Хочу уволиться, будучи в отпуске

Ухожу в отпуск до 20 августа, предполагаю, что во время отдыха меня могут пригласить на новую работу. Если отбыв в отпуске несколько дней, я подам заявление об увольнении, когда меня уволят? Через 14 дней после подачи? Немедленно? В первый рабдень после отпуска? Или заставят отрабатывать две недели, когда я выйду из него? Подскажите, пожалуйста!!!

---

Комментарии

Натаlie Так это как договоритесь. По ТК вы должны предупредить работодателя об увольнении за 14 дней. Но он может согласиться на ваше увольнение и до истечения этого срока. Нет. Срок начинается на следующий день после подачи заявления. Вы можете находиться в отпуске.

Натаlie права: согласно ст. 80 ТК РФ, “Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.”

Подскажите, а если в заявлении написать по состоянию здоровья могут заставить отрабатывать 14 дней?

Если Вы приложите справку, в которой будет указано, что по состоянию здоровья Вы не можете исполнять служебные обязанности, тогда не могут. В любом другом случае – это будет считаться увольнением по инициативе работника, и 2 недель Вам работать придется. Постарайтесь , в случае увольнения, договориться с руководством. Тогда надо будет всего лишь написать в заявлении “Прошу уволить меня с такого-то числа по собственному желанию.”

Большое спасибо за ответы! Правильно ли я поняла: если я, находясь в отпуске, подам заявление об увольнении, то уволить меня должны никак не позже 2х недель после этого? и если к этому времени отпуск не закончится, то на работу я могу уже не выходить?

Да, именно так. Только на работу по истечении этих двух недель вам все таки придется придти – хотя бы для того, чтобы забрать трудовую книжку.

а мне кажется можно написать заявление типа прошу предоставить мне отпуск с последующим увольнением…

Этот вариант не подходит, так как вероятность, что предложат новую работу, хоть и высока, но не стопроцентна.

Прежде чем писать заявление на увольнение из отпуска нужно найти другую работу. .. просто так уходить в никуда очень и очень глупо…

Полностью согласна с Натаlie права.Только если будете подавать заявление уже находясь в отпуске и будуте на выезде,возможно отправить заявление об увольнении ввиде телеграммы или заказным письмом на имя руководителя организации, с уведомлением о вручении.

А, если в заявлении указать, что по состоянию здоровья, то могут заставить отрабатывать?

Лучше договориться с руководством. Дождаться предложения на новое место и попробовать по-человечески договориться на старом, а если что Вас на новом месте 14 дней не могут подождать?

Как вариант: если предложат место на новой работе, а на прежней будут не против, то можно переводом. Сократиться время.

По ТК РФ Вы не можете быть уволены, находясь в очередном отпуске. В случае, если вы пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, то днем увольнения считается последний день отпуска. Заявление об увольнении вы можете отозвать в течении 14 дней, если на Вашу должность не дали письменного согласию длугому человеку. Отработка не обязательна, т.к. работать Вас никто не заставит, при этом если Вы согласитесь, то будут искать причину для увольнения по отрицательным мотивам, проще купить больничный, хотя мы всегда чем-то болеем

Вы хотите сказать, что если я хочу уволиться 20, а 19 пишу заявление и меня просят отработать 2-е недели, то я могу с 20-го заболеть на 2-е недели и больше на работу не выходить? В таком случае, что они напишут в трудовой.

Внимательно прочитайте Ваш трудовой договор. Если он стандартный (как правило), то графа дополнительно (особые условия и т.п.) является не заполненной, а следовательно не оговорена при Вашем трудоустройстве, если конечно Ваш договор не носил конкретный временной характер. Если вы как причину увольнения указываете окончание срока действия трудового договора, то Вы зараннее (от 2 месяцев) должны предупредить руководство о своих намерениях и работать в течении 2 недель при мотивированном отказе (2 недели-срок для принятия решения работодателем), в противных случаях (собственное желание, недовольство условиями труда, возложение на Вас дополнительных обязанностей, а таковы никогда не перечислены в договоре)-что Вас может остановить, и больничный является только подстраховкой, если развитие событий пошло не по Вашему сценарию, так как закон не регламентирует защиту только прав работодателя, который хочет, чтобы Вы на ХАЛЯВУ еще у него поработали, пока он не найдет Вам замену. Вы можете прямо требовать у руководства, на основании трудового договора, в котором написано, что трудовые споры могут быть разрешены либо путем переговоров, либо в установленном законом порядке, изменения условий трудового договора и увеличение зарплаты в 2-3-44 раза. Я думаю, что работодатель на такие условия не согласится. В трудовой книжке констактируются факты, а именно: наименование предприятия, должность, № приказ о Вашем назначении; дата, ст. КЗоТ основаие увольнения, № приказа; имеющиеся у Вас поощрения; иные сведения как больничный, любые наказания и т.п. в ней не указаваются. Не переживайте и покажите работодателю, что Вы не лыком шиты, после проблем не возникает. Вам все равно с ними детей не крестить.

Любой работник, находясь в отпуске может уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо буквально через дня два принести заявление и все. Если у вас отпуск 14 дней, вас уволят последним рабочим днем, и отработка здесь не нужна. Если у вас 28 дней, Вы за две недели -14дн. т.е. подаете заявление и Вас увольняют без проблем. Насильно никто не имеет право заставить вас отрабатывать. Если же это происходит умные берут больничный, т.к.больничный входит в дни отработки, а он может быть как неделю, так и 14 дней. Покупать не обязательно, мы все чем болеем, вот и все.

Вы можете, находясь в отпуске, написать и передать заявление на увольнение в ОК. Вы будете уволены датой, указанной Вами в заявлении (но эта дата должна наступать не ранее, чем через 2 недели со дня подачи заявления), независимо от того, в отпуске Вы находитесь, или на больничном. При согласовании с работодателем день увольнения может быть выбран и ранее истечения указанного срока. По моему скромному мнению, уходить тоже нужно красиво, предупредив работодателя заранее, без хитростей с больничными и отпусками. Чтобы иметь возможность самому навести порядок в своих текущих делах и передавать их с чистой совестью, и чтобы дать работодателю возможность найти нового кандидата на освобождающуюся должность!

Увольнение в отпуске в 2020 и 2021 году

Увольнение в отпуске — это вполне законная возможность прекратить трудиться в компании. Но такое расторжение трудового договора имеет особенности в зависимости от инициатора и типа используемого отпуска. Рассмотрим все возможные варианты и алгоритмы действий для кадровиков в разных ситуациях.

Увольнение по соглашению сторон или желанию одной из них

Законом запрещено увольнение в период отпуска или при нахождении на больничном. Поскольку в ст. 81 ТК РФ не уточняется, о чем конкретно идет речь, надо понимать, что работодателю нельзя увольнять по своему желанию подчиненного, который находится в одном из следующих видов отпусков:

• за собственный счет;
• ежегодный оплачиваемый;
• дополнительный;
• декретный;
• по уходу за ребенком;
• учебный.

Исключение — если организация ликвидируется. В этом случае проводится особая процедура, о которой читайте в статье «Выплаты и пособия сотрудникам при ликвидации организации».

Но отдых не помешает оформить увольнение во время отпуска по соглашению сторон либо по инициативе работника. В обоих случаях сотрудник в письменной форме сообщает о желании уволиться, но основания для этого будут разные: ст. 78 ТК РФ или ст. 80 ТК РФ.

Если стороны договорились, то дата аннулирования договора не имеет большого значения, даже если планируется прекращение сотрудничества перед уходом на отдых. В законе сказано, что разорвать отношения разрешается в любой момент.

Если сотрудник решил уйти самостоятельно, то он обязан подать заявление на увольнение перед отпуском не позже чем за 2 недели до планируемого ухода. Период уведомления многие еще называют отработкой. Если вы планируете сначала отдохнуть, а затем уйти из компании, то, возможно, время отдыха полностью перекроет период отработки. Закон не обязывает работника исполнять в это время прямые служебные обязанности. Но необходимо помнить, что если планируете отдыхать с последующим увольнением (имеется в виду отдых не по графику), работодатель вправе отказать в таком отпуске, поскольку нет обязанности предоставлять его. Если администрация идет навстречу, надо подавать два заявления: одно на отдых, другое — на прекращение трудового контракта (или совместить два в одном, закон это позволяет). Если работодатель отказывает, придется трудиться положенные 14 дней.

На базе заявлений организация выпускает приказы об увольнении и о предоставлении отдыха. Рассчитать сотрудника и выдать ему все документы разрешается накануне — в последний фактический рабочий день.

Как уволить во время отпуска: ежегодного, ученического, за собственный счет

Расторгнуть трудовой контракт, то есть провести увольнение работника во время отпуска, получится достаточно быстро. Но следует учитывать некоторые моменты. Например, работник пошел в ученический отпуск, а потом попросил уволить его до того, как закончится учеба. В таком случае работодатель вправе удержать часть выплаченных денег за тот период, когда человек уже фактически не числится в организации. Аналогичная ситуация, если работник получил отпускных больше, чем имеет на это право.

Еще один интересный момент, который затрагивает увольнение работника, находящегося в отпуске за собственный счет. Если человек уходит на отдых, а потом планирует расстаться с компанией, работодатель вправе не отпустить его. Руководство организации не обязано предоставлять отдых за собственный счет и возможность уволиться по его окончании — многократно повторяли представители Роструда. Не исключено, что работника не отпустят решать собственные проблемы, и ему в стандартном порядке придется писать заявление за 14 дней до желаемой даты ухода. Иными словами, в увольнении не откажут, но в отдыхать могут не отпустить.

Отдельно надо сказать об отдыхе в связи с родами и уходом за ребенком. На этот период работодатель обычно берет другого специалиста, поэтому если сотрудница попросит о расторжении трудового соглашения, то велика вероятность, что действие договора прекратят до истечения двухнедельного срока.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки?

Процедура увольнения кажется несложной: сотрудник или работодатель изъявляют желание расторгнуть действующий договор, издается соответствующий приказ, а в последний день работы гражданину выдается трудовая книжка и расчетные деньги. Но на практике есть много нюансов, которые полезно знать увольняющимся подчиненным. Например, можно ли уволить человека в отпуске, зависит от того, кем инициирован его уход – им самим или его работодателем.

Может ли работник уволиться, находясь в отпуске

Если решение об увольнении принято работником, он вправе, пребывая в отпуске, не только подать заявление об уходе, но и получить расчет. И более не выходить на работу. 80-я статья Трудового кодекса, посвященная расторжению договора по инициативе сотрудника, содержит только одно ограничение: подчиненный обязан предупредить руководство фирмы об увольнении за 2 недели.

Трудящиеся граждане часто интересуются двумя вопросами:

Российское законодательство на каждый из них дает положительный ответ. То есть, предупредив начальство о своем увольнении, работнику нужно отсчитать 14 дней (начиная со следующего после предупреждения). Если на них выпадает отпуск, то все его дни войдут в этот период. Только если отпускное время не полностью вошло в 2-недельный срок «отработки», тогда придется доработать оставшиеся дни.

Можно ли уволить во время отпуска по инициативе фирмы

Если расторгнуть трудовой договор по собственному желанию отпускнику разрешается, то на вопрос, можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по воле работодателя, закон отвечает отрицательно. 81-я статья ТК РФ допускает только 2 основания для такого увольнения:

• ликвидация фирмы, где работает отпускник;
• прекращение деятельности ИП (работодателя).

Во всех иных случаях руководству придется ждать выхода сотрудника из отпуска, и лишь затем инициировать его увольнение. Это же правило применяется при расторжении трудового договора в период пребывания подчиненного на больничном.

Могут ли уволить во время отпуска по соглашению сторон

По соглашению с работодателем сотрудник вправе уволиться в любое время, и даже без 2-недельной отработки. Стороны вправе самостоятельно решить, с какого дня человек перестает трудиться в данной компании. В том числе, это может быть и день, приходящийся на время отпуска. Договоренность о последнем дне работы фиксируется в оформляемом соглашении, а затем – в приказе руководства об увольнении.

Можно ли уволить сотрудника, находящегося в отпуске, «удаленно»

Находясь в отпуске, сотруднику необязательно приезжать на работу, чтобы предупредить о своем увольнении. Он может сделать это «удаленно», то есть, отправив заявление об уходе по почте. Обычно в подобных случаях работник так рассчитывает 2-недельную «отработку», чтобы увольнение приходилось либо на последний день отпуска, либо на следующие сутки (после его окончания). Это позволяет ему выйти на покидаемую работу только один раз – в день увольнения, чтобы получить расчет и хранимые в отделе кадров документы.

Нужно только учесть, что отсчет 2-х недель начнется не с момента отправки заявления, а со следующего дня, наступившего после получения работодателем почтового отправления.

Итак, однозначно ответить, могут ли уволить в отпуске, невозможно. Могут, если работник сам этого пожелал, или во время его отдыха организация-работодатель (или ИП) ликвидировалась. В иных случаях закон запрещает увольнять сотрудников, находящихся в отпуске.

Сотрудник может уволиться даже во время отпуска

Большая часть работы HR — это решение локальных задач, и порой в массе дел их даже не видно. Но ошибка в любой ситуации ведет к серьезным проблемам: нарушение закона, конфликт с сотрудником, жалобы и суды, проверки и штрафы. Немало таких вопросов в теме отпусков, например, человек решил уволиться во время отдыха или не вернулся на работу после окончания отпуска. Трудовой кодекс РФ не всегда дает ответы.

Рядовая, казалось бы, ситуация произошла у одного из наших клиентов.

Сотрудник написал заявление по собственному желанию с 10 февраля. Но ранее ему одобрили ежегодный отпуск с 6 по 16 февраля. Компания уверена, что во время «каникул» человек не может расторгнуть договор и спрашивает, как быть и надо ли переносить отпуск, чтобы исключить из него дату увольнения?

Главное, что надо помнить — уволиться по собственному желанию сотрудник может, когда захочет, в том числе во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Закон это не запрещает, заставить его трудиться мы не имеем права. На основании ч.6 ст. 81 ТК РФ расторгать договор во время отпуска запрещено только по инициативе работодателя.

Так что, если работник не отзывает заявление об отпуске в указанный период, вы ему этот отдых предоставляете, а 10 февраля расторгаете трудовой договор на основании его же заявления. В данном случае проводится стандартная процедура, которая состоит из нескольких этапов.

Во-первых, надо издать приказ об увольнении со ссылкой на ч.1 ст. 77 Трудового кодекса. Затем — внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если сотрудник, несмотря на отпуск, придет, отдайте ему документы лично, в том числе трудовую книжку. Если же его нет, лучше сделать уточнение о причине его отсутствия, учитывая норму ст. 84.1 ТК РФ.

Кроме того, надо направить ему уведомление о необходимости забрать книжку или разрешить отправить ее по почте. Сделать это лучше сразу в день увольнения заказным письмом. Объясняется это просто — только со дня отправки такого уведомления компания перестает нести ответственность за задержку в выдаче книжки. Между прочим, это серьезное нарушение — и одним из наказаний может стать выплата среднего заработка за все время, пока вы не отдадите документ человеку.

Наконец, произведите окончательный расчет. Сотруднику необходимо выплатить все определенные законом суммы, в том числе зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, но обязательно учтите особенности удержания за неотработанные дни отпуска, если такие есть.

Вообще, тема отпусков таит в себе много разных нюансов. Например, часто мы получаем вопросы о том, оформлять ли отмену отдыха по желанию работника и как быть в случае болезни.

Между тем, действующее законодательство ничего не говорит о документах при переносе отпуска на другой срок, даже по инициативе самого сотрудника. Но мы считаем, что это лучше сделать, чтобы подтвердить просьбу или согласие человека с этим изменением и обезопасить компанию от ненужных рисков. А вот при болезни работника мы руководствуемся ст. 124 ТК РФ, в которой говорится, что ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится на другой срок, с учетом пожеланий сотрудника. И, исходя из этого, он имеет право решать: продлевать отдых на количество дней болезни или переносить его на другое время. Так или иначе свой выбор он должен зафиксировать письменно в заявлении.

Нюанс здесь в следующем. Если отдых переносится, то новую его дату определяет работодатель с учетом действующего в компании графика отпусков и пожеланий самого человека. Если же сотрудник захочет просто продлить его после болезни, согласовывать это с руководителем он не должен.

На практике мы часто сталкиваемся с такой ситуацией: отпуск закончен, а сотрудника нет. Спустя несколько дней он появляется и приносит листок нетрудоспособности, и заявление о продлении своего отпуска в связи с болезнью. Конечно, логично и справедливо попросить человека предупредить о такой ситуации, хотя бы позвонив или написав SMS. Но если он этого не сделает, никаких рычагов воздействия у работодателя нет. Остается только ждать, иначе поспешность может обернуться штрафами и проверками. Только если он долго не выходит на связь и не возвращается, приходится искать другие варианты.

Увольнение после отпуска по собственному желанию — СКБ Контур

Увольнение в общем порядке

Напомним, общий порядок увольнения по инициативе работника прописан в ст. 80 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Сотрудник должен за две недели письменно уведомить руководителя о своем намерении. Отсчет времени начинается с момента, когда работодатель получит заявление. Последним днем работы считается дата, указанная работником. Если в заявлении нет даты, то через 14 календарных дней после подачи заявления.

В последний день работы организация обязана выдать работнику трудовую книжку и по письменному заявлению другие документы, связанные с работой, а также выплатить ему заработную плату за последние дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие причитающиеся по закону суммы.

Контур.Персонал: удобные механизмы автозаполнения приказов на отпуск, увольнение, прием на работу.

Узнать больше

Заявление подано до отпуска

Право использовать отпуск перед увольнением предусмотрено в ч. 2 ст. 127 ТК РФ. И здесь возможны несколько вариантов развития сценария.

Первый случай — когда решение уволиться созрело достаточно давно. Если работодатель не возражает, сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением.

Отпускные, согласно ст. 136 ТК РФ, бухгалтерия начисляет не позднее чем за три дня до начала отдыха, а вот окончательный расчет и трудовую книжку сотрудник получит только в последний день перед отпуском. Официальным моментом расставания, зафиксированным в трудовой книжке, будет считаться календарная дата окончания отпуска.

Если отпуск сотрудника короче периода уведомления, работодатель может пойти навстречу и уволить работника ранее двух недель предупреждения. В противном случае у работника есть варианты: сначала поработать, а уже потом отгулять неиспользованные дни отпуска или пойти в отпуск, а после на оставшиеся дни выйти на работу. В последнем случае окончательный расчет и трудовую книжку он получит как обычно — в последний день работы.

Следует напомнить, что работодатель не обязан предоставлять отпуск с последующим увольнением. В такой ситуации разрешить отпуск — добрая воля руководителя.

Заявление подано во время отпуска

Так бывает, что решение об увольнении принимается спонтанно. Например, во время отдыха. Заявление работник может передать лично, а может отправить по почте ценным письмом с уведомлением о вручении — двухнедельный срок в таком случае отсчитывается с момента получения руководителем письма.

Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно.

Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.

Вне зависимости от формы и времени уведомления работодателя в трудовой книжке в качестве основания должен быть указан п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Может ли работник отозвать заявление

Работник может передумать увольняться. В этом случае он может отозвать свое заявление в любое время до момента, когда получит на руки приказ и трудовую книжку. Такое право предусмотрено ч. 4 ст. 80 ТК РФ с одной оговоркой: если на место увольняющегося сотрудника работодатель в письменной форме пригласил другого человека — «передумать» уже нельзя.

Обратите внимание: если сотрудник заранее написал заявление на отпуск с последующим увольнением, документы и расчет он получит в последний рабочий день, поэтому отказаться от расторжения договора он может строго до начала отпуска.

Отпуск, увольнение, стаж

Работники, которые имеют право на льготное пенсионное обеспечение: врачи, учителя, работники на вредных производствах и др., — часто задают вопрос: а как отпуск с последующим увольнением зачисляется в стаж?

Период ежегодного оплачиваемого отпуска, вне зависимости от того, планирует ли уволиться работник, включается в трудовой стаж. В этот период за сотрудником сохраняется его должность, средний заработок, с отпускных сумм выплачиваются страховые взносы. Ограничений для отпуска с последующим увольнением в ТК РФ нет.

А вот на вопрос про отпускной стаж у экспертов кадрового учета нет единого ответа. Сторонники решения не включать такой период отдыха в стаж для расчета ежегодного обязательного отпуска аргументируют свою позицию так: если после отпуска следует увольнение, на рабочее место сотрудника может быть приглашен новый человек, трудовые отношения с увольняющимся по факту заканчиваются в последний день работы.

Эксперты, отстаивающие противоположную точку зрения, ссылаются на ст. 121 ТК РФ, в которой сказано, что в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входят и те периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска. Уточнений про отпуск с увольнением в трудовом законодательстве нет. Эта позиция подкрепляется и тем, что датой увольнения в трудовой книжке будет числиться последний день отпуска.

Какое решение будет принято по вашему работнику, во многом зависит от мнения территориального отделения ПФР. Ваша задача — правильно оформить документы, чтобы в спорной ситуации у ведомства не было к вам вопросов.

Увольнение работника – как правильно уволить или уволиться — СКБ Контур

Рассказываем, как на самом деле устроен процесс увольнения, какие права есть у работодателя и что вы можете требовать от сотрудника, чтобы не получить проблемы от трудовой инспекции.

Как происходит увольнение

Базовые правила расторжения трудового договора прописаны в гл. 13 ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Чтобы уволить сотрудника, вам нужно оформить приказ, можно использовать шаблон.

Датой прекращения договора является последний день работы, в том числе в ситуации, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось рабочее место. 

В день увольнения вы обязаны выдать сотруднику трудовую книжку, а если это невозможно, отправить ему уведомление о необходимости получить документ. Еще нужно передать справку о доходах и справку о страховом стаже, рассчитать работника и по его желанию выдать ему другие документы, например, сведения о трудовой деятельности.
В трудовую книжку вносят дату и причину увольнения, копируя формулировку из ТК РФ и делая ссылку на конкретный пункт или часть статьи.

Эти правила относятся ко всем причинам увольнения.

Срок отработки в две недели: что он значит?

Все возможные основания для расторжения трудового договора прописаны в ст. 77 ТК РФ. Среди прочих там есть увольнение по собственному желанию — оно регламентируется отдельной ст. 80 ТК РФ. Срок в 2 недели указан именно в этой статье.

Но говорить, что это отработка, некорректно. В кодексе сказано, что работник может расторгнуть договор по собственному желанию, но для этого нужно письменно предупредить работодателя минимум за 2 недели. Началом срока будет считаться следующий после подачи заявления день.

Это не значит, что человек должен обязательно отработать указанный срок. Он может взять отпуск, отгулы или больничный на это время — срок будет идти, рабочее место с оплатой должно быть сохранено, а по факту работы нет. Если отпуск длится больше двух недель, то последним днем работы будет считаться последний день отпуска. Если сотрудник на больничном, но есть заявление на увольнение, то на 14-й день больничного его нужно уволить.

10 примеров с необычными увольнениями и судебные решения

В любой из 14 дней перед увольнением работник может отозвать свое заявление. Тогда уволить его по собственному желанию без повторного заявления нельзя.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения. 

Удобный сервис для начисления зарплаты, больничных и отпускных, отправки отчетности через интернет

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Как увольняется руководитель

Увольнение руководителя организации регламентирует ст. 280 ТК РФ. В ней указано, что он должен предупредить о желании расторгнуть трудовой договор работодателя минимум за 1 месяц. 

Увольнение по срочному договору или с сезонных работ

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня. 

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Удобные инструменты для учета кадровых событий, формирования приказов и других документов

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Увольнение во время испытательного срока 

Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».

Расторгнуть договор может и работодатель. В таком случае сотрудника нужно предупредить о неудовлетворительном результате прохождения испытательного срока. Для этого работнику отправляют уведомление с указанием причин непрохождения, не позднее чем за 3 дня до даты расторжения договора. Работник имеет право обжаловать расторжение в суде, поэтому во время испытательного срока нужно следить за возможными проблемами в трудовых функциях и дисциплине и фиксировать их с помощью докладных записок или актов.

Испытательный срок не может длиться дольше трех месяцев, а для руководителей и их замов организации или ее обособленных подразделений, филиалов и представительств — не дольше полугода.

Увольнение за нарушение трудовых обязанностей

Если работник не хочет ждать две недели, а пишет заявление об увольнении и просто прекращает ходить на работу, то эти действия расцениваются как грубое нарушение трудовых обязательств, на основании ч. 6 ст. 81 ТК РФ.

Для расторжения трудового договора достаточно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины больше четырех часов подряд. Чтобы после увольнения работник не обжаловал ваше решение, нужно собрать свидетельские показания или иным образом доказать его отсутствие, а также направить сотруднику письмо с требованием пояснить, почему он не пришел на работу.

Проблема в том, что, если дело дойдет до увольнения за прогулы, работник вряд ли согласится на такое развитие событий. И сможет доказать, что отсутствовал по уважительной причине — например, из-за аварийной ситуации в квартире, обращения к врачу, срочного вызова в школу. Расторжение договора за прогул работник может попытаться оспорить, в том числе через суд.

В итоге процесс затянется больше, чем на указанные в законе 2 недели. Поэтому если работник хочет уйти по собственному желанию, но не хочет отрабатывать, проще его отпустить по соглашению сторон. Или если не готовы действовать мирно, привлечь специалиста по трудовому праву для изучения нюансов конкретной ситуации.

Кратко о том, когда работник может уволиться без отработки

• Понятие «отработка» юридически некорректное. Закон обязывает работника в случае увольнения по собственному желанию предупреждать об этом за 2 недели. Но это не значит, что ему обязательно отрабатывать этот срок.
• Можно на эти 2 недели уйти на больничный или в отпуск.
• Или договориться с руководством и уволиться по соглашению сторон.
• Еще можно не отрабатывать, если нет возможности продолжать работу. Например, в связи с выходом на пенсию или зачислением в образовательное учреждение.
• Предупреждать об увольнении за 2 недели не нужно, если работодатель нарушает трудовые нормы. Когда работодатель не платит зарплату больше, чем 15 дней, то работник может приостановить работу и помимо этого подать заявление на увольнение. Во время простоя работать не нужно.
• У правила про 2 недели есть исключение. Например, когда увольняется руководитель или заместитель, предупреждать нужно за месяц.
• Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня. Аналогичный срок действует в случае срочного договора или договора о сезонных работах.
• Если работник не хочет работать 2 недели, он может просто не приходить на работу. Работодатель в таком случае вправе попытаться уволить его за прогулы. Но подобное решение отменят, если работник предоставит уважительные причины прогула. Поэтому проще договариваться или отпустить работника без двухнедельной отработки.

Государственная инспекция труда в Новгородской области

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.

  Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению.

  В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

  По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.

  Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.

  При досрочном расторжении трудового договора с руководителем организации по его инициативе срок предупреждения не может быть менее одного месяца. Сроки предупреждения об увольнении в отношениях с работодателем – физическим лицом, а также работодателем – религиозной организацией, определяются индивидуально трудовым договором.

  Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.

  Двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем расторжении трудового договора по инициативе работника установлен трудовым законодательством с целью предоставить администрации возможность найти замену увольняющемуся работнику, подготовить трудовую книжку и денежные средства ( расчет). А работнику, в свою очередь, еще раз обдумать свое решение. Именно поэтому работник должен предупредить работодателя о своем желании уволиться не только в период работы, но и во время отпуска, болезни и др.

  Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.

  Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.

  То есть после того, как работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, у него не появляется никакого иммунитета против власти администрации (работодатель вправе уволить его и по другому основанию, если, конечно, такое есть), а работодатель должен воздержаться от нарушения трудового законодательства и четко соблюсти процедуру увольнения (во избежание судебных тяжб). Вот когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник вправе прекратить работу.

  При этом у работника есть право до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление. В этом случае работодатель не может уволить работника. Однако, если на место увольняющегося уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законом нельзя отказать в заключении договора, а именно: другой работник письменно приглашен на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы, тогда работодатель вправе завершить начатую процедуру увольнения по инициативе работника, а работник не может уже отозвать свое заявление.

  Если срок предупреждения истек, а увольнение не оформлено, не издан приказ об увольнении, и работник не настаивает на этом, трудовой договор не расторгается, а трудовые отношения продолжаются.

  По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.

  Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.

  Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).

  Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.

  Наконец, в день увольнения (в последний день работы) работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним полный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные работником дни отпуска.

  Имейте в виду, запись в трудовой книжке должна быть сформулирована только так: «Уволен(а) по собственному желанию, пункт 3 ч.1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

  По письменному заявлению работника ему обязаны подготовить все или конкретные документы, связанные с работой. Такие, например, как копии приказов (о приеме на работу, о переводах, об увольнении), справку о заработной плате, о периоде работы у данного работодателя и др. Копии этих документов заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно.

  Логично, что перед увольнением работник должен полностью отчитаться за имущество, которым он пользовался в организации.

  Для этого можно использовать обходной лист, в который обычно включают такие отделы как бухгалтерия, отдел кадров, склад и др. Как правило, форму этого документа организация разрабатывает самостоятельно. На обходном листе ответственный работник каждого отдела поставит отметку, которая подтверждает, что все расчеты между отделом и увольняющимся закрыты. Обходной лист увольняющийся работник должен будет сдать в последний день работы. Так работник подтвердит, что организация ему ничего не должна и что он в свою очередь вернул все предоставленные ему организацией предметы труда.

  На этом все взаимоотношения между работодателем и работником будут закончены.

  Важно помнить, что задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения может повлечь неблагоприятные последствия, как для работодателя, так и для работника.

Как и как не уйти в отставку

Как вам уйти с работы, когда пора переходить на новую должность или заняться чем-то другим в своей жизни? Есть кое-что, что вам следует делать, а кое-что делать не следует, когда вы подаете заявление об отставке. Есть хорошие – и не очень хорошие – способы уйти в отставку, но лучше сохранять хладнокровие, сохранять позитивный настрой и не сжигать мосты.

Уход с работы может быть нестабильным временем. Например, рассерженный сотрудник может уволиться, оставив на столе менеджера записку, в которой говорится, что они увольняются и не вернутся.Другой сотрудник мог рассердиться, накричать на начальника и выйти за дверь. Конечно, любой вариант – не лучший способ уйти в отставку, если вы можете ему помочь. Это только усложняет сложную ситуацию.

Положительная, а не отрицательная записка даст вам больше шансов получить хорошую рекомендацию по трудоустройству, если она понадобится позже.

Сотрудник, который вежливо уходит в отставку, уведомляет об отставке за две недели, пишет вежливое письмо об увольнении и благодарит работодателя за возможности, которые у него были во время работы в компании, будет оценен, даже если он или она уходит.

Что можно и нельзя с отставкой

Вы хотите бросить курить. Итак, сделайте глубокий вдох и планируйте наперед. Вот что вам следует (и чего не следует) делать при увольнении с работы.

Иллюстрация Екатерины Сонг. © Баланс, 2018

Что делать перед уходом в отставку

Очистите свой компьютер. Даже если вы подадите уведомление, ваш работодатель может решить, что с вами нужно закончить прямо сейчас, и вам могут показать дверь. Прежде чем подавать заявление об отставке, очистите свой компьютер.Удалите личные файлы и сообщения электронной почты, но убедитесь, что у вас есть контактная информация для всех, с кем вам нужно поддерживать связь после того, как вы уйдете.

Напишите заявление об увольнении. Хорошей идеей будет написать официальное заявление об увольнении для вашего дела о трудоустройстве, даже если вы увольняетесь по электронной почте или по телефону. Вам не нужно говорить больше, чем вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.

Если вы не знаете, что сказать, просмотрите эти образцы писем об отставке практически для каждого сценария отставки, о котором вы только можете подумать – от формального до сердечного, до переезда, возвращения в школу и других ситуаций личного увольнения.Или взгляните на следующий образец письма об увольнении, отправленного по электронной почте, для вдохновения.

Чего не делать перед уходом в отставку

Не пишите ничего отрицательного. Независимо от того, насколько вы ненавидите свою работу, ненавидите своего начальника или ненавидите компанию, не говорите этого. Даже если увольнение – лучший шаг в карьере, который вы сделали к этому моменту, держите это при себе.

Лучше быть осторожным со словами, поэтому вот что сказать, когда вы увольняетесь с работы.Кроме того, подумайте, что нельзя говорить при уходе в отставку. Ваше заявление об увольнении будет помещено в ваше личное дело, и оно может снова и снова преследовать вас – даже спустя годы после того, как вы уволились. Честно говоря, не стоит отказываться от этого.

Что делать при увольнении

По возможности уведомляйте. Если ситуация не является неприемлемой, уведомление за две недели является стандартной практикой при увольнении. Есть несколько причин, по которым вы можете бросить курить без предупреждения, например, если вы подверглись опасности или сексуальному домогательству.Но если эти причины не соответствуют вашей текущей ситуации и вы хотите уйти раньше, уместно спросить, можете ли вы уйти прямо сейчас.

Узнайте подробности. Когда вы говорите своему начальнику или отделу кадров, что вы уходите, обязательно узнайте подробную информацию о льготах и ​​заработной плате, на которые вы имеете право, когда увольняетесь. Спросите о продолжении медицинского страхования через COBRA (Закон о согласовании консолидированного омнибусного бюджета) или через Государственный рынок медицинского страхования, собирая неиспользованные отпуска и пособия по болезни, а также сохраняя, обналичивая или пролонгируя свой 401 (k) или другой пенсионный план.

Предложите помощь. Если это возможно, предложите помощь в переходный период и после него. Возможно, предложение не будет принято, но оно будет оценено по достоинству.

Попросите справку. Спросите своего начальника и коллег, не захотят ли они дать вам рекомендацию. Если они согласны, попросите их написать вам рекомендацию LinkedIn, а также быть доступной по электронной почте или телефону. У вас будет ссылка как часть вашего профиля LinkedIn, что отлично подходит для ваших будущих поисков работы.

Чего не делать при увольнении

Не будь отрицательным. Говоря о своей отставке с коллегами, постарайтесь подчеркнуть положительные моменты и рассказать о том, какую пользу принесла вам компания, даже если пора двигаться дальше. Нет смысла быть негативным – вы уезжаете и хотите уйти в хороших отношениях.

Не хвастайтесь своей новой работой. Даже если у вас лучшая работа в мире, не хвастайтесь этим. Есть ли смысл заставлять ваших будущих бывших коллег чувствовать себя плохо из-за вашего ухода? Они будут скучать по тебе, а у тебя есть отличная работа, так что не хвастайся этим.

Не забудьте попрощаться. Перед тем, как уйти, найдите время, чтобы отправить коллегам прощальное сообщение и сообщить им, что вы переходите на новую должность, начинаете поиск работы, выходите на пенсию или делаете что-то еще в своей жизни. Уместно отправить прощальное сообщение по электронной почте. Включите свою контактную информацию, чтобы вы могли оставаться на связи. Подробнее о том, как попрощаться с коллегами.

Просмотрите образец заявления об отставке

Тема: Отставка – Омар Робинсон

Уважаемая госпожаХейс,

Я пишу сегодня, чтобы сообщить, что я ухожу с должности координатора по маркетингу в компании ABC. Мой последний день будет через две недели, в пятницу, 15 сентября.

Я благодарен за вашу поддержку и обучение в течение трех лет в компании ABC, а также за вашу дружбу. Вы сделали каждый день ярче. Я многому научился благодаря вам и всем остальным в маркетинговой команде.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в этот переходный период.В конце месяца я начинаю новую должность в качестве менеджера по маркетингу в компании XYZ, но вы всегда можете связаться с нами, если возникнут вопросы. Мой личный адрес электронной почты – [email protected], а мой номер телефона – (555) 555-5555.

Еще раз спасибо. Было действительно приятно работать с вами, и я желаю вам и всем в компании ABC всего наилучшего.

Тепло,

Омар Робинсон

Расширять

Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Письмо с уведомлением за две недели – это ваша возможность профессионально и позитивно уволиться с работы.Это письмо рассматривается как обычная вежливость и, в некоторых случаях, как требование официально уйти в отставку. В этой статье мы объясняем, что означает уведомление за две недели, почему и когда вам следует написать письмо и как начать работу с примерами, которым вы должны следовать.

Связано: Как написать заявление об увольнении

Описание изображения

Формат письма с уведомлением за две недели
1. Начните с включения компании и адреса получателя (имя необязательно)
2.Заявите о своей отставке с датой вашего последнего дня
3. Добавьте заявление с благодарностью
4. Подведение итогов со следующими шагами
5. Закройте своей подписью

Что такое уведомление за две недели?

Есть много причин, по которым вы можете захотеть или нуждаться в увольнении с нынешней работы. Когда вы уезжаете, обычно уведомляют своего работодателя не менее чем за две недели о предстоящем отъезде. Этот период дает вам время выполнить свои текущие рабочие обязанности, проинформировать своих менеджеров и коллег о том, как выполнять некоторые из ваших должностных обязанностей после вашего ухода, и попрощаться с коллегами в профессиональной и позитивной манере.Это также дает вашему работодателю время, чтобы открыть вакансию, чтобы заполнить вашу работу или принять другие меры.

Важно ознакомиться с вашим трудовым договором перед тем, как подавать уведомление, если у вашей компании есть другие правила в отношении увольнения. В зависимости от условий вашего контракта может потребоваться уведомление за две недели для официального ухода с должности.

Почему вы должны написать письмо с уведомлением за две недели?

Есть две основные причины, по которым вы должны написать письмо с уведомлением за две недели.Во-первых, это письмо – уважительный способ сообщить вашему работодателю, что вы собираетесь оставить свою нынешнюю должность. Люди бросают работу и переходят на новую – это нормально. Во время этого процесса убедитесь, что ваш работодатель сможет положительно отозваться о вашем уходе. Например, внезапное и незамеченное увольнение с работы может поставить вашего работодателя в затруднительное положение. Это может ограничить вашу способность использовать вашего текущего работодателя в качестве ориентира для будущих вакансий или рисковать, что новый работодатель узнает о вашем непрофессиональном уходе.

Во многих случаях ваше уведомление даст вашему работодателю время для урегулирования любых счетов на ваше имя или гарантирует, что вы получите окончательную финансовую информацию, например, о пенсионных счетах или задолженности по выплате. Вашему работодателю также может потребоваться время, чтобы опубликовать вашу бывшую работу и найти подходящего кандидата на замену.

Вторая причина, по которой вы должны направить письмо с уведомлением за две недели, заключается в том, что у вас есть письменное подтверждение вашего решения об увольнении. Этот документ можно использовать для различных целей, например, чтобы понять, почему сотрудники решили уволиться, или для юридических документов.

То, как вы уволитесь с работы, также может повлиять на ваш будущий успех на работе. Независимо от причины вашего ухода, вы не должны оставлять плохого впечатления на протяжении всего процесса увольнения.

Как уволиться с работы за 3 шага

Когда вы увольняетесь с работы, принято подавать заявление об увольнении за две недели до вашего последнего рабочего дня. Перед тем, как отправить это письмо своему работодателю, необходимо учесть несколько моментов.

1.Если возможно, найдите удобное время для встречи со своим работодателем.

Лучше всего уволиться с работы лично. При необходимости вы также можете поговорить по телефону или по видеоконференции. В большинстве случаев эта встреча должна проводиться с вашим непосредственным руководителем. Это проявление вежливости по отношению к вашему менеджеру, которое помогает избежать неожиданных новостей и дает ему дополнительное время для подготовки. Это также дает вам возможность лично поговорить с ними, поблагодарив их за возможность.

Чтобы ваш менеджер не услышал о вашей отставке от кого-то другого, обязательно поговорите с ним, прежде чем сообщать кому-либо из своих коллег.

Помните, что ваша цель – расстаться в хороших отношениях. Постарайтесь запланировать эту встречу на удобное для вашего менеджера время, заранее напишите письмо с уведомлением за две недели и приготовьтесь ответить на его вопросы о том, когда вы уезжаете.

Если по какой-либо причине вы не можете поговорить со своим непосредственным руководителем, вы можете встретиться с представителем отдела кадров.С кем бы вы ни встречались, важно не ждать слишком долго – как только вы решили уволиться с работы, вы должны как можно скорее сообщить об этом своему работодателю, чтобы вы могли вместе согласовать план ухода.

2. Подготовьтесь к разговору и сосредоточьтесь на позитиве

Разговор об увольнении с работы может быть трудным для разговора. Как и во многих сложных разговорах, лучше подготовиться заранее. Эта подготовка успокоит ваши нервы и поможет вам сказать то, что вам нужно.

• Будьте честны, но не вдавайтесь в ненужные подробности. Когда вы думаете о том, как вы хотите сообщить своему руководителю о своем намерении уйти, может быть полезно заранее знать, что вы хотите сообщить.
  Например, может быть правда, что вы уходите, потому что не чувствуете, что растете в компании, и нашли новую работу с большими возможностями для роста. В зависимости от вашей ситуации вы можете тактично объяснить это своему работодателю. Но вы можете решить, что лучше просто сказать им, что вы используете новую возможность, которая хорошо подходит для ваших будущих целей.

  Хотя вас могут спросить о вашей следующей возможности, вы сами решаете, хотите ли вы сообщать эту информацию своему работодателю, исходя из того, что заставляет вас чувствовать себя наиболее комфортно.

• Будьте готовы сообщить им дату вашего последнего дня. Ваш работодатель может запросить некоторую информацию, чтобы как можно скорее опередить ваш отъезд, включая дату вашего последнего дня. Уведомление за две недели является обычным явлением.

• Будьте любезны. Вам следует заранее наметить несколько слов, чтобы поблагодарить вашего работодателя за возможность в компании. Это могут быть ресурсы, которые они предоставили для вашего непрерывного роста, исключительное управление, возможность работать над определенными проектами или просто получить опыт в отрасли.

• Будьте готовы к отказу. Если вы были исключительным и любимым сотрудником, ваш менеджер может попытаться предложить вам повышение заработной платы или другие льготы, чтобы удержать вас на работе, если у него есть ресурсы.Вы должны быть готовы заранее точно сказать, что они могут предложить вам остаться, или хотите ли вы вообще участвовать в встречном предложении. Если вы все же решите остаться, будьте готовы к дальнейшим потенциально неловким отношениям. Вы можете отклонить встречное предложение простым уважительным заявлением, например: «Большое спасибо за предложение. Хотя я очень ценю свое время в этой компании, следующая возможность будет для меня лучшим вариантом продвижения вперед ».

3.Если вы не можете встретиться лично, отправьте электронное письмо

. Если вы не можете уйти в отставку лично или поговорить со своим руководителем по телефону или по видеоконференции, вы можете отправить электронное письмо. В этом случае вы должны указать в своем электронном письме четкую строку темы, сделать его тело кратким и позитивным и прикрепить двухнедельное письмо в качестве вложения. Вот пример того, как может выглядеть ваше электронное письмо:

Тема: Заявление об увольнении – Элейн Чу

Уважаемый г-н.Watts,

Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение из компании XYZ. Мой последний день будет 15 июня, через две недели после сегодняшнего. Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и глубоко признателен за весь ценный опыт, который я получил. Было приятно работать с вами и командой.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь во время этого перехода и сделать его как можно более плавным. Я желаю вам всего наилучшего.

1. Для начала укажите свое имя, дату, адрес и строку темы
2. Укажите дату вашего последнего дня
3. Укажите дату вашего последнего дня
4. Укажите краткую причину отставки (необязательно)
5. Добавьте заявление с благодарностью
6. Заключение с помощью следующих шагов
7. Закройте своей подписью

Хотя каждое заявление об увольнении отличается, лучше всего заканчивать положительной нотой с благодарностью или чем-то конкретным, что вам понравилось в проведенном в компании времени, чтобы оставить хорошее впечатление.

Пример письма-уведомления за две недели

Вот пример письма-уведомления за две недели, которое вы могли бы написать, если получили предложение о работе от другого работодателя:

[Дата]

John Delaney [Supervisor’s Имя]
ACT LLC [Название компании]
173 Up Street, Columbus, Ohio 13456 [Адрес компании]

Уважаемый г-н Делани,

Это письмо уведомляет вас о том, что мое официальное увольнение из ACT LLC.Мой последний день в качестве торгового представителя ACT LLC будет [две недели с сегодняшнего дня].

Мне было очень приятно работать с ACT LLC. Я ценю время и приверженность, которые компания показала мне, помогая мне развить мой опыт и навыки продавца.

Я намерен продолжать предоставлять ACT LLC такую ​​же качественную работу с настоящего момента и до последнего дня моей работы. Если вам нужно, чтобы я чем-то помог в этот переходный период, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,
Элизабет Смит

Вам действительно нужно писать заявление об увольнении?

Зачем писать заявление об увольнении?

Вам действительно нужно написать официальное заявление об увольнении? Короткий ответ заключается в том, что в большинстве случаев заявление об увольнении не требуется.

Многие люди действительно считают, что как наемный работник вам необходимо официально уволиться с работы, написав официальное заявление об увольнении своему нынешнему работодателю.Однако в большинстве компаний нет официального требования, чтобы вы это делали. В большинстве случаев работа в Соединенных Штатах называется «по желанию», что означает, что ваш нынешний работодатель может уволить вас в любое время и по любой причине (кроме тех, которые запрещены законом).

Даже те, которые требуют, чтобы вы дали определенное «уведомление» перед тем, как уволиться с текущей работы (двухнедельное уведомление является стандартным), часто могут не содержать каких-либо формальных требований, которые вы должны сделать, написав заявление об увольнении или подробно объяснив почему ты уезжаешь.

Итак … почему вы все еще можете написать заявление об увольнении?

Многие эксперты считают, что написание официального или даже простого заявления об увольнении при уходе с нынешней работы поможет вам выглядеть более вежливым и профессиональным. Однако настоящая причина для написания заявления об увольнении состоит в том, чтобы создать бумажный след, подтверждающий, что вы направили уведомление (если ваш работодатель требует уведомления за две недели или какой-либо другой объем уведомления) в определенную дату, и для официального прекращения процесса следует возможны какие-либо юридические проблемы (довольно редко) из-за неправильной обработки вашей последней зарплаты и последнего дня выплаты пособий.

Что должно быть сказано в моем заявлении об увольнении?

Если вы не знаете, как написать заявление об увольнении, это нормально – это определенно не повседневная задача. Взгляните на образец письма об увольнении или несколько, если вы хотите изучить различные варианты. На наш взгляд, чем короче заявление об увольнении, тем лучше.

Три пункта, которые вы хотите передать, можно выразить всего несколькими предложениями, которые включают (а) ваше объявление о том, что вы бросаете курить, (б) на определенную дату и (в) информацию о вашем последнем дне. .

Вот шаблон заявления об отставке для простого заявления об отставке.

[Дата – не забывайте это, так как это начинает отсчет времени вашего периода уведомления]

Уважаемый [Имя менеджера],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о том, что я ухожу из [название компании] . Мой последний день будет [укажите ваш последний день].

Best,

[Ваше имя]

Если вы хотите сделать больше, чем просто основы с вашим заявлением об отставке

Вы всегда можете написать больше и составить более длинное заявление об отставке, но правда в том, что в этом нет необходимости.Вы можете добавить часть заметки, в которой вы благодарите своего менеджера или босса за возможности и время, которое вы провели вместе, или добавить, что вы надеетесь поддерживать связь, но на самом деле, если вы действительно так чувствуете, вам, вероятно, следует приложите усилия и найдите возможность сказать это лично (вместо того, чтобы получать электронное письмо). Расставаться сложно, но изливать душу на бумагу довольно неловко.

На самом деле нет необходимости в какой-либо другой информации в вашем заявлении об увольнении (включая причину – это совершенно необязательно).Не требуется подробных шаблонов и усилий по форматированию. Это не письмо, которое будет висеть у кого-то на стене, и, вероятно, его даже не отправят в папку!

Что еще мне делать при увольнении?

Во-первых, из уважения и вежливости вы в идеале должны сообщить своему руководителю лично , что вы уходите в отставку. Если вы не можете дождаться этого или работать удаленно, или этому мешают другие сложности, телефон – следующий лучший вариант. Вы можете продолжить или сопровождать это обсуждение официальным письмом об увольнении впоследствии, но это будет редкое рабочее место, которое потребует такой формальности.

Электронное письмо часто является вполне приемлемым (и постоянным) доказательством увольнения с работы, если вы беспокоитесь о том, чтобы убедиться, что у вас есть задокументированный бумажный след. Фактически, электронное письмо, вероятно, лучше, чем старомодный лист бумаги, поскольку теоретически оно никогда не может быть «потеряно», и вы можете отправить себе копию письма.

Вместо того, чтобы отправить или отправить своему боссу письмо об увольнении (которое может показаться слишком формальным), вы также можете отправить электронное письмо в отдел кадров или передать его члену отдела кадров.Основная юридическая причина, по которой вы, возможно, захотите убедиться, что вы задокументировали свой последний день работы, заключается в том, что вы получаете всю свою заработную плату и льготы до последнего дня.

Кому отправить заявление об увольнении?

Вы захотите направить свое электронное письмо или письмо своему менеджеру, но это также может быть полезно для cc: вашего сотрудника отдела кадров, чтобы убедиться, что вы приступили к логистике обработки документов, связанных с вашим отъездом.

Что еще мне следует учитывать в процессе увольнения?

Для вашего личного благополучия вы можете подумать о некоторых других вещах, когда собираетесь уволиться с работы. Убедитесь, что вы следуете политике своего работодателя (которая может быть указана в вашем первоначальном трудовом договоре или указана в справочнике для сотрудников) в отношении того, как отправлять уведомления. Некоторые компании требуют уведомления за 2-4 недели.

Помимо соблюдения применимых к вам политик, попробуйте поставить себя на место работодателя.Вам решать, хотите ли вы помочь или научить своих товарищей по команде и коллег приспособиться к вашему уходу в качестве меры доброй воли, но если вы чувствуете себя виноватым и лояльным к своей команде, возможно, вы планируете это сделать. Если это так, обязательно получите разрешение от своего менеджера, чтобы он знал, что вы планируете рассказать другим и что они согласны. Вы никогда не знаете, предпочитают ли некоторые менеджеры, чтобы вы просто ушли, чтобы они могли управлять моральным духом команды или реструктурировать обязанности после вашего ухода.

У вас может возникнуть соблазн пораньше выписаться и сэкономить последние пару недель на работе, но это того стоит, чтобы сделать все возможное, чтобы свести концы с концами и оставить своих коллег в надежных руках. Постарайтесь завершить свои незавершенные проекты и проекты или, по крайней мере, оставьте их в таком состоянии, чтобы ваш менеджер или кто-то другой мог понять, где вы находитесь и что еще кому-то может понадобиться знать, чтобы закончить с того места, на котором вы остановились.

Ваша компания может попросить вас пройти выходное собеседование, на котором вам будет предложено высказать свое мнение и конструктивную критику в отношении вашей роли или должности и опыта в компании.Когда у вас есть возможность высказать свое мнение на выходном собеседовании, важно быть как можно более честным, но постарайтесь избегать обид или грязных разговоров.

Наконец, помните, что от сжигания мостов мало пользы. Нет причин злорадствовать по поводу вашей новой должности или жаловаться на прошлые обиды. Даже если вам есть на что жаловаться, выбирайте большую дорогу и аккуратно сверните. Вы никогда не знаете, когда в будущем столкнетесь со старыми коллегами и руководителями, или когда вам нужно будет обратиться за рекомендательным письмом или рекомендательным письмом!

В качестве логистической заметки вы можете собрать адреса электронной почты и контактную информацию коллег и друзей, а также встретиться с ними после отъезда.Иногда уход с работы может ощущаться как разрыв с группой друзей или даже с семьей – в конце концов, многие из нас проводят больше времени в офисе, чем дома или с друзьями. Найдите время, чтобы попрощаться и поблагодарить людей, которые были для вас важны.

Не пропустите такие статьи. Зарегистрироваться!

Как правильно подать уведомление за две недели

Малоизвестный факт: победители бросают … потому что они получают более выгодные предложения о работе и хотят продвигаться по карьерной лестнице.Скорее всего, вы оставите много рабочих мест в своей жизни – один отчет Бюро статистики труда показал, что бэби-бумеры имели в среднем 12 разных рабочих мест к 52 годам, а представители поколения миллениума еще более склонны к переходу на другую работу. Надеюсь, что большинство из этих отъездов будет на ваших условиях. Но изящный уход может быть столь же важным для вашей карьеры, как и произвести хорошее первое впечатление. Вот что вам следует знать о том, как подать уведомление за две недели самым профессиональным образом.

Сначала сообщите своему боссу

Некоторые из ваших коллег могли знать, что вы проводите собеседование, особенно если они выступали в качестве рекомендаций для вас, но ваш босс всегда должен первым узнавать новости о том, что вы уходите.Меньше всего вам нужно, чтобы они узнали об этом от кого-то другого. Вам также следует воздерживаться от размещения каких-либо объявлений в социальных сетях до того, как вы официально отправите уведомление за две недели.

Изучите свой справочник или контракт для сотрудников

Прежде чем обращаться к своему руководителю или персоналу по поводу вашего решения об увольнении, ознакомьтесь с политикой компании. Если в вашем контракте вы описываете себя как «временный сотрудник», вас могут попросить немедленно уволиться, особенно если вы собираетесь работать на конкурента.Также обратите внимание на любые оговорки о недопустимости конкуренции и не бойтесь обращаться за помощью к юристу, который поможет вам разобраться в языке, если вы считаете это необходимым.

Если есть вероятность, что ваш менеджер может плохо отреагировать на ваше уведомление за две недели, или если ваша новая работа связана с прямым конкурентом, будьте готовы к тому, что вас уйдут из офиса. «Приведите свои дела в порядок», – говорит Мелоди Годфред, основатель лос-анджелесской фирмы по созданию резюме Write in Color. «Сообщите об этом, понимая, что ваш компьютер, учетная запись электронной почты и другие данные могут немедленно исчезнуть.”

Сделайте это лично

Беседа с начальником может нервировать, но прямой подход лучше всего. В зависимости от ваших взаимоотношений с менеджером, вашего расписания и того, работаете ли вы удаленно, вы можете запланировать встречу (лицом к лицу или по видео) – или просто выстрелите им в Slack или подойдите к их столу и скажите с ними вы хотели бы поговорить сегодня наедине. «Просто постучите в дверь своего менеджера и спросите, не сейчас ли время для быстрой беседы», – говорит Годфред.”Если они недоступны, вы можете попросить лучше вернуться”.

Keep It Simple

Многие люди не уверены, что именно сказать, уведомляя за две недели, но лучше всего будет что-то простое и по существу: «Мне так понравилось работать с вами здесь, но появилась другая возможность. сам, и я принял решение двигаться дальше ». Говорите приветливо и профессионально. Ваш начальник может спросить, интересует ли вас встречное предложение, поэтому перед встречей решите, хотите ли вы его развлечь.

После того, как вы официально уведомили своего начальника за две недели, вы можете обсудить следующие шаги, в том числе о том, как поделиться новостью с HR, остальной частью вашей команды или клиентами. Завершите встречу, поблагодарив своего босса за руководство и время.

Рассмотрите возможность составления заявления об увольнении

Для большинства рабочих мест в частном секторе не требуется формального письменного увольнения, говорит главный тренер Muse Алекс Дюран, основатель Frable Consulting. «Сначала поговорите, и если требуется письменное заявление об увольнении, ваш HR-представитель проинформирует вас.Тем не менее, многие должности в государственном секторе, а также на уровне руководства или совета директоров действительно требуют заявления об отставке; в случае сомнений не помешает подготовить его и принести на встречу с начальником.

Даже если письмо не требуется, может быть полезно написать что-нибудь в письменной форме. «После того, как вы устно уведомите об этом, неплохо было бы связаться со своим менеджером и представителем отдела кадров – если он у вас есть – по электронной почте, – говорит Годфред. «Таким образом, не будет путаницы». Письмо должно быть кратким и профессиональным.Этот настраиваемый шаблон письма об отставке поможет вам начать работу.

Имейте в виду дату окончания

Ваш начальник, скорее всего, спросит вас, когда будет ваш последний день, так что будьте готовы. Хотя идея уведомления за две недели стала довольно широко принятым стандартом, обычно нет правила, требующего таких сроков. Напротив, это скорее профессиональная вежливость, чем что-либо еще.

«Важно оставить текущую работу, сохранить отношения и репутацию», – говорит Годфред.«Уведомляя своего работодателя, вы сохраняете добрую волю, которую развили во время работы в нем, и можете упростить переходный период».

Ваш начальник может попросить вас остаться подольше, чтобы исправить положение или помочь с обучением замены. Опять же, вы захотите вернуться к своему контракту, чтобы узнать, что от вас требуется по закону, но согласие остаться еще на неделю или две (при условии, что вы сможете договориться о более поздней дате начала работы с вашим новым работодателем) может быть отличный способ оставить работу на нужной ноте.

Сообщите близким коллегам и наставникам лично

После того, как вы отправите официальное двухнедельное уведомление, вы захотите рассказать своим друзьям по работе, близким коллегам и наставникам лично, в идеале лично (или если вы не можете лично, через прощальное письмо). Вы не хотите, чтобы кто-то, кто был влиятельным или важным в вашем росте, услышал через офисную лозу, что вы уходите – эти отношения, вероятно, будут выходить за рамки вашей текущей работы, и вы хотите сохранить их, даже когда вы перейдете к следующему должность.После этого вы можете рассказать другим людям, как вы их видите, и поделиться новостями в Интернете (дополнительные советы о том, как сделать это объявление, можно найти здесь).

Расскажите, почему вы уезжаете

Как только вы отправите уведомление за две недели, будьте готовы к тому, что все спросят, почему вы уезжаете или куда собираетесь. Так что подготовьте историю, которая позиционирует ваше решение уйти в позитивном свете – что-то вроде: «Мне очень понравилось здесь, но представилась возможность, которая позволит мне по-новому развивать свои навыки, »И столько подробностей о вашем новом концерте, сколько вам удобно.

Сделайте переход гладким

Проведите последние две недели, планируя свой отъезд и решая вопросы. Разработайте план перехода, в котором излагаются ваши обязанности и предлагаются предложения для других, кто мог бы взять на себя эти задачи после вашего ухода. Это поможет вашему нынешнему боссу начать процесс переназначения, а также даст вам время научить других выполнять свои обязанности. Если это уместно, предложите помощь в поиске замены или напишите описание должности.По сути, будьте настолько полезны, насколько это возможно. Вы также можете предложить ответить на вопросы по электронной почте после того, как уйдете, если что-то случится, чтобы ваша нынешняя команда заверила вас, что вы не оставите их в затруднительном положении.

Оставь на высоком уровне

Сейчас не время рассказывать военные истории о работе в вашей нынешней компании или громко заявлять: «Это то, что я не пропущу!» когда что-то идет не так. Пока вы, уходите, все остальные остаются, и это люди, с которыми вы, вероятно, когда-нибудь снова пересечетесь, особенно если вы работаете в небольшой отрасли.

Не забудьте рассказать всем, как вам понравилось работать с ними и как вы надеетесь поддерживать связь в будущем. А потом делай! Обязательно добавьте своих коллег в LinkedIn или сохраните их контактную информацию перед тем, как уйти, а в последний день отправьте прощальное электронное письмо в качестве последнего прощания.

Даже если увольнение с работы является для вас позитивным шагом, в этом процессе может быть сложно ориентироваться. Но вы никогда не ошибетесь, если будете оставаться профессиональными и уважительными. «Соблюдая порядочность и правильно уведомляя, вы не только сохраняете свои отношения с работодателем, но и открываете ему или ей возможность отпраздновать свой следующий шаг», – говорит Годфред.Сделайте последнее впечатление работодателя о вас так же хорошо, как и первое.

Как написать лучшее заявление об увольнении и что будет дальше? – Гармонизировать

Возможно, вы нашли новую работу или, может быть, вам просто нужно сменить текущую, в любом случае вы готовы покинуть свое рабочее место. Но прежде чем это волнение может начаться, нужно еще написать заявление об увольнении, информирующее вашего работодателя о вашем намерении уйти. Легче сказать, чем сделать, но это не должно быть пугающим и неловким опытом.

В этой статье мы рассмотрим все, что вам нужно знать. Это включает в себя правильный формат письма об увольнении, основные советы по написанию лучшего письма и шаблон регистрационного письма.

Почему так важно заявление об увольнении с работы?

Хотя заявление об увольнении не является юридическим требованием, оно все же является основополагающим аспектом увольнения с работы. В официальном письме об увольнении официально объявляется об окончании вашего контракта и о вашем намерении покинуть компанию.Это официальное объявление важно не только для вас, но и для записей компании.

Кроме того, заявление об увольнении – это знак любезности, необходимый для поддержания позитивных отношений с вашим работодателем после вашего увольнения. Это очень важно, потому что будущие работодатели могут проводить проверку биографических данных при оценке вашей пригодности для этой должности. Эти проверки данных включают прошлую работу и рекомендации. Так что даже если вы ненавидите свою работу и считаете оставшиеся дни до конца, держите это при себе и напишите заявление об увольнении.Всегда безопаснее запоминать дружелюбное лицо.

Что должно быть в заявлении об увольнении?

Лучшее уведомление об увольнении – простое и по существу, но есть важные элементы информации, которые вы должны включить. Это:

• Дата окончания – Вы должны указать точную дату, когда вы покидаете организацию. Это основная мысль заявления об отставке, поэтому он должен быть в первом абзаце.
• Ваша должность – Поскольку ваше письмо будет храниться в файлах компании, и отдел кадров должен обработать ваше заявление об увольнении, вы должны указать свою позицию для ясности. Опять же, это должно быть в пределах первого абзаца.
• Ваше уведомление – Обычно две недели являются приемлемым периодом (отсюда и термин «двухнедельное уведомление»), но это может зависеть от вашего трудового договора. Перед составлением письма убедитесь, что вы ознакомились со своим контрактом, и укажите срок уведомления в первом абзаце.
• Причины ухода – Вы должны держать это вкратце, нет необходимости критиковать свою текущую работу или хвастаться своей новой.
• Дата, адрес, имя – Это ваше имя и ваш работодатель. Помните, что это профессиональное письмо, и вы должны относиться к нему как к такому, используя стандартный деловой формат.
• Контактная информация – То, что вы прекращаете работать в компании, не означает, что вам нужно полностью сжигать мосты.Оставьте свою контактную информацию; никогда не знаешь, что будет в будущем.
• Спасибо – Это должно быть адресовано вашему работодателю, указать, что вы хорошо провели время, и выразить благодарность за опыт

Заявление об отставке Do’s

В вашем уведомлении или в заявлении об увольнении:

• Предложение о помощи – Это может быть помощь в поиске замены и обучение нового персонала составлению транзакционных документов.Ваш работодатель запомнит вас как отзывчивого и дружелюбного человека, за что ваш отзыв будет вам благодарен. Это можно продемонстрировать в шаблоне заявления об увольнении.
• Получите всю необходимую информацию – запросив льготы, на которые вы имеете право, в письме об увольнении с работы. (например, выплаты работникам, заработная плата, отпуск или больничные и т. д.)
• Говори положительно – О компании коллегам; люди говорят, и вы не хотите, чтобы новости распространялись о вашем разочаровании в бизнесе и его людях после того, как вы ушли.
• Say Goodbye – Отправьте прощальное письмо своим коллегам после отставки и попрощайтесь с близкими сотрудниками. Однако вы должны убедиться, что это не произошло до того, как вы отправите письмо об увольнении своему работодателю – ваш работодатель должен узнать об этом первым!
• Удалите свое присутствие в сети – На корпоративных ноутбуках и компьютерах. Это включает в себя историю, сохраненные пароли, формы и файлы cookie, настройки, личные электронные письма и информацию.
• Осмотрительно расчистите свой стол – Нет смысла устраивать сцену, распределите ручную работу на весь период уведомления.
• Корректура – Вы не хотите, чтобы ваше профессиональное письмо с уведомлением за две недели было пронизано опечатками и грамматическими ошибками.
• См. – Наш шаблон заявления об увольнении для вдохновения

Уведомление об увольнении

Помните, что вы хотите произвести хорошее впечатление, даже после того, как уволились, поэтому не стоит:

• Напишите свое письмо в то время как сердитый – Это будет храниться в файлах компании; Вы никогда не знаете, возникнет ли оно и будет преследовать вас в дальнейшей жизни.Даже если вы презираете свою работу, убедитесь, что ваше письмо с уведомлением будет вежливым – у вас все равно осталось всего две недели!
• Поговорите о своей новой работе – Другие коллеги тоже могут захотеть уйти, и они могут расстроиться, и есть риск выглядеть высокомерно и высокомерно.
• Waffle – Это профессиональный документ, придерживайтесь сути. (см. образец заявления об отставке ниже)
• Используйте странный шрифт – придерживайтесь Arial, Times New Roman и Calibri, используя размер шрифта от 10 до 12.

Шаблон заявления об увольнении

Не существует единого правила для всех писем об увольнении, но для вашего удобства мы подготовили шаблон заявления об увольнении. Есть много других образцов писем об отставке, пожалуйста, не стесняйтесь проконсультироваться со всеми, прежде чем составлять свое уведомление об отставке.

Абзацы, заключенные между звездочками, необязательны, но рекомендуется.

[ Ваше полное имя ]

[ Ваш полный адрес ]

[ Имя работодателя ]

[ Адрес работодателя ]

[ Дата написания письма; е.грамм. 3 рд июль 2020 ]

Уважаемый [ ФИО ],

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности [Y , наша должность, титул ] в [C , название компании ]. В соответствии с условиями, указанными в моем трудовом договоре, я буду продолжать работать в [C компания ] в течение [N otice Period ]. Мой последний день работы будет [D ate ].

* Сообщите мне обо всех начисленных мною соответствующих льготах или отпускных.*

Мое время в [C компания ] было бесценным; Я многому научился, и мне очень понравилось быть частью команды. Я хотел бы выразить свою глубочайшую благодарность за все возможности, которые у меня были во время моей работы здесь. Это было нелегкое решение, но я считаю [R eason for Leaving or Просто «пора двигаться дальше» ].

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать в период уведомления, чтобы облегчить этот переход, или есть ли что-то, на чем вы хотите, чтобы я сосредоточился в это время.

* Мои контактные данные: [Номер телефона или электронная почта]. Я хотел бы оставаться на связи с вами после окончания моего трудового договора. *

Еще раз спасибо за все, что вы сделали, и я очень надеюсь, что могу положиться на вас как на справочную информацию.

Я желаю вам всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[ ФИО ]

Что нужно сделать перед написанием заявления об увольнении?

Но прежде чем вы броситесь к своему руководителю с заявлением об увольнении, вам следует кое-что сделать до официальной передачи.

Никогда не стоит вручать вашему менеджеру письмо с уведомлением на ровном месте. Чтобы сохранить это хорошее впечатление, вы должны обсудить свои намерения до передачи двухнедельного уведомления. Обсуждения лицом к лицу предлагают больше завершенности как для вас, так и для вашего работодателя и могут естественным образом подтолкнуть вас к уходу из фирмы.

Как подготовиться к «первой встрече» с работодателем

Перед «первой встречей» и передачей вашего заявления об увольнении («официальная передача») убедитесь, что вы зарезервировали достаточно времени, чтобы обсудить свои намерения с вашим руководителем.

Даже если вы любите свою работу и своего работодателя, это все равно может быть неловким разговором. Лучше всего здесь планировать и практиковать. Подготовьтесь и обсудите, как вы собираетесь начать обсуждение со своим руководителем; после этого разговор должен течь естественно. Убедитесь, что вы профессионально и прямо, а также полностью и твердо выражаете свои намерения.

Как подготовиться к «официальной передаче» с вашим работодателем

Для официальной передачи убедитесь, что вы распечатали заявление об увольнении заблаговременно до обсуждения.Также неплохо распечатать несколько копий – одна будет отправлена ​​в отдел кадров после встречи, а другая должна быть сохранена для справки.

Невозможно предсказать, как пройдет первая встреча или официальная передача, поэтому вы должны подготовиться ко всем вероятным событиям.

Например, существует вероятность того, что, несмотря на ваше двухнедельное уведомление об увольнении, ваш работодатель попросит вас немедленно уйти на любом собрании. Чтобы подготовиться к этому сценарию, было бы разумно составить письмо с уведомлением до первой встречи.Таким образом, вы можете быстро и официально покинуть фирму в любой момент. Если вам велят немедленно уйти, не устраивайте сцену; сделайте резервную копию текущих проектов, удалите свое присутствие в Интернете и уберите свой рабочий стол.

Также есть вероятность, что ваш менеджер попросит вас остаться. Это может быть в течение определенного периода времени, пока не будет найдена замена, или на неопределенный срок (возможно, с дополнительными преимуществами). Это зависит от вас и ваших будущих обязательств, но если вы полностью откажетесь от уведомления, помните, что ваш карьерный рост в этой компании может быть поставлен под угрозу.Начальство может настороженно относиться к вашей разделенной лояльности.

Письма об отставке: альтернатива

Учитывая технический прогресс, все больше людей отправляют электронные письма с просьбой об увольнении. Это совершенно нормально, но вы должны убедиться, что вы следуете тем же правилам, что и при официальном заявлении об увольнении.

Вот популярное видео о написании простых писем об увольнении, которые можно легко перевести в электронные письма об увольнении:

Может ли мой работодатель отклонить мое заявление об увольнении?

До тех пор, пока вы действуете в соответствии со своим трудовым договором, ваш работодатель не может на законных основаниях отказать в приеме вашего заявления об увольнении.

Актуальность КОБРЫ при уходе в отставку

COBRA означает Закон о консолидированной сводной бюджетной выверке 1985 года. Пожалуйста, имейте в виду критерии соответствия COBRA:

• COBRA имеет право только на работодателей, которые предлагают медицинское страхование в рамках плана помощи, подпадающего под действие COBRA.
• Перед тем, как уволиться с работы, вы должны быть зачислены в программу здравоохранения.
• Должно быть 20 или более сотрудников, имеющих право на участие в плане медицинского обслуживания.Помните, что не все сотрудники имеют право – это не автоматическое пособие.
• Это число (20) может варьироваться от штата к штату. Убедитесь, что вы ознакомились с законодательством своего штата.
• Если вы имеете право на медицинское страхование от вашего нового работодателя, то COBRA от вашего бывшего работодателя больше не будет действовать.

Ваше добровольное увольнение активирует покрытие COBRA. В течение 30 дней после вашего увольнения ваш работодатель уведомит соответствующую страховую компанию.После этого администратор плана свяжется с вами в течение 14 дней. Если вы имеете право на COBRA, ваше покрытие будет длиться 18 месяцев для вас и ваших иждивенцев.

Что я должен делать как работодатель?

Работодателю может быть неприятно, когда сотрудник уходит, казалось бы, неожиданно, но в период уведомления важно действовать изящно и профессионально.

Во время первой встречи вы должны подчеркнуть, что сотрудник должен изложить все соответствующие детали, обсужденные в письменной форме, и отправить письмо в HR или во время официальной передачи.Вам также следует обсудить, как сообщить о новостях компании. Сюда входит, кто первым, каким образом и когда предоставит информацию. Вы можете подумать о том, чтобы написать письмо о принятии отставки в архив вашей компании. Опять же, это то, что может сделать HR.

С точки зрения ведения бизнеса, оцените, сможет ли сотрудник завершить текущие проекты в течение срока уведомления. Если это невозможно, вы должны оценить, нужна ли замена или можно ли распределить оставшуюся работу между командой.Это можно решить быстро.

Если сотрудник воспринимается как угроза для вашего бизнеса, у вас есть возможность попросить его немедленно уволиться (если это не исключено в трудовом договоре). Однако вы должны знать, какое сообщение это отправит другим сотрудникам. Это довольно радикальная мера.

Важно помнить, что это также благоприятное время для вашего бывшего сотрудника (который скоро станет), поэтому не забудьте поздравить его с карьерным ростом.Вы также можете предложить вечеринку или напитки после работы, чтобы сотрудник мог отметить свое время, проведенное в вашей компании, и как следует попрощаться со своими коллегами. Это будет важно не только для сотрудника, но и создаст в компании теплую атмосферу сотрудничества.

Как провести выездное интервью

Было бы неплохо провести собеседование перед увольнением сотрудника. Выходные собеседования могут предоставить обширную информацию об удовлетворенности сотрудников и могут помочь вам улучшить свой бизнес, чтобы поддерживать высокий уровень удержания сотрудников.Более того, сотрудник, который собирается уйти, с меньшей вероятностью солгает или приукрашивает свои отзывы.

Обычно это проводят сотрудники отдела кадров, но вы тоже можете провести это собеседование. Если да, убедитесь, что в комнате с вами находится сотрудник отдела кадров. Убедитесь, что вы напоминаете сотрудникам, что не будет никаких негативных последствий, независимо от того, что вы говорите – это упражнение для самосовершенствования, и вы хотите получить честные ответы.

Вы хотите задавать открытые вопросы по разным темам.Вопросы для рассмотрения:

• Каковы были ваши основные причины поиска новой работы?
• Что привлекло вас к будущему работодателю?
• Были ли у вас какие-либо опасения относительно повседневных дел компании? Если да, то сообщали ли вы об этом в наши доступные сети поддержки? Как они вам помогли?
• На какие ключевые характеристики и навыки мы должны обратить внимание при поиске вашей замены?

Если есть какие-либо повторяющиеся ответы, которые вас беспокоят, вам следует подумать об организации «интервью с текущими сотрудниками».

В любом случае, это будет одно из последних взаимодействий с вашим сотрудником. Убедитесь, что он заканчивается на положительной ноте, и поблагодарите их за все, что они сделали.

Итак, что делать дальше?

Если вы думаете о скором уходе из компании, имейте в виду, что уведомление работодателя о вашем отпуске – это первый шаг. Как и во многих других вещах, есть определенный этикет при написании заявления об увольнении или электронного письма. Когда вы думаете, что готовы уйти в отставку, надеюсь, вы сможете сделать это должным образом, чтобы вы могли оставить свой лучший имидж для своего бывшего работодателя.

Есть также обязанности, о которых работодатель должен знать, когда работник увольняется. Это необходимо для обеспечения наилучшего возможного перехода как для работника, так и для работодателя в этот период. Поначалу написание заявления об увольнении может показаться дополнительным шагом, но потенциально оно может помочь вам значительно продвинуться в вашей будущей карьере.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65e6e5a20ec1d905.

Лучшие советы по написанию заявления об увольнении

Большинство советов по карьере, доступных в Интернете, сосредоточены на том, чтобы произвести хорошее впечатление при поиске новой работы или стремлении к более высокой оплате или более высокому положению в вашей существующей должности.Но как насчет впечатления, которое вы производите, уходя с работы? Легко предположить, что на данном этапе не нужно производить хорошее впечатление, но на самом деле это очень важно. Даже после того, как вы уйдете, вам нужно будет полагаться на рекомендации бывших коллег, менеджеров и отделов кадров, и вы никогда не знаете, когда вы снова встретитесь с ними в своей новой роли.
Вот несколько правил, которые можно и что нельзя делать для успешного письма об увольнении:

Что делать
• Обязательно обратитесь к своему менеджеру – вам не нужно направлять свое заявление об увольнении владельцу или генеральному директору – адресовать его на свою линию с менеджером все в порядке, так как это человек, который получит письмо и инициирует процесс вашего ухода.Держите это формально, обращаясь к «Уважаемый», даже если вы находитесь в близких отношениях.

• Не закрывайте все юридические и практические аспекты. Это может показаться простым, но в волнении от перехода к новой роли часто забываются самые элементарные вещи. Убедитесь, что вы датировали свое письмо и четко заявили, что уходите со своей должности, и укажите название должности. Вы также должны указать подробную информацию о периоде уведомления по контракту и дате, когда вы ожидаете окончания периода уведомления и, следовательно, вашей занятости.Затем ваш работодатель должен отправить вам уведомление о принятии, подтверждающее детали, изложенные в вашем письме, а также дополнительные пункты, такие как любые причитающиеся вам отпускные.

• Обязательно попросите ссылку – обязательно укажите, что вы хотели бы иметь возможность использовать своего работодателя в качестве рекомендации в будущем. Это дает им возможность предоставить вам свои предпочтительные контактные данные или подготовить письменную рекомендацию, которую вы сможете забрать с собой.

• Обязательно используйте шаблон. Часто в разных странах существуют разные правила оформления писем об увольнении.В Интернете есть множество бесплатных стандартных шаблонов, которые помогут вам соблюдать этикет.

• Выбирайте правильный тон – Независимо от того, насколько неформальна ваша рабочая среда, вам необходимо подать заявление об увольнении в письменной форме. Ваша отставка – это, прежде всего, юридический документ, поэтому избегайте болтливости и придерживайтесь делового английского языка, подписываясь «С уважением».

• Будьте вежливы и любезны – даже если вы уходите со старой работы, потому что ненавидите ее и не можете дождаться момента, чтобы выйти за дверь, важно уйти на мирных условиях.При написании письма убедитесь, что вы благодарите своего работодателя за возможности, которые он предоставил вам, пока вы работали на него, и постарайтесь перечислить любые навыки или основные моменты работы, которые, по вашему мнению, принесли вам пользу. В конце пожелайте им всего наилучшего в будущем.

• Будьте краткими – Ваше заявление об увольнении должно быть коротким и приятным. Сведите его максимум к 2–3 абзацам, убедитесь, что вы охватываете всю важную практическую информацию. Любая другая информация – например, передача – может быть обработана по электронной почте или в разговоре с вашим менеджером.

• Доставьте уведомление лично. Этот совет касается не только экономии на стоимости печати. ​​Вручение уведомления лично является вежливым способом. В идеале вам следует созвать короткую встречу со своим руководителем и сообщить ему, что вы уходите в отставку, прежде чем передать свое письмо.

Чего не следует делать
• Не говорите, почему вы уходите с работы – вполне приемлемо сказать что-то общее о своем решении уйти, например, желание попробовать что-то новое или поиск новых возможностей.Если вы особенно недовольны, может возникнуть соблазн упомянуть в своем заявлении об увольнении, что вы переходите к более высокой оплате, более выгодным льготам или более высокопоставленной должности, чего вы не получали на своей нынешней работе. Имейте в виду, что ваше заявление об увольнении – не лучшее место для этого, но вы можете неформально обсудить свои проблемы со своим руководителем перед уходом.