Образец заявления на отзыв из отпуска 2018

Как оформить

Как правило, поступить таким образом работодателя могут вынудить только очень серьезные обстоятельства. Например, внезапная болезнь сотрудника, временно выполняющего обязанности лица, пребывающего на каникулах. Вызов из отпуска оформляется в произвольной форме в виде уведомления.

Заявление на отзыв из отпуска (образец)

Скачать

Согласно ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска по производственной необходимости возможен только с его согласия. Если несмотря даже на самые убедительные доводы работодателя он не хочет выходить на свое рабочее место раньше положенного времени, заставить его сделать это нельзя.

Также работодатель должен помнить, что из отдыха категорически нельзя отзывать следующих лиц:

• несовершеннолетних;
• беременных сотрудниц;
• трудящихся на вредном и(или) опасном производстве;
• отзыву из дополнительного учебного отдыха не подлежат граждане, совмещающие работу и учебу.

Достаточно часто сотрудники поддаются на уговоры директора и соглашаются. В этом случае нанимателю следует получить согласие сотрудника на прерывание его отдыха. Предложение работнику выйти на работу составляется в произвольной форме. Например, оно может выглядеть так:

Согласие на отзыв из отпуска (образец)

Скачать

Что делать с остатком отпуска

Неиспользованную часть своих каникул работник, согласившийся на выход, впоследствии может получить:

• в течение текущего рабочего года в любое удобное для него время;
• она может быть присоединена к отдыху за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

Приказ

Заручившись согласием работника, работодателю следует издать приказ. В нем нужно указать:

• причину отзыва;
• дату выхода сотрудника на работу;
• период, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отдыха.

С этим распоряжением трудящегося следует ознакомить под подпись.

Скачать

Как внести изменения в график отпусков

После приказа об отзыве из отдыха становится ясно, что придется внести изменения в график. Для этого в строке, касающейся нужного работника, следует:

• в графе № 10 «Примечание» отметить, что определенное количество дней отдыха переносится на другое время;
• в графе № 8 «Основание (документ)» нужно указать реквизиты приказа об отзыве с отдыха;
• в графу № 9 «Дата предполагаемого отпуска» внести даты, на которые переносится неиспользованная часть каникул.

Дни нахождения работника на каникулах в табеле учета рабочего времени отмечаются буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09». А дни, когда сотрудник вернулся на работу после отзыва, — буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Факт отзыва также фиксируется в личной карточке работника — форме № Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1). В графу 4 раздела VIII карточки вписывается количество дней, которые сотрудник фактически провел в отпуске. При этом в графе 7 «Основание» должны быть указаны реквизиты обоих приказов.

Перерасчет отпускных

При от­зы­ве сотрудник ка­кую-то часть каникул не от­гу­ля­ет. А от­пуск­ные ему были на­чис­ле­ны как раз за все дни пред­по­ла­га­е­мо­го от­дыха в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков и вы­пла­че­ны еще до его на­ча­ла — не позд­нее чем за 3 дня, как того требует трудовое законодательство (ст. 136 ТК РФ).

В этой ситуации не избежать пе­ре­рас­че­та от­пуск­ных: при предо­став­ле­нии в дальнейшем работнику неиспользованной части каникул рас­счи­тывать его от­пуск­ные придется ис­хо­дя из дру­го­го рас­чет­но­го пе­ри­о­да (ст. 139 ТК РФ). Для этого сумму сред­не­го за­ра­бот­ка, ис­хо­дя из ко­то­рой были на­чис­ле­ны пер­во­на­чаль­ные от­пуск­ные, нужно умножить на число дней неис­поль­зо­ван­но­го от­пус­ка. Эту сумму нужно будет удер­жать у ра­бот­ни­ка.

clubtk.ru

Отзыв заявления об увольнении — Юридическая консультация

Согласно ч. 4 ст. 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник в силу ч. 4 ст. 127 ТК РФ.

В пп. «в» п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержится следующая правовая позиция.

Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 Тк РФ).

Таким образом, работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до дня начала отпуска с последующим увольнением, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник.

По общему правилу, работодатель не имеет право уволить беременную женщину по своей инициативе, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, исходя из положений ч. 1 ст. 261 ТК РФ.

pravo.rg.ru

Заявление на отзыв из отпуска, образец

Заявление на отзыв из отпуска — образец

БЕСПЛАТНАЯ ЮРКОНСУЛЬТАЦИЯ

Москва +74999384765, Санкт-Петербург: +78124256482, Общий: +78003332987

Образец заявления об отзыве из отпуска

На вебсайтах довольно много различных форм и образцов. Наши специалисты попытались собрать для Вас самые достойные по нашему мнению. Каждый из образцов использовался в работе. Все заявления имеют различия в зависимости от организации, куда они адресованы.

Все понимают, что заявление в суд отличается от документа направляемого в жэк. Определены требования регламентирующие что конкретно должно быть написано в определенном документе. К важным документам установлены особые требования к способу их написания.

Используйте шаблон, приведенный дальше и в нем Ваши данные. Правильно будет если Вы посмотрите и другие шаблоны с других сайтов, ссылки на которые найдутся в конце. Просмотрев пару-тройку документов будет не трудно получить обращение соответствующее правилам.

Образец — заявление о согласии на отзыв из отпуска (пример)

Производственный отдел	Директору ОАО «Черметобработка» Сапунову В.И.
ЗАЯВЛЕНИЕ 16.06.2008 № 72	Леонтьевой Е.Т. Подготовить приказ Подпись Сапунова 16.06.2008

Согласен на отзыв из отпуска с 16.06.2008.

Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней предоставить с 04.08.2008.

Начальник отдела Подпись А.Н.Лебейко

Примечания.

1. Согласно ст.174 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска). Согласие работника на отзыв из отпуска должно быть документально подтверждено и Может быть оформлено разными способами. Одной из форм выражения согласия работника на отзыв из отпуска является заявление.

2. Неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.

В приведенном примере предусмотрено предоставление неиспользованной части отпуска в течение текущего рабочего года. В иных случаях в заявлении о согласии на отзыв из отпуска могут использоваться следующие формулировки:

«Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 10 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год.»

«Прошу неиспользованную часть трудового отпуска в количестве 7 календарных дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год, в количестве 3 календарных дней заменить денежной компенсацией.»

и т.п.

При этом следует помнить, что согласно ст.161 ТК заменять денежной компенсацией допускается часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающую 21 календарный день.

3. Заявление о согласии на отзыв из отпуска оформляется в соответствии с теми же нормативными документами, по тем же правилам и имеет тот же срок хранения, что и заявление о предоставлении отпуска (п.245 Перечня типовых документов органов государственной власти и управления, организаций Республики Беларусь по оперативному и статистическому учету и отчетности, электронным информационным ресурсам, трудовым отношениям, социальной защите, работе с кадрами, образованию, таможенному контролю, материально-техническому обеспечению, административно-хозяйственной деятельности, делопроизводству, работе архивов организаций с указанием сроков хранения, утвержденного постановлением Минюста РБ от 14.12.2006 № 82).

14.11.2008 г.

Андрей Рыбаков, директор Белорусского научно-исследовательского института
документоведения и архивного дела, кандидат исторических наук

Отзыв из отпуска!

Подскажите, пожалуйста, из чего вытекает обязанность учитывать норму ч. 3 ст. 170 ТК при выплате денежной компенсации за отпуск, неиспользованный в связи с отзывом? спасибо Мнение г-жи Рахубо:
Согласно части третьей статьи 174 Трудового кодекса неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:
— предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;
— по желанию работника присоединяются к отпуску за следующий рабочий год;
— по желанию работника компенсируется в денежной форме.
При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв работника из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть.
В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.
При желании работника вместо неиспользованной части отпуска получить денежную компенсацию нанимателю следует руководствоваться статьями 170 и 174 Трудового кодекса.
Исходя из требований части третьей статьи 170 Трудового кодекса о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 календарных дней, отзыв из отпуска возможен не ранее использования 14 календарных дней в натуре.
Часть пятая статьи 174 Трудового кодекса не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска.
Таким образом, отзыв работника возможен с его согласия только после использования им 14 календарных дней трудового отпуска, а за неиспользованные 10 календарных дней по желанию работника возможна выплата денежной компенсации.

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Заявление о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска – документ, который составляется при согласии сотрудника того или иного предприятия выйти на свое рабочее место раньше официального окончания отпуска в связи с определенными обстоятельствами, которые сложились на предприятии.

В случае, если сотрудник дает свое согласие относительно его вызова на рабочее место раньше положенного срока, следует иметь в виду, что согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации определенная часть отпуска должна быть предоставлена на его выбор в то время, которое для него может быть удобно.

Существует группа лиц, отзыв из отпуска которых согласно действующему законодательству невозможен:

• сотрудники, не достигшие совершеннолетия;
• беременные женщины;

сотрудники, чья работа связана с тяжелыми условиями работы, а так же с работами, опасными для жизни и здоровья.

Так же следует иметь в виду, что работник имеет полное право отказаться в составлении данного заявления, если не имеет желания и времени возвращаться на работу раньше положенного срока. В случае, если работодатель все же решится отозвать работника раньше положенного времени, работник имеет полное право подать жалобу в соответствующие органы и работодатель может быть подвергнут административному наказанию.

AttachmentSize

Образец заявления о согласии на отзыв из ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Скачать (doc)	24.5 KB

systemaby.com, kadrovik.by, forms-docs.ru

Другие заявления:

Приказ об отзыве из отпуска

У работодателя может появиться необходимость отозвать сотрудника из отпуска. Как правило, причиной тому выступает производственная необходимость, отсутствие работника, замещающего сотрудника, ушедшего в отпуска (например, по причине больничного). Право работника согласиться или отказаться от предложения досрочно выйти на работу из отпуска.

Порядок отзыва работников из отпуска регулируется ст.125 ТК РФ. Прежде всего, на предприятии должна быть подготовлена служебная (докладная) записка с обоснованием необходимости нахождения работника, находящегося в основном оплачиваемом отпуске, на рабочем месте.

Образец заявления об отзыве из отпуска

Служебную записку обычно составляет начальник подразделения, где работает данный сотрудник.

Докладная записка направляется руководителю организации. Подготавливается приказ об отзыве из отпуска сотрудника. Если сотрудник будет согласен прервать свой отпуск и выйти на работу досрочно, то происходит перерасчет отпускных. Неотгулянные отпускные дни сохраняются за работником и могут быть ему предоставлены в любое удобное для него время. Если сотрудник не желает прерывать свой отдых, то он имеет на это полное право.

Трудовой кодекс ограничивается работодателя в отзыве из отпуска работников. Беременные женщины, несовершеннолетние и лица, работающие во вредных условиях, не подлежат досрочному отзыву.

Напомним, что уход работника в отпуск сопровождается написанием заявления и подготовкой приказа по форме Т-6.

В данной статье предлагаем скачать образец приказа об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью. Бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска?

Документ не имеет унифицированной формы, подготавливается в свободной форме на фирменном бланке организации. Приказ получает индивидуальный номер при регистрации в журнале приказов. Рядом ставится дата оформления.

В тексте должны быть отражены:

• причина отзыва — например, производственная необходимость, больничный других сотрудников;
• основание для подготовки приказа — докладная записка руководителя подразделения;
• ФИО работника, его должность;
• дата, с которой он должен выйти на работу;
• распоряжение отозвать из отпуска;
• указание на то, что остатки отпуска будут предоставлены работнику в будущем.

Приказ утверждается директором компании и доводится до сведения работника, который также должен поставить свою подпись внизу бланка.

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью образец — скачать.

Образец заявления на отзыв из отпуска

1С ЗУП 2.5. Сотрудник был отправлен в отпуск, выплачены отпускные.
Теперь нужно его отозвать — но без перерасчета отпускных. Дни отпуска он будет выбирать отгулами. Везде описывают ситуацию с вводом исправления на начисление отпуска, т.е. перерасчетом отпускных. А как если отпускные перерасчитывать не нужно ?

 
 

   El_Duke

(0) сразу вопрос: как будут оплачиваться дни, которые он недогулял ?

   El_Duke

(1) немного не так: что в табеле планируете рисовать ему на те дни, когда он должен быть в отпуске, но выйдет работать ?

   ras27

(1) как обычно — оклад
(2) как явка конечно
Т.е.

Отзываем сотрудника из отпуска — пошаговая инструкция

по Табелю нужно считать как будто отпуск у него закончился, и зарплату ему начислять как обычно. А дни отпуска он будет выбирать невыходами — естественно не оплачиваемыми уже т.к. получил за них отпускные.

   ilkoder

Введите перерасчет, дни оставте, а сумму в красных строчках поставте 0 — чтобы не изменилась

   ras27

В перерасчете не вижу дней — только суммы и периоды (месяца). Кроме того красные строки (сторно) недоступны для изменения.
Пробовал вообще не делать “Исправление” на начисление отпуска, а просто в Табеле вручную ставить явки. Нифига — в Начислении ЗП пусто.

   Artful Den

(0) Введите исправление отпуска с перерасчетом отпускных. А сторнированные отпускные введите компенсацией отпуска?

   El_Duke

(3) без сторнирования отпуска так не получится сделать
Иначе выходит что чел получил отпускные за n+m дней, а за m дней еще и оклад. Слишком жирно будет

   ilkoder

Извиняюсь наоборот написал — он снимает со старого отпуска, дни ставите в исправление новые, а сумму не меньше, а как у старого. черные строчки можно править. дней будет меньше, а сумма таже.

   ras27

(3) про дни отпуска выбирать выходными это я перебрал — бухгалтерша мозги запудрила. Если ему отпускные выплатили и платят еще за работу при досрочном выходе из отпуска, то никаких отгулов уже быть не может
(6) Это мысль. Попробовал — получилось. Прямо в документе Исправления вверху ввел новый уменьшенный период, а ниже в разделе “Компенсация отпуска” поставил галку “начислять за” и поставил количество дней на сколько ему сократили отпуск. При расчете сумма получилась точно такая как в исходном документе.
После проведения — по Взаиморасчетам плюсы и минусы — общий результат ноль, т.е. то что надо. Новый Табель и НачислениеЗП как надо — с момента отзыва явки и начисление оклада.
В общем вопрос закрыт — спасибо всем за подсказки, а    Artful Den — персонально.

Наведи порядок в своей работе используя конфигурацию 1C “Управление IT-отделом 8”

ВНИМАНИЕ! Если вы потеряли окно ввода сообщения, нажмите Ctrl-F5 или Ctrl-R или кнопку “Обновить” в браузере.

Тема не обновлялась длительное время, и была помечена как архивная. Добавление сообщений невозможно.
Но вы можете создать новую ветку и вам обязательно ответят!
Каждый час на Волшебном форуме бывает более 2000 человек.

Основания и процедура отзыва из отпуска

Несмотря на то, что большинство граждан уходит в отпуск на абсолютно законных основаниях, Трудовой кодекс Российской Федерации предоставляет их руководству возможность отзыва из этого вида отдыха. Однако в законодательстве практически не освещены такие вопросы как: что может послужить весомой причиной для отзыва.

Такая ситуация очень удобна непосредственно для работодателя, поскольку ему нет необходимости в момент подготовки соответствующих документов отдельно обосновывать, а также предъявлять доказательства того, что отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска действительно крайняя производственная необходимость в данный момент времени.

Практика показывает, что работодатель не злоупотребляет правом отзыва работника из отпуска, а решение о необходимости выхода на работу во время отпуска принимается действительно при необходимости. Как правило, такие моменты заранее могут быть оговорены в различных инструкциях по внутреннему трудовому распорядку, а также прочих локальных нормативных актах отдельно взятой конкретной организации.

Следует отметить, что данные причины должны быть достаточно объективными, чтобы все-таки иметь под собой законную основу. Например, это может быть устранение какой-либо крупной производственной аварии или же ее предотвращение. Также к объективным причинам можно отнести замену человека, пострадавшего от несчастного случая, или его болезнь и необходимость исполнение его обязанностей.

Кого по закону нельзя отзывать

Даже несмотря на достаточно краткую формулировку и уточнение различных моментов в плане отзыва из отпуска законодатели отдельно составили список людей, на которых не может быть распространенно данное действие руководства.

К ним относятся три категории работников:

1. официально трудоустроенные люди, которые не достигли совершеннолетия, то есть граждане моложе 18 лет;
2. беременные женщины;
3. работники, осуществляющие свою трудовую деятельность на производстве, относящемуся к категории опасных и вредных.

Как видно из данного перечисления это практически стандартный список льготных групп, который применяется к различным обстоятельствам.

Права работника при отзыве из отпуска

Во-первых, очень важно отметить, что трудовое законодательство очень четко указывает на тот момент, что отзыв без согласия непосредственного самого работника как таковой невозможен. Поэтому принимая такое решение руководству необходимо связаться с ним и получить от него письменное согласие на данную процедуру. Данная норма прописана в статье 125 Трудового кодекса России.

Если работник занимает руководящий или очень ответственный пост в данной организации, то очень часто в должностной инструкции можно встретить пункт, который оговаривает момент того, что перед тем как покинуть рабочее место для проведения отдыха, трудящийся должен оставить в отделе кадров информацию о том, где именно он будет отдыхать, чтобы в случае необходимости сократить время на его поиски для получения согласия и непосредственно самого отзыва.

Во-вторых, получить данное письменное согласие можно только двумя законными способами. Либо в виде определенного заявления от работника, либо непосредственно в приказе указать, что он не против отзыва, где работник ставит свою роспись. И первый, и второй вариант являются законными.

В-третьих, работник должен знать, что никакие меры воздействия в соответствии с законодательство работодатель не имеет права к нему применять. Поскольку независимо от причины, по которой возникла необходимость отзыва, как уже говорилось ранее, без непосредственного письменного согласия отпускника, никто его не может отозвать из законного отдыха, а при отказе от выхода применить к нему какое-либо дисциплинарное взыскание, даже в момент окончания отдыха и выхода на рабочее место.

В-четвертых, работник должен знать, что оставшиеся неиспользованные дни своего оплачиваемого отпуска он может использовать в любой временной отрезок на протяжении года, либо же присоединить их к новому отпуску и таким образом сделать его больше ровно на это количество дней. Этот момент во избежание различного недопонимания как со стороны руководства организации, так и со стороны работника, лучше всего оформлять в виде заявления, которое пишется вместе с согласием на отзыв.

Как начисляются отпускные при отзыве

Поскольку в законодательстве указано, что работник имеет право получить свои отпускные еще за три дня до непосредственного начала отпуска, то вполне логичной и предсказуемой является ситуация, что в период, когда происходит отзыв, отпускные уже давно получены и истрачены. В связи с этим происходит перерасчет.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

Данный перерасчет в своей основе имеет фактическое количество дней, которые были использованы от отпуска. Далее с первого рабочего дня начисляется обыкновенная заработная плата.

В момент расчета зарплаты, как правило, происходит ситуация того, что неиспользованная часть отпуска засчитывается непосредственно в счет зарплаты за тот временной отрезок, на который был отозван человек. Когда же человек решает догулять свои законные дни отдыха, то начисление отпускных происходит, опираясь на новый расчетный период, в течение которого человека отдыхал.

Говоря о зачете неиспользованной части отпуска в зарплату, необходимо понимать, что речь на самом деле идет об удержании тех средств, которые уже были выплачены за эти дни. Поэтому трудовым законодательством установлено, что организация в течение 1 месяца  при условии того, что работник не против вычитаемой суммы, бухгалтерия может вычесть ее из заработной платы. Также нередки ситуации, когда организации тем работникам, которые согласились на отзыв, выплачивает достаточно крупные разовые премии, которые позволяют компенсировать данный вычет, что является абсолютно законными.

Как правильно оформляется приказ об отзыве

Стандартной для всех формы данного приказа законодательство не утверждает, однако есть определенные моменты, которые для его вступления в законную силу должны быть обязательно соблюдены. К ним можно отнести непосредственно информацию об отзыве трудящегося, данные о том каким именно образом он будет использовать оставшиеся дни. А также информацию по изменениям в графике отпусков данной организации и отражении ее в документах по учету отпусков. Также в нем в обязательном порядке должна присутствовать роспись руководителя или лица, которое его подготовило, и отметка о согласии работника с досрочным выходом из отпуска.

Исходя из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что законодательство не достаточно четко и правильно определяет всю достаточно сложную процедуру отзыва работника из его законного отпуска. Здесь имеется достаточно широкий пробел в плане причин, которые являются достаточными для отзыва из отпуска. Кроме того, если работодатель не желает премировать своего работника, то в данный момент времени человек теряет средства, ведь, как правило, отпускные тратятся достаточно быстро, да еще часть их удерживают из заработной платы после отзыва. Однако несомненным плюсом является то, что по закону в случае отказа человека от данного деяния, его руководство не может никаким образом оказать на него давление.

1atc.ru

Можно ли отозвать заявление на отпуск

Можно ли отозвать заявление на отпуск?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Можно ли отозвать заявление на отпуск?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Статья 123.ТК РФ гласит:

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с “графиком” отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим “Кодексом” и иными федеральными “законами”, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Если это было заявление на отпуск вне графика, то отозвать можно.

Только при предоставлении ежегодного отпуска по графику законом от работника не предусматривается подача заявления.

Работодатель обязан своевременно предупредить работника о том, что ему предоставляется отпуск, выплатить отпускные и отправить в отпуск.

Всё!!
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию если оно уже подписано?срок отработки ещё не истёк…

Вопрос юристу:

Можно ли отозвать заявление на увольнениепо собственному желанию если оно уже подписано?срок отработки ещё не истёк

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Можно,но ничего этого не изменит, если приглашение на работу имело место другому Работнику.
———————————————————————

Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
можно даже на один час
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отпуск заканчивается в марте 2012г. Руководство фирмы в связи с реорганизацией предложило мне после выхода из декрета уволиться по соглашению сторон, с выплатой трех окладов. Я согласилась и написала заявление. Сейчас я снова беременна и хочу забрать заявление на увольнение. Могу ли я это сделать?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Добрый деньТатьяна! Да, Вы можете забрать своё заявление об увольнении, тем более, что у Вас формулировка “по соглашению сторон”.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Уважаемая Татьяна!

Я так поняла, что трудовой договор с Вами еще не расторгнут ввиду того, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на Ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора.

Ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещает отказывать в заключении трудового договра женщинам по мотивам, свзанным с беременностью или наличием детей (что актульно и в Вашей ситуации), а так же работникам, риглашенным на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 мес. со дня увольнения с прежнео места работы.

Закон на Вашей стороне. Удачи!
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Татьяна нет такого закона что бы мог вам помешать отозвать заявление об увольнении…вы это можете сдать…это ваше право….другое дело какие препоны начнет строить администрация предприятия…но это уже другое дело…
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если приказ уже подписан?…

Вопрос юристу:

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если приказ уже подписан?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Отозвать можно, но только если на Ваше место еще не подобрали кандидатуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
До наступления даты увольнения — можно.

отзывайте письменно и дублируйте заказным письмом с описью вложения.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на получение загранпаспорта нового образца и вернуть госпошлину….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Можно ли отозвать заявление на получение загранпаспорта нового образца и вернуть госпошлину. Подавала 22 числа, забрать хочу 25 числа

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
госпошлина не возвращается.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Могу ли я забрать заявление об увольнении по собственному желанию в последний день отработки?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Да, можете. В этом случае Вас увольнять не имеют права. Исключение — за указанный 2-недельный период на Ваше место уже был приглашен новый работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Ирина здравствуйте. Можно отозвать заявление об увольнении в любое время.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если с приказом о переводе сотрудник еще не ознакомлен?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если с приказом о переводе сотрудник еще не ознакомлен?

Спасибо!

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Можно, если по почте Вас не уведомили о переводе на другую должность.
———————————————————————

Можно ли писать заявление на отпуск, если первый день отпуска выпадает на воскресенье?…

Вопрос юристу:

Я -гражданский персонал воинской части,телефонист. Работаю посменно. Можно ли писать заявление на отпуск, если первый день отпуска выпадает на воскресенье?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Да, конечно сможете написать заявление.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение переводом ,если не выдали вовремя трудовую книжку и не ознакомили с приказом?…

Вопрос юристу:

Написала заявление на отпуск и на увольнение переводом в другую организацию ,все согласовали. По выходу из отпуска уже неделю не выдают трудовую и не знакомят с приказом, все в отпусках(не могу устроиться к новому работодателю).За этот период новый работодатель изменил условия ,оговоренные ранее устно(уменьшил з/п на 13) с чем я не согласна. Могу ли я отозвать свое заявление на увольнение,всвязи с тем ,что мне вовремя не выданы трудовая ,расчет и не ознакомлена с приказом.

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Статья 80. ТК РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Уважаемая Ольга !

Отпуск — это отпуск, который Вам был предоставлен Вашим работодателем согласно Вашего заявления, который Вы уже использовали, как следует из Вашей информации.

А расторжение трудового договора на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК (перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) — это уже отдельный вопрос.

Во-первых, расторжение трудового договора по заявлению работника является не обязанностью работодателя, а его правом.

Во-вторых, при расторжении трудового договора по этому основанию стороны при взмимном согласии решают вопрос о дате расторжения трудового договора.

В-третьих, при уведомлении работодателя о желании расторгнуть трудовой договор по любому основанию работник обязан позаботиться о письменном доказательстве для себя, что он обращался с таким письменным уведомлением (заявлением) к работодателю.

В-четвертых, для того, что бы быть уверенным, что в случае увольнения на основании пункта 5 части первой статьи 77 ТК работника возьмут на работу к другому работодателю необходимо до этого получить у нового работодателя письменное отношение (обязательство) о предоставлении ему вакантной должности. Без этого письменного отношения (обязательства) можно оказаться в Службе по трудоустройству в поиске новой работы…

Удачи Вам.
———————————————————————

Можно ли написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет в день ухода в отпуск или нужно писать заранее….

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Можно ли написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет в день ухода в отпуск или нужно писать заранее.

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Это Ваше право, только напишите уже не после ухода
———————————————————————

Можно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом, через 2 месяца после отсутствия на работе по соглосованию с отделом кадров…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я находилась в отпуске за свой счет с 26 августа по 26 января. Перед этим был декретный отпуск. Из-за болезни сына я не смогла приехать и написать новое заявление, при этом никакого звонка из отдела кадров не было. Теперь мне говорят, что у меня прогулы. Можно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом, через 2 месяца после отсутствия на работе по соглосованию с отделом кадров? Ведь с самого начала, мне говорили, что я могу находится в отп. за свой счет сколько угодно, даже год, поскольку отдел, в кот. я работала сократили и подходящей для меня вакансии пока нет. Заранее спасибо за ответ, Илюхина Светлана

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
в данном случае все зависит от вашей договоренности с администрацией предприятия.
———————————————————————

Можно ли написать заявление на отпуск и с этого же дня увольнение? Не требуется ли 2-х недельная отбработка?…

Вопрос юристу:

Если я напишу заявление на отпуск например с 1-го числа, то могу ли я написать заявление на увольнение с этого же числа и не отменят ли мой отпуск? Надо ли будет отрабатывать 2 недели или это пойдет в счет отпуска?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Анастасия, если Вы напишите заявление о расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, далее ТК, то работодатель имеет рпаво Вас заставить “отработать” две недели перед увольнением, если же у Вас будет в это время отпуск, то дни отпуска войдут в эту отработку.

Отпуск с последующим увольнением на основании статьи 127 ТК может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя, но как правило чаще всего работодатели не дают такого согласия.

О том, как правильно уволиться, Вы можете посомтреть на моей страничке на этом сайте в разделе “Мои статьи” мою юридическую консультацию по этому вопросу.

Не забудьте оценить мой ответ на Ваш вопрос.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?…

Вопрос юристу:

Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением? Какой нормой закона регулируется этот вопрос?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Можете отозвать это заявление если на ваше место не приглашен другой работник. Ст. 80 ТК РФ
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на приватизацию и, изменив его, подать снова?…

Вопрос юристу:

Можно ли отозвать заявление на приватизацию( его еще не подписали в департаменте жилищной политики) и, не потеряв право на приватизацию, подать его заново, если сроки приватизации продлят? Мы подали заявление на троих равных долях. Всвязи с определенными обстоятельствами, хотим подать заявление на приватизацию всей кватиры на одного человека.

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
если не подписали , то конечно можно, право на приватизацию не теряете.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Можно ли отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением, если я найду работу переводом?

Ситуация такова. вынуждают уволиться, написала заявление на отгулы (3 дня). сегодня под давлением вынуждена была написать заявление об отпуске с последующим увольнением,числом, следующим после отгулов. Узнала о том, что запись в трудовую уже сделали. возможно и законно ли это? Приказ об увольнении я еще не подписывала.

Мне предлагают работу переводом в другую организацию. Могу ли я отозвать первое заявление и написать переводом? Отгулы еще 2 дня, только потом начнется период отпуска.

Заранее большое спасибо.

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Здравствуйте! Вы вправе отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, кроме одно случая, когда на Вашу должность приглашено другое лицо в порядке перевода.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Маргарита, да, безусловно, Вы вправе отозвать свое заявление.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
до начала отпуска можете заявлением отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
заявление на отпуск с последующим увольнением может быть одно.Если отзываете и пишите другое запись сделанную ранее должны отменить.Если отзываете заявление,могут потребовать отработать 2 недели.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если в заявлении указано 5 числа, в заявление написано прошу уволить с 6 числа…

Вопрос юристу:

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если заявление написано 5 числа, в заявление написано прошу уволить с 6 числа?

Девушку заставили написать заявлениепо собственному желанию со следующего дня. Вечером в этот же день девушка узнает, что беременна. 6 числа идет в кадры и пишет заявление на отзыв своего предыдущего заявления. Работодатель не произвел расчет, не выдал трудовую. Доступ на работу девушке закрыли, но никаких бумаг она не подписывала. Работодатель настаивает, что уже уволили и делать ничего не собирается. Правомерно ли это?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Нельзя отозвать, к сожалению. В данном случае работник и работодатель заключили соглашение о прекращении работы без” отработки”. Расчёт и трудовую можно взыскать и истребовать в судебном порядке, надо обратиться в суд в 3-мес. срок.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Александр,добрый вечер! Согласно статьи 80 Трудового кодекса РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, может отозвать своё заявление… желаю удачи
———————————————————————

можно ли отозвать заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Я вышла с 01 марта по 15 марта в очередной отпуск, отпуск оформили получила отпускные.. 01 марта подала заявление на увольнениепо собственному желанию прошу уволить 15 марта по окончании отпуска.Могу ли я пойти и отозвать заявление на увольнение 13марта ?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Любовь, отозвать заявление об увольнении по собственному желанию Вы сможете только в случае если на Ваше место не будет подобран работник.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если на эту должность по заявлению, переводят другого работника, работающего в…

Вопрос юристу:

Можно ли отозвать заявление на увольнение,если на эту должность по заявлению, переводят другого работника, работающего в этой же организации

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Вы же наверное уже прочитали ст. 80 ТК РФ, в ней указано, что отозвать нельзя если

— Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением…

Вопрос юристу:

Можно ли отозвать заявление на увольнение, если предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением. Как продлить отпуск до 3 лет? Работодатель против.

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
При оформлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет и выдача трудовой книжки производятся в последний день перед отпуском (день, предшествующий первому дню отпуска). Приказ на увольнение соответственно оформляется также в этот день, с ним работника знакомят под роспись,

Если трудовая у Вас на руках, то говорить уже не о чем. Ежели нет и приказ на увольнение Вы не подписывали, то пишите отзыв заявления на увольнение и заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Отдавайте под роспись. Если увольнение состоится, Вы сможете его обжаловать в судебном порядке. Можете не дожидаться увольнения, а уже сейчас обратиться в государственную трудовую инспекцию (http://git63.rostrud.ru/).
———————————————————————

Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Здравствуйте. на основании ч. 1 ст. 128 ТК РФ работник и работодатель самостоятельно согласовывают продолжительность отпуска без сохранения заработной платы.
———————————————————————

Можно ли отозвать заявление на оформление земли в долевую собственность?…

Вопрос юристу:

Неделю назад составили заявление и сдали документы в администрацию города на оформление земли в частную долевую собственность, может ли один из участников отозвать свое заявление и прекратить оформление земли?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Можно. Если распоряжение о передаче земельного участка в общую долевой собственность не было издано.
———————————————————————

Можно ли написать заявление на отпуск более чем за две недели до начала отпуска?…

Вопрос юристу:

Можно ли написать заявление на отпуск более чем за две недели до начала отпуска? Обязан ли руководитель его подписать если в магазине нет графика отпусков?

Ответ юриста на вопрос : можно ли отозвать заявление на отпуск
Здравствуйте, Виталий!

Отпуск должен устанавливаться путем своевременного составления и утверждения графика отпусков, который является обязательным, как для работодателя, так и для работника. Следовательно, Вы, как работник, также должны были не позднее, чем за 2 недели до начала календарного года соответствующее заявление. Если такого графика нет, вопрос об отпуске нужно согласовывать. Работодатель давая согласие или отказ в части сроков на отпуск, должен исходить из производственной необходимости, это его право.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.
———————————————————————

Похожие статьи:

Юридические вопросы

• Можно ли отозвать заявление на отпуск?…
• Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию если оно уже подписано?срок отработки ещё не истёк…
• Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?…
• Можно ли отозвать заявление на увольнение?…
• Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если приказ уже подписан?…
• Можно ли отозвать заявление на получение загранпаспорта нового образца и вернуть госпошлину….
• Можно ли отозвать заявление на увольнение…
• Можно ли отозвать заявление на перевод на другую должность, если с приказом о переводе сотрудник еще не ознакомлен?…
• Можно ли писать заявление на отпуск, если первый день отпуска выпадает на воскресенье?…
• Можно ли отозвать заявление на увольнение переводом ,если не выдали вовремя трудовую книжку и не ознакомили с приказом?…
• Можно ли написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет в день ухода в отпуск или нужно писать заранее….
• Можно ли оформить заявление на отпуск за свой счет задним числом, через 2 месяца после отсутствия на работе по соглосованию с отделом кадров…
• Можно ли написать заявление на отпуск и с этого же дня увольнение? Не требуется ли 2-х недельная отбработка?…
• Можно ли отозвать заявление на отпуск с последующим увольнением?…
• Можно ли отозвать заявление на приватизацию и, изменив его, подать снова?…
• Можно ли отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением?…
• Можно ли отозвать заявление на увольнение, если в заявлении указано 5 числа, в заявление написано прошу уволить с 6 числа…
• можно ли отозвать заявление на увольнение?…
• Можно ли отозвать заявление на увольнение, если на эту должность по заявлению, переводят другого работника, работающего в…
• Можно ли отозвать заявление на увольнение, если предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с последующим увольнением…
• Можно ли написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов?…
• Можно ли отозвать заявление на оформление земли в долевую собственность?…
• Можно ли написать заявление на отпуск более чем за две недели до начала отпуска?…

www.vsezakonu.ru

Заявление на отзыв из отпуска: образец

В связи с производственной необходимостью работодателю может потребоваться организовать выход сотрудника, находящегося в отпуске, на работу. Такое решение нельзя принимать в одностороннем порядке, поэтому выход на работу предполагает наличие заявления на отзыв из отпуска. Образец письменного согласия работника на отзыв поможет оформить эту ситуацию без ошибок.

Право на отпуск

На сотрудников организации, заключивших с работодателем трудовые договора, распространяются все гарантии и права, установленные трудовым законодательством. Среди прочего, работники имеют право на оплачиваемый отпуск за каждый отработанный год (ст. 122 ТК РФ).

Первый отпуск сотрудник может взять уже после 6 месяцев работы, считая со дня трудоустройства. Если у сотрудника есть потребность уйти в отпуск, не дожидаясь этого срока, и работодатель не против, то отпуск сотруднику могут предоставить авансом. В большинстве случаев предоставление отпуска новым работникам авансом является правом организации. Лишь в некоторых случаях предоставление отпуска до 6 месяцев непрерывной работы в компании может быть обязанностью (подробнее об этом см., «Отпуск до полугода работы по Трудовому кодексу РФ»).

Отпуск можно прервать досрочно

На практике может возникнуть необходимость прекратить отпуск работника досрочно. Например, в организации проходит выездная налоговая проверка, и главному бухгалтеру и его заместителям необходимо при ней присутствовать. В такой ситуации можно оформить отзыв работника из отпуска. Так как выход на работу предусматривает согласие сотрудника, то его нужно оформить в письменном виде, попросив написать заявление на отзыв из отпуска. Специально для читателей наши специалисты подготовили образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Также вы можете скачать образец уведомления работодателя о согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Отзывая сотрудника из отпуска нужно помнить, что некоторые категории работников запрещено отзывать из отпуска даже при наличии письменного согласия. К таким сотрудникам относятся (ч. 3 ст. 125 ТК РФ):

• несовершеннолетние работники;
• беременные женщины;
• сотрудники, работающие на вредных и опасных работах.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

blogkadrovika.ru

Можно ли отозвать заявление на отпуск?

Сотрудник компании ушел в отпуск. Бывают ситуации, когда возникает производственная необходимость отозвать его из отпуска или, возникшие форс-мажорные обстоятельства препятствуют работнику уйти в очередной отпуск. Как правильно оформить такую ситуации в кадровом отделе компании?

Как отозвать заявление на отпуск без последствий

Работодатель, отзывая заявление на отпуск, обязательно должен получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска.

Как отзывать заявление об отпуске

Только лишь веские причины или производственная необходимость даёт право работодателю для отзыва заявления на отпуск. В случае, если сотрудник сам изъявил желание забрать уже подписанное заявление на отпуск, то необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации с просьбой перенести дату очередного трудового отпуска.

Для того чтобы отменить приказа на отпуск должны быть учтены следующие требования:

— письменное основание отмены приказа либо заявление самого работника;

— письменное согласие двух сторон;

— приказ на отмену приказа об отпуска с обязательным обоснованием.

После того как отменён приказ на очередной отпуск, работник, в свою очередь, должен внести полученные отпускные деньги в кассу организации.

Как отозвать заявление на отпуск, когда приказ отменяется во время отпуска работника? Здесь налицо отзыв его из отпуска, поэтому необходимо его письменное согласие. Отзыв следует оформлять приказом, где в обязательном порядке указывается причина, по которой работника вызывают из отпуска. В данном случае часть оставшегося отпуска предоставляется сотруднику по его требованию в удобное для него время. Запрещается отзывать из отпуска:

— сотрудников не достигших 18 лет;

— беременных женщин;

— сотрудников, чья работа связана с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если приказ отменяется перед началом очередного отпуска сотрудника, то есть фактически он еще не ушел в отпуск, то здесь речь об отзыве из отпуска не идет. В этом случае необходимо создать приказ об отмене предыдущего приказа на отпуск.

Примечание.

Согласие работника на отзыв из отпуска может быть как письменным, так и устным. Для кадрового работника компании предпочтительнее заручиться письменным согласием на добровольное возвращение из отпуска, так как сотрудник может отказаться прервать отпуск — в этом случае закон будет на его стороне. Сможет ли руководитель вызвать своего сотрудника из отпуска, зависит в основном от взаимоотношений в коллективе.

© Автор: Бабенчук Лариса

Комментарии

Добавить комментарий

Поля отмеченные * обязательны.

Можно ли отозвать заявление на отпуск?

Еще статьи по теме

berkutgun.ru

Согласие на отзыв из отпуска

Согласие работника на отзыв из отпуска — единственное условие, при котором работодатель может прервать его отдых. Читайте, как оформить согласие об отзыве из отпуска, скачайте образец заявления на отзыв

Читайте в нашей статье:

Как оформить согласие работника об отзыве из отпуска

Пять дней или семь: как выгодно оформить недельный отпуск сотрудника>>>

Если обстоятельства требуют присутствия на рабочем месте отпускника, нельзя просто вызвать его приказом. Вернуться с отдыха не в срок даже по собственному желанию работник может только при условии документально оформленного согласия на отзыв из отпуска. Важно соблюсти эту процедуру и правильно оформить заявление, чтобы у работодателя не возникло проблем с законодательством.

Внимание!

Согласно ч.3, ст. 125 ТК РФ, есть категории сотрудников, не подлежащие досрочному вызову из отпуска ни при каких обстоятельствах, даже если они сами на это готовы. Это беременные женщины, люди до 18 лет и те, кто занят на вредном производстве и (или) работает в опасных условиях.

Читайте по теме в электронном журнале

С нужным сотрудником в первую очередь необходимо связаться и убедиться в готовности пойти навстречу. При этом обязательно поставить его в известность, что статьей 125 ТК РФ прописано право продолжить отдых даже при наличии производственной необходимости.

Читайте также:

Важно объяснить человеку, что он вправе отгулять оставшиеся дни в любое удобное для него время в этом же рабочем году либо присоединить их к основному отпуску за следующий год. Это может стать весомым доводом для принятия решения.

Если удалось заручиться устным согласием, пора оформить заявление на отзыв из отпуска, для этого кадровик приглашает отпускника на рабочее место. Сделать это можно устно — по телефону, либо письменно — по факсу или почтой: электронной или обычной.

Прибывший сотрудник может написать заявление сам от руки либо поставить свою подпись под приказом начальника. Предпочтительней первый вариант. Так, при возможных разногласиях в дальнейшем работник вряд ли сможет оспорить собственноручно написанное заявление на отзыв из отпуска. Образец этого документа некоторые компании разрабатывают для таких случаев специально, но чаще всего оно пишется в свободной форме от руки на чистом листе бумаги.

Описанные выше нормы действуют применительно к основному оплачиваемому отпуску. Если возникла срочная необходимость вызвать сотрудника, отдыхающего без сохранения заработной платы, также необходимо получить его согласие на отзыв из отпуска. Образец заявления в подобном случае не отличается от обычного. Как и с оплачиваемым отпуском, важно, что отказ подчиненного от досрочного выхода на работу из отпуска без содержания не может служить основанием для штрафных санкций со стороны начальства.

Образец заявления на отзыв из отпуска

Форма заявления на отзыв из отпуска законодательно не закреплена. В «шапке»  должны быть прописаны:

• Ф.И.О. и должность того, к кому обращено заявление — руководителя организации, нанимателя
• Ф.И.О. и должность сотрудника

Читайте также:

В основном блоке должны быть:

• выраженное согласие на отзыв
• планируемая дата выхода на работу
• информация о том, когда сотрудник хочет взять неиспользованные дни отпуска

Далее ставится дата и подпись автора заявления с расшифровкой (фамилия и инициалы).

Читайте также:

www.pro-personal.ru