Содержание

Заявление об увольнении. Бланк, образец, правила составления

Заполните бланк без ошибок за 1 минуту!

Бесплатная программа для автоматического заполнения всех документов для торговли и склада.

  • Счета на оплату
  • Счета-фактуры
  • Накладные
  • Путевые листы
  • Доверенности
  • Акты выполненных работ
  • Акты приемки, инвентаризации
  • Коммерческие предложения
  • Кассовые ордеры

Класс365 – быстрое и удобное заполнение всех первичных документов

Зачастую, когда сотрудник заявляет о своем желании уйти из организации, возникает конфликт. В этой ситуации при составлении заявления об увольнении приходится быть особенно бдительным. Ведь если документ написан неправильно, то это чревато задержкой на опостылевшем месте работы и даже увольнением за прогулы. Какую информацию должно содержать заявление об увольнении, чтобы процесс расставания со «старой работой» был безболезненным?

Как упростить работу с документами и вести учет легко и непринужденно

«Класс365» — онлайн программа для всех:

  • 50 актуальных бланков документов
  • Торговый и Складской учёт
  • CRM-система для работы с клиентами
  • Банк и Касса
  • Интеграция с интернет-магазинами
  • Встроенная почта и отправка SMS

Бесплатно для одного пользователя

Как правильно написать заявление об увольнении

Как правило, заявление пишется в произвольной форме. В «шапке» необходимо указать название предприятия, ФИО генерального директора, а также должность и ФИО самого сотрудника, решившего уволиться.
Заявление должно содержать четкие формулировки, например «уволить» или «прекратить трудовые отношения». Любые витиеватые фразы, такие как «прошу освободить меня от должности», могут быть истолкованы двояко, например, как желание поработать на предприятии в другом качестве.

Обязательно указать не только дату, когда написано заявление об увольнении, но и дату последнего дня своего выхода на работу. Согласно ст. 80 Трудового Кодекса работник обязан предупредить о своем увольнение не менее, чем за 2 недели. Обратите внимание на формулировку «не менее», она обозначает, что работник может проинформировать о своем желании и гораздо раньше, например, за полгода. Поэтому не стоит лениться – отсчитайте 14 календарных дней, но не с того дня, каким датировано заявление об увольнении, а со следующего за ним.

Очень важно правильно указать дату увольнения. Ведь ею является последний день работы, в который сотрудник должен получить свою трудовую книжку и расчет. Используйте формулировки «прошу уволить меня [дата]» или «последним рабочим днем прошу считать [дата]». Если в данном предложении появляется предлог «с», то это тоже повод для двоякой трактовки. Работник можете считать следующий за ним день первым днем своей свободы, а вот работодатель — последним днем работы и не выход на нее считать прогулом.

Заявление об увольнении обязательно должно содержать подпись работника и её расшифровку от руки. Вопреки сложившемуся мнению, весь документ не обязательно должен быть рукописным.
Когда писать заявление об увольнении и как его подавать, если работодатель не стремится расстаться с сотрудником?
Заявление об увольнении может быть написано и тогда, когда работник находится на больничном или в отпуске. Также допустимо написать его перед отпуском, чтобы эти дни вошли в срок отработки.

Обратите внимание! В заявлении обязательно указывается:

— должность руководителя,

— фамилия, имя и отчество руководителя,

— фамилия, имя и отчество работника,

— должность работника,

— дата увольнения без предлога «с»,

— причина увольнения (по собственному желанию, по соглашению сторон, перевод на работу к другому работодателю и т.п.),

— личная подпись сотрудника,

— дата написания заявления.

Работодатель может заставить работника отработать 14 дней, поэтому заявление рекомендуется писать заранее.

Заявление визирует руководитель, например: «Уволить 10.10.2012 г.» и ставит свою подпись.

Подготовьте заявление в 2-х экземплярах. Попросите генерального директора или его секретаря поставить отметку на том, который собираетесь отставить себе – дату, когда заявление принято, подпись с расшифровкой и должность принявшего лица (если это не сам директор).

Если руководитель организации отказывается принимать и визировать заявление об увольнении – отправьте документ почтой, заказным письмом с описью вложений и уведомлением. Следующий день с даты, когда оно было получено (ставится на уведомлении), считается первым днем «предупредительного» срока, который в данном случае также длится 14 календарных дней.

Заявление на увольнение – пример того, как его правильно составить

Юридическая консультация > Трудовое право > Увольнение > Заявление на увольнение — пример составления и алгоритм процедуры

Подав начальству заявление на увольнение, после его принятия между работником и работодателем трудовые отношения прекращаются. Он более не должен исполнять свои прежние служебные обязанности. Но к процедуре и заявлению предъявляют ряд требований, о них и поговорим далее, а также предоставим пример заполнения.

Причины увольнения

Инициатива по увольнению может исходить от работника, руководителя или по соглашению сторон.

Данное решение может, согласно трудовому законодательству, исходить от следующих лиц:

  • По желанию сотрудника (ст. 80).
  • По решению работодателя (ст. 81).
  • По соглашению обеих сторон.

Расторгнуть контракт могут и по иным причинам:

  • Когда срок действия соглашения подходит к концу.
  • При невозможности работать в этой организации далее (например, при ликвидации компании).
  • При переводе сотрудника на другую должность в данной организации, либо в иное подразделение (в данном случае его увольняют с этого места работы, но параллельно переводят на другую).
  • В случае если работник отказывается работать далее после серьёзных изменений условий труда либо смене руководства. Плюс при отказе от переезда в другое место из-за перемещения самой организации.
  • По причинам, независящим от воли работника и работодателя.
  • Если одна из сторон нарушила условия трудового соглашения.
  • При ухудшении здоровья сотрудника, когда такое состояние подтверждено медсправкой.
  • При сокращении численности персонала.
  • При выходе работника на пенсию.

Заявление на увольнение

Строгой формы заявления или отдельного бланка в законодательстве не закреплено. Бумага составляется с учётом нескольких моментов:

  1. Принимается исключительно письменный бланк, распечатанный или написанный от руки.
  2. В заявлении указывается желание расторгнуть трудовые отношения.
  3. Проставляется дата написания и подпись работника.
  4. Подаётся заявление самостоятельно или почтовым переводом.

Направить документ можно:

  • Лично нанимателю.
  • Руководителям компании (отправив почтовым переводом).
  • Начальнику отдела либо прямому руководителю.
  • В отдел кадров.
  • В канцелярию или секретарю главного руководителя.

После принятия документа начнут оформлять приказ, который подробно регламентирован в законодательстве.

Как правильно составить

В заявлении указывается:

  • Наименование документа.
  • ФИО и должность лица, на имя которого составляется документ, а также ФИО и пост самого трудящегося.
  • В тексте прописывается, что заявитель просит уволить его с занимаемой должности со ссылкой на конкретную причину и нормой ТК.
  • Ставится дата, к которой сотрудник должен обязательно покинуть свой пост и более не числиться в штате предприятия.
  • Дата подачи документа и подпись увольняющегося.

Написание заявления на увольнение

Увольнение начинается именно с написания заявления.

Пошагово процедура выглядит так:

  1. Работник подготавливает и подаёт заявление об увольнении, либо же оформляет соглашение о прекращении действия трудового договора.
  2. Работодатель принимает заявление, обсуждает с сотрудником причины данного решение и, если ничего не изменилось, издаёт приказ об увольнении. Гражданин должен ознакомиться с ним под роспись и поставить свою подпись.
  3. Проводятся требуемые расчёты, по результатам которых увольняющемуся выдают положенную сумму заработка.
  4. В трудовой книжке работника уполномоченные лица ставят подтверждающие записи, а копия самого документа хранится в архиве предприятия.
  5. В день увольнения трудовую возвращают сотруднику на руки, а факт передачи подтверждается записью в Книге учёта движения трудовых.

При увольнении задействованы следующие документы:

  • Приказ об увольнении.
  • Трудовая книжка.
  • Справка 2-НДФЛ.

На руки сотруднику также выдают иные документы, подтверждающие его трудовую деятельность в данной организации – справки о з/п за 2 последние года работы на предприятии, сведения об отпусках, копии приказа о приёме на работу, переводе и пр.

В любом случае, все требуемые бумаги передаются в следующие 3 дня после поступления запроса. Вся процедура передачи дел регламентирована в локальных актах, принятых в предприятии.

О решении уволиться сотрудник обязан оповестить начальство не позже 2 недель до запрашиваемой даты расторжения соглашения. Если работодатель согласится, срок могут уменьшить.

За весь отработанный период должны выплатить положенную зарплату. Предоставляется и компенсация за неиспользованный отпуск. В ряде случаев оплачивают и выходные пособия.

По собственному желанию

Заявление об увольнении по своему решению работодатель обязан будет одобрить – прав удерживать сотрудника на предприятии против его воли у начальства нет.

Некоторые руководители просят в главе «причины» написать, что работник добровольно отказывается от занимаемой им должности. При увольнении по данной причине оформление документации значительно проще.

Без отработки

Есть случаи, когда трудящийся может уволиться сразу, без отработки установленного срока. Причиной такого порядка ухода с работы может стать:

  • Попадание работника в вооружённые силы или ВУЗ.
  • Госпитализация сотрудника в стационарное отделение.
  • Заключение человека под стражу.
  • Увольнение в связи с выходом на пенсию и т.п.

В остальных ситуация работнику придётся доработать 14 дней, избежать этого не получится. Сам текст заявления и порядок процедуры увольнения идентичен вышеперечисленному. Нужно лишь прописать, что сотрудник увольняется без отработки, сославшись на определённую причину.

С отработкой в счет отпуска 

Работник обычно обязуется отработать следующие 2 недели после подачи заявления. Период отсчитывается с последующего дня с даты подачи документа.

В данном случае требуется написать заявление на отпуск и прописать, что человек желает уйти после отпуска и не возвращаться к своим обязанностям. В таком случае последнюю выплату рассчитывают за период за день до начала отпуска.

На испытательном сроке 

Руководящих персонал и сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, подают заявление тем же образом, но есть ряд нюансов.

Для руководителей срок отработки после подачи заявления составляет 4 недели. Для сотрудников на испытательном сроке – не больше 3 дней.

Отзыв заявления об увольнении

Бывает, что человек передумал увольняться, он может свернуть процедуру. Отозвать заявление разрешено, если к этому моменту в штат на данную должность не зачислили другого сотрудника. Иначе процесс увольнения по собственному желанию доведут до конца.

В данном случае заявление просто необходимо отозвать, подав соответствующий документ. Строгих требований к его форме не установлено, главное прописать желание остаться в штате компании. Можно сделать проще и проставить подтверждающую заметку на поданном ранее заявлении об увольнении.

В ряде случаев прекратить процедуру можно и посредством устного обращения к нанимателю, но это несёт в себе большие риски.

Что делать, если работодатель не подписывает документ?

Удерживать сотрудника на не желаемой должности незаконно!

В ряде случаев возникают затруднение с утверждением увольнения со стороны работодателя. Удерживать работника он не вправе, поэтому действовать трудящемуся нужно так:

  • Подготовить два экземпляра документа об увольнении, подав один начальству и попросив проставить на копии отметку о принятии заявления, дате и подписи. Эта мера поможет в дальнейших разбирательствах и подтвердит факт того, что работник подал заявление именно в эту дату.
  • Отправляя заявление по почте, нужно проставить отметку об отправке документа заказным письмом и требовать письменного уведомления о вручении документа.

Если после всего этого заявителю не предоставили ответ, он сможет на законном основании не выходить на работу с даты, указанной в заявлении как числе, с которого работник должен покинуть штат предприятия. Это не считается прогулом, поэтому никаких санкций от бывшего работодателя не последует.

Если же к указанной дате расчёты не были проведены и сотруднику не выдали документы, он вправе направить в жалобу в контролирующие органы:

Отметим, что судебные издержки лягут на работодателя, нарушившего закон. Если же в ходе разбирательства докажут, что действия руководства стали причиной потери дохода работника из-за невозможности работать, пострадавший сможет добиться возмещения морального вреда.

Напоследок отметим, что текучка кадров – частое явление для всех организаций. По каждой причине увольнения существует ряд условий и документов, которые должны быть составлены для того, чтобы трудящийся покинул свою должность. Человеку, решившему сменить место работы, нужно придерживаться ряда правил при оформлении увольнении, чтобы не получить проблем в будущем.

Смотрите видео о заявлении об увольнении по собственному желанию:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Образец заявление на увольнение по собственному желанию при нахождении в отпуске

В течении всей своей трудовой деятельности гражданам РФ не раз приходится разрывать трудовое сотрудничество с работодателем. Чаще всего граждане разрывают такие контракты по собственной инициативе. Процедура разрыва сотрудничества между руководством фирмы и работающим лицом по собственной воле должна начинаться с письменного обращения к руководству предприятия. В поданном обращении должна быть отображена просьба работающего лица или предупреждение о разрыве сотрудничества.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Форма и регистрация заявления об увольнении по собственному желанию – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Увольнение во время отпуска по собственному желанию

Заявление на увольнение — документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем.

В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье. Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Работодатель может уволить работника в случае, если он не соблюдает условия трудового договора. Например, если работник не справляется со своими обязанностями, отсутствует на работе без уважительной причины и др.

Каждый из таких случаев регулируется определенной статьей в Трудовом кодексе РФ. Для принудительного увольнения по статье организация готовит соответствующий приказ.

Заявление на увольнение в данном случае не составляется, так как заявления всегда пишутся от имени работника, а в данном случае инициатива идет от руководства организации. Увольнение по собственному желанию — это увольнение работника по собственной инициативе.

В данном случае работник по каким-либо причинам решил прекратить работать в организации. Например, при переезде на другое место жительства, при предложении работы в другом месте с лучшими условиями и др. В этом случае работнику нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре.

Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц.

Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления. Таким образом, после подачи заявления работник должен отработать еще некоторый срок, установленный в Трудовом кодексе РФ, чтобы за это время работодатель смог найти замену работнику.

Обратите внимание: если работник после подачи заявления не выйдет на работу без уважительной причины, работодатель может его уволить за прогулы! Отработка не потребуется, если работник увольняется по причине поступления в учебное заведение, работник сменил место жительства или подошел срок выхода на пенсию.

Также работнику не нужно будет отрабатывать, если он пришел к взаимному соглашению с работодателем, которое должно быть оформлено отдельным документом. Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать свое заявление до увольнения не позже чем за сутки до дня увольнения, если на его место еще не была подобрана другая кандидатура, приглашенная в письменной форме.

Отказ от увольнения пишется в свободной форме. Также можно просто забрать свое заявление на увольнение. Приведем 2 примера заявления на увольнение по собственному желанию. Они составлены с учетом двухнедельной отработки после подачи заявления:.

Дата: 15 сентября г. На основании ст. Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон.

Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину. Я, Воропаев Е. Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку.

Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней. Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля года по 17 августа года с последующим увольнением по собственному желанию. Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Мое заявление об увольнении по собственному желанию от 25 декабря года прошу считать недействительным. Уход с работы по желанию самого работника — это один из наиболее распространенных случаев увольнения.

Его инициатор — сотрудник, а руководству фирмы или ИП остается лишь одобрить заявление на увольнение по собственному желанию, являющееся своего рода уведомлением об уходе, и уволить человека. Процедура может показаться очень простой, однако тому, кто хочет уволиться в году, стоит знать о множестве нюансов касающихся пенсионеров, студентов, женщин и т.

Перед тем, как покинуть рабочее место в году, не отрабатывая положенного по закону срока, следует грамотно составить соответствующее заявление и в случае необходимости получить официальное согласие руководства организации. Оформление какого бы то ни было заявления сопряжено с большой ответственностью.

Каждый современный человек должен знать правила составления подобных бумаг. Заявление об увольнении без отработки по собственной инициативе, пример заполнения которого вы можете найти на данном сайте, пишется на обычном бумажном листе формата А4. Не допускается оформление документа не письменно, а на компьютере.

Если работодатель не будет удовлетворен указанными причинами, он может дополнить заявление требованием о четырнадцатидневной отработке. В этой ситуации день написания документа станет точкой отсчета данных двух недель. Решение возможно оспорить, обратившись в компетентные инстанции.

Законодательство Российской Федерации не предусматривает конкретные бланки или формы заявления об уходе с работы по своему желанию. Занимаясь оформлением документа, нужно внимательно отнестись к следующим особенностям:. После принятия обращения работника начнется оформление соответствующего распоряжения.

Содержание такого приказа устанавливается законодательством РФ. Бланк заявления об уходе с работы по своей инициативе вы найдете ниже. Также его можно скачать по ссылке на нашем сайте. Следует помнить, что такой документ — всего лишь пример, который может помочь человеку уйти с рабочего места по собственному желанию.

Образец и представленный бланк подходят для всех должностей и для любой сферы деятельности. Такая просьба становится причиной для того, чтобы наниматель расторг отношения с работником.

После того, как заявление дойдет до адресата, т. Каждый из сотрудников в необходимый момент может подать начальству заявление об уходе по собственной инициативе. Наниматель не имеет права удерживать тех, кто хочет уволиться, в организации против их воли.

Для заполнения документа об увольнении без отработки образец можно найти выше. Скачать все бланки и образцы можно на данном сайте. Выходные дни не могут являться препятствием для расторжения рабочего контракта на добровольной основе. Реже случаются ситуации, в которых окончание трудовых отношений между сотрудником и руководителем компании происходит на основании соглашения пенсионеры, увольняющиеся в связи с выходом на пенсию, студенты, люди на испытательном сроке.

Трудовой Кодекс России не содержит в себе особенности и тонкости оформления необходимых бумаг в подобных случаях. Но, бывший работник, тем не менее, должен иметь на руках какие-либо документы, подтверждающие, что договор был расторгнут.

Как правило, желание уволить работника на некоторых основаниях все равно кончается его отказом от рабочего места на добровольной основе.

Это делается из-за того, что в таком случае гораздо проще оформить все необходимые документы и выплатить расчеты с компенсацией за отпуск в том числе отпуск за предыдущие года и зарплатой. Из-за отсутствия стандартной формы заявления об увольнении по собственному желанию в нормативных актах вопрос о том, как именно нужно правильно его писать, все еще открыт, и иногда увольняющиеся люди не знают, что делать.

Грамотное оформление такого документа требует огромной ответственности и серьезности, а также учета многочисленных тонкостей написания и последующей подачи:.

Письменное оповещение о том, что сотрудник желает расторгнуть рабочее соглашение, должно обязательно включать в себя день ухода с работы, который будет считаться финальной датой ведения работником трудовой деятельности в данной организации.

Грамотно в бумаге писать лишь день и месяц увольнения, без всяческих предлогов, чтобы не путать руководство компании и сотрудников кадрового отдела.

Если текст заявления о расчете подан без даты окончания профессиональной деятельности, наниматель имеет право уволить специалиста через четырнадцать дней, опираясь на даты, прописанные в заявлении. В трудовом законодательстве России не прописано, куда именно необходимо подавать составленную просьбу об увольнении с работы, поэтому в разных фирмах могут существовать отдельные требования, касающиеся данного вопроса.

Уведомление о намерении покинуть рабочее место, оформленное в письменном виде, можно предоставить:. В случае если сотрудник изменил свое решение и остался на своем рабочем месте, он может отозвать заявление об увольнении.

Такое возможно, если работодатель не принял на его должность другого специалиста. В ином случае отменить уход с работы по инициативе работника не представляется возможным, даже если человек передумал увольняться.

Работники в отпуске, которые желали уволиться сразу же, как только завершится отпускной период, могут забрать свое заявление до его окончания.

Законодательство не предусматривает некой определенной формы написания отзыва документа. Сотрудник имеет право поставить соответствующую отметку прямо в самой бумаге. Можно забрать старое или задним числом оформить новое заявление в свободной форме, в котором будет указано желание сохранить должность за собой.

Если заставляют написать заявление и уйти с работы по собственной инициативе, действовать нужно согласно конкретной ситуации, основываясь на аргументах, которые выдвигаются нанимателем с целью устрашения сотрудника и оказания на него морального давления.

Учитывать следует и действия работника, которого вынуждают уйти. Именно поэтому работнику предоставляется возможность, и его просят уйти самостоятельно, если просят.

Исключая случаи с объективными основаниями, следует поговорить о ситуациях, в которых человек увольняется по собственной вине, даже если его заставляют:. В таких случаях наниматель имеет право выгнать сотрудника с работы. Но нужно учитывать, что даже здесь важно соблюдение процедуры увольнения, так как малейшее нарушение может стать причиной обращения работника в суд и последующего восстановления его в должности если сотрудник осведомлен о том, куда обращаться, если вынуждают покинуть место работы.

Уволить сотрудника по собственному желанию можно только на основании составленного им заявления с отработкой или без.

В последней ситуации причина ухода должна быть прописана максимально четко. После оформления документа стоит позаботиться о том, чтобы работодатель получил его. Увольнение по собственному желанию — наиболее безболезненный способ прекращения трудовых отношений.

Но в случае конфликта интересов работника и нанимателя обеим сторонам следует проявить повышенное внимание к безупречному соблюдению всех установленных законом требований, в том числе и при написании и принятии заявления на увольнение по собственному желанию.

Увольнение наёмного работника регулируется трудовым законодательством, в основном Трудовым кодексом РФ ст. Кроме того, некоторые важные условия могут быть определены коллективным договором или трудовым соглашением.

Заявление составляется на имя первого лица директора, генерального директора, президента компании в письменной форме, подписывается собственноручно увольняемым.

Для удобства делопроизводства обычно заявления оформляются на белом листе формата А4. Левая верхняя часть оставляется свободной, в неё руководитель позже впишет свою резолюцию.

Текст пишется с верхней правой части с отступом примерно до половины листа с адресата на чьё имя заявления в дательном падеже кому?

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец бланка

Согласно трудовому законодательству РФ, увольнение человека с работы по собственному желанию является одним из законодательных оснований прекращения трудовых отношений. Будучи самым распространенным форматом увольнения, уход по личной инициативе работника может быть реализован в любой момент , и, по закону, он не предполагает получения одобрения со стороны работодателя. Тем не менее существует ряд нормативных требований к процедуре увольнения, одним из которых является корректное оформление заявления об уходе по личной инициативе.

Особенностью увольнения госслужащего выступает тот факт, что помимо трудовой книжки ему на руки выдается памятка о соблюдении требований к служебному поведению, которая содержит сведения о сохранении государственной тайны, если работник имел доступ к ней на протяжении своей деятельности. Основания прекращения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, перечисленные в ст.

При желании расторгнуть трудовое соглашение, работник часто задает вопрос — можно ли подать заявление об увольнении и уволиться во время отпуска? Этот момент регламентируются нормами Трудового Кодекса РФ — статьи й и й глав этого нормативного документа рассказывают про порядок оформления увольнения во время отпуска по собственному желанию. Приняв решение про увольнение по собственному желанию во время отпуска, работник имеет право рассчитать и выбирать одну из схем:. Пишет заявление на отпуск с последующим увольнением ст. Именно столько должно пройти с момента написания заявления.

Увольнение госслужащего. Основания и образцы документов

Практически каждый знаком с процедурой увольнения по собственному желанию. Расторгнуть трудовой договор не представляется сложным в плане документального оформления. Сотруднику достаточно в свободной форме письменно составить заявление и оповестить руководителя о желании уйти. Как правило, оповещение производится за две недели до фактического ухода с должности. Однако что делать, если человек является не простым наемным рабочим, а состоит на госслужбе? Как уволиться государственному служащему — это отдельный вопрос, заслуживающий внимания. Увольнение из государственного учреждения обладает своими особенностями и нюансами в плане оформления.

Увольнение во время отпуска в 2019 году – образец заявления

Увольнение государственного гражданского служащего имеет ряд особенностей и отличий от обычной процедуры увольнения. Все нюансы отражены в специальном нормативном акте для госслужащих. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:.

Расторжение трудового договора между работником и работодателем может происходить по различным основаниям, если на то есть специальные причины, которые определены одной из сторон. Чаще всего увольнение сотрудника осуществляется на основании специально достигнутого соглашения сторон или по собственному решению сотрудника то есть по инициативе работника.

Уведомление об увольнении работника. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. Письмо приставам об увольнении сотрудника: образец.

Увольнение по собственному желанию при нахождении в командировке

Каждый должен знать, как происходит увольнение по собственному желанию в отпуске. Есть несколько нюансов, которые предусмотрены положениями ТК РФ. Существует несколько профессий, представители которых обладают правом на увеличенный отпуск.

Увольнение по собственному желанию другими словами, по инициативе работника – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила. Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально.

Заявление на увольнение — образец, по собственному желанию, как правильно написать

Порядок увольнения при нахождении в отпуске точно такой-же, как и отставка по личному волеизъявлению в обычных обстоятельствах. Работающий гражданин отсылает письменное ходатайство об увольнении и через 14 дней он — свободен. Законодательством запрещено увольнение человека по инициативе руководителя в период нахождения его на отдыхе. Другой вопрос, если сотрудник захотел покинуть предприятие сам. Если отпускник не в состоянии принести заявление собственноручно, он может его отослать по почте или через доверенное лицо. Подать в отставку, находясь на отдыхе, без отработки невозможно.

При увольнении с госслужбы расчет компенсации зависит от региона проживания сотрудника, размера его месячного денежного содержания и наличия различных надбавок.

Зарегистрирован: Вы в приказе напишите, что считаете днем увольнения 15, например. Вам должны записать в трудовую 15 и рассчитать по это число. Выбрав свой путь, обречен на одиночество Конан Дойль. Конкретно по датам пропишите.

Форма заявления на увольнение

Многие граждане задумываются над тем, как написать заявление на увольнение по собственной инициативе. Действительно ли человек может в любой момент отказаться от сотрудничества с работодателем? Или придется ждать определенных обстоятельств? Далее мы поговорим о том, как самостоятельно уйти с работы.

Как написать заявление на увольнение в 2019 году

.

.

.

.

Образец заявления для увольнения по собственному желанию на ИП, как писать

Те, кто работает на индивидуального предпринимателя, редко уделяют должное внимание своим правам. Они склонны относиться к работодателю с благодарностью, а в случае увольнения не поднимать шумихи, даже если с ними поступили не по закону. Но работник ИП имеет те же возможности, что и сотрудник государственного предприятия или крупной фирмы. Знание своих прав позволит защититься в случае недобросовестного отношения руководства при увольнении.

Нужно ли писать заявление на увольнение ИП

Российское законодательство предписывает, что люди, работающие на индивидуального предпринимателя, должны оформляться на работу официально в обязательном порядке. Без этого проблематично уплачивать налоги, делать взносы в пенсионный фонд и т. д.

Статья 20 ТК РФ раскрывает понятие работодателя. В ней описаны все права и обязанности, которыми он наделен. В ней также сказано, что ИП вправе использовать наемный труд.

Обоюдная ответственность

Многие ошибочно считают, что только если человек работает на юридическое лицо он должен числиться в штате официально. Это заблуждение. Работник ИП имеет те же права и обязанности, что и сотрудник любого другого предприятия.  В случае увольнения по собственному желанию, он должен писать соответствующее заявление. В противном случае работодатель вправе применить взыскательные меры в виде штрафов.

Важно! Нормы увольнения устанавливает ТК РФ.

Как написать по собственному желанию

Если работник ИП хочет уволиться по собственному желанию, он должен написать соответствующее заявление. Единого образца в данном случае нет, есть ряд элементарных требований, таких как использование листа формата А4, отсутствие ошибок и помарок.

Что необходимо указать в заявлении:

  • наименование организации;
  • ФИО предпринимателя, или лица, ответственного за наем и увольнение сотрудников;
  • ФИО и должность лица, от чьего имени направлено заявление;
  • название документа «Заявление»;
  • текст заявления;
  • подпись и дата.

Обратите внимание! При составлении нужно написать дату, с которой работник хотел бы перестать числиться в штате.

Как пишется заявление

Заявление на увольнение ИП можно писать от руки. Для этого используется ручка с синими или черными чернилами. Если в заявлении будут допущены ошибки или помарки, его могут посчитать недействительным. Также допустимо использовать печатную форму заявления, в которой работник заполняет только требуемые пункты, без изменения общего содержания.

Образец заявления

Заявление об увольнении может быть составлено по следующему образцу:

При его заполнении нельзя указывать заведомо ложную информацию.

Образец заявления

Возможно ли его отозвать

Может случиться так, что работник передумает увольняться. Чтобы остаться в штате, он забирает свое заявление на увольнение по собственному желанию у ИП в течение 14 дней со дня подачи. Такая возможность у него есть, если ИП не имеет претензий к сотруднику, которые могут помешать вернуться.

В то же время, ситуация может решиться против заявителя. Так, если на новое место уже был нанят другой человек, в данное время проходящий испытательный срок или стажировку, ИП вправе дать отказ о возобновлении сотрудничества.

Период в две недели дается работнику, чтобы уладить все дела и позволить работодателю найти замену. Некоторые поступают по-хитрому и берут оплачиваемый отпуск в это время. Это законно, если отпускные не были использованы по вине ИП. Если в процессе отпуска работник передумает увольняться, ему нужно связаться с кадровым отделом или непосредственным начальником и заявить об отмене решения.

Внимание! Чтобы убедиться в ликвидации документа, желательно присутствовать при этом лично.

Особых предписаний насчет отзыва нет. При желании можно написать ответное письмо и в нем указать на изменение решения. Допустимо просто поговорить с руководителем, чтобы он отдал заявление обратно или уничтожил его.

Когда можно уволиться у ИП без двухнедельной отработки

Законодательством России предписано, что в случае добровольного увольнения работник должен отработать еще две недели. Это обязательное условие. Но существуют ситуации, в которых работник вправе уйти сразу после подачи заявления.

ТК РФ описывает, что такое может произойти, если:

  • сотрудник зачислен в учебное заведение;
  • достигнут пенсионный возраст;
  • работодатель нарушил права сотрудника, трудовое или уголовное законодательство;
  • сотрудник призван в армию.

При возникновении любого из вышеописанных обстоятельств, сотрудник вправе написать заявление об увольнении и покинуть рабочее место без обязательного двухнедельного периода.

Внимание! Законодательство также нормирует процесс отработки. Это необходимо, чтобы пресечь случаи повышения загруженности сотрудника. Работодатель не должен давать работнику задачи, которые превышают его способности или рассчитаны на более длительный срок выполнения.

Сотрудник также не может халатно относится к своим обязанностям в данный период. Если он в силу личных причин не выполнят возложенные на него обязанности, работодатель может применить взыскательные меры. Также он вправе уволить недобросовестного сотрудника раньше окончания сроки отработки, если есть серьезные причины, например, если тот не выполнил приказ. Это негативно отразится в трудовой книжке и испортит репутацию.

Что делать если предприниматель не подписывает заявление

Только поданное работником заявление о прекращении сотрудничества с работодателем считается законным основанием для увольнения. В других случаях должны возникнуть определенные обстоятельства, описанные в ТК РФ.

В бумаге указывается дата подачи, с которой начинается отсчет двухнедельного периода обязательной отработки. Правовые нормы обязывают ИП уважать права своих работников при увольнении.  Но не всегда все выходит так, как принято.

В некоторых случаях работодатель отрицает факт подписания заявления. Иногда это делается, чтобы не выплачивать сотруднику часть заработной платы, а иногда по личным причинам. Чтобы не попасть в неприятную ситуацию нужно зарегистрировать факт ознакомления с ним ИП.

Плохой начальник

Самым верным способом является составление двух экземпляров заявления. Первый предназначен для ИП, второй для работника. На том, что остается у сотрудника необходимо поставить отметку о там, что руководитель ознакомился с документом. Он должен поставить дату и подпись.

Можно обратиться к услугам почты, а именно заказному курьерскому письму. В таком случае начальник подписывает акт о приеме бандероли. При возникновении сложностей, можно обратиться на почту за предоставлением доказательства получения.

Важно! Если есть доказательство получения заявления, но руководство никак не отреагировало на него, можно прекращать рабочую деятельность спустя 2 недели. Если ИП отказывается выплачивать часть заработной платы, сославшись на прогул, нужно обращаться в суд.

Какую дату указывать в заявлении

При составлении заявления об увольнении могут возникнуть сложности, связанные с датой. Чтобы полностью проконтролировать процесс и точно знать, когда можно не выходить на работу нужно запомнить следующее:

  • Если документ был подан, но в нем не указана дата, после которой сотрудник хочет прекратить работать, увольнение наступает через две недели после подачи. В таком случае отдел кадров устанавливает дату самостоятельно, ориентируясь на дату обращения.
  • В заявлении может быть указана дата, до которой менее двух недель. Такое может быть, если появились особые обстоятельства описанные ранее. Также сотрудник и ИП могут договориться между собой, и если работодатель соглашается, никаких взысканий не последует, но все должно быть подтверждено в письменном виде.
  • Сотрудник может не выходить на рабочее место в период отработки, только если у него есть уважительная причина. В противном случае работодатель может зафиксировать прогул и применить меры взыскания. Часто у сторон возникают разногласия по поводу окончательной даты отработки. Работодатель не вправе устанавливать период выше принятого ТК РФ.
  • Некоторые ситуации являются нестандартными, и к ним применяются особые нормативы. Так, при оформлении договора сроком на 2-3 месяца, обязательная отработка занимает 3 дня. Эта ситуация характерна для сезонной работы. Со спортсменами и тренерами ситуация несколько другая, они должны подавать документы за месяц до ухода.

Важно! При выборе даты увольнения нужно обращать внимание на предлог «с». Его наличие делает указанную дату рабочим днем. Пример: если в заявлении написано «прошу уволить меня с 12 ноября» придется отработать 12ого числа. Но если написать «прошу уволить меня 12 февраля», последним рабочим днем будет 11 февраля.

Обращение в суд в спорных ситуациях

Зарплата и налоги

Двухнедельная отработка считается оплачиваемым периодом. Выплата рассчитывается согласно подписанному трудовому договору. Если работнику пришлось продлить этот период, он получает за каждый день сумму, равную своей средней зарплате за день.

Увольнение сотрудника не освобождает работодателя от уплаты обязательных налогов.

Так НДФЛ выплачивается после предоставления уволенному всех денежных средств, которые были начислены за двухнедельную отработку. Если этот день может выпасть на выходной, то допускается перенос даты до ближайшего буднего дня. Взносы в пенсионный фонд также перечисляются после расчета с сотрудником.

Обоюдное соблюдение правовых норм ТК РФ является основой для успешного сотрудничества руководителя и его работника. В случае нарушения своих прав, сотрудник ИП вправе обратиться в суд за восстановлением справедливости.

Шаблоны заявления об увольнении | Майкл Page

Когда вы готовитесь подать заявление об отставке, вам нужно будет подумать, как лучше всего написать заявление об отставке. Принятие решения об уходе со своей должности может быть трудным, и самая нервная часть процесса часто – это сказать вашему нынешнему боссу, что вы переходите на новую должность. Вот почему мы составили подборку шаблонов писем об увольнении, чтобы облегчить ваше давление, когда дело доходит до написания заявления об увольнении.Ниже приведены наши примеры писем об увольнении, которые вы можете изменить и настроить в соответствии с вашей ситуацией.

Образец заявления об увольнении

При написании заявления об увольнении обязательно укажите текущую дату и адрес своей компании в соответствии со стандартной практикой написания писем. Также крайне важно оставаться профессиональным и вежливым на протяжении всего процесса, так как даже если вы уезжаете из-за личных недовольств, вы не должны раскрывать их в своем заявлении об уходе.Вы должны обсудить любые дальнейшие моменты на выездном собеседовании.

Уважаемый [Имя руководителя],

Примите это письмо как официальное уведомление о моем намерении уйти с должности [должность] в [название компании]. В соответствии с периодом моего уведомления мой последний день будет [дата последнего дня].

Хочу поблагодарить вас за возможность проработать на должности в прошлом [время работы]. За время пребывания здесь я многому научился, и мне понравилось сотрудничать с моими коллегами.Я возьму с собой многое из того, чему я научился в своей карьере, и буду оглядываться на то время, которое я здесь провел, как на ценный период моей профессиональной жизни.

В течение следующего [периода уведомления в неделях] я сделаю все, что в моих силах, чтобы сделать переход как можно более плавным, и буду всячески поддерживать передачу моих обязанностей коллегам или замене. Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу что-нибудь сделать, чтобы помочь в этом процессе.

С уважением,

[Ваше имя]

Заявление об увольнении по новой возможности

Уважаемый [Имя руководителя],

Пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности [должность] в [название компании].В соответствии с периодом моего уведомления мой последний день будет [дата последнего дня].

Мне предложили другую роль, которая вдвое сократит мои ежедневные поездки на работу и позволит мне проводить больше времени с семьей вне рабочего времени.

Я получил огромное удовольствие от своего времени в [компании] за последние [годы и месяцы работы] и хотел бы поблагодарить вас за все возможности, которые мне здесь предоставили.

В ближайшие недели до [конечной даты] я полностью готов оказать помощь в обеспечении плавного перехода.

С уважением,
[Ваше имя]

Шаблон заявления об увольнении с предварительным уведомлением

Уважаемый [Имя руководителя],

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем решении выйти из [компании], вступившем в силу [дата]. Я понимаю, что переход нового человека на роль [должности] займет некоторое время, и я хотел бы как можно больше уведомить об этом.

За время работы в [компании] я многому научился и профессионально вырос. Спасибо за ваше руководство и поддержку во время моей работы.

Пожалуйста, обращайтесь ко мне с любыми вопросами о проектах, над которыми я работаю. Я рада помочь всем, чем могу, в процессе перехода.

Желаю вам всего наилучшего и дальнейших успехов.

С уважением,
[Ваше имя]

Шаблон заявления об отставке для должности, которая не подходит

Уважаемый [Имя руководителя],

Пишу, чтобы официально уведомить вас о моем уходе с должности [должность] в [название компании].Мой последний день в компании будет [дата].

За время работы в [название компании] я понял, что объем должности, к сожалению, не такой, как я ожидал, и поэтому я хотел бы изучить другие возможности.

Спасибо за понимание, я искренне признателен за всю поддержку и советы, которые вы оказали в то время, когда я работал для этого бизнеса.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь обеспечить плавный переход в течение следующего [периода уведомления в неделях].

С уважением,
[Ваше имя]

Если вам нужна дополнительная информация о процессе написания писем об увольнении, прочтите нашу статью «Как написать заявление об увольнении», в которой рассказывается, что вы должны и не должны включать, а также информацию о том, что происходит после этого. Кроме того, если вы хотите узнать о различных возможностях, которые мы предлагаем вам, свяжитесь с вашим местным офисом Майкла Пейджа сегодня.

Заявление об увольнении (образцы + шаблоны)

Узнайте, как написать заявление об увольнении.Используйте наши образцы писем об отставке в качестве шаблонов для вашего заявления об увольнении.
Последнее обновление 28 июня 2021 г.

Образец 1 – Простое заявление об увольнении

[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Город, штат, почтовый индекс]

[ДАТА]

[Имя менеджера]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат, почтовый индекс Код]

RE: Отставка

Уважаемый [Имя менеджера],

Это письмо официально уведомляет о том, что я увольняюсь с работы в качестве [ПОЛОЖЕНИЯ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].Мой последний рабочий день будет [ДАТА].

Я приобрел много знаний и опыта, будучи частью вашей команды, и ценю время и внимание, которое вы уделяли мне во время моего обучения. Обладая навыками, которые я приобрел, работая с вами, я уверен, что смогу возглавить проект [НАЗВАНИЕ ПРОГРАММЫ], и в своей будущей карьере я всегда буду помнить вашу поддержку, которую вы мне оказали.

Я сделаю все возможное, чтобы вовремя завершить всю оставшуюся у меня работу, и буду рад помочь обучить нового сотрудника.Мне повезло, что я был частью [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] последние три года, и желаю вам успехов в будущем. Благодарим вас за это письмо, и если у вас есть какие-либо вопросы, со мной можно связаться по телефону [555-123-4567] или [[электронная почта защищена]].

С уважением,

[Подпись сотрудника]
[Напечатано имя сотрудника]

Образец 2 – Шаблон письма об увольнении

Кому: [адрес электронной почты защищен]
Тема: Отставка – [Имя сотрудника]

Уважаемый [Имя менеджера],

Примите это письмо об увольнении с должности [ПОЛОЖЕНИЕ], вступающее в силу через две недели с сегодняшнего дня.Мой последний день в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] будет [ДАТА].

Я принял работу в другой компании, которая будет способствовать моему росту и развитию в моей карьере. Мне понравилось работать в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], и я буду скучать по своим коллегам. Однако эта новая должность бросит вызов моему росту и дальнейшей карьере.

В течение следующих двух недель я готов помочь вам любым способом сделать переход как можно более плавным. Это включает в себя помощь в найме и обучении моей замены.Пожалуйста, дайте мне знать, если вы хотите, чтобы я сделал что-нибудь конкретное.

И снова мне было приятно работать в составе вашей компании.

С уважением,

[имя сотрудника напечатано]

Образец 3 – Бланк заявления об увольнении с работы

[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Город, штат, почтовый индекс]

[ДАТА]

[Имя менеджера]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат, почтовый индекс]

RE: Отставка

Уважаемый [Имя менеджера],

Цель этого письма – отказаться от моей должности [ПОЛОЖЕНИЕ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].Моя отставка вступит в силу с [ДАТА].

Большинство из вас уже знают, почему я уезжаю, потому что мы переехали в другую часть штата. Но я хотел официально заявить, что моя отставка никоим образом не должна восприниматься как мое недовольство или неудовлетворенность работой, ее обязанностями или руководством [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

Я намерен сделать все, что в моих силах, чтобы обучить замену выполнять свою работу эффективно и результативно.

Желаю вам и [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] дальнейшего роста и успехов в будущем.

С уважением,

[Подпись сотрудника]
[Напечатано имя сотрудника]

Образец 4 – Шаблон письма об увольнении из профессии

[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Город, штат, почтовый индекс]

[ДАТА]

[Имя менеджера]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат, почтовый индекс]

RE: Отставка

Уважаемый [Имя менеджера],

Пожалуйста, примите это как мое официальное письмо об увольнении с моей должности [ПОЛОЖЕНИЕ], которое вступит в силу с [ДАТА].Я запланировал свой уход из вашей компании через месяц, что даст мне достаточно времени, чтобы подготовить моего преемника к вступлению в мою должность.

Я хочу поблагодарить вас и всех моих коллег в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] за вашу помощь, профессиональную вежливость и поддержку. Мне очень понравилось работать здесь в качестве [ПОЗИЦИИ] в течение последних шести лет, и мой опыт работы в этой компании был очень полезным.

Вы, наверное, уже знаете, почему я уезжаю из-за нашего переезда в другой штат.Но я хотел официально заявить, что моя отставка никоим образом не должна восприниматься как мое недовольство или неудовлетворенность работой, ее обязанностями или руководством [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].

Я желаю вам и остальной части административной команды дальнейших успехов, и я хочу снова воспользоваться этой возможностью, чтобы поблагодарить вас за то, что позволили мне стать частью команды.

С уважением,

[Подпись сотрудника]
[Напечатано имя сотрудника]

Образец 5 – Шаблон краткого заявления об увольнении

[Имя сотрудника]
[Адрес сотрудника]
[Город, штат, почтовый индекс]

[ДАТА]

[Имя менеджера]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат, почтовый индекс ]

RE: Отставка

Уважаемый [Имя менеджера],

С сожалением сообщаю вам, что я должен уйти с должности [ПОЛОЖЕНИЕ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] с [ДАТА].

Хотя я оценил время, которое я провел в качестве сотрудника [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ], мне предложили другую должность с более высокой зарплатой. В нынешней экономике я не могу с чистой совестью отказаться от такой возможности.

Я высоко ценю ваш профессионализм и знания, которые я получил, работая с вами в прошлом, и надеюсь, что когда-нибудь мы снова сможем работать вместе.

С уважением,

[Подпись сотрудника]
[Напечатано имя сотрудника]

Образец 6 – Заявление об увольнении с шаблоном отпуска

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Город, штат, почтовый индекс]
[Должность сотрудника в бизнесе]

[ДАТА]

[Имя менеджера]
[Название компании]
[Адрес компании]
[ Город, штат, почтовый индекс]

Уважаемый [Имя менеджера],

Настоящее письмо предназначено для официального уведомления о том, что я увольняюсь с работы [ПОЛОЖЕНИЕ] в [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ].Мой последний рабочий день будет [ДАТА].

Согласно моим записям, у меня все еще есть [ЧИСЛО] отпускных дней, и я хотел бы, чтобы они обналичились вместе с моей последней зарплатой.

Я приобрел много знаний и опыта, будучи частью вашей команды, и ценю время и внимание, которое вы уделяли мне во время моего обучения.

Обладая навыками, которые я приобрел, работая с вами, я уверен, что смогу возглавить программу экологической осведомленности, и в своей будущей карьере я всегда буду помнить вашу поддержку.

Я сделаю все возможное, чтобы вовремя завершить всю оставшуюся у меня работу, и буду рад помочь обучить нового сотрудника.

Мне повезло, что я был частью [НАЗВАНИЕ КОМПАНИИ] в течение последних трех лет и желаю вам успехов в будущем.

Благодарим вас за это письмо. Если у вас есть какие-либо вопросы, со мной можно связаться по телефону [555-123-4567] или [[электронная почта защищена]].

С уважением,

[Ваша подпись]
[Ваше имя напечатано]

Образец 7 – Заявление об увольнении для подготовки к экзамену Шаблон

[Ваше имя]
[Ваша должность]
[Адрес]
[Город, штат, почтовый индекс]

ДАТА

[Название работодателя]
[Должность]
[Название компании]
[Адрес компании]
[Город, штат, почтовый индекс]

RE: отставка ДАТА

Уважаемый [Имя работодателя]:

Это письмо официально информирует вас о том, что я ухожу с должности начальника отдела с ДАТЫ.

Я учился в течение прошлого года, чтобы сдать экзамен на государственную службу, и планирую сдать его DATE. Мне нужно несколько недель до даты экзамена, чтобы каждый день уделять больше времени подготовке.

Мне нравилось работать в Name of Company в течение последних двух лет, и я ценю всю вашу помощь и поддержку, которые вы мне оказали, чтобы я стал эффективным менеджером в подразделении.

Вы научили меня, что значит быть профессионалом во всех моих действиях на работе, и я никогда этого не забуду. Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я помочь обучить следующего менеджера этажа в переходный период.

Спасибо за возможность работать на Название компании. Если я могу помочь, свяжитесь со мной по номеру телефона или адресу электронной почты.

С уважением,

[Ваша подпись]
[Ваше печатное имя]

Образцы писем об отставке


Андре Брэдли

Статьи по теме

Что делать, если вас вынуждают уйти в отставку
Вынужденный уйти в отставку – трудный момент в карьере любого человека. Есть много разных причин, по которым работодатель может принять решение об увольнении работника.Обычно услуги сотрудника больше не нужны или они не работают в соответствии со стандартами компании.
Что следует не учитывать в письме об увольнении
Когда возникают обстоятельства, вынуждающие оставить работу, важно уйти из компании как можно более профессионально. Будь то увольнение из-за переезда, смены профессии или просто выхода из плохой ситуации, заявление об увольнении должно быть позитивным и профессиональным. Поскольку он, вероятно, станет постоянным элементом в досье сотрудника, есть много вещей, которые необходимо исключить из письма.Отставание, что можно и чего нельзя делать
Уйти с работы может быть сложнее, чем с самого начала. Даже если это будет наилучшим образом, вы все равно закрываете книгу о целой главе своей жизни, и такие эмоции могут привести к беспорядочным переговорам и сложным расставаниям. Что все должны знать о написании заявления об увольнении
Независимо от причины, в какой-то момент сотруднику может потребоваться уволиться и уйти. В этой ситуации необходимо заявление об увольнении. Написать заявление об увольнении может быть непросто, но любой может написать его, обладая соответствующими знаниями.Вот несколько вещей, которые нужно знать о написании такого письма. 7 вопросов, которые вам, вероятно, зададут на выходном собеседовании
Одной из основных проблем бизнеса сегодня является удержание сотрудников. Смена рабочего места может дорого обходиться компаниям. Они должны обучать новых людей, а тем временем нагрузка на других сотрудников увеличивается. Часто собеседование при выходе может помочь бизнес-лидерам понять, почему сотрудник решил уйти.

Как написать профессиональное заявление об увольнении (2021)

Узнайте, как написать заявление об увольнении.Заявление об увольнении является формальной частью увольнения с работы. Обычное дело – уведомить своего руководителя или работодателя о желании уволиться, а затем написать и подать заявление об увольнении.

Заявления об увольнении важны для отделов кадров. И подает заявление об увольнении, последний день приема на работу, и информирует работодателя о двухнедельном периоде уведомления, с которого начинается переход.

Зачем писать заявление об увольнении?

Отставка – это больше, чем просто профессиональная вежливость, иногда это письмо требуется от отделов кадров.Часто руководители берут эти письма для помещения в личное дело. В нем указывается официальный период уведомления, дата вашего последнего дня, текущая должность и причина, по которой вы уходите с работы.

Контрольный список официального заявления об увольнении

Перед тем, как писать заявление об увольнении, убедитесь, что у вас есть следующая информация, прежде чем подавать официальное уведомление:

  • Текущая дата.
  • Название компании и юридический адрес.
  • Краткое заявление об отставке.
  • Желаемый последний день работы.
  • Двухнедельный период уведомления.
  • Короткая записка, показывающая признательность за возможность.
  • Представление о том, как помочь в переходный период.
  • Имя, подпись и другие реквизиты.

Как написать заявление об увольнении (3 шага)

Профессиональное заявление об увольнении не должно быть слишком креативным. Они должны быть написаны официальным деловым тоном и предоставлять руководителю исчерпывающую информацию.Например, причина, по которой вы решили уволиться с работы. И какой будет твоя новая работа.

Перед отправкой письма важно поговорить с вашим руководителем, проинформировав его о предстоящем желании уйти в отставку. Обязательно встретитесь со своим менеджером до того, как вы подадите заявление об увольнении.

Во время этой встречи постарайтесь подготовить идею о том, как помочь в переходе. Это может включать перенос данных на другой компьютер, обучение нового сотрудника или что-то еще.

1. Шаблон заявления об отставке с датой вступления в силу отставки

[Сегодняшняя дата]

[Название компании / название компании]

[Адрес компании]

[Город / штат / почтовый индекс ]

[имя менеджера],

Это письмо информирует вас о моем намерении уйти с работы в качестве [название текущей должности] в [компании]. Это вступит в силу через две недели с сегодняшней даты, т.е. мой последний рабочий день будет приходиться на [дату окончания работы].

Моя причина увольнения – [причина увольнения]. Работать здесь было абсолютным удовольствием.

С уважением,

[Ваше имя]

2. Поблагодарить работодателя

Очень важно написать искреннее и вдумчивое письмо работодателю или руководителю. Отправка отдельного сообщения электронной почты менеджеру – тоже отличная идея.

Укажите позитивные отношения, ключевые вехи, завершенные проекты и другие сердечные воспоминания, которые сохранятся на протяжении многих лет.

Никогда не оставляйте компанию на плохой ноте. Вам может понадобиться, чтобы предыдущий менеджер был профессиональным консультантом в будущем. А положительная рекомендация предыдущего менеджера может стать отличным инструментом для поиска работы в будущем.

Например:

Искренне ценю возможность совместной работы. Когда я начинал здесь как [должность], мои познания в отрасли были почти нулевыми. Я получил много поддержки, знаний, информации и наставничества, которые продвинули меня как человека и профессионала.

3. Начало переходного периода

Переходный период – это время, когда менеджеру необходимо заменить обязанности и ответственность текущей роли. Лучше всего попытаться помочь в этом процессе.

Назовите идеи, которые могут вам помочь в этом. Это может включать обучение нового сотрудника, завершение текущих проектов или попытку передать знания новому человеку, вступающему в должность.

Например:

Я хотел бы завершить два последних проекта, над которыми я сейчас работаю.В настоящее время они готовы на 80%. Начиная со следующей недели, я хотел бы обучить нового сотрудника, который займет эту должность. У меня подготовлены заметки и основные тезисы для обсуждения, которые, как я считаю, помогут новому человеку взять на себя эти обязанности.

Я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи и в будущем, и я уверен, что компании продолжат успех.

С уважением,

[ФИО]

[Рукописная подпись]

Примеры писем об отставке

Ниже приведены образцы писем об отставке, которые могут помочь вам в процессе написания.Используйте их как примеры того, как следовать формату заявления об увольнении. И как сообщить своему руководителю и работодателю о предстоящем переходе.

Пример письма об увольнении

11/11/21

Widgets and Things

111 Englewood Lane

Atlanta, GA 30303

об отставке в качестве официального уведомления об уходе с должности инженера по программному обеспечению с виджетами и вещами.Это вступит в силу через две недели с сегодняшней даты, 22.11.21.

Я искренне ценю время, проведенное с этой компанией. Я много узнал о машиностроении, разработке программного обеспечения и тесно сотрудничал с дизайном и продуктом. Это положительно повлияет на мою трудовую деятельность. Я не могу вас достаточно отблагодарить.

Поскольку я обладаю обширными знаниями, накопленными за эти годы, я с нетерпением жду возможности написать подробные заметки для человека, который займет эту должность.

Я с нетерпением жду возможности помочь передать эту роль новому члену команды в следующие две недели.

Пожалуйста, дайте мне знать о дополнительных способах, которыми я могу помочь в этом переходе и гарантировать, что компания движется вперед с легкостью.

С уважением,

Джон Смит

Другой пример заявления об увольнении

11.10.21

Developer Things

1330003

03 Engineering Lane

03

Уважаемая Мелисса.Причина моей отставки заключается в том, что я принял новую должность старшего инженера-программиста в Apple, Inc.

Мой последний рабочий день будет 24.10.21. Этот опыт был обильным. И у меня нет причин для ухода из компании. Этот опыт добавил много преимуществ в мою карьерную траекторию. И способность быть частью команды с сильным лидерством принесла дивиденды.

Я с нетерпением жду возможности помочь с переходом.И убедиться, что у нового члена команды, который возьмет на себя эту роль, есть все необходимые инструменты, чтобы сделать прекрасную работу до моего ухода.

Вы были просто замечательным начальником, и я надеюсь, что мы сможем оставаться на связи и в хороших отношениях в будущем.

С уважением,

Адам Ричардс

Совет от профессионала: Никогда не бывает плохой идеей обратиться за поддержкой или советом по карьере к другу или наставнику. Если вы не знаете, как завершить одну из своих работ на положительной ноте, найдите человека, которому вы можете доверять, чтобы получить от него правильные рекомендации.Поступая таким образом, вы можете приобрести опыт, а также получить постоянного профессионального партнера, который может помочь в решении других вопросов в будущем.

Отказаться по электронной почте

Никогда не уходить по электронной почте. Можно отправить электронное письмо, чтобы проинформировать собеседника о предстоящем переходе и уйти в отставку. Однако никогда не помещайте заявление об увольнении прямо в электронное письмо и не отправляйте его.

Многим компаниям потребуется «бумажная копия» письма. Обычно это документ в формате PDF или Word, который прикрепляется к электронному письму и отправляется в отдел кадров.

Вот как должно выглядеть это электронное письмо:

Уважаемый HR,

Ниже приводится мое официальное письмо об уходе с должности инженера-программиста, которое вступает в силу через две недели с сегодняшней даты, 22.10.21.

Если у вас возникнут дополнительные вопросы, свяжитесь со мной ниже.

С уважением,

Адам Ричардс

Рукописное заявление об увольнении

Лучше не писать записки от руки.В некоторых случаях работодатели просят «письменное сообщение» об увольнении. Это не означает, что человек должен писать записку от руки.

Просто введите заметку, распечатайте ее и затем доставьте в соответствующий отдел (например, в отдел кадров).

Советы по увольнению

Напишите прощальное письмо

Перед своим последним днем ​​обязательно напишите прощальное письмо всем сотрудникам компании, которая была для вас важна. Расскажите им все прекрасные воспоминания, которыми вы поделитесь.И спросите, можете ли вы поддерживать профессиональные контакты, это поможет наладить профессиональные связи. И может помочь в сборе людей, которые могут быть профессиональными рекомендациями в будущем.

Совет для профессионалов: Может быть важно проконсультироваться с государственной службой пособий по безработице, чтобы получить дополнительную информацию о пособиях по безработице. Особенно в случае увольнения, увольнения или прекращения работы компании. На веб-сайте Министерства труда штата Нью-Йорк можно найти полезные часто задаваемые вопросы для безработных, которые применимы ко многим штатам.

См. Справочник компании

Важная информация содержится в руководстве по персоналу, которое предоставляется сотрудникам во время обучения. Одна часть, которую должен проверить каждый сотрудник, заключается в том, считается ли он «добровольным» сотрудником. Сотрудник «по желанию» может быть уволен без причины и по любой причине. Это означает, что если сотрудник подает заявление об увольнении с уведомлением за две недели, работодатель может уволить сотрудника в тот же день. Особенно, если они собираются работать на конкурента.

Избегайте двухстраничного письма

Распространенной ошибкой начинающих работников, пишущих свое первое заявление об увольнении, является написание двухстраничного письма. Хотя может показаться искренним делиться такой глубокой историей, это не лучшая практика. Сохраните письмо на одной странице и используйте «прощальное письмо».

Доставить письмо лично.

После написания заявления об увольнении попросите о встрече с менеджером и доставьте письмо лично. В ходе этой встречи должны быть обсуждены детали отставки.Подробная информация должна включать желаемый последний день работы, переходный период, причину увольнения и цели переходного периода.

Совет для профессионалов: Всегда начинайте с даты письма, за которой следует дата отправки письма в верхней левой строке самой заметки. Вообще говоря, следуйте шаблону делового письма. Это включает стили шрифтов деловых писем, поля и размер шрифта.

Укажите причины ухода

Хорошие или профессиональные причины для ухода могут включать принятие новой должности, необходимость решения семейных или личных проблем и многое другое.Обязательно подготовьте список причин, который может спросить текущая компания, в которой вы работаете.

Образцы и образцы писем об увольнении

Ниже представлены письма об увольнении и шаблоны писем.

Должность

Формат

Причина

По времени

Дополнительные ресурсы

Шаблон заявления об отставке

Скачать этот шаблон заявления об увольнении в формате Word. Может быть импортирован как документ Google.Мгновенная загрузка. Электронная почта не требуется.

Скачать шаблон

Любимые ресурсы

Наши любимые ресурсы приведены ниже.

Ресурсы для собеседований

Ресурсы для резюме и сопроводительного письма

Ресурсы для поиска работы

Интервью, вопросы и ответы (PDF)

Получите полное руководство по подготовке к собеседованию.Дополните общими вопросами на собеседовании и примерами ответов. Бесплатно. Электронная почта не требуется.

Скачайте PDF-файл

Как написать заявление об увольнении

Решить уволиться с работы непросто, но, безусловно, необходимо расти. Стало нормой работать на нескольких работах во многих компаниях (вместо того, чтобы оставаться на одном месте десятилетиями). Это означает, что вам нужно знать, как написать заявление об увольнении.

Я обещаю, это не так страшно, как вы думаете.Но большая часть написания заявления об увольнении – это , зная, чего вы хотите от своего будущего.

Я собираюсь ответить на вопрос, который вы должны задать себе, прежде чем писать заявление об увольнении, как написать заявление об увольнении и образец заявления об увольнении.

Давайте разберемся, как написать заявление об увольнении!

Как написать заявление об увольнении Шаг 1. Задайте себе вопрос…

«Какие отношения я хочу с этим работодателем после моей отставки?»

Это большой вопрос, о котором многие статьи о том, как написать заявление об увольнении, не упоминают. Тон вашего заявления об увольнении зависит от вашего опыта работы и ваших отношений с ними в дальнейшем.

Если вы любите компанию и людей, с которыми работали, хотите использовать их в качестве ссылок / в своей сети или не имеете серьезных проблем с рабочей средой, тогда в вашем письме об увольнении следует использовать примеры и предлагать помощь.

Если это была токсичная рабочая среда или у вас был несколько негативных переживаний, и вы не заботитесь о своей связи с ними в будущем, тогда вам не нужно тратить столько времени на написание заявления об увольнении. Я не говорю, что вы должны их избивать или полностью сжигать мосты, но вам не нужно лгать.

Моя первая работа на полную ставку после колледжа была ужасным, токсичным местом, и мне не терпелось уволиться. В моем письме (которое у меня есть в качестве примера письма об увольнении ниже) я даже не указал точную дату своего двухнедельного уведомления. Вместо этого я предложил это сделать, но также сказал, что могу немедленно уйти. Они решили просто заставить меня уйти, чего я все равно хотела!

К сожалению, многие из нас работали или будут работать в токсичных условиях.И большинство людей, которые помогают создавать такую ​​среду, посоветуют вам солгать в своем заявлении об отставке и быть бесконечно позитивным. Я говорю, что это чушь собачья.

В этом посте я расскажу, как написать заявление об увольнении с работы, которую вы любите, и , работу, которую вы ненавидите. Таким образом, вы будете готовы к обеим ситуациям.

Заявление об увольнении должно быть кратким и простым

Независимо от вашего отношения к компании, шаблон заявления об увольнении должен быть коротким и простым. Не нужно делать длинное сообщение. Достаточно пары абзацев, чтобы сказать все, что вам нужно, любите вы их или ненавидите.

Вот примерное заявление об увольнении: вводное предложение:

Пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности X в компании X. Мой последний день будет X.

Видите? Коротко и просто!

В приведенных ниже образцах шаблонов писем об увольнении вы увидите, как дополнить это вступление примерами, но при этом сделать его кратким.

Не знаете, как понять, что делать дальше? Узнайте, как найти и использовать скрытый рынок труда

Оставайтесь на связи и используйте примеры

Еще одна важная часть того, как написать заявление об увольнении, – это придерживаться сообщения и использовать соответствующие примеры.

Во-первых, я хочу сказать, что если вы увольняетесь с работы, которую ненавидите, не приводите примеры того, почему вы ненавидите ее, в своем заявлении об увольнении. Я знаю, что это действительно заманчиво, особенно если вы не хотите поддерживать связь после этого, но лучше просто оставить это как есть.Вы можете полностью пропустить примеры, если это проще!

Если вы не ненавидите увольняемую работу, воспользуйтесь вашим письмом об увольнении как возможностью наладить контакты. Сделайте комплимент им и полученному опыту, приведя конкретные примеры, которые вам запомнятся. Затем возьмите на себя обязательство поддерживать связь и продолжать развивать свои профессиональные отношения по-новому.

Будьте полезны

Если вы хотите поддерживать тесные отношения со своей компанией, важно предложить помощь в их переходе (при условии, что они все еще платят вам).

Итак, включите короткое предложение в ваше заявление об увольнении о том, как вы можете помочь им в выборе и адаптации вашего замещающего в течение 2 недель (или независимо от того, как долго будет ваше уведомление) .

Опять же, не предлагайте бесплатную рабочую силу здесь. Имейте в виду, что это , всего лишь для остальной части вашей работы там. Ваше время дорого !!!

Примеры писем об увольнении

Вот два образца писем об увольнении, которые вы можете использовать в качестве шаблона.Во-первых, это мое письмо об увольнении с моей токсичной преподавательской работы после колледжа (с удалением личных данных). Далее следует шаблон заявления об увольнении с работы, на которой у вас был в целом положительный опыт.

Заявление об увольнении, образец 1: токсичная работа

Уважаемый [НАДЗОР],

Пожалуйста, примите это как мое официальное увольнение из [КОМПАНИИ].

Это было нелегкое решение; Я ценю возможность и безмерно благодарен за построенные отношения.Однако мне пора заняться чем-то более близким к моим увлечениям и личности.

Еще раз спасибо за возможность обучать этих замечательных студентов. Я готов работать до [ДАТА], если вы хотите, чтобы это уведомление было настоящим двухнедельным уведомлением. В противном случае я приду на весенние каникулы, чтобы собрать свои вещи. Если вы хотите провести выездное интервью, дайте мне знать, и я тоже буду готов прийти для этого.

Я желаю [КОМПАНИИ] удачи в продвижении вперед.

С уважением,

Оливия Сод

Заявление об увольнении образец 2: положительный опыт

Уважаемый [НАДЗОР],

Надеюсь, у вас отличная неделя!

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу из [ПОЛОЖЕНИЕ] в [КОМПАНИЯ]. Мой последний день будет [ДАТА].

Прошлое [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЗАНЯТОСТИ] было отличным опытом. [КОМПАНИЯ] развила мои [НАВЫКИ] и помогла мне стать лучше [ПОЛОЖЕНИЕ]. Одним из моих любимых опытов с [КОМПАНИЕЙ] был [ЗНАЧИТЕЛЬНЫЙ ОПЫТ, КОТОРЫЙ ДЕЛАЕТ ВАМ И ИХ ВИДОМ ХОРОШИЙ].

Это решение было нелегко, но необходимо. [КОМПАНИЯ] подготовила меня к следующему шагу в моей карьере, [КОРОТКОЕ ОБЪЯСНЕНИЕ ВАШИ СЛЕДУЮЩИЕ ШАГИ].

Еще раз спасибо за отличный опыт. Пожалуйста, дайте мне знать, что я могу сделать в следующий [ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ОСТАВШЕЙСЯ РАБОТЫ], чтобы облегчить этот переход. Я с нетерпением жду возможности поддерживать связь и развивать наши новые профессиональные отношения.

Спасибо,

[ВАШЕ ИМЯ]

Вот и все, что вам нужно знать о как написать заявление об увольнении ! Я же говорил, что это было не так уж сложно! Во-первых, выясните, какие отношения вы хотите установить с ними в будущем.Затем сделайте свое заявление об увольнении кратким и простым, продолжайте сообщать, используйте примеры и будьте полезны (если хотите). Используйте примеры писем об увольнении, которые я включил в качестве руководства, чтобы написать свои собственные!

Готовы полностью отказаться от токсичной работы и мгновенно найти новые возможности? Загрузите мое руководство по созданию сетей с уверенностью!

Как написать краткое уведомление об отставке? – С образцами


Заявление об увольнении является официальным уведомлением для руководства, чтобы дать им возможность нанять способного заместителя на эту должность.У вас может быть ряд причин для недовольства вашей организацией, но сжечь мост – не самая лучшая идея, ведь никогда не угадаешь, когда она пригодится. Даже если срок уведомления не зависит от вас, в соответствии с профессиональным этикетом требуется уведомление об отбытии.

Разъясните статус работы, в которой вы участвовали, и добросовестно выполняйте свои обязанности. То, что вы уезжаете, не означает, что вы должны все испортить. Профессиональное уважение имеет большое значение в развитии характера.

Вы собираетесь получить исчерпывающее руководство по написанию профессиональных и идеальных писем об увольнении и расширите свое восприятие моментов, которые следует запомнить перед подачей заявления об увольнении.

Вот что мы рассмотрим:

– Что такое короткое уведомление об увольнении?

– Почему вам нужно подавать в отставку в кратчайшие сроки?

– Как написать короткое заявление об увольнении?

– Образец краткого заявления об отставке

– Образец заявления об официальной отставке в последнюю минуту

– Образец заявления об отставке за 24 часа

– Заявление об отставке Действующее заявление об отставке

без уведомления)

– Советы по написанию электронного письма об отставке

– Образец электронного письма об отставке

Что такое короткое письмо об отставке?

Когда в вашу дверь стучится возможность всей жизни, от нее редко можно отказаться только из-за отсутствия достаточного срока уведомления.Эти отчаянные времена требуют отчаянных мер, когда вам нужно напечатать короткое заявление об увольнении, если вы не отбываете стандартные 2 недели. Это проинформирует руководство о причине и дате вашего отъезда. Писать затянувшееся объяснение – не самая лучшая идея. На это ни у кого нет времени.

Личная чрезвычайная ситуация или неблагоприятная рабочая среда, какой бы ни была ваша причина, воспользуйтесь ею как возможностью выразить свою благодарность за рост, которого вы достигли в компании, и за платформу, которую она предоставила для демонстрации ваших талантов.Неважно, насколько инструментальным или несущественным. Важен каждый опыт.

Почему вам нужно подавать в отставку в кратчайшие сроки?

Увольнение без предварительного уведомления в основном связано с плохой культурой работы, семейной ситуацией, переездом в другое место или получением более толстой зарплаты. Общие призывы вежливости для предоставления руководству сведений о вашей отставке, хотя это не предусмотрено законом. Если по возможности держать начальника в курсе, это также свидетельствует о приверженности организации.

Как написать короткое заявление об увольнении?

  1. Держите вашего менеджера в курсе : всегда разумнее сообщить вашему менеджеру о ваших планах увольнения. Дружественное и взаимное соглашение может сгладить любые негативные отношения между вами и вашим работодателем. И это также дает вам возможность получить заслуженные льготы и надлежащие разрешения компании.
  2. Использование профессионального формата делового письма: Предпочтительно, если вы будете следовать профессиональному формату делового письма в своем заявлении об увольнении.Он указывает на усилия, которые вы прилагаете, даже при написании заявления об увольнении. Прилежный сотрудник – стимул для роста бизнеса. Не испачкайте свой образ непрофессиональными или некультурными фразами в письме. Уважение заслуживается, а не привилегия.
  3. Поддерживайте формальный тон: Не забывайте помнить, что вы пишете письмо руководству, а не своему соседу. Поддерживайте тон и язык соответственно. Подрывать свою репутацию сомнительным тоном для вас не очень полезно.
  4. Добавление приветствия: Будет ли чтение очень убедительным, если оно начинается внезапно по поводу вашего отъезда? Это ваш приоритет, но уместно дать краткое введение, чтобы рассказать о деталях. Помните небольшие границы, по которым различать лучшее и лучшее? Вы видите это сейчас?

В основной части:

Здесь вы начинаете давать подробности вашего сообщения и пояснения. Позвольте нам ознакомиться с реквизитами этого раздела, прежде чем вы рассмотрите короткое письмо об отставке . Пример :

  1. Укажите свою позицию в день отставки: Всегда указывайте должность, которую вы занимали в офисе в последний раз рабочий день.Отклонение от темы – строгое запрещение, и письмо со смещения должно четко передавать цель.
  2. Укажите дату: Это еще один реквизит заявления об увольнении. Указание даты отставки устраняет любые сомнения относительно того, когда ваши услуги будут недоступны. Сообщает точный срок, до которого компания получит ваши услуги и потребует заполнения вакансии.
  3. Не превращайте это в эссе : Если вы работодатель, которому нужно решать важные деловые вопросы, был бы признателен за затянувшееся чрезмерное письмо об увольнении, которое крутится вокруг да около? У тебя будет время?

Таким образом, важно сделать это кратким и связным подробным описанием вашей роли в организации и причиной такого ухода.

  1. Краткое обоснование : Несмотря на то, что это необязательно, краткое обоснование всегда дает вашему письму об увольнении возможность завершить шаги, которые оно может предпринять, чтобы улучшить рабочее место, где это необходимо. Ни в коем случае не нужно раскрывать личные причины.
  2. Контактная информация : Это хороший жест, если вы предоставите свои контактные данные на случай, если новому сотруднику время от времени понадобится помощь. Ничто не сравнится с оттенком искренности, даже на прощание.
  3. Будьте милосердны : Будьте благодарны за опыт и возможности, которым вы доверяли, с их помощью в развитии ваших профессиональных навыков и за любой другой аспект, который, по вашему мнению, вы приобрели в значительной степени. Смирение не стоит ни цента.
  4. Сделать официальным : Теперь время вашей официальной подписи в конце письма. Он должен сопровождаться вашим полным именем под подписью, а также вашей должностью. Не забудьте сказать искренне или с благодарностью перед тем, как выйти.
  5. Держите дверь для обратной связи открытой : Напишите свое заявление об увольнении достаточно тактично, чтобы дверь для отзыва об улучшениях нашла путь. Такие организации, как Deloitte, Netflix и Ernst & Young, всегда стремятся улучшить рабочее место. Помогать им в пути – никогда не плохая идея.
Вот короткий шаблон заявления об увольнении для справки:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Дата

Имя руководителя

Обозначение

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / мэм,

Я хотел бы сообщить вам, что я, (имя), работаю (должность) в вашем компания, хотела бы подать официальное заявление об увольнении, вступившее в силу (дата).Я ухожу в отставку с таким коротким уведомлением по (причине). Приносим извинения за неудобства, но надеюсь, вы понимаете мою срочность.

Я благодарен за возможности, которые предоставила организация. Прошлое (ваше пребывание в должности) потребовало огромных усилий для обучения, и я не могу отблагодарить вас за это.

Буду очень признателен, если вы примете во внимание мою просьбу и сделаете все необходимое. Я готов приложить все усилия в это переходное время, чтобы уменьшить хлопоты, если таковые имеются.

Я предоставляю свои контактные данные вместе с этим письмом, и вы можете позвонить или написать мне, если у вас возникнет проблема.

С уважением,

Ваша подпись

Ваше полное имя

Ваша должность


Образцы коротких писем об увольнении

a) Образец письма об отставке в последнюю минуту:

19

19 Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя руководителя

Обозначение

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый сэр / мам,

Это письмо уведомляет вас о том, что я больше не смогу выполнять свои обязанности в качестве (вашей должности) в вашей компании, начиная с (дата).У меня появилась возможность в одной из предпочитаемых мною компаний, и им нужно, чтобы я немедленно приступил к работе.

Я надеюсь, что вы примете отставку вместо блестящего предложения, которое ждет меня в моей следующей организации. Я прекрасно провел время в этой компании и благодарен за то, что руководство помогло мне развить мои профессиональные навыки программирования.

Сообщите мне, могу ли я чем-нибудь помочь замещающему сотруднику на почте. Я сделаю все возможное, чтобы ускорить ее ознакомление с процедурами.Я также включил свою контактную информацию ниже.

Пожалуйста, сделайте необходимое.

С уважением

Ваше имя

Ваши контактные данные

Ваша должность

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера

Обозначение

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый сэр / мам,

Сообщаем вам, что я больше не смогу выполнять роли инженера по облачным решениям в вашей компании с (последняя дата работы).Мне предложили лучшую возможность поблизости от моего дома. К сожалению, я не смогу обслужить период уведомления, так как новой организации нужно, чтобы я немедленно начал работать вместе с ними.

Я глубоко сожалею о неудобствах, особенно когда я смог приобрести ценный опыт, который, безусловно, поможет мне в будущем. Руководство поверило в меня, и я получил столь необходимую информацию. Я буду рад помочь в переходный период и буду более чем счастлив помочь моему преемнику в нашей работе.

Я буду очень признателен, если вы примете во внимание мою ситуацию и примете мое заявление об увольнении. Я также предоставил свои контактные данные для дальнейшего общения или обратной связи.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

б) Образец заявления об отставке за 24 часа:

Пример-1

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат zip код

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя работодателя

Обозначение

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Это письмо для информирования что я больше не смогу занимать свою должность (вашу должность) в вашей компании с завтрашнего дня (дата).Извините, я не могу обслужить стандартный период уведомления, но ситуации таковы, что у меня нет другого выбора, кроме как уйти.

Я буду очень признателен, если вы сможете оплатить мои взносы и отправить мой последний платежный чек по адресу, указанному в письме. Я готов оказать любую помощь, с которой может столкнуться новичок на начальном этапе.

Было приятно работать в вашей организации с полезной командой, которая многому меня научила за мое недолгое пребывание. Спасибо за поддержку.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Дата вашего телефона

Ваш адрес электронной почты

Имя менеджера

Наименование

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

С сожалением сообщаю вам, начиная с завтрашнего дня (дата), я могу больше не выполняю свои обязанности как (ваша должность).Обстоятельства, не зависящие от меня, не позволили мне отбыть требуемый срок уведомления.

Прошу прощения за то, что поставил вас и вашу команду в неблагоприятное положение, но ситуация требует моего немедленного внимания. Я могу ускорить переход нового человека, занимающего мой офис.

Буду признателен, если вы отправите мою последнюю зарплату по указанному выше адресу. Спасибо за вашу поддержку и сотрудничество во время моего пребывания, а также за ценный опыт, который вы помогли мне приобрести.

Надеюсь, вы поймете мое затруднительное положение и примете мою отставку.

С уважением

Ваше имя

Ваше имя

c) Заявление об увольнении вступает в силу Немедленно образец

Пример 1:

Ваше имя

Государство Ваше полное имя

почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя руководителя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Это для уведомления что я хотел бы уйти в отставку с должности (вашего поста) с завтрашнего дня.Прошу прощения за сбои, вызванные моей отставкой. Тем не менее, я проинформировал свою партнершу о событиях, и она сможет помочь моей замене наверстать упущенное.

У меня остались только прекрасные воспоминания о вашей организации, и это помогло мне в моем путешествии во многих отношениях. Спасибо за вашу постоянную поддержку моих способностей. Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию и примете мое заявление об отставке.

Если возможно, пришлите мне мой последний платежный чек по вышеуказанному адресу.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Дата вашего телефона

Ваш адрес электронной почты

Имя руководителя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Я хочу смиренно сообщить, что я больше не могу быть частью вашей организации в качестве (ваша позиция) вступает в силу немедленно.Мой непосредственный руководитель столкнулся с серьезным подрывом моих взносов. Я разговаривал с HR, но решения не было. Эрго, мое решение.

Мне очень жаль, что я не могу обслужить стандартный период уведомления. Однако обстоятельства были для меня совсем не благоприятными, и я надеюсь, что вы понимаете мою точку зрения и принимаете мою отставку.

Я буду доступен для любой помощи, которая может помочь новичку в курсе наших операций, на ограниченной основе.Я очень прошу оплатить мои взносы и отправить чек на адрес, указанный в письме.

С уважением,

Ваше имя

Ваша должность

TRIVIA

Советы, как быть вежливыми на рабочем месте:

  1. Найдите время для небольших бесед.
  2. Постарайтесь запомнить мелкие детали.
  3. «Спасибо» и «пожалуйста» – волшебные слова.

г) Заявление об увольнении (без уведомления)

Пример 1:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя менеджера

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

Это письмо уведомляет вас, что я больше не буду частью вашего организация как (ваша должность) вступает в силу немедленно (дата).Прошу прощения за внезапность отставки, но обстоятельства требуют моей немедленной помощи.

Я передал самое необходимое участникам моего проекта, и они смогут помочь новому призывнику быть в курсе нашего текущего проекта.

Я прошу разобраться в моей ситуации и принять мою отставку. На протяжении всей моей работы в вашей организации у меня не было ничего, кроме исключительной помощи и руководства.

Я буду очень признателен, если вы отправите мой последний чек на указанный выше адрес.Спасибо за вашу поддержку и доверие.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

Пример 2:

Ваше имя

Ваш полный адрес

Ваш город, Государственный почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш электронный адрес

Дата

Дата

Работодателя имя

Должность

Название компании

Полный адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый господин / госпожа

С глубоким сожалением подаю заявление об увольнении с должности (ваше назначение) вступившим в силу немедленно.Приношу свои извинения за то, что не могу уведомить меня о болезни из-за неотложных состояний, требующих длительного лечения и выздоровления.

Моя команда хорошо оснащена, чтобы помочь новому менеджеру проекта рассказать ему о текущем проекте. Надеюсь, вы учтете мою ситуацию и примете мою отставку.

Это были замечательные пару лет, и я значительно продвинулся в области профессиональных навыков, и я не могу отблагодарить вас за это.

Я буду признателен, если вы любезно отправите мне последнюю зарплату на мой адрес проживания, указанный здесь.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

Советы по написанию электронного письма об отставке

Сохраняйте четкую строку темы: Вы же не хотите, чтобы ваше электронное письмо об увольнении попало в корзину, не так ли? Убедитесь, что вы указали заметную и четкую строку темы, которая немедленно передает сообщение соответствующему органу. Если вам интересно, какова будет подходящая тема, вы можете дать, например, электронное письмо об отставке Джона Доу, или заявление об отставке Джона Доу мм / дд / гг или что-то в этом роде.

Будьте краткими и простыми : Ни у кого нет времени читать длинное электронное письмо. Время – деньги. Упакуйте как можно больше информации в как можно меньшем количестве слов. Не делайте это похожим на проверку словарного запаса. Простота – ключ к четкой передаче сообщения.

Вычитайте и отредактируйте : Нельзя переоценить важность корректуры вашего заявления об увольнении. На самом деле, быть грамматическим нацистом – это хорошо! Гарантия безупречного качества документа – признак усердия и уважения.

Образец электронного письма об отставке:

Тема:

Уважаемый господин / мама,

Это мое официальное письмо об отставке с должности (ваша должность) компании XYZ, действующей (последняя дата обслуживания). Мне нужно переехать во Флориду из-за неотложной семейной ситуации, из-за которой я оказался в такой ситуации, и я не могу отбыть срок уведомления.

Приношу извинения за внезапные неудобства и сожалею, что не могу продолжить работу с этой компанией. Я учился и получал удовольствие от своей работы, и с нетерпением ждал долгого пути.Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я чем-нибудь помочь на переходном этапе. Буду признателен, если вы примете во внимание мое обстоятельство и примете мою отставку.

С уважением,

Ваше имя,

Ваша должность

Пример 2 :

Тема: Электронное письмо с просьбой об увольнении (ваше имя)

Уважаемый господин / мама,

Это электронное письмо уведомляет вас, что я ухожу в отставку с должности (ваше обозначение) вступает в силу с 1 числа следующего месяца. Я получил письмо с предложением большего объема и расширения, которое я сейчас ищу.

Я обслужу стандартный 4-недельный период уведомления, чтобы помочь моему преемнику обеспечить плавный переход к работе. Эти последние 6 месяцев очень помогли мне приобрести опыт в моих профессиональных навыках, за что я безмерно благодарен.

Я надеюсь, что вы понимаете мою ситуацию, примете мою отставку и проинформируете меня о процедурах в отношении погашения моих взносов и других обязательств.

С уважением

Ваше имя

Ваша должность

Итак, теперь, когда вы прочитали достаточно коротких писем об отставке и образцов электронной почты, не забудьте указатели.Вы также можете посетить курсы подготовки к собеседованию , чтобы получить еще советов по карьере , на всякий случай!

Кроме того, вы можете посетить несколько превосходных вебинаров по подготовке к собеседованию , чтобы поднять вашу игру на новый уровень!

Как написать заявление об увольнении в 2021 году [Бесплатные шаблоны]

Смена места работы – необходимая часть продвижения по служебной лестнице и пополнения трудовых ресурсов. Фактически, среднее количество лет, в течение которых профессионалы остаются у своего нынешнего работодателя, составляет всего 4 года в Соединенных Штатах.

Учитывая, что мы не связаны пожизненной карьерой, написание заявления об увольнении является необходимой формальностью, с которой все мы должны столкнуться.

Как написать заявление об увольнении?

  1. Что такое заявление об увольнении?
  2. Общие правила подачи заявления об увольнении
  3. Примеры писем об увольнении
  4. Уход в отставку по личным причинам
  5. Последний день работы
  6. Благодарность – это отношение
  7. Наилучшие пожелания на будущее
  8. Протягивая руку
  9. Как с вами связаться
  10. Чего не делать
  11. Шаблон заявления об увольнении

Что такое заявление об увольнении?

Заявление об увольнении (также называемое уведомлением об увольнении или или заявление об увольнении с работы ) – это официальный документ, который информирует вашего нынешнего работодателя о вашем решении покинуть компанию.Письма об увольнении дают вам возможность произвести хорошее окончательное впечатление на вашего нынешнего начальника и оставить компанию с хорошей репутацией.

Вы спросите, действительно ли заявление об увольнении ? Да да это.

Хотя этикет на рабочем месте может варьироваться в зависимости от отрасли, подача заявления об увольнении при увольнении с работы всегда является правильным шагом. В конце концов, компания рискнула, наняв вас. Теперь пришло время ответить на просьбу и профессионально предоставить информацию о своем решении покинуть компанию.

Общие правила подачи заявления об увольнении

Письма об увольнении профессионала должны соответствовать формату и содержать ключевые элементы. Обязательно откройте свое письмо формальным приветствием и укажите текущую дату, а затем следуйте общему формату, который включает:

  • Ваше имя
  • Должность
  • Официальная отставка
  • Дата вашего последнего дня
  • Благодарность
  • Подпись
  • Обновленная контактная информация.

Кроме того, всегда начинайте свое заявление об увольнении с соответствующей информации. Укажите свое решение уйти в отставку и дату последней работы в первых нескольких предложениях официального заявления об увольнении.

После того, как вы получите необходимую информацию, вы можете добавить индивидуальный подход к своему официальному письму-уведомлению.

Теперь, когда мы разобрались с общими рекомендациями, вот несколько способов отформатировать собственное заявление об увольнении.

Примеры заявлений об увольнении

Возможно, вы увольняетесь с работы по личным причинам.Возможно, ваш партнер нашел новую работу в городе вашей мечты, а может, пора уходить на пенсию.

Неважно, по какой причине вы ушли, вот хороший пример типового шаблона заявления об увольнении:

Уважаемый г-н / г-жа. [Фамилия руководителя],

Спасибо за возможность внести свой вклад в [Название компании] в течение последних трех лет. Настоящее письмо информирует вас о том, что я ухожу в отставку с моей последней даты работы [мм / дд / гг].

Я оценил навыки и опыт, полученные на этой должности, и только надеюсь на лучшее для [Название компании] в будущем. Я хотел бы, чтобы мои последние дни с [Название компании] были продуктивными и содержательными. Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я указал свою контактную информацию ниже, если вам нужно связаться со мной после моего последнего дня работы.

Спасибо

[Ваша подпись]

[Имя и фамилия] [Ваша должность] [Сегодняшняя дата]

[Номер телефона] [Электронная почта]

Достаточно просто, правда? В этом образце заявления об увольнении отмечены все необходимые флажки.

Но уйти из компании не всегда просто. Возможно, вам придется покинуть компанию на хороших условиях по более личным причинам. Что же тогда делать?

Уволился по личным причинам

Есть много причин бросить работу. Однако причина и выбор ухода полностью зависит от вас.

Совет от профессионала:

На самом деле от вас не требуется указывать причину вашего ухода в своем заявлении об увольнении.Единственное требование – вы официально уведомите своего работодателя о своем уходе. Если вы чувствуете себя достаточно комфортно с вашим работодателем, вы можете объяснить, почему вы уходите. Но мы рекомендуем сделать этот раздел кратким и уважительным.

Вот несколько примеров подходящего языка, который можно использовать, если вы решите сообщить причину своего ухода.

Я оценил возможность, которую [Название компании] предоставил мне во время моей работы. Однако я принял решение уйти в отставку, потому что я уйду из [вашей текущей отрасли], чтобы начать карьеру в [вашей новой отрасли].

Спасибо за то, что позволили мне учиться и развивать новые навыки в [Название компании]. Хотя я очень ценил этот опыт, я с нетерпением жду продолжения своего личного развития посредством дополнительного образования после моего ухода из [Название компании].

Как правило, не рекомендуется сообщать своему работодателю, что вы уходите из компании для получения более высокооплачиваемой должности в другом месте.

Но помните, вы не обязаны указывать причину своего увольнения.Объяснение своих рассуждений – это личный выбор.

Последний день работы

Перед подачей официального заявления об увольнении вам необходимо просмотреть все трудовые договоры, которые вы обязаны соблюдать. Некоторые компании требуют от сотрудников предоставить определенный период уведомления перед отъездом.

Проверьте свои файлы или обратитесь в отдел кадров, чтобы ознакомиться с этими потенциальными требованиями.

Уведомление за две недели

На большинстве рабочих мест принято уведомлять работодателя за две недели до вашего последнего рабочего дня.Следовательно, дата, указанная вами в качестве последнего дня работы, должна быть за две недели до даты вашего официального заявления об увольнении.

Несмотря на то, что это типичные временные рамки, вам может потребоваться более короткое уведомление в зависимости от вашей ситуации.

Скажем, например, заболел ближайший родственник. В такие сложные времена вы можете уведомить своего работодателя не более чем за неделю. Обязательно объясните это в своем заявлении об увольнении. Например:

Хотя я предпочел бы уведомить о своей отставке за полные две недели, чрезвычайные семейные обстоятельства потребовали от меня подачи уведомления только за 7 дней.Мой последний рабочий день будет [мм / дд / гг]. Я понимаю, что это короткое уведомление не идеально, и приносим извинения за любые трудности, которые могут возникнуть [Название компании].

Чрезвычайные ситуации случаются, и вам нужно будет открыто рассказать о своей ситуации в своем письме об увольнении, чтобы не повредить сетевым возможностям в будущем. Подробнее об этом позже.

Но что, если вы ожидаете, что переход с вашего нынешнего положения займет больше двух недель? Можете ли вы направить уведомление на более длительный срок?

Смотрите также

Как написать резюме на работу (Современный способ)

Письмо с уведомлением за несколько недель

Допустим, вы работали в одной компании последние 10 лет.Иногда двух недель недостаточно, чтобы заметить, особенно если вы носите много головных уборов в своей нынешней компании.

Возможно, вы захотите подать уведомление о своем увольнении за 30 дней, если ваш будущий работодатель согласится на более позднюю дату начала работы.

Например:

Учитывая мой статус в [Название компании], я был бы рад предоставить вам продленный период уведомления, чтобы дать вам время найти мою замену. Мой последний день будет [мм / дд / гг], через 30 дней после даты этого заявления об увольнении.

Я знаю, о чем вы думаете. «Целый месяц – это слишком , чтобы давать много уведомлений». Но подумайте еще раз. Наем талантов, чтобы заполнить пустоту, непросто, особенно если вы эффективный и результативный сотрудник.

Вы также можете предложить остаться в качестве консультанта по мере необходимости в течение переходного периода. Это будет иметь смысл только в том случае, если вы сможете организовать побочный концерт вместе с вашей новой должностью. Вот как вы можете указать эту опцию в своем заявлении об увольнении:

Я понимаю, что найти замену специальным навыкам, которые я предоставляю [Название компании], может быть проблемой.Учитывая мой опыт в этой области, я с радостью рассмотрю возможность подписания контракта на работу или консультанта по мере необходимости, чтобы заполнить пробелы, возникшие после моего ухода. Я могу предоставить такую ​​помощь до [мм / дд / гг]. Я открыт для дальнейшего обсуждения и переговоров об этих потенциальных рабочих отношениях, если они вас заинтересуют.

Хотя две недели, безусловно, являются стандартом, помните, что вы можете немного отличаться, если того требует ситуация. Это личное решение, которое вам нужно будет принять, исходя из причины вашего ухода и ваших отношений с вашей компанией.

Мы обещали больше поговорить о том, насколько важно нетворкинг и как заявление об увольнении может на него повлиять. Это дальше.

Благодарность – это отношение

Нетворкинг – не самая любимая профессиональная обязанность всех. Но вы можете быть удивлены тем, насколько полезным может быть общение с людьми из вашей профессиональной истории.

Бывшие работодатели – отличные ресурсы для рекомендательных писем, рекомендаций LinkedIn и даже потенциальных клиентов по новым вакансиям.

Лучший способ установить сетевые отношения, при которых вы можете получить выгоду от предыдущего места работы, – это выразить благодарность своему работодателю и возможность работать с компанией.

Если вы не знаете, что именно сказать, вот простое выражение благодарности, которое оценит любой работодатель:

Спасибо за возможность внести свой вклад в вашу организацию. Я благодарен за знания и навыки, которые я приобрел здесь, и буду любезно развивать их в своей карьере.

Коротко, мило и по существу. Если у вас есть определенные навыки и опыт, за которые вы хотели бы поблагодарить своего босса, дерзайте.

Если вы добавите индивидуальный подход к заявлению о признательности в своем заявлении об увольнении, это только поможет вам завершить работу на хороших условиях. Ваш опыт работы в компании уникален.

Не бойтесь отразить это в своем заявлении об увольнении.

С наилучшими пожеланиями на будущее

После того, как вы составили текст благодарности, после него добавьте пару предложений с пожеланиями компании успехов.Это может показаться банальным, но пожелание удачи своему боссу и компании имеет большое значение для того, чтобы уйти в хороших отношениях. Кроме того, составление заявления с наилучшими пожеланиями показывает, что вы добрый и внимательный человек.

Например:

Я оценил возможность внести свой вклад в [Название компании] вместе с членами моей команды. Я надеюсь, что все будущие усилия [Company Name] будут успешными и плодотворными.

Видите? Это было не так уж сложно, правда? И да, включите добрые пожелания на будущее в свое профессиональное заявление об увольнении, даже если вы не совсем любите свою нынешнюю работу.

Хорошее завершение работы является ключом к сохранению будущих возможностей установления контактов и целостности на рабочем месте.

Протянуть руку

Если вы можете помочь своему нынешнему работодателю в процессе перехода, укажите в своем официальном письме-уведомлении, что вы готовы внести. Это может повлечь за собой отправку вопросов на собеседование менеджеру по найму, помощь в обучении заменяющего сотрудника или документирование ваших уникальных рабочих процессов.

Вот несколько примеров:

Учитывая мой опыт работы, я был бы рад предоставить менеджеру по найму вопросы для собеседования для моей потенциальной замены.

Если замена будет найдена до даты моего отъезда, я проведу необходимое индивидуальное обучение, чтобы обеспечить плавный переход для [Название компании].

Учитывая мою продуктивность и эффективность, я был бы рад формализовать свои рабочие процессы в виде письменных стандартных рабочих процедур или справочника для сотрудников, чтобы помочь смягчить потенциальные проблемы для [Название компании] в будущем.

Письменное указание этой информации имеет решающее значение как для вас, так и для вашего работодателя.Это уменьшит путаницу в отношении вашей пропускной способности, чтобы помочь организации после того, как вы отправите письмо с уведомлением.

Если вы все же решите включить этот язык, обязательно выполняйте свои обещания. Завершение работы на позитивной ноте является приоритетом независимо от отрасли, в которой вы работаете.

Как с вами связаться

Наконец, укажите свою актуальную контактную информацию в своем заявлении об увольнении. Укажите свой текущий номер телефона, активный адрес электронной почты и физический почтовый адрес.

Ваш будущий работодатель будет благодарен за то, что знает, как с вами связаться в случае необходимости. Бывшим работодателям может потребоваться связаться с вами по важным вопросам, например, куда отправлять налоговые документы, которые зависят от времени, такие как окончательная форма W-2.

В некоторых случаях с вами могут связаться, потому что вашему бывшему работодателю нужна помощь. Всегда помните, что, если вы не заключили контракт на консультационные услуги, вы не обязаны отвечать на рабочие вопросы от ваших бывших коллег или начальника после ухода из компании.

Это основная граница, которую следует помнить при уходе с должности, так как вы должны получать компенсацию за выполненную работу.

Чего нельзя делать

Итак, теперь вы знаете все, что нужно осветить в своем заявлении об увольнении. Вот несколько ошибок, от которых следует избегать при составлении и подаче окончательного уведомления об отставке.

1. Оставьте свое заявление об увольнении частным .

Не обсуждайте свою отставку и письмо-уведомление с коллегами по работе.Поделиться может показаться заманчивым, но это верный способ разжечь офисные сплетни в течение последних нескольких недель на работе.

Это может добавить ненужного стресса к переходному периоду трудоустройства. Если вам нужна еще одна пара глаз, чтобы просмотреть свое профессиональное заявление об увольнении, подумайте о том, чтобы просмотреть его с членом семьи или близким другом, который разделяет ваш уровень профессионализма.

2. Не жалуйтесь.

Избегайте суеты из-за своей компании, коллег или любого другого аспекта вашего положения в этом отношении.

Обсуждение этой темы не только излишне, но и может запятнать вашу репутацию и вызвать нежелательное напряжение в последние недели вашей текущей работы. Ваше последнее письмо-уведомление должно быть прямым, кратким и уважительным.

3. Начните разговор пораньше.

Перед тем, как подать заявление об увольнении, попросите лично встретиться со своим начальником, чтобы объявить о своем уходе. Отправка письма с уведомлением перед разговором о вашем увольнении может вызвать у вашего работодателя чувство шока и замешательство по поводу вашего решения покинуть компанию.

Если личная встреча с вашим начальником невозможна, как это бывает со многими удаленными сотрудниками, определенно выберите телефонный звонок или звонок Zoom.

4. Избегайте отправки письма-уведомления одним способом.

Лучше всего отправить как бумажную копию вашего заявления об увольнении, так и копию электронного письма. В письме с просьбой об увольнении укажите краткую тему, указав свое полное имя и фразу «Отставка». Что касается печатной копии, подумайте о том, чтобы доставить письмо об отставке своему боссу вручную.Это показывает, что вы достойный сотрудник, даже если еще несколько недель.

Почему необходимы два способа доставки заявления об увольнении? Доставка бумажной копии свидетельствует о вашем хорошем характере. Копия электронной почты позволяет вашему работодателю легко получить доступ к письму и переслать его в отдел кадров.

Шаблон заявления об увольнении

Несмотря на то, что составление заявления об увольнении является формальным требованием, это не должно вызывать стресса.Пока вы включаете все компоненты, указанные в разделе рекомендаций выше, все будет в порядке.

Если вы все еще немного беспокоитесь о составлении оригинала заявления об увольнении, не бойтесь. У PandaDoc есть быстрый и простой шаблон профессионального письма об увольнении, который можно настроить в соответствии с вашими потребностями. У нас также есть примеры писем об увольнении, чтобы дать вам представление о том, что писать в собственном письме-уведомлении.

Мы дадим вам дорожную карту. Все, что вам нужно сделать, это заполнить пробелы.

В конце концов, начало новой работы может быть нервным. Позвольте PandaDoc избавить вас от беспокойства при составлении официального заявления об увольнении, чтобы вы могли сосредоточить свою энергию на том, чтобы стать лучшей версией себя на новой должности.

Загрузите наш шаблон заявления об увольнении, чтобы увидеть, насколько легко мы упростим этот процесс.

Первоначально опубликовано 28 апреля 2014 г., обновлено 8 сентября 2021 г.

Заявление об ограничении ответственности

Стороны, кроме PandaDoc, могут предоставлять продукты, услуги, рекомендации или обзоры на сайте PandaDoc («Сторонние материалы»).PandaDoc не несет ответственности за изучение или оценку таких Сторонних материалов и не предоставляет никаких гарантий в отношении Сторонних материалов. Ссылки на такие Сторонние материалы предназначены для вашего удобства и не означают одобрения таких Сторонних материалов.

Как писать, образцы и многое другое

Итак, вы уходите со своей должности?

Даже если у вас есть следующая работа, очень важно, чтобы вы выполняли ее профессионально.

Вам нужно быть грациозным. Если вы сжигаете мосты, вам может быть трудно воспользоваться будущими возможностями!

Из этой статьи вы узнаете, как написать заявление об увольнении, которое подойдет вам.

Вы решили уволиться с текущей работы.

Что теперь?

Ваше заявление об увольнении должно быть отправлено после личного увольнения. Следует изложить то, что уже было письменно обсуждено.

(Для получения дополнительной информации об увольнении с работы прочтите «Увольнение с работы: все, что вам нужно знать».)

Почему заявление об увольнении важно?

В первую очередь нужно написать заявление об увольнении, потому что это профессиональное занятие.

Подтверждает как факт увольнения с работы, так и дату вашего последнего дня.

Заявление об увольнении также может называться «Письмо с уведомлением за две недели». Это связано с тем, что при увольнении с работодателя принято уведомление за две недели.

Ваше письмо также задаст тон вашим последним неделям на работе.Положительный отзыв должен дать вам возможность получить отличные рекомендации, если это необходимо.

Формат заявления об увольнении

Существует способ написать заявление об увольнении, которое включает всю важную информацию, не заполняя страницу ненужным текстом.

Этот формат показан ниже:

  1. Ваше имя и контактные данные
  2. Дата письма
  3. Имя получателя, должность, компания и адрес
  4. Уважаемый [Работодатель / Получатель],
  5. Первый абзац.Сообщите, что вы уходите в отставку и когда будет ваш последний день.
  6. Второй абзац. Подчеркните благодарность или скажите что-нибудь положительное о работе.
  7. Третий абзац. Предложите помощь в переходе.
  8. С уважением [или другое профессиональное закрытие]
  9. Ваша подпись и напечатанное имя

Ваше заявление об увольнении может выглядеть следующим образом:

В приведенном выше формате будут рассмотрены все основания.

У вас есть возможность добавить приятные воспоминания или достижения, но это не обязательно.Вы узнаете, стоит ли включать дополнительную информацию.

Уходя в отставку, у вас есть шанс сделать все правильно.

Вы не хотите, чтобы ваше заявление об увольнении упало, как воздушный шар. Если да, то это легко может отрицательно повлиять на ссылки.

Вы хотите, чтобы его можно было легко переваривать, говоря правильные вещи.

5 вещей, которые следует помнить при написании заявления об увольнении

Может показаться, что трудно ошибиться в таком небольшом количестве слов, как в этом письме.

Но вы легко можете сказать не то.

См. Список ниже, чтобы узнать, какие сведения важны:

  1. Будьте краткими. Никто не хочет, чтобы вы отправляли роман. Каждая важная деталь должна быть легко найдена в небольшом документе.
  2. Будьте благодарны. Даже если вам не понравилась работа, проявите благодарность, уволившись, и вы только поможете себе в продвижении вперед.
  3. Предлагаем помощь в переходный период. Это может увеличивать нагрузку, которую вы несете в свои последние недели, но помните, что это нагрузка, созданная вашей отставкой.Предлагайте помощь, чем можете.
  4. Скажите что-нибудь положительное о работе. Может быть, есть что-то, что вам особенно понравилось делать, или что-то, чем вы гордитесь. Не нужно вдаваться в подробности, но стоит упомянуть об этом.
  5. Выйдите и отправьте письмо в пятницу, если сможете. Это дает вашему боссу целые выходные, чтобы подготовиться мысленно.

Очень важно помнить каждую деталь, описанную выше, когда вы пытаетесь оставить положительную ноту.

Совместите это с приведенными ниже советами о том, чего вам следует избегать, и вы будете хорошо подготовлены к тому, чтобы написать заявление об увольнении, которое сработает.

5 вещей, которых следует избегать при написании заявления об увольнении

Может показаться, что это всего лишь письмо, и не более того. Но на самом деле это отражение ваших намерений на протяжении всего рабочего дня.

Сделайте так, чтобы вам казалось важным покинуть компанию в хорошем месте.

  1. Не говорите отрицательно. Будь то ваш босс, коллеги, работа или даже компания в целом, упоминание этого в вашем письме крайне вредно. Даже если управленческая команда была ужасной, и каждый проект у вас был за спиной, это не поможет вам сейчас указать на это.
  2. Не думайте о себе. Выразите благодарность за предоставленную возможность и предложите помощь в переходном периоде. Это не значит, что это не имеет отношения к вам, но и не думайте о себе.
  3. Не упускайте ключевую информацию. Убедитесь, что в вашем письме указан ваш последний день работы с работодателем. Это важно в письменной форме.
  4. Не подчеркивайте, что вам приятно уйти. Возможно, вы уезжаете, но это может легко оскорбить вашего работодателя, а это может снова укусить вас.
  5. Не уведомляйте раньше, чем за 2 недели, если это может помочь. Нет ничего хуже, чем внезапно исчезнуть, а через полгода потребоваться услуга.

Жизненно важно избегать каждого из вышеперечисленных.

Уходя в отставку, вы стремитесь ограничить любой причиненный ущерб.

Следуя приведенным здесь советам, вы сделаете именно это.


Полезный совет: помните, что уведомление за 2 недели и предложение помощи могут быть вежливо отклонены. Некоторые боссы просто захотят жить без вас. Однако ваше предложение будет оценено по достоинству.


(Думаете об увольнении, но у вас нет работы? Прочтите нашу статью «12 лучших сайтов для поиска работы», чтобы получить ценную информацию.)

Ниже вы найдете несколько образцов писем об увольнении из разных профессий и контекстов.

Обратите внимание, что все приведенные ниже примеры начинаются с правильно отформатированных адресов, даты, приветствия и профессионального закрытия, как показано выше:

Ниже вы увидите много разных образцов, поэтому вы будете готовы, если вам когда-нибудь понадобится написать заявление об увольнении.

Краткое и простое заявление об увольнении

В некоторых случаях вам может понадобиться включить всю важную информацию, но при этом сказать как можно меньше.

Пример того, как это может выглядеть, можно увидеть ниже:

Пожалуйста, примите это письмо об увольнении с моей должности [Работа] в [Компания]. Мой последний день будет 20 марта 2020 года.

Я благодарен за все, что мне предложила эта работа. Я решил перейти к чему-то новому и помогу в процессе перехода до моего последнего дня.

Вы делаете все кратко и мило, но все же делаете все, что вам нужно. Вы говорите о своем последнем дне, выражаете признательность и предлагаете помощь в переходном периоде.

Немедленное увольнение

Немедленное увольнение – далеко не идеальная ситуация.

Однако иногда тут ничего не поделаешь. Если это так, вам нужно это подчеркнуть.

Может быть, вы были вынуждены переехать в короткий срок, или, может быть, ваша новая работа позволит вам начать работу только в том случае, если это произойдет немедленно.

Если уместно, скажите, что вы бы дали время, если бы могли.

См. Пример ниже:

Пожалуйста, примите это письмо об увольнении с моей должности [Работа] в [Компания].

Хотя в контракте компании указано, что период уведомления должен быть не менее [указанного времени], я, к сожалению, не смогу выполнить это требование, и мой последний день будет сегодня, 6 марта 2020 года.

Это связано с тем, что я перехожу на новую должность и не могу гибко подбирать дату начала занятий. Если бы у меня был выбор в этом вопросе, я бы предложил уведомление. Прошу прощения за это, так как я чрезвычайно благодарен за все, что я испытал в [Компании].

Мне очень понравилось работать с вами и с моими коллегами.Я благодарен за каждую предоставленную мне возможность. Сегодня я сделаю все возможное, чтобы передать свою текущую работу для плавного перехода.

Если нет причин, заставляющих вас немедленно уволиться, не обращайте на это внимания.

Однако, если вы вообще можете уведомить вас, это в ваших интересах.

Официальное заявление об отставке

Это письмо, в котором описаны все ключевые детали, и почти ничего не остальное.

Это очень коротко и по существу.Если вам сложно удержаться от критики, возможно, это идеальный формат для вас.

Положительное письмо лучше отражается на тебе, но нейтральное намного лучше, чем отрицательное.

Ниже приведен пример того, как это может выглядеть:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я увольняюсь с должности [Работа] в [Компания]. Я завершу работу 20 марта 2020 г.

Это отличается от короткого и простого шаблона выше, потому что короткий и простой шаблон является положительным, в то время как он нейтральным.

Заявление об увольнении, если вы ненавидите свою работу

Приведенный выше образец очень полезен в этом случае.

Вы не хотите приводить все причины, по которым вы ненавидите свою работу.

Если вы сформулируете это письмо так, как будто вы будете рады избавиться от своего старого работодателя, потому что он сдерживал вас, вы серьезно повредите своим будущим перспективам.

Если вы не можете сосредоточить внимание на положительных сторонах этого письма (пусть даже немного), то формальное заявление об увольнении вам подойдет.

Однако, если вы чувствуете, что можете подчеркнуть только положительные моменты и уйти в отставку, не сжигая мосты, тогда используйте стандартное письмо, указанное выше.

Заявление об увольнении на работу, которую вы только что начали

Это ситуация, которая далека от идеала.

Более того, это ситуация, которую вы не можете позволить себе повторять несколько раз, поскольку это будет выглядеть так, как будто вы занимаетесь поиском работы в своем резюме.

Впрочем, бывает, и с лучшими из нас.

Ниже приведен пример того, как написать заявление об увольнении в этом контексте:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что я ухожу с должности [Работа] в [Компания]. Мой последний день будет 20 марта 2020 года.

Прискорбно, учитывая то короткое время, которое мы провели вместе. Я чрезвычайно благодарен за предоставленную мне возможность, и мне очень жаль, если время или энергия были потеряны для меня.

Появилась возможность, которая мне больше подходит, и я чувствую, что сожалею, что не воспользовался ею.Приносим извинения за неудобства и сделаю все возможное, чтобы помочь [Компании] в этот переходный период.

Эта ситуация может легко иметь негативные последствия, если вы раздуваете пламя, поэтому держите свое заявление об увольнении положительным.

Заявление об увольнении с сожалением

Иногда людей заставляют уволиться с работы.

Это может быть связано с состоянием здоровья. Как правило, это вызвано обстоятельствами, не зависящими от человека.

Иногда человек также не может уведомить об этом.

Укажите прискорбный характер ситуации. Дайте понять, что если бы у вас был выбор, этого бы не произошло. Однако будьте честны и благодарны.

Покажите сожаление, но также проявите благодарность.

См. Образец того, как это может выглядеть ниже:

Я пишу, чтобы официально уведомить вас о том, что ухожу с должности [Работа] в [Компания]. Последний день на этой должности я буду 20 марта 2020 года.

Прежде всего, хочу выразить благодарность.Положение в [Компании] невероятно обогащает, и я очень благодарен за время и энергию, которые были вложены в меня за последнее [время].

Однако я, к сожалению, не могу оставаться на этой должности в настоящее время, так как мне приходится ухаживать за больным членом семьи по всей стране. Я разочарован тем, что нам приходится расстаться, но я по-прежнему благодарен за все. Я хотел бы как можно лучше помочь в этот переходный период и желаю вам всего наилучшего.

Вашу ситуацию легко понять.

Помогая в последующем переходном процессе, вы занимаетесь отличным местом для получения хороших рекомендаций.

Письмо об отставке

Этот контекст отличается от большинства.

Хотя большинство писем об увольнении подаются до того, как отправитель продолжит свою карьеру, это происходит, когда кто-то заканчивает свою карьеру.

Ссылки и мосты не так важны, как хорошие и профессиональные люди.

В этом случае постарайтесь получить доказательства признания вашей отставки.Это поможет вам доказать свою отставку в случае возникновения разногласий.

Что касается того, как может выглядеть письмо об отставке, см. Ниже:

Я пишу, чтобы проинформировать вас о моем решении уйти с должности [Работа] в [Компании]. Мой последний день работы здесь будет 20 марта 2020 года.

Я с любовью оглядываюсь на многие годы, проведенные здесь, и сильно вырос как личность благодаря возможностям, которые у меня были, и людям, с которыми я познакомился. Благодарю вас за воспоминания, которые останутся со мной навсегда.Моя должность в [Компании] стала прекрасным завершением моей трудовой жизни.

Хотя я с нетерпением жду выхода на пенсию, я буду скучать по этой должности. Еще раз спасибо за каждую возможность, которая у меня была. Я надеюсь помочь, поскольку [Компания] переживает переходный период.

Так же, как уходя с первой работы, вы хотите оставить последнюю работу достойно и изящно.

Образец электронного письма с заявлением об увольнении

Надеюсь, у вас всегда будет возможность подать в отставку лично или, по крайней мере, по телефону, но иногда это не так.

Если вы отправляете заявление об увольнении в качестве первого контактного лица, вам необходимо извлечь из этого максимум пользы.

Ниже приведен полный пример того, как это может выглядеть:

«Уважаемый [Имя руководителя],

Я пишу это, чтобы проинформировать вас о моем уходе с должности [Работа] из [Компании] с 20 марта 2020 года.

Я очень ценю руководство и возможности, которые мне предоставили, пока я работал в [Компании]. Я горжусь тем, чего мы достигли вместе, и надеюсь, что без меня компания продолжит процветать.

Пожалуйста, дайте мне знать о любых обязанностях или ответственности в последние несколько недель работы. Сюда входит переходный период, который предстоит пройти [Компании].

Если вам что-нибудь понадобится после моего последнего дня, позвоните по номеру 123-456-7890 или отправьте сообщение по адресу [email protected]

С уважением,

[Ваше имя] »

Если вы должны подать в отставку немедленно, извинитесь и скажите, что это вступит в силу немедленно. Если у вас есть веская причина, укажите ее.

Ниже приведены несколько примеров писем об увольнении с определенных должностей и ролей.

Они немного выделяются из общих образцов, которые мы обсуждали ранее.

Заявление об увольнении учителя

Очевидно, что подать заявление об увольнении с должности учителя – это совсем другое дело.

Во-первых, две недели не приветствуются, когда ученики сдают тесты и экзамены. Они могли обойтись без нестабильности!

Следовательно, см. Ниже пример того, как может выглядеть письмо учителя:

Пожалуйста, примите это письмо об увольнении с должности [учителя] в [Школе], действующее в конце 2019-2020 учебного года.

После тщательного обдумывания я решил вернуться в школу в моем родном городе. Студентам было приятно преподавать здесь, и я благодарю вас за возможность.

Школа продолжит процветать после того, как я уйду, и я желаю вам всего наилучшего. Эти годы были для меня привилегией, которую я никогда не забуду.

Не забудьте отправить письмо родителям вашего ученика, если вы увольняетесь в середине года.

Заявление об увольнении для медсестер

Когда ваша работа связана с пациентами, а не с клиентами, вы уделяете совсем другое внимание.

Рекомендуется указать, что это было благоприятное время. Это очень личная работа. Вы всегда можете указать и о профессиональных преимуществах.

Ниже приведен пример того, как может выглядеть письмо медсестры:

Я пишу, чтобы сообщить вам, что ухожу в отставку с должности штатной медсестры в [больнице], вступившей в силу через 4 недели, 11 апреля.

Мое время здесь было чрезвычайно полезным, и я вырос как человек и как профессионал, работая в [больнице].

Я решил стать старшей медсестрой в [больнице №2], чтобы продолжить свою карьеру. Еще раз благодарю вас за все, что я потратил на то, чтобы работать на вас. Я гарантирую, что выполню все свои обязательства и что переходный период пройдет гладко.

Плавный переход всегда желателен, но более важен, когда вы имеете дело с больными людьми и их близкими.

Заявление об увольнении из отдела финансов или бухгалтерского учета

Очень важно, чтобы вы показали, что понимаете возможные проблемы в переходный период.

Когда вы это сделаете, скажите также, как вы собираетесь помочь.

Это можно читать так:

Я буду следить за тем, чтобы записи и отчеты были обновлены до моего последнего дня. Кроме того, я проинформирую коллег и замену перед отъездом.

Это показывает, что вы хотите уйти наилучшим образом для вас и для них.

Заявление об увольнении по продажам или маркетингу

Здесь вы хотите убедиться, что подчеркнули два ключевых различия.

Во-первых, упоминая, что вы благодарны за предоставленную возможность, укажите навыки продаж, которые помогают вам двигаться дальше.

Во-вторых, что более важно, не делайте небольшого намёка на помощь в переходный период. Вместо этого вы можете сказать следующее:

Я позабочусь о том, чтобы коллеги были в курсе моих проектов и клиентов. Я позабочусь о том, чтобы во время перехода наши клиенты не доставляли неудобств как можно меньше.

Когда есть хорошая рекомендация, вы хотите, чтобы ваше увольнение показало, что вы полностью понимаете, куда вы уходите от своего бывшего работодателя.

Показав, что вы знаете, вы можете показать, как вы помогаете.

Заявление об увольнении в службу поддержки клиентов

Чем отличается этот тип письма? Не забывайте получать рекомендации и любезно увольняться.

Выражая благодарность, подчеркивайте хороший пример работодателя или наставничество, когда речь идет о личном общении с клиентами. Заявите, что вы даже счастливы продолжить общение.

Это должно выглядеть примерно так:

Я благодарен за наставничество, которое вы оказывали на протяжении всего моего пребывания в [Компании].Меня это воодушевило, и благодаря этому я стал лучше справляться с работой. Я непременно хотел бы продолжить наши отношения. Со мной можно связаться по электронной почте: [email protected]

Служба поддержки клиентов – это именно то, на что это похоже, поэтому проясните, что вы делаете все возможное, чтобы показать, что вы получили от нее пользу.

Заявление об отставке для руководителя

Это очень похоже на стандартное заявление об отставке. Ключевое отличие состоит в том, что на переходный период может потребоваться больше времени.

Вы можете продлить срок уведомления и сказать следующее:

…. мой последний день будет через 6 недель с сегодняшнего дня, 25 апреля 2020 года.

Тогда очень важно обеспечить плавный переходный процесс и обязательно заявить, что вы сделаете все необходимое, чтобы это произошло. Это включает предложение помочь нанять и обучить замену.

Заявление об увольнении с должности в Правлении

Этот контекст снова отличается.

Однако вы все равно не хотите расставаться с тем, кого вы пишете, наизусть.

Таким образом, см. Ниже пример того, что можно сказать здесь:

Я пишу, чтобы сообщить вам о моем выходе из [правления], начиная с 20 марта 2020 года.

Из-за личных обязательств и обязательств мне трудно управлять своим положением в совете директоров так, как хотелось бы. Я думаю, что в наших интересах иметь кого-то, кто мог бы посвятить больше времени и энергии этой должности.

Я очень горжусь тем, чего мы достигли вместе, и уверен, что эти достижения будут только продолжаться.

Я знаю, что заполнение этой вакансии может занять некоторое время. А пока не стесняйтесь обращаться ко мне за помощью по телефону 123-456-7890.

Если вы можете остаться до замены, так и скажите.

Заявление об увольнении для прохождения стажировки или временной должности

Если вы стажер, если ваша курсовая работа слишком тяжелая, будьте честны.

Это может выглядеть так:

После тщательного рассмотрения я пришел к выводу, что в настоящее время на моей тарелке слишком много вещей. Чтобы убедиться, что я не растянусь слишком тонко, я должен отойти.

Если причиной является ограниченный карьерный рост или получение работы на полную ставку, скажите это.