Содержание

Работа в ночное время — что это такое, не допускается, Трудовой кодекс

Существуют ситуации, когда трудовым договором предусматриваются ночные часы работы, выполнение обязанностей в таком случае регулируется по другой схеме, нежели в дневное время.

Поэтому очень важно знать свои права и обязанности, как работодателя, так и работника. Трудовым Кодексом осуществляется правовое регулирование труда в ночное время.

Что это такое

Распорядок рабочего времени – это время, которое сотрудник тратит на выполнение трудовых обязанностей по трудовому соглашению и внутреннему распорядку организации.

Очень важно, чтобы обычная рабочая неделя не превышала 40 часов трудовой деятельности, это оговаривается в ТК РФ.

Работодатель обязуется контролировать время работы своих сотрудников и вести фактический учет. В отдельных случаях предусматривается дополнительное время, которые сотрудник может уделять работе по совмещению.

Время подобного сотрудничества не должно превышать 4 часов в день или не превышать 20 часов в неделю. Также работник, который помимо работы получает образование на дневной форме обучения, не имеет права превышать 20 часового недельного распорядка.

Работа в ночное время – это осуществления трудовой деятельности в ночное время суток, а именно в промежуток от 22 часов ночи до 6 часов утра.

Существует несколько основных возможностей распорядка трудового, рабочего времени:

 Частичная занятость или неполный рабочий деньзарплата начисляется за отработанное время или по договоренности за выполнения объемов
 Работа во время праздников или накануне выходных в такие дни рабочее время сокращается на один час, если остановить основной распорядок невозможно, осуществляется доплата, как за сверхурочные часы
 Полный рабочий день полный рабочий день не должен превышать восьми часов, без учетов перерывов
 Работа в ночное время в обычных случаях продолжительность ночного времени работы не должна превышать 7 часов
 Время сверхурочной работы работодатель имеет право назначать часы сверх нормы обычного распорядка, если это предусмотрено трудовым соглашением или федеративным законодательством
 Ненормированный распорядок дня время работы прописывается в трудовом договоре по соглашению сторон

Важно: Работодатель не может привлечь сотрудника к ночной работе, если он не достиг совершеннолетия.

Что говорится в Трудовом кодексе

В главе 15 «Общие Положения», ст.96 «Работа в ночное время» ТК РФ, предусматривает порядок осуществления трудовой деятельности в ночное время и регулирует обязанности работодателя и сотрудника:

  • ночной сменой считается промежуток времени от 22 часов до 6 часов;
  • в отличие от дневного распорядка, который не должен превышать 8 часов, в ночном распорядке 7 часов. Ночная смена приравнивается к дневной и в расчет берется как полный восьмичасовой рабочий день. То есть недельное количество рабочего времени не нарушается;
  • в случаях, когда работник работает по договору, где предусмотрены смены и шестидневная рабочая неделя, тогда время на ночную смену не должно превышать 5 часов;
  • если работник занимает должность, которая предусматривает периодические работы в ночное время, то в этом случае часы работы прописываются в трудовом соглашении или другими нормативными актами, например, сотрудники киноиндустрии или представители массой информационной системы

Важно: Работодатель не может привлекать сотрудника к сверхурочным работам более двух дней подряд.

Также трудовым кодексом предусматриваются особые случаи, когда работодатель имеет право привлечь сотрудника к сверхурочному выполнению трудовых обязанностей:

  1. В случаях, если по техническим причинам произошла незапланированная задержка по выполнению трудовых обязанностей сотрудника, работодатель имеет право назначить сверхурочные часы работы, для предотвращения порчи имущества организации, заказчиков или поставщиков (третьих лиц).
  2. Если непредвиденная ситуация повлияла на сбой в выполнении запланированной работы государственной важности.
  3. Если невыполнение работы повлечет за собой нанесение вреда здоровью другим людям.
  4. В непредвиденных ситуациях, когда необходимо срочно произвести ремонтные работы, если в случае неустранения неполадок стоит угроза срыва общего рабочего распорядка организации.
  5. В ситуации, когда на беспрерывном производстве отсутствует, по необоснованным причинам, работник и его срочно необходимо заменить, для того чтобы не прерывать общую работу.

Важно: Количество сверхурочных часов не может превышать 4 часов в сутки или 120 часов в рабочий год.

Бывают ситуации, когда работодатель имеет право, обоснованное ТК РФ, обязать сотрудника к выполнению сверхурочной работы:

  • в случаях глобальных катастроф, производственных авариях или в процессе устранения последствий катастроф, стихийных бедствий или аварий;
  • при выполнении работ, от которых зависит нормализация обеспечения граждан теплом, светом, газом, водой, транспортом;
  • при особом военном положении в стране, для выполнения жизненно важных работ, которые устраняют угрозу населению или обеспечивают безопасность.

Важно: В общих случаях работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочным работам, только после составления письменного согласия работником.

Кто не допускается к работе в ночное время

Действующим законодательством предусматривается группа граждан, к которым не может быть применима ночная или сверхурочная работа:

  • женщины, которые находятся в положении;
  • сотрудников, которые не достигли совершеннолетия;
  • инвалидов;
  • женщин, которые имею на иждивении детей до 3 лет;
  • одинокие родители или опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста;
  • родителей или опекунов детей инвалидов;
  • людей, которые досматривают больного родственника, при наличии медицинского заключения.

Важно: Такая группа граждан может добровольно согласиться на работу в ночное время или на сверхурочную работу, только в письменном виде и после подписания документа, где он подтверждает то, что был ознакомлен с законным правом отказаться от выполнения обязательств.

Какие имеет особенности

На производстве очень важно нормализовать беспрерывную работу, поэтому руководители нередко прибегают к установлению сменного режима работы, который может обеспечить более эффективную продуктивность.

Конечно, один сотрудник не может физически выполнять постоянно ночную работу, поэтому еще на начальном этапе перевода производства на круглосуточный режим, работодатель обязуется вместе с профсоюзом разработать приемлемый для работников график.

Очень важно, чтобы один работник имел возможность меняться ночной и дневной сменами, что увеличивает его трудоспособность и тем самым повышает уровень производительности.

Также стоит помнить, что ночные смены на один час меньше дневных смен. Исключением являются случаи, когда к сотруднику уже применилась система упрощения рабочих обязанностей в виде уменьшения рабочего дня на час.

Такие меры применяются к людям, у которых есть медицинские показания к упрощению труда или в случаях предусмотренных законодательством.

О введении графиков в работу, работодатель обязуется предупредить сотрудников не позднее чем за один календарный месяц.

Если сотрудник с ограниченными физическими возможностями хочет выполнять ночную работу по письменному соглашению сторон, он обязан представить документы о медицинском обследовании, которое подтверждает, что человек может выполнять подобного рода работу.

В случае если медицинское заключение исключает возможность тяжелой работы, сотрудник не может быть назначен на выполнение ночной работы. Также предусматриваются доплаты за выполнение сверхурочной работы в ночное время.

Важно: Работодатель не может просить работника отрабатывать по две ночные смены подряд, это нарушает ст. 103 ТК РФ.

Порядок привлечения

Привлечение работника на выполнение ночной работы, может происходить только по письменному соглашению сотрудника.

  1. Если сотрудник уже трудоустроен в организации, при назначении на ночные работы он обязан написать посменное согласие, в котором четко будет сформулировано, что он ознакомился со своим правом отказаться от выполнения трудовых обязанностей в ночное время. Также сотрудник обязан подтвердить, что он здоров и пригоден к выполнению ночной работы по медицинским показателям.
  2. В случаях если сотрудник специально нанимается для выполнения работы в ночное время, такое соглашение может быть включено в трудовой договор, в графе распорядка дня и отпусков. Также такое соглашение может отдельно прилагаться к трудовому договору.
  3. Специально разработанных бланков или образцов подачи заявления на работу в ночное время не предусматривается законодательством. Поэтому отдел кадров может сформулировать свой трафарет, по которому сотруднику будут писать заявление.
  4. Если трудовой договор не предусматривает возможности привлечения сотрудника к ночной работе, с ним заключается отдельное соглашение.
  5. Также существует ряд специальностей, для которых не требуется письменного соглашения на выполнения ночных работ (творческие специальности).

Важно: В законодательстве нигде не указывается, что сотрудник обязан представить документы о медицинском обследовании.

Но в ст. 96 ТК РФ, обусловливается, что у сотрудника не должно быть проблем со здоровьем, поэтому работодатель должен попросить предъявить медицинское заключение.

Как составить согласие

Согласно Трудовому Кодексу РФ, соглашение на ночную работу должно быть составлено работником в письменном виде, но законодательством негде не прописано в каком именно виде это должно быть. Поэтому очень часто организации используют собственные формы – «Соглашение на ночную работу».

Также такое заявление может быть написано сотрудником в произвольном виде, основная особенность в документе должно оговариваться то, что работодатель проинформировал работника о его праве отказаться от выполнения подобного рода работы.

Работа в ночное время – это один из самых эффективных способов наладить беспрерывное производство, поэтому к такому способу осуществления трудовой деятельности нередко прибегают.

Согласно ТК РФ работодатели должны соблюдать права своих подчиненных, поэтому каждый сотрудник вправе отказаться от ночных смен, но на практике такое происходит очень редко.

Видео: Работа по совместительству

vkadry.com

Работа в ночное время

Ночным считается время в течение суток
с 22 часов до 6 часов.

Продолжительность работы (смены) в
ночное время сокращается на один час.

Не сокращается продолжительность работы
(смены) в ночное время для работников,
которым установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени, а
также для работников, принятых специально
для работы в ночное время, если иное не
предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время
уравнивается с продолжительностью
работы в дневное время в тех случаях,
когда это необходимо по условиям труда,
а также на сменных работах при шестидневной
рабочей неделе с одним выходным днем.
Список указанных работ может определяться
коллективным договором, локальным
нормативным актом.

Каждый час работы в ночное время
оплачивается в повышенном размере по
сравнению с работой в нормальных условиях
(но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми
актами). Конкретные размеры повышения
устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа
работников, коллективным, трудовым
договором.

Сверхурочная работа

Сверхурочной признается работа,
производимая работником по инициативе
работодателя за пределами установленной
продолжительности рабочего времени,
ежедневной работы (смены), а также работа
сверх нормального количества рабочих
часов за учетный период.

Работодатель может привлечь работника
к сверхурочным работам без их письменного
согласия лишь в следующих случаях:

— производства работ, необходимых для
обороны страны, а также для предотвращения
производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии
или стихийного бедствия;

— производства общественно необходимых
работ по водоснабжению, газоснабжению,
отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи — для устранения
непредвиденных обстоятельств, нарушающих
нормальное их функционирование.

Привлечение работника к сверхурочным
работам допускается с его письменного
согласия в следующих случаях:

— при необходимости выполнить (закончить)
начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим
условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение
(незавершение) этой работы может повлечь
за собой порчу или гибель имущества
работодателя, государственного или
муниципального имущества либо создать
угрозу жизни и здоровью людей;

— при производстве временных работ по
ремонту и восстановлению механизмов
или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение
работ для значительного числа работников;

— для продолжения работы при неявке
сменяющего работника.

Во всех остальных случаях привлечение
к сверхурочным работам допускается
только с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного профсоюзного
органа. Запрещается привлечение к
сверхурочным работам беременных женщин,
работников моложе 18 лет а также других
категорий работников, указанных в
законодательстве. Инвалиды, женщины с
детьми до 3 лет могут быть привлечены к
таким работам только с их письменного
согласия и при условии, что эти работы
не запрещены им по состоянию здоровья.
Работодатель должен ознакомить их в
письменной форме с их правом отказаться
от сверхурочных работ.

Закон запрещает привлекать работника
к сверхурочным работам более 120 часов
в год и 4 часов в течение 2 дней подряд.

Сверхурочная работа оплачивается за
первые два часа работы не менее чем в
полуторном размере, за последующие часы
— не менее чем в двойном размере. Конкретные
размеры оплаты за сверхурочную работу
могут определяться коллективным или
трудовым договором. По желанию работника
сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться
предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.

Работа за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени,
производимая по совместительству, не
считается сверхурочной и оплачивается
в зависимости от проработанного времени
или выработки.

studfiles.net

правила и условия труда, продолжительность, оплата, оформление

В России существует огромное разнообразие профессий, специальностей, должностей, рабочих мест. Все они имеют свои особенности. Так, например, в отдельных случаях предусмотрена работа в вечернее и ночное время. Но главным все равно остается одно: всякую деятельность следует осуществлять строго в рамках, предписанных российским трудовым законодательством. Закон в первую очередь стоит на охране прав работника и четко регламентирует действия работодателя.

Вернуться к оглавлению

Как ТК РФ определяет ночное время работы

Чтобы получить ответы по вопросам, касающимся трудовых прав, конечно же, следует обращаться к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ). Здесь собраны основополагающие правила, которые описывают, в частности, и особенности работы в ночное время. И в первую очередь ст. 96 ТК РФ дает определение того, что же именно трудовое право относит к понятию «ночного времени».

Это период с 22 часов до 6 утра. Такая продолжительность законом определена четко и не допускает никакого двойственного толкования. Именно данный временной промежуток принимается во внимание, например, когда определяется доплата за работу в ночное время. Иначе говоря, любая рабочая смена, которая стартует после 10 часов вечера, уже относится к ночным.

Вернуться к оглавлению

Особенности применения

Понятно, что работа в ночное время суток не лучшим образом сказывается на здоровье человека. Естественный режим функционирования организма сбивается. И закон учитывает это.

Нормативная база регламентирует для любой ночной смены укороченную длительность в сравнении с аналогичной работой днем. Она короче на один час.

Так, если длительность смены в цеху определена днем в восемь часов, то ночью в том же цеху персоналу такой же специальности достаточно отработать семь часов. Следовательно, сокращается и протяженность рабочей недели.

Однако есть определенные особенности применения указанной нормы. Кодекс регламентирует, что допускается применение и иных норм продолжительности трудовой недели. Они зависят от условий труда сотрудника и вида его деятельности. Среди подобных исключений такие.

  1. Персонал, и без этого работающий по сокращенному графику. Это касается, к примеру, шахтеров, в любом случае имеющих смены длительностью не выше шести часов. Смена в ночной период для них составит то же время, она не является сокращенной. Такое условие рекомендуется заранее внести в положения трудового договора.
  2. Персонал, изначально принимаемый в компанию для деятельности только в ночные смены. Условия его труда, включая и длительность ночных смен, тоже отражается в трудовом договоре.
  3. Персонал, который работает по 6-дневной неделе. Для таких сотрудников смена ночью не может быть выше 5 часов.
  4. Представители творческих профессий при работе в театрах, съемочных группах кинематографистов, цирках, СМИ и т. д. Для них предполагается особый порядок деятельности в ночных сменах. Его обычно вводят локальными нормативными документами, трудовыми договорами, колдоговорами.

Однако для всех указанных категорий персонала администрация вправе установить и другую длительность смен в ночное время. Главное, что она не может быть больше ограничения, введенного ТК. Но законодатель не запрещает вводить для них более сокращенный график труда по ночам на основании локальных нормативных документов компании. Важно, что не требуется в дальнейшем отработка изъятого рабочего времени.

Вернуться к оглавлению

Кому запрещено работать по ночам

Однако есть категории граждан, которых закон прямо запрещает отправлять на рабочее место в ночное время. Это связано с заботой о состоянии их здоровья, поскольку подобное смещение рабочего графика оказывает очевидное негативное влияние. Запрет (ст. 96 ТК РФ) распространяется на:

  • беременных женщин;
  • несовершеннолетних.

Исключением из этого строгого запрета могут быть опять-таки представители творческих профессий. Но при этом все условия работы в любом случае должны быть прописаны в локальных нормативных актах и опираться на нормы федеральных законов, а также трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Кроме того, особый график работы должен быть прописан и непосредственно в трудовых договорах таких творческих сотрудников.

В ТК РФ предусмотрен также круг лиц, для которых в отношении ночных смен вводятся не прямые запреты, а некоторые ограничения.

Перечень таких людей прописан четко и не предполагает расширенного толкования. В их числе:

  • инвалиды;
  • родители, воспитывающие детей-инвалидов;
  • мамы, у которых дети еще не достигли возраста трех лет;
  • сотрудники, которым приходится ухаживать за родственниками-инвалидами либо серьезно болеющими членами семей;
  • родители и опекуны, которые в одиночку воспитывают детей, чем возраст менее пяти лет.

Все эти лица могут быть привлечены к работе в ночную смену. Однако работодатель вправе сделать это только при условии, что от граждан получено на это согласие в письменном виде. Более того, при приеме на работу потенциальный сотрудник, относящийся к одной из указанных категорий, вправе заранее заявить о том, что по объективным причинам отказывается трудиться по ночам.

Вернуться к оглавлению

Сверхурочная работа в ночной период

ТК РФ предоставляет работодателю право привлекать персонал к трудовой деятельности сверх установленных для него границ рабочего времени (ст. 97 и 99). Это может быть в том случае, если при нормированном рабочем дне возникла необходимость в выполнении дополнительного объема работ. Либо гражданин изначально трудится по графику ненормированного рабочего дня.

К категории сверхурочной относят ту работу, которая выполняется за пределами нормы, установленной для ежедневного рабочего дня (либо смены). Также это касается той работы, которая делается сверх установленного суммированного количества рабочих часов в течение учетного периода (неделя, месяц). Такая сверхурочная работа может выпасть в том числе и на период ночи.

Вернуться к оглавлению

Когда допустимы ночные сверхурочные

Как правило, это осуществляется по инициативе администрации. Однако подобное возможно только с согласия самого работника, которое выражено в письменной форме. При работе сверх нормативного времени по инициативе самого сотрудника это не считается сверхурочными.

А ночные сверхурочные возможны по самым разным причинам. Например:

  • нельзя оставить незавершенной работу, поскольку это приведет к причинению вреда людям либо собственности;
  • следует избежать длительного простоя оборудования и последующих убытков, а следовательно, нужно как можно быстрее выполнить его ремонт;
  • работник вынужден остаться на сверхурочную из-за неявки сменщика.

Ситуации могут быть самыми разными. Они требуют от работодателя индивидуального подхода. Главное при этом – оставаться в рамках действующего законодательства.

Кроме того, бывают случаи, когда к сверхурочным можно привлекать персонал даже без его письменного согласия. Это происходит, к примеру, при устранении последствий стихийных бедствий или техногенных катастроф, для восстановления работы коммунальных систем, для предотвращения ЧП и т. д. В любом случае речь идет о каких-то экстренных критических ситуациях.

Вернуться к оглавлению

Правила оформления и оплаты ночных сверхурочных

ТК РФ устанавливает продолжительность допустимой работы. На протяжении подряд двух рабочих дней один сотрудник не должен сверхурочно трудиться суммарно более четырех часов. В целом за год допустимый законом срок сверхурочной работы не может превышать 120 часов.

Контролирующие органы строго относятся к соблюдению данной нормы. К тому же оплата такого рабочего времени имеет определенный порядок. Всё это вынуждает работодателя обеспечивать точный учет. Привлечения сотрудника к сверхурочным оформляется приказом руководителя. При наличии на предприятии профсоюзной организации необходимо также учесть мнение ее выборного органа. Если этого не происходит, профсоюз вправе обжаловать соответствующий приказ в трудинспекции либо в суде.

При получении письменного согласия самого работника и профсоюза оформляется соответствующий приказ. В табель учета рабочего времени вносят необходимые отметки. Строгий учет необходим для верного расчета оплаты.

Закон устанавливает минимальный предел доплаты. В коллективный договор могут быть внесены положения, которые определяют иной, более высокий, размер оплаты. По умолчанию за первые два часа рабочего времени устанавливается оплата в 1,5 раза выше стандартной дневной. При работе в последующие часы оплата удваивается по сравнению с дневной.

У оплаты сверхурочных по ночам есть свои особенности

Ситуации

Какая оплата устанавливается работнику

Если работа после 10 часов вечера не относится к стандартному графику сотрудника.Ночные сверхурочные оплачиваются вдвое: и как ночные, и как сверхурочные.
Для труда в ночное время установлен законом низший предел в 20 % от стандартной дневной оплаты.Следовательно, для ночных сверхурочных и полуторный, и двойной тариф применяется уже из расчета стандартной дневной оплаты, увеличенной как минимум на 20 %.

Работник вправе получить за сверхурочные также отгулы. В этой ситуации он все равно получает оплату за работу – по одинарному дневному тарифу. Помимо этого, он получает и отгул – соизмеримо с количеством отработанных сверх нормы часов.

Отдельный расчет – для выходных и праздничных дней. Его правила прописаны еще в советских документах от 1966 года. Однако в 2005 году Верховный суд РФ признал содержащиеся там нормы действующими. Это означает, что в такие дни и ночи сверхурочные оплачиваются как минимум в двойном размере.

Вернуться к оглавлению

Постоянный труд в ночное время

Бывают (и достаточно часто) ситуации, когда трудиться ночью – это основной график сотрудника. Он изначально устраивается на работу именно по такому режиму. Это относится, скажем, к сторожам, ночным медсестрам и т. д. В этом случае ночная работа является основной и стандартной для сотрудника. Согласно ст. 96 ТК РФ, для них уже не предусмотрен сокращенный рабочий день (смена). Они полностью отрабатывают стандартное время, если в коллективном договоре или иных локальных нормативных актах не предусмотрены другие условия.

Такой сотрудник оформляется на работу по общим правилам. В его трудовом договоре изначально прописывается ночной график. В приказе о приемы на работу в итоге уже нет необходимости обговаривать это отдельно. Ведь человек подписал трудовой договор, где это условие прописано, а следовательно, дал свое согласие.

Но ограничения и запреты, предусмотренные ст. 96 для ночной работы, действуют и в этом случае. На такое место не могут быть оформлены беременные и несовершеннолетние. Действуют также ограничения, которые предусмотрены для сверхурочной и ночной работы (женщины с маленькими детьми, инвалиды и т. д.).

Но при их согласии на подобный график закон допускает их оформление на работу. Свое желание претендент на вакансию вправе выразить непосредственно в заявлении о приеме на работу. При этом человек должен доказать, что труд в ночное время ему не противопоказан по медицинским показателям (если он, например, инвалид). Копия медзаключения обычно прилагается к заявлению, а его реквизиты вносятся затем в текст трудового договора.

Как и в дневное время, работа в ночную смену обязательно предусматривает перерыв на отдых. Из-за особенностей ночного труда может быть предусмотрено несколько таких перерывов. Для работающих в ночную смену администрация обязана решить и транспортный вопрос. Если график работы не совпадает с расписанием движения общественного транспорта, администрация обязана обеспечить персонал коллективным транспортом.

Расчет оплаты производится по общим правилам. Однако должна быть надбавка не менее 20 % к оплате труда на аналогичной должности при работе в дневную смену. Для отдельных профессий размер установлен выше. Так, для сотрудников ЖКХ, железных дорог, метро, пожарной охраны надбавка составляет 35 %.

Особенности ночной работы достаточно четко прописаны в ТК РФ. Это аспект трудовых отношений, который строго контролируется надзорными органами – прокуратурой, трудинспекцией, профсоюзами, – поскольку способен нанести вред здоровью работников. Помимо этого, закон предусматривает различные виды компенсации за труд в ночное время, о чём следует знать в деталях.

znayzakon.com

Работа в ночное время, оплата работы в ночное время

Немалое количество людей занято на работах в ночное время. Действительно, деятельность некоторых организаций невозможно производить только днем, часть производств нельзя остановить. Работа в ночное время — редкость, чаще всего подобная работа характерна для работников, которые трудятся по сменному графику, поэтому выделяют ночные смены. В Трудовом кодексе содержится информация о том, как оплачиваются ночные работы, работа в какое время является ночной, кто может и не может работать в ночные. Рассмотрим данные вопросы более подробно.

 

 

Работа в ночное время

Работа в ночное время — это работа, выполняемая в промежутке между 22 и 6 часами. Возникает резонный вопрос, если часть рабочего времени приходится на ночное время, а часть — нет, то смена считается ночной? 

Если половина смены (или больше) попадает на ночное время, то смена считается ночной (п. 2 разъяснения Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 13/П-21).

 

Если рабочая смена является ночной, то продолжительность работы сокращается на 1 час.

Например, рабочий день для работника начинается в 5 утра и составляет 6 часов. Согласно времени только 1 час (с 5 до 6 утра) попадает на ночное время, значит рабочая смена не сокращается.

Другой пример, рабочая смена для работника начинается в 21 час и длится 4 часа. Большая часть рабочего времени попадает на ночное время (с 22 часов), значит рабочая смена должна быть сокращена на 1 час и фактически составит не 4 часа, а 3.

 

Важно! Данное правило не распространяется на работников, которые специально были наняты на работу в ночное время. При этом работы, проводимые в ночное время, должны быть указаны в локальном акте компании или коллективном договоре.

 

 

Кто может работать в ночное время

Работать в ночное время могут не все работники. Не допускается привлечение к работе в ночное время следующих категорий работников:

  • беременные женщины; 
  • несовершеннолетние работники (исключение сделано для работников, занятых в творческой деятельности).

С письменного согласия к работе в ночное время могут быть привлечены:

  • женщины с детьми в возрасте до 3 лет;
  • инвалиды;
  • работники, имеющие детей-инвалидов;
  • работники, ухаживающие за больными членами семьи;
  • матери, отцы и опекуны, которые воспитывают ребенка до 5 лет без второго родителя.

Указанные категории работников должны быть письменно ознакомлены с тем, что могут отказаться от работы в ночное время.

 

 

Оплата работы в ночное время

Как оплачивается работа в ночные смены?

Работа в ночное время должна оплачиваться по-другому. Именно поэтому законодателем введена статья 154 ТК РФ. В данной статье указано, что оплата труда в ночное время должна быть выше оплаты в дневное. Конкретных сумм в законе не указано, но сделана ссылка на Правительство, которое устанавливает минимальные коэффициенты. Согласно постановлению Правительства в настоящее время установлена минимальная сумма доплаты за каждый час работы, равная 20%. Отметим, что данная доплата за ночную работу минимальная и может быть увеличена работодателем. Выплаты за работу в ночное время должны быть зафиксированы во в одном из документов: коллективном договоре, локальным нормативным актом компании или трудовом договоре.

Для некоторых профессий размер выплат устанавливается соответствующим законом. Например, надбавка за ночную работу охранников составляет 35%, а медицинским работником — 50%.

 

Наиболее распространенная доплата за работу в ночное время в России составляет 40-50% от заработной платы.

 

 

Отдых после работы в ночное время

Общих норм, которые описывают отдых после работы в ночное время не существует. Правило «ночь-отсыпной-выходной» в настоящее время не работает. Для некоторых категорий работников, которые имеют особый характер работы, отдельные особенности режима работы и отдыха устанавливаются Правительством. 

Для тех, кто работает ночь по сменному графику должно выполняться правило: работа в течение двух смен подряд запрещается. Также  следует учитывать, что работа более 2 дней подряд в ночное время не допускается. 

При этом для всех работников не должно быть нарушено правило, определяющее максимальное количество отработанных за месяц часов.

otpusk-tk.ru

Работа в ночное время

Время с 10 часов вечера до 6 часов утра следующего дня в России официально считается ночным – нельзя громко слушать музыку и сверлить перфоратором стены в квартире. Но работать несмотря ни на что, все же приходится.

Сотрудники правоохранительных органов, медицинских учреждений, круглосуточных магазинов, а также предприятий, осуществляющих технологический процесс непрерывно – все они трудятся в то время, когда основное население страны спит. Естественно работать ночью гораздо тяжелее, чем днем, поэтому такие энергозатраты должны быть компенсированы за счет работодателя.

Порядок привлечения к работе в ночное время

Во-первых, работать ночью разрешено не всем. Статья 96 Трудового кодекса РФ категорически запрещает привлекать к ночной работе беременных женщин и сотрудников, не достигших 18-летнего возраста, независимо от их пола.

Однако, если в случае с женщинами, ожидающими рождения наследника, никаких исключений не предусмотрено – беременна, значит работать может только днем, то с несовершеннолетними дело обстоит не так строго. Ночью могут работать юные сотрудники средств массовой информации, артисты театра или кино или другие работники, принимающие участие в создании художественных произведений или их исполнении. Главное, чтобы им исполнилось 14 лет, поскольку до этого возраста трудоустройство в России не предусмотрено.

Инвалидов, матерей или отцов-одиночек, чей ребенок еще не достиг пятилетнего возраста или опекунов ребенка этой же возрастной группы, а также женщин, имеющих детей до трех лет и родителей детей-инвалидов привлечь к работе в ночное время возможно не иначе как с их письменного согласия. Это правило четко прописано в части третьей ст. 96 Трудового кодекса РФ, оно является непреложным и никаких исключений из него не существует. Поэтому любые угрозы работодателя в ответ на отказ такого сотрудника от выхода на работу ночью, незаконны и безосновательны.

Продолжительность рабочей смены в ночное время и порядок ее оплаты

Ночная смена по сравнению с дневной должна быть короче ровно на один час. При этом никаких последующих доработок не предусмотрено. Это правило, согласно положению части 2, части 3 статьи 96 Трудового кодекса РФ, не распространяется на тех сотрудников, которые изначально были приняты на предприятии исключительно для работы в ночное время или трудящихся посменно в течение шестидневной рабочей недели. В таких случаях все условия труда и его оплаты в обязательном порядке прописываются в коллективном договоре или устанавливаются локальными нормативными актами организации.

Статья 154 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя оплачивать каждый час работы в ночное время в повышенном размере. Конкретная сумма выплат определяется непосредственно работодателем, однако она не должна быть ниже предусмотренной законом.

В российском законодательстве отсутствуют общие нормы, содержащие положения о размере доплат за работу в ночное время, чем нередко пользуются недобросовестные и скупые руководители. Выход из ситуации прост – Россия является прямым правопреемником бывшего Союза ССР, некоторые из нормативно-правовых актов которого не были отменены, а значит действуют в настоящее время.

В данном случае должна применяться статья 55 Постановления Совета Министров СССР от 12.02.1987 года № 14, в соответствии с которой доплата за работу в ночное время составляет не ниже 40 процентов часового оклада. Иными словами, заработная плата за один час ночного труда оплачивается из расчета: часовой оклад плюс еще как минимум 40 процентов от него, итого 140 процентов. Это минимум, поскольку для отдельных категорий работников, например, для сотрудников полиграфической или текстильной промышленности, такая надбавка составляет уже 50 и 75 процентов соответственно.

На представителей таких сфер как здравоохранение и социальная защита населения, действие указанного выше Постановления не распространяется. Это единственная категория работников, чей ночной труд оплачивается в соответствии с нормами, принятыми уже в России. Так, Постановлением МинТруда РФ № 17 от 8.06.1992 года, доплаты и надбавки таким сотрудникам осуществляются в размере 50 процентов от часовой тарифной ставки за каждый ночной час работы. Причем, водители медицинского транспорта также включены в эту категорию. Исключение составляет лишь выездной персонал станций неотложной скорой медицинской помощи, который получает зарплату за работу ночью в двойном размере.

trudinspection.ru

Работа в ночное время

Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Защита прав работников » Работа в ночное время

Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте.

Табель, где осуществляется учет рабочего времени и график выхода сотрудников, важен не только для расчета заработка, но и для фиксации фактического нахождения работников на своем месте в течение каждого дня, включая каждый перерыв. В частности, это имеет значение, когда осуществляется работа в ночное время.

Ст. 96 ТК определяет правила, по которым устанавливается такой режим, а также особенности привлечения отдельных категорий персонала (инвалидов, несовершеннолетних, беременной сотрудницы и других).

Что такое ночная смена

Для начала необходимо отделить понятие «работа в ночное время» от термина ночной смены. Под первым следует понимать отрезок с 10-ти часов вечера до 6-ти утра следующих суток. Ночная смена же носит производный характер и может приходиться частично на вечернее время, а также на период указанный выше.

Критерии отнесения смены к тому или иному виду определяются продолжительностью временных отрезков, на протяжении которых происходит выполнение работы.

Если она в меньшей степени приходится на вечернее, нежели на ночное время суток, то ее обязаны признавать ночной.

Другим критерием выступает основание для установления. Вывод работников в ночной период, помимо установленного сменного характера, может быть связан с экстренными обстоятельствами разового типа Примером таковых выступают случаи предотвращения аварий, угрожающих вредными последствиями. Это сверхурочная работа, которая не предусматривается трудовыми соглашениями. Юридическим основанием привлечения работника выступает приказ (уведомление).

В случае с ночной сменой, речь идет о том, что такой график устанавливается постоянно действующими локальными актами на предприятии или производстве. Приказ, в этой ситуации, не требуется.

Указанные отличия позволяю говорить о том, что ночная смена является частным случаем работы в ночной период.

Продолжительность работы в ночное время

По общему правилу, предусматривается сокращение рабочего времени в ночной период на 1 час. При этом сохраняется право на перерыв для отдыха, а также на перерыв для питания. Действующий порядок запрещает последующую отработку этого периода. Фактически проведенное на рабочем месте время должно отражаться в табеле. Этот учет имеет значение для контроля соблюдения закона.

Из этого правила существует 2 исключения:

  • установление специального режима работы в трудовом соглашении;
  • работники, которым установлен сокращенный период труда на протяжении дня (перечень определен в ст. 92 ТК и включает инвалидов, несовершеннолетних, работы с вредными условиями).

Перечень послаблений не является исчерпывающим. Условиями коллективных договоров может быть предусмотрен более облегченный режим труда, отражаемый в табеле.

Доплата за работу в ночное время

Если речь идет о работе в ночную смену на производстве, установленную трудовым соглашением, то закон не предусматривает дополнительных выплат за ее выполнение.

Однако в ситуациях, когда основанием для разового выхода на сверхурочную работу становится приказ (уведомление), сотруднику обязаны выдать вознаграждение. Каждый час работы в ночное время оплачивается исходя из коэффициента 1,5 за первый и второй, и 2 за последующие.

Также возможна компенсация дополнительными свободными днями. По этой причине, важно осуществлять учет этого периода в табеле. Пренебрежение такими условиями может повлечь ответственность, поскольку сотрудники, не получившие дополнительные выплаты, могут подать жалобу.

Кто не допускается к работе в ночное время

В ст. 96 ТК содержится норма, устанавливающая запрет на любую работу ночью ряду категорий сотрудников. Их невозможно привлечь к труду как посменно, так и, издав приказ.

Запрещено выводить на ночную работу беременных женщин. Если речь идет о смене, то в интересах такой сотрудницы самостоятельно представить справку и потребовать изменить график. Такое ограничение объясняется вредными физиологическими факторами, действующими на беременных. 

Медицинские показания обусловливают не только постоянный перерыв в работе, но и осуществление ее в дневное время.

Работодателю рекомендуется вести учет таких сотрудников, чтобы избежать нарушений. Беременной сотруднице также рекомендуют в кратчайшие сроки передавать соответствующую информацию администрации.

Помимо беременных женщин, к работе в ночное время не допускаются и подростки. Такое положение несовершеннолетних тоже обусловлено физиологическими факторами. Считается, что организму несовершеннолетних требуется сон ночью, поскольку в это время происходит наиболее активное развитие организма. Такие условия считаются для них вредными.

Из правила, касающегося подростков, существует единственное исключение. Такая норма действует, если работа связана с созданием или демонстрацией культурных произведений, то привлечь несовершеннолетних к ночной работе можно.

Работники, которые могут привлекаться к работе в ночное время только если имеется их согласие

Норма закона об ограничениях на ночную работу для определенных категорий персонала предусматривает и более мягкий вариант ограничений. Речь идет о возможности привлечь ряд сотрудников к ночной работе только, когда имеется согласие последних.

Норма, устанавливающая требования, которым должен соответствовать такой приказ, предусматривает наличие в нем условия о возможности отказаться от работы в ночное время.

К сотрудникам, которые могут избежать такого труда относят следующие категории:

  • инвалиды. Предполагается, что эти граждане затрачивают больше усилий, в сравнении с полностью трудоспособными людьми. По этой причине, для инвалидов важно иметь полноценный перерыв на ночной сон. Однако причина ограничения трудоспособности и характер труда могут позволить такому сотруднику самостоятельно определить возможность труда не в дневное время.
  • Женщин, осуществляющих воспитание детей, которым не исполнилось 3 года.
  • Женщин и мужчин, воспитывающих детей-инвалидов.
  • Работников, осуществляющих уход за больными родственниками.
  • Матерей и отцов, а также опекунов детей, которым менее 5-ти лет, если последние воспитываются работником в одиночку.

Действующая норма предусматривает условие, согласно которому этих работников нельзя привлечь к труду с ночными условиями, если последние являются вредными, в соответствии с медицинскими противопоказаниями. Чтобы избежать нарушений, лучше вести учет таких ограничений. Наличие в табеле информации о работе ночью может стать основанием для привлечения к ответственности.

Порядок работы в ночное время творческих работников

Если работа связана с творческой деятельностью, то применяются особые правила, устанавливающие режим. Данные о том, какое занятие относится к ней, содержит постановление Правительства N 252. В нем представлено около 200 должностей.

Для использования особых норм ТК, требуется чтобы должность в трудовом соглашении полностью совпадала с позицией, которую содержит постановление. Для администрации и сотрудников таких коллективов важно постоянно отслеживать этот перечень. В постановление могут вносится изменения, которыми перечень как расширяется, так и сокращается. Эти обстоятельства могут обернуться новыми условиями регулирования труда.

advokat-malov.ru

Работа В Ночное Время — это… Что такое Работа В Ночное Время?



Работа В Ночное Время


ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч.4 ст.48 КЗоТ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. При этом ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время. Продолжительность ночной работы может уравниваться с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем (ч.2 ст.48 КЗоТ).


Не сокращается продолжительность работы в ночное время и тогда, когда работник принят специально для выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное время не допускаются: а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; б) работники моложе 18 лет; в) другие категории работников в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ч.3 ст.48 КЗоТ). Поскольку закон не связывает требование о запрещении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством (ст.90 КЗоТ).

Словарь бизнес-терминов.
Академик.ру.
2001.

  • Рабатт
  • Работа Временная

Смотреть что такое «Работа В Ночное Время» в других словарях:

  • Работа в ночное время. — 0.08.7. Работа в ночное время. Возможность работы в ночное время должна быть согласована Подрядчиком с ГИБДД. Необходимость работы в ночное время определяется Подрядчиком, исходя из конкретных условий строительства объекта, с целью завершения… …   Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

  • РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ — ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч.4 ст.48 КЗоТ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено …   Энциклопедия трудового права

  • РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ — Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час с соответствующим сокращением рабочей недели. (Ст. 117 Трудового кодекса Республики Беларусь) …   Право Белоруссии: Понятия, термины, определения

  • Ночное время — Ночная смена  работа в ночное время. В соответствии с частью 3. ст. 396 Трудового кодекса Российской Федерации[1] ночное время  время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. В Трудовом… …   Википедия

  • РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ — (moonlighting) Работа в двух местах: одна – полное рабочее время днем, вторая – неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства, и получаемые в результате нее доходы укрываются от… …   Словарь бизнес-терминов

  • РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ В ВЕЧЕРНЕЕ ИЛИ НОЧНОЕ ВРЕМЯ — (moonlighting) Работа в двух местах: одна – полное рабочее время днем; вторая – неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства и получаемые от нее доходы укрываются от налогообложения.… …   Финансовый словарь

  • работа по совместительству в вечернее или ночное время — Работа в двух местах: одна полное рабочее время днем; вторая неполное рабочее время вечером. Часто вторая работа выполняется на основе собственного предпринимательства и получаемые от нее доходы укрываются от налогообложения.… …   Справочник технического переводчика

  • НОЧНОЕ ВРЕМЯ — время с 22 ч до 6 ч. В соответствии со ст. 96 ТК РФ продолжительность работы (смены) в Н. в. сокращается на 1 ч без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в Н. в. для работников, которым установлена сокращенная… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • доплата за работу в ночное время — Сумма дополнительного заработка за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра). Работа в ночное время фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговым количеством за месяц, оформляется установленными на предприятии первичными… …   Справочник технического переводчика

  • Оплата Работы В Ночное Время — См. Работа в ночное время Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

dic.academic.ru