что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

В ситуации, когда “не отпускают” с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Как быть, если руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение? Давайте разбираться.

Имеет ли право?

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: “Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?” Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Почему? Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе.

Мотивы директора

Работодатель не подписывает заявление на увольнение? Чем он руководствуется, поступая так?

В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным.

Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен.

Второй момент – душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://fb.ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию. А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня.

Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг – начальник же не принимает заявление.

Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Письмо заказное

Не подписывают заявление об увольнении. Куда бежать сотруднику, кому жаловаться?

Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма.

Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники – люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

1. Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.

2. Составляем обращение.

3. Прикладываем необходимые документы.

4. Относим в инспекцию.

5. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

Что грозит директору?

По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника.

Обращаемся в суд

Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают – что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.

Что пишем в иске?

1. Адрес и название суда.

2. Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.

3. Адреса истца и ответчика.

4. Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.

5. Описываем проблему.

6. Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.

7. Необходимое количество копий – 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Угроза увольнения по статье

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать?

Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Нет. Выговоры с занесением в личное дело были? Нет. Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего.

Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Больничный и увольнение

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.

Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.

Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца – руководителя.

Как не надо увольняться?

Все мы люди, и не всегда отношения на работе складываются так, как хотелось бы. И все же уходить стоит красиво.

Данный подраздел можно назвать шуточным. Этакие “вредные советы” для тех, кто собрался увольняться.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать сотруднику? Обязательно рассказать директору, какие неприятности его ждут. Пригрозить всеми возможными карами: начиная от судебной и заканчивая небесной.

Есть еще один вариант: честно рассказать начальнику, что подчиненный о нем думает. Чем красочнее, тем лучше. Директор очень обрадуется и захочет отправить сотрудника “на вольные хлеба”. Глядишь, и заявление подпишет.

Можно пройтись по коллективу, объяснить начальнику, какими гадами он управляет. А рыба, как известно, гниет с головы. И в этом рассказе будет тонкий намек на то, что руководитель-то и сам не из лучших. Раз у него такой коллектив мерзкий.

Демонстративно отказывайтесь выполнять свои должностные обязанности. Можете взять и уйти на больничный в самый разгар отчетного периода. А что такого? Людям надо отдыхать.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду. Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл.

Какую дату указывать в заявлении на увольнение

Предлагаем статью на тему: “какую дату указывать в заявлении на увольнение” с комментарием от профессионального юриста.

Процедура прекращения действия трудового договора, строго регламентирована действующим законодательством. Предприятие должно провести увольнение сотрудника той датой, которую он указал в своей письменной просьбе. Запрещается насильно удерживать специалиста на его рабочем месте без его на то воли, поэтому нужно хорошо ориентировать, как правильно указать дату в заявлении на увольнение.

Почему это так важно? Дело в том, что по закону, сотруднику положена двухнедельная, так называемая, «отработка».

Термин «отработка» является простонародным. Трудовой кодекс обязывает специалиста уведомить предприятие о своем увольнении за две недели. Существуют уважительные причины, по которым работнику можно уволиться тем числом, что указано уведомлением об увольнении, или же, на усмотрение руководителя, по согласованию с ним.

Какие даты нужно правильно поставить в заявлении на увольнение по собственному желанию

Если работник предприятия подает заявление с просьбой уволить его по собственному волеизъявлению, то необходимо правильно поставить число, которым он просит провести данную процедуру прекращения трудовых функций. Также нужно датировать уведомление, чтобы впоследствии, у работодателя не возник вопрос, отрабатывал ли заявитель положенный двухнедельный срок, или нет.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Немного иначе обстоит дело с расторжением договора по соглашению сторон. Сотруднику нужно указать письменно просьбу прекратить с ним трудовые отношения. Вот только в мотивировке не писать о собственном желании, а о соглашении сторон. При этом, дата указывается та, о которой стороны договорились.

Многие сотрудники делают ошибку, не датируя сам документ. Ведь именно с того момента, когда извещение принято работодателем, начинается отсчет четырнадцати дней, положенных на отработку. В случае, когда прекращение рабочих отношений с сотрудником выпадает в праздничный, выходной или нерабочий день, процедура проводиться днем ранее, накануне.

Если же в документе не указывается число, с которого сотрудник желает быть уволенным по своей воле, предприятие имеет право сделать это через две недели. И хотя статья 80 ТК РФ не обязывает специалиста следить за правильностью оформления поданного им заявления, в том числе и простановку дат, желательно все-таки еще на стадии подачи данного документа, удостовериться, что работодатель и работник, правильно друг друга поняли. То есть, наличие поставленного сотрудником числа, исключает возникновение недоразумений в будущем.

Форма заявления на увольнение по собственному желанию

В нормах трудового законодательства не содержится единой, унифицированной установленной формы заявления об увольнении. Несмотря на это, основные негласные требования оформления документации присутствовать должны. Как правило, оно пишется на имя уполномоченного должностного лица (у каждого предприятия уполномоченное лицо установлено по-разному, где-то – это начальник отдела, а некоторые предприятия увольнять и принимать специалистов уполномочивают только самого генерального директора).

И вот в чем важность такой точности с определением полномочий на увольнение: оформлять и отдавать для подписи свое уведомление о прекращении работы по собственному желанию, работник должен только уполномоченному лицу. Если вдруг окажется, что ценного кадра уволили незаконно, к дисциплинарным взысканиям могут привлечь не только должностное лицо, но и самого сотрудника, в том числе и за прогул.

По мнению большинства юристов и кадровиков, важно правильно поставить числа в заявлении. Так, например, работник, который просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии, и на работу не выйдет. А вот, если он укажет просьбу уволить его «30.07.2014 года», то будет означать, что именно 30-е число будет считаться его последним днем работы у данного работодателя.

Данные утверждения общи для персонала, работающего на предприятиях всех форм собственности. Безусловно, существуют определенные особенности в процедуре прекращения трудовых правоотношений, даже по собственному желанию, госслужащих, судей, прокуроров. Такой порядок утвержден специализированными нормативно-правовыми актами. Что же касается сферы бизнеса и производства, то процедура увольнения по восьмидесятой статье Трудового кодекса, крайне проста.

Таким образом, правильно поставленная в заявлении по собственному желанию дата, поможет избежать разночтений и недоразумений между работником и его работодателем. Как и при незаконном допущении к работе неуполномоченным лицом, также и для незаконного прекращения действия трудового договора лицом, не имевшем на это полномочий, может грозить дисциплинарным взысканием. Для самого же сотрудника крайне важно выйти на работу в тот день, что указан им, поскольку этот день будет считаться его последним рабочим днем, и ему должны выдать на руки расчет, трудовую и другие документы по его требованию.

Нет тематического видео для этой статьи.

Видео (кликните для воспроизведения).

Пишу заявление на увольнение с 15 января и дату внизу ставлю 15 января? а 2 недели работодатель сверху пишет отработать и уволить 30 января ? так? 2 недели с учетом выходных дней считать? диретор у нас новый в школе скажет я пдумаю сколько дать вермени на то чтоб резолюцию поставил? И еще я материально ответсвенная я зав. библиотекой в школе , может не отпустить вобще? Щас посчитать библиотеку нет возможности – книги у детей все на руках. а я хочу уйти, ревизия недавно была у меня и результаты нормальные, спасибо

13 января в 19:38

В заявлениях об увольнениях не используется предлог «с». Течение срока, так называемой отработки, начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, об этом пишется в ст. 80 ТК РФ.

Текст вашего заявление будет выглядеть, примерно так: «Прошу вас уволить меня по собственному желанию 29 января 2018 года.»

Это при условии, что заявление будет написано 15 января 2018 года. Обязательно зарегестрируйте своё заявление этим же числом. Рекомендую взять копию уже зарегистрированного заявления.

29 января вас обязаны будут рассчитать, выдать трудовую книжку и другие документы.

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

С какого числа писать заявление на увольнение по собственному желанию? Ответ на этот вопрос будет полезен многим, ведь таким образом можно увеличить сумму расчета. При неправильно выбранной дате трудящийся может остаться на рабочем месте еще на один или несколько дней.

Согласно Трудовому кодексу, а именно статьям 77 и 80, трудящийся имеет право уволиться по собственной инициативе в любое удобное для него время. Единственное условие – заблаговременно уведомить начальника об уходе.

Следует оповестить руководителя о скором окончании трудовых отношений, написав заявление об уходе по личной инициативе. Возникает вопрос – каким числом писать заявление на увольнение?

Законом установлено, за сколько дней до момента разрыва трудовых отношений должно быть написано и подано заявление. Для того чтобы уйти в нужную для трудящегося дату, необходимо вписать ее в заявление, а сам документ подать раньше. Трудовой кодекс подразумевает следующее промежутки времени для оповещения руководителя:

Для директоров и некоторых других руководящих сотрудников период уведомления работодателя больше и составляет 30 дней.

Договорившись с руководителем, можно освободить должность в тот период, который удобен обеим сторонам.

Общее правило при установке любых сроков – просить расторгнуть трудовой контракт следует с указанием конкретной даты, при этом предлог «с» использовать не нужно. То есть, если рабочий просит дать возможность уйти с должности 25 апреля, последний день в учреждении будет 25, а если же он просит окончить трудовой контракт с 25 апреля, увольнение произойдет 24-го.

Если нет никаких привилегий, процедура увольнения проходит по общим правилам. То есть, просить уволить необходимо через 14 дней со дня написания заявления.

Обязательно необходимо поставить дату, когда оформляется документ. Если выбранное число выпадает на праздники или выходной, то прекратят трудовой договор в день, следующий за ними.

Пример: если работник изъявил желаний уйти 25 марта, а 14-й день выпадает на выходной, то уволят его 11 апреля – ближайший рабочий день.

Пример 2: если трудящийся хочет стать безработным 16 июня, а 3 июня – выходной день, то заявление стоит подать не позже 2 июня, а если просить уволить в понедельник, то есть 5-го июня, то по нормам увольнение должно быть произведено 19-го.

В некоторых ситуациях можно расторгнуть отношения с начальством через 3 дня.

К таким относятся:

• испытательный срок рабочего;
• заключение договора не более чем на 2 месяца;
• оказание сезонных работ.

При этом в документе следует указать дату, которая будет позже настоящей на 3 дня. То есть, если хочется начать поиски работы с понедельника, следует писать заявление не раньше вторника, поскольку, если поставить число понедельника днем увольнения, его придется отработать, потому что в выходной день увольнительную процедуру не проводят.

Расторгнуть отношения с начальством сразу можно только в некоторых случаях. При этом в заявлении обязательно указывается уважительная причина такого поступка.

К основательным обстоятельствам относят следующие:

К таким причинам можно отнести и болезнь или травму, которая не может позволить работать далее.

Для того чтобы уволиться сразу, необходимо предоставить соответствующие справки – например, договор с учебным заведением или медицинскую справку.

Человек вправе самостоятельно выбирать число, с которого его должны уволить. В расчет необходимо брать условия, побудившие расторгнуть трудовой контракт: ожидают ли его на новом месте как можно скорее или есть возможность поработать подольше и получить большую сумму выплат. Особенно важны праздничные дни для тех, кто работает посменно, в этих случаях работа оплачивается в двойном размере.

Не стоит забывать и о ежеквартальных и годовых премиях. Некоторые начальники составляют приказы, в которых говорится, что выплата премиальных возможна только за отработанный период. Значит, целесообразно увольнение после этого срока. Заявление пишется за 2 недели до нужной даты ухода.

Принимать решение о сроках увольнения должен только сам работник, полностью изучив нюансы процесса.

В некоторых случаях работодатель при согласии на увольнение работника с конкретной даты издает приказ об увольнении работника, где указывается соответствующая дата. Такие действия также свидетельствуют о согласованной сторонами дате увольнения. Суды разъясняют, что трудовое законодательство не определяет конкретную форму соглашения, по которому трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении. Если предупреждение об увольнении подается работником работодателю в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ), значит, и соглашение об увольнении ранее этого срока по аналогии закона должно совершаться между работодателем и работником также в письменной форме (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Если работник не имеет вышеуказанных оснований для «досрочного» расторжения трудового договора, то работодатель вправе настаивать на отработке двухнедельного срока и вправе не удовлетворять просьбу работника об увольнении в более ранний срок.

Заявление получено позже указанной в нем даты.
Дата увольнения: без согласования новой даты с работником вы не можете его уволить! Почему? Уволить работника указанной в заявлении датой нельзя, так как увольнение по инициативе работника задним числом не предусмотрено ТК РФ. Вы не можете уволить работника в день поступления заявления, поскольку эта дата является новой и не согласована между работодателем и работником.

Вы не можете уволить работника на 14-й день с момента получения заявления, так как дата увольнения, о которой изначально просил работник, уже прошла, а работник по-прежнему продолжает работу. Такое увольнение будет признано незаконным. Это лишь 0,01 % информации, которую мы даем на семинаре-практикуме «Кадровое делопроизводство 2014: 148 советов работодателю по кадровой безопасности».
Семинар пройдет 22-23 мая 2014 г.

Юлия Бекетова практикующий юрист [email protected] 80 Трудового Кодекса РФ). Однако на практике с определением конкретной даты увольнения могут возникнуть сложности: в частности, если работник желает уволиться раньше, или не пишет в заявлении конкретную дату увольнения.
Нередки случаи, когда работодатель, сам того не осознавая, нарушает трудовое законодательство, меняя произвольно дату увольнения сотрудника. В настоящей статье рассмотрим данные вопросы подробнее.

Наиболее распространенные ошибки при увольнении работника

ТК РФ для того, чтобы оформить расторжение трудового договора по этому основанию, работодателю достаточно установить, что волеизъявление на расторжение трудового договора должно исходить от работника и что оно выражено в письменной форме (смотрите постановление Московского городского суда от 26.12.2011 N 4а-2936/11).Указывать в заявлении об увольнении дату расторжения трудового договора или дату такого заявления нормы ТК РФ не требуют. Как следует из части первой ст. 80 ТК РФ, для того чтобы определить дату увольнения работника (если соглашение между ним и работодателем о дате расторжения трудового договора отсутствует), достаточно установить день получения работодателем от работника заявления об увольнении.

Ленинградского областного суда от 26.07.2012 N 33а-3100/2012, СК по гражданским делам Московского городского суда от 05.10.2010 по делу N 33-31234). Однако в этих ситуациях речь идет об особом волеизъявлении работника, которое зависит от его усмотрения.

В обязательном порядке выражать волеизъявление по поводу даты прекращения трудового договора от работника не требуется.Таким образом, отсутствие в заявлении об увольнении даты, с которой работник просит его уволить, даты составления самого заявления не является препятствием для прекращения трудовых отношений с работником, поскольку работодатель и при данных обстоятельствах не лишен возможности определить дату увольнения самостоятельно, с учетом положений ст. 14 и части первой ст. 80 ТК РФ.

Учитывая рассмотренную нами выше судебную практику, можно заключить, что суды достаточно жестко подходят к вопросу согласования даты увольнения. При этом суды требуют, чтобы дата была согласована как работником, так и работодателем.

Поэтому, думается, что согласованная дата увольнения может быть в дальнейшем изменена только по соглашению сторон.

Если работник указал дату увольнения в заявлении по собственному желанию

В любом случае работодатель обязан обладать такими доказательствами, которые объективно и бесспорно указывают на то, что между ним и работником достигнуто соглашение о дате увольнения. К устным формам такого соглашения (при наличии в суде разногласий) суд относится критически (решение Шушенского районного суда Красноярского края от 07.02.2012 по делу № 2-104/2012).

А работодатель не согласен… Рассмотрим ситуацию, в которой работодатель не согласен на желаемую дату увольнения работника и настаивает на том, чтобы работник отработал две недели. На практике зачастую в таком случае работодатель просто указывает на заявлении работника следующую резолюцию: «Согласен, но с двухнедельной отработкой». Являются ли такие действия работодателя правомерными? Как показывает анализ судебной практики – нет.

Каких «подводных камней» следует опасаться в заявлении об увольнении по собственному желанию

В статье «Как оформить увольнение сотрудника по собственному желанию» мы рассмотрели процедуру увольнения, а также сложные вопросы об увольнении в момент нахождения сотрудника в отпуске, на больничном и т д. А настоящую статью мы посвятим оформлению заявления об увольнении. Казалось бы, что может быть проще этого документа? Однако на практике возникает множество вопросов, которые зачастую ставят в тупик даже опытных кадровиков.

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор. А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем. Об этом свидетельствуют фразы – «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения». Соответственно, именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в нем присутствуют нейтральные выражения (прошу освободить меня от должности, слагаю с себя полномочия, прошу считать меня свободным и т п.), то на основании такого заявления издавать приказ об увольнении рискованно. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск или отгул, или перевестись на другую должность.

Поэтому если работник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать документ. Если устной просьбы недостаточно, можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника. В этой записке работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от сотрудника получено заявление, но воля на увольнение в нем выражена неявно. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, в котором доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается сотруднику под подпись.

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявления вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят «автоматом». Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему. Согласно статье 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке предупреждения. Так что ничто не мешает сотруднику предупредить организацию о своем увольнении и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит «служебку» на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату увольнения.

Еще один момент в заявлении об увольнении, на который нужно обратить внимание, связан опять же с датой прекращения трудовых отношений. Согласно статье 84.1 ТК РФ, днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день и должен указать сотрудник в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений. Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов. То есть, формулировка должна быть такая: «прошу уволить меня 11 мая 2011 года» или еще лучше: «последним рабочим днем прошу считать 11 мая 2011 года». А вот если в заявлении написано «прошу уволить меня с 11 мая 2011 года», уже не ясно — 11 мая работник планирует выходить на работу или нет.

Соответственно, если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

И в завершение разговора о датах рассмотрим еще ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется вариативность действий. Так, он может согласиться с такой постановкой вопроса и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобная возможность прямо предусмотрена в статье 80 ТК РФ. В ней сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ об увольнении как раз и будут подтверждать наличие подобного соглашения. Ведь в Трудовом кодексе не оговорено, что соглашение должно быть письменным и составляется в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных статьей 80 ТК РФ. Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждения работодателя не менее чем за две недели. При этом работодатель должен сообщить работнику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Вообще говоря, у заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов не так уж и много. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах — доверенностях, договорах и т п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное заявление».

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении. Ведь в таком случае нарушается сам принцип увольнения по инициативе работника — инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя. Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Заявление на увольнение – с какого числа писать этот документ, волнует тех, кто решил прекратить трудовые отношения с работодателем, но не знает всех нюансов законодательства. В статье мы рассмотрим несколько примеров увольнения с акцентом на то, какие формулировки и даты необходимо указать в заявлении.

Как пишется заявление на увольнение во время больничного

Желание работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем вполне объяснимо. Для выражения своих намерений он составляет заявление и передает документ для ознакомления руководителю.

Форма заявления законодателем не утверждена, а потому на предприятии может быть разработан шаблон этого документа. В этом случае работник его заполняет, вписывая туда необходимые сведения.

Во время болезни при наличии надлежащим образом оформленного листка нетрудоспособности служащий вправе изъявить желание расторгнуть трудовой контракт и написать соответствующее заявление. По своей инициативе, даже если прекращение трудовых отношений будет производиться в связи с совершением работником виновных действий, сделать это руководитель организации не вправе.

Правила увольнения в период нахождения на больничном общие. Необходимо предупредить руководство за 2 недели до увольнения. При этом отсчет начинается с момента получения руководителем заявления. Учитываются все дни больничного. В день увольнения издается приказ, в котором делается отметка о том, что служащего невозможно ознакомить с ним, поскольку он отсутствует. Если работник согласен, трудовая книжка направляется по почте либо передается ему лично на руки (когда трудящийся пришел за ней сам).

Какую дату указывать в заявлении на увольнение во время отпуска

Находясь в отпуске, служащий может составить заявление на увольнение и передать его работодателю либо по почте, либо лично в руки. В этом случае он не обязан дополнительно отрабатывать по окончании отпуска 2 недели, предусмотренные ст. 80 ТК РФ (если эти 2 недели выпали на период отпуска). Поэтому работодатель должен отсчитать 2 недели с даты, указанной в заявлении и уволить работника в последний день отработки.

В связи с этим рекомендуем указывать дату увольнения с учетом положенных 2 недель для уведомления работодателя. Если отпуск закончился ранее, то гражданину придется выйти на службу и отработать оставшиеся дни.

Какую дату я должен указать в заявлении на увольнение?

Доброго времени суток, уважаемые! Помогите пожалуйста, разобраться в тонкостях законодательства. В данный момент (25.08.2017) я нахожусь в оплачиваемом отпуске. В понедельник, 11.09.2017 мне выходить на работу. В этот же день (крайний срок – 12.09) мне необходимо представить трудовую книжку на новое место работы. ВОПРОС: какую дату я должен указать в заявлении на увольнение: 10.09 – последний день отпуска, или 11.09 – день выхода на работу? И еще – обязательно ли в заявлении на увольнение указывать основание – ст. 80 ТК (в моем случае увольнение производится по обоюдному согласию сторон), или достаточно общей формулировки – “Прошу уволить с такого-то числа по собственному желанию, всегда ваш – Вася”?

Разумеется, спрашивая каким числом мне датировать заявление об увольнении, я подразумеваю то, чтобы не “накрылась” оплата моего отпуска, в котором я пребываю в данный момент.

24 Августа 2017, 23:18

Увольнение по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) и увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), это два различных основания с несколько разными условиями увольнения.

В период отпуска Вы не можете быть уволены. Наверняка отдел кадров будет настаивать на увольнении в первый рабочий день.

Если Вы уволитесь 11 числа, вам отдадут трудовую книжку с записью об увольнении, то можете сразу идти на новую работу и трудоустраиваться.

П.С. Отдел кадров по предыдущему месту работы очень желательно заранее известить о срочности оформления.

Иными словами, сегодня (25.08.2017 г.) я пишу заявление об увольнении, в котором прошу уволить меня 11-м сентября? Тем самым я укладываюсь в определенный ТК двухнедельный срок, и ничего не теряю в плане оплачиваемого отпуска? Я правильно Вас понял?

24 Августа 2017, 23:26

день увольнения это последний день работы, т.ч. 11 сентября.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

И еще — обязательно ли в заявлении на увольнение указывать основание — ст. 80 ТК (в моем случае увольнение производится по обоюдному согласию сторон), или достаточно общей формулировки — «Прошу уволить с такого-то числа по собственному желанию, всегда ваш — Вася»?

достаточно общей формулировки

Двухнедельный срок отработки — это право работодателя, которым он может и не воспользоваться. Из вашего первого вопроса следует, что с работодателем есть согласие по вопросу увольнения. Он может наложить визу на Вашем заявлении «согласен без отработки» и в тот же день издать приказ о вашем увольнении.

Павел, да – предварительная договоренность есть, но – устная, которую потом к делу не пришьёшь. Но в целом мне всё понятно. Напоследок – идиотский подвопрос, если позволите. Допустим, я датирую заявление 11-м сентября. Но генеральный может визу не наложить сразу, в приказ включить – тоже (ибо фирма – частная), а тянуть именно до той самой даты, 11.09. Так вот, может ли он обязать меня выполнять обязанности почти весь понедельник (11. 09), а где-то в 16:00 подписать заявление, издать приказ и выдать мне трудовую? Ведь в этом случае он ничего не нарушает, уволив меня в дату, обозначенную в заявлении, а я. Я теряю по сути целый день.

24 Августа 2017, 23:41

А что Вы теряете, если уйдете с работы раньше времени в свой последний рабочий день. Желательно конечно по-человечески увольняться, но если начальник решит Вам пакостить, то стоит предпочти хорошее начало с новым работодателем.

Не исключено конечно, что начнутся заморочки с зарплатой по старому месту работы.

Да нет, Павел, проблем не предвижу ни по старому месту работы, ни по новому. Разве что нынешний мой генеральный – мужик немножко вредный, может и “припахать” (по русски говоря) в последний день работы (о чем я, собственно, и спросил). Ну, хорошо. Общий посыл мне понятен. Проблемы урегулирую благодаря Вашим советам. Спасибо, удачи во всём!

24 Августа 2017, 23:49

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Какую дату ставить в заявлении на увольнение по собственному желанию с отработкой

Возникает вопрос – каким числом писать заявление на увольнение? Законом установлено, за сколько дней до момента разрыва трудовых отношений должно быть написано и подано заявление. Для того чтобы уйти в нужную для трудящегося дату, необходимо вписать ее в заявление, а сам документ подать раньше. Трудовой кодекс подразумевает следующее промежутки времени для оповещения руководителя:

Для директоров и некоторых других руководящих сотрудников период уведомления работодателя больше и составляет 30 дней. Договорившись с руководителем, можно освободить должность в тот период, который удобен обеим сторонам. Общее правило при установке любых сроков – просить расторгнуть трудовой контракт следует с указанием конкретной даты, при этом предлог «с» использовать не нужно.

Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию?

То есть, просить уволить необходимо через 14 дней со дня написания заявления. Обязательно необходимо поставить дату, когда оформляется документ.

Если выбранное число выпадает на праздники или выходной, то прекратят трудовой договор в день, следующий за ними. Пример: если работник изъявил желаний уйти 25 марта, а 14-й день выпадает на выходной, то уволят его 11 апреля – ближайший рабочий день.

Согласно ТК РФ, заявление об увольнении по собственному желанию должно отвечать таким требованиям:

• Быть оформлено в письменной форме (написано от руки или напечатано).
• Содержать четкую просьбу уволить и дату, когда сотрудник собирается прекратить выполнять свои обязанности.
• Быть подписанным лично человеком, желающим уволиться.

Сроки увольнения Законодательство РФ обязывает человека, желающего расторгнуть договор найма, известить руководство организации о прекращении трудовых отношений за две недели до ухода. Если же увольняется руководитель предприятия, он должен предупредить работодателя за месяц.
При стажировке или сезонных работах срок предупреждения становит 3 дня. Период отработки начинается не с даты написания заявления или момента подачи его руководству, а на следующий день после получения работодателем уведомления об уходе.

Образец и правила написания заявление на увольнение по собственному желанию

Уволиться сразу Расторгнуть отношения с начальством сразу можно только в некоторых случаях. При этом в заявлении обязательно указывается уважительная причина такого поступка.

К основательным обстоятельствам относят следующие:

1. Трудящийся достиг возраста, позволяющего выйти на пенсию.
2. Рабочий прошел вступительные испытания и зачислен в учебное заведение на очную форму.
3. Увольняющийся должен уйти в армию.
4. Трудящийся переезжает.

К таким причинам можно отнести и болезнь или травму, которая не может позволить работать далее. Для того чтобы уволиться сразу, необходимо предоставить соответствующие справки – например, договор с учебным заведением или медицинскую справку.

Когда увольнение лучше? Человек вправе самостоятельно выбирать число, с которого его должны уволить.

Куда подавать В трудовом кодексе РФ не указывается, куда следует подавать оформленную просьбу об уходе, поэтому в разных организациях могут быть свои требования по данному поводу. Письменное уведомление о намерении навсегда покинуть рабочее место может быть предоставлено:

• работодателю лично;
• руководителю отдела или непосредственному начальнику;
• в отдел кадров;
• в канцелярию организации или секретарю начальника;
• руководству компании через почту.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию Если предстоит уволиться по личной инициативе, для начала лучше обратиться на консультацию к непосредственному руководителю или кадровику, который подскажет, как правильно уволиться в конкретно вашем случае.

Какой срок отработки указывать в заявлении на увольнение?

Сотрудник вправе забрать документ о намерении разорвать договор найма и вернуться на занимаемую должность только при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник. Что делать если не подписывают заявление на увольнение Если после добросовестной отработки положенных 14 рабочих дней руководство отказывается вас увольнять, то налицо грубые нарушения работодателем законодательства.
Можно подать в суд или уволиться мирно, но грамотно. Для этого следует отправить письменное уведомление об уходе заказным письмом или подать его секретарю, как входящую документацию. При этом секретарь обязан сделать копию документа, завизировать и зарегистрировать его под соответствующим номером в специальном журнале. При таком подходе руководство просто не имеет права вас не уволить.

Заявление на увольнение — с какого числа писать этот документ, волнует тех, кто решил прекратить трудовые отношения с работодателем, но не знает всех нюансов законодательства. В статье мы рассмотрим несколько примеров увольнения с акцентом на то, какие формулировки и даты необходимо указать в заявлении.

Как пишется заявление на увольнение во время больничного Какую дату указывать в заявлении на увольнение во время отпуска Как должно быть написано в заявлении на увольнение: «уволить с» или «уволить» Подписывайтесь на нашканал в Яндекс. Дзен! Подписаться на канал Как пишется заявление на увольнение во время больничного Желание работника расторгнуть трудовые отношения с работодателем вполне объяснимо. Для выражения своих намерений он составляет заявление и передает документ для ознакомления руководителю.
Если вдруг окажется, что ценного кадра уволили незаконно, к дисциплинарным взысканиям могут привлечь не только должностное лицо, но и самого сотрудника, в том числе и за прогул. По мнению большинства юристов и кадровиков, важно правильно поставить числа в заявлении.

Так, например, работник, который просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим на предприятии, и на работу не выйдет. А вот, если он укажет просьбу уволить его «30.07.2014 года», то будет означать, что именно 30-е число будет считаться его последним днем работы у данного работодателя.

К таким относятся:

• испытательный срок рабочего;
• заключение договора не более чем на 2 месяца;
• оказание сезонных работ.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС 8 800 350 84 37

При этом в документе следует указать дату, которая будет позже настоящей на 3 дня. То есть, если хочется начать поиски работы с понедельника, следует писать заявление не раньше вторника, поскольку, если поставить число понедельника днем увольнения, его придется отработать, потому что в выходной день увольнительную процедуру не проводят.

Автор статьи: Виталий Потрясов

Позвольте представиться. Меня зовут Виталий. Я уже более 12 лет занимаюсь правоведением и юридическими наукам. Я считаю, что в настоящее время являюсь профессионалом в своей области и хочу помочь всем посетителям сайта решать разнообразные задачи. Все материалы для сайта собраны и тщательно переработаны для того чтобы донести в удобном виде всю нужную информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима консультация с профессионалами.

✔ Обо мне ✉ Обратная связь Оцените статью: Оценка 3.7 проголосовавших: 18

Советы аудиторов

Как правильно уволить сотрудника, если последний рабочий день выпал на выходной?? Если последний день работы сотрудника приходится на нерабочий день, при увольнении необходимо учесть некоторые нюансы.

— Последний день срока, в который работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении, вполне может попасть на выходной, однако по Трудовому кодексу во всех случаях, когда последний день срока попадает на выходной, днем окончания этого срока будет ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14, 80 ТК РФ), — рассказала генеральный директор аудиторской компании «Премьер-Аудит» Анна Орунова. — Вообще, независимо от основания увольнения днем прекращения трудового договора по общему правилу является последний день работы, а не выходной (ст. 84.1 ТК РФ). Если же работник хочет уволиться до понедельника, так как в этот день ему, например, нужно выйти на новую работу, и руководство не против, то прекратить трудовой договор можно и до истечения предупредительного срока (ст. 80 ТК РФ), например в пятницу, предшествующую понедельнику.

Увольнение в выходной день по календарю не запрещено, уточняет генеральный директор фирмы «Аудит НT» Татьяна Новикова. Главное — чтобы этот день для работника был рабочим.

Однако работодателю следует учесть еще один важный момент.

— В случае если работодатель решит произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку работнику в пятницу (вместо субботы), он может нарушить право работника отозвать свое заявление, которым тот может воспользоваться до истечения срока предупреждения (за исключением случая, когда новый сотрудник был приглашен на его место в письменной форме), — говорит Татьяна Новикова. — Но даже если в заявлении дата увольнения выпадает на субботу, его не обязательно переписывать. Можно наложить резолюцию «С отработкой две недели» или сразу зафиксировать дату последнего рабочего дня. Начало двухнедельного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления.

Приказ об увольнении можно издать и раньше дня увольнения, напоминают эксперты. Это не запрещено ни законодательством, ни правилами кадрового делопроизводства, но такой приказ все равно не отменяет права сотрудника отозвать заявление.

Изменился срок выдачи листков нетрудоспособности?

22 апреля 2012 года вступил в силу приказ Минздравсоцразвития РФ № 31н от 24.01.2012, внесший изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздравсоцразвития № 624н от 29.06.2011.

— Приказом Минздравсоцразвития изменены сроки продления листка нетрудоспособности при амбулаторном лечении на срок до 15 дней, ранее было 10 дней, — рассказал генеральный директор ООО «Денисов-Аудит» Антон Денисов. — Срок, на который врач самостоятельно может выдать листок нетрудоспособности, увеличился до 10 дней, ранее — до 5 дней.

При родах, наступивших в период с 22 недель до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается сроком на 156 календарных дней. При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

По общему правилу листок нетрудоспособности будет выдаваться гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

— Подписать листок вправе только руководитель компании или обособленного подразделения, но не структурного, — отмечает генеральный директор аудиторской компании «Премьер-Аудит» Анна Орунова. — Остальные сотрудники вправе визировать листки только по доверенности (п. 27 приказа № 31н).

Как написать письмо с уведомлением за 2 недели и не сжечь мосты

Многие люди меняют работу в какой-то момент своей карьеры, чтобы заработать больше денег или улучшить условия труда (например, лучший начальник или более легкая поездка на работу). Если вам удалось незаметно устроиться на другую работу, пройдите собеседование для этого, и вы получили твердое предложение о работе: «Поздравляем!» Учитывая сильный рынок труда, вы очень хорошо справляетесь со временем, учитывая, что американцы покидают свои рабочие места в поисках лучших возможностей в рекордных количествах.

Теперь перед вами стоит непростая задача – отправить официальное заявление об увольнении, чтобы ваш нынешний работодатель знал, что вы уходите со сцены. Вопрос в том, как правильно составить заявление об увольнении? Очевидно, вам захочется быть вежливым и профессиональным, но вы также захотите задать позитивный тон, когда будете писать двухнедельное уведомление, даже если в частном порядке поете «Бери эту работу и давай».

«Вы можете злиться, обижаться, переутомляться и т. Д., Но не переставайте злиться! Придумайте для себя, какое время было лучше всего на вашей работе, и помните об этом образе, когда вы пишете заявление об увольнении.Удивительно, как даже самый раздражительный и крутой босс может испытывать ностальгию, забывая, каким несчастным они вас сделали, и вместо того, чтобы думать, насколько трудным должно быть это решение для вас! Дело в том, что вы должны извлечь выгоду из этого внешнего вида доброй воли: пусть ваш босс думает, что они великолепны, даже если это не так », – сказал соучредитель Resume Deli Алекс Тверски.

Что можно и нельзя

Ваша цель – добиться положительных впечатлений от закрытия сделки, поэтому время имеет решающее значение. Обязательно уведомляйте как минимум за две недели, а если вы являетесь руководителем высшего звена, вам следует уведомить еще больше, в зависимости от того, насколько сложно будет вас заменить.Обязательно сообщите своему начальнику о своих планах уйти в отставку (в идеале, лично), прежде чем рассказывать кому-либо еще. «Заманчиво сказать своим коллегам – особенно тем, кто также является друзьями, – что вы собираетесь уйти. Но сначала убедитесь, что ваш босс слышит это от вас. Ни один босс не хочет, чтобы его застали врасплох или показалось, что он ничего не знал, – сказал Тверски.

Вот что указать в своем письме:

• Ваше намерение уйти в отставку
• Когда твой последний день будет
• Заверения, что вы постараетесь завершить любые проекты, насколько позволит время
• Предложение помочь с переходом
• Насколько вы цените все, что для вас сделал работодатель

Постарайтесь встать на большую дорогу и «предложите себя обучить других, которые возьмут на себя вашу роль. Не жалейте времени, но если вам нужно проделать значительную работу после того, как вы уже ушли, не забудьте договориться о справедливой цене », – сказал Тверски.

Учитывая, что ваше двухнедельное письмо с уведомлением будет храниться в вашем постоянном досье, постарайтесь говорить кратко и нейтрально, и вам следует избегать объяснения деталей о том, почему вы уходите, особенно если они включают жалобы.

Используйте шаблон

Чтобы упростить себе жизнь, воспользуйтесь образцом или шаблоном письма об увольнении.Вот образец двухнедельного уведомления:

При составлении двухнедельного уведомления помните, что оно будет последней главой в вашей истории занятости в вашей компании и может даже помочь вы получите хорошую рекомендацию в будущем. «Всегда держите дверь открытой, потому что вы никогда не знаете, когда вы, возможно, захотите вернуться или даже поработать с другими коллегами на будущей должности в другом месте», – сказал Пэт Рок, консультант по вопросам карьеры Rock on Success, в отчете Business Daily .

Как подать уведомление за две недели

Теперь, когда мы определились с важностью уведомления за две недели, пора перейти к реальной сделке: как подать уведомление за две недели.

Вот какие шаги вы можете предпринять, чтобы поговорить об отставке как можно проще и профессиональнее.

№ 4. Что сказать

Итак, вы запланировали встречу, вы вошли в дверь и наконец стоите перед своим боссом.

Пора сообщить новости.

Вот 6 наших лучших советов, как это сделать…

Совет №1 – Переходите прямо к делу

Нет смысла приукрашивать или долго и подробно рассказывать. Это не принесет пользы ни вам, ни работодателю.

Вместо кратко , честного и уважительного .

«Привет, мистер Доу. Спасибо, что встретились со мной, я очень ценю это.

Я хотел кое-что с тобой поговорить. Я так счастлив работать в вашей компании. Это прекрасная возможность. Я помню тот день, когда мне предложили эту должность. Я так нервничал, когда мне позвонили, думая, что это могло быть, чтобы сообщить мне, что я не получил работу. Но вот я здесь. Работая с самыми замечательными сотрудниками и…

… но, несмотря на все это, я решил уйти со своей должности. Поверьте, я люблю эту компанию. И мои коллеги. И менеджеры. А ты потрясающий босс. Просто я думаю, что сейчас для меня лучше всего уйти в отставку. Надеюсь, ты понимаешь.

«Привет, г.Доу. Спасибо, что встретились со мной. Я знаю, что у вас очень плотный график, поэтому я постараюсь не отнимать у вас много времени.

Я хотел сообщить вам лично, что решил уйти с должности помощника менеджера. Я с радостью останусь на ближайшие две недели, чтобы сделать переход как можно более плавным и, возможно, обучить человека, который заменит меня.

Я очень благодарен, что имел возможность работать в вашей компании. Это был потрясающий опыт, и я надеюсь оставаться на связи с как можно большим количеством людей.

Надеюсь, вы понимаете мое решение ».

Совет № 2 – Объясните, почему и когда вы уходите

Даже если вы решите не упоминать такого рода информацию в начале выступления, весьма вероятно, что ваш работодатель спросит вас об этом.

Итак, будьте готовы назвать точную дату вашего отъезда, а также причину, по которой вы приняли это решение.

Если вы не хотите вдаваться в подробности, вы можете просто сказать: «Я ищу новую возможность».

«Спасибо за встречу со мной, мисс Доу.

Я здесь, чтобы сообщить, что решил покинуть компанию. Я искренне не могу привыкнуть к тому, как здесь все работает. Менеджер всегда дышит мне в шею, а коллеги? … Что угодно, только не дружелюбно.

Итак… да, я ушел ».

Aaand кат-сцена. Довольно драматично, правда?

«Спасибо за встречу со мной, мисс Доу.

Я хотел уведомить вас о своем уведомлении за две недели вместе с письмом об увольнении. Я действительно оценил, как этот опыт работы помог мне развить мои маркетинговые навыки, но, к сожалению, я решил поискать другую работу, которая лучше соответствует моим карьерным целям.

Мой последний рабочий день будет 23 февраля, через две недели. Если до тех пор я вам что-нибудь понадобится, дайте мне знать.

Совет № 3 – Имейте позитивное отношение

Сейчас не время быть резким и агрессивным. Постарайтесь сосредоточиться на том, что вы хорошо провели в компании, чему вы научились, и на том, какую пользу принес этот опыт вашей карьере.Держитесь подальше от таких тем, как драма с коллегами и ссоры во время обеденного перерыва.

Совет № 4 – Проявите признательность и благодарность

Это может быть признательность за возможность работы, наставничество, приобретенные навыки и опыт, созданную вами сеть или метод управления.

Что бы там ни было, не забудьте указать хотя бы одно «спасибо» в своем уведомлении.

Совет № 5 – Предложите свою помощь

Даже если вы по закону обязаны остаться в течение двух недель после подачи уведомления, вы можете предложить помощь с переходом и добровольно обучить замену или взять на себя любые последние задачи .

Совет № 6 – Будьте готовы к встречному предложению

Если вы являетесь давним и ценным сотрудником компании, не удивляйтесь, если вы получите предложение от своего работодателя. Они не позволят тебе уйти так легко.

Принятие или отклонение предложения зависит от вас и ваших первоначальных причин для увольнения.

Если предложение работодателя кажется заманчивым, дайте ему знать, что вы подумаете над ним, и ответите им. Таким образом, вы снова сможете взвесить свои варианты и пересмотреть свое решение.

Если вы решили уйти, поблагодарите их и профессионально отклоните предложение о работе.

Узнайте все о том, как работает двухнедельное уведомление

Сотрудники нередко меняют работу. Когда это происходит, часто возникает вопрос о том, обязаны ли сотрудники по закону уведомлять за две недели до увольнения с текущей работы. Короткий ответ – нет.”

Является ли незаконным увольнение с работы без предупреждения? Есть ли в моем штате закон об уведомлении за две недели?

Не существует федеральных законов или законов штата об уведомлении за две недели, которые требовали бы от работника уведомить своего работодателя за две недели до увольнения.Как мы обсуждали в нашем предыдущем блоге «Разница между терминами« по желанию »и« право на труд », большинство штатов приняли доктрину добровольного согласия, которая представляет собой доктрину общего права, которая определяет большинство трудовых отношений. . За исключением исключений, доктрина добровольного согласия дает работодателю право уволить сотрудника в любое время без причины или какой-либо причины. Аналогичным образом, сотрудникам также разрешается увольняться в любое время и без причины.

Другими словами, в США нет закона об уведомлении за две недели и обязательного периода уведомления. Срок уведомления сотрудников не установлен никаким законом, и вы можете уволиться в любое время. Поскольку нет закона об уведомлении за две недели, вы можете покинуть место работы без уведомления о работе. Однако то, что вы можете, не означает, что вы должны это делать.

Несмотря на то, что это не является требованием закона, некоторые работодатели могут иметь политику компании, требующую от своих сотрудников уведомления за две недели. Хотя от работника, как правило, не требуется соблюдения этой политики, многие работодатели наказывают работников, которые этого не делают, если это разрешено законодательством штата.Такие штрафы могут включать в себя лишение накопленного отпуска или других льгот. Работодатели могут также поощрять сотрудников уведомлять их за две недели, предлагая выходное пособие.

Что делать, если вы уведомите вас за две недели, и вас попросят уйти?

Поскольку не существует закона об уведомлении за две недели, работники не обязаны уведомлять работодателей перед уходом с работы. Точно так же работодатели не обязаны соглашаться с уведомлением за две недели и могут немедленно освободить сотрудников от занимаемой должности, хотя это может дать им право на безработицу, хотя в противном случае они не были бы там.

А как насчет трудовых договоров?

Трудовые договоры подпадают под исключение по желанию. Вообще говоря, трудовые договоры не обеспечивают бессрочной занятости. Однако трудовой договор обычно включает процедуры прекращения трудового договора. Это означает, что если условия контракта требуют уведомления за две недели, у сотрудника есть юридическое обязательство направить уведомление. Однако могут возникнуть обстоятельства, когда работодатель и работник могут по взаимному согласию изменить или игнорировать любые требования об уведомлении.В каждом штате могут быть определенные законы, касающиеся трудовых договоров; поэтому для решения вопроса о законности увольнения с работы может потребоваться проконсультироваться с юристом, специализирующимся на трудовом праве.

Причина для уведомления за две недели?

Сколько уведомить при увольнении с работы? С точки зрения сотрудника, уведомление за две недели является актом вежливости. Это позволяет работодателю найти замену и более плавно перейти к новому сотруднику. Это миф, что работники обязаны уведомить своего работодателя за две недели до увольнения.В большинстве случаев это просто вопрос выбора.

Уведомление также может помочь сохранить профессиональные отношения между работодателем и бывшим сотрудником. Иногда, хотя это и не обязательно, акт вежливости в будущем вознаграждается положительной рекомендацией работодателя. Кроме того, он поощряет позитивные профессиональные отношения, которые могут оставить открытыми двери для будущего трудоустройства, если работодатель пожелает. Хотя в законодательстве о труде нет уведомления за две недели, всегда целесообразно уведомить об этом вашего работодателя.Как говорится, не сжигайте мосты.

Двухнедельное уведомление – это любезность, которую вы оказываете своему работодателю, уведомляя его за две недели до срока, что вы планируете уволиться с работы. Уведомление за две недели является стандартной практикой при увольнении. Если возникла чрезвычайная ситуация, и вы не можете должным образом уведомить своего работодателя, просто постарайтесь уделить ему как можно больше времени. Уведомление за одну неделю вместо двух, безусловно, лучше, чем ничего. Помните, что ваш работодатель может столкнуться с чрезвычайной ситуацией, если обнаружит, что у него не хватает персонала.

Что такое уведомление за две недели?

Двухнедельное уведомление – это любезность, которая дает вашему работодателю время подготовиться к вашей отставке и получить фору при приеме на работу кого-то другого. Прочтите, чтобы узнать больше о том, как уведомить своего начальника за две недели и что происходит после этого.

Если у вас есть трудовой или профсоюзный договор, в котором указано, сколько уведомлений вы должны уведомлять, соблюдайте их. Если нет, уведомление за две недели уместно, но не обязательно.

Если ваш работодатель просит вас остаться более двух недель (или периода времени, указанного в вашем контракте), вы можете сделать это, но вы не обязаны оставаться, если у вас нет трудового договора, который предусматривает иное.

Ваш работодатель не обязан принимать ваше уведомление за две недели (если это не указано в вашем контракте) и может немедленно прекратить ваше трудоустройство. Поэтому будьте готовы уволиться с работы, как только вы сообщите об этом. Убедитесь, что у вас есть вся необходимая информация со своего рабочего компьютера, а также любая другая информация, которую вы хотите взять с собой и готовую к работе.

Как работает двухнедельное уведомление?

Покидать позицию может быть неудобно, но если вы будете следовать нескольким простым правилам, процесс должен пройти гладко.Уйти без предупреждения – это почти всегда плохая идея по нескольким причинам, поэтому обязательно спланируйте это как следует. Узнайте, как подать уведомление за две недели, прочитав несколько писем об увольнении в конце этой статьи.

Сначала сообщите своему начальнику : Начните с уведомления начальника. Может возникнуть соблазн избежать личного разговора, но по возможности лучше уведомить об этом лично. Вам решать, сколько подробностей вы хотите рассказать о том, почему уходите.В конце разговора уместно пожать руку. Затем вы, вероятно, захотите рассказать об этом наставникам, людям, с которыми вы тесно работаете, и друзьям-коллегам. В определенный момент ваш менеджер расскажет об этом всей вашей команде.

Подготовьте план перехода. : Хотя возможно, что, когда вы дадите свое уведомление, компания немедленно уволит вас, вполне вероятно, что вы закончите работать еще две недели. Менеджеры и коллеги, вероятно, будут заинтересованы в участии в ваших различных проектах.Подготовьте план перехода, чтобы ваш отъезд прошел без проблем.

Будьте уважительны. : Даже если вы презираете свою работу или коллег или не верите в миссию компании, сейчас не время высказывать отрицательные мнения. Когда вы даете уведомление, постарайтесь сосредоточиться на положительных моментах вашего времени, проведенного вместе, или на том, как много вы узнали, работая в компании. Если вы не можете искренне сказать ничего хорошего, следуйте старой поговорке и вообще ничего не говорите.

Планируйте оставаться на связи : Используйте свое двухнедельное уведомление, чтобы добавлять людей в LinkedIn и другие учетные записи социальных сетей, и убедитесь, что у коллег есть ваш личный адрес электронной почты.Упростите общение в будущем – таким образом, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация или направление, вы сможете легко связаться с вами.

Во многих случаях сотрудники захотят документально оформить или оформить свое увольнение письмом. Или вы можете отправить заявление об отставке по электронной почте.

Что происходит после того, как вы отправите уведомление?

Обычно двухнедельный период является переходным. У вас может быть много встреч с коллегами, чтобы проверить статус проектов и разобраться в своей повседневной рутине и задачах.

Вас могут попросить подготовить документы, почтовых клиентов, чтобы представить нового контактного лица в компании или поделиться тем, где вы храните важные файлы.

Сделайте свой вклад, чтобы все, кто должен знать, что вы уходите из компании, были должным образом проинформированы.

Может возникнуть соблазн расслабиться в этот период, но не поддавайтесь этому побуждению. Так же, как вы упорно трудились, чтобы произвести хорошее первое впечатление во время собеседований, также важно произвести сильное последнее впечатление, уходя с работы.Это поможет гарантировать, что коллеги и менеджеры будут думать о вас положительно, что пригодится, если вам когда-нибудь понадобится рекомендация или если вы будете работать вместе в будущем.

Когда нужно немедленно уйти в отставку

При нормальных обстоятельствах уведомление за две недели является стандартной практикой. Однако бывают случаи, когда вы просто не можете оставаться так долго.

Будь то проблемы на работе или личные обстоятельства, вам может потребоваться немедленно двигаться дальше.Отставка без уведомления за две недели может быть необходима по ряду причин, например:

• Вас попросили сделать что-то незаконное.
• Ваш работодатель удерживает заработную плату.
• Вы стали жертвой домогательств или жестокого обращения.

Если дело обстоит именно так, все еще неплохо оставаться профессиональным в отношениях с компанией. Поговорите со своим отделом кадров и создайте систему поддержки, когда вы увольняетесь с работы.

Советы по написанию заявления об увольнении с уведомлением за две недели

Используйте формат делового письма : используйте формат делового письма, чтобы ваше письмо выглядело профессионально.Вверху письма укажите свою контактную информацию, дату и контактную информацию вашего работодателя.

Укажите дату : Самое важное, что вам нужно сказать в своем письме, – это когда вы уходите из компании. Вы можете указать конкретную дату, когда вы уедете, или сказать, что вы уезжаете через две недели с текущей даты.

Кратко : Вам не нужно указывать дополнительную информацию, кроме того, что вы уезжаете и когда будет ваш последний рабочий день.

Рассмотрите возможность поблагодарить вас : Если хотите, вы также можете выразить благодарность за предоставленную возможность и опыт, который вы приобрели во время работы с компанией.

Будьте позитивны : Как и во всех письмах об увольнении, краткость предпочтительнее, и лучше избегать упоминания чего-либо отрицательного о вашем работодателе или коллегах. Всегда поддерживайте профессионализм со всеми. Никогда не знаешь, чей путь может пересечь твой в будущем.

Предложение помощи : Рассмотрите возможность предложения помощи в процессе перехода.Вы можете предложить что-то конкретное, например, помощь в обучении нового сотрудника, или можете просто предложить свою общую помощь.

Отправьте письмо нужным людям : Отправьте это письмо как своему работодателю, так и в отдел кадров, чтобы у отдела кадров была копия.

Рассмотрите возможность отправки электронного письма об увольнении : вы также можете отправить электронное письмо об отставке, а не официальное письмо. Содержание электронного письма будет похоже на письмо. В теме письма укажите свое имя и слово «отставка».”

Прочтите образцы писем : Чтобы помочь вам написать собственное письмо, ознакомьтесь с несколькими образцами писем об отставке или образцами писем об отставке, в зависимости от того, как вы планируете отправить свое сообщение. Отредактируйте образцы, чтобы они соответствовали вашим личным обстоятельствам.

Двухнедельное уведомление об отставке Образец № 1

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Я пишу, чтобы объявить о своем уходе из компании, вступающей в силу через две недели с этой даты.

Это было нелегкое решение. Последние десять лет были очень плодотворными. Мне понравилось работать для вас и управлять очень успешной командой, которая занимается поставкой качественного продукта в срок.

Спасибо за возможности для роста, которые вы мне предоставили. Желаю вам и компании всего наилучшего.

Если я могу помочь во время перехода, не стесняйтесь спрашивать.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя

Двухнедельное уведомление об отставке Образец № 2

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Должность
Название компании
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н / г-жа. Фамилия:

Пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности аналитика в компании ABC.Мой последний день будет 20 августа 20ХХ.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть полезен в течение последних двух недель в компании. Я более чем счастлив обучить нового сотрудника или помочь с переходом любым другим способом.

Спасибо за все профессиональные возможности, которые вы предоставили мне за последние три года. Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)
Ваше имя

Как написать заявление об отставке

Готовы уволиться с работы? Этот образец заявления об отставке поможет вам подобрать правильные слова.

Заявление об увольнении может сгладить любые складки на вашем выходе.

Отличные новости! Вы нашли новую работу на Monster и очень взволнованы – вперед! Перед тем, как вы начнете мысленно украшать свой новый стол, вам нужно позаботиться об одном деле. Вам нужно уволиться с вашей нынешней работы, а это значит, что вам нужно научиться писать отличное заявление об увольнении, сообщая своему нынешнему боссу, что вы уходите.

Немного неудобно? Точно. Но сотрудники все время уходят в отставку в каждом бизнесе и во всех отраслях по всему миру. Никто не ожидает, что вы останетесь на одной работе вечно.

Независимо от того, уезжаете вы в хороших отношениях или нет, это надлежащий протокол для подачи заявления об увольнении. Сохранять спокойствие. У вас может возникнуть соблазн быстро написать простое заявление об увольнении и двигаться дальше, но это формальное прощание заслуживает дальнейшего рассмотрения.

Хотя цель заявления об увольнении состоит в том, чтобы проинформировать вашего работодателя о том, что вы увольняетесь, вы можете использовать его как возможность наладить отношения и уволиться на положительной ноте (без каламбура).

Что такое отставка?

Отставка – это увольнение с работы. В заявлении об увольнении выражается ваше намерение покинуть компанию, в которой вы сейчас работаете.

Стоит ли писать заявление об увольнении?

Вам следует написать заявление об увольнении, потому что это профессиональное дело, независимо от того, работаете ли вы в больнице или в кафе. Письмо об увольнении официально уведомляет вашего начальника о том, что вы уходите с работы и нужно будет нанять кого-то другого, который заменит вас и возьмет на себя ваши обязанности. Проще говоря, не уходите в отставку без него.

Что такое письмо-уведомление за две недели?

Письмо с уведомлением за две недели – это, по сути, то же самое, что и заявление об увольнении. (Это более профессионально звучит, чем «письмо об увольнении» и «письмо об увольнении с работы», не так ли?) В этом письме объявляется о вашем намерении уйти из компании и говорится, что вы останетесь на своей должности еще две недели перед уходом. Две недели – это стандартный промежуток времени с момента объявления о своем уходе до последнего рабочего дня.

Как написать заявление об увольнении

Само собой разумеется, что нельзя просто написать: «Я ухожу в отставку. Пока». Есть формальный план подачи заявления об отставке, но он не такой внушительный, как вы думаете.

Вам не нужно много писать или приводить чрезмерные подробности – вам просто нужно сказать своему боссу, что вы собираетесь уйти в отставку, добавить несколько ключевых моментов, а затем уважительно подвести итоги. Сохраните свое заявление об увольнении на одной странице и убедитесь, что оно включает следующее:

• заявление о намерении уволиться с работы
• наименование вашей официальной должности
• дата вашего последнего рабочего дня
• благодарность вашему работодателю за то, что вы приняли на работу
• изюминка вашего пребывания там (по желанию)
• предложение обучить замену
• желаю компании будущего
• ваша контактная информация

Пример заявления об увольнении

Если вы все еще не уверены, что сказать и как написать заявление об увольнении, воспользуйтесь этим шаблоном заявления об увольнении, чтобы увидеть, как учтены вышеперечисленные моменты.

Обратите внимание на то, как намерение уйти в отставку выражается в самом первом предложении – никаких цветочных представлений или приветствий не требуется – и тон дружеский, но формальный.

Роберта Джонс
Hillside Road, 18 | Sometown, MA 55555 | Телефон: 555-555-5555 | jones@somedomain. com

[Дата]

Г-жа Джойс Майклс
Генеральный директор
ABC Company
15 Main Street
Sometown, MA 55555

Дорогая Джойс,

Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности штатного бухгалтера.Мой последний день работы будет [число].

Мне поступило предложение работать старшим бухгалтером в компании из списка Fortune 500, и после тщательного рассмотрения я понимаю, что эта возможность слишком увлекательна, чтобы я мог отказаться.

Мне было очень приятно работать с вами и вашей командой в течение последних трех лет. Одним из ярких моментов моей карьеры было сотрудничество с вами по автоматизации бухгалтерской, финансовой и балансовой систем компании ABC, а также настройка вашей бухгалтерской инфраструктуры.Ваша компания готова к постоянному росту, и я желаю вам больших успехов в предстоящем приобретении компании XYZ.

Я хотел бы помочь с переходом моих бухгалтерских обязанностей, чтобы системы продолжали нормально функционировать после моего отъезда. Я могу помочь нанять и обучить замену, и я позабочусь о том, чтобы все отчеты и записи были обновлены до моего последнего дня работы.

Джойс, еще раз спасибо за возможность работать в компании ABC. Я желаю вам и вашим сотрудникам всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться с вами на связи.Вы можете написать мне в любое время по адресу [email protected] или позвонить мне по телефону 555-555-5555.

С уважением,

Роберта Джонс

Приготовьтесь подать заявление об увольнении

Если вы никогда не задумывались, как написать заявление об увольнении, лучше уделите ему немного времени. Скорее всего, в вашей карьере настанет время, когда вы решите уйти в отставку. Надеюсь, это произойдет потому, что вам предложили отличную новую должность где-то еще.Вы скрещиваете пальцы, что такая возможность появится раньше, чем позже? Создайте профиль в Monster бесплатно. Вы можете получать индивидуальные оповещения о вакансиях по электронной почте, а также получаете доступ к множеству замечательных ресурсов, которые могут помочь вам в карьерном росте. Прежде чем вы это узнаете, вам нужно будет написать собственное заявление об увольнении.

Письмо-уведомление за две недели (шаблон и руководство по написанию)

Как написать двухнедельное уведомление? Мы скоро вернемся к этому, но сначала:

Woo Hooo !!!

Вы уходите! Отсюда! Едем по дороге и поджигаем вид сзади!

Вы вальсируете в офис с песней Johnny Paycheck.Затем вы транслируете сцену Чотчки Дженнифер Энистон из Office Space.

Две недели спустя вы безработный и живете на Верхнем Рамене. Хуже того, вы не можете найти новую работу, потому что ваш старый работодатель не даст рекомендации.

Хм … Может стоило разойтись с большим профессионализмом?

Итак …

Как изящно уйти в отставку?

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме.Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Создайте свое резюме прямо сейчас

Образец резюме, сделанный с помощью нашего конструктора – Посмотрите другие шаблоны и создайте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех .То же самое.

1

Как написать простое уведомление об отставке за две недели

«Она была фантастическим сотрудником. Мы бы наняли ее в мгновение ока».

Ваша цель: заставить вашего бывшего начальника сказать это новому работодателю.

Ваш лучший шанс? Знать, как написать отличное письмо-уведомление за две недели.

Вот идеальный простой формат заявления об увольнении.

Как написать красивое письмо с уведомлением за две недели

Хорошее официальное заявление об увольнении с уведомлением за две недели должно оставаться положительным.

Вы, , можете просто сказать : «Примите во внимание это мое двухнедельное уведомление» и покончить с этим.

Но помните свою цель. Вы хотите, чтобы этот старый босс высоко ценил вас.

Следуйте приведенному ниже образцу шаблона заявления об увольнении, чтобы сделать это правильно.

[Ваша контактная информация]

[Дата]

[Контактная информация вашего начальника]

Уважаемый [имя босса],

[Укажите, что вы уходите в отставку, и когда.]

[Скажите что-нибудь положительное о работе.]

[Предлагаем помощь в плавном переходе. ]

С уважением,

[Ваша подпись]

Ваше напечатанное имя

Будет ли ваш босс подпрыгивать от радости? Нет. Но, по крайней мере, вы не летите, как Эдвард Нортон в Fight Club .

Сделайте это читать как благодарственное письмо об отставке.Приходите в справочное время, ваш босс поставит вам очень важный палец вверх.

Совет для профессионалов: Нужны советы о том, как написать письмо с уведомлением за две недели и что в него вложить? Затем вы получите несколько замечательных указателей на электронную почту об отставке.

Перед тем, как написать письмо с уведомлением за 2 недели, убедитесь, что бросить курить – лучший выбор. См. Это руководство: Как изящно уволиться с работы [Что сказать]

2

Как написать письмо с уведомлением за две недели

Представьте себе:

Вы отправьте письмо с уведомлением за две недели по электронной почте. Ваш босс так смеется, что все думают, что в офисе есть гиена.

Вы беспокоитесь, что лучше было бы выпить торт «Я бросил» или бросить через Facebook Live.

Можете ли вы уволиться, отправив уведомление за 2 недели по электронной почте?

Совершенно верно. Как написать двухнедельное уведомление и как написать заявление об увольнении по электронной почте, очень похожи.

Просто оставьте контактную информацию вверху и поместите вашу информацию внизу.

Образец двухнедельного уведомления по электронной почте об отставке

Отставка по электронной почте? Воспользуйтесь этим бесплатным простым образцом письма-уведомления за 2 недели. Показано, как написать заявление об увольнении в электронном виде.

Уважаемый [Имя босса],

[Скажите, что вы уходите, и когда.]

[Скажите что-нибудь положительное о работе. ]

[Предложите помочь сделать плавный переход.]

С уважением,

[Ваше имя]

[Ваша контактная информация]

Вам также понадобится тема электронного письма с уведомлением за 2 недели. Это очень просто:

Отставка – [Ваше имя]

Затем давайте посмотрим, что сказать в двухнедельном письме-уведомлении и почему.

Совет для профессионалов: Не поддавайтесь желанию назвать своего начальника или коллег в письме об увольнении.Ваше письмо просто нужно подать в отставку, сказать, когда, и оставаться позитивным.

Перед тем, как отправить заявление об увольнении по электронной почте, убедитесь, что ваше резюме обновлено. Используйте наш быстрый конструктор резюме и шаблоны, чтобы создать свое резюме за 5 минут.

3

Что включать в письмо с уведомлением за две недели

Представьте, что вы наносите заплатки на пару джинсов, которые у вас были в течение многих лет.

Вы не можете позволить себе новую пару, потому что испортили письмо с уведомлением за две недели.

Вы упустили ценную информацию, такую ​​как временная шкала и предложение помощи при переходе.

Это оскорбило твоего бывшего начальника. С тех пор каждый раз, когда звонил новый работодатель, он давал им деньги.

Просмотрите эти образцы писем с уведомлением за 2 недели.

Они показывают, как написать простое уведомление за две недели. Они также показывают, что включать и почему каждая деталь так важна.

Два примера уведомления за две недели [Отставка]

Самая важная часть уведомления об отставке? Отставка.

Он включает в себя объявление (вы уходите в отставку) и график (через две недели).

Вы также добавите свой адрес, дату и адрес вашего начальника вверху.

Правый
Конор Шанахан 586 Пек Корт Анахайм, Калифорния 92805 714-320-8765 / hannel@gmail. com 17 Мануэль Арройо Районный менеджер Capity, Inc. 518 Parkview Drive Anaheim, CA 92801 Уважаемый г-н Арройо, Я пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе из Capity, Inc., который вступит в силу через две недели с сегодняшнего дня.

Вы почти можете услышать крик Мела Гибсона «Свобода!» Но это действительно все, что вам нужно для подачи заявления об увольнении.

Остальное нужно для поддержания ваших ценных деловых отношений.

А теперь посмотрите на этот образец «неправильного» заявления об увольнении:

Неправильно
Настоящим я увольняюсь с должности главы отдела маркетинга в Locklin & Deraps, Inc.

Что ж, этот пример выполняет свою работу, но ничего не говорит об уведомлении за две недели.

Это письмо “вступает в силу немедленно”, которое оставляет вашего старого босса в подвешенном состоянии.

Что еще вы должны поместить в двухнедельное уведомление? Скажите что-нибудь хорошее и сделайте предложение.

Совет для профессионалов: Обдумывали ли вы финансовую сторону отправки двухнедельного письма-уведомления? Если подождать несколько дней, прежде чем отправить его по почте, можно сэкономить много душевной боли.

Перед тем, как отправить письмо об увольнении, убедитесь, что ваш профиль в LinkedIn обновлен. См. Это руководство: Как оптимизировать сводку и профиль в LinkedIn, чтобы получить больше рабочих мест

4

Положительное письмо за две недели

Вот где резина встречается с Дорога.

Может, тебе не достанется золотой парашют. Но не уходите в огненный шар, как Джерри Магуайр.

Чтобы сохранить уважение начальника, уведомление за две недели должно оставаться бесплатным.

Давайте посмотрим, почему это так же важно, как не кричать: «Ты не можешь меня уволить, я ухожу!»

Взгляните на эти два образца фрагментов письма с уведомлением за 2 недели:

Образец клипа с письмом с уведомлением за 2 недели [Оставайтесь на позитиве]

Справа
решение для меня.Последние пять лет предоставили множество возможностей. Мне нравилось становиться на эту должность и возглавлять наделенную полномочиями команду, занимающуюся разработкой высококачественного программного обеспечения.

Это снимает остроту оскорбления. Это далеко от этого примера «Больше не собираюсь»:

Неправильно
Ваши управленческие навыки оставляют желать лучшего. Предлагаю вам пройти несколько занятий или как-то иначе переучиться. Кроме того, у всего этого отдела есть серьезные проблемы с коммуникацией.

Ой, да? Кто-то звонит в службу безопасности. Хуже того, можете ли вы представить, что этот менеджер позже даст хороший совет?

Ничего плохого в заявлении об увольнении писать не нужно. Если есть, оставьте это для выходного интервью.

А теперь позвольте мне дать вам еще один золотой совет, который сделает уборку вашего стола делом радости.

Совет для профессионалов: Не можете найти что-нибудь хорошее, чтобы сказать о работе? Серьезно подумай.Не лгите, но придумайте серебряную подкладку. Ваше заявление об увольнении оставит после себя приятное послевкусие.

Вам нужно рекомендательное письмо, но ваш начальник не знает, как написать хорошее? См. Это руководство: Как написать рекомендательное письмо: образец и руководство [+10 примеров]

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте выделенные пункты, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. . Проверка орфографии? Чек . Начните создавать профессиональный шаблон резюме здесь бесплатно .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , ровно , как его улучшить.

5

Сделайте предложение в своем заявлении об увольнении

Готово. Ты уже ушел, как Келли Кларксон или Гленн Фрей.

Ты такая оттуда, ты просто Мелани Гриффит из Working Girl.

Но есть еще одна вещь, которую вам нужно сделать, чтобы защитить свое будущее от мстительного бывшего босса.

Вам необходимо сделать предложение.

Он не обязательно должен быть большим. Это не будет вам дорого стоить.

Это просто должно показать, что нет никаких обид, как в этом образце отрывка из письма об отставке:

Образец клипа об отставке [Предложение]

908

Спасибо за предоставленный опыт и наставничество. Я надеюсь и ожидаю, что компания и дальше будет стремиться к успеху и удовлетворению потребностей клиентов. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу вам помочь, чтобы этот переход прошел гладко.

С уважением,

Конор Шанахан

Право

Bingo. Мгновенное «Сэндвич с доберманом». (Доберман лижет вам лицо, сбивает вас с ног, затем снова лижет.)

Это намного лучше, чем старая концовка Kaiser Soze:

Неправильно
Я буду в Понедельник, чтобы вымыть свой стол.

Ой, да? Пуф, он ушел.

Ему лучше не нужно ничего через год.

Совет для профессионалов: Вам не обязательно предлагать луну в заявлении об отставке. Скорее всего, ваш босс даже не примет вашу помощь. Но она запомнит предложение, и это главное.

После того, как вы отправите письмо с уведомлением за две недели, не ждите, чтобы начать поиск работы. Воспользуйтесь нашим руководством: Как отправить свое резюме по электронной почте, чтобы получить больше предложений о работе (примеры)

6

Нужно ли вам отправить письмо с уведомлением за две недели?

Что, если вы сейчас просто спрыгнете с корабля?

К этому времени завтра ваши пальцы ног могут оказаться в песке.

Конечно, ваш начальник будет ненавидеть вас вечно, а потом еще и оплата за машину …

Уведомление за две недели в письме или электронном письме очень важно, когда вы уходите с работы.

Вот некоторые альтернативы правилу двух недель:

• Уведомление за одну неделю. (Не рекомендуется.)
• Уведомление за три недели или за четыре недели. (Примерно, но не обязательно.)

Не существует закона об уведомлении за 2 недели. Настоящая причина знать, как уведомить, – это сохранить отношения.

Как правило, если вы не уезжаете раньше, чем истекут две недели, вы застрахованы.

Когда отправлять уведомление за две недели

Имеет ли значение, если вы отправите письмо с уведомлением за две недели в понедельник или пятницу?

Вы держите пари.В любом случае вам все равно нужно будет работать, предупредив за 10 рабочих дней. Это 14 календарных дней.

Однако уведомление в пятницу дает вашему боссу полные выходные, чтобы успокоиться.

Написание благодарственной записки боссу при увольнении с работы прочтите как благодарственное письмо своему боссу, когда уходите.

Ближе к концу добавьте: «Спасибо за возможность работать с вашей компанией.”

Вы также можете отправить короткое отдельное письмо с благодарностью в конце ваших двух недель. Это повысит ваши шансы на получение хороших рекомендаций в будущем.

Сообщите, прежде чем писать

Перед уходом с работы неплохо было бы уведомить за две недели в письме.

Еще лучше сказать своему начальнику, прежде чем бросить письмо.

Разговор об отставке всегда неловкий.Но ваш босс оценит это, и он может окупиться позже.

Совет для профессионалов: Сообщите своему работодателю за четыре недели, если вы можете позволить себе подождать. Она будет признательна за дополнительную помощь.

Хотите помочь с резюме, прежде чем отправлять это письмо о выходе? Используйте это руководство: 42 удивительных совета по составлению резюме, которые можно использовать за 30 минут [Примеры]

Кроме того, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами.Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Основные выводы

Это руководство представляет собой идеальный образец двухнедельного уведомления об увольнении. Следуйте этим важным советам, чтобы использовать его при прощании с любовью (или не очень):

• Сохранять позитивный настрой – ключ к написанию двухнедельного письма-уведомления.Придумайте пару деталей, которые вам понравились в работе, и упомяните их.
• В заявлении об увольнении не нужно указывать на проблемы с компанией. Если ваш работодатель этого хочет, он попросит о выездном собеседовании.
• Предлагаю помощь с переходом. Протянутая в письме об отставке рука помощи – это дружеский знак. Позже вы можете быть довольны, что сделали это.

Хотите узнать больше о том, как подать уведомление за две недели? Может, вы нашли лучший способ написать заявление об увольнении? Напишите нам в комментариях! Мы любим помогать!

Письмо-уведомление за две недели: определение, формат, примеры и образцы!

Итак, вы решили двигаться дальше.

Есть множество причин для ухода с работы.

Может быть, вы нашли лучший.

ИЛИ вы один из большинства американцев, недовольных своей работой.

Как бы то ни было, это БОЛЬШОЕ решение. Процесс увольнения и информирования начальника о своем уходе может показаться немного пугающим.

Что, если они рассердятся на вас?

Что делать, если они чувствуют себя преданными и не понимают вашей ситуации?

Они дадут вам хорошее рекомендательное письмо?

К счастью, большинство этих проблем можно решить с помощью двухнедельного уведомления .

Да, вот и все! Единственное, что стоит между вами и следующей главой вашей карьеры, – это двухнедельное уведомление – уважительное официальное объявление о том, что вы покидаете нынешнюю должность.

В этом блоге мы расскажем вам все, что вам нужно знать о написании двухнедельного уведомления. Но сначала давайте разберемся с концепцией.

Что такое письмо-уведомление за две недели? (Определение)

Письмо с уведомлением за две недели – это профессиональный и краткий способ проинформировать вашего работодателя о том, что вы решили уволиться и покинуть компанию.

На большинстве рабочих мест стандартным сроком для объявления об увольнении является две недели. Вы, вероятно, найдете это где-нибудь в вашем трудовом договоре.

Информировать начальника о том, что вы уходите с работы и фактически увольняетесь – это не одно и то же.

Между этими двумя сценариями есть небольшой промежуток времени, обычно две недели, который помогает компании подготовиться к вашему уходу.

Но почему письмо с уведомлением за две недели так важно? Давайте разберемся.

4 причины, по которым вы должны дать уведомление за две недели

1) Подведение итогов

Уведомление за две недели дает вам время для завершения всех ваших рабочих обязательств и подведения итогов ваших обязанностей. Вам также может потребоваться обучить ваших коллег выполнять ваши задачи.

В это время вы можете передать документы, файлы и связанные с ними знания о проекте своим коллегам. Это гарантирует, что в порученных вам проектах нет препятствий.

2) Поиск замены

Уведомление за две недели дает вашему работодателю достаточно времени, чтобы найти качественную замену (и спланировать вам прощальную вечеринку!).

Оставаясь на две недели, вы показываете своему будущему бывшему работодателю, что не хотите оставлять его без внимания. Когда вам сложно заменить должность, это двухнедельное уведомление становится еще более важным.

В конце концов, кому-то нужно заполнить вашу позицию, и чем раньше это произойдет, тем лучше.

3) Получение хорошей рекомендации

Итак, что вы хотите, чтобы ваш бывший начальник сказал?

«О да, они были действительно хороши, пока они не ушли, не предупредив должным образом, оставив всю компанию навести порядок».

ИЛИ, вы бы хотели, чтобы ваш потенциальный новый босс услышал: «Они были потрясающими! Они даже искренне подали в отставку и очень помогли нам в переходный период ».

Письмо с уведомлением за две недели – последний шанс произвести хорошее впечатление на того, кто вскоре станет бывшим начальником.Даже если вы не в хороших отношениях со своим начальником и вам все равно, вы все равно должны профессионально отнестись к своей отставке.

Если вы уйдете без предупреждения, вы, вероятно, не получите хорошей рекомендации в будущем!

4) Профессионализм

Считайте двухнедельное уведомление больше вежливым жестом , , чем обязательством. Если вы бросите курить без какого-либо уведомления, вы доставите всем большие неприятности.

Помните, каждая работа – это опыт.Даже если минусы перевешивают плюсы, работа все равно сделала вас лучше, более опытным человеком. Неважно, хорошо вы ладите со своим работодателем или нет, просто сказать: «Я уволился» – это не только непрофессионально, это также показывает, что работа не дала вам никакого опыта, и вам просто все равно.

Уведомление за две недели – это уважительный и вежливый способ уволиться с работы, и именно поэтому это одна из самых важных вещей, о которых вам нужно будет написать в своей профессиональной карьере.

Итак, давайте научимся , как написать идеальное двухнедельное уведомление и о чем нужно помнить!

Как написать письмо-уведомление за две недели?

1.Сделайте свои намерения ясными

Вы не первый, кто уходит в отставку в корпоративном мире, и определенно не последний. Письмо с уведомлением за две недели не нужно приукрашивать. Придерживайтесь фактов и не ходите вокруг да около.

Укажите, что вы уходите из компании и у вас последний день работы. Дайте понять, что вы покинете компанию через две недели. Не создавайте впечатление, что вы бы остались дольше, если бы вас попросил начальник.

2.Придерживайтесь формальности

Возможно, у вас с начальником были дружеские отношения. Однако это не означает, что вы можете включать забавные анекдоты в свое двухнедельное уведомление.

Профессиональное уведомление за две недели означает именно это – быть профессионалом до самого конца. Убедитесь, что письмо формальное и уважительное.

3. Выразите благодарность (Даже если вы не хотите!)

Поблагодарите своего работодателя за то, что он дал вам возможность работать с ним.

Поблагодарите их за навыки, которые вы приобрели во время работы.

Будьте благодарны за то, чему вас научил этот опыт.

Нравится вам работа в компании или нет, всегда полезно выразить благодарность и поразмышлять обо всем, что прошло хорошо.

4. Будьте просты и лаконичны

Люди часто переусердствуют с деталями при написании двухнедельного письма-уведомления. Не поддавайтесь побуждению переоценивать свои причины и чувства.

Это уведомление является всего лишь официальным знаком для вашего работодателя, и вам действительно не нужно упоминать, почему вы увольняетесь и что вы планируете делать дальше. Вы приняли решение бросить курить, и это все.

Если вы хотите выяснить «почему», вы можете сделать это при встрече со своим работодателем.

5. Избегайте негативных эмоций

Может быть, вас не ценили на работе.

Может быть, вам приходилось иметь дело с ужасным коллегой.

Какова бы ни была ситуация, ваше письмо-уведомление за две недели – не лучшее место для того, чтобы поделиться своими жалобами и жалобами.

Даже если у вас были очень тяжелые времена в компании, выберите большую дорогу, подумайте о том, как хорошо вы провели время в компании, и оставьте положительную ноту.

6. Делайте все возможное, чтобы помочь

«О нет! Если он уйдет, как мы закончим проект? »

«Как найти хорошую замену?»

Это первые мысли, которые приходят в голову вашему работодателю, когда он узнает, что вы уходите с работы.По крайней мере, вы можете успокоиться!

Для компании всегда нелегко перейти на замену. Приходится иметь дело с большой кривой обучения и затрат на обучение. В письме укажите, что вы хотите сделать переход как можно более плавным. Такие мелочи, как обучение нового сотрудника и передача ваших проектов, могут иметь большое значение.

7. Корректура, корректура и корректура

Сейчас не время делать глупую опечатку.Перечитайте свое двухнедельное уведомление несколько раз и проверьте орфографию, имена, грамматику – все.

Как только вы будете абсолютно уверены, отправьте его своему боссу!

Уведомление за две недели – это не просто старый документ. Он задает тон вашим отношениям с продвигающейся компанией. Итак, стоит приложить немного усилий и убедиться, что ваше двухнедельное письмо-уведомление идеально подходит.

Создание надежного двухнедельного уведомления начинается с инвестирования в процесс, который может избавить вас от множества хлопот (и получить хорошую рекомендацию от вашего начальника!)

Подробнее: Рекомендательное письмо: Что такое это и как это написать?

Примеры / образцы двухнедельного письма-уведомления

Написание двухнедельного письма-уведомления может показаться сложной задачей, но на самом деле это очень просто.

Вам не нужно тратить больше часа или двух своего времени и немного терпения.

Хотите собрать все советы и рекомендации, которые мы дали вам, и посмотреть, как на практике выглядит двухнедельное уведомление?

Давайте рассмотрим несколько примеров, которые устанавливают все наши флажки.

Пример письма с уведомлением за две недели № 1

Дата

Имя менеджера

Название компании

Адрес компании

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Это письмо служит уведомлением за две недели о моем официальном увольнении из [компании]. Мой последний день будет [число].

Работа для вас была большим опытом, и я очень ценю возможность быть частью этой компании. Все, чему я здесь научился, помогло мне расти как сотруднику и как человеку.

В течение следующих двух недель я сделаю все возможное, чтобы завершить свою работу и передать свои знания всем остальным членам команды.

Прошу прощения за любые трудности и неудобства, которые может вызвать мой отъезд. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь сделать этот переход плавным.

Еще раз спасибо и желаю вам и [компании] всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

Пример письма с уведомлением за две недели № 2

Дата

Имя менеджера

Название компании

Адрес компании

Уважаемый господин/РС. Фамилия:

Я хочу, чтобы вы приняли это письмо в качестве официального заявления о моем увольнении из [компании], которое вступит в силу через две недели. Следовательно, последний день моей работы будет [дата].

После тщательного рассмотрения я принял должность в другой компании, которая будет способствовать моему личному и профессиональному росту, но я по-прежнему благодарен всем в [компании].

Работа с [компанией] была полезным и запоминающимся профессиональным опытом, и я сохраню только хорошие воспоминания об этой работе.

Если я могу чем-то помочь с переходом, не стесняйтесь спрашивать.

Еще раз хочу поблагодарить вас от всей души за предоставленную мне возможность работать с вами.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

Пример письма с уведомлением за две недели № 3

Дата

Имя менеджера

Название компании

Адрес компании

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Этим письмом я хочу сообщить вам, что хочу уйти в отставку с должности [должности] в [компании]. Мой последний рабочий день будет [число], через две недели после сегодняшнего дня.

Это было трудное решение для меня. За время работы в компании я многому научился и приобрел большой опыт, который, несомненно, поможет мне в моей карьере.

В течение следующих двух недель я решу вопросы по всем проектам, которые у меня есть. Если я могу что-то сделать, чтобы помочь вам найти подходящую замену и направить ее, пожалуйста, дайте мне знать.

Опять же, мне было очень приятно работать с вами. Я надеюсь, что у нас будет возможность снова поработать вместе в будущем!

С уважением,

Ваша подпись

Ваше имя

Заключительные слова

Вы так много работали в компании.

Почему под конец оставлять плохое впечатление, правда?

Ваша цель – уйти мирно и позитивно, независимо от того, насколько вы стремитесь к бегству. Хорошо заверните вещи и профессионально уйдите.

Сделайте свое двухнедельное уведомление безупречным, а когда оно будет готово, начинайте праздновать! В конце концов, вы получили новую работу при сегодняшнем рыночном сценарии, и вы сделали это, не оставив после себя беспорядка.

Объедините наши советы о том, как составить письмо с уведомлением за две недели с одним из шаблонов Bit.ai , и вуаля, у вас будет надежное уведомление в ваших руках!

Счастливого письма!

Дополнительная информация:

Деловые письма: определение, типы, формат и советы!

Сопроводительное письмо к стажировке: как написать идеальное?

Письмо-жалоба: что это такое и как его создать? (С примерами)

Письмо с подтверждением приема на работу: определение, шаги и формат!

Письмо об отпуске: как его написать?

Заявление об увольнении: определение, примеры и формат!

Пригласительное письмо: что это такое и как писать!

Программное обеспечение для обучения сотрудников для более эффективных сотрудников!

Пригласительное письмо: что это такое и как писать!

Как написать письмо с неизбежным предложением о работе?

Все о двухнедельном уведомлении и отставке

Эта статья – вторая из серии статей об увольнении и уведомлении за две недели.
В нем представлены основные моменты, которые следует учитывать перед написанием заявления об увольнении.
См. Также – Примеры писем-уведомлений за две недели.

Как подать письмо об отставке за две недели

Вот наши советы:

Цель этого письма?

Как правило, это письмо представляет собой уведомление, которое компания направляет сотруднику или наоборот, когда одна из двух сторон желает сердечным образом прекратить свои профессиональные отношения.
Письмо с уведомлением очень важно, потому что оно в основном определяет способ, которым сотрудник может легко и без проблем уйти из компании. Это двухнедельное уведомление или любой другой период времени, основанный на договорном соглашении или политике компании в отношении расторжения, также важен, потому что в нем излагается окончательное общение между компанией и сотрудником.
Он также информирует компанию обо всех аспектах работы, которые необходимо выполнить, если он желает уволиться, без каких-либо неверных толкований.

Экспресс-сожаление:

Сотрудник всегда должен выражать сожаление по поводу ухода с нынешней должности. Даже если у вас были разногласия с начальством или менеджментом, вы должны помнить, что профессиональные отношения с компанией подходят к концу, и сейчас подходящее время для хороших контактов – поэтому не сжигайте мосты. потому что вам могут понадобиться рекомендательные письма от начальства.
Уведомление за две недели – Сроки:
Один из первых аспектов, на который вы должны обратить внимание, – это временные рамки, указанные в письме с уведомлением за две недели.Как правило, когда компания хочет уволить сотрудника, они предлагают две недели на выполнение текущих заданий, а также начинают искать другую работу. Некоторые компании могут предлагать разные периоды времени.
То же самое происходит, когда вы объявляете о своей отставке – вы должны уведомить вас за две недели или более недель – проверьте политику увольнения вашей компании и свой трудовой договор.
Поэтому убедитесь, что временные рамки, которые вы заметите, соответствуют правильным временным рамкам, а также перепроверьте трудовые права и законы вашего штата на предмет увольнений и срока уведомления.

Требования к передаче:

Другой аспект, о котором следует помнить сотруднику, заключается в том, что он / она должны взять на себя ответственность за передачу работы, которую он увольняет, в течение двухнедельного периода.
Вы должны убедиться, что все проекты и задания, над которыми вы работаете, будут выполнены или переданы непосредственному руководителю таким безупречным образом, чтобы компания не столкнулась с трудностями при выполнении этих проектов.
Таким образом, в письме с уведомлением за две недели будет указано, что вы готовы к передаче.Совершенная и полная передача очень необходима, если вы хотите уйти в отставку достойно и без дурных чувств.
После отправки письма с двухнедельным периодом уведомления вам будет разумно упростить переход на другую работу для работодателя. Компания может и может удерживать зарплату и окончательные счета, если вы не выполняете свои должностные обязанности должным образом. Поэтому не забудьте спросить о незавершенных заданиях, оборудовании, документах и ​​инструментах, которые работодатель ожидает от вас, прежде чем уволиться.

Еще подсказки:

В заявлении об отставке нет места для выражения эмоций и объяснения конкретных причин ухода. Обязательно доставьте письмо лично своему начальнику. Если они спросят, вы можете сообщить своему работодателю причины, но сделайте это устно. Однако не начинайте обсуждение и будьте тактичны, объясняя причины. Более того, старайтесь избегать офисных сплетен, разговоров с коллегами о своем решении и планах на будущее. Помните, что это письмо может служить против вас в суде.

Написание двухнедельного уведомления

Обычно двухнедельное уведомление может содержать 4 коротких абзаца:
1. Ваше заявление об отставке.
2. Дата вступления в силу вашего заявления об отставке.