Увольте меня… на больничном. Налоги & бухучет, № 87, Октябрь, 2020

Частью 3 ст. 40 КЗоТ установлен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ) по инициативе работодателя. Это справедливо и для случая нетрудоспособности в связи с изоляцией от COVID-19 под медицинским наблюдением.

А вот запрета на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по его инициативе КЗоТ не содержит. Поэтому при наличии заявления работника об увольнении работодатель может уволить его на больничном, если заблаговременно определенная дата увольнения приходится на такой период.

Другое дело, что работодатель в таком случае обязан оплатить больничный лист полностью, в том числе и за дни болезни/самоизоляции, после увольнения. То, что больничный открыт в период работы и будет закрыт уже после увольнения работника, значения не имеет.

Теперь о тонкостях проведения окончательного расчета. На момент увольнения листок нетрудоспособности еще на предприятие не предоставлен. Поэтому окончательный расчет с работником проводите за отработанные дни до дня болезни. Все причитающиеся работнику суммы выплачивайте в последний рабочий день, если это возможно (например, зачислив деньги на картсчет). Если такой возможности нет, причитающиеся работнику суммы депонируйте и выплачивайте не позже следующего рабочего дня после обращения работника за расчетом.

В день увольнения обязательно решите проблему с трудовой книжкой работника. Прийти за ней он не сможет. Ведь находится на изоляции. Поэтому направьте работнику в этот день почтовое уведомление, указав на необходимость получить трудовую книжку.

Зачем все эти сложности? Чтобы застраховаться от неприятностей. Ведь при задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. И днем увольнения в этом случае будет день выдачи трудовой книжки. Следовательно, здесь лучше не шутить.

Работник предоставил больничный? Начисляйте оплату первых пяти дней временной нетрудоспособности и пособие по временной нетрудоспособности, подавайте заявку в ФСС.

Обратите внимание: по листку нетрудоспособности с причиной нетрудоспособности «ізоляція від СОVID-19 — 11» больничные работникам, не являющимся медицинскими работниками, выплачивают в размере 50 % средней зарплаты независимо от страхового стажа. И не забывайте соблюдать ограничения по сумме больничных, если работник за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработал себе страховой стаж менее 6 месяцев (см. «Расчет больничных: нескучная теория» этого номера).

Еще один момент. Из вопроса следует, что листок нетрудоспособности открыт в предпоследний рабочий день. Поэтому за счет средств работодателя оплачивайте только два из пяти дней болезни, а вот пособие по временной нетрудоспособности начисляйте за все дни, начиная с шестого дня болезни.

Дело в том, что, в отличие от Закона № 1105, в Порядке № 440 не указано, что оплату дней болезни за счет средств работодателя нужно осуществлять независимо от увольнения работника. Поэтому работодатель за счет своих средств оплачивает только те из пяти дней временной нетрудоспособности, которые приходятся на период по дату увольнения (см. письмо Минсоцполитики от 19.01.2012 г. № 26/18/99-12).

Важно! Поскольку больничные не относятся к фонду оплаты труда и будут начислены уже уволенному работнику, то ЕСВ с них взимать не нужно (см. письмо ГФСУ от 24.02.2015 г. № 3931/6/99-99-17-03-01-15). А вот НДФЛ и ВС удержать придется.

За 4 дня до увольнения сотрудник ушел на больничный!! Как поступить?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как поступить в данном случае:
Сотрудник написал заявление на увольнение с отработкой до 10.09. С 03.09 не появляется на работе, объясняя это тем, что болеет. Хотя у нас есть основания подозревать что не по причине болезни отсутствует.
Как поступить в данном случае? 1. потребовать больничный лист
2. нужно ли продлить отработку и переписать заявление
3. если откажется переписывать и будет требовать уволить 10.09 как поступить тогда?

Спасибо заранее

---

Комментарии

1. потребовать 2.нет 3. увольняете последним днем больничного (если щаз кадровики не поправят), больничный оплачиваете.

хотела так написать, а потом подумала на больничном он… низя ж…

по инициативе дателя низя, а если работник написал заяву по сж – обязаны удовлетворить… или за прогул уволить раньше… надо с ним созвониться, и вообще выяснить, есть у него б\л или он приедет, за свой счет эти дни напишет. .. или еще чего…

Дж 1. Должен принести после того как закроет больничный, до тех пор в табеле пишете НН 2. Переписывать ничего не нужно. Если работник увольняется по собственному, то увольнение осуществляете датой указанной в этом заявлении. Если бы увольнение происходило по инициативе работодателя, тогда да, находящегося на больничном работника Вы уволить не могли бы. 3. Заявление об увольнении по собственному у Вас есть. Ничего переписывать ему не нужно. Оплату больничного производите после того как он Вам представит закрытый больничный

lo0804 В первую очередь, нужно дождаться выхода человека с больничного. Посмотрите здесь архив, это уже много раз обсуждалось.

ПО-Пер – вот ведь гаденыш, да?)))

ну так я не могу сказать просто некрасиво получается…. больше чем на 50 % уверены что человек специально не приходит на работу и не собирается отрабатывать….

надо верить людям))) я вот – уверен на 100 %. ..)))

Дикое Собачко Бинго веришь или уверен???

Вам тут советов надовали полную запазуху. 1) Пока в табеле проставляете “невыясненные причины” (эти дни, если работник не принесет б/л в оплату уже не войдут) 2) Увольняете 10.09 3) Когда работник принесет б/л – он должен быть оплачен.

Улыбнули. После описанной автором ситуации напрашивается именно эта фраза.

По заявлению сотрудника, вы можете его уволить. Однако обязаны выплатить ему все причитающиеся деньги за время нахождения на больничном. Заявление переписывать не нужно.

да, и не забудьте позвонить в поликлинику и спросить, есть ли у них там такой врач, который подписал больничный)))) да ищет чел работу, вот и болеет))))

ну вот, вам тут все правильно объяснили, остается ждать его выхода на работу с больничным, либо прогулы поставите. а вообще, правильно – не отрабатывать, а взять больничный, хоть и звучит это кощунственно)))

поликлиника или врач не дадут подобную информацию, ссылаясь на врачебную тайну

))) видимо, не все так думают, поскольку мы пару раз проверяли и оба эти подозрительные б/л были фальшивыми!

похоже вам попадались на самые принципиальные врачи, у нас даже через официальный запрос не прошло:)))

Красная шапочка_ Можете уволить 10-го, даже если он ещё будет на больничном.

Если заявление было по собственному желанию, то вы его увольняете датой указанной в заявлении, и пишете сразу ему уведомление о том что “с сотрудником расторгнут трудовой договор от такой то даты и какая причина увольнения, с просьбой явиться за ТК”, если он приходит и приносит б/лист, компания его оплачивает. По закону б/лист не является препятствием для увольнения. В идеале конечно, чтобы сотрудник явился и подписал все доки. И пусть идет дальше болеет.

Ничего кощунственного я не вижу. Сотрудник все сделал правельно. А больничный придеться оплатить. Кстати, больничный легально получить не так сложно. Заканчивайте ваши бессмысленные проверки.

Staff В силу того, что согласно законодательству в период временной нетрудоспособности работник не может быть уволен только по инициативе работодателя, а также законодательством не предусмотрена обязанность работодателя увольнять работника за прогул, если он реально прогулял, считаю, что: 1. Оформить акт по поводу отсутвтвия работника на рабочем месте 2. Удовлетворить заявление работника об увольнении по собственному желанию 10 сенятбря 2009 года 3. В табеле учета рабочего времени в период с 03 по 10 сентября внести до выяснения причин код “НН” 4. В день увольнения выслать работнику уведомление о необходимости получить на руки трудовую книжку и расчет 5. При появлении работника за трудовой книжкой и расчетом истребовать листок временной нетрудоспособности, либо объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 6. Внести изменения в табель учета рабочего времени – заменить код “НН” на “Б” или “ПР”

А если, например, сотрудник будет болеть до 15 сентября? 10 его увольняют, потом он приносит больничный лист. Как оплачивать больничный? Полностью? Или до 10.09?

Уволить сотрудника вы должны 10 числа, как написано в заявлении, а потом будете обязаны оплатить больничный лист. Пока ставьте в табеле невыясненная причина. Больничные по закону оплачиваете еще в течении 2-х месяцев после увольнения. Уволить за прогул не можете, т.к. насколько я поняла вас предупредили о б/л, и потом если принесет, все равно будете вы неправы с увольнением за прогул…

что делать, как поступать, порядок действий и способы решения проблемы

В ситуации, когда “не отпускают” с работы, бывали многие сотрудники. Не отпускают в том плане, что не хотят увольнять. Несмотря на то, что работник написал заявление по собственному желанию.

Как быть, если руководитель не хочет подписывать заявление на увольнение? Давайте разбираться.

Имеет ли право?

Первый вопрос, который интересует всех подчиненных: “Кто дал право начальству не увольнять своих сотрудников?” Никто не давал. Согласно статье 80 ТК РФ, работник имеет полное право уволиться с любой должности и в любое время. Даже если это ценный кадр, чуть ли не правая рука директора.

То есть принуждать к труду работника не могут в нашей стране. Только работодатели порой именно так и делают. Почему? Ищем ответ на вопрос в следующем подразделе.

Мотивы директора

Работодатель не подписывает заявление на увольнение? Чем он руководствуется, поступая так?

В первую очередь сотрудник, решивший покинуть фирму, может быть очень ценным. Найти ему замену за две недели крайне сложно. Вот директор и тянет время, чтобы успеть подобрать работника. Кто-то может сказать, что так не бывает. Еще как бывает. Дается команда на размещение объявления о наличии вакансии. Хотя предыдущий работник еще не уволен.

Второй момент – душевные порывы руководителя. Взял к себе новичка зеленого. Тот вырос до отличного специалиста. И решил податься в другую компанию. Нынешнему руководителю обидно. Но он неправ. Желание работника перейти в ту фирму, где он будет расти профессионально, вполне закономерно. Другой взгляд на эту ситуацию и что нужно делать хорошо описано в этой статье: http://fb. ru/article/377206/nachalnik-ne-podpisyivaet-zayavlenie-na-uvolnenie-chto-delat.

Разрешение не нужно

Подходит человек к начальству, приносит заявление по собственному желанию. А работодатель не принимает заявление на увольнение. Что делать?

Вы в курсе, что сотрудник не обязан спрашивать у директора разрешения на увольнение? Достаточно уведомления за две недели до последнего рабочего дня. Под уведомлением понимается заявление на увольнение. И снова замкнутый круг – начальник же не принимает заявление.

Идите в отдел кадров. Только подготовьтесь прежде.

Отдаем заявление в отдел кадров

Не подписывают заявление на увольнение, что делать работнику? Пишем два экземпляра и шагом марш к кадровикам. Одно заявление вручаем, на втором пусть поставят отметку о приеме и регистрации его. То есть ставится дата и порядковый номер, под которым регистрируется данный документ.

Кадры отказались принимать заявление и регистрировать? Не впадайте в панику. Вам прямая дорога на почту.

Письмо заказное

Не подписывают заявление об увольнении. Куда бежать сотруднику, кому жаловаться?

Жаловаться пока рано, а бежать на почту стоит. Отправляйте ваше заявление письмом. Да не простым, а ценным. С описью вложения и обязательным уведомлением о получении письма.

Помните, что письмо отправляется на имя директора организации. И заранее рассчитывайте дату увольнения, учитывая работу почты России.

Письмо не действует

Может ли такое быть, что и после получения письма с заявлением руководитель не подписывает заявление на увольнение? Довольно редко такое встречается. Начальники – люди неглупые, понимают, что у сотрудника на руках вещественное доказательство в виде отметки о получении письма руководителем.

Что делать сотруднику, если начальник твердо стоит на своем? Не подписывает заявление, и точка.

Придется обращаться в надлежащие органы. В нашем случае это трудовая инспекция и суд.

Следует отметить, что как только руководитель получил письмо с заявлением об увольнении сотрудника и поставил свою подпись в бланке о получении, документ считается автоматически принятым. Но человек, честно отработав две недели, приходит за расчетом. А ему отказывают в этом. Тогда стоит отправляться в суд или в трудовую инспекцию.

Обращение в трудовую инспекцию

Не подписывают заявление на увольнение, что делать? Как пожаловаться на работодателя?

1. Выясняем территориальное нахождение трудовой инспекции.

2. Составляем обращение.

3. Прикладываем необходимые документы.

4. Относим в инспекцию.

5. Если нет времени на посещение данной организации, отправьте обращение ценным письмом с уведомлением о вручении.

Как правильно составлять обращение? В первую очередь указывается фамилия, имя и отчество лица, которому необходима помощь. Не забываем про указание своего адреса.

Подробно описывается ситуация, приводятся доводы.

Обязательно проставьте дату и личную подпись.

Обращение составляется на имя руководителя территориального подразделения. Также указывается адрес, по которому оно расположено.

Что грозит директору?

По меньшей мере его оштрафуют. В отдельных случаях могут остановить всю деятельность фирмы. А директора обяжут устранить нарушение, то есть уволить сотрудника.

Обращаемся в суд

Директор был уведомлен о том, что сотрудник хочет увольняться. Но прошло две недели, расчет не дают, заявление на увольнение не подписывают – что делать?

Подавать исковое заявление в суд. Только не затягивать с ним. В течение 3 месяцев с даты увольнения можно подать исковое заявление. После указанного срока его не примут.

Что пишем в иске?

1. Адрес и название суда.

2. Свои данные и данные ответчика. В нашем случае директора.

3. Адреса истца и ответчика.

4. Сумму, которую директор должен выплатить сотруднику.

5. Описываем проблему.

6. Прикладываем документы, свидетельствующие о неправомерных действиях директора.

7. Необходимое количество копий – 5 штук. По две для суда и ответчика, на одной будет проставлена пометка о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Угроза увольнения по статье

Что делать: не подписывают заявление на увольнение, да еще и угрожают уволить по статье? Какие меры принимать?

Без паники. Трудовую дисциплину нарушали? Нет. Выговоры с занесением в личное дело были? Нет. Прогулы были? Не было. Все эти слова об увольнении по статье не несут никаких оснований. Бояться нечего.

Хотите перестраховаться? Запишите беседу с начальником на диктофон. И пригрозите подать в суд или обратиться в трудовую инспекцию. Спесь с руководителя спадет сразу, вот увидите.

Увольнение во время отпуска

Ушел работник в отпуск. И вдруг приходит с заявлением на увольнение. Директор категорически отказывается его принимать. Что делать?

Сотрудник, находящийся в отпуске, имеет полное право уволиться в этот период. Ему не нужно будет отрабатывать две недели, если дни отпуска совпадают с днями отработки. Поэтому многие работники так и поступают: пишут заявление перед отпуском. Чтобы потом уже не выходить на работу.

Однако заявление на увольнение не подписывают, что делать в этом случае? Отправлять его ценным письмом. Это уже изложено выше.

Отправил сотрудник заявление письмом, уведомление о получении на руках у него. Пришел через две недели за расчетом, а трудовую книжку и расчет не дают. Идите смело в трудовую инспекцию или в суд.

Больничный и увольнение

Сотрудник пишет заявление по собственному желанию. Честно обязуется отработать две недели. И заболевает. Работодатель дожидается его возвращения с больничного и заставляет отработать положенный срок. Законно ли это?

Нет. Поступая так, руководитель нарушает Трудовой кодекс. В законе прямо сказано: если человек заболел во время отработки, это не дает начальнику права продлить ее сроки.

Иная ситуация: начальник долго не подписывал заявление об увольнении. Наконец соизволил это сделать. Сотрудник заболел во время отработки. После болезни, разумеется, с больничного не вышел. А работодатель аннулирует заявление и увольняет человека за прогул. Такие ситуации вполне реальны, в случае если заявление не было зарегистрировано. Оно подписано, но до отдела кадров не дошло. И приказ об увольнении сотрудника никто и не начинал готовить.

Это незаконно в любом случае. Доказать наличие заявления будет крайне сложно. Но больничный лист работодатель оплатить обязан. Сотрудник имеет полное право обращаться в суд или в трудовую инспекцию с жалобой на лжеца – руководителя.

Как не надо увольняться?

Все мы люди, и не всегда отношения на работе складываются так, как хотелось бы. И все же уходить стоит красиво.

Данный подраздел можно назвать шуточным. Этакие “вредные советы” для тех, кто собрался увольняться.

Не подписывают заявление на увольнение: что делать сотруднику? Обязательно рассказать директору, какие неприятности его ждут. Пригрозить всеми возможными карами: начиная от судебной и заканчивая небесной.

Есть еще один вариант: честно рассказать начальнику, что подчиненный о нем думает. Чем красочнее, тем лучше. Директор очень обрадуется и захочет отправить сотрудника “на вольные хлеба”. Глядишь, и заявление подпишет.

Можно пройтись по коллективу, объяснить начальнику, какими гадами он управляет. А рыба, как известно, гниет с головы. И в этом рассказе будет тонкий намек на то, что руководитель-то и сам не из лучших. Раз у него такой коллектив мерзкий.

Демонстративно отказывайтесь выполнять свои должностные обязанности. Можете взять и уйти на больничный в самый разгар отчетного периода. А что такого? Людям надо отдыхать.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду. Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл.

Работник написал заявление об увольнении, а во время двухнедельной отработки ушел на больничный. Будет ли в данном случае продлеваться срок отработки? Если нет, то как нам выдать трудовую книжку и произвести расчет, если работник не выйдет?

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

При этом двухнедельный (или другой) срок установлен не для “отработки”, а для предупреждения работодателя об увольнении, чтобы тот начал поиск другого работника на данную вакансию. Кроме этого, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Правда, работнику все равно придется уволиться, если на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, если работник находится на больничном, двухнедельный срок до увольнения не продлевается на это время и по истечении 14 дней с момента предупреждения работодатель обязан выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

На основании п. 36 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 “О трудовых книжках” и ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, если работник в последний день работы еще находится на больничном, работодатель издает приказ, вносит запись в трудовую книжку и направляет работнику уведомление с просьбой явиться за трудовой книжкой и расчетом. В приказе делается отметка о том, что работник не может ознакомиться с ним в связи с нахождением в отпуске по временной нетрудоспособности. Обратите внимание, что увольнение во время временной нетрудоспособности не допускается только по инициативе работодателя.

Также отметим, что если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, то есть работодатель не оформил соответствующие документы, а работник не настаивал на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Больничный в отпуске с последующим увольнением: что нужно знать бухгалтеру

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением. Однако находясь в отпуске, он заболел, вызвал врача и взял больничный лист. Расскажем, нужно ли продлевать отпуск с последующим увольнением, если сотрудник взял больничный во время отпуска.

Порядок увольнения сотрудника, уходящего в отпуск

Периодичность отпусков в организации регулируется графиком отпусков. Этот документ обязателен как для работников, так и для работодателя. Поэтому, если сотрудник решит уйти в отпуск с последующим увольнением, а в этот период отпуск не запланирован, нужно заручится согласием работодателя.

Если работодатель против, то в отпуск с последующим увольнением уйти не получится. Самовольный уход в отпуск квалифицируется как прогул, и работник может быть уволен «по статье» (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Некоторые работники могут взять отпуск, не учитывая мнение работодателя. К ним, например, относятся, лица, воспитывающие детей-инвалидов, матери, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, чернобыльцы и т. д.

Днем увольнения работника, уходящего в отпуск с последующим увольнением, будет считаться последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ).

Отпуск с последующим увольнением: когда произвести расчет

Перед отпуском в последний рабочий день такому работнику нужно не только выплатить отпускные в общем порядке, но и произвести полный расчет. Помимо этого, ему нужно выдать трудовую книжку и все остальные документы, выдаваемые при расторжении трудового договора (ч. 5 ст. 80, ст. 84. 1 ТК РФ, Определение Конституционного суда от 25.01.2007 № 131-О-О).

Объясняется это следующим.

Как мы уже выяснили, по­след­ним днем ра­бо­ты сотрудника, уходящего в отпуск, будет день окон­ча­ния его от­пус­ка. Казалось бы, именно в этот день и нужно произвести с ним все «увольнительные» рас­четы. Однако в данной ситуации порядок расчетов будет иным: рассчитаться с сотрудником необходимо до на­ча­ла от­пус­ка работника, поскольку по его окон­ча­нии сто­ро­ны трудового договора уже не будут свя­за­ны какими-либо обя­за­тель­ства­ми (Пись­мо Ро­стру­да от 24.12.2007 № 5277-6-1).

Работник заболел в отпуске: оплачивать ли больничный?

Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник взял больничный, то продлевать отпуск на дни его нетрудоспособности не нужно. Объяснение все то же: со дня начала отпуска фактически трудовых отношений между работником и работодателем больше нет. Ро­стру­д в Письме от 24.12.2007 № 5277-6-1 объясняет это так:

«Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям)».

Значит, и правило о продлении отпуска на дни болезни в данном случае не действует.

Однако, несмотря на то, что отпуск в такой ситуации не продлевается, больничный лист, взятый в период отпуска с последующим увольнением, следует оплатить в любом случае. Причем нужно отплатить все дни нетрудоспособности, вне зависимости от того, когда заканчивается больничный (ст. 127 ТК РФ, ст. 5 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, Информация ФСС от 21.07.2015).

А что, если продлить отпуск?

Некоторые работодатели считают, что в этой ситуации трудовой договор действует до момента завершения отпуска, поскольку ежегодный отпуск при наличии больничного продлевается на число дней болезни (ч. 1 ст. 124 ТК).

При этом, если работодатель уже внес запись об увольнении в трудовую книжку до начала отпуска, в ней делают исправления, а также начисляют компенсацию за неиспользованные отпускные дни в связи с пересчетом страхстажа и дней работы по трудовому договору.

Но при таком подходе не исключены трудовые споры, поскольку продлевать трудовые отношения с работником в одностороннем порядке нельзя: работодатель тем самым нарушает право работника на свободу труда (ст. 37 Конституции РФ).

Выходом из ситуации может быть получениет письменного согласия работника на продление отпуска и перенос увольнения на более поздний срок.

Подводим итоги

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают работнику, представившего больничный лист, в полном объеме. Даже, если сотрудник болел во время своего отпуска с последующим увольнением.

Что касается продления отпуска увольняющегося сотрудника, безопасней руководствоваться рекомендациями Роструда, то есть не продлевать отпуск на дни нахождения на больничном.

Болеть нельзя уволить. Мнение суда об увольнении за прогул

 

Фабула дела

Из приказа об увольнении и иных документов следовало, что работник N в течение целого рабочего дня отсутствовал на работе без уважительных причин. Сам работник факт отсутствия без уважительных причин не признал, но работать у этого нанимателя после всего произошедшего уже не хотел, а потому обратился в суд.

 

Ситуация

Вечером накануне неявки на работу N почувствовал себя плохо (по­явились слабость, недомогание, боль в горле). Утром ему стало еще хуже, и он понял, что из-за плохого самочувствия не сможет выйти на работу. N позвонил по телефону и предупредил руководителя о своем заболевании, затем вызвал врача на дом – платного, из коммерческого медицинского центра.

Днем врач из медцентра приехал домой к пациенту, осмотрел, поставил диагноз и назначил лечение. Врачом были выданы карта медицинской помощи на дому, а также кон­сультативное заключение, выполненные на фирменных бланках медицинского центра, со штампами и печатями данного центра.

И вот тут начинается самое интересное. Несмотря на то что врачам из коммерческих медучреждений разрешили выдавать больничные листки, на деле оказалось не все так просто.

Справочно: 01.02.2016 вступили в силу изменения и дополнения в постановление Минздрава и Мин­труда и соцзащиты от 30.10.2015 № 107/67,  где указано, что листки не­трудоспособности могут выдаваться организациями здравоохранения независимо от формы собственности.

За получением больничного листа приехавший врач порекомендовал обратиться в поликлинику по месту жительства, так как выдать больничный лист он не смог по банальной причине – у пациента не было договора с медицинским центром об обслуживании на постоянной основе, а по разовым платным вызовам больничный платный врач выдать не может.

На следующий день работник обратился в поликлинику по месту жительства, где участковым терапевтом был подтвержден поставленный диагноз и выдан больничный лист – но по понятным причинам датирован документ был днем обращения, т.е. через день после начала отсутствия N на работе.

После выздоровления работник представил нанимателю все документы, подтверждающие уважительность причины его отсутствия на рабочем месте: карту медпомощи на дому, консультативное заключение платного медицинского центра и больничный лист (листок нетрудо­способности), выданный поликлиникой по месту жительства.

После выздоровления и выхода на работу отношения с руководством совсем испортились, и однажды работнику предложили написать заявление об увольнении по соглашению сторон. После появления пред­взятого отношения со стороны руководства и поступившего предложения о прекращении контракта по соглашению сторон N принял решение расторгнуть контракт по этому основанию, даже начал подыскивать другое место работы, однако написать заявление об увольнении по соглашению сторон не успел, так как был уволен… за прогул.

Наниматель вручил работнику карту медицинской помощи на дому и консультативное заключение плат­ного медицинского центра, прямо заявив, что не считает их достаточно весомым доказательством уважительности причин отсутствия на рабочем месте, и работнику за этот день будет зафиксирован прогул.

Наниматель потребовал предоставить письменное объяснение причин отсутствия на рабочем месте, на что работник ответил, что все необходимые документы, подтверждающие уважительность причин отсутствия на работе, им представлены, и от дачи письменных пояснений отказался.

 

Чем закончился спор

Поскольку руководитель пытался вернуть документы работнику, чтобы использовать их отсутствие против него, N направил их копии в адрес предприятия почтой, а оригиналы представил в суд вместе с исковым заявлением, где просил изменить формулировку причины увольнения: с увольнения за прогул на увольнение по соглашению сторон, а также требовал взыскать с нанимателя среднюю заработную плату за время вынужденного прогула.

После пережитого стресса, вы­званного незаконным увольнением, по психологическим причинам работать в коллективе в ранее занимаемой должности работник больше не мог.

 

Решение суда

Трудовым законодательством Рес­публики Беларусь не установлен перечень уважительных причин неявки на работу. Вместе с тем на практике к уважительным причинам отсутствия на работе относят болезнь самого работника, непредвиденную необходимость ухода за заболевшим членом семьи, отсутствие с разрешения соответствующих долж­ностных лиц нанимателя и т.д. Уважительность причины отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью работника может подтверждаться соответствующими документами, к которым, в частности, относятся как листок временной нетрудоспособности, так и справка организации здравоохранения (консультативное заключение).

Таким образом, подтверждение картой медицинской помощи на дому и консультативным заключением платного медицинского центра уважительности причин отсутствия работника на рабочем месте суд счел вполне достаточным. Более того, подтвердился факт того, что работник поставил в известность нанимателя о причине невыхода на работу и получил в устной форме от руководителя согласие на невыход в этот день на работу.

Поскольку при возникших обстоятельствах продолжение трудовых отношений Истца и Ответчика не представлялось возможным, суд удовлетворил просьбу Истца не восстанавливаться на работе, а лишь изменить формулировку причины увольнения, чтобы некорректная формулировка не препятствовала трудоустройству к другому нанимателю.

В соответствии со ст. 244 ТК и п. 2 ч. 1 ст. 82 ТК, п.п. 21–24 постановления Минтруда от 10.04.2000 № 47 «Об утверждении условий и порядка исчисления среднего заработка, со­храняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) от­пусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка» с нанимателя был взыскан по причине изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала по­ступлению работника на новую работу, средний заработок за время вынужденного прогула.

Неправомерными действиями нанимателя-ответчика был причинен моральный вред. Из-за имеющейся в трудовой книжке записи об увольнении за прогул работник не мог найти работу в соответствии с его опытом и квалификацией, так как потенциальные наниматели отказывали ему, ссылаясь на то, что недисциплинированный работник и в дальнейшем может совершить такой же проступок.

Суд удовлетворил требование Истца о взыскании морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК, взыскав с нанимателя в пользу N денежные средства с учетом требований разумности и справедливости.

Кроме того, в силу ч. 4 ст. 241 ТК, п. 55 постановления Пленума Вер­хов­ного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде», подп. 1.6.1 ст. 257 НК, работники освобождаются от уплаты государственной  пошлины и издержек по индивидуальным трудовым спорам, если они вытекают из трудовых отношений, но бремя этих издержек ложится на нанимателя, если он проиграет спор, включая расходы на адвоката.

                   ***

Подведя итог, отметим, что возникший между нанимателем и работником конфликт, повлекший желание нанимателя уволить работника «любой ценой», имел негативные по­следствия прежде всего для самого нанимателя, который не только потерял квалифицированного работника, но и понес ощутимые финансовые потери.

Автор публикации: Виктор ЖМУРКО, адвокат, партнер адвокатского бюро «Олфорд Груп»

Статья доступна для бесплатного просмотра до: 01.01.2028

---

Больничный после увольнения – по собственному желанию, во время, заболел, оплачивается ли в 2020 году

Должна ли производиться оплата больничного листа сотруднику после увольнения? Какие нюансы стоит знать в 2020 году?

Когда осуществляется выплата и в каком размере? Разберем основные ситуации начисления пособий по листу нетрудоспособности, когда работник компании увольняется.

Вы собрались уволиться и уже подали заявление, или работодатель настаивает на вашем уходе, но заболели и вынуждены оформить больничный лист?

Можно ли рассчитывать в таком случае на пособие по нетрудоспособности? Какой порядок произведения выплат в таких случаях? На что имеет право сотрудник фирмы?

Что такое больничный лист и каких правил стоит придерживаться при увольнении? Ответы на такие вопросы стоит искать в Трудовом кодексе и федеральных законах.

Определения

Больничный лист – документ, который выдается медицинским учреждением лицу, утратившему трудоспособность на некоторое время.

Необходим такой бланк:

• для подготовки отчетности компании;
• для произведения начисления и выплаты пособия человеку, который отсутствует на работе определенный срок;
• для подтверждения того, что сотрудник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Выдается лист нетрудоспособности лицу, которое:

• заболело;
• отправляется в декретный отпуск по беременности и родам;
• получило травму, в результате чего признается нетрудоспособным;
• ухаживает за больным членом семьи;
• пребывает сам или его ребенок (до 7 лет), его недееспособный родственник на карантине;
• проходило процедуру протезирования в условиях стационара;
• проходило процедуру протезирования в стационарном порядке и т. д.

Документ не должен составляться с ошибками, так как будет признан недействительным.

Порядок увольнения

Правила увольнения содержатся в Трудовом кодексе РФ. Рассмотрим основные положения, прописанные в законодательстве.

По собственному желанию

Заявление по собственному желанию работник пишет в таких случаях:

• при смене места жительства;
• при принятии решения сменить место работы, на которой не устраивают условия;
• при желании получить работу с перспективами карьерного роста;
• при ухудшении состояния здоровья и т. д.

При таких обстоятельствах инициатором расторжения договора трудового характера является работник. Но бывают случаи, когда работодатель оказывает давление на сотрудника, и тот вынужден написать заявление об уходе оп собственному желанию.

Такие действия руководителя являются противозаконными, так как перечат нормам Трудового кодекса (ст. 80). При подаче заявления об увольнении по собственной инициативе работник должен отработать 14 дней.

Такое время необходимо для поиска компанией нового сотрудника на освобождающуюся должность.  Отсчет двухнедельного срока начинается со следующего дня после подачи заявления.

Фото: заявление о расторжении трудового договора

Утвержденной формы заявления не существует, а значит, вы имеете право написать его в произвольной форме, или заполнить бланк, предложенный организацией. Причина в заявлении не отражается.

Допускается увольнение по собственному желанию сотрудника без отработки, если между ним и работодателем будет достигнуто соглашение.

Нужно указать дату, когда человека уволят. Если работник требует сокращения срока отработки, то должен также подать документы, что подтвердят право на это.

Отработка может сокращаться до трех дней, если лицо находится на испытательном сроке. Может также быть увеличена до 30 дней, если увольняется директор компании.

Когда заявление подано в отдел кадров, должен оставляться приказ об увольнении по форме Т-8. В документе отражается, что работник с написанной информацией ознакомлен.

В последний рабочий день отдаются документы и производятся окончательные расчеты.

По соглашению сторон

Необходимо опираться на правила, отраженные в ст. 78 ТК. Как происходит увольнение по соглашению сторон? Трудовые договора в таких случаях будут расторгаться в любое время.

То есть, работник может быть уволен в отпуске, во время больничного, чего не допускается делать при инициировании ухода сотрудника организации работодателем.

Контроль увольнения гражданина по таким основаниям профсоюзными организациями не осуществляется. При заполнении трудовой книжки нужно опираться на п. 1 ст. 77 ТК России.

Рассмотрим порядок действий при увольнении по соглашению:

• лицо направляет предложение, которое является односторонним, о расторжении договора руководству фирмы, то есть пишет заявление. Или, наоборот, администрация направляет предложение о расторжении документа. Но в таком случае нужно иметь причины;

Фото: предложение о расторжении трудового договора

• если сотрудник компании получает предложение от организации, то обязуется в течение 5 дней ответить на него в письменном виде. Если лицо согласится, то работодатель производит компенсационные выплаты в размере одной среднемесячной зарплаты;
• точно так же и работодатель должен представить письменный ответ, если предложение поступило от сотрудника;
• затем составляется соглашение о расторжении договора.

Фото: соглашение о расторжении трудового договора

Законодательная база

Увольнение осуществляется в соответствии со ст. 78, 80 ТК. При оплате больничного листа при увольнении стоит опираться на правила, отраженные в ст. 81 ТК.

Письмо от 5.09.2006 № 1551-6 содержатся сведения о праве сотрудника компании представить заявление об уходе в одностороннем порядке, будучи на больничном или в отпуске.

Проанализируем нормы, прописанные в законодательстве, и выясним, можно ли увольнять работника, который оформил лист нетрудоспособности.

Как это происходит?

Днем увольнения считается дата, указанная работником в том случае:

При наступлении прописанной даты производится окончательный расчет и выдается документация. Но получит все полагающиеся средства и трудовую книжку лицо после выздоровления.

Выплата осуществляется на протяжении 10 дней с того дня, когда подано больничный. Получают пособие уволенные работники в ближайший день выплат заработной платы на предприятии.

Сначала заполняют и оформляют лист по временной нетрудоспособности. Затем увольняют работника согласно прописанным в законодательстве правилам.

Необходимо обосновать свои действия и отразить причины. Затем будет подготовлено приказ об увольнении. Дальше производится последний расчет и предоставляются документы.

Если лицо заболевает в отпуске, то будет продлено отпуск на количество дней предоставленного листа нетрудоспособности. Предоставляется больничный во время отпуска с последующим увольнением.

Такие правила распространяются и на случаи, когда после отпуска лицо должно быть уволено (ст. 124 ТК).

Бывают случаи, когда работодатель требует, чтобы сотрудник после больничного отработал две недели. Заявление об увольнении должно исполняться в обязательном порядке, независимо от того, находился ли сотрудник на больничном или нет.

Как быть, если гражданин пишет заявление об уходе и внезапно заболевает? Может быть два выхода:

Сотрудник выздоравливает ранее наступления даты увольнения, вписанной в заявлении	Увольнение осуществляется по истечении двух недель с момента представления заявления
Больничный длится дольше двух недель, которые отводятся на отработку	Тогда работодатель увольняет работника в день, который отражен в листе нетрудоспособности. Дата не может изменяться руководством компании без согласия сотрудника. Пособие по нетрудоспособности выплачивается, когда больничный будет закрыт

Работодателю необходимо придерживаться и следующих правил. Работника необходимо ознакомить с приказом об увольнении. Гражданин ставит свою подпись в день, когда увольняется.

Но в тех случаях, когда сотрудник не появился в день увольнения из-за болезни, в приказе отражается, что невозможно ознакомить сотрудника со сведениями в документе.

Если лицо находится на больничном, и не может забрать трудовую книжку, руководство организации должно будет отправить уведомление с просьбой явиться на работу. Хотя при наличии согласия сотрудника, документы могут быть отправлены заказным письмом.

С того момента, когда компания направила уведомление, ответственность за опоздание выдачи документации снимается (ст. 84.1 ТК)

Оплатят ли по листу?

Сколько времени оплачивается? Оплата больничного производится в соответствии с законодательным документом № 255-ФЗ от 29.12.2006.

Такой нормативный акт обязывает работодателя оплатить лист нетрудоспособности даже в тех случаях, когда трудовой договор уже расторгнут.

В ст. 5 говорится, что должна производиться выплата в период, что не превысит 30 дней с момента увольнения работника. В таком случае будет действовать такое ограничение: оплата больничного производится в размере 60% от средней месячной зарплаты.

При увольнении в период действия листа нетрудоспособности оплата осуществляется по общим правилам.

Как быть, если лицо обратилось за выплатами не сразу? Согласно Закону № 255-ФЗ для получения пособия отводится полгода. По истечению этого времени получить полагающуюся сумму уже не удастся.

Бывают случаи, когда работник увольняется, но на протяжении месячного срока заболевает, и желает получить пособие по нетрудоспособности.

В независимости от того, по какой причине сотрудника уволено, компания обязана произвести выплату. Расчеты будут проведены по тем правилам, что используются и в обычных ситуациях.

Тогда, когда фирма сократила свой штат, работнику выдано выходное пособие, работодателем должна производиться выплата средств по больничному за необходимый период.

Если организация стала банкротом, сумма пособия будет выплачена Фондом соцстрахования.

В какие сроки?

При расторжении трудового договора работник должен получить расчет и полагающуюся компенсацию за неиспользованные отпуска (ст. 127, 140 ТК).

Но если он болеет и не может забрать причитающиеся средства, они будут выплачены не позже дня, когда лицо предъявит соответствующее требование о расчетах.

Видео: больничный после увольнения

Сумма пособия по нетрудоспособности должна быть оплачена за все время, когда гражданин болеет, до момента закрытия документа (часть 1 ст. 6 документа № 255-ФЗ).

В части 1 ст. 9 указаны периоды, за которые пособие не полагается. Период после увольнения в перечне отсутствует.

Если страховой случай наступает до увольнения (даже при условии, что работник ушел на больничный в день увольнения), пособие будет выплачиваться в размере, определенном на основании трудового стажа (часть 1 ст. 7 акта № 255-ФЗ).

В п. 15 части 1 говорится, что пособие должно назначаться на протяжении 10 дней с того момента, когда гражданин обращается. Получить средства лицо сможет в день произведения выплат заработка персоналу.

Если же ко дню увольнения больничный лист будет представлен, а пособие – назначено, выплата производится в день расторжения трудового договора.

Есть некоторые нюансы, в которых также стоит разобраться увольняющемуся работнику и его работодателю.

Входит ли больничный в отработку?

Обязанность отработать 2 недели возникает в том случае, когда сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию. Но если лицо заболело во время такой отработки, фирма должна уволить его в день, указанный в заявлении.

То есть, никто не имеет права заставить вас ходить на работу еще две недели.

Можно ли уволить работника, находящегося на больничном?

В ст. 81 ТК говорится, что увольнять работника, находящегося на больничном, не допускается. Такой запрет введено нормативным документом 30 июня 2006 № 90-ФЗ.

Хотя ст. 81 Трудового кодекса и запрещает увольнять работника, который оформил лист нетрудоспособности, есть одно исключение. Сотрудник компании может лишиться своей должности:

• при ликвидации фирмы;
• при подаче заявления по собственному желанию.

При увольнении работника будет учитываться, кто стал инициатором ухода лица. То есть, если инициатором стал работодатель, за работником будет сохранено рабочее место, пока он не выздоровеет.

Но вот при закрытии организации весь персонал будет уволен, независимо от того, находятся ли специалисты на больничном.

Считается ли больничный отработкой?

В тех случаях, когда срок действия больничного листа истекает после окончания периода отработки, днем увольнения будет считаться дата, что прописана в бланке в графе «Приступить к работе».

Регулируется данный вопрос ст. 77 и 81 ТК Российской Федерации. Период пребывания на больничном входит в срок отработки, так как отсчет ведется в календарных днях, а не в рабочих.

Увольнение же осуществляется в день, прописанный в заявлении. Согласно законодательству, работника не могут уволить, когда он находится дома по листу нетрудоспособности. В таких случаях сроки предупреждения продляются.

Но данные правила распространяются на ситуации, когда инициатор расторжения договора – работодатель. Больничный будет оплачиваться в полной мере.

Помните, что лист нетрудоспособности должен быть оплачен даже тогда, когда лицо увольняется. А чтобы отстоять свое право на такие выплаты, ссылайтесь на законодательные документы.

Как написать заявление об увольнении из-за болезни: образец и примеры

Если вы планируете оставить свою текущую работу из-за болезни или проблем со здоровьем, вы можете сообщить своему работодателю причину вашего ухода в своем заявлении об увольнении. . При составлении заявления об увольнении из-за болезни необходимо учитывать несколько факторов, в том числе, когда вы уйдете с работы и какой объем информации вы раскроете своему работодателю. В этой статье мы обсудим, что такое заявление об увольнении по болезни, что вы должны в него включить, а также предоставим шаблон и примеры, которые вы можете использовать при написании заявления об увольнении.

Что такое заявление об увольнении по болезни?

Заявление об увольнении из-за болезни – это официальное письмо, написанное, чтобы проинформировать работодателя о планах сотрудника оставить свою работу в результате проблем со здоровьем. Когда человек увольняется с работы из-за болезни, он не всегда может предупредить об этом заранее, например, обычно за две недели. Подача заявления об увольнении является достаточным способом уведомить вашего работодателя о вашей необходимости уволиться и помогает обеспечить дружеские отношения между вами и вашим работодателем.Заявления об увольнении обычно считаются юридическими документами и хранятся отделом кадров в личном деле сотрудника.

Что указывать в заявлении об увольнении из-за болезни

Что вы укажете в своем заявлении об увольнении из-за болезни, полностью зависит от вас. Помимо необходимой информации, например, когда вы уедете, от вас не требуется раскрывать личную информацию, например, о типе вашего заболевания.

Ниже перечислены общие компоненты, которые следует включать в заявление об увольнении из-за болезни:

Дата написания письма

Важно указать дату написания письма для целей документации.Это показывает работодателя, когда вы отправили письмо, и предоставляет временные рамки, когда вы уйдете.

Ваше имя и контактная информация

Укажите свое полное имя, а также контактную информацию, по которой с вами может связаться ваш работодатель после увольнения с вашей должности.

Имя и контактная информация человека, к которому вы обращаетесь.

Включите полное имя и контактную информацию человека, которому вы пишете письмо.Обычно письмо направляют руководителю или другому начальнику, который непосредственно курирует ваш отдел.

Когда вы планируете оставить свою текущую должность

В письме должна быть указана дата вашего последнего рабочего дня, чтобы ваш работодатель мог предпринять необходимые действия для заполнения вашей должности. Если вы планируете уехать немедленно, вы можете использовать дату на следующий день после написания письма.

Любая информация, которую вы хотите сообщить своему работодателю.

Если вы хотите сообщить, почему вы покидаете свою должность, укажите это в теле письма.Вы можете включить столько деталей, сколько вам удобно. Если вы не хотите делиться какими-либо подробностями, пропустите этот шаг.

Благодарность за время, проведенное с работодателем

В заключительном абзаце выразите благодарность за время, проведенное с компанией, и за возможности, которые она вам предоставила.

Ваша подпись

Закройте письмо приветствием, напечатайте ваше полное имя и подпись.

Связано: Как написать заявление об увольнении (с образцами и советами)

Шаблон для написания заявления об увольнении в связи с болезнью

Ниже приведен шаблон, который вы можете использовать при составлении заявления об отставке по болезни:

[Ваше имя]
[Ваш адрес]
[Ваш номер телефона]
[Ваш адрес электронной почты]
[Дата]

[Имя человека, которому вы пишете]
[Их должность]
[ Название компании]
[Адрес компании]

[Уважаемая госпожа./Мистер. фамилия:]

[Первый абзац: используйте этот раздел, чтобы проинформировать получателя о том, что вы увольняетесь с работы и когда будет ваш последний рабочий день.]

[Второй абзац: укажите любые подробности, связанные с тем, почему вы увольняетесь во втором абзаце вашего заявления об отставке.]

[Заключительный абзац: выразите благодарность за время, проведенное с организацией, и поблагодарите получателя за понимание вашей отставки.]

[С уважением,]

[Ваша подпись]

[Ваше напечатанное имя]

Связано: Как написать простое заявление об увольнении: советы и примеры

Пример заявления об увольнении в связи с болезнью

Ниже приведен пример заявления об увольнении в связи с болезнь, которую вы можете использовать в качестве справки при написании собственного:

Sally Hanes
12201 Black Street
Tampa, Florida 33789
886-5 61-0945
sallyhanes @ email.com
7 февраля 2020 г.

Дэвид Джонс
Директор по маркетингу
ABA Marketing Solutions
756 Crossroads Blvd
Тампа, Флорида 33769

Дорогой

Примите это письмо как официальное уведомление об уходе с должности помощника координатора по маркетингу в ABA Marketing Solutions с 17 февраля 2020 года.

Как вы знаете, я недавно взял отпуск из-за нескольких врачей посещения.К сожалению, после обширного тестирования мне поставили диагноз изнурительного аутоиммунного заболевания, которое мешает моей способности выполнять свои рабочие обязанности. Как бы мне ни было грустно уйти с должности в этой компании, я считаю, что в моих интересах сделать перерыв и приложить все усилия для восстановления своего здоровья.

Я очень благодарен за время, проведенное в компании, и ценю все возможности, которые открылись мне во время моего пребывания на этой должности. Спасибо за понимание, и, пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь сделать до последнего дня работы, чтобы помочь в этом переходе.

С уважением,

Салли Хейнс

Связано: Форматирование заявления об увольнении: советы и примеры

Советы, которые следует учитывать при написании заявления об увольнении из-за болезни

Здесь Вот несколько советов, которые следует учитывать при составлении заявления об увольнении из-за проблем со здоровьем:

• Убедитесь, что дата вашего последнего рабочего дня четко указана в первом абзаце письма.
• Указывайте только те сведения о своей болезни, о которых вам удобно рассказывать.
• Отправьте письмо как можно скорее после того, как вы решите уйти со своей должности, чтобы дать вашему работодателю время для подготовки.
• При отправке письма по электронной почте используйте краткую и четкую строку темы, чтобы получатель не пропустил письмо.

Образцы писем об увольнении, когда вы просто не можете этого больше

Когда вы решили уйти от своего работодателя, независимо от вашей мотивации для этого, будь то переход на новую должность, возвращение в школу, решение семейная ситуация или болезнь, переезд или выход из токсичной рабочей среды – уведомление вашей компании может быть вашей самой сложной задачей.Отставка – это стресс, и о составлении заявления об увольнении можно подумать позже.

Но есть много причин, однако вы должны рассматривать подачу официального заявления об увольнении как возможность оставить свою должность на положительной ноте, даже если вы увольняетесь, потому что с вас достаточно. Джереми Пейн, руководитель отдела кадров Remote Year, сказал: «Несколько коротких моментов планирования и сосредоточения могут превратить ваше заявление об увольнении в инструмент, который поможет и вам, и вашему работодателю добиться успешного перехода.”

Почему вы должны подавать заявление об увольнении

Некоторые работодатели могут потребовать заявление об увольнении, чтобы начать процесс ухода из компании. Даже если ваш работодатель этого не делает, подача заявления об увольнении имеет много преимуществ: это предотвратит путаницу в условиях вашего ухода, например, о вашем последнем рабочем дне, и даст вам возможность поблагодарить компанию или подать жалобу, в зависимости от ваши отношения с работодателем и причины ухода. У вас может вообще не быть для уведомления, но это считается хорошим этикетом.

В большинстве случаев вам следует написать физическое письмо, а не отправлять уведомление по электронной почте. Ваше письмо должно служить дополнением к личному уведомлению вашего непосредственного руководителя. Это наиболее вежливый способ уйти в отставку, так как ваш босс сможет услышать новости из первых рук, а не через лозу. Следуйте этой процедуре увольнения, если ваш работодатель не требует, чтобы вы следовали другой процедуре.

Компоненты заявления об увольнении

Помимо причин и преимуществ, вот основные компоненты официального заявления об отставке, которое поможет вам превратить ваше решение об отставке в шаг, который строит и ваш бренд, и вашу карьеру:

1.Начните с фактов и говорите прямо.

Заявление об увольнении следует направить вашему непосредственному начальнику. Первый абзац должен объяснить, что вы уезжаете, и должен четко указать ваш последний рабочий день. Двухнедельный период уведомления является стандартным, но не обязательным. Вы можете уведомить вас за столько недель, сколько считаете нужным. Просто убедитесь, что дата окончания вашей текущей работы известна вашему текущему работодателю.

2. Сосредоточьтесь на позитиве.

Следующий абзац (тело письма) – ключ к тому, чтобы оставить после себя хорошее впечатление.Если у вас был хороший опыт, пора поделиться своими впечатлениями о возможности и выделить важные для вас события. «Это может быть то, чему вы научились в своей компании, или преимущества, которые вы получили от руководства интересными проектами», – сказала д-р Кэтрин Бингхэм, исполнительный коуч и генеральный директор LEADistics.

Запоминающееся профессиональное заявление об увольнении может иметь для читателя больше значения, чем вы можете себе представить. В начале своей карьеры Валери Штрайф, старший советник The Mentat, имела большой опыт работы.Штрайф вспомнила, как писала письмо, в котором затронула все, чему она научилась, и то, как оно будет служить ей на протяжении всей ее карьеры. «Мой начальник оценил это по достоинству, и в итоге она написала мне отличное рекомендательное письмо для использования в будущем».

Если вы уезжаете с небольшими (или большими) жалобами, вы можете пропустить благодарность и оставить формальную отставку краткое письмо. (Отделу кадров не нужны все причины, по которым вы решили уйти.) Вы можете обрисовать в общих чертах свои текущие незавершенные проекты, чтобы помочь в переходе из компании.Это самое простое решение. Отсутствие упоминания о ваших проблемах или причине ухода поможет вам поддерживать хорошие связи и продуктивное общение. В этом случае Пэйн предлагает использовать ваше собеседование при уходе как возможность поделиться дополнительной информацией, особенно если события, связанные с вашим отъездом, могут по-прежнему оказывать негативное влияние на людей и корпоративную культуру.

Если вы покидаете действительно токсичную среду, у вас есть уникальная возможность использовать свое заявление об увольнении, чтобы указать на этические упущения, домогательства или другое поведение в вашей компании.Несомненно, это требует мужества и заботы. Бингхэм предлагает «предоставить конкретные фактические описания и включить последствия токсичного поведения, а также любые усилия, которые вы предприняли, чтобы сообщить об окружающей среде или изменить ее. Помните, что письменное сообщение может стать доказательством в ходе судебного разбирательства. Попросите доверенного лица прочитать письмо и высказать свое мнение перед отправкой или обнародованием ».

3. Скажите «спасибо».

Ваш последний абзац обычно простой. Поблагодарите компанию за возможность и укажите свою контактную информацию, если она еще не предоставлена.Независимо от обстоятельств или причин, по которым вы уходите, милосердие имеет большое значение. Хорошее заявление об увольнении, будь вы помощником или вице-президентом, – это возможность напомнить вашему нынешнему работодателю, каким сильным сотрудником вы были.

Образцы писем об увольнении

Ниже приведены три образца шаблонов писем об увольнении, написанных для различных сценариев. Вы должны иметь хорошее представление о том, какой образец заявления об увольнении лучше всего подходит для вашей ситуации, и добавлять те уникальные элементы, которыми можете поделиться только вы.

Образец 1

Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который имел положительный опыт, хочет поддерживать положительные отношения и благодарен за предоставленную возможность:

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Примите это письмо как уведомление о моем официальном уходе с должности в [xyz company]. Мой последний день работы будет [число].

Я хочу поблагодарить вас за предоставленную мне возможность три года назад.Вы увидели мой потенциал и дали возможность учиться у вас и команды способами, которые я не мог себе представить, и способами, которые были для меня непонятны в то время. Мы вместе реализовали множество успешных проектов, но мне больше всего понравился [project x]. Этот проект продемонстрировал мне, насколько ваше наставничество расширило мой [описательный] опыт, и мы получили массу удовольствия от этого пути. Время, которое вы потратили, обучая меня и бросая мне вызов, оказало сильное влияние на мою карьеру и развитие, и я благодарен за то, что поработал для вас.

Я желаю вам и всем в [компании] всего наилучшего и с нетерпением жду возможности оставаться на связи и помогать всем, чем могу – во время и после этого плавного перехода. Со мной можно связаться по [электронной почте] или [телефону].

С уважением,

[Имя]

Образец 2

Этот пример письма об увольнении написан с точки зрения человека, у которого не было большого опыта, но который предпочитает сохранять конфиденциальность любого отзыва:

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я ухожу с должности [должность] для [xyz company] [дата].

Я рад работать с вами и командой в течение следующих двух недель перехода. Чтобы обеспечить беспрепятственную передачу обязанностей, я перечислил проекты, которые, как я ожидаю, будут невыполненными в мой последний день, в том числе:

[Проект 1]
[Проект 2]
[Проект 3]

Большое спасибо много за возможности профессионального и личного развития, которые вы предоставили мне в течение последних нескольких лет.

С уважением,

[Имя]

Образец 3

Этот пример заявления об увольнении написан с точки зрения человека, который пережил негативный опыт и хочет высказаться.Этот вариант бросает вызов общепринятому мнению многих профессиональных экспертов. Однако ничего не изменится без некоторой смелости на рабочем месте. Если вас устраивает возможность негативных последствий, продолжайте и отстаивайте то, во что вы верите.

(Примечание: основное письмо об увольнении, приведенное ниже, посвящено конкретному сценарию, который может не иметь отношения к вам. При изменении его для использования, вы должны обновить весь язык в шаблоне, сохраняя тон и стиль, аналогичные тем, что показано ниже.)

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Я ухожу с должности в [xyz company], начиная с [ Дата].

Год назад вы рискнули со мной, а я рискнул с компанией. Я понимаю, что обе стороны пошли навстречу друг другу. Хотя заманчиво просто уйти, я чувствую себя обязанным объяснить свое решение в надежде, что оно вызовет положительные изменения для коллег, которых я оставляю.

Я ухожу в отставку, потому что компания использует ненадлежащий бухгалтерский учет для улучшения своих финансовых показателей. В моей первоначальной записке к вам, датированной [месяц, день, год], я описал каждую бухгалтерскую уловку, которая скрывает убытки, которые несет компания.На следующей встрече [месяц, день, год], на которой присутствовали вы, [имя] и [имя], мы подробно обсудили каждый из вопросов бухгалтерского учета и решили передать этот вопрос вице-президенту компании. В [месяц, день, год] была проведена дополнительная встреча, на которой присутствовала та же группа, вице-президент сказал, что вопрос был рассмотрен, и пришел к выводу, что никаких изменений не будет, потому что мы «агрессивная компания». Это результат, с которым я не могу согласиться.

Бизнес компании строится на доверии.Когда клиенты и сотрудники узнают об истинных финансовых показателях компании, их доверие будет подорвано, и я ожидаю, что компании придется прекратить свою деятельность. Это заявление об увольнении – моя последняя попытка умолять компанию исправить свою практику.

Спасибо за возможность быть услышанным.

С уважением,

[Имя]

Образец 4

Если вы пишете письмо строго в качестве формальности, вам не нужно ничего говорить, кроме того факта, что вы уезжаете, когда закончится ваш последний день. be, а также любую другую информацию, которую ваш отдел кадров или менеджер просит вас включить.

[Имя]

[Адрес, включая почтовый индекс]

[Номер телефона или адрес электронной почты]

[Дата]

[Непосредственный руководитель],

Пожалуйста, примите это письмо как уведомление о моей отставке. Мой последний рабочий день будет [число]. Я приложу все усилия, чтобы свести концы с концами и проинформировать вас о незавершенных проектах до этого.

С уважением,

[Имя]

Электронное письмо об отставке

Вы должны подать официальное заявление об отставке в форме письма не только потому, что это делает процесс более официальным, но и потому, что вам может потребоваться запись об отставке в будущем.Вы не сможете получить доступ к электронной почте, потому что ваша компания, скорее всего, закроет вашу учетную запись электронной почты, когда вы уйдете, поэтому не забудьте также скопировать свой личный адрес электронной почты при любом важном общении в период между этим. Вы также можете отправить электронное письмо с вопросом об официальных шагах для вашей отставки или проинформировать своего менеджера или HR о том, что вы отправляете письмо или отставку. Вот примеры каждого из них:

Электронное письмо с запросом о дальнейших действиях

Привет [имя представителя отдела кадров],

Я только что рассказал о своем намерении уйти из компании [Дата].Вскоре я подам официальное заявление об увольнении. Есть ли какая-то важная информация, которую я должен включить в свое письмо, и каковы следующие шаги?

Спасибо,

[Имя]

Электронное письмо, информирующее компанию о том, что вы отправляете заявление об увольнении

[Имя менеджера или представителя отдела кадров],

Я подал официальное заявление об увольнении, информирующее вас, что я ухожу компания на [Дата]. Я перехватил письмо [Дата]. Подтвердите квитанцию, как только получите ее.

Я также хотел бы повторить [любые важные моменты, которые вы включили в свое письмо].

Спасибо,

[Имя]

Дальнейшие действия

После подачи заявления об увольнении вы должны предпринять некоторые дальнейшие шаги для обеспечения успешного перехода. Вот несколько пунктов, которые нужно добавить в свой список дел.

1. Вместе со своим менеджером разработайте план на ближайшие недели.

Вы уже сообщили своему боссу, что уезжаете, и дали ей дату окончания.Теперь вам нужно вместе поработать над деталями того, как будут выглядеть ближайшие недели. Определите, какие проекты требуют вашего внимания больше всего, и составьте список приоритетов. Сообщите своему руководителю, чего вы ожидаете достичь, и сделайте все возможное для достижения этих целей.

2. Создайте документ, в котором перечислены ваши основные обязанности.

Если ваш преемник уже работает в вашей компании, вы можете обсудить свои обязанности лично. В противном случае описывает ваши обязанности в документе.Было бы неплохо составить это руководство, даже если вы уже работаете с ней, поскольку она сможет использовать его в качестве справочника в будущем.

3. Выполните все соответствующие проекты и задачи.

Используя созданный вами план как основу для определения приоритетов, завершите как можно больше незавершенных проектов. Сначала займитесь наиболее важными, прежде чем переходить к тем, которые могут быть выполнены позже вашей заменой.

4. Составьте список текущих проектов, отметив необходимые следующие шаги.

Хотя вам следует постараться завершить как можно больше работы, возможно, у вас не получится завершить все. Создайте документ, в котором перечислены все проекты, которые вы не завершили к моменту отъезда, и поделитесь им со своим начальником и преемником. Опишите, что ваша замена должна делать дальше, чтобы гарантировать успешное завершение.

Увольнение с классом

Каждый формат письма об увольнении, приведенный выше, и шаг, который необходимо предпринять, являются отличной отправной точкой при планировании переходного периода для компании и для себя.Это официальное письмо поможет вам сохранить профессиональный имидж на нынешней работе у нынешнего работодателя и поможет превратить ваше увольнение в карьерный шаг, направленный на построение бренда. Вы никогда не знаете, когда вам может понадобиться помощь от вашей бывшей компании в будущем, поэтому уйти в хороших отношениях – лучший способ подойти к вашей отставке.

О профессиональном эксперте:

Дженнифер Бьюли – основательница Uncuffed, которая проводит подробные исследования потенциальных работодателей.У Дженнифер нездоровая любовь к финансовым данным и высказываниям, и она использует каждую из них, чтобы помочь кандидатам с умом выбрать компанию, в которой они работают.

Образец заявления об увольнении во время отпуска по болезни (7 образцов)

В этой краткой статье мы составим список «Образец заявления об увольнении во время отпуска по болезни».

Образец 1: Образец заявления об увольнении во время отпуска по болезни

“

[Ваше имя]

[Ваш адрес]

[Ваш город, почтовый индекс]

[Ваш телефон]

[Ваш личный адрес электронной почты]

[Дата письма]

[Имя и должность получателя / работодателя]

[Название компании]

[Адрес компании]

[Город, почтовый индекс штата]

Уважаемый [Получатель]:

Это письмо послужит мне поводом для отказа от [должности] в [Компании], вступившей в силу [Дата отставки].

Я с сожалением ухожу в отставку из-за серьезного заболевания. Мои врачи и я считаем, что было бы лучше сосредоточиться на выздоровлении, что, к сожалению, включает в себя уход с моих обязанностей в [Компании], поскольку я не могу оправдать ожидания [должности], борясь с этой болезнью.

Я очень благодарен за все возможности, которые у меня были для роста и поиска друзей на всю жизнь во время работы в [Компании]. Я хотел бы глубоко поблагодарить вас за ваше руководство и поддержку во время моей работы.

Пожалуйста, дайте мне знать, как я могу помочь сделать переход как можно более плавным. Я желаю вам и [Компании] всего наилучшего в будущем.

С уважением,

[Ваша подпись] (письмо на бумажном носителе)

[Ваше имя]

[Ваш номер телефона или личный адрес электронной почты] (необязательно)

“

Образец 2: Образец заявления об увольнении во время отпуска по болезни

“

Дина Мур

767 West Thatcher Rd.

Энсино, Калифорния 91316

14 июня 2013 г.

Полетт Йейтс, директор по коммуникациям

Маркетинг Вольт, ООО

222 Carpenter Ave., Ste. 1Ф

Энсино, Калифорния 91316

Дорогая Полетт,

Начиная с даты этого письма, примите это уведомление о том, что я намерен уйти с должности координатора мероприятий в Marketing Volt.Мой последний рабочий день будет 15 июля 2013 года.

С глубоким сожалением отказываюсь от этой должности. Из-за постоянных проблем со здоровьем я больше не могу выполнять свои обязанности в компании.

Я хотел бы поблагодарить вас за руководство, поддержку и возможности роста, которыми я пользовался за четыре года работы в компании. Если я могу каким-либо образом способствовать более плавному переходу, пожалуйста, дайте мне знать.

Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанному ниже номеру.

С уважением,

Дина Мур (подпись)

Дина Мур (набрано)

572-968-4285 *

“

Образец 3: Образец заявления об увольнении во время отпуска по болезни

“

Пол Бок

7063 Purple Finch Road

Дарем, Северная Каролина 27703

(754) 878-2647

[адрес электронной почты защищен]

27 июня 2019 г.

г.Филипп Харлоу

Директор по персоналу

TransShipping, Inc.

637 Северный бул.

Дарем, Северная Каролина 27703

Уважаемый г-н Харлоу:

С глубоким сожалением вынужден сообщить вам о своем решении немедленно уйти с должности менеджера по работе с клиентами TransShipping, Inc. в связи с ухудшением здоровья. В настоящее время моя команда врачей рекомендует мне уйти с работы, чтобы лучше сосредоточиться на восстановлении своего здоровья.

Мне очень понравилось работать в TransShipping, Inc., и мне глубоко грустно, что я больше не буду сотрудничать с этой компанией.

Я понимаю, что ожидается достаточное уведомление о моем намерении уйти, но, к сожалению, я недостаточно хорошо себя чувствую, чтобы завершить период уведомления, поэтому я запросил немедленное освобождение.

Я буду доступен время от времени (насколько позволяет моя боль), если вы хотите, чтобы я помогал обучать человека, который заменит меня.Спасибо за все, что вы сделали для моего профессионального роста, и не стесняйтесь поддерживать связь.

С уважением,

Пол Бок (подпись)

Пол Бок (набрал)

(754) 878-2647

“

Образец 4: Образец заявления об увольнении во время отпуска по болезни

–

Кеннет Руис

Начальник этажа

Supply Master Manufacturing

261 Hill Lane

Винсентаун, Нью-Джерси 08088

30 августа 2019

Нил Роббинс

Директор по персоналу

Supply Master Manufacturing

261 Hill Lane

Винсентаун, Нью-Джерси 08088

Уважаемый г-н.Роббинс,

Примите это письмо как уведомление о моей отставке в связи с серьезным заболеванием, которое мне недавно поставили. Последний день моей работы в качестве супервайзера в Supply Master Manufacturing будет 16 сентября 2019 года.

Возможно, вы знаете, а можете и не знать, что у меня обнаружена ранняя стадия рака щитовидной железы, и я скоро начну лечение. Мои врачи настаивали на том, что в ближайших интересах моего выздоровления полностью сосредоточиться на своем здоровье в обозримом будущем.

Я надеюсь, что мой отъезд не вызовет чрезмерного стресса или неудобств. Я буду работать следующие две недели, чтобы завершить как можно больше незавершенных проектов. Я рад помочь в обучении замены. Пожалуйста, не стесняйтесь звонить мне по телефону (646) 546-8436 или по электронной почте [адрес электронной почты защищен] по любой причине.

Спасибо за поддержку и понимание.

С уважением,

Кеннет Руис (подпись)

Кеннет Руис (напечатано)

646) 546-8436

“

Образец 5: Образец заявления об увольнении во время отпуска по болезни

–

Тема: Отставка – Джошуа Ламберт

Уважаемый г-н.Адкинса,

С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 26 июня 2020 года. Из-за недавнего диагноза рака мне потребуется длительное лечение и выздоровление, и я не уверен, вернется ли моя способность выполнять свои обязанности.

Благодарю за понимание. Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Джошуа Ламберт

[адрес электронной почты защищен]

475-268-2648 (мобильный)

“

Образец 6: Образец заявления об увольнении во время отпуска по болезни

–

Ваше имя

Ваш адрес

Ваш город, штат Почтовый индекс

Ваш номер телефона

Ваш адрес электронной почты

Дата

Имя

Название

Организация

Адрес

Город, штат Почтовый индекс

Уважаемый г-н./РС. Фамилия:

Мне очень грустно посылать вам это заявление об отставке. Начиная с конца этого месяца, я больше не буду здесь работать физическим лицом. учитель.

В последнее время я замечаю некоторые изменения во многих аспектах моей жизни, как в личном, так и в профессиональном плане. Я чрезмерно истощен, постоянно испытываю боль и чувствую, что моя продуктивность упала вдвое. Я пошел к врачу, и мне поставили диагноз фибромиалгия, состояние, которое включает хроническую боль и болезненность.Из-за высокого уровня активности, соответствующего моей работе, я больше не могу эффективно обучать своих учеников, и я не хочу, чтобы это повлияло на них. Мой врач согласился со мной, что это лучшее решение для всех участников.

Мне так понравилось проводить время здесь, в средней школе FMA. Моя работа принесла мне огромное удовлетворение, и я никогда не забуду последние 20 лет невероятных друзей и коллег, которых я приобрел. Надеюсь, мы продолжим поддерживать связь, несмотря на мой ранний уход.

Пожалуйста, дайте мне знать, если я могу помочь в поиске замены.Хотя я больше не могу выполнять ту работу, которую мог раньше, я надеюсь, что останусь источником информации, и что мы будем оставаться на связи. Большое спасибо за все возможности, и я желаю всем в FMA всего наилучшего.

С уважением,

Ваша подпись (письмо на бумажном носителе)

Ваше введенное имя

–

Боковое примечание : Я пробовал и тестировал различные продукты и услуги, которые помогают мне справиться с тревогой и депрессией. Ознакомьтесь с моими главными рекомендациями здесь, а также с полным списком всех продуктов и услуг, которые наша команда проверила на предмет различных психических расстройств и общего самочувствия.

Образец 7: Образец заявления об увольнении во время отпуска по болезни

–

Тема: Отставка – Имя Фамилия

Уважаемый господин Менеджер,

С сожалением сообщаю вам о своей отставке с 1 июня 20XX года. Из-за недавнего диагноза я осознал, что моя болезнь потребует длительного лечения и выздоровления, и я не уверен, что моя способность выполнять обязанности в моей нынешней должности вернется.

Благодарю за понимание.Если я могу чем-то помочь во время перехода, дайте мне знать.

С уважением,

Имя Фамилия

[адрес электронной почты защищен]

444-555-1212 ячейка

–

В этой статье мы составили список «Образец заявления об увольнении во время отпуска по болезни».

Наши рекомендации для вашего нового резюме

A Ускорение возобновления

Чтобы получить новую работу, вам понадобится супер-резюме, и поскольку только 2% резюме прошли первый раунд, ваше резюме может нуждаться в доработке, чтобы оно выделялось.

Другие письма об увольнении, которые могут вас заинтересовать

Образец заявления об увольнении за 2 месяца

Был ли этот пост полезным?

Сообщите нам, понравился ли вам пост. Это единственный способ стать лучше.

Сотрудник уволился? Когда отставка на самом деле является увольнением.

Предположим, у вас есть недовольный сотрудник, который работает на вас, и вы подозреваете, что он хочет уволиться. Однако вы также готовы убить его.Однажды сотрудник устно говорит вам, что может просто встать и уйти, поэтому вы говорите им, чтобы они шли вперед.

Три недели спустя на ваш стол падает письмо юриста, в котором утверждается, что вы уволили сотрудника и не предлагали ему никакого пакета увольнения, на который они имеют право.

Вы думали, что сотрудник уволился, но сотрудник думает, что вы его уволили. Теперь вы переживаете разочаровывающую судебную тяжбу из-за того, уволили ли вы его или он уволился. Как работодатель, это, вероятно, потребует значительного количества вашего времени и ваших денег, а также может повлиять на репутацию Компании.

В недавнем деле Свитинг против Мок медсестре (истец), работающей в небольшом медицинском кабинете, ее работодатель (ответчик) сказал: «Иди! Убирайся! Мне так надоело приходить в этот офис каждый день и смотреть на твое уродливое лицо ». До этого между работником и работодателем были некоторые трения. Сотрудник (что неудивительно) посчитал эти слова означающими, что она была уволена.

Работодатель никогда не произносил слов, напоминающих «вас уволили», и утверждал, что ему и в голову не приходило увольнять сотрудника.Однако адвокат сотрудника утверждал, что действий работодателя и сказанных им слов в контексте небольшого офиса было достаточно, чтобы рассматривать его как увольнение. Что еще хуже для работодателя, сотрудник проработал там 22 года.

Даже несмотря на то, что работодатель никогда не говорил сотруднику, что он был уволен, а сотрудник покинул рабочее место и не вернулся, ситуация была признана увольнением. Поскольку основным аргументом было отсутствие надлежащего уведомления, истцу была присуждена зарплата за 24 месяца .

«Случайное» увольнение сотрудника может дорого обойтись работодателю. Приведенный выше пример – не единственный случай, когда работодатель по ошибке уволил сотрудника. Был ряд аналогичных случаев, когда работник получал компенсацию от своего работодателя в связи с уведомлением об увольнении из-за неудачной «отставки».

Как работодатель, важно получить письменное уведомление от работника, подающего заявление об увольнении. Также важно убедиться, что сотрудник намеревается уволиться, и это не просто реакционный или легкомысленный момент со стороны сотрудника.Хотя вы можете возразить, что сотрудник никогда не должен говорить «Я увольняюсь», если он не имеет в виду, ответственность за то, чтобы уточнить, действительно ли сотрудник увольняется с работы, или ему просто нужен день или два, чтобы остыть, лежит на работодателе. вниз.

В соответствии с разделом 56 (1) (b) Закона о трудовых стандартах , работодатель считается «прекратившим» прием на работу работника, если «работодатель конструктивно увольняет работника и работник увольняется с работы в ответ на это в разумные сроки.”

Работодателям важно понимать, что если работник подает в отставку в результате значительных изменений, внесенных работодателем, или из-за токсичности рабочей среды, это может служить основанием для конструктивного увольнения, и Компания может оказаться в горячей воде после ухода в отставку ( подробнее об этом здесь )

Таким образом, хотя сотрудник может произнести слова «Я увольняюсь», важно точно знать, увольняется сотрудник или нет, прежде чем вы (как работодатель) займете позицию, согласно которой он или она больше не работает на вас.

Понимание разницы между настоящей «отставкой» и потенциальным «конструктивным увольнением» может оказаться довольно сложной задачей. Если вы в качестве работодателя или работника окажетесь в такой ситуации, вам будет разумно получить юридическую консультацию, прежде чем принимать меры. Если вы не знаете, как справиться с увольнением, или не уверены, уволился ли один из ваших сотрудников, позвоните по номеру и свяжитесь с нами по номеру для получения юридической помощи и поддержки.

Заявление об отказе от ответственности: этот пост предназначен только для образовательных и некоммерческих целей и не предназначен для использования в качестве источника юридической консультации для любого лица в отношении какого-либо конкретного юридического вопроса; он не создает отношений между адвокатом и клиентом ни с какими читателями.Если у вас есть юридический вопрос или возможный юридический вопрос, свяжитесь с нами.

Как написать электронное письмо на больничный

Как написать электронное письмо на больничный?

Электронное письмо о больничном часто требуется, когда сотрудник плохо себя чувствует и не может прийти на работу. Протокол заключается в том, чтобы позвонить больному, хотя отправка электронного письма также является приемлемым способом информирования вашего менеджера. Делегирование В управлении делегированием называется разделение или передача обязанностей. Делегирование является критически важным навыком для руководителей любого уровня и может стать для них серьезной проблемой из-за опасений по поводу отказа от контроля или отсутствия уверенности в способностях других.или руководитель.

Компании применяют различные политики и процедуры в отношении того, что сотрудники должны делать в случае болезни. Некоторые работодатели могут потребовать, чтобы вы отправили электронное письмо о больничном по крайней мере за два часа до смены. Если вы будете в отпуске более трех дней, вас могут попросить предоставить справку от врача. Обязательно следуйте протоколу компании, который обычно включен в справочник сотрудника «Справочник финансового моделирования».

Что включать в электронное письмо на случай болезни

Убедитесь, что ваше электронное письмо короткое и прямое.Вот несколько важных деталей, которые следует указать в электронном письме о больничном:

• Причина вашего отсутствия
• Количество дней, в течение которых вы не будете на работе
• Отвечаете ли вы на срочные электронные письма и звонки
• Врач обратите внимание, если применимо
• Имя контактного лица, которое будет обрабатывать вашу рабочую нагрузку

Когда отправлять электронное письмо о болезни

Работа может быть последним, о чем вы думаете, когда вы больны или во время неотложной медицинской помощи, но как сотрудник вы обязаны информировать своих коллег о сетевом взаимодействии и построении взаимоотношений (часть 1). Эта статья является частью серии полезных советов, которые помогут вам добиться успеха в сетевом взаимодействии внутри вашей компании.Нетворкинг играет важную роль в нашей профессиональной жизни, начиная с поиска работы, заканчивая присоединением и работой в компании, и, наконец, продвижением по карьерной лестнице. что вы не можете заставить его работать, поэтому они знают, где вы находитесь, и могут взять на себя ваши задачи, при этом соблюдая сроки.

Будьте вежливы по отношению к своему руководителю или руководителю, а также к другим коллегам, на которых ваше отсутствие может повлиять. Обязательно отправьте электронное письмо о больничном, как только обнаружите, что не подходите для работы.Не отправляйте его в то время, когда вы уже должны быть в офисе.

Электронное письмо по болезни приходит в разных форматах, и стандартного способа сделать это нет, если вы предоставляете всю необходимую информацию и создаете ее профессионально. Вот различные шаблоны, которые помогут вам написать электронное письмо о больничном:

Образец электронного письма о больничном

– Базовый

Привет [имя вашего руководителя или руководителя],

Я отправляю вам это электронное письмо, чтобы сообщить вам, что я не могу работать сегодня, [число], из-за [болезни].Если возникнет что-то срочное, я смогу ответить на электронные письма, но не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку сегодня, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Образец электронного письма на день болезни с просьбой об оплачиваемом отпуске

Вы можете обратиться к приведенному ниже шаблону, если знаете, что заболеете из-за не менее суток по указанию врача.

Привет, [имя вашего руководителя],

Я не смогу выйти на работу сегодня из-за [болезни] и у меня [симптомы]. Я пошла в больницу, и врач подтвердил, что у меня [диагноз].

Врач прописал [количество выходных дней без работы], так как я [причина / причины: необходимость в отдыхе и т. Д.]. Если возникнет что-то срочное, я смогу ответить на электронные письма, но не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Образец шаблона электронного письма о болезни для бессрочного отпуска

Вы можете обратиться к следующему шаблону, если вы не уверены, когда будете снова на работе.

Привет [имя вашего менеджера или руководителя],

Я отправляю это письмо, чтобы сообщить вам, что сегодня я не могу прийти в офис. Я плохо себя чувствую с тех пор, как [когда появились симптомы – вчера, вчера вечером и т. Д.]. Я пошла в больницу, и врач сказал, что у меня [болезнь]. Назначенного лекарства хватит на [количество дней]. Врач попросил меня остаться дома, чтобы я могла полностью выздороветь.

Не стесняйтесь обращаться к [имя товарища по команде], который будет отвечать за мою рабочую нагрузку, чтобы убедиться, что все сроки соблюдены.

Спасибо за понимание,

[Ваше имя]

Ссылки по теме

Благодарим вас за то, что вы прочитали руководство CFI о том, как написать электронное письмо на больничный.CFI предлагает специалиста по финансовому моделированию и оценке (FMVA) ® Стать сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат CFI «Финансовый аналитик по моделированию и оценке» (FMVA) ® поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Запишитесь сегодня! программа сертификации для тех, кто хочет вывести свою карьеру на новый уровень. Чтобы продолжать учиться и продвигаться по карьерной лестнице, вам будут полезны следующие ресурсы:

• Формат делового письма Формат делового письма Деловое письмо всегда должно иметь определенный формат и структуру, чтобы гарантировать, что оно будет принято как профессиональное и отвечающее стандартам.Хотя их много
• КоммуникацияСвязьУмение эффективно общаться – один из самых важных жизненных навыков, которым нужно овладеть. Коммуникация определяется как передача информации для лучшего понимания. Это может быть сделано устно (через устный обмен), через письменные средства массовой информации (книги, веб-сайты и журналы), визуально (с использованием графиков, диаграмм и карт) или невербально
• Как завершить электронное письмоКак завершить электронное письмоКак завершить Список лучших завершений писем по электронной почте включает в себя: с наилучшими пожеланиями, всего наилучшего, искренне, спасибо, приветствия и многое другое.Данное руководство
• Заявление об увольнении 7 мин.

  Автор: Lucid Content Team

  Было время, когда работодатели были лояльны по отношению к сотрудникам, а сотрудники – к работодателям. После 40 или более лет работы в одной компании сотрудник выходил на пенсию с щедрым пенсионным планом.Даже если работа сотрудника изменится из-за возможности продвижения по службе или карьерного роста, он останется в одной компании надолго.

  В 80-е что-то изменилось. Здоровые компании – даже с рекордными доходами – начали увольнять сотрудников в основном для того, чтобы акционеры были довольны. Многие компании перестали предлагать пенсии и пытались найти творческие способы избавиться от сотрудников, прежде чем они получили право на получение пенсии.

  В результате за последние 30 лет лояльность работодателей / сотрудников неуклонно снижалась.В 2018 году Бюро статистики труда сообщило, что в среднем мужчины меняют работу каждые 4,3 года, а женщины – каждые 4 года. Эти цифры обычно ниже для молодых сотрудников и намного выше для сотрудников старшего возраста (2,8 года для сотрудников в возрасте от 25 до 34 лет и 10,1 года для сотрудников в возрасте от 55 до 64 лет).

  В зависимости от размера вашей компании вы можете иметь дело с увольнениями сотрудников еженедельно или чаще. В этой статье мы обсудим способы разработки последовательной процедуры увольнения сотрудников, чтобы сотрудники, менеджеры, представители отдела кадров и ИТ-специалисты знали, что необходимо сделать для успешного перехода.

  Пример блок-схемы процесса увольнения (щелкните изображение, чтобы изменить его в Интернете)

  Что делать, если сотрудник увольняется

  Сотрудники увольняются по разным причинам, например, предложение работы в другой компании с большей оплатой или лучшими льготами, переезд в другой штат или страна, пенсия, или стремление к мечте всей жизни стать кукловодом (ладно, может быть, это менее вероятно).

  Как менеджер или специалист по персоналу, вы можете с уважением спросить, почему сотрудник планирует уйти, поскольку ответ может выявить проблемы в компании, которые необходимо изменить.Однако, прежде всего, ваша работа – быть вежливым и профессиональным, когда сотрудник увольняется.

  Не шутите вроде «Хорошо, теперь мне не нужно тебя увольнять» или «Не позволяй двери ударить тебя на выходе». Не пытайтесь заставить сотрудников остаться. Возможно, уместно выразить грусть или разочарование по поводу ухода сотрудника, но лучше поблагодарить его за службу, поздравить с новой возможностью и пожелать удачи в их будущих начинаниях.

  Если сотрудник пользуется симпатией и ценится в вашей организации, вы можете предложить более высокую зарплату или льготы, чтобы заставить их остаться.Просто помните о прецеденте, который вы создали, чтобы избежать обвинений в дискриминации. Если сотрудник в настоящее время не соответствует ожиданиям, предъявляемым к его должности, увольнение может быть выгодным для вас, потому что это означает, что вам не нужно инициировать процесс увольнения или увольнения. Вам по-прежнему нужно относиться к ним вежливо и уважительно.

  Ваши шаги по увольнению сотрудника должны быть легко понятны, чтобы каждый мог им следовать, и то же самое для каждого сотрудника, чтобы избежать любых возможных обвинений в дискриминации.

  Убедитесь, что разрыв был мирным и все расстались в хороших отношениях.

  Шаги по увольнению сотрудника

  После того, как сотрудник уволился (и если вы отреагировали соответствующим образом), вы должны следовать стандартным процедурам увольнения в вашей компании. Для большинства предприятий контрольный список процесса увольнения сотрудника должен включать следующие шаги.

  1. Попросите заявление об увольнении

  Вам необходимо письменное заявление об увольнении, чтобы вы могли добавить его в личное дело сотрудника.В заявлении об увольнении указывается, что увольнение инициировал сотрудник, но не из-за каких-либо дисциплинарных взысканий. Обычно заявление об увольнении включает намерение сотрудника уйти, намерение уведомить его за две недели и последний рабочий день сотрудника.

  От сотрудника не требуется уведомления за две недели, даже если это указано в качестве требования в справочнике для сотрудников. Не существует законов штата или федеральных законов, предписывающих, что сотрудник не может уволиться без предварительного уведомления за две недели.Однако приятно иметь готовность сотрудника помочь в переходный период.

  2. Работайте с менеджером сотрудника, чтобы заполнить вакансию.

  Каждый раз, когда сотрудник увольняется, это может нарушить нормальный рабочий процесс отдела. Свяжитесь с менеджерами, чтобы определить, какое влияние этот уход окажет на команду. Потребуется ли немедленная замена сотрудника? Можно ли разделить работу между оставшимися сотрудниками? Может ли ваша команда работать эффективно, не заменяя сотрудника? Стоит ли сразу планировать набор нового сотрудника?

  Таблица спроса и предложения навыков (Щелкните изображение, чтобы изменить онлайн)

  Также определите, должен ли увольняющийся сотрудник соблюдать обязательство по уведомлению за две недели.Если присутствие сотрудника негативно сказывается на моральном состоянии, вы можете порекомендовать более ранний уход с гарантией, что ему все равно будут платить за оставшиеся две недели. Если сотрудник является единственным источником знаний для этой конкретной роли, вам, вероятно, потребуется как можно дольше удерживать сотрудника для передачи знаний, документирования процедур и обучения оставшихся сотрудников выполнению конкретных задач.

  Возможно, в вашей компании действует политика, согласно которой сотрудник увольняется сразу после объявления об увольнении.Даже если сотрудник ценится, пользуется большим уважением и будет ценным активом в переходный период, вам все равно придется следовать политике компании, чтобы избежать любых возможных обвинений в дискриминации.

  3. Работа с ИТ

  ИТ-специалисты в вашей организации выполняют важную работу по обеспечению безопасности компании. Когда сотрудник увольняется, вам необходимо связаться с ИТ-отделом, чтобы они могли запланировать подходящее время для отключения паролей, удаления учетных записей, сбора активов компании (ноутбуков, сотовых телефонов, флэш-накопителей) и предоставления оборудования для заменяющего сотрудника.

  См. Дополнительные советы о том, что делать в процессе увольнения.

  Создание контрольного списка для увольнения сотрудника

  Если у вас нет стандартного процесса увольнения, начните с распределения обязанностей для всех, кто участвует в переходном процессе.

  Представитель отдела кадров – не единственный человек, который будет взаимодействовать с сотрудником. Ваш процесс должен включать в себя обязанности уходящего сотрудника, его менеджера, ИТ-специалистов и всех, кто может быть вовлечен в процесс увольнения.

  Используйте декомпозицию работ как общую схему того, что необходимо сделать. Отсюда вы можете создавать более подробные рабочие процессы для всех вовлеченных сторон.

  Например, ваша высокоуровневая разбивка может включать:

  • Задачи для сотрудника
    • Подать заявление об увольнении.
    • Передача знаний другим членам команды.
    • Завершить текущие проекты.
    • Уберите личные вещи.
  • Задачи руководителя сотрудника
    • Сообщить HR, что сотрудник увольняется.
    • Составьте план для сотрудника по завершению или передаче проектов.
    • Распределите работу и обязанности сотрудника между нынешними сотрудниками до тех пор, пока не будет найдена замена.
    • Запросить открытую численность персонала для замены увольняющегося сотрудника.
  • Задачи для представителя отдела кадров
    • Общайтесь и решайте свободные концы.
    • Поработайте с менеджером, чтобы определить, когда или если сотрудник будет заменен.
    • Запланируйте и завершите выходное собеседование.
  • Задачи для ИТ-специалиста
    • Отключить пароли.
    • Удалить учетные записи.
    • Собрать активы компании.
    • Измените образ компьютеров и других устройств, чтобы подготовиться к замене сотрудника.

  После того, как вы создали высокоуровневую схему или структуру работ, задокументируйте детали, чтобы все, кто участвует в процессе увольнения сотрудника, знали, что и когда делать. Возможно, вы захотите визуально задокументировать шаги в виде блок-схемы.

  Lucidchart имеет огромную библиотеку шаблонов, которую вы можете использовать для создания подробных блок-схем. Работайте со своими коллегами, чтобы все знали свои обязанности и все были на одной волне. Совместная работа над одними и теми же облачными документами в режиме реального времени помогает всем четко видеть общую картину и может помочь вам убедиться, что ни один шаг не упущен из виду.

  Пять шагов, которым следует следовать при увольнении сотрудника

  Эмоциональный эффект увольнения сотрудника может позволить упустить из виду многие детали, на которые необходимо обратить внимание, поэтому имеет смысл заранее составить контрольный список.Имея это в виду, возможно, первое, что нужно включить в контрольный список для увольнения сотрудников, – это: если у вас еще нет контрольного списка, составьте его как можно скорее. Затем попросите подходящего персонала просмотреть его, чтобы, когда придет время, список был готов к использованию.

  На бумажном бланке могут быть подчеркивания и / или поля для подписей, инициалов, даты и галочки, чтобы удостовериться, что каждый элемент покрыт. В качестве альтернативы его можно сначала подготовить в виде компьютерной формы, например, в Excel или Word, и распечатать после того, как она будет заполнена.Контрольные списки можно найти в Интернете, например, в кадровых организациях и торговых палатах, а также у поставщиков. Возможно, стоит заплатить за контрольный список, который уже был подготовлен и рассмотрен.

  При использовании списка, возможно, нет необходимости заполнять его в нисходящем порядке. Например, если сотрудник остается через две недели после уведомления, передача ключей, карт доступа и подобных вещей может быть их последним шагом. Помня об этих предостережениях, вот список из пяти шагов, которые необходимо предпринять.

  Пакет окончательной зарплаты и льгот

  Первые позиции в контрольном списке – это вещи, которые уходящий сотрудник будет брать с собой. Двумя ключевыми элементами являются последний чек зарплаты и выписка о пособиях . Если последний платежный чек готовится (или перепроверяется) на месте, недостатка в элементах, которые могут быть применимы, нет. Категории включают 401K, авансы, бонусы, комиссии, ERISA, расходы, IRA, ссуды, выходное пособие (если есть), больничные дни (если подсчитаны), налоги, удержания, а также накопленный отпуск и дни отпуска на дату отъезда.Вам также необходимо будет учитывать законы штата при выдаче окончательной зарплаты.

  • Закон Калифорнии регулирует, когда и где последний чек может быть выплачен работнику. В § 202 (a) Трудового кодекса говорится: «Если работник, не имеющий письменного контракта на определенный период времени, увольняется с работы, его или ее заработная плата подлежит выплате не позднее, чем через 72 часа после этого, если только работник не дал 72 часа. за несколько часов до уведомления о своем намерении уволиться, и в этом случае работник имеет право на получение заработной платы на момент увольнения.Кроме того, в § 208 Трудового кодекса говорится: «Каждому увольняющемуся сотруднику будет выплачиваться оплата в офисе или в агентстве работодателя в округе, где он выполнял работу». Некоторые общие правила для работодателей Калифорнии относительно последней зарплаты можно найти здесь и здесь.
  • В Колорадо, штат Колорадо. Rev. Stat. 8-4-109 (1) (b) гласит: «Когда сотрудник увольняется или увольняется… заработная плата или компенсация подлежат выплате в следующий обычный день зарплаты». Общие инструкции можно найти здесь и здесь.В Нью-Йорке и Техасе действуют аналогичные законы, согласно которым последняя зарплата уволенного сотрудника должна быть выплачена в следующий день после увольнения.
  • Флорида, напротив, не имеет законов, регулирующих время и место выплаты последней зарплаты. Работодатели должны предоставить чек о следующем периоде оплаты.

  Однако во многих штатах уволенным служащим должна быть выплачена последняя зарплата через шесть дней. Кроме того, в отношении увольнений могут применяться другие законы.

  Также необходимо предоставить справку о льготах, на которые работник имеет право.Этот пакет может включать информацию об участии сотрудника в 401K, COBRA, продолжении страхования (инвалидность и т. Д.), IRA, пенсионных пособиях, налоговых льготах и ​​льготах для ветеранов.

  Что находится в файле

  Второй элемент , который необходимо рассмотреть, – это документация, которая войдет в дело сотрудника.

  • Заявление об увольнении. Уходящий сотрудник должен предоставить или попросить подтверждение об уходе, которое может иметь форму короткого письма с подписью и датой, в котором указывается дата ухода сотрудника.Вы также можете попросить письмо с указанием причины ухода сотрудника. Если сотрудник не укажет причину увольнения, он может позже обратиться за пособием по безработице, например, требуя конструктивного увольнения, или они могут подать в суд, заявляя о дискриминации, преследовании или другом незаконном поведении работодателя. Вот почему рекомендуется вести одновременный учет увольнения сотрудника и его причины.
  • В дополнение к письму об увольнении сотрудника могут попросить заполнить или проверить форму для обновления и / или подтверждения адреса, телефона и контактной информации сотрудника в чрезвычайных ситуациях, чтобы W2, заявления о льготах и ​​другие уведомления отправлялись в правильный адрес.
  • Также может потребоваться соглашение о конфиденциальности и / или неразглашении. Сотрудник может быть связан законом или соглашением, но может потребоваться напоминание или новое соглашение.
  • Наконец, необходимо подготовить запись об увольнении для личного дела сотрудника. Подробнее об этом ниже.
  • После заполнения контрольный список должен быть помещен в личное дело сотрудника.

  Ключи и пароли

  Третий пункт контрольного списка – это то, что работник возвращает работодателю.Может быть полезно подумать о двух категориях: физические объекты и нефизические предметы. Физические объекты могут включать значки, книги, компьютеры, дебетовые, кредитные и телефонные карты, ключи, ключевые карты, пейджеры, телефоны, физические календари и информацию о клиентах, инструменты, униформу и транспортные средства. Когда работник увольняется, работодатель должен будет аннулировать предоставленные бывшим работником кредитные карты, если таковые имеются. Работодателю также может потребоваться проинформировать арендодателя, чтобы он мог отменить доступ работника к зданию и парковке работодателя.Сотрудник должен будет предоставить нефизические объекты, такие как пароли к компьютеру и телефону сотрудника, а также сетевые пароли и / или пароли подсистем, включая учетные записи работодателя в социальных сетях. Работодатель также должен позаботиться о том, чтобы сотрудник был удален с веб-сайтов компании и социальных сетей. Наконец, сотрудника следует отстранить от печатных материалов компании при первой же возможности.

  Выходное собеседование

  Четвертое, после того, как соберет контрольный список и столько предметов для уходящего сотрудника, сколько может быть получено вовремя (например, последняя зарплата и пакет льгот), работодатель должен провести выходное собеседование.Запись собеседования должна быть приобщена к досье сотрудника.

  Если возможно, собеседование должно проводиться в нейтральном месте, например в конференц-зале, и желательно, чтобы присутствовали два сотрудника ранга выше, чем у уходящего сотрудника. Помимо подтверждения даты отъезда и выяснения, есть ли у сотрудника какие-либо вопросы, интервьюерам следует подумать о том, чтобы задать несколько открытых, не наводящих на мысль вопросов о том, почему сотрудник уходит. После того, как вы спросите, почему сотрудник уходит, другие вопросы могут включать: «Есть ли какие-то проблемы, о которых нам следует знать перед вашим уходом?» «Кто-нибудь в этой компании преследовал вас, дискриминировал или преследовал вас?» «Вы получили травму на этой работе?» Если ответов на такие вопросы нет, это необходимо указать в письменной форме.Если ответы на такие вопросы положительные, следует задать дополнительные вопросы и, возможно, начать расследование. Поддерживайте позитивный и профессиональный тон.