Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам – Заявление на отпуск по беременности и родам, образец и пример
Заявление на отпуск по беременности и родам в 2018 году: образец, оформление пошагово
Беременная работница, претендующая на декретное пособие, должна предоставить работодателю письменное обоснование для его начисления. Одним из обязательных документов выступает заявление сотрудницы, оформленное в свободном виде и включающее просьбу о предоставлении отпуска и начислении соцпособия по БИР. В статье расскажем про заявление на отпуск по беременности и родам, дадим образец оформления.
Сколько длится отпуск по беременности и родам
На длительность отпускного периода влияет число детей, ожидаемых женщиной, а также протекание родового процесса.
| Условие | Продолжительность, кал.дн. |
| Одноплодная беременность (общий случай) | 140 (70 дородовых дней, 70 послеродовых) |
| Многоплодная беременность, если это установлено в ходе беременности | 194 (84 дородовых, 110 послеродовых) |
| Многоплодная беременность, если это установлено в процессе родов | 194 (70 дородовых, 124 послеродовых) |
| Сложные роды при одноплодной беременности | 156 (70 дородовых, 84 послеродовых) |
| Роды раньше срока в период с 22-тью по 30-тую неделю | 156 |
| Место жительства (или работы) приходится на на местность, загрязненную от аварий на Чернобыльской АЭС и ПО «Маяк» | 160 (90 дородовых, 70 послеродовых) |
Необходимые документы для оформления отпуска
Правом на декретный отпуск обладают только трудоустроенные женщины. Если беременная — безработная, то данный тип отпуска ей не доступен. Не важно, числится она при этом на учете в ЦЗН или нет. Такая женщина вправе претендовать на отпуск, связанный с уходом за родившемся до 1,5 лет, который оформляется со дня рождения ребенка. Читайте также статью: → «Какие документы нужны для оформления декретного отпуска 2018?».
Оформление декрета осуществляется по месту официального трудоустройства.
Для этого работодателю подается комплект документов, включающий:
- Заявление свободного образца – основной документ, содержащий просьбу работницы оформить декрет и назначить соцпособие;
- Лист нетрудоспособности, полученный женщиной в медучреждении, где она числится на учете по беременности – в этом документе прописывается начальная и конечная дата отпускного периода в специальном подразделе «освобождение от работы».
Работодателю необходимо убедиться в правильности заполнения больничного, проверить корректность указания врачом реквизитов. Данный лист предназначен для предъявления в ФСС, который возместит расходы работодателя по выплате декретных, а потому листок должен соответствовать правилам оформления подобной документации.
Если выявлены ошибки в указании реквизитов, врач не заполнил нужные строки, или информация не читаема, то необходимо потребовать выписки дубликата. За дубликатом к врачу должна обратиться беременная работница.
Если в ходе родов выявляется многоплодность беременности, или роды сопровождаются осложнениями, то женщине выдается дополнительный больничный на увеличение длительности отпуска. Этот листок также сдается в кадровую службу работодателя для документального оформления дополнительных отпускных дней и их оплату. При этом заново пишется заявление с просьбой о продлении декрета. Читайте также статью: → «Оформляем декретный отпуск в 2018. Ответы на основные вопросы».
Пошаговое оформление декретного отпуска
Процедура выглядит следующим образом:
- Шаг 1 – беременная женщина передает работодателю свое заявление и больничный, полученный в консультации;
- Шаг 2 – работодатель оценивает корректность содержимого листка и проверяет заявление на предмет наличия необходимых реквизитов;
- Шаг 3 – кадровая служба формирует приказ Т-6 с указанием числа предоставляемых отпускных дней, а также начальных и конечных дат отпускного периода. Период берется из заявления женщины, при этом нужно убедиться, что он соответствует приведенному в больничном. Женщина вправе сократить свой отпуск и отправиться в декрет более поздней датой или завершить его более ранней датой;
- Шаг 4 – сотрудница читает содержимое приказа, убеждается в правильности данных и фиксируют свою рукописную подпись в знак осведомленности;
- Шаг 5 – в личную карту сотрудницы в восьмой раздел вносится запись о предоставлении декрета;
- Шаг 6 – в табеле за все дни отпуска проставляется отметка «Р» или «14»;
- Шаг 7 – не позднее десятого дня с даты поступления от работницы документов бухгалтер проводит вычисление пособия;
- Шаг 8 – в ближайший день выдачи зарплаты персоналу производится выплата начисленной суммы.
Образец заявления о предоставлении отпуска
Женщина может написать заявления своей рукой в бумажном исполнении, может набрать текст на компьютере, после чего распечатать. Способ оформления не принципиален, главное – наличие личной подписи на заявительной бумаге, подтверждающей действительность заявленной просьбы.
В своем заявлении женщине нужно:
- Указать должность руководящего лица, ФИО, которому адресована просьба, название компании;
- Присвоить документу название и заголовок;
- Выразить личную просьбу в получении отпуска;
- Ограничить его длительность;
- Привести реквизиты бумаг, доказывающих присутствие права на декрет – № и дату листа;
- Заверить документ своей подписью;
- Поставить дату.
Пример заявления:
Ошибки в написании заявления
Для принятия заявления работодателем необходимо указать в нем достаточные сведения. На самом деле документ достаточно простой в оформлении и ошибиться в его написании сложно. Работодатель может не принять заявление, если в нем будут отсутствовать обязательные сведения, указанные выше. Читайте также статью: → «Как составляется заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? Образец заполнения».
По общему правилу, рекомендуется писать заявление вручную. Однако машинописное оформление не будет являться ошибкой и не выступит поводом для отказа в принятии документов работодателем.
Отсутствие в тексте конкретного периода продолжительности отпуска будет являться ошибкой. Работница может на свое усмотрение пойти в декрет более поздним или вернуться на работу более ранним числом, отличными от указанных в больничном, поэтому необходимо пояснить для работодателя о желаемой продолжительности отпуска.
Не допускается сдвигать декрет таким образом, чтобы его пограничные даты выходили за рамки, прописанные в листке нетрудоспособности.
Сотрудница не может сдвинуть отпуск, она лишь может менять его длительности в пределах ограниченной продолжительности, согласно больничному листу. Если женщина в своем заявлении укажет вместо первого и последнего дня декрета только начальную дату и длительность в календарных днях, это не будет признавать ошибкой.
Грубой ошибкой будет, если сотрудница подаст заявление без своей личной подписи. Данный реквизит является обязательным. Ошибкой также будет, если сотрудница не предоставит листок нетрудоспособности, работодатель имеет право отказать в оформлении декретного отпуска при отсутствии оправдательной базы.
Ответы на часто задаваемые вопросы
Вопрос №1. Нужно ли предоставлять отпуск, если заявление подает иностранная работница?
Если такая работница проживает в РФ (на временной или постоянной основе), то работодатель, подписавший с ней договор, должен предоставить ей декрет и назначить соцпособие. Если сотрудница временно пребывает в РФ, то отпуск не оформляется, так как она не сможет предоставить обоснование для его оформления – листок нетрудоспособности, который временно пребывающим в РФ не выдается.
Вопрос №2. Обязан ли работодатель оформлять отпуск срочнице?
Декретный отпуск предоставляется независимо от длительности действия трудового договора. Факт того, что договор имеет ограниченный срок действия, не является поводом для отказа в предоставлении декрета. Если момент завершения соглашения наступает в разгар беременности, то компания должна продлить трудовые отношения до разрешения беременности или декрета.
Единственное исключение — договор прекращается по причине выхода постоянного сотрудника, обязанности которого выполнял срочник. В такой ситуации беременной женщине нужно предложить иную работу. Если подходящей нет, или женщина отказывается от предложения, то трудовое соглашения расторгается.
Вопрос №3. Нужно ли предоставлять отпуск женщине, с которой подписан договор ГПХ?
Если беременная осуществляет рабочие функции на основании подписанного с ней гражданско-правового соглашения, то отпуск по беременности и родам ей не предоставляется, пособие также не выплачивается. Нормы ТК РФ на гражданско-правовые отношения не распространяются.
Вопрос №4. Может ли работодатель вызвать декретницу досрочно на работу?
Досрочный вызов на работу из декрета по желанию руководства компании-работодателя не допускается. Если инициатором выступает декретница, пожелавшая завершить отпуск и вернуться к трудовым обязанностям, то она вправе это сделать в любой день декрета, однако нужно получить согласие работодателя. Сложность в том, что пособие выплачивается сразу всей суммой в начале декрета, далее его величина возмещается ФСС.
Если женщина выходит на работу до момента завершения декрета, то ФСС вправе отказать в оплате пособия за дни фактической работы, то есть работодатель получит возмещение только за дни нахождения в декрете. Излишне выплаченное работнице пособие не может быть вычтено из зарплаты женщины без ее согласия. То есть компания несет определенные риски при согласии на досрочный выход декретницы на работу.
Компромиссом может быть ситуация, при которой женщина добровольно возвращает излишне выплаченную часть пособия, соответствующую фактически отработанным дням декрета, и выходит на работу.
Вопрос №5. Возможно ли досрочно завершить декрет, заменив его на отпуск по уходу за ребенком?
Такое допускается. Декретница со дня рождения ребенка может по своему желанию поменять часть отпуска по беременности и родам на отпуск по уходу за ребенком. При этом производится пересчет декретного пособия с последующей заменой его на ежемесячное пособие на ребенка. Сделать это можно с помощью зачета выплаченных декретных в счет ежемесячных выплат на ребенка. Закон предоставляет женщине свободу выбора между доступными для нее отпусками.
Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:
Юридическая Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58
Звонок в один клик
Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16
Звонок в один клик
Из других регионов РФ звоните: 8 (800) 550-34-98
Звонок в один клик
online-buhuchet.ru
Заявление на отпуск по беременности и родам, образец 2017 года
Главная » Заявления » Как написать заявление на отпуск по беременности и родам, скачать бланк и образец для заполненияКак правильно следует писать заявление на отпуск по беременности и родам? Законодательно не установлено определенной формы заполнения заявления, но очень важно, чтобы в заявлении содержалась нужная информация для правильного начисления пособия.
При рождении ребенка организация в которой трудятся родители может рассмотреть единовременную выплату материальной помощи на рождение ребенка, читайте в следующей статье….
Какие полагаются выплаты при рождении ребенка в 2017 году, смотрите здесь
Какие документы требуются для расчета пособия
Для осуществления расчета и выплаты пособия по беременности и родам 2017г., следует предоставить в организацию по месту работы: справку с медучреждения о постановке на раннем сроке на учет, больничный лист и соответствующее заявление на отпуск.
Скачать бланк или образец заполнения заявления о переносе отпуска в 2017 году — скачать здесь
Как правильно оформить заявление о переносе лет расчетного периода для больничного листка 2017-2018гг., смотрите здесь
|
Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам: Также, получить бесплатную юридическую помощь у нас на сайте. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать! |
Содержание заявления по беременности и родам
Так как точной формы написания не установлено, заявление должно включать в себя следующие данные для дальнейшего расчета бухгалтера организации, в которой работает будущая мамочка:
Столбик справа должен включать следующее содержание в родительном падеже:
- наименование организации;
- должность руководителя и ФИО;
- занимаемая должность и ФИО женщины.
Посередине записываем с заглавной буквы наименование документа — «Заявление».
Далее, пишется текст с указанием периода для расчета по больничному листу и общее число дней для осуществления расчета пособия по беременности и родам, номер больничного, дата выдачи.
В приложении обязательно перечислите прилагаемые документы, а именно: Больничный листок – обязательно номер и дата, справка о постановке на раннем сроке на учет у врача генеколога — номер, дата получения справки.
Далее, укажите дату написания заявления, поставьте подпись и передайте заявление и прилагаемые документы в отдел кадров, для дальнейшего заверения у руководителя и передачи в бухгалтерию для осуществления расчета и выдачи пособия беременной женщине.
Пример заявления на отпуск по беременности и родам 2017 года — Скачать образец
Образец написания заявления
Заместителю директора ПАО «Быстромебель»
Маскалееву М.С.
ОТ мастера пошивочного цеха
Воробьевой Н.Т.
Заявление
Прошу предоставить отпуск по беременности и родам на 140 дней с 15.06.2017г. по 01.11.2017г. с выплатой причитающегося мне пособия. Кроме этого, прошу начислить единовременное пособие о постановке на раннем сроке на учет по беременности в Медучреждение.
Приложение:
- Листок нетрудоспособности: № РО 4541245656 от 15.06.2017г.
- Справка о постановке на учет по беременности: № 425 от 15.06.2017г.
15.06.2017г. (подпись) Воробьева Н.Т.
Скачать бесплатно:
Бланк для заполнения заявления на декретный отпуск по беременности и родам — Скачать в word
Важное, больничный лист и справка о постановке на учет в ранний период в медучреждение беременной подается только оригинал. Если вы уверены, что вам понадобятся данные документы, сделайте себе копию.
Юридическая консультация!У Вас накопилось много вопросов? Не знаете как их разрешить? На сайте не нашли ответа на свой вопрос? Задавайте их опытным юристам, ответ будет отправлен в течении 10 минут. Консультация юриста совершенно бесплатна! Помощь административного, семейного, жилищного, гражданского и уголовного права! Хотите получить консультацию по телефону, звоните прямо сейчас: |
ourdocs.ru
Заявление на декретный отпуск
Заявление на декретный отпуск – это документ, который содержит просьбу работницы о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплате пособия.
В некоторых организациях данный документ не является обязательным, декретный отпуск дают на основании больничного листа, выданного женской консультацией.
Как написать заявление на декретный отпуск
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам имеет структуру обычного заявления.
В шапке документа пишется должность, наименование компании, фамилия и инициалы руководителя, которому адресовано заявление, а также должность и ФИО составителя.
Далее идет наименование документа – Заявление.
После этого следует непосредственно текст заявления, который пишется в произвольной форме. Он содержит просьбу о предоставлении отпуска по беременности и родам на определенное количество дней и просьбу выплатить пособие.
В конце заявления на отпуск ставится дата составления документа и подпись составителя.
К заявлению необходимо приложить листок нетрудоспособности (больничный лист), выданный медицинским учреждением и справку из женской консультации, подтверждающую факт беременности.
Образец заявления на отпуск по беременности и родам
Директору ООО «Космос»
Левину В.И.
Экономиста
Мороз Евгении Александровны
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней с 15 июля 2013 г.
Прошу выплатить мне пособие, как вставшей на учет в медицинское учреждение в ранние сроки.
Приложения:
– листок нетрудоспособности серия АА № 2547867 от 15.07.2013;
– справка из женской консультации от 15.07.2013 г. № 56.
Заявление на декретный отпуск пишется работницей собственноручно на листе бумаги А4 или набирается на компьютере.
working-papers.ru
Заявление на декретный отпуск – образец 2018 года на предоставление отпуска по беременности и родам
| “СОГЛАСОВАНО” | ||||||||||
| (кому: должность и Ф.И.О. руководителя) | ||||||||||
| / | от | |||||||||
| подпись | ||||||||||
| Дата | “ | “ | 20 | г. | (должность и Ф.И.О. работника) | |||||
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст. 255 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне с г. отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.
Приложение: Листок нетрудоспособности г.
| “ | “ | 20 | г. | |||||||
| (личная подпись) | (расшифровка подписи) | |||||||||
www.freshdoc.ru
Заявление на отпуск по беременности и родам
13 марта 2015 ЗаявленияОтпуск по беременности и родам или, как его еще называют, декретный отпуск, предоставляется каждой беременной женщине за 70 дней до предполагаемой даты родов. Общая продолжительность декретного отпуска 140 дней при одноплодной беременности.
Для того чтобы пойти в отпуск по беременности и родам, женщина должна написать заявление в письменном виде. К заявлению прикладываются документы, дающие право на декрет – справка из медицинского учреждения, где женщина стоит на учете, а также больничный лист.
Заявление вместе с приложенными документами подается в кадровую службу, которая на их основании составляет приказ о предоставлении отпуска, бланк и образец которого можно скачать здесь, а бухгалтерия производит расчет положенного пособия по беременности и родам. Если женщина работает у данного работодателя менее двух лет, то нужно взять справку о доходах за 2 года у предыдущих работодателей для того, чтобы бухгалтерия смогла учесть доходы работницы за предыдущие года при расчете декретного пособия.
Заявление пишется в свободной форме, по своей структуре схоже с аналогичным заявлением на оплачиваемый основной отпуск (скачать образец заявления), на отпуск за свой счет или на учебный (скачать образец).
Также, наверняка, вам пригодится образец заявления на отпуск по уходу за ребенком.
Как написать заявление на декретный отпуск?
Примерный образец заявления можно скачать по ссылке внизу статьи.
В бланке заявления должны быть указаны следующие реквизиты:
- ФИО директора;
- Название организации;
- ФИО и должность беременной работницы;
- Название документа;
- Дата;
- Подпись заявителя;
- Просьба предоставить отпуск по беременности и родам определенной продолжительностью и указать дату, с которой необходим декретный отпуск;
- Просьба начислить пособие по беременности и родам.
Как правильно рассчитать декретное пособие можно прочитать здесь, если стаж женщины менее полугода или ее доход меньше минимального, то и пособие будет минимальным и будет рассчитано из МРОТ. Как рассчитать декретное пособие из МРОТ, читайте здесь.
Скачать образец
Скачать образец заявления на отпуск по беременности и родам – ссылка.
buhs0.ru
Как написать заявление на декретный отпуск образец
Чтобы работодатель предоставил отпуск по беременности и родам, нужно сообщить ему об этом с помощью подачи документов. Обязательным и основным документом выступает заявление с просьбой о предоставлении декретного отпуска в связи с беременностью. Свою просьбу нужно обосновать и подтвердить, приложив к заявлению больничный лист из женской консультации.
Рассчитать декретное пособие в онлайн калькуляторе.
Заявление пишется в свободной форме, никаких строгих правил и требований к оформлению не предъявляется. На основании заявления будет составлен приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам, после чего будет посчитано соответствующее пособие.
Подробнее о предоставлении отпуска по беременности и родам можно прочитать здесь.
Его длительность ограничена. В общем случае — это 140 календарных ней, при многоплодной беременности — 194 дня. Если роды пройдут с осложнениями, то длительность декрета может быть продлена, в этом случае нужно будет доначислить пособие и увеличить продолжительность отпуска.
В статье предлагаем скачать образец заявления о предоставлении декретного отпуска.
Как написать заявление на отпуск по беременности и родам
Писать заявление нужно не позднее, чем за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. Эту дату устанавливает медицинский специалист при постановке женщины на учет в связи с беременностью.
Лучше подать документы на декретный отпуск заранее, чтобы работодатель успел подготовить необходимые документы, найти замену.
В заявлении пишется просьба — предоставить отпуска по беременности и родам определенной продолжительностью с установленной даты. Вместе с этим также может быть выражена и вторая просьба — начислить пособие по беременности и родам. Расчетом и выплатой пособия занимается работодатель, после чего ФСС возмещает расходы организации.
В приложении в заявлении указываются реквизиты прилагаемого листка нетрудоспособности.
Заявление адресуется руководителю фирмы, подписывается личной подписью, датируется текущим числом, после чего передается для дальнейшей обработке в кадровую службу.
Работодатель должен оформить отпуск, посчитать декретное пособие в течение десяти дней с момента получения заявления от женщины. Выплата пособия осуществляется в ближайший день, когда персоналу выплачивается заработная плата.
Когда уходить в отпуск по беременности и родам — рассчитайте с помощью калькулятора.
Заполненное заявление
Заявление на декретный отпуск образец — скачать.
Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе. Это быстро и бесплатно! |
rabotnika.ru
Как писать заявление на отпуск по беременности, образец. Заявление на продление отпуска по беременности. Заявление о переносе отпуска по беременности
С приближением даты появления малыша на свет нагрузка на организм беременной женщины еще более возрастает. Особенно остро такие изменения ощущают работающие женщины. В рамках заботы и поддержки будущих мам в преддверии рождения карапуза государство предоставляет возможность находиться в оплачиваемом отпуске по беременности и предстоящим родам. Как написать заявление на декретный отпуск по беременности? Можно ли перенести или продлить данный период отдыха?
Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам
В преддверии рождения малыша будущая мама имеет право отойти от трудовых забот и полностью посвятить себя подготовке к встрече с карапузом.
Отпуск по беременности и родам — продолжительность и условия предоставления
Продолжительность отдыха в связи с беременностью и рождением карапуза зависит от двух факторов — количества малышей, которые должны родиться у женщины, а также от особенностей самих родов.
- Естественные роды одного малыша — продолжительность отдыха по больничному составляет 140 дней (70 + 70). Если беременность завершилась путем проведения кесарева сечения, больничный по беременности и родам продлевается еще на 16 дней.
- Роды двоих и более крошек — женщина имеет право на отпуск продолжительностью 194 дня (84 + 110).
- Если будущая мама проживает или работает в районе повышенного уровня радиационного фона, длительность ее больничного листа составляет 160 дней (90 + 70).
Выдается декретный лист нетрудоспособности в 30 акушерских недель беременности (если в утробе женщины живет один карапуз) или в 28 недель (если беременная вынашивает двоих или более крошек).
Усыновление одного или нескольких малышей, возраст которых не превышает 3-х месяцев, также дает право женщине на оформление больничного листа по беременности и родам. Его продолжительность составляет 70 или 110 дней соответственно (за 1 ребенка или 2 и более детей).
Для ухода в отпуск по беременности и родам, а также для начисления декретных выплат, женщине «в положении» необходимо предоставить в бухгалтерию своего предприятия декретный больничный лист, а также написать заявление об уходе на отдых. В этом случае выплата заработной платы прекращается, и женщина получает компенсацию за невозможность продолжения трудовой деятельности в виде выплаты по больничному листу.
Как написать заявление на отпуск по беременности и родам
Будущая мама должна знать, что отпуск по беременности и родам начинается не с первого дня декретного больничного листа, а с даты написания соответствующего заявления (но не ранее даты по листу нетрудоспособности). Женщина может работать вплоть до самых родов — это ее право. При этом количество дней, которые будут оплачены по больничному, уменьшается на отработанное время. Не стоит забывать, что одновременное получение пособия и заработной платы невозможно.
Общие правила написания заявления на отпуск по беременности и родам:
- Документ составляется на имя руководителя организации, форма — произвольная. В отделе кадров или бухгалтерии женщине предоставят образец написания заявления.
- Заявление может быть написано от руки или же набрано на компьютере. Вне зависимости от выбранной формы написания обращения документ скрепляется «мокрой» подписью заявителя.
Для выхода на отдых по беременности и родам достаточно предоставить декретный больничный и заявление на отпуск. Этого же пакета документов достаточно и для начисления выплат по листку нетрудоспособности при условии, что беременная не меняла место работы 2 года, предшествующие страховому случаю. Иначе женщине необходимо будет предоставить еще справку о доходах с предыдущего места занятости.
Заявление на отпуск по беременности — образец составления документа
1. В правом верхнем углу листа (в шапке заявления) указываете:
- должность руководителя организации;
- далее — наименовании предприятия;
- ниже пишите ФИО адресата в родительном падеже;
- в родительном падеже указываете также должность заявителя, а также его ФИО.
2. Ниже по середине листа пишите «Заявление».
3. Далее излагаете цель обращения: «Прошу предоставить отпуск по беременности и родам в количестве XXX календарных дней (продолжительность отдыха указывается прописью) с XX числа по XX число и назначить на период отпуска пособие по беременности и родам».
Основание: лист нетрудоспособности серия ___ № ___ от XX .XX .XX г. (дата выдачи больничного листа)
Начало отпуска по беременности и родам может быть любое, начиная с даты открытия декретного больничного. При этом последний день данного отпуска не может быть позднее даты окончания листка нетрудоспособности. Если роды были патологическими, женщина предоставляет дополнительный больничный лист (еще на 16 дней) и пишет еще 1 заявление.
4. В нижней части заявления женщина указывает (слева направо) дату подачи обращения, ставит свою подпись и указывает ее расшифровку (ФИО).
На основании поданных женщиной документов издается приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и женщина «переводится в декрет».
Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению, образец которого представлен ниже.
Заявление на продление отпуска по беременности и родам
Продолжительность декретного больничного листа, который выдается беременной в 30 (или 28) недель беременности, предполагает естественное рождение малышей в предполагаемом (определенном) количестве. Дополнительный лист нетрудоспособности по беременности и родам предоставляется в случаях возникновения непредвиденных обстоятельств. К числу последних относятся:
- Если беременность одним малышом разрешилась в результате проведения кесарева сечения, женщине предоставляется дополнительный больничный лист еще на 2 недели.
- Если во время родов открылась беременность двумя или большим количеством малышей, декретный отпуск женщины продлевается еще на 54 дня (70 + 124).
В результате дата окончания отпуска по беременности и родам отодвигается еще на 16 или 54 дня соответственно. Чтобы продлить декретный отпуск женщине необходимо:
- Предоставить на предприятие еще один лист нетрудоспособности.
- Написать заявление на продление отпуска по беременности и родам.
Оформление заявления на продление периода отдыха в связи с беременностью происходит аналогично ранее поданному заявлению на декретный отпуск. Единственное отличие — текст обращения. Женщине необходимо указать: «Прошу продлить отпуск по беременности и родам в количестве XX календарных дней (продолжительность отдыха указывается прописью) с XX числа по XX число и произвести перерасчет (или назначить на указанный период выплату) пособия по беременности и родам».
Основание: лист нетрудоспособности серия ___ № ___ от XX .XX .XX г. (дата выдачи дополнительного больничного листа).
Перенос отпуска по беременности и родам
Решение о выходе в декретный отпуск с даты открытия соответствующего листка нетрудоспособности или позже беременная принимает на основании многих факторов. В каждом случае они индивидуальны, но есть обстоятельство, которое учитывают практически все будущие мамы, — это размер выплат по беременности и родам. Сумма пособия зависит от средней заработной платы женщины за 24 месяца, предшествующие наступлению страхового случая. В общем порядке страховой случай наступает с момента открытия больничного листа. Именно поэтому нередко будущие мамы хотят «сдвинуть» начало декретного. Однако, когда речь идет о декретных выплатах, началом данного периода является дата заявления женщины на отпуск по беременности и родам.
Конечно, наименьшие потери в финансовом плане женщина несет, если больничный лист будет начинаться с интересующей ее даты. Будущие мамы обращаются к ведущему беременность гинекологу с просьбой изменить дату начала декретного отпуска. На практике же основная часть медицинских работников отказывает беременным в искажении даты выхода в декрет (и совершенно обосновано!).
Поэтому единственным законным способом использовать для расчета пособия интересующие женщину периоды является написание заявления на отпуск по беременности с нужной даты. Отрицательный момент данного развития событий — за время работы пособие не начисляется. Выплаты за данный период будут потеряны (беременная получит заработную плату).
Какой алгоритм выбрать, каждая беременная решает самостоятельно на основании проведенных расчетов. Если женщина принимает решение в пользу более позднего выхода в декрет, ей необходимо написать заявление о переносе отпуска по беременности и родам. Документ составляется аналогично базовому заявлению на выход в декрет. Единственное отличие — дата начала отпуска, ее женщина указывает по своему желанию.
Будущая мама должна помнить, что декретный больничный лист, который она получает в больнице, не обязывает ее немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Данный документ — это право на отдых в связи с беременностью, а также на получение компенсационных выплат. Если произошли преждевременные роды, и ребенок появился на свет ранее даты выхода женщина в декрет, отпуск по беременности и родам предоставляется ей в полном объеме (начиная с даты родов).
beremennuyu.ru