как создать и отправить работодателю на e-mail

На сайте Авито помимо товаров посетители предлагают свои услуги специалистов: собрать мебель, приготовить торт, убрать в квартире и т.д. Кроме этого, разделы “Работа” на Авито и “Резюме” позволяют как разместить свое резюме, так и искать подходящие вакансии.

Авито – сервис, где помимо всего прочего можно просматривать свободные вакансии от работодателей и публиковать свое резюме. © Rawpixel / depositphotos.com

Как создать резюме на Авито

Чтобы найти работу быстрее, нужно размещать свое резюме на популярнейших площадках. Авито посещают миллионы людей ежедневно, это один из оптимальных вариантов для размещения своего CV.

Его оформление не представляет сложностей и не требует денежных вложений.

Создание резюме

Создать резюме на Авито просто, нужно быть уже зарегистрированным на платформе и иметь свой личный кабинет.

Алгоритм размещения будет следующим:

1. Зайти в свой личный кабинет. Можно сделать это как из мобильного приложения, так и с компьютера.
2. Перейти в раздел “Мои объявления”.
3. Выбрать “Подать объявление”.
4. Заполнить поля “Ваше имя” и “Телефон”. Поле “Электронная почта” заполняется автоматически.
5. По желанию активировать кнопку “Разрешить сообщения”.

Первые шаги завершены, после будут предложены строки для заполнения.

Чтобы добавить резюме на Авито, нужно выбрать соответствующий блок “Работа”, а затем выбрать пункт “Резюме”. © скриншот / avito.ru

Выбор категории

Для заполнения дальнейших строк, связанных с выбором категории, выполняются такие действия:

1. В “Выберите категорию” указать раздел “Работа”, затем “Резюме”.
2. Отметить соответствующие опыту разделы в “Сфера деятельности”.

После выполнения пунктов 1 и 2 можно переходить к следующему этапу.

Заполнение резюме

Здесь должна быть указана максимально подробная информация, чтобы работодатель увидел интересующие его моменты.

Последовательность действий такова:

1. Заполнить раздел “Город”. Указать населенный пункт необходимо, это один из параметров поиска. По желанию можно указать станцию метро.
2. “Параметры” – указывается должность, которую ищет соискатель, опыт работы по этой специальности, желаемый график работы и уровень образования.
3. В соответствующих полях написать свой возраст, пол и гражданство.
4. Дополнительно стоит указать возможность переезда и поездок в командировки.
5. Подробно описать свой предыдущий опыт, с указанием даты начала и окончания работы, должности и обязанностей.
6. Указать учебное заведение, в котором было получено образование, полученную специальность и год окончания учебы.
7. Отметить уровень владения иностранными языками.
8. В поле “О себе” написать о личностных качествах и ключевых навыках. Стоит указать хобби, если оно как-то перекликается со сферой будущей работы.
9. Отметить желаемый уровень зарплаты.
10. Загрузить фото дипломов, сертификатов, справок о повышении квалификации.

Это основная информация, которая требуется для качественного оформления анкеты. Не следует указывать лишнюю информацию, не имеющую отношения к трудовой деятельности, выкладывать неподходящие фото и использовать разговорные выражения при заполнении пунктов. После заполнения всех перечисленных пунктов следует нажать “Продолжение” и перейти к очередному шагу.

Добавление резюме

Перед добавлением открывается окно предпросмотра. В нем можно проверить текст на наличие ошибок и опечаток.

Сервис Авито предлагает несколько пакетов услуг, используя которые, можно ускорить поиск работы.

1. Пакет “Турбо” в течение 7 дней ставит резюме в верхнюю строчку поиска, а также выделяет его золотым цветом для привлечения внимания. Оно также 6 раз будет поднято на верхние строки поиска.
2. “Быстрая продажа” – 7 дней показа в специальном блоке и 3 поднятия.
3. “Простая продажа” – размещение без дополнительных услуг.

Быстрая продажа и турбо-продажа позволяют привлечь внимание работодателей и увеличить количество просмотров. © скриншот / avito.ru

Платный пакет услуг выбирать не обязательно, продолжить можно с “Простой продажей”. После выбора пакета система предлагает к подключению особые условия для размещения, этот пункт можно пропустить и нажать “Продолжить”, в таком случае размещение бесплатно. В любой момент можно изменить условия размещения, оплатив выбранные услуги.

В течение получаса резюме окажется в доступе на сайте. Не стоит ждать ответа работодателя, лучше откликаться на предлагаемые вакансии.

Как откликнуться на вакансию

Работодатели выкладывают объявления о работе в подкатегории “Вакансии”. Под каждым объявлением рядом с контактными данными есть кнопка “Откликнуться”. При нажатии на нее открывается окно беседы. В нем можно задать дополнительные вопросы, вступить в диалог и прикрепить резюме, используя значок скрепки слева от поля ввода текста.

Как правильно отправить резюме на электронную почту работодателю

В контактных данных указывается электронная почта работодателя.

Чтобы ускорить рассмотрение кандидатуры, можно отправить анкету напрямую на указанный e-mail.

В таком случае предложение своей кандидатуры следует дополнить сопроводительным письмом, в котором указать:

• имя и фамилию;
• должность, на которую отправляется резюме;
• источник, на котором была найдена вакансия;
• краткий обзор резюме, в котором подчеркиваются сильные стороны и профессиональные достижения кандидата;
• контактные данные для ответа.

После проверки письма на опечатки и ошибки отправить его, проверить, переместилось ли письмо в папку “Отправленные”. По окончании поиска работы рекомендуется удалить свое резюме с Авито или закрыть к нему доступ.

Как прикрепить свое резюме к отклику на авито

В последнее время работодатели предпочитают указывать только электронную почту, как способ связи, чтобы сделать первичный отбор по резюме. Ему приходится каждый файл переименовывать, т. Я увидела ваше объявление о вакансии переводчика на сайте hh. Предлагаю свою кандидатуру на указанную должность и высылаю свое резюме. Я являюсь дипломированным филологом и переводчиком английского языка, имею пятилетний опыт работы с переводами технической документации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Как отправить резюме по электронной почте так, чтобы его прочли

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Инструкция работа по резюме на авито

На сайте Авито помимо товаров посетители предлагают свои услуги специалистов: собрать мебель, приготовить торт, убрать в квартире и т.

Авито — сервис, где помимо всего прочего можно просматривать свободные вакансии от работодателей и публиковать свое резюме. Чтобы найти работу быстрее, нужно размещать свое резюме на популярнейших площадках. Авито посещают миллионы людей ежедневно, это один из оптимальных вариантов для размещения своего CV.

Создать резюме на Авито просто, нужно быть уже зарегистрированным на платформе и иметь свой личный кабинет. Здесь должна быть указана максимально подробная информация, чтобы работодатель увидел интересующие его моменты. Это основная информация, которая требуется для качественного оформления анкеты. Не следует указывать лишнюю информацию, не имеющую отношения к трудовой деятельности, выкладывать неподходящие фото и использовать разговорные выражения при заполнении пунктов.

Перед добавлением открывается окно предпросмотра. В нем можно проверить текст на наличие ошибок и опечаток. Быстрая продажа и турбо-продажа позволяют привлечь внимание работодателей и увеличить количество просмотров.

В любой момент можно изменить условия размещения, оплатив выбранные услуги. В течение получаса резюме окажется в доступе на сайте. Не стоит ждать ответа работодателя, лучше откликаться на предлагаемые вакансии. При нажатии на нее открывается окно беседы. В нем можно задать дополнительные вопросы, вступить в диалог и прикрепить резюме, используя значок скрепки слева от поля ввода текста. В таком случае предложение своей кандидатуры следует дополнить сопроводительным письмом, в котором указать:.

По окончании поиска работы рекомендуется удалить свое резюме с Авито или закрыть к нему доступ. Метки: Авито. Регистрация на Юле и подача объявления. Сайт Юла по продаже одежды. Как вернуть денежные средства с Юлы. Как изменить номер телефона на сайте Юла, если этот уже используется. Официальный сайт бесплатных объявлений Юла по продаже мебели.

Как продвинуть свой товар на сайте Юла. Каким способом можно найти свое объявление на сайте Юла. Что означает уведомление style на сайте Юла. Как перевести деньги с сайта Юла.

Что означают показы и просмотры на сайте Юла. Создание резюме на Авито пока оценок нет. Содержание 1 Как создать резюме на Авито 1. Функционал сообщений на Авито. Подтверждение телефонного номера на Авито. Как не стать жертвой мошенников на Авито, пользуясь услугой доставки.

На сайте Авито помимо товаров посетители предлагают свои услуги специалистов: собрать мебель, приготовить торт, убрать в квартире и т. Авито — сервис, где помимо всего прочего можно просматривать свободные вакансии от работодателей и публиковать свое резюме.

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Личный кабинет работодателя выглядит иначе, чем соискательский.

hh.ru глазами работодателя

Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Любой посетитель сайта может осуществлять поиск вакансий и просматривать результаты поиска. Регистрация необходима для того, чтобы разместить свое резюме на сайте и иметь возможность откликаться на интересующие вакансии с помощью резюме, а также открывать его для просмотра компаниям-работодателям.

Создание резюме на Авито

Поради шукачам. И вам не нужно задумываться, что написать в теме письма, куда прикрепить сопроводительное письмо и какой адрес получателя ввести. Но иногда приходится напрямую контактировать с работодателем, кадровым агентством или рекрутером. В таком случае нужно помнить несколько простых и важных правил отправки резюме по электронной почте, чтобы письмо не потерялось и обязательно было рассмотрено. Первое и важное правило, которым, по словам рекрутеров, многие пренебрегают. Поле для темы обязательно нужно заполнять. Так ваше письмо пройдет через спам-фильтр и адресат будет понимать, что получил обращение по интересующей его в данный момент теме.

.

.

.

.

.

Как скачать свое резюме? Зайдите в раздел «Мои резюме», нажмите на название резюме, которое вы хотите скачать. В открывшемся резюме справа от.

.

.

.

.

.

.

Как на Авито создать резюме?

Сегодня среди российских интернет-пользователей Авито занимает первое место как ресурс, на котором можно что-то купить, продать, получить или предоставить услуги, и, конечно же, найти работу. Залог успешного поиска работы – это красивое и правильное резюме. Как на Авито создать резюме? Читайте ниже советы и правила, которые выгодно выделят вас среди тысячи соискателей.

Для того, чтобы разместить свое резюме на Авито, необходимо сначала зарегистрироваться. Уже сделали? Тогда нажимаем на кнопку в верхнем правом углу «Подать объявление». Далее – раздел «Работа» с вкладкой «Резюме». Перед вами появится электронная форма, которую необходимо заполнить максимально полно, чтобы у работодателя не возникло лишних вопросов или непонимания. Вопросы в анкете касаются вашего места жительства, некоторой личной информации, опыта работы и навыков. Казалось бы, проще некуда, но даже здесь есть свои правила, о которых необходимо знать соискателю.
1. Возраст
Один из вопросов в анкете касается вашего возраста. Интересно, что на Западе подобный вопрос, да еще и в официальной анкете сочли бы за непростительную грубость. И действительно, никому не хочется, чтобы его оценивали в соответствии с существующими стереотипами о той или иной возрастной категории, вместо того, чтобы принять во внимание реальные навыки и умения соискателя.

К сожалению, в нашей стране не все с этим согласятся, поэтому часто людей не рассматривают в качестве потенциальных сотрудников только потому, что они слишком молоды или, наоборот, слишком стары. Вы имеете право не указывать свой возраст, если не хотите столкнуться с возрастной дискриминацией.
2. Должность
Здесь вы указываете одну (!) конкретную должность, на которую вы претендуете. Она должна быть максимально точно обозначена, одним-двумя словами. Не стоит писать длинные названия, перечень профессий, которыми вы владеете, или фразы типа «Нужна любая работа». Если вы хотите найти солидное постоянное место, вам следует позаботиться о том, чтобы резюме выглядело презентабельно. Уважающему себя начальнику не нужен мастер на все руки, ему нужен профессионал только в своем деле.
3. Опыт работы
Это то, на что смотрят в первую очередь. Здесь обязательно указывать ваши конкретные обязанности, достижения, причем делать это надо без лишних слов и красочных эпитетов. Постарайтесь подать информацию сжато, но информативно. Естественно, что если вы претендуете на должность бухгалтера, то писать, что вы когда-то в юности подрабатывали официантом, не стоит.
4. Фотография
Прикреплять фотографию тоже необязательно, но если вы решили это сделать, то вы должны понимать, что фото должно быть едва ли не «как на паспорт». Лицо максимально открыто, никаких лишних деталей вроде домашних животных, броских аксессуаров или экстравагантной одежды, естественный макияж для женщин – вот правила удачного фото на резюме.
5. О себе
Самый сложный раздел в резюме. Очень часто соискатели просто не знают, что уместно здесь написать, а потому начинают писать все подряд: личные качества, хобби, умения, количество детей и так далее, — не следя за тем, имеет ли это какое-то значение для работодателя. Рекомендуется в этом блоке написать о своих профессиональных качествах, немного о личных: типа «пунктуальная» или «быстро обучаюсь», знании языков (есть есть) и об увлечениях, но только в том редком случае, когда они имеют непосредственное отношение к желаемой вакансии.
Следуйте советам, следите за грамотностью и не откладывайте поиск лучшей работы! Желаем удачи!

Как откликнуться на вакансию на Авито

Вариант 1: Веб-сайт

Через веб-сайт Авито вполне можно находить работу, используя специально отведенный для этого раздел с вакансиями и отдельную опцию «Откликнуться» для прямой связи с потенциальным работодателем. Расценивать такую возможность стоит лишь в качестве способа получения контактной информации, так как окончательное решение принимается независимо от торговой площадки.

1. Находясь на сайте рассматриваемого ресурса, произведите поиск нужного объявления через раздел «Работа». Обратите внимание, что само по себе объявление в обязательном порядке должно располагаться в категории «Вакансии», тогда как прочие параметры значения не имеют.
2. После перехода на страницу с информацией в правой колонке найдите и нажмите кнопку «Откликнуться». Это приведет к отправке оповещения в адрес работодателя и по совместительству автора публикации с последующим открытием внутреннего чата.
3. Через личные сообщения, в отличие от большинства других разделов Авито, не только можно, но и желательно отправить контактный телефон, воспользовавшись кнопкой «Да» в соответствующем блоке. В остальном общение зависит только от вас – уточняйте детали сотрудничества, особенно то, что не было упомянуто в рамках описания, и прочее.
4. Во многих случаях на странице объявления может отсутствовать кнопка «Откликнуться», несмотря на расположение публикации в категории с «Вакансиями». Как правило, связано это с нежеланием пользователя общаться посредством внутренней системы обмена сообщениями, и потому в качестве альтернативы просто воспользуйтесь кнопкой «Показать номер телефона».

Учтите, что ни в одном из вариантов автор объявления не обязан отвечать на заявки, оставляя за собой право выбирать пользователей из списка написавших. Также возможность использования опции «Откликнуться» вполне может быть заблокирована по причине разного рода ограничений, включая черный список.

Вариант 2: Мобильное приложение

На мобильных устройствах использовать рассматриваемую функцию еще проще, нежели на ПК, так как можно быстро осуществить звонок и обсудить детали сотрудничества. При этом чат также доступен в полной мере в том же разделе торговой площадки, но с оговоркой на визуальные различия интерфейса, будь то облеченный веб-сайт или приложение.

1. При помощи панели в нижней части экрана официального клиента перейдите на вкладку «Поиск» и под строкой с идентичной подписью нажмите кнопку «Работа». Оказавшись на странице с общим списком предложений, аналогичным образом выберите дочернюю категорию «Вакансии» и найдите нужное объявление.
2. В отличие от веб-сайта, уже с главной страницы поиска можно ознакомиться с кратким описанием вакансии и, чтобы не тратить время, сразу нажать кнопку «Откликнуться». Это приведет к моментальному открытию беседы с автором объявления в разделе «Сообщения».
3. Если вас все же интересует более конкретная информация по вакансии, для начала можете коснуться области с указанием названия или заработной платы и на открывшейся странице изучить подробное описание. Чтобы выйти на связь в таком случае, используйте кнопку «Откликнуться» во всплывающем окне в нижней части экрана.
4. Сразу после нажатия указанной кнопки не только откроется чат, но и произойдет отправка уведомления в адрес автора о вашей готовности обсудить детали сотрудничества. Как и на веб-сайте, можете воспользоваться кнопкой «Да» в блоке «Отправить работодателю ваш номер», чтобы переслать контактную информацию.
5. Дальнейшее общение, опять же, зависит от вас и конкретного случая, так как иногда работодатели требуют предоставления резюме, что и станет основным критерием для трудоустройства. В других же ситуациях может быть достаточно личного общения.

Некоторые из объявлений по умолчанию могут ограничивать текстовое общение, что будет видно по отсутствию упомянутой ранее кнопки «Откликнуться». Вместо этого, как правило, нужно будет использовать опцию «Позвонить» для установки голосового общения, не забывая про особенности тарификации звонков.

Мы рады, что смогли помочь Вам в решении проблемы.
Опишите, что у вас не получилось. Наши специалисты постараются ответить максимально быстро.

Помогла ли вам эта статья?

ДА НЕТ

Поделиться статьей в социальных сетях:

Отзывы о Официальном дилере Hyundai Максимум на улице Руставели – Автосервисы

Леонид Корнышев 21 мая 2018 в 13:55 через ВКонтакте , отредактирован 29 мая 2018 в 10:10

Комментарий

Добрый день. Напишу и я свои пару слов о «качестве» работы салона kia максимум на пр. Непокоренных 47. На автомобиле киа оптима гт загорелась ошибка электронного стояночного тормоза (EPB) в паре с autohold и »!». Позвонил дилеру и было принято решение ехать на эвакуаторе. Сломалась машина 24 апреля, а ближайшее время в сервисе только 1 мая. Привез машину 29 апреля, 30 апреля у них появилось «окошко» и мастер осмотрел автомобиль. Мастер-приемщик автомобиля Никита отзвонился и сказал, что закисли … – показать

суппорта, нужно разбирать, чистить и собирать обратно, цена 1600 диагностика+1600 задние суппорта. Долго обсуждали гарантийный случай или нет, согласился, что не гарантийный. Приезжаю забирать автомобиль 7 мая, мастер-приемщик теперь Константин, читаю бумаги перед оплатой и что я вижу? Цена уже не 3200, а 4800, не предупредив, перебрали еще и передние. Ответ на вопрос «Не нужно ли сначала предупредить об этом» был простой «Я же вам говорил». Ладно, фиг с ним, оплатил, забрал, вроде все работает, ничего не загарается, не скрипит. Приезжаю домой, выхожу из машины и вижу дым от задних колес, точнее тормозов, вонь жуткая, до тормозных дисков не дотронуться.Звоню Константину, рассказываю, получаю ответ на 5 баллов, типа смазка с суппортов попала вот и дымит, покатайтесь, посмотрите, что будет дальше. Домкрачу задние колеса, прокручиваю, быстро останавливаются. Завожу машину и что я вижу? Правильно, ошибка электронного стояночного тормоза (EPB) в паре с autohold и »!». Вот оно мне надо, объясните, пожалуйста?? Хрен знает чем занимался Константин со своими коллегами все это время. Утром 8 мая опять все по новой, эвакуатор и в салон. Константин говорит, ну теперь точно гарантия, а виновный будет наказан, это типа мастер, который перебирал. Кто же еще? По гарантии заказали задние тормозные диски, колодки и правый суппорт, 15 мая должно придти. Ок, дождался, звоню, Константин говорит, что все пришло, а колодки будут только 11 ИЮНЯ!!!! Вы серьезно?? У вас клиенты месяц колодки ждут?? Звоню с другого номер в салон, типа на ТО записаться и колодки поменять, оказывается, что задние колодки есть, нет передних, ждать около 3 дней. В очередной раз убеждаюсь, как работает чудо салон. Высказал, все Константину, т.к. начальство не хочет общаться, сказал, что колодки придут через 7 дней. 7 дней, это не месяц, уже есть прогресс. В итоге 19 мая отзвонился, сказал все пришло и все сделали. Сегодня еду принимать. Хочу вернуть деньги за такую диагностику и ремонт, Константин говорит, что компенсируем на ТО. С чего вы взяли, что я к вам приеду и буду его проходить?? А начальство теперь на учебе, просто смех!!!!

слов, которых следует избегать и включать в резюме

1. Карьерный справочник
2. Резюме и сопроводительные письма
3. Слова, которых следует избегать и включать в резюме

Авторы редакции Indeed

26 мая 2021 г.

У вас осталось совсем немного времени произвести впечатление своим резюме. В те моменты, когда потенциальный работодатель сканирует ваши навыки и опыт, важно выбрать слова, которые будут передавать ценность, которую вы добавили на предыдущих должностях.

Использование общепринятых деловых терминов, таких как «рулевая рубка» или «координатор», может показаться лучшим способом эффективно заявить о своих качествах.Однако подобные слова стали настолько заезженными, что потеряли смысл и не помогут вам выделиться среди других соискателей.

Вместо этого выберите фразы, ориентированные на действия, которые показывают, а не говорят, почему с вами следует считаться. Например, вместо того, чтобы говорить, что вы «командный игрок, ориентированный на результат, который добивается впечатляющих результатов», менеджеры по найму хотят увидеть что-то вроде: «Я разработал оптимизированный процесс доставки, который сократил убыток на 20%».

Описание изображения

Формат резюме

1. Имя и контактная информация

2. Резюме или цель

3. Профессиональная история
   a.Название компании
   б. Даты владения
   c. Описание роли и достижений

4. Образование

5. Навыки

6. Дополнительно (награды и достижения, хобби и интересы)

выделит ваше заявление о приеме на работу.

Слова, которых следует избегать в резюме

Деловой жаргон

Чрезмерное использование делового жаргона может ослабить ваше резюме.Гораздо эффективнее использовать простой и понятный язык, объясняющий, как вы создали ценность. Вот еще несколько примеров бизнеса Линго, чтобы уйти в свое время уйти в ваше резюме

Интеллектуальное лидерство

Добавление ценности

Рулевая рубка

Общие фразы для саморекламы

Общие фразы для саморекламы для демонстрации ваших навыков и пояснений может быть неэффективным.Например, такой термин, как «самостоятельный старт», является общим и не объясняет конкретно, почему или как вы можете принести пользу той должности, на которую претендуете.

Вместо этого попробуйте показать пример того, как вы начали самостоятельно, например: «Выявили потери времени и внедрили новую систему CMS, вдвое сократив время, затрачиваемое на очистку записей о клиентах». Вот еще примеры саморемонтных фраз Во избежание:

• Go-Getter

• Go-Person

• Стратегический мыслитель

• Лучшие из породы

• Думайте вне коробки

• Ориентация на результат

• Ориентация на детали

• Проактивность

Гивенс

Есть несколько новых слов и фраз, которые вы должны убрать из вашего резюме.У вас не так много времени или места, чтобы объяснить менеджерам по найму, почему они должны рассматривать вас в качестве кандидата, поэтому не занимайте место такими словами, как «человек, человек». Почти каждая работа потребует от вас работы с другими людьми, поэтому, если у вас нет конкретного примера, показывающего, что вы исключительно квалифицированы в этой области, его не стоит включать.

Если это важный актив для должности, на которую вы претендуете, попробуйте использовать заявление о действии, которое показывает, как вы работаете с другими. Например: «Я организовал ежемесячный семинар, который привел к расширению сотрудничества в команде, и в результате за последний квартал было завершено три проекта.«

Вот несколько дополнительных примеров фразных менеджеров по найму, не требуя, не требуя их увидите их в своем резюме:

• Жесткий работник

• Самостоятельные мотивированные

• Team Player

слова, включающие в себя ваше резюме

Примеры вашей прошлой работы дают работодателям четкое доказательство того, чем вы отличаетесь от других соискателей. Они ищут примеры того, как вы приносили пользу, и, когда это возможно, с цифрами, подтверждающими их.Рассмотрите следующий список слов, которые могут быть полезны при составлении резюме с заявлениями о действиях, которые ясно показывают ценность, которую вы принесете их команде:

• Достигнуто

• Создано

• Разработано

• 4

  4

Установлено

• IDEA

• Управляемая

• Договорная

• Разрешено

• Выручка / прибыль

• обученные / наставнические

• в соответствии с бюджетом

, связанные с: 139 Глагол Действия Чтобы сделать свое резюме выделяться

, когда речь идет о процессе собеседования, от резюме до окончательного интервью, найма менеджеры хотят иметь возможность понять конкретные v оцените, что вы сделали, чтобы спрогнозировать, как вы будете повышать ценность их компании. Ваша первая точка контакта с менеджерами по найму — это резюме. Итак, вместо клише и общих слов используйте слова действия, чтобы привести примеры того, насколько точно вы соответствуете описанию, которое они написали.

15 Ошибки в сопроводительном письме и как их избежать

1. Карьера подчеркните причины, по которым вы идеально подходите для этой должности, и побудите менеджера по найму просмотреть ваше резюме и связаться с вами для собеседования.Работодатели ожидают, что вы достигнете этих целей примерно за три абзаца. Написание эффективного сопроводительного письма требует знания того, как разумно использовать имеющееся у вас пространство, и знания того, что вы должны и не должны включать. В этой статье мы обсудим, как избежать распространенных ошибок при написании сопроводительного письма, чтобы помочь вам создать такое письмо, которое мотивирует менеджера по найму выбрать вас на желаемую должность.

   Что вы должны указать в сопроводительном письме?

   Существует определенная информация, которую менеджер по найму ищет при чтении сопроводительного письма. Всегда убедитесь, что ваше сопроводительное письмо включает в себя следующую информацию:

   • Ваша контактная информация

   • Профессиональное приветствие

   • Введение в найм Manager

   • Ваша самая важная квалификация

   • Сильное закрытие что побуждает их к действию

   • Ваша подпись

   Помимо информации, указанной выше, ваше сопроводительное письмо должно содержать только те детали, которые вам необходимы, чтобы привести наиболее убедительные аргументы в пользу того, почему вы лучший кандидат на эту должность.

   Связано: Написание сопроводительного письма: советы и примеры

   Чего следует избегать при написании сопроводительного письма

   Вот 15 вещей, которых следует избегать при написании сопроводительного письма с советами и предложениями о том, что вы можете сделать вместо этого:

   • Несоблюдение инструкций

   • Использование неправильного формата

   • Обсуждение того, почему вы ищете новую должность

   • Использование одного и того же сопроводительного письма для каждой заявки

   • Обсуждение нерелевантного опыта работы или отсутствие опыта

   • Неспособность выделить ваши самые сильные или наиболее подходящие навыки

   • , ориентируясь на работу на работу вместо достижений

   • Говоря о Ожиданиях о зарплате

   • Неспособность предоставлять поддержка претензий

   • Не оптимально Добавление ключевых слов в сопроводительное письмо

   • Повторение информации из резюме

   • Использование неправильного тона или стиля подача сопроводительного письма

   Несоблюдение инструкций

   Крайне важно следовать всем инструкциям, которые дает работодатель. Работодатели часто дают конкретные инструкции о том, что должно включать в себя ваше сопроводительное письмо и как они ожидают, что вы его отправите. Ваше сопроводительное письмо должно помочь менеджеру по найму найти любую информацию, которую они ищут. Используйте это как возможность показать им, что вы можете следовать инструкциям и узнавать важные детали.

   Что делать: Внимательно прочитайте объявление о вакансии и поищите конкретные инструкции от работодателя по поводу сопроводительного письма. Убедитесь, что вы включили любую информацию, которую специально запрашивает объявление о вакансии, и следуйте инструкциям по отправке сопроводительного письма.Например, если в объявлении о вакансии запрашивается PDF-файл, обязательно сохраните файл в формате PDF. Если в инструкции сказано ответить на конкретный вопрос, убедитесь, что ваше письмо делает это эффективно.

   Использование неправильного формата

   Выбор правильного формата сопроводительного письма облегчает его чтение менеджером по найму. Хотя вы хотите, чтобы ваше сопроводительное письмо было уникальным, избегайте слишком художественного или многословного оформления. Разбивая большие блоки текста на короткие краткие абзацы, им будет проще просмотреть ваше письмо и найти самую важную информацию.Ограничение использования графики и цвета помогает гарантировать, что они по-прежнему сосредоточены на ваших самых важных моментах.

   Что делать. Начните с шаблона сопроводительного письма, чтобы убедиться, что вы используете правильный формат. Затем настройте шаблон по мере необходимости, чтобы сделать ваше письмо уникальным и помочь вам выделиться среди всех других кандидатов. Ваше сопроводительное письмо должно иметь длину не более одной страницы с полями в один дюйм и пробелом между каждым разделом. Используйте простой и профессиональный шрифт и выберите размер, который облегчает чтение.

   См. также: Как оформить сопроводительное письмо (с советами и примерами)

   Обсуждение того, почему вы ищете новую должность

   В сопроводительном письме нет необходимости объяснять, почему вы ищете новую должность. Это особенно важно, если причина, по которой вы ищете новую должность, связана со спорными отношениями или историей с вашей предыдущей должностью.

   Что делать: сосредоточьтесь на обсуждении того, почему вы заинтересованы в конкретной должности и компании, на которую вы претендуете, и как вы будете полезны, если вас выберут на эту должность.Держите все в своем сопроводительном письме позитивным и сосредоточенным на своем будущем. Обсуждайте свое прошлое только по мере необходимости, чтобы описать свои навыки, сильные стороны, таланты и достижения.

   Использование одного и того же сопроводительного письма для каждого приложения

   Даже если вы используете шаблон для получения правильного формата, содержание вашего сопроводительного письма должно быть оригинальным и актуальным для человека, читающего его. Написание отличного сопроводительного письма требует, чтобы вы адаптировали содержание письма к конкретным потребностям и требованиям должности и компании, которые вас интересуют. Ваше сопроводительное письмо должно требовать корректировок каждый раз, когда вы хотите отправить его на новую должность.

   Что делать. Начните письмо с обращения к менеджеру по найму по имени. Убедитесь, что в сопроводительном письме указано конкретное название должности, на которую вы претендуете. Обсудите, как ваши навыки и таланты являются активом компании и как ваши ценности согласуются с культурой, миссией и видением компании.

   Написание без предварительного изучения компании и должности

   Написание сопроводительного письма с учетом потребностей должности и компании требует исследования.Исследование компании поможет вам определить, что для нее важнее всего, и определить, какую информацию следует включить. Хорошее исследование часто является наиболее важным фактором при написании сопроводительного письма, которое связывает с менеджером по найму и показывает, что вы лучший кандидат для их компании.

   Что делать: прочитайте описание работы и найдите любую информацию, которую компания выделяет как важную для конкретной должности или о себе. Затем просмотрите заявление о миссии и видении компании и просмотрите их веб-сайт для получения информации об их истории, целях и культуре.Наконец, используйте внешние источники, такие как новостные агентства, доски объявлений о карьере и отзывы о компании, чтобы собрать дополнительную информацию.

   Подробнее: Полное руководство по исследованию компании

   Обсуждение ненужного опыта работы или отсутствия опыта

   Еще одна распространенная ошибка — пытаться использовать сопроводительное письмо, чтобы объяснить, почему вам не хватает соответствующего опыта. Хотя вы можете захотеть снять любые опасения менеджера по найму по поводу вашего опыта или его отсутствия, вы не должны делать очевидным, что ваш опыт не имеет значения.

   Что делать: сосредоточьтесь на том, чтобы подчеркнуть, как опыт, который вы получили, помог вам стать лучшим кандидатом на эту должность. Обсудите, чему научил вас ваш опыт и как он привел вас к должности, на которую вы претендуете. Убедитесь, что вы описали, как вы планируете передавать навыки и знания, полученные в результате опыта, чтобы повысить ценность компании и преуспеть в своей новой роли.

   Неспособность выделить свои самые сильные или наиболее важные навыки

   Вы также можете использовать свое сопроводительное письмо, чтобы объяснить, почему в вашем резюме не указаны определенные навыки, которые работодатель включил в описание своей работы.Как и в случае с нерелевантным опытом, вы хотите, чтобы слабости или недостающие навыки не были очевидны. Важно убедиться, что в сопроводительном письме указаны навыки, которые являются вашими самыми сильными сторонами и наиболее актуальны для должности, на которую вы претендуете.

   Что делать: Начните с просмотра описания работы и найдите требуемые в нем навыки, которые соответствуют вашим самым сильным сторонам. Затем подумайте о своем опыте и достижениях, которые вы можете использовать, чтобы доказать, что эти навыки являются для вас сильной стороной.Избегайте упоминать не относящиеся к делу навыки, которые не помогут вам добиться успеха в этой роли, даже если они являются вашей сильной стороной.

   Сосредоточение внимания на должностных обязанностях, а не на достижениях

   В вашем резюме будут перечислены обязанности и ответственность, которые вы выполняли на каждой из ваших предыдущих должностей. Ваше сопроводительное письмо должно расширять эти обязанности, обсуждая профессиональные достижения или то, как вы превзошли ожидания от своей роли.

   Что делать: расскажите о своих профессиональных достижениях, таких как награды или особое признание.Если у вас было несколько профессиональных достижений на протяжении всей вашей карьеры, выберите те из них, которые наиболее соответствуют должности, на которую вы претендуете, и те, которые являются наиболее впечатляющими.

   Обсуждение ожидаемой заработной платы

   Ваше сопроводительное письмо не является подходящим местом для обсуждения вашей текущей заработной платы или ожидаемой заработной платы, если только работодатель не попросит вас об этом. Слишком ранние разговоры о зарплатных ожиданиях могут создать впечатление, будто вы больше заинтересованы в преимуществах, которые может дать вам работа, чем в том, какую пользу вы можете принести компании.

   Что делать: В сопроводительном письме объясните, какую пользу вы можете принести компании и какую должность вы можете принести. Если инструкции работодателя просят вас включить ожидаемую заработную плату, используйте расплывчатый диапазон, который вам будет удобен, а не выбирайте конкретную цифру.

   Связано: Как согласовать начальную зарплату (с советами и примерами)

   Непредоставление поддержки заявлений

   Важно подтверждать любые заявления о своих навыках, способностях и достижениях фактами и данными.Это доказывает, что ваши утверждения верны, и показывает менеджеру по найму, почему это утверждение делает вас ценным кандидатом.

   Что делать: По возможности используйте цифры, данные и статистику для обоснования претензий. Например, «помог моей компании сэкономить более 5000 долларов в год и повысить производительность офиса на 10% за счет перехода на систему электронного документооборота» является более сильным утверждением, чем «помог моей компании сэкономить деньги и повысить производительность офиса с помощью электронной системы документооборота». Заявление «постоянно достигается рейтинг качества 98% или выше» говорит менеджеру по найму о ценности ваших навыков и показывает вашу приверженность качеству.

   Не оптимизировать сопроводительное письмо с помощью ключевых слов

   Ключевые слова — еще один важный инструмент для максимального увеличения воздействия сопроводительного письма. Системы отслеживания кандидатов просматривают документы приложений, включая сопроводительные письма, чтобы найти подходящих кандидатов для рассмотрения менеджером по найму. Ваше сопроводительное письмо также с большей вероятностью заинтересует менеджера по найму, если он увидит ключевые слова и фразы, относящиеся к должности и компании.

   Что делать: прочтите описание вакансии и изучите отрасль и компанию, чтобы определить наиболее релевантные ключевые слова для включения в сопроводительное письмо.Затем соедините эти ключевые слова с утверждениями о ваших навыках, сильных сторонах и достижениях, чтобы выделить утверждения о вашей ценности.

   Связано: Получите ваше резюме, увиденное с ключевыми словами ATS

   Повторение информации из вашего резюме

   Информация в вашем сопроводительном письме должна поддерживать и дополнять информацию в вашем резюме. Важно убедиться, что ваше сопроводительное письмо предоставляет менеджеру по найму информацию, которую они не могут найти в вашем резюме, не противореча заявлениям, сделанным в вашем резюме.

   Что делать: Сделайте информацию в сопроводительном письме и резюме взаимодополняющей, но отличающейся, используя сопроводительное письмо, чтобы расширить информацию, содержащуюся в вашем резюме. Например, используйте свое сопроводительное письмо, чтобы обсудить конкретное достижение, которое подчеркивает некоторые из навыков, которые вы включили в свое резюме.

   Использование неправильного тона или стиля

   Использование правильного тона и стиля в сопроводительном письме требует тщательного баланса формальности и гибкости. Он должен быть достаточно непринужденным, чтобы показать оригинальность контента, и достаточно формальным, чтобы оставаться профессиональным.Использование слишком формального тона может отпугнуть читателя, но чрезмерно непринужденный тон может означать, что вы несерьезно относитесь к процессу подачи заявки.

   Что делать: Используйте свое исследование компании, чтобы соответствовать ее тону и стилю. Персонализируйте письмо, обращаясь к читателю по имени, а не «Для кого это может касаться» или «Уважаемый менеджер по найму». Держите его профессиональным, избегая использования сленга, ненужного жаргона и неформального или вульгарного языка.

   Отсутствие убедительного призыва к действию при закрытии

   Целью вашего сопроводительного письма является продать вашу ценность как кандидата менеджеру по найму.Подробная информация о ваших сильных сторонах и квалификации — это ваша рекламная презентация, поэтому ваше закрытие должно включать в себя просьбу к менеджеру по найму принять меры.

   Что делать: Напишите заключительное заявление, которое просит или мотивирует менеджера по найму предпринять определенные действия. Например, заявление «Я с нетерпением жду встречи с вами для собеседования и совместной работы над созданием новой программы обучения» говорит менеджеру по найму, что вы ожидаете, что они свяжутся с вами для собеседования, и что вы готовы помочь компании в достижении ее целей. .

   Связано: Как написать призыв к действию

   Забыть вычитать перед отправкой сопроводительного письма

   Вычитка — важный шаг в любом письменном процессе. Если вы не потратите время на корректуру сопроводительного письма перед его отправкой, вы можете упустить мелкие детали, такие как орфографические или грамматические ошибки, неправильное использование пунктуации, неточная информация и недостающие детали.

   Что делать. Чтение сопроводительного письма вслух поможет вам понять, что вы отправляете, и как оно будет звучать для менеджера по найму.Вносите исправления и изменения по мере прочтения письма. Затем повторяйте процесс до тех пор, пока вам больше не нужно будет вносить изменения. Подумайте о том, чтобы попросить друга или родственника также вычитать его и узнать их мнение. Иногда люди, которые хорошо нас знают, могут помочь нам определить то, что мы, возможно, забыли.

   Безопасность | Стеклянная дверь

   Пожалуйста, подождите, пока мы проверим, что вы реальный человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, отправьте электронное письмо чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

   Veuillez терпеливейший кулон Que Nous vérifions Que Vous êtes une personne réelle. Votre contenu s’affichera bientôt. Si vous continuez à voir ce сообщение, связаться с нами по адресу Pour nous faire part du problème.

   Bitte warten Sie, während wir überprüfen, dass Sie wirklich ein Mensch sind. Ихр Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, Информировать Sie uns darüber bitte по электронной почте и .

   Даже Гедульд а.у.б. terwijl мы verifiëren u een человек согнуты. Uw содержание wordt бинненкорт вергегевен. Als u dit bericht blijft zien, stuur dan een электронная почта naar om ons te informeren по поводу ваших проблем.

   Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido se sostrará кратко. Si continúas recibiendo este mensaje, информация о проблемах enviando электронная коррекция .

   Espera mientras verificamos Que eres una persona real. Tu contenido aparecerá en краткийSi continúas viendo este mensaje, envía un correo electronico a пункт informarnos Que Tienes Problemas.

   Aguarde enquanto confirmamos que você é uma pessoa de verdade. Сеу контеудо será exibido em breve. Caso continue recebendo esta mensagem, envie um e-mail para Para Nos Informar Sobre O Problema.

   Attendi mentre verificiamo che sei una persona reale. Il tuo contenuto verra кратко визуализировать. Se continui a visualizzare questo message, invia удалить все сообщения по электронной почте indirizzo для информирования о проблеме.

   Пожалуйста, включите Cookies и перезагрузите страницу.

   Этот процесс выполняется автоматически. Вскоре ваш браузер перенаправит вас на запрошенный вами контент.

   Подождите до 5 секунд…

   Перенаправление…

   Код: CF-102/6d2d4103692e168f

   Ответить на запрос вашего резюме.

   Образец письма

   образец письма

   [Senders Name]
   [Адресная строка]
   [Состояние, почтовый индекс]

   [ДАТА СИГРАФИГИ]

   1 [Название получателей]
   [Адресная линия]
   , почтовый индекс]

   [Тема: обычно выделена жирным шрифтом, резюмирует цель письма] -Необязательно-

   Уважаемый [Имя получателя],

   Большое спасибо за проявленный интерес к моему заявлению.Я очень рад узнать, что, несмотря на ограничения онлайн-портала вакансий, вы все же нашли мой профиль достаточно интересным, чтобы связаться со мной.

   Таким образом, я прилагаю копию моего резюме для вашего ознакомления. Я считаю, что имею квалификацию для работы, которую вы разместили, потому что мой опыт работы в разных компаниях в трех разных странах за последние десять лет сделал меня очень гибким и открытым для новых парадигм.

   Кроме того, я стремился развивать свои навыки и расширять свои знания по собственной инициативе. Все сертификаты, которые вы найдете в моем резюме, были получены благодаря моим усилиям и не являлись требованием какого-либо из моих предыдущих работодателей.

   Я очень надеюсь, что моя квалификация соответствует вашим требованиям. Спасибо, что рассмотрели меня, и я с нетерпением жду возможности поговорить с вами в ближайшее время.

   С уважением,

   [Имя отправителя]
   [Должность отправителя] -Необязательно-

   [Вложения: номер] – Необязательно –
   копия: [Имя получателя копии] – Необязательно –

   Ответьте на запрос вашего резюме.Образец письма.

   Что еще следует учитывать при написании сопроводительных писем в отдел кадров

   Сопроводительные письма

   Сопроводительные письма — это письма, написанные для разъяснения содержания других документов. В большинстве случаев сопроводительные письма отправляются вместе с резюме, чтобы предоставить дополнительную информацию о навыках и опыте соискателя. Они подробно объясняют, почему соискатели подходят для работы, на которую они претендуют. Сопроводительное письмо создает критическое первое впечатление, поскольку часто это самый ранний контакт, который у вас будет с потенциальным работодателем.Сотрудники используют сопроводительные письма для отбора кандидатов на доступные должности и определения тех, с которыми они хотели бы пройти собеседование.

   Сопроводительные письма являются неотъемлемой частью каждого заявления о приеме на работу. Поэтому вам нужно убедиться, что ваше сопроводительное письмо продает ваши способности и навыки рекрутерам. Не просто повторяйте то, что есть в вашем резюме, а подробно объясните, почему вы считаете, что лучше всего подходите для заявленной работы. Делайте это четко и лаконично, и так, чтобы адресат захотел с вами познакомиться.Упомяните вакансию, на которую вы претендуете, как вы узнали о ней и как вы подходите для нее. Попросите получателя связаться с вами в конце письма.

   Письма в отдел кадров

   Письма в отдел кадров — это письма, адресованные персоналу или отделу, занимающемуся администрированием, обучением и наймом сотрудников в организации. Роль персонала отдела кадров заключается в том, чтобы заниматься всем, начиная от начисления заработной платы и заканчивая вопросами политики и юридическими претензиями.Если у вас есть вопрос политики или юридического характера, личный вопрос, который влияет на вашу работу, или серьезная проблема с коллегой, первое, с кем вы можете связаться, — это представитель отдела кадров. Лучший способ начать этот разговор — составить письмо с изложением вашей конкретной проблемы.

   При написании писем в отдел кадров обязательно соблюдайте все правила официального письма. Начните с адресации вашего письма нужному человеку. Напишите четкую строку темы, сообщающую о вашей проблеме и указывающую, что необходимы действия.Установите формальный и профессиональный тон в начале разговора. Старайтесь, чтобы ваши предложения были короткими и четкими, и не предоставляйте больше информации, чем необходимо. Точно опишите проблему, указав временную шкалу, когда она возникла. Объясните, что вы сделали или думаете, что можно сделать для решения проблемы. Заявка на личную встречу. Закройте на ноте ожидания решения проблемы.

   Как и зачем мы создали чат-бот для найма «синих воротничков» | Настя Ларькина

   К моменту начала нашего исследования у Авито уже был свой мессенджер в приложении.

   С технической точки зрения команда мессенджера предоставила определенный функционал, на основе которого можно было бы разработать чат-бота. К сожалению, не было функционала, который мог бы превратить выбор кнопки пользователя в сообщение, как это обычно работает в чат-ботах. Выбранный ответ может отображаться только в виде системного сообщения.

   Вот так это выглядело.

   На левом экране вы видите вопрос от бота и два варианта ответа. На правом экране выбранный вариант ответа трансформируется в системное сообщение с выравниванием по центру.

   Такой разговор требовал тщательной работы с формулировками. Нашему редактору удалось подобрать правильные слова для каждой интерпретации ответа. Я, как дизайнер, не мог смириться с тем, что привычная схема поведения мессенджера была нарушена из-за технических ограничений. Как команда, мы стояли перед выбором. Мы могли бы запустить чат-бота с такими странными ответами и доказать полезность всей идеи. Или мы могли бы отложить доставку, чтобы изменить преобразование ответов пользователя в правильные сообщения.

   Вот как должно выглядеть правильное преобразование: пользователь выбирает ответы с помощью кнопки, и эти ответы отображаются в виде сообщения от его имени.

   У нас не было абсолютно никаких доказательств того, что это преобразование имело решающее значение для пользователей. Влияние этого решения на продукт было сложно оценить и измерить. Чтобы доказать обратное (отсутствие влияния) мы провели UX-исследование. Мы показали прототип пяти кухонным работникам из нашей столовой в офисе и попросили их пройтись по сценарию и составить резюме.Целью исследования было доказать, что люди успешно проходят сценарий, несмотря на спорное интерфейсное решение. К моему удивлению, ни один из респондентов не проявил никакого дискомфорта при общении с нашим ботом. Поэтому мы решили не ждать модификации интерфейса и запустить MVP в боте как есть.

   Исследование выявило еще несколько любопытных деталей. Например, после выбора места люди ожидали немедленного получения рекомендаций по работе.

   Рекомендации по работе с окладами.

   Мы также поняли, что недооценили важность заработной платы. Мы решили добавить к сценарию еще один шаг и спросить об ожиданиях по зарплате. Мы также решили показывать зарплату вместе с каждой рекомендацией по работе.

   Вскоре после нашего UX-исследования команда Messenger неожиданно сменила приоритеты и решила сделать трансформацию ответа в сообщение. Ни у нас, ни у них по-прежнему не было доказательств того, что это изменение было существенным, но в любом случае это было построено как нормальное рыночное решение.Я до сих пор благодарен своим коллегам за это.

   Но что нам было делать с результатами наших исследований? Они оказались ненужными. Пусть они станут нашим опытом на будущее.

   В декабре 2019 года мы запустили первую версию нашего бота на 1000 пользователей, которые искали работу для водителей.

   Чтобы ускорить запуск, мы решили отложить рекомендации по сборке. Результаты мы получили через несколько часов.

   1222 пользователя получили push-уведомление с приглашением пообщаться с ботом.Четверть из них вступили в диалог. 9,5% из всех, кто получил пуш, прошли все этапы и создали резюме. Это было намного ниже наших ожиданий.

   Чтобы выяснить, почему люди отказываются разговаривать с нашим ботом, мы сразу обзвонили некоторых из них. Основных причин для этого оказалось три:
   — Случайно люди получили предложения о работе после получения пуша, но до начала диалога с нашим ботом, поэтому продолжать было нет смысла
   — Некоторые из них испытывали трудности в общении из-за плохого Владение русским языком.Это важный сигнал для нас, чтобы подумать о локализации
   — Неверный клик

   Это то, что мы решили сделать, чтобы дать людям возможность вернуться к разговору позже. Наш бот начинает разговор с приветствия и предлога для начала диалога. Первая версия включала варианты ответов «Да» и «Нет». Мы добавили еще один вариант — «Позже».

   Проблемы возникли и на дальнейших этапах. Это то, что люди ответили на вопрос «На какой должности вы хотели бы работать?»

   Создайте, разработайте и разверните модель машинного обучения для прогнозирования цен на автомобили с использованием Gradient Boosting.| by Ayoub RMIDI

   Теперь мы подошли к основной задаче во всем этом процессе, а именно к моделированию данных, для этой цели я буду использовать 4 модели машинного обучения, предназначенные для проблем регрессии, в конце я сделаю таблицу сравнительного анализа для сравнения каждой модели r2_score и выберите лучший. Используемые модели: регрессия K ближайших соседей, множественная линейная регрессия, регрессия дерева решений и регрессия повышения градиента.

   Преобразование данных

   Я намеренно оставил эту часть до моделирования данных вместо того, чтобы выполнять ее с предварительной обработкой данных для некоторых целей визуализации.

   На данный момент у меня все еще есть 2 категориальных признака: fuel_type и mark , цель этого раздела состоит в том, чтобы предварительно обработать эти признаки, чтобы сделать их числовыми, чтобы они соответствовали нашей модели. В литературе есть два известных способа преобразования категориальных переменных: первый — метка , кодирующая , а второй — , одно горячее кодирование , для этого варианта использования мы будем использовать одну горячую позицию и причину, по которой я выбираю этот тип маркировки данных связан с тем, что мне не понадобится какая-либо нормализация данных позже, а также это имеет то преимущество, что не взвешивает значение неправильно, но имеет недостаток, заключающийся в добавлении дополнительных столбцов в набор данных.

   Разработка признаков и преобразование данныхРезультат одного горячего кодирования фрейма данных

   Как показано на рисунке выше, после преобразования категориальных признаков в числовые с использованием одного горячего кодирования мы получили широкий фрейм данных.

   Разделение данных

   Обычно мы разделяем наши данные на три части: набор для обучения, проверки и тестирования, но для простоты мы будем использовать только обучение и тестирование с 20% размера теста, а остальное — для обучения.

   Регрессия с усилением градиента

   Повышение — это еще один метод ансамбля для создания набора мощных предикторов, а усиление градиента — это метод создания регрессионных моделей, состоящих из наборов регрессоров.

   Ансамбль — это набор предикторов, прогнозы которых обычно комбинируются с помощью какого-либо средневзвешенного значения или голосования, чтобы обеспечить общий прогноз, который руководствуется самой совокупностью. Таким образом, повышение — это метод ансамбля, в котором учащиеся изучаются последовательно, когда учащиеся раннего возраста подгоняют простые модели к данным, а затем анализируют данные на наличие ошибок. Эти ошибки выявляют проблемы или конкретные экземпляры данных, которые трудно или трудно подобрать, как следствие более поздние модели сосредоточены в первую очередь на тех примерах, которые пытаются понять их правильно.

   В конце все модели вносят свой вклад с весами, и набор объединяется в некоторые общие предикторы, поэтому повышение — это метод преобразования последовательности слабых учеников в очень сложный предиктор, это способ увеличения сложности конкретного начальные учащиеся модели, как правило, очень просты, а взвешенная комбинация может становиться все более и более сложной по мере добавления учащихся.

   Математика, стоящая за повышением градиента

   Этот алгоритм является примером повышения градиента, он называется повышением градиента, потому что он связан с процедурой типа градиентного спуска.

   • Сначала мы делаем набор прогнозов ŷ(i) для каждой точки данных.
   • Мы можем рассчитать ошибку наших прогнозов, назовем ее J(y, ŷ) , а J просто связывает точность ŷ при моделировании y.
   • Для среднеквадратичной ошибки СКО: J(y, ŷ) = Σ ( y(i) - ŷ(i) )² .
   • Итак, теперь мы можем попытаться подумать о корректировке нашего прогноза х , чтобы попытаться уменьшить ошибку выше: х(i)= х(i) + α *∇J(y, х) , с: ∇J(y, ŷ) = y(i)- ŷ(i)
   • Каждый учащийся оценивает градиент функции потерь.
   • Градиентный спуск : выполните последовательность шагов для снижения J .
   • Сумма предикторов, взвешенная по размеру шага альфа.

   Регрессор с усилением градиента — моментальный снимок кода

   Снимок из используемого кода в модели GBR

   Интерпретация остаточных значений VS прогнозируемых значений

   После построения модели GBR обычно рекомендуется построить график распределения ошибок, чтобы проверить следующее предположения:

   • Нормально распределенный
   • Гомоскедастический (одна и та же дисперсия для каждого X)
   • Независимый

   который уже проверен в нашем случае, как вы можете проверить в блокноте для получения более подробной информации, однако нам нужно наблюдать остаточный график чтобы убедиться, что оно не следует нелинейному или гетероскедастичному распределению.

   Остатки VS Прогнозируемые значения

   Как видно из графика выше, остатки примерно образуют «горизонтальную полосу» вокруг линии 0, это говорит о том, что дисперсии членов ошибки равны, кроме того, ни один остаток не «выделяется» из основной случайный набор остатков, который предполагает отсутствие выбросов.

   Сравнительный анализ моделей

   Итак, после перебора множества регрессионных моделей для соответствия нашему набору данных пришло время составить таблицу сравнительного анализа, в которой будут обобщены все полученные нами результаты.2 балла ║ rmse ║
   ╠═══════════════════╬════════════════════╬═════════╬═══ ═════════════╣
   ║ Knn ║ 0,56 ║ 37709.67 ║
   ║ Линейная регрессия ║ 0,62 ║ 34865.07 ║
   ║ Усиление градиента ║ 0. 80 ║ 25176.16 ║
   ║ ║
   ║ Дерево решений ║ 0,63 ║ 34551.17 ║
   ╚═══════════════════╩════════════════════╩ ═══════════════╝

   Похоже, что модель Gradient Boosting выиграла битву, как и ожидалось, с самым низким значением RMSE и самым высоким показателем R².

   avito от ngxbac – Справка Github

   Этот репозиторий содержит код конкурса « Avito Demand Prediction Challenge », организованного Kaggle. Для этого конкурса мы построили три модели:

   • LightGBM
   • Xgboost
   • Глубокая нейронная сеть (DNN)

   Включить следующие параметры:

   • train_csv: путь к файлу train.csv
   • test_csv: путь к test.csv
   • train_norm_csv: путь к train_norm.csv (после нормализации текста)
   • test_norm_csv: путь к test_norm.csv (после нормализации текста)
   • sample_submission: путь отправки образца
   • fasttext_vec: предварительно обученная модель встраивания
   • extracted_features: папка для сохранения функций
   • predict_root: папка для сохранения предсказания DNN
   • word_embedding_size: размер встраивания слова
   • word_max_dict: максимальное количество словарей
   • word_input_size: количество слов на входе части НЛП
   • word_max_sent: не использовать
   • л: скорость обучения
   • эпоха: номер текущей эпохи
   • batch_size: размер пакета (зависит от вашего графического процессора)
   • embedding_size: размер внедрения категориального. В настоящее время не используется
   • n_workers: количество потоков, используемых для обучения DNN
   • имя_модели: префикс модели
   • терпение: терпение для ранней остановки
   • n_fold: количество кратностей
   • резюме: не используется

   Чтобы запустить глубокую нейронную сеть, вы должны выполнить две части.

   • Извлечение признаков
     • extract_features.py : извлечь категорию и числовые (обычные числовые данные + TFIDF заголовка и описания, затем сохранить их в файлы numpy и bcolz.
     • extract_word.py : извлечение признаков слова для части НЛП в глубокой нейронной сети (ГНС)
   • Как добавить дополнительные функции
     • Числовые характеристики Числовые признаки сохраняются в списке num_columns в файле extract_features.py Если вы определяете новые столбцы как новую функцию в кадре данных, добавьте новые функции в список num_columns . В конце скрипта функции будут автоматически извлечены в numpy. Бывший:

        df["new_num_feature"] = new_feature_data
       количество_столбцов.добавить("new_num_feature") 

     • Характеристики категории
       Аналогичны числовым характеристикам.
     • Функция Word для NLP
       TBD
   • Как бегать Во-первых, вы должны изменить все пути в config.json , чтобы они подходили для вашей среды. Во-вторых, запустите следующие сценарии, чтобы начать извлечение функций и обучение DNN.

      Python Extract_Features.py
     экстракт_слова.py питона
     Капсула поезда Python keras_nlp 1
     тестовая капсула Python keras_nlp 1 

   Подлежит уточнению

   Подлежит уточнению

   .