Содержание

Отпуск с последующим увольнением дата увольнения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением дата увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Отпуск с последующим увольнением дата увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 5 “Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством””Из изложенных нормативных положений следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, в силу статьи 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ на весь период его работы до дня прекращения трудового договора является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.
Часть 2 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации указывает на то, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска, следовательно, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска работника. Тем самым, применительно к положениям части 2 статьи 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного работника, является последний день отпуска работника.” Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 5 “Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”
(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования прокурора в защиту прав и законных интересов истца о взыскании с Министерства внутренних дел по субъекту РФ стоимости проездных билетов; об обязании Министерства оплатить истцу период нахождения на больничном. При этом суд признал неверным вывод нижестоящего суда о том, что истец не обладает правом на получение денежного довольствия за период временной нетрудоспособности, имевшей место после его увольнения. Как указал суд, положения ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ указывают на то, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска, следовательно, днем прекращения трудовых отношений является последний день отпуска работника. Тем самым, применительно к положениям ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ моментом прекращения трудовых отношений и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного работника, является последний день отпуска работника. Последним днем перед расторжением контракта и увольнением со службы истца является последний день отпуска, а не последний рабочий день перед началом отпуска. Таким образом, травма истцом получена в период прохождения службы, следовательно, истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск с последующим увольнением дата увольнения

Нормативные акты: Отпуск с последующим увольнением дата увольнения Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
“О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).
Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением


ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением
В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, – их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Начальник Правового управления
И. И. Шкловец
Неактивен
Какова длительность предоставляемого неиспользованного отпуска? На первый взгляд кажется, что здесь не может быть никаких неясностей. Сколько дней законного отдыха работник не отгулял, столько он и получит. Однако Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от 24.12.2007 г. № 5227-6-1 высказала иную точку зрения. Роструд считает, что отпуск с последующим увольнением нужно предоставлять полной продолжительности (то есть на весь установленный срок). Но при этом «фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год». Что ж, справедливо! Почему работники, которые не реализовали до момента увольнения свое право на отпуск, должны быть ущемлены по сравнению с теми коллегами, которые отдохнули «по полной», а уволились одновременно с ними?

А что делать, если работник заболеет во время отпуска с последующим увольнением? Как это отразится на выплатах и на длительности отпуска? По данным вопросам Роструд в упомянутом письме от 24. 12.2007 г. № 5227-6-1 совершенно четко отвечает, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работодатель обязан заплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности. Но при этом отпуск не продлевается на количество дней болезни.
Прекращение трудового договора производится на основании пункта 3 статьи 77 ТК РФ. Возникает вопрос: когда нужно выдать работнику трудовую книжку? Ранее эксперты утверждали, что производить запись в трудовую книжку и затем отдавать данный документ работнику на руки необходимо в последний день работы, т.е. в день увольнения. Ведь так нам велит статья 84.1 ТК РФ. Кроме того, в день прекращения трудового договора нужно еще произвести расчет с работником и по письменному заявлению сотрудника выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Однако Конституционный Суд РФ разрешил спорную ситуацию по-своему. Судьи в определении от 25.01.2007 г. № 131-О-О указали, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением «работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84. 1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска».

Если день увольнения выпадает на выходной день

Увольнение в выходной день всегда вызывает массу споров. Трудовой кодекс не дает исчерпывающей информации о том, как реализовать процесс расторжения трудовых соглашений в дни, которые считаются на предприятии выходными или праздничными. Ответ на этот вопрос можно найти в разъяснении Роструда в письме от 18.06.12 №863-6-1, которое ликвидировало пустоты трудового законодательства.

День увольнения выпадает на выходной день: пятидневка

ТК РФ устанавливает правило произведения полного расчета с сотрудниками в их последний день работы на предприятии. На эту дату следует также запланировать ознакомление увольняемого с приказом, утверждающим расторжение трудового договора, выдать работнику заполненный оригинал трудовой книжки и все необходимые копии.

Вопросы возникают, если уволенный в этот день не работал. Бывают ситуации обратные – рабочий трудится в этот день, администрация компании ушла на выходные.

Чтобы понять, можно ли увольнять работника в выходной день, следует разобраться в графике труда сотрудника. Если он работает по одному режиму с административным персоналом на условиях пятидневной недели с двумя выходными, то к нему применяется правило переноса дня увольнения на ближайшую рабочую дату. То есть при выпадении срока увольнения на день, который считался бы при прочих условиях для увольняемого выходным, процедура окончательного расчета сотрудника откладывается до окончания выходных.

День увольнения выпадает на выходной день: как быть при сменном графике

Ситуация с увольнением персонала, работающего по сменному режиму более сложная. Исходные данные:

  • для увольняемого этот последний день является рабочим;
  • у административных работников – выходной день.

В данном случае увольнение следует проводить без переносов, то есть в день, который по табелю будет последним рабочим для сотрудника, изъявившего желание прекратить трудовую деятельность на предприятии. Увольнение в выходной день для отдела кадров и бухгалтерии будет сопряжено с непредвиденным выходом на работу, но только при наличии их письменного согласия. Время, затраченное на расчет сотрудника и выдачу ему документов, оплачивается административным работникам по двойному тарифу.

Другая ситуация – увольняемый идет в отпуск с последующим увольнением. В соответствии с заявлением день прекращения трудовых отношений совпадает с нерабочими сутками. В этом случае увольнение в праздничный день или выходной будет оформляться при окончании срока отпуска. Документы с расчетом выдаются в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.

Возможная проблема при расчете уволенного в выходной день – бухгалтер и сотрудник отдела кадров вправе не дать согласия на привлечение к работе в свой выходной. По этой причине предприятие не сможет соблюсти сроки и придется за один день выплатить уволенному компенсацию (как за задержку в выплате зарплаты).

Увольнение в выходной день: дата приказа

Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Важно, чтобы при выдаче трудовой книжки со справками и необходимыми выписками работник был ознакомлен с текстом приказа. Факт прочтения документа фиксируется подписью увольняемого.

Увольнение в день подачи заявления возможно при соблюдении одного из условий:

  • если работодатель нарушил трудовое законодательство;
  • имеет место задержка или невыплата заработной платы;
  • при достижении порога пенсионного возраста;
  • призыв в армию;
  • развитие болезни, которая не позволяет выполнять служебные обязанности;
  • переезд в другой населенный пункт или перевод супруга/супруги.

Если день увольнения выпадает на праздничный день, то работодатель обязан обеспечить своевременное (именно в этот нерабочий день) выполнение всех процедур, сопутствующих расторжению трудового соглашения. В противном случае работник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу физических лиц.

Когда увольнять если последний день отпуска приходится на выходной

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом. Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней. Например, выходной может быть не один, а три.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск по частям. Отпуск только в рабочий или только в выходной день. – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Отпуск с последующим увольнением в выходной день

Выходной день может быть у конкретного сотрудника и зависит он от специфики его трудовой деятельности. Могут быть выходные, прописанные в локальных актах по предприятию, а могут быть выходные и праздничные дни, установленные законом.

Таким образом, если эта дата выпадает на выходной день, то трудовые отношения должны прекратиться в ближайший рабочий день. Но не всегда правомерно увольнять сотрудника через несколько дней.

Например, выходной может быть не один, а три. В этом случае, будет неправомерно уволить сотрудника в ближайший рабочий день. Это подразумевает под собой то, что даже если день увольнения выпадает на выходной день, то все расчёты с ним производятся именно накануне. Если работник написал заявление на увольнение и заболел, а день его увольнения приходится на выходной день.

Как быть в такой ситуации? В этом случае, приказ об увольнении и полный расчёт с таким сотрудником приходится на день его увольнения, даже если он и является выходным. Работник не сможет забрать все свои документы и получить расчёт, так как он находится на больничном. Это является достаточно уважительной причиной. Чтобы не нарушать законодательство, некоторые работодатели издают приказ об увольнении последним рабочим днём, а запись в трудовой книжке делают тем числом, которое пришлось на выходной.

Такое положение относится и к личным выходным каждого сотрудника, и к выходным, указанным только в локальных актах по предприятию, и к выходным, указанным в трудовом законодательстве. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата.

Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно Задать вопрос юристу бесплатно.

Это означает, что он с ним ознакомился и согласен. Другие материалы по теме Как уволиться без отработки Какой день считается днём увольнения Увольнение во время отпуска Увольнение на испытательном сроке. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию. В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Неверный расчет при увольнении.

Сокращение беременной сотрудницы. Больничный перед отпуском по беременности и родам. Может ли сотрудница уйти на больничный перед отпуском по беременности и родам.

Увольнение в выходной и праздничный день: правила и особенности

Самый благоприятный для всех вариант именно этот, и лучше заранее посмотреть в календарь и выбрать датой расторжения договора рабочий день — так будет удобно всем. Иногда бывают ситуации, которые ставят кадровиков в тупик. Например: если последний рабочий день выпадает на выходной, как уволить? Для начала надо разобраться, чей именно выходной имеется в виду — работника или, скажем, отдела кадров? Такие обстоятельства могут возникнуть при сменном графике работы.

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель обязан уволить работника в указанный в заявлении день – Прекращение трудового договора производится в общем порядке в соответствии со ст.

Когда увольнять если последний день отпуска приходится на выходной

Если действие срочного трудового договора заканчивается в день, который является выходным для работника и предприятия в целом, окончательный расчет с работником производите в его последний рабочий день. При этом днем увольнения будет последний день, определенный срочным трудовым договором. Стандартная ситуация: работник принят на работу по срочному трудовому договору. Срок действия договора, допустим, 2 года. Работник добросовестно работает на благо работодателя. И тут оказывается, что последний день действия срочного трудового договора приходится на субботу например, на Однако увольнение работника в связи с окончанием действия срочного трудового договора на основании п. Если же после окончания действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически будут продолжаться и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то договор будет считаться продленным на неопределенный срок ст. Выходит, если работника не уволить по п. К тому же ст.

Увольнение в выходной день, в каких случаях это возможно

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. При приеме на работу или увольнении сотрудника фирма-работодатель должна делать соответствующие записи в его трудовой книжке. Но иногда бывают нестандартные ситуации.

Вопрос об увольнении работника в выходной или праздничный нерабочий день обычно возникает в следующих случаях: работник хочет сохранить непрерывный стаж к примеру, стаж государственной службы , работнику нужно с определённого числа выйти на другую работу, работник не хочет выходить на работу после отпуска или болезни, в связи с чем ему нужно уволиться последним днем соответствующего периода отпуска или больничного и т. Можно ли уволить работника в выходной день?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Нестандартные трудовые вопросы

Подсказка от Системы Главбух Предоставив сотруднику отпуск с последующим увольнением, датой увольнения считайте последний день такого отдыха ч. Однако рассчитаться с сотрудником нужно до его ухода в отпуск. Ведь после отдыха сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору. Увольнение во время отпуска меняет его продолжительность, соответственно меняется размер отпускных.

Соответственно, при расчете весь неиспользованный отпуск предоставляется сотруднику днями или оплачивается в виде компенсации. Непосредственно при увальнении! Если,находясь в очередном отпуске я решу уволиться по собственному желанию, придётся ли мне отрабатывать 14 дней? ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?

Если день увольнения выпадает на праздничный день

.

в выходной день – воскресенье, в последний день отпуска. должен быть произведен (если работник в день увольнения не работал, ситуации.

.

Если день увольнения — выходной день

.

.

.

.

.

Отпуск с последующим увольнением | Новости Бухгалтер 911

   Сотрудница предприятия переезжает на постоянное местожительство в Россию с 15.10.2013 г. Есть заявление сотрудницы на отпуск 24 к. д. с последующим увольнением с 30.09.2013 г. Возникает вопрос, когда предприятие должно выдать ей трудовую книжку (она ее хочет получить 30.09.2013 г.), и вся отчетность в ГНИ и ПФ будет подана с датой увольнения 24. 10.2013 г. или же мы должны считать дату увольнения 30.09.2013 г. Компенсацию за неиспользованный отпуск (у нее больше чем 24 дня не использовано) в такой ситуации начислить и перечислить необходимо 30.09.2013 г. или 24.10.2013 г.?
   
   Из указанной ситуации, как видим, возникает два вопроса:
   
   Когда выдавать трудовую книжку сотруднице?
   Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
   
   Рассмотрим первый вопрос.
   
   Согласно ст. 3 Закона об отпусках № 504 по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.
   
   В то же время ст. 38 КЗоТ предусмотрено, что в случае, когда заявление работника об увольнении с работы по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, в частности, в связи с переездом на новое местожительство, собственник или уполномоченный им орган должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник. Отметим, что в таком случае в заявлении должна быть указана дата увольнения и причина.
   
   Таким образом, возможны два варианта: если в заявлении указана дата увольнения 30.09.2013, то уволить сотрудника необходимо именно 30.09.2013 г. Трудовая книжка, согласно абз. 5 п. 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников № 58, должна быть выдана работнику в день увольнения, то есть 30.09.2013 г., с внесенной в нее записью об увольнении.
   
   Если же сотрудница изъявила желание уйти на 24 дня в отпуск с 30.09.2013 г. с последующим увольнением и есть соответствующее заявление с указанием количества дней отпуска, то в таком случае датой увольнения будет 23.10.2013 г.
   
   В рассматриваемой ситуации сотрудница в это время уже будет находиться в России. Поэтому, с нашей точки зрения, целесообразно обратиться к п. 4.2 вышеупомянутой Инструкции № 58, которым предусмотрено, что если работник отсутствует на работе в день увольнения, то владелец или уполномоченный им орган в этот день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
   
   Далее действия следующие: либо сотрудница приедет за трудовой книжкой, либо работодатель направит сотруднице трудовую книжку почтой.
   
   Важно помнить, что пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника (п. 4.2 Инструкции № 58).
   
   Теперь рассмотрим вопрос относительно уплаты НДФЛ и ЕСВ с выплаченной компенсации.
   
   Выплата компенсации за неиспользованный отпуск предусмотрена ст. 24 Закона об отпусках. Пп. 2.2.12 Инструкции № 5 предусмотрено, что денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного отпуска включается в фонд оплаты труда как дополнительная заработная плата.
   
   Что касается даты, когда необходимо провести расчет с работников в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, то необходимо учитывать следующие нормы:
   
   • в соответствии со ст. 21 Закона № 504 отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска;
   
   • в соответствии со ст. 116 КЗоТ при увольнении работника выплаты необходимо провести в день увольнения, а если работник в этот день не работал — то не позднее рабочего дня, следующего за днем предъявления работником требований о расчете.
   
   Поскольку на дату увольнения сотрудницы уже не будет в Украине, то работодатель может осуществить расчет с работником той датой, которая является датой начала отпуска.
   
   В соответствии с пп. 168.1.2 НКУ НДФЛ подлежит уплате (перечислению) из сумм такого дохода при его выплате. Таким образом, если работник получит компенсацию при увольнении, НДФЛ будет перечислен в день выплаты такой компенсации. Кроме того, сумма компенсации за неиспользованный отпуск, начисленная до увольнения работника, является объектом начисления и удержания ЕСВ (письмо Пенсионного фонда от 03.01.2012 г. № 33/03-20). Начислить ЕСВ необходимо одновременно с получением средств на выплату компенсации (ч. 8 ст. 9 Закона № 2464), а удержания должны быть проведены не позднее 20 числа месяца, который следует за отчетным (ч. 8 ст. 9 Закону № 2464).
   
   Вывод
   
   Если в заявлении сотрудницы указана причина увольнения «переезд на новое местожительство», то дата увольнения должна совпадать с датой, указанной в таком заявлении. В противном случае датой увольнения является последний день отпуска. Трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения.
   
   Елена Лутай
    ЛІГА:ЗАКОН

Календари – Государственные школы Беллингема

Календари на учебный год

2021-22 Календарь на английском (на испанском)

2022-23 Календарь на английском (на испанском)

Средняя и средняя школа A / B Календарь

Параметры Средняя школа A / B Календарь

Календарь событий

(вы можете отфильтровать по каждой школе, а затем нажать «Применить»)

Район и все школы

Центральные службы

Время начала и окончания школы

Начальная школа: 8 а.м. до 14:30
Средняя школа: с 9:15 до 15:45.
High School: с 8:30 до 15:15.

Время раннего увольнения

Элементарный K-5: 12:45
Средняя школа: 12:00.
Средняя школа: 13:30

Ключевые даты

Основные даты на 2021-22 учебный год

1 сентября 2021: Первый день в школе

6 сентября 2021 г .: Без школы / праздников

, 11 ноября 2021 г .: школа / каникулы запрещены

25-26 ноября 2021 г .: Без школы / праздников

дек.20-31, 2021: Без школы / каникул (зимние каникулы)

, 17 января 2022 г .: школа / каникулы запрещены

31 января 2022 г .: Без перерывов в школе / семестре

, 21 февраля 2022 г .: школа / каникулы запрещены

4-8 апреля 2022: Без школы / каникул (весенние каникулы)

30 мая 2022 г .: Без школы / праздников

17 июня 2022 года: ориентировочно последний день (учебный год может быть продлен из-за снегопада / закрытия)

Основные даты на 2022-23 учебный год

30 августа 2022: Первый день в школе

сен. 5, 2022: Запрет школы / праздника

, 11 ноября 2022 г .: школа / каникулы запрещены

, 24-25 ноября 2022 г .: школа / каникулы запрещены

19 декабря 2022 г. – 2 января 2023 г .: Без школы / каникул (зимние каникулы)

, 16 января 2023 г .: Без школы / праздников

30 января 2023 г .: Без перерывов в школе / семестре

20 февраля 2023 г .: Без школы / праздников

3-7 апреля 2023 г .: Без школы / каникул (весенние каникулы)

29 мая 2023 г .: Без школы / праздников

16 июня 2023 года: ориентировочно последний день (учебный год может быть продлен из-за снегопада / закрытия)

Выпускной

Версия этого сообщения была отправлена ​​сотрудникам средней школы и семьям пожилых людей 10 октября.12.

Выпускные экзамены 2022 года предварительно намечены на субботу, 11 июня, в Civic Field. Мы сообщим время и подробности по мере приближения даты.

Мы получили положительные отзывы от выпускников 2021 года, их семей и сотрудников об их опыте в Civic, и мы надеемся повторить волшебство для класса 2022 года.

Благодаря снежным дням и пандемии мы также узнали, что наш школьный календарь и планы иногда необходимо менять. Мы просим вас не дорабатывать свои планы на выпуск до конца февраля (т.е.г. покупка билетов на самолет для бабушек и дедушек) на случай изменения дат.

Обратите внимание на эти важные даты на 2022 год:

  • 28 февраля – день, когда мы планируем закончить наши выпускные, и последний день для пожилых людей, если не раньше. Пожалуйста, не планируйте поездки или другие мероприятия до 28 февраля, потому что, если учебный год будет продлен, наши выпускные церемонии, скорее всего, будут на следующей неделе. Если школьный день будет отменен после 28 февраля, даты выпуска, скорее всего, не будут затронуты, чтобы дать сотрудникам и семьям время на планирование, а гостям из других городов – на организацию поездок.
  • 9 июня ориентировочно назначено на выпускной вечер для выпускников нашей программы «Переходы сообщества» на Depot Market Square.
  • 10 июня – ориентировочно последний день для пожилых людей.
  • 13-17 июня – неделя после окончания школы, и мы просим вас не планировать отпуск на эту неделю, иначе вы можете пропустить последние дни в школе и / или мероприятия в конце учебного года, если даты изменятся.

Посетите нашу страницу с церемониями вручения дипломов, чтобы посмотреть наши церемонии, которые прошли 12 июня 2021 года.

Праздники

В целях планирования округ и школы используют этот онлайн-справочник по религиозным праздникам: http://www.interfaith-calendar.org/

По возможности, сотрудники избегают планирования вечерних мероприятий и встреч в религиозные праздники в соответствии с административной процедурой 2340P.

Календарь на 2021–22 учебный год – Государственные школы Сиэтла

Резюме: Обновление расписания: В понедельник, 3 января, школы не будут.Тестирование на COVID-19 доступно для студентов и сотрудников.

Календарь на 2021-22 учебный год

Список всех дат учебного года 2021-22 гг.

Просмотр времени начала и окончания для всех школ. В школах по средам, кроме первого школьного дня, выпускается досрочно на 75 минут.

17 – 18 августа Jump Start для новичков детского сада Подробнее о Jump Start

1 сентября Первый день в школе для учащихся 1–12 классов.1 сентября – среда не досрочного выхода. Ранний выпуск будет происходить каждую среду , кроме первой недели в школе.

1–3 сентября Семейные связи Перед тем, как пойти в школу, каждой новой семье детского сада предлагается возможность встретиться с учителем своего ученика. Узнать больше о Family Connections

6 сентября День труда (без школы)

9 сентября Первый день школы для детского сада, все дошкольники

Государственный день без отрыва от производства, 8 октября (без школы)

11 ноября День ветеранов (без школы)

12 ноября Нет школы

22–24 ноября Дни конференций начальной школы (школа не предназначена для учеников начальной и K-8; зависит от школы). Советы семьям по подготовке к конференциям начальной школы.

25–26 ноября Перерыв на День Благодарения (без школы) День Благодарения и День наследия коренных американцев

17 декабря Досрочное увольнение на 1 час (зимние каникулы)

20 декабря 2021 – 2 января 2022 Зимние каникулы (без школы)

3 января (нет школы для учащихся) Доступны тесты на COVID-19; Узнать больше об этом обновлении

17 января День Мартина Лютера Кинга-младшего (без школы)

27 января День между семестрами 27 января будет школьный день грима на 12 ноября в соответствии с действиями школьного совета.

21-25 февраля Зимние каникулы , включая День президентов (без школы)

11-15 апреля Весенние каникулы (без школы)

День памяти 30 мая (без школы)

17 июня 2022 г. Последний день в школе (досрочное отчисление на 1 час)


Утверждение и планирование дат учебного года

На очередном заседании школьного совета 10 февраля 2021 года школьный совет проголосовал за утверждение районных календарей на 2021-22 и 2022-23 учебные годы.

Школьный календарь разработан совместно с SEA, а даты согласованы в Коллективном трудовом договоре (CBA). Формула для планирования основных дат в CBA гласит, что первый день в школе будет первой средой сентября. Семьям следует учитывать, что к началу 2021-22 учебного года учеба в школе начнется до Дня труда, 1 сентября 2021 года, для 1-12 классов

.

Формула ключевых дат была первоначально предложена в CBA на 2015–18 годы как инструмент для сотрудников и семей, чтобы обеспечить согласованность календарей, а даты не были установлены произвольно.

В течение периода переговоров 2019 года было создано несколько совместных рабочих групп между SPS и SEA, одна из которых была специально организована для рассмотрения инклюзивных соображений, связанных с религиозными и культурными наблюдениями и практиками. Эта рабочая группа разработала дополнительные материалы и инструкции, соответствующие традиционному календарю учебного года.

Несмотря на то, что не все религиозные / культурные мероприятия могут быть организованы, это руководство было создано, чтобы служить справочным материалом для школ, семей и сообществ, чтобы они знали о потенциальных конфликтах в расписании и отсутствии извинений и / или чтобы сделать соответствующие приспособления и поддержку для учащихся. и семьи в дни религиозных / культурных мероприятий.

Религиозные и культурные обряды, указанные в документах 2021-22 и 2022-23 годов Религия и религиозное приспособление, также подчеркивают обряды и традиции, связанные с постом, которые могут повлиять на способности учащихся работать на высшем уровне или быть причина отсутствия на занятиях.

См. Документы школьного совета с утвержденными календарями на 2021–22 и 2022–23 учебные годы и инструкциями по соблюдению религиозных обрядов.

Обновленный календарь на 2021-22 учебный год утвержден 15 декабря 2021 года


Ключевые даты в CBA

Указанные ниже даты были согласованы в рамках Коллективного договора (CBA).

  1. Первый день в школе: первая среда сентября.
  2. Государственный рабочий день: признан штатом и обычно вторая пятница октября.
  3. Зимние каникулы: не менее 10 рабочих дней, заканчивающихся после Нового года. Если Новый год выпадает или отмечается в понедельник, ученики вернутся в школу на следующий день (вторник).
  4. Перерыв в середине зимы: День Президента и следующие четыре рабочих дня.
  5. Весенние каникулы: пять дней, начиная со второго понедельника апреля.
  6. Снежный грим: должно быть запланировано не менее трех снежных дней, включая день между семестрами и первые два дня после последнего дня занятий в школе в июне. При необходимости в июне могут быть добавлены дополнительные дни снежной подпитки.
  7. Праздничные дни:
    • День труда (когда школа начинается раньше этого дня в сентябре)
    • День ветеранов (ноябрь)
    • День Благодарения и день после Дня Благодарения (ноябрь)
    • День Мартина Лютера Кинга-младшего (январь)
    • президентов; День (февраль)
    • День памяти (май)
  8. Договорные дни: четыре дня, непосредственно предшествующие началу школы, за исключением пятницы перед Днем труда.
  9. Конференции: три дня подряд для конференций, непосредственно предшествующих Дню благодарения. .Признавая, что Больница работает каждый день в году и что все сотрудники не могут отсутствовать в один и тот же день, Больница имеет право назначать сотрудников на работу в праздничные дни, но будет делать это на справедливой основе и консультироваться. с сотрудниками относительно предпочтений. Надзорные органы будут сотрудничать с RN, когда будут предложены запросы об альтернативном графике выходных. Хотя сотрудникам, работающим в течение 12 (двенадцати) часов смены, не гарантируется, что они будут работать только два (2) дня в рабочей неделе, когда они запланированы на выходной, Больница приложит разумные усилия для составления расписания сотрудников, которые попросили работать только два (2) дня. ) другие дни недели, когда они запланированы на выходные.Сотрудники должны подать такие запросы до 1 апреля. Разумные усилия должны включать, но не ограничиваться: поиск волонтеров, указание дополнительного времени, предложение критической разницы между сменами, предварительное планирование суточных (только для того, чтобы позволить сотрудникам, имеющим право на пособие, работающим полный или неполный рабочий день, отключиться), использование дневного персонала агентства и использование добровольцев по вызову. Больнице может потребоваться покрытие, указанное выше, для удовлетворения запросов. Работодатель уведомит сотрудников в письменной форме до 30 апреля о том, одобрены ли их запросы на отпуск.Если Больница может запланировать только два (2) дня в такой ситуации, отпуск оплачивается и считается отработанным днем. Если Больница не может запланировать только два (2) дня, сотруднику должны быть назначены три (3) дня, и он получит еще один оплачиваемый выходной. Этот компенсирующий выходной для отпуска не может быть назначен ранее, чем за тридцать (30) дней до фактического отпуска и не позднее, чем через тридцать (30) дней после фактического отпуска, если отсрочка не согласована по взаимному соглашению между Больницей и сотрудником.Если сотрудник должен работать 3 (три) дня в неделю, в течение которой он запланирован на отпуск, он не будет вынужден принимать оплату за отпуск на этой неделе, если не будет достигнута взаимная договоренность. Сотрудники, которые должны работать в отпуске, получают еще один оплачиваемый выходной при условии, что у них есть законные выходные. Этот отгул в связи с отпуском не может быть назначен ранее, чем за тридцать (30) календарных дней до фактической даты отпуска и не позднее, чем за 30

    Глава 04: Оплата отпуска | РРБ.Правительство

    Обзор главы

    Инструкции в этой главе предназначены только для предоставления информации о правильных отчетах об услугах и компенсациях в различных ситуациях с отпускными. Некоторые примеры могут быть применимы не ко всем работодателям.

    В отпуске

    Компенсация за отпуск может быть зачислена на счет фактического периода отпуска или может быть зачислена при выплате. Предполагается, что фактически взять отпуск могут только действующие сотрудники с правом занятости.

    Услуга

    засчитывается на период фактического отпуска. Нет возможности зачислить услугу на оплаченный месяц. Например, служащий Ларри Линеман взял отпуск с 15 по 29 декабря. Ему заплатили 10 января следующего года. Услуга за период отпуска засчитывается до декабря, когда отпуск был взят. Компенсация за отпуск может быть зачислена на декабрь, если компенсация сообщается при заработке, или может быть зачислена на январь, если компенсация сообщается при выплате.

    Отпуск в отпуске по болезни

    Когда работник получает отпускные в данном месяце в период отсутствия на работе из-за болезни, выплата за этот день считается зачитываемой компенсацией. В правилах Совета указано, что «выплаты, произведенные работнику в связи с отпуском … считаются заслуживающей доверия компенсацией, независимо от того, уходит ли работник в отпуск …»

    Если сотруднику начисляются отпускные в период отсутствия на работе по болезни, он также имеет право на получение кредита за месяц обслуживания за период, на который начисляется отпуск.Опять же, для того, чтобы получить отпуск, работник должен иметь трудовые отношения с трудовыми правами.

    Оплата отпусков бывшим сотрудникам

    Если отпускные выплачиваются бывшим сотрудникам, предполагается, что они являются отпускными вместо взятого отпуска. См. Раздел ниже в этой главе, посвященный оплате отпуска вместо периода отпуска. Месяц обслуживания не может быть указан, если работник после получения оплаты больше не состоит в трудовых отношениях. Таким образом, в приведенном выше примере, если Mr.Линейщик уволился в ноябре, отпускные, выплаченные ему в январе, могут быть засчитаны в качестве компенсации в ноябре или январе, но ни один месяц обслуживания не засчитывается после ноября.

    Оплата отпуска, начисленная после даты последней работы

    Отпускные могут быть зачислены на период после даты последней работы, если период отпуска продлился до месяца, следующего за месяцем последней работы, и если отпуск последовал сразу же за датой последней работы.Однако это не вариант, если работник не имеет трудовых отношений в течение этого периода. Услуга в течение периода отпуска не может быть засчитана после того, как работник уволился, уволился или иным образом отказался от своих трудовых прав.

    Возможность зачисления отпускных по окончании последнего рабочего дня работника может быть использована, если это выгодно работнику. Эта ситуация возникает, когда сотруднику требуется дополнительный месяц обслуживания для получения права на аннуитет в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении железнодорожников (RRA).Если сотрудник уже вышел на пенсию и начал получать аннуитет в соответствии с RRA, дополнительный сервисный кредит для оплаты отпусков, как правило, не выгоден. Сотрудник не может получать аннуитет в соответствии с RRA и работать на работодателя, на который распространяется RRA, или получать зачитываемый месяц обслуживания за тот же месяц. Если дополнительная услуга начисляется после последнего проработанного месяца, работник не имеет права на получение ренты за этот месяц. Если аннуитет уже был выплачен, сумма будет взыскана с работника. Если сотрудник выбирает получение засчитываемых услуг через несколько месяцев после его ABD, ABD необходимо переназначить на последний день после окончания периода отпуска.

    Оплата отпуска вместо периода отпуска

    Если отпуск не был взят, а накопленный отпуск был выплачен единовременно, то вместо взятого отпуска он считается отпускным. Отпускные засчитываются в качестве компенсации и указываются так же, как вы обычно указываете компенсацию.

    Обычно вместо периода отпуска в конце отчетного периода оплачивается отпуск. Например, , если сотрудник ограничен 21 днем ​​накопленного отпуска в начале нового года, а у сотрудника накоплено 22 дня, в конце отчетного года будет выплачен один день. Другая распространенная ситуация – увольнение сотрудника и оплата неиспользованного отпуска.

    Пример 1. Оплата отпусков после выхода сотрудника на пенсию

    Сотрудник работал с января по 19 августа, взял отпуск с 20 августа по 30 сентября и вышел на пенсию 1 октября.15 декабря выяснилось, что у сотрудника накопились три неиспользованных дня отпуска. Плата за три дня была выплачена 28 декабря. Сотруднику засчитываются 9 месяцев работы, включая месяц отпусков в сентябре, но он не имеет права на месяц обслуживания в декабре. Однако отпускные, произведенные в декабре, включаются в зачитываемую компенсацию работника за год.

    Пример 2: Оплата отпуска вместо отпуска во время отпуска по болезни

    Сотрудник, находящийся в продленном отпуске по болезни, с начала года получает пособие по болезни от РРК.В июне сотрудник просит оплатить весь накопленный отпуск. 18 июня сотруднику выплачивается единовременная выплата в размере 2600 долларов США. Месяц обслуживания в июне не засчитывается. 2600 долларов включены в причитающуюся зарплату работнику за год. Сотрудник имеет право на получение пособия по болезни за все дни июня, поскольку отпускные не относятся к периоду отпуска.

    Пример 3: Отпуск во время отпуска по болезни

    Сотрудник находится в продолжительном медицинском отпуске и с первого года получает пособие по болезни от РРК. Сотрудник запрашивает накопленный отпуск продолжительностью 13 дней, начиная с 24 июня по 10 июля. Работнику выплачивается 2000 долларов 12 июля и 600 долларов 26 июля за периоды оплаты, включая дни отпуска. Служебные месяцы засчитываются в июне и июле. 2600 долларов включены в причитающуюся зарплату работнику за год. Сотрудник не имеет права на пособие по болезни с 24 июня по 10 июля, поскольку он / она получал отпускные за эти дни.

    Обратите внимание, что примеры 2 и 3 идентичны, за исключением того, что в примере 2 сотрудник запросил выплату накопленного отпуска, тогда как в примере 3 сотрудник запросил отпуск.

    Пример 4: Отпуск в отдельные дни во время отпуска по болезни

    Сотрудник находится в продленном медицинском отпуске и с начала года получал пособие по болезни от РРК и дополнительную оплату по болезни от Trustmark. В июне работник просит взять начисленный отпуск продолжительностью 13 дней в следующем размере:

    • 10 и 11 июня
    • 1 и 2 июля
    • 1 и 2 августа
    • 3 и 4 сентября
    • 1 и 2 октября
    • 1 и 4 ноября
    • 2 декабря

    Сотруднику выплачиваются отпускные по 400 долларов за каждый месяц с июня по ноябрь и по 200 долларов в декабре. Сотруднику засчитывается стаж работы в течение семи месяцев с июня по декабрь. Работник не имеет права на получение пособия по болезни в соответствии с Законом о страховании от безработицы на железнодорожном транспорте за те дни, на которые он взял отпуск. 2600 долларов включены в причитающуюся зарплату работнику за год.

    Пример 5: Отпуск, взятый в дни отпуска во время отпуска по болезни

    Сотрудник находится в продолжительном медицинском отпуске и с первого года получает пособие по болезни от РРК.В августе сотрудник просит использовать 2 дня плавающего отпуска, которые он заработал в предыдущем году. Он просит взять эти дни 20 августа и 6 октября. Сотруднику выплачиваются отпускные в размере 200 долларов за 20 августа августа и 300 долларов за отпуск за 6 октября в октябре. Сотруднику засчитывается проработка двух месяцев – августа и октября. Работник не имеет права на получение пособия по болезни в соответствии с Законом о страховании от безработицы на железнодорожном транспорте за те дни, на которые он взял отпуск. 500 долларов включены в причитающуюся зарплату работнику за год.

    Примеры 2 и 5 аналогичны, за исключением того, что сотрудник в примере 2 запросил выплату накопленного отпуска, а сотрудник в примере 5 запросил период отпуска с использованием плавающего дня отпуска.

    Пример 6. Оплата отпусков оставшимся в живых сотрудникам

    Сотрудник проработал до 20 апреля и умер. 25 мая работодатель выплачивает оставшимся в живых 2250 долларов за 12 дней отпуска, накопленных работником. Никакая услуга не может быть зачислена на май или любой другой месяц после месяца смерти сотрудника.2250 долларов облагаются налогом на заработную плату и указываются как кредиторская компенсация. Однако, если бы накопленный отпуск был выплачен в год, следующий за годом смерти работника, выплата не подлежала бы зачету или налогообложению.

    Календарь на 2021-2022 учебный год

    13 сентября Понедельник Первый день в школе для учащихся
    16 сентября Четверг Йом Киппур, школы закрыты
    11 октября День итальянского наследия / День коренных народов, школы закрыты
    2 ноября вторник День выборов, полностью удаленный, асинхронный учебный день
    3 ноября среда Вечерние конференции родителей и учителей для начальной школы школы и школы K – 8.
    4 ноября Четверг Дневные конференции родителей и учителей для начальных школ и школ K – 8; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
    10 ноября Среда Вечерние родительские собрания для старших классов, школ K – 12 и школ 6–12.
    11 ноября четверг День ветеранов, школы закрыты
    12 ноября пятница Дневные собрания родителей и учителей для средних школ, K – 12 и школ 6–12; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
    17 ноября Среда Вечерние собрания родителей и учителей для средних школ и школьных программ Округа 75.
    18 ноября Четверг Дневные конференции для учащихся средних школ и школьных программ Округа 75; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
    25–26 ноября Четверг – пятница Перерыв на День Благодарения, школы закрыты
    24–31 декабря Пятница – пятница Зимние каникулы, школы закрыты
    17 января Ред. День доктора Мартина Лютера Кинга младшего, школы закрыты
    31 января понедельник День профессионального развития для школ 9–12 и 6–12, учащиеся этих школ не посещают
    1 февраля Вторник Лунный Новый год, школы закрыты
    2 февраля Среда Начало весенних семестров для семестровых школ
    21–25 февраля Понедельник – пятница Зимние каникулы, школы закрыты
    2 марта Среда Вечерние родительские собрания для начальных школ и школ K – 8.
    3 марта Четверг Дневные конференции родителей и учителей для начальных школ и школ K – 8; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
    9 марта Среда Вечерние родительские собрания для средних школ и школ и программ округа 75.
    10 марта Четверг Дневные собрания родителей и учителей для средних школ и школ и программ округа 75; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
    16 марта Среда Вечерние родительские собрания для старших классов, школ K – 12 и школ 6–12.
    18 марта Пятница Дневные конференции родителей и учителей для старших классов, школ K – 12 и школ 6–12; учеников этих школ увольняют на три часа раньше.
    29–31 марта Вторник – четверг 3–8 Оценка ELA
    15–22 апреля Пятница – пятница Весенние каникулы (включая Страстную пятницу и Пасху), школы закрыты
    26–28 апреля Вторник – четверг Управление оцениванием по математике 3–8
    2 мая Понедельник Ид аль-Фитр, школы закрыты
    30 мая День памяти Понедельник , школы закрыты
    7 июня Вторник День служителей, школы K – 5, K – 6, 6–8 и K – 12 и программы D75, учащиеся этих школ не посещают
    июнь 9 Четверг Юбилейный день, День конференции канцлера для повышения квалификации сотрудников, студенты не посещают
    15–24 июня Среда – пятница Администрация регента
    20 июня Понедельник Июнь (начатое), школы закрыты
    27 июня Понедельник Последний день учебы для учащихся

    МГУ RO: Академический календарь

    Другие важные даты

    АкадемическийАдминистративныйПраздники

    Уведомление о зачислении

    16. 03.2021

    Уведомление о зачислении отправлено студентам по электронной почте на осень 2021 года, весну 2022 года и лето 2022 года.

    Набор по предварительной записи

    02.04.2021

    Регистрация по предварительной записи начинается осенью 2021 года, весной 2022 года и летом 2022 года.

    Открытая регистрация начинается

    21.04.2021

    Открытый набор начинается осенью 2021 года, весной 2022 года и летом 2022 года.

    Доступны выписки по счету за обучение

    20.07.2021

    Выписки по первоначальному счету за обучение на осень 2021 года доступны в электронном виде.

    Срок регистрации

    21.07.2021

    С выпускников, выпускников, профессиональных студентов и преподавателей-практикантов, которые не поступили на осень 2021 года до 20.07.2021, взимается плата за позднюю регистрацию в размере 50 долларов США (плата не взимается для вновь принятых и повторно принятых студентов).

    Минимальная плата за обучение и сборы

    01.08.2021

    Первоначальная минимальная плата за обучение и плата за обучение должны быть выплачены осенью 2021 года.

    Начало заселения общежитий (новые иностранные студенты)

    23.08.2021 – 29.08.2021

    Новые иностранные студенты могут переехать в любое время в понедельник, 23 августа, или после него.Если вы прибываете в период с 23 по 25 августа, с них будет взиматься дневная оплата проживания за проживание, и они смогут оплачивать индивидуальное питание в обеденных залах.

    Начало заселения общежитий (новые и вернувшиеся студенты)

    26.08.2021 – 29.08.2021

    Новые и вернувшиеся, прибывающие в кампус, должны записаться на переезд с 26 по 29 августа.Временные интервалы указаны в порядке очереди и могут быть изменены при наличии свободных мест. Студенты могут зарегистрироваться, используя электронную почту МГУ. Большинство нынешних студентов переедут 26 или 27 августа, а большинство новых студентов переедут 28 или 29 августа.

    Плата за позднюю регистрацию (100 долларов США) начинается с

    01.09.2021

    Плата за позднюю регистрацию (100 долларов США) на осень 2021 года начинается (плата не взимается для вновь зачисленных и повторно принятых студентов).

    Начало занятий

    01.09.2021

    Занятия начинаются в осеннем семестре 2021 года. Учащиеся должны придерживаться своего расписания занятий по понедельникам в среду, 1 сентября 2021 года. В четверг, 2 сентября, и пятницу, 3 сентября, 2021 классы будут проходить по обычному расписанию.

    Праздник – Университет закрыт

    06.09.2021

    Праздник – Университет закрыт

    Срок сдачи / отклонения списков

    08.09.2021

    Списки перерывов / отклонений за последний семестр, подлежащие сдаче младшим / помощником декана в офис Регистратора.

    Открытый период добавления заканчивается

    08.09.2021

    Период онлайн-добавления на осень заканчивается в 23:59.

    CR / NC или крайний срок смены посетителя

    08.09.2021

    Последний день перехода на CR / NC или Visitor for Fall или обратно – необходимо сделать в ЗАГСе до 5 часов.м.

    Срок возврата оплаты за обучение: конец

    27.09.2021

    Окончание периода возмещения стоимости обучения для курсов осеннего семестра – после этой даты деньги не возвращаются.

    Распределенные списки выпускников

    28.09.2021

    Распространение списков окончательных дипломов за предыдущий семестр

    Середина семестра

    20.10.2021

    Середина осеннего семестра 2021 года.

    Дни перерыва

    25.10.2021 – 26.10.2021

    Открытый университет – занятия отменены

    Праздник – Университет закрыт

    25.11.2021 – 26.11.2021

    Праздник – Университет закрыт

    Срок регистрации

    09.12.2021

    Студенты бакалавриата, сельскохозяйственных технологий и ветеринарных технологий, не поступившие на весну 2022 года, должны платить 50 долларов за позднюю регистрацию (плата не взимается с вновь зачисленных и повторно принятых студентов).

    Срок регистрации

    09.12.2021

    С аспирантов, профессиональных студентов и учителей-стажеров, не поступивших на весну 2022 года, взимается плата за позднюю регистрацию в размере 50 долларов США (плата не взимается с вновь принятых и повторно принятых студентов).

    Конец занятий

    10.12.2021

    Уроки заканчиваются в осеннем семестре 2021 года.

    Доступны выписки по счету за обучение

    10.12.2021

    Выписки по первоначальному счету за обучение на весну 2022 года доступны в электронном виде.

    Выпускные экзамены

    13.12.2021 – 17.12.2021

    Финальные экзамены на осенний семестр 2021 года.

    Доступны онлайн-оценки

    13.12.2021

    Онлайн-аттестация доступна инструкторам (до 10:00). Оценки доступны студентам на следующий рабочий день.

    Поступления

    17.12.2021 – 18.12.2021

    Начало осеннего семестра 2021 года.

    Оценки к сроку

    21.12.2021

    Все оценки должны быть сданы до 16:00. Оценки доступны студентам на следующий рабочий день.

    Отчеты ASUS готовы

    22.12.2021

    Академическая успеваемость студентов бакалавриата (ASUS) Отчеты готовы для доступа.

    Праздник – Университет закрыт

    24.12.2021 – 27.12.2021

    Праздник – Университет закрыт

    Праздник – Расширенный перерыв – Многие офисы закрыты

    28.12.2021 – 30.12.2021

    Праздник – Расширенный перерыв – Многие офисы закрыты

    Праздник – Университет закрыт

    31.12.2021 – 03.01.2022

    Праздник – Университет закрыт

    Минимальная плата за обучение и сборы

    04.01.2022

    Первоначальная минимальная плата за обучение и плата за обучение весной 2022 года.

    Срок сдачи / отклонения списков

    07.01.2022

    Списки перерывов / отклонений за последний семестр, подлежащие сдаче младшим / помощником декана в офис Регистратора.

    Плата за позднюю регистрацию (100 долларов США) начинается с

    10.01.2022

    Плата за позднюю регистрацию (100 долларов США) на весну 2022 года начинается (плата не взимается для вновь зачисленных и повторно принятых студентов).

    Начало занятий

    10.01.2022

    Занятия начинаются в весеннем семестре 2022 года.

    Подача заявки на выпускной срок

    14.01.2022

    Кандидатам на получение степени весной и летом следует подать заявку на выпуск к этой дате, чтобы обеспечить включение вашего имени в программу поступления – https: // reg.msu.edu.

    Открытый период добавления заканчивается

    14.01.2022

    Период онлайн-добавления на весну заканчивается.

    CR / NC или крайний срок смены посетителя

    14.01.2022

    Последний день перехода на CR / NC или Visitor for Spring или обратно – необходимо сделать в ЗАГСе к 5 часам.м.

    Праздник – Открытый университет, классы отменены

    17. 01.2022

    Праздник – Университет открыт, занятия отменены

    Доставлены окончательные формы сертификации

    20.01.2022

    Формы окончательной сертификации для программ аудита без диплома, доставленные в колледжи.

    Срок возврата оплаты за обучение: конец

    04.02.2022

    Окончание периода возврата оплаты за обучение весной – после этой даты деньги не возвращаются.

    Распределенные списки выпускников

    07.02.2022

    Распространение списков окончательных дипломов за предыдущий семестр.

    Середина семестра

    02.03.2022

    Середина весеннего семестра 2022 года.

    Весенние каникулы

    07.03.2022 – 11.03.2022

    Весенние каникулы

    Набор по предварительной записи

    14.03.2022

    Набор по предварительной записи начинается летом 2022 года.

    Открытая регистрация начинается

    02. 04.2022

    Открытый набор начинается летом 2022 года.

    Доступны выписки по счету за обучение

    19.04.2022

    Выписки по первоначальному счету за обучение на лето 2022 года доступны в электронном виде.

    Срок окончательной сертификации

    29.04.2022

    Весной 2022 г. итоговые аттестации для соискателей ученой степени должны проходить в Офисе ЗАГС.

    Конец занятий

    29.04.2022

    Уроки заканчиваются в весеннем семестре 2022 года.

    Выпускные экзамены

    02.05.2022 – 06.05.2022

    Финальные экзамены на весенний семестр 2022 года.

    Доступны онлайн-оценки

    02.05.2022

    Инструкторы могут выставлять оценки онлайн (к 10 a.м.). Оценки доступны студентам на следующий рабочий день.

    Поступления

    06.05.2022 – 08.05.2022

    Начало весеннего семестра 2022 года.

    Оценки к сроку

    10. 05.2022

    Все оценки выставляются по 4 р.м. Оценки доступны студентам на STUINFO на следующий рабочий день.

    Минимальная плата за обучение и сборы

    10.05.2022

    Первоначальная минимальная плата за обучение и оплата за лето 2022 года.

    Отчеты ASUS готовы

    11.05.2022

    Академическая успеваемость студентов бакалавриата (ASUS) Отчеты готовы для доступа.

    Списки углублений / скрытий

    13.05.2022

    Списки перерывов / отклонений за последний семестр, подлежащие сдаче младшим / помощником декана в офис Регистратора.

    Плата за позднюю регистрацию

    16.05.2022 – 18.08.2022

    Летние студенты, которые зачисляются в первый день занятий, будут платить 50 долларов за позднюю регистрацию.(При зачислении после середины срока обучения на курс взимается плата за позднюю регистрацию в размере 100 долларов США).

    Начало занятий

    16. 05.2022

    Начало занятий первой летней сессии 2022 года.

    Начало занятий

    16.05.2022

    Начало занятий для полной летней сессии 2022 года.

    CR / NC или крайний срок смены посетителя

    20.05.2022

    Последний день для перехода на CR / NC или посетителя на полную летнюю сессию или обратно – необходимо сделать в офисе регистратора до 17:00.

    Доставлены окончательные формы сертификации

    26.05.2022

    Формы окончательной сертификации для программ аудита без диплома, доставленные в колледжи.

    Праздник – Университет закрыт

    30.05.2022

    Праздник – Университет закрыт

    Середина семестра

    08.06.2022

    Середина первой летней сессии 2022 года.

    Конец занятий

    30.06.2022

    Уроки заканчиваются на первую летнюю сессию 2022 года.

    Середина семестра

    01. 07.2022

    Середина полной летней сессии 2022 года.

    Доступны онлайн-оценки

    01.07.2022

    Онлайн-оценка для инструкторов (до 10:00) первой летней сессии.

    Праздник – Университет закрыт

    04.07.2022

    Праздник – Университет закрыт

    Начало занятий

    05.07.2022

    Начало занятий второй летней сессии 2022 года.

    Оценки к сроку

    08.07.2022

    Все оценки на курсах первой летней сессии должны быть сданы до 16:00. Оценки доступны студентам на следующий рабочий день.

    Середина семестра

    27.07.2022

    Середина второй летней сессии 2022 года.

    Конец занятий

    18.08.2022

    Уроки заканчиваются на полную летнюю сессию 2022 года.

    Конец занятий

    18.08.2022

    Уроки заканчиваются на вторую летнюю сессию 2022 года.

    Доступны онлайн-оценки

    19. 08.2022

    Онлайн-оценка доступна инструкторам (до 10 часов утра) для полной и второй летних сессий.

    Оценки к сроку

    22.08.2022

    Все оценки за полный курс и курс второй летней сессии выставляются к 4 баллам.м. Оценки доступны студентам на следующий рабочий день.

    Отчеты ASUS готовы

    23.08.2022

    Академическая успеваемость студентов бакалавриата (ASUS) Отчеты готовы для доступа.

    Каникулы и выходные дни в колледже

    В то время как административные офисы Колледжа могут отмечать официальные праздники Колледжа (e.g., День труда, День президента и т. д.) и / или специальные выходные, сотрудники некоторых офисов могут быть обязаны работать для поддержки студентов, академической программы и / или бизнес-потребностей. В этих случаях сотрудники могут получать оплату за выходные / SDO (отработанные / оплачиваемые) или могут выбрать сохранение часов отпуска / SDO (отработанных / сохраненных), которые будут добавлены к времени отпуска (см. Блок-схему записи выходных / особых выходных).

    Каникулы в колледже 2021

    Праздник Нового года пятница, 1 января 2021 г.
    Офисы закрыты, перерыв в учебе (специальные выходные)

    Понедельник, 4 января 2021 г.
    Вторник, 5 января 2021 г.
    Среда, 6 января 2021 г.
    Четверг, 7 января 2021 г.
    Пятница, 8 января 2021 г.

    Мартин Лютер Кинг-младшийДень Понедельник, 18 января 2021 г.
    День Президента понедельник, 15 февраля 2021 г.
    День памяти 31 мая 2021 г., понедельник
    Июнь (наблюдение) пятница, 18 июня 2021 г.
    День независимости (Соблюдается) Понедельник, 5 июля 2021 г.
    День труда понедельник, 6 сентября 2021 г.
    Праздники благодарения (3 дня) среда-пятница, 24 – 26 ноября
    Праздник Рождества Христова пятница, 24 декабря 2021 г.
    Праздник Рождества (соблюдается) понедельник, 27 декабря 2021 г.
    Офисы закрыты, перерыв в учебе вторник – четверг, 28, 29, 30 декабря
    Новый год пятница, 31 декабря 2021 г.
    Праздник закрытия колледжа / специальный выходной день Запись и расписание занятий

    Декабрь 2021 г. и январь 2022 г.

    Каникулы в колледже в 2022 году

    Встреча Нового года Понедельник, 3 января 2022 г.
    Офисы закрыты, перерыв в учебе вторник – пятница, 4, 5, 6, 7 января
    Мартин Лютер Кинг-младшийДень понедельник, 17 января 2022 г.
    День Президента Понедельник, 21 февраля 2022 г.
    День памяти Понедельник, 30 мая 2022 г.
    Июнь (наблюдение) Понедельник, 20 июня 2022 г.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.