашение двумя сторонами, одно из которых остается у работодателя, а второе – у работника.

Посмотрите видео. Может ли быть заявление об увольнении электронным:

Оцените статью

potreb-prava.com

Увольнение работника во время отпуска

Содержание страницы

Необходимость уволиться с работы может возникнуть у сотрудника в самый неожиданный момент, в том числе и в отпуске. Кадровый отдел должен быть готов к разным ситуациям, поскольку характер обстоятельств, приведших к решению об увольнении, влияет и на правила взаимодействия между увольняющимся и работодателем.

Очередной отпуск: правила увольнения по собственному желанию

Иногда бывает так, что уходя в отпуск, сотрудник не проявляет ни малейших признаков того, что собирается расстаться с работой. Но отдых, свежие впечатления, семейные обстоятельства и некоторые другие причины могут подтолкнуть его к новому повороту в жизни и желанию уволиться. Это вполне законно – никаких ограничений законодательство в этом случае не предусматривает: человек, находящийся в отпуске, может в любой момент уйти с работы. Однако необходимо соблюсти определенные условия.

  • Сотрудник должен письменно уведомить работодателя о том, что он намерен покинуть организацию за четырнадцать дней до надвигающегося события. Здесь не играет роли, увольняется работник непосредственно в течение рабочего процесса или находясь в отпуске: процедура совершенно одинакова. Отличия в сроках – только для руководящего персонала (у них срок предварительного оповещения дольше и составляет 1 месяц) и для сотрудников на испытательном сроке (они должны предупредить работодателя за 3 дня).
  • Если уведомление о грядущем увольнении сотрудник направил по почте, то датой, от которой работодатель будет отсчитывать две недели, будет не число написания заявления, а день получения письма. Поэтому прибавляйте несколько дней на пересылку почтового отправления.

    Внимание! Довольно часто люди путают понятие «предупредить за две недели» и «отработать две недели». Никакой отработки законом не предусмотрено. Работник обязан лишь заранее сообщить работодателю о том, что хочет уволиться. В течение двух недель последний может подыскать увольняющемуся замену и ввести претендента на освобождающееся место в должность.

  • Работодатель по закону не вправе отзывать человека из отпуска, если тот в это время принес или каким-то другим способом передал (например, через почтовое отправление) заявление об увольнении по собственному желанию. Поэтому работник может спокойно продолжать свой отпуск, а кадровый отдел и бухгалтерия предприятия должны за две недели подготовить все необходимые документы и расчеты.

    Но! Отзыв из отпуска возможен, если сотрудник и работодатель пришли по этому вопросу к добровольному соглашению. Это касается, например, тех случаев, когда увольняющийся должен завершить какие-то проекты и передать свои дела преемнику.

Важно! Работодатель не имеет права увольнять сотрудника в одностороннем порядке, пока тот находиться в плановом законном оплачиваемом отпуске. Это возможно только по личной инициативе работника.

Увольнение во время планового отпуска: расчет отпускных

Поскольку по закону отпускные насчитываются и выдаются работнику непосредственно перед отпуском, то при увольнении во время отпуска, никакие дополнительные выплаты или компенсации за неиспользованный отпуск ему не полагаются. Но если отпуск был использован не полностью, нужно будет произвести законный перерасчет и выдать уходящему сотруднику полагающуюся компенсацию. То же относится к случаям, если остались «недогулянными» отпуска за прошлый год. Аналогичным образом он не должен возвращать никаких средств и своему бывшему работодателю. Напомним с использованием примеров, как происходит расчёт отпускных.

Увольнение работницы, находящейся в отпуске по беременности и родам

Беременность сотрудницы чаще всего является полной неожиданностью для работодателя и далеко не всегда приятной. Но как только факт беременности установлен и сотрудница принесла из медицинского учреждения соответствующую справку, уволить ее нельзя никаким законным способом, за исключением ее собственного желания.

Однако, в ТК РФ прописано правило вынужденного увольнения беременной женщины в результате ликвидации предприятия или снятия с регистрационного учета индивидуального предпринимателя, на которого она работала. В этом случае, все обязанности по начислению и выплате полагающихся ей пособий переходят на социальную службу по месту ее жительства.

Увольнение сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком

Как гласит закон, лишить работы женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, компания-работодатель в одностороннем порядке и по своей инициативе также не имеет права ни при каких условиях – закон особо защищает данную категорию наемных сотрудниц.

В тех случаях, если по штатному расписанию ее рабочее место предполагается сократить, то работодатель должен выбрать один из двух вариантов: либо предложить молодой матери перейти на другую должность, соответствующую ее профессиональному уровню; либо сохранить за ней прежнее место вплоть до окончания декрета.

Однако существует особая ситуация, когда увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, все же возможно: если случилось закрытие индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, в котором она числится. В этом случае увольнение касается всех сотрудников организации, но работодатель должен письменно известить персонал о надвигающемся закрытии не менее чем за 2 месяца до него.

Внимание! Если происходит вынужденное увольнение декретницы, то обязанность по выплате причитающихся ей пособий переходит на ФСС. При этом размер пособия изменению не подлежит.

Важно! Пока ребенку не исполнится три года, работодатель не имеет ни малейших оснований увольнять сотрудницу, находящуюся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребёнком. Однако как только трехлетний рубеж пройден, работодатель может уволить женщину точно так же, как любого другого сотрудника.

Надо сказать, редко, но все же случается, что женщина, находясь в декрете, сама хочет уволиться с работы. Чаще всего это происходит по причине смены места региона проживания, по семейным обстоятельствам, при нахождении лучшего места работы и т.п. Закон в этом случае не предусматривает для увольняющейся сотрудницы никаких ограничений: порядок действий такой же, как при обычном увольнении.

Единственное условие: при подаче заявления на увольнение по собственной воле, в нем нужно обязательно указать точную причину. В дальнейшем это позволит избежать разногласий и конфликтов между декретницей и организацией, в которой она ранее работала.

Отпуск без сохранения з/п: нюансы увольнения

Довольно часто встречаются ситуации, когда сотрудники либо по собственному волеизъявлению, либо по распоряжению работодателя на какой-то период времени уходят в отпуск без сохранения содержания. Причем, надо отметить, что длительность такого отпуска законом никак не ограничена. А можно ли уволить человека при таком положении дел?

Ответ будет таков: увольнение работника из неоплачиваемого отпуска по распоряжению работодателя на законных основаниях никак невозможно. Однако, как и во всех правилах, здесь есть свои исключения. Например, увольнение сотрудника в отпуске без содержания возможно если:

  • закончилось действие трудового договора;
  • была устная или письменная договоренность об этом между работодателем и работником до ухода последнего в отпуск;
  • работник проявил добровольное волеизъявление на увольнение;
  • наступили обстоятельства, вынуждающие к увольнению вне зависимости от того, как стороны к этому относятся (например, призыв на военную службу).

Кроме вышеперечисленных факторов, причиной для увольнения сотрудника, пребывающего в неоплачиваемом отпуске, является снятие с государственного учета индивидуального предпринимателя или ликвидация предприятия, на котором он трудился.

Внимание! Независимо от причины, послужившей к увольнению сотрудника во время отпуска, важно соблюдать все нормы трудового законодательства. В частности, следует строго следовать порядку увольнения, прописанному в Трудовом кодексе РФ. Как правило, для разных ситуаций он одинаковый: заблаговременное предупреждение работодателя о намечающемся увольнении со стороны сотрудника и подготовка документов окончательного расчета по заработной плате со стороны работодателя.

Важно! В отличие от сотрудника, работодатель не может уволить человека, находящегося в бесплатном отпуске по своей инициативе. Если такая необходимость все же есть, нужно либо попытаться договориться с отпускником, либо дождаться его выхода на работу и продолжить процедуру в установленном законом порядке.

Нюансы «последнего дня работы» увольняющегося в отпуске

Последним рабочим днем будет считаться дата, когда истекли положенные для предупреждения работодателя дни, в подавляющем большинстве случаев это 2 недели. В этот день нужно произвести расчет с сотрудником, выдать ему трудовую книжку с записями об увольнении. Если работник еще не приехал из отпуска и не торопится это делать (он ведь уже уволен!), естественно, он не явится за трудовой книжкой и расчетом своевременно. В таком случае, работодателю следует учесть несколько важных моментов.

Если компенсация, полагающаяся сотруднику, платится не на банковскую карту, а из кассы, она не может там находиться дольше 5 дней. При более длительной задержке необходимо депонировать эти средства (вернуть их в банк).

Если отпуск истекает не в рабочий, а в выходной или праздничный день, днем расчета и выдачи трудовой станет ближайший следующий рабочий день. Но во всех документах будет стоять истинная дата увольнения, значащаяся в приказе, неважно, на какой именно день она придется.

Теоретически работник может потребовать с работодателя оплату (средний дневной заработок) за время просрочки возврата трудовой книжки. Чтобы обезопасить себя от такого исхода, начальству лучше перестраховаться: направить увольняемому письменное уведомление о необходимости явиться за расчетом и трудовой в означенную дату или дать согласие переслать ее почтой.

Таким образом, увольнение наемных работников, находящихся в различного рода отпусках, по желанию работодателя, как правило, невозможно. Тем не менее, в некоторых исключительных случаях это может произойти: все законные основания для этого прописаны в Трудовом кодексе РФ. Во избежания спорных и конфликтных ситуаций с увольняемыми сотрудниками и контролирующими органами работодателю следует письменно фиксировать все свои действия и тщательно придерживаться установленных законом правил и нормативов.

assistentus.ru

Увольнение во время отпуска

При увольнении во время отпуска кадровики часто допускают ошибки. Какие именно?

Из статьи вы узнаете:

Увольнение во время отпуска

В общем смысле расторжение трудовых отношений между работником и работодателем может производиться по инициативе одной из сторон либо в форме соглашения, которое на практике также зачастую бывает инициировано одной из них. Вместе с тем, ознакомление с содержанием ст. 81, регламентирующей порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, четко демонстрирует, что прекращение трудовых отношений по этому основанию в период нахождения работника в отпуске не разрешается. Таким образом, увольнение во время отпуска всегда производится:

по инициативе работника;

по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Общий порядок увольнения по инициативе работника, описанный в ст. 80 ТК РФ, в свою очередь, не содержит каких-либо ограничений в отношении периода подачи заявления об увольнении. Таким образом, указанную ситуацию следует трактовать как наличие у работника права на увольнение по собственному желанию, в том числе во время отсутствия на рабочем месте, к примеру, в период временной нетрудоспособности или нахождения в отпуске.

При этом дата увольнения не обязательно должна наступать после его выздоровления или выхода из отпуска: вполне возможно прекращение трудовых отношений с работодателем и до истечения указанных периодов.

Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Кроме того, аналогичную позицию занимают и суды: в нашем материале мы приводим подробный перечень судебных решений, подтверждающих эту точку зрения.

Скачайте документы по теме:

Отпуск с последующим увольнением

Одним из вариантов увольнения в отпуске является отпуск с последующим увольнением. Эта кадровая процедура представляет собой ситуацию, когда работник объявляет о своем намерении расторгнуть трудовые отношения еще до ухода в отпуск, зная, что после окончания своего законного оплачиваемого отдыха он уже не вернется на прежнее рабочее место.

Предоставление работнику отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя.

Среди работников такой способ прекращения трудового договора является достаточно популярным, поскольку он избавляет сотрудника от необходимости «отработки» двухнедельного срока с момента подачи заявления об увольнении до собственно увольнения, предусмотренного ст. 80 ТК РФ. Такая возможность для сотрудников предусмотрена положениями ч.2 ст. 127 ТК РФ.

Обратите внимание! Для того, чтобы уйти в отпуск с последующим увольнением, сотрудник должен иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

Вместе с тем, стоит иметь в виду, что отпуск с последующим увольнением – право не для всех работников: например, такую возможность не могут использовать сотрудники, увольняемые за виновные действия, такие как неисполнение должностных обязанностей или другие.

В этом случае увольнение представляет собой не собственную инициативу работника, а дисциплинарное взыскание. Поэтому ему не предоставляется права оформления увольнения во время или сразу после отпуска. Ознакомьтесь с нашей статьей, чтобы понять, какие именно положения Трудового кодекса служат правовым основанием для такой интерпретации.

В случае же, если работник уходит в отпуск с намерением последующего увольнения, имея на то законное право, все необходимые операции, связанные с его увольнением, следует завершить до начала его отдыха. В нашем материале мы напоминаем, о чем нужно не забыть, расставаясь с сотрудником.

Читайте по теме в электронном журнале

Права и обязанности работодателя при увольнении во время отпуска

Рассматривая возможность расторжения трудовых отношений по инициативе работника, следует принимать во внимание, что поданное заявление на отпуск с последующим увольнением не является обязательным для исполнения работодателем. Однако если сторонами было заключено соглашение о расторжении действующего трудового договора, в котором прописано, что сотрудник может расстаться с организацией таким образом, работодатель уже не вправе отказывать в такой процедуре.

Оформление увольнения во время отпуска

Процедура оформления увольнения в период отпуска по собственному желанию включает в себя несколько обязательных шагов. Обратите внимание на то, что они в принципе не от процедуры увольнения в обычных условиях.

Так, для увольнения надо соблюсти следующие кадровые процедуры:

получение заявления сотрудника об увольнении;

подготовка приказа, на основании которого производится увольнение сотрудника в период его нахождения в отпуске.

Справка

Оформление отпуска с последующим увольнением

Отметим, что в том случае, если речь идет о предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель вправе по своему усмотрению выбрать один из вариантов оформления. Одним из них является издание двух отдельных приказов, в одном из которых фиксируется факт его направления в отпуск, а в другом — расторжения трудовых отношений с ним. Для компаний, которые применяют в своем кадровом документообороте формы, установленные Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1, приказ об отпуске может быть составлен согласно бланку № Т-6 или Т-6а, а приказ об — по форме № Т-8 или Т-8а.

Другой вариант оформления предполагает издание общего приказа, в котором отражаются оба факта одновременно; он издается в произвольной форме. Впрочем, самостоятельно разработанную форму можно использовать и для двух отдельных приказов. В нашем материале мы приводим образцы подобных документов, которые можно использовать в своей работе.

оформление соответствующих записок-расчетов, которые устанавливают порядок осуществления необходимых выплат в связи с направлением работника в отпуск и его увольнением. Так, в случае, если в компании используются унифицированные формы документов, следует применить для фиксации расчетов по отпуску — форму № Т-604, по расторжению трудовых отношений — № Т-614;

внесение в трудовую книжку работника записи о прекращении трудовых отношений и закрытие личной карточки  сотрудника. Для компаний, применяющих унифицированные формы, в данном случае рекомендуется форма № Т-24.

Кстати, стоит обратить внимание на формулировки, которые необходимо использовать при внесении соответствующей записи в трудовую книжку работника. Запись о том, что он был уволен во время нахождения в отпуске, является некорректной. Чтобы понять, как правильно сформулировать такую запись, прочитайте наш материал.

Заявление об увольнении во время отпуска

Порядок увольнения в отпуске по собственному желанию на основании заявление работника не имеет существенных отличий от увольнения в период, когда он присутствует на рабочем месте. Как и в других случаях, для этого ему необходимо подать заявление о расторжении трудового договора. При этом действующее трудовое законодательство допускает, чтобы дата увольнения приходилась на период отпуска работника.

Таким образом, если сотрудник в отпуске написал заявление на увольнение, трудовой договор может быть расторгнут несмотря на то, что он отсутствует на своем рабочем месте.

Обращаем внимание! Работодатель не может принять в качестве заявления электронное письмо работника с просьбой об увольнении. Обязательно надо получить письменное заявление работника.

При этом трудовые отношения между работником и работодателем подлежат прекращению в день, указанный в заявлении,— конечно, в случае, если такое заявление подано с соблюдением всех требований трудового законодательства.

В этой ситуации работодателю нет необходимости лично контактировать с работником для увольнения: достаточно будет направить в его адрес уведомление об увольнении и просьбу явиться, чтобы забрать свою трудовую книжку и получить причитающиеся ему деньги. Кстати, аналогичной позиции  придерживаются и судебные органы: ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы убедиться в этом.

Обратите внимание! Аналогичный порядок действует в случае, если работник на время подачи заявления находится на больничном.

Особенности оформления увольнения во время отпуска с последующим увольнением

При оформлении увольнения во время отпуска с последующим увольнением особенно важно соблюсти все требования к этой процедуре, чтобы впоследствии избежать претензий со стороны контролирующих органов или оспаривания ее самим работником.

Справка

В частности, особое внимание следует уделить соответствию всех ключевых дат этого процесса:

  1. последним рабочим днем в этой ситуации считается день, предшествующий отпуску, когда он в последний раз обязан появиться на своем рабочем месте;
     
  2. при этом днем увольнения сотрудника будет являться последний день его отпуска, тот есть в приказе, трудовой книжке и иных документов в качестве даты увольнения должен фигурировать именно этот день.

Стоит иметь в виду, что на работников, которые увольняются в такой ситуации, не распространяется установленное трудовым законодательством право отозвать свое заявление и вернуться к исполнению трудовых обязанностей в прежнем режиме. Ознакомьтесь с нашим материалом, чтобы узнать, есть ли у него возможность обратиться к работодателю с просьбой об изменении текста соглашения сторон, достигнутого по этому вопросу.

Необходимость продления отпуска с последующим увольнением при болезни работника

Иногда может случиться так, что сотрудник, уже подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением и затем ушедший в отпуск, заболевает во время нахождения в нем. Эта ситуация может показаться неоднозначной, однако позиция Конституционного суда свидетельствует о том, что продлевать отпуск в таком случае нет необходимости. В частности, это следует из определения от 25 января 2007 г. № 131-О-О, в котором зафиксировано, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску.

В свою очередь, это означает, что с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением. Поэтому правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные частью 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в пункте 1 письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

Перерасчет отпускных в данном случае также не осуществляется. Однако работодателю необходимо учитывать необходимость выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности, поскольку такое право у работника все же возникает.

Так, если он заболел или получил травму до окончания отпуска, то есть календарной даты его увольнения, такое пособие выплачивается в обычном порядке, как если бы он продолжал официально работать в этой организации. Такое правило распространяется в том числе на ситуации, когда дата окончания больничного наступает позже даты увольнения.

Следует помнить, что работодателю придется выплатить такое пособие даже в том случае, если сотрудник заболел уже после даты увольнения. В частности, право на его получение сохраняется за ним в течение 30 дней с момента расторжения трудовых отношений. Однако размер такого пособия будет определяться уже не в обычном, а в специальном порядке. Прочитайте об этом подробнее в нашем материале, где приводится конкретный пример расчета пособия для такой ситуации. 

Скачать чистый бланк
Скачать в .doc

Скачать заполненный образец
Скачать в .doc

Читайте также:

www.kdelo.ru

Можно ли уволиться во время отпуска, каким образом происходит этот процесс

Многие задаются вопросом, можно ли уволиться во время отпуска. Это возможно в ряде случаев и является одним из способов не отрабатывать. Таким правом обладают все работники без исключения. Работодатель не может препятствовать данному обстоятельству.

Увольнение в период отпуска

Возможно ли уволиться во время отпуска

В жизненной практике встречаются разные ситуации, и никто не застрахован от них. На работу устроиться достаточно сложно, но происходят случаи, когда необходимо срочно уволиться по собственному желанию, находясь в отпуске.

Это встречается нечасто, но иногда все же происходит. Главное, знать о своих правах, чтобы четко уяснить последовательность действий. Написать заявление об увольнении могут все сотрудники, это их личное решение. Руководитель не может ограничивать права работника, если он решил уйти с предприятия.

Если работник в этот период находится на отдыхе, то имеются следующие основания увольнения:

  1. Если работник решил написать заявление на расчет сам.
  2. Когда обе стороны по обоюдному согласованию подписали двустороннее соглашение.
  3. В случае прекращения деятельности предприятия.

При возникновении иных ситуаций увольнение работника невозможно, так как это будет рассматриваться, как противоправное действие. У работодателя нет оснований не отпускать работника без уважительной на то причины.

О написании заявления

Если сотрудник решил покинуть прежнее место работы, находясь на отдыхе, то он должен проинформировать руководителя о своем решении письменно:

  1. Перед тем как идти в отпуск, при этом представить одновременно заявление на отпуск и заявление на увольнение.
  2. Подать заявление на расчет при нахождении в отпуске.

Работодатель может отказать сотруднику в увольнении по собственному желанию с одновременным предоставлением отпуска. При планировании увольнения в период отпуска следует учитывать, что последний день отдыха будет являться последней датой нахождения в отпуске.

Но после выхода из отпуска необходимо направится на работу, чтобы были выданы документы, так как полный расчет с работником производится в этот день. Для этого сотрудниками соответствующих отделов выполняются следующие действия:

  • подготавливается распорядительный документ о расторжении трудового соглашения;
  • в трудовую книжку вносятся соответствующие записи;
  • производится начисление расчетных.

Когда работник пожелал уволиться с предприятия, находясь на отдыхе, он может явиться к руководителю и написать заявление, а может направить обращение по почте. Лучшим вариантом будет отправка письма по почте, так как на руках останется подтверждение об отправке, что соответственно и будет первым доказательством.

Немаловажно иметь в виду, что если до окончания отдыха остается менее двух недель, то работодатель имеет право назначить отработку. Датой увольнения с предприятия считается день по прохождении 14 дней после подачи заявления. После этого проводятся все заключительные мероприятия.

Возможно ли увольнение во время отпуска

Случаи, в которых увольнение во время отпуска возможно

В практике встречается ряд случаев, когда руководить может уволить сотрудника, исходя из сложившихся обстоятельств. К таковым относятся:

  1. Когда организация, где осуществлялась деятельность работника, была ликвидирована. В обязанность работодателя входит сообщить о предстоящем сокращении штатов.
  2. Если инициатива идет от самого сотрудника.
  3. Увольнение по соглашению обеих сторон. Подписывается договор в двух экземплярах, одни из которых остается у работодателя, а второй у работника. В документе должно быть обязательно указанно обращение работника к работодателю, содержащее просьбу об увольнении.

Все достигается по согласованию сторон, но при этом руководитель не имеет права препятствовать работнику в его решении, в противном случае последний может обратиться в суд.

Порядок увольнения

Согласно действующему законодательству сотрудник, который в силу существующих обстоятельств желает уволиться в период отпуска, должен сообщить руководителю о своем решении в письменном виде. Положенной отработки должно оставаться не менее двух недель. Это время выделяется работодателю для поиска подходящей замены, чтобы не останавливался технологический цикл.

Время предполагаемых отработок отсчитывается со дня написания заявления. В случае если заявление было направлено посредством почтовой связи, то к времени отработки приплюсовывается время доставки сообщения. При получении письма должна пройти его регистрация в порядке, установленном делопроизводством на предприятии.

Иными словами работник обязан проинформировать руководителя о своем решении не позднее, чем за 14 дней до увольнения, а если данное сообщение пришло по почте, то к вышеуказанным дням добавляются дни, которые были потрачены на пересылки.

Распорядительный документ об увольнении сотрудника может быть издан в последний день отпуска.

Увольнение в период беременности и после родов

Как уволиться в декретном отпуске

В некоторых случаях женщины в период ожидания малыша только и думают, что их руководитель воспользуется случаем и уволит их. Но есть и иные обстоятельства, когда женщина проявляет желание уволиться сама.

У женщины имеется право написать заявление на расчет, находясь в декрете. Уволить самостоятельно работодатель может лишь при ликвидации предприятия. Процесс увольнения регулируется таким же образом, как при увольнении в отпуске.

Заявление пишется за две недели до прекращения действия трудового договора. Имеется неплохой вариант- уволится по согласию обеих сторон, и тогда выжидать двухнедельного периода не нужно.

Алгоритм процедуры следующий:

  1. Написание заявления по увольнению по собственному желанию непосредственно из декрета.
  2. Заявление следует передать руководителю либо направить по почте.
  3. По истечении двух недель можно подойти за трудовой книжкой.

Так как женщина находится в декрете, то расчетные суммы будут выданы как минимум на следующий день. Работодатель должен обеспечить все выплаты за положенные отпускные периоды.

У работодателя нет права отказать женщине в ее просьбе, тем более ее категория льготная. По окончании срока декрета отказ все-таки может быть, если:

  • на предприятии недостаточно рабочей силы.
  • женщина относиться к специалистам, которым нет замены.
  • проводятся работы, требующие участия всей штатной численности.

Как написать заявление

Заявление на увольнение в период отпуска пишется в произвольной форме и для этого не существует специальных бланков.

В качестве образца можно привести следующее:

  1. В правом верхнем углу указываются данные работодателя и сотрудника предприятия, фамилия и инициалы, наименование должности.
  2. По центру пишется слово: «Заявление».
  3. Затем идет основной текст с просьбой об увольнении по собственному желанию.
  4. В конце заявления следует поставить подпись, расшифровку и дату.

Существенные причины увольнения не обязательно излагать. Документ подготавливается в двух экземплярах, один из которых выдается на руки сотруднику, а второй хранится в отделе кадров.

Как не отрабатывать

Как уволиться без отработки

Если сотрудник сумеет договориться с начальником, то отработка может быть не назначена. Помимо всего прочего существуют моменты, когда отрабатывать не нужно:

  • выход на заслуженный отдых;
  • поступление в учебное заведение;
  • заболевания близких родственников;
  • необходимость немедленного переезда;
  • при выявлении факта нарушения законодательства.

По последнему случаю рассматривается выявленное государственной инспекцией нарушение, определенное судом. Сотрудник не обладает полномочиями считать, что его права нарушены, так как в приоритете находится решение руководства.

Увольнение в период отпуска имеет свои приоритеты, так как одновременно обеспечивается отработка и параллельно отгуливается отпуск. Со стороны руководства предприятия будет неверным не дать расчет сотруднику согласно заявлению.

Это грозит наложением административного наказания. Права работника не будут нарушены, если в заявлении о расторжении трудовых отношений будут указаны две одинаковые даты с обеих сторон. Это называется соглашением.

Почему отпуск с последующим увольнением не выгоден, смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com