Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, доплат и надбавок

“Отдел кадров коммерческой организации”, 2012, N 10

Вопрос: Можно ли в трудовом договоре не указывать конкретный размер оклада, доплат и надбавок? Правомерна ли следующая фраза: “Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием”?

Ответ: В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Размер доплат, надбавок указывать не обязательно.

При внесении в трудовой договор условий оплаты труда в части доплат и надбавок и иных компенсационных выплат лучше указать их конкретный размер, но можно указать только условие, что они выплачиваются, и сослаться на локальный нормативный акт, регламентирующий размер, порядок их установления и выплаты. Но оклад необходимо указывать в числовом выражении, и вот почему.

Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 129 ТК РФ тарифная ставка или оклад (должностной оклад) являются фиксированным размером оплаты за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени или за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Отметим, что, если в трудовом договоре содержится отсылка к локальным нормативным актам по установлению доплат, надбавок и иных компенсационных выплат, до подписания договора работодатель в силу ст. 68 ТК РФ обязан ознакомить работника с этими документами под роспись.

Исходя из вышесказанного фраза “Размер оклада, надбавок и доплат определяется в соответствии со штатным расписанием” не соответствует требованиям трудового законодательства.

Б. А.Чижов

Заместитель начальника

отдела делопроизводства

Управления делами

Федеральной службы

по труду и занятости,

государственный советник

2-го класса

Подписано в печать

01.10.2012

hr-portal.ru

Условия оплаты труда работника в трудовом договоре

Что должно быть указано в положениях договора, который посвящен оплате труда работников.

Внимание! Вы находитесь на профессиональном сайте для юристов по трудовому праву и специалистов по кадрам. Для чтения статьи может потребоваться регистрация. 

Какие выплаты указывать в условии о заработной плате

В ст. 57 Трудового кодекса сказано, что в условии об оплате труда надо указывать  размер оклада, тарифную ставку, стимулирующие и поощрительные выплаты. Работодатели часто мы читают эту норму так, что в трудовом договоре должен быть указан как размер оклада, так и премии и т.д. Это не так, в ст. 57 сказано, что  оклад и тарифная ставка – обязательны в условиях трудового договора, остальное считается  регулирующими выплатами и работодатель сам конкретизирует их объем

Выплаты,  которые обязательно нужно указать в условиях трудового договора

В трудовом договоре указывается гарантированные работнику выплаты: оклад, тарифная ставка.  Районный коэффициент и процентная надбавка должны также быть указаны в трудовом договоре (рекомендации Минтруда от 23.07.1998 №29). В этих случаях отсылка к штатному расписанию не допускается.

Полезные документы

Как прописать премии в трудовом договоре

Размер премии можно в трудовом договоре не указывать, достаточно отсылки на локальный акт (письмо Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1). Если работодатель не планирует платить работнику премию одной величины ежемесячно, размер лучше не прописывать  и всю конкретику указывать в штатном расписании.

В трудовом договоре важно прописать, что работнику может быть выплачена премия на условиях, предусмотренных локальных актом. Даже если в трудовом договоре указаны четкие размеры премии, суды принимают аргумент об отсылке к штатному расписанию в трудовом договоре, что работнику премия выплачивается при таких-то условиях.

В трудовом договоре можно указывать предельный размер премии (например, до 30 % от оклада), но с формулировкой, что она может выплачиваться при соблюдении условий премирования, предусмотренных локальным актом.

Даты выплаты заработной платы в трудовом договоре

С 3 октября 2016 года вступила в силу ч. 6 ст. 136 ТК РФ.Теперь установлены сроки выплаты заработной платы. Там написано, что конкретную дату выплаты заработной платы  можно указать или в трудовом договоре, коллективном договоре  или в ПВТР.

Дни выплаты заработной платы можно не указывать в трудовом договоре

Документы, которыми могут устанавливаться дни выплаты заработной платы, в указанной статье перечисляются через запятую, то есть законодателем подчеркивается равнозначность данных документов, в любом из которых может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы (письмо Минтруда России от 23.09.2016 № 14-1/ООГ-8532). Тем не менее,  из этого следует, что в любом из этих документов  может быть решен вопрос о днях выплаты заработной платы. 

С учетом новой редакции ст. 136 ТК РФ заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30 (31) текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. То есть первый раз с работником можно расплатиться 30 числа, а потом расплатиться 15 числа следующего месяца. Но не стоит откладывать выплату зарплаты на крайний срок. Если в компанию придет новичок в начале месяца, то зарплату он получит только через месяц. 

Чиновники Минздравсоцразвития еще в 2009 году указывали, что это нарушение трудового законодательства.

«работник, поступивший на работу 1 числа, получит заработную плату за первую половину месяца (аванс) только в конце месяца (25 числа), когда месяц практически отработан полностью, что противоречит трудовому законодательству» (письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709).

Это относится также к работникам, которые были на больничном или в отпуске и выходят на работу в  начале месяца.

Какого размера должен быть аванс в трудовом договоре

У большинства работодателей аванс записан как 30 или 40% от оклада. Почему такие формулировки в принципе работают? Очень часто бухгалтеры настаивают на то, чтобы аванс был меньше, чем вся заработная плата, для того, чтобы не было переплаты за неотработанное время,  то есть они  просто страхуются на эту часть денег.

Проблема в том, что работодателю, кроме формального выполнения требований статьи 136 Трудового кодекса о выплате заработной платы не реже двух раз в месяц, при определении размера выплаты заработной платы за полмесяца следует учитывать фактически отработанное сотрудником время – фактически выполненную им работу (письмо Минтруда России от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660).

Корни этого растут из постановления Совмина СССР от 23.05.1957г. № 566 о том, что минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. На этот документ часто ссылается и Роструд и Минтруд.

«Размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время» (постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566).

Эта норма говорит о том, что, сколько работник отработал, столько он и получает.  Премии и все остальные начисления можно заплатить в конце месяца, но в аванс идет только то, что работник заработал. По согласованию с профсоюзной организацией можно эту ситуацию изменить в лучшую для работника сторону, но минимально – не меньше отработанного периода времени.

Такая проблема есть. В одной из проверок трудовая инспекция пришла в компанию по жалобе работника на количество дней отпуска. А инспектор пришел и поднял положение об оплате труда и спросил о том, почему у них прописан оклад 30 %, предписал переделать и оштрафовал еще за это. Компании пришлось переделывать всю систему оплаты труда, потому что это нарушение. В этой ситуации все зависит от конкретного инспектора, но аванс в 10 % точно приведет к претензиям со стороны ГИТ. Если авасн указан в 40%, вопросов у инспекторов не возникает, а вот 30 % может показаться трудовой инспекции слишком маленьким авансом.

По материалам видеолекции

Стресс-аудит перед проверкой. Что нужно сделать накануне визита инспектора

Еще на эту тему

Работникам дали фору. Что ждет работодателей в спорах о зарплате

	Только в январе
Бесплатно продлим на три месяца подписку на журнал «Трудовые споры».
Расскажите подробнее

www.tspor.ru

Обязательно ли указывать оклад в трудовом договоре

Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей: «Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (20-го числа текущего месяца — за первую половину месяца и 5-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала» или «Заработная плата выплачивается два раза в месяц (каждые полмесяца) в следующие дни: 20-го числа текущего месяца и 5-го числа месяца, следующего за расчетным». Ю.С.

СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА Если в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда работнику установлена сдельная система оплата труда, соответствующее условие нужно включить в трудовой договор. При этом трудовое законодательство не обязывает работодателя указывать в трудовом договоре конкретный размер сдельных расценок или норм труда, предусмотренных ст.

160 ТК РФ. Поэтому в трудовом договоре с работником, заработок которого будет зависеть от количества произведенных им единиц продукции (выполненной работы), необходимо указать, что оплата труда является сдельной. Нужно также привести ссылку на локальный нормативный акт работодателя, устанавливающий: • сдельные расценки, нормы времени, нормы выработки; • порядок учета выработки продукции и объема выполненных работ (например, положение об оплате труда работников или приказ работодателя).

Условия оплаты труда в трудовом договоре

Внимание! Даты выплаты заработной платы для некоторых категорий работников могут регулироваться в отдельном порядке – федеральными законами. Аванс является разговорным выражением. В трудовом законодательстве не существует такого термина.

Инфо

Согласно 136-ой статье ТК авансом можно назвать выплату за первую половину месяца. Соответственно, у работника есть право получить половину зарплаты «авансом».

Указание сроков выплаты заработной платы в трудовом договоре (образец): Удержание и задержка заработной платы Удержание по зарплате бывает трёх видов:

1. Обязательным — НДФЛ, алименты;
2. По решению работодателя — возмещения по материальному ущербу, неотработанному авансу;
3. По решению работника — например, профсоюзные платежи.

Все выплаты без исключения документируются.

Обязательно ли указывать размер зарплаты в трудовом договоре

Внимание

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Обязательно ли указывать оклад в трудовом договоре

Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей: «Работнику может быть выплачена премия в размере до 100% оклада при соблюдении условий и порядка, установленных положением о премировании (отсылка на положение)» или «Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении о премировании работника (отсылка на положение), с которым работник ознакомлен под роспись при подписании трудового договора» или «Работнику могут выплачиваться доплаты, надбавки, премии за высокую квалификацию и личный вклад в результаты деятельности работодателя, стаж работы, доплаты за увеличенный объем работ, высокое качество в соответствии с положением об оплате труда (отсылка на положение), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись».

Далее сотрудник реализует товар, разница между закупочной ценой и ценой продажи будет зарплатой работника-дилера.Оформление и практические вопросы Разберем некоторые практические вопросы, связанные с оформлением трудового договора. Указание зарплаты и премий При трудоустройстве в трудовом договоре указывается зарплата или оклад.
Ставка обязательно указываются в виде конкретного числа. Но размеры надбавок, премий указывать напрямую (численно) не обязательно.
Для них достаточно будет указать ссылку на коллективный договор или другой нормативно-правовой акт, который регулирует размеры данных выплат. Стимулирующие выплаты определяются на усмотрение работодателя.

Они могут быть как весьма скромными, так и достигать высоких значений (например, у топ-менеджеров).
Если работника принимают на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в его трудовом договоре необходимо, в частности, указать полагающиеся компенсации за работу в соответствующих условиях. Согласно ст. 92, 117 и 147 ТК РФ работник имеет право на следующие гарантии и компенсации: • сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными условиями труда (3 или 4 степени) и (или) опасными условиями труда — по общему правилу не более 36 ч в неделю; • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (2, 3 или 4 степени) и (или) опасными условиями труда — не менее 7 календарных дней; • повышение оплаты труда — не менее 4 % от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер доплаты, указанный в ч. 2 ст. 147 ТК РФ (4 % от тарифной ставки (оклада)) является минимальным.

Обязательно ли в трудовом договоре указывать оклад

Важно

С указанным локальным нормативным актом работника нужно ознакомить под роспись. Формулировка в трудовом договоре может быть следующей: Необходимо также учитывать, что есть несколько разновидностей сдельной оплаты труда: • прямая сдельная; • сдельно-премиальная; • сдельно-прогрессивная; • косвенно-сдельная.

ДОПЛАТЫ, НАДБАВКИ, ПРЕМИИ Норма абзаца 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ позволяет не указывать в трудовом договоре конкретные размеры доплат, надбавок и премий. Если работодатель установил доплаты, надбавки и поощрительные (стимулирующие) выплаты (в том числе премии), то можно указать их виды и размер: а) непосредственно в трудовом договоре; б) в виде ссылки на локальный нормативный акт работодателя (например, положение об оплате труда работников, положение о премировании работников) или коллективный договор, которым они установлены.

Надо ли указывать оклад в трудовом договоре

Формулировка трудового договора в данной части может быть следующей: «Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке» или «Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации в безналичной денежной форме путем ее перечисления на расчетный счет работника, указанный им в заявлении» или «10% начисленной ежемесячной заработной платы выдается работнику в натуральной форме в виде продукции работодателя — одеждой. Выдача заработной платы в неденежной форме осуществляется по месту выполнения работы 10-го числа месяца, следующего за расчетным.
Замена оплаты труда в натуральной форме на денежную производится работодателем на основании письменного заявления работника без ограничения по времени предупреждения».

Обязательно ли указывать зарплату в трудовом договоре

Трудовое законодательство не требует указания в трудовом договоре конкретного размера доплат, надбавок и поощрительных выплат. Однако в нем необходимо (при наличии) указать хотя бы общие сведения обо всех доплатах и надбавках компенсационного характера и о стимулирующих выплатах в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Таким образом, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту, коллективному договору, соглашению, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с их содержанием под роспись (ч. 3 ст. 68 ТК РФ, Письма Роструда N N 395-6-1, 428-6-1).
Трудовой договор является основным правовым документом, регулирующим трудовые отношения работодателя и работника. Одним из важных и обязательных пунктов документа должна быть правильно оформленная оплата труда с перечнем всех условий — отсутствие этого раздела указывает на недействительность договора.

Что говорит закон? Согласно законодательству РФ, трудовой договор заключается при участии и по взаимному согласию обеих заинтересованных сторон. При этом как работодатель, так и работник могут предлагать собственные варианты оплаты труда.

Договор – это и есть соглашение, золотая середина обоюдного решения. Ст. 129 ТК РФ разъясняет, что заработная плата – есть вознаграждение совершенного работником труда.
В трудовом договоре различные трудовые вознаграждения обязаны соответствовать таковым, закрепленным в нормативных актах по предприятию. В случае изменения размера заработной платы или иных условий оплаты труда:

• необходимо оформить соответствующее соглашение, которое также должно быть подписано обоюдно;
• работодатель не вправе своевольно менять пункт оплаты труда в договоре;
• о всех вносимых изменениях сообщить работнику за 2 месяца до вступления в силу;
• в случае не соглашения с новыми условиями трудовой договор заканчивает свое действие.

Пример дополнительного соглашения об изменении оплаты труда: Пример текста дополнительного соглашения Какие условия оплаты труда обязательно указываются? Обязательно в трудовом договоре должны быть прописаны следующие условия оплаты труда:

• Оклад и дополнительные выплаты.

yurburo61.ru

Зарплата в трудовом договоре

Зарплата в трудовом договоре

Здравствуйте!
Проконсультируйте, пожалуйста. Муж нашел новую работу, на собеседовании утверждалось, что заработная плата будет официальная. При приеме на работу выяснилось, что в трудовом договоре будет указана меньшая зарплата (скорее всего 1 МРОТ), чем обещанная на собеседовании, но утверждают, что выплачиваться будет вся ранее обещанная сумма и официально, т.е. с отчислением всех налогов. Возможно ли такое? Какие проблемы возникнут в будущем? Как будут, например, рассчитываться больничные и отпуска, а так же, например, расчет при увольнении? Из суммы, указанной в трудовом договоре? Что будет написано в справке 2 НДФЛ?
Учитывая, что я скоро собираюсь в декретный отпуск, для нас и для меня это очень важный момент – сколько и официально ли будет получать муж з.п.?

Спасибо.

Отмечено как решение

Пользователь

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ размер заработной платы, сроки ее выплаты и прочие условия труда фиксируются в трудовом договоре. Таким образом, работодатель формально обязан выплачивать только то, что записано в трудовом договоре. Любые отношения за рамками этого документа остаются на усмотрение администрации: захотят заплатят, а не захотят – не заплатят. И если в действительности все страховые взносы будут уплачиваться только с МРОТ, то и пособия будут исчислять с минимальной зарплаты. Обещания здесь нежелательны, лучше бы все обязательства работодатель оформил на бумаге, а не на словах.
В то же время по некоторым специальностям действительно гарантируется только минимум, но при этом существует программа премирования – так работодатели пытаются заинтересовать работников в достижении максимальной производительности. Это используется в работе агентов, менеджеров по продажам и других продавцов.
Однако перед подписанием трудового договора в этом случае необходимо убедиться в том, что подобное положение о премировании существует и его нормы реально выполнимы.

www.hh.copiny.com

Надо ли в трудовом договоре указывать оклад

Заключение трудового договора

Согласно данному договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В свою очередь работник, подписывая договор, обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Надо ли в трудовом договоре указывать оклад

еще один).

а вот оклад — для него трудовой. В текст раздела об оплате труда я добавил, что могут быть дополнительные премии и бонусы. Ну вы считаете, что фразы

«Данная сумма получается после уплаты всех обязательных налогов и сборов»

достаточно, что бы суд (если что) понял, что указан доход уже после вычитания НДФЛ?

11 Октября 2013, 12:57 Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, на основании ст.

Как указывать зарплату в трудовом договоре

Подскажите, при приеме работника на 0, 25 ставки в контракте нужно указывать: его оклад на полную ставку (напр 4 млн), и добавить, что — На

надбавка _________________________ в размере ____________; 8.3.

доплата __________________________ в размере ____________; Начисление и выплата заработной платы прозводится за фактически отработанное время (п. __ контракта) Владимир Владимирович Шапошников Адвокат Минская областная специализированная юридическая консультация №2 Лицензия .

№02240/2143 от 22.03.2012 г. Владимир, спасибо за ответ.

Какие условия трудового договора обязательны?

Недостающие сведения трудового договора (например паспортные данные работника) вносят в текст договора.

Недостающие условия трудового договора могут быть определены приложением к нему либо прописаны в отдельном соглашении (1). Эти документы оформляют в письменной форме, и они являются неотъемлемой частью трудового договора.

Одна из основных проблем, связанных с условиями трудового договора: можно ли указывать в нем не конкретный оклад (тарифную ставку) работника, а привести лишь ссылку на штатное расписание?

(То есть в том разделе договора, который посвящен условиям оплаты труда, будет приведена, например, такая фраза: «Установить оклад согласно штатному расписанию».) Для ответа на этот вопрос обратимся к статье 57 «Содержание трудового договора» Трудового кодекса.

Нужно ли указывать зарплату в трудовом договоре?

Пренебрежение данным правилом чревато неприятными последствиями не только для руководящего состава, но и для персонала.

Первая ошибка: отсутствие сведений о конкретном размере оклада Зарплата в трудовом договоре обязательно указывается в точном цифровом значении, не допускаются размытые формулировки или ссылки на иные документы. Статья 57 ТК четко говорит о том, что в документе обязательно должны быть сведения о конкретном размере оклада или ставки, выраженной в рублевом цифровом значении.

Вторая ошибка: отсутствие конкретных условий для начисления премий и бонусов Если руководитель задумался над тем, как в трудовом договоре прописать премию, то нужно просто соблюсти следующие условия: В документе обязательно должны быть обозначены конкретные условия, выполнение которых дает работнику право рассчитывать на дополнительное финансовое вознаграждение. Если оклад и премия в трудовом договоре просто обозначены в каких-то размерах, без дополнительных условий, то работодателю придется каждый месяц платить фиксированные суммы, вне зависимости от успешности деятельности персонала. Перед тем как прописать в трудовом договоре премии, стоит хорошо задуматься – верная формулировка убережет компанию от лишних расходов и позволит мотивировать сотрудников.

Третья ошибка: пренебрежение требованиями о выплате аванса Грамотный руководитель должен помнить не только о том, как прописать в трудовом договоре оплату труда, но и о выплатах аванса.

Сотрудник работает на 0, 5 ставки

Давайте подумаем, как правильно оформить такой прием на работу.

Но поспешим вас успокоить: штатное расписание менять не нужно .

ВАЖНО! Независимо от того, принимаете вы на работу внешнего или внутреннего совместителя, с ним следует заключить самостоятельный трудовой договор (читайте в электронном журнале что будет, если своевременно не прекращен срочный трудовой договор, который не может быть бессрочным ).

Условия оплаты труда работников должны быть определены в контракте

munh.ru