Содержание

Увольнение за прогул: быть ли отпускной компенсации. Бюджетная бухгалтерия, № 38, Октябрь, 2018

Да, компенсацию за неиспользованный отпуск следует выплатить. Объясним.

Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении регламентирован ст. 83 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ) и ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках). В этих нормах не предусмотрены условия, которые бы запрещали выплачивать денежную компенсацию работнику за неиспользованный ежегодный отпуск в случае его увольнения за прогул.

Согласно ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с дальнейшим увольнением.

Следовательно, при увольнении работника за прогул (п. 4 ст. 40 КЗоТ) ему должна быть предоставлена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. При этом компенсации подлежат все неиспользованные дни ежегодных отпусков, а также дополнительных отпусков «на детей» (при наличии прав на них). На это, в частности, обратили внимание специалисты Минсоцполитики в письме от 01.12.2016 г. № 1624/13/84-16.

Период прогула не входит в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (отпускной стаж), и за этот период компенсация не начисляется.

Но если за отработанный до прогула период работник имеет неиспользованный отпуск, то работодатель при увольнении должен выплатить за эти дни компенсацию.

Сумму отпускной компенсации рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее — Порядок № 100). Она определяется как произведение количества неиспользованных дней отпуска и суммы среднедневной зарплаты. «Среднюю» находят, разделив заработок, начисленный в расчетном периоде, на количество календарных дней в этом периоде. При этом из общего количества календарных дней в расчетном периоде исключают только праздничные и нерабочие дни, а также время, в течение которого работник в соответствии с действующим законодательством или по другим уважительным причинам не работал и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично в расчетном периоде (абз. 6 п. 2 Порядка № 100).

Поэтому нет оснований для исключения дней прогула из общего количества календарных дней, участвующих в расчете средней зарплаты. А значит, они будут участвовать в расчете, уменьшат сумму среднедневной зарплаты и, соответственно, сумму компенсации за неиспользованные дни ежегодных отпусков.

Компенсация при увольнении за прогул


Казалось бы вопрос простой, но ответ в точности не могу найти. 12 декабря (13-14 выходные) и 15 декабря работник отстутствовал на работе без уважительной причины. Больничный лист принес только 21 декабря, дата больничного с 21 по 28 декабря. Т.е. основанием для увольнения является ст.81 п.6 ТК РФ – прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).12 и 15 декабря-прогул.
Можем ли мы уволить человека по основанию ст.81 п.6 ТК РФ, но при этом не выплачивать компенсационные или причина увольнения не имеет значения и нужног будет делать полный расчет, учитывая гарантии и компенсации?

Комментарии


конечно, полный расчет! за прогул – увольнение со статьей в тр.книжку!
А выплату компенсации за неотгуленный отпуск – ни кто не отменял! Сотрудник свой отпуск у вас заработал честным трудом.

Если выплаты не произведете – у работника есть все основания подать жалобу в Трудовую инспекцию.


Компенсация расчитывается только за период работы.
а когда работник отсутствовал. то этот период исключается из подсчета (Правила об очередных и дополнительных отпусках 30.04.1930г. №169)

Здесь речь не о компенсации за период прогула, а вообще о ее выплате при увольнении по статье… ИМХО.

А по-моему в вопросе, речь и идет про прогул и статью указывают

Спасибо дорогие! Вопрос решен. компенсацию выплачиваем полностью. Не учитываем дни прогула. Увольняем за прогул по неуважительной причине.

Объяснительную написал? акты составили, ознакомили?))

А вот я интересуюсь: а как же ж взять объяснительную с этого работника об его отсутствии, еслиФ он ОТСУТСТВУЕТ???!!! И на наши мольбы по тиифону не отвечает, а если и отвечает, то говорит “идите вы на……, я уже на другой работе работаю”!
И что тогда в основании приказа об уольнении писать, кроме служебной записки и акта об отсутствии??!!

А зачем с ним по телефону разговаривать? Да еще и молить?; -))) Он, знай себе, куражится)))))))
Шлёте телеграммы, заказные письма с уведомлением с просбой проинформировать о причинах отсутствия.
..
Так будет хотя бы обоснование, что Вы пытались… А то потом такой работник справку из ЛПУ принесет, в суд подаст, восстановят его, судебные издержки выплачивать (((ну их ((

Натаlie Питерская


ничего не пойму. компенсация за отпуск?

Не, я не про это. Про компенсацию тут уже сказали))) просто когда увольняешь по такой статье, сильно желательно все-таки объяснительную посмотреть))))))

Натаlie Питерская


да это я поняла! я просто понять не могла: за какие деньги обсуждаем!

Дни прогула, наоборот, включаются при подсчете отработанных дней. Компенсация обязательна.

Дни прогула? включаются???? т.е. сотрудник прогуливал, а ему за это деньги???
КРУТО!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

При учете количества дней учитываются дни прогула, а зарплата за дни прогула не платится, т. о. средний становится меньше. Круто.

Не все так просто, как кажется.
Для увольнения за прогул необходимо сделать следующее:
1. Составить акты об отсутствии на рабочем месте (на каждый день)
2. Подготовить служебную от непосредственного руководителя на генерального об отсутствии
3. Генеральный должен издать распоряжение о проведении служебного расследования (назначить ответственным кого-либо кроме непосредственного руководителя)
4. Получить объяснительные с работника
5. Подготовить служебную по результатам расследования (ознакомить работника)
6. теперь приказ (в основании указать объяснительные и служебная записка)

А вот я интересуюсь: а как же ж взять объяснительную с этого работника об его отсутствии, еслиФ он ОТСУТСТВУЕТ???!!! И на наши мольбы по тиифону не отвечает, а если и отвечает, то говорит “идите вы на. ….., я уже на другой работе работаю”!
И что тогда в основании приказа об уольнении писать, кроме служебной записки и акта об отсутствии??!!

Не заморачивайтесь. Подготовьте соглашение сторон, все оформите и отвезите ему домой. Дешевле будет.
Хуже, когда и по телефону не отвечает и по адресу не проживает….

неее – это исключено!! какое соглашение сторон?? из-за него производство встало!!
Дом его искать ни кто не знает как, да и живет у черта на рогах, я к нему не поеду! а кроме меня ни кто за кадры не отвечает и по-барабану всем!

Вот это хорошо знакомо!
Делайте так: письмо на домашний адрес с уведомлением о вручении.
В письме пишите: что просим явиться или связаться до такого-то числа. В противном случае считаем, что отсутствие на работе подпадает под прогул и он будет уволен по соответствующим основаниям. Молчание в том числе является и согласием на получение трудовой книжки по почте. А за расчетом пускай приходит лично. Для бухгалтерии геморрой – числить его деньги на депоненте. Но, по крайней мере они в компании остануться. И платить ему не надо будет.

Вопрос: у него трудовая книжка долгая? Записей много?


на самом деле говорю о нескольких сотрудниках, сваливших с работы, из-за своей халатности и разгильдяйства. их увольнение уже состоялось, но разгребали дооолго… Вот я и задалась вопросом, м.б. можно было легче сделать. .. и как?? ведь разгильдяев еще тыщи, а я одна.
А было дело так: служебку написали, акт составили, звонили, звонили, потом написали…, а он не бывает дома, и его родственники знать не желают и ни какую почту принимать не собираются за него (не получено и все тут, возвращают письмо – сотрудник не уведомлен)! А за трудовой все-таки сам приперся…, т.к. согласия не давал на ее высылку…
уфффф и не легкая это работа
из болота тащить ИДИОТА!!

=))
:%)


а если он письмо не получит?

Мы в таких случаях с юристом делаем так:
1. акты об отсутствии работника на раб месте.
2. акты об отказе написать обьяснительную.
3. акты об отказе подписать акты об отсутствии.
4. приказ об увольнении по п.6 ст.81 ТК РФ.
5. акт об отказе подписать приказ об увольнении.
6. акт об отказе получать трудовую книжку.
7. отправить уведомление о том, чтобы он пришел и забрал трудовую книжку, выслать ему на дом.адрес.

А если он письмо не получит – не ваши проблемы, т.к. у вас на руках есть уведомлении о том, что Вы его отправили, что вы попытались с ним связаться, а не бездействовали.

Увольнение с официальной и неофициальной работы

Трудоустройство по ТК обеспечивает работникам социальные гарантии. Это оплачиваемый отпуск и больничный, компенсации за вредные условия работы и другие преимущества. А еще такого сотрудника нельзя выкинуть из компании ни с того ни с сего.

Каждый решает для себя, а мы просто напоминаем, как происходит увольнение с неофициальной работы и на какие неприятности могут нарваться при этом работодатель и работник.

Порядок увольнения с официальной работы

Действие трудового договора между работодателем и сотрудником можно прекратить по основаниям, перечисленным в статье 77 ТК.

Инициатива может исходить от любой стороны. Однако есть общие правила:

  • сотрудник предупреждает об уходе минимум за две недели;
  • работодатель издает приказ и выплачивает сотруднику расчет.
Итак, официальный работник должен соблюдать контракт. Он может внезапно бросить работу, но тогда его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, а в трудовой появится запись об увольнении за прогулы.

Работодателю безосновательное увольнение судами, штрафами и даже дисквалификацией в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Работник, с которым расторгают трудовой договор, получает:

  • зарплату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск.
Это минимум, который не зависит от того, кто инициировал разрыв отношений.

А на что могут рассчитывать неофициальные работники и работодатели?

Порядок увольнения с неофициальной работы

Порядок увольнения с неофициальной работы очень простой: можно просто однажды забыть дорогу в офис/на завод/на ферму и так далее. Если при этом сотрудник успел получить зарплату, он рискует только репутацией.

Неофициальный работодатель также может однажды поставить работника перед фактом, что он больше не нужен компании. При этом он может не издавать никаких документов. И не выдавать расчет. Чем он рискует?

Если работник в такой ситуации хочет восстановиться в компании или получить расчет, нужно обратиться в суд с требованием о признании фактически существующих трудовых отношений. Успех не гарантирован, но шансы хорошие — уволенные сотрудники часто выигрывают дела.

Получается, работодатель рискует тем, что его оштрафуют, обяжут восстановить сотрудника в должности, заключить с ним трудовой договор и выплатить компенсацию за вынужденный прогул.

***

Когда отношения работодателя и работника не оформлены по ТК, они могут полагаться только на порядочность друг друга. Если же визави окажется подлецом и вам захочется восстановить справедливость, придется тратить ресурсы на судебные разбирательства.

Заработная плата при увольнении за прогул

Анна Шорина, 
старший юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

Сотрудник принят на работу 19.08.2013 на условиях пятидневной рабочей недели (выходные дни — суббота, воскресенье), по условиям трудового договора заработная плата установлена данному работнику в виде оклада. Девятого января и в последующие дни этого месяца сотрудник не вышел на работу, объяснений и документов, подтверждающих уважительность причины его отсутствия, не предоставил. В связи с этим работодатель после соблюдения процедуры, установленной гл. 30 ТК РФ, уволил указанного работника за прогул. Дата увольнения 24.01.2014. 
Должен ли работодатель выплатить указанному работнику при увольнении заработную плату за январь, и в каком размере? За какой период должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?

При увольнении (независимо от причины увольнения) все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены ему в день прекращения трудовых отношений (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).
Как следует из вопроса, период с 01.01.2014 по 08.01.2014 — выходные дни работника, а после он фактически не работал в связи с прогулом. В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.
Оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ). В силу ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
На основании указанных норм в случае, когда работником календарный месяц отработан полностью, ему выплачивается оклад в полном размере независимо от количества рабочих дней в этом месяце. Если же месяц отработан не полностью, оклад выплачивается пропорционально отработанным дням.
В связи с тем, что работником в январе не отработано ни одного дня, у работодателя отсутствует обязанность выплачивать ему заработную плату за январь. 
Также в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) работнику, проработавшему менее 5 1/2 месяца, независимо от причин увольнения выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, рассчитанная пропорционально отработанному времени. 
При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 указанных Правил, Письмо Роструда от 18.12.2012 № 1519-6-1).

Звільнення за прогул

Процесс увольнения

Увольнение увольнению рознь, поскольку все зависит от ситуации. В предыдущих статьях мы рассмотрели порядок увольнения работников по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия, сегодня рассмотрим несколько более сложную ситуацию (с точки зрения доказательности причины увольнения), а именно – увольнение работника по причине прогула.
Увольнение по причине прогула предусмотрено пунктом 4 ст. 40 КЗоТ:
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор к окончанию срока его действия могут быть разорваны владельцем или уполномоченным им органом лишь в случаях:
… 4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин…
В первую очередь разберемся с тем, что подразумевал законодатель под определением “прогул”. В постановлении Пленума Верховного Суда Украины № 9 ВСУ указывает, что прогулом признается отсутствие работника на работе как на протяжении всего рабочего дня, так и более трех часов непрерывно или суммарно на протяжении рабочего дня без уважительных причин.

Учитывая все вышесказанное, можно сделать вывод, что для квалификации отсутствия работника на работе как прогул необходимо:

1. Задокументировать отсутствие работника на работе в течение рабочего дня (непрерывно или суммарно) более трех часов.
Под рабочим днем в данном случае понимается (применительно к прогулу) продолжительность смены, определенной графиком работы.
Основанием для увольнения является нахождение работника вне территории предприятия или объекта, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную ему работу 1.
Для того чтобы квалифицировать отсутствие работника на рабочем месте более трех часов как прогул, необходимо по факту нарушения составить соответствующий акт, “Акт отсутствия работника на работе” 2.
Данный акт составляется в произвольной форме и основанием для его составления могут быть любые данные: докладная записка мастера смены, начальника отдела, участка, отсутствие пропуска, который сдается при приходе на работу, объяснительная записка коллег и самого работника.

2. Выяснение причин отсутствия на работе, (их “уважительность” или “неуважительность”) в момент отсутствия сотрудника на работе (например, по телефону) или в момент появления его на работе.
В связи с тем, что увольнение за прогул законодательство трактует как дисциплинарное взыскание, работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения причины его отсутствия с приложением оправдательных документов.
Дисциплинарное взыскание должно быть наложено руководителем или его заместителем не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула, не считая времени отсутствия работника по болезни или другим уважительным причинам.
В случае если работник предоставил в письменном виде пояснения относительно своего отсутствия на работе, руководство должно классифицировать причину как уважительную или неуважительную.

К уважительным причинам могут быть отнесены:

– вызов в правоохранительные (милицию, прокуратуру, суд) или иные органы при наличии оправдательного документа;
– болезнь при наличии больничного листа или справки медицинского учреждения, однако отсутствие такого документа не является неуважительной причиной отсутствия работника. Факт недомогания может быть подтвержден свидетельскими и иными показаниями 3;
– невозможность добраться на работу при отмене рейса и отсутствие альтернативного вида транспорта, техногенные катастрофы и стихийные бедствия. Здесь руководитель должен подходить взвешенно к решению вопроса об увольнении и квалификации действий, совершенных сотрудником, как прогула в каждом конкретном случае;
– невыход на работу в связи с незаконным переводом 4;
– использование работником дней отдыха в случае, когда администрация вопреки требования законодательства отказала в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения администрации 5;
– спасение работником людей, общественного или личного имущества, выполнение государственных или общественных обязанностей и т.д. и т.п.

К неуважительным причинам могут быть отнесены:
– невыход работника на работу без причины 6;
– пребывание в медвытрезвителе;
– самовольное использование без согласования с владельцем или уполномоченным им органом дней отгулов;
– самовольное использование без согласования с владельцем или уполномоченным им органом очередного отпуска;
– оставление работы до окончания срока трудового договора или срока, который работник обязан отработать по направлению по окончании высшего или среднего специального учебного заведения и т. д. и т.п.

Если причины отсутствия были признаны как уважительные, то в таком случае работнику время его отсутствия оплачивается или не оплачивается, в зависимости от причины, но он однозначно не увольняется.
Если причины отсутствия были признаны как неуважительные или работник отказался предоставлять объяснения своего прогула 7, то в таком случае время его отсутствия не оплачивается и остается на усмотрение предприятия – уволить работника за прогул или, например, объявить ему всего лишь выговор.
Отдельно хотелось бы указать, что руководству необходимо помнить: если работник своевременно явился на работу, но не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей при отсутствии уважительных причин, находясь на работе более трех часов, работодатель не может уволить его в соответствии со ст. 40 КЗоТ, поскольку фактически работник находился на работе (рабочем месте).

3. Принятие решения, оформленного в письменном виде, в отношении прогула. На сегодня таких решений может быть несколько: выговор (письменный или устный), замечание (письменное или устное) или же увольнение. Поскольку сегодняшняя тема посвящена увольнению, то на таком дисциплинарном наказании и остановимся.
В случае если руководством было принято решение об увольнении работника за прогул, то оно оформляется приказом об увольнении в письменной форме. Приказ об увольнении с указанием мотива применения именно этой меры ответственности (увольнения) должен быть объявлен работнику под роспись.
Перед тем как издать приказ об увольнении руководству необходимо убедиться, что данному работнику уже не были вынесены замечания (письменные или устные) или выговор (письменный или устный). Поскольку за один дисциплинарный проступок может быть наложено только одно взыскание. Если ранее за нарушение работнику было сделано письменное замечание или объявлен письменный выговор, то его последующее увольнение за тот же проступок будет уже незаконно.
Кроме этого, в случае, если непосредственный начальник уже вынес взыскание работнику за совершение прогула, то вышестоящий руководитель уже не вправе ужесточить наказание.

Процесс расчета при увольнении

Необходимо ли работнику, увольняемому по причине прогула, начислять компенсацию за неиспользованный отпуск?
Право и порядок получения работником денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска отмечено в ст. 24 Закона Украины “Об отпусках” от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее – Закон об отпусках) и ст. 83 Кодекса законов о труде (КЗоТ). В указанных статьях этих нормативных актов не предусмотрены условия, которые бы запрещали выплачивать денежную компенсацию работнику за неиспользованный ежегодный отпуск в случае его увольнения за прогулы.
Но означает ли это, что и в таком случае работнику следует выплачивать такую компенсацию?
Давайте разберемся с этим.
В соответствии со ст. 3 Закона об отпусках по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
Как видим, в случае увольнения работника за нарушение трудовой дисциплины он не имеет права на получение неиспользованного отпуска, но за ним сохраняется право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Законы штата Мичиган об отпусках и анализ соответствия кадровым требованиям

В большинстве штатов работодатели из частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, для работодателей важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска – даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.

Выплата отпуска по окончании. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате накопленного, но неиспользованного отпуска при увольнении.

В соответствии с законодательством штата Мичиган работодатель должен выплачивать дополнительные льготы, включая отпуск, в соответствии с условиями письменной политики работодателя ( MI Stat. Sec. 750.353a и Sec. 408.473 ).

Если в письменной политике работодателя указано, что накопленный неиспользованный отпуск будет выплачиваться при увольнении, работодатель должен оплатить неиспользованное время при увольнении.Письменная политика не может быть изменена задним числом в отношении дополнительных льгот, уже начисленных работником.

Работодатель не будет юридически обязан платить работнику за накопленный неиспользованный отпуск, если политика работодателя не решает эту проблему.

Дополнительную информацию об окончательных выплатах заработной платы см. В тематическом анализе Paychecks.

Очистить язык политики будет контролировать. Следовательно, когда закон штата прямо не требует от работодателя предоставления отпуска или выплаты накопленного отпуска после увольнения, работодатели должны исходить из того, что их установленная политика будет иметь преимущественную силу.

По этой причине работодатели должны …

Отпуск по болезни

Соответствующие критериям сотрудники имеют право на отпуск по болезни. Сотрудники могут начать использовать свои накопленные отпуска по болезни сразу после приема на работу, без периода ожидания. Начисление отпусков по болезни начисляется из расчета восьми (8) часов в месяц для штатного сотрудника и пропорционально сокращается до 50% усилий (сотрудник с 50% трудозатрат получает четыре (4) часа отпуска по болезни в месяц).

Отсутствие, дающее право на отпуск по болезни, с сохранением и без оплаты

Вы можете использовать отпуск по болезни по следующим причинам:

  • Ваше состояние: когда травма, болезнь или беременность мешают вам выполнять свои обязанности
  • Уход за ближайшими родственниками:
    • Кто проживает в вашей семье (имеет право: связанные родством, усыновлением или браком)
    • Кто из не проживает в вашей семье (имеет право: ребенок сотрудника, супруг (а) или родитель; должен иметь документально подтвержденное заболевание)

Отпуск по болезни и документация

Вы должны учитывать использование отпуска по болезни в следующих случаях:

Отсутствие трех или менее непрерывных рабочих дней

  • Ваше состояние: документация не требуется, если только начальник не подозревает о злоупотреблениях
  • Уход за ближайшими родственниками:
    • Член семьи, проживающий в вашей семье: документы не требуются
    • Член семьи, не проживающий в вашей семье: должен объяснить отношения ближайшего члена семьи и потребность в уходе и помощи в связи с зарегистрированным заболеванием

Отсутствие более трех непрерывных рабочих дней

  • Ваше состояние: требуется медицинская документация с указанием предполагаемой даты выздоровления и причины болезни или другое письменное изложение фактов, касающихся болезни, приемлемых для генерального директора или назначенного им лица
  • Уход за ближайшими родственниками:
    • Необходимо указать, если отпуск для члена семьи
    • Соответствующие критериям члены семьи, проживающие и не проживающие в вашей семье: должны предоставить справку врача, в которой указаны причина или характер заболевания и предполагаемая дата выздоровления, или другое письменное изложение фактов, касающихся болезни, которые являются приемлемыми.
  • Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA): вы можете иметь право на получение льгот по FMLA.
  • Документация: следующие заполненные формы сертификации будут соответствовать требованиям университета к документации по отпуску по болезни в случае отсутствия на работе более трех непрерывных дней:

Администраторы: Медицинская документация, предоставляемая сотрудником, часто содержит медицинский диагноз и историю болезни или список лекарств, использованных в плане лечения. Это конфиденциально и не должно передаваться или передаваться другим сотрудникам, кроме как в ходе работы для целей отпуска или льгот по Закону о семейном медицинском отпуске (FMLA).Сотрудников следует поощрять к подаче документации непосредственно своему представителю отдела кадров или администратору отпусков.

Важно: Закон о запрещении дискриминации в отношении генетической информации (GINA) запрещает Техасскому университету A&M получать генетическую информацию от своих сотрудников. Администраторы и представители отдела кадров должны принять меры для предотвращения получения такой информации.

Использование отпуска по болезни для посещения учебных занятий ребенка

Сотрудники могут использовать до восьми часов оплачиваемого отпуска по болезни каждый финансовый год для посещения образовательных мероприятий, касающихся их детей в подготовительном классе до 12 класса.Для целей использования этого типа отпуска образовательная деятельность означает деятельность, спонсируемую школой, включая регистрацию, конференцию родителей и учителей, репетиторство, волонтерскую программу, производственную поездку, классную программу, собрание школьного комитета, академические соревнования, спортивная, музыкальная или театральная программа.

Общие правила использования

  • Сотрудники должны заблаговременно уведомить своих руководителей о необходимости этого вида отпуска.
  • Сотрудникам ограничен в общей сложности восьмичасовым отпуском по учебной деятельности в течение финансового года, независимо от количества детей школьного возраста в их соответствующих домохозяйствах.
  • Встреча родителей и учителей для этого типа отпуска ограничивается родительскими собраниями или общением с учителями и / или администраторами ребенка (консультантами, директорами и т. Д.).

Оплачиваемый отпуск, полученный или переведенный в другое государственное учреждение

Новые сотрудники A&M штата Техас, ранее работавшие в штате или покидающие штат Техас. Сотрудники A&M, которые переводятся в другое учреждение штата, могут получить отпуск по болезни и / или отпуску в случае необходимости.

Администраторы: Вы можете использовать приведенные ниже формы для подтверждения количества часов, которые должны быть переданы или получены.

Оставить заявку на перевод:
Используйте эту форму, чтобы подтвердить часы отпуска, переведенные в новое государственное учреждение вашего бывшего сотрудника.
Оставить перевод в форме:
Используйте эту форму для подтверждения часов, полученных от предыдущего государственного работодателя вашего нового сотрудника.

Отпуск по болезни при увольнении с работы

Сотрудники не получают денежную компенсацию за неиспользованные начисленные отпуска по болезни на момент увольнения.Как правило, у сотрудника есть три варианта в отношении его / ее остатка на больничном при увольнении:

  • Пожертвуйте любую часть или весь оставшийся отпуск по болезни в фонд больничных листов.
  • Примените 400 часов оставшегося баланса отпуска по болезни в счет кредита на пенсионные услуги, если применимо (только для участников Техасской пенсионной системы).
  • Ничего не делать с остатками начисленных отпусков по болезни.

У сотрудника будет отпуск по болезни восстановленный , если он уволится с государственной службы, но будет повторно принят на работу в течение 12 месяцев после окончания месяца, в котором закончилась работа, и , если сотрудник:

Номер
  • был уволен в соответствии с официальной политикой сокращения штатов и возвращается к работе в любом государственном учреждении;
  • возвращается на работу в другой компонент Системы или в государственное учреждение; или
  • возвращается к работе для того же компонента системы и имеет перерыв в обслуживании не менее 30 календарных дней.

Краткие сведения об отпуске по болезни

  • Имуществу умерших активных сотрудников будет выплачиваться половина неиспользованного отпуска по болезни или 336 часов, в зависимости от того, что меньше, при условии, что работник отработал 6 месяцев непрерывной службы в государстве.
  • Сотрудник, усыновляющий ребенка в возрасте до трех лет, может использовать отпуск по болезни, доступный после усыновления, который обычно предоставляется для восстановления после беременности и родов (до шести недель).

Ресурсы

ТОО «Айс Миллер»: Insights

ВОМ – решение ваших недугов?

Вы устали задаваться вопросом, действительно ли ваши сотрудники болеют, когда они используют оплачиваемые больничные? Вы устали отслеживать, как ваши сотрудники используют отпуск и больничное время? У вас есть филиалы в нескольких штатах? Если вы ответите утвердительно на любой из этих вопросов, переключение на использование оплачиваемого свободного времени (PTO) вместо оплачиваемого отпуска, больничного и / или личного времени может быть для вас правильным.Перед этим или если вы уже сделали переход, убедитесь, что вы понимаете положительные и отрицательные стороны PTO, различные варианты и применимые правовые нормы.

Плюсы и минусы ВОМ

Наиболее часто упоминаемым преимуществом системы отбора мощности является гибкость. Сотрудники обычно могут использовать PTO без объяснения причин, а это означает, что у них больше гибкости, чтобы решить, когда им отправиться, чтобы посмотреть футбольный матч своего ребенка, посетить семейное мероприятие или остаться дома в плохую погоду.Эта дополнительная гибкость может улучшить моральный дух сотрудников и привести к более позитивной рабочей среде. Сотрудники могут чувствовать, что у них больше свободы действий для контроля баланса между работой и личной жизнью.

Еще одним преимуществом является то, что PTO, в зависимости от его структуры, может устранить часть административной работы, необходимой для отслеживания отпусков и дней болезни. Благодаря PTO работодателям меньше нужно задавать вопросы о причине отсутствия и контролировать, например, действительно ли работник болен при использовании больничных листов.

Один из отрицательных аспектов PTO заключается в том, что у сотрудников обычно есть больший банк времени, который они могут использовать без особых вопросов, прежде чем отпуск приведет к снижению заработной платы. Если сотрудники склонны использовать все льготы, предоставляемые работодателем, PTO может привести к тому, что сотрудник будет брать больше выходных, чем когда ведро времени можно использовать только для лечения болезней. При использовании политики PTO даже наемные работники, освобожденные от уплаты налогов (работники, которым выплачивается освобождение от сверхурочной работы), могут брать больше свободного времени по болезни, прежде чем можно будет вычесть из их заработной платы.Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах, заработная плата освобожденного от уплаты налога сотрудника может быть приостановлена ​​за полный рабочий день, вызванный его болезнью, ЕСЛИ работник исчерпал льготы, предусмотренные в рамках добросовестного плана отпуска по болезни. PTO – это добросовестный план отпуска по болезни, потому что его можно использовать, когда сотрудник заболел. Однако у сотрудника будет больше дней, доступных для использования в связи с болезнью, прежде чем его или ее заработная плата будет закреплена, чем то, что было бы доступно в системе отпуска плюс больничные.

Некоторые комментаторы также считают, что системы PTO приводят к тому, что сотрудники чаще выходят на работу, когда они больны, потому что сотрудники хотят сэкономить свое время PTO для отпуска.В этом случае могут потребоваться дополнительные усилия для управления ожиданиями при использовании системы отбора мощности.

Еще один потенциальный отрицательный аспект PTO заключается в том, что сотрудники могут иметь право на получение большей суммы заработной платы в конце своей занятости за неиспользованный PTO, чем они имели бы право в системе отпуска плюс больничные (при условии, что политика не включает положение о конфискации , что обсуждается ниже).

Варианты отбора мощности и правовые нормы

Как и в случае с политиками отпускных, у работодателей есть много вариантов при реализации политик PTO.В Индиане, как и в большинстве (если не во всех) штатах, работодатели не обязаны предоставлять своим сотрудникам оплачиваемый отпуск. Поскольку PTO рассматривается как отпуск, работодатель обычно контролирует сумму PTO, которую зарабатывает сотрудник, когда и как сотрудник зарабатывает и использует PTO, и (в большинстве штатов) выплачивается ли неиспользованная PTO сотруднику.

Работодатели должны учитывать следующие вопросы при разработке или пересмотре своих политик в отношении PTO:
  • Вы хотите, чтобы PTO накапливалось по мере работы сотрудника, или вы хотите, чтобы сотрудники получали PTO в определенный день? Если у сотрудника начисляется PTO, он зарабатывает определенную сумму PTO за каждый период работы сотрудника.В некоторых системах период начисления составляет час; в других системах период начисления составляет месяц или даже квартал. За исключением случаев, когда работодатель должен соответствовать требованиям закона об оплачиваемых отпусках по болезни (обсуждаемых ниже), период накопления зависит от работодателя. Если сотрудник получает PTO в определенную дату, как только эта дата наступает (например, 1 января), сотрудник получает полную сумму PTO. Некоторые работодатели решили использовать «гибридные» системы, которые предусматривают начисление, но добавляют событие или дату, которые должны произойти до того, как начисленная PTO будет заработана.Вам нужно будет решить, какая система подходит для вашего бизнеса.
  • Если у вас есть система начисления, разрешите ли вы сотрудникам использовать PTO до того, как она будет начислена? Многие работодатели позволяют сотрудникам использовать полную сумму PTO, которую они, как ожидается, накопят за год до того, как будет заработана эта полная сумма. Осложнения могут возникнуть, когда сотрудник увольняется до того, как заработает полную сумму оплачиваемой платы за вход в систему. В таких ситуациях работодатели должны подумать, будут ли они пытаться вернуть взятую, но не заработанную PTO.В таких штатах, как Индиана, должны быть выполнены определенные требования письменного разрешения, прежде чем работодатель сможет на законных основаниях вычесть из заработной платы работника аванс на отпускные.
  • Вы позволите перенести неиспользованный ВОМ на следующий год? Во многих штатах, например в Индиане, работодатель может включить в политику PTO положения, в которых говорится, что PTO аннулируется в конце года, если он не используется. Если вы рассматриваете (или используете) положение об отказе от переноса, подумайте, как вы будете реагировать на ситуации, когда сотрудник не может использовать свою PTO из-за потребностей вашего бизнеса.Кроме того, убедитесь, что резерв хорошо согласуется с вашей политикой начисления и возможностью использовать PTO до его накопления. Положение об отсутствии переноса плюс правило о том, что сотрудник может использовать PTO только по мере его накопления, может привести к потере сотрудниками PTO, которые они не накапливают до самого конца года. Если вы разрешаете сотрудникам переносить неиспользованный PTO, рассмотрите возможность установления ограничения на сумму, которая может быть перенесена (например, одна неделя, половина неиспользованной суммы и т. Д.) Или на количество времени, в течение которого PTO был может быть использован перенесенный (например,г., первый квартал следующего года). Помните, что согласно законам большинства штатов время ВОМ рассматривается как заработная плата. Правило по умолчанию: после того, как оно было заработано, оно не может быть потеряно, если в политике не указано иное. Убедитесь, что политика очень ясна.
  • Будете ли вы выплачивать неиспользованный ВОМ при разделении? Правила различаются в зависимости от штата, но правило Индианы по умолчанию состоит в том, что после того, как PTO заработана и причитается работнику, она должна быть выплачена при увольнении. , если в политике или соглашении не указано иное.Если вы не хотите выплачивать неиспользованные отгрузки всем сотрудникам, увольняющимся с работы, убедитесь, что политика ясна. Вы можете включить правила о том, когда вы будете платить, а когда нет, но убедитесь, что они просты для понимания и применения.
  • Есть ли в компании сотрудники, работающие в штате, округе или городе, где действует закон, требующий предоставления оплачиваемого больничного листа? Существуют различные государственные и местные органы власти, которые ввели требования об оплачиваемом отпуске по болезни.Кроме того, к определенным федеральным подрядчикам применяются федеральные правила выплаты больничных листов. В настоящее время Индиана не ввела никаких требований к оплачиваемым отпускам по болезни для частных работодателей, и нет никаких округов или городов в Индиане, которые сделали бы это. Подавляющее большинство таких законов и постановлений требуют, чтобы работодатели накапливали оплачиваемый отпуск по болезни из расчета один час за каждые тридцать часов, отработанных в этом штате или местности. Эти законы штата и местные законы обычно имеют максимальную сумму начисления и правила, связанные с переносом неиспользованного оплачиваемого отпуска по болезни.Политики PTO обычно могут использоваться для удовлетворения требований штата или местных властей, и часто есть возможность «предварительно загрузить» требуемое оплачиваемое время по болезни. Вам необходимо убедиться, что вы понимаете правила, применимые в каждой области, где работают ваши сотрудники, и убедитесь, что ваша политика в отношении PTO соответствует (или что вы применяете другую политику в тех областях страны, где это не так).
  • Соответствует ли неограниченное количество PTO культуре вашего рабочего места и бизнес-целям? Несколько известных работодателей перешли на неограниченный PTO.Преимущество неограниченного PTO заключается в том, что оно предоставляет сотрудникам значительную гибкость и свободу действий, но оно подходит не всем, и его не следует вводить без предварительного планирования возможных результатов. Это планирование должно включать консультации с юрисконсультом о юридических последствиях политики неограниченного количества PTO и о положениях, которые могут помочь подготовиться к непредвиденным обстоятельствам.
Хорошо спланированная и четко сформулированная политика PTO может помочь работодателю предоставить своим сотрудникам большую гибкость и лучше управлять оплачиваемым временем.Если вы обдумали потребности своего бизнеса, вы можете адаптировать план к этим потребностям, соблюдая при этом закон.

Если у вас есть вопросы о внедрении или обновлении политики PTO, пожалуйста, свяжитесь с Тами Эрнхарт или любым другим членом группы по труду, занятости и иммиграции Ice Miller.

Эта публикация предназначена только для общих информационных целей и не является и не предназначена для использования в качестве юридической консультации. Читатель должен проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы определить, как законы или решения, обсуждаемые здесь, применимы к конкретным обстоятельствам читателя.

Оплата начисленного отпуска при увольнении – дневная смена

Ранее в этом месяце мы обсудили круг вопросов, которые могут возникнуть в связи с увольнением сотрудника перед работодателем. Одна из наиболее часто используемых тем в этом блоге связана с накопленным отпуском, отпуском по болезни, отпуском по болезни и другими банками отпусков, и, в частности, что делать с этими банками отпусков при расторжении. Как я уже упоминал, в федеральном законе о справедливых трудовых стандартах (FLSA) ничего не говорится о том, что делать с накопленным отпуском, но в применимом штате может и не быть.

Законы штата обычно попадают в одну из трех групп:

  1. Работодатели должны платить служащим за накопленный неиспользованный отпуск вместе с окончательной оплатой;
  2. Работодатели могут исключить накопленных неиспользованных отпусков из окончательной заработной платы только в том случае, если у них есть письменная политика, в которой прямо указано, что это практика работодателя; или
  3. Работодатели могут исключить накопленных неиспользованных отпусков из окончательной заработной платы, если в политике не указано иное.

Слово «оставить» выше делает много работы.Компании все чаще присваивают разные названия отпускам или отпускам по болезни и ввели концепции от PTO до гибкого времени до плавающих отпусков. Эти гибридные отпускные банки предлагают большую гибкость для работодателей и сотрудников, но они могут усложнить вопрос, который мы изучаем здесь: что делать с этими отпускными банками, когда сотрудник увольняется из бизнеса. Не каждый штат усложняет жизнь работодателям. В 2007 году Верховный суд Миннесоты постановил в деле Ли против Fresenius Medical Care, Inc. , что, согласно закону Миннесоты, причитающиеся льготы, такие как накопленный отпуск или оплачиваемый отпуск, являются «полностью договорными».«Мой родной штат Индиана такой же: выплачивает ли работодатель PTO – это вопрос политики работодателя или условий CBA.

Однако правила становятся немного сложнее в других штатах, например, Иллинойс или Калифорния . В обоих штатах действуют законы о выплате заработной платы, обязывающие работодателей оплачивать «заработанный отпуск и оплачиваемый отпуск» или «закрепленный отпуск»? Давайте сначала откажемся от очевидного вопроса: нет, вы не можете просто называть «отпуск» PTO или «личным временем» и избегать действия этих законов.Даже создание отдельных банков отпусков для «отпусков» и чего-то еще может не избежать этих ошибок закона штата. В таких состояниях ваш анализ должен начинаться с того, как ваши сотрудники могут использовать рассматриваемый отпуск. Это, а не ярлык, на котором вы даете отпуск, часто определяет, нужно ли вам его выплачивать.

Давайте посмотрим на Иллинойс. В соответствии с положениями Закона штата о выплате и сборе заработной платы (WPCA) работодатели могут придерживаться политики «используй или потеряй» в отношении отпуска или аналогичных отпусков до тех пор, пока они четко сообщают о своей политике сотрудникам и предоставляют им «разумную возможность воспользоваться отпуск.” 56 Ill. Admin. Код 300.520 (е) . Однако WPCA устанавливает другие правила расторжения. В соответствии с WPCA штата Иллинойс, всякий раз, когда сотрудник увольняется или увольняется, не взяв весь заработанный отпуск, работодатель должен выплатить ему или ей денежный эквивалент всего заработанного, но неиспользованного времени «как часть его или ее окончательной компенсации». по его или ее окончательной ставке заработной платы ». Если у вас возникли проблемы с согласованием этих двух правил, подумайте об этом так: если вы увольняете сотрудника, пока у него еще есть отпуск, вы не предоставили ему «разумную возможность» его использовать.

Имя, которое вы даете своему отпускному банку, здесь не имеет значения. Если вы называете свой отпуск «личными днями», а не «отпуском», правила, скорее всего, все равно будут действовать. Департамент безопасности занятости штата Иллинойс издал постановление, объясняющее классификацию «оплачиваемого свободного времени», когда работодатели поддерживают единый банк часов, который можно использовать для любых целей, а не отдельные банки отпусков и отпусков по болезни. В этой ситуации Департамент заявляет, что «[b] поскольку сотрудники имеют абсолютное право взять этот отпуск (в отличие от традиционного отпуска по болезни, в котором использование отпуска по болезни зависит от болезни), Департамент будет рассматривать« оплачиваемый отпуск »как заработанный выходные дни.” 56 Ill. Admin. Код 300.520 (ф) (3) . Другими словами, правила штата Иллинойс будут рассматривать банк отпусков по «личным часам» как «заработанный» (и, следовательно, подлежащий компенсации при увольнении) для целей Закона, что означает, что вы должны оплатить отпуск при увольнении или создать потенциальное требование заработной платы. Что кажется важным в Иллинойсе, так это то, даете ли вы сотрудникам «абсолютное право» брать отпуск, а не ограничиваете его (например, «вы должны быть больны, чтобы взять отпуск по болезни»). Если сотрудники имеют это абсолютное право, штат Иллинойс, скорее всего, будет считать отпуск «заработанным» для целей Закона, независимо от названия.

Даже если ваш штат не разделяет такие же строгие законы и правила с Иллинойсом и Калифорнией, большинство штатов, которые накладывают ограничения на политику «используй или потеряй», требуют от работодателей предоставить сотрудникам разумную возможность взять отпуск в целях соблюдения эти уставы. В зависимости от вашей ситуации, если вы не предоставите такую ​​возможность сотрудникам, вы можете нести ответственность в соответствии с еще более строгими законами о выплате заработной платы пешеходам.

Связанные

Отпускные дни, отпуска и праздники

Отпускные дни

Информация о начислении и использовании отпуска, а также о том, что произойдет с вашим балансом, если вы смените работу в UW или покинете университет .

Отгул в связи с тяжелой утратой

Отгул в связи со смертью члена семьи

Отгул в связи с гражданской службой

Отгул для присяжных заседаний, судебных заседаний и повесток в суд

Отгул по усмотрению

Отгул предоставляется за выдающиеся достижения или усилия

Отпуск, связанный с домашним насилием, сексуальным посягательством или преследованием

Отпуск для сотрудников, пострадавших от домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования

Отпуск по религиозным убеждениям

Два необязательных неоплачиваемых отпуска по религиозным убеждениям или совесть

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Подробная информация, которая поможет вам понять свои права и защиту в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках

Экстренные отлучки по уходу за семьей

Чрезвычайные ситуации по уходу за семьей возникают при регулярных планах ухода прерываются из-за закрытия школы, лагеря, учреждения и / или непредвиденной ситуации Обнаружено отсутствие поставщика медицинских услуг.

Праздничные дни

Информация о запланированных праздничных днях UW, включая оплату и отпускные.

Календарь выходных дней UW

Конкретные даты выходных дней UW.

Отпуск без сохранения содержания

Информация о том, как запросить отпуск без сохранения содержания, а также о влиянии этого вида отпуска на пособия, надбавки к заработной плате и начисление отгулов

Отпуск за военную службу

Права и обязанности сотрудников UW, призванных на военную службу

Нерегулируемое время в больнице Северо-Запада

Весь классифицированный персонал, не являющийся профсоюзом, классифицированный по контракту персонал, а также профессиональный персонал, который работал на соответствующих должностях в Медицинском центре Вашингтонского университета – Северо-Запад до 1 января 2020 года может быть оставлен переходящий отпуск в Северо-Западной больнице, который следует использовать до использования отпуска по болезни.

Сверхурочные / отгулы для компенсации

Узнайте, как и когда сотрудники получают оплату сверхурочных и отгул.

Отпуск по уходу за ребенком

Отпуск для связи со своим новорожденным или недавно принятым усыновленным или приемным ребенком

Оплачиваемый отпуск по семейным и медицинским причинам (PFML)

Узнайте о праве на льготы и о том, как подать заявку на это новое государственное пособие, предусматривающее частичную заработную плату замена, когда вам нужно взять отпуск для участия в квалификационном мероприятии.

Персональный отпуск

Штатным сотрудникам предоставляется один оплачиваемый персональный отпуск в календарный год.

Кредит за предыдущую службу штата Вашингтон

Кредит на отпуск и отпуск по болезни в связи с предыдущим трудоустройством в штате Вашингтон

Профессиональный отпуск

Для сотрудников, которые работают над проектом или приобретают знания и / или опыт, которые повысят будущий вклад человека в университет.

Варианты совместного отпуска

Общий отпуск помогает сотрудникам в финансовом отношении управлять отсутствием на работе, вызванным серьезным, чрезвычайным или опасным для жизни кризисом со здоровьем или другими квалифицирующими обстоятельствами.

Отгулы по болезни для штатных сотрудников по контракту, классифицированных и профессиональных сотрудников

Информация о начислении и использовании отпусков по болезни, а также о том, что произойдет с вашим отпускным балансом, если вы смените работу в UW или покинете университет

Отгул по болезни – Программа поощрения посещаемости

Узнайте о программе стимулирования посещаемости по болезни

Отгул для мероприятия или мероприятия в течение рабочего дня

Рекомендации относительно того, когда требуется одобрение руководителя и / или запросы на отгул для участия сотрудника в связанные с работой мероприятия, такие как ориентации, тренинги, онлайн-курсы и мероприятия по созданию сообщества.

Отпуск по болезни для временных сотрудников и студентов, работающих с почасовой оплатой

Определите размер пособия по отпуску по болезни, если вы работаете на временной или студенческой почасовой работе.

Отпуск по временной нетрудоспособности по беременности и родам

Отпуск для биологических родителей для дородовых и послеродовых медицинских нужд

Неоплачиваемый отпуск

Университет может разрешить неоплачиваемый отпуск, если у вас недостаточно накопленного времени для покрытия ваше время вдали от работы.

Переходное время для соседних клиник UW

Все классифицированные сотрудники, не являющиеся членами профсоюзов, штатные сотрудники, работающие по контракту, и профессиональный персонал, которые работали на соответствующих должностях в UW Neighborhood Clinics (UWNC) до 1 января 2021 г., могут иметь остаток переходящего остатка UWNC выходной, который был конвертирован из их банка расширенных болезней (EIB).

посещаемость

NAC 284.52374 «Человек стояние вместо родителей »и« человек, который стоял вместо родителей ».(NRS 284.065, 284.155, 284.345)

1. «Лицо, замещающее родителей» или «Лицо, замещающее родителей» означает:

(a) Для целей NAC 284.52315, лицо, имеющее повседневные обязанности по уходу или финансовой поддержке ребенка; и

(b) Для целей NAC 284.5237, лицо, имеющее повседневные обязанности по уходу или финансовой поддержке сотрудника, когда служащий был ребенком.

2. Для целей этого раздела биологический или юридический отношения между человеком и ребенком или между человеком и Сотрудник, когда сотрудник был ребенком, в зависимости от обстоятельств, не требуется.

(добавлено в NAC отделом кадровой службы R017-16, эфф. 11-2-2016)

Определен НСС 629.031 «Оказатель медицинской помощи».

НАК 284.52375 Определено «Поставщик медицинских услуг». (НРС 284.065, 284.155, 284.345) «Лицо, оказывающее медицинские услуги» означает:

1. Врач медицины или остеопатии, уполномоченный заниматься медициной или хирургией государством или страной, в которой работает врач.

2. Ортопедический терапевт, дантист, клинический психолог, оптометрист или мануальный терапевт, уполномоченный заниматься ортопедической практикой, дантистом, клиническим психологом, оптометристом или мануальным терапевтом государством или страной, в которой он или она занимается и выступает в рамках своей практики, как это определено законодательством этого штата или страны.

3. Практикующая медсестра, медсестра-акушерка, помощник врача или клинический социальный работник, который уполномочен работать в качестве практикующей медсестры, медсестры-акушерки, помощника врача или клинического социального работника государством или страной, в которой он или она ведет практику, и который работает в рамках своей практики, как это определено по закону этого штата или страны.

4. Практикующий христианскую науку, внесенный в список Первой Церкви Христа, ученый в Бостоне, Массачусетс.Список практикующих можно получить в Комитете христианской науки по публикациям штата Невада, 2994 Talbot Street, Las Vegas, Nevada 89169, по телефону (702) 807-8026, по электронной почте: [email protected] или в онлайн-справочнике, расположенном по адресу www.christianscience.com .

5. Поставщик медицинских услуг в соответствии с определением в NRS 629.031, действующий в рамках своей лицензии, чье свидетельство о наличии серьезного состояния здоровья является приемлемым для обоснования требования о пособиях по Программе льгот для государственных служащих.

(добавлено в NAC отделом персонала, эфф. 3-23-94; A 11-16-95; R082-00, 8-2-2000; A персоналом связи R135-12, 10- 4-2013)

NRS 281.110 Государственные учреждения должны поддерживать минимальную 40-часовую рабочую неделю; переменное расписание на рабочую неделю; проводка дней и часов работы.

NRS 284.180 План оплаты для установления официальных ставок, применимых ко всем должностям в секретной службе; со временем; рабочая неделя для отдельных пожарных; инновационные рабочие недели; существующие трудовые договоры; оплата работы в отпуске.

НАК 284.524 Отчетность по работе; рабочие недели и рабочие дни; периоды для приема пищи и отдыха. (НРС 284.065, 284.155, 284.345)

1. Работник должен вовремя явиться на рабочую смену и быть готовым к выполнению обязанностей и задач, возложенных на его должность.

2. Если иное не предусмотрено настоящим подразделом, рабочая неделя для государственных служащих составляет 40 часов. Рабочая неделя с другим количеством часов может быть установлена ​​для удовлетворения потребностей государственных органов в соответствии с положениями NRS 281.100, 281,110 и 284,180. Рабочий день для штатного государственного служащего, работающего по стандартному или нестандартному графику, состоит из двух рабочих периодов, разделенных перерывом на питание от 1/2 до 1 часа. Насколько это возможно, период приема пищи должен приходиться на середину рабочей смены. Период отдыха продолжительностью 15 минут должен предоставляться на каждые 4 часа работы и, насколько это практически возможно, должен происходить в середине рабочего периода.

3. За исключением случаев, предусмотренных в подразделах 4 и 5, компетентный орган должен предоставить период питания и отдыха сотруднику, который имеет новый график работы в течение каждого рабочего дня, а именно:

(a) Питание продолжительностью от 1/2 до 1 часа должно обеспечиваться в течение каждого периода работы, превышающего 6 часов.Насколько это возможно, период приема пищи должен приходиться на середину рабочей смены.

(b) Период отдыха продолжительностью 15 минут должен предоставляться на каждые 4 часа работы и, насколько это практически возможно, должен происходить в середине рабочего периода.

4. Требование об освобождении работника на период от 1/2 до 1 часа не распространяется на работника, получающего оплачиваемый период питания.

5. Требование о периоде отдыха не распространяется на работника, который работает:

(a) Непосредственно с заключенными исправительного учреждения.

(b) Для Отдела общественного и поведенческого здоровья Министерства здравоохранения и социальных служб и кто:

(1) обслуживает или контролирует оборудование на теплоцентрали, которое работает 24 часа в сутки; и

(2) Работает в прямую 8-часовую смену.

(добавлен в NAC отделом кадров, эфф. 10-26-84; A 4-20-90; 8-1-91; 11-12-93; R031-98, 4-17-98; R098 -99, 9-27-99; A по персоналу R068-03, 10-30-2003; R145-05, 12-29-2005)

NAC 284.5242 Время перерывов и место для мать ребенка в возрасте до 1 года для сцеживания грудного молока: Обязанности компетентного органа. (НРС 281.755, 284.065, 284.384)

1. Если не указано иное в соответствии с NRS 281.755, полномочиями по назначению служащего, который является мать ребенка в возрасте до 1 года имеет:

(a) Разрешить сотруднику делайте разумные перерывы для сцеживания грудного молока по мере необходимости, в том числе: без ограничений, изменяя продолжительность нормальных периодов отдыха сотрудника, чтобы нормальные периоды отдыха приходились на время, отличное от середина 4-х часового периода работы; и

(б) Предоставить место, другое чем ванная комната, в которой нет грязи или загрязнений, защищенная от мнение других и свободный от чужого вмешательства.

2. Если сотрудник описал в подразделе 1 определяет, что нормальные периоды отдыха

сотрудника не предоставляют достаточно времени для сцеживания грудного молока по мере необходимости, назначая полномочия работника должны, если иное не предусмотрено NRS 281.755:

(a) Утвердить использование начисленных ежегодный отпуск, начисленное компенсационное время или отпуск без сохранения содержания для пополнения разница, если таковая имеется, между обычными периодами отдыха работника и время, которое работник использует для сцеживания грудного молока; или

(b) Разрешить сотруднику изменять ее рабочий график, чтобы компенсировать разницу, если таковая имеется, между обычным отдыхом периоды работника и время, которое работник использует для сцеживания грудного молока.

3. Как используется в этом разделе, «нормальный отдых периоды »означает периоды отдыха, требуемые в соответствии с NAC 284.524.

(добавлено в NAC отделом кадровой службы R033-17, эфф. 10-31-2017)

NAC 284.5243 Время перерывов и место для сцеживания грудного молока матери ребенка в возрасте до 1 года: Порядок подачи заявки сотрудником на перерыв время и место; усилия по удовлетворению потребностей сотрудников; дата получения запрос; ответ на запрос отдела или агентства.(NRS 281.755, 284.065, 284.384)

1. Если иное не предусмотрено NRS 281.755, каждый департамент или агентство исполнительного департамента государственного правительства:

(а) Разработайте процедуру для работницы, которая является матерью ребенка в возрасте до 1 года, чтобы запросить разумное время перерыва и место для сотрудника сцеживать грудное молоко по мере необходимости; и

(б) Марка все усилия для удовлетворения потребностей такого сотрудника, включая попытки связаться и проконсультироваться с сотрудником, находящимся в отпуске на момент подачи запроса полученный, включая, помимо прочего, отпуск, предоставленный на основании семьи и Закон об отпуске по болезни.

2. Запрос, сделанный в соответствии с этим разделом, считается получить в отдел или агентство:

(а) В день, когда сотрудник выбрал Представитель лично доставляет заявку, передает ее по факсу автомат или отправляет по электронной почте.

(б) Если сотрудник отправляет запрос по почте через 3 дня после:

(1) дата, когда запрос был проштампован; или

(2) дата в уведомлении о вручении, если оно отправлено заказным письмом.

3. департамент или агентство должны ответить на запрос, сделанный в соответствии с этим разделом в течение 5 рабочих дней после того, как запрос считается полученным отдел или агентство.

(добавлено в NAC отделом кадровой службы R033-17, эфф. 10-31-2017)

NAC 284.525 Сокращение рабочего времени по взаимной договоренности. (НРС 284.065, 284.155, 284.345) За исключением отпуска без сохранения содержания во время финансового чрезвычайного положения государства или агентства в соответствии с NAC 284.580, компетентный орган и сотрудник могут сократить рабочее время сотрудника до менее полного рабочего времени по взаимному соглашению.

(добавлено в NAC отделом персонала, эфф. 10-26-84; A отделом кадровой службы от R096-03, 10-30-2003)

NAC 284.5255 Табели учета рабочего времени. (НРС 284.065, 284.155, 284.175, 284.345)

1. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 2, работник должен вести точный учет отработанных часов и отпусков, использованных в течение периода оплаты труда, на соответствующей форме, предоставленной его или ее работодателем, включая, помимо прочего, конкретное время, в которое его или ее рабочие смены начинались и заканчивались.Записи должны быть сделаны для учета всех часов в период оплаты труда, как это предписано работодателем. Сотрудник должен своевременно подать форму своему руководителю или назначенному представителю руководителя.

2. Сотрудник, освобожденный от налогов, или неклассифицированный сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, должен предоставить в соответствующей форме точный отчет об отпусках, использованных в соответствии с NAC 284.5895.

3. Сотрудник, который фальсифицирует свой табель учета рабочего времени или заставляет или пытается заставить другого сотрудника подделать табель рабочего времени, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям в соответствии с NAC 284.650.

4. Начальник сотрудника несет ответственность за просмотр табеля рабочего времени сотрудника и проверку точности всех отработанных часов и отпуска, использованных сотрудником.

5. Руководитель или лицо, ответственное за координацию расчета заработной платы агентства, может изменить запись в табеле рабочего времени сотрудника в соответствии с политикой агентства. Если изменение вносится в запись в табеле рабочего времени сотрудника, он должен быть уведомлен об этом изменении. Если служащий оспаривает изменение записи в своем табеле рабочего времени, он или она имеет право только на свою базовую заработную плату за соответствующую рабочую неделю.Оспариваемая заявка должна быть разрешена как можно скорее, и любые корректировки должны быть произведены в течение следующего периода выплаты вознаграждения после разрешения оспариваемой заявки.

6. Руководитель, который небрежно проверяет и удостоверяет точность табеля рабочего времени, может быть подвергнут дисциплинарным взысканиям в соответствии с NAC 284.650.

(добавлен в NAC отделом персонала, эфф. 11-16-95; A 10-27-97; R031-98, 4-17-98; R147-01, 1-22-2002; A персоналом Сообщение от R145-05, 29.12.2005)

НРС 236.015 Официальные праздники; закрытие государственных, окружных и городских офисов, судов, государственных школ и системы высшего образования Невады.

NRS 284.350 Ежегодный отпуск.

NAC 284.538 Ежегодный отпуск: Расчет; наемные работники; долгосрочные сотрудники. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.350)

1. Если иное не предусмотрено в этом подразделе и NAC 284.5415, для расчета объема ежегодного отпуска, на который имеет право работник, следует считать, что работник работает не более 40 часов в неделю.Если сотрудник занимает более одной должности в разных отделах, считается, что он или она работает не более 40 часов в неделю на каждой должности.

2. Сотрудник, занятый неполный рабочий день, имеет право на ежегодный отпуск, пропорционально оплачиваемый в зависимости от количества часов, которые он или она находятся в оплачиваемом статусе, за исключением сверхурочных.

3. Сотрудник, занимающий две или более должности на государственной службе с неполным рабочим днем, может объединить количество часов, в течение которых он или она находятся в оплачиваемом статусе, для всех должностей для расчета ежегодного отпуска, за исключением сверхурочных.

4. Основа для расчета ежегодного отпуска, на который имеет право освобожденный классифицированный служащий или освобожденный неклассифицированный служащий, не должна превышать количество часов, разрешенное в двухгодичном оперативном бюджете этого государства для его или ее должности.

5. За каждый календарный месяц работы на постоянной основе работник имеет право на накопление ежегодного отпуска в размере:

(a) Полтора дня в месяц для служащего, проработавшего 10 или более, но менее 15 лет непрерывной государственной службы на условиях полной или неполной занятости; или

(b) Один и три четверти дня в месяц для служащего, проработавшего на государственной службе на постоянной или неполной ставке 15 или более лет.

Ê Если служащий не находился на постоянной государственной службе, период до прерывания не будет учитываться, за исключением случаев, предусмотренных в NAC 284.5405.

[Подразделение персонала, Правило VII § C, эфф. 8-11-73; A 2-5-82] – (NAC A, отдел кадров, 10-26-84; 3-27-92; 9-16-92; 11-16-95; 10-27-97; R031- 98, 4-17-98; A по личному составу R145-05, 12-29-2005)

NRS 281.390 Отпуск по болезни государственных служащих: Выбор пособий; сумма ограничена, если вы имеете право на получение пособия в связи с производственным заболеванием или профессиональным заболеванием.

NAC 284.5385 Ежегодный отпуск: отпуск без сохранения содержания; катастрофический отпуск; получение пособия по временной полной нетрудоспособности. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.350)

1. За исключением случаев, предусмотренных в NAC 284.580, работнику не начисляется ежегодный отпуск в то время, когда он или она находится в отпуске без сохранения заработной платы или в аварийном отпуске.

2. Лицо, которое получает пособие по временной полной нетрудоспособности в соответствии с главами 616A – 616D включительно или 617 NRS и делает выбор, предусмотренный в:

(a) Подраздел 1 или 3 NRS 281.390 имеет право на накопление ежегодного отпуска в течение периода, в течение которого он или она получает эти льготы, и ему выплачивается отпуск по болезни, равный разнице между его или ее обычной заработной платой и полученными льготами.

(b) Подраздел 5 NRS 281.390 должен быть помещен в отпуск без сохранения содержания, за исключением случаев, когда работник находится в отпуске по семейным обстоятельствам или в отпуске по болезни, потому что серьезное состояние здоровья не позволяет ему или ей выполнять одну или несколько основных своих функций. позиция.Такой работник может, находясь в таком отпуске, использовать свой накопленный ежегодный отпуск вместо отпуска без сохранения содержания.

3. Работник, у которого нет отпуска по болезни, достаточного для компенсации разницы между его или ее обычной заработной платой и пособиями по временной полной нетрудоспособности, должен быть помещен в отпуск без сохранения заработной платы на время, пока он или она получает такое пособие. и остаток времени, не покрываемый отпуском по болезни или другим оплачиваемым отпуском. Работнику начисляется ежегодный отпуск только на время, пока он или она находится в оплачиваемом статусе, за исключением сверхурочных.

(добавлен в NAC отделом кадров, эфф. 10-26-84; A 12-17-87; 7-14-88; 7-21-89; 8-1-91; 3-27-92 ; 9-16-92; 11-12-93; 3-23-94; 7-1-94; 11-16-95; R147-01, 1-22-2002; A по персоналу R145- 05, 12-29-2005)

NAC 284.539 Ежегодный отпуск: письменный запрос; одобрение или отказ; разрешенное использование. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.350)

1. За исключением случаев, предусмотренных Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, компетентный орган определяет время использования ежегодного отпуска с учетом потребностей агентства, а также стажа и пожеланий работника.Ежегодный отпуск не может быть предоставлен сверх накопленного ежегодного отпуска.

2. Письменное заявление о ежегодном отпуске, поданное работником в разумные сроки до даты начала ежегодного отпуска, должно быть одобрено или отклонено компетентным органом в письменной форме до даты, когда ежегодный отпуск предлагается начинать или в течение 15 дней после того, как компетентный орган получит запрос, в зависимости от того, что наступит раньше.

3.Компетентный орган может отказать в ежегодном отпуске по уважительной и достаточной причине. Компетентный орган не может запретить сотруднику использовать как минимум 5 последовательных дней ежегодного отпуска в любом календарном году.

4. Работник должен запросить ежегодный отпуск не менее чем за 30 дней, если необходимость в отпуске предсказуема, и ежегодный отпуск должен использоваться вместе с плановым отпуском без сохранения содержания.

5. Работник, у которого накопился как ежегодный отпуск, так и отгул в качестве компенсации, и который может потерять ежегодный отпуск в конце календарного года, может выбрать использование ежегодного отпуска вместо компенсирующего времени утвержденного отпуска.Во всех других случаях компенсационное время должно быть исчерпано, насколько это практически возможно, до того, как будет использован ежегодный отпуск.

6. Сотрудник, получающий пособие по временной полной нетрудоспособности в соответствии с главами 616A – 616D включительно или главой 617 NRS, может использовать свой накопленный ежегодный отпуск в соответствии с NAC 284.5775.

(добавлен в NAC отделом кадров, эфф. 10-26-84; A 6-18-86; 9-17-87; 7-14-88; 4-20-90; 3-23-94 ; 11-16-95; R031-98, 4-17-98; R082-00, 8-2-2000; A по персоналу R145-05, 12-29-2005)

НАК 284.5395 Ежегодный отпуск: выплата при увольнении со службы. (НРС 284.065, 284.155, 284.175, 284.350) Работнику, проработавшему 6 месяцев непрерывно и уволившемуся с государственной службы, должна выплачиваться единовременная выплата за любой неиспользованный ежегодный отпуск, который он или она заработали до даты увольнения.

(добавлено в NAC отделом кадров, эфф. 10-26-84; A, R147-01, 1-22-2002)

NAC 284.540 Учет заработанных и использованных отпусков.(НРС 284.065, 284.155, 284.345) Каждый компетентный орган должен вести точный учет заработанных и использованных отпусков, если эти записи не ведутся централизованной системой учета рабочего времени.

(добавлено в NAC отделом персонала, эфф. 10-26-84; A персоналом Comm’n by R069-02, 8-14-2002)

НРС 284.022 Включение сотрудников отдельных государственных органов в Государственную кадровую систему.

НРС 284.350 Ежегодный отпуск.

NAC 284.5405 Ежегодный отпуск: кредит при восстановлении на работе, при приеме на работу, повторном приеме на работу или переводе. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.350)

1. Если иное не предусмотрено в этом разделе, любой сотрудник, который возвращается на государственную службу после увольнения, имеет право на накопление ежегодного отпуска на основе его или ее общей службы в штате после того, как он или она проработали 3 года непрерывной службы.Сотрудник должен проходить переквалификацию после каждого перерыва в работе.

2. Работнику, повторно принятому на работу в течение 1 года после увольнения, начисляется ежегодный отпуск по ставке, зависящей от его или ее общей государственной службы. Он или она может использовать ежегодный отпуск сразу после его накопления, если он или она отработали в общей сложности 6 месяцев.

3. Работник с постоянной нетрудоспособностью, возникший в результате производственной травмы или профессионального заболевания, который повторно трудоустроен после увольнения с государственной службы в течение 1 года после даты, когда он получил стойкую инвалидность, установленную в соответствии с NAC 284.6013 получает ежегодный отпуск по ставке, зависящей от его или ее общей государственной службы. Он или она может использовать ежегодный отпуск сразу после его накопления, если он или она отработали в общей сложности 6 месяцев.

4. Сотрудник, повторно принятый на работу в течение 1 года после увольнения, имеет право выкупить остаток ежегодного отпуска, за который он или она получили выплату единовременно в день увольнения. Ставка заработной платы, по которой он или она повторно принимается на работу, применяется к выкупу ежегодного отпуска.

5. Работник с постоянной нетрудоспособностью, возникший в результате производственной травмы или профессионального заболевания, который повторно трудоустроен после увольнения с государственной службы в течение 1 года после даты, на которую он или она получил стойкую инвалидность, как определено в соответствии с NAC 284.6013, является имеет право выкупить остаток ежегодного отпуска, за который он или она получили единовременную выплату во время увольнения. Ставка заработной платы, по которой он или она повторно трудоустроена, применяется к выкупу ежегодного отпуска.

6. Если работник, уволенный до истечения 6 месяцев работы, повторно принят на работу в течение 1 года после увольнения, размер неоплачиваемого ежегодного отпуска, который он или она заработал до увольнения, должен быть восстановлен.

7. Если лицо, имеющее право на повторное трудоустройство в армии, повторно трудоустроено, ему или ей начисляется ежегодный отпуск по ставке, которую он или она заработали бы, если бы не уволились с государственной службы.

8. Если сотрудник назначается без перерыва с должности в одном компетентном органе на должность в другом назначающем органе, остаток ежегодного отпуска работника переносится на счет агентства, в которое он или она назначен.

9. Если неклассифицированный служащий, служащий, занимающий должность в системе высшего образования штата Невада, или служащий, включенный в кадровую систему штата в соответствии с NRS 284.022, назначается без перерыва в обслуживании неклассифицированной, засекреченной или несекретной службы, его или ее ежегодный отпуск должен быть пересчитан, чтобы отразить сумму, которая была бы начислена ему или ей как классифицированному или неклассифицированному сотруднику, за вычетом любого ежегодного отпуска, который он использовал во время своей работы в неклассифицированной системе высшего образования штата Невада или в государственном агентстве. , а оставшаяся сумма будет переведена на новую встречу.Размер ежегодного отпуска, передаваемого работником в соответствии с настоящим подразделом, не может превышать максимальную сумму, разрешенную классифицированной или несекретной ставкой начисления, установленной в NRS 284.350 и NAC 284.538. Агентство, в которое назначается сотрудник, не несет ответственности за оплату любого ежегодного отпуска сверх суммы, которая может быть переведена. Работник, переносящий ежегодный отпуск, обязан потребовать от его или ее бывшего работодателя выплаты любой излишек суммы ежегодного отпуска, оставшейся к его или ее кредиту.Если сумма ежегодного отпуска, которая пересчитывается в соответствии с данным подразделом, дает отрицательную сумму, сотрудник приступит к новому назначению в классифицированной или несекретной службе без каких-либо часов ежегодного отпуска.

(добавлено в NAC отделом кадров, эфф. 10-26-84; A 8-28-85; 4-19-88; 3-27-92; 11-12-93; 3-1-96 ; R031-98, 4-17-98; A по персоналу R096-03, 10-30-2003; R022-05, 10-31-2005; R142-05 и R145-05, 12-29- 2005; R024-16, 12-21-2016)

НАК 284.541 Ежегодный отпуск: временная служба, инвалидность по особой причине, чрезвычайная ситуация или временный статус; сезонные сотрудники. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.350)

1. Работа с временной, особой нетрудоспособностью, чрезвычайной ситуацией или временным статусом должна засчитываться в счет ежегодного отпуска, если ему непосредственно предшествует или следует статус назначения, который позволяет сотруднику получить требуемые 6 месяцев непрерывной работы.

2. Работа на специальной должности, которая носит временный характер, в Университете может быть засчитана в счет ежегодного отпуска, если сразу же за ней следует испытательный или постоянный статус.

3. Работник, работающий на сезонной должности и отработавший суммарное количество времени, равное 6 месяцам, имеет право на ежегодный отпуск. Работник может выбрать сохранение остатка ежегодного отпуска или получение выплаты вместо ежегодного отпуска при увольнении с сезонной должности, если он или она завершили квалификационный период в 6 месяцев. Работнику, которому не оплачивается ежегодный отпуск при увольнении с сезонной должности и который не возвращается на государственную службу в течение 1 года, должен быть оплачен остаток своего ежегодного отпуска не позднее, чем через 1 год после увольнения, если он или она завершила квалификационный период в 6 месяцев.

(добавлен в НАК отделом кадров, эфф. 10-26-84; A 7-6-92)

NRS 284.355 Отпуск по болезни и инвалидности: начисленный; оплата неиспользованного отпуска; сотрудники с психическими или эмоциональными расстройствами; лишение отпуска.

NAC 284.5415 Ежегодный отпуск и отпуск по болезни: Исключительные сотрудники. (НРС 284.065, 284.155, 284.180, 284.345, 284.350, 284.355)

1.В этом разделе использовано:

(а) «Исключительный сотрудник» означает сотрудника, у которого обычно установленная продолжительность рабочего времени составляет более 80 часов в две недели; и

(b) «Постоянный сотрудник» означает сотрудника, у которого обычно график работы составляет 8 часов в день, 40 часов в неделю или 80 часов каждые две недели.

2. Сотрудник-исключение имеет право на ежегодный отпуск и отпуск по болезни, исходя из его или ее среднего рабочего дня. Средний рабочий день такого сотрудника должен быть определен путем деления общего количества запланированных рабочих часов в год на 2088 и умножения частного на 8.

3. Когда особый сотрудник назначается на класс должности с графиком работы в качестве обычного сотрудника, накопленный ежегодный отпуск и отпуск по болезни исключительного сотрудника необходимо преобразовать в размер ежегодного отпуска и отпуска по болезни, который был бы начисляется как штатный сотрудник.

4. Когда штатный сотрудник назначается на должность с графиком работы в качестве исключительного сотрудника, накопленный ежегодный отпуск и отпуск по болезни постоянного сотрудника необходимо преобразовать в размер ежегодного отпуска и отпуска по болезни, который был бы начисляется как исключение работнику.

5. Для целей данного раздела пожарный является исключением, и считается, что он работает в среднем 56 часов в неделю и 2 912 часов в год.

(добавлен в НАК отделом персонала, 9-13-91, эфф. 10-1-91; A 3-1-96)

NAC 284.542 Отпуск по болезни: Работники, занятые неполный рабочий день. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.355)

1. Сотрудник, работающий неполный рабочий день, имеет право на начисление отпуска по болезни из расчета 1 1/4 дня в месяц, который рассчитывается пропорционально количеству часов, в течение которых сотрудник находится в оплачиваемом состоянии, за исключением сверхурочных.

2. Сотрудник, занимающий две или более должности на государственной службе с неполным рабочим днем, может объединить время на всех должностях для расчета количества часов накопленного отпуска по болезни.

[Подразделение персонала, Правило VII § D подст. 2, эфф. 8-11-73; A и перенумерован как подст. 1, 2-5-82; § D подст. 3, эфф. 2-5-82] – (NAC A по персоналу, R145-05, 12-29-2005)

NRS 281.390 Отпуск по болезни государственных служащих: Выбор пособий; сумма ограничена, если вы имеете право на получение пособия в связи с производственным заболеванием или профессиональным заболеванием.

NRS 287.0445 Выплата страховых взносов или взносов государственному служащему или служащему, получившему травму в процессе работы во время участия в программе.

NAC 284.544 Отпуск по болезни: отпуск без сохранения содержания; катастрофический отпуск; получение пособия по временной полной нетрудоспособности; вычисление. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.355)

1. За исключением случаев, предусмотренных в NAC 284.580, сотруднику не начисляется отпуск по болезни в то время, когда он или она находится в отпуске без сохранения заработной платы или в аварийном отпуске.

2. Лицо, получающее пособие по временной полной нетрудоспособности в соответствии с главами 616A – 616D включительно или 617 NRS и:

(a) Делает выбор, предусмотренный в подразделе 1 или 3 NRS 281.390, имеет право на начисление отпуска по болезни в течение периода, когда он или она получает эти льготы, и ему выплачивается сумма отпуска по болезни, равная разнице между его или ее нормальным оплата и полученные выгоды.

(b) Делает выборы, предусмотренные подразделом 5 NRS 281.390 должен быть помещен в отпуск без сохранения содержания, если работник не решит использовать свой накопленный ежегодный отпуск.

3. Работник, у которого нет отпуска по болезни, достаточного для компенсации разницы между его или ее обычной заработной платой и пособиями по временной полной нетрудоспособности, должен быть помещен в отпуск без сохранения заработной платы на время, пока он или она получает такое пособие, и остаток времени, не покрываемый оплачиваемым отпуском. Сотруднику начисляется отпуск по болезни только на время, пока он или она находится в оплачиваемом статусе, за исключением сверхурочных.

4. Чтобы рассчитать размер отпуска по болезни, на который имеет право работник, необходимо учитывать, что работник работает не более 40 часов в неделю. Если сотрудник занимает более одной должности в разных отделах, размер отпуска по болезни, на который он имеет право, должен рассчитываться из расчета не более 40 часов в неделю на каждой должности.

5. Основание для расчета размера отпуска по болезни, на который имеет право освобожденный классифицированный служащий или освобожденный неклассифицированный служащий, не должен превышать количество часов, разрешенное в двухгодичном оперативном бюджете этого штата для его или ее должности.

(добавлен в NAC отделом кадров, эфф. 12-17-87; A 7-14-88; 7-21-89; 8-1-91; 9-16-92; 11-12-93 ; 3-23-94; 7-1-94; 11-16-95; R147-01, 1-22-2002; A по персоналу R145-05, 12-29-2005)

NAC 284.546 Отпуск по болезни: неиспользованный кредит; специальный отпуск по болезни. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.355) Неиспользованный отпуск по болезни, накопленный, но не перенесенный в соответствии с положениями NRS 284.355, должен быть помещен на отдельный счет.Отпуск по болезни, начисленный на отдельный счет в соответствии с данным разделом, считается специальным отпуском по болезни. Специальный отпуск по болезни может быть использован, если работник использовал весь отпуск по болезни, доступный ему или ей, и соответствует условиям NAC 284.554, 284.566 и 284.568.

[Подразделение персонала, Правило VII § D подст. 3, эфф. 8-11-73; A и перенумерован как подст. 2, 2-5-82] – (NAC A по отделу персонала, 10-26-84; 8-22-86; 11-16-95; A по персоналу, от R145-05, 12- 29-2005)

НАК 284.548 Отпуск по болезни: Восстановление уволенного работника. (НРС 284.065, 284.155, 284.175, 284.345, 284.355) Сотрудник, уволенный, а затем восстановленный на работе по приказу должностного лица, проводящего слушания, должен вернуть все деньги, полученные сотрудником для выплаты пособий по болезни. Сумма выплаты может быть вычтена из первых доступных выплат заработной платы или любой задолженности по выплате, причитающейся работнику. После того, как деньги будут полностью возвращены в соответствии с данным разделом, ему необходимо вернуть остаток суммы отпуска по болезни, имевшейся у сотрудника до его увольнения.

(добавлен в NAC отделом персонала, эфф. 4-20-90; A персоналом по связям с общественностью R145-05, 29.12.2005)

NAC 284.550 Отпуск по болезни: увольнение со службы. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.355)

1. Сотрудник, увольняемый со службы, получает отпуск по болезни только до последнего рабочего дня, за который он имеет право на оплату. Если последний рабочий день наступает раньше, чем последний день месяца, отпуск по болезни должен распределяться пропорционально.

2. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 1 NAC 284.551, повторно нанятый сотрудник не имеет права на восстановление накопленного и неиспользованного отпуска по болезни, который остается на его или ее счете на момент увольнения.

[Подразделение персонала, Правило VII § D подст. 5, эфф. 8-11-73; A и перенумерован как подст. 4, 2-5-82; Правило VII § D подст. 5, эфф. 2-5-82] – (НАК А, отдел кадров, 10-26-84; 4-19-88; 7-14-88)

НАК 284.551 Отпуск по болезни: кредит при приеме на работу, повторном приеме на работу или переводе. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.355)

1. Сотрудник, повторно принятый на работу в течение 1 года после увольнения, имеет право на восстановление накопленного и неиспользованного отпуска по болезни, оставшегося на его или ее счете на момент увольнения.

2. Остаток отпуска по болезни сезонного работника должен быть восстановлен ему или ей на каждый последующий срок назначения, если работник повторно принят на работу в течение 1 года после даты его или ее последнего сезонного увольнения.

3. Работник, который повторно трудоустроен в течение 1 года после получения стойкой нетрудоспособности в результате производственной травмы или профессионального заболевания, как определено в соответствии с NAC 284.6013, имеет право на восстановление накопленного и неиспользованного отпуска по болезни, оставшегося на его или ее счету. на момент разлуки.

4. Если сотрудник назначается без перерыва в работе с должности в одном компетентном органе на должность в другом назначающем органе, остаток его или ее отпуска по болезни переносится на агентство, в которое он или она назначен.

5. Если неклассифицированный служащий, служащий , занимающий должность в пределах системы высшего образования штата Невада, или служащий, подпадающий под NRS 284.022, назначается на неклассифицированную , классифицированную или несекретную службу без перерыва в работе , его или ее отпуск по болезни должен быть пересчитан, чтобы отразить сумму, которая была бы начислена ему или ей как классифицированному или неклассифицированному сотруднику, за вычетом любого отпуска по болезни, который он использовал во время его или ее неклассифицированной системы высшего образования штата Невада или государственного учреждения. занятость, а остаток будет переведен на новое назначение.Если сумма отпуска по болезни, пересчитанная в соответствии с данным подразделом, дает отрицательную сумму, сотрудник приступит к новому назначению в классифицированной или несекретной службе без каких-либо часов отпуска по болезни.

(добавлен в NAC отделом персонала, эфф. 10-26-84; A 4-19-88; 3-1-96; A персоналом Comm’n by R142-05 и R145-05, 12- 29-2005; R024-16, 12-21-2016)

NAC 284.552 Отпуск по болезни: временная, экстренная или временная услуга; сезонные сотрудники.(НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.355)

1. Услуги временного, экстренного или временного статуса, включая, помимо прочего, временные ограниченные назначения в соответствии с NRS 284.327 лиц с ограниченными возможностями, сертифицированных отделом реабилитации Департамента занятости, обучения и реабилитации, и услуги, предоставляемые сотрудником который получил производственную травму или профессиональное заболевание в связи с временным назначением, как указано в NAC 284.6004, необходимо зачислить на счет больничного листа.

2. Работа на специальной должности, которая является временной в системе высшего образования штата Невада, может быть засчитана в счет отпуска по болезни, если сразу же за ней следует испытательный или постоянный статус.

3. Работнику, работающему на сезонной должности, должен быть начислен отпуск по болезни.

(добавлено в NAC отделом персонала, эфф. 10-26-84; A 7-6-92; A персоналом Comm’n by R145-05, 29.12.2005)

НАК 284.554 Отпуск по болезни: разрешенное использование. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.355)

Работник имеет право использовать отпуск по болезни, если работник:

1. Не может выполнять свои обязанности по должности, потому что он или она болен, травмирован или физически недееспособен по состоянию здоровья;

2. Нетрудоспособен в связи с беременностью или родами и, следовательно, не может выполнять должностные обязанности работника;

3.Находится на карантине;

4. Получает необходимые медицинские, психологические, оптометрические или стоматологические услуги или обследование;

5. получает консультации в рамках программы помощи сотрудникам по поводу состояния, которое в противном случае соответствовало бы положениям этого раздела; или

6. Имеет болезнь, смерть или другую разрешенную медицинскую потребность в его или ее ближайших родственниках, и он или она соответствует требованиям NAC 284.558 или 284.562.

[Персонал Div., Правило VII § D, часть подст. 6, эфф. 8-11-73; A 2-5-82] – (NAC A по отделу персонала, 10-26-84; 4-20-90; 11-16-95; A по персоналу, по R141-07, 1-30 -2008)

NAC 284.558 Отпуск по болезни: болезнь ближайшего родственника работника. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.355)

1. Если иное не предусмотрено в этом разделе, если сотруднику необходимо оказывать помощь члену его или ее ближайших родственников с болезнью или другой разрешенной медицинской необходимостью, сотрудник может использовать свой накопленный отпуск по болезни, а не для того, чтобы превышает 120 часов в любой 1 календарный год.На сотрудника не распространяется это 120-часовое ограничение, если отпуск утвержден в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

2. Компетентный орган может утвердить исключение из 120-часового ограничения или требования, чтобы ближайший член семьи проживал в доме работника. Чтобы получить исключение, сотрудник должен подать письменный запрос в компетентный орган, сопровождаемый сертификатом от поставщика медицинских услуг, который обосновывает необходимость участия сотрудника.

3. Компетентный орган может потребовать от работника предоставить дополнительную информацию, которая включает второе и третье медицинские заключения, как предусмотрено в подразделе 2 NAC 284.566.

[Подразделение персонала, Правило VII § D, часть подст. 6, эфф. 8-11-73; A и перенумерован как подст. 7, 2-5-82] – (NAC A по отделу персонала, 10-26-84; 3-23-94; 11-16-95; R082-00, 8-2-2000; A по персоналу Сообщение от R145-05, 29.12.2005)

НАК 284.562 Отпуск по болезни или катастрофический отпуск: смерть ближайших родственников работника. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.355, 284.3626)

1. Если член ближайшей семьи сотрудника умирает, он или она может использовать свой накопленный отпуск по болезни или запросить разрешение на экстренный отпуск в соответствии с NAC 284.576, но не более 5 рабочих дней на каждую смерть.

2. Для целей данного раздела «ближайшие родственники» означает родителей сотрудника, супруга, дети, братья, сестры, бабушки и дедушки, прабабушки и дедушки, дяди, тети, племянники, внуки, племянницы, правнуки, тесть. -закон, теща, зять, невестка, дедушка, бабушка, прадед, прабабушка, дядя свояченица, тётя, свояченица, невестка, внук, невестка, племянник, племянница, великая -внук, правнучка, отчим и пасынки.

3. Если требуется разумное количество дополнительного времени для поездки, связанной с организацией похорон, компетентный орган должен утвердить исключение из этого ограничения.

[Подразделение персонала, Правило VII § D, часть подст. 6, эфф. 8-11-73; A и перенумерован как подст. 8, 2-5-82] – (НАК А, отдел кадров, 10-26-84; 11-16-95)

NAC 284.566 Отпуск по болезни: разрешение компетентного органа; медицинское освидетельствование. (НРС 284.065, 284.155, 284,345, 284,355)

1. Компетентный орган может утвердить отпуск по болезни только после того, как убедится, что отсутствие было по официальной причине. В случае отсутствия на работе более 3 рабочих дней подряд или в случае подозрения на злоупотребления компетентный орган может потребовать, чтобы сотрудник представил подтверждающие доказательства, которые могут включать, помимо прочего, справку от поставщика медицинских услуг о необходимости. за отсутствие.

2. В случае отсутствия на работе, требующей медицинского освидетельствования, компетентный орган может потребовать от работника предоставить второе медицинское заключение.Если требуется второе медицинское заключение, работник должен получить заключение у поставщика медицинских услуг, назначенного компетентным органом. Консультация оплачивается работодателем. Лицо, оказывающее медицинские услуги, которое предоставляет второе мнение о состоянии здоровья сотрудника, должно подтвердить способность сотрудника выполнять свои обязанности и ответственность, а также то, когда, по его мнению, сотрудник может вернуться к работе.Лицо, оказывающее медицинские услуги, которое предоставляет второе заключение о состоянии здоровья ближайшего члена семьи, должно подтвердить состояние здоровья члена семьи, вероятную продолжительность состояния здоровья и нетрудоспособности, а также необходимость помощи или присутствия работника. Копия каждого заключения должна быть предоставлена ​​сотруднику, пациенту и компетентному органу, в зависимости от обстоятельств. Если первое и второе мнения расходятся, компетентный орган может потребовать от работника предоставить третье медицинское заключение.

3. Если требуется третье медицинское заключение, работник должен получить заключение у поставщика медицинских услуг, одобренного совместно работником и уполномоченным органом. При необходимости список из трех поставщиков медицинских услуг, из которых необходимо сделать выбор, может быть запрошен в медицинском обществе округа, в котором работник или, если применимо, член его или ее ближайших родственников проживает или работает. Если такой список используется, выбор третьего поставщика медицинских услуг должен производиться сотрудником и уполномоченным органом, поочередно вычеркивая одно имя из списка.Третье мнение окончательное и обязательное. Работающие Агентство оплачивает консультацию.

4. Работник должен запросить отпуск по болезни не менее чем за 30 дней, если необходимость в отпуске предсказуема, и отпуск по болезни следует использовать вместе с плановым отпуском без сохранения содержания.

5. Компетентный орган может потребовать от поставщика медицинских услуг заявление о том, что работник может возобновить работу, если требование связано со способностью работника выполнять одну или несколько основных функций на своей должности.

[Подразделение персонала, Правило VII § D подст. 8, эфф. 8-11-73; A и перенумерован как подст. 9, 2-5-82] – (NAC A по отделу персонала, 10-26-84; 3-23-94; 11-16-95; R082-00, 8-2-2000; A по персоналу Связь: R135-12, 10-4-2013)

NAC 284.568 Отпуск по болезни: Помещение работника в отпуск по болезни; условия для возвращения к работе. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.355)

1. Компетентный орган может поместить сотрудника в отпуск по болезни, если:

(a) Из-за известной или предполагаемой болезни или травмы сотрудник не выполняет работу на уровне, требуемом его или ее должностью, или не может выполнять основные функции должности с разумным приспособлением или без него, как определено компетентный орган в соответствии с NAC 284.441; или

(b) Болезнь заразна.

2. Если компетентный орган помещает работника в отпуск по болезни в соответствии с подразделом 1, компетентный орган может потребовать от работника, прежде чем он сможет вернуться на работу, предоставить документацию от поставщика медицинских услуг, подтверждающую, что работник находится в состоянии здоровья. способен выполнять основные функции работы с разумными приспособлениями или без них и не болен заразными заболеваниями.

3. Если иное не предусмотрено в NRS 281.390, компетентный орган может потребовать от правомочного сотрудника использовать отпуск по болезни во время предоставления семейного и медицинского отпуска.

(добавлено в NAC отделом персонала, эфф. 10-26-84; A 7-6-92; 3-23-94; R082-00, 8-2-2000; A персоналом связи R145-05, 12-29-2005; R135-12, 10-4-2013)

NRS 284.362 Катастрофический отпуск: Определения.

NRS 284.3621 Катастрофический отпуск: Счет катастрофического отпуска; перевод часов на счет; ограничения на переводы; переводы между ветвями власти.

НРС 284.3622 Катастрофический отпуск: Заявление о переводе работнику часов со счета для катастрофического отпуска.

НРС 284.3623 Отпуск по причине катастрофы: Утверждение перевода рабочего времени работнику.

NRS 284.3624 Катастрофический отпуск: проверка статуса работника в связи с катастрофой; прекращение отпуска; распоряжение часами не использовалось.

НРС 284.3625 Катастрофический отпуск: ведение документации; подчиняется Администратору.

NRS 284.3626 Катастрофический отпуск: Регламент комиссии.

NRS 284.3628 Комитет по чрезвычайным отпускам: председатель и заместитель председателя; кворум; правила; слушания; Секретарь.

NRS 284.3629 Комитет по экстренным отпускам: обжалование решения компетентного органа; процедура; представительство сотрудника; окончательность решения; неприменимость Закона об открытых собраниях.

NAC 284.575 Отпуск в связи с катастрофой: Толкование некоторых установленных законом условий. (НРС 284.065, 284.155, 284.362, 284.3626) Как используется в NRS 284.362:

1. «Длительное выздоровление» означает период нетрудоспособности, продолжительность которого, по расчетам лечащего врача, превышает 10 недель подряд.

2. «Угроза жизни» означает состояние, которое диагностируется врачом как создающее существенный риск смерти.

(добавлено в NAC отделом кадров, эфф. 8-14-90; A, R146-01, 1-18-2002)

NAC 284.576 Катастрофический отпуск: использование и администрирование; обжалование отказа. (НРС 284.065, 284.155, 284.3621, 284.3626)

1. Учет катастрофического отпуска может быть учрежден для работника, когда он или она или член его или ее ближайшие родственники переживают катастрофу и работник использовал весь свой накопленный отпуск.

2. Сотрудник, который пострадал от катастрофы и использовал или собирается использовать весь свой отпуск, может запросить в соответствующей форме перевод отпуска на счет катастрофического отпуска для его или ее личного использования после остаток всего его отпуска был использован. Такой запрос должен сопровождаться заявлением врача по форме, предоставленной Комитетом по чрезвычайным отпускам, созданным в соответствии с NRS 284.3627, в котором обосновывается необходимость отпуска.

3. Когда ближайший родственник сотрудника пострадал от катастрофы, компетентный орган сотрудника может потребовать доказательства того, что член семьи требует присутствия сотрудника, прежде чем утвердить перевод отпуска на счет для катастрофический отпуск для использования работником. Такие доказательства могут включать заявление лечащего врача о статусе катастрофы.

4. Компетентный орган должен утвердить или отклонить просьбу о предоставлении отпуска в связи с катастрофой с учетом характера катастрофы и ожидаемой продолжительности отпуска.Решение компетентного органа может быть обжаловано в Комиссию по чрезвычайным отпускам в соответствии с NRS 284.3629.

5. Сотрудник, который желает пожертвовать часы на счет для катастрофического отпуска для использования другим сотрудником, которому было разрешено получать пожертвованные часы, должен уведомить свой компетентный орган о своем намерении пожертвовать отпуск в соответствующей форме. . Компетентный орган работника, предоставляющего отпуск, представляет копию формы в компетентный орган работника, получающего отпуск.Компетентный орган получателя использует уведомление для перевода отпуска со счета дарителя на счет получателя, когда получателю необходимо использовать эти часы. Если компетентный орган получателя получил более одного уведомления о намерении предоставить отпуск от имени получателя, уведомления должны храниться в хронологическом порядке и использоваться по одному по мере необходимости в соответствии с датой их получения. .

6. Донор и его или ее уполномоченный орган должны быть уведомлены в соответствующей форме, когда пожертвованный отпуск, специально предназначенный для использования другим сотрудником, был использован или если сумма пожертвованного отпуска превышает сумму, утвержденную для использования получатель.Если иное не предусмотрено в этом подразделе, сверхнормативный отпуск должен быть возвращен на счет дарителя в течение 30 рабочих дней после последнего дня, когда получатель имел право на получение аварийного отпуска. Если даритель уволен с государственной службы до восстановления сверхнормативного отпуска в соответствии с настоящим подразделом, избыточный отпуск должен быть переведен на счет аварийного отпуска компетентного органа дарителя, когда было сделано пожертвование отпуска.

7.Компетентный орган должен предоставлять следующую информацию на календарной годовой основе или по запросу Администратора:

(a) Каждый находящийся в его подчинении служащий, идентифицированный номером, присвоенным в соответствии с подразделом 8, предоставляющий или использующий экстренный отпуск, его или ее класс и размер заработной платы, а также количество часов и долларовая стоимость предоставленного отпуска, за исключением любых избыточный отпуск, восстановленный на счет дарителя в соответствии с подразделом 6, или использованный работником; и

(b) Срок и характер нетрудоспособности каждого работника, использующего катастрофический отпуск.

8. Компетентный орган присваивает сотрудникам номера для целей подраздела 7 в последовательном порядке и таким образом, чтобы гарантировать конфиденциальность личности этих сотрудников.

9. Часы, пожертвованные на счет в связи с катастрофическим отпуском, необходимо перечислять с шагом 8 часов.

10. В этом разделе термин «ближайшие родственники» имеет значение, приписываемое ему в NAC 284.562.

(добавлен в НАК отделом кадров, эфф.10-18-89; А 8-14-90; 3-23-94; Р146-01, 1-18-2002; A Отделом кадровой службы R145-05, 29.12.2005; Р136-12, 10-4-2013)

NAC 284.577 Отпуск в связи с катастрофой: выплата за отработанные часы; получение компенсационных выплат работникам. (НРС 284.065, 284.155, 284.175, 284.345, 284.3626)

1. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 2, сотрудник, использовавший часы со счета для экстренного отпуска, может добровольно погасить счет за эти часы.

2. Работник, имеющий право на экстренный отпуск и компенсационные выплаты работникам, не может получать более 100 процентов своей заработной платы за период отпуска. Сотрудник должен погасить счет за катастрофический отпуск, когда совокупное пособие в связи с катастрофическим отпуском и компенсация работникам превышают его или ее обычную ставку заработной платы.

3. Сумма, необходимая для погашения часов со счета в связи с катастрофическим отпуском, должна основываться на обычной ставке оплаты труда работника на тот момент, когда он или она использовали часы.

(добавлено в NAC отделом кадров, эфф. 11-16-95; A отделом кадровой службы R069-02, 8-14-2002)

NRS 284.360 Отпуск без сохранения заработной платы.

NRS 281.390 Отпуск по болезни государственных служащих: Выбор пособий; сумма ограничена, если вы имеете право на получение пособия в связи с производственным заболеванием или профессиональным заболеванием.

NAC 284.5775 Временная полная нетрудоспособность: использование отпуска по болезни, компенсационного времени, ежегодного отпуска и отпуска при чрезвычайных обстоятельствах; отпуск без сохранения содержания.(НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.350, 284.355, 284.3626) Работник, получающий пособие по временной полной нетрудоспособности в соответствии с главами 616A – 616D включительно или главой 617 NRS, может:

1. Выбрать получение выплаты в размере всей или части разницы между его или ее обычной заработной платой и полученными пособиями:

(a) Использование своего накопленного отпуска по болезни, как предусмотрено в подразделах 1 или 3 NRS 281.390;

(b) Использование накопленного им или ей компенсационного времени;

(c) Использование накопленного им ежегодного отпуска, если он или она:

(1) находится в отпуске по семейным обстоятельствам и в отпуске по болезни из-за серьезного состояния здоровья, которое не позволяет ему или ей выполнять одну или несколько основных функций, связанных с его или ее должностью; или

(2) Избран для использования своего накопленного отпуска по болезни в соответствии с NRS 281.390 и исчерпал весь свой накопленный отпуск по болезни; или

(d) Использование аварийного отпуска, если он или она исчерпали весь свой накопленный ежегодный отпуск, отпуск по болезни и компенсационное время и его или ее запрос на экстренный отпуск был одобрен в соответствии с NAC 284.576; или

2. Выбирать отпуск без сохранения содержания в соответствии с подразделом 5 NRS 281.390.

(добавлено в NAC отделом кадров по R031-98, эфф. 4-17-98; A по R082-00, 8-2-2000)

NRS 616C.475 Размер и срок компенсации; ограничения; требования к справке об инвалидности; предложение легкой работы.

NAC 284.5777 Временная полная нетрудоспособность: компенсационный отпуск рабочим для лечения (NRS 284.065, 284.155, 284.175, 284.345)

1. Компетентный орган предоставляет работнику секретной или несекретной государственной службы отпуск для лечения в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, если работник:

(a) Имеет право на получение пособия по временной полной нетрудоспособности в соответствии с NRS 616C.475; и

(b) После возвращения на работу ему необходимо проехать более 50 миль в одну сторону от места работы, чтобы получить такое лечение.

2. Компетентный орган должен оплачивать работника, которому предоставлен отпуск в соответствии с подразделом 1:

.

(a) Если он или она является не освобожденным работником, его или ее обычная почасовая ставка заработной платы за каждый час отсутствия на своем рабочем месте в течение такого отпуска.

(b) Если он или она является освобожденным классифицированным служащим или освобожденным неклассифицированным служащим и отсутствует на своем рабочем месте в течение полного дня для такого отпуска, его или ее обычная ставка заработной платы за каждый такой день.

3. Отпуск, предоставленный в соответствии с данным разделом, должен рассматриваться как компенсационный отпуск рабочего и не должен вычитаться из любого отпуска по болезни, ежегодного отпуска, компенсационного отпуска или любого другого личного отпуска, который может быть предоставлен работнику.

(добавлено в NAC персоналом R221-05, эфф. 2-23-2006)

NRS 392.4577 Работодатель должен предоставить родителям отпуск для участия в школьных конференциях и других мероприятиях, связанных со школой; условия; исключение.

NRS 392.920 Работодателю запрещено угрожать родителям или принимать ответные меры за их участие в некоторых школьных конференциях и мероприятиях, связанных со школой; штраф; разрешение родителям на подачу иска Уполномоченному по трудовым вопросам.

NRS 394.179 Участие родителей: работодатель должен предоставить родителям отпуск для участия в школьных конференциях и других мероприятиях, связанных со школой; условия; исключение.

НАК 284.578 Отпуск без сохранения содержания. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.360)

1. Если иное не предусмотрено в NRS 284.360, компетентный орган может предоставить сотруднику отпуск без сохранения содержания на срок не более 1 года по любой удовлетворительной причине.

2. Комиссия может предоставить отпуска без сохранения содержания более 1 года для целей, которые считаются полезными для государственной службы.

3. Компетентный орган может потребовать от работника, находящегося в отпуске без сохранения содержания, каждые 2 недели представлять заявление о своем намерении вернуться на работу.

4. Если причина для предоставления отпуска больше не существует, компетентный орган может отозвать отпуск после письменного уведомления сотрудника и разрешения, насколько это практически возможно, не менее чем через 5 рабочих дней после даты уведомления сотрудника. вернуться к работе.

5.Работник должен запросить отпуск без сохранения содержания по крайней мере за 30 дней до того, когда необходимость в отпуске станет предсказуемой, если это практически осуществимо.

6. Работник не может использовать отпуск без сохранения содержания вместо отпуска по болезни или ежегодного отпуска без разрешения компетентного органа.

7. Работник, использующий отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, не может использовать отпуск без сохранения содержания до тех пор, пока работник не исчерпает весь накопленный отпуск по болезни, накопленный ежегодный отпуск, накопленное компенсационное время и отпуск по чрезвычайным обстоятельствам, на которые работник имеет право использование в зависимости от характера отсутствия в соответствии с требованиями NAC 284.5811.

[Подразделение персонала, Правило VII § E подст. 1-4, эфф. 8-11-73] – (NAC A по отделу персонала, 10-26-84; 3-23-94; 10-27-97; A по персоналу от R145-05, 12-29- 2005; R060-09, 11-25-2009)

NAC 284.580 Отпуск без сохранения содержания во время финансового чрезвычайного положения государства или агентства. (НРС 284.065, 284.155, 284.175, 284.345, 284.360)

1. По запросу компетентного органа Административный департамент может разрешить компетентному органу отправить не освобожденного сотрудника в отпуск без сохранения содержания в связи с финансовым кризисом штата или агентства в течение любого периода, на который Губернатор заявили, что государство или агентство испытают нехватку доходов или по какой-либо другой причине находятся в чрезвычайном финансовом положении.

2. Ко всем сотрудникам, относящимся к одной и той же классификации, должно соблюдаться равное отношение к помещению в отпуск без сохранения содержания в соответствии с данным разделом, если только сотрудник не добровольно отправляется в такой отпуск.

3. Компетентный орган должен уменьшить заработную плату работника, помещенного в отпуск без сохранения содержания в соответствии с подразделом 1, на сумму, равную заработной плате, которую работник получил бы в противном случае за часы, на которые утвержден отпуск.

4. Часы, за которые удерживается оплата в соответствии с подразделом 3:

(a) Должны рассматриваться как оплачиваемые часы для целей NAC 284.182, 284.255, 284.448, 284.538, 284.5385, 284.544 и 284.614.

(b) Не следует рассматривать как отработанное время при расчете сверхурочных.

5. Независимо от того, добровольно ли сотрудник отправляется в отпуск в соответствии с подразделом 1, после письменного уведомления сотрудника и предоставления сотруднику разумного срока для его возвращения к работе компетентный орган:

(a) Отменяет направление любого сотрудника в отпуск без сохранения содержания в соответствии с подразделом 1 после заявления Губернатора о том, что чрезвычайного финансового положения больше не существует.

(b) Может отменить назначение любого сотрудника на любой отпуск без сохранения содержания в соответствии с подразделом 1 по любой другой добросовестной причине.

(добавлено в NAC отделом персонала, эфф. 9-16-92; A 11-12-93; 3-23-94; R147-01, 1-22-2002; A персоналом Comm’n by R096-03, 10-30-2003 ; R043-15; 12-21-2015 )

NAC 284.581 Принятие в порядке ссылки федеральных законов и нормативных актов. (НРС 284.065, 284.155, 284.345)

1.Для целей NAC 284.523 – 284.598 включительно Отдел управления человеческими ресурсами настоящим принимает путем ссылки:

(a) Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (публичный закон 103-3) с внесенными в него поправками.

(b) Закон о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками и 29 C.F.R. Часть 541.

2. Копия Закона о семейных и медицинских отпусках, Закона о справедливых трудовых стандартах или 29 C.F.R. Часть 541 можно получить бесплатно в Управлении по заработной плате и часам правительства США, P.О. Box 3136, Рино, Невада, 89505-3136, телефон (775) 784-5200, или из отдела заработной платы и часов правительства США, 1050 Flamingo Road, Suite 321, Лас-Вегас, Невада 89119, телефон (702) 699 -5581.

(добавлено в НАК отделом кадров, эфф. 3-23-94; A 11-16-95; R082-00, 8-2-2000)

NAC 284.5811 Семейный отпуск и отпуск по болезни: максимальная сумма за 12 месяцев; право на участие; использовать. (НРС 284.065, 284.155, 284.345, 284.350, 284.355, 284.3626)

1. Если иное не предусмотрено в подразделе 2, работник, имеющий право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, ограничен в общей сложности 12 неделями такого отпуска в течение скользящего 12-месячного периода. Скользящий 12-месячный период отсчитывается в обратном направлении от даты использования работником любого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

2. Сотрудник, имеющий право на отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках для ухода за обслуживаемым сотрудником, ограничен в общей сложности 26 неделями такого отпуска в течение одного 12-месячного периода.

3. Чтобы рассчитать право на отпуск в соответствии с Законом об отпусках по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, каждый час, в течение которого работник находится в оплачиваемом статусе в течение 12-месячного периода, непосредственно предшествующего отпуску, следует рассматривать как отработанное время.

4. За исключением случаев, предусмотренных в подразделах 5 и 6, сотрудник, который соответствует требованиям для получения отпуска и который берет отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, должен исчерпать весь накопленный отпуск по болезни, накопленный ежегодный отпуск, начисленное компенсационное время. и катастрофический отпуск, который работник имеет право использовать в зависимости от характера отсутствия до использования отпуска без сохранения заработной платы.Любой накопленный отпуск по болезни, накопленный ежегодный отпуск, накопленное компенсационное время, катастрофический отпуск и отпускные, на которые работник имеет право в соответствии с NAC 284.255, действуют одновременно с отпуском, предоставленным в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, если работник имеет право на это. отпуск по болезни, ежегодный отпуск, компенсационное время, катастрофический отпуск или отпускные.

5. Если работник отсутствует на работе в результате производственной травмы или болезни и соответствует требованиям для права на отпуск из-за серьезного состояния здоровья в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках:

(a) Любое время, в течение которого работник отсутствует на работе в течение этого периода, будет считаться отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках; и

(b) Работник может выбрать оплачиваемый отпуск или отпуск без сохранения заработной платы в течение той части времени, в течение которой ему или ей не выплачивается компенсация за производственную травму или заболевание.

6. Если работник отсутствует на работе в результате травмы или болезни, не связанных с работой, работник получает компенсацию за травму или болезнь по плану пособий по инвалидности, и работник соответствует требованиям для права на отпуск по причине серьезное состояние здоровья в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках:

(a) Любое время, в течение которого работник отсутствует на работе в течение этого периода, будет считаться отпуском в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках; и

(b) Работник может использовать оплачиваемый отпуск на время, пока он получает компенсацию за травму или болезнь, не связанные с работой, если работник заключил соглашение с компетентным органом об использовании оплачиваемого отпуска.Если служащий и компетентный орган не заключили такое соглашение, служащий не может принять решение об использовании, а компетентный орган не может требовать, чтобы служащий использовал оплачиваемый отпуск в течение этого времени.

7. Компетентный орган может потребовать от работника предоставить медицинские или другие соответствующие документы, подтверждающие его или ее потребность в отпуске в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках.

(добавлено в NAC отделом персонала, эфф. 3-23-94; A 11-16-95; R082-00, 8-2-2000; A отделом кадровой службы R096-03, 10- 30-2003; R145-05, 12-29-2005; R060-09, 11-25-2009; R021-13, 10-23-2013)

НАК 284.5813 Отпуск по семье и по болезни: Учет. (НРС 284.065, 284.155, 284.345) Каждый компетентный орган должен вести точный учет семейных и медицинских отпусков, используемых его сотрудниками, включая любую форму, утвержденную для запроса семейного и медицинского отпуска.

(добавлено в NAC отделом персонала, эфф. 3-23-94; A 11-16-95; 3-1-96; R082-00, 8-2-2000)

NRS 6.190 Прекращение или угроза увольнения из-за присяжных заседателей запрещены; гражданский иск о незаконном прекращении; требование к работнику использовать отпуск по болезни или отпуск или работать в определенные запрещенные часы; уведомление работодателю; отговорка от службы в качестве присяжного заседателя.

NRS 50.070 Прекращение трудовых отношений или угроза увольнения из-за запрещения работы в качестве свидетеля; штраф; средства защиты.

NAC 284.582 Гражданский оплачиваемый отпуск для работы в составе присяжных или свидетеля. (НРС 284.065, 284.155, 284.175, 284.345)

1. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 2, оплачиваемый отпуск по гражданским делам должен быть предоставлен любому сотруднику, который в течение своего обычного рабочего времени должен работать:

(а) В составе жюри; или

(b) В качестве свидетеля в суде или на административном слушании, если он или она не является стороной в иске и действие не связано с его или ее работой.

Ê Период отпуска не должен вычитаться из баланса больничного или ежегодного отпуска. Сотрудник, которому предоставлен отпуск, должен получать свою обычную заработную плату во время отпуска и может удерживать любую плату, уплаченную ему или ей за выполнение функций присяжного заседателя или свидетеля.

2. Если служащий в своем официальном качестве государственного служащего и в рамках своих обязательных обязанностей выступает в качестве свидетеля в течение своего обычного рабочего времени, служащий должен принять любую предложенную плату за свидетельство и отказаться от нее. агентству, в котором он или она работает.

3. Если работнику оплачиваются дорожные расходы и суточные судом или государственным учреждением, в котором он или она выступает в качестве свидетеля, работник может удержать эту выплату только в том случае, если государство не предоставило выплату для той же цели. Если государство предоставило такую ​​выплату, работник должен передать ее агентству, в котором он или она работает.

4. В соответствии с NRS 6.190 агентство должно попытаться скорректировать рабочее время сотрудников, которые работают в ночную смену и вызываются в качестве свидетелей или для исполнения обязанностей присяжных в течение дня.Если агентство считает, что это непрактично, при исполнении обязанностей присяжных оно должно обратиться в суд с просьбой освободить присяжных.

[Подразделение персонала, Правило VII § E подст. 5, эфф. 8-11-73] – (NAC A по отделу персонала, 12-13-83, 10-26-84; 5-27-86; R147-01, 1-22-2002; A по кадровой связи n по R145-05, 29.12.2005; R203-07, 4-17-2008)

NRS 293.463 Сотрудники могут отсутствовать при приеме на работу для голосования: Процедура; штраф.

НАК 284.586 Гражданский отпуск с сохранением права голоса. (НРС 284.065, 284.155, 284.345) Должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск по гражданским делам, чтобы дать работнику свободное время для голосования в соответствии с условиями, установленными в NRS 293.463. Если сотрудник определяет, что ему или ей потребуется свободное время для голосования, он или она должны подать заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска по гражданским делам лицу, уполномоченному предоставлять такой отпуск, до дня выборов.

[Подразделение персонала, Правило VII § E подст. 7, эфф. 8-11-73] – (NAC A по отделу персонала, 10-26-84; A по персоналу по R145-05, 12-29-2005)

НАК 284.587 Оплачиваемый отпуск по гражданским делам для определенных государственных служащих или служащих или когда их отсутствие необходимо в связи с чрезвычайным положением или объявлением стихийного бедствия. (НРС 284.065, 284.155, 284.345) Оплачиваемый отпуск по гражданским делам должен быть предоставлен работнику, который соответствует требованиям NRS 281.149 или 284.357, а также может быть предоставлено компетентным органом сотруднику, отсутствие которого на работе необходимо в связи с чрезвычайным положением или объявлением бедствия, объявленным губернатором или постановлением Законодательного собрания в соответствии с NRS 414.070.

(добавлено в NAC отделом персонала, эфф. 10-26-84; A по R146-01, 1-18-2002; A по персоналу R133-12, 10-4- 2013)

НАК 284,5875 Военный отпуск с сохранением содержания. (НРС 281.145, 284.065, 284.345)

1. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 2, 12-месячный период, в течение которого государственный служащий или сотрудник государственного агентства имеет право взять отпуск в течение количества рабочих дней, указанных в подразделе 1 или 2. НРС 281.145, с поправками, внесенными разделом 1 Законопроекта о собрании № 388, глава 340, Статут Невады 2015, стр. 1914, является календарным годом.

2. 12-месячный период, в течение которого государственный служащий или служащий Военного ведомства имеет право взять отпуск в течение количества рабочих дней, указанных в подразделе 1 или 2 NRS 281.145 с поправками. согласно разделу 1 Законопроекта Ассамблеи № 388, глава 340, Статуты Невады 2015, стр. 1914, является федеральным финансовым годом.

(Добавлено в NAC отделом кадровой службы R138-13, эфф. 6-23-14 ; R039-15, 10-27-15 )

НАК 284,589 Оплачиваемый административный отпуск. (NRS 284.065, 284.155, 284.345, 284.383, 284.385, 284.390)

1. Компетентный орган может предоставить сотруднику оплачиваемый административный отпуск:

(a) Чтобы освободить сотрудника от его или ее обязанностей во время активного расследования о предполагаемом уголовном правонарушении или расследовании предполагаемого правонарушения;

(b) На срок до 30 дней, когда компетентный орган инициирует отпуск для получения результатов проверки, касающейся способности сотрудника выполнять основные функции на своей должности;

(c) на срок до 30 дней для увольнения работника с рабочего места, если он или она совершили или угрожал совершить акт насилия;

(e) Для снятия сотрудник, выполняющий свои обязанности, до тех пор, пока компетентный орган не получит результаты отборочного теста в соответствии с NRS 284.4065; или

(f) Для участия в общей ориентации по вознаграждениям сотрудников или образовательной сессии, посвященной вознаграждениям сотрудников, включая, помимо прочего, выход на пенсию и отсроченную компенсацию.

2. Компетентный орган, с одобрения Отдела управления рисками, может продлить оплачиваемый административный отпуск, предоставленный сотруднику с целью, изложенной в параграфе (b) или (c) подраздела 1.

3. Если сотруднику предоставляется оплачиваемый административный отпуск в соответствии с подразделом 1 или 2, сотрудник должен быть доступен:

(b) Для работы на рабочем месте или в другом месте по указанию руководителя сотрудника,

Ê во время обычной работы часы.

4. За исключением случаев, предусмотренных в подразделе 5, компетентный орган или Отдел управления человеческими ресурсами может предоставить оплачиваемый административный отпуск сотруднику для любой из следующих целей:

(a) Его или ее участие в или участие в мероприятиях, которые прямо или косвенно связаны с работой работника или работой в государстве, но не требуют от него или нее участия или присутствия в официальном качестве государственного служащего.

(b) Его или ее безопасность во время чрезвычайной ситуации, когда губернатор разрешил сотрудникам не выходить на работу или не уходить с работы до окончания их смены во время чрезвычайной ситуации, включая, помимо прочего, чрезвычайные ситуации, связанные с атаками противника или другие враждебные действия, естественные причины или другие катастрофы, за исключением сотрудников, которые обозначены как важные и уведомлены о том, что они обязаны явиться на работу или остаться на работе.

(c) Закрытие офиса или рабочего места сотрудника из-за стихийного бедствия, пандемии или других подобных неблагоприятных условий, когда сотрудник должен быть на работе и должен быть на работе.Компетентный орган может назначить определенных сотрудников в качестве важных и уведомить их о том, что они обязаны явиться на работу.

(d) Закрытие в результате пандемии школы, центра или учреждения, предоставляющего услуги дневного ухода, в котором находится ребенок-иждивенец работника, или временная отмена программы в результате пандемии присутствовал иждивенец сотрудника. Компетентный орган может назначить определенных сотрудников в качестве важных и уведомить их о том, что они обязаны явиться на работу.

(e) Его или ее появление в качестве потерпевшего сотрудника, сотрудника, подавшего жалобу, описанную в NAC 284.658, или свидетеля на слушании в Комитете.

(f) Его или ее появление в качестве свидетеля на слушании относительно вопроса, описанного в подпунктах (1), (2) или (3) параграфа (e) подраздела 6.

(g) Его или ее явка для дачи показаний на заседании Комиссии.

5. Компетентный орган или Отдел управления человеческими ресурсами предоставляет сотруднику оплачиваемый административный отпуск с целью, изложенной в параграфах (e), (f) или (g) подраздела 4, если:

(a ) Сотрудник просит административный отпуск на период времени, который разумно необходим для дачи показаний на слушании или собрании;

(b) Сотрудник запрашивает административный отпуск по крайней мере за 2 недели до того, как отпуск необходим, если такое уведомление нецелесообразно; и

(c) Отсутствие сотрудника не приведет к чрезмерным затруднениям в работе компетентного органа или отрицательно повлияет на предоставление услуг клиентам или населению.

6. Компетентный орган предоставляет сотруднику оплачиваемый административный отпуск для любой из следующих целей:

(a) Первоначальное назначение и одно повторное назначение, если сотрудник получает консультации в рамках программы помощи сотрудникам, включая: без ограничений, консультации, предоставляемые лично или по телефону.

(b) Его или ее участие в ярмарке здоровья или другом мероприятии, которое координируется Программой льгот для государственных служащих.

(c) Его или ее участие в официальном качестве в качестве члена комитета или совета, созданного в соответствии с законом, в котором он или она выступает в качестве представителя государственных служащих. Такой отпуск должен использоваться вместо других сборов, предусмотренных за посещение заседаний и участие в официальных функциях комитета или совета.

(d) До 8 часов на подготовку к любой преддисциплинарный обзор.

(e) До 8 часов для подготовка к любому слушанию, описанному в параграфе (f).

(1) Предполагаемое возмездие или ответные действия против сотрудника за раскрытие неправомерных действий правительства, как предусмотрено в НРС 281.641;

(2) Недобровольный перевод работника в качестве предусмотрено в НСС 284.376; или

(3) A отстранение, понижение в должности или увольнение сотрудника в соответствии с требованиями NRS 284.390 и в преддисциплинарной проверке, предусмотренной в NAC 284.6561.

(добавлен в НАК, отдел кадров, эфф.10-26-84; А 8-28-85; 4-20-90; А по персоналу Комм., 8-1-91; Отдел кадров, 9-13-91; 12-26-91; 11-12-93; 3-23-94; 11-16-95; 10-27-97; R042-99, 9-27-99; Р058-01, 9-6-2001; A от кадрового комитета автор R038-03, 30.10.2003; Р183-03, 1-27-2004; Р145-05, 29.12.2005; Р141-07, 1-30-2008; R061-09 и R081-09, 27.10.2009; Р063-09, 25.11.2009; R058-10, 10-15-2010; R137-13, 6-23-14; R042-15, 21.12.2015; R033-17, 10-31-2017; Р150-17, 6-26-2018)

НАК 284.5895 Учет отсутствия классифицированных и неклассифицированных сотрудников, освобожденных от уплаты налогов. (НРС 284.065, 284.155, 284.345)

1. Отсутствие освобожденного классифицированного служащего или освобожденного неклассифицированного служащего в течение полного рабочего дня считается отсутствием в течение периода, равного его или ее обычным рабочим часам в этот рабочий день.

2. За исключением случаев, когда отсутствие в течение части рабочего дня разрешено в связи с отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни, освобожденный классифицированный работник или освобожденный неклассифицированный работник должен учитывать только отсутствие одного или нескольких полных рабочих дней, используя отпуск, соответствующий отсутствию и не требуется учитывать отсутствие в течение части рабочего дня.

3. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, или освобожденный от налогов неклассифицированный сотрудник не должен учитывать отсутствие в течение полного рабочего дня, используя комбинацию накопленного отпуска по болезни и накопленного ежегодного отпуска, если только он или она:

(b) не был утвержден на Катастрофический отпуск и катастрофический отпуск используются в качестве дополнения к оставшемуся отпуску по болезни и ежегодному отпуску.

4. Если освобожденный классифицированный служащий или освобожденный неклассифицированный служащий не имеет накопленного отпуска, соответствующего отсутствию, в сумме, достаточной для учета санкционированного отсутствия, работник должен быть помещен в отпуск без сохранения содержания на этот рабочий день, если только он или ей разрешено использовать катастрофический отпуск.

(добавлено в NAC отделом персонала, эфф. 3-23-94; A 11-16-95; R147-01, 1-22-2002; A персоналом по связям с общественностью R145-05, 12 -29-2005)

NAC 284.594 Несанкционированные и незарегистрированные отлучки. (НРС 284.065, 284.155, 284.175, 284.345)

1. Несанкционированное и незарегистрированное отсутствие должно рассматриваться как отсутствие без отпуска, и за это отсутствие должно производиться удержание из заработной платы.

2. Несанкционированное или незарегистрированное отсутствие может считаться отсутствием без отпуска, и за это отсутствие может производиться вычет из заработной платы.

3. К сотруднику, несанкционированное или не заявленное на отсутствие, может быть применено дисциплинарное взыскание в соответствии с NAC 284.646 или 284.650.

4. Вычеты из заработной платы освобожденного классифицированного служащего или освобожденного неклассифицированного служащего должны производиться с шагом в полный рабочий день.

[Подразделение персонала, Правило VII § G, эфф. 8-11-73] – (NAC A по отделу персонала, 10-26-84; 1-26-87; 11-16-95; R147-01, 1-22-2002; A по кадровой связи) n по R145-05, 29.12.2005; R062-09, 27.10.2009)

НАК 284.598 Перерывы в непрерывной работе. (НРС 284.065, 284.155) Не являются перерывами в непрерывной службе:

1. Военный отпуск для прохождения действительной службы, если лицо возвращается из отпуска в течение 90 календарных дней после почетного увольнения с военной службы.

2. Увольнение, если работник повторно трудоустроен в течение 1 года после даты его увольнения.

3. Сезонное увольнение, если сотрудник повторно трудоустроен в течение 1 года после окончания предыдущего сезонного назначения.

4. Увольнение в результате постоянной нетрудоспособности, вызванной производственной травмой или профессиональным заболеванием, если работник повторно трудоустроен в течение 1 года после даты, когда он или она получили стойкую нетрудоспособность, как определено в соответствии с NAC 284.6013 .

[Подразделение персонала, Правило VII § H, эфф. 8-11-73; A 7-3-76] – (NAC A по отделу персонала, 8-26-83; 4-19-88; 3-1-96; A по персоналу, от R022-05, 10-31. -2005; R142-05 & R145-05, 29.12.2005)

Учебное руководство: ВОМ и листья

Последний раз эта политика обновлялась 14 ноября 2018 г.Он может быть изменен без предварительного уведомления. Пожалуйста, проверьте еще раз в будущем, чтобы узнать о дальнейших обновлениях.

Введение

Что вы узнаете

Текст

Accend Services, Inc. предоставляет оплачиваемый выходной (PTO) всем штатным сотрудникам. PTO – это не льгота, которая обязательна или регулируется федеральным законодательством или законодательством штата о труде, а предлагается по усмотрению работодателя с определенными ожиданиями в отношении того, как она используется сотрудником, и с условиями ее выплаты при увольнении сотрудников.

Заработанная болезнь и безопасное время

«Заработанный больной и безопасное время» требуется некоторыми местными городскими постановлениями. Политика компании Accend в отношении PTO и нормы начисления соответствуют этой политике.

Начисление и использование ВОМ

В соответствии с этой политикой сотрудники накапливают и используют PTO по ставкам, скорректированным на FTE. Начисление PTO по каждой должности увеличивается ежегодно в течение первых одиннадцати лет работы.

При разработке нашей нормы начисления PTO мы включили в расчет 5 дней по болезни в год, но мы не делаем различия между временем по болезни и отпуском, когда сотрудник накапливает и использует накопленное время.У сотрудника, который редко пропускает работу по болезни, может быть дополнительное время для отпуска. Сотрудники, занятые полный рабочий день, получают 5 плавающих оплачиваемых выходных в течение года, чтобы отметить праздники, которые важны для их культуры, верований и семейных традиций.

PTO – это преимущество, которое предназначено для использования. Сотрудник может набрать только максимальное количество часов оплачиваемого отпуска, эквивалентного его или ее статусу эквивалента полной занятости (FTE). Как только сотрудник достигнет этого максимума, он или она перестанет накапливать до тех пор, пока он или она не использует хотя бы часть PTO.

Таблицы начисления для различных ЭПЗ и лет работы можно найти в конце этой страницы здесь.

Рекомендации по использованию ВОМ

Вместо строгих правил, определяющих, когда сотрудники должны использовать PTO, мы предоставляем эти рекомендации и просим сотрудников действовать честно в духе партнерства, используя PTO в соответствии с назначением, когда берут отпуск или пропускают работу по личным причинам.

Сотрудников в час

Сотрудники с почасовой оплатой должны задокументировать PTO по любой причине в течение периода оплаты, когда вы работаете меньше часов, чем вы бы работали в противном случае, и вы:

  • взял отпуск по любой причине,
  • заболели или попали в критическую ситуацию в семье,
  • закрытие офисов в связи с погодой или праздниками, или
  • пропустили работу по другим причинам.

и не смогли пополнить свой FTE в течение этого периода оплаты, изменив свой график.

В случае непредвиденного отсутствия по какой-либо причине свяжитесь со своими клиентами и сделайте так, чтобы их увидели или перенесли, а также сообщите своему непосредственному руководителю о вашем отсутствии.

Мы будем платить PTO только в том случае, если вы укажете в своем табеле рабочего времени в течение данной недели или периода оплаты, что вы пропустили работу. Вам не будут платить за PTO, который не был задокументирован в вашем табеле учета рабочего времени, и мы не будем платить за PTO задним числом, если вы забудете запросить его.

PTO не будет оплачиваться сверх часов FTE. Например, сотрудник с окладом 0,6 FTE (48 часов за период оплаты), который работает 38 часов в период оплаты, не может задокументировать и получить более 10 часов PTO за этот период оплаты. Если сотрудник документирует только 5 часов PTO, с него будет списано только 5 часов PTO.

Сотрудники, работающие полный рабочий день (40 часов в неделю), не могут гибко изменять время между неделями в периоде оплаты и, как ожидается, будут запрашивать PTO за все, что меньше 40 часов, проработанных в данную неделю.

Сотрудникам, которые не поддерживают свой FTE, будет обеспечено принудительное сокращение статуса FTE, если они работают меньше часов, чем требуется для их FTE, в среднем в течение любого шестинедельного периода и:

  • работ было доступно (у прямого поставщика услуг есть работа, соответствующая FTE), и
  • они не запрашивают ВОМ для разницы, или
  • у них нет достаточного ВОМ для разницы, или
  • они не запрашивают и не получают разрешение на соответствующий неоплачиваемый отпуск в соответствии с этой политикой.
Офисы не работают в праздничные дни

Офис не работает в эти дни каждый год:

Новый год

День памяти

4 июля

День труда

День благодарения

Рождество (включая закрытие в полдень в канун Рождества)

Сотрудники, которые предпочитают отмечать другие праздники и для которых будет доступна работа в эти дни, могут работать и использовать отпускную часть своего PTO в другой день в течение года.

Заработная плата сотрудников

Заработная плата сотрудников будет корректироваться на оплату PTO ежеквартально, исходя из общего количества отработанных часов.

Если вы отсутствуете из-за болезни или травмы, свяжитесь со своими клиентами и сделайте так, чтобы их увидели или перенесли, а затем сообщите об этом своему руководителю.

Расширенное время выключения

Если вы берете запланированный продолжительный отпуск (три или более дня), попросите об этом заранее и сделайте так, чтобы клиенты считались необходимыми или чтобы другие выполняли порученные им обязанности, пока вас не будет.

Длительное отсутствие по медицинским причинам

Когда сотрудник пропустит три или более дней подряд по медицинским причинам (болезнь или травма), Accend требует подтверждения от специалиста в области здравоохранения или психического здоровья, которое указывает следующее:

  • , что работник был осмотрен медицинским работником;
  • , что работник был нетрудоспособен (нетрудоспособен) за время отсутствия;
  • , что работник получил разрешение на безопасное возвращение к работе; и
  • любые ограничения или модификации работы, необходимые по возвращении на работу, безопасное возвращение.

Исключения из этого требования должны быть редкими и на усмотрение Accend. Вот некоторые примеры, в которых могут быть предоставлены исключения:

  • Сотрудник проконсультировался со своим лечащим врачом, и поставщик отказался его видеть или рекомендовал не посещать клинику.
  • Когда руководитель службы Accend или дипломированная медсестра потребовали от сотрудника не возвращаться на работу, чтобы предотвратить распространение инфекционного заболевания или по другим причинам безопасности.
  • Когда сотрудник запросил и получил исключение из этой политики в качестве разумного жилья в связи с хроническим заболеванием, которое может вызывать эпизодические, а не продолжающиеся периоды нетрудоспособности.
  • Прочее.

Все сотрудники должны связаться со своим руководителем, чтобы сообщить об отсутствии по состоянию здоровья, как только они узнают, что они пропустят работу. Это уведомление должно быть телефонным звонком или, в нерабочее время, текстовым сообщением или электронным письмом с последующим звонком как можно скорее.

Выплата PTO при расторжении

Accend также устанавливает следующие условия выплаты начисленных отчислений при увольнении с работы:

  • Accend будет выплачивать начисленное оплачиваемое время сотрудникам, которые добровольно увольняются с работы, только в том случае, если сотрудник уведомит об увольнении не менее чем за две недели, полностью выполнит это уведомление и вернет все оборудование и ресурсы. Сотрудников, занимающих ключевые административные и контролирующие должности, просят уведомить об этом за месяц.
  • ВОМ не может быть использован в период уведомления о прекращении действия.
  • Если иное соответствует критериям, увольняющимся сотрудникам будет выплачиваться за накопленный и неиспользованный PTO в соответствии с графиком выплат, начиная с 10% от оставшегося остатка в первый год с увеличением на 10% ежегодно до 100% от оставшегося остатка, но не более максимальное годовое начисление в 10-й и последующие годы.
  • Accend не будет выплачивать начисленный оплачиваемый отпуск сотрудникам, которые
    • прекращены за проступок;
    • не вернуть оборудование или ресурсы компании после расторжения договора;
    • выйти без предупреждения;
    • работали менее 0.6 FTE или сдельная ставка на момент увольнения (за исключением сотрудников, у которых ранее была начислена дополнительная оплата с более высоким FTE, и у которых оставалась часть этого начисленного времени; или
    • не отработать полный срок уведомления.

Разрешен неоплачиваемый отпуск

Accend может предоставить неоплачиваемый отпуск при определенных обстоятельствах и жизненных событиях. К ним относятся, но не ограничиваются:

  • неотложные состояния здоровья ближайших родственников;
  • тяжелая утрата;
  • юридические и другие осложнения для сотрудников или членов семьи, ставших жертвами преступления; Стихийные бедствия;
  • временное отсутствие ближайших родственников военнослужащих, вызванное активизацией члена семьи военнослужащего;
  • другие чрезвычайные жизненные обстоятельства по усмотрению работодателя.
  • частичных отпусков (работа меньшее количество часов) как часть запроса о разумных приспособлениях, как описано в кадровой политике.

Отсутствие или увольнения сотрудника со сдельной оплатой

Работники со сдельной оплатой, которые не будут работать в плановую смену, должны задокументировать это и причину, по которой это было:

  • Отмена по инициативе клиента, или
  • Отмена поставщиком в рамках запланированного типа услуги.

При документировании отмены поставщиком услуг укажите в примечании: почему вы отменили, кого вы уведомили заранее об отмене, и какие меры вы предприняли для другого покрытия.

Когда сдельный сотрудник берет продленный отпуск (более трех запланированных дней) по какой-либо причине, он должен быть запрошен как неоплачиваемый отпуск с указанием причины отпуска и договоренностей, которые были приняты для покрытия запланированных услуг для клиентов. с членами команды.

Требования к оформлению неоплачиваемого отпуска

Исполнительный директор или представитель исполнительного директора должен утверждать все неоплачиваемые отпуска. Требования к разрешенному отпуску включают следующее:

  • работник запрашивает отпуск, как только становится известно о необходимости в отпуске, и заполняет письменный запрос как можно скорее после этого; и
  • работник не будет работать в другом месте за плату в любое время во время отпуска; а также
  • работник использует не менее одной трети от текущей начисленной ОП в начале отпуска.

Дополнительно по отдельным видам отпусков:

  • если отпуск предоставляется по медицинским причинам или по уходу за больным или травмированным членом семьи, у работника могут попросить справку от медицинского работника о том, что работнику требуется отпуск по медицинским причинам или по уходу за членом семьи;
  • для матерей или отцов отпуск по родам или усыновлению предоставляется в первые двенадцать месяцев после рождения или усыновления ребенка;
  • если отпуск предназначен для экстренных семейных обстоятельств, затронутым членом семьи является супруг (а), сожитель, ребенок, родитель или другой близкий член семьи, с которым работает сотрудник или за которого сотрудник будет основным попечителем во время отпуска.

Все запросы на отпуск должны включать дату начала и дату окончания или, если дата окончания неизвестна, дату, к которой сотрудник свяжется с нами, чтобы составить план возвращения или обсудить необходимость продолжения отпуска. Если отпуск должен быть продлен сверх первоначально запрошенной или предполагаемой даты окончания, сотрудник должен подать второй письменный запрос с указанием новой даты возвращения и может потребоваться предоставить дополнительную документацию от медицинского работника, если отпуск предоставляется по медицинским причинам.

В неоплачиваемом отпуске может быть отказано, если он не был запрошен своевременно, с соблюдением всех вышеперечисленных требований, за исключением случаев, когда инцидент, вызвавший необходимость в отпуске, также вызывает задержку в его запросе. При отказе в неоплачиваемом отпуске с сотрудников может взиматься плата за оплачиваемый отпуск во время отпуска.

Административный отпуск

Административный отпуск – это неоплачиваемый вынужденный отпуск, установленный агентством. Он используется в различных ситуациях, включая, помимо прочего, следующие:

  • Во время расследования неправомерных действий, жестокого обращения или других обстоятельств, когда прекращение является одним из возможных результатов расследования
  • Когда сотрудник потенциально лишен права на работу в результате проверки биографических данных, проверки водительских прав или после ареста за дисквалифицирующее правонарушение, в то время как дополнительная информация собирается для принятия окончательного решения о продолжении работы.
  • Когда сотруднику требуется лицензия для оказания услуг, и эта лицензия истекает или истекает, пока проблема с лицензией не будет решена.
  • Прочие обстоятельства на усмотрение Исполнительного директора.

Другие виды отпусков

Военный отпуск

Accend Services предоставляет неоплачиваемые отпуска по воинской службе. Военнослужащий должен предъявить официальное письмо от своего командира в качестве доказательства призыва на военную службу.По возвращении с действительной службы, когда служащий назначен вне дома, военнослужащие могут дополнительно запросить дополнительный неоплачиваемый личный отпуск продолжительностью один день в неделю активной службы, чтобы привести свои личные дела в порядок, но не более чем за одну неделю до активации и через четыре недели после прекращения активной службы.

Дежурство присяжных

Accend Services предоставляет отпуск для присяжных заседателей. В большинстве случаев присяжные не требуют, чтобы сотрудник пропускал работу каждый день.Сотрудники должны приложить все усилия, чтобы изменить графики работы так, чтобы клиенты были видны, а потребности клиентов удовлетворялись. Accend Services предлагает льготу, которая предусматривает упущенную выгоду, чтобы облегчить бремя, если вам потребуется длительное испытание. Если сотрудники хотят получить компенсацию за потерянное время, они должны использовать доступный PTO для эквивалента первых трех дней, пропущенных из-за работы присяжных. После этого Accend Services будет выплачивать штатным сотрудникам заработную плату или зарплату, пропущенную в результате исполнения обязанностей присяжных сроком до двух недель.

Непринятые листы отсутствия

Accend не предоставляет отпуска, если во время отпуска сотрудник будет работать за плату на другой работе.Стипендии или расходы, выплачиваемые в виде образовательных грантов, стипендий или стипендий, или за добровольные услуги, не обязательно считаются оплачиваемой работой .

Неоплачиваемые отпуска или личные выходные по причинам, не указанным выше, также не допускаются.

Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и отпуске по болезни

Все сотрудники, проработавшие в Accend не менее одного года и проработавшие не менее 1000 часов за последние 12 месяцев, имеют право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках, как описано ниже.

  • Двенадцать рабочих недель отпуска за 12-месячный период:
    • травмы, болезни, операции, временная нетрудоспособность;
    • рождение ребенка и уход за новорожденным в течение одного года после рождения; размещение с работником ребенка для усыновления или патронатного воспитания и для ухода за вновь помещенным ребенком в течение одного года с момента помещения;
    • для ухода за супругом (а) сотрудника, ребенком или родителем, имеющим серьезное заболевание; серьезное состояние здоровья, из-за которого работник не может выполнять основные функции своей работы;
    • любые квалификационные требования, возникающие в связи с тем, что супруг, сын, дочь или родитель сотрудника является военнослужащим, проходящим действительную службу;
  • или,
  • Двадцать шесть рабочих недель отпуска в течение одного 12-месячного периода для ухода за покрываемым военнослужащим с серьезной травмой или болезнью, если правомочный работник является супругом военнослужащего, сыном, дочерью, родителем или ближайшими родственниками (военнослужащий, осуществляющий уход оставлять).

Пособия по краткосрочной нетрудоспособности

Accend предлагает краткосрочное и долгосрочное страхование нетрудоспособности, которое доступно, когда сотрудники пропускают работу из-за болезни, травмы, осложнений во время беременности или родов. Пособие по краткосрочной нетрудоспособности может быть предоставлено после недели отсутствия или сокращенного рабочего дня и может длиться до 12 недель. Пособие по долгосрочной нетрудоспособности может быть предоставлено после 12 недель отсутствия или сокращенного рабочего дня. Пособие по долгосрочной нетрудоспособности может продолжаться до 42 месяцев или более короткий скорректированный период времени, если на момент наступления инвалидности работнику исполнилось 63 года или больше.

Право на это пособие имеют все постоянные сотрудники, работающие 0,6 FTE (24 часа в неделю) или более. Accend оплачивает 100% страховых взносов по страхованию инвалидности.

Право на участие

Вы можете иметь право на получение пособия по инвалидности, если вы

  • зачислены на программу страхования по инвалидности; и
  • являются активным сотрудником 0,6 (24 часа в неделю) на момент болезни или травмы; и
  • не могут продолжать работать на вашей текущей работе или на любой другой измененной работе; или
  • могут работать меньше часов на вашей текущей или измененной работе и в результате теряют не менее 20% вашего дохода.
Пособие

Если у вас качественное пособие по краткосрочной и долгосрочной нетрудоспособности, выплачивается потерянный доход в размере до 60% от вашего заработка до наступления инвалидности, до 1000 долларов в неделю, выплачивается еженедельно

Вы можете продолжать работать или вернуться к работе в сокращенное время и по-прежнему получать пособие при условии, что ваш заработок как минимум на 20% меньше, чем он был до наступления инвалидности.

Ваше пособие по инвалидности будет уменьшено, если вы получите какой-либо другой доход во время отпуска, в том числе оплату PTO, выплаты от другой страховой компании (например, от несчастного случая) и другие.

Обращение за пособием по инвалидности

Когда ваш отпуск составляет запланированных , вы встречаетесь с отделом кадров, заранее заполняете и отправляете формы заявления сотруднику и работодателю. После наступления соответствующего события (операция, роды и т. Д.) Вы должны будете предоставить справку от врача, подтверждающую необходимость отпуска. В случае непредвиденного события вам следует как можно скорее связаться с отделом кадров, чтобы завершить процесс.

Страхование

Principle рассмотрит формы заявки и справку врача и проинформирует вас о решении относительно того, будут ли выплачиваться ваши пособия.Иногда вас могут попросить предоставить дополнительную информацию или документацию.

Если ваш отпуск должен быть продлен сверх даты, первоначально указанной вашим врачом, вам нужно будет предоставить справку от другого врача.

Использование PTO во время отпуска, имеющего право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности

Сотрудники могут использовать PTO в течение первых 7 дней отпуска, дающего право на получение пособия по краткосрочной нетрудоспособности, или могут запросить неоплачиваемый отпуск в соответствии с процедурами, указанными в других разделах данной политики.Вместо пособия по краткосрочной нетрудоспособности сотрудники также могут выбрать получение оплаты за отпуск продолжительностью более 7 дней. Любые выплаты на отпуск, принятые работником после первых 7 дней отпуска, отвечающего критериям краткосрочной нетрудоспособности, уменьшают размер выплачиваемого пособия по краткосрочной нетрудоспособности.

Невозможность вернуться из отпуска

Отказ вернуться из оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска в запланированную дату без предварительного запроса и получения разрешения на дополнительный отпуск будет считаться добровольным увольнением без уведомления путем отказа от работы.Сотрудник, не вернувшийся на работу, лишается всех оставшихся начисленных льгот и не имеет права на повторный прием на работу.

Отсутствие без сообщения

Не явиться на работу и не позвонить и не сообщить об отсутствии – это серьезное дело, если не явиться / не явиться. Отсутствие звонка / неявки включает в себя отказ от посещения запланированных встреч с клиентами.

Первый случай неприбытия / неприбытия приведет к письменному предупреждению. Второе отдельное правонарушение может привести к увольнению без дополнительных дисциплинарных мер.Любое неявка / неявка продолжительностью три дня считается увольнением с работы и влечет за собой немедленное увольнение.

Если сотрудник уже начал поэтапный процесс дисциплины для явки / пунктуальности, когда происходит неприбытие / неявка, дисциплинарный процесс может быть ускорен до последнего шага.

Руководство может рассмотреть смягчающие обстоятельства при определении дисциплины за неявку / неявку (например, если сотрудник попал в серьезную аварию и был госпитализирован) и имеет право действовать по своему усмотрению в таких случаях.

Три дня подряд необъяснимого и незарегистрированного отсутствия, без смягчающих обстоятельств, считаются увольнением с работы.

Изменения в политике

Эта политика и руководство могут быть изменены. Сотрудникам следует ознакомиться с самой последней версией этой политики для получения рекомендаций и при необходимости попросить разъяснений.

Таблицы начисления

Найдите диаграмму, которая относится к вам на основе вашего статуса FTE, а затем строку, относящуюся к вашему текущему году работы.

ВОМ будет начисляться только за отработанные часы, а не за ВОМ. Однако формулы начисления рассчитываются таким образом, что вы будете получать полное годовое пособие по PTO, даже если вы используете все свои накопленные PTO в данном году.

ЭПЗ 1

ЭПЗ Год работы Базовых часов в неделю Базовые часы / PP дней начисления ВОМ ежегодно недель начисления PTO ежегодно Часы начисления / ПП Начисление / час Максимум
1 1 40 80 20 4 6.67 0,0833 160
1 2 40 80 21 4,2 7,03 0,0879 168
1 3 40 80 22 4.4 7,39 0,0924 176
1 4 40 80 23 4,6 7,76 0,0970 184
1 5 40 80 24 4.8 8,14 0,1017 192
1 6 40 80 25 5 8,51 0,1064 200
1 7 40 80 26 5.2 8,89 0,1111 208
1 8 40 80 27 5,4 9,27 0,1159 216
1 9 40 80 28 5.6 9,66 0,1207 224
1 10 40 80 29 5,8 10,04 0,1255 232
1 11 40 80 30 6 10.43 0,1304 240

ЭПЗ 0,9

ЭПЗ Год работы Базовых часов в неделю Базовые часы / PP дней начисления ВОМ ежегодно недель начисления PTO ежегодно Часы начисления / ПП Начисление / час Максимум
0.9 1 36 72 18 3,6 5,36 0,0744 130
0,9 2 36 72 18,9 3,78 5.64 0,0784 136
0,9 3 36 72 19,8 3,96 5,94 0,0825 143
0,9 4 36 72 20.7 4,14 6,23 0,0865 149
0,9 5 36 72 21,6 4,32 6,53 0,0906 156
0.9 6 36 72 22,5 4,5 6,82 0,0947 162
0,9 7 36 72 23,4 4,68 7.12 0,0989 168
0,9 8 36 72 24,3 4,86 ​​ 7,42 0,1031 175
0,9 9 36 72 25.2 5,04 7,73 0,1073 181
0,9 10 36 72 26,1 5,22 8,03 0,1116 188
0.9 11 36 72 27 5,4 8,34 0,1159 194

ЭПЗ 0,8

ЭПЗ Год работы Базовых часов в неделю Базовые часы / PP дней начисления ВОМ ежегодно недель начисления PTO ежегодно Часы начисления / ПП Начисление / час Максимум
0.8 1 32 64 16 3,2 4,20 0,0656 102
0,8 2 32 64 16,8 3,36 4.42 0,0691 108
0,8 3 32 64 17,6 3,52 4,65 0,0726 113
0,8 4 32 64 18.4 3,68 4,87 0,0762 118
0,8 5 32 64 19,2 3,84 5,10 0,0797 123
0.8 6 32 64 20 4 5,33 0,0833 128
0,8 7 32 64 20,8 4,16 5.56 0,0869 133
0,8 8 32 64 21,6 4,32 5,80 0,0906 138
0,8 9 32 64 22.4 4,48 6,03 0,0943 143
0,8 10 32 64 23,2 4,64 6,27 0,0979 148
0.8 11 32 64 24 4,8 6,51 0,1017 154

FTE 0,7

ЭПЗ Год работы Базовых часов в неделю Базовые часы / PP дней начисления ВОМ ежегодно недель начисления PTO ежегодно Часы начисления / ПП Начисление / час Максимум
0.7 1 28 56 14 2,8 3,19 0,0569 78
0,7 2 28 56 14,7 2,94 3.36 0,0599 82
0,7 3 28 56 15,4 3,08 3,53 0,0629 86
0,7 4 28 56 16.1 3,22 3,70 0,0660 90
0,7 5 28 56 16,8 3,36 3,87 0,0691 94
0.7 6 28 56 17,5 3,5 4,04 0,0722 98
0,7 7 28 56 18,2 3,64 4.22 0,0753 102
0,7 8 28 56 18,9 3,78 4,39 0,0784 106
0,7 9 28 56 19.6 3,92 4,57 0,0815 110
0,7 10 28 56 20,3 4,06 4,74 0,0847 114
0.7 11 28 56 21 4,2 4,92 0,0879 118

ЭПЗ 0,6

ЭПЗ Год работы Базовых часов в неделю Базовые часы / PP дней начисления ВОМ ежегодно недель начисления PTO ежегодно Часы начисления / ПП Начисление / час Максимум
0.6 1 24 48 12 2,4 2,32 0,0484 58
0,6 2 24 48 12,6 2,52 2.44 0,0509 60
0,6 3 24 48 13,2 2,64 2,57 0,0535 63
0,6 4 24 48 13.8 2,76 2,69 0,0560 66
0,6 5 24 48 14,4 2,88 2,81 0,0586 69
0.6 6 24 48 15 3 2,94 0,0612 72
0,6 7 24 48 15,6 3,12 3.06 0,0638 75
0,6 8 24 48 16,2 3,24 3,19 0,0665 78
0,6 9 24 48 16.8 3,36 3,32 0,0691 81
0,6 10 24 48 17,4 3,48 3,44 0,0718 84
0.6 11 24 48 18 3,6 3,57 0,0744 86

FTE до 0,6 и сдельная ставка (PR)

ЭПЗ Год работы Базовых часов в неделю Базовые часы / PP дней начисления ВОМ ежегодно недель начисления PTO ежегодно Часы начисления / ПП Начисление / час Максимум
Все NA NA NA 0.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *