Содержание

Заявление на неполный рабочий день образец – Отдел кадров – Ходатайства и заявления

Основание составления заявления об установлении неполного рабочего времени (дня, недели)

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч.2 ст. 91 ТК РФ).

Но по соглашению сторон может быть установлен режим неполного рабочего времени. Существуют несколько видов такого режима:

  • неполный рабочий день (смена)
  • неполная рабочая неделя
  • смешанный- когда неполным является и неделя и день.

    • Такой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Любой работник вправе обратиться к работодателю с просьбой, оформленной в виде заявления, установить режим неполного рабочего дня (недели). Устанавливать работнику такой режим работы является правом, а не обязанностью работодателя.

    Но законодательством выделены отдельные категории работников . которым работодатель обязан установить режим неполного рабочего времени, если они попросят об этом. Согласно п.1 ст. 93. ст. 256 такими категории работников являются:

  • беременные женщины
  • родители (опекуны, попечители), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет
  • родители, имеющего ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
  • лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением
  • женщины или иные лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    • Процедура установления работнику неполного рабочего времени начинается с момента предоставления соответствующего заявления.

    Содержание заявления об установлении неполного рабочего дня, недели

    Заявление на неполный рабочей день (неделю) – это документ, адресованный работодателю (руководителю организации), в котором работник просит установить ему режим неполного рабочего времени. Заявление составляется работником в произвольной форме и может писаться от руки либо печататься на компьютере.

    В любом образце заявления должны быть указаны следующие данные :

  • сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации)
  • сведения о работнике (ФИО и должность)
  • причины установления такого режима работы
  • количество рабочих дней в неделю
  • количество часов работы
  • начало и окончание времени работы
  • время отдыха
  • порядок оплаты труда
  • срок действия такого режима работы
  • дата составления заявления
  • подпись работника.

    • К заявлению на неполное рабочее время (день, неделю) необходимо приложить документ, подтверждающий основание для установления такого режима (например: справку о беременности, справка подтверждающая инвалидность ребенка, листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка и т.д.).

    На заявлении работника руководитель должен поставить резолюцию (решение). Заявление на неполное рабочее время (день, неделю) регистрируется в журнале регистрации заявлений.

    Заявление на неполный рабочий день

    Заявление на неполный рабочий день. В настоящее время заявитель является единственным родителем несовершеннолетнего ребенка. Заявитель не имеет возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успевает утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынужден отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение. Заявитель просит установить ему неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на 1 час.

    Куда _________________________

    (адрес)____________________________

    От: (ФИО)__________________________

    (адрес)____________________________

    ЗАЯВЛЕНИЕ

    На основании трудового договора № __ от __.__.____г. заключенного между мной – ____________ и ____________, я – ___________ в _________________ осуществляю трудовую деятельность.

    Возложенные на меня трудовые обязанности я выполняю в полном соответствии с трудовым договором и действующим законодательством.

    Каких-либо нареканий за время осуществления трудовой деятельности со стороны работодателя не имелось.

    Я – _____________ состояла в зарегистрированном браке, однако мой супруг – ____________ __.__.____г. скончался. Свидетельство о смерти ___ № __________ от __.__.____г.

    У меня на иждивении остался несовершеннолетний ребенок – _____________, __.__.____г. рождения. Свидетельство о рождении ____ № _____ от __.__.____г.

    В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

    В настоящее время я являюсь единственным родителем для нашего несовершеннолетнего сына. В связи со смертью супруга мне была назначена пенсия по потери кормильца, о чем свидетельствует удостоверения ____________, выданное ГУУ ПФ РФ № __ по г.Москве и Московской области.

    Я – __________ не имею возможности оплачивать услуги няни, однако в связи с полной занятостью на работе не успеваю утром прибыть к назначенному времени на рабочее место в связи с тем, что вынуждена отводить ребенка в Детское дошкольное учреждение.

    На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Таким образом, имеются основания для установления мне – _______________ неполного рабочего дня.

    На основании изложенного, –

    ПРОШУ:

    Установить мне – _________________ неполный рабочий день, а именно: сократить продолжительность рабочего дня на _1 час, установив начало рабочего дня с _____.

    Приложения:

    1. Свидетельство о смерти _______________________

    2. Свидетельство о рождении ______________________.

    Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (пример)

    Приказ

    Об установлении неполного рабочего времени

    На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2009 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

    Приказываю:

    1. Предоставить с 01.07.2009 по 30.09.2009 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.

    2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:

    – рабочая неделя – пятидневная с двумя выходными днями

    – сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели

    – продолжительность рабочей недели – 35 часов

    – режим рабочего времени: понедельник – пятница: с 8-00 до 16-00 ч. перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 13-00 ч.

    3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.

    4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

    Образец заявления о предоставлении работы на условиях

    При установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле отмечаются как выходные. Унифицированной формы приказа об установлении неполного рабочего времени нет, поэтому организация разрабатывает его самостоятельно. В отношении дополнительных отпусков заметим, например, что согласно п.

    Прошу также установить мне следующий режим неполного рабочего времени с понедельника по пятницу 4 часа ежедневно с 0900 до 1300. При прекращении трудового договора по данному основанию, согласно ст. В основании приказа следует указать реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору (в отдельных случаях представленных работником документов, которые послужили причиной установления неполного рабочего времени).

    Сохраняется продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, трудовой стаж, право на пособие по уходу за ребенком и оплату больничного листа. Поскольку в этих случаях учет рабочего времени работников ведется суммировано, то для них устанавливается общая сокращенная норма продолжительности рабочего времени за период, относительно которого ведется суммированный учет рабочего времени (например, за месяц). Рассмотрим некоторые важные, по нашему мнению, вопросы, касающиеся организационно-правовых особенностей введения такого режима рабочего времени, учета и налогообложения заработной платы в этих условиях, а также приведем примеры образцов документов, необходимых при его применении.

    Порядка применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость работников на работах в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск, утвержденного приказом минтруда от 30. Рассчитаем размер доплаты по следующей формуле количество рабочих часов в марте при 36-часовой рабочей неделе продолжительность сверхурочной работы. Быковой меньше работаем меньше защищены в дк от сокращенного рабочего времени следует отличать неполное рабочее время. Таким образом, начисление зарплаты в сумме 315 грн в апреле 2009 года работнику с должностным окладом 630 грн, работающему на 0,5 должностного оклада и отработавшему на этих условиях полный месяц, является полностью законным. Неполное рабочее время ( образец приказа об установлении неполного рабочего времени) сегодня я хотел бы обсудить с вами вопроснеполного рабочего времени. Случаи установления неполного рабочего времени неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме на работу, так и со временем.

    Образец приказа об установлении режима неполного рабочего дня

    С приказом ознакомлен:

    _________________ ФИО сотрудника

    Дополнительное соглашение №2

    к контракту №4 от 01.01.2007

    г. Минск 01.10.2008

    ООО ОО, именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Иванова И.И. действующего на основании Устава, с одной стороны, и

    гражданин Республики Беларусь ФИО сотрудника. именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны,

    заключили настоящее Дополнительное соглашение о нижеследующем:

    1. изложить п.7 «Режим труда и отдыха» Контракта в следующей редакции:

    7.1 «Наниматель устанавливает Работнику в соответствии законодательством режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени:

    7.1.1 Время начала рабочего дня: 9.00

    7.1.2 Время окончания рабочего дня:13.00

    7.1.3. Время перерыва для отдыха и питания:13.00-14.00

    7.1.4 Выходные дни: суббота и воскресение

    7.1.5 Отдых в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими».

    2.В остальной части Контракт №4 от 01.01.2007 оставить без изменений.

    3.Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлимой частью Контракта №4 от 01.01.2007.

    4.Стороны подтверждают юридическую силу всех условий Контракта с учетом изменений, внесенных настоящим Дополнительным соглашением.

    5.Настоящее Дополнительное соглашение составлено в 2-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один находится у Работника, другой – у Нанимателя.

    Вопросы, не предусмотренные настоящим Дополнительным соглашением, регулируются законодательством о труде Республики Беларусь

    От Нанимателя От Работника

    _____________Иванов И.И. ___________ФИО сотрудника

    Источники: www.quickdoc.ru, peopleandlaw.ru, www.docstandard.com, powerlifting-nn.ru, kadrovik.by

    iskivsud.my1.ru

    образец заявления на полный рабочий день, приказа на неполный или сокращенный день

    Иногда, по ряду причин, сотруднику предприятия необходимо оформить перевод на неполный рабочий день. Для этого необходимо знать установленный порядок подобного перевода и требования к написанию заявления.

    В ряде случаев в организациях осуществляется перевод работников на неполный рабочий день. Этот перевод осуществляется как по желанию самого сотрудника, так и по инициативе руководства. Эта возможность регламентируется Трудовым Кодексом.

    В статье 93 указано, что руководитель предприятия имеет право сократить срок рабочей смены или недели. В статье также оговорено, что подобные изменения осуществляются только по веским основаниям, которые должны быть подтверждены документально.

    Содержание статьи

    В каких случаях возможен перевод

    Согласно Трудовому Кодексу, неполный рабочий день назначается:

    • каждому из сотрудников предприятия, по согласованию с его руководителем;
    • лицам некоторых категорий на основании их просьбы;
    • всем или части работников, чтобы избежать массового увольнения, в связи с тяжелой экономической ситуацией, которую переживает компания.

    Трудовым Кодексом установлено, что трудовая неделя продолжается не более 40 часов. Неполное время устанавливается:

    • при приеме на работу;
    • путем внесения изменений в контракт, в связи с определенными обстоятельствами у сотрудника, либо у фирмы, в которой он работает.

    Рассматриваемый режим устанавливается в различных видах.

    1. Неполный трудовой день. Количество отработанных часов в день сокращается, например, с 8 до 6 часов.
    2. Неполная трудовая неделя. Количество отработанных часов в день остается прежним, но число дней сокращается. Например, люди работают 2 дня в неделю, а не 5.
    3. Смешанный режим. Количество рабочих часов и дней сокращается. Например, работники трудятся по 6 часов в течение 3 дней в неделю.

    Важно! Если работодатель не возражает, то нововведение устанавливается в любом из предложенных режимов.

    От кого исходит инициатива

    Инициаторами подобных изменений могут быть как сами сотрудники, так и руководство компании.

    По инициативе работников

    Если сотрудник компании решил, что ему необходим особый режим, он имеет право обратиться к руководству своей фирмы с заявлением. В документе указываются основания для удовлетворения его просьбы, например:

    • ухудшение состояния здоровья;
    • болезнь родственников;
    • необходимость частых поездок.

    При подаче заявления сотрудник имеет право приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины. Удовлетворить просьбу или нет, определяет руководство. Если выносится положительное решение, то между фирмой и сотрудником подписывается дополнительное соглашение.

    По инициативе особых категорий работников

    Согласно статье 93 Трудового Кодекса, работодатель не в праве отказать в просьбе установить особый режим для некоторых лиц, в число которых входят:

    • беременные женщины;
    • лица, имеющие отпуск по уходу за ребенком, причем, этот вид отпуска предоставляется как матери, так и отцу ребенка, либо его родственнику;
    • лица, имеющие ребенка до 14 лет или официально опекающие такого ребёнка;
    • люди, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или официально опекающие такого ребенка;
    • лица, ухаживающие за родственником, имеющим тяжелые заболевания, что подтверждено официальным медицинским заключением.

    Таким образом, есть категории людей, которые нуждаются в согласии руководства на этот перевод, а также те категории лиц, которым работодатель обязан сделать этот перевод.

    Дополнительную информацию можно найти на видео ниже.

    По инициативе работодателя

    Само руководство фирмы имеет право ввести сокращенный рабочий день. Эти изменения происходят только при согласии самих сотрудников.

    Порядок перевода

    Рассматриваемое изменение происходит по особому алгоритму.

    1. Подача заявления на имя работодателя.
    2. Регистрация документа в отделе кадров.
    3. Рассмотрение просьбы руководством компании.
    4. Составление и подписание дополнительного соглашения.

    Если подобные изменения происходят по инициативе руководства компании, то издается особый приказ, с которым должен ознакомиться каждый человек, которого касаются изменения режима работы.

    Ванимание! Если сотрудники согласны на изменения, то далее подписывается дополнительное соглашение. Кроме того, на предприятии оформляется коллективный договор, касающийся нововведения.

    Оформление заявления

    В документе указываются следующие моменты:

    • период времени, в течение которого предполагается особый режим;
    • причина, по которой устанавливается подобный режим работы.

    К бумаге рекомендуется приложить документы, свидетельствующие об уважительной причине для требуемого изменения, допустим, справку из женской консультации, либо справку о состоянии здоровья.

    Исключением в данном случае являются особые категории лиц. Им положено предоставлять справки и свидетельства только в случае если они вынуждены ухаживать за больными родственниками.

    Форма

    Документ составяляется в свободной форме. Оно оформляется на имя руководителя всего предприятия, либо на имя руководителя подразделения, в котором трудится заявитель.

    Число экземпляров

    Документ необходимо написать в двух экземплярах. Каждый из них необходимо зарегистрировать в отделе кадров. Один из экземпляров, с отметкой о регистрации следует сохранить у себя. Второй экземпляр остается в отделе кадров и направляется на рассмотрение.

    Итоги

    Таким образом, перевод на неполный рабочий день возможен как по согласованию с руководством, так и в связи с обстоятельствами как самого предприятия, так и его сотрудников.

    znaybiz.ru

    Заявление на сокращенный рабочий день по инициативе работника образец



    Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника образец. Полное рабочее время, в том числе сокращенное рабочее время, а затем работник. Также необходимо внести изменения в. Также вы можете скачать образец заявления о выходе на неполный рабочий день. Сокращенная продолжительность рабочего времени такой вид рабочего времени. Или вообще можно в допсоглашении прописать, что в случае если рабочий день по графику попадает на праздничный, то работник обязан его. Сокращение рабочего дня по инициативе. С инициативой ввести неполный рабочий денек или неделю может выступить как работник, так и. Образец заявления на сокращенный рабочий день или. Образец заявления на неполный рабочий день по инициативе работника. Заявление на неполное рабочее время день неделя образец. Что это с согласия работника заявление на Полный Рабочий День образец даже возможно его инициатива, все. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее. При уже запущенной процедуре сокращения штатов перевод на неполное рабочее время по инициативе работодателя. В трудовом кодексе указаны лица, имеющие право на сокращенное время работы. Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Режим сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня по инициативе. Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме
    . Образец приказа об установлении режима неполного рабочего дня. Если вы соответствуете требованиям, подайте заявление на назначение пенсии. Работникам организации по инициативе работодателя при опасности массового увольнения. Тогда допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением. Первым делом сотрудник должен обратиться с заявлением на имя руководителя.Трудового на условиях неполного рабочего дня. Образец приказа на неполный рабочий день по инициативе работника. Как правильно оформить заявление на уменьшение рабочих часов и как поступить работодателю, если инициатор уменьшения трудового дня он? Режим сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня по инициативе. В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени
    . Заявление на неполный рабочий день документ. Перевод на полставки по инициативе работника заявление эталон скачать. Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Заявление работника об установлении ему неполного рабочего дня. Руководителю наименование работодателя от должность, структурное подразделение и. образец заявления о приеме на. При этом не следует путать понятия сокращенный. Как пишется заявление на неполную сокращенную рабочую неделю или день образец? ЗАЯВЛЕНИЕ на ЕНВД

    С момента приема на работу до окончания действия прав на сокращенное время. По инициативе работника поставили 0, 7 ставки А это не совсем НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Были ранее переведены на сокращенный день смену по инициативе. Образец заявления на сокращенный рабочий день.

    siamonline.ru

    Заявление на сокращенный рабочий день по инициативе работника образец

    

    есть несколько видов такового режима таковой режим времени работы может быть установлен только по соглашению сторон. Высшая школа кадровика эталоны из журнальчика вебинары кадровые. Оплата труда в таком случае делается пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Пусть будет чуток меньше сероватой но в случае конфликтов и остального ее малость проще истребовать.

    Как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. Для просмотра в прямом эфире записей в вашем городке – вам нужно указать страну и город вашего проживания. Как перейти на неполный денек либо неделю по инициативе работника.Работникам организации по инициативе работодателя при опасности массового увольнения. Переход по инициативе сотрудника, работодателя. потому во избежание спорных ситуаций работодатель может письменно затребовать от работника документы, подтверждающие право на установление неполного рабочего времени.

    Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю

    Положения при установлении режима труда с неполным рабочим временем длительность рабочего денекка, не должна быть наименее 4 часов в денек и 20 часов в неделю (при 5-ти дневной рабочей неделе). Тк рф)  не считая, естественно, ситуации, когда конфигурации угрожают массовым сокращением работников, так как тогда могут появиться вопросы у контролирующих органов. Переход на усн заявление на усн форма малый налог. Сотрудники, работающие неполный денек, пользуются теми же правами на каждогодний основной оплачиваемый отпуск, больничный, исчисление трудового стажа и т. Так, появляется вопрос, на какие льготы может рассчитывать работник и в каком объеме, а также как их оформить? Период работы в таком режиме, форму неполного рабочего времени (неполный рабочий денек (смена) либо. достаточно нередко в качестве предпосылки конфигураций критерий труда работодатели указывают тяжелое финансовое положение организации. но существует определенный круг лиц, для которых работодатель должен установить неполный рабочий денек (смену) либо неполную рабочую неделю по их просьбе.

    Именно поэтому законом и установлена процедура введения неполного рабочего времени как для тружеников, так и для самого предприятия. В нем указывается новая продолжительность рабочего дня и дата, с которой изменения вступают в силу. Тк рф, согласно которой оплата труда, как и режим рабочего времени, является существенным условием трудового договора, но об изменении размера заработка сотрудник уведомлен не был.

    То, что ищу не второе место работы, а собираюсь менять первое пока не знает. Временная мера по оптимизации кадров во избежание введение простоя либо сокращения как правило, все нюансы трудовой занятости сотрудника, а также предприятия в общем, закреплены в локальных актах, на основании которых собственно стороны и взаимодействуют. Как она докажет, что ее не отпустили, потому что она должна работать неполный день? Мою подругу таким же образом (по зп) кидал руководитель и он сделал именно то, что я написала. Я вам советую, если при расчете с вами сразу не расплатятся (а это более чем реально), с готовыми заявлениями в прокуратуру и трудовую бежать на ближайшем транспорте в тот же день.


    Интересное на сайте:

    poly.flagstudio.ru

    Заявление на сокращенный рабочий день по инициативе работника образец

    Вопрос работодатель против перевода работника на неполный рабочий денек. Требование работодателя о предоставлении работником письменного объяснения по факту отсутствия на рабочем месте в течении дня. Оформление на неполный рабочий день по инициативе работника производят в следующем. Можно ли сотруднику с сокращенным рабочим временем работать на условиях неполного рабочего дня. Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на неполный рабочий день нормативноправовые акты. Неполного рабочего времени по инициативе. Совет 1 Как перевести на неполное рабочее время по. Образец заявления о возбуждении уголовного дела по. Неделю по инициативе сотрудника образец. Нужен образец приказа на сокращенный рабочий день. Директор год назад заставил написать заявление на пол рабочего дня, а. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может превышать 6 месяцев. Образец которого доступен ниже, подойдет для тех случаев, когда перевод на полный день происходит по желанию сотрудника на основании его заявления. Такие туфли позволяют создавать смелые образы, подходящие для серьезных дел или обычных прогулок. Образец приказа об установлении режима неполного рабочего дня. Руководителем предприятия составляется Приказ о переводе сотрудника на неполный рабочий день. Соглашение к трудовому договору может выглядеть, например, так как показано на образце 1. Тогда допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением. Приказ об установлении неполного рабочего времени по инициативе работника Образец заполнения. Заявление об установлении неполного рабочего времени образец по ООО. Сотрудника переводят на сокращнный рабочий день на неделю, нужно ли это оформлять доп. Установить мне неполный рабочий день, а именно сократить продолжительность рабочего дня на 1. При этом полное может иметь нормальную и сокращенную. Вам нужно принять от работника заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день образец. Неполное рабочее время образец заявления. Установление сокращенного режима времени работы возможно по инициативе работника или работодателя. Ниже расположен типовой бланк и образец заявления на неполный рабочий день. С момента приема на работу до окончания действия прав на сокращенное время. По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен? С сокращенной продолжительностью рабочего времени, установленной ст. Неполный рабочий день написать заявление см. Как правильно написать заявление на сокращнный рабочий день по достижению 14 лет ребнку? Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее. А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Сокращение рабочей недели с пятидневки на трехдневку, перевод сотрудника на полставки по его инициативе образец заявления, предусмотренных ТК РФ. Рабочего времени в соответствии с соглашением сторон по инициативе работника. Рабочего времени по инициативе администрации см. Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление работника. Сокращенная продолжительность нормы рабочего времени по. Пример такого случая установление сокращенного рабочего дня согласно ст. Кстатьи, образец приказа тоже нужен. В исключительных случаях работодатель обязан установить неполный рабочий день по просьбе работника. Заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, суммировании их и перенесении на начало конец рабочего дня ст. Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе. Я имел в виду под сокращнный рабочий день сокращнный по сравнению с обычным, 8. Образец заявления о переводе на работу с оплатой в полставки. Право на сокращенную продолжительность рабочего. Рабочим днем и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено. Заявление о переводе на сокращнный рабочий день, может выглядеть так. Образец заявления об установлении сокращенного рабочего времени путем предоставления свободного от работы дня. Затем, должен быть издан приказ о выходе работника на неполный рабочий день подробнее об. Мой руководитель решил сократить на зимний период времени рабочий день на. Неполный рабочий день по желанию. Первым делом сотрудник должен обратиться с заявлением на имя руководителя. Делайте приказ о переводе с полного на сокращнный рабочий день. Образец приказа на неполный рабочий день по инициативе работника. Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника бланк. Также необходимо внести изменения в. В условиях режима неполной рабочей недели сотрудники работают меньшее количество рабочих дней по. При переходе на другой режим работы по инициативе работника на основании поданного заявления. Образец заявления на сокращенный рабочий день или. Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника образец приказа. На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25. Заявление о переводе на сокращенную рабочую неделю по инициативе день сотрудника ст. Режим сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня по инициативе. Оформление приказа о неполном рабочем времени по инициативе работника. Сокращенном рабочем дне труженик вправе рассчитывать на. Рабочий день на летний период. Перевод сотрудника на полставки по его инициативе образец заявления. На неполное рабочее время, мы, в первую очередь должны оформить дополнительное соглашение к трудовому договору на основании заявления работника, в. Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе. По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен? Приказ о переводе сотрудника на работу на неполное рабочее время оформляется в произвольной форме. Заявление на неполный рабочий денек, составление заявления на неполный рабочий денек, эталоны. По инициативе работодателя рабочая неделя может. Можете ли скинуть образец Приказа на сокращенный рабочий день. НЕ ИМЕЕТ ПРАВА без согласия сотрудника переводить его на сокращенную неделю. ТК РФ неполный рабочий день по инициативе. По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен? А вот неполный рабочий день устанавливается по инициативе конкретного работника или работодателя. Формулироку приказа о переходе на неполную рабочую неделю, если это движение происходит по инициативе работника. В разделе можно составить образец заявления на неполный рабочий день или неделю и скачать готовое заявление. Приказ об установлении сокращенного рабочего дня образец. Заявление на неполный рабочий день. Написание заявления работником если назначается неполное рабочее время по инициативе работника. Чтобы оформить перевод персонала на неполный рабочий день, необходимо письменное заявление о. Приведем примерные формы приказа об установлении неполного рабочего времени по инициативе администрации см. По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий денек по собственной инициативе без. Приказ об установлении режима неполного рабочего дня. Приказ на неполный рабочий день образец по инициативе. В отличие от сокращенного графика труда, для введения неполного рабочего дня по инициативе служащего, ему необходимо направить заявление на. Для первого случая рабочий день лимитирован 8 часами, а вот во втором случае каждый работодатель. Сокращение недели дня устанавливается им по их личному заявлению, подле этом отказать предприниматель невыгодный. Сокращенная рабочая неделя по инициативе. Перевод на неполный рабочий день по инициативе. Заявление на сокращенный рабочий день нужная штука. Заявление от сотрудника о переводе на неполный рабочий день. Такие работники попадают в категорию лиц, имеющих право на сокращенный формат. Работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА без согласия сотрудника переводить его на сокращенную неделю. В трудовом кодексе указаны лица, имеющие право на сокращенное время работы. Образец заявления о переводе на неполное рабочее время. Сокращенного рабочего времени по соглашению между работником и работодателем и по инициативе администрации. Приказ о неполном рабочем дне по инициативе работодателя образец. OLGA85, ну поменяйте цифры сократите на 4 часа, дали ведь образец хороший! Заявление на неполный рабочий день документ. Образцы заявлений и приказов об установлении неполного рабочего времени. Уведомление работника о введении режима неполного рабочего дня образец заполнения. Неполный рабочий день по просьбе работника Для установления ему неполного. Танюш, Ксения написалаПо инициативе работника поставили 0, 7 ставки А это не совсем НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ. Приведем образец приказа об установлении неполного. Но если введение неполного рабочего времени в организации является инициативой работодателя, то он обязан. В разгар трудового дня по разным причинам сходить в школу по вызову учителя, посетить поликлинику и пр. По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен? На неполное рабочее время по его же инициативе, работодателю следует принять от работника заявление. Как правильно оформить заявление на уменьшение рабочих часов и как поступить работодателю, если инициатор уменьшения трудового дня он? В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени. Этот режим может вводится по инициативе работодателя ст. Можно ли работнику установить неполное рабочее время только в отдельные дни, например, сократив. На условиях неполного рабочего дня. G Образец заявления о предоставлении работы на условиях неполного рабочего. Скачать образец заявления о выходе на неполный рабочий день. Перевод на неполный рабочий день по инициативе работника. Найдете образцы заявлений на неполный рабочий день. Из обязанности нанимателя обеспечить сотрудникам безопасные условия труда, установленной ст. Образец заявления на сокращенный рабочий день или неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени такой вид рабочего времени. Сокращенное рабочее время это режим рабочего времени, когда работникам, в. Ли решение принято по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника, сотруднику необходимо написать заявление на неполный рабочий день. В организации работает инвалид III группы, который предоставил коррекцию к программе по реабилитации с рекомендацией сократить рабочий день на 1. Завершается перевод работника на неполный рабочий день по инициативе работника изданием. Если режим вводится по инициативе работодателя, максимальный период не может. Заявление о неполном рабочем дне. При принятии решения о переводе штата на сокращнное рабочее время оформляется. По заявлению женщины отца, бабушки, дедушки, другого родственника. По чьей инициативе рабочий день может быть сокращен? Заявление на сокращенный рабочий день по инициативе работника образец. Сохраняется право работника на сокращенный предпраздничный день ст. По закону работодатель не имеет права перевести работников на неполный рабочий день по своей инициативе. Я сейчас работаю полный день, заявление на увольнение не подавала, отработки нет. ТК, вытекает и его обязанность сократить рабочий день. Часов в сутки На основании такого заявления работодатель издает соответствующий. Заявление на неполную рабочую неделю по инициативе работника образец. Сокращение недели дня устанавливается им по их личному заявлению, при этом отказать работодатель не имеет права. От сотрудника нужно получить заявление в двух экземплярах, на которых.Режим сокращенной рабочей недели или сокращенного рабочего дня по инициативе. Заявление на неполный рабочий день по инициативе работника образец.

    ” frameborder=”0″ allowfullscreen>

    fb9929rg.bget.ru

    оформление режима неполного рабочего времени (видео)

    22 октября 2015

    Просмотров: 6323

    Режим неполного рабочего времени по инициативе работника — это уменьшение количества рабочих часов для какого-либо сотрудника по его просьбе. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочее время для сотрудников, работающих ежедневно с понедельника по пятницу, составляет 40 часов в неделю, то есть 8 часов в день. Люди, трудящиеся посменно, например, два через два, сутки через трое, должны работать не менее 165 часов в месяц. Одна смена может быть 10, 12, 14, 24 часов.

    В случае введения режима сокращенного рабочего времени для определенного человека необходимо в индивидуальном порядке сократить количество часов в день или в смену, которые человек должен отработать, ввести неполную рабочую неделю или скомбинировать эти два способа.

    Такой режим работы может быть введен по трем причинам:

    • по решению работодателя;
    • по обращению сотрудника;
    • по их общему решению.

    Работодатель обычно приходит к такому решению, если на его предприятии возникает ситуация, при которой нужно либо вводить дополнительные выходные для работников, либо сокращать штат. Обычно это происходит во время экономических и финансовых кризисов. Большая часть людей предпочтет меньше работать и зарабатывать, чем совсем остаться на улице.

    Сотрудник имеет право обратиться с этой просьбой к руководителю по личным или семейным обстоятельствам, при которых он просто не может работать по ранее утвержденному графику.

    Причины введения неполного рабочего времени по просьбе работника

    Установление сокращенного рабочего дня или недели производится по инициативе сотрудника только при наличии существенных поводов для этого. К таковым относятся:

    • уход и помощь члену семьи, страдающему тяжелым заболеванием;
    • беременность;
    • воспитание ребенка в возрасте до 14 или до 18 лет (при наличии инвалидности).

    Членами семьи являются дочь, сын, мать, отец, муж, жена, более дальние родственники. В некоторых случаях в состав семьи входят люди, которые не являются родственниками, но при этом живут в одной квартире, доме или комнате вместе с гражданином и находятся у него на обеспечении. При наличии болезни у этих людей необходимо предоставить работодателю справку из медицинского учреждения, подтверждающую данный факт.

    Беременные нуждаются в сокращении рабочего времени при слабом здоровье, тяжелых условиях труда, сложном течении беременности. При этом нужно взять справку у акушера-гинеколога.

    При наличии детей соответствующего возраста требуются копии свидетельств о рождении и документы об инвалидности (если есть).

    При таких причинах, как дополнительное обучение, получение второго высшего образования, подработка в другой организации, занятия спортом и т.д. работодатель не обязан сокращать рабочее время по инициативе работника, но может это сделать по согласию сторон, которое надо оформить в письменном виде.

    Оформление режима неполного рабочего времени

    Первым делом сотрудник должен обратиться с заявлением на имя руководителя организации или учреждения и передать его в отдел кадров или в службу по работе с персоналом. На некоторых предприятиях для написания подобных обращений применяется фирменный бланк. Если его нет, то заявление можно напечатать или написать на листе А4. Перед подачей документа желательно предупредить об этом непосредственного руководителя отдела, цеха или подразделения, где трудится работник.

    В «шапке» заявления нужно указать кому, от кого, название структурного подразделения, должность сотрудника. Потом прописать название документа. Далее нужно изложить свою просьбу, то есть прописать, с какого числа и какой режим рабочего дня или недели необходим, указать причину. В качестве приложения нужно использовать подтверждающие документы. Никто не может отказать гражданину в принятии такого заявления. Документ рассматривает руководитель организации, и по его распоряжению устанавливается сокращенный режим работы для какого-либо сотрудника.

    Далее кадровики составляют приказ, в котором указывается, с какого периода работник имеет право на неполный рабочий день или неделю, режим рабочего времени, общее количество отработанных часов в месяц, длительность обеденного перерыва, подписи работника и представителей работодателя. После необходимо оформление дополнительного соглашения к ранее составленному трудовому договору, так как режим труда и отдыха гражданина отличается от установленных на предприятии.

    Все документы подшиваются в личное дело работника, но в трудовой книжке пометки о применении режима неполного рабочего времени не делаются. Заработная плата сотрудника уменьшается, но при этом за ним сохраняется право на обеденный перерыв и все положенные законом отпуска, трудовой стаж не сокращается, при работе в выходные дни положена двойная оплата.

    Сокращение рабочего дня в два раза

    Если работнику необходимо не просто сократить свое рабочее время, а уменьшить его почти в два раза, то это называется перевод на полставки. Для его оформления необходимо написать заявление на имя руководства. Затем требуется составить дополнительное соглашение, в котором прописать, с какого периода оно действует, указать размер ставки (1/2 или 0,5) и заработной платы. При этом необходимо изменить штатное расписание.

    http:

    А что делать, если работодателю на этой должности необходим полноценный сотрудник, то есть трудящийся полный рабочий день? В этом случае он может привлечь другого человека для работы по совместительству из своей же организации или со стороны. Тогда штатное расписание менять не нужно, так как ставка останется, но должностные обязанности будут исполнять два разных человека.

    Похожие статьи

    Автор:

    Иван Иванов

    Поделись статьей:

    Оцените статью:

    Загрузка…

    Похожие статьи

    1popersonalu.ru

    Перевод на неполное рабочее время: по инициативе работника, работодателя

    Одним из распространенных методов экономии финансовых ресурсов организации является перевод персонала на неполный график работы и как следствие уменьшение расходов на зарплату. Такой подход более лоялен, чем массовое сокращение штата. В статье мы рассмотрим как осуществляется перевод на неполное рабочее время по инициативе работника и работодателя, какой порядок и как составить приказ.

    Неполным является служебное время с недельной продолжительностью менее 40 часов. Данный вопрос регламентирует Конвенция № 175 от 24.06.1994 и Положение Госкомтруда № 111/8-51 от 29.04.1980 (далее — Положение).

    Переход на неполный режим труда п инициативе работника

    Сотрудник может самостоятельно обратиться к руководителю для установления ему неполного рабочего периода. Трудящемуся нужно написать заявление и получить согласие директора.

    Согласно Положению неполный график предусматривает три варианта:

    1. Сокращение числа рабочих часов в каждом дне трудовой недели;
    2. Уменьшение рабочих дней в неделе с сохранением их нормальной продолжительности;
    3. Сочетание пунктов 1 и 2.

    В своем заявлении сотрудник указывает один из вышеперечисленных пунктов, нужную ему продолжительность трудового дня, длительность периода и дату установления нового графика.

    По нормам ст. 93 ТК РФ директор обязан установить неполный режим труда следующим сотрудникам:

    • Беременной;
    • Родителю (опекуну) ребенка до 14-летнего либо ребенка-инвалида до 18-летнего возраста;
    • Лицу, заботящемуся о больном родственнике согласно медицинскому заключению;
    • Матери, ухаживающей за ребенком до 1,5 лет.

    Руководитель не вправе отказать указанным категориям лиц. Отрицательное решение можно оспорить в суде.

    По заявлению сотрудника директор обсуждает с ним условия неполного графика. Соответствующие изменения оформляют соглашением к договору. Составляют 2 экземпляра документа, подписывают его обе стороны.

    Законы РФ не предусматривают ограничений по количеству рабочих часов при неполном графике труда. Следует отличать неполное рабочее время от сокращенного. Их основные характеристики отражены в таблице.

    Критерий

    		Неполное

    Сокращенное

    Статья ТК74, 9392
    Кому устанавливаетсяЛюбым сотрудникамКатегориям лиц, определенным законодательством (беременные, инвалиды и т. д.)
    Как вводитсяПо инициативе работника или юридического лица либо по обоюдной договоренностиТрудовым законодательством РФ
    ОплатаВ пропорции к отработанному времени или произведенному товаруКак труд по обычному режиму (кроме лиц до 18 лет)
    Срок действияПо согласованию (по инициативе руководства ≤ 6 месяцев)С момента приема на работу до окончания действия прав на сокращенное время

    Переход на неполный рабочий день по инициативе работодателя

    Неполный график может вводиться при приеме соискателя на работу либо впоследствии. Чтобы не сокращать персонал, что является трудоемкой и дорогостоящей процедурой, руководители предпочитают прибегнуть к режиму неполного трудового времени. Это не требует особых расходов, но обязывает придерживаться норм законодательства.

    Директор может по своей инициативе ввести неполный режим труда во избежание массового увольнения персонала в следующих случаях:

    • Изменились техника и технология производства;
    • В производство внедрили научные исследования и конструкторские разработки;
    • Произошла реорганизация структуры производства;
    • Сменился профиль компании;
    • Применяются новые методы контроля, планирования, управления производством;
    • Усовершенствованы рабочие места ввиду аттестации.

    Руководитель должен проинформировать о своем намерении профсоюз и учесть его мнение.

    Директор направляет профсоюзному комитету проект распоряжения о введении нового графика. В нем указывается срок, вид неполного режима, категории сотрудников, обоснования их перевода. В течение пяти дней профком готовит и представляет письменный ответ.

    Если согласие не достигнуто, руководитель вправе утвердить приказ, а профсоюз — обратиться в инспекцию труда, суд или прибегнуть к коллективному трудовому спору по установленным законом правилам.

    Максимальный срок применения режима неполного трудового времени по инициативе руководства равен 6 месяцам (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).

    За 2 месяца до вступления в силу приказа директор обязан письменно сообщить персоналу об изменении трудового режима и о причинах этого.

    Труд гражданина оплачивается в пропорции к отработанному им времени или сделанной работе. Следовательно, снижаются издержки на выплату зарплаты.

    Работа по неполному графику входит в трудовой стаж, не влияет на длительность очередного отпуска и не отменяет иные трудовые гарантии.

    Типовая ошибка. Неполный график — это не простой.

    При введении неполной трудовой недели некоторые работодатели считают недоработанные дни простоем и оплачивают их.

    Простой — это вынужденная приостановка работы компании или ее подразделений по определенным причинам. Он возможен в границах рабочих дней и на выходные не распространяется.

    Переход на неполную неделю означает появление дополнительных выходных. Они не оплачиваются.

    Пошаговая инструкция по оформлению неполного рабочего дня по инициативе работники и работодателя

    Если желание работать по неполному графику исходит от сотрудника, порядок его перевода будет следующим:

    Шаг 1. Принятие заявления от работника.

    Шаг 2. Оформление приказа.

    Шаг 3. Оформления дополнительного соглашения.

    При инициативе директора последовательность действий такова:

    Шаг 1. Подготовка проекта приказа.

    Шаг 2. Согласование намерения с профсоюзом.

    Шаг 3. Ознакомление персонала с изменениями графика труда.

    Шаг 4. Издание приказа об установлении неполного режима.

    Шаг 5. Уведомление центра занятости.

    Сообщение нужно представить письменно в трехдневный срокс даты принятия решения. Неисполнение данной обязанности карается штрафом. Для руководителя его размер составляет 300-500 р., для организации — 3 000-5 000 р.

    Шаг 6. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

    Типовая ошибка.Непредставление статистической отчетности.

    Вводя неполный режим труда, многие руководители забывают представить соответствующие сведения в органы статистики: ⊕ отчет по форме П-4 (НЗ).

    Его обязаны сдать организации (кроме малого бизнеса) с численностью сотрудников свыше 15 человек. Данные подаются ежеквартально до 8 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

    Приказ на установление нового трудового режима

    При установлении сотруднику неполного трудового режима издается приказ. Типовой формы он не имеет.

    В документе отражают следующие данные:

    • Основание перевода со ссылкой на статью ТК РФ;
    • Вид графика;
    • Продолжительность рабочего дня и обеденного перерыва;
    • Период действия нововведения;
    • Подразделения (сотрудники), к которым применяется новый режим;
    • Порядок расчета заработка;
    • Способы выплаты.

    Подписи ставят руководитель, главный бухгалтер, специалист отдела кадров и сотрудник.

    Если неполный график устанавливается сотруднику при устройстве на работу, это условие должно отражаться в приказе на прием.

    Особенности неполного графика приведены в таблице.

    Разрешено

    Запрещено

    Применять неполный график в целом по фирме, ее подразделениям, конкретным сотрудникамУстанавливать неполный режим на период более полугода
    Выплачивать заработок не меньше МРОТ (см. → размер МРОТ по годам), рассчитанного в пропорции к отработанному времениприменять режим труда «неделя через неделю»
    Объявлять простойВводить «плавающий» график (неодинаковое число трудовых часов в неделях)
    Сочетать неполные дни и недели работы одновременно

    Расчет заработной платы при неполном дне

    В условиях неполного графика зарплата начисляется с учетом занятости работника либо объема выполненных задач. Размер компенсационных и стимулирующих выплат снижается пропорционально окладу.

    Пример. Расчет заработка при неполном трудовом дне

    С 1 октября 2016 сотруднику ООО «Вторсырье» А. С. Васькину установлен график: пятидневка по 7 часов в день. При обычном графике он отрабатывал 40 часов в неделю. Васькин в октябре брал отпуск за свой счет на 2 дня.

    Прежние и полученные данные о начислениях отражены в таблице.

    Вид начисления

    		Начислено за сентябрь 2016

    Начислено за октябрь 2016

    Оклад27 000 р.21 375 р. (27 000 / 168 * 133)
    Выплата за стаж 20%5 400 р.4 275 р. (21 375 * 20%)
    Доплата за вредность 30%8 100 р.6 412, 50 р. (21 375 * 30%)
    Фиксированная премия1 500 р.2 000 р.
    ∑ Итого:42 000 р.34 062,50 р.

    В октябре по обычному графику 21 рабочий день, соответственно 168 часов (21 * 8). Сотрудник отработал 133 часа (19 * 7).

    Премия фиксированной суммой устанавливается исходя из финансовых возможностей предприятия, и от оклада не зависит.

    Итак, за октябрь Васькину начислена зарплата в сумме 34 062, 50 р.

    Если гражданин трудится неполную неделю, то его заработок рассчитывается так:

    Зарплата за неполную неделю = Оклад / число дней по полному графику * отработанные дни.

    Остальные доплаты считают от полученного размера оклада.

    Средний заработок для начисления отпуска и компенсации неиспользованного, пособий за счет средств соцстраха определяется в традиционном порядке (ст. 139 ТК, Постановление № 922 от 24.12.2007, Постановление № 375 от 15.06.2007).

    Особенности перевода

    Трудовые права лиц, работающих в неполном режиме равны правам остальных трудящихся. Например, им также положено сокращение предпраздничного рабочего дня на 1 час, предоставляются выходные для ухода за ребенком-инвалидом.

    Согласно п. 14 Положения в стаж, формирующий дополнительный отпуск находящемуся на режиме неполного графика лицу, входят дни, отработанные в условиях вредности не менее, чем на 50% часов дня стандартного графика.

    Если должность лица, работающего по неполному графику, относится к вакансии с ненормированным днем, то дополнительный отпуск ему оформят при работе неполную неделю с полным днем. При иных неполных графиках человек не может трудиться сверх норм.

    Мать (родственник, опекун), ухаживающая за ребенком до 1,5 лет, может работать неполное время или дома. Пособие от соцстраха она все равно получает (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Больничный ей начисляется и оплачивается по общепринятым правилам.

    Вопросы и ответы о переходе на неполное рабочее время

    Вопрос № 1. Нужно ли устанавливать сотруднику обеденный перерыв, если он трудится по 4 часа в день?

    Работающий по неполному графику сотрудник наделен теми же правами, что и персонал с обычным режимом труда. Ему положен обеденный перерыв длительностью от 0,5 часа до двух, который к рабочему времени не относится.

    Вопрос №2. Имеют ли право совместители находиться на неполном графике?

    Полный рабочий день совместителя составляет 4 ч. Закон не устанавливает минимальное число часов, которое должен выработать человек при неполном режиме. Директор может установить совместителю неполный график при реорганизации структуры производства, изменении его технических и технологических составляющих, иным причинам, не нарушая положения ст. 74 ТК РФ.

    Вопрос №3. Юноша семнадцати лет отрабатывает 35 ч. в неделю. Считается ли этот режим для него неполным?

    Для лиц от 16 до 18 лет трудовая деятельность не может быть больше 35 ч. еженедельно. Для юноши отрабатываемое им время имеет нормальную продолжительность. Его график считается не неполным, а сокращенным.

    Вопрос №4. Как быть с теми, кто отказался работать по неполному графику?

    Разъяснение содержит ч. 6 ст. 74 ТК РФ: работников увольняют по сокращению штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ).

    Вопрос №5.В организации из-за угрозы масштабного увольнения введена неполная рабочая неделя. Шестимесячный срок истекает. Когда можно снова ввести подобный график, но не для всех, а некоторых сотрудников?

    Ввести неполный график снова можно в любое время, но с момента ознакомления сотрудников с соответствующим приказом должно пройти 2 месяца. Кроме того, необходимо согласие персонала на очередной перевод.

    Причину введения неполного графика можно указать, ссылаясь на абзац 1 ст. 74 ТК РФ. Например, внедрение современной техники. Она должна иметь документальное подтверждение (товарные накладные, договора, счет-фактуры, докладные записки руководителей структурных единиц и т. д.).

    Для досрочной отмены режима неполного трудового времени издается приказ, уведомляется профсоюз, и заключаются новые соглашения с сотрудниками.

    Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

    Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
    Юридическая Консультация бесплатная
    Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

    Звонок в один клик

    Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

    Звонок в один клик

    Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98

    Звонок в один клик

    online-buhuchet.ru