Тк рф гибкий график работы: ТК РФ Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени / КонсультантПлюс
Что такое гибкий график рабочего времени
На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора.
Гибкий график работы — это режим труда, при котором сотрудник может определить самостоятельно начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем. Правовое регулирование закреплено в ТК и обязательно фиксируется в трудовом договоре. Для оплаты необходимо организовать учет отработанного времени.
Работа мечты для многих — это приходить на рабочее место, когда удобно, и уходить, когда хочется. При этом серьезные сотрудники вполне готовы отвечать за качество результата целиком и полностью — дело только в удобстве. Такой режим труда возможен, он называется работой по гибкому графику (сокращенно ГГР).
Работа по графику — это зафиксированное соотношение рабочего времени и отдыха за определенный промежуток времени. А определение гибкости подразумевает возможность регулярного изменения этих соотношений.
Таким образом речь идет о режиме труда, при котором сотрудник самостоятельно определяет начало и окончание рабочего дня по договоренности с работодателем.Также по согласованию сторон можно зафиксировать нестандартную продолжительность трудового дня или смены, суммарно отработанное время и т. д.
Оформление
Важно помнить, что режим труда и отдыха — это одно из обязательных условий трудового договора. Все, о чем договаривается работник и работодатель, должно быть зафиксировано на бумаге. Любые устные договоренности могут быть проигнорированы либо истолкованы превратно. Если у работника в трудовом договоре прописан режим с 09:00, на месте он должен быть в это время, иначе работодатель вправе зафиксировать опоздание. А отсутствие более 4 часов интерпретируется как прогул, что влечет дисциплинарные меры. Если сотрудник и компания договариваются перед трудоустройством о ГГР, это сразу надо отразить в трудовом договоре. А если есть необходимость ввести новый график в трудовой договор уже действующего сотрудника, то требуется согласованное руководителем заявление работника о перемене режима, чтобы на его основании внести изменения в договор с помощью дополнительного соглашения к нему.
Полная занятость и гибкий график чаще всего могут сосуществовать одновременно, но не исключается использование подвижного расписания при оформлении неполного рабочего дня или недели.Правовое регулирование
Гибкий график работы по ТК РФ — это особый случай режима труда, при котором происходит суммирование отработанного времени (ст. 102 ТК РФ, ст. 104 ТК РФ и комментарии к ним). Его можно выбрать как для конкретного сотрудника, так и для подразделения в целом. В последнем случае регулирование закрепляется не только в трудовом договоре каждого работника, но и в правилах внутреннего трудового распорядка, других нормативных актах компании.
Что значит гибкий график работы 5/2
Часто при использовании ГГР фиксируют определенный период рабочего времени. Это время, когда сотрудник должен обязательно присутствовать на рабочем месте. Например, в студии по разработке компьютерных игр определен восьмичасовой рабочий день и пятидневная неделя. Все сотрудники должны присутствовать в офисе с 12:00 до 18:00, но время начала трудового дня каждое подразделение определяет самостоятельно: бухгалтерия в полном составе окажется на месте с 9:00 до 18:00, а отдел разработки — с 12:00 до 21:00.
Таким образом, становится понятно, что значит гибкий график работы 5/2 — это труд в режиме 5 дней через 2, где суббота и воскресенье — выходные.При этом учтены интересы всех сторон, есть время и для совместного труда, и для индивидуального.
Оплата труда
Любой труд должен быть оплачен. Поскольку при ГГР используется суммирование отработанного времени, необходимо определиться с одним из способов его учета:- ежедневный;
- еженедельный;
- ежемесячный.
Где и когда применяем режим работы с гибким графиком
Чаще всего режим работы при гибком графике удобен для людей творческих профессий, сферы информационных технологий. Конечно, он подходит не всем профессиям, не всем компаниям.
Но для тех, кто может себе его позволить, это, скорее, плюс, чем минус. Работа по гибкому графику снимает стресс, дает возможность ориентироваться на пики своих биологических ритмов, повышает работоспособность. Большинство современных работодателей уже хорошо понимают, что такое гибкий график работы и используют его как инструмент нематериальной мотивации персонала.Работа в режиме гибкого рабочего времени
старший юрисконсульт «Горячей линии»
информационно-аналитической поддержки АО «ТЛС-ГРУП»
В данной статье речь пойдет о таком режиме рабочего времени, как «гибкий график», который находит применение у многих работодателей и порой очень удобен каждой из сторон трудового договора. Каковы его особенности? Как происходит установление данного режима, и каким образом учитывается рабочее время? На что еще стоит обратить внимание?
Применение режима гибкого рабочего времени
Режим гибкого рабочего времени — отнюдь не редкость.
Потребность в нем возникает при различных обстоятельствах: это может быть и необходимость совмещения работы в офисе с работой дома, и характер работы, при котором затишье чередуется с пиковыми нагрузками, или, к примеру, причиной установления такого режима могут послужить личные обстоятельства работника, при которых возможность самостоятельно планировать время окончания и начала рабочего дня очень желательна. Можно продолжать и далее, но суть в любом случае сводится к следующему: при работе в режиме гибкого рабочего времени внутренний трудовой распорядок для работника перестает быть жестким.
Обратите внимание, что при гибком графике может быть «гибким» учет рабочего времени не только рабочего дня, но недели и даже месяца.
Что это значит? При гибком графике рабочего дня границы (время начала и окончания работы, порой и время обеденного перерыва) нефиксированные, но рабочий день при этом должен длиться в соответствии с установленными нормами (при нормальных условиях — 8-часовой рабочий день).
Логично предположить, что ненормированный рабочий день плохо будет сочетаться с гибким учетом рабочего времени.
Время начала и окончания рабочего дня, его продолжительность, единые для большинства сотрудников, планируются отдельными работниками исходя из поставленных перед ними производственных задач и ряда факторов иного характера.
Интересно, что изначально режим гибкого рабочего времени был предусмотрен для женщин, имеющих детей. В 1984 году было выпущено действующее и сегодня (в части, не противоречащей ТК РФ) Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.
06.1984 № 170/10-101 «Об утверждении Положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей». Положение предусматривает правовые нормы, обеспечивающие работницам при работе на скользящем (гибком) графике все благоприятные условия для сочетания ими функций материнства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни. Немного позднее увидело свет Постановление Госкомтруда СССР № 162, ВЦСПС № 12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства», которое распространяется уже на всех работников. И именно в этом документе, который так же, как и предыдущий, действует по настоящее время в тех же пределах, содержится определение режима гибкого рабочего времени. Приведем его здесь.
В настоящее время правовому регулированию рассматриваемого нами режима посвящена статья 102 ТК РФ. Статья содержит только самые общие положения и состоит всего из двух абзацев:
«При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других)».
Составные элементы и варианты режима гибкого рабочего времени
Элементами режима и графиков гибкого рабочего времени являются:•«переменное (гибкое) время» в начале и конце рабочего дня (смены), в пределах которого работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению;
•«фиксированное время» — время обязательного присутствия на работе всех работающих в режиме гибкого рабочего времени в данном подразделении предприятия. По значимости и продолжительности — это основная часть рабочего дня.
Фиксированное время позволяет обеспечивать нормальный ход производственного процесса и осуществлять необходимые служебные контакты. Наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде;
•«продолжительность (тип) учетного периода», определяющая календарное время (месяц, неделя и т. д.), в течение которого каждым работником должна быть отработана установленная законодательством норма рабочих часов.
Конкретная продолжительность составных элементов режимов гибкого рабочего времени и тип учетного периода устанавливаются предприятием. Как правило, максимально допустимая продолжительность рабочего дня в отдельные дни не может превышать 10 часов. Перерывы для питания и отдыха не могут быть более 2 часов и менее 30 минут.
B исключительных случаях максимальная продолжительность времени пребывания на работе (вместе с перерывом для питания и отдыха) допускается в пределах 12 часов.В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени:
•учетный период, равный рабочему дню, — когда его продолжительность, установленная законом, полностью отрабатывается в тот же день;
•учетный период, равный рабочей неделе, — когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в данной рабочей неделе;
•учетный период, равный рабочему месяцу, — когда установленная месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается в данном месяце.
B отдельных случаях, в качестве учетного периода могут применяться также рабочая декада, рабочий квартал с аналогичными условиями отработки, а также другие варианты режимов, удобные для работодателя и работников. Обязательным условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения установленного производственного задания каждым работником и действенного контроля за наиболее полным и рациональным использованием рабочего времени каждым работником в периоды как гибкого, так и фиксированного времени.
Установление режима гибкого рабочего времени
Как указано в ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями. Если же режим рабочего времени конкретного работника отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, то в его отношении режим устанавливается трудовым договором. Это означает, что если локальные нормативные акты на предприятии не предусматривают возможность работы в гибком графике, а какого-то работника принимают на работу именно на таких условиях, то соответствующие положения включаются в его трудовой договор. При необходимости режим гибкого рабочего времени может быть введен и после заключения трудового договора. Для этого должно быть оформлено дополнительное соглашение, где будут прописаны все необходимые моменты и график работы (варианты формулировок указанного документа см.
в приложениях 1 и 2). После этого должен быть издан приказ о введении в действие режима рабочего времени. В тексте приказа обязательно должно быть указано его основание — то самое дополнительное соглашение, о котором шла речь чуть выше. Также в приказе необходимо указать должность, фамилию, имя, отчество работника (или работников), которому устанавливается такой режим, дату введения режима в действие, дату его окончания (при необходимости), фиксированное и переменное время, время перерыва для отдыха и питания, продолжительность учетного периода (см. приложение 3). С приказом работника знакомят под роспись в установленном порядке.
Гибкий режим работы может устанавливаться на определенный период либо бессрочно. В первом случае после окончания срока, на который он был установлен, работник автоматически переходит на прежний режим работы. Во втором случае по письменному заявлению работника на основании дополнительного соглашения и соответствующего приказа гибкий график работы может быть отменен.
Особо отметим, что в трудовые книжки записи о работе вносятся в общем порядке. Отдельно указывать на то, что работа производилась в режиме гибкого рабочего времени, не нужно.Учет рабочего времени
Данный аспект на практике вызывает ряд сложностей, т. к. учесть отработанное работником время в условиях, когда не установлено четкое время ее начала, окончания и продолжительности, довольно затруднительно. Например, работник может начинать выполнять свои служебные обязанности в период с 09.00 до 11.00, а заканчивать — с 17.00 до 19.00. Сегодня он начал работу в 09.30, а ушел в 19.00, на следующий день работал с 11.00 до 17.00. Как в таком случае подсчитать отработанные часы за неделю или месяц? Ответ напрашивается сам собой — фиксировать отработанное работником время необходимо ежедневно. Учет рабочего времени ведется руководителями подразделений, специально выделенными работниками и т. д. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (№ Т-12 и№ Т-13) (утв.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»).Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. При этом требуется полная отработка установленного суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.). Например, если в качестве учетного периода выбран день, то при пятидневной рабочей неделе, работая в какие-то дни с 09.00 до 18.00, а в какие-то с 10.00 до 19.00, работник выполняет дневную норму — 8 часов.
А в случае, когда за учетный период взята неделя, работник может отрабатывать дни различной продолжительности, но главное, чтобы установленная норма за неделю — 40 часов — была отработана полностью, т. е. недоработка в одни дни компенсируется более длительной работой в другие дни.
Подводя итог, отметим, что применение режима гибкого рабочего времени должно содействовать наиболее целесообразной организации производства и труда, повышению его дисциплины и эффективности и обеспечивать наилучшее сочетание экономических, социальных и личных интересов работников с интересами производства.
В то же время гибкий график позволяет работнику не сосредотачиваться на точном приходе на работу в определенное время, не рисковать получить выговор или замечание за опоздание на несколько минут на работу.
В наше время в условиях вечных пробок и давок в общественном транспорте это очень актуально, и в какой-то степени может помочь несколько разгрузить утренние потоки людей, спешащих на работу. Работодателю гибкий график, установленный сотрудникам, менее удобен, т. к. неизвестно точное время прихода на работу сотрудника, помимо этого необходимо вводить новые механизмы учета рабочего времени.
Однако, поскольку фиксированная часть рабочего дня при гибком графике статична, основное рабочее время в коллективе у всех работников будет совпадать, и пребывание на рабочем месте большей части работников будет гарантировано.
С другой стороны, гибкий график позволит работникам и работодателю правильно распределять нагрузку и проявлять трудовую активность в нужное время. В конечном итоге, когда мы говорим о гибком графике, мы говорим о создании комфортных условий для труда, а это в современном мире становится все более популярно и актуально.
Гибкий график может быть установлен сотруднику по его просьбе или с его согласия. Решение вопроса будет зависеть от ряда причин. Так, например, если в правилах внутреннего трудового распорядка прописана возможность работы в гибком графике на основании просьбы работника, то фактически за работодателем закреплена соответствующая обязанность, и он должен установить в отношении работника гибкий режим работы на основании его заявления. Если же в этом локальном акте идет упоминание о соглашении сторон при установлении гибкого режима работы, работодатель после поступления подобного заявления от работника решает данный вопрос исходя из соображений производственной необходимости и целесообразности и в данном случае имеет право отказать работнику в установлении такого режима. В некоторых случаях инициатором установления гибкого графика работнику может выступить и работодатель.
Как оформить гибкий график работы? — Оператор фискальных данных Первый ОФД
Как оформить гибкий график работы?
Договоренность о гибком графике между работодателем и сотрудником должна быть письменной.
Если при приеме на работу, стороны договариваются о гибком графике, то это необходимо отразить в трудовом договоре. Если сотрудник переходит на новый режим работы, то ему необходимо подать согласованное с руководителем дополнительное соглашение о смене графика, на базе которого вносятся изменения в трудовой договор.
Гибкий график можно оформить для конкретного работника или целого подразделения. В этом случае гибкий график закрепляется в трудовом договоре всех сотрудников отдела и в правилах внутреннего трудового распорядка, а также прочих нормативных актах компании.
Обычно график работы в организации отражается в правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном и трудовом договорах. При переходе сотрудника на новый режим труда, новый график будет отражен только в дополнительном соглашении к трудовому договору и в приказе об утверждении изменений.
Что нужно делать сотруднику и работодателю, чтобы перейти на гибкий график?
Чтобы перейти на гибкий график, сотруднику нужно подать заявление произвольного образца с прошением.
Работодатель должен одобрить заявление, в этом случае выходит приказ, после подписания которого между сторонами заключается дополнительное соглашение с датой вступления изменения в силу.
Если работодатель вводит гибкий график, то подразделения формируют рапорт, в котором указывают доводы в пользу смены режима работы. На основании документа подготавливается приказ, где указывается срок перехода на новый график работы и отмечаются сотрудники и подразделения, которые переходят на новый режим. Информация доносится до сотрудников. Когда срок перехода наступает, формируется другой приказ со списком работников, которые переходят на гибкий график с датой вступления решения в силу. После выхода этого документа заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудниками, если гибкий график вводится навсегда. Если он вводится временно, то будет действовать до истечения срока, отмеченного в приказе.
Отменить гибкий график можно по статье 74 ТК РФ по причине изменения или исчезновения причин, повлиявших на ввод такого режима.
Сотрудник может попросить перевестись на фиксированную рабочую неделю, если его должность не входит в список Приказа Министерства связи РФ № 112.
Сотрудники связи, которые могут перейти на гибкий график:
- сотрудники, устраняющие последствия аварий и повреждений средств связи;
- сотрудники радиоцентров, радиостанций, телецентров, ретрансляционных телестанций, радиовещательных телестанций, радиовещательных и радиотрансляционных узлов, радиорелейных магистралей при работе организаций сеансами;
- персонал центров управления системами и сетями спутниковой связи и вещания, центров космической связи, земных станций спутниковой связи и приема-передачи программ телерадиовещания, изображений газетных полос при работе организаций круглосуточно или сеансами.
- операторы связи на производственных операциях по приему-отправке, погрузке-разгрузке, перевозке почты, сортировке письменной корреспонденции, экспедированию периодических изданий, выемке писем из почтовых ящиков.
Нормативно-правовая база перехода на гибкий график
Согласно статье 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку сотрудником общего количества часов в течение рабочего дня, недели, месяца и других периодов.
Согласно статье 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, работу с ненормированным графиком для отдельных категорий сотрудников, продолжительность смены и неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время перерывов, количество смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, согласно правилам внутреннего трудового распорядка в соответствии с ТК и другими правовыми актами трудового права, коллективным договором, соглашениями. Для сотрудников с другим режимом рабочего времени, отличным от общих правил, рабочий режим устанавливается согласно трудовому договору.
Гибкое рабочее время. В чем особенности и как установить?
По состоянию на: 13.02.2012
Журнал: Всё для кадровика
Год: 2012
Автор: Минибаев Урал Фагимович
Тема: Документы кадровой службы, Иные режимы рабочего времени
Рубрика: Есть проблема? Вот решение
Долго искали сотрудника на ответственную должность. Наконец нашли! Специалист он что надо. Нам как раз таких не хватает: и опыт, и знания у него. Боимся упустить, готовы пойти на любые его условия… но вот с одним сомневаемся. Он просит установить ему гибкое рабочее время. По гибкому графику у нас никто не работает, и что это такое, откровенно говоря, плохо себе представляем. Из написанного в Трудовом кодексе РФ вообще мало что понятно. Вот и колеблемся. Расскажите, пожалуйста, подробнее о режиме гибкого рабочего времени. И если нет в нем ничего «страшного» для работодателя, то как правильно установить такой режим работнику?
Работник ваш, конечно, хитрец! Мало кто вот так «с порога» решается диктовать свои условия.
.. Но раз он действительно высококвалифицированный специалист и вы в нем остро нуждаетесь, да и настойчивость его вас не смущает – постараемся разрешить сложившуюся ситуацию. Итак, начнем.
Гибкое рабочее время (далее – ГРВ) – это такой режим работы, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон (ч. 1 ст. 102 Трудового кодекса РФ; далее – ТК РФ). Согласны, «не густо»…
Чтобы разобраться в особенностях режима ГРВ, обратимся к Рекомендациям по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 (далее – Рекомендации).
Согласно Рекомендациям, режим ГРВ – это форма организации рабочего времени, при которой для отдельных работников или коллективов подразделений предприятия допускается (в определенных пределах) саморегулирование начала, окончания и общей продолжительности рабочего дня.
Проще говоря, работа в режиме ГРВ позволяет работнику самому определять время прихода и ухода с работы при условии, что какое-то определенное, фиксированное время в течение рабочего дня он обязательно должен присутствовать на работе и при этом в полном объеме отработать установленную для него норму рабочих часов за учетный период (неделя, месяц и т. д.). При этом помните, что обеспечение отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода – обязанность работодателя (ч. 2 ст. 102 ТК РФ).
Варианты построения графиков гибкого рабочего времени могут различаться в зависимости от принятого учетного периода, временных характеристик каждого из составных элементов режима, а также по условиям их применения в различных структурных подразделениях (на конкретных должностях).
О каких же составных элементах режима ГРВ вам следует последовательно договориться с работником?
Шаг 1 Определите продолжительность учетного периода.
В зависимости от продолжительности учетного периода возможны следующие основные варианты режимов гибкого рабочего времени:
1. Учетный период, равный рабочему дню, когда его продолжительность полностью отрабатывается в тот же день.
2. Учетный период, равный рабочей неделе, когда ее продолжительность, установленная в рабочих часах, полностью отрабатывается в течение недели.
3. Учетный период, равный рабочему месяцу, когда месячная норма рабочих часов полностью отрабатывается за месяц.
ИМЕЙТЕ В ВИДУ
Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 на сегодняшний день не отменено. Однако следует помнить, что в соответствии со ст. 423 ТК РФ законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего СССР действующие на территории РФ, применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ
Шаг 2 Определите время начала и окончания рабочего дня (смены).
Часть 1 ст. 102 ТК РФ предлагает соглашением сторон определить время начала и время окончания рабочего дня (смены).
В данном случае предполагается определить время обязательного присутствия и переменное (гибкое) время, т. к. наряду с фиксированным временем наличие двух интервалов переменного времени позволяет отработать необходимое общее количество рабочих часов в принятом учетном периоде.
При еженедельном учетном периоде продолжительность рабочего дня (смены) в течение недели может меняться по усмотрению работника, однако норма рабочей недели должна быть выработана полностью.
За учетный период большей продолжительности (месяц, квартал и другие периоды) работник обязан отработать суммарное количество рабочих часов в течение соответствующего периода. При этом нужно помнить, что учетный период не может превышать одного года.
ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ
Учетный период – промежуток времени (месяц, неделя и т. п.), в течение которого работник должен отработать установленную для него норму рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года
Шаг 3 Определите общую продолжительность рабочего дня (смены).
ВАЖНО!
Установление работнику режима ГРВ не уменьшает величину его заработной платы (при условии, что он полностью отрабатывает норму времени), а также не влияет на предоставление ему социальных и трудовых льгот и гарантий. Работающие в режиме гибкого рабочего времени могут привлекаться к сверхурочной работе в таком же порядке и на тех же условиях, что и остальные работники (ст. 99 ТК РФ)
В данном случае стороны согласовывают время обязательного присутствия на рабочем месте и общую продолжительность рабочего дня (смены). Таким образом, продолжительность рабочего дня может быть разной, но заранее оговоренной сторонами.
Такой вариант режима ГРВ по сравнению с первым (когда учетный период более чем один рабочий день) предоставляет работнику меньшую свободу выбора самостоятельного регулирования своего рабочего времени. В данном случае гибкость для работника будет проявляться только в различном времени начала и окончания рабочего дня (смены), которое работник вправе выбрать по своему усмотрению.
Режим ГРВ как способ организации рабочего времени целесообразен на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, при котором интенсивность труда неодинакова. При этом в качестве основания для применения режима ГВР не запрещено учитывать личные интересы самого работника (бытовые, социальные, семейные и т. п.). В настоящее время режим ГРВ используется и как способ для удержания ценных работников.
ПРИМЕР
Учетный период – рабочий день
В данном случае работник по своему усмотрению может начать работать в интервале с 8:00 до 11:00 и закончить рабочий день соответственно во временном промежутке с 17:00 до 20:00 при условии обязательной отработки им 8 часов в течение рабочего дня.
Возможность применения режима ГРВ может быть предусмотрена в Правилах внутреннего трудового распорядка, с которыми работники должны быть ознакомлены работодателем под роспись (ст. 100 ТК РФ).
В случае же, если такой режим устанавливается работнику индивидуально, т.
е. отличается от общих правил, действующих у работодателя, данное условие закрепляется в его трудовом договоре (ст. 57, 102 ТК РФ).
Обратите внимание: режим ГРВ может быть установлен по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу (пример 1), так и в процессе трудовых отношений.
ВАЖНО!
Условие о гибком рабочем времени, включенное в Трудовой договор при его заключении, впоследствии может быть изменено только по соглашению сторон
Если работник заинтересован в установлении ему гибкого рабочего времени, он вправе обратиться с соответствующей письменной просьбой об этом (пример 2).
Если режим работы меняется уже после заключения трудового договора, то данное изменение фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору (пример 3), которое вступает в силу с момента, определенного сторонами в соглашении. В полном соответствии с заключенным соглашением издается приказ об установлении работнику режима ГРВ (пример 4).
ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 06.06.1984 № 170/10-101 утверждено Положение о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей
Резюме
Режим ГРВ предоставляет работнику право самостоятельно определять время начала, окончания или общую продолжительность рабочего дня (смены) при условии полной отработки установленной для него нормы рабочих часов за определенный учетный период. Условие о гибком рабочем времени должно быть оформлено надлежащим образом. При наличии соответствующей договоренности сторон сделать это можно как при заключении трудового договора, так и в процессе трудовых отношений.
Следует помнить о том, что согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Естественно, что в условиях работы по гибкому графику такой учет особенно важен. Поэтому, заполняя табель учета рабочего времени, будьте предельно внимательны в отношении работников, работающих в режиме ГРВ.
ПРИМЕР 1
Трудовой договор с установлением режима гибкого рабочего времени (фрагмент)
ПРИМЕР 2
Заявление работника об установлении режима гибкого рабочего времени
ПРИМЕР 3
Дополнительное соглашение об установлении режима гибкого рабочего времени (фрагмент)
ПРИМЕР 4
Приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени
Как компаниям внедрять гибкий график работы
Уже давно в трудовом законодательстве введено такое удобное понятие, как гибкий график. О нем редко вспоминают законодатели, но он может быть очень выгоден и бизнесу, и сотрудникам.
Гибкий график предполагает, что время начала и окончания работы может быть установлено не жестко, а в виде промежутков времени. Но общее число часов, например заданная продолжительность рабочего дня или недели, должно соблюдаться. Об этом говорит ст. 102 Трудового кодекса (ТК), в ней также уточняется, что начало, окончание и продолжительность дня определяются по соглашению сторон.
На самом деле многие офисные компании успешно живут в таком режиме уже несколько лет. В первую очередь это относится к предприятиям из сферы информационных технологий. Но гибкий график охватывает все большее число отраслей – плавающий режим можно встретить в банках, страховых, интернет-компаниях и др. Это экономически оправданно: предприятия уделяют внимание людям, снижают издержки, создают комфортные условия труда, понимая, что от этого зависит эффективность бизнеса.
Но трудности, как водится, в деталях. По факту у работодателей действует гибкий график для сотрудников, а по документам – конкретное время, с 9.00 до 18.00. И первый документ, где это указано, – трудовой договор. Де-юре работник обязан его соблюдать. Конечно, организация всегда может предъявить претензию, если человек пришел в офис в 10 часов утра, а у него рабочий день начинается с 9 часов. За это работника, в принципе, можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а затем даже и расстаться с ним после нескольких инцидентов. Но вряд ли работодатель станет вводить гибкий график, чтобы наказывать и увольнять. Он просто не уделяет должного внимания подготовке документов. А в результате сотрудник становится неуправляем: вы не знаете точно, когда он придет, на какое время назначить совещание и т. д. И в целом предприятию труднее достичь баланса интересов с работниками, о котором говорится в ст. 1 ТК.
На практике все не так сложно – нужно лишь правильно описать режим плавающего дня в документах. Если все сотрудники компании должны работать по гибкому графику, это нужно указать в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре. Индивидуальные условия надо описать в дополнительном соглашении к трудовому договору с конкретным работником. Допустим, указать, что рабочий день начинается с 8.00 до 12.00 и, соответственно, заканчивается через восемь часов. Вы также можете зафиксировать обязательные часы присутствия в офисе, например с 12.00 до 16.00, чтобы лучше планировать совещания и встречи.
В гибком расписании легче учитывать и неравномерную отработку. Предположим, сотрудник ведет ребенка на утренник в детский сад и успевает в офис только к 13.00. Но уйти ему нужно в 18.00 (чтобы забрать ребенка из сада). Продолжительность трудового дня не соблюдается. Но в большинстве своем сотрудники – сознательные люди, способные управлять своим временем. Если сегодня он не отработал положенного, то отработает завтра. Такие случаи регулируются суммированным учетом рабочего времени. По сути, человек просто должен отработать норму – за месяц, квартал или год. Тогда мобильность сотрудника заметно повышается. И при обычном графике, и при суммированном учете человек получает одинаковую зарплату.
Работодателям стоит обратить больше внимания на возможности плавающего дня и суммированного учета, который позволяет освободиться от такого ограничения, как обязательный восьмичасовой рабочий день. Гибкий график только отражает нынешние реалии трудовых отношений и помогает сделать их более прозрачными.
Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени?
Вправе ли работодатель в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени?
Согласно статье 102 ТК РФ.При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. А как мне быть, если мой непосредственный начальник (супервизор группы) без моего согласия изменяет мне график работы. На мои протесты отвечает: меня твой график не устраивает, я хочу чтобы ты работал как мне удобно…График менять можно только по потребности работодателя насколько я слышал, а составляется он администратором исходя из пожеланий рабо! тников. Потребности от администраторов не было. Как мне поступить в данной ситуации? Могу ли я предоставить ему, какой- веский аргумент в ответ на его действия?
ОтветЗдравствуйте, Михаил.
Одним из обязательных условий, содержащихся в трудовом договоре, является режим рабочего времени. При этом трудовой договор может содержать условие о режиме рабочего времени работника в случае, если для данного работника режим рабочего времени отличается от общих правил. В ином случае режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Насколько я понял, в данном случае идет речь именно об изменении режима рабочего времени. Если режим рабочего времени предусмотрен правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, то изменение режима рабочего времени работника возможно только при изменении непосредственно правил внутреннего трудового распорядка.
Если режим рабочего времени предусмотрен трудовым договором, то в данном случае меняется условие трудового договора. Согласно же ст.72 Трудового кодекса РФ изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника. По инициативе работодателя (и без письменного согласия работника) изменение условий трудового возможно в случаях, предусмотренных ст.74 Трудового кодекса РФ.
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Всего доброго.
Скользящий график работы: определение, оформление, приказ
👨🏭 📅 😴 Смена официантов, продавцов и парикмахеров обычно длится дольше восьми часов, а выходные не совпадают с субботой и воскресеньем. На такой режим оформляют скользящий график. Рассказываем, как его утвердить, вести учёт рабочих часов и считать зарплату.
Что такое скользящий график
По умолчанию норма рабочего времени — это не больше 40 часов в неделю — ст. 91 ТК РФ.
Офисные работники отрабатывают норму с понедельника по пятницу по восемь часов в день, а в субботу и воскресенье отдыхают.
Ресторанам, магазинам и парикмахерским не подходит пятидневка с выходными как у всех. Поэтому в сфере услуг работают больше восьми часов в смену и на выходные ходят по скользящему графику. А работодатель считает норму выработки не за неделю, а за месяц, квартал или год. Так можно — ст. 103, 104, 111 ТК РФ.
Например, смена повара в кафе «Шаурма» длится с 9 до 21 часов. Два дня он работает, потом два дня отдыхает. И так по кругу.
Скользящий график часто путают с гибким графиком. Но это не одно и то же. Гибкий график — это когда работодатель определяет общую продолжительность смены, а работник решает сам, когда начать и закончить — ст. 102 ТК РФ.
Как оформить скользящий график
Чтобы персонал работал по скользящему графику, надо вписать это условие в трудовой договор, выбрать учётный период рабочих часов, составить график и вести табель рабочего времени.
1. Вписать режим работы в трудовой договор
Как оформить сотрудника в штат, мы рассказывали в отдельной статье. Для установления скользящего графика нас интересует только трудовой договор.
В трудовом договоре смотрим раздел с названием «Рабочее время и время отдыха». В этот раздел нужно вписать фразу:
«Работнику устанавливается сменный режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику и суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один месяц».
Учётный период можно взять другой — месяц, квартал, полгода или год. Про выбор периода подробно будет ниже.
Время начала и конца смены тоже можно записать в трудовой договор. К примеру:
«Время начала рабочей смены 9:00. Время окончания рабочей смены 21:00».
Но время работы для клиентов у предпринимателя может меняться. Например, летом кафе открывается на час раньше. На такие случаи время начала и конца смены удобнее каждый раз вписывать в график смен на учётный период, а не бесповоротно один раз в трудовой договор.
Если изначально в трудовом договоре с работником не было условия о сменах по графику, к договору заключают допсоглашение. В него вписывают те же самые фразы.
2. Выбрать учётный период
Учётный период — это время, за которое работодатель считает рабочие часы сотрудника. Это месяц, квартал или год, но не больше года — ст. 91, 104 ТК РФ.
Норму рабочих часов считают по правилам из Приказа Минздравсоцразвития № 588н. Там учитывают нерабочие праздничные дни. Самому считать не придется, норма часов есть в производственном календаре на каждый год. Например, в производственном календаре Контур.Норматива.
Допустим, мы взяли учётный период месяц и хотим узнать часы в августе. Смотрим август 2021 года — видим 176 рабочих часов. Эти часы работодатель распределит по месяцу как захочет. Работа свыше 176 часов будет сверхурочной, за неё придётся доплачивать.
Если работодатель выбрал учётный период больше месяца, например, полгода, зарплата всё равно платится два раза в месяц. Учётный период тут не влияет.
3. Составляем график смен
Сразу оговоримся: для микробизнеса график сменности необязателен. Его можно один раз включить в трудовой договор. Но тогда график нельзя менять — ни рабочие дни, ни время начала и конца смены. Удобнее утверждать новый график на каждый учетный период. Правило — из ст. 309.2 ТК РФ.
В графике надо поставить каждому работнику рабочие и выходные дни, продолжительность смены и время её начала и конца.
Пример скользящего графика для кафе на месяц
Сам себя ИП в график не вносит, потому что он не работник на зарплате. Даже если он тоже стоит за прилавком.
Чтобы не платить за сверхурочную работу, общее количество часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю.
Ещё в графике надо учесть следующее:
— Обед. В смене может быть обед от 30 минут до 2 часов. Это нерабочие часы, за них не будет зарплаты. Но если в магазине или кафе нормальный обед невозможен, работодатель обязан обеспечить приём пищи на рабочем месте — ст. 108 ТК РФ;
— Работа ночью. Ночная смена короче дневной на час без урезки зарплаты. Но если работника взяли специально для ночных смен и вписали это в трудовой договор, то смена не укорачивается — ст. 96 ТК РФ;
— Выходные. Раз в неделю у работника обязательно должны быть выходные не менее 42 часов подряд — ст. 110 ТК РФ;
— Длительность смены. Для несовершеннолетних, людей с инвалидностью и работников с вредным трудом есть ограничения, посмотрите их в ст. 94 ТК РФ. Для остальных работников часы в смене неограничены. Главное, не вылезти за норму рабочего времени — Письмо Роструда № 474-6-0.
В остальном работодатель составляет график как ему удобно, работников можно не спрашивать.
Работник может работать по полсмены, если у него неполная ставка или у ИП режим сокращённого дня.
❗Работников знакомят под подпись с графиком смен не меньше чем за месяц. Это очень важно. Работник не обязан выходить по непредсказуемому графику. Не выйдет на смену — за прогул уволить не получится. А вот после ознакомления под подпись график становится железным — ст. 103 ТК РФ.
👆 Еще за непредсказуемый график работодателей штрафует трудовая инспекция по ст. 5.27 ТК РФ. ИП — на 1000 до 5000 ₽, юрлиц — на 30 000 до 50 000 ₽.
Если сотрудник отказывается подписывать график, составляют акт об отказе от подписи. Зовут пару свидетелей. Потом такого работника можно уволить за прогул, и акт поможет.
Статья: как уволить за прогул
С работой по скользящему графику суббота и воскресенье для сотрудника — не выходные, они не оплачиваться по двойной ставке. А вот смена вне графика будет считаться сверхурочной. На выход понадобится письменное согласие работника и приказ. Зарплата будет с надбавкой или вместо неё дополнительный выходной — Письмо Роструда № ПГ/49630-6-1.
4. Вести учёт рабочего времени
Работодатель обязан вести учёт отработанного времени каждого работника. Отработанные часы отмечают в табеле. В конце учётного периода считают часы и за них платят зарплату.
Статья: как вести табель учёта рабочего времени
👥
Курс молодого работодателя
Начните работать с сотрудниками за 11 уроков
Начать обучениеКак оплачивать переработку, праздники и ночные смены
Если сотрудник отработал в учётный период больше часов, чем стоит в производственном календаре, это сверхурочные. За первые два часа переработки зарплату платят в полуторном размере, за последующие — в двойном. Вместо повышенной оплаты работник может выбрать дополнительный выходной — ст. 152 ТК РФ.
Если смена выпала на нерабочий праздничный день, работнику платят двойную зарплату — ст. 153 ТК РФ.
При ночной смене с 22 до 6 к оплате добавляют 20 % за каждый час — ст. 154 ТК РФ, Постановление № 554.
Накануне праздника смена сокращается на час. Но если у ИП это неприемлемо, такой час оплачивают как сверхурочный — ст. 95 ТК РФ.
Статья актуальна на 01.07.2021
Безопасность | Стеклянная дверь
Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 69b3f76b2ee4359b.
ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ КОНФЛИКТА РАБОТА – ЖИЗНЬ СОТРУДНИКА в JSTOR
АбстрактныйНепредсказуемость – отличительный аспект рабочего времени, который исследовался в первую очередь в контексте незапланированной сверхурочной работы и профессий, в которых преобладают мужчины.Авторы оценивают степень, в которой работницы-женщины, выполняющие низкоквалифицированные рабочие места в розничной торговле, чьи графики работы непредсказуемы, сообщают о более серьезных конфликтах между работой и личной жизнью, чем их коллеги с более предсказуемыми графиками работы, и снижает ли участие сотрудников в рабочих графиках конфликт между работой и личной жизнью. Данные включают измерения из опросов сотрудников и фирменные записи для выборки женщин, работающих с почасовой оплатой, в 21 магазине розничного продавца женской одежды в США. Результаты показывают, что, независимо от других параметров нестандартного рабочего времени, непредсказуемость положительно связана с тремя исходами: общим конфликтом между работой и личной жизнью, конфликтом, основанным на времени, и конфликтом, связанным с напряжением, который измеряется по ощущаемому стрессу сотрудника.Вклад сотрудников в рабочие графики отрицательно влияет на эти результаты. Было обнаружено мало доказательств того, что ввод расписания смягчает связь между непредсказуемым рабочим временем и конфликтом между работой и личной жизнью.
Информация о журналеИздается ежеквартально с октября 1947 года. Обзор промышленных и трудовых отношений является ведущим междисциплинарным журналом, широким по охвату и международным по освещению вопросов труда и занятости. Мы также публикуем рецензии примерно на 20 книг в год.Мы определяем производственные отношения как включающие широкий спектр рыночных, организационных и институциональных процессов, связанных с миром труда. Соответствующие темы включают организацию работы, характер трудовых договоров, управление человеческими ресурсами, трудовые отношения, управление конфликтами и разрешение споров, динамику и политику рынка труда, трудовое и трудовое право, а также отношение и поведение сотрудников на работе. Наши статьи редактируются с целью сделать их выводы и выводы понятными для всех читателей.
Информация об издателеСара Миллер МакКьюн основала SAGE Publishing в 1965 году для поддержки распространения полезных знаний и просвещения мирового сообщества. SAGE – ведущий международный поставщик инновационного высококачественного контента, ежегодно публикующий более 900 журналов и более 800 новых книг по широкому кругу предметных областей. Растущий выбор библиотечных продуктов включает архивы, данные, тематические исследования и видео. Контрольный пакет акций SAGE по-прежнему принадлежит нашему основателю, и после ее жизни она перейдет в собственность благотворительного фонда, который обеспечит дальнейшую независимость компании.Основные офисы расположены в Лос-Анджелесе, Лондоне, Нью-Дели, Сингапуре, Вашингтоне и Мельбурне. www.sagepublishing.com
Macy’s – Розничная поддержка – Flex Receiving
Описание вакансии
Любите быть рядом с людьми и делать их счастливыми? Умеешь подбирать то, что нужно, чтобы завершить наряд? Как часть нашего отдела продаж вы будете делать именно это, воплощая в жизнь волшебство Macy’s для наших клиентов.Каждый день приносит новые вызовы и волнение, и каждое взаимодействие с клиентами дает вам возможность делать то, что у вас получается лучше всего: находить решения и обеспечивать исключительное обслуживание клиентов.
Итак, если вы живете в авангарде моды и хорошо разбираетесь в дизайне, почему бы не применить этот опыт в торговом зале? Присоединяйтесь к нашей команде решателей проблем и деятелей: подайте заявку сегодня!
Обзор вакансии:
Сотрудник-получатель отвечает за все функции, связанные с приемом и обработкой товаров, поступающих и покидающих здание, а также за содержание товаров в магазине и содержание складских помещений.Выполняет другие обязанности по назначению.
График Flex разработан для того, чтобы Macy’s мог оптимизировать штат сотрудников во время ключевых мероприятий и в периоды пиковых продаж, и позволяет гибко выполнять свои текущие обязанности, зарабатывая при этом дополнительные деньги и пользуясь розничной скидкой до 20%. Если у вас есть гибкая доступность и вы думаете, что вам понравится быстро развивающаяся розничная торговля, то это может быть для вас возможностью!Сферы ответственности
- Завершить все операции обработки и приема в соответствии со сроками стандартов производительности
- Отвечает за вывоз и специальные поставки клиентам
- Участвовать в содержании, организации и содержании складских помещений
- Регулярная посещаемость и пунктуальность
Требования к образованию / опыту
Образование / Опыт работы:
• Никаких особых образовательных достижений не требуется.
Навыки общения:
• Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
• Способность интерпретировать учебные документы, такие как правила безопасности, инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию, а также инструкции по процедурам.
Математические навыки:
• Основные математические функции, такие как сложение, вычитание, умножение и деление;
• Может пользоваться калькулятором.
Способность к рассуждению:
• Самостартер;
• Способен работать самостоятельно и в команде;
• Должен обладать хорошими навыками тайм-менеджмента.
Физические требования:
• Это положение подразумевает постоянное движение и стояние. Подразумевает стояние не менее двух часов подряд. Поднимает не менее 30 фунтов. Иногда может включать в себя достижение, наклоны, вставание на колени, приседание и подъем по лестнице. Может включать достижение уровня выше глаз.
• Включает близкое видение, цветовое зрение, восприятие глубины и настройку фокуса.
Другие навыки:
• Способность сотрудничать и действовать как член команды;
• Должен обладать сильным чувством срочности;
• Должен быть комфортным при использовании компьютеров и частом использовании радиочастотного оборудования.
Часы работы:
• Гибкий график и доступные для работы часы розничной торговли, которые могут включать день, вечер, выходные и / или праздничные дни, в зависимости от потребностей отдела и магазина / компании.
Как подать заявку
Подайте заявку онлайн сегодня!
Macy’s Seasonal Retail – партнер по выполнению работ, полный рабочий день: работа в торговом центре Crossroads в Portage в Macy’s Inc
Обзор работы младшего специалиста по складу Amazon Fulfillment Center Вы будете частью команды складов Amazon, которая готовит заказы для клиентов, полагающихся на услуги Amazon.Наши динамичные физические роли выполняются в различных сферах, включая продажу товаров, изготовление по запросу, возврат клиентов, Prime Now и общее выполнение заказов. В некоторых случаях вы будете выбирать, упаковывать и отправлять заказы для нашей сверхбыстрой (2 часа или меньше) службы доставки. Обязанности и ответственность В некоторые из ваших обязанностей могут входить: Получение и складирование инвентаря. Подготовка заказов клиентов и их упаковка. Загрузка ящиков в грузовики для отправки. Использование сканеров для считывания штрих-кодов на продуктах. Просмотр подсказок на экранах и выполнение некоторых задач. продукт соответствует требованиям качества. Эксплуатируйте механические промышленные погрузчики (PIT), такие как вилочный погрузчик или погрузчик поддонов, и работайте на высоте до 35 футов.Обучение и сертификация оборудования предоставляются бесплатно. Вам также необходимо уметь: Поднимать до 49 фунтов Толкать хозяйственные тележки до 60 фунтов Стоять, ходить, толкать, тянуть, приседать, наклоняться и дотянуться во время смены. Используйте тележки, тележки, ручные тележки и другое оборудование для передвижения. предметы вокруг. Подниматься и спускаться по лестнице (если применимо). Работа на высоте до 40 футов на антресоли (если применимо). Соблюдайте строгие стандарты безопасности, качества и выполнения требований. Что это такое в Amazon Fulfillment Center Безопасность.Для нас важна ваша безопасность, поэтому мы обеспечиваем защитное снаряжение. Все команды ежедневно делятся советами по безопасности. Окрестности. Вы будете работать с движущимися машинами, комплектовщиками заказов, стоячими вилочными погрузчиками, башенными подъемниками и передвижными тележками. Деятельность. Для некоторых занятий может потребоваться долгое стояние на одном месте, ходьба или подъем по лестнице. Температура. Даже при наличии климат-контроля температура в некоторых частях склада может колебаться от 60 до 90 F; в жаркие дни температура может быть выше 90 F на дворе грузовика или в трейлере.Уровень шума. Иногда может быть шумно. Мы предоставляем средства защиты органов слуха, если они вам необходимы. Дресс-код. Расслаблен с несколькими правилами, которым нужно следовать в целях безопасности. Обязательна удобная обувь с закрытым носком. В зависимости от должности или местоположения Amazon предоставляет подарочный код Zappos на сумму 110 долларов на покупку обуви, чтобы вы были готовы к своему первому рабочему дню. Почему вам понравится эта работа. Оставайтесь занятыми. Никакой скучной офисной работы, ты будешь заниматься всю смену. Варианты расписания. Полный рабочий день (40 часов), сокращенный рабочий день (30-36 часов) или неполный рабочий день (20 часов), в зависимости от местоположения.Гибкие смены. Работайте, когда вам удобно, в том числе ночью, рано утром, днем, вечером и в выходные. У вас даже могут быть четырехдневные рабочие недели и трехдневные выходные. Развитие карьеры . Мы взяли на себя обязательство повышать квалификацию наших сотрудников и предлагать различные бесплатные программы обучения и повышения квалификации, а также у нас есть варианты компенсации за обучение. Посмотрите, куда вас может привести путешествие по Амазонке. Новые навыки. В зависимости от роли и местоположения вы узнаете: как работать с прессом для одежды и принтером большой емкости, фальцевальной машиной для футболок, как помогать в процессе производства печати или как получать и обрабатывать возвраты клиентов.Бесплатное обучение. В зависимости от должности и местоположения мы научим вас управлять механическими промышленными погрузчиками (PIT), такими как вилочные погрузчики или машинистом поддонов, как работает процесс печати и как работать с новейшими технологиями Amazon, включая роботов. Командная среда. Работайте в маленьких или больших командах, которые поддерживают друг друга. Почему вы полюбите Amazon Многие из наших рабочих мест приносят огромные выгоды, включая медицинское обслуживание, отпуск по уходу за ребенком, способы накопления на будущее и возможности карьерного роста, и все это в безопасной и инклюзивной среде, которая входит в число лучших рабочих мест в мире.Некоторые предложения зависят от должности, графика работы или местоположения и могут включать следующее: Конкурентоспособная заработная плата, выплачиваемая еженедельно, с сверхурочной работой более 40 часов. здоровье и благополучие на работе и вне ее) Помощь в усыновлении (удочерении) по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком 401 (k) план сбережений Оплачиваемый выходной (PTO) Возможности оплаты отпуска Скидки для сотрудников Базовое страхование жизни Страхование AD&D Краткосрочная и долгосрочная нетрудоспособность, оплачиваемая компанией Обучение без отрыва от производства и развитие навыков Программа помощи сотрудникам Возмещение стоимости обучения Узнайте больше о льготах Amazon и культурных требованиях: кандидаты должны быть не моложе 18 лет и быть способными понимать и соблюдать все требования к работе и правила техники безопасности.Базовая квалификация: средняя школа, GED или эквивалентный диплом. Как начать работу Вы можете начать с подачи заявки ниже. Если вам нужна помощь с вашим заявлением или чтобы узнать больше о нашем процессе найма, вы можете найти поддержку здесь: Amazon остается важным бизнесом для обслуживания наших сообществ, доставляя критически важные материалы прямо к порогу людей, которые в них нуждаются. Узнайте, что делает Amazon для обеспечения безопасной среды для сотрудников в настоящее время, на нашей странице часто задаваемых вопросов о COVID-19. Amazon стремится к разнообразному и инклюзивному рабочему месту.Amazon является работодателем с равными возможностями и не допускает дискриминации по признаку расы, национального происхождения, пола, гендерной идентичности, сексуальной ориентации, защищенного статуса ветерана, инвалидности, возраста или другого юридически защищенного статуса. Для людей с ограниченными возможностями, которые хотели бы запросить жилье, посетите Подробнеельгот и благополучия – Городской университет Нью-Йорка
Программа помощи сотрудникам:
Преподавателям и сотрудникам, которые могут испытывать повышенный уровень беспокойства в это время, рекомендуется обратиться к нашему поставщику плана помощи сотрудникам, CCA.Они доступны по телефону 24 часа в сутки 7 дней в неделю по телефону (800) 833-8707 или после входа на веб-сайт плана помощи сотрудникам CUNY, представленный CCA www.myccaonline.com. Балансовая единица «хитрая».
CCA предоставляет возможности телемедицины и другие ресурсы для тех, кто приспосабливается к удаленной работе или тех, кто испытывает беспокойство, связанное с Covid19.
Телемедицина:
Многие из наших страховых компаний предлагают расширенные возможности общения с поставщиками медицинских услуг по телефону или видео (телемедицина).
Перейдите по этой ссылке, чтобы увидеть диаграмму, отображающую то, что каждый оператор предлагает своим участникам: Таблица телемедицины
Ресурсы психического здоровья:
Центры по контролю и профилактике заболеваний опубликовали ресурсы, чтобы сотрудники могли научиться планировать, готовиться и справляться со стрессом до и во время вспышки COVID-19.
https://www.cdc.gov/coronavirus/2019-ncov/daily-life-coping/index.html
Управление служб психического здоровья и злоупотребления психоактивными веществами предоставляет дополнительную информацию и доступ к помощи тем, кто справляется со стрессом и тревогой, связанными с COVID-19.
https://www.samhsa.gov/disaster-preparedness
Бесплатные цифровые ресурсы по психическому здоровью, указанные ниже, также будут доступны во время пандемии COVID-19:
COVID-19 Digital Mental Health Resources
https://s20243.pcdn.co/wp-content/uploads/2020/04/COVID-19-Digital-Mental-Health-Resources.pdf
Дополнительные ресурсы:
WorkWell NYC предлагает бесплатные домашние фитнес-классы в режиме реального времени и по запросу, так что вы можете участвовать в движении в любом месте и в любое время.
Воспользуйтесь ссылкой ниже, чтобы зарегистрироваться для участия в живых занятиях. CUNY внесен в список агентств.
https://www1.nyc.gov/assets/olr/downloads/pdf/wellness/wellness-wellnessanywhereaplilcalendar.pdf
Чтобы посмотреть фитнес-видео по запросу, следите за инструкторами, чтобы они больше двигались и снимали стресс за 20 минут или меньше.
Тонизирующий + Кондиционер
Йога
Стул Yoga
Пилатес
Многие сотрудники, работающие из дома, оказываются на импровизированных рабочих местах, зачастую без надлежащего стола, стула, монитора компьютера, клавиатуры или освещения.Правильная установка рабочего места поможет свести к минимуму возможные эргономические травмы спины, шеи и плеч.
New York City Health предоставляет советы по эргономике и передовой опыт работы на дому.
https://www1.nyc.gov/assets/olr/downloads/pdf/wellness/wellness-dohmh-ergonomicsandworkingfromhome20200409.pdf
Управление по охране труда и технике безопасности (OSHA) предоставляет информацию и контрольный список, которые помогут создать безопасную и удобную компьютерную рабочую станцию.
https://www.osha.gov/SLTC/etools/computerworkstations/checklist_evaluation.html
AC110-220V 1500W, RF 23Keys LED Dimmer Controller, для освещения в метро, освещения торговых центров, Connect 110V 220V Высоковольтная одноцветная светодиодная лента, светодиодный неоновый тросовый светильник
SuperLightingLED.com гордится своим качеством; Мы гарантируем наши светодиодные фонари и 24 месяца гарантии, любые проблемы с качеством, бесплатная замена отправлена.
Мы используем только лучшие компоненты во всех наших осветительных решениях, работая с заводами, которые имеют сертификаты ROHS и CE.У нас есть строгий контроль качества, все светодиодные фонари проверены на возраст и проходят как минимум 2 проверки качества, прежде чем они будут выпущены.
На рынке есть много светодиодных фонарей, которые не соответствуют этим стандартам, но мы гарантируем, что все светодиодные фонари, продаваемые SuperLightingLED.com, рассчитаны на такой же долгий срок службы, как и светодиодные лампы.
2. Что такое светодиод?
Светоизлучающий диод (LED) – это устройство, состоящее из полупроводника, который излучает световую энергию, когда через него проходит электрический ток.Светодиоды можно использовать для широкого спектра применений в освещении. Прогнозируется, что светодиодные фонари – это будущее энергоэффективного домашнего освещения.
3. Как долго служат светодиодные фонари?
Светодиодные фонари имеют гораздо более длительный срок службы по сравнению со стандартными галогенными светодиодными лампами. Фактически светодиодные фонари служат до 50000 часов – это более 5 лет непрерывной работы! Когда вы устанавливаете новые светодиодные фонари, возможно, вам больше никогда не придется заменять светодиодные фонари.
4. Обеспечивают ли светодиодные светильники высококачественное освещение?
Короткий ответ – ДА! Мы гордимся качеством и светоотдачей всех наших светодиодных фонарей, просто выбирая между теплым или холодным белым.Вы точно не будете разочарованы качеством освещения!
5. Рентабельны ли светодиодные фонари?
Светодиодные фонари Светодиодные фонари обладают высокой энергоэффективностью, что приводит к значительной экономии электроэнергии в течение срока службы лампы. Затраты на электроэнергию растут. Средний счет на домашнее освещение в Великобритании составляет около 300 фунтов стерлингов в год. Замените существующие галогенные светодиодные лампы на светодиодные, и вы сможете сократить расходы на освещение до 90%. Это средняя экономия более 270 фунтов стерлингов в год!
6.Зачем мне нужен трансформатор, совместимый со светодиодами?
Вам может понадобиться только трансформатор, если вы покупаете светодиодные лампы 12 В, все 240 светодиодных ламп не требуют трансформатора, светодиодные лампы 12 В – MR16, G4 и MR11.
Стандартные электронные трансформаторы могут вызвать мерцание некоторых типов светодиодных ламп, что приведет к необратимому долгосрочному повреждению самой светодиодной лампы. Эта проблема наиболее очевидна в светодиодных лампах MR16 12 В, где стандартный трансформатор не обеспечивает плавного протекания тока, вызывая проблемы с мерцанием.Чтобы избежать повреждения ваших новых светодиодных фонарей, всегда лучше использовать драйверы / трансформаторы светодиодов.
7. Можно ли использовать светодиодные лампы с диммерами?
Да. Некоторые типы светодиодных фонарей регулируются по яркости. Для стандартных бытовых диммеров вам понадобится задний или низковольтный светодиодный диммер.
8. В чем заключаются преимущества светодиодного освещения?
Короче говоря, светодиодные светильники – это будущее домашнего и офисного освещения с рядом замечательных функций, в том числе:
9.Мой диммер не работает с моими светодиодными лампами?
Ваш светодиодный светильник Светодиодное освещение может не регулироваться яркостью. Не все светодиодные фонари Светодиодные фонари имеют возможность затемнения, поэтому вы должны убедиться, что ваши светодиодные фонари являются регулируемыми.
Убедитесь, что у вас есть светорегулятор, совместимый со светодиодами. Стандартные бытовые диммерные переключатели не работают со светодиодной подсветкой. Светодиодные фонари с регулируемой яркостью будут эффективно работать только с переключателем светорегулятора.
10. Что такое SMD?
SMD или поверхностные диоды – это новое поколение светодиодного освещения.Большинство наших светодиодных фонарей содержат SMD, которые в три раза ярче, чем старые светодиоды, и доступны в теплом и холодном белом цвете. Светодиодные лампы с SMD излучают высококачественный свет того же цвета, что и обычные домашние светодиодные лампы.
11. Каковы преимущества использования светодиодных ламп?
Светодиодный свет Светодиодные фонари имеют множество преимуществ по сравнению со стандартными галогенными светодиодными лампами или лампами накаливания, в том числе:
Чрезвычайно энергоэффективный – 80% потребляемой электроэнергии преобразуется в световую энергию
Наиболее экологичное решение для освещения
Огромное сокращение на счетах за электроэнергию
Срок службы намного больше, чем у галогенных светодиодных ламп
Работа при низких температурах
Направленный свет
Низкопрофильный и компактный размер
Устойчивость к поломке и вибрации
На срок службы не влияет быстрое переключение
Мгновенное включение с нет времени прогрева
нет инфракрасного или УФ излучения
12.Мои светодиодные фонари не включаются?
Это могло произойти по разным причинам. Чтобы определить, получили ли вы неисправные лампы:
Пожалуйста, убедитесь, что свет получает питание от переключателя / регулятора освещенности
Пожалуйста, проверьте, надежно ли светодиодные фонари вставлены в фитинг
Пожалуйста, разместите светодиодные фонари в альтернативный вариант в той же схеме
13. Подойдут ли светодиодные лампы к моим старым осветительным приборам?
Да.Все наши светодиодные фонари идеально подходят для замены ваших старых галогенов, если иное не указано в описании продукта.
14. Нужно ли мне заменять фурнитуру для использования светодиодного освещения?
Нет. Большинство наших светодиодных фонарей предназначены для модернизации. Это означает, что светодиодные светильники Светодиодные лампы подходят для существующих осветительных приборов. Перед покупкой проверьте информацию о наших продуктах на выбранной вами лампочке.
15.Какой цвет лучше всего подходит для использования в помещении?
Выбор цвета зависит от личных предпочтений. Самый популярный цвет для внутреннего светодиодного освещения – теплый белый, так как он наиболее близок к цвету, излучаемому традиционными галогенными прожекторами. Наши светодиодные фонари излучают высококачественный свет того же цвета, что и обычные домашние светодиодные фонари.
16. Какой цвет лучше всего подходит для использования вне помещений?
Выбор цвета зависит от личных предпочтений.Самый популярный цвет для внутреннего светодиодного освещения – холодный белый, поскольку он дает четкий яркий свет, который идеально подходит для освещения открытых пространств.
17. Могу ли я использовать светодиоды в цепи 12 В?
Да.
18. Что лучше для светодиодного освещения, цепи низкого напряжения или сети?
Они оба так же хороши.
19. Как я могу максимально сэкономить на счетах за электроэнергию?
Лучший способ максимально сэкономить на счетах за электроэнергию – это установить светодиодные фонари по всему дому и / или офису.Замена традиционных форм галогенного освещения и освещения лампами накаливания на светодиодные может сократить расходы на освещение до 90%.
20. Зачем мне менять диммер?
Минимальная мощность диммерного переключателя слишком высока, как правило, большинство диммерных переключателей имеют мощность 60 Вт, что слишком много для работы со светодиодными лампами с регулируемой яркостью. Вот почему вам нужен диммерный переключатель, совместимый со светодиодами, для использования со светодиодными лампами с регулируемой яркостью.
21. Какая фурнитура должна быть установлена в моей ванной комнате?
Любая арматура, устанавливаемая в ванной / влажной / душевой, должна быть не только огнестойкой, но также водонепроницаемой и иметь соответствующий сертификат IP65 или выше, чтобы соответствовать строительным нормам для ванных комнат.
22. Что означает IP65?
Степень защиты IP, или степени защиты от проникновения, электрического продукта – это ориентир, который используется для определения прочности корпуса, окружающего электрические компоненты.
В случае светодиодных фонарей Светодиодный светильник IP-рейтинг измеряет устойчивость к воздействию частиц пыли и уровень защиты от воды или жидкостей. IP65 означает, что светодиодная лампа полностью защищена от пыли и может выдерживать струи воды под низким давлением со всех сторон – с приемлемым ограниченным проникновением.
23. Что означает IP67?
Степень защиты IP, или степени защиты от проникновения, электрического продукта – это ориентир, который используется для определения прочности корпуса, окружающего электрические компоненты.
В случае светодиодных фонарей Светодиодный светильник IP-рейтинг измеряет устойчивость к воздействию частиц пыли и уровень защиты от воды или жидкостей. IP67 означает, что светодиодная лампа полностью защищена от пыли и от погружения в воду на глубину 6-39 дюймов.
24. Должен ли я иметь огнестойкую арматуру?
Потолки представляют собой важный барьер, который помогает предотвратить распространение огня и шума между этажами здания.Установка встраиваемых даунлайтов пробивает этот барьер и может снизить эффективность этого барьера безопасности.
Установка потолочных светильников с огнестойкостью помогает защитить ваше помещение от воздействия огня и шума, а также способствует соблюдению новых строительных норм, регулирующих установку даунлайтов. Сделанные из вспучивающихся материалов, даунлайты с классом огнестойкости герметизируют зазор между потолком и арматурой, обеспечивая до 90 минут защиты от распространения огня в пустые пространства на потолке / чердаке.Даунлайты с огнестойкостью дороже, чем даунлайты без огнестойкости. Однако худшее решение, которое вы можете принять, – это покупать более дешевые модели, которые выглядят точно так же, только для того, чтобы узнать от электрика, устанавливающего их, что строительные нормы требуют для этой ситуации точечные светильники с огнестойкостью.
25. Насколько сильно нагреваются светодиодные лампы?
Светодиодные лампы работают значительно холоднее, чем другие типы освещения, такие как галогенные или компактные люминесцентные лампы, но они нагреваются, но тепло рассеивается металлическими радиаторами, которые отводят тепло от самого источника света.Хранение их в прохладном состоянии помогает продлить срок службы светодиодных фонарей.
26. В чем разница между теплым белым, чистым белым и холодным белым?
При выборе белого светодиодного освещения вы можете подумать, что это будет очень простой выбор, поскольку есть только один вариант… белый? Неправильный; на самом деле есть разные оттенки белого на выбор. Три основных оттенка белого цвета: теплый белый (также известный как мягкий белый) – теплый белый не означает, что он теплый на ощупь, теплый – это оттенок белого, в котором загорается светодиод.Теплый белый цвет имеет тенденцию быть слегка желто-коричневым, как и ваши стандартные галогенные лампы. Теплый белый цвет обычно создает ощущение тепла и домашнего уюта. Технические характеристики теплого белого: от 2700k до 3200k (ниже – теплее). Pure White (также известный как дневной белый, коммерческий белый, ярко-белый) – это наиболее близкое сходство с дневным белым, он, как правило, не имеет желтого ( теплый) или голубой (холодный) оттенок к нему. Это используется в коммерческих приложениях, а также для выделения областей; он обычно ярче, чем теплый белый.По шкале Кельвина чистый белый будет иметь значение от 4500k до 6000k (ниже – теплее). Холодный белый – этот белый цвет используется меньше всего из трех, поскольку он обычно слишком «холодный» (синий оттенок) для коммерческого и общего использования. Однако это самый яркий белый цвет, и его можно использовать для выделения областей. Он по-прежнему выглядит очень белым, а синий оттенок очень слабый. Это замечательно для создания ощущения прохлады и свежести. По шкале Кельвина это будет 6500 тыс. +;
27. Почему светодиодные фонари считаются зеленой технологией?
Светодиодные фонари – единственное действительно экологичное решение для освещения.В отличие от традиционных форм освещения, где большая часть электроэнергии выделяется в виде тепла, светодиодные фонари работают с КПД около 80%. Это означает, что светодиодные лампы преобразуют 80% своего электричества в световую энергию с очень небольшим количеством тепла, по сравнению с лампой накаливания, которая превращает только 20% используемого электричества в световую энергию.
28. Какой драйвер мне понадобится?
Определить, какой трансформатор вам нужен, довольно просто.Вы берете количество светодиодной ленты, которое у вас есть, в метрах, и умножаете это на мощность светодиодной ленты, которая у вас есть, снова на метр. Например, 7 м светодиодной ленты 4,8 Вт: 7 x 4,8 Вт = 33,6 Вт. Следовательно, вам потребуется трансформатор на 60 Вт.
29. Можно ли затемнить белую светодиодную ленту?
Светодиодная лента может регулироваться яркостью различными способами. 1 вариант с нашими диммируемыми трансформаторами: они доступны в вариантах 12 В / 24 В, 30 Вт и 100 Вт. Затем они могут быть затемнены с помощью стандартного настенного диммера Triac (стандарт в домашних условиях).У нас также есть приемники с регулируемой яркостью симистора; они проходят между трансформатором и светодиодной лентой. Они работают как с версиями 12 В, так и с 24 В и идеально подходят для более крупных проектов, в которых используются более мощные трансформаторы, такие как 320 Вт. Другой вариант – наши приемники 0–10 В, они могут использоваться как для версий на 12 В, так и на 24 В. Они проходят между трансформатором и светодиодной лентой и могут быть подключены к таким системам, как Lutron. У нас также есть возможность затемнения через DMX. У нас есть приемники DMX для работы с пультами и системами DMX, чтобы вы могли при необходимости полностью регулировать яркость.Опять же, они проходят между трансформаторами и светодиодной лентой и могут быть соединены вместе для одновременного затемнения всех приемников.
30. Как температура окружающей среды влияет на характеристики светодиодных фонарей?
На характеристики светодиодных фонарей могут отрицательно повлиять резкие изменения температуры окружающей среды или работа светодиодных фонарей за пределами рекомендуемого диапазона температур. Светодиодные фонари проходят испытания при температуре окружающей среды 25 градусов Цельсия, что подходит для большинства домашних условий.
Однако в более сложных условиях, с экстремальными уровнями жарких или холодных условий окружающей среды, может наблюдаться снижение уровня освещенности вместе с неблагоприятным влиянием на срок службы лампы. Вот почему существуют специально разработанные светодиодные фонари для использования в опасных и экстремальных условиях.
31. Как часто мне нужно будет заменять светодиодные фонари?
Светодиодные фонари имеют срок службы более 50000 часов непрерывной работы.Это означает, что если вы замените существующие галогенные светодиодные фонари на новые / новые, возможно, вам больше никогда не придется заменять светодиодные фонари!
32. Сколько длится 50000 часов?
Светодиодные светильники имеют срок эксплуатации более 50000 часов, что соответствует:
5,7 лет (24 часа в день)
7,4 года (18 часов в день)
11,4 года (12 часов в день)
17,1 года (8 часов в день)
33.Как подключить светодиодную ленту?
Для этого типа светодиодной ленты вам понадобится только трансформатор, чтобы она заработала. Вы подключаете двухжильный пусковой провод, выходящий с одного конца. Затем он подключается к трансформатору, красный провод подключается к +, а черный провод подключается к -. Двухжильные кабели можно удлинить по мере необходимости, чтобы можно было установить трансформатор на нужное расстояние.
34. Содержат ли внутри светодиодные лампы какие-либо токсичные материалы?
№Светодиодные лампы относятся к технологии твердотельного освещения и не содержат каких-либо вредных материалов, в отличие от некоторых других типов домашнего освещения, которые содержат токсичные вещества, такие как ртуть.
35. Какая мощность мне нужна?
Выбор требуемой мощности зависит от того, в каком приложении вы устанавливаете светодиодную ленту. 5 Вт и 10 Вт идеально подходят для использования в качестве основного освещения. Освещение для выделения участков в качестве вторичного освещения.Идеально подходит для навесов, вывесок с ниспадающими потолками и т. Д. Для создания эффекта гладкого ореола. Для этих приложений мощность 10 Вт будет предпочтительнее, чем 5 Вт, если имеется большое количество окружающего освещения. Светильники мощностью 15 и 20 Вт идеально подходят для использования в качестве общего освещения или в качестве основного освещения для площадей, превышающих размеры навесов и т.д. Светодиодное освещение Светодиодное освещение включается сразу или его нужно прогреть?
Светодиодные индикаторы горят мгновенно, что означает, что им не требуется время для прогрева.Кроме того, светодиодные фонари не испускают потенциально вредных инфракрасных или ультрафиолетовых излучений.
37. Снижается ли уровень излучаемого света в течение срока службы светодиодных фонарей?
Да. Уровень освещения действительно уменьшается в течение срока службы светодиодных фонарей. Однако из-за их чрезвычайно длительного жизненного цикла это практически незаметно.
38. Когда мне нужно использовать термоусадочную пленку IP67?
IP67 Термоусаживаемый тип требуется в областях, где требуется водонепроницаемость.Например, ванные комнаты, кухни и экстерьер. Термоусадочная версия водонепроницаема, но ее нельзя погружать, например, в пруд. Термоусадочная пленка IP67 – это защитное покрытие над светодиодной лентой, которое позволяет легко протирать, очищать и т. Д.
39. Верно ли, что светодиодные лампы энергоэффективны?
Да. Светодиодные лампы работают с КПД около 80%, по сравнению с лампой накаливания, КПД которой составляет всего 20%. Это означает, что светодиодные фонари преобразуют 80% своей электроэнергии в световую энергию.Светодиодные фонари – единственное действительно экологически чистое решение для освещения.
40. Как создать нестандартную длину? Могу я разрезать ленту?
Все светодиодные ленты режутся. Каждую из них можно разрезать в разных точках: 50 мм, 100 мм, 150 мм или 200 мм, в зависимости от того, какая у вас мощность. Мы можем либо отрезать нужную длину, если требуется, либо вы можете сделать это сами. После того, как вы отрежете до нужной длины, чтобы присоединить его к трансформатору или другой детали, вам необходимо уметь паять, а если нет, мы также поставляем 2 типа зажимов.Один тип – это зажим стартового провода, который присоединяется к обрезку и имеет кабель, выходящий из него. Другой зажим представляет собой «зажим с лентой на ленту», этот зажим соединяет 2 части вместе.
Macy’s Backstage Team Lead, полный рабочий день: торговый центр
Описание
Обзор вакансий:
Руководитель группы отвечает за обеспечение безупречного обслуживания клиентов, создание впечатлений от покупок, которые заставят клиента чувствовать себя желанным и комфортным, управление кассовыми аппаратами и мобильными POS-станциями, выполнение надлежащего размещения продуктов и потока, перемещение этажей, пополнение запасов, инвентаризация, контроль нехватки , организация складских помещений, обеспечение своевременной и точной уценки, установка и удаление знаков в соответствии с указаниями для рекламных мероприятий или продаж.Руководитель группы также отвечает за разгрузку и распаковку новых товаров при доставке, обработку товаров и восстановление пола. Как руководитель группы вы будете нести ответственность за ключевые области в магазине. В дополнение к другим обязанностям члена команды руководитель группы будет помогать клиентам в таких областях, как косметика и ювелирные изделия. Выполнение других обязанностей по мере необходимости.
Macy’s использует план расписания, который позволяет нашим сотрудникам участвовать в создании своих графиков работы, управляя доступностью и определяя предпочтения.Кроме того, во время ключевых событий и в периоды пиковых продаж Macy’s может предлагать нашим сотрудникам дополнительные смены, которые они могут выбрать с помощью инструмента самостоятельного планирования. Подробная информация о вариантах расписания компании доступна во время собеседования.
Основные функции:
- Уметь разбираться в POS- и MPOS-системах
- Обеспечьте исключительное качество обслуживания клиентов, гарантируя, что клиент всегда является приоритетом
- Обращаться со всеми возвратами вежливо и профессионально
- Продемонстрировать знание продуктов в магазине, уделяя особое внимание косметике и ювелирным изделиям.
- Предложите дополнительные товары в дополнение к выбору покупателя
- Предложение перевести покупку на счет покупателя Macy’s
- Подчеркните, что покупатель выбирает и бережно упаковывает товары
- Пригласите клиентов вернуться и по возможности поблагодарите их по имени
- Сохраняйте позитивный настрой, искренний и энтузиазм, отражая приверженность Macy нашему покупателю – самому важному человеку в наших магазинах.
- Знать и выполнять функции поддержки продаж, связанные с процедурами POS
- Соблюдать стандарты восстановления в отделении, включая возврат в примерочную
- Может потребоваться распаковать товары из коробок продавца и удалить товары из пластиковых пакетов и упаковки
- Разместите датчики на товарах в соответствии со стандартами MSS, развесьте или сложите товары и поместите на стеллажи, чтобы доставить их в торговый зал
- Помощь в перемещении приспособлений и товаров для новых продуктов, сезонных изменений и наборов разрешений
- Указать правильную цену на товар на основе изменений цен с учетом надбавок и уценок
- Своевременно и точно выполнить установку и снятие вывесок для всего магазина
- Использовать РЧ-сканирующее оборудование для определения отметок
- Соблюдать процедуры защиты активов и инвентарного контроля и соответствия
- Следуйте программам и процедурам ликвидации дефицита
- Эффективно выполнять указанные выше функции в соответствии с указаниями супервизора.
- Поддержать управленческую команду в формировании клиентоориентированной, веселой и увлекательной культуры
- Поддерживайте высокие стандарты готовности клиентов, создавайте чистую, аккуратную и удобную для покупок среду
- Регулярная посещаемость и пунктуальность
Квалификация:
Образование / Опыт:
- Опыт работы в розничной торговле не менее 1 года, предпочтение отдается сниженной цене
Навыки общения:
- Эффективные письменные и устные навыки, способность интерпретировать учебные документы, такие как отчеты и руководства.
- Сильные вербальные коммуникативные навыки.
Математические навыки:
- Основные математические функции, такие как сложение, вычитание, умножение и деление.
Способность к рассуждению:
- Самостоятельный старт, способный работать независимо и в составе команды, и должен хорошо владеть навыками тайм-менеджмента.
Физические требования:
- Это положение подразумевает постоянное движение, разговор, слух, тягу и стояние.
- Включает стояние не менее двух часов подряд.
- Подразумевает подъем не менее 30 фунтов.
- Иногда может включать наклоны, вставание на колени, приседание и подъем по лестнице.
- Оптические способности включают близкое зрение, цветовое зрение, восприятие глубины и возможность регулировки фокуса.
Другие навыки:
- Должен уметь функционировать как часть команды и сотрудничать с членами команды.
- Обладают сильным чувством срочности.
- Должен получать удовольствие от встреч и общения с клиентами.
- Обладают жаждой обучения.
- Должен быть доволен использованием компьютеров и частым использованием радиочастотного оборудования.
Часы работы:
- Гибкость с планированием и доступность для работы в часы розничной торговли, которые могут включать день, вечер, выходные и / или праздничные дни, в зависимости от потребностей отдела и магазина / компании.