Заявление об увольнении пишется собственноручно

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении пишется собственноручно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление об увольнении пишется собственноручно Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 77 “Общие основания прекращения трудового договора” Трудового кодекса РФ
(ООО “Журнал “Налоги и финансовое право”)Как указал суд, отказывая в иске, основанием для увольнения работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ явилось его заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку трудовые отношения с истцом прекращены на основании его добровольного волеизъявления, увольнение произведено с соблюдением установленного порядка, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для восстановления на работе. Заявление об увольнении написано собственноручно истцом, в нем указаны дата написания, а также дата и основания увольнения, на заявлении имеется резолюция работодателя о согласии. Доказательств того, что со стороны работодателя на истца было оказано какое-либо давление с целью принудить уволиться по собственному желанию, не представлено.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление об увольнении пишется собственноручно Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году”
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В судебном заседании истица Ф.И.О.1 поддержала свои заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, также показала в суде, что заявления об увольнении она писала в электронном виде, собственноручно заявления не писались, также показала в суде, что она 20. 01.2016 поставила в известность представителя работодателя о том, что ей выдан временный лист нетрудоспособности, также данный лист с ее стороны был предоставлен в распоряжение работодателя 04.02.2016, считает, что работодатель не произвел ей полный расчет при увольнении, так как ответчиком были перечислены ей денежные средства – окончательный расчет исходя из официальной заработной платы, без учета “черной” заработной платы, которая ежемесячно выплачивалась работникам.

Как правильно написать заявление на увольнение

На чтение 4 мин Просмотров 272 Опубликовано 09.05.2021 Обновлено 09.05.2021

Заявление на увольнение по собственному желанию — это документ, который заполняется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В данной статье подробно рассмотрим все нюансы составления заявления на увольнение, а также:

• возможные причины увольнения;
• правила заполнения заявления на увольнение;
• образцы заявления на увольнение по собственному желанию.  

Возможные причины увольнения 

Работник организации может быть уволен по собственному желанию или принудительно. Основания, по которым сотрудника могут уволить с работы:

• систематические прогулы;
• сокращение численности штата;
• неисполнение трудовых обязанностей;
• в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;
• в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и т.д.

Принудительное увольнение по статье

Каждый случай регулируется определенной статьей ТК РФ. Для принудительного увольнения по статье работодатель должен подготовить приказ. В таком случае не требуется составлять заявление об увольнении, так как инициатива прекращения трудового договора исходит от работодателя. 

Увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение по собственному желанию пишется только в том случае, если инициатива прекращения трудового договора исходит только от сотрудника организации. Например, если работник планирует сменить место жительства и, соответственно, место работы. 

Согласно ТК РФ работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого (если трудовой договор не предусматривал иных сроков).

Исключение: если работник находится на испытательном сроке или отработал в данной организации менее 3 месяце — предупредить работодателя необходимо за 3 дня до увольнения.  

Соответственно, после подачи заявления на увольнения сотрудник должен отработать некоторый срок, прописанный в ТК РФ или трудовом договоре с конкретной организацией. За это время работодатель должен найти замену работнику. Стоит обратить внимание на то, что если сотрудник откажется отрабатывать этот срок и не явится на работу — работодатель вправе уволить его за прогулы (принудительное увольнение по статье). 

В некоторых случаях отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию.  

После того как сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, он может отозвать его обратно, но не позднее, чем за сутки до увольнения. Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать заявление на увольнение у работодателя.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Заявление на увольнение должно быть написано от руки или напечатано на листе формата А4. В шапке заявления (правый верхний угол) указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (директор компании), а также ФИО и должность заявителя. По центру листа прописывается заголовок “ЗАЯВЛЕНИЕ”. Само заявление пишется в свободной форме, при заполнении важно указать причину и дату увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». 

В конце заявления необходимо указать дату составления заявления и подпись сотрудника

Образец заявления на увольнение по собственному желанию (примеры заявлений на увольнение) 

Директору ООО «…. »

Иванову И.И.

от (должность)

Петрова П.П.

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 20 марта 2021 г.

Дата:  1 марта 2021 г. Подпись: ___ / Петров П.П.

Образец заявления на увольнение без отработки

Отработка не потребуется, например, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства или выхода на пенсию. Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Директору ООО «….»

Иванову И.И.

от (должность)

Петрова П.П.

Заявление

Я, Петров П.П., прошу уволить меня по собственному желанию с должности 10 мая 2021 года без отработки в связи с выходом на пенсию.

Дата: 8 мая 2021 г. Подпись: ___ /Петров П.П..

Заявление на увольнение – образец, по собственному желанию, как правильно написать

Рано или поздно истекает период работы любого специалиста какой-либо из организаций. В таком случае работник подлежит увольнению.

В случае добровольного желания трудящегося отказаться от занимаемой должности до окончания трудового контракта происходит процесс увольнения по инициативе работника.

Оформляется добровольное завершение трудовой деятельности рядом соответствующих документов.

Что говорит закон?

Тем не менее, перед написанием заявления следует внимательно изучить законодательную базу, касающуюся вопроса увольнения специалиста с места работы.

Нормативная база

Процесс оформления документами добровольного ухода с должности регулируется Трудовым Кодексом РФ, а именно 80 главой.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В этом основополагающем законе оговорены следующие нюансы:

• наличие у трудящегося права расторжения контракта;
• обязанность предупреждения работодателя о предполагаемом уходе в письменной форме за 2 недели до последнего дня работы;
• по соглашению сторон срок работ после подачи просьбы об увольнении может быть уменьшен.

В каких случаях требуется документ?

В статье 78 Трудового Кодекса говорится, что отношения между фирмой и работником могут быть прерваны как по инициативе работодателя, так и по желанию трудящегося.

Также трудовой договор может считаться закрытым по его окончанию, из-за всевозможных нарушений или по другим обстоятельствам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника.

Заявление на увольнение оформляется при личном желании работника расторгнуть трудовой договор с организацией.

Написать такую просьбу можно как в рабочие дни, так и в период отпуска.

Болезнь работника или его нахождение в командировке также не являются препятствиями для оформления заявления на увольнение.

Менее часто встречается ситуация, когда увольнение происходит по взаимному соглашению сторон.

Документальное оформление в таком случае не оговорено в ТК РФ. Тем не менее, работнику целесообразно иметь письменные свидетельства о том, что увольнение произошло по соглашению сторон.

Такими свидетельствами могут стать:

Из-за простоты оформления документа об уходе по собственному желанию работодатели часто предлагают написать данное заявление и при увольнении по другим причинам.

Особенности составления заявления на увольнение

Стандартная форма заявления на увольнение в законодательных актах не присутствует, поэтому вопрос о том, как правильно писать заявление, остается открытым.

К написанию данной бумаги следует подойти со всей внимательностью и серьезностью, не забывая о некоторых особенностях ее написания и подачи.

Цель написания заявления (должна быть четко прописана)	Намерение расторгнуть трудовой договор
Способ написания	Печать на компьютере либо написание вручную
Подпись	Ставится на листке лично работником в любом случае
Бланк (форма)	Обычный лист формата А4, стандартного бланка нет
Кому отдать заявление	Секретарю, работнику канцелярии или отдела кадров (зависит от принятого в организации документооборота)
Действия лица, принимающего документы	Поставить на копии заявления свою подпись, присвоить входящий номер и указать дату регистрации
Должен ли работодатель лично завизировать документ	Нет

Пример текста (образец)

В качестве примера представлен следующий образец заявления на увольнение:

Образец заявления на увольнение работника по собственному желанию

В заявлении указано: кому оно адресовано, от кого, цель подачи, дата подачи, подпись.

Сроки

После подачи заявления положены две недели отработки — начинаются они со дня, следующего за днем подачи заявления.

Если работник хочет отрабатывать, даже при ином мнении работодателя – это его право. Сокращенный срок отработки при взаимном желании также не будет нарушением ТК РФ.

Работник, который еще не побывал в очередном оплачиваемом отпуске, перед увольнением имеет право на получение законных 28 дней отдыха.

В такой ситуации в заявлении об увольнении прописывается фраза: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением».

Отработав две недели, работник идет в отпуск.

День его увольнения – последний день отпуска.

При желании работника вместо отпуска можно взять денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, причем это право есть и у несовершеннолетних, и у беременных.

В последний день работы специалиста в организации с ним должны быть завершены все расчеты: он получает заработную плату, отпускные либо компенсации в полном объеме.

Обязательна ли отработка?

В Трудовом Кодексе говорится об обязанности двухнедельной отработки после подачи заявления об увольнении, если ее сокращение не будет предусмотрено соглашением сторон.

Если договориться об отсутствии отработки не удалось, она должна быть пройдена и оплачена.

Есть ряд особенных обстоятельств, при которых работник может не отрабатывать из-за отсутствия возможности это делать.

К ним можно отнести:

• Поступление в ВУЗ, колледж и т.д. – начало учебы.
• Выход на пенсию.
• Переезд на новое место жительства.
• Необходимость ухода за инвалидом 1 группы.
• Нарушения со стороны работодателя.

Необходимый срок расторжения договора указывается в заявлении работником, работодатель обязан официально уволить его с данной даты.

Возможные разногласия

Разногласия могут возникнуть у работника и работодателя в случае, когда трудовая книжка и причитающиеся денежные средства не были получены работником в срок.

Пример:

Грузинцева В.П., кладовщица ЗАО «РемСтройСпб», подала заявление на увольнение 13.08.2015 По состоянию на 28.09.2015 трудовая книжка и последняя заработная плата ей выданы не были. Какие действия стоит предпринять в данном случае?

Итак, порядок действий будет следующим:

• Необходимо составить обращение о выдаче задержанной трудовой книжки работодателю в письменной форме.
• Необходимо составить заявление с требованием компенсации неполученной заработной платы и корректировки даты записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

В случае, когда отсутствие на руках трудовой книжки привело к невозможности выхода работника на другое место работы, бывший работодатель обязан компенсировать материальный ущерб работнику в размере неполученного заработка за каждый день просрочки выдачи.

В случае нежелания работодателя самостоятельно выполнить появившиеся обязанности работнику придется прибегнуть к юридической помощи. Обратиться в суд необходимо во время первого месяца после увольнения.

Если же работник сам не явился за трудовой книжкой, хотя был письменно уведомлен о необходимости ее получения лично или по почте, то за хранение данного документа организация ответственности не несет.

Не указана дата увольнения

Дата увольнения может и не указываться в заявлении при доверительных отношениях между работодателем и работником.

В таком случае сотрудник фирмы может быть уволен немедленно при отсутствии к нему каких-либо претензий, а заявление также будет законным.

Однако во избежание любых могущих возникнуть разногласий, точную дату в заявлении лучше указать.

До даты — менее двух недель

При согласии работодателя срок менее двух недель может быть указан в заявлении. Также заявление может быть написано и задолго до предполагаемой даты увольнения.

Если сотрудник в течение этого времени меняет свое решение, он вправе отозвать заявление путем написания нового.

Работодатель не подписывает документ

Иногда возникает неприятная ситуация, когда работодатель не подписывает документ об увольнении.

Здесь следует помнить о том, что подпись начальства на заявлении не является обязательной. Важно сохранить лишь копию заявления, с отметкой о принятии секретарем.

Если поступил отказ в получении такой отметки, заявление направляется в организацию письмом с уведомлением.

Что дальше? Действия работника и работодателя

Через две недели после подачи заявления специалист вправе самостоятельно прекратить работу.

Работодатель обязан выдать уволившемуся все необходимые документы и компенсировать его невозможность трудиться в других учреждениях в установленном порядке, о чем писалось выше.

В случае неисполнения обязательств работодателем, работник вправе обратиться в суд.

Что делать, если работник передумал увольняться?

Две недели с отработкой могут стать решающими для работника, и он может решить отозвать заявление об увольнении.

Согласно ТК РФ, в течение этого периода такое право у него сохраняется, если новый работник не был приглашен письменно.

Для этого пишется еще одно заявление.

Пример:

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение

В случае отказа работодатель обязан в письменном виде указать уважительные причины.

Собственное нежелание или неприязнь начальства не могут стать причиной отказа в возврате на прежнюю должность, если официально она еще свободна.

Как писать заявление на увольнение в 2021 году – образец, форма, бланк

Основные моменты при составлении заявления

Отвечая на вопрос о том, как написать заявление на увольнение, следует сразу сказать, что никакой жесткой формы данного документа законодательство не регламентирует. Единственным обязательным условием при его составлении является собственноручное написание работником подобного рода деловых бумаг. Таким образом, следует сделать вывод, что как такового образца заявления на увольнение (по крайней мере строгого) попросту не существует.

Из всего вышеизложенного, ясно, что писать заявление следует только собственноручно и в конце его нужно обязательно расписаться таким образом, чтобы вашу подпись можно было идентифицировать, то есть достоверно определить, что подписано заявление именно вами. То есть вы как работник по той или иной причине изъявили желание уволиться.

Следует также сказать, что вовсе не обязательно писать заявление непосредственно в отделе кадров. Вы можете составить его дома и принести в кадровую службу либо направить в адрес организации почтой, обязательно сохранив при этом квитанцию об отправке. Однако нужно помнить, что срок, за который вы по требованию законодателя обязаны уведомить работодателя о своем увольнении, будет исчисляться со дня получения им письма.

Как написать заявление на увольнение без отработки

Бывают ситуации, когда уволиться просто необходимо срочно, без отработки. Наверное, каждому известно, что о предстоящем увольнении нужно уведомить работодателя не менее чем за 2 недели. Важно отметить, что необходимость соблюдения двухнедельного срока — это не право работника, а его обязанность. Об этом следует помнить, перед тем как писать заявление на увольнение.

Если вам необходимо уволиться срочно, то без договоренности с работодателем просто не обойтись. Только в случае если работодатель не возражает расторгнуть договор скоропалительно, вы сможете законным образом уволиться раньше установленного срока. Следует подчеркнуть, что отпустить вас без отработки — это право работодателя, а не обязанность.

Как выглядит бланк заявления на увольнение? Несмотря на то что составление заявления должно осуществляться работником собственноручно, это не означает, что нельзя воспользоваться стандартным образцом заявления на увольнение, который имеется практически в каждой компании. Дело в том, что печатная форма таких документов законодательно допустима, а поставленная под печатным текстом ваша подпись означает ваше согласие с вышеизложенным.

Как мы уже отмечали, законодатель предусматривает обязательную письменную форму заявления на увольнение. Важно отметить, что, несмотря на широко распространенную ныне электронную форму документооборота, такой вариант направления заявления в настоящее время не применяется.

Пример (шаблон) того, как пишется заявления на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

Если говорить о конкретном примере заявления на увольнение, то можно воспользоваться любым вариантом, предложенным в сети. Пример заявления на увольнение по собственному желанию будет выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 1 августа ____ года». Внизу ставится дата написания заявления, а также личная подпись.

Следует отметить, что объяснять причину своего увольнения вы не обязаны. Обосновывается это тем, что Конституция РФ трудовую деятельность рассматривает в качестве права каждого гражданина, из этого вытекает, что пользоваться данным правом или отказаться от него — это самостоятельный выбор каждого.

Итак, в качестве образца заявления на увольнение можно взять любой из предложенных вариантов, например, размещенных на интернет-порталах. Структура заявления на увольнение совпадает со структурой любого другого заявления: в правом верхнем углу указывается имя руководителя (на которого вы направляете сей документ), наименование организации и имя, должность работника, подавшего заявление. По центру указывается название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ») — без кавычек, строчными (маленькими) буквами, далее следует сам его текст, в завершение ставятся дата составления, подпись и расшифровка подписи работника.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон будет примерно таким же. Немного отличается лишь текст: «Прошу согласия на расторжение со мной трудового договора». Такое заявление можно использовать, если уволиться необходимо срочно, а руководство не возражает. Поэтому такой текст можно использовать и как образец заявления на увольнение без отработки.

Полезное дополнение

Если взять за основу образец заявления на увольнение по собственному желанию 2020  года, то при написании такового важно обратить внимание на то, какая ставится дата увольнения. Если вы указываете, что просите уволить себя «1 августа ___ года», то предполагается, что последним рабочим днем для вас будет 1 августа (ну или последний рабочий день до 1 августа). Важно подчеркнуть, что дату увольнения следует проставлять с учетом предусмотренных 2 недель.

Если говорить о шаблоне заявления на увольнение, который наверняка имеется на вашем предприятии, то он обычно не содержит фразу «уволить ___ _________ ____ года». Зачастую в шаблоне закладывается фраза «Прошу уволить меня по собственному желанию». В таком случае моментом увольнения будет считаться день, следующий за днем истечения 14 календарных дней. При этом исчисление срока начинается со дня вручения заявления работодателю. То есть если оно вручено 1 августа, то с 15-го числа этого же месяца вы будете считаться официально уволенным.

Увольнение в связи с реорганизацией — Российская газета

Вопрос: В пятницу 13.01.12 предупредили о реорганизации, попросили написать заявление “по собственному желанию” (с понедельника 16. 01.12), обещали выплатить денежную компенсацию за 1 месяц. Законно ли это? Если нет, то куда я могу обратиться? На что я имею право по закону? Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск при реорганизации?

Резеда

Ответ: Согласно статье 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в указанных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. То есть вы вправе в случае реорганизации организации-работодателя отказаться от продолжения трудовых отношений и расторгнуть трудовой договор по пункту 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ – “отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией”. Причем такой отказ является вашим правом, а не обязанностью.

Т.е. оснований для вашего увольнения в связи с реорганизацией организации-работодателя по инициативе работодателя не имеется. Требование работодателя об увольнении по собственному желанию незаконно, т.к. для такого увольнения необходимо ничем не обусловленное волеизъявление работника. В вашей ситуации увольнение по собственному желанию “под давлением” работодателя не соответствует закону и является дискриминацией в сфере труда, т.к. таким образом работодатель планирует “избавиться” от работников и сэкономить свои средства и время на такое “избавление”. Тем не менее в случае, если вы все-таки напишете заявление об увольнении и будете уволены, в дальнейшем доказать то, что вас уволили незаконно, будет затруднительно. Поэтому в рассматриваемой ситуации порекомендовал бы вам продолжать ходить на работу и не писать заявление об увольнении по собственному желанию, а дождаться увольнения в связи сокращением численности (штата) работников (в случае, если работодатель будет вынужден пойти на такие меры (сокращение) и такое сокращение можно будет признать законным). В этом случае вы (при сокращении) в соответствии со статьями 178 и 180 Трудового кодекса РФ получаете право на получение выходного пособия и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, а также на дополнительную компенсацию в размере среднего заработка в случае вашего увольнения (по вашему желанию) ранее окончания срока предупреждения об увольнении по указанному основанию.

Пример resignation letter (заявление об увольнении)

В продолжении поста “Как уволиться в Арабских Эмиратах” выкладываю для Вас, дорогой читатель 🙂 пример resignation letter или заявление об увольнении. Пример Вы найдете под катом, эта картинка просто шутка.

Пишется resignation letter как заявка на увольнение. Суть resignation letter проста, в нем Вам нужно уведомить менеджмент о том, что Вы собираетесь уволится с данного места работы.
Четкой формы для написания resignation letter (заявка на увольнение) нету. Пишется в свободной форме.

Однако я советую Вам включить в Ваше resignation letter следующие данные:
1. Имя человека которому адресованно данное заявление
2. Причина Вашего увольнения
3. Дата с которой Ваше заявление вступает в силу (как правило дата подачи)
4. Дата последнего рабочиего деня
5. Ваше имя и подпись.

Дата последнего рабочего дня, будет зависить от того, что у Вас написано в контракте, как правило в ОАЭ в нем прописано, что Вам нужно отработать еще месяц после подачи resignation letter.

Так же замечу, что resignation letter будет хранится в Вашем файле и при повторном трудоустройстве в эту компанию попадет на глаза к HR, по этому советую писать все в положительном контексте.

И сам пример resignation letter или заявление об увольнении:

---

……………….. (Название завидения где Вы работаете)

Dear Mr. (Mrs.) …..(Имя менеджера к которому обращено заявление)

Please accept this letter of resignation from the position of waiter, effective 30 days from today. My last day at (название места работы) will be 13. 05.13.
I am grateful for the opportunities that you have provided me to develop my skills, knowledge and myself as a person in the past year. I have taken pleasure in working for (Название компании) and thankful for the support provided me during my tenure with you.
During the next two 30 days, I am willing to help you in any way to make the transition as smooth as possible. Please let me know if there is anything specific that you would like me to do.

Again, it has been a pleasure working in a such great place with this team.
Best regards.

13.04.2013 (Настоящая дата)
……………………… …………………………(Ваше имя и Фаимилия)

---

Если у Вас возникли какие либо вопросы, прошу задавать их в коментариях или в нашей группе VK.

Друзья, если у Вас есть опыт работы в ОАЭ, или любых других странах не входящих в СНГ, или возможно какой либо другой интересный опыт связанный с петишествиями… Если Вы хотите поделится этим и считаете, что это будет интерсно другим, пожалуйста пишите мне, и я с удовольствием помогу Вам поделиться этип опытом с другими !

Спасибо за Ваше время и внимание 🙂

советов по написанию заявления об увольнении

Ваше заявление об увольнении должно содержать несколько ключевых элементов информации, таких как дата вашего последнего рабочего дня, ваш план делегирования или завершения оставшейся работы и многое другое.

Написание заявления об увольнении может быть горько-сладким опытом. С одной стороны, вы можете почувствовать облегчение и надежду, сообщив своему нынешнему работодателю, что вы готовитесь перейти к другой возможности — возможно, к чему-то большему или лучшему, чем у вас было раньше.С другой стороны, сообщать эту новость своему начальнику может быть напряжно, поскольку он может быть разочарован или расстроен из-за вашей потери.

Ниже приведены восемь советов о том, что лучше сказать и чего не следует говорить, когда вы официально объявляете о своей отставке в письменной форме.

Баллы для включения в ваше заявление об увольнении (шаблон)

1. Ваш план уйти в отставку

Самое важное, что нужно указать в письме об увольнении, это то, что вы планируете уйти с работы и из компании.Ясность имеет решающее значение здесь, чтобы убедиться, что ваш руководитель знает, что вы серьезно относитесь к своим намерениям покинуть . Вы можете написать что-то вроде: «Я пишу это письмо, чтобы объявить о своем официальном уходе с должности [название должности] в [название компании]».

2. Дата вашего отъезда

День, когда вы представляете своему работодателю заявление об увольнении, скорее всего, не последний день вашей работы в офисе. Скорее всего, вы уведомите своего работодателя не менее чем за две недели о запланированном уходе.В письме должна быть указана дата, которую вы запланировали как свой последний рабочий день, например: «Понедельник, 3 марта, будет моим последним рабочим днем».

3. Краткая причина ухода

Ключевой момент здесь «краток» — вы хотите указать причину своего отъезда, но не длинное объяснение . Вы можете быть расплывчаты в своих формулировках здесь, говоря в общих чертах, например: «Хотя я наслаждался своим временем в компании, я решил использовать новую возможность карьерного роста.

4. Ваш план делегирования оставшейся работы

Вы не хотите, чтобы ваш босс или команда держали сумку, когда вы увольняетесь, поэтому важно разъяснить, как любые проекты, которые у вас есть в работе, будут завершены . Если вы еще не уверены в том, кому вы делегируете определенные задачи, вы можете подчеркнуть, что в оставшиеся дни в компании вы будете выяснять это: «У меня есть два проекта, над которыми я сейчас работаю, и будьте уверены, что я должным образом делегирую все свои обязанности соответствующим членам команды, прежде чем уйти.Я дам вам знать, кто из коллег будет работать над этими проектами до моего последнего рабочего дня».

Что не следует включать в заявление об увольнении

1. Негативные комментарии о вашем опыте

Даже если вы недовольны тем, что произошло во время работы, лучше не указывать эти подробности в заявлении об увольнении. Если вы не столкнулись с чем-то вопиющим, например, притеснением или издевательствами, о которых следует сообщить в отдел кадров, не комментирует мелкие жалобы .

2. Жалобы на конкретных лиц

Вы можете быть расстроены одним или несколькими вашими рабочими отношениями или иметь проблемы с конкретным коллегой, но будьте большим человеком. Негативные высказывания о коллегах в заявлении об увольнении могут аукнуться вам, поскольку люди переходят в разные компании в каждой отрасли, и вы не хотите сжигать мосты .

3. Критика вашего босса

Точно так же, хотя вы можете чувствовать себя обязанным выразить в своем заявлении об увольнении свое недовольство плохим начальником, это, вероятно, не будет разумной стратегией выхода, если только вы не сталкивались с домогательствами или издевательствами. Пусть прошлое осталось в прошлом, и продолжайте с благодарностью за то, что вы узнали, к лучшему или к худшему , от своего менеджера.

4. Слишком много информации о ваших планах на будущее

Вы можете быть в восторге от своего предстоящего продвижения по карьерной лестнице, но злорадство по этому поводу или слишком много рассказов о ваших захватывающих следующих шагах в заявлении об увольнении может оттолкнуть людей. Хотя краткое упоминание о том, что вы будете делать дальше, может иметь смысл, подробное описание вашей новой возможности не вызовет у вашего нынешнего работодателя симпатии к вам и может вызвать негодование.

Сделайте профессиональный выход

Когда вы пишете заявление об увольнении своему руководителю или работодателю, важно знать, что нужно сказать, а что следует избегать. Следуя восьми приведенным выше советам и изящно проведя выходное собеседование, вы сможете уйти с работы на высокой ноте.

Если вы ищете новую работу с гибким графиком, FlexJobs может помочь вам изящно уйти с текущей должности и найти более подходящую вам должность. Примите участие в туре и узнайте больше обо всем, что может предложить членство в FlexJobs!

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Работа для опекунов и людей с проблемами со здоровьем

Как написать заявление об увольнении

Хотите ли вы начать новую жизнь в новом году или просто ищете способ улучшить свою жизнь, вы можете задаться вопросом, является ли выходом новая работа.Но с захватывающим успехом в поиске новой работы приходит неловкая задача уйти в отставку с вашей нынешней должности. Если вы хотите сохранить профессионализм и не сжигать мосты, вам нужно написать заявление об увольнении.

Многие люди не знают, как написать заявление об увольнении. Это сложная задача, поэтому мы собрали несколько полезных советов о том, как уволиться с вашего нынешнего работодателя после того, как вы получили новую должность. При правильном обращении хорошо написанное заявление об увольнении может укрепить прочные отношения с вашим нынешним работодателем.

Что я должен включить в свое заявление об увольнении?

Ваше заявление об увольнении является официальным признанием вашего намерения покинуть компанию. Но его все равно можно использовать для положительного отношения к вам, так как он останется в файле после вашего отъезда. Однако заявления об увольнении не требуют большого количества деталей.

Вы хотите указать основное – ваше имя, адресата и дату. Эти вещи типичны для любого письма, но важно помнить о них.Вы хотите официально, официально заявить, что вы увольняетесь с работы, и указать дату увольнения. Наконец, вы хотите подписать документ.

Кроме того, поблагодарите своего работодателя в конце. Это оставит гражданское и профессиональное впечатление на протяжении всего процесса отставки.

Что я не должен включать в свое заявление об увольнении?

Как и в большинстве профессиональных вопросов, рекомендуется проверить свои эмоции, когда вы пишете заявление об увольнении. Вам не нужно объяснять, почему вы уходите в своем письме, так как это может плохо отразиться на вас.Если вы хотите объяснить свои причины поиска новой должности, лучше всего сделать это на личной встрече или на заключительном собеседовании. Это показывает такт и дает вам шанс сохранить отношения, которые у вас есть.

Когда и как я должен подать заявление об уходе?

Сообщение об отставке может быть самой нервной частью всего процесса. Вы должны сообщить об этом, как только вы получите письменное подтверждение вашего предложения от вашего нового работодателя. Хотя уведомлять за две недели принято, вашему нынешнему работодателю будет полезно, если вы сможете выиграть больше времени перед уходом.Это дает им более длительный переходный период, что позволяет более тщательно искать замену.

Обычно это происходит в результате разговора между вами и вашим менеджером, когда вы сообщаете им о своем намерении уйти. Многие сотрудники ищут новые возможности, потому что у них были разногласия с их нынешним руководителем. Если это про вас, то, возможно, вас ожидает трудная встреча. Сохраняйте собранность и профессионализм на протяжении всего разговора, объясняя, что вы переходите к новой роли, и не обсуждайте с ним никаких личных проблем на протяжении всей встречи.

В зависимости от ваших отношений с ними, вы можете либо заранее подготовить письмо с соответствующими подробностями, либо написать его и отправить им после встречи.

Что происходит потом?

После того, как самая сложная часть сделана, вы должны отбыть срок уведомления. Чтобы сохранить ваши профессиональные отношения, важно выкладываться на 100 % в течение всего срока пребывания в должности. Это означает подготовку тщательных и подробных документов о передаче, присутствие для обучения замены, если это возможно, и полное выполнение всех ваших должностных обязанностей.

В некоторых компаниях отдел кадров организует для вас выходное собеседование. Это более формализованный способ оставить отзыв о своем опыте работы на вашей должности и уверенно выявить любые вопиющие проблемы, с которыми вы, возможно, столкнулись. Это ваш шанс улучшить организацию для будущих сотрудников.

Подводя итог, уход с работы никогда не бывает неловким, но если вы просто общаетесь четко и достаточно тактично, вы можете сохранить свою профессиональную честность со своим старым работодателем.Если вы еще не нашли новую работу своей мечты, просмотрите наши текущие списки вакансий. Если вы решите подать заявку, один из наших опытных консультантов по подбору персонала свяжется с соответствующими возможностями.

Как написать заявление об увольнении: советы и шаблон

 

В идеальном мире увольнение с работы было бы простым и беззаботным. Ваш босс будет понимать и поддерживать ваши потребности, и не возникнет никаких плохих чувств. Дело в том, что не все переживают такую ​​легкую поездку, поэтому уход с работы может по понятным причинам показаться сложным процессом.

Действительно, пока вы с нетерпением ждете своей новой работы, это может быть время довольно смешанных эмоций. Это означает, что вам придется сообщить новость о предстоящем уходе своему менеджеру, возможно, тому, которым вы восхищались и которому доверяли за время своего пребывания в должности.

То, как вы сообщите эту новость, может повлиять на вашу карьеру, поэтому очень важно знать, как правильно написать заявление об увольнении. Помните, что, хотя подача заявления об увольнении будет одним из ваших последних действий в качестве сотрудника на вашей нынешней должности, ваша карьера и репутация в мире труда будут сохраняться гораздо дольше.

Кроме того, вполне вероятно, что вы будете просить своего текущего менеджера быть рекомендателем для ваших будущих должностей, поэтому важно завершить работу позитивно и на хорошей ноте. Ведь хороший референс – это не просто ценно, а жизненно необходимо.

Что такое заявление об увольнении?

После того, как вы приняли новое предложение о работе и подписали контракт, ваша самая неотложная задача — сообщить об этом вашему руководителю. Письмо об увольнении является официальным способом сообщить о вашем уходе и действует как юридический документ, в котором указывается дата, с которой вы хотите начать период уведомления, и когда будет ваш последний день работы.

Если вы привыкли общаться со своим руководителем с помощью электронной почты, мгновенных сообщений или неофициальных встреч и звонков, то написание официального заявления об увольнении может показаться немного неестественным и трудным. Однако, поскольку ваше заявление об увольнении будет храниться у вашего работодателя, оно должно быть написано и структурировано профессионально.

Как написать заявление об увольнении

При написании заявления об увольнении необходимо указать следующие моменты.

1. Запишите сегодняшнюю дату и свои контактные данные:

Как и любое официальное письмо, вы должны начать с даты, когда вы его пишете, и ваших контактных данных — наиболее подходящими являются ваш номер телефона и адрес электронной почты.

2. Адресуйте письмо нужному человеку:

Адресатом обычно является ваш нынешний непосредственный руководитель, человек, которому вы подчиняетесь на работе, или ваш отдел кадров.

3.

Заявите о своем намерении:

Во вступительном слове вашего письма сообщите читателю о вашей отставке в ясной и краткой форме.

4. Обозначьте ключевые даты:

Укажите период уведомления, который должен соответствовать условиям вашего контракта, и указать, когда будет ваш последний рабочий день в компании.

5. Выразите готовность помочь в передаче:

Объясните, что вы рады помочь своему работодателю любым способом в течение этого периода передачи, например, обучая нового сотрудника или помогая коллеге повысить квалификацию или ознакомиться с вашей ролью и обязанностями.

6.Признайте положительный опыт, который у вас был:

Поблагодарите своего работодателя за предоставленную вам возможность и время и отметьте любой опыт обучения, проекты или моменты, за которые вы особенно благодарны. Если этот опыт помог вам получить новую работу, это ваша возможность сообщить своему нынешнему работодателю, насколько благотворно их доверие и инвестиции в вас были для вашей карьеры. Немного сентиментальности, выраженная лаконично, может иметь большое значение и ничего не стоит.

7. Подпишите соответствующим образом:

В заключение укажите свое имя и подпись.

Почему важно написать заявление об увольнении

Прежде всего, написать заявление об увольнении важно по той простой причине, что оно является формальным подтверждением принятого вами решения об уходе. Только представьте, если бы вы просто устно сказали своему менеджеру, что уходите, нигде не было бы официальной записи о том, что вы решили уйти.

С вашей точки зрения, это письмо позволяет вам подробно указать дату вступления в силу вашего увольнения и предполагаемую дату вашего последнего рабочего дня.Это гарантирует, что вы сделали свой уход понятным для вашего работодателя. Кроме того, изложение его в письменной форме означает, что его нельзя будет изменить позже.

Также важно объяснить, что вы благодарны своему работодателю за ту должность, которую вы занимали, и за возможности, предоставленные вам в ходе вашей работы. Помните, что ваш уход станет плохой новостью для вашего работодателя, поэтому ваше заявление об увольнении — это шанс выразить благодарность вашему руководителю и организации.

Письмо об увольнении также является хорошей возможностью сообщить своему руководителю, что вам понравилась его должность и работа с ним, и что вы многому научились, а также поблагодарить его за личную поддержку.Это не обязательно должно быть холодное письмо — и не должно им быть, даже если есть аспекты вашей текущей работы, которые не обязательно приносят вам большую пользу.

Что не следует включать в заявление об увольнении

Даже если вы покидаете свою должность по негативным причинам, таким как отсутствие возможностей для продвижения по службе или потому, что цель организации больше не соответствует вашим личным взглядам, ваше заявление об отставке не место для их объяснения. Помните, что письмо имеет одну единственную цель: сообщить вашему работодателю дату, когда вы хотите уволиться.

Поэтому не называйте отрицательных причин своего ухода. Если у вас есть опасения по поводу организации, вашей работы или культуры на рабочем месте, вы можете высказать их на выходном собеседовании с вашим руководителем. Однако даже в этом случае ваш отзыв должен быть направлен таким образом, чтобы он был конструктивным для вашего работодателя.

Вы также не должны расплывчато говорить о том, когда будет ваш последний рабочий день. Вместо этого будьте четкими и определенными, чтобы ваш работодатель мог эффективно планировать период передачи и последующий период, и чтобы в будущем не возникало споров по поводу вашего увольнения.

Что будет дальше?

Теперь, когда ваше заявление об увольнении готово, вам просто нужно спланировать, когда и где вы вручите его своему руководителю. Это может произойти либо во время личной встречи, либо, если вы работаете удаленно, по электронной почте после телефонной или видеоконференции, на которой вы сообщаете свои новости.

Следующие советы по подаче заявления об увольнении помогут сделать так, чтобы все прошло как можно лучше:

• Держите свое письмо под рукой : Если вы встретитесь с менеджером лично, распечатайте копию и возьмите ее с собой.Помните, что вашему менеджеру, вероятно, потребуется отсканировать письмо после того, как вы его передали или отправили ему, а затем отправить его для внутренней обработки, поэтому оно должно быть профессиональным.
• Организуйте личную встречу со своим руководителем (где это возможно) : Просто оставить заявление об увольнении на столе начальника не только неловко, но и может показаться пренебрежительным. Поэтому обязательно организуйте эту встречу в уединенном месте и узнайте, что вы собираетесь сказать, прежде чем идти к своему менеджеру.Как вариант, если вы работаете удаленно, то вам необходимо организовать видео- или телефонный разговор с вашим менеджером. Во время встречи будьте профессиональны, уточните любые неопределенности, такие как оставшаяся заработная плата и отпуск, и поблагодарите их лично за предоставленную вам возможность работать на них.
• Репетиция: Если вы нервничаете из-за того, что сообщаете новости своему руководителю, подготовьтесь к встрече, проанализировав причины вашего ухода и, при необходимости, отрепетируйте их вслух.
• Решите, хотите ли вы сообщить своему менеджеру, куда вы собираетесь: Если вы не хотите раскрывать свой следующий шаг, вы имеете полное право оставить это при себе. Однако, если вы чувствуете себя комфортно, сообщая своему руководителю название организации, в которую вы переезжаете, или ваш план, продолжайте. Просто убедитесь, что вы приняли это решение до встречи, чтобы вы были готовы на случай, если вас спросят.
• Будьте готовы к встречному предложению: Ваше решение уйти может стать шоком для вашего менеджера, что может привести к встречному предложению.Если вы получили такое предложение, не обязательно просто соглашаться на повышение заработной платы или продвижение по службе и соглашаться остаться. Вместо этого напомните себе, почему вы вообще хотели уйти, что привлекло вас в новой роли и поможет ли принятие встречного предложения преодолеть причины, которые изначально заставляли вас искать новую работу в другом месте. Могут ли эти обстоятельства измениться?
• Последующие действия: Если вы не примете встречное предложение, период между подачей заявления об увольнении и уходом с должности должен быть посвящен обеспечению плавного перехода и завершению вашего пребывания в организации на хорошей ноте. .Итак, как только вы встретились со своим менеджером, чтобы сообщить ему о своем уходе, отправьте ему короткое электронное письмо, подтверждающее ваш разговор и подтверждающее вашу благодарность. Вы также можете отметить, что вы сведете все концы с концами и убедитесь, что ваши коллеги — и кто бы ни мог заменить вас на вашей собственной должности — хорошо подготовлены для управления передачей, а также в течение нескольких недель и месяцев сразу после вашего ухода.
• Держите ваши новости в тайне: Наконец, не уходите с собрания и начните сообщать своим коллегам о своем уходе.Ваш руководитель будет признателен за то, что он решает, кому еще рассказать, как и когда сообщить новости вашей команде.

После того, как вы приняли решение отправиться на новые пастбища и вручили письмо, нередко возникает смесь эмоций. Например, вы можете беспокоиться о том, как ваши коллеги будут относиться к вам во время вашего увольнения, или вам может быть грустно из-за тех, кого вы оставите позади.

Реальность такова, что большинство людей в какой-то момент своей жизни, включая вашего менеджера, оказывались в вашей ситуации.Даже если вы были ценным членом команды, без вас организация не рухнет. Доверьтесь своему решению и с нетерпением ждите новой захватывающей возможности впереди вас.

Еще раз поздравляю и желаю удачи на новой работе.

Как написать заявление об увольнении (плюс примеры)

Решение уйти с работы никогда не бывает легким. Ни один из них не дает официального уведомления.

Как бы вам ни хотелось перевернуть страницу, вы должны позаботиться о том, чтобы правильно справиться с ситуацией.Никогда не знаешь, когда снова столкнешься с бывшими коллегами или захочешь, чтобы они послужили тебе рекомендателями.

Вы хотите уйти из компании на хорошей ноте. Написание официального уведомления об отставке может помочь вам в этом, сформулировав важную информацию о вашем уходе и продемонстрировав свой профессионализм.

Составление профессионального заявления об увольнении может показаться пугающим. Не волнуйтесь! Следующие советы и информация могут помочь упростить этот процесс.Давайте рассмотрим некоторые распространенные элементы письма и примеры, чтобы вы могли начать создавать свои собственные.

Ниже вы можете быстро перейти к различным разделам в зависимости от того, что вы хотите узнать.

Что такое заявление об увольнении?

Письмо об увольнении — это официальный документ, который сообщает вашему работодателю, что вы уходите с работы, и указывает дату вашего последнего рабочего дня. В идеале вы хотите подать официальное заявление об увольнении после того, как уже уведомили своего руководителя о своем намерении уйти, чтобы он не был застигнут врасплох.Это письмо обычно отправляется в ваш отдел кадров с копией вашего начальника.

Обратите внимание, что в настоящее время письмо об увольнении обычно отправляется по электронной почте.

Как написать заявление об увольнении

Готовясь к написанию заявления об увольнении, убедитесь, что вы включили следующие пункты. Мы расскажем вам о каждом элементе и предложим примеры писем об увольнении, которые помогут вам написать письмо, подходящее для вашей ситуации.

Укажите должность, с которой вы увольняетесь, и ваш последний рабочий день.Дата должна быть точной датой, которую вы согласовали со своим менеджером перед отправкой письма. Компания, как правило, основывает вашу окончательную зарплату и истечение срока действия любых льгот, а также другие важные соображения, исходя из этой даты. Итак, вы хотите убедиться, что это точно.

Начало вашего заявления об увольнении должно выглядеть примерно так:

Уважаемый [Имя],

Я пишу, чтобы официально подать заявление об уходе с поста редактора в [Компания].Мой последний день на этой должности будет 31 июля 2021 года.

Предложение помощи в переходном процессе

Продолжите свое заявление об увольнении, предложив помощь вашему нынешнему работодателю в переходном процессе. Некоторые задачи, с которыми вы можете предложить помощь, включают:

• Составление списка обязанностей для вашей работы с инструкциями по выполнению каждой из них
• Помощь в поиске замены и обучении их, если они приступают к работе до вашего последнего рабочего дня
• Вручение от важных документов и информации
• Завершение как можно большего количества существующих проектов и отмечая, на каком этапе проектов вы находитесь
  

Ваше предложение о помощи может выглядеть примерно так:

Буду рад помочь в процессе поиска и/или обучения нового сотрудника, который займет мое место.

Или

В течение этого переходного периода я планирую завершить как можно больше проектов. Пожалуйста, дайте мне знать, если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы сделать это изменение как можно более плавным.

Выразите признательность

В этой части письма вы хотите выразить признательность вашему нынешнему работодателю. Например, скажите спасибо за любые возможности, которые у вас были, чтобы вырасти как профессионал.Вы можете выделить новые навыки, которым вы научились, или конкретных наставников, которые давали вам советы по карьере за время работы в компании.

Цель состоит в том, чтобы сообщить вашему работодателю, что вы цените время, проведенное в организации. Даже если вы уезжаете при далеко не идеальных обстоятельствах, хорошим тоном будет сказать что-то хорошее о своем опыте.

Например, вы можете написать что-то вроде:

Я ценю доверие, которое вы проявили ко мне с первого дня моей работы. Вы помогли мне стать лучшим специалистом по продажам.

Поощряйте продолжение общения

Если вы открыты для этого, подумайте о том, чтобы поддерживать связь с вашим бывшим работодателем. Создание прочной сети людей, с которыми у вас общие профессиональные отношения, может помочь вам в будущем. Это люди, к которым вы, возможно, захотите обратиться за справками, рекомендациями или поиском работы в какой-то момент.

Заканчивая заявление об увольнении, укажите, хотите ли вы оставаться на связи.Вы также можете указать свою контактную информацию и предложить помощь во время перехода.

В вашем письме это может выглядеть так:

Если у Вас возникнут вопросы, буду рад помочь в переходный период. Вы можете позвонить мне по телефону xxx-xxx-xxxx или по электронной почте@example.com.

Рекомендации при написании заявления об увольнении

При составлении заявления об увольнении следует помнить о нескольких вещах, которые помогут составить положительное письмо, которое будет хорошо принято:

• Сохраняйте несколько формальный тон: Подумайте о более формальном тоне. Например, вы можете начать с «Уважаемый», а затем с имени вашего руководителя. Но вы хотите, чтобы ваше письмо соответствовало тону вашей компании, поэтому помните о корпоративной культуре. Точно так же вы захотите завершить свое письмо более формальной фразой «С уважением» перед вашим именем и подписью.
• Избегайте опечаток или ошибок: Перед подачей заявления об увольнении рекомендуется тщательно проверить его, чтобы убедиться, что в нем нет орфографических или грамматических ошибок. Это просто послужит хорошим размышлением о вас в последние дни работы в фирме.
• Будьте позитивны: В письме об увольнении нельзя жаловаться, выражать недовольство или подчеркивать, что вам не нравится в вашей работе. Вместо этого сосредоточьтесь на хороших аспектах должности, таких как положительный опыт и возможности, которые вам дали.
• Ознакомьтесь с политикой в ​​отношении сотрудников: Создавая заявление об увольнении, вы также должны убедиться, что соблюдаете все политики и положения, изложенные в вашем трудовом договоре. Вы хотите убедиться, что соблюдаете все применимые правила, чтобы избежать каких-либо проблем с процессом перехода.

Чего следует избегать при написании заявления об увольнении

Теперь, когда мы рассмотрели несколько важных моментов, о которых следует помнить при составлении заявления об увольнении, есть также несколько вещей, которых следует избегать . Помня об этих моментах, вы сможете оставаться профессионалом при составлении этого важного документа.

• Избегайте длинного заявления об увольнении: Ваше заявление об увольнении не должно быть длинным. Боритесь с желанием добавить больше, чем это абсолютно необходимо.Короткое и милое письмо об отставке — это прекрасно.
• Не будьте слишком эмоциональны: Сохраните сентиментальные прощания для личных заметок тем, кто вам особенно близок. Избегайте излишней эмоциональности или сентиментальности в своем заявлении об увольнении. Оставайтесь ясным, кратким и профессиональным.
• Пропустите негативные комментарии: Стоит повторить: ваше заявление об увольнении не место для жалоб на компанию или людей, с которыми вы работали. Скорее всего, у вас будет время поделиться своим мнением об управлении и других вопросах во время заключительного собеседования.Выбор правильного времени и места, чтобы высказать свое недовольство, поможет вам уйти на позитивной ноте.

5 примеров писем об увольнении, каждое из которых имеет уникальную причину

Теперь, когда вы понимаете некоторые важные элементы, связанные с написанием тщательного и эффективного заявления об увольнении, давайте рассмотрим несколько образцов писем об увольнении, которые помогут вам написать собственное.

Обратите внимание, что в каждом из этих примеров номер телефона и адрес электронной почты, которые вы указываете в конце письма, являются вашим служебным номером телефона и служебным адресом электронной почты.

Пример простого заявления об увольнении

В этом шаблоне описывается, что должно быть включено в основное письмо об увольнении.

Уважаемый [Имя],

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с должности ассистента проекта для [Компания], вступает в силу [Дата].

Мне нравилось работать с этой компанией в течение последних шести лет, и я ценю возможности, которые мне предложили.

Я работаю над завершением как можно большего количества открытых проектов до моего последнего дня.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу быть чем-то полезен во время этого перехода.

Лучший,

[Имя]

Образец письма об увольнении «Новая возможность»

Если вы уходите с работы, шаблон письма об увольнении вам поможет. Имейте в виду, что вам не нужно включать много деталей, если вы пишете такое письмо об отставке. Вы можете рассказать о своей новой роли столько, сколько вам удобно.

Уважаемый [Имя],

После четырех лет работы в [Компании] я хотел сообщить вам, что ухожу в отставку с должности торгового представителя. Мой последний день будет [Дата].

Я ценю уверенность [Компании] в том, что я могу начать свою карьеру в продажах с их командой. Недавно мне предложили должность менеджера по продажам в другой фирме, и после тщательного рассмотрения моих вариантов я решил, что мне пора сделать следующий шаг в моей карьере.

Я ценю все возможности, предоставленные мне здесь, и хотел бы помочь, чем смогу, в течение последних двух недель.

С уважением,

[Имя]

Образец заявления об увольнении после отпуска по беременности и родам

Поработав немного, вам нужно будет подать заявление об увольнении своему работодателю.Помните, что вас, скорее всего, не будет в офисе, когда вы отправите это письмо, и это повлияет на структуру вашего сообщения.

Уважаемый [Имя],

Как вы знаете, последние восемь недель после рождения моего ребенка я находилась в декретном отпуске. Хотя это было нелегкое решение, я решил, что не вернусь на свою должность менеджера по продукту. Мой последний день будет [Дата].

Мне понравилось работать в [Компании] — особенно для вас.Я многому научился как лично, так и профессионально.

Нужна ли вам помощь в поиске моей замены или обучении кого-то нового, я здесь, чтобы помочь всем возможным способом.

С уважением,

[Имя]

Пример письма об отставке

Если обстоятельства продиктовали необходимость ваше заявление об увольнении.Если это связано с личными причинами (например, ваш партнер устроился на работу в другом месте), вы можете отметить это, чтобы работодатель знал, что вы уходите, несмотря на то, что вам там нравится работать.

Уважаемый [Имя],

Моему партнеру предложили новую должность в Сиэтле, и наша семья планирует присоединиться к ним в конце сентября 2021 года. День графического дизайнера для [Компании] будет 30 сентября 2021 года.

Я полностью наслаждался творческой свободой, предоставленной мне в течение последних восьми лет, и мне будет не хватать работы с такой инновационной командой.

В течение следующих двух недель я планирую завершить все незавершенные проекты и определить свои ежедневные обязанности, чтобы облегчить переход. Если есть что-то еще, что я могу сделать, чтобы облегчить этот процесс, пожалуйста, дайте мне знать.

С уважением,

[Имя]

Пример заявления об увольнении по семейным обстоятельствам

письмо.Вам не нужно вдаваться в подробности, но признание того, что это связано с семьей, может быть полезным.

Уважаемый [Имя],

Последние 10 лет мне нравилось работать консультантом по маркетингу в [Компании]. Однако возникла чрезвычайная ситуация в семье, и мне нужно уделить немного личного времени, чтобы помочь. Поэтому это мое заявление об увольнении. Мой последний день будет [Дата].

Я хочу поблагодарить вас за все возможности, которые у меня были за последние несколько лет.Это было непростым решением, но так лучше для моей семьи.

Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне с любыми дополнительными вопросами. Я планирую максимально упростить этот переход с помощью всего, что вам может понадобиться.

Best,

[Имя]

Увольнение на хороших условиях может помочь вам сохранить качественные профессиональные связи и может быть полезным при поиске работы. Составление качественного письма об увольнении — отличный способ оставить хорошее неизгладимое впечатление.Положительная репутация может помочь вам составить список потенциальных рекомендаций и связей, которые однажды могут привести к будущим проектам и должностям.

Образец заявления об увольнении в последнюю минуту

Во всех ваших приготовлениях к увольнению с работы, будь то переход на новую работу или по личным причинам или по состоянию здоровья, понятно, что вы, возможно, забыли написать официальное заявление об увольнении среди хаоса. Тем не менее, вы все равно должны сделать это как можно быстрее.Пока еще есть время, отправьте в последнюю минуту заявление об увольнении своим работодателям, чтобы они зафиксировали его. Вот руководство по написанию письма профессионально и изящно даже в данных обстоятельствах.

Формат и содержание

Даже несмотря на то, что ваше письмо немного запоздает, нет никаких причин, чтобы оно выглядело спешащим и скомканным. Пишите на фирменном бланке с правильной грамматикой и орфографией. Формальное и профессионально выглядящее письмо об увольнении в последнюю минуту должно начинаться с вежливого заявления о ваших намерениях и искренних извинений за короткое уведомление, контактные и рабочие данные, а заканчиваться любезной благодарностью за работу. Вы должны поставить дату и свою подпись так же, как в любом другом официальном деловом письме, и начать распечатывать копии как для вашего начальника, так и для менеджера по персоналу.

Образец

Поскольку вы так спешите уйти с работы в последнюю секунду, вы, вероятно, не слишком много думали о том, как написать это письмо. Вот пример, чтобы дать вам некоторое представление о том, как это должно выглядеть. Этот образец заявления об увольнении в последнюю минуту написан сотрудником, который готовится сменить работу, но до сих пор забыл отправить письмо.Он приносит извинения за короткое уведомление и дает свои контактные данные на случай, если кому-то в офисе понадобится связаться с ним по важным вопросам, связанным с работой.

Уважаемая мисс Питерс,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в Smith Communications. Недавно я устроился на новую должность в другой компании и из-за суматохи написал это письмо не так рано, как собирался. Мой последний рабочий день в Smith Communications будет 8 марта 2014 года, поэтому, пожалуйста, примите это письмо как уведомление об уходе за одну неделю. Я глубоко извиняюсь за любые неудобства, которые это краткое уведомление может причинить кому-либо в Smith Communications, и надеюсь, что вы понимаете.

В течение последней недели я планирую работать изо всех сил, чтобы ни один проект не остался незавершенным. Я также готов помочь выбрать замену, если это необходимо. Если вы хотите обсудить это со мной подробнее, позвоните мне по телефону (555)-555-5555 или напишите мне по адресу [email] Я с нетерпением жду вашего ответа.

Я благодарен за весь тот ценный опыт, который я получил, работая в Smith Communications, и уверен, что он станет большим преимуществом в моих будущих начинаниях.Я желаю всем в Smith Communications успехов и надеюсь, что, возможно, когда-нибудь наши пути снова пересекутся. Спасибо за ваше терпение и сотрудничество со мной в это время.

С уважением,

Джейкоб Хорнер

Джейкоб Б. Хорнер

Смит Коммуникейшнс

Примеры писем с заявлением об отставке, которые можно использовать, когда вы готовы уйти

Отделы кадров заняты. В августе 2021 года работу уволили рекордные 4,3 миллиона человек.

Довольно много заявлений об увольнении. И это еще не все.

Волна увольнений была названа «Великой отставкой» — фраза, придуманная экспертом по рабочим местам и доцентом Техасского университета A&M доктором Энтони Клотцем. Как он сказал The Washington Post , есть четыре основные причины всех отставок: отсрочка увольнения с момента начала пандемии, повышенный уровень выгорания, «пандемические прозрения», заставляющие людей осознать, что они хотят уйти, и сотрудники, которые не хотят этого. не хочу возвращаться к работе в офисе.

Если вы подумываете о том, чтобы присоединиться к «большому увольнению», есть несколько вещей, которые следует учитывать, готовясь сообщить своему боссу, что уходите. Эпические истории о том, как бросить курить — вспомните персонажа Тома Круза из Джерри Магуайра — забавны, но не идеальны для всех. Вы хотите, чтобы ваш отъезд был без драмы и профессиональным.

Здесь мы расскажем о письме/электронном письме об увольнении: как его написать, как сообщить, почему вы уходите, и что делать до и после того, как вы его сдадите.  

Что нужно сделать перед подачей заявления об увольнении

Во-первых, спросите себя, стоит ли поговорить с вашим боссом, чтобы узнать, можно ли решить ваши проблемы.

«Я всегда советую, прежде чем уйти в отставку, подумать о любых изменениях в вашей работе, которые убедит вас остаться, и попросить об этом», — говорит Клотц InHerSight. Это особенно актуально сейчас, когда некоторые компании поняли, что необходимы изменения, что является хорошей новостью для сотрудников.

«Одна из причин, по которой увольнения могут немного остыть, заключается в том, что многие организации вносят позитивные изменения для привлечения, удержания и вовлечения своих сотрудников», — говорит Клотц. «Мы говорим о Великой отставке уже около шести месяцев, и, возможно, дальновидные компании разработали инновационные способы помочь своим сотрудникам справиться с выгоранием, изменениями в организации работы и другими изменениями, вызванными пандемией. При этом большая часть Великой отставки вызвана более низкой заработной платой, делами передовых рабочих, еще есть много возможностей для улучшения условий труда и компенсации на многих из этих рабочих мест».

Если вы не заметили положительных изменений или знаете, что готовы уйти, мы спросили у тренера по вопросам карьеры и лидерства и педагога Кэти Каприно, как лучше всего подойти к отставке. Она говорит, что нужно сделать несколько шагов, прежде чем поговорить с начальником или нажать «отправить» в письме.

«Приложите все усилия, чтобы получить несколько рекомендательных писем от наставников и других сотрудников организации, которые могут хорошо о вас отзываться, — говорит Каприно. «Также получите несколько рекомендаций LinkedIn от уважаемых людей, которые будут рады публично поддержать вас и вашу работу.

«Вы также должны проверить свое положение с точки зрения льгот, 401K, опционов на акции и т. д., и быть полностью в курсе того, что вы можете оставить на столе, если уйдете. Если вы собираетесь на новую работу, убедитесь, что перед увольнением у вас есть официальное письмо с предложением от нового работодателя.Не уходите в отставку, пока не получите официальное письменное предложение».

К чему нужно быть готовым: некоторые компании решают, что тот же день, когда сотрудник подаст заявление об увольнении, будет последним днем ​​его работы, даже если сотрудник уведомит об этом по стандарту за две недели (или более). Это может произойти в конкурентной среде, когда компании хотят защитить свои стратегии или планы, или может быть логичным решением, если компании не нужен сотрудник для помощи в обучении или переходе.

«Убедитесь, что вы полностью готовы уйти в тот день (или в тот момент), если они решат после вашей отставки, что они не хотят, чтобы вы оставались в помещении», — говорит Каприно.«Имейте при себе всю информацию, записи, документы и т. д., которые вам необходимо взять с собой, включая все ваше имущество».

Обычно вы уведомляете о том, как долго вы остаетесь. Уведомление об увольнении за две недели считается нормой. Это стало профессиональной вежливостью, хотя нет закона, обязывающего оставаться на две недели. Но если вы можете изменить ситуацию, уведомление за две или более недель поможет дать вашему работодателю время, чтобы составить план, что делать без вас.

Некоторые отделы кадров могут требовать минимального уведомления в своих руководствах для сотрудников или в соответствии с подписанным вами трудовым договором, чтобы вы могли получить отпуск, премии или другие льготы, на которые вы имеете право.Удостоверьтесь, что вы изучаете то, что ожидает ваша конкретная компания.

Не чувствуйте себя обязанным оставаться слишком долго. Как сказал Клотц The Wall Street Journal в сентябре, это может стать неудобным.

«Попытка уйти на самой лучшей ноте не всегда означает слишком долгое уведомление», — пишет Клотц. «Долгие периоды уведомления часто неудобны — увольняющийся сотрудник и компания психологически изменились, но человек все еще околачивается, что вызывает смешанные чувства и вопросы у всех.

Отправка письма об увольнении по электронной почте или личное увольнение

Если вам это удобно и у вас хорошие отношения с вашим руководителем, обычно лучше подать в отставку лично или через Zoom/виртуально, если вы работаете удаленно. Таким образом, вы знаете, что ваш начальник получил новости, и вам не нужно беспокоиться о том, что ваше электронное письмо об отставке находится в его почтовом ящике. Кроме того, менеджеры ценят общение лицом к лицу.

Когда вы уходите в отставку, передайте своему начальнику распечатанный PDF-файл (следуйте приведенному ниже образцу письма об увольнении) или аналогичный документ, чтобы была письменная запись о вашем уходе.Держите один для себя тоже. Вы можете отправить письмо об увольнении по электронной почте, если вы уйдете через Zoom.

Если вы не можете уйти в отставку лично (или виртуальную версию этого), отправьте своему начальнику электронное письмо с заявлением об отставке, которое следует следующим шагам.

Подробнее: Наиболее эффективные способы представить себя профессионально

Что написать в письме об уходе по электронной почте

Во-первых, вы хотите, чтобы ваш тон был профессиональным, откровенным и прямолинейным.

«Письмо должно быть фактическим заявлением об уходе, без эмоций, гнева, угроз или причин ухода», — говорит Каприно. «Не обсуждайте в письме, куда вы идете, или какую-либо другую лишнюю информацию. Не рассказывайте о том, что не соответствует действительности, — будьте честны, но не слишком откровенны о своих планах на будущее. И будьте настолько позитивны и профессиональны, насколько это возможно».

Укажите в первой строке, что вы уходите в отставку — не заставляйте своего босса ждать «больших новостей».’”

Затем обязательно укажите дату последнего дня.

Если вы уже разговаривали со своим начальником лично, укажите дату, о которой вы договорились. Если нет, предложите тот, который вам удобен и который позволит вам получать какие-либо льготы в соответствии с вашим руководством/контрактом для сотрудников. Если вам нужно немедленно уйти в отставку, см. ниже шаблон для этого.

Если вы хотите оставить короткое и милое письмо об отставке, это все, что вам нужно передать, с «спасибо» в завершение сообщения.Если вам удобно говорить больше, поблагодарите их за помощь или руководство в то время, которое вы провели там, и пожелайте компании всего наилучшего в будущем. Также лучше предложить свою помощь в «переходный период» — время, когда вы все еще там, но компания готовится к тому, что делать после вашего ухода.

Объяснение причины увольнения

Если вы чувствуете, что хотите указать причину, но не хотите делиться тем, что у вас есть новая работа или у вас нет новой работы, но вы очень хотите уйти, нет нужно получить в том, что в электронной почте письма об отставке.

Если вы чувствуете себя комфортно со своим боссом и своей компанией, у вас не будет проблем с тем, чтобы рассказать кому-либо, почему вы уходите. Каприно говорит, что вполне нормально дать некоторый контекст для отказа от курения, если вы делаете его «кратким, основанным на фактах и ​​позитивно отражающим вас».

«Безопасное и положительное объяснение состоит в том, что вы нашли новую, захватывающую роль, которая предлагает большой новый потенциал роста, который вам очень нравится, и представляет собой новые вызовы, которые вы готовы принять», — говорит она.

Каприно говорит, что другие положительные причины для ухода в отставку могут включать: 

• Желание изменить карьеру.

• Использование дополнительных возможностей для роста.

• Стремление создать лучший баланс между работой и личной жизнью (возможно, более короткие поездки или большая гибкость).

• Желание получить опыт в новой отрасли или области.

Увольнение по личным причинам или из-за плохих условий

Иногда жизнь преподносит вам личную ситуацию или возможность, из-за которой ваша работа или текущая роль — или работа в целом — вам не подходят.По закону вы не обязаны никому рассказывать, почему вы уезжаете. Все, что им нужно знать, это то, что вы уходите и когда.

Если вы обнаружите, что уходите в плохих отношениях, лучше сохранять хладнокровие и не приводить эти проблемы в свою отставку.

«Если вы уходите в плохих отношениях, вам не следует высказывать свое недовольство во время отставки», — говорит Каприно. «Для этого есть соответствующие форумы, возможно, на выходном интервью. Но даже во время этих собеседований вам нужно быть очень осторожным и предусмотрительным в отношении того, что имеет наибольшее значение для вас и вашего будущего, с точки зрения того, что вы говорите о том, почему вы хотите уйти.”

Здесь есть исключение, если вы подверглись жестокому обращению или если имеет место незаконная деятельность. Если вы сталкиваетесь с сексуальными домогательствами или дискриминацией или стали свидетелем чего-то незаконного на рабочем месте, Каприно посоветовал обратиться за юридической помощью. В ее интервью с адвокатом Томом Спигглом, основателем юридической фирмы Spiggle Law Firm, рассказывается, что делать, если вы подверглись сексуальным домогательствам на рабочем месте.

Письмо об увольнении в формате электронной почты

Собрав все это воедино, вот пример заявления об увольнении из Каприно.Вы можете приспособиться к вашей конкретной ситуации и уровню комфорта.

Текущая дата

Имя руководителя
Название компании
Адрес

Уважаемый (имя менеджера),

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. Мой последний день в компании будет [дата вашего последнего дня].

Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать в этой роли за последние [годы службы в этой роли].Я действительно ценю [расскажи, что тебе понравилось в этой роли] и возможность учиться и расти.

Прежде чем я уйду, я сделаю все возможное, чтобы завершить любые невыполненные задачи и проекты, насколько это в моих силах, и я рад предложить свою помощь, чтобы обеспечить плавный переход.

Желаю компании дальнейших успехов.

Спасибо и всего наилучшего,
(Ваша подпись)
(Ваше имя и контактная информация)

Пример заявления об увольнении: вступает в силу немедленно

Если вам нужно уволиться без предварительного уведомления, укажите ту же информацию с новой датой.Вот пример сокращенного заявления об увольнении: 

.

Уважаемый (имя менеджера),

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [название должности] в [название компании]. Я немедленно уйду, сделав мой последний день в компании [дата вашего последнего дня].

Я хотел бы поблагодарить вас за возможность работать в этой роли за последние [годы службы в этой роли].

Желаю компании дальнейших успехов.

Спасибо и всего наилучшего,
(Ваша подпись)
(Ваше имя и контактная информация)

После увольнения: как поступить в неудобной ситуации

Привет уважаемым руководителям, которые понимают, что увольнение может быть трудным для сотрудника, и подходят к этому профессионально. К сожалению, это не всегда так.

Каприно говорит, что лучший ответ расстроенному менеджеру — сохранять спокойствие.

«Лучший способ справиться с этим — не вступать в эмоциональную дискуссию и не извиняться.

Если они говорят, что расстроены вашей потерей, вы можете сказать что-то вроде: «Я ценю ваши добрые слова о моей работе, и мне жаль, что вы разочарованы». Вы усердно работали над этой ролью и не хотите говорить ничего такого, что могло бы сжечь для вас мост.Будьте уважительны, вежливы и контролируйте свои уходящие слова и поведение. То, как вы уйдете, профессионализм и самообладание, которые вы продемонстрировали, останется в памяти».

И, конечно же, помните, что вы принимаете решение, которое лучше для вас — и это самое главное.

«Всегда помните, что вы не связывали свою жизнь с этой компанией или работой», — говорит Каприно. «Вы имеете полное право занять новую должность в новой компании, которая представляет для вас прекрасную возможность роста.Не позволяйте своему начальнику или другим людям «винить» или давить на вас, заставляя думать, что вы должны оставаться на должности, из которой вы выросли, или полностью готовы уйти».

Возвращение в компанию после увольнения

Клотц говорит, что мы можем увидеть некоторых «бумерангов» сотрудников, которые обращаются к своим бывшим работодателям, когда они готовы войти в состав рабочей силы. Если вы уходите на позитивной ноте, всегда обращайтесь, если вы считаете, что это хорошая возможность для вас. Это беспроигрышный вариант для компаний и сотрудников, если доход может сработать.

«За последние несколько десятилетий все больше организаций начали относиться к своим бывшим сотрудникам, как университеты относятся к выпускникам, потому что эти компании признают, что это хороший бизнес», — говорит Клотц. «Это не только укрепляет репутацию фирмы, но и найм бывших сотрудников часто менее рискован, чем наем других внешних соискателей, потому что у сотрудников-бумерангов есть послужной список работы в компании. Кроме того, после пандемии организации вносят множество изменений, и некоторые из этих изменений могут привлечь их бывших сотрудников обратно в компанию.Почему бы не поприветствовать их обратно?»

О наших источниках

Доктор Энтони Клотц — профессор делового администрирования Андерсона Клейтона и адъюнкт-профессор бизнес-школы Мэйса Техасского университета A&M. Он помощник редактора Human Resource Management, ведущего журнала для HR-лидеров. Он ведет занятия по организационному поведению, управлению персоналом и лидерству. Он получил докторскую степень. по организационному поведению Университета Оклахомы. Его исследование, которое включает изучение различных способов увольнения сотрудников, а также причин и последствий различных стилей увольнения, было опубликовано и представлено в журналах Academy of Management Review, Academy of Management Journal, Journal of Applied Psychology, Journal of Management, Personnel Psychology. , Harvard Business Review и MIT Sloan Management Review.

Кэти Каприно, Массачусетс, является всемирно признанным тренером по вопросам карьеры и лидерства, писателем, спикером и педагогом, занимающимся продвижением женщин в бизнесе. Бывший корпоративный вице-президент, она также является обученным терапевтом, опытным коучем руководителей, старшим сотрудником Forbes, ведущим СМИ о карьере и автором двух книг — Breakdown, Breakthrough  и ее новой книги  The Most Powerful You:7 Bravery. -Ускорение пути к карьерному блаженству . Благодаря ее подкасту Finding Brave , книгам, оценкам, коучинговым программам, двум курсам карьерного роста и другим ключевым ресурсам Кэти была названа лучшим карьерным коучем во всем мире, а ее основная миссия – поддерживать глобальное движение «Поиск смелых», которое дает профессионалам возможность закрыть пробелы в своих силах и достичь своего самого высокого, наиболее полезного потенциала и влияния в своей работе.

Как правильно написать заявление об увольнении

Пора уходить? Вот как правильно написать заявление об увольнении.

Увольнение с работы может быть очень нервным. Во-первых, это встреча с вашим менеджером, чтобы сообщить новости; затем идет объявление персонала, не говоря уже о бесконечной череде вопросов от ваших коллег, спрашивающих, почему вы уходите и куда направляетесь дальше.

Прокладывание пути к следующему предприятию с профессионализмом и изяществом является ключом к обеспечению плавного перехода. И все начинается с уведомления об отпуске, также известного как заявление об увольнении.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении является неотъемлемой частью увольнения с работы. В нем вы официально выражаете свое намерение прекратить работу с вашим нынешним работодателем. Письма об отставке могут показаться церемониальными, но они помогают четко начать (и задокументировать) процесс вашего ухода в официальном качестве.

Зачем нужно заявление об увольнении?

Хотя в Соединенном Королевстве не требуется по закону предоставлять уведомление об отпуске или заявление об увольнении, в вашем трудовом договоре может быть указано, что вы должны предоставить письменное уведомление об отпуске.Вам также будет полезно подать заявление об уходе в письменном виде на случай, если в будущем возникнут какие-либо расхождения.

Вы можете подумать, что устного уведомления достаточно, и это может быть для некоторых работодателей. Тем не менее, лучше охватить все свои основания и изложить их в письменной форме.

Как правильно написать заявление об увольнении?

Лучший совет при написании заявления об увольнении — сделать его простым, вежливым и профессиональным. Вы не обязаны упоминать причину своего ухода, особенно если это негативно отражается на компании.Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы поблагодарить своего руководителя за знания и навыки, которые вы приобрели во время работы.

Также рекомендуется избегать упоминания вашего нового работодателя в заявлении об увольнении. Например, хвастовство повышением зарплаты, которое вы получите на новой работе, — это не то, чего хочет ваш нынешний работодатель.

Что должно содержать заявление об увольнении

Возможно, вы уходите с работы, но вы все равно должны тщательно написать заявление об увольнении.Есть важные элементы, и вы должны включить их все, чтобы гарантировать легкий переход.

Дата вашего уведомления

В заголовке вашего заявления об увольнении должна быть указана дата его подачи. Это поможет вам, вашему руководителю и отделу кадров следить за вашим планом трудоустройства и увольнения.

Дата отъезда

Ваш менеджер должен подготовиться к вашему отъезду, поэтому он должен точно знать, когда это произойдет. Будьте здесь ясны и решительны; утверждение вроде «всякий раз, когда вам удобно» принесет больше вреда, чем пользы.

Дата отъезда также может не зависеть от вас. Вы часто найдете ожидаемый период уведомления, указанный в вашем трудовом договоре, и будь то одна неделя, две недели или что-то еще, вам придется следовать ему.

Спасибо

Независимо от того, понравилось ли вам время, проведенное на этой работе, важно признать те возможности, которые она вам предоставила. Поблагодарите своего менеджера и компанию в своем заявлении об увольнении, сказав им, что вы цените все, чему научились на своей должности.

Это не только любезно, но и стратегически, так как вам может понадобиться использовать эту роль в будущем и поддерживать связи.

Дополнительно: причина

Вам не нужно объяснять причину своего решения уйти в отставку. Однако, если у вас близкие отношения с вашим руководителем, вы можете сделать это. Если вы выбрали этот путь, будьте лаконичны — нет необходимости включать экстравагантные подробности о вашем новом жизненном плане. Достаточно простого упоминания о новой возможности или решении проводить больше времени с семьей.

План выхода

Покажите, что вы не бросаете своего менеджера, помогая подготовиться к отъезду. Вы можете предложить изложить свои обязанности, задокументировать свои процессы или даже обучить кого-то в течение периода уведомления, чтобы он мог взять на себя ваши задачи. Если вы в настоящее время находитесь в середине проекта, для вас особенно выгодно обеспечить его завершение, предприняв шаги, чтобы он был успешным без вас.

Советы по написанию лучшего письма об увольнении

Адресуйте его своему непосредственному руководителю. При написании заявления об увольнении обращайтесь к своему непосредственному руководителю, а не к работнику отдела кадров. Если вы обычно называете их по имени, вы можете использовать его — нет необходимости быть неестественно формальным.

Короче. Заявление об увольнении должно быть не длиннее одной машинописной страницы. Помните, что нет необходимости вдаваться в чрезмерные подробности.

Используйте позитивный профессиональный тон. Несмотря на новую должность, в будущем вам может понадобиться обратиться к своему бывшему работодателю за рекомендациями.Примите позитивный, профессиональный тон в своем письме и избегайте любых негативных выражений в адрес компании, ваших руководителей или коллег.

Предложите помощь после того, как вы уйдете. Это необязательно, но это гарантирует, что вы сохраните хорошие отношения со своими будущими бывшими коллегами. Не подразумевайте, что вы намерены быть на связи с компанией, но если вы готовы ответить на вопрос тут и там, скажите им.

Как вы доставляете заявление об увольнении?

У вас есть два варианта доставки письма. Во-первых, вы можете распечатать его и передать своему руководителю во время личной беседы, чтобы сообщить новости. Кроме того, вы можете отправить его по электронной почте своему руководителю в тот же день, когда вы сделали устное уведомление. Если вы выберете этот подход, скопируйте в сообщение представителя отдела кадров и свой личный адрес электронной почты, чтобы у вас была запись об его отправке.

Образец заявления об уходе по собственному желанию:

Если вы все еще задаетесь вопросом: «Как написать заявление об увольнении?», см. ниже образец шаблона:

(Дата)

Уважаемый (имя менеджера) ,

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности (название должности) .Согласно моему трудовому договору, я буду уведомлять (период уведомления, например, две недели) , что означает, что мой последний рабочий день будет (вставьте дату) .