Заполняем приказ об увольнении или Загадки формы № Т-8

Полагаем, многие из наших читателей при составлении приказа об увольнении по форме № Т-8 не раз задумывались, что же требуется зачеркнуть: строку «Прекратить действие трудового договора…» или строку «уволить…». И какая в этом логика? Вопрос непростой, поэтому среди специалистов ходят 4 версии ответа на него. Мы озвучили все версии и выбрали оптимальную.

Уверены, многие из вас не раз заполняли приказ об увольнении работника (унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», утв. постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1). И, скорее всего, вы каждый раз «спотыкались» о графу:

О том, что сотрудники Госкомстата сочли «ненужным» и что необходимо «зачеркнуть», мы и поговорим в нашей статье.

Сразу отметим, что законодательного ответа на данный вопрос нет. Как, впрочем, и нет никаких официальных разъяснений на этот счет. Поэтому никакие проверяющие органы не смогут сказать, что в данной графе приказ заполнен неверно (как бы он ни был заполнен). Существует несколько версий оформления «проблемных» строк, обоснованных и не очень, которые предлагают эксперты. Их вы и можете озвучивать инспекторам при проведении проверки в случае возникновения у них вопросов. Кроме того, собранные нами аргументы в пользу нескольких версий помогут вам выбрать одну из них для того, чтобы ей следовать и оформлять все подобные приказы на своем предприятии единообразно.

Версия 1

Многие специалисты уверены, что заполнять следует обе строки графы приказа (в верхней указать дату и номер трудового договора, а в нижней – дату увольнения работника, то есть последний день его работы). При этом зачеркивать ничего не нужно, поскольку (опять же, по мнению экспертов) форма приказа составлена некорректно.

Пример 1

Версия 2

Как мы помним, до принятия Кодекса законов о труде в 1992 году с работниками не заключали трудовых договоров. Причем даже после введения такой обязанности «старые» работники могли сами решать, заключать им с работодателем трудовой договор или нет. Поэтому существует версия, что если с работником не заключался трудовой договор, то зачеркивается фраза «Прекратить действие трудового договора» и заполняется дата увольнения.

Пример 2

Версия 3

Но на этом версии не заканчиваются. Бытует мнение, что прекращение, расторжение трудового договора и увольнение работника – это абсолютно разные вещи.

Законодатель использует термин «прекращение»:

• в случаях со срочным трудовым договором (ст. 79 ТК РФ),
• при обстоятельствах, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ),
• при нарушении установленных законом правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ).

«Расторжение» трудового договора фигурирует в случаях, предусмотренных статьями:

• 78 (по соглашению сторон),
• 80 (по инициативе работника) и
• 81 (по инициативе работодателя).

«Увольнение» имеет место быть при дисциплинарном взыскании (ст. 192 ТК РФ).

Таким образом, если трудовой договор прекращает свое действие, то в приказе следует заполнять строку «Прекратить действие трудового договора…» и зачеркивать строку «уволить…» (см. Пример 3).

И наоборот следует поступать при расторжении трудового договора либо увольнении работника (см. Пример 2).

Пример 3

Все бы хорошо, но здесь есть некоторые нестыковки.

Во-первых, в статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора (куда включаются и основания его расторжения). То есть получается, что «прекращение» – понятие более широкое, которое включает и «расторжение».

Во-вторых, законодатель постоянно смешивает понятия «увольнение» и «расторжение». Так, например, согласно статье 80 ТК РФ, трудовой договор расторгается по инициативе работника. Но в то же время работник пишет «заявление на увольнение по собственному желанию».

В-третьих, мы знаем, что записи в трудовую книжку вносятся на основании приказа и формулировка записи должна четко соответствовать Трудовому кодексу РФ. А в Инструкции по заполнению трудовой книжки (утв. постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69, далее – Инструкция) законодатели предлагают формулировки «

уволен по собственному желанию» (когда в ТК РФ речь идет о расторжении трудового договора) или, например, «уволен в связи с неизбранием на должность» (когда имеет место прекращение трудового договора).

Фрагмент документа

Часть 1 статьи 83 ТК РФ:

Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, ­по решению государственной инспекции труда или суда;

3) неизбрание на должность;

4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

6) смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения ­государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Фрагмент документа

Часть 1 статьи 84 ТК РФ:

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Версия 4

Единственное, что не вызывает противоречий, – это прекращение трудового договора в связи со смертью работника. Здесь и ТК РФ, и Инструкция солидарны.

Вследствие этого существует еще одна версия (уже четвертая) оформления приказа об увольнении: единственный случай, когда заполняется строка «Прекратить действие трудового договора…» – это либо смерть работника, либо признание его умершим или безвестно отсутствующим.

Трудный выбор

Однако если при прекращении трудового договора по иным основаниям (ст. 79, 83 и 84 ТК РФ) мы зачеркнем строку «уволить…», то в приказе некуда будет ставить дату увольнения! Ведь дата составления приказа далеко не всегда совпадает с датой увольнения (например, в том же случае со смертью работника).

Итак, рассмотрев все приведенные мнения относительно заполнения приказа об увольнении работника, автор склоняется к первой версии – о том, что чиновники допустили оплошность при составлении формы приказа. Таким образом, автор рекомендует заполнять обе строки, если, конечно, трудовой договор с работником был заключен.

Приказ на увольнение Т-8 в 2021 году

Для оформления увольнения работника составляется приказ по форме Т-8 или Т-8а. Скачать бесплатно бланки форм Т-8 и Т-8а, а также образец заполнения приказа на увольнение можно здесь.

Движение работников организации или ИП, в том числе их увольнение, сопровождается приказами, утверждаемые руководителем. Их составление необходимо соблюдать в обязательном порядке,  поскольку документы являются основанием для произведения расчета с работником, определения периода нахождения в штате организации и получения данных для пенсионного обеспечения в дальнейшем.

Прием сотрудника оформляется приказом о приеме на работу (скачать образец Т-1), при уходе в отпуск составляется приказ по форме Т-6, скачать его образец можно здесь, увольнение работника оформляется приказом по форме Т-8. Скачать заполненный образец приказа, а также бланк форма Т-8 можно в конце статьи.

Бланк приказа об увольнении работника составляется кадровым сотрудником на основании заявления сотрудника по собственному желанию (скачать образец заявления на увольнение), распоряжения руководителя при увольнении по причине прогула, сокращения штата и прочих статей по инициативе организации.

Образец заполнения приказа об увольнении Т-8

Бланк документа имеет форму установленного образца Т-8, при заполнении которого указываются:

• Наименование предприятия или ИП с указанием организационной формы.
• Номер документа в соответствии с журналом регистрации кадровых приказов и дата издания.
• Ссылка на прекращение действия трудового договора при окончании действия срочного контракта или увольнение с указанием даты.
• Данные об увольняемом сотруднике, которые включают в себя табельный номер, фамилию, имя, отчество лица.
• Структурное подразделение, к которому принадлежал работник и должность в соответствии с трудовым договором.
• Статья Трудового Кодекса РФ, в точном соответствии с которой производится увольнение с полным указанием причины.
• Документ и его дата, на основании которого производится создание приказа.
• Подписывается приказ руководителем с расшифровкой фамилии.
• Ознакомление с приказом производится работником, который увольняется по данному документу. При отсутствии возможность ознакомить под роспись работника или в случае его отказа в данной строке производится соответствующая запись.
• При наличии в организации или ИП выборного профсоюзного органа мнение его выражается на документе.

Приказ на увольнении форма Т-8 является внутренним документом, закреплять его действительность с помощью печати нет необходимости. К слову сказать, вовсе не обязательно использовать унифицированную форму Т-8, можно разработать свой бланк. Составляется бумага в одном экземпляре, на руки работнику не выдается. По требованию работника ему выдается копия, заверенная установленным образом. После составления документа ссылка на его реквизиты указывается в личной карточке, трудовой книжке.

Бланк относится к кадровым документам, на основании которого производится начисление заработной платы, поэтому его хранение в организации или архиве производится на протяжении 75 лет.

Форма Т-8 заполняется при увольнении одного работника, Т-8а – при увольнении группы работников.

Скачать бланки и образцы

Скачать образец заполнения формы Т-8 – ссылка.

Скачать бланк приказа на увольнение Т-8 – ссылка.

Скачать бланк форма Т-8а – ссылка.

 

( Пока оценок нет )

Увольнение работника за невыполнение трудовых обязанностей

Процедура увольнения сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, без уважительной на то причины, состоит из следующих этапов:

1. Получение служебной записки по факту неисполнения работником своих трудовых обязанностей.
2. Установление факта и причин нарушения (неисполнения) работником своих трудовых обязанностей.
3. Получение объяснений работника по факту нарушения (неисполнения) трудовых обязанностей.
4. Составление акта о нарушении дисциплины труда.
5. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с неоднократным неисполнением им своих трудовых обязанностей.
6. Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
7. Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
8. Составление записки-расчета.
9. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.
10. Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением.
11. Выдача справки 2-НДФЛ за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.

Рассмотрим каждый из них более подробно:

1. Получение служебной записки по факту неисполнения работником своих трудовых обязанностей

Процедура увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ вследствие неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей начинается с получения руководителем организации служебной записки по факту нарушения работником организации трудовых обязанностей.

Служебная записка может быть составлена, как непосредственным руководителем работника, так и сотрудниками отдела кадров и иными лицами.

На полученном документе руководитель организации должен поставить свою подпись и дату получения.

Унифицированной формы указанный документ не имеет.

Образец служебной записки по факту неисполнения работником трудовых обязанностей (скачать образец).

2. Установление факта нарушения (неисполнения) трудовых обязанностей

После того, как работодателю станет известно о неисполнении работником трудовых обязанностей, необходимо будет установить факт данного нарушения. В частности, были ли неисполненные обязанности включены в трудовой договор, должностную инструкцию и иные локальные нормативные акты. Также, работодатель должен доказать, почему за указанное нарушение будет применена крайняя мера дисциплинарного взыскания, а не иная, более легкая.

Примечание: уволить работника по указанному основанию можно только если на момент совершения указанного проступка на нем висит непогашенное дисциплинарное взыскание. Если работник не имеет дисциплинарного взыскания, то увольнение по данному основанию будет считаться незаконным.

3. Получение объяснений работника по факту нарушения (неисполнения) трудовых обязанностей.

После того, как работодателем будет установлен факт нарушения трудовых обязанностей он должен будет запросить у работника объяснение причин совершения им данного проступка. Объяснение работником составляется в письменной форме в виде объяснительной записки.

Образец объяснительной записки работника относительно причин нарушения трудовых обязанностей (скачать образец).

4. Составление акта о нарушении дисциплины труда

После того, как будет установлен факт и причины нарушения работником своих должностных обязанностей необходимо составить акт о дисциплинарном проступке. Документ составляется в присутствии двух свидетелей.

Образец акта о дисциплинарном проступке (скачать образец).

5. Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с неоднократным неисполнением им своих трудовых обязанностей

Увольнение, согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, является мерой взыскания, в связи с чем к изданию приказа о прекращении трудового договора по указанному основанию предъявляются соответствующие требования относительно срока его составления. В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание к работнику должно быть применено не позднее месяца со дня его обнаружения, при этом, в указанный срок не включается время болезни и отпуска сотрудника. Максимальный срок, в течение которого должен быть составлен приказ, составляет 6 месяцев.

Днем обнаружения проступка признается день, когда об этом узнал руководитель организации, при этом неважно, наделен ли он полномочиями по наложению дисциплинарного взыскания.

На основании приказа об увольнении вносится запись в трудовую книжку и производится расчет работника. Приказ составляется по унифицированной форме Т-8.

Примечание: работодатель вправе самостоятельно разработать форму приказа, с учетом требований, предъявляемых законодательством. Срок хранения указанного документа – 75 лет.

Бланк и образец составления приказа о расторжении трудового договора

Бланк приказа о расторжении трудового договора

Унифицированная форма Т-8 (скачать бланк).

Образец приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей (скачать образец).

5. Регистрация приказа об увольнении в соответствующем журнале

Составленный и подписанный приказ о расторжении трудового договора подлежит регистрации в журнале регистрации приказов по личному составу. В данном журнале регистрируются приказы по всем сотрудникам организации (ИП), в частности, по приему, переводу, премированию, командировках, увольнении и т.д.

Обратите внимание, что приказы по первым лицам организации (руководителю, главбуху и иных лицах, сведения о которых отражены в уставе) регистрируются в другом журнале – журнале регистрации приказов по основной деятельности.

Указанный документ не имеет строго установленной формы не имеет и разрабатывается работодателем самостоятельно.

Срок хранения журнала регистрации приказов по личному составу – 75 лет.

Журнал регистрации приказов по личному составу (скачать журнал).

6. Ознакомление работника с приказом об увольнении

С приказом о расторжении трудового договора сотрудника необходимо ознакомить под роспись в срок не позднее трех днем с даты его издания, не считая время отсутствия сотрудника на работе. В случае, если он уклоняется или отказывается от ознакомления и подписи делается соответствующая пометка в приказе, либо составляется акт об отказе в ознакомлении с приказом. Сотрудник имеет право обжаловать дисциплинарное взыскание в государственную инспекцию труда или комиссию по разрешению трудовых споров.

7. Составление записки-расчета

Записка-расчет составляется после вынесения приказа об увольнении для окончательного расчета с работником по заработной плате и иным выплатам. Документ заполняется сотрудником отдела кадров, а расчет выплат производится непосредственно бухгалтером.

Бланк, образец и порядок заполнения записки-расчета

Бланк записки-расчета

Записка-расчет состоит из лицевой стороны, заполняемой сотрудником отдела кадров и оборотной, заполняемой бухгалтером. Записка оформляется по унифицированной форме Т-61 (скачать бланк).

Как заполнить записку-расчет

На лицевой стороне необходимо отразить следующие обязательные сведения:

• Наименование работодателя.
• Код ОКПО.
• Номер документа и дату его составления.
• Номер и дату составления трудового договора.
• ФИО, наименование структурного подразделения и должность сотрудника.
• Дату расторжения трудового договора.
• Основание увольнения.
• Дату и номер приказа об увольнении.
• Количество неиспользованных дней отпуска, а также дней, использованных авансом.
• Дату составления документа и подпись сотрудника отдела кадров.

На оборотной стороне бухгалтер производит расчет по отпуску и иным выплатам, предоставленным сотруднику.

При составлении записки необходимо учитывать следующее:

• В графе 2 необходимо указать 12 месяцев, предшествующих увольнению, а в графе 1 соответствующий им год (годы).
• В графе 3 отражается общая сумма выплата сотруднику в соответствующем месяце.

• В графе 4 указывается общее количество календарных дней в отчетном периоде. Если сотрудник отработал полный месяц, при расчете используется среднемесячное количество отработанных дней — 29,3.

  Примечание: если сотрудник отработал меньшее количество дней, расчет производится по формуле: (29,3 : число календарных дней в месяце) х количество отработанных дней.

• В графе 5 подлежит заполнению только при суммированном учете рабочего времени сотрудника.
• В графе 6 необходимо отразить средний заработок сотрудника (часовой или дневной). Расчет среднего заработка производиться по формуле: Сумма выплат за год (строка Итого) : Количество календарных дней (графа 4 или 5).
• В графе 7 необходимо указать количество дней отпуска, использованных авансом.
• В графе 8 отражается количество неиспользованных дней отпуска.
• В графе 9 производится расчет суммы выплаты за неиспользованные дни отпуска.

В таблице «Расчет выплат» производится окончательный расчет по сумме, выдаваемой сотруднику под расчет:

• В графе 10 указывается сумма начисленной з/п.
• В графе 11 отражается сумму отпускных, рассчитанную в графе 9.
• В графе 12 указываются прочие начисления, если они имели место.
• В графе 13 отражается сумму всех начислений (сумма граф 10, 11 и 12).
• В графе 14 указывается сумма НДФЛ, исчисленная с суммы выплат по строке 13.
• В графе 15 отражается сумму иных удержаний с з/п работника, если они были.
• В графе 16 указывается общую сумму удержаний с работника (сумма граф 14 и 15).
• В графе 17 отражается сумму задолженности организации перед работником.
• В графе 18 указывается задолженность работника перед организацией, если она есть.
• В графе 19 указывается общая сумма средств, подлежащая выплате сотруднику, за вычетом всех удержаний.

Образец заполнения записки-расчета по форме Т-61

Образец заполнения записки-расчета (скачать бланк).

8. Внесение записи о расторжении договора в трудовую книжку и личную карточку сотрудника

После вынесения приказа и расторжении трудового договора необходимо сделать соответствующую отметку в личной карточке сотрудника и трудовой книжке.

Образец внесения сведений об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в личную карточку сотрудника (скачать образец).

Образец внесения сведений об увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей в трудовую книжку (скачать образец).

9. Выплата заработной платы и иных пособий и компенсаций в связи с увольнением

В день увольнения сотрудника необходимо произвести полный расчет по сумме заработной платы, компенсациям за неиспользованный отпуск и иным выплатам, согласно записке-расчету.

10. Выдача справки о доходах за последние два года и трудовой книжки работнику на руки

В день увольнения работнику выдается трудовая книжка и справка с подтверждением заработка за последние два года для представления по новому месту работы.

как оформить приказ на увольнение

Любые профессиональные отношения между работником и работодателем основываются на трудовом договоре, однако с течением времени может возникнуть необходимость в его расторжении.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

В случае перевода сотрудника на новое место работы, при увольнении или же сокращении требуется оформить приказ о прекращении действия трудового договора, причем здесь важно выполнить все в точном соответствии с действующими нормами.

Только так работодатель может быть уверенным в том, что инспекция по труду не будет иметь к нему никаких претензий.

Важно понимать, что инициатором расторжения трудового договора может быть не только работодатель, но и сам сотрудник, который может найти другую, более перспективную работу или же захотеть прекратить рабочие отношения по личным соображениям.

Согласно ст. 77 ч. 1 работник может уволиться по собственному желанию или же по соглашению сторон, однако запись в трудовой книжке должна содержать точную формулировку, предусмотренную для таких случаев Трудовым кодексом РФ.

Из числа наиболее часто встречающихся оснований для расторжения трудового договора следует выделить следующие:

Важно понимать, что любой приказ о прекращении трудового договора с работником должен быть оформлен в точном соответствии с действующим законодательством.

Приказ составляется кадровиком и визируется начальником кадровой службы, после чего попадает на ознакомление к увольняемому сотруднику.

После того, как он поставил свою визу, приказ попадет на подписание к руководителю, после чего заверяется печатью и регистрируется в специальном журнале, где фиксируются издаваемые приказы.

Чаще всего при расторжении трудового договора и составлении соответствующего приказа используется форма Т-8, которая представляет собой унифицированный тип.

Особых сложностей с ее заполнением не возникает, однако здесь важно правильно сослаться на статью Кодекса, а также четко слово в слово отразить основание увольнения в трудовой книжке.

Пример заполнения приказа (увольнение по соглашению сторон):

Образец приказа на увольнение по соглашению сторон

Пример заполнения приказа (увольнение по инициативе работника):

Образец приказа об увольнении по инициативе работника

Помимо формы Т8, которая предусматривает увольнение только одного сотрудника, существует также форма Т8А, которая позволяет одним приказом уволить сразу нескольких человек.

Как правило, такую форму составляют в случае сокращения штата на предприятии.

Собираясь готовить проект приказа нужно не забыть под роспись уведомить сотрудника о том, что его трудовой договор будет прекращен.

В документе, который оформляется в качестве Приказа на увольнение по форме Т8 (Т8А) в обязательном порядке указывается полное наименование организации, ФИО увольняемого лица и его должность, основание со ссылкой на конкретную статью Трудового кодекса.

Документ в обязательном порядке имеет конкретный номер, согласно нумерации, которая ведется на предприятии, после чего приказ дополняется необходимыми реквизитами.

Единственным случаем, когда кадровику позволительно оформить приказ на увольнение сотрудника задний числом, является смерть работника, поскольку свидетельство о смерти, как правило, предъявляется уже спустя несколько дней.

Приказ же должен быть оформлен и подписан руководителем (в одностороннем порядке) в день смерти работника, что даст основания для прекращения с ним трудовых взаимоотношений.

Сотрудник предприятия, который будет уволен, вне зависимости от статьи обязан быть уведомлен об этом как минимум за 3 рабочих дня.

При этом очень важно, чтобы работник письменно подтвердил то, что ознакомлен с приказом о расторжении трудового договора, о чем будет свидетельствовать его подпись на документе.

Все приказы по предприятию, включая также и те, на основании которых прекращается действие трудового договора, обязаны храниться в течение 75 лет.

Приказ об увольнении – документ, составляемый при прекращении действия трудового договора или же при его расторжении. Форма Т-8 используется для одного работника, а форма Т-8а – для группы работников.

На основании соответствующего заявления работника составляют приказ об увольнении. В последний день работы сотрудника производится оформление приказа, в трудовую книжку вносится необходимая запись, а в бухгалтерии делают расчёт по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск.

Заполнение формы Т-8

В верхней строке указывается наименование организации или ИП (например, ООО «Морковь» или ИП Сергеев П.П.). Далее вписываем индивидуальный номер документа и дату его составления.

Строка «Прекратить действие трудового договора от». Указываем номер и дату заключения трудового договора, а также дату увольнения.

Из личной карточки работника выписываются: ФИО, табельный номер, должность работника и подразделение, в котором он работал.

Строка «Основание прекращения трудового договора». Указывается статься Трудового Кодекса РФ, на основании которой производится увольнение. Например, п.3 ст.77 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника.

Строка «Основание (документ, номер, дата). Как правило указывается заявление работника. В приказе свою подпись ставит руководитель организации, а также работник, предварительно ознакомившись с документом.

Форма Т-8 не что иное, как унифицированный письменный приказ об увольнении наемного сотрудника по стандартному установленному образцу. Оформляется этот документ на основании письменного заявления сотрудника о желании прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем. Данное заявление должно быть написано не менее чем за две недели до того, как сотрудник окончательно расстанется с местом работы.

Следует отметить, что бланк формы Т-8 не является строго обязательным при оформлении приказа на увольнение, каждая организация может разработать свой собственный бланк или писать данный документ в свободной форме.

Главное, что в любом случае должно в нем содержаться – это название компании, личные данные увольняемого, причина увольнения (по ТК РФ), подпись директора (или уполномоченного на это лица) и подпись сотрудника.

ФАЙЛЫ

Кто составляет приказ об увольнении по форме Т-8

Как правило, на большинстве предприятий оформлением бланка занимается сотрудник кадрового отдела, который после заполнения передает данный документ на подпись руководителю. Иногда, если компания небольшая, оформить форму Т-8 может и сам директор организации. После внесения в бланк всех необходимых сведений и подписи руководителя, с приказом должен ознакомиться увольняемый работник и также поставить в нем свою подпись.

На основании формы Т-8 вносятся записи в личную карточку сотрудника, в его трудовую книжку, а также делаются соответствующие подсчеты в бухгалтерии.

Шапка документа

Первое, что нужно внести в форму приказа Т-8 – полное наименование компании, в которой трудился работник, с обязательным указанием организационно-правового статуса (ИП, ЗАО, ООО, ОАО).

После этого здесь указывается номер приказа об увольнении (по внутреннему документообороту) и дата его составления. Оформляется он всегда в последний рабочий день сотрудника. В этот же день сотруднику необходимо выдать на руки все его документы (трудовую книжку, диплом и т.д.), а также выплатить расчетные заработные средства, включая выходное пособие, компенсацию за отпуск, и другие полагающиеся по закону выплаты.

В строке чуть ниже, о прекращении действия трудового договора, нужно указать дату заключения срочного трудового договора.

Внимание: эту строку надо заполнять только тогда, когда договор был срочным, в противном случая ее следует оставить пустой, а вместо этого внести запись в поле «Уволить» (число, месяц и год увольнения).

Таким образом, здесь надо выбрать один из двух вариантов.

Данные сотрудника и основание для увольнения

Эта часть касается основных сведений о работнике, а также причин его увольнения.

Сначала вписывается фамилия, имя, отчество увольняемого сотрудника (без каких-либо сокращений, в родительном падеже). Рядом, в соответствующую ячейку, ставится табельный номер, присвоенный сотруднику при трудоустройстве.

Затем указывается структурное подразделение (или название отдела), к которому относился сотрудник в данной организации, вписывается его должность.

Далее вписывается основание для прекращения трудового договора (увольнения). Здесь нужно указать причину увольнения строго в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Чаще всего сюда вписывается пункт 3 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию).

Основанием для приказа служит документ, по которому с работником расторгается трудовой договор или происходит увольнение (тут надо обязательно указать вид документа и дату, когда он был составлен). Как правило, это личное заявление со стороны увольняющегося, но могут быть и другие свидетельства, например медицинское заключение, повестка в военкомат, и т.д.

Подписи сторон

После внесения основных сведений, приказ необходимо передать на утверждение директору предприятия, который своей подписью дает приказу законную силу.

И уже после подписания руководителем организации, с приказом необходимо также под роспись ознакомить сотрудника. Если подпись сотрудника в данном документе будет отсутствовать, то сотрудник может в дальнейшем оспорить свое увольнение через суд.

При наличии на предприятии профсоюзного органа, следует также поставить на данном бланке и его отметку.

После оформления бланка Т-8 первый экземпляр приказа остаётся в архиве организации, второй отправляется в бухгалтерию, где производится окончательный финансовый расчет с сотрудником.

Если работник был лицом материально ответственным, то к данному приказу необходимо приложить документ о том, что к нему отсутствуют материальные претензии.

Кроме того, при желании бывшего сотрудника получить копии внутренних документов, связанных с его трудовой деятельностью на предприятии (приказов о трудоустройстве, переводах на другие работы и т.д.), их необходимо выдать в трехдневный срок с момента написания . Все копии должны быть в обязательном порядке заверены ответственными лицами.

Трудовые отношения могут периодически завершаться, при этом инициаторами бывают как сами сотрудники, так и работодатель. Иногда они договариваются между собой и прекращают действующий контракт по обоюдному согласию. Законодательство независимо от причины расторжения этих договоров устанавливает обязательность оформления такого документа, как приказ об увольнении.

Данный документ подготавливается кадровой службой на основании поступившего или соответствующего распоряжения руководства. При этом во втором случае необходимо соблюдение определенных законодательством процедур.

Например, при увольнении за дисциплинарный проступок (прогул), приказ на увольнение издается на основании составленного акта, к которому прилагаются докладная руководителя подразделения, объяснительная самого работника.

Организация может составлять этот документ в свободной форме на фирменном бланке или же использовать приказ об увольнении форма Т-8. Во всех специализированных программах содержится стандартизированная форма Т-8, принятая Госкомстатом.

Приказ оформляется, как правило, в заключительный день работы. Допускается его составление заранее (например, за день и т.д.), но тогда необходимо учитывать, что если расторжение контракта происходит по инициативе работника, то ему дано право до истечения срока предупреждения (14 дней) отозвать заявление, а следовательно придется аннулировать и само распоряжение.

Этот документ регистрируется и отдается на подпись руководителю. Вместе c ним выписывается записка-расчет, которая направляется в бухгалтерию для начисления и выплаты всех причитающихся работнику сумм. Также составляется обходной лист, который выдается на руки сотруднику, чтобы он посетил всех ответственных должностных лиц, а они оформили все необходимые документы и проверили отсутствие задолженностей этого работника.

При увольнении данное распоряжение дают для ознакомления сотруднику, после чего он его подписывает. Приказ фиксируется в . По заявлению увольняемого ему может быть предоставлена копия этого распоряжения. После увольнения не забудьте вычеркнуть сотрудника из .

Приказ об увольнении образец заполнения

Приказ об увольнении бланк должен содержать название фирмы, код регистрации ОКПО.

Ниже заполняется наименование документа, номер его регистрации и дата оформления.

В следующей строке нужно записать основание существования трудовых отношений – заключенный контракт с работником, номер и дата оформления.

Затем записывается табельный номер, Ф.И.О. работника, профессия и название подразделения, в котором он работал.

Следующая графа должна содержать причину прекращения действия . Она должна строго соответствовать статье, по которой производится увольнение. Поэтому в скобках, как правило, всегда указывают пункты, статью ТК РФ.

В документ заносится информация об основании прекращения действующего договора. При этом нужно учитывать, что если он расторгается по инициативе работника, здесь нужно указывать заявление сотрудника и его реквизиты, если по соглашению сторон – то его название и реквизиты, по инициативе работодателя – соответствующие документы фирмы.

Приказ визируется руководителем предприятия, здесь же нужно записать его должность и личные данные. После ознакомления с данным распоряжением, работник должен его подписать и проставить соответствующую дату.

В случаях, когда в организации существует профсоюзный орган, то на приказе его ответственным должностным лицом делается отметка о рассмотрении, и проставляется дата.

Нюансы

Бывают ситуации когда работники несогласны с расторжением трудовых контрактов, поэтому они отказываются от подписания приказа о его прекращении. В этом случае специалисты кадровой службы оформляют акт, который составляется в присутствии нескольких свидетелей. Инспектор ОК в данном распоряжении своей рукой делает отметку об этом и к самому документу прикладывает акт об отказе.

Иногда на предприятии происходит и массовое расторжение контрактов. Перед увольнением таких сотрудников необходимо провести первоначально целую процедуру, которая включает уведомление их за 2 месяца до увольнения, периодическое извещение с предложением другой работы и т. д.

В составляемом документе в основании надо указывать , и реквизиты уведомлений, направляемых работнику.

Возможно также использование приказа по форме Т-8а, который рассчитан на увольнение группы людей.

Скачать бланк приказа на увольнение

Бланк:

При прекращении действия трудового договора между работником и работодателем, а также при его расторжении составляется приказ на увольнение. Типовая форма приказа – Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников. Как правильно заполнить приказ на увольнение вы узнаете в этой статье. Скачать бланки приказа Т-8 и Т-8а можно в конце статье, там же вы можете скачать образец заполнения формы Т-8.

При увольнении работник пишет соответствующее заявление (как грамотно написать заявление на увольнение смотрите ), на основании этого заявления кадровая служба составляет приказ на увольнение. Приказ должен быть оформлен в последний день работы сотрудника. При этом в трудовую книжку работника делается соответствующая запись, а бухгалтерия производит необходимые и компенсации неотгулянного отпуска.

Образец заполнения приказа на увольнение (форма Т-8)

Вверху указываем наименование организации. Приказу присваивается номер, ставится дата – последний день работы.

Из личной карточки работника берутся данные: ФИО работника, его табельный номер, должность и подразделение, в котором он работал.

В строке «основание для прекращения» пишется статья Трудового кодекса, которая используется в основе увольнения. При указывается п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

В строке «основание документ» указывается документ, послуживший причиной составления приказа на увольнения. Чаще всего это оказывается заявление сотрудника.

Приказ подписывает руководитель предприятия. Увольняемый сотрудник ознакамливается с документом и ставить свою подпись и дату.

Для организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓

★

Приказ об увольнении т 8 бланк — AllRus.News

Вправе ли работодатель так делить рабочую смену 2 ч работы 2 ч 20 мин обед 2 ч работы 1 ч 40 мин обед. Для примера лучше скачать образец приказа об увольнении форма Т8. Вверху бланка приказа т8 ставится дата. Форма приказа об увольнении Т8 утверждена Постановлением Госкомстата РФ от N. Работник может уволиться по своему желанию обычно все происходит именно приказ об увольнении т 8 бланк, реже инициатором приказ об увольнении т 8. Приказ об увольнении форма Т8 бланк скачать. Именно поэтом формат приказа на увольнение должен оформляться в соответствии с унифицированной формой Т8. На основании приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора с. Приказ об увольнении это вид распорядительного документа, который оформляют в том случае, если работодатель и. Образец приказ об увольнении рк Получить новые бланки. Приказ об увольнении форма т 8 бланк. Т 8 приказ об увольнении бланк. Разрабатывать свой бланк приказа об увольнении. Бланк форма Т8а скачать. Код по окуд, бланк документа Загрузить, унифицированная форма первичной учетной. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки. Бланк форма т8а скачать. Приказ об увольнении бланк т 8. Бланк приказа об увольнении форма Т8 скачать. Приказ об увольнении работника образец и бланк т8. Приказ об увольнении документ, составляемый при прекращении. После окончания наполнения бланка приказа об увольнении т8, его подписывает директор организации и увольняемый работник и ставится дата подписи. Приказ об увольнении, форма Т8 бланк, образец заполнения Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо приостановление трудовых. Форма Т8а бланк скачать. Приказ об увольнении работника оформляет прекращение либо приостановление трудовых отношений между сотрудником и. Бланк Т8 приказа об увольнении универсален и может быть использован в различных ситуациях, связанных с увольнением сотрудников имеются в виду. Приказ об увольнении работника форма Т8 2017 скачать бланк Т8а в эксель. Приказ об увольнении работника форма т8 бланк. Унифицированная форма приказа об увольнении формы Т8 применяется для оформления и учета увольнения работника. Скачать бланк Т8 в W [53, 5. Наконец, не говоря ни о Тире, ни о Арбеллах, покорил я приказ об увольнении бланк т 8 Азию до Индии и самую Индию и океан поставил пределом моей. Приказ Об Увольнении Бланк Т8. Образец приказа об увольнении по форме Т8. Различия этих двух документов в том, что бланк Т8 заполняется.

” frameborder=”0″ allowfullscreen>

Как уволить сотрудника по собственному желанию, по соглашению сторон, при сокращении

Увольнять сотрудников и так задача не из приятных.

В большинстве случаев с сотрудником расстаются по-хорошему, увольняя его по собственному желанию или по соглашению сторон. Иногда возникает производственная необходимость, и увольнение происходит за счет сокращения штата.

В каждом случае есть свои нюансы.

Увольнение по собственному желанию

Самый распространенный сценарий увольнения и самый дешевый для организации. Сотрудник тоже ничего не теряет. Но есть риск, что он передумает увольняться. Поэтому лучше оформить все по порядку.

Основные моменты описаны в статье 80 ТК РФ.

Какие документы при увольнении нужно оформить?

1. Заявление сотрудника.

   В заявлении явно должно быть выказано желание сотрудника уволиться: (“прошу уволить меня…”).

   Обязательно должна присутствовать конкретная дата, с которой сотрудник считается уволенным — его последнего рабочего дня. По законодательству сотрудник должен предупредить об увольнении не менее, чем за две недели. По соглашению вы можете «поиграть» этим сроком, но нужно все оформить письменно. Такая скрупулезность нужна для того, чтобы сотрудник не мог восстановиться через суд и получить от вас компенсации, связанные с незаконным увольнением.

2. Приказ об увольнении.

   По обычаю, оформляем Приказ по форме Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Обязательно нужно заполнить строку о дате прекращения трудового договора, иначе договор не будет считаться расторгнутым: даже уволенный сотрудник может подать в суд и отсудить зарплату за это время.

   Впрочем, вы можете самостоятельно разработать форму приказа — это не противоречит нормам ТК и положения Закона о бухучете 429-ФЗ.

3. Запись в трудовой книжке.

   Запись нужно вносить с указанием статьи в точности как в ТК РФ (Постановление Правительства РФ №225 от 16.04.2003).

Как рассчитаться с работником при увольнении?

При увольнении по собственному желанию сотрудник получит только:

1. Оставшуюся к выплате зарплату;
2. Компенсацию за неиспользованный отпуск.

Как рассчитывать эти выплаты, вы можете почитать в нашей статье «Расчеты при увольнении.»

Увольнение по соглашению сторон

Для увольнения по соглашению сторон существует целая статья 78 ТК РФ. Правда, состоит она из одного предложения. Поэтому порядка как такового нет. Но есть письма Минфина, Минздравсоцразвития и т д. В принципе, это самый безболезненный способ увольнения: работник может получить хорошую компенсацию и качественно передать дела, для организации нет рисков столкнуться с трудовой инспекцией или судом из-за обиженного сотрудника.

Какие документы нужны при увольнении?

1. Соглашение с сотрудником.

   Соглашение — это “магический” контракт, после которого сотрудник уже не может претендовать на иные условия увольнения. Поэтому подойдем к делу тщательно:

   • Основание — пропишем пункт 1 ст. 77 ТК РФ. Потому что именно эта статья перечисляет основания для расторжения трудового договора. Да и в Постановлении Правительства РФ №225 от 16.04.2003 (о порядке ведения трудовых книжек) говорится также;
   • Дата — можно конкретно прописать в соглашении, когда последний рабочий день сотрудника;
   • Порядок расчета и сумма отпускных — лучше все расписать, чтобы не было претензий у контролирующих органов, если вы, например, не хотите платить страховые взносы с суммы отступных;
   • Прочие условия — например, про передачу дел, сдачу оборудования, обходные листы и т д.

2. Приказ об увольнении.

   Оформляется обычный приказ, как и в процедуре увольнения по собственному желанию.

3. Запись в трудовую книжку.

   Также аналогично предыдущему случаю увольнения.

Как рассчитаться с сотрудником при увольнении?

Вам нужно предусмотреть 3 выплаты:

1. Зарплата сотрудника на момент увольнения;
2. Компенсация за неиспользованный отпуск;
3. Сумма отступных.

Первые две выплаты считаются по обычным правилам.

При расчете суммы отступных лучше постараться учесть интересы организации. Например, отступные в размере 3 среднемесячных заработков (а на Крайнем Севере — до 6) не облагаются НДФЛ и страховыми взносами (п. 3 ст. 217 НК РФ, пп д п. 2 ч. 1 ст. 9 закона № 212-ФЗ от 24.07.2009 г., п. 2 ч. 1 ст. 20.2 закона 125-ФЗ от 24.07.1998 г.).

Также выплаты по соглашению можно учесть в составе расходов по налогу на прибыль (п. 9 ст. 255 НК РФ) и по налогу УСН (п 2 ст 346.16 НК РФ).

Среднемесячный заработок можно посчитать как произведение среднедневного заработка на количество рабочих дней, которые сотрудник отработал бы в течение 3 месяцев. Алгоритм пропишите в соглашении, чтобы у налоговиков не возникло вопросов по налогам на прибыль или УСН.

Увольнение по сокращению

Самый трудоемкий способ увольнения. Обязательно нужно соблюсти все процедуру сокращения, чтобы у сотрудника не было повода восстановиться через суд. Возможность прекращения трудового договора в случае сокращения или ликвидации организации определена статьей 81 ТК РФ.

Какие документы нужны при сокращении?

1. Приказ о сокращении.

   В тексте приказа обычно указывают причину сокращения, какие должности и/или численность сокращаются, порядок сокращения и ответственных.

2. Новое штатное расписание.

   Сокращение подразумевает полное упразднение должности или уменьшение количества штатных единиц. Отсюда изменения в штатном расписании, которое тоже нужно закрепить приказом.

3. Уведомление сотрудника не менее чем за 2 месяца до сокращения.

   После издания приказа о сокращении, необходимо письменно, под роспись уведомить сотрудников о сокращении. Также письменно нужно предложить им альтернативную вакансию (ст 180 ТК РФ). А сотрудник должен письменно от нее отказаться.

4. Уведомление службы занятости о предстоящем увольнении.

   Необходимо письменно сообщить о сокращении в службу занятости (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Форму сообщения нужно взять в вашем региональном центре занятости.

   Организации должны это сделать за 2 месяца, ИП за 2 недели.

5. Приказ об увольнении.

6. Запись в трудовой книжке.

Расчет при сокращение работника

1. Оставшаяся на момент увольнения зарплата;

2. Компенсация за неиспользованный отпуск;

3. Выходное пособие;

   Пособие выплачивается в размере среднемесячного заработка в день увольнения (ст. 178 ТК РФ)

4. Средний заработок на период трудоустройства на другую работу;

   Средний заработок выплачивается в течение двух месяцев после увольнения. При этом выходное пособие идет в зачет среднего заработка.

Ведите учет в Контур.Бухгалтерии — удобном онлайн-сервисе для расчета зарплаты и отправки отчетности в ФНС, ПФР и ФСС. Сервис подходит для комфортной совместной работы бухгалтера и директора.

Попробовать бесплатно на 5 дней

Формы и инструкции

Используйте форму 1, чтобы обжаловать решение или постановление районного суда.

Используйте Форму 2, чтобы обжаловать решение налогового суда.

Используйте форму 3, чтобы попросить суд пересмотреть приказ агентства, совета, комиссии или должностного лица (включая решение Апелляционного совета по иммиграционным делам).

Используйте Форму 4, чтобы попросить Суд отказаться от платы за подачу заявления в любом гражданском деле (используйте Форму 23 в уголовном деле или деле habeas corpus).

Используйте Форму 5, чтобы обжаловать решение или постановление Апелляционной комиссии о банкротстве.

Используйте форму 6, чтобы уведомить суд, какие стороны и поверенные представляют апелляцию, одновременно с подачей уведомления об апелляции.

Адвокаты: используйте Форму 7, чтобы проинформировать суд о возможностях медиации при подаче апелляции.

Используйте форму 8, чтобы подтвердить, что количество слов в вашей записке соответствует ограничениям Суда по длине.

Адвокаты: используйте Форму 9, чтобы приложить к ходатайству о выплате гонорара адвокату.

Используйте форму 10, чтобы запросить расходы в течение 14 дней с даты подачи заключения или меморандума.

Используйте форму 11, чтобы подтвердить, что ваше ходатайство о повторном слушании или ответ на ходатайство о повторном слушании соответствует ограничениям Суда по продолжительности.

Pro se тяжущиеся стороны: используйте Форму 12, чтобы запросить разрешение на подачу второй или последующей петиции или ходатайства habeas corpus.

Pro se тяжущиеся стороны: если вы подаете только в бумажном виде, используйте Форму 13, чтобы запросить первое продление времени для подачи брифа, до 30 дней.

Используйте форму 14, чтобы запросить продление времени для подачи документа, отличного от брифа, или для подачи брифа, когда упрощенное расширение недоступно (например, запрос на срок более 30 дней).

Используйте форму 15, чтобы подтвердить, что вы подали свою электронную документацию, если она не будет подана через систему электронной подачи (используйте форму 25, если вы подаете только в бумажном виде).

Используйте форму 16 для сопровождения вашего экстренного движения.

Используйте форму 17, чтобы указать в своей записке, есть ли какие-либо связанные с этим дела.

Используйте форму 18, чтобы подтвердить, что бумажные копии вашего брифинга соответствуют версии, поданной в электронном виде.

Используйте Форму 19, если запечатывание документа или дела требуется законом или процессуальным правилом.

Используйте Форму 20, если вы не намерены просить, чтобы документ, опечатанный в суде низшей инстанции или в агентстве, оставался за печатью в этом суде.

Судебные репортеры: используйте Форму 21, чтобы попросить продлить время для подачи стенограммы.

Pro se тяжущиеся стороны: если вы подаете только в бумажном виде, используйте форму 22, чтобы уведомить суд, если ваш адрес изменился.

Используйте форму 23 для обоснования просьбы об отказе от гонорара или ходатайства о назначении адвоката в уголовном деле или деле habeas corpus (используйте форму 4 в гражданском деле).

Pro se тяжущиеся стороны: используйте Форму 24, если у вас нет адвоката и вы хотите попросить суд назначить вам адвоката.

Pro se тяжущиеся стороны: если вы подаете только в бумажном виде, используйте форму 25, чтобы подтвердить, что вы обслуживаете другие стороны с копией вашего документа.

Используйте форму 26, чтобы уведомить суд о том, что дело, ходатайство или ходатайство о повторном слушании ожидают рассмотрения дольше установленного срока.

Форма 27. Общее ходатайство

Pro se тяжущиеся стороны: используйте Форму 27, чтобы попросить Суд подать ходатайство о любых средствах правовой защиты, кроме продления срока, об отказе от гонораров или о назначении адвоката (см. Формы 13, 14, 4, 23 и 24 ).

Используйте Форму 28, чтобы ответить на ходатайство, поданное другой стороной, или постановление суда о предоставлении ответа.

Pro se тяжущиеся стороны: если вы подаете заявление только в бумажном виде, используйте Форму 29, чтобы запросить копию списка дел или документа, поданного по делу, стороной в котором вы являетесь, или копию правил Суда.

Адвокаты и судебные репортеры: используйте Форму 30, чтобы запросить освобождение от электронной подачи апелляционной инстанции.

Адвокаты: используйте Форму 31, чтобы подать заявление о приеме в коллегию адвокатов этого суда.

Адвокаты: используйте Форму 32, чтобы сообщить суду о любых неизбежных конфликтах, которые могут помешать вам явиться в одну из рассматриваемых дат для устного выступления.

Истцы

Pro Se, которые находятся в заключении или задержаны, используют Форму 33 для подтверждения того, что ваше уведомление об апелляции или другая документация была доставлена ​​тюремным чиновникам для передачи в суд.

Pro se тяжущиеся стороны: используйте эту форму, чтобы заполнить вступительную записку по вашей апелляции.

Pro se тяжущиеся стороны: используйте эту форму, чтобы заполнить вступительную записку в своем иммиграционном ходатайстве для рассмотрения.

Pro se тяжущиеся стороны: используйте эту форму, чтобы заполнить вступительную записку в своей неиммиграционной петиции для рассмотрения.

Pro se тяжущиеся стороны: используйте эту форму, чтобы заполнить краткий ответ на вашу апелляцию.

Pro se тяжущиеся стороны: используйте эту форму, чтобы заполнить краткую информацию об ответе на ходатайство о рассмотрении.

Студенты-юристы: используйте эту форму, чтобы подтвердить свое право и разрешение на практику в этом суде.

Студенты-юристы: используйте эту форму, чтобы подтвердить свое право представлять сторону в этом суде.

Адвокаты: используйте эту форму, чтобы запросить гонорары адвокатам в соответствии с Законом о равном доступе к правосудию.

Эти типы файлов не требуют никаких форм или других приложений. Инструкции по использованию этих типов файлов см. В Руководстве пользователя CM / ECF.

Все судебные формы | Юридическая помощь Pine Tree

Февраль 2021 г. Уведомление : Суд недавно обновил многие формы – и будет обновлять многие другие по мере расширения электронной подачи документов! Мы делаем все возможное, чтобы быть в курсе всех этих изменений. Самые свежие формы можно найти на веб-сайте суда штата Мэн.Если вы обнаружите здесь устаревшую или неправильную форму, сообщите нам об этом!

---

Обратите внимание, что из-за постоянных изменений в браузере и программном обеспечении .pdf у вас могут возникнуть проблемы с просмотром, заполнением и сохранением форм. Интерактивные формы .pdf лучше всего работают с последней версией Adobe Reader. Перейдите сюда, чтобы узнать, как настроить браузер для открытия файлов .pdf в Adobe Reader. Больше вопросов и ответов по устранению неполадок здесь. Если вы все еще в тупике, сообщите нам об этом. Воспользуйтесь нашей формой обратной связи.

Семейное право

Это образец движения об отказе от домашнего исследования для усыновления вторым родителем.

Заполняемый файл .pdf формы суда штата Мэн PB-03, Юрисдикционный документ под присягой, который необходимо подавать в окружной суд при любом усыновлении, опеке над несовершеннолетними или незначительном изменении имени.

Правила требуют подписи клерка или поверенного.

• CV-037 Повестка в суд для рассмотрения ходатайства о неуважении к суду 14.06.

Правила требуют подписи клерка или поверенного.На веб-сайте суда штата Мэн говорится, что бумажная копия этой формы должна быть приобретена у секретаря суда за 5 долларов.

Не интерактивный. Правила требуют, чтобы вы использовали оригинал бумажной повестки из канцелярии .

Вам также необходимо будет подготовить эту форму: CV-191 Подтверждающий документ под присягой 6/2020
ПРИМЕЧАНИЕ: Судебные правила гласят, что лицо, чей доход получен от «программ государственной помощи для бедных», считается правомочным. Узнайте больше здесь.

Суд штата Мэн также публикует настоящие Инструкции по служению альтернативными способами.

Необходимо подать с уведомлением об апелляции.

Электронная служба

Другие часто используемые формы

Гражданские правила требуют, чтобы вы использовали оригинал повестки из канцелярии.

Вам также необходимо будет подготовить эту форму: CV-191 Подтверждающий документ под присягой 6/2020
ПРИМЕЧАНИЕ: Судебные правила гласят, что лицо, чей доход получен от «программ государственной помощи для бедных», считается правомочным. Узнайте больше здесь.

Суд штата Мэн также публикует эти Инструкции по оказанию услуг альтернативными способами (внешняя ссылка).

Для использования в несемейных делах.

Необходимо подать с уведомлением об апелляции.

• CV-182, Как подать заявление о восстановлении личной собственности 9/09
  • Примечание : в настоящее время заменено на CV-218, 8/2020 – Инструкции по подаче сводного дела о возврате личной собственности (будет использоваться вместо CV-182, пока действуют процедуры COVID, PMO и PMP

Формы суда по наследственным делам

Аффидевит юрисдикции суда по наследственным делам, который должен быть подан в суд по наследству при любом усыновлении, опеке над несовершеннолетними или незначительном изменении имени.

Форма «Счета» в суде по делам наследства штата Мэн – перечисление описи имущества.

Защита от злоупотреблений

По запросу суда размещается только в пустой форме (не интерактивно)

Действия по выплате мелких претензий

Если против вас подали иск в суд мелких тяжб, прочтите это в первую очередь.

Прочтите это перед тем, как начать рассмотрение дела в Суде мелких тяжб.

Руководство по бланку защитного приказа

| Судебная власть Небраски

Ходатайство и письменные показания для постановления о защите от насилия в семье немного отличаются от петиции и письменных показаний о защите от преследований.Части этих одинаковых форм обсуждаются ниже. Различия петиции о насилии в семье и аффидевита подробно описаны ниже в этом документе.

Ходатайство и аффидевит – это форма, которую вы будете использовать, чтобы сообщить суду, почему вам нужна защита от другого человека. В этой форме вы являетесь подателем петиции, а лицо, от которого вы хотели бы получить защиту, является ответчиком.

Заполните поля этой формы, чтобы предоставить суду необходимую информацию.

На первой странице формы укажите, подаете ли вы эту петицию от имени кого-либо еще. ПРИМЕЧАНИЕ. Предполагается, что каждое лицо, запрашивающее защиту с помощью судебного приказа о защите от сексуального посягательства, подает отдельную петицию и аффидевит. Далее вам нужно будет указать свой адрес. Суду, возможно, потребуется связаться с вами, если назначено слушание, поэтому, если вы укажете, что проживаете в неизвестном месте, обязательно предоставьте секретарю отдельно от формы информацию о том, как связаться с вами.

Вас попросят предоставить информацию о любых прошлых, незавершенных или текущих судебных разбирательствах. Эта информация используется судом, чтобы определить, какая еще информация, если таковая имеется, должна быть рассмотрена в связи с этим запросом.

Суд может предоставить переводчиков для слушаний, поэтому важно отметить, не говорите ли вы и / или ответчик по-английски.

Форма дает вам возможность запросить в суде конкретные действия, которые вы бы хотели, чтобы ответчик не мог делать.Пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с ними и запросите те элементы, которые, по вашему мнению, вам нужны, в связи с насилием, сексуальным посягательством или домогательством, которое респондент вам причинил.

Вам также предоставляется возможность указать в этой форме, что вы предпочитаете судью окружного суда или судью окружного суда. Клерк учтет это при обработке вашего ходатайства и письменных показаний.

В конце формы вы увидите область с пустыми строками. В этой области вам нужно будет предоставить суду конкретную подробную информацию о жестоком обращении, сексуальном насилии или домогательствах, которым вы подверглись.Судья не будет располагать какой-либо другой информацией, кроме той, которую вы укажете в этой форме, для рассмотрения при принятии решения об утверждении вашего запроса на этот охранный ордер.

В конце формы место для вашей подписи. Вы должны будете подписать этот документ перед секретарем районного суда или нотариусом. Подождите, чтобы подписать этот документ, пока вы не принесете его секретарю для подачи в суд.

Приказ о защите от домашнего насилия | Судебная власть Небраски

Значительный объем личной информации полезен при заполнении форм охранного судебного приказа.Информационный лист (DC 19:27) не требуется, но он может помочь вам собрать эту информацию.

Формы приказов о защите от насилия в семье и часто задаваемые вопросы

Перед тем, как начать процесс охранного ордера, прочтите следующую информацию:

Формы приказов о защите от злоупотреблений в семье

Для каждого типа охранного ордера необходимо заполнить три формы.

Три формы доступны в виде пакета: Домашнее насилие, Пакет для защитного ордера – Автозаполнение (DC 19:70)

ИЛИ

Вы можете получить доступ к формам и инструкциям по отдельности:

1. Praecipe (DC 19: 1), Инструкции (DC 19: 1a) – Praecipe – это то, как вы просите суд уведомить ответчика (человека, от которого вы ищете защиты).
2. Форма информации о социальном обеспечении (DC 6: 5.12), Инструкции (DC 6: 5.12a) – Эта форма предоставляет конфиденциальную информацию о социальном обеспечении, которая должна храниться в частном разделе судебного дела.
3. Петиция

   (DC 19: 8), Инструкции (DC 19: 8A) – Руководство по бланку защитного приказа, указанное в разделе выше, может помочь. – Ходатайство и показания под присягой – это то, как вы запрашиваете охранный ордер и предоставляете личную информацию и подробности того, что произошло в суде.

Модификация

Если в настоящее время у вас есть действующий судебный приказ о защите от насилия в семье и вы хотите изменить одну или несколько мер защиты, изначально предоставленных вам судьей, заполните и отправьте «Запрос на изменение» ниже:

Продление

Если в настоящее время у вас есть действующий судебный приказ о защите от насилия в семье, в любое время в течение сорока пяти (45) дней до истечения срока действия первоначального, ранее продленного или иным образом измененного охранного ордера, включая дату истечения срока действия ордера, и если вы хотите продлить заказ на один год, заполните следующие формы:

Увольнение

Если у вас есть действующий судебный приказ о защите от насилия в семье и вы хотите, чтобы это постановление было отклонено (отменено), заполните и отправьте «Ходатайство об отклонении», используя форму ниже:

Pro Bono Attorney Application – Arkansas Legal Services Online

Введение

Организация юридических услуг штата Арканзас предоставляет эти формы в качестве услуги для жителей Арканзаса с низким доходом и для оказания помощи перегруженным судам Арканзаса.Эти интерактивные формы доступны бесплатно для малообеспеченных жителей штата Арканзас, представляющих себя в гражданском суде. Выберите желаемую форму из списка ниже.

Чтобы использовать эти интерактивные юридические ресурсы, выберите тип формы, которую вы ищете, из списка форм ниже.

Важно

Всегда рекомендуется поговорить с юристом, прежде чем рассматривать судебное дело самостоятельно. Прочтите наше важное предупреждение.

Если этот ресурс пакета формы не работает должным образом, щелкните здесь, чтобы узнать о возможных решениях.

Для использования этих автоматизированных форм вам потребуется Microsoft Word или Microsoft Word Viewer на вашем компьютере. Некоторые автоматизированные ресурсы также доступны в форматах PDF, которые можно распечатать.

Формы

Ответ ответчика (на поданный против вас иск)

Этот пакет самопомощи включает персональную юридическую просьбу о самопомощи (Ответ) в ответ на иск, поданный против вас. Этот пакет также содержит персональное письмо судебному секретарю для подачи документов и персональные инструкции.

Ответ и возражение против незаконного задержания (выселение)

Этот пакет самопомощи включает в себя персонализированный документ самопомощи, содержащий инструкции по делу о незаконном задержании и заполняемую форму ответа и возражения для незаконного выселения задержанных.

Прекращение алиментов на ребенка

Этот пакет самопомощи включает в себя персонализированный документ самопомощи, содержащий петицию и распоряжение о том, что ребенок достиг совершеннолетия и что распоряжение о поддержке прекращено в силу закона.

Контактное письмо коллекторского агентства об остановке

Этот пакет самопомощи включает персонализированный документ самопомощи, содержащий письмо с требованием, чтобы агентство по сбору платежей больше не связывалось с вами.

Обложка и утилизационные листы

Эти пакеты самопомощи включают титульные листы для регистрации дел о наследстве и семейных отношениях.

Задолженность – запрос на снятие пени за просрочку

Этот пакет самопомощи включает персонализированный документ самопомощи, содержащий образец письма кредитору с просьбой об отмене штрафа за просрочку платежа.

Запрос на подтверждение долга в коллекторское агентство

Этот пакет самопомощи можно использовать для оспаривания долга с коллекторским агентством (не первоначальным кредитором) и запроса подтверждения долга.

Запрос на подтверждение долга первоначальному кредитору

Этот пакет можно использовать для оспаривания долга с первоначальным кредитором (не коллекторским агентством), который уже был внесен в ваш кредитный отчет.

Развод

Простая в использовании интерактивная форма, которая предоставит все документы, необходимые для иска о разводе.Вы не можете использовать эту форму, если у вас есть дети или дорогая недвижимость.

Развод (испанский)

Un formulario interactivo fácil de usar que producirá todos los documentos necesarios para una requirea de divorcio. No puede usar este formulario si tiene hijos o bienes caros.

Бытовое насилие – Постановление о защите

Эта простая в использовании интерактивная форма генерирует судебные документы, необходимые для подачи судебного приказа о защите.

Домашнее насилие – Постановление о защите (испанский)

Este formulario interactivo fácil de usar generará los documentos judiciales necesarios para solicitar una orden de protección.

Опека несовершеннолетних

Простая в использовании интерактивная форма, которая предоставит все документы, необходимые для подачи ходатайства об опеке над несовершеннолетним (в неоспоримых случаях).

Кража личных данных – Письмо с сообщением о краже удостоверения личности в кредитное бюро

Используйте это интерактивное интервью, чтобы написать письмо в кредитное бюро с просьбой провести расследование и удалить из вашего кредитного отчета предметы, которые являются результатом кражи личных данных.

Кража личных данных – Письмо кредитору

Используйте это интерактивное интервью, чтобы ответить кому-то, кто получает счет на ваше имя, но счет, который вы не санкционировали, вам понадобится копия счета, когда вы начнете собеседование.

Кража личных данных – письмо сборщику долгов

Используйте это интерактивное интервью, чтобы ответить компании или юридической фирме, которая занимается взысканием долгов, или получить счет на ваше имя, но вы не санкционировали его.

In Forma Pauperis (отказ от судебных издержек и платы за услуги)

Интерактивная форма, которая будет содержать три (3) документа, необходимых для запроса отказа от уплаты пошлины за подачу заявления в суд.

Leas e Модификация

Эта заполняемая форма поможет арендатору или арендодателю / собственнику изменить договор аренды, чтобы произвести просрочку арендной платы, частичную оплату или создать новое соглашение о рассрочке арендной платы. Это соглашение не должно использоваться для раздела 8 или другого арендного жилья, финансируемого из федерального бюджета.

Воля к жизни – все средства (Декларация об использовании средств жизнеобеспечения)

Эта ссылка приведет вас к интерактивному пакету, который поможет вам создать вашу персонализированную Декларацию относительно использования жизнеобеспечивающего лечения или завещания о жизни для всех средств и НЕ включает пункт «Не реанимировать» (DNR).

Живая воля – не реанимировать (Декларация об использовании средств жизнеобеспечения)

Эта ссылка приведет вас к интерактивному пакету, который поможет вам создать персональное заявление о применении средств жизнеобеспечения или завещание о жизни, которое ВКЛЮЧАЕТ пункт «Не реанимировать» (DNR).

Изменение имени для взрослого

Простая в использовании интерактивная форма, которая предоставит все документы, необходимые для подачи ходатайства об изменении имени в суд.

Доверенность на несовершеннолетнего

Простая в использовании интерактивная форма, позволяющая оформить доверенность на несовершеннолетний документ, который можно использовать для лица, осуществляющего уход за несовершеннолетним ребенком, который не является родителем-опекуном или законным опекуном. Этот документ может быть особенно полезен при определении места жительства ребенка при зачислении в школу или для получения медицинского согласия.

Доверенность на несовершеннолетнего (испанский язык)

Un formulario interactivo fácil de usar que producirá un poder notarial para documentos menores que se puede utilizar para un cuidador de un niño menor que no sea el padre con custodia o el репетитор юридический. Este documento puede ser specificmente útil cuando se establece la Residence para la inscripción escolar del niño o para proporcionar consentimiento médico.

Отзыв доверенности на несовершеннолетнего

Простая в использовании интерактивная форма, позволяющая отозвать доверенность на незначительный документ.

Разумное приспособление

Эта интерактивная форма генерирует письмо, которое нужно передать поставщику жилья с просьбой о разумном приспособлении или модификации для человека с ограниченными возможностями.

Запечатывание судимости

Простая в использовании интерактивная форма, которая предоставит все документы, необходимые для подачи ходатайства о закрытии судимости.

Письмо с требованием гарантийного депозита

Простая в использовании интерактивная форма, в которой будет создано письмо на имя вашего предыдущего арендодателя с требованием возврата залога.

Сервис

Этот простой в использовании интерактивный пакет форм содержит документы, необходимые для завершения обслуживания по почте или в личных целях и подтверждения того, что услуга была предоставлена ​​судье.

Пакет с расписанием посещений

Этот пакет был составлен для создания расписания посещений детей и порядка посещений детей двух сторон, которые никогда не были женаты .

Часть 8: Предложения – Генеральный прокурор

Судебный процесс может занять время, поэтому вы можете попросить судью принять временное решение, прежде чем будет принято окончательное решение по вашему делу.Это называется , делая движение . Например, вы можете попросить судью дать временный приказ о том, где будут жить дети и сколько времени они будут проводить с каждым из родителей.

Временные судебные постановления остаются в силе до тех пор, пока суд не примет:

• Другой временный заказ на другом этапе вашего дела, или
• Последний заказ позже в вашем случае.

Любая сторона в деле может подать ходатайство , если судья не распорядился иначе.Если вы делаете движение, вас называют движущейся стороной . Другой человек называется отвечающей стороной .

Обычно есть два типа семейных движений:

• Процедурное, несложное или неоспоримое ходатайство (например, запрос разрешения суда на подачу документа после истечения крайнего срока или просьба к суду издать приказ, с которым другая сторона согласна или не будет возражать).
• Ходатайство о временном постановлении (например, обращение к суду с просьбой обязать другую сторону выплатить временные алименты или установить временный график воспитания детей).

Правило 14 Правил Семейного права сообщает вам о ходатайствах.

Время движений

Как правило, вы можете сделать процедурное, несложное или беспрепятственное ходатайство в любое время.

В большинстве случаев, , вы должны посетить хотя бы одну конференцию , чтобы обсудить основные проблемы вашего дела , прежде чем вам будет разрешено подать ходатайство о временном приказе .Есть очень ограниченные исключения, в том числе:

• Срочность (например, когда вы или безопасность вашего ребенка подвергаетесь непосредственной опасности).
• Hardship (например, если приказ о поддержке необходим для обеспечения основных условий жизни, таких как жилье, одежда и еда для ваших детей, и вы не можете ждать до конференции).

Вы должны хорошо подумать, прежде чем делать предложение о временном заказе перед конференцией.Если судья решит, что в этом нет необходимости, он может приказать вам оплатить судебные издержки другой стороны, связанные с вашим ходатайством.

Шаги к движению

Чтобы сделать ход, вам необходимо:

1. Спросите у суда дату ходатайства.
2. Определите и заполните ваши ходатайства.
3. Подавайте и храните ваши ходатайства.
4. Подтвердите, что вы будете присутствовать на движении.
5. Отправляйтесь на слушание по движению.
6. Получить решение судьи.

Хотя это шаги для подачи ходатайства в большинстве ситуаций, обратите внимание, что особые правила применяются к определенным типам ходатайств (например, ходатайство о неуважении к суду). В этих обстоятельствах вам может потребоваться предпринять несколько других или дополнительных шагов. Вы всегда должны ссылаться на правила Семейного права , чтобы подтвердить правила и формы, которые применяются в вашем случае.

Шаг 1. Попросите суд назначить дату ходатайства

Вы должны связаться с офисом суда по семейным делам, чтобы узнать дату ходатайства. Некоторые суды открывают один или несколько дней каждую неделю, чтобы слышать движения, и вы можете подать свое ходатайство в любой из этих дней. В других судах вы должны забронировать конкретное время для вашего движения.

Вам следует уточнить у другой стороны (или их адвоката), когда они доступны, прежде чем оформлять ходатайство.

Если вам нужен переводчик или какие-либо особые услуги из-за инвалидности, попросите об особых условиях до даты вашего движения.Вы можете поговорить с любым сотрудником суда или с координатором по доступности в здании суда о том, что вам нужно.

Узнайте больше о судебных переводчиках.

Вы также можете попросить о рассмотрении ходатайства по телефону или видеоконференции с предварительного разрешения судьи.

Шаг 2. Определите и заполните формы движения

Вы можете найти судебные формы в Интернете или в любом офисе суда по семейным делам.

Вы можете заполнить формы на компьютере или вручную.Пожалуйста, убедитесь, что ваш почерк четкий. Сотрудники суда не могут заполнить формы за вас.

Вы должны сделать как минимум две фотокопии всех ваших заполненных форм – одну копию для себя, одну копию для другой стороны и оригинал для суда.

Формы для подачи процессуального, несложного или неоспоримого ходатайства

Если вы хотите подать процедурное, несложное или не вызывающее возражений ходатайство, вы обычно должны заполнить следующие формы:

• Форма 14B: Форма движения .Вы должны написать приказы, которые вы просите сделать в суде, а также правила и законы, применимые к обстоятельствам вашего дела.
• Форма 14A: Аффидевит (общий) . В этой форме вы даете доказательства, чтобы показать, почему вы хотите, чтобы суд вынес судебные приказы, о которых вы просите. Вы можете приложить к этой форме любые соответствующие документальные свидетельства в качестве «экспоната». В ваших показаниях под присягой должен быть указан каждый прилагаемый экспонат в алфавитном порядке (например, вы можете написать «Приложенный, поскольку« Приложение А »является копией графика доступа, согласованного мной и респондентом»).Вы должны поклясться или подтвердить, что информация в этой форме является правдивой, и подписать форму перед уполномоченным для получения письменных показаний под присягой. Во всех офисах суда по семейным делам есть уполномоченные, которые бесплатно закажут форму.
• Обновленное сводное содержание . Каждый раз, когда вы вручаете и подаете материалы ходатайства в суд, они составляют часть непрерывной записи по вашему делу, и вам необходимо обновить оглавление.
• Если вы запрашиваете алименты на ребенка или супруга:
• Если вы и другая сторона подаете ходатайство о согласии:
  • Любое письменное соглашение или протокол урегулирования , подписанный вами обоими.
  • Черновик Форма 25: Заказ , если возможно. В этой форме вы перечисляете приказы, которые вы хотите, чтобы суд вынес. Если судья согласится, он может подписать эту форму, и она станет вашим официальным постановлением суда.

Формы подачи ходатайства о временном заказе

Если вы хотите подать ходатайство о временном заказе, вы обычно должны заполнить следующие формы:

• Форма 14: Уведомление о движении .Вы должны указать дату, время и место вашего ходатайства (которое вы запланировали на шаге 1) и приказы, которые вы просите суд сделать.
• Форма 14A: Аффидевит (общий) . В этой форме вы даете доказательства, чтобы показать, почему вы хотите, чтобы суд вынес судебные приказы, о которых вы просите. Вы можете приложить к этой форме любые соответствующие документальные свидетельства в качестве «экспоната». В ваших показаниях под присягой должен быть указан каждый прилагаемый экспонат в алфавитном порядке (например, вы можете написать «Приложенный, поскольку« Приложение А »является копией графика доступа, согласованного мной и респондентом»).Вы должны поклясться или подтвердить, что информация в этой форме является правдивой, и подписать форму перед уполномоченным для получения письменных показаний под присягой. Во всех офисах суда по семейным делам есть уполномоченные, которые бесплатно закажут форму.
• Обновленное сводное содержание . Каждый раз, когда вы вручаете и подаете материалы ходатайства в суд, они составляют часть непрерывной записи по вашему делу, и вам необходимо обновить оглавление.
• Если ваше ходатайство касается алиментов, алиментов супруга или собственности, вам может потребоваться обновленный финансовый отчет (форма 13, форма 13.1 или Форма 14A). См. Руководство по процедурам в суде по семейным делам, часть 4: Раскрытие финансовой информации для получения дополнительной информации о том, как обновить свой финансовый отчет. Вы также можете обратиться к Правилу 13 Правил Семейного права .
• Если вы запрашиваете алименты на ребенка или супруга:
• Если ваше дело находится в Высшем суде или в отделении суда по семейным делам Высшего суда , вам может понадобиться Factum или Краткое изложение аргумента .Здесь вы записываете правила и законы, применимые к фактам вашего дела, которые подтверждают ваше ходатайство. Для получения дополнительной информации обратитесь к провинциальным и региональным практическим директивам суда.

Получите помощь в заполнении судебных форм

Если вам нужна помощь в заполнении форм и у вас нет юриста, вы можете:

Дополнительную информацию об этих ресурсах можно найти в «Руководство по процедурам в суде по семейным делам, часть 1: информация, прежде чем начинать рассмотрение дела о семье» .

Шаг 3. Подайте и отправьте свои анимационные формы

После того, как вы заполнили все формы для подачи заявки, вы должны:

1. Раздайте копии всех ваших заполненных форм любой другой стороне в вашем случае, используя обычную или специальную службу , по крайней мере, за 6 рабочих дней до даты подачи ходатайства .
2. Заполните и присягните или подтвердите Форму 6B: Аффидевит обслуживания перед уполномоченным по принятию аффидевитов.
3. Подайте свои первоначальные формы ходатайства и Аффидевит о вручении (Форма 6B) в суд как минимум за 4 рабочих дня до даты подачи ходатайства . Вы можете найти более подробную информацию о том, как подавать документы, в «Руководство по процедурам в суде по семейным делам», часть 5: Подача документов .

Дополнительную информацию о том, как подавать документы, можно найти в «Руководстве по процедурам в суде по семейным делам», часть 6: Вручение документов .Вы также можете обратиться к Правилу 6 Правил Семейного права .

Шаг 4: Подтвердите, что вы будете присутствовать на Движении

Чтобы подтвердить, что вы будете присутствовать на вашем ходатайстве, вы должны:

1. Постарайтесь сообщить (устно или письменно) другой стороне или их адвокату по вопросам, связанным с вашим делом, за исключением случаев, когда постановление суда запрещает вам общаться.
2. Заполните форму 14C: Подтверждение движения .Вы должны включить информацию о заказах, которые вы запрашиваете, формы, которые должен прочитать судья, где эти формы находятся в непрерывной записи (номер тома и вкладки), и сколько времени вам понадобится, чтобы представить свое ходатайство. .
3. Передайте копию заполненной формы подтверждения (Форма 14C) другой стороне или ее адвокату по почте, факсу, электронной почте или другим способом.
4. Подайте форму подтверждения (Форма 14C) в суд не позднее 2:00 p.м. за три рабочих дня до даты подачи ходатайства . Вы можете подать форму лично в здании суда. Кроме того, некоторые суды разрешают вам отправить форму по факсу или электронной почте.

Если вы не подадите форму подтверждения в суд вовремя, ваше ходатайство будет отменено. , если суд не постановит иначе.

Если вы подаете форму подтверждения (форма 14C) в суд, но затем понимаете, что она неверна, вы должны немедленно передать исправленную форму подтверждения другой стороне и секретарю суда до даты подачи ходатайства, если это возможно.

Шаг 5: перейдите на слушание движения

Вам придется явиться в суд для слушания вашего ходатайства, если:

• Вы подаете процедурное, несложное или неоспоримое ходатайство, и
• В своем ходатайстве (форма 14B) вы просили, чтобы суд рассмотрел ваше ходатайство только на основе ваших письменных материалов.

Ваше ходатайство будет рассматриваться в зале суда.Оно также может проводиться по телефону или в режиме видеоконференции с предварительного разрешения судьи.

Вы должны прибыть в здание суда за 30–60 минут до запланированного времени начала движения. Это даст вам время найти комнату, в которой будет проходить ваше движение, и подготовиться к встрече с судьей. Если у вас нет адвоката, вам следует попытаться поговорить с любым доступным дежурным советником, который может оказать вам юридическую помощь. Legal Aid Ontario в определенное время предоставляет дежурного советника во многих судах по семейным делам в Онтарио людям, имеющим финансовое право на их услуги.

Чтобы найти свой зал суда, найдите свое имя и номер судебного дела в списке событий по делу. Список обычно вывешивается на доске у входа в суд или за пределами каждого зала суда. Если вы не знаете, куда идти, обратитесь за помощью к сотрудникам суда.

Когда вы найдете зал суда, обратитесь к секретарю. Если суд уже в заседании, подождите, чтобы поговорить с секретарем, пока в заседании не будет перерыва.

Если вам нужен переводчик или что-то особенное из-за инвалидности, попросите об особых условиях.Вы можете поговорить с любым сотрудником суда или с координатором по доступности в здании суда о том, что вам нужно.

В некоторых судах ходатайства планируются группами, поэтому вам, возможно, придется дождаться своей очереди. Когда судья входит, вы должны стоять и стоять, пока клерк не скажет, что вы можете сесть. Когда назовут ваше имя, вы и собеседник сядете за столы в передней части зала суда.

Вы и другая сторона по вашему делу должны будете сообщить судье, о чем вы просите, и каковы ваши доказательства.Судья обычно сначала слышит от движущейся стороны, а затем от отвечающей стороны.

Вы можете только поговорить с судьей об информации, которую вы включили в свои ходатайства, переданные другой стороне и поданные в суд. Судья также может задать вам или другой стороне вопросы. Обычно на ходатайстве нет свидетелей.

Шаг 6. Получите решение судьи

В конце ходатайства судья обычно издает временный приказ, который остается в силе до тех пор, пока суд не примет другое временное решение или окончательное решение позже по вашему делу.

Судья может принять решение сразу или отложить свое решение на более позднее время. Это означает, что им нужно время, чтобы изучить доказательства. Возможно, вам придется вернуться в суд для вынесения решения судьей, или вы будете уведомлены о решении в письменной форме.

Если у судьи возникнут вопросы к вам или другой стороне, секретарь свяжется с вами и сообщит дату суда или предоставит вам копию одобрения судьи, в котором излагаются любые дополнительные шаги, которые вам следует предпринять.

Действия по реагированию на предложение другой стороны

Если другая сторона вручила вам ходатайства, вы обычно должны ответить, выполнив следующие действия:

1. Заполните следующие формы:
   • Форма 14A: Аффидевит (общий) . В этой форме вы даете доказательства, чтобы показать свою точку зрения, и согласны ли вы с приказами, которые запрашивает другая сторона.Вы можете приложить к этой форме любые соответствующие документальные свидетельства в качестве «экспоната». В ваших показаниях под присягой должен быть указан каждый прилагаемый экспонат в алфавитном порядке (например, вы можете написать «Приложенный, поскольку« Приложение А »является копией графика доступа, согласованного мной и респондентом»). Вы должны поклясться или подтвердить, что информация в этой форме является правдивой, и подписать форму перед уполномоченным для получения письменных показаний под присягой. Во всех офисах суда по семейным делам есть уполномоченные, которые бесплатно закажут форму.
   • Обновленное сводное содержание . Каждый раз, когда вы вручаете и подаете материалы ходатайства в суд, они составляют часть Постоянной записи по вашему делу, и вам необходимо обновить Оглавление.
   • Если ходатайство касается алиментов на детей, супружеских алиментов или собственности, вам может потребоваться обновленный финансовый отчет (форма 13, форма 13.1 или форма 14A). См. Руководство по процедурам в суде по семейным делам, часть 4: Раскрытие финансовой информации для получения дополнительной информации о том, как обновить свой финансовый отчет.Вы также можете обратиться к Правилу 13 Правил Семейного права .
   • Если ваше дело находится в Высшем суде или в отделении суда по семейным делам Высшего суда , вам может понадобиться Factum или Краткое изложение аргумента . Здесь вы записываете правила и законы, применимые к фактам вашего дела, которые подтверждают ваш ответ на ходатайство. Для получения дополнительной информации обратитесь к провинциальным и региональным практическим директивам суда.
2. Сделайте по крайней мере две фотокопии всех ваших заполненных форм – одну копию для себя, одну для другой стороны и оригинал для суда.
3. Отправьте копии всех ваших форм ответов другой стороне, используя обычную или специальную службу. Дополнительную информацию о том, как подавать документы, можно найти в «Руководстве по процедурам в суде по семейным делам», часть 6: Вручение документов .Вы также можете обратиться к Правилу 6 Правил Семейного права .
4. Заполните и присягните или подтвердите Форму 6B: Аффидевит обслуживания перед уполномоченным по принятию аффидевитов.
5. Подайте в суд свои оригинальные формы ответа и заполненный Аффидевит о вручении (Форма 6B). Вы можете найти более подробную информацию о том, как подавать документы, в «Руководство по процедурам в суде по семейным делам», часть 5: Подача документов .
6. Приходите на слушание ходатайства , если только это не процедурное, несложное или неоспоримое ходатайство (Форма 14B), которое рассматривается только на основании письменных материалов.

Вам необходимо подать и подать свои формы ответа на ходатайство:

• По крайней мере, за 4 рабочих дня до даты ходатайства , если вам было вручено ходатайство о временном приказе (Форма 14).
• По крайней мере, через 4 рабочих дня после того, как вам были вручены формы ходатайства. , если вам было вручено процедурное, несложное или неоспоримое ходатайство (Форма 14B).

Подать ходатайство без уведомления

В большинстве ситуаций вам нужно будет уведомить другую сторону о том, что вы делаете движение. Это означает, что вы подаете свои ходатайства другой стороне, и у нее есть возможность ответить и сообщить суду свою позицию.

В некоторых случаях вы можете подать ходатайство без уведомления другой стороны. Это называется подачей ходатайства без уведомления (или ходатайства ex parte ). Другая сторона не будет знать, что вы просите суд издать приказ, и у нее не будет возможности рассказать суду свою точку зрения до даты ходатайства.

Движение без уведомления может быть разрешено в следующих случаях:

• Уведомление необязательно или невозможно.Например, если вы попытались найти другую сторону, но не можете найти ее, чтобы уведомить ее.
• Существует непосредственная опасность того, что ваш ребенок будет выслан из Онтарио, и задержка с уведомлением другой стороны, вероятно, будет иметь серьезные последствия.
• Существует непосредственная опасность для здоровья или безопасности вас или ребенка, и задержка с уведомлением другой стороны, вероятно, будет иметь серьезные последствия.
• Вручение уведомления о движении, вероятно, будет иметь серьезные последствия.

Вам следует хорошенько подумать, прежде чем сделать движение без предупреждения. Если судья решит, что в этом нет необходимости, он может приказать вам оплатить судебные издержки другой стороны, связанные с вашим ходатайством.

Движение без уведомления требует тех же форм, что и движение с уведомлением, но вам также необходимо:

• Обратиться в суд за разрешением. подать ходатайство без предварительного уведомления.Вы делаете это в своей заявке (Форма 14 или Форма 14B).
• Заполните и подайте черновик Формы 14D: Приказ о подаче ходатайства без уведомления . В этой форме вы перечисляете приказы, которые вы хотите, чтобы суд вынес. Если судья согласится, он может подписать эту форму, и она станет вашим официальным постановлением суда.

Вы не передаете свои формы движения другой стороне, когда делаете движение без предупреждения.

Вы должны подать документы в суд не позднее даты ходатайства .

Если судья слышит ваше ходатайство и отдает приказ, вы, как правило, должны немедленно передать копии всех ваших ходатайств и приказа судьи другой стороне.

Во многих случаях вам придется вернуться в суд в течение 14 дней . Это дает другой стороне возможность рассказать судье свою точку зрения. Затем судья может решить, следует ли оставить первоначальный приказ в силе, изменить или больше не оставаться в силе.

форм, необходимых для апелляции уровня 3

Запрос о слушании или пересмотре дела судьей по административным делам (ALJ) об увольнении Форма OMHA-100 Форма OMHA-100 (крупный шрифт)	Эта форма используется для запроса на пересмотр решения о пересмотре или отклонения, выданного Квалифицированным независимым подрядчиком (QIC) или Независимой организацией по проверке (IRE). Помните, что оставшаяся сумма разногласий должна соответствовать текущему минимуму для рассмотрения судьей.
Просьба о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре дела об увольнении – Приложение к множественному иску Форма OMHA-100A Форма OMHA-100A – (на испанском языке) Форма OMHA-100A (Крупный шрифт) – (на Испанский)	Эта форма используется в качестве приложения к форме OMHA ‑ 100 для идентификации нескольких бенефициаров или участников, связанных с одним запросом о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре решения об увольнении.
Ходатайство о продлении срока для подачи ходатайства о слушании или пересмотре дела судьей по административным делам (ALJ) об увольнении Форма OMHA-103 Форма OMHA-103 – (на испанском языке) Форма OMHA-103 (крупным шрифтом ) – (на испанском языке)	Эта форма используется для запроса о продлении срока подачи вашего запроса на слушание судьей по административным делам (ALJ) или пересмотр увольнения в Управление по слушаниям и апелляциям Medicare (OMHA) сверх обычных 60 календарных дней после получения повторного рассмотрения или увольнение.Судья по административным делам или адвокат имеет право по своему усмотрению принять ваш запрос на основании вашего объяснения уважительной причины, почему вы не можете подать свой запрос на слушание или пересмотр увольнения в течение 60 дней, или определить, что у вас не было уважительной причины. за несвоевременную подачу заявления о пересмотре увольнения. Однако только судья по административным делам может определить, что у вас не было уважительной причины для поздней подачи запроса о слушании.
Отказ от предварительного письменного уведомления о слушании Форма OMHA-143 Форма OMHA-143 (крупный шрифт)	Эта форма может использоваться сторонами и участниками для отказа от требования о том, чтобы письменное уведомление о слушании дела судьей по административным делам было отправлено по почте, передано или вручено не менее чем за 20 календарных дней до даты слушания или как минимум за 3 календарных дня до дата ускоренного слушания по Части D.
Отзыв прошения о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре дела об увольнении Форма OMHA-119 Форма OMHA-119 – (на испанском языке) Форма OMHA-119 (крупный шрифт) – (на испанском языке)	Эта форма используется для отзыва вашего запроса о слушании дела судьей по административным делам (ALJ) или пересмотре решения об увольнении в Управлении слушаний и апелляций Medicare (OMHA). Если вы заполните эту форму, ваша апелляция будет отклонена судьей OMHA, если никакая другая сторона не подала действительный запрос о слушании по административным делам или пересмотре решения об увольнении.Ваш запрос не будет удовлетворен, если судья по административным делам уже вынес решение или другой распорядительный приказ.
Отказ от права на слушание дела судью по административным делам (ALJ) Форма OMHA-104 Форма OMHA-104 – (на испанском языке) Форма OMHA-104 (на испанском языке)	Эта форма используется для отказа от вашего права на устное слушание дела судьей по административным делам (ALJ). Если вы и все другие стороны, получившие уведомление о слушании, отказываетесь от этого права, решение по вашему делу будет принято в протоколе без устного слушания.
Отзыв отказа от права на слушание дела судью по административным делам (ALJ) Форма OMHA-114 Форма OMHA-114 – (на испанском языке) Форма OMHA-114 (крупный шрифт) – (на испанском языке)	Эта форма используется для отзыва вашего предыдущего решения об отказе от вашего права на слушание дела судьей по административным делам (ALJ). Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены * Комментарий * Имя * Email * Сайт