Содержание

Отпуск ветеранам боевых действий: какой отпуск полагается ветерану

Ветераны боевых действий имеют льготное право на получение от работодателя ежегодного отпуска в любое время по своему выбору, независимо от утвержденного графика отпусков. Также ветераны могут взять дополнительный отпуск до 35 дней за свой счет, а ветераны-военнослужащие получают 15 дней дополнительного оплачиваемого отпуска и еще 20 неоплачиваемого.

Какой полагается отпуск ветерану

По 115 статье ТК РФ все работники имеют право на 28 дней отпуска в году. Льготное право ветерана по 11 пункту 16 статьи ФЗ №5 дает еще 35 дней отпуска за свой счет.

Также в ФЗ №5 «О ветеранах» указано право участника боевых действий самостоятельно выбирать время отпуска, независимо от распорядка.

Действующим сотрудникам вооруженных сил, имеющим льготу участника боевых действий, пункт 5.1 статьи 11 ФЗ №76 гарантирует 15 оплачиваемых дней дополнительно к основному отпуску.

Статус ветерана

Категория ветеранов боевых действий имеет различные привилегии от государства. Одной из них является трудовая льгота, то есть особый порядок получения отпуска.

Право на отпуск в удобное время и возможность получить дополнительные неоплачиваемые отпускные дни, без согласования с работодателем, прописано в ФЗ №5 «О ветеранах».

Законопроект действует с 1995 года и включает перечень всех положенных участникам боевых действий льгот. Кроме того, в нем прописаны категории граждан, которым полагается статус ветерана. К ним, при условии участия в боевых столкновениях при выполнении должностных обязанностей, относятся:

  • действующие военнослужащие;
  • военные в отставке и уволенные в запас;
  • призванные военнообязанные;
  • сотрудники органов власти, исполнения наказаний, госбезопасности и ОВД.

Независимо от звания и подразделения все граждане, участвовавшие в боевых действиях на стороне СССР и РФ, получают статус ветерана и соответствующие льготные права. Кроме лиц, непосредственно участвовавших в боевых действиях, статус ветерана имеют:

  1. специалисты СССР, разминировавшие территорию с конца ВОВ по 1951 год на суше и по 1957 на море;
  2. личный состав военных автомобильных батальонов, участвовавший в доставке грузов через территорию боевых действий;
  3. обслуживающий состав военных частей, получивший ранение, контузию, орден или медаль;
  4. пилоты авиации, в том числе гражданской, по распоряжению руководства пролетавшие над территориями боевых столкновений;
  5. лица, направленные в иностранные государства во исполнение интернационального долга, во время оказания там официальной военной помощи.

Указанным лицам наравне с военнослужащими, участвовавшими в боевых операциях, гарантированна социальная помощь от государства в виде льгот, в том числе и трудовых.

Особенности отпуска для ветерана

Военнослужащим, побывавшим в горячей точке, ТК РФ и ФЗ №5 дает право получить ежегодный и дополнительный отпуск в удобное время.

Участник боевых действий получает его в любое время, не считаясь с графиком работодателя при условии, что тот составлен без участия и согласия ветерана.

Дополнительный отпуск полагается на тех же льготных основаниях, но имеет свою специфику:

  • Можно взять только 1 дополнительный отдых в году, до 35 дней.
  • Основной и дополнительный виды не складываются.
  • Сохранение заработной платы на время дополнительного освобождения возможно только на военной службе и на 15 дней, по 11-12 статьям ФЗ №76.
  • Дополнительные дни переносятся на следующий год только при наличии уважительной причины.

На время дополнительного отпуска, как и основного, рабочее место сохраняется за сотрудником. Право на него также неотчуждаемо и сохраняется на протяжении всего периода трудовой деятельности. Воспользоваться этим правом, на основании 112 статьи ТК, можно после полугода непрерывной работы на работодателя.

При предоставлении дополнительного отпуска военнослужащему учитывается потребность сохранения боеспособности части, и при весомых основаниях дата ухода может быть изменена, но не в ущерб правам ветерана. Специфические условия предоставления могут прописываться в уставной документации предприятия, уставе воинской части и трудовом договоре.

Важно! При увольнении с военной службы ветеран теряет право на сохранение зарплаты на время дополнительного отпуска, в соответствии с 23 статьей ФЗ №76.

Очередность

Статус ветерана, при наличии удостоверения, предоставляет трудовую льготу получения внеочередных отпусков, в удобное время для участника боевых действий. Это прописано в 11 пункте 1 части 16 статьи ФЗ №5 и касается как основного, так и дополнительного отпуска. Общий график очередности влияет на участника боевых действий только при условии, что при его составлении были учтены пожелания. Предупреждать работодателя о намерении перевести очередность в таком случае следует заранее, и учитывать его право отказать в просьбе.

Длительность дополнительного отпуска

Длительность дополнительного ветеранского отпуска в законе фиксирована. Она составляет 35 дней, из которых для военнослужащих 15 дней сохраняется оклад.

Для инвалидов войны продолжительность составляет 60 дней с правом реализации по частям. Длительность основного отпуска ветерана зависит от выслуги лет в военной сфере:

При выслуге до 10 лет она составляет 30 дней;

  1. от 10 до 15 – 35;
  2. от 15 до 20 – 40;
  3. более 20 – 45.

Длительность считается в календарных днях, включая выходные и праздничные дни.

Внимание! 116 статья ТК РФ дает работодателям право устанавливать в уставной документации отпускной период для сотрудников. Реализация права на льготу не должна противоречить трудовому договору.

Отпуск без содержания

Трудовая льгота для участника боевых действий, прописанная в 16 статье ФЗ №5, дает право на получение дополнительного отпуска. Отпуск без содержания положен ветерану на любом рабочем месте кроме военной службы. Его длительность составляет 35 дней, заработная плата не сохраняется. Он предоставляется в любое время по заявлению, но только раз в году.

Для инвалидов войны дополнительный отпуск составляет ровно 2 месяца и может браться частями. Если отпуск не израсходован в течение года, на следующий он не переносится без уважительной причины. Обычно перенос осуществляется если заявление пишется в декабре, либо ветеран находится на длительном больничном, после которого требуется реабилитация.

Как оформить дополнительный оплачиваемый отпуск

Для реализации права на льготу ветерану следует написать работодателю заявление. Военнослужащие вместо этого пишут рапорт командиру подразделения.

На основании заявления и ветеранского удостоверения выписывается соответствующий приказ о внеочередном освобождении от исполнения трудовых обязанностей. На этот период за сотрудником сохраняется рабочее место, но содержание не выплачивается.

Освобождение от работы предоставляется при условии не менее полугода неразрывной работы. Руководитель по закону не имеет права отказать ветерану, если график отпусков с ним не согласовывался и заявление прямо не противоречит трудовому договору и уставной документации.

В отличие от очередных отпускных дней, дополнительные не накапливаются и не компенсируются в конце года и при расчете. Оформление дополнительного отпуска реализуется исключительно по личной просьбе сотрудника. Для ее подачи требуется написать заявление и предъявить удостоверение участника боевых действий.

Заявление

Заявление составляется в свободной форме, но должно содержать такие реквизиты:

  • ФИО и должность руководителя, уполномоченного утвердить заявление;
  • ФИО и должность просителя;
  • период желаемого освобождения и его продолжительность;
  • законное обоснование прошения;
  • дату составления и подпись.

Для освобождения с военной службы также подается рапорт командиру подразделения. К заявлению ветерана о дополнительном отпуске прилагается его удостоверение.

Удостоверение ветерана

Удостоверение ветерана является основным основанием для получения дополнительного отпуска. При его наличии работник имеет право на внеочередное освобождение от обязанностей.

В редких случаях работодатель отвечает отказом, с которым следует обращаться в суд. Подавляющее большинство таких дел выигрывают сотрудники.

В судебной практике график отпуском не является достаточным основанием для отказа ветерану, о чем свидетельствуют решения №33-8626 от 14 мая 2015 апелляционного Московского городского суда и №33-1972/2012 от 13 февраля 2012 Санкт-Петербургского городского суда. Правомерным отказ признается только в случаях отсутствия ветеранского удостоверения.

Расчет длительности отпуска

Длительность ветеранского отдыха составляет до 35 дней. Написать заявление можно в любое время, при наличии специального удостоверения. Инвалиды войны имеют право использовать 60 дней отдыха в течение года. Длительность может продлеваться на основании больничных листов и прочих документов, доказывающих уважительность отсутствия.

Оплачиваться дополнительный отпуск будет только действующему военнослужащему и только 15 дней. Организации, не являющиеся подразделениями ВС оплачивать такой отдых не обязаны. Выплата отпускных по всем видам не отличается. Она составляет среднюю дневную зарплату за прошлый год. В отличие от ветеранских пособий, отпускные облагаются 13% налогом.

Как оформить неоплачиваемый отпуск на срок до 35 дней

После увольнения из рядов военных сил ветеран не имеет права претендовать на оплату его дополнительного ежегодного отдыха. Данная льгота прописана только в ФЗ №76 и не фигурирует в ТК РФ. Тем не менее, право на дополнительный отдых имеет каждый участник боев. Для его получения достаточно непрерывно проработать на рабочем месте 6 месяцев, написать заявление и предъявить удостоверение.

Заявление на отпуск

Составляется заявление в общепринятой форме, независимо от того претендует ли заявитель на содержание. Оно должно включать такие пункты:

  1. наименование организации и данные руководителя;
  2. данные просителя;
  3. прошение о предоставлении льготного отпуска;
  4. срок желаемого отдыха;
  5. дату и подпись заявителя.

Приказ начальства

После подачи заявления на имя руководителя, он должен выпустить приказ об освобождении сотрудника от выполнения рабочих обязанностей. После выхода приказа начинается отсчет отпускных дней. В случае работы в ВС полагается оплата за 15 дней, минимум за 3 дня до начала отдыха. Если сотрудник претендует на содержание, подавать заявление следует заранее.

Ветеранское удостоверение

Право на дополнительный отдых дает удостоверение ветерана. Оно позволяет получить отпуск в любое желаемое время. Если во внутренней части удостоверения стоит отметка «1» либо «2» напротив графы «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом», это дает право на 35 дополнительных дней отдыха за свой счет.

Документ, доказывающий уважительность причины отсутствия
В законе предусмотрено несколько факторов, являющихся основанием для продления отпуска ветерана. Уважительной причиной для отсутствия является перенесенное заболевание, с подтверждением факта больничным листом.

При исполнении государственного долга военнообязанному ветерану выписывается официальное освобождение от трудовых обязанностей. Также причиной могут служить любые иные законные основания, которые подтверждены официальными документами и свидетельствуют о невозможности появляться на работе в эти дни.

Наибольшими трудовыми льготами наделены инвалиды войны. По 128 статье ТК РФ им полагается 60 дополнительных дней отпуска без содержания в дополнение к основному, гарантированному 115 статьей ТК РФ. Участники боевых действий имеют право дополнительно не появляться на работе 35 дней, неразрывно и в самостоятельно выбранный период.

vzapase.expert

Ветеран боевых действий: отпуск | ГардИнфо

– Я пойду в отпуск вне очереди, – заявил в один жаркий летний день начальник службы охраны.
– Но у нас утвержден график. Ваш отпуск только через три недели, – попыталась сдержать напор бывшего военного инспектор по кадрам.
– Ветеранам боевых действий отпуск предоставляется по первому требованию, – громыхнул ее собеседник и вышел.
Кадровик спорить не стала, она спокойно разобралась в вопросе:

***

Среди категорий работников, имеющих гарантированные государством льготы, есть и такая, как ветеран боевых действий, отпуск этой категории сотрудников предоставляется вне очереди. Некоторые отставники также могут получить дополнительный отпуск за свой счет.

Отпуск ветеранам боевых действий в 2017 году

Среди категорий работников, которым трудовое законодательство гарантирует определенные льготы, числятся и ветераны боевых действий. Это те граждане России, независимо от воинского звания и состава, которые были участниками боев, исполняя при этом свои прямые служебные обязанности.

Как правило, это бывшие кадровые военные или те, кто служил по призыву, но кому пришлось воевать не только на учебных полигонах, но и на территориях иностранных государств.Основным правовым актом, в соответствии с которым устанавливаются льготы ветеранам – участникам боевых действий, является Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», далее — Закон № 5.

Справка: Льготы ветеранам боевых действий

Меры социальной поддержки, гарантированной государством ветеранам боевых действий установлены в статье 16 данного Закона. Среди тех льгот, которыми могут воспользоваться лица, отнесенные к этой категории, перечислены разного рода компенсации, в том числе:

  • преимущественное право при предоставлении разного рода услуг;
  • получение профессионального образования;
  • повышение квалификации за счет средств работодателя.

Законом предусмотрены и некоторые льготы на отпуск ветеранам боевых действий.

Естественно, право на получение льгот ветеран боевых действий может получить только при наличии соответствующего удостоверения. Это официальный документ, имеющий статус удостоверения личности, то есть, в него вклеена фотография владельца, указаны фамилия, имя и отчество, заверенные его подписью.

Кроме того, поскольку ветераны боевых действий, в соответствии с Законом № 5, подразделяются на несколько категорий, список полагающихся льгот может быть различным. Те, на которые имеет право данный гражданин, перечислены в его удостоверении. И, даже если он участник боевых действий, дополнительный отпуск в 2017 году ему положен не всегда.

Основной оплачиваемый отпуск ветерана боевых действий

В соответствии с положениями статьи 122 ТК РФ, работник, трудоустроившись на предприятие, свой первый оплачиваемый отпуск имеет право получить только после того, как отработает у данного работодателя полгода.

Впоследствии, очередной, второй и последующие отпуска ему должны предоставляться в любое время, но в соответствии с графиком отпусков. Данный график составляется на каждый календарный год и утверждается за две недели до начала нового календарного года.

Однако, как следует из статьи 16 Закона № 5, отпуск ветерану боевых действий в 2017 году работодатель обязан предоставить в любое время, которое выберет такой работник. И отказ в предоставлении отпуска, даже если он противоречит утвержденному графику отпусков, будет квалифицирован как нарушение трудовых прав работника-ветерана боевых действий.

Поэтому, если сотрудник имеет удостоверение «Ветеран боевых действий», отпуск ему предоставляется по его заявлению и в любую дату, которая будет в нем указана. Заявление на отпуск пишется в произвольной форме, чтобы исключить дополнительные вопросы, к нему следует приложить копию удостоверения «Ветеран боевых действий».

Положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

Оплачиваемый отпуск предоставляется ветеранам боевых действий в любое время, по их желанию. Продолжительность его такая же, какая установлена для остальных работников предприятия, в общем случае она составляет минимум 28 календарных дней.

Если коллективным договором или иным локальным нормативным актом работодателя продолжительность оплачиваемого отпуска на предприятии установлена иная, ветерану боевых действий отпуск в 2017 году будет оплачиваться только по числу установленного общей нормой количества календарных дней.

Но у работников, относящихся к этой категории, есть еще «отпускные» льготы. Так, законом предусматривается дополнительный отпуск ветеранам боевых действий, но не оплачиваемый.

Они имеют право взять дополнительные дни без сохранения заработной платы. Общее количество таких дней в году — не более 35.

Справка: Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий

Согласно п.5.1 ст. 11 Федерального Закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», далее Закон № 76, воинам, официально признанным ветеранами, положены дополнительные оплачиваемые дни для отдыха.

Но дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий может быть предоставлен сроком на 15 суток только тем из них, которые являются действующими военнослужащими, то есть в настоящее время проходят военную службу по призыву или контракту.

Отставной военный или военный-пенсионер статус военнослужащего утрачивают. В соответствии с Законом № 76, им, как бывшим военнослужащим, положены некоторые гарантии, но предоставлять их должны органы государственной власти или местного самоуправления.

Коммерческие структуры такие гарантии не обязаны предоставлять. Поэтому бывшие военнослужащие права на оплачиваемые дополнительные дни к ежегодному отпуску уже не имеют, даже если они являются ветеранами боевых действий.

Предоставление отпуска ветеранам боевых действий

Отпуск ветерану боевых действий в 2017 году может быть предоставлен только на основании его письменного заявления. Работодатель обязан удовлетворить желание такого работника пойти в отпуск в любой удобное для него время. На основании заявления издается приказ на отпуск.

Для его составления может быть использована унифицированная форма № Т-6 или же любая другая, разработанная и утвержденная на предприятии. Каких-либо отметок указаний на то, что отпуск предоставляется ветерану боевых действий, в приказе не делается. Образец приказа на отпуск представлен ниже.

В интересах самого ветерана боевых действий направить заявление с просьбой о предоставлении отпуска заранее, чтобы бухгалтерия смогла сделать полный расчет и в последний рабочий день перед отпуском выдать работнику отпускные и зарплату.

Продолжительность отпуска ветеранам боевых действий

Таким образом, в течение рабочего года ветеран боевых действий имеет право получить основной, оплачиваемый, и дополнительный неоплачиваемый отпуск.

Продолжительность основного отпуска может зависеть и от установленной для всех сотрудников предприятия общей продолжительности оплачиваемых дней отдыха, и от условий труда работника.

Так, если условия труда на конкретном рабочем месте признаны вредными или опасными, работник имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, имеется ли у него удостоверение «Ветеран боевых действий». Отпуск в этом случае ему должен быть продлен минимум на семь полностью оплачиваемых календарных дней.

На общих основаниях ветеранам боевых действий предоставляются и дополнительные оплачиваемые отпуска, положенные тем, кто работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Так же, как и всем остальным работникам, при расчете продолжительности отпуска ветерану не учитываются выходные праздничные дни, выпавшие на период его отдыха.

Неоплачиваемый дополнительный отпуск ветеранам боевых действий также предоставляется по письменному заявлению.

Образец заявления на отпуск ветерану боевых действий Заявления и на основной оплачиваемый и на дополнительный неоплачиваемый отпуск составляются в произвольной форме. Их образцы приведены ниже.

***

kdelo.ru

Поделиться ссылкой:

Похожее

guardinfo.online

Отпуска для ветерана боевых действий, можно его брать в любое время?

Отпуск для ветеранов боевых действий .
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ
(ред. от 19.12.2016)
“О ветеранах” Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий.
3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 6 и 7 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время.
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ
(ред. от 01.07.2017)
“О статусе военнослужащих” 5.1. Военнослужащим – ветеранам боевых действий, указанным в Федеральном законе “О ветеранах” (в редакции Федерального закона от 2 января 2000 года N 40-ФЗ), предоставляется отпуск продолжительностью 15 суток.
Все виды отпусков, предоставляемых людям, имеющим статус ветерана военных действий, можно разделить на три следующие основные категории: -обязательный основной; 
-дополнительный оплачиваемый; 
-дополнительный без содержания

Дополнительный отпуск без содержания может предоставляться ветеранам военных действий один раз в год, при этом его продолжительность составляет до 35 календарных дней. Немаловажным также является тот факт, что воспользоваться этим видом отдыха ветеран БД может в удобное для себя время, независимо от графика отпусков, установленного в организации.

Автор статьи

Питасов Сергей

Вернуться и задать вопрос

Как задать вопрос?

Наш проект предоставляет бесплатную юридическую консультацию по следующим категориям:

war-veterans.ru

Льготы по отпуску для ветеранов боевых действий

22 июня 2016

Просмотров: 4232

Предоставляется ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий? Такой вопрос волнует многих военнослужащих, принимавших участие в боевых действиях. У нас в стране имеется закон федерального значения «О ветеранах». Последняя его редакция — от 2 января 2000 года, а поправки и изменения уже вносили в июне 2015 года. Чтобы понять этот документ, необходимо в него внимательно вникнуть.

Согласно этому закону, к ветеранам боевых действий относятся не только военнослужащие на данный момент, но и те военные, которые на сегодняшний день находятся в отставке, либо призванные на военные сборы. Сюда относят:

  • рядовых ОВД;
  • начальников ОВД;
  • начальников и рядовых службы госбезопасности.

Предоставляется ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий?

Тем не менее для военных рано или поздно наступает пора увольнения из рядов военнослужащих. Когда граждане увольняются из армии, нередко им приходится работать в коммерческих организациях. Часто среди этих лиц можно встретить и ветеранов боевых действий. Обычно государством предусматриваются различные льготные условия для таких лиц. Одно из них — предоставление льготы по отпуску для ветеранов боевых действий.

Такой вид льготы представляет собой дополнительные 15 дней к основному сроку отпуска.

Все эти права регулируются п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ. Однако зачастую возникает логический вопрос, которым задаются работодатели. А обязаны ли они предоставить этот дополнительный отдых такому рабочему? Если им это положено делать, то как и в каком порядке?

Итак, надо отметить, что дополнительный отпуск для ветеранов боевых действий, продолжительность которого составляет 15 суток, полагается тем, кто проходит службу по контракту или по призыву. Это указано в п. 5.1 ст. 11 Закона от 27.05.98 № 76-ФЗ.

Когда идет речь об увольнении со службы участников боевых действий, право на такой отпуск у них исчезает. На это имеется свое основание — Трудовой кодекс РФ. Так как о дополнительном отдыхе для участников боев в нем не говорится, соответственно, он и не предоставляется. Другими федеральными законами такой отпуск тоже, кстати, не предусматривается.

Наряду с ситуацией, когда эти работники имеют удостоверение ветерана боевых действий, а форма данного документа является утвержденной Постановлением Правительства от 19.12.2003 № 763, некоторые льготные условия, относящиеся к отпускам, все-таки полагаются.

Ветеранам боевых действий дается право воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в любое удобное для них время.

А те лица, у которых с правой внутренней стороны удостоверения после слов «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом…» указываются числа «1» или «2», наделяются еще и правом на отдых без сохранения зарплаты сроком до 35 календарных дней за 1 календарный год.

Вернуться к оглавлению

Как оформить и получить дополнительный отпуск

Как получить дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий? Для данной категории работников опытные юристы дают рекомендации следующего характера. Во-первых, необходимо подать рапорт, где будет указано удобное время года для отдыха данного сотрудника, чтобы работодатель имел возможность учесть это в момент составления графика. Подать такой рапорт необходимо не позднее 1 декабря текущего года. Далее нужно будет удостовериться в том, что отдых стоит в графике в то время, которое требуется, поинтересоваться, издан ли приказ, и проверить запись в личной карточке сотрудника (если у работника она имеется).

Но ситуации бывают разные. К примеру, в таком отдыхе работодатель может отказать. Что делать тогда? Куда можно обратиться в таком случае?

Во-первых, с жалобой такого вида можно обратиться к начальству, которое стоит выше. Во-вторых, если первая инстанция не желает оказать помощи в данной ситуации, можно пойти с обращением в прокуратуру, в тот отдел, который занимается урегулированием и соблюдением трудового порядка в соответствии с законодательством.

В-третьих, когда первые две организации помочь не смогут, последним учреждением, куда можно обратиться, является суд. Но, как правило, до такого доходит редко, так как работодатель старается не допустить судебных дел.

Но в то же время ни одна организация не в состоянии дать гарантию, что право, которое было нарушено, работодатель будет восстанавливать.

В ситуации с отдыхом для участников боев имеются особые тонкости:

  • 15-дневный отдых ветеранам боевых действий не полагается тем военным, которые уволены в запас;
  • если заявитель подает запрос и руководство с этим соглашается, то отпуска идут подряд, их не разбивают;
  • если гражданин работает дворником и у него имеется звание ветерана боевых действий, то на 15 дополнительных суток оплачиваемого отдыха он рассчитывать не может.

Так положен ли дополнительный отпуск ветеранам боевых действий? На этот вопрос можно дать утвердительный ответ, но лишь в том случае, когда человек еще находится на службе.

При увольнении в запас и трудоустройстве на новое место полагаются уже совсем другие льготы.

Похожие статьи

Автор:

Иван Иванов

Поделись статьей:

Оцените статью:

Загрузка…

Похожие статьи

vashilgoty.ru

Отпуск ветеранам боевых действий: изменения

Многие привыкли называть ветеранами только людей, участвующих в Великой Отечественной войне, но с юридической точки зрения к ним относятся и граждане, проходящие военную службу, а также военные, призванные на сборы или находящиеся в отставке. В ст. 5 ФЗ «О ветеранах» установлен точный перечень лиц, которые попадают под данную категорию:

  • Некоторые военнослужащие ВС СССР и РФ.
  • Сотрудники различных воинских формирований, войск, Объединенных Вооруженных сил государств, имеющие медали, ордена или почетные звания при условии, что их выслуга составляет более 20 лет.
  • Лица, относящиеся к вышеперечисленным категориям, но ушедшие в отставку.

Чтобы получить статус ветерана боевых действий, необходимо оформить удостоверение, необходимо предоставить в военкомат заявление и военный билет.

Помимо особого статуса, законодательством установлены определенные льготы для такой категории лиц:

  • Бесплатный проезд в общественном ж/д или пригородном транспорте.
  • Компенсация найма или ремонта жилплощади (до 50%).
  • Возможность бесплатного получения жилья.
  • Скидки на оплату коммунальных услуг.
  • Увеличенный отпуск.

Стоит отметить, что дополнительный отпуск ветеранам боевых действий полагается им лишь в том случае, если они продолжают нести военную службу. Его продолжительность составляет 15 дней (п. 5.1 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Если же сотрудник уволился из рядов ВС или МВД, и в дальнейшем трудоустроился в коммерческую организацию, то ему полагается отпуск на общих основаниях по ТК РФ, однако определенные льготы на отдых за ним все же остаются.

Кто они, современные ветераны боевых действий? (После прочтения указа Президента)

Во времена существования Древнего Рима ветеранами было принято считать людей, прошедших военную службу и имеющих выслугу от 20 лет и более. Сейчас к ним относятся не только действующие сотрудники силовых ведомств и Армии, но и те, кто находится в отставке или участвуют в сборах. Главное условие – участие в боевых действиях, которые в разное время проходили в различных странах, но Россия им помогала, направляя своих солдат:

  • Испания, Китай, Корея, Венгрия.
  • Алжир, Египет, Йемен, Вьетнам.
  • Сирия, Ангола, Мозамбик.
  • Эфиопия, Камбоджа, Бангладеш, Лаос.
  • Ливан, Таджикистан, Чечня.
  • Северный Кавказ, Абхазия, Южная Осетия.

Таким образом, к ветеранам боевых действий относятся все военнослужащие, прошедшие службу в горячих точках по согласованию между Россией или СССР и другими странами и попадающие под льготную категорию по выслуге лет и наличию определенных наград и медалей.

Какие документы подтверждают статус ветеранам БД?

Главным документом, указывающим принадлежность гражданина к льготной категории – ветеранам боевых действий, – является удостоверение. В нем указывается вся подробная информация о владельце: положенные льготы, Ф.И.О., фото, подпись, реквизиты, серия и номер документа, каким учреждением он выдан.

Основанием для выдачи удостоверения служит само обращение гражданина в кадровое подразделение своей структуры (МВД, ФСБ, ВС и т.д.) с соответствующим пакетом документов:

  • Справки архивных учреждений, подтверждающие участие в боевых действиях на территории других государств, службу в группе автомобильных батальонов, направленных в Афганистан; участие в составе летного батальона в Афганистане.
  • Тем, кто принимал участие в военных операциях в Чечне с 1994 по 1996 гг. – записи в удостоверениях личности и трудовых книжках, выписки из приказов командиров.
  • Для сотрудников МВД, участвующих в контртеррористических операциях на Северном Кавказе – выписки из приказов.
  • Для всех лиц – наградные материалы, командировочные удостоверения, справки о ранениях, полученных в ходе несения службы.

Когда удостоверение будет готово, оно закрепляется соответствующей печатью, содержащей его серию и номер, дату выдачи. Документ должен быть заверен начальником отдела кадров, пенсионного подразделения или командиром воинской части. В завершение он закрепляется гербовой печатью.

Если удостоверение потеряно или испорчено, его можно восстановить в том же подразделении, где оно выдавалось, можно получить дубликат, но для этого придется выполнить практически те же действия, что и при получении.

В целом, удостоверение должно содержать следующую информацию:

  • Ф.И.О. владельца.
  • Название органа, выдавшего документ.
  • Серию и номер.
  • Фото самого ветерана и его личную подпись.
  • Перечень прав и льгот, положенных ветерану по закону.
  • Дату выдачи документа и подпись лица, занимавшегося его оформлением.

Льготы 2015 года

Согласно текущему законодательству, ветеранами боевых действий могут быть признаны не только граждане РФ, но и другие лица:

  • Иностранцы, постоянно проживающие на территории России.
  • Лица без гражданства, имеющие постоянное место жительства в пределах РФ.

Согласно действующему законодательству, ветеранам положен следующий перечень льгот:

  • Право на установку стационарного телефона вне очереди.
  • Скидки по налогам.
  • Льготы по пенсионному обеспечению.
  • Выдача бесплатного жилья нуждающимся гражданам, вставшим на очередь до 2005 года.
  • Частичная компенсация ремонта жилья, в т.ч. и взносов на капремонт.
  • Компенсация 50% стоимости снимаемого жилья.
  • Преимущества при вступлении в ЖК, ГК, ЖСК и другие кооперативы.
  • Оказание медпомощи без очереди.
  • Бесплатное протезирование (кроме зубного).
  • Предоставляемый в любое удобное время ежегодный отпуск, а также отпуск за свой счет.
  • Преимущества при пользовании услугами спортивных и культурных организаций.
  • Возможность приобретения билетов на все виды транспорта вне очереди.
  • Дополнительное профессиональное обучение за счет работодателя.
  • Оказание ритуальных услуг: бесплатная перевозка тела ветерана к месту захоронения, приобретение и установка памятника, погребение тела.

Все вышеуказанные преимущества указаны в ст. 16 ФЗ «О ветеранах», и каждый из них может воспользоваться своими льготами на вполне законных основаниях.

Основной вопрос: будет ли отпуск?

По Трудовому кодексу все отпуска подразделяются на три вида:

  • Обязательные: их минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней, но для льготных категорий граждан он может быть длиннее.
  • Дополнительный: условия его предоставления обычно прописываются в коллективном или трудовом договорах, а положен он всем категориям граждан после согласования с руководителям. Здесь имеет значение причина, по которой понадобился отдых: например, при смерти близкого родственника, регистрации брака или рождении ребенка работодатель обязан предоставить 5 дней отпуска за свой счет сотруднику.
  • Обязательный дополнительный: он полагается только работникам, совмещающим трудовые обязанности с учебой; тем, кто работает с вредными химическими веществами; военнослужащие, сотрудники МЧС, ФСБ, ВС и других схожих ведомств.

Для граждан, проходящих военную службу по контракту, предусмотрен обязательный отпуск в удобное для них время, но также они могут брать отдых за свой счет продолжительностью до 35 дней.

Что касается обязательного дополнительного отпуска, то он полагается всем военнослужащим-ветеранам на срок до 15 суток и подлежит оплате. В особых случаях он может быть продлен до 60 дней, если для этого есть законные основания.

Как оформить и получить отпуск?

Чтобы получить заслуженный очередной отпуск, военнослужащим необходимо выполнить следующие действия:

  • Написать и подать рапорт на имя начальника части или иного подразделения. В нем должно быть указано желаемое время года для отдыха, а оформлять его нужно до составления графика отпусков. Также в рапорте должна присутствовать информация о том, кто будет заменять военнослужащего на период отдыха, просьба о выплате денежного довольствия на проезд семьи.
  • Ознакомиться с графиком отпусков и убедиться, что период отдыха установлен на нужный месяц.
  • Дождаться приказа об отпуске от руководителя, ознакомиться с ним и поставить свою роспись.
  • Если есть личная карточка сотрудника – проверить, есть ли в ней запись об отпуске.

Тем, кто уволился с военной службы в запас, но в дальнейшем трудоустроился в частную организацию, для оформления отпуска нужно сделать практически те же шаги:

  • Поучаствовать в составлении графика отпусков.
  • Подать заявление на отдых за 2 недели до даты его начала.
  • Ознакомиться с Приказом руководителя об отпуске, расписаться.

За несколько дней до начала отпуска на счет работника должны быть перечислены отпускные и зарплата за отработанное время.

Если необходимо оформить дополнительный отпуск, то действия должны быть такими:

  • Составляется рапорт с указанием Ф.И.О. и должности руководителя, вписываются данные самого заявителя – военнослужащего, который обращается за отпуском. Далее описывается суть документа: просьба в предоставлении дополнительных дней отдыха за свой счет на основании ст. 16 ФЗ «О Ветеранах». Внизу ставится подпись с расшифровкой.
  • К рапорту прилагается удостоверение и документ, подтверждающий наличие уважительной причины (если он имеется).
  • Все справки вместе с рапортом относятся командиру части, который должен поставить свою резолюцию.
  • Отдел кадров подготавливает Приказ, утверждает его у руководителя, а затем отдает военнослужащему на подпись.
  • На основании Приказа производится начисление отпускных и зарплаты за отработанный период времени.

Как видно из вышеизложенного, оформление любого вида отпуска для ветеранов практически ничем не отличается от аналогичной процедуры для гражданского персонала. Разница заключается лишь в том, что составляется не заявление, а рапорт, а подается он непосредственно начальнику части или подразделения, или замещающему его лицу, либо в отдел кадров. Также большое различие между отпусками военнослужащих и гражданских работников в их длительности, что для многих играет немаловажную роль.

Куда обращаться с жалобами?

Зачастую бывает так, что руководство отказывается предоставлять ветеранам боевых действий положенные им по закону дополнительные отпуска без объяснения причин, и это является грубым нарушением их прав. Чтобы восстановить справедливость, можно обратиться в любую из уполномоченных для разрешения подобных споров организацию:

  • К руководителю вышестоящего подразделения.
  • В прокуратуру.
  • В Федеральную инспекцию по труду.
  • В суд.

Нет никакой гарантии, что право на отпуск будет восстановлено даже после обращения в такие органы, ведь для этого нередко требуется участие опытного юриста в процедуре. Также следует учитывать нюансы, при которых ветеранам не может быть предоставлен дополнительный отдых:

  • Если они были уволены в запас, отпуск сроком в 15 дней им не полагается.
  • Если ветеран был уволен в запас, но в дальнейшем устроился на другую работу на гражданскую службу, где предусмотрен только 28-дневный отдых.

Важно! По заявлению заявителя командование может принять решение о неразрывных отпусках, т.к. дополнительный будет идти сразу же за основным.

Выплаты

Если ветеран продолжает несение службы и берет дополнительный отпуск, ему будут оплачены только первые 15 дней. При подсчете сумм в расчет берется 1 год службы в части, но если выслуга составляет меньшее время, учитывается только фактически отработанный период.

Гражданам, имеющим удостоверение ветерана боевых действий и трудящихся на гражданских предприятиях, дополнительный отдых не оплачивается. Выплаты могут производиться лишь в том случае, если они предусмотрены локальными актами организации.

Тем, кто хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск, не стоит забывать, что по закону каждый гражданин обязан отдыхать 28 дней в году, т.е. компенсироваться может только разница между общей продолжительностью и данным количеством суток. Например, если военнослужащему положено 35 дней отдыха, то оформить компенсацию он сможет только за 1 неделю.

vse-o-trude.ru

Могу ли я взять отпуск в любое удобное для меня время как ветеран боевых действий?

Уважаемая Ирина !

Статьей 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, устанвовлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Согласно статьи 3 Федерального закона № 5-ФЗ “О ВЕТЕРАНАХ” установлено законодателем следующее:

1. К ветеранам боевых действий относятся:

1) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), военнообязанные, призванные на военные сборы, лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, работники указанных органов, работники Министерства обороны СССР и работники Министерства обороны Российской Федерации, сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, направленные в другие государства органами государственной власти СССР, органами государственной власти Российской Федерации и принимавшие участие в боевых действиях при исполнении служебных обязанностей в этих государствах, а также принимавшие участие в соответствии с решениями органов государственной власти Российской Федерации в боевых действиях на территории Российской Федерации;

2) военнослужащие, в том числе уволенные в запас (отставку), лица рядового и начальствующего состава органов внутренних дел и органов государственной безопасности, лица, участвовавшие в операциях при выполнении правительственных боевых заданий по разминированию территорий и объектов на территории СССР и территориях других государств в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1951 года, в том числе в операциях по боевому тралению в период с 10 мая 1945 года по 31 декабря 1957 года;

3) военнослужащие автомобильных батальонов, направлявшиеся в Афганистан в период ведения там боевых действий для доставки грузов;

4) военнослужащие летного состава, совершавшие с территории СССР вылеты на боевые задания в Афганистан в период ведения там боевых действий;

5) лица (включая членов летных экипажей воздушных судов гражданской авиации, выполнявших полеты в Афганистан в период ведения там боевых действий), обслуживавшие воинские части Вооруженных Сил СССР и Вооруженных Сил Российской Федерации, находившиеся на территориях других государств в период ведения там боевых действий, получившие в связи с этим ранения, контузии или увечья либо награжденные орденами или медалями СССР либо Российской Федерации за участие в обеспечении указанных боевых действий;

6) лица, направлявшиеся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 года по декабрь 1989 года, отработавшие установленный при направлении срок либо откомандированные досрочно по уважительным причинам.

2. Утратил силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

3. Перечень государств, городов, территорий и периодов ведения боевых действий с участием граждан Российской Федерации приводится в приложении к настоящему Федеральному закону. Изменения в указанный перечень вносятся федеральным законом.

Статьей 16 указанного ФЗ № 5-ФЗ установлены меры социальной поддержки ветеранов боевых действий:

1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 – 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) льготы по пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством;

2) утратил силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

3) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем ветеранов боевых действий, нуждающихся в улучшении жилищных условий, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Ветераны боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации;

4) утратил силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

5) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых помещений (в коммунальных квартирах – занимаемой жилой площади), в том числе членами семей ветеранов боевых действий, совместно с ними проживающими. Меры социальной поддержки по оплате жилья предоставляются лицам, проживающим в домах независимо от вида жилищного фонда;

6) первоочередная установка квартирного телефона;

7) преимущество при вступлении в жилищные, жилищно-строительные, гаражные кооперативы, садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан;

8) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения (в том числе в госпиталях ветеранов войн) в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов Российской Федерации – законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

9) утратил силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

10) обеспечение протезами (кроме зубных протезов) и протезно-ортопедическими изделиями в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

12) – 15) утратили силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

16) преимущественное пользование всеми видами услуг учреждений связи, культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных учреждений, внеочередное приобретение билетов на все виды транспорта;

17) обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя;

18) прием вне конкурса в государственные образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования, на курсы обучения соответствующим профессиям, выплата специальных стипендий, устанавливаемых Правительством Российской Федерации, студентам из числа ветеранов боевых действий, обучающимся в указанных образовательных учреждениях.

2. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) сохранение обслуживания в поликлиниках и других медицинских учреждениях, к которым указанные лица были прикреплены в период работы до выхода на пенсию, а также внеочередное оказание медицинской помощи по программам государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи в федеральных учреждениях здравоохранения в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, а в поликлиниках и других медицинских учреждениях субъектов Российской Федерации – законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

2) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;

3) преимущество при приеме в садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан, установке квартирного телефона;

4) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;

5) утратил силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ;

6) обучение по месту работы на курсах переподготовки и повышения квалификации за счет средств работодателя;

7) выплата специальных стипендий, устанавливаемых Правительством Российской Федерации, студентам из числа ветеранов боевых действий, обучающимся в государственных образовательных учреждениях профессионального образования;

8) обеспечение за счет средств федерального бюджета жильем инвалидов боевых действий в случае выселения из занимаемых ими служебных жилых помещений, вставших на учет до 1 января 2005 года, которое осуществляется в соответствии с положениями статьи 23.2 настоящего Федерального закона. Инвалиды боевых действий, вставшие на учет после 1 января 2005 года, обеспечиваются жильем в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации.

3. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:

1) при наличии медицинских показаний преимущественное обеспечение путевками в санаторно-курортные организации;

2) преимущество при приеме в садоводческие, огороднические и дачные некоммерческие объединения граждан, установке квартирного телефона;

3) использование ежегодного отпуска в удобное для них время;

4) утратил силу. – Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.

Ирина, Вы не указали к каким ветеранам боевых действий Вы относитесь согласно вышеуказанной статьи 3 ФЗ № 5-ФЗ.

Ни из сделанных мной выписок нужных для Вас статей ФЗ № 5-ФЗ Вы сами уже опредлитесь с ответом на Ваш юридический запрос.

Удачи Вам.

www.9111.ru

Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий в 2019 году: изменения

Любой военнослужащий, который принимал участие в вооруженных конфликтах в Афганистане и Чечне, в бывшей Югославии или других странах, получает статус ветерана боевых действий. Это почетное звание, помимо прибавки к пенсии, дает право на целый ряд привилегий. Одной из них является возможность поучить дополнительный отпуск, о котором и пойдет речь в данной статье.

Читайте также: Надбавка за выслугу лет и другие процентные надбавки военнослужащим в 2017 году

Кто имеет право на получение статуса ветерана боевых действий

Помимо лиц, которые принимали непосредственное участие в боевых операциях, звание ветерана, а вместе с ним и льготы, могут получить:

  • пилоты, которые осуществляли управление воздушными судами в зоне военных конфликтов;

  • саперы, занимающиеся разминированием;

  • лица, которые осуществляли деятельность по обеспечению войсковых подразделений;

  • военнослужащие, занимавшиеся в зоне конфликтов доставкой каких-либо грузов.

Для получения статуса ветерана боевых действий и соответствующего удостоверения лица, относящиеся к любой из перечисленных выше категорий, должны представить в государственные органы пакет документов, включающий в себя:

  • общегражданский паспорт;

  • заявление на получение статуса;

  • документы, подтверждающие участие в войсковых операциях в зоне военных конфликтов – военный билет, послужной список, бумаги, удостоверяющие наличие наград и прочее;

  • фото, которое будет вклеено в удостоверение.

Читайте также: Пенсия в 2017 году для участников боевых действий в Чечне и Афганистане

В удостоверении, кроме информации о его получателей, должна также содержаться следующая информация:

  • серия и регистрационный номер;

  • наименование органа, который выдает документ;

  • подписи ветерана боевых действий и лица, ответственного за оформление удостоверения;

  • дата регистрации документа в соответствующем реестре;

  • перечень привилегий, предоставляемых ветерану боевых действий законодательством.

После получения документа, подтверждающего статус ветерана боевых действий, военнослужащий (или гражданское лицо, ранее участвующее в конфликтах на территории других государств), имеет право на все льготы, предоставляемые государством.

Читайте также: Какие льготы имеет ветеран боевых действий в Таджикистане в 2017 году

Особенности получения отпусков ветеранами боевых действий

Для всех без исключения ветеранов, которые проходили службу в горячих точках, предусмотрена возможность получения основного отпуска в любое удобное для них время. Продолжительность такого отпускного периода может составлять 28 дней и более, в зависимости от профессии, занимаемой должности и региона, в котором на данный момент работает льготник. К примеру, лица, работающие в условиях Крайнего Севера, имеют право на 56 дней отдыха.

Кроме того, действующим законодательством предусмотрен дополнительный отпуск ветеранам боевых действий. Он может предоставляться:

  • на 15 дней с оплатой согласно правовым нормам для тех лиц, которые в настоящий момент продолжают службу в вооруженных силах РФ по призыву или по заключенному ранее контракту, а также сотрудникам МВД. Этот отпуск может использоваться отдельно либо присоединяться к основному отпускному периоду;

  • на 30 дней без оплаты. На этот отпуск могут рассчитывать абсолютно все ветераны боевых действий, включая тех, кто сменил военную службу на работу по гражданской специальности.

Оплачиваемый отпуск сроком на 15 дней можно, во-первых, присоединять к основному отпускному периоду, а во-вторых, делить на части по своему усмотрению. Для этого достаточно подать соответствующий рапорт на имя командира части или своего непосредственного начальника.

Как получить неоплачиваемый дополнительный отпуск

Как для военнослужащих, так и для гражданских лиц, имеющих сегодня статус ветерана боевых действий, предусмотрена также возможность получать ежегодно неоплачиваемый дополнительный отпуск сроком на 30 дней. Для его оформления необходимо подать заявление (для тех, кто проходит воинскую службу – рапорт), в котором указать:

  • свою должность и Ф. И. О.;

  • краткую просьбу о предоставлении отпускного периода, его сроки;

  • дату оформления заявления и подпись.

Если рапорт о предоставлении отпуска подает военнослужащий, требуется также указать фамилию и имя лица, который в период отдыха будет выполнять его обязанности. В документе необходимо дополнительно изложить просьбу о предоставлении средств на оплату проезда к месту проведения отпускного периода на самого контрактника и членов его семьи.

Для военнослужащих предусмотрена оплата первых 15 дней такого отпуска. Она рассчитывается на основании данных о денежном довольствии, начисленном ветерану за последний год службы в конкретной войсковой части, либо (если отпускной стаж составляет менее 12 месяцев), за фактическое время выполнения должностных обязанностей. Положен ли оплачиваемый отпуск гражданским лицам? Нет, они могут рассчитывать лишь на дополнительный отдых в течение 30 дней за свой собственный счет.

Изменились ли положения действующего законодательства в 2019 году? Нет, на сегодняшний день все вышеприведенные нормы относительно отпусков, предоставляемых ветеранам боевых действий, остаются без изменений. Поэтому если вы относитесь к данной категории льготников, то вполне можете воспользоваться этой привилегией.

Действующие и бывшие военнослужащие, которые проходили в горячих точках, принимали участие в самых разнообразных боевых операциях на территории других государств, понесли серьезный моральный, а некоторые – и физический ущерб, представляя свою страну. Льготы, которые предлагает им государство, призваны хотя бы минимально компенсировать вред, нанесенный здоровью. Дополнительный отпуск является лишь одной из таких привилегий. Кроме того, ветераны боевых действий имеют право на получение налоговых и социальных льгот, однако это уже тема совсем для другой статьи.


Внимание! В рамках нашего сайта у вас есть уникальная возможность получить бесплатную консультацию профессионального юриста. Все, что вам необходимо сделать – это написать ваш вопрос в форме ниже.

pensiaexpert.ru