Содержание

Образец трудового договора с иностранным гражданином в 2017 году

Трудовые отношения с иностранными работниками отличаются существенными особенностями. К тому же законодательство, регулирующее их правовое положение, часто меняется. Рассмотрим трудовой договор с иностранным гражданином на примере его свежего образца 2017 года.

Правовой статус иностранца и его влияние на труд

Прием на работу иностранных работников (включая лиц без гражданства) строго регламентирован законодательством – миграционным и трудовым.

Трудоустройству иностранцев, в частности, посвящена статья 13 ФЗ от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Этим законом установлены три возможных правовых статуса иностранного гражданина в России, имеющих важное значение для трудоустройства:

  • временно пребывающий;
  • временно проживающий;
  • постоянно проживающий на ее территории.

Кроме того, имеет значение, прибыл иностранец в Россию в порядке, требующем получения визы, или же в безвизовом; является ли он высококвалифицированным специалистом либо членом его семьи и др.

Также может быть важным и гражданство иностранного работника.

Так, гражданам стран, входящих в состав Евразийского экономического союза (ЕАЭС) — России, Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии, не требуется получать разрешения на работу в рамках Союза (из Соглашения о создании ЕАЭС, ст. 97).

От множества этих факторов зависит порядок приема на работу иностранного работника. Точнее сказать, действия потенциального работника и работодателя на этапе, предшествующем заключению трудового договора.

Предварительный этап — получение разрешений

Заключению трудового договора с иностранным гражданином предшествует получение соответствующих разрешений на работу и/или патентов.

Они необходимы для иностранцев, прибывших в нашу страну в визовом порядке.

Работодатель должен получить разрешение на привлечение иностранных работников, которое действует в течение одного года.

Работник (если он относится к указанным в п. 4 ст. 14 ФЗ-115) также получает разрешение на работу. В некоторых случаях ему необходимо получить патент.

Причем действие разрешения распространяется только на тот субъект Российской Федерации, в котором оно выдано, и, как правило, только на указанную в нем специальность.

Выдает разрешения федеральный исполнительный орган в сфере миграции (в настоящее время органы МВД, годом ранее – Федеральная миграционная служба).

Ответственность

КоАП РФ предусматривает в статьях 18.15 — 18.17 административную ответственность работодателя за:

  • незаконное привлечение к трудовой деятельности в РФ иностранцев, включая работу без разрешений и патентов, а также неуведомление (ненадлежащее уведомление) госорганов в сфере миграции о заключении трудового договора с иностранцем;
  • несоблюдение правил привлечения таких граждан к трудовой деятельности в сфере торговли;
  • несоблюдение установленных в отношении иностранцев ограничений на осуществление отдельных видов деятельности.

Ответственность организаций и их должностных лиц достаточно сурова: административный штраф в немалых размерах либо административное приостановление деятельности.

Трудовой договор с иностранцем

Вопросы заключения трудового договора с иностранцами регламентируются главой 50.1 Трудового кодекса РФ.

В отношении них применяются нормы трудового законодательства РФ, но могут быть установлены и особенности.

Так, иностранец может трудиться в России по общему правилу с 18 лет.

Работодатель может заключать трудовой договор, если он вправе привлекать к трудовой деятельности иностранцев согласно законодательству.

Ст. 372.2 ТК РФ предписывает указывать в трудовом договоре с таким работником дополнительные сведения:

  • о разрешении на работу или патенте, когда закон требует их получения;
  • об имеющемся разрешении на временное проживание либо виде на жительство;
  • о полисе добровольного медицинского страхования работника (его реквизитах) и условиях оказания первичной и специализированной неотложной медпомощи.

Приведем образец 2017 года трудового договора с гражданином Казахстана. Напомним, что Казахстан входит в ЕАЭС, поэтому никаких дополнительных разрешений на работу и патентов такой работник получать не должен. Работодатель также не обязан уведомлять органы в сфере миграции, занятости, налоговую службу о заключении, изменении, расторжении трудового договора.

Скачать образец трудового договора с иностранным гражданином (членом государства — участника ЕАЭС)

glavkniga.ru

Трудовой договор с иностранным работником 2019 образец

В вашу компанию по вопросам трудоустройства обратился иностранец и вы изъявили желание взять его на работу. Для этого необходим трудовой договор с иностранным работником 2019. Образец такого договора на сегодняшний момент времени является стандартным образцом. Однако условия, которые нужно соблюдать в том или ином случае, могут меняться – законодательная база актов с течением времени меняется. Данная статья призвана рассмотреть все эти вопросы.

Трудовой договор с иностранным работником в 2019 году

Схему процедуры трудоустройства иностранцев определяет режим прибытия. Если иностранец в Российскую Федерацию прибыл в визовом режиме, схема одна, если в безвизовом режиме – другая. Во время заключения различных трудовых договоров с работниками, приехавшими из-за границы, следует обращать внимание на режим прибытия. Режим прибытия также определяет и условия, которые в обязательном порядке необходимо отразить в договоре.

Режимы прибытия имеют два вида: безвизовый и визовый. Безвизовые иностранцы – это те люди, которые в Россию прибыли без необходимости получения визы. Визовые иностранцы – это те люди, которые в Россию прибыли с использованием визы.

Договор с иностранцем, прибывшим в безвизовом режиме

Иностранным гражданам, которые прибыли в страну в безвизовом режиме, разрешено заключать трудовые договора с различными компаниями. В этих вопросах ограничений нет. Есть условия, которые нужно выполнять при заключении таких договоров. Все, значащиеся в трудовом договоре условия должны соответствовать законодательству.

Иностранный гражданин для заключения трудового договора с той или иной компанией, организацией, обязан предоставить документ, который может удостоверить личность. В качестве такого документа обычно используются паспорта, но подойдет и, например, водительское удостоверение или другой документ. Также необходимо предъявить трудовую книжку, если договор заключается впервые. При поступлении на работу, которая требует наличия специального образования, работодатель может потребовать документы об образовании. Ко всему этому необходимо еще приложить справку о том, что соискатель не имеет судимости либо не преследуется правоохранительными органами.

В вопросах предоставления документов, надо отметить, что каждый документ об образовании, который есть у соискателя, должен пройти процедуру государственного признания, во-первых, действительности данного документа, во-вторых, процедуру государственного признания наличия самого образования. К тому же, надо получить российский образец документа об образовании.

Договор с иностранцем, прибывшим в визовом режиме

С принятием на работу визового иностранца дела обстоят несколько иначе относительно безвизовых иностранцев. Чтобы принять на работу визового иностранца, вам вначале на это нужно получить разрешение. Вы имеете право на то, чтобы использовать трудовой потенциал иностранного работника и принять его на работу, но нужно выполнить все условия, оговоренные в законе об иностранцах. Во избежание неожиданностей, трудовой договор с иностранным гражданином заключайте в порядке, предусмотренном законами.

Чтобы получить данное разрешение, вам следует обратиться в миграционную службу. Но, перед тем, как обратиться в эту службу за разрешением, сначала обратитесь в службу занятости за тем, чтобы там предоставить информацию о том, какими вакансиями располагает ваша компания. Если на биржу труда не будет предоставлена информация о вакансиях, то в миграционной службе вам откажут и разрешение вы не получите. Потому сначала обратитесь на биржу труда, затем в миграционную службу. За несоблюдение данных правил вы можете быть оштрафованы. Не нарушайте эту последовательность обращений.

Итак, если вы планируете трудоустроить иностранного гражданина, вначале подайте заявку на получение разрешение в указанные выше службы. После поступления в службу занятости населения заявки о том, что в вашей компании есть свободная вакансия и о том, что вы привлекаете иностранного работника, ожидайте 25 дней с момента подачи заявки. В течение этого времени вы получите уведомление, в котором будет указано, разрешила или нет комиссия вам трудоустроить иностранного гражданина.

Если комиссия разрешила вам использовать рабочую силу или интеллектуальный потенциал иностранного работника, следующий ваш шаг – это предоставление в миграционную службу всех необходимых документов. Перечень необходимых документов, которые нужно предоставить в миграционную службу, вы получите в самой службе после обращения в нее.

После того, как миграционная служба получит информацию о вашей компании, она отправит запрос в службу занятости. Затем им придет ответ о том, целесообразно ли привлечение иностранного работника. Если вы выполнили все условия в точности с законодательством, миграционная служба выдаст вам разрешение на использование иностранца в качестве работника. Заключение трудового договора с иностранным гражданином можно считать завершенным.

Оформление приглашения на въезд

После того, как вы выполните первые условия по трудоустройству иностранного гражданина – получение разрешения на использование иностранца в качестве работника, можете приступать к решению вопросов приглашения на въезд.

Чтобы начать оформление документов по привлечению на въезд визового иностранного работника, подайте ходатайство в миграционную службу. К ходатайству приложите пакет документов: само ходатайство, ксерокопию паспорта иностранного гражданина, которого вы принимаете на работу, также документы, в которых будет указано, что вы в состоянии обеспечить ему достойную зарплату, медобслуживание и жилье, квитанцию, которая доказывает факт того, что госпошлина уплачена.

Для того, чтобы ускорить бюрократические проволочки, а, следовательно, и прибытие самого иностранца, во время подачи приглашения на въезд в миграционную службу, предоставьте пакет дополнительных документов: разрешение на привлечение иностранца в качестве работника, заявление с пометкой о том, что вы предоставили все документы, в отдельных случаях может потребоваться разрешение от ФСБ России, также квитанцию о том, что госпошлина уплачена.

Пакет дополнительных документов можно не предоставлять. Это не обязательно. Если вы их не предоставите, вам не откажут в разрешении на въезд иностранца в Россию. Как было сказано выше, дополнительные документы лишь ускоряют процессы самого приезда иностранца.

Заключение трудового договора

После выполнения всех вышеуказанных условий, можете приступать непосредственно к заключению трудового договора с иностранцем. Теперь, на последнем этапе вам потребуется предоставить всю необходимую документацию в налоговую инспекцию. Перечень документов вы получите при обращении в данную службу. В пакете документов должны быть следующие документы: уведомление о факте приглашения иностранца на работу, уведомление о его прибытии, уведомление о том, что приглашенный на работу иностранец получил разрешение на работу, также о том, что заключение договора завершено.

Не забывайте также и о том, что надо не забыть и уведомить налоговый орган о том, что иностранец прибыл по приглашению, то есть в визовом режиме.

Следует также помнить, что если вы в оговоренные сроки не уведомите налоговую о том, что иностранный гражданин уже находится в России, вам может грозить серьезная административная ответственность.

Условия заключения договоров с временно пребывающими

Если вы планируете трудоустроить временно пребывающего иностранца, то нужно знать, что условия заключения таких договоров несколько отличаются от условий заключения договоров с постоянно пребывающими. Вам потребуется все тот же трудовой договор с иностранным работником 2019, образец которого можете видеть в статье.

Иностранцы, временно пребывающие бывают также визовыми и безвизовыми. То есть такими иностранными гражданами, которые прибыли либо с необходимостью получения визы, либо без необходимости. Иностранцы, приехавшие в Россию в том или другом порядке, и не получавшие вида на жительство, признаются временно пребывающими. Они, кроме того, могут не иметь разрешений на временное проживание в стране.

Все миграционные карты, которые выдаются иностранцам, имеют сроки действия, по истечении которых иностранцы должны покинуть страну.

Ограничения сроков трудовой деятельности для иностранцев

Иногда предприниматели не знают сроков трудового договора с иностранным гражданином. Потому могут делать ошибки в составлении договоров. Законодательство России установило для иностранцев ограничение срока пребывания в стране, а, следовательно, и ограничение на работу. При этом, продолжительность это срока для иностранцев, прибывших в визовом порядке, отличается от иностранцев, которые приехали в безвизовом порядке. Так, иностранец, который приехал в визовом порядке, но не имеющий какого-либо высшего образования, может пребывать в стране не более года, иностранец же, который имеет высшее образование и является высококвалифицированным работником, может пребывать в стране не более трех лет.

В Российскую Федерацию прибывают в безвизовом порядке, как правило, иностранцы, у которых нет высшего образования. Прибывают на заработки и высококвалифицированными работниками не являются. Для таких иностранцев разрешенный срок пребывания в стране – 3 месяца. Следовательно, такой иностранец может заключать любой трудовой договор с таким же сроком. Спустя 90 дней он обязан выехать за пределы Российской Федерации.

Трудовые договора можно заключать на неопределенный срок. Такой трудовой договор с иностранным гражданином является бессрочным. Но здесь действуют все те же ограничения. Если визовый иностранец имеет высокую квалификацию, то он может пребывать в стране три года. Визовый иностранец, не имеющий высокой квалификации, может пребывать в стране не более одного года. Также иностранец, который не имеет высокой квалификации и прибывший в безвизовом порядке, не может пребывать в стране более трех месяцев.

Срок действия любого такого договора можно неоднократно продлевать. Если данный срок своевременно не был продлен по каким-либо причинам и истекает, то предприниматель, заключивший трудовой договор с таким работником, приехавшим из-за границы, обязан его расторгнуть. Все вопросы о том, как расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином, вы должны изучить еще на этапе заключения договора. В противном случае будет нарушено миграционное законодательство. А это уже грозит административной ответственностью.

Важные моменты

Как заполнить трудовой договор с иностранным гражданином, вам расскажут в миграционной службе. Запомните только важные моменты. Каждый трудовой договор, который заключается с тем или иным работником, которые приехали из-за границы, подразумевает факт разрешения на то, чтобы работать на том предприятии и в той компании, которые указаны в теле договора. Предприниматель, принявший иностранца на работу в какой-либо организации, не имеет права использовать его рабочий потенциал для работы в другой организации. Но, в этих вопросах есть исключения. Иностранного работника можно отправить на работу в другую организацию, работающую в том же профиле, что и указанная в договоре организация, на правах командировки. То есть предприниматель вправе отправлять своих иностранных работников в командировку.

Необходимо отметить, что в договоре нужно указать профессию иностранного работника, занимаемую должность, штатное расписание, квалификацию. Должность, которую занимает тот или иной иностранец, должна соответствовать требованиям, которые указаны в квалификационных справочниках. Данные квалификационные справочники утверждены Правительством России.

Если предприниматель желает заключить срочный трудовой договор со специалистом, который приехал из-за границы, надо под строкой, в которой указан срок действия указывать также причины, которые стали для этого основанием.

Если по вопросам трудоустройства в вашу организацию обратился иностранец и вы изъявили желание использовать его трудовой потенциал в своих целях – принять его на работу, сделать это можно. Для этого вам потребуется трудовой договор с иностранным работником 2019. Образец смотрите в статье. Не забывайте только, что делать это нужно в соответствии с действующим законодательством. В противном случае вы можете понести административную ответственность.

Читать так же:
comments powered by HyperComments

business-ideal.ru

Типовой трудовой договор с иностранным гражданином для микропредприятий

Для трудовых отношений нет границ. Наши специалисты едут за границу, а иностранные профессионалы едут к нам. Благодаря таким отношениям происходит обмен знаниями и опытом. Поэтому в законодательстве предусмотрены все особенности официального оформления иностранных подданных для работы в нашей стране и помогает в этом типовой трудовой договор.

Оформление таких граждан по закону

В нормативных документах и законах расписано, какими должны быть трудовые отношения лиц иностранного происхождения. Иностранцы имеют такие же права и обязанности, как и граждане страны. При оформлении подданных другой страны имеет значение их правовой статус и международные документы. При приеме на работу иностранец оформляется так же, как и граждане России. При этом он должен иметь установленные пакет документов: бумаги, удостоверяющие личность, разрешение на въезд, страховой и медицинский полис, разрешение на пребывание на территории страны.

ВАЖНО! Сроку действия типового трудового договора запрещено превышать срок действия разрешения на жительство на территории страны.

Как оформлять трудовые взаимодействия на микропредприятиях

Порядок ведения документации для микропредприятий упрощен. Они могут не оформлять некоторые виды документов. Но типовой трудовой договор оформлять обязательно. Форма типового трудового договора утверждена в Постановлении Правительства РФ № 858.

Скачать типовой трудовой договор с иностранным гражданином


Скачайте WORD — Типовой трудовой договор с иностранным гражданином

Типовой трудовой договор – это инструмент регуляции отношений нанимателя и работника. В нем прописаны все права, обязанности и другие пункты, касающиеся трудовой деятельности на предприятии.

Документ заключается между нанимателем и рабочим на стандартном бланке, заверяется подписями обеих сторон и утверждается печатью.

Трудовой договор с гражданином другой страны. На какой срок можно его заключать?

Въезжая в страну для работы иностранный гражданин должен иметь при себе разрешение на пребывание на территории другого государства и разрешение на осуществление трудовой деятельности.

Длительность типового трудового договора с иностранцем может иметь такую же продолжительность, как и указанные выше документы. А можно оформить бессрочное трудовое соглашение со ссылкой на срок действия разрешения на проживание. Тогда в договор нужно внести пункт о расторжении договора при нарушении закона.

Как происходит оформление иностранцев на работу

Процедура оформления иностранных граждан при наличии всех необходимых документов ничем не отличается от стандартной процедуры приема на работу. Отличия в приеме иностранцев диктует их правовой статус.

В зависимости от правового статуса и наличия визы работодателю может понадобиться предпринять следующие шаги:

  • уведомить соответствующие организации о заключении трудовых отношений;
  • уплатить установленную сумму госпошлины;
  • отправить запрос в миграционную службу;
  • оформить ходатайство о позволении на въезд;
  • направить заявку в Центр Занятости;
  • проверить патент и срок его действия.

Как принять на работу иностранца проживающего в РФ на постоянной основе

Иностранные граждане, постоянно проживающие на территории РФ, могут не оформлять разрешение на работу. Их трудоустройство происходит на общих основаниях при наличии всех необходимых документов.

Вот основной перечень:

  • паспорт;
  • страховой и медицинский полис;
  • справка об отсутствии судимости;
  • разрешение на работу или патент;
  • документы об образовании;
  • вид на жительство или разрешение на проживание.

Трудоустройство иностранцев, временно проживающих в РФ

Иностранец, имеющий разрешение на временное проживание в РФ оформляется, так же как и другие сотрудники. Также работодатель может не уведомлять территориальные органы о заключении трудового договора.

Иностранцы, работающие по патенту. Как их оформлять?

Оформление иностранного гражданина работающего по патенту не требует получения разрешения на привлечение иностранцев для работодателя. Патент оформляет сам работник. Он выдается на срок от 1 месяца до 1 года. Также нужно помнить, что иностранный гражданин может работать только в том территориальном округе, где выдан и оформлен документ.

ВАЖНО! Для продления срока действия патента нужно обратиться в соответствующие органы не менее чем за 10 дней до окончания срока действия.

Отсутствие трудового договора. Ответственность и последствия

Отсутствие трудового договора – это грубое нарушение закона работодателем, которое влечет за собой негативные последствия. За неоформление или ненадлежащее оформление трудового договора работодатель несет административную ответственность и наказывается штрафом в установленном законом размере.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! При первом нарушении наказание выносится в виде административного взыскания. При повторном нарушении наказание будет серьезнее.

Как заключить трудовой договор с иностранным работником рассказывает Виктор Агушин

ooo-zakon.ru

➤ Трудовой договор с иностранным гражданином образец 2019

Правила работы с иностранцами периодически меняются. Как же правильно составить трудовой договор с иностранным работником?

Оформление трудового договора с иностранным гражданином имеет особенности, о которых нужно знать кадровику. Например, в таком договоре нужно указать дополнительные сведения о документе, на основании которого работник находится в РФ.

Кроме этого, нужно включить в трудовой договор с иностранным гражданином дополнительное условие. Оно касается оказания работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора.

Еще один важный момент, о котором иногда забывают кадровики — в трудовом договоре с иностранным гражданином обязательно нужно указывать реквизиты патента.

Работодатель может заключать трудовой договор с иностранцем:

  • на неопределенный срок;
  • на ограниченный срок.

Срочный трудовой договор с иностранным гражданином можно заключать только в тех случаях, которые предусмотрены статьей 59 Трудового кодекса РФ. 

Скачайте полезный документ:

Трудовой договор с иностранным гражданином образец 2019

 

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № __
 

 

_________                                                                                                                       __________
 

Общество с ограниченной ответственностью «Альфа» (ООО «Альфа») в лице генерального директора Львова
Александра Владимировича, действующего на основании устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель»,
с одной стороны и гражданка Республики Узбекистан Абдулаева Нурия Шухратовна, именуемая в дальнейшем
«Работник», с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. По настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности _________,
а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

1.2. Работник принимается на работу в ________________ отдел организации Работодателя. Трудовую деятельность Работник осуществляет на основании ____________________________________________ _____________________________________________________________________.

1.3. Место работы Работника: ______________________________________________________________ ______________________________________________________________________________.

1.4. Работа у Работодателя является для Работника _______________________________________.

1.5. Условия труда на рабочем месте Работника Работника _______________________ (__________
________________________________________________).

1.6. В ______________________________________________________ настоящий трудовой договор
заключен на ____________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________.

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу ________________________________________.

1.8. Датой начала работы является _____________________________________________________.

1.9. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ___ месяца с целью проверки соответствия
Работника поручаемой работе.

 

Скачать полную версию трудового договора

www.kdelo.ru

Образец трудового договора с иностранным работником 2019

Трудовой договор с иностранцем — это ключевой документ, который определяет условия рабочих взаимоотношений между российским работодателем и иностранным гражданином. Подписание такого документа накладывает на стороны особую ответственность. В статье разберемся, на что обратить внимание при подписании контракта с иностранцами в 2018 году. В конце материала можно бесплатно скачать бланк трудового договора с иностранным гражданином.

При трудоустройстве приезжего работодатель обязан соблюдать те же правила, что и при оформлении трудовых взаимоотношений с россиянами. Однако чиновники предусмотрели определенные особенности, которые придется учесть при подписании готового образца трудового договора с иностранным гражданином 2018 года.

Общие требования к договору

Учтите три ключевых условия, которые обязательны при трудоустройстве иностранца:

  1. Заключить соглашение с иностранным гражданином можно только по достижению им 18 лет. Трудовой договор с несовершеннолетним скорее всего признают ничтожным. Однако могут быть исключения, если таковая норма закреплена в отдельных федеральных законах.
  2. Договор с иностранцем должен быть составлен исключительно на русском языке. При необходимости допускается перевод текста соглашения на иностранный язык. Рекомендация: подготовьте образец трудового договора с иностранным работником 2018 в двух экземплярах: первый вариант — на русском языке, а второй — на родном языке иностранца (либо на любом понятном ему языке, например на английском).
  3. Включите в документ все условия, которые поименованы в статье 57 ТК РФ. Помимо этого, проконтролируйте, чтобы контракт содержал все необходимые сведения о работнике и работодателе.

На что еще обратить внимание? Сведения, которые должны быть прописаны в соглашении, определяются в зависимости от статуса иностранного работника. Определим, что нужно указать.

Детали: трудовой договор с временно пребывающим иностранцем

Если иностранец пребывает на территории нашего государства временно, то в официальном договоре пропишите информацию о патенте или разрешении на работу, если иного не предусмотрено Федеральными законами России и международными соглашениями.

Важно знать, что получить разрешение на работу в России можно только после заключения трудового договора. Следовательно, сразу внести сведения о патенте или разрешении в документ не получится. Действуйте следующим образом:

  • сначала подпишите контракт с иностранным работником;
  • передайте иностранцу для того, чтобы он получил патент;
  • зарегистрируйте информацию о патенте, разрешении на работу в трудовом договоре.

Учтите, что договор вступает в силу только с момента получения патента (разрешения) (ст. 327.3 ТК РФ).

Также обязательно пропишите условия, как будет предоставляться бесплатная медицинская помощь новому сотруднику. Здесь следует указать номер медицинского полиса добровольного обязательного страхования либо реквизиты договора, заключенного между нанимателем и медорганизацией на оказание платных медицинских услуг.

Детали: трудовой договор с временно или постоянно проживающим

Если иностранец временно проживает на территории РФ, то в трудовой договор придется включить информацию о разрешении на временное проживание на территории нашей страны. Укажите данные сведения, если иного не установлено федеральными НПА и международными договорами.

Если иностранный работник имеет право на постоянное проживание в пределах нашей родины, то информацию о виде на жительство пропишите в обязательном порядке. Дополнительно можно указать:

  • условия, на которых разрешен въезд в Россию;
  • порядок оплаты, возмещения путевых затрат самого сотрудника, а также членов его семьи;
  • порядок возмещения затрат наемного специалиста при его возвращении на родину.

Допустимо зарегистрировать иные условия, которые будут устанавливать порядок трудовых взаимоотношений.

Срок действия

Трудовой контракт с иностранным работником может быть заключен на определенный период времени либо на неопределенный срок, то есть бессрочно.

Стоит отметить, что заключение срочного трудового договора допустимо только в тех случаях, которые оговорены в статье 59 ТК РФ. Данные нормы закреплены в части 5 статьи 327.1 ТК РФ.

Важно: уведомление в ФМС

Работодатели, принимающие на работу иностранцев, обязаны формировать специальное уведомление о заключении трудового договора с иностранцем. Такой документ необходимо направить в территориальное отделение федерального органа исполнительной власти в сфере миграции населения. Отделение определяется по субъекту, в котором трудятся приезжие.

ВАЖНО! Подать соответствующее уведомление нужно не позднее трех дней с момента подписания договора.

Бланк-образец трудового договора с иностранцем

 

comments powered by HyperComments

how2get.ru

Трудовой договор с иностранным гражданином-работником

Сложности с подбором квалифицированных сотрудников или специалистов узкого профиля среди граждан РФ вынуждают российских работодателей нанимать иностранцев. Дело в том, что не всегда можно говорить о переподготовке российских кадров или преобразовании производственных процессов, позволивших сократить потребность в работниках. Иногда проще и дешевле нанять иностранцев. Правила приема на работу этой категории граждан имеет свои нюансы и регламенты, отличающиеся от найма россиян. Эти особенности нужно знать работодателям, которые планируют заключить трудовой договор с иностранным гражданином.

Условия найма иностранцев

Для найма иностранцев компания должна получить особое разрешение. Мигрант вправе трудиться в России, если он достиг совершеннолетия и имеет соответствующий документ, легализующий его право на жизнь и работу в РФ.

Из этих правил есть исключения, и общие условия не касаются:

  • Иностранцев с ВНЖ и РВП;
  • Участников Госпрограммы по переселению;
  • Сотрудников зарубежных компаний, которые выполняют в РФ монтажные, гарантийные или сервисные работы, а также ремонт поставляемого в РФ оборудования;
  • Дипломатических сотрудников;
  • Иностранцев, приглашенных в РФ в качестве научных или педагогических сотрудников;
  • Высококвалифицированных специалистов.

При устройстве на работу указанной категории иностранцев не нужны дополнительные документы, а работодателю не требуется разрешение на наем мигрантов.

Базовые условия для мигрантов

  1. Работодатель вправе нанимать иностранца только в регионе, где последний получил разрешение на работу или патент, кроме некоторых специалистов. Например, водителей, экспедиторов, специалистов строительных профессий и так далее. В основном, это случаи, когда сотрудник по долгу работы вынужден на некоторое время покидать регион своего трудоустройства.
  2. Работодатель должен нанимать мигранта только по той профессии, которая указана в разрешительных бумагах.
  3. На нанимателя ложится обязанность за своевременное (3 дня) информирование ФМС о приеме (увольнении) на работу иностранца. Эта норма распространяется на всех мигрантов без исключения.
  4. К трудовым мигрантам предъявляются дополнительные требования. Так, иностранный сотрудник для получения разрешений обязан доказать владение русским языком и оформить полис ДМС.

Трудовой контракт

Трудоустройство иностранцев регламентировано ТК РФ и не отличается от приема на работу россиян. Но заключение трудового договора с мигрантом имеет свои тонкости и особенности, которые нужно учитывать. Договор составляется в двух экземплярах на русском языке. По желанию можно разработать контракт и на родном языке мигранта. Таким образом он в деталях поймет все пункты договора. Но в обязанности работодателя это не входит.

Все данные о мигранте вносятся на основании паспорта или другого документа об удостоверении личности. Если возникают сложности, то у иностранца можно попросить перевод его ФИО или использовать информацию, например из патента, составленного на русском. Здесь стоит учесть важный момент. Если данные будущего сотрудника в договоре отличаются от информации, указанной в его документах, то УФМС могут расценить подобное несоответствие как наем мигранта без установленных бумаг и наложить штрафные санкции.

В трудовой договор вносятся сведения о документе, на основании которого мигрант имеет право работать в РФ. Его серию, номер, дату выдачи, кем выдан. К примеру, для иностранцев с временным или постоянным проживанием в РФ это будет ВНЖ и РВП, для визовых или безвизовых мигрантов — разрешение на работу и патент. Если трудовые отношения устанавливаются со временно проживающим в РФ, то в контракте отражаются сведения о полисе ДМС или договоре об оказании медуслуг. Эти данные являются обязательными для внесения в договор.

Для заключения договора понадобятся:

  • Паспорт или другой документ, его заменяющий с фото и адресом регистрации.
  • СНИЛС (если это первое место работы мигранта, то документ оформляет работодатель).
  • Трудовая книжка (заводится работодателем при первом трудоустройстве иностранца). Книжку можно не оформлять и не предоставлять, если это не основное место работы иностранца.
  • Диплом, документы об образовании, степени, квалификации, умениях и прочее.
  • Справка об отсутствии судимости (для некоторых профессий).
  • Полис ДМС или договор об оказании медуслуг (только для визовых и безвизовых иностранцев). Полис не нужен, если работодатель имеет договор на медобслуживание своих сотрудников.
  • Документы о праве мигранта работать в РФ (ВНЖ, РВП, разрешение на работу, патент).

Составление трудового контракта

При заключении договора наниматель руководствуется трудовым законодательством и следует общим правилам составления подобной документации. Но для иностранцев есть несколько условий.

Общие условия

В договоре должны отражаться следующие положения, которые считаются общими для всех трудовых соглашений:

  1. Данные сторон (работодатель, работник). Указываются ФИО нанимателя, который представляет юридическое лицо, а также сведения о документе, подтверждающем такие полномочия. Прописываются сведения о работнике (полные ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего право на работу в России).
  2. Дата и место подписания соглашения.
  3. Должность, на которую принимается сотрудник, условия работы.
  4. Место, где работник будет выполнять свои обязанности.
  5. Время, когда человек должен выполнять работу.
  6. Оплата труда, премии, надбавки, доплаты.
  7. Режим работы, график, выходные, отпуск.
  8. Компенсация за вредную или опасную работу (если имеет место).
  9. Сведения о страховании.
  10. Условия и длительность испытательного срока.

Скачать: Бланк трудового договора. Образец заполнения.

Дополнительные условия

Если договор подписывается с мигрантом, то документ дополняется еще рядом сведений. Во-первых, это данные о бумаге, легализующей трудовую деятельность иностранца в РФ: разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП.

Во-вторых, в трудовое соглашение вносится информация о том, каким образом мигрант будет получать врачебную помощь. Возможно, у него есть полис ДМС или работодатель заключил договор об оказании медуслуг с учреждением здравоохранения (уточняется на каких условиях работнику при необходимости будет оказана медицинская помощь).

Видео: о заключении трудового договора с иностранцем

Срок договора

В большинстве случаев трудовой договор с иностранным работником подписывается на неопределенный срок. Оформить срочный контракт возможно в некоторых ситуациях, представленных в ст. 59 ТК РФ. К примеру, при сезонных работах. Само по себе то обстоятельство, что документы мигранта действуют конкретный отрезок времени не считается поводом для заключения срочного трудового договора. Об этом говорится в ст. 327.1 ТК РФ. Другое дело, что когда у мигранта закончится срок действия ВНЖ или другого документа, его придется уволить.

Расторжение трудового контракта

Основания расторжения трудовых отношений закреплены в ТК РФ, они одинаковы как для россиян, так и иностранцев.

В большинстве случаев увольнение сотрудника происходит:

  • По инициативе работодателя;
  • По обоюдному согласию сторон;
  • По личному желанию работника;
  • При переходе сотрудника к другому нанимателю;
  • По обстоятельствам, которые не зависят от сторон.

Для иностранных граждан определен ряд специфических оснований, характерных только для этой категории работников:

  1. Закончилось действие разрешения на работу или патента;
  2. Подошел к концу срок действия полиса ДМС;
  3. У работодателя закончился срок действия разрешение на наем иностранцев;
  4. У работодателя исчерпан лимит на наем мигрантов.

Что касается последнего пункта, то при найме иностранцев в некоторых областях экономики действует система квотирования. К примеру, в 2019 году правительство РФ установило квоты при использовании труда иностранцев по следующим видам деятельности:

  • Выращивание овощей — до 50 %;
  • Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — до 40 %;
  • Продажа алкоголя — до 15 %;
  • Продажа табачной продукции — до 15 %;
  • Спортивная отрасль — до 25 % от численности штатных сотрудников.

При этом установлен запрет на использование труда иностранцев в розничной торговле медицинскими препаратами и торговле на рынках и вне магазинов. Квотирование не касается иностранцев с ВНЖ или РВП, а также высококвалифицированного персонала.

Если срок документов, подтверждающих легитимность проживания и ведения трудовой деятельности иностранца подошел к концу, наниматель должен отстранить сотрудника от работы. Мигранту дается 30 дней для приведения документов в порядок, в противном случае компания обязана уволить такого сотрудника.

Гражданско-правовой договор

Если компания привлекает к выполнению конкретных разовых услуг иностранцев, заключается контракт гражданско-правового характера (ГПХ). Это соглашение по своей структуре, содержанию, правам и обязанностям не отличается от контрактов, определяющих отношения между заказчиком и подрядчиком-россиянином. Стандартной формы контракта ГПХ законодательство не устанавливает, но при его разработке нельзя использовать термины, присущих трудовому договору (работник, работодатель, распорядок дня, зарплата, отпуск и так далее).

Договор подряда

Одним из наиболее часто заключаемых договоров ГПХ является соглашение подряда. Безопаснее заключать договор подряда на период действия документа, легализующего работу мигранта в России. В противном случае возникает риск, что работник не продлит бумаги и не выполнит работу. Сам заказчик обязан иметь разрешение на наем иностранцев, выданное в том регионе РФ, где планируется ведение работ.

По условиям соглашения заказчик поручает исполнителю выполнить конкретные виды работ или оказать какие-либо услуги за плату в установленное время. Договор подряда должен включать:

  • Данные о сторонах соглашения (заказчик и подрядчик). Указываются данные руководителя, реквизиты разрешения на наем мигрантов. Для иностранца прописываются его ФИО, данные паспорта и документа, подтверждающего возможность работать в РФ;
  • Сведения о стоимости услуг или работ, сроках выполнения;
  • Права и ответственность сторон;
  • Порядок сдачи работы;
  • Реквизиты и подписи сторон.

Примерная форма договора подряда с иностранцем представлена по ссылке.

Важный момент: подрядчик обязан соблюдать правила по охране труда и противопожарной безопасности. В качестве дополнения к соглашению составляются технические условия и сметный расчет, на основании которых выполняются работы.

При заключении таких контрактов следует проявлять внимательность. Договор ГПХ могут переквалифицировать в трудовой, если из его условий становится очевидно, что:

  1. Исполнитель обязан соблюдать правила трудового распорядка организации;
  2. Оказание услуг (выполнение определенных работ) носит постоянный характер, а не разовый;
  3. Оплата производится ежемесячно, а не по результатам выполнения работ;
  4. Работа производится средствами и инструментами компании, исполнитель не приобретает необходимые материалы за свой счет;
  5. Исполнитель трудится продолжительное время, без перерывов, практически на постоянной основе.

Уведомление ФМС

При трудоустройстве мигранта наниматель обязан предоставить сведения в ФМС. Для этого заполняется бланк уведомления о заключении трудового договора с иностранцем, который в 3-дневный срок передается в миграционные структуры по почте или при личном визите в ФМС. При этом за нарушение срока информирования налагается штраф в размере:

  • До 1 млн — на компанию;
  • До 70 000 — на ответственных лиц;
  • До 7000 — на физических лиц.

В некоторых случаях ФМС вправе приостановить деятельность компании на срок до 90 дней.

Видео: об уведомлении ФМС о заключении трудового договора

также рекомендуем:

nuzhnaviza.ru

Трудовой договор с иностранным гражданином по патенту образец 2019

Трудовой договор с иностранным работником в 2019 году образец

Заключая трудовой договор с иностранцем, учтите некоторые особенности. Так, оформить контракт вы можете, только если мигранту уже исполнилось 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). В статье есть образец трудового договора с иностранным работником.

Составьте трудовой договор на русском языке. По желанию можете оформить контракт еще и на иностранном языке, понятном для мигранта.

Статья 327

Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса.

в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:

  1. виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
  2. разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
  3. разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее — разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса.

Уведомление о заключении трудового договора с иностранцем: образец 2019

В данной статье будут раскрыты все вопросы о приеме на работу иностранных резидентов.

В каких случаях необходимо уведомление в соответствующие службы и о том, как заполняется уведомление о приеме на работу.

Принимая и официально трудоустраивая резидента другой страны, работодатель в обязательном порядке отправляет уведомление о том что, планируется привлечь к работе на предприятии лицо иностранного происхождения.

5 Октября 2015Трудовой договор с временно пребывающим в РФ иностранным гражданином

Правовое положение иностранцев в нашей стране регулируется Законом №115‑ФЗ [1] . В пункте 1 ст. 2 этого документа определены варианты правового статуса иностранцев.

Это: – временно пребывающие в РФ иностранные граждане – лица, прибывшие в страну на основании визы или в безвизовом порядке и получившие миграционную карту, но не имеющие вида на жительство или разрешения на временное проживание.

Работник-иностранец: особенности трудового договора в 2019 году

Для России трудовые мигранты — не редкость. По данным ООН, в 2015 году страна занимала третье место в мире по численности зарубежной диаспоры и по количеству иностранных работников (скорее всего в 2019 года эта ситуация будет аналогична).

Правила трудоустройства этих граждан отличается от действующих при найме соотечественников, поэтому работодателям необходимо знать все нюансы этого вопроса.

Направление уведомления об увольнении иностранного гражданина в ГУВМ (УФМС)

Государственная политика в вопросах миграции в 2019 году требует учета и контроля передвижения и деятельности иностранных граждан, а также апатридов-нерезидентов на территории Российской Федерации. Контролируя рынок труда, власти стремятся регулировать количество мигрантов, работающих на российских предприятиях.

Иностранным гражданам не запрещается осуществлять трудовую деятельность в России, однако существует несколько ограничений для трудоустройства нерезидентов в стране.

В России начали действовать новые правила для трудовых мигрантов

Чтобы его оформить, необходимо пройти медицинское обследование, сдать отпечатки пальцев и выдержать экзамен — причем проверять будут не только знание русского языка.

В Единый миграционный центр московской области очередь. Сотни людей приехали сюда, желая получить заветное разрешение на работу.

Раньше для работы на физическое лицо (например, нянечкой в семье) требовался один разрешительный документ, а для работы на юридическое лицо (например строителем в крупной фирме) — другой.

vigor24.ru