Содержание

Можно ли уволиться прямо «из отпуска»?

Главный бухгалтер решил уволиться, находясь в отпуске, и сразу же написал заявление об уходе по собственному желанию. Должен ли он отрабатывать положенные две недели, после того как выйдет из отпуска? На вопрос по просьбе buxgalter.uz ответили эксперты «Нормы» по юридическим вопросам – Альберт САФИН и адвокат Элеонора МАЗУРОВА:


– Подать заявление на увольнение вы можете, находясь в отпуске или на «больничном». Вас должны уволить по окончанию 2-недельного срока предупреждения, даже если весь этот период выпал на дни отпуска или болезни.

Трудовое законодательство обязывает работника предупредить об увольнении за 2 недели, а не «отрабатывать их», как принято считать в обиходе .

В срок предупреждения включаются все календарные дни, а не только рабочие . Заявление о прекращении трудового договора работник вправе подать в любое время, в том числе – в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, командировке и т.п. Все указанные периоды засчитываются в срок предупреждения о прекращении трудового договора .

Запрет на прекращение трудового договора во время отпуска или периода нетрудоспособности действует только при увольнении по инициативе работодателя .

Мало того, ваш двухнедельный срок может быть сокращен в силу объективных причин, установленных трудовым законодательством . А именно – при:

  • поступлении в учебное заведение;
  • выходе на пенсию;
  • избрании на выборную должность;
  • выезде на постоянное место жительства в другую страну.

Разъяснения экспертов отражают их мнение и создают информационную основу для принятия Вами самостоятельных решений.

Чтобы получать новости от Buxgalter.uz первыми, подписывайтесь на Telegram-канал

Увольнение декретницы по собственному желанию 2020 и 2021

Возможно ли увольнение из декрета по собственному желанию?

Важно знать, что работодатель по своей инициативе не может освободить должность, занимаемую сотрудницей-декретницей. Любые попытки заставить женщину против ее воли написать заявление на увольнение из декрета по собственному желанию являются противоправными (ст. 81 ТК РФ). Работодатель может понести за такие действия наказание (например, его могут оштрафовать). Также руководитель не имеет права требовать от женщины в этот период выхода на работу и выполнения каких-либо поручений. Но если декретница хочет уволиться по собственному желанию, она имеет право прекратить трудовую деятельность (ст. 80 ТК РФ). В этом работодатель не имеет права отказать работнице, поэтому заявление от нее он будет обязан принять.

Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?

Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:

  • сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;

  • принятое заявление нужно зарегистрировать;

  • руководитель издает приказ;

  • сотрудницу знакомят с приказом;

  • на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;

  • в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;

  • выплачиваются причитающиеся денежные средства.

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок.

Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска?

Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку. Также сотруднице выдаются необходимые справки и документы, связанные с ее рабочей деятельностью на предприятии. Ничего отрабатывать не требуется, а заявление и сам уход из компании будут оформлены одним днем.

Кто выплачивает пособие при увольнении из декретного отпуска по собственному желанию?

В период нахождения женщины в декрете, до достижения ребенком полутора лет, ей должно выплачиваться пособие в размере 40% от суммы заработка. После ухода из организации получать от своего бывшего работодателя пособие женщина уже не будет. Руководитель должен будет выплатить ей только компенсацию за неиспользованный отпуск. Если женщина решилась на увольнение из декретного отпуска по собственному желанию, у нее есть следующие варианты получения выплат:

  • если женщина уйдет на новую работу, то выплаты будет производить новый работодатель;

  • если она встанет на учет в центр занятости, то будет получать пособие по безработице. Получать пособие на ребенка она перестанет;

  • если женщина после ухода с работы не продолжает рабочую деятельность, пособие выплачивают органы социальной защиты.

Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске

"Отдел кадров коммерческой организации", 2009, N 5

Вопрос: Должен ли работник отрабатывать две недели после отпуска, если заявление на увольнение по собственному желанию он написал, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске?

Ответ: На основании ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. Трудовой кодекс не устанавливает при этом, что предстоящие две недели до увольнения работник обязан отработать. Предупредить работодателя о предстоящем увольнении можно в том числе находясь в отпуске, лично подав заявление об увольнении с указанием даты предстоящего увольнения либо отправив его по почте заказным письмом, поскольку трудовым законодательством не запрещен этот способ предупреждения работодателя (ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию, находясь в очередном оплачиваемом отпуске, и по выходу из отпуска он не обязан отрабатывать две недели. Количество его рабочих дней после выхода из отпуска будет соответствовать количеству рабочих дней, оставшихся до даты увольнения, указанной в заявлении. Данная позиция подтверждается также Письмом Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.

Если работник получил ежегодный оплачиваемый отпуск до окончания трудового года, то в соответствии с ч. 2 ст. 137 ТК РФ при увольнении за неотработанные дни отпуска производятся удержания из заработной платы.

А.И.Сувернева

Эксперт журнала

"Отдел кадров

коммерческой организации"

Подписано в печать

22.04.2009

заявление на увольнение по собственному желанию с отработкойотработка после увольнения2 недели отработкиотрабатывать 2 неделиотработать 2 неделиувольнение в отпуске по собственному желаниюзаявление на увольнение по собственному желанию без отработки образецдве недели отработки2 недели после увольненияможно ли в отпуске написать заявление на увольнениекак не отрабатывать две недели при увольнении

Можно ли написать заявление об увольнении, находясь на больничном? – Газета.uz

Фото: trustpeople.ru

Можно ли написать заявление об увольнении, находясь на больничном, и как это осуществить?

28 августа 2012, 14:23   Юрист  
Вопрос

Здравствуйте. Дайте, пожалуйста, разъяснение по вопросу увольнения по собственному желанию в следующей ситуации: 1) был подписан приказ от 03.08.2012 г. об очередном трудовом отпуске с 10.08.2012; 2) по стечению обстоятельств 08.08.2012 г. мною была сломана нога и открыт больничный лист; 3) сам я планировал уволиться до окончания трудового отпуска в связи с отъездом за пределы республики с 27.08.2012 г. Могу ли я написать заявление об увольнении, находясь на больничном, и как это осуществить, чтоб не отменять выезд? Заранее благодарен за ответ. Роберт

Ответ

Заявление о прекращении трудового договора «по собственному желанию» может быть подано работником не только во время работы, но и во время болезни работника, нахождения его в отпуске и т. д.

Частью 1. ст. 99 Трудового кодекса Республики Узбекистан работнику предоставляется право прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения его срока, с условием письменного предупреждения об этом работодателя за две недели. По истечении срока предупреждения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Кроме того, согласно ч. 5 вышеуказанной статьи, в случае, если такое заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, работодатель должен прекратить трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Согласно ч. 4 п. 15 постановления Пленума Верховного суда от 17.04.1998 года №12 «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора» датой подачи заявления считается день его вручения работодателю (руководителю предприятия, его заместителю, секретарю приемной, в отдел кадров, канцелярию и т. д.), срок предупреждения начинает исчисляться со следующего дня. В срок предупреждения включаются все дни по календарю. Если окончание срока предупреждения приходится на выходной или праздничный (нерабочий) день, то последним днем работы и днем прекращения договора будет первый, следующий за выходным либо праздничным рабочий день.

З. Шаисламова,
Адвокат Адвокатской фирмы «Akhtamova and Partners»
(Лицензия №000688 от 08.06.2009 года)

Подпишитесь на наш Telegram

образец заявления 2021 года, как уйти в отпуск, оформление

На чтение25 мин. Просмотров1647 Обновлено

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Право на отпуск работника при увольнении в 2021 году закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

  • в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;
  • в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Чтобы в 2021 году уйти в отпуск с последующим увольнением, нужно предварительно получить согласие руководства. Ведь, как правило, такое увольнение требует обоюдного решения работника и работодателя.

Принудить организацию пойти на встречу желанию сотрудника не получится, кроме случаев, когда отпуск заранее предусмотрен графиком отпусков или работник относится к лицам, имеющих право брать отпуск, не согласовывая его с администрацией (подробнее об этом см., «Предоставляем отпуск вне графика отпусков»).

Работнику нужно выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, которые остались у него ко дню увольнения (ст. 127 ТК РФ, п.

28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. Постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 №169).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

Причем право на получение компенсации не зависит от причины увольнения. Работник может быть уволен даже «по статье».

На необходимость выплаты сотруднику компенсации за неиспользованный отпуск это не повлияет.

Компенсацию нужно выплатить как за основной, так и за все дополнительные отпуска, полагающиеся сотруднику (ст. 127 ТК РФ).

Лицам, работающим с организацией по гражданско-правовым договорам, компенсация за неиспользованный отпуск не положена. Объясняется это тем, что права на отпуск они не имеют, и расторжение договора гражданско-правового характера нельзя считать увольнением.

к содержанию ↑

Пишем заявление

Итак, первым шагом для оформления такого отпуска является написание заявления на отпуск с последующим увольнением. Заявление должно быть адресовано руководителю организации и написано в произвольной форме.

Ведь унифицированного бланка действующим законодательством не установлено. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец 2021 заявления на отпуск с последующим увольнением.

к содержанию ↑

Издаем приказ об отпуске

Если работодатель не против, то получив заявление работника, нужно выпустить приказ об отпуске с последующим увольнением. Обычно компании, применяющие унифицированные формы, издают два приказа:

  • о предоставлении отпуска;
  • об увольнении.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Также компания может разработать свой собственный бланк специально для таких случаев (подробнее об этом см., «Издаем приказ на отпуск с последующим увольнением (образец 2017)»).

К сведению
В случае если работнику отказано в предоставлении отпуска с последующим увольнением, и на момент увольнения у него остались неотгулянные дни отпуска, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30.04.2008 №1025-6).

к содержанию ↑

Рассчитываемся с работником при отпуске с увольнением

Гражданин, работающий по трудовому договору, вправе прекратить его по личной инициативе. Потребуется лишь обратиться к работодателю с заявлением. При этом существует особенность оформления увольнения с предоставлением очередного отпуска, если он не отгулян в текущем году.

У работника есть выбор:

  • получение компенсационной выплаты за неиспользованные дни отпуска;
  • выход в отпуск до момента увольнения.
к содержанию ↑

Что такое отпуск с последующим увольнением?

По желанию и письменному заявлению работника он вправе использовать оставшиеся дни отпуска непосредственно до увольнения. Такая норма установлена статьей 127 Трудового кодекса, но не налагает на работодателя обязанностью его предоставить. Получается, что такой вопрос остается на усмотрение руководства.

В случае, когда приближается очередной отпуск в соответствии с графиком и при желании затем уволиться, работнику проще уйти отдыхать, позже написать заявление на увольнение.

Например, по графику отпуск должен быть предоставлен с 15 октября, но гражданин просит предоставить его с 12 числа с последующим увольнением. Работодатель вправе отказать и выдать компенсацию за полагающиеся отпускные дни.

Кому могут отказать? Право на отпуск с последующим увольнением имеет не каждый работник. Если он будет признан виновным в неисполнении своих трудовых обязанностей (перечень таких действий имеется в статье 81 Трудового кодекса), то лишается такой возможности.

Что если не всем отпуском воспользовался? Следует отметить, что работник перед увольнением может использовать не все дни полагающегося отдыха. По договоренности с работодателем ему может быть предоставлена часть отпуска, а оставшаяся часть выплачена компенсацией. При этом в подсчете дней участвуют:

  • стаж, который дает право работнику на отпуск;
  • количество уже отгулянных дней в текущем календарном периоде и предыдущем.

Согласно ст. 122 ТК право на ежегодный отпуск возникает у гражданина, отработавшего в организации не менее 6 календарных месяцев.

При желании работника выйти на отдых с последующим увольнением ему могут быть предоставлены все полагающиеся дни, но оплачены лишь пропорционально тому периоду, сколько было отработано за год. Т.е.

аналогично расчету денежной компенсации.

к содержанию ↑

Как правильно оформить отпуск с последующим увольнением в 2021 году?

При выходе работника в отпуск с последующим увольнением следует соблюдать все моменты оформления, опишем их пошагово.

  1. Получение заявления.

Форма заявления является произвольной, составляется документ на имя руководителя. Целесообразно написать два заявления, в одном из которых попросить о предоставлении отпуска, а в другом об увольнении. Это удобно на случай, когда руководитель откажет в отпуске и заменит его компенсацией.

Если же работник уверен в том, что ему предоставят отпуск, то можно изложить в заявлении сразу просьбу о его предоставлении с последующим увольнением. В заявлении обязательно должна стоять дата его составления и личная подпись гражданина.

Образец:

  1. Оформление приказа на увольнение и отпуск.

После согласования руководитель отписывает заявление в кадровую службу, которая составляет приказ по организации по форме Т-8. Причиной увольнения в этом случае является инициатива работника. Но следует внимательнее отнестись к датам, которые будут присутствовать в приказе:

  • днем его составления будет последний рабочий день, предшествующий отпуску;
  • датой увольнения – последний день отпуска.

Приказ на отпуск составляется в обычном порядке на бланке Т-6.

  1. Ознакомление работника с распоряжениями.

Приказ обязательно заверяются подписью руководителя и передается на ознакомление работнику. При согласии он ставит дату и личную подпись, при отказе собирается комиссия и составляется соответствующий акт.

Приказы по личному составу регистрируются в журнале, который ведется ответственным за кадровый учет.

  1. Заполнение личной карточки.

При поступлении на работу в организацию на каждого гражданина оформляется карточка Т-2 и ведется до момента увольнения. Отпуск с последующим увольнением записывается двумя позициями:

  • раздел «Отпуск» с указанием периода и длительности в днях;
  • раздел «Основания прекращения трудового договора» заполняется в соответствии с приказом. С этой записью необходимо ознакомить работника.
  1. Заполнение табеля.

В организации должен вестись табель учета рабочего времени, который является основанием для начисления заработной платы. Отсутствие работника, находящегося в отпуске, является уважительной причиной и указывается в табеле отметкой ОТ (основной отпуск) или ОД (дополнительный отпуск) либо кодируется 09 или 10 соответственно.

  1. Внесение записи в трудовую книжку.

Трудовая книжка является документом, подтверждающим осуществление трудовой деятельности. Правила ее ведения не позволяют делать лишние записи, не относящиеся к приему, увольнению, награждениям и т.д. Поэтому делается обычная запись об увольнении по инициативе работника в соответствии с приказом руководителя. Обязательна ссылка на п.3 ст. 77 ТК.

Запись заверяется работником кадровой службы либо руководителем организации, печатью и содержит информацию об ознакомлении с гражданином и его подпись.

  1. Расчет и выдача отпускных, полагающихся при увольнении выплат.

В зависимости от принятого руководством решения производится выплата отпускных сумм или компенсации за неиспользованный отпуск. При этом отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до наступления отдыха.

В последний рабочий день должны быть переведены на счет или выданы на руки работнику следующие суммы:

  • заработная плата;
  • выходное пособие, если это предусмотрено нормативными актами организации;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, при его наличии.
  1. Предоставление работнику документов.

В последний рабочий день кадровой службой организации работнику должны быть выданы следующие документы:

  • трудовая книжка с отметкой об увольнении. Если работник не может забрать ее в последний рабочий день, то кадровик извещает его письменно о необходимости это сделать. Факт получения книжки фиксируется подписью гражданина в журнале учета;
  • справки: по форме 182Н о суммах зарплаты за два календарных года, предшествующих году увольнения, и о суммах исчисленных обязательных страховых взносов в ПФР;
  • иные документы по письменной просьбе работника (например, выписки из приказов относительно его поощрений либо переводе).
  1. Сообщение в военкомат.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Если работник относился к военнообязанным, то состоял на воинском учете по месту работы. При увольнении организация обязана в двухнедельный срок сообщить об этом в военкомат.

к содержанию ↑

Частые вопросы и ответы

Однако, не все так просто с пособием по больничному листу. Его работодатель обязан начислить и выплатить, если болезнь наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы. Таким днем в нашем случае является последний день отпуска.

Здесь ситуация кажется неоднозначной в определении даты прекращения трудовых отношений. Но законодательство определяет, что выдача трудовой книжки и расчет с работником в последний рабочий день перед отпуском является окончательным разрывом трудовых отношений.

Значит, после выхода его в отпуск с последующим увольнением ставка считается свободной и может быть занята другим человеком.

Работник вправе передумать и отозвать свое заявление на увольнение, но только до начала отпуска.

Довольно часто сотрудник, собирающийся уволиться, сначала предпочитается сходить в очередной оплачиваемый отпуск. В таком случае и оформляется отпуск с последующим увольнением.

При оформлении отпуска с последующим увольнением необходимо учесть ряд особенностей (Читайте также статью ⇒ Заявление на ежегодный отпуск).

  1. Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением
  2. Заявление на отпуск с последующим увольнением
  3. Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением
  4. Приказ на отпуск с последующим увольнением.
  5. Образец приказа на отпуска с последующим увольнением (в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)
  6. Больничный во время отпуска с последующим увольнением
  7. Ответы на распространенные вопросы
к содержанию ↑

Особенности предоставления отпуска с последующим увольнением

Отпуск с последующим увольнением не оформляется в случае расторжения трудового договора за виновные действия.

Предоставление такого отпуска – это право, а не обязанность работодателя. Поэтому работодатель может отказать сотруднику в предоставлении отпуска. В таком случае должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Последним днем работы в рассматриваемом случае является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

В отношении продолжительности такого отпуска есть и противоположная точка зрения. Она основывается на том, что в Трудовом кодексе РФ нет положения о том, что сотруднику может быть предоставлен не полностью оплаченный отпуск.

Кроме того, в России действуют положения Конвенции Международной организации труда (МОТ) от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачиваемых отпусках». В положении Конвенции определено, что сотруднику перед увольнением можно предоставить отпуск, пропорциональный периоду его работы (ст. 11 Конвенции № 132).

Как только у увольняющегося сотрудника начинается отпуск, на его место может быть принят новый сотрудник.

к содержанию ↑

Заявление на отпуск с последующим увольнением

Обычно пишут одно заявление, в котором должны быть четко указаны как срок начала и продолжительность отпуска, так и дата увольнения (расторжения трудового договора).

Но нет запрета и на написания двух заявлений – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Второй вариант не выгоден для работодателя. Так как в таком случае работник может отозвать заявление об увольнении даже в день увольнения.

Если же заявление одно – отозвать его можно только до начала отпуска. Причем сделать это можно только в том случае, если на место увольняющего не приглашен другой работник в порядке перевода.

к содержанию ↑

Образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением

Генеральному директору ООО “Задача”

Заявление

Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 22 ноября 2017 года продолжительностью 28 календарных дней с последующим увольнением с 19 декабря 2017 года.

03 ноября 2017 г. ______________ Веселовская Т.П.

Приказ на отпуск с последующим увольнением.

Количество приказов тоже может различаться. Если организация применяет унифицированные кадровые документы (на это есть указание в учетной политике организации), то должно быть два приказа – отдельно на отпуск, отдельно на увольнение.

Приказ может быть один только в том случае, если в учетной политике организации предусмотрена самостоятельно разработанная форма приказа на отпуск с последующим увольнением.

При оформлении приказа необходимо учесть, что отпускные должны быть выплачены за три дня до отпуска, а окончательный расчет осуществлен в последний рабочий день.

Если в отпуск попадают нерабочие праздничные дни, окончание отпуска, и соответственно, дата увольнения сдвигаются на эти праздничные дни.

Образец приказа на отпуска с последующим увольнением

(в организации не используются унифицированные формы кадровых приказов)

о предоставлении секретарю-референту Веселовской Т.П.

отпуска с последующим увольнением

г. Красноярск 03 ноября 2017 г.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

На основании заявления секретаря-референта Веселовской Татьяны Петровны от 03 ноября 2017 года о предоставлении отпуска с последующим увольнением

  1. Предоставить Веселовской Т.П. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 22 ноября по 19 декабря 2017 года.
  2. Уволить Веселовскую Т.П. по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Днем увольнения Веселовской Т.П. считать последний день отпуска — 19 декабря мая 2017 года.
  3. Бухгалтерии ООО «Задача» не позднее 17 ноября 2017 года – перечислить на картсчет отпускные, не позднее 21 ноября 2017 года произвести с Веселовской Т.П. полный расчет.
  4. Отделу кадров ООО «Задача» 21 ноября 2017 г. выдать Веселовской Т.П. трудовую книжку, иные документы, связанные с увольнением.
  5. Ответственность за исполнение данного приказа возложить на главного бухгалтера Правдину А.А. и начальника отдела кадров Завьялова Б.М. в пределах их компетенции.

ООО «Задача» ________________ Солнечный И.Б.

С приказом ознакомлена:

03 ноября 2017 г. _______________ Веселовская Т.П.

к содержанию ↑

Больничный во время отпуска с последующим увольнением

Если сотрудник во время отпуска с последующим увольнением заболел, надо учесть ряд особенностей при предоставлении и расчете такого больничного.

  1. Расчет больничного необходимо произвести по общим правилам, так как до окончания отпуска сотрудник еще не уволен, а значит, ограничение в 60 не действует. Ограничение касается работников, заболевших в течение 30 календарных дней после увольнения.
  2. Даты отпуска и увольнения в таком случае не переносятся, исправления в трудовую книжку не делаются.
  3. Так как все расчеты завершены до начала отпуска, отпускные не пересчитываются.
  4. Оплата пособия будет осуществляться с первого дня после окончания отпуска.
к содержанию ↑

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос № 1: Сотрудница подала заявление на предоставление учебного отпуска с последующим увольнением (есть справка-вызов из института). Имеет ли организация право предоставить такой отпуск?

В трудовом кодексе РФ такая ситуация не рассматривается. На наш взгляд, в данном случае следует просто написать заявление на увольнение по собственному желанию, указав датой увольнения последний день учебного отпуска. При этом необходимо, чтобы заявление было написано не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.

Вопрос № 2: Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Как в данном случае заполнить табель рабочего времени по такому сотруднику?

К сожалению, в нормативных документах такая ситуация не рассматривается.

По сложившейся практике, принимая во внимание тот факт, что с момента начала отпуска трудовые отношения с увольняющимся сотрудником фактически прекращаются, в большинстве организаций дни отпуска такого сотрудника в табеле учета рабочего времени не отражаются.

Вопрос № 3: В организации в соответствии с локальным нормативным актом ежегодно выплачивается премия по итогам года. Премия выплачивается всем сотрудникам, отработавшим весь год.

При определении сотрудников, которым должна быть начислена премия, из списков исключили работников, которые в конце года был в очередном отпуске с последующим увольнения последним дням года. Правомерно ли такое решение?

Такое решения представляется неверным. Ведь дням увольнения считается последний день отпуска. В рассматриваемом случае это последний день года. Значит, можно считать, что год отработан полностью.

Трудовое право РФ предусматривает для работников российских предприятий возможность получить отпуск с последующим увольнением: образец 2019 года содержится в статье. Рассмотрим, как осуществляется процедура более подробно.

к содержанию ↑

Основной порядок предоставления отпуска

Правила предоставления отпусков зафиксированы в ТК РФ. Законом предусмотрены следующие их виды:

  1. Оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднику ежегодно (ст. 114). Он может быть основным и дополнительным.
  2. Отпуск, предоставляемый без сохранения основного заработка (ст. 128).
  3. Отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам (ст. 255).

Согласно трудовому законодательству каждый сотрудник, отработавший на предприятии более полугода, приобретает право на оплачиваемый отпуск. При договоренности сторон, гражданин может быть отправлен в отпуск до истечения указанного срока. В отношении следующих категорий данное условие действует в качестве обязательного:

  • Лица, не достигшие совершеннолетнего возраста.
  • Женщины, которым подошел срок для получения отпуска по беременности и родам.
  • Сотрудники, оформившие усыновление в отношении ребенка, не достигшего возраста 3-х лет.
  • Прочие категории, если это предусмотрено федеральными законами.

Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Существует два его вида:

  1. Дополнительный.
  2. Основной.

Претендовать на дополнительный отпуск могут следующие категории граждан:

  1. Лица, работающие на опасных и вредных производствах.
  2. Граждане, имеющие ненормированный рабочий день.
  3. Работники, осуществляющие трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и областях, приравненных к ним.
  4. Сотрудники, чьи условия работы признаны особыми.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Минимальный срок, на который могут претендовать работники при получении основного отпуска, является временной отрезок в 28 календарных дней. Максимум его Трудовым Кодексом не ограничивается (ст. 122).

В качестве стажа работы, который предоставляет право гражданину на получение основного отпуска, засчитывается:

  1. Срок, в течение которого лицо исполняло свои прямые трудовые обязанности.
  2. Временной отрезок, в течение которого гражданин не осуществлял трудовую деятельность, но по закону сохранял за собой должность и предписанный денежный оклад (например, выходные и праздничные дни и пр.).
  3. Срок, в течение которого сотрудник вынужденно не появлялся на рабочем месте по причине незаконных действий работодателя в отношении него (например, при незаконном увольнении).
  4. Временной отрезок, когда работник был отстранен от выполнения своих трудовых обязанностей медицинской комиссией, но его вины в этом не усматривается.
  5. Срок, в течение которого гражданин находился в неоплачиваемом отпуске по собственному желанию, если он не превышал 2 недели.
к содержанию ↑

Отпуск с последующим увольнением: оформление

В жизни любого сотрудника может возникнуть ситуация, когда он желает уволиться с предприятия. К обозначенному сроку увольнения у него, скорей всего, накопиться достаточный стаж, чтобы претендовать на ежегодный отпуск.

ТК РФ устанавливает, что сотрудник наделен правом на получение такового непосредственно перед увольнением (ст. 127).

В указанной статье имеются только две оговорки относительно оформления отпуска. Первая касается работодателя.

Заключается в том, что предоставление отпуска в данном случае не является его обязанностью, а лишь желанием, если согласно графику отпусков сотруднику еще не подошел срок.

Оговорка для работника заключается в том, что в отпуск перед увольнением имеет право уйти лишь тот гражданин, который увольняется по своему желанию. Если это происходит «по статье» за нарушение трудовой дисциплины, право теряется.

Если работодатель решает предоставить сотруднику отпуск, в первую очередь встает вопрос, какой день будет считаться днем увольнения. Разъяснение на этот счет тоже содержится в Письме Роструда.

Днем увольнения в трудовой книжке должен быть обозначен последний день отпуска.

При этом окончательный расчет и выдача трудовой книжки сотруднику производятся до его ухода в отпуск. Также отдел кадров обязан выдать на руки все прочие документы, полагающиеся при увольнении в последний рабочий день.

Аргументируют законодатели этот факт тем, что по окончании отпуска, трудовые отношения между сторонами автоматически аннулируются. Т.е.

как фактически эти отношения прекращаются, как только сотрудник уходит в отпуск.

За сколько дней пишется заявление

Если вы желаете отгулять отпуск до расторжения трудового договора, имеется два пути, которые зависят от того, совпадает ли намеченная дата ухода с ежегодным графиком отпусков:

  1. Работник уходит в отпуск согласно графика, а после увольняется.
  2. Сотрудник пишет заявление на отпуск задолго до назначенного срока ухода по графику.

Вам потребуется составить два заявления, но не обязательно. Их допустимо объединить в одно, хотя в отделе кадров часто просят именно пару, т.к. это облегчает составление отчетности:

  1. О предоставлении отпуска с последующим расторжением трудового договора.
  2. Об увольнении по собственному желанию.

Основным вопросом будет, за сколько дней пишется заявление?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник должен обратиться в отдел кадров не позднее, чем за две недели до увольнения.

Оформление

Рассмотрим, как правильно оформить заявление. Оно должно содержать в себе следующую информацию:

  1. Наименование структуры, в которую предоставляется документ с указанием руководителя, на чье имя он составляется (ФИО и занимаемая должность).
  2. Название документа.
  3. Обращение с просьбой предоставить очередной ежегодный отпуск с указанием дат начала и окончания. Следует обозначить, что отпуск планируется с последующим увольнением и причины такового (по собственному желанию).
  4. Дата составления.
  5. Подпись заявителя с расшифровкой.

Зявление пишется произвольно от руки шариковой ручкой. Допустимо текст распечатать с помощью компьютера.

После подачи заявления работодатель составляет два приказа: на увольнение и на отпуск. Они оба должны быть представлены сотруднику на ознакомление и подпись. Затем данные об отпуске и увольнении вносятся в личную карточку сотрудника.

В последний рабочий день бухгалтерия предприятия производит окончательный расчет, а отдел кадров выдает на руки трудовую книжку и прочие документы (справку 2-НДФЛ, справку о взносах в ПФР).

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Каждый работник РФ обладает правом на освобождение от труда согласно Конституции. Накануне перехода в другое учреждение, физлицо вправе использовать положенный ему законодательством отпуск или ограничится денежным вознаграждением.

Некоторые работники предпочитают накануне новой работы отдохнуть. Однако, надо иметь ввиду, что отставка с увольнением по его завершению обладает рядом исключений.

Попробуем разобраться в этом и дадим ответы на часто задаваемые вопросы по предлагаемой тематике.

к содержанию ↑

Очередной оплачиваемый отпуск: порядок предоставления

Трудовым законодательством РФ регламентировано предоставление работающим личностям годового вознаграждаемого отдыха. Момент отсчета для получения такого перерыва вычисляется с даты подписания физ. лицом соглашения о приеме на предприятие. (ст. 123 ТК РФ).

Право на получение первого перерыва у работающей личности появляется после 6-ти месяцев деятельности. Тем не менее нормы закона предоставляют возможность получения отпуска по договоренности с руководителем и ранее (ст. 122 ТК РФ).

При продолжительной работе в компании, годовой вознаграждаемый отдых предоставляется работающему, как правило, на основании графика «рабочих каникул» (ст. 122, 123 ТК РФ), который утверждается не позже чем за 14 дней до «прихода» нового года, т. е. не позже 17 декабря уходящего года.

Если работающая личность планирует отдохнуть согласно графика, то письменное прошение на такие перерывы подавать не требуется. В такой ситуации, руководством направляется работающему человеку письменное оповещение за 14 дней до «рабочих каникул» (ст. 123 ТК РФ).

К примеру, такое оповещение может иметь следующий вид:

Дополнительно необходимо будет «вывесить» распоряжение по форме Т-6 или Т-6а о предоставлении работающему отпуска. Формы приняты Госкомстатом РФ (Письмо № 1 от 05.01.2004).

Выдача вознаграждения обязана выполняться за 3 дня до наступления «каникул» (ст. 136 ТК РФ).

к содержанию ↑

Можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Регистрировать требование на годовые законные «каникулы» можно также при разрыве отношений с предприятием. Ст. 127 ТК РФ регламентирует, что, при сложившихся обстоятельствах, человек вправе определиться с любым из двух способов отчисления:

  1. Потребовать вознаграждение за пропущенные «рабочие каникулы».
  2. Получить «каникулы», с отчислением после их окончания.

Второй вариант обладает некоторыми исключениями. Рассмотрим, каковы основания для подобного действия и каков процесс разрыва обязательств.

В ч. 2 ст. 127 ТК РФ регламентируется, что отгулы с будущей отставкой могут получить только сотрудники, соблюдающие рабочую дисциплину. Личности, вина которых перечислена в п. п. 5 – 11 ч. 1 ст. 81 ТК рассчитаться с работы по своей воле не могут.

Предоставление работающему такого человеку перерыва считается правом руководителя, а не его обязанностью. Поэтому, вопрос увольнения накануне отдыха, требуется согласовать с начальством.

(Видео: “Как предоставить отпуск с последующим увольнением”)

Процедура получения отдыха с отставкой по его окончанию может быть осуществлена несколькими способами:

  • по желанию работающего лица (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  • по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
  • по прочим основаниям, отображенным в ТК РФ.

К примеру, при расчете по своей воле человек обязан зарегистрировать прошение за 14 дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Одновременно он вправе зарегистрировать требование о получении пропущенных «каникул».

  1. При разрыве обязательств по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) дата уведомления Законом не оговорена, поэтому стороны определяются с датой отставки самостоятельно. В этой ситуации составляется соглашение о разрыве контракта, и гражданин подает просьбу на побывку с перспективой ухода по его окончанию.
  2. Требование на отгулы, с перспективой разрыва обязательств с работодателем, лицо, получившее на это право, обязано зарегистрировать письменно (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Причем, в полученных обстоятельствах график, принятый в настоящем году в расчет не берется.
  3. При уходе на побывку с перспективой отставки в завершающий день «каникул» по собственной воле, служащему надо зарегистрировать 2 прошения:
  • одно – сообщение на полный расчет, где отображаются обстоятельства и дата разрыва взаимоотношений
  • второе – на отдых, где отображается первый день и длительность побывки, с отображением даты отставки по завершению «каникул».
  1. При покидании учреждения по прочим обстоятельствам (смена хозяина, сокращение численности и прочие причины, не зависящие от друг друга), вместо регистрации прошения об увольнении человек расписывается в оповещении, отображая свое согласие на покидание фирмы, и регистрирует запрос на отгулы с перспективой отставки на завершающий день отдыха.
к содержанию ↑

Как написать по трудовому кодексу?

Для грамотного заполнения прошения на отпуск с уходом с работы, лучше всего ознакомится с образцом такого бланка.

  1. Письмо составляется на чистом листе бумаги формата А4 на имя начальника.
  2. В бланке требуется отобразить просьбу о предоставлении законного затишья длительностью 28 календарных суток, по окончанию которого работник желает разорвать отношения с предприятием.
  3. При этом, датой расторжения отношений должен стать заключительный день гуляния.

Данное требование является законным и не может быть не удовлетворено со стороны руководства.

Мнение эксперта

Михайлов Владислав Иванович

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Бывают обстоятельства, когда гражданин передумал рассчитываться и решил продолжить работу в коллективе. В полученном варианте ему требуется воспользоваться нормой законодательства (ст.

127. ТК РФ), в которой оговорено, что он обладает правом отзыва своего прошения до начала отдыха, однако только в том случае, если на его место не принят новый человек.

к содержанию ↑

Как правильно оформить заявление на отпуск с уходом с работы?

В большинстве своем работающая личность, как правило подает 2 прошения:

  1. На побывку с перспективой отставки в конце перерыва.
  2. На отчисление, с отображением сложившихся обстоятельств.

Руководитель соответственно издает 2 приказа:

  1. На предоставление побывки (основанием является первое заявление работника)
  2. О разрыве обязательств (основанием является второй документ).

Не будет нарушением законодательства, если работник зарегистрирует один бланк, с отображением одновременно 2-х пунктов. Однако, если руководитель использует стандартные формы приказа, он все равно составляет 2 приказа.

Поэтому, если руководитель не использует стандартные формы, то он вправе издать единый приказ, в котором отобразить обе просьбы заявителя.

Для оформления заявления унифицированной формы не существует. Законодательством не предусмотрено, как должна выглядеть просьба на увольнение по своему желанию. Однако существуют некоторые правила, необходимые для оформления такого письма.

Документ нужно составлять собственноручно письменно. Но если он будет напечатано на принтере его также зарегистрируют.

  1. Извещение составляется на имя начальника и размещается в верху справа. Здесь отображается:
  • Должность и Ф.И.О. начальника или работодателя.
  • Название учреждения.
  • Ф.И.О. заявителя и занимаемая должность.
  • Название отдела, в котором трудится заявитель.
  1. Затем, в центре строки, пишется выражение «Заявление».
  2. Ниже излагается суть просьбы.
  3. При уходе по своему желанию, требуется отображать:
  • Дату расчета.
  • Обстоятельства отставки. Здесь – «по собственной воле».
  • Если человек хочет перед отставкой отдохнуть, то это требуется отобразить в прошении.
  • Внизу бланка нужно поставить дату и подпись подателя документа.
  1. Сообщение регистрируется либо в приемной компании, либо в отделе кадров.
  2. Для страховки от потери документа, желательно написать запроса в 2-х экземплярах, с отметкой в экземпляре заявителя номера и даты регистрации поданного прошения.
  3. Если руководство отказывается регистрировать такое сообщение, то его можно отослать заказной почтой с уведомлением.
  4. Спустя 14 дней работник вправе рабочее место не посещать.
  5. При оформлении заявления требуется писать «Прошу уволить ЧЧ. ММ.Г. …» не употребляя предлога «с».
  6. 2-недельный отсчет отработки считается с даты регистрации бланка.
  7. При разрыве трудовых взаимоотношений желательно отображать номер контракта и дату его подписания.
  8. Гражданин вправе подать заявление, будучи на побывке или на больничной койке. При этом, отпуск можно догулять до его завершения, без выхода впоследствии на работу. Будучи на больничной койке, физлицо может отправить просьбу и уволится по своему желанию спустя 2 недели. Больничный лист больному будет оплачен согласно действующего законодательства.
Образцы

Если человек хочет уволится по своей воле, то ему требуется зарегистрировать заявление в приемной начальника или в отделе кадров. Выполнить это требуется за 14 дней до ухода.

По собственному желанию

По соглашению сторон

Часть 1 ст.77 ТК РФ регламентирует, что разрыв рабочих взаимоотношений между работодателем и работающим лицом может осуществляться при взаимном соглашении. Данный способ обладает той особенностью, что в законодательстве отсутствуют четко прописанный порядок к такой форме расчета.

При этом, такой способ расторжения контракта обладает некоторыми достоинствами, а именно:

  1. Возможность расторгнуть рабочие взаимоотношения при отсутствии человека на работе, при заболевании или находясь вдалеке.
  2. Процедура не проверяется профкомом.

Автор статьи

Юрист с 6-летним стажем. Специализируется в области семейного права. Знает о законе все.

Следующая

УвольненияОтмена записи об увольнении в трудовой книжке: образец 2021 года

Отличная статья 0

Увольнение во время отпуска по собственному желанию: алгоритм действий, основания

Законодательство запрещает увольнение сотрудника в отпуске по инициативе руководства. Работник же имеет полное право рассчитывать на увольнение по собственному желанию во время отпуска. Об этом и поговорим в текущем материале.

Можно ли уволиться находясь в отпуске: варианты

Находясь в отпуске можно уволиться применив один из вариантов:

  1. Отпуск с последующим увольнением.
  2. Написание заявления на увольнение во время отпуска, по собственному желанию.

В первом случае, работник хочет покинуть организацию не сразу, а лишь после того, как отгуляет отпуск перед увольнением. Трудовая книжка выдается до начала отпускного периода.

Деньги также выплачиваются заранее. Сотрудник отдыхает положенное, и просто не выходит на работу. Но нужно помнить, что работодатель не обязан идти на поводу у работника и может отказать в отпуске с последующим увольнением.

Второй вариант вне зависимости от желания работодателя обязывает его оформить увольнение. Можно ли написать заявление на увольнение находясь в отпуске? Отпускнику совсем не обязательно выходить на работу хотя бы на один день для написания заявления, как ошибочно читают многие. То есть отзыв, на которым обычно настаивает начальство, делать не нужно.

Работодателя понять можно. Написанное в отпуске заявление препятствие пресловутой «отработке». Работника не получится вытащить в офис, чтобы он доделал свои дела, сдал документы, обучил другого человека. Написавший заявление спокойно ждет срока окончания уведомления, и забирает документы, не беспокоясь о незаконченной работе.

Но настаивать на отзыве не правомочно:

  1. Нет производственного фактора.
  2. Отсутствует согласие отпускника.

В данном видео подробно рассказывается о первом варианте, «Отпуске с последующем увольнением»:

Особенности увольнения при нахождении в отпуске

Можно ли уволить работника находящегося в отпуске? По желанию самого работника вполне допускается,а  вот по инициативе работодателя сделать это не получится.

При увольнении из отпуска необходимо учитывать несколько особенностей, которые необходимо знать:

  • обычный срок увольнения равен двум неделям. Сотрудник имеет возможность прийти с отпуска и взять больничный на оставшиеся дни. Важным будет наличие для этого оснований;
  • рассчитывают сотрудника в тот день, в который его увольняют. В этот расчет входит заработная плата, различные выплаты и компенсации;
  • если при увольнении сотрудник не смог получить полный расчет, то он может получить его в любое другое удобное для него время. При этом задержка в расчете по законодательству может быть равна одним суткам, но не более;
  • если работник уходит по собственному желанию, при этом ему осуществляется предоставление отпуска, то он может в тот день, который является последним днем перед отпуском, получить весь необходимый расчет;
  • в последний день, который является датой увольнения, трудовая книжка должна быть заполнена и в нее должны быть внесены все записи, в том числе об увольнении. Это связано с тем, что вместе с расчетом проводится выдача уже бывшему сотруднику всех его документов.

При необходимости сотрудник, который находится в отпуске может даже не являться на работу лично. Требуется заявление об увольнении отправить спецпочтой, при этом необходимо использовать уведомление о вручении, так как это поможет избежать недоразумений. Необходимо помнить, что увольнение возможно при любом характере отпуска, при этом все правила являются аналогичными для каждого случая.

Если все правильно рассчитать, то будет так, что сотрудник уволился в последний день отпуска.

Можно ли уволиться во время отпуска: порядок и сроки подачи заявления

Ст. 80 ТК РФ обязывает работника предупредить своего работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Причем форма предупреждения обязательно должна быть письменной.

Иначе работодатель может сделать вид, что ничего не видел, не слышал, и вообще не знал, что работник запланировал разорвать с ним трудовые отношения.

Чтобы избежать неприятностей, необходимо не только написать заявление, но и получить гарантии, что работодатель точно его получил.

Существует два способа подать заявление на увольнение во время отпуска:

  1. Прийти лично и зарегистрировать заявление на увольнение в отпуске по собственному желанию, как входящую документацию, при этом на копии обязательно получить оттиск канцелярии с номером и датой регистрации, тем самым лишая возможности работодателя «потерять заявление».
  2. Отравить письмом. Простого опускания в почтовый ящик недостаточно. В таком случае в руках у отправителя не останется доказательств, что он действительно отправил заявление. Письмо обязательно должно быть заказным, желательно использовать опись. В случае чего доказательством волеизъявления работника на увольнение будет считаться почтовая квитанция, в котором указаны дата, время, адресат и опись, где прописано содержание письма.

Как вариант работник может прислать документ через доверителя.

Необходимо помнить, что заявление при желании сотрудника отзывается и увольнение отменяется.

Отказ работодателя

У работодателя нет законного права отказать в приеме заявления на увольнение от сотрудника, будь он хоть в отпуске или на больничном. Человек пожелал уйти и после положенных 14 дней его никто и ничто не может удержать на рабочем месте. Если работодатель будет противиться, то стоит ему напомнить о трудовом кодексе, который каждому гарантирует возможность оформления разрыва деловых отношений.

Как уволиться во время отпуска: обязательна ли отработка

Такого понятия как отработка не существует. Есть факт предупреждения о намерениях, выраженного в виде заявления. На следующий день начинается отсчет двух недель.

На 14 день наступает дата увольнения. Данный срок устанавливают для того, чтобы работодатель успел заменить уходящего работника новым.

Если фактический отпуск больше срока предупреждения, при условии взаимного согласия дату увольнения можно перенести на окончание отпуска. А вот начало «отработки» никогда не переносится, что очень выгодно сотруднику.

Он в период предупреждения отгуливает отпуск, а не сидит на работе. И даже если у него будут непогашенные обязательства перед работодателем, увольнение все равно состоится.

Особенности заявления на увольнение в период отпуска по собственному желанию без отработки

Работник, заявив о намерении уволится в период пребывания в отпуске, может не отрабатывать 2 недели при условии:

  1. Период отпуска имеет длительность более 2-х недель для постоянных работников и 3-х дней для лиц, находящихся на испытательном сроке.
  2. Увольнение производится ранее законодательно допустимого срока по соглашению сторон.
  3. Нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

Отзыв из отпуска после подачи уведомления не производится. Работник имеет право находиться в отпуске и не выходить к месту трудоустройства для передачи дел или решения иных рабочих вопросов. Исключением является случай, если день увольнения приходится на дату ранее окончания отпуска.

Если день увольнения приходится после окончания отпуска, работник может отказаться от отработки в случаях увольнения:

  • при выходе на пенсию;
  • поступления в учебное заведение;
  • при переезде в другой город;
  • по медицинской причине.

Для ряда категорий лиц отпуск предоставляется авансом с выплатой отпускных за неотработанный период.

Получить отпуск до полной отработки периода могут:

  • женщины в дородовом и послеродовом периоде;
  • сотрудники в возрасте до 18-ти лет;
  • внешние совместители;
  • женщины с малолетними детьми.

Сумма переплаченных за отпускной период средств вносится работником при увольнении добровольно. Работодатель, согласно ст. 137 ТК РФ, имеет право удержать переплаченную сотруднику сумму.

Если истек месячный срок претензии либо отсутствует согласие работника, удержание производится в принудительном порядке через суд.

Порядок увольнения в периоде отпуска может реализовываться в нескольких вариантах, что влияет на включение времени отдыха в период, дающий право на отпуск.

Расторжение договора производится:

  1. В день окончания отпуска. Работодатель может, по просьбе сотрудника, расторгнуть договор по окончании отпуска, что не потребует удержания переплаченных сумм. Выдача документов производится сразу после подачи заявления до окончания отпуска. Время отдыха с последующим увольнением не входит в период, дающий право на отпуск.
  2. До или после даты окончания отпуска. Если сотрудник на момент увольнения имеет дни неиспользованного отдыха, производится выдача компенсации. Время отдыха, попадающее на 2 недели до увольнения, позволяет получить дополнительные дни основного отпуска.

Согласно положений ст. 80 ТК РФ лицо имеет право вернуть заявление об увольнении и продолжать исполнять трудовые обязанности. Исключение составляет случай приглашения на должность другого сотрудника.

Отказать в восстановлении можно только при наличии документального приглашения, перевода с другого места трудоустройства или иных форм, оформленных в письменной форме. Должность становится вакантной только после расторжения договора с уволенным работником.

Образец приказа на увольнение по собственному желанию в отпуске

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию

Когда забирать документы и расчет

Трудовую книжку и справку о заработке для пособий сотруднику надо выдать в последний день работы. В этот же день необходимо произвести окончательный расчет по зарплате. Но в качестве даты увольнения в трудовой книжке нужно привести не последний день работы, а последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ, определение Конституционного суда РФ от 25 января 2007 г. № 131-О-О).

Если в результате поданного сотрудником во время законного отдыха заявления об увольнении трудовой договор будет расторгнут до окончания отпуска, то образуется переплата по отпускным. Ведь перед уходом в отпуск сотрудник получил отпускные в полном размере, поэтому уменьшение продолжительности отпуска и приведет к образованию задолженности сотрудника перед предприятием, на котором он работал.

Удержать эту задолженность работодатель будет вправе, поскольку такой случай не предусмотрен ст. 137 ТК РФ в качестве исключений, указанных в абз. 4 ч. 2 данной статьи. Но поскольку сотрудник увольняется, то и возможности удержать переплату может не быть, т. к. вполне вероятно, что ему уже просто нечего выплачивать. Единственной возможностью вернуть излишне уплаченные средства при получении отказа от сотрудника добровольно произвести возврат является обращение в суд.

При этом если сотруднику еще положены выплаты при увольнении (невыплаченная зарплата, компенсация за не отгулянный ранее отпуск), то при необходимости работодатель сможет удержать лишь не более 20% из таких выплат (ч. 1 ст. 138 ТК РФ).

Если сотрудник не приходит в день увольнения за окончательным расчетом, то чтобы не нарушать срок хранения предназначенной для выплаты зарплаты наличности в кассе предприятия, неполученные средства депонируются. Срок для выдачи таких платежей составляет 5 дней (п. 6.5 указания Центробанка от 11.03.2014 № 3210-У). Положенные средства могут быть выданы сотруднику при его личном обращении.

Ответственность работодателя

Трудовое законодательство защищает от произвола работодателя и позволяет возбуждать административное взыскание в следующих случаях:

  1. Отказ уволить (не подписание заявления).
  2. Нарушение сроков.
  3. Невозвращение трудовой книжки.
  4. Несвоевременный расчет.
  5. Невыдача справок.

Работодателю важно соблюсти трудовое законодательство, оформив увольнение максимально правильно.

Увольнение по собственному желанию возможно всегда. Роли не играет, находится человек в отпуске или на своем рабочем месте. Важно лишь желание работника и соблюдение нехитрой процедуры разрыва трудовых отношений.

Как выдать трудовую книжку при увольнении в период отпуска

Как указывается в ч. 3 п. 35 Правил о ведении трудовых книжек , утв. правительственным постановлением от 16.04.2003 № 225, трудовая книжка выдается сотруднику в день его увольнения. Однако, поскольку увольнение в данном случае производится во время отпуска, сотрудник, не находящийся в данный момент на работе, не всегда может получить трудовую лично.

Согласно п. 36 Правил в связи с отсутствием увольняемого на работе ему от имени работодателя отправляется уведомление. В этом письме сообщается о том, что необходимо явиться на работу для получения книжки или дать разрешение на отправку документов почтой. Со дня отправления такого уведомления компания-работодатель избавляется от ответственности за несвоевременную выдачу документов при увольнении.

Если заявление подано в последний отпускной день

Когда человек написал заявление о своем желании расторгнуть трудовые обязательства в последний день отдыха, то последним его рабочим днем считается 14-й день после оповещения работодателя о своем намерении.

При такой ситуации человеку, собирающемуся покинуть компанию, компенсация за неиспользованный отпуск выплачиваться не будет, все дни отдыха уже сотрудник отгулял.

Нужно ли отрабатывать

Уходя в отпуск, работника может интересовать вопрос: нужно ли отрабатывать две недели, если написать заявление непосредственно перед отпуском. Важным условием при ответе на вопрос является продолжительность отпуска. Отдых должен быть равен 14 дням и более, чтобы вместо отработки работник мог находиться в отпуске. Если заявление поступит работодателю позже, чем 2 недели до окончания отпускного времени, то недостающую разницу в днях сотруднику все-таки необходимо будет отработать.

Трудовым кодексом РФ регламентируется возможность разрыва трудовых обязательств без отработки лишь в исключительных ситуациях (ч.3 ст. 80 ТК РФ).

К примеру, сотрудник достиг пенсионного возраста, поступил на очное обучение в институт, состояние его здоровья не позволяет выполнять трудовые функции.

Работодатель, в этих ситуациях, не вправе удерживать специалистов в штате, договор расторгается с даты, указанной в заявлении подчиненного.

Если в период отдыха сотрудником направилось заявление в адрес работодателя об увольнении, но по каким-то причинам он передумал, то ходатайство можно отозвать и сохранить рабочее место.

Но отзыв оформляется строго до даты разрыва трудовых отношений, ранее обозначенной в заявлении.

В случае, когда сотруднику предоставляется отпуск с последующим увольнением, изменить свое решение трудящийся может до момента начала отпуска.

Помимо этого, если на вакантное место уже приглашен новый специалист переводом из другого предприятия, поменять решение об увольнении не получится.

Как уволиться в отпуске: нюансы  в различных ситуациях

Сегодня увольнение в период отпуска по собственному желанию– достаточно распространенная практика. Так как подобным способом можно легко и полностью легально избежать необходимости отрабатывать достаточно длительный период времени (целых 2 недели). Необходимо лишь помнить о различного рода важных нюансах – возможность взыскания определенного количества средств с сотрудника работодателем и иных. Далеко не всегда увольнение по собственному желанию во время отпуска выгодно.

Как уволить во время отпуска при ликвидации работодателя

Ликвидация предприятия (а также филиала, расположенного в другой местности) наравне с прекращением деятельности ИП являются единственными основаниями для увольнения в момент нахождения сотрудника в отпуске. Но так как зачастую при ликвидации все работники предприятия заблаговременно (за 2 месяца) уведомляются о предстоящем расторжении трудового договора, то на момент прекращения деятельности работодателя большинство из них успевают выйти из отпуска.

Однако сотрудники, находящиеся в удлиненном (например, педагоги) или декретном отпуске, могут подпасть под увольнение при ликвидации при использовании своего права на отдых. Увольнение таких сотрудников происходит по такой же процедуре, как и с остальными — с ними расторгается трудовой договор и выплачивается выходное пособие. Тем не менее логично, что отпуск сотрудников при их увольнении прерывается, и они должны подыскивать новую работу либо (в случае с декретниками) оформлять госпособие по уходу за ребенком уже в территориальном отделении ФСС.

Перед увольнением декретники получают все положенные им выплаты (пособие по беременности и родам целиком, по уходу за ребенком — до периода расторжения трудового договора) и выходное пособие.

Учебный отпуск

Сотрудник, обучающийся по заочной форме обучения, вправе подать заявление о расторжении трудового договора в любое время, заблаговременно предупредив директора предприятия или другого уполномоченное лицо о своем увольнении.

Учебный отпуск не лишает сотрудник права на компенсацию за неиспользованный основной оплачиваемый отпуск.

Увольняют ли в декретном отпуске

Разновидностью отпуска, является декретный отпуск. По закону, уволить сотрудницу, которая находится в декрете, могут лишь по ее желанию, когда она указала письменно о своем волеизъявлении. Женщина может направить почтой свое заявление даже в период декрета. Нередки случаи, когда от молодой мамы предприятие просто желает избавиться, вынудив написать ее заявление, якобы по собственному желанию. Но этот случай относится к категории разрешения споров, и такое увольнение, в редких случаях можно признать незаконным.

У молодых мам часто возникает вопрос, как уволиться во время отпуска по уходу за ребенком. Есть два пути решения сложной проблемы. Первый путь – письменное соглашение, достигнутое с предприятием. Второй путь – почтовая отправка заявления с просьбой уволить с занимаемой должности. Пребывание в отпуске по уходу за ребенком, также освобождает сотрудницу от необходимой двухнедельной отработки.

Случай из практики: молодую маму, которая сидит в отпуске по уходу за ребенком до достижения им положенного возраста, предприятие решило уволить. Только вот причиной увольнения, по мнению работодателя, может служить изменение условий труда и трудового договора, которые сотрудница заведомо не сможет принять, поскольку это связано с переездом в другой город. Суд признал такое увольнение незаконным, поскольку увольнять ее в период отпуска никто не имел права.

Отпуск без содержания

Нередко по различным причинам (добровольно или же по необходимости) работники уходят в отпуск без содержания – без сохранения заработной платы.

В таком случае порядок увольнения остается прежним. Самому сотруднику достаточно просто написать заявление в соответствующем формате.

Работодатель обязан осуществить выплату денежных компенсаций (если они положены) и передать работнику его трудовую книжку.

В то же время необходимо помнить о том, что уволить сотрудника работодатель по собственной инициативе, пока тот находится в отпуске без содержания, не в праве.

Данный момент прямо оглашается в соответствующем разделе законодательства. Исключением являются лишь обстоятельства, не зависящие от воли сторон, заключивших трудовой договор.

Видео: Находим ответ. Увольнение по собственному желанию

Извольте уволить! Если работник, находясь в отпуске, решил уволиться, он может подать соответствующее заявление, не дожидаясь его окончания. Главное

Новости/аналитика

Традиционное время отпусков характеризуется соответствующими вопросами, интересующими как работников, так и работодателей. решил разобраться в ситуации, когда сотрудник, находящийся в отпуске, хочет уволиться. Основной вопрос в таком случае заключается в том, имеет ли он право подавать заявление, находясь в отпуске.

Сплошная теория…

Сначала необходимо разобраться, какими правами обладает такой сотрудник. Другими словами, что имел в виду законодатель, предусматривая право работника "розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні".

Логический анализ содержания данной нормы позволяет предположить, что законодатель предусмотрел обязанность предупредить работодателя за две недели до увольнения, то есть поставить его в известность. В данной статье не содержится ни единого указания на то, что человек должен именно отработать этот срок. Что, кстати, подтверждается и нормой Закона об отпусках, которая гласит, что "за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням". Следовательно, приходим к заключению, что присутствовать на рабочем месте в этот период необязательно.

Это во-первых. Во-вторых, нигде в законодательстве нет ни прямого, ни косвенного упоминания о том, что работнику запрещено подавать заявление во время отпуска. Таким образом, следуя принципу "разрешено все, что прямо не запрещено законом", применяемому к трудовым правоотношениям, можно заключить, что работник имеет на это право.

Это подтверждается и тем, что сотрудник, уходя в отпуск, не прекращает своих трудовых отношений с работодателем, соответственно, обладает всеми правами, предусмотренными КЗоТ. А согласно ст. 38 КЗоТ, "працівник має право розірвати трудовий договір". Да и Конституция стоит на страже запрета принудительного труда. Итак, лицо, пребывающее в статусе работника предприятия, имеет право подать заявление об увольнении независимо от того, исполняет ли оно в данный момент свои трудовые обязанности.

…и немного практики

Теперь обратимся к практическому аспекту данного вопроса. Ситуация, когда у работника, находящегося в отпуске, возникла необходимость (или желание) уволиться, вполне вероятна. В таком случае следует подать письменное заявление об увольнении по собственному желанию на основании ч. 1 ст. 38 КЗоТ, то есть предупредить работодателя за две недели о своем уходе. Такое заявление во избежание недоразумений или злоупотреблений следует зарегистрировать у секретаря либо направить по почте. Впрочем, это правило распространяется на любое заявление, подаваемое работником.

Если двухнедельный срок заканчивается в период отпуска сотрудника, то днем увольнения все равно будет считаться, как предписывает Закон "Об отпусках", последний день отпуска. Аналогия в данном случае допустима, поскольку прекращением трудовых правоотношений работника с предприятием в данной ситуации будет считаться именно окончание отпуска.

Находясь в отпуске, работник может не только подать заявление об увольнении, но и отозвать его

Кстати, такой сотрудник на протяжении двух недель с момента подачи заявления об увольнении имеет право отозвать его, также находясь в отпуске. Однако такое право закончится аккурат в день окончания двухнедельного предупредительного срока (см. "Справку").

Некоторые практики полагают, что находиться в отпуске до увольнения можно, лишь предупредив работодателя об увольнении предварительно, до ухода в отпуск. Дескать, ради соблюдения права работодателя найти другого сотрудника. Однако такая позиция противоречит не только духу, но и букве закона, поскольку право работодателя быть предупрежденным за две недели нарушенным не будет.

Работодатель, получив заявление от такого сотрудника, обязан произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день отпуска. В случае отказа сотрудник может обратиться в суд с требованием о выдаче корректно оформленной трудовой книжки и возмещении зарплаты за дни задержки полного расчета и выдачи трудовой книжки.

Однако работодатель вправе отказаться принять заявление, например, по причине его неправильного оформления (если не указана дата увольнения, что само по себе означает отсутствие конкретного требования). Тогда сотрудник, вполне вероятно, не будет предупрежден (ведь он в отпуске), а, следовательно, и не будет уволен до момента правильного написания заявления и прошествия еще двух недель. Причем он рискует узнать об этом, только когда придет за расчетом в конце отпуска.

Подавая заявление об увольнении по собственному желанию, следует указывать дату увольнения, даже если оно происходит на общих основаниях.

Если работник подает заявление об увольнении, находясь в отпуске, то ему следует не только зарегистрировать его, но и дождаться резолюции работодателя.

 

Итак, на вопрос о том, можно ли подать заявление на увольнение, находясь в отпуске, ответ дан. Можно. И отозвать его можно. Только на все про все дается две недели. Право на подачу заявления обусловлено сохранением статуса работника лицом, находящимся в отпуске. Важно в таком случае соблюсти все необходимые требования к заявлению, дабы у работодателя не было оснований его не принять. Последним рабочим днем в таком случае считается последний день отпуска.

Теоретики отстаивают позицию, что "днем звільнення буде вважатися останній день відпустки, навіть у разі, якщо цей день буде за межами встановленого в цій статті (ст. 38 КЗоТа. - Прим. ) двотижневого строку попередження про майбутнє звільнення. При цьому... право повернутися на роботу і відкликати заяву про звільнення по ст. 38 КЗпП такий працівник може тільки протягом строку попередження. Якщо цей строк закінчився і працівник не скасував подану ним заяву про звільнення, то він може вважатися таким, що залишив роботу і втратив право на повернення до роботи після закінчення відпустки. Більш того, у цьому випадку допустимо видати йому трудову книжку і провести з ним розрахунок не у формальний день звільнення, а в останній день роботи".

Автор: Ольга РУЖИЛО
Корреспондент: Ольга РУЖИЛО

Без уведомления Отставка: как написать заявление об увольнении без периода уведомления

Из соображений профессионализма вы всегда должны уведомлять своего работодателя за неделю или более перед уходом с работы. Поступая так, вы увеличиваете свои шансы на поддержание позитивных отношений, которые будут использоваться для будущих карьерных перспектив. К сожалению, надлежащее уведомление не всегда возможно. Если вам нужно уволиться с работы без уведомления, выполните следующие действия, чтобы сделать это профессионально и вежливо.В этой статье мы обсудим причины, по которым вам может потребоваться уволиться без предупреждения, и покажем вам, как написать заявление об увольнении без периода уведомления.

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Причины уйти в отставку без уведомления

Хотя обычно лучше всего направить уведомление как минимум за две недели до увольнения с работы, это не всегда возможно. Есть несколько веских причин для увольнения с работы без предупреждения.К ним относятся:

  • Личный кризис
  • Болезнь
  • Небезопасная рабочая среда
  • Преследование, которое может быть физическим, психическим или эмоциональным
  • Причины психического здоровья
  • Вас просят сделать что-то опасное, незаконное или неэтичное
  • Вам не платят

Что делать, если вам необходимо уволиться без предварительного уведомления

Многие работодатели ожидают, что сотрудники уведомят вас за две недели, когда они собираются уволиться, поэтому, если вам нужно уволиться без уведомления, вам следует знайте, как это сделать профессионально, чтобы избежать некоторых возможных последствий.Например, ваш работодатель может отказать вам в написании рекомендательного письма, или он может даже упомянуть о вашем внезапном уходе, когда другие работодатели свяжутся с ними по поводу вакансий, на которые вы претендуете в будущем.

Чтобы избежать подобных ситуаций, у вас есть несколько вариантов дальнейших действий:

Просмотрите свой контракт

Узнайте, что в вашем трудовом договоре говорится о работе с конкурирующими компаниями, как долго вам нужно ждать, прежде чем работать с конкурент и то, что ваш работодатель считает достаточным сроком уведомления.

Поговорите с кем-нибудь с вашей текущей работы

Представитель отдела кадров может рассказать вам больше о ваших возможностях. Они могут сказать вам, что вы можете работать оставшееся время вне дома или что вы можете взять творческий отпуск, если это связано со здоровьем или семейным кризисом. Они могут представить вам все ваши варианты и помочь выбрать лучший из них, но убедитесь, что они понимают, что они не могут обсуждать вашу отставку с кем-либо, пока вы сами не проинформируете своего работодателя.

Поговорите с кем-нибудь с вашей новой работы

Если вы не можете предоставить уведомление, потому что ваша новая работа требует, чтобы вы пришли раньше, вы можете поговорить с представителем отдела кадров этой компании. Новая компания может предложить оплатить период вашего уведомления, если ваш работодатель подаст иск, или они могут предложить другую форму компенсации, чтобы ваш работодатель не помешал вам начать новую работу.

Поговорите со своим работодателем

Вы также можете пойти напрямую к своему работодателю и объяснить свою ситуацию.Скажите честно о своем отъезде и будьте профессиональны, указывая причины отъезда.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Как написать немедленное заявление об увольнении

Важно предоставить официальное заявление об увольнении, чтобы вы, ваш работодатель и отдел кадров могли иметь письменная запись того, что вы сказали во время встречи. При написании заявления об увольнении следует иметь в виду следующее:

  1. Сначала укажите дату.
  2. Объясняйте только самое необходимое.
  3. Оставайтесь профессионалом.
  4. Включите вопросы.
  5. Будьте благодарны.
  6. Добавьте контактную информацию.
  7. Вычитайте письмо.
  8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

1. Впишите дату сначала

В своем письме вы должны указать точную дату, когда вы планируете покинуть организацию. Поскольку вы уезжаете немедленно, дату вашего отъезда следует указать в начале вашего письма.

2. Объясняйте только самое необходимое

Хотя вы должны дать своему работодателю четкую причину своего ухода, вам не нужно объяснять все. Например, если причиной вашего ухода является проблема со здоровьем, вы можете написать в своем письме « из-за болезни ». Вы можете подробнее рассказать своему работодателю о проблеме со здоровьем во время встречи, но обычно нет необходимости добавлять эти детали в свое письмо. Краткость - это также способ показать своему работодателю, что вы уважаете его время.

3. Оставайтесь профессионалом

Независимо от причины вашего увольнения или вашего опыта работы на нынешнем работодателе, вы должны оставаться профессионалом в своем заявлении об увольнении. Постарайтесь сохранять позитивный и профессиональный тон на протяжении всей записки.

4. Включите вопросы

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно вашей последней зарплаты, вашего увольнения или каких-либо других проблем, вы можете написать их в своем заявлении об увольнении. Затем вы можете ответить на эти вопросы во время собеседования при выходе, если оно у вас есть, или вы можете отправить напоминание по электронной почте, если ваш работодатель не предоставит ответ.

5. Будьте благодарны

Всегда полезно выразить благодарность в своем заявлении об увольнении. Поблагодарите своего работодателя за то, что вы потратили на него время, и извинитесь за то, что пришлось так внезапно уйти. Если время, проведенное вами в организации, не было особенно позитивным, поблагодарите своего работодателя и сосредоточьте внимание на одной или двух вещах, которые вам нравятся в вашей работе.

6. Добавьте контактную информацию

Убедитесь, что вы указали соответствующий адрес электронной почты и номера телефонов, чтобы ваш работодатель мог ответить на ваши вопросы и отправить вам последний платежный чек.

7. Вычитайте свое письмо

Ваше заявление об увольнении - это ваш последний шанс оставить хорошее впечатление, поэтому важно убедиться, что оно профессионально и хорошо написано. Проверьте, не допустили ли вы грамматических или орфографических ошибок. Вы можете использовать некоторые встроенные инструменты браузера, которые помогут вам легко обнаружить любые ошибки. Также можно попросить друга, которому вы доверяете, просмотреть его и убедиться, что вы ничего не пропустили.

8. Сделайте копии и доставьте письма вручную.

Когда вы закончите писать письмо, распечатайте копии и подпишите каждое письмо.Вы должны вручить свое заявление об увольнении вручную, чтобы ваш работодатель и представитель отдела кадров могли задать вопросы, если это необходимо. Не забудьте распечатать и подписать копию для себя и сохранить ее для дальнейшего использования.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Шаблон письма о немедленной отставке

При написании немедленного заявления об увольнении обычно лучше придерживаться стандартного формата делового письма. Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при написании вашего немедленного заявления об увольнении:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш личный номер телефона]
[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата]

[ Название работодателя]
[Адрес компании]

Уважаемый [Mr./Мистер Миссис. Фамилия],

Я пишу, чтобы официально уведомить меня о немедленном выходе из [название компании] с [дата отъезда]. Я искренне прошу прощения за то, что не смог отправить уведомление, но из-за [причины ухода] я должен немедленно уйти в отставку.

Посоветуйте, пожалуйста, лучший способ обработки моей последней зарплаты и остатка на балансе. Я могу получить чек из отдела кадров, или вы можете отправить его мне по почте. Пожалуйста, дайте мне знать, что лучше всего подходит для вас.

Спасибо за возможности и поддержку, которые вы мне предоставили во время моего пребывания здесь.Я благодарен за руководство, которое вы мне предоставили, когда я рос в своей карьере.

С уважением,

[собственноручная подпись]
[напечатанное имя]

Примеры писем об увольнении без периода уведомления

Ниже приведены различные письма об увольнении при различных обстоятельствах:

Пример 1: Уход по личным причинам

Sam Black
489 Seaview Street
Los Angeles, CA 99934
555-555-5555
samblack @ email.com

10 февраля 2020 г.

Лаура Смит
RS Insurance Ltd.
Сент-Эндрюс-авеню
Лос-Анджелес, Калифорния 99811

Уважаемая мисс Смит, С глубоким сожалением пишу, чтобы сообщить вам о моем уходе с должности в RS Insurance, Ltd. по личным причинам. Мой последний день будет в этот четверг. Я понимаю, что эта отставка является нарушением условий моего трудового договора, но, пожалуйста, поймите, что я не могу поступить иначе из-за непредвиденных обстоятельств.

Я хочу воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за вашу постоянную поддержку. Работа в этой компании была для меня привилегией, и я всегда буду помнить свой опыт здесь и людей, с которыми я работал.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь вам облегчить эту ситуацию. Если вы хотите связаться со мной, вы можете сделать это через мою личную электронную почту, [email protected] .

Спасибо за понимание.

С уважением,

Сэм Блэк

Пример 2: Уход по болезни

Джеймс Уайт
24 Вашингтон-стрит
Бруклин, Нью-Йорк 55478 5555 9055
Jameswhite @ email.com

10 марта 2020 г.

Alvin Boroughs
Black Bank
75 Beegle Street
New York, NY 44211

Dear Mr. Немедленное увольнение с 11 марта с должности управляющего банком в связи с тяжелым психическим стрессом. Как вам хорошо известно, я лечился в течение последних нескольких недель, и теперь мой врач посоветовал мне отдохнуть в течение неопределенного периода времени.

Я понимаю, что в моем трудовом договоре указано, что я должен уведомить меня за две недели до ухода с работы. Однако мои текущие обстоятельства диктуют, что я должен потребовать немедленного освобождения от моего трудового договора. Я понимаю, что ставлю вас в затруднительное положение, поэтому прилагаю свой адрес электронной почты и личный номер, чтобы вы могли связаться со мной по любым вопросам, касающимся моей незавершенной работы.

Спасибо за эти годы работы, терпения и наставничества.Я буду вечно благодарен за ваше руководство и за все прекрасные воспоминания, которые я оставил здесь с моими коллегами.

С уважением,

Джеймс Уайт

Пример 3: Уход из-за новой работы

Элис Коннор
35 Browning Street
Bronx, NY 754455 555157
[email protected]

13 августа 2020 г.

Антон Кларк
Clark Associates
Денверс-стрит
Нью-Йорк, Нью-Йорк 75129

МистерКларк,

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем немедленном уходе из Clark Associates в эту пятницу, поскольку я принял новую должность, которую мне нужно будет начать как можно скорее. Эта новая возможность позволит мне установить собственное рабочее время, чтобы лучше заботиться о своих маленьких детях.

Я хочу поблагодарить вас за то, что позволили мне расти и учиться на моем месте здесь. Вы были замечательным наставником, и я уверен, что никогда не забуду вас или своих замечательных коллег.Я понимаю, что мой внезапный уход может вызвать некоторые трудности, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь, чтобы облегчить этот переход. Вы можете связаться со мной на мой личный адрес электронной почты, если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как мне проще всего получить мою последнюю зарплату. Я могу посетить отдел кадров, или вы можете отправить его по почте. Вы можете сообщить мне, какой вариант лучше всего подходит для вас.

Еще раз спасибо.

Best,

Алиса Коннор

Как написать двухнедельное уведомление (с примерами) - Zippia

Мы все были там.

Будь то переезд, более выгодное предложение или просто ежедневное несчастье на работе, наступает время, когда остается единственный вариант - уйти с работы. Процесс отказа от курения может показаться немного сложным. Может даже страшно. Тем не менее, более чем возможно изящно выйти из своей позиции и при этом оставить отличное окончательное впечатление.

Все начинается с профессионального письма-уведомления за две недели, доставленного в нужное время.

Вы приняли решение уволиться с работы.Скоро ты перестанешь иметь дело с этими коллегами и с этим начальником. Теперь вам остается решить, как бросить работу.

Зачем вам тратить свое драгоценное время и энергию на написание письма, если вы все равно бросаете курить?

Проще говоря, потому что это не пустая трата времени.

Что такое письмо-уведомление за две недели и почему я должен его написать?

Уведомление за две недели - это документ, который работник передает своему работодателю, чтобы проинформировать его об увольнении. Обычно его вручают за две недели (14 дней, 10 рабочих дней) до вашей окончательной рабочей даты, как указано в самом письме.

Обратите внимание, что в федеральных законах нет никаких предупреждений перед тем, как вы уволитесь с работы. Это просто культурная практика, чтобы дать вашему работодателю достаточно времени, чтобы спланировать ваш отъезд (найти замену, переназначить ваши обязанности и т. Д.)

В большинстве случаев вы должны уведомить об этом как минимум за две недели, но если вы пытаетесь проявлять особую внимательность, вы можете уведомить вас за три или даже четыре недели.

Важно отметить, что это письмо - ваш последний шанс произвести хорошее впечатление на вашего будущего бывшего работодателя.Это формальный, профессиональный и краткий способ уведомить компанию о своем отъезде.

Это определенно станет важным в будущем, когда будущие работодатели обратятся к ним как к рекомендациям. Письмо-уведомление может иметь значение, будет ли ваш предыдущий работодатель порекомендовать вас следующему человеку или нет.

Вы хотите, чтобы ваш возможный новый начальник услышал: «Да, они были великолепны, вплоть до самого конца, когда они ушли без предупреждения, оставив нашу компанию наводить порядок.”

Или вы бы предпочли, чтобы ваши бывшие начальники говорили: «Да, они были великолепны! Они даже подали в отставку искренне и профессионально ».

На что следует обратить внимание, прежде чем подавать уведомление за две недели

К заявлению об отставке нельзя относиться легкомысленно. Уйти с работы - это серьезное решение, и перед его отправкой необходимо принять во внимание некоторые соображения.

Представьте свою жизнь после ухода в отставку и такой, какой вы хотите ее видеть. Вопросы, которые стоит задать себе:

  • Есть ли у вас новая возможность, ожидающая вас на другой стороне, или вы начнете поиск работы после увольнения?

  • Является ли ваша новая должность более или менее оплачиваемой?

  • Соответствует ли эта новая работа вашим карьерным целям?

  • Как долго вы будете ждать, прежде чем приступите к новой должности?

  • Сможете ли вы выжить за счет того, что есть на вашем банковском счете, пока вы ждете?

  • Вы уезжаете в середине крупного проекта?

  • Как вы будете распоряжаться своими льготами (неиспользованный PTO, продление срока медицинского страхования, перевод 401 (k) и т. Д.))?

  • Нужно ли возвращать какое-либо имущество компании?

Это лишь некоторые из множества вопросов, над которыми стоит задуматься. Решение о том, когда бросить курить, не может быть принято мгновенно. Вы должны подумать о том, что в ваших интересах. Только вы знаете, какие последствия для вас может иметь уход от этой работы. Не действуй раньше, чем думаешь.

Вы всегда можете составить заявление об увольнении и дождаться его отправки, пока вы не будете абсолютно уверены или уже не найдете новую работу.

Как написать письмо-уведомление за две недели

Написание официального письма-уведомления кажется сложной задачей, но на самом деле структура довольно проста. Составление одного из них не должно занимать больше часа вашего времени и немного больше терпения.

После того, как вы примете решение, отправьте письмо с максимально возможной степенью уведомления. Избегайте немедленной отставки. Старый показатель - две недели, но если возможно, сообщите об этом за три недели или более. Чем больше времени у вашей компании будет на то, чтобы найти вам замену, тем меньше они будут злиться на ваш уход.

Вот части успешного письма-уведомления за две недели:

  1. Заголовок. Начало должно быть похоже на любой другой профессиональный документ, который вы написали: ваше имя, дата, адрес и тема. Включите информацию о человеке, к которому вы обращаетесь, и сведения о своей компании.

  2. Абзац первый - укажите свои намерения и последний день. Как только всем станет ясно, кто вы и к кому обращаются, переходите к делу.Заявите о своей отставке в первой строке вашего письма.

    Будьте прямолинейны, но также дружелюбны. Подчеркните, кто вы и ваше положение в компании. В конце этого абзаца укажите дату вашего последнего дня.

  3. Абзац второй - спасибо скажи. На этом этапе вы должны воспользоваться возможностью, чтобы поблагодарить своих работодателей, прежде всего, за то, что они наняли вас, и за тот опыт, который вы получили там работая.

    Даже если это была худшая работа, которую вы когда-либо выполняли, вы поняли, что больше не хотите заниматься такой работой.Это ценно.

  4. Абзац третий - укажите причину выезда. При желании вы можете указать причину своего отъезда. Вы определенно не хотите говорить: «Я ненавидел каждую секунду, работая здесь, поэтому я ухожу».

    Даже если вы увольняетесь с работы, которую только что начали, сообщите работодателю, что у вас нет обид и вы уходите из-за новой возможности.

  5. Заключительный абзац - предлагаю помощь. После того, как вы указали свое заявление об отставке и все подробности, вы можете переходить к следующим шагам.Предложите своей компании любую помощь, которая может заключаться в плавном переводе нового сотрудника на вашу должность.

    Укажите, что вы готовы обучить новобранца и продолжите работать на полную мощность до самого последнего дня. Конечно, если вы не собираетесь помогать в поиске или обучении замены, не указывайте иное. Обещайте только то, что вы готовы и способны выполнить, иначе ваше приятное предложение в конечном итоге вас укусит.

    Будьте вдвойне благодарны.Прежде чем закрыть письмо, еще раз поблагодарите своего руководителя и компанию. Это может быть хорошим жестом, чтобы сообщить им, что вы желаете им всего наилучшего в будущем, несмотря на вашу отставку. Вежливость - ключ к успеху.

  6. Вывеска. Завершите свое двухнедельное письмо с уведомлением аккуратно упакованным:

Вот и все!

Отредактируйте письмо еще раз, и, когда вы будете абсолютно уверены, отправьте его своему руководителю.

Для более формального подхода вы также можете написать заявление об увольнении от руки и передать его лично своему руководителю. В цифровую эпоху это было бы менее распространено, но для вашей ситуации это может быть более подходящим. Примите во внимание то, на что, по вашему мнению, ваш босс ответит более положительно, и придерживайтесь этого курса.

Распространенные ошибки, которых следует избегать с уведомлением за две недели

Мы рассмотрели все, что вам следует сделать при написании двухнедельного уведомления.А теперь давайте вспомним, что следует исключить из вашего заявления об увольнении.

  • Негатив. Не должно быть никаких негативных комментариев в адрес компании, вашего руководителя или ваших коллег. Вы хотите говорить о своей бывшей команде в положительном свете, или не хотите вообще.

    Даже если это был самый негативный, приводящий в бешенство опыт работы, который у вас когда-либо был. Есть время и место для этих жалоб, и ваше заявление об увольнении - это не то (человеческие ресурсы).

  • Заработная плата. Еще одна жалоба, которую вы не должны рассматривать в двухнедельном уведомлении, - это ваша зарплата, если это повлияет на ваше решение уйти. В этом случае встретитесь со своим начальником, чтобы обсудить свои проблемы с зарплатой или отправить письмо о повышении заработной платы. Когда вы приняли решение уйти в отставку, вы пишете письмо, чтобы уведомить, а не торговаться.

  • Хвастовство. Старайтесь не использовать излишне саркастический, снисходительный или грубый тон. Не нужно навязывать кому-либо свою отличную новую работу или возможности.Говорите прямо, признательно и уважительно. Вы, вероятно, получите то же вознаграждение взамен.

  • Сначала расскажу коллегам. На самом деле это ошибка не в самом письме с уведомлением за две недели, а в обстоятельствах, окружающих его. Никогда не рассказывайте коллегам о своих планах уйти, пока не расскажете начальнику и не оформите это письменно.

Как уволиться с работы: письмо с уведомлением после двухнедельного срока

Отправка письма с уведомлением за две недели - это одна из частей головоломки об увольнении, но это еще не все.Прочтите эти другие шаги, чтобы уволиться с работы, чтобы убедиться, что у вас есть как можно более плавный выход:

  • Назначьте встречу со своим начальником. Письмо с уведомлением за две недели отлично подходит для оформления вашей отставки, но мы рекомендуем сначала поговорить с вашим руководителем.

    Вам решать, хотите ли вы принести письмо на эту встречу или отправить его в качестве дополнения. Это позволяет вам вести личный чат, где вы действительно можете выразить сердечную благодарность за предоставленную возможность (даже если вы ненавидите своего начальника).

    Запомните ошибку выше: не говорите никому с коллегами, пока не поговорите со своим начальником. Плохо выглядит, если ваш начальник узнает о вашем уходе от кого-то другого.

    Постарайтесь назначить время, удобное для вашего начальника. Если по какой-то причине вы не хотите или не можете встречаться со своим начальником, назначьте встречу с представителем отдела кадров.

  • Объясняйте просто. У вашего начальника, вероятно, возникнут вопросы о том, почему вы уезжаете и что делать дальше - отчасти это практические вопросы, а отчасти просто естественное любопытство.Самая важная часть - это то, что вы назначаете окончательную дату.

    Будьте готовы обсудить следующие шаги вашего ухода, будь то поиск и обучение замены или просто завершение проекта и передача его коллеге.

    Будьте осторожны, чтобы не рассказывать о своей новой вакансии и не уклоняться от лукавых оскорблений о том, что компания сделала не так, чтобы вас потерять. Если у вас есть вопросы, которые вы хотели бы обсудить, вы можете сделать это на выездном собеседовании.

  • Будьте готовы к торгу. Вы можете ожидать небольшого отпора от начальника, если только не станет очевидно, что вы уже какое-то время недовольны своей ролью. Они могут предложить повышение, дополнительные льготы или изменение обязанностей.

    Если вы не уверены на 100% в своем решении, вы, безусловно, можете изучить эти варианты. Просто имейте в виду, что вы положили свои карты на стол, что может сделать здесь несколько неловкое будущее.

    Но если вы абсолютно уверены, что пора двигаться дальше, отклоняйте встречные предложения, вежливо заявив, что следующая возможность - ваш лучший вариант.

  • Помогите найти / обучить замену. Если вы действительно хотите стать суперзвездой, вы можете предложить свою помощь в поиске и / или обучении замены. Это приятный жест, который гарантирует вам блестящую рекомендацию в будущем.

    Тем не менее, вы все равно должны установить твердую дату окончания работы - если они не заменили вас к тому времени, это на вашем работодателе, и вы не должны чувствовать себя виноватыми из-за того, что ушли.

  • Возврат имущества компании. Помните, что после ухода в отставку вам придется передать все имущество компании. Если у вас есть ноутбуки, планшеты, телефоны и т. Д. С вашей личной информацией на них или вы вошли в учетные записи на них, не забудьте стереть все как следует.

    Конечно, если вам нужны какие-либо важные файлы от них, обязательно сохраните их где-нибудь в облаке или загрузите их. При условии, что вы этим не нарушите соглашение об отказе от конкуренции.

  • Предложить / получить рекомендации. Нет лучшего времени, чтобы заблокировать рекомендации, чем когда вы уходите с работы.Рекомендуется одновременно предлагать рекомендации по вашему запросу. Вам не обязательно получать их от всех, с кем вы работаете, но выберите нескольких ключевых людей, которые могут говорить с вашими навыками.

    Кроме того, не забывайте прощаться со всеми своими коллегами. Привидение людей заставляет их чувствовать себя плохо, и никогда не знаешь, когда снова встретишься с этими людьми.

  • Удачных заключительных двух недель. Вы так близки к финишу - не поддавайтесь старению.Будьте лучшим сотрудником, которым вы можете быть в последние две недели. Помогите своей команде без вас преуспеть, обучите людей тому, что вы делаете, и подумайте о том, чтобы оставить контрольный список того, как вы выполняете свою работу, чтобы помочь своей замене.

    Не вдавайтесь в подробности о том, насколько хороша ваша новая работа, и не говорите о всех беднягах, которые застряли здесь на работе. Выйди вместе с классом, и тебя будут хорошо помнить.

Когда мне не нужно уведомление за две недели?

Строго говоря, вам никогда не понадобится для отправки письма с уведомлением за две недели.Однако он вежлив и позволяет избежать сжигания мостов в вашей бывшей компании.

При этом есть обстоятельства, при которых вы не должны чувствовать себя виноватыми за то, что уехали, не предупредив за две недели. Вот несколько ярких примеров ситуаций, когда вы можете уйти в мгновение ока:

  • Ваша работа ставит под угрозу ваше здоровье и безопасность

  • Ваш руководитель попросил вас сделать что-то незаконное или неэтичное

  • Вы подвергаетесь преследованиям, издевательствам или жестокому обращению на работе

  • Ваш новый работодатель требует, чтобы вы начали работу немедленно

Советы по письму-уведомлению за две недели

Считайте написание письма с уведомлением за две недели как меньшую задачу, а как возможность.Таким образом бывший начальник будет помнить вас и описывать вас как сотрудника в будущем. Это дает вам возможность уйти с работы и при этом сохранить созданные вами профессиональные отношения.

Убедитесь, что это последнее впечатление (навсегда задокументированное в письменной форме) произведет хорошее впечатление. Отправьте письмо в отдел кадров вашей компании, а также своему руководителю, чтобы они могли легко его отправить. Или просто отправьте им копию в электронном письме, которое вы отправляете своему боссу.

Если вы отправляете электронное письмо, убедитесь, что в строке темы есть ваше имя и слово «увольнение», чтобы они сразу узнали тему.

Не забудьте ознакомиться с образцом и шаблоном заявления об увольнении ниже для наглядного объяснения.

Шаблон письма-уведомления за две недели

[Полное имя]
[Адрес]
[Город, штат и почтовый индекс]
[Номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]

[Дата]

[Имя вашего менеджера]
[Должность вашего менеджера]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат и почтовый индекс компании]

Уважаемый [Имя руководителя],

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности [Должность] в [Название компании].Мой последний день работы будет [Дата].

Я ценю возможность быть частью команды [Название компании] в прошлом [Продолжительность работы]. Мне было приятно работать с вами, и я благодарен за поддержку в моем профессиональном росте.

Я хотел бы помочь во время перехода отъезда. Я готов обучить нового сотрудника, который займет мою должность [Должность]. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь.

Еще раз спасибо за все возможности и поддержку.Желаю вам и [Название компании] всего наилучшего в будущем.

С уважением,
[Ваше полное имя]

Пример письма-уведомления за две недели

Бьянка Смит
217 W 28th St.
New York, NY, 10004
(347) -845-2234
[email protected]

28 августа 2020

Г-н Марк Аллен
Старший менеджер по маркетингу
Fulbright Marketing Co.
380 Lafayette St.
New York, NY, 10003

Уважаемый Марк,

Примите это письмо как официальное уведомление о моем уходе с должности младшего специалиста по маркетингу в компании Fulbright Marketing.Последний день моей работы будет 28 сентября 2020 года.

Я ценю возможность быть частью маркетинговой компании Fulbright в течение последних четырех лет. Мне было приятно работать с вами, и я благодарен за поддержку моего профессионального роста. Было особенно полезно получить непосредственный маркетинговый опыт, который дала эта должность.

Я хотел бы помочь во время перехода отъезда. Я готов обучить нового сотрудника, который займет мою должность младшего специалиста по маркетингу.Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу еще чем-нибудь помочь.

Еще раз спасибо за все возможности и поддержку. Я желаю вам и маркетинговой компании Fulbright всего наилучшего в будущем.

С уважением,

Бьянка Смит

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

Как написать заявление об увольнении

Если вам интересно, нужно ли вам писать заявление об увольнении, мы с сожалением сообщаем вам, что вы, безусловно, это делаете.Если вы уходите с работы, стоит убедиться, что вы уходите на позитивной ноте и профессионально, чтобы не сжигать мосты.

Мы понимаем, что вы, возможно, не чувствуете особого терпения или настроения составлять официальное письмо; возможно, вы получили предложение о работе, которого так долго ждали, и вам не терпится уведомить за две недели своего нынешнего работодателя и компанию. Но прежде чем вы начнете высказать свое мнение HR во время выходного интервью или публично поделиться своими мыслями в вирусной тираде в социальных сетях, подумайте о том, что вы действительно можете получить от этого.

Ответ? Немного. Вы можете получить несколько минут удовлетворения, но нет никакой реальной долгосрочной выгоды в том, чтобы бросить работу таким образом, чтобы его можно было смотреть на YouTube.

Итак, теперь, когда мы все можем согласиться с тем, что грандиозные выходы лучше оставить на усмотрение, мы оставляем вам несколько советов о том, как составить заявление об увольнении. Хотя существует множество шаблонов писем об увольнении, и нет ничего плохого в том, чтобы использовать один для составления вашего заявления об увольнении, мы поклонники официальных писем об увольнении, которые дают вашему нынешнему работодателю или вашему боссу хорошее представление о деталях, связанных с вашим уходом. с вашей текущей работы.

Как правильно уйти в отставку

Что значит уйти в отставку? Если вам интересно, нужно ли вам всегда письмо об увольнении или даже электронное письмо об увольнении, когда вы уходите с работы, ответ будет отрицательным. Но простое заявление об увольнении - или, по крайней мере, официальное письменное уведомление об отставке - хорошая идея, когда вы добровольно отказываетесь от работы или должности (в отличие от увольнения или увольнения).

В зависимости от корпоративной культуры и коммуникативных тенденций вашего офиса письмо об увольнении по электронной почте может подойти или не подойти.Но всегда безопасно и разумно прочитать несколько примеров писем об увольнении, прежде чем начинать писать заявление об увольнении.

Вот несколько примеров фраз об увольнении, а также несколько дополнительных советов о том, что делать (и что делать , а не ), когда вы готовитесь к официальной отставке.

1. Ближе к делу

Хорошее заявление об увольнении начнется с того, что сразу перейду к делу и будет ясно изложено все факты.

В письмах об увольнении не следует хвастаться своими писательскими способностями, говорить о том, каким трудным для вас было решение или упоминать о любом возможном желании вернуться в компанию когда-нибудь в будущем.Краткость сослужит вам хорошую службу и поможет составить хорошее заявление об увольнении.

В начале вашего письма вы должны очень четко заявить, что вы уходите в отставку, и вы должны четко указать период уведомления (и убедиться, что ваш период уведомления является разумным), который вы даете, включая четкое изложение вашего последний день. Вы также должны обязательно указать название должности, с которой вы уходите. Вот образец открытия письма об отставке:

«Дорогая Кристен,

, пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку.С [дата через 2 недели после датированного письма] я освобождаюсь от должности менеджера по маркетингу в компании XYZ ».

2. Поблагодарите своего работодателя

Поблагодарите своего работодателя за предоставленную возможность и убедитесь, что вы не ищите виноватых.

Заявления об увольнении - это живые документы, на которые можно ссылаться в будущем и которые будут сохранены в вашем досье сотрудника. Они не место, чтобы выражать недовольство, перечислять все, что, по вашему мнению, не так с компанией, или обвинять.

Вместо этого отнеситесь к возможностям, которые у вас есть, и убедитесь, что ваш работодатель знает, что вы благодарны (упоминание некоторых деталей поможет сделать ваше письмо подлинным!) Вы можете написать что-то вроде этого:

У меня есть Я так много узнал за последние X лет в XYZ, и я очень благодарен за предоставленные вами возможности и поддержку.Я ценю, что вы помогли мне отточить мои навыки в XXX, и мне будет не хватать работы с вами в XXX. Я уверен, что время, проведенное здесь, хорошо подготовило меня к тому, что впереди.

Даже если вы думаете, что больше никогда не вернетесь в эту компанию, вы никогда не можете быть уверены в том, куда приведет ваш путь и сможет ли ваш работодатель связать вас с ценными ресурсами или людьми в будущем.

3. Оставьте отзыв

Если у вас будет выходное собеседование, вам будет предложено конструктивных отзывов о вашем опыте на вашей нынешней должности, и будет хорошей идеей дать им понять это, не переусердствуя с терминами. отрицательной критики.

4. Не прекращайте усердно работать, прежде чем действительно бросите работу

Не бросайте их в беде и отдайтесь работе изо всех сил до самого последнего дня.

5. Предложите помощь в переходный период

Обязательно сообщите своему боссу, что вы готовы помочь ему осуществить плавный переход. Вот как вы можете это прояснить:

Я стремлюсь сделать этот переход как можно более плавным. В течение следующих двух недель я обязательно заполню XXX и буду рад помочь в поиске и обучении замены, если это будет полезно.Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я сделать что-нибудь еще, чтобы этот процесс прошел как можно проще.

Важно не только написать это в своем письме, но и выполнить его. У вас может возникнуть соблазн выписаться раньше, но это несправедливо и неприятно. В течение последних двух недель работы вы должны работать так же усердно, как и в течение первых двух недель работы.

6. Оставьте это на положительной ноте

Наконец, закройте на положительной, теплой ноте.

Я желаю вам и компании XYZ удачи в будущем и с нетерпением жду возможности оставаться на связи.

С уважением,

Eve

Конечно, вы можете изменить этот шаблон письма в зависимости от вашей конкретной ситуации, но эти общие правила должны применяться к любому официальному письму или заявлению об отставке, которое вы должны написать. Всегда помните, что это официальное уведомление, и в письме об увольнении с работы нет необходимости выражать эмоции, особенно негативные.Эти образцы писем об увольнении призваны помочь вам создать приятное, но основанное на фактах общение с сотрудниками. Формат вашего заявления об увольнении не должен быть необычным, но эти образцы писем могут помочь вам, когда вы чувствуете, что писатель не знает, как написать официальное заявление об отставке.

Наконец, не забывайте, что когда-нибудь вам может понадобиться кто-нибудь из организации, чтобы написать вам рекомендацию!

Не пропустите подобные статьи. Зарегистрироваться!

-

Мишель Мави имеет почти 15-летний опыт работы в качестве рекрутера, коуча по собеседованию и составителя резюме.Она является постоянным экспертом по вопросам карьеры в Atrium Staffing, а также директором по внутреннему подбору персонала и развитию контента. Она также основала Angel Films, подразделение Atrium Staffing, специализирующееся на создании кадровых и обучающих видеороликов.

10+ вещей, которые вы должны сделать после увольнения

Хотя может возникнуть соблазн сделать несколько замечаний по выбору или оставить все в беспорядке, когда вы уволитесь с работы, это сожжение мостов, вероятно, вернется, чтобы преследовать вас. Гораздо лучше уйти профессионально.Calvin Sun предлагает несколько советов, как правильно подать заявление об отставке.

Возьми эту работу и засунь ее, я здесь больше не работаю

Моя женщина ушла и забрала всю причину, по которой я работал на

Я лучше не пытайся стоять у меня на пути

Потому что я выхожу за дверь

Возьми эту работу и засунь ее, я здесь больше не работаю

- Take This Job and Shove It , в исполнении Johnny Paycheck

Кто не испытывал соблазна сыграть роль исполнителя этой песни? Однако увольнение с работы требует определенного приличия, и правильное его выполнение может помочь вам только позже.Вот несколько советов, которые стоит учесть.

Примечание. Эта информация также доступна для загрузки в формате PDF.

# 1: Написать заявление об увольнении

Хотя заявление об увольнении может и не потребоваться, это приятный штрих, и его написание - дело профессиональное. Письмо не должно быть длинным. Все, что действительно нужно сказать, - это то, что вы уходите в отставку и дату отставки. Вам нужно указать причину или раскрыть свою новую работу? Все зависит от вас, если вам это удобно.В любом случае избегайте взрывных работ или обрушений на своего начальника или компанию. Попробуйте найти что-нибудь хорошее, чтобы сказать, если можете, и в конце поблагодарите за работу, которую вы уходите.

# 2: Четко расскажите о своем последнем дне, но при необходимости проявите гибкость

В этом письме об отставке или в устном объявлении своему боссу четко укажите дату вашего последнего свидания. В частности, не указывайте только дату без дополнительных подробностей. Если, например, вы говорите: «Я ухожу в отставку 1 июня», что это значит? Должен ли начальник ожидать, что вы будете там 1 июня, или ваш последний день действительно предшествует предыдущему рабочему дню, или что-то еще? Я рекомендую однозначное заявление, например: «Я ухожу в отставку с по окончании рабочего дня 1 июня.«

Будьте готовы проявить гибкость в отношении этого последнего дня, потому что начальник может захотеть, чтобы вы выполнили задание или, по крайней мере, свою часть задания.

# 3: Подтвердите обработку неиспользованных отпускных дней

Допустим, используя приведенный выше пример, у вас нет выходных, то есть у вас нет выходных, компенсационных дней, больничных или чего-то еще. В таком случае ваш последний день действительно является вашим «последним днем». Однако предположим, что у вас осталось четыре дня отпуска, а 1 июня - понедельник.Если вы можете это сделать, лучше всего сделать пятницу, 5 июня, своим последним официальным днем, но при этом ясно дайте понять своему боссу, что эти последние четыре дня вы будете в «отпуске».

Сложнее, если во время двухнедельного уведомления ваш босс скажет: «Забудьте о двух неделях, уходите прямо сейчас». В этом случае компания может быть должна вам не за эти две недели, а только за количество дней, которые вы проработали с момента последней даты выплаты заработной платы (при стандартной практике выплаты задолженности, то есть после завершения работы). .И если у вас есть неиспользованные дни отпуска или другое свободное время, компания может или не может быть должна вам за это время, в зависимости от вашего штата и наличия у вас какого-либо трудового договора или работы по собственному желанию.

Какой бы политикой ни придерживалась ваша компания, лучше узнать ее, прежде чем делать объявление.

# 4: Удалите важные личные вещи перед объявлением

Этот пункт не имеет значения, если вы действительно останетесь до последней даты, о которой объявите.Однако это может иметь критическое значение, если вам скажут немедленно уйти. В этом случае у вас не будет времени собирать вещи, и вы получите их позже по почте. Если у вас есть личные вещи, которые действительно важны для вас, подумайте о том, чтобы незаметно убрать их за несколько дней до вашего объявления.

Только не будьте похожи на мать, которая позвонила в школу своего сына, разгневанная из-за того, что у него украли полотенце во время урока физкультуры. Когда ее попросили описать полотенце, мать ответила: «Оно белое и написано:« Холидей Инн ».«Берите только то, что действительно принадлежит вам. Имущество вашего работодателя должно оставаться у работодателя.

# 5: Оставьте на самой лучшей ноте

Мы можем смеяться над тем, что Джонни Пейчек говорит своему боссу о работе. В целом, однако, лучше уйти на самых лучших условиях как с начальником, так и с коллегами. Да, они могли быть невыносимы и невыносимы. С другой стороны, вы наверняка научились чему-то , работая с ними.Подумайте об этом или о чем-то еще, за что вы можете их поблагодарить, если это не звучит неискренне или саркастично. Вы даже можете быть откровенны и сказать: «Хотя у нас были свои моменты, я очень ценю, что узнал от вас о [теме x]». По крайней мере, вы можете пожелать им всего наилучшего. Никогда не знаешь, когда ты снова с ними столкнешься.

# 6: Сообщите своим важным контактам

У вас могут быть контакты за пределами вашего непосредственного отдела. Возможно, вы работали с клиентами, поставщиками или коллегами из других отделов.Сообщите им о своем отъезде, чтобы они могли внести необходимые коррективы. В частности, сообщите им статус любых открытых вопросов, чтобы они могли следить за ними сами.

Например, предположим, что вы занимаетесь разрешением проблемы и у вас есть запрос на открытую проблему от поставщика. Сообщите вашему контактному лицу эти детали, а также того, кто берет на себя ваши обязанности. Наилучший подход - провести собрание по передаче / переходу, на котором вы, ваше контактное лицо и ваша замена сядете и рассмотрите эти вопросы.

# 7: Задокументируйте свою текущую работу

Подготовьте документ, в котором будут показаны все ваши текущие задания. В этом документе укажите имена людей, с которыми вы работаете, основные проблемы и важные даты в будущем. Этот документ позволит кому-то другому взять на себя вашу работу, когда вы уйдете.

# 8: Работайте усердно до последнего дня

Не называйте «таймер на короткое время». Люди могут подумать, что вам неинтересна ваша работа, потому что вы скоро уезжаете. Доказать, что они ошибаются.Вы можете снова столкнуться с коллегами, и впечатление, которое вы оставите с ними, может иметь решающее значение в будущем.

# 9: Перепроверьте страховое покрытие

Убедитесь, что у вас нет пробелов в медицинском страховании или страховании по инвалидности, особенно если вы планируете иметь неоплачиваемый отпуск между вашей старой и новой работой. Помните о покрытии, которое может быть доступно вам в соответствии с Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета - сокращенно COBRA. В соответствии с этим законом, как правило, работники, покидающие компанию, могут продолжать пользоваться льготами для здоровья, которые они получали от этой компании (хотя им, возможно, придется начать оплачивать эти льготы самим).Такое покрытие, если таковое имеется, может быть получено на определенные ограниченные периоды времени и предназначено для работников, которые переходят с одной работы на другую.

# 10: Настройте приветствие голосовой почты и (если возможно) отключите отправку сообщений голосовой почты.

В конце лета 2006 года мне позвонила женщина из одной организации и спросила, могу ли я выступить с докладом в одном из их отделов. К сожалению, ничего не вышло. Несколько недель спустя я позвонил, чтобы связаться с ней, и оставил ей голосовое сообщение.Через несколько дней я не получил ответа, поэтому оставил вторую голосовую почту и снова ничего не услышал. Две недели спустя я позвонил коллеге этой женщины, и мне сказали, что женщина ушла из организации примерно за две недели до моего первого звонка. Становится лучше: примерно год спустя я случайно позвонил на номер этой женщины, и все еще слышал ее голосовое приветствие .

Сохранение этого приветствия так долго делает организацию глупой. А если серьезно, то остается шанс, что вы пропустите важные звонки.Что еще хуже, эти сообщения могут не получить даже системный администратор голосовой почты. Поэтому перед тем, как уйти, перезапишите свое приветствие, чтобы сообщить об этом абонентам. Еще лучше: если ваша система позволяет это, также установите для вашего расширения режим «только анонс». То есть отключить возможность получения сообщений.

# 11: Узнайте, связаны ли вы соглашением об отсутствии конкуренции

Подписывали ли вы неконкурентный документ на каком-либо этапе своей работы? Полное обсуждение этой темы выходит за рамки данной статьи.Но вкратце, такое соглашение обычно ограничивает бывшего сотрудника (то есть вас) от конкуренции с бывшим работодателем определенными способами, например, по типу работы, продолжительности времени или географическому положению. Некоторые суды неоднозначно относятся к таким соглашениям (например, в Калифорнии), считая их нарушением права работника зарабатывать себе на жизнь. Однако другие суды могут обеспечить исполнение таких соглашений полностью или частично. Если вы полностью соблюдаете подписанное вами соглашение (если таковое имеется), скорее всего, поверенные вашего бывшего работодателя оставят вас в покое.Но если вы думаете о том, чтобы оспорить свое соглашение, будьте уверены в том, что вы делаете, и подумайте о том, чтобы найти хорошего адвоката.

# 12: Приготовьтесь к разочарованию

Работа заполняет большую часть нашего времени. У нас есть обязанности, у нас есть сотрудники, и да, у нас есть начальство. Будьте готовы, когда вы уходите, почувствовать разочарование или пустоту. Это нормально, и это часть процесса изменений. В то же время вы можете противостоять этим чувствам, с нетерпением ожидая трудностей на своей новой работе.


Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un'e-mail all'indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 64db574d9d69498d.

Отставка - что можно и чего нельзя делать

Если вы хотите сообщить своему работодателю, что уходите, вы можете подать в отставку в письменной или устной форме.Это четкое заявление вашему работодателю о том, что вы собираетесь уволиться с работы. Угрожать увольнением или говорить, что вы ищете другую работу, - это не то же самое, что формально уволиться.

Независимо от того, уходите ли вы в отставку на хороших условиях или из-за того, как плохо с вами обращались, применяются одни и те же принципы.

Сколько мне нужно уведомить?

Если вы подаете в отставку и думаете о подаче иска о конструктивном увольнении , большинство людей не уведомляют об этом и немедленно уходят.Свяжитесь с нами по бесплатному телефону 08000 614 631, прежде чем действовать. Мы объясним ваши варианты конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Если вам никогда не говорили или в контракте это не упоминается, то вам, как правило, придется направить своему работодателю минимальное уведомление , установленное законом. Оно немного отличается от уведомления, на которое вы имеете право от своего работодателя.

  • Если вы проработали менее одного месяца, вы не обязаны уведомлять вас.
  • Если вы отработали месяц, вы должны уведомить об этом за 1 неделю.

Большинство работодателей будут включать в свои контракты что-то, что требует от вас предоставления большего, чем установленное законом уведомление - обычно за три месяца, или они отражают установленное законом уведомление, которое вы должны получить от них.

Вы можете направить уведомление устно, но во избежание возникновения спора лучше изложить его в письменной форме - достаточно электронной почты.

Как мне уйти в отставку?

Если вы уходите в отставку с немедленным вступлением в силу в знак протеста против того, как с вами обращались, достаточно устной отставки, но лучше подать ее в письменной форме.

Большинство трудовых договоров требуют, чтобы вы уволились в письменной форме, поэтому срок вашего уведомления не начнется до тех пор, пока вы не отправите письменное уведомление своему работодателю. Если у вас нет контракта или в нем не указано, как уведомлять, вы можете направить устное или письменное уведомление.

При увольнении вы должны сообщить своему работодателю, сколько вы уведомляете и когда будет ваш последний рабочий день. Если вы увольняетесь из-за несправедливого обращения и рассматриваете возможность подачи иска против вашего работодателя о конструктивном увольнении, то очень важно то, что вы пишете в своем заявлении об увольнении.Вам следует указать, почему вы подали в отставку, чтобы впоследствии вы могли полагаться на это в качестве доказательства.

Что делать, если я хочу уехать раньше, чем положено?

Чаще всего это происходит потому, что вы нашли новую работу и хотите начать до истечения срока уведомления.

Если вы хотите уйти до истечения срока действия вашего договорного уведомления, вы можете это сделать. Ваш работодатель может принять вашу отставку с досрочным увольнением. Возможно, им это на самом деле подходит, но на самом деле ваш работодатель мало что может с этим поделать, если вы уйдете раньше срока.

Ваш работодатель может отказать в принятии вашего немедленного увольнения и потребовать судебного запрета для обеспечения продолжения трудовых отношений в течение периода уведомления. Они не могут заставить вас работать на них, но могут помешать вам работать на кого-то еще до истечения срока вашего уведомления. Хотя большинство работодателей вряд ли пойдут на такое, это полезная тактика для них, особенно в отношении старших сотрудников, которые могут вызвать серьезные неудобства.Часто простой угрозы судебного запрета может быть достаточно, чтобы отговорить увольняющегося сотрудника досрочно уволиться и нарушить свой контракт.

Теоретически ваш старый работодатель может подать на вас в суд за расходы, которые он понес из-за нарушения вами контракта, но это очень редко. Они могут потребовать возмещения расходов на замену сотрудника на остаток периода вашего уведомления. В самых серьезных случаях может быть подан иск в отношении бизнеса, который ваш работодатель потерял из-за того, что вы ушли раньше срока. Эти иски очень редки и, скорее всего, будут предъявлены только очень старшим сотрудникам.

Некоторые работодатели попытаются удержать вашу последнюю зарплату, потому что вы не дали должного уведомления о выходе. Если это произойдет, позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Иногда у вас нет другого выхода, кроме как не работать по своему усмотрению. Ваши условия труда могут быть невыносимыми, и вы немедленно увольняетесь в знак протеста. Мы видим много конструктивных заявлений об увольнении. Редко кто-то проработал свое уведомление, если он заявил, что его выгнали с работы или подвергли дискриминации.

Могу ли я выйти в отпуск после увольнения?

Да. Вас могут попросить не посещать работу в период вашего уведомления, даже если вам по-прежнему будут платить. Это известно как «отпуск в саду», и ожидается, что вы воздержитесь от работы и не начнете новую работу в течение оставшегося срока вашего уведомления. Вы по-прежнему работаете и продолжаете соблюдать условия вашего трудового договора, такие как конфиденциальность. По просьбе работодателя вас могут обязать вернуть работу на весь или часть периода отпуска в саду - обычно, чтобы помочь с передачей работы.

Пока вы находитесь в отпуске по саду, вы будете иметь право на получение полной заработной платы и льгот компании, включая бонусы. Однако вам может потребоваться взять любой оставшийся ежегодный отпуск в период уведомления. Ваш работодатель может попросить вас воздержаться от контактов с его клиентами, покупателями, поставщиками или контактами без их предварительного согласия.

Отпуск по саду популярен во многих компаниях, особенно когда нанимают руководителей высшего звена, имеющих важные контакты с клиентами и конфиденциальную информацию.Если вы отправитесь в отпуск по саду, вы будете на безопасном расстоянии от клиентов вашего работодателя.

Что такое плата за уведомление (или «PILON»)?

Здесь вам платят за уведомление, не работая с ним. Это часто называют «ПИЛОН». Большинство трудовых договоров содержат пункт PILON.

В вашем контракте также может быть указано, что вы не имеете права на получение оплаты таких льгот, как пособие на автомобиль, пенсия или частное медицинское страхование, когда вам платят вместо уведомления.Другими словами, вы получаете только свою базовую зарплату. Обычно вы платите PAYE и национальное страхование в своем уведомлении.

Если в вашем контракте нет пункта PILON, но ваш работодатель, тем не менее, решает заплатить вам взамен, это технически нарушение контракта . Они должны включать в себя все другие льготы, которые вы получили бы в течение периода уведомления, такие как пенсионные права, медицинское страхование и отпуск платить , чтобы вы оказались в том же положении, в котором вы были бы, если бы работали в течение уведомление.Некоторые выплаты не будут облагаться налогом и национальным страхованием.

Если у вас есть ограничительных условий в вашем трудовом договоре, и ваш работодатель платит вам вместо уведомления, не имея такого права в контракте, вы можете потребовать, чтобы ограничения на вас не распространялись. Прежде чем полагаться на это, вам следует сначала получить консультацию специалиста-юриста.

Меня наказывают, могу ли я подать в отставку?

Вы можете уйти в отставку, когда захотите.Многие сотрудники думают об увольнении, когда сталкиваются с заявлением о дисциплинарной ответственности , вместо того, чтобы быть уволенными. Есть веские причины уйти - и остаться. Тактика важна, и вам следует посоветоваться с юристом, прежде чем принимать решение. Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Первую отставку можно рассматривать как признание вашей вины. В то же время это может ослабить любые последующие претензии Трудового трибунала, которые вы захотите подать, и может негативно повлиять на вашу рекомендацию о работе.Ваш работодатель мог легко заявить, что вы уволились, прежде чем у него была возможность выслушать вашу сторону обвинения, и не обязательно уволил бы вас.

Вам также необходимо принять во внимание, что если вы уволитесь после уведомления, ваш работодатель может продолжить дисциплинарный процесс в течение периода вашего уведомления и все равно уволить вас за брутто проступок . Тогда увольнение заменит вашу отставку.

Если обвинения против вас совершенно необоснованны, вы можете утверждать, что ваш работодатель сделал ваше положение несостоятельным независимо от результатов дисциплинарного процесса.В этом сценарии вы будете утверждать, что вас «конструктивно уволили», и немедленно увольняетесь - без предварительного уведомления. Тогда у вас будет право подать иск о конструктивном увольнении.

Если вы решите отказаться от дисциплинарного процесса, в результате которого вас уволят, это может повлиять на вашу способность найти новую работу. Вот почему гораздо лучше узнать, можно ли у вашего работодателя найти согласованный exit , который позволит вам уйти с сохранением вашей записи и даст вам ссылку на вакансию, которую вы можете передать своим новым работодателям.Согласованный выход через мировое соглашение с вашим работодателем - безусловно, лучший путь. Мы можем помочь договориться о выходе.

Я передумал. Могу ли я отозвать свое заявление об отставке?

Как правило, нет. После того, как вы отправили уведомление, оно может быть отозвано только с согласия вашего работодателя.

Если вы подали в отставку сгоряча, отказ может быть возможен, если вы откажетесь от него очень быстро. Ожидается, что ваш работодатель предоставит вам период «обдумывания», чтобы подумать, действительно ли вы хотите подать заявление об отставке.В идеале вывод должен быть осуществлен в тот же день или в течение очень короткого промежутка времени - конечно, не дольше нескольких дней.

Если ваш работодатель отказывается принять ваше немедленное увольнение, у вас может быть дело о несправедливом увольнении. Отказ вашего работодателя был необоснованным. Трибунал изучит факты и спросит, что разумный работодатель мог бы понять, что означают настоящие слова.

Могу ли я взять отпуск в период моего уведомления после увольнения?

Да, но ваш работодатель имеет право отклонить запрос holiday .Если вы забронировали ежегодный отпуск до увольнения, и отпуск выпадает на период вашего уведомления, ваш работодатель должен разрешить вам взять отпуск, если нет веских причин для отказа.

Ваш работодатель может настоять на том, чтобы вы взяли неиспользованный ежегодный отпуск в период уведомления, если это позволяет ваш трудовой договор. Даже если в вашем контракте нет разрешения, ваш работодатель может попросить вас взять накопленный отпуск. Вам нужно будет уведомить вас об этом - обычно в два раза больше отпуска, которую они хотели бы, чтобы вы взяли.Например, если у вас остается накопленный отпуск за 5 дней, ваш работодатель должен уведомить вас за 10 дней.

Что делать, если я слишком болен и не могу оформить уведомление?

Вы можете отказаться от по болезни и по-прежнему будете иметь право на получение вашей обычной заработной платы, выплаты по болезни или SSP, если вы не исчерпали ее.

Получу ли я свое полное уведомление о выплате, если я уйду в отставку, когда я не на работе заболел?

Это зависит от того, какой у вас период уведомления.Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, на что вы имеете право, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

Потеряю ли я право на пособие по сокращению штатов, если я уволюсь до завершения процесса?

Да. Если вы еще не были уволены и заранее уволились, то вы не имеете права на получение установленной законом выплаты за увольнение.

Я ухожу. Что еще мне нужно учесть?

Многие контракты содержат ограничительных соглашений - положений, которые пытаются ограничить то, что вы делаете и где вы можете работать, включая то, каких клиентов вы можете или не можете брать с собой.В идеале перед уходом в отставку вам следует проверить свой трудовой договор. Позвоните нам сегодня бесплатно по номеру 08000 614 631, и мы сможем сообщить вам, какие у вас есть варианты, конфиденциально и без каких-либо обязательств.

После того, как вы уволились, убедитесь, что вы понимаете положения бонуса в вашем трудовом договоре, поскольку многие заявят, что вы не имеете права на премию, если вы все еще не работаете на «дату выплаты бонуса».

Не поддавайтесь соблазну скопировать файлы и данные вашего работодателя или отправить их на свой личный адрес электронной почты.Вы можете подумать, что передавать файлы, над которыми вы работаете в период уведомления (например, списки клиентов), безвредно, но ваш работодатель, скорее всего, сочтет это подозрительным. Они вполне могут следить за вашей деятельностью. Мы видели, как многие люди подвергались дисциплинарным взысканиям в период уведомления за нарушение положений о конфиденциальности в их контракте, что может привести к увольнению за грубых проступков или угрозе судебного преследования за нарушение ограничений по окончании трудовой деятельности.

Что мне теперь делать?

Вот где мы и пришли.Трудовое право - это все, что мы делаем.

Вам нужна лучшая поддержка и совет. Вам нужен специалист по трудоустройству - адвокат, который выложит вам все причитающиеся вам деньги.

Мы понимаем, каково это. Мы помогли сотням сотрудников, и, поскольку мы также работаем в интересах бизнеса, мы знаем тактику, с которой вы, вероятно, столкнетесь от своего работодателя.

Мы посоветуем вам варианты и как лучше всего поступить, чтобы получить ваши деньги как можно быстрее и дешевле.

Как написать эффективное заявление об увольнении

Независимо от того, получили ли вы новую должность или уходите с работы по какой-либо другой причине, вам нужно будет написать заявление об увольнении , чтобы проинформировать вашего работодателя о своем намерении уволиться.Недостаточно просто сказать им устно, что вы уезжаете.

Основная цель письма об увольнении - проинформировать вашего работодателя о том, что вы уходите, предоставить ему краткие причины вашего увольнения, указать период вашего уведомления и оставить положительный отзыв.

Что должно быть в заявлении об увольнении?

Заявление об увольнении должно включать заявление о том, что вы уходите с работы, и дату вступления в силу вашего увольнения .Вам, как сотруднику, также рекомендуется поблагодарить своего работодателя за возможности, которые у вас были во время работы.

Способ вашего увольнения часто зависит от места, где вы работаете; Тем не менее, нормой является уйти в отставку лично, а затем подать письменное заявление об увольнении своему руководителю. Обычно используется официальное письмо, хотя электронная почта становится все более распространенной. Если вы все же решите отправить своему менеджеру письмо об увольнении по электронной почте, убедитесь, что оно формально и профессионально оформлено.

Существует множество причин, по которым вы можете уйти в отставку, и независимо от того, как вы к этому относитесь, если вы все же упоминаете причину, по которой вы уходите, избегайте упоминания чего-либо отрицательного о компании, ваших коллегах, начальнике или руководстве. Не стоит сжигать мосты, а заявления об увольнении будут храниться в файлах и могут быть просмотрены будущими работодателями. Вы не хотите, чтобы слова, сказанные сгоряча, негативно повлияли на ваши шансы на трудоустройство в будущем.

Всегда старайтесь закончить свою работу на позитивной ноте, сделав изящный выход.В письме об увольнении следует поблагодарить менеджера и упомянуть о любом опыте, который вы цените, или о том, что вам особенно понравилось.

В большинстве случаев письма об увольнении должны быть направлены на оказание помощи на любом переходном этапе, будь то помощь в найме нового сотрудника или обучении существующего члена команды. В любом случае и работодатель, и работник должны выйти из ситуации с завершением работы и с чувством уважения.

Если у вас есть жалоба или беспокойство по поводу вашего работодателя, коллеги или компании, заявление об увольнении не место, чтобы поднимать это как проблему.Ниже мы расскажем, чего еще следует избегать, даже если это соблазнительно.


Отставку нужно делать спокойно, профессионально и позитивно.

Письма об увольнении: что не включать

Если вы уходите из компании из-за особой ситуации или ситуация обострилась до такой степени, что уход - единственный вариант, может возникнуть соблазн сообщить вашему работодателю, что вы точно думаете. Мы рекомендуем вам не включать какие-либо претензии или жалобы в заявление об увольнении .Сказание неправильных слов в заявлении об увольнении может впоследствии иметь пагубные последствия. Утверждения или заявления в пылу сиюминутной ситуации могут вернуться на более позднем этапе.

Другие вещи, которых не следует включать или которых не следует опасаться:

Неопределенность

В заявлении об увольнении нужно быть максимально точным. Никогда не пытайтесь предоставить расплывчатую информацию. Следует указать конкретную дату, с которой ваша отставка вступит в силу. Не передавайте письмо, пока не будете абсолютно уверены, что хотите уйти.

Дата отпуска

Когда вы присоединились к организации, вам должна была быть предоставлена ​​информация о периоде уведомления. Часто эта информация включается в ваш контракт. Убедитесь, что вы проверили срок уведомления для вашего места работы и указали его, а не конкретную дату отпуска. Впоследствии вы можете договориться о своем последнем рабочем дне со своим работодателем.

Критика продукта

Помимо того, что вы избегаете негатива в своем письме, вам также следует избегать критических комментариев о продуктах или услугах, которые продает компания.Точно так же не говорите, что вы переходите к конкуренту, потому что его продукция более эффективна.

Язык

Следите за своим языком в заявлении об отставке. Вы по-прежнему работаете в компании, и профессионализм очень важен. Если вы действительно хотите указать, что ваше новое назначение - это улучшение, то выделите, как новая должность поможет продвинуть вашу карьеру, превратив ее в позитив.

Заработная плата

Даже если вы уезжаете, потому что в другом месте вы будете получать более высокую зарплату, не указывайте это в своем письме.Ваш работодатель может сделать встречное предложение, и в этом случае он запросит вашу новую зарплату. Но пусть они сделают первый шаг.

Критика сотрудников

Даже если вы не ладите с конкретным коллегой или не согласны с тем, как он работает, не указывайте это в своем заявлении об увольнении. Имейте в виду, что компанию, которую вы покидаете, могут попросить в качестве рекомендации для будущего трудоустройства, и это может быть использовано в ваших интересах как доказательство того, что вы плохо работаете с другими в команде.

Ошибки

Убедитесь, что вы проверяете свое письмо на наличие ошибок - не только основ, но и любой фактической информации, которая может нуждаться в проверке, например, сроков уведомления.

Ложная положительность

При написании письма постарайтесь не относиться к бизнесу слишком положительно. Это может быть истолковано как неискреннее.

Решение проблем

Любые опасения, которые у вас есть по поводу организации, лучше не высказывать. Если вы считаете важным упомянуть поведение коллеги или вашего менеджера, сообщите об этом в устной форме в отдел кадров, а не в письме.

Выходные собеседования - идеальное место для объяснения ваших жалоб, проблем и причин ухода, которые не подходят для размещения в заявлении об увольнении. Вы всегда можете попросить о выездном собеседовании, если оно обычно не проводится.

Если возможно, назначьте собеседование на выезд как можно ближе к отъезду. Многие работодатели организуют их в последний день вашего уведомления.

Как открыть заявление об увольнении

Начальные предложения заявления об увольнении часто труднее всего написать.Они должны найти баланс между дружелюбием и соблюдением формальностей, которые ожидаются в письме такого рода. Письмо должно начинаться официально, и если вы в дружеских отношениях, обращайтесь к своему начальнику по имени.

В первом разделе вашего заявления об отставке должно быть четко указано ваше намерение уйти в отставку и срок уведомления . Важно быть недвусмысленным, чтобы ваш начальник не неверно истолковал ваше письмо как просьбу о повышении заработной платы или пересмотр условий.Ваше заявление должно быть уверенным, ясным и лаконичным.

В качестве примера можно написать:

«Примите это письмо как уведомление о моем уходе с должности (название должности) с сегодняшнего дня. В соответствии с политикой компании, я хотел бы уведомить (срок уведомления) до (сегодняшняя дата) ».

Обычно вежливость - уведомить вашего работодателя должным образом. Это дает им время набрать нового сотрудника или принять меры для временного заполнения вашей должности.В организационной политике будет указан срок вашего уведомления.

Как сказать, почему вы уходите

Хотя есть много причин, по которым вы, возможно, пожелаете остаться у вашего нынешнего работодателя, помните причины, по которым вы уходите. Обдумайте причины вашего решения уйти и помните об этом при написании письма.

Однако следует отметить, что вам не нужно указывать , почему вы хотите уйти. Если вы увольняетесь с работы, потому что очень недовольны своей ролью, своей работой или своими коллегами, вам не нужно сообщать какие-либо подробности.Если вы приняли новое предложение о работе, вы можете кратко заявить об этом, чтобы ваш работодатель лучше понимал вашу ситуацию.

Примеры способов, которыми вы могли бы это сделать:

«После тщательного рассмотрения я решил уйти, чтобы изучить новые возможности и продолжить карьеру».

«Мне недавно предложили новую возможность трудоустройства в другой компании, и я принял решение принять их предложение».

Обсуждая переходный период

Оставить свой пост - тревожное время для ваших коллег и руководителей.В качестве вежливости всегда предлагайте облегчить переход до тех пор, пока на эту роль не будет принят новый сотрудник. Это может быть обучение новобранца, если вы все еще присутствуете на его назначении, или обучение коллеги, который вступит в вашу роль после вашего ухода. Написание руководства может быть отличным способом сделать это или даже простым набором процедур в ключевых областях вашей работы.

Даже если у вас период уведомления, заверьте своего работодателя, что вы будете соблюдать обязательства и сможете представить своего предшественника клиентам и поставщикам.Любое предложение по упрощению перехода будет признано и оценено вашим нынешним работодателем.

Благодарность и отзыв в письме об увольнении

Подводя итог письму, обязательно поблагодарите своего работодателя. Напишите что-нибудь вроде:

«Мой опыт работы в (название компании) был чрезвычайно ценным. Я ценю возможности, которые мне предоставили для обучения, развития и возможность работать в уважаемой компании.Желаю вам и вашей компании успехов в будущем ».

Последний раздел вашего заявления об увольнении должен заканчиваться положительной нотой, выражая работодателю ваши наилучшие пожелания и выражая заинтересованность в поддержании связи после того, как вы уволитесь с работы.

Например:

«Я надеюсь на продолжение наших профессиональных отношений и верю, что мы еще встретимся в будущем. Мои наилучшие пожелания компании и персоналу ».

Лучшие советы по написанию хорошего заявления об увольнении

Если вам предложили новую работу, вы уходите по личным причинам или начинаете новое индивидуальное предприятие, к написанию заявления об увольнении следует подходить должным образом.В дополнение к тому, что мы сказали выше, мы рекомендуем вам:

  • Будьте короче . Длинных писем об отставке не требуется. Придерживайтесь фактов; быть ясным и кратким, включая соответствующую информацию, которая обсуждалась в этом посте.
  • Рассмотрим ваш договор . В своем письме укажите условия вашего контракта. Это показывает, что вы прочитали и учли условия, и ваше решение было правильно продумано.
  • Сохранять профессионализм .Даже если вы лучшие друзья своего менеджера, отставка должна рассматриваться формально, и ваше письмо должно отражать это.