Юридическая ответственность работодателя – Юридическая ответственность работодателя

Содержание

Гражданско-правовая ответственность работников и работодателя: особенности, нормы

Наряду с уголовной, дисциплинарной и административной ответственностью часто говорят о гражданско-правовой ответственности. Иногда эти понятия бывают взаимосвязаны и проистекать один из другого. ГПО задевает разные области, поскольку правонарушения возникают не только на производстве.

В каких случаях привлекают к ГПО на предприятии? Каким образом? Как эти вопросы отражены в законе?

Нормативное закрепление

О гражданско-правовой ответственности на предприятии говорят в тех случаях, когда нарушается Гражданский или Трудовой Кодекс РФ в вопросах охраны труда. В большинстве случаев привлекают к ГПО должностных лиц предприятий и организаций, если нарушаются требования охраны труда работников, но привлечь к ответственности можно и работника.

ГПО регулируется Законом:

Пункт 3 статья 421 ГК РФ дает формулировку гражданско-правового договора,
Статья 1 ТК РФ регулируют вопросы причиненного ущерба,
Пункт 2 статья 2 ГК РФ регулирует вопросы нарушения имущественных прав работника,

Статьи 23, 24 Конституции РФ регулируют вопросы достоинства граждан, в т. ч. — работников предприятий и организаций,
Статья 17 часть 2 ФЗ регулирует вопросы защиты прав,
Статьи 86, 87, 88, 89 ТК РФ регламентируют вопросы конфиденциальности,
Статья 15 ГК РФ регулирует вопросы возмещения убытков,
Статья 152 ГК РФ регулирует вопросы защиты чести,
Статья 151 ГК РФ регулирует вопросы морального ущерба,
Статья 237 ТК РФ регулирует нормы компенсации,
Статьи 233 и 243 ТК РФ регулируют вопросы материальной ответственности работника,
Глава 59 параграф 1 ГК РФ регулирует вопросы возмещения ущерба,
Статьи 1080 и 1081 ГК РФ регулируют вопросы коллективной материальной ответственности,
ФЗ РФ «h» №98-ФЗ регулирует вопросы конфиденциальности.

Признаки гражданско – правовой ответственности

За что можно привлечь работодателя к ГПО

ГПО рассматривают отдельно от материальной ответственности, что не совсем верно. Дело в том, что ГПО — понятие более емкое, можно сказать — всеобъемлющее. Материальную ответственность можно рассматривать в качестве элемента ГПО, а вот ГПО в качестве элемента материальной ответственности — недопустимо, т. е. алгебраические формулы здесь не работают. Любое правонарушение может считаться гражданско-правовым (если ущемляются права работника).

Если привлечь работодателя к материальной ответственности, то потребуется только возмещение нанесенного материального ущерба. Если по этому же вопросу привлечь его к гражданско-правовой ответственности, компенсации и уровень возмещения будут гораздо шире: возмещаются не только понесенные убытки, но и возможность прибыли. В этом случае нанесенный ущерб рассчитывают на основании ГК РФ. Предусмотрена ответственность и при таких нарушениях, которые угрожают жизни и здоровью работника.

Специальный перечень нарушений, за которые можно привлечь работодателя к ГПО, не сформирован, поскольку в него попадают все пункты, обозначенные законодательно.

Фактически каждая ситуация рассматривается индивидуально. Причиной привлечения к ГП ответственности может стать любое правонарушение, что вполне обосновано и логично.

Когда подписывая трудовой договор, обе стороны (работник и работодатель) принимают на себя ответственность. Договора составляются в соответствии с ТК РФ. Нарушение любого пункта, в результате которого страдают права работника, может расцениваться как правонарушение со стороны работодателя.

При несчастных случаях на производстве, не возмещенных предусмотренными Гражданским Законодательством компенсациями, работодателя также можно привлечь к ответственности. Основанием для привлечения к ответственности может быть и нарушение трудовых отношений, например — лишение работника возможности трудиться в соответствии с трудовыми нормами.

К нарушению неимущественных прав относятся:

Авторитет,
Репутация,
Трудовое достоинство,
Привилегии,
Разглашение личных данных работника,
Трудовые звания и пр.

Статья 23 Конституции РФ

При ущемлении прав работника в этих ситуациях работодатель также может быть привлечен к ГПО. Т. е. основанием служит нарушение как имущественных, так и неимущественных прав работника. Некоторые моменты Трудового права подлежат регулированию Гражданским Законодательством.

Многие вопросы не регламентируются законодательно, но защищаются и декларируются. Административные нарушения обычно в этот перечень не попадают, они регулируются иными положениями.

Как его привлечь

Убытки, вред здоровью, нанесение морального ущерба и пр. и пр. являются основанием для привлечения работодателя к ГПО. Наступление момента привлечения работодателя к ГПО регламентируется более четко, чем в отношении работника.

Для привлечения работодателя к ответственности необходимо обратиться в суд, предоставив четкое основание своего обращения. После рассмотрения всех обстоятельств, работодателя привлекают к ответственности или отклоняют ходатайство. Привлечение к ответственности — это возмещение решительно всех убытков (имущественных, неимущественных), т. е. работодателя обязуют полностью компенсировать нанесенный им вред.

Особенности гражданско-правовой ответственности

Есть ли гражданско-правовая ответственность работника

ГПО ответственность работника вполне реальна, поскольку случаи нанесения ущерба рассматриваются и регулируются отнюдь не нормами трудового права, а гражданско-правовыми (что подчеркнуто в статье 1 ТК РФ), хотя основанием для принятия решения в данном случае является именно Трудовой Кодекс. Работник несет ответственность особенно в тех случаях, когда его действия выходят за «рамки» предприятия (например — использование служебного транспорта), здесь вопрос регулируется четко ГК РФ.

Любой род материальной ответственности, которая возложена на работника, рассматривается с применением гражданского права, т. е. во всех случаях, связанных с материальной ответственностью, можно говорить и об ответственности гражданско-правовой. К ответственности работника привлекают чаще в двух случаях:

В случаях привлечения к ответственности работника он также должен возместить все убытки в полном объеме.

Виды ГПО

Полезная информация

Работодатель может привлечь к ГПО того работника, трудовые отношения с которым уже прекращены.
В целом работник (в соответствии с Законодательством) имеет в этом вопросе более привилегий, чем работодатель, что не всегда обосновано.
Многие пункты Закона можно трактовать по-разному, требуется серьезно и глубоко вникать в проблему в каждом случае индивидуально.

Это видео расскажет в т.ч. и о ГПО работодателя:

uriston.com

Основания ответственности работодателя

Ответственность работодателя перед работником не возникает сама по себе. Здесь необходимы аргументы и определенные доказательства, которые являются основаниями.

Первое основание — юридическое, наличие правовых норм, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 6). Они закреплены в таких правовых институтах, как трудовой договор, заработная плата, гарантии и компенсации, материальная ответственность сторон, индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Эти правовые нормы охватывают сферу денежных выплат, причитающихся работнику, а также правила по защите трудовых прав и законных интересов экономического характера. Их нарушение происходит путем вмешательства работодателя в сферу имущественных прав работников в форме неисполнения или ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей (ст. 22 ТК РФ), а также путем совершения деликтов.

Количество правовых норм, определяющих ответственность работодателя, следует признать недостаточным, что создает пробелы и затруднения в механизме ответственности. Пробелы возникают при определении способов возмещения ущерба. В определенных случаях такой пробел может быть

преодолен путем субсидиарного применения правовых норм. В остальных случаях пробел может быть восполнен путем аналогии закона или аналогии права (ст. 2 ТК РФ).

В литературе высказано суждение, что единственным основанием юридической ответственности является правонарушение. Этого явно недостаточно, нужны соответствующие правовые нормы.

Второе основание ответственности — фактическое, оно касается и деликтов и представлено конструкцией состава имущественного правонарушения. Этот состав включает четыре элемента: объект, объективную сторону, субъект, субъективную сторону.

Обратимся к анализу объективной стороны, так как через нее обнаруживается обогащение работодателя путем вмешательства в имущественную сферу работника. Это происходит чаще всего при неисполнении работодателем своих договорных обязанностей по денежным выплатам путем непредоставления таких выплат работникам. Без каких-либо правовых оснований работодатель вмешивается в права работников-потерпевших, действуя при этом неправомерно. Неправомерность поведения работодателя является существенной чертой неосновательного обогащения путем вмешательства в имущественную сферу и имущественные права работников.

Ю. В. Жильцова считает, что для материальной ответственности работодателя в случаях, предусмотренных ст. 232 ТК РФ, достаточно возникновения таких условий, как объективная сторона и вина. Однако это не так. Необходим полный состав имущественного правонарушения работодателя, т. е. наличие таких его элементов, как объект и субъект. Кроме того, для ответственности работодателя необходимо также юридическое основание, наличие правовых норм, которые своим поведением нарушил работодатель.

Путем вмешательства в имущественную сферу работника, в его имущественные права и имущественные интересы работодатель получает в свою собственность денежные средства потерпевших. Субъективные права работников по договорам во многих случаях имеют экономическую ценность. Через них работники получают возможность и доступ к получению имущественных благ в денежной форме, заработанных своих трудом на основе принципа компенсации. Эти блага имеют денежную оценку и форму. Таким образом, возникает определенное имущественное состояние работника, которым он на основании закона и договора может свободно распоряжаться. Применительно к имуществу работника свободу распоряжения им можно рассматривать как один из атрибутов права собственности, за которой Конституция РФ (ст. 35) признает нерушимый и естественный характер.

Свобода работника получать заработанные денежные средства на основании договора и закона не может быть нарушена работодателем. Вмешательство работодателя в такую свободу работника означает также нарушение свободы личности. Поэтому неисполнение работодателем трудового договора в части предоставления работнику определенных денежных сумм следует оценить как поведение неправомерное. Оно юридически и фактически лишает работников возможности пользоваться принадлежащими им имущественными правами и свободно развивать свою личность.

Правовые нормы о материальной ответственности работодателя (ст. 232—233 ТК РФ) закрепляют в традиционном духе виновное противоправное поведение. Эта формулировка закона не может быть признана безупречной для работников, за счет которых работодатель получил обогащение. На практике это может привести к следующей ситуации. При наличии чрезвычайных обстоятельств форс-мажорного характера работодатель окажется невиновным в неисполнении своих обязанностей. В результате этого работник будет лишен определенных денежных выплат, причитающихся ему по договору. И здесь возникает вопрос: а с какой целью заключался договор работником? Договор — это частный закон, и он работодателем должен исполняться всегда. Такова природа договора. Здесь необходимо в порядке аналогии закона применить правовые нормы ст. 236 ТК РФ, предусматривающие материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Такая обязанность выплаты денежной компенсации, отмечаемая в ст. 236 ТК, возникает независимо от вины. Это разумно и справедливо.

Правовая конструкция «виновного противоправного поведения» (ст. 233 ТК) в определенных случаях, а именно без вины, неожиданно может привести к неосновательному обогащению работодателя просто так, помимо его воли и воли потерпевшего.

В связи с противоречиями в терминах «виновное поведение» (ст. 233 ТК) и «компенсации независимо от вины» (ст. 236 ТК) следует особо остановиться на конструкции «неправомерное поведение» работодателя. Она используется в гражданском праве тогда, когда поведение должника приводит к нарушению обязанности по отношению к кредитору-потерпевшему, его субъективного права. Такой подход меняет отношение к вине при неправомерном поведении работодателя. Ее наличие не требуется, так как произошло вмешательство работодателя.

При неосновательном обогащении работодателя на основе нарушения законодательства ответственность наступает в результате деликта, т. е. правонарушения. В таких случаях работодатель обязан доказывать отсутствие вины в форме умысла или неосторожности. При этом необходимо отказаться от уголовно-правовой конструкции вины. Это субъективное, психическое отношение лица к своему поведению и к возможным его последствиям. Исторически данная конструкция сформировалась значительно позже, чем появились римские понятия dolus (умысел) и culpa (неосторожная вина), которые практически лишены субъективного элемента.

Конструкция вины в трудовом законодательстве отсутствует, поэтому в порядке субсидиарного применения правовых норм следует использовать легальное определение вины в гражданском праве (ст. 401 ГК РФ), лишенное каких-либо субъективных моментов. Конструкция вины в ст. 401 ГК включает в себя две составляющие: принятие должных мер;

проявление должной степени заботливости и осмотрительности при определении того, какие меры должны быть приняты.

Не подлежит возмещению работодателем ущерб, если он причинен в состоянии необходимой обороны без превышения ее пределов, а также в состоянии крайней необходимости.

В объективной стороне состава правонарушения работодателя важным и необходимым моментом является наличие ущерба. Для работника это означает лишение определенных денежных средств. Если речь идет о заработной плате, она является источником средств существования. Дефицит таких средств и источников существования изменяет правовое состояние работника, он становится потерпевшим и попадает в сферу внеэкономического принуждения. Присвоение работодателем труда потерпевшего происходит на основе эксплуатации особого рода — рэкет-эксплуатации. И работник становится не просто потерпевшим, а экономической жертвой. Он оказывается в состоянии нужды и поэтому не может обойтись без посторонней помощи. Такой работник по своему состоянию очень похож на побежденного, проигравшего человека, которого лишили необходимых средств для достижения своих целей. Помощь такому работнику может оказать законодательство, которое предусматривает материальную ответственность работодателя (ст. 232 ТК РФ).

Важным моментом в составе неосновательного обогащения работодателя путем вмешательства является наличие причинно-следственной связи между неправомерным поведением и наступившим ущербом. В большинстве случаев ее несложно установить. Тем не менее на практике имеется немало случаев, когда ущерб является следствием совокупности обстоятельств, в число которых входит неправомерное поведение работодателя. Сыграть свою роль в возникновении ущерба могут либо обстоятельства, не зависящие от воли работодателя, либо поведение других лиц. И в подобных случаях иногда возникает вопрос о том, действительно ли ущерб является результатом поведения работодателя или он вызван иными обстоятельствами.

Для анализа таких случаев и выяснения того, является ли неправомерное поведение работодателя причиной ущерба, в науке гражданского права создано несколько теорий и концепций: равноценных условий, адекватного причинения, выделяемого (необходимого) условия, необходимой причинно

сти, необходимой и случайной причинной связи, возможности и действительности, предвидимости последствий нарушения. Они достаточно полно описаны М. И. Брагинским и В. В. Витрянским.

Представляется наиболее позитивной одна из этих концепций, которую английская юридическая наука называет доктриной непосредственной причины и которую поддерживают многие правоведы. Однако прежде чем излагать ее, рассмотрим, как во времени осуществляется связь неправомерного поведения с ущербом. Здесь существует несколько вариантов:

1) неправомерное поведение является последней во времени причиной ущерба;

2) неправомерное поведение не является последней во времени причиной ущерба, оно предшествует ей и связано с последней во времени причиной ущерба непрерывной причинно-следственной цепочкой событий;

3) неправомерное поведение не является последней по времени причиной ущерба, оно предшествует ей и во временном отрезке между поведением и последней по времени причиной ущерба на имущество потерпевшего воздействует обстоятельство, не связанное с анализируемым поведением непрерывной причинно-следственной цепочкой событий. Однако воздействие это таково, что изменяет обычную в подобных случаях последовательность событий, что и приводит к причинению ущерба;

4) неправомерное поведение и другая (другие) причина ущерба действуют одновременно и независимо друг от друга, т. е. они не связаны друг с другом причинно-следственной цепочкой, где каждая из этих причин не влияет на последовательность событий, вызываемую другой причиной, и каждая сама по себе образует ситуацию 1 или 2.

Теперь можно сформулировать два основных правила для установления причинно-следственной связи между поведением и причинением ущерба.

Первое правило состоит в том, что событие (в том числе неправомерное поведение) может рассматриваться в качестве причины ущерба лишь тогда, когда оно является для причинения ущерба conditio sine qua non, т. е. условием, отсутствие которого исключает причинение ущерба. Это достаточно очевидно. Действительно, о какой причинной связи поведения с ущербом можно говорить, если ущерб был причинен, а неправомерное поведение не имело места?

Второе правило называется доктриной непосредственной причины и в полном соответствии с названием утверждает, что существование причинно-следственной связи между неправомерным поведением данного лица и ущербом можно лишь тогда считать установленным, когда данное поведение является непосредственной причиной ущерба. Косвенное участие в причинении ущерба не порождает обязанности его возместить. Из приведенных четырех вариантов связи между поведением и ущербом только в третьем варианте неправомерное поведение признается не непосредственной причиной ущерба, а косвенной. В остальных случаях непосредственная причинная связь между поведением и ущербом признается и обязанность возместить ущерб возникает.

Правовые нормы о договорах, трудовом и коллективном, включаются в юридическое основание ответственности. При неисполнении любого условия трудового договора или обязательства по коллективному договору, которые имеют денежную форму, у работодателя в его собственности остаются денежные суммы без должного правового основания. Такие же последствия возникают и при ненадлежащем исполнении договоров, при денежных выплатах в меньшем размере, с нарушением сроков, в неденежной форме.

Обещание работодателя. Такой подход к неисполнению договоров вытекает из того факта, что указанные договоры (трудовые и коллективные) по своему содержанию формируются путем взаимных, возмездных обещаемых сделок, на основе которых совершается обмен между сторонами. В самом корне понятия договора как обещания лежат принципы добросовестности, доверия и верности своим собственным словам и намерениям совершить определенные действия в пользу другой стороны. Тот, кто дает обещание, не может и не должен лгать о своих намерениях: говорить одно, думать другое, делать третье. Слова и дела в договоре должны совпадать, соответствовать.

Поэтому существует тесная взаимосвязь между обещаниями сторон и созданием правовых отношений. Для того чтобы у сторон возникли договорные отношения, необходимо свои намерения сформулировать и зафиксировать в виде четких, однозначных, реальных и выполнимых обещаний между тем, кто дает обещание, и тем, кому дано обещание. По своей природе сделочные, договорные обещания «смотрят» на их исполнение в будущем. Обещание всегда предполагает будущее исполнение договора: что-то сделать или воздержаться от конкретных действий в будущем.

Невыполнение работодателем обещания, которое трансформировалось в обязанность и обязательство в договорах, означает, что встречного удовлетворения работник не получил. Трудовые действия, усилия, затраты и результаты работника остались без компенсации, без обмена. Обещание и обязательство работодателя по договору оказалось «голым», морально и экономически бесплодным, так как за ними не последовало возмездное предоставление в денежной форме. Оно также оказалось экономически бессмысленным, лишенным способности порождать какие-либо юридические и фактические последствия положительного свойства.

Сама сделка при таком неисполненном обещании является также безвозмездной. Она не приводит к обмену и намерению работодателя создать правовые отношения с юридическими последствиями. Трудовой договор становится экономически бесплодной сделкой и выглядит как дружеское или джентльменское соглашение, не влекущее никаких правовых обязанностей. Такая трудовая сделка, заключенная работодателем лишь для вида, является мнимой, без намерения создать соответствующие ей правовые последствия. Такие манипуляции работодателей законодательство о труде, органы надзора и контроля, государство не замечают. А это означает, что работодатель за сверхэксплуатацию работника имущественной ответственности не несет.

investobserver.info

Юридическая ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства – информационные материалы

Нормативно-правовые акты

1. Конвенция Международной Организации Труда N 111 о дискриминации в области труда и занятий (Женева, 25 июня 1958 г.)

2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ)// Официальный текст Конституции РФ с внесенными поправками от 05.02.2014 опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru, 26.02.2014, в “Собрании законодательства РФ”, 03.03.2014, N 9, ст. 851

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 12.03.2014) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.03.2014)// В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях “Российская газета”, N 256, 31.12.2001, “Парламентская газета”, N 2-5, 05.01.2002, “Собрание законодательства РФ”, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 1.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.12.2013)// В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях “Российская газета”, N 256, 31.12.2001, “Парламентская газета”, N 2-5, 05.01.2002, “Собрание законодательства РФ”, 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3.

5. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 03.02.2014)//В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях “Собрание законодательства РФ”, 17.06.1996, N 25, ст. 2954, “Российская газета”, N 113, 18.06.1996, N 114, 19.06.1996, N 115, 20.06.1996, N 118, 25.06.1996.

6. Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2013) “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.01.2014) // В данном виде документ опубликован не был. Первоначальный текст документа опубликован в изданиях “Собрание законодательства РФ”, 03.08.1998, N 31, ст. 3803, “Российская газета”, N 153-154, 12.08.1998.

Судебная практика

7. Решение Арбитражного суда Московской области от 24.04.2005 по делу N А41-К2-21002/04.

8. Решение Арбитражного суда г. Москвы от 30.01.2006 по делу N А40-809/06-79-8.

9. Постановление Девятого апелляционного арбитражного суда от 07.06.2006 N 09АП-4259/2006-АК.

10. Решение Арбитражного суда Московской области от 16.03.2006 по делу N А41-К2-22606/05.

11. Большой юридический словарь / Под ред. А.Я. Сухарева, В.Е. Крутских. М., 2004.

12. Постановление ПВС РФ от 23 апреля 1991 г. N 1 “О судебной практике по делам о нарушениях правил охраны труда и безопасности при ведении горных, строительных и иных работ” // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ. 1961 – 1993. М.: Юридическая литература, 1994.

Литература

13. Аверина М. За задержку зарплаты накажем! // Вечерняя Москва. 03.02.2012.

14. Азаров Г.П. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями // СПС КонсультантПлюс. 2012.

15. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

16. Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики: монография / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и др.; отв. ред. Ю.П. Орловский. М.: Юстицинформ, 2012. 240 с.

17. Анисимов Л.Н. Трудовой договор. Права и обязанности сторон. Книга. // М.: Деловой двор. 2009. С. 65

18. Батусова Е.С. Особенности правового регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев // Право и экономика. 2013. N 1. С. 52 – 58.

19. Бекренева Т. Актуальные вопросы заключения и прекращения трудового договора с руководителем организации // Трудовое право. 2011. N 9. С. 107 – 118.

20. Бекренева Т.Д. Руководство организации: прекращение трудового договора и актуальные заключения // Трудовое право. 2011. N 6. С. 5 – 24.

21. Белянинова Ю. В. Трудовое право Издательство: Приор-издат-2010-222С.

22. Бриллиантов А.В. Комментарий к Уголовному кодексу Российской Федерации, 2011

23. Гейхман, В. Л. Трудовое право: учебник для вузов / В. Л. Гейхман, И. К. Дмитриева. — М. : Юрайт, 2011.-203 С

24. Егоров В. За все в ответе?! // ЭЖ-Юрист. 2013. N 26. С. 12.

25. Егорова О.А., Беспалов Ю.Ф. Настольная книга судьи по трудовым делам: учебно-практическое пособие. М.: Проспект, 2013. 248 с.

26. Кириллов И.А. Ответственен ли работодатель // Охрана труда. 2011. Ноябрь.

27. Официальный сайт Государственной инспекции труда во Владимирской области. URL: http://git33.rostrud.ru/.

uwd.su

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ – это… Что такое ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ?

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ: (emploeyr\’s liability) Ответственность работодателей за выплату компенсаций работникам в связи с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями. В Великобритании работодатели обязаны страховать работников за свой счет. На первый взгляд может показаться, что они могли бы экономить средства, перекладывая ответственность за страхование от несчастных случаев и профессиональных болезней на самих рабочих на том основании, что ставки заработной платы отражают степень риска, связанного с выполнением различных работ. Однако существует два основных довода в пользу возложения ответственности на работодателей. Одним из них является экономия на масштабах: в стране предпринимателей гораздо меньше, чем рабочих, поэтому страхование последних работодателями оказывается менее дорогостоящим как с точки зрения оформления страховок, так и с точки зрения выплаты страховых сумм. Другой довод состоит в экономии на информации: средний работодатель значительно лучше осведомлен о профессиональных рисках в своей отрасли и несет ответственность за соблюдение мер безопасности. Таким образом, он может воспользоваться своим опытом и знаниями и организовать рабочий процесс так, чтобы риск был минимален, что в свою очередь снижает стоимость страхования.

Экономический словарь. 2000.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА РИСК
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ, ОБЯЗАТЕЛЬСТВО

Смотреть что такое “ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ” в других словарях:

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ — обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться; за ущерб, причиненный имуществу работника; за задержку выплаты заработной платы. Такая обязанность, в… … Юридическая энциклопедия
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА ПРИЧИНЕНИЕ ВРЕДА РАБОТНИКУ — обязанность работодателя возмещать ущерб, нанесенный работнику по его вине, а также в др. ситуациях, предусмотренных законодательством. Основывается на нормах Гражданского кодекса Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации. По… … Российская энциклопедия по охране труда
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника — работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы — при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА — вид юридической ответственности, к которой привлекаются юридические лица и физические лица за допущенные ими нарушения трудового законодательства (ТЗ). Лица, виновные в нарушении ТЗ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового… … Российская энциклопедия по охране труда
Ответственность за причинение вреда работнику — см. Материальная ответственность работодателя за причинение вреда работнику … Российская энциклопедия по охране труда
Ответственность Работника Материальная — обязанность возместить ущерб, причиненный компании, фирме, организации.Закон обязывает работников бережно относиться к имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба. В свою очередь администрация обязана создать работникам условия,… … Словарь бизнес-терминов
Ответственность за причинение вреда — (англ. responsibility for damnification) в гражданском праве РФ внедоговорная гражданская ответственность. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина либо имуществу … Энциклопедия права
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА МАТЕРИАЛЬНАЯ — обязанность возместить ущерб, причиненный компании, фирме, организации. Закон обязывает работников бережно относиться к имуществу и принимать меры к предотвращению ущерба. В свою очередь администрация обязана создать работникам условия,… … Энциклопедия трудового права
Ответственность за причинение вреда — (англ. responsibility for damnification) в гражданском праве РФ внедоговорная гражданская ответственность. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина либо имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом,… … Большой юридический словарь

Книги

Материальная ответственность работодателя перед работником. Теоретические и практические аспекты, Полетаев Юрий Николаевич, Клочков Марк Александрович. В книге, представляющей собой научно-практическое пособие, на основе современной юридической литературы по обшей теории права, теории трудового права, международно-правовых норм, норм… Подробнее Купить за 548 руб
Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты. Научно-практическое пособие, Полетаев Юрий Николаевич, Клочков Марк Александрович. В книге, представляющей собой научно-практическое пособие, на основе современной юридической литературы по общей теории права, теории трудового права, международно-правовых норм, норм… Подробнее Купить за 494 грн (только Украина)
Материальная ответственность работодателя перед работником: теоретические и практические аспекты. Нау, Клочков, Марк Александрович, Полетаев, Юрий Николаевич. В книге, представляющей собой научно-практическое пособие, на основе современной юридической литературы по общей теории права, теории трудового права, международно-правовых норм, норм… Подробнее Купить за 451 руб

Другие книги по запросу «ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ» >>

dic.academic.ru

2.3 Гражданско-правовая ответственность. Ответственность работников и работодателей за нарушение норм трудового законодательства

Материальная ответственность работодателя перед работником

После заключения трудового договора между работодателем и работником возникают правовые отношения, то есть права и обязанности. При нарушении работодателем прав работника, соответственно наступает ответственность, которая установлена трудовым законодательством. Материальная ответственность работодателя перед работником может наступить в следующих случаях:

наличие ущерба, причиненного работнику виновными действиями или бездействием работодателя. В данном случае ответственность работодателя перед работником наступает при наличии вины, если же работодатель докажет, что ущерб возник не по его вине, то он не обязан нести ответственность,
противоправность действия или бездействия работодателя, а также причинная связь между виновными противоправными действиями (бездействием) и возникшим ущербом,
незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ),
причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ),
нарушение срока или невыплата заработной платы, оплаты отпуска, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ),
причинение работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту по телефонам для получения первичной бесплатной консультации: +7 (499) 649-73-18; +7 (926) 754-19-34, + (977) 283-46-04
Материальная ответственность работодателя перед работником за незаконное лишение работника возможности трудиться
Работодатель может быть привлечен к ответственности в случае, когда своими действиями (бездействием) нарушено право работника на труд. Согласно ст. 234 ТК РФ при причинении ущерба работнику работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться, к таким случаям, в частности, относятся:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказ работодателя от исполнения решения уполномоченного органа о восстановлении работника на прежней работе;
задержка выдачи работодателем трудовой книжки или внесение неправильной записи в него.
Для отстранения работника от работы существуют установленные законом основания, которые прописаны в ст. 76 ТК РФ. Любое лишение работника возможности трудится по основаниям не предусмотренным законом является незаконным и противоправным. В таком случае работодатель будет обязан возместить работнику не полученный заработок за период незаконного отстранения.
Если же работодатель процедуру перевода работника осуществил с нарушением требований ст. 72 — 73 ТК РФ, то первый привлекается к материальной ответственности. Например, если работник был переведен без его согласия на другую нижеоплачиваемую работу.
Ответственность работодателя за отказ от исполнения решения суда о восстановлении на работе
Работодатель обязан выплатить заработок работнику, если он не получен в связи с отказом от исполнения решения суда о восстановлении работника на работу. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке (ст. 396 ТК РФ).
Данные выплата работодатель производит с учетом процентов (денежной компенсации) в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ. работник вправе также требовать выплаты сумм в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.^[1]
ВНИМАНИЕ! Способы взыскания компенсации с работодателя за задержку выплаты заработной платы.
Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает в случае задержки выдачи трудовой книжки, а также внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. ^[2]
В день увольнения работника работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, а также выплатить все причитающаяся работнику заработная плата и иные выплаты. Работодатель освобождается от ответственности, когда он направил работнику уведомление о том, чтобы работник явился за трудовой книжкой. Такое уведомление должно быть направлено в течение 3-х дней с момента увольнения работника.
Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника
В процессе трудовых отношений возможны ситуации, когда работодатель причиняет ущерб имуществу работника. В таких случаях работодатель должен полностью возместить причиненный ущерб. Ущерб может быть возмещен в натуре, но только с согласия работника. Также ущерб может быть возмещен и денежными средствами. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения.
Материальная ответственность работодателя перед работником наступает за причиненный вред тому имуществу работника, которое использовалась в процессе трудовой деятельности работника или в связи с выполнением им своей трудовой функции. Ответственность работодателя наступает только при доказанности вины. Работодатель должен будет доказать отсутствие своей вины. Работник, в свою очередь, обязан будет доказать размер, причиненного ему ущерба в результате действий (бездействия) работодателя.
Законодательство не указывает за какое имущество работника наступает ответственность работодателя. Как правило, это то имущество, которое находится в организации с ведома и согласия работодателя. Например, работник использует свой автомобиль для перевозки грузов организации. Работодатель несет ответственность за сохранность автомобиля в период нахождения автомобиля в автопарке организации.
Образцы документов
Заявление работника о возмещении ущерба (образец заполнения)
Приказ о возмещении работнику заработка в случае незаконного лишения возможности трудиться (образец заполнения)
Приказ о возмещении ущерба работнику (образец заполнения)
Согласие работника на возмещение ущерба в натуре (образец заполнения)
Соглашение о компенсации работнику морального вреда (образец заполнения)
и др.
Похожие статьи по теме
Литература:
^[1] абз. 3 п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
^[2] абз. 4 п. 35 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
konra.ru