Справочник классификатор профессий: Пример расшифровки кода ОКДТПР | Общероссийский классификатор
Справочник профессий окпдтр \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Справочник профессий окпдтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Справочник профессий окпдтр Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Ознакомление работника с должностной инструкцией: анализ судебной практики
(Демидов Н.В.)
(“Законы России: опыт, анализ, практика”, 2017, N 1)Обширная судебная практика позволяет говорить, что суды игнорируют несогласие работника с новой должностной инструкцией, если ее текст носит уточняющий характер. Так, по материалам дела Рославльского городского суда Смоленской области (решение от 8 июля 2011 г.) работодатель ввел в должностную инструкцию санитарки дополнительные обязанности по выносу мусора и мытью посуды.
Работница в иске потребовала отмены новых положений, ссылалась на то, что действия работодателя являются намеренным преследованием за выигранный ею ранее процесс по отмене дисциплинарных взысканий. На приказе о введении новой инструкции работница сделала отметку о несогласии. Вынося решение, суд посчитал, что изменение перечня обязанностей санитарки правомерно, так как соответствует содержанию данной трудовой функции по Санитарно-эпидемиологическим правилам и нормативам и Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих. С учетом этого дела можно рекомендовать работодателю ориентироваться при изменении должностной инструкции на любые федеральные нормативные правовые акты, определяющие конкретные обязанности работника по данной должности. Такими документами могут быть профессиональные стандарты, Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
Должности и профессии в 1С
В данной инструкции рассмотрены возможные должности и профессиирабочих, а также порядок заполнения соответствующих справочников.
Для начала рассмотрим справочник под названием Должности, он отвечает за
должности, которые могут быть в организации.
Для начала перейдите на вкладку Настройка, затем в блоке Предприятие
выберите пункт Должности.
Чтобы создать новую должность, нужно нажать кнопку
функций. Затем, в открывшемся окне достаточно заполнить поля:
● Наименование
● Краткое наименование
Остальная информация будет заполнена после того, как Вы заполните штатное
расписание.
Нажимаем Записать и закрыть.
Таким образом Вы можете создавать необходимое количество должностей в
программе.
Также существует возможность подобрать должность из классификатора. Для
этого необходимо воспользоваться кнопкой Подбор из ОКПДТР. В этом случае
возможно выбрать один из двух видов классификатора:
1. Профессии рабочих
2. Должности служащих
При выборе одного из классификаторов Вы попадаете в окно, в котором по
наименованию отсортированы профессии и должности. Вам остается только
выбрать необходимую и нажать Выбрать.
По кнопке Загрузить все, все находящиеся в классификаторе должности
переместятся в справочник Должности.
Рассмотри справочник Профессии рабочих. На вкладке Настройка в блоке
Классификаторы выберите пункт Профессии рабочих.
Элементы справочника создаются по такому же принципу, как и в предыдущем
примере.
Для заполнения здесь тоже есть возможность подбора элементов из
предложенного классификатора.
Назначение данного справочника – это для ввода документов об образовании
(по рабочим специальностям).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
ЕТКС Выпуск 1
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. N 31/3-30) (с изменениями от 12 октября 1987 г., 18 декабря 1989 г., 15 мая, 22 июня, 18 декабря 1990 г., 24 декабря 1992 г., 11 февраля, 19 июля 1993 г., 29 июня 1995 г., 1 июня 1998 г., 17 мая 2001 г., 31 июля 2007 г., 20 октября 2008 г., 17 апреля 2009 г.)
ЕТКС Выпуск 3
(утв.
приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 апреля 2007 г. N 243) (с изменениями от 28 ноября 2008 г., 30 апреля 2009 г.)
ЕТКС Выпуск 4
(утв. постановлением Минтруда РФ от 12 августа 2003 г. N 61)
ЕТКС Выпуск 5
(утв. постановлением Минтруда РФ от 17 февраля 2000 г. N 16)
ЕТКС Выпуск 6
(утв. постановлением Минтруда РФ от 14 ноября 2000 г. N 81)
ЕТКС Выпуск 7
(утв.
постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 27 декабря 1984 г. N 381/23-157) (с изменениями от 12 июня 1990 г., 20 октября 2008 г.)
ЕТКС Выпуск 9 – часть 1, часть 2, часть 3
ЕТКС Выпуск 10
(утв. постановлением Минтруда РФ от 11 октября 2000 г. N 72)
ЕТКС Выпуск 11
(приложение к постановлению Минтруда РФ от 18 марта 2002 г.
N 18)
ЕТКС Выпуск 12
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 22 марта 1984 г. N 82/6-38)ЕТКС Выпуск 13
(утв. постановлением Минтруда РФ от 17 апреля 2000 г. N 32)
ЕТКС Выпуск 14
(утвержден постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 37.)
ЕТКС Выпуск 17
(утв.
ЕТКС Выпуск 18
(утв. постановлением Минтруда РФ от 26 июля 2002 г. N 52) (с изменениями от 20 октября 2008 г.)
ЕТКС Выпуск 19
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 26 апреля 1985 г. N 113/10-32)
ЕТКС Выпуск 20
(утв. постановлением Минтруда РФ от 21 января 2000 г. N 5) (с изменениями от 12 сентября 2001 г.)
ЕТКС Выпуск 23
(утв.
постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 апреля 1985 г. N 109/10-17)
ЕТКС Выпуск 24
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 марта 2006 г. N 208)
ЕТКС Выпуск 25
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 марта 1985 г. N 79/6-86)
ЕТКС Выпуск 26
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 17 июля 1985 г. N 228/15-90)
ЕТКС Выпуск 32 – часть 1, часть 2
часть 1 (утв.
Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 31.05.1984 N 163/10-53), часть 2 (утв. Постановлением Минтруда РФ от 14.11.2000 N 80)
ЕТКС Выпуск 33
(утв. Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.07.1985 N 218/14-78)
ЕТКС Выпуск 35
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 ноября 1984 г. N 333/22-73)
ЕТКС Выпуск 36 – часть 1, часть 2
часть 1 (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 июня 1984 г. N 171/10-109) (с изменениями от 3 февраля 1988 г.
, 14 августа 1990 г., 21 ноября 1994 г., 31 июля 1995 г.) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 5 февраля 2004 г. N 8)
ЕТКС Выпуск 37 – часть 1, часть 2
часть 1 (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 216/14-3) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 29 августа 2001 г. N 65)
ЕТКС Выпуск 40 – часть 1, часть 2
часть 1 (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 10 января 1985 г. N 7/2-13) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 17 мая 2001 г. N 41) (с изменениями от 12 июля 2002 г.)
ЕТКС Выпуск 41 – часть 1, часть 2
часть 1 (с изменениями от 9 сентября 1986 г.
, 21 ноября 1994 г.) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 28 мая 2002 г. N 37) (с изменениями от 11 ноября 2008 г.)
ЕТКС Выпуск 45 – часть 1, часть 2
часть 1 (утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 218/14-5) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 24 февраля 2004 г. N 22)
ЕТКС Выпуск 48
(утв. постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 5 марта 2004 г. N 32)
ЕТКС Выпуск 50
(утв.
постановлением Минтруда РФ от 12 октября 2000 г. N 73)
ЕТКС Выпуск 51
(утв. постановлением Минтруда России от 5 марта 2004 г. N 30)
ЕТКС Выпуск 53
(утв. постановлением Минтруда РФ от 13 апреля 2000 г. N 30)
ЕТКС Выпуск 56
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 декабря 1983 г. N 283/24-82) (с изменениями от 3 октября, 26 декабря 1988 г., 11 ноября, 19, 25 декабря 1996 г.
, 28 мая 1997 г., 8, 29 июня 1998 г., 11 ноября 2008 г.)
ЕТКС Выпуск 57
(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 21 марта 2008 г. N 135)
ЕТКС Выпуск 58 – часть 1, часть 2
часть 1 (утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27 апреля 1984 г. N 122/8-43 с изменениями от 11 ноября 2008 г.) часть 2 (утв. постановлением Минтруда РФ от 16 июля 2003 г. N 54)
ЕТКС Выпуск 60
(утв.
постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 23 июля 1984 г. N 217/14-4)
ЕТКС Выпуск 64
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 4 мая 1983 г. N 88/10-32)
ЕТКС Выпуск 66
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 31 октября 1984 г. N 320/21-22)
ЕТКС Выпуск 69
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 18 сентября 1984 г. N 272/17-70) (с изменениями от 9 сентября 1986 г., 22 июля 1988 г., 29 января 1991 г.
, 29 июня 1995 г., 11 ноября 2008 г.)
ЕТКС Выпуск 70
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 19 июля 1983 г. N 156/15-28)
ЕТКС Выпуск 71
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 июля 1985 г. N 239/16-26)
ЕТКС Выпуск 72
(утв. постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 24 октября 1985 г. N 352/22-55)
ЕТКС Выпуск 30
(Утратил действие.
Разделы: “Гидролизное производство и переработка сульфитных щелоков. Ацетонобутиловое производство. Производство лимонной и виннокаменной кислот. Производство дрожжей” перенесены в ЕТКС выпуск №29)
ЕТКС Выпуск 31
(Утратил действие. Раздел: “Производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов” перенесён в ЕТКС выпуск №29)
ЕТКС Выпуск 34
(Утратил действие. Раздел: “Химико-фотографическое производство” перенесён в ЕТКС выпуск №32)
ЕТКС Выпуск 38
(Утратил действие.
Раздел: “Производство асбестовых технических изделий” перенесён в ЕТКС выпуск №36)
ЕТКС Выпуск 39
(Утратил действие. Раздел: “Производство изделий из коры пробкового дерева” перенесён в ЕТКС выпуск №37)
ЕТКС Выпуск 42
(Утратил действие. Раздел: “Производство строительных материалов” перенесён в ЕТКС выпуск №40)
Что такое ЕТКС
Российская Федерация – это страна производственной и сельскохозяйственной направленности.
В каждой отрасли встречается огромное количество трудовых категорий и профильных специалистов. Для их группировки и систематизации был разработан единый квалификационный справочник должностей специалистов и служащих. Его также называют ЕТКС.
Этот многофункциональный документ относится к разряду общероссийских реестров. Общероссийский классификатор профессий и должностей 2020 не только иллюстрирует весь перечень существующих в России профессий, но и закрепляет основные квалификационные требования к ним.
Первичный документ по упорядочиванию должностных позиций был разработан еще в Советском Союзе и утвержден постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС № 31/3-30 от 31.01.1985. Квалификационный справочник должностей рабочих и служащих 2020 года базируется на первоначальном регистре, но постоянно дополняется в соответствии с текущими экономическими и хозяйственными изменениями.
Классификатор профессий РФ с расшифровкой 2020 года состоит из 72 выпусков, в каждом из которых есть множество профессиональных разделов.
Многие еще из советских времен и сейчас уже не актуальны, поэтому некоторые выпуски расформированы или преобразованы в другие. Группировка по выпускам и разделам осуществляется по виду трудовой деятельности и отраслевым признакам.
Как используется в работе
Кадровые специалисты применяют единый тарифно-квалификационный справочник профессий рабочих 2020 года:
- При разработке штатного расписания с целью указания корректных названий должностей.
- При тарификации сотрудников. Размер компенсационных выплат определяется в зависимости от уровня сложности работ и трудовых условий. Все это можно посмотреть в ЕТКС руководителей и специалистов 2020 года.
- При присвоении разрядов служащим и категорий сотрудникам.
- При аттестации работников. В процессе аттестации определяется текущий уровень квалификации и соответствие конкретного сотрудника занимаемой им должности. Контрольные позиции сверяются с должностными инструкциями, а должностные инструкции, в свою очередь, разрабатываются на основании ЕТКС рабочих профессий 2020 года.
- Для формирования программных направлений и их содержания на курсах повышения квалификации.
Как работать с классификатором
Количество выпусков и групп в справочнике весьма велико. Чтобы специалист не запутался в данных и не потратил лишнее время на поиск, предлагаем пошаговую инструкцию использования классификатора.
Шаг 1. Ищем нужный выпуск. Все группы системы сформированы по отраслевому признаку, поэтому найти нужный выпуск не составит труда.
Шаг 2. Находим нужный раздел. В каждом выпуске перечислены все разделы по профилям, которые включены в данную группу. Пользователь найдет нужный раздел по наименованию классификации.
Шаг 3. В каждом разделе приведен список релевантных профессий и должностей. Выбираем нужную позицию и переходим в нее. Каждый параграф содержит характеристику выполняемых работ и необходимый уровень знаний служащего. В некоторых позициях даже указываются примеры трудовой деятельности.
Ряд профессий представлен несколькими разрядами. Разряды варьируются на основании опыта и квалификации работника. Самым высоким уровнем является первый разряд.
С поиском искать в ЕТКС еще проще. Введите в поле название профессии и нажмите на кнопку Найти.
Кто обязан применять ЕТКС
Справочник необходимо применять тем работодателям, которые используют тарифную систему оплаты труда. Тарифный разряд определяет сложность труда, квалификационный разряд — уровень профессионализма конкретного сотрудника (ст. 143 ТК РФ). Поэтому учреждения, которые формируют тарификационные списки обязаны применять справочник ЕТКС.
Что выбрать: ЕТКС или профстандарты
Если наименование должностей указано и в ЕТКС, и в профессиональных стандартах, работодатель имеет право самостоятельно выбрать норматив, за исключением ситуаций, предусмотренных законодателями (письмо Минтруда РФ № 14-2/ООГ-6465 от 06.07.2016).
Все кадровые документы заполняются на основании справочника профессий и профстандартов в зависимости от отрасли.
Когда специалист вносит запись в трудовую книжку, оформляет приказ о приеме на работу и составляет трудовой договор с новым сотрудником, он должен придерживаться положений ЕТКС и указывать верное наименование должности.
Если кадровик допустит ошибку, то у сотрудника впоследствии могут возникнуть проблемы при назначении трудовой пенсии.
Идентификационные номера и коды | ||
| ИНН | Приказ МНС РФ от 27.11.1998 № ГБ-3-12/309 «Об утверждении порядка и условий присвоения, применения, а также изменения идентификационного номера налогоплательщика и форм документов, используемых при учете в налоговом органе юридических и физических лиц» (ред. от 24.12.1999) 215 кб | |
Общероссийские (общесоюзные) классификаторы | ||
| ОКОНХ | 1 75 018 Общесоюзный классификатор “Отрасли народного
хозяйства” (в ред. Изм. № 24/2000, утв. Госстандартом РФ 15.02.2000) 399 кб | |
| ОКС | ОК 001-93 Общероссийский классификатор стандартов (ред. от
25.06.93) 107 кб | |
| ОКУН | ОК 002-93 Общероссийский классификатор услуг населению (ред.
от 28.06.93) 126 кб | |
| ОКИСЗН | ОК 003-93 Общероссийский классификатор информации по социальной
защите населения (Заменен на ОК 003-99) 203 кб | |
| ОКП | ОК 005-93 Общероссийский классификатор продукции (ред. от
24.05.2000) 44 кб (Есть полный – 3,0Мб) | |
| ОКОГУ | ОК 006-93 Общероссийский классификатор органов государственной
власти и управления (ред. от 01.02.2000) 74 кб | |
| ОКСО | ОК 009-93 Общероссийский классификатор специальностей по
образованию (ред. от 30.12.93) 99 кб | |
| ОКЗ | ОК 010-93 Общероссийский классификатор занятий (ред. от 30.12.93) 901 кб | |
| ОКУД | ОК 011-93 Общероссийский классификатор управленческой документации
(ред. от 30.12.93) 253 кб | |
| ОКОФ | ОК 013-94 Общероссийский классификатор основных фондов (в
ред. Изменения 1/98, утв. Госстандартом РФ 14.04.98) 948 кб | |
| ОКВ | ОК 014-94 Общероссийский классификатор валют (ред. от 05.05.2000) 56 кб | |
| ОКЕИ | ОК 015-94 Общероссийский классификатор единиц измерения (ред.
от 01.01.99) 89 кб | |
| ОКПДТР | ОК 016-94 Общероссийский классификатор профессий рабочих,
должностей служащих и тарифных разрядов (ред. от 1 ноября 1999 года) 656 кб | |
| ОКСВНК | ОК 017-94 Общероссийский классификатор специальностей высшей
научной квалификации (ред. от окт. 1996 г.) 65 кб | |
| ОКИН | ОК 018-95 Общероссийский классификатор информации о населении
(ред. от 01.09.99) 57 кб | |
| ОКНПО | ОК 023-95 Общероссийский классификатор начального профессионального
образования (ред. от 1996) 96 кб | |
| ОКСМ | ОК 025-95 Общероссийский классификатор стран мира (ред. от
25.12.95) 72 кб | |
| ОКОК | ОК 026-95 Общероссийский классификатор информации об общероссийских
классификаторах (в ред. от 1/99, 2/99) 20 кб | |
| ОКФС | ОК 027-99 Общероссийский классификатор форм собственности
(в ред. Изм. 1/99) 24 кб | |
| ОКОПФ | ОК 028-99 Общероссийский классификатор организационно-правовых
форм (в ред. Изм. 1/99) 31 кб | |
Нормативные акты РФ | ||
Постановление Правительства РФ №1212 от 1 ноября 1999 г. О развитии единой системы классификации и кодирования технико-экономической
и социальной информации 24 кб | ||
профессиональная классификация | Encyclopedia.com
классификация профессий Наименьшая единица классификации профессий — это понятие работы, определяемое как набор задач, которые должен выполнять человек, и обычно обозначаемое названием должности. Профессия часто является синонимом работы, но может относиться к группе похожих работ, идентифицируемых с общим названием профессии. Рабочие места и занятия можно описывать не только с точки зрения задач, но и с точки зрения связанных с ними характеристик, таких как навыки, ответственность, заработок, квалификация для поступления и престиж (см. СТАТУС).Более расплывчатые характеристики могут быть получены от представителей профессий, таких как образ жизни, культурные манеры и т. д. Классификации профессий — это, по сути, способы группировки и ранжирования работ и занятий.
Системы классификации различаются в зависимости от того, какие критерии имеют приоритет во время учений, и они могут различаться в зависимости от цели предполагаемого анализа и используемой теоретической основы. Большинство классификаций разрабатываются национальными бюро переписи населения для производства национальных данных о занятости, наиболее распространенной классификацией является Международная стандартная классификация занятий (МСКЗ), разработанная Международной организацией труда, несколько версий которой в настоящее время различаются по году их появления. публикации (отсюда и классификации «ISCO-68» и «ISCO-88»).Последняя (1988 г.) классификация основана на понятиях работы («совокупность выполняемых задач и обязанностей») и навыков (как с точки зрения уровня навыков, или «сложности и диапазона выполняемых задач и обязанностей», так и навыков). специализация, определяемая «областью требуемых знаний, используемыми инструментами и машинами, обрабатываемыми материалами или с ними, а также видами производимых товаров и услуг»).
Это дает пирамиду, иерархическая структура которой состоит из десяти основных групп на верхнем уровне агрегации, подразделенных на 28 основных подгрупп, 116 второстепенных групп и 390 групп единиц.Так, например, в основной группе 4 (клерки) к подгруппе 41 относятся конторские клерки, в которую входит меньшая группа 412 (клерки, занимающиеся расчетами), включающая две единичные группы 4121 (клерки по бухгалтерскому учету и бухгалтерии) и 4122 (клерки по статистике). и финансовые служащие). Бюро переписи населения США и Национальное статистическое управление Великобритании составляют свои собственные — довольно разные — классификации.
В социологии данные о занятости обычно используются для анализа достижения статуса и профессиональной мобильности, поэтому иногда важными считаются последовательные критерии классификации и иерархическое расположение сгруппированных данных.Теоретики классов, сосредотачивающиеся на рабочей ситуации и рыночной ситуации, отдают предпочтение классификации профессий, основанной на источниках и уровнях дохода, статусе занятости или условиях занятости, лучшим примером которых являются классы Голдторпа (называемые в некоторых странах классами Эриксона-Голдторпа-Портокареро).
Classes), которые в случае Великобритании получены из классификации профессий и статусов занятости Бюро переписи населения Великобритании (см. R. Erikson and and JH Goldthorpe, The Constant Flux, 1992
).Те, кто приравнивает социальный класс к социальному статусу, часто использовали субъективные оценки профессионального престижа в качестве основы для классового положения, как, например, в Шкале профессионального престижа Хоуп-Голдторп (см. , 1974
).
Считается, что большинство классификаций профессий воплощают в себе предвзятость мужчин, что отражается в способах выделения, группировки и ранжирования профессий. Профессии, занятые в основном женщинами, часто группируются вместе на очень низком уровне агрегирования (как, например, в случае канцелярских профессий), так что их нельзя впоследствии дезагрегировать и перемещать по мере изменения обстоятельств.Точно так же уровень квалификации и статуса профессий, в которых преобладают женщины, может быть недооценен, что может привести к искажению места таких профессий в некоторых последующих классификациях производных статусов.
Социальные и экономические изменения постоянно изменяют структуру занятий и ограничивают способность любой конкретной классификации отражать эту структуру с течением времени. Поэтому необходимо постоянное обновление, хотя это еще больше усложняет процесс выявления изменений в структуре занятий с течением времени, поскольку некоторые из них могут быть просто артефактами самой меняющейся классификации.
Саудовская стандартная классификация занятий
Поиск на форуме классификации занятий МСКЗ
Что такое Стандартная классификация занятий Саудовской Аравии 2020?
Саудовская стандартная классификация занятий основана на Международной стандартной классификации занятий (ISCO-08), выпущенной Экономическим и Социальным Советом Организации Объединенных Наций.
Информация о занятиях собирается из переписей, обследований и административных записей. Это пятиуровневая классификация, в которой используется иерархическая структура для профессий, разделенных на основные группы, подгруппы, второстепенные группы, группы единиц, а также код занятий, название и описание. Это система, которая собирает и классифицирует названия профессий в иерархической структуре и в соответствии с их сходством, чтобы обеспечить общее понимание профессиональных структур рабочей силы.
Является ли Стандартная классификация занятий Саудовской Аравии официальной и утвержденной?
Да, Стандартная классификация занятий Саудовской Аравии является официальной и утвержденной. Постановление Кабинета министров № (660) от 24.10.1441 г. хиджры было издано для утверждения Стандартной классификации занятий Саудовской Аравии и должно применяться министерствами и государственными учреждениями в их внутренних системах в течение двенадцати месяцев с даты ее принятия.
Каковы цели Классификации?
Саудовская стандартная классификация занятий преследует ряд целей, наиболее важные из которых:
Унифицировать использование Стандартной классификации занятий Саудовской Аравии во всех частных и государственных организациях и достичь общего понимания того, какие стандарты и концепции могут быть построены.Предоставьте единую ссылку на код и классифицируйте занятия на местном, региональном и международном уровнях. Обеспечить общее понимание для определения профессий, определить ожидаемые задачи, а также основные квалификации и навыки для каждой профессии. Также унифицируйте способы чтения и представления данных. Обеспечьте возможность местных, региональных и международных сравнений данных. Содействовать потоку данных и обмену между различными местными учреждениями и органами власти. Обеспечить основную информацию и инфраструктуру для сбора и анализа данных, связанных с рынком труда.Облегчить процесс унификации социально-экономических показателей и понятий, связанных с классификацией.
Стандартизируйте названия, коды и описания профессий, чтобы улучшить рабочую среду и повысить эффективность государственной поддержки профессий в Королевстве. Перечислите все профессии на рынке труда Саудовской Аравии и облегчите обработку своих данных. Подготовьте будущий механизм обновления.
В чем важность Стандартной классификации занятий Саудовской Аравии?
Важность Стандартной классификации занятий Саудовской Аравии заключается в следующих пунктах:
При стандартизации названий, кодов и описаний профессий для улучшения условий труда и повышения эффективности государственной поддержки профессий в Королевстве.Организация занятий в основную группу, подбольшую группу, второстепенную группу и группу единиц для облегчения их использования для сбора и публикации данных. Определение самых быстрорастущих профессий в Королевстве. Главный сторонник проекта электронной связи между различными субъектами для повышения эффективности работы электронного правительства.
Стандартизировать названия профессий в государственном и частном секторах. Расширить возможности использования данных административного учета в статистике рынка труда и других статистических данных.Перечислите занятия в Королевстве и сравните их с другими занятиями на региональном и международном уровнях.
В чем разница между профессией и работой?
Согласно (ISCO-08) работа определяется как “набор задач и обязанностей, выполняемых или предназначенных для выполнения одним лицом для конкретного работодателя, включая самозанятость”. Люди могут иметь более одной работы одновременно.
С другой стороны, занятие определяется как “набор работ, основные задачи и обязанности которых характеризуются высокой степенью сходства.«Человек может войти в профессию через основную должность, которую он занимает в настоящее время, или через вторую работу, или через должность, которую он ранее занимал.
Профессии связаны с типом работы, которую выполняет лицо, независимо от места (деятельности/отрасли) или состояния занятости, в котором выполняется работа.
Пример:
Наглядный пример категорий должностей специалиста по медицинской физике в классификации должностей государственного сектора:
| Стандартная классификация занятий Саудовской Аравии | Классификация должностей в государственном секторе | |||
| Код профессии | Род занятий | Категории | Класс | Должность |
| 211104 | Медицинский физик-специалист | Специалист по медицинской физике | 7 | Ассистент медицинской физики |
| Специалист по медицинской физике | 8 | Специалист по медицинской физике | ||
| Специалист по медицинской физике | 9 | Специалист по медицинской физике | ||
| Специалист по медицинской физике | 10 | Специалист по медицинской физике | ||
| Специалист по медицинской физике | 11 | Старший медицинский физик S | ||
Какова структура классификации?
Стандартная классификация занятий Саудовской Аравии делится на (10) основных групп, каждая группа делится на (43) основные подгруппы, которые делятся на (130) второстепенные группы.
Каждая малая группа делится на (432) единицы. Единицы, с другой стороны, делятся на пять уровней занятий.
В следующей таблице показаны основные группы, распределенные по единицам и занятиям:
| Коды основных групп | Имя основной группы | Единиц № | Количество профессий |
|---|---|---|---|
| 0 | Занятия вооруженных сил | 3 | 18 |
| 1 | Менеджеры | 31 | 311 |
| 2 | Профессионалы | 92 | 628 |
| 3 | Техники и младшие специалисты | 84 | 370 |
| 4 | Канцелярские вспомогательные работники | 27 | 52 |
| 5 | Работники сферы обслуживания и торговли | 39 | 109 |
| 6 | Квалифицированные работники сельского, лесного и рыбного хозяйства | 18 | 53 |
| 7 | Ремесленники и рабочие смежных профессий | 66 | 179 |
| 8 | Операторы установок и машин, сборщики | 40 | 218 |
| 9 | Элементарные занятия | 32 | 77 |
| Итого | 432 | 2015 | |
SOC 2020 Том 1: структура и описание групп объектов
5.
Краткое изложение изменений в структуре классификации, внесенных в SOC 2020В этом разделе представлены краткие сведения об изменениях между Стандартной классификацией занятий (SOC) 2020 и SOC 2010 по основным группам.
Дополнительные сведения о взаимосвязи между SOC 2020 и SOC 2010 будут опубликованы позднее.
Основная группа 1 (Руководители, директора и старшие должностные лица)
В основную группу 1 была внесена некоторая реструктуризация для разукрупнения нескольких ее групп единиц на менее разнородные группы.Малая группа «Менеджеры и директора в области транспорта и логистики» была разделена для выделения директоров в этой подгруппе (малая группа 114) отдельно от менеджеров (малая группа 124). Аналогичным образом, «менеджеры и директора благотворительных организаций» были дезагрегированы из «функциональных менеджеров и директоров, не включенных в другие категории (не включенные в другие группировки)», а ряд новых групп подразделений был дезагрегирован из «менеджеров и владельцев прочих услуг, не включенных в другие категории».
«Менеджеры и директора финансовых учреждений» были объединены с «Финансовыми менеджерами и директорами», поскольку эти две группы единиц оказались в целом схожими с точки зрения составляющих их задач.
«Директора по рекламе» теперь включены в «директора по маркетингу и продажам», поскольку цифровые технологии и социальные сети приводят к слиянию этих ролей.
Сравнение SOC 2010 и Международной стандартной классификации занятий 2008 (ISCO-08) выявило несоответствие в том, как классифицируются владельцы малого бизнеса. SOC 2010 классифицировала эту группу как «менеджеров» (основная группа 1), а ISCO-08 классифицировала их как «работников сферы услуг и продаж». Дальнейшее расследование выявило, что «владельцы и собственники ночлегов и гостевых домов» и «владельцы и владельцы магазинов – оптовая и розничная торговля» являются кандидатами на исключение из основной группы 1, поскольку эти профессии не демонстрировали стратегические управленческие роли.
Основная группа 2 (Профессиональные занятия)
Различные занятия были реклассифицированы как профессиональные занятия и перемещены в основную группу 2.
Они, как правило, относятся к основной группе 3, например, «графические дизайнеры» и «менеджеры по маркетингу и коммерции».
Новая малая группа «Прочие медицинские работники» была создана для включения «фельдшеров» из основной группы 3 и «прочих медицинских работников, не включенных в другие группировки», которая включает профессии, реклассифицированные в основную группу 2.Аналогичным образом, была введена новая второстепенная группа «Финансовые специалисты», в которую вошли «Финансовые и инвестиционные аналитики и консультанты» и «Эксперты по налогообложению», опять же эти группы единиц были перемещены из основной группы 3.
Изменения и дополнения к профессиям в области информационных технологий был сделан, чтобы отразить изменяющуюся структуру ИТ-профессий. Растущие профессиональные области, такие как «Кибербезопасность», «Качество и тестирование ИТ» и «ИТ-сети», означают создание новых групп единиц в малой группе «Профессии в области информационных технологий».Создана новая малая группа по специальностям «Веб- и мультимедийный дизайн».
В более широком смысле слово «телекоммуникации» было удалено из названий и описаний профессиональных групп, чтобы отразить снижение роли телекоммуникаций и изменение терминологии на «телекоммуникации».
Различные другие профессиональные занятия в основной группе 2 были реструктурированы, чтобы идентифицировать их как отдельные начальные группы. В подгруппе «Профессионалы здравоохранения» «Врачи-специалисты» были отделены от «Врачи-специалисты», а «Медицинские работники» были дезагрегированы, чтобы включить отдельные группы единиц для отражения структуры ролей медсестер.
Несколько групп «Педагогические работники» были дезагрегированы, в том числе «Педагогические работники дошкольного образования», «Преподаватели английского языка как иностранного», «Завучи и директора школ», «Менеджеры образования», «Менеджеры дошкольного образования и службы ухода за детьми» и «Прочие специалисты в области образования, не включенные в другие группировки».
В малой группе «Инженеры-специалисты» были определены новые группы единиц для «Аэрокосмические инженеры» и «Руководители инженерных проектов и инженеры-проектировщики».
«Юристы» теперь включены в «Адвокаты», поскольку было установлено, что большинство юристов являются солиситорами, а «Дипломированные архитектурные технологи» объединились с «Сотрудниками по городскому планированию», поскольку эта группа была слишком малочисленной и не соответствовала пороговому значению. для статистической жизнеспособности.
«Другие исследователи, неопределенная дисциплина», «Психотерапевты и когнитивно-поведенческие терапевты», «Клинические психологи», «Специалисты по работе с молодежью» и «Журналисты и репортеры газет и периодических изданий» также были выделены в качестве отдельных групп единиц.
Основная группа 3 (совместные профессиональные занятия)
Многие изменения, внесенные в основную группу 3, являются результатом пересмотра профессиональных и ассоциированных профессиональных занятий. Слово «технический» было удалено из названия основной группы, чтобы отразить, что многие технические должности были перемещены в основную группу 2.
Наряду с перемещением нескольких профессиональных групп в основную группу 2, некоторые профессии были перемещены в основную группу 3. из основных групп с 4 по 9. Была создана новая малая группа «Младшие специалисты в области преподавания и ухода за детьми», в которую вошли «помощники преподавателей высшего уровня» и «практикующие специалисты в области дошкольного образования и ухода за детьми» из основной группы 6.Ветеринарные медсестры были перемещены из основной группы 6, а «Товарщики» — из основной группы 7.
Новые группы подразделений были созданы для «Администраторов баз данных и специалистов по веб-контенту» и «Инструкторов по информационным технологиям», чтобы отразить изменения в информационных технологиях. сектор.
В основную группу 3 была внесена некоторая реструктуризация для разбивки занятий на более точные группы. Профессии в области дизайна были дезагрегированы, чтобы различать «дизайнеров интерьеров», «дизайнеров одежды, моды и аксессуаров» и других профессий в области дизайна, которые были закодированы как «профессии в области дизайна n.
эк.”. В качестве новых групп единиц были определены «младшие специалисты в области дополнительной медицины», «специалисты по поддержке проектов» и «аналитики данных».
«Младшие специалисты по бизнесу» и «Младшие специалисты по финансам» были выделены из второстепенной группы SOC 2010 «Бизнес, финансы и связанные с ними связанные специалисты», чтобы создать две отдельные второстепенные группы. Были созданы новые второстепенные группы для «специалистов по кадрам, обучению и другим профессиональным консультантам» и «ассоциированных специалистов по регулированию».
«Авиадиспетчеры» были объединены с «пилотами и бортинженерами», так как эта группа была слишком малочисленной.
Основная группа 4 (Административные и секретарские должности)
Основное изменение, внесенное в основную группу 4, заключается в добавлении новой групповой единицы «Менеджеры по обслуживанию клиентов», чтобы отличить эту руководящую роль от других более младших ролей по обслуживанию клиентов, которые классифицируются в основной группе 7.
«Администраторы ввода данных» были дезагрегированы из «Машинистки и связанные с ними профессии клавиатуры» для создания новой группы единиц.
Основная группа 5 (Профессии квалифицированного труда)
Было создано несколько групп единиц для дезагрегирования профессий там, где это возможно; сюда входят «Установщики и ремонтники систем безопасности», «Механики и ремонтники по обслуживанию и обслуживанию электрики» и «Каменщики».
Из-за низкой численности населения некоторые группы объектов были объединены. «Рабочие по металлу, кузнецы и формовщики» были объединены в одну группу единиц, а «Ткачи и вязальщицы» были перемещены в «Текстильные, швейные и смежные промыслы n.эк.”.
Основная группа 6 (Уход, отдых и другие услуги)
Профессии по дошкольному воспитанию и уходу за детьми были реструктурированы. Малая группа 611 была переименована в «Обучение и уход за детьми», а «Ясли и помощники» переименована в «Дошкольное образование и помощники по уходу за детьми», чтобы отразить изменение терминологии в этой области.
«Няньки и помощницы по хозяйству» были дезагрегированы из «Нянь и родственных профессий».
«Владельцы и собственники ночлегов и гостевых домов» были перемещены в основную группу 6 из «Управляющие и собственники гостиниц и жилых помещений» в основной группе 1 в рамках пересмотра классификации владельцев малого бизнеса.
Была создана новая подгруппа «Профессии, связанные с обеспечением общественного порядка и правопорядка», в которую вошли «Сотрудники полиции по оказанию общественной поддержки» из основной группы 3 и «Профессии, связанные с парковкой и обеспечением правопорядка» из основной группы 9.
Основная группа 7 ( Торговля и обслуживание клиентов)
«Владельцы и владельцы магазинов – розничная и оптовая торговля» были перемещены из основной группы 1 в основную группу 7 в рамках пересмотра классификации владельцев малого бизнеса.
«Менеджеры и супервайзеры по обслуживанию клиентов» стали «Инспекторами по обслуживанию клиентов» в связи с перемещением менеджеров в основную группу 4, а из «Продавцов и оформителей витрин» была создана новая группа единиц «Визуальные мерчендайзеры и смежные профессии».
Основная группа 8 (Операторы технологических процессов, установок и машин)
Введены новые малые группы для «Металлообрабатывающие станки» и «Производственные, заводские и монтажные бригады», а также новая группа единиц «Водители автомобильного транспорта, не включенные в другие категории». ».
Некоторые группы были идентифицированы как слишком малочисленные в совокупности и были объединены с другими едиными группами, а именно «Работники стекольных и керамических производств», «Рабочие производства каучука», «Гальванотехники», «Работники угольных шахт» и «Сельскохозяйственные машины». водители».
Основная группа 9 (Простые профессии)
Было выделено несколько профессиональных групп для разбивки на новые единые группы, а именно: «Граунщики», «Наблюдатели за экзаменами», «Начальные складские контролеры», «Складские работники», «Доставщики», «Работники баров и общепита» и «Работники кафе».
Вернуться к содержаниюСправочные данные | Профессиональные услуги Bloomberg
Основы
Bloomberg охватывает весь процесс финансовой отчетности компаний — от доходов до предварительных отчетов и полных основных данных.
Базовые данные о более чем 85 000 компаний (как активных, так и неактивных), начиная с конца 1980-х годов, составляют основу решений Bloomberg Equity. Фундаментальное покрытие Bloomberg включает текущие и нормализованные исторические данные для баланса, отчета о прибылях и убытках, отчета о движении денежных средств и финансовых коэффициентов, а также отраслевые данные по коммуникациям, потребительским товарам, энергетике, здравоохранению и многим другим.
Оценки
Bloomberg предоставляет производные согласованные оценки для всех компаний, используя финансовые оценки брокеров для более чем 18 000 компаний по всему миру.Все оценки, использованные в согласованных данных, актуальны и соответствуют применимым стандартам бухгалтерского учета.
Цепочка поставок
Данные о цепочке поставок Bloomberg предоставляют подробную информацию о взаимоотношениях, существующих между фирмой, ее поставщиками и клиентами в глобальной вселенной, насчитывающей более 123 000 компаний, связывая эти компании более чем 1 миллионом уникальных взаимоотношений.
Мы предоставляем наиболее полный набор данных о цепочке поставок на рынке, включая данные о взаимоотношениях за более чем 10 лет.
Прогноз дивидендов
Прогноз дивидендов Bloomberg (BDVD) предоставляет прогнозы дивидендов на срок до четырех лет и исторические данные о дивидендах по покрытым акциям, а также данные прогноза дивидендов по фондовым индексам и ETF. Эта информация ранее была доступна подписчикам терминалов, но это корпоративное решение вне терминала предлагает те же преимущества: точность, охват и надежную методологию.
Муниципальные основы
Набор данных Bloomberg Muni Fundamentals — это крупнейшая и наиболее полная база данных финансовой и операционной информации муниципальных эмитентов в отрасли, что позволяет пользователям тратить меньше времени на сбор данных и больше времени на анализ.
Bloomberg предоставляет финансовые, операционные и справочные данные для более чем 50 000 эмитентов (около 120 000 фондов) муниципального долга, покрывая 99 процентов непогашенного долга по общим обязательствам и 94 процента долга по доходам.
Набор данных включает историю, начиная с 2003 года.
Сопоставимые на международном уровне показатели профессионального статуса для Международной стандартной классификации занятий 1988 г. из недавно опубликованной Международной стандартной классификации занятий 1988 года (ISCO88) Международного бюро труда (МОТ, 1990).Сначала мы обсудим природу классификации ISCO88 и ее связь с национальными классификациями, используемыми во всем мире, а также с ее предшественницей, ISCO68 (ILO, 1969), которая широко использовалась в сравнительных исследованиях. Мы утверждаем, что сравнительные исследования выиграют от принятия ISCO88 в качестве стандартного инструмента классификации, и даем рекомендации о том, как это сделать. Затем мы описываем процедуры, которые мы использовали для создания новых стандартных перекодировок для трех сопоставимых на международном уровне показателей профессионального статуса: Стандартная международная шкала профессионального престижа Треймана (SIOPS), Ganzeboom et al.
Международный социально-экономический индекс профессионального статуса (ISEI) и классовые категории Эриксона и Голдторпа (EGP). Чтобы обновить оценки престижа SIOPS, мы напрямую сопоставили названия профессий по шкале SIOPS с категориями классификации ISCO88. Для оценок ISEI мы воспроизвели процедуру, используемую для создания оценок для категорий ISCO68, используя те же данные, но используя недавно разработанные соответствия между лежащими в основе национальными классификациями занятий и ISCO88.Для построения кодов классов EGP мы сопоставили категории занятий ISCO88 с классификацией из 10 категорий, разработанной проектом CASMIN для анализа по 12 странам. Чтобы проверить эти шкалы, мы оценили параметры базовой модели достижения статуса из независимого источника данных: объединенного файла из Международного проекта социальной справедливости (большой международный файл данных, который объединяет данные выборочных обследований в 14 странах). Оценки, основанные на шкалах профессионального статуса, полученных из МСКЗ88 и МСКЗ68, очень похожи.
Рекомендуемые статьиСсылки на статьи (0)
Просмотреть полный текстCopyright © 1996 Academic Press. Все права защищены.
Рекомендуемые статьи
Ссылки на статьи
Таксономия O*NET-SOC в Ресурсном центре O*NET
О таксономии O*NET-SOC 2019
Структура таксономии O*NET-SOC 2019 была пересмотрена в связи с переходом на SOC 2018 года. Новая таксономия O*NET-SOC включает 1016 названий профессий, 923 из которых представляют профессии на уровне данных O*NET.
98 второстепенных групп
459 Широкие занятия
1 016
O*NET-SOC 2019 Профессии
(включая 867 SOC)
Уровень данных
Уровень SOC без
подробные O*NET-SOC
SOC уровня с
подробными O*NET-SOC
Не уровень данных
SOC Military Special и
Military “All Other”
SOC “Все остальные” с
подробными O*NET-SOC
SOC “Все прочие” без
подробных O*NET-SOC
Структура O*NET-SOC 2019
Доступен технический отчет «Обновление таксономии O*NET-SOC: включение структуры SOC 2018», в котором описывается новая структура таксономии O*NET-SOC 2019.
Обобщается общая взаимосвязь между O*NET-SOC 2019 и SOC 2018. Изменения в коде, названии или описании, произошедшие после перехода на новую структуру SOC 2018 года, подробно описаны в отчете. Новая структура O*NET-SOC 2019 также включает четыре новых и новых профессии, связанных с кибербезопасностью.
Переход на O*NET-SOC 2019
Версия базы данных O*NET 25.1 включает структуру таксономии O*NET-SOC 2019. Выпуск этой базы данных произошел 17 ноября 2020 года.Кроме того, в то время веб-сайты O*NET и веб-службы O*NET перешли на новую структуру. В этом графике выпуска учитывались графики реализации SOC 2018 г. внешний сайт соответствующих данных о профессиях от Бюро статистики труда и Бюро переписи населения.
Чтобы помочь пользователям веб-служб O*NET с переходом на таксономию, доступны службы таксономии, позволяющие разработчикам связывать данные о занятиях между существующими системами на основе устаревшей таксономии O*NET-SOC 2010 и текущей таксономии O*NET-SOC 2019.
на основе веб-сервисов O*NET.
Для клиентов, расписание программы которых еще не позволило им перейти на таксономию O*NET-SOC 2019, доступны архивы O*NET OnLine. Эта ограниченная версия моментального снимка O*NET OnLine обеспечивает доступ к архивным отчетам о занятиях, которые останутся постоянными на основе таксономии O*NET-SOC 2010. Кроме того, база данных O*NET 25.0 (последняя версия на основе O*NET-SOC 2010) останется доступной в архиве выпусков баз данных O*NET.
Сбор данных
Программа O*NET инициировала сбор данных O*NET для новых или существенно пересмотренных профессий O*NET-SOC 2019.В отчете о развитии таксономии O*NET-SOC 2019 описывается процесс обновления описаний профессий, задач, альтернативных заголовков и исключающих заголовков для объединенных профессий, разделенных профессий и новых профессий O*NET-SOC 2019.
2018 Стандартная классификация занятий (SOC)
SOC 2018 внешний сайт был опубликован Административно-бюджетным управлением.
См. Руководство по стандартной классификации занятий, США, 2018 г.
Внешний сайт (PDF) и график реализации SOC на 2018 г. внешний сайт Бюро трудовой статистики и других федеральных агентств.
Программа O*NET перенесла таксономию O*NET-SOC 2010 в SOC 2018, создав O*NET-SOC 2019. Этот переход был завершен в ноябре 2020 года. Переход между SOC 2018 и O*NET-SOC 2019 Taxnoomy публикуется для загрузки и интегрируется в O*NET OnLine SOC Crosswalk Search и в O*NET Web Services.
История таксономии — с 2010 по 1998 год
O*NET-SOC 2010
Выпуск базы данных O*NET 15.1 (O*NET-SOC 2010) в феврале 2011 г. стал четвертым крупным изменением в таксономии.Таксономия была пересмотрена в связи с переходом на SOC 2010 года. Подробности об этом обновлении и реализации таксономии O*NET-SOC можно найти в нашем отчете Обновление таксономии O*NET-SOC: включение структуры SOC за 2010 год.
Показать структуру таксономии 2010 г.
Скрыть структуру таксономии 2010 г.
97 второстепенных групп
461 Широкие занятия
1110
O*NET-SOC 2010 Профессии
(включая 840 SOC)
Уровень данных
Уровень SOC без
подробные O*NET-SOC
SOC уровня с
подробными O*NET-SOC
Не уровень данных
SOC Military Special и
Military “All Other”
SOC с подробным описанием
O*NET-SOC
SOC “Все остальные” с
подробными O*NET-SOC
SOC “Все прочие” без
подробных O*NET-SOC
Эта структура также включала новые и появляющиеся (N&E) профессии O*NET-SOC, выявленные в ходе исследований, посвященных новым требованиям к рабочей силе, включая изменения в технологиях, обществе, законодательстве или деловой практике, которые привели к появлению новых и появляющихся профессий в Соединенных Штатах.
Подробное описание усилий по N&E доступно в отчете о разработке методологии новых и новых (N&E) профессий. Таксономия O*NET-SOC 2010 включала в общей сложности 152 профессии N&E, определенные с помощью этого процесса.
O*NET-SOC 2009
Выпуск базы данных O*NET 14.0 (O*NET-SOC 2009) от июня 2009 г. представляет собой третье крупное изменение в таксономии. В результате исследования New and Emerging Occupations в таксономию O*NET-SOC были добавлены 153 новые и возникающие (N&E) профессии, определенные в 17 востребованных отраслевых кластерах.Пересмотренная таксономия включала 1102 названия профессий, 965 из которых представляли профессии на уровне данных O*NET. Подробности об этом обновлении и реализации таксономии O*NET-SOC можно найти в нашем отчете «Новые и новые профессии 21 века: обновление отчета о таксономии O*NET-SOC».
O*NET-SOC 2006
Выпуск базы данных O*NET 10.0 (O*NET-SOC 2006) от июня 2006 г. включает второе крупное изменение таксономии.
Подробности об этом обновлении и реализации таксономии O*NET-SOC можно найти в нашем отчете «Обновление таксономии O*NET-SOC».Таксономия O*NET-SOC 2006 включала 949 названий профессий, 812 из которых представляли профессии на уровне данных.
O*NET-SOC 2000
В соответствии с мандатом Управления управления и бюджета (OMB) , таксономия O*NET была преобразована в таксономию, основанную на SOC в 2000 году (O*NET-SOC 2000). Дополнительные сведения о переходе на SOC см. в нашем отчете «Переход O*NET на стандартную профессиональную классификацию».
O*NET 98
Первоначальный выпуск базы данных O * NET (O * NET 98) был основан на классификации занятий, используемой Статистикой занятости и заработной платы BLS (OEWS). внешних программ на тот момент.Эта таксономия на основе OEWS была разработана и выпущена до обновления Стандартной классификации занятий (SOC). внешний сайт.
Помощь с профессиональным кодексом
Установленный процесс присвоения кода профессии (OCA) позволяет пользователям предоставлять информацию о профессии и запрашивать помощь в определении соответствующего кода и названия O*NET-SOC.
В тех случаях, когда невозможно определить существующий код профессии и название, представленная информация анализируется и используется для определения профессий, которые в конечном итоге могут быть добавлены в систему O*NET-SOC.Для получения дополнительной информации см. Понимание присвоения кода профессии.
(ОСА) Процесс.
Списки профессий и файлы
- Таксономии:
- Версия пешеходных переходов:
- O*NET-SOC 2019 — Занятия по типу смены:
- O*NET-SOC 2019 — Занятия на уровне данных:
- O*NET-SOC 2019 — Занятия без уровня данных:
- O*NET-SOC 2019 — Структура:
- Скачать все:
(PDF) Использование классификаций занятий и отраслей в общих исследованиях населения
КЛАССИФИКАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ОТРАСЛЕВЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ В ИССЛЕДОВАНИЯХ НАСЕЛЕНИЯ 427
33
Gomez MR, Cocco P, Dosemeci M, Stewart PA.
Профессиональное воздействие
хлорированных алифатических углеводородов: матрица воздействия на рабочем месте. Am J Ind
Med 1994; 26:171–83.
34
Коггон Д. Применение матрицы воздействия на работу к профессиональной
информации, полученной из свидетельств о смерти. Ачесон ЭД. Медицинский
Отчет о конференции Исследовательского Совета. Матрицы воздействия на работу, стр. 83–86.
Southampton, MRC, 1983.
35
Pannett B, Coggon D, Acheson ED. Матрица воздействия на работу для использования в
популяционных исследованиях в Англии и Уэльсе.Br J Ind Med 1985;
42:777–83.
36
Magnani C, Pannett B, Winter PD, Coggon D. Применение матрицы воздействия рабочих мест
к национальной статистике смертности от рака легких. Br J
Ind Med 1988; 45:70–72.
37
Steineck G, Plato N, Alfredsson L, Norell SE. Отраслевые
уротелиальные канцерогены: применение матрицы рабочих мест к данным переписи
.
Am J Ind Med 1989; 16: 209–24.
38
Имбернон Э., Голдберг М., Боненфант С. и др.Профессиональный рак органов дыхания
и воздействие асбеста: исследование случай-контроль в когорте из
рабочих в электроэнергетике и газовой промышленности. Am J Ind Med 1995;28:
339–52.
39
Лабреш Ф.П., Черри Н.М., Макдональд Дж.К. Психические расстройства и
профессиональное воздействие растворителей. Br J Ind Med 1992; 49: 820–25.
40
Fletcher AC, Engholm G, Englund A. Риск рака легких от асбеста
среди шведских строительных рабочих: самооценка воздействия
и сравнение матрицы воздействия на рабочем месте.Int J Epidemiol 1993;22(Suppl.2):
S29–S35.
41
Кауппинен Т., Тойкканен Дж., Пуккала Э. От перекрестных таблиц к
многоцелевым информационным системам воздействия: новая матрица задания-воздействия
. Am J Ind Med 1998; 33: 409–17.
42
Sunyer J, Kogevinas M, Kromhout H et al.
Дефекты легочной вентиляции
и профессиональные воздействия в популяционном исследовании
Испании. Испанская группа Европейского сообщества по респираторному здоровью
Обзор.Am J Respir Crit Care Med 1998; 157: 512–17.
43
Kennedy SM, Le Moual N, Choudat D, Kauffmann F. Разработка
матрицы подверженности работе при астме и ее применение в
эпидемиологическом исследовании генетики и окружающей среды при астме
(EGEA). Occup Environ Med 2000; 57: 635–41.
44
Кауппинен Т.П., Мутанен П.О., Сейтсамо Дж.Т. Величина ошибки неправильной классификации
при использовании матрицы подверженности работе. Scan J Work Environ
Health 1992; 18:105–12.
45
Буйер Дж., Дарденн Дж., Хемон Д. Показатели отношения шансов, полученные
с матрицей воздействия на работу и индивидуальной оценкой воздействия с
специальной ссылкой на ошибки неправильной классификации. Scan J Work Environ Health
1995; 21:265–71.
46
Хоффманн Э. Международное статистическое сравнение профессиональной и
социальной структур: проблемы, возможности и роль МСКЗ-88. http://
www.ilo.org/public/english/bureau/stat/papers/index.htm. 1999.
47
Hoffmann E, Chamie M. Стандартные статистические классификации: основные принципы
. http://www.un.org/depts/unsd/statcom/principl.pdf, 1999.
48
Международная организация труда IS. Резолюция о пересмотре
Международной стандартной классификации занятий. http://www.
ilo.org/public/english/bureau/stat/res/isco.htm. 2002.
49
Организация Объединенных Наций, Департамент по экономическим и социальным вопросам, Статистический отдел
.Совещание группы экспертов по Международной и общественной классификациям
. Нью-Йорк, 15–17 ноября 1999 г. ESA/STAT/
AC.7514. http://www.un.org/Depts/unsd/class/ac75-4f.htm. 1999.
50
Евростат (ES). NACE Rev. 1: Статистическая классификация экономической деятельности
в Европейском сообществе.
1996.
51
Организация Объединенных Наций. ISIC Rev. 3: Международная стандартная отраслевая классификация
всех видов экономической деятельности.Нью-Йорк: ООН (ST/ESA/STAT/SER.M/4/Rev.3),
1990.
52
Международное бюро труда (МОТ). Международная стандартная классификация
Профессий: МСКЗ-88. Женева: МБТ, 1990.
53
Международное бюро труда (МОТ). Международная стандартная классификация
профессий. Пересмотренное издание 1968 года. Женева: МОТ, 1981.
54
Уорикский университет. МСКЗ 88 (COM) — Европейский Союз
Вариант МСКЗ 88.http://www.warwick.ac.uk/ier/isco/frm-is88.html.
2002.
55
Статистический комитет Содружества Независимых Государств.
МСКЗ-88(СНГ). CIS-STAT, 1988.
56
Азиатская региональная программа МОТ/ПРООН по международному труду.
Профессиональная классификация трудящихся в миграции (ISCO-88(OCWM)).
МОТ/ПРООН, 1992.
57
Министерство труда США BoLS. Система стандартной классификации профессий
(SOC).http://www.bls.gov/soc/home.htm. 2002.
58
Управление управления и бюджета США. Руководство по Стандартной классификации профессий
98 (SOC). Вашингтон, округ Колумбия: US Government Printing
Office, 1999.
59
Министерство труда США. Словарь профессиональных титулов, четвертое изд.
Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США, 1977.
60
Типография правительства США (GPO). O*NET: профессиональная информационная сеть
.Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США,
1998.
61
Управление управления и бюджета США. Стандартная промышленная классификация
(SIC) Руководство. Вашингтон, округ Колумбия: Типография правительства США, 1977.
62
Управление управления и бюджета США. NAICS: Североамериканская промышленная система классификации
.
NTIS, 1997.
63
Ассоциация НАИКС. NAICS, Североамериканская отраслевая классификация
Система.http://NAICS.com/. 2002.
64
Министерство труда США. Пересмотр Стандартной системы классификации занятий
. Отчет 929. Бюро статистики труда, 1999 г.
65
Организация Объединенных Наций, Департамент по экономическим и социальным вопросам, Статистический отдел
. Методы и классификации: национальные классификации. http://
unstats.un.org/unsd/cr/ctryreg/default.asp. 2002.
66
Организация Объединенных Наций, Департамент по экономическим и социальным вопросам, Статистический отдел
.Международная группа экономических и социальных классификаций.
http://unstats.un.org/unsd/class/family/default.htm. 2002.
67
Бразильская классификация профессий (CBO). SINE Sistema Nacional de
Emprego Brasilia, 1982.
68
Hoar SK. Эпидемиология и системы классификации профессий.
В: Петро Р., Шнайдерман М. (ред.). Отчет Бэнбери 9: Количественная оценка
профессионального рака. Нью-Йорк: Лаборатория Колд-Спринг-Харбор, 1981.
69
Бушнелл Д. Компьютерное кодирование занятий. IBUC 95. Ежегодная
Международная конференция пользователей Blaise. 18–20 сентября 1995 г.,
Хельсинки, Финляндия, стр. 23–34.
70
Фрей Р. Разработка инструмента Блейза для лечения рака мочевого пузыря в Испании
Исследование. IBUC 2000. 6-я Международная конференция пользователей Blaise. Май
2000, Кинсейл, Ирландия.
71
Бушнелл Д. Оценка компьютерного кодирования занятий: результаты
полевых испытаний.IBUC 1997. Ежегодная международная конференция пользователей Blaise —
. Май 1997 г., Париж, Франция, стр. 90–100.
72
Стюарт В.Ф., Стюарт Пенсильвания. Профессиональные исследования случай-контроль: I.
Сбор информации о трудовом стаже и связанных с работой воздействиях.