Заполнение трудовых книжек в 2017 году: образцы, новые правила

Заполнение трудовых книжек в 2017 году надо вести по новым правилам. Рассмотрим новый порядок и приведем образцы заполнения трудовой книжки при приеме и увольнении сотрудника.

Трудовые книжки работодатели должны вести на каждого сотрудника, который проработал по трудовому договору более 5 дней, и эта работа является для него основной. Исключение составляют только работодатели — физические лица, которые не являются индивидуальными предпринимателями. Они не вправе вести трудовые книжки на своих работников. Обсудим далее заполнение трудовых книжек в 2017 году. Образцы, новые правила внесения записей в трудовые книжки приведем ниже.

См: Ответы на вопросы про оформление трудовых книжек >>>

Новые правила заполнения трудовых книжек в 2017 году

Заполнение трудовых книжек в 2017 году надо вести по новым правилам. Они утверждены приказом Минтруда России от 31.10.2016 № 588н.

Теперь в трудовой книжке нужно ставить печать, только если она есть у организации.

Напомним, что печать организации требуется на титульном листе трудовой книжки, на внутренней обложке при внесении записей об изменении фамилии, а также после записей об увольнении.

Так вот, с 27 ноября 2016 года печать ставится в трудовых книжках только при наличии. Если же в вашей фирме нет печати, записи заверяйте подписью руководителя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Образец проставления печати в трудовой книжке смотрите ниже.

Еще по этой теме: 

 

Как заполнить титульный лист трудовой книжки

Если работодатель оформляет новую трудовую книжку на сотрудника, ему следует заполнить в ней титульный лист. Оформить книжку надо в течение недели со дня, как принят сотрудник на работу (п. 8 Правил ведения трудовых книжек).

См. также: Безупречные записи в трудовых книжках (образец)

Заполнение трудовых книжек в 2017 году должно вестись перьевой, гелевой или шариковой ручкой с чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Сокращать слова в трудовой книжке нельзя (п. 11 Правил ведения трудовых книжек).

На титульном листе указываются следующие данные:

•  фамилия, имя и отчество работника;
•  дата рождения;
•  образование и профессия либо специальность.

ФИО и дату рождения следует указать на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность.

Дата рождения записывается арабскими цифрами, например, «10 января 1981 года».

А образование, профессия и специальность вписывается согласно диплому или иному документу об образовании либо квалификации.

Далее нужно поставить дату заполнения титульного листа. После этого в книжке расписывается сам работник и сотрудник организации, отвечающий за трудовые книжки. Ставится печать, если она имеется.

Образец заполнения титульного листа трудовой книжки смотрите ниже. Поля, которые заполнил кадровик, выделены синим цветом.

Как внести запись в трудовой книжке о приме на работу в 2017 году

Запись в трудовой книжке о приеме на работу надо вносить на основании приказа директора о приеме сотрудника. Все записи следует делать без сокращений.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» надо указать полное и сокращенное название организации. Вместо записи можно поставить штамп, если на нем стоит полное и сокращенное наименование фирмы.

Порядковый номер ставится в графе 1, а дата приема на работу – в графе 2. В графе 3 нужно указать, что сотрудник принят в организацию с названием должности, профессии или квалификации. В графе 4 следует поставьте слово «Приказ» и реквизиты приказа о приеме на работу.

Заверять подписью и печатью запись о приеме не нужно. Образец записи о приеме на работу смотрите ниже.

Как внести запись об увольнении сотрудника

Записи в трудовой книжке при увольнении в 2017 году делаются на основании приказа руководителя об увольнении. В графе 1 ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата расторжения трудового договора.

В графе 3 будет основание и причина прекращения трудового договора. Обратите внимание, что запись должна соответствовать формулировкам из Трудового кодекса, причем без сокращений.

В графе 4 пишется слово «Приказ» и реквизиты приказа об увольнении также без сокращений.

Запись заверяется подписью руководителя организации или должностного лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Также надо попросить работника расписаться под записью. Затем поставить печать организации, если она есть.

Образец записи об увольнении по собственному желанию смотрите ниже.

См. также: Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2017

http://www.glavbukh.ru/art/88640-qqqm3y17-zapolnenie-trudovyh-knijek-v-2…

Через два года в России могут появиться новые трудовые книжки — Российская газета

Трудовые книжки могут стать более “полными”, а заполнять их кадровикам разрешат не только от руки, но и при помощи специальной печати.

Минтруд подготовил пакет документов (имеется в распоряжении “Российской газеты”), предполагающий обновленную форму трудовой книжки и новый порядок их ведения и хранения. При этом имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца по-прежнему будут действительны. Менять на новые их не потребуется. Имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца также будут действительны и могут использоваться без ограничения срока. Обновленные трудовые предполагается выдавать с 1 января 2023 года.

Те люди, которые только начинают свою трудовую деятельность, бумажные трудовые не получают, на них заводят электронные трудовые книжки. А вот новые бумажные книжки придется выдавать тем работникам, которые выбрали в течение 2020 года бумажный вариант, но, например, потеряли свою трудовую, или же она пришла в негодность, либо внесенная запись признана недействительной, отмечает адвокат Виктория Вашурина.

Она поясняет, что разворотов в новой книжке для внесения сведений о работе станет больше – 14 (сейчас 10), а для внесения награждений меньше – 7 против 10. Реже придется заводить вкладыши, а во вкладышах разворотов для внесения сведений будет 12 (сейчас 9), для внесения награждений – 5, а не 8. Далеко не все работодатели вносят сведения о награждениях в трудовую книжку, поэтому число разворотов и уменьшили.

Заполнять трудовую книжку можно будет не только ручкой, но и имеющимся в организации штампом (например, стандартная запись об увольнении по собственному желанию).

Предлагается вести трудовую книжку на тех работников, которые проработали более 5 (пяти) дней, если данная работа является для работника основной.

Также проект отменяет устаревшие требования. А именно, не придется вести приходно-расходную книгу по учету бланков и вкладышей и книгу учета движений трудовых книжек, пропадает необходимость в их опломбировании или скреплении сургучной печатью. Отпадает требование каждый раз знакомить работника под роспись с каждой внесенной в трудовую книжку записью. Запись об общем трудовом стаже также предполагается отменить. А лицам, которые отбывали исправительные работы без лишения свободы, не вносить запись о том, что данный период не входит в непрерывный трудовой стаж.

При увольнении или прекращении трудового договора отпадает обязательство работодателя заверять подписью работника все записи, которые были сделаны во время работы.

Заполнять трудовую книжку можно будет не только ручкой, но и имеющимся в организации штампом

Все это облегчит жизнь кадровиков, говорит Вашурина. Ведь у них появились новые обязанности: передавать сведения в ПФР для ведения электронных трудовых. Эти сведения передаются по мере возникновения необходимости о всех работниках – и о тех, кто выбрал бумажные трудовые.

Дистанционная работа будет вноситься в трудовую книжку при наличии письменного соглашения между работодателем и работником.

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию в 2020 году

Увольнение по собственному желанию – распространенная практика. Несмотря на быстрое оформление, процедура не самая легкая из представленных. У многих специалистов не редко возникают вопросы при оформлении и отображении информации в трудовой книжке.

Основная информация

Добровольная инициатива работника на увольнение регламентируется пунктом 3 частью 1 статьи 77 и 88 ТК России. Именно это правовое начало позволяет поставить равенство между понятиями «увольнение по собственной инициативе работника» и «Увольнение по собственному». Это позволяет работнику расторгнуть трудовые отношения в письменном виде, путем написания заявления об уходе.

Совершить данное действие он должен заблаговременно – за 2 недели до своего ухода. Хоть в действующем законодательстве и не прописаны нормы отработки данного времени, многие работодатели заставляют этот срок отрабатывать. Хотя гражданин может уйти на больничный или в отпуск без отработки положенного времени. Если он уходит на больничный после написания заявления, то компания оплачивает ему все необходимые средства за все дни нахождения в медицинском учреждении.

Бывают и исключительные случаи, когда человек может известить работодателя за 3 дня. К таковым относятся сезонные работы или работа в испытательный период. Некоторые ситуации подразумевают увольнение одним днем.

К таковым относят:

1. поступление на очное обучение;
2. переезд в другую местность;
3. переезд в связи с переводом супруга;
4. по медицинскому заключению;
5. при неисполнении работодателем трудовых обязанностей.

Не редко граждане путают понятия прекращения и расторжения трудового договора. В трудовой книжке могут указываться несколько оснований при оформлении увольнения по собственному желанию.

К таковым относят:

1. уволить;
2. прекратить трудовой договор;
3. расторгнуть трудовой договор.

Прописываются сведения в трудовой книжке на основании причины, указанной в приказе. Форма приказа № Т–8. Она утверждена Постановлением Госкомстата Российской Федерации № 1 от 5 января 2004 года.

Определения

Трудовая книжка – это документ, где прописываются все места работы гражданина, с датами и должностями, а также окончанием трудовой деятельности.

Приказ – это внутренний документ компании, который издается на основании заявления, представленного заявителем.

Законодательство

Регламентирует вопрос пункт 3 часть 1 статья 77 и 88 ТК России.

Также стоит отметить часть 5, статью 84.1 Трудового кодекса России и пункт 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Важность трудовой книжки

Самый главный документ в жизни каждого человека – паспорт гражданина Российской Федерации. В рабочей сфере главным документом является трудовая книжка. В ней прописываются все сведения о трудовом стаже, повышение и награждение, отметки за особо важные заслуги, а также проступки и нарушения. Здесь каждый работодатель может найти всю необходимую информацию.

При заполнении документа стоит учитывать несколько важных моментов:

1. документ заполняется черными или синими чернилами и разборчивым почерком. Возможно использование как шариковой, так и гелиевой ручки;
2. заполняется каждое поле с соответствующими датами и проставлением статьи;
3. здесь нельзя делать изменения, исправления, использовать замазку;
4. подпись проставляется начальником отдела кадров и руководством, затем проставляется печать компании.

Правила увольнения по собственной инициативе

Изначально сотрудник должен подать заявление, установленного образца, где он выражает желание уйти по собственной инициативе. В нем прописывается дата окончания трудовой деятельности и основания для этого. Как правило, все работники прописывают по собственному желанию, так как действующие правовые акты не настаивают на отображении конкретной причины разрыва трудовых отношений.

В конце заявления проставляется дата составления и подпись работника. Если человек не желает отрабатывать конкретное время, то стоит указать причины, указанные в действующем законодательстве. Но иногда сотрудники кадровой службы требуют документального подтверждения данного обстоятельства.

Как только документ передается в кадры, составляется приказ формата Т–8. Как правило, это унифицированная форма, которая утверждается постановлением Госкомстата № 1 от 5 января 2004 года. В данном виде документа ссылаются на пункт 3, части 1, статьи 77 Трудового кодекса России, а также прописывается номер заявления об уходе.

Далее сотрудники отдела кадров знакомят работника с приказом. Если он соглашается с ним, то проставляет свою подпись. В случае, когда невозможно довести сведения до сотрудника, составляется соответствующий акт.

Сроки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник обязан предупреждать компанию о желаемой дате ухода с предприятия за 2 недели. Срок исчисления начинается со следующего дня после написания заявления.

По соглашению сторон этот срок может быть минимизирован или вовсе отменен. Законодательство не обязывает гражданина именно отрабатывать. Он может уйти на больничный или в оплачиваемый отпуск. При этом сроки увольнения не изменяются.

Имеются в законодательстве и исключения. Например, выполняя сезонные работы или находясь на испытательном сроке, гражданин может оповестить работодателя за три дня до ухода.

Выплаты

Каждый работник при увольнении получает окончательный расчет. Состоит он из премий, начисленного заработка за отработанное время, а также средств за неистраченный отпуск. Расчет производиться как и по  другим основаниям – в последний день работы. Если гражданин использовал отпуск авансовым платежом, то происходит перерасчет с уменьшением суммы к выдаче.

Если гражданин отсутствует в день увольнения и не смог по каким либо причинам получить расчет, то он имеет право обратиться позже положенного времени. Сумма должна выплачивается не позднее следующего дня за обращением.

В отпуске

Действующая законодательная база позволяет увольняться в период отпуска по собственному желанию. А вот работодатель в период отпуска не может уволить сотрудника. Сотрудник имеет право написать заявление об уходе, находясь в отпуске или перенести дату на срок увольнения.

Стоит помнить, что работник вправе уволиться и после окончания отпуска. Здесь есть некая особенность – предоставление отпуска с дальнейшем увольнением, это право, но никак не обязанность компании. Такой метод позволяет считать последним днем увольнения – последний день отпуска.

Но стоит помнить, что расчет происходит за день до начала отпуска. И в этот день как раз выдается трудовая книжка. Это исключительная позиция из правил.

На больничном

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию при наличии больничного – не редкая ситуация. В этом случае законодательство не запрещает увольнение по инициативе сотрудника. А вот инициатива работодателя наказуема при увольнении сотрудника на больничном.

Работник имеет право подать заявление об уходе пока находится на больничном. Может так произойти, что день увольнения не совпадает с датой окончания больничного. В этом случае, работодатель оформляет увольнение в указанный день в заявлении, если сотрудник не отозвал его. Изменять дату увольнения компания не вправе.

В последний день по заявлению работодатель производит окончательный расчет, составляет приказ, делает отметку о том, что ознакомить с ним не получится. Как только гражданин принесет лист нетрудоспособности, его знакомят с документами, он проставляет подпись. И уже теперь ему выдается трудовая книжка. Выплата производится не позднее следующего дня за требованием. Оплата больничного – в течение 10 дней после предоставления.

Запись в трудовой увольнение по собственному желанию

Запись в трудовой книжке проставляет отдел кадров. В иных случаях это производит начальник.

Из основных реквизитов для заполнения стоит выделить:

1. в первой графе ставят порядковый номер, дату на день заполнения;
2. основной столбец имеет формат «уволен по статьей 80 ТК РФ». Также проставляется номер и число написанного заявления;
3. в следующем столбце ставится подпись отдела кадров и руководства. Затем печать.

Общие правила заполнения

Основная часть документа состоит из таблицы. В ней имеется четыре графы.

Имеется основная инструкция по заполнению:

1. первый столбик предназначен для порядкового номера;
2. второй столбик содержит месяц, день и год;
3. третий столбик – причину и основания увольнения;
4. четвертый столбик – сведения о приказе увольнения.

Образец записи

Для корректного заполнения стоит обратиться к образцу записи.

Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию:

Надо забрать свою книжку

Проблем с получением трудовой книжки возникнуть не должно, если это происходит по собственному желанию. Как правило, ее выдают в последний трудовой день, после окончательного расчета. Срок выдачи должен быть аналогичным, что написано в заявлении работника.

Но не редко происходит ситуация, когда работник не может забрать ее по каким–либо причинам. Например, книжка утеряна или гражданин не может посетить по причине болезни.

Первая ситуация подразумевает выдачу дубликата со всеми записями, во втором случае проставляется отметка о получении предыдущим числом, а гражданин забирает, когда ему удобно.

Все заполнение документов регламентируется действующими правовыми актами. Осуществляется действие кадровыми специалистами, которые отвечают за корректность предоставления данных.

Закон штата Массачусетс о выселении | Mass.gov

Аджартей против Центрального отделения жилищного суда, 481 Массачусетс, 830 (2019)
Содержит подробный обзор процесса выселения жилищного суда. В этом деле объясняется процедура, которой необходимо придерживаться, чтобы отказаться от судебных сборов и судебных издержек, и содержится приложение, в котором подробно объясняется процесс выселения.

Boston Housing Authority против YA, 482 Mass. 240 (2019)
Несмотря на то, что арендатор не сказала своему домовладельцу, что домашнее насилие было одной из причин, по которой она не могла заплатить арендную плату, она упомянула об этом в суде. , поэтому судье следовало задать дополнительные вопросы, чтобы решить, имеет ли арендатор право на защиту в соответствии с Законом о насилии в отношении женщин, 34 U.S.C. §§ 12291 и след.

Cambridge Street Realty, LLC против Стюарда, 481 Mass. 121 (2018)
Неправильное уведомление о выходе не влияет на юрисдикцию Жилищного суда. SJC постановил, что «сегодня мы четко разъясняем, что неправильное уведомление о выходе» представляет собой просто несоблюдение условия прецедента для подачи иска и не может должным образом считаться затрагивающим юрисдикцию суда ».

Дэвис против Комерфорда, 483 Массачусетс 164 (2019)
Подробно обсуждает ответственность «арендатора на страхование» (арендатора, который остается после истечения срока его аренды или аренды по своему желанию) за платежи за «использование и размещение», эквивалент арендной платы во время процедуры выселения.

Глендейл Ассошиэйтс против Харриса, 97 Массачусетс, приложение. Кт. 454 (2020)
Арендодатель, который решает получить приказ о выселении в соответствии с M.G.L. c.139, § 19, а не выселение согласно c.239, связано 30-дневным периодом обжалования согласно c.139. Кроме того, в этом случае Жилищный суд потребовал необоснованного плана в качестве приспособления к инвалидности арендатора, и поэтому дело было возвращено в Жилищный суд.

Lenders Commercial Finance LLC против Пестилли и др., Юго-восточный жилищный суд, фев.3, 2017.
Банк, купивший дом в результате обращения взыскания, не мог выселить бывших владельцев с уведомлением о выходе за 30 дней. “Суд считает, что в этом иске нет доказательств того, что между сторонами когда-либо существовало какое-либо соглашение между ответчиком о выплате какой-либо арендной платы истцу или за какой-либо определенный период аренды. Соответственно, суд считает, что GL c. 186, Раздел 12 требует, чтобы истец прекратил арендную плату ответчика по своему усмотрению путем подачи 90-дневного уведомления о выходе из владения.«

Meikle v. Nurse, 474 Mass. 207 (2016)
SJC постановил, что «нарушение закона о залоге … может быть заявлено в качестве защиты владения домовладельца в рамках упрощенного процессуального действия в соответствии с GL c. 239, § 1A «Тем не менее,« Закон не налагает обязательной аренды на арендодателя. Ничто в статуте не препятствует домовладельцу подать второй упрощенный процессуальный процесс для владения после того, как он или она исправят нарушение закона о залоге ».

Услуги по управлению арендным имуществом v.Hatcher, 479 Mass. 542 (2018)
“Если истец в рамках упрощенного процесса не является ни владельцем, ни арендодателем собственности, суд должен отклонить жалобу с предубеждением из-за отсутствия предметной юрисдикции, независимо от того, было ли ходатайство к увольнению предъявлен ответчиком “.

Организация аргументов // Письменная лаборатория Purdue

Резюме:

На этой странице представлены три исторических метода аргументации, для каждого из которых представлены структурные шаблоны.

Как я могу эффективно представить свой аргумент?

Чтобы ваш аргумент был убедительным, он должен использовать организационную структуру, которую аудитория воспринимает как логичную и легко поддающуюся синтаксическому анализу. Три метода аргументации – метод Тулмина , классический метод и Роджерианский метод – дают указания, как организовать точки в аргументе.

Обратите внимание, что это только три из самых популярных моделей организации спора.Альтернативы существуют. Обязательно проконсультируйтесь со своим инструктором и / или придерживайтесь указаний к своему заданию, если не знаете, что использовать (если есть).

Метод Тулмина

Метод Тулмина – это формула, которая позволяет авторам построить прочную логическую основу для своих аргументов. Метод Тулмина, впервые предложенный автором Стивеном Тулмином в книге The Uses of Argument (1958), делает упор на построение тщательной структуры поддержки для каждого из ключевых утверждений аргумента.

Основной формат метода Тулмина выглядит следующим образом:

Заявление: В этом разделе вы изложите свою общую диссертацию по этому вопросу.Другими словами, вы приводите свой главный аргумент.

Данные (основание): Вы должны использовать доказательства в поддержку претензии. Другими словами, предоставьте читателю факты, доказывающие, что ваш аргумент силен.

Ордер (мост): В этом разделе вы объясняете, почему и как ваши данные подтверждают претензию. В результате основное предположение, на котором вы строите свои аргументы, основано на разуме.

Backing (Foundation): Здесь вы предоставляете любую дополнительную логику или аргументы, которые могут потребоваться для поддержки ордера.

Встречный иск: Вам следует ожидать встречного иска, который отрицает основные моменты вашего аргумента. Не избегайте аргументов, противоречащих вашим собственным. Вместо этого познакомьтесь с противоположной точкой зрения. Если вы отвечаете на встречные иски, вы выглядите непредвзято (и, следовательно, заслуживаете уважение своих читателей). Возможно, вы даже захотите включить несколько встречных требований, чтобы показать, что вы тщательно исследовали тему.

Опровержение: В этом разделе вы включаете свои собственные доказательства, не согласующиеся с встречным иском.Важно включить подробный довод или мост, чтобы усилить аргумент вашего эссе. Если вы представляете данные своей аудитории, не объясняя, как они подтверждают ваш тезис, ваши читатели могут не установить связь между ними или они могут сделать разные выводы.

Пример метода Тулмина

:

Заявление: Гибридные автомобили – эффективная стратегия борьбы с загрязнением.

Data1: Вождение частного автомобиля – наиболее загрязняющая атмосферу деятельность типичного гражданина.

Ордер 1: В связи с тем, что автомобили являются крупнейшим источником частного (в отличие от промышленного) загрязнения воздуха, переход на гибридные автомобили должен оказать влияние на борьбу с загрязнением.

Data 2: Каждый произведенный автомобиль будет находиться в эксплуатации примерно от 12 до 15 лет.

Warrant 2: Автомобили обычно имеют длительный срок службы, а это означает, что решение о переходе на гибридный автомобиль окажет долгосрочное влияние на уровни загрязнения.

Data 3: Гибридные автомобили сочетают в себе бензиновый двигатель и электродвигатель с батарейным питанием.

Ордер 3: Комбинация этих технологий снижает загрязнение окружающей среды.

Встречный иск: Вместо того, чтобы сосредотачиваться на автомобилях, которые по-прежнему поощряют неэффективную культуру вождения даже при сокращении загрязнения, нация должна сосредоточиться на создании и поощрении использования систем общественного транспорта.

Опровержение: Хотя общественный транспорт – это идея, которую следует поощрять, она неосуществима во многих сельских и пригородных районах или для людей, которым приходится добираться до работы.Таким образом, гибридные автомобили – лучшее решение для большей части населения страны.

Метод Роджера

Метод Роджера (названный в честь влиятельного американского психотерапевта Карла Р. Роджерса, но не разработанный им) – популярный метод для решения спорных вопросов. Эта стратегия стремится найти точки соприкосновения между сторонами, заставляя аудиторию понимать точки зрения, выходящие за рамки (или даже идущие вразрез) с позицией писателя. Более того, чем другие методы, он делает упор на повторение аргумента оппонента к его или ее удовлетворению.Убедительная сила метода Роджера заключается в его способности определять термины аргумента таким образом, чтобы:

1. Ваша позиция кажется разумным компромиссом.
2. Вы кажетесь сострадательным и чутким.

Основной формат метода Роджера выглядит следующим образом:

Введение: Представьте проблему аудитории, стараясь оставаться максимально объективной.

Противоположная точка зрения : Объясните позицию другой стороны непредвзято.Когда вы обсуждаете контраргумент без осуждения, противная сторона может увидеть, как вы не отклоняете напрямую точки зрения, которые противоречат вашей позиции.

Заявление о достоверности (понимание): В этом разделе обсуждается, как вы подтверждаете, что точки другой стороны могут быть действительными при определенных обстоятельствах. Вы определяете , как и , почему их точка зрения имеет смысл в конкретном контексте, но все же представляете свой собственный аргумент.

Изложение вашей позиции: К этому моменту вы продемонстрировали, что понимаете точку зрения другой стороны.В этом разделе вы объясняете свою позицию.

Заявление о контекстах : Изучите сценарии, в которых ваша позиция имеет преимущество. Когда вы объясняете, как ваш аргумент наиболее подходит для определенных контекстов, читатель может признать, что вы признаете множество способов взглянуть на сложную проблему.

Заявление о выгодах: В заключение вы должны объяснить противной стороне , почему им было бы выгодно принять вашу позицию. Объясняя преимущества вашего аргумента, вы заканчиваете положительную ноту, не отвергая полностью точку зрения другой стороны.

Пример метода Роджера:

Введение: Вопрос о том, должны ли дети носить школьную форму, является предметом некоторых дискуссий.

Противоположная точка зрения: Некоторые родители считают, что лучше всего требовать от детей ношения униформы.

Заявление о достоверности (понимание): Те родители, которые поддерживают форму, утверждают, что, когда все ученики носят одинаковую форму, у учеников может развиться единое чувство школьной гордости и инклюзивности.

Заявление о вашей позиции : Учащиеся не должны носить школьную форму. Обязательная форма запрещала бы выбор, позволяющий учащимся проявлять творческий подход и выражать себя через одежду.

Заявление о контекстах: Однако, даже если униформа может гипотетически способствовать инклюзивности, в большинстве реальных контекстов администраторы могут использовать единые политики для обеспечения соответствия. У студентов должна быть возможность исследовать свою личность через одежду, не опасаясь остракизма.

Заявление о льготах: Хотя обе стороны стремятся продвигать интересы учащихся, от учащихся не следует требовать ношения школьной формы. Предоставляя студентам свободу выбора, студенты могут исследовать свою самоидентификацию, выбирая, как представить себя своим сверстникам.

Классический метод

Классический метод структурирования аргумента – еще один распространенный способ систематизации ваших точек зрения. Первоначально разработанные греческим философом Аристотелем (а затем развитые римскими мыслителями, такими как Цицерон и Квинтилиан), классические аргументы, как правило, сосредоточены на вопросах определения и осторожного применения доказательств.Таким образом, основная посылка классической аргументации состоит в том, что, когда все стороны полностью понимают проблему, правильный курс действий будет ясен.

Основной формат классического метода выглядит следующим образом:

Введение (Exordium): Расскажите о проблеме и объясните ее значение. Вы также должны доказать свою правдоподобность и легитимность темы.

Изложение предыстории (повествование): Представьте аудитории важную контекстную или историческую информацию, чтобы они могли лучше понять проблему.Поступая так, вы предоставляете читателю практические знания по теме независимо от вашей собственной позиции.

Предложение (Propositio): После того, как вы предоставите читателю контекстные знания, вы готовы сформулировать свои претензии, которые относятся к информации, которую вы предоставили ранее. В этом разделе изложены ваши основные моменты для читателя.

Proof (Confirmatio): Вы должны объяснить читателю свои доводы и доказательства. Обязательно досконально обосновывайте свои доводы.В этом разделе при необходимости вы можете предоставить дополнительные доказательства и подпункты.

Опровержение (Refuatio): В этом разделе вы рассматриваете предполагаемые контраргументы, которые не согласуются с вашим тезисом. Хотя вы признаете точку зрения другой стороны, важно доказать , почему ваша позиция более логична.

Заключение (Peroratio): Вы должны резюмировать свои основные моменты. Заключение также учитывает эмоции и ценности читателя.Использование пафоса здесь побуждает читателя более внимательно рассмотреть ваш аргумент.

Пример классического метода

:

Введение (Exordium): Миллионам рабочих по всей стране выплачивается установленная почасовая оплата. Федеральная минимальная заработная плата стандартизирована, чтобы защитить работников от слишком низкой заработной платы. Исследования указывают на множество точек зрения на , сколько платить этим рабочим. Некоторые семьи не могут позволить себе содержать свои домохозяйства на текущую заработную плату, предусмотренную для выполнения работы с минимальной заработной платой.

Справочная информация (Narratio): В настоящее время миллионы американских рабочих борются за то, чтобы сводить концы с концами, получая минимальную заработную плату. Это ложится тяжелым бременем на личную и профессиональную жизнь работников. Некоторые работают на нескольких работах, чтобы обеспечивать свои семьи.

Предложение (Propositio): Текущая федеральная минимальная заработная плата должна быть увеличена, чтобы лучше приспособить миллионы перегруженных работой американцев. Повышая минимальную заработную плату, рабочие могут больше времени уделять средствам к существованию.

Proof (Confirmatio): По данным Министерства труда США, 80,4 миллиона американцев работают с почасовой оплатой, но почти 1,3 миллиона получают заработную плату ниже федерального минимума. Повышение заработной платы снимет стресс этих работников. Их жизнь выиграет от этого повышения, потому что это повлияет на многие области их жизни.

Опровержение (Refuatio): Есть некоторые свидетельства того, что повышение федеральной заработной платы может привести к увеличению стоимости жизни.Однако другие данные противоречат этому или предполагают, что рост не будет значительным. Кроме того, опасения по поводу роста стоимости жизни должны быть сбалансированы с преимуществами предоставления необходимых средств миллионам трудолюбивых американцев.

Заключение (Peroratio): Если федеральная минимальная заработная плата будет повышена, многие работники смогут облегчить часть своего финансового бремени. В результате их эмоциональное благополучие в целом улучшится. Хотя некоторые утверждают, что стоимость жизни может увеличиться, преимущества перевешивают потенциальные недостатки.

Книга общих молитв

% PDF-1.6 % 6843 0 объект > / DefaultRGB 6836 0 R / DefaultGray 6835 0 R / Контуры 6853 0 R / Метаданные 7024 0 R / Страницы 6633 0 R / PageLayout / OneColumn / Search 6838 0 R / OpenAction 8382 0 R / Тип / Каталог / Язык (EN)> > эндобдж 6834 0 объект > эндобдж 6836 0 объект [/ CalRGB>] эндобдж 6835 0 объект [/ CalGray>] эндобдж 6853 0 объект > эндобдж 7024 0 объект > поток Acrobat PDFWriter 3.0f1r8 для Power MacintoshЕпископальная церковь, Литургия, Общая молитва, BCP1996-10-16T10: 30: 04Z2008-11-22T12: 30: 36-08: 002008-11-22T12: 30: 36-08: 00 Microsoft Worduuid: 28809ac3-c601- 11d8-b913-000a95aeadf4uuid: d52a523d-9319-1d4f-bf1b-246036f33eb4application / pdf

Книга общих молитв

Church Publishing Incorporated

1979 Книга общих молитв

конечный поток эндобдж 6633 0 объект > эндобдж 6838 0 объект > эндобдж 8382 0 объект > эндобдж 5 0 obj > / ProcSet 9 0 R >> / Тип / Страница >> эндобдж 6 0 obj [7 0 R] эндобдж 6636 0 объект > эндобдж 8 0 объект > поток HuR0wKњBa? Gt% BZbK $ @ [lq {! ЄGR | eh! Cs + bPPW1j ؙ kM0vc :(: P = b3PUvup7 + N ۬ Y (& ԩ ګ T | uR] q_d “= 0 ~ * ܆ s_w & 3FNn, ^ xU J6Vjz & yj; {

Отображение из электронной таблицы Google – Google Earth Outreach

Отображение из таблицы Google

Из этого туториала Вы узнаете, как вводить данные в электронную таблицу, чтобы создать набор меток в Google Планета Земля.Совместное веб-редактирование Google позволяет вам и членам вашей команды одновременно вводить данные и мгновенно публиковать обновления. Используя этот инструмент, вы можете: продемонстрировать проекты, сайты программ или партнеров вашей организации; нанесите на карту свои офисы, волонтеров или ресурсы; или визуализируйте свои данные в локальном, региональном или глобальном масштабе.

Некоторые из новых и улучшенных функций в Spreadsheet Mapper версии 3 включают:

• Создайте 1000 меток – при необходимости добавьте больше.
• Шесть упрощенных шаблонов дизайна воздушных шаров – при необходимости добавьте больше
• Упрощенный процесс публикации
• Дополнительные возможности индивидуальной настройки

Spreadsheet Mapper 3 использует скрипты Google Apps для создания меток KML и предоставления полезных инструментов.

Содержание учебного пособия

Прежде чем начать

Spreadsheet Mapper – мощный инструмент для отображения местоположения точек. Он начинается с достаточного количества строк таблицы для 1000 точек меток и предоставляет инструмент для добавления дополнительных строк. Добавление более нескольких тысяч строк / точек замедлит работу средства сопоставления электронных таблиц и создаст очень большой файл KML.

---

Приступим …

Открыть стартовую таблицу

1. Для начала откройте копию начальной электронной таблицы, используя ссылку ниже, которая создаст новую электронную таблицу в вашей учетной записи Google Docs.Вам может потребоваться войти в свою учетную запись Google, чтобы продолжить. Когда вас спросят, хотите ли вы, чтобы сделал новую копию документа , нажмите «Да, сделать копию».

   Spreadsheet Mapper v3 – получите новую копию

2. После открытия в учетной записи дайте новой таблице соответствующее имя, щелкнув заголовок, или в строке меню выберите Файл> Переименовать …

3. Убедитесь, что меню Spreadsheet Mapper появилось вверху (рядом с меню «Справка»).Если вы не видите меню Spreadsheet Mapper , попробуйте обновить веб-страницу. После перезагрузки электронной таблицы подождите несколько секунд, и должно появиться меню.

Введите основную информацию и опубликуйте свою таблицу

1. На начните здесь лист, заполните « Информация об авторе » и « О вашем документе KML » в разделе Основная информация .

2. Необязательно: откройте « Дополнительные / Дополнительные настройки », щелкнув вкладку, указанную слева, чтобы отменить скрытие строк.

3. В строке меню выберите Файл> Опубликовать в Интернете …

4. В диалоговом окне разверните раздел «Публикация содержимого и настроек» и снимите флажок Автоматически повторно публиковать при внесении изменений .

5. Нажмите кнопку Опубликовать , а затем нажмите Закрыть , чтобы закрыть диалоговое окно.

Посмотреть образцы меток и шаблонов в Google Планета Земля

1. Скопируйте сетевую ссылку KML

   Выберите ячейку « Network Link KML », щелкнув ячейку одним щелчком (не щелкайте дважды для редактирования). Скопируйте содержимое с помощью Ctrl-C или правой кнопкой мыши> Копировать.

   Обратите внимание, что даже если сетевая ссылка будет отображаться всегда, она не будет работать, пока ваша электронная таблица не будет опубликована в Интернете.

2. Вставить в Google Earth

   Переключитесь на Google Планета Земля, выберите папку My Places или Temporary Places на левой панели, затем Вставьте с помощью Ctrl-V или правой кнопкой мыши> Вставить.

3. Образцы меток будут отображаться в Google Планета Земля.Эти метки показывают начальные всплывающие шаблоны, встроенные в электронную таблицу.

4. Щелкните образец метки и решите, какие шаблоны всплывающих окон вы хотите использовать для своего проекта.

5. Вы также сможете настроить шаблоны всплывающих окон на основе HTML или создать свои собственные.

---

Введите свою информацию

Подготовьте свой шаблон

1. Перейдите к листу для выбранных вами шаблонов.

2. Необязательно: дайте листу новое имя (например, «Tem_OurSites»).

3. Прокрутите вниз до раздела « Static Variables » шаблона и замените значения своей информацией, где это применимо.

4. Необязательно: Чтобы изменить внешний вид значков и меток меток, измените значения « Переменные стиля KML » по своему усмотрению.

Введите названия и местоположения меток

1. Перейдите на лист PlacemarkData и удалите данные образца в белых ячейках.

2. Начните создавать метки, вводя свои данные! Для каждой метки требуется имя и местоположение. Также требуется имя шаблона листа, но мы вернемся к нему ниже. Координаты местоположения должны быть в десятичном формате градуса (например, -122,34567).

   Совет . Не знаете координаты широты или долготы вашего местоположения? Вы можете получить широту и долготу местоположения из Google Maps. Просто зайдите на maps.google.com, щелкните правой кнопкой мыши в нужном месте на карте и выберите « Что здесь? »в меню.Затем посмотрите на всплывающее окно внизу по центру страницы, где будут указаны широта и долгота. Spreadsheet Mapper также может принимать адреса вместо координат местоположения, но это не рекомендуется, поскольку KML с адресами требует, чтобы Google Планета Земля просматривала и геокодировала каждый адрес каждый раз, когда пользователь открывает файл.

3. Необязательно: Поместите метки в папки, указав « Имя папки ». Все метки в одной папке должны быть сгруппированы вместе, в противном случае будут созданы повторяющиеся папки с одинаковыми именами.Один из способов сделать это – использовать раскрывающееся меню в заголовке столбца « Имя папки » и выбрать « Сортировать лист ». Это отсортирует все данные под разделительной полосой «стоп-листа» и сгруппирует ваши метки по папкам.

Применить шаблон к каждой метке

1. Для каждой метки нужен шаблон, определяющий ее значок, макет информационного окна и другие стили. Назначьте шаблон для каждой метки, введя желаемое имя листа шаблона в столбец H.Имя листа шаблона – это имя листа / вкладки Шаблона в нижней части вашей электронной таблицы. (В Spreadsheet Mapper версии 2 использовалось уникальное имя, определенное в каждом шаблоне, но в версии 3 мы просто использовали имена листов шаблона.)

2. Каждый шаблон использует столбцы электронной таблицы для различных частей всплывающего содержимого (например, для шаблона №1 столбец J = «Субтитры», но для шаблона №3 столбец J = «URL-адрес изображения»). Убедитесь, что вы вводите данные каждой метки в соответствии с соответствующими заголовками столбцов, как показано в списке шаблонов.

3. Чтобы упростить ввод данных и показать, какой столбец является каким для каждого шаблона, вы можете выделить конкретный шаблон, введя его имя листа в ячейку I9. Заголовки столбцов этого шаблона появятся в строке 10 в верхней части столбцов данных, как показано ниже.

Дополнительно: настройка времени, просмотров и фрагментов

1. Вы можете ввести расширенную информацию о метке, включая LookAt (также известный как snapshot-view), TimeStamp или TimeSpan (см. Допустимые форматы времени) и теги Snippet.

2. На листе PlacemarkData щелкните указанную вкладку в верхнем правом углу листа, чтобы отменить скрытие дополнительных столбцов, и введите дополнительные значения для ваших меток.

---

Опубликуйте и просмотрите свои изменения

Каждый раз, когда вы вносите изменения в информацию в своей электронной таблице, редактируя данные метки, начальный лист или один из ваших шаблонов всплывающих окон, вы должны повторно публиковать свои изменения, чтобы увидеть их в своем KML в Google Планета Земля. или Карты.

1. Убедитесь, что ваш KML готов, посмотрев на поле статуса обработки KML в верхней части листа PlacemarkData. Если указано Ошибок , прокрутите вниз лист PlacemarkData, чтобы найти, в каких строках они находятся, и исправить их, в противном случае эти строки могут отсутствовать в вашем KML. Если имеется предупреждений , в этих строках обычно создается файл KML, но он может быть неверным.

2. В строке меню выберите: Файл> Опубликовать в Интернете… и нажмите кнопку Опубликовать повторно . Нажмите кнопку «Закрыть», чтобы закрыть диалоговое окно.

   Примечание. В диалоговом окне «Опубликовать в Интернете» есть флажок «Автоматически повторно публиковать при внесении изменений». Мы рекомендуем НЕ устанавливать этот флажок. Это поможет предотвратить ошибки, вызванные автоматической повторной публикацией электронной таблицы в процессе создания KML.

3. На панели «Метки» щелкните правой кнопкой мыши на сетевой ссылке, которую вы добавили ранее, и выберите « Обновить », чтобы загрузить изменения.Может потребоваться второе обновление сетевой ссылки, чтобы увидеть изменения стиля, внесенные в листы шаблонов.

---

Нужно больше или меньше строк?

Добавить строки …

Если вы хотите создать более 1000 меток, вы можете легко добавить больше строк в Spreadsheet Mapper.

1. В строке меню выберите Spreadsheet Mapper> добавить строки .

   Если вы не видите меню Spreadsheet Mapper , попробуйте обновить веб-страницу.После перезагрузки электронной таблицы подождите несколько секунд, и должно появиться меню.

2. В диалоговом окне введите количество строк, которые вы хотите добавить (до 500 за раз).

3. Щелкните Ok и дождитесь подтверждения того, что строки были добавлены. Сценарий добавит требуемое количество строк как на лист « PlacemarkData », так и на лист « kml ».

   Примечание. Добавление большего количества строк приведет к тому, что скрипты будут медленнее обрабатывать ваши данные и создавать ваш KML.Это также увеличивает размер вашего KML-файла, который уже будет довольно большим, если вы используете все 1000 строк.

Удалить несколько строк …

Если вы добавили больше строк, чем нужно, или просто хотите оптимизировать свою электронную таблицу и KML, удалив неиспользуемые строки, мы также предоставили инструмент для этого.

1. В строке меню выберите Spreadsheet Mapper> удалите несколько строк .

   Если вы не видите меню Spreadsheet Mapper , попробуйте обновить веб-страницу.После перезагрузки электронной таблицы подождите несколько секунд, и должно появиться меню.

2. В диалоговом окне введите количество строк, которые вы хотите удалить (до 500 за раз), из нижней части листа PlacemarkData.

3. Нажмите ОК и дождитесь подтверждения удаления строк. Если строки, которые нужно удалить из вашего листа PlacemarkData, содержат данные, вы получите предупреждающее сообщение и возможность отменить операцию.

Испортили строки или формулы?

Есть несколько причин, по которым строки и формулы в вашей электронной таблице могут испортиться и перестать работать правильно.Вот некоторые распространенные ошибки:

• Добавление или удаление строк вручную (непосредственно в электронной таблице, вместо использования инструментов в меню Spreadsheet Mapper)
• Перетаскивание строк, ячеек или столбцов данных для их перемещения на листе PlacemarkData
• Удаление или вставка важных формул в листы PlacemarkData или KML

Если вы выполнили какие-либо из этих действий или видите необычные ошибки в своем KML, возможно, количество строк для создания меток на вашем листе KML больше не соответствует количеству строк данных в вашем листе PlacemarkData, или что одна или несколько формул на этих листах были повреждены.В таком случае мы предоставляем сценарий, который попытается исправить такие ошибки:

1. В строке меню выберите Spreadsheet Mapper> восстановить строки и формулы .

   Если вы не видите меню Spreadsheet Mapper , попробуйте обновить веб-страницу. После перезагрузки электронной таблицы подождите несколько секунд, и должно появиться меню.

2. Прочтите диалоговое окно и нажмите ОК, чтобы продолжить.

3. Скрипт добавит или удалит строки создания меток на листе KML, чтобы они соответствовали строкам данных на листе PlacemarkData.Затем он заменит формулы в столбцах A и B листа PlacemarkData и в столбце A (строка 11 и ниже) на листе KML. Это должно устранить большинство проблем со строками и формулами.

---

Отправка меток

Кто угодно может просматривать метки, созданные вашей таблицей в Google Планета Земля. Вы можете облегчить им задачу с помощью описанных ниже приемов.

Публикация карты как слоя в Google Планета Земля

Есть два способа поделиться своей картой меток с пользователями Google Планета Земля.Один из них – использовать ссылку непосредственно на электронную таблицу, чтобы Google Планета Земля всегда могла получить последние обновленные данные / KML из вашей электронной таблицы. Это полезно для наборов данных, которые вы часто обновляете, и для пользователей, у которых всегда будет подключение к Интернету. Другой метод – сделать статический снимок ваших данных и поделиться им в виде файла KML со всеми данными меток внутри него. Это полезно для наборов данных, которые не так сильно меняются, или для пользователей, которые хотят просматривать KML, когда они работают в автономном режиме.Совместное использование статической версии нашего KML также полезно, если вы хотите продолжить редактирование Spreadsheet Mapper, чтобы ваши пользователи не видели изменений … до тех пор, пока вы не создадите новый статический снимок.

Для совместного доступа к , автоматически обновляющему KML , связанному непосредственно из электронной таблицы:

1. На панели Places Google Планета Земля щелкните правой кнопкой мыши сетевое соединение и выберите Сохранить место как …

2. Дайте файлу описательное имя и сохраните его на свой компьютер как файл KML или KMZ.

3. Отправьте файл KML / KMZ по электронной почте своим коллегам и друзьям или разместите файл на своем веб-сайте. Этот файл содержит сетевую ссылку KML, поэтому, когда пользователи откроют его в Google Планета Земля, он получит последние данные непосредственно из вашей опубликованной электронной таблицы.

Чтобы поделиться статическим снимком текущего KML , который содержит все данные, но не будет получать обновления из электронной таблицы:

1. На панели “Метки” Google Планета Земля найдите папку верхнего уровня своей карты.Это первый элемент / папка по сетевой ссылке, и, скорее всего, у нее будет значок синего глобуса.

2. Щелкните правой кнопкой мыши папку верхнего уровня и выберите Сохранить место как …

3. Дайте файлу описательное имя и сохраните его на свой компьютер как файл KML или KMZ.

4. Отправьте сохраненный файл KML / KMZ своим коллегам и друзьям по электронной почте или разместите файл на своем веб-сайте. Этот файл содержит статический снимок данных вашей карты.Пользователи этого файла не будут иметь доступа к обновлениям непосредственно из электронной таблицы, но файл будет работать даже в автономном режиме, поскольку для него не требуется подключение к электронной таблице.

---

Обсуждение, отзывы и вопросы

У вас есть вопросы об этом руководстве или о Spreadsheet Mapper? Вы хотите оставить отзыв или обсудить с другими пользователями и экспертами? Посетите раздел «Работа с некоммерческими организациями / образование» на дискуссионном форуме Google Планета Земля, чтобы найти ответы, задать вопросы и обсудить с другими:

Форум Google Планета Земля – ​​Работа с некоммерческими организациями / образование

---

Что дальше

Дополнительные руководства…

См. Все учебные пособия и инструменты, доступные на Earth Outreach.

Как отключить клавиатуру для TextField

Пол Хадсон @twostraws 3 сентября 2021 года

Обновлено для Xcode 13.2

Обновлено в iOS 15

SwiftUI TextField будет отображать клавиатуру автоматически при активации, но до iOS 15 было сложно скрыть клавиатуру, когда вы закончите, особенно если вы используете модификатор keyboardType () с чем-то вроде .numberPad , .decimalPad или .phonePad .

Если вы поддерживаете только iOS 15 и новее, вы можете активировать и отключать клавиатуру для текстового поля, фокусируя и расфокусировав ее. В простейшей форме это делается с помощью оболочки свойства @FocusState и модификатора focusable () – первый хранит логическое значение, которое отслеживает, находится ли второй в фокусе в данный момент.

Итак, мы могли бы написать простое представление, которое скрывает клавиатуру при нажатии кнопки:

  struct ContentView: View {
    @State private var name = ""
    @FocusState приватная переменная nameIsFocused: Bool

    var body: some View {
        VStack {
            TextField ("Введите свое имя", текст: $ name)
                .сфокусированный ($ nameIsFocused)

            Button ("Отправить") {
                nameIsFocused = false
            }
        }
    }
}  

Загрузите это как проект Xcode

Для более продвинутого использования вы можете использовать @FocusState для отслеживания необязательного случая перечисления, который определяет, какое поле формы в данный момент находится в фокусе. Например, мы можем показать три текстовых поля, запрашивающих у пользователя различную информацию, а затем отправить форму, как только будет получена последняя часть:

  struct ContentView: View {
    enum Field {
        case firstName
        case lastName
        кейс emailAddress
    }

    @State private var firstName = ""
    @State private var lastName = ""
    @State private var emailAddress = ""
    @FocusState private var focusField: Поле?

    var body: some View {
        VStack {
            TextField («Введите свое имя», текст: $ firstName)
                .сфокусированный ($ FocusField, равно: .firstName)
                .textContentType (.givenName)
                .submitLabel (.next)

            TextField («Введите свою фамилию», текст: $ lastName)
                .focused ($ FocusField, равно: .lastName)
                .textContentType (.familyName)
                .submitLabel (.next)

            TextField ("Введите свой адрес электронной почты", текст: $ emailAddress)
                .focused ($ FocusField, равно: .emailAddress)
                .textContentType (.emailAddress)
                .submitLabel (.join)
        }
        .onSubmit {
            switch focusField {
            case .firstName:
                FocusField = .lastName
            case .lastName:
                FocusField = .emailAddress
            дефолт:
                print («Создание учетной записи…»)
            }
        }
    }
}  

Загрузите это как проект Xcode

Важно: Не следует пытаться использовать одну и ту же привязку фокуса для двух разных полей формы.

Если вам нужно поддерживать iOS 14 и 13, все обстоит сложнее. Фактически, я хочу прояснить одну вещь: нет встроенного способа сделать это с SwiftUI в iOS 13 и 14 – нет простого модификатора, который мы могли бы присоединить, поэтому, если вы изо всех сил пытались решить эту проблему, это не потому, что ты недостаточно старался.

Чтобы заставить SwiftUI скрывать вашу клавиатуру, вам необходимо использовать этот код:

  UIApplication.shared.sendAction (#selector (UIResponder.resignFirstResponder), to: nil, from: nil, for: nil)  

Да, это очень долго, но он просит UIKit выполнить поиск в так называемой цепочке ответчика – коллекции элементов управления, которые в настоящее время реагируют на ввод пользователя – и найти тот, который способен отказаться от своего статуса первого респондента.Это причудливый способ сказать «попросите все, у кого есть контроль, прекратить использовать клавиатуру», что в нашем случае означает, что клавиатура будет закрыта, когда текстовое поле активно.

Поскольку этот код не очень легко читать, вам следует подумать о том, чтобы заключить его в такое расширение, как это:

  #if canImport (UIKit)
extension View {
    func hideKeyboard () {
        UIApplication.shared.sendAction (#selector (UIResponder.resignFirstResponder), to: nil, from: nil, for: nil)
    }
}
#endif  

Теперь вы можете написать hideKeyboard () из любого представления SwiftUI.

Как вы это используете, зависит от вашего кода, но вот простой пример, показывающий текстовое поле десятичного блока с кнопкой для его закрытия:

  struct ContentView: View {
    @State private var tipAmount = ""

    var body: some View {
        VStack {
            TextField ("Сумма чаевых", текст: $ tipAmount)
                .textFieldStyle (.oundedBorder)
                .keyboardType (.decimalPad)

            Button ("Отправить") {
                print ("Совет: \ (tipAmount)")
                hideKeyboard ()
            }
        }
    }
}

#if canImport (UIKit)
extension View {
    func hideKeyboard () {
        UIAapplication.shared.sendAction (#selector (UIResponder.resignFirstResponder), to: nil, from: nil, for: nil)
    }
}
#endif  

Важно: Если вы используете Xcode 12, вам нужно использовать RoundedBorderTextFieldStyle () , а не .oundedBorder .

Подобные решения…

Подготовка к вакцинации от COVID-19: руководство для работодателей | Руководства

Планирование для разных групп сотрудников

Сотрудники, которые не могут пройти вакцинацию

Некоторым людям может быть рекомендовано не делать вакцину из-за состояния здоровья, в то время как другим может быть аллергия или трипанофобия (боязнь игл).Эти люди могут быть защищены положениями об инвалидности в Законе о равенстве 2010 года, если они откажутся от вакцины.

Возможно, что некоторые аллергические реакции можно защитить как инвалидность, но это не должно быть проблемой, если сотрудники отказываются от вакцины из-за аллергии. После первоначального развертывания MHRA сообщило, что люди, у которых в анамнезе была анафилаксия к пище, идентифицированному лекарству или вакцине, или укус насекомого, все равно могут получить любую вакцину COVID-19, если не известно, что у них есть аллергия. к любому компоненту вакцины.Политика для получателей нынешних вакцин Pfizer COVID-19 заключается в том, что человек должен подождать не менее 15 минут, прежде чем покинуть место вакцинации и особенно перед тем, как управлять автомобилем. Во всех пунктах вакцинации должно быть оборудование для лечения анафилактической реакции.

Для сотрудников, у которых есть реальная медицинская причина, препятствующая вакцинации, работодатели должны предпринять другие шаги в отношении здоровья и безопасности, например, усилить управление рисками COVID-19, облегчить удаленную работу, где это возможно, или рассмотреть вопрос о другой роли.В некоторых случаях может потребоваться консультация врача с согласия сотрудника.

Сотрудники, которые могут сомневаться

«Неуверенность в вакцинации» – это термин, используемый для обозначения задержки с вакцинацией или отказа в вакцинации. Это сложная область, в которой проводится множество научных исследований с учетом причин и подходов, которые необходимо принять.

Существуют наборы инструментов NHS для медицинских работников и экспертов в области общественного здравоохранения, имеющих дело с нерешительностью. Трудно убедить людей с глубоко укоренившейся антиваксационной позицией пройти вакцинацию.Как лучше всего справиться с этим – сложный аспект науки о поведении, и на самом деле он зависит от государства, а не от отдельных работодателей. Однако работодатели могут счесть некоторые общие исследования полезными для руководства нерешительными сотрудниками. Поощрение, участие и образование являются ключевыми моментами.

Внешние медицинские консультанты, привлеченные для ответа на любые вопросы и заверения сотрудников, могут помочь. Доверенные члены высшего руководства также могут доставить сообщение, поскольку доверие является ключевым аспектом.Ложным историям в социальных сетях необходимо противопоставить сообщения, основанные на доказательствах. Социальные нормы также влияют на поведение, поэтому привлечение внимания к сообщениям в национальных СМИ, показывающих, сколько людей было вакцинировано каждый день, помогает почувствовать коллективные усилия.

Работодатели должны с сочувствием и пониманием выслушивать любые опасения сотрудников по поводу вакцинации, как и в отношении многих проблем, с которыми люди столкнулись из-за пандемии (например, болезни, страх и беспокойство, проблемы с уходом за детьми и т. Д.) – это период это требует очень внимательного и чуткого управления.

Линейные менеджеры, скорее всего, станут первыми, кто решит большинство проблем сотрудников. Надеюсь, их отношения со своей командой будут основаны на доверии и такой среде, которая позволит вести честный разговор. Руководители также должны быть проинформированы о политике организации в отношении вакцинации и любых информационных кампаниях по вакцинации, возможных вопросах и опасениях, с которыми они могут столкнуться со стороны сотрудников по поводу вакцины, и о том, как с ними справиться / при необходимости обратиться в отдел кадров.

Беременные или кормящие работники

Рекомендации для беременных, кормящих грудью или планирующих беременность изменились с момента запуска программы вакцинации.Нет никаких доказательств того, что вакцины COVID-19 небезопасны, но необходимы дополнительные доказательства. В настоящее время JCVI посоветовал беременным женщинам предлагать вакцину COVID-19 одновременно с остальным населением, исходя из их возраста и группы клинического риска. В совете по-прежнему говорится, что беременным женщинам следует обсудить риски и преимущества вакцинации со своим врачом, включая последние данные о безопасности и о том, какие вакцины им следует получать.

Кормящие женщины могут получить вакцину от COVID-19.

Женщинам не нужно избегать беременности после вакцинации. Тем не менее, те, кто избегает вакцинации, потому что они планируют беременность, могут использовать ее для утверждения дискриминации по признаку пола, если затем к ним будут относиться менее благосклонно или позже они будут уволены из-за этого отказа.

Группы этнических меньшинств

Имеются некоторые свидетельства того, что сомнения относительно вакцины были непропорционально выше в группах этнических меньшинств. Правительственная научная группа по чрезвычайным ситуациям (SAGE) предупредила о риске снижения уровня вакцинации среди определенных групп этнических меньшинств.

Дополнительные усилия по выявлению и поощрению пациентов из числа этнических меньшинств к вакцинации от COVID-19 в первую очередь возлагаются на правительство и Национальную службу здравоохранения. Работодатели не должны идентифицировать сотрудников по признаку этнической принадлежности и стереотипизировать их по признаку этнической принадлежности, поскольку это потенциально может быть дискриминационным обращением. Работодатели должны одинаково распространять информацию среди всех сотрудников. Существует кампания NHS по борьбе с дезинформацией и национальный совет по вопросам равноправия, который занимается непропорциональным воздействием вируса на общины этнических меньшинств.

Работодатели должны рассматривать любые сомнения в индивидуальном порядке, предлагая поддержку и направляя рекомендации в NHS и правительство, где это возможно.

Сотрудники, которые отказываются от вакцины

Сотрудники могут отказаться от вакцины по многим причинам, начиная от опасений по поводу возможной аллергии, боязни игл или неуместных опасений по поводу фертильности. Существует также дезинформация о вакцинах, включая неверие в строгость процесса утверждения, что может привести к опасениям или отказу.

Какой бы ни была причина отказа сотрудника от вакцинации, работодатели должны рассматривать каждый случай индивидуально, принимая во внимание вопросы, изложенные ниже. Некоторые из опасений, которые могли возникнуть у людей, могут отражать глубоко укоренившиеся взгляды или опасения, и они происходят на фоне повышенного уровня страха и беспокойства из-за пандемии и сложных обстоятельств, с которыми многие сталкиваются.

Отказ из-за философских убеждений

Сотрудник, придерживающийся антипрививочных убеждений, может утверждать, что это защищенное философское убеждение в соответствии с Законом о равенстве 2010 года.Этот закон защищает некоторые убеждения, такие как изменение климата или использование только натуральных лекарств, если они действительно соблюдаются и заслуживают уважения. Примером может служить прецедентное право Грейнджера. Есть юридические тонкости относительно того, будет ли защищено движение «против вакцин», но есть, по крайней мере, возможность, что оно может быть защищено и приведет к компенсации. Если сотрудник ищет защиты по философским убеждениям, обратитесь за юридической консультацией.

Отказ из-за религиозных убеждений

Некоторые сотрудники могут отказаться от вакцинации на основании своих религиозных убеждений.Религиозные убеждения не обязательно должны разделяться всеми членами этой религии. Например, убеждение некоторых христиан в том, что крест следует носить как символ вашей веры, не обязательно должно быть у всех. Следовательно, некоторые люди определенной веры могут придерживаться антипрививочного убеждения и потенциально защищать его, даже если другие придерживаются такой же веры. Работодатели должны будут рассматривать каждый случай по существу и выслушивать причины отказа сотрудника от вакцинации и, при необходимости, изучить другие безопасные способы работы с COVID-19.

Хотя свиной желатин исторически использовался в некоторых вакцинах, что могло привести к отказу по причине религиозных убеждений для людей мусульманского, еврейского или индуистского вероисповедания, вакцины COVID-19, используемые в Великобритании, не используют свиной желатин. Фактически, внедрение вакцины COVID-19 в Великобритании одобрено Британской исламской медицинской ассоциацией, Hindu Council UK и Советом депутатов британских евреев. Полную информацию об ингредиентах вакцин Oxford-Astrazeneca, Pfizer-BioNTech, Moderna и других можно найти на их веб-сайтах и ​​в информационных брошюрах для пациентов.Эта информация может быть использована для обсуждения любых возражений, основанных на религиозных убеждениях.

Другие религиозные группы, выступающие против прививок, включают религии, которые полагаются на исцеление верой, включая некоторые христианские церкви. Некоторые амиши могут отказываться от вакцинации. Работодатели должны прислушиваться к любым причинам отказа от вакцинации и, при необходимости, учитывать другие безопасные способы работы с COVID-19.

Варианты, если персонал откажется от вакцинации

Если персонал откажется от вакцинации, работодатели должны серьезно рассмотреть причины сотрудника и любые опасения, которые у них могут возникнуть, и поискать альтернативные решения, если они уместны.Это может включать продолжение работы из дома, если возможно, социальное дистанцирование на рабочем месте, экраны, использование СИЗ и так далее. Работодатель может пожелать рассмотреть возможность изменения рабочих обязанностей или роли сотрудника, если это позволит ему работать удаленно или в более безопасной рабочей среде.

В конечном итоге, если их возвращение на рабочее место может создать угрозу здоровью и безопасности более широких слоев персонала, работодатели могут рассмотреть вопрос о запрете невакцинированным работникам вернуться на рабочее место.Это влечет за собой юридический риск для работодателя. Косвенное давление на сотрудников, требующее вакцинации (например, дисциплинарные меры), вероятно, приведет к искам и, в конечном счете, будет менее успешным, чем поощрительный подход к обмену учебной фактической информацией.

Тем не менее, в некоторых секторах, таких как здравоохранение и уход, вакцинация имеет еще большее значение, поэтому работодатели могут рассматривать процесс увольнения как крайнее средство, особенно если они не могут найти альтернативную работу для людей, которые отказываются от вакцинации и других усилий в сфере здравоохранения. поощрение сотрудников к вакцинации безуспешно.

примеров вопросов для одного из самых сложных тестов в мире

• Американская версия экзаменов SAT и британских A-level в китайской версии проводится ежегодно в июне.
• Этот экзамен называется гаокао и известен как один из самых сложных экзаменов в мире.
• Многие западные университеты теперь берут китайских студентов на основе их результатов по гаокао, а не заставляют абитуриентов проходить другие стандартные тесты.
• Прокрутите вниз, чтобы увидеть прошлые вопросы.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Студентов по всему Китаю усердно готовят к гаокао, печально известному жесткому национальному стандартизированному тесту, который позволяет им поступить в университеты в странах, включая США, Великобританию, Италию, Австралию и Канаду.

В этом году гаокао проходит с 7 по 9 июня этого года.Это китайская версия американского теста SAT и британского A-level, который известен как один из самых сложных экзаменов в мире.

Гаокао официально известен как Национальный вступительный экзамен в высшие учебные заведения. Китайские иероглифы гаокао буквально означают «высокий экзамен».

По сообщению государственного информационного агентства Синьхуа, в прошлом году им воспользовались более 9,7 миллиона человек по всей стране.

Раньше результаты гаокао принимали только китайские университеты, но все больше и больше западных вузов начали их принимать.В прошлом году Университет Нью-Гэмпшира стал первым государственным университетом США, который принимал студентов на основе их результатов по гаокао, вместо того, чтобы предлагать им проходить другие стандартные тесты.

Британский Кембриджский университет, Австралийский Сиднейский университет, Канадский университет Торонто, Итальянская Accademia delle Belle Arti di Firenze и некоторые частные учреждения США также принимают его.

Родители молятся о высоких оценках для своих детей, проходящих гаокао в Шэньяне на северо-востоке Китая в июне 2018 года.VCG / VCG через Getty

Предметы теста различаются в зависимости от региона, но обычно включают китайский язык, математику и иностранный язык (обычно английский), сообщает агентство Синьхуа.

Самыми сложными вопросами являются эссе, которые могут варьироваться от взглядов студентов на философию, историю, окружающую среду и политику президента Си Цзиньпина.

Попробуйте ответить на 15 вопросов прошлых экзаменов гаокао здесь: .