Содержание

Профессии с вредными условиями труда

Практически каждая профессия негативно сказывается на человеческом здоровье. Какая-то в большей степени, какая-то в меньшей. Из данной статьи вы можете узнать перечень профессий с вредными условиями труда в 2016 году.

Классификация вредных условий труда

Выделяют следующие степени вредности условий труда:

  1. Первая степень. У работников появляется совсем небольшой риск заболевания профессиональными болезнями; изменения в человеческом организме являются обратимыми.
  2. Вторая степень. Изменения, которые совершаются в организме, имеют стойкий характер; профессиональные болезни начинают проявляться и развиваться.
  3. Третья степень. Профессиональные болезни проявляются в легкой форме; частая потеря работоспособности (выходы на больничный).
  4. Четвертая степень. Профессиональные болезни переходят в тяжелую форму, они ярко выражены; работник теряет свою трудоспособность на довольно продолжительное время.

Подробнее о том, какие бывают степени вредности условий труда, можно прочитать в статье.

Определение вредности профессии

В соответствие с трудовым законодательством, вредными признаются те трудовые условия, которые оказывают негативное влияние на человеческое здоровье, ослабляют защитную функцию организма, ухудшают репродуктивные возможности и приводят к появлению и развитию профессиональных заболеваний.

Условия признаются вредными по решению уполномоченных органов – трудовой инспекцией или Рострудом. Чиновники проводят специальную оценку условий труда, по итогам которой определяется «вредность» профессии. Если условия труда будут признаны оптимальными или нормальными, работника льготы не полагаются, а если профессия признается опасной или вредной – работникам полагаются льготы.

Список профессий с вредными условиями труда установлен на законодательном уровне, в постановлении Правительства. В настоящее время действует два списка — №1 и №2.

В первом списке содержатся профессии с тяжелыми и особо опасными условиями труда. Здоровью человека наносится серьезный и практически непоправимый ущерб. Второй список включает в себя менее вредные профессии, которые оказывают не такой сильный вред на здоровье.

Узнать, какие профессии входят в списки №1 и №2, а также положенные льготы, можно из статьи.

Полный перечень профессий с вредными и опасными условиями труда

В список профессий с вредными условиями труда включаются следующие должности:

  • производители генераторного газа;
  • работники организаций, занимающихся добычей горных пород;
  • работники химических производств;
  • сотрудники, занимающиеся добычей цветных и черных металлов;
  • лица, изготавливающие динасовые изделия;
  • граждане, занимающиеся производством стройматериалов;
  • работники организаций, занимающихся переработкой газа и нефти;
  • лица, контактирующие с порохом и боеприпасами;
  • работники, изготавливающие электронику и радиоаппаратуру;
  • граждане, работающие в транспортных компаниях;
  • сотрудники, занимающиеся изготовлением продукции из синтетического и искусственного волокон;
  • работники, производящие продукцию из фарфора и стекла;
  • работники, занимающиеся полиграфическим производством;
  • лица, изготавливающие медицинские препараты;
  • граждане, на которых воздействует ионизирующее излучение и которые в процессе работы контактируют с радиоактивными веществами;
  • лица, трудящиеся на предприятиях, занимающихся атомной промышленностью;
  • водолазы;
  • сварщики;
  • граждане, чья работа тесно связана с опасными микроорганизмами;
  • лица, трудящиеся на электрических станциях и электропоездах;
  • граждане, работающие на ртутных подстанциях;
  • работники производств пищевой промышленности;
  • работники организаций, оказывающие услуги по связи;
  • граждане, занимающиеся монтажными, ремонтными и строительными работами;
  • лица, занимающиеся агрохимическим обслуживанием сельскохозяйственных организаций.

Перечень вредных профессий для досрочной пенсии

Возможность досрочного выхода на пенсию определяется не только видом деятельности гражданина, но и периодом его службы. Перерасчет пенсионного возраста производится в соответствие со следующими правилами: для мужчин один год полной работы во вредных условиях засчитывается сразу за два года, а для женщин – за два года и четыре месяца. Под данную льготы попадают работники всех профессий, указанных в перечне выше.

Льготы и компенсации при вредных условиях труда

Всем лицам, работающим по профессиям с вредными условиями труда, положены следующие компенсации и льготы:

  1. Дополнительный отпуск. Законодательство сообщает, что работники, трудящиеся во вредных условиях, имеют право на получение дополнительного ежегодного отпуска, оплачиваемого за счет нанимателя. Его продолжительность составляет не менее семи дней. Подробнее о дополнительном отпуске за вредные условия труда можно прочитать в статье.
  2. Оплата труда. За вредные условия работы зарплата назначается в повышенном размере. Повышение составляет как минимум четыре процента от размера основного оклада. Подробнее о доплатах за вредные условия труда читайте в статье.
  3. Продолжительность рабочей смены во вредных условиях труда должна составлять от шести до восьми часов. В неделю сотрудники должны отрабатывать не более тридцати шести часов.
  4. Лечебно-профилактическое питание. Перед началом трудовой смены наниматели должны выдавать своим сотрудникам горячие завтраки. В конце рабочего дня специалисты должны получить молоко или иную кисломолочную продукцию. Подробнее о выдаче лечебно-профилактического питания читайте в статье.
  5. Более ранний выход на пенсию. Женщины, работающие по профессиям из первого списка, могут уйти на пенсию в сорок пять лет, а мужчины – в пятьдесят. Для второго списка эти значения равны пятьдесят и пятьдесят пять лет соответственно.
  6. Иные льготы:
  • периодические медосмотры;
  • бесплатная выдача медицинских препаратов и средств индивидуальной защиты.

Подробнее об организации периодических медосмотров в компании можно узнать из статьи.

okbuh.ru

перечень профессий, льготы для работников, досрочная пенсия

Работа в некоторых отраслях связана с постоянным воздействием вредных и опасных для факторов, поэтому для работников в Трудовом кодексе устанавливается целый ряд льгот. Они призваны минимизировать ущерб здоровью сотрудников, а также частично компенсировать чрезмерные нагрузки. Перечень профессий с вредными условиями труда включает должности в различных отраслях, от вида выполняемых работ зависят предоставляемые льготы.

Отрасли с вредными условиями труда

Список должностей с вредными условиями — большой

Список профессий и должностей с вредными условиями труда огромен: в него включаются все специальности, связанные с физическими, химическими и биологическими факторами, негативно влияющими на здоровье.

 

Этот список был утвержден еще в 1974 году, позднее в него вносились различные дополнения и уточнения до 2000 года. Можно назвать несколько основных отраслей:

 

  • Производство стройматериалов. Это изготовление цемента, ЖБИ, теплоизоляции, мягкой кровли и т. д. Поскольку в процессе производства сотрудники постоянно контактируют с химическими веществами, это оказывает негативное воздействие на здоровье.
  • Производство со сложными условиями труда. Это добыча полезных ископаемых, металлургия, коксохимическое производство, металлообработка, машиностроение и т. д. На предприятиях работники постоянно вынуждены находиться в горячих цехах, работать при повышенном уровне шума и т. д.
  • Геолого-разведочные работы. В этот перечень они включены, так как чаще всего они проводятся в отдаленных районах с суровым климатом, тяжелыми условиями проживания, а также постоянными высокими нагрузками.
  • Производство и транспортировка электроэнергии. Льготы предоставляются работникам электростанций и тепловых сетей.
  • Нефтехимическое, фармацевтическое и микробиологическое производство. Работники этих отраслей вынуждены работать с опасными химическими веществами в сложных условиях.
  • Производство стекла и керамических изделий. В процессе используются химикаты, работа связана с целым рядом опасных факторов.
  • Строительно-монтажные работы. Перечень вредных факторов выявляется после проведения аттестации каждого рабочего места.

Список отраслей, в которых присутствуют профессии с тяжелыми условиями труда, можно продолжать очень долго: практически в каждом направлении присутствуют виды профессий, в которых на работников воздействуют вредные и опасные факторы. Предприятие обязуется провести аттестацию рабочих мест, и на основании результатов определить необходимые средства защиты и перечень льгот для сотрудников.

О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах — в видеоконсультации:

Льготы для работников на вредных производствах

Вредные условия труда должны компенсироваться

Работники должны знать о своих правах и добиваться соблюдения всех требований законодательства. Задача работодателя – обеспечить все условия для сохранения здоровья сотрудников и компенсации причиненного вреда.

В законодательстве прописан комплекс компенсирующих мер, в него входят следующие пункты:

  • Бесплатная выдача спецодежды, специальной обуви и средств индивидуальной защиты.
  • Необходимость особой формы определяется при проведении аттестации, и предприятие не имеет право обязывать сотрудников приобретать все необходимое для безопасной работы за свои деньги. При нарушении норм законодательства работник может жаловаться в инспекцию труда.
  • Выдача молока, молочных продуктов и других видов лечебного питания. В 2009 г. был издан приказ Минздравсоцразвития № 45н, в котором прописываются вредные производственные факторы, при наличии которых требуется выдача молока. На многих предприятиях лечебное питание заменяется дополнительной прибавкой к зарплате, однако размер компенсационной выплаты должен быть прописан в коллективном договоре или дополнительном соглашении.
  • Меньшая продолжительность рабочего дня. Согласно статье 94 ТК смена не может длиться больше 8 часов при 36-часовой рабочей неделе и больше 6 часов при 30-часовой. Длительность смены может быть изменена только по соглашению с сотрудниками, это должно быть отражено в коллективном договоре.
  • Бесплатные медицинские осмотры. Об обязательности ежегодных медосмотров говорит ст. 213 Трудового кодекса, кроме того, предприятие имеет право проводить дополнительное освидетельствование перед выполнением определенных поручений.
  • Дополнительные отпуска. По ст. 117 ТК РФ предприятие должно предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, срок которого составляет не меньше 7 дней.
  • Льготная пенсия для работников опасных профессий

Согласно Федеральному закону от 2001 года работники имеют право выходить на пенсию раньше установленного возраста: в 55 лет для мужчин и в 50 для женщин, если они проработали 10 лет в условиях воздействия вредных факторов. При этом страховой стаж должен составлять минимум 20 и 15 лет соответственно.

Работники с вредными условиями труда имеют право раньше уходить на пенсию

Кроме того, для некоторых профессий горнодобывающей отрасли существует еще одна льгота. Если стаж работы составляет не меньше 25 лет, работник получает возможность выйти на досрочную пенсию независимо от возраста. Это связано с серьезным негативным влиянием факторов производства на здоровье сотрудников.

Часто работники знают не обо всех своих правах, что позволяет работодателям не исполнять требования законодательства. При приеме на работу сотрудник должен быть подробно ознакомлен со всеми статьями Трудового Кодекса и положенными льготами.

juristpomog.com

Вредные условия труда - это... Перечень профессий и компенсации

В современном мире работа для человека - это важная составляющая его жизни. Она необходима для самореализации и для финансовой стабильности. Любая работа и деятельность оказывают влияние на здоровье человека. Некоторые профессии связаны с вредным производством. Они создают повышенные риски для здоровья и жизни человека. Такие категории установлены еще со времен Советского Союза и закреплены законодательством. Все мы помним, как раньше «за вредность» на заводах давали молоко. Какие условия производства считаются вредными в настоящее время, какие специальности с этим связаны, какие существуют компенсации. Поговорим об этом подробнее.

Виды трудовых условий

Условия труда отражаются как на производительности, так и на здоровье человека. Они могут быть:

  • Безвредными. При таких условиях влияние вредных факторов на человека не превышает установленные нормы.
  • Вредные условия труда - это условия, при которых осуществляется неблагоприятное влияние на здоровье человека. Опасными они считаются в том случае, если человек рискует не только здоровьем, но и жизнью.

Вредные условия зачастую могут приобрести и характер опасных.

Влияния могут быть:

  • Химические. Работа связана с химическим веществами.
  • Биологические. Работа с биологическими смесями и веществами.
  • Физические. Влияние на человека пыли, вибраций, излучения, влажности, а также освещения.
  • Трудовые. Интенсивность и тяжесть выполняемых работ. Так же продолжительность рабочего дня.

Все эти факторы влияют на степень вредных условий.

Степень вредных условий

Любая работа отражается на здоровье человека. Можно выделить несколько степеней вредных условий труда:

  1. Первая степень. Негативная окружающая среда трудового процесса провоцирует развитие различных негативных изменений в здоровье. После прекращения контакта с вредными факторами производства здоровье человека восстанавливается.
  2. 2-я степень. При длительной работе во вредных условиях негативные изменения в здоровье становятся устойчивыми и проявляются профессиональные заболевания.
  3. Третья. Неблагоприятные условия труда могут вызвать утрату трудоспособности.
  4. Четвертая степень. Профессиональные заболевания проявляются в тяжелой форме. Провоцировать могут уже имеющиеся хронические заболевания. Результатом станет полная потеря трудоспособности.

Устраиваясь на работу, человек должен знать, относится ли его специальность и должность к вредным. Существует список, который утвержден законодательством о том, какие вредные условия труда должны компенсироваться.

Профессии вредного производства

Перечислим профессии с вредными условиям труда:

  • Металлурги.
  • Шахтеры.
  • Горняки.
  • Нефтяники.
  • Геологи.
  • Микробиологи.
  • Профессии электро-технического и радио-технического, а так же электронного производства.
  • Участники производства ареометров и термометров.
  • Химики.
  • Работники динасового производства.
  • Профессии, связанные с производством взрывчатых веществ.
  • Работники газоперерабатывающих производств.
  • Лакировщики.
  • Гасильщики извести.
  • Сотрудники электрических и атомных станций.
  • Паяльщики.

Вредные условия труда - это, прежде всего факторы, которые должны быть оценены специалистами и компенсироваться на законодательном уровне.

Оценка условий производства

Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда» необходимо проводить комплекс мероприятий, которые будут направлены на выявление вредных условий. Проверяют следующие показатели:

  • Влажность воздуха.
  • Температуру.
  • Наличие опасного излучения.
  • Радиационный фон.
  • Наличие опасных частиц в воздухе.

Оценка условий проводится специальной организацией. Если такие факторы выявлены и условия труда признаются вредными, выдают соответствующее постановление руководителю организации.

Следует учитывать, что существуют права и обязанности, которые имеют как работники, так и работодатели при проведении оценочных работ.

Рассмотрим, какие в законодательстве существуют статьи:

  • Статья №8. Обязывает нанимателя осуществлять анализ условий производства каждые 5 лет. А так же при их изменении.
  • Статья №4. Наниматель должен обеспечить условия для проведения оценочных работ. Предоставить все документы и сведения. Не создавать препятствий для оценки, чтобы итоги работ были достоверными. Работников так же знакомят с результатами оценки.
  • Статья №5. При осуществлении анализа условий труда рабочий имеет право присутствовать при этом и давать необходимые разъяснения.
  • Статья №17. Причины и правила проведения внепланового анализа условий труда.

Оценка производства

В первую очередь проводится оценка санитарными инспекторами охраны труда. Оцениваются вредные производственные факторы условий труда:

  • Санитарная характеристика деталей профессии.
  • Санитарная характеристика производственных процессов.
  • Лабораторное изучение санитарной обстановки труда. На всех участках производства.
  • Изучение профессиональных заболеваний.
  • Изучение вредных условий труда.

Какие условия считаются вредными

Вредность рабочего процесса можно оценить объективными показателями. Рассмотрим список вредных условий труда:

  • Тяжелый физический труд.
  • Длительный напряженный трудовой процесс.
  • Напряжение нервной системы.
  • Напряжение дыхательных органов, а так же зрения, слуха.
  • Большое содержание пыли в воздухе. Превышение показателей нормы на наличие вредных веществ в пыли. Большой вред для дыхательной системы организма.
  • Уровень шума, превышающий норму.
  • Вибрации, трение, давление, действующие на человека и может вызывать гипертрофические изменения, воспалительные процессы.
  • Большое количество грязи, отходов.
  • Недостаточное и некачественное освещение.
  • Повышенный уровень влажности.
  • Едкие и раздражающие вещества.
  • Вредные химические вещества.
  • Опасные микроорганизмы, вирусы.
  • Вредное излучение.
  • Условия высокой или низкой температуры.
  • Опасность заражения кожными заболеваниями.
  • Неблагоприятное влияние атмосферных явлений.

В зависимости от того, какие вредные условия труда на производстве, не каждый имеет право, согласно трудовому кодексу, работать в таких условиях.

Кого не примут на вредные условия

Вредные условия труда - это факторы, которые оказывают значительное влияние на здоровье, поэтому существуют ограничения для выполнения таких работ. Они введены для таких категорий:

  • Возраст до 18 лет.
  • Женщины не должны работать, где требуется передвигать тяжелые объемные предметы, а так же не могут обслуживать оборудование тяжелого машиностроения. Запрещено работать со ртутью и в котельных.
  • Лица, имеющие хронические заболевания.
  • Беременные женщины.
  • Женщины, которые имеют детей до 1.5 лет.

Если человек устраивается на дополнительную работу с вредными условиями, то основная не должна оказывать негативного влияния на здоровье. О характере выполняемых работ на основной работе необходимо предъявить справку.

Какие условия при приеме на работу

Порядок оформления на работу включает следующие действия:

  • Необходимо предоставить пакет документов, который требует работодатель.
  • Назначается собеседование.
  • Обговариваются условия трудового контракта и определяется его форма.
  • Заключается трудовой контракт.
  • Оформляется распоряжение-акт о трудоустройстве на работу.
  • Сотрудника ставят на учет.
  • Новый работник знакомится с документами и принципами производства. Если вредные условия на предприятии, работодатель обязан сообщить о всех рисках, условиях, классе опасности в устной и письменной форме. Это должно быть зафиксировано в трудовом договоре.
  • Заводят трудовую книжку или делают пометку в действующей.

Также работодатель обязан осуществить следующие действия:

  • Ознакомить и обучить технике безопасности и правилам охраны труда.
  • Обеспечить стажировку.
  • Обучить обязанностям.
  • Провести экзамен по выполнению обязанностей и технике безопасности.

Какие должны быть гарантии

Согласно трудовому кодексу, вредные условия труда должны быть оговорены в трудовом договоре, а именно:

  • Классификация всех возможных рисков во время исполнения должностных инструкций.
  • Меры, которые выполняются для сохранения жизни и здоровья работника.
  • Информация о выплате льгот и компенсаций.
  • Сведения о предоставлении отпуска.
  • Информация о предоставляемых гарантиях.
  • Оговаривается рабочее время. Оно не должно превышать более 36 часов в неделю. В день не более 6-8 часов.

Возможные компенсации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации для работников существует компенсация за вредные условия труда:

  • Заработная плата повышенная.
  • Трудовая смена сокращена. Если производству присвоена 3 или 4 степень вредности.
  • Дополнительные дни отпуска. При степени вредности производства 2, 3, 4.
  • Бесплатные путевки в санаторий.

Льготы сотрудников

Стоит отметить так же, какие имеют льготы должности с вредными условиями труда:

  • Молоко. Согласно трудовому договору, выдается бесплатно. Или выплачивается компенсация.
  • Питание. Лечебное и профилактическое питание выдается в тот день, когда работает человек. Выдается бесплатно и должно быть оговорено в трудовом договоре. Это может быть или завтрак, или обед.
  • Выдается специальная одежда, обувь, обеззараживающие средства бесплатно. Работодатель так же обязан своевременно заменить одежду или обеспечить ее стирку, сушку.
  • Прохождение медосмотра для сотрудников вредного производства является обязательной процедурой. Это подтверждено и регулируется специальными документами. Для некоторых специальностей необходимо проходить и психиатра один раз в 5 лет.
  • Пенсия назначается досрочно. Это зависит от того, в каких условиях работал человек. Мужчины с 50 лет, женщины с 45 лет.

Немного подробнее о досрочном выходе на пенсию

Кому назначают льготную пенсию?

Перечислим сферы деятельности и профессии, которые имеют право на льготную пенсию:

  • Здравоохранение. Мужчины и женщины могут досрочно оформить пенсию, проработав не менее 25 лет в селе или 30 в городе.
  • Сельскохозяйственная сфера. Досрочно имеют право оформить пенсию мужчины машинисты.
  • Сфера образования. Льготная пенсия начисляется, если есть стаж не менее 25 лет.
  • Система ФСИН. У мужчин должен быть стаж 15 лет и возраст 55. Женщины иметь стаж не менее 10 лет и возраст 50.
  • Авиация и рыбная промышленность. Возраст для мужчин 55 лет, стаж 25. Женщины стаж 20, возраст 50 лет.
  • Сфера легкой промышленности. Если стаж не менее 20 лет, пенсионный возраст может быть сокращен.
  • Работники общественного транспорта. Водители мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 20 лет. Женщины в возрасте 50 лет, стаж 15.
  • Службы МЧС. Мужчины возраст 55 лет, стаж не менее 25 лет. Женщины возраст 50 лет, стаж 20 лет.
  • Подземное производство. Мужчины в возрасте 50 лет при наличии стажа 10 лет в данной сфере, а общий стаж 20. Женщины в возрасте 45 лет, если работа в данной сфере 7 лет, а общий стаж 15.
  • Геологоразведка. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 12.5 лет. Женщины в возрасте 50 лет со стажем 10.
  • Машинисты тепловозов и локомотивов. Мужчины в возрасте 55 лет со стажем 25 лет. Женщины в возрасте 50 лет стаж 20 лет.

При оформлении пенсии, работники с вредными условиями труда должны предъявить справку, которая подтверждает вредность профессии.

Особенности льготного отпуска

Дополнительные дни к отпуску, если работа связана с вредными условиями, предусмотрены законодательством.

Отпуск может быть увеличен на срок от 4 до 36 дней.

Рассмотрим некоторые начисления льготного отпуска:

  • Медики, которые лечат ВИЧ инфекции, имеют право на дополнительный отпуск в размере 36 дней ежегодно.
  • Рабочие подземного производства, карьеров имеют право на дополнительный отпуск от 4 до 24 дней. Большое значение имеет продолжительность вредного стажа.

При заключении трудового контракта прописывается, к какому классу вредности относится рабочее место. Если это 2, 3 или 4 класс, работнику полагается льготный отпуск.

Он не может быть менее 7 дней. Устанавливается в индивидуальном порядке. Учитывается профессия и в некоторых случаях стаж. Руководство заранее разрабатывает график отпусков.

Если работа на вредных условиях не является основной, а дополнительной, то у рабочего сохраняется право на дополнительный отпуск. При этом учитывают, сколько фактически работник отработал на вредном производстве.

Дополнительный отпуск нельзя заменить материальной компенсацией. Только в случае увольнения человек может получить компенсацию за неиспользованный отдых.

Соблюдать законодательство должны как рабочие, так и работодатели. Вредные условия труда - это условия трудового процесса, которые могут вызвать обострение заболеваний или даже частичную нетрудоспособность. Поэтому прежде чем идти на такую работу, необходимо хорошо подумать и знать Законодательство, свои права. Если происходят правонарушения сотрудников, они могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

fb.ru

Вредные условия труда перечень профессий, из вредности

СОБАКА ГАДИТ ДОМА ИЗ ВРЕДНОСТИ?
Советы зоопсихолога Лидии Ушаковой.

Когда речь заходит о проблемах собачьего туалета, я из раза в раз, от хозяина к хозяину слышу одни и те же стандартные фразы: «Она из вредности писает мне на кровать!» «Она обижается, что я оставил ее одну и поэтому писает дома!» И моя любимая:«Когда я ее наказываю, она делает виноватый вид – то есть всё понимает!!! Но продолжает из вредности писать!»

Для начала я хочу развенчать несколько закоренелых мифов.

1) Собака писает/какает дома из вредности.

Собака НИКОГДА не справляет свою нужду дома/на кровати/на личных вещах из вредности!
Вредность вообще противоречит всей психологии социальной жизни собаки! Это заблуждение рождается именно из-за нашего стремления очеловечивать собаку.

Мы ставим себя на место собаки и делаем выводы о причинах ее поведения.
Для собаки фекалии и моча не являются чем-то настолько противным, коим это является для нас. Все мы прекрасно знаем, что собака может съесть фекалии другой собаки, изваляться в них, собака может подлизывать чужие метки.
Собака никогда не сможет понять, что у нас эти физиологические жидкости вызывают такое количество неприятных эмоций.Поэтому она никогда не сможет решить оставить нам этот «подарок» на кровати или на полу, потому что для нас это будет противно!

2) Собака всё понимает (делает виноватый вид), но почему-то продолжает ходить в туалет дома.

Тут я спешу Вас разочаровать. Собака далеко не всегда всё понимает! Чаще всего собака не понимает, что Вы наказываете ее именно за туалетный промах. Ей очень сложно принять тот факт,что Вы наказываете ее за такой естественный и непринужденный процесс. Все равно, как пытаться отругать ребенка за то, что он кушает.
Тот вид собаки, который мы обычно принимаем за «виноватый» — таковым чаще всего не является. Это не виноватый вид, это вид напуганной собаки,которую ругают! Она, конечно, понимает, что ее ругают и именно поэтому ее уши опускаются, хвост поджимается, спина сутулится и глаза грустнеют, а необязательно потому, что она знает, за что ее ругают!

Каковы же причины подобных проблем?

На самом деле причин может быть масса и ни одна из них не связана с отсутствием навыка! Этот процесс настолько естественен для любой собаки, что при условии, что у собаки все хорошо, она САМА начнет ходить в туалет на улице с определенного возраста даже в том случае, если хозяин не будет делать с этим НИЧЕГО!
Во-первых, у взрослых собак на подкорке присутствуют некие элементарные представления о «санитарии», у них в генах заложено стремление ходить в туалет вне логова. Во-вторых, стереотип метки территории заставляет их копить мочу и фекалии именно для этого, а не тратить их «попусту» дома.
Любая собака, начиная с возраста 6-7 месяцев начнет постепенно переходить на уличный туалет при условии, что она психологически развита и ее нервная система уравновешенна. Мы — люди можем только верно создать условия для того, чтобы этот процесс происходил вовремя и без каких-либо проблем (обычно этими условиями является элементарное следование четкому графику прогулок и кормления).

Итак, поговорим о причинах проблем с туалетом наших собак:

1) Физиологические проблемы.
Почему-то эти проблемы далеко не всегда являются очевидными для хозяев.
Собака может ходить в туалет дома из-за таких проблем, как: цистит, мочекаменная болезнь, недержание мочи, дисбактериоз, колит, переедание сухого корма и т.д.
Я всегда советую хозяевам, в случае, если причина туалетных проблем не очевидна на первый взгляд, сначала исключить возможность физиологических нарушений (сдать анализы мочи или фекалий).

2) Психологические проблемы.
Причин психологических проблем может быть довольно много, о каждой из них мы поговорим отдельно, но нужно учитывать то, что проблемы могут сочетаться и комбинироваться.

1. Хозяева слишком торопят щенка (это скорее психологическая проблема хозяев, а не собаки).
В норме щенок не должен ходить в туалет вне логова до 6 месячного возраста!
Это психологический стереотип поведения, который наследуется генетически и необходимость его обусловлена элементарной безопасностью слабых членов стаи!

Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?

Если щенки в стае будут ходить в туалет вне логова, тогда потенциальные хищники по запаху фекалий и мочи узнают, что в этой стае есть слабые щенки – потенциальная легкая добыча!
В природе, мама щенков или любая собака, которая несет функцию заботы о подрастающем потомстве, всегда слизывает или подъедает все испражнения за щенками, именно для того, чтобы не только обеспечить санитарные условия жизни, но и для того, чтобы убрать запах слабых членов стаи.
В связи с этим, Вы, как хозяин маленького щенка, должны понимать, что не имеете права торопить психологическое развитие щенка и настаивать на том, чтобы он ходил в туалет исключительно на улице! Подобное стремление человека равносильно желанию родителей научить 3х месячного ребенка ходить в туалет на горшок, а не в памперс. Это просто невозможно!
Имеете ли Вы право наказывать щенка за туалет дома?!
Для своего удобства Вы можете научить щенка ходить в туалет на пеленку, а когда щенок начнет стабильно справлять свою нужду на улице, пеленка Вам больше не понадобится.

2. Низкая самооценка взрослой собаки.
Если собака в возрасте после 6-7 месяцев не начинает стабильно ходить в туалет на улице это может говорить о ее низкой самооценке.
В виду медленного или искаженного процесса развития психики, собака может по-прежнему считать себя маленькой, слабенькой собакой. Она чувствует себя маленьким щенком, которому просто нельзя оставлять свой запах и свои метки на улице.
Имеет ли Вы право наказывать собаку за туалет дома в таком случае?!
Безусловно, нет! Наказывать в таком случае собаку нельзя! А нужно позаботиться о том, чтобы поднять ее самооценку и стимулировать процессы развития психики!

3. Собака волнуется, боится или сильно возбуждается на улице.
Эта причина очень часто бывает связана с причиной под вторым пунктом.
Эта причина тоже далеко не всегда является очевидной для хозяев: для того, чтобы сходить в туалет, нужно вспомнить, что ты хочешь в туалет!
Если собака выходит на улицу и при этом испытывает сильнейший страх, возбуждение, волнение и т.д. – она может попросту забыть, что хотела в туалет. А вспомнит она об этом только тогда, когда успокоится, то есть вернувшись домой!
Имеет ли Вы право наказывать собаку за туалет дома в таком случае?!
Безусловно, нет! В этом случае Вы должны позаботиться о том, чтобы решить проблему страха, волнения и перевозбуждения на улице!

4. Синдром изгнания из стаи.
Симптомами этой проблемы чаще всего является поведение эмоциональной метки кровати, своих лежанок и личных вещей хозяев.
Не смотря на то, как сильно мы идеализируем собак и представляем их себе, как существ неспособных на жесткость в нашем человеческом представлении, в собачьих стаях имеет место такая практика, как изгнание из стаи слабых ее членов. Для сохранения процветания и поддержания существования стаи, вожак может принять решение изгнать из стаи тех ее членов, кто ей угрожает. Это могут быть старики, инвалиды или слишком эмоционально возбудимые и слабые молодые собаки.
В виду этого, важно понимать, что собака, будучи неуверенной в своей важности и нужности для стаи, может бояться изгнания.
Это, как правило, вопросы доверия хозяевам и вопрос самооценки самой собаки.
В таком случае собака может начать писать на кровати, личные вещи и свои лежанки НЕ ИЗ ВРЕДНОСТИ, а для того, чтобы как бы заслужить право быть в этой стаи. Она стремится оставить как можно больше своего запаха на личные вещах. Для Вас, как для хозяина – это своего рода послание: «Не прогоняйте меня! Любите меня!»
Имеет ли Вы право наказывать собаку за туалет дома в таком случае?!
Ни в коем случае!!! Любые наказание в такой ситуации приведут только к усугублению состояния собаки! Вы не только не решите проблему, но и усугубите ее!
В этом случае Вы должны позаботиться о повышении самооценки собаки и повышении уровня доверия в Ваших отношениях.

5. Невроз одиночества.
В этом случае туалетные проблемы проявляются исключительно в момент отсутствия хозяев дома. Повторю, что здесь речь не идет о вредности собаки, которая мстит хозяевам за то, что ее оставили одну.
Собаки, которые очень тяжело переживают одиночество, испытывают ежедневный стресс, когда мы оставляем их одних и на фоне этого стресса могут слишком сильно стимулироваться физиологические процессы, которые и приводят к тому, что собака не может сдерживать нужду.
Всем нам наверняка хорошо знакомы подобные ситуации.
Имеет ли Вы право наказывать собаку за туалет дома в таком случае?!
Безусловно, нет. Во-первых, из-за отсроченности наказания, собаки все равно совершенно точно не поймет, за что ее наказывают, во-вторых, она в этом не виновата и Вы, как хозяин, должны позаботиться о том, чтобы научить собаку спокойно относится к одиночеству.

6. «Метки» у кобеля.
Эта проблема, которая касается кобелей с высоким уровнем тестостерона. В данном случае поведение метки является фактически рефлекторным процессом, на который Вы при всем желании никак не сможете воздействовать.
Имеет ли Вы право наказывать собаку за туалет дома в таком случае?!
Безусловно нет, так как этот процесс происходит на рефлекторном уровне и решить полностью эту проблему поможет кастрация!

Как видно во всех этих случаях, хозяева не должны наказывать собаку за проблемы, связанные с туалетом. Чаще всего наказание приводит только к тому, что проблемы усугубляются и сохраняются длительное время.
Для того, чтобы помочь собаке, нужно понимать причину ее проблем и воздействовать именно на их причину, а не на следствие.

astbusines.ru

перечень профессий в 2019 году

Многие люди, занимающиеся важными и нужными для общества делами, вынуждены трудиться в условиях, оказывающих негативное влияние на их жизнь и здоровье. В качестве компенсационных мер для таких работников действующее законодательство устанавливает повышенный размер оплаты труда, увеличенный по продолжительности ежегодный отпуск, дополнительные денежные выплаты, сокращенный рабочий день, возможность досрочного выхода на пенсию и т.д.

Какие виды деятельности в 2019 году входят в перечень профессий, характеризующихся вредными условиями труда?

Что такое вредные условия труда?

Вредные условия труда – это такие условия, работа в которых может привести к ухудшению здоровья человека, угасанию его репродуктивной функции, возникновению профессиональных болезней и ослаблению иммунитета.

Согласно п. 4 ст. 14 Федерального закона № 426 от 28.12.2013 «О специальной оценке условий труда», под вредными условиями понимают такие условия, при которых уровень воздействия вредных факторов производства превышает уровень, установленный нормативами. Присвоение рабочему месту статуса обладающего вредными условиями осуществляется по итогам аттестации, проведенной работниками службы охраны труда.

Перечень профессий с вредными условиями труда

Согласно действующему законодательству в перечень профессий, характеризующихся вредными условиями труда, входит деятельность в следующих сферах:

  • горнодобывающая промышленность;
  • металлургические производства, специализирующиеся на добыче черных и цветных металлов;
  • производство коксовых, термоантрацитовых и коксохимических веществ;
  • производство генераторного газа;
  • химическая промышленность;
  • нефтяная и газовая промышленность;
  • металлообработка;
  • электротехническое и радиоэлектронное производство;
  • стекольное производство;
  • атомная энергетика;
  • лица, проводящие обучение работе в вышеуказанных сферах.

Приведенный перечень не является исчерпывающим. С полным списком профессий с вредными условиями труда можно ознакомиться в тексте Постановления Кабинета Министров СССР от 21.01.1991 г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Перечень профессий, характеризующихся вредными условиями труда, позволяет определить круг лиц, которые в условиях конкретного производства имеют право на получение льгот и компенсаций в рамках, установленных действующим законодательством.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
8 (800) 500-27-29 доб. 882.


Консультация бесплатна!

www.law-education.ru

Перечень профессий с вредными и опасными условиями труда в 2018 году

Под термином «Условия труда» скрываются факторы, которые так или иначе влияют на работника, будь то окружающая среда на производстве, рабочий процесс и прочее. Вредные условия труда — это условия, воздействующие неблагоприятно на работника, а при более длительном нахождении на рабочем месте, и вовсе могут спровоцировать профессиональные заболевания.

В данном материале рассмотрим, что принято считать вредными условиями, на какие льготы может рассчитывать работник, чья профессия признана вредной и опасной и прочее.

Какие условия труда можно считать вредными?

Опасная производственная среда считается та, которая оказывают плохое воздействие на человека. Существует классификация по степеням.

  • Степень первая – работа провоцирует функциональные изменения. Нормальные функции могут быть восстановлены лишь при длительном прерывании контакта с опасным фактором;
  • Вторая степень – когда работа провоцирует постоянные дисфункции, которые обязательно приводят к профессиональным болезням после работы на предприятии более чем 15 лет;
  • Третья степень – выявляются устойчивые функциональные изменения. Они приводят к профессиональным болезням или же к временной потере работоспособности во время работы;
  • Степень четвертая – когда выявляются тяжелые формы профессиональных болезней, хронические болезни или полную утрату работоспособности.

Согласно статье 91 ТК Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени – 40 ч. в неделю, а согласно 94 статье, для всех тех, кто занят на опасном производстве установлена максимальная продолжительность одной смены:

  • При 36 часовой рабочей неделе – 8 ч.;
  • При 30 часовой рабочей неделе или меньше – 6 ч.

Список должностей и профессий с вредными условиями труда

В список опасных профессий включены должности:

  • Рабочие горнодобывающей промышленности;
  • Те, кто работают на металлургическом производстве, добывают черный и цветной металл;
  • Люди, которые работают на производстве разных химических веществ;
  • Специалисты, которые имеют дело с порохом, снаряжением для боеприпасов и прочее;
  • Лица, производящие предметы из фарфора и стекла;
  • Сотрудники, работающие на целлюлозно-бумажной промышленности;
  • Сотрудники транспортных служб;
  • Те, кто занимаются водолазными работами;
  • Работники, имеющие дело с радиоактивными веществами;
  • Граждане, работающие в сфере здравоохранения.

Полный список дан в Приказе Минздравсоцразвития от 16 февраля 2009 года.

Какие льготы положены лицам, работающим на вредном производстве?

Законодательством РФ предусмотрено право на дополнительный ежегодный отпуск тем, кто работает на вредном производстве. Его минимальная продолжительность – одна неделя. Конкретная продолжительность отпуска будет зависеть от класса условий труда. Замена дополнительного отпуска компенсацией в денежном эквиваленте не предусмотрена. Ее выплачивают только при увольнении специалиста.
Еще одна льгота, на которую имеет право работник – это регулярные медосмотры. От такой меры нельзя отказаться, она является обязательной.

Как оплачивается труд работников с вредными условиями труда?

Выплаты работникам на предприятиях с опасными для здоровья условиями труда устанавливаются в повышенном размере, сравнительно со ставкой для профессий с нормальными условиями труда.
Минимальный размер надбавки – не меньше 4%. Более конкретные нормы прописаны в договоре о найме.

Ограничения труда на вредном производстве

Ограничение деятельности на вредном производстве устанавливаются для женщин и несовершеннолетних граждан.
Главное ограничение, это применение женской рабочей силы на производстве сопряженным с опасностью для жизни и здоровья. Женщине запрещено принимать участие на подземных работах, поднимать или перемещать тяжелые предметы, если вес выше допустимой нормы.

Для несовершеннолетних также существуют некоторые ограничения. Это:

  • Подземные работы;
  • Перемещение тяжестей;
  • Продажа спиртного;
  • Торговля табачными изделиями;
  • Ночные клубы;
  • Игровой бизнес;
  • Торговля и перевозка различных токсических препаратов.

Читайте далее

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных): Загрузка...

russiansu.ru

Вредные условия труда: список профессий

Существует немало профессий, которые оставляют негативный отпечаток на здоровье тружеников. Представители подобных профессий имеют право на досрочный выход на пенсию. Этот факт позволяет многим гражданам получить свободное время, которое может быть потрачено на семью и собственные нужды. В данной статье мы предлагаем рассмотреть список производств, профессий и должностей с вредными условиями труда.

Некоторые специальности позволяют гражданам получить право на пенсию «за вредность»

Что такое «вредные условия труда»

Для начала давайте определимся со значением термина «Условия трудовой деятельности». Данный термин имеет собирательное значение и отражает ряд факторов, которые имеют высокое влияние на человека, ведущего трудовую деятельность. К таким факторам можно отнести место работы, окружающую среду и процесс выполнения трудовых обязательств. Нужно отметить, что помимо вредных условий труда существуют безопасные трудовые условия, которые не оказывают влияния на состояние здоровья человека. Нужно отметить существование определенных условий, влияние которых является допустимым для определенного вида рабочей деятельности. Сегодня все трудовые условия можно разделить на четыре основных группы:

  • оптимальные;
  • допустимые;
  • наносящие вред здоровью;
  • представляющие опасность для здоровья и жизни.

К категории вредных условий труда относятся те обстоятельства, связанные с трудовым процессом, что оказывают негативное влияние на человеческое здоровье.

Длительная рабочая деятельность в подобных условиях может привести к возникновению различных заболеваний. Нужно отметить, что работа в опасных или вредных условиях может стать причиной частичной либо полной нетрудоспособности и привести к появлению хронических болезней. Помимо этого, работа в подобных условиях может оказать неблагоприятное воздействие на будущее потомство труженика. В действующем законодательстве приведен регламент, определяющий степень вредности различных условий трудовой деятельности.

  1. Первая степень – факторы, способные вызвать функциональные перемены. Важно отметить, что в данном случае, длительный перерыв в трудовой деятельности позволяет полностью восстановить здоровье.
  2. Вторая степень – факторы, являющиеся причиной возникновения устойчивых изменений в организме. Длительная работа в подобной среде (более пятнадцати лет) может стать причиной возникновения «профессиональных» болезней.
  3. Третья степень – факторы, вызывающие устойчивые функциональные изменения. В данном случае, работа во вредной среде может стать причиной временной нетрудоспособности и возникновения «профессиональных» заболеваний непосредственно в сам момент исполнения трудовых обязательств.
  4. Четвертая степень – факторы, вызывающие формирование тяжелых форм «профессиональных» болезней, а также усугубляющие течение хронических заболеваний. Важно отметить, что профессии, соответствующие данной степени вредности, могут стать причиной полной потери трудоспособности.

Данная классификация используется для определения степени вреда, причиненного здоровью работника. С помощью этой классификации определяется размер компенсационных выплат, различных надбавок и длина дополнительного отпуска.

Льготная пенсия, или денежные выплаты «за вредность», предоставляются гражданам, занятым на опасных для их здоровья работах

Список профессий

Существует множество различных нормативно-правовых актов, в которых приводится перечень специальностей, которые оказывают неблагоприятное воздействие на состояние здоровья и ухудшают работу иммунной системы. В этот список входят специальности, связанные с добычей угля и полезных ископаемых, химической и металлургической промышленностью, микробиологией и геологической разведкой.

Нужно отметить, что с каждым годом данный перечень увеличивается, путем добавления новых позиций. В две тысячи семнадцатом году, в этом список попали профессии, связанные с производством термометров, содержащих вредные химические соединения.

Кому запрещается работать при вредных условиях

Согласно установленным правилам, работник, желающий устроиться на «вредное» производство, должен пройти медицинскую комиссию. Данный шаг необходим для того, чтобы доказать отсутствие противопоказаний к выполнению трудовых обязательств. В действующем трудовом законодательстве приведен список лиц, кому запрещается вести подобную трудовую деятельность. К этой категории можно отнести людей, не достигших совершеннолетнего возраста, а также лиц, имеющих проблемы со здоровьем.

Помимо этого, к работе на вредном производстве не допускаются представительницы прекрасного пола. Им запрещается трудиться в котельных, взаимодействовать с вредными химическими компонентами, заниматься обслуживанием тяжелой промышленной техники и перемещать предметы высокой тяжести.

Как доказать опасность производства

До две тысячи четырнадцатого года, на территории России действовал закон об аттестации мест трудовой деятельности. Проведение подобной аттестации позволяло составить список профессий для досрочной пенсии. На сегодняшний день данный порядок был изменен. Согласно новому постановлению, работодатель должен самостоятельно проводить оценку вредности условий рабочей деятельности.

Однако, несмотря на все нововведения, список вредных профессий до сих пор является главным параметром, с помощью которого определяется размер льгот для сотрудников, работающих во вредной среде. Для того чтобы доказать опасность производства, работодателю необходимо провести аттестацию каждого места трудовой деятельности. Итоги аттестации ложатся в основу карты аттестации рабочих мест. В этом документе фиксируется степень вредности трудовой деятельности, а также указывается размер компенсации за причиненный ущерб. Помимо компенсации, сотрудникам, работающим на вредном производстве, положена надбавка к заработной плате и дополнительный отпуск.

Нужно отметить, что, по мнению специалистов, все виды трудовой деятельности откладывают отпечаток на состояние здоровья труженика и его жизнедеятельность. Даже те люди, что работают в домашних условиях, часто сталкиваются с различными факторами, которые оказывают негативное влияние на их здоровье. Однако некоторые специальности, тесно взаимосвязанные с высокими рисками, могут стать причиной потери здоровья и даже жизни. Эти риски следует учитывать при выборе специальности и места рабочей деятельности.

Труд во вредных условиях может стать причиной многих заболеваний, частичной потери работоспособности и даже смерти

Какие полагаются компенсации

В действующем Трудовом Кодексе приводится перечень льгот и компенсаций труженикам, задействованным на вредном производстве. Согласно ТК РФ доплата за вредные и опасные условия труда должна составлять не менее четырех процентов от оклада. Помимо этого, данная категория работников имеет право на получение путевки в санаторий на безвозмездной основе. Помимо льготной пенсии и сокращенной рабочей недели, работникам предоставляется компенсация в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Помимо всего вышеперечисленного, работодатель обязан предоставлять инструментарий и спецодежду для данной категории тружеников полностью бесплатно.

Помимо этого, законом установлено обязательное проведение медицинского осмотра всех работников, занимающихся выполнением вредных и опасных трудовых задач. Данные мероприятия проводятся за счет нанимателя. Важно обратить внимание на то, что согласно установленным правилам, медицинский осмотр проводится не реже одного раза в течение года. В некоторых случаях может потребоваться предварительное прохождение медицинской комиссии перед зачислением сотрудника в штат компании.

Также следует отметить, что труженики, занятые в проведении подземных работ, проходят медицинский осмотр дважды в день. Первый раз проверка проводится перед началом рабочей смены, а второй – по её окончанию. В случае выявления отклонения от стандартных показателей, работник не допускается к исполнению своих обязательств.

Спецпитание

В двести двадцать второй статье Трудового Законодательства говорится о том, что работники, задействованные на вредном производстве, обязаны получать от работодателя молоко либо равноценные ему продукты питания на безвозмездной основе. Работодателю предоставляется право самостоятельно готовить пищу или заключить контракт со сторонней компанией о поставке продуктов питания. Нужно отметить, что каждому сотруднику предоставляется право подачи письменного заявления о замене спецпитания на компенсационные выплаты. Однако, данная заявка будет одобрена только при наличии определенного размера в коллективном соглашении. Размер компенсационных выплат должен быть соразмерен со стоимостью продуктов питания.

Людям, которые заняты на тяжёлых, опасных работах, предоставляются не только дополнительные льготы, но и возможность выйти на отдых до достижения общего пенсионного возраста

Дополнительный отпуск

Право на дополнительный отпуск предоставляется работникам, занимающим должности, соответствующие второй, третьей и четвертой степени вредности. Данное право должно быть зафиксировано в особом разделе трудового соглашения. Работники, занимающие должности, которые прошли аттестацию до две тысячи четырнадцатого года, также имеют право на дополнительный отпуск. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска составляет одну неделю. Однако в некоторых случаях, работник и работодатель могут договориться о предоставлении большего количество выходных дней.

Основанием для оформления дополнительного отпуска является график отпусков. Работодателю дается право самостоятельно назначить месяц или конкретную дату для оформления отпуска работнику, выполняющему вредную работу. В случае с сотрудниками, работающими по совместительству, длительность дополнительного отпуска рассчитывается на основе фактического времени трудовой деятельности. Нужно отметить, что дополнительный отпуск не может быть заменен компенсационными выплатами.

Льготы по пенсиям

Льготы по пенсиям различаются в зависимости от места трудовой деятельности и степени вредности трудовой деятельности. Так, медицинские работники имеют право на досрочный уход на пенсию после того, как общий стаж трудовой деятельности составит тридцать лет. Работники, задействованные в подземном производстве, имеют право выхода на пенсию по достижении пятидесяти лет. Однако для того, чтобы получить данную льготу, труженику необходимо иметь общий стаж, длиною в двадцать лет. Женщины, работающие в сфере текстильной промышленности и имеющие двадцатилетний стаж, также имеют право выйти на пенсию по достижении пятидесяти лет.

Отдельного внимания заслуживают труженики, занимающиеся геологической разведкой. Мужчины, представляющие данную профессию, могут выйти на пенсию в пятьдесят пять лет при наличии стажа длиною в двенадцать с половиной лет. Женщины могут выйти на пенсию в пятьдесят лет, при наличии десятилетнего стажа.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что льготный выход на пенсию доступен только для лиц в возрасте от пятидесяти до пятидесяти пяти лет, при наличии длительного трудового стажа.

Страховая пенсия по старости представляет собой денежную выплату, которая производится гражданам ежемесячно с целью замены заработной платы или другого дохода

Зачем нужна справка о работе на вредном производстве

Каждому работнику предоставляется право получения документа, содержащего информацию об условиях трудовой деятельности. Получить данный бланк можно в бухгалтерском отделе. Рассматриваемый акт должен содержать в себе полную информацию о трудовой деятельности, включая оценку степени вредности условий трудовой деятельности, размер компенсаций и виды льгот, предоставляемых работодателем.

Данная справка используется в качестве подтверждения факта ведения трудовой деятельности во вредных условиях. Наличие этого документа подтверждает право труженика на досрочный уход на пенсию. При составлении бланка необходимо указать всю информацию как о самом работнике, так и о его рабочем месте. Для подтверждения вредности условий трудовой деятельности, к данному бланку следует приложить копию карты аттестации рабочего места.

Выводы (+ видео)

В данной статье мы рассмотрели вопросы о том, что такое вредные условия труда, список профессий и классификацию степени вредности трудовой деятельности. Работа на вредном производстве может стать причиной развития «профессиональных» заболеваний и преждевременного старения организма. В задачу работодателя входит компенсация работнику всех возможных осложнений, и полное соблюдение правил, установленных действующим законом.

Интересное по теме:

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

ktovbiznese.ru