Содержание

Преподаватель увольняется из вуза | PhD в России

Реклама от Google

 

Как уволиться из вуза по собственному желанию

Портал PhDRu уже опубликовал заметку про увольнение из вуза в связи с сокращением штата. А теперь вниманию читателей блога предлагается заметка про то, как уволиться из вуза по собственному желанию. Разумеется, если в Вашем вузике намечается очередное сокращение штата, то не нужно делать подарок ректору и увольняться по собственному желанию ― если Вас уволят в связи с сокращением, то хотя бы получите выходное месячное пособие в размере базового месячного оклада. Пустячок, но приятно…

Как известно, трудовой договор преподавателя с вузом заключается на срок до 5 лет. С возможным продлением или не продлением такового по решению учёного совета факультета. Однако периодически возникает желание сменить место работы и уволиться, не дожидаясь срока истечения контракта.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (ректора вуза) в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчёт указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желании нужно подавать как минимум за 15 дней до желаемой даты увольнения. Однако по соглашению между преподавателм и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ), то есть по согласованию с ректором уволиться можно и в день подачи заявления. Что однажды я так и сделал пять лет назад.

Реклама от Google

 

Согласно части второй статьи 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Согласно части третьей статьи 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Лично у меня, любимого, уже пятый год в ящике стола лежит заявление следующего содержания с незаполненной датой:

Ректору типа вузика
Ф.И.О
от
типа препода как бы кафедры
Ф. И.О

 

З А Я В Л Е Н И Е

 

Прошу меня уволить по собственному желанию (согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ), в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Ф.И.О.           подпись          дата

 

 

В данном случае только и нужно сделать, что внести дату. Если Вы собираетесь устраиваться после увольнения в коммерческий сектор, то лучше уволиться числа так 28-29 августа, сразу после отпуска. А заявление подать до начала отпуска, до 4-5 июля. Однако, если Вы работаете в бюджетном вузике и собираетесь работать в другом бюджетном вузе, то имеет смысл увольняться в конце июня — начале июля, но не по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, а по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке. Таким способом нужно увольняться, чтобы в новом вузике не заставили отрабатывать летом в приёмной комиссии или не потерять какие-нибудь льготы, положенные преподавателю бюджетного ГОУ ВПО.

К заявлению прилагается письмо от организации о готовности принять нового сотрудника:

Руководителю __________________
(наименование работодателя)
_______________________________
(Ф.И.О. руководителя)
от ____________________________
(должность, подразделение, Ф.И.О. работника)

 

З А Я В Л Е Н И Е
об увольнении переводом на работу к другому работодателю

 

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор от «____»__________ _____ г. N ______) в порядке перевода на работу к _________________________________ (наименование другого работодателя) «____»__________ _____ г. Согласие ____________________________________ (наименование другого работодателя) о приеме меня на работу прилагается.

Приложение:
Письмо ___________________ от «___»___________ ____ г. на ____ стр.

«___»___________ ____ г. _____________/_____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

 

Существует и иная возможность увольнения по собственному желанию: отпуск с последующим увольнением. Согласно пункту 2 статьи 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно, если отпуск начинается, например, с 5 июля и завершается 29 августа (всего 56 дней), то преподаватель за пятнадцать дней до отпуска пишет два заявления: в одном он заявляет об увольнении по собственному желанию, например, числа 27 августа, во втором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 июля продолжительность календарных 56 дней с последующим увольнением по собственному желанию. При отпуске с последующим увольнением последний день отпуска будет являться датой увольнения. При этом, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную Трудовым Кодексом РФ (в частности, его статьями 84.

1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчёту с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днём работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Согласно части 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса трудовая книжка выдаётся на руки преподавателю в его последний рабочий день, то есть до начала отпуска, из которого он не вернётся на работу в данное учреждение.

Внезапное увольнение из вуза в середине семестра

Эпиграф

Лучше уволиться из вуза по собственному желанию посреди семестра, чем 31 августа в связи с совершением аморального поступка, не совместимого с педагогической деятельностью.

Итак, я уже опубликовал заметку про увольнение по собственному желанию, не связанное с грубым или многократным нарушением трудовой дисциплины, а также с совершением аморального поступка, несовместимого с преподавательской деятельностью, когда

«проштрафившемуся» преподу предлагают «добровольно» уволиться под угрозой занесения в трудовую книжку более «серьезных» записей.

Среди преподавателей вузов бытует миф, что увольнение в начале или посередине семестра станет пятном на трудовой репутации и это скажется в будущем. Действительно, иногда увольнение в середине семестра — дело подозрительное и может как-бы намекать на допущенные нарушения работником трудовой дисциплины и прочие «прегрешения». Однако, если следующая запись в трудовой книжке — должность в аппарате Президента или местной администрации, гендиректора ООО «Вселенная» или ректора соседнего вузика, то это существенно меняет дело.

Разумеется, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, не позволяющие по нескольку часов подряд в день читать лекции, Вам не выплачивают зарплату (а есть и такие частные говновузики в Северной столице), у Вас существенно увеличилась учебно-методическая нагрузка, Вас заставляют разъезжать по окрестным филиалам вузика, на Вас наезжают коллеги или заведующий кафедрой, или Вам предложили более высокооплачиваемую работу, то не нужно придерживаться

«тупого» понятия, свойственного «гнилой быдлоинтеллигенции», что «учебный год — это святое» и что «нужно закончить начатый курс». В самом деле, у адекватного, вменяемого и нормального человека работа в вузике расположена в системе иерархии ценностей явно не на первых пяти-шести местах и рассматривается лишь как средство для удовлетворения вышестоящих ценностей (благосостояние, семья, любовь, самореализация). Соответственно, у нормальных людей отношение к работе чисто утилитарное и если другая работа принесёт больший заработок или иные блага (опять же, для обслуживания вышестоящих ценностей), то почему бы не сменить место работы?

А студенты прекрасно обойдутся без Вас и сдадут зачёт или экзамен новому преподавателю и забудут как Вас звать-величать, ректор и без Вас заработает свой не первый и не последний миллион. Ну а если Вам на замену не найдут преподавателя на кафедре, или не наймут почасовика или совместителя, то пусть вывешивают табличку в расписании, что занятие ведёт

«доцент Вакансия», что тоже неплохо. Так что лучше подумать о себе любимом…

©

Реклама от Google

 

просмотров: 6021

Как лучше увольняться – "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"?

Мария Ж. пишет: "В нашей компании проходят массовые увольнения, но работодатель не желает избавляться от сотрудников "по сокращению штата" - всем предлагают уйти "по соглашению сторон". Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны".

Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам. Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон - для этого должно быть обоюдное согласие. Но на практике, если компания приняла решение избавиться от части работников, она это сделает любыми возможными (а иногда и невозможными) способами.

На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон - все же наиболее безболезненная процедура прекращения трудовых отношений. Вы можете рассмотреть увольнение по данному основанию, но на своих условиях, например договорившись о значительной денежной компенсации.

Трудовым договором (или письменным соглашением к нему) может быть предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 178 Трудового кодекса РФ). Самым сложным будет договориться о размере выплаты.

Устанавливая размер выплаты, работодателю следует помнить, что при увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц выходное пособие, не превышающее трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 09.04.2013 N 03-04-05/6-360).

Безусловно, вы будете правы, требуя проведения процедуры сокращения численности (или штата) работников, но тогда вам надо быть готовой к тому, что работодатель станет пристально следить за вашей трудовой деятельностью. На практике часто пытаются уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ).

Это может быть систематическое опоздание на работу (даже на 2-3 минуты), невыполнение или ненадлежащее выполнение поставленных задач (которых наверняка окажется настолько много, что вы не будете успевать выполнять их качественно и в установленный срок) и т. д. Возможно, вы сможете доказать в суде, что предлагаемый работодателем объем работ невозможно выполнить в рамках установленного рабочего времени. Вероятнее всего, в этом случае вас восстановят на работе, а если нет (и процедура увольнения по инициативе работодателя будет проведена безупречно с точки зрения законодательства) – суд будет на стороне работодателя.

Мария, вам следует для себя решить, что важнее: принципы (законодательство предусматривает процедуру сокращения штата, поэтому работодатель должен поступать так, как велит закон) или репутация, здоровье и время - время, которое можно потратить с большей пользой – например, найти лучшую работу.

Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики "Советы юриста" вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой "Вопросы юристу".

Как грамотно уйти с работы? Советы юриста

Страна и мир 13 Июня 2019

«Мой муж работает на крупном предприятии. Недавно его предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов. Он сомневается: может, не дожидаться этого момента и уволиться по собственному?» Мария М., домохозяйка

Иллюстрация Sergey Nivens/shutterstock.com

- Для любого человека увольнение с работы - ситуация, как правило, не очень приятная, - комментирует почетный адвокат России Константин Федоров-Нарышкин. - Расставание с коллективом, в котором, возможно, проработал много лет, изменение привычного режима и ритма жизни... Если же увольняться приходится не по своей воле, а по требованию работодателя, то это неприятно вдвойне.

Однако уходить можно по-разному.

Начнем с увольнения по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем увольнение может состояться и раньше. Однако автор заявления имеет право его отозвать в любой момент, вплоть до последнего дня. Рабочее место можно сохранить за собой и в том случае, если спустя положенные две недели трудовой договор не будет расторгнут работодателем, а сам работник на увольнении не настаивает.

Увольнение «по собственному желанию», увы, может произойти не по инициативе работника, а по требованию его руководителей. Если человек отказывается, ему говорят, что тогда его уволят, к примеру, по ч. 3 ст. 81 ТК РФ («несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации»).

Разумеется, такая альтернатива малоприятна. Уволенный по данной статье наверняка столкнется с трудностями при дальнейшем трудоустройстве. Но не все знают, что закон в этой ситуации однозначно на стороне работника.

Еще пленумы Верховных судов СССР и РСФСР разъясняли: если человека заставили написать заявление «по собственному» либо ему пригрозили увольнением «по плохой статье», он должен быть восстановлен на работе с выплатой сумм за вынужденный прогул и моральный ущерб. Эти нормы действуют и по сей день.

Однако в суде факт принуждения придется доказывать. Для этого мы рекомендуем на переговоры по вопросу увольнения взять с собой диктофон и записать предложение работодателя уволиться по собственному желанию. И хорошо, если при этом будет присутствовать свидетель, который независим от администрации.

Другая ситуация - увольнение по сокращению штата (ст. 81, ч. 2 ТК РФ). Оно допускается, если невозможно перевести работника на другую должность в той же организации. При этом работодатель обязан предложить ему все соответствующие его квалификации и требованиям по здоровью вакансии.

Намереваясь провести сокращение штата, администрация сначала должна известить об этом всех работников под расписку. Увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Однако в трудовом договоре может быть предусмотрено и другое высокое выходное пособие, ибо это не противоречит закону.

Напомним, что при увольнении «по собственному» человек помимо положенной заработной платы получает лишь компенсацию за неиспользованный отпуск. Таким образом, если есть выбор, гораздо выгоднее увольняться по сокращению. Однако жизнь разнообразна, все ее нюансы предвидеть невозможно, поэтому, перед тем как принять судьбоносное решение, лучше все-таки проконсультироваться со специалистом по трудовым правам.

Читайте также о том, что юристы подвели итоги петербургского форума.

Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 105 (6458) от 13.06.2019 под заголовком «Уйти грамотно».


Материалы рубрики

что делать? – МБХ медиа

Если от вас требуют уволиться с работы по собственному желанию, согласиться с работодателем — самый невыгодный вариант. Увольняться надо по соглашению сторон — и получать полагающуюся по закону компенсацию. Разобрался в вопросе Сергей Тепляков с помощью юриста «Конфедерации труда России» Дмитрия Якушева. 

Актрису пермского театра Дарью Егорову, которая после спектакля выступила в поддержку Павла Устинова, попросили уволиться. То же произошло и с активистом штаба Навального в Тюмени Дмитрием Добрыниным. Самый простой для работодателя способ уволить сотрудника — предложить ему написать заявление «по собственному желанию». У «МБХ медиа» для вас хорошие новости: делать это не нужно.

«Требование уйти по собственному желанию — незаконно, а предложение такое — законно», — объяснил Якушев. 

Если начальник вызвал вас в кабинет и требует, чтобы вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, главное — сказать «нет». Это ваше право и просто так вас уволить не могут.  В подобных конфликтах есть возможность отстоять свои права. Для начала решите, чего вы хотите: бороться за сохранение рабочего места или за получение компенсации при увольнении, которая позволит вам пережить пару месяцев безработицы.

Оставаться на работе, с которой вас пытаются выжить, не лучший вариант. Поэтому остается соглашение сторон или сокращение штатов.

Начальство, правда, может попытаться уволить вас «по статье».

Уволить без шанса на компенсацию вас могут за одноразовое грубое нарушение: прогул или нахождение на работе в пьяном виде. Если работодатель настроен вас уволить, у вас есть два дня на написание объяснительной. Если в ней работодатель не увидит разумных для себя объяснений, он вправе вас уволить. Оспорить такое увольнение можно в суде, но это довольно сложно.

Уволить могут также при вынесении вам дисциплинарных взысканий, то есть выговоров или штрафов — достаточно двух. Допустим, вы один раз опоздали — вынесли взыскание, выговор; второй раз опоздали — вас уже можно увольнять. 

Уволенный после двух дисциплинарных взысканий тоже может подать в суд. «Например, если человек проработал 5 лет, а потом два раза опоздал и его уволили, то суд может восстановить его, потому что наказания должны быть пропорциональны нарушению», — объяснил Якушев.

Увольнение по сокращению

При увольнении по сокращению вас должны предупредить за два месяца и оплатить один месяц после увольнения, исходя из средней зарплаты за год. Если вы зарегистрировались на государственной бирже труда и не устроились на работу, вам могут еще оплатить один месяц. 

Если большая часть вашей зарплаты состоит из премий, то при расчете средней зарплаты для компенсации, она тоже учитывается, так же, как и оклад.

Для сокращения сотрудника по закону требуются особые обстоятельства. Сокращают должность, а не самого сотрудника. Работодатель не может сократить кого-то одного, просто ткнув пальцем: он должен сопоставить по опыту, успехам и выбрать худшего. Тому, кого сокращают, должны предложить другие вакантные должности на предприятии. Есть люди, которых нельзя сокращать, например: единственного кормильца в семье, работника, имеющего несовершеннолетнего ребенка, беременную женщину и так далее. 

Сокращение должно быть обосновано, это довольно сложный процесс с юридической и организационной стороны — о сокращении нужно предупреждать органы занятости. В целом работодателю выгоднее уволить сотрудника по соглашению сторон. 

Увольнение по соглашению сторон

Это самая выгодная ситуация для увольняемого сотрудника, и стремиться вам надо именно к ней. В таком случае стороны договариваются об условиях увольнения: происходит торг, как на рынке, говорит Якушев. Минимальной компенсации законом не предусмотрено, как и максимальной.  

«Если компания соблюдает законодательство, то это может быть выгоднее сокращения, — рассказал Якушев. — Например, так было при закрытии завода Ford в России. Компания не проводила сокращения, потому что сохраняла в России юридическое лицо. Работникам при соглашении сторон выплачивали от пяти до 12 месячных зарплат в зависимости от стажа работы». 

Куда жаловаться на работодателя

Если начальник невзлюбил вас по-настоящему, он может начать выносить вам искусственные дисциплинарные взыскания, которые могут привести к увольнению или просто мешать работать. Если вы посчитаете, что вас уволили с нарушением закона, то нужно жаловаться в государственную инспекцию труда, прокуратуру, но это не всегда работает. 

«Прокуратура, если речь не идет о громком случае, в 99% случаев отсылает в госинспекцию труда, которая в свою очередь часто бездействует, очень плохо работает», — говорит Якушев.

Дальше можно подавать в суд на дискриминацию, если вас выдавливают с работы. Доказать дискриминацию в суде очень сложно: нужны свидетели, нужно иметь доказательства — это удается единицам. 

«По своей практике я не вижу, чтобы суды в большинстве случаев становились на сторону работника. Если прокуратура берет в оборот крупные предприятия, где зарплату не платят, у них есть поддержка, то суды становятся на сторону работника. Когда работник выходит один сам по себе, то вряд ли. Стороны должны доказывать те обстоятельства, на которые ссылаются, сами их доказывать», — говорит Якушев.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

примеров заявления об увольнении | Indeed.com

Написание заявления об увольнении - важный шаг при уходе от работодателя, поскольку он дает возможность сообщить вашей компании о своем намерении уйти, поблагодарить их и помочь в процессе перехода. Понимание того, как составить качественное заявление об увольнении, жизненно важно для поддержания сердечных отношений с бывшими работодателями. В этой статье мы обсудим, как написать заявление об увольнении, что включить, и предоставим примеры писем об увольнении, которые помогут вам в практике.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении - это письменное уведомление, которое лицо использует для объявления о своем намерении покинуть должность. Основная цель написания письма об увольнении с работы - создать официальный протокол уведомления, но это также демонстрация вежливости. Вы можете использовать заявление об увольнении, чтобы подробно описать свой последний день на работе, помочь с переходом и поблагодарить своего работодателя за возможность работать в его компании.

Важно доставить заявление об увольнении до даты, когда вы планируете уволиться.У вашего начальника будет достаточно времени, чтобы обсудить продление контракта или улучшение льгот, если они по-прежнему нуждаются в ваших услугах в их компании. В зависимости от вашего трудового договора, заявление об увольнении может иметь немедленное действие или вступить в силу позднее. Независимо от причин вашего ухода из компании, важно, чтобы письмо было кратким и профессиональным, чтобы у обеих сторон были хорошие отношения в будущем.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Что включать в заявление об увольнении

Когда вы увольняетесь с работы, важно поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем.Это зависит от тона и содержания вашего заявления об увольнении. Вот что следует указать в заявлении об увольнении:

Дата

В заявлении об отставке будет указана дата, когда вы отправите это письмо. Дата будет над адресом и выровнена по левому краю, если вы отправляете бумажную копию письма.

Адрес

Укажите адрес компании, используя официальный шаблон делового письма.

Адресат

Часто это ваш менеджер.Иногда вы можете адресовать письмо своей команде, отделу или организации, где это возможно.

Намерение уйти в отставку

Письмо об увольнении предоставит вашему работодателю надлежащее уведомление о вашем намерении уйти с должности. Будьте откровенны и заранее сообщите им о своем намерении покинуть организацию.

Дата отъезда

В заявлении об увольнении также будут указаны подробности о последнем дне работы. Он будет включать информацию о невыплаченных платежах и другие вещи, которые вам необходимо выполнить перед уходом из компании.Это подготовит организацию к вашему предстоящему отсутствию и позволит им найти замену. Вы также можете помочь с переходом, чтобы гарантировать, что компания сохранит свою продуктивность, пока вы уходите.

Причины увольнения

Если вам нужно указать причину увольнения, говорите вежливо и профессионально. Причины увольнения могут варьироваться от проблем со здоровьем, переезда, финансовых льгот и других соображений.

Благодарность

Заявление об увольнении дает возможность поблагодарить вашего работодателя за возможность учиться, работать с талантливыми коллегами, приобретать ценный опыт и получать доход.Выражение благодарности вашей компании в письме об увольнении может задать дружеский тон для оставшегося времени, которое вы проведете в организации и в будущем.

Помощь при переходе

Письма об увольнении также включают предложение о помощи в переходе. Вы можете помочь в процессе найма или обучить замену, чтобы предотвратить вакуум в организации. Таким образом, ваш трудовой договор истечет, но обе стороны по-прежнему будут поддерживать профессиональные и респектабельные отношения.

Контактная информация

Хорошо написанное заявление об увольнении будет включать вашу контактную информацию. Это позволит компании легко связаться с вами.

Подпись

Поставьте подпись над своим напечатанным именем, если вы отправляете бумажную копию заявления об увольнении.

Связано: Заявление об увольнении сотрудника, работающего неполный рабочий день: Советы и примеры

Как написать заявление об увольнении

Вот пошаговое руководство по написанию заявления об увольнении:

1.Включите ваши личные данные

Начните с ваших личных данных и вашей текущей должности в компании, а затем укажите название организации, адрес и другие контактные данные.

Например:

Лупита Салазар
Менеджер по маркетингу
Manhattan Effects Direct
779 Octavious Place
Тампа, Флорида 33604
lupitasalazar 9 Приветствие

Вы можете использовать общее приветствие для деловых писем.Например, « Уважаемая Морган, » или « Уважаемая г-жа Кейнс. »

3. Напишите тело

Текст будет начинаться с вводного предложения, в котором четко указано ваше намерение выйти из организации. Укажите свое нынешнее название и название компании. Затем укажите дату отъезда.

Например: « Я пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности менеджера по маркетингу Manhattan Effects Direct с 23 декабря. "

4. Добавьте благодарность

. Важно поблагодарить своего работодателя за возможность работать в его организации. Это гарантирует, что у вас и дальше будут хорошие отношения после ухода из компании.

Для Например: « Я ценю карьерный рост и личное развитие, которое вы предоставили мне в Manhattan Effects Direct. "

5. Предложите помощь при переходе

Здесь вы хотите предложить свою помощь, чтобы сделать переход беспрепятственным для организации.Например, « Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь найти и обучить замену. »

6. Завершите письмо

Подпишите подходящим приветственным заключением.

Например:

С уважением,
Лупита Салазар

Примеры писем об увольнении

Существуют разные письма об увольнении для выхода из компании. Вот пять образцов писем об увольнении с работы:

Простое письмо об увольнении

Вот пример простого заявления об увольнении:

Мэнни Джордж
Помощник менеджера по продажам
LeBronx Properties Limited
45 Mayfair Street , Нью-Плимут
Оклахома 06554
mannygeorge @ email. com

9 декабря 2019 г.

Уважаемый Патрик,

Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас, что я ухожу с должности помощника менеджера по продажам LeBronx Properties Limited, начиная с 23 декабря.

Я ценю возможность профессионального роста, которую вы предоставили во время моего пребывания в LeBronx Properties Limited. Спасибо за вашу поддержку и поддержку.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период.Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,
Мэнни Джордж

Образец профессионального увольнения

Вот пример профессионального заявления об увольнении:

Уважаемая г-жа Хеншоу,

, пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности финансового бухгалтера в Bulwark Chemicals. Мой последний день будет в пятницу, 11 марта.

Я должен поблагодарить вас за возможность работать в этой должности в течение последних четырех лет. Во время моей работы у меня была возможность поработать с руководителями отдела исследований, закупок, кадров, продаж и маркетинга. Я ценю многочисленные тренинги и инициативы по росту и развитию, которые сделали меня профессионалом в отрасли тяжелой химии.

В следующие две недели я выполню все незавершенные задачи и готов помочь в найме и обучении новых сотрудников в течение этого периода. Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь в процессе перехода.

Желаю вам и компании больших успехов и надеюсь поддерживать связь.

С уважением,
Антуан Хопкинс

Уведомление об отставке за две недели

Вот образец двухнедельного уведомления об увольнении:

Уважаемый Мэллори,

03 I 9000 пишу, чтобы официально сообщить вам об уходе с должности менеджера по работе с клиентами в Manchuria Investments через две недели с этой даты.

Последние 12 лет были для меня исключительными. Я ценю возможность управлять клиентскими счетами на сумму более 200 миллионов долларов, строить ценные отношения с состоятельными людьми и работать на высшем уровне в индустрии хедж-фондов.

Спасибо за предоставление мне благоприятных условий для роста и развития моей карьеры на данный момент. Желаю вам и компании всего наилучшего. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь с переходом.Я надеюсь оставаться на связи. образец письма об увольнении за 24 часа:

Уважаемая Кристина,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я увольняюсь с работы в качестве сотрудника по обеспечению качества в SkyLight Media начиная с завтрашнего дня, 12 сентября.Я сожалею, что не могу должным образом уведомить вас, чтобы вы могли подготовиться к переходу. Обстоятельства, не зависящие от меня, сделали мою немедленную отставку неизбежной.

Благодарю вас за поддержку и поддержку во время моего пребывания в компании.

Еще раз прошу прощения за позднее уведомление. Желаю вам и компании всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи.

С уважением,
Патрик Ноа

Образец заявления об отставке с немедленным вступлением в силу

Вот образец заявления об отставке, вступающего в силу немедленно:

Уважаемый господинМартин,

Я хотел бы сообщить вам о моем официальном уходе с должности смотрителя парка в Службе национальных парков.

Я понимаю, что мой контракт истекает 24 марта, но я хотел бы немедленно уйти в отставку по срочным личным причинам.

Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь с переходом. Спасибо за возможность работать с вами и вашими сотрудниками. Примите мои извинения за короткое время и любые неудобства, которые могут возникнуть из-за моего решения.

С уважением,
Эдвард Мередит

Как подать заявление об увольнении (с примерами писем)

Уходя с работы на новую должность или уходя на пенсию, каждый увольняющийся сотрудник должен сообщить своему работодателю о своих намерениях. Подавая - также называемый «тендер» - заявление об отставке по любой причине, обязательно используйте профессиональный тон и включите любую соответствующую информацию. В этой статье мы обсудим, как подать заявление об отставке, и предоставим шаблоны и примеры для создания своего собственного.

Что означает подать заявление об отставке?

Подача заявления об увольнении - это метод информирования вашего начальника о том, что вы уходите из компании. Это может быть электронное письмо, письмо или личная встреча. Стандартная практика - уведомить вас как минимум за две недели, чтобы у работодателя было достаточно времени, чтобы найти вам замену. Большинство заявлений об отставке обычно содержат следующие элементы:

Описание изображения

Формат заявления об отставке

Формат заявления об отставке
1.Дата
2. Адресная строка
3. Заявление об отставке
4. Последний день работы
5. Благодарственное письмо
6. Следующие шаги
7. Закрытие и подпись

Как подать заявление об отставке

Вот некоторые методы, которые можно использовать при подаче заявления об увольнении:

1. Предоставьте простое объяснение

Напишите заявление об увольнении, которое содержит ваши личные данные, отдел и дату выхода. Вы также должны вкратце упомянуть причину, по которой вы уволились с работы, но ее не нужно объяснять, особенно если это по личным причинам.Вы также можете заявить, что готовы подробно обсудить свою отставку, если ваш руководитель пожелает встретиться лицом к лицу.

2. Тактично уйти в отставку

Какой бы ни была причина вашего увольнения, признайте опыт, который вы приобрели в организации, и заявите, что вы цените возможности, которые дал вам ваш работодатель. Даже если вы уходите из-за спора с организацией, рассмотрите возможность упоминания только критических деталей без осуждения.Уважительное заявление об увольнении может повысить вероятность того, что ваш работодатель предложит вам рекомендацию или рассмотрит возможность использования других возможностей в будущем.

3. Назначьте встречу

Было бы удобнее назначить встречу со своим руководителем и лично подать заявление об увольнении. Если вы выберете личную встречу, вы можете указать те же моменты, что и в письме или электронном письме. Вы также можете обсудить свои планы на будущее со своим руководителем, если у вас с ним хорошие рабочие отношения.Затем вы можете отправить письменное заявление об увольнении, если ваш работодатель требует его для кадровой документации.

Если вы увольняетесь из-за конфликта со своим руководителем, подумайте о том, чтобы пригласить на встречу сотрудника отдела кадров, чтобы вы могли высказать свои опасения, сохраняя при этом вежливость.

4. Планируйте плавный переход

Как правило, вы должны предоставить уведомление за две недели во время увольнения. Однако, если на вас распространяется трудовой договор, ознакомьтесь с его условиями.Возможно, вам придется направить определенное количество уведомлений для соблюдения условий контракта.

Если вы работаете над проектом на момент своего увольнения, обязательно сообщите подробности своему руководителю, чтобы они понимали статус проекта и как лучше всего действовать. Вы могли бы проявить щедрость и спросить своего начальника, нужна ли им помощь в найме или обучении вашей замены. Это продемонстрирует ваш профессионализм и уважение к организации, что поможет вам сохранить отношения даже после того, как вы уйдете из компании.

5. Заполните необходимые документы

Вам, возможно, придется заполнить некоторые документы во время вашего увольнения. Встретьтесь с HR, чтобы обсудить необходимые документы и убедиться, что вы выполнили все процедуры при увольнении. Эта встреча может также включать обсуждение окончательной компенсации и других льгот, таких как ваш пенсионный фонд.

Ваш работодатель может также пожелать провести собеседование при выходе, чтобы получить представление о том, как вы проводили время в компании и как вы относитесь к их руководству. Независимо от того, как вы себя чувствуете, будьте честны и уважительны во время этого интервью, высказывая свое мнение с конструктивной критикой.

Шаблон заявления об отставке

Ниже приведен шаблон заявления об отставке, на который вы можете ссылаться:

Уважаемый господин / госпожа. [Фамилия руководителя],

Хочу сообщить вам, что я увольняюсь со своей должности [должность] в [название компании] в связи с получением другого предложения о работе. Мой последний рабочий день будет [дата отъезда].Я благодарен вам за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и искренне ценю ценный опыт, который я получил. Было приятно работать с вами.

Я был бы рад помочь вам с плавным переходом и при необходимости помочь моей замене.

Спасибо и наилучшие пожелания,
[Ваше имя]

Подробнее: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Примеры писем об отставке

Вот несколько примеров писем об увольнении, объясняющих причину отставки:

Отставка из-за лучшей возможности трудоустройства

Уважаемая госпожа.Лопес,

Я хотел бы сообщить вам, что я принял должность в компании, которая, как мне кажется, хорошо подходит для моего карьерного роста. Пожалуйста, примите это письмо как мое официальное заявление об уходе с должности начальника строительства в Hollyfield Contractors. Мой последний рабочий день будет 12 января 2020 года.

Я благодарен за вашу поддержку во время моего пребывания здесь и искренне ценю ценный опыт, который я получил. Было приятно работать с вами.

Я был бы рад помочь вам с плавным переходом и при необходимости помочь моей замене.

С наилучшими пожеланиями и благодарностью,
Мустафа Леонард

Отставка по семейным обстоятельствам

Уважаемый мистер Паркер,

Пожалуйста, примите мою отставку с 1 мая. больная мать прикована к постели, и мне нужно быть рядом с ней в это трудное время.

Было приятно работать с вами, и я всегда буду признателен за ценный опыт, который я здесь приобрел.

Спасибо за понимание.

С уважением,
Дженни Чи

Как написать заявление об увольнении (и сохранять уважение)

Все хорошее должно когда-нибудь закончиться, и все плохое должно закончиться быстро.

Если вы застряли на работе, на которой вас не ценят за ваши навыки и трудовую этику, или если вы готовы сделать решительный шаг в другой карьере, пришло время написать заявление об увольнении, которое является всего одним из множества видов деловых писем.

Но сначала, почему так важно его написать? В конце концов, вы уходите. Кому они нужны !?

На всякий случай рекомендую написать заявление об увольнении, независимо от того, насколько формальной или неформальной была работа.

Моя первая работа была хозяйкой в ​​мексиканском ресторане. Мне было 16, и я получил эту роль за летние деньги. Когда начался учебный год, я стал слишком занят внешкольными репетициями в театре, и мне пришлось отказаться от своих обязательств перед рестораном и его посетителями.

Мои родители попросили меня написать и сдать двухнедельное уведомление. Я решил покинуть компанию по собственному желанию и хотел убедиться, что мы поддерживаем хорошие отношения. В подростковом возрасте я знал, что в моем резюме важно иметь жизнеспособные ссылки. Мало того, что заявление об увольнении было хорошей профессиональной практикой, это означало, что мои с трудом заработанные связи с большей вероятностью будут положительно отзываться о моей работе в будущем.

Как написать заявление об увольнении

  1. Четко сформулируйте свою цель во введении
  2. Сообщите дату окончания вашего трудоустройства
  3. Укажите причину вашего отпуска (необязательно)
  4. Предложить помощь в обучении коллег или иным образом облегчить переход
  5. Поблагодарите за возможность и добавьте вежливое заключение
  6. Поставьте свою подпись в конце

Следующим летом я пошел работать в Sonic Drive-Thru (нет, я не катался на роликах), и поверьте мне, эта ссылка действительно кое-что значила для моего нового менеджера.

Правило двухнедельного уведомления не всегда является лучшей практикой для сотрудников, с которыми плохо обращаются. Если вы уходите из компании, которая не заботится о вашем благополучии, скорее всего, вы уволитесь немедленно.

Это то, о чем стоит подумать долго и усердно. Вам понадобится эта ссылка позже? Или у вас есть новая работа, и вы готовы выйти за дверь? Хотя в данный момент избавление от ненависти может показаться прекрасным, вы единственный, кто может судить, вернется ли оно, чтобы преследовать вас или нет.

В любом случае письмо - хорошая идея. Он служит письменным уведомлением о том, почему вы уходите, а также может защитить вас в случае ложных обвинений или в будущем, когда команды по набору персонала могут обратиться к предыдущей компании в качестве ориентира. Я ни для кого не надеюсь на эту ситуацию (у меня, конечно, был свой негативный опыт в токсичной рабочей среде), но я знаю, что это случается, и лучше быть готовым, чем раскаяться.

Итак, если вы готовы оставить старые с девяти до пяти (или любую другую комбинацию часов; я понимаю, что суета принимает разные формы) позади, возьмите холодного самогона или бокал вина (в зависимости от обстоятельств) и научитесь достойно уйти в отставку.

Введение или вступительные заявления

Любое заявление об увольнении должно начинаться с даты и адреса компании. Дата написания письма особенно важна, так как позже вы укажете дату окончания работы в этом письме.

Дата, указанная в верхней части вашего заявления об увольнении, служит надежной ссылкой на то, когда вы уведомили руководство об этом изменении. В случае каких-либо прискорбных расхождений относительно того, когда ваш последний рабочий день, вы можете сослаться на это письмо как на доказательство вашей должной осмотрительности.

Если вы пишете электронное письмо об увольнении, отметка времени уже включена. Однако, если вы хотите, чтобы дата стала важным аспектом вашей отставки, не стесняйтесь включать ее в текст электронного письма.

Также рекомендуется указывать название и адрес компании в заголовке, независимо от того, электронная ли это или бумажная копия.

Скорее всего, вы передаете это письмо непосредственно соответствующему персоналу, поэтому указывать почтовый адрес может показаться глупым.Адрес представляет собой освященную веками традицию писем об увольнении, в котором также указывается, из какой именно компании вы уходите. Опять же, когда дело доходит до ухода из организации, лучше быть конкретным, чем сожалеть.

Начиная подавать заявление об увольнении, сохраняйте формальность, но в то же время миролюбиво. Даже если вы увольняетесь, ваше заявление об увольнении может звучать так, как будто оно исходит от вас.

Начните с «Уважаемый господин / госпожа / госпожа. НАЗВАНИЕ БОССА »,« Уважаемое НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ »или даже« Кого это может касаться », если вы не уверены, кто будет обрабатывать письмо.

Если вы хорошо знаете своего босса или менеджера, обращайтесь к ним по имени, а не по фамилии.

Укажите свою цель

В заявлении об увольнении вам нужно сразу перейти к делу. Первый абзац должен четко обозначать, что вы уходите из организации.

Вот несколько примеров того, как вы можете быстро и четко сформулировать свою цель:

  • «Я пишу сегодня, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности менеджера проекта в логистической компании.”
  • «С сожалением и благодарностью я подаю заявление об уходе с должности менеджера проекта в логистической компании».
  • «Это письмо является моим официальным увольнением из логистической компании».

Вероятно, будет неестественно писать такое прямолинейное и прямое предложение. Вы никогда не станете так официально разговаривать с другом или членом семьи. Однако важно не жалеть слов.

Если вы пришли к выводу, что уезжаете, и не можете быть уверены в обратном, ваше письмо должно прояснить это.В противном случае может возникнуть некоторая путаница, поскольку руководство пытается найти способы удержать вас.

Если вы хотите более высокую зарплату или повышение по службе, вам следует поговорить об этом со своим начальником до подачи заявления об увольнении. Отправляйте заявление об увольнении только тогда, когда уверены, что готовы перейти к другим возможностям.

Укажите дату в заявлении об увольнении.

После того, как вы уведомите руководство о своем отпуске, вам нужно будет уточнить дату вашего окончательного трудоустройства.Стандартное уведомление для большинства организаций составляет две недели или более в зависимости от особых обстоятельств. Например, если вы занимаетесь долгим проектом, вы можете сказать руководству, что останетесь с ним, чтобы завершить его.

Если по какой-либо причине вам нужно бросить курить раньше, чем за две недели, укажите эту причину здесь. Не нужно вдаваться в подробности. Если, например, вам нужно уехать, чтобы ухаживать за больным родственником, это личная информация, которую вам не нужно сообщать прямо.Вместо этого вы можете сообщить своему боссу, что уходите, до стандартного двухнедельного уведомления из-за непредвиденных чрезвычайных обстоятельств.

Независимо от продолжительности вашего уведомления, обязательно укажите точную дату окончания вашего трудового договора.

Указание этой окончательной даты важно по многим причинам. Во-первых, это еще один способ окончательно сообщить руководству, что вы уходите. Во-вторых, это позволяет руководству лучше подготовиться к вашему отсутствию.Помня точную дату, они могут понять, какую работу можно выполнить и что останется после того, как вы уйдете.

Необязательно : Объясните причину своей отставки

Если вы проработали в компании около шести лет, возможно, ваши менеджеры и коллеги не только это. Возможно, они ваши друзья, или они наблюдали за вашими детьми, или вы совладелец парусной лодки (случались и более странные вещи).

Если вы хотите сообщить им, каковы ваши следующие жизненные шаги, включите это в следующую часть вашего заявления об увольнении.Люди жаждут завершения, и объяснение причин вашего ухода позволяет вашим менеджерам понять, заканчивается ли рабочее сотрудничество на хорошей ноте.

Вот несколько примеров того, как описать следующий этап вашей жизни:

  • «Хотя я с сожалением покинул эту компанию, я с нетерпением жду возможности поступить в аспирантуру по финансам в UNIVERSITY NAME».
  • «Я считаю, что для меня и моей семьи будет лучше принять мое недавнее предложение о работе за пределами штата».
  • «После многих приятных лет в CURRENT COMPANY я ухожу, чтобы продолжить карьеру в музыке.«

В идеале, ваша компания заботится о вас и рада, что вы делаете следующие шаги в жизни. Корпорация - это не личность, поэтому помните, что уход - это не то же самое, что распад. Легко почувствовать себя виноватым, оставив позади проекты, которыми вы были увлечены, и людей, которых вы полюбили. В конце концов, однако, мы должны заботиться о наших собственных интересах.

Если рабочие отношения не заканчиваются на хорошей ноте, вы можете не вдаваться в подробности.Эта информация может лучше подходить для выездного собеседования.

Вот несколько примеров того, как вы можете сообщить о своем отпуске без излишних подробностей:

  • «После долгих размышлений я решил уйти в отставку».
  • «По личным причинам я решил оставить свою должность в КОМПАНИИ НАЗВАНИЕ».
  • «В связи с непредвиденными обстоятельствами я больше не буду в КОМПАНИИ НАЗВАНИЕ».

У всех разные отношения с коллегами и руководством, поэтому скорректируйте свое заявление об увольнении соответствующим образом.

Предложение облегчить переход

Вы много делаете для своей компании. Когда ты уйдешь, несомненно, останется брешь там, где когда-то был твой тяжелый труд. Хотя вы не обязаны беспокоиться о компании после вашего ухода, это хороший жест - предложить некоторую помощь с переходом на протяжении всего срока вашего уведомления.

Если компания планирует нанять замену, это предложение может оказаться невозможным. Процесс найма может занять от нескольких недель до месяцев, и вы не собираетесь задерживаться так долго.

Но, если в команде есть другие сотрудники, которые могут разумно выполнять вашу работу или часть вашей работы, менеджеры могут оценить предложение провести часть ваших последних дней в компании, обучая этих коллег.

Предложения по помощи в обучении сотрудников или иной помощи в переходном процессе могут выглядеть следующим образом:

  • «Я понимаю, какое влияние мой отпуск может иметь на команду графического дизайна, и предлагаю обучить младших дизайнеров тому, как выполнять некоторые из моих более сложных обязанностей.”
  • «Я желаю компании дальнейших успехов после моего отпуска и буду готов обучать моих коллег по подготовке к этому переходу».

Опять же, этот шаг не является обязательным. Это жест, который показывает, что вы готовы изо всех сил помочь с трудностями вашего отпуска. Этот шаг рекомендуется в основном сотрудникам, чьи роли специфичны и чьи навыки сложно заменить.

Если вы работаете неполный рабочий день на должности с высокой текучестью, скорее всего, уже организованы частые учебные занятия.В этом случае вы не обязаны помогать компании приспособиться к вашему отсутствию.

Вспомните свое время и поблагодарите

Неотъемлемой частью заявления об увольнении является следующий раздел, в котором вы благодарите компанию за все, что она для вас сделала. Даже в роли хозяйки-подростка я была благодарна этому ресторану за то, что он помог молодой старшекласснице создать свое резюме и навыки.

Кроме того, эта часть заявления об отставке отлично подходит для поддержания тех позитивных отношений, о которых мы говорили.Вы можете усилить свою признательность за возможность и закончить дела на хорошей ноте, или, точнее, на хорошем письме.

Этот раздел дает возможность уточнить некоторые моменты, которые вы оценили в этой работе. Он также сообщает руководству, что вы получили хороший опыт и почерпнули мудрость из этой роли.

Примеры способов формально, но искренне поблагодарить своего менеджера или управленческую команду за предоставленную возможность:

  • «Я хочу поблагодарить вас и всю логистическую компанию за возможность работать в динамично развивающемся отделе продаж.Полученный здесь опыт, без сомнения, превратил меня в отличного коммуникатора с улучшенными навыками критического мышления ».
  • «Мне очень понравилось работать в логистической компании, и я благодарю вас за то, что вы доверили мне руководство исследовательской группой. Не только улучшились мои навыки решения проблем, но и вы помогли мне отточить мою способность запрашивать необходимые инструменты для достижения успеха ».
  • «Я искренне благодарен за все, что узнал в логистической компании. Больше всего я ценю усилия, которые руководство прилагает для обеспечения того, чтобы все сотрудники получали надлежащее обучение и имели широкие возможности для профессионального развития.”

Опять же, этот раздел - не место для публикации вашего списка жалоб. Кроме того, благодаря культуре Интернета и социальных сетей, где можно делать снимки и делиться ими, вы должны быть осторожны с тем, что пишете. Вы не хотите, чтобы мгновение ярости стало тем письмом, которое разносят по всему Твиттеру, особенно когда вы выходите на трудный рынок труда.

Независимо от вашего опыта на работе, ваши профессиональные отношения могут существенно повлиять на ваши профессиональные отношения, если вы сможете найти что-то положительное, чтобы сказать о должности.В конце концов, вы никогда не знаете, когда вам понадобится использовать роль, компанию или менеджера в качестве ориентира для получения другой работы.

Предложите вежливое заключение

Как и любое сочинение или письмо, вы должны закончить вежливым заключением. Это не должно быть чем-то сложным или длинным. Это просто способ аккуратно подытожить все, что вы сказали.

Если у вас были более близкие отношения со своим начальником и / или коллегами, не стесняйтесь сделать этот раздел немного более личным. Однако держите это формально.Письма об увольнении - не то место, чтобы писать эмоциональные стихи о том, как солнце светит на кухню во вторник тако. Хотя это была бы отличная прощальная открытка.

Примеры способов формального, но вежливого завершения вашего заявления об увольнении:

  • «Я рад обсудить любые дополнительные вопросы или опасения, которые могут у вас возникнуть в связи с моим уходом, и я готов не сообщать другим сотрудникам, пока вы не почувствуете, что настало подходящее время.”
  • «Еще раз спасибо за все, что вы сделали для меня за три года работы в логистической компании. Я надеюсь сохранить нашу дружескую связь ».
  • «Я желаю всего наилучшего вам и всем в логистической компании, поскольку вы продолжаете оказывать положительное влияние на потребителей во всем мире».

Если раньше вы предлагали обучить коллег или новых сотрудников, сейчас самое подходящее время, чтобы еще раз заявить о своем намерении сделать это.

Расписаться в конце письма

Это может показаться очевидным, но не забудьте поставить свою подпись в конце.

Это подтверждает вас как отправителя, подтверждает конец вашего заявления об увольнении и служит для того, чтобы сделать письмо более личным.

Обязательно завершите письмо заключительным приветствием, например «искренне», «тепло», «с уважением» или чем-то в этом роде. Слово, которое вы выбираете, может, опять же, отражать ваши отношения с этой компанией и ее сотрудниками.

Образец заявления об отставке

Если вам это нужно, вот наш пример полностью заполненного заявления об увольнении:

Если этот пример вам не подходит или вы просто хотите посмотреть, какие еще варианты есть, попробуйте взглянуть на следующие ссылки, чтобы получить больше визуальных эффектов и вдохновения:

Шаблон заявления об отставке

Ищете отправную точку для написания заявления об увольнении? Мы собрали этот удобный заранее подготовленный шаблон заявления об увольнении, который вы можете загрузить и использовать вместе с вашим работодателем.

Перейти к большему и лучшему

Перемена - это страшно, а покидать место, где вам комфортно или, может быть, просто удобно обеспечено, может быть страшно. Все мы знаем, как Пэм не решалась покинуть Скрэнтон и последовать за новым стартапом Джима в The Office. Мы отрастаем корни, и их становится все труднее и труднее откапывать.

Но перемены могут быть действительно хорошими. Настолько хорошо, что писатель просто дважды использовал слово «действительно» в профессиональной статье. Изменения означают новые лица, новых друзей и новые возможности для исследования.

Если вы чувствуете, что пришло время для чего-то другого, возможно, погрузитесь в это чувство. Определите, почему вы так себя чувствуете, и пришло ли время заняться другими интересами. Затем, когда настало время и ваш путь умеренно проложен ( никогда не будет проложен идеально), напишите одно из этих писем об отставке.

Поощряю ли я всех, кто читает это, бросить работу и обрести счастье? Не для записи, да. На записи нет. Я говорю, что вам не следует оставаться в статичном месте только потому, что это удобно.

Если пора ехать - а если вы читаете так далеко, может быть, - вам стоит повеселиться.

И вот так вы отправляетесь искать следующую лучшую вещь.

Теперь, когда вы уволились с одной работы, вам понадобится другая. Для тех, кто ищет новые возможности, узнайте:

Полное руководство по написанию идеального заявления об увольнении

Официально: вы пожали ему руку и договорились о зарплате по телефону. Вам не терпится начать свою новую должность - более высокие льготы и более престижное звание означают для вас больше возможностей в вашей карьере ... и больший потенциал для роста.Все, что вам осталось, - это сообщить новости вашей нынешней компании профессиональным письмом об увольнении, и у нас есть для вас идеальный шаблон письма об увольнении.

Сохранение профессионализма в этой ситуации важнее, чем, возможно, в любой другой - и вы знаете, что, оставив прекрасное последнее впечатление, вы можете быть повторно приняты на работу, если вы решите вернуться… или вести дела с компанией в будущем. Итак, как ваше заявление об увольнении может помочь вам уйти с ура и произвести впечатление на своего начальника и HR тем, как вы демонстрируете свой класс до самого конца?

Написание безупречного заявления об увольнении - идеальный способ изящно уволиться с работы.Что такое заявление об увольнении? Заявление об увольнении - это документ, который содержит простое заявление, объясняющее ваше намерение оставить текущую работу и согласиться на работу в другом месте. Он содержит важную информацию, которая позволит вашему начальнику должным образом подготовиться к вашему отъезду и сгладить дорогу для вашей замены.

После устного извещения начальника и отдела кадров о своем уходе вы должны вскоре после этого подготовить заявление об увольнении. Как должно выглядеть заявление об увольнении? Для большинства вакансий вы можете следовать приведенному ниже шаблону заявления об увольнении.

Шаблон полного заявления об отставке

ЧАСТЬ 1: Письменное уведомление об отставке

Этот вводный абзац должен начинаться с официального заявления о вашем намерении уйти в отставку. В этот раздел вы также захотите включить официальное уведомление о вашем последнем свидании на работе, которое должно приходиться на две недели после того дня, когда вы устно уведомили вас. Здесь нет нужды в театральности - просто сделайте это кратко и просто.

ЧАСТЬ 2: Спасибо

Официальное выражение благодарности своему боссу и компании за предоставленные вам возможности является стандартной практикой при подаче заявления об увольнении.Это смазывает колеса общения и повышает вероятность того, что вы сможете получить хорошую рекомендацию или вернуться в будущем, даже если ваше время в компании было ужасным. В этом разделе вы можете описать ключевые
уроки или навыки, которые вы усвоили, или забавный опыт, который сформировал ваш профессиональный путь.

Совет от профессионала: будьте искренними - часто можно почувствовать неискренность, и она может свести на нет усилия, которые вы приложили к своему письму об увольнении.

ЧАСТЬ 3: Помощь в переходе до вашего увольнения

Важной частью демонстрации того, что вы действительно профессиональны и привержены своей теперь уже бывшей компании, является самоотверженная передача рабочих обязанностей от старого сотрудника к новому. и забота.Эта часть заявления об увольнении - идеальное место, чтобы продемонстрировать вашу заботу о своей бывшей компании, предлагая помочь нанять или обучить замену в оставшееся время с ними.

Вы также должны взять на себя обязательство выполнять свои служебные обязанности как можно более тщательно и ответственно. Вам не нужно вдаваться в подробности, но вы должны обязательно предложить любую помощь, которая может потребоваться.

ЧАСТЬ 4: Контактная информация

Наконец, вы можете завершить свое заявление об увольнении своим именем, подписью и личной контактной информацией на тот случай, если вашей бывшей компании когда-либо понадобится связаться с вами по поводу заработной платы, налогов, работы обязанности или любые другие вопросы.Не помешает высказать свои добрые пожелания организации и любые дальнейшие замечания относительно вашего желания оставаться на связи и тому подобное.

Образец заявления об увольнении

Мы дали вам рецепт успеха, но вот образец заявления об увольнении, которое поможет вам начать писать собственное.

(Дата подачи письма)
(Имя менеджера)
(Должность менеджера)
(Название компании)
(Адрес компании)

Уважаемый (Имя менеджера) 9

Примите это письмо как официальное уведомление о том, что я ухожу с должности (название должности) в (Название компании).Последний день моей работы в (Название компании) будет (дата последнего дня).

Я хотел бы поблагодарить вас за возможность учиться и преуспевать в моей карьере. Спасибо за ваше руководство в моей роли на протяжении всего моего увлекательного (время, проведенного в компании) в (Название компании).

В течение следующего периода (количество времени, оставшееся в компании) я постараюсь, насколько это возможно, завершить мои проекты. Я рад помочь любым способом, чтобы облегчить переход к моей замене.

Время, проведенное мной в (название компании), оказало огромное влияние на продвижение моей карьеры. Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по (ваш личный адрес электронной почты) или (ваш личный номер телефона), если у вас возникнут какие-либо вопросы после моего отъезда. Я хотел бы оставаться на связи.

С наилучшими пожеланиями,
(Ваша подпись)
(Ваше напечатанное имя)

При написании заявления об увольнении следует иметь в виду, что сейчас не время выражать свои претензии работодателю. или менеджер.Перли Они, старший менеджер по опыту сотрудников RedPeg, призывает всех, кто пишет заявление об увольнении, сохранять его профессионально и выражать только благодарность за предоставленную возможность.

Этот документ - то, что вам переживет в этой компании, поэтому позитив - это ключ к успеху. Они предлагает сохранить любые отзывы о том, как улучшить компанию, для выходного собеседования.

Как написать заявление об увольнении

В большинстве случаев увольнение - это увлекательное, но пугающее событие.С одной стороны, вы, вероятно, ищете лучшую возможность, например, новую работу или открытие собственного дела. С другой стороны, отказаться от стабильной работы всегда сложно. Это особенно верно, если вы уходите с работы, чтобы открыть компанию или посвятили себя уже существующему бизнесу на полную ставку.

Регулярная работа - это больше, чем просто регулярная зарплата. Он обеспечивает сеть отношений и возможностей. К счастью, вам не нужно отказываться от этих вещей.

Уволившись профессионально, вы можете быть уверены, что не закрываете двери и не портите отношения.В этом посте я расскажу, как это сделать.

Нажмите здесь, чтобы перейти к нашему образцу заявления об отставке

Собирайте уток подряд

Уйти с работы, особенно с хорошей, нельзя принимать внезапно. Многие люди тратят годы на построение своего бизнеса на стороне, прежде чем решиться на это. Только вы знаете, когда готовы бросить свою постоянную работу.

Прежде чем сделать решительный шаг, следует учесть несколько моментов.

Соберите свои сбережения

Есть ли у вас какие-нибудь сбережения? Чтобы быть успешным предпринимателем, нужно уравновешивать риск и вознаграждение. Вы можете снять часть риска, если у вас есть деньги в банке, чтобы пережить трудные времена. Даже очень успешные компании иногда сталкиваются с нехваткой денежных средств, поэтому убедитесь, что вы можете покрыть свои личные расходы, если вам не платят какое-то время.

Независимо от того, начинаете ли вы или расширяете масштаб, вам необходимо спланировать, как все изменится, когда вы посвятите себя своему бизнесу на постоянной основе.Какую дополнительную ответственность вы возьмете на себя? Как ты будешь расти? Если ваш бизнес не растет, вы можете пожалеть, что бросили старую работу. Составьте план, чтобы убедиться в этом.

Подготовьтесь к изменению образа жизни

Все будет по-другому, когда ты работаешь на себя. И это нормально. На самом деле здорово. У вас будет больше свободы и контроля, чтобы работать так, как вы хотите, где хотите и когда хотите. Это включает в себя контроль над вашим собственным компенсационным пакетом.

  • Есть ли у вас неиспользованные дни отпуска? Используйте их перед отъездом.Некоторое время у вас может не быть другого шанса взять отпуск.
  • Полагаетесь ли вы на медицинские льготы компании? Составьте свой собственный план, прежде чем отпустить.
  • Можете ли вы работать дома или вам нужен офис вдали от дома? Не забывайте учитывать стоимость рабочего места.
  • Готовы ли вы и способны ли вы брать на себя ответственность за выполнение работы? Теперь ты должен быть сам себе боссом.

Как уйти в отставку по профессии

Если вы приняли свое решение и заложили основу для увольнения, вот как это сделать правильно.

Неважно, какие у вас отношения с работодателем. Классно это или ужасно, не портите его. Никогда не знаешь, когда в будущем ты встретишь людей, которые могут помочь или навредить тебе. Сохраняйте дружеские отношения.

Если у вас есть негативный опыт, найдите момент и скажите себе, насколько вы правы. А потом двигайся дальше. Сейчас не время выражать свое недовольство. Не пытайтесь доказать свою точку зрения.

В любом случае уведомите своего работодателя за две недели.Это широко признано в качестве стандарта и является профессиональным занятием. Если у вас хорошие отношения со своим работодателем, вы можете предложить больше уведомлений, чтобы дать ему достаточно времени, чтобы заполнить вашу обувь.

Однако то, что вы даете уведомление, не означает, что ваш работодатель его примет. В их праве немедленно прекратить вашу работу, и некоторые работодатели предпочитают не оставлять людей рядом после того, как они уволились. Будьте готовы к такому исходу.

Также подумайте, какую поддержку вы готовы оказать в переходный период.Планируйте свои пределы заранее. Насколько вы будете вовлечены в завершение проектов, передачу обязанностей, найм и обучение заменяющего? Примите это решение заранее, чтобы не переусердствовать и не подвести своего работодателя.

Да, и прежде чем делать что-либо еще, прочтите свой контракт или условия вашего найма. Вам не нужны сюрпризы!

Напишите заявление об увольнении

Когда дело доходит до написания заявления об увольнении, следует учитывать несколько передовых методов.

Будьте прямым

Не заставляйте себя долго говорить и не спешите. Будьте откровенны с тем, о чем вы говорите. Ваш босс не должен задаваться вопросом, что вы пытаетесь сказать. Они должны знать сразу.

Не объясни

Не нужно объяснять себя. Повторяю, не нужно объяснять . Вы не обязаны это делать. Однако, если хотите, можете. Просто знайте, что все, что вы говорите, может быть направлено против вас в будущем.Особенно, если вы в конечном итоге попытаетесь вернуться.

Будьте вежливы

Даже если вы ненавидите своего начальника, вы должны быть вежливыми. Помните, нет смысла разрушать отношения только для того, чтобы подчеркнуть свою точку зрения. В идеале выйдите за рамки вежливости и включите что-нибудь приятное. Поблагодарите своего работодателя за опыт и возможности.

Схема дальнейших действий

Ваше заявление об увольнении также является хорошим поводом для того, чтобы обозначить, какую помощь вы готовы оказать в переходный период. Как долго вы готовы оставаться и насколько вы готовы участвовать в этом процессе.Установите четкие границы и не переусердствуйте. Помните, что вам не нужно оказывать какую-либо поддержку, но это хорошее, профессиональное дело.

Образец заявления об увольнении

Ниже представлен образец заявления об увольнении. Обратите внимание, что он состоит из трех частей: отставки, благодарности и следующих шагов. Вы можете изменить этот образец для своих целей или загрузить бесплатный шаблон ниже.

Уважаемый {Manager Name} ,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить, что я ухожу в отставку с должности {Должность} в {Компания}.Мой последний день работы будет {date}.

Я ценю возможности, которые мне предоставили в {Company}, а также ваше профессиональное руководство и поддержку. Опыт и навыки, которые я приобрел, останутся со мной на протяжении всей моей карьеры.

Я хотел бы провести остаток своего времени, завершая {проект} и передавая {обязанности}. Я также готов помочь с наймом и обучением замены в течение этого времени. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам что-нибудь понадобится от меня во время перехода.

Желаю {Компании} дальнейших успехов и надеюсь поддерживать связь в будущем.

С уважением,

{Имя сотрудника} {Фамилия сотрудника}

Шаблон заявления об отставке


Бонус : Загрузите бесплатный шаблон заявления об увольнении. Вы можете заполнить пустые поля, чтобы настроить его под свое заявление об отставке.

Скачать сейчас

Что будет дальше

После того, как вы подадите заявление об увольнении, ваш босс может захотеть поболтать с вами.Особенно, если они этого не ожидали. На этом этапе вы можете обсудить другие причины, например, желание сосредоточиться на собственном бизнесе, но вы не обязаны это делать.

Вам также может потребоваться кое-что сделать с вашим отделом кадров. После того, как вы подтвердите им свою отставку, подумайте о том, чтобы сделать личное заявление остальной части компании.

Личное заявление позволяет вам контролировать обмен сообщениями вокруг вашего отъезда, вместо того, чтобы позволять распространяться слухам.Сообщите своим коллегам, что вы уходите, почему (вы можете быть неопределенным), поблагодарите их и дайте им понять, что вам понравилось работать с ними, и поделитесь контактной информацией, чтобы они могли поддерживать связь.

Вот и все. Это большой, иногда пугающий шаг, но вы движетесь к лучшему. Удачи в следующей возможности. Если вы увольняетесь, чтобы начать или развивать свой бизнес, подпишитесь на этот блог, чтобы получить полезные советы и рекомендации.

Вы бросили работу, чтобы стать постоянным предпринимателем? Хвастайтесь этим в комментариях!

Немедленное заявление об отставке | Шаблоны и образцы - eForms

Немедленное заявление об увольнении - это письменное уведомление, информирующее работодателя о скором увольнении работника.Профессиональные стандарты обычно требуют уведомления за две недели, поэтому более быстрый уход может встряхнуть перья и создать логистические проблемы. Предоставление тщательно написанного письма с некоторыми объяснениями немедленной отставки может помочь сгладить ситуацию.

Как и любое заявление об увольнении, это уведомление должно быть конкретным и четко указывать:

  • Предполагаемая дата увольнения сотрудника
  • Любые конкретные планы перехода

1.Срочно позвоните работодателю

Время имеет значение, поэтому сообщайте, как только станет ясно, что отъезд неизбежен. Часто лучше поговорить лично. Назначьте встречу, чтобы обсудить эту сложную тему.

2. Государственные причины внезапного отпуска

Поскольку незамедлительное уведомление идет вразрез и может испортить профессиональные отношения, часто полезно поделиться некоторой справочной информацией об изменении. В идеале немедленная отставка вызвана обстоятельствами, а не халатностью сотрудника.Компании менее сочувствуют сотрудникам, чье короткое уведомление происходит из-за их собственного надзора, но если вы не объясните свою мотивацию, руководство может предположить худшее.

3. Постарайтесь уведомить об этом за 2 недели

Даже если двухнедельное уведомление невозможно, постарайтесь сделать как можно более заблаговременное предупреждение.

4. Отправьте письмо о немедленной отставке

Отправьте подписанную копию письма об отставке руководителю или представителю отдела кадров.Сохраните копию для личных записей.

Шаг 1. Начните с официального фирменного бланка

Ваше письмо должно соответствовать официальному формату делового письма. Это включает в себя фирменный бланк, на котором будет указано ваше имя и ваша личная контактная информация, дата, а также имя, должность и контактная информация офиса вашего работодателя. Этот бланк обычно имеет два формата (как показано в примерах ниже), оба правильные. Обратите внимание, как во втором примере информация об авторе и дата расположены с отступом в правом верхнем углу письма.

Пример № 1

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881

Пример № 2

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Кому: Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Боулдер, Колорадо, 45881

Шаг 2. Добавление приветствия / Введение

Ваше письмо будет начинаться с официального приветствия и краткого вступительного абзаца. Вы должны четко дать понять, что уходите со своей должности и каким должен быть ваш последний рабочий день.

Пример № 1

Уважаемая госпожа Мерриам Петерс,

По независящим от меня обстоятельствам с 24 мая я больше не могу продолжать работать в PetersBrook.Прошу вас принять это как официальное уведомление о моем немедленном уходе с должности старшего супервайзера.

Пример № 2

Уважаемый мистер Дональдсон,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности менеджера по работе с клиентами, вступившего в силу сегодня, 14 февраля 2017 года. К сожалению, я больше не могу выполнять свои обязанности здесь, в Lion Investments.

Как вы можете заметить в обоих примерах, обычная практика - подавать прошение об отставке.Хотя работодателю редко разрешается отказать сотруднику в увольнении, это обычная формальность, когда вы просите принять ваше увольнение.

Шаг 3 - абзацы основного текста

Основной абзац (ы) вашего письма служит для того, чтобы сделать ваше заявление об увольнении более полным, добавляя в то же время позитивного света. Ваша внезапная отставка может вызвать негодование и доставить серьезные неудобства вашему работодателю. Вам не следует думать о том, почему вы увольняетесь. Вместо этого расскажите что-нибудь о том, что вам лично понравилось или что вы получили от работы с этим работодателем.Выражайте благодарность и по возможности будьте конкретны в похвале. Вы также можете использовать текст своего письма, чтобы предложить свою помощь или договориться о любых других необходимых договоренностях с вашим работодателем.

Пример № 1

Я хотел бы выразить свою скромную благодарность за все возможности и опыт, предоставленные мне во время моей работы с вами. Ваше руководство и наставничество - два ведущих фактора, которые делают Timecore успешным бизнесом. Ваши управленческие навыки и отличные отношения с клиентами, которые поддерживает ваш бизнес, сделали эту рабочую среду одной из лучших, которые мне когда-либо нравились.

Я пришел к этому решению только после тщательного обдумывания и сожалею о возможных неудобствах. Если я могу помочь в обучении заменяющего меня, дайте мне знать, и я посмотрю, что я могу сделать.

Пример № 2

Я установил много ценных профессиональных отношений и приобрел большой опыт работы на местах, работая в Stately Home Realtors. Я искренне благодарен за терпение и поддержку, которые вы и остальные члены управленческой команды проявили ко мне во время моего обучения.Спасибо за все, что вы для меня сделали.

Я смогу прийти в офис на следующей неделе. Не могли бы вы отложить мою отпускную и последний чек, чтобы я мог забрать их?

Шаг 4 - Заключение

Заключение вашего письма должно включать официальную подпись, вашу подпись и ваше напечатанное имя. В качестве любезности вы также можете включить заключительный абзац. В этом абзаце вы можете еще раз поблагодарить своего работодателя и пригласить его связаться с вами в будущем, если им когда-нибудь понадобится (если вы еще не сделали этого в своем письме).

Пример № 1

Спасибо за предоставленную мне возможность возглавить команду графики в Dream Media; это был бесценный опыт. Я всегда с любовью вспоминаю свое время, проведенное здесь.

Вы можете связаться со мной по электронной почте или телефону, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине.

С уважением,

___________

Элейн Макинтайр
[email protected]
(555) 555-5555

Пример № 2

Я приношу искренние извинения за то, что не могу больше уведомить вас о своей отставке.Если я могу чем-то помочь в течение следующей недели, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону: (555) 555-5555.

С уважением,

______________

Рон Вуд

В приведенных выше примерах оба автора пригласили своего работодателя связаться с ними, если это необходимо, а также предоставили свою контактную информацию (она часто также включается в фирменный бланк или вместо него).

Росс Ангус
423 Macaulay St.
Princeton, NJ, 56001

31 марта 2017 г.

Кэрол Виндзор
Менеджер
Ministry Sound Tech
233 Senator Avenue
Princeton, NJ, 56001

Уважаемая госпожаВиндзор,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем немедленном уходе с должности техника по организации мероприятий в Ministry Sound Tech с 1 апреля 2017 года. К сожалению, я не смогу приходить в офис или работать после этой даты.

Работа в Ministry дала мне возможность начать карьеру звукооператора, и я буду вечно благодарен за это. Я не могу вспомнить другую компанию, которая могла бы обеспечить лучшее обучение. Меня всегда впечатляло профессиональное отношение всех моих сотрудников как в поле, так и в офисе.Я надеюсь продолжить свою карьеру в этом духе и хочу поблагодарить вас за многие уроки, которые вы мне преподали.

Если бы вы могли отправить мою трудовую книжку и любую невыплаченную зарплату на мой домашний адрес до 1 июня, я был бы очень признателен.

Мне будет не хватать работы с вами и остальной командой Ministry Sound. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Спасибо за уделенное время.

С уважением,

Росс Ангус
(555) 555-5555

Фрэнк Вебстер
1514 Medallion Rd.
Анкоридж, AK, 99523
(555) 555-5555

11 января 2017

Кому: Мадлен Лемье
Владелец и менеджер
Blue Ridge Surveying Company
12 Parc St.
Anchorage, AK, 99501

Уважаемая госпожа Лемье,

С большим сожалением вынужден немедленно уведомить о своей отставке. Я прошу прощения за то, что не могу уведомить вас больше, и смиренно прошу вас принять мою отставку с должности бухгалтера и со-менеджера сегодня, 11 января 2017 года.

Хотя мне известно, что это нарушает условия моего трудового договора, я прошу вас отказаться от этого пункта в связи с моими смягчающими личными обстоятельствами. Будьте уверены, что все записи и документы актуальны и актуальны. Я уверен, что любая замена, которую вы наняли, сможет продолжить работу с того места, на котором я остановился, без особых трудностей.

Спасибо за все, что вы делаете в Blue Ridge, чтобы сделать его таким прекрасным местом для работы. Я буду скучать по тебе и по всем остальным в офисе.Работать для вас последние четыре года было настоящим удовольствием. Мне очень жаль, что я не могу уехать на лучших условиях.

Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или по электронной почте.

С уважением,

Фрэнк Вебстер

Профессиональный бухгалтер

Уважаемая Сью,

К сожалению, я должен объявить, что ухожу с должности директора по обеспечению качества в Consolidated Industries, Inc. Моим последним днем ​​работы будет 7 марта 2017 года.

Хотя мне хотелось бы, чтобы я мог предоставить более раннее уведомление, чрезвычайная ситуация в семье вынудила меня переехать к 12 марта 2017 года.

Я намерен сделать этот переход как можно более простым. Сообщите, пожалуйста, о любых дополнительных действиях, которые я мог бы предпринять, чтобы уменьшить нагрузку на мой отъезд.

Я искренне ценю возможности, которые у меня были в Consolidated за последние шесть лет.

С уважением,

Джон Коллинз

бесплатных образцов писем об увольнении - 20 шаблонов и идей

Наши читатели часто спрашивают нас, есть ли у нас какие-либо образцы писем об увольнении, которые мы можем порекомендовать, поэтому мы решили добавить 20 из них в этот пост.Мы покажем вам, как написать заявление об увольнении, и дадим вам несколько шаблонов, которые вы можете использовать для написания заявления об увольнении.

Люди увольняются с работы по разным причинам. Некоторые ушли в отставку, потому что нашли лучшие карьерные возможности в другом месте. Другим надоели пренебрежительные отношения с менеджментом. А есть те, кто просто не мог больше справляться со стрессом на работе.

Независимо от причин или обстоятельств отставка всегда будет поворотным моментом, потому что она представляет собой изменение в нашей жизни.Акт включает в себя управление результатами, когда отношения, выкованные в периоды общих триумфов и неудач, вот-вот закончатся.

Образцы бесплатных писем об увольнении

Стандартный формат заявления об увольнении Образец

Дата
Имя
Заголовок
Название компании
Адрес

Уважаемый господин / госпожа,

В первом абзаце сразу же заявите о своем намерении уйти из компании. Не требуется указывать причину (ы) увольнения, поскольку они могут быть подробно обсуждены в выходном собеседовании.Если вы чувствуете, что должны, сделайте это кратко и избегайте любых эмоциональных оттенков или негативных коннотаций в содержании. Стандартное введение обычно начинается со слов «Я пишу, чтобы проинформировать вас», но если вы чувствуете себя более комфортно в своем собственном введении, продолжайте и используйте его.

Во втором абзаце укажите подробности вашего перехода. К ним относятся ваш последний день в офисе; незавершенные работы, которые необходимо передать, срок для получения разрешения и ваши контактные данные на случай, если компания обратится за разъяснениями по другим вопросам.

В последнем абзаце выразите сожаление по поводу любых неудобств, которые ваша отставка могла доставить руководству и компании. Самое главное, выразите свою признательность за время, проведенное с компанией, и пожелайте им удачи в предстоящие годы. Положительный отзыв о вашей отставке погасит любую неприязнь и поможет обеим сторонам начать все заново.

С уважением,
Ваше имя

Используйте приведенную ниже нумерацию страниц, чтобы перейти к следующим образцам и шаблонам писем об увольнении.

Образец основного заявления об увольнении

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

Я хочу сообщить вам о своем решении уйти с должности ИТ-менеджера.

В соответствии с моим трудовым договором я уведомляю компанию за две (2) недели. Мой последний рабочий день - 30 августа 2015 года.

Сожалею, что моя отставка может причинить неудобства компании.Я хотел бы выразить свою искреннюю и сердечную признательность за опыт и время, потраченное на работу с вами, руководством и остальной командой.

Желаю компании XYZ дальнейших успехов в предстоящие годы.

Большое спасибо.

С уважением,
Оливер Смит

Благодарственное письмо об отставке Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый г-н.Jones,

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности ИТ-менеджера вашей компании. Мне предложили прекрасную возможность работать с другой компанией, от которой я просто не мог отказаться

Что касается моего трудового договора, то мой последний рабочий день должен быть 30 августа 2015 года. В течение промежуточного двухнедельного периода я буду твердо выполнять незавершенную работу и оказывать столько помощи, сколько потребуется компании, чтобы вывести меня на замену. -разгоняться, набирать скорость.

Работа с вами, руководством и остальной частью команды была отличным и полезным опытом.За время работы я многому научился и желаю всем в компании XYZ больших успехов.

Большое спасибо.

С уважением,
Оливер Смит

Образец персонального заявления об увольнении

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Дорогой Ной,

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности ИТ-менеджера.Как указано в моем трудовом договоре, я уведомлю компанию за 2 недели. Мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года.

Мой опыт работы в компании XYZ, менеджмент, команда, особенно с вами; было не чем иным, как прекрасным. Я сожалею о любых неудобствах, которые могло доставить вам мое решение об отставке, но я чувствую, что эта новая возможность - это не просто шаг в правильном направлении для моей карьеры, но и для благополучия моей семьи.

Я заверяю вас в моем стремлении завершить всю выдающуюся работу в меру своих возможностей и обеспечить беспрепятственную передачу обязанностей новым сотрудникам.

Большое спасибо за время, проведенное с компанией, и, прежде всего, за дружбу.

С уважением,
Оливер Смит

Подробное и благодарственное письмо об отставке Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности ИТ-менеджера корпорации XYZ.Как указано в моем трудовом договоре, я уведомлю компанию за 2 недели, что означает, что мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года.

На сегодняшний день я выполнил все свои основные обязанности, и в течение оставшихся 2 недель я сосредоточусь на завершении незавершенных работ, которые незначительны по объему и охвату.

Мой опыт работы в компании XYZ, менеджменте и команде был отличным. Запомнился проект, который мы завершили для компании ABC в Дубае в прошлом году.Это был один из самых сложных счетов, с которым мне приходилось иметь дело, и мне повезло, что вы и ваша команда помогли нам справиться с этим. Если в моей карьере был поворотный момент или веха, то, возможно, это был именно этот проект.

От себя лично, ваша дружба и наставничество были бесценными, и я сожалею о любых неудобствах, которые мое решение уйти в отставку могло причинить вам. Даже когда я начинаю свою новую карьеру, я всегда буду отдавать должное урокам, которые я получил от вас.

Спасибо и желаю компании XYZ больших успехов в предстоящие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении с сожалением Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

С сожалением сообщаю вам о своем решении уйти с должности ИТ-менеджера компании.

Что касается моего трудового договора, я должен уведомить компанию за две (2) недели, что означает, что мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года.

Большинство моих основных обязанностей по текущим проектам выполнены. Я заверяю вас в моем обязательстве завершить все незавершенные работы до указанной выше даты моего увольнения.

Спасибо и желаю компании XYZ дальнейших успехов в 2015 году и в будущем.

С уважением,
Оливер Смит

Образец заявления об увольнении с работы

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Дорогой Ной,

Обращаюсь к вам, чтобы сообщить о моем решении уйти с должности ИТ-менеджера компании XYZ для поиска новых карьерных возможностей.

Согласно моему трудовому договору, мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года. Я продолжу работать с вами и командой в течение этих двух недель.

Это было нелегкое решение, потому что я искренне наслаждался временем, проведенным с вами и остальной частью команды. Пожалуйста, обращайтесь в любое время, когда вам понадобится моя помощь.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении, дающее работодателю время для поиска замены

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

Примите это письмо как официальное уведомление о моем решении уйти с должности ИТ-менеджера компании XYZ.

Согласно моему трудовому договору, мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года. Я продолжу работать с вами и командой в течение этих двух недель. Я надеюсь, что в промежуточный период вы сможете найти квалифицированную замену для моей должности.Если вы хотите, я был бы более чем готов помочь компании в обучении и ориентации моей замены в его принятии на себя моих прежних обязанностей и ответственности.

Это было нелегкое решение, потому что я искренне наслаждался временем, проведенным с вами и остальной частью команды.

Спасибо за опыт. Я уверен, что компания XYZ продолжит свой успех в предстоящие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении в связи с происшествием Образец

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

С большим сожалением отправляю это письмо в качестве официального уведомления о моем решении уйти с должности ИТ-менеджера компании XYZ.

Хотя я был освобожден от какой-либо причастности к инциденту с нашим клиентом, компанией ABC, я считаю, что обвинения, выдвинутые против меня, хотя и являются необоснованными и доказанными ложными, поставили под сомнение наши благородные усилия.Я не хочу, чтобы мое присутствие препятствовало нашим добрым намерениям или придавало какой-либо политический оттенок. Таким образом, я принял чрезвычайно трудное решение уйти из компании.

Согласно моему трудовому договору, мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года. Я продолжу работать с вами и командой в течение этих двух недель.

Несмотря на обстоятельства, у меня нет ничего, кроме высоких похвал и добрых пожеланий руководству и сотрудникам компании XYZ.

Спасибо за опыт.Я уверен, что вы продолжите добиваться успеха в предстоящие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении из другой компании Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

Я хочу сообщить вам, что ухожу с должности ИТ-менеджера, чтобы принять предложение другой компании.

Перед рассмотрением предложения от новой компании я нашел время, чтобы тщательно изучить свой трудовой договор, чтобы убедиться, что я не нарушу его положения. Чтобы сообщить вам, новая должность предназначена для другой отрасли; далеко от основного предприятия компании XYZ. В связи с этим я мог бы пролить больше света на новый характер моей работы во время собеседования на выезд.

Согласно моему трудовому договору, мой последний рабочий день будет 30 августа 2015 года. Я продолжу работать с вами и командой в течение этих двух недель.

В заключение я хочу выразить свою искреннюю и сердечную признательность компании за опыт и, прежде всего, за ценные дружеские отношения, приобретенные за время моей работы.

Желаю вашей компании дальнейших успехов в предстоящие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении после отпуска по беременности и родам Образец

12 августа 2015 г.
Г-жа Оливия Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ

(адрес)

Уважаемый г-н.Джонс,

Я хочу сообщить вам, что я ухожу с должности ИТ-менеджера с 30 августа 2015 года.

Как вы знаете, в июле у меня родился второй ребенок, и я приняла решение выполнять свои обязанности как мать, работающая полный рабочий день по отношению к своим детям.

Согласно моему контракту, у меня есть две недели до вступления в силу моей отставки. Я останусь на связи, чтобы помочь вам в процессе перехода, и я позабочусь о том, чтобы обо всех незавершенных работах позаботились.

Желаю вашей компании дальнейших успехов в предстоящие годы.

С уважением,

Оливия Смит

Заявление об увольнении в связи с более высокой заработной платой и льготами Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

Пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу из компании, чтобы принять предложение другой компании, которая предлагала лучшую зарплату и льготы.

Несмотря на то, что я дорожил этим опытом, мое финансовое положение диктует, что я не могу позволить себе упустить прекрасную возможность повысить свой доход и получить более широкие льготы, включая медицинское обслуживание для меня и моей семьи. Я очень надеюсь, что вы понимаете мое решение, и хочу заверить вас, что я не испытываю недоброжелательности или недовольства по отношению к компании. Я полностью уважаю решение компании не выходить за рамки своего операционного бюджета.

Положение об отставке требует уведомления за две недели. Таким образом, моя отставка вступает в силу 30 августа 2015 года.Я останусь на борту, чтобы завершить все незавершенные работы и помочь вам, чем смогу, в процессе передачи.

Спасибо за время и опыт.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении в связи с изменениями в компании Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности ИТ-менеджера компании.

Это было трудное решение для меня, так как я получил огромное удовольствие и пользу во время моей работы. Но недавние изменения в организационной структуре и потоках процессов усложнили мне работу в меру моих возможностей.

На основании моего трудового договора датой моего увольнения будет 30 августа 2015 года. Тем временем я останусь на борту и буду выполнять свои обычные обязанности и задачи. При необходимости я с радостью помогу вам в обучении моей замены.

Я желаю вам и остальной команде всего наилучшего в предстоящие годы.

Спасибо за время и возможность.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении клиенту Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Бернхард Палмер
Операционный менеджер
SG Limited Pty.
(адрес)

Уважаемый г-н Палмер,

Я пишу, чтобы сообщить вам, что с 30 августа 2015 года я больше не буду связан с компанией XYZ.

Я хочу заверить вас, что мой уход не повлияет на управление вашей кампанией. Человек, который возьмет на себя управление, - г-н Майкл Андерсон, который проработал в компании XYZ 20 лет и принес с собой выдающийся опыт управления счетами.

В рамках процесса смены кадров я хотел бы назначить конференц-связь между вами, мной и Майклом в качестве формального представления. Я уверен, что вы найдете Майкла способным и ответственным менеджером по работе с клиентами.

Пожалуйста, сообщите, если 14 августа 2015 года, 10:00 будет для вас удобным. Я пришлю вам приглашение на конференц-связь WebEx в 9:50.

Согласно моему трудовому договору, я все еще буду на борту в течение двух недель, пока моя отставка не вступит в силу 30 августа 2015 года.

Для меня было честью и привилегией работать с вами последние несколько лет. Желаю вашей компании дальнейших успехов в ближайшие годы.

Спасибо за время и возможность.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении по семейным обстоятельствам Образец

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

С тяжелым сердцем пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности ИТ-менеджера.

Как вам хорошо известно, последние несколько недель были для меня очень трудными из-за насущных проблем, связанных с моей семьей. Эти проблемы остаются нерешенными, и пока они не будут решены, я буду отвлекаться и отключаться от требований моей работы.Будет несправедливо по отношению к вам и компании, если я не смогу работать в полную силу.

Я не хочу становиться опорой для команды, и в то же время я чувствую, что сейчас лучшее время для решения проблем, которые продолжают влиять на мою семью. Таким образом, моя отставка будет в интересах всех заинтересованных сторон.

Согласно моему трудовому договору, я все еще буду на борту в течение двух недель, пока моя отставка не вступит в силу 30 августа 2015 года. В оставшиеся две недели я посвящу свое время и силы выполнению всех оставшихся задач и обязанностей.

Желаю вашей компании дальнейших успехов в ближайшие годы.

Спасибо за время и возможность.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении в связи с переездом семьи Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

С тяжелым сердцем пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу с должности ИТ-менеджера.

Это решение уже какое-то время тяготит меня. Но в конце концов мне пришлось принять решение, которое отвечает интересам тех, на кого я работаю; моя семья. Моя жена была назначена вице-президентом ведущей компании во Флориде, и я не мог воспользоваться этой возможностью. Мы всей семьей решили искоренить семью и переехать во Флориду. Важным фактором в нашем решении было предложение ее компании остаться в доме для персонала.

Я останусь на борту в течение двух недель в соответствии с моим трудовым договором.Уверяю вас, что завершу все незавершенные работы до того, как моя отставка вступит в силу 30 августа 2015 года.

Желаю вашей компании дальнейших успехов в ближайшие годы.

Спасибо за время и возможность.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении с работы, которую вы только что начали Образец

12 августа 2015 г.
Г-н Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый г-н.Джонс,

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности ИТ-менеджера вашей компании.

Я понимаю, что меня наняли только в прошлом месяце, и я только что закончил свой первый месяц обучения. Но, к сожалению, случилась ужасная семейная ситуация, которая заставила меня отказаться от этого щедрого положения.

Я просмотрел свой контракт и проконсультировался с отделом кадров. Они согласились, что из-за моего пребывания в должности я технически все еще нахожусь в режиме обучения или на испытательном сроке.Они согласились, чтобы моя отставка вступила в силу немедленно.

Для справки прилагаю официальное мнение г-жи Харриет Робинсон, менеджера по персоналу.

Я хочу принести свои сердечные извинения за мой длительный срок пребывания в должности.

Я по-прежнему уверен, что ваша компания продолжит добиваться успеха в предстоящие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении по состоянию здоровья Образец

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности ИТ-менеджера.

Мои проблемы со здоровьем были хорошо задокументированы, и, как вы знаете, я пропустил несколько дней из-за болезни. На выходных были опубликованы результаты моего последнего медицинского осмотра, и мне поставили диагноз аутоиммунное расстройство. Врачи все еще выясняют причину моего состояния, несмотря на то, что у меня есть исчерпывающая карта моей истории болезни.В результате меня часто подвергают дополнительным испытаниям.

Ясно одно: у меня отказывает печень; он больше не функционирует эффективно. По оценкам врачей, в лучшем случае он функционирует только на 40%. Это основная причина того, что я периодически чувствую слабость.

Для справки, я приложил копию последнего медицинского заключения моего врача. Он посоветовал мне отдыхать до тех пор, пока они не установят причину и не назначат лечение. Я просмотрел свой контракт и сообщил г-жеХарриет Робинсон из отдела кадров о том, что моя отставка вступила в силу немедленно. Она согласилась и выдала мне все необходимые документы для получения разрешения.

Несмотря на то, что это неудачный эпизод, я чувствую себя счастливым, имея возможность работать с вами и великими людьми компании XYZ.

Я по-прежнему уверен, что ваша компания продолжит добиваться успеха в предстоящие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении в связи с возвращением в школу образца

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о моем решении уйти с должности ИТ-менеджера.

Я решил вернуться в школу и продолжить изучение компьютерной инженерии. Несмотря на то, что я узнал из своего опыта работы в компании, я чувствую, что мои технические и фундаментальные компетенции остаются под серьезным вызовом. Я хочу продолжить образование, чтобы повысить свою продуктивность в организации и открыть лучшие карьерные возможности в будущем.

В соответствии с моим трудовым договором я буду оставаться на борту в течение двух недель. Я завершу всю незавершенную работу и передам все конфиденциальные документы на дату вступления в силу моей отставки, которая будет 30 августа 2015 года.

Спасибо за возможность, и я призываю вас понять мое решение. Желаю вашей компании больших успехов в ближайшие годы.

С уважением,
Оливер Смит

Заявление об увольнении по причине выхода на пенсию Образец

12 августа 2015 г.Оливер Смит
(адрес)

Г-н Ноа Джонс
Начальник отдела
Корпорация XYZ
(адрес)

Уважаемый мистер Джонс,

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности ИТ-менеджера.

В течение последних нескольких месяцев я неоднократно принимал решение уйти на пенсию. После последней консультации с семьей я решил отказаться от этого карьерного пути и перейти к неизведанному пути жизни.

Я уже не молодой человек, но я не слишком стар, чтобы заниматься другими интересами и возможностями, которые позволят мне проводить больше времени с семьей.

Это были отличные 25 лет в компании, и да, я полностью осведомлен о двухнедельном льготном периоде перед уходом в отставку. Поэтому я останусь на борту и завершу свои оставшиеся проекты до 30 августа 2015 года.

Спасибо за отличный опыт и прекрасные дружеские отношения, построенные на протяжении четверти века.

Желаю вам всего наилучшего.

С уважением,
Оливер Смит

Как написать заявление об увольнении

Письмо об увольнении по своей структуре ничем не отличается от любого другого типа делового письма.В нем есть введение, тело и заключение.

Но, как и во всех формах письменного общения, проблема заключается в содержании.

Трудность составления заявления об отставке состоит в том, что действие инициировано сильными эмоциями; некоторые из них накапливались с течением времени и достигли критической массы.

Учитывая эмоциональный вес этих букв, было бы разумно помнить об этих трех (3) простых напоминаниях, прежде чем рисовать пером на бумаге или пальцами на клавиатуре:

Сохраняйте позитивный тон письма

Заявление об отставке не должно использоваться как средство для выражения ваших опасений по поводу вашего бывшего работодателя, потому что оно не будет служить никакой другой цели, кроме как подпитывать ваше эго.В бизнесе есть пословица: «Никогда не сжигайте мосты». Может наступить момент, когда вам понадобится помощь вашего бывшего работодателя.

Содержание должно быть сфокусированным и кратким

Заявление об увольнении - это не журнал, дневник или отчет. Его цель ясна; вы умышленно прекращаете свое пребывание в компании. Не нужно трепаться до бесконечности, иначе контент потеряется. Официально заявите о своем решении уволиться и пожелайте удачи бывшему работодателю

Простое заявление об увольнении работает лучше всего

Вы никогда не ошибетесь с простотой, потому что она не вызывает споров.Оставьте в стороне вопросы, которые не имеют ничего общего с вашей отставкой. Подробности вашей отставки будут указаны в выходном собеседовании.

Я включил образцы писем об увольнении, которые вы можете просмотреть и использовать в качестве шаблона. Однако, если в процессе составления заявления об увольнении вы обнаружите, что эмоции преодолевают содержание шаблона заявления об отставке, найдите время, чтобы вздохнуть, расслабиться и пересмотреть то, что вы написали до сих пор. Если содержание кажется слишком эмоциональным, откажитесь от него и начните все сначала.

Иногда эмоции могут взять верх над нами и преобладать над здравым смыслом. Помните, что после того, как вы подали заявление об увольнении, вы уже никогда не сможете его забрать.

Примеры писем об отставке, приведенные здесь, являются базовыми и могут применяться в любых обстоятельствах. Как правило, заявление об увольнении должно включать следующее:

  • Адресат письма; обычно ваш непосредственный руководитель или руководитель с копией, предоставленной в отдел кадров.
  • При необходимости включите в свой трудовой договор положение, подтверждающее ваше решение об увольнении.
  • Конкретная дата вступления в силу вашей отставки.
  • Краткое, но официальное заявление о вашем решении уйти в отставку.

Наконец, важным, но зачастую сложным компонентом для большинства увольняющихся сотрудников является включение в свое письмо раздела, в котором выражается признательность руководству и компании во время работы.

Этот раздел важен, потому что он подчеркивает ваш уровень профессионализма, поддерживает позитивный характер содержания и является отличным способом завершить ваше пребывание в должности.

После того, как вы просмотрели свое заявление об увольнении и подписали оригинал и полученную копию, настало время официально подать его в вашем офисе.

Хотя большинство компаний установили правила процедуры увольнения, есть и другие вопросы, которые беспокоят уволенных сотрудников. Вот несколько из них:

Когда мне следует подать заявление об отставке?

Было бы желательно уйти в отставку в пятницу, потому что рабочая неделя подошла к концу, а руководство более сочувственно приближается к выходным.

Следует ли мне сначала поговорить со своим непосредственным руководителем?

Хотя это не обязательно, с точки зрения надлежащего рабочего этикета, да, вам следует сначала поговорить со своим непосредственным руководителем. Это знак уважения и признательности за дух товарищества, который вы разделяли в течение вашего срока работы.

Следует ли мне отправить письмо об увольнении по электронной почте?

Нет. Из соображений профессиональной вежливости всегда носите с собой заявление об увольнении. Дайте своему менеджеру возможность получить официальную аудиенцию и пожать руку.Также было бы подходящее время, чтобы принять честное слово; вполне возможно, откровенный отзыв вашего начальника.

После того, как вы обработали эти идеи относительно подачи заявления об отставке, теперь вы можете перейти к просмотру бесплатных образцов заявления об отставке, которые мы включили для ознакомления и руководства.

.