Содержание

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

Согласно трудовому кодексу, у каждого работника есть право обратиться к своему руководителю с письменной просьбой, оформить отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. Закон не препятствует работодателю выполнить пожелание работника. Вместе с тем и не обязывает его делать это. В соответствующей статье трудового законодательства (127 ч.1) указывается лишь на обязанность произвести выплату компенсации, пропорциональную времени неиспользованного отпуска, то есть работодатель может отказать в просьбе. Все во многом зависит от ситуации, и от того, кто выступает инициатором.

Следует обратить внимание, что при достигнутом соглашении, отпуск должен предоставляться полностью, даже если не отработан весь год, то есть авансом. Однако оплачивается лишь та его часть, что подлежала бы денежному возмещению в случае увольнения. Такие рекомендации указаны в письме Роструда. Рассмотрим пошаговые действия.

Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон


Выступить с инициативой, по закону, дана возможность любой стороне. Это связано с тем, что директор и сотрудник может быть по-своему заинтересован в увольнении именно по такому основанию, имеющему свои особенности и преимущества:

  • Работодатель по взаимной договоренности с работником может подписать приказ на его увольнение даже в тех случаях, когда по инициативе нанимающей стороны такое совершить невозможно, не нарушив трудовое законодательство. Например, в период болезни; или нахождения в «декретном», или по уходу за ребенком и в прочих ситуациях.
  • Сотрудник, в свою очередь, получит дополнительные гарантии и время для поиска новой вакансии. Что тоже является существенным плюсом

Первым делом, работнику или работодателю следует письменно направить стороне свое предложение с обязательным указанием основания увольнения, гарантий и пожеланий. Если инициирует предложение работодатель, нужно привести в нем соответственную статью трудового закона и предполагаемую дату:

Образец предложение от работодателя об увольнении по соглашению сторон

Сотрудник может в процессе переговоров внести свои поправки или принять все условия. Он также вправе полностью отклонить предложение:

Образец ответа от работника на предложение об увольнении по соглашению

Когда инициатива исходит от сотрудника, как правило, он сразу в заявлении указывает на важные для него моменты – в частности, на то, что хотел бы уволиться после отпуска, а также на другие, не противоречащие трудовому законодательству и локальным нормативным актам, условия. Кроме этого он может приложить самостоятельный расчет выходного пособия.

Оформление соглашения


Если не возникает спорных вопросов или после урегулирования таковых, сторонами заключается договоренность. Cоглашение не имеет каких-то стандартных форм, поэтому составляется произвольно. В нем необходимо привести реквизиты сторон, дату и место составления, основание увольнения (статью трудового кодекса), указать дату и сумму (например, два месячных оклада) выходного пособия, если оно выплачивается.

Образец соглашения о расторжении трудового договора с отпуском

Когда на работнике лежит материальная ответственность, возможно назначение инвентаризационных мероприятий или времени для осуществления передачи материальных ценностей конкретному лицу. Отражаются в соглашении даты начала и конца отпуска и другие важные условия.

Оформление документов


После подписания издается приказ, в котором указывается, по какой статье произведено увольнение и реквизиты соглашения. Необходимо с ним ознакомить работника и получить его подпись.

Необходимо произвести запись в трудовой книжке. Она должна быть сделана в строгом соответствии с причиной расторжения договора, с указанием статьи трудового кодекса. Рекомендуется сотрудника ознакомить с записью, под которой он должен поставить свою подпись. Это в дальнейшем позволит сторонам избежать конфликтных ситуаций, а работнику перед оформлением на пенсию исправлять ошибки и недочеты кадровой службы.

Согласно трудового законодательства, трудовая выдается в последний день выхода на работу. Как быть если увольнение происходит после отпуска? Согласно комментариям к трудовому законодательству, она должна быть выдана на руки в последний день выхода перед отпуском. На это же обстоятельство указывает письмо Роструда.

Работник может потребовать выдачу любой справки, связанной с трудовой деятельностью. Без письменного запроса работодатель не обязан ее предоставлять.

Если, например, во время отпуска работник передумает увольняться. Односторонний отказ не возможен. Также нельзя каким-то образом подкорректировать договоренность – только по обоюдному согласию. Процедура действий практически одна и та же – надо будет одной из сторон проявить инициативу, обратившись письменно с предложением аннулировать полностью соглашение или подкорректировать его отдельные пункты и дождаться ответа.

Данное обстоятельство служит весомой гарантией для работодателя, что сотрудник не отзовет заявление об уходе. Но и сотрудник становится застрахованным от действий работодателя, который будет не вправе отказаться от своих обязательств по дополнительным выплатам и соблюдения других пунктов соглашения. Если сотрудник заболеет во время отпуска, он вправе претендовать на оплату «больничного». Но на количество дней отпуска это не повлияет – он не будет продлен.

u-volnenie.ru

Увольнение по соглашению сторон в отпуске в 2019 году

 

На законодательном уровне закреплено, что каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного отдыха. Если человек находится в одном из видов отпуска, в том числе и очередном, он может подать заявление с просьбой разорвать трудовые отношения. Увольнение по соглашению сторон в отпуске должно осуществляться в соответствии с нормами действующего законодательства. Их нарушение может пагубно отразиться на каждой из сторон, между которыми было подписано соглашение.

Можно ли?


Для получения отпуска с последующим расторжением трудового соглашения необходимо, чтобы сотрудник подал сразу несколько заявлений: о предоставлении отдыха и об увольнении. Так как данные документы не имеют унифицированного бланка, то данные просьбы могут быть объединены в одном документе. При этом сотруднику может быть предоставлен отдых:

  • основной оплачиваемый;
  • дополнительный;
  • без сохранения заработной платы;
  • по уходу за ребенком;
  • по беременности и родам.

Решение о предоставлении отпуска принимается лично руководителем организации с рассмотрением каждой просьбы в индивидуальном порядке.

Важно знать! Трудовое законодательство не обязывает работодателя предоставлять отпуск при письменной просьбе сотрудника. Данный факт позволяют руководителю организации самостоятельно принимать решение и, при необходимости, отказать сотруднику. Данный отказ не повлечет применение штрафных санкций и привлечения к ответственности.

Однако, на законодательно уровне выделено несколько случаев, когда отказ со стороны работодателя считается неправомерным:

  • если расторжение трудовых отношений осуществляется по обоюдному согласию между сторонами. При этом в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана необходимость предоставления сотруднику отпуска с последующим уходом по соглашению сторон;
  • если дни отдыха, которые просит предоставить сотрудник, совпадают с днями, указанными в графике отпусков организации.

Стоит учесть, что работник может попросить провести процедуру расторжения договора трудоустройства, как перед, так во время или в последний день отдыха. Если он подает заявление, находясь в отпуске, продолжительность которого более 14 дней, то необходимость проходить отработку отпадает.

Порядок предоставления


При увольнении из организации по соглашению сторон с последующим предоставлением отпуска, необходимо соблюсти все нормы, прописанные в действующем законодательстве:

  • на первом этапе работник направляет на имя директора организации соответствующее заявление. Если человек только планирует уйти в отпуск, то в документе необходимо выразить просьбу о предоставлении отдыха с последующим расторжением трудового соглашения. В остальных случаях достаточно обычного заявления об уходе, составленного в свободной форме или с использованием специально разработанных бланков организации;

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

  • после ознакомления с документом, если у работодателя не возникает никаких претензий к сотруднику, то стороны приступают к обсуждению условий, на которых будет расторгнут трудовой контракт. Данный вид увольнения возможен только при добровольном согласии каждой стороны;
  • все условия прописываются в дополнительном соглашении о расторжении договора трудоустройства по соглашению между сторонами. Данный документ должен быть составлен в двух экземплярах: первый передается работнику, второй остается на хранении в организации;

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

Важно знать! В соглашения должны быть включены все условия ухода сотрудника, а также денежные выплаты, которые должны быть перечислены человека. Любой пункт в документ может быть внесен только при полном согласии каждой стороны.

  • руководитель организации издает приказ о предоставлении работнику отпуска с последующим расторжением трудового контракта. Данный документ вступает в юридическую силу только после подписания каждой из сторон;
  • в последний день работнику должны быть выданы на руки и под подпись соответствующие документы и денежные выплаты, предусмотренные подписанным соглашением.

Важно знать! На законодательном уровне принято считать, что последним днем, когда осуществляется полный разрыв трудовых отношений, является последний день отдыха сотрудника.

Стоит отметить, что при личной договоренности с работодателем сотрудник может не отрабатывать установленные по закону 2 недели. При этом работодателю на поиск нового работника дается время, пока увольняющийся человек находится в отпуске, так как фактически он еще числится в штате сотрудников (данный факт может негативно отразиться на самом работнике, так как на период отпуска он не сможет трудоустроится в другую компанию). Также продолжительность отпуска будет включена в общий рабочий стаж человека.

Продолжительность отпуска


Расчет продолжительности отпуска осуществляется индивидуально для каждого работника. Для того, чтобы получить отпуск, человек обязан обратиться к сотрудникам отдела кадров, которые осуществляют подсчет ранее не использованных отпускных дней. В учет берется весь период трудоустройства человека в данной организации.

Стоит учесть, что работник имеет право предоставить ему лишь половину отпуска, а оставшуюся часть компенсировать путем выплаты денежных средств. В данной ситуации отказ со стороны работодателя будет неправомерным. Отпускные человеку должны быть переданы за 3 дня до наступления даты начала отдыха. Выплата денежных средств осуществляется на основе приказа, изданного работодателем, о предоставлении оплачиваемого отдыха.

Каждый работник может воспользоваться своим правом на получение оплачиваемого отдыха с последующим расторжением трудового договора. Данная просьба должна быть отражена в соответствующем заявлении. После его принятия с работником должно быть составлено дополнительное соглашение. В последний день с человеком осуществляется полный расчет. Стоит учесть, если сотрудник, находясь в отпуске, заболел, то продление отдыха не осуществляется из-за последующего увольнения.

u-volnenie.ru

Видела в Консультанте образец заявления о предоставлении отпуска с последующем увольнением по соглашению сторон. В таком...

Видела в Консультанте образец заявления о предоставлении отпуска с последующем увольнением по соглашению сторон. В таком случае, почему нельзя оформить отпуск с последующим увольнением по переводу к другому работодателю по просьбе работника?

Ответ на вопрос:

Вы правы, с последующим увольнением можно оформить отпуск работнику при увольнении по ЛЮБЫМ основаниям, кроме увольнения за виновные действия.

Таким образом и при увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), и при увольнении в порядке перевода к иному работодателю (п. 5. Ч. 1 ст. 77 ТК РФ) также можно оформить отпуск с последующим увольнением. Но предоставление такого отпуска возможно только в том случае, если сам работник изъявит желание на такую процедуру увольнения.

В данном случае отпуск будет предоставлен еще прежним работодателем и датой увольнения работника будет последний день отпуска работника с последующим увольнением по данному основанию.

У нового работодателя прием можно будет провести на следующий день после даты увольнения работника (последнего дня его отпуска), и отпускной стаж по новому месту работы он будет нарабатывать заново.

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация: Как оформить отпуск с последующим увольнением

Документальное оформление

Как оформить заявление на отпуск с последующим увольнением

По желанию сотрудника организация вправе предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Исключение – увольнение сотрудника за виновные действия: неисполнение обязанностей, прогулы, утрату доверия и т. п. Для оформления отпуска сотрудник должен отразить в заявлении не только просьбу его уволить, но и просьбу о предоставлении отдыха. Это следует из положений части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ.

Необходимо учитывать, что работодатель обязан предоставить отпуск с последующим увольнением, только если отпуск запланирован по графику отпусков или сотрудник имеет приоритетное право использовать отпуск в любое удобное ему время. Сотруднику, который не относится к льготным категориям и просит отпуск с последующим увольнением вне графика, можно отказать. А если он не выйдет на работу, то уволить за прогул (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Ведь предоставление отпуска с последующим увольнением вне графика в общем случае является правом, а не обязанностью работодателя. Правомерность такой позиции подтверждают и Роструд в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1, и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Саха от 3 июня 2015 г. № 33–1849/15.

Если организация откажет сотруднику в предоставлении отпуска, она будет обязана выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск в общем порядке (ст. 127 ТК РФ, письмо Роструда от 30 апреля 2008 г. № 1025-6).

Если работодатель согласится предоставить отпуск с последующим увольнением, то на основании заявления сотрудника он должен издать соответствующий приказ. Это могут быть как два отдельных приказа – один об отпуске, второй об увольнении, – так и один общий приказ об отпуске с последующим увольнением. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). С указанными приказами нужно ознакомить сотрудника под подпись. Далее работодатель обязан начислить и выплатить отпускные в общем порядке с соблюдением трехдневного срока.

Все остальные расчеты с сотрудником следует провести до его ухода в отпуск, так как по его истечении сотрудник и работодатель уже не будут связаны обязательствами по трудовому договору, а право отозвать свое заявление на отпуск с последующим увольнением сотрудник может только до начала отпуска. Аналогичным образом следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, которые работодатель обязан предоставить сотруднику при увольнении, – их нужно выдать перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы сотрудника (ч. 5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ).

Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1. Кроме того, правомерность этой позиции подтвердил и Конституционный суд РФ в определении от 25 января 2007 г. № 131-О-О.

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на budget.1kadry.ru
Дата копирования: 20.11.2017

20.11.2017

С уважением и пожеланием комфортной работы, Елена Петриченко,

эксперт Системы Кадры

www.kdelo.ru

Работник, расторгающий договор по соглашению сторон, вправе пойти в отпуск с последующим увольнением

Вопрос: Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора. Соглашением о расторжении трудового договора установлена дата расторжения договора. У работника остался неиспользованный основной ежегодный оплачиваемый отпуск, и работник решил использовать отпуск с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением, указав, что данное право не может быть использовано при расторжении трудового договора по соглашению сторон в соответствии со статьей 78 ТК РФ. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя, выразившаяся в том, что работнику не может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением при расторжении трудового договора по соглашению сторон, неправомерна.

Обоснование: Согласно части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ одним из оснований прекращения трудового договора является соглашение сторон.

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В рассматриваемой ситуации сторонами была определена дата расторжения трудового договора, однако, работник решил также использовать свое право на отпуск с последующим увольнением, в связи с неиспользованием основанного ежегодного оплачиваемого отпуска до этого.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Исходя из вышеизложенной нормы, следует, что только работники, которые увольняются за виновные действия, не могут использовать право отпуск с последующим увольнением.

В рассматриваемой ситуации работник увольняется по соглашению сторон.

Трудовым законодательством не ограничено право использовать отпуск с последующим увольнением при расторжении трудового договора по соглашению сторон

Следовательно, работник вправе подписав соглашение о расторжении договора по соглашению сторон пойти в отпуск с последующим увольнением.

Таким образом, позиция работодателя является неправомерной.

www.klerk.ru

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон — КиберПедия

 

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Если работник напишет подобное заявление, то предоставление отпуска будет правом работодателя, а не его обязанностью. Соответственно, он может и отклонить заявление работника о предоставлении отпуска с последующим увольнением, выплатив ему компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Если в данной ситуации работник самовольно уйдет в отпуск, работодатель будет вправе уволить его за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Подробнее об этом см. "Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул".

 

Однако условие о предоставлении отпуска можно включить в соглашение о расторжении трудового договора. В таком случае оно станет обязательным для исполнения сторонами.

Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Дата расторжения трудового договора определяется в соответствии с приказом о предоставлении отпуска и в случае временной нетрудоспособности работника не меняется. Работодатель осуществляет все процедуры, связанные с увольнением по указанному основанию, до начала отпуска, а при представлении бывшим работником листка нетрудоспособности оплачивает его (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

См. образец заполнения заявления.

 

Ситуация из практики.Работник ушел в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. С какого момента можно принять нового работника и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок?

Трудовой договор на неопределенный срок с новым работником можно заключить с любой даты, начиная со дня начала отпуска уволенного работника. Например, если отпуск с последующим увольнением начался 02.04.2012, то приступить к работе новый работник может с указанной даты либо позже.

По общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника. Исключение составляют случаи, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).

Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы для него является день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).



Следовательно, именно перед отпуском работодатель обязан оформить прекращение трудовых отношений. Это означает, что нужно издать приказ об увольнении, выдать работнику заполненную трудовую книжку, а также произвести с ним полный расчет согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ.

После окончания трудовых отношений с одним работником работодатель вправе заключить трудовой договор с новым работником по должности, которую занимал уволенный.

 

Оформление приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора по соглашению сторон в случае отпуска с последующим увольнением

 

Для оформления отпуска с последующим увольнением работодатель должен получить от работника соответствующее письменное заявление, после чего издать два приказа: о предоставлении отпуска (унифицированная форма N Т-6 (или N Т-6а), утвержденная Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) и о прекращении трудового договора (форма N Т-8). Унифицированная форма единого приказа законодательством не предусмотрена, однако можно разработать собственную форму такого приказа. Для придания ей легитимности необходимо утвердить эту форму локальным актом организации и включить в альбом форм, используемых в документообороте организации.

В приказе об отпуске указываются следующие сведения:

- фамилия, имя, отчество работника;

- должность работника;

- структурное подразделение;

- количество дней отпуска;

- дата начала и окончания ежегодного оплачиваемого отпуска.

С приказом необходимо ознакомить работника под роспись, при его отказе от проставления подписи составляется соответствующий акт.

В случае болезни работника отпуск не продлевается (письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), вопреки правилам, установленным ст. 124 ТК РФ. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Если день прекращения трудового договора входит в период временной нетрудоспособности работника, то несмотря на это работник может быть уволен, поскольку согласно ст. 78 ТК РФ по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.



См. образец заполнения приказа об отпуске с последующим увольнением.

 

См. образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон.

 

cyberpedia.su

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. uristtop.ru

Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон

По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым мотивам — по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям.

Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

Отпуск с последующим увольнением (2)

Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника.

Но эта норма не распространяется на отпуск с последующим увольнением. Основанием тому служит Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 N 5277-6-1. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается, несмотря на правила, установленные в ст. 124 ТК РФ.

Как оформить отпуск с последующим увольнением

Если у работника возникает вопрос о том, как уйти в отпуск с последующим увольнением, дайте разъяснение всей процедуры. Документы при увольнении, связанные с работой (трудовая книжка, справка о заработке и др.), а также все полагающиеся суммы нужно выдать и выплатить работнику накануне его отпуска 5 . В кадровых документах датой увольнения сотрудника будет последний день его отпуска, а последним рабочим днем – день, предшествующий отпуску 5 .

Предупредите работника, сколько дней отпуска с последующим увольнением вы ему оплатите. Если выяснится, что сотрудник уже отгулял часть отпуска, которую он не отработал, удержите излишне выплаченные суммы из его последней зарплаты (но не более 20 процентов от ее размера (ст. 138 ТК РФ)).

Отпуск с последующим увольнением

Полученное количество дней может оказаться нецелым числом. Если работодатель принимает решение об округлении количества дней, делать это нужно всегда в пользу работника, а не по правилам арифметики (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 № 4334-17 ). Это значит, к примеру, что нецелое количество дней отпуска 37,3 может в дальнейшем использоваться в расчетах, но если работодатель решил его округлить, то количество дней составит 38, а на 37 дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т. д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

Какая компенсация предусмотрена при увольнении по соглашению сторон

В рассматриваемых случаях работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, а работодатель в свою очередь издал приказ о его увольнении, где в основании увольнения указал – соглашение сторон. Таким образом, договоренность сторон была достигнута.

После заключения Соглашения о расторжении трудового договора ни работник, ни работодатель в одностороннем порядке отозвать его не имеют права. (В отличие от процедуры увольнения по собственному желанию, когда работник имеет право отозвать свое заявление до наступления даты увольнения).

Отпуск с последующим увольнением: все нюансы оформления

  1. Номер приказа.
  2. Дата приказа. Обычно — первый отпускной день работника.
  3. Ф. И. О. сотрудника в соответствующем падеже.
  4. Рабочие и учётные данные сотрудника.
  5. Период, за который даётся отпуск. Например, прошедший полный отработанный год.
  6. Вид отпуска, продолжительность, даты начала и окончания. Когда отпусков берётся несколько, они вписываются последовательно, завершаясь итоговым расчётом (протяжённость в днях, начальная и конечная даты).
  7. Данные и подпись уполномоченного лица.
  8. Отметка об ознакомлении работника.
  9. Дополнительные отметки и визы.
  • Получить ответ руководства на поданное заявление. Формально своим обращением работник высказывает две просьбы: предоставить ему отпуск и уволить. Поэтому руководитель может, например, отказать в отпуске, сославшись на производственную необходимость (отсутствие или болезнь сменщика) или внесённые изменения в график отпусков. Следует решить, идти ли на конфликт и соответствующие риски испортить репутацию или пойти навстречу компании, отказавшись от отпуска перед увольнением. Что же касается увольнения, то Трудовой Кодекс чётко оговаривает двухнедельный период предупреждения нанимателя, поэтому в этом вопросе не обязательно идти на компромисс.
  • Руководитель издаёт два приказа: на предоставление отпуска и о расторжении трудовых отношений.
  • Заявитель получает для ознакомления приказ о предоставлении отпуска (или выписку), отпускные и передаёт дела.
  • Увольнение оформляется в тот же день, но иногда его (как и приказ) откладывают на дату, указанную заявителем.

    Отпуск с последующим увольнением

    Статья 127 лишает права на использование такого отпуска всех сотрудников, которые увольняются за совершение любых виновных действий. Такими действиями могут быть многократные невыполнения своих трудовых обязанностей, а также получение дисциплинарных взысканий.

    По определению правоустанавливающего документа, изданного Рострудом и имеющим законную силу с декабря 2007 года, прекращение фактических трудовых отношений, имеющихся на данный момент между всеми сторонами трудового договора, приходится на первый день отпуска.

    Отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию

    Отпуск за свой счет с последующим увольнением можно использовать для решения личных вопросов. Рассмотрим, как оформляются отпуска за свой счет с последующим увольнением, для каких категорий служащих их предоставление обязательно.

    Кстати, если больничный был оформлен в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, то отпуск на период нетрудоспособности не продлевается и не переносится (п. 40, 41 Порядка к Приказу Минздравсоцразвития России от 29.06. № 624н, Письмо Роструда от 01.06. № ПГ/4629-6-1 ).

    Заявление на отпуск с последующим увольнением

    Начинать написание заявления нужно с верхнего правого угла листа. Там указывается кому адресуется документ — должность руководителя, наименование предприятия, и его Ф.И.О. Эти данные пишутся в дательном падеже. Затем в родительном падеже нужно записать от кого заявление — должность увольняющегося сотрудника и его личные данные.

    Кадровая служба должна выдать трудовую книжку работника и расчет при увольнении вместе с отпускными в окончательный день работы до ухода в отпуск. При этом необходимо в отношении отпускных соблюсти правило об их выплате не позже чем за 3 дня до начала отдыха.

    Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон

    Как выбрать способ увольнения? Что выгоднее работодателю — по собственному желанию или по соглашению сторон? Что общего и в чем различия? Как грамотно и законно провести процедуру увольнения? Эти и другие не менее актуальные вопросы мы рассмотрим в данной статье.

    Открытое акционерное общество «Тихоход», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Размеренного Н.Н., действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин Российской Федерации Торопко В.В., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящее соглашение о нижеследующем: