Содержание

Тарификационный Квалификационный Справочник Должностей Педагогических Работников 2021: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Просмотров 8 Опубликовано

Оглавление квалификационного справочника должностей

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и иных нормативных правовых актов, положений, инструкций и других документов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

6. В целях совершенствования организации и повышения эффективности труда работников учреждения возможно расширение круга их обязанностей по сравнению с установленными соответствующей квалификационной характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

Новое в классификации занятий, профессий рабочих, должностей служащих

С 1 января 2021 г. вступает в силу постановление Минтруда и соцзащиты от 24.07.2021 № 33 «Об утверждении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь». Данным постановлением вводится в действие новая редакция Общегосударственного классификатора Республики Беларусь «Занятия».

Одновременно утрачивают силу постановления Минтруда и соцзащиты от 30.10.2021 № 139 «Об утверждении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 014-2021 «Занятия» и от 22.10.2021 № 125 «Об утверждении Общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2021 «Профессии рабочих и должности служащих», а также все постановления Минтруда и соцзащиты, касающиеся внесения изменений в названные классификаторы.

ЕКСД и ЕТКС: соблюдаем требования

Категорирование не предусматривает разделение по такому основанию, как сложность работ. Квалификационные категории присваиваются сотруднику за стаж и уровень его образования. Таким образом, связи между присвоенной квалификационной категорией и объемом обязанностей быть не должно.

В то же время при приеме служащего на работу (переводе его на другую должность) нанимателем могут устанавливаться дополнительные требования к образованию, наличию степени магистра по соответствующей специальности (квалификации), а также к опыту и стажу работы в зависимости от вида экономической деятельности организации (структурного подразделения), особенностей организации труда, характера трудовой функции и других факторов .

Тарификационный Квалификационный Справочник Должностей Педагогических Работников 2021

Должностные обязанности. Отвечает за пропускной режим и охрану общежития, обеспечивает вход в общежитие по установленным пропускам, допуск посетителей в отведенные дни и время суток. Выдает ключи и отвечает за их сохранность. Следит за сохранностью в общежитии общественной собственности, не допускает выноса без соответствующего разрешения вещей, не принадлежащих проживающим. Следит за экономным использованием и исправной работой во время дежурства электросети, связи, водопровода, канализации и оборудования общежития. Периодически совершает обходы, проверяет исправность контрольных замков на дверях запасных выходов, чердачных и других помещений. Принимает экстренные меры по ликвидации аварий систем отопления, водо-, тепло-, газо- и электроснабжения, канализации, очагов возникновения пожара. Вызывает при необходимости аварийную или пожарную службы, представителя администрации учреждения образования. Следит за соблюдением проживающими правил внутреннего распорядка. Организует перевод в медицинский изолятор и обслуживание заболевшего обучающегося, вызывает при необходимости скорую медицинскую помощь. Ведет установленную учетно-отчетную документацию. Информирует администрацию учебного заведения о происшедших событиях во время дежурства. Соблюдает правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

В гимназии, гимназии-интернате, гимназии-колледже искусств, лицее, колледже, учреждении высшего образования при реализации образовательных программ среднего, среднего специального образования – высшее образование, соответствующее педагогической деятельности, без предъявления требований к стажу работы.

Центр мониторинга и сертификации

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; возрастную и специальную педагогику и психологию; физиологию, гигиену; специфику развития интересов и потребностей обучающихся, воспитанников, основы их творческой деятельности; методику поиска и поддержки молодых талантов; содержание учебной программы, методику и организацию дополнительного образования детей, научно-технической, эстетической, туристско-краеведческой, оздоровительно-спортивной, досуговой деятельности; программы занятий кружков, секций, студий, клубных объединений; деятельность детских коллективов, организаций и ассоциаций; методы развития мастерства; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного, развивающего обучения, реализации компетентностного подхода; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контакта с обучающимися, воспитанниками, детьми разного возраста, их родителями, лицами, их заменяющими, коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; технологии педагогической диагностики; основы работы с персональным компьютером (текстовыми редакторами, электронными таблицами), электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должностные обязанности. Осуществляет дополнительное образование обучающихся, воспитанников в соответствии со своей образовательной программой, развивает их разнообразную творческую деятельность. Комплектует состав обучающихся, воспитанников кружка, секции, студии, клубного и другого детского объединения и принимает меры по сохранению контингента обучающихся, воспитанников в течение срока обучения. Обеспечивает педагогически обоснованный выбор форм, средств и методов работы (обучения) исходя из психофизиологической и педагогической целесообразности, используя современные образовательные технологии, включая информационные, а также цифровые образовательные ресурсы. Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий. Обеспечивает соблюдение прав и свобод обучающихся, воспитанников. Участвует в разработке и реализации образовательных программ. Составляет планы и программы занятий, обеспечивает их выполнение. Выявляет творческие способности обучающихся, воспитанников, способствует их развитию, формированию устойчивых профессиональных интересов и склонностей. Организует разные виды деятельности обучающихся, воспитанников, ориентируясь на их личности, осуществляет развитие мотивации их познавательных интересов, способностей. Организует самостоятельную деятельность обучающихся, воспитанников, в том числе исследовательскую, включает в учебный процесс проблемное обучение, осуществляет связь обучения с практикой, обсуждает с обучающимися, воспитанниками актуальные события современности. Обеспечивает и анализирует достижения обучающихся, воспитанников. Оценивает эффективность обучения, учитывая овладение умениями, развитие опыта творческой деятельности, познавательного интереса, используя компьютерные технологии, в т.ч. текстовые редакторы и электронные таблицы в своей деятельности. Оказывает особую поддержку одаренным и талантливым обучающимся, воспитанникам, а также обучающимся, воспитанникам, имеющим отклонения в развитии. Организует участие обучающихся, воспитанников в массовых мероприятиях. Участвует в работе педагогических, методических советов, объединений, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, а также педагогическим работникам в пределах своей компетенции. Обеспечивает охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников во время образовательного процесса. Обеспечивает при проведении занятий соблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности. При выполнении обязанностей старшего педагога дополнительного образования наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по должности педагога дополнительного образования, осуществляет координацию деятельности педагогов дополнительного образования, других педагогических работников в проектировании развивающей образовательной среды образовательного учреждения. Оказывает методическую помощь педагогам дополнительного образования, способствует обобщению передового их педагогического опыта и повышению квалификации, развитию их творческих инициатив.

ОКПДТР 2021

  1. Структурирование информации о специальностях и профессиях, существующих на территории Российиской Федерации;
  2. Контроль над условиями труда, квалификацией сотрудников, их заработной платой, начислениями пенсий и прочими составляющими рабочего процесса;
  3. Учет и оценка численности рабочих, служащих задействованных на определенных должностях;
  4. Статистика и анализ данных, благодаря структурированности информации в целом по стране или региону.

Первый раздел — профессии рабочих — включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

Должности педагогических работников 2021

Проблема кроется в том, что нет единых требований к аттестации. Оглашённый вид аттестации проводится на основании оценивания педагогических качеств, навыков и результатов выполняемых обязанностей, прописанных в трудовом договоре. Часть, касающаяся должностных обязанностей преподавателя, руководствуется соответствующим ЕКС.

Каким будет учитель 2021 года, и какие новые механизмы профессионального роста готовит государство для будущих и уже работающих по специальности педагогов? Предлагаем разобраться более детально в тонкостях нового законодательства.Профессия «учитель»Выходя из стен высшего учебного заведения с новеньким дипломом и большими амбициями, молодые учителя сталкиваются с целым рядом проблем:Сложностями с трудоустройством, ведь большинство учебных заведения желают получить опытного и уже зарекомендовавшего себя специалиста.Низкой заработной платой, ведь «начиная с нуля» молодой специалист лишен большого числа надбавок, формирующих оклад опытного учителя с внушительным стажем.Невозможностью быстро повысить свой профессиональный уровень, пройдя очередную аттестацию

Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2021

В ЕКС содержится описание, список обязанностей требования к образованию должностей не рабочих специальностей. В справочнике 30 разделов. Описание специальностей собраны в 1 отделе. Прочие 29 содержат сведения по отдельным отраслям: здоровье, спорт и туризм, культура, оборона, охрана труда и пр.

  1. Описание существующих должностей и проверка их соответствия существующим стандартам;
  2. Фиксация проверки, выявленных расхождений в отчетах и протоколах;
  3. Наброска тех параметров, которых не хватает для будущих инструкций

Бесплатная юридическая помощь

Менеджмент», «Управление персоналом» и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

Должностные обязанности. Руководит деятельностью структурного подразделения образовательного учреждения: учебно-консультационным пунктом, отделением, отделом, секцией, лабораторией, кабинетом, учебной или учебно-производственной мастерской, интернатом при школе, общежитием, учебным хозяйством, производственной практикой и другими структурными подразделениями (далее — структурное подразделение).

Тарификационный справочник должностей 2021

N 541н г. Москва «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Тарификационный Квалификационный Справочник Должностей Педагогических Работников 2021

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2021 N 787 установлено, что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (далее — ЕКС) состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

В соответствии со статьей 143 Трудового кодекса РФ тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих

Попробуйте бесплатно! Курс повышения квалификации «Внедрение профстандартов в работу компании». Соответствует требованиям профстандарта «Специалист по управлению персоналом», за прохождение — удостоверение о повышении квалификации. Учебные материалы представлены в формате наглядных конспектов с видеолекциями экспертов, сопровождаются готовыми шаблонами документов, которые можно скачать и оставить себе для работы.

Как и ЕКТС, ЕКС утвержден постановлением Минтруда от 21.08.98 № 37. Он состоит из 30 разделов по различным непроизводственным отраслям – от медицины до туризма. «Прародителем» справочника был Общероссийский классификатор должностей и профессий. В ЕКС нет деления на разряды. Оба справочника не изменялись последние годы, так как постепенно заменяются профессиональными стандартами.

Бесплатная юридическая помощь

Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий с использованием наиболее эффективных методов спортивной подготовки обучающихся и их оздоровления. Организует разнообразные виды деятельности обучающихся, воспитанников, в т.ч.

Должностные обязанности. Осуществляет профессиональную деятельность, направленную на сохранение психического, соматического и социального благополучия обучающихся, воспитанников в процессе воспитания и обучения в образовательных учреждениях. Содействует охране прав личности в соответствии с Конвенцией о правах ребенка. Способствует гармонизации социальной сферы образовательного учреждения и осуществляет превентивные мероприятия по профилактике возникновения социальной дезадаптации. Определяет факторы, препятствующие развитию личности обучающихся, воспитанников и принимает меры по оказанию им различных видов психологической помощи (психокоррекционного, реабилитационного, консультативного).

Тарифно квалификационный справочник педагогических работников 2021 года

Проводит учебные занятия, опираясь на достижения в области методической, педагогической и психологической наук, возрастной психологии и школьной гигиены, а также современных информационных технологий с использованием наиболее эффективных методов спортивной подготовки обучающихся и их оздоровления. Организует разнообразные виды деятельности обучающихся, воспитанников, в т.ч.

5. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-педагогических условиях (например, каникулярный период, не совпадающий с отпуском работников, отмена для обучающихся, воспитанников учебных занятий, изменение режима образовательного процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и иным основаниям и т.п.), а также установление требований к необходимой специальной подготовке работников.

Межотраслевой тарифно-квалификационный справочник основных должностей служащих и профессий рабочих (МТКС)

ТРАНСПОРТНЫЙ ОТДЕЛ (ГАРАЖ)

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ И ИНФОРМАТИКИ РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ РД ПГУТИ 4.03.6-2016 Система

Подробнее

П О Л О Ж Е Н И Е. о столовой корпуса 4

П О Л О Ж Е Н И Е о столовой корпуса 4 Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Майкопский государственный технологический университет»

Подробнее

ПРИКАЗ от 17 мая 2012 г. N 559н

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 15 мая 2013 г. N 205 О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ, УТВЕРЖДЕННЫЙ

Подробнее

ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ

ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 05.02.2009 256 О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ АДМИНИСТРАЦИИ Г.ВЛАДИМИРА» В соответствии с Трудовым

Подробнее

«ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ОТДЕЛ»

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Курская государственная сельскохозяйственная академия имени И.И.

Подробнее

ПРИКАЗ. А.В. Малинина

Департамент образования города Перми Муниципальное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов «Центр развития системы образования»

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 2018 г. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по организации деятельности по обслуживанию пассажиров и посетителей в железнодорожном

Подробнее

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело АКПИ15-388 г. Москва 25 мая 2015 г. Верховный Суд Российской Федерации в составе судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой

Подробнее

ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ

1 Зарегистрировано в Минюсте России 19 октября 2015 г. N 39362 МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 6 октября 2015 г. N 691н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА

Подробнее

Редакция: 1.0 Экз. 1 Стр. 1 из 9

Редакция: 1.0 Экз. 1 Стр. 1 из 9 Лист согласования п/п Должность Ф.И.О. Подпись Дата 1. Юрисконсульт Армемьева И.П. 2. Замдиректора по УПР Синяпкина И.П. 3. Замдиректора по ДПО Фоменко О.Е. 4. Зав. отделом

Подробнее

ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ

ГЛАВА ГОРОДА ВЛАДИМИРА ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТ 16.02.2010 429 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ Г.ВЛАДИМИРА «БЛАГОУСТРОЙСТВО» В соответствии с Трудовым

Подробнее

ПРИКАЗ от 11 января 2011 г. N 1н

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 11 января 2011 г. N 1н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОГО КВАЛИФИКАЦИОННОГО СПРАВОЧНИКА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ,

Подробнее

КемГУ-СМК-ПСП СОДЕРЖАНИЕ

СОДЕРЖАНИЕ раздела Наименование раздела Страница 1 2 3 1 Назначение 3 2 Область применения 3 3 Нормативные ссылки 3 4 Термины, обозначения и сокращения 4 5 Общие положения 4 6 Организационная структура

Подробнее

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ

Государственное автономное образовательное учреждение среднего профессионального образования «Энгельсский медицинский колледж» (ГАОУ СПО «ЭМК») УТВЕРЖДАЮ Директор ГАОУ СПО «ЭМК» М.В. Бахарева 20 г. Введено

Подробнее

«КРИВОШЕИНСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ»

ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «КРИВОШЕИНСКИЙ АГРОПРОМЫШЛЕННЫЙ ТЕХНИКУМ» ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ СТОЛОВОЙ И ОРГАНИЗАЦИИ ПИТАНИЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ/СТУДЕНТОВ в областном

Подробнее

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ к приказу Министерства культуры Республики Крым от 19.12.2014 93 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников государственных и муниципальных учреждений культуры

Подробнее

II. Основные цели и задачи Отдела

2 I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об отделе технического и хозяйственного обеспечения (далее Положение) распространяется на отдел технического и хозяйственного обеспечения (далее Отдел), входящий

Подробнее

Положение о планово-финансовом отделе

СОДЕРЖАНИЕ раздела Наименование раздела Страница 1 2 3 1 Назначение 3 2 Область применения 3 3 Нормативные ссылки 3 4 Термины и обозначения 3 5 Общие положения 4 6 Направления деятельности и задачи отдела

Подробнее

О ПЛАНОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОМ ОТДЕЛЕ

Министерство сельского хозяйства Российской Федерации Азово-Черноморский инженерный институт филиал федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Донской государственный

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида профессиональной деятельности:

Подробнее

Основными задачами Управления являются:

Положение об Управлении хозяйственного обеспечения стр. 2 из 6 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с действующим законодательством РФ, Федеральным законом 273-ФЗ от 29.12.2012

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

ПРОЕКТ версия 8.0 ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ Специалист по управлению персоналом I. Общие сведения Управление персоналом организации (наименование вида профессиональной деятельности) Основная цель вида

Подробнее

ОТДЕЛ МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования ПОВОЛЖСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ТЕЛЕКОММУНИКАЦИЙ И ИНФОРМАТИКИ РУКОВОДЯЩИЙ ДОКУМЕНТ РД ПГУТИ 6.03.6-2016 Система

Подробнее

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ

Приказ Минтруда России от 10.09.2015 N 626н «Об утверждении профессионального стандарта «Эксперт в сфере закупок» (Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2015 N 39275) В соответствии с пунктом 16 Правил

Подробнее

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е ГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЕЙСКИЙ РАЙОН от 14.11.2008 992 г. Ейск О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования

Подробнее

Аннотации программ практик

Аннотации программ практик Учебная практика 1 Область применения программы Программа учебной практики является частью программы подготовки специалистов среднего звена в соответствии с ФГОС СПО по специальности

Подробнее

Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу сотрудника, обязательно ли в названии профессии придерживаться классификатора профессий?

Здравствуйте!

В соответствии с частью второй ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с работником указывается трудовая функция. При этом трудовая функция работника определяется наименованием его должности в штатном расписании.Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Во исполнение статьи 57 ТК РФ Правительство Российской Федерации Постановлением от 31.10.2002 N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» постановило Министерству труда и социального развития Российской Федерации организовать разработку Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанные справочники и порядок их применения.
В настоящее время в целях ст. 57 ТК РФ применяются: Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (далее — Квалификационный справочник), в который включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике, и Единые тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих по отраслям (далее — ЕТКС).
Согласно п. 2 Постановления Минтруда России от 21.08.1998 N 37 и преамбуле Квалификационного справочника его положения рекомендованы для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Таким образом, Квалификационный справочник носит рекомендательный характер и не является обязательным для применения.
В соответствии с п. 2 Квалификационного справочника в основу его построения положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.
При этом наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Квалификационный справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором ОК-016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов. Общероссийский классификатор ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее — ОК 016-94) утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (введен в действие с 01.01.1996). В разделе «Введение» указано, что ОК 016-94 предназначен для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих и служащих, начисления пенсий, определения дополнительной потребности в кадрах и другими на всех уровнях управления народным хозяйством в условиях автоматизированной обработки информации.
Также следует отметить, что с учетом положений указанных справочников осуществляется тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам (часть восьмая ст. 143 ТК РФ).
Таким образом, приведение работодателем наименование должностей в соответствие с Квалификационным справочником, ЕТКС и ОК 016-94 является для работодателя обязательным только в том случае, если с выполнением работ по определенным профессиям или должностям связано предоставление компенсаций и льгот (например, право на дополнительные отпуска, на досрочную пенсию), либо наличие ограничений (например, при выполнении тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда), а также при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам.
В настоящее время действует единообразный порядок отнесения той или иной профессии или должности к работам с вредными и опасными условиями труда, обязательный для применения всеми работодателями. Отнесение условий труда на рабочих местах к вредным и (или) опасным осуществляется по результатам аттестации рабочих мест, проводимой в соответствии с Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее — Порядок). Согласно п. 3 Порядка результаты аттестации используются для приведения в соответствие наименований должностей (профессий) с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) (принят постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367). Аттестационная комиссия, в состав которой включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации, готовит предложения по приведению наименований профессий и должностей работников в соответствие с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС) (п. 10, п. 12 Порядка).
Источник — ГАРАНТ.РУ: www.garant.ru/consult/work_law/484516/#ixzz49bHLcjRP

Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 21 декабря 2015 года № 982

В соответствии с подпунктом 16) статьи 16 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Правила разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.

2. Департаменту труда и социального партнерства Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан в установленном законодательством порядке обеспечить:

1) государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан;

2) в течение десяти календарных дней после государственной регистрации настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан направление на официальное опубликование в периодических печатных изданиях и информационно-правовой системе «Әділет»;

3) размещение настоящего приказа на интернет-ресурсе Министерства здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

3. Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 19 июля 2007 года № 165-п «Об утверждении Правил разработки, апробации, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций» (зарегистрированный в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов за № 4886, опубликованный в газете «Юридическая газета» от 2 ноября 2007 года № 168 (1371).

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на вице-министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан Нурымбетова Б.Б.

5. Настоящий приказ вводится в действие с 1 января 2016 года и подлежит официальному опубликованию.

Министр здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан                 Т. Дуйсенова

Утверждены
приказом Министра здравоохранения
и социального развития
Республики Казахстан
от 21 декабря 2015 года № 982

Правила разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций
Глава 1. Введение

Сноска. Заголовок главы 1 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 16.03.2020 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

1. Настоящие Правила разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций (далее – Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – Кодекс) и устанавливают порядок разработки, пересмотра, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовых квалификационных характеристик должностей руководителей специалистов и других служащих организаций.

2. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также типовые квалификационные характеристики должностей руководителей специалистов и других служащих организаций применяются организациями независимо от видов экономической деятельности и организационно-правовых форм и предназначены для установления сложности определенных видов работ, установления квалификационных требований к работникам и присвоения квалификационных разрядов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, определения правильных наименований профессий рабочих и должностей служащих.

3. В настоящих Правилах применяются следующие понятия:

квалификационная категория (разряд) – уровень требований к квалификации работника, отражающий сложность выполняемых работ;

квалификационные требования – требования, предъявляемые к работнику, в целях определения его уровня и профиля профессиональной подготовки, стажа работы, необходимые для выполнения возложенных на него обязанностей;

сложность труда – объективная характеристика процесса труда со стороны его содержания (выполняемых функций), которое обуславливает соответствующие требования к квалификации работников, необходимой для выполнения работ; отличительный признак квалифицированного труда, его сущность; определяется наличием творческих элементов, повышенной ответственности и функций руководства в работе. Показателями уровня сложности труда и квалификации работников являются квалификационные категории, разряды;

условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;

разряд работ – это уровень сложности работ, который устанавливается на основе квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в выпусках Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, путем сопоставления (приравнивания) содержания выполняемой работы с соответствующими работами-аналогами, описанными в квалификационных характеристиках, а в необходимых случаях и с перечнями примеров работ, дополнительно разработанными работодателем;

профессия – род занятий, трудовой деятельности человека, требующий определенной подготовки и подтверждаемый соответствующими документами об образовании;

должность – структурная единица работодателя, на которую возложен круг должностных полномочий и должностных обязанностей;

должностная инструкция – инструкция, указывающая круг полномочий, обязанностей, работ, которые выполняет работник, занимающий определенную должность в организации;

уполномоченный орган – государственный орган соответствующей сферы деятельности.

Глава 2. Порядок разработки, утверждения и применения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих

Сноска. Заголовок главы 2 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 16.03.2020 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

4. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих утверждается уполномоченным органом по труду и применяется в рамках сотрудничества государств-участников Содружества Независимых Государств.

Тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих разрабатываются организациями, государственными органами на профессии рабочих, не включенные в выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Сноска. Пункт 4 в редакции приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 10.06.2016 № 492 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

5. По мере появления новых профессий рабочих уполномоченным органом по труду вносятся изменения и дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

6. В Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих содержатся тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих по разрядам, сгруппированные в разделы по видам производств и работ. Разделы по родственным производствам и отдельным видам работ (по признаку их принадлежности к видам экономической деятельности) объединяются в отдельные выпуски справочника с присвоением им номеров.

Определение разряда выполняемых работ производится в зависимости от их сложности согласно описанию содержания работ, приведенных в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.

Присвоение квалификационных разрядов (класса, категории) рабочим осуществляется согласно требованиям тарифно-квалификационных характеристик к уровню квалификации рабочих на основании решения квалификационной комиссии организации.

Сноска. Пункт 6 с изменением, внесенным приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 10.06.2016 № 492 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

7. В структуре выпусков Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих содержится:

введение, в котором указывается, какие производства, и виды работ охвачены тем или иным выпуском справочника, какой организацией он разработан, другие сведения общего характера;

тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих по разрядам;

алфавитный указатель профессий и перечень измененных наименований профессий с указанием их наименований по ранее действовавшим выпускам справочника.

8. Содержащиеся в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих тарифно-квалификационные характеристики разрабатываются и сгруппируются по сложности работ в диапазоне с 1 по 8 разряды, исходя из сложившегося разделения труда, достигнутого уровня техники, технологии и организации труда и производства. Основная масса работ во всех разделах видов экономической деятельности относится к первым шести разрядам, а к седьмому и восьмому разрядам относятся отдельные работы повышенной сложности.

9. Приведенные в справочнике тарифно-квалификационные характеристики, а также характеристики в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих по разрядам, состоят из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

В разделе «Характеристика работ» содержится описание основных, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ, которые умеет выполнять рабочий. Описание этих работ дается в разделе выполняемых рабочим трудовых функций, из которых складывается процесс труда:

подготовительных операций к непосредственному ведению технологического процесса, операций по уходу за оборудованием и обслуживанию рабочего места;

действий рабочего по непосредственному ведению технологического процесса с указанием его параметров, стадий и кратких технических характеристик.

В разделе «Должен знать» излагаются основные требования к квалификации рабочего, необходимой для качественного выполнения работ, приведенных в разделе «Характеристика работ», то есть, знание свойств предметов труда, технологических и конструктивных особенностей орудий труда, последовательности и стадий технологического процесса, технической и технологической документации, а также требования к специальным знаниям рабочего, обусловленные спецификой и сложностью выполняемых работ. По отдельным профессиям рабочих, выполняющих работы повышенной сложности, соответствующие шестым и более разрядам, в разделе «Должен знать» приводятся требования к уровню профессионального образования. Конкретные требования к профессиональной подготовке и профессиональному образованию рабочих определяются при присвоении квалификационных разрядов.

В разделе «Примеры работ» приводится перечень работ, наиболее типичных для данной профессии и данного разряда работ. В тех случаях, когда в разделе «Характеристика работ» достаточно полно изложено описание выполняемых работ, раздел «Примеры работ» в квалификационной характеристике не приводится.

10. Тарифно-квалификационные характеристики конкретных профессий рабочих разрабатываются с учетом того, что рабочий более высокой квалификации помимо работ, перечисленных в квалификационной характеристике присвоенного ему разряда, обладает знаниями, навыками и умением, необходимыми при выполнении работ, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками рабочих более низкой квалификации этой же профессии.

Согласно характеристикам работ низших разрядов отдельных профессий при ведении технологического процесса производится под руководством рабочего более высокой квалификации. В таких случаях рабочие более высоких разрядов умеют организовывать ведение технологических процессов или выполнение отдельных работ рабочими более низких разрядов той же профессии.

11. Тарифно-квалификационные характеристики, приведенные в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих, содержат описание только основных, наиболее типичных работ по профессиям рабочих. Работодателем, в этой связи, эти характеристики дополняются технологическими картами, рабочими инструкциями или другими документами, в которых раскрывается конкретное содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, включая работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, ведением установленной документации, уборкой своего рабочего места.

12. Примеры работ, приведенные в тарифно-квалификационных характеристиках каждой профессии и разряда многих разделов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, не исчерпывают все работы, выполняемые рабочим данной профессии и данного разряда в конкретных условиях производства. С учетом специфики производства работодателем разрабатываются дополнительные перечни работ, соответствующие по сложности их исполнения тем, которые содержатся в тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих соответствующих разрядов. Дополнительные виды работ согласовываются при заключении трудового договора между работодателем и работником.

13. К отдельным профессиональным группам и профессиям рабочих, исходя из специфики их труда, предъявляются особые требования.

Машинисты, мотористы, водители, трактористы, наладчики, крановщики, электромонтеры, ремонтники, монтажники, литейщики на машинах, аппаратчики и другие рабочие, непосредственно занятые управлением и обслуживанием машин и механизмов, по условиям выполняемой работы, владеют слесарным делом в объеме, достаточном для того, чтобы они смогли самостоятельно устранять возникающие в процессе работы машин и механизмов неполадки текущего характера и принимать участие в его ремонте.

Рабочие, связанные с движением на транспорте, с производством взрывных работ, хранением и применением взрывчатых материалов, ядовитых и радиоактивных веществ, обслуживанием подъемно-транспортного оборудования, котельных установок, аппаратов и сосудов, работающих под давлением, или занятые на других работах, когда действующими правилами и инструкциями предусмотрены особые требования к их выполнению, знают и соблюдают эти правила и инструкции и имеют в необходимых случаях документ о прохождении ими соответствующей подготовки.

14. Наряду с требованиями к теоретическим и практическим знаниям рабочих по профессиям и разрядам, содержащимися в тарифно-квалификационных характеристиках, рабочими соблюдаются при выполнении работ требования, предъявляемые к организации труда, качеству выполняемых работ, а также правила безопасности и охраны труда, производственной санитарии.

15. Установление разряда работ при полной загрузке оборудования производится на основе тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, имеющихся в каждом выпуске Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих путем сопоставления (приравнивания) содержания выполняемой работы с соответствующими работами - аналогами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, а в необходимых случаях и с перечнями примеров работ, дополнительно разработанными работодателем.

При неполной загрузке оборудования, производительность которого предусмотрена в тарифно-квалификационных характеристиках соответствующих профессий и увязана с разрядом работ (например, у машинистов, аппаратчиков, операторов и других), разряд работ определяется по паспортной производительности оборудования.

16. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих применяются работодателями при решении вопроса о присвоении или повышении рабочему квалификационного разряда, который связан с уровнем профессиональной подготовки или профессионального образования рабочего, со сложностью самостоятельно выполняемых им работ.

При этом, в отдельных случаях высшие квалификационные разряды по профессиям, которым в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационными характеристиками профессий рабочих требуется среднее профессиональное образование, присваиваются рабочим, не имеющим такого образования, но обладающим требуемым уровнем знаний и высоким профессиональным мастерством.

При введении нового Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий или новых разделов действующего справочника, соответствующего специфике производства, изменения профиля производства, перехода на новые технологии, модернизации производства используются соответствующие специфике производства тарифно-квалификационные характеристики Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих для осуществления пересмотра разрядов работ и рабочих.

17. Записи во всех документах о работе производятся в полном соответствии с наименованиями профессий, принятыми выпусками Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и тарифно-квалификационных характеристиках профессий рабочих.

18. По вновь возникшим профессиям до включения их в установленном порядке в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих присвоение квалификационных разрядов рабочим производится применительно к наименованиям и квалификационным характеристикам аналогичных профессий и работ, содержащимся в действующем Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. При этом организациями, уполномоченными органами должны быть разработаны в установленном порядке тарифно-квалификационные характеристики новых профессий рабочих.

Сноска. Пункт 18 в редакции приказа Министра здравоохранения и социального развития РК от 10.06.2016 № 492 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).


Глава 3. Порядок разработки, утверждения и применения квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций

Сноска. Заголовок главы 3 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 16.03.2020 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

19. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, являющийся общим для различных видов экономической деятельности, разрабатывается уполномоченным органом по труду.

20. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих или типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности разрабатываются уполномоченными органами по согласованию с уполномоченным органом по труду в соответствии с подпунктом 17) статьи 16 Кодекса.

21. По мере появления новых должностей служащих, изменения и дополнения в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, в типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций различных видов экономической деятельности вносятся уполномоченным органом по труду и (или) уполномоченными органами по согласованию с уполномоченным органом по труду.

22. В структуре квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, являющегося общим для различных видов экономической деятельности, содержатся:

      введение, в котором указываются сведения общего характера, какой организацией он разработан;

      квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях, общие для всех видов экономической деятельности и широко распространенные на предприятиях, в учреждениях и организациях;

      квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных, изыскательских организациях, редакционно-издательских организациях и подразделениях;

      алфавитный указатель должностей служащих.

Сноска. Пункт 22 - в редакции приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 16.03.2020 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

23. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих включает квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и служит основой для разработки должностных инструкций, устанавливающих права, обязанности и меры ответственности работников, для составления положений о структурных подразделениях, определяющих их роль и место в системе управления работодателя, при подборе и расстановке кадров, осуществлении контроля за рациональной расстановкой и их эффективного использования в соответствии со специальностью и квалификацией, а также при проведении аттестации руководителей, специалистов и других служащих.

24. Квалификационная характеристика каждой должности состоит из трех разделов:

«Должностные обязанности», «Должен знать», «Требования к квалификации». В разделе «Должностные обязанности» содержатся основные трудовые функции, которые полностью или частично поручаются работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других материалов, методов и средств, которые работник должен применяют при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения предусмотренных обязанностей, и требования к стажу работы.

25. В квалификационных характеристиках должностей приведен перечень основных, наиболее распространенных работ. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются и утверждаются работодателем.

Глава 4. Пересмотр Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций

26. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих и Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, типовые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций пересматриваются уполномоченным органом по труду или уполномоченными органами по согласованию с уполномоченным органом по труду в случае изменения наименования профессий или должности, состава работ или должностных обязанностей, требований к квалификации.

5. Заключительные положения

Сноска. Глава 5 исключена приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 16.03.2020 № 92 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования).

Еткс снабжение. Единый квалификационный справочник должностей руководителей,специалистов и служащих. Перечь должностей по разделам справочника

В настоящем разделе представлены выпуски единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (далее - ЕКС). ЕКС предназначен для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов. На основе ЕКС возможно составление должностных инструкций и программ по подготовке и повышению квалификации специалистов в различных отраслях и сферах деятельности. Раздел обновлен 17 октября 2018 года - добавленые выпуски, исправлены технические ошибки.

Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002 N 787 установлено, что ЕКС состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Разработкой ЕКС занимается Министерство здравоохранения и социального развития РФ совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики (пункт 2 Постановления Правительства РФ от 31.10.2002 N 787). Постановлением Минтруда РФ от 09.02.2004 N 9 утвержден Порядок применения ЕКС.

В данной разделе приведен перечень действующих на территории Российской Федерации выпусков ЕКС, актуальных на 15.06.2014 года. Обращаем ваше внимание также на то, что часто этот справочник ошибочно называют ЕТКС должностей руководителей и специалистов (см. ЕТКС работ и профессий рабочих).

Должности по алфавиту

Если вы знаете название должности по справочнику, но не знаете, в каком разделе ЕКС она описана, тогда для быстрого поиска ее описания можно воспользоваться алфавитным указателем:

Перечь должностей по разделам справочника

Наименование раздела ЕКС Утверждающий документ
Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Квалификационный справочник должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр Постановление Минтруда РФ от 20.12.2002 N 82
Квалификационные характеристики должностей работников центров стандартизации, метрологии и сертификации, уполномоченных осуществлять государственный контроль и надзор Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 5
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики Постановление Минтруда РФ от 29.01.2004 N 4
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.04.2008 N 188
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений системы государственного материального резерва Приказ Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 N 220
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих комплекс работ в области правовой охраны результатов интеллектуальной деятельности и средств индивидуализации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2008 N 347
Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.11.2008 N 678
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций воздушного транспорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.01.2009 N 32
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов организаций дорожного хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 47
Квалификационные характеристики должностей работников гидрометеорологической службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 N 48
Квалификационные характеристики должностей работников территориальных органов Федеральной миграционной службы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.03.2009 N 107
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов по обеспечению безопасности информации в ключевых системах информационной инфраструктуры, противодействию техническим разведкам и технической защите информации Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.04.2009 N 205
Квалификационные характеристики отдельных категорий работников Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий Приказ Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2009 N 919
Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.12.2009 N 977
Квалификационная характеристика должности "Конфликтолог" Приказ Минздравсоцразвития РФ от 22.12.2009 N 1007
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения Приказ Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541н
Квалификационные характеристики должностей работников в сфере образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 N 761н
Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов высшего профессионального и дополнительного профессионального образования Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.01.2011 N 1н
Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии Приказ Минздравсоцразвития РФ от 30.03.2011 N 251н
Квалификационные характеристики должностей работников в области физической культуры и спорта Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.08.2011 N 916н
Квалификационные характеристики должностей работников сельского хозяйства Приказ Минздравсоцразвития РФ от 15.02.2012 N 126н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 N 220н
Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 10.04.2012 N 328н
Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов Приказ Минздравсоцразвития РФ от 11.04.2012 N 338н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в сфере переводческой деятельности Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 547н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда Приказ Минздравсоцразвития РФ от 17.05.2012 N 559н
Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы Приказ Минздравсоцразвития РФ от 16.05.2012 N 550н
Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях Приказ Минтруда России от 03.12.2013 N 707н

Скачать все выпуски ЕКС одним архивом с нашего сайта, к сожалению, на данный момент нельзя. Однако можно найти интересующие вас должности с помощью алфавитного указателя должностей или рубрикатора действующих на территории РФ выпусков ЕКС.


4-е издание, дополненное
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37)

С изменениями и дополнениями от:

21 января, 4 августа 2000 г., 20 апреля 2001 г., 31 мая, 20 июня 2002 г., 28 июля, 12 ноября 2003 г., 25 июля 2005 г., 7 ноября 2006 г., 17 сентября 2007 г., 29 апреля 2008 г., 14 марта 2011 г., 15 мая 2013 г., 12 февраля 2014 г., 27 марта 2018 г.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37. В настоящее издание включены дополнения, внесенные постановлениями Минтруда России от 24 декабря 1998 г. N 52 , от 22 февраля 1999 г. N 3 , от 21 января 2000 г. N 7 , от 4 августа 2000 г. N 57 , 20 апреля 2001 г. N 35 , от 31 мая 2002 г. и от 20 июня 2002 г. N 44 . Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

Общие положения

1. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на предприятиях*(1) , в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм деятельности.

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

4. Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

5. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела.

В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных и нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих материалов, методов и средств, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения предусмотренных должностных обязанностей, и требования к стажу работы. Уровни требуемой профессиональной подготовки приведены в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании".

6. В характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда.

Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации. При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

7. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителей предприятий, учреждений и организаций решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.

Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории. Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации руководителей соответствующих бюро, когда они создаются вместо функциональных отделов (с учетом отраслевых особенностей).

8. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

9. Необходимость обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности выдвигает проблемы охраны труда и окружающей среды в число неотложных социальных задач, решение которых непосредственно связано с соблюдением руководителями и каждым работником предприятия, учреждения, организации действующих законодательных, межотраслевых и других нормативных правовых актов по охране труда, экологических стандартов и нормативов.

В связи с этим должностными обязанностями служащих (руководителей, специалистов и технических исполнителей) наряду с выполнением функций, предусмотренных соответствующей квалификационной характеристикой должности, предусмотрено обязательное соблюдение на каждом рабочем месте требований по охране труда, а должностными обязанностями руководителей - обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, а также контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда.

При назначении на должность необходимо учитывать требования к знанию работником соответствующих стандартов безопасности труда, экологического законодательства, норм, правил и инструкций по охране труда, средств коллективной и индивидуальной защиты от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

10. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Новый Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности на основе четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях. Справочник содержит новые квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. Все ранее действовавшие квалификационные характеристики пересмотрены, в них внесены существенные изменения в связи с осуществляемыми в стране преобразованиями и с учетом практики применения характеристик.

В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. В Квалификационных характеристиках учтены новейшие законодательные и нормативные правовые акты Российской Федерации.

Глубокие социально-экономические преобразования российского общества в условиях перехода к рыночной экономике требуют коренных изменений в регулировании трудовых отношений, организации труда и регламентации трудовой деятельности работников.

Изменение технологического способа производства на базе широкого внедрения компьютерной техники и информатизации, возрастание роли науки и научно-технического прогресса как фактора экономического роста, усиление социальной ориентации производственной деятельности, осуществление приватизации, развитие предпринимательства, в том числе среднего и малого бизнеса, обусловили эволюцию отношений собственности и типов хозяйствования в направлении разнообразия и множественности их форм, взаимоотношений между работодателем и наемным работником, активизацию их участия в акционерном капитале и управлении, развитие коллективно-договорных отношений.

Программой социальных реформ в Российской Федерации предусматривается в сфере труда и трудовых отношений в качестве главных задач создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда, трудовой активности, развития предприимчивости и деловой инициативы, а также внедрение надежных механизмов соблюдения предприятиями, учреждениями и организациями всех форм собственности правовых гарантий, предоставляемых работникам наемного труда. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенствования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работников, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. При этом для преодоления кризисных явлений, становления и эффективного функционирования рыночного механизма требуется максимальная мобилизация резервов экономического роста, приведение в действие организационно-экономических и социально-психологических факторов, соблюдение принципов правильного подбора, расстановки и использования кадров на основе установления и соблюдения квалификационных требований к ним, четкого распределения обязанностей работников, повышения уровня их профессионализма и ответственности каждого за порученное дело.

Настоящий Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей) призван обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Являясь нормативным документом, Квалификационный справочник обеспечивает преемственность с ранее действовавшим.

Применяемые до настоящего времени квалификационные характеристики должностей служащих в основном были разработаны и утверждены десять и более лет назад. Они отражали сложившиеся к тому времени организационно-технические и экономические условия, а следовательно, уровень профессионально-квалификационного, а также должностного разделения и организации труда. Задача разработчиков Справочника состояла не только в том, чтобы создать его на качественно новом уровне, ликвидировать выявленные в процессе применения недостатки и пробелы, но и дополнить характеристиками должностей, появившихся в новых условиях хозяйствования.

Огромные изменения, происшедшие за последнее десятилетие в экономических, социальных и организационно-технических отношениях, а также практике применения действующих нормативов организации труда, какими являются квалификационные характеристики должностей служащих, обусловили необходимость их пересмотра, дальнейшего совершенствования с учетом нового этапа развития общества, новых требований к работникам, их знаниями квалификации.

Настоящий Справочник дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Новые характеристики отражают современные требования, отвечают задачам проводимых в стране реформ.

Особого внимания требует характеристика должности менеджера. В странах с высокоразвитой рыночной экономикой менеджерами называют профессиональных управляющих, обладающих специальным образованием, часто полученным в дополнение к инженерному, юридическому, экономическому. Менеджеры осуществляют квалифицированное управление деятельностью предприятия (высшее звено), его структурных подразделений (среднее звено) или обеспечивают выполнение определенной деятельности и сфере бизнеса (низовое звено).

Менеджерами высшего и среднего уровня применительно к действующей должностной структуре можно считать всех руководителей - директоров предприятий, учреждений и организаций и других линейных руководителей - начальников цехов и иных структурных подразделений, а также функциональных отделов.

Что касается менеджеров низового уровня, то в условиях развития коммерческой деятельности, малого и среднего предпринимательства возникла потребность в определении их места и функциональной роли как организаторов этой деятельности, обеспечивающих ее соответствие условиям внешней среды (экономическим, правовым, технологическим и другим требованиям).

В условиях перехода к рыночной экономике возрастает роль работников, осуществляющих оценочную деятельность на объектах, принадлежащих Российской Федерации, субъектам Российской Федерации или муниципальным образованиям. Установление стоимости объектов оценки необходимо при их приватизации, проведении бухгалтерского учета, коммерческом использовании, что требует определения балансовой, арендной, ликвидационной, страховой, заемной и других видов стоимости в зависимости от конкретных потребностей и поставленных целей. В связи с этим в Справочник включена базовая квалификационная характеристика должности оценщика. Учитывая требования жизни, данное издание Справочника дополнено утвержденной Минтрудом России квалификационной характеристикой должности оценщика интеллектуальной собственности.

Вместе с тем объективной необходимостью явился пересмотр действующих квалификационных характеристик традиционных должностей, внесение в них существенных изменений и дополнений в связи с происшедшими преобразованиями, а также с учетом практики применения этих характеристик. Во всех квалификационных характеристиках, как новых, так и пересмотренных, проведена регламентация трудовых функций различных категорий служащих в целях обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности. При подборе персонала и определении требований к уровню квалификации работников следует учитывать изменения, внесенные федеральным законодательством. Так, по должностям, квалификационными характеристиками которых предусмотрено наличие высшего образования, необходимо руководствоваться от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 35, ст. 4135). В соответствии с этим высшее профессиональное образование имеет три ступени: бакалавр, дипломированный специалист, магистр.

При приеме на работу и проведении аттестации следует исходить из того, что квалификация (степень) "бакалавр" присваивается выпускнику высшего учебного заведения после 4-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация "дипломированный специалист" - после 5-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования; квалификация (степень) "магистр" присваивается после 6-летнего освоения основных образовательных программ высшего профессионального образования.

Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Российской Федерации, а также принятых за последние годы законодательных и нормативных правовых актов.

Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание, способствующим обеспечению оптимальной технологии выполняемой работы, рационального разделения труда, высокой организованности, дисциплины и порядка на каждом рабочем месте, а также совершенствованию системы управления персоналом. В качестве нормативной базы квалификационные характеристики должностей служащих предназначены для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных форм собственности, организационно-правовых форм и отраслей экономики независимо от их ведомственной подчиненности.

На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов. При этом важно, чтобы как в квалификационных характеристиках, так и в должностных инструкциях службы управления персоналом, организации труда и заработной платы, подготовки и повышения квалификации кадров обеспечивали точное соответствие наименования должностей профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

В настоящий Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

Новым этапом развития и совершенствования всей правовой базы трудовых отношений явилось принятие и введение в действие с 1 февраля 2002 г. Российской Федерации, законодательно закрепившего права и обязанности как работников, так и работодателей. В Трудовом кодексе большое внимание уделено вопросам регламентации труда работников, которая означает установление и строгое соблюдение определенных правил, нормативов и стандартов, в соответствии с которыми осуществляется трудовая деятельность персонала.

Регламентация труда работников и ее составные элементы - наименования профессий и должностей, обусловленные выполняемой трудовой функцией, а также квалификационные характеристики и квалификационные справочники, - находятся в тесной связи с важнейшими направлениями правового регулирования труда - трудовыми отношениями, трудовым договором и заработной платой. Так, в Кодекса трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В Трудового кодекса установлено, что одним из существенных, т.е. обязательных условий трудового договора, заключаемого между работодателем и работником, является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям и профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в , устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Таким образом, определяя содержание трудового договора, устанавливает следующие три важных условия: во-первых, в договоре наименования должностей, специальностей, профессий должно указываться в соответствии с характеризующей их трудовой функцией, обусловленной соглашением сторон; во-вторых, наименования должностей, специальностей или профессий в случае, если федеральными законами выполнение работ по ним связано с предоставлением льгот либо наличием ограничений, должно соответствовать их наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках; и, в-третьих, данные квалификационные справочники должны утверждаться в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Планом подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации (распоряжение Правительства Российской Федерации от 17 апреля 2002 г. N 516-р, пункт 6), в частности, предусмотрено установить порядок утверждения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 16, ст. 1596).

Правильное применение в соответствии с квалификационными справочниками наименований должностей, специальностей и профессий, обусловленных трудовой функцией, обеспечивает работникам, имеющим право на установленные законодательством различные льготы, гарантии и компенсации, их получение в виде: дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня за работу во вредных условиях труда; льготного пенсионного обеспечения; бесплатной выдачи им специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и др.

Трудовой кодекс РФ () наряду с указанием о применении при тарификации Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) предусматривает применение и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (далее ЕКСДС). И если ЕТКС рабочих в течение многих лет используется на практике при тарификации работ и присвоении тарифных разрядов, т.е. накоплен значительный опыт его применения, то Единый квалификационный справочник, регламентирующий трудовую деятельность руководителей, специалистов и других служащих, в настоящее время отсутствует.

Как свидетельствует практика, ныне назрела необходимость с учетом накопленного опыта и нового трудового законодательства пересмотреть действующие отраслевые тарифно-квалификационные характеристики и квалификационные справочники служащих, в особенности принятые много лет назад, создать Единый квалификационный справочник должностей служащих подобный ЕТКС рабочих. В Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 годы, в частности, предусматривается осуществить разработку национальной системы профессиональных стандартов, а также подготовить предложения с соответствующими обоснованиями о придании этому Квалификационному справочнику статуса, обязательного для применения в организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности (Бюллетень Минтруда России, 2002, N 2, с. 80).

При разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих важно обеспечить четкое и обоснованное установление общих принципов тарификации всех выполняемых работ, прежде всего по сложности, с учетом специфики управленческого труда и группировки этих работ, исходя из их функционального назначения в системе управления. Учитывая особенности организации труда служащих, обусловленные характером и содержанием выполняемых ими трудовых функций, в Квалификационном справочнике необходимо дать описание работ и определить требования к знаниям (образованию), умению и необходимому опыту (стажу) для работников, которые будут занимать соответствующие должности.

Подготовка Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих должна базироваться на принятом разделении их на три категории: руководители (осуществляют общее и функциональное руководство, принимают управленческие решения и организуют их выполнение, координируют деятельность структурных подразделений и исполнителей и др.), специалисты (заняты решением инженерно-технических, конструкторских, экономических, информационных, плановых, снабженческих и других задач) и технические исполнители (выполняют учетные, копировально-множительные работы, ведут первичную обработку и передачу информации, осуществляют табельный учет и т.д.).

Разработке Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих могут способствовать научно-исследовательские работы, выполненные Институтом труда Минтруда России, а также в рамках его сотрудничества с научными организациями государств СНГ.

В настоящее время основным общеотраслевым нормативным документом, применение которого создает возможности установления единства в определении должностных обязанностей служащих и квалификационных требований к ним, является публикуемый Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда и утвержденный постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. N 37, с внесенными в него дополнениями. Наряду с данным Квалификационным справочником для работников бюджетной сферы, которая охватывает 15 миллионов человек, или каждого четвертого занятого работника в стране, применяются отраслевые тарифно-квалификационные характеристики (требования). К таким нормативным актам, определяющим должностные обязанности и другие требования к работникам, относятся тарифно-квалификационные характеристики по должностям работников учреждений образования, работников здравоохранения, работников науки и научного обслуживания и др. В ряде отраслей экономики действуют квалификационные справочники руководителей и специалистов. Примером такого справочника может служить

Квалификационные характеристики, включенные в настоящий выпуск Справочника, являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии занимаемым должностям при проведении аттестации руководителей и специалистов.

2. В основу построения Справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации работников определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименования должностей.

Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР), введенным в действие с 1 января 1996 г.

3. Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

Поскольку квалификационные характеристики распространяются на работников предприятий, учреждений и организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

В процессе организационно-технического и экономического развития, освоения современных управленческих технологий, внедрения новейших технических средств, проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

  • Инженер по организации и нормированию труда
  • Инженер по нормированию труда
  • Техник по труду
  • § 4. Дата начала работником работы
  • § 5. Условия оплаты труда работника
  • § 6. Режим труда и отдыха
  • § 7. Компенсации за работу в особых условиях труда
  • Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты
  • Правила обеспечения работников специальными средствами индивидуальной защиты
  • § 8. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы)
  • § 9. Дополнительные условия трудового договора
  • 1. Об уточнении места работы (с указанием структурного подразделенияи его места нахождения) и (или) о рабочем месте
  • 2. Об испытании
  • 3. О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,коммерческой, служебной и иной)
  • 4. О заключении договора о полной индивидуальной материальнойответственности работника за недостачу вверенного ему имущества
  • Работники
  • § 10. Положения тк рф, которые целесообразно включитьв трудовой договор (ч. 4 ст. 57 тк рф)
  • Гарантии и компенсации, представляемые работодателем работнику *(11)
  • Глава III. Заключение трудового договора § 1. Гарантии при заключении трудового договора
  • § 2. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
  • § 3. Трудовая книжка
  • § 4. Форма трудового договора
  • § 5. Оформление приема на работу
  • Глава IV. Изменение трудового договора
  • § 1. Перевод на другую работу. Перемещение
  • § 2. Временный перевод на другую работу
  • § 3. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  • § 4. Изменение определенных сторонами условий трудового договорапо причинам, связанным с изменением организационныхили технологических условий труда
  • § 5. Трудовые отношения при смене собственника имуществаорганизации, изменении подведомственности организации,ее реорганизации
  • § 6. Отстранение от работы
  • Глава V. Прекращение трудового договора § 1. Регламентация прекращения трудового договора в трудовом законодательстве
  • § 2. Общие основания прекращения трудового договора
  • Глава VI. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя § 1. Общие положения
  • § 2. Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание (ст. 71 тк рф)
  • Порядок проведения кпо для кандидатов на вакантные должностипо категории "руководитель"
  • Профиль кандидата (категория "руководитель")на должность___________________________
  • Лист адаптации работника
  • План работы сотрудника на время адаптации
  • § 3. Расторжение трудового договора в случае ликвидацииорганизации либо прекращения деятельностииндивидуальным предпринимателем
  • 3.1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации
  • 3.2. Расторжение трудового договора в случае прекращениядеятельности работодателем - физическим лицом
  • § 4. Расторжение трудового договора при сокращении численностиили штата работников организации, индивидуального предпринимателя
  • 4.1. Преимущественное право на оставлениена работе некоторых категорий работников при сокращениичисленности или штата работников
  • 4.2. Порядок расторжения трудового договора с работникомпри его увольнении по сокращению численности или штата работников
  • 4.3 Развитие персонала как альтернатива увольнению работников по сокращению численности или штата работников
  • 4.4. Действия российских профсоюзов по предотвращениюмассовых увольнений работников по сокращению численностиили штата работников при реструктуризации и банкротстве организаций
  • 4.5. Российское законодательство об обязанности работодателейпроводить мероприятия по предотвращению увольнения работниковпо сокращению их численности или штата
  • § 5. Расторжение трудового договора в случае несоответствияработника занимаемой должности или выполняемой работе вследствиенедостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
  • 5.1. Тк рф о расторжении трудового договорапо пункту 3 ч. 1 ст. 81 тк рф
  • 5.2. В каких целях проводится аттестация работников?
  • 5.3. О правилах проведения аттестации работников
  • Макет Положения об аттестации работников_______________________________________(наименование работодателя)
  • I. Общие положения
  • II. Организация проведения аттестации работников
  • III. Формирование аттестационной комиссии.
  • IV. Проведение аттестации
  • V. Решения, принимаемые аттестационной комиссией.
  • Макет аттестационного листа
  • Макет протокола n _____заседания аттестационнойкомиссии _____________________________(наименование работодателя)
  • 5.4. О регламентации порядка аттестации руководителейи специалистов в отрасли
  • Инструкция о профессиональной аттестации специалистовв области строительства Глава 1Общие положения
  • Глава 2Подача заявки на аттестацию и принятие решения по заявке
  • Глава 3Проведение квалификационного экзамена и принятие решения по его результатам
  • Глава 4Оформление, регистрация и выдачаквалификационного аттестата
  • Глава 5Продление срока действия квалификационного аттестата
  • Глава 6Приостановление и возобновление действияквалификационного аттестата
  • Глава 7Прекращение действия квалификационного аттестата
  • Глава 8Информация о результатах аттестации
  • Глава 9Порядок обжалования решений органа по аттестации
  • Заявкана проведение аттестации руководителей и специалистовв области строительства
  • Министерство Архитектуры и СтроительстваРеспублики Беларусь
  • 5.5. О концепции многоуровневой системы аттестации руководителей испециалистов предприятий и организаций оао "Газпром"
  • § 6. Расторжение трудового договора с руководителем организации,его заместителями и главным бухгалтером
  • § 7. Расторжение трудового договора в случаях неоднократногонеисполнения работником без уважительных причин трудовыхобязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание(п. 5 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • § 8. Расторжение трудового договора в случаях неоднократногогрубого нарушения работником трудовых обязанностей(подпункты "а", "б", "в", "г" и "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • § 10. Расторжение трудового договора в связи с совершениемработником, выполняющим воспитательные функции,аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы(п. 8 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • §12. Расторжение трудового договора в связи с однократнымгрубым нарушением руководителем организации(филиала, представительства), его заместителямисвоих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 тк рф)
  • §13. Расторжение трудового договора в случае предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • §14. Расторжение трудового договора, в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации (п. 13 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • §15. Расторжение трудового договора в других случаях, установленных тк рф и иными федеральными законами (п. 14 ч. 1 ст. 81 тк рф)
  • 15.1. Дополнительные основания прекращения трудового договора слицами, работающими по совместительству (ст. 288 тк рф)
  • 15.2. Расторжение трудового договора с работниками, заключившимитрудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 292 тк рф)
  • 15.3. Расторжение трудового договора с работниками, занятыми насезонных работах (ст. 296 тк рф)
  • 15.4. Прекращение трудового договора с работником, занятым уработодателя - физического лица (ст. 307 тк рф)
  • 15.5. Расторжение трудового договора с надомниками (ст. 312 тк рф)
  • 15.6 Дополнительные основания для расторжения трудового договора сруководителем организации (ст. 278 тк рф)
  • 15.8. Дополнительные основания прекращения трудового договора спедагогическими работниками (ст. 336 тк рф)
  • §16. Гарантии некоторым категориям работников при рассмотрениитрудового договора по инициативе работодателя
  • §17. Тк рф о рассмотрении трудовых споров о восстановлениина работе в суде
  • Глава VII. Трудовой договор и "заемный труд"
  • § 1. Трансформация основанных на трудовом договоре двухстороннихтрудовых отношений в трехсторонние
  • § 2. Общероссийские профсоюзы о "заемном труде"
  • § 3. Зарубежный опыт законодательного регулирования применения "заемного" труда
  • Глава VIII. Защита персональных данных работника
  • Макет Правил внутреннего трудового распорядка *(21)
  • 1. Общие положения
  • 2. Порядок приема на работу
  • 3. Основные права и обязанности работника
  • 4. Права и обязанности работодателя
  • 5. Ответственность сторон трудового договора
  • 6. Самозащита работниками трудовых прав
  • 7. Рабочее время
  • 8. Режим рабочего времени
  • 9. Время отдыха
  • 10. Поощрение за труд
  • 11. Дисциплинарные взыскания
  • 12. Формы, порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  • 13. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышениеквалификации работников
  • 14. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
  • 15. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
  • 15. Материальная ответственность сторон трудового договора
  • 16. Изменение трудового договора
  • 17. Прекращение трудового договора
  • Макет Положения о комитете (комиссии) по охране труда *(37)__________________________________________________(наименование организации)
  • 1. Общие положения
  • 2. Задачи Комитета
  • 3. Функции Комитета
  • 4. Права Комитета
  • Размер заработной платы руководителей, специалистов и других служащих, как общее правило, определяется в основном величиной должностного оклада, выплачиваемого за исполнение этими работниками их должностных обязанностей по занимаемым должностям. В этой связи четкая фиксация указанных обязанностей - их содержания, объема, технологий и ответственности, имеет для работников первостепенное значение.

    Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности"; "Должен знать" и "Требования к квалификации".

    Раздел "Должностные обязанности" содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность.

    Раздел "Должен знать" содержит основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, методов и средств, которые работник должен уметь применять при выполнении должностных обязанностей.

    Раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

    В качестве примера приведем квалификационную характеристику должности директора (генерального директора, управляющего) предприятия *(1) .

    Должностные обязанности. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

    Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

    Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

    Квалификационные характеристики приводятся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 7 ноября 2006 г. N 749).

    Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях.

    Указанный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией служащих на три категории: руководителей, специалистов и других служащих (технических исполнителей). Отнесение служащих к категориям осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические).

    Наименования должностей служащих, квалификационные характеристики которых включены в Справочник, установлены в соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК-016-94 (ОКПДТР) (в ред. изменений 5/2004 ОКПДТР, утв. Ростехрегулированием), введенным в действие с 1 января 1996 года.

    В связи с изложенным обратим внимание читателей на то обстоятельство, что согласно ст. 57 "Содержание трудового договора" ТК РФ, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименования этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемых Правительством РФ.

    Таким образом, если, например, оплата труда специалиста согласно ст. 147 ТК РФ производится в повышенном размере за работу во вредных условиях труда, то работодатель обязан руководствоваться соответствующей квалификационной характеристикой, включенной в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, то есть, наименование должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать квалификационной характеристике.

    Если же в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по данной должности, профессии, специальности не связано предоставление компенсаций и льгот (повышенная оплата труда, предоставление дополнительного отпуска, лечебно-профилактическое питание и т.д.) либо наличие ограничений, то работодатель свободен в выборе - руководствоваться или не руководствоваться квалификационной характеристикой в приведенном случае. Говоря другими словами, работодатель вправе самостоятельно решить вопрос о наименовании должности, профессии, специальности и квалификационных требованиях к ним.

    При практическом применении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих необходимо иметь в виду следующее.

    1. В Справочник не включены квалификационные характеристики производных должностей (старших и ведущих специалистов, а также заместителей руководителей подразделений). Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются на основе содержащихся в Справочнике характеристик соответствующих базовых должностей. При этом необходимо иметь в виду, что применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.

    Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.

    Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории (о квалификационных категориях специалистов см. далее по тексту).

    Должностные обязанности "ведущих" устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро). Требования к необходимому стажу работы ведущих специалистов повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.

    Должностные обязанности, требования к знаниям и квалификации заместителей руководителей структурных подразделений определяются на основе характеристик соответствующих должностей руководителей.

    2. В квалификационных характеристиках должностей специалистов предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование по оплате труда. Квалификационные категории по оплате труда специалистов устанавливаются руководителем предприятия, учреждения, организации.

    При этом учитываются степень самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, его ответственность за принимаемые решения, отношение к работе, эффективность и качество труда, а также профессиональные знания, опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, и др.

    В качестве примера приведем требования к квалификации инженера-конструктора (конструктора), изложенные в квалификационной характеристике этой должности.

    Инженер: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.

    3. Квалификационные характеристики должностей начальников (заведующих) отделов служат основой при определении должностных обязанностей, требований к знаниям и квалификации.

    4. Квалификационные характеристики могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов - должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности. При необходимости обязанности, включенные в характеристику определенной должности, могут быть распределены между несколькими исполнителями.

    В квалификационных характеристиках представлены наиболее характерные для каждой должности работы. Поэтому при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников.

    5. В процессе проведения мер по совершенствованию организации и повышению эффективности труда возможно расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.

    6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему положению о порядке проведения аттестации. При этом особое внимание уделяется качественному и эффективному выполнению работ.

    7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

    8. В Справочник включены квалификационные характеристики массовых должностей, общих для всех отраслей экономики, наиболее широко используемых на практике. Квалификационные характеристики должностей, специфических для отдельных отраслей, разрабатываются министерствами (ведомствами) и утверждаются в установленном порядке.

    Правительство РФ постановлением от 31 октября 2002 г. N 787 (в ред. от 20 декабря 2003 г. N 766) утвердило порядок утверждения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Правительство РФ установило (подтвердив тем самым), что Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации указанных работников.

    Этим постановлением было поручено Министерству труда и социального развития РФ организовать совместно с федеральными органами исполнительной власти, на которые возложены управление, регулирование и координация деятельности в соответствующей отрасли (подотрасли) экономики, разработку Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и порядка их применения, а также утвердить указанный справочник и порядок его применения.

    Во исполнение упомянутого постановления Правительства РФ Минтруд РФ постановлением от 9 февраля 2004 г. N 9 утвердил Порядок применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанный Порядок в основном повторяет текст раздела "Общие положения" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

    Вопрос - ответ

    Здравствуйте! В нашей организации существует должность инженер по промышленной безопасности, может ли он выполнять обязанности инженера по охране труда, и его должность звучать инженер по промышленной безопасности и охраны труда. Если нет, то в каком документе я могу об этом прочитать. Спасибо.

    Приведение в соответствие наименований должностей (профессий) работников организации  с наименованиями, указанными в Общероссийском классификаторе профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов – важная задача кадровой службы. 

    Это можно делать самостоятельно или в ходе проведения аттестации рабочих мест по условиям труда - см. п. 3 Порядка аттестации (Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 342н "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда"). 

    Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) является официальным изданием, утвержденным Госстандартом России (постановление Госстандарта России от 26.12.1994 № 367 «О принятии и введении в действие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94»). 

    ОКПДТР  предназначен для специалистов по труду, занятости, отделов кадров и необходим для регулирования трудовых отношений, в том числе при найме работников, заполнении трудовых книжек, установлении пенсий, льгот и компенсаций по условиям труда. 

    Должность правильно называется «Инженер по охране труда». 

    В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37) находим такое же название должности - «Инженер по охране труда». 
    Должность Инженер по промышленной безопасности есть в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности", а также в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики". 

    Возложение выполнения обязанностей (в вашем случае - инженера по охране труда на инженера по промышленной безопасности) регламентируются Трудовым кодексом РФ. 

    Совмещение профессий (должностей) может иметь место в рамках одного и того же трудового договора и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и в режиме рабочего времени, установленного одним трудовым договором. Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником с его письменного согласия дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности) наряду со своей основной работой у одного и того же работодателя. 

    Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если условие о выполнении дополнительной работы включено в трудовой договор, то получение согласия работника не требуется. При согласовании сторонами условий о совмещении работником профессий (должностей) стороны могут установить срок такого совмещения, порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (должности) и размер доплаты (ст. 151 ТК РФ). 

    По соглашению сторон работнику за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания и увеличение объема работы устанавливается доплата с учетом содержания, характера и объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ), при этом трудовым законодательством ни минимальный, ни максимальный размеры доплаты не установлены, однако при установлении доплаты работодателю следует руководствоваться положениями ст. 22 ТК РФ (равная оплата за труд равной ценности). 

    Теперь о дополнительной оплате за возложение на работника дополнительных обязанностей. 

    Изменить ваши должностные обязанности, поручить вам выполнение другой работы, работодательвправе только с вашего письменного согласия. 

    В соответствии со ст. 60 ТК РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Ст. 379 ТК РФ дает работнику право  в целях самозащиты трудовых прав отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме. 

    В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня  наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату(статья 151 ТК РФ). 

    Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. 

    Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем, а также размер доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

    Обратите внимание, что размер доплаты за выполнение дополнительной работы в законодательстве не установлен, а это значит, что если такое условие в письменной форме с работодателем не согласовано, то оплату за выполнение дополнительной работы взыскать бывает практически невозможно. 

    Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. 

    Таким образом, можно заключить: 

    1. Поручить вам дополнительную работу работодатель имеет право только с вашего письменного согласия. 
    2. Вы вправе не соглашаться на выполнение дополнительной работы. 
    3. Соглашаясь на выполнение дополнительной работы, необходимо составить письменный документ (например, дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором определены содержание и объем дополнительной работы, а также размер доплаты за выполнение дополнительной работы. 
    4. Вы в любой момент вправе отказаться от продолжения выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.

    Консультации

    Вопрос:
    Описание ситуации.
    В настоящий момент в Положении Банка России № 606-П не определен порядок бухгалтерского учета долговых бумаг с индексируемым номиналом, учитываемых по амортизированной стоимости. Банк осуществляет бухгалтерский учет государственных долговых бумаг РФ с индексируемым номиналом (далее - ОФЗ-ИТ), оцениваемых по амортизированной стоимости, на балансовом счете 50401. Амортизированная стоимость определяется линейным методом. Метод ЭПС не применяется Банком в связи с тем, что разница между амортизированной стоимостью ценных бумаг, определенной методом ЭПС, и амортизированной стоимостью ценных бумаг, определенной линейным методом, не является существенной (критерии существенности установлены в Учетной политике).

    Банк предлагает следующий вариант бухгалтерского учета долговых ценных бумаг с индексируемым номиналом, отнесенных в категорию «оцениваемых по амортизированной стоимости».
    Предполагается открытие на балансовом счете 50401 следующих лицевых счетов:  Счет по учету вложений (отражается сумма сделки - для сделок с дисконтом, отражается номинальная стоимость - для бумаг, приобретенных с премией),  Счет по учету купона,  Счет по учету дисконта,  Счет по учету премии,  Счет по учету УНКД.
    Первоначальное признание:
        Сделка с дисконтом:
    Учет вложений:
    Дт 50401 (счет по учету вложений)  
    Кт 47408 - стоимость бумаг (сумма сделки)
    Учет УНКД:
    Дт 50401 (счет по учету УНКД)  
    Кт 47408 – сумма УНКД
        Сделка с премией:
    Учет вложений:
    Дт 50401 (счет по учету вложений)  
    Кт 47408 – номинальная стоимость бумаг на дату первоначального признания

    Учет премии:
    Дт 50401 (счет по учету премии)
    Кт 47408 – разница между стоимостью бумаг и текущей номинальной стоимостью
    Учет УНКД:
    Дт 50401 (счет по учету УНКД)
    Кт 47408 – сумма УНКД
    Предполагается, что общая сумма дисконта и премии не зависит от изменения номинала, рассчитывается с учетом номинала на дату первоначального признания, начисляется/списывается линейно до даты погашения.
    Начисление дисконта:
    Дт 50401 (счет по учету дисконта)  
    Кт 70601 (по символу ОФР - процентные доходы)  
    Сумма дисконта на дату составляет:
      (N_0 (1-Р)(T-T_0))/((T_п-T_0 ) ) , где
    N_0- номинал бумаги при первоначальном признании;P− цена приобретения; Т− дата отражения дисконта; T_0− дата первоначального признания; T_П− дата погашения
    Списание премии:
    Дт 70606 (по символу ОФР - премии, уменьшающие процентные доходы)  
    Кт 50401 (счет по учету премии)
    Остаток на счете по учету премии на дату составляет:
      N_0 (P-1)*(1-(T-T_0)/((T_п-T_0 ) )) , где
    N_0- номинал бумаги при первоначальном признании; P− цена приобретения; Т− дата отражения дисконта; T_0− дата первоначального признания; T_П− дата погашения
    Отражение индексации:
    Положительная индексация на дату:
    Дт 50401 (счет по учету вложений или отдельный счет по учету индексации)
    Кт 70601 (по символу ОФР - процентные доходы)
    Остаток на счете по учету индексации или общая сумма индексации на счете вложений  N-N_0, где  N_0- номинал бумаги при первоначальном признании, N−номинал на дату
    Отрицательная индексация на дату:
    Дт 70606 (по символу ОФР - премии, уменьшающие процентные доходы)  
    Кт 50401 (счет по учету вложений или отдельный счет по учету индексации)
    Остаток на счете по учету индексации или общая сумма индексации на счету вложений N_0-N, где N_0- номинал бумаги при первоначальном признании, N−номинал на дату
    Начисление купона:
    Дт 50401 (счет по учету купона)  
    Кт 70601 (по символу ОФР - процентные доходы)
    Остаток на счете на дату: сумма купона на дату – сумма УНКД

    Вопросы.
        По какому балансовому счету и символу ОФР должно отражаться увеличение/уменьшение номинальной стоимости долговых ценных бумаг, отнесенных в категорию «оцениваемых по амортизированной стоимости», в результате индексации номинала?
    Банк предлагает отражать изменение номинала через счет, на котором учитывается «тело» бумаги (счет вложений), либо на отдельном счете по учету индексации, открытом на балансовом счете 50401. Но в случае открытия отдельного счета по учету индексации возникает вопрос, каким образом отражать изменение стоимости бумаги, приобретенной с премией, в случае если номинал уменьшается в результате движения индекса сразу после первоначального признания. Возможно ли отражать изменение индекса через счета вложений, на которых учитывается «тело» бумаг?.
        Возможно ли рассматривать увеличение/уменьшение номинальной стоимости долговых ценных бумаг, отнесенных в категорию «оцениваемых по амортизированной стоимости», в результате индексации номинала, как изменение амортизированной стоимости долговых ценных бумаг в результате пересмотра ожидаемых денежных потоков в соответствии с п.1.4 Положения Банка России № 606-П, и для отражения индексации номинала использовать балансовые счета по учету корректировок, увеличивающих/уменьшающих амортизированную стоимость долговых ценных бумаг, а именно, балансовые счета 50428/50429 в корреспонденции со счетами доходов и расходов по операциям с приобретенными долговыми ценными бумагами – символа ОФР раздела 2 «Доходы (кроме процентных) от операций с приобретенными долговыми ценными бумагами» части 2 «Операционные доходы») и раздела 2 «Расходы по операциям с приобретенными долговыми ценными бумагами» части 4 «Операционные расходы»?
    В соответствии с п.1.4 Положения Банка России №606-П корректировка стоимости долговых ценных бумаг осуществляется в случае отличия ЭПС, используемой для расчета амортизированной стоимости в отчетном периоде, от процентной ставки, установленной условиями выпуска долговой ценной бумаги, и как следствие, при расчете амортизированной стоимости с использованием метода ЭПС процентные доходы должны начисляться по ЭПС.
    Корректно ли будет для расчета ЭПС использовать пересмотренные ожидаемые денежные потоки в результате изменения индексации номинала. В настоящий момент для расчета амортизированной стоимости индексируемых бумаг Банк применяет линейный метод, в связи с тем, что разница между амортизированной стоимостью ценных бумаг, определенной методом ЭПС, и амортизированной стоимостью ценных бумаг, определенной линейным методом, не является существенной.
        В связи с тем, что индексация номинала ОФЗ-ИТ может производиться как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения предыдущего его значения, просим разъяснить следует ли по ОФЗ-ИТ начислять дисконт или премию в случае приобретения такой облигации по цене, отличной от номинала?
    4. Возможны ли другие варианты отражения на счетах бухгалтерского учета индексации номинала долговых ценных бумаг, оцениваемых по амортизированной стоимости, отличные от приведенных выше?

    Приложение:
    Пример 1 (приобретение бумаги с дисконтом):
    Дата приобретения: 11.06.2019 г.
    Количество бумаг: 1000 шт.
    Цена приобретения (в %): 96,55%
    УНКД: 9,12 на 1 шт. или 9 120,00
    Номинал на 11.06.2019 г.: 1 199,42
    Дата погашения: 16.08.2023г. Общее число дней: 1 527

    11.06.2019 г. (первоначальное признание):
    Учет вложений:
    Дт 50401 (счет по учету вложений)  
    Кт 47408      1 199,42*0,9655*1 000= 1 158 040.01  
    Учет УНКД:
    Дт 50401 (счет по учету УНКД)  
    Кт 47408   9,12*1000=9 120,10
    Стоимость на 11.06.2019 г.: 1 167 160.01
    Вложения: 1 158 040,01
    УНКД: 9 120,00

    Вариант 1. 30.06.2019 г.
    Количество дней на балансе: 19
    Номинал: 1 201.76
    Купон на 30.06.19 г.: 10,7 на 1 шт.
    Дисконт:         (1199,42(1-0.9655)*19)/1527*1000=514,88
    Дт 50401 (счет по учету дисконта)  
    Кт 70601 (символ ОФР - процентные доходы) в сумме 514,88
    Купон: (10,7-9,12)*1000= 1 580,00
    Дт 50401 (счет по учету купона)  
    Кт 70601 (символ ОФР - процентные доходы) в сумме 1 580,00
    Индексация: (1 201,76-1 199,42)*1000= 2 340.00
    Дт 50401 (счет по учету вложений)
    Кт 70601 (символ ОФР -  процентные доходы) в сумме 2 340,00
    Стоимость на 30.06.2019 г.: 1 171 594.89
    Вложения: (1 158 040,01 +2 340) = 1 160 380.01
    УНКД: 9 120,00
    Дисконт: 514,88
    Купон: 1 580,00

    Вариант 2. 30.06.2019 г.
    Количество дней на балансе: 19
    Номинал: 1 197.42
    Купон на 30.06.19 г.: 10,66 на 1 шт.
    Дисконт:         (1199,42(1-0.9655)*19)/1527*1000=514,88
    Дт 50401 (счет по учету дисконта)  
    Кт 70601 (символ ОФР - процентные доходы) в сумме 514,88
    Купон: (10,66-9,12)*1000= 1 540,00
    Дт 50401 (счет по учету купона)  
    Кт 70601 (символ ОФР - процентные доходы) в сумме 1 540,00
    Индексация: (1 197,42-1 199,42)*1000= -  2 000.00
    Дт 70606 (символ ОФР - премии, уменьшающие процентные доходы)  
    Кт 50401 (счет по учету вложений) в сумме 2000
    Стоимость на 30.06.2019 г.: 1 167 214.89
    Вложения: (1 158 040,01 – 2 000.00) =1 156 040,01
    УНКД: 9 120,00
    Дисконт: 514,88
    Купон: 1 540,00

    Пример 2 (приобретение бумаги с премией):
    Дата приобретения: 11.06.2019 г.
    Количество бумаг: 1000 шт.
    Цена приобретения (в %): 103,00%
    УНКД: 9,12 на 1 шт. или 9 120,00
    Номинал на 11.06.2019 г.: 1 199,42
    Дата погашения: 16.08.2023г. Общее число дней: 1 527

    11.06.2019 г. (первоначальное признание):
    Учет вложений:
    Дт 50401 (счет по учету вложений)  
    Кт 47408      1 199,42*1 000= 1 199 420.00  
    Учет УНКД:
    Дт 50401 (счет по учету УНКД)  
    Кт 47408   9,12*1000=9 120,10
    Учет премии:
    Дт 50401 (счет по учету премии)  
    Кт 47408    1199,42(1,03-1)*1000= 35 982.60
    Стоимость на 11.06.2019 г.: 1 244 522.60
    Вложения: 1 199 420.00
    УНКД: 9 120,00
    Премия: 35 982,60

    Вариант 1. 30.06.2019 г.
    Количество дней на балансе: 19
    Номинал: 1 201.76
    Купон на 30.06.19 г.: 10,7 на 1 шт.
    Премия (остаток):       1199,42(1,03-1)*(1-19/1527)*1000=35 534,87 ,  
    Дт 70606 (символ ОФР - премии, уменьшающие процентные доходы)  
    Кт 50401 (счет по учету премии) в сумме 35982,60-35534,87=447,72
    Купон: (10,7-9,12)*1000= 1 580,00
    Дт 50401 (счет по учету купона)  
    Кт 70601 (символ ОФР - процентные доходы) в сумме 1 580,00
    Индексация: (1 201,76-1 199,42)*1000= 2 340.00
    Дт 50401 (счет по учету вложений)
    Кт 70601 (символ ОФР - процентные доходы) в сумме 2 340,00
    Стоимость на 30.06.2019 г.: 1 247 994.88      
    Вложения: (1 199 420,00+2 340.00) = 1 201 760.00  
    УНКД: 9 120,00
    Премия: 35 534,87
    Купон: 1 580,00

    Вариант 2. 30.06.2019 г.
    Количество дней на балансе: 19
    Номинал: 1 197.42
    Купон на 30.06.19 г.: 10,66 на 1 шт.
    Премия (остаток):      1199,42(1,03-1)*(1-19/1527)*1000=35 534,877 ,  
    Дт 70606 (символ ОФР - премии, уменьшающие процентные доходы)  
    Кт 50401 (счет по учету премии) в сумме 35 982,60-35 534,87=447,72
    Купон: (10,66-9,12)*1000= 1 540,00
    Дт 50401 (счет по учету купона)  
    Кт 70601 (символ ОФР - процентные доходы) в сумме 1 540,00
    Индексация: (1 197,42-1 199,42)*1000= -  2 000.00
    Кт 70606 (символ ОФР - премии, уменьшающие процентные доходы)  
    Кт 50401 (счет по учету вложений) в сумме 2000
    Стоимость на 30.06.2019 г.: 1 243 614.88  
    Вложения: (1 199 420,00 – 2 000) = 1 197 420,00
    УНКД: 9 120,00
    Премия: 35 534,87
    Купон: 1 540,00

    вакансий @ UO | Отдел кадров

    UO Response to COVID-19:

    Все студенты и сотрудники Университета Орегона должны пройти полную вакцинацию от COVID-19.

    Все вновь нанятые преподаватели, должностные лица администрации, классифицированные сотрудники и временные сотрудники UO должны соблюдать правила вакцинации COVID-19 в течение 30 дней с момента их начала. Более подробная информация о требованиях к вакцинации против COVID-19 доступна на веб-сайте UO, посвященном коронавирусу.


    Эта веб-страница будет обновляться по мере того, как UO планирует и реагирует на развивающуюся ситуацию с COVID-19 и ее влияние на наших студентов, преподавателей и сотрудников. Последнее обновление: 29 июля 2021 г., 15:30.

    UO в настоящее время принимает заявки на различные должности. Инструкции по подаче заявления включены в каждое объявление о вакансии.

    Университет Орегона стремится к культурному разнообразию, равенству и интеграции. Университет поощряет всех квалифицированных лиц подавать заявки и не допускает дискриминации на основе какого-либо защищенного статуса, включая статус ветерана и инвалидность.

    Открытые позиции указаны в следующих объявлениях:


    Университет Орегона стремится стать катализатором новой эры творчества и открытий, привлекая лучшие и самые разные таланты. Мы ищем квалифицированных, профессионально настроенных людей, которые вносят свой вклад в стремление UO стать одним из лучших университетов страны.

    Рабочий @ UO


    Уведомление для новых сотрудников - вступает в силу 1 января 2020 г.

    В связи с изменениями в федеральных требованиях относительно минимальной заработной платы для освобожденных (оплачиваемых) должностей, должности, в настоящее время объявленные как освобожденные, будут пересмотрены во время приема на работу.Любые должности, предлагаемые в соответствии с новой установленной федеральным законодательством минимальной заработной платой в размере 35 568 долларов в год (684 доллара в неделю), могут быть предложены Университетом в качестве не освобождаемых должностей с почасовой оплатой. Если у вас есть вопросы по этому поводу, свяжитесь с командой по привлечению талантов по адресу [email protected] или 541-346-5112 (6-5112 из кампуса).


    Поддержка кандидатов

    UO размещает вакансии в своей онлайн-системе подачи заявок MyTrack, и заявки принимаются только через процесс подачи заявок MyTrack.UO больше не принимает бумажные заявки.

    Что вам нужно знать:

    • Если вы никогда не подавали заявку на работу в нашей онлайн-системе, вам необходимо создать профиль соискателя. Вам будет предложено создать профиль кандидата, когда вы решите подать заявку на должность.
    • Если вы ранее подавали заявку в MyTrack, вы можете вернуться в свой профиль кандидата, выполнив вход, указав свой адрес электронной почты и пароль, которые использовались для создания учетной записи.
    • После того, как ваш профиль будет настроен, вы будете использовать тот же адрес электронной почты и пароль для входа на портал соискателей и подачи заявок на должности, управления заявками и просмотра статуса ваших заявок.
    • Мы не импортировали информацию профиля из нашей предыдущей системы заявителей, поддержка которой была прекращена с 1 марта.

    Процесс предварительной проверки

    В дополнение к просмотру рекомендаций о приеме на работу университет проводит проверку биографических данных, связанных с должностями, перед приемом на работу, чтобы обеспечить безопасную и надежную рабочую среду, в которой университетский преподавательский состав, персонал, студенты, ресурсы и активы защищены, одновременно защищая целостность и целостность. конфиденциальность информации, собранной в ходе оценки.Проверка биографических данных финалиста обычно проводится только после оформления условного предложения о приеме на работу. Кандидатам с вопросами следует обращаться в отдел по привлечению талантов в HR по телефону 541-346-5112 или по электронной почте [email protected]

    Информация о проверке биографических данных кандидатов

    Ветераны и УО

    Университет Орегона поощряет квалифицированных ветеранов подавать заявки на вакансии. Как государственный работодатель, Закон о предпочтении ветеранов штата Орегон в области государственной занятости требует, чтобы UO отдавал предпочтение ветеранам, имеющим на это право.Чтобы иметь право на преференцию в соответствии с Законом, ветераны должны идентифицировать себя как ветераны и представить подтверждающую документацию, как указано в подзаконных актах. При подаче заявки на вакансию важно, чтобы все кандидаты четко продемонстрировали, что они соответствуют минимальной и специальной квалификации. Ветеранам важно выделить передаваемые им навыки из их военного или другого опыта, которые могут повысить их кандидатуру.

    Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обращайтесь в отдел по привлечению талантов в отдел кадров, 541-346-5112, uocareers @ uoregon.edu (ссылка отправляет по электронной почте).

    Ресурсы для ветеранов

    Служба ветеранов - Департамент по делам ветеранов штата Орегон
    Служба ветеранов округа Лейн (внешняя ссылка)


    Работа | Превосходство людей | UTSA | Техасский университет в Сан-Антонио

    Благодарим вас за интерес к карьере в Техасском университете в Сан-Антонио. UTSA стремится выявлять, нанимать и удерживать высококвалифицированных, талантливых и разнообразных преподавателей и сотрудников во всех академических областях.


    + Нашим уважаемым кандидатам

    UTSA ведет активный набор сотрудников на различные должности сотрудников и преподавателей.

    В ответ на глобальную пандемию коронавируса (COVID-19) и для поддержки здоровья и благополучия нашего университетского сообщества People Excellence хотела бы предоставить вам следующие обновления.

    Текущее руководство по социальному дистанцированию повлияло на наш типичный процесс приема на работу и в некоторых случаях требует корректировки сроков приема на работу.До дальнейшего уведомления UTSA будет проводить собеседования виртуально.

    Текущие поиски могут продолжаться по плану или быть приостановлены. Кандидаты в поиске, приостановленном, получат уведомление по электронной почте. UTSA внимательно следит за вспышкой коронавируса (COVID-19) и получает рекомендации от международных, американских, техасских и местных органов здравоохранения.

    Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт UTSA’scoronavirus. Мы ценим ваше терпение, понимание и гибкость в это время, а также ваш интерес к работе в UTSA.

    UTSA участвует в E-Verify

    Если вам предложили должность в UTSA, вы должны явиться в Office of People Excellence (4-й этаж North Paseo Building) в первый день работы с соответствующими документами, удостоверяющими вашу личность и способность легально работать в Соединенных Штатах.

    UTSA оставляет за собой право прекратить прием заявок на любую публикацию позиции, которая была открыта не менее пяти (5) календарных дней.


    Внешние заявители
    Преподаватели, персонал и возможности временной занятости

    Кандидаты должны заполнить заявку для рассмотрения на вакансию в UTSA.

    Поиск



    Внутренние кандидаты
    Преподаватели, персонал и возможности временной занятости

    Кандидаты должны заполнить заявку для рассмотрения на вакансию в UTSA.

    Поиск



    Занятость студентов

    Центр карьеры предоставляет студентам многочисленные возможности для развития навыков, связанных с карьерой, и установления связи с работодателями посредством карьерных мероприятий.Войдите в Handshake по ссылке ниже и выполните поиск вакансий на территории кампуса и за его пределами.

    Поиск



    + Инструкция

    Внешние заявители

    Новые пользователи

    • Для поиска позиций выберите из пунктов меню, расположенных в левом меню навигации.
    • Чтобы подать заявку на вакансию, зарегистрируйтесь для новой учетной записи пользователя, щелкнув ссылку Новый пользователь , расположенную на верхней панели навигации.

    Вернувшиеся пользователи

    • Щелкните ссылку Sign In , расположенную на верхней панели навигации, введите свое имя пользователя и пароль.

    Это позволяет вам:

    • Измените настройки существующей учетной записи.
    • Подать заявку на новую работу.
    • Проверьте статус вакансий, на которые вы подали заявку.
    • Отправить сообщения другу по электронной почте.

    Внутренние кандидаты

    В самообслуживании сотрудников щелкните на UTSA Staff Careers.Поиск должности по ключевому слову, местонахождению, отделу или семейству должностей.


    Помощь предоставляется по запросу. Часы работы: с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. За дополнительной информацией обращайтесь в People Excellence по телефону (210) 458-4250.

    Кандидаты могут получить информацию о размещении в процессе подачи заявки, отправив электронное письмо координатору ADA.

    Окончательные кандидаты на работу должны успешно пройти проверку криминального прошлого (CBC), так как все должности в UTSA чувствительны к безопасности.


    + подтверждающие документы

    + Часто задаваемые вопросы о процессе найма

    Где я могу найти список вакансий в UTSA?
    Посетите веб-сайт UTSA Careers, чтобы просмотреть текущие вакансии в UTSA.

    Каковы временные рамки для заполнения позиции?
    Сроки варьируются в зависимости от позиции. Наем может занять несколько месяцев, а в некоторых случаях и больше.

    Как узнать статус моей заявки?
    Войдите на сайт UTSA Careers и щелкните Job Applications , чтобы просмотреть статус своей заявки.

    Что означает «предпочтительная квалификация» в объявлении о вакансии? Все должности требуют определенного образования, опыта и навыков. Чтобы соответствовать требованиям, предъявляемым к должности, кандидаты должны обладать необходимой квалификацией. Предпочтительная квалификация - это навыки или опыт, выходящие за рамки требуемых квалификаций. Они не требуются для рассмотрения, но являются квалификациями, которыми менеджер по найму может предпочесть кандидатуру. Кандидаты с предпочтительной квалификацией могут считаться более квалифицированными, чем кандидат, не обладающий ими.

    Моя онлайн-заявка была направлена ​​менеджеру по найму, но со мной все еще не связались. Требуются ли дальнейшие действия от моего имени?
    Никаких дополнительных действий не требуется. Направление к менеджеру по найму не может привести к собеседованию кандидата. Менеджер по найму рассматривает всех кандидатов и определяет наиболее квалифицированных кандидатов для собеседования на основе заявки, резюме и любых необходимых подтверждающих документов.


    + Часто задаваемые вопросы о системе менеджера по привлечению талантов

    С кем мне связаться, если у меня возникнут проблемы с созданием профиля на веб-сайте UTSA Career?
    Если у вас возникли проблемы с созданием профиля, напишите по электронной почте Talent Acquisition и используйте следующую строку темы: Profile Assistance Requested.Добавьте объяснение возникших у вас проблем.

    Как мне создать учетную запись на сайте вакансий UTSA?
    См. Инструкции в «Регистре » и «Примените ».

    Как сбросить пароль на веб-сайте UTSA Career?
    См. Инструкции в справке по сбросу пароля.

    Есть ли ограничения при создании имени пользователя и пароля?
    Ваше имя пользователя и пароль могут содержать любую комбинацию символов, включая буквы, цифры и специальные символы.

    Могу ли я подать заявку на вакансию, которая была размещена в предыдущие недели, но не опубликована сейчас?
    Если публикация больше не указана на веб-сайте UTSA Careers, значит, позиция закрыта и больше не принимаются заявки.

    Какие еще документы требуются помимо онлайн-заявки?
    См. Объявление о вакансии, поскольку каждая должность содержит конкретную информацию о необходимых документах, которые необходимо загрузить, чтобы их можно было рассмотреть на эту должность.

    Если я не завершу свою заявку, могу ли я сохранить ее и заполнить позже?
    Вы можете сохранить заявку и вернуться позже, чтобы заполнить ее. Нажмите кнопку Сохранить как черновик вверху страницы на любом этапе процесса подачи заявки. Когда вы будете готовы завершить процесс подачи заявки, снова войдите в систему и щелкните View My Job Applications , чтобы продолжить подачу заявки. Обратите внимание, что неполные заявки рассматриваться не будут.

    Как мне приложить резюме или другие необходимые документы к моему заявлению?
    См. Инструкции в справочнике Загрузка нескольких документов .

    Как я узнаю, что мое заявление было получено?
    После подачи заявки вы сразу же получите автоматическое электронное письмо с номером подтверждения.

    Каковы следующие шаги после получения моей заявки?
    После того, как вы отправите заявку, вам будет отправлено автоматическое электронное письмо с подтверждением получения заявки.Из-за большого количества заявок только те кандидаты, которые проходят собеседование, будут уведомлены о рассмотрении вакансии. Вы получите автоматическое распоряжение после заполнения вакансии или если вы не соответствуете требованиям для этой должности.

    Как мне внести изменения в мое заявление после того, как оно было отправлено?
    После подачи заявки в нее нельзя вносить изменения. Вам придется отозвать заявку и повторно подать заявку на вакансию с необходимыми обновлениями.

    Как снять заявку с рассмотрения?
    Инструкции см. В рабочей инструкции Withdraw Application .


    + равные возможности трудоустройства / работодатель позитивных действий

    В качестве работодателя с равными возможностями трудоустройства и позитивных действий политика Техасского университета в Сан-Антонио направлена ​​на поощрение и обеспечение равных возможностей трудоустройства для всех людей.Все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, гендерной идентичности, статуса защищенного ветерана, среди прочего, или статуса квалифицированного лица с ограниченными возможностями. Университет привержен Программе позитивных действий в соответствии со всеми государственными требованиями по недопущению дискриминации. Приглашаются к подаче заявки женщины, представители меньшинств, ветераны, пользующиеся защитой, и люди с ограниченными возможностями.Кампус UTSA доступен для людей с ограниченными возможностями.

    Годовой отчет о безопасности кампуса Каждый год Техасский университет в Сан-Антонио публикует Ежегодный отчет о безопасности и противопожарной безопасности в соответствии с Законом Жанны Клери о раскрытии информации о политике безопасности университетского городка и Законе о статистике преступности. Этот отчет содержит статистику преступности и статистику пожаров на территории кампуса за три последних календарных года. Отчет включает институциональную политику, касающуюся безопасности университетского городка, употребления алкоголя и наркотиков, предупреждения преступности, сообщения о преступлениях, сексуальных посягательств и других вопросов, связанных с преступностью.

    Вы можете получить копию этого отчета, связавшись с координатором Clery Compliance по телефону 210-458-4417 или обратившись к Годовому отчету о безопасности.


    + TRS Return to Work (RTW) Пенсионеры

    Если вы являетесь пенсионером TRS по возвращению на работу (RTW), отдел найма будет нести финансовую ответственность за всю часть надбавок TRS, как наемного работника (7,7%), так и работодателя (7,5%). Свяжитесь с People Excellence по телефону 210-458-4250 для получения более подробной информации.

    Платежная прозрачность
    Техасский университет в Сан-Антонио не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей, поскольку они запросили, обсудили или раскрыли информацию о своей заработной плате или заработной плате другого сотрудника или соискателя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать информацию о заработной плате других сотрудников или соискателей лицам, не имеющим иного доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев раскрытия ( ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) в рамках расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое Университетом, или (в) в соответствии с юридической обязанностью УФУ по предоставлению информации.41 CFR 60-1.35 (c)


    + Дополнительная информация

    Найдите работу

    Карьерный кластер

    Сельское хозяйство, продукты питания и природные ресурсыАрхитектура и строительствоискусство, аудио / видео технологии и коммуникацииУправление бизнесом и администрированиеОбразование и обучениеФинансы

    Карьерные кластеры включают профессии в одной сфере деятельности, требующие одинаковых навыков.Учащиеся, родители и преподаватели могут использовать Карьерные кластеры, чтобы помочь сфокусировать образовательные планы на получение необходимых знаний, компетенций и обучения для достижения успеха на конкретном карьерном пути.

    Промышленность

    Услуги проживания и питания УслугиНедвижимость, аренда и лизингРозничная торговляТранспорт и складские услугиКоммунальные услугиОптовая торговляВсе отрасли

    Отрасли - это широкие группы предприятий или организаций с аналогичными видами деятельности, продуктами или услугами.Профессии считаются частью отрасли в зависимости от их занятости.

    Работа Семья

    Архитектура и инженерное делоИскусство, дизайн, развлечения, спорт и средства массовой информацииУборка и обслуживание зданий и территорийБизнес и финансовые операцииКоммунальные и социальные услугиКомпьютерные и математические наукиСтроительство и добычаОбразование и библиотекаСельское хозяйство, рыболовство и лесное хозяйствоПриготовление пищи и обслуживание, связанные с практикой здравоохранения и технической поддержкой здравоохраненияУстановка, техническое обслуживание и ремонт , и социальные наукиУправлениеВоенные службы и административная поддержкаПерсональный уход и обслуживаниеПроизводствоЗащитные услугиПродажи и сопутствующие товары Транспортировка и перемещение материаловВсе профессии

    Рабочие семьи - это группы профессий, основанные на выполняемой работе, навыках, образовании, обучении и квалификациях.

    ШТОК

    МенеджментПреподавание после среднего образованияИсследования, разработка, дизайн и практики - Архитектура и инженерия - Компьютеры и математика - Практикующие и технические работники здравоохранения - Жизнь, физические и социальные наукиПродажиТехнологи и техники - Архитектура и инженерия - Компьютеры и математика и социальные наукиВсе профессии в сфере STEM

    Найдите профессии, требующие образования в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM).

    Работа в IRSC - Indian River State College

    Кто получает мое заявление о приеме на работу?

    Когда вы подаете дополнительное приложение в IRSC, отдел кадров направляет его в соответствующий учебный отдел (-ы) в зависимости от указанной дисциплины (-ов) в заявке на сертификацию IRSC, а также в форме данных адъюнкт-факультета.

    Какие стенограммы мне нужно будет отправить и когда их нужно заказать?

    Фотокопии стенограмм должны быть получены вместе с заявлением дополнительного соискателя. Если кандидат выбран для сертификации, он или она должны будут иметь официальные стенограммы отправлены в IRSC.Чтобы считаться «официальными», эти расшифровки стенограмм должны быть получены отделом кадров непосредственно из учреждения, в котором вы приняли участие. Стенограммы, предоставленные заявителем в запечатанном конверте, не считаются официальными. Официальные стенограммы требуются в соответствии с Южной ассоциацией колледжей. и школы (SACS) для выдачи сертификата преподавателя IRSC.

    Если вы хотите ускорить сертификацию IRSC, у вас есть возможность запросить официальные стенограммы из вашего образовательного учреждения. учреждений в IRSC, как только ваша заявка будет подана.

    Я подал заявление о приеме на работу на должность помощника.Почему у меня не было любой ответ?

    Как только ваша заявка будет обработана отделом кадров, она будет отправлена в учебный отдел (-ы) по указанной дисциплине (-ам). Приложения проверены на текущие и прогнозируемые потребности.

    У меня уже есть государственный педагогический аттестат.Мне нужно делать больше?

    Все преподаватели IRSC, работающие полный или неполный рабочий день, должны пройти процесс сертификации преподавателей IRSC, чтобы преподавать в IRSC. Государственный педагогический сертификат, используемый в K – 12 арена не применяется на уровне колледжа.

    Я подал заявку на должность адъюнкта, но когда я связался с мне сказали, что вакансии нет.

    Дополнительные дисциплины, размещенные на нашем веб-сайте, перечислены с постоянной необходимостью для того, чтобы для создания пула дополнительных кандидатов, и может быть, а может и не быть текущих вакансий в любой момент времени. Отдел рассматривает заявки и связывается с поступающими на собеседования, когда есть необходимость в классе.

    Я никогда не учил, но хотел бы учить. Могу ли я рассматриваться в качестве дополнения без предыдущий опыт преподавания?

    Предыдущий опыт преподавания предпочтителен, но не является обязательным требованием для некоторых наших должностей. Ссылаться к описаниям должности, чтобы проверить квалификацию, навыки и требования для интересующей дисциплины.Некоторые области обучения, требующие один год предшествующего подтвержденного опыта преподавания - это подготовительные области для обучения в колледже. Институт образования и подготовки к обучению (EPI).

    Что вы подразумеваете под «получением сертификата» для преподавания в IRSC? Как это случилось?

    «Получение сертификата» для преподавания в IRSC означает, что вы предоставили все необходимые документации и соответствовали всем требованиям, предъявляемым Южной ассоциацией колледжей и школ (SACS) для преподавания конкретной дисциплины.Пошаговый контрольный список доступен, чтобы помочь вам в этом процессе на странице сертификации этого веб-сайта.

    Работа | Человеческие ресурсы | Университет Небраски, Омаха,


    Управление людских ресурсов Университета Небраски в Омахе несет полную ответственность за деятельность по найму, относящуюся ко всем руководящим, профессиональным, офисным, служебным и студенческим должностям в университете.

    Деятельность по трудоустройству включает набор, отбор, прием на работу, обучение и интерпретацию политики. Сотрудникам UNO предоставляется щедрый пакет льгот, привлечение коллег и работа, которая поддерживает и увеличивает растущий исследовательский университет с более чем 200 специальностями и программами и более чем 15 000 студентов.

    Возможности трудоустройства

    Поиск работы

    Трудоустройство студентов

    UNO предлагает студентам множество возможностей для работы в кампусе в различных условиях.
    Узнайте больше о занятости студентов.


    Равные возможности трудоустройства

    Университет Небраски в Омахе стремится поддерживать справедливую и ответственную среду для всех студентов, преподавателей, сотрудников и посетителей, среду, основанную на способностях и успеваемости каждого.

    Университет Небраски в Омахе декларирует и подтверждает политику равного образования и возможностей трудоустройства, позитивных действий в сфере занятости и недискриминации при предоставлении услуг населению.Таким образом, Университет Небраски в Омахе не допускает дискриминации по возрасту, расе, этнической принадлежности, цвету кожи, национальному происхождению, гендерной идентичности, полу, беременности, инвалидности, сексуальной ориентации, генетической информации, статусу ветерана, семейному положению, религии или политическим мотивам. принадлежность.

    В соответствии с этим обязательством Университет также не потерпит запрещенной данной политикой дискриминации в отношении студентов, преподавателей, сотрудников и посетителей со стороны любого лица, действующего от имени Университета Небраски в Омахе.

    Программы равенства, доступа и разнообразия


    Прозрачность в оплате

    Университет Небраски-Омаха не будет увольнять или каким-либо иным образом дискриминировать сотрудников или соискателей, потому что они запросили, обсудили или раскрыли свою собственную заработную плату или заработную плату другого сотрудника или заявителя. Однако сотрудники, которые имеют доступ к информации о вознаграждении других сотрудников или соискателей в рамках своих основных должностных функций, не могут раскрывать заработную плату других сотрудников или соискателей лицам, которые иным образом не имеют доступа к информации о вознаграждении, за исключением случаев раскрытия (a ) в ответ на официальную жалобу или обвинение, (б) при проведении расследования, судебного разбирательства, слушания или действия, включая расследование, проводимое работодателем, или (в) в соответствии с юридической обязанностью подрядчика предоставлять информацию.

    Преимущества

    Университет Небраски в Омахе предоставляет отличные льготы. Как постоянный сотрудник, работающий полный рабочий день, будут доступны следующие льготы:

    Отпуск в отпуск - первоначально начисляется из расчета один день в месяц, а затем увеличивается.

    Праздничные дни - двенадцать оплачиваемых выходных за календарный год.

    Медицинское страхование - медицинское страхование предоставляется университетом при небольшом взносе сотрудников. Также предлагаются дополнительные виды страхования.

    Счета гибких расходов - позволяют оплачивать определенные расходы без уплаты налогов. Доступны две учетные записи - медицинская и зависимая.

    Длительная нетрудоспособность - покрытие доступно по минимальной цене. Этот план обеспечивает ежемесячный доход, если вы станете полностью инвалидом и не сможете работать.

    Пенсионные планы предусматривают взносы сотрудников, защищенных от налогов, с более высокими взносами университетов, которые немедленно выплачиваются.


    Программы для сотрудников

    Программа стипендий для сотрудников и иждивенцев - доступная для штатных сотрудников, работающих полный рабочий день, она дает возможность расширить образование и повысить квалификацию за счет посещения занятий по сниженной ставке.

    FSEAP (Программа помощи преподавателям и сотрудникам) - Предоставляет конфиденциальные краткосрочные консультации, оценку и направление штатным сотрудникам и их ближайшим родственникам, которые обращаются за помощью по личным вопросам.


    Процесс найма в ООН

    Набор инструментов для менеджеров и супервизоров - менеджеры и супервизоры могут использовать набор инструментов для поиска руководств и шагов по набору, собеседованию и найму новых сотрудников.

    вакансий | UT Tyler Employment

    Управление людских ресурсов

    Персонал, администрация и преподаватели

    Чтобы найти вакансии в Научно-медицинском центре в UT Tyler, щелкните здесь.

    Процесс подачи заявки

    Подача заявки на вакансию:

    Чтобы претендовать на должность в Техасском университете в Тайлере, вы должны подать заявку с помощью онлайн-приложения. Управление людских ресурсов или члены комитета по найму не может принимать материалы заявления о приеме на работу по электронной почте.Пожалуйста, прочтите заявку инструкции и внимательно просмотрите объявление о вакансии, так как дополнительная информация может быть требуется.

    Перед тем, как начать:

    Очистите кеш / файлы cookie в браузере перед запуском приложения. Рекомендуется вы очищаете кеш / файлы cookie перед каждым приложением. После очистки закройте браузер. и откройте новое окно, чтобы снова войти в систему.

    Обратите внимание, что наше онлайн-приложение позволяет загружать только один документ. при подаче заявки на вакансию. Просмотрите раздел необходимых документов в вакансии размещение и объединение всех необходимых материалов приложения в документ PDF или Word. Загрузите этот документ, когда система попросит вас загрузить резюме.

    Нажмите на соответствующий вариант ниже, чтобы просмотреть доступные объявления о вакансиях:

    Если у вас возникли проблемы с подачей заявления через Интернет или вам нужно приспособление, напишите по электронной почте Отдел кадров по адресу humanresources @ uttyler.edu или позвоните нам по телефону 903-566-7234.


    Работодатель с равными возможностями трудоустройства / позитивными действиями

    Политика равных возможностей трудоустройства и позитивных действий Техасского университета в Тайлере, чтобы продвигать и обеспечивать равные возможности трудоустройства для всех людей. Все квалифицированные заявки будут рассмотрены при приеме на работу. независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, сексуальной ориентации, гендерная идентичность, статус ветерана, среди прочего, или статус квалифицированный человек с ограниченными возможностями.Университет стремится к позитивному Программа действий с соблюдением всех требований правительства по обеспечению недискриминации. Поощряются женщины, представители меньшинств, ветераны, пользующиеся защитой, и люди с ограниченными возможностями. применять. Кампус UT Tyler доступен для людей с ограниченными возможностями.

    Годовой отчет о безопасности кампуса

    Каждый год Техасский университет в Тайлере публикует Ежегодный отчет о безопасности и пожарной безопасности. Отчет по безопасности в соответствии с Политикой безопасности университетского городка Жанн Клери. и Закон о статистике преступности.Этот отчет содержит статистику преступности и жилья на территории кампуса. статистика пожаров за три последних календарных года. Отчет включает институциональные политика в отношении безопасности кампуса, употребления алкоголя и наркотиков, предупреждения преступности, преступности отчетность, сексуальное насилие и другие вопросы, связанные с преступностью.

    Вы можете получить копию этого отчета, связавшись с отделом полиции UT Tyler. или зайдя на сайт UT Tyler Police Department по адресу https: // www.uttyler.edu/police/forms/annual-security-report.pdf.


    Дополнительная информация

    Часто задаваемые вопросы

    Поступающим

    Как мне подать заявление о приеме на работу в штате Теннесси?

    Негосударственные служащие - можете посетить сайт www.TN.gov/careers, чтобы найти и подать заявку на карьерные возможности, которые включают приоритетную службу, руководящую службу, неконкурентные должности и стажировки.
    Активные государственные служащие - могут искать и подавать заявки на вакансии напрямую через систему самообслуживания Edison, которая будет включать все доступные карьерные возможности и дополнительные возможности продвижения только для активных государственных служащих. Для этого наведите указатель мыши на столбец «Подать заявку» и выберите «Внешние кандидаты». Вы перейдете на страницу «Карьера», нажмите «Просмотреть все вакансии», чтобы просмотреть информацию обо всех текущих открытых публикациях. Для этого войдите в свою учетную запись Edison. Щелкните значок панели навигации в правом верхнем углу.Затем щелкните: Navigator> HCM> SelfService> Recruiting> Careers. Вы перейдете на страницу «Карьера», нажмите «Просмотреть все вакансии», чтобы просмотреть информацию обо всех текущих вакансиях.

    Могу ли я подать заявление в бумажном виде?

    Нет. Бумажные заявки не принимаются Департаментом кадровых ресурсов на должности с приоритетными услугами. Все заявки необходимо подавать онлайн на сайте www.TN.gov/Careers.

    Требуется ли адрес электронной почты для получения уведомления о местонахождении? Если у меня нет адреса электронной почты, как я получу уведомление?

    Все уведомления отправляются ТОЛЬКО по электронной почте, и все кандидаты должны иметь адрес электронной почты.Несколько веб-сайтов предлагают бесплатные услуги учетной записи электронной почты, включая Google.com, Hotmail.com и Yahoo.com.

    Я заполняю онлайн-заявку, и у меня возникла проблема. К кому мне обратиться за помощью?

    Вы можете связаться с центром обслуживания персонала отдела кадров в веб-чате, по электронной почте или по телефону www.HRSupport.TN.gov, [email protected] или (615) 741-4841. Часы работы: с 8:00 до 16:30. CST. Если вы обратитесь в Центр обслуживания кадров в нерабочее время, вы получите ответ на следующий рабочий день.

    У меня проблемы с заполнением раздела об образовании в заявлении. В чем может быть проблема?

    Часто проблема связана с датой вступления в силу степени. Это поле должно представлять дату, когда заявитель добавляет его в заявку, а не дату, когда заявитель окончил / получил степень. Очевидно, система выгоняет пользователя из системы, если введена более старая Дата вступления в силу. Кандидаты должны использовать поле «Год получения» для даты получения степени.

    Могу ли я ответить «Да» на получение степени в моем заявлении, если я близок к ее получению?

    Да, если до окончания учебы (бакалавриата) осталось менее ста двадцати (120) дней, в заявлении вы можете ответить, что получили эту степень. Однако, если вы выбрали эту должность, ваша дата приема на работу не может быть раньше, чем вы получите законченную степень.

    Какие типы файлов я могу загружать в свое приложение?

    В приложение можно загружать документы со следующими расширениями:

    Как мне изменить адрес электронной почты (или другую контактную информацию), связанный с моей учетной записью онлайн-приложения?

    Негосударственные служащие - Go www.TN.Gov/Careers. Наведите указатель мыши на столбец «Подать заявку» и выберите «Внешние кандидаты». Вы попадете на страницу карьеры. Выберите «Моя учетная запись», чтобы изменить вашу личную информацию в своей учетной записи.

    Активные государственные служащие - перейдите в свой профиль Edison> выберите «Самообслуживание» в левой части экрана> выберите «Мой системный профиль»> выберите «Изменить или настроить адрес электронной почты»> выберите «Обновить основной адрес электронной почты» > Выберите «Применить».

    Как часто мне следует проверять веб-сайт DOHR, чтобы быть уверенным, что я не упущу возможность подать заявление о приеме на работу, пока она открыта?

    Новые возможности публикуются каждую среду.

    Я вижу вакансию, указанную на Indeed, но не на государственном сайте. Почему я не могу подать заявку?

    Внешнему сайту может потребоваться больше времени, чтобы обновить информацию о наших объявлениях о вакансиях. Таким образом, позиция может временно отображаться на Indeed или других внешних сайтах после официального закрытия публикации.

    Как мне подать заявление о приеме на неконкурентную работу?

    Департамент человеческих ресурсов не обрабатывает заявки на большинство вакансий, классифицированных как «неконкурентоспособные».Чтобы подать заявку на эти вакансии, обратитесь в отдел по найму на неконкурентную позицию. Чтобы получить доступ к контактной информации различных отделов и агентств, щелкните www.tn.gov/directory/deptartment-directory.html

    .

    Чтобы просмотреть полный список неконкурентных позиций, щелкните здесь.

    Я получил уведомление о том, что я не соответствую требованиям для работы, на которую подал заявление. Могу ли я обжаловать это решение?

    Вы можете связаться с центром обслуживания кадров по телефону (615) 741-4841 и попросить поговорить с рекрутером, который рассмотрел ваше заявление.Это даст вам возможность обсудить квалификационные требования и какие квалификации, по мнению рекрутера, отсутствуют. Если вы хотите подать апелляцию на оценку после разговора с рекрутером, вы должны подать письменный запрос уполномоченному Департамента человеческих ресурсов в течение пятнадцати (15) дней.

    Обратите внимание: если вы не подали полную заявку и у Рекрутера не было информации, необходимой для подтверждения того, что вы соответствуете квалификационным требованиям, у вас не будет возможности повторно подать заявку или отправить недостающую информацию, если закрытие срок истек.Убедитесь, что вы прочитали все инструкции на веб-страницах с объявлениями о вакансиях и предоставили полное заявление.

    Мне пришло письмо по электронной почте, в котором говорилось, что я отвечаю минимальным требованиям, а затем я получил еще одно письмо, в котором говорилось, что я не отвечаю. Почему это происходит?

    После того, как вы подадите заявку, соискатели получат первоначальное электронное письмо с уведомлением о том, что они соответствуют минимальным требованиям. Это автоматическое электронное письмо, отправленное системой на основании вашего ответа «Да» на вопрос о минимальной квалификации, заданный в заявке.Затем ваша заявка отправляется на рассмотрение Рекрутеру. Если рекрутер не видит информацию, необходимую для подтверждения того, что вы соответствуете минимальным квалификационным требованиям, он отправит вам уведомление о том, что вы не отвечаете минимальным квалификационным требованиям, на основании ваших ответов в заявке.

    Если вы ответите «Нет» на вопрос о минимальной квалификации, ваша заявка будет автоматически отклонена.

    Почему я не соответствую минимальным требованиям?

    Некоторые вакансии имеют минимальную квалификацию для получения определенных степеней и / или опыта.Если эти требования не указаны в вашем заявлении или резюме, вы не будете соответствовать минимальной квалификации.

    Почему я раньше соответствовал минимальной квалификации, а теперь нет?

    Мы улучшили наш процесс отбора, чтобы отправлять кандидатов, отвечающих минимальным требованиям, в агентство на рассмотрение.

    Я получил степень в другой стране. Имею ли я право подать заявление от штата Теннесси?

    Для образования, полученного в колледже или университете за пределами США, потребуется оценка образовательной службы для определения эквивалентности учебной программы.Щелкните здесь для получения дополнительной информации.

    В чем разница между рекламными возможностями штата, департамента, подразделения или подразделения? Почему я не имею права на них?

    Рекламная акция по всему штату: ЛЮБЫЕ возможности продвижения государственных служащих доступны только нынешним государственным служащим через систему самообслуживания Edison. Право на участие зависит от типа рекламной акции и кода бюджета, на который она подпадает.

    Отдел по продвижению: любой сотрудник этого отдела может подать заявку (мы специально обращаем внимание на бюджетный кодекс, в котором работает заявитель.пример: 319.01 Департамент кадров)

    • Рекламное продвижение отдела: любой сотрудник конкретного отдела может подать заявку (пример: 319.03 - Отдел служб управления персоналом в Департаменте людских ресурсов.
    • Продвижение подразделения: любой сотрудник этого конкретного подразделения может подать заявку (пример: 319.0303200 - Подбор персонала в Отделе управления персоналом в Департаменте людских ресурсов)

    Я заполнил свое заявление и прошел анкету на собеседовании в первом раунде.Как работает остальная часть процесса найма?

    Эти опросы на собеседовании первого раунда открыты только в течение пяти (5) календарных дней (включая праздничные и выходные дни), во вторник после закрытия опроса на собеседовании первого раунда, список кандидатов, прошедших опрос на собеседовании первого раунда, и их ответы отправляются. в агентство для рассмотрения. Затем у агентства есть тридцать (30) дней на собеседование и процесс приема на работу.

    Почему у агентства по найму есть 30 (тридцать) дней для заполнения этой публикации? Что это значит?

    У агентства по найму есть тридцать (30) дней со дня получения списка кандидатов для рассмотрения и найма.В течение этого времени агентство по найму должно провести собеседование и выбрать сотрудника. Это окно дает государственным агентствам достаточно времени для рассмотрения и собеседования с несколькими кандидатами в более крупные списки, а также для сохранения графика приема на работу в интересах соискателей.

    Как я узнаю, что вакансия была нанята или заполнена?

    Мы рекомендуем всем государственным агентствам уведомлять всех кандидатов о заполнении вакансии. Однако этого не требуется.

    Когда я подаю заявку на несколько должностей, почему я должен заполнять анкету на собеседовании в первом раунде для каждой, на которую я подаю заявку?

    Каждое объявление о вакансии имеет свою собственную уникальную ссылку на опрос в первом раунде собеседования. Опросы в первом раунде интервью не могут быть объединены с другими, каждый должен быть заполнен индивидуально, чтобы быть рассмотренным на должность.

    Почему я не получил по электронной почте приглашение на участие в опросе на собеседование в первом раунде?

    Если вы не получили уведомление о своем опросе в первом раунде собеседования, это могло быть по двум (2) возможным причинам.

    1. Сообщение блокируется строгим фильтром брандмауэра на стороне кандидата.

    • Проверьте папку со СПАМом, нежелательной почтой и беспорядком на предмет электронного письма с опросом во время первого раунда интервью.
    • Добавьте информацию Survey Monkey в список надежных отправителей.

    2. Заявитель мог отказаться от участия или отказался от участия. Если да, то заявитель может снова зарегистрироваться.

    Почему я не получил свой опрос?

    Электронные письма с опросом «Интервью в первом раунде» содержат в себе активную ссылку на опрос.Из-за настроек безопасности на некоторых компьютерах всегда проверяйте папки нежелательной почты или спама, чтобы убедиться, что вы их не получили. В дополнение к регулярной проверке папок со спамом и нежелательной почты на наличие этих писем, пожалуйста, убедитесь, что ваш адрес электронной почты верен / обновлен в вашем профиле. Все опросы на собеседовании в первом раунде рассылаются по электронной почте на следующий день после закрытия объявления о вакансии. Если вы чувствуете, что вам не хватает электронного письма с опросом во время первого раунда собеседования, вы можете связаться с центром обслуживания кадров Департамента человеческих ресурсов через веб-чат, электронную почту или по телефону www.HRSupport.TN.gov, [email protected] или (615) 741-4841. Часы работы: с 8:00 до 16:30. CST. Если вы обратитесь в Центр обслуживания кадров в нерабочее время, вы получите ответ на следующий рабочий день.

    Что произойдет, если я пропущу крайний срок проведения собеседования в первом раунде, а опрос показывает «закрыто»?

    Все опросы на собеседовании первого раунда открыты только в течение пяти (5) календарных дней (включая выходные и праздничные дни). После того, как эти опросы первого раунда будут закрыты, мы не сможем открыть их повторно из-за наших жестких сроков с агентствами и графика их приема на работу.Все опросы на собеседовании в первом раунде рассылаются по электронной почте на следующий день после закрытия объявления о вакансии.

    На сколько должностей в штате я могу подать заявку? Будет ли это отрицательно сказываться на мне, если я подаю заявку на несколько вакансий одновременно?

    Нет ограничений на количество вакансий, на которые вы можете подать заявку. Подайте заявку на любые вакансии, на которые вы имеете право и которые вам интересны.

    Если меня дисквалифицируют с одной должности, повлияет ли это на мое право на другие должности?

    Дисквалификация с одной должности не повлияет на ваше право на другую должность.Каждая публикация считается отдельной.

    Должен ли я подавать заявку на должности с таким же названием в будущем, если мне отказали в этой должности в прошлом?

    На должность можно претендовать после получения нового опыта и / или образования. Вы можете продолжать подавать заявку.

    Сколько должностей в штате доступно каждый год?

    В среднем мы публикуем 120 новых позиций каждую неделю.

    Когда мне следует подключать DD214?

    Ваш DD214 должен быть прикреплен к каждой поданной вами заявке, чтобы получить Veterans Preference на каждой вакансии, которую вы подали.

    Слишком поздно добавлять DD214 к уже поданному заявлению?

    Вы можете подать свой DD214 в любой момент во время подачи заявления; тем не менее, он должен быть отправлен до того, как список будет отправлен в агентство для рассмотрения, чтобы получить предпочтение ветеранов.

    Если мой (а) супруг (а) является ветераном или действующим членом вооруженных сил США, какие документы мне нужно предоставить, чтобы получить льготы для супругов-ветеранов?

    Супруг ветерана или действующего военнослужащего США должен будет представить документ DD214, подтверждающий увольнение (член 4 или служебный документ 2) вместе с военными документами, подтверждающими 100% инвалидность, или военными документами, показывающими смерть, наступающую в очереди. пошлины в соответствии с политикой, изложенной ниже: https: // www.tn.gov/content/dam/tn/hr/documents/12-007%20Veterans%20Preference%20(rev.%20040119).pdf.

    "Представьте документацию от вооруженных сил Соединенных Штатов или Управления по делам ветеранов, подтверждающую, что военнослужащий является инвалидом, когда инвалидность наступила, и установленный процент инвалидности. В случае смерти супруга-ветерана при исполнении служебных обязанностей, представить документацию от соответствующих военных властей с указанием даты такой смерти и того, что такая смерть наступила при исполнении служебных обязанностей.Доказательство военной службы, достойного увольнения, инвалидности, безработицы, смерти и проживания, как указано в настоящем документе, является обязательным и должно быть предоставлено в Департамент во время подачи заявления для получения льготы ».

    Что такое предпочтение ветеранов-супругов?

    «Если супруг (а) или оставшийся в живых супруг (а) является квалифицированным избирателем в Теннесси или проживал в этом штате в течение двух (2) лет до подачи заявления таким лицом, и существует одно из двух следующих обстоятельств: 1- В результате такой военной службы , ветеран получил стопроцентную (100%) инвалидность, связанную со службой, или является навсегда и полностью инвалидом ИЛИ 2- Ветеран умер при исполнении служебных обязанностей во время такой военной службы, и оставшийся в живых супруг не вступал в повторный брак после смерти ветерана ."Вы можете ознакомиться с этой политикой здесь: https://www.tn.gov/content/dam/tn/hr/documents/12-007%20Veterans%20Preference%20(rev.%20040119).pdf.

    Принимаете ли вы кандидатов с криминальным прошлым?

    Штат Теннесси предлагает множество вакансий для соискателей с криминальным прошлым. Однако из соображений безопасности наши должности в правоохранительных органах недоступны для лиц с криминальным прошлым.

    Как мне отозвать свое заявление?

    Заявку можно отозвать только в черновике.На этапе Applied заявитель не может отозвать свою заявку.

    Как я могу получить доступ к бывшей системе подачи заявлений штата Теннесси, NeoGov, для просмотра предыдущих заявлений о приеме на работу?

    По соображениям безопасности у нас нет доступа к бывшей системе заявителей, Неогов. Для поддержки кандидатов в Neogov, пожалуйста, свяжитесь со службой поддержки Neogov по телефону 855-524-5627.

    Что мне делать, если мне нужно какое-то жилье во время фактического процесса подачи заявления?

    Негосударственные служащие - можете посетить www.TN.gov/Careers, чтобы исследовать и подавать заявки на карьерные возможности, которые включают предпочтительную службу, руководящую службу, неконкурентные должности и стажировки.

    Для этого: наведите указатель мыши на столбец «Применить здесь» и выберите «Вспомогательные технологии». Вы перейдете на страницу «Карьера», нажмите «Просмотреть все вакансии», чтобы просмотреть информацию обо всех текущих вакансиях.

    Активные государственные служащие - могут искать и подавать заявки непосредственно через Edison Self Service , где будут представлены все доступные карьерные возможности и дополнительные возможности продвижения по службе только для активных государственных служащих.

    Для этого: Настройте свой личный профиль Edison. Начните со своей домашней страницы, нажмите вкладку «Общая информация» в левой части страницы, нажмите «Информация ADA». Откроется страница с опциями для персонализации вашего профиля Edison.

    Вам нужна помощь в поиске ресурсов в вашем районе, которые могут помочь с онлайн-заявкой?

    Чтобы получить дополнительную помощь в поиске работы, мы рекомендуем вам посетить Американский центр занятости. Эти центры могут предоставить ищущим работу услуги, такие как компьютерные рабочие станции, обучение навыкам, программы для ветеранов, а также услуги работодателя.Посетите http://www.servicelocator.org, чтобы найти ближайший к вам Американский центр занятости.

    Американские центры занятости Теннесси предлагают услуги с бесплатным доступом к ресурсным комнатам, которые включают факсимильные аппараты, телефоны, компьютеры и Интернет для всех 95 округов Теннесси.

    Каковы еще требования к классификации должностей в штате Теннесси (характеристики класса)?

    Классификации должностей в штате Теннесси можно получить, щелкнув по этой ссылке: https: // www.