Можно ли взять отпуск больше 28 дней в году – Обязана ли организация предоставить отпуск более 28 дней?
Можно ли брать отпуск за год 28 дней все рабочие
В случае с новым сотрудником, не отработавшим 12 месяцев, для вычисления принимается заработная плата за фактически отработанное время с начала его работы до месяца, в котором подано заявление. Таким же образом рассчитывается средний заработок и определяется расчетный период. Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск Когда положен первый отпуск после устройства на работу На новом месте работы отпуск полагается с первого года (ч. 1 ст. 122 ТК РФ). Каждый подчиненный вне зависимости от продолжительности сотрудничества с работодателем имеет право на получение отпускных дней ежегодно. Следовательно, у работников есть все законные основания на требование отпуска в новой организации в первый год своей работы. Право на отпуск имеют все сотрудники, работающие по трудовым договорам. Условия отдыха работников, трудящихся по гражданским контрактам, определяются сторонами самостоятельно.
Ежегодный отпуск – как взять, сколько должны заплатить отпускных?
ВниманиеПорядок, место и сроки выплаты заработной платы В случае нарушения работодателем сроков выплаты отпускных, подчиненный вправе отказаться от отпуска и взять его любое иное время по своему усмотрению. Помимо выплаты отпускных, предприятие должно осуществить пенсионные и налоговые отчисления по ним. Для их перечисления бухгалтерия оформляет платежные поручения.
Обязана ли организация предоставить отпуск более 28 дней?
Ограничение удержаний из заработной платы Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Для определения очередности отпускных периодов работодатели ведут специальные графики. Порядок составления очередного графика отпусков на предстоящий год установлен ст.
123 ТК РФ. Документ оформляется, согласуется и утверждается за две недели до конца текущего календарного года. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Как быть с новыми сотрудниками, если график отпусков уже составлен? Никаких ограничений ни для работника, ни для работодателя в такой ситуации нет. Задним числом график отпусков не корректируется. По письменному заявлению нового сотрудника ему предоставляется первый отпуск в положенное по закону время, если сторонами трудовых отношений не определено иных договоренностей.
Не дают отпуск на 28 дней
ИнфоВнимание! Трудовой кодекс не запрещает корректировку основного графика отпусков в течение года. Для этого отдел кадров готовит дополнительный график, согласуемый с сотрудниками, профсоюзом организации и утверждаемый руководителем в обычном порядке. Оформление отпускного периода на первом году занятости не отличается от других лет.
Порядок следующий:
- Написание сотрудником заявления.
- Утверждение заявления руководителем и издание приказа (форма Т-6).
- Расчет отпускных с внесением сведений в личную карточку отпускника и табель учета времени труда.
Cкачать бланк унифицированной формы Т-6 Скачать образец заполненной формы Т-6 Расчет отпускных осуществляется по среднему заработку за предшествующий год.
Сколько дней отпуска положено за год по тк рф и кто может получить больше
ВажноК таким соглашениям относятся договоры подряда, оказания возмездных услуг и некоторые иные. Отпуск представляет собой непрерывный период отдыха работника продолжительностью в несколько дней с сохранением за отпускником рабочего места на предприятии, оклада и прочих условий труда. По общему правилу первый отпуск после устройства на работу полагается через 6 месяцев труда у нового работодателя (ч.
2 ст. 122 ТК РФ). О конкретном моменте его предоставления законодательство не говорит. Следовательно, заявить о праве на отпуск можно сразу спустя полгода работы или позже, в удобное время до истечения календарного года. Если ежегодный оплачиваемый отпуск не использовался, то работодатель должен возместить его материально. Несмотря на то, что порядок предоставления отдыха работникам регламентируется законом, не лишним будет его отражение в трудовом соглашении.
Предоставление отпуска: как избежать ошибок
Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1). Возможности же предоставления отпуска (в том числе и его части) до начала того рабочего года, за который он положен, трудовое законодательство не предусматривает. Использовав несколько отпусков в одном рабочем году, работник лишается права на отдых в следующих рабочих годах, то есть нарушается принцип ежегодного предоставления отпусков. Получается, что в текущем рабочем году положение работника улучшено, но за счет ухудшения его положения в следующем рабочем году, а это в соответствии с трудовым законодательством недопустимо.
Следовательно, если в текущем рабочем году работнику были предоставлены «лишние» дни отпуска, в следующем рабочем году он все равно имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск полной продолжительности. Как следует из ст.
Однако, если работник против деления своего отпуска на части, у работодателя нет законных оснований разделить его в принудительном порядке (Письмо Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1). А значит, в отсутствии согласия работник получает сразу все 4 недели отдыха. Отпуск может быть оформлен как одним периодом длительностью в 28 или больше дней, так и разделен на части. Исходя из статьи 125 ТК РФ, одна из частей отпуска не может быть меньше 14 дней. Оставшиеся дни предоставляются в любом количестве по согласованию сотрудника и работодателя. Отпуск может быть прерван в связи с производственной необходимостью.
Можно ли брать отпуск за год 28 дней все рабочие
На более длительный отдых имеют право: Дополнительно На дополнительные дни отпуска имеют право также педагогические работники. В зависимости от того, какую должность они занимают и в каком образовательном заведении работают, отпуск может составлять 42 либо 56 календарных дней.
- Работники, которые трудятся во вредных или опасных условиях труда. Они имеют право минимум на семь дополнительных дней отдыха, а максимальная продолжительность прописывается в трудовом договоре на основании отраслевого соглашения.
- Работники с особыми условиями труда.
Их перечень определяется Правительством РФ. - Сотрудники с ненормированным рабочем днем. Они имеет право на дополнительные три дня отдыха.
- Несовершеннолетние лица – дополнительный отдых три дня.
- Лица, имеющие инвалидность, – на два дня больше.
Можно ли брать отпуск за год 28 дней все рабочие станции
Вопрос: У сотрудника накопилось больше 28 дней отпуска, и он просит предоставить все дни отпуска сразу. Согласно Внутреннему Трудовому Распорядку можно взять единожды 7-14-21 или 28 дней. Обязана ли организация предоставить отпуск более 28 календарных дней? Будет ли штраф по КОАП РФ, если сотрудник не отгулял отпуск за два года? По каждому сотруднику нужно будет выплачивать штраф? Ответ: Организация обязана предоставлять отпуск сотруднику в соответствии с графиком отпусков.
Действующее законодательство гарантирует всем трудящимся ежегодный длительный отпуск. Помимо того, что он оплачивается работодателем, при его использовании за работниками сохраняются рабочие места, размеры оклады и иные рабочие условия. Порядок предоставления, оформления, оплаты отпусков регламентирован Трудовым кодексом РФ. Для новых сотрудников действуют некоторые отличия и ограничения в предоставлении основных отпусков. Причем они касаются как обычных работников, так и отдельных категорий персонала. Обязанность за соблюдение порядка предоставления отпусков возложена на работодателей. Поэтому его важно знать и строго придерживаться. За нарушение предусмотрена административная ответственность и иные виды наказаний. Нормы Трудового кодекса Права граждан на отдых на новой работе защищает трудовое законодательство.
yuruos.ru
ТРУДОВОЙ КОДЕКС – Глава 19. ОТПУСКА
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Статья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы
Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:время фактической работы;время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;абзац утратил силу. – Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;работникам в возрасте до восемнадцати лет;работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, – до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.15.11.2018 – Полина Куликова
при распределении отпусков меня отправили в отпуск через 1,5 года после трудоустройства в первый раз
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.11.2018 – Денис Кондрашин
Здравствуйте, у меня график 2/2 отпуск должен быть с 1декабря, но мне не дают, я прошу с 1января мне тоже не дают из-за продления отпуска в праздничные дни законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
14.11.2018 – Александра Сергеева
Подскажите начальник цеха имеет право поставить отпуск через 21 месяц без моего согласия
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.11.2018 – Артур Камов
Хочу взять отпуск с 9 января но мне отказывают ,мотивируя тем что финансирование бюджетной организации начинается с 20 января ,они правы?
13.11.2018 – Александр Безгусков
здравствуйте работаю пол года бюджетный работниц ну в диспансере что мне предоставляется когда отпуск и сколь
Ответ на вопрос дан по телефону.
13.11.2018 – Евгений Филилеев
Я ходила в отпуск в июле2018 и вышла из отпуска в 17 августа 2018 года. В. каком месяце 2019 года я смогу взять ближайший отпуск?
12.11.2018 – Анна Денисова
Здравствуйте! Устроилась на работу 25 июня 2018г. Хотела взять отпуск с 3.12 по 16.12 (две недели), на что главный бухгалтер говорит,что не может отпустить меня в отпуск во -первых у меня полные 6 месяцев начинаются с 25 числа и во-вторых они не отпускают с начала месяца,т.к не может меня рассчитать в выходные дни,или в предыдущем месяце. Как поступить в данном случае?
12.11.2018 – Анастасия Маркова
сохраняется ли лечебное пособия для учителя если во время отпуска он отзывается по производственной необходимости на работу
12.11.2018 – Георгий Самохин
Написал очередной отпуск на август А мне поставили отпуск на апрель и на октябрь 14 дней разделили без моего согласия Могу ли я пойти в августе?
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.11.2018 – Павел Смилянский
Что делать если мне не нравится дата моего отпуска ? Дату отпуска ставили не согласовав со мной .
11.11.2018 – Яков Пищалин
Здравствуйте! В соответствии со ст.122 тк рф, если я работаю не первый год, то могу воспользоваться отпуском с начала своего трудового года( работаю с февраля 2014, могу взять отпуск в феврале 2019)? Или нужно какое-то время отработать? Спасибо.
Ответ на вопрос дан по телефону.
11.11.2018 – Андрей Оржеховский
Я работаю в Якутии врачом анестезиологом-реаниматологом, стаж работы по специальности более 20 лет. Отпуск у меня было с учетом вредности итд 74 дня, сейчас хотят сократить до 54-56 дней. По закону ТК это правильно или нет ?
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.11.2018 – Артем Гребенцов
Скажите пожалуйста если я устроилась на работу в мае 2017 года,а пошла в отпуск в мае 2018 года,мне должны выплатить компенсацию за 2017 год?
09.11.2018 – Валерий Кийков
Составлен график отпусков без моего согласия. Держу корову, мне нужен отпуск на сенокос, имею я право на отпуск для заготовки сена?
09.11.2018 – Олег Фирюбин
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, может ли работник с горячим стажем на непрерывном производстве пойти в отпуск по уходу за ребенком?
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.11.2018 – Леонид Лазлов
доброе утро! При планировании отпуска на 2019 г. руководитель предприятия дал словесное распоряжение сотрудникам написать отпуск на 30,31 декабря. это по закону?
09.11.2018 – Дарья Комарова
Доброе утро! Вопрос такой был в отпуске в января за 2018 год, в 2019 году ставят на ноябрь получается что без отпуска больше года законно ли это?
Ответ на вопрос дан по телефону.
09.11.2018 – Алла Ильина
Здравствуйте, я отработала 6 мес меня отправляют в отпуск, я не хочу его забирать, а как положено через год отгклять весь отпуск. Имею ли я право отказаться от отпуска сейчас за отработанные 6 мес?
08.11.2018 – Дмитрий Ордынский
не была в отпуске больше года, могу ли получить денежную компенсацию?
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.11.2018 – Кристина Колесникова
Добрый день, я работающий пенсионер, могут меня отправить в отпуск без сохранения зароботной платы без моего согласия? Спасибо.
07.11.2018 – Валерия Семенова
учитель работает совмещенно завхозом, надо ли составлять как на завхоза договор?
07.11.2018 – Диана Антонова
Подскажи пожалуйста разрешается брать отпуск в удобное время женщинам у которых двое детей до 14 лет а мужшины не относятся в эту категорию? Мы с мужем не можем вместе попасть в отпуск а нашими детьми я дальше города одна не могу выехать , помогите
Ответ на вопрос дан по телефону.
07.11.2018 – Вячеслав Пугачев
Работая на двух работах, по двум трудовым, могу ли я пользоваться проездом в отпуск на обеих по очереди?
05.11.2018 – Егор Ловышев
Здравствуйте,скажите пожалуйста,пришла работать в организацию в 2017 году отработал а 1 год и 1 месяц,была в отпуске,отпускные получала.Если я сейчас уволюсь имею ли я право получить отпускные за второй год?
Ответ на вопрос дан по телефону.
01.11.2018 – Инна Степанова
Ребенок летом закончил обучение в школе, поехал с отцом в отпуск (проживаем в Магадане) на предприятии дорогу не оплатили ребенку, ссылаясь на то, что уже не учится, но если поступит в какок-либо учебное заведение, то дорогу оплатят, ребенок поступил и обучается после отпуска в медколледже, обязано предприятие, где работает отец, оплатить дорогу ребенку ( матери нет – умерла)
31.10.2018 – Геннадий Рудов
Здравствуйте, я работают фирме 6лет! Могу ли я взять отпуск в июле на две недели, и потом в сентября две недели
Ответ на вопрос дан по телефону.
31.10.2018 – Илья Казей
у меня есть дети школьного возраста имею ли я права выбора отпуска в летнее время
Ответ на вопрос дан по телефону.
30.10.2018 – Виктория Баранова
В организации с 1 февраля 2018 года, какой отпуск(длительность) мне должны предоставить?
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.10.2018 – Полина Соколова
Здравствуйте – я работаю педиатром в поликлинике 10 месяцев на декретном месте -врач в этом году выходить не собирается –отдел кадров не хочет опускать меня в отпуск – это правомерно ??
Ответ на вопрос дан по телефону.
29.10.2018 – Олеся Виноградова
Здравствуйте. Устроился на работу 12.02.2018 г. Отработав 6 месяцев ушел в первый отпуск с 10.09.2018 г. на 28 дней. Продолжаю работать. Сейчас нужно писать заявление на отпуск. Как я должен его написать, за проработаное время или очередной за 1 год? И сколько дней мне положено. Сказали, что писать могу с 15.07.2018. с проездом. Как мне написать правильно и ,что мне положено в данной ситуации?
Ответ на вопрос дан по телефону.
28.10.2018 – Валерий Кузин
Дайте пожалуйста разъяснение по вопросу отпуска: могу ли я как супруга сотрудника ФСИН пойти в отпуск одновременно с супругом с продолжительностью более 28 к. Дней
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.10.2018 – Жанна Дмитриева
Здравствуйте. Работаю в детском саду младшим воспитателем. Подошёл срок очередного отпуска, могу я забрать компенсацию за отпуск. И в отпуск не ходить?
Ответ на вопрос дан по телефону.
27.10.2018 – Антон Корганов
Здравствуйте,хочу пойти в отпуск с декабря,с переходом на январьские праздники.мне отказывают.
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.10.2018 – Валерия Тимофеева
Дочь увольняется с работы,заведующая садиком говорит что она ,дочь,должна государству,деньги.
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.10.2018 – Валентина Егорова
Имеет ли право работодатель предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск частично без согласия работника.Я хочу брать отпуск полностью.
Ответ на вопрос дан по телефону.
26.10.2018 – Елена Николаева
Здравствуйте. Работаем с мужем в разных организациях и мы не семья военнослужащих. хочу уйти в отпуск в тоже время что и он. есть ли закон позволяющий уйти в отпуск в это время, если организация будет против?
26.10.2018 – Леонид Коронин
положен ли отпуск в летние месяца маме с ребенком 7 лет
25.10.2018 – Вероника Волкова
Здравствуйте.Я работаю по сменному графику-день, ночь,отсыпной, выходной. Сейчас нахожусь в отпуске. После окончания отпуска мне обязаны поставить рабочий день или могут поставить выходной?
Ответ на вопрос дан по телефону.
25.10.2018 – Кирилл Сергушин
Здравствуйте, устроена на работу 1.02.2018 в отпуск не ходила, в декабре отпуск не дают. Подскажите если они дадут отпуск в январе, смогу ли я расчитывать на отпуск в июне.
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.10.2018 – Никита Семченков
На основной работе я работаю более 8 лет, с 01 августа 2018 года я устроилась по совместительству ещё на одну работу. Когда я могу взять отпуск на двух работах?
Ответ на вопрос дан по телефону.
24.10.2018 – Людмила Герасимова
Здравствуйте отработала пол года и отпускных получила за пол года,когда положен следующий отпуск?
23.10.2018 – Максим Логутенко
trudkodeks.ru
Может ли сотрудник взять отпуск 28 дней не отработав год
Правомерно ли отказать сотруднику в отпуске за неполный отработанный год? Есть ли какие-то штрафные санкции для работодателя, если он предоставляет сотруднику отпуск «авансом»? Какой орган уполномочен применить штрафные санкции в этом случае? На вопрос отвечает Н.Г. Чачина, консультант-эксперт ЗАО «ТелекомПлюс» Сотрудник с согласия своего работодателя может отдыхать 28 дней независимо от того, сколько он фактически отработал. Обоснование: Право брать ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у сотрудника после полугода работы. При этом он может взять отпуск и раньше, если работодатель не против (ст. 122 ТК РФ). Длительность согласованного с работодателем досрочного отпуска не зависит от отработанного новым сотрудником времени.
Могу ли я отработав 6 месяцев пойти в отпуск на 28 кал. дней?
Иными словами, Отпуск (или его часть) за первый год работы может быть предоставлен в течение всего рабочего года в период — по усмотрению работодателя с учетом пожелания работника, указанного в заявлении , наступления права на полный отпуск по истечении шести месяцев работы (в вашем случае) и с учетом производственного процесса. При этом , согласно ст. 124 ТК РФ, в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год.
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Первый отпуск после устройства на работу — когда положен и сколько длится?
Возможность предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск до начала того рабочего года, за который этот отпуск положен, изучают эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Татьяна Цезарева и Елена Воронова. Работник попросил предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск с 9 по 11 ноября за следующий рабочий год (с 18.01.17 по 17.01.16), подано заявление.
Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника установлена 28 календарных дней, отпуска за работу во вредных условиях нет, отпуск за текущий рабочий год им использован полностью. В организации этот работник работает уже более пяти лет.
Можно ли предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск в данном случае, или отпуск без сохранения заработной платы? Согласно ст.ст.
Следовательно, если работник и работодатель достигли соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, работнику может быть предоставлена первой часть отпуска продолжительностью 3 календарных дня, при условии, что у работодателя остается возможность в дальнейшем предоставить отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней. Вместе с тем в соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику в каждом рабочем году (ст.
1
Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, далее — Правила). Лишь в исключительных случаях допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст.
124 ТК РФ) (следует отметить, что первый рабочий год начинается со дня, когда работник приступил к работе, второй — со дня, следующего за днем окончания первого рабочего года, и т.
Может ли сотрудник взять отпуск 28 дней не отработав год
Документ оформляется ежегодно за 2 недели до нового года (ст. 123 ТК РФ). Для работников, не отработавших полгода, отпуска планируются на следующий год или вносятся изменения в текущий график. По общему правилу каждый работник имеет полное право на получение основного отпуска каждый год. Использовать его он может спустя полгода работы. В связи с этим отпускной период, полагающийся по закону, может разбиваться на части, одна из которых не должна быть менее 14 дней.
Бланк приказа о предоставлении отпуска Длительность Продолжительность первого отпуска на новой работе зависит от момента, когда работник пожелал его взять. Трудовым кодексом в таком случае предоставляется право на оплачиваемый отдых в полном объеме при условии отработки 6 месяцев.
Причем данный срок работы должен быть непрерывным. Важно понимать, что уходить в отпуск по прошествии полугода не обязательно.
ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Отметим, что просьба работника о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в этом случае не является обязательной для работодателя.
Соответственно, работодатель вправе в рассматриваемой ситуации по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с 09.11.2016 по 11.11.2016. Случаи, когда работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы определенной продолжительности, перечислены в части второй ст. 128 ТК РФ. При таких обстоятельствах у работодателя нет права определять период времени и продолжительность отпуска.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Можете просить и полный отпуск и его часть, например в количестве 21 календарных дней.
Выплата отпускных будет производиться в соответствии с количеством дней предоставляемого отпуска.
- С согласия работодателя — да. Отпуск, если иное соглашением сторон не установлено всегда предоставляется полный.
У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Я отработал 7 месяцев на новой работе и хочу взять отпуск.
Могу ли я взять отпуск 28 календарных дней? (1 ответ) Работаю 4 месяца.
ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением должности и среднего заработка, в том числе ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, и в установленных случаях ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 125 ТК РФ). Как следует из этой нормы, при соблюдении данного условия оставшийся отпуск может быть уже разбит на части, которые по продолжительности могут быть любыми, вплоть до одного календарного дня.
При этом, поскольку закон не содержит запрета, первой может быть предоставлена любая часть отпуска.
При этом закон не допускает возможности предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска (кроме отпуска за работу во вредных или опасных условиях) пропорционально отработанному времени (письмо Роструда от 23.06.2006 N 947-6). Учитывая положения приведенных норм, а также тот факт, что возможности предоставления отпуска до начала того рабочего года, за который он положен, как мы уже говорили, трудовое законодательство не предусматривает, полагаем, что под предоставлением работнику отпуска до наступления у него права на отпуск (авансом) в настоящее время следует понимать предоставление его до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя за первый рабочий год.
Следовательно, в 2018 году последний день его подписания – 17 декабря. На предприятии, имеющем профсоюзный орган, обязателен учет его мнения при составлении документа. При необходимости перенесения отпускных дней требуется согласование изменений с сотрудниками, которых они касаются. Внимание! Работодатель обязан давать каждому сотруднику отпуск в летнее время как минимум один раз в четыре года.
Если на момент составления графика отпусков в организации имеются сотрудники, не проработавшие полгода, необходимо спланировать время, когда им можно будет предоставить обязательный отдых после трудоустройства на следующий календарный год. Если работник имеет право на использование первого отпуска раньше полугодовой отработки и изъявил желание им воспользоваться, необходимо включить его отдых в общий график.
alishavalenko.ru
В каком году сделали отпуск 28 дней
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О). По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Сколько дней отпуска положено за год?
ИнфоДорогие коллеги! Подскажите с какого периода отпуск стал 28 календарных дня.При преверки отпускных 28 дней у нас уже действовал с 2003 года.
Мне нужно все исправить.С уважением ООО «Экогаз» Ответ Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, 28 календарных дня, установлена статьей 115 Трудового кодекса.
Внимание
Трудовой кодекс РФ введен в действие с 1 февраля 2002 года (ст.
420 ТК РФ). До этого момента действовал Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ), ежегодный оплачиваемый отпуск предоставлялся работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст.
67 КЗоТ).
Сколько дней отпуска положено за год по тк рф и кто может получить больше
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 117.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.
(в ред.
Глава 19. отпуска
По заявлению сотрудника до истечения шестимесячного периода работодатель обязан оформить отпуск:
- женщине до или после больничного листа по беременности и родам;
- несовершеннолетнему лицу;
- усыновителю, если возраст усыновленного ребенка менее 3-х месяцев;
- в иных ситуациях, предусмотренных трудовыми законами.
В последующие годы трудовой деятельности отпуск может быть предоставлен в любой период, исходя из графика отпусков.
Miccro
Все выходные дни, которые попали в этот период, считаются отпуском, и, соответственно, оплачиваются.
Подробнее о том, оплачиваются ли выходные дни в отпуске и как происходит расчет, читайте по ссылке https://otdelkadrov.online/7979-oformlenie-raschet-prazdnichnyh-vyhodnyh-dnei-v-otpuske.
Что касается праздников, то они не включаются в отпуск и не подлежат оплате.
Например, сотрудник оформил отпуск на период с 6 по 30 июня – 25 дней.
12 июня – праздник. Поэтому сотрудник фактически отгуляет отпуск 24 дня, и за них же получит отпускные.
Дополнительный отпуск Отпуск возможен и больше 28 дней.
В статье 163 ТК РФ определены категории лиц, имеющие право на дополнительный отпуск.
Сколько календарных дней положено дополнительного отпуска в год определяется для каждой категории отдельно.
Ipc-zvezda.ru
Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ) Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28
Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ) Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п.
4
Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391) Государственные гражданские служащие 30 календарных дней (ч.
3 ст.
Может ли отпуск быть менее 28 календарных дней?
Работодатель не вправе уменьшить установленную продолжительность отпуска ни при каких обстоятельствах (ни при неполном рабочем времени, ни при совершении прогула работником и т.д.). Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск подтверждается и статьей 93 Трудового кодекса РФ. В данной статье говорится о том, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Следовательно, работникам, которым установлено неполное рабочее время, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
В каком году сделали отпуск 28 дней
ТК РФ). Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту Указанная продолжительность отпуска – 28 календарных дней – является минимальной по ТК РФ.
И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками. Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п.
24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ, п.1 ст.420 НК РФ).
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: (в ред.
При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.
Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате.
Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 18 по 24 июня 2018 года. 24 и 24 июня – это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст.
120
ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К.
напишет заявление на 6-13 июня – 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к.
zakon52.ru
Можно ли предоставить два отпуска в один год
– Не надо мне тут сказки рассказывать – бушевал в отделе кадров водитель погрузчика. – Я тоже законы знаю. Это в первый год работы отпуск можно брать только через полгода, а потом – когда надо! Предыдущий отпуск я брал за 16-й год, сейчас – 17-й, и отказывать мне Вы не имеете права! И где находится трудовая инспекция и прокуратура мне тоже хорошо известно!
Молодая инспектор по кадрам в ужасе вжалась в кресло. И как только их начальнице удается оставаться спокойной, да еще и доброжелательно отвечать на такие… претензии.
– Андрей Иванович, отпуск предоставляется за рабочий год, вот, посмотрите. – Анна Ивановна пододвинула к работнику трудовой кодекс.
– Так я и не отказываюсь в этом году работать… – пробормотал сбитый с толку Андрей Иванович.
– Рабочий год у каждого работника индивидуальный, начинает со дня трудоустройства. Вы к нам пришли 18 мая. – Анна Ивановна пододвинула к работнику личную карточку, повернутую к нему последней страницей. – В ноябре Вы брали отпуск за Ваш личный рабочий год – с 18 мая 2016 года по 17 мая 2017-го, отгуляли все 28 дней. И до 18 мая новый отпуск взять не можете.
– Вот ж…. В смысле, как все хитро…. То есть 28 дней – за рабочий год, а не календарный… И мой отсчитывается каждый раз с 18 мая….
– Это если Вы в течение своего рабочего года будете брать отпуск за свой счет не более 14 дней, иначе Ваш рабочий год удлинится на количество дней отпуска, который Вы возьмете сверх этих четырнадцати.
– Это как?!
– Если сейчас Вы уйдете в отпуск без сохранения заработной платы, то есть за свой счет, на 21 день, то Ваш следующий рабочий год начнется 25 мая. 21 минус 14 будет 7, соответственно, Ваш рабочий год надо удлинить на 7 дней.
– Нет, мне всего неделя нужна!
– Тогда пишите заявление и согласовывайте со своим руководителем.
– Анна Ивановна! Так это что получается – я могу взять в один год сразу два отпуска – один до мая, другой – после?!
– Можете. Только потом следующий отпуск почти год ждать придется.
clubtk.ru
Можно ли предоставить отпуск больше 28 дней. Сколько дней отпуска положено за год по тк рф и кто может получить больше. Как оформляется замена отпуска денежной компенсацией
К категориям работников, которым положен дополнительный отпуск, закон относит:– несовершеннолетних, которым не исполнилось еще 18 лет, им, согласно статье 267 ТК РФ, положено отдыхать 31 календарный день;
– инвалидов, имеющих право отдыхать не менее 30 календарных дней, согласно закону «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» №181-ФЗ от 24.11.1995 года;
– работников, имеющих звание «Ветеран труда» и граждан пожилого возраста, которые также имеют право на удлиненный отпуск в 30 календарных дней;
– работников, чьи условия труда признаются вредными и опасными;
– работников, которые по условиям трудового договора работают в режиме ненормированного рабочего времени;
– тех, кто работает в районах Крайнего Севера и в других регионах, приравненных к ним.
Закон определяет лишь минимальную продолжительность трудового отпуска. Каждое предприятие может устанавливать большую продолжительность отпуска, исходя из своих финансовых возможностей.
Профессии, дающие право на дополнительный отпуск
Но, кроме этого, существуют некоторые профессии и должности, дающие право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Так, педагоги могут отдыхать от 42 до 56 календарных дней в соответствии с постановлением правительства России №724 от 1 октября 2002 г. Работники, занятые на производстве химического оружия, имеют право находится в отпуске от 49 до 56 календарных дней, как это установлено законом №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».На удлиненный отпуск могут рассчитывать сотрудники, имеющие ученую степень. Доктора наук отдыхают 48 рабочих дней, а кандидаты – 36 рабочих дней. Столько же могут отдыхать те работники здравоохранения, которые по долгу службы связаны с ВИЧ-инфицированными пациентами или работают с материалами, содержащими этот опасный вирус.
Согласно Федеральному закону «О праздниках», каждый работник имеет право на определенное количество дней отпуска против его трудового обязательства. Это относится не только к штатным сотрудникам, но и к неполным рабочим или вспомогательным работникам, а также к праздничным или вторичным видам деятельности. Является ли это оплаченным или неоплачиваемым освобождением, регулируется индивидуально в трудовом договоре. В принципе, однако, термин «праздники» можно разделить на следующие подкатегории.
Праздничный отпуск для профессионального или политического дальнейшего образования, также называемый образовательным отпуском. Отпуск по неотложным личным причинам, также называемый специальным праздником. . В дальнейшем мы хотели бы познакомить вас с небольшим введением относительно относительно сложной темы «права на отпуск» и представить вам законные прави
zarst.ru