За сколько дней должны предупредить об увольнении, чтобы не нарушить закон

По закону каждый работающий человек может покинуть место работы по собственному желанию. Работодатель не имеет права препятствовать желанию работника, тем более применять шантаж и угрозы. За сколько дней стороны должны предупредить об увольнении, разбираемся в этой статье.

Порядок действий при увольнении

Согласно порядку прекращения трудовых отношений можно выделить два варианта развития событий: по инициативе работника и по намерению работодателя. Каждое намерение одной из сторон должно носить правомерный характер и подкрепляться документами.

При желании работника уйти из организации, составляется заявление на имя руководителя организации или уполномоченного сотрудника. Если предстоит увольнение по инициативе работодателя, необходимо вручать письменные уведомления персонально каждому человеку.

Для своевременного увольнения работник должен написать заявление в установленном в компании виде, завизировать у непосредственного руководителя (если такой есть) и передать в отдел кадров, бухгалтерию или лично директору. Это зависит от штата компании и ответственных подразделений.

Если работодатель увольняет сотрудников, известить об этом он должен заранее. При сокращении штата или ликвидации компании за 2 месяца. При желании расстаться с работником, не прошедшим испытательный срок – за 3 дня.

Непосредственно в день увольнения работник должен получить заработную плату за отработанное время, компенсацию за оставшиеся дни отпуска и заполненную трудовую книжку. Выплата премии, 13 зарплаты и прочих стимулирующих поощрений производится в соответствии с положениями компании, т. е. могут быть позднее.

За сколько дней работник должен предупредить об увольнении

Наиболее частым увольнением в организации является уход сотрудника по собственному желанию. Законом определен максимальный срок подачи заявления работником, который составляет 14 дней. По усмотрению работодателя отпустить сотрудника можно раньше, но чаще всего требуется его отработка. Это время необходимо для завершения дел и поиска нового человека на освободившуюся должность.

Время отработки считается со следующего дня, после подачи заявления, причем учитываются все дни, включая выходные и праздники. Если человек в этот период оформил лист нетрудоспособности, время болезни также входит в отработку.

В случае если больничный не закрыт, а настал день увольнения, человека рассчитывают. Как только закрыт больничный лист, его можно передать бывшему работодателю для оплаты.

Если человек решил покинуть компанию в период испытательного срока, сообщить о своем намерении он должен за 3 рабочих дня. Дальнейшая процедура ничем не отличается от принятого порядка действий.

Периодически у руководства компании возникает необходимость уволить одного или сразу несколько сотрудников. Причинами могут быть как несоответствие сотрудника занимаемой должности, так и вынужденное прекращение деятельности предприятия.

Работники защищены законом от несанкционированного увольнения со стороны работодателя. В таком случае руководителю важно соблюсти все требования законодательства, чтобы его решение было правомерным.

Порядок вручения работнику уведомления об увольнении

При увольнении работника по желанию руководства компании необходимо проинформировать его в письменном виде. Для этого оформляется уведомление об увольнении.

В документе должна содержаться информация о сроках увольнения и причины. Обычно это связано с сокращением персонала, банкротством или ликвидацией компании.

Данный документ должен быть подписан работником. Если человек отказывается от подписи, составляется акт об отказе в присутствии свидетелей.

Подписанное уведомление не означает согласие человека с предстоящим увольнением. Право работника оспорить действие начальства остается в силе.

О правах работника при увольнении по сокращению смотрите в этом видео:

За сколько должны предупреждать о сокращении

Сокращение штата или численности работников — процесс, требующий безупречного выполнения установленного законом порядка действий. Выдается сотрудникам уведомление минимум за 2 месяца до предполагаемой даты сокращения.

Если день увольнения совпадает с выходным или праздником, он переносится на следующий рабочий день. В случае если человек находится в отпуске и на больничном, уведомление вручается по факту его выхода.

При этом отсчет двух месяцев начинается с момента ознакомления сотрудника с сокращением. При массовом сокращении персонала срок уведомления работников составляет от трех месяцев. Выдавая уведомления работникам, следует помнить о защищенной категории лиц:

• родители детей-инвалидов;
• матери или отцы с детьми до 14 лет, имеющие официально статус одиночки;
• беременные женщины и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
• многодетные матери, воспитывающие троих и более детей, при этом возраст младшего ребенка не более трех лет;
• единственные кормильцы в семье;
• работники, получившие инвалидность в результате боевых действий;
• сотрудники, получившие производственные травмы и профессиональные заболевания по вине данного работодателя;
• несовершеннолетние работники, для этого необходимо дополнительное согласование с государственной инспекцией по труду.

В назначенный день производится увольнение персонала в связи с сокращением. Сотрудники должны получить полный денежный расчет и выходное пособие по сокращению.

При увольнении по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон является самым «безобидным» прекращением трудовых отношений. Это единственный вид увольнения, который не подлежит оспариванию в суде.

Чаще всего его используют при увольнении категории граждан, имеющих законные привилегии для сокращения, конфликтных ситуациях и прочих моментах, когда стороны не могут договориться. Увольнение по соглашению сторон не обременено сроками, его можно произвести на следующий день после составления документов.

Идеальное основание увольнения в этом видео:

При ликвидации

В отличие от большинства видов увольнений, особенно по инициативе нанимателя, увольнение в связи с ликвидацией организации является менее «тяжелым» и процедура носит более формальный характер. Связано это с тем, что все работники однозначно подлежат увольнению, в том числе защищенная категория граждан. Профсоюзная организация и органы государственного надзора не могут оспорить принятое решение руководством компании.

Законом не определены сроки уведомления сотрудников о предстоящей ликвидации организации. Но для избегания недоразумений и соблюдения прав работников, обычно применяют процедуру аналогичную сокращению персонала. В таком случае письменное уведомление выдается за 2 месяца до прекращения деятельности организации.

Как правильно уволить сотрудников при ликвидации, смотрите здесь:

По срочному трудовому договору

При трудоустройстве человека по срочному договору увольнение возможно раньше даты окончания контракта. Если уходит работник по своему желанию, он стандартно информирует начальство за 2 недели. В случае увольнения сотрудника по инициативе работодателя, человеку направляется уведомление в письменном виде о расторжении договора за 3 рабочих дня до даты прекращения трудовых отношений.

На испытательном сроке

В период испытательного срока работник также должен заблаговременно проинформировать руководство компании о своем увольнении. Минимальный срок обращения составляет 3 дня. Процедура подачи заявления и последующее увольнение стандартные, как при увольнении по собственному желанию.

А также возможно прекращение трудовых отношений при неудовлетворительном прохождении испытания работником. В таком случае работодатель за 3 рабочих дня составляет письменное уведомление сотруднику, с кем принято решение расстаться.

В уведомлении необходимо указать причины, по которым работник не соответствует занимаемой должности. Это позволит в дальнейшем избежать судебных исков.

Когда уведомление не нужно

Уведомление можно не составлять при увольнении по соглашению сторон. Этот вид прекращения трудовых отношений свидетельствует об обоюдном согласии сторон расстаться. В остальных случаях обязательном порядке требуется письменное информирование одной из сторон о желании расторгнуть трудовой договор.

Согласно действующему законодательству трудовые отношения могут быть прекращены по инициативе самого работника, работодателя или их обоюдному согласию. Несмотря на обстоятельства увольнения, запрещено этому препятствовать. Если расторжение договора носит неправомерный характер, можно обратиться в суд для оспаривания решения и возможном восстановлении на работу.

О правах работника при увольнении по сокращению смотрите в этом сюжете:

naimtruda.com

За сколько работник должен предупредить об увольнении

Определить срок, за сколько уведомить об увольнении, можно по тексту ТК. Главная статья на эту тему – 80-я. Здесь закреплена обязанность предупредить за 2 недели перед увольнением. Срок начинает течь со дня, следующего после официальной подачи заявления. Можно расстаться с работодателем и раньше, если удастся договориться об особом порядке с руководством.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: увольнение без предупреждения в период сокращения численности или штата повлечет потерю пособий, предусмотренных нормами права при таких основаниях расторжения договоров.

Поэтому прежде чем торопиться писать заявление «по собственному желанию», стоит дождаться гарантий и выплат на основании статьи 81 (часть 1, пункт 2). Некоторые думают, что так им придется больше отрабатывать. На самом деле, если сможете договориться, то руководство подпишет с вами предложение о прекращении договора сокращением до истечения срока предупреждения.

Больничный лист после увольнения по сокращению штата

За сколько дней должны предупредить об увольнении

Целая глава кодекса посвящена регламенту прекращения трудового договора. Здесь можно найти следующий порядок предупреждения об увольнении:

• основание – соглашение сторон: срок обусловлен договоренностью
• срочный договор просто будет прекращен истечением срока
• договор на определенную работу окончен, когда она выполнена
• работа за другого прекращается с выходом основного сотрудника
• сезонная занятость оканчивается с завершением сезона

Как видим, расторгнуть срочные договоры можно без труда. По-другому оформляется увольнение по бессрочному контракту. В данном случае требуется четкое соблюдение всех нюансов.

Работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели, если он работает по бессрочному договору и уже прошел испытательный срок. Исключения распространяются на следующие случаи:

• увольнении в связи с выходом на пенсию
• расторжение договора на испытательном сроке
• уход с работы по болезни
• расторжение договора по решению работодателя «по статье»
• увольнение задним числом из-за прогулов и/или пьянства
• увольнение в связи со смертью
• необходимость уволиться из-за переезда семьи
• вызов служить в армию или на учебу в ВУЗ

За сколько дней предупреждают об увольнении сокращением штата

Два месяца необходимо, чтобы соблюсти регламент и уволить сотрудников в связи с сокращением численности точно по правилам. Было и дополнительное требование – сначала уведомить профсоюзы. Причем сделать это нужно заранее за 3 месяца. Более того, получить информационное уведомление, что ожидается сокращение работников, должны:

• сами увольняемые сотрудники
• районные центры трудоустройства
• профсоюз или комитет

Существует единичное сокращение и процедура массового характера. Массовой будет признан порядок, влекущий увольнение в связи с ликвидацией всей компании, где штат свыше 15 человек. Аналогичное правило действует и для сокращения 50 рабочих в месяц/200 за 2 мес./500 в квартал. Если в населенном пункте в принципе около 5 000 работающих, то сокращение одномоментно 1% из них признается массовым и требует особого регламента увольнения.

Короткий срок на уведомление перед увольнением

Для сезонных рабочих регламентированный срок для предупреждения всего 1 неделя. За трое суток можно предупредить, когда контракт срочный. Аналогичное правило для работников, проходящих испытание.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

raszp.ru

За сколько должны предупредить об увольнении в 2018 году

Расторжение трудовых правоотношений может происходить по множеству оснований.

Независимо от того, по какой причине сотрудник будет уволен, законом установлены сроки, в течение которых одна из сторон обязана заблаговременно уведомить другого участника трудовых правоотношений о предстоящем расторжении трудового договора.

Основная информация

Любые правоотношения в Российской Федерации регламентируется соответствующими нормативными правовыми актами. Трудовое законодательство направленно на урегулирование взаимоотношений между работником и работодателем.

В зависимости от того, кто стал инициатором предстоящего увольнения, закон устанавливает обязанность заблаговременно предупреждать об этом.

Если инициатором увольнения является работодатель, то, соответственно, на него возложена обязанность предупредить сотрудника.

В ситуациях, при которых работник планирует уволиться по собственному желанию,  работодатель также должен быть своевременно поставлен в известность, чтобы расторжение трудовых правоотношений происходило в точном соответствии с требованиями трудового законодательства.

Определения

Уведомление о расторжении трудовых правоотношений — заблаговременное  предупреждение о намерении расторгнуть трудовые правоотношения. Инициатором увольнения может быть как работник, так и работодатель. В зависимости от ситуации сроки заблаговременного уведомления о предстоящем увольнении могут отличаться.

Законодательство

Глава 13 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет общий перечень оснований для расторжения трудового договора. В зависимости от того, кто стал инициатором увольнения, предусматриваются различные сроки уведомления сторон об увольнении.

Порядок предупреждения об увольнении

Статья 80 ТК РФ  предусматривает возможность работника расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.  В этой же норме закрепляется обязанность своевременно уведомить работодателя о намерении прекратить трудовые правоотношения.

По общему правилу сотрудник должен подать письменное заявление об увольнении за 14 дней до фактической даты прекращения исполнения трудовых обязанностей.

В просторечии этот период понимают как обязательную отработку. Закон предусматривает возможность сторонам договориться об увольнении сотрудника в удобную для него дату, если на момент подачи заявления отсутствуют весомые причины, по которым работник не может быть мгновенно уволен.

Важно отметить, что в период двухнедельной отработки увольняемый сотрудник по-прежнему состоит в трудовых правоотношениях с работодателем и обязуется выполнять трудовые обязанности.

В тоже время, закон позволяет написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением. Таким образом, работник фактически освобождается от обязанности находиться на работе, и по истечении двухнедельного срока может рассчитывать на получение полагающихся выплат и трудовой книжки.

Если заявление об увольнении было написано с предварительным предоставлением отпуска, то работодатель обязуется произвести окончательный расчет в последний рабочий день перед отпуском.

Сроки

В зависимости от основания,  по которому действие трудового договора будет прекращено, важно различать, за сколько должны предупредить об увольнении.

Порядок предварительного уведомления:

• увольнение по соглашению сторон — работник и работодатель согласовывать удобную дату  расторжение договора;
• увольнение с испытательного срока — сотрудник обязан уведомить работодателя за 3 дня;
• срочный договор — за 3 дня до истечения срока действия соглашения работодатель обязан уведомить работника;
• сезонные работы — действие договора прекращается по окончанию сезона, в течение которого работник выполнял трудовые обязанности.

Таким образом, усматривается, что ТК РФ четко регламентирует сроки, за сколько работник должен предупредить об увольнении.

Исключения

Общепринятый срок уведомления работодателя при увольнении по собственному желанию составляет две недели, Однако законом предусмотрены основания для расторжения трудового договора, по которым заблаговременное предоставление информации не требуется.

Исключения:

• сотрудник достиг пенсионного возраста — в этом случае предварительно писать заявление об увольнении и не требуется. Более того, закон позволяет новому пенсионеру продолжать трудовые правоотношения с работодателем;
• в случае частичной или полной утраты дееспособности работником;
• если сотрудник был уволен по инициативе работодателя по дисциплинарным статьям;
• прекращение трудовых правоотношений в связи со смертью работника;
• по обстоятельствам, не зависящим от сторон — переезд сотрудника на другое место жительства, призыв в армию, поступление на очную форму обучения в образовательном учреждении.

За сколько должны предупредить об увольнении при сокращении штата

Увольнение работников по инициативе работодателя достаточно сложное процедура, поскольку трудовое законодательство в большей мере защищает интересы трудящихся.

Если на предприятии планируется проведение мероприятий, направленных на сокращение штата, то сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть уведомлены не менее чем за 2 месяца до фактической даты расторжения трудовых правоотношений.

За 3 месяца до сокращения информация должна быть передана в профсоюзной организации.

Дополнительно должны быть уведомлены территориальные центры занятости.

Кто может не предупреждать

Законом предусмотрены случаи, когда предварительное уведомление о расторжении трудовых правоотношений не требуется.

Исключительные случаи:

• получение работником повестки о необходимости вступить в вооруженные силы РФ на срочную службу;
• в случае восстановления по решению суда ранее уволенного работника;
• при смене собственника предприятия, если работник не изъявил желание продолжать сотрудничество;
• если состояние здоровья сотрудника по результатам заключения медицинской комиссии не соответствует требованиям занимаемой должности, и работодатель не имеет возможности предложить другое рабочее место;
• в случае вступления в силу обвинительного приговора в отношении работника и его отбытия в места лишения свободы;
• в случае наступления форс-мажорных обстоятельств, в результате чего продолжение трудовых правоотношений невозможно;
• смерть работника.

Уведомить по истечении срочного договора

Срочный договор заключается для реализации определенных задач или выполнения объема работ, после чего необходимость в продолжении трудовых правоотношений отсутствует.

Несмотря на то, что в соглашении оговаривается срок начала и прекращения сотрудничества, работодатель все равно обязуется уведомить работника за три дня до его окончания.

Прогул

Статья 192 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности за прогул.

Под прогулом понимается безосновательное отсутствие на рабочем месте в течение рабочей смены или на протяжении 4 часов. В случае выявления вышеуказанного факта работодатель обязуется составить соответствующий акт в составе комиссии, в обязанности которых входит проведение служебного расследования.

Сотрудник имеет право обжаловать  увольнение, если сможет доказать в судебном порядке, что его отсутствие было связано с уважительными причинами. Закон не содержит в себе четкого перечня уважительных причин, позволяющих сотруднику временно отсутствовать на рабочем месте.

Оформление уведомления

ТК РФ либо иные нормативные правовые акты не содержат в себе четкого требования к оформлению уведомления сотрудника о предстоящем сокращении или увольнение со стороны работодателя. В тексте документа должна быть отображена информация относительно работников, подлежащих сокращению, а также дата и основание для расторжения трудовых правоотношений.

Если работник увольняется по собственной инициативе, то уведомлением о предстоящем расторжении трудовых правоотношений выступает его заявление. В заявлении указывается  основание м нормативно-правовой ссылкой на  Трудовой кодекс Российской Федерации, а также желаемая дата расторжения трудовых правоотношений с учетом двухнедельной отработки.

Содержание

В заявлении об увольнении по собственному желанию сотрудник должен указать:

• полное наименование организации, а также данные руководителя предприятия, на чье имя пишется документ;
• полные данные работника, подающего заявление;
• содержательная часть;
• дата и подпись.

Образец

Как правило, в отделе кадров предприятия или организации содержатся образцы заявлений об увольнении в зависимости от наступивших оснований. 

Если примера такого документа нет, то работник вправе составить документ в произвольной форме с соблюдением вышеуказанной структуры.

Работодатель не вправе отказать работнику в принятии заявления. Если по каким-либо причинам увольняемый сотрудник не желает лично подавать документ об увольнении, то закон предоставляет возможность направить его заказным письмом с уведомлением.

В тоже время не запрещено отозвать поданное заявление в течение 2 недель с момента его регистрации работодателем, при условии, что на вакантное место не был письменно приглашен другой сотрудник.

Нарушение любой сторон сроков, предусмотренных ТК РФ, может быть обжаловано в судебном порядке.

autoexpertnost.ru

Предупреждение об увольнении 2018 – срок, по собственному желанию, на испытательном сроке, по срочному трудовому договору, когда должны предупредить

Существуют разные основания для увольнения ‒ по инициативе сотрудника, по желанию нанимателя, в случае ликвидации организации и прочие. Практически во всех случаях необходимо предупредить об увольнении другую сторону. При этом на законодательном уровне установлены сроки предупреждения об увольнении.

К примеру, сотрудник, увольняющийся по собственному желанию, должен объявить свое решение работодателю за 2 недели для того, чтобы тот смог найти нового работника.

В свою очередь, работодатель, увольняющий сотрудника без предупреждения, оставляет для него возможность восстановления в должности на рабочем месте.

Что это такое?

Предупреждением об увольнении выступает уведомление другой стороны о соответствующем решении.

Так, служащий при уходе с работы по собственному желанию пишет заявление об увольнении. А в случае сокращения штата сотрудники, подлежащие увольнению, оповещаются путем ознакомления с приказом.

В некоторых случаях уведомление об увольнении необходимо, а в некоторых оно не требуется.

Когда необходимо?

Уведомление об увольнении необходимо в следующих случаях:

Не требуется заблаговременно предупреждать работника об увольнении, если:

• сотрудник не соответствует занимаемой должности;
• произошла смена собственника фирмы;
• сотрудник грубо нарушил условия трудовые обязанности, это же относится и к руководителю фирмы;
• служащий неоднократно был замечен на нарушении требований трудового договора;
• к работнику произошла утрата доверия со стороны начальства;
• сотрудник не смог урегулировать конфликт интересов;
• сотрудник предоставил в фирму при трудовом устройстве фиктивные документы;
• работник совершил аморальный поступок.

Законодательная база

Все основания для расторжения трудового договора содержатся в первой части 81 статьи ТК РФ. Если работодатель не уведомляет сотрудника об увольнении в установленный срок в тех случаях, когда это необходимо, работник может оспорить решение в суде.

Помимо судебной инстанции, с жалобой на отсутствие уведомления такой сотрудник может обратиться в прокуратуру или госинспекцию труда.

Сроки предупреждения об увольнении содержатся в 62, 71, 79, 296 статьях Трудового кодекса РФ.

Предупреждение об увольнении

Сторонами трудовых отношений, заключившими трудовой договор, являются работодатель и сотрудник.

Для соблюдения норм законодательства обе стороны должны знать о сроках и порядке уведомления другой стороны об увольнении.

По собственному желанию

По общему правилу, в 2018 году сотрудник при уходе по своей инициативе должен подать нанимателю заявление об увольнении за 14 дней. Бумага пишется в свободной форме на имя руководителя фирмы.

Обычно текст заявления начинается с фразы «Прошу уволить меня по собственному желанию с (дата)». Заявление должно быть зарегистрировано для фиксирования даты его подачи.

Работник может передумать и забрать свое заявление. При этом увольнение не производится, если на его место еще не успели пригласить нового сотрудника.

Служащий также имеет право покинуть рабочее место без предупреждения руководства.

Это возможно при выходе на пенсию, зачислении в общеобразовательную организацию и в случае нарушения нанимателем условий трудового договора или норм законодательства. При этом возможен его уход с работы без отработки.

Другими основаниями для того, чтобы покинуть рабочее место без отработки, выступают:

• избрание на должность;
• перевод супруга или супруги служащего на работу в иную местность;
• уход за заболевшим членом семьи или инвалидом, имеющим 1 группу;
• болезнь, препятствующая продолжению трудовой деятельности или проживанию в данной местности.

По инициативе работодателя

В случае присутствия оснований, наниматель может составить в письменном виде предупреждение об увольнении сотрудника. Оно должно быть вручено работнику лично, под подпись.

Бывают случаи, когда работник отказывается подписывать документ. В этой ситуации бумага должна быть зачитана работнику в присутствии свидетелей.

После этого должен быть составлен акт, подтверждающий факт ознакомления сотрудника с документом. На акте должны оставить подписи свидетели и начальство.

Сроки оповещения работника в этом случае варьируются в зависимости от того, какое основание выбрано для увольнения.

На испытательном сроке

В некоторых случаях перед трудоустройством в фирму сотрудник должен пройти испытательный срок. В это время начальство решает, подходит ли он для данной должности.

Для некоторых категорий работников не может быть устроен испытательный срок, к примеру, для беременных сотрудниц.

Если трудовая деятельность работника не устроила нанимателя, тот может попросить его покинуть рабочее место, предупредив за 3 дня. Форма предупреждения ‒ письменная. Если срок не был выдержан ‒ сотрудник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении в должности.

Кроме того, при отсутствии предупреждения возможны негативные последствия для нанимателя, в том числе, привлечение его к административной ответственности.

По срочному трудовому договору

Практически в каждой организации есть сотрудники, осуществляющие трудовую деятельность на основании срочного договора. Этот документ, регулирующий трудовые отношения, заключается на определенный срок.

В этом заключается его отличие от договора, заключенного на неопределенный период.

Если период действия срочного договора подходит к концу, начальство должно предупредить работника минимум за 3 дня даты, указанной в данном документе. В этом случае законодательство четко не оговаривает способ оповещения служащего.

В том случае, когда работник замещает другого, временно неработающего сотрудника, то его предупреждение не требуется.

Важный момент: если начальство не предупредило человека о предстоящем завершении периода действия его срочного трудового договора, то подобный документ начинает действовать бессрочно.

В случае несвоевременного предупреждения работник имеет право остаться на рабочем месте.

При сокращении штата

Бывают случаи сокращения численности штата в фирме. Работники, попадающие под «волну» сокращений, должны быть предупреждены в общем случае за 2 месяца до увольнения.

Для занятых на сезонных работах сотрудников срок сокращается до недели, а для работающих на основании срочного договора ‒ до 3 дней.

Начальство оповещает таких сотрудников о предстоящей процедуре в письменном виде, при этом они должны поставить свою подпись на документе, подтверждая ознакомление с ним.

В связи с ликвидацией фирмы

При прекращении деятельности организации или ИП увольняются все сотрудники. В этом случае создается специальная ликвидационная комиссия, перед которой ставится задача ликвидировать фирму в установленный срок.

О предстоящей процедуре должны быть оповещены абсолютно все служащие, даже те, которые болеют или находятся в отпуске.

Обязанность рассылки уведомлений ложится на плечи комиссии по ликвидации, поскольку она в этом случае замещает юридическое лицо или ИП. Комиссия также получает право на предоставление организации в суде.

Сроки предупреждения сотрудников аналогичны процедуре с сокращением штата.

Порядок действий

Процедура имеет примерный порядок и может видоизменяться:

1. Работник или работодатель оповещают другую сторону об уведомлении в письменной форме.
2. Назначается дата увольнения.
3. Решается вопрос с отработкой. Вместо нее по договоренности с руководством служащий может истратить неиспользованный отпуск.
4. С сотрудником осуществляются необходимые расчеты.
5. Работник получает на руки трудовую книжку с соответствующей случаю статьей об увольнении. При необходимости ему выдается справка о доходах и другие дополнительные документы.

Образец

Формы уведомления об увольнении работодателя и сотрудника различаются. Образцы можно скачать по ссылкам:

• уведомление сотрудника об увольнении;
• уведомление нанимателя (заявление об увольнении работника).

Образец уведомления об увольнении здесь.

Сокращенные сроки

В отдельных случаях трудовое законодательство устанавливает сокращенные сроки предупреждения.

Не позже, чем за три дня, предупредить руководство о предстоящем увольнении должны следующие сотрудники:

• сотрудники, занимающиеся сезонной работой;
• работники, которые заключили с руководством срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев;
• сотрудники, уходящие по своему желанию во время испытательного срока.

Не позднее, чем за месяц, уведомить об уходе с работы обязаны следующие сотрудники:

• руководители организаций;
• тренера и спортсмены, заключившие трудовые договора на период более 4 месяцев.

На видео о предупреждении об увольнении

nam-pokursu.ru

За сколько работник должен предупредить об увольнении?

За сколько работник должен предупредить об увольнении?

 

        Заявление на увольнение должно быть оформлено письменно по требованию ТК РФ не позднее, чем за две недели до увольнения (ст. 80), подписано и проставлена дата. Его можно написать от руки или напечатать.  Если в заявлении указано «прошу уволить 25.09.16», то 25 число считается последним рабочим днем. Если в заявлении написано «прошу уволить с 25.09.16», то работника надо уволить 24.09.16.

Заявление можно направить почтой с прибавлением к 2-м неделям времени отправки или отдать лично работодателю(кадровой службе).

В заявлении должна быть четка указана причина увольнения работника(по собственному желанию, по соглашению сторон и т.д.).

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вы можете пропустить чтение записи и оставить комментарий. Размещение ссылок запрещено.

1cvn.ru

За сколько дней должны предупредить об увольнении

Трудовым кодексом оговаривается, за сколько дней должны предупредить об увольнении. Продолжительность уведомительного периода напрямую зависит от причин расторжения трудового договора. Подробнее о сроках уведомления администрации читайте в материале.

Общие правила

Если инициатором освобождения должности является работник, то он должен оповестить о своем намерении работодателя минимум за 2 недели. Отсчет указанного интервала начинается в день, следующий за числом подачи заявления об увольнении.

Если трудовой договор расторгается на основании соглашения между работником и работодателем, период предварительного уведомления может быть удлинен или сокращен сторонами.

В отдельных случаях допускается увольнение без предупреждения. Для этого должны быть веские причины отсутствия срока отработки (объективная и документально подтвержденная невозможность продолжать трудовую деятельность) или подписанное сторонами соглашение.

Варианты длительности уведомительного срока

В Трудовом кодексе оговариваются возможные причины расторжения трудовых контрактов и порядок реализации разрыва сотрудничества. За сколько дней предупреждают об увольнении:

• при обозначении мотива прекращения действия трудового договора соглашением сторон период отработки может быть любым, его продолжительность устанавливается двусторонними договоренностями;
• если речь идет о срочном контракте, уведомительный период отсутствует, увольнение реализуется датой истечения периода актуальности контракта, который известен заранее;
• не требуется предупреждение об увольнении, когда контракт заключался на выполнении конкретного задания, действие документа прекращается после завершения оговоренной работы;
• при приеме на должность на временной основе (для подмены основного сотрудника на период его отсутствия по уважительным причинам) дата увольнения будет зависеть от дня выхода на рабочее место основного работника;
• по сезонным работам контракт расторгается одновременно с завершением рабочего сезона.

Если договор носит бессрочный характер, работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При условии, что на момент принятия решения человек не находится на испытательном сроке.

Исключение предусмотрено для ситуаций, когда физическое лицо не может продолжать работать по причинам, не зависящим от его воли. Например, объективным препятствием может стать болезнь, требующая длительного лечения, выход на пенсию или смерть сотрудника.

Не имеет значения, за сколько дней работник должен предупредить об увольнении, если:

• договор расторгается человеком, у которого не завершился испытательный срок;
• увольнение осуществляется с задержкой и обусловлено немотивированными прогулами или зафиксированными фактами пьянства на рабочем месте;
• инициатором прекращения сотрудничества выступил работодатель, увольнение реализуется «по статье»;
• намечен переезд всей семьей в другой населенный пункт;
• работник получил повестку из военкомата, по которой он обязан явиться на призывной пункт для отправки на срочную военную службу.

Короткие уведомительные сроки характерны для сезонного персонала. Работников из этой категории предупреждают за неделю до момента расторжения контракта. Должностные лица, с которыми подписаны срочные трудовые договоры, должны оповещаться за трое суток до назначенной даты увольнения.

Уведомительный период при сокращении штата

По регламенту сокращения штата или численности персонала наниматель обязан оповестить коллектив о предстоящем расторжении трудовых контрактов за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения. Если задействован профсоюз, то срок оповещения может растянуться до 3 месяцев.

Напомним, что при проведении сокращения необходимо дополнительно уведомить о грядущем высвобождении кадров местную службу занятости.

 

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

за сколько дней составляется документ, как и кому вручается

Предупреждение об увольнении в большинстве случаев выносится заблаговременно, сроки регламентируются разными статьями Трудового кодекса. Если сотрудник при освобождении от должности не получил предупреждения в положенный срок, он в праве подавать в суд на работодателя и требовать компенсации.

СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

Типы увольнения

Предприятие расторгает договор с работником по различным причинам. В зависимости от этого определена процедура увольнения.

По сокращению штатов или ликвидации организации

Причинами сокращений обычно становится финансовая несостоятельность предприятия.

Факт! Согласно закону, работнику выплачивается выходное пособие. Оно должно составлять 2 заработные платы.

При сокращении штата любой работник может попасть в число увольняемых по производственной необходимости. Директор предприятия издает документ о сокращении с указанием фамилий тех, кто попадает под него. Следующий шаг – согласование приказа с профсоюзом, как защитником прав членов коллектива. Если есть возможность, то руководство должно предложить другую вакансию взамен сокращенной ставки.

На основании решения о ликвидации руководитель издает соответствующий приказ, который доводится до сведения сотрудника за 2 месяца до прекращения деятельности организации.

За нарушение трудовой дисциплины – прогулы, систематические опоздания

Отсутствие работника на рабочем месте более 4 часов классифицируется законом как прогул.

Для подтверждения этого факта нужно собрать следующие документы:

• акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывают 2 свидетеля;
• объяснительная записка от работника о причинах прогула;
• докладная, адресованная руководителю о факте прогула.

На основании этих бумаг руководитель издает приказ об увольнении за прогулы. Все документы готовятся в обычном порядке.

Интересно! Предварительное уведомление виновного в такой ситуации не требуется, его извещают по факту.

По инициативе работодателя

Данный вид увольнения работодатель использует, если работник систематически не исполняет свои должностные обязанности, которые оговорены в трудовом договоре.

Чаще всего поводом становятся такие моменты:

• употребление алкогольных напитков на рабочем месте;
• профессиональная некомпетентность работника;
• нарушение техники безопасности, вследствие чего произошел несчастный случай на производстве;
• неисполнение распоряжений руководства;
• предоставление фальшивых документов при поступлении на работу;
• хищение имущества предприятия.

Прежде чем администрация издаст приказ, проводится расследование, которое должно подтвердить факт нарушения. Если нарушение произошло впервые, то работнику объявляется строгий выговор.

После этого, если ситуация не изменилась, то за 2 недели до освобождения от должности человек получает предупреждение.

По обоюдному согласию и по собственному желанию сотрудника

Если освобождение от должности происходит по инициативе сотрудника или по взаимному согласию, заявление передается на подпись руководителю за 2 недели до планируемой даты.

За это время увольняемый должен заполнить обходной лист, сняться со всех видов учета. Бухгалтерия производит расчет, а отдел кадров готовит документы об увольнении по собственному желанию:

В эти 2 недели, которые предоставляются работнику с момента, когда он предоставил заявление об увольнении по собственному желанию, до момента фактического освобождения от должности, он может передумать и забрать документ, продолжив трудиться в прежней должности. Об этой возможности работодатель должен предупредить работника, прежде чем дать ход делу об увольнении.

Срок предупреждения об увольнении и особенности процедуры

В последний день трудовой деятельности на предприятии гражданину выдаются на руки:

Не только работник, но и руководитель предприятия имеет определенные обязательства.

Сотрудник пишет объяснительную руководителю в следующих случаях.

Причина освобождения от должности	Сроки предупреждения, в днях	Основание по ТК РФ
Увольнение по собственному желанию.	14	Ст.80
Увольнение по собственному желанию во время испытательного срока.	3	Ст.71
ТД досрочно расторгается.	30	Ст.280
Срок действия ТД меньше 2 месяцев.	3	Ст.292
ТД расторгается досрочно работником на сезонных работах.	3	Ст.296

Руководство адресует объяснительную работнику в таких случаях.

Причины увольнения	Сроки предупреждения в днях	Основание по Трудовому кодексу
Результаты испытательного срока не удовлетворяют требования руководства.	3	Ст.71
Закончился срок срочного трудового договора (ТД).	3	Ст.79
Сокращается численность работников в штате, или предприятие ликвидируется.	90	Ст.180
ТД заключен на срок менее 2 месяцев.	3	Ст.292

Руководство направляет предупреждение в профсоюзную организацию в единственном случае.

Причина освобождения от должности	Сроки предупреждения в днях	Основание по ТК РФ
Сокращается численность работников в штате.	60	Ст.82

Когда предупредить начальство можно позже?

Закон дает право некоторым категориям граждан завершить трудовые отношения раньше положенного срока:

• сотрудники, увольняющиеся в связи с уходом на пенсию;
• студенты, поступившие на обучение в ВУЗ;
• граждане, которые увольняются в связи с призывом в армию или в связи с заболеванием;
• граждане, переезжающие на другое место жительства.

По взаимной договоренности с руководителем раньше положенного по закону времени может уволиться любой гражданин. Расторжение трудового контракта происходит по другим основаниям. Это касается частных случаев. Например, работодатель может стать инициатором расторжения договора за применение педагогом неправильных методов воспитания, за нарушение Устава образовательного учреждения,

Государственные служащие могут быть уволены за разглашение секретной информации или совмещение службы с коммерческой деятельностью, что запрещено законом.

Как составляется и передается уведомление?

Процедура уведомления о намерении уволиться со стороны работника и со стороны руководителя о том, что предстоит увольнение, имеет несколько нюансов:

1. В каждом конкретном случае одна сторона должна уведомить другую о своих намерениях. Форма уведомления – произвольная, но его необходимо оформить в письменном виде. Не существует жестких требований к форме заявления, например, необходимость написания предлога «от» в шапке.
2. Сотрудник уведомляет руководство, передав заявление лично или отправив по почте. Предупреждение со стороны администрации оформляется в письменном виде и вручается работнику в отделе кадров. Сотрудник должен поставить подпись на документе о том, что он ознакомлен с предупреждением. При отказе в подписании составляется акт об этом с подписями свидетелей.
3. Гражданин может послать сообщение по электронной почте в том случае, если у него имеется электронная подпись в цифровом формате. Документ, под которым будет стоять цифровая подпись, имеет юридическую силу и равнозначен документу, написанному собственноручно.
4. Заявление, отправленное в форме телеграммы по почте, также имеет юридическую силу, если почтовый оператор заверит подпись отправителя.
5. В заявлении указывается конкретная дата, когда гражданин планирует уволиться. Например, если он просит уволить его 25.02, то этот день будет считаться последним днем трудовой деятельности и датой прекращения трудовых отношений.
6. Сотрудник должен отработать 14 дней, если вышел на работу на один день и сразу написал заявление об уходе.

Гражданин может написать заявление, будучи в отпуске или на больничном, причем, это можно сделать до того, как закончился отпуск или больничный лист. Работодатель не имеет право отказать в увольнении, если в заявлении указана дата, и она соответствует периоду, установленному законом – 2 неделям.

Несоблюдение сроков классифицируется как нарушение законодательства и может быть обжаловано в судебном порядке. При указании даты увольнения нужно учитывать этот 2-х недельный период. При отправке заявления по почте время нахождения письма в пути не входит в этот срок.

skolkozarabatyvaet.ru