Приказ на увольнение по соглашению сторон образец: Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Содержание

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

С 2002 г. в Трудовом кодексе прописана такая замечательная возможность для работодателей и сотрудников, как увольнение по соглашению сторон.

Первым она позволяет разрешать данный вопрос без участия профсоюзов, вторым предоставляет право получать дополнительные компенсации при уходе с прежнего места работы. Данная процедура установлена статьёй 78 ТК.

Приказ издается после осуществления двух других стадий, инициирующих увольнение:

Приказ готовится отделом кадров и является основанием для него выполнить оставшиеся процедуры по увольнению. Несмотря на то, что между выходом приказа и прекращением действия трудового договора может пройти несколько дней, обычно эти даты совпадают.

На предприятии может быть разработан собственный шаблон, однако в нем обычно присутствуют те же пункты, что и в официальном, поскольку они предусмотрены ч. 2 ст. 9 закона № 402-ФЗ от 06.

12.2011.

В случае отсутствия сотрудника или его отказа ставить подпись об этом в соответствии со ст. 84.1 ТК делается запись на документе.

Под записью свои подписи оставляют лицо, осуществившее заполнение книжки, а также её владелец, после чего она скрепляется печатью организации.

Осуществляется окончательный расчёт, включающий в себя невыплаченную зарплату за отработанные дни, компенсацию при наличии неиспользованного отпуска, премии, выплаты по соглашению двух сторон (в том случае, когда они предусмотрены).

Если сотрудник находится на рабочем месте, то он получает расчёт сразу при увольнении. В противном случае он может лично обратиться к бывшему работодателю, который должен выплатить средства не позднее, чем на следующий день после такого обращения (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127, ч. 4 ст. 84.1 ТК).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Образец записи об увольнении по соглашению сторон в трудовой книжке можно увидеть на этом фото:

Заключение

Итак, увольнение с предприятия по соглашению сторон происходит по максимально упрощенной процедуре. Избрание именно такого варианта увольнения позволит избежать в будущем вероятности оспаривания его в судебном порядке, поскольку соглашение, как предполагается, соответствует пожеланиям сторон и было добровольным.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте,

как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Оформляем приказ об увольнении по соглашению сторон: образец составления и дальнейшие действия

Причины увольнения сотрудника по обоюдному согласию бывают разными. Это возможно по инициативе работодателя и подчиненного. Например, человек не оправдал надежд, не справился с возложенными на него обязанностями, не стал частью рабочего коллектива.

Со стороны сотрудника причинами ухода могли быть непримиримые разногласия с начальством, маленькая заработная плата, отсутствие карьерного роста, конфликты с коллегами. Для того чтобы уволить гражданина, руководителю требуется выпустить соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

В этом документе требуется указать точные реквизиты соглашения, которое ранее было заключено сторонами трудового договора. В данной статье можно узнать, как правильно составляется приказ об увольнении по соглашению сторон.

Обязательно ли оформлять распоряжение об увольнении?

В каждом случае при уходе сотрудника обязательно оформляется приказ на увольнение по соглашению сторон. Основанием для составления данного документа является соглашение, которое заключается между работодателем и подчиненным.

Бумага должна быть составлена в письменном виде. В приказе требуется обязательно указать ссылку на данный документ, прописав его норму и дату, когда он был заключен.

Пошаговая инструкция по оформлению с выплатой компенсации и без

Составлением приказа должен заниматься представитель кадрового отдела. Для данного вида документации установлены унифицированные формы Т-8 и Т-8а, утвержденные постановлением Госкомстата РФ. В распоряжении следует прописать основную информацию: наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы.

Приказ на увольнение конкретного сотрудника должен содержать дату расторжения ранее заключенного трудового договора между управленцем и его подчиненным. Еще важно указать дату увольнения сотрудника. Часто так случается, что данные даты совпадают. Однако бывают ситуации, когда между ними есть разрыв в несколько дней.

Обязательно следует указать основную информацию об увольняемом сотруднике:

ФИО подчиненного;
должность, которую он занимает;
структурное подразделение, в котором он числится;
табельный номер.

В документе обязательно требуется указать основание увольнения конкретного работника. Формулировка должна выглядеть следующим образом: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон».

Документом-основанием для этого является «Соглашение сторон под номером …». Далее требуется указать число, месяц и год составления данной бумаги. Приказ должен быть подписан генеральным директором или работодателем. Подчиненный также должен поставить собственную подпись.

Рекомендуется подписать документ только после детального изучения всех сведений, прописанных в нем. Это говорит о том, что гражданин ознакомлен с документом и соглашается со всем, что в нем указано. Если на конкретном предприятии или в компании есть профсоюз, то он обязательно должен рассмотреть уход конкретного работника.

Соглашение об увольнении по обоюдному согласию сторон обязательно изучается профсоюзом на предмет ущемления трудовых прав сотрудника.

Если данным органом будут найдены определенные нарушения трудового законодательства или прав человека, то документ будет возвращен работодателю. Также профсоюз может посчитать, что начальник предлагает подчиненному слишком маленькую компенсацию.

В таком случае руководителю компании нужно будет переделать документ в соответствии с требованиями данного органа.

В приказе об увольнении обязательно должны быть перечислены реквизиты решения выборного органа по конкретному случаю. Их требуется указать, если на предприятии или в компании есть профсоюз.

На основании распоряжения обязательно делается соответствующая запись в трудовой книжке сотрудника. Под ней ставится подпись инспектора отдела кадров. Он занимается оформлением увольнения. Далее начальник отдела кадров проверяет правильность и законность сделанной записи.

Это изменение было вызвано тем, что типовые формы, установленные действующим законодательством, не всегда подходят для детального отражения трудовых взаимоотношений на конкретном производстве, в компании или другой организации.

Конкретная организация должна самостоятельно решить, нужно ли ей использовать собственные формы для создания приказов или можно пользоваться теми, которые установлены действующим законодательством.

Это правило не относится к бюджетным организациям, так как в их делопроизводстве возможна только унифицированная форма приказа об увольнении Т-8 и Т-8а.

Образец составления

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации можно найти в сети интернет.

При заполнении следует пользоваться этой информацией:

графа «Исходные данные». Здесь указывается название, номер и дата составления документа;
наименование организации. Его нужно вписать заранее, чтобы не допустить опечатку во время набора на компьютере;
суть. Здесь требуется заполнить два поля: указать номер с датой трудового договора, действие которого прекращается, а также прописать точную дату увольнения;
ФИО. Прописывается в родительном падеже, напротив указывается табельный номер, который был присвоен субъекту при поступлении на работу;
место, с которого происходит увольнение. Здесь требуется заполнить поле под названием «Структурное подразделение»;

основание для увольнения;
документ, который подтверждает основание увольнения. Это может быть соглашение о расторжении трудового договора;
подписи. Под составленным документом свою подпись должен поставить не только руководитель организации, но и его подчиненный;
мнение профсоюза. Поле заполняется только при увольнении по пункту 2, подпункту «б», пункту 3 и по пункту 5 статьи под номером 81. В документе требуется указать номер и точную дату составления протокола рассмотрения профсоюзным органом представленных работодателем документов на увольнение человека.

Действия после выхода приказа

Он должен внимательно изучить его и поставить собственную подпись в специально отведенном месте. По личному требованию гражданину должны выдать копию этого приказа. Она обязательно заверяется соответствующим образом.

Сложности в ходе ознакомления сотрудника с приказом появляются, если в последний трудовой день человек отсутствовал на своем рабочем месте и не пришел за расчетом и прочими документами. В такой ситуации кадровик должен сделать соответствующую отметку. Аналогичным образом поступают, если подчиненный ознакомился с приказом, но попросту отказался его подписывать.

Данная бумага вместе с остальными документами отправляется в архив. Нередко возникают ситуации, когда приказ нужно отменить в силу различных обстоятельств. В таком случае требуется издать новый приказ об отмене приказа об увольнении гражданина. При этом документ ни в коем случае не уничтожается, а просто отменяется.

Бывают ситуации, когда подчиненный принял решение остаться на своем рабочем месте и повременить с увольнением. У него есть такое право согласно действующему законодательству. В этом случае субъекту требуется отозвать свое решение об уходе. После этого руководитель организации должен отменить приказ, составленный ранее. Его вкладывают в личное дело подчиненного.

При оформлении данного документа нужно быть внимательным, так как согласно судебной практике, при всей простоте заполнения бумаги нередко допускаются ошибки. Именно они могут стать главным основанием для оспаривания в суде. Об этом всегда нужно помнить руководителю компании.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Для того чтобы уволить сотрудника предприятия по согласию обеих сторон, работодатель должен составить специальный приказ, который будет выступать в качестве подтверждения данного действия. На этом документе указываются все необходимые реквизиты каждой стороны соглашения. Ниже предлагаем скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон.

В качестве основания для создания приказа об обоюдном увольнении выступает соответствующее соглашение. Оно должно быть заполнено в письменной форме.

Если письменное соглашение не составляется, то обязательно требуется заявления от работника об увольнении с указанием даты прекращения трудовых отношений — скачать образец заявления.

При составлении приказа работодатель в обязательном порядке указывает ссылку на этот документ и его основные данные – номер и дата заключения.

Сама процедура увольнения по п.1 ст.77 ТК РФ подробно рассмотрена в данной статье.

Особенности оформления приказа об увольнения по соглашению сторон

В большинстве случаев составлением приказа занимается сотрудник кадрового отдела. Бумага должна быть оформлена в соответствии с унифицированными формами Т-8 или Т-8а, которые утвердил Госкомстат Российской Федерации еще в 2004 году.

В документе должны присутствовать сведения о работодателе и наименовании организации. Пример – ООО «Стандарт». После заключения соглашения, документу присваивается порядковый номер. Обязательно наличие отметки о дате создания бумаги.

Помимо этого, в приказе должна быть информация о дате прекращения действия трудового договора и число увольнения работника. В большинстве случаев эти даты совпадают. Иногда возникают ситуации, при которых может быть отмечена разница в несколько дней.

Обязательно в приказе должны присутствовать следующие данные об увольняемом сотруднике:

ФИО;
занимаемая должность;
наименование структурного подразделения;
табельный номер.

Документ должен содержать основание для увольнения (соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ). После составления увольнительного приказа, он отправляется на подпись к генеральному директору или самому работодателю. Бывший работник предприятия, оставляя подпись, подтверждает, что со всей информацией, указанной в приказе ознакомлен и претензий не имеет.

В случаях, когда в компании функционирует профессиональный союз, приказ попадает к ним на рассмотрение. Профсоюз изучает документ и проверяет факт отсутствия ущемления прав гражданина. В ситуациях, при которых находят нарушения трудового договора или специалисты считают, что работнику выплачена недостаточная денежная компенсация, работодатель обязан исправить приказ об увольнении в соответствии с выдвинутыми претензиями профессионального союза.

В приказе также должна быть отметка выборных органов об их решении по данному вопросу и реквизиты профсоюза, если таковой имеется.

В соответствии с составленным документом в трудовой книжке сотрудника оставляют запись, в которой указывается число, месяц и год увольнения, а так же основание для этой процедуры (соглашение сторон) и номер соответствующего приказа. После этой записи специалист кадрового отдела, занимающийся увольнением, ставит свою подпись.

Только после этого действия запись проверяет непосредственный начальник отдела и при отсутствии ошибок расписывается. Затем подпись ставит непосредственно сам сотрудник, тем самым подтверждая факт своего согласия. В конце записи работодатель должен поставить печать организации.

Нюансы увольнения по соглашению сторон

Важно отметить тот факт, что согласно статье 78 ТК РФ, трудовой договор, составленный на данном основании, можно расторгнуть в любое время. Это свидетельствует о том, что работник может быть уволен в период нахождения в отпуске и во время его болезни. При расторжении договора по инициативе одного работодателя этого сделать нельзя.

В соответствии с этой информацией также может быть расторгнут договор ученического типа. Приказ об увольнении по соглашению создается в единственном экземпляре, который остается в архиве компании.

Образец оформления

Приказ об увольнении по соглашению сторон образец 2017 (форма Т-8) — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

По собственному желаниюВыявилась недостача – сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию

Отличная статья 0

Приказ об увольнении по соглашению сторон

ТК РФ предусмотрено увольнение работника несколькими способами:

По собственному желанию.
По соглашению сторон.
По инициативе работодателя.
По истечении срока трудового договора (ТД).

При прекращении ТД стороны могут прийти к компромиссу, с соблюдением интересов, как руководства предприятия, так и уходящего работника. Оформление такого способа отчисления закрепляется приказом об увольнении по соглашению сторон.

Файлы для скачивания:

Что говорит закон?

Согласно законодательству РФ, директор предприятия или его подчиненное лицо не вправе в одностороннем порядке изменить заключенный между ними ТД. Вопрос о расторжении или изменении ТД регулируется ст. 78 ТК РФ, где отмечено, что сотрудничество между работодателем и работником может быть прекращено в любой момент по желанию любой стороны не зависимо от вида ТД.

Документ о разрыве по соглашению сторон обязан содержать следующие требования:

Обозначение обоюдного желания сторон разорвать взаимоотношения на условиях, удобных для них.
Дату и номер прекращаемого ТД.
Завершающий день трудовой деятельности работника на предприятии.

Согласно ТК РФ, оформление увольнения по соглашению сторон должно осуществляется на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, путем издания соответствующего приказа, в котором непременно должна быть подпись отчисляемого работника, свидетельствующая о его ознакомлении с распоряжением.

Форма приказа

Расторжение ТД по соглашению сторон обязано сопровождаться приказом директора предприятия. Для составления такого документа можно использовать унифицированную форму Т-8 (Т-8а), которая была разработана Госкомстатом РФ еще в 2004 году. Однако, с 1.01.2013 года, в результате вступления в силу закона № 402-ФЗ от 06.12.2011 года, унифицированные формы первичных учетных документов стали необязательными к применению. Таким образом, форма приказа об увольнении по соглашению сторон может быть разработана и утверждена предприятием самостоятельно или такой приказ может быть составлен в произвольном стиле с соблюдением правил в делопроизводстве.

Тем не менее, большинство предприятий составляют приказ на стандартном бланке Т-8 для увольнения одного работника или на Т-8а – для расторжения ТД с несколькими работниками.

Независимо от использованной формы при составлении приказа об увольнении по соглашению сторон, документ должен содержать следующую информацию:

Ф.И.О. уходящего работника.
Его табельный номер.
Должность, занимаемая им.
Название структурного отдела.

Приказ обязан быть подписан директором предприятия и увольняемым работником в качестве ознакомления с распоряжением.

При наличии профсоюза требуется согласование с профкомом, который проверят отсутствие ущемление прав работника. При соглашении сторон профком не проверяет правомерность приказа.

Примечание. В приказе непременно должно быть отображено основание для увольнения (соглашение сторон п.1 ст.77 ТК РФ).

Кто оформляет документ?

В большинстве предприятий приказы о разрыве ТД подготавливаются кадровыми специалистами. Однако в небольших фирмах, где отсутствует такой отдел, составлением приказов занимается секретарь или сам директор.

Для оформления приказа об отчислении используется форма Т-8 (Т-8а) или фирменный бланк, на котором распоряжение об увольнении составляется.

После того, как приказ составлен, он подается директору для его подписания. Документ составляется в двух экземплярах:

Для бухгалтерии, чтобы начислить и выдать расчетные.
Для кадровика или другого должностного лица, отвечающего за оформление таких документов, чтобы уволенный работник расписался в соответствующей графе об ознакомлении с документом, а также получил трудовую книжечку с записью об отчислении по соглашению сторон.

Инструкция по заполнению

Как уже отмечалось, для составления приказа об увольнении по соглашению сторон можно воспользоваться бланком Т-8 или фирменным бланком. И в первом и во втором варианте, в документе должны быть отображены все существенные сведения.

Рассмотрим инструкцию заполнения приказа об отчислении по соглашению сторон на примере заполнения бланка Т-8:

Шаг1. Заполнение «шапки» документа.

Здесь требуется заполнить полное название предприятия и кода ОКПО.
Затем присвоить документу номер и записать дату составления распоряжения.

Шаг 2. Заполнение распорядительной части бланка, где потребуется отобразить:

Реквизиты ТД, который был заключен при трудоустройстве.
Дату отчисления работника, которая должна быть завершающим днем его работы на предприятии.
Ф.И.О. уходящего работника.
Название структурного отдела.
Должность, которую занимал подчиненный.

Шаг 3. Отображение оснований.

В соответствующей графе заполняется основание для расторжения ТД, с указанием причины ухода работника, со ссылкой на ТК РФ. В данном варианте основанием является соглашение сторон.
Следующая графа предназначена для отображения реквизитов документа, на основании которого публикуется распоряжение. В данном случае, основанием может служить доп. соглашение между сторонами о разрыве ТД. Следовательно, нужно указать реквизиты данного документа.

Шаг 4. Завершающая часть бланка.

После заполнения всех полей бланка документ обязан быть подписан директором предприятия или лицом, уполномоченным подписывать подобные документы.
Далее обязан расписаться уволенный работник, свидетельствуя, что он ознакомлен с распорядительным документом.

Дальнейшие действия заключаются в выдаче уходящему работнику копии приказа в трехдневный срок при запросе и выплате расчетных и компенсационных начислений согласно доп. соглашению.

Образец приказа о прекращении (растордении) трудового договора с работником в 2021 году

Скачать бланк и образец

Порядок увольнения по соглашению сторон

ТК РФ предусмотрены различные способы прекращения ТД. Наиболее популярным считается расторжение взаимоотношений между работником и работодателем по соглашению сторон (п.1 ст.77 ТК РФ).

Для правильного оформления документов, при расставании по соглашению сторон, требуется соблюсти следующий порядок:

Инициатором разрыва сотрудничества по соглашению сторон может выступить, как работодатель, так и работник. Чаще всего это происходит по инициативе работодателя. Если инициатором является работник, то ему требуется подать ходатайство об отчислении, с указанием причины ухода и просьбой расторжения ТД по соглашению сторон. Если же инициативу проявляет руководство предприятия, то в этом варианте работнику направляется письменное уведомление о заключении доп. соглашения.
На составленном доп. соглашении должны быть отображены условия разрыва трудовых отношений с обозначением компенсационных выплат и даты увольнения. При этом, надо иметь ввиду, что размер расчетных и компенсационных выплат не может быть ниже отображенной в ТК РФ и установленной внутриведомственными положениями.
После подписания сторонами доп. соглашения руководитель предприятия издает приказ, в котором должны быть отражены все условия, отображенные при подписании доп. соглашения.
Уволенный работник непременно обязан ознакомиться с распоряжением и расписаться в нем в соответствующей графе. При этом, ему необходимо предварительно убедиться, что в тексте отображена причина увольнения – соглашение сторон.
Сроки всех выплат при таком уходе с работы остаются без изменений, то есть, зарплата за отработанные дни, отпускные и прочие компенсационные выплаты обязаны выдаваться или перечислятся на банковскую карту в последний рабочий день увольняемого лица, в крайнем случае – на следующий день. При нарушении сроков выплат расчетных на предприятие могут быть наложены штрафные санкции.
Завершающим этапом увольнения является оформление трудовой книжечки с внесением в нее соответствующей записи со ссылкой на п. 1 ч. 1 ст. № 77 ТК РФ и выдача ее работнику также в последний день работы.

Примечание. Если работника не было на работе в его заключительный рабочий день, то трудовую книжечку он может получить в любой другой день.

Наглядно ознакомиться можно об увольнении по соглашению сторон, просмотрев видео

(Видео: “Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева”)

Выгоды и риски для работника

При увольнении по соглашению сторон работник получить, как плюсы, так и минусы. К преимуществу такого способа ухода с работы можно отнести:

Возможность работнику выступить инициатором такого предложения.
Не обязательно объяснять причину прекращения взаимоотношений.
Отсутствие ограничения по срокам вручения ходатайства об уходе с работы.
Возможность договориться с руководством об уходе с работы в любой период, даже при нахождении в отпуске.
Возможность предложить свои условия разрыва ТД.
Такой способ увольнения не отражается на репутации работника.

Однако, кроме плюсов, при таком способе расставания с предприятием, работника могут ожидать и неприятные сюрпризы:

Если подписано доп. соглашение о разрыве сотрудничества – нельзя уже передумать и отказаться от принятого решения. Единственным вариантом восстановления трудовых отношений является оформление нового ТД, и то, при согласии руководства предприятия.
Следующим негативным моментом является невозможность оспорить факт увольнения.

Выгоды и риски для работодателя

Для работодателя такой способ расставания с работником также имеет плюсы и минусы. К плюсам можно отнести:

Простота документального оформления отчисления работника.
Отсутствие обязательств по обозначению основания для разрыва ТД.
Минимизация отрицательных последствий при отчислении неугодного работника.
Возможность договориться по взаимовыгодным условиям расставания.
Возможность сокращения штата путем избавления от неугодного работника.
Невозможность оспорить такой способ увольнения.
Профком при таком способе отчисления не обеспечивает контроль за действиями руководства.

К минусу такого способа расставания с работником можно отнести ситуации, если увольняется беременная женщина. В данном варианте, риск работодателя заключается в том, что она может отозвать собственное ходатайство, а работодатель обязан, согласно ТК РФ, аннулировать доп. соглашение, иначе это сделает суд.

Является ли обязательным при оформлении процедуры?

Для увольнения по соглашению сторон необходимо не только подписать доп. соглашение, но и в обязательном порядке опубликовать приказ, где отметить дату отчисления и обозначить условия расторжения ТД в соответствии с доп. соглашением.

Кроме этого, на основании приказа заполняется личное дело работника и вносится запись в его трудовую книжечку.

Руководствуясь ст.78 ТК РФ расставание между сторонами допускается лишь по обоюдному соглашению. Поэтому, работодатель не вправе отчислить работника по собственной инициативе без желания работника, за исключением некоторых норм законодательства РФ, также, как и работник – он тоже не может в одностороннем порядке перестать работать, кроме случаев, предусмотренных ТК РФ.

Таким образом, для расставания требуется взаимная договоренность, оформленная письменно путем составления доп. соглашения. Законодательством не регламентировано однозначных требований к составлению такого документа, поэтому его можно составить в произвольном стиле, с соблюдением правил делопроизводства. Документ составляется, обычно в 2-х экземплярах и непременно обязан быть подписан обеими сторонами.

Образец доп. соглашения об увольнении можно скачать по ссылке.

После подписания доп. соглашения в обязательном порядке публикуется приказ, в котором должны быть отражены все условия, обозначенные в доп. соглашении и дата увольнения.

Возможно ли аннулирование документа после подписания?

После того, как стороны подписали доп. соглашение о разрыве взаимосотрудничества и опубликован приказ об увольнении по соглашению сторон, аннулировать оформленные документы, практически невозможно, за исключением некоторых случаев.

Исключением может быть если уволена по соглашению сторон беременная женщина, которая после оформления всех документов передумала уходить с работы. В этом случае, работодателю лучше отменить приказ об увольнении работницы и восстановить в должности, так как, при ее обращении в суд, решение будет объявлено судом в ее пользу и директору придется еще и компенсировать работнице вынужденный прогул.

В остальных вариантах аннулирование доп. соглашения об увольнении и приказа – невозможно. Единственный вариант восстановления на прежней работе – заключение нового ТД и то, при согласии работодателя. Если руководитель таким способом избавился от нерадивого работника, то последнему вряд ли удастся оспорить такое увольнение.

0 0 голос

Рейтинг статьи

характеристика процедуры и образец заявления

На чтение18 мин. Просмотров593 Обновлено 07.06.2020

Содержание статьи (кликните, чтобы посмотреть)

Почему лучше увольняться мирно

Как для сотрудника предприятия, так и для его работодателя путь мирного расставания – самый короткий и выгодный. Если есть возможность уволиться по соглашению сторон, ею необходимо обязательно воспользоваться.

Для работодателя безусловный плюс заключается в следующем:

в случае такого увольнения есть стопроцентная гарантия того, что работник не заберет свое заявление назад, если конечно, это условие предусмотрено соглашением (особенно это актуально в случаях, когда сотрудник почему-то стал неудобным или лишним).
не нужно прислушиваться к мнению профсоюза при увольнении подчиненного (которое порой может не совпадать с мнением руководства фирмы), а если дело дойдет до трудовой инспекции или суда – у него на руках будет железная аргументация.
важно и то, что в большинстве случаев увольнение по соглашению происходит без каких-то дополнительных компенсационных выплат (разве что директор сам изъявит желание материально поощрить напоследок работника).

Для подчиненного положительные стороны тоже вполне очевидны:

при соглашении он может выторговать себе необходимое количество времени для поиска новой работы, которое будет превышать стандартные две недели, даваемые на увольнение по собственному желанию или, наоборот, уйти без «отработки» в один день.
если руководство фирмы лояльно, работник может получить хорошие «отступные», а пособие службы занятости, если уволившийся в дальнейшем встанет на учет, может оказаться значительно крупнее, нежели при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.
немаловажна и репутация: оставшись в хороших отношениях с начальством, бывший сотрудник компании может заручиться отличными рекомендательными письмами, даже если причиной увольнения послужил какой-то неблаговидный поступок.

к содержанию ↑

Почему такое увольнение может быть не интересно

Следует сказать, что при подобном увольнении существуют не только плюсы, но и минусы. Одними из самых заметных для работника являются:

невозможность одностороннего отзыва заявления,
а также то, что работодатель имеет право разорвать трудовой договор даже во время болезни сотрудника.

Случается, что написанная подчиненным просьба об увольнении по соглашению не находит понимания у работодателя и никто не вправе заставить его пойти навстречу подчиненному (особенно часто такое случается, если работодатель хочет уволить сотрудника, что называется «по статье»).

Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

к содержанию ↑

Когда подавать заявление

Составленное по всем правилам заявление следует подавать работодателю не позднее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого дня увольнения или ранее, если об этом достигнуто единодушное согласие.

В результате заявления издается соответствующий приказ об увольнении по соглашению сторон.

За время, оставшееся до дня увольнения, кадровая служба предприятия должна успеть подготовить все необходимые документы, в том числе внести записи в трудовую книжку и личную карточку увольняющегося, а специалисты отдела бухгалтерии начислить все необходимые расчетные выплаты.

к содержанию ↑

На что обратить внимание при составлении заявления

Для составления заявления законодательством не предусмотрено никаких унифицированных форм и ограничений, так что писать его можно в произвольном виде или по действующему внутри фирмы шаблону. Важно только, чтобы бланк по своей структуре соответствовал общепринятым правилам делопроизводства, а текст – стандартам русского языка.

Первым делом в заявлении пишется «шапка»:

указывается адресат, т.е. полное наименование предприятия, в котором трудится работник;
должность, фамилия-имя-отчество руководителя, на имя которого составляется документ;
затем вносятся должность, название структурного подразделения, ФИО самого сотрудника, его телефон для связи.

Ниже, посередине строки, вписывается слово «Заявление».

Далее, в основной части документа следует:

высказать желание работника уволиться с пометкой «по соглашению сторон», сослаться на нужную статью ТК РФ,
а также указать дату последнего дня на работе.

Если есть какие-то дополнительные бумаги, которые заявитель желает присовокупить к заявлению, их необходимо внести в бланк отдельным пунктом.

При необходимости в заявлении можно отметить и дополнительные условия увольнения:

сведения о передаче оборудования, мебели, техники и пр. предметов, находящихся в зоне ответственности увольняющегося;
размер компенсационных выплат;
данные об неиспользованных отпускных днях, которые сотрудник хочет взять перед увольнением и т.п.

к содержанию ↑

Основные моменты при оформлении заявления

К оформлению документа, как и к его содержанию никаких особых требований также нет. Заявление можно писать на обыкновенном листе А4, А5 формата или на фирменном бланке компании, от руки (только шариковой ручкой любого темного цвета, но не карандашом) или на компьютере.

Только одно условие следует соблюдать неукоснительно: заявление должно иметь «живую» подпись (т.е. при оформлении бланка недопустимо использование факсимильных, отпечатанных каким-либо способом, автографов).

Документ следует сформировать в двух экземплярах – один из них нужно оставить у себя, предварительно завизировав у секретаря, второй – передать руководству предприятия для резолюции.

к содержанию ↑

Как передать заявление работодателю

Чтобы передать заявление можно воспользоваться одним из трех основных способов:

передать лично представителю работодателя;
путем почтового отправления заказным письмом с уведомлением о вручении;
через доверенное лицо, при условии, что у того имеется доверенность, заверенная у нотариуса.

Процедура увольнения по соглашению сторон всегда выгодна, в первую очередь, работодателю, ведь она значительно сокращает возможные претензии со стороны работника в дальнейшем и делает практически невозможным его восстановление на прежнем месте по решению суда. Секрет кроется как раз в соглашении, которое в обязательном порядке подписывают участники договора и в котором можно предусмотреть все основные нюансы:

возможную выплату компенсации и ее сумму;
срок увольнения;
порядок передачи трудовой книжки;
размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного действиями работника.

Конечно, этот документ, как раз и можно оспорить в судебном порядке. Только после признания его целиком или его некоторых отдельных положений, ущемляющими права работника, может идти речь о восстановлении в прежней должности. Поэтому составлению соглашения и сбору документов необходимо уделить максимальное внимание.

к содержанию ↑

Документальное оформление

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

Форма соглашения о расторжении трудового договора законодательством не определена. По общему правилу принято, что оно оформляется в виде отдельного документа, и составляется в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Каждый из экземпляров подписывается сторонами, затем один документ передается работнику, а другой остается у работодателя. Кроме того, должно быть заявление об увольнении от работника и приказ от руководства организации.

Если все эти документы будут составлены и в них не будет противоречий, прекращение договора по п. 1 ч.1 статьи 77 ТК РФ будет правомерным.

С точки зрения оформления и сроков процедура увольнения по соглашению сторон является самым простым и быстрым способом расстаться с сотрудником. Ведь в этом случае законодательство не требует уведомлять об увольнении заранее, предлагать другую работу, а также реализовывать преимущественное право оставления на работе.

Расторгнуть трудовые отношения по части 1 статьи 77 ТК РФ не запрещается с теми категориями граждан, увольнение которых обычно вызывает определенные сложности:

беременные женщинами;
несовершеннолетние лица;
работники, которые находятся в отпуске или на больничном.

Такое положение дел нередко позволяет «маскировать» другие причины расторжения контракта под соглашение сторон. Как отметил Верховный Суд РФ в пункте 20 уже упомянутого постановления Пленума от 17.03.2004 N 2, аннулирование договоренности относительно срока и основания расторжения трудового договора по п.

1 ч. 1 статьи 77 ТК РФ возможно лишь при взаимном согласии сторон.

Для того, чтобы иметь представление обо всех документах, которые необходимо составить, рассмотрим образец заявления на увольнение по соглашению сторон.

О расторжении трудового договора по соглашению сторон

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной от 04.02.2011 N 15/29-ТД по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 02 июня 2021 года.

Специалист отдела продажи ПОДПИСЬ М.С. Кошкин 17.05.2020 года

В таком заявлении нет ничего сложного и отличающего его от заявления, которое составляется при увольнении по собственному желанию. Все основные условия следует прописать в соглашении, поэтому формулировка такого заявления достаточно лаконична.

Сам документ должно содержать исчерпывающий перечень условий, например выплату компенсации или, наоборот, взыскания с виновного работника суммы причиненного им ущерба. Тут же можно договориться об отпуске и всех прочих условиях.

Образец соглашения выглядит примерно так:

После того, как все документы подписаны, датой, которая указана, как последний рабочий день, необходимо издать приказ, который закрепит факт прекращения трудовых отношений. Для этого можно использовать унифицированную форму, как на приведенном ниже образце, а можно изложить его в произвольной форме.

Главное, чтобы приказ был подписан руководителем, в нем стояли основание и дата увольнения, а работник был должным образом ознакомлен с ним под роспись.

После того, как все документы правильно оформлены, можно приступать к расчетам с сотрудником, которые необходимо сделать в последний рабочий день. Отдельно надо отметить, что ознакомить с приказом бывшего сотрудника при его уходе сразу после отпуска необходимо не в последний рабочий день, согласно заявлению, а в последний рабочий день перед отпуском.

В этот же день можно выдать на руки и все документы.

к содержанию ↑

Компенсация при увольнении по соглашению сторон и другие выплаты при расчете

Трудовой или коллективный договоры могут предусматривать случаи выплаты выходного пособия, в том числе, в связи с увольнением по соглашению сторон, хотя такие компенсации не предусмотрены нормами статьи 178 ТК РФ . Об их размере участники отношений по договору могут договориться самостоятельно.

Ведь такие компенсации в любом случае не попадают под действие пункта 3 статьи 217 НК РФ , а значит они облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке. Хотя нормами статьи 217 НК РФ и предусмотрен лимит в размере трехмесячного среднего заработка работника, который освобожден от такого обложения.

Мнение эксперта

Макаров Игорь Тарасович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.

При увольнении по такой причине работодатель должен, как и в других случаях, составить и выдать на руки справку-расчет, а также перечислить начисленную сумму, которая состоит из:

заработной платы за последний отработанный месяц;
компенсации за неиспользованный отпуск;
суммы выходного пособия, о котором договорились стороны.

Кроме того, обязательно нужно выдать на руки трудовую книжку со сделанной в ней записью и все сопутствующие документы (справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж и другие). Также необходимо отдать бывшему сотруднику его медицинскую книжку, если она хранилась в организации.

Распространенным случаем увольнения является собственное желание работника сменить место работы. Но законодательство позволяет расторгнуть отношения и по соглашению сторон в силу различных причин.

В этом случае стороны приходят к общей договоренности, составляя при этом соответствующее соглашение, где излагаются условия прекращения трудовых взаимодействий.

На работодателя при увольнении работника накладывается обязанность выплаты денежных компенсаций. В большинстве случаев это заработок за отработанные дни и неиспользованный отпуск, но организация вправе в своих нормативных документах (коллективном или трудовом договоре) определить дополнительные компенсационные выплаты.

Что говорит закон про увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в 3 оклада?

к содержанию ↑

Плюсы и минусы для работника

Такой способ увольнения имеет свои преимущества и недостатки для работника. Поэтому следует знать следующие моменты:

работник может смело требовать выходное пособие даже, если оно не оговорено коллективным договором или трудовым соглашением, если инициатива расторгнуть трудовые отношения исходит от работодателя;
работодатель не вправе требовать двухнедельный период отработки, увольнение происходит в любой день;
все условия увольнения обязательно фиксируются в соответствующем соглашении с указанием компенсационных выплат, поэтому в случае нарушения его условий работник сможет отстоять свои права в судебном порядке.

Отрицательные стороны также присутствуют:

забрать заявление об увольнении становится невозможным даже, если работник передумал увольняться. Но это правило действует только, если работник уже подписал соглашение;
при выходе на больничный лист трудовой договор будет прекращен в указанную в соглашении дату;
под увольнение по соглашению сторон можно подвести любую льготную категорию работников: декретниц, пенсионеров, многодетных или одиноких матерей. Подписав соглашение, они принимают его условия и увольняются на общих основаниях. Работодатель может таким образом «выкупить» рабочее место за 3 оклада, которые выплатит в качестве выходного пособия.

к содержанию ↑

Как правильно торговаться с работодателем?

Поскольку законодательство не устанавливает строгих обязательств в отношении выходного пособия увольняемому по соглашению сторон, то его размер зависит от того, насколько стороны смогли договориться. Обычно есть смысл торговаться, когда инициатором процесса становится работодатель.

Работник, увольняясь, теряет источник заработка до момента трудоустройства на другую работу. И возможность просуществовать до этого дня зависит только от самого человека.

Хорошо, если параметры выходного пособия уже предусмотрены в документах организации. В ином случае оптимальный вариант – это грамотный диалог с работодателем с изложением аргументов в свою пользу и выплаты компенсации по среднему месячному заработку за пол года.

Чаще механизм работает, когда у руководителя есть желание заменить этого работника на другого и кандидатура уже имеется. Остается только освободить место. Тогда он, по сути, выкупает его, выплачивая выходное пособие, которое просит увольняемый.

к содержанию ↑

Облагается ли налог 3-НДФЛ и взносы?

Согласно п. 3 ст.

217 Налогового кодекса в 2021 году от налогообложения НДФЛ освобождается сумма выходного пособия, не превышающая 3-кратного размера среднемесячного заработка. Таким образом, при увольнении по договоренности сторон и установлении в качестве такого пособия суммы в 3 оклада, бухгалтерия не должна исчислять и удерживать подоходный налог с него.

Аналогичная позиция применяется и при расчете страховых взносов с выходного пособия (п. 2 ст. 422 НК РФ).

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков ООО, ИП и физических лиц .

2) . с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка;

к содержанию ↑

Расчет пособия и его размер

Единовременная выплата в качестве выходного пособия должна быть рассчитана и выплачена в день увольнения работника вместе с иными обязательными суммами (ст. 140 ТК).

Если в соглашении не установлен его фиксированный размер, то расчет производится в зависимости от среднего дневного заработка и количества дней, которые оговорены в соглашении. При расчете среднедневного заработка следует руководствоваться ст.

139 ТК.

Если по соглашению сторон установлено, что работодатель обязуется выплатить при увольнении работнику 3 оклада, то размер выходного пособия будет составлять:

ВП = Ок × 3,

ВП – выходное пособие;
Ок – оклад по должности, согласно штатного расписания.

Как правило, работодатель соглашается на установление рядовому работнику пособия в размере не более трех окладов. Но, если нормативными актами по организации такой вид выплаты при увольнении не предусмотрен, то рассчитывать стоит только на свой дар убеждения и лояльность руководителя.

к содержанию ↑

Что делать, если отказали выплачивать деньги?

Если работодатель не закрепил размер выходного пособия ни в локальных нормативных актах организации, ни в трудовом контракте, то работник не вправе его затребовать при увольнении. Тогда он может рассчитывать только на обязательные выплаты.

Однако, в случае отказа работодателя выплачивать обязательные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск или зарплату за отработанные дни), то это расценивается, как нарушение трудового законодательства.

Работник может восстановить свои права, обратившись:

в профсоюз;
в государственную трудовую инспекцию;
в прокуратуру;
либо в судебном порядке.

В качестве доказательства нарушенных прав прикладываются все документы, подтверждающие трудоустройство и увольнение работника, а также выписку из банка о движении средств по карте, на которую поступали выплаты от работодателя.

Обычно увольнение сотрудника из организации происходит добровольно, то есть трудовой договор расторгается по соглашению обеих сторон. Процедура эта несложная, но одновременно ее серьезно контролирует законодательство. Нарушение не допускается.
Мнение эксперта
Макаров Игорь Тарасович
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.
Часть 1 ст.77 Трудового Кодекса РФ регламентирует прекращение трудовых взаимоотношений между организацией и сотрудником посредством заключения взаимного соглашения. Данный способ завершения действия договора характеризуется некоторыми проблемами.
Главной из них считается отсутствие четко прописанных требований к нормативным документам, касающимся процесса завершения отношений по соглашению сторон.
В статье 78 ТК РФ регламентируется порядок расторжения договора, но у него недостаточно развернутый характер, поэтому он часто ставит в тупиковую ситуацию обе стороны. Для предотвращения любых возможных трудностей, связанных с подобным увольнением работника, существуют особые правила, дающие полное представление о процессе прекращения трудовых отношений через соглашение сторон.
к содержанию ↑
Особенности процедуры
Первостепенное достоинство данного способа увольнения заключается в том, что прервать действие трудового договора допустимо даже при отсутствии работника на его рабочем месте по болезни или отпуску. Процесс не контролируется профсоюзом. Для корректного увольнения сотрудника требуется выполнять следующий порядок действий:
Иметь инициирующий документ, инициатором становится любая из сторон. Когда офертой работника является заявление на увольнение, работодатель отвечает на него предложением. Инициатор не обязан как-либо объяснять собственные действия:
трудовой договор продолжает свое действие в случае отклонения заявления;
при его одобрении подготавливается соглашение и приказ на увольнение.
Договоренности для соглашения бывают, как письменными, так и устными. Письменное заявление считается более правильным, так как иначе нарушителя соглашения будет невозможно привлечь к ответственности.
В соглашении прописываются главные нюансы:
дата увольнения;
размер выходного пособия;
сумма денежной компенсации;
полагающаяся ответственность при несоблюдении соглашения.
Не следует забывать, что материальная компенсация – это вовсе не обязанность работодателя, это только его право.
Затем делается соответствующая запись в трудовой книжке, она возвращается владельцу под роспись, выплачивается ранее оговоренная компенсации.
Выходное пособие тоже является доходом и с него вычитается такой же налог, как и с зарплаты.
к содержанию ↑
Правовые нормы выплаты компенсации
По нормативам законодательства при увольнении по соглашению сторон компенсация работнику не предоставляется, потому что прекращение действия трудового договора происходит при желании обеих сторон.
Получается, что никакая сторона не становится пострадавшей, а значит, не потребует защиты законом, как например, при увольнении беременных или при сокращении численности штата. Но во многих случаях компенсация все равно оплачивается.
к содержанию ↑
Выплата компенсации сотруднику – обязанности и права работодателя
Выше уже было сказано о том, что в соответствии с законом работодатель не обязан производить оплату компенсаций в процессе реализации обоюдного соглашения двух сторон на увольнение.
Значит, директор организации самостоятельно принимает решение о необходимости дополнительного вознаграждения. Например, сотрудник увольняется, не нанося своим уходом ущерба предприятию, имеет личные заслуги в работе, показывая за время своей деятельность отличную результативность, привнеся прибыль.
Изредка компенсация становится обязанностью.
Например, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель должен соблюдать правила, установленные локальными актами компании, положениями о зарплате, премировании и соглашениями с работниками.
к содержанию ↑
Разновидности компенсаций
Мнение эксперта
Макаров Игорь Тарасович
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.
После увольнения работнику полагается выплата расчетных, но никто не вдается в подробности, что входит в эту сумму и как производится ее подсчет. Очень мало людей понимают то, когда им законно положена компенсация, а когда нет.
На основании ст.140 ТК РФ при увольнении на любом основании работнику выплачиваются:
Заработная плата в размере, рассчитанном с момента последнего получения. Например, когда аванс был в середине месяца, а увольнение в конце, то отработанное время работодатель обязуется оплатить;
Компенсация за неиспользованные дни законного отпуска, даже тогда, когда это время превышает двух годовой период. Нет сроков истечения для отдыха, предусмотренного законом. Когда работник использовал отпуск, не отработав при этом 1 год, выплаченная сумма отпускных будет удержана из общей суммы расчетных.
К дополнительным выплатам в процессе увольнения после заключения обоюдного соглашения относятся:
Премии, когда они должны быть уплачены по установленным правилам Положения о премировании, например, при выполнении или перевыполнении плана, или же по другим условиям, под которые подходит увольняющийся;
Бонусы, когда зарплата сотрудника предполагает осуществление прибавки к установленной оплате труда;
Компенсации, которые будут заранее уточнены при составлении соглашения на увольнение по желанию обеих сторон.
Как видно, дополнительные выплаты реализуются по нормам локальных актов предприятия или по личному желанию руководителя, как отступные.
к содержанию ↑
Правила составления соглашения
В соответствии с нормативно-правовыми актами соглашение сторон на увольнение отличается следующими нюансами:
Отсутствие ограничений по срокам заключения документа;
Последний день трудовой деятельности увольняемого – это дата, которая и проставляется в соглашении;
Документ оформляется в свободной форме, но в нем должны отражаться главные аспекты договоренности между обеими сторонами;
В соглашении прописываются все предварительно оговоренные условия, в том числе сумма и сроки выплат отступных, возможности получения законного отдыха перед увольнением, порядок приема-передачи дел сотрудника;
Соглашение должно быть составлено в двух экземплярах – один остается в организации, второй – отдается сотруднику;
Когда документ прикладывается к договору, то сотрудник проставляет подпись на экземпляре компании, свидетельствующую о наличии у него своей копии;
При реализации большого количества увольнений подобная документация нумеруется, а порядковые номера заносятся в общий приказ об увольнении.
Составление соглашения не считается обязательным, когда есть правильно оформленное заявление работника и приказ руководителя компании.
Автор статьи
Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право. Большой опыт в экспертизе документов.
Следующая
Виды праваКак списать, не платить или уменьшить пени по коммунальным услугам, в 2021 году
Отличная статья 0
что должны учитывать работник и наниматель
Увольнение по соглашению сторон предполагает наличие договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудовых отношений. При этом расторгнуть по указанному основанию допустимо как срочный трудовой договор (в т.ч. контракт), так и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Отдельно следует отметить, что обязанность предварительного предупреждения другой стороны о намерении прекратить трудовые отношения по соглашению сторон, равно как и отработки работником определенного срока перед увольнением по указанному основанию, законодательством о труде не предусмотрена.
С учетом положений п. 18 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28.06.2012; далее — Постановление № 2) прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно при достижении договоренности между работником и нанимателем о сроке такого прекращения.
К такой договоренности работник и наниматель могут прийти как в день подачи заявления работником, так и в любой другой срок.
Согласие нанимателя на увольнение работника по соглашению сторон датой, определенной в заявлении, как правило, выражается путем проставления на заявлении соответствующей резолюции.
Если инициатором расторжения трудового договора является наниматель, работнику, как правило, вручается предложение об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласие работника на увольнение по указанному основанию может быть выражено как непосредственно на бланке предложения, так и путем подачи отдельного заявления на имя нанимателя.
Увольнение работника без согласования с ним даты расторжения трудового договора либо ее изменение в одностороннем порядке не допускается.

Кроме того, следует учесть, что, если договоренность сторон о прекращении трудового договора с определенной даты достигнута, но трудовые отношения фактически продолжаются, трудовой договор с учетом правил, изложенных в ст. 39 ТК, считается продолженным на прежних условиях.
Аннулирование договоренности об увольнении работника по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК допускается лишь при взаимном согласии на то обеих сторон трудового договора (п. 18 Постановления № 2).
В отличие от расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника (ст. 40 ТК), при котором работник имеет право в одностороннем порядке отозвать свое заявление об увольнении до истечения срока предупреждения, в изложенной ситуации такая возможность отсутствует.
С этой точки зрения неправомерным будет также отказ нанимателя расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, несмотря на достигнутую ранее договоренность об увольнении работника с даты, указанной в его заявлении.
Законодательством о труде не установлено каких-либо ограничений относительно прекращения трудовых отношений по соглашению сторон. В отличие от увольнения по инициативе нанимателя, по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК могут быть уволены работники всех категорий, в том числе беременные женщины, инвалиды, женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, одинокие родители, имеющие ребенка в возрасте до трех лет, и др.
Прекращение трудовых отношений по указанному основанию может быть осуществлено также в период нахождения работника в отпуске или на больничном.
Увольнение по соглашению сторон недопустимо лишь в исключительных случаях, предусмотренных специальными актами законодательства. Так, по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК, не могут быть уволены:
КСТАТИ
Не допускается также увольнение по соглашению сторон, имеющее целью скрыть дисциплинарный проступок, совершение которого влечет применение мер дисциплинарного взыскания, в т.ч. увольнение (например, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы). С учетом положений абз. 3 подп. 4.2 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в ред. от 09.04.2020) такая подмена влечет безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности.

Документальное оформление расторжения трудового договора по соглашению сторон
Инициировать прекращение трудовых отношений по соглашению сторон вправе как работник, так и наниматель. При этом ни одной из сторон трудового договора не требуется обосновывать принятое решение.
Если уволиться по соглашению сторон желает работник, он подает соответствующее заявление на имя нанимателя.
Пример заявления работника об увольнении по соглашении сторон
Отдел маркетинга Директору ООО «Ларанго»
Орлову А.В.

ЗАЯВЛЕНИЕ Полуяновой Ю.А.
15.06.2020 № 67 Оформить приказ об увольнении
г. Минск Климовой А.Б. по соглашению
сторон
Орлов А.В.Орлов
18.06.2020

Прошу уволить меня по соглашению сторон 18.06.2020.

Специалист по маркетингу Климова А.Б.Климова

<Визы>

Ввиду того что прекращение трудовых отношений по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК производится с согласия обеих сторон, удовлетворение заявления работника об увольнении по указанному основанию является исключительно правом нанимателя.
Если инициатором расторжения трудового договора является наниматель, работнику, как правило, вручается предложение об увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
Пример предложения нанимателя о прекращении трудовых отношений по соглашению сторон
Общество с ограниченной Специалисту по маркетингу
ответственностью «Ларанго» Климовой А.Б.

ПРЕДЛОЖЕНИЕ
15.06.2020 № 39
г. Минск

Предлагаем Вам расторгнуть контракт от 13.08.2018 № 85 по соглашению сторон 18.06.2020 (пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Просим выразить свое согласие (несогласие) на прекращение трудовых отношений по указанному основанию.

Директор Орлов    А.В.Орлов
Предложение получила лично. На прекращение трудовых отношений 18.06.2020 по соглашению сторон согласна.

Специалист по маркетингу   Климова А.Б.Климова
15.06.2020
После того как договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон достигнута, наниматель издает приказ об увольнении работника по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК.
Пример приказа об увольнении работника по соглашению сторон
Общество с ограниченной
ответственностью «Ларанго»

ПРИКАЗ
18.06.2020 № 27-к
г. Минск

Об увольнении Климовой А.Б.

ПРИКАЗЫВАЮ:
1. КЛИМОВУ Анну Борисовну, специалиста по маркетингу, уволить 18.06.2020 по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2. Бухгалтерии выплатить Климовой А.Б. денежную компенсацию за 11 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.

Основание: заявление Климовой А.Б. от 15.06.2020 № 67.

Директор   Орлов    А.В.Орлов

Юрисконсульт
Войтусь В.Д.Войтусь
18.06.2020

С приказом ознакомлена   Климова А.Б.Климова
18.06.2020
Запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон
Согласно ч. 4 ст. 50 ТК сведения об увольнении работника и основаниях прекращения трудового договора подлежат обязательному внесению в его трудовую книжку. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в соответствии с формулировкой приказа (распоряжения) (ч. 3 п. 26 Инструкции о трудовых книжках²).
На практике нередко возникает вопрос, какое основание прекращения трудовых отношений следует указывать при внесении в трудовую книжку записи об увольнении по соглашению сторон, — п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК либо ст. 37 ТК.
В соответствии с п. 37 Инструкции № 40 при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй ст. 35 ТК.
Пример записи в трудовую книжку об увольнении работника по соглашению сторон

Нумар запiсу

Номер записи

Дата

Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi

(з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта)

Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)

На падставе чаго ўнесены запiс (назва

дакумента, яго дата i нумар)

На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)

чысло

число

месяц

месяц

год

год

1

2

3

4

7

18

06

2020

Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Директор   Орлов А.В. Орлов



Приказ от 18.06.2020 № 27-к

Особенности при увольнении работника по соглашению сторон
При расторжении трудового договора по соглашению сторон наниматель не обязан предлагать увольняющемуся работнику работу по иной вакантной должности (профессии), имеющейся в организации, предварительно уведомлять профсоюз либо получать согласие указанного органа на увольнение, уведомлять о прекращении трудовых отношений орган по труду, занятости и социальной защите.
Каких-либо компенсационных выплат при увольнении по п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК действующим законодательством также не предусмотрено.
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). В указанный день работнику также выдается трудовая книжка (п. 6 ст. 50 ТК).
КСТАТИ
С учетом положений п. 2 ч. 2 ст. 107 ТК при увольнении работника по соглашению сторон удержание за неотработанные дни трудового отпуска, предоставленного авансом, не производится.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
При задержке расчета и выдачи трудовой книжки по вине нанимателя последний может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 78, 79 ТК.
Ошибки при увольнении по соглашению сторон
К числу распространенных ошибок, допускаемых на практике при увольнении работников по соглашению сторон, можно отнести.
1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон при фактическом отсутствии согласия на то работника (например, если согласие на увольнение, изложенное в его заявлении, является вынужденным либо указанное заявление от работника не получено).
2. Увольнение работника ранее или позднее даты, указанной им в заявлении, без наличия на то его согласия.
3. Отказ нанимателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, несмотря на достигнутую ранее договоренность об увольнении работника датой, указанной в заявлении.
4. Увольнение по соглашению сторон работников, расторгать с которыми трудовой договор по указанному основанию наниматель не вправе.
5. Неверное определение основания увольнения при оформлении приказа об увольнении и записи в трудовой книжке работника (указание ст. 37 ТК вместо п. 1 ч. 2 ст. 35 ТК).
¹Утверждено постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (в ред. от 28.01.2020).
²Утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в ред. от 10.01.2020; далее — Инструкция № 40)
Образец положения об урегулировании и постановлении об увольнении
Образец положения об урегулировании и постановлении об увольнении – Нью-Йорк
Окружной суд США
ЮЖНЫЙ ОКРУГ НЬЮ-ЙОРКА
КАРЕМ ШАМЕЛЬ ПЕРРИ,
Истец, ЗАЯВЛЕНИЕ ИЗ
РАСЧЕТ И
-против – ПРИКАЗ О РАСПИСАНИИ
ЧАРЛЬЗ ГРЕЙНЕР; В.МАГВУД; 99 Civ. 4934 (LAP)
R. HUMLOCK; Д. БЕННЕТТ; М. БАРНС;
МИГЕЛЬ ХЬЮЗ и ДЖОН ДОУ,
Ответчики.
ПОСКОЛЬКУ истец Карим Шамел Перри подал жалобу в 1999 году, утверждая, что ответчики нарушили конституционные, установленные законом и / или гражданские права истца во время заключения Перри в исправительную систему штата Нью-Йорк; и
ПОСКОЛЬКУ стороны заинтересованы в разрешении всех оставшихся вопросов, указанных в жалобе, в этом действии и добросовестно вели переговоры с этой целью; и
ПОСКОЛЬКУ ни одна из сторон вышеуказанного действия не является младенцем или недееспособным лицом; и
ПОСКОЛЬКУ стороны в вышеупомянутом вопросе желают прекратить судебный процесс;
НАСТОЯЩИМ ПРИНЯТО И СОГЛАСОВАНО между сторонами и / или их соответствующими адвокатами о нижеследующем:
1.Стороны соглашаются с тем, что вышеуказанный иск будет отклонен и прекращен с нанесением ущерба названным ответчикам в соответствии с Правилом 41 (а) Федеральных правил гражданского судопроизводства.
2. Любые и все претензии истца о возмещении ущерба, которые являются предметом данного иска или иным образом возникают в результате любого из инцидентов, указанных в Жалобе, настоящим урегулируются в отношении названных ответчиков на сумму Двенадцать тысяч долларов. (12 000 долларов США) при полном удовлетворении всех требований о возмещении ущерба, издержек, выплат и судебных издержек.
3. Чек на двенадцать тысяч долларов (12 000 долларов США) для оплаты суммы, указанной в пункте 2 выше, должен быть выписан по распоряжению истца и отправлен ему по почте в его исправительное учреждение (исправительное учреждение Лейквью, Броктон, Нью-Йорк). , для депозита на счет учреждения / отделения для заключенных истца. Адвокат истца, Wilmer, Cutler & Pickering, Esqs., Соглашается не требовать гонораров, выплат или расходов в любой степени и в отношении.
4.Принимая во внимание выплату суммы, указанной в пункте 2 выше, истец, Карим Шамел Перри, настоящим освобождает каждого из названных ответчиков в их личном и служебном качестве, а также их наследников, исполнителей, администраторов и правопреемников, а также State of New Йорка и Департамента исправительных учреждений штата Нью-Йорк от любых претензий, обязательств и причин исков, связанных или возникающих из любых и всех событий, изложенных в жалобе в упомянутом выше действии.
5. Ничто в настоящем Соглашении об урегулировании не может быть истолковано как признание или уступка какой-либо ответственности со стороны ответчиков или Департамента исправительных учреждений штата Нью-Йорк в отношении любых утверждений, сделанных истцом в его жалобе по данному документу, которая заключается в том, что права истца в соответствии с Федеральной конституцией или конституцией или статутом штата Нью-Йорк были нарушены.
6. Выплата суммы, указанной в пункте 2 выше, подлежит утверждению всеми соответствующими должностными лицами штата Нью-Йорк в соответствии с положениями о возмещении убытков в соответствии с разделом 17 Закона о государственных учреждениях штата Нью-Йорк.
7. Выплата сумм, указанных в пункте 2 выше, будет произведена в течение ста двадцати (120) дней после утверждения этого положения Судом и получения адвокатом ответчиков копии полностью исполненного предписанного таким образом условия. урегулирования в соответствии с постановлением суда. В случае, если вышеупомянутый платеж не будет произведен в течение ста двадцати (120) дней, на непогашенный основной остаток начисляются проценты по ставке, установленной в 28 U.S.C. §1961, начиная со сто двадцать первого дня после получения адвокатом ответчиков копии полностью оформленного таким образом предписанного условия урегулирования.
8. Настоящее Условие мирового соглашения и любой размещенный по нему Ордер не имеют никакого прецедентного значения или силы и не могут быть приемлемы в каких-либо других действиях или судебных разбирательствах в качестве доказательств или для любой другой цели, кроме как в действиях или процедурах, направленных на обеспечение соблюдения настоящего Положения об урегулировании. .
9.Настоящее Условия и порядок урегулирования воплощают в себе полное согласие сторон по данному вопросу.
ДАТА: Нью-Йорк, Нью-Йорк
15 мая 2001 ЭЛИОТ СПИТЦЕР
Генеральный прокурор
Штат Нью-Йорк
Адвокат ответчиков
Под:
__________________________________
ЛИ АЛАН АДЛЕРШТЕЙН (LA-8576)
Помощник генерального прокурора
120 Бродвей
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10271
(212) 416-8576
Дата: Нью-Йорк, Нью-Йорк
10 мая 2001 г.
__________________________________
АДАМ АБЕНСОН, ESQ.(AA-8810)
Адвокат истца
Wilmer, Cutler & Pickering
520 Мэдисон Авеню
Нью-Йорк, Нью-Йорк 10022
(212) 230-8800
ТАК ЗАКАЗАНО
Дата: Нью-Йорк, Нью-Йорк
16 мая 2001 г.
_________________________________
ПОЧЕТНАЯ ЛОРЕТТА А.PRESKA
Окружной судья США
Центр самопомощи по семейному праву – подайте условие и распоряжение, если другая сторона согласна
Если обе стороны соглашаются внести изменения в постановление суда, на этой странице показано, как изменить постановление суда без необходимости посещения судьи.
Обзор условий и заказа
«Оговорка» – это соглашение между двумя сторонами, которое передается на утверждение судье. Это избавляет от необходимости обращаться в суд и заставлять судью решать вопрос.Письменное «Оговорка и постановление» включает соглашение сторон, как их нотариально заверенные подписи, так и подпись судьи. После подписания судьей соглашение становится юридически обязательным «приказом».
Вы можете задаться вопросом, зачем вам вообще что-либо делать, если вы и другая сторона соглашаетесь что-то изменить. Причина проста: судья ожидает, что вы оба будете выполнять постановления суда, и должен знать, когда вы хотите изменить постановление. A Stipulation & Order сообщает судье о вашем новом соглашении и вносит его в протокол судебного заседания.Это также гарантирует, что если вам когда-либо придется вернуться в суд из-за того, что вы и другая сторона в чем-то не согласны, судья уже будет знать о внесенных изменениях. Если никаких требований и постановлений не предъявлено, судья будет считать, что вы все еще выполняете (или должны следовать) первоначальному постановлению суда.
Вот некоторые проблемы, которые стороны могут захотеть решить с помощью Условий и приказов:
Изменение законной опеки над детьми
Изменение порядка физического опеки
Изменение расписания посещений
Изменение алиментов
К вашему сведению!
Родитель, выплачивающий алименты, несет ответственность за размер алиментов, предписанный судом, до тех пор, пока не будет введено Постановление и постановление или пока он или она не подадут ходатайство об изменении алиментов.Судья не может установить дату в прошлом в качестве даты, когда алименты должны были измениться. Любые изменения в отношении алиментов особенно важно фиксировать, чтобы не накапливаться задолженность перед родителем, которому было приказано выплачивать алименты.
Как получить заявление и распоряжение по вашему делу
Выполните следующие действия, если вы хотите, чтобы в вашем случае было введено Условие и Порядок:
Выполните условия и заказ
Предоставить судье на рассмотрение
Подать Уведомление о размещении заказа и вручить другой стороне
Шаг 1. Выполните условия и заказ
Выберите форму ниже в зависимости от того, меняете ли вы алименты в рамках вашего соглашения.Вы можете добавить дополнительные страницы, если требуется больше места. Будьте очень конкретны в отношении заказов, которые вы меняете, и новых заказов, которые должны появиться в будущем. Если ваше согласие неясно, судья не может подписать приказ.
Не подписывайте Условия и Распоряжение, пока не окажетесь перед нотариусом. Другой стороне также необходимо будет подписать документ перед нотариусом (вы можете сделать это по отдельности, просто убедитесь, что обе подписи нотариально заверены, прежде чем переходить к следующему шагу).
Условия и порядок – Вопросы, связанные с алиментами на ребенка (pdf, можно заполнить)
Условия и порядок – Вопросы, касающиеся только детей (pdf, можно заполнить)
Шаг 2: Предоставьте судье на рассмотрение
* Вы можете отправить заказ на номер 601 N.Pecos, Las Vegas, NV 89101, или вы можете отправить его по электронной почте в назначенный вам отдел. Если вы хотите отправить его по электронной почте, проверьте письмо отдела, назначенное вашему делу, и отправьте его на правильный адрес электронной почты, указанный ниже:
Отдел B: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел C: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. E: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. F: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. G: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. H: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. I: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. J: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел L: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. M: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Отдел N: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. P: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Q: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. R: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. S: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. T: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. U: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. W: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов.У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. X: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Dept. Z: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.
Вы также можете отправить исходное Постановление и Распоряжение в Дом семейного суда (601 N. Pecos, Las Vegas, NV 89101).
Судья рассмотрит Условия и приказ, и, если судья одобрит, судья подпишет его и отправит по почте одной стороне (обычно отправляется по почте тому, кто заполнил верхний левый угол первой страницы).Если возникнут проблемы с оформлением документов, сотрудники судьи приложат памятку, в которой сообщается, что необходимо исправить, чтобы вы могли внести какие-либо исправления и подать заявку повторно.
Шаг 3. Подайте Уведомление о размещении заказа и вручите другой стороне
Дата подачи этой формы является датой начала сроков подачи апелляции. Тот, кто получает подписанные и поданные Условия и распоряжения, должен заполнить Уведомление о размещении заказа и приложить копию поданных Условий и распоряжений.
Подайте в суд Уведомление о введении постановления (с приложением копии Положения и постановления). Обязательно заполните Сертификат рассылки внизу, потому что вам нужно будет отправить копию формы другой стороне в тот же день, когда вы ее подадите.
Уведомление о размещении заказа (pdf) Уведомление о размещении заказа (pdf заполняется)
Сделайте копию Уведомления о введении приказа / постановления (с приложенными Условиями и постановлением) и отправьте его другой стороне.Вы можете отправить его по обычной почте.
Образец соглашения об урегулировании убытков
Обратитесь за помощью, сэр, какова лучшая процедура? У нас была просьба о компромиссном соглашении. У нашего клиента был отличный баланс в нашей компании. Оплата – это поэтапная оплата, первые 3 месяца они платили вовремя, но внезапно 4, 5, 6, 7, и вскоре они ничего не заплатили, похоже, они разорвали контракт. что в данном случае является лучшим шагом. С 30 лет. Спасибо за хорошо написанную и аргументированную статью.Я имею в виду некоторые из ваших предложений в соглашении о сделке. Большое спасибо за эту отличную информацию. Если дело связано с судебным иском против нескольких сторон, и вы имеете дело с одной из сторон, следует ли согласовывать соглашение о сделке с приказом об увольнении Prejudice или нет? Суды обосновали приемлемые предложения тем, что, в отличие от истца, ответчик не имеет возможности дисконтировать свои оптимальные результаты за счет компромиссов. Фактически, «единственный вариант для ответчика непривлекателен; требование «купить», предлагая выплатить незаслуженную сумму денег незаслуженным истцам для прекращения судебного разбирательства »: Муниципальный совет Leichhardt / Green [2004] NSWCA 341 at [26].Таким образом, предложение ответчика об отказе от участия в процессе обеих сторон может рассматриваться как действительное компромиссное предложение, если оно позволяет сэкономить значительные средства. Здравствуйте, отличная статья. В настоящее время я думаю о соглашении и соглашении о разблокировке, а адвокат «ответчика» дал мне только одно место для исполнения соглашения. Как вы думаете, странно, что они не подписывают документ? Суд пришел к выводу, что позиция ответчика, хотя она «на самом деле не повлияла на его позицию – он утверждал, что он не несет ответственности и что закон четко обосновывает правильность его аргументации», позиция ответчика «принималась в добросовестное отношение к сделке », что соответствовало политике закона о досрочном прекращении судебных разбирательств.
На момент предложения затраты были значительными для обеих сторон. Трибунал заявил, что это предложение, несмотря на то, что это была передача заявителя, не было необоснованным и что в нынешних обстоятельствах трудно представить, что ответчик мог бы сделать в противном случае в качестве утвердительной меры для прекращения судебного разбирательства. 7. Обеспокоенность по поводу налоговых / бухгалтерских последствий. Стивен Хокинг скажет вам, что все во Вселенной зависит от одного: гравитации. Финансы скажут, что это хрень, все зависит от налога.Хотя налоги не могут стимулировать всю вселенную, они, безусловно, подпитывают бизнес-решения, и все, что делает юридический орган, что сбивает компанию с пути в отношении ее налоговой стратегии, очень нежелательно и сделает вас очень непопулярными из-за головоломок. Деньги, продукты или услуги, которые переходят в собственность через соглашение о сделке, могут повлиять на налоги и финансовую информацию (например, B, денежный поток, прибыль, убытки и т. Д.), И это особенно беспокоит публично торгуемые компании. Если вы пересматриваете условия сравнительных соглашений, вам следует проконсультироваться с спонсором на ранней стадии, как по налогам, так и по бухгалтерскому учету.Вы хотите убедиться, что все налоговые или бухгалтерские последствия полностью проанализированы и поняты до достижения соглашения.
Возможно, вам придется изменить формулировку соглашения или перефразировать обратное рассмотрение, чтобы обеспечить соответствие налоговой структуре или процессу бухгалтерского учета. И не удивляйтесь, если другая сторона попросит изменить формулировку в этом направлении. Не волнуйтесь, если ваши позиции противоречат друг другу, это лишь часть обычного безумия переговоров об урегулировании. В конечном итоге, в случае, когда было сделано доступное предложение, необходимо, чтобы оно приносило реальную выгоду заявителю и было немногим больше, чем полная уступка (Bennette v Cohen (No.2) [2009] NSWCA 162– [38]).
Полезная информация о законе Вашингтона.
Стоит мне это прочитать?
Прочтите это, если вам вручили ходатайство по делу о семейном праве, которое было подано в верховный суд штата Вашингтон.
Что я узнаю?
Мы объясним, что делать, если вы считаете, что у вас недостаточно времени, чтобы подготовиться или пойти на слушание.
Что такое продолжение?
Он переносит (переносит) дату судебного заседания на более поздний день.
Для продления пробного периода вам обычно необходимо:
Подать ходатайство в суд
Обслужить собеседника
Вы должны объяснить, почему вам необходимо продолжение. Вы также почти всегда должны будете указывать на уважительную причину. «Уважительная причина» означает очень вескую причину, по которой вы не можете подготовиться к рассмотрению вашего дела или явиться на судебное разбирательство в назначенную дату.
Могу ли я самостоятельно попросить о продлении?
Это зависит от обстоятельств.
Получить отсрочку для рассмотрения ходатайства легче, чем для судебного разбирательства.
Поговорите с адвокатом перед подачей ходатайства о продолжении судебного разбирательства. В большинстве округов действуют собственные правила относительно того, когда и как вы можете получить отсрочку судебного разбирательства.
Почему мне нужно, чтобы судья продолжил слушание?

В большинстве случаев семейного права в Вашингтоне, если вам подают ходатайство, вы должны подать письменный ответ. Обычно для этого есть крайний срок. Наиболее частая причина – вы не думаете, что можете вовремя подать письменный ответ.
Правила местного суда устанавливают крайний срок подачи и вручения письменного ответа. Попробуйте поговорить с юристом. Если вы не можете, обратитесь к секретарю суда, консультанту по семейному праву или библиотекарю. Вы также можете проверить веб-сайт Администрации Суда. Там могут быть местные правила: www.courts.wa.gov/court_rules/?fa=court_rules.local&group=local.
Что такое «веская причина» для получения продолжения?
Вот несколько примеров:
Вы не получили достаточно уведомления о слушании.Пример : Вас должны были обслужить за семь дней до слушания. Но вас обслужили всего три дня назад. Вы должны сообщить об этом судье и попросить о продлении срока действия
Срок уведомления о слушании зависит от типа дела и округа, в котором оно подано. Юрист или куратор суда подскажет вам правильное количество дней.
Вы все еще пытаетесь получить юридическую консультацию . Вы должны объяснить судье, почему вы до сих пор не смогли получить совет.( Примеры : Вы живете за пределами Вашингтона. Вы обратились за помощью в несколько мест, но пока не смогли поговорить с адвокатом). Вы бы объяснили, какие шаги вы предприняли, чтобы попытаться получить помощь. Сообщите судье, если у вас назначена встреча с адвокатом или юридическими службами.
Вам нужно больше времени, чтобы ответить , потому что у вас инвалидность или временная инвалидность, вы не умеете читать или у вас проблемы с чтением, письмом или пониманием .
Вы не говорите по-английски как свой первый язык язык .Вам нужно больше времени, чтобы найти кого-нибудь, кто переведет вам представленные документы и подготовит ваш ответ. (Вы имеете право пользоваться услугами переводчика на любом судебном заседании, если вы не говорите по-английски в качестве первого языка.)
Вы не можете получить необходимые доказательства до даты, когда должен быть предоставлен ответ. Пример : Это дело об опеке. Противник сказал о вас неправду. Вам нужно больше времени, чтобы получить заявления от других людей, а также школьные, медицинские и / или судимости.
Как продлить слушание?
Вы должны выполнить одно из следующих действий:
Уговорите другую сторону.
Обратитесь в суд, чтобы попросить отсрочку.
Ознакомьтесь с местными правилами непрерывности. Поговорите с юристом перед слушанием или спросите секретаря суда, координатора или библиотекаря. Или посетите веб-сайт Высшего суда. Там могут быть местные правила: www.court.wa.gov/court_rules/?fa=court_rules.local&group=local.
Продолжение договора
Обратитесь к другой стороне или ее адвокату. Спросите, согласятся ли они на продолжение. Если у другой стороны есть адвокат, вы должны связаться с юристом.
* Если в запретительном судебном приказе говорится, что вы и другая сторона не можете вступать в контакт, или если вы думаете, что для вас было бы опасно разговаривать с ними, не пытайтесь добиться отсрочки по соглашению. Следуйте инструкциям в разделе Продолжение постановления суда ниже.
Если вы связываетесь с другой стороной или адвокатом по телефону, отправьте письмо, факс или электронную почту.
Если другая сторона или адвокат соглашаются на продление, попросите их изложить это в письменной форме (письмом, факсом или электронной почтой). Если возможно, на нем должна быть указана новая дата слушания.
Другая сторона или адвокат должны сообщить суду, что они хотят, чтобы слушание было продолжено. Позвоните секретарю суда. Убедитесь, что это произошло.Спросите секретаря, назначена ли новая дата слушания.
Другая сторона может согласиться на продление, только если вы согласны с некоторыми вещами до следующего слушания. Если все разумно (или судья так считает), вы можете согласиться. Если вы не согласны с условиями другой стороны или новой предложенной датой слушания, вы, , должны обратиться в суд с просьбой о продлении.
Продолжение постановления суда
Если у вас есть время до слушания и вы можете добраться до здания суда, вам следует:
Подайте в суд заявление о продлении срока. Он должен сказать, зачем вам нужно продолжение. Объясните, как вы можете лучше представить доказательства по вашему делу, если у вас будет больше времени. Объясните, что вы хотите сказать суду, если вы не получите отсрочку. Объясните, почему отсутствие продолжения повредит вам или кому-то еще. Если вы попросили другую сторону согласиться на продолжение, а она отказалась, укажите это. Приложите все письма, факсы или электронные письма, которые вы отправили другой стороне, и любой полученный ответ.
Подайте оригинальную декларацию с просьбой о продолжении дела к секретарю суда.Подайте дополнительную копию судье. Спросите у продавца, как это сделать. Сохраните копию для своих записей. Попросите кого-нибудь в возрасте восемнадцати лет и старше выступить с вашей декларацией для другой стороны или адвоката. Это лицо также должно заполнить форму Proof of Mailing or Hand Delivery , FL All Family 112, доступную на сайте www.courts.wa.gov/forms, чтобы доказать, что другая сторона была обслужена. Вы должны предоставить секретарю суда документ, подтверждающий отправку по почте или в руки, или, по крайней мере, принести его на слушание.
Будьте готовы к слушанию. Делайте заметки о том, что сказать. Будьте готовы представить свое дело, если судья не согласится продолжить слушание.
Идите на слушание. Постарайтесь прийти пораньше. Когда судья называет ваше имя, скажите, что вы там и просите о продолжении. Судья может спросить вас, почему. Судья, который соглашается предоставить отсрочку, обычно также назначает (назначает) новую дату слушания на этом слушании. Если у вас есть всего несколько дней до следующего слушания, спросите судью, когда должен быть ваш ответ.Вы или другая сторона должны заполнить письменное распоряжение для подписания судьей, в котором указывается, когда состоится следующее слушание, когда должен быть ваш ответ, и все остальное, что прикажет судья. ( Примеры : родитель навещает ребенка, одна из сторон может проживать в семейном доме и т. Д.) Получите копию подписанного приказа перед тем, как покинуть здание суда.
Если судья отклоняет ваш запрос о продлении срока , запишите причины, почему.Если вы считаете, что у вас была веская причина просить о продлении, сразу же поговорите с юристом. У вас мало времени на обжалование решения.
Получить юридическую помощь
Посетите Northwest Justice Project, чтобы узнать, как получить юридическую помощь.
Образец письма
Уважаемый [ Другая сторона ] или [ Их поверенный ]:
Как я объяснил сегодня, мне нужно продолжить слушание [ ДАТА ]. Я прошу продолжения, потому что [ ПРИЧИНА ].Пожалуйста, дайте мне знать до [ ДАТА ], если вы согласны на продление. Если вы согласны, пришлите мне письмо, факс или электронное письмо, в котором говорится, что вы согласны с продолжением.
Спасибо, что рассмотрели мою просьбу.
С уважением,
ВАШЕ ИМЯ
ПРИЛОЖИТЕ Бланк движения и заявление о запросе на продолжение
форм по теме и номеру
Апелляции в Верховный суд и Апелляционный суд (бланки апелляционных судов)
Апелляции в Верховный суд из Высшего суда (формы самопомощи по гражданским апелляциям)
Апелляция в Высший суд
Бланки сторон | Инструкции для вечеринок | Другое
Формы сторон
Уведомление об апелляции AP-100 (из районного суда в суд высшей инстанции)
Уведомление об апелляции AP-101 (из административного органа в Верховный суд)
Уведомление об апелляции AP-102 (из DMV в Верховный суд)
Депозит наличными AP-110 по апелляции
AP-115 Запрос об одобрении заменяющей облигации в административной апелляции
AP-116 Запрос об одобрении заменяющей облигации в деле районного суда
Движение AP-120 по отказу от залога или снижению затрат
Облигация повторной стоимости заказа AP-130
AP-135 Запрос и заказ
AP-140 Ответ на запрос
Ходатайство AP-145 и аффидевит о пребывании (апелляция DMV в Верховный суд)
AP-155 Соглашение об отказе от выписки из протокола

Инструкции для сторон
Инструкции для подателя апелляции AP-200 – Апелляционный суд от районного суда до Верховного суда
AP-205 Инструкции для подателя апелляции – Апелляционный суд от районного суда до Верховного суда
AP-210 Инструкции для подателя апелляции – административные апелляции в Высший суд (за исключением решений Совета по компенсациям работникам)
АП-215 Административное агентство Подготовка записи
AP-220 Инструкции для подателя апелляции – Апелляция в Верховный суд в связи с административным аннулированием водительских прав в соответствии со Статутом Аляски 28.15,165
Список сторон и поверенных Агентства AP-311 по апелляции
AP-312 Передача агентских записей

Прочее
Запрос стенограммы большого жюри AP-805
Оценка аудио AP-810 Transcriber
Формы CINA | Общие бланки
См. Также формы посредничества, связанные с CINA
См. Также блок-схемы регистрации заказов Tribal CINA
См. Также формуляр о просрочке платежа
См. Также формы усыновления
Дети, нуждающиеся в помощи
CN-313 Запрос на повторное слушание по поводу отказа в размещении
CN-336 Ходатайство о передаче дела ICWA CINA в суд племен
Постановление суда племени CN-340 относительно юрисдикции в отношении дела об обеспечении благополучия детей в Индии
CN-345 Уведомление о позиции родителя / опекуна из Индии в связи с предложением передачи ребенка из Индии
CN-350 Запрос копий ходатайств о закрытии слушаний CINA
CN-355 Движение о закрытии слушаний CINA
CN-360 Запрос о пересмотре слушания по приказу о расторжении договора
CN-365 Запрос на повторное слушание по поводу посещения
CN-500 ANCH CINA Терапевтический суд – Признание требований программы
CN-510 ANCH CINA Терапевтический суд – Окончательное решение о приемлемости
CN-515 ANCH Терапевтический суд CINA – Приказ об открытии или закрытии дела CTC
CN-525 ANCH CINA Терапевтический суд – Постановление о выводах
CN-530 ANCH Терапевтический суд CINA – Распоряжение HIPAA о публикации информации
CN-550 (пакетное) движение для вмешательства в дело ICWA CINA:
CN-550 / Обложка
CN-555 / Ходатайство о вмешательстве в дело ICWA CINA (с предлагаемым порядком)
CN-560 / Назначение представителя племени
CN-565 / Аффидевит о членстве в племени
CN-570 / Сертификат обслуживания ходатайства о вмешательстве в дело ICWA CINA
CN-600 Запрос на регистрацию постановления об опеке ICWA в суде племен
CN-605 Уведомление о регистрации постановления об опеке ICWA суда племен
CN-610 Запрос на заслушивание постановления об опеке над зарегистрированным судом племени
CN-615 Уведомление о слушании по поводу постановления о хранении в зарегистрированном суде племен ICWA
Приказ CN-620 о подтверждении постановления о хранении в зарегистрированном суде племен ICWA
CN-625 Запрос о сохранении конфиденциальности идентифицирующей информации в постановлении суда племен ICWA
CN-630 Приказ о раскрытии идентифицирующей информации в зарегистрированном суде племен Распоряжение ICWA об опеке
CN-635 Запрос об ускоренном исполнении постановления об опеке ICWA суда племен
CN-650 Возврат обслуживания

Общие формы (CP) – используются в CINA и делинквентных делах
CP-410 Запрос о назначении поверенного

Действия перед судом
CIV-100 Вызов и уведомление обеим сторонам о судебном назначении
Анкоридж | Фэрбенкс | Кенай | Палмер | Все остальные места
* Возможно, вам придется заплатить суду за изготовление копий этой формы после того, как клерк ее подпишет.
Уведомление CIV-101 отсутствующему ответчику
Вызов CIV-105 – насильственный вход и задержание
Анкоридж | Фэрбенкс | Все остальные места
CIV-106 Как подать повестку в гражданский иск
CIV-109 Как вызвать свидетеля в суд
Форма описания дела CIV-125D – Окружной суд
Форма описания дела CIV-125S – Высший суд
CIV-135 Гражданское правило 4 (f) Аффидевит
CIV-140 Аффидевит, подтверждающий предоставление услуг в тюрьме
См. Стр.16 CIV-106, Как подать повестку в гражданский иск , для получения инструкций о том, как использовать это письменное показание под присягой.
CIV-145 Запрос о вручении ответчику путем отправления по почте или альтернативной службой и Аффидевит о добросовестном расследовании
* Комбинированный CIV-145 и CIV-101

Календарь
Меморандум CIV-200 о возбуждении гражданского дела в суде
CIV-201 ANCH Окружной суд Отчет о собрании сторон по планированию и приказ
* Только для использования в суде Анкориджа
CIV-203 Отчет о совещании сторон по планированию
* Не для использования в делах гражданского вышестоящего суда Анкориджа

Постановления

Действия после судебного разбирательства
CIV-405 Свидетельство о фактах – ДТП
CIV-410 Счет затрат
Приложение CIV-411 к счету – подробная информация о поездках

Взыскание долга
CIV-480 Жалоба о взыскании долга
CIV-481 Ответ и встречный иск на жалобу о взыскании долга
CIV-482 Ответ на встречный иск
CIV-484 Мировое соглашение и дело об отклонении приказа
CIV-485 Соглашение и приказ об оплате судебного решения с планом платежей
Ходатайство CIV-490 и аффидевит о возобновлении дела о несоблюдении соглашения об урегулировании
CIV-491 Возражение и аффидевит против ходатайства о возобновлении дела о несоблюдении соглашения об урегулировании
CIV-492 Постановление о возбуждении дела о несоблюдении мирового соглашения

Процесс после вынесения приговора (казни и т. Д.)
Исполнение на имущество | Получение прибыли | Оформление на личное имущество | Другие формы исполнения | Другой процесс после приговора
Исполнение на имущество
CIV-501 Информация для выдачи общего исполнительного листа
CIV-503 Исполнение дивидендов постоянного фонда: поручения кредитору
Аффидевит кредитора CIV-505
CIV-506 Информация для выдачи исполнительного листа на PFD или погашение доходов
CIV-510 Уведомление о сборах и продаже имущества и уведомление о праве на освобождение от уплаты налогов
Буклет должника по приговору CIV-511
CIV-515 Заявление об освобождении от уплаты налогов
CIV-516 Ответ на иск об освобождении от уплаты налогов
Анкоридж | Все остальные местоположения
Получение прибыли
CIV-526 Ответ работодателя на исполнительный лист об изъятии заработка
CIV-530 Уведомление об изъятии и уведомление о праве на изъятия
CIV-531 Требование об освобождении от наложения ареста
Обращение к личному имуществу с ограничением стоимости
Аффидевит и запрос кредитора CIV-535
CIV-536 Приказ должнику и уведомление об освобождении от уплаты налогов
CIV-537 Претензия об исключениях для собственности, подпадающей под ограничения стоимости согласно AS 09.38,020
Прочие исполнительные формы
CIV-540 Ходатайство и приказ о явке должника по судебному решению
CIV-543 Запись транзакций после вынесения решения
Инструкции CIV-545: как запросить передачу средств кредитору
CIV-546 Запрос на предоставление средств кредитору
CIV-547 Аффидевит кредитора о тщательном расследовании
CIV-550 Процедура исполнения: Буклет кредитора судебного решения
CIV-555 Уведомление о взимании сборов в судебном приказе
CIV-556 Уведомление о сборах судебным приказом – Банковская чистка
CIV-560 Инструкции к серверу обработки для обслуживания исполнительного листа
CIV-561 Инструкции для сервера обработки для подачи исполнительного листа на возвращение доходов
CIV-562 Аффидевит-возврат услуги для исполнительного листа – одно лицо или юридическое лицо
CIV-563 Affidavit-Return of Service for Writ of Execution-Bank Sweep
CIV-564 Аффидевит – Полный возврат услуги по исполнительному листу для удержания доходов
CIV-567 Аффидевит-возврат услуги для пакета должника
CIV-570 Запрос на возврат PFD, сделанный по ошибке
CIV-571 Ответ на запрос о возврате ПФО, сделанный по ошибке
Другой процесс после судебного решения
CIV-575 Письмо о помощи
CIV-576 ANCH Инструкции по запросу письменной помощи
* Только для использования в суде Анкориджа
CIV-585 Исполнительный лист на проверку банка государственным учреждением

Разное
CIV-615 Инструкции по обслуживанию
Аффидевит CIV-620 – Доставка сертифицированной почтой
CIV-622 Аффидевит о попытке вручения – неотправленные документы
CIV-640 Уведомление о подаче иностранного судебного решения
Уведомление о движении CIV-650
CIV-655 Обоснование поручителей
CIV-661 Аффидевит поверенного, назначенного в соответствии с Законом о гражданско-правовой помощи военнослужащим
Информационный лист CIV-662 для поверенных SCRA
CIV-663 Информация для сторон относительно назначения ГКДР
CIV-670 Запрос заключенного об освобождении от уплаты сбора
Титульный лист отчета магистра CIV-680 – Осуждение

Особое производство
Изменение имени | Презумпция смерти | Невостребованное тело | Принудительный въезд и задержание (выселение) | Защита от преследования / сексуального насилия | Заявление об освобождении от ответственности после вынесения приговора | Производство по карантину и изоляции
Изменение имени
CIV-692 (Пакет) Пакет изменения имени ребенка:
CIV-692 Обложка
CIV-693 Инструкции по изменению имени ребенка
CIV-694 Петиция об изменении имени ребенка
CIV-695 Родительское согласие от родителя, не подавшего петицию
VS-405 / Заявление об отчете Смена имени
CIV-696 Возражение против изменения имени
CIV-698 (Пакет) Пакет изменения имени для взрослых:
CIV-698 Обложка
CIV-699 Инструкции по изменению имени взрослым
CIV-700 Петиция об изменении имени
VS-405 / Применение или отчет о Смена имени
CIV-702 Аффидевит о дополнительных услугах
CIV-706 Уведомление отсутствующему родителю
CIV-708 Запрос об отказе от публикации в случае изменения имени взрослого
CIV-709 Запрос об отказе от публикации в случае изменения имени ребенка
Презумпция смерти
Тело невостребованное
CIV-714 Ходатайство о разрешении распоряжения невостребованным телом
CIV-715 Аффидевит в поддержку ходатайства о разрешении распоряжения невостребованным телом
Приказ CIV-716, разрешающий распоряжение невостребованным телом
Принудительный въезд и задержание (выселение) См. Также CIV-105, CIV-300 и CIV-575
CIV-720 Выселение: Информация для арендодателей и арендаторов о насильственном въезде и задержании (F.E.D.) Действия
Вы должны определить, состоит ли подсудимый в армии. Посетите веб-сайт Министерства обороны США, чтобы узнать о военном статусе.
CIV-725 Уведомление о выходе из-за неуплаты арендной платы
CIV-726 Уведомление о выходе из-за неуплаты коммунальных услуг
CIV-727 Уведомление о выходе из-за нарушения договора аренды
CIV-728 Уведомление о прекращении работы в связи с умышленным повреждением
CIV-729 Уведомление о прекращении занятий за незаконную деятельность
CIV-730 Жалоба на принудительный въезд и задержание
(приложите 3 копии подписанной формы при подаче в суд)
CIV-731 Аффидевит о соблюдении требований о выселении во время пандемии COVID-19
CIV-733 Ускоренное движение для продолжения – F.E.D.
CIV-734 Приказ об ускоренном движении для продолжения – F.E.D.
CIV-735 Ответ на иск о возмещении ущерба в F.E.D. Действие
Заявление по умолчанию CIV-740, аффидевит и запись (в действии F.E.D.)
Вы должны определить, состоит ли обвиняемый в армии. Посетите веб-сайт Министерства обороны США, чтобы узнать о военном статусе.
Решение по умолчанию CIV-745 (F.E.D.)
Бланки постановлений о преследовании / сексуальном посягательстве
CIV-750 (Пакет)
Мастер петиций
Пакет защитного приказа о преследовании или сексуальном посягательстве:
CIV-750 Обложка
CIV-751 Инструкции по запросу судебного приказа о защите от преследования или сексуального насилия
CIV-752 Петиция о судебном преследовании или сексуальном посягательстве
DV-125 Запрос на вручение документов охранного ордера (один заявитель)
DV-127 Конфиденциально Информационный бюллетень правоохранительных органов
Помощь после вынесения приговора
Заявление CIV-760 о снятии помощи после вынесения приговора
CIV-775 Запрос и заказ для центрального календаря
Ежемесячный отчет о состоянии CIV-778
Процедура карантина и изоляции
CIV-790 Заявка на односторонний заказ на тестирование, экспертизу или скрининг
CIV-792 Запрос на слушание об отмене (отмене) приказа ex Parte
CIV-794 Ходатайство о карантине или изоляции

Движение
CIV-800 (Packet) Motion Packet для гражданских дел:
CIV-808 (пакет) Ответ на пакет движения по гражданским делам:
CIV-825 Affidavit можно использовать вместе с CIV-800 или CIV-808. Пакет:
Ходатайство CIV-840 и письменные показания для упрощенного судебного разбирательства
CIV-841 Оппозиция и показания под присягой на ходатайство об упрощенном судебном разбирательстве
CIV-842 Ответ на возражение против ходатайства об упрощенном судопроизводстве
CIV-843 Постановление о движении для упрощенного судебного разбирательства
CIV-850 Ходатайство о вынесении приговора
CIV-851 Оппозиция и показания под присягой на ходатайство о вынесении решения по состязательным бумагам
CIV-852 Ответ на возражение против ходатайства о вынесении решения по состязательным бумагам
CIV-853 Постановление о подаче ходатайства о вынесении решения по состязательным бумагам
Приложение CIV-855 по умолчанию
CIV-856 Запись о невыполнении обязательств
CIV-857 Решение по умолчанию
Ходатайство, аффидевит и приказ CIV-858 об отмене неисполнения обязательств и принятии ответа, поданного с опозданием
CIV-859 Решение
CIV-860 Удовлетворение суждения

Уголовный
Возбуждение дела | Размещение | Действия перед судом | Судебный процесс и приговор | Восстановительное правосудие
Возбуждение дела
CR-101 Сертификат соответствия Закону о правах потерпевших 1991 г.
CR-140 Запрос на временный перевод
CR-145 ANCH Запрос о продолжении согласования
* Только для использования в суде Анкориджа
CR-160 Внешний вид
CR-165 Согласие на производство по делу о проступках в отсутствие подсудимого
CR-166 Согласие на производство по делу о тяжком преступлении в отсутствие подсудимого

Расположение
CR-202 Контактная информация ответчика
CR-204 Информация для обвиняемых о назначении адвоката
CR-205 Запрос о назначении поверенного
Финансовый отчет CR-206
CR-212 Запрос о пересмотре постановления об отказе в назначении судом адвоката
CR-224 Распоряжение и соглашение стороннего хранителя
CR-225 Необеспеченная облигация внешнего вида
CR-230 Денежная облигация
CR-235 Разрешение на использование залога
CR-240 Гарантийный залог
CR-250 Согласие мирового судьи на судебное разбирательство
CR-265 Уведомление о прибытии обвиняемого в Психиатрический институт Аляски

Действия перед судом
Заявление CR-300 о слушании дела об освобождении под залог (заключенный без адвоката)
CR-301 Заявление о слушании по делу о первом залоге
CR-302 Заявление о втором или последующем слушании по пересмотру залога
CR-303 Ходатайство прокурора о слушании дела об освобождении под залог
CR-310 Отказ от предварительной экспертизы и приказ о требовании ответчика к ответу
CR-311 Отказ от обвинения
CR-312 Отказ от суда присяжных
CR-316 Заявление об изменении слушания дела о признании вины
по всему штату | Анкоридж
CR-317 Заявление без возражений о продолжении слушания
CR-320 Движение и порядок на объекте
CR-325 Отказ от ускоренного судебного разбирательства
CR-330 Порядок увольнения
CR-356 PA Неоспоренное заявление об отмене судебного ордера и переназначении даты слушания
Инструкции CR-360 по запросу об отмене / отмене решения о конфискации залога
CR-366 Ходатайство об отмене решения о конфискации
CR-367 Ходатайство об отмене решения о конфискации
CR-368 Отчет об обнаружении обвинения до суда
Анкоридж | Палмер
CR-369 Отчет Министерства обороны о досудебном обнаружении
Анкоридж | Палмер
CR-370 ANCH Предварительное постановление по делу о тяжком преступлении
* Только для использования в суде Анкориджа
CR-371 ANCH Постановление о графике судебного разбирательства по уголовным делам
* Только для использования в суде Анкориджа
CR-375 PA Неоспоримое заявление о телефонном участии ответчика
* Только для использования в суде Палмера
CR-380 PA Заявление без возражений для продления времени для подачи ходатайств и ответов
* Только для использования в суде Палмера

Судебное разбирательство и вынесение приговора
CR-445 Аффидевит о вынесении приговора
CR-455 Информация о реституции жертвы
с продолжением | Без продолжения листа
CR-465 Решение о реституции
с дополнительным листом | Без продолжения листа
Аффидевит CR-478 для получения срочного кредита по программе лечения (кредит Nygren)
CR-483 Информационный лист устройства блокировки зажигания
CR-502 Ex Parte Ходатайство об освобождении из тюрьмы, дата отчета и штрафы
Анкоридж | Палмер
CR-545 Запрос графика платежей или уменьшения причитающейся суммы
CR-559 DOC Передача наблюдения
CR-560 Уведомление о передаче надзора
CR-705 Аффидевит для ордера на обыск
CR-708 Аффидевит, подтверждающий запрос на получение ордера на электронный мониторинг
CR-714 Запрос записей ордера на обыск
CR-715 Запрос на возврат конфискованного имущества и уведомление о слушании
CR-715.1 Информационный лист владельца арестованного имущества
CR-717 Запрос прокурора США о запечатанных записях ордера на обыск
CR-725 Запрос на продление срока действия
CR-741 Запрос о слушании о доказательстве трезвости в отношении права на получение водительских прав с ограниченными правами
CR-742 Запрос о проверке права на получение ограниченных водительских прав после терапевтического суда
CR-755 Отказ от экстрадиции, скрывающийся от правосудия
CR-765 Освобождение по приказу судьи (форма тюремного заключения)
Выпуск CR-766 согласно графику освобождения под залог (форма тюремного заключения)
CR-768 FBKS Motion
* Только для использования в суде Фэрбенкса
CR-769 Приказ FBKS о движении
* Только для использования в суде Фэрбенкса
CR-770 Запрос и заказ
Анкоридж | Все остальные местоположения
CR-771 NOME Запрос на настройку календаря
* Только для использования в суде Нома
CR-772 Запрос о явке по телефону заключенного подсудимого
CR-775 Заявление об общественной работе (за нарушение законов об хранении алкоголя)
CR-776 Заявление относительно службы общественных работ
Dillingham | Кетчикан | Санкт-Петербург
CR-785 ANCH после инструкций по вынесению приговора
CR-786 ANCH Информационный бюллетень о реституции
* Только для использования в суде Анкориджа

Восстановительное правосудие

Просрочка
См. Также формы CINA
См. Также формы посредничества, связанные с CINA
См. Также формы усыновления
Формы просрочки для использования служащими службы пробации
DL-100 Вызов несовершеннолетнего – Слушание о правонарушении
DL-101 Вызов родителю опекуна – Слушание о преступлении
DL-105 Ордер на арест – Правонарушение
DL-110 Приказ о назначении / отказе адвоката – Преступность
Вефиль | Все остальные местоположения
DL-112 ANCH Досудебное постановление о нарушении правонарушений
* Только для использования в суде Анкориджа
DL-113 Приказ о назначении опекуна Ad Litem
DL-115 Соглашение о поведении / Условия испытательного срока
Распоряжение о разрешении DL-116
DL-120 Приказ о временном задержании или помещении
Решение по делу DL-125 при поступлении
DL-126 Приказ об отзыве прав несовершеннолетнего на вождение
DL-130
Приказ об отчете о предрасположении и вызов на слушание по делу о предрасположении
Анкоридж
Приказ о отчете о предрасположении – несовершеннолетняя просроченная
Все другие места
DL-135 Распоряжение о размещении – институциональное размещение
Распоряжение DL-140 – испытательный срок
DL-145 Порядок внесения изменений в Распоряжение
DL-147 Приказ об изменении отложенного институционального размещения
Решение о реституции DL-150
DL-152 Информация о реституции жертвам правонарушений
Приказ DL-155 о годовом обзоре
DL-161 Просьба о помощи
Заявление под присягой и меморандум DL-162 в поддержку запроса об оказании помощи
DL-163 Запрос и приказ об освобождении или продолжении слушания
DL-164 Запрос на ускоренное рассмотрение
DL-165 Запрос о разрешении помещения в безопасный жилой центр психиатрической помощи
DL-166 Запрос о реституции
DL-167 Запрос на внесение изменений или дополнений в постановление об отчуждении
DL-168 Просьба об изменении юрисдикции на новое местонахождение суда

Семейные отношения (семейное право)
Принятие | Опека над детьми | Алименты на ребенка | Изменение опеки над детьми или поддержки | Растворение | Развод | Домашнее насилие
Программа раннего разрешения проблем | Финансовые злоупотребления | Опека и попечительство | Изменение имени
Отцовство | Завещание | Неофициальное судебное разбирательство | Другие публичные формы
Посетите веб-сайт центра самопомощи по семейному праву, чтобы получить дополнительные формы, инструкции и информацию по бытовым вопросам.
Расторжение брака
Пакет на двоих с детьми (DR-1)
Пакет на двоих без детей (DR-2)
Пакет для одного супруга [когда другой супруг не может быть обнаружен] (DR-3)
Формы растворения (от DR-100 до DR-257)
DR-1 (Пакет) Расторжение брака для супругов, подающих вместе (с несовершеннолетними детьми):
DR-1 Обложка
DR-10 Инструкции
PUB-15 Информация о посредничестве
DR-105 Ходатайство о расторжении брака (с детьми)
Информационный лист DR-314
DR-306 Расчет алиментов на ребенка с совместным попечительством
Явка DR-110 и отказ от уведомления о слушании
DR-316 Информация о CSSD
Приложение DR-315 для услуг CSSD
VS-401 Свидетельство о разводе, расторжении брака или аннулировании
Вы можете получить эту форму в суде или в Health Analytics and Vital Records.Вы должны использовать оригинальный бланк (напечатанный на бескислотной бумаге архивного качества). Вы не можете использовать ксерокопию.
ПРИМЕЧАНИЕ: В большинстве судов родители с детьми не будут допущены к слушанию по ходатайству о расторжении брака до тех пор, пока оба родителя не посмотрят видео Слушайте детей или Что родителям нужно знать от детей о разводе . После просмотра видео вам будет выдан Сертификат об окончании курса. Обратитесь в местный суд, чтобы узнать, требуется ли видео и когда вам нужно подавать свидетельство о прохождении курса.Пожалуйста, посетите нашу страницу Требования к образованию родителей для получения информации о вашем местном суде.
ПРИМЕЧАНИЕ: Суд Палмера требует, чтобы стороны подали форму DR-300, Приказ о содержании детей вместе с петицией о роспуске. Кроме того, Палмер не будет принимать какие-либо документы о расторжении брака до тех пор, пока стороны не представят сертификат, подтверждающий, что они просмотрели видеоролик «Что родителям нужно знать от детей о разводе» или заполнили онлайн-класс «Дети в возрасте от ».Публичные представления каждую пятницу в 10:00, детей НЕ приводить.
DR-2 (Пакет) Расторжение брака для супругов, подающих вместе (при отсутствии несовершеннолетних детей):
DR-2 Обложка
DR-15 Инструкции
PUB-15 Информация о посредничестве
DR-100 Ходатайство о расторжении брака (без детей)
Явка DR-110 и отказ от уведомления о слушании
Информационный лист DR-314
VS-401 Свидетельство о разводе, расторжении брака или аннулировании
Вы можете получить эту форму в суде или в Health Analytics and Vital Records.Вы должны использовать оригинальный бланк (напечатанный на бескислотной бумаге архивного качества). Вы не можете использовать ксерокопию.
DR-3 (Пакет) Инструкции по расторжению брака для одного супруга, подающего в одиночку (когда другой супруг не может быть указан):
DR-3 Обложка
DR-20 Инструкции
DR-200 Ходатайство о расторжении брака (один супруг)
DR-210 Аффидевит о тщательном расследовании
DR-211 Order Re: Добросовестный запрос и уведомление
Информационный лист DR-314
VS-401 Свидетельство о разводе, расторжении брака или аннулировании
Вы можете получить эту форму в суде или в Health Analytics and Vital Records.Вы должны использовать оригинальный бланк (напечатанный на бескислотной бумаге архивного качества). Вы не можете использовать ксерокопию.
DR-100 Ходатайство о расторжении брака (без детей)
DR-105 Ходатайство о расторжении брака (с детьми)
Явка DR-110 и отказ от уведомления о слушании
DR-115 Поправка к соглашению
DR-120 Расторжение соглашения и приказ об увольнении
DR-130 Просьба об изменении постановления о роспуске и приказа
Аффидевит по юрисдикции опеки над детьми DR-150
DR-151 Направление запечатывания аффидевита
DR-200 Ходатайство о расторжении брака: один супруг
DR-210 Аффидевит о тщательном расследовании
DR-211 Order Re: Добросовестный запрос и уведомление
DR-215 Движение и приказ для альтернативной службы
Доказательство уведомления DR-225
Финансовая декларация DR-250
DR-257 Запрос / заказ повторного требования к образованию родителей

Алименты на ребенка
Схема расчета стоимости медицинского страхования ребенка (детей)
Диаграмма для расчета предварительного удержания ребенка (действует с 16 апреля 2018 г.)
Приказ о содержании ребенка DR-300
Приказ DR-301 об изменении алиментов на ребенка
Приказ о содержании ребенка DR-303 COMBO (объединяет DR-300 и DR-301)
Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
DR-306 Расчет алиментов на ребенка с совместным попечительством
Расчет алиментов на ребенка с разделенной опекой DR-307
Расчет алиментов на ребенка при гибридной опеке DR-308
DR-310 Как рассчитать алименты на ребенка в соответствии с Гражданским правилом 90.3
Информационный лист DR-314
Заявление DR-315 об услугах отдела алиментов на детей
DR-316 Информация о CSSD
DR-320 Motion продолжит поддержку 18-летних
DR-321 Уведомление о движении и ответе
Приказ DR-322 о продолжении поддержки 18-летних
DR-323 Инструкции по подаче заявления о продолжении алиментов на ребенка, пока ребенку 18 лет
DR-325 FBKS Ходатайство о выплате работодателем заработной платы из CSSD
* Для использования в суде Фэрбенкса, только в делах о семейных отношениях по умолчанию.
Приказ DR-326 о заработной плате работодателя от CSSD
Ответ DR-328 в суд, полагающийся на заработную плату, указанную работодателем
Уведомление DR-330 работодателю относительно медицинского страхования детей
Ходатайство DR-335 об ускоренном освобождении от действия лицензии на занятие трудовой деятельностью
Ходатайство DR-336 об ускоренном освобождении от действия водительских прав
DR-340 (Пакетный) Пакет для регистрации приказа об алиментах на детей или супруга, выданного другим государством или племенем:
DR-347 Подтверждение зарегистрированного заказа на поддержку
DR-348 Уведомление о регистрации приказа о поддержке конвенции
DR-349 Запрос на заслушивание зарегистрированного постановления о съезде
DR-350 (Packet) Motion Packet для возмещения расходов на охрану здоровья детей:
DR-356 (пакет) Ответный пакет для возмещения расходов на медицинское обслуживание детей:
DR-360 (Packet) Motion Packet для изменения приказа о содержании детей в другом штате:
DR-370 (Packet) Ответный пакет для предложения об изменении приказа о содержании детей в другом штате:
DR-370 Обложка
DR-371 Реакция на движение
Информационный лист DR-314
Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
DR-306 Расчет алиментов на ребенка с совместным попечительством

Хранение
Опека над детьми и посредничество в посещениях
DR-405 Ходатайство о посредничестве посредством программы посредничества в отношении опеки над детьми и посещений
DR-406 Ответ на ходатайство о посредничестве
Хранение
DR-414 (пакет) Пакет жалобы о хранении:
DR-414 Обложка
DR-415 Инструкция по заполнению дела об опеке над детьми
DR-420 Жалоба об опеке над несовершеннолетними детьми
Форма описания корпуса CIV-125S
Аффидевит по юрисдикции опеки над детьми DR-150
Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
DR-306 Расчет алиментов на ребенка с совместным попечительством
Информационный лист DR-314
Заявление DR-315 об услугах отдела алиментов на детей
DR-316 Информация о CSSD
CIV-106 Как подать повестку
DR-415 Инструкция по заполнению дела об опеке над детьми
DR-420 Жалоба об опеке над несовершеннолетними детьми
Заявление по умолчанию DR-425 – опека над детьми
DR-440 (Packet) Ответный пакет для ответа на жалобу об опеке над детьми:
DR-440 Обложка
DR-445: Инструкции по ответу на жалобу об опеке над детьми
DR-450 Ответ на жалобу об опеке над детьми
Информационный лист DR-314
Аффидевит по юрисдикции опеки над детьми DR-150
Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
DR-306 Расчет алиментов на ребенка с совместным попечительством
Заявление DR-315 об услугах отдела алиментов на детей
DR-316 Информация о CSSD
DR-445: Инструкции по ответу на жалобу об опеке над детьми
DR-450 Ответ на жалобу об опеке над детьми
DR-460 и DR-465 Установление фактов и выводы закона (опекунство) и постановление об опеке и судебное решение
План воспитания DR-475
DR-482 Запрос на регистрацию постановления об опеке над детьми другого государства или страны
DR-483 Уведомление о регистрации постановления об опеке над детьми другого государства или страны
DR-484 Запрос о слушании по зарегистрированному постановлению об опеке над детьми
DR-485 Подтверждение зарегистрированного постановления об опеке над ребенком
Смена опеки, поддержка или посещение
DR-700 (Packet) Motion Packet для запроса изменения опеки над детьми, поддержки или посещения:
DR-700 Обложка
DR-701: инструкция по движению
DR-705 Ходатайство об изменении приказа Аляски об опеке, поддержке или посещении
Информационный лист DR-314
Уведомление о движении DR-710
Аффидевит по юрисдикции опеки над детьми DR-150
Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
DR-306 Расчет алиментов на ребенка с совместным попечительством
DR-730 Ответ на ответ
DR-720 (Packet) Ответный пакет для ответа на ходатайство об изменении опеки над детьми, поддержки или посещения:
DR-720 Обложка
DR-721: инструкции по реагированию
DR-725 Реакция на движение
Информационный лист DR-314
Аффидевит по юрисдикции опеки над детьми DR-150
Аффидевит с рекомендациями по содержанию детей DR-305
DR-306 Расчет алиментов на ребенка с совместным попечительством
DR-735 Просьба об изменении приказа или постановления о содержании супруга или о распределении имущества
Развод
DR-800 и DR 805 (вместе) Установление фактов и выводы закона (развод с имуществом и детьми) и декрет о разводе
DR-801 и DR 806 (вместе) Установление фактов и выводы закона (развод с имуществом и без детей) и декрет о разводе
DR-820 Неоспариваемая жалоба на развод без имущества, детей и недолгого брака

Программа раннего разрешения проблем
Уведомление об участии в программе раннего разрешения проблем DR-575

Неофициальное судебное разбирательство
Соглашение о неформальном испытании DR-905

Прочие публичные формы
DR-950 Внедрение без возражений и приказ о прекращении дела

Домашнее насилие

Опека / попечительство

Инструменты для медицинских работников

Юрий
Справочник присяжных по делу J-180 на Аляске
Справочник большого жюри J-185 Аляски

Посредничество

Психологические обязательства

Завещание
Сдам на хранение и неформальное распоряжение имуществом | Трасты | Поместья | Принятие
Таблица описания дела о завещании
Пожалуйста, посетите веб-сайт Self-Help Probate: Estates для получения дополнительной информации о завещании (имениях) и завещаниях.
Блок-схемы процесса завещания:
Блок-схема A: Начало работы (от поиска свидетельства о смерти до начала дела о завещании)
Блок-схема B: После возбуждения дела (от назначения личного представителя до требований кредиторов)
Блок-схема C: Завершение Корпус
Депонирование и неформальное распоряжение имуществом
Соглашение P-100 и квитанция о депонировании завещания
P-105 Запрос депонированного завещания
Аффидевит P-110 о взыскании личного имущества умершего
Аффидевит P-120 о передаче имущества временному хранителю в соответствии с AS 12.65,105
P-121 Инвентаризация имущества, переданного временным хранителем в соответствии с AS 12.65.105
P-130 Заявление о назначении временным хранителем имущества в соответствии с AS 22.15.110 (a) (3)
Передача P-150 по делу о смерти
P-151 Отмена передачи по делу о смерти

Трастов
P-200 Регистрация траста
P-201 Регистрация определений доверия

Поместья
P-305 Требование уведомления
P-306 Назначение личного представителя с равным или меньшим приоритетом
Претензия P-310 к имуществу
Заявление личного представителя иностранного государства по месту жительства P-312
Приказ P-313 о признании полномочий личного представителя по месту жительства действовать в штате Аляска
P-315 Запрос о начале неофициального завещания и назначении личного представителя при наличии завещания
Заявление P-316 о возбуждении неформального завещания и назначении личного представителя при наличии завещания
P-320 Запрос на начало официального завещания и назначение личного представителя при наличии завещания
Приказ P-321 о начале формального завещания и назначении личного представителя при наличии завещания
P-325 Просьба о начале неофициального завещания и назначении личного представителя при отсутствии завещания
Заявление P-326 о возбуждении неофициального завещания и назначении личного представителя при отсутствии завещания
P-330 Запрос на начало официального завещания и назначение личного представителя при отсутствии завещания
P-331 Приказ о начале формального завещания и назначении личного представителя при отсутствии завещания
P-333 Просьба о назначении со-личного представителя
P-334 Отказ от требования залога
P-335 Принятие обязанностей личным представителем и завещательные письма суда
P-336 Принятие обязанностей и административных писем
P-339 Уведомление о слушании
P-340 Информация для наследников и наследников
Уведомление кредиторам P-341
P-342 Аффидевит публикации
P-345 Уведомление о разрешении или отклонении требования
P-350 Заявление под присягой личного представителя о закрытии малого поместья
P-355 Заявление под присягой личного представителя о закрытии неформального имущества
P-360 Запрос на закрытие формального наследства и одобрение распределения
P-370 Опись имущества
P-380 Окончательный учет и предлагаемое распределение
Прием и выпуск Р-385

Принятие
P-405 Ходатайство об усыновлении
P-415 Согласие на усыновление (родитель / супруг / опекун)
P-416 Возражение против усыновления
P-420 Согласие на усыновление (ребенок 10 лет и старше)
P-440 Запрос свидетельства об усыновлении или прекращении родительских прав
P-450 Отчет об усыновлении в Индии
P-455 Аффидевит о разумном расследовании
Уведомление об усыновлении P-460 для отсутствующего родителя

Диаграммы потоков пробы и другие инструменты

Публикации
PUB-2 Bail – Ответы на некоторые общие вопросы
PUB-3 Что такое Guardian Ad Litem?
PUB-5 “Ребенок, нуждающийся в помощи”
PUB-9 Меры по проступкам: ответы на некоторые общие вопросы
PUB-11 О DUI (Вождение под воздействием)
PUB-14 Депонирование вашего завещания
PUB-15 Что такое медиация? Ответы на часто задаваемые вопросы
PUB-16 Healthy Choices Healthy Babies (Здоровый выбор для детей)
PUB-17 Расследование опеки над детьми и посещений
PUB-18 Процедура рассмотрения жалоб для лиц, которые считают, что судебная система дискриминировала их на основании инвалидности
PUB-19 Процедуры мелких правонарушений: ответы на некоторые общие вопросы
PUB-22 Как заявить о себе в судебном приказе о защите от насилия в семье на Аляске
PUB-22S Испанский перевод Cómo Representarse En El Proceso De Una Orden De Protección De Violencia Doméstica De Alaska
PUB-23 Что делать, если кто-то подает против вас судебный приказ о домашнем насилии
PUB-23S Qué Hacer Cuando Alguien Solicita Una Orden De Protección De Violencia Doméstica Contra Usted
PUB-25 Программа посредничества для детей, нуждающихся в помощи
PUB-26 Программа опеки над детьми и посредничества в посещениях: помощь родителям в разрешении споров об опеке и посещениях
PUB-27 Судебная независимость
PUB-28 Конституция Аляски: отбор судей на основе заслуг и удержание судей
PUB-29 Boney Courthouse Artwork 303 K Street, Анкоридж
PUB-30 Закон Аляски о арендодателе и арендаторе
PUB-31 Справедливые и беспристрастные суды – почему вам должно быть не все равно
PUB-32 Rabinowitz Courthouse Artwork 101 Lacey Street, Фэрбенкс
PUB-33 Обучение детей судам: образовательные программы для студентов, спонсируемые судебной системой Аляски
PUB-35 Nesbett Courthouse Artwork 825 West Fourth Avenue, Анкоридж
PUB-37 Программа опекунства и посредничества
PUB-38 Юридическая библиотека суда штата Аляска
PUB-41 Приостановление приговора
PUB-45 Семейные отношения: неформальные vs.Официальное судебное разбирательство
Проект координированных ресурсов PUB-100 в Анкоридже – Суд по психическому здоровью
PUB-101 Проект координированных ресурсов Палмера – Суд по психическому здоровью
PUB-102 Проект координированных ресурсов Джуно – Суд по психическому здоровью
PUB-110 Анкоридж Велнесс Суд по тяжким преступлениям
PUB-111 Анкориджский суд по делам о тяжких преступлениях
PUB-112 Городской оздоровительный суд Анкориджа
PUB-114 Терапевтический суд Джуно
PUB-115 Вефильский терапевтический суд
PUB-116 Оздоровительный суд Фэрбенкса
PUB-117 Оздоровительный суд сообщества Хену
* Брошюры и полиграфические услуги предоставлены индейским племенем Кенайтце
PUB-118 Palmer Wellness Court
PUB-121 Анкориджский суд ветеранов
PUB-122 Анкоридж Терапевтический суд CINA
PUB-123 Палмер для семей с детьми младшего и младшего возраста
PUB-131 Версия A: Буклет о нарушениях правил дорожного движения и транспортных средств (правонарушения перечислены в цифровом виде)
PUB-132 Версия B: Буклет о нарушениях правил дорожного движения и транспортных средств (правонарушения, упорядоченные по категориям)

Мелкие претензии
SC-1 Жалоба (при подаче в суд приложить 2 копии подписанной формы)
SC-2 Вызов
Ответ SC-3, встречный иск, ходатайство об изменении места судебного разбирательства
SC-4 Аффидевит об оказании услуг
SC-5 Ответ истца на запрос об изменении места судебного разбирательства
SC-8 Аффидевит по умолчанию и запрос о вынесении решения
Вы должны определить, является ли обвиняемый военным.Посетите веб-сайт Министерства обороны США, чтобы узнать о военном статусе.
SC-9 Увольнение
Решение по умолчанию SC-13 для истца (при подаче в суд приложить 2 копии подписанной формы)
SC-17 Удовлетворение судебного решения (при подаче в суд приложить 2 копии подписанной формы)
SC-18 Условие выплаты судебного решения в рассрочку
SC-23 Запрос / приказ о продлении
SC-24 Запрос / приказ об отмене решения по умолчанию
SC-25 Соглашение о вынесении судебного решения
SC-26 Запрос и заказ
SC-27 Ответ на запрос
SC-31 Запрос / Заказ на телефонное участие
Сертификат обслуживания SC-50 для электронной почты или факса
SC-95 Информационный лист мелких претензий
SC-100 Alaska Small Claims Handbook

Торговля и другие мелкие правонарушения

Суд первой инстанции
Формы для судебных секретарей | Микрофильм | Стенограмма | Разное
Судебный секретарь и формы для подготовки к судебному разбирательству

Микрофильм
TF-303 Запрос на микрофильмирование файла

Аудио-запрос и стенограмма

Разное
Сертификат обслуживания TF-700
TF-701 Уведомление FBKS в суд
* Только для использования в суде Фэрбенкса
TF-702 Условия FBKS
* Только для использования в суде Фэрбенкса
TF-703 FBKS Opposition
* Только для использования в суде Фэрбенкса
TF-710 Запрос на явку по телефону
TF-718 Запрос на удаленное прослушивание видео
TF-800 Запрос на запечатывание или конфиденциальность записей дела
TF-805 Запрос на удаление имени из Courtview под администратором.Р. 40 (б) или (в)
TF-810 Запрос об исключении дела из Courtview в соответствии с административным порядком 40 (a) или AS 22.35.030
TF-812 Запрос обвиняемого по уголовному делу о временном удалении дел из общедоступного онлайн-индекса (CourtView) под администратором R 40 (e)
TF-820 Электронная доставка материалов дела
Самостоятельная сертификация TF-835 (нотариус недоступен)
TF-920 Запрос об освобождении от уплаты пошлин
TF-923 Ходатайство и приказ о переносе слушания
TF-929 Запрос о назначении поверенного
TF-933 Ходатайство адвоката Флореса
TF-935 Уведомление о смене судьи (безапелляционный отвод)
Аффидевит TF-940
TF-941 Форма дополнительной информации
Заявление TF-945 – Утверждение – Освещение в СМИ
Первый судебный округ | Все остальные местоположения
TF-955 Уведомление об изменении контактной информации
Уведомление жертвы об изменении контактной информации TF-956
TF-957 Выборы для отказа от взыскания судебной реституции
Информационный лист жертвы TF-980
TF-985 Уведомление о необходимости переводчика
Рекомендации TF-986 для личного перевода в суде (Ресурсы COVID-19)

Vital Records
VS-351 (a) Заявление о выдаче разрешения на брак
* Пакет предоставлен Health Analytics и Vital Records
VS-361 Информация о разрешении на брак, церемонии и свидетельстве о браке

Другие формы – не производимые судебной системой Аляски

Каталог форм
Судебная система Аляски В каталоге бланков перечислены все бланки, подготовленные Административным офисом Суда.Мы предоставляем этот каталог в информационных целях. Обратитесь в местный суд, чтобы запросить форму, указанную в каталоге, которого нет на веб-сайте. **
** ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ:
Многие формы в этом каталоге не доступны на веб-сайте суда
Многие формы предназначены только для использования в суде

О юридических формах
Книги юридических форм содержат образцы языка, который вы можете использовать в документах для подачи в суд.Некоторые формы, такие как формы, подготовленные судебной системой Аляски, заполняются без полей, в то время как другие просто содержат формулировки, которые вам нужно будет адаптировать к вашей ситуации. Важно отметить, что формы доступны не для каждой ситуации. Вам часто придется создавать документы без помощи примеров, и вам следует подумать о том, чтобы проконсультироваться с адвокатом, который вам поможет. Правовая ситуация каждого человека уникальна. Сотрудники суда не могут посоветовать вам, какой язык использовать, а сотрудники библиотеки не могут выбрать формы для вас.
Книга Форм судебной системы Аляски содержит официальные формы, выпускаемые Судебной системой. Некоторые из этих форм доступны здесь. Бланки также доступны во всех судебных помещениях, а Книга бланков доступна для ознакомления в юридических библиотеках Анкориджа, Джуно и Фэрбенкса. Избранные формы апелляционного суда Аляски также доступны в Интернете.
NALS Справочника Анкориджа (ранее Справочник юристов Анкориджа ) содержит объяснения некоторых юридических процедур и примеры формулировок, которые могут помочь вам подготовить документы в областях усыновления, банкротства, развода и завещания.NALS Справочника Анкориджа доступен для ознакомления в юридических библиотеках Анкориджа, Джуно и Фэрбенкса, а также в офисах клерков судов Анкориджа, Кеная и Палмера.
Книги общей формы, такие как West’s Legal Forms , American Jurisprudence Legal Forms и Federal Practice and Procedure , доступны для ознакомления в юридических библиотеках Анкориджа, Джуно и Фэрбенкса.
Судебная система выпускает пояснительные брошюры, охватывающие такие темы, как залог, дорожный суд Анкориджа, судебное разбирательство по делу о ребенке, нуждающемся в помощи, психиатрические обязательства, обвинения в мелких правонарушениях и мелкие правонарушения.Публикации доступны во всех отделениях судов по всему штату, а некоторые публикации доступны здесь.

Советы по поиску людей
Судебная система Аляски предоставляет два списка, которые помогут вам найти того, кого вы ищете:
Оговорки о юрисдикции | Ашерст
В этом руководстве освещаются ключевые моменты, которые следует учитывать при составлении статьи о юрисдикции.
Оговорка о юрисдикции
Зачем он мне?
Следует включить положение о юрисдикции, если стороны хотят, чтобы все споры, возникающие по их соглашению, разрешались конкретным национальным судом или судами.Стороне, явно подчиняющейся судам определенной юрисдикции, будет трудно утверждать, что эти суды не являются подходящим форумом для рассмотрения споров.
Если нет положения о действующей юрисдикции, то правильный форум для разрешения спора будет решаться на основании норм международного частного права. Это может вызвать неуверенность и неудобства, а также может привести к дополнительным расходам и задержкам в проведении любых разбирательств.
Как мне решить, какую юрисдикцию выбрать?
Оговорка о юрисдикции может предусматривать юрисдикцию в стране, которая связана с одной или несколькими сторонами, или может предусматривать юрисдикцию в нейтральном форуме.Есть три основных причины указать, какой форум имеет юрисдикцию:
Удобство: Возможно, вы захотите подать в суд или подать в суд в стране, в которой вы находитесь.
Предпочтительная судебная система: Системы гражданского судопроизводства сильно различаются, и некоторые системы признаны предпочтительнее других в зависимости от того, являетесь ли вы истцом или ответчиком. Например, если вы являетесь стороной, которая, скорее всего, подаст в суд (например, покупатель или кредитор), вам нужно, чтобы любой спор рассматривался в юрисдикции, которая имеет эффективную судебную систему и предлагает хороший набор временных и окончательных средств правовой защиты.
Исполнение: Состояние, в котором вынесено решение, влияет на то, насколько легко оно может быть исполнено. Коммерческая ценность судебного решения зависит от его исковой силы, и необходимо учитывать местонахождение активов ответчика. Принимая во внимание, что арбитражные решения широко подлежат исполнению в соответствии с Нью-Йоркской конвенцией, ¹ в настоящее время не существует реального эквивалента судебных решений. ² Таким образом, договаривающиеся стороны всегда должны проверять позицию правоприменения при принятии решения на форуме.
В чем разница между положениями об исключительной и неисключительной юрисдикции?
При составлении оговорки о юрисдикции есть три варианта:
обе стороны подчиняются исключительной юрисдикции конкретного суда;
обе стороны подчиняются неисключительной юрисдикции конкретного суда; или
одна сторона подчиняется исключительной юрисдикции определенного суда, а другая подчиняется неисключительной юрисдикции конкретного суда.
Положения об исключительной юрисдикции
Положения об исключительной юрисдикции ограничивают рассмотрение споров судами одной юрисдикции. Оговорка об исключительной юрисдикции обеспечивает относительную уверенность: вы знаете, где можно подать в суд и быть привлеченным к ответственности. Они также предлагают большую защиту, поскольку менее вероятно, что другой суд примет юрисдикцию, если столкнется с оговоркой об исключительной юрисдикции.
Положения о неисключительной юрисдикции
Выбор неисключительной юрисдикции, в принципе, предусматривает рассмотрение споров в судах определенной юрисдикции, но без ущерба для права одной или другой стороны передавать спор в суды любой другой юрисдикции, если это необходимо. .Такие положения обеспечивают определенность в той степени, в которой вы знаете, что споры могут рассматриваться в конкретной юрисдикции, которую вы считаете привлекательной, но если потребуется юрисдикция в другом месте, она доступна. Однако, хотя они предлагают большую гибкость, существует риск параллельных разбирательств. ³
Гибридная оговорка в пользу одной стороны
Известный как «гибридные» или «асимметричные» положения, этот вариант часто фигурирует в кредитных соглашениях, поскольку заемщик ограничен подачей иска в определенной юрисдикции, и банк сохраняет за собой право начать разбирательство в любом суде компетентной юрисдикции i.е. где бы ни находились активы. Такие положения обычно обсуждаются в тех случаях, когда существует дисбаланс переговорных полномочий между сторонами, поскольку он явно оставляет одну сторону в более выгодном положении, чем другой. Недавние события означают, что контрагенты должны с осторожностью использовать эти положения, особенно в европейских сделках. ⁴
Эксклюзивное или неисключительное?
Используется ли пункт об исключительной или неисключительной юрисдикции, зависит от обстоятельств каждого дела.Например, продавец в договоре купли-продажи акций, вероятно, предпочтет положение об исключительной юрисдикции, поскольку продавец является наиболее вероятной стороной, к которой будет предъявлен иск, и ему может потребоваться определенность в том, что он будет знать, где это будет. Риск подать иск в иностранные суды неопределенной компетенции непривлекателен. С другой стороны, покупатель в договоре купли-продажи акций может захотеть включить положение о неисключительной юрисдикции, чтобы иметь уверенность в том, что он может подать иск в английский суд (или суд любой выбранной юрисдикции), а также суды в любой другой юрисдикции, в которой продавец имеет или может иметь активы.
Возможность принудительного исполнения любого вынесенного решения также может диктовать выбор. Положения об исключительной юрисдикции пользуются защитой Гаагской конвенции о соглашениях о выборе суда. Гаагская конвенция, которая применяется исключительно к контрактам между предприятиями, направлена на обеспечение всемирного признания и обеспечения исполнения исключительных соглашений о выборе суда, касающихся гражданских или коммерческих вопросов. Важно отметить, что он также предусматривает взаимное исполнение любого вынесенного судебного решения. Однако это не применяется к положениям о неисключительной юрисдикции (если договаривающееся государство не делает заявления об этом) или асимметричным положениям.⁵
Хотя ратификация идет медленно (на сегодняшний день Гаага ратифицирована только ЕС (включая Данию), Мексикой, Черногорией, Сингапуром и Великобританией (которые присоединились сами по себе в конце переходного периода Брексита)), ратификация ЕС примечательно, учитывая, что выход Великобритании из ЕС означал, что Великобритания утратила автоматические права на исполнение судебных решений, вынесенных Англией в рамках ЕС и ЕАСТ, которыми пользовались Брюссельский режим и Луганская конвенция. ⁶
Если приведение в исполнение решений английского суда вызывает беспокойство, необходимо внимательно рассмотреть вопрос о составлении статьи о юрисдикции.Дальнейшие объяснения и обсуждение вариантов представлены в этом брифинге Ashurst.
Формальности
Оговорки о юрисдикции всегда должны быть четко прописаны в контракте. ⁷ Очень важно, чтобы в контракте четко фиксировалось согласие сторон с определенной юрисдикцией. Не оставляйте это на счетах, отправленных после заключения контракта, и не попадитесь в ловушку, позволяющую поменять местами стандартные условия сторон, тем самым практически гарантируя спор о «битве форм», в отношении которых применяются условия – и положение об исключительной юрисдикции.
Следует проявлять особую осторожность при использовании стандартных условий. Если вы хотите полагаться на положение о юрисдикции, вам следует убедиться, что внимание контрагента привлечено к пункту и выбору юрисдикции. ⁸
Будет ли пункт вступить в силу?
Не обязательно так. В большинстве, но не во всех случаях, суды Англии и Уэльса применяют положение о юрисдикции, наделяющее юрисдикцией их или суды другого штата. Обстоятельства, при которых могут возникнуть проблемы, включают:
, где есть связанные контракты, и каждый из них предусматривает юрисдикцию отдельного суда / форума.Может быть удобнее вести судебный процесс на другом форуме или, если спор затрагивает суть сделки, может применяться пункт о юрисдикции в другом контракте;
, где с момента согласования статьи произошел некоторый фактор, который нельзя было предвидеть во время заключения сделки;
, где правила юрисдикции предусматривают, что определенные споры должны разрешаться определенными судами;
ситуация типа «битвы форм», когда неясно, на каких условиях стороны заключили договор; и
, где оговорка не является исключающей, а другая сторона инициирует разбирательство в другом государстве.
Однако всегда предпочтительнее включать положение о юрисдикции, чем не включать, даже если все стороны проживают в одном штате.
Рекомендации по редактированию
Сфера действия статьи
Вы хотите, чтобы все мыслимые споры решал конкретный суд? Если да, то положение должно быть составлено широко, чтобы избежать споров о том, подпадает ли конкретный спор под действие этого положения. Что касается английского права, суды дали четкие указания по этому вопросу, и при условии, что статья составлена так, чтобы охватить все споры, возникающие из соглашения, включая любые споры относительно его существования, действительности или прекращения, которые должно быть достаточно.⁹
Обращение в суд выбран
Вы можете, если хотите, составить статью о юрисдикции, чтобы ограничиться определенным судом в юрисдикции. С точки зрения английского права совершенно законно предусмотреть, что компетентный суд в Лондоне должен обладать исключительной юрисдикцией, тем самым предотвращая возбуждение дела в любой другой части Англии и Уэльса. ¹⁰ Однако такое соглашение действительно сопряжено с риском того, что иностранный суд установит, что Лондон не может считаться страной, и, следовательно, оговорка недействительна, поэтому при заключении договора со сторонами из юрисдикций за пределами Великобритании рекомендуется указать суды Англии или суды Англии и Уэльса как обладающие юрисдикцией.
Эксклюзивное или неисключительное?
Что бы вы ни выбрали, убедитесь, что пункт о юрисдикции четко отражает ваш выбор. Так, например, если вы относите свои споры к исключительной юрисдикции английских судов, используйте слово «эксклюзивный». ¹¹ Следует также проявлять осторожность при составлении статьи о неисключительной юрисдикции, поскольку они могут быть составлены по-разному. Например, если вы выбрали неисключительную оговорку, и вы хотите иметь возможность возбуждать параллельные разбирательства в ряде юрисдикций, убедитесь, что формулировка отражает это (см. Образец гибридной оговорки ниже).Кроме того, если вы хотите иметь возможность возбудить разбирательство в другой неназванной юрисдикции, даже после того, как другая сторона возбудила разбирательство в указанной юрисдикции, это также должно быть указано в редакции.
Исключительная юрисдикция нескольких судов
С точки зрения английского права ничто не мешает вам включить пункт, который предоставляет исключительную юрисдикцию двум штатам одновременно, и это может быть предпочтительным, если договаривающиеся стороны проживают в разных юрисдикциях и не может быть достигнуто соглашение о предпочтительном национальном суде.Один из способов сделать это – заявить, что если Сторона A подает в суд на сторону B, суд A должен обладать юрисдикцией, а если сторона B предъявляет иск к стороне A, суд B должен обладать юрисдикцией. При этом важно обеспечить ясность в формулировке, чтобы ясно было намерение.
Однако такие соглашения не считаются исключительными в соответствии с Гаагской конвенцией о выборе суда. Учитывая, что это может быть механизм, в соответствии с которым Великобритания сохраняет взаимную правовую силу в рамках ЕС, определение двух судов как обладающих исключительной юрисдикцией может быть нецелесообразным в сделках с подключением к ЕС.Также имейте в виду, что существует риск параллельных разбирательств, особенно если есть встречный иск к иску, когда иск рассматривается в одном суде, а встречный иск – в другом.
Связанные соглашения
Если есть другие связанные соглашения, которые являются частью сделки, подумайте, хотите ли вы, чтобы все споры разрешались в одной юрисдикции. Стороны часто соглашаются на положения о коллизии юрисдикций по коммерческим причинам. Это может привести к параллельным разбирательствам и дальнейшим судебным разбирательствам, чтобы решить, какой суд обладает юрисдикцией.Если это неизбежно, убедитесь, что формулировка ясна и что в контрактах, являющихся ключевыми для сделки, споры передаются в предпочтительную юрисдикцию. ¹²
Образцы статей
Договаривающиеся стороны всегда должны тщательно обдумывать свои особые требования при составлении положений о разрешении споров. Эти примеры предоставлены только для иллюстративных целей.
Положение об исключительной и неисключительной юрисдикции
Каждая сторона настоящего соглашения безоговорочно соглашается с тем, что суды Англии обладают [не] исключительной юрисдикцией для рассмотрения, урегулирования и / или определения любых споров, разногласий или претензий (включая любые внедоговорные споры, разногласия или претензии), возникающие настоящего соглашения или в связи с ним, включая любой вопрос, касающийся его существования, действительности, заключения или прекращения.Для этих целей каждая сторона безоговорочно подчиняется юрисдикции английских судов.
Гибридная статья
1.1 В интересах Стороны A и с учетом пункта 1.2 стороны безоговорочно соглашаются с тем, что суды Англии обладают исключительной юрисдикцией для рассмотрения, урегулирования и / или определения любых споров, разногласий или претензий (включая любые внедоговорные споры , разногласия или претензии), возникающие из или в связи с этим соглашением, включая любые вопросы относительно его существования, действительности, заключения или прекращения.Для этих целей каждая сторона безоговорочно подчиняется юрисдикции английских судов.
1.2 Ничто в этом пункте не ограничивает право Стороны A возбуждать судебное разбирательство, включая разбирательство с третьей стороной, против Стороны B в любом другом суде компетентной юрисдикции, и возбуждение или продолжение разбирательства в любой одной или нескольких юрисдикциях не препятствует возбуждение разбирательства в любой другой юрисдикции, одновременно или одновременно, если и в той мере, в какой это разрешено применимым законодательством.
Конвенция ООН об исполнении арбитражных решений 1958 года.
Гаагская конвенция о соглашениях о выборе суда 2005 года является судебным эквивалентом Нью-Йоркской конвенции и применяется к положениям об исключительной юрисдикции и вытекающим из них судебным решениям. Он вступил в силу 1 октября 2015 года. На дату публикации он был ратифицирован только ЕС (включая Данию), Мексикой, Черногорией, Сингапуром и Великобританией (которые присоединились сами по себе в конце Переходный период Brexit).Существует также Гаагская конвенция от 2 июля 2019 года о признании и приведении в исполнение иностранных судебных решений по гражданским или коммерческим делам. Это еще не вступило в силу.
Степень риска будет зависеть от того, какие суды будут компетентны рассматривать спор, то есть те, где стороны проживают или находятся их активы. Английские суды имеют право выносить запреты на предъявление исков в случаях, когда судебное разбирательство было начато в других юрисдикциях, которые являются досадными или репрессивными.
Асимметричные оговорки действительны с точки зрения английского права, но могут вызывать особые вопросы о принудительном исполнении в некоторых юрисдикциях на том основании, что в них отсутствует взаимность или они недобросовестно односторонние.Недавние решения, в частности, из Франции, создали неопределенность в отношении применимости этих положений.
В определении говорится, что оно распространяется только на те соглашения, которые определяют суды одного договаривающегося государства, за исключением любых других судов. Пояснительный отчет (параграф 105) подтверждает, что для того, чтобы подпадать под действие Конвенции, соглашение должно быть исключительным, независимо от стороны, возбуждающей дело. Таким образом, асимметричные оговорки, скорее всего, не подпадают под определение оговорки об исключительной юрисдикции.С тех пор это мнение было подтверждено Апелляционным судом, который заявил, что имелись веские основания полагать, что намерение заключалось в исключении асимметричных оговорок из Гааги, хотя формального решения по этому вопросу он не вынес ( Etihad Airways PJSC v Lucas Flother [2020] EWCA Civ 1707).
Регламент ЕС №
1215/2012 (обычно именуемый обновленным Брюссельским регламентом) регулирует юрисдикцию и исполнение для всех стран-членов ЕС. Луганская конвенция о юрисдикции и приведении в исполнение судебных решений по гражданским и торговым делам (Луганская конвенция) регулирует юрисдикцию и исполнение решений между странами ЕАСТ, с одной стороны (Швейцария, Исландия и Норвегия (Лихтенштейн не ратифицировал Луганскую конвенцию)) и ЕС. государства-члены, с другой стороны.Правительство Великобритании само по себе подало заявку на присоединение к Луганской конвенции, но для этого требуется согласие всех сторон Луганской конвенции, включая ЕС. Пока такого согласия ЕС не дал.
Это разумно не только с точки зрения доказательств, но часто является формальным требованием. Например, Гаагская конвенция требует, чтобы любое соглашение об исключительной юрисдикции было заключено в письменной форме или с помощью любых других средств связи, которые делают информацию доступной, чтобы ее можно было использовать для последующего использования (статья 3 (c)).
Barclays Bank plc -v- Petromiralles 3, SL [2008] EWHC 2512 (Comm).
Решение Палаты лордов по делу Premium Nafta Products Ltd и другие -v- Fili Shipping Company Limited и другие [2007] UKHL 40 и решение Апелляционного суда по делу Deutsche Bank AG & Ors -v- Asia Pacific Broadband Wireless Communications Inc и Anr [2008] EWCA Civ 1091 сократили объем семантических аргументов в английском праве о том, существует ли какое-либо различие между использованием таких слов, как «возникающий из» или «возникающий из» контракта в положения о юрисдикции.В обоих случаях суд поддержал предложение о либеральном толковании таких статей, если они прямо не предусматривают иное.
Это то, что произошло в деле Anthony Snookes -v- Iani-King (GB) Ltd: Stephen Little -v- Iani-King (GB) Ltd [2006] EWHC 289 (QB), где в реестре округа Суонси было начато разбирательство. исключен, поскольку статья ограничивала участие сторон в лондонских судах.
Дело New York Mellon -v- GV Films [2009] EWHC 2338 (Comm) иллюстрирует трудности, которые могут возникнуть, если слово «исключительный» опущено в оговорке об исключительной юрисдикции.
UBS Securities LLC -V- HSH Nordbank AG [2009] EWCA Civ 585; Sebastian Holdings Inc -v-Deutsche Bank AG [2010] EWCA Civ 998.
Судебная власть штата Нью-Гэмпшир – Окружной суд Окружного суда
Электронная регистрация
теперь доступна для мелких претензий , которые начались в электронном виде (не в бумажном виде) во ВСЕХ отделениях округа
Как подать иск и заполнить форму.
1.Стороны в судебном процессе, представленные самостоятельно, могут войти в TurboCourt, чтобы подать иск. Программа проведет вас через процесс заполнения жалобы на мелкие претензии и всех необходимых форм, задав вам ряд вопросов на протяжении собеседования. После того, как претензия будет заполнена, жалоба и связанные с ней формы будут отправлены в суд в электронном виде. После того, как иск будет принят судом, суд отправит в электронном виде копию жалобы Истцу. Если вы подаете небольшую претензию от имени компании, обратитесь к разделу «Представительство определенных корпораций, партнерств и трастов».”Если вы подаете иск от имени другого лица, суд потребует действующую доверенность, прежде чем иск будет принят. Правило 1.3 Окружного суда окружного суда требует заявления, в котором указывается, сколько раз заявитель явился в суд от имени другого лица, а также другую информацию. Непредставление надлежащей документации приведет к отклонению иска.
Лицо, которому предъявлен иск, является Ответчиком. Во время собеседования вам будет предложено ввести точное имя, физический и почтовый адрес и почтовый индекс Ответчика. ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы подаете иск против корпорации, необходимо указать имя и адрес корпоративного должностного лица или имя и адрес зарегистрированного агента. Эта информация доступна через канцелярию государственного секретаря по телефону (603) 271-3246.
Адвокаты
могут получить доступ к жалобе на мелкие претензии, заявлению о прохождении военной службы и другим формам, щелкнув ссылку «Формы» справа. Затем адвокаты могут войти в File & Serve, чтобы возбудить новое дело, а также загрузить заполненные формы и отправить их в суд в электронном виде.
Чтобы узнать, какой суд действует в вашем конкретном городе, нажмите ссылку «Найди свой суд» справа.
См. Образец жалобы на мелкую претензию ниже.
2. Если заявление о прохождении военной службы не будет подано, суд не сможет вынести приговор, если ответчик не ответит на иск (по умолчанию).
3. Плата за подачу заявления составляет 90,00 долларов США, если сумма претензии не превышает 5 000,00 долларов США. Если сумма иска превышает 5000 долларов.00, пошлина за регистрацию составляет 145 долларов США. Дополнительные сборы за обработку могут быть начислены в соответствии с правилами суда.
4. После того, как иск будет подан в электронном виде и принят судом, сотрудники суда отправят Ответчику копию жалобы по почте.
5. В течение 30 (тридцати) дней с даты отправки по почте Ответчик может потребовать слушания для оспаривания иска. Когда дата слушания будет назначена, обе стороны будут уведомлены о дате слушания. По всем делам будет назначено предварительное слушание.Если сумма претензии превышает 5000 долларов США, претензия подлежит обязательному посредничеству. Стороны могут выступить посредником в день досудебного слушания. Посредничество является обязательным для требований на сумму, превышающую 5000 долларов США, и неявка на обязательную сессию медиации может считаться неисполнением обязательств и может привести к вынесению судебного решения против Ответчика или отклонению требования Истца. Кроме того, если Ответчик подал встречный иск, неявка может привести к вынесению судебного решения против Истца по встречному иску Ответчика.
6. Если Ответчик не ответит на иск или не потребует проведения слушания, суд может вынести решение по умолчанию в пользу Истца. Если иск возвращается в суд как не подлежащий доставке, суд уведомляет истца, отправив Уведомление о возвращенном иске небольшой суммы. Истец может затем выбрать вторую почтовую службу по альтернативному адресу, личную службу шерифа или попросить не продолжать. Для Ответчиков, которые проживают за пределами штата, сделана ссылка на RSA 510: 4.Обслуживание ответчиков за пределами штата не осуществляется путем простого пересылки иска шерифу другого штата. Скорее, это осуществляется путем вручения госсекретарю штата Нью-Гэмпшир, зарегистрированного почтового отправления Ответчику и письменного показания в суде. Выбор времени для этих мероприятий очень важен, как постановил Верховный суд Нью-Гэмпшира в деле Impact Foods Sales, Inc. против Carl Evans d / b / a Warehouse Club Distributing Company. Если ответчик не отвечает после того, как его обслужил шериф, суд вынесет решение по умолчанию в пользу истца.Если суд вынесет решение по умолчанию, стороны будут уведомлены. Это уведомление будет отправлено обеим сторонам, и у ответчика будет тридцать (30) дней для полной оплаты иска.
7. Если Ответчик желает подать встречный иск, он должен быть подан как можно скорее после получения иска. Сбор за подачу встречного иска в размере 80,00 долларов США потребуется, если сумма встречного иска не превышает 5 000,00 долларов США. Для подачи встречного иска на сумму более 5000 долларов потребуется регистрационный сбор в размере 135,00 долларов США.00.
8. Если сумма иска превышает 1500 долларов США, Ответчик может потребовать суда присяжных. Ответчик должен будет поставить отметку в соответствующем поле в Ответе и подать его в суд в электронном виде до «даты возврата» вместе с комиссией за перевод. Ответственность за этот сбор несет Ответчик.
Представительство определенных корпораций, товариществ, компаний с ограниченной ответственностью и трастов.
В той мере, в какой это не противоречит правилам суда или иным образом разрешено судом, корпорации, товарищества, общества с ограниченной ответственностью и трасты могут быть представлены в любом иске мелких тяжб в окружном суде должностным лицом, сотрудником, партнером, владельцем или доверительным управляющим. который представляет следующее письменное разрешение:
для корпорации – решение, принятое советом директоров.
для партнерства, разрешение, подписанное всеми полными партнерами.
для траста, разрешение, подписанное всеми попечителями.
для общества с ограниченной ответственностью, разрешение, подписанное всеми участниками.
Требование письменного разрешения в параграфе один должно быть удовлетворено документом, подписанным должным образом уполномоченным представителем организации и содержащим сертификат подтверждения подписи, санкционирующий представление конкретного лица по конкретному вопросу и подтверждающий, что Организация связана любым соглашением, заключенным таким лицом, или любым постановлением суда по данному делу.Такое письменное разрешение должно быть представлено в суд под присягой представителя. Вы можете подать разрешение в соответствии с формой RSA 503: 11, которая находится на веб-сайте суда.
Для получения дополнительной информации, пожалуйста, обратитесь к RSA 503: 11
В дополнение к документации, указанной выше, суд также потребует заявление в соответствии с Правилом 1.3 Окружного суда. Сторонам, представляющим себя в судебном процессе, будет предложено заполнить эту форму в TurboCourt.
Суд может отказать в представлении интересов любого лица, которое сочтет неподходящим, неуместным или неспособным надлежащим образом представлять интересы организации.
Если дело будет урегулировано в любое время, истец должен уведомить об этом суд в письменной форме.
Когда требуется слушание.
Суд назначит предварительное слушание по делам о мелких претензиях. В день досудебного слушания посредники будут в здании суда.По делам, которые подлежат обязательному посредничеству (претензии на сумму более 5000 долларов), вы будете выступать посредником в своем деле в день досудебного слушания. В случаях, когда посредничество является добровольным, у вас будет возможность выступить посредником в своем деле в этот день. Если ваше дело будет урегулировано посредством медиации, соглашение будет передано на утверждение в суд. Вы получите в электронном виде Распоряжение Суда о вашем Соглашении. Если медиация не увенчалась успехом, суд проведет предварительное слушание, а слушание по существу будет назначено на более позднее время.
В некоторых случаях слушание по существу может проводиться в день предварительного слушания.
Соберите все бумаги или документы, которые могут иметь отношение к делу, и отнесите их в суд. Это единственная возможность представить дело в районном отделении.
Организовать вызов свидетелей на слушание по существу в назначенное время.
Судья заслушает обе стороны дела и вынесет решение.
Если Ответчик не явится на слушание, Истцу может быть вынесено решение по умолчанию.
Если истец не явится на слушание, дело будет прекращено.
Если какая-либо из сторон не явится на обязательный сеанс посредничества (опять же, посредничество обязательно только для требований на сумму, превышающую 5000 долларов США), то сторона, которая не явится, может быть объявлена дефолтом. Это означает, что против ответчика может быть вынесено судебное решение или истец может отклонить дело, и, если ответчик также подал встречный иск, может быть вынесено решение по встречному иску.
Апелляции.
Любая из сторон может обжаловать решение дела только по вопросам права, подав уведомление об апелляции в Верховный суд Нью-Гэмпшира. За этот процесс взимается плата, и сторона, подающая апелляцию, должна связаться с этим судом напрямую.
Что делать, если нет оплаты?
Если решение вынесено Истцу, Истец переходит к процессу взыскания.Ответчик может платить добровольно. Если у ответчика нет денег или имущества или он находится за пределами штата, у истца могут возникнуть трудности со сбором судебного решения.
По истечении тридцати дней с даты письменного решения истец может потребовать слушания по платежам, подав ходатайство о периодических платежах. За подачу этого документа взимается сбор в размере 25 долларов США. Требуемая форма должна быть заполнена и отправлена в суд в электронном виде вместе с регистрационным сбором. Если ваше дело не было подано в электронном виде, ходатайство о периодических платежах может быть подано в суд в бумажном виде, в противном случае электронная подача является обязательной.При наличии контактного лица для ответчика истец должен вручить ответчику копию ходатайства о периодических платежах. Если у Ответчика нет сервисного контакта или если дело не было подано в электронном виде, Истец должен либо по почте, либо вручную доставить копию Ходатайства о периодических платежах Ответчику. Суд назначит слушание по этому запросу и в электронном виде доставит документы Истцу, чтобы Истец мог организовать обслуживание Ответчика, или, если дело не было подано в электронном виде, суд отправит Истцу служебные документы по почте. .Истец должен тщательно следовать инструкциям, прилагаемым к этой форме. Если Ответчику не будет вручено уведомление о слушании, Истец должен будет потребовать переноса сроков. За переиздание судебного приказа об уведомлении, когда слушание должно быть перенесено, взимается сбор в размере 25 долларов США.
Ответчик может подать в электронном виде Отчет об активах и обязательствах до слушания по платежам или от него может потребоваться заполнить Отчет об активах и обязательствах во время слушания по платежам, если он не был подан в электронном виде до слушания.Истец обязан установить, что ответчик имеет возможность оплатить судебное решение.
Судья может приказать ответчику выплатить единовременную выплату либо производить еженедельные или ежемесячные выплаты в зависимости от финансового положения ответчика.
Если ответчик не явится на это слушание и надлежащая услуга была оказана, истец может потребовать выдачи ордера на гражданский арест. Дата рождения ответчика указывается в ордерах на гражданский арест.Если дата рождения ответчика еще не была сообщена суду по делу, истец должен предоставить суду эту информацию. После выдачи суд отправит ордер в департамент шерифа, в юрисдикцию которого входит город или город, в котором проживает ответчик. Суд не может выдавать постановления об аресте ответчика за пределами штата.
Если суд издает приказ о выплате, а ответчик не выполняет его, истец может подать «ходатайство о неуважении к несоблюдению платежного поручения», для которого не взимается сбор за регистрацию и который стремится задержать ответчика в презрении.Для дел, которые не были поданы в электронном виде, эта форма называется «Аффидевит о несоблюдении требований». Суд издает «приказ об уведомлении» о слушании, который доставляется Истцу в электронном виде для надлежащего обслуживания Ответчика.
7. Судебное решение действительно в течение двадцати лет при условии, что периодическое рассмотрение дела требуется не реже одного раза в два года.
8. Истец, получивший судебное решение против Ответчика, или Ответчик, который получил судебное решение против Истца по встречному иску, может также добиваться «ареста» или наложения залога на недвижимое имущество, принадлежащее другому лицу.Это можно сделать несколькими способами:
Петиция о прикреплении с уведомлением – выигравшая сторона может подать петицию о прикреплении с уведомлением, которая должна быть отправлена в суд и вручена другой стороне. Поскольку эта форма была разработана для приложений, запрашиваемых до вынесения судебного решения, стороне может быть проще подать ходатайство, как указано в пункте 5 ниже. Если другая сторона возражает, суд назначит слушание.
Петиция о прикреплении без уведомления – также называемая приложением «ex parte», если выигравшая сторона может установить, что другая сторона не должна получать уведомление о просьбе о прикреплении недвижимого имущества из-за чрезвычайных обстоятельств, Петиция о прикреплении может быть подано без уведомления.Если суд согласен, вложение может быть предоставлено до уведомления другой стороны. Если другая сторона возражает, слушание будет назначено в течение 14 дней.
Если суд разрешит прикрепление, сотрудники суда подготовят документ, который называется «Письмо о вложении». Этот документ «обслуживается» шерифом в Реестре сделок в округе, где находится собственность Ответчика, и на Ответчике. Бремя истца – следить за тем, чтобы Акт о вложении был подан в Реестр сделок, а не суд.Шериф также должен будет заплатить за вручение Приложений, и могут быть дополнительные расходы в Реестре сделок.
Если вложение сделано, не менее важно, чтобы Истец “снял” или освободил вложение, если Ответчик оплатит решение. Истец также должен проследить за тем, чтобы вложение было освобождено, если стороны достигнут какого-либо другого соглашения об оплате судебного решения. Персонал суда не заботится об этом освобождении, и у суда нет формы для этого.Стороны могут пожелать проконсультироваться либо с юристом для получения помощи, либо, возможно, с местным Реестром сделок для формы или просто формата для этой разгрузки / выпуска вложения.
Ходатайство – выигравшая сторона может также подать ходатайство в суд о приобщении к судебному решению. Копия должна быть отправлена другой стороне. Если другая сторона возражает, суд может назначить слушание по делу. Заверенная копия приказа затем должна быть занесена в Реестр сделок в округе, где находится недвижимость.Сторона, получающая заказ, должна сделать это, и с нее будет взиматься плата в Реестре сделок.
Заверенная копия судебного решения – в делах о мелких претензиях судебное решение может быть обеспечено недвижимостью путем записи заверенной копии судебного решения, полученной в офисе клерка, в Реестре сделок в округе, где находится недвижимость. Успешная сторона должна это сделать, и за запись будет взиматься плата.
Как и в случае с ходатайствами о прикреплении, если выигравшая сторона получает постановление суда путем подачи ходатайства ИЛИ записывает заверенную копию приговора, когда приговор оплачен полностью или «удовлетворен», эта сторона ДОЛЖНА аннулировать прикрепление.

Нумар запiсу Номер записи	Дата			Звесткi аб прыёме на працу, пераводзе на iншую працу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт заканадаўчага акта) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт законодательного акта)	На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер)
Нумар запiсу Номер записи	чысло число	месяц месяц	год год
1	2			3	4
7	18	06	2020	Уволена по соглашению сторон, пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь. Директор Орлов А.В. Орлов	Приказ от 18.06.2020 № 27-к