Приказ 188 «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

На главную | База 1 | База 2 | База 3
Поиск по реквизитамПоиск по номеру документаПоиск по названию документаПоиск по тексту документа
Искать все виды документовДокументы неопределённого видаISOАвиационные правилаАльбомАпелляционное определениеАТКАТК-РЭАТПЭАТРВИВМРВМУВНВНиРВНКРВНМДВНПВНПБВНТМ/МЧМ СССРВНТПВНТП/МПСВНЭВОМВПНРМВППБВРДВРДСВременное положениеВременное руководствоВременные методические рекомендацииВременные нормативыВременные рекомендацииВременные указанияВременный порядокВрТЕРВрТЕРрВрТЭСНВрТЭСНрВСНВСН АСВСН ВКВСН-АПКВСПВСТПВТУВТУ МММПВТУ НКММПВУП СНЭВУППВУТПВыпускГКИНПГКИНП (ОНТА)ГНГОСТГОСТ CEN/TRГОСТ CISPRГОСТ ENГОСТ EN ISOГОСТ EN/TSГОСТ IECГОСТ IEC/PASГОСТ IEC/TRГОСТ IEC/TSГОСТ ISOГОСТ ISO GuideГОСТ ISO/DISГОСТ ISO/HL7ГОСТ ISO/IECГОСТ ISO/IEC GuideГОСТ ISO/TRГОСТ ISO/TSГОСТ OIML RГОСТ ЕНГОСТ ИСОГОСТ ИСО/МЭКГОСТ ИСО/ТОГОСТ ИСО/ТСГОСТ МЭКГОСТ РГОСТ Р ЕНГОСТ Р ЕН ИСОГОСТ Р ИСОГОСТ Р ИСО/HL7ГОСТ Р ИСО/АСТМГОСТ Р ИСО/МЭКГОСТ Р ИСО/МЭК МФСГОСТ Р ИСО/МЭК ТОГОСТ Р ИСО/ТОГОСТ Р ИСО/ТСГОСТ Р ИСО/ТУГОСТ Р МЭКГОСТ Р МЭК/ТОГОСТ Р МЭК/ТСГОСТ ЭД1ГСНГСНрГСССДГЭСНГЭСНмГЭСНмрГЭСНмтГЭСНпГЭСНПиТЕРГЭСНПиТЕРрГЭСНрГЭСНсДИДиОРДирективное письмоДоговорДополнение к ВСНДополнение к РНиПДСЕКЕНВиРЕНВиР-ПЕНиРЕСДЗемЕТКСЖНМЗаключениеЗаконЗаконопроектЗональный типовой проектИИБТВИДИКИМИНИнструктивное письмоИнструкцияИнструкция НСАМИнформационно-методическое письмоИнформационно-технический сборникИнформационное письмоИнформацияИОТИРИСОИСО/TRИТНИТОсИТПИТСИЭСНИЭСНиЕР Республика КарелияККарта трудового процессаКарта-нарядКаталогКаталог-справочникККТКОКодексКОТКПОКСИКТКТПММ-МВИМВИМВНМВРМГСНМДМДКМДСМеждународные стандартыМетодикаМетодика НСАММетодические рекомендацииМетодические рекомендации к СПМетодические указанияМетодический документМетодическое пособиеМетодическое руководствоМИМИ БГЕИМИ УЯВИМИГКМММНМОДНМонтажные чертежиМос МУМосМРМосСанПинМППБМРМРДСМРОМРРМРТУМСанПиНМСНМСПМТМУМУ ОТ РММУКМЭКННАС ГАНБ ЖТНВННГЭАНДНДПНиТУНКНормыНормы времениНПНПБНПРМНРНРБНСПНТПНТП АПКНТП ЭППНТПДНТПСНТСНЦКРНЦСОДМОДНОЕРЖОЕРЖкрОЕРЖмОЕРЖмрОЕРЖпОЕРЖрОКОМТРМОНОНДОНКОНТПОПВОПКП АЭСОПНРМСОРДОСГиСППиНОСНОСН-АПКОСПОССПЖОССЦЖОСТОСТ 1ОСТ 2ОСТ 34ОСТ 4ОСТ 5ОСТ ВКСОСТ КЗ СНКОСТ НКЗагОСТ НКЛесОСТ НКМОСТ НКММПОСТ НКППОСТ НКПП и НКВТОСТ НКСМОСТ НКТПОСТ5ОСТНОСЭМЖОТРОТТПП ССФЖТПБПБПРВПБЭ НППБЯПВ НППВКМПВСРПГВУПереченьПиН АЭПисьмоПМГПНАЭПНД ФПНД Ф СБПНД Ф ТПНСТПОПоложениеПорядокПособиеПособие в развитие СНиППособие к ВНТППособие к ВСНПособие к МГСНПособие к МРПособие к РДПособие к РТМПособие к СНПособие к СНиППособие к СППособие к СТОПособие по применению СППостановлениеПОТ РПОЭСНрППБППБ-АСППБ-СППБВППБОППРПРПР РСКПР СМНПравилаПрактическое пособие к СППРБ АСПрейскурантПриказПротоколПСРр Калининградской областиПТБПТЭПУГПУЭПЦСНПЭУРР ГазпромР НОПРИЗР НОСТРОЙР НОСТРОЙ/НОПР РСКР СМНР-НП СРО ССКРазъяснениеРаспоряжениеРАФРБРГРДРД БГЕИРД БТРД ГМРД НИИКраностроенияРД РОСЭКРД РСКРД РТМРД СМАРД СМНРД ЭОРД-АПКРДИРДМРДМУРДПРДСРДТПРегламентРекомендацииРекомендацияРешениеРешение коллегииРКРМРМГРМДРМКРНДРНиПРПРРТОП ТЭРС ГАРСНРСТ РСФСРРСТ РСФСР ЭД1РТРТМРТПРУРуководствоРУЭСТОП ГАРЭГА РФРЭСНрСАСанитарные нормыСанитарные правилаСанПиНСборникСборник НТД к СНиПСборники ПВРСборники РСН МОСборники РСН ПНРСборники РСН ССРСборники ценСБЦПСДАСДАЭСДОССерияСЗКСНСН-РФСНиПСНиРСНККСНОРСНПСОСоглашениеСПСП АССП АЭССправочникСправочное пособие к ВСНСправочное пособие к СНиПСправочное пособие к СПСправочное пособие к ТЕРСправочное пособие к ТЕРрСРПССНССЦСТ ССФЖТСТ СЭВСТ ЦКБАСТ-НП СРОСТАСТКСТМСТНСТН ЦЭСТОСТО 030 НОСТРОЙСТО АСЧМСТО БДПСТО ВНИИСТСТО ГазпромСТО Газпром РДСТО ГГИСТО ГУ ГГИСТО ДД ХМАОСТО ДОКТОР БЕТОНСТО МАДИСТО МВИСТО МИСТО НААГСТО НАКССТО НКССТО НОПСТО НОСТРОЙСТО НОСТРОЙ/НОПСТО РЖДСТО РосГеоСТО РОСТЕХЭКСПЕРТИЗАСТО САСТО СМКСТО ФЦССТО ЦКТИСТО-ГК “Трансстрой”СТО-НСОПБСТПСТП ВНИИГСТП НИИЭССтП РМПСУПСССУРСУСНСЦНПРТВТЕТелеграммаТелетайпограммаТематическая подборкаТЕРТЕР Алтайский крайТЕР Белгородская областьТЕР Калининградской областиТЕР Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕР Краснодарского краяТЕР Мурманская областьТЕР Новосибирской областиТЕР Орловской областиТЕР Республика ДагестанТЕР Республика КарелияТЕР Ростовской областиТЕР Самарской областиТЕР Смоленской обл.ТЕР Ямало-Ненецкий автономный округТЕР Ярославской областиТЕРмТЕРм Алтайский крайТЕРм Белгородская областьТЕРм Воронежской областиТЕРм Калининградской областиТЕРм Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРм Мурманская областьТЕРм Республика ДагестанТЕРм Республика КарелияТЕРм Ямало-Ненецкий автономный округТЕРмрТЕРмр Алтайский крайТЕРмр Белгородская областьТЕРмр Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРмр Краснодарского краяТЕРмр Республика ДагестанТЕРмр Республика КарелияТЕРмр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРпТЕРп Алтайский крайТЕРп Белгородская областьТЕРп Калининградской областиТЕРп Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРп Краснодарского краяТЕРп Республика КарелияТЕРп Ямало-Ненецкий автономный округТЕРп Ярославской областиТЕРрТЕРр Алтайский крайТЕРр Белгородская областьТЕРр Калининградской областиТЕРр Карачаево-Черкесская РеспубликаТЕРр Краснодарского краяТЕРр Новосибирской областиТЕРр Омской областиТЕРр Орловской областиТЕРр Республика ДагестанТЕРр Республика КарелияТЕРр Ростовской областиТЕРр Рязанской областиТЕРр Самарской областиТЕРр Смоленской областиТЕРр Удмуртской РеспубликиТЕРр Ульяновской областиТЕРр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРррТЕРрр Ямало-Ненецкий автономный округТЕРс Ямало-Ненецкий автономный округТЕРтр Ямало-Ненецкий автономный округТехнический каталогТехнический регламентТехнический регламент Таможенного союзаТехнический циркулярТехнологическая инструкцияТехнологическая картаТехнологические картыТехнологический регламентТИТИ РТИ РОТиповая инструкцияТиповая технологическая инструкцияТиповое положениеТиповой проектТиповые конструкцииТиповые материалы для проектированияТиповые проектные решенияТКТКБЯТМД Санкт-ПетербургТНПБТОИТОИ-РДТПТПРТРТР АВОКТР ЕАЭСТР ТСТРДТСНТСН МУТСН ПМСТСН РКТСН ЭКТСН ЭОТСНэ и ТЕРэТССЦТССЦ Алтайский крайТССЦ Белгородская областьТССЦ Воронежской областиТССЦ Карачаево-Черкесская РеспубликаТССЦ Ямало-Ненецкий автономный округТССЦпгТССЦпг Белгородская областьТСЦТСЦ Белгородская областьТСЦ Краснодарского краяТСЦ Орловской областиТСЦ Республика ДагестанТСЦ Республика КарелияТСЦ Ростовской областиТСЦ Ульяновской областиТСЦмТСЦО Ямало-Ненецкий автономный округТСЦп Калининградской областиТСЦПГ Ямало-Ненецкий автономный округТСЦэ Калининградской областиТСЭМТСЭМ Алтайский крайТСЭМ Белгородская областьТСЭМ Карачаево-Черкесская РеспубликаТСЭМ Ямало-Ненецкий автономный округТТТТКТТПТУТУ-газТУКТЭСНиЕР Воронежской областиТЭСНиЕРм Воронежской областиТЭСНиЕРрТЭСНиТЕРэУУ-СТУказУказаниеУказанияУКНУНУОУРврУРкрУРррУРСНУСНУТП БГЕИФАПФедеральный законФедеральный стандарт оценкиФЕРФЕРмФЕРмрФЕРпФЕРрФормаФорма ИГАСНФРФСНФССЦФССЦпгФСЭМФТС ЖТЦВЦенникЦИРВЦиркулярЦПИШифрЭксплуатационный циркулярЭРД
Показать все найденныеПоказать действующиеПоказать частично действующиеПоказать не действующиеПоказать проектыПоказать документы с неизвестным статусом
Упорядочить по номеру документаУпорядочить по дате введения

files.stroyinf.ru

Единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих

Размер
заработной платы руководителей,
специалистов и других служащих, как
общее правило, определяется в основном
величиной должностного оклада,
выплачиваемого за исполнение этими
работниками их должностных обязанностей
по занимаемым должностям. В этой связи
четкая фиксация указанных обязанностей
– их содержания, объема, технологий и
ответственности, имеет для работников
первостепенное значение.

Содержание
должностных обязанностей, профессиональных
знаний, которыми должен владеть работник,
занимающий данную должность, и требования
к его квалификации определяются в
установленном порядке на основании
квалификационных характеристик.

Квалификационные
характеристики каждой должности состоят
из трех разделов: “Должностные
обязанности”; “Должен знать” и
“Требования к квалификации”.

Раздел
“Должностные обязанности” содержит
перечень основных функций, которые
могут быть поручены полностью или
частично работнику, занимающему данную
должность.

Раздел
“Должен знать” содержит основные
требования, предъявляемые к работнику
в отношении специальных знаний, а также
знаний нормативных правовых актов,
методов и средств, которые работник
должен уметь применять при выполнении
должностных обязанностей.

Раздел
“Требования к квалификации”
определяет уровень профессиональной
подготовки работника, необходимой для
выполнения возложенных на него
обязанностей, и требуемый стаж работы.

В
качестве примера приведем квалификационную
характеристику должности директора
(генерального директора, управляющего)
предприятия
*(1)
.

Должностные
обязанности.

Руководит в соответствии с действующим
законодательством производственно-хозяйственной
и финансово-экономической деятельностью
предприятия, неся всю полноту
ответственности за последствия
принимаемых решений, сохранность и
эффективное использование имущества
предприятия, а также финансово-хозяйственные
результаты его деятельности. Организует
работу и эффективное взаимодействие
всех структурных подразделений, цехов
и производственных единиц, направляет
их деятельность на развитие и
совершенствование производства с учетом
социальных и рыночных приоритетов,
повышение эффективности работы
предприятия, рост объемов сбыта продукции
и увеличение прибыли, качества и
конкурентоспособности производимой
продукции, ее соответствие мировым
стандартам в целях завоевания
отечественного и зарубежного рынка и
удовлетворения потребностей населения
в соответствующих видах отечественной
продукции. Обеспечивает выполнение
предприятием всех обязательств перед
федеральным, региональным и местным
бюджетами, государственными внебюджетными
социальными фондами, поставщиками,
заказчиками и кредиторами, включая
учреждения банка, а также хозяйственных
и трудовых договоров (контрактов) и
бизнес-планов. Организует
производственно-хозяйственную
деятельность на основе широкого
использования новейшей техники и
технологии, прогрессивных форм управления
и организации труда, научно обоснованных
нормативов материальных, финансовых и
трудовых затрат, изучения конъюнктуры
рынка и передового опыта (отечественного
и зарубежного) в целях всемерного
повышения технического уровня и качества
продукции (услуг), экономической
эффективности ее производства,
рационального использования
производственных резервов и экономного
расходования всех видов ресурсов.
Принимает меры по обеспечению предприятия
квалифицированными кадрами, рациональному
использованию и развитию их профессиональных
знаний и опыта, созданию безопасных и
благоприятных для жизни и здоровья
условий труда, соблюдению требований
законодательства об охране окружающей
среды. Обеспечивает правильное сочетание
экономических и административных
методов руководства, единоначалия и
коллегиальности в обсуждении и решении
вопросов, материальных и моральных
стимулов повышения эффективности
производства, применение принципа
материальной заинтересованности и
ответственности каждого работника за
порученное ему дело и результаты работы
всего коллектива, выплату заработной
платы в установленные сроки. Совместно
с трудовыми коллективами и профсоюзными
организациями обеспечивает на основе
принципов социального партнерства
разработку, заключение и выполнение
коллективного договора, соблюдение
трудовой и производственной дисциплины,
способствует развитию трудовой мотивации,
инициативы и активности рабочих и
служащих предприятия. Решает вопросы,
касающиеся финансово-экономической и
производственно-хозяйственной
деятельности предприятия, в пределах
предоставленных ему законодательством
прав, поручает ведение отдельных
направлений деятельности другим
должностным лицам – заместителям
директора, руководителям производственных
единиц и филиалов предприятий, а также
функциональных и производственных
подразделений. Обеспечивает соблюдение
законности в деятельности предприятия
и осуществлении его хозяйственно-экономических
связей, использование правовых средств
для финансового управления и
функционирования в рыночных условиях,
укрепления договорной и финансовой
дисциплины, регулирования социально-трудовых
отношений, обеспечения инвестиционной
привлекательности предприятия в целях
поддержания и расширения масштабов
предпринимательской деятельности.
Защищает имущественные интересы
предприятия в суде, арбитраже, органах
государственной власти и управления.

Должен
знать:

законодательные и нормативные правовые
акты, регламентирующие
производственно-хозяйственную и
финансово-экономическую деятельность
предприятия, постановления федеральных,
региональных и местных органов
государственной власти и управления,
определяющие приоритетные направления
развития экономики и соответствующей
отрасли; методические и нормативные
материалы других органов, касающиеся
деятельности предприятия; профиль,
специализацию и особенности структуры
предприятия; перспективы технического,
экономического и социального развития
отрасли и предприятия; производственные
мощности и кадровые ресурсы предприятия;
технологию производства продукции
предприятия; налоговое и экологическое
законодательство; порядок составления
и согласования бизнес-планов
производственно-хозяйственной и
финансово-экономической деятельности
предприятия; рыночные методы хозяйствования
и управления предприятием; систему
экономических индикаторов, позволяющих
предприятию определять свое положение
на рынке и разрабатывать программы
выхода на новые рынки сбыта; порядок
заключения и исполнения хозяйственных
и финансовых договоров; конъюнктуру
рынка; научно-технические достижения
и передовой опыт в соответствующей
отрасли производства; управление
экономикой и финансами предприятия,
организацию производства и труда;
порядок разработки и заключения
отраслевых тарифных соглашений,
коллективных договоров и регулирования
социально-трудовых отношений; трудовое
законодательство; правила и нормы охраны
труда.

Требования
к квалификации.

Высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы на руководящих должностях
в соответствующей профилю предприятия
отрасли не менее 5 лет.

Квалификационные
характеристики приводятся в Квалификационном
справочнике должностей руководителей,
специалистов и других служащих,
утвержденном постановлением Минтруда
РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в ред. приказа
Минздравсоцразвития РФ от 7 ноября 2006
г. N 749).

Квалификационный
справочник содержит два раздела. В
первом разделе приводятся квалификационные
характеристики общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и других
служащих (технических исполнителей),
широко распространенных на предприятиях,
в учреждениях и организациях, прежде
всего производственных отраслей
экономики, в том числе находящихся на
бюджетном финансировании. Второй раздел
содержит квалификационные характеристики
должностей работников, занятых в
научно-исследовательских учреждениях,
конструкторских, технологических,
проектных и изыскательских организациях,
а также редакционно-издательских
подразделениях.

Указанный
справочник разработан в соответствии
с принятой классификацией служащих на
три категории: руководителей, специалистов
и других служащих (технических
исполнителей). Отнесение служащих к
категориям осуществляется в зависимости
от характера преимущественно выполняемых
работ, составляющих содержание труда
работника (организационно-административные,
аналитико-конструктивные,
информационно-технические).

Наименования
должностей служащих, квалификационные
характеристики которых включены в
Справочник, установлены в соответствии
с Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих
и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) (в
ред. изменений 5/2004 ОКПДТР, утв.
Ростехрегулированием), введенным в
действие с 1 января 1996 года.

Квалификационный
справочник рекомендован Минтрудом РФ
для применения на предприятиях, в
учреждениях и организациях различных
отраслей экономики независимо от их
форм собственности и организационно-правовых
форм.

В
связи с изложенным обратим внимание
читателей на то обстоятельство, что
согласно ст. 57 “Содержание трудового
договора” ТК РФ, если в соответствии
с федеральными законами с выполнением
работ по определенным должностям,
профессиям, специальностям связано
предоставление компенсаций и льгот
либо наличие ограничений, то наименования
этих должностей, профессий или
специальностей и квалификационные
требования к ним должны соответствовать
наименованиям и требованиям, указанным
в квалификационных справочниках,
утверждаемых в порядке, устанавливаемых
Правительством РФ.

Таким
образом, если, например, оплата труда
специалиста согласно ст. 147 ТК РФ
производится в повышенном размере за
работу во вредных условиях труда, то
работодатель обязан руководствоваться
соответствующей квалификационной
характеристикой, включенной в
Квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и других
служащих, то есть, наименование должности,
профессии, специальности и квалификационные
требования к ним должны соответствовать
квалификационной характеристике.

Если
же в соответствии с федеральными законами
с выполнением работ по данной должности,
профессии, специальности не связано
предоставление компенсаций и льгот
(повышенная оплата труда, предоставление
дополнительного отпуска,
лечебно-профилактическое питание и
т.д.) либо наличие ограничений, то
работодатель свободен в выборе –
руководствоваться или не руководствоваться
квалификационной характеристикой в
приведенном случае. Говоря другими
словами, работодатель вправе самостоятельно
решить вопрос о наименовании должности,
профессии, специальности и квалификационных
требованиях к ним.

При
практическом применении Квалификационного
справочника должностей руководителей,
специалистов и других служащих необходимо
иметь в виду следующее.

1.
В Справочник не включены квалификационные
характеристики производных должностей
(старших и ведущих специалистов, а также
заместителей руководителей подразделений).
Должностные обязанности этих работников,
требования к их знаниям и квалификации
определяются на основе содержащихся в
Справочнике характеристик соответствующих
базовых должностей. При этом необходимо
иметь в виду, что применение должностного
наименования “старший” возможно
при условии, если работник наряду с
выполнением обязанностей, предусмотренных
по занимаемой должности, осуществляет
руководство подчиненными ему исполнителями.

Должность
“старшего” может устанавливаться
в виде исключения и при отсутствии
исполнителей в непосредственном
подчинении работника, если на него
возлагаются функции руководства
самостоятельным участком работы.

Для
должностей специалистов, по которым
предусматриваются квалификационные
категории, должностное наименование
“старший” не применяется. В этих
случаях функции руководства подчиненными
исполнителями возлагаются на специалиста
I квалификационной категории (о
квалификационных категориях специалистов
см. далее по тексту).

Должностные
обязанности “ведущих” устанавливаются
на основе характеристик соответствующих
должностей специалистов. Кроме того,
на них возлагаются функции руководителя
и ответственного исполнителя работ по
одному из направлений деятельности
предприятия, учреждения, организации
или их структурных подразделений либо
обязанности по координации и методическому
руководству группами исполнителей,
создаваемыми в отделах (бюро). Требования
к необходимому стажу работы ведущих
специалистов повышаются на 2-3 года по
сравнению с предусмотренными для
специалистов I квалификационной
категории.

Должностные
обязанности, требования к знаниям и
квалификации заместителей руководителей
структурных подразделений определяются
на основе характеристик соответствующих
должностей руководителей.

2.
В квалификационных характеристиках
должностей специалистов предусматривается
в пределах одной и той же должности без
изменения ее наименования внутридолжностное
квалификационное категорирование по
оплате труда. Квалификационные категории
по оплате труда специалистов устанавливаются
руководителем предприятия, учреждения,
организации.

При
этом учитываются степень самостоятельности
работника при выполнении должностных
обязанностей, его ответственность за
принимаемые решения, отношение к работе,
эффективность и качество труда, а также
профессиональные знания, опыт практической
деятельности, определяемый стажем
работы по специальности, и др.

В
качестве примера приведем требования
к квалификации инженера-конструктора
(конструктора), изложенные в квалификационной
характеристике этой должности.

Инженер
I категории: высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности
инженера II категории не менее 3 лет.

Инженер
II категории: высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности
инженера III категории не менее 3 лет.

Инженер
III категории: высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности
инженера не менее 3 лет.

Инженер:
высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу
работы.

3.
Квалификационные характеристики
должностей начальников (заведующих)
отделов служат основой при определении
должностных обязанностей, требований
к знаниям и квалификации.

4.
Квалификационные характеристики могут
применяться в качестве нормативных
документов прямого действия или служить
основой для разработки внутренних
организационно-распорядительных
документов – должностных инструкций,
содержащих конкретный перечень
должностных обязанностей работников
с учетом особенностей организации
производства, труда и управления, а
также их прав и ответственности. При
необходимости обязанности, включенные
в характеристику определенной должности,
могут быть распределены между несколькими
исполнителями.

В
квалификационных характеристиках
представлены наиболее характерные для
каждой должности работы. Поэтому при
разработке должностных инструкций
допускается уточнение перечня работ,
которые свойственны соответствующей
должности в конкретных организационно-технических
условиях, и устанавливаются требования
к необходимой специальной подготовке
работников.

5.
В процессе проведения мер по
совершенствованию организации и
повышению эффективности труда возможно
расширение круга обязанностей работников
по сравнению с установленными
соответствующей характеристикой. В
этих случаях без изменения должностного
наименования работнику может быть
поручено выполнение обязанностей,
предусмотренных характеристиками
других должностей, близких по содержанию
работ, равных по сложности, выполнение
которых не требует другой специальности
и квалификации.

6.
Соответствие фактически выполняемых
обязанностей и квалификации работников
требованиям квалификационных характеристик
определяется аттестационной комиссией
согласно действующему положению о
порядке проведения аттестации. При этом
особое внимание уделяется качественному
и эффективному выполнению работ.

7.
Лица, не имеющие специальной подготовки
или стажа работы, установленных
требованиями к квалификации, но обладающие
достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном
объеме возложенные на них должностные
обязанности, по рекомендации аттестационной
комиссии в порядке исключения могут
быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.

8.
В Справочник включены квалификационные
характеристики массовых должностей,
общих для всех отраслей экономики,
наиболее широко используемых на практике.
Квалификационные характеристики
должностей, специфических для отдельных
отраслей, разрабатываются министерствами
(ведомствами) и утверждаются в установленном
порядке.

Правительство
РФ постановлением от 31 октября 2002 г. N
787 (в ред. от 20 декабря 2003 г. N 766) утвердило
порядок утверждения Единого
квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.
Правительство РФ установило (подтвердив
тем самым), что Единый квалификационный
справочник должностей руководителей,
специалистов и служащих состоит из
квалификационных характеристик
должностей руководителей, специалистов
и служащих, содержащих должностные
обязанности и требования, предъявляемые
к уровню знаний и квалификации указанных
работников.

Этим
постановлением было поручено Министерству
труда и социального развития РФ
организовать совместно с федеральными
органами исполнительной власти, на
которые возложены управление, регулирование
и координация деятельности в соответствующей
отрасли (подотрасли) экономики, разработку
Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов
и служащих и порядка их применения, а
также утвердить указанный справочник
и порядок его применения.

Во
исполнение упомянутого постановления
Правительства РФ Минтруд РФ постановлением
от 9 февраля 2004 г. N 9 утвердил Порядок
применения Единого квалификационного
справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих. Указанный
Порядок в основном повторяет текст
раздела “Общие положения”
Квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и других
служащих.

studfiles.net

Квалификационный справочник должностей руководителей,… | Докипедия

Действующий

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52, от 22 февраля 1999 г. N 3, от 21 января 2000 г. N 7, от 4 августа 2000 г. N 57, 20 апреля 2001 г. N 35, от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.


Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.


В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.


Нормативные материалы приведены по состоянию на 10 октября 2002 г.


Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.


Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.


Программой социальных реформ в Российской Федерации предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуется максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.


Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.


Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.


Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниями квалификации.


Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ.


Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, обладающих специальным образованием, часто полученным в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности и сфере бизнеса (низовое звено).


Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей – директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей – начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.


Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям).


Менеджеры соответствующего профиля осуществляют следующие основные функции: маркетинга, управления кадрами, материально-технического обеспечения, рекламно-информационного обслуживания и др.


Поскольку разница между уровнями менеджмента заключается в масштабе, пределах полномочий, ответственности, степени детализации выполняемых функций, то в Справочнике приводятся должностные характеристики менеджера (низового уровня без функциональной специализации), а также менеджера по персоналу и менеджера по рекламе. Именно эти функциональные направления деятельности особо нуждаются в работниках соответствующего уровня квалификации, в четком определении их роли и места и существующих структурах управления. При необходимости на основе базовой должностной характеристики менеджера могут быть разработаны квалификационные характеристики или должностные инструкции для менеджеров других конкретных наименований при условии, что функциональная направленность и содержание их деятельности соответствуют должности менеджера.


В условиях перехода к рыночной экономике возрастает роль работников, осуществляющих оценочную деятельность на объектах, принадлежащих Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям. Установление стоимости объектов оценки необходимо при их приватизации, проведении бухгалтерского учета, коммерческом использовании, что требует определения балансовой, арендной, ликвидационной, страховой, заемной и других видов стоимости в зависимости от конкретных потребностей и поставленных целей. В связи с этим в Справочник включена базовая квалификационная характеристика должности оценщика. Учитывая требования жизни, данное издание Справочника дополнено утвержденной Минтрудом России квалификационной характеристикой должности оценщика интеллектуальной собственности.

Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. При подборе персонала и определении требований к уровню квалификации работников следует учитывать изменения, внесенные федеральным законодательством. Так, по должностям, квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться Федеральным законом от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ “О высшем и послевузовском профессиональном образовании” (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135). В соответствии с этим законом высшее профессиональное образование имеет три ступени: бакалавр, дипломированный специалист, магистр.


При приеме на работу и проведении аттестации следует исходить из того, что квалификация (степень) “бакалавр” присваивается выпускнику высшего учебного заведения после 4-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация “дипломированный специалист” – после 5-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация (степень) “магистр” присваивается после 6-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования.

Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, а также принятых за последние годы законодательных и нормативных правовых актов.


Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.


В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

Новым этапом развития и совершенствования всей правовой базы трудовых отношений явилось принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 г. Трудового кодекса Российской Федерации, законодательно закрепившего права и обязанности как работников, так и работодателей. В Трудовом кодексе большое внимание уделено вопросам регламентации труда работников, которая означает установление и строгое соблюдение определенных правил, нормативов и стандартов, в соответствии с которыми осуществляется трудовая деятельность персонала.

Регламентация труда работников и ее составные элементы – наименования профессий и должностей, обусловленные выполняемой трудовой функцией, а также квалификационные характеристики и квалификационные справочники, – находятся в тесной связи с важнейшими направлениями правового регулирования труда – трудовыми отношениями, трудовым договором и заработной платой. Так, в ст. 15 Кодекса трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В ст. 57 Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, определяя содержание трудового договора, Кодекс устанавливает следующие три важных условия: во-первых, в договоре наименования должностей, специальностей, профессий должно указываться в соответствии с характеризующей их трудовой функцией, обусловленной соглашением сторон; во-вторых, наименования должностей, специальностей или профессий в случае, если федеральными законами выполнение работ по ним связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, должно соответствовать их наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках; и, в-третьих, данные квалификационные справочники должны утверждаться в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Планом подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса (распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2002 г. N 516-р, пункт 6), в частности, предусмотрено установить порядок утверждения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 16, ст. 1596).


Правильное применение в соответствии с квалификационными справочниками наименований должностей, специальностей и профессий, обусловленных трудовой функцией, обеспечивает работникам, имеющим право на установленные законодательством различные льготы, гарантии и компенсации, их получение в виде: дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу во вредных условиях труда; льготного пенсионного обеспечения; бесплатной выдачи им специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.

Трудовой кодекс РФ (ст. 143) наряду с указанием о применении при тарификации Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) предусматривает применение и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКСДС). И если ЕТКС рабочих в течение многих лет используется на практике при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов, т.е. накоплен значительный опыт его применения, то Единый квалификационный справочник, регламентирующий трудовую деятельность руководителей, специалистов и других служащих, в настоящее время отсутствует.


Как свидетельствует практика, ныне назрела необходимость с учетом накопленного опыта и нового трудового законодательства пересмотреть действующие отраслевые тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные справочники служащих, в особенности принятые много лет назад, создать Единый квалификационный справочник должностей служащих подобный ЕТКС рабочих. В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 – 2004 годы, в частности, предусматривается осуществить разработку национальной системы профессиональных стандартов, а также подготовить предложения с соответствующими обоснованиями о придании этому Квалификационному справочнику статуса, обязательного для применения в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (Бюллетень Минтруда России, 2002, N 2, с. 80).


При разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих важно обеспечить четкое и обоснованное установление общих принципов тарификации всех выполняемых работ, прежде всего по сложности, с учетом специфики управленческого труда и группировки этих работ, исходя из их функционального назначения в системе управления. Учитывая особенности организации труда служащих, обусловленные характером и содержанием выполняемых ими трудовых функций, в Квалификационном справочнике необходимо дать описание работ и определить требования к знаниям (образованию), умению и необходимому опыту (стажу) для работников, которые будут занимать соответствующие должности.


Подготовка Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих должна базироваться на принятом разделении их на три категории: руководители (осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей и др.), специалисты (заняты решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач) и технические исполнители (выполняют учетные, копировально-множительные работы, ведут первичную обработку и передачу информации, осуществляют табельный учет и т.д.).


Разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих могут способствовать научно-исследовательские работы, выполненные Институтом труда Минтруда России, а также в рамках его сотрудничества с научными организациями государств СНГ.

В настоящее время основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является публикуемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, с внесенными в него дополнениями. Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 миллионов человек, или каждого четвертого занятого работника в стране, применяются отраслевые тарифно-квалификационные характеристики (требования). К таким нормативным актам, определяющим должностные обязанности и другие требования к работникам, относятся тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др. В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примером такого справочника может служить Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов атомных станций, утвержденный постановлением Минтруда России от 3 мая 2001 г. N 36 (Бюллетень Минтруда России, 2001, N 5).


Общеотраслевой Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, отраслевые справочники и тарифно-квалификационные характеристики, утвержденные Минтрудом России, могут составить надежную базу для разработки и принятия ЕКСДС и его выпусков, применение которых будет способствовать дальнейшему совершенствованию организации и повышению эффективности труда всех категорий служащих.

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях*(1), в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.


Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.


2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.


Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.


3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.


4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов – должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.


Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.


В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.


5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

dokipedia.ru

Порядок применения единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих постановление минтруда РФ от 09-02-2004 9 (ред от 25-10-2010) об утверждении порядка применения единого квалификационного справочника должностей руководителей специалистов и служащих (2019). Актуально в 2019 году

размер шрифта

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Минтруда РФ от 09-02-2004 9 (ред от 25-10-2010) ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРИМЕНЕНИЯ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО… Актуально в 2018 году

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 N 921н)

1. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

2. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

3. Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих содержит квалификационные характеристики по должностям руководителей, специалистов и служащих, сгруппированных в разделы по видам экономической деятельности.

4. Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между указанными категориями работников, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

5. Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: “Должностные обязанности”, “Должен знать” и “Требования к квалификации”.

Раздел “Должностные обязанности” квалификационных характеристик содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

При необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственным по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

Раздел “Должен знать” содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

Раздел “Требования к квалификации” определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

Квалификационные характеристики служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их прав и ответственности.

6. Квалификационные характеристики должностей заместителей руководителей не разрабатывались, поскольку их должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации определяются на основе требований, содержащихся в характеристиках соответствующих должностей руководителей.

7. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией организации.

8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе “Требования к квалификации”, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

(в ред. Приказа Минздравсоцразвития РФ от 25.10.2010 N 921н)

www.zakonprost.ru