102. Материальная ответственность работника: понятие, условия, виды.

Материальная
ответственность работника выражается

в его обязанности возместить ущерб,
причиненный работодателю противоправными,
виновными действиями или бездействием
в процессе трудовой деятельности. В
соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник
обязан возместить работодателю
причиненный ему прямой действительный
ущерб. Неполученные
доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.

Под
прямым действительным ущербом понимается
реальное уменьшение наличного имущества
работодателя или ухудшение состояния
указанного имущества, а также необходимость
для работодателя произвести затраты
на приобретение, восстановление
имущества.

Также
ущерб может быть причинен имуществу
третьих лиц, находящегося у работодателя.
Под ущербом, причиненным работником
третьим лицам, следует понимать все
суммы, которые выплачены работодателем
третьим лицам в счет возмещения ущерба.
В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе
предъявить иск к работнику о взыскании
сумм, выплаченных в счет возмещения
ущерба третьим лицам, в течение 1 года
с момента выплаты работодателем данных
сумм.

Согласно
ст. 239 ТК РФ материальная
ответственность работника исключается
в

случаях
возникновения ущерба вследствие
непреодолимой силы, нормального
хозяйственного риска, крайней необходимости
или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.

Под
непреодолимой
силой

понимаются чрезвычайные и непредотвратимые
при таких условиях обстоятельства
(например, стихийные явления, такие как
землетрясение, наводнение, а также
обстоятельства общественной жизни:
военные действия, эпидемии).

К
чрезвычайным
обстоятельствам

относятся также запретительные меры
государственных органов, например
объявление карантина, запрещение
перевозок.

К
нормальному
хозяйственному риску

могут быть отнесены действия работника,
соответствующие современным знаниям
и опыту, когда поставленная цель не
могла быть достигнута иначе, работник
надлежащим образом выполнил
возложенные на него должностные
обязанности, проявил определенную
степень заботливости и осмотрительности,
принял меры для предотвращения ущерба
и объектом
риска являлись материальные ценности,
а не жизнь и здоровье людей
.

Понятия
крайней необходимости и необходимой
обороны закреплены в УК РФ.

Виды
материальной ответственности работников

а)
в пределах среднего месячного заработка
работника

При
ограниченной материальной ответственности
работник обязан полностью возместить
прямой действительный ущерб, причиненный
работодателю, лишь в тех случаях, когда
этот ущерб не превышает его среднемесячного
заработка.

Правило
об ограниченной материальной
ответственности в пределах среднего
месячного заработка применяется во
всех случаях, кроме тех, в отношении
которых ТКРФ или иным ФЗ прямо установлена полная
материальная ответственность.

б)
полная материальная ответственность
работника в размере причиненного
работодателю прямого действительного
ущерба

В
соответствии с ст. 242 ТК РФ материальная
ответственность в полном размере
причиненного работодателю ущерба может
быть возложена на работника лишь в
случаях, прямо
определенных ТК РФ или иным ФЗ. Возмещение
ущерба в полном размере означает, что
на работника возлагается обязанность
возместить причиненный работодателю
материальный ущерб в полном объеме
независимо от получаемого им заработка.

Условия
привлечения к материальной ответственности:

Основанием
привлечения работника или работодателя
к материальной ответственности является
совершенное ими трудовое имущественное
правонарушение, которое возникает из
сложного юридического состава. Основными
элементами этого состава являются
:

1.
Заключённый трудовой договор, хотя его
прекращение и не влечёт освобождения
стороны трудового договора от материальной
ответственности.

2.
Нормы действующего трудового
законодательства, предусматривающего
конкретный вид ответственности;

3.
Наличие прямого действительного ущерба
у работодателя.

4.
Совершение виновных действий (бездействия)
работником. Представители работодателя
обязаны доказать наличие вины у работника
при привлечении его к материальной
ответственности.

5.
Противоправность виновных действий
работника.

6.
Наличие причинной связи между виновными
противоправными действиями (бездействием)
и возникновением ущерба у работодателя.

При
отсутствии хотя бы одного из вышеуказанных
элементов трудовое имущественное
правонарушение возникнуть не может.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 233 ТК РФ
каждая из сторон трудового договора
обязана доказать размер причиненного
ей ущерба.

studfiles.net

Виды материальной ответственности работника и их характеристика — Мегаобучалка

Виды материальной ответственности:

1) Полная

2) Коллективная

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Коллективная:

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

megaobuchalka.ru

Виды материальной ответственности работника (ограниченная, полная, повышенная), их характеристика

 

Работник возмещает прямой действительный ущерб.
Под «ущербом» понимается – реальное уменьшение наличного имущества, ухудшение его состояния, а так же необходимость работодателя произвести затраты/выплаты на приобретение/восстановление имущества или возмещение ущерба 3им лицам.

Существует 3 предела:

Ограниченная материальная ответственность – общее правило. Суть её в том, что работник несёт ответственность в пределах причиненного ущерба(суммы ущерба), но в любом случае не выше своей средне-месячной з/п. Ограничена она не потому, что какой-то предел ущерба определён – ограниченность заключается в установлении предела по возмещению. Если сумма ущерба не превышает средней месячной зп, то по распоряжению раб-ля (оно д.б. отдано не позднее месяца с установления размера причиненного ущерба), она взыскивается. Но взыскание возможно только по решению суда, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, превышает средний месячный заработок. .

v Полная материальная ответственностьисключение, не применяется к несовершеннолетним, за исключением некоторых случаев (умышленного причинение ущерба; ущерб в состоянии опьянения; за ущерб, причинённый в результате преступления; за ущерб, причинённый в результате административного проступка). Вводится только в двух случаях:

§ Если это непосредственно предусмотрено законом – ст. 243 ТК., за исключением п. 2

— Если это непосредственно предусмотрено законом

— умышленное причинения ущерба;

— причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

-причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

— причинения ущерба в результате административного проступка;

— разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

— причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

§ Если это предусмотрено договором «о полной материальной ответственности», который заключен в случаях, установленным ТК (п. 2 ст. 243 ТК).

o Заключение договора о полной индивидуальной/коллективной материальной ответственности. (ст. 244-245 ТК) – работодатель имеет право заключить договор о полной индивидуальной/коллективной ответственности не с любым работником, а только с таким, который замещает должность или выполняет работы в соответствии с перечнями, утверждёнными Постановлением Минтруда Заключение данного договора это право работодателя, а не обязанность. Если он этим правом не воспользовался, то работник несёт ответственность по общему правилу (ограниченную ответственность). Однако надо иметь в виду, что работодатель имеет право требовать от работника заключить такой договор, а в случае отказа работника от этого, то последний является нарушившим трудовую дисциплину и к нему можно применить меры дисциплинарной ответственности.

Договоры о полной материальной ответственности являются дополнительными актами к трудовому договору (акцессорные обязательства). Оно прекращается одновременно с основным (не может существовать дольше основного). Есть обязательные моменты à вопрос заключенности (момента) такого договора. Надо исходить всегда из того, что беспредметных договор не бывает (должны быть указаны виды имущества, которые передаются работнику). Если они не указаны – тогда работник ни за что отвечать не должен. Вторым условием договора является – факт передачи имущества во владение/пользование работнику (должны быть акты передачи) – в случае их отсутствия работник считается не принявшим на себя данную обязанность – при наличии этих двух условий договор считается заключенным.

o Договоры поручения между работником и работодателем в виде «разового документа».

o Возможность полной материальной ответственности по трудовому договору, если возможность такой ответственности предусмотрена законом. В соответствие со ст. 243 ТК – в текст трудового договора можно внести такое условие только со следующими категориями работников:

è Заместитель руководителя организации

è Главный бухгалтер – будет нести полную ответственность только тогда, когда данное условие предусмотрено ТД

При совместном выполнении работ, связанных с использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Порядок распределения обязанности по возмещению в коллективном случае: предполагается, что они несут ответственность в равных долях, кроме случаев: — когда установлен конкретный причинитель; — когда соглашением членов коллектива определяется объем о возмещении, при этом бремя доказывания отсутствия вины возлагается на членов коллектива.

v Повышенная материальная ответственность – не связана с соотношением между причиненным ущербом и возмещением, а именно в большей степени карательный (штрафной) характер и направлена на защиту особого рода имущества. Это вариант совмещения административной и материальной ответственности. Является ещё большим исключением, чем полная и возможность её введения предусмотрена ч. 2 ст. 246 ТК. Вводится только федеральным законом.

Смысл –виновное в утрате/порче/гибели имущества лицо обязано возместить не стоимость имущества, а кратно-увеличенную номинальную стоимость. Закон «о наркотических средствах и психотропных вещества» 1992 г., предусматривает ответственность в размере 100 кратной номинальной стоимости такого имущества. В отличие от административной ответственности – суммы учитываются на балансе работодателя.

Так же можно относить утрату/хищение/порчу драгоценных металлов и изделий из них, драгоценных камней. Возмещению подлежит рыночная стоимость, которая может кратно увеличиваться.

 

megaobuchalka.ru

12.1. Понятие и общая характеристика материальной ответственности

 

Материальная
ответственность, как один из видов
юридической
ответственности, представляет собой
обязанность одной стороны трудового
договора — работни ка
или собственника (уполномоченного им
органа) — возместить
другой стороне вред, причиненный в
результате
виновного, противоправного неисполнения
или ненадлежащего
исполнения трудовых обязанностей в
установленном
законом размере и порядке.

Субъектами
материальной ответственности в трудовом
праве во всех случаях являются работник,
с одной стороны,
и предприятие (учреждение, организация),
с которым
он состоит в трудовых правоотношениях,
с другой
стороны.

Материальную
ответственность следует отличать oт
имущественной
ответственности, предусмотренной
нормами
гражданского права.

Материальная
ответственность сторон трудового
договора
возникает только при причинении ущерба
в связи
с исполнением трудовых обязанностей.
В трудовом праве
возмещению подлежит только прямой
действительный
ущерб, как правило, в ограниченном
размере — не
более среднего месячного заработка
работника, который
причинил ущерб. Эта ответственность не
должна
превышать полного размера причиненного
вреда, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством,
неполученные доходы или упущенная
выгода, в
отличие
от гражданского права, возмещению не
подлежат.
В гражданском праве всегда действует
принцип полного
возмещения вреда. Пределы материальной
ответственности
работников дифференцируются в зависимости
от формы вины, вида имущества, которому
причинен ущерб, характера трудовой
функции, которую выполняет
работник, чего нет в гражданском праве.
По нормам
трудового права работники освобождаются
от материальной ответственности за
ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального
производственно-хозяйственного
риска. Бремя доказывания наличия
основания и условий материальной
ответственности
работника лежит на собственнике или
уполномоченном
им органе (ст.
138 КЗоТ Украины),
т.е.
действует
презумпция невиновности работника, в
то время
как в гражданском праве установлена
презумпция вины
причинителя вреда.

Материальная
ответственность может быть возложена
на работника независимо от привлечения
его к дисциплинарной,
административной или уголовной
ответственности.

Материальная
ответственность в трудовом праве носит
двухсторонний, взаимный характер.
Составными частями
ее являются: материальная ответственность
работников и материальная ответственность
предприятия, учреждения,
организации. Работник, причинивший вред
имуществу собственника в результате
невыполнения
или ненадлежащего выполнения обязанностей
по трудовому
договору, обязан возместить возникший
ущерб.
Собственник предприятия, учреждения,
организации
или уполномоченный им орган несет
материальную
ответственность перед работником за
вред, причиненный
здоровью вследствие невыполнения
обязанностей
по обеспечению здоровых и безопасных
условий
труда; за необеспечение сохранности
личных вещей
работника при выполнении им трудовых
обязанностей;
за нарушение права работника на труд
при необоснованном
отказе в приеме на работу, незаконном
отстранении
от работы, незаконном переводе на другую
работу, при незаконном увольнении с
работы, в случае
неправильной или не соответствующей
действующему
законодательству формулировки причины
увольнения
в трудовой книжке, препятствующей
трудоустройству
работника; в связи с задержкой трудовой
книжки
при увольнении; в случае задержки
исполнения решения
о восстановлении работника на работе.

Материальная
ответственность работников регулируется
главой IX
КЗоТ «Гарантии при возложении на
работников материальной ответственности
за ущерб, причиненный предприятию,
учреждению, организации».
Большое значение при рассмотрении
вопросов о материальной
ответственности работников имеют
руководящие
постановления Пленума Верховного Суда
Украины
«О судебной практике по делам о возмещении
вреда,
причиненного предприятиям, учреждениям,
организациям
их работниками» от 29 декабря 1992 г. № 14
с
изменениями и дополнениями, внесенными
постановлением
Пленума Верховного Суда Украины от 29
марта 1997
г. № 3 (Право
Украї
ни.—
1993.— № 5-6; Вісник Верховного Суду
Укра
їни.—
1997.— №
2),
«О практике
применения судами Украины законодательства
о возмещении
материального вреда, причиненного
престу плением
и взыскании безосновательно нажитого
имущества»
от 31 марта 1989 г. № 3.

Материальная
ответственность собственника перед
работником
за ущерб, причиненный здоровью,
регулируется
Законом Украины «Об охране труда» от
14 октября
1992 г.; Правилами возмещения собственником
предприятия,
учреждения и организации или уполномоченным
им органом ущерба, причиненного работнику
повреждением здоровья, связанным с
выполне нием им трудовых обязанностей,
утвержденными постановлением
Кабинета Министров Украины от 23 июня
1993 г. № 472 с изменениями и дополнениями
(Biдшкодування
материально
ї
i
морально
ї
шкоди
та компенсацїї виплати: нормативни
акти, роз’яснення, ко
ментарії.
// Бюлетень Законодавства
i
юридичної прак
тики
Укра
їни,
1977.—

9-10.— с.
178-188).

В настоящее время
не все случаи материальной ответственности
предприятия за ущерб, причиненный
работнику, урегулированы нормами
трудового права (например,
в случаях материальной ответственности
собственника
за ущерб, причиненный необеспечением
сохранности
личных вещей работника во время работы).
В
таких случаях на практике применяются
нормы гражданского
законодательства, что объясняется
отсутствием
соответствующих норм в трудовом праве.
С таким положением дел нельзя согласиться.
Материальная ответственность предприятия,
так же как и материальная
ответственность работников, имеет
трудо-пра-вовую природу и, следовательно,
должна быть урегулирована трудовым
законодательством. В науке трудового
права
профессором П.Р. Стависским был обоснован
именно двухсторонний характер материальной
ответственности
сторон трудового договора и необходимость
урегулирования
этих отношений единой отраслью права
— трудовым правом (см.
Стависский П.Р. Пробле
мы
материальной ответственности в советском
тру
довом
праве.— Киев—Одесса, «Вища школа»,
1982; Ста
висский
П.Р. Материальная ответственность
пред
приятия
в трудовых отношениях.— Киев—Одесса,
«Вища
школа», 1987).

 

studfiles.net

Виды материальной ответственности работника и их характеристика

Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ — работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Причем, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Представляется целесообразным напомнить, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.Особенностью и отличием имущественной ответственности по трудовому законодательству от гражданско-правовой ответственности является то, что ни работник, ни работодатель не обязаны возмещать упущенную выгоду. Возмещению подлежит только прямой реальный ущерб, т.е. расходы, которые необходимы для восстановления (или приобретения утраченного) имущества. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная

и полная. ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущерба

ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность

называется так потому, что работник в указанных законодательствах случаях

возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило работник несет ограниченную материальную ответственность,

возмещая ущерб но не более его среднемесячного заработка, если иное не

предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в

следующих случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. 2) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей,независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее. 3) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами. 4)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными федеральными законами. И т. д.

82. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения

Договоры о полной материальной ответственности может быть двух видов: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба (ст. 242 и ст. 243 Трудового кодекса РФ). Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с теми сотрудниками, которые:непосредственно обслуживают либо используют деньги (товар) или иное имущество,принадлежащее организации;достигли 18-летнего возраста;их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

studlib.info

Виды материальной ответственности работника и их характеристика

Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ — работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Причем, работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Представляется целесообразным напомнить, что под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.Особенностью и отличием имущественной ответственности по трудовому законодательству от гражданско-правовой ответственности является то, что ни работник, ни работодатель не обязаны возмещать упущенную выгоду. Возмещению подлежит только прямой реальный ущерб, т.е. расходы, которые необходимы для восстановления (или приобретения утраченного) имущества. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Материальная ответственность работника бывает двух видов: ограниченная

и полная. ограниченной называется потому, что размер возмещаемого ущерба

ограничивается по отношению к заработку работника. Полная ответственность

называется так потому, что работник в указанных законодательствах случаях

возмещает полную стоимость ущерба без всякого ограничения. Как правило работник несет ограниченную материальную ответственность,

возмещая ущерб но не более его среднемесячного заработка, если иное не

предусмотрено Кодексом или иным Федеральным законом.

Полная материальная ответственность работника может наступить лишь в

следующих случаях:

1) когда ущерб причинен преступлением, установленным приговором суда. 2) когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей,независимо от того, в какое время, рабочее или нерабочее. 3) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующими государственными органами. 4)разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну(служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренными федеральными законами. И т. д.

82. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения

Договоры о полной материальной ответственности может быть двух видов: договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка. При полной материальной ответственности сотрудник должен полностью возместить организации всю сумму ущерба (ст. 242 и ст. 243 Трудового кодекса РФ). Договор о полной материальной ответственности можно заключить только с теми сотрудниками, которые:непосредственно обслуживают либо используют деньги (товар) или иное имущество,принадлежащее организации;достигли 18-летнего возраста;их должность или работа отнесены к числу тех, которые допускают заключение подобного договора.

studlib.info

Виды материальной ответственности | Современный предприниматель

Условия наступления, порядок взыскания и виды материальной ответственности работника регламентируются главой 39 ТК РФ. Подобные меры распространяются на лиц, причинивших прямой ущерб работодателю, и могут носить как индивидуальный, так и коллективный характер. Разберемся подробнее в законодательных нюансах этого вопроса.

Понятие и виды материальной ответственности

В соответствии со стат. 238 ТК под действительным ущербом компании-работодателя подразумевается факт реального уменьшения (недостачи) наличного имущества или же ухудшение его физического состояния. Сюда же относятся и объекты третьих лиц, находящиеся на хранении в организации. При этом под материальной ответственностью понимается обязанность виновной стороны трудового контракта возместить причиненный прямой ущерб (без упущенной выгоды) в порядке и размере, установленных на законодательном уровне.

Материальная ответственность распространяется на всех сотрудников вне зависимости от отраслевой сферы деятельности и правовой формы предприятия. Конкретизация условий возмещения достигается путем заключения трудового договора и подписания прилагаемых к нему соглашений (стат. 232 ТК) с учетом требований федеральных законов. Наступление матответственности возможно при соблюдении следующих обязательных условий (стат. 233 ТК):

  1. Наличие действительного ущерба.
  2. Факт доказания виновного поведения сотрудника (как действия, так и бездействия).
  3. Взаимосвязь противоправного поведения и наступления ущерба.

Обратите внимание! Основания, исключающие ответственность работника, перечислены в стат. 239 ТК (форс-мажорные обстоятельства, стихийные бедствия, меры необходимой обороны и т.д. освобождают от материальной ответственности работника).

Виды материальной ответственности работника

Основные виды материальной ответственности работника перед работодателем установлены Трудовым Кодексом РФ:

  • Коллективная – в случае, когда разграничить ответственность каждого работника затруднительно, может применяться по отношению к группе сотрудников при совместном выполнении отдельного вида (этапа) работ.
  • Индивидуальная – применяется по отдельности по отношению к любому специалисту.
  • Полная – возмещение причиненного ущерба выполняется без каких-либо ограничений, в полном размере. Случаи применения ограничены законодательными рамками стат. 243 ТК – к примеру, это умышленное хищение, преступный сговор и т.д. При этом до 18 лет работник может нести полную ответственность лишь, если ущерб причинен умышленно, если он действовал в состоянии любого опьянения либо, при совершении преступления или административного проступка. Для сотрудников старше возрастом, в дополнение полная ответственность может быть вменена за ущерб, причиненный при выполнении трудовых обязанностей. Также она может быть возложена трудовым договором на замдиректоров компании и на главного бухгалтера.
  • Ограниченная – по стат. 241 ТК возмещение ущерба возможно только в размере среднемесячного заработка, рассчитанного за последние 3 месяца (календарных).

Виды материальной ответственности работодателя:

  • Возмещение ущерба за незаконное увольнение, отстранение от работы или перевод.
  • Возмещение ущерба за отказ работодателя в восстановлении специалиста по решению трудового органа.
  • Возмещение ущерба за внесение в трудовую книжку неверных записей или за отказ/задержку в выдаче этого документа.
  • Полное (в денежной или натуральной форме) возмещение ущерба, причиненного имуществу сотрудника.
  • Компенсационная матответственность за задержки при выплатах зарплаты и других причитающихся сумм.
  • Денежное возмещение морального ущерба, причиненного работодателем сотруднику.

spmag.ru