Статья тк рф увольнение за пьянство: Увольнение за пьянство, запись в трудовой книжке в 2021 году

Содержание

пошаговая процедура, статья 81 ТК РФ

Из статьи вы узнаете:

Появление на рабочем месте в состоянии опьянения — это одно из оснований, по которым администрация предприятия вправе уволить провинившегося сотрудника. Однако для этого работодателю придется соблюсти ряд условий, без выполнения которых увольнение можно будет признать незаконным в судебном порядке, а соответственно не только восстановиться на работе, но и взыскать компенсацию. Рассмотрим подробнее, как должно выглядеть увольнение за пьянку согласно букве закона.
Общие положения
Статья 81 ТК РФ, гласит, что работодатель по своей инициативе вправе расторгнуть контракт с работником при наличии соответствующего основания.
Одним из таковых, в силу пп. «б» п. 6 ч. 1 указанной нормы права, является нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения.
Сотрудник, пребывающий под воздействием спиртных напитков не способен должным образом выполнять свои трудовые обязанности. Более того, его неподобающее поведение, может мешать работать другим сотрудникам, что, скорее всего, отразится на показателях эффективности производственных процессов в организации.

Именно поэтому законодатель предусмотрел для работодателя возможность увольнения виновного сотрудника за подобный дискредитирующий проступок, совершенный однократно.
Важно понимать, что сотрудника можно уволить, если в состоянии опьянения он появился непосредственно на рабочем месте.
Сюда же, согласно ст. 209 ТК РФ, относится:
территория, находящаяся под контролем администрации предприятия;
место, куда сотрудник должен прибыть для выполнения своих функций по поручению работодателя.
Кроме того, имеет определяющее значение, был ли совершен поступок в рабочее время. Таковое, к слову, определяется внутренними актами, трудовым контрактом и так далее. То есть, уволить рабочего за пьянку не получится если:
он оказался в состоянии опьянения на территории работодателя до начала смены;

он прибыл на работу пьяным, находясь в отпуске;
находится на работе пьяным в свой законный выходной.
Работодатель не может ссылаться на локальные акты, регламентирующие поведение работника в нерабочее время. Так, согласно ст. 192 ТК РФ, увольнение представляет собой дисциплинарное взыскание, которое наступает за ненадлежащее выполнение рабочим его обязанностей. Исходя из смысла ст. 91 и ст. 106 ТК РФ, трудовые обязанности надлежит выполнять исключительно в рабочее время.
Следует отметить, что в силу ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ, в трудовую книжку инспектор отдела кадров внесет запись, отражающую точную причину, по которой сотрудник лишился своей должности в организации. Иными словами, в последний рабочий день специалист получит трудовую, в которой будет ссылка на пп. «б» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ с соответствующей формулировкой.

Пошаговая процедура увольнения работника за пьянку, приведена ниже.
Факт совершения проступка
Для того чтобы законно привлечь сотрудника к ответственности важно правильно зафиксировать факт совершения им нарушения. Кроме того, работодателю следует обзавестись соответствующими доказательствами.
Так, факт состояния опьянения, прежде всего, подтверждается медзаключением. Однако провести данный анализ можно только по согласию работника, принуждение к освидетельствованию с помощью алкотестера недопустимо.
Как правило, работодатель сам оплачивает проведение данного анализа. В том случае, если состояние опьянения подтвердится, то с работника, в рамках ст. 238 ТК РФ, можно будет взыскать данную сумму в качестве компенсации материального ущерба.
Даже в случае, если работник отказался от прохождения процедуры, подтвердить состояние опьянения можно и другими способами, которые суд должен оценить. Это указано в абз. 3 п. 42 Постановлении ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г
.
Например, в качестве таковых может пригодиться объяснение, взятое с нерадивого работника, или же акт, составленный специально созванной для этого комиссией.
Кроме того, работодатель может ссылаться на свидетелей нетрезвого состояния сотрудника и докладную записку, в которой непосредственный начальник сообщает вышестоящему руководству о том, что его подчиненный находился на смене в нетрезвом состоянии.
Прежде всего, лучше потребовать у сотрудника предоставление объяснительной. В ней он должен изложить, находился ли он в состоянии опьянения на рабочем месте или нет.
Важно! Согласно ст. 193 ТК РФ передать руководству объяснение нужно успеть в течение 2-х дней. Если сотрудник после проступка на работу не вышел, то объяснительную можно затребовать в письме. Его следует направить адресату с описью вложения.
После того как объяснение написано и передано работодателю, принимается решение о применении к работнику дисциплинарного наказания. Поскольку нахождение на работе после употребления спиртных напитков является грубым проступком, то, скорее всего, отделаться замечанием или выговором у рабочего не получится. В таких ситуациях работодатель вправе начать процедуру увольнения.

Администрация предприятия, согласно ст. 261 ТК РФ, не может исключить из штата беременную женщину за любой совершенный ей дискредитирующий проступок, в том числе и за прогул, в том числе и систематическую. Как правило, сотрудниц, злоупотребляющих своим положением, наказывают иным способом. В частности, работодателю не возбраняется объявить ей выговор или замечание.
Оформление акта
В том случае, если получить объяснение администрации предприятия не удалось, то необходимо оформить акт. На практике, данный документ следует оформить как можно скорее. При этом в нем следует зафиксировать следующую информацию:
дату составления акта, а также место и время;
трех работниках организации, участвовавших в оформлении акта;

данные о том, что у рабочего выявлено состояние опьянения во время рабочей смены;
признаки, которые указывают на то, что сотрудник нетрезв.
К слову, характерные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что человек пребывает в состоянии опьянения, перечислены в п. 6 Приказа Минздрава № 933н от 18.12.2015, причем наличие хотя бы одного из них предоставляет работодателю право настаивать на проведение медицинского освидетельствования.
Таковыми критериями являются:
запах спиртного от работника;
расстройство координации движения;
нарушение речи;
цвет кожных покровов лица.
Даже при отказе от медосвидетельствования, основываясь на приведенных выше признаках, работодатель может составить акт. Как было отмечено, данный документ всегда оформляется при участии трех штатных работников, которые приглашаются как свидетели нетрезвого состояния коллеги.

Оформленный акт должен быть подписан каждым участником комиссии. Также следует представить документ для ознакомления под подпись нарушителю. Если же он отказывается расписываться на акте, то руководство может изложить написанное ему вслух и поставить на документе соответствующую отметку.
Следует отметить, что сотрудника, обнаруженного на смене в пьяном виде, начальство, в рамках п. 1 ст. 76 ТК РФ, вправе отстранить от работы и отправить домой для того, чтобы он не мешал производственному процессу и не способствовал возникновению каких-либо неблагоприятных ситуаций.
Получив документ, свидетельствующий, о том, что подчиненный в состоянии опьянения: объяснительную, акт, докладную записку и тому подобное, руководство должно издать приказ об отстранении от работы.
В нем должна быть отражена причина, по которой отстраняется работник и период, в течение которого он должен оставаться дома. Кроме того, указывается ссылка на соответствующий документ, например, заключение из медучреждения, о том, что работник в состоянии опьянения.

Увольнение работника
Для того чтобы завершить процедуру увольнения, работодателю придется составить соответствующий распорядительный документ. Приказ должен быть оформлен только после того, как руководство соберет доказательственную базу, подтверждающую наличие основания для увольнения сотрудника по статье.
Приказ можно составить по форме Т-8, которая была утверждена Госкомстатом еще в 2004 году. При этом работодателю не возбраняется использовать и фирменный бланк предприятия. Важно, чтобы в документе присутствовали следующие данные:
реквизиты организации, откуда увольняется сотрудник;
данные о работнике, а также должность, с которой он увольняется;
сведения о трудовом договоре, заключенном с сотрудником;
основание для увольнения, в данном случае, состояние опьянения;
основание для оформления приказа на увольнение. Таковыми могут быть: докладная записка, акт, медзаключение и так далее;

подпись руководителя;
подпись подчиненного о том, что он ознакомлен с содержанием распорядительного документа.
В том случае, если сотрудник не желает подписывать документ, то работодатель должен зафиксировать его отказ в соответствующем акте. Причем для подтверждения отказа руководству потребуется собрать подписи трех свидетелей.
Помимо приказа, администрация предприятия оформляет прочую кадровую документацию. Так, сотруднику отдела кадров будет вынужден сделать запись в трудовой по увольнению за пьянку, если подчиненный будет уволен по данному основанию.
Кроме того, в трудовой книжке появится ссылка на соответствующую норму права, а также будет указан номер приказа. Требования к оформлению трудовой книжки, которые должны быть непременно соблюдены, изложены в ПП РФ № 225 от 16.04.2003 года.
Таблица 1. Образец записи в трудовой книжке по факту увольнения с работы за пьянство.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименов., дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
12 17 12 2020 Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 17.12.2020 № 19-у
Специалист С.В. Петров Петров
Печать Иванова
В трудовой книжке непосредственно под запись об увольнении, работодатель и подчиненный должны обязательно поставить свои подписи.
В день увольнения она выдается вместе с окончательным расчетом. Если работник забрать документ не может, то с его разрешения трудовая высылается по месту его жительства.
В последний рабочий день работник обязан получить все полагающиеся к выплате суммы, а именно, заработную плату и компенсацию за отпуск, если он остался нереализованным. Если его трудовым договором были предусмотрены дополнительные суммы, то он может рассчитывать и на них.
Можно ли оспорить увольнение?
Как оспорить увольнение за пьянку? На практике сделать это довольно сложно.
Тем не менее, если работник считает, что работодатель преступил закон, уволив его, то лучше всего, в рамках ст. 391 ТК РФ, за защитой своих трудовых прав обратиться сразу в суд. Для этого придется подготовить иск с учетом требований ст. 131 ГПК РФ.
Следует помнить, что к исковому заявлению придется приложить доказательства, подтверждающие что-либо из указанного ниже:
сотрудник не был в состоянии опьянения;
подчиненный был нетрезв, но рабочая смена еще не началась;
рабочий пришел на предприятие пьяным будучи официально в отпуске или на выходном.
При обращении в суд следует учитывать сроки исковой давности, изложенные в ст. 392 ТК РФ. Так, он вправе оспорить свое увольнение, если не прошло месяца со дня выдачи ему копии приказа о расторжении контракта или же трудовой.
К слову, копия приказа выдается работнику исключительно по его запросу, а вот трудовую работодатель выдать обязан непосредственно в день увольнения.
В том случае, если срок давности будет пропущен, то сотрудник сможет его восстановить. Для этого придется подтвердить, что у истца была уважительная причина того, что он не смог направить иск своевременно.
В том случае, если иск удовлетворят, администрация предприятия будет вынуждена восстановить сотрудника на работе и выплатить ему возмещение за те, дни, когда он не мог работать.
Таким образом, для того чтобы уволить за пьянку, работодатель должен, прежде всего, получить соответствующие доказательства. Если взять с сотрудника объяснение не получится, то придется оформить акт, после чего издать приказ на увольнение. Следует помнить о том, что если не соблюсти процедуру увольнения, сотрудник сможет опротестовать увольнение и восстановиться на рабочем месте, работодатель, в свою очередь, понесет убытки, поскольку ему придется выплачивать рабочему компенсацию.
Источники:
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Submit Rating
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 12
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
напишите вопрос в форме ниже;
позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 – Москва и Московская область
позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 – Санкт-Петербург и область
позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 – По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться Распечатать Спросить юриста
Увольнение за пьянство | zazakon.ru
Леонид Кунин, юрист.
“Уволен за пьянство” – так в быту именуется увольнение по подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ. Часто эта фраза ставит крест на карьере работника. Именно поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному основанию. В предлагаемой статье мы подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как максимально соблюсти права работника и не попасть самому работодателю в категорию правонарушителей.
Опьянение – понятие медицинское
Указанное основание увольнения Трудовой кодекс РФ формулирует следующим образом: “появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения“. Такой проступок является грубым нарушением трудовых обязанностей – для увольнения достаточно однократного появления в состоянии опьянения.
Увольнение по данному основанию не требует согласия профсоюзного органа, за исключением случая увольнения несовершеннолетнего. Тогда согласно ст. 269 ТК РФ необходимо получение согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Однако работодателю нужно иметь в виду, что за появление в состоянии опьянения можно уволить не каждого работника и не в любое время. К примеру, нельзя уволить за появление в состоянии опьянения беременную женщину. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). Также увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время (по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске).
В редакции ФЗ от 30.06.2006 N 90-ФЗ подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ устанавливает, что под появлением на работе понимается не только появление на рабочем месте, но и вообще на территории данной организации либо на территории объекта, где по поручению работодателя работник должен был выполнять трудовую функцию.
Появление в состоянии опьянения должно содержать признаки виновного поведения работника в виде умысла или неосторожности. Случайное же опьянение не образует состава правонарушения и, следовательно, не может повлечь увольнения. Например, работник на вредном производстве надышался ядовитых веществ и впал в токсическое опьянение. В такой ситуации, кроме нарушения правил охраны труда, никаких иных правонарушений не усматривается.
Кроме того, даже если работник появился в состоянии опьянения в рабочее время и виновен в таком поведении, необходимо учитывать еще несколько аспектов. Например, не совсем ясно, что считать опьянением, какие признаки имеет данное состояние?
Опьянение – понятие медицинское, а не юридическое. Под ним понимается изменение психических и физиологических процессов в результате приема определенных веществ. Признаки опьянения алкогольного: появление блеска глаз, повышение продукции сальных и потовых желез, покраснение лица, замедление пульса, дрожание рук, запах алкоголя изо рта, смазанная речь, нарушение мимики; наркотического или токсического: бледность, расширенные зрачки, тремор, сердцебиение, излишне громкая речь, неадекватность реакции на внешние раздражители. В то же время многие из перечисленных симптомов свойственны не только опьянению, но и ряду других состояний и бывают при сильном волнении, стрессе, высокой температуре, приеме лекарственных средств и т.п. Запах алкоголя также сам по себе не свидетельствует об опьянении, так как с медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови (0,5 промилле – 0,5 л пива или 75 г. водки для человека весом 80 кг). А норма ТК РФ сформулирована таким образом, что увольнение может быть санкцией только за опьянение, а не за сам факт употребления спиртных напитков или других средств, пусть даже и на работе.
Не будучи специалистом, трудно установить – есть алкогольное опьянение или нет, особенно при его легкой степени. Еще труднее распознать наркотическое или токсическое опьянение, поскольку в этих состояниях отсутствует запах алкоголя. Поэтому медицинское освидетельствование – очень важная составляющая процедуры увольнения по подп. “б” п. 6. ст. 81 ТК РФ, хотя, по мнению ВС РФ, выраженном в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ” (далее – Постановление), медицинское заключение не является обязательным доказательством, могут быть использованы и другие виды доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом. Суды первой инстанции в основном придерживаются этого разъяснения.
Например, судом Московского района г. Твери рассматривалось дело по иску С. об изменении записи в трудовой книжке. С. считал свое увольнение по п. 7 ст. 33 КЗоТ РСФСР незаконным, так как в отношении его не было медицинского освидетельствования, он не был отправлен в медвытрезвитель, с него не были взяты объяснения. Тем не менее суд решил, что факт появления С. в нетрезвом состоянии на работе доказан, что подтверждается актом от 12.10.2001, составленным работниками сторожевой охраны Ц. и А. и дежурным диспетчером К. Допрошенные судом в качестве свидетелей К., Ц. и А. пояснили суду, что действительно видели С. в нетрезвом состоянии, о чем свидетельствовали шаткая походка, запах спиртного, несвязная речь. Суд не нашел оснований не доверять данным свидетелям, поскольку их показания были конкретны, последовательны и указанные лица не были заинтересованы в исходе дела.

Если ваш сотрудник “под мухой”
Прежде всего следует убедиться, что сотрудник действительно находится в состоянии опьянения. Поскольку именно здесь высока вероятность ошибки, к этому процессу необходимо привлечь еще двух лиц (желательно специалиста по охране труда и юриста, в крайнем случае сотрудников других подразделений).
Действие первое – сотрудник отстраняется от работы. ВС РФ (см. п. 42 Постановления) считает, что при увольнении работника, появившегося на работе в состоянии опьянения, не имеет значения, отстранялся ли он от работы в связи с указанным состоянием. Однако ст. 76 ТК РФ прямо требует от работодателя отстранения от работы сотрудника, находящегося в состоянии опьянения. Более того, в случае неотстранения работника на работодателя возлагается ответственность за последствия, возникшие в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в состоянии опьянения.
Отстранение от работы оформляется приказом (распоряжением) руководителя подразделения, в котором числится сотрудник, либо руководителем организации в целом.
Действие второе – составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения. Составляется он в произвольной форме, однако следующие реквизиты должен содержать обязательно: дата и время составления акта; фамилия, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; вид опьянения; время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование. Подписать данный акт должен руководитель организации (подразделения) и два свидетеля.
Действие третье – направление опьяненного сотрудника на медицинское освидетельствование. Причем при проведении обследования сотрудника на предмет опьянения следует либо действовать строго по закону, либо отказаться от этой затеи вовсе. В противном случае у самого работодателя могут возникнуть неприятности с законом.
Единственным действующим в настоящий момент документом, регулирующим вопросы освидетельствования на предмет опьянения лиц, появившихся в подобном состоянии на работе, является Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения (утв. заместителем Министра здравоохранения СССР 1 сентября 1988 г. N 06-14/33-14; с изменениями от 12.08.2003; далее – Инструкция). Данный документ устанавливает, что медицинское освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами-психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами-психиатрами-наркологами и прошедшими подготовку врачами других специальностей как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.
Результаты медицинского освидетельствования могут считаться действительными только при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с Инструкцией. Поэтому не стоит вызывать нарколога по рекламе в газете (может оказаться, что он не прошел специальной подготовки) или бригаду скорой помощи (им прямо запрещено проводить такие освидетельствования).
Между тем суды не всегда придерживаются положений Инструкции. Например, врач в травмопункте отметил в карте, что сотрудник Р., обратившийся туда после совершения ДТП в рабочее время, “клинически трезв”. В то же время в журнале регистрации отмечено нетрезвое состояние истца. Зафиксировано нетрезвое состояние истца также и в документах городской больницы. Фрунзенский районный суд г. Саратова, рассмотревший иск Р. о восстановлении на работе, критически отнесся к показаниям и записям врача, записи же в журнале регистрации и документах горбольницы счел надлежащими доказательствами. Хотя ни те ни другие записи не соответствуют порядку освидетельствования и оформления его результатов, предусмотренных Инструкцией.
Ни в коем случае не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу, если он отказывается. Необходимо лишь сделать отметку в акте о появлении на работе в состоянии опьянения, что работник от освидетельствования отказался.
Действие четвертое – когда протрезвевший сотрудник явится на работу, потребовать от него написать объяснительную. Объяснения работника – это обязательный элемент наложения должностного взыскания, так как увольнение согласно ст. 192 ТК РФ является дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка. Кроме того, они будут нелишним доказательством в случае возникновения спора, поскольку в них сам работник вынужден будет признать, что находился в состоянии опьянения.
В случае отказа работника давать объяснения об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа.
Действие пятое – издание приказа об увольнении. Работника в течение трех дней с момента издания знакомят с приказом об увольнении под роспись и вручают ему копию приказа (в данной ситуации в случае отказа от подписи об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа). Поскольку увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то в соответствии со ст. 193 ТК РФ все эти действия должны быть произведены не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка.
Действие шестое – в трудовую книжку вносится следующая запись: трудовой договор расторгнут в связи с однократным (неоднократным) нарушением трудовых обязанностей в виде появления на работе в состоянии опьянения (указать – какого), подп. “б” п. 6 ст. 81 ТК РФ, приказ от такого-то числа. Обратите внимание: если вы делаете запись “неоднократное”, то все случаи неоднократности должны быть документально подтверждены вышеуказанной процедурой.
Действие седьмое – в день увольнения работодатель должен по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет.
Некоторые ступени описанной процедуры являются обязательными и закреплены в ТК РФ (действие 4 – 7), некоторые ВАС РФ обязательными не считает (действие 1 – 3). Однако, как известно, судебная практика не всегда единообразна, поэтому, чтобы быть уверенным в незыблемости своей позиции в суде, работодателю при увольнении сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения лучше последовательно соблюдать все вышеописанные этапы процедуры увольнения.
Увольнение за пьянство – алкогольное опьянение на рабочем месте
Любого работника можно уволить даже за однократное появление на рабочем месте в состоянии опьянения. Но учитывая менталитет россиян и общее отношение к алкогольным продуктам, зачастую подобные случаи предпочитают решать миром и ограничиваются только предупредительными беседами.
Однако, как показывает практика, подобное попустительство только усугубляет ситуацию. Со временем это все равно приводит к увольнению за пьянку, которого можно было бы избежать в случае применения жестких мер изначально.
Нормативная база
В соответствии с п. б ч.6 ст.81 ТК РФ руководство предприятия имеет право уволить сотрудника за появление на рабочем месте либо на территории предприятия в состоянии опьянения, причем как алкогольного, так и наркотического. Но только в том случае, если это произошло в его рабочее время.
Трудовой Кодекс Российской Федерации
То есть появление на предприятии в неадекватном состоянии до начала смены либо после ее окончания увольнением уже не грозит и может повлечь за собой только отстранение от работы, либо выговор.
В подобной ситуации у работодателя также есть право инициировать разбирательство. Ведь распитие спиртных напитков на территории компании даже не в рабочее время уже является нарушением трудового процесса и может привести не только к убыткам, но и к ненужным осложнениям с персоналом.
Следует отметить, что уволить за пьянство либо потребление наркотиков можно далеко не всех работников. Некоторые категории трудящихся обладают льготами и в данном вопросе.
В частности, на основании ст.269 ТК РФ уволить несовершеннолетнего работника за подобные действия можно только с разрешения органа опеки либо Трудовой инспекции.
А вот уволить беременную женщину можно, но опять же, если есть доказательства того, что она пьяна, а не приняла некоторые медикаменты со спиртосодержащими составляющими.
Пошаговая инструкция для увольнения за пьянство
Практически каждый человек знает, в чем выражается состояние опьянения. Но следует понимать, что нарушение координации, несвязная речь, а также неадекватное поведение присущи людям и в другом состоянии. Это может быть при токсическом отравлении либо в стрессовой ситуации. Симптомы могут быть теми же, а вот оснований для увольнения уже не будет.
Именно поэтому даже при наличии запаха алкоголя для начала нужно все правильно зафиксировать.
В противном случае работник с большой вероятности оспорит увольнение в суде, так как некрасивая запись в трудовой может испортить ему многое в жизни.
Признаки алкогольного опьянения
Помимо вышеперечисленных признаков опьянения, можно выделить:
покраснение кожных покровов лица;
агрессивное поведение;
словесный бред;
наличие галлюцинаций;
расширение зрачков;
масса несоответствующих жестов либо слов, которые не присущи человеку в обычном состоянии, что особенно заметно тем, кто знает работника достаточно долго.
Также следует понимать, что в основном по первым признакам можно идентифицировать именно алкогольное опьянение, из-за стойкого запаха.
А вот наличие наркотического либо токсического опьянения выявить и доказать очень сложно. Для этого нужна как минимум консультация нарколога либо медицинское освидетельствование, от которого работник имеет право отказаться на вполне законных основаниях.
Документальное оформление факта
Без отсутствия документальной фиксации любого факта нарушения работника уволить нельзя — так гласит закон.
Именно поэтому, заметив на территории предприятия сотрудника в состоянии алкогольного опьянения, сей факт нужно зафиксировать. Учитывая, что четких инструкций фиксации в ТК РФ нет, большинство компаний действуют по собственному усмотрению, забывая о том, что каждое записанное слово затем будет рассматриваться в суде.
Любые нарушения нужно письменно оформить с наибольшим количеством подробностей и в присутствии свидетелей.
Докладная записка
Первым действием при обнаружении сотрудника в неадекватном состоянии должно быть информирование вышестоящего руководства предприятия.
То есть, если пьяного работника заметил обычный сотрудник, то нужно составить докладную записку на имя начальника отдела. Если же пьяного сотрудника заметил непосредственный начальник, допустим на утренней пересмене, то докладная уже пишется на имя директора.
Сам документ составляется в простой форме, целью которого является именно информирование о сложившейся ситуации без особых подробностей.
Пример докладной записки:
Пример текста докладной записки
До сведения начальника доводится тот факт, что в такое-то время на территории предприятия был замечен, допустим, слесарь Пономаренко А.В., в состоянии, которое характеризуется как опьянения. В связи с этим он был отстранен от выполнения обязанностей до выяснения всех обстоятельств дела.
Выше оговорённый документ подается на рассмотрение руководства компании для наложения резолюции. В ней будет дано указание о создании комиссии для расследования случая и принятия мер.
Затем соответственно издается приказ о создании комиссии с указанием полномочий и заданий, если она не была создана ранее, как постоянно действующая.
Пример приказа:
Приказ о создании комиссии
В комиссию должны входить как минимум три работника, которые могут являться как рядовыми сотрудниками, так и руководителями отделов. Ограничений либо иных указаний по составу комиссии нет, поэтому единственным критерием служит объективность при принятии решения.
Акт комиссии
Первостепенной целью членов комиссии является не вынесение окончательного решения, а именно фиксация поведения сотрудника с максимальной точностью и подробностями. Затем в суде они станут основным доказательством правомерности увольнения.
То есть нужно указать должность и фамилию сотрудника, описать время, когда он был замечен в состоянии опьянения, место, где это произошло, а именно, рабочее место или территория предприятия. Также указать сотрудников, которые стали свидетелем нарушения с приведением их данных и подписей.
Затем в акте нужно описать поведение сотрудника. То есть надо упомянуть об алкогольном запахе, нарушении координации походки, бессвязной речи — возможно, с применением нецензурных выражений и оскорблений.
Нужно описать все действия пьяного работника, которые не характерны для человека в обычном состоянии, проявления неадекватного поведения.
Пример акта:
Акт о нахождении работника на рабочем месте
Медицинское освидетельствование
Учитывая, что достоверно подтвердить опьянение можно только с помощью медицинского освидетельствования, а члены комиссии являются обычными сотрудниками не только без медицинского образования, но и соответствующих приспособлений для прохождения указанной процедуры, для начала следует предложить работнику пройти выше оговоренную процедуру.
Так как любое обращение в медицинское учреждения со стороны гражданина РФ и поставленный диагноз являются персональными данными, работник вправе отказать от прохождения выше указанной процедуры.
При получении отказа комиссия составляет еще один акт уже об отказе от освидетельствования с описанием ситуации и подписями, и членов комиссии, и свидетелей сотрудников.
Пример акта об отказе:
Акт об отказе от медосвидетельствования
Если работник все же согласился на освидетельствование, транспортировка до медицинского учреждения, а также оплата данной услуги осуществляется за счет предприятия. Мало кто из сотрудников согласится оплатить доказательства собственной вины, особенно если он таковым себя не считает.
Также не стоит вызывать скорую помощь для проведения указанной процедуры, так как медицинской бригаде проведения подобных действий запрещено.
И стоит обратить внимание на то, что существует специальная Инструкция № 06-14/33-14 о проведении освидетельствования, правила которой следует выполнять. В противном случае протокол, полученный с нарушениями, в суде законной силы иметь не будет.
Текст инструкции:
Инструкция №06-1433-14
При инициации освидетельствования руководству компании следует знать, что на основании ст.12.8 КоАП РФ существует допустимая доза потребления алкоголя, которая не должна превышать 0,16 промилле.
То есть если работника банально хотят выжить из организации на основании оговоров, протокол медицинского освидетельствования станет доказательством того, что работник имеет проблемы со здоровьем, и не более.
Небольшой процент алкоголя в крови может быть в наличии и при потреблении лекарств или некоторых продуктов питания, того же кваса, кефира либо сыворотки.
То есть минимальное количество промилле в крови докажет правомерность отстранения от работы только в силу состояния здоровья, но не станет основанием для увольнения и возврата затраченных средств на освидетельствование.
Если же количество промилле превышено, либо в крови сотрудника зафиксировано наличие наркотических либо психотропных веществ, в медицинском учреждении составят протокол по установленной форме 155/у.
Бланк протокола:
Протокол медосвидетельствования
Сам протокол сотруднику на руки не отдадут, а вручат представителю работодателя, либо отправят по почте.
Объяснительная
После составления акта и прохождения освидетельствования комиссия должна попросить работника предоставить письменные объяснения в связи с возникшей ситуацией. Это делают уже после того, как он придет в нормальное состояние, ведь в пьяном виде сотрудник вряд ли сможет адекватно оценить положение.
Труженик вправе как отказаться, так и согласиться представить упомянутый документ.
Если получен отказ, то составляется акт об отказе. Если же работник согласен, то объяснительная подшивается к акту о фиксации опьянения для последующего разрешения вопроса уже руководством компании.
Примеры документов:
Уведомление о предоставлении письменного объяснения
Объяснительная работника
Акт об отказе работника предоставить письменные объяснения
Оформление приказа
Следует отметить, что на основании п.42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 увольнение сотрудника за пьянство по статье может быть произведено не только на основании медицинского заключения, особенно если оно отсутствует в виду отказа от прохождения подобной процедуры.
Уволить работника могут и при наличии других доказательств, которые будут приняты в суде в качестве максимально достоверных. Именно поэтому так важно зафиксировать как можно больше подробностей, даже если они нелицеприятные.
Вышеперечисленные документы подаются на рассмотрение руководства предприятия, так как решить вопрос об увольнении работника может только директор.
В некоторых случаях, особенно если пьянство на рабочем месте замечено впервые, а сотрудник является высококвалифицированным специалистом, принимается решение только о дисциплинарном взыскании, а не об увольнении.
Но все же, если начальство настроено на жесткие меры, издается приказ об увольнении, в котором в качестве оснований перечисляются все собранные доказательства с полным приведением названия и даты издания.
Пример документа:
Приказ об увольнении сотрудника
Сроки
Появление на рабочем месте в состоянии опьянения считается нарушением трудового распорядка. Увольнение является одной из мер дисциплинарного взыскания, порядок применения которого регламентируется ст.193 ТК РФ.
На основании норм закона руководство компании после выявления нарушений и их фиксации имеет право потребовать объяснения от работника, которое должно быть представлено не позднее 2-х дней. Если объяснения не поступило, составляется акт.
Приказ об увольнении в соответствии с законом должен быть издан не позднее 30 дней с момента обнаружения проступка. Но оговоренный срок может быть увеличен в связи с болезнью работника либо нахождением в отпуске на соответствующее количество дней.
Если руководство компании в оговоренный срок решение не приняло, то уволить работника по истечении полугода на основании собранных документов уже не получится, так как срок принятия решения будет пропущен. Увольнение будет считаться незаконным.
Запись в трудовой
На основании приказ уже вносится запись в трудовую книжку, которая затем выдается работнику под роспись согласно ст.84.1 ТК РФ вместе с копией приказа и иных документов по требованию увольняемого сотрудника.
Пример записи в трудовой книге при увольнении за пьянство
Выплаты и компенсации
Выплата расчетных при увольнении производится работнику в соответствии со ст.140 ТК РФ, в день увольнения.
Однако на основании ст.181.1 ТК РФ при увольнении в связи с дисциплинарным взысканием сотруднику не положены компенсации либо иные выплаты, которые дополнительно предусмотрены в локальных актах предприятия в случае увольнения.
Если есть негативные последствия…
В большинстве случаев пьяный сотрудник ограничивается только распитием спиртных напитков на рабочем месте. Но некоторые в подобном состоянии могут и совершить кражу на предприятии либо оскорбить нецензурной бранью того, кто им встретиться на пути.
В подобной ситуации факт оскорблений будет отражен уже в акте, который может стать основанием не только для увольнения, но и для привлечения к административной ответственности по ст.5.61 КоАП РФ. А в случае кражи работник дополнительно подвергнется еще и уголовному преследованию по ст.158 УК РФ. Подать иск об уголовном преследовании и взыскании ущерба предприятие может и в течение года.
Учитывая, что помимо кражи работник еще и был пьян, уволить сотрудника можно, не дожидаясь приговора суда.
Другие виды наказания
Конечно, появление в пьяном виде на территории предприятия не всегда приводит к увольнению.
В некоторых случаях наказание за подобное поведение выражается только в виде выговора либо лишении премиальных.
И, тем не менее, руководству предприятия следует знать, что подобное поведение сотрудников негативно сказывается не только на производственном процессе, но и на общем поведении остального персонала.
Как оспорить?
Если сотрудник был уволен по «некрасивой» статье за появление в пьяном виде на рабочем месте, у него есть право оспорить решение бывшего работодателя в судебном порядке в течение месяца на основании ст.392 ТК РФ.
К иску о незаконном увольнении работник может приложить не только копии документов, которые были оформлены в день фиксации проступка, но и иные документы либо свидетельские показания, которые подтверждают его позицию.
А вот правомерно уволен сотрудник за пьянство на рабочем месте или нет, будет решать только суд, так как предвзятое мнение сторон в данной ситуации практической пользы не принесет.
И, тем не менее, каждому работнику следует помнить, что для распития спиртных напитков есть не только специально отведенные места либо собственное жилище, но и время, в которое он свободен от работы.
Именно поэтому не стоит рисковать своей карьерой из-за нескольких сот грамм, которые могут испортить всю жизнь.
Когда могут уволить за появление на работе в нетрезвом виде
Разбор ситуации по шагам:
Трудовой кодекс предоставляет работодателю право уволить работника, который появился на работе в нетрезвом виде (ст. 81 ТК РФ), однако оговаривает и случаи, когда работник не может быть уволен, даже если появился на территории работодателя в нетрезвом виде.
О том, в каких случаях увольнение работника будет правомерным, а когда к нетрезвому работнику дисциплинарных мер применять нельзя, расскажем ниже.
Когда увольнение законно
В соответствии с вышеупомянутой статьей 81 ТК РФ, основанием для увольнения может стать появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
То есть для того, чтобы увольнение было правомерным, нетрезвый работник должен находиться на территории работодателя (не обязательно на своем рабочем месте) в свое рабочее время.
Появление на работе нетрезвого работника является основанием для недопуска (отстранения) такого работника. Однако даже если работник не был отстранен от работы, это не будет препятствием для его увольнения.
Справка. Рабочее место и рабочее время
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).
Рабочее время — время, в течение которого работник согласно правилам внутреннего трудового распорядка и условиям трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).
Когда увольнение незаконно
Оснований для увольнения за появление в состоянии опьянения не возникает, когда нетрезвый работник был замечен на работе вне своего рабочего времени (например, после рабочего дня).
Также не может быть уволен за появление на рабочем месте в нетрезвом виде работник, находящийся в отпуске или на листке нетрудоспособности.
Прежде чем уволить работника, работодатель должен собрать доказательства того, что работник действительно был нетрезв. В противном случае увольнение можно оспорить. Подтверждающими документами являются:
медицинское заключение о состоянии алкогольного опьянения;
докладные записки коллег или непосредственного руководителя;
акт об отстранении от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянение и т.п. (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
При этом медосвидетельствование на предмет состояния алкогольного опьянения может проводиться исключительно с согласия самого работника (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ).
Даже если доказан факт появления работника в нетрезвом виде, для увольнения работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). Несоблюдение порядка применения дисциплинарного взыскания является основанием для восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула (ст. 234 ТК РФ).
Обязательно ли объяснение
Вне зависимости от того, отстранялся ли работник от работы или нет, у него в обязательном порядке должны быть запрошены письменные объяснения.
На представление объяснений работнику отводится два рабочих дня. Если работник не представил объяснение, работодатель составляет соответствующий акт.
В таком случае он вправе расторгнуть трудовой договор и без объяснений работника (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ).
В случае предоставления работником объяснений работодатель рассматривает их по существу. Если работник привел неуважительные причины (например, выпил в честь дня рождения коллеги), то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, но при этом не обязан этого делать.
Если же выяснится, что вины работника нет, а запах алкоголя в выдыхаемом воздухе вызван, например, приемом спиртосодержащих лекарств, применяемых работником по медицинским показаниям, то оснований для расторжения трудового договора не возникает.
Порядок увольнения
За каждый проступок работника можно привлечь только к одному дисциплинарному взысканию (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). В случае если работодатель наказал работника за появление на рабочем месте в нетрезвом виде, например, выговором, то увольнять за этот же проступок он уже не вправе.
Дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнение) может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, то есть дня, когда руководителю (в том числе непосредственному) стало известно о факте выхода его подчиненного на работу в нетрезвом состоянии.
В срок, установленный для применения взыскания, не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 ТК РФ; п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Кроме того, не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня появления на работе в состоянии опьянения. Время производства по уголовному делу в срок не засчитывается (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).
Увольняя работника за появление на работе в состоянии опьянения, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работодатель расторгнет трудовой договор формально, не учитывая особенностей конкретного случая, то работник может обжаловать увольнение в судебном порядке.
Увольнение по статье за пьянство — порядок увольнения
Увольнение за пьянство — одно из оснований, по каким условный работодатель может прекратить правоотношения по личной инициативе. При этом исключается не само пьянство как недостаток сотрудника, а только, если оно связано с рабочим местом. Поэтому фактическое появление в нетрезвом виде также будет являться таким основанием. Далее будет рассказано, что именно на этот счёт говорит профильное законодательство, и в каком порядке должно проходить локальное оформление подобного нарушения.
Увольнение за пьянство статья ТК РФ
Если это касается рабочего места, то сотрудник в алкогольном опьянении, независимо от состояния может быть уволен, в соответствии со статьей 81-ой подпункт 4. Данная диспозиция содержит основание, в соответствии с которым распитие любых спиртных напитков на рабочем месте, как одинарное нарушение будет являться причиной для увольнения.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Если же сотрудник систематически посещает рабочее место будучи уже пьяным, то именно в этом случае работодатель может прекратить всяческие отношения с таковым. Действие данного правила распространяется также и на плавающий график работы. На территории предприятия, непосредственно на рабочем месте, человек должен пребывать всегда в трезвом виде, независимо от направления работы.
Увольнение за пьянку — пошаговая процедура
Процедура является совершенно стандартной. После фиксации факта нарушения, работодатель должен известить о своем решении минимум за 2 месяца, независимо от личных взаимоотношений. После этого штатной единице должны быть предоставлены преференции по немедленному прекращению трудовых отношений. Данное правило работодатель озвучивает лично, поэтому «закон 2 месяцев» будет действовать только по желанию самого работника.
Если штатная единица сама не заинтересована в продолжении трудовых отношений, то ею должен быть составлен документ по форме заявления, в котором будет указано на немедленное прекращение каких-либо отношений. Работодатель со своей стороны должен издать локальный приказ, в котором будет указано на увольнение с обязательным обозначением причины. В данном случае это будет являться именно пьянство. Как именно оно проводилось на рабочем месте может быть указано в самом приказе.
Если это были систематические нарушения, то данное обстоятельство прописывается в должном порядке. Перед тем, как уволить работника за пьянку на рабочем месте, необходимо позаботиться о предоставлении в его адрес всех необходимых документов.
Как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования?
На самом деле никакого медицинского освидетельствования сегодня не потребуется, если будут в наличии соответствующие свидетельские показания остальных работников. Более того, работодателю в случае предъявления в его адрес каких-либо обвинений, нужно будет доказать, что подобный образ жизни как-либо отражался на рабочем месте сотрудника. Здесь будет уместно предоставить любые документальные данные о систематическом нарушении.
Выплаты при увольнении за пьянство
Данное право не должно быть нарушено, потому что в противном случае сам работодатель попадет под довольно серьезные санкции. Тоже самое касается и предоставления всех преференций, которые распространяются на остальные случаи увольнения: компенсации за неиспользованные отпуска, все необходимые документы и рекомендации, а также полностью выплаченная зарплата по состоянию на день прекращения отношений.
Увольнение за пьянство — сроки
Работодатель должен известить о своем решении минимум за 2 месяца, независимо от личных взаимоотношений. После этого штатной единице должны быть предоставлены преференции по немедленному прекращению трудовых отношений. Данное правило работодатель озвучивает лично, поэтому соглашение в озвученные сроки будет действовать только по желанию самого работника.
Увольнение по статье за пьянство — запись в трудовой книжке
Если увольнение имело место именно за пьянство, то условный работодатель самостоятельно решает, какие именно причины прописывать в трудовой книжке. Если отношения с таким работником являются натянутыми, что происходит в большинстве случаем, помимо статьи можно указать также соответствующий пункт. В этом случае будущий работодатель будет иметь информацию о таком сотруднике, что сделает факт заключения новых трудовых отношений практически невозможным. Если отношения будут нормальными, то руководитель укажет только статью, которая будет предусматривать просто инициативу работодателя.
Приказ об увольнении за пьянство — образец
Как уже было отмечено, образец описываемого приказа является сугубо локальным документом, поэтому в разных организациях его структурные формы будут совершенно разные. Для примерного понимания того, как выглядит данный приказ, рекомендуется просмотреть его наиболее общий шаблон.
Скачать образец
Что делать если уволили по статье за пьянство?
Если обратиться к судебной практике, то таковая находится целиком на стороне руководителей. Если факт будет зафиксирован, то вернуть рабочее место, даже через суд будет весьма проблематично. Поэтому, если соответствующей записи нет, то можно попытаться устроиться на другое место, но уже попрощавшись со своей пагубной привычкой. Если запись есть, то придется менять имеющуюся трудовую книжку.
Бесплатная консультация юриста по телефону:
Загрузка…
Пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение в 2019 году
Основания для увольнения
ТК РФ формулирует основание увольнения так: «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения». Увольнение за алкогольное опьянение по статье ТК РФ возможно, если:
работник появился в состоянии опьянения в рабочее время;

действия сотрудника содержат признаки виновного поведения в виде умысла и неосторожности.

Уволить нельзя, если нетрезвый сотрудник на рабочем месте появился:
до начала или по окончании рабочего дня;

в выходные или нерабочие праздничные дни;

в период нахождения в очередном отпуске;

в результате случайного воздействия неблагоприятных производственных факторов или лекарственных препаратов.

При увольнении несовершеннолетних по п. 6 ст. 81 ТК требуется согласие профсоюзов, государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ).
По статье за выход на работу в нетрезвом виде нельзя уволить беременную женщину. Договор расторгается только в случае ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ).
Если работника уволили за пьянку без освидетельствования, решение часто оспаривается в суде. Медицинское освидетельствование рекомендовано подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК в качестве этапа процедуры расторжения трудового договора.
Исключить судебные разбирательства поможет пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение. Правильно оформленные документы не позволят работнику оспорить решение администрации.
Шаг 1. Фиксация нетрезвого состояния
Убедитесь, что работник пьян. Пригласите для этого юриста и специалиста по охране труда. Нарушение речи и координации движений характерны для многих заболеваний. При свидетелях проводится проверка на алкогольное опьянение на рабочем месте.
Дополнительные симптомы алкогольного опьянения:
покраснение кожных покровов;

расширение зрачков;

спутанная и бессмысленная речь;

характерный запах;

агрессия;

галлюцинации.

Шаг 2. Отстранение от работы
Отстраните нетрезвого работника. Сделайте это устно и желательно при свидетелях. Затем письменно оформите распоряжение об отстранении от работы за алкогольное опьянение. Этого требует ст. 76 ТК РФ. Работодатель несет ответственность за последствия действий исполнителя в состоянии алкогольного опьянения.
Шаг 3. Докладная
Следующий шаг — докладная на работника в состоянии алкогольного опьянения. Составьте ее на имя руководителя структурного подразделения или директора. Форма свободная. Цель — информирование о нарушении дисциплины труда и норм безопасности.
Шаг 4. Медицинское освидетельствование
Предложите работнику пройти медицинское освидетельствование. Руководители на предприятиях знают, как освидетельствовать работника на состояние алкогольного опьянения. Не принуждайте и не применяйте силу. В случае отказа от посещения нарколога зафиксируйте это в акте.
Результаты освидетельствования действительны только после медицинского обследования. Порядок регулируется п. 5 Приказа Минздрава РФ от 18.12.2015 № 933н.
Частных наркологов и врачей скорой помощи вызывать нет смысла. Выпишите работнику направление на освидетельствование в наркологическом диспансере либо лицензированную медицинскую организацию. Текст составьте в произвольной форме.
После освидетельствования выдается справка по форме № 307/у-05.
Сложнее решить вопрос, как уволить за пьянку без медицинского освидетельствования. Работодателю следует собирать все акты, свидетельства, докладные. Отказ от медицинского осмотра является для суда косвенным свидетельством вины. Если увольнение оформлено с нарушениями, существует вероятность обжалования и восстановления на работе.
Шаг 5. Составление акта
При увольнении за пьянство на работе важно правильно составить акт о нахождении в состоянии опьянения. В тексте обязательно укажите:
название организации;

дату, время и место составления;

Ф.И.О. виновного работника;

Ф.И.О. и должности всех свидетелей, подтвердивших факт состояния опьянения на рабочем месте;

Ф.И.О. составителя акта и его подпись.

В описательной части перечислите удостоверенные внешние симптомы (сведения о мимике, походке, особенностях речи), отношение работника к происходящему. Внесите в текст акта объяснение работника. Пусть он напишет его самостоятельно. Если работник отказывается, укажите это.
Предложите сотруднику прочитать и подписать документ. В случае отказа или невозможности понять и подписать:
прочитайте акт вслух;

соберите подписи свидетелей;

под подписями свидетелей сделайте запись об отказе и его причине;

попросите членов комиссии поставить подписи еще раз.

Шаг 6. Создание комиссии
Сформируйте комиссию для сопровождения служебного расследования и оформления дисциплинарного взыскания или увольнения работника. Пусть в нее войдут сотрудники, принявшие участие в установлении факта опьянения.
Шаг 7. Требование объяснительной
Увольнение работника на основании подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии является дисциплинарным взысканием. Для его применения работодателю следует получить от сотрудника объяснения в письменном виде.
На ответ нарушителю трудовой дисциплины ТК выделяет 2 дня. Объяснительная за алкогольное опьянение пишется в произвольной форме. В ней следует объяснить причины нарушения трудовой дисциплины и дать им собственную оценку. В случае отказа составляется акт. Его заверяют 2 свидетеля.
Шаг 8. Приказ об увольнении
С работника нельзя взыскать денежный штраф за алкогольное опьянение на рабочем месте. В качестве дисциплинарного взыскания применяется:
замечание;

выговор;

увольнение.

Вид взыскания работодатель определяет самостоятельно.
Приказы об объявлении замечания, выговора и увольнения составляются в произвольной форме. Для приказа об увольнении есть унифицированная форма Т-8. Приказ об увольнении как дисциплинарном взыскании издается в месячный срок со дня обнаружения проступка. В тексте приказа следует перечислить:
основания для увольнения;

все собранные доказательства проступка и документы, их подтверждающие.

Распоряжение подписывает руководитель. С ним следует ознакомить сотрудника в трехдневный срок и получить его подпись. Отказ удостоверяется двумя свидетелями.
Шаг 9. Оформление увольнения
Увольнение работника за появление на работе в нетрезвом виде фиксируется в трудовой книжке. Делается запись со ссылкой на статью ТК РФ.
В последний рабочий день выдается полный расчет, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Выходное пособие в случае совершения виновных действий не выплачивается.
На руки уволенный получит:
трудовую книжку;

справку по форме 4-ФСС;

справку по форме 2-НДФЛ.

Об авторе статьи
Дмитриева Наталья
Предприниматель, проектный менеджер, консультант профессионального и личностного роста
Закончила Тверской государственный университет в 1987 году (тогда он назывался Калининский) по специальности «Экономика труда». Имеет степень кандидата экономических наук (научная специальность – Экономика и управление народным хозяйством).
Другие статьи автора на gosuchetnik.ru
Увольнение по статье за пьянство
Акты и законы, регламентирующие вопрос
Работники, которых застали на территории предприятия в нетрезвом состоянии, а также задокументировали сей факт вместе со свидетелями, пора познакомиться пп. б) п. 6 статьи 81 ТК РФ. В нем сказано, что опьянение – грубейше нарушение трудовой дисциплины. А, значит, с увольнением с работы по этой статье Трудового кодекса можно не тянуть, а оформить его в кратчайшие сроки.
Поскольку кодекс не приводит пошаговой процедуры увольнения в ситуации с употреблением алкоголя, многие суды действуют на основании Постановления Пленума ВС № 2. В нем говориться, что расстаться можно с сотрудником, даже если он выпивал не на своем рабочем месте, а на территории предприятия, но обязательно в рабочее время.
Если посиделки с алкоголем организованы после окончания смены, то под ст. 81 ТК РФ этот случай не попадает. Но и тогда действия наемного лица незаконны, поскольку являются административным правонарушением (ст. 20.20 и 20.21 КоАП РФ), и могут повлечь за собой наложение штрафа. Воплотить наказание в жизнь могут только своевременно вызванные на место сотрудники МВД.
Как уволить пьяного сотрудника на рабочем месте
К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги. Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно.
В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение. Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ.
После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред. Но есть ограничение — увольнение за пьянство на рабочем месте. То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии то есть пил он до начала рабочего дня или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит.
Единственное — если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор. Если же он будет замечен после смены в таком состоянии, а утром явится на работу нормальным, то применять к нему санкции работодатель не имеет права.
Но если работник распивал спиртные напитки что до начала рабочего дня, что после него на территории работодателя, это может стать поводом для того чтобы работодатель инициировал внутреннее расследование. Такие действия работника являются нарушением трудового и рабочего процесса, и могут привести к неприятным последствиям с другими работниками.
Однако не всех работников можно уволить за такое нарушение. Увольнение за пьянство предусмотрено в ст. Но чтобы работник не подал в суд, необходимо соблюсти все нюансы такого процесса. Для этого необходимо правильно идентифицировать именно алкогольное опьянение. Нарушение речи и координации движения может стать причиной стресса у человека или признаками начинающейся болезни.
Поэтому стоит обратить внимание на другие симптомы, которые присущи именно алкогольному опьянению. Если у работника присутствуют эти признаки, то можно вызывать медиков для фиксации факта. Только при наличии медицинского заключения о состоянии работника, можно продолжить процедуру применения к нему дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее:. Если было принято решение об увольнении провинившегося работника, то нужно составить соответствующий приказ. В тексте документа перечисляются все обнаруженные признаки и доказательства. Нужно указать полное название подтверждающего документа и поставить дату его оформления.
С приказом необходимо ознакомить работника. Он должен его подписать. Если он отказывается это делать, то нужно составить соответствующий акт, который будет подписан начальником увольняемого сотрудника и двумя свидетелями. В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит:.
Как показывает практика, при наличии такой формулировки в трудовой книжке устроиться заново на хорошую и оплачиваемую работу практически невозможно. Поэтому если есть такая возможность, нужно попытаться уговорить начальника уволиться по соглашению сторон или по собственной инициативе. Если работник осуществляет трудовые функции водителя на предприятии, то ему также грозит увольнение за пьянство за рулём.
Порядок прекращения трудовых отношений точно такой же, как при пьянстве на рабочем месте, но тут доказательством будет являться протокол инспектора ГИБДД, медицинское освидетельствование и решение суда о лишении такого водителя специального права — то есть права увольнения транспортным средством.
А так как его трудовые обязанности непосредственно связаны именно с управлением ТС, то и осуществлять свою трудовую деятельность в этой должности он больше не будет. Основанием для издания приказа об увольнении будет служить решение суда о лишении данного сотрудника водительского удостоверения на определённый срок. С этим приказом водитель должен быть ознакомлен под роспись. Если он не подписывает приказ, то нужно составить соответствующий акт.
В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки расчёт и все документы. Это оптимальный выход из сложившейся ситуации, особенно, если водитель не имел до этого подобных нареканий и не был участником подобных инцидентов. После возврата прав ещё можно будет устроиться снова водителем. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы.
Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы. Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных.
Увольнение за пьянство Задать вопрос юристу бесплатно. Даже если он пьян, и есть медицинское заключение, уволить его можно только получив письменное разрешение из органов опеки или из инспекции по труду; уволить беременную женщину по такому основанию можно, но сложно. Нужно доказать, что она именно пьяна, а не приняла спиртосодержащие лекарства, которые прописал ей лечащий врач.
Это: агрессивное поведение; кожные покровы на лице покраснели; расширение зрачков; работник несёт словесный бред; у него появились галлюцинации; соответствующий запах изо рта.
Теперь нужно правильно оформить документы. Для этого необходимо: составить докладную записку. Делает это тот человек, который обнаружил работника в таком состоянии.
Записка составляется на имя руководителя структурного подразделения или же на имя директора. Цель такой записки — информирование руководства о нарушении дисциплины труда. Форма документа свободная, но обязательно письменная; руководство рассматривает эту записку и принимает решение о расследовании данного случая.
Для этого собирается специальная комиссия. Но сначала нужно издать приказ о созыве и составе комиссии. Её членами должны быть минимум 3 работника, то это не обязательно должны быть руководящие должности. Это могут быть совершенно любые работники предприятия; комиссия не выносит решение по данному работнику, она только фиксирует факт пребывания его на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.
Для этого составляется акт, в котором подробно описываются: присутствующие характерные признаки алкогольного опьянения — запах, нарушение координации и прочее; действия, которые он совершает; иные признаки, которые могут свидетельствовать о том, что он пьян. Только они могут достоверно подтвердить состояние опьянения. При этом нужно получить письменное согласие работника на прохождение медицинского освидетельствования.
Если он отказывается от процедуры, необходимо составить соответствующий акт. Если же работник соглашается, то приезд медиков или транспортировка сотрудника до медучреждения, а также проведение всех необходимых медицинских манипуляций осуществляется за счёт работодателя. Если опьянение не подтвердится, то требовать с работника компенсации этих расходов работодатель не имеет права.
Вызывать скорую помощь нельзя, так как проведение такой процедуры не входит в их обязанности. Допустимое значение алкоголя в крови составляет 0,16 промилле. Такое значение может быть вызвано тем, что сотрудник употребляет лекарственные препараты, содержащие спирт или, банально, выпил квас или кефир. Делать это нужно после того, как он станет нормальным. В состоянии опьянения он вряд ли даст вразумительные объяснения.
Сотрудник имеет право отказаться от дачи письменных объяснений. Тогда нужно составить ещё один акт. Если же он пишет объяснительную записку, то она подшивается к акту о фиксации опьянения, который составила соответствующая комиссия; теперь все документы передаются руководству компании для дальнейшего разбирательства и принятия решения по проблеме.
Директор или иное лицо, уполномоченное на принятие соответствующих решений, может предпринять следующее: уволить работника. Такое происходит, если пьянство является систематическим; применить иное дисциплинарное взыскание. Как правило, если сотрудник высококвалифицированный и ответственный, а состояние алкогольного опьянения замечено за ним впервые, руководство обходится выговором.
В последний рабочий день уволенный сотрудник получает на руки все свои документы, а также полный расчёт, в который входит: заработная плата за фактически отработанные дни с начала месяца и по день увольнения; компенсация за неиспользованный отпуск; выходное пособие не полагается, так как основанием увольнения являются виновные действия работника.
На руки он должен получить: свою трудовую книжку, в которой будет указано, что он уволен на основании пп. Другие материалы по теме Порядок увольнения за прогул Увольнение за хищение или воровство Увольнение по состоянию здоровья Увольнение по статье утрата доверия. Автор: E-Mail: Текст комментария:. Вопрос — ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию.
В течение какого времени после увольнения должны дать расчет. Компенсационные выплаты при увольнении из полиции. Консультации юриста Отказ подписывать дополнительное соглашение. Коллективный отказ работников подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору. Расшифровка расчетного листка.
Можно ли обязать работодателя делать расшифровку расчетного листка, если работник не уверен в правильности начисления заработной платы. Неверный расчет при увольнении.
Увольнение по статье за пьянство – правовое регулирование и нормы ТК РФ
В Российской Федерации отношение к алкоголю является неоднозначным и многие не видят ничего плохого в том, чтобы отметить какой-либо праздник с коллегами на работе с употреблением спиртных напитков. Однако действующее трудовое законодательство однозначно позволяет квалифицировать появление на работе в состоянии алкогольного, а равно и иного опьянения, в качестве дисциплинарного проступка. Более того, положения Трудового кодекса РФ однозначно позволяют работодателю применять увольнение по статье за пьянство даже за единичный случай распития алкоголя или появления в нетрезвом виде на рабочем месте.
Правовое регулирование данного вопроса рассматривается в положениях статьи 81 ТК РФ. Пьянство на рабочем месте считается грубым нарушением трудовой дисциплины, которого достаточно для увольнения даже при однократном происшествии такового события. Однако далеко не всегда возможность уволить работника по данной статье может быть эффективно реализована – работодателю в случае выявления случаев опьянения на работе следует максимально точно следовать установленной процедуре. Так как увольнение по статье за опьянение является крайне негативной причиной и отражается в трудовой книжке, большинство уволенных подобным образом работников стремятся восстановиться в должности или добиться хотя бы изменения формулировки увольнения в судебном порядке.
Увольнение за пьянство
К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения – не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.
Увольнение за алкогольное опьянение является дисциплинарным взысканием, которое предусмотрено ст. 81 ТК РФ. Но факт проступка должен быть зафиксирован правильно, и все документы также должны быть оформлены правильно. В противном случае, такой работник может подать в суд на незаконное увольнение.
Если кадровые и медицинские документы будут оформлены неверно, суд признает тот факт, что увольнение произошло не в соответствии с ТК РФ. После этого работник подлежит восстановлению на той же должности. Работодатель должен выплатить ему заработную плату за вынужденный прогул, а в некоторых случаях, ещё и компенсировать моральный вред.
В пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, что работодатель имеет право уволить работника за однократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Но есть ограничение – увольнение за пьянство на рабочем месте.
То есть, если работник уже появился на работе в неадекватном состоянии (то есть пил он до начала рабочего дня) или же был замечен с бутылкой уже после смены, то это ему ничем не грозит. Единственное – если он явится на работу в таком виде, ему грозит отстранение от его трудовых функций и выговор. Если же он будет замечен после смены в таком состоянии, а утром явится на работу нормальным, то применять к нему санкции работодатель не имеет права.
Но если работник распивал спиртные напитки (что до начала рабочего дня, что после него) на территории работодателя, это может стать поводом для того чтобы работодатель инициировал внутреннее расследование. Такие действия работника являются нарушением трудового и рабочего процесса, и могут привести к неприятным последствиям с другими работниками.
Однако не всех работников можно уволить за такое нарушение. Есть определённые категории, которые обладают «иммунитетом»:
несовершеннолетний работник. Даже если он пьян, и есть медицинское заключение, уволить его можно только получив письменное разрешение из органов опеки или из инспекции по труду;
уволить беременную женщину по такому основанию можно, но сложно. Нужно доказать, что она именно пьяна, а не приняла спиртосодержащие лекарства, которые прописал ей лечащий врач.
Увольнение за пьянство
Общие положения об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении. Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция. Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта.
Требование о предоставлении работником письменных объяснений. Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании.
В связи с этим у работодателя возникает закономерный вопрос: как уволить за пьянство на рабочем месте? ТК РФ, защищая интересы работодателей, позволяет применять к сотрудникам, которые вышли на работу в состоянии опьянения, меры дисциплинарной ответственности, вплоть до увольнения за состояние алкогольного опьянения. Уволить можно сотрудника, находящегося на работе не только в состоянии алкогольного, но и наркотического или иного например, токсического опьянения.
Однако нельзя взять и выгнать сотрудника, не проведя ряд предусмотренных законом процедур. Если порядок увольнения нарушен, работник сможет восстановиться на работе через суд. В данной статье мы рассмотрим, как сделать всё правильно, основываясь на нормах закона.
ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Оно предусмотрено п. Увольнение за алкогольное опьянение может быть применено, если работодателю удастся доказать, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на работу. При этом п. Если какая-то часть процедуры будет проигнорирована, суд может признать увольнение незаконным.
После обнаружения необходимо составить акт. Формы данного документа закон не предусматривает, соответственно, он составляется в произвольном виде. В дальнейшем, около 10 часов 10 минут, это заметил и менеджер по продажам Сидоров С. Признаки опьянения у Иванова И. От прохождения медосвидетельствования Иванов И. С учетом изложенного Иванов И. Менеджер по продажам Петров П.
Менеджер по продажам Сидоров С. Главный продавец Суворов В. Принцип его составления такой же, как говорилось выше, однако в описательной части необходимо указать, что сотруднику предложено подписать акт, однако он отказался это сделать, что подтверждено свидетелями не менее трех человек.
Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения. Стоит обратить внимание, что уволить можно не за распитие спиртного на работе, а лишь за нахождение на работе пьяного сотрудника.
Например, если установлено, что работник на службе выпил глоток пива, то вряд ли он опьянел. Уволить его в этом случае нельзя. Если сотрудник согласен пройти медосвидетельствование, работодатель выписывает направление в любую лицензированную медицинскую организацию п.
Документ составляется в произвольной форме, например, следующим образом:. Краева, 1. В связи с появлением на работе 21 июня года с признаками алкогольного опьянения сотрудника Иванова И. В нем медики делают выводы о том, является сотрудник пьяным либо нет. На основании ч. Основания: докладная записка менеджера по продажам Петрова П.
Даже если сотрудник от работы не отстранялся, уволить его всё равно можно. Однако пьяный сотрудник может причинить вред себе, окружающим, имуществу. В силу ч. Соответственно, должен быть соблюден порядок его наложения. До того как наложить взыскание, надо потребовать от сотрудника объяснения по возникшей ситуации. Затребовать объяснения необходимо письменно. Объяснения можно зафиксировать в акте о появлении сотрудника в состоянии опьянения см. После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп.
Для увольнения требуется издать соответствующий приказ. Основанием для его издания являются все имеющиеся доказательства, которые удалось собрать. Если в организации действует профсоюз, в силу ст.
Кроме того, по рассматриваемому основанию нельзя уволить беременную ч. Такая практика у судов есть, и о подобной ситуации дает разъяснения п. Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно. Подписывайтесь на новости. Подписаться ОК. Присоединяйтесь к нам в соц. Увольнение за пьянку возможно в случае, если сотрудник пришел в нетрезвом состоянии на службу. Необходимо четко следовать процедуре, предусмотренной законом.
Подробнее о ней мы расскажем в этой статье, а кроме того, приведем образцы документов, которые потребуется составить. Общие положения об увольнении за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении Увольнение за пьянство на рабочем месте: пошаговая инструкция Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта Отстранение работника от службы Требование о предоставлении работником письменных объяснений Оформление увольнения по ТК РФ Итоги Общие положения о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения Ситуация, когда сотрудник разово или систематически появляется пьяным на работе, препятствует нормальному выполнению трудовых обязанностей как им самим, так и другими участниками трудового коллектива, соответственно, затрагивает интересы компании.
Как применяется статья 81 Трудового кодекса при увольнении ТК РФ предусматривает множество оснований для увольнения. Увольнение по соглашению сторон. Увольнение по не зависящим от сторон обстоятельствам. Увольнение по инициативе работодателя увольнение по статье 81 ТК РФ. Уволен за пьянство сотрудник может быть в следующем порядке: Обнаружение факта появления сотрудника на работе пьяным.
Это может сделать любой из сотрудников или третьи лица например, клиенты коммерческой организации , которые поняли, что работник пьян. Фиксация данного факта и составление необходимых документов. Отстранение работника от выполнения трудовой функции. Предъявление требования о даче письменных объяснений. Это является обязанностью работодателя, которую нельзя игнорировать. Процедура увольнения заключается в составлении необходимых документов, ознакомлении с ними сотрудника, выдаче ему их копий.
Далее рассмотрим пошаговую процедуру увольнения за пьянку каждый из этапов. Обнаружение факта появления сотрудника пьяным на работе и фиксация этого факта Итак, обнаружено, что сотрудник пьян и явился в таком состоянии на службу. Признаками опьянения являются: Наличие запаха алкоголя изо рта. Изменение цвета кожных покровов. Неадекватное поведение.
Неустойчивая походка. Рекомендуется отразить в нем следующие данные: Должность, Ф. Информацию о том, кто обнаружил пьяного сотрудника. Признаки опьянения. Информацию о том, что сотруднику предлагалось пройти медосвидетельствование. Данные об отстранении от работы. Информацию о свидетелях. Несвязная речь. Резкий запах алкоголя изо рта. Приложения: Докладная записка от 21 июня года от Петрова П.
Докладная записка от 21 июня года от Сидорова С. Медицинское освидетельствование Работодатель обязан предложить работнику пройти медосвидетельствование, чтобы установить факт его нахождения в состоянии опьянения.
Генеральный директор Сидоров В. Отстранение работника от службы На основании ч. Заработную плату на время отстранения Иванова И.
Требование о предоставлении работником письменных объяснений В силу ч. Оформление увольнения по ТК РФ После того как все вышеуказанные процедуры выполнены, сотрудника можно уволить по подп. Итоги Таким образом, изложенная в статье пошаговая инструкция по увольнению за алкогольное опьянение позволит работодателям произвести процедуру правильно.
Подписывайтесь на наш бухгалтерский канал Яндекс. Добавить в закладки. Предыдущая статья Следующая статья. Советуем прочитать. Последнее с форума. Ваш вопрос.
закон, порядок и пошаговая инструкция по увольнению
Рассмотрим ситуацию, когда работник проявил инициативу расторжения трудового договора во время его пребывания в отпуске, работодатель обязан немедленно с точки зрения правовых норм и правил.
Уважаемые читатели! В статье рассказывается о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решит вашу проблему – обратитесь к консультанту:
Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных..
Это быстро i. БЕСПЛАТНО !
Чтобы во всем этом хорошо разобраться, достаточно просто изучить особенности трудового законодательства касательно расторжения трудового договора из отпуска.
В случае, когда арендатор сам захотел прекратить трудовые отношения с работодателем, он вправе заявить о своем желании.
Ни в коем случае не ограничивает сотрудника на этой должности, когда он находится в отпуске. Только подчиненный должен соблюдать сроки подачи заявления, а руководитель предприятия должен вспомнить, как проходит процедура оформления такой процедуры.
В первом случае это происходит не во время отпуска, а после его окончания. Причем оформляется автоматически на основании заявления, которое сотрудник по согласованию с работодателем написал перед уходом в отпуск.
Скорее, данный акт отнесен к трудовому законодательству как право работодателя, а не как обязанность. Это означает, что директор компании может и отказать сотруднику и попросит его сначала прогуляться в отпуск, потом пойти на работу, а потом решать такие вопросы о полном уходе с рабочего места.
Если работодатель не против увольнения сотрудника, принесшего соответствующее заявление во время своего выступления в отпуске, то отвечать такому подчиненному из отпуска нет смысла, этого делать не нужно.
Также, если в трудовом договоре указаны конкретные причины прекращения действия такого соглашения и лимит трудовых отношений, который завершится сразу после ежегодного отпуска, то увольнение последует автоматически на основании условий договора.
Что касается увольнения декадеров по их желанию, то здесь правила такие же, как и в случае увольнения по собственному желанию других отдыхающих.
Сразу отметим, что со стороны работодателя не может быть никаких инициатив по увольнению его сотрудника, находящегося в отпуске.
Однако расторгнуть трудовой договор с работником работодатель все равно сможет, но только в одном случае – когда предприятие подвергнется всем «прелестям» банкротства или подлежит ликвидации по какой-либо причине.
Данный случай будет признан трудовым законодательством как обстоятельство естественного происхождения, которое дает представление о директоре вполне законных лиц с практически несуществующим предприятием.
То же правило распространяется и на индивидуальных предпринимателей, которые прекратили, прекратили или приостановили на длительный срок Вашу деятельность.
Разумеется, работодатель должен заранее проинформировать работника, а также подготовить необходимые суммы выплат, которые полагаются в этом случае уволенным работникам, вне зависимости от того, находятся они в отпуске или продолжают работать.
В компенсацию будут включены неиспользованный отпуск и выходной, а также все выплаты по заработной плате и отпуску.
Более того, в 81 статье также указано, что запрет на увольнение из отпуска по заявлению руководителя предприятия может действовать как в отношении использования ежегодного планового отпуска, так и в отношении отпуска по беременности и родам, декретных отпусков или информационных бюллетеней больницы.
То же самое можно отнести к материально ответственным лицам, из-за которых возникла нехватка предприятия, и которое все еще находится в отпуске – им тоже следует дождаться, пока они уйдут первый день на работу, а потом уже рассматривать увольнение с Это трудовой договор.
Любые изменения, касающиеся трудовых отношений с работодателем, всегда должны сопровождаться письменным основанием – заявлением.
Если работник привязан к дате выплаты зарплаты и это необходимо в течение двух недель после выхода из отпуска, то подать заявление об увольнении он может в последний день отпуска.
Если он не хочет тренироваться через две недели после отпуска, то заявление необходимо подать за две недели до последней даты периода отпуска.
По вопросу оформления необходимых документов При увольнении работника, находящегося в отпуске за свой счет (или без заработной платы), можно отметить, что процедура будет происходить точно так же, как и в отношении увольнения работника из годовое укомплектование штатов.
Это говорит о том, что если вы находитесь в так называемом бесплатном отпуске и у вас есть некоторые причины для расторжения трудового договора с вашим работодателем, вам следует подать заявление о предоставлении ухода с работы за две недели до даты увольнения.
Работники, помимо ежегодного оплачиваемого отпуска, имеют право на внеочередной. Предоставляется на срок, согласованный с работодателем, и с его разрешения. Отпуск за свой счет и увольнение часто взаимосвязаны. Сотрудник какое-то время остается без зарплаты, а после увольнения – может ли это быть и как реализовать этот процесс?
Можно ли бросить курить во время неоплачиваемого отпуска?
Прямые трудовые отношения Сразу после отпуска без содержания законодательством РФ не считается.Нет прямого запрета на выполнение такой процедуры и однозначного разрешения.
Эта ситуация строго регулируется, если отпуск оплачивается ежегодно, и в этом случае закон разрешает. Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением может иметь место по адресу.
Если работодатель не возражает, то ситуация может развиваться по нескольким сценариям:
одновременно подаются заявления об увольнении и признании за отсутствием на рабочем месте без выплаты заработной платы;
документа на увольнение представляются работодателем сразу после отпуска.
В зависимости от развития ситуации сроки варьируются:
Если период отсутствия сотрудника и совпадают, то увольнение отпускается сразу после его окончания;
в обратной ситуации сотрудник выходит и отрабатывает.
Работодатель может согласовать увольнение в более сжатые сроки, поэтому ситуация всегда индивидуальна.
Если после представления документов предполагается проработать еще 14 дней, а руководитель нашел замену сотруднику – через 5 дней он имеет право уволить сотрудника раньше.
Порядок увольнения по собственному желанию в праздничный период без задержания
Если сотрудник решил взять отпуск за свой счет, ему необходимо придерживаться определенной хронологии действий:
составление акта с просьбой согласовать период отсутствия без сохранения заработной платы с указанием периода;
оформление еще одного по собственному желанию;
представление работодателем первого заявления или обоих сразу, по запросу работника и в зависимости от его планов.Выполнение этого этапа напрямую зависит от сроков восстановления работника;
при утверждении отпуска работодателя;
выход на требуемый срок и тестирование оставшегося срока или без него, если сроки совпали;
введение к порядку увольнения под роспись;
расчет и внесение сведений в трудовую книжку и личное дело в последний рабочий день.
Заявление о прекращении трудовых отношений может быть подано в период нахождения неоплачиваемого отпуска.В этом случае последний день работы можно определить как сразу после выхода и в другой момент до истечения 14-дневного срока. Сторонам важно уточнить все нюансы увольнения в такой ситуации, чтобы избежать конфликтов и недоразумений.
В состав выписки обязательно входят следующие данные:
ФИО. сотрудник, должность;
наименование организации, в которой работает человек;
Суть обращения заключается в расторжении производственных отношений по заявлению работника с указанием даты;
подпись заявителя.
После этого документ передается на согласование работодателю, после чего отправляется в отдел кадров. Если он не будет принят или оставлен без внимания, вы можете его зарегистрировать или. Это поможет аргументировать действия сотрудника, в случае отказа в выдаче трудовой книжки и расчета в последний день работы.
Возможно ли увольнение по инициативе работодателя?
Советы юристам:
1. Вынуждены уйти в отпуск без зарплаты.При увольнении можно ли вернуться к недоплате с / пл?
1.1. Если вы согласны выйти без сохранения с / пл – то не возвращайте. Связаться с Git
Вам помог ответ? Колодец №
2. Планируется выезд с последующим увольнением, если я смогу продлить отпуск, взяв 14 дней без заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, а затем уйду.
2.1. Все зависит от воли работодателя, подпишет он вам заявление или нет.
Вам помог ответ? Колодец №
3. Работал в магазине красно-белым. И он решил бросить курить, написал заявление по собственному желанию 27 января, без работы. Но в отделе кадров сказали, что приказ об увольнении будет с 3 февраля. А с 27 января по 3 февраля меня заставили написать отпуск без зарплаты. Что делать?
4. Меня уволили с работы 27 декабря 2019 года. Заявление об увольнении написал по собственному желанию 24.12.2019.25.12.2019 ушел в отпуск без зарплаты. С 26 декабря 2019 года взял отпуск по болезни. Закрыл его 31 декабря 2019 года. С 09.01.2020 открыл новую больницу. Скажите, пожалуйста, позвольте мне оплатить больничные листы? На какое время я должен предоставить организации первый список больниц? А потом второй? Или я могу сразу предоставить их вместе?
4.1. Больничные листы нужно предоставлять немедленно, их оплата происходит в течение 30 дней после увольнения.
Вам помог ответ? Колодец №
5.Уехал в отпуск без зарплаты Почему не оплачиваю отпуск. Могу ли я написать заявление об увольнении во время отпуска? Будет ли это платить мне не прогулку на каникулах?
5.1. Вы оставили свой отпуск, не заплатив, какие праздники я не понимаю НАПРЯМУЮ, и вы заплатите все.
Вам помог ответ? Колодец №
6. Мой сотрудник с октября находится под домашним арестом, на днях его родственники сообщили, что срок домашнего ареста продлен до марта.Ранее он сдавал отпускные ведомости без зарплаты, но лимит этого отпуска был освобожден. Как потратить его в таблице, если его можно уволить, если да, как уберечь от увольнения?
6.1. Вы имеете право уволить его согласно п. 14 ст. 81 ТК РФ, лимита как такового на отпуск без заработной платы – нет. Все зависит только от того, считает ли работодатель, определенные обстоятельства – уважительными.
КонсультантПлюс: Примечание.
О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска осужденным, отбывающим исправительные работы, см. Часть 6 статьи 40 УК РФ.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (продолжительный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Вам помог ответ? Колодец №
12. Взял отпуск без зарплаты на 10 дней (пока нет права). Я хочу бросить. Если я напишу заявление об увольнении во время отпуска, может ли работодатель отозвать меня из отпуска.
12.1. Нет, он не может отозвать, так как заявление подписано, и работодатель больше не может отозвать вас без вашего согласия, поэтому вы можете написать заявление.
Вам помог ответ? Колодец №
12.2. Отзыв об отпуске возможен по производственной необходимости и с согласия работника. Подача заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию не является основанием для отзыва из отпуска.
Вам помог ответ? Колодец №
12.3. Уважаемая Анна Сергеевна
Отзыв от ТК РФ возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).Если сотрудник отказывается занять свое рабочее место до окончания учебы, заставить его это сделать невозможно. Если работник согласен выйти на работу, то неиспользованную часть отпуска по выбору сотрудника ему необходимо предоставить:
С уважением.
Вам помог ответ? Колодец №
13. Если во время отпуска без заработной платы было написано заявление о выходе из отпуска через 14 дней и увольнении по собственному желанию 14 дней в день отпуска из отпуска. Можно ли еще отозвать заявку по собственному желанию, если я нахожусь в отпуске без зарплаты и срок еще не истек и работа еще не оформлена на руки?
13.1. Вы можете отозвать свою заявку в любое время, если кто-то еще был приглашен к вам в письменной форме. Удачи тебе!
Вам помог ответ? Колодец №
Консультация по вашему вопросу
Звоните с городского и мобильного бесплатно по России
14. Уходит жене военнослужащего в отпуск без заработной платы с дополнительным отпуском (30 дней) мужа военнослужащего в связи с увольнением с военной службы. Возможно ли при наличии у жены военнослужащего дополнительного отпуска (30 дней) мужа военнослужащего в связи с увольнением с / с взять часть основного отпуска и другие дни до окончания военнослужащего за свой счет , если жена работает в гражданском персонале в той же воинской части.
14.1. Имеет право обратиться к работодателю с заявлением и по согласованию с ним взять такой отпуск. Работодатель в соответствии с Федеральным законом «О статусе военнослужащих» обязан одновременно с основным отпуском супруги-военнослужащего предоставить только основной отпуск и при необходимости увеличить его без экономии с / гонорара. На дополнительный отпуск – данная гарантия не распространяется.
Вам помог ответ? Колодец №
15.Меня уволили по ст. «По программе» (рабочий пенсионер сам решает, когда брать отпуск без заработной платы за 14 дней 0 ноября. В феврале следующего года я подал иск о признании увольнения незаконным. Суд первой инстанции оставил увольнение в силе. Ходатайства областного суда признали увольнение незаконным, но в восстановлении на работе отказано в связи с пропущенным сроком лечения. Должен ли работодатель менять форму увольнения? Срок судебного оспаривания зависит от стажа работы.
15.1. Если это отражено в решении суда, то работодатель обязан исполнить. Нет, в стаж работы срок судебных разбирательств не входит. Всего хорошего и спасибо, что обратились к сайту.
Вам помог ответ? Колодец №
16. В прошлом году работы в геофизической экспедиции работали с 01.01.92 по 25.11.92, из них: 7 месяцев в полевых условиях; С 05.08 по 25.11 Отпуск без заработной платы. 25.11.93 – День разрушения.
Какой льготный (производственный) стаж засчитывается в этот период?
16.1. Льготный стаж включает время работы в полный рабочий день. Отпуск без зарплаты в стаж не включается.
Вам помог ответ? Колодец №
17. Могу ли я на работе взять отпуск без сохранения заработной платы на два месяца, но с сохранением рабочего места (без увольнения)
17.1. Да, можно, если на то есть уважительная причина и с разрешения руководства. И чтоб тебя кто-то заменил. Удачи.
Вам помог ответ? Колодец №
Вам помог ответ? Колодец №
18. Сотрудник написала заявление на отпуск без содержания и заработной платы семейных обстоятельств. Сейчас принесла увольнение. Стаж работы 8 месяцев. Еще один оплачиваемый отпуск – октябрь этого года. Вам нужно произвести какие-либо выплаты сотрудникам?
18.1. Да, компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.
Вам помог ответ? Колодец №
19.Я мать ребенка-инвалида. До 6 августа у меня ежегодный отпуск. Я планирую бросить это дело, чтобы больше не идти работать в это учреждение. По коллективному договору я имею право взять отпуск за 14 дней без заработной платы. По каким номерам нужно написать заявление на отпуск без задержания и увольнения, чтобы больше не выходить на работу?
19.1. За пару дней до выхода из отпуска
Вам помог ответ? Колодец №
20.Я нахожусь в отпуске без зарплаты до 31.08.2016. Написал заявление об увольнении. В трудовой книжке написали: приказ об увольнении 07.07.2016 и дату увольнения 31.08.2016, после истечения срока отпуска. В половом акте попросили разъяснения этого несоответствия. Как грамотно написать такую справку. Спасибо!
20.1. Пишите в произвольной форме
Вам помог ответ? Колодец №
21. Ситуация: Директор увольняет работника по ст. 81 п.5. Вся процедура соблюдается. Дата отбытия 21.06.2016, приказ от 21.06.2016. Сотрудник приходит утром 21.06.2016 и приносит 21-22 июня 2016 года заявление на отпуск без заработной платы. Как сделать приказ о признании ранее опубликованного приказа недействительным и опубликовании нового?
21.1. Если работник передумал уволить в день увольнения, а приказ уже был опубликован, издайте еще один приказ «Об отмене приказа от ____ № __». Днем увольнения сотрудника считается рабочий день, и он имеет право написать письменный отказ в увольнении.Это будет документальное основание для отмены.
Вам помог ответ? Колодец №
21.2. Вам просто необходимо сделать заказ об отмене ранее сделанного заказа. О его недействительности указывать не нужно.
Вам помог ответ? Колодец №
22. Я написал заявление об увольнении по собственному желанию с 1 июля 2016 года, но до истечения этого срока вам необходим отпуск за 1 день (27 июня) без выплаты заработной платы.Могу ли я отказаться от отпуска, если отключил 3 группы?
22.1. Не мог отказаться.
Статья 128. Отпуск без заработной платы
[Трудовой кодекс Российской Федерации] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам работнику по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. , продолжительность которого определяется соглашением между работником и работодателем.
Работодатель обязан На основании письменного заявления работника предоставить отпуск без выплаты заработной платы:
Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;
Работающие пенсионеры по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
Родители и жены (мужья) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральных пожарных служб, органов по контролю за оборотом наркотиков и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудники учреждений и органов пенитенциарной системы, умершие или скончавшиеся вследствие травмы, ушиба или травмы, полученных при исполнении служебных обязанностей (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;
работающие инвалиды – до 60 календарных дней в году;
Работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней;
В иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами или коллективным договором.
Вам помог ответ? Колодец №
23. Нанятого на работу с Гардеррайдером отправили в рабочий отпуск с последующим переходом в отпуск без зарплаты до начала следующего сезона, все устраивает. Но через неделю вызывают и предлагают перевод на очистители в связи с производственной необходимостью. Я не согласен защищать свои права или выводить одно увольнение.
Возможно увольнение работника во время отпуска без выплаты заработной платы.Увольнение в последний день отпуска без сохранения заработной платы. Нужно ли платить за последний день отпуска?
Вопрос: Если сотрудник написал заявление на отпуск без заработной платы и приехал в последний день отпуска, нужно ли платить в этот последний день?
Ответ: Ответ зависит от основания увольнения.
Работник может быть уволен в отпуск без заработной платы, если сам написал заявление об увольнении .В ТК РФ ограничений по этому поводу нет. То же можно сказать и об увольнении по соглашению сторон : Сотрудник и администрация организации. Трудовой договор в этом случае может быть расторгнут в любой момент (ст. 78 ТК РФ).
Возможно увольнение работника в период отпуска, даже если расторжение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст.83 ТК РФ).
Организация не вправе увольнять работника в период отпуска по своей инициативе (ст. 81 ТК РФ). Сделать это можно только после того, как отпуск закончится и сотрудник уйдет на работу.
Если вас уволил сотрудник не по инициативе работодателя, а по иным основаниям, не оплачивайте последний день отпуска за свой счет. Убедитесь, что стол этого дня обозначен как нерабочий.
Обоснование
Можно ли уволить работника во время отпуска без заработной платы
Сотрудник может быть уволен во время отпуска без сохранения заработной платы, если он сам написал заявление об увольнении. В ТК РФ ограничений по этому поводу нет. То же можно сказать и об увольнении по соглашению сторон: сотрудника и администрации организации. Трудовой договор в этом случае может быть расторгнут в любой момент (ст. 78 ТК РФ).
Возможно увольнение работника в период отпуска, даже если расторжение трудового договора произошло по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора (ст. 83 ТК РФ). .
Организация не вправе увольнять работника в период отпуска по собственной инициативе (ст. 81 ТК РФ). Сделать это можно только после того, как отпуск закончится и сотрудник уйдет на работу.
Отвечает Александр Сорокин,
заместитель начальника Управления оперативного контроля ФНС России
«ККТ должен применяться только в тех случаях, когда продавец предоставляет покупателю, в том числе его служащим, отсрочку или рассрочку оплаты их товаров, работ, услуг. Именно такие случаи, по мнению ФНС, относятся на предоставление и погашение ссуды на оплату товаров, работ, услуг.Если организация выдает ссуду наличными, получает возврат такой ссуды или он также получает и возвращает ссуду, кассир не применяется.Если необходимо сделать чек, см.
.
Сотрудник, уже находящийся в отпуске за свой счет, написал заявление об увольнении по собственному желанию, где днем увольнения считается последний день отпуска. Может ли работодатель уволить (и произвести полный расчет) работника в последний день отпуска за свой счет?
Работник вправе ходатайствовать об увольнении по собственному желанию в период отпуска в отпуск без заработной платы.Если двухнедельный срок предусмотрен ст. 80 ТК РФ, запрещающий увольнение по собственному желанию, совпадает с окончанием праздничных дней, тогда в этот день работник должен быть уволен. Соответственно, в день окончания отпуска работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ днем расторжения трудового договора во всех случаях считается последний день работы работника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, а за него, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законодательством. права, осталось место работы (должность). В день расторжения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Информационный портал Роструд «Онлайн Речь.РФ», сентябрь 2017 г.
Актуальная версия интересующего вас документа доступна только в коммерческой версии системы Гарант. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе поручителей бесплатно на 3 дня.
Купить документ Получить доступ к Системному Гаранту
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы Гарант, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить Горячую линию в системе.
Уйти за свой счет с последующим увольнением предполагает, что работник после выхода из неоплачиваемого отпуска перестанет работать. Подумайте, при каких обстоятельствах вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск и как выйти из него сразу после его завершения.
В каких случаях можно уйти в неоплачиваемый отпуск?
Возможность уйти в неоплачиваемый отпуск предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Этот вид отпуска предоставляется по заявлению работника и при наличии уважительных причин.
В качестве основания для предоставления отпуска без сохранения заработной платы за работника могут быть выделены:
Семейные обстоятельства в жизни работника, не указывающего ТЗ РФ.
Наличие иных уважительных причин, исчерпывающий перечень которых ТК РФ не определяет. Причины могут быть любые, уважительные они они или нет – решает руководство.
Дата отпуска оговаривается сторонами трудовых отношений отдельно, его минимальный и максимальный размер могут быть разными – от одного дня до бесконечности (при достижении соглашения между работником и работодателем).
Порядок предоставления работнику неоплачиваемого отпуска Далее:
См. Также:
Приостановление статуса юриста в связи с приемом на работу
Возникли вопросы? Ответьте по телефону! Звонок бесплатный!
работник подает заявление на отпуск без сохранения заработной платы;
считает работодатель;
принято решение и проставлен распорядитель. разрешение по заявке О его удовлетворении или неудовлетворении.
ч. 2 ст. 128 ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель не вправе отказать работнику в праве уйти в неоплачиваемый отпуск. Закон определяет минимальное количество дней, которое может использовать сотрудник, в зависимости от ситуации. Для наглядности приводим основания обязательного предоставления неоплачиваемого отпуска и его минимальный срок в таблице.
№ P.P. База Максимальная продолжительность обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1 Рабочий – участник ВОВ 35 Ежегодно
2 Рабочий – пенсионер по старости, продолжающий работать 14 Ежегодно
3 Работник – родитель или супруг / супруга, погибший при исполнении служебных обязанностей сотрудников органов МВД, таможни, вооруженных сил, УФСИН 14 Ежегодно
4 Рабочий – инвалид 60 ежегодно
5 У сотрудника родился ребенок 5 одновременно
6 Рабочий выходит замуж / выходит замуж 5 одновременно
7 Есть близкий родственник 5 одновременно
Может ли сотрудник написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением?
Прямой такой возможности закон не установил, но ТК РФ этот вопрос обходит.Изобразительное искусство. 127 ТК РФ разрешает выезд в отпуск с последующим увольнением только в том случае, если отпуск оплачивается. В то же время запрет ухода в неоплачиваемый отпуск с увольнением по его окончании не содержит законодательства.
Так как запрета нет, окончательное решение принимает работодатель. Если он разрешит сотруднику уволиться сразу после неоплачиваемого отпуска, то проблем не будет.
Кроме того, можно получить увольнение по собственному желанию, руководствуясь общими правилами о необходимости воспрепятствовать работодателю об увольнении за 2 недели до даты расторжения договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ ).Для этого вы можете подать одновременно два заявления – о предоставлении отпуска за свой счет и об увольнении. Срок нахождения в отпуске засчитывается в срок предупреждения. Если отпуск за свой счет больше 14 дней, то по его истечении выходить на улицу нельзя. Если время отпуска меньше, придется дорабатывать остатки двухнедельного периода «тестирования».
Таким образом, самый простой способ уволиться сразу после окончания неоплачиваемого отпуска – это договориться с работодателем.Второй способ – выйти из общих правил, предусмотренных для увольнения .
Сотрудники частных I. государственных предприятий Часто берут отпуск за свой счет с последующим увольнением по собственному желанию. Действительно, очень удобно. Главное – правильно выполнить все необходимые формальности, чтобы не было проблем с начальством. Руководители далеко не всегда спокойно воспринимают желание сотрудника уйти, поэтому действовать нужно очень гибко и осторожно.Также рабочий должен хорошо знать свои права.
Причины отпуска перед увольнением
В ТК РФ есть отдельная статья, посвященная увольнению после отпуска без сохранения заработной платы. Работники частных компаний и госпредприятий обязательно должны знать все тонкости предоставления такого вида отдыха. Потребность в отпуске с последующим выездом возникает довольно часто. Например, может возникнуть в следующих случаях:
Во избежание проблем с обеспечением таких праздников желательно предупредить непосредственное руководство о своих намерениях.Идеальный вариант, если сотрудник сам найдет себе подходящую замену, а также завершит все свои дела перед уходом в отпуск и увольнением. Это поможет избежать конфликтов с руководством и достойно уйти.
Порядок регистрации
Отпуск и увольнение за свой счет очень популярны как в частных, так и в государственных компаниях. Основная особенность заключается в том, что в этом случае время, которое работник будет проводить в отпуске, работодатель не оплачивает.Таким образом, работник действительно отдыхает за счет собственных денег. Некоторым категориям граждан такой отдых предоставляется в льготном порядке. Это касается, например, пенсионеров, инвалидов, ветеранов боевых действий и граждан с маленькими детьми. Этот вид отдыха может быть предоставлен в следующих случаях:
См. Также:
Порядок заполнения листка нетрудоспособности работодателем
В случае свадьбы, рождения или смерти работник обязан подать заявление о выдаче отпускного документа, удостоверяющего подлинность этого события: свидетельство о браке (смерть, рождение).
Также в частных и государственных компаниях сотрудникам может быть предоставлен дополнительный неоплачиваемый отпуск и по другим причинам. Главное, чтобы эти причины были указаны в уставе конкретной организации. Итак, известно, что многие компании отпускают своих сотрудников гулять в день рождения.
Следует иметь в виду, что предоставление работнику неоплачиваемого отпуска не освобождает работодателя от предоставления тому же работнику ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 (или более) календарных дней.Работник имеет право прикрепить хозяйку к оплачиваемому отпуску для продления времени отдыха. Если обычный отдых предусмотрен строго по расписанию, то человек может взять человека в любое время и на любой период, как только в этом возникнет необходимость.
Порядок предоставления
Отпуск без заработной платы с последующим увольнением предоставляется работнику при наличии письменного заявления. Сотрудник вправе уволить как по собственному желанию, так и по соглашению сторон.Второй вариант используется, если решение устраивает и работник, и работодатель. Есть и третий способ увольнения – увольнение по статье Трудового кодекса. Как правило, увольнение «по статье» носит принудительный характер, и инициирует его работодатель.
Это происходит, если работник занимает вопиющие нарушения трудового законодательства: невыход на работу, длительное отсутствие на рабочем месте (более четырех часов) без уважительной причины, кража имущества, принадлежащего организации или работодателю, пьянство на рабочем месте.
Статья, которую нарушил работник, указывается в трудовой книжке как основная причина увольнения. Такая забота со стороны работы может очень негативно сказаться на последующей репутации сотрудника, в будущем у такого сотрудника могут возникнуть серьезные проблемы с трудоустройством. Поэтому идеальный вариант – позаботиться о Соглашении Сторон или по собственному желанию.
Согласно Трудовому кодексу, работник обязан известить своего непосредственного начальника о своем уходе за две недели до фактического ухода.Другими словами, после подачи заявления об увольнении человек обязан отработать 14 дней. Однако законом не регламентируется то, что эти две недели уходящий сотрудник должен быть на работе.
Федеральный трудовой закон о прекращении употребления алкоголя | Малый бизнес
Злоупотребление алкоголем и алкоголизм обходятся американской промышленности более чем в 165 миллиардов долларов ежегодно. В зависимости от обстоятельств может быть нарушением федерального закона увольнение сотрудника, страдающего алкогольными проблемами, без предварительного принятия разумных мер, позволяющих ему пройти реабилитацию.Федеральная правовая защита алкоголиков на рабочем месте призвана побудить их обращаться за помощью, не подвергая опасности свою работу. Однако эти меры защиты не распространяются на алкогольное поведение на рабочем месте.
Федеральный закон
Два федеральных закона влияют на решения о приеме на работу, связанные с употреблением алкоголя, злоупотреблением алкоголем и алкоголизмом. Первый, Закон об американцах с ограниченными возможностями, требует, чтобы работодатели предоставляли жилье инвалидам; он определяет инвалидность как состояния или расстройства, которые существенно ограничивают основную жизнедеятельность.Если ваш сотрудник сможет доказать, что алкоголизм мешает ему или ей выполнять работу должным образом, от вас могут потребовать предоставить жилье с целью реабилитации. Второй закон, Закон о семейных и медицинских отпусках, запрещает работодателям увольнять сотрудников, которые берут на себя длительные отпуска для лечения своего алкоголизма.
Жилье
Размещение алкоголиков означает предоставление им времени для обращения за медицинской помощью. Это не означает снижение нагрузки на алкоголика или иное изменение условий его найма.Это также не означает прощения проступков, вызванных алкоголем или алкоголизмом. Если после прохождения реабилитационного лечения работник продолжает работать неэффективно, защита закона больше не действует. Аналогичным образом, алкоголик-рецидивист не имеет права на отпуск, защищенный законом FMLA, за последующие нарушения. Работодатель может обоснованно рассчитывать, что после отпуска для реабилитации больше не потребуется. Кроме того, не требуется никаких дополнительных условий для сотрудника, который отрицает наличие проблемы.
Политика работодателя
У вас должна быть четко сформулированная политика против хранения или употребления алкоголя на работе и против явки на работу в состоянии алкогольного опьянения. Ни один федеральный закон не защищает сотрудника, нарушающего такую политику. Аналогичным образом, если сотруднику требуется лицензия для выполнения работы, например водительские права, и он теряет лицензию из-за алкоголя, вы можете уволить этого сотрудника.
Стандарты деятельности
Хотя вы не можете уволить сотрудника за алкоголизм, вы не обязаны снижать свои стандарты, и вы можете наложить дисциплинарные меры за неудовлетворительную работу.Однако крайне важно, чтобы алкоголизм сотрудника не окрашивал дисциплину, которая должна быть идентична той, которая применялась бы к любому другому сотруднику при тех же обстоятельствах.
Ссылки
Ресурсы
Биография писателя
Дейл Маршалл начал писать для интернет-клиентов в 2009 году. Он специализируется на темах, связанных с областями, в которых он работал более трех десятилетий, включая финансы, страхование, трудовые отношения и человеческие ресурсы. . Маршалл получил степень бакалавра искусств в Университете Коннектикута.
Что HR может сделать с сотрудниками, выпивающими на работе
Ваш коллега из соседнего помещения кажется не в духе: ее глаза налиты кровью; когда она идет в ванную, ее походка неустойчивая; ее телефонные разговоры омрачены невнятной речью.
Она больна? На лекарствах? Или она могла быть пьяна?
В последние дни Центр знаний по персоналу Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) получил необычное количество запросов о том, как обращаться с работниками, находящимися в нетрезвом состоянии на работе.
«Тот факт, что сотрудники находятся на работе в состоянии алкогольного опьянения, свидетельствует о том, что их употребление алкоголя значительно влияет на их суждения – признак того, что они отчаянно нуждаются в помощи», – сказала Тэмми Хойман, генеральный директор Де-Мойн, штат Айова. на базе Employee & Family Resources Inc., которая предоставляет сотрудникам услуги по профилактике, вмешательству и лечению.
Время года может принести алкоголь
Волна запросов SHRM о потреблении алкоголя на рабочем месте может отражать время года, заявили адвокаты на рабочем месте и эксперты по злоупотреблению психоактивными веществами.
«Я подозреваю, что зимняя депрессия – или скука – может сыграть свою роль», – сказал Робин Ши, партнер Constangy, Brooks, Smith & Prophete из Уинстон-Салема, Северная Каролина. вредные привычки, которые они приобрели во время курортного сезона ».
Январь и февраль могут быть депрессивными месяцами для некоторых людей. Праздники закончились, дни холодные, а солнечного света мало.
«Мы знаем, что сезонное аффективное расстройство более распространено в это время года», – сказала Пэм Кальвано, директор Программы помощи сотрудникам штата Мичиана, которая предоставляет услуги программы помощи сотрудникам для работодателей в Санкт-Петербурге.Округ Джозеф, штат Индиана.
По словам Хоймана, вероятно, что большинство работодателей в конечном итоге столкнутся с работником, страдающим алкогольной проблемой.
По данным Национального совета по алкоголизму и наркотической зависимости (NCADD) в Нью-Йорке, алкоголь является наиболее часто используемым вызывающим привыкание веществом в Соединенных Штатах: 17,6 миллиона человек, или каждый 12-й взрослый, страдает злоупотреблением алкоголем или зависимостью. . По словам Хоймана, это не включает еще несколько миллионов людей, которые практикуют рискованные, запойные привычки, которые могут привести к проблемам с алкоголем.
[Экспресс-запрос только для членов SHRM: Приспособление к алкоголизму ]
Пьяный, болен или принимает лекарства?
Менеджеры должны знать явные признаки употребления алкоголя на работе, но они никогда не должны обвинять работника в нетрезвом состоянии, сказал Ши.
«Вполне возможно, что работник, заболевший или принимающий разрешенные лекарства, может быть слишком ослаблен, чтобы работать безопасно или эффективно», – сказала она. «Сотрудник в такой ситуации… не должен подвергаться мерам наказания.
Эксперты по злоупотреблению психоактивными веществами предлагают работодателям сосредоточиться на том, что они могут наблюдать – налитые кровью глаза, запах алкоголя, невнятная речь, – не пытаясь выяснить причину.
«Менеджеры никогда не должны ставить диагноз для диагностики проблемы. – сказал Кальвано. – Выявление вызывающего беспокойство поведения и фиксация этих наблюдений с соответствующими документами должны быть степенью их взаимодействия с подозреваемым отравлением. Укажите на то, что наблюдается, без конкретного указания на употребление алкоголя.Например: «Я не уверен, что случилось, но меня беспокоит ваша неустойчивая походка и невнятные слова». «
Единственный способ убедиться в том, что работник пьян, – это попросить работника пройти тест на алкоголь в крови, алкотестер или другой аналогичный тест, – сказал Ши.
Тестировать или не тестировать
Работодатель не должен запрашивать или потребовать тест на алкоголь, если нет “разумной причины”, – сказал Ши. Это может включать невнятную речь, запах алкоголя, несчастный случай, который, как представляется, был вызван злоупотреблением психоактивными веществами, нарушением подвижности или обнаружением пустых бутылок из-под алкоголя в ящик стола сотрудника.
Сотрудник может отказаться проходить тест на алкоголь, сказал Кальвано. Но работник, условия работы которого требовали согласия на проверку на алкоголь по разумной причине, вероятно, может быть уволен за этот отказ, и работодатель, вероятно, будет иметь прочную юридическую основу, сказал Хойман. Она добавила, что работодатели должны проверить законы штата и местные законы о тестировании на наркотики и алкоголь на рабочем месте.
В отсутствие политики компании целесообразно проконсультироваться с поверенным на рабочем месте относительно законности требования такого тестирования или законности увольнения работника, который отказывается пройти такое тестирование, сказал Хойман.По ее словам, эта консультация должна состояться задолго до того, как менеджер столкнется с рабочим, который может быть в нетрезвом состоянии на работе.
В отсутствие конкретной политики, которую сотрудник согласился соблюдать, Ши предложил, чтобы:
Менеджер задокументировал свои наблюдения сотрудника в отношении поведения, невнятной речи или запаха, возможно, с одним или двумя свидетелями.
Менеджер отводит сотрудника в сторону, опять же вместе со свидетелями из отдела кадров или менеджером, чтобы обсудить его поведение.
Если у сотрудника нет законного объяснения своего поведения, попросите менеджера отвезти сотрудника к месту тестирования на алкоголь, если оно есть в организации.
Менеджер должен оставаться на месте во время теста, а затем сопровождать сотрудника обратно на место работы или отвезти его или ее домой.
Если результат теста положительный, потребовать от сотрудника пройти реабилитацию или подвергнуться дисциплинарному взысканию или отстранению, в зависимости от политики работодателя.

Смягчающие обстоятельства?
Ши сказал, что работодатели могут рассмотреть смягчающие обстоятельства, если работник на работе находится в состоянии алкогольного опьянения.
«Тяжелая утрата, безусловно, может быть смягчающим обстоятельством, как и развод или процедура опеки над ребенком», – сказала она. “Чтобы избежать жалоб на дискриминацию, будьте осторожны, чтобы не проявлять более« милосердие »к сотрудникам определенной расы, пола, национального происхождения или другой защищенной категории. В качестве дополнительной защиты работодатели, которые делают эти случайные исключения [из-за смягчающих обстоятельств], должны тщательно задокументируйте причину исключения “.
Хойман сказал, что ответ работодателя должен также учитывать общий опыт компании с сотрудником, влияние употребления алкоголя на компанию и рабочее место, а также то, как поступали с другими в аналогичных обстоятельствах.
«Как правило, мы рекомендуем проявить сочувствие и приспособиться к сотрудникам, страдающим расстройством, связанным с употреблением психоактивных веществ, чтобы они могли получить помощь, но также рекомендуем соблюдать осторожность при употреблении психоактивных веществ на рабочем месте », – сказала она. “На большинстве рабочих мест нарушение здоровья из-за алкоголя или наркотиков представляет собой риск и опасность для всех. Разумно принимать меры, которые удаляют находящегося в состоянии алкогольного опьянения сотрудника или изолируют [человека] в определенном месте, таком как отдел кадров или кабинет медсестры, до тех пор, пока их можно доставить домой или в медицинское учреждение.”
Жилые помещения
Согласно данным Комиссии США по равным возможностям трудоустройства, алкоголик является инвалидом и находится под защитой Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA), если он или она имеет квалификацию для выполнения основных функций работы. В таких случаях от работодателя может потребоваться предоставить жилье этому человеку.
Однако работодатель может дисциплинарно, уволить или отказать в приеме на работу лицу, употребление алкоголя отрицательно сказывается на его или ее работе или поведении, сказал Хойман.
Хойман признал, что, несмотря на эти требования к размещению, алкоголизм может иметь клеймо, не связанное с другими состояниями, покрываемыми ADA. Работодатели должны действовать осторожно, когда дело касается сотрудников, которые борются с алкоголизмом.
«Стереотипы о том, что алкоголики менее надежны, заслуживают доверия или продуктивны, основаны на устаревших убеждениях и предположениях о зависимости», – сказала она. «Согласно NCADD, зависимость – это хроническое, часто рецидивирующее заболевание мозга.Подобно другим хроническим рецидивирующим заболеваниям, таким как диабет, астма или болезни сердца, с наркозависимостью можно успешно справиться. И, как и в случае с другими хроническими заболеваниями, у человека нередко случается рецидив и снова начинается злоупотребление психоактивными веществами “.
Условия ADA могут включать отпуск для посещения собраний анонимных алкоголиков или другой реабилитации. По словам Шиа, важно, чтобы работодатель не относиться к работнику, страдающему алкоголизмом, иначе, чем к работнику, который не страдает алкоголизмом, но который несколько раз в год приходит на работу в подвешенном состоянии.

№ записи	Дата			Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)			Наименов., дата и номер документа, на основании которого внесена запись
№ записи	число	месяц	год
1	2			3			4
12	17	12	2020	Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации			Приказ от 17.12.2020 № 19-у
				Специалист	С.В. Петров	Петров
				Печать		Иванова

№ P.P.	База	Максимальная продолжительность обязательного неоплачиваемого отпуска (в днях)
1	Рабочий – участник ВОВ	35 Ежегодно
2	Рабочий – пенсионер по старости, продолжающий работать	14 Ежегодно
3	Работник – родитель или супруг / супруга, погибший при исполнении служебных обязанностей сотрудников органов МВД, таможни, вооруженных сил, УФСИН	14 Ежегодно
4	Рабочий – инвалид	60 ежегодно
5	У сотрудника родился ребенок	5 одновременно
6	Рабочий выходит замуж / выходит замуж	5 одновременно
7	Есть близкий родственник	5 одновременно

пошаговая процедура, статья 81 ТК РФ

Общие положения

Факт совершения проступка

Оформление акта

Увольнение работника

Можно ли оспорить увольнение?

Насколько полезной оказалась эта статья?

Добавить комментарий Отменить ответ