Характеристика на экономиста для награждения образец – Характеристики и рекомендации – Как составить написать

Нейтральная характеристика экономиста (примерный образец) Образцы по теме: Труд. Характеристика Пример нейтральной характеристики экономиста В должности экономиста – с апреля 2008 г. Свои должностные обязанности исполняет в целом добросовестно, профессионально, в соответствии с должностной инструкцией. Старательно выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия. Знает основные нормативные правовые акты по экономическому планированию, учету и анализу, передовой зарубежный и отечественный опыт по профилю деятельности предприятия, имеющиеся знания стремится применять в повседневной работе. Тщательно подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности предприятия. При выполнении расчетов по материальным, трудовым и финансовым затратам использует современные программно-технические средства. При проведении экономического анализа хозяйственной деятельности предприятия и его структурных подразделений периодически испытывает затруднения с определением резервных мощностей производства. При выработке дополнительных мер по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства допускает отдельные ошибки – в частности, при выборе приоритетных направлений экономии ресурсов, определении номенклатуры перспективных видов продукции. Участвует в подготовке проектов производственно-хозяйственных, финансовых (бизнес-) планов предприятия. Качественно, но не всегда своевременно оформляет материалы для заключения договоров предприятия с поставщиками ресурсов, потребителями продукции и т.д. Осуществляет в целом действенный контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию в целом и его структурным подразделениям. Периодически привлекается к проведению внутреннего аудита экономической деятельности предприятия. Участвует в проведении второстепенных маркетинговых исследований. Ответственно выполняет иные полномочия экономиста, однако инициативу и самостоятельность при этом проявляет недостаточно. Совершенствует личную профессиональную подготовку в системе корпоративного тренинга. От обучения в 2010 г. на курсах MBA при Государственном университете – Высшей школе экономики отказался, мотивируя отказ причинами личного характера. При выполнении должностных полномочий проявляет компетентность и осведомленность. Обладает значительной работоспособностью, которую, однако, быстро утрачивает в условиях ненормированного рабочего времени. Как правило, не требует контроля в процессе работы. В автономном (удаленном) режиме работает недостаточно эффективно. Аккуратен, опрятен. Физически здоров. На изменения в деловой обстановке реагирует нервно, к решению внезапно возникающих проблем в экономической деятельности предприятия подготовлен удовлетворительно. Методами коммуникации и обработки деловой информации, в т.ч. документированной, владеет хорошо. В отношениях с коллегами деловит, несколько замкнут. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает. Не склонен к совершению неблаговидных и недостойных поступков. Критику в свой адрес воспринимает эмоционально, недостатки в работе устраняет медленно. Выводы: 1. Занимаемой должности соответствует. 2. Целесообразно перевести на равную должность в филиал N 1 (с перспективой назначения на должность старшего экономиста филиала по результатам аттестации, запланированной на октябрь – ноябрь 2011 г.). Как правильно написать характеристику на работника? Характеристика – это официальный документ, в котором описываются деловые и личные качества работника. Составлением характеристики на сотрудника занимаются представители администрации, также на ней проставляется печать и подпись руководителя компании. Лицо, подписавшее характеристику, ответственно за достоверность содержащейся в ней информации. Существует два основных вида характеристик: Внешняя характеристика. Этот документ составляется по просьбе сотрудника организации либо по запросу иных лиц. Как правило, такая характеристика призвана решить бытовые вопросы, вопросы о выдаче кредита, применении мер воздействия в отношении работника и т.д. Внутренняя характеристика. Она требуется в случае перевода, поощрения, дисциплинарного наказания сотрудника и т.д. Документ составляется по месту требования, в нем указывается преимущественно трудовая деятельность сотрудника. Как писать характеристику? Инструкция по написанию характеристики на сотрудника выглядит следующим образом: Шапка. Здесь указываются реквизиты компании, дата написания, в центре располагается слово «Характеристика». Анкетные данные сотрудника. Это первый абзац характеристики, в котором пишутся ФИО сотрудника, год его рождения, образование. Описание трудовой деятельности. Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы. Оценка различных качеств сотрудника. Речь идет о личных, профессиональных и психологических качествах работника, его компетентности, исполнительности. Кроме того, указывается информация о поощрениях и взысканиях, если таковые имеются. Заключение. Этот пункт необходим для внешней характеристики. В нем указывается цель составления данного документа. Характеристика для награждения Этот документ состоит из ряда стандартных элементов: В анкетной части необходимо указать название организации, которая выдает характеристику, место работы, должность сотрудника, а также его ФИО. Может присутствовать информация о дате рождения, рабочем стаже, послужном списке, научных степенях и званиях, государственных наградах и т.д. В основной части предоставляются сведения о характере и качестве работы, выполняемой сотрудником, его нравственных качествах, отношениях с коллегами и др. В заключительной части подводится итог изложенному. На готовом документе ставится подпись руководителя и печать. Впрочем, написание этого вида документа предполагает и некоторые особенности: Поскольку основная цель данной характеристики – представление сотрудника к награждению, то особое внимание следует уделить его личностным качествам и выдающимся достижениям в конкретной области. Если же награждение не предполагает связи с трудовой деятельностью работника, например, представление к медали «За отвагу при пожаре», тогда на первый план выходят именно его человеческие качества: добросердечность, отзывчивость и т.д. Важно, чтобы характеристика оставалась объективной: по этой причине не стоит приписывать человеку несуществующие достоинства. О какой бы награде ни шла речь, необходимо помнить о том, что она выдается не просто исполнительному работнику, а человеку с определенными заслугами. Данные заслуги устанавливаются законом или же ведомственным положением о наградах и четко излагаются в характеристике. Во время представления кого-либо к награде такой документ, как характеристика, может и вовсе отсутствовать в общем перечне. Например, для государственных наград подается наградной лист установленной формы, порой необходимо представление (в качестве документа) или письмо-ходатайство. В этих случаях характеристика может являться не самостоятельным документом, а частью какого-либо из перечисленных. Перед написанием характеристики необходимо доскональное ознакомление с положением о конкретной награде, формами подаваемых документов и правилами их заполнения. Характеристика в суд Один из наиболее сложных видов характеристик – это характеристика в суд. Составляется она в единственном экземпляре на обычном или фирменном бланке и содержит в себе следующие данные: Указывается полное название и реквизиты предприятия, ИНН, КПП, ОГРН и номер его телефона. Проставляется дата и место составления характеристики. Указывается ФИО сотрудника, его должность, образование, специальность и образовательное заведение, в котором он обучался. Для военнообязанных указываются сроки и место прохождения службы. Далее перечисляются личные качества работника и его семейное положение (есть ли супруг/супруга, дети, указывается их возраст и пол). Вслед за тем перечисляются личные навыки работника (отношение к работе, коммуникабельность, морально-этические качества, стрессоустойчивость, наличие либо отсутствие вредных привычек, роль в социальной жизни компании и т. д.). В заключении ставится следующая запись: «Характеристика выдана для предоставления в суд» либо «Характеристика выдана по месту требования». Далее документ подписывается руководителем и заверяется печатью. Характеристика в полицию Данная характеристика предоставляется работодателем. У нее есть свои особенности по сравнению с обычным производственным документом. Так, в стандартной характеристике акцентируются исполнительские и деловые качества работника, его умственные способности и трудолюбие, тогда как характеристика в полицию требует сосредоточения на личных качествах характера сотрудника. Документ составляется на бланке организации, где указывается название компании, ее юридический адрес, реквизиты и контактные телефоны. В центре пишется наименование документа, указывается ФИО сотрудника и его должность. Чаще всего подобные характеристики требуются для работников, у которых было изъято водительское удостоверение. Поэтому в документе нужно убедительно описать причины, по которым органы полиции должны вернуть права их законному владельцу. Например, управление автомобилем может требоваться непосредственно для осуществления трудовой деятельности. Главный акцент делается на положительных качествах работника, его добросовестности и прилежании. Затем на характеристике ставится подпись руководителя и печать. Нюансы Данный документ не должен содержать шаблонных фраз, поскольку необходимо дать объективную оценку поведения работника. Так, положительную характеристику сложно использовать против сотрудника, тогда как отрицательная оценка может принести ему существенный вред. Составление характеристики в суд, полицию или другой подобный орган требует наибольшей ответственности. Прежде чем составлять данный документ, необходимо проконсультироваться с органами, по просьбе которых пишется эта характеристика, либо обратиться к представителю работника. Сотрудник кадровой службы производит оценку готового документа, которая может быть отрицательной, положительной или удовлетворительной. В случае возникновения затруднений кадровый работник может попросить помощи у коллеги, не сообщая ему при этом данные сотрудника. Таким образом, правильно составленная характеристика обязательно поможет в достижении той цели, с которой она пишется. Документ, в котором содержатся и положительные и отрицательные качества работника, будет максимально полезным, а вред принесет минимальный. Во всяком случае, усомниться в достоверности подобной информации будет достаточно сложно. Квалификационные характеристики экономистов С.И. Петрова, зам. начальника Управления оплаты, нормирования и производи-тельности труда Министерства труда и социального развития РФ ЭКОНОМИСТ Должностные обязанности. Выполняет работу по осуществлению экономической деятельности предприятия, направленной на повышение эффективности и рентабельности производства, качества выпускаемой и освоение новых видов продукции, достижение высоких конечных результатов при оптимальном использовании материальных, трудовых и финансовых ресурсов. Подготавливает исходные данные для составления проектов хозяйственно-финансовой, производственной и коммерческой деятельности (бизнес-планов) предприятия в целях обеспечения роста объемов сбыта продукции и увеличения прибыли. Выполняет расчеты по материальным, трудовым и финансовым затратам, необходимые для производства и реализации выпускаемой продукции, освоения новых видов продукции, прогрессивной техники и технологии. Осуществляет экономический анализ хозяйственной деятельности предприятия и его подразделений, выявляет резервы производства, разрабатывает меры по обеспечению режима экономии, повышению рентабельности производства, конкурентоспособности выпускаемой продукции, производительности труда, снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранению потерь и непроизводительных расходов, а также выявлению возможностей дополнительного выпуска продукции. Определяет экономическую эффективность организации труда и производства, внедрения новой техники и технологии, рационализаторских предложений и изобретений. Участвует в рассмотрении разработанных производственно-хозяйственных планов, проведении работ по ресурсосбережению, во внедрении и совершенствовании внутрихозяйственного расчета, совершенствовании прогрессивных форм организации труда и управления, а также плановой и учетной документации. Оформляет материалы для заключения договоров, следит за сроками выполнения договорных обязательств. Осуществляет контроль за ходом выполнения плановых заданий по предприятию и его подразделениям, использованием внутрихозяйственных резервов. Участвует в проведении маркетинговых исследований и прогнозировании развития производства. Выполняет работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Ведет учет экономических показателей результатов производственной деятельности предприятия и его подразделений, а также учет заключенных договоров. Подготавливает периодическую отчетность в установленные сроки. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных экономической информации, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по планированию, учету и анализу деятельности предприятия организацию плановой работы порядок разработки перспективных и годовых планов хозяйственно-финансовой и производственной деятельности предприятия порядок разработки бизнес-планов планово-учетную документацию порядок разработки нормативов материальных, трудовых и финансовых затрат методы экономического анализа и учета показателей деятельности предприятия и его подразделений методы определения экономической эффективности внедрения новой техники и технологии, организации труда, рационализаторских предложений и изобретений методы и средства проведения вычислительных работ правила оформления материалов для заключения договоров организацию оперативного и статистического учета порядок и сроки составления отчетности отечественный и зарубежный опыт рациональной организации экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики экономику, организацию производства, труда и управления основы технологии производства рыночные методы хозяйствования возможности применения вычислительной техники для осуществления технико-экономических расчетов и анализа хозяйственной деятельности предприятия, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации Экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет. Экономист II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Экономист: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. ЭКОНОМИСТ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И АНАЛИЗУ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Должностные обязанности. Выполняет работы по осуществлению бухгалтерского учета на предприятии, анализу и контролю за состоянием и результатами хозяйственной деятельности. Осуществляет учет поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, основных средств и своевременное отражение на соответствующих бухгалтерских счетах операций, связанных с их движением, а также учет издержек производства и обращения, исполнения смет расходов, реализации продукции (выполнения работ и услуг), результатов хозяйственно-финансовой деятельности. Составляет отчетные калькуляции себестоимости готовой продукции (выполняемых работ, услуг). Следит за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в целях выявления внутрихозяйственных резервов, снижения себестоимости продукции, предупреждения потерь и непроизводительных расходов. На основе данных бухгалтерского учета и отчетности проводит комплексный анализ хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его подразделений, подготавливает предложения по устранению недостатков в расходовании средств, повышению эффективности производства, последовательному осуществлению режима экономии. Участвует в разработке мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины, своевременную уплату налогов. Подготавливает данные для составления баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств на производство продукции, об использовании бюджетных средств, прибыли. Выполняет необходимую работу, связанную с нерегламентными расчетами и контролем за правильностью осуществления расчетных операций. Участвует в работе по подготовке рабочего плана счетов, форм первичных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также в разработке форм документов внутренней бухгалтерской отчетности, определении содержания основных приемов и методов ведения учета, технологии обработки бухгалтерской информации. Проводит работу по совершенствованию организации и внедрению прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета и отчетности на основе применения современных средств вычислительной техники, упорядочению первичной учетной документации, применению типовых унифицированных форм. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией о деятельности предприятия, его имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях, доходах и расходах. Составляет в установленные сроки бухгалтерскую отчетность о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных о хозяйственных операциях и финансовых результатах деятельности предприятия. Вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки бухгалтерской информации. Изучает передовой опыт организации бухгалтерского учета. Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности формы и методы бухгалтерского учета порядок документального оформления и отражения на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств порядок учета отгрузки и реализации готовой продукции, издержек производства (обращения), калькулирования себестоимости продукции (работ, услуг) методы экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности предприятия и его подразделений порядок осуществления контроля за использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов налоговое законодательство экономику, организацию производства (обращения), труда и управления рыночные методы хозяйствования возможности применения вычислительной техники для осуществления бухгалтерского учета и анализа хозяйственной деятельности, правила ее эксплуатации законодательство о труде правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории не менее 3 лет. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности либо других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы по учету и контролю в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. ЭКОНОМИСТ ПО МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ СНАБЖЕНИЮ Должностные обязанности. Осуществляет работу по обеспечению предприятия всеми необходимыми для его производственной деятельности материальными ресурсами (сырьем, материалами, полуфабрикатами, топливом, комплектующими изделиями, инструментом, запасными частями, спецодеждой, хозяйственным инвентарем и др.) и их рациональному использованию. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения предприятия, готовит расчеты и обоснования к ним. Определяет потребность предприятия и его подразделений в материальных ресурсах, составляет балансы материально-технического обеспечения, сводные таблицы по видам сырья, материалов и устанавливает календарные сроки их поставки в соответствии с требованиями производства. Составляет заявки на материальные ресурсы с необходимыми обоснованиями и расчетами. Участвует в разработке и внедрении мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижении затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением, замене дорогостоящих и дефицитных материалов, использовании местных ресурсов, отходов производства и вторичного сырья), а также норм расхода материалов и производственных запасов, стандартов и технических условий на выпускаемую продукцию, всемерного соблюдения режима экономии. Участвует в работе по формированию и расширению хозяйственных связей с поставщиками, освоению новых, более выгодных товарных рынков, отслеживанию конъюнктуры рынка, ассортимента изделий, поступления на рынок новых товаров и товаров определенного вида с целью выявления возможности их приобретения. Подготавливает проекты договоров с поставщиками, материалы по претензиям к поставщикам при нарушении ими договорных обязательств, согласовывает с поставщиками изменения условий заключенных договоров. Осуществляет контроль за выполнением поставщиками договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материалов и других видов материальных ресурсов, комплексным их использованием, за правильностью предъявления к акцепту счетов и других расчетных документов поставщиков и своевременной передачей этих документов для оплаты. Участвует в формировании цен на выпускаемую продукцию (услуги) и оценке обоснованности цен поставщиков. Ведет оперативный учет движения материальных ресурсов, наличия неиспользованных производственных запасов. Принимает участие в работе по ресурсосбережению, реализации выявленных излишков сырья, материалов, оборудования, топлива, энергии, контролирует соблюдение правил хранения товарно-материальных ценностей на складах и сроков отгрузки возвратной тары. Составляет установленную отчетность о выполнении плана материально-технического обеспечения предприятия. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных внутрипроизводственной и внешней информации по материально-техническому обеспечению, вносит необходимые изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по материально-техническому обеспечению. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические, нормативные материалы по материально-техническому обеспечению экономику производства методы и порядок разработки перспективных и годовых планов материально-технического обеспечения, нормативов производственных запасов сырья, материалов, порядок составления заявок на материалы, заключения договоров с поставщиками действующие стандарты, технические условия на сырье, материалы, выпускаемую продукцию, порядок и методы их разработки оптовые и розничные цены, номенклатуру потребляемых материалов организацию учета снабженческих и складских операций и порядок составления отчетности о выполнении плана материально-технического обеспечения организацию производства, труда и управления основы технологии производства возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета снабженческих операций, правила ее эксплуатации организацию складского хозяйства рыночные методы хозяйствования законодательство о труде правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации Экономист по материально-техническому снабжению I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению II категории не менее 3 лет. Экономист по материально-техническому снабжению II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по материально-техническому снабжению либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Экономист по материально-техническому снабжению: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет. Вы ищете: Характеристика для награждения почетной грамотой – нужная штука. Описание: Пользователь Галина Василенко задал вопрос в категории Добро пожаловать и получил на него 1 ответ. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению. В 2004 году награжден Почетной грамотой ООО «Зарница». Нужен – характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой, подскажите от куда скачать можно, Он не ошибся. Рейтинг: 9 / 10. Характеристика на воспитателя для награждения почетной грамотой. Блог пользователя Борисов Станислав на 7я.ру. Найден Характеристика на главного бухгалтера для награждения почетной грамотой – большой форум компьютерной взаимопомощи. Характеристика на экономиста для награждения почетной грамотой | 20. Скачать Характеристика на награждение почетной грамотой главного бухгалтера образец. Образец характеристики на экономиста для награждения почетной грамотой N 38 “О наградах и почетных званиях города Москвы” и от 10 июля 2002 г. Образец приказа, требования к оформлению служебной записки для оформления сметы на расходы. Образец Почетной Грамоты Республики Татарстан утверждается Президентом Республики Татарстан. Характеристика должна быть ёмкой и в то же время лаконичной, содержать. Описание нагрудного знака “Отличник здравоохранения” согласно приложению № 3. Имеет награды: орден Отечественной войны первой степени, орден Славы. Заслуженный юрист (геолог, химик, эколог, экономист, учитель и т.д.) РТ». ОАО, ЗАО, ООО и форма справки для ФГУП прилагаются). В 1990—1992 годах — экономист 1-й категории, ведущий экономист. Награждение почетной грамотой бухгалтерская слава и гордость россии самые лучшие из лучших. N 35-УМ Образец удостоверения к знаку отличия города Москвы. Источники: obrazec.org, bis-consult.biz, www.profiz.ru, enoks.ru, ooowilma.myjino.ru

Характеристика для награждения экономиста. Образец характеристики работника для награждения почетной грамотой

Если работник хорошо исполняет взятые на себя обязательства и вам пришла в голову идея наградить его почетной грамотой, то для этого следует составить характеристику на сотрудника, отразив в ней все его заслуги и преимущества. Существует несколько вариантов оформления характеристики – рассмотрим, как правильно ее составлять и в каких ситуациях она считается обязательной.

Введение

Характеристика пишется для того, чтобы оценить качества и заслуги сотрудника (или его недостатки). Она может быть как внешней, так и внутренней. Внутренние варианты имеют хождение внутри компании или предприятия – их используют для того, чтобы наградить работника в рамках действующего договора или существующих правил. Часто данный документ составляется с целью некоего поощрения персонала, а также при переходе от одного работодателя к другому или при переводе внутри корпорации.

Классический вид характеристики для награждения

Согласно требованиям Трудового кодекса РФ и других нормативных документов, в России не существует единой утвержденной формы для составления характеристики, то есть, по сути, она пишется в произвольной форме. Но действующим приказом или распоряжением по предприятию может быть установлена единая форма данного документа, поэтому перед тем, как составлять ее, следует поинтересоваться у делопроизводителя или сотрудника отдела кадров наличием подобного приказа.

Внимание: текст и форма характеристики может изменяться в зависимости от того, для каких нужд она заполняется. Вписываемые в нее данные также могут разниться.

К примеру, характеристика может составляться по требованию в:

1. Полицию или судовые инстанции.
2. В школы, ВУЗы, специализированные учебные заведения.
3. Муниципальные органы и прочие госучреждения.

В подобных документах указывается именно то, ради чего составляется бумага — для суда и полиции необходимо указать, какой образ жизни ведет человек, пользуется ли он доверием у соседей или коллег, а не перечислять его знания и навыки. Для учебных заведений важны именно знания и коммуникативные особенности, для госучреждений – состояние семьи, положение лица и другие нюансы. К этим документам выдвигаются требования общегосударственного стандарта Р6.30-2003 – его рекомендуется соблюдать хотя бы в общих положениях.

Что должно присутствовать в характеристике

Чуть ниже мы приведем типовой а пока рассмотрим, что именно должно в ней присутствовать. Рекомендуется включать в нее следующие разделы:

1. Заголовок или шапка. В ней прописывается название документа, его номер при необходимости, ставится подпись составителя и печать (при необходимости). Рекомендуется также проставлять дату составления именно в шапке.
2. ФИО сотрудника, на которого составляется хар-ка, число месяц и год рождения, адрес (при необходимости), семейное положение и наличие детей.
3. В случае если составляется бумага для награждения грамотой, то в нее вносятся данные о карьере сотрудника: когда он был принят в штат, кем он работает, каких успехов достиг на занимаемой должности, какой вклад внес в развитие компании. Сюда же вносятся и данные о его поощрениях или наказаниях (в случае, если они до сих пор действуют, к примеру, на многих предприятиях выговор снимается через время).
4. Личные данные работника: уровень квалификации, обучаемость, пунктуальность, усидчивость, коммуникативные навыки, знание других языков и прочее.
5. Цель, с которой составляется хар-ка (предъявление по месту требования, награждение и пр. ).

Характеристику обычно составляет непосредственный руководитель сотрудника

Обычно хар-ка составляется в печатном или рукописном виде на листе А4. После составления она передается в необходимое место – в отдел кадров или в заказавшую ее организацию.

Стандартная характеристика для работника

В случае, если характеристика составляется или просто внутри компании, то необходимо использовать фирменные бланки. Их не нужно покупать или заказывать – фирменный бланк может быть даже у обычного частника или ООО. Для этого на листе нужно указать следующие данные:

1. Полное название организации или компании.
2. Ее юридический адрес и реквизиты.
3. Логотип компании в углу (или в нескольких углах).

Заполнять форму необходимо по следующим правилам: после указанных реквизитов вписывается название, которое имеет бумага. К примеру, «Производственная характеристика для награждения почетной грамотой». Затем вносятся данные о сотруднике: его фамилия, имя и отчество, год рождения, место проживания, должность, семейное положение.

Заполняется все это следующим образом:

Изучите примеры характеристики, чтобы составить подходящий вариант

После того как основные данные будут внесены, указывается информация о том, когда сотрудник пришел в компанию и как именно он себя показал. Выглядит это следующим образом:

Время работы	Занимаемая должность	Заслуги
С 05.01.2000 по 05.02.2000	Стажер на испытательном сроке	Во время испытательного срока стажер был пунктуален, внимателен, выполнял свои обязательства в полной мере.
С 06.02.2000 по 10.05.2007	Технолог	За время работы в компании сотрудник квалифицированно решал поставленные задачи и предлагал способы оптимизации производства, что привело к экономии и повышению рентабельности.
С 11.05.2007 по настоящее время	Главный технолог	Сотрудник выполняет работу ответственно и безупречно, улучшая качество готового продукта и снижая его себестоимость. Наладил работу подведомственного ему отдела, ведет эффективную работу с личным составом и выполняет поставленные перед ним задачи.

После того как будут перечислены его заслуги, следует перечислить имеющиеся награды работника, если таковые имеются. В случае если он был награжден госнаградами или орденами, то это обязательно указывается в хар-ке.

Обратите внимание: часто вручение государственной награды сопровождается вручением поощрения внутри компании. Их можно совмещать: к примеру, награда со званием “заслуженный” от государства и грамота от главы компании вместе с денежным вознаграждением.

После того как вся необходимая информация была указана, следует сделать вывод. К примеру, “приказываю наградить ФИО почетной грамотой” или “рекомендую наградить”, если делается обращение к начальству.

В чьи обязанности входит составление характеристики

В конце статьи мы приведем а сейчас разберем, кто вообще имеет право составлять данный документ. Этим занимаются:

1. Глава ООО или компании, технический директор или лицо, его заменяющее.
2. Глава отдела, цеха, лаборатории.
3. Глава подразделения или филиала.
4. Исполнительный директор или начальник работника.

Считается, что составлением характеристики может заниматься руководитель любого уровня, но на практике обычно это делает непосредственный начальник. Опытные управленцы поступают иначе – текст составляет секретарь, а подписывает глава компании или непосредственный руководитель отдела. Это мотивирует работника – он понимает, что его ценят и уважают, а о его заслугах известно всей цепочке руководства.

Подпись и печать в характеристике добавляет ей весомости

Как наградить директора?

Если с подчиненными процесс награждения не вызывает затруднения, то не совсем понятно, как быть в ситуации, когда требуется наградить руководителя. Выписывать почетную грамоту самому себе неэтично, просить об этом заместителя тоже не очень красиво и разумно. Как поступить в этом случае? Мы рекомендуем искать варианты обращения к вышестоящим лицам – они так или иначе имеются.

Пример: компания занимается строительными работами и проектированием. Участвуя в муниципальном конкурсе, она выигрывает проект и успешно реализует его. В этом случае грамоту может выдать как мэрия, так и главный архитектор.

Если компания занимается недвижимостью, то наверняка входит в риэлторские группы или гильдии. Глава этой гильдии может также выписывать почетные грамоты для руководителей компаний.

Ситуации могут быть и другие, но не стоит делать грамоты самому себе – они не добавят вам плюсов и вдохновения. Ищите и реализуйте свои таланты. Получив звание или грамоту от государственных чиновников, вы улучшите свой авторитет, расширите список клиентов, получите денежное вознаграждение или преференции в будущих проектах и пр.

Чтобы развеять все вопросы, мы представим

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем , которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для . При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Одинцов П.К.

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Характеристика на сотрудника – это типовой документ, который предполагает несколько форм заполнения. Выбор конкретного шаблона зависит от целей, для которых он будет использоваться. Рассмотрим, как составить характеристику для награждения.

Существует два базовых типа характеристик:

• внутренние;
• внешние.

Внутренние характеристики используются внутри предприятия. Они необходимы для того, чтобы представить работника к награде, предусмотренной рамками корпоративного менеджмента. Данный инструмент успешно применяется крупными предприятиями для повышения мотивации сотрудников.

Форма такой характеристики может быть произвольной. Законом не устанавливается конкретных реквизитов и рекомендаций к составлению. В связи с этим, лицо, ответственное за оформление документа, может использовать произвольную форму.

Внешние характеристики на сотрудника составляются для конкретных организаций, по их запросу. Это могут быть:

• милиция;
• учебные заведения;
• государственные учреждения;
• муниципальные образования.

Для всех перечисленных инстанций необходимо соблюдать требования, предусмотренные общегосударственным стандартом Р 6.30-2003. Этот документ включает все типовые шаблоны составления рабочей документации.

Основные реквизиты характеристики работника для награждения

В общих чертах любой образец характеристики для награждения будет включать следующие пункты:

1. Шапка. Состоит из названия, исходящего номера документа, подписей составителя и руководителя под мокрой печатью. Также, в этом пункте обязательно нужно поставить дату.
2. Под названием указываются фамилия, имя и отчество работника, год рождения, его семейное положение, наличие детей.
3. Следующий пункт – карьера. Нужно написать дату, когда работник был зачислен в штат, и описать все его достижения за время работы. Этот список включает: все занимаемые должности, награждения, взыскания, личный вклад в развитие предприятия.
4. Далее следует непосредственная характеристика, нужно перечислить черты характера, которые присущи работнику. Это может быть: пунктуальность, внимание к мелочам, высокий уровень квалификации, знание иностранных языков и т.д.
5. Финальный пункт – цели характеристики. Обычно, после основной части документа пишут – характеристика работника для награждения по месту требования. Если орган, который запросил документ, известен, нужно указать его наименование.

Если речь идет о характеристике на награждение грамотой внутри предприятия, то документ составляется на обычной бумаге А4, текст набирается в произвольном порядке. Теперь перейдем к государственному шаблону.

Составление типовой характеристики сотрудника для награждения

Первое, что следует знать, такая характеристика в обязательном порядке печатается на официальном, фирменном бланке предприятия. Не смотря на пафосное название, данный бланк может составить как крупное предприятие, так и физическое лицо предприниматель. Необходимые реквизиты:

• наименование фирмы;
• при наличии, логотип в любом или в каждом углу бланка;
• юридический адрес;
• банковские реквизиты.

В конце статьи представлен образец фирменного бланка.

Теперь переходим к составлению производственной характеристика для награждения:

1. Под реквизитами предприятия пишем название документа, в данном случае «Производственная характеристика для награждения». Сразу стоит отметить, что в дальнейшем, указанный шаблон будет изменяться незначительно. Так, вместо производственной, можно указать характеристику для награждения почетной грамотой или любую другую цель.
2. Далее необходимо в правильной последовательности заполнить анкетные данные. Указываем: ФИО, должность работника, год его рождения, семейный статус с указанием детей, ведомости про образование, информацию о предыдущем месте работы. Этот пункт не нужно сильно расписывать, рассмотрим пример:

1. Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества. Рассмотрим пример:

Период	Должность	Достижения
с 01.05.2009 по 14.05.200	стажер	За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО.
с 15.05.2009 по 27.08.2011	электрик	За время работы на занимаемой должности работник неоднократно показывал высокую квалификацию, в кратчайшие сроки справлялся со сложными неисправностями.
С 28.08.2011 по настоящее время	старший электрик	Безупречная работа сотрудника стала основанием для его повышения, он не разочаровал ожиданий, значительно улучшил качество работы всего личного состава, вне несколько модернизаций, добился значительного сокращения расходов компании.

1. Следующий пункт должен конкретизировать изложенную выше информацию и перечислять полученные награды работника. В случае, когда сотрудник представлен к государственной награде, это особенно важно. Необходимо указывать дату получения, наименование награды и орган, который ее выдал. Пример:

Важно: Если у работника уже были государственные награды, у него больше шансов получить еще одну.

1. Далее следует резюме всего выше изложенного. Именно на его основе будет принято решение о выдаче грамоты, звания или другой почетной награды.

Кто составляет характеристику на работника для награждения?

Если речь идет о внутренних наградах, то характеристику вправе составить:

• начальник подразделения;
• начальник отдела;
• начальник филиала;
• исполняющий директор;
• непосредственный руководитель;
• хозяин предприятия.

Чем выше статус лица, поставившего на характеристике визу, тем лучше. Это означает, что сотрудник заслуживает внимания со стороны руководства и действительно достоин получить награду. Если речь идет, например, про характеристику бухгалтера для награждения, то понятно, что ее должен составлять главный бухгалтер или руководитель фирмы. Но как быть, если необходимо наградить самого главного начальника?

Характеристика директора для награждения

Все просто, ее составляет конкретное государственное подразделение. Если фирма занимается проектированием, это может быть управление архитектуры и градостроительства города. Чтобы такая крупная «рыба» попалась на крючок, необходимо два условия:

• сделать резонансный проект, который вызовет ажиотаж;
• получить одобрение со стороны общественности.

Далее, какая-либо из общественных организаций, либо непосредственный чиновник инициируют запрос о присвоении государственной награды. После выполнения ряда бюрократических действий выносится решение о том, что руководитель достоин называться «Заслуженным архитектором РФ», к примеру. В этом случае пример характеристики для награждения не нужен.

Интерес такой награды не только в статусе. За каждую государство выплачивает определенную бюджетом денежную сумму. Кроме того, открываются новые перспективы для расширения деловых контактов. Учитывая специфичность вопроса, рекомендуем изучить постановление РФ, которое регламентирует перечень и порядок присвоения государственных наград, оно прикреплено в конце статьи.

Минимум усилий при составлении характеристики для награждения работника

Если вопрос не стоит ребром, а характеристика на работника требуется по тривиальному поводу, нет смысла искать нормативные рекомендации и стараться сделать документ идеальным. Достаточно скачать характеристику для награждения, которая представлена в конце статьи.

Этот документ подходит для выдачи внутренних наград на работников, он сэкономит ваше время и позволит оптимизировать систему поощрений и взысканий.

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека. Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2018 года. Данный процесс описан в статье по .

Образец характеристики с места работы, образец 2018

Готовая форма написания не существует. Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например:
— текст оформляется на листе формата А4;
— изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени;
— указывается название документа, имя и должность;
— перечисляются анкетные данные работника.
У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения.

Требования при составлении характеристики с места работы

Как составить документ? В описании трудовой деятельности указывается стандартная информация о карьерном росте и достижениях в труде. Приводятся значимые успехи, сведения о дополнительном образовании, повышении квалификации. Оцениваются профессиональные и личные качества, наличие наград, поощрений или взысканий (в последнем случае может потребоваться приложить все соответствующие документы, включая заявление о возбуждении исполнительного производства, описанное ).
Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь за помощью:

Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции

Характеристика с предыдущего места работы

Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.). Дано примерное описание на руководителя, на генерального директора, на водителя, на работника, на продавца, на сторожа, на медсестру, на юриста, на врача, на делопроизводителя, на кладовщика. Там же есть образец написания и стандартный шаблон.

Характеристика с места работы образец в полицию, суд, военкомат

Скачать текст написания на автослесаря, на дворника, на разнорабочего, на учителя начальных классов, на подсобного рабочего есть возможность на веб-ресурсах в интернет. Основываясь на приведенные образцы, можно составить индивидуальную оценку деятельности на сотрудника,бухгалтера, продавца, консультанта, экономиста, офис-менеджера, администратора гостиницы, ип,программиста, сварщика, кассира, медработника, инженера, повара, менеджера, грузчика, охранника,электрика с учетом личных особенностей должности.
Документ также может понадобиться для предъявления по требованию в суд (например, для отзыва на исковое заявление, описанного ), различные госструктуры и организации, банки для выдачи кредита.

Если бумага пишется для предоставления в суд, в полицию, в военкомат, то большое внимание уделяется личностным качествам. Так как характеристика с места работы образец в суд по уголовному делу используется для вынесения приговора, чтобы не причинить лишний вред сотруднику, не составляется негативная и плохая оценка. В этом случае лучше проконсультироваться с адвокатом или юристом. По административному делу документ тоже рассматривается для решения судебных приставов.

Как написать для студента по месту прохождения практики

При составлении текста для студента по месту прохождения практики (его первый работы так скажем), указываются фамилия, адрес и период прохождения практики, данные наставника. Бумага составляется методистом или руководителем, подписывается директором учреждения.

Обязательно дается отзыв о трудовой деятельности и рекомендации относительно дальнейшего обучения. Обычно, доброжелательная и положительная оценка пишется для многих учащихся.

Примеры готовых характеристик

Образец 1

Как пример, предоставлена производственная оценка для практиканта:
За время прохождения производственной практики в _____________ (наименование учреждения)студент _________________ (Ф.И.О.) проявил себя дисциплинированным и готовым к получению навыков, необходимых в сфере производства. Основной задачей практической работы было ознакомление с аспектами деятельности предприятия. Под руководством опытного мастера изучены законодательные акты и методические материалы, трудовое законодательство, профиль и специализация работы предприятия.
Срок прохождения практики составил___________дней. Студент проявил себя активным,коммуникабельными, готовым к изучению большого объема информации.
Поручения и задания мастера выполнялись ответственно и в положенное время. Практическая работазаслуживает оценки ____.
Руководитель предприятия ______ (Ф.И.О.)
Дата ________ (число, год)

Другие примеры составления документа помогут грамотно написать текст в пользу кандидата на должность или для предъявления в необходимые инстанции.

Образец 2

Образец 3

Похожее

Как написать заявление на отгул в счет отпуска на 1 день? Люди любят планировать свой день. Но в самый не подходящий момент наступают непредвиденные обстоятельства. На этот случай в ТК РФ, предусмотрено такое…

Как правильно составить резюме для устройства на работу чтобы приняли? Для соискателей работы сегодня большое значение играет правильно составленное резюме. Именно этот документ формирует первое впечатление о потенциально…

Документы на возврат 13 процентов с покупки квартиры в 2018 году Кто имеет право на налоговый вычет (НВ) и что это такое, сколько может составлять, какова процедура и как рассчитать, что нужно знать (изменения, осно…

Образец – Представление к награждению почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь (с 11 сентября 2008 года)

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

К НАГРАЖДЕНИЮ ПОЧЕТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА ИНФОРМАЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

1. Фамилия, имя, отчество ______________________________________________________

2. Должность, место работы _____________________________________________________

3. Число, месяц, год рождения __________________________________________________

4. Образование _

5. Общий стаж работы ___________________________________________________________

Стаж работы в отрасли __________________________________________________________

Стаж работы в данном коллективе ________________________________________________

6. Сведения о награждениях и поощрениях, в том числе о награждениях Министерства информации Республики Беларусь (чем, когда) ____________________________________

7. Характеристика с указанием заслуг, за которые представляется к награждению Почетной грамотой Министерства информации Республики Беларусь __________________

________________________________________________________________________________

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Как написать характеристику на работника для награждения?

Практически каждый руководитель каждого предприятия хотя бы раз в жизни сталкивался с необходимостью составить характеристику на сотрудника: для прохождения аттестации, для ознакомления с его профессиональными качествами или для представления к награде.

Характеристика на работника для награждения составляется в обязательном порядке.

Форма и содержание характеристики на работника для награждения

Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Порядок составления характеристика на работника для награждения

Кто составляет характеристику

Бланк характеристики

Такая характеристика обязательно должна быть составлена на официальном бланке предприятия, заверена печатью и подписью как непосредственного руководителя работника (а в случае, если характеристику составляет не он, а сотрудник отдела кадров, то и подписью составителя), так и руководителя предприятия.

Анкетные данные работника

В начале документа необходимо указать его название, исходящий номер и перечислить анкетные данные работника:

• фамилию, имя и отчество
• должность
• год рождения
• семейное положение
• сведения об образовании
• сведения о трудовой деятельности до поступления на данное предприятие.

Сведения о карьерном росте работника

Далее указывается карьерный путь сотрудника на данном предприятии с краткой характеристикой всех карьерных этапов и перечислением профессионально-деловых и личностных качеств работника. Можно кратко, но емко описать становление профессионала на предприятии.

Сведения о наградах, званиях и достижениях

Характеристика на сотрудника на награждение должна делать особый упор на уже имеющиеся награды, грамоты и звания. Также необходимо указать проекты, в которых принимал участие (или, может быть, являлся автором) работник, описать тот вклад, который представленный к награде внес в развитие предприятия, перечислить все трудовые достижения и разработки (если они были как-то отмечены, это тоже необходимо указать).

Если у работника имеются какие-то научные труды, свидетельства об участии в научных и профессиональных конференциях – это тоже необходимо указать в характеристике.

Личностные качества работника

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

В характеристике на сотрудника на награждение также необходимо указать, по какому поводу планируется награждение.

Направление работы

Общая выслуга лет – _____ года (лет)

Стаж работы в МО РФ – _____ года (лет)

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

к награждению Почетной грамотой

Министерства обороны Российской Федерации

1. Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________

2. Должность, место работы полностью! .

________________________________________________________________

________________________________________________________________

3. Пол ______________ 4. Дата рождения ________

5. Место рождения ___________________________________________

________________________________________________________________

6. Какими государственными наградами и ведомственными знаками

отличия награжден(а) и год награждения ________________________

7. Домашний адрес __________________________________________

________________________________________________________________

8. Характеристика с указанием отличий (заслуг) представляемого к

награждению: ______________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

________________________________________________________________

Ходатайство о награждении почетной грамотой

На предприятиях всех сфер деятельности существует практика применения морального и материального поощрения сотрудников. От того, как устроена эта система в конкретной организации и как часто она используется, зависит от руководителя и администрации. Чаще всего работники получают вознаграждение в виде выплаты премиальных. А вот одним из видов морального поощрения является награждение почетной грамотой. Процедура не требует согласия профсоюзного комитета предприятия и является инициативой руководства.

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, который бы определял в целом проведение соответствующих мероприятий, критерии и условия оценки работников и способы их награждения, является нормативный акт локального пользования, разработанный кадровыми специалистами предприятия – «Положение о поощрении сотрудников».

Документ устанавливает момент наступления определенных обстоятельств, в результате чего работодатель приобретает обязанность применения поощрительных мер. Например, в виде награждения почетной грамотой работника, который добросовестно осуществляет свою трудовую деятельность в одной организации на протяжении 20-ти лет.

Начальнику подразделения, где непосредственно трудится заслуживающий поощрения работник, необходимо подготовить ходатайство о поощрении почетной грамотой по данному вопросу. На основании этого документа составляется представление и подается главному руководству для одобрения. В большинстве случаев эта процедура носит формальный характер, поскольку вряд ли администрация будет против подобного мероприятия. Директор/начальник организации подписывает представление. Документ должен содержать сведения о поощряемом сотруднике: трудовой стаж, краткий перечень заслуг, участие в жизни коллектива и пр.

Период, за который проводится подача ходатайства в кадровую службу, определяется локальным актом «Положение о поощрении сотрудников». При отсутствии условий срок составляет от двух недель и более.

На основании представления по предприятию от имени руководителя должен быть издан приказ о награждении такого-то сотрудника почетной грамотой. Бланки почетных грамот изготавливают типографским способом, поэтому остается только внести необходимый текст.

Факт награждения работника почетной грамотой фиксируется в его личном деле: работник отдела кадров вносит соответствующую запись в трудовую книжку, что определено статьей 191 ТК. Такие отметки относятся к знакам отличия, и в дальнейшем учитываются при присвоении звания «Ветеран труда».

Процедура вручения почетной грамоты проводится при общем собрании коллектива, в торжественной обстановке. Кроме морального поощрения обычно практикуется и применение материального вознаграждения, где размер премии определен «Положением о поощрении сотрудников», либо указанием администрации предприятия.

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой скачать (Размер: 25,0 KiB | Скачиваний: 7 643)

Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

Награды

28 сентября 2009

Награды – знак признания заслуг человека, особого рода моральное поощрение за социально полезную деятельность, средство оценки и стимулирования активности членов общества в решении национальных и общечеловеческих задач. Награждение орденами и медалями, грамотами и благодарностями – это не просто официальная процедура, а долгая, кропотливая и ответственная работа, конечным итогом которой должен стать выбор достойнейших.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Официальный сайт “Государственные награды Российской Федерации” (ссылка на официальный сайт)

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ссылка на официальный сайт) являются высшей формой поощрения граждан Российской Федерации за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, воспитании, развитии спорта, за значительный вклад в дело защиты Отечества и обеспечение безопасности государства, за активную благотворительную деятельность и иные заслуги перед государством.

Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 г. №1099 “О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации” (ссылка на официальный сайт) установлено, что в государственную наградную систему Российской Федерации входят:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ГРАЖДАН ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ К НАГРАЖДЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ НАГРАДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственные награды отличает сложная процедура награждения (порядок представления), которая призвана обеспечить надлежащую проверку характера и степени заслуг награждаемого на соответствие статусу испрашиваемой государственной награды. Указом Президента Российской Федерации утверждены 3 формы наградных листов:

РЕКОМЕНДАЦИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по оформлению наградных материалов на награждение государственными наградами Российской Федерации

В соответствии с письмом Управления Президента Российской Федерации по государственным наградам №А72-8370 от 20 августа 2015 г. при подготовке документов кандидатов на награждение государственными наградами Российской Федерации просим строго придерживаться следующих требований:

1. На всех представляемых кандидатов, относящихся к категории «руководители» (руководитель, ректор, директор, заместитель руководителя, проректор, заместитель директора, начальник отдела, заместитель начальника отдела, декан факультета, заведующий кафедрой, руководитель структурного подразделения и пр.) направлять дополнительные справки с информацией о финансово-экономическом состоянии организации, об исполнении налогоплательщиком (организацией) обязанности по уплате налогов во все уровни бюджета (федеральный, региональный, местный), сборов, пеней, штрафов в динамике за трехлетний период (с разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего года, предшествующие дате внесения ходатайства, а также справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам данной организации.

2. Заслуги кандидатов на награждение указывать в характеристике четко, при этом должны быть указаны только конкретные заслуги, ставшие основой для инициирования награждения, объем характеристики не должен превышать 2 л. Портфолио кандидатов не представлять.

РЕКОМЕНДАЦИИ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

по оформлению наградных материалов на награждение государственными наградами Российской Федерации

В соответствии с письмом заместителя министра культуры Российской Федерации № 416-01-39-НМ от 15 декабря 2015 г., при подготовке документов кандидатов на награждение государственными наградами Российской Федерации просим строго придерживаться следующих требований.

По рекомендации Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам, заседание Экспертного совета по рассмотрению ходатайств о присвоении почетных званий проводится в Минкультуры России один раз в год – в октябре.

С целью обеспечения требований п. 36 Положения о государственных наградах, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 07.09.2010 № 1099 (внесение представлений о награждении не позднее трех месяцев со дня завершения согласования наградного листа), Минкультуры России просит направлять наградные документы для рассмотрения Экспертным советом исключительно в период с 1 по 30 сентября, при этом завершение согласования наградного листа должно быть не ранее 15 августа.

Просим учитывать указанные сроки при направлении согласованных наградных материалов для дальнейшего рассмотрения на заседании Экспертного совета.

К наградным материалам кандидатов на награждение, относящимся к категории руководителей, необходимо представлять дополнительные справки, отражающие данные о финансово-экономическом положении учреждения, об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, пеней, штрафов в динамике за трехлетний период (с разбивкой по каждому году) и истекшие месяцы текущего года, предшествующие дате внесения ходатайства, а также справку об отсутствии задолженности по выплате заработной платы работникам данного учреждения.

Наградные документы, поступившие в Минкультуры России с нарушением требований, будут возвращаться на переоформление.

ПООЩРЕНИЯ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Награждение Почетной грамотой Президента Российской Федерации и объявление Благодарности Президента Российской Федерации являются формой поощрения за заслуги в защите Отечества и обеспечении безопасности государства, укреплении законности, охране здоровья и жизни, защите прав и свобод граждан, государственном строительстве, экономике, науке, культуре, искусстве, воспитании, просвещении, спорте, благотворительной деятельности и иные заслуги перед государством.

• УКАЗ Президента Российской Федерации от 11 апреля 2008 г. №487 «О Почетной грамоте Президента Российской Федерации и Благодарности Президента Российской Федерации».
• РАСПОРЯЖЕНИЯ Президента Российской Федерации “О поощрении” публикуются в средствах массовой информации, а также размещаются на сайтах в сети Интернет.

НАГРАДЫ И ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ являются формой поощрения жителей Тюменской области, коллективов организаций независимо от их организационно-правовых форм, признания их заслуг в деятельности, направленной на достижение экономического, социального и культурного благополучия населения области, за высокое профессиональное мастерство и многолетний добросовестный труд, признания выдающихся заслуг в сфере общественной и государственной деятельности.

• Порядок представления к наградам и почетным званиям Тюменской области утвержден Законом Тюменской области “О наградах и почетных званиях Тюменской области” от 15 февраля 1999 г. № 82 и соответствующими актами Тюменской областной Думы и Губернатора Тюменской области.

НАГРАДАМИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ являются:

Звание “Почетный гражданин Тюменской области”;

Знак отличия “За заслуги перед Тюменской областью”;

Почетная грамота Тюменской областной Думы (ссылка на официальный сайт Тюменской областной Думы);

Почетная грамота Губернатора Тюменской области;

Благодарность Губернатора Тюменской области;

Почетный нагрудный знак Тюменской областной Думы (ссылка на официальный сайт Тюменской областной Думы);

Благодарственное письмо Тюменской областной Думы (ссылка на официальный сайт Тюменской областной Думы);

Медаль “Материнская слава” и медаль “Отцовская доблесть”;

Знак отличия Тюменской области “За достижения в труде”;

Знак отличия Тюменской области “За мужественный поступок”;

Знак отличия Тюменской области “Почетный наставник”;

Знак отличия Тюменской области “За вклад в развитие добровольческой (волонтерской) деятельности в Тюменской области”.

ПОЧЁТНЫЕ ЗВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ присваиваются губернатором Тюменской области за особые заслуги в сфере развития экономики, производства, государственного строительства, науки и техники, культуры, искусства, воспитания и образования, здравоохранения, физической культуры и спорта, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности, законности, правопорядка и общественной безопасности, иной деятельности во благо области и ее населения. Под особыми заслугами следует понимать личные достижения гражданина в профессиональной либо общественной деятельности, направленные на создание условий для развития Тюменской области, получившие высокую оценку на государственном уровне, признанные ведущими специалистами соответствующей сферы.

ПОЧЁТНЫМИ ЗВАНИЯМИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ являются (всего 19 почётных званий):

1. “Почетный работник промышленности Тюменской области”;

2. “Почетный работник сельского хозяйства Тюменской области”;

3. “Почетный работник науки и образования Тюменской области”;

4. “Почетный работник здравоохранения Тюменской области”;

5. “Почетный работник культуры и искусства Тюменской области”;

6. “Почетный работник сферы обслуживания Тюменской области”;

7. “Почетный строитель Тюменской области”;

8. “Почетный работник транспорта Тюменской области”;

9. “Почетный работник охраны правопорядка Тюменской области”;

10. “Почетный работник сферы социальной защиты населения Тюменской области”;

11. “Почетный работник лесного хозяйства Тюменской области”;

12. “Почетный работник органов государственной власти и местного самоуправления Тюменской области”;

13. “Почетный работник физической культуры и спорта Тюменской области”;

14. “Почетный работник связи и телекоммуникаций Тюменской области”;

15. “Почетный работник охраны окружающей среды Тюменской области”;

16. “Почетный экономист Тюменской области”;

17. “Почетный работник энергетики Тюменской области”;

18. “Почетный работник нефтяной и газовой промышленности Тюменской области”;

19. “Почетный геолог Тюменской области”.

Постановления губернатора Тюменской области “О награждении” публикуются в средствах массовой информации, а также размещаются на сайтах в сети Интернет.

Вручение государственных наград Российской Федерации, поощрений Президента Российской Федерации, ведомственных наград Российской Федерации, наград и почетных званий Тюменской области выдающимся жителям региона производится в торжественной обстановке в канун государственных праздников России, а также Дня образования Тюменской области.

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ НАГРАЖДЕННЫМ ДУБЛИКАТОВ ОРДЕНОВ, МЕДАЛЕЙ, ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ, НАГРУДНЫХ ЗНАКОВ К ПОЧЕТНЫМ ЗВАНИЯМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДОКУМЕНТОВ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЗАМЕН УТРАЧЕННЫХ.

Правовая основа:

1) Указ Президента Российской Федерации от 07.09.2010 г. №1099 “О МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ГОСУДАРСТВЕННОЙ НАГРАДНОЙ СИСТЕМЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ”;

2) Распоряжение Президента Российской Федерации от 22.02.1996 г. №83-рп “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ НАГРАЖДЕННЫМ ДУБЛИКАТОВ ОРДЕНОВ, МЕДАЛЕЙ, ЗНАКОВ ОТЛИЧИЯ, НАГРУДНЫХ ЗНАКОВ К ПОЧЕТНЫМ ЗВАНИЯМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ДОКУМЕНТОВ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ВЗАМЕН УТРАЧЕННЫХ”.

1. Порядок выдачи награжденным дубликатов орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации взамен утраченных.

В соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации в редакции Указа Президента Российской Федерации от 1 июня 1995 г. N 554 “О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 2 марта 1994 г. N 442 “О государственных наградах Российской Федерации” в случаях утраты орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации (далее именуются – государственные награды, нагрудные знаки к почетным званиям) в боевой обстановке, в результате стихийного бедствия либо при других обстоятельствах, когда не было возможности предотвратить утрату государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям, по решению Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам награжденным могут быть выданы дубликаты государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям либо их муляжи.

Награжденный может обратиться с заявлением о выдаче дубликатов государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям взамен утраченных  (в случаях утраты орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации в боевой обстановке, в результате стихийного бедствия либо при других обстоятельствах, когда не было возможности предотвратить утрату государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям).

Заявление, адресованное в Комиссию при Президенте Российской Федерации по государственным наградам, подается в орган местного самоуправления района, города по месту жительства.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие награждение заявителя (копия удостоверения к ордену, медали, почетному званию или архивная справка о награждении), справка государственного органа или учреждения об обстоятельствах утраты государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям, характеристика с места работы, а для неработающих – с места жительства.

В случае хищения государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям необходимо представить также справку соответствующего органа внутренних дел об обращении награжденного по поводу хищения государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям и о результатах их розыска.

Заявление о выдаче дубликатов похищенных государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям подается не ранее чем по истечении одного года со дня уведомления органа внутренних дел об их хищении.

2. Порядок выдачи дубликатов документов к государственным наградам Российской Федерации взамен утраченных.

Управление Президента Российской Федерации по государственным наградам выдает дубликаты документов к государственным наградам Российской Федерации (далее именуются – дубликаты документов к государственным наградам) взамен утраченных лицам, награжденным государственными наградами Российской Федерации.

Награжденный может обратиться с заявлением о выдаче дубликатов документов к государственным наградам, утраченных при обстоятельствах (в случаях утраты орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям Российской Федерации в боевой обстановке, в результате стихийного бедствия либо при других обстоятельствах, когда не было возможности предотвратить утрату государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям).

Заявление, адресованное в Управление Президента Российской Федерации по государственным наградам, с объяснением причин утраты документов к государственным наградам Российской Федерации подается в органы местного самоуправления района, города по месту жительства.

К заявлению прилагается справка, подтверждающая награждение государственными наградами Российской Федерации.

3. Дубликаты грамот о присвоении звания Героя Российской Федерации не выдаются.

4. Исполнение принятых решений о выдаче дубликатов государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям и дубликатов документов к государственным наградам взамен утраченных.

Дубликаты государственных наград, нагрудных знаков к почетным званиям, документов к государственным наградам направляются Управлением Президента Российской Федерации по государственным наградам в соответствующий орган, возбудивший ходатайство о выдаче дубликатов, который обеспечивает их передачу награжденным.

ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ДУБЛИКАТОВ НАГРАД, НАГРУДНЫХ ЗНАКОВ К ПОЧЕТНЫМ ЗВАНИЯМ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И (ИЛИ) УДОСТОВЕРЕНИЙ К НИМ, А ТАКЖЕ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ФАКТ НАГРАЖДЕНИЯ НАГРАДАМИ ЛИБО ФАКТ ПРИСВОЕНИЯ ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ.

Правовая основа:

1) Закон Тюменской области от 15.02.1999 г. № 82 “О НАГРАДАХ И ПОЧЕТНЫХ ЗВАНИЯХ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ”;

2) Постановление Губернатора Тюменской области от 22.06.2010 г. № 35 “ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ВЫДАЧИ ДУБЛИКАТОВ НАГРАД, НАГРУДНЫХ ЗНАКОВ К ПОЧЕТНЫМ ЗВАНИЯМ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И (ИЛИ) УДОСТОВЕРЕНИЙ К НИМ, А ТАКЖЕ ДОКУМЕНТОВ, ПОДТВЕРЖДАЮЩИХ ФАКТ НАГРАЖДЕНИЯ НАГРАДАМИ ЛИБО ФАКТ ПРИСВОЕНИЯ ПОЧЕТНОГО ЗВАНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ”.

1. Порядок выдачи дубликатов наград, нагрудных знаков к почетным званиям Тюменской области и (или) удостоверений к ним (далее – Порядок)

В случаях утраты награды (нагрудного знака “Почетный гражданин Тюменской области”, медали, знака отличия Тюменской области) либо нагрудного знака к почетному званию “Почетный работник Тюменской области” (далее – нагрудный знак к почетному званию) и (или) удостоверений к ним при пожаре, в результате стихийного бедствия либо при других обстоятельствах, когда не было возможности предотвратить утрату, при условии, что положением о награде или о почетном звании Тюменской области предусмотрена выдача дубликата, то по заявлению (форма 1) награжденному выдается соответствующий дубликат.

К заявлению прилагаются документы, подтверждающие факт награждения заявителя (выписка из постановления о награждении или архивная справка о награждении) и факт утраты награды, нагрудного знака к почетному званию и (или) удостоверений к ним при обстоятельствах.
Форма 1

2. Порядок выдачи документа, подтверждающего факт награждения наградой либо факт присвоения почетного звания Тюменской области.

В случае если в архивных документах Тюменской области отсутствуют сведения о награждении, для подтверждения факта награждения наградой или присвоения почетного звания Тюменской области, решение по которым принято Губернатором Тюменской области в соответствии с пунктом “г” части 2 статьи 3 Закона Тюменской области от 15.02.1999 N 82 “О наградах и почетных званиях Тюменской области”, награжденный может обратиться с заявлением в Аппарат Губернатора Тюменской области (форма 1).

3. Порядок исправления технических ошибок, допущенных в постановлениях о награждении.

 В случае выявления в постановлениях Губернатора Тюменской области о награждении ошибок в фамилии, имени, отчестве и (или) наименовании должности, структурного подразделения, организации награжденный может обратиться с заявлением об устранении допущенных в постановлении о награждении технических ошибок в Аппарат Губернатора Тюменской области (форма 3).

Форма 3

К заявлению прилагаются:

– награда (Почетная грамота Губернатора Тюменской области, Благодарность Губернатора Тюменской области) и (или) удостоверение к награде или нагрудному знаку к почетному званию, изготовленное в соответствии с постановлением, в котором выявлена техническая ошибка;
– копии заполненных страниц документа, удостоверяющего личность заявителя;
– копия трудовой книжки заявителя;
– иные документы, подтверждающие, что заявитель и награжденный являются одним и тем же лицом (по желанию заявителя).

4. Расписка в получении дубликата награды и (или) удостоверения к награде либо к почетному званию Тюменской области (форма 2) подлежит постоянному хранению вместе с постановлением о внесении изменений в постановление о награждении.

Форма 2
 

Наградная деятельность

Награды, применяемые в СВФУ, являются формой поощрения и стимулирования труда. Устанавливаются за безупречную работу, заслуги в научно-педагогической, организационной, административно-хозяйственной, общественной и воспитательной работе, а также за значительный вклад в развитие СВФУ, модернизацию материально-технической и производственной базы, развитие международных отношений, участие в иных видах деятельности, направленных на повышение авторитета СВФУ.

   
Для рассмотрения кандидатуры в наградную комиссию представляются следующие документы (предоставляются на электронном и бумажном носителях):
1)         ходатайство на имя ректора СВФУ Николаева А.Н.;
2)         протокол заседания общего собрания структурного подразделения, от которого выдвигается кандидат;
3)         представление на награждение – Бланк представления;
            – характеристика с описанием научно-педагогической деятельности, указанием конкретных заслуг представляемого к награждению, позволяющая объективно оценить личный вклад награждаемого и заслуги. В характеристике должны быть отражены данные, характеризующие личность награждаемого, его квалификацию, конкретные трудовые заслуги, сведения об эффективности и качестве работы, участии в общественной деятельности. Не допускается вместо заслуг описывать жизненный путь, послужной список или перечислять должностные обязанности. Характеристика должна быть ёмкой и в то же время лаконичной, содержать конкретные личные заслуги, ранее не отмеченные наградами. Пример характеристики.
На основании представленных документов Наградная комиссия  принимает решение об утверждении кандидатуры либо о целесообразности представления на другой вид наград или отклонение представленного ходатайства с указанием причин отказа.

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ РФ

 

Орден «За заслуги перед Отечеством»

Орден Почета

Орден Дружбы

Медаль ордена «За заслуги перед Отечеством»

Медаль Пушкина

Почетное звание “Заслуженный деятель науки Российской Федерации”

Почетное звание “Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации”

Почетные звания РФ, отнесённые к государственным наградам РФ:

• Почетное звание «Заслуженный машиностроитель Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный металлург Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный работник физической культуры Российской
• Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный строитель Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный учитель Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный химик Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный эколог Российской федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный экономист Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный энергетик Российской Федерации
• Почетное звание «Заслуженный архитектор Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный деятель науки Российской Федерации»;
• Почетное звание «Заслуженный изобретатель Российской Федерации»

 

                       ПРАВИТЕЛЬСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ РФ

 

Премии Правительства РФ в области образования

Медаль Столыпина П. А.

Почётная грамота  и благодарность Правительства Российской Федерации

Премия Правительства Российской Федерации в области науки и техники

         

               НАГРАДЫ МИНИСТЕРСТВА НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

 Приказ №1020 от 14.08.2020 г. – “О ведомственных наградах Министерства науки и высшего образования РФ”.  

ГОСУДАРСТВЕННЫЕ НАГРАДЫ РС (Я)

 

Орден Республики Саха (Якутия) «Полярная звезда»

Почетное звание «Заслуженный деятель науки Республики Саха (Якутия)»

Почетное звание «Заслуженный работник образования Республики Саха (Якутия)»

Знак отличия «Гражданская доблесть»

Грамота Президента Республики Саха (Якутия)

 

ОТРАСЛЕВЫЕ НАГРАДЫ РС (Я)

 

Почетная грамота Государственного собрания (Ил Тумэн) Республики  Саха (Якутия)

Благодарность Председателя Государственного собрания (Ил Тумэн) Республики Саха (Якутия)

Работники могут быть представлены к иным отраслевым наградам РС(Я).

 

 ВИДЫ НАГРАД СВФУ

 

Университетский орден «Слава и величие СВФУ»

Медаль имени А.Е. Мординова

Медаль имени А.И. Кузьмина

Медаль имени И.Г. Попова

Звание «Почетный профессор СВФУ»

Звание «Почетный ветеран СВФУ»

Грамота ректора СВФУ

Благодарственное письмо ректора СВФУ

Номинация «Женщина года СВФУ»

     

Более подробно с описанием наград можете ознакомиться:

Положение о наградах, применяемых в СВФУ
Положение о наградной комиссии СВФУ
ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ПРЕМИИ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
 

Скрябина Туйара Ивановна
главный специалист 

г. Якутск, ул. Белинского, 58 УЛК каб.202
к.т. 36-17-37, факс 361714
эл. почта: [email protected]

Нобелевская премия по экономике знаменует эмпирическую революцию

12 октября 2021 г.

«РЕВОЛЮЦИЯ НАДЕЖНОСТИ» изменила экономику с 1990-х годов. До этого теория правила, а эмпирическая работа была бедной троюродной сестрой. «Вряд ли кто-нибудь серьезно относится к анализу данных», – заявил Эдвард Лимер из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе в статье, опубликованной в 1983 году. Тем не менее, в течение десятилетия новые и новаторские разработки изменили курс профессии, так что львиная доля известных исследований сегодня является эмпирическим.За такой переход Дэвид Кард из Калифорнийского университета в Беркли разделяет Нобелевскую премию по экономике этого года, присужденную 11 октября, Джошуа Ангристу из Массачусетского технологического института и Гвидо Имбенсу из Стэнфордского университета.

Послушайте эту историю

Ваш браузер не поддерживает элемент

Больше аудио и подкастов на iOS или Android.

Беспорядок в реальном мире часто не поддается попыткам экономистов установить причинно-следственную связь.Например, выяснение того, как повышение минимальной заработной платы влияет на занятость, осложняется тем фактом, что какое-то другое влияние (скажем, хронически слабый рынок труда) могло способствовать изменениям как политики, так и занятости. В других областях исследователи устанавливают причинно-следственную связь, планируя эксперименты, в которых субъекты случайным образом распределяются в разные группы, только одна из которых получает определенное лечение, так что эффект лечения может быть четко виден. Все больше экономистов также используют рандомизированные контролируемые испытания – действительно, Нобелевская премия 2019 года вознаградила такие усилия.Но многие вопросы невозможно изучить таким образом по причинам политики, логистики или этики.

В этом году лауреаты премии преодолели такие препятствия с помощью «естественных экспериментов», в которых некоторая причуда истории имеет эффект, подобный преднамеренному испытанию. В знаменательной статье, опубликованной в 1994 году, г-н Кард и Алан Крюгер изучали влияние повышения минимальной заработной платы в Нью-Джерси, сравнивая изменения в занятости там и в соседней Пенсильвании, где минимальная заработная плата не изменилась.Хотя теория предсказывала, что за повышением минимальной заработной платы последует резкое сокращение занятости, на практике такой эффект, что поразительно, не сохранялся. Работа вдохновила на дальнейшую эмпирическую работу и придала новую энергию размышлениям о рынках труда. Крюгер, который умер в 2019 году, вероятно, разделил бы приз, если бы он был жив.

Использование естественных экспериментов быстро распространилось. Г-н Кард проанализировал еще одно уникальное обстоятельство – решение Фиделя Кастро в 1980 году разрешить эмиграцию с Кубы – чтобы изучить влияние иммиграции на местные рынки труда.Около половины из 125 000 кубинцев, бежавших в Америку, поселились в Майами. Сравнивая опыт города с опытом четырех других мест, которые во многих отношениях были похожи, но не принимали притока мигрантов, г-н Кард обнаружил, что ни заработная плата, ни занятость местных рабочих не пострадали в результате миграции.

Г-н Ангрист вместе с Крюгером использовали аналогичную технику для изучения влияния образования на результаты рынка труда. Поскольку учащиеся более схоластического характера, вероятно, будут проводить больше времени в школе и больше зарабатывать на работе, то, что выглядит как возвращение к образованию, на самом деле может отражать естественные способности.Чтобы определить причинно-следственную связь, исследователи использовали странные характеристики образовательной системы Америки. Хотя законы обычно разрешали учащимся бросать школу, когда им исполнялось 16 лет, все учащиеся, родившиеся в один год, начали ходить в школу в один день, независимо от дня рождения. Таким образом, рожденные в декабре в среднем получали больше образования, чем рожденные в январе, и, как выяснили исследователи, также имели тенденцию зарабатывать больше. Поскольку месяц рождения студента можно считать случайным, они пришли к выводу, что дополнительное образование привело к более высокому заработку.

Исследование школьного образования показало, что дополнительный год обучения повысил последующую заработную плату на 9%. Многим экономистам такой эффект казался неправдоподобно большим. Но это отражает различие в определении, заключил г-н Ангрист в работе с г-ном Имбенсом. Два ученых отметили, что эффект «лечения» не был одинаковым для всех в естественном эксперименте. Если, например, возраст, в котором учащиеся могут бросить учебу, будет увеличен с 16 до 17 лет, некоторые из них будут вынуждены пройти еще один год обучения; другие, которые всегда намеревались остаться в школе, не пострадали бы.

Вместе исследователи разработали методы, позволяющие сделать выводы естественных экспериментов более полезными. Экономисты называют причудливый фактор, используемый в естественных экспериментах (например, месяц рождения студента), «инструментом». Г-да Ангрист и Имбенс объяснили предположения, которые необходимо соблюдать для того, чтобы использование инструмента было действительным: он должен, например, влиять только на изучаемый результат (в данном случае заработок) через свое влияние на лечение (количество лет обучения), а не другие каналы.Изложив эти предположения, исследователи позволили провести более сложный анализ: например, предполагаемое повышение заработка в работе г-на Ангриста и Крюгера применимо только к учащимся, которые бросают учебу при первой же возможности. Преимущества для тех, кто решил учиться дольше, не заметны. Кроме того, методология также повысила прозрачность исследования. Читатель статьи может сам судить, удовлетворяет ли инструмент необходимым допущениям, и соответственно дисконтировать результат.

Это естественно

Революция доверия, как и любое большое потрясение, имела свои крайности. Критики указывают на небрежную работу и сбор данных в поисках результатов, которые кажутся значимыми. Иногда ученые слишком стремятся экстраполировать результаты конкретного естественного эксперимента способами, которые могут быть неоправданными, учитывая уникальность обстоятельств. Тем не менее, инновации, разработанные лауреатами этой премии, несомненно, изменили эту область к лучшему, осветив вопросы, которые когда-то были окутаны мраком, и вынудили экономистов продвигать теорию в направлениях, которые лучше описывают реальный опыт – действительно, повод для празднования.■

Исправление (12 октября 2021 г.): в предыдущей версии этой статьи была искажена часть исследования господ Ангриста и Крюгера. Извините.

Эта статья появилась в разделе «Финансы и экономика» печатного издания под заголовком «Инструментальные исследования»

Экономика, термины A – Z, начинающиеся с B

Сумма всех денег, поступающих в страну из-за границы, за вычетом всех денег, уходящих из страны за тот же период. Обычно он разбивается на текущий счет и счет движения капитала.Текущий счет включает:

* видимую торговлю (известную как товарная торговля в Соединенных Штатах), которая представляет собой стоимость экспорта и импорта физических товаров;

* невидимая торговля, то есть поступления и платежи за услуги, такие как банковские или рекламные, и другие нематериальные товары, такие как авторские права, а также трансграничные выплаты дивидендов и процентов;

* частные переводы, например деньги, отправленные домой иностранными работниками;

* официальные переводы, такие как международная помощь.

Счет операций с капиталом включает:

* долгосрочные потоки капитала, такие как деньги, вложенные в иностранные фирмы, и прибыль, полученную от продажи этих инвестиций и возврата денег домой;

* краткосрочные потоки капитала, такие как деньги, вложенные в иностранную валюту международными спекулянтами, и средства, перемещаемые по всему миру для деловых целей транснациональными компаниями. Эти краткосрочные потоки могут привести к резким колебаниям обменных курсов, которые мало связаны с тем, какие валюты должны стоить, если судить по фундаментальным показателям стоимости, таким как паритет покупательной способности.

Поскольку счета должны оплачиваться, в конечном итоге счета страны должны быть сбалансированы (хотя, поскольку в реальной жизни никогда не бывает так аккуратно, балансирующая статья обычно вставляется, чтобы скрыть несоответствия).

«Кризис платежного баланса» – это политически заряженное словосочетание. Но страна часто может поддерживать дефицит текущего счета в течение многих лет без ущерба для своей экономики, потому что любой дефицит, вероятно, будет крошечным по сравнению с национальным доходом и богатством страны. В самом деле, если дефицит вызван тем, что фирмы импортируют технологии и другие капитальные товары из-за границы, что повысит их производительность, экономика может выиграть.Дефицит, который должен финансироваться государственным сектором, может быть более проблематичным, особенно если государственный сектор сталкивается с ограничениями в отношении того, сколько он может повышать налоги или брать займы, или имеет мало финансовых резервов. Например, когда российское правительство не выплатило проценты по своему внешнему долгу в августе 1998 года, оно обнаружило, что больше не может занимать деньги на международных финансовых рынках. Также он не смог повысить налоги в своей разрушающейся экономике или найти кого-либо в России, кто бы одолжил ей деньги.Это действительно был кризис платежного баланса.

В начале 21 века экономисты начали беспокоиться о том, что Соединенные Штаты могут оказаться в кризисе платежного баланса. Дефицит текущего счета вырос до более чем 5% ВВП, что сделало его экономику все более зависимой от иностранного кредита.

Нобелевская премия за революцию в экономике: Planet Money: NPR

Горан К. Ханссон (в центре), постоянный секретарь Шведской королевской академии наук, и члены комитета по присуждению Нобелевской премии по экономике Питер Фредрикссон (слева) и Ева Морк (справа) проводят пресс-конференцию, на которой объявляют победителей премии Sveriges Riksbank Prize 2021 года. Экономические науки памяти Альфреда Нобеля. КЛАУДИО БРЕСЧАНИ / TT NEWS AGENCY / AFP через Гетти Има скрыть подпись

переключить подпись КЛАУДИО БРЕСЧАНИ / TT NEWS AGENCY / AFP через Гетти Има

Горан К. Ханссон (в центре), постоянный секретарь Шведской королевской академии наук, и члены комитета по присуждению Нобелевской премии по экономике Питер Фредрикссон (слева) и Ева Морк (справа) проводят пресс-конференцию, на которой объявляют победителей премии Sveriges Riksbank Prize 2021 года. Кандидат экономических наук памяти Альфреда Нобеля.

КЛАУДИО БРЕСЧАНИ / TT NEWS AGENCY / AFP через Гетти Има

Несомненно, получение Нобелевской премии по экономике может быть одним из главных достижений легендарной карьеры Дэвида Карда. И да, он разделит более миллиона долларов с двумя другими победителями приза 2021 года, Джошуа Ангристом и Гвидо Имбенсом. Но это только торт. Еще есть глазурь. Дэвид Кард преподает в Калифорнийском университете в Беркли, поэтому получение Нобелевского лауреата дает ему дополнительную привилегию: бесплатную парковку на всю жизнь.Шутки в сторону.

«Да, профессор Кард, в дополнение к вашей Нобелевской премии – и, действительно, из-за нее – я рад предоставить вам очень желанное парковочное место рядом с вашим офисом», – сказала канцлер Калифорнийского университета в Беркли Кэрол Т. Крист утро объявления Нобелевской премии. «Мне сказали, что, как и многие преподаватели Беркли, вы на самом деле ездите на велосипеде на работу, поэтому позвольте мне посмотреть, как мы могли бы создать специальное место, где вы могли бы его припарковать».

Мы с нетерпением ждем, чтобы увидеть, что изобрел Калифорнийский университет в Беркли, чтобы помочь новоиспеченному лауреату Нобелевской премии Дэвиду Карту стильно припарковать свой байк.Что касается самого приза, то он добавляет официальное зрелище к тому, что мы, ботаники, уже знаем о Карте: его работа, часто выполняемая в сотрудничестве с его покойным соавтором Аланом Крюгером, полностью изменила сферу экономики. Экономисты считают свою работу одним из первых залпов того, что иногда называют «революцией доверия» или эмпирической революцией. Это относится к движению в экономике, направленному на создание инновационных исследовательских проектов, направленных на поиск достоверных доказательств для ответа на важные вопросы политики.После первых выстрелов Карда и Крюгера, Джошуа Ангрист и Гвидо Имбенс прыгнули с парашютом и принесли революции еще одну победу, применив еще более статистически сложное оружие.

Благодаря работе этих новых лауреатов Нобелевской премии, в наши дни экономика стала в большей степени наукой, основанной на фактах, а не идеологически управляемой философией.

Новый способ заниматься экономикой

Давайте вернемся во времени, чтобы понять, почему работы Карда и Крюгера стали такой революцией.Это было в начале 90-х. В аудиосистемах реветь A Tribe Called Quest и Nirvana. Люди были одеты в неоновые цвета и говорили такие слова, как «ковабунга». И эти два молодых экономиста из Лиги плюща работали над захватывающим исследованием, которое не только произвело революцию в мышлении о минимальной заработной плате, но и произвело революцию в мышлении о том, как следует проводить экономические исследования.

[Примечание редактора: это отрывок из информационного бюллетеня Planet Money .Вы можете зарегистрироваться здесь .]

Документ назывался «Минимальная заработная плата и занятость: пример индустрии быстрого питания в Нью-Джерси и Пенсильвании». До этого экономисты думали о последствиях минимальной заработной платы, как и о большинстве других предметов, – в основном в теоретических терминах. На их взгляд на мир больше влияли карикатуры, нарисованные на классных досках, чем достоверные данные. И этот мир мультфильмов сказал, что минимальная заработная плата убивает рабочие места.

Кард и Крюгер хотели посмотреть, как минимальная заработная плата влияет на рабочие места в реальном мире. Они были вдохновлены тем, как исследователи в области медицины достоверно доказали причинно-следственную связь с помощью рандомизированных экспериментов. Вы знаете, случайное разделение людей на две статистически идентичные группы. Исследователи предлагают одной группе лечение, например таблетку или что-то в этом роде. Затем они сравнивают результаты обеих групп и, бум, дают нам достоверные доказательства воздействия этой таблетки.Кард и Крюгер мечтали о том, чтобы сделать это в своих исследованиях, но проблема для них – и для всех социологов, на самом деле, – это логистический кошмар, если не невозможный, – разделить большие группы людей и провести эксперименты по многим направлениям. неотложных вопросов политики.

Не имея возможности провести рандомизированное исследование, Кард и Крюгер первыми разработали альтернативный метод достоверной оценки причин и следствий. Когда штат Нью-Джерси повысил минимальную заработную плату, они увидели возможность для «естественного эксперимента», подходящего к изменению политики, как если бы это было рандомизированное испытание.В группу лечения входили рестораны быстрого питания в Нью-Джерси. Контрольной группой были рестораны быстрого питания за границей штата в Восточной Пенсильвании. Кард и Крюгер затем изучили изменения в занятости в каждом штате, чтобы увидеть, как влияет минимальная заработная плата в Нью-Джерси. Они обнаружили, что скромное повышение минимальной заработной платы не убивает рабочие места. Это была бомба для экономического мира, бросившая вызов ортодоксальным взглядам, которые доминировали в этой области на протяжении десятилетий.

Кард использовал естественные эксперименты для изучения множества других важных вопросов политики.Например, в карикатурной модели экономики старой школы говорится, что иммигранты снижают заработную плату местных рабочих. Но в исследовании 1990 года Кард проанализировал, что случилось с рынком труда в Майами после 1980 года, когда Фидель Кастро разрешил тысячам людей покинуть Кубу и переехать в Соединенные Штаты. Он был известен как лодочный подъемник Мариэль, и, если вы когда-нибудь видели фильм « Лицо со шрамом », вы уже знакомы с лодочным подъемником. Так Тони Монтана попадает в Соединенные Штаты. Как бы то ни было, Кард обнаружил, что большой приток иммигрантов «практически не повлиял на уровень заработной платы менее квалифицированных некубинских рабочих.«Его работа стимулировала новые исследовательские усилия по этой теме и помогла поколению экономистов и политиков переоценить издержки и выгоды иммиграции.

Эва Мерк, член Комитета по присуждению Премии Мемориала Альфреда Нобеля в области экономических наук, сообщила прессе в понедельник те Кард, Ангрист и Имбенс «произвели революцию в эмпирической работе в экономике. Они показали, что действительно можно ответить на важные вопросы, даже если невозможно проводить рандомизированные эксперименты.

Выступая в понедельник утром во время видеозвонка с администраторами Калифорнийского университета в Беркли, Дэвид Кард поблагодарил своего бывшего научного руководителя и нынешнего соавтора Орли Ашенфельтера за «революционные изменения в методах проведения исследований экономистами» и за продвижение его работы. Ашенфельтер – экономист Принстонского университета. В качестве главы влиятельной секции производственных отношений Принстона, финансирующей экономические исследования, Ашенфелтер руководил не только Кардом, но и Джошуа Ангристом над докторскими диссертациями.Двое бывших студентов получают Нобелевскую премию за один день. Неплохо, Орлей. Мы позвонили ему, чтобы узнать, сможем ли мы убедить его руководить нашей работой в Planet Money . Мы договорились об интервью.

«Если вы посмотрите на статьи в экономических журналах в наши дни, то увидите, что на них сильно повлияла работа, пионерами которой стали эти лауреаты Нобелевской премии, – говорит Ашенфельтер.

Ашенфельтер продолжает поддерживать рабочие отношения с Кардом и Ангристом, и он был очень рад за своих бывших учеников.И он также был в восторге от своей марки экономики, основанной на фактах. Это вторая награда, которую получают исследователи, стремящиеся получить экспериментальные данные для ответа на важные вопросы. В 2019 году Эстер Дюфло, Абхиджит Банерджи и Майкл Кремер, пионеры в использовании рандомизированных экспериментов в экономике развития, разделили приз за «их экспериментальный подход к сокращению глобальной бедности».

«Это хорошо, потому что Нобелевский комитет так долго был зациклен на экономической теории, и теперь это вторая премия, присужденная за то, как в настоящее время в основном проводится экономический анализ», – говорит Ашенфельтер.«В настоящее время в большинстве случаев экономический анализ носит прикладной и эмпирический характер».

Печально то, что Нобелевская премия по какой-то причине не присуждается посмертно. Алан Крюгер, умерший в 2019 году, наверняка разделил бы приз, если бы он был жив. Но нам не нужна официальная премия, чтобы признать его роль в революции.

3 экономиста из США получили Нобелевскую премию за исследования заработной платы и рабочих мест

СТОКГОЛЬМ (AP) – в понедельник экономист из США получил Нобелевскую премию по экономике за новаторское исследование, которое изменило широко распространенные представления о рабочей силе, показывая, как растет минимальная заработная плата не препятствует найму, а иммигранты не снижают заработную плату коренных жителей.Двое других разделили награду за разработку способов изучения социальных проблем такого типа.

Дэвид Кард, уроженец Канады, из Калифорнийского университета в Беркли получил половину премии за исследование того, как минимальная заработная плата, иммиграция и образование влияют на рынок труда.

Вторую половину разделили Джошуа Ангрист из Массачусетского технологического института и уроженец Голландии Гвидо Имбенс из Стэнфордского университета за их структуру для изучения вопросов, которые не могут полагаться на традиционные научные методы.

Шведская королевская академия наук заявила, что эти три исследования «полностью изменили эмпирические исследования в области экономических наук».

Вместе они помогли быстро расширить использование «естественных экспериментов» или исследований, основанных на наблюдении реальных данных. Такие исследования сделали экономику более применимой к повседневной жизни, предоставили политикам фактические данные о результатах политики и со временем породили более популярный подход к экономике, воплощенный в бестселлере блокбастера «Freakonomics» Стивена Дубнера и Стивена Левитта.

В исследовании, опубликованном в 1993 году, Кард изучил, что случилось с рабочими местами в Burger King, KFC, Wendy’s и Roy Rogers, когда Нью-Джерси повысил минимальную заработную плату с 4,25 доллара до 5,05 доллара, используя рестораны на границе восточной Пенсильвании в качестве контроля – или для сравнения. – группа. В отличие от предыдущих исследований, он и его покойный партнер по исследованиям Алан Крюгер обнаружили, что повышение минимальной заработной платы не повлияло на количество сотрудников.

Исследования Карда и Крюгера коренным образом изменили взгляды экономистов на такую ​​политику.Как отмечает журнал Economist, в 1992 году опрос членов Американской экономической ассоциации показал, что 79% согласились с тем, что закон о минимальной заработной плате увеличивает безработицу среди молодых и низкоквалифицированных рабочих. Эти взгляды в значительной степени основывались на традиционных экономических представлениях о спросе и предложении: если вы повысите цену на что-либо, вы получите меньше.

К 2000 году, однако, только 46% членов AEA заявили, что законы о минимальной заработной плате увеличивают безработицу, в основном из-за Карда и Крюгера.

Их выводы вызвали интерес к дальнейшим исследованиям того, почему более высокий минимум не приведет к сокращению занятости.Один из выводов заключался в том, что компании могут переложить затраты на повышение заработной платы на клиентов за счет повышения цен. В других случаях, если компания является крупным работодателем в определенной области, она может иметь возможность поддерживать заработную плату на особенно низком уровне, чтобы позволить себе платить более высокий минимум, когда это необходимо, без сокращения рабочих мест. Более высокая заработная плата также привлечет больше соискателей, что увеличит предложение рабочей силы.

Их статья «потрясла сферу на очень фундаментальном уровне», – сказал Ариндраджит Дьюб, профессор экономики Массачусетского университета в Амхерсте.«И поэтому по этой причине, а также по всем последующим исследованиям, которые положили начало их работе, это заслуженная награда».

Крюгер почти наверняка разделил бы эту награду, сказал Дьюб, но Нобелевская премия по экономике не присуждается посмертно. Крюгер, сказал Имбенс, был соавтором статей со всеми тремя победителями.

Крюгер, умерший в 2019 году в возрасте 58 лет, три десятилетия преподавал в Принстоне и был главным экономистом Министерства труда при президенте Билле Клинтоне. Он также был председателем Совета экономических советников Обамы.

Кард и работа Крюгера оказали огромное влияние на других экономистов. Лиза Кук, профессор экономики в Университете штата Мичиган, сказала, что их статья была «открытием», которое помогло кристаллизовать ее мышление в ее исследованиях о расовом насилии в конце 19-го и начале 20-го веков и о том, как оно препятствовало подаче патентных заявок чернокожими американцами.

Кард Исследование также показало, что приток иммигрантов в город не теряет рабочих мест и не снижает их заработок, хотя это может отрицательно сказаться на иммигрантах ранее.

Кард изучил рынок труда в Майами после внезапного решения Кубы разрешить людям эмигрировать в 1980 году, в результате чего 125 000 человек уехали на так называемом «Мариэль Боутлифт». Это привело к увеличению численности рабочей силы города на 7%. Сравнивая рост заработной платы и занятости в четырех других городах, Кард не обнаружил отрицательных последствий для жителей Майами с низким уровнем образования. Последующая работа показала, что рост иммиграции может положительно сказаться на доходах людей, родившихся в стране.

Ангрист и Имбенс получили свою половину награды за разработку методологических вопросов, которые позволяют экономистам делать твердые выводы о причине и следствии, даже если они не могут проводить исследования в соответствии со строгими научными методами.

Карточная работа по минимальной заработной плате – один из самых известных естественных экспериментов в экономике. Проблема с такими экспериментами заключается в том, что бывает трудно отделить причину от следствия. Например, если вы хотите выяснить, увеличит ли дополнительный год обучения доход человека, вы не можете просто сравнить доходы взрослых с еще одним годом обучения с доходами без него.

Это потому, что существует множество других факторов, которые могут определить, смогут ли те, кто получил дополнительный год обучения, зарабатывать больше денег. Возможно, они трудолюбивее или прилежнее и справились бы лучше, чем те, у кого не было дополнительного года, даже если бы они не остались в школе. Проблемы такого рода заставляют экономистов и других исследователей социальных наук говорить, что «корреляция не доказывает причинно-следственную связь».

Имбенс и Ангрист, однако, выяснили, как изолировать эффекты таких вещей, как дополнительный год в школе.Их методы позволили исследователям сделать более четкие выводы о причине и следствии, даже если они не могут контролировать, кто получает такие вещи, как дополнительное образование, как ученые в лаборатории могут контролировать свои эксперименты.

Имбенс в одной статье использовал опрос победителей лотереи, чтобы оценить влияние обеспечиваемого государством базового дохода, который был предложен левыми политиками в США и Европе. Он обнаружил, что приз в размере 15 000 долларов в год не сильно влияет на вероятность работы человека.

Кард сказал, что он думал, что голосовое сообщение, пришедшее в 2 часа ночи от кого-то из Швеции, было розыгрышем, пока он не увидел на своем телефоне номер действительно из Швеции.

Он сказал, что он и его соавтор Крюгер столкнулись с недоверием со стороны других экономистов по поводу своих выводов. «В то время выводы были несколько противоречивыми. Многие экономисты скептически отнеслись к нашим результатам », – сказал он.

Жена Имбенса, Сьюзан Эти, также является экономистом и избранным президентом AEA, и Имбенс сказал, что они иногда спорят об экономике перед своими тремя детьми.

Полный охват: Нобелевские премии

«Это означает, что, я надеюсь, они узнают, что им нужно слушать меня немного больше», – сказал он. «Боюсь, что так не получится».

Дома в Бруклине, штат Массачусетс, Ангрист сказал: «Я не могу в это поверить. Прошло всего несколько часов, а я все еще пытаюсь осознать это ».

Он также пропустил звонок от Нобелевских чиновников и проснулся от потока сообщений от друзей. К счастью, сказал он, он знал достаточно других лауреатов Нобелевской премии, чтобы получить от них обратный звонок.

В юности Ангрист бросил магистерскую программу по экономике в Еврейском университете в Израиле, хотя там он встретил свою будущую жену Миру. У него двойное гражданство США и Израиля.

«У меня действительно была извилистая дорога», – сказал он. «Я не был не по годам развитым старшеклассником».

Награда сопровождается золотой медалью и 10 миллионами шведских крон (более 1,14 миллиона долларов).

В отличие от других Нобелевских премий, премия по экономике была учреждена не по воле Альфреда Нобеля, а Центральным банком Швеции в его память в 1968 году, а первый лауреат был выбран годом позже.Это последний приз, объявляемый ежегодно.

—-

Ругабер сообщил из Вашингтона, а МакХью сообщил из Франкфурта, Германия.

—-

Узнайте больше о прошлых и нынешних Нобелевских премиях от Associated Press на https://www.apnews.com/NobelPrizes

Нобелевская премия по экономике присуждена трем экспертам из США

СТОКГОЛЬМ – экономист из США получил Нобелевскую премию по экономике в понедельник за новаторское исследование, которое показало, что повышение минимальной заработной платы не ведет к сокращению найма, а иммигранты не снижают заработную плату для местных рабочих, оспаривая широко распространенные идеи.Двое других разделили награду за создание способа изучения социальных проблем такого типа.

Дэвид Кард, уроженец Канады, из Калифорнийского университета в Беркли получил половину премии за исследование того, как минимальная заработная плата, иммиграция и образование влияют на рынок труда.

Вторую половину разделили Джошуа Ангрист из Массачусетского технологического института и уроженец Голландии Гвидо Имбенс из Стэнфордского университета за их структуру для изучения вопросов, которые не могут полагаться на традиционные научные методы.

Шведская королевская академия наук заявила, что эти трое «полностью изменили эмпирическую работу в экономических науках».

В исследовании, опубликованном в 1994 году, Кард изучил, что случилось с рабочими местами в Burger King, KFC, Wendy’s и Roy Rogers, когда Нью-Джерси повысил минимальную заработную плату с 4,25 доллара до 5,05 доллара, используя рестораны на границе восточной Пенсильвании в качестве контроля – или для сравнения. – группа. В отличие от предыдущих исследований, он и его партнер по исследованиям Алан Крюгер, умерший в 2019 году, обнаружили, что повышение минимальной заработной платы не повлияло на количество сотрудников.

Исследование минимальной заработной платы, проведенное Картой, коренным образом изменило взгляды экономистов на такую ​​политику. Как отмечает журнал Economist, в 1992 году опрос членов Американской экономической ассоциации показал, что 79 процентов согласны с тем, что закон о минимальной заработной плате увеличивает безработицу среди молодых и низкоквалифицированных рабочих. Эти взгляды в значительной степени основывались на традиционных экономических взглядах на спрос и предложение: если вы повысите цену на что-либо, вы получите меньше.

К 2000 году, однако, только 46 процентов членов AEA заявили, что законы о минимальной заработной плате увеличивают безработицу, в основном из-за исследований Карда и Крюгера.Их выводы вызвали интерес к дальнейшим исследованиям того, почему более высокий минимум не приведет к сокращению занятости.

Загрузите приложение NBC News для последних новостей и политики

Один из выводов заключался в том, что компании могут переложить расходы на повышение заработной платы на клиентов за счет повышения цен. В других случаях, если компания была крупным работодателем в определенной области, она могла бы удерживать заработную плату на особенно низком уровне, чтобы позволить себе платить более высокий минимум, не сокращая рабочих мест.Более высокая заработная плата также привлечет больше соискателей, что увеличит предложение рабочей силы.

Card также обнаружила, что доходы тех, кто является уроженцем коренного населения, могут выиграть от новых иммигрантов, в то время как иммигранты, прибывшие раньше, подвергаются риску негативного воздействия.

Чтобы изучить влияние иммиграции на рабочие места, Кард сравнил рынок труда в Майами после внезапного решения Кубы разрешить людям эмигрировать в 1980 году, в результате чего 125 000 человек уехали на так называемом «Мариэль Боутлифт».Это привело к увеличению численности рабочей силы города на 7 процентов.

Сравнивая рост заработной платы и занятости в четырех других городах, Кард не обнаружил отрицательных последствий для жителей Майами с низким уровнем образования. Последующая работа показала, что рост иммиграции может положительно сказаться на доходах людей, родившихся в стране.

Ангрист и Имбенс получили свою половину награды за разработку методологических вопросов, которые позволяют экономистам делать твердые выводы о причине и следствии, даже если они не могут проводить исследования в соответствии со строгими научными методами.

Работа Карточки по минимальной заработной плате была примером «естественного эксперимента» или исследования, основанного на наблюдении за данными из реального мира. Проблема с такими экспериментами состоит в том, что иногда бывает трудно выделить причину и следствие. Например, если вы хотите выяснить, увеличит ли дополнительный год обучения доход человека, вы можете просто сравнить доходы взрослых, получивших еще один год обучения, с доходами тех, у кого нет.

Тем не менее, есть много других факторов, которые могут определить, смогут ли те, кто получил дополнительный год обучения, зарабатывать больше денег.Возможно, они трудолюбивее или прилежнее и заработали бы больше денег, чем те, у кого не было дополнительного года, даже если бы они не остались в школе. Проблемы такого рода заставляют экономистов и других исследователей социальных наук говорить, что «корреляция не доказывает причинно-следственную связь».

Имбенс и Ангрист, однако, разработали статистические методы, чтобы обойти эти проблемы и более точно определить, что на самом деле можно сказать о причинах и следствиях естественных экспериментов.

«Я был совершенно ошеломлен, когда мне позвонили, – сказал Имбенс из своего дома в Массачусетсе.«А потом я был просто взволнован, услышав новость … что я должен поделиться этим с Джошем Ангристом и Дэвидом Кардом», которых он назвал «моими очень хорошими друзьями». Имбенс сказал, что Ангрист был шафером на его свадьбе.

Крюгер, который работал с Кардом над некоторыми исследованиями, которые принесли Нобелевскую премию, умер в 2019 году в возрасте 58 лет. Он преподавал в Принстоне в течение трех десятилетий и был главным экономистом Министерства труда при тогдашнем президенте Билле Клинтоне. Он работал в министерстве финансов при тогдашнем президенте Бараке Обаме, а затем был председателем Совета экономических советников Обамы.Нобелевские премии посмертно не вручаются.

Награда сопровождается золотой медалью и 10 миллионами шведских крон (более 1,14 миллиона долларов).

В отличие от других Нобелевских премий, премия по экономике была учреждена не по воле Альфреда Нобеля, а Центральным банком Швеции в его память в 1968 году, а первый лауреат был выбран годом позже. Это последний приз, объявляемый ежегодно.

Премии, экономика – Уэслианский университет

Приз Хэллоуэлла

Бертон К.Хэллоуэлл ’36 был давним сотрудником экономического факультета Уэсли. Он стал исполнительным вице-президентом Wesleyan и уехал, чтобы стать президентом Университета Тафтса в 1967 году. Эта премия присуждается выдающемуся старшему специалисту в области социальных наук. Номинации от всех отделов ПКК и CSS; выбран Правлением PAC. Создан в 1967 году подарками друзей; впервые награжден в 1968 году.

Хотя эта премия не является премией экономического факультета, она заменяет присуждение премии Уайльда (см. Ниже) и считается самой престижной премией в области социальных наук.

Премия Уайльда

В честь г-на Фразара Б. Уайльда, почетного председателя Коннектикутской компании по страхованию жизни (умер в 1985 г.), который на протяжении всей своей профессиональной карьеры искренне интересовался не только высочайшими стандартами ответственного профессионализма в бизнесе, но и совершенством в высшее образование. Ежегодно присуждается младшим или старшим слушателям за выдающиеся достижения в области экономики. Основана в 1963 году г-ном Уайльдом.

Эта премия считается высшей премией по экономике.Однако в годы, когда лучший студент-экономист получает приз Хэллоуэлла, приз Уайльда достается следующему студенту-эконому; они оба обычно также получают белые призы.

Белый приз

Гораций Уайт-младший, уроженец Уэсли 33 года, был способным и многообещающим экономистом, который погиб в Северной Атлантике во время Второй мировой войны. Его отец, Гораций Уайт, проживавший в Уэслиане ’09, учредил стипендии и премии Горация Уайта, которые ежегодно присуждаются студентам, добившимся высоких результатов в области экономики, для углубленного изучения экономики в бакалавриате.Создан в 1942 году и увеличен в 1943 году друзьями в память о нем.

Текущая практика заключается в том, чтобы вручить награды лучшим пенсионерам и юниорам, но присуждать более крупную финансовую награду старшим и более избирательно относиться к получателям младших классов.

Приз Плукаса

Джон Плукас, уроженец Уэсли 1966 года, был экономистом и обладателем стипендии White Fellowship, а также президентом Wainwright Capital на момент создания своего подарка. Основана в 1986 году Джоном Плукасом. Награжден впервые в 1987 году.

Эта премия вручается выпускникам факультета экономики. Он должен применяться к летним расходам, в течение которого студент будет работать под руководством консультанта факультета, чтобы преобразовать эссе Чести или курсовую исследовательскую работу в статью, пригодную для публикации. Ожидается, что статья, обычно написанная в соавторстве с преподавателем, будет отправлена ​​в академический журнал для публикации, и в ней будет указано, что поддержка была оказана призовым фондом Плукаса в Уэслиане. Получателя будет выбирать кафедра экономического факультета.Если в данном году подходящего кандидата не будет, награда не будет вручена.

В настоящее время приз вручается тремя частями: номинальная сумма на момент присуждения; большая сумма через месяц после получения проспекта эмиссии; остаток – осенью после получения заполненной статьи (готовой к отправке в журнал).

Награда за обучение учеников Plukas

Джон Плукас, уроженец Уэсли 1966 года, был экономистом и получил стипендию Белого общества.Выдается для участия в программе стажировки на экономическом факультете. Основана в 1986 году Джоном Плукасом. Впервые награжден в 1987 году.

Текущая практика заключается в том, чтобы экономический факультет назначал ассистентов курса и учеников обучения с текущего учебного года, которых они контролировали и которые считали предоставленными отличными услугами.

Премия Леберготта-Ловелла

В честь заслуженных профессоров экономики Стэнли Леберготта и Майкла Ловелла. Присуждаться за лучшую работу, написанную в текущем учебном году, в которой используются эконометрические методы для анализа экономической проблемы.Основана в 2011 году Брюсом Гринвальдом; впервые награжден в 2012 году.

– Последняя редакция 16.10.

Приз

| ИЗА – Институт экономики труда

Необходимо

Эти необходимые файлы cookie необходимы для активации основных функций веб-сайта.Отказ от этих технологий недоступен.

cb-enable

Dieses Cookie для получения статуса Cookie-Einwilligung des Benutzers für die aktuelle Domain. Срок действия: 1 год

laravel_session

Идентификатор сеанса um den Nutzer beim Neuladen wiederzuerkennen und seinen Login Status wiederherzustellen.Срок годности 2 часа

XSRF-ТОКЕН

CSRF-Schutz für Formulare. Срок действия: 2 часа

---

Аналитика

В целях дальнейшего улучшения нашего предложения и нашего веб-сайта мы собираем анонимные данные для статистики и анализа.С помощью этих файлов cookie мы можем, например, определять количество посетителей и влияние определенных страниц на нашем веб-сайте, а также оптимизировать наш контент.

.