Содержание

Увольнение по соглашению сторон в 2020 и 2021 году

Работник и работодатель являются равнозначными сторонами договора, который они заключают в момент трудоустройства. Как и всякий другой договор, трудовой контракт может быть расторгнут по воле каждого из них в отдельности, либо по их взаимной договоренности. В этом случае происходит увольнение работника по соглашению сторон. Мы расскажем об особенностях этой процедуры.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

Правовая основа увольнения по взаимному согласию

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации или без нее обычно происходит по нормам статьи 77 ТК РФ. Законодательство гласит, что трудовой договор по такой договоренности между работодателем и работником может быть расторгнут в любое время в срок, определенный ими самими. Такой вывод можно сделать из положений статьи 78 ТК РФ и правовой позиции Пленума ВС РФ, высказанной в пункте 20 постановления от 17.03.2004 N 2. По данному основанию инициировать разрыв трудовых отношений может как организация, так и сам сотрудник.

Отличительной чертой процедуры, является достижение договоренности между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора. Как разъяснило Минтруда России в письме от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347, такая договоренность обязательно должна быть зафиксирована в письменном виде.

Документальное оформление

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным. С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе.

Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

Генеральному директору

ООО “Пример”

П.П. Иванову

специалиста отдела продаж

Кошкина М. С.

ЗАЯВЛЕНИЕ

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2020 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2019 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична. Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях. Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме. Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском. В этот же день можно выдать на руки и все документы.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ. Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно. Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ, а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.


Приказ по форме Т-8

Образец заполненного соглашения

Правовые документы

характеристика процедуры и образец заявления

На чтение18 мин. Просмотров616 Обновлено

07.06.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

  • в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
  • не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
  • важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

  • при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
  • если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
  • немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.
к содержанию ↑

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

  • невозможность одностороннего отзыва заявления,
  • а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

к содержанию ↑

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

  • указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
  • должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
  • затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

  • высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
  • а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

  • сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
  • размер компенсационных выплат;
  • данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

к содержанию ↑

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

к содержанию ↑

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

  1. передать лично представителю работодателя;
  2. путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
  3. через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

  • возможную выплату компенсации и ее сумму;
  • срок увольнения;
  • порядок передачи трудовой книжки;
  • размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

к содержанию ↑

Документальное оформление

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным.

С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе.

Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

  • беременные женщинами;
  • несовершеннолетние лица;
  • работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п.

1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2021 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2020 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична.

Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях.

Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме.

Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском.

В этот же день можно выдать на руки и все документы.

к содержанию ↑

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ . Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно.

Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

  • заработной платы за последний отработанный месяц;
  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Распространенным случаем увольнения является собственное желание работника сменить место работы. Но законодательство позволяет расторгнуть отношения и по соглашению сторон в силу различных причин.

В этом случае стороны приходят к общей договоренности, составляя при этом соответствующее соглашение, где излагаются условия прекращения трудовых взаимодействий.

На работодателя при увольнении работника накладывается обязанность выплаты денежных компенсаций. В большинстве случаев это заработок за отработанные дни и неиспользованный отпуск, но организация вправе в своих нормативных документах (коллективном или трудовом договоре) определить дополнительные компенсационные выплаты.

Что говорит закон про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада?

к содержанию ↑

Плюсы и минусы для работника

Такой способ увольнения имеет свои преимущества и недостатки для работника. Поэтому следует знать следующие моменты:

  • работник может смело требовать выходное пособие даже, если оно не оговорено коллективным договором или трудовым соглашением, если инициатива расторгнуть трудовые отношения исходит от работодателя;
  • работодатель не вправе требовать двухнедельный период отработки, увольнение происходит в любой день;
  • все условия увольнения обязательно фиксируются в соответствующем соглашении с указанием компенсационных выплат, поэтому в случае нарушения его условий работник сможет отстоять свои права в судебном порядке.

Отрицательные стороны также присутствуют:

  • забрать заявление об увольнении становится невозможным даже, если работник передумал увольняться. Но это правило действует только, если работник уже подписал соглашение;
  • при выходе на больничный лист трудовой договор будет прекращен в указанную в соглашении дату;
  • под увольнение по соглашению сторон можно подвести любую льготную категорию работников: декретниц, пенсионеров, многодетных или одиноких матерей. Подписав соглашение, они принимают его условия и увольняются на общих основаниях. Работодатель может таким образом «выкупить» рабочее место за 3 оклада, которые выплатит в качестве выходного пособия.

к содержанию ↑

Как правильно торговаться с работодателем?

Поскольку законодательство не устанавливает строгих обязательств в отношении выходного пособия увольняемому по соглашению сторон, то его размер зависит от того, насколько стороны смогли договориться. Обычно есть смысл торговаться, когда инициатором процесса становится работодатель.

Работник, увольняясь, теряет источник заработка до момента трудоустройства на другую работу. И возможность просуществовать до этого дня зависит только от самого человека.

Хорошо, если параметры выходного пособия уже предусмотрены в документах организации. В ином случае оптимальный вариант – это грамотный диалог с работодателем с изложением аргументов в свою пользу и выплаты компенсации по среднему месячному заработку за пол года.

Чаще механизм работает, когда у руководителя есть желание заменить этого работника на другого и кандидатура уже имеется. Остается только освободить место. Тогда он, по сути, выкупает его, выплачивая выходное пособие, которое просит увольняемый.

к содержанию ↑

Облагается ли налог 3-НДФЛ и взносы?

Согласно п. 3 ст.

217 Налогового кодекса в 2021 году от налогообложения НДФЛ освобождается сумма выходного пособия, не превышающая 3-кратного размера среднемесячного заработка. Таким образом, при увольнении по договоренности сторон и установлении в качестве такого пособия суммы в 3 оклада, бухгалтерия не должна исчислять и удерживать подоходный налог с него.

Аналогичная позиция применяется и при расчете страховых взносов с выходного пособия (п. 2 ст. 422 НК РФ).

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков ООО, ИП и физических лиц .

2) . с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

к содержанию ↑

Расчет пособия и его размер

Единовременная выплата в качестве выходного пособия должна быть рассчитана и выплачена в день увольнения работника вместе с иными обязательными суммами (ст. 140 ТК).

Если в соглашении не установлен его фиксированный размер, то расчет производится в зависимости от среднего дневного заработка и количества дней, которые оговорены в соглашении. При расчете среднедневного заработка следует руководствоваться ст.

139 ТК.

Если по соглашению сторон установлено, что работодатель обязуется выплатить при увольнении работнику 3 оклада, то размер выходного пособия будет составлять:

ВП = Ок × 3,

  • ВП – выходное пособие;
  • Ок – оклад по должности, согласно штатного расписания.

Как правило, работодатель соглашается на установление рядовому работнику пособия в размере не более трех окладов. Но, если нормативными актами по организации такой вид выплаты при увольнении не предусмотрен, то рассчитывать стоит только на свой дар убеждения и лояльность руководителя.

к содержанию ↑

Что делать, если отказали выплачивать деньги?

Если работодатель не закрепил размер выходного пособия ни в локальных нормативных актах организации, ни в трудовом контракте, то работник не вправе его затребовать при увольнении. Тогда он может рассчитывать только на обязательные выплаты.

Однако, в случае отказа работодателя выплачивать обязательные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск или зарплату за отработанные дни), то это расценивается, как нарушение трудового законодательства.

Работник может восстановить свои права, обратившись:

  • в профсоюз;
  • в государственную трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру;
  • либо в судебном порядке.

В качестве доказательства нарушенных прав прикладываются все документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение работника, а также выписку из банка о движении средств по карте, на которую поступали выплаты от работодателя.

Обычно увольнение сотрудника из организации происходит добровольно, то есть трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон. Процедура эта несложная, но одновременно ее серьезно контролирует законодательство. Нарушение не допускается.

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Часть 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений между организацией и сотрудником посредством заключения взаимного соглашения. Данный способ завершения действия договора характеризуется некоторыми проблемами.

Главной из них считается отсутствие четко прописанных требований к нормативным документам, касающимся процесса завершения отношений по соглашению сторон.

В статье 78 ТК РФ регламентируется порядок расторжения договора, но у него недостаточно развернутый характер, поэтому он часто ставит в тупиковую ситуацию обе стороны. Для предотвращения любых возможных трудностей, связанных с подобным увольнением работника, существуют особые правила, дающие полное представление о процессе прекращения трудовых отношений через соглашение сторон.

к содержанию ↑

Особенности процедуры

Первостепенное достоинство данного способа увольнения заключается в том, что прервать действие трудового договора допустимо даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску. Процесс не контролируется профсоюзом. Для корректного увольнения сотрудника требуется выполнять следующий порядок действий:

Иметь инициирующий документ, инициатором становится любая из сторон. Когда офертой работника является заявление на увольнение, работодатель отвечает на него предложением. Инициатор не обязан как-либо объяснять собственные действия:

  • трудовой договор продолжает свое действие в случае отклонения заявления;
  • при его одобрении подготавливается соглашение и приказ на увольнение.

Договоренности для соглашения бывают, как письменными, так и устными. Письменное заявление считается более правильным, так как иначе нарушителя соглашения будет невозможно привлечь к ответственности.

В соглашении прописываются главные нюансы:

  • дата увольнения;
  • размер выходного пособия;
  • сумма денежной компенсации;
  • полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.

Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.

Затем делается соответствующая запись в трудовой книжке, она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.

Выходное пособие тоже является доходом и с него вычитается такой же налог, как и с зарплаты.

к содержанию ↑

Правовые нормы выплаты компенсации

По нормативам законодательства при увольнении по соглашению сторон компенсация работнику не предоставляется, потому что прекращение действия трудового договора происходит при желании обеих сторон.

Получается, что никакая сторона не становится пострадавшей, а значит, не потребует защиты законом, как например, при увольнении беременных или при сокращении численности штата. Но во многих случаях компенсация все равно оплачивается.

к содержанию ↑

Выплата компенсации сотруднику – обязанности и права работодателя

Выше уже было сказано о том, что в соответствии с законом работодатель не обязан производить оплату компенсаций в процессе реализации обоюдного соглашения двух сторон на увольнение.

Значит, директор организации самостоятельно принимает решение о необходимости дополнительного вознаграждения. Например, сотрудник увольняется, не нанося своим уходом ущерба предприятию, имеет личные заслуги в работе, показывая за время своей деятельность отличную результативность, привнеся прибыль.

Изредка компенсация становится обязанностью.

Например, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель должен соблюдать правила, установленные локальными актами компании, положениями о зарплате, премировании и соглашениями с работниками.

к содержанию ↑

Разновидности компенсаций

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

После увольнения работнику полагается выплата расчетных, но никто не вдается в подробности, что входит в эту сумму и как производится ее подсчет. Очень мало людей понимают то, когда им законно положена компенсация, а когда нет.

На основании ст.140 ТК РФ при увольнении на любом основании работнику выплачиваются:

  1. Заработная плата в размере, рассчитанном с момента последнего получения. Например, когда аванс был в середине месяца, а увольнение в конце, то отработанное время работодатель обязуется оплатить;
  2. Компенсация за неиспользованные дни законного отпуска, даже тогда, когда это время превышает двух годовой период. Нет сроков истечения для отдыха, предусмотренного законом. Когда работник использовал отпуск, не отработав при этом 1 год, выплаченная сумма отпускных будет удержана из общей суммы расчетных.

К дополнительным выплатам в процессе увольнения после заключения обоюдного соглашения относятся:

  1. Премии, когда они должны быть уплачены по установленным правилам Положения о премировании, например, при выполнении или перевыполнении плана, или же по другим условиям, под которые подходит увольняющийся;
  2. Бонусы, когда зарплата сотрудника предполагает осуществление прибавки к установленной оплате труда;
  3. Компенсации, которые будут заранее уточнены при составлении соглашения на увольнение по желанию обеих сторон.

Как видно, дополнительные выплаты реализуются по нормам локальных актов предприятия или по личному желанию руководителя, как отступные.

к содержанию ↑

Правила составления соглашения

В соответствии с нормативно-правовыми актами соглашение сторон на увольнение отличается следующими нюансами:

  1. Отсутствие ограничений по срокам заключения документа;
  2. Последний день трудовой деятельности увольняемого – это дата, которая и проставляется в соглашении;
  3. Документ оформляется в свободной форме, но в нем должны отражаться главные аспекты договоренности между обеими сторонами;
  4. В соглашении прописываются все предварительно оговоренные условия, в том числе сумма и сроки выплат отступных, возможности получения законного отдыха перед увольнением, порядок приема-передачи дел сотрудника;
  5. Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах – один остается в организации, второй – отдается сотруднику;
  6. Когда документ прикладывается к договору, то сотрудник проставляет подпись на экземпляре компании, свидетельствующую о наличии у него своей копии;
  7. При реализации большого количества увольнений подобная документация нумеруется, а порядковые номера заносятся в общий приказ об увольнении.

Составление соглашения не считается обязательным, когда есть правильно оформленное заявление работника и приказ руководителя компании.

Автор статьи

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Следующая

Виды праваКак списать, не платить или уменьшить пени по коммунальным услугам, в 2021 году

Отличная статья 0

Заявление на увольнение по соглашению сторон: образец заполнения 2021, ошибки

Увольнение по соглашению сторон – это удобный способ завершить трудовые отношения в особом порядке. Данное основание, закрепленное в п.1 ст.77 ТК РФ, разрешает сторонам оформить увольнение любой датой на согласованных условиях, что в ряде случаев бывает выгодно обоим участникам трудовых отношений. В статье расскажем про заявление на увольнение по соглашению сторон, дадим образец заполнения.

Пошаговая процедура увольнения по соглашению

Рассматриваемое основание означает осознанность трудящегося и руководства в вопросах определении даты увольнения и согласования нюансов данной процедуры. Увольнительная процедура сводится к следующим шагам:

  1. Получение договоренности об удовлетворяющих обе стороны условиях увольнительной процедуры;
  2. Составление соглашения – форма не имеет значения, может быть подготовлено в любом виде.
  3. Создание трудящимся заявления об увольнении с датой завершения трудового процесса, если не составлено письменное соглашение между сторонами;
  4. Формирование работодателем в день, обозначенный в соглашении или заявлении, приказа Т-8 с последующим его донесением до увольняемого под роспись;
  5. Внесение увольнительной записи в карту Т-2;
  6. Заполнение трудовой книги уволенного с последующей ее выдачей на руки владельцу;
  7. Расчет выплат, помимо з/платы и компенсации за неистраченный отпуск, могут быть выплачены дополнительные денежные средства, если это оговорено в соглашении между сторонами. Начисления выдаются уволенному в его последний день работы.

Проведение данной процедуры не требует обязательного оформления соглашения на бумаге. Будет достаточно, если условия согласуются в устной форме, после чего стороны подтвердят свои намерения документально с помощью оформления заявления со стороны трудящегося и приказа со стороны руководителя компании. Читайте также статью: → “Увольнение работника по соглашению сторон: основные аспекты».

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Основание удобно всем участникам процесса, так как позволяет гибко отрегулировать условия расторжения договора. Отношения можно завершить в любой день, не дожидаясь истечения предупредительного срока. Это очень удобно, если требуется срочное расторжение договора, например, по причине невозможности работать далее по весомой причине – перемещение в другой регион, необходимость в длительном стационарном лечении, призыв в армию или на иную службу.

Можно дополнить существующий порядок увольнения нетрадиционными условиями, например, предусмотреть компенсационные выплаты или предоставление неистраченных отпускных перед увольнением.

Если стороны составляют соглашение на бумаге с обоюдным заверением подписями, то оба участника получают гарантию того, что вторая сторона самостоятельно, без согласования не может отменить достигнутые договоренности. Если стороны определились со сроками и условиями, то изменить их можно при взаимном одобрении  обоими участниками трудовых отношений.

Отказаться от оформления увольнительной процедуры в одностороннем порядке не получится.

Документы, необходимые для оформления увольнения

Чтобы применить основание из п.1 ст.77, необходимо подготовить следующие документы:

  • Письменное соглашение, составленное по количеству сторон – документ заверяется обеими сторонами и определяет порядок и сроки оформления увольнительной процедуры. Читайте также статью: → “Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбор примеров».
  • Заявление от трудящегося об увольнении, если письменное соглашение не составлено. С помощью заявления работник выражает свое намерение и согласие уволиться определенной датой;
  • Приказ Т-8, у которого в поле «основание» прописывается формулировка из п. 1 ст.77, а также дается ссылка на данный пункт кодекса, в поле «основание/документ» перечисляются документы, подтверждающие наличие обоюдной согласованности между сторонами в вопросе увольнения.

Главным условием для использования данного основания является подтверждение наличия договоренности между участниками трудового договора о дате увольнения. Данная договоренность может принять вид двустороннего письменного соглашения с подписями обеих сторон.  Также допустимо не оформлять соглашение, а подтвердить желание с помощью заявления со стороны сотрудника и приказа от работодателя.

Как оформить заявление об увольнении по соглашению

Форма заявления не утверждена, право сформировать его содержание остается за работником. Следует учитывать основные правила составления заявительных бумаг. В частности от работника требуется внести в свое заявление следующие данные:

Тип информации или реквизит Пояснения по заполнению
Адресат Реквизиты лица, к которому обращается заявитель – компания, в которой трудится сотрудник, в лице ее директора, его заместителя. Информация вносится в дательном падеже в верхнюю часть листа (обычно с правой стороны), имя и отчество можно сократить до инициалов.
Заявитель По желанию работник может под данными адресата указать сведения о себе в родительном падеже. Информацию можно не вносить, если внизу рядом с подписью будет стоять ее расшифровка с указанием фамилии и инициалов заявителя.
Название и заголовок Документ нужно проименовать, при личной потребности указать заголовок.
Текст Просьба прекратить договор трудового типа определенной датой. Также указывается основание в виде соглашения сторон со ссылкой на подходящий пункт ТК РФ.

Формулировка просьбы может быть любой, строгих требований к данному реквизиту не предъявляется. Главное, должна присутствовать дата завершения трудовых отношений и основание, по которому должна пройти увольнительная процедура.

Подпись Заявитель лично вносит подпись под заявленной просьбой. Если документ набирается на компьютере, то готовый экземпляр обязательно печатается, после чего заверяется заявителем. Рядом с подписью указывается должность и расшифровка.
Дата Ставится фактическая дата написания. Какую именно дату укажет заявитель, не важно, увольнение будет проведено в день, указанный в тексте заявления.

Кадровая служба сможет оформить приказ Т-8 на основании заявления, если на нем будет проставлена одобряющая виза, подтверждающая согласие руководства расторгнуть трудовое соглашение с заявителем в соответствии с содержимым заявления. Написания заявления можно избежать, если согласовать все моменты увольнительной процедуры в соглашении на бумаге со взаимной постановкой подписей участниками.

Заявление подлежит регистрации в журнале для соответствующей документации, где ему назначается персональный номер, проставляемый на бланке. Реквизиты заявительной бумаги указываются в соответствующем поле приказа Т-8.  Читайте также статью: → “Форма Т-8 и Т-8а. Приказ на увольнение».

Пример оформления заявления:

Типовые ошибки в написании заявления

При написании документа работники чаще всего допускают такие ошибки:

  • Не обозначают день увольнения, в подобном ситуации требуется дополнительно составить соглашение со сроками расторжения договора, иначе смысл данной процедуры теряется;
  • Не указывают основание увольнения, работодатель вправе решить, что заявитель хочет уволиться по собственному желанию и назначит двухнедельный срок отработки;
  • Не ставится подпись внизу заявления – грубая ошибка, документ без заверения автором не будет обладать необходимой силой, и не будет принят работодателем к исполнению.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. Допустимо ли увольнение без письменного соглашения?

Законы не содержат конкретных указаний насчет документального оформления увольнительной процедуры по соглашению. Необходимые формальности будут соблюдены, если будут присутствовать документы от обеих сторон, подтверждающие намерение завершить трудовой процесс на особых условиях.

Такими документами могут выступать правильно составленное заявление и приказ, у которого в строке «основание» будет указан соответствующий пункт кодекса. Соглашение при этом не входит в число обязательных бумаг и может не составляться.

Вопрос №2. Допустимо ли заставить работника уволиться по соглашению?

Такое не допустимо. Использование рассматриваемого основания возможно при взаимном согласии обоих участников трудового договора. Если согласованное волеизъявление от обеих сторон отсутствует, то провести увольнительную процедуру не получится по соглашению.

Неправомерно применение давления начальством на трудящегося и намеренное его склонение к составлению заявления об увольнении по соглашению. Если факт принуждения присутствует, то необходимо это доказать. Если по мнению сотрудника факт подталкивания присутствует, то нужно быть подготовленным к возможному подтверждению этого факта для суда.

Вопрос №3. Можно ли после подписания соглашения отказаться от взятых обязательств?

Отказ возможен, если вторая сторона не будет возражать против этого. То есть односторонний порядок отказа от увольнения не возможен, ст.78 требует достижения обоюдного согласия в этом вопросе обоих заинтересованных лиц. Дополнительно нужно проанализировать причину аннулирования принятого соглашения.

Допускается ситуация, при которой суд посчитается причину достаточной для отмены подписанного соглашения в одностороннем порядке.

Вопрос №4. Может ли беременная женщина отказаться от соглашения?

Беременные относятся к особой категории, интересы которой особо защищаются трудовыми законами. Женщину в положении уволить достаточно сложно, существует запрет на увольнения по желанию работодателя. Однако он не распространяется на случай увольнения по соглашению, поэтому, несмотря на отказ беременной от соглашения, работодатель может расторгнуть с ней договор в установленный день.

Вопрос №5. Допустимо ли увольнение по соглашению, если сотрудник позже подал заявление по собственному желанию?

Сотрудник поставил подпись на соглашении о расторжении договора в конкретную дату, но позже изменил решение и подал заявление по собственному желанию. Чем руководствоваться работодателю, по какому основанию проводить увольнение? Если по заявлению дата увольнения с учетом отработки приходится на более ранний день, то компания не может удерживать работника и должна его уволить по п.3 ст.77. Если дата по заявлению более поздняя, то компания может уволить работника по п.1 ст.77 (по соглашению.

Как правильно уволиться по соглашению сторон? Какие компенсации и выплаты получают при таком увольнении?

В этой статье я хочу развернуто рассказать об увольнении по соглашению сторон, о причинах и условиях подобного вида увольнения. Подробно рассмотрю порядок проведения процедуры увольнения по соглашению сторон и покажу, что должно содержать соглашение сторон при увольнении.

 

В Трудовом кодексе (ТК РФ) есть около сорока вариантов увольнения работников. Но на первом месте в кодексе поставлено увольнение по соглашению сторон. Связано это с тем, что принцип свободы договора – один из основных не только для трудового права, но и для всей правовой системы в целом.

Однако как и в любом правовом вопросе, здесь есть свои подводные камни. Тому, что следует знать работнику и работодателю про этот вид увольнения, и посвящена настоящая статья.


 ○ Увольнение по соглашению сторон.

 ✔ Что говорит ТК РФ о таком увольнении?

В отношении этого вида увольнения ТК РФ на редкость немногословен. Вся статья 78, рассматривающая увольнение по соглашению сторон, состоит ровно из одной фразы, гласящей, что трудовой контракт может быть расторгнут таким способом в любой момент.

Единственная ссылка на данную статью в другом месте ТК РФ – это ст. 349.4, согласно которой компенсации, выходные пособия и другие выплаты при таком увольнении не производятся для руководителей, заместителей и главбухов муниципальных и государственных учреждений, корпораций и компаний, а также обществ, где больше половины уставного капитала принадлежит государству или муниципалитетам.

Фактически это означает, что в отношении увольнения по соглашению сторон трудового договора законодательство оставляет всё на усмотрение всё тех же сторон, позволяя самостоятельно определять условия увольнения в соглашении.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Какие могут быть причины?

Причины, по которым работники и работодатели идут на такую довольно экзотическую форму увольнения, могут быть различными. Как правило, для работника такими причинами будут:

  • Желание получить выходное пособие или иные выплаты, которые могут быть предусмотрены трудовым договором.
  • Чтобы не быть уволенным «по статье» – то есть за нарушение дисциплины, ТК РФ или нормативных актов предприятия.
  • Психологический нажим руководства организации (хотя обычно в этих случаях от работника требуют уволиться по собственному желанию).

В свою очередь работодателю увольнение по соглашению сторон выгодно:

  • Если надо избавиться от нелояльного сотрудника, пусть даже и выплатив ему какую-то сумму, если он на этом настаивает.
  • Если не хочется соблюдать нормальную процедуру сокращения штатов.
  • Если надо уволить работника-льготника, который не может быть уволен в обычном порядке.

Последнее, надо сказать, совершенно незаконно, и если работник затем обратится в суд или прокуратуру, он вполне может добиться восстановления на работе и оплаты за вынужденный прогул.

Как правило, инициатором увольнения по соглашению сторон бывает именно работодатель. Работнику, не желающему продолжать трудовую деятельность на предприятии, куда проще уволиться по собственному желанию и уговорить руководство уволить его до истечения двухнедельного срока отработки. Тем не менее, закон не запрещает работнику обращаться к работодателю с такой инициативой.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Необходимые условия увольнения по соглашению.

Главнейшим из условий, на которых производится увольнение по соглашению сторон является его полная добровольность. По закону ни одна из сторон не вправе принудить другую к заключению такого соглашения.

При увольнении по собственному желанию работодатель вправе лишь потребовать отработать двухнедельный срок, но не может запретить работнику увольняться. При увольнении по сокращению штата или за совершение проступка напротив, работник не может помешать руководству предприятия расторгнуть трудовой договор.

Но если речь идёт о том, чтобы увольнение произошло по ст. 78 ТК РФ, и работник, и работодатель имеют право голоса, и без их взаимного согласия увольнение состояться не может.

В остальном же закон никак не регулирует те условия, на которых происходит такое увольнение. Стороны могут договориться о выходном пособии, но оно не является обязательным.

Также работник и работодатель могут договориться о том, что между согласием на увольнение и самим приказом об увольнении может пройти какое-то время, но могут расторгнуть трудовой договор и сразу.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Инструкция: порядок и процедура увольнения по соглашению.

Поскольку увольнение по соглашению сторон требует согласия сторон, процедура увольнения начинается с того, что работодатель или работник выступает с инициативой о расторжении трудового договора.

Закон не определяет, кто именно может стать инициатором, однако ставит условие: все изменения и дополнительные соглашения к трудовому контракту должны совершаться в письменной форме. Соглашения о расторжении договора это касается в полной мере.

  1. Итак, всё начинается с того, что кто-то, работник или работодатель, в письменной форме  предлагает другой стороне расторгнуть трудовой договор. Для работника это будет заявление, увольнение по соглашению сторон для работодателя начинается со служебного письма работнику. Форма заявления или письма законом не установлена, главное, чтобы воля стороны была выражена достаточно чётко. Следующим шагом будет выражение согласия другой стороны. Опять-таки, требуется письменная форма – но допустимо, чтобы она выражалась в проставлении на первоначальном документе надписи «Согласен», даты и подписи другой стороны.
  2. Следующим шагом будет составление собственно соглашения об увольнении. О том, что должно в него включаться, будет сказано ниже. Заметим только, что условия соглашения сильно зависят от конкретных обстоятельств и условий труда увольняемого работника.
  3. После того, как соглашение заключено, изменить его можно лишь в том же порядке, в каком оно заключалось. Работник не может раньше времени прекратить трудовую деятельность, но и работодатель не вправе уволить уходящего сотрудника раньше, чем это указано в соглашении.
    Это требование не только прямо следует из закона, но и подтверждено мнением Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004 г.), а также Конституционного суда РФ (Определение № 1091-О-О от 13 октября 2009 г.). Кроме того, в отличие от увольнения по собственному желанию, при увольнении по соглашению сторон сотрудник не может передумать и забрать заявление – для этого требуется, чтобы работодатель тоже был не против сохранения трудового договора в действии.
    Следовательно, заключая соглашение, работник и работодатель должны максимально ответственно подойти к определению его условий.
  4. В день, указанный в соглашении, работодатель выносит приказ об увольнении. В отличие от соглашения, форма приказа закреплена постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004 г. В данном случае применяется унифицированная форма приказа об увольнении Т-8.  Согласно Федеральному закону «О бухгалтерском учете», с 2012 года на организациях могут создаваться свои унифицированные формы документации, но обычно большинство работодателей пользуется формой Т-8.
  5. После того, как приказ об увольнении вынесен, работник под роспись знакомится с его содержанием, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Затем с работником производится окончательный расчёт, ему выдаётся на руки трудовая книжка – и после этого увольнение считается состоявшимся, а трудовые отношения между работником и работодателем полностью прекращаются.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Компенсации и выплаты.

Как правило, при увольнении по соглашению сторон встаёт вопрос о дополнительных выплатах работнику.

Однако законом обязанность работодателя выплатить увольняемому работнику компенсацию в данном случае не предусмотрена.

Тем не менее, никто не запрещает при заключении соглашения об увольнении сторонам обговорить дополнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Более того, поскольку заключить такое соглашение можно лишь по взаимному согласию, работник вправе поставить такое условие и потребовать выплатить ему выходное пособие.

Все же остальные выплаты при увольнении по соглашению сторон абсолютно те же, что и при увольнении по другим основаниям. Работнику причитаются:

  • Зарплата за отработанные дни месяца.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 127 ТК РФ (в том числе и за прошлые годы, если работник не был в отпуске).
    Однако если работник увольняется до истечения года, за который он уже получал отпуск, выплаченные отпускные удерживаются с работника пропорционально фактически отработанному времени.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Какая запись делается в трудовую книжку?

При увольнении по соглашению сторон в трудовую книжку вносится запись об увольнении.

При этом согласно инструкции о заполнении трудовых книжек (утверждена постановлением Минтруда РФ №69 от 10.10.2003 г. ) в записи должна быть ссылка на общую статью об увольнении (ст. 77 ТК РФ), а не на ст. 78 ТК РФ, в которой конкретно говорится об увольнении по соглашению сторон.

В записи должно содержаться указание на причину увольнения и не должно быть сокращений. Следовательно, запись в трудовой  книжке должна выглядеть примерно так: «Уволен по соглашению сторон, часть 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Какие ошибки допускают работодатели?

Увольнение по соглашению сторон – процедура достаточно редкая, поэтому многие работодатели при его заключении допускают ошибки. Рассмотрим наиболее распространённые:

  • Работодатель требует, чтобы сотрудник непременно написал заявление об увольнении. На самом деле, как уже было сказано, это не обязательно: инициативу может проявить и руководство предприятия.
  • Работодатель пытается в одностороннем порядке изменить условия увольнения: к примеру, требует отработать ещё несколько дней, сдать отчёт или пытается заставить работника сделать ещё что-то, о чём не было сказано в соглашении. Это абсолютно незаконно, работник тут вправе будет обратиться в контролирующие и надзорные органы – и работодатель рискует получить штраф.
  • Некоторые работодатели откровенно путают увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон. В этом случае можно наблюдать такую картину: работник подаёт заявление с просьбой рассмотреть вопрос о заключении соглашения об увольнении, а руководитель предприятия ставит визу: «Уволить по собственному желанию». В этом случае если работник затем решит опротестовать увольнение – он вполне может выиграть дело в суде и получить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому работодатель должен всегда уточнить, что именно предлагает работник: уволиться по собственному желанию или заключить соглашение о расторжении трудового договора.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ На что обратить внимание работнику?

Работнику, увольняющемуся по соглашению сторон, нужно не забывать о некоторых обстоятельствах:

  1. Если инициатива по увольнению исходит от работодателя – можно смело требовать выходное пособие. При этом сумма ни ТК РФ, ни каким-либо другим актом не ограничена.
  2. При увольнении по соглашению сторон не требуется отработка. Уволиться можно в любой день, не дожидаясь двухнедельного срока.
  3. Но в отличие от увольнения по собственному желанию работник не может забрать заявление и продолжить работу. Если руководство не согласится – увольнение состоится в любом случае.
  4. Соглашение об увольнении должно оформляться в письменной форме – и крайне желательно, чтобы составлено было два экземпляра. Один из них работник вправе забрать себе. Это пригодится в случае возможных споров в будущем.
  5. Некоторые работодатели предпочитают прописывать возможные условия расторжения прописывать в самом трудовом договоре. Это не запрещено, но в этом случае при увольнении следует как можно внимательнее читать договор.
  6. В соглашении об увольнении должна быть чётко указана дата расторжения трудового договора. После неё работник вправе прекратить трудовую деятельность, однако уйти с работы раньше времени, работодатель сможет уволить сотрудника уже не по соглашению, а за прогул.
  7. Болезнь и другие обстоятельства, препятствующие работы, не отражаются на дате увольнения. Если к этому моменту работник находился на больничном – он всё равно будет уволен. Разница лишь в том, что в этом случае трудовая книжка будет ему выдана после выздоровления либо, с его согласия, направлена по почте.
  8. Наконец, в трудовой книжке должна быть сделана запись с указанием на п. 1 ст. 77 ТК РФ.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Увольнение по соглашению:

✔ Декретницы.

Для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребёнком, существует ряд льгот. В частности, они не могут быть уволены по сокращению штата, при истечении срочного трудового договора они вправе требовать его продления, и т. д.

Именно поэтому для того, чтобы избавиться от таких работниц, работодатели часто идут на увольнение по соглашению сторон. В том случае, если такое соглашение заключается, никакие льготы не действуют, и  декретница может быть уволена.

Однако повторим ещё раз: такое увольнение допустимо лишь если женщина согласна на этот вариант. Если же работодатель оказывает давление – это будет абсолютно незаконно, и тогда трудинспекция, прокуратура и суд встанут на сторону работницы.

Однако следует помнить: если женщина всё-таки согласилась на такое увольнение – то никаких пособий и других выплат она не получит, если их выплата не будет прямо указана в соглашении. Именно поэтому на практике случаи увольнения по соглашению сторон этой категории работников весьма редки.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Пенсионера.

Работающие пенсионеры пользуются всеми правами, предусмотренными для других категорий работников. Более того, ст. 3 ТК РФ прямо запрещает ограничение трудовых прав и свобод по возрасту.

Именно поэтому в отношении них при увольнении по соглашению сторон действуют те же правила, что и при увольнении по этому основанию любых других работников.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Совместителя.

Единственным отличием при таком увольнении для совместителя будет лишь немного другая формулировка записи в трудовой книжке.

Если работа, с которой он уволился, не была основной, то в трудовой книжке, куда по желанию работника могут быть внесены записи о работе по совместительству, будет записано: «Уволен с работы по совместительству…».

Остальная часть записи (в том числе и ссылки на п. 1 ст. 77 ТК РФ) будет абсолютно такой же, как у других работников.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

✔ Многодетной и матери одиночки.

Поскольку увольнение по соглашению сторон полностью отнесено ТК РФ к воле сторон, то при увольнении многодетной матери и матери-одиночки, согласившихся расторгнуть  трудовой договор, будут действовать общие правила.

Никаких дополнительных льгот, не зафиксированных в соглашении, у них не будет. Единственное, на что следует обратить внимание – только на то, что согласие на увольнение должно быть абсолютно добровольным.

[Вернуться к содержанию ↑]

 

○ Что должно содержать соглашение сторон при увольнении?

Соглашение сторон об увольнении оформляется только в письменном виде. Вне зависимости от того, в какой форме оно пишется, стороны в нём должны чётко сформулировать свою позицию и подтвердить как своё желание расторгнуть трудовой контракт, так и то, что делается это добровольно.

Закон никак не ограничивает стороны в том, что должно содержаться в соглашении. На практике же рекомендуется включить в него следующие условия:

  • Cобственно желание сторон прекратить трудовой договор.
  • Дату и номер расторгаемого трудового договора.
  • Момент, с которого договор прекращается, а работник увольняется.
  • Наличие или отсутствие выходного пособия.
  • Размер и сроки других выплат работнику (компенсация за неиспользованный отпуск и т.д).
  • Порядок передачи дел, инструментов, другого имущества работодателя, которым пользовался работник.

Соглашение может составляться в одном экземпляре и храниться у работодателя, но рекомендуется всё же подписывать его в двух экземплярах, один из которых передаётся работнику, а на втором ставится отметка о том, что свою копию соглашения работник получил.

Это позволит избежать в дальнейшем лишних споров. Наилучшим же вариантом будет составление соглашения по образцу самого трудового договора.

[Вернуться к содержанию ↑]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

увольнение работника по соглашению сторон — Дайджесты новостей

Работник и работодатель устно договорились про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации (несколько окладов), Работник подал заявление,  что желает расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой компенсации в — окладов. За день до увольнения Работодатель подписал заявление » Уволить, без выплаты — окладов»
Вопрос: вправе ли работодатель отказать, злоупотреблять своим правом, т.е. условия работник выполнит (уволится), а работодатель свои условия не выполнит (т.е. не выплатит — окладов)?

 

Сообщаю Вам следующее:

Законом не определены виды и форма документов, на основании которых проводится увольнение работника по соглашению сторон.

На практике есть случаи, когда работник инициирует такое увольнение, подав заявление. Тем не менее, в некоторых случаях такого заявления недостаточно. Это может впоследствии спровоцировать спор с работником.

Поэтому даже при наличии такого заявления рекомендуется в любом случае заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора.

Следует отметить, что пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.

Если увольнение (отказ от увольнения) при отсутствии отдельно оформленного соглашения стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия у сторон документов и других доказательств, подтверждающих достижение договоренности об увольнении.

В судебной практике сложилось две позиции относительно вопроса правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника, и соглашение отдельным документом не оформлялось. Позиция 1. увольнение в такой ситуации является неправомерным. Вывод основан на том, что достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами (включая выплату работнику денежной компенсации). Позиция 2. увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным. Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

Если работник считает свои права нарушенными, он вправе обратиться в суд для защиты.

 

 

 

Документы КонсультантПлюс для ознакомления:

 

  1. Отсутствие соглашения, оформленного в виде отдельного документа, при увольнении по соглашению сторон

 

Суть споров

 

Пункт 1 ч. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ не содержат норм об обязательном оформлении соглашения о расторжении трудового договора отдельным документом, а также требований к перечню условий, подлежащих согласованию. Из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 следует, что по смыслу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности между работником и работодателем.

Если увольнение (отказ от увольнения) при отсутствии отдельно оформленного соглашения стало причиной спора, его разрешение будет зависеть от наличия у сторон документов и других доказательств, подтверждающих достижение договоренности об увольнении.

 

1.1. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если есть заявление об увольнении по соглашению сторон и соответствующий приказ, но соглашение не оформлено в виде отдельного документа?

 

Существует судебная практика и статья автора, из которых следует, что увольнение в этой ситуации является правомерным.

Сторонники данной позиции исходят из следующего. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, однако форма соглашения трудовым законодательством не установлена (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Взаимное волеизъявление сторон прекратить трудовые отношения подтверждают заявление работника об увольнении по соглашению сторон и согласие работодателя. Такое согласие может быть выражено, например, путем проставления соответствующей резолюции на заявлении работника либо только изданием приказа об увольнении.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 04.12.2019 по делу N 33-16680/2019

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работник направил телеграмму с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с указанием даты увольнения. Работодатель ее получил, дату увольнения согласовал и издал приказ об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Письменное соглашение об увольнении стороны не оформили.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В качестве обязательного условия увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не требуется подписывать отдельное соглашение, и форма соглашения о расторжении трудового договора также не определена. Отправленная работником телеграмма об увольнении по соглашению сторон с указанием даты увольнения, согласованная работодателем, является по сути соглашением о его расторжении.

 

1.2. Правомерно ли увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работодатель не согласился с некоторыми условиями увольнения, указанными в заявлении работника, и соглашение отдельным документом не оформлялось?

 

По этому вопросу есть две точки зрения.

Позиция 1. Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.

Вывод основан на том, что достижение договоренности о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 78 ТК РФ предполагает согласование всех условий увольнения, выдвинутых сторонами (включая выплату работнику денежной компенсации).

Позиция 2. В то же время есть судебное постановление, которым увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ признано правомерным.

Вывод основан на том, что в силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора необходимо достижение договоренности о сроке прекращения трудовых отношений. Обязанность работодателя по выплате работнику денежной компенсации в связи с увольнением по соглашению сторон ст. 178 ТК РФ не предусмотрена.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Позиция 1. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ неправомерно, если работодатель не согласился на указанное в заявлении работника условие о дополнительной выплате и соглашение отдельным документом не оформлялось.

 

Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 08.05.2015 по делу N 33-1863/2015

Требования работника: признать увольнение незаконным, изменить формулировку основания увольнения.

Обстоятельства дела: Работница обратилась с заявлением о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации в размере четырех среднемесячных заработков. Уволена по указанному основанию без выплаты дополнительной компенсации.

Вывод и обоснование суда: Увольнение неправомерно. Требования работницы удовлетворены. Решение суда первой инстанции отменено, и вынесено новое решение.

Если работник подал заявление, содержащее конкретные условия возможного увольнения, он имеет право полагать, что трудовые отношения будут прекращены именно на таких условиях. Определять условия увольнения по своему усмотрению работодатель не вправе.

Позиция 2. Увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно, даже если работодатель не согласился на указанное в заявлении работника условие о дополнительной выплате и соглашение отдельным документом не оформлялось.

 

Апелляционное определение Тверского областного суда от 29.02.2012 по делу N 33-559

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: Работница написала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты ей денежной компенсации. Заявление было завизировано руководителем. Соглашение отдельным документом не оформлялось.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требования работницы отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

В силу ст. 78 ТК РФ для расторжения трудового договора достаточно достижения договоренности сторон о сроке прекращения трудовых отношений, что и имело место в данном случае. Соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было достигнуто, о чем свидетельствует заявление работницы, на котором поставлена резолюция работодателя.

В заявлении об увольнении не указано, что условием прекращения трудовых отношений является выплата работнице денежного содержания за три месяца. Более того, ст. 178 ТК РФ не предусматривает выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон. Условие о такой выплате отсутствует и в трудовом договоре, заключенном между работницей и работодателем.

 

1.4. Правомерен ли отказ работодателя уволить работника по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если работник подал соответствующее заявление, работодатель подписал обходной лист, но отдельным документом соглашение не оформлялось?

 

Есть судебное постановление, которым отказ работодателя от увольнения по соглашению сторон в такой ситуации признан неправомерным.

Вывод основан на том, что п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ форма соглашения о расторжении трудового договора не установлена. Следовательно, договоренность считается достигнутой и при отсутствии отдельного двустороннего документа, если достижение соглашения подтверждается другими доказательствами.

 

См. также:

Суть споров >>>

Последствия для работодателя в зависимости от решения суда >>>

 

Подробнее см. документы:

 

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2010 N 33-12215

Требования работника: обязать работодателя внести в трудовую книжку запись о расторжении трудового договора по соглашению сторон.

Обстоятельства дела: Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Ему был выдан обходной лист. Генеральный директор работодателя его подписал. Однако приказ об увольнении издан не был, запись в трудовую книжку внесена не была. Отдельным документом соглашение сторон оформлено не было.

Вывод и обоснование суда: Работодатель обязан оформить увольнение работника по соглашению сторон. Требования работника удовлетворены. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Между сторонами было достигнуто соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. То обстоятельство, что соглашение не было оформлено двусторонним документом, подписанным сторонами, не свидетельствует о недостижении соглашения, так как законодательством не определена форма, в которой оно может быть выражено.


Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении по соглашению сторон {КонсультантПлюс}

  1. На основании каких документов проводится увольнение работника по соглашению сторон

Законом не определены виды и форма документов, на основании которых проводится увольнение работника по соглашению сторон.

На практике есть случаи, когда работник инициирует такое увольнение, подав заявление. Тем не менее полагаем, что такого заявления недостаточно. Тем более что это может впоследствии спровоцировать спор с работником.

Поэтому даже при наличии такого заявления рекомендуем вам в любом случае заключить с работником отдельное соглашение о расторжении трудового договора. Это позволит сразу и в одном документе согласовать все условия, которые удовлетворят обе стороны (например, о дате расторжения договора, об обязанности работника передать дела в определенный срок, о выплате ему выходного пособия).

 

2.1. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении по соглашению сторон

Заявление об увольнении по соглашению сторон не является обязательным документом для увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поэтому специальных правил его оформления нормативно не установлено. Работник вправе написать его в произвольной форме. Главное, на что нужно обратить внимание, получив от работника заявление, — указана ли в нем причина прекращения трудового договора — соглашение сторон, стоит ли подпись работника. Она будет свидетельствовать о том, что заявление написал именно он, а не другое лицо.

Работник может указать желаемую дату увольнения, а также любые иные условия (в частности, о выплате выходного пособия, если оно было согласовано, например, в трудовом договоре или, например, инициировать вопрос его выплаты).

Если вы согласны уволить работника на указанных в заявлении условиях, составьте на его основе и заключите с работником отдельное соглашение об увольнении.

 

  Образец заявления работника об увольнении по соглашению сторон

 

2.1.1. Может ли работник отозвать заявление об увольнении по соглашению сторон

Да, может, так как это не запрещено. Но полагаем, что отозвать такое заявление работник может только до заключения соглашения о расторжении трудового договора. После его подписания в одностороннем порядке изменить его условия нельзя, это возможно только по взаимному согласию сторон. Такое разъяснение дано в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. То есть работник, подписав соглашение о расторжении трудового договора, в одностороннем порядке отказаться от достигнутой ранее совместной договоренности не может. Но если вы согласны удовлетворить его просьбу и отменить вашу договоренность, рекомендуем заключить отдельное соглашение об этом.

О том, как поступить, если с предложением аннулировать договоренность о расторжении трудового договора обратилась беременная женщина, мы рассказали раньше.

 

2.2. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора с работником

Специальная форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не предусмотрена, поэтому можете использовать произвольную.

Оформите его письменно. Укажите в соглашении:

  • основание расторжения трудового договора — соглашение сторон, с отсылкой на п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ;
  • дату его расторжения;
  • реквизиты (дату и номер) трудового договора, который расторгается;
  • реквизиты и дату подписания соглашения.

Можете включить в него и иные условия, которые возникнут в ходе обсуждения его положений, чтобы урегулировать их до увольнения работника. Например, о порядке и сроке передачи дел, предоставлении ежегодного отпуска работнику, если он попросил отгулять его до увольнения.

Если хотите включить условие о выплате работнику выходного пособия, рекомендуем оформить соглашение по аналогии с ч. 3 ст. 57 ТК РФ — как неотъемлемую часть трудового договора (сделайте такую оговорку в тексте соглашения). Это позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов, поскольку такая выплата может быть предусмотрена только трудовым или коллективным договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

Учтите при этом, что в некоторых случаях такую выплату предусмотреть в соглашении нельзя либо требуется дополнительно согласовать ее размер. Это касается, например, руководителей (их заместителей), главных бухгалтеров акционерных обществ, более 50 процентов акций которых находится в государственной собственности, и иных организаций, упомянутых в ч. 1 ст. 349.3 ТК РФ.

Оформите соглашение в двух экземплярах (один для вас, другой — для работника), каждый из которых должен быть подписан вами и работником. Попросите его поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр соглашения.

 

 

  Образец соглашения о расторжении трудового договора с работником

 

2.2.1. Как оформить соглашение о расторжении трудового договора по инициативе работника

Оформите соглашение о расторжении трудового договора, если с инициативой заключения такого соглашения выступил работник, так же, как рассказали ранее: оформите соглашение письменно, укажите в нем, в частности, основание расторжения трудового договора («соглашение сторон»), его реквизиты и дату расторжения, реквизиты и дату подписания самого соглашения. Оформление такого соглашения не зависит от того, по чьей инициативе происходит его заключение.

Учтите также нюансы оформления соглашения с условием о выплате работнику выходного пособия. В частности, чтобы избежать вопросов о правомерности такой выплаты, рекомендуем оформить соглашение как неотъемлемую часть трудового договора (с учетом ч. 8 ст. 178 ТК РФ).

 

Образец соглашения о расторжении трудового договора по инициативе работника

 

2.2.2. В какой срок оформить соглашение о расторжении трудового договора

Конкретный срок оформления такого соглашения законом не установлен.

Вы можете оформить его в любое время до дня, с которого трудовой договор между вами и работником будет прекращен (Письмо Минтруда России от 10.04.2014 N 14-2/ООГ-1347).


Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Четвертных Светлана Юрьевна

Ответ актуален на 29.10.2020 г.

Увольнение по соглашению сторон

Автор рассказывает об особенностях расторжения трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) и объясняет, почему при этом во всех документах необходимо ссылаться на п. 1 ст. 77 ТК РФ. Описана процедура увольнения с оформлением необходимых документов. При этом рассматриваются две ситуации: когда инициатором разрыва является работодатель и когда — работник. Подчеркиваются выгоды расторжения трудового договора по данному основанию для каждой из сторон.

Краткость — сестра таланта?

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту, которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Пример 1

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Пример 2

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Пример 3

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию, оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

 

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

Пример 6


2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2.1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

 

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

 

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77  ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

  • непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
  • в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

  • не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
  • не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 2020 году

Что представляет собой увольнение сотрудника по соглашению сторон? Выплачивается ли положенная компенсация при такой процедуре? Как ее реализовать и полезна ли она для самого работника?

Что это такое

Увольнение по соглашению обеих сторон – одна из форм снятия с работника его должностных обязанностей. Это самый простой и выгодный вариант: как для работодателя, так и для работника.

Процедура увольнения проходит в упрощенном, быстром варианте, нет надобности в уведомлении профсоюза или же центра занятости. Одним днем составляется приказ, вносятся данные в трудовую книжку, выдаются документы и расчет.

Сотрудник, покинувший рабочее место таким образом, все равно рассчитывает на ряд преимуществ, ему возмещаются денежные средства, компенсации, размер которых устанавливается сторонами данных правоотношений без законодательных ограничений.

Инициативу о расторжении трудового договора может выдвигать любая из сторон: как сам сотрудник, так и руководство.

В основном, основанием для увольнения считается дисциплинарный проступок самого сотрудника предприятия, регулярные опоздания и прогулы, даже пьянство на рабочем месте в рабочее время.

Таким образом могут быть уволены беременные женщины, сотрудники, у которых выявлено заболевание и студенты, у которых начался новый учебный семестр. Иначе их уволить и нельзя, как раз данное взаимное соглашение лишает траты времени и удовлетворяет обе стороны.

В данную категорию можно отнести и женщин, находящихся в декретном отпуске, а также граждан, которым предложено новое рабочее место, которое никак не позволяет сотруднику трудиться в прежней организации.

Компенсация при увольнении – это денежные выплаты работнику, которые полагаются ему по ряду причин. Например, неиспользованный отпускной период или выходное пособие. Данные денежные средства полагаются при любой форме расторжения трудового договора.

Законодательство

Отношения между работником и руководителем организации регламентируются Трудовым кодексом, а также корпоративными договорами. Так, процедура увольнения в 2020 году претерпела ряд изменений.

Уход с рабочего места при достижении согласия обеих сторон с соответствующими выплатами регламентируется ст. 78 ТК РФ.

Данной нормой регламентируется, что трудовое соглашение может быть расторгнуто при консенсусе обеих сторон (работник и работодатель) в любое время до истечения срока действия, если договор был срочный.

Выплаты при увольнении – отдельная тема, которая регламентируется ст. 349.3 ТК РФ. Минимальный предел выплат устанавливается ч. 1 ст. 127 ТК РФ. В ней прописано, что гражданин обязан получить компенсацию за неиспользованный период отдыха, который предоставляется ежегодно и расчет которого производится по дням.

Расчет работник должен получить в тот же день, что и производится увольнение, то есть материальные выплаты получаются вне очереди вместе с документами гражданина. Об этом свидетельствует ч. 1 ст. 84 и 140 ТК РФ.

Как написать заявление

Заявление на увольнение – один из основополагающих документов, согласно которому между руководителем и сотрудником прекращаются трудовые отношения.

Законодательством не установлено единой формы документа, поэтому в большинстве случаев оно пишется самостоятельно или при помощи сотрудников в отделе кадров: от руки на листе или же на компьютере.

В заявлении обязательно должны быть указаны:

  1. Наименование организации, ФИО руководителя.
  2. ФИО самого сотрудника и занимаемая им должность.
  3. Посередке прописывается слово «Заявление».
  4. Прошение расторгнуть трудовой договор с указанием на одну из причин, указанную в ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  5. Указывается день последнего выхода на работу.
  6. Дата составления документа.
  7. Подпись работника.

Образец заявления представлен ниже:

Заявление передается лично руководителю в руки или же в отдел кадров, которые в дальнейшем будут связующим звеном в диалоге работника и работодателя. Также документы можно отправить почтой, если лично посетить организацию нет возможности.

Рекомендуется составлять сразу два экземпляра заявления или же сделать копию единственного документа. Второй документ будет лично для работника, во избежание непредвиденных ситуаций.

Как оформить

Процедура увольнения по соглашению содержит в себе ряд важных этапов, выполнение каждого из которых необходимо для достижения результата.

Так, ниже представлен алгоритм действий:

  1. Составление двух экземпляров заявления на увольнение. Следует отметить, что на предприятиях может предусматриваться наличие больших копий заявлений.
  2. Регистрация данного документа в сопроводительной книжке.
  3. Один из экземпляров возвращается сотруднику после заверения юристом компании.
  4. Создается приказ об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации.
  5. Приказ регистрируется в сопроводительной книжке.
  6. Сотрудник проверяет правильность указанных в приказе данных и ставит подпись. В случае если работник отсутствует или не желает подписывать данный документ, информация об этом инциденте прописывается в книжке.
  7. Составляется расчетная документация, происходят подсчеты.
  8. Сотруднику выплачиваются все полагающиеся денежные средства: заработная плата, компенсация за отпуск и выходное пособие, если это предусматривается корпоративным актом.
  9. Проставляется соответствующая запись в трудовой книжке, ставится подпись и печать.
  10. Делается копия страницы в трудовой книжке и отправляется в личное дело сотрудника, после чего – в архив.
  11. Работник получает обратно все свои документы.

Если гражданин отсутствует на рабочем месте и пропустил процедуру возвращения документов, то руководство обязано уведомить это лицо о необходимости посетить организацию и лично забрать все документы или же сообщить о согласии отправления всех бумаг по почте. 

Ст. 67 Трудового Кодекса РФ регламентирует, что соглашение о расторжении трудового договора во взаимном порядке составляется исключительно в письменной форме. Устная не допускается. Все должно быть подкреплено документами.

Соглашение должно содержать в себе следующие сведения:

  1. Непосредственно выраженное согласие на расторжение трудовых отношений обеих сторон.
  2. Реквизиты трудового договора, который был заключен в момент принятия сотрудника на работу.
  3. Дата окончания рабочих отношений.
  4. Полная сумма компенсаций, положенных сотруднику, условия их выплаты.
  5. Дата и место заключения данного договора.
  6. ФИО самого сотрудника, его должность и паспортные данные.
  7. Реквизиты предприятия, наименование, ФИО руководителя.
  8. ФИО и должность представителя организации.
  9. Подписи всех участников с расшифровкой.

Плюсы и минусы

Данное соглашение о расторжении трудовых отношений имеет свои преимущества и недостатки для обеих сторон.

Так, можно выделить следующие плюсы:

Для работодателя

Для сотрудника

Возможность быстро убрать из рабочего штата предприятия сотрудника, который мешает стандартному производству Не распространять публично истинную причину увольнения
Сроки подачи заявления не ограничены рамками
Нет необходимости уведомлять центр занятости или же профсоюзные организации В процессе обсуждения, можно договориться с руководителем на высокий размер выплат и компенсаций
Рабочий стаж будет увеличен на 1 месяц, соответственно, увеличено пособие по безработице

Недостатки, в свою очередь, выделяются только у сотрудника, который покидает свое рабочее место:

  1. Руководство может расторгнуть трудовой договор, несмотря на законодательные запреты.
  2. Ограничения в финансовых правах: рабочий получает лишь то, что указано в соглашении, выплаты положенные по законодательству ему не выплачиваются.
  3. Если соглашение подписывается сотрудником, то его уже нельзя аннулировать.
  4. Безрезультатная практика оспаривания подобных соглашений о взаимном расторжении трудового договора.

Как рассчитать выплаты

При увольнении сотруднику в базовой форме полагается четыре варианта выплат:

  1. Заработная плата за отработанный период.
  2. Компенсация за неистраченный отпуск.
  3. Выходное пособие, если это положено уставом организации.
  4. Отступное.

Размер пособий не устанавливается законодательством, это прописывается в соглашении при достижении согласия в сумме обеих сторон. Не исключены ситуации, когда работник вовсе остается без компенсаций и выплат. Это характерно для лиц, уволенных за дисциплинарные поступки.

Сотрудник всегда может рассчитывать на отступные, иначе говоря, денежная сумма, установленная в договоре, которую получает работник непосредственно от руководства за отказ от претензий в дальнейшем.

Размер также не устанавливается законодательством. Как правило, сумма должна быть не меньше, чем при компенсации в случае сокращения штатов, но и не больше чем 3 оклада работника.

Сотрудник может рассчитывать только на ту сумму, которая указана в договоре, также он может истребовать ее в судебном разбирательстве.

Облагаются ли выплаты налогом

Согласно ч. 3 ст. 217 НК РФ, освобождаются от налогового сбора те выплаты сотруднику, которые не превышают трех окладов. Соответственно, если сумма компенсаций выше указанного максимума, то выплаты подлежат НДФЛ. Для жителей Крайнего Севера установлены исключения: до шести окладов.

Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет преимущества и недостатки: как для самого работника, так и для руководства предприятия. В любом случае, сотруднику полагаются компенсации и выплаты, размер которых устанавливается соглашением сторон.

Видео по теме:


Как написать письмо об увольнении (с шаблоном и примерами)

На протяжении всей своей карьеры вы можете обнаружить, что работа вам не подходит. Из-за различных факторов ваш работодатель может решить, что вы ему больше не нужны для вашей конкретной должности. В этой ситуации сотрудник может дать вам право уволиться, иначе компания уволит вас. В этой статье мы объясняем, как написать заявление об увольнении, которое оставит вас в хороших отношениях с вашим работодателем.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление о принудительном увольнении – это официальный документ, подтверждающий, что вы уходите из компании. Этот документ объясняет, почему компания вынудила вас уйти в отставку, и дает вам возможность поделиться своей точкой зрения. Письмо о принудительной отставке должно быть профессиональным и сердечным, несмотря на обстоятельства.

Когда писать письмо о принудительном увольнении

Написание письма о принудительном увольнении может быть проблемой, когда вас просят уволиться с работы, но это важный шаг, который необходимо предпринять.Несмотря на противоречивые чувства, подумайте о том, чтобы написать это письмо, чтобы выйти из компании в хороших отношениях и объяснить свою точку зрения на ситуацию.

Хотя компании могут вынудить сотрудников уволиться из-за определенного события или результата производительности, они также могут сделать это, потому что они больше не могут позволить себе свою должность или больше не нуждаются в ней. Это может не иметь ничего общего с производительностью сотрудника, а больше иметь отношение к управлению и бюджету. В этих случаях вы можете написать заявление об увольнении позже, чтобы показать, что вы не высказывались по этому поводу, а также выразить благодарность за время, проведенное в компании.

Не все работодатели предоставляют работникам возможность уволиться до окончания работы. Работодатели предлагают принудительное увольнение, чтобы сотрудникам было легче найти новую работу. Таким образом, другие работодатели видят, что работник уволился с прежней работы на хороших условиях. Увольнение также приносит пользу сотруднику, поскольку он имеет большее влияние на оставшиеся дни работы. Используйте письмо о принудительном увольнении, чтобы завершить профессиональную работу и продвинуться по карьерной лестнице.

Связано: Как подать уведомление за две недели (с примерами)

Как написать письмо о принудительной отставке

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете не согласиться с его решением.Помните, что компании увольняют людей каждый день и что этот момент не определяет вашу карьеру. Вместо этого используйте это как время, чтобы узнать, что вы могли бы улучшить или что искать у вашего следующего работодателя. При написании письма о принудительном увольнении подумайте о своей работе и постарайтесь уйти с позитивным настроем в отношении будущего.

Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить при написании письма о принудительном увольнении:

  1. Укажите, когда вы прекратите работу.
  2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.
  3. Поделитесь своей точкой зрения.
  4. Включите незавершенные дела.
  5. Укажите, что компания еще должна вам.
  6. Будьте профессиональны и вежливы.

1. Укажите, когда вы прекратите работу.

В начале вашего заявления об увольнении укажите, что вы уходите в отставку и когда наступит ваш последний день. Часто сотрудники, которых вынуждают уволиться, немедленно прекращают работу.

2. Объясните, почему компания вынудила вас уволиться.

Затем укажите, что компания вынудила вас уволиться с вашей должности, и укажите причину, по которой ваш руководитель назвал вам вопрос об окончании вашей работы. Это поможет работодателям избежать разногласий при вашей отставке.

3. Поделитесь своей точкой зрения.

Когда работодатель вынуждает вас уволиться, вы можете подумать, что его доводы необоснованны. В этом случае объясните, почему вы считаете их решение неправильным. Например, вам может казаться, что руководство неправильно определило ваши обязанности.Точно так же вы можете заявить, что работодатель не дал вам времени для улучшения ваших усилий. Постарайтесь быть максимально объективным, демонстрируя при этом свое видение ситуации.

Если вы считаете, что ваша принудительная отставка оправдана, используйте свое письмо о принудительной отставке, чтобы извиниться за сложившуюся ситуацию. Объясните, почему вы не работали в соответствии со стандартами компании и что вы могли бы улучшить в будущем. Используя эту вынужденную отставку в качестве учебного опыта, вы можете расти как профессионал и найти работу, которая больше соответствует вашим талантам.

4. Включите незавершенные дела.

Когда компания вынуждает сотрудника уволиться, они часто просят, чтобы увольнение вступило в силу немедленно. В этой ситуации у вас могут быть незавершенные дела. В знак любезности к работодателю укажите в своем письме все, что вы не успели закончить. Они оценят вашу честность, которая может принести вам пользу при приеме на новую работу.

5. Перечислите, что компания еще должна вам.

В своем письме обязательно сообщите своему работодателю, есть ли у вас оплачиваемый выходной или вам нужны инструкции по передаче пенсионных фондов компании.

6. Будьте профессиональными и вежливыми.

Даже в сложных ситуациях лучше всего проявлять профессионализм и вежливость при завершении работы. Это позволяет поддерживать хорошую репутацию и помогает продвигаться по карьерной лестнице. Компания с большей вероятностью запомнит вас как вежливого сотрудника, который обычно работает в вашу пользу, особенно если вам нужна рекомендация для вашей следующей работы.

Связано: Как правильно уволиться с работы

Шаблон письма о принудительной отставке

Формулировка письма о принудительной отставке аналогична обычной.Вот шаблон, который можно использовать при написании письма о принудительной отставке:

[Дата]

[Адресная строка]

[Заявление об увольнении и последний день работы]

[Причина отставки]

[Благодарность]

[Следующие шаги]

[Закрытие и подпись]

Загрузить шаблон заявления об увольнении
Чтобы загрузить шаблон в Google Docs, перейдите в Файл> Открыть> и выберите правильный загруженный файл.

Примеры писем о принудительном увольнении

Принятие надлежащих мер по написанию письма о принудительном увольнении гарантирует, что вы покинете компанию на самых лучших условиях.Это возможность высказать свою точку зрения, и это может помочь вашему работодателю посочувствовать вашей ситуации.

Вот два примера профессиональных писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:

Принудительное увольнение в связи с определенным событием

3 января 2020 г.

Я с сожалением подаю заявление об увольнении с должности менеджера по маркетингу в Advertising, Inc.Последний день моей работы будет 4 января 2020 года.

Из-за непредвиденной негативной реакции на маркетинговую кампанию в прошлом квартале руководство рекомендовало мне уйти с должности в компании. Я разочарован исходом событий, но я понимаю, что Advertising, Inc. собирается реформировать свои маркетинговые усилия в будущем.

Я благодарен за время, проведенное здесь. Эта должность помогла мне определить свои таланты и области, в которых нужно совершенствоваться. Я буду использовать полученные знания как менеджер по маркетингу в своих будущих начинаниях.

После моей отставки компания все еще должна мне 24 часа оплачиваемого отпуска. Мы с отделом кадров уже сообщили об этом, и они добавят эквивалентную выплату к моей последней зарплате. Маркетинговая команда возьмет на себя всю мою переписку с клиентами и разработает план действий в мое отсутствие.

Спасибо за эту возможность и желаю компании всего наилучшего.

С уважением,

Колтон Барр

Подробнее: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Принудительная отставка в связи с сокращением бюджета

2019 May 15,

Уважаемая госпожа!Green,

К моему неудовольствию я подаю заявление об увольнении с должности ведущего хранителя в средней школе West Hills. Мое решение о прекращении работы вступит в силу немедленно.

Мне нравилось время, проведенное в средней школе Вест-Хиллз, но из-за сокращения бюджета школьная система больше не может позволить себе мою зарплату. Я хотел бы, чтобы мы могли выработать соглашение, которое позволило бы мне развиваться в моей карьере, но, похоже, обстоятельства этого не позволят.Я вынужден уйти с этой должности и буду искать новую работу в другом месте.

Я благодарен за последние пять лет, которые я провел в средней школе Вест-Хиллз. Студенты были почтительны, а персонал дружелюбен. Я буду скучать по всем людям, с которыми я общался во время работы.

Я принимаю выходное пособие, которое мне предложил суперинтендант. Остальные хранители будут покрывать мои текущие обязанности, пока школа не найдет решение для сокращения бюджета.

Best,

Linda Michaels

Связано: Заявление об увольнении в связи с изменением карьеры: советы и примеры

Примеры писем об отставке | Indeed.com

Написание заявления об увольнении – важный шаг при уходе от работодателя, поскольку он дает возможность сообщить вашей компании о своем намерении уйти, поблагодарить их и помочь в процессе перехода. Понимание того, как составить качественное заявление об увольнении, жизненно важно для поддержания сердечных отношений с бывшими работодателями.В этой статье мы обсудим, как написать заявление об увольнении, что включить, и предоставим примеры писем об увольнении, которые помогут вам в практике.

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении – это письменное уведомление, которое лицо использует для объявления о своем намерении покинуть должность. Основная цель написания письма об увольнении с работы – создать официальный протокол уведомления, но это также демонстрация вежливости. Вы можете использовать заявление об увольнении, чтобы подробно рассказать о своем последнем дне на работе, помочь с переходом и поблагодарить своего работодателя за возможность работать в его компании.

Важно доставить заявление об увольнении до даты, когда вы планируете уволиться. Это даст вашему руководству достаточно времени, чтобы обсудить продление контракта или улучшение льгот, если они по-прежнему нуждаются в ваших услугах в их компании. В зависимости от вашего трудового договора, заявление об увольнении может иметь немедленное действие или вступить в силу позднее. Независимо от причин вашего ухода из компании, важно, чтобы письмо было кратким и профессиональным, чтобы гарантировать, что у обеих сторон будут хорошие отношения в будущем.

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Что включать в заявление об увольнении

Когда вы увольняетесь с работы, важно поддерживать хорошие отношения с вашим работодателем. Это зависит от тона и содержания вашего заявления об увольнении. Вот что следует указать в заявлении об увольнении:

Дата

В заявлении об отставке будет указана дата подачи вами письма. Дата будет над адресом и выровнена по левому краю, если вы отправляете бумажную копию письма.

Адрес

Укажите адрес компании, используя официальный шаблон делового письма.

Адресат

Часто это ваш менеджер. Иногда вы можете адресовать письмо своей команде, отделу или организации, где это возможно.

Намерение уйти в отставку

Письмо об увольнении предоставит вашему работодателю надлежащее уведомление о вашем намерении уйти с должности. Будьте откровенны и заранее сообщите им о своем намерении покинуть организацию.

Дата отъезда

В заявлении об увольнении также будут указаны подробности последнего дня работы. Он будет включать информацию о невыплаченных платежах и другие вещи, которые вам необходимо выполнить перед уходом из компании. Это подготовит организацию к вашему предстоящему отсутствию и позволит им найти замену. Вы также можете помочь с переходом, чтобы гарантировать, что компания сохранит свою продуктивность, пока вы уходите.

Причины увольнения

Если вам нужно указать причину увольнения, говорите вежливо и профессионально.Причины увольнения могут варьироваться от проблем со здоровьем, переезда, финансовых льгот и других соображений.

Благодарность

Заявление об увольнении дает возможность поблагодарить вашего работодателя за возможность учиться, работать с талантливыми коллегами, получить ценный опыт и заработать доход. Выражение благодарности вашей компании в письме об увольнении может задать дружеский тон для оставшегося времени, которое вы проведете в организации и в будущем.

Помощь при переходе

Письма об увольнении также включают предложение о помощи в переходе. Вы можете помочь в процессе найма или обучить замену, чтобы предотвратить вакуум в организации. Таким образом, ваш трудовой договор истечет, но обе стороны по-прежнему будут поддерживать профессиональные и уважаемые отношения.

Контактная информация

Хорошо написанное заявление об увольнении будет включать вашу контактную информацию.Это позволит компании легко связаться с вами.

Подпись

Подпись над своим напечатанным именем, если вы отправляете бумажную копию заявления об увольнении.

Связано: Заявление об увольнении частично занятого сотрудника: Советы и примеры

Как написать заявление об увольнении

Вот пошаговое руководство по написанию заявления об увольнении:

1. Включите ваши личные данные

Начните с ваших личных данных и вашей текущей должности в компании, а затем укажите название организации, адрес и другие контактные данные.

Например:

Лупита Салазар
Менеджер по маркетингу
Manhattan Effects Direct
779 Octavious Place
Тампа, Флорида 33604
lupitasalazar Приветствие

Вы можете использовать общее приветствие для деловых писем. Например, « Уважаемая Морган, » или « Уважаемая мисс Кейнс. »

3. Напишите текст:

Текст начинается с вводного предложения, в котором четко указано ваше намерение выйти из организации.Укажите свое нынешнее название и название компании. Затем укажите дату отъезда.

Например, « Я пишу, чтобы уведомить вас о моем уходе с должности менеджера по маркетингу в Manhattan Effects Direct 23 декабря. »

4. Приложите благодарность

Важно поблагодарить вас работодателю за возможность работать в своей организации. Это гарантирует, что у вас и дальше будут хорошие отношения после ухода из компании.

Например, « Я ценю карьерный рост и личностное развитие, которое вы предоставили мне в Manhattan Effects Direct. »

5. Предложите помощь при переходе.

Здесь вы хотите предложить свою помощь, чтобы сделать переход беспрепятственным. для организации. Например, « Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу оказать любую помощь в поиске и обучении моей замены. »

6. Завершите письмо

Подпишите подходящим приветственным заключением.

Например:

С уважением,
Лупита Салазар

Примеры писем об увольнении

Существуют разные письма об увольнении для выхода из компании. Вот пять образцов писем об увольнении с работы:

Простое письмо об увольнении

Вот пример простого заявления об увольнении:

Мэнни Джордж
Помощник менеджера по продажам
LeBronx Properties Limited
45 Mayfair Street , Нью-Плимут
Оклахома 06554
mannygeorge @ email.com

9 декабря 2019 г.

Уважаемый Патрик,

Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас, что я ухожу с должности помощника менеджера по продажам LeBronx Properties Limited, начиная с 23 декабря.

Я ценю возможность профессионального роста, которую вы предоставили во время моего пребывания в LeBronx Properties Limited. Спасибо за вашу поддержку и поддержку.

Пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу помочь в переходный период.Желаю вам и компании всего наилучшего.

С уважением,
Мэнни Джордж

Образец профессионального увольнения

Вот пример профессионального заявления об увольнении:

Уважаемая г-жа Хеншоу,

о моем уходе с должности финансового бухгалтера в Bulwark Chemicals. Мой последний день будет в пятницу, 11 марта.

Я должен поблагодарить вас за возможность работать в этой должности в течение последних четырех лет.Во время моей работы у меня была возможность поработать с руководителями отдела исследований, закупок, кадров, продаж и маркетинга. Я ценю многочисленные тренинги и инициативы по росту и развитию, которые сделали меня профессионалом в отрасли тяжелой химии.

В следующие две недели я выполню все незавершенные задачи и готов помочь в найме и обучении новых сотрудников в течение этого периода. Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь в процессе перехода.

Желаю вам и компании больших успехов и надеюсь поддерживать связь.

С уважением,
Антуан Хопкинс

Уведомление об отставке за две недели

Вот образец двухнедельного уведомления об увольнении:

Уважаемый Мэллори,

9000 пишу, чтобы официально сообщить вам об уходе с должности менеджера по работе с клиентами в Manchuria Investments через две недели с этой даты.

Последние 12 лет были для меня исключительными. Я ценю возможность управлять клиентскими счетами на сумму более 200 миллионов долларов, строить ценные отношения с состоятельными людьми и работать на высшем уровне в индустрии хедж-фондов.

Спасибо за предоставление мне благоприятных условий для роста и развития моей карьеры на данный момент. Желаю вам и компании всего наилучшего. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь с переходом.Я надеюсь оставаться на связи. образец письма об увольнении за 24 часа:

Уважаемая Кристина,

Пожалуйста, примите это письмо как официальное уведомление о том, что я увольняюсь с работы в качестве сотрудника по обеспечению качества в SkyLight Media начиная с завтрашнего дня, 12 сентября.Я сожалею, что не могу должным образом уведомить вас, чтобы вы могли подготовиться к переходу. Обстоятельства, не зависящие от меня, сделали мою немедленную отставку неизбежной.

Благодарю вас за поддержку и воодушевление, оказанные мне во время моего пребывания в компании.

Еще раз прошу прощения за позднее уведомление. Желаю вам и компании всего наилучшего и надеюсь оставаться на связи.

С уважением,
Патрик Ноа

Образец заявления об отставке с немедленным вступлением в силу

Вот образец заявления об отставке, вступающего в силу немедленно:

Уважаемый господинМартин,

Я хотел бы сообщить вам о моем официальном уходе с должности смотрителя парка в Службе национальных парков.

Я понимаю, что мой контракт истекает 24 марта, но я хотел бы немедленно уйти в отставку по срочным личным причинам.

Пожалуйста, дайте мне знать, как помочь с переходом. Спасибо за возможность работать с вами и вашими сотрудниками. Примите мои извинения за короткое время и любые неудобства, которые могут возникнуть из-за моего решения.

С уважением,
Эдвард Мередит

Немедленное заявление об отставке | Шаблоны и образцы – eForms

Немедленное заявление об увольнении – это письменное уведомление, информирующее работодателя о скором увольнении работника. Профессиональные стандарты обычно требуют уведомления за две недели, поэтому более быстрый уход может встряхнуть перья и создать логистические проблемы. Предоставление тщательно написанного письма с некоторыми пояснениями к немедленной отставке может помочь сгладить ситуацию.

Как и любое заявление об увольнении, это уведомление должно быть конкретным и четко указывать:

  • Предполагаемая дата отъезда сотрудника
  • Любые конкретные планы по переходу

1. Срочно позвоните работодателю

Время имеет значение, поэтому сообщайте, как только станет ясно, что отъезд неизбежен. Часто лучше поговорить лично. Назначьте встречу, чтобы затронуть эту сложную тему.

2. Государственные причины внезапного отпуска

Поскольку кратковременное уведомление идет вразрез и может испортить профессиональные отношения, часто полезно поделиться некоторой справочной информацией об изменении.В идеале немедленная отставка вызвана обстоятельствами, а не халатностью сотрудника. Компании менее сочувствуют сотрудникам, чье короткое уведомление происходит из-за их собственного надзора, но если вы не объясните свою мотивацию, руководство может предположить худшее.

3. Постарайтесь уведомить об этом за 2 недели

Даже если двухнедельное уведомление невозможно, постарайтесь сделать как можно более заблаговременное предупреждение.

4. Отправьте письмо о немедленной отставке

Отправьте подписанную копию письма об отставке руководителю или представителю отдела кадров.Сохраните копию для личных записей.

Шаг 1. Начните с официального бланка

Ваше письмо должно соответствовать официальному формату делового письма. Это включает в себя фирменный бланк, на котором будет указано ваше имя и ваша личная контактная информация, дата, а также имя, должность и контактная информация офиса вашего работодателя. Этот бланк обычно имеет два формата (как показано в примерах ниже), оба правильные. Обратите внимание, как во втором примере информация об авторе и дата расположены с отступом в правом верхнем углу письма.

Пример № 1

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Boulder, CO, 45881

Пример № 2

Itzel Rodriguez
324 Elm St.
Boulder, CO, 45012
[email protected]

21 апреля 2017

Кому: Джереми Брукс
Владелец и менеджер
Trig Consultants
425 Remington Ave.
Боулдер, Колорадо, 45881

Шаг 2. Добавление приветствия / Введение

Ваше письмо будет начинаться с официального приветствия и краткого вступительного абзаца. Вы должны четко дать понять, что уходите с должности и каким должен быть ваш последний рабочий день.

Пример № 1

Уважаемая госпожа Мерриам Петерс,

По независящим от меня обстоятельствам с 24 мая я больше не могу продолжать работать в PetersBrook.Прошу вас принять это как официальное уведомление о моем немедленном уходе с должности старшего супервайзера.

Пример № 2

Уважаемый мистер Дональдсон,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем формальном уходе с должности менеджера по работе с клиентами, вступившего в силу сегодня, 14 февраля 2017 года. К сожалению, я больше не могу выполнять свои обязанности здесь, в Lion Investments.

Как вы можете заметить в обоих примерах, обычная практика – подавать прошение об отставке.Хотя работодателю редко разрешается отказать сотруднику в отставке, это обычная формальность, когда вы просите принять ваше увольнение.

Шаг 3 – абзацы основного текста

Основной абзац (ы) вашего письма служит для того, чтобы сделать ваше заявление об увольнении более полным, добавляя в то же время позитивного света. Ваша внезапная отставка может вызвать негодование и доставить серьезные неудобства вашему работодателю. Вам не следует думать о том, почему вы увольняетесь. Вместо этого расскажите что-нибудь о том, что вам лично понравилось или что вы получили от работы с этим работодателем.Выражайте благодарность и по возможности будьте конкретны в похвале. Вы также можете использовать текст письма, чтобы предложить свою помощь или договориться о любых других необходимых договоренностях с вашим работодателем.

Пример № 1

Я хотел бы выразить свою скромную благодарность за все возможности и опыт, предоставленные мне во время моей работы с вами. Ваше руководство и наставничество – два основных фактора, которые делают Timecore успешным бизнесом. Ваши управленческие навыки и отличные отношения с клиентами, которые поддерживает ваш бизнес, сделали эту рабочую среду одной из лучших, которые мне когда-либо нравились.

Я пришел к этому решению только после тщательного обдумывания и сожалею о возможных неудобствах. Если я смогу помочь в обучении заменяющего меня, дайте мне знать, и я посмотрю, что я могу сделать.

Пример № 2

Я установил много ценных профессиональных отношений и приобрел большой опыт работы на местах, работая в Stately Home Realtors. Я искренне благодарен за терпение и поддержку, которые вы и остальные члены команды менеджеров проявили ко мне во время моего обучения.Спасибо за все, что вы для меня сделали.

Я смогу прийти в офис на следующей неделе. Не могли бы вы отложить мою отпускную и последний чек, чтобы я мог забрать их?

Шаг 4 – Заключение

Заключение вашего письма должно включать официальную подпись, вашу подпись и ваше напечатанное имя. В качестве любезности вы также можете включить заключительный абзац. В этом абзаце вы можете еще раз поблагодарить своего работодателя и пригласить его связаться с вами в будущем, если им когда-нибудь понадобится (если вы еще не сделали этого в своем письме).

Пример № 1

Спасибо за предоставленную мне возможность возглавить команду графики в Dream Media; это был бесценный опыт. Я всегда с любовью вспоминаю свое время, проведенное здесь.

Вы можете связаться со мной по электронной почте или по телефону, если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине.

С уважением,

___________

Элейн Макинтайр
[email protected]
(555) 555-5555

Пример № 2

Я приношу искренние извинения за то, что не могу больше уведомить вас о своей отставке.Если я могу чем-то помочь в течение следующей недели, пожалуйста, свяжитесь со мной по телефону: (555) 555-5555.

С уважением,

______________

Рон Вуд

В приведенных выше примерах оба автора пригласили своего работодателя связаться с ними, если это необходимо, а также предоставили свою контактную информацию (она часто также включается в фирменный бланк или вместо него).

Росс Ангус
423 Macaulay St.
Princeton, NJ, 56001

31 марта 2017 г.

Кэрол Виндзор
Менеджер
Ministry Sound Tech
233 Senator Avenue
Princeton, NJ, 56001

Уважаемая госпожаВиндзор,

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моем немедленном уходе с должности техника по организации мероприятий в Ministry Sound Tech с 1 апреля 2017 года. К сожалению, я не смогу приходить в офис или работать после этой даты.

Работа в Ministry дала мне возможность начать карьеру звукооператора, и я буду вечно благодарен за это. Я не могу вспомнить другую компанию, которая могла бы обеспечить лучшее обучение. Меня всегда впечатляло профессиональное отношение всех моих сотрудников, как в поле, так и в офисе.Я надеюсь продолжить свою карьеру в этом духе, и я хотел бы поблагодарить вас за многие уроки, которые вы мне преподали.

Если бы вы могли отправить мою трудовую книжку и любую невыплаченную зарплату на мой домашний адрес до 1 июня, я был бы очень признателен.

Мне будет не хватать работы с вами и остальной командой Ministry Sound. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужно поговорить со мной по какой-либо причине, не стесняйтесь обращаться ко мне.

Спасибо за уделенное время.

С уважением,

Росс Ангус
(555) 555-5555

Фрэнк Вебстер
1514 Medallion Rd.
Анкоридж, AK, 99523
(555) 555-5555

11 января 2017

Кому: Мадлен Лемье
Владелец и менеджер
Геодезическая компания Blue Ridge
12 Parc St.
Anchorage, AK, 99501

Уважаемая госпожа Лемье,

С большим сожалением вынужден немедленно уведомить о своей отставке. Я прошу прощения за то, что не могу уведомить вас больше, и смиренно прошу вас принять мою отставку с должности бухгалтера и со-менеджера сегодня, 11 января 2017 года.

Хотя мне известно, что это нарушает условия моего трудового договора, я прошу вас отказаться от этого пункта в связи с моими смягчающими личными обстоятельствами. Будьте уверены, что все записи и документы актуальны и актуальны. Я уверен, что любая замена, которую вы наняли, сможет продолжить работу с того места, на котором я остановился, без особых трудностей.

Спасибо за все, что вы делаете в Blue Ridge, чтобы сделать его таким прекрасным местом для работы. Я буду скучать по тебе и по всем остальным в офисе.Работать для вас последние четыре года было настоящим удовольствием. Мне очень жаль, что я не могу уехать на лучших условиях.

Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи. Вы можете связаться со мной по моему личному номеру телефона или по электронной почте.

С уважением,

Фрэнк Вебстер

Профессиональный бухгалтер

Уважаемая Сью,

К сожалению, я должен объявить, что ухожу с должности директора по обеспечению качества в Consolidated Industries, Inc. Моим последним днем ​​работы будет 7 марта 2017 года.

Хотя мне хотелось бы, чтобы я мог предоставить более раннее уведомление, чрезвычайная ситуация в семье вынудила меня переехать к 12 марта 2017 года.

Я намерен максимально упростить этот переход. Сообщите, пожалуйста, о любых дополнительных действиях, которые я мог бы предпринять, чтобы уменьшить нагрузку на мой отъезд.

Я искренне ценю возможности, которые у меня были в Consolidated за последние шесть лет.

С уважением,

Джон Коллинз

Шаблон соглашения о компенсации

Скачать PDF для печати

Соглашение о компенсации

Настоящее Соглашение о компенсации (далее именуемое «Соглашение») заключено

с _________________ между _________________________ и между ними, с почтовым адресом

________________________________________________________

(далее именуемым «Работодатель») и _________________________, с почтовым адресом

________________________________________________________

(далее именуемый «Сотрудник»), вместе именуемые «Стороны»,

из которых соглашаются соблюдать настоящее Соглашение.

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник

желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания Стороны соглашаются со следующими условиями

:

1. Трудоустройство. Сотрудник соглашается с тем, что он должен добросовестно и в меру своих возможностей

выполнять обязанности и ответственность, переданные ему Работодателем.

Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

2. Должность. Как _________________, Сотрудник обязан выполнять все основные рабочие функции и обязанности

. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности

в пределах разумного объема работы Сотрудника.

3. Компенсация. В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику должна быть выплачена заработная плата

в размере _________________ долларов за _________________, и он будет подлежать проверке эффективности

_________________.Все платежи будут подлежать обязательным вычетам

(социальное страхование, медицинское обслуживание, государственные и федеральные налоги).

4. Преимущества. Работник имеет право участвовать в любых льготных планах, предлагаемых работодателем

. В настоящее время работодатель предлагает следующие льготы:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Список льгот, если применимо

©

T EMPLATEROLLER.COM

Соглашение о компенсации

Настоящее Соглашение о компенсации (далее именуемое «Соглашение») заключено

с _________________ между _________________________ и между ними, с почтовым адресом

________________________________________________________

(далее именуемым «Работодатель») и _________________________, с почтовым адресом

________________________________________________________

(далее именуемый «Сотрудник»), вместе именуемые «Стороны»,

из которых соглашаются соблюдать настоящее Соглашение.

ПОСКОЛЬКУ Работодатель желает сохранить услуги Сотрудника, а Сотрудник

желает оказывать такие услуги, эти условия изложены.

С учетом этого взаимопонимания Стороны соглашаются со следующими условиями

:

1. Трудоустройство. Сотрудник соглашается с тем, что он должен добросовестно и в меру своих возможностей

выполнять обязанности и ответственность, переданные ему Работодателем.

Сотрудник должен всегда соблюдать все политики, правила и процедуры компании.

2. Должность. Как _________________, Сотрудник обязан выполнять все основные рабочие функции и обязанности

. Время от времени Работодатель может также добавлять другие обязанности

в пределах разумного объема работы Сотрудника.

3. Компенсация. В качестве компенсации за предоставленные услуги Сотруднику должна быть выплачена заработная плата

в размере _________________ долларов за _________________, и он будет подлежать проверке эффективности

_________________.Все платежи будут подлежать обязательным вычетам

(социальное страхование, медицинское обслуживание, государственные и федеральные налоги).

4. Преимущества. Работник имеет право участвовать в любых льготных планах, предлагаемых работодателем

. В настоящее время работодатель предлагает следующие льготы:

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Список льгот, если применимо

©

T EMPLATEROLLER.COM

Доступ к этим пособиям будет возможен только после прохождения испытательного срока.

5. Испытательный срок. Подразумевается, что первые __________________________ из

трудоустройства составляют испытательный срок. В течение этого времени Сотрудник

не имеет права на оплачиваемый отпуск или другие льготы. В течение этого времени работодатель также использует

право прекратить работу в любое время без предварительного уведомления.

6. Оплачиваемый отпуск. После испытательного срока Сотрудник имеет право на

следующего оплачиваемого времени:

____________________________

____________________________

Отпуск

Отпуск по болезни и личные выходные

Работодатель оставляет за собой право изменить любое оплачиваемое время от политики.

7. Прекращение действия. Стороны намерены установить длительные и взаимовыгодные отношения

.Однако эти отношения могут быть прекращены любой стороной в любое время

при условии, что _________________ письменное уведомление будет доставлено другой стороне.

Сотрудник соглашается вернуть любую собственность Работодателя при увольнении.

8. Отсутствие конкуренции и конфиденциальность. Сотрудник может иметь доступ к

конфиденциальной информации, которая является собственностью Работодателя. Сотруднику не разрешается

раскрывать эту информацию за пределами компании Работодателя.

Работая на работодателя, Сотрудник не может выполнять какую-либо работу для другого работодателя

, которая связана с бизнесом Работодателя или конкурирует с ним.

Работнику разрешается искать другую работу при условии, что:

● Это не умаляет их способности выполнять свои обязанности;

● Сотрудник не помогает другой организации в конкуренции с

Работодателем.

После увольнения Сотрудник не должен привлекать клиентов к бизнесу

Заказчика в течение как минимум _________________.

9. Полнота соглашения. Этот контракт представляет собой полное соглашение между Сторонами

и заменяет собой все предыдущие письменные или устные соглашения. Это соглашение может быть изменено

в любое время при наличии письменного согласия как Работодателя, так и Работника.

©

Т EMPLATEROLLER.COM

12. Юридическое разрешение. Сотрудник соглашается с тем, что он имеет полное право работать в

, США, и может предоставить доказательство этого юридической документацией.

13. Делимость положений. Стороны соглашаются, что если какая-либо часть этого контракта будет признана недействительной

или не имеющей исковой силы, она будет исключена из протокола, а остальные положения

сохранят свою полную силу.

14. Применимое право. Стороны соглашаются, что настоящее Соглашение дополнительно

регулируется законодательством ______________________.

Штат

Стороны соглашаются с условиями, изложенными выше, что подтверждается их подписями

следующим образом:

РАБОТОДАТЕЛЬ

СОТРУДНИК

Имя: _____________________

Имя: _____________________

____

Подпись: ____________________

Дата: ______________________

Дата: ______________________

©

T EMPLATEROLLER.COM

Как составить письмо с предложением без договорных последствий

Когда этап приема на работу завершен и работодатель принял решение о кандидате, которого он желает нанять на конкретную должность, работодатель обычно делает устное предложение и после этого письмо с предложением о трудоустройстве. Подпись кандидата на письме с предложением подтверждает, что кандидат принял должность и ее условия. Однако работодатель должен помнить о языке, на котором написано письмо с предложением, в противном случае оно может быть истолковано как трудовой договор или соглашение.

Во избежание заключения договорного соглашения письмо с предложением должно содержать заявление о том, что работа осуществляется по желанию (кроме штата Монтана; ограничения см. В Законе о незаконном увольнении с работы). Работа по желанию – это доктрина, которая означает, что трудовые отношения могут быть прекращены работодателем или работником в любое время и по любой причине или без таковой. Когда вводится контрактный язык, отношения занятости по желанию сводятся на нет. Устранение пустословия относительно работы на определенный период времени или обещаний о будущих доходах или бонусах – это постоянный способ удержать работодателей от суда.Трудовые договоры исторически предназначались для руководителей; однако усилия по найму и удержанию специализированных профессиональных и технических сотрудников привели к необходимости использовать письмо с предложением на других уровнях.

Работодатель должен знать, что включают положения трудового договора, чтобы случайно не добавить эти элементы в свои письма-предложения. Общие темы, охватываемые трудовым договором, которых следует избегать, включают продолжительность работы (за исключением временного или срочного назначения), должностные обязанности и требования, а также основания для увольнения или увольнения.

Работодатель должен создать типовое письмо с предложением в стандартном формате, которое можно использовать для любой должности, заполняемой в компании. Стандартная форма должна позволять указывать соответствующую должность, статус освобождения от налогов в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), дату начала, статус полной или частичной занятости и ставки заработной платы.

Шаг 1. Открытие и основная информация

Письмо с предложением должно начинаться с заявления, которое включает такую ​​информацию, как название должности, дата начала, дата ориентации, статус полной или частичной занятости и применимая смена.Работодатели должны избегать использования фраз, подразумевающих неопределенное будущее трудоустройства, таких как «гарантия занятости», «мы семейная компания» или «в будущем». Организации могут также пожелать указать, что компания имеет право по своему усмотрению изменять или аннулировать информацию, содержащуюся в письме-предложении, в ходе найма работника.

Шаг 2: Информация о вакансии

Письмо с предложением должно содержать подробную информацию о заработной плате и периодах выплаты. Компенсация сотруднику должна быть указана в размере почасовой, еженедельной или заработной платы за период оплаты, чтобы избежать ожидания получения полной годовой зарплаты, если сотрудник увольняется в середине года.Годовой эквивалент может быть указан, но только после того, как оплата будет четко указана в одном из этих приращений. Практично включить руководителя или менеджера, которому сотрудник будет подчиняться, а также периоды повышения эффективности или оценки для сотрудников компании.

Шаг 3: Информация о льготах

Работодатели должны добавить краткую информацию о применимых льготах и ​​требованиях к участию в медицинском страховании, планах 401 (k), страховании жизни, образовательной помощи, гибких счетах расходов, краткосрочных и долгосрочных страхование инвалидности и несчастных случаев со смертью и расчленением.

Шаг 4: Информация об оплачиваемом отпуске

Далее следует указать сумму отпуска, на которую имеет право сотрудник. Это должно включать праздники, оплачиваемый отпуск или отпуск, больничное и личное время.

Шаг 5: Условия найма

Другой абзац должен включать условия найма. В этом разделе обычно рассматриваются такие вопросы, как успешное прохождение тестирования на наркотики и биографические данные, подписание соглашений о конфиденциальности, соблюдение иммиграционного законодательства и заполнение формы I-9.Условия никогда не должны включать в себя заявления о гарантии занятости, обещания трудоустройства в будущем или договорных соглашений. Человек может подтвердить своей подписью, что он или она не связаны какими-либо неконкурентными соглашениями или другими ограничительными условиями с бывшими работодателями.

Шаг 6: Трудоустройство по желанию

На этом этапе необходимо добавить заявление о том, что трудовые отношения существуют по желанию. Это дает работодателю право уволить сотрудника в любое время, по причине или без нее, а также дает сотруднику такое же право уйти с должности.Контракт связывает как работодателя, так и работника; заявление по желанию может смягчить это обязательство. Если в процессе собеседования работодатель сделал заявления в устной или письменной форме (например, в письме с предложением), которые подразумевают трудовой договор, тогда работодатель может быть обязан соблюдать его как договор. Работодателям следует обращаться за юридической консультацией по этим вопросам.

Шаг 7: Закрытие

Письмо с предложением должно заканчиваться информацией о контактном лице для вопросов или проблем.Работодатель может включать в себя чувства, которые выражают волнение организации по поводу привлечения сотрудника на борт. В письме также может содержаться несколько слов о культуре компании. Наконец, письмо должно заканчиваться строчкой для подписи и даты сотрудника. Организации могут захотеть включить предложение о том, что письмо с предложением предназначено только для информационных целей и не является обязательным контрактом.

Шаг 8: Юридическая проверка

Как и любой другой документ, который работодатель представляет своим сотрудникам, обязательно, чтобы шаблон письма с предложением был рассмотрен юрисконсультом до его внедрения.

Примеры

Сценарий 1:
После длительного собеседования работодатель выбрал подходящего кандидата. Работодатель устно предложил кандидату должность, а затем отправил письмо с предложением. В этом письме говорилось, что компания финансово стабильна и что кандидат «будет иметь гарантированную работу в компании даже в эти тяжелые экономические времена». Кандидат принял должность и подписал письмо с предложением.Примерно через два месяца после найма сотруднику сказали, что компании придется уволить его в рамках сокращения штата. Сотрудник немедленно обратился за юридической консультацией, потому что в письме с предложением говорилось, что будет обеспечена работа, и не было заявления по желанию . Хотя иск был финансовым бременем для компании, он преподал работодателю урок, как подготовить письмо с предложением, используя соответствующий язык, который не является подразумеваемым контрактом.

Сценарий 2:
Письмо с предложением было составлено после того, как кандидат принял устное предложение о работе. В письме была подтверждена сумма годовой заработной платы, приемлемая для кандидата, который затем подписал и вернул это письмо работодателю. Через шесть месяцев после начала работы работодатель почувствовал, что сотрудник не подходит, и решил уволить его. Занятость была по желанию; однако в письме-предложении об этом не говорится.Кроме того, в письме была указана только годовая заработная плата, что подразумевало, что трудоустройство гарантировано в течение года. В результате работодатель не мог уволить сотрудника из-за предполагаемой продолжительности занятости, если только работодатель не решил выплатить оставшуюся часть годовой заработной платы. Этот работодатель больше не добавляет суммы годовой заработной платы в свои письма с предложениями, а указывает размер оплаты на почасовой, еженедельной или ежемесячной основе.

Образцы

Предложение о работе: Условное предложение о работе

Предложение о работе: Безусловное предложение о работе

Предложение о работе: Временное предложение о работе


Образцы писем об увольнении для подрядчиков и клиентов

Независимо от того, работаете ли вы в качестве подрядчика или ведете собственный небольшой строительный бизнес, важно соблюдать многие из тех же правил этикета, что и при другой работе.Например, когда вы увольняетесь с работы, напишите заявление об увольнении, чтобы сообщить своему клиенту или временному работодателю, что вы уходите.

Заявление об отставке

Письма об увольнении служат нескольким целям. Они сообщают другой стороне, где они находятся, что позволяет им принять меры для покрытия рабочей нагрузки, и они поддерживают отношения между подрядчиком и работодателем. В конце концов, каждая отрасль – это небольшая отрасль, и слухи ходят вокруг нее.Чтобы сохранить профессиональную репутацию, лучше всего проявлять внимательность при увольнении с работы.

Однако есть некоторые различия между письмом об увольнении, которое вы отправляете как штатный сотрудник, и тем, которое вы отправляете как фрилансер или подрядчик. Иногда вам может потребоваться сообщить клиенту, что вы уходите из компании и больше не будете работать с его учетной записью, а в других случаях вам может потребоваться уволиться с должности независимого подрядчика.

Что указывать в заявлении об отставке

Ваше заявление об увольнении должно включать:

  • Дата вашего ухода в отставку
  • Кто будет вести счет (, если вы пишете клиенту компании )
  • Что делать клиенту, если у него есть вопрос
  • Причина, по которой вы переезжаете ( опционально )

Образец заявления об увольнении клиентов

Это пример заявления об увольнении подрядчиков и клиентов.Загрузите шаблон заявления об увольнении (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

Баланс

Если вы работаете в компании и работаете над проектом для этого бизнеса, не забудьте получить одобрение вашего менеджера, прежде чем отправлять письмо. Таким образом, и компания, и клиент понимают, что произойдет в ваше отсутствие.

Образец заявления об уходе клиентам (текстовая версия)

Брэди Джонс
123 Мэйн-стрит Anytown, CA 12345 555-555-5555 Брэди[email protected]

1 сентября 2018 г.

Марсия Ли
WES Financial
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Уважаемая г-жа Ли:

Пишу, чтобы сообщить вам о моем выходе из WES Financial. Это, конечно, означает, что я больше не буду работать с вашей учетной записью. Я ухожу из WES Financial в конце этого месяца, поэтому мой последний день будет 30 сентября 2018 года.

Я хочу заверить вас, что ваша учетная запись вообще не пострадает, так как все мои клиенты переходят к моему уважаемому коллеге Майклу Смиту.Он проработал в WES более 20 лет, и я абсолютно уверен, что вы прекрасно поладите. Он продолжит поддерживать ваше портфолио, как и я, если вы не захотите больше диверсифицироваться в будущем.

Если у вас есть какие-либо вопросы относительно моей отставки, пожалуйста, не стесняйтесь писать мне по электронной почте до 30 числа. После этого Майкл с радостью назначит вам встречу, чтобы вы привыкли к изменениям.

Большое спасибо за понимание в этом вопросе. Было приятно работать для вас, и я желаю вам всего наилучшего в ваших начинаниях.Будьте уверены, что ваши средства в надежных руках.

Брэди Джонс (подпись на бумажном носителе)

Брэди Джонс

Расширять

Пример отказа от письма из договора (текстовая версия)

Ваше имя
Должность
Компания
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название

Организация
Адрес
Город, Государственный Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Пожалуйста, считайте это письмо нашим официальным отказом от контракта с Upstate Consultants. Срок действия этого контракта истекает 31 июля 20XX года, и мы не будем продлевать его на 20XX.

Наши отношения с Upstate были невероятными. Вы были ценным ресурсом для нашей компании, и мы искренне ценим работу, которую вы проделали для нас как клиентов. Мне очень понравилось работать с такой уникальной группой людей, и я очень благодарен за время, которое мы уделили.

Я всегда буду признателен за всю работу, которую вы сделали для нас в Upstate Consulting. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы урезать концы с концами. Я желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя
Должность

Расширять

Пример письма о непродлении контракта (текстовая версия)

Ваше имя
Должность
Компания
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Пожалуйста, считайте это письмо нашим официальным отказом от контракта с Upstate Consultants. Срок действия этого контракта истекает 31 июля 20XX года, и мы не будем продлевать его на 20XX.

Наши отношения с Upstate были невероятными. Вы были ценным ресурсом для нашей компании, и мы искренне ценим работу, которую вы проделали для нас как клиентов. Мне очень понравилось работать с такой уникальной группой людей, и я очень благодарен за время, которое мы уделили.

Я всегда буду признателен за всю работу, которую вы сделали для нас в Upstate Consulting. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы урезать концы с концами. Я желаю вам всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя
Должность

Расширять

Заявление об увольнении независимого подрядчика

Когда вы уходите с должности независимого подрядчика, нет необходимости направлять конкретное уведомление, однако уведомление всегда приветствуется.Упомяните в своем письме об увольнении свою готовность к дополнительной работе перед уходом в отставку, если таковая имеется.

Ниже приводится письмо об увольнении независимого подрядчика, которое вы можете отправить по почте, в виде вложения к электронному письму или в сообщении электронной почты. Составьте письмо в соответствии с вашими личными обстоятельствами.

Заявление об увольнении независимого подрядчика (текстовая версия)

Ваше имя
Ваш адрес
Ваш город, штат Почтовый индекс
Ваш номер телефона
Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя
Название
Организация
Адрес
Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый [Имя клиента],

Спасибо за предоставленные мне возможности для внештатной работы.Я ценю проекты, однако я ухожу с работы в качестве независимого подрядчика, чтобы продолжить работу по найму на полную ставку.

Я буду доступен в течение следующих двух недель, если у вас есть задания, с которыми вам нужна моя помощь.

Кроме того, если у вас есть дополнительные вопросы по проектам, которые я завершил, не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 555-122-1234 или [email protected]

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше имя
Должность

Расширять

Отправка сообщения электронной почты

Если вы отправляете письмо по электронной почте, его содержание будет таким же, но формат будет немного другим.При отправке заявления об увольнении по электронной почте:

  • Пропустите абзацы, содержащие адрес клиента и ваш собственный.
  • Выберите четкую и понятную тему письма, например «Джейн Смит – отставка».
  • Держите свое сообщение кратким. Читатели уделяют меньше внимания обработке онлайн-контента. Трех абзацев должно хватить.
  • Будьте профессиональны. Корректируйте свое сообщение и избегайте смайликов и сумасшедших шрифтов.
  • Будьте вежливы. Включите приветствие и завершение, подробности о вашей замене или переходе и поблагодарите клиента за возможность.
Заявление об увольнении

с оплатой взамен уведомления образец

после первого месяца испытательного срока. за расходы по предоставлению покрытия для выполнения вашей работы или за стоимость потерянного бизнеса), или для удержания оплаты за период уведомления, в течение которого вы должны были работать. В этой статье мы обсудим, что такое заявление об увольнении и почему вы должны написать его для выхода на пенсию, а также приведем примеры писем. 57 бесплатных шаблонов уведомлений в Ms Word, принятое письмо об отставке, письмо с просьбой о принятии отставки, образец письма об отставке в формате примеров, 22 шаблона электронного письма об увольнении в формате PDF Doc Free Premium, 55 бесплатных писем о зарплате вместо уведомления в формате PDF Скачать Docx, 11 уведомление Шаблонов писем об отставке Doc Pdf Free, пять лучших примеров коротких уведомлений об отставке, Citehrblog о принятии заявления об отставке, 18 бесплатных образцов писем об отставке в формате PDF Ms Word, 49 бесплатных примеров писем об отставке в примерах документов в формате PDF, 7 бесплатных образцов писем об отставке в Ms Word Pdf, Уведомление об увольнении за 2 месяца Новая компания Выкуп за 1 месяц отставки, 10 Письмо об увольнении Краткое уведомление Оплата Образец резюме, Образец заявления об отставке с уведомлением за 24 часа, Рэнди Бенджамин Рэндибенджамин13 на Pinterest, Образцы писем об отставке с уведомлением Aboutflutes Co, 39 простых шаблонов писем об отставке Pdf Doc Free, пример заявления об увольнении Краткое уведомление Имя файла I studyathes, Шаблон бесплатного заявления об увольнении. Обратитесь за советом по карьерной лестнице, Краткое уведомление с увольнением из-за переплаты заработной платы.Сотрудник все еще находится по контракту и не может перейти на другую работу в течение периода уведомления. И это может быть всего несколько рабочих дней. Например, компания должна решить, будет ли она по-прежнему предоставлять выходное пособие с отставкой, а также один или несколько месяцев оплачиваемой медицинской страховки COBRA, основных услуг по переезду и… письма PILON. По сути, письмо об увольнении сигнализирует HR о необходимости обработать заключительные детали вашего трудового договора, включая выплату неиспользованного отпуска, выписку чека на выходное пособие и работу с другими согласованными льготами.. 4. 3975) для открытия счета переуступки включен в этот раздел. Если вы чувствуете, что были вынуждены уволиться, вы можете быть… Любая из сторон имеет право прекратить трудовые отношения по разным причинам, включая законное прекращение трудовых отношений в соответствии с общим правом; увольнение работника из-за того, что работодатель сделал дальнейшую работу невыносимой для работника; … Краткие заявления об увольнении. Мой последний рабочий день будет [ДАТА]. Это что-то, что делается только сотрудником, а не то, что… Например: в трудовом договоре сотрудника X указано, что он может уволиться, уведомив за 1 месяц или произведя оплату вместо уведомления.Примечание. Только участник этого блога может оставлять комментарии. Сотрудник ожидает уведомления в соответствии с минимальным уведомлением. Образец заявления об увольнении сотрудника полиции. Ниже приводится краткое юридическое заключение, чтобы понять ваши права и правовое положение в отношении увольнения: Отставка – это односторонний акт со стороны сотрудника, который завершает трудовые отношения. Это известно как «платеж вместо уведомления». Закон о занятости и трудовых отношениях 2004 года требует письменного уведомления об увольнении до прекращения услуг работника.Когда сотрудник подает уведомление, и вы хотите отправить его в отпуск по садоводству, вам нужно будет четко указать это в письме с отпуском в саду. Образец официального заявления об отставке. Это действительно полезный форум, продолжайте в том же духе. Воспользуйтесь нашим бесплатным письмом об увольнении из отдела продаж, чтобы помочь вам начать работу. Если она не будет больна в течение всех 4 недель периода уведомления, она получит полную оплату за 1 неделю. Компания может компенсировать уволенному сотруднику накопленное время отпуска, когда … сотрудник должен подать официальное письменное заявление об увольнении непосредственному руководителю.Письмо об увольнении для получения заработной платы: есть множество причин и факторов, по которым сотрудник должен выбрать отставку. Отставка вместо образца письма о расторжении договора. Причиной может быть миграция проблем со здоровьем, связанных с оплатой, из одного штата в другой и т. Д. Плата вместо уведомления. … Вы также можете просмотреть образец письма с просьбой о прохождении медицинского осмотра сотрудником. Ваше законное право на уведомление в сценарии увольнения составляет 1 неделю (в отличие от сценария увольнения, когда это 1 неделя на каждый отработанный год).Плата вместо уведомления применяется, когда работодатель желает немедленно прекратить предоставление работнику услуг. Согласно условиям моего контракта, моим последним рабочим днем ​​будет [дата вашего последнего дня]. Мне предложили работать старшим бухгалтером в другой компании, и после тщательного рассмотрения я понимаю, что эта возможность слишком интересна для меня, чтобы отказаться. Если работодатель производит оплату вместо уведомления в ответ на увольнение работника, даже если это разрешено в контракте, существует риск того, что перенос даты увольнения путем внесения такого платежа будет представлять собой увольнение (а не увольнение). отставка), что может быть признано несправедливым.Вы не можете покинуть свою организацию, не отбыв требуемый период уведомления. Отставка вместо письма об увольнении и образец письма 10 ноября 2020 г. 0 Иногда работодатель сталкивается с задачей, когда он / она разрешает сотруднику, потому что сотрудник не нарушал политику компании. Три месяца спустя ваша продуктивность еще больше снизилась, и у меня не осталось иного выхода, кроме как уволить вашу должность. Вот несколько ситуационных примеров писем об отставке за короткий срок: Пожалуйста, примите это письмо как мою официальную отставку с понедельника, 3 февраля.Если бы у меня была возможность, я бы уведомил вас как минимум за две недели, однако я принял предложение о работе, которое начинается немедленно. Это означает, что работник получает единовременную выплату (обычно в соответствии с периодом уведомления) и немедленно увольняется с работы, не отработав срока уведомления. Оплата вместо уведомления. Только стоимость страховых взносов. Если вы решите получать денежные средства вместо вашего государственного плана медицинского обслуживания, но будете участвовать в спонсируемом государством стоматологическом плане, то ваше пособие будет равняться сумме вашего стоматологического страхового взноса и страхового взноса по базовому зрению.На основании этого решения [вы] [вы не] будете иметь право на повторный прием на работу в Государственный университет Огайо. Пункт PILON может также определять объем платежа вместо уведомления… Расчет платежа вместо уведомления. Если вы не отбыли срок уведомления, вы должны выплатить организации полную месячную зарплату. Срок уведомления должен быть одинаковым для работодателя и работника. 1 образец совета по написанию заявления об увольнении. Пример официального заявления об отставке. После увольнения сотрудник имеет право на уведомление или выплату вместо уведомления.7 января 2017 г. – После принудительной отставки вместо увольнения в этом заявлении об увольнении запрашивается выходное пособие. Образец письма об увольнении по электронной почте – Краткое уведомление. Образец шаблона заявления об увольнении с периодом без уведомления. Работодателю запрещается требовать от работника использовать такие права, как отпуск или сверхурочные, в течение периода уведомления о увольнении, если обе стороны не согласны с этим. Письмо о намерении покинуть квартиру, также известное как намерение покинуть квартиру, представляет собой стандартное письмо, которое всегда следует писать за 30 дней до переезда из квартиры.Оплата вместо уведомления. Менеджер / Компетентный орган … образец письма для наложения дисциплинарных взысканий на кого-либо; Соответствующие образцы форматов: Если уведомление, требуемое статьей 34.14, не направлено, вместо него сотрудник должен получить заработную плату в размере, на которое сотрудник имеет право. Пример: контракт Питера предусматривает период уведомления о расторжении контракта как 1 неделю. Пункт о выплате вместо уведомления (пункт PILON) разъясняет, что расторжение договора без уведомления не является нарушением контракта при условии, что работодатель производит правильный платеж работнику.Письмо об увольнении с коротким уведомлением о выплате вместо заявления об увольнении с просьбой о выплате выходного пособия в один офис. Мне нужен образец письма с готовностью заплатить вместо уведомления. по договоренности, но не менее 7 дней. Это часто называют письмом или требованием. 10 письмо об увольнении с коротким уведомлением оплата вместо образца резюме с коротким уведомлением об отставке пример шаблона письма об отставке ни один домовладелец не хочет выселять арендатора, однако иногда это необходимо, будь то из-за проблем с арендатором, неуплаты арендной платы, повреждения имущества или просто потому, что вы хотели бы отремонтировать или продать недвижимость, наступает время, когда вы… Но если он заболеет в течение недели, на которую он был уведомлен, он все равно получит свою полную зарплату в размере 300 фунтов стерлингов.Иногда уволенных сотрудников могут попросить немедленно прекратить работу, вместо того чтобы оставаться до конца периода уведомления. Эти дополнительные денежные средства указаны в вашей выписке W-2 в том же налоговом году, когда вы получили платеж CoBen Cash. Некоторые компании могут платить вместо периода уведомления, если вы собираетесь обратиться к конкуренту. Это было бы нарушением контракта, и работодатель имеет право подать иск о возмещении ущерба в гражданском суде (например, оплата вместо уведомления об увольнении. Если вам нужна дополнительная помощь или другие примеры, ознакомьтесь с некоторыми из образцов писем ниже.Сотрудник X подает заявление об увольнении… эффект от _____ Ваша последняя выплата членских взносов, включая заработную плату за 1 месяц, вместо уведомления будет произведена вам в офисе не позднее _____ в рабочее время в любой рабочий день после того, как вы передадите обвинение. В письме указывается дата увольнения и указывается, что сотруднику будет выплачена определенная сумма вместо предусмотренного им права на уведомление по контракту. Укажите в своем письме, что вы намерены работать до конца срока уведомления. Однако иногда обстоятельства неблагоприятны, и необходимо подать заявление об увольнении за короткий срок.Отправляя заявление об увольнении, вы гарантируете, что у вашей компании есть возможность эффективно подготовиться к вашему отъезду. Джессика Кейлер, региональный менеджер по продажам Название компании. Если сотрудник считает, что его текущая зарплата неудовлетворительна, и он начинает работать с более высокой оплатой, ему непременно следует подать в отставку в своей нынешней компании. Письмо об увольнении с коротким уведомлением об оплате вместо образца, Перевод с английского на греческий с английским алфавитом, Как написать письмо с сертификатом характера. # Прекращение действия. Примите отставку.Жан-Джеймс 1000 Street Road Родной город Нью-Йорк, 0000 Боб Смит Генеральный директор Acme Company 100… Бесплатно загрузить и распечатать Образец 1 – Письмо с уведомлением о приеме на работу за две недели 25 февраля 2019 г. Martha Sour Manager 123 Company 7073 New Way Lane Loose Hill, VA 67321 RE: Отставка Уважаемая г-жа. Вы можете поговорить со своим подчиненным и договориться о сокращении периода уведомления. Образец 4: Принятие заявления об увольнении Уважаемый [имя сотрудника], хочу сообщить вам, что в ответ на ваше заявление об увольнении, которое вы отправили (Дата), (название компании) принял ваше заявление об увольнении и освободит ваши обязанности (Дата ), который … Образец 1 заявления об увольнении из-за задержки заработной платы «Это образец формата заявления об увольнении из-за задержки в заработной плате.Однако иногда обстоятельства неблагоприятны, и необходимо подать заявление об увольнении за короткий срок. Если в вашем контракте указан период уведомления, вы должны либо вручить уведомление при увольнении, либо выплатить компенсацию вместо уведомления. Официальное заявление об увольнении Уведомление за 1 месяц, если вы увольняетесь с работы и хотите персонализировать свое заявление об увольнении для своего работодателя, используйте этот образец заявления об увольнении в качестве шаблона. В этом примере письма об увольнении сотрудника содержится предварительное уведомление компании, которую вы увольняете.Отправка предварительного уведомления a. Организация. Это поможет вам оформить ваше требование и уведомит вашего работодателя о том, что вы говорите о своей задолженности. В моем письме о назначении мне нужно уведомить за два месяца, если я подам заявление об отставке. Примеры писем об увольнении. Образец заявления об увольнении сотрудника полиции. Часто в договоре аренды оговаривается, что уведомление должно быть сделано перед отъездом. Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, вы должны уведомить другую сторону в письменной форме в форме письма о расторжении или увольнении.Если я не получу заявление об увольнении, я буду вынужден предположить, что вы предпочитаете увольнение, и приму соответствующие меры. Это уведомление является кратким в том смысле, что в данном случае сотрудник намеревается уволиться в течение слишком короткого периода времени, обычно менее двух недель. Даже если вы должны уйти в кратчайшие сроки, рекомендуется написать официальное заявление об увольнении, чтобы уведомить вашего менеджера и других руководителей о своем уходе. Если работодатель производит оплату вместо уведомления в ответ на увольнение работника, даже если это разрешено в контракте, существует риск того, что перенос даты увольнения путем внесения такого платежа будет представлять собой увольнение (а не увольнение). увольнение… Краткое уведомление об увольнении – это официальное заявление об увольнении, написанное от имени сотрудника работодателю, информирующее его о предстоящей отставке с коротким периодом уведомления.Написание заявления об увольнении – советы, образцы и… Загрузить Resignation policy.docx 60.56 KB Принудительная отставка. Отставка вместо образца письма о расторжении договора. Пример письма об отставке 1: Уважаемое ИМЯ, Примите это как уведомление о моем уходе с должности ВСТАВИТЬ, вступившей в силу с ДАТЫ. В наши дни люди чаще отправляют официальное заявление об увольнении по электронной почте, так как это более удобно.