Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию: Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию

Содержание

Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику: выплатить нельзя ограничить
(Ларина А.)
(“Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии”, 2018, N 12)Завершается 2018 год. Не позднее 17 декабря (за две недели до наступления следующего календарного года) работодатели должны утвердить графики отпусков на 2019 год (ст. 123, 372 ТК РФ). Но наверняка в компаниях есть сотрудники, которые в силу разных обстоятельств не использовали очередной отпуск (а может, и не за один год).

Возможно, некоторым из таких сотрудников предстоит увольнение (например, в связи с выходом на пенсию, по сокращению численности (штата) или по собственному желанию). И тут возникает вопрос: сможет ли работник реализовать свое право на отдых, взяв отпуск за все дни с последующим увольнением? Если нет, то сможет ли он получить предусмотренную правовым регулированием денежную компенсацию за дни неиспользованных отпусков и в каком размере? Ответить на поставленные вопросы поможет комментируемое постановление КС РФ от 25.10.2018 N 38-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В. Данилова, К.В. Кондакова и других”. В нем ВС РФ пояснил специфику получения работником при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также права работника на судебную защиту в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении. Суд проанализировал нормы ТК РФ, а именно часть первую статьи 127 и часть первую статьи 392, с целью установить, не ограничивают ли эти нормы гарантированные Конституцией РФ право на отдых (ч.

5 ст. 37) и право на судебную защиту (ч. 1 ст. 46).

Нормативные акты: Отпуск с последующим увольнением в связи с выходом на пенсию

Предоставление отпуска перед выходом на пенсию — Юридическая консультация

Общие правила реализации права на отпуск при увольнении работника предусмотрены Трудовым кодексом РФ, согласно которым при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст. 127 ТК РФ).

И эти правила действуют в той мере, в какой они не изменены специальным законом, которым в данном случае является Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».

Согласно п. 10 ст. 11 названного закона военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток. Указанный отпуск предоставляется также военнослужащим, проходящим в соответствии с федеральными законами военную службу после достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе и не использовавшим указанный отпуск ранее.

Данный отпуск предоставляется один раз за период военной службы.

Таким образом, если по графику отпусков автору вопроса отпуск не положен, то ему начислят компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально дням службы до даты увольнения в запас. Если по графику отпусков автору вопроса отпуск положен, то он вправе оформит отпуск. В этом случае днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

У нас работает кассир пенсионерка (62 года), подала сегодня заявление на увольнение по собственному желанию. Завтра хочет выйти на новую работу. Ее нельзя заставить отработать 2 недели из-за того, что она на пенсии?

Главное

Для увольнения без отработки в заявлении об увольнении по собственному желанию должно быть указано “в связи с выходом на пенсию”. Причем подобным основанием можно воспользоваться только один раз. Тогда уволить нужно без отработки.

Сам факт того, что сотрудница на пенсии, не дает оснований для увольнения без отработки.

Однако любой работник может уволиться без отработки, если работодатель не против (то есть, достигнуто соглашение об этом).

Обоснование

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора

работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ст. 80, “Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.

04.2021) {КонсультантПлюс}

Соответственно, по общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка “в связи с выходом на пенсию”. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. “б” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Обратите внимание, что мы рассматриваем ситуацию, когда работник впервые увольняется по причине выхода на пенсию. Если же ваш работник ранее уже увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (это будет видно из записи в трудовой книжке или информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работником), полагаем, что повторно такую гарантию ему предоставлять не нужно.

Причем уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер.

Таким образом, если работница укажет в заявлении, что увольнение по собственному желанию связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить без отработки. Если не указано и работодатель не согласен на увольнение без отработки, то сотрудник дожен отработать две недели.

Обратите внимание

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. “б” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

В Приложении к ответу Вы найдете:

решение_ Как уволить пенсионера по собственному жела.docx
ситуация_ Как уволить работника в связи с выходом на.docx

Отпуск перед увольнением на пенсию в мвд

уход в неотгуленные отпуска с последующим увольнением на пенсию.

Здравствуйте работаю в МВД с 2002 года плюс армия 2 года, имеются неотгуленные отпуска примерно 10 или 11 штук (как бы не было смешно но это так), последний раз в отпуске был в 2011 году, могу ли я написать на все неотгуленные отпуска с последующим увольнением на пенсию, и как это сделать? А то сотрудники отдела кадров говорят по разному одни говорят что только последние 3 отпуска можно утгулять другие пропадают, другие другое говорят.

Вопрос относится к городу: Саратов

Согласно ч.11 ст.56 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. Но порядок предоставления отпуска с последующим увольнением

из органов внутренних дел не урегулирован.

Поэтому согласно ч.2 ст.3 в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

В силу ст.127 ТК РФ п ри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

То есть, Вы можете подать рапорт о предоставлении отпуска с последующим увольнением, но командование не обязано его удовлетворять, так как подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

Но в любом случае компенсация за неиспользованный отпуск должна быть Вам выплачена за все неиспользованные отпуска.

Отпуска не пропадают, так как в Постановлении КС РФ от 25.10.2018 N 38-П указано, что при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. При этом неважно, как долго сотрудник не отдыхал.

из органов внутренних дел не урегулирован.

Источник: http://prsvt.ru/question/14837-ukhod-v-neotgulennye-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniem-na-pensiyu

Какие отпуска положено при уходе на пенсию мвд

Важно знать! Несение службы полицейского завершается в последний рабочий день перед отпуском, поэтому продлить отпуск будет невозможно. Замена компенсацией При желании получить компенсацию за неиспользованный отпуск, сделать это можно только за время, превышающее 30-дневный срок. Исключения составляют сотрудники правоохранительных органов, несущие службу в условиях Крайнего Севера, а также районов, приравненных к нему. При этом, кроме самой компенсации за неиспользованный отдых, полицейским возмещают средства, которые были потрачены на путь к санаторно-курортным учреждениям. Тем, кто трудится в северных районах, государство компенсирует траты до любого места отдыха. Отмечается, что на практике компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только в том случае, когда сотрудник увольняется из МВД.

Отпуск перед пенсией сотрудникам мвд

налоговые льготы;
льготное медицинское обслуживание;
социальные бонусы;
санаторно-курортный отдых;
бесплатный (льготный) проезд на пригородном, городском и междугородном транспорте;
первоочередное решение жилищного вопроса.
Льготная пенсия Основная льгота сотрудникам МВД в 2018 году – это возможность выхода на пенсию досрочно. Гражданам назначается одна из государственных пенсий:

по выслуге;
по инвалидности.

Для назначения довольствия существуют определенные условия:

Отслужить в органах не менее 20 лет, причем выйти на заслуженный отдых человек может в любое время вне зависимости от возраста.
При наличии смешанного стажа (гражданский + служба) не менее 25 лет, причем как минимум половина из этого периода должна быть отдана работе в системе МВД.

Дополнительный отпуск при увольнении

За вредные условия труда Согласно принятого в 2014 году приказа МВД №549, утвержден перечень профессий в структуре ведомства и условия предоставления им дополнительного отпуска. В зависимости от места осуществления служебных обязанностей сотрудник полиции может получить:

Подразделения ИВС – 10 дней;
Подразделения охраны, а также конвоирования – 10;
Сотрудники спецприёмников – 10;
Врачи в ведомственных организациях МВД – 10.

За ненормированный рабочий день Когда человек имеет ненормированный рабочий день – ему за это предоставляются дополнительно дни отдыха.

Эта процедура регламентирована в ст. 101 ТК РФ, где указано, что работодатель обязан давать сотрудникам дополнительный отдых, если они трудятся сверх нормы.

Отпуск сотрудников мвд — виды отпуска

Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД
Дополнительный отпуск сотрудникам МВД
Имеют ли право отказать в отпуске перед уходом на пенсию по выслуге лет сотруднику мвд и на основании чего
Использование отпуска перед выходом на пенсию
Как рассчитать пенсию сотрудника МВД? (1 из 2)
Калькулятор пенсии МВД в 2015 году
Кому идти в отпуск первым? Пенсионеру МВД, или отцу ребёнка
Отпуск перед пенсией сотрудникам мвд
Пологается ли сотрудникам МВД дополнительный отпуск?

Виды отпусков и особенности их предоставления сотрудникам ОВД Согласно п. 1 ст.

Льготы пенсионерам мвд в 2018 году: порядок оформления и условия назначения

В отличие от военнослужащих, льготы пенсионерам МВД в 2018 году банки не предоставляют. Построить или купить собственное жилье можно в любом населенном пункте, прибегнув к стандартным предложениям от разных банков.
У многих кредиторов действуют специальные условия для лиц пожилого возраста, а если пенсионер способен предоставить обеспечение, условия будут более привлекательными. Для того чтобы воспользоваться предложением, необходимо иметь определенную сумму денежных средств на первоначальный взнос, причем для этого можно использовать материнский капитал или единовременную социальную выплату.
Для уменьшения процентной ставки стоит рассмотреть продукты, разрабатываемые банковскими структурами совместно с застройщиками.

Получи компенсацию и пособие

за работу в условиях ненормированного служебного дня;
за работу в особых условиях;
за выполнение служебных обязанностей во вредных и опасных условиях;
за стаж службы в ОВД.

Законодательные акты по теме Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников ОВД РФ (утв. Приказом МВД России от 31.01.2013 № 65) О выплате компенсации за неиспользованный отпуск сотрудникам МВД при увольнении Типичные ошибки Ошибка: Сотрудник МВД, трудящийся в районе Крайнего Севера, требует заменить ему дополнительный отпуск денежной компенсацией.

МВД — продолжительность отдыха сотрудников полиции по различным основаниям Сотрудники органов правопорядка являются государственными служащими. За счет этого им по закону положен более длительный отдых.

Кроме основного отпуска, у них есть еще и дополнительный, исходя из разных служебных факторов. На полицейских также распространяются другие типы отпусков, которые положены за работу в северных регионах, а также за вредные условия труда.
СОДЕРЖАНИЕ:

Положен ли сотрудникам полиции по закону?
- Сколько дней предоставляется за выслугу лет?
- За вредные условия труда
- За ненормированный рабочий день
- При уходе на пенсию
Замена компенсацией
Порядок оформления
Полезное видео
Выводы

Положен ли сотрудникам полиции по закону? Главный документ, регулирующий время отдыха сотрудников полиции – это ФЗ №342.

Какие отпуска положено при уходе на пенсию мвд

инвалидом 1 группы для оказания ухода за ними – 100% пенсии;
пенсионерам старше 80 лет на уход за ними – 100%;
неработающим пенсионерам, на иждивении которых находятся неработоспособные члены семьи (при условии, что они не получают страховую или социальную пенсию):при наличии одного 32%;двух – 64;трех и более – 100%;
Героям Советского Союза, Российской Федерации – 100%;
Героям Соцтруда и героям труда Российской Федерации – 50%;
чемпионам Олимпийских, Параолимпийских и Сурдлимпийских игр – 50%;
награжденным орденом Трудовой Славы трех степеней – 15%;
награжденным орденом «За службу Родине в Вооруженных Силах СССР»– 15%.

Налоговые льготы Бывшие работники МВД, ушедшие на отдых по выслуге или инвалидности, но не по собственному желанию, имеют налоговые преференции в разных областях.

Льготы сотрудникам МВД, вышедшим на пенсию, сохраняются и при дальнейшем их трудоустройстве. Служба в органах, назначения, выплаты и преференции регулируются многочисленными законодательными актами.

Список их велик – от федеральных законов до приказов и инструкций на местах. Среди основных следует особо выделить:

Закон 247-ФЗ (19.07.2011).
Регулирует социальные гарантии сотрудникам, служащих в органах внутренних дел.
Закон 3-ФЗ (07.02.2011). Касается исключительно полиции, обязанностей и прав ее сотрудников.
Закон 342-ФЗ (30.11.2011).

Рассматриваются вопросы, касающиеся несения службы в органах внутренних дел.

Закон 4468-1 (12.02.1993).

Источник: http://sv-groups.ru/kakie-otpuska-polozheno-pri-uhode-na-pensiyu-mvd/

Отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации не продлевается

Отпуск — это гарантия, установленная законодательством о труде, в том числе специальными нормативными правовыми актами, регулирующими порядок прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, представляющая собой право быть освобожденным от исполнения служебных обязанностей при сохранении за сотрудником денежного довольствия и замещаемой им должности.

Предоставление отпуска сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации является обязательным, если сотрудник не воспользовался своим правом в течение календарного года, то при принятии решения об увольнении из органов внутренних дел Российской Федерации по определенным основаниям он имеет право на предоставление такого отпуска с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации в порядке, определенном Федеральным законом от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее — ФЗ О службе).

Для сотрудника органов внутренних дел устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.

Предоставление сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации отпусков регулируется, в частности, ст. ст. 56-64 ФЗ О службе, которые определяют виды отпусков, порядок их предоставления, продолжительность основного отпуска, а также иные вопросы, связанные с предоставлением сотруднику органов внутренних дел Российской Федерации отпусков.

Частью 11 ст. 56 ФЗ О службе определено, что сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска. При этом порядок предоставления такого отпуска перед увольнением из органов внутренних дел не урегулирован ФЗ О службе, следовательно, необходимо руководствоваться ч. 2 ст. 3 ФЗ О службе, которая указывает о том, что в случаях, когда правоотношения, связанные со службой не урегулированы специальными нормативными правовыми актами, необходимо руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, а именно статьей 127 ТК РФ.

Таким образом, законодатель определил, что сотрудник может воспользоваться правом на предоставление отпуска перед увольнением, но при этом необходимо учитывать общее правило: правоотношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации прекращаются в день, предшествующий началу отпуска, а отпуск продлению на период временной нетрудоспособности не подлежит.

Необходимо учитывать, что подача рапорта об увольнении до истечения срока контракта, то есть фактически по собственной инициативе, не дает право на безусловное предоставление отпуска с последующим увольнением по выслуге лет именно с даты, определенной сотрудником органов внутренних дел, поскольку согласно ст. 84 ФЗ О службе сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнении.

В последний рабочий день, предшествующий началу отпуска сотрудник обязан сдать служебное удостоверение и иные дела по должности, а представитель нанимателя (кадровые подразделения) обязаны выдать трудовую книжку, копию приказа об увольнении и иные документы.

Источник: http://27.xn--b1aew.xn--p1ai/Pravovoe_informirovanie/%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D1%8F-%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F/item/9409104

Отпуск в полиции с последующим увольнением

Советы юристов:

5.1. Здравствуйте, Андрей!

Не забывайте, что на сотрудников полиции распространяются требования ст.12 и 12.1 Федерального закона «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 №273-ФЗ.
Мало того, что государственные служащие не имеют права заниматься оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или творческой, но и в течение двух лет после увольнения со службы необходимо уведомлять работодателя о том, что Вы проходили службу в органах внутренних дел, а в том случае, если организация, в которой Вы собираетесь работать, попадала в сферу полномочий в рамках Ваших должностных обязанностей, то Вам необходимо получить согласие на работу в данной организации в комиссии по урегулированию конфликтов интересов.
Поэтому устраиваться на работу следует только после увольнения из органов внутренних дел.

28. Сотрудник полиции пошел в отпуск с последующим увольнением, выдали трудовую книжку с записью дня увольнения и военный

Сотрудник полиции пошел в отпуск с последующим увольнением, выдали трудовую книжку с записью дня увольнения и военный билет. Во время отпуска сотрудник уходит на больничный. Травма ахиллесовой связки. Как оплачивается этот больничный, положена ли выплата страховки?

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D0%B2_%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%86%D0%B8%D0%B8_%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC/

Положен ли дополнительный отпуск в размере 30 дней сотруднику полиции при увольнении на пенсию по выслуге лет,

стаж работы 21 год, возраст 42 года? Спасибо.

Анжелика, здравствуйте! Полагаю, что, к сожалению, нет. Даже если есть календарная выслуга 20 лет и более, то до достижения предельного возраста осталось более трех лет, а основание увольнения — не сокращение, и не здоровье.

Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

2. Сотрудникам органов внутренних дел женского пола в соответствии с «трудовым законодательством» предоставляются отпуска по беременности и родам.

3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные «законодательством» Российской Федерации.

(в ред. Федерального «закона» от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Источник: http://www.9111.ru/questions/2664293/

Отпуск сотрудника мвд с последующим увольнением

Советы юристов:

Да, вы имеете на это право.

15. Я являюсь сотрудником МВД России по городу Владивостоку

, сейчас нахожусь в отпуске с последующим увольнением по достижения предельного возраста. Выслуга более 28 календарных лет, жилья не имею никакого, могут ли меня сейчас уволить без предоставления мне и моим членам семьи жилья или денежного сертификата на приобретение жилья. Какой приказ регламентирует что не могут уволить без предоставления жилья или сертификата.

16. Я являюсь сотрудником МВД России по городу Владивостоку

30.1. Здравствуйте Виталий! Ситуация не однозначная, но давайте разбирать.
1. Ваш статус. Вы находитесь в распоряжении ОВД, так и называется «находящийся в распоряжении», с исполнением или без исполнения обязанностей.
2. Если вы будете на больничном, то срок пребывания в распоряжении продлевается на срок больничного. В период больничного и отпуска уволить не могут ТК РФ и ведомственные НПА не позволяют.
3. Отпуск как ветерану могут не предоставить, точно не скажу. Но в целом именно по выбору сотрудника при сокращении предоставляется отпуск или компенсация.
4. По поводу ВВК и болезней до упора решайте сами, если есть что ждать, то стоит потянуть.
5. Право на получение субсидии на приобретение жилья остается и при выход е на пенсию.
6. Про выплаты с 2000 года и далее стоит забыть. Срок давности по таким спорам 3 месяца.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5/%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%83%D1%81%D0%BA_%D1%81%D0%BE%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0_%D0%BC%D0%B2%D0%B4_%D1%81_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5%D0%B4%D1%83%D1%8E%D1%89%D0%B8%D0%BC_%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5%D0%BC/

Отпуск с последующим увольнением из органов внутренних дел Российской Федерации не продлевается

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://27.xn--b1aew.xn--p1ai/umvd/Struktura_test/Pravovoj_otdel/Pravovaja_informacija/Otpusk_s_posledujushhim_uvolneniem_iz_or

При выходе сотрудника МВД в отпуск с последующим уходом на пенсию отпуск предоставляют в полном объеме?

Я служу в МВД. В июле 2016 года хочу уйти в отпуск с последующим уходом на пенсию по выслуге лет. ОК утверждают, что не могут предоставить отпуск, так как по графику я стою в ноябре. Затем сказали, что предоставят только за отработанные месяца- основной отпуск и дополнительный также за отработанные месяца. Однако у меня имеются не отгулянные дни за прошлый год и 9 дней за сложность за 2015, 9 дней за сложность за 2016. Обязаны ли мне предоставить отпуска в полном объеме? А также все не отгулянные дни?

Ответы юристов ( 3 )

9,5 рейтинг
9724 отзыва

Алла, добрый день.

Нет, не в полном объеме, а пропорционально прослуженному времени в год увольнения.

Согласно ст. 56 ФЗ от 30. 11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

3. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год поступления на службу в органы внутренних дел, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой,
на число полных месяцев, прошедших от начала службы в органах внутренних дел до окончания текущего календарного года. Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год.

так как по графику я стою в ноябре.
Алла

Этот момент ровным счетом не имеет никакого значения. Ранее я давал Вам ответ на этот вопрос, поэтому повторюсь

Что касается специальной нормы то здесь стоит исходить из положений ст. 127 ТК РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Замечу, поскольку данный вопрос не урегулирован специальными законодательными актами о прохождении службы в органах внутренних дел, то исходя из смысла ст. 3 ФЗ от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, применяются нормы трудового законодательства.

При этом в ст. 127 ТК РФ сделан акцент, что работодатель может предоставить отпуск с последующим увольнением, что является его правом решать о целесообразности и возможности предоставления такого отпуска.
В то же время, необходимо рассмотреть положения ст. 127 ТК РФ в совокупности с нормой ст. 56 ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

11. Сотруднику органов внутренних дел, увольняемому со службы в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному частью 1, пунктом 1, 2, 3, 4, 8, 9, 11, 13, 16, 17, 18, 19 или 21 части 2 либо пунктом 6, 11 или 12 части 3 статьи 82 настоящего Федерального закона, по его желанию предоставляются предусмотренные законодательством Российской Федерации отпуска

3. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года

Поскольку реализовать свое право на отпуск в отведенное графиком отпуск время, увольняемый сотрудник просто не может, то ему обязаны предоставить отпуск непосредственно перед увольнением.

Сразу отмечу, что заменить отпуск денежной компенсацией без желания на то сотрудника — будет прямым нарушением его прав.
ст. 3 ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

11. При увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге лет, дающей право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям пропорционально периоду службы в год увольнения.

Однако у меня имеются не отгулянные дни за прошлый год и 9 дней за сложность за 2015, 9 дней за сложность за 2016.
Алла

А эти дни также должны быть прибавлены к дня отпуска.

Источник: http://pravoved.ru/question/1280029/

В этом году я увольняюсь со службы в органах внутренних дел Российской Федерации на пенсию.

У меня остались неиспользованными некоторые дни отпусков прошлых лет (за выслугу и основных). Могу ли я получить за них деньги? Что для этого нужно?

В соответствии с частью 11 статьи 3 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» при увольнении со службы в органах внутренних дел по выслуге срока службы, дающего право на получение пенсии, либо по основаниям, указанным в части 10 настоящей статьи, сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, а при увольнении по иным основаниям – пропорционально периоду службы в год увольнения.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска, а согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2010 г. N 253 «О признании не действующим на территории Российской Федерации абзаца 3 пункта 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169», компенсация в году увольнения выплачивается пропорционально проработанному времени.

Согласно п. 101 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31.01.2013 № 65 при увольнении со службы в органах внутренних дел сотрудникам по их желанию выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска:

Полностью за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по следующим основаниям:

1) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;

2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел;

3) по состоянию здоровья;

4) в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником;

5) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения;

6) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;

7) в связи с болезнью;

8) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел;

9) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованный в год увольнения основной отпуск в случае увольнения по иным основаниям.

Пропорционально периоду службы в год увольнения за не использованные в год увольнения дополнительные отпуска:

1) за стаж службы в органах внутренних дел;

2) за выполнение служебных обязанностей во вредных условиях;

3) за выполнение служебных обязанностей в особых условиях;

4) за ненормированный служебный день.

Полностью за все неиспользованные основные и дополнительные отпуска прошлых лет.

Таким образом, выплата увольняемому сотруднику денежной компенсации за все неиспользованные дни всех основных и дополнительных отпусков до 1 января года увольнения должна быть произведена в полном объеме, а за все дополнительные отпуска в году увольнения — пропорционально проработанному в этом году времени. Для получения компенсации сотрудник обращается с соответствующим рапортом на имя руководителя.

Согласно пункту 103 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65, денежная компенсация выплачивается на основании приказа по личному составу, в котором указывается общее количество дней неиспользованных отпусков.

Начальник правового отделения УМВД России по г. Липецку О. Попова

Источник: http://48.xn--b1aew.xn--p1ai/document/7241332

уход в неотгуленные отпуска с последующим увольнением на пенсию.

Вопрос относится к городу: Саратов

из органов внутренних дел не урегулирован.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://prsvt.ru/question/14837-ukhod-v-neotgulennye-otpuska-s-posleduyushchim-uvolneniem-na-pensiyu

Отпуск перед увольнением на пенсию в мвд

Оценка 5 проголосовавших: 1

Юрист в области административного права.

Стаж: 17 лет.

Ситуации, связанные с предоставлением работникам отпусков

08.07.2016

Практика показала, что ситуации, связанные с предоставлением работникам отпусков, продолжают оставаться актуальными и вызывают интерес работников отрасли, поэтому продолжаем разбирать наиболее интересные ситуации по этой теме.

1. Ситуация:

Работница хотела пойти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель согласился и в последний рабочий день выплатил работнице зарплату и рассчитал отпускные, внес в трудовую книжку запись об увольнении в последний день отпуска и выдал ее на руки. Во время отпуска работница болела, по окончанию отпуска представила работодателю больничный лист, приходящийся на период отпуска и неделю после него (больничный закрыт после увольнения).

Вопрос:

Нужно ли изменять запись в трудовой книжке о дне увольнения работницы в связи с временной нетрудоспособностью во время отпуска с последующим увольнением?

Подлежит ли оплате листок нетрудоспособности при наступлении страхового случая в период отпуска с последующим увольнением?

Ответ:

Если во время отпуска с последующим увольнением работник заболеет, то в связи с этим запись в трудовой книжке работника изменять не нужно и продлевать отпуск на время болезни не требуется. При представлении в организацию работницей листка временной нетрудоспособности, частично приходящегося на период отпуска с последующим увольнением, а частично – на период после увольнения, работодатель выплачивает пособие по временной нетрудоспособности по общим правилам за все дни нетрудоспособности.

Обоснование:

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О даны соответствующие разъяснения по данному вопросу. В нем указано, что работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях временной нетрудоспособности работника.

Однако, данное правило не действует в случаях оформления отпуска с последующим увольнением (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). В первый день отпуска, то есть после окончательного расчета и получения трудовой книжки на руки, у работодателя прекращаются обязанности по отношению к данному работнику, в том числе и по продлению отпуска, если работник заболеет в это время.

Таким образом, отпуск с последующим увольнением на число дней временной нетрудоспособности работника не продлевается, следовательно, по нашему мнению, изменения записи об увольнении в трудовую книжку вносить не требуется.

В случае временной нетрудоспособности работника работодатель выплачивает ему пособие в соответствии с федеральными законами (ч. 1 ст. 183 ТК РФ). Такое пособие выплачивается, в частности, застрахованному лицу (работнику), которое утратило трудоспособность в связи с заболеванием (травмой), наступившим в период работы по трудовому договору или в течение 30 календарных дней со дня ее прекращения. Это следует из анализа п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 2, п. 1 ч. 1, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон N 255-ФЗ).

Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, то пособие подлежит выплате, так как заболевание наступило до увольнения (Информация ФСС РФ “Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (вопрос-ответ)” в соответствии с публикацией на сайте http://fss. ru/ по состоянию на 01.09.2015). Аналогичный вывод следует из Определения Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-13.
По общему правилу пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам, имеющим страховой стаж 8 и более лет, – 100 процентов среднего заработка, страховой стаж от 5 до 8 лет, – 80 процентов среднего заработка; страховой стаж до 5 лет, – 60 процентов среднего заработка (ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Таким образом, в рассматриваемом случае пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за все дни временной нетрудоспособности работника в вышеуказанном порядке с учетом п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ – первые три дня за счет средств работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС РФ.

2. Ситуация:

Работник уходит в отпуск с последующим увольнением.

Вопрос:

Когда работодатель должен произвести расчет работнику?

Ответ:

Расчет работнику, взявшему отпуск с последующим увольнением, работодатель должен произвести, в день, предшествующий первому дню отпуска.

Обоснование:

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Статья 140 ТК РФ также определяет, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Однако, согласно Определению Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, в случае если работодатель предоставляет работнику неиспользованные отпуска с последующим увольнением, чтобы надлежаще исполнить закрепленную ТК РФ (в частности, его ст. ст. 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, он должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

При этом указанный порядок не противоречит ст. 84.1 ТК РФ, так как у работодателя, предоставляющего работнику отпуск с последующим увольнением, отсутствует обязанность сохранения за ним места работы.

Статья 127 ТК РФ наделяет работника, которому предоставляется отпуск с последующим увольнением, правом отозвать заявление об увольнении только до дня начала отпуска и при условии, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

3. Ситуация:

Работник не был в надлежащий срок предупрежден о начале отпуска по вине кадровика, кроме того, ему не были выплачены отпускные. Работник все же хочет использовать свой отпуск и не возражает против получения отпускных в первый рабочий день после возвращения из отпуска.

Вопрос:

Вправе ли работодатель в этой ситуации предоставить отпуск по графику? Несет ли при указанных обстоятельствах работодатель ответственность по ст. 236 ТК РФ?

Ответ:

В сложившейся ситуации работодатель вправе предоставить работнику отпуск по графику. При этом, даже если работник не возражает против получения отпускных в первый рабочий день после возвращения из отпуска, а работодатель выплатит такие отпускные в указанный срок, то работодатель несет ответственность по ст. 236 Трудового кодекса РФ за просрочку выплаты отпускных.

Обоснование:

В ч. 9 ст. 136 ТК РФ установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

По мнению Минтруда России, изложенному в Письме от 26.08.2015 N 14-2/В-644, указанная норма носит императивный характер и исключений не имеет.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

При этом согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Таким образом, если работник не представил работодателю соответствующее заявление, отпуск не может быть перенесен на другой срок. Следовательно, если работник хочет отгулять отпуск по графику, работодатель должен предоставить отпуск по графику.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает случаев освобождения работодателя от ответственности по ст. 236 ТК РФ при наличии согласия работника на просрочку выплат.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель обязан выплатить отпускные вместе с денежной компенсацией (процентами) за нарушение срока выплаты отпускных.

Кроме того, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

4. Ситуация:

Работающий в организации пенсионер увольняется по собственному желанию. При увольнении выяснилось, что работнику ранее был оформлен отпуск авансом.

Вопрос:

Может ли работодатель удержать денежные средства за неотработанные дни отпуска?

Ответ:

Закон не содержит исключений для удержания денежных средств за неотработанные дни отпуска у пенсионеров. В случае увольнения работника, являющегося пенсионером, по собственному желанию работодатель вправе произвести удержание за использованные, но не отработанные дни отпуска в общеустановленном порядке.

Обоснование:

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться, в частности, при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. п. 1, 2 или 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Как следует из ст. 137 ТК РФ, исключений для работников, являющихся пенсионерами, не предусмотрено.

Ранее действующее трудовое законодательство такую гарантию, действительно, предусматривало. Так, согласно ст. 124 КЗоТ РФ (утратил силу с 1 февраля 2002 г.), если работник увольнялся в связи с выходом на пенсию, удержание за неотработанные дни отпуска не производилось.

Однако, в действующем трудовом законодательстве такой нормы нет.

5. Ситуация:

Работнику был оформлен приказ о ежегодном отпуске, отпускные он получил, но теперь написал заявление об отзыве заявления об отпуске и новое заявление об отпуске с другими датами и последующим увольнением? Работодатель не возражает.

Вопрос:

Как правильно поступить в этой ситуации, какие приказы издавать или отменять? Нужно ли с работника взыскивать отпускные?

Ответ:

Работодателю следует издать новый приказ о предоставлении отпуска в случае, когда работнику был оформлен приказ о ежегодном отпуске, отпускные он получил, но затем написал заявление об отзыве заявления об отпуске и новое заявление об отпуске с другими датами и последующим увольнением.

Выплаченные ранее отпускные должны быть зачтены при расчете нового периода отпуска. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности работника за неотработанные дни отпуска.

Обоснование:

В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

При этом при составлении и утверждении графика должны быть учтены требования о предоставлении отдельным работникам отпусков по их желанию в удобное время.

Часть 3 ст. 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

Вместе с тем в график отпусков могут быть внесены изменения как по инициативе работника (перенос, продление), так и по инициативе работодателя (отзыв из отпуска).

Статьей 124 ТК РФ предусмотрено, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Исходя из ситуации, изложенной в обращении, отпуск был перенесен по соглашению сторон.

Перенесение даты отпуска, полагаем, требует издания нового приказа о предоставлении отпуска.

При этом расчетный период для исчисления отпускных сумм может быть иным. Выплаченные ранее отпускные должны быть зачтены при расчете нового периода отпуска.

Согласно ст. 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель имеет право произвести удержания из его заработной платы для погашения задолженности работника за неотработанные дни отпуска.

6. Вопрос:

Какие существуют формы и способы извещения работников о времени начала отпуска, а также каковы сроки оплаты отпуска?

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО

от 30 июля 2014 г. N 1693-6-1

В Управлении юридического сопровождения деятельности центрального аппарата и правовой поддержки территориальных органов Роструда Федеральной службы по труду и занятости (далее – Управление) рассмотрено в пределах компетенции Ваше обращение, поступившее 07 июля 2014 года. Сообщаем следующее.

В соответствии с частью 9 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В статье не определено, какие дни учитываются при расчете – календарные или рабочие.

Исчисление сроков устанавливается в статье 14 ТК РФ. В соответствии с частью 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (часть 3 статьи 14 ТК РФ).

Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях.

При этом необходимо учитывать, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Вместе с тем ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.

Таким образом, на основании вышеизложенного полагаем, что выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за три дня до начала отпуска), так и в четверг.

По вопросу извещения сотрудников о начале отпуска сообщаем, что часть 3 статьи 123 ТК РФ требует от работодателя извещения каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала.

По нашему мнению, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно, это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы и ведомости и т.п. Также считаем допустимым внести изменения в форму N Т-7, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой – указать дату уведомления о начале отпуска.

Согласно п. 5.5.4 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 г. N 324, Роструд осуществляет информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Мнение Роструда по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Заместитель начальника Управления
юридического сопровождения деятельности
центрального аппарата и правовой поддержки
территориальных органов Роструда
Л.Н. ГУЗАНОВА

Методист ПТУЗ увольняется в связи с выходом на пенсию: что с ежегодным отпуском. Оплата труда, № 14, Июль, 2017

В ст. 6 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. № 504/96-ВР (далее — Закон об отпусках) указано: руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью до 56 календарных дней в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины.

Порядок предоставления ежегодного основного отпуска продолжительностью до 56 календарных дней руководящим работникам учебных заведений и учреждений образования, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и заведений, педагогическим, научно-педагогическим работникам и научным работникам утвержден постановлением КМУ от 14.04.97 г. № 346 (далее — Порядок № 346).

Согласно приложению к этому Порядку продолжительность ежегодного основного отпуска по должности методиста профессионально-технического учебного заведения составляет 42 календарных дня.

В п. 6 Порядка № 346 предусмотрено: в случае увольнения педагогических работников им выплачивается денежная компенсация за все не использованные ими дни ежегодного основного отпуска. Также установлено, что в случае увольнения педагогических работников учебных заведений, которые до увольнения проработали не менее 10 месяцев, денежная компенсация выплачивается за не использованные ими дни ежегодного основного отпуска из расчета полной его продолжительности, а лицам, которые до увольнения проработали менее 10 месяцев, — пропорционально отработанному ими времени (из расчета продолжительности ежегодного основного отпуска за каждый отработанный месяц 5,6; 4,2 и 2,8 календарных дня при продолжительности ежегодного основного отпуска соответственно 56, 42 и 28 календарных дней).

Внимание! Денежная компенсация методисту, который проработал в последнем рабочем году менее 10 месяцев, при увольнении должна предоставляться из расчета 4,2 дня за отработанный месяц (рассчитываться пропорционально отработанному времени в этом рабочем году).

Отдельно отметим, что в случае увольнения работника в связи с переходом на пенсию до окончания рабочего года, за который он уже получил ежегодный отпуск полной продолжительности, отчисления из заработной платы за дни отпуска, предоставленные в счет неотработанной части рабочего года, не производятся ( п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗоТ, п. 9 ч. 2 ст. 22 Закона об отпусках).

Таким образом, методист может получить ежегодный основной отпуск полной продолжительности с последующим увольнением с работы в связи с переходом на пенсию или получить денежную компенсацию за дни ежегодного отпуска, определенные пропорционально отработанному времени от даты начала последнего рабочего года по дату увольнения.

При этом следует разделять понятия «назначение пенсии» и «переход на пенсию», поскольку именно последнее означает увольнение с работы и получение пенсии.

Штат Орегон: УЧАСТНИКИ – Если вы меняете, теряете или увольняетесь с работы

Если вы меняете работу

Ваше членство в PERS является переносимым, поэтому после того, как вы станете участником PERS штата Орегон, вы остаетесь участником, если позже уйдете от одного участвующего работодателя, чтобы работать на другого участвующего работодателя на соответствующей должности. Если вы являетесь активным участником первого или второго уровня, вы сохраняете свое членство в PERS для обслуживания, если вы не прекратите свое членство, отозвав свою учетную запись, или ваша учетная запись не потеряет членство.Если вы являетесь активным участником OPSRP, вы сохраняете свое членство в PERS для обслуживания, если вы не выйдете из него или ваша учетная запись не будет утрачена.

Если вы потеряете или уволитесь с работы

Если вы уйдете с оплачиваемой работы, не получив права собственности, и вы являетесь участником первого/второго уровня, ваши взносы останутся в трастовом фонде PERS в течение пяти лет, если вы не заберете свой счет.

В этот момент вы должны связаться с PERS, чтобы подать заявку на снятие средств, так как ваш счет перестанет приносить проценты.

Если вы уйдете с застрахованной работы, не получив права собственности, и не вернетесь к застрахованной работе в течение пяти лет, вы потеряете членство в PERS. Вы восстанавливаете членство в пенсионном плане государственных служащих штата Орегон (OPSRP) после того, как отработаете еще один шестимесячный период ожидания на соответствующей должности. Если вы ранее были участником OPSRP, не были наделены полномочиями и не вернулись к оплачиваемой работе в течение пяти лет, вы потеряли все предыдущие пенсионные отчисления в счет своей пенсии.

Узнайте больше о том, можете ли вы отозвать свою программу индивидуального счета (IAP), на странице PERS «Информация о выходе/неактивном участнике».Обратите внимание, что законопроект Сената 1049 (2019 г.) изменил правила выхода для членов OPSRP.

Присвоение прав означает, что вы не можете потерять свои права на льготы, даже если перестанете работать на соответствующей должности. В соответствии с IAP на вашем счете будут по-прежнему появляться доходы или убытки, даже если вы покинете работу, связанную с PERS.

Пожалуйста, отправьте форму или письменный запрос по адресу:

PERS Membership
P.O. Box 23700
Tigard, OR 97281-3700

Влияние пандемии COVID-19 на потерю членства (LOM)

Если вы потеряли членство в пенсионном плане штата Орегон (OPSRP) в конце 2020 г., ваше членство и пенсионный кредит будут восстановлены, если вы проработаете не менее 600 рабочих часов в 2021 году.

Законодательное собрание штата Орегон приняло законопроект Палаты представителей (HB) 2875 на очередной сессии 2021 года, и этот закон вступил в силу 25 сентября 2021 года. Ваше членство в OPSRP будет восстановлено, и ваш пенсионный кредит будет восстановлен, если:

Вы были участником пенсионной программы ОПСРП.
Вы не участвуете в пенсионной программе OPSRP.
2020 год стал пятым годом подряд, когда компания наработала менее 600 часов.
Вы потеряли участие в пенсионной программе ОПСРП с 31 декабря 2020 года.
Вы не удалили свою учетную запись IAP.
Вы проработали не менее 600 часов у одного или нескольких работодателей, участвующих в PERS, в 2021 календарном году. Ваше участие в пенсионной программе OPSRP будет восстановлено автоматически, если вы соответствуете требованиям HB 2875.
Однако ваше участие не будет восстановлено, если вы потеряли членство в 2020 году и не отработали не менее 600 часов по календарю. 2021 год.Ваша дата LOM останется 31 декабря 2020 года. Вам нужно будет отработать новый шестимесячный период ожидания, чтобы восстановить членство в OPSRP, если вы вернетесь на работу к работодателю, участвующему в PERS.

Управление выходом на пенсию | Комиссия по вопросам равенства и прав человека
Вы должны быть осторожны, чтобы не делать предположений о том, что производительность работников с возрастом ухудшится. Исследования показывают, что производительность пожилых работников обычно не снижается, по крайней мере, до 70 лет, когда им предоставляется тот же уровень подготовки, что и для более молодых работников.
Если у вас есть доказательства того, что вас беспокоит производительность пожилого работника, вам следует относиться к ним так же, как к любому более молодому работнику, чья производительность вызывает у вас беспокойство. Не решать проблемы производительности, потому что вы делаете предположения, что пожилые работники скоро уволятся, является дискриминацией. Жестче относиться к пожилым работникам, чем к другим, также является дискриминацией, например, потому что вы хотите побудить их уйти или потому что вы делаете предположения об их способности совершенствоваться.Любая ваша система управления эффективностью должна быть справедливой для всех ваших сотрудников.
При работе с тяжелыми физическими нагрузками особенно важно иметь надлежащие меры по охране здоровья и технике безопасности, а также меры безопасности для защиты работников всех возрастов. Для пожилых работников физического труда, выполняющих работу, связанную с физическими нагрузками, может быть хорошей идеей периодические медицинские осмотры для решения любых проблем со здоровьем и безопасностью, связанных с их способностью продолжать выполнять эту роль. Если работник физического труда испытывает трудности с выполнением своей работы, можно предложить ему перевод на менее физически сложную должность — возможно, на работу, не связанную с физическим трудом.Если нет подходящих альтернативных ролей, вы должны использовать свои обычные процедуры для решения проблем, связанных с возможностями работника.
Потребности в развитии и обучении и планы на будущее
Вы не должны делать предположения о потребностях работников в развитии или обучении на основе их возраста. В частности, не думайте, что пожилые работники будут сопротивляться обучению в новых областях. Вы должны обсуждать с ними потребности и стремления пожилых работников так же, как и с другими работниками. Как и в случае с работниками всех возрастов, рекомендуется спросить их, какую форму обучения они предпочитают, например, индивидуальное обучение на рабочем месте, групповое занятие или самообучение на компьютере.
Также хорошей практикой является проведение официального времени, например, при ежегодной аттестации, когда каждый работник может обсудить свои планы на будущее и стремления. Пожилые работники не должны быть исключены из этой возможности. Вы можете инициировать обсуждение планов работника на будущее при условии, что вы поднимете этот вопрос в нейтральной форме и не будете относиться к кому-либо менее благосклонно из-за их ответа.В наши дни многие работники всех возрастов хотели бы иметь возможность работать по гибкому графику или сокращать рабочий день. Наличие гибкой рабочей политики, применимой ко всем, является хорошей практикой и позволяет избежать риска дискриминации.
Но с вашей стороны было бы дискриминацией предполагать, что пожилой работник хочет сократить свой рабочий день, или с вашей стороны оказывать давление на пожилого работника, заставляя его работать меньше. Также важно, чтобы пожилые работники могли обсудить с вами варианты в разговоре без последующего давления с целью сокращения рабочего времени только потому, что они упомянули об этом как о возможности.
Болезнь
К работающим в возрасте 65 лет и старше, отсутствующим на работе из-за краткосрочной или продолжительной болезни, следует относиться так же, как и к любому более молодому работнику. Если работник находится на длительном отсутствии по болезни, вам следует проконсультироваться с ним и получить информированный медицинский совет о том, когда он сможет вернуться, или о каких-либо изменениях на рабочем месте, которые позволят ему вернуться раньше.
Страховые выплаты
Вам разрешено прекратить предлагать групповые страховые выплаты, например, частное медицинское страхование или страхование жизни, работникам, достигшим возраста 65 лет (или любого более старшего пенсионного возраста), даже если они продолжают работать на вас, при условии, что это не нарушает их трудовой договор.
Увольнение с работы | Человеческие ресурсы
Это руководство предназначено для добровольного увольнения преподавателей и сотрудников Университета Восточного Кентукки.
► Немедленно после уведомления об увольнении сотрудника назначенный сотрудник должен заполнить форму кадрового иска (PAF) и отправить ее в отдел кадров вместе с письмом об увольнении или увольнении.
Увольнение
Ожидается, что сотрудники, увольняющиеся с работы в Университете, направят письменное уведомление своим руководителям в соответствии с процедурами для:
Выход на пенсию
Ожидается, что сотрудники, уходящие на пенсию с работы в университете, перед увольнением должны предоставить соответствующее письменное уведомление своим руководителям.Чтобы обеспечить своевременную обработку документов о выходе на пенсию и зачисление в систему здравоохранения KTRS/KERS, уведомление должно быть отправлено не позднее, чем за 60 дней до даты вступления в силу вашего выхода на пенсию.
Переводы | Листы отсутствия
Переводы с одной работы на другую внутри университета считаются , а не увольнением. Утвержденные отпуска в университете , а не считаются увольнением.
Департаментские процедуры увольнения
Начальник должен запланировать встречу с сотрудником для завершения внепроцессинговой деятельности. Заполнение этих контрольных списков гарантирует, что все дела будут завершены до того, как вы покинете университет.
Отправьте оба заполненных контрольных листа в отдел кадров. Бланки хранятся в личном деле сотрудника.
Имущество университета
Отдел сотрудника должен собирать и соблюдать любые университетские процедуры, связанные с предметами, выданными сотруднику или приобретенными на средства университета, включая, помимо прочего:
- компьютер и программное обеспечение
- оборудование
- устройства связи
- ключи
- инструменты
- специальная униформа
- все университетские документы
Отдел сотрудника должен собирать и выполнять любые дополнительные университетские процедуры, связанные с ключами от зданий, папками, транспортными средствами и другими ключами, разрешениями на парковку, про-картами и удостоверениями личности EKU, выданными сотруднику. Сотрудник будет нести ответственность за любые потерянные или поврежденные вещи. Стоимость любого выданного и не возвращенного имущества может быть вычтена из зарплаты работника, и для этой цели от работника может потребоваться подписать разрешение на вычет из заработной платы.
Информационные технологии (ИТ) Счет и активы
Когда сотрудник покидает университет (например, увольнение, увольнение, выход на пенсию), уход обрабатывается отделом кадров, ИТ-отдел будет уведомлен, а доступ к технологическим ресурсам EKU будет прекращен.Руководители несут ответственность за поддержание актуальности прав доступа в своих подразделениях и уведомление ИТ-отдела об изменениях в результате смены или перевода работы. Права доступа будут соответствующим образом изменены или прекращены. Все компьютерное оборудование, принадлежащее университету, должно быть возвращено в главную службу ИТ-поддержки в течение 1 недели после последней даты работы сотрудника, или система должна быть оплачена. После того как отдел кадров уведомляет ИТ-отдел об уходе сотрудника, ИТ-отдел отключает учетную запись электронной почты. Это немедленно.
Университетские карты закупок
Отдел сотрудника должен собирать и соблюдать любые дополнительные университетские процедуры, связанные с закупками и другими кредитными картами, выданными сотруднику.
Библиотека
Сотрудники, увольняющиеся из университета, должны вернуть материалы, проверенные в библиотеках EKU, и уплатить любые ожидающие штрафы/пошлины непосредственно в библиотеку. Сотрудники могут получить доступ к статусу личной учетной записи библиотеки и информации о погашении через библиотеки EKU.
Финансовые вопросы
Любые финансовые долги перед университетом должны быть выплачены до последнего рабочего дня сотрудника. Долги могут включать плату за обучение и штрафы за парковку. Сотрудники могут получить доступ к информации своей учетной записи, посетив свои учетные записи EKU Direct . Непогашенные долги оплачиваются через Управление студенческих бухгалтерских услуг.
Окончательная платежная ведомость
Сотрудник и руководитель должны заполнить итоговую карточку рабочего времени/отчет об отпуске и отправить ее в Заработную ведомость или заполнить окончательный веб-отчет о времени ввода/отпуска.Сотрудник и руководитель должны заполнить окончательный ваучер на поездку и/или запрос на возмещение расходов и отправить его в Бухгалтерию и финансовые службы.
Накопленный отпуск
Сотрудникам, уволившимся с работы в университете и работа которых не зависит от внешних средств, таких как гранты, будет компенсирована последняя запланированная оплата за заработанные, но неиспользованные дни отпуска.
Накопленный отпуск по болезни
Сотрудники, увольняющиеся с работы до выхода на пенсию, не получают компенсации за накопленные дни болезни.
Рассмотрите возможность внесения неиспользованного отпуска по болезни в банк больничных листов университета.
Для получения информации о применении больничных дней к выходу на пенсию см.:
Сессия по разделению сотрудников отдела кадров
Анкета для увольнения сотрудников
Сотрудникам, добровольно увольняющимся с работы в университете, направляется анкета онлайн-анкеты выходного собеседования через EKU Direct.
Увольняющиеся сотрудники, которые хотели бы назначить личное собеседование при увольнении, могут связаться с консультантом по персоналу в вашем регионе или позвонить по телефону (859)-622-5094.
Политика в отношении разлучения
Ваши права на работе после инсульта
Закон о равенстве 2010 года гласит, что инвалидность не должна мешать кому-либо работать или иметь те же права и доступ к возможностям, что и другие люди.
Работодатели обязаны вносить «разумные коррективы» в отношении работников-инвалидов.
Что такое разумная корректировка?
Разумная адаптация – это изменение рабочего места или способа выполнения работы инвалидом, чтобы позволить ему работать. Это может означать изменение рабочего времени, перевод на другую должность или предоставление специального оборудования для выполнения определенных задач.
Разумные корректировки не обязательно должны быть дорогими или сложными. Речь идет о том, чтобы посмотреть на барьеры, с которыми сталкивается человек, и творчески подумать об их устранении.
Работодатели не могут требовать от инвалида оплаты любых разумных корректировок. Работодатели должны предоставить время, чтобы убедиться, что можно внести разумные коррективы, прежде чем сотрудник вернется на работу.
Совет: даже если ваши трудности не соответствуют юридическому определению инвалидности, ваш работодатель все равно может внести коррективы, чтобы помочь вам.
Примеры разумных корректировок:
- Получите больше времени для выполнения задач.
- Получение помощи от работника службы поддержки.
- Изменение времени начала и окончания работы, чтобы избежать поездки в час пик.
- Изменение задач в соответствии с тем, что человек может сделать.
- Изменение целей или получение поддержки от других коллег для достижения целей.
- Сокращение рабочего времени. По закону вы имеете право на оплату только за фактически отработанные часы, но ваш работодатель должен обсудить с вами любые изменения в оплате труда. Если ваши условия найма и оплаты изменились, вы можете обратиться за индивидуальной консультацией в Acas.
- Разрешено взять отпуск для посещения больницы.
- Регулярные встречи с вашим руководителем, чтобы узнать, как продвигаются поставленные задачи.
- Работа в более тихом офисе.
- Получение помощи от бригады гигиены труда.
Четко сообщите о своих потребностях в поддержке
Обязанность вносить разумные коррективы применяется только в том случае, если кто-то имеет инвалидность, как это определено в Законе о равенстве. Он не применяется, если нельзя разумно ожидать, что работодатель будет знать, что лицо является инвалидом.
Поэтому очень важно честно говорить о последствиях инсульта и поддерживать контакт с работодателем. То, как инсульт влияет на вашу работу, должно быть задокументировано в вашем плане возвращения к работе и регулярно пересматриваться.
«Я боялся, что мой босс не поймет. Я не хотел помощи ни от кого. К счастью, мое рабочее место было потрясающим. Они очень хотели убедиться, что у меня есть вся необходимая поддержка. Как только мой терапевт дал мне добро, мы разработали план возвращения к работе. У меня был поэтапный возврат, и мы с непосредственным руководителем сначала сосредоточились на менее сложных задачах. Теперь я увеличил количество часов и чувствую себя более уверенно». Роберт, перенесший инсульт.
Принудительный выход на пенсию и дискриминация по признаку старости в JSTOR
Абстрактный
Выход на пенсию по достижении определенного возраста уже давно считается само собой разумеющимся.Кроме того, пожилые люди, как само собой разумеющееся, рассматривались как меньшие работники. Демографические тенденции за последние два-три десятилетия полностью изменили ситуацию. Люди живут дольше, и наблюдается общее снижение рождаемости. Поэтому многие страны перестраивают шезлонги, повышая возраст выхода на пенсию, чтобы сделать возможным использование услуг пожилых людей, путем принятия законов, запрещающих дискриминацию по признаку старости. Эта статья посвящена этим новым событиям, уделяя особое внимание законодательству Южной Африки, которое по-прежнему является дискриминационным без учета демографических, социальных и экономических последствий.
Информация о журнале
Публикация CILSA была инициирована в 1968 году тогдашним Институтом иностранного и сравнительного правоведения. Публикация была продолжена Центром иностранного и сравнительного права (как он известен сегодня) под эгидой факультета публичного, конституционного и международного права Южно-Африканского университета. Целью журнала было и остается стимулирование исследований. в сравнительные и международные аспекты права среди южноафриканских исследователей.В число авторов CILSA регулярно входят ведущие ученые со всего мира. CILSA — рецензируемое научное издание с международной базой подписки. Журнал выходит три раза в год (март, июль и ноябрь).
Информация об издателе
Институт международного и сравнительного права в Африке (ICLA) — научно-исследовательский институт, расположенный на юридическом факультете Университета Претории. ICLA был основан в начале 2011 года и расположен в отреставрированном двухэтажном доме рядом со зданием закона в кампусе Хатфилд.В Институте хранится обширная коллекция антикварной мебели и произведений искусства, а также он служит музеем Кристо Кутзее. Опираясь на обширные сети, которые факультет создал за многие годы в Африке и за ее пределами, цель ICLA – стать портом захода для тех, кто хочет участвовать в юридических исследованиях и правовой реформе в Африке, включая сравнительное или международное право. продвинутый уровень.
Отставка, увольнение и выход на пенсию – Образование в Новой Зеландии
Преподавательскому и непреподавательскому составу может потребоваться уйти с работы в связи с уходом в отставку, выходом на пенсию, увольнением или сокращением штата.Их трудовое соглашение устанавливает их права для каждой из этих ситуаций.
Уровень соответствия Основная аудитория Другое
Обязательно
Учителя и Кайако
Директора и Тумуаки
При увольнении, увольнении или выходе на пенсию преподавателей и непреподавателей необходимо соблюдать условия их трудового договора.
Законодательство
Когда ваша работа в качестве учителя или директора школы заканчивается, и вы, и ваш работодатель должны соблюдать положения вашего трудового договора и Закона о трудовых отношениях 2000 года.
Трудовые соглашения
Закона о трудовых отношениях 2000 года
Добровольный уход: учителя и директора
Вы можете уйти в отставку в любое время при условии соответствующего уведомления. Для всех учителей и директоров это два месяца.Трудовые отношения продолжаются до этой даты.
Если вы уведомите об увольнении за два месяца, ваш работодатель должен заплатить вам до конца этого периода, если вы не будете уволены по закону в течение периода уведомления.
Положения о добровольном увольнении изложены в коллективных договорах следующим образом:
Пункт 2.9 – Коллективный договор учителей начальных классов
Пункт 10.2 – Коллективный договор директоров начальных классов
Пункт 3.11.1 – Коллективный договор учителей средних
Пункт 9.1 – Коллективный договор директоров средних школ
Пункт 2.8 – Коллективный договор учителей местных школ
Пункт 9.1 – Коллективный договор директоров местных школ
Добровольный уход: другие сотрудники
Вы должны уведомить об увольнении за один месяц, если вы на вас распространяется либо:
- трудовые соглашения для вспомогательного персонала в школах, либо
- Kaiarahi i te Reo, трудовые договоры с терапевтами, ATSSD и помощниками по специальному обучению.
Это требование изложено в коллективных договорах следующим образом:
Пункт 9.1 – Коллективный договор вспомогательного персонала в школах
Пункт 9.1 – Коллективный договор Kaiarahi i te Reo, терапевтов, ATSSD и ассистентов специального образования
Вы должны уведомить об уходе за две недели, если на вас распространяется действие:
- трудового соглашения с садовым персоналом средней и районной школы или
- Трудовые договоры со школьными сторожами и уборщиками (включая работников столовой).
Это требование изложено в коллективных договорах следующим образом:
Пункт 4.7 – Коллективный договор с обслуживающим персоналом средних и местных школ
Пункт 6.11 – Коллективный договор со школьными сторожами и уборщиками и персоналом столовой
Принудительное увольнение
Если вы чувствуете давление с целью уйти в отставку или чувствуете, что ваша рабочая ситуация невыносима, и чувствуете, что вынуждены уйти в отставку, это можно назвать «вынужденным уходом в отставку» или «конструктивным увольнением». Применяется обычный срок уведомления.Однако это также может привести к личной жалобе или другому трудовому спору, требующему посредничества.
Решение проблем трудовых отношений
Положения о принудительном увольнении изложены в коллективных договорах.
Учителя начальных классов
Пункт 10.8 – Коллективный договор учителей начальных классов
Часть 11 – Коллективный договор учителей начальных классов
Директора начальных классов
Пункт 8.8 – Коллективный договор директоров начальных классов
Пункт 10.1 – Коллективный договор директоров начальных классов
Приложение 3 – Коллективный договор директоров начальных классов
Учителя и директора средних
Пункт 11.1 – Коллективный договор учителей средней школы
Пункт 11.1 – Коллективный договор директоров средней школы
9009 Район школы 2
Часть 8 – Коллективный договор учителей районных школ
Часть 10 – Коллективный договор директоров школ района
Непедагогический персонал
Часть 9 – Вспомогательный персонал в коллективном договоре школ
Часть 8 – Кайарахи и те Рео, Коллективный договор терапевтов, ATSSD и ассистентов специального образования
Часть 7 – Коллективный договор с обслуживающим персоналом средних и местных школ
Часть 7 – Коллективный договор со школьными сторожами и уборщиками и персоналом столовой
Увольнение: учителя и директора
Должны быть уважительной причиной для увольнения, и увольнение должно быть проведено справедливо. Если этого не произойдет, у вас могут быть основания для подачи личной жалобы.
Справедливость зависит от обстоятельств. Ваш работодатель должен следовать положениям об увольнении в вашем трудовом договоре. Все учителя и директора должны быть уведомлены об увольнении не менее чем за два месяца.
Положения об увольнении, включая сроки уведомления, изложены в коллективных договорах.
Учителя начальных классов
Пункт 2.9.2 – Коллективный договор учителей начальных классов
Часть 10 – Коллективный договор учителей начальных классов
Директора начальных классов
Пункт 10.2 – Коллективный договор директоров начальных классов
Часть 8 – Коллективный договор директоров начальных классов
Учителя средних школ
Пункт 3.11 – Коллективный договор учителей средних школ
Пункт 3.4 – Коллективный договор учителей средних школ
– 5 6093 Статья Директора средних школ Коллективный договор директоров средних школ
Часть 6 – Коллективный договор директоров средних школ
Учителя местных школ
Пункт 2. 8 – Коллективный договор учителей местных школ
Пункт 2.4 – Коллективный договор учителей районных школ
Директора школ района
Пункт 6.2 – Коллективный договор директоров школ региона
Часть 6 – Коллективный договор директоров школ региона
Увольнение: другой персонал
Должна быть веская причина увольнение и увольнение должно осуществляться справедливо. Если этого не произойдет, у вас могут быть основания для подачи личной жалобы.
Справедливость зависит от обстоятельств. Ваш работодатель должен следовать положениям об увольнении в вашем трудовом договоре.
Вспомогательный персонал и Kaiarahi i te Reo, терапевты, ATSSD и помощники по специальному обучению
Ваш работодатель должен уведомить об увольнении за месяц, если вы подпадаете под действие:
- трудового соглашения для вспомогательного персонала в школах или
- Kaiarahi i te Reo, трудовые договоры с терапевтами, ATSSD и помощниками по специальному обучению.
Положения об увольнении, включая сроки уведомления, изложены в коллективных договорах.
Часть 9 – Коллективный договор для вспомогательного персонала в школах
Часть 8 – Коллективный договор для вспомогательного персонала в школах
Часть 9 – Коллективный договор для Kaiarahi i te Reo, терапевтов, ATSSD и помощников по специальному обучению
Часть 8 – Kaiarahi i te Reo, Коллективный договор терапевтов, ATSSD и помощников по специальному обучению
Смотрители, уборщики и работники столовой, а также обслуживающий персонал
Ваш работодатель должен уведомить об увольнении за две недели, если ваша работа подпадает под действие:
- Трудовые договоры с наземным персоналом средних и местных школ или
- Трудовые договоры со школьными сторожами и уборщиками (включая работников столовой).
Положения об увольнении, включая сроки уведомления, изложены в коллективных договорах.
Пункт 4.7 – Коллективный договор с обслуживающим персоналом средней и районной школы
Пункт 4. 6 – Коллективный договор с обслуживающим персоналом средней и районной школы
Пункт 6.11 – Коллективный договор школьных сторожей и уборщиков и персонала столовой ‘ и Коллективный договор персонала столовой
Выход на пенсию
Нет установленного возраста, в котором вы должны уйти с работы.Ваш работодатель не может потребовать от вас выхода на пенсию из-за вашего возраста.
Уведомление о намерении выйти на пенсию такое же, как и при увольнении.
Последнее рассмотрение: 16 июля 2021 г. Было ли это полезно? Оставьте нам свой отзыв
нынешних сотрудников приближаются к пенсии | My NC Retirement
После того, как вы решите выйти на пенсию и будете соответствовать требованиям для получения ежемесячных пособий, необходимо предпринять определенные шаги, чтобы начать процесс выхода на пенсию.
Ежемесячные пенсионные пособия вступают в силу в первый день любого месяца, и ваше заявление о выходе на пенсию должно быть подписано, датировано и подано в пенсионную систему как минимум за 1 день и не более чем за 120 дней до даты вступления в силу выхода на пенсию.
Приблизительно за 120–90 дней до запланированной даты выхода на пенсию вы должны заполнить форму 6 «Получение ежемесячного пенсионного пособия». Дополнительную подробную информацию о процессе выхода на пенсию см. в руководствах к форме 6.Или вы можете использовать онлайн-заявку на пенсию в ORBIT. Более подробную информацию об онлайн-заявке на пенсию можно найти здесь.
Если вы вносите взносы в пенсионную систему в течение 6 месяцев до фактической даты выхода на пенсию, ваш работодатель должен заполнить раздел сертификации работодателя (раздел H) формы 6 до того, как форма будет отправлена в пенсионную систему.
Если вы вносили взносы в Пенсионную систему в течение 6 месяцев до даты выхода на пенсию, а ваш работодатель не заполнил раздел сертификации работодателя, Пенсионная система должна будет запросить эту информацию у вашего работодателя, что задержит обработку ваше приложение.
После получения вашей формы 6 пенсионная система отправит вам письмо-подтверждение, в котором будут содержаться инструкции о ваших следующих шагах в процессе выхода на пенсию. Вам также будет отправлена форма 170 «Разрешение на прямой депозит» и, если вы являетесь пенсионером системы пенсионного обеспечения учителей и государственных служащих, информация об автоматической регистрации в страховой группе пенсионеров плана State Health Plan.
Кроме того, у вас будет возможность выбрать покрытие в рамках необязательного страхового пособия в размере 10 000 долларов США для вышедших на пенсию участников.Ваш выбор должен быть сделан в течение 60 дней с даты вступления в силу вашего выхода на пенсию. Информация о расходах и условиях покрытия будет отправлена вам вскоре после того, как пенсионная система получит ваше заявление на пенсию.
Позже вы получите приблизительную оценку максимального пособия, которое вы можете получить, и варианты оплаты. Вместе с оценками вы получите форму 6E «Выбор варианта выплаты пенсии», форму «Выбор льгот по удержанию подоходного налога» (форма 290) и форму 336 «Назначение бенефициара (бенефициаров) для гарантированного возмещения в качестве Пенсионер. ”
В форме 6E вы выберете свой план платежей. Верните заполненную форму 6E непосредственно в пенсионную систему.
Пенсионная система не сможет выплачивать вам ежемесячные пенсионные пособия до тех пор, пока мы не получим правильно заполненную форму 6E. Если вы решите не отвечать в течение 120 дней после того, как предварительные данные о возможностях выхода на пенсию и форма 6E были отправлены вам по почте, или в течение 120 дней после фактической даты выхода на пенсию, в зависимости от того, что наступит позже, ваша форма 6 аннулируется, и вам необходимо будет отправить новую форму 6. подал.
.