Содержание

Рабочие часы 2019 сколько, количество рабочих часов в году

Едва ли не все трудящееся население нашей страны, время от времени заглядывают в производственный календарь с рабочими, выходными и праздничными днями, а еще чтобы узнать о нормах часов, переносах праздников с выходных, узнать когда длинные выходные и сокращенные дни, график и нормы при 24, 36 и 40 часовой рабочей недели, прочее.

Мы ищем в производственном календаре ту полезную и важную информацию для себя, которая нас тем или иным образом интересует и обычно находим ее, ведь в нем есть практически все ответы на наши вопросы. Стоит отметить, что данный календарь с рабочими часами, не только даст ответы сколько рабочих часов, их общее количество в 2019 году по нормам работы в 24, 36 и 40 часовую рабочую неделю, но и на многие другие.

 

 

Служит рабочий календарь помощником и путеводителем по миру норм рабочего времени и часов работы, не только интересующимся такой информацией россиянам, кто работает на производстве или в государственном учреждении, малом, среднем или крупном частном бизнесе, но и тем, кому он важен для работы, а это работники отдела кадров и сотрудники бухгалтерии.

Из календаря рабочих часов 2019 года мы, бухгалтера и кадровики узнаем, какие рабочие часы и сколько их при нормах работы в 24, 36 и 40 часовую рабочую неделю, когда будем отдыхать и работать, о переносах праздничных дней с выходных, а также длинных выходных. Наверняка он окажется полезным инструментом в руках тех, кому он нужен по долгу их службы, а мы со своей стороны рады помочь им с этим вопросом.

 

 

Информация производственного  календаря с нормами рабочего времени, количеством часов работы и отдыха, поможет в работе тем профессионалам и специалистам (в первую очередь бухгалтерам и кадровикам), тем из них, кто насчитывает нам заработную плату, обсчитывает больничный лист, рассчитывает отпускные, иные социальные выплаты и услуги, прочее.

О его ценности (рабочего календаря с нормами часов) говорить и спорить не приходится, да и это не только бесполезно, но и глупо, ведь судя по его востребованности у пользователей, о чем можно судить по запросам во всемирной паутине, он нужен многим и не зря пользуется заслуженным авторитетом у трудящегося населения и специалистов.

 

 

 

Рабочие часы 2019 года представлены в календаре норм часов и рабочих дней данного календаря, в нем мы узнаем, сколько их общее количество в неделю и месяце, вдобавок мы найдем информацию о праздничных и выходных днях, переносах праздников с выходных. Стоит отметить отдельно, что данный календарь рабочих дней и часов утвержден официально, поэтому можете им пользоваться не опасаясь недостоверной информации.

 
 

Январь

 

Февраль

 

Март

Понедельник     7 14 21 28       4 11 18 25       4 11 18 25  
Вторник   1 8 15 22 29       5 12 19 26       5 12 19 26  
Среда   2 9 16
23
30       6 13 20 27       6 13 20 27  
Четверг   3 10 17 24 31       7 14 21 28       7 14 21 28  
Пятница   4 11 18 25       1 8 15 22       1 8 15 22 29  
Суббота   5 12 19 26       2 9 16 23       2 9 16 23 30  
Воскресенье   6 13 20 27       3 10 17 24       3 10 17 24 31  

  Январь Февраль Март I квартал
Календарных дней 31 28 31 90
Рабочих дней 17 20 20
57
При 40-часовой рабочей неделе 136 159 159 454
При 36-часовой рабочей неделе 122.4 143 143 408.4
При 24-часовой рабочей неделе 81.6 95 95 271.6

 


   

Апрель

 

Май

 

Июнь

Понедельник   1 8 15 22 29       6 13 20 27       3 10 17 24  
Вторник   2 9 16 23 30       7 14 21 28       4 11 18 25  
Среда   3 10 17 24       1 8 15 22 29       5 12 19 26  
Четверг   4 11 18 25       2 9 16 23 30       6 13 20 27  
Пятница   5 12 19 26       3 10 17 24 31       7 14 21 28  
Суббота   6 13 20 27       4 11 18 25       1 8 15 22 29  
Воскресенье   7 14 21 28       5 12 19 26       2 9 16 23 30  

  Апрель Май Июнь II квартал I полугодие
Календарных дней 30 31 30 91 181
Рабочих дней 22 18 19 59 116
При 40-часовой рабочей неделе 175 143 151 469 923
При 36-часовой рабочей неделе 157.4 128.6 135.8 421.8 830.2
При 24-часовой рабочей неделе 104.6 85.4 90.2 280.2 551.8

 

 


   

Июль

 

Август

 

Сентябрь

Понедельник   1 8 15 22 29       5 12 19 26       2 9 16 23 30
Вторник   2 9 16 23 30       6 13 20 27       3 10 17 24  
Среда   3 10 17 24
31
      7 14 21 28       4 11 18 25  
Четверг   4 11 18 25       1 8 15 22 29       5 12 19 26  
Пятница   5 12 19 26       2 9 16 23 30       6 13 20 27  
Суббота   6 13 20 27       3 10 17 24 31       7 14 21 28  
Воскресенье   7 14 21 28       4 11 18 25       1 8 15 22 29  

  Июль Август Сентябрь III квартал
Календарных дней 31 31 30 92
Рабочих дней 23 22 21 66
При 40-часовой рабочей неделе 184 176 168 528
При 36-часовой рабочей неделе 165.6 158.4 151.2 475.2
При 24-часовой рабочей неделе 110.4 105.6 100.8 316.8

 


 

 

Октябрь

 

Ноябрь

 

Декабрь

Понедельник     7 14 21 28       4 11 18 25       2 9 16 23 30
Вторник   1 8 15 22 29       5 12 19 26       3 10 17 24 31
Среда   2 9 16 23 30       6 13 20 27       4 11 18 25  
Четверг   3 10 17 24 31       7 14 21 28       5 12 19 26  
Пятница   4 11 18 25       1 8 15 22 29       6 13 20 27  
Суббота   5 12 19 26       2 9 16 23 30       7 14 21 28  
Воскресенье   6 13 20 27       3 10 17 24       1 8 15 22 29  

  Октябрь Ноябрь Декабрь 4 квартал 2 полугодие  2019 год
Календарных дней 31 30 31 92 184   365
Рабочих дней 23 20 22 65 131   247
При 40-часовой раб. неделе 184 160 175 519 1047  1970
При 36-часовой раб. неделе 165.6 144 157.4 467 942.2  1772.4
При 24-часовой раб. неделе 110.4 96 104.6 311 627.8  1179.6

 

 

 

Длинные выходные в 2019 году

Начало / Конец  Дней

Название

с  30 Декабря  по 08 Января     10          Новогодние каникулы 2019
с  08 Марта  по 10 Марта      3          Международный женский день
с  01 Мая  по 05 Мая      5          Праздник весны и труда
с  09 Мая  по 12 Мая      4          День Победы (вторые майские)
с  02 Ноября  по 04 Ноября      3          День народного единства

 

Переносы выходных и праздников в 2019 году

Откуда  

Куда

с  05 Января (Суббота) на           02 Мая (Четверг)
с  06 Января (Воскресенье) на           03 Мая (Пятница)
с  23 Февраля (Суббота) на          10 Мая (Пятница)

 

 

 

worldluxrealty.com

Норма часов рабочего времени в 2017 году: что нужно знать кадровику

СодержаниеКак рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год? На что влияет эта норма при сменном графике работы? Если же график 2/2, то как вырабатывается эта норма? Чтобы ответить на эти вопросы нужно понимать, как минимум, базовые понятия о норме рабочего времени. И тогда можно применять эти знания к тому или иному временному периоду (например, к 2017 году).

Временные затраты персонала

Чтобы выпустить любой вид продукции, в том числе в абсолютно разных отраслях промышленности и производства, аграрном секторе, необходимо использовать трудовые навыки соответствующего персонала. От получения кухонной табуретки до создания реактивного самолёта любой продукт или товар выпускают всё равно при участии человека.

Группа специалистов, большой коллектив либо отдельный мастер в своем секторе деятельности тратят на работу определенное количество времени. Поэтому при планировании производственных процессов и взаимном сотрудничестве с другими компаниями и покупателями выпускаемой продукции, производитель должен загодя рассчитать рабочие часы по каждой задействованной у него на предприятии специальности. В конечном счёте это влияет и на число работников, которых можно принять в организацию.

Если говорить короче, то руководству вместе с отделом кадров и нормировщиками каждый год приходится производить подсчёт НРВ.

Как рассчитывают норму на год

Сначала раскроем сам термин. По общему правилу норма рабочего времени – это количество часов, потраченных на выполнение работы за календарный период. Как правило. За основу берут, 40 часов в неделю.

Далее рассмотрим законодательное обоснование расчёта нормы часов рабочего времени на 2017 год.

На сегодня её подсчитывают на основании порядка, который изложен в приказе Минздравсоцразвития РФ от 13 августа 2009 года № 588н (далее также – Порядок).

Согласно положениям этого нормативного акта, продолжительность трудовой недели (при норме в 40 рабочих часов, а порой и меньше) делят на число 5 (если человек трудится по 5-дневному графику) и умножают на число рабочих дней в году. После из полученного результата отнимают количество часов, на которые были сокращены рабочие дни, которые идут прямо перед официальными государственными праздниками:

  • Новым годом;
  • 9 мая;
  • другими подобными праздничными датами.

По закону рабочий и одновременно предпраздничный день обычно считается сокращенным на 1 трудовой час.

ВНИМАНИЕ

Норма часов рабочего времени на следующий год должна быть рассчитана до окончания года предыдущего. При этом нужно учесть:

  1. Требования трудового законодательства РФ.
  2. Постановления Правительства РФ, корректирующие рабочие и праздничные дни на будущий год.

Так, по поводу периода 2017 года было кабинетом министров РФ было выпущено постановление от 04 августа 2016 года № 756. В нём сказано, что будут перенесены такие дни отдыха:

  • 01.01.2017 на 24.02.2017;
  • 07.01.2017 на 08.05.2017.

Возможно, что новичку в сфере нормирования труда данные процедуры покажутся запутанными и непростыми для понимания. Однако только учитывая все эти постановления и подзаконные акты можно выяснить, как правильно рассчитывается норма часов рабочего времени на 2017 год и последующие трудовые периоды.

Количество рабочего времени в 2017 году

При его определении следует учесть такие положения:

  • даже если работник трудится 5 или 6 дней в неделю, воскресенье считают выходным днём;
  • переносить выходной день для отдельных специалистов можно только в том случае, когда предприятие по объективной причине не имеет возможности остановить рабочий процесс на выходные. То есть персонал должен выполнять свои обязанности как в субботу, так и в воскресный день. Об этом говорит статья 111 Трудового кодекса;
  • в статье 112 ТК РФ есть список праздников, при наступлении которых работники отдыхают.

К праздникам Трудовой кодекс относит и новогодние каникулы (с 01.01 по 08.01 включительно). Рождество тоже отнесено к праздникам с назначением выходного дня.

Кроме того, праздник, выпавший на выходной, переносит такой день отдыха. Данный принцип работает каждый год. Исключение составляют только первые 8 дней января – Новый год и Рождество. Дело в том, что перенесение дней отдыха в новогодние каникулы автоматически не происходит. Каждый год Правительство РФ в отдельном порядке взамен утверждает дни, когда работники предприятий отдыхают и не выходят на службу. Этот момент оговаривает часть 5 статьи 112 ТК РФ.

Согласно законодательству (ч. 1 ст. 95 ТК РФ) продолжительность рабочего дня накануне официального праздника должна быть урезана на 1 час.

Все перечисленные выше требования Трудового кодекса РФ, а также учёт Порядка, стоят в основе расчёта рабочего времени на календарный год. Если говорить конкретно и в цифрах, то норма часов рабочего времени на 2017 год будет следующая:

Рабочее время в 2017 году
Рабочих часов в неделюРабочих часов в год
401973
361775.4
241182.6

Среднемесячная НРВ на 2017 год

Между тем знание общегодового времени на труд не даёт полной картины рабочих часов в каждом месяце. Полноценный учёт требует быть в курсе и о среднемесячном рабочем времени (каждом месяце в отдельности).

Для этих целей имеет значение количество календарных дней в месяце. Оно может быть от 28 до 31. Так, 2017 год считается не високосным. Вдобавок у каждого месяца – своё количество праздников и выходных дней. И оно существенно различается. Например, в январе – целых 8 дней дополнительно к выходным объявлены нерабочими. А вот апрель и октябрь в 2017 году вообще не имеют нерабочих праздничных дней.

Таким образом, для планирования рабочего процесса можно использовать среднемесячное количество рабочих часов. Надо собрать воедино все данные конкретного года и продолжительность времени работы в нём, исчисленную в часах.

Общепринято, что среднее количество рабочего времени за месяц получают делением общегодовой суммы часов на 12. Так, для сотрудников с разной продолжительностью труда норма часов рабочего времени на 2017 год показана в таблице.

Рабочее время за месяц в 2017 году
Рабочих часов в неделюСреднее число часов в месяц
40164.42
36148.03
2498.55

Другие НРВ на 2017 год в России

На практике бухгалтерия и кадровая служба нуждаются в дополнительных данных о нормативах трудового времени на 2017 год. Информация будет более полной, если знать, что в 2017 году при 40-часовой рабочей неделе:

  • общее количество рабочих дней – 247;
  • выходные и праздники – 118 дней;
  • сокращенные дни – 3.
Поквартальная таблица рабочего времени в 2017 году
КварталРабочих днейРабочих часов
I-й57520
II-й61488
III-й65520
IV-й64511

Местные особенности

Приведённые выше цифры касаются всей Российской Федерации. Но в отдельных регионах могут быть объявлены свои дни отдыха, связанные с местными религиозными праздниками. А именно – на основании статьи 4 Закона «О свободе совести и религиозных объединениях» от 26.09.1997 № 125-ФЗ.

Есть также дополнительные положения, которые дают властям субъектов РФ делать некоторые календарные даты выходными днями по другим причинам, кроме религиозных. Это статья 6 Трудового кодекса и пункт 8 письма Министерства труда России от 10 июня 2003 года № 1139-21.

В подобных случаях расчётная норма часов рабочего времени на 2017 год будет выглядеть иначе, чем в основном по России.

У выходных дней местного назначения есть существенная особенность. Если они введены, то все потери в доходах регион компенсирует себе сам.

Учёт категории сотрудника

Рассчитывать НРВ необходимо с учетом категории специалиста и специфики работы. Так, в отдельных моментах рабочее время персонала должно быть урезано. Несмотря на то что другие сотрудники этого предприятия, работающие по тому же графику, не получают изменений в своем рабочем распорядке.

Например:

  • статья 92 Трудового кодекса говорит о лимите рабочего времени для сотрудников, имеющих инвалидность первых двух групп. Максимум 35 часов в неделю они могут быть задействованы на предприятии;
  • если имеют место работы с вредностью 3-й или 4-й степени – не больше 36 рабочих часов;
  • статья 94 ТК РФ ограничивает время труда несовершеннолетних сотрудников. Продолжительность – не свыше 7 часов в день. А если ему нет 16 лет, то максимум – 5 часов на работе.

Эти моменты каждое предприятие берет во внимание и берет в расчёт времени, которое уходит на рабочий процесс в целом.

Производственный календарь с учётом нормы часов рабочего времени на 2017 год

Нередко на предприятиях или в Интернете можно найти производственный календарь, в котором учтены все рабочие смены, праздники, выходные, переносы рабочих часов и т. п. (см. рисунок ниже). Надо отметить, что такой календарь стоит несколько особняком от Трудового кодекса и Порядка, поскольку не имеет официального признания. Его нельзя считать нормативным актом.

Однако в практическом использовании календарь весьма удобен, почему его зачастую и используют. Бухгалтеры применяют его в подсчете оплачиваемых дней (например, по больничному листу), а отдел кадров с его помощью расписывает график отпусков сотрудников.

То есть подобный календарь составляют самостоятельно на основе обычного календаря, где указаны выходные и праздничные дни. Его можно купить в любом книжном магазине перед наступлением следующего года. В нём всё подробно размечают на основании норм ТК РФ и постановлений Правительства. В подобном календаре прописывают продолжительность рабочего времени на каждый день этого года. Конечно, его размер должен быть таким, чтобы помещались все необходимые пометки.

Предприятие, которое рассчитывает рабочие часы для персонала, должно внимательно следить за ежегодными изменениями в календаре и совпадениями праздничных дней с выходными. Также необходимо постоянно просматривать новости и не упустить появление изменений или дополнений в нормативных актах трудового законодательства, которые регулируют продолжительность рабочего времени для какой-либо профессии и/или категории работников.

Статья подготовлена с использованием информации с сайта buhguru.com

Вопросы и ответы юристов

Эльза

Я работаю воспитателем в социальном приюте для детей и подростков. в этом, 2017 г. с декабря месяца у нас время работы увеличился до 36 часов в неделю. объясняется это тем, что у нас нет лицензии, и учреждение из за того что не имеет право на образовательную деятельность, поэтому время работы не 30, а становится 36. скажите пожалуйста, на самом деле есть такой закон или приказ, я не знаю, или руководство просто не желает оплачивать переработку воспитателям. ведь с таким контингентом детей работать столько очень тяжело. дневной воспитатель должен будет работать каждый день и по 7-8 часов. это психологический и физически невозможно. вот на основании этого уведомления у нас измениласт норма рабочего времени.

Отвечает юрист Матвей Егоров 11.12.2017

Доброго​ времени, Эльза! 

Лицензия здесь ни при чем.

Согласно ст.333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

​Согласно п.п.2.6., 2.7. Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) ​ Норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается:

инструкторам по физической культуре;
воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам, в которых созданы условия для проживания воспитанников в интернате, а также для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня, организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организаций (групп), в том числе санаторных, для обучающихся (воспитанников) с туберкулезной интоксикацией, медицинских организаций, организаций социального обслуживания, осуществляющих образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности (далее — медицинские организации и организации социального обслуживания) (за исключением воспитателей, предусмотренных в пунктах 2.5 и 2.7 настоящего Приложения). Норма часов педагогической работы36 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам дошкольного образования, образовательным программам среднего профессионального образования, а также осуществляющих присмотр и уход за детьми (за исключением воспитателей, для которых нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы предусмотрены пунктами 2.5 и 2.6 настоящего Приложения).

Кроме того, согласно п.п. 1.7, 1.8, Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре,допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Порядка. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, необходимо:

1. Установить, как Ваша должность поименована в трудовом договоре, а также прочитать должностную инструкцию, в случае, если вы с ней не знакомы

2. Исходя из Ваших функциональных обязанностей определить предусмотрена Вам 36 часовая или 30 часовая неделя рабочего времени

3. Если в трудовом договоре обозначена учебная нагрузка 30 часов, изменить ее на 36 часов возможно только по соглашению сторон, а не по инициативе работодателя. При этом предложение  об изменении нагрузки, должно быть представлено не позднее чем за 2 месяца.

Еще раз отмечу, что это не зависит ни от наличия лицензии ни от ее отсутствия.

Успехов!

Андрей

Работодатель ведет учет рабочего времени для работников, работающих в сменном режиме, исходя из среднемесячной нормы рабочего времени в учетном периоде – квартал. среднемесячная норма определяется делением нормального числа рабочих часов в учетном периоде на количество месяцев в учетном периоде. таким образом, в первом квартале 2017 года среднемесячная норма составила 151,33 ч и, исходя из этой нормы, рассчитываются часы переработки в каждом месяце. правомерен ли такой подсчет часов переработки. режим работы предприятия круглосуточный.

Отвечает юрист Егор Васильев 17.06.2018

Квартальный (3х месячный) учет рабочего времени предусмотрен законом согласно

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)ТК РФ, Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 104 ТК РФ

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.
(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Статьи по теме

Режим труда и отдыха водителей

Водители: нормы труда и отдыха водителей: режим работы и отдыха по тахографу. Водители грузовых автомобилей и автобусов, международники: режим труда и отдыха.

Организация специальных технологических и технических перерывов и основания для их предоставления

Содержание1 Что такое технологический перерыв1.1 Технологические перерывы1.2 Кому положен технический перерыв на работе?1.3 Организация специальных…

Образец табеля учета рабочего времени 2018 | скачать форму т-12, бланк

Форма табеля учета рабочего времени сотрудников — это документ, содержащий информацию о времени, фактически отработанном сотрудником, а также о количестве дней, в которые он отсутствовал.

quittance.ru

Сколько в году рабочих часов

Сколько составляет норма часов рабочего времени в 2017 году

  • статья 92 Трудового кодекса говорит о лимите рабочего времени для сотрудников, имеющих инвалидность первых двух групп. Максимум 35 часов в неделю они могут быть задействованы на предприятии;
  • если имеют место работы с вредностью 3-й или 4-й степени – не больше 36 рабочих часов;
  • статья 94 ТК РФ ограничивает время труда несовершеннолетних сотрудников. Продолжительность – не свыше 7 часов в день. А если ему нет 16 лет, то максимум – 5 часов на работе.

Есть также дополнительные положения, которые дают властям субъектов РФ делать некоторые календарные даты выходными днями по другим причинам, кроме религиозных. Это статья 6 Трудового кодекса и пункт 8 письма Министерства труда России от 10 июня 2003 года № 1139-21.

Сколько рабочих дней в месяце

Однако производство не всегда предсказуемо, и руководителям порой приходится находить нестандартные решения текущих вопросов. Таким исключительные случаи могут стать основанием для вынужденной работы персонала в выходные дни или превышения норм рабочего времени, тогда как по основному правилу такие действия запрещены законодательством.

Нормы, установленные трудовым законодательством, позволяют подсчитать и количество рабочих дней в году. Кажется, что это просто: вычесть выходные дни из 365 календарных — и готово. Однако расчет необходимо скорректировать с учетом праздничных и нерабочих дней, а также сокращенных предпраздничных будней.

Какова норма часов рабочего времени на 2017 год

Норма рабочего времени на 2017 год исчисляется в соответствии с порядком, который был установлен приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н (далее — Порядок). Согласно этому нормативному акту, длину недели (норма — 40 часов, но иногда может быть и меньше) необходимо разделить на 5 и умножить на количество трудовых дней в году (при 5-дневной трудовой неделе). Затем из получившейся цифры необходимо вычесть часы, на которые сокращались дни труда перед нерабочими праздниками в течение года (например, перед 9 мая, 8 марта и т. п. рабочие дни сокращаются на 1 час).

Общее количество часов мало что говорит о том, как происходит работа по месяцам. Именно поэтому для полного учета необходимо знать, сколько приходится часов работы на месяц. При этом важно учитывать как количество дней в месяце — от 31 в некоторых месяцах года до 28 в феврале (2017 год — невисокосный), так и количество праздников и выходных дней, выпадающих на конкретный месяц. Количество же это может сильно различаться. В частности, на январь выпадает 8 дополнительных нерабочих дней — в 2017 году это приведет к тому, что занятые на пятидневке отдыхать будут 10 дней (9 и 10 января приходятся на субботу и воскресенье). В то же время в апреле или октябре нерабочих праздников не будет вообще.

Сколько рабочих часов, дней в месяце по законодательству

В Кодексе Законов о труде Российской Федерации отмечается, что продолжительность рабочего дня не должна превышать сорок часов в неделю. Таким образом, продолжительность смены принято делить на восемь рабочих часов. Это обусловлено тем, что в неделю следует работать по пять дней, а количество часов в каждой смене должно быть одинаковым. Ориентируясь на особенности графика, который оговаривается еще на этапе собеседования, можно знать сколько часов необходимо отрабатывать каждый рабочий день.

Сокращенная смена становится действительной для рабочих, которые должны сталкиваться с вредными условиями труда. В этом случае в неделю можно работать до 36 часов, что предполагает уменьшение в неделю на 4 часа, но при этом в день не будет отмечаться этого снижения. Кроме этого, сокращенная продолжительность установлена для отдельных специалистов, среди которых следует отметить врачей, учителей, график которых также зависит от того, каким будет период для студентов или школьников, ведь недели бывают экзаменационными, что создает дополнительную сложность, а врачи вынуждены больше часов отрабатывать в периоды эпидемий.

Порядок расчета норм рабочего времени на 2018 год при 40-часовой рабочей неделе

Норма рабочего времени – это количество часов, которые должен отработать гражданин за определенный период времени. Эти нормы устанавливаются Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009 № 588н «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю».

Для расчета нормы рабочего времени в месяц используется следующий метод: продолжительность рабочей недели (40 часов) необходимо разделить на 5, умножить на количество рабочих дней в месяце и вычесть число часов, на которые были сокращены предпраздничные дни (в случае их наличия в конкретном месяце).

Производственный календарь на 2018 год

Таким образом, так как перенесены выходные с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля; с субботы 9 июня на понедельник 11 июня; с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря, 28 апреля, 9 июня и 29 декабря 2018 года продолжительность рабочего дня сокращается на один час.

В соответствии с частью 1 статьи 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В 2018 году работники будут работать на один час меньше 22 февраля, 7 марта, 8 мая (накануне праздников 23 февраля, 8 марта, 9 мая).

Количество человеко-часов в 2017 году

Напомним, что для определения человеко-часов за год необходимо на основании документов об учете рабочего времени (например, табелей) просуммировать количество часов, отработанных за год каждым работником. Это значит, что ответ на вопрос, как определить человеко-часы за год, содержится в приведенной ниже формуле:

В данном случае речь идет о фактическом количестве отработанных человеко-часов за год. Естественно, определить количество отработанных человеко-часов с начала года и по дату его окончания можно будет лишь в следующем году. Поэтому кол-во человеко-часов в 2017 году до его окончания может быть установлен лишь как плановый показатель.

Вход на сайт

Работа в две и более смены считается сменной работой. Сменная работа вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

Режим рабочего времени при сменной работе определяется графиком сменности в соответствии со статьей 123 настоящего Кодекса. При этом продолжительность смены не может превышать 12 часов. Иная продолжительность смены для отдельных категорий работников может устанавливаться Правительством Республики Беларусь. Работники чередуются по сменам равномерно. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Сколько в году рабочих часов

Рабочих дней в октябре 2018 года — 21. Значит, при 40-часовой неделе получится: 40 : 5 х 21 — 0 = 168 часов. При 36-часовой: 36 : 5 (дней) х 21 = 151,2 часа. Отсюда вывод такой: предельная продолжительность рабочего времени в октябре 2018 года не должна превышать 168 часов.

Возьмем тот же октябрь при шестидневке. Рабочих дней будет 26, норма 168 часов. 168 делим на 26, получается примерно 6 с половиной часов в день. Но в РФ применяется при шестидневной рабочей неделе 7-часовая продолжительность РВ, а перед выходным она сокращается до 5 часов.

Сколько часов в 2017 году всего

Сколько же всего календарных дней в текущем году. В 2017 их 365. Это не високосный отрезок времени. И также указывается количество часов и рабочих дней и соответственно выходных с праздничными днями. Обязательно учитываются и несколько сокращённые предпраздничные дни.

А также указывается норма рабочего времени в 2017 году . Сколько часов в неделю приходится работать при разной нагрузке каждый день. Например, если самая длинная неделя, то по восемь часов. При укороченной неделе — 4, 8. В этом же документе отдельными пунктами указаны нормы для подростков и иных категорий людей экономически не активных.