Содержание

когда работник может уволиться без отработки — Дайджесты новостей

В каких случаях работник вправе уволиться по собственному желанию без двух недельной отработки?

 

Сообщаю Вам следующее:

 

Работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч.

2, 3 ст. 80 ТК РФ).

 

Документ 1

4.2. Может ли работник уволиться по собственному желанию без отработки

Да, работник может уволиться без отработки (в дату, указанную в заявлении), если у него есть уважительная причина или вы достигли соглашения с работником об этом.

Кроме того, вы обязаны уволить работника без отработки, если уполномоченным органом (например, государственной инспекцией труда) установлено, что вы допустили нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий трудового или коллективного договора, соглашения (ч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ).

Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.

03.2004 N 2).

Перечень причин, препятствующих продолжению работы, открытый. В каждом конкретном случае вы сами оцениваете уважительность таких причин.

 

4.2.1. Может ли студент уволиться по собственному желанию без отработки

Да, может, если работник увольняется по собственному желанию в связи с зачислением в образовательную организацию, то есть в связи с тем, что стал студентом. В этом случае вы должны уволить его в дату, указанную в заявлении об увольнении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

На практике иногда возникает вопрос: нужно ли уволить без отработки работника, который уже давно зачислен в студенты и благополучно совмещает учебу и работу? Полагаем, в такой ситуации вам нужно оценить, есть ли у работника в настоящее время объективная уважительная причина, по которой он не может продолжать работать. Это следует из ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Например, такой причиной может быть изменение формы обучения с заочной на очную.

Но в любом случае менее рисково для вас будет уволить студента в дату, которую он просит, так как, если возникнет спор, не исключаем, что суд может занять его сторону.


Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию (КонсультантПлюс, 2020) {КонсультантПлюс}

Документ 2

Может ли работник уволиться без отработки?

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

— в связи с зачислением работника в учебное заведение;

— в связи с выходом на пенсию;

— при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

См. образец составления заявления.

 

Увольнение до истечения двухнедельного срока возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.

См. образец заполнения отказа.

 

Судебная практика по вопросу правомерности увольнения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в дату, указанную в заявлении работника, если работодатель по почте получил заявление позже этой даты, а работник длительно отсутствовал, в том числе на момент подачи заявления и в день увольнени


Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение {КонсультантПлюс}

Документ 3

Вопрос: Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, освобождается ли работник от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении?

 

Ответ: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Обращаем внимание на то, что данное нарушение предварительно должно быть установлено, а именно зафиксировано в соответствующих органах (инспекции по труду, прокуратуре или суде).

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства, трудового и коллективного договоров.

В связи с этим в случае установленного нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы работник вправе прекратить трудовые отношения (если он не считает целесообразным добиваться восстановления своих прав) по своей инициативе в предпочтительное для него время, и, соответственно, в исключение из общего правила он освобождается от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении.

Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Определение Конституционного Суда РФ от 22. 01.2004 N 11-О).

Вывод. При нарушении сроков выплаты заработной платы работник вправе уволиться в день, указанный им в заявлении об увольнении, без отработки у работодателя двухнедельного срока после подачи заявления об увольнении.


{Вопрос: Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы, освобождается ли работник от необходимости отрабатывать у данного работодателя двухнедельный срок после подачи заявления об увольнении? (Консультация эксперта, 2009) {КонсультантПлюс}}

Документ 4

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом;…


Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» {КонсультантПлюс}

См. также:
{Типовая ситуация: Как оформить увольнение по собственному желанию (Издательство «Главная книга», 2020) {КонсультантПлюс}}

 

 

Ответ подготовил эксперт

Регионального информационного центра

сети КонсультантПлюс ООО «ТелекомПлюс»

 Гадисламова Ирина Мидхатовна

Ответ актуален на 19.11.2020 г.

статья 77 п 3 часть 1

Среди причин увольнений собственная инициатива работника стоит на первом месте. Казалось бы, что может быть проще, когда человек сам принял такое решение, и у сторон нет претензий? Однако имеются все же некоторые подводные камни.


Особенности расторжения договора по п.3 ст. 77

Консультация юриста бесплатно

Данная статья ТК как раз регламентирует все моменты, связанные с увольнением по инициативе работника. В ней приведен общий перечень оснований, согласно которым происходит такое увольнение. Как известно, трудовая деятельность в нашей стране является абсолютно добровольной для каждого гражданина, то есть принуждать его никто не имеет права. Об этом и говорится в данной статье: каждый человек, желающий окончить работу, может это сделать в любой момент, ему никто не смеет препятствовать.

Все, что ему нужно, обратиться к руководству компании, организации. Здесь же говорится о том, что никакой срок отработки при увольнении не предусмотрен. Если гражданина заставляют отрабатывать определенный срок, это можно рассматривать, как отказ в оформлении увольнения. Здесь нужно заметить, что ст.77 тесно переплетается со ст.80. Именно отсюда выходит, что некий срок в 2 недели все же дается работнику, запросившему увольнения по собственному желанию. Он необходим для того, чтобы успеть закончить все начатые дела и передать должность преемнику без всяких долгов и хвостов.

После этого трудовая деятельность гражданина на данном месте считается завершенной, ему возвращают трудовую книжку с необходимыми записями за подписью и печатью руководителя. В этот же момент он должен получить все причитающиеся ему денежные средства за работу. Двухнедельный срок не обязателен по закону, он может устанавливаться по усмотрению руководства.

Ст. 77 говорит о том, что в любой момент работник имеет право передумать и остаться, отозвав свое заявление.

Увольнение по ст.77 п.3 ч.1 считается нарушенной работодателем, если он отказывается оформлять это, погашать долг, возвращать трудовую книжку. Здесь работник может искать защиты в суде.

Поэтапный процесс

Консультация юриста бесплатно

В обычных случаях ничего сложного в данной процедуре нет, особенно если следовать определенному алгоритму:

  1. Написать заявление на имя директора (руководителя, управляющего или лица, его замещающего). Нет какой-то определенной формы для составления заявления, вполне можно написать его произвольно. После принятия заявления процедура оформления считается начатой. Заявление нужно написать за 2 недели до даты увольнения: сегодня работник отнес заявление начальству и его приняли, то срок в 2 недели пойдет с завтрашнего дня.
  2. Согласно ТК ст.80 ч.1 за две недели сотрудник предупреждает начальство об увольнении. Если он находился на испытательном сроке — за 3 дня. Если увольняться собрался сам руководитель, то он обязан оповестить вышестоящее начальство за месяц до увольнения. Личной инициативы работодателя в сокращении или продлении этих сроков быть не может. На любом сроке сотрудник может передумать и отказаться увольняться. Единственный момент: когда работодатель нашел на это место другого человека и письменно его уведомил. То есть, если место уже официально обещано другому и возможности избежать заключения с ним трудового договора нет.
  3. Далее дело за руководителем — он должен издать приказ. В задачу отдела кадров входит составить такой приказ и обозначить его формулировку: «увольнение по собственному желанию». С ним знакомят работника и выдают заверенную руководством копию.
  4. В дело включается бухгалтерия. С нее требуется справка о сумме зарплаты за два предыдущих года. По этой справке будут рассчитываться пособия в новой организации. На руки эту справку гражданин получит в последний день работы. Если этого не было сделано вовремя, то, при необходимости, за справкой можно будет обратиться и позже, но потребуется письменное заявление. Тогда справку выдадут не позднее, чем через 3 дня.
  5. С бухгалтерии так же берется документ, который содержит сведения об отчислениях в Пенсионный Фонд за все время, что сотрудник трудился в данной организации. Как таковой формы для внесения этих данных нет, можно посмотреть это на официальном сайте ПФР.
  6. Отдел кадров заполняет форму Т-2: запись в личную карточку работника. Здесь указывается причина и дата увольнения, номер приказа о расторжении трудового договора. Обязательна подпись работника и кадровика.
  7. В самый последний день человек приходит в бухгалтерию, ему должны помочь заполнить записку-расчет (Т-61). Лицевая сторона бланка содержит личные данные работника и приказа об увольнении, на обороте проставлена сумма, которая причитается к выплате. Работодателя знакомить с такой запиской не обязательно, особенно если у работника нет никаких претензий.
  8. В этот же завершающий день работы бывший уже сотрудник получает выше обозначенную сумму. В нее входит собственно зарплата, компенсация за отпуск. Организация не имеет права лишить премии, мотивируя это увольнением по собственному желанию. Это расценивается, как дискриминация.
  9. В последний день работы гражданин получает на руки свою трудовую книжку. В ней по форме делается запись, она заверяется подписью гражданина, кадровиком и печатью организации.
  10. Помимо всего прочего, гражданин должен получить все те копии документов по работе, которые он запрашивал, они обязательно заверяются. Иногда с бывшего места работы берут копию приказа о зачислении в штат, копии приказов о переводах с должности на должность, справки 2-НДФЛ и о средней зарплате за 3 месяца (по ней дают статус безработного в службе занятости).

Увольнение по собственному желанию без отработки

В отдельных случаях для того, чтобы избежать двухнедельной отработки, достаточно разговора с начальством. Если нет острой производственной необходимости в данный период, то человека могут спокойно отпустить без этой обязанности. К примеру, гражданин не должен закончить какой-то определенный объем работ.

Если же работодатель настаивает на отработке, а человек никак не может этого сделать, нужно поставить вопрос о возникновении особых обстоятельств. Они обязательно указываются в заявлении на увольнение и подтверждаются документально. К таким обстоятельствам относятся причины, связанные с личным здоровьем, семьей (особенно вескими считаются все причины, связанные с детьми до 14 лет), переездом, беременностью. Имея на руках такое заявление и отказ в увольнении, можно обращаться за защитой своих интересов в суд.

Можно попробовать указать работодателю на задержки заработной платы, неправильную выплату отпускных, ненадлежащие условия на рабочем месте — этого бывает достаточно, чтобы ускорить подписание своего заявления.

Форма написания заявления

Без письменного заявление этот процесс не начнется, ведь именно оно считается официальным оглашением намерений сотрудника.

Если ни работник, ни руководитель не имеют друг к другу претензий и готовы мирно расстаться, пишется заявление по соглашению сторон. Для этого существует специальный шаблон. До тех пор, пока документ не подписан — все еще можно вернуть назад и остаться на этом месте работы. Если директор уже подписал его, то процесс считается необратимым. Такое заявление должно иметь два экземпляра: один остается в личном деле и передается в архив, а второй остается на руках у уволившегося гражданина.

Издание приказа руководителем

Письменный приказ — это не что иное, как форма Т-8. Для него существует специальная форма, скачать бланк которой можно в интернете (либо у нас по этой ссылке), иногда он составляется в произвольном виде. В разных организациях может быть предусмотрен свой бланк приказа. Самым важным является содержание документа. Он обязательно должен включать наименование организации, персональные сведения о гражданине, причину увольнения, подписи сотрудника и руководителя.

Составляет такой приказ, как правило, кадровик, а затем относит его на подпись к директору. Если это маленькое ИП, то и составить приказ, и заверить его должен сам директор. Этот документ так же издается в двух экземплярах: один для сотрудника, другой — для бухгалтерии, согласно ему производится расчет по денежным выплатам. После этого к приказу прикладывается документ об отсутствии претензий от гражданина.

Заполнение личной карточки и записки-расчета

Личная карточка работника, форма Т-2, заводится с целью учета нанятого персонала. На каждого сотрудника своя карточка, затем все их систематизируют в картотеке в алфавитном порядке. Если это крупная компания, карточки могут храниться по структурным подразделениям. Лучше всего, когда такую карточку заводят сразу при трудоустройстве нового сотрудника, но четких сроков ее создания нет. Для корректного заполнения карточки нужны все личные документы гражданина (паспорт, диплом, договор о принятии на работу, трудовая книжка и т.п.).

При создании такой карточки все данные можно заносить на компьютере, но в процессе работы это должны быть только рукописные записи. Никаких исправлений не допускается.

Записка-расчет — форма т-61 — нужна для осуществления все причитающихся выплат. Она создаётся с помощью сведений из таких документов, как платежки, ведомости о начислениях. Скачать бланк такой карточки можно в интернете, но чаще в каждой организации имеется своя форма.

Какую формулировку вносить в трудовую книжку

Для того чтобы корректно оформить увольнение в трудовой книжке, можно пользоваться следующими формулировками: уволен (или трудовой договор расторгнут/прекращен) по собственному желанию, уволен (или трудовой договор расторгнут/прекращен) по инициативе. Если указана причина увольнения, ее можно так же внести в трудовую.

Благодаря этому уволенный сотрудник может получить некоторые преимущества. Какая бы формулировка ни была выбрана — вносить ее нужно в раздел «Сведения о работе» в самой книжке или же во вкладыше. Запись заверяется ответственным кадровиком, печатью организации и подписывается самим гражданином.

Выплаты и компенсации

Как уже упоминалось, расчет должен быть полным, никаких невыплаченных долгов не должно остаться. В последний день гражданин получает все причитающееся в полном объеме. Денежная сумма складывается из следующих составляющих:

  1. Зарплата за все отработанное время, включая завершающий день.
  2. Компенсационная выплата за дни неиспользованного отпуска.
  3. Выходное пособие, если таковое вообще принято выплачивать в данной организации.

Как уйти, не отрабатывая 14 дней

Для того чтобы избежать двухнедельной отработки, нужно относиться к одной из следующих категорий граждан:

  1. Лица, проходящие испытательный срок.
  2. Лица, выполняющие сдельную работу.
  3. Лица, нанимаемые для выполнения сезонных работ.

Кроме того без отработки уходят в следующих ситуациях:

  1. Было достигнуто соглашение сторон: работник хочет уйти, а руководитель не задерживает его.
  2. Сотрудник был зачислен в ВУЗ и представил соответствующую справку (о зачислении).
  3. Человек достиг пенсионного возраста или являлся работающим пенсионером.
  4. Доказал, что руководство допускает грубые нарушения трудового законодательства или норм поведения.
  5. Не производилась своевременно оплата труда, больничных листов, отпусков и т.п.
  6. Рабочее место не соответствовало нормам.
  7. Увольнение связано с детьми до 14 лет.
  8. Произошли перемены в худшую сторону в состоянии здоровья сотрудника.
  9. Случились непредвиденные ситуации, связанные с семьей (к примеру, переезд).
  10. Беременность, подтвержденная справкой.
  11. Невозможно работать из-за необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом или каким-то другим родственником, имеющим инвалидность 1 группы. Все подтверждается документами.

Особенности для пенсионеров

Выход сотрудника на пенсию или тот факт, что он уже пенсионер — эти ситуации входят в перечень особых случаев. Это значит, что человек имеет право не отрабатывать предлагаемые две недели, а уволиться сразу. В своем заявлении он так и пишет: «хочу уволиться из-за выхода на пенсию». При этом достижение пенсионного возраста не является причиной для увольнения, можно продолжать осуществлять трудовую деятельность. При ликвидации компании к пенсионерам применяются общие основания. Алгоритм для граждан пенсионного возрата такой же, как и у прочих работников.

Когда руководство отказывается ставить подпись

Если заявление даже не желают принимать, то его придется отправить в виде заказного письма с получением специального уведомления. Дата планируемого прерывания работы должна быть такой, чтобы за это время письмо успело дойти до адресата (руководителя). После получения такого письма уже можно начинать отсчет времени: то есть спокойно отрабатывать 2 недели. Если и здесь гражданина игнорируют, он может на законных основаниях не выходить на работу — он считается автоматически уволенным и прогул ему уже не поставят.

Можно записать отказ руководителя на диктофон, если это прозвучало при попытке лично вручить заявление об увольнении.

Если все эти меры не возымели действия, можно со спокойной совестью обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Что делать, если передумал

По закону, передумать гражданин может на протяжении всего периода отработки. Исключения составляют случаи:

  1. На место увольняющегося уже пригласили нового специалиста, который, в свою очередь, расторг трудовой договор на прежней работе.
  2. Нового сотрудника приняли на это место путем перевода из другой организации.

Если ничего подобного нет, то нужно написать новое заявление, целью которого является отозвать предыдущее — об увольнении.

Что делать, если принуждают уволиться

Все манипуляции руководства, которые призывают сотрудника к уходу по его собственной инициативе, называются «принуждением к увольнению».

Среди таких методов может быть шантаж увольнением по статье, моральное давление, подтасовка фактов или даже просто открытая просьба. Если такие факты имеют место, нужно:

  1. Сначала 100 раз подумать — нужна ли такая работа.
  2. Объявить руководству о намерении продолжить работу.
  3. Максимально качественно и точно выполнять все должностные обязанности. Поручения от руководства получать в письменном виде.
  4. Отказываться подписывать какие бы то ни было бумаги об увольнении.
  5. Стараться, чтобы все разговоры происходили при свидетелях, фиксировать их на диктофон.
  6. Если нужно сдавать отчеты, делать это через регистрацию в канцелярии.

Все это будет служить доказательной базой в случае, если понадобится обращение в компетентные органы за защитой.

Где отстаивать трудовые права

Для того чтобы гражданину помогли отстоять трудовые интересы, можно обратиться в инспекцию по труду, суд, прокуратуру, профсоюз, комиссии по трудовым спорам, правоохранительные органы (если зафиксированы прямые угрозы, побои, оскорбления со стороны руководства).

Остались вопросы, проконсультируйтесь у юриста

(бесплатно, круглосуточно, без выходных):

Оценка статьи:

Загрузка…

Поделиться с друзьями:


Уполномоченный по правам человека в РФ

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется.

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Увольнение работников по собственному желанию: процедура и порядок

Каждый работающий человек имеет право на увольнение по собственному желанию, и в ст.80 ТК РФ предельно ясно изложена процедура увольнения.

Содержание статьи:

  1. Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию
  2. Основания для увольнения по собственному желанию без отработки
  3. Возможные разногласия сторон
  4. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке
Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию

При расторжении трудового договора работник обязан в письменной форме подать заявление на увольнение, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исчисление срока начинается на следующий день после получения руководителем заявления. Считается, что это время дается для того, чтобы работник мог найти новое место работы, а работодатель найти нового сотрудника на место уволившегося. По взаимному согласию и, исходя из нужд производственной необходимости, руководитель может уволить сотрудника ранее, чем через две недели, не дожидаясь окончания срока так называемой «отработки».

При увольнении по собственному желанию работник имеет следующие права:

  • отозвать свое заявление до окончания срока предупреждения об увольнении. Если, на освободившееся место не найден другой работник, то действие трудового договора продолжается;
  • в последний рабочий день производится окончательный расчет, в который включены: компенсация за неиспользованный отпуск, премиальные, другие денежные средства, невыплаченные за период рабочей деятельности сотрудника;
  • в день увольнения сотрудник должен получить трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

Но что делать, если собственное желание не такое уж собственное, а это желание вашего работодателя, и он настаивает на вашем увольнении против вашей воли? Ведь часто бывают ситуации, когда сотрудника увольняют в связи с сокращением штата и работодатель обязан выплатить ему компенсацию в размере двух среднемесячных зарплат. Или же беременную женщину вынуждают написать заявление по собственному желанию, так как по закону не имеют права ее уволить, а делать отчисления на ее содержание во время декретного отпуска у работодателя нет никакого желания. В таких случаях не нужно идти на поводу у нерадивых руководителей, а стоит обратиться за помощью в профсоюз, если такой имеется на предприятии или же идти в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия начальника.

Основания для увольнения по собственному желанию без отработки

В связи с изменениями в трудовом законодательстве, на сегодняшний день возможно увольнение по собственному желанию без отработки двухнедельного срока, то есть работник может уволиться на следующий день после подачи заявления. Ст. 80 ТК РФ предусматривает следующие случаи увольнения:

  • по согласию обеих сторон;
  • призыв работника на срочную службу;
  • выход на пенсию;
  • в связи с началом обучения в высшем или в среднем профессиональном учебном заведении;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства.

А также частные случаи, такие как:

  • выявление у работника профзаболевания, не позволяющее выполнять трудовые обязанности;
  • беременность;
  • наличие ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет;
  • болезнь родственника и необходимость ухода за ним;
  • смена места жительства, в связи со служебным переводом супруга или супруги.

Для некоторых категорий сотрудников срок отработки может быть сокращен до трех дней. Это касается:

  • сезонных рабочих;
  • рабочих, находящихся на испытательном сроке;
  • работников, с которыми заключался договор менее чем на два месяца.
Возможные разногласия сторон

1. Работник не хочет отрабатывать две недели и у него отсутствуют уважительные причины для срочного увольнения.

В таком случае работодатель имеет законное право потребовать от работника двухнедельной отработки. Если работник игнорирует требования руководства и не выходит на работу, то начальство вправе такому сотруднику поставить прогулы и уволить не по собственному желанию, а за прогулы, сделав соответствующую запись в трудовую книжку.

2. Руководитель не желает принимать заявление на увольнение.

Если работодатель не желает подписывать заявление на увольнение по собственному желанию, не стоит отчаиваться. Есть, как минимум, два выхода из этой ситуации. Первый: отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. При этом следует учитывать время нахождения письма «в пути», поэтому дату увольнения надо указывать с учетом доставки. Второй: написать заявление об увольнении в двух экземплярах, один экземпляр зарегистрировать и оставить у секретаря, а второй с соответствующими входящими данными о принятии документа оставить у себя.

3. Сотрудник передумал увольняться, и решил отозвать своё заявление, а работодатель не принимает отзыв.

Механизм действий аналогичен предыдущему случаю: отправляется отзывное заявление по почте с уведомлением о вручении или регистрируется заявление в секретариате.

4. Работодатель уволил сотрудника без отработки, а сотрудник не давал на это согласие.

В этом случае стоит обжаловать действия руководителя в профсоюзную организацию или (при отсутствии таковой) в Трудовую комиссию, которая создается на предприятии из представителей работодателя и рабочих. Также жалоба может быть подана в трудовую инспекцию или в суд.

Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Каковы бы не были причины увольнения сотрудника, запись в трудовую книжку делается исключительно на основании приказа об увольнении, подписанного работодателем. Увольняющийся работник должен быть ознакомлен с приказом, после чего он тоже подписывается. Если работник увольняется по собственному желанию, то запись в книжке будет основана на содержании ст.77 ч. 1 ТК РФ – расторжение трудового договора по инициативе работника. Также в трудовую вносится дата увольнения, номер и дата приказа, ставится подпись должностного лица и печать предприятия.

В последнее время не принято делать запись с формулировкой «уволен по собственному желанию», хотя инструкция к трудовой книжке рекомендует именно ее. В ст.77 ТК РФ использована фраза «расторжение трудового договора по инициативе работника» и использовать следует нормы, приведенные в Законе. Тем более, что ст. 77 ТК РФ дает расширенный список ситуаций увольнения по собственному желанию и в трудовой книжке делаются соответствующие записи. Рассмотрим некоторые из них:

  • Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, п.1,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, п.2,ч.1, ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор расторгнут в связи с переходом на выборную работу, п.5,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен из-за отказа от предложения работы в связи со сменой собственника имущества организации, п.6,ч.1,ст.77 ТК РФ;
  • Трудовой договор прекращен из-за отказа от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, п.9,ч.1,ст.77 ТК РФ.

Нормы Закона считаются приоритетными, но использование других формулировок не несет никаких правовых рисков и вполне допустимы при внесении записи в трудовую книжку.

 

Для получения ответа на интересующий Вас вопрос, его необходимо разместить в разделе «Комментарии», находящийся в конце каждой профильной статьи. Ответ на вопрос последует после модерации и будет публикован на сайте.

Увольнение по собственному желанию статья

В настоящее время все мы постоянно задумываемся о самой лучшей для себя работе. Кто-то находит ее быстро и трудится на благо себе и другим много лет, а кому-то приходится менять все новые и новые места работы в поисках лучшего.

Каждому трудящемуся хоть раз в жизни приходилось сталкиваться с таким понятием как увольнение по собственному желанию.

Проблема не знания своих прав и обязанностей порой очень усложняет нам жизнь. Именно поэтому необходимо иметь четкое понимание того, как и на каких условиях вы можете покинуть своего работодателя, чтобы быстро и легко начать свою трудовую деятельность на новом месте работы.

Порядок

Порядок увольнения по своему пожеланию требует соблюдения некоторых правил.

Первым этапом трудящимся оформляется заявление на увольнение.

Никакими нормативными документами не определен формат заявления. Его можно заполнить в произвольной форме, только обязательно указав верное наименование адресата, провисав четкую просьбу, описывающую когда и почему вы хотите уйти, поставить дату и подпись.

На заявлении следует получить отметку о принятии с датой и подписью. Это обязательно, для определения сроков отработки (в случае необходимости).

Вторым этапом следует оформить приказ на увольнение работника.

Важно знать, что в отличие от заявления, приказ об увольнении составляется строго по форме ТК РФ. Оформляется приказ для трудящегося и отдела кадров. Приказ передается под роспись.

Третьим и последним этапом организация подводит итоги по отработанному, но неоплаченному времени, неотгуленных отпускных днях, больничным листам и другим данным, необходимым для расчета компенсаций.

Выплата всех, положенных денежных средств сотруднику осуществляется вместе с возвратом его трудовой книжки в последний рабочий день перед уходом с рабочего места.

Сроки

Сроки увольнения по собственному желанию зависят от различных ситуаций.

По правилам, закрепленным в Трудовом кодексе, работник должен написать заявление о своем уходе не позднее чем за 14 календарных дней.

Однако при увольнении по инициативе работника в период испытательного срока достаточно трех дней для уведомления своего начальника, а при увольнении руководителя организации не менее 30 календарных дней.

Обязательно заявление должно быть зарегистрировано в день его подачи, чтобы не возникло проблем с определением периода отработки, в случае необходимости.

Это правило касается как сотрудников на руководящих должностях, так и подчиненных, на любом сроке трудовой деятельности, в том числе и на испытательном сроке.

Особенности увольнения по собственному желанию

Увольнение по инициативе трудящегося имеет свои особенности, которые регулируются трудовым кодексом РФ.

Без отработки

Не выходить на работу на следующий день после написания заявления об увольнении по своей личной инициативе можно, согласовав это со своим руководителем. Если отсутствуют какие-либо препятствия, по соглашению сторон можно покинуть работу без отработки, положенного по закону, времени.

Обязательно во избежание конфликтных ситуаций, в случае отказа от условий соглашения со стороны работодателя, важно, чтобы все условия соглашения между ним и его начальником касательно сроков отработки, а также и материальных выплат были зафиксированы документально.

На основании статьи 77 ТК РФ для работника существуют еще и законные причины уволиться без отработки.

Возможно это при следующих условиях:

  • нарушен трудовой договор работодателем;
  • нарушение требований охраны труда и правил безопасности на предприятии;
  • у трудящегося есть веские причины, чтобы уволиться в срочном порядке –болезнь, инвалидность, болезнь и уход за больным членом семьи, несовершеннолетние дети на иждивении, беременность женщины, начало учебы на очной системе образования, призыв на военную службу, срочный переезд, наступление пенсионного возраста;
  • на предприятии не против ухода сотрудника в день подачи заявления.

Ко всему прочему, согласно ТК РФ не обязательно в течение 14 календарных дней после подачи заявления об увольнении находиться на работе.

Без согласования с работодателем можно, например, уйти на больничный, при этом последний рабочий день будет тот, который указан в заявлении.

Статья 77 п 3 часть 1

Расторжение трудового договора, тем самым прекращение трудовых отношений между работодателем и работником регулируется трудовым кодексом РФ.

Общие основания для прекращения трудового договора отражены в Статье 77 ТК РФ.

Увольнение по инициативе трудящегося отражено в Статье 77 п. 3 часть 1 (статья 80 настоящего Кодекса). В данной статье можно узнать об официально закрепленных правилах и порядке процедуры расторжения трудового договора по инициативе работника.

Разобраны возможные причины и сроки ухода с работы, а также случаи прекращения работы сразу после подачи своего прошения об уходе, а также как вернуться на свое рабочее место, в случае принятого решения не покидать данного работодателя.

Важно знать, что при увольнении по собственному пожеланию в трудовой книжке должно быть указано: «Уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ» и по необходимости отражены причины ухода из организации и инициатор данных действий.

Новые поправки 2020 года

Действующая редакция статьи 77 ТК РФ под № 89 от 05.02.2018 г. с актуальными комментариями и дополнениями на 2020 год. Начало действия редакции с 16.02.2018.

Статья 81

Увольнение трудящегося по желанию работодателя отражено в Статье 81 ТК РФ. При каких условиях, работодатель может уволить своего работника?

Это может быть:

  • нарушение трудовых обязанностей;
  • недостаточная квалификации;
  • изменения в самой организации (смена бенефициаров; прекращение работы организации).

Статья 288

Увольнение трудящегося, работающего по совместительству отражено в Статье 288 ТК РФ.

Статья предусматривает право работодателя уволить трудящегося по совместительству, в случае приема нового сотрудника, который будет трудиться в организации, как на основном месте работы.

Данная статья дает право работодателю иметь дополнительные основания к увольнению, помимо других оснований, предусмотренными ТК РФ.

Видео: Находим ответ

Обязательна ли отработка?

Как было указано выше, особенностью увольнения по инициативе трудящегося, может быть уход без отработки. И она не обязательна, когда есть веские причины, утвержденные 77 статьей ТК РФ.

Необходимо помнить, для того, чтобы ни вы, ни ваш начальник не смогли обвинить друг друга в несоблюдении правил и законов, все причины ухода трудящегося с данной работы, не требующие отработки положенного срока после подачи заявления на уход, должны быть подтверждены документально.

Как в случае с болезнью, по причине который сотрудник не может продолжать больше работать, необходима медицинская справка.

Или при срочном переезде, необходимо предоставить справку о снятии с регистрационного учета.

Нарушение прав сотрудника

Обратим внимание на то, что существуют права работника при увольнении по своей инициативе. И нарушение определенных прав сотрудника организации ведет к определенному наказанию работодателя.

Нарушение прав сотрудника, ответственность работодателя и решение проблемы:

Каждый работник имеет право: Отказ работодателя: Что делать?
Уволиться в любое время ввиду разных обстоятельств. Ведет к административной ответственности. В случае, когда работодатель по тем или иным причинам отказывается принимать заявление от работника или грозится не отпустить его с рабочего места, нужно свое верно заполненное заявление направить в адрес организации с уведомлением о вручении. После вручения должно пройти 14 календарных дня. Важно знать, что на 15 день не требуется выходить на работу, даже без согласия от организации.

В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.

Не указывать причин по поводу своего увольнения. Ведет к административной ответственности. В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.
Отозвать свое заявление об увольнении. Ведет к административной ответственности. Оформить заявление можно в произвольной форме. Отказать работодатель вправе только если на данном рабочем месте уже трудится новый работник и по правилам его следует оставить (это беременные женщины, инвалиды).

В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.

Предоставить заявление на свой уход даже в отсутствие на рабочем месте. Ведет к административной ответственности. Уволиться можно во время отпуска, больничного, отгула. Оформить заявление можно в произвольной форме, с указанием срока отпуска и даты увольнения Никаких дополнительных отработок не потребуется.

В нерешаемой ситуации следует обратиться в трудовую инспекцию.

Получить все необходимые документы и финансовые выплаты в последний день, по истечению 14 календарных дней. Ведет к административной и уголовной ответственности. В случае, когда работодатель по тем или иным причинам отказывается отдавать документы и/или выплачивать положенные денежные средства в установленный срок, работник должен знать, что это безоговорочное нарушение его прав и тем самым нарушения законов.

Если права работника нарушены, но с работодателем договориться не удалось, можно обратиться в трудовую инспекцию.

При нарушении прав трудящегося, чтобы привлечь начальника к административной ответственности трудящемуся необходимо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, в случае привлечения к уголовной ответственности следует обращаться в полицию и/или в прокуратуру.

Подведем итог, уволиться по собственному желанию имеет право любой трудящийся, в любой организации и в любое время.

Расторжение договора по желанию сотрудника самый простой и легкий способ прекращения договорных отношении между работодателем и его работником.

Для того, чтобы не возникало проблем и препятствий при расторжении трудового договора, необходимо лишь руководствоваться законодательными актами и нормативами, где четко и понятно описана вся процедура увольнения по собственному желанию.

Запись при увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1 в 2021 году: изменения и поправки

Автор Виктория Андреевна На чтение 10 мин. Просмотров 13 Опубликовано

Делаем запись в трудовой при увольнении по собственному желанию (образец 2021)

Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Близится день увольнения, когда нужно произвести полный расчет с сотрудником и выдать ему трудовую книжку. Однако увольнение в компании происходит впервые, поэтому кадровому специалисту нужен образец 2021 записи в трудовой при увольнении по собственному желанию.

После того как написано заявление, издан приказ и закрыта личная карточка, работника в трудовой книжке нужно сделать запись об увольнении по собственному желанию. Содержание записи будет таким: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 № 225, п. 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2021 № 69).

Запись в трудовой книжке: увольнение по собственному желанию

То есть и в заявлении работника, и в приказе работодателя, и в трудовой книжке при внесении записи об увольнении по собственному желанию можно использовать слова «уволить», «прекратить трудовой договор», «расторгнуть трудовой договор». И это будет совершенно равнозначно.

Ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ требует производить запись об основании и причине прекращения трудового договора в трудовую книжку работника, во-первых, в строгом соответствии с формулировками ТК РФ (иного федерального закона), во-вторых, ссылаясь на их соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи.

Трамп отправил в отставку главу министерства внутренней безопасности

«Кевин теперь, после долгих лет в правительстве, хочет проводить больше времени с семьей и перейти в негосударственный сектор. Поздравляю, Кевин, с отлично проделанной работой», — говорится в сообщении Трампа, которое он опубликован на своей странице в Twitter.

«Благодаря поддержке президента за последние шесть месяцев мы совершили значительный прогресс в улучшении ситуации с безопасностью на границе и гуманитарным кризисом, с которым мы столкнулись в этом году», — прокомментировал свой уход Макэлинэн в Twitter.

Инструкция: как заполнить трудовую книжку при увольнении

Самая распространенная причина ухода, соответственно, самая частая формулировка. Чтобы правильно сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2021, помните, что собственное желание или инициатива работника — термины идентичные, поэтому можно указать: «уволен по собственному желанию» или «договор расторгнут по инициативе работника». Образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2021 года выглядит так:

Основные положения регламентированы «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков и обеспечения ими работодателей», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 № 225 и «Инструкцией по заполнению тр. книжек», утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2021 № 69.

Советы по ТК РФ в 2021 году (пункт 3 часть 1 статья 77) – как правильно уволиться

При расторжении трудового договора от работника требуется не только абстрактное собственное желание. Увольнение (статья 77 пункт 3 часть 1) начинается с подачи заявления, которое составляется в письменном виде, подписывается лично работником. Далее оно передается либо напрямую директору организации, либо уполномоченным лицам: непосредственному руководителю, работнику кадровой службы, начальнику отдела кадров.

У человека имеется право передумать: если он отзывает свое заявление вплоть до последнего дня работы, его не увольняют. Это прописано в части 3 ст. 80. Кроме случаев, когда на его место уже приглашен специалист, и его принимают на работу в порядке перевода из другой компании.

Статья 80 трудового кодекса рф 2021

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении договора.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 1. Комментируемая статья регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок. 2.

Увольнение по собственному желанию в 2021 году

  • В строку “Основание расторжения … соглашения” требуется внести мотивы ухода: «Собственная воля работника, п. 3 ст. 77 ТК РФ».
  • В графе “Дата увольнения“ – записать соответствующую запись.
  • Затем нужно занести дату и номер приказа об отчислении.

После регистрации ходатайства об отставке, руководство вправе заставить человека отработать некоторое время. Поэтому, на практике, если человек хочет рассчитаться, то он должен зарегистрировать ходатайство об этом за несколько дней до даты желаемой отставки. Это время дается, чтобы человек мог обдумать свое решение, для передачи дел, для того чтобы руководство подобрало замену увольняемому и пр.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2021 году

  • номер записи, которая вносится в трудовую книжку.
  • число и год увольнения;
  • отметка о прекращении трудовых отношений с сотрудником;
  • основание, по которому расторгаются отношения с работником. Здесь нужно прописать конкретную статью Трудового кодекса. При увольнении по собственному желанию в 2021 году это статья – 77 п 3 часть 1 . Номер данной нормы не сокращают, слова пункт и статья, а также наименование закона пишут так, как произносят;
  • указание на приказ об увольнении по собственному желанию – реквизиты (номер и дата) приказа;
  • подписи, удостоверяющие факт увольнения. Здесь в обязательном порядке должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя (директора или кадровика).

Оформите запись об увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Главное, правильно укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а также причину увольнения – “в связи с выходом на пенсию” (п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Увольнение по собственному желанию в 2021, порядок и нюансы

3 этап. Собственно увольнение. Работодатель, издаёт приказ об увольнении, знакомит с ним работника, заполняет трудовую книжку, производит полный расчёт (ст. 140 ТК РФ), куда входит заработная плата за добросовестный, но неоплаченный пока труд, компенсация за будущий отпуск и иные выплаты, если таковые предусмотрены внутренними нормативными документами.

Заявление подаётся в кадровую службу организации или непосредственно начальнику, если у работника есть подозрение, что заявление рассмотрено не будет, то он вправе отправить его по почте ценным письмом с описью.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2021 гОДУ

  • Работник вправе рассчитывать на погашение задолженности работодателя по заработной плате.
  • В тех случаях, когда очередной отпуск отгулян не полностью, руководством выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Если право на отдых реализовано авансом, то с зарплаты увольняемого организация вправе удержать ранее выплаченные суммы за неположенные периоды отпуска. При этом общая сумма удержаний не должна превышать 20% от выплат (ст. 138 ТК РФ).

Работник подтверждает свое желание завершить действие трудового договора путем подачи соответствующего заявления начальству. При этом сроки увольнения по собственному желанию могут быть разными, они зависят от условий договора. Если заключен срочный трудовой договор длительностью до 2 месяцев, период отработки сотрудником длится не более 3 дней с момента подачи письменного уведомления о расторжении договора. Те же правила действуют и при процедуре увольнения работника, находящегося на испытательном сроке.

Увольнение по собственному желанию в 2021 году

Отработка включает в себя не только рабочие, но и выходные дни. Так, если заявление было подано 31 декабря, то в дни отработки будут включены новогодние каникулы и фактически рабочих дней будет всего несколько. Также в отработку включаются дни отпуска, дни нахождения на больничном листе и иные случаи, когда за работником сохранялось рабочее место.

Стандартный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию составляет 14 календарных дней. В зависимости от обстоятельств он может быть изменен в ту или иную сторону. Об этом мы говорили выше.

Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию 2021 — рассматриваем главное

Днем увольнения согласно трудовому законодательству принято считать последний рабочий день. Организация (ИП) должна полностью рассчитать завершившего трудовые отношения сотрудника, а также выдать ему все необходимые документы:

Если необходимо внести запись об увольнении по собственному желанию, ссылаются на пункт Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание: все слова в данном случае сокращению не подлежат. Написание «п. 3 ст. 77 ТК РФ» будет расценено как ошибочное).

Образец записи в трудовой об увольнении по собственному желанию в 2021 году

После того, как все вышеуказанные графы заполнены, необходимо поставить подписи и печать. Свои подписи в третьей графе ставят как сотрудник, заполнивший трудовую книжку, так и уволенный работник (в знак того, что он ознакомлен с данной записью в документе). В завершении на страницу ставят печать организации, которую покидает сотрудник.

Согласно нормам русского языка понятия увольнения и расторжения договора – тождественны. Смысл записи не поменяется. Поэтому на сегодняшний день все вышеуказанные варианты допускаются. В то же время, если вспомнить про иерархию нормативных актов, то, конечно, лучше использовать в работе формулировки из Трудового кодекса. Соответственно, отсутствует единый образец заполнения трудовой книжки в связи с увольнением по собственному желанию.

Трудовые книжки

2 Некоторые кадровые специалисты также считают нужным добавить уточнение основания из ст.84 ТК РФ, например, «…в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы (заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права заниматься определенной деятельностью), пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как мы отмечали выше, среди кадровых специалистов существуют два разных, но равноправных подхода к оформлению записей об увольнении. Одни используют формулировку «Уволен по (в связи с) …», другие – формулировку «Трудовой договор расторгнут в связи с …» Мы будем приводить образцы записей для обоих вариантов.

Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию 2021

  • номер записи, которая вносится в трудовую книжку. Номер определяют по количеству уже ранее внесенных в книжку записей, записывая порядковый номер текущей записи.
  • число и год увольнения;
  • отметка о прекращении трудовых отношений с сотрудником;
  • основание, по которому расторгаются отношения с работником. Здесь нужно прописать конкретную статью Трудового кодекса. При увольнении по собственному желанию в 2021 году это статья — 77 п 3 часть 1 . Номер данной нормы не сокращают, слова пункт и статья, а также наименование закона пишут так, как произносят.
  • указание приказа об увольнении по собственному желанию. Здесь пишут реквизиты (номер и дату) приказа.
  • подписи, удостоверяющие факт увольнения. Здесь в обязательном порядке должна стоять подпись работника, а также подпись представителя работодателя. В роли последнего может выступать как директор компании, так и начальник отдела кадров этой компании.

Наиболее распространенное основание для увольнения – по собственному желанию, или как его еще называют, увольнение по инициативе самого работника. Расскажем о нюансах записи в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию в 2021 году в различных ситуациях, и приведем примеры формулировок, к которым не придерутся инспекторы.

Увольнение по собственному желанию: пошаговая инструкция на 2021 год

Однако существуют ситуации, когда работник отрабатывать установленное время не обязан — все эти случаи оговорены законом. Чтобы ими воспользоваться, работник при подаче заявления должен передать документы, подтверждающие это.

Поступившее заявление должно быть зарегистрировано в журнале для фиксации входящей корреспонденции. Одновременно происходит его проверка на наличие обязательных реквизитов и подписи. Работника необходимо предупредить, что срок отработки начинает отсчитываться со следующего дня.

Увольнение по собственному желанию и Трудовой кодекс

По какой статье увольняют по собственному желанию в 2020 году?

Иногда граждане интересуются, по какой статье увольняют по собственному желанию? Некоторые до сих пор путают порядок прекращения договора (ст. 80 ТК РФ) и основание для увольнения (п.3 ч.1 ст 77), а иногда даже вспоминают КЗоТ, который не действует с 01.02.02 г. Ответим на этот вопрос.

Варианты и способы прекращения рабочих отношений подробно рассматриваются в ст. 80 ТК РФ. При этом самым распространенным основанием для увольнения является прекращение рабочих отношений по инициативе сотрудника (п.3 ч.1 ст 77 ТК РФ). Согласно этому основанию будет внесена запись в бланк. Об этом сказано в Инструкции по заполнению книжек от 10.10.03 г. N 69.

Какие нормы об увольнении по собственному желанию содержит Трудовой кодекс?

Поговорим о нормах, которые содержит трудовой кодекс 2016. Увольнение по собственному желанию приходится оформлять достаточно часто. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, сотрудник имеет право расторгнуть по своей инициативе любой договор – срочный, или заключенный на неопределенный срок. Решение о его прекращении принимается им по собственному усмотрению. Какое-либо понуждение работодателем гражданина воспользоваться этим правом недопустимо.

Если сотрудник принял решение уйти из компании, он должен предупредить об этом работодателя, подав ему письменное заявление. Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ, это необходимо сделать не позднее чем за 2 недели, если не предусмотрен иной срок. Получив заявление, работодатель не может отказать в удовлетворении просьбы трудящегося. Расторжение договора будет произведено в положенные сроки. Работодатель не вправе изменить дату последнего дня работы, указанную в заявлении. На следующий день после получения руководителем заявления, начинается отсчет срока предупреждения об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). В это время начинается так называемая “отработка”, при которой сотрудник должен выполнять все свои рабочие обязанности.

Работодатель и сотрудник могут договориться на прекращение рабочих отношений без отработки. Согласие работодателя на это может быть выражено надписью на документе: “Уволить (дата) в соответствии с заявлением”.

скачать

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ, иногда работодатель обязан расторгнуть договор по желанию сотрудника в дату, указанную в заявлении. Это может быть обусловлено невозможностью продолжения работы (в связи с зачислением в учебное заведение, выходом на пенсию и т.д.).

Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ, гражданин имеет право отозвать заявление. Это может быть сделано в любое время до момента издания приказа об увольнении. Отозвать заявление можно с помощью просьбы, оформленной в письменном виде.

В последний рабочий день работника руководитель должен издать приказ с формулировкой: “Трудовой договор расторгнут по инициативе сотрудника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ”. В трудовую книжку работника на основании приказа вносится соответствующая запись. Работник знакомится с приказом, ему выдается бланк, за получение которого он расписывается в книге учета трудовых книжек. В день увольнения с работником производится окончательный расчет.

Если расторжение трудового договора не было оформлено в последний рабочий день, и работник на этом не настаивает, рабочие отношения продолжаются (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

уход с работы без работы

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

1. Статья 80 устанавливает общий (единый) порядок и условия прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Таким образом, возможность расторжения трудового договора до истечения срока его действия по инициативе работника не связана с наличием уважительных причин.Работник имеет право расторгнуть любой трудовой договор в любое время. Он обязан только письменно предупредить работодателя не позднее, чем за две недели. Руководитель организации обязан письменно предупредить работодателя (собственника имущества организации или его представителя) о досрочном прекращении трудового договора не позднее, чем за один месяц (см. Комментарии К). Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, а также работник, занятый на сезонных работах, обязан письменно предупредить работодателя о досрочном прекращении трудового договора за три календарных дня (см. Комментарий.К ст.,).

2. Письменная форма заявления об увольнении обязательна. Устное заявление работника о расторжении трудового договора не может быть основанием для опубликования работодателем соответствующего приказа об увольнении. Обязанность работника, предусмотренная для работодателя предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию не позднее двух недель (руководитель организации – в течение одного месяца), означает, что он может сделать это на более длительный срок.Две недели (месяц) – минимальный срок, в течение которого работник обязан сообщить работодателю о желании прекратить трудовое отношение. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Так, если работник подал заявление об увольнении 1 июня, то двухнедельный срок истекает 15 июня. Этот день будет последним днем ​​работы (днем увольнения) (см.).

3. В соответствии с частью 2 комментируемой статьи по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.При этом следует учитывать, что в этом случае основанием для увольнения будет собственное желание сотрудника, а не предусмотренное соглашением сторон. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно только в том случае, если согласие работодателя на увольнение имеет юридическое значение и без такого соглашения трудовой договор не может быть расторгнут (см. Комментарии к ст. 78). В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его до истечения установленного срока предупреждения, работодатель согласия на само расторжение трудового договора не имеет.Имеет значение только определение конкретной даты увольнения, т.к. работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию. Если стороны договорились о расторжении трудового договора до истечения установленного срока предупреждения, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 77 тк в сутки за счет партий.

Договоренность сторон о досрочном (до истечения двухнедельного срока) расторжении трудового договора должна быть выражена письменно, например, в виде решения работодателя по заявлению работника, обратившегося в увольнять с определенной даты.Устное соглашение сторон не может быть доказательством такого соглашения. Об этом свидетельствует арбитражная практика. Таким образом, Верховный суд Республики Бурятия законным признал решение железнодорожного суда, отказавшего в гр. Л. в восстановлении на работе, указав, что в заявлении Л. нет решения работодателя, который подтвердил бы свое согласие на расторжение трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении. Следовательно, на основании данного заявления нельзя сделать вывод о наличии двустороннего соглашения о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении (пересмотр кассационной практики по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации). Республика Бурятия за 12 месяцев 2006 г. от 19.10.2007 г.).

Если работодатель не договорился о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения, работник обязан отработать этот срок. Досрочное прекращение работы в этом случае является нарушением трудовой дисциплины. Нарушение трудовой дисциплины также будет прекращено без предупреждения об увольнении. Сотрудник, уволившийся с работы, может быть уволен за спешку. В свою очередь, работодатель не вправе уволить работника до истечения двух недель после подачи заявления о расторжении трудового договора, если дата увольнения не указана, либо до истечения срока, указанного в заявлении.В течение всего периода предупреждения за его сотрудником сохраняется рабочее место (должность).

4. Если заявление работника об увольнении связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, направление мужа (жены) на работу за границу, на новое место службы и другие случаи) , работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Такая же ответственность возникает у работодателя и в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.При этом следует учитывать, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления Пленума Российской Федерации). ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

5. Необходимость расторжения трудового договора может появиться у работника не только в период работы, но и в то время, когда он отсутствует по какой-либо причине на работе, например, в период временной нетрудоспособности, нахождения на работе. отпуск, командировка.В связи с этим возникает вопрос, имеет ли работник право подавать заявление об увольнении в это время в это время и рассчитывается ли это на предотвращение увольнения.

Ответ на этот вопрос следует из основной цели предотвращения увольнения, а именно: дать возможность работодателю выбрать нового сотрудника к месту вашего увольнения по собственной инициативе. Заранее письменно предупреждая работодателя об увольнении, работник предоставляет ему такую ​​возможность.При этом неважно, на работе ли он, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиск нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в период предупреждения увольнения.

Если работник, находящийся в отпуске, просит его уволить его в период отпуска и до истечения установленного законом срока предупреждения, и работодатель соглашается с этим, увольнение производится в срок, в течение которого работник спрашивает.

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в случае, если в период предупреждения работник заболел и по истечении срока предупреждение продолжает болеть, т.к. время болезни не приостанавливает периода, по истечении которого работник увольняется. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно в период временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.

6. Заявление работника о расторжении трудового договора не всегда является обоснованным желанием работника прекратить трудовые отношения.

В постановлении Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае подачи заявления об увольнении. была добровольная воля. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то эти обстоятельства подлежат проверке, и обязанность их доказать возлагается на работника (пп.”А” п. 22). При этом любое давление со стороны работодателя может быть рассмотрено для увольнения работника по собственному желанию, в т.ч. И угроза уволить его по собственной инициативе в случаях, когда у работодателя были для этого причины. В противном случае нельзя говорить о расторжении трудового договора по инициативе работника. Такой вывод был полностью верен Лагинскому районному суду Элисты, удовлетворив иску о восстановлении ГР. W., подавший заявление об увольнении по собственному желанию под давлением руководителя, пригрозил «испортить трудовую книжку», уволив «по статье» за утерю рапорта и срыв его прохождения (см. отзыв судебного практика Верховного суда Республики Калмыкия по рассмотрению гражданских дел в кассационном и надзорном порядке в 2006 г.).

7. В соответствии с частью 4 комментируемой статьи работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора по собственному желанию, имеет право на истечение срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до день начала отпуска), отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае) Не производится, при условии, что другой сотрудник, в соответствии с ТК и Прочее, письменно не приглашен.федеральными законами Нельзя отказать в заключении трудового договора (п. «В» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Например, сотрудник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию, не может забрать свое заявление обратно в случае приглашения на его рабочее место (должность) в порядке перевода из другой организации, по согласованию с руководителями этих организаций, другого сотрудника, поскольку По мнению такого сотрудника, ему не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с предыдущего места работы (см. Комментарий.К ст. 64).

8. По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость закончить начатые работы, материальные ценности не приведены, общежитие не освобождено и т. Д.) Не могут служить основанием для этого. В день увольнения – последний день работы – работодатель обязан предоставить ему трудовую книжку с записью об увольнении, другие документы по письменному требованию работника и произвести с ним расчет.В этот день работник может быть освобожден от работы на время, необходимое для получения расчета и трудовой книжки, если по объективным причинам он не может этого сделать в конце рабочего дня (смены). Если в день увольнения работник отсутствует на работе, работодатель в тот же день должен отправить ему уведомление о необходимости явки для трудовой книжки или дать согласие на ее отправку по почте. Отправка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 правил ведения и хранения трудовых книжек) (см. Комментарии.К ст. 84.1).

В случае, если работодатель не уволил работника по истечении срока предупреждения, работник имеет право не выходить на работу.

9. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не расторгается и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. В этом случае никаких дополнительных договоренностей не требуется.

Закрепление за работником права расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время, ст.80 не обязывает работника при увольнении по его собственному желанию, в заявлении причина, по которой он хочет расторгнуть трудовой договор. Но если причина увольнения в соответствии с законом зависит от предоставления работнику или других льгот или гарантий, то такую ​​причину в заявлении необходимо указать.

Полный текст Art. 80 ТК РФ с комментариями. Новая актуальная редакция с дополнениями на 2020 год. Консультации юристов по ст. 80 ТК РФ.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести по нему окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. В статье 80 ТК РФ речь идет о наиболее частом основании расторжения трудового договора – по инициативе работника. Такая инициатива может быть вызвана любыми причинами – переездом, желанием перейти на другую работу и т. Д.

В этом случае работник обязан письменно уведомить работодателя о предстоящем увольнении, воспрепятствовать тому, что он не имеет права.

Обязательным условием является подача такого уведомления (заявления) за две недели до предстоящего увольнения (что защищает интересы работодателя, которому дается достаточно времени для поиска нового сотрудника). В течение 14 дней сотрудник продолжает работать на прежних условиях.

Следует иметь в виду, что курс двухнедельного семестра начинается только на следующий день после подачи заявления об увольнении по собственному желанию работодателю.

Заявление об увольнении подается в письменной форме. Желательно составить заявление в двух экземплярах, чтобы один экземпляр с отметкой работодателя на квитанции остался у работника. Так же есть возможность отправить соответствующее заявление работодателем заказным письмом с уведомлением о получении (в этом случае отсчет двухнедельного срока будет идти с даты получения письма работодателем).

В пункте 2 Постановления Пленума ВС РФ по заявлению судов ТК РФ обращено внимание на то, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в случае Подача заявления об увольнении была добровольной.Если работник утверждает, что работодатель заставил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. Обязанность представить доказательства такого принудительного распределения возлагается на работника.

2. Федеральным законом также может быть предусмотрен сокращенный или продленный срок для предотвращения увольнения работодателя по собственному желанию.

Однако законодатель оставляет за работником и работодателем еще одну возможность сохранения трудовых отношений.В случае, если срок предупреждения об увольнении истек, а трудовой договор не был расторгнут, и при этом работник не настаивает на увольнении, трудовой договор продолжает действовать. Это возможно, в частности, при урегулировании сторонами трудового договора любых конфликтных ситуаций, повлекших подачу работником заявления об увольнении по собственному желанию.

Например, определением Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. N 78-кг12-10 удовлетворено исковое заявление о восстановлении на работе, так как ответчик (работодатель) не удостоверился в намерении истца, отсутствовавшего на рабочем месте. работать в последний день, уволиться по ст.81 ТК РФ, не производила окончательный расчет в этот день, не выдавала трудовую книжку и другие необходимые документы; Правовые основания полагают, что истец утратил возможность воспользоваться правом отзыва поданного им заявления с момента опубликования работодателем приказа о его увольнении либо с момента окончания рабочего дня ответчика не существовало.

Еще один комментарий к ст. 80 ТК РФ

1.Прокомментированная статья регулирует порядок расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Воля работника о расторжении трудового договора должна быть выражена в письменной форме. Все другие формы такого напряжения не имеют юридического значения. Соответствующая инициатива сотрудника обычно выражается в форме заявления.

На практике встречаются случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемую обходную листовку, не сдал материальные ценности \ принятые им и т. д.Подобная практика не предусмотрена законодательством о труде, поэтому является незаконной. Причем по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и на письменное заявление работника. копию документов, связанных с работой, а также для оплаты всех причитающихся ей сумм от работодателя (см. ст. 62, 140 НК и комментарии к ним).

3.Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любой момент и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. При этом, если работник считает, что причина, определившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать это в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о расторжении трудового договора, на основании которого производится запись в трудовую книжку работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда заявление об увольнении было добровольным. по своей воле. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника (пп.«А» п. 22 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «Об использовании судов Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Однако это не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по его собственному желанию угрозы работодателя расторгнуть договор с ним по собственной инициативе при условии, что работодатель имел для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 НК и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, оно считается неподанным и не может быть уволено по рассматриваемому фонду.Исключение составляет случай, когда к месту увольнения в письменной форме приглашается другой работник, которому по закону нельзя отказать в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи достаточно однозначна: подразумеваются только те случаи, когда сотрудника приглашают на место по собственному желанию, а письменно другой сотрудник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняется в порядке перевода на этого работодателя (см. ст. 72 п. 5 ст. 77 НК и комментарии к ним).Соответственно, все другие гарантии заключения трудового договора, установленные законом (см. Ст. 64 НК и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не применяются. Например, нельзя отказать в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность должна занимать женщина в состоянии беременности, которой эта работа обещана.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае прекращения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня выходных, если другой работник не приглашен на работу. его место (см. ст.127 TC и комментарий к нему). В случае, если в период нахождения в отпуске у работника возникла временная нетрудоспособность, а также по другим уважительным причинам отпуск должен быть продлен на соответствующее количество дней (см. Ст. 124 НК и комментарий к ней), при этом день отпуска считается последним днем ​​отпуска. При этом, если работник настаивает на расторжении трудового договора с изначально установленной датой, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку законом предусмотрена обязательная письменная форма подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует исходить из того, что в такой же форме должно быть выражено желание работника отменить аннулирование этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока работы сотрудником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор с рассматриваемым фондом, если «работник не настаивает на увольнении». Последняя формулировка широкая и неопределенная. Следует предположить, что под нее попадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был допущен (то есть продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору).В то же время, Часть 6 прокомментировала статью, и тогда, когда работник выразил желание продолжить работу и не был допущен к ней, но работодатель задержал выдачу трудовой книжки, других документов, требуемых сотрудника, связанного с работой, а также производством расчета с ним.

Формы, в которых работник может «настаивать на увольнении», законом не определены. Наиболее очевидным является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; Однако не исключается и напряжение работника в других формах при работе.В последнем случае увольнение должно быть произведено в другие сроки, согласованные сторонами.

Следует иметь в виду, что рассмотрение требования работника имеет юридическое значение только в момент истечения срока работы. Если по истечении срока отработки трудовой договор не был расторгнут, работник продолжил работу, а затем потребовал расторжения трудового договора с ним со ссылкой на часть 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано как законные: трудовой договор должен быть расторгнут по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с наступлением установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работника работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгающий трудовой договор, обязан письменно предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Следовательно, профилактика увольнения по собственному желанию может быть произведена раньше, чем через две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя в течение трех дней (см. Ст. Ст.292, 296 ТС и прокомментируйте их). Такой же срок предусмотрен при увольнении работника по собственному желанию в период проведения тестирования (см. Ст. 71 НК и комментарий к ней). Руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя (владельца) об имуществе организации не позднее, чем за один месяц (см. Ст. 280 НК и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которая определяет применение заявки (см. Ст.14 ТК и прокомментируйте его).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступающей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. При этом отказ работника от увольнения может быть заявлен самим работником и во время его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу, сокращение срока работы в одностороннем порядке не допускается.Так, если работник уволился с работы, не просидев установленный законом срок, то данный факт рассматривается как программа, дающая основание уволить работника по инициативе работодателя (пп. «А» № 6 Закона Статья 81 ТК). При этом судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки или увольнение без отработки, дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплата повременного вынужденного прогула.

Из этого правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока вызвано уважительными причинами, список которых приведен в части 3 комментируемой статьи. Среди таких случаев можно указать квитанцию ​​сотрудника о прохождении военной службы по контракту (см. Ст. 83 НК и прокомментировать ее).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок указанные в заявлении работника, могут быть установлены, в частности, органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (пп.«Б» пункта 22 Постановления Пленума Вооруженных Сил Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях расторжения трудового договора по инициативе работника без проработки устава срока или с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подпункт «Б» пункта 22 Постановления Пленума Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2).Это может быть выражено в виде письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием условий увольнения без отработки или с более коротким сроком тестирования или соответствующего приказа работодателя с подписью об увольнении. наемный рабочий. Поскольку в НК не предусмотрена форма соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто в устной форме.Однако следует учитывать сложность доказательства наличия настоящего Соглашения.

8. Как правило, если есть другое основание для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. Ст. 75 НК и комментарий к ней), приступайте к работе в направлении другой работодатель или выборная должность (см. ст. 77 НК и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст.74 ТК и комментарий к нему), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ в переводе из-за переезда Работодателя в другой населенный пункт (см. Ст. 72.1 ТК и комментарий к нему)) Приоритет должен быть отдан заявленному работник будет увольнение по собственному желанию.

Подача письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность расторжения трудового договора с ним по инициативе работодателя – при наличии оснований, установленных законом.

9. Об особенностях расторжения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. Ст. 348.12 TC и прокомментируйте его.

Консультации и комментарии юристов по ст. 80 ТК РФ

Если у вас есть вопросы по статье 80 ТК РФ и вы хотите быть уверены в актуальности предоставленной информации, вы можете проконсультироваться с юристами нашего сайта. .

Вы можете задать вопрос по телефону или на сайте.Первичные консультации проходят бесплатно с 9:00 до 21:00 ежедневно по московскому времени. Вопросы, поступившие с 21:00 до 9:00, будут обработаны на следующий день.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее двух недель, если иное не установлено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по желанию) связано с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленных нарушений со стороны работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если к нему в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить информацию о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) от этого работодателя оформить другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести по нему окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

Комментарии к ст. 80 ТК РФ

1. За передачу информации о начисленных и уплаченных страховых взносах государственного пенсионного страхования работодателем в день оформления и уплаты страховых взносов с 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонализированном) учете в системе государственного пенсионного страхования». система обязательного пенсионного страхования.«

2. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается.

3. Работодатель обязан возместить работнику, не получившему заработка, во всех случаях незаконного лишения его трудоспособности. Такая обязанность, в частности, возникает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника с работы, его увольнения или перевода на другую работу (ст.234 НК).

4. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск может быть предоставлен с последующим увольнением, а затем при выходе отпуска полностью или частично из срока действия этого договора. В этом случае день увольнения также считается последним днем ​​отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место приглашен другой работник ( Статья 127 НК).

5. Формулировка увольнения по этому признаку следующая: «уволен по собственному желанию п. 1 ст. 77 ТК РФ».

6. Две недели составляют 14 календарных дней, согласно ст. 14 Сроки ТС, рассчитанные по неделям, истекают до соответствующего количества недель. Вовремя, исчисляемое в календарных неделях или днях, включенных и нерабочих днях. Если последний день срока приходится на нерабочий день, окончанием срока считается ближайший рабочий день после него.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любой момент отозвать свое заявление. Любое время – любое время периода предупреждения, включая последнюю минуту предупреждения, даже если все документы об увольнении оформлены. Работник лишается права отозвать свое заявление об увольнении, если работодатель письменно пригласил другого работника.

Форма рассмотрения заявления о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения об увольнении ТК не установлена, поэтому он может выбрать сотрудника: письменный отзыв или устный.

7. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях, когда: 1) работник не может продолжать работать. В ТК указаны причины, по которым продолжение работы невозможно: а) поступление в учебное заведение; б) пенсия; в) другие аналогичные случаи; 2) установлено нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора.

8. При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 НК) суды должны быть иметь в виду следующее:

а) Расторжение трудового договора по инициативе работника допускается в том случае, если подача заявления об увольнении была добровольной по его воле. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность его доказать возлагается на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока для предотвращения увольнения по соглашению между работником и работодателем.Если заявление работника связано с невозможностью продолжить работу, а также в случаях установленных нарушений работодателем трудового законодательства и т. Д. (См. Выше. 7 комментариев), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. в срок, указанный в заявлении работника. Следует иметь в виду, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, государственным надзором и контролем, соблюдением трудового законодательства, профсоюзов, КТС, судом;

в) по содержанию ч.4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, имеет право до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением – до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в данном случае не производится в соответствии с его местом в письменной форме. Анкета не была приглашена другим сотрудником, которому в соответствии с НК и другими федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу ч. 1 ст. 4 ст.64 НК запрещается отказать в заключении трудового договора работникам, письменно приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение 1 месяца со дня увольнения с предыдущего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, работа по трудовому договору считается продолженной (ч. 6 ст. 80 НК) (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

9. У работодателя нет причин, по которым он может отказать работнику в расторжении трудового договора. Если работник на законных основаниях должен заплатить работодателю денежную сумму (например, для компенсации убытков), работодатель может подать на работника соответствующий иск.

10. Работник может предупредить работодателя о расторжении трудового договора в тот момент, когда он состоит из трудовых отношений: во время работы, нахождения на больничном, командировке, отпуске и т. Д.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд бесплатный; Каждый вправе свободно распоряжаться своими трудовыми навыками, выбирать поколение и профессию. В соответствии с положениями Конституции работник имеет право уволить работодателя с работодателем в любое время, предупредив его об этом заранее в письменной форме. При этом требование к работнику предупредить работодателя об увольнении, как правило, не позднее, чем через две недели (часть первой статьи 80 ТК РФ), обусловлено: необходимо предоставить работодателю возможность забрать нового сотрудника на освобожденное место, а в четвертых статьях право сотрудника до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление (если к нему письменно приглашен другой сотрудник, которому нельзя отказать в заключении трудового договора) направлена ​​на защиту трудовых прав работника.

В чем констатировано нарушение трудового законодательства? На этот вопрос дает ответ подпункт «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», где указано, что Необходимо иметь в виду, что данные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Спорных вопросов может возникнуть много: имеет ли право увольнение по собственному желанию без отработки формы обучения сотрудников – очное, вечернее, заочное? Нужно ли увольнять сотрудника без работы, если он только начислен и еще не начал занимать? Как поступить с пенсионерами, которые продолжили работать после наступления пенсионного возраста – имеют ли они право на увольнение без работы?

Увольнение пенсионера, последние разъяснения Минтруда

Все сроки прописаны в п. 3 ст.80 ТК РФ. Следует ли пенсионеру отработать какое-то время?
Если работник уволен по причине выхода на пенсию, он имеет право получить расчет в тот же день, когда напишет заявление с указанием причины увольнения. Но чаще всего работодатель ожидает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с выходом на пенсию. Необязательно две недели тренироваться. Во избежание недоразумений из бухгалтерского учета желательно заранее сообщить о своем желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию.

При наличии такого права работодатель обязан уволить работника на установленный им срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняемый сотрудник должен объяснить причину своего увольнения. Но если увольнение дает право сотруднику на получение каких-либо дополнительных льгот, то необходимо указать причину. Увольнение пенсионера по собственному желанию без работы в 2020 году – льгота, гарантированная Трудовым кодексом. Поэтому в заявлении обязательно указывается причина.

Увольнение «Без работы две недели»: можно или нет

Правительство часто рассматривает вопрос повышения пенсионного возраста, так как многие продолжают вести трудовую деятельность. Компания также не заинтересована в потере трудоспособных людей, обладающих ценным опытом и знаниями. Увольнение пенсионера по собственному желанию «без мастерской» возможно при соблюдении двух условий:

Формулировка «отработка две недели» неверна. Согласно ст.80 ТК РФ необходимо сообщить директору о прекращении сотрудничества. Речь идет о предупредительном периоде, а не о дополнительных обязанностях. Поскольку имя обычное, продолжайте уточнять «на протяжении» этого периода.

Как оформить увольнение по собственному желанию, по ст. 77 п 3 ч 1

Как правило, у каждой организации своя общепринятая форма написания разного рода заявлений. Но законодательное заявление об увольнении не имеет обязательной формы, и никто не вправе увольнять по собственной инициативе (согласно части первой статьи 77 статьи 3 НК) сказать работнику – напишите так или документ не будет принят.

Также работник может продолжить свою работу в том случае, если он не ознакомился с реестром с порядком увольнения. Но руководство на основании части 6 статьи 80 НК может считать заявление аннулированным, если работник вышел на работу после срока, указанного в заявлении как последний день отработки. А при повторной эмоции желания уволиться, сотрудник снова будет обязан отработать две недели.

Должен ли пенсионер при увольнении работать по собственному желанию, и какие статьи НК регламентирует

При увольнении пенсионера в этот раз может не быть работодателя, потому что, передав заявление сегодня, работник не может уйти завтра на работу.Поэтому рекомендуется заранее договориться с сотрудником о дате увольнения. Согласиться или отказаться от даты, предложенной руководителем, – это право сотрудника. Работодатель не вправе всячески откладывать увольнение пенсионера ни при каких обстоятельствах.

Законодательство не содержит специальной формы или утвержденного образца, поэтому пишется в произвольной форме с указанием реквизитов сторон, даты и подписей. Сама формулировка может выглядеть так: «Прошу уволить меня по собственному желанию (число, месяц, год) в связи с выходом на пенсию.«

Как уволиться по собственному желанию без работы

  1. В течение испытательного срока, когда отказ в трудовых отношениях следует от работника или непосредственно работодателя. Форма регистрации разрыва отношений по инициативе работника – заявление об увольнении, работодатель – приказ о расторжении договора.Есть такая возможность, когда в трудовых отношениях сторон не более 3 месяцев.При превышении указанного срока проверка будет 14 дней.
  2. При выполнении сезонных работ. Сотрудник может уведомить администрацию за 3 дня, но если инициатива исходит от компании – уведомление вручается сотруднику за 7 дней. Часто бывает, что трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией предприятия или сокращением персонала.
  3. Если договор краткосрочный, заключается на срок не более 2 месяцев. Это требование применяется к отношениям при ликвидации предприятия или закрытии отдельного предприятия.
  • Основание расторжения договора – ст. 80 ТК РФ;
  • дата отсоединения – работодатель может выразить с ней согласие или установить другой срок – это его право, а не обязанность;
  • ФИО сотрудника;
  • комментарий о прекращении обязательств без отработки – пенсия, беременность, тяжелое состояние здоровья, изменение места жительства, поступление в вуз и т.д .;
  • приложение документов – подтверждение причины ухода с рабочего места.

Увольнение пенсионера без работы по собственному желанию

  1. получение пенсионного агента;
  2. необходимость переезда в другой город или страну;
  3. перевод супруга-пенсионера на работу в другой город или страну;
  4. заболевание, делающее невозможным дальнейшую трудовую деятельность;
  5. нарушение трудового договора руководителем организации;
  6. инвалид или больной член семьи. В этом случае пенсионер обязан предоставить медицинское заключение.
  1. Статья 3 Трудового кодекса предупреждает работодателей о том, что они не имеют законного права увольнять работника, достигшего пенсионного возраста. Если начальник нарушает этот закон, пенсионер имеет все основания обратиться в суд с просьбой о восстановлении его в должности. Суд удовлетворит такой иск и сочтет такую ​​ситуацию дискриминацией человека по возрасту. В этой ситуации пенсионер может рассчитывать на компенсацию морального вреда.
  2. Работодатель имеет право уволить пенсионера , если он не соответствует должности.Для подтверждения отсутствия у работника знаний и навыков для выполнения работы руководитель обязан подтвердить трудовые навыки. Когда пенсионер не проходит аттестацию, в заключении указывается отсутствие необходимых трудовых навыков.
  3. Если компания планирует ликвидировать , процесс увольнения пенсионеров осуществляется на общих основаниях.
  4. Когда пенсионер не хочет раздачи по собственному желанию и имеет необходимые навыки для выполнения работы, руководитель может предложить такому работнику уйти на неполную рабочую неделю.Такой вариант позволит работодателю снизить затраты на заработную плату и сохранить рабочее место за пенсионером-работником.

Увольнение по собственному желанию без работы

Доброго времени суток. По уважительным причинам из-за смены места жительства вынужден уйти. Но некогда отработать дух недель. Я пока не выписываюсь, потому что собственного жилья на месте переезда нет. Подтверждающие документы PL \\ Oemp не могут быть предоставлены. У меня двое детей, одному из них 6 лет.Пожалуйста скажи мне. Как я могу бросить курить, не тренируясь две недели. Благодарю

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (при желании) в связи с невозможностью продолжить работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаи установленных нарушений работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов поддерживая нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статья 80 НК РФ: Увольнение по собственному желанию без работы

Общий порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 ТК РФ. Также установлен срок отработки, который в стандартной ситуации составляет две недели. В случае увольнения работника, занятого на сезонных работах, заключил трудовой договор На срок до двух месяцев необходимо запретить работодателю увольняться на три календарных дня.Аналогичная ставка применяется к тем, кто решил бросить в период Тесты при получении (Неважно, какой испытательный срок согласно Трудовому кодексу 2020 установил работодатель – неделя, месяц и более).

Предусматривает ли статья 80 ТК РФ увольнение без работы? Да, в части 2 статьи 80 ТК РФ предусмотрена возможность прекращения трудовых отношений по Соглашению Сторон до истечения срока предупреждения, а в части 3 этой же статьи – обстоятельства, при которых это Невозможно отказать работнику в досрочном увольнении.

16 августа 2018 года. 9412

Конгресс должен принять «Закон для народа»

Право голоса

Право голоса лежит в основе эффективного самоуправления. В «Записках федералиста» Александр Гамильтон и Джеймс Мэдисон установили стандарт нашей демократии: «Кто должен быть избирателем федерального правительства?» представители? Не богатые, более бедные; не образованный, больше, чем невежественный; не надменные наследники выдающиеся имена больше, чем скромные сыновья безвестности и неблагодарной судьбы.Избиратели должны быть великое тело народа Соединенных Штатов ». Более двух столетий мы работали, чтобы соответствовать этому идеалу, но постоянно терпели неудачу. У многих есть боролись и продолжают бороться за франшизу. Закон о людях расширит и защитит эту самую большую фундаментальное право и внесите голосование в 21 век.


Модернизация системы регистрации избирателей

Каждый пятый американец, имеющий право голоса, не зарегистрирован для участия в голосовании, во многих случаях из-за того, что избиратель устарел и не соответствует действительности. системы регистрации.Мы должны модернизировать эти системы.

Соединенные Штаты – единственная крупная демократия в мире, которая требует, чтобы отдельные граждане взяли на себя бремя регистрация для голосования (и перерегистрация при переезде). На большей части страны для регистрации избирателей по-прежнему используются ручка и бумага, допускающие ошибки. Бумажные формы делают ошибки и пропуски более вероятны, и они увеличивают риск неточного ввода информации в базы данных на выборах должностные лица. Согласно отчету Pew Center о Штатах за 2012 год, примерно каждая восьмая регистрация в Америка неверна или существенно неточна.

Эти проблемы снижают явку. Каждый день выборов миллионы американцев идут на избирательные участки только для того, чтобы проголосовать из-за ошибок регистрации. Некоторые находят свои имена ошибочно удаленными из списков. Остальные выпадают из системы когда они двигаются.

Устаревшие системы регистрации также подрывают честность выборов. Неполные и содержащие ошибки списки избирателей создают возможности для злоумышленников лишить избирательных прав правомочных граждан. Чиновники с партизанскими мотивами могут удалить избирателей из списков из-за незначительных несоответствий, таких как орфографические ошибки, неполные адреса или другие отсутствующие Информация.Эти системы также намного дороже в обслуживании, чем более современные системы. В Марикопе Аризоны Округ, например, оформление бумажной регистрации стоит 0,83 доллара по сравнению с 0,03 доллара для обработанных заявлений. в электронном виде.

Пандемия Covid-19 подвергла устаревшие системы регистрации еще большему стрессу. Карантин, болезни и соц. удаленность ограничила доступ к правительственным учреждениям, прекратила регистрацию избирателей, а почтовое отделение было закрыто. прервано в преддверии выборов.Результатом стало резкое снижение показателей регистрации избирателей в многие состояния.

В начало раздела


Автоматическая регистрация избирателей

Автоматическая регистрация избирателей, ключевой компонент Закона «Во имя народа», изменит и модернизирует нашу нынешнюю системы регистрации. Этот смелый подход, меняющий парадигму, добавит в списки десятков миллионов избирателей, стоит меньше, а также повысить безопасность и точность. Теперь это закон в девятнадцати штатах и ​​округе Колумбия.Это должен быть закон для всей страны.

При автоматической регистрации избирателей (AVR) каждый имеющий право гражданин, который взаимодействует с назначенными государственными органами, например, Департамент транспортных средств (DMV), государственный университет или агентство социальных услуг, автоматически зарегистрированы для голосования, если они не откажутся от регистрации. Это переводит регистрацию с «согласия» на «отказ». процесс, согласованный с естественной склонностью людей выбирать вариант по умолчанию, представленный им.В случае принятия полностью по всей стране AVR может добавить в списки до 50 миллионов новых избирателей, имеющих право голоса, что является крупнейшим предоставлением избирательных прав с тех пор. ратифицирована 19-я поправка.

Политика также требует, чтобы информация о регистрации избирателей передавалась в электронном виде должностным лицам избирательных комиссий, поскольку в отличие от устаревшей инфраструктуры бумажных бланков и обычной почты. Это значительно увеличивает точность рулонов и снижает затраты на их обслуживание.

Калифорния и Орегон стали первыми штатами, принявшими АРН в 2015 году.С тех пор еще 17 штатов и округ Колумбии, многие из которых получили сильную поддержку обеих партий. В Иллинойсе, например, законодательный орган штата принял AVR. единогласно, и губернатор-республиканец подписал его в качестве закона.

Новая система оказалась необычайно успешной, увеличив количество регистраций почти в каждом штате, где она был реализован. В Вермонте, например, после внедрения AVR количество регистраций выросло на 60 процентов. В В Грузии они увеличились на 94 процента.В восьми юрисдикциях, которые внедрили AVR на выборах 2018 г., 2,2 миллионов человек были зарегистрированы для голосования через AVR, и до 6 миллионов человек имели свои регистрационные данные обновлено.

Есть веские основания полагать, что эта реформа также повысит явку. Когда избиратели автоматически зарегистрированы, они избавлены от препятствий для голосования, что увеличивает вероятность того, что они явятся на опросы. Автоматическая регистрация также дает большему количеству избирателей возможность напрямую обращаться к сотрудникам избирательных комиссий и другим лицам.Действительно, в Орегоне наблюдался самый большой рост явки в стране после того, как он принял AVR. У него не было конкурентоспособных по всему штату гонки, но явка штата увеличилась на 4 процента в 2016 году – 2,5 процентных пункта выше, чем в среднем по стране. в В восьми проанализированных юрисдикциях AVR привел к участию в опросах сотен тысяч новых избирателей. Другие реформы которые упрощают регистрацию, также увеличивают явку, например, разрешая регистрантам, которые переезжают куда-нибудь в пределах государство передать свою регистрацию и проголосовать в день выборов на новом избирательном участке.Эти меры служат убедительным сигналом о том, что все подходящие граждане приветствуются и поощряются к участию в наша демократия.

Многие сотрудники избирательных комиссий поддерживают AVR, потому что это улучшает администрирование и экономит деньги. Практически каждое государство, которое внедрила электронную передачу регистрационных записей от таких агентств, как DMV, к избирательным органам. сообщила о значительной экономии за счет сокращения рабочего времени персонала, обрабатывающего бумагу, и меньших расходов на печать и рассылку.Устранение бумажных форм повышает точность, снижает количество жалоб избирателей на проблемы с регистрацией и снижает необходимость использования временных бюллетеней.

Избиратели решительно поддерживают AVR. Согласно недавнему опросу, его одобряют 65 процентов американцев. Мичиган и Невада принял AVR на прошедших выборах путем всенародного референдума, получив подавляющую поддержку избирателей из разных политических кругов. спектр. Избиратели Аляски прошли AVR в 2016 году, набрав почти 64 процента голосов.

Закон «Для народа» разумно делает AVR национальным стандартом, основываясь на прошлых федеральных реформах для избирателя. система регистрации.Крайне важно, что Закон требует, чтобы штаты внедрили AVR в широких масштабах. различные правительственные учреждения помимо DMV, в том числе те, которые управляют социальным обеспечением или предоставляют социальные службы, а также высшие учебные заведения. Для регистрации требуется однократный «просмотр» документации агентства. правомочные лица, которые ранее взаимодействовали с государственными органами. Он защищает чувствительные информация из публичного раскрытия.

Крайне важно, что AVR также включает в себя несколько гарантий, чтобы гарантировать, что избиратели, не имеющие права голоса, не будут зарегистрированы, и предотвратить людей от наказания за невинные ошибки.Государственные органы, назначенные для AVR, регулярно собирают информация о гражданстве и возрасте лиц, и они уже должны получить подтверждение Гражданство США при регистрации. Прежде чем кто-либо будет зарегистрирован, агентства должны проинформировать физических лиц права на участие, штрафы за незаконную регистрацию и возможность отказаться от регистрации. Должностные лица, ответственные за проведение выборов, также должны направить отдельным лицам последующее уведомление по почте.Действительно, сотрудники избирательных комиссий сообщают, что AVR e n улучшает точность валков .

В начало раздела


Однодневная регистрация и онлайн-регистрация

Закон «Для народа» еще больше повысит участие избирателей, установив возможность регистрации в тот же день и онлайн. Это избавит от обременительной бумажной работы и периодов ожидания. В несколько кликов или похода на избирательные участки при наличии надлежащей документации правомочные избиратели смогут проголосовать.

Регистрация в тот же день (SDR) дополняет AVR, позволяя правомочным гражданам регистрироваться и голосовать в тот же день. это особенно полезно для людей, которые не взаимодействовали с государственными органами или чья информация изменилась с тех пор, как они это сделали в последний раз. И потому, что это позволяет американцам, имеющим право голоса, голосовать, даже если их имена не указаны в списке избирателей. rolls, SDR защищает от ненадлежащих чисток, ошибок системы регистрации и атак кибербезопасности.

SDR успешно используется в нескольких штатах с 1970-х годов.Сегодня 21 штат и округ Колумбия прошли регистрацию в тот же день в той или иной форме: в день выборов, во время досрочного голосования или и то, и другое. Было показано, что SDR повышает явку избирателей на 5-7 процентов. Его поддерживают более 60 процентов американцев.

Закон о правах народа также требует, чтобы государства предлагали безопасную и доступную онлайн-регистрацию. В то время, когда многие американцы делают все, от банковских до просмотра медицинских записей в Интернете, избиратели хотят, чтобы этот удобный метод Регистрация.Положения о онлайн-регистрации в Законе «Для народа» позволят всем избирателям регистрироваться, обновлять регистрационная информация и проверьте регистрации в Интернете. Этот вариант был особенно важен во время Пандемия Covid-19, когда избиратели не могли зарегистрироваться другими способами. Закон также гарантирует, что эти льготы доступны гражданам, не имеющим водительских прав. Онлайн-регистрация особенно критически важна в качестве ответа на пандемию Covid-19, которая может помешать некоторым избирателям зарегистрироваться другими способами.

Помимо удобства и безопасности, онлайн-регистрация экономит деньги и повышает точность списков избирателей. Обработка электронные заявки составляют лишь небольшую часть стоимости обработки бумажных заявок, и сотрудники избирательных комиссий сообщают что разрешение избирателям вводить свою собственную информацию значительно снижает вероятность неполных заявок и ошибки. Поэтому неудивительно, что онлайн-регистрация невероятно популярна и быстро распространилась. В В 2010 году только шесть штатов предлагали онлайн-регистрацию избирателей.Теперь это делают 39 штатов и округ Колумбия.

Взятые вместе, AVR, SDR и онлайн-регистрация гарантируют, что ни один имеющий право избиратель не останется вне нашей демократической процесс. Пора провести эти реформы по всей стране.

В начало раздела


Защита от некорректных чисток

Модернизация нашей системы регистрации избирателей означает не только регистрацию всех имеющих право голоса избирателей, но и обеспечение того, чтобы они правомочные избиратели остаются в списках избирателей.Чистки избирателей – широкомасштабное удаление имен избирателей из списков часто используют некорректные данные – их число растет. В 2018 году они были ключевой формой подавления голосов, использовавшейся на выборах. чиновники по всей стране. Мы должны бороться с этой растущей угрозой, пресекая ненадлежащие попытки отстранить избирателей от права голоса.

Активность чисток значительно возросла в штатах, которые находились под федеральным надзором в соответствии с Закон об избирательных правах 1965 года (VRA) до решения Верховного суда по делу Shelby County v.Держатель . В Brennan Center подсчитал, что в период с 2016 года более 17 миллионов избирателей были исключены из избирательных участков по всей стране. и 2018. За тот же период средний уровень чистки в юрисдикциях, ранее охваченных VRA, составлял 40 процентов. выше, чем уровень чистки в юрисдикциях, которые не были охвачены. В Грузии, например, вычистили вдвое больше избирателей – 1,5 миллиона – между выборами 2012 и 2016 годов, как и в период с 2008 по 2012 годы. его округа очистили более чем 10 процентов своих избирателей только за последние два года.Техас очищен В период с 2012 по 2014 год на 363 000 избирателей больше, чем с 2008 по 2010 годы. В конечном итоге мы обнаружили, что 90 328 2 миллиона в период с 2012 по 2016 год было бы удалено меньше избирателей, и на 1,1 миллиона меньше в период с 2016 по 2018 год, если юрисдикции, ранее подпадающие под предварительную очистку, были очищены с той же скоростью, что и другие юрисдикции.

Неправильные чистки лишают избирательных прав законных избирателей и вызывают путаницу и задержки на выборах. И методы чистки могут применяться дискриминационным образом, что непропорционально сказывается на избирателях из числа меньшинств.В частности, соответствующий избиратель списки с другими государственными базами данных для выявления избирателей, не имеющих права голоса, могут привести к дискриминационным по расовому признаку результатам если сопоставление выполняется без надлежащих мер предосторожности. Избиратели из числа чернокожих, американцев азиатского происхождения и латиноамериканцев гораздо более вероятны чем белые избиратели, чтобы иметь одну из 100 самых распространенных фамилий в Соединенных Штатах, что приводит к более высокому уровню ложные срабатывания.

Закон «Во имя народа» обеспечивает надежную защиту от ненадлежащих чисток.Это ставит новые ограничения на использование межгосударственные базы данных (такие как ныне несуществующая и подвергшаяся критике система Crosscheck), предназначенные для идентификации избирателей которые были перерегистрированы в новом штате, но, как было доказано, выдают глубоко некорректные данные. Он запрещает сотрудникам избирательных комиссий полагаться на то, что гражданин не проголосовал выборы как основание для исключения их из списков. И это требует, чтобы сотрудники избирательных комиссий своевременно уведомляли удаленные избиратели, а также возможность исправить их регистрацию перед выборами.

В начало раздела


Восстановить Закон об избирательных правах

Закон о правах народа содержит четкое обязательство восстановить полную защиту Закона об избирательных правах, которое Верховный суд США исказил своим постановлением по делу округа Шелби против Держателя в 2013 году. Восстановление VRA осуществляется посредством отдельного законодательства – Право голоса. Закон о продвижении от 2019 г., или H.R.4, принятый Палатой представителей 6 декабря 2019 г.

Как показывает недавний опыт, восстановление VRA – двигателя равенства голосов в нашей стране – имеет решающее значение. VRA широко считается самым эффективным законодательным актом в области гражданских прав в истории нашей страны. Совсем недавно, в 2006 году, он получил повторное разрешение при подавляющей поддержке обеих партий. Но из-за отсутствия полноценной VRA промежуточные выборы 2018 года были омрачены самым наглым подавлением избирателей. видели десятилетиями. Сотрудники избирательных комиссий провели широкомасштабные чистки избирателей и закрыли избирательные участки и участки для досрочного голосования, особенно в кварталы меньшинств.Обременительные требования для удостоверения личности избирателя были нацелены на граждан меньшинств. Без надобности строгие правила регистрации, такие как политика «точного совпадения» Грузии, приостановили регистрацию 53 000 избирателей, Подавляющее большинство из них были избирателями из числа чернокожих, латиноамериканцев и американцев азиатского происхождения. И многие открепительные удостоверения были подозрительно отклонены. Полнофункциональный VRA предотвратил бы многие из этих злоупотреблений. Мы должны взять на себя обязательство восстановить Закон, чтобы гарантировать, что все американцы имеют право голоса в нашей демократии.

В течение почти пяти десятилетий краеугольным камнем успеха VRA было положение о предварительном разрешении в соответствии с Разделом 5. Это требовало определенные штаты с историей дискриминационной практики голосования для получения одобрения от федерального правительства перед внесением изменений в правила голосования. Раздел 5 сдерживал и предотвращал дискриминационные изменения в голосовании правил вплоть до того момента, когда Верховный суд прекратил свою работу. Только с 1998 по 2013 год раздел 5 заблокирован. 86 дискриминационных изменений (13 за последние восемнадцать месяцев до решения округа Шелби ), вызвавших еще сотни будут отозваны после расследования Министерства юстиции, и еще больше не будет выдвинуто потому что политики знали, что они не пройдут проверку.

Округ Шелби выпотрошил Раздел 5, убрав «формулу покрытия», которая определяла, какие штаты подлежали предварительной очистке. Это привело к предсказуемому потоку дискриминационных правил голосования, способствующих В настоящее время десятилетняя тенденция принятия государствами новых ограничений, которую Центр Бреннана подробно задокументировал. Через несколько часов после решения суда Техас объявил, что будет выполнять то, что на тот момент было самым строгим в стране. Закон об идентификации избирателей – закон, в котором ранее было отказано в предварительной очистке из-за его дискриминационного воздействия.Вскоре после этого Алабама, Аризона, Флорида, Миссисипи, Северная Каролина и Вирджиния также продвинулись вперед с ограничительные законы или практика голосования, которые ранее подлежали предварительному разрешению. С тех пор федеральные суды неоднократно находили, что новые законы, принятые после того, как округа Шелби сделали меньшинствам труднее голосовать, причем некоторым это сделано намеренно.

Раздел 2 VRA, который запрещает дискриминационную практику голосования по всей стране и разрешает частным лицам и Министерство юстиции, чтобы оспорить эту практику в суде, остается важным оплотом против дискриминации.Но Иски по разделу 2 не заменяют предварительную очистку. Они намного длиннее и дороже, и часто не работают. предлагать средства правовой защиты затронутым избирателям до тех пор, пока не закончатся выборы (или несколько).

H.R.4 обновляет формулу покрытия VRA, чтобы восстановить полную силу закона. Он подкреплен тщательной законодательной запись, документирующая недавнюю историю подавления избирателей на выборах в США. В то время как H.R. 4 проходил в Доме Представители, Сенат еще не принял его.Этот важнейший закон должен стать законом, чтобы укрепить право голоса и честность наших выборов. Закон «Во имя народа» обязывает нас к достижению этой цели.

В начало раздела


Восстановить право голоса ранее судимых

На национальном уровне законы штата лишают 4,5 миллиона граждан права голоса из-за судимости – 3,2 миллиона человек кого больше не заключают в тюрьму. Законы, лишающие их права голоса, берут свое начало в основном из эпохи Джима Кроу, исключение людей, которые работают, платят налоги и воспитывают семьи, из нашей политической системы.Мы должны вернуть право голоса американцам, живущим в сообществе. Это укрепит наши сообщества, предложит второй шанс тем, кто отслужил свое время, и удалить пятно политики, рожденной Джимом Кроу.

Законы о лишении избирательных прав сильно различаются от штата к штату. В таких штатах, как Вермонт и Мэн, люди в настоящее время тюрьме разрешено голосовать. В некоторых штатах различают разные типы тяжких преступлений, государства, которые рассматривают рецидивисты по-разному.Юрисдикции также имеют разные правила относительно того, какие части предложения должны быть завершены. до восстановления прав, например, выплаты долга или других юридических финансовых обязательств. Навигация в этом лоскутном одеянии законов штата приводит в замешательство всех, включая сотрудников избирательных комиссий и потенциальных избиратели – о том, кто имеет право голоса. Результатом реального мира является крупномасштабное лишение избирательных прав не только лиц, не имеющих права голоса, но также и потенциальных избирателей, которые имеют право на регистрацию, но ошибочно полагают, что им запретили от совершения этого ранее судимости.

Независимо от конкретных условий, законы об уголовном лишении избирательных прав коренятся в дискриминационной практике. которые непропорционально сильно влияют на чернокожих избирателей. В 2016 году 1 из 13 чернокожих граждан избирательного возраста не мог голосовать, a уровень лишения избирательных прав более чем в четыре раза выше, чем у всех других американцев. Это неравное воздействие не случайно – законы многих штатов о лишении избирательных прав коренятся в XIX век пытается обойти требование Пятнадцатой поправки о предоставлении черным мужчинам права голоса.

Такое непропорциональное воздействие на цветных людей означает, что слишком часто сообщества оказываются за пределами нашей демократии. Законы о лишении избирательных прав имеют отрицательный волновой эффект за пределами тех людей, которые находятся в пределах их прямой досягаемости. Исследовательская работа предполагает, что эти законы могут повлиять на явку в районах с высоким уровнем содержания под стражей, даже среди граждан, которые имеют право голоса. Это не удивительно; Дети учатся гражданским привычкам у своих родителей. Соседи подбадривают каждого участие других в политической жизни.А когда значительная часть сообщества лишена гражданских прав, это посылает вредное послание другим о легитимности демократии и уважении к их голосам.

Закон о людях принимает простое и справедливое правило: если вы вышли из тюрьмы и живете в сообществе, вы получить право голоса на федеральных выборах. Он также требует, чтобы государства предоставляли письменное уведомление лицам, имеющим уголовные судимости при восстановлении права голоса.

Эти изменения окажут глубокое положительное влияние на пострадавших граждан и общество.Мы все извлекаем выгоду из успешное возвращение ранее заключенных граждан в наши общины. Восстановление их права голоса проясняет что они имеют право на уважение, достоинство и ответственность полного гражданства.

Восстановление избирательных прав также способствует избирательному процессу, уменьшая путаницу и облегчая бремя должностные лица выборов, чтобы определить, кто имеет право голосовать. Если каждый гражданин, живущий в сообществе, может голосовать, у официальных лиц есть правило яркой линии.Это четкое правило также устраняет одну из основных причин ошибочного исключение правомочных граждан из списков для голосования. На прошлых выборах штаты предприняли неудачные попытки исключить из списков американцев, ранее судимых по уголовным делам. ненадлежащее удаление многих правомочных граждан. Например, в 2016 году тысячи жителей Арканзаса подверглись чистке из-за предполагаемых обвинительных приговоров за тяжкие преступления, но использованные списки были очень неточными и включали многих, кто никогда не совершал уголовное преступление, или которым было восстановлено право голоса.

По этим причинам восстановление прав пользуется огромной популярностью независимо от политических взглядов. В ноябре 2018 года 65 процентов избирателей Флориды выступили с инициативой голосования, восстановив право голоса 1,4 миллиона их собратьев жители, получившие массовую поддержку со стороны обеих партий. К сожалению, законодательный орган штата значительно подорвать волю людей, обусловив восстановление прав уплатой пошлин и штрафы, ход, который позже был поддержан федеральным апелляционным судом.Луизиана через двухпартийное законодательство восстановил право голоса почти 36 000 человек, осужденных за тяжкие преступления. В декабре 2019 года новоизбранный губернатор Энди Бешир подписал указ о восстановлении права голоса около 140 000 жителей Кентукки. Вскоре после этого Нью-Джерси Законодательный орган восстановил право голоса 80 000 человек условно-досрочно или условно. Губернатор Ким Рейнольдс, республиканец Айова недавно подписала распоряжение о восстановлении права голоса гражданам Айовы, отбывшим срок наказания.А за последние два десятилетия 18 штатов восстановили право голоса определенным слоям населения.

Конгресс имеет право действовать. Многие государственные законы о лишении избирательных прав были приняты с расовым дискриминационные намерения и имеют дискриминационные по расовому признаку последствия, нарушая Четырнадцатую и Пятнадцатую поправки, которые наделяют Конгресс широкими полномочиями по обеспечению их защиты. Конгресс также может действовать в соответствии со своими полномочиями в соответствии со статьей I. установить правила проведения федеральных выборов.Верховный суд ранее подтвердил использование этого права в аналогичных случаях. обстоятельства, например, когда Конгресс снизил возрастной ценз до 18 лет на федеральных выборах. Пора, наконец, оставить позади одно из самых тревожных наследий эпохи Джима Кроу.

В начало раздела


Укрепление систем голосования по почте

Закон «Для народа» также создаст базовый стандарт для доступа к голосованию по почте в федеральные выборы. Сезон выборов 2020 года, который проходил во время глобальной пандемии, ясно показал, что американцы нужны разные варианты голосования, в том числе возможность голосовать по почте, чтобы удовлетворить потребности разнообразный электорат.Более того: голосование по почте становится все более популярным среди избирателей. Еще до пандемии примерно четверть американских избирателей проголосовали по почте на президентских выборах 2014, 2016 и 2018 годов. Этот процент резко вырос в ноябре прошлого года, когда более 65 миллионов американцев успешно и безопасно проголосовали по почте. Участившееся голосование по почте, несомненно, способствовало резкому увеличению участия в выборах 2020 года, что достигла 66,7 процента населения, имеющего право голоса (более 159 миллионов человек), что является самым высоким показателем за более чем век.

Этот всплеск голосования по почте стал возможен благодаря значительному расширению доступа к голосованию по почте во многих штатах. Эти реформы включали расширение круга лиц, которые могли голосовать по почте; автоматическая отправка бюллетеней по почте или бюллетени для избирателей, имеющих право голоса; внедрение лучших процессов для избирателей, чтобы получать уведомления и исправлять дефектную почту бюллетени; и продление сроков возврата бюллетеней, среди других важных реформ.

К сожалению, хотя выборы 2020 года продемонстрировали ценность голосования по почте, они также выявили недостатки и несправедливость систем голосования по почте во многих штатах.Во-первых, многие изменения, которые увеличили доступ к голосованию по почте были приняты посредством временного законодательства или ограниченных по времени исполнительных распоряжений, срок действия которых истек после всеобщих выборов 2020 года. Во-вторых, даже перед лицом пандемии ряд государств продолжали вводить необоснованные ограничения на возможность голосовать по почте. Например, пять штатов продолжали требовать от избирателей объяснения причин, по которым они не голосовали в человек. Это меньше по сравнению с 17 штатами в предыдущем избирательном цикле, но только 1 из штатов исключил оправдание. принятым законодательством требованиям, чтобы сделать это постоянно.

Кроме того, восемь штатов по-прежнему требовали, чтобы избиратели получали подпись свидетеля или нотариуса для голосования по почте. И в В 28 штатах бюллетени могут быть отклонены из-за технических дефектов, не связанных с правом голоса, без какого-либо уведомления или возможность исправить проблему после дня выборов. Три штата, где много споров – Айова, Огайо и Техас – также ограничили использование безопасных ящиков для голосования. для подачи избирателями открепительных удостоверений. Точно так же Пенсильвания подбросила тысячи голосов от правомочных избирателей. которые не вложили свои открепительные удостоверения в так называемый «закрытый конверт» (дополнительный конверт, в который вкладывается бюллетень для голосования). в почтовом конверте).Препятствия к голосованию по почте оказали непропорционально негативное влияние на чернокожих и коричневых избирателей. И они, вероятно, лишили бы избирательных прав гораздо больше людей, если бы мобилизация избирателей была не такой высокой.

Перед лицом продолжающихся усилий по необоснованному ограничению вариантов голосования по почте Закон «Для народа» конкретизирует улучшения, гарантирующие всем избирателям разумный и безопасный доступ к этому методу голосования.

Для начала закон требует, чтобы штаты предоставили каждому избирателю возможность проголосовать по почте.Это также устраняет ключевой барьер для доступ к голосованию по почте, требуя предоплаты за все материалы по выборам, включая регистрационные формы и заявки на голосование. Помимо упрощения запроса бюллетеня по почте, закон упрощает процесс вернуть бюллетень, потребовав от штатов предоставить ящики для сдачи федеральных гонок, а также разъяснив, что все Проголосованные почтовые бюллетени должны перевозиться без оплаты почтовых услуг. В штатах, где большинство или все избиратели голосуют по почте, легкий доступ бросать ящики считается лучшей практикой, так как ящики для хранения безопасны и удобны, что позволяет ускорить голосование доставка, чем почтовая служба.В 2016 году большинство избирателей в Колорадо (73 процента), Орегоне (59 процентов) и Вашингтон (65 процентов) – все штаты «голосуют дома» – предпочли вернуть свои бюллетени в физическое место. чем отправить их по почте.

Закон также потребует от штатов предоставить избирателям возможность отслеживать свой почтовый бюллетень и подтверждать его получение. Возможность отслеживать бюллетени важна для безопасности выборов, поскольку сотрудники избирательных комиссий могут определить местонахождение утерянных бюллетеней. Точно так же он обеспечивает подсчет каждого действительного голоса, давая избирателям возможность подтвердить получение своего бюллетеня.Закон «Во имя народа» позволяет штатам получать доступ к средствам, выделенным в Закон «Помогите Америке проголосовать», чтобы разработать такую ​​программу.

Многие сотрудники избирательных комиссий поддерживают расширение голосования по почте. Помимо облегчения доступа к бюллетеням, усиление голосования по почте снижает административную нагрузку на наши системы личного голосования. Если больше людей могут проголосовать досрочно по почте, это означает, что меньшему количеству избирателей придется стоять в очереди в опросы. Избирательные чиновники и эксперты согласны с тем, что голосование по почте очень безопасно.Все почтовые бюллетени отмечены стороны, что означает наличие бумажного следа для проведения эффективных поствыборных проверок. Расширенное голосование по почте может сделать выборы более комфортными как для избирателей, так и для официальных лиц.

В начало раздела


Институт общенационального досрочного голосования

Каждый год американцы по всей стране борются за то, чтобы попасть на избирательные участки в день выборов. Полная занятость, присмотр за детьми потребности, инвалидность и другие факторы не позволяют им поехать на избирательный участок, чтобы проголосовать.Иногда, даже по прошествии времени и пути, длинные очереди заставляют их отворачиваться. Мы должны облегчить это проблема, гарантируя минимальный двухнедельный период для досрочного голосования на федеральных выборах.

Проведение выборов в один рабочий день в середине ноября – пережиток XIX века. Это было сделано для удобства фермеров, которым приходилось ехать на лошади и телеге до округа, чтобы проголосовать. Это больше не работает для миллионов людей по всей стране.Досрочное голосование помогает модернизировать избирательный процесс, чтобы трудолюбивым американцам легче попасть на избирательные участки. Это также помогает свести к минимуму скопление людей на избирательных участках.

Сорок пять штатов и округ Колумбия предоставили некоторую возможность проголосовать лично до дня выборов в 2020. Более десятка из этих штатов предлагают досрочное голосование на срок, сопоставимый или превышающий двухнедельный срок. период до дня выборов, требуемый Законом о народе. Но отсутствие национального стандарта означает, что в некоторых штатах часы досрочного голосования ограничены или непоследовательны.Другой штаты прибегли к политизированному сокращению досрочного голосования. За последнее десятилетие несколько штатов сократили количество дней досрочного голосования и / или количество сайтов, непропорционально используемых чернокожими избирателями, например отмена досрочного голосования в воскресенье перед днем ​​выборов. Федеральные суды отменили эти досрочное сокращение количества голосов в Северной Каролине и Висконсине, потому что они были преднамеренно дискриминационными.

Закон «Для народа» сделает голосование более управляемым, требуя, чтобы штаты предоставляли две недели досрочно. голосование и справедливое географическое распределение участков для досрочного голосования.Гарантированный срок досрочного голосования сократится длинные очереди на избирательных участках и ослабят давление на сотрудников избирательных комиссий и сотрудников избирательных комиссий в день выборов. Это также будет Упростить для сотрудников избирательных комиссий обнаружение и решение таких проблем, как ошибки регистрации или сбои машины для голосования прежде, чем они повлияют на большинство избирателей. По этим причинам должностные лица, ответственные за выборы, очень довольны досрочным голосованием. Досрочное голосование также популярно среди избирателей, и одно исследование за другим показывает значительное положительное влияние на избирателя. удовлетворение.

Досрочное голосование – важнейший элемент удобной и современной системы голосования. Национальный стандарт давно пора.

В начало раздела


Предотвращение необоснованного ожидания на опросах

Закон «Для народа» потребует от штатов сделать голосование более доступным за счет сокращения о долгом ожидании на избирательных участках.

Слишком часто избиратели приходят на свои участки только для того, чтобы узнать, что им приходится стоять в неоправданно длинных очередях, чтобы проголосовать.Например, в среднесрочной перспективе 2020 г. избиратели в мегаполисах по всей стране – от Атланты до Филадельфия – Милуоки – были вынуждены стоять в многочасовых очередях на избирательных участках. Исследование промежуточных выборов 2018 г. показало, что 3 миллиона избирателей ждали более получаса, чтобы проголосовали (а многие ждали намного дольше). Бессовестно (но слишком знакомо) длинные очереди на выборах 2012 года побудили президента Обаму создать двухпартийную комиссию для разработки рекомендаций по сокращению времени ожидания.Длинные очереди неудобны для всех избирателей, но они являются особенно тяжелым бременем для избирателей с инвалиды, те, кто может пропускать работу, чтобы проголосовать, и те, у кого есть обязанности по уходу. Для слишком многих длинная линия может означать потерянный голос.

Длинные очереди не влияют на всех избирателей одинаково; растущее количество исследований показывает, что они непропорционально чума чернокожих и латиноамериканских избирателей. Центр Бреннана исследование выборов 2018 года показало, что чернокожие и латиноамериканские избиратели ждали в среднем на 45 и 46 процентов дольше, чем белые. соответственно избиратели.Эти расовые различия сохранялись в первичные выборы 2020 г., на которых наибольшее время ожидания наблюдалось в юрисдикциях с наибольшим концентрация небелых избирателей.

Чрезмерного времени ожидания можно избежать. Закон «Для народа» устанавливает правовой стандарт, согласно которому никто не может должны ждать более 30 минут, чтобы проголосовать. (Это был стандарт, рекомендованный двухпартийным Президентская комиссия по избирательному управлению в 2013 году.) Кроме того, он предписывает государствам справедливо распределять системы голосования, сотрудники для проведения опросов и другие ресурсы для проведения выборов, чтобы обеспечить справедливое и равное время ожидания для всех избирателей. И он поручает Комиссии по содействию выборам и генеральному контролеру изучить места, в которых больше всего боролся с длинными очередями, чтобы обеспечить применение наиболее эффективных методов.

В начало раздела


Защита от обмана

Попытки подавить голосование с помощью обмана и запугивания остаются слишком распространенными.В каждом избирательном цикле эти тактика задокументирована журналистами и беспартийными волонтерами по защите выборов. Это не новая проблема, но платформы социальных сетей упрощают массовое распространение вводящей в заблуждение информации. позволяют злоумышленникам нацеливаться на определенную аудиторию с пугающей точностью. В 2016 году они были особенно распространены, и не только со стороны отечественных актеров. Российские оперативники также участвовали в согласованном дезинформационная и пропагандистская кампания в Интернете, частично направленная на подавление явки избирателей, особенно среди чернокожих избирателей.Мы должны усилить защиту от таких усилий.

Хотя федеральный закон уже запрещает запугивание избирателей, мошенничество и преднамеренные попытки лишить других их право голоса, существующие законы не были достаточно строгими, чтобы предотвратить проступки. Более того, нет закона, конкретно нацеленного на обманных действий, и нет никакого органа, уполномоченного расследовать такие практики и предоставлять избирателям исправленная информация.

Закон «Во имя народа» защищает избирателей от обмана и запугивания тремя способами.Во-первых, это увеличивает уголовное наказание за ложные или вводящие в заблуждение заявления, а также запугивание, направленное на воспрепятствование или предотвращение лицо от голосования или регистрации для голосования. Во-вторых, это дает гражданам право обращаться в суд, чтобы остановить обман избирателей. В-третьих, он снижает эффект вводящей в заблуждение информации, требуя от уполномоченных государственных должностных лиц распространять точная, корректирующая информация для избирателей. Эти положения позволят федеральным правоохранительным органам и частным гражданам возможность помешать злоумышленникам подорвать наши выборы.

В начало раздела

Обычное МГП – Практика, относящаяся к правилу 77. Расширяющие список

Гаагская декларация о расширяющихся пулях

Гаагская декларация 1899 г. о расширяющихся пулях гласит:

Договаривающиеся стороны соглашаются воздерживаться от использования пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, таких как пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывают сердцевину или протыкают надрезами.

Статут МУС

В соответствии со статьей 8 (2) (b) (xix) Статута МУС 1998 г., «[e] использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью покрывают ядро ​​или пронизаны надрезами »является военным преступлением в международных вооруженных конфликтах.

Статут МУС

В соответствии со статьей 8 (2) (е) (xv) Статута МУС 1998 г. с поправками 2010 г., «[e] использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например, пули с твердым конверт, не полностью закрывающий сердцевину или имеющий надрезы », является военным преступлением также в вооруженных конфликтах немеждународного характера.

Оксфордское руководство по военно-морской войне

Статья 16 (2) Оксфордского руководства по военно-морской войне 1913 года гласит:

[I] t Запрещается… использовать оружие, снаряды или материалы, рассчитанные на причинение ненужных страданий. В эту категорию особенно попадают… пули, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например, пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы.

Отчет Комиссии по ответственности

Основываясь на нескольких документах, свидетельствующих о бесчинствах, совершенных во время Первой мировой войны, в Докладе Комиссии по ответственности от 1919 года перечислены нарушения законов и обычаев войны, которые должны подлежать уголовному преследованию, в том числе «Использование… расширяющихся пуль».

Бюллетень Генерального секретаря ООН

Раздел 6.2 Бюллетеня Генерального секретаря ООН за 1999 год гласит: «Силы Организации Объединенных Наций должны соблюдать правила, запрещающие или ограничивающие использование определенных видов оружия… Они включают, в частности, запрет на использование… пули, которые … легко расширяются или сплющиваются в человеческом теле ».

Постановление ВАООНВТ № 2000/15

Постановление ВАООНВТ № 2000/15 создает группы с исключительной юрисдикцией в отношении серьезных уголовных преступлений, включая военные преступления.Согласно разделу 6 (1) (b) (xix), «[e] m использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например, пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или пронизана надрезами» , представляет собой военное преступление в международных вооруженных конфликтах.

Австралия

Australia’s Commanders ‘Guide (1994) гласит: «Запрещается использование следующих типов оружия:… (c) пули с твердой оболочкой, которые не полностью покрывают сердцевину или имеют надрезы (пули дум-дум) .В Руководстве также говорится: «Оружие с полым острием запрещено, потому что оно вызывает зияющие раны, которые причиняют ненужные страдания».

В Руководстве указано, что это оружие относится к «полностью запрещенным». В нем добавлено:

Эти общие запреты, которые могут быть прослежены в международном договоре или обычном международном праве, оправданы тем, что рассматриваемое оружие либо имеет неизбирательное действие, либо причиняет ненужные страдания. В Руководстве далее говорится: «Следующие примеры представляют собой серьезные нарушения или серьезные военные преступления, которые могут потребовать возбуждения уголовного дела:… использование определенного незаконного оружия и боеприпасов, таких как… разряжающиеся патроны.

Австралия

Руководство по силам обороны Австралии (1994) предусматривает:

Оружие, такое как пули неправильной формы, снаряды, наполненные битым стеклом, пули с царапинами, с опилитыми концами, измененными или смазанными каким-либо вещества, которые могут усугубить травму, запрещены. Пули «дум дум» (пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердцевину, или которые были проткнуты надрезами или острие были сняты) относятся к этой категории оружия.В руководстве далее говорится: «Следующие примеры представляют собой серьезные нарушения или серьезные военные преступления, которые могут потребовать возбуждения уголовного дела:… использование определенного незаконного оружия и боеприпасов, таких как… патроны с разгонной головкой».

Австралия

Руководство LOAC Австралии (2006 г.) гласит:

Оружие, такое как пули неправильной формы, снаряды, начиненные битым стеклом, пули, которые имеют царапины, залиты на концах, изменены или покрыты каким-либо веществом. обострять травму травмы запрещены.”Дум-дум”. Пули (с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердцевину, или которые были проткнуты надрезами или острие были сняты), подпадают под эту категорию оружия.

Руководство LOAC (2006 г.) заменяет Руководство для сил обороны (1994 г.) и Руководство для командующих (1994 г.).

Бурунди

В Положениях Бурунди по международному гуманитарному праву (2007 год) говорится, что «пули, которые расширяются или расплющиваются в человеческом теле», являются «запрещенным оружием».

Бельгия

В Руководстве по праву войны Бельгии (1983 г.) говорится со ссылкой на Гаагскую декларацию 1899 г., касающуюся расширяющихся пуль: «Использование пуль дум-дум, i.е. запрещены пули, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека ».

Камерун

В Руководстве для инструктора Камеруна (1992) говорится:

Это [малокалиберное] оружие – это оружие, которое стреляет пулями с очень высокой начальной скоростью и вызывает чрезмерные травмы, сравнимые с травмами от пули дум-дум

Эти пули в отличие от традиционных пуль, после попадания в тело пули расползаются или расплющиваются, образуя рану, превышающую их собственный диаметр, что приводит к чрезмерным травмам.

Канада

Руководство LOAC для Канады (1999) гласит, что «пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердцевину или имеет надрезы (т.е. дум ‘пули) »запрещены.

Канада

Кодекс поведения Канады (2001 г.) гласит: «Изменение боеприпасов таким образом, чтобы они легко расширялись или сжимались при ударе по телу человека, категорически запрещено». Кодекс поведения также предусматривает, что использование «пуль, предназначенных для легкого расширения или сплющивания при контакте с телом человека (т.е., пули «дум-дум» или пули с полым наконечником) »запрещены.

Канада

Руководство LOAC Канады (2001) в главе «Ограничения на использование оружия» заявляет, что «пули, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердцевину или пронзена надрезами (то есть пулями типа «дырка» или «дум-дум») »запрещены.

Канада

Кодекс поведения Канады (2005 г.) гласит:

4. Замена [sic] оружия или боеприпасов для увеличения страданий является незаконной и может помешать общей военной миссии.Категорически запрещается переделка боеприпасов таким образом, чтобы они легко расширялись или расплющивались при ударе по телу человека.

10. Запрещается использование следующего оружия и боеприпасов:

a. пули, предназначенные для легкого расширения или сплющивания при контакте с телом человека (например, пули дум-дум или пули с полым наконечником).

Чад

Руководство для инструкторов Чада (2006 г.) запрещает использование пуль «дум-дум».

Кот-д’Ивуар

Учебное пособие Кот-д’Ивуара (2007 г.) содержится в Книге IV (Инструкции для командиров дивизий и рот):

II.1.2. Запрещенные боеприпасы

Запрещены следующие типы боеприпасов:

– пули, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердцевину или имеет надрезы ( т.е. пули с полым наконечником или пули «дум-дум»).

Доминиканская Республика

Военное руководство Доминиканской Республики (1980 г.) строго запрещает использование пуль дум-дум.

Эквадор

Эквадорское военно-морское руководство (1989) гласит:

Оружие, которое причиняет чрезмерные травмы или ненужные страдания, запрещено, поскольку степень боли, тяжесть травм и вероятность смерти, которые они влекут за собой, явно несоизмеримы с военными. преимущество, которое можно получить за счет их использования… [D] um-dum пуль относятся к этой категории, поскольку небольшое военное преимущество, которое может быть получено от их использования, гарантирует смерть из-за… расширяющего эффекта свинцовых пуль с мягким носом или без оболочки.

Франция

Краткая записка LOAC Франции (1992) гласит: «Запрещается использовать… снаряды, которые легко распространяются или расплющиваются в человеческом теле».

Франция

Учебная записка ПВК Франции (2000) включает пули дум-дум и другое оружие с расширяющейся головкой в ​​список оружия, которое «полностью запрещено законом вооруженных конфликтов» из-за их бесчеловечного и неизбирательного характера.

Франция

Руководство по ПВК Франции (2001 г.) включает содержание Гаагской декларации 1899 г. о расширяющихся пулях.Пособие также включает пули дум-дум и другое оружие с расширяющейся головкой в ​​список оружия, которое «полностью запрещено законом вооруженных конфликтов» из-за их бесчеловечного и неизбирательного характера.

Германия

Руководство для солдат Германии (1991) гласит: «Запрещается использовать средства или методы ведения войны, которые предназначены или имеют характер причинения чрезмерных ранений или ненужных страданий (например, пули дум-дум)».

Германия

Военное руководство Германии (1992) гласит:

Запрещается использовать пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле (например,г. дум-дум )… Это также относится к использованию ружей , поскольку выстрел причиняет подобные страдания, неоправданные с военной точки зрения. Также запрещается использование снарядов:

– взрываться или деформироваться при проникновении в тело человека;

– раннее падение в организме человека; или

– вызвать ударные волны, ведущие к обширному повреждению тканей или даже к смертельному шоку. [курсив в оригинале]

Германия

Руководство по МГП Германии (1996 г.) гласит: «Международное гуманитарное право запрещает использование ряда средств ведения войны, которые по своей природе нарушают принцип гуманности и причиняют ненужные страдания, e.г. пули, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, так называемые пули дум-дум ».

Германия

Руководство для солдат Германии (2006 г.) гласит: «Запрещается использовать средства или методы, которые предназначены или по своей природе… причинять излишние травмы или ненужные страдания (например, пули дум-дум)…».

Израиль

Израильское Руководство по законам войны (1998 г.) включает пули дум-дум в список запрещенного оружия.

Израиль

Израильское Руководство по правилам ведения войны (2006 г.) запрещает использование «[f] рваных пуль или пуль, которые расширяются внутри человеческого тела (пули дум-дум)».

«Наставление по правилам ведения войны» (2006 г.) – второе издание «Наставления по правилам ведения войны» (1998 г.).

Италия

Италия Руководство по МГП (1991) гласит: «Специально запрещается… использовать пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, или пули, которые имеют надрезы».

Кения

Руководство LOAC Кении (1997) гласит: «Запрещается использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы.

Мексика

Руководство для армии и ВВС Мексики (2009) гласит: «Запрещается использовать… пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или пробивается. с надрезами (пули дум-дум) ».

Нидерланды

В Военном руководстве (1993) Нидерландов говорится, что использование пуль

, которые расширяются или трансформируются внутри человеческого тела, запрещено; это запрет так называемой пули дум-дум.Это пули с мягкой, возможно, приплюснутой головкой. Эффект трансформации также может быть получен с помощью пилы или аналогичного инструмента для удаления наконечника пули.

Нидерланды

Военный справочник Нидерландов (1995 г.) запрещает использование пуль дум-дум.

Нидерланды

Военное руководство (2005 г.) Нидерландов гласит:

Запрещается использовать пули, которые фрагментируют или расширяются в теле человека: это известно как запрет на пули дум-дум, пули с мягким и, возможно, сплющенным голова.Эффект расширения также может быть достигнут путем отпиливания или иного удаления наконечника пули (запрет указан в декларации от 1899 г., имеющей статус международного соглашения). В главе, посвященной немеждународным вооруженным конфликтам, в руководстве говорится: «Запрещается использовать оружие, причиняющее ненужные страдания или чрезмерные увечья, или оружие неизбирательного действия. Это означает, что… пули дум-дум… запрещены ».

Новая Зеландия

Военное руководство Новой Зеландии (1992) гласит, что использование «пуль с твердой оболочкой, которая не полностью закрывает сердцевину или имеет надрезы (пули Дум Дум)».В руководстве отмечается, что квалификация использования яда или отравленного оружия в качестве военного преступления «является давно установленной нормой обычного права и в равной степени применяется к использованию любого запрещенного оружия, такого как расширяющиеся пули (дум-дум)».

Нигерия

Руководство Нигерии по законам войны гласит: «Категорически запрещается использовать… пули неправильной формы… царапины на поверхности пуль и опиливание конца их жесткого гильзы… также запрещены». Пособие включает «использование расширяющихся пуль» в список военных преступлений.

Peru

Peru В Руководстве по МГП (2004 г.) говорится, что «расширяющиеся пули» являются запрещенным оружием.

Перу

Перу в Руководстве по МГП и правам человека (2010 г.) гласит, что «расширяющиеся пули» являются запрещенным оружием.

Российская Федерация

Военное руководство Российской Федерации (1990 г.) запрещает использование различного оружия, которое причиняет ненужные страдания, включая «пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле».

Российская Федерация

Положение Российской Федерации о применении МГП (2001 г.) гласит: «В ходе боевых действий запрещается использовать:… пули, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, как специально изготовленные, так и модифицированные. чтобы вызвать такой эффект позже.

Сьерра-Леоне

Сьерра-Леоне Руководство для инструкторов (2007 г.) гласит: «Запрещается… [u] использовать оружие, которое может причинить ненужные страдания, например взрывающиеся пули или пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, чтобы увеличить страдания ».

Южная Африка

Руководство LOAC для Южной Африки (1996) гласит: «Оружие, рассчитанное на причинение ненужных страданий, является незаконным per se . К такому оружию относятся… пули дум-дум ».

Южная Африка

В пересмотренном Руководстве по гражданскому образованию Южной Африки (2004 г.) говорится:

i. Запрещенное оружие . Следующее оружие запрещено:

(2) Расширяющиеся пули. Гаагская декларация, объявившая их вне закона в 1899 году.

Южная Африка

Учебное пособие по ПВК Южной Африки (2008) гласит:

3. Средства и методы ведения войны

Некоторые конкретные виды оружия регулируются отдельными договорами. Эти договоры устанавливают две категории оружия, а именно [:]

– оружие, использование которого полностью запрещено; и

– оружие, использование которого разрешено при определенных условиях.

Оружие, использование которого полностью запрещено

– Пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или пронизана надрезами, например «Дум-дум» пули. (Гаагская декларация от 29 июля 1899 г.)

Испания

Руководство LOAC Испании (1996 г.) вводит «абсолютный запрет на использование… пуль, которые расширяются (Дум-Дум) или легко расплющиваются в человеческом теле».

Испания

В руководстве LOAC (2007) Испании говорится, что существует абсолютный запрет на использование определенных видов оружия, в том числе «[б] уллетов, которые легко расширяются (dum-dum) или сплющиваются в человеческом теле».

Швейцария

Положение Швейцарии о правовых основах поведения во время боевых действий (2005 г.) гласит:

16.1 Запрещенные средства ведения войны

230 Во время боевых действий в вооруженных конфликтах также запрещены следующие пули:

1 расширяющиеся пули или врезаться в человеческое тело (пули думдум) [.]

Украина

В Руководстве по МГП Украины (2004 г.) говорится, что использование в качестве средства ведения войны «пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле (пули с твердой оболочкой, которые не покрывает ядро ​​полностью или имеет надрезы) »запрещено.

Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии

В Военном руководстве Соединенного Королевства (1958 г.) говорится, что Соединенное Королевство обязуется «воздерживаться от использования пуль с твердой оболочкой, которая не полностью закрывает сердечник или имеет надрезы». В руководстве далее отмечается: «Категорически запрещается применять оружие, снаряды или материалы, рассчитанные на причинение ненужных страданий… например… пули неправильной формы». В руководстве также говорится: «В дополнение к« серьезным нарушениям »Женевских конвенций 1949 года… ниже приведены примеры наказуемых нарушений законов войны или военных преступлений:… использование расширяющихся пуль.

Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии

Брошюра UK LOAC (1981) гласит: «В международном вооруженном конфликте запрещены следующие действия:… b. дум-дум ». (курсив оригинала)

Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии

В Руководстве UK LOAC (2004) в главе, посвященной оружию, говорится:

6.9. Запрещается использовать в международных вооруженных конфликтах «пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например, пули с твердой оболочкой, которая не полностью закрывает сердцевину или имеет надрезы».

6.9.1. Этот запрет направлен на пули с мягким носом, которые образуют грибок при ударе, или пули, гильза которых предназначена для дробления при ударе, вызывая в любом случае излишне серьезные травмы.

Соединенные Штаты Америки

Полевое руководство США (1956) гласит: «Использование… установило незаконность… зазубрин на поверхности или опиливания концов твердых гильз пуль».

Соединенные Штаты Америки

Брошюра ВВС США (1976 г.) гласит:

Международное право осудило пули дум-дум… из-за видов травм и неизбежности смерти.Использование и практика также определили, что как таковой является незаконным. незаконно… использовать пули неправильной формы или надрезать поверхность, или подпиливать концы твердых корпусов пуль, которые заставляют их расширяться при контакте и тем самым усугублять рану. они вызывают.

Соединенные Штаты Америки

В Руководстве для инструкторов США (1985) подчеркивается запрет «пуль неправильной формы, таких как пули дум-дум». В Руководстве также говорится: «Помимо серьезных нарушений Женевских конвенций, следующие действия являются дополнительными примерами военных преступлений: использование… запрещенного оружия или боеприпасов, таких как пули дум-дум.

Андорра

Указ Андорры об оружии (1989) предусматривает:

Производство, импорт, распространение, владение, использование, покупка и продажа и пропаганда следующего оружия запрещены:

11-й боеприпас с твердой центральной перфорацией, разрывные, зажигательные, расширяющиеся, «дум-дум» и свинцовые пули, а также снаряды этого вида боеприпасов.

Австралия

Закон Австралии о военных преступлениях (1945 г.) рассматривает «любое военное преступление по смыслу документа о назначении Следственной комиссии [созданной для расследования военных преступлений, совершенных вражескими подданными]» как военное преступление, включая использование расширяющиеся пули.

Австралия

В Законе об Уголовном кодексе Австралии (1995 г.) с поправками от 2007 г. говорится о серьезных военных преступлениях, совершенных в ходе международного вооруженного конфликта:

Военное преступление с применением запрещенных пуль

(1) Лицо ( преступник ) совершает преступление, если:

(a) преступник применяет определенные пули; и

(b) пули таковы, что их использование нарушает Гаагскую декларацию, поскольку они легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле; и

(c) преступник знает, что или не задумывается о том, является ли природа пуль таковой, что их применение бесполезно усугубит страдания или нанесет ранение; и

(d) поведение преступника имеет место в контексте международного вооруженного конфликта и связано с ним.

Наказание: тюремное заключение сроком на 25 лет.

(2) К пункту (1) (b) применяется строгая ответственность.

Австралия

Закон Австралии о внесении поправок (2002) в Уголовный кодекс включает в себя военные преступления, определенные в Статуте МУС 1998 года, в том числе «использование запрещенных пуль… [которые] легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле» в международных вооруженных конфликтах. . 8 (2) (f) [Статута МУС 1998 г.] и перечисленные ниже… представляют собой преступления по международному праву и подлежат наказанию в соответствии с положениями настоящего заголовка…:

38.использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы.

Бельгия

Закон Бельгии о пресечении серьезных нарушений международного гуманитарного права (1993) с поправками, внесенными в 2003 году, предусматривает:

Военные преступления, предусмотренные в [Женевских] конвенциях 1949 года … и в [Дополнительных протоколах I и 1977 1977 года II]…, а также в статье 8 (2) (f) [Статута МУС 1998 года] и перечисленные ниже… представляют собой преступления по международному праву и подлежат наказанию в соответствии с положениями настоящего заголовка…:

24.использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы.

Бурунди

В законе Бурунди о геноциде, преступлениях против человечности и военных преступлениях (2003 г.) говорится:

[Следующие] считаются военными преступлениями:

B. Другие серьезные нарушения законов и обычаев, применимых в международном масштабе. вооруженные конфликты в установленных рамках международного права, а именно любое из следующих действий:

r) с применением пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердцевина или проткнута с надрезами.

Бурунди

Уголовный кодекс Бурунди (2009 г.) гласит:

«Военные преступления» означают преступления, которые совершаются в рамках плана или политики или как часть крупномасштабного совершения таких преступлений, в частности:

2.… [S] грубые нарушения законов и обычаев, применимых в международном вооруженном конфликте, в установленных рамках международного права, а именно любое из следующих действий:

19 °. Использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы.

Канада

Закон Канады о преступлениях против человечности и военных преступлениях (2000) предусматривает, что военные преступления, определенные в статье 8 (2) Статута МУС 1998 года, являются «преступлениями в соответствии с обычным международным правом» и, как таковые, являются преступлениями, подлежащими обвинению в соответствии с Законом. .

Конго

Закон Конго о геноциде, военных преступлениях и преступлениях против человечности (1998 г.) определяет военные преступления со ссылкой на категории преступлений, определенных в статье 8 Статута МУС 1998 года.

Кот-д’Ивуар

Уголовный кодекс Кот-д’Ивуара (1981) с поправками 2015 года гласит:

Статья 139

Кто совершает военное преступление, наказывается пожизненным заключением.

К военным преступлениям относятся:

2 – другие серьезные нарушения законов и обычаев, применимых в международном вооруженном конфликте, в установленных рамках международного права, а именно любое из следующих действий:

– использование пули, которые легко расширяются или сплющиваются в теле человека, например пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы;

4 – другие серьезные нарушения законов и обычаев, применимых в вооруженных конфликтах немеждународного характера, в установленных рамках международного права, а именно любое из следующих действий:

– использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы.

Статья 139-1

Положения пунктов 3 и 4 вышеупомянутой статьи 139 не применяются к ситуациям внутренних беспорядков и напряженности, таким как беспорядки, единичные и спорадические акты насилия или другие акты аналогичного характера.

Дания

Военно-уголовный кодекс Дании (1973) с поправками 1978 года предусматривает:

Любое лицо, использующее военные инструменты или процедуры, применение которых нарушает международное соглашение, заключенное Данией, или общие нормы международного права, подлежит подлежит такому же штрафу [i.е. штраф, мягкое тюремное заключение или до 12 лет лишения свободы].

Военно-уголовный кодекс Дании (2005 г.) предусматривает:

Любое лицо, умышленно использующее военные средства [«кригсмиддел»] или процедуры, применение которых нарушает международное соглашение, заключенное Данией, или международное обычное право, подлежит такому же наказанию [ т.е. от лишения свободы до пожизненного заключения].

Эквадор

Уголовный кодекс Национальной гражданской полиции Эквадора (1960 год) предусматривает наказание для сотрудников Национальной гражданской полиции, «которые применяют или приказывают применить… думы-пули».

Эстония

Согласно Уголовному кодексу Эстонии (2001 г.) «использование… расширяющихся пуль» является военным преступлением.

Франция

Уголовный кодекс Франции (1992) с поправками, внесенными в 2010 году, гласит в своем разделе о военных преступлениях, связанных с международным вооруженным конфликтом: «[Следующие ниже правонарушения] наказываются пожизненным заключением: … [u] поет пули, которые легко деформируются в человеческое тело”.

Грузия

В соответствии с Уголовным кодексом Грузии (1999 г.) любое военное преступление, предусмотренное Статутом МУС 1998 г., которое прямо не упоминается в Кодексе, например «использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например, пули с жесткий конверт, не полностью закрывающий сердцевину или пронизанный надрезами », в международных вооруженных конфликтах является преступлением.

Германия

Закон Германии о международных преступлениях (2002 г.) наказывает всех, кто в связи с международным или немеждународным вооруженным конфликтом «применяет пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, в частности пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердцевину или пронизана надрезами ».

Ирак

Закон Ирака о Высшем уголовном трибунале Ирака (2005 г.) определяет следующее как серьезное нарушение законов и обычаев войны, применимых в международных вооруженных конфликтах: «Использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например пули с твердой оболочкой, которая не полностью закрывает сердечник или пробивается ».

Италия

Декрет о праве войны в Италии (1938 г.) с поправками, внесенными в 1992 г., гласит: «Запрещается… использовать пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердцевина или пронизана надрезами ».

Мали

В соответствии с Уголовным кодексом Мали (2001 г.) «использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью закрывает ядро ​​или имеет надрезы», является военным преступлением в международном масштабе. вооруженные конфликты.

Нидерланды

Декрет Нидерландов об определении военных преступлений (1946 г.) включает «использование… расширяющихся пуль» в свой список военных преступлений.

Нидерланды

В соответствии с Законом Нидерландов о международных преступлениях (2003 г.) «использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердцевину или имеет надрезы», является преступление, когда оно совершено в международном вооруженном конфликте.

Новая Зеландия

Согласно Закону Новой Зеландии о международных преступлениях и Международном уголовном суде (2000 г.), военные преступления включают преступление, определенное в статье 8 (2) (b) (xix) Статута МУС 1998 года.

Норвегия

Уголовный кодекс Норвегии (1902 г.) с поправками, внесенными в 2008 г., гласит: «Любое лицо подлежит наказанию за военное преступление, которое в связи с вооруженным конфликтом… применяет пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле».

Перу

Кодекс военной и полицейской юстиции Перу (2006) гласит:

Военнослужащий или полицейский должен быть лишен свободы на срок от восьми до 15 лет, если он или она в контексте международный или немеждународный вооруженный конфликт:

3.Используются пули, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, в частности пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы.

Эта статья утратила силу. Наряду с некоторыми другими статьями этого закона он был признан Конституционным судом неконституционным (решение en banc по материалам дела № 0012-2006-PI-TC от 8 января 2007 года), поскольку в нем не говорится о совершенном преступлении. при исполнении служебных обязанностей, подпадающих под юрисдикцию военного суда в соответствии со статьей 173 Конституции Перу.

Перу

Уголовный кодекс Перу для военных и полицейских (2010 г.), в главе, озаглавленной «Преступления, связанные с использованием запрещенных средств ведения боевых действий», гласит:

Военнослужащий или полицейский должен быть наказан лишение свободы на срок от восьми до пятнадцати лет, если в чрезвычайном положении и когда Вооруженные силы берут на себя контроль над внутренним порядком, он или она:

3. Использует пули, которые открываются или расширяются легко проникает в человеческое тело, в частности, пули с твердой оболочкой, которая не полностью закрывает сердечник или имеет надрезы.

Республика Корея

Закон Республики Корея о Международном уголовном суде (2007 г.) предусматривает наказание всех, кто совершает военное преступление в виде применения пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле как в международных, так и в немеждународных вооруженных конфликтах.

Сенегал

В Уголовном кодексе Сенегала (1965 г.) с поправками 2007 г. говорится, что следующие преступления составляют военные преступления:

b) [Иные] серьезные нарушения законов и обычаев, применимых в международном вооруженном конфликте, в установленных рамках международное право, а именно любой из следующих актов:

16.использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы.

Южная Африка

Закон МУС Южной Африки (2002) воспроизводит военные преступления, перечисленные в Статуте МУС 1998 года, включая «использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле» в международных вооруженных конфликтах.

Швейцария

Военно-уголовный кодекс Швейцарии (1927 г.) с учетом поправок, вступивших в силу до 2011 г., гласит в главе «Военные преступления»:

Ст.110

Статьи 112–114 применяются в контексте международных вооруженных конфликтов, в том числе в ситуациях оккупации, и, если характер правонарушения не исключает этого, в контексте немеждународных вооруженных конфликтов.

Арт. 112d

1 Наказанием должно быть лишение свободы на срок не менее трех лет для любого лица, которое в контексте вооруженного конфликта:

c. использует пули, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека [.]

Швейцария

В Уголовном кодексе Швейцарии (1937 г.) с учетом поправок, вступивших в силу до 2011 г., под заголовком «Военные преступления» говорится:

Ст. 264b

Статьи 264 d -264 j применяются в контексте международных вооруженных конфликтов, в том числе в ситуациях оккупации, и, если характер преступления не исключает этого, в контексте немеждународных вооруженных конфликтов. конфликты.

Арт.264h

1 Наказанием должно быть лишение свободы на срок не менее трех лет для любого лица, которое в контексте вооруженного конфликта:

c. использует пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле [.]

Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии

Согласно Закону Великобритании о Международном уголовном суде (2001 г.) совершение военного преступления в соответствии с определением статьи 8 (2) является наказуемым правонарушением. ) (b) (xix) Статута МУС 1998 года.

Уругвай

В Законе Уругвая о сотрудничестве с МУС (2006 г.) говорится:

26.2. Лица и объекты, затронутые военными преступлениями, изложенными в настоящем положении, являются лицами и объектами, которые международное право защищает во время международного или внутреннего вооруженного конфликта.

26.3. К числу военных преступлений относятся следующие:

27. Использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например пуль с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердцевину или имеет надрезы.

Югославия, Социалистическая Федеративная Республика

В соответствии с Уголовным кодексом Социалистической Федеративной Республики Югославии (1976 г.) с поправками, внесенными в 2001 г., использование или приказ о применении «средств или методов борьбы, запрещенных нормами международного права, во время войны или вооруженного конфликта »является военным преступлением.Комментарий к Уголовному кодексу с внесенными в него поправками добавляет: «Следующее оружие и боевые средства считаются запрещенными:… снаряды, которые легко распространяются при контакте с телом человека».

Канада

В 2013 году в деле Sapkota Федеральный суд Канады отклонил ходатайство о пересмотре решения об отказе заявителю в защите беженцев на основании соучастия в преступлениях против человечности в Непале в период с 1991 по 2009 годы. ответчик, министр по делам гражданства и иммиграции Канады, Суд заявил: «Ответчик отмечает, что Римский статут Международного уголовного суда … утвержден в Канаде как источник обычного права.

Колумбия

В 1995 году в постановлении о конституционности Дополнительного протокола II 1977 года Конституционный суд Колумбии заявил в отношении запрета на использование оружия, способного причинить ненужные страдания или чрезмерные увечья:

Хотя Ни одна из договорных норм, прямо применимых к внутренним конфликтам, не запрещает неизбирательные нападения или использование определенного оружия, Таорминская декларация, следовательно, считает, что запреты (установленные частично обычным правом и частично договорным правом) на использование… «дум-дум» Пули… применяются к немеждународным вооруженным конфликтам не только потому, что они являются частью обычного международного права, но также потому, что они, очевидно, вытекают из общей нормы, запрещающей нападения на гражданское население.

Алжир

На CDDH Алжир поддержал филиппинскую поправку (см. ниже ), потому что «это было простое подтверждение принципов позитивного гуманитарного права».

Канада

На CDDH Канада проголосовала против поправки Филиппин (см. ниже ), поскольку «конкретное оружие запрещено международным правом, и его использование, кроме репрессалий, уже представляет собой военное преступление».

Колумбия

В 1975 году во время дискуссий в Специальном комитете по обычным вооружениям, учрежденном CDDH, по вопросу законности высокоскоростного оружия Колумбия заявила: «Такое оружие действительно было сопоставимо с… пулями дум-дум… Таким образом, было важно, чтобы ускорить разработку правил, запрещающих их использование.

Египет

На CDDH Египет выразил «разочарование в связи с непринятием филиппинской поправки, устанавливающей в качестве серьезного нарушения использование запрещенного оружия», но отметил, что статья 74 проекта Дополнительного протокола I (ныне Статья 85) «в ее нынешнем виде охватывает применение такого оружия через его последствия».

Эфиопия

В Докладе о практике Эфиопии со ссылкой на пресс-релиз Министерства обороны говорится: «Пули дум-дум, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, использовались во время войны с Сомали в 1956 году.

Финляндия

На CDDH Финляндия заявила, что «придает огромное значение запрету на пули дум-дум в Гаагской декларации 1899 года».

Финляндия

Сообщается, что финская полиция использует пули для пистолетов с полым наконечником с 1994 года. Согласно статье финского старшего советника Технического центра полиции по оружейной технологии, использование расширяющихся пуль с полым наконечником дает некоторые преимущества, такие как избежание опасности для посторонних из-за чрезмерного проникновения пули или рикошета.Автор статьи подчеркивает существование «очень распространенного заблуждения», заключающегося в том, что пули с полым острием для пистолета наносят гораздо больший ущерб тканям, чем пули с недеформируемой цельнометаллической оболочкой. Он заявляет: «На самом деле, однако, хорошо сконструированная расширяющаяся пуля причиняет меньше повреждений, чем некоторая недеформирующаяся пуля с цельнометаллической оболочкой. Это потому, что последняя начинает кувыркаться, вызывая эффект, похожий на эффект разлетающейся пули ». Он добавляет: Однако даже при использовании смертоносных боеприпасов необходимо соблюдать некоторые критерии предотвращения травм.Пуля должна иметь постоянное и контролируемое проникновение, таким образом сводя к минимуму опасность для посторонних, но обеспечивая при этом достаточное проникновение при любых обстоятельствах. Это технически невозможно без какого-либо тормозного механизма, такого как расширение или конечная баллистическая нестабильность. Пуля не должна причинить больше травм, чем это необходимо. Он не должен разбиваться на осколки при ударе о мягкие ткани даже при пробивании различных материалов. Пуля должна иметь контролируемую траекторию. При ударе о твердую поверхность он не должен превращаться в чрезмерно опасные рикошеты, а рикошеты не должны значительно отклоняться от касательной к поверхности удара.

Индия

В Докладе о практике Индии говорится: «Поскольку Индия присоединилась к большинству конвенций, в которых определенное оружие конкретно объявляется запрещенным, нет возможности использования… расширяющихся пуль во время международных или внутренних вооруженных конфликтов». Кроме того, в отчете говорится, что, согласно практике Индии, существует «запрет и ограничение на использование… расширяющихся пуль».

Индонезия

На основе интервью с директором Отдела ядерного, биологического и химического оружия индонезийских вооруженных сил в Докладе о практике Индонезии говорится, что Индонезия запретила использование расширяющихся пуль.

Ирак

На CDDH Ирак поддержал поправку Филиппин (см. ниже ), поскольку «использование пуль дум-дум… было запрещено в течение очень долгого времени, но пользователь не подлежал уголовному преследованию. Пришло время квалифицировать такое ужасное оружие как тяжкое преступление ».

Италия

На CDDH Италия воздержалась при голосовании по филиппинской поправке (см. ниже ), потому что «она не принесет пользы, поскольку касается средств и методов ведения войны, которые уже запрещены действующим законодательством».

Иордания

Согласно отчету о практике Иордании, Иордания указала, что она не использует, не производит и не накапливает расширяющиеся пули и не намерена владеть или использовать такое оружие в будущем.

Мексика

В 2009 году Мексика представила Генеральному секретарю ООН предложение о внесении поправок в статью 8 (2) (c) Статута МУС 1998 года в соответствии со статьей 121 (1) Статута, указав:

В категории Сюда входят серьезные нарушения законов и обычаев, применимых в международных вооруженных конфликтах, использование определенного оружия, действие которого носит неизбирательный характер или причиняет чрезмерные травмы или ненужные страдания.Такое оружие представляет собой… пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле. Применение этих… видов оружия запрещено обычным и международным обычным правом. [сноски в оригинале опущены]

Филиппины

На CDDH Филиппины предложили поправку, чтобы включить «использование оружия, запрещенного международными конвенциями, а именно: пули, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле» в список серьезных нарушений Статья 74 проекта Дополнительного протокола I (теперь статья 85).Предложение было отклонено, поскольку оно не получило необходимого большинства в две трети голосов (41 голос за, 25 против и 25 воздержавшихся).

Швеция

В 1977 году, во время дебатов в Первом комитете Генеральной Ассамблеи ООН, Швеция заявила, что она «вместе с другими» хотела подтвердить запрет на расширение пуль с 1899 года, но это предложение не встретило всеобщего одобрения. одобрение.

Швеция

В 1975 году во время дискуссий в Специальном комитете по обычным вооружениям, учрежденном CDDH, Швеция заявила:

Несколько правительств, включая правительства США и Великобритании, избегали узкой интерпретации Гаагского запрета; в их нынешних военных уставах запрещены не только пули с мягким носом, но и пули неправильной формы … Примечательно, что запрет Гааги … даже оказал решающее влияние на выбор оружия для использования полицией, хотя формально он не применялся в бытовая сфера.

Швейцария

На CDDH Швейцария проголосовала за филиппинскую поправку (см. выше ), потому что:

Было бы шагом вперед прямо заявить, что любое нарушение Гаагской декларации 1899 года и Женевского [газового] ​​протокола 1925 года будет серьезным нарушением. Правила, изложенные в этих двух документах, неоспоримы и бесспорны, и поправка окажет сдерживающее воздействие на любое государство, которое соблазняется их нарушить, подвергая военнослужащих его вооруженных сил наказанию, применимому в соответствии с Женевскими конвенциями.

Швейцария

Швейцарский «Азбука международного гуманитарного права» (2009) гласит:

пули Думдум

Пули Думдум впервые использовались в качестве боеприпасов для огнестрельного оружия в конце XIX века. При попадании в тело пуля теряет скорость, и, в отличие от обычной пули, думдум разрывает ткань тела и фрагментирует кости.

На первой международной мирной конференции в Гааге (1899 г.) использование пуль думдум в Вооруженном конфликте было запрещено по причине жестокости и бесчеловечности.…

Оружие

Международное гуманитарное право налагает ограничения, в некоторых случаях полный запрет, на использование оружия, воздействие которого выходит за рамки допустимой цели ослабления противника. Оружие запрещено на основании трех основных критериев: если его применение неизбежно приводит к смерти; если они причиняют непропорциональные травмы или ненужные страдания ; если они нанесут неизбирательный удар. На основе этих трех критериев ряд конкретных видов оружия был прямо запрещен международными конвенциями, в том числе… пули Думдума … Некоторые из этих запретов являются частью международного обычного права .

Соединенные Штаты Америки

В 1974 году в ответ на письмо члена Палаты представителей США исполняющий обязанности генерального юрисконсульта Министерства обороны США заявил:

Соединенные Штаты не являются стороной соглашения, запрещающего использование расширяющихся пуль или «дум-дум», подписанных в Гааге 29 июля 1899 года. В этом Соглашении стороны договорились «воздерживаться от использования пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, таких как пули с жесткий конверт, не полностью закрывающий сердцевину или имеющий надрезы ».Однако Соединенные Штаты признали, что будут соблюдать условия соглашения, запрещающего расширяющиеся пули.

Соединенные Штаты Америки

На CDDH Соединенные Штаты проголосовали против филиппинской поправки (см. выше ), потому что:

Серьезные нарушения должны были стать наиболее серьезным видом преступления; Стороны были обязаны наказать или выдать виновных. Поэтому такие преступления должны быть четко указаны, чтобы солдат знал, собирается ли он совершить незаконное действие, за которое он может быть наказан.Однако поправка была расплывчатой ​​и неточной. Какой стандарт будет применяться, например, при решении вопроса о том, «легко» ли расширяется или сплющивается пуля в человеческом теле? … Это также наказало бы тех, кто использовал оружие, а именно солдат, а не тех, кто принял решение относительно его использования, а именно правительства.

Соединенные Штаты Америки

В 1983 году в меморандуме об использовании малокалиберных бронебойно-зажигательных боеприпасов (API) против вражеского персонала министерство армии США подчеркнуло, что ни один из боеприпасов США не нарушал, среди прочего , Гаагская декларация 1899 г. о расширяющихся пулях.

Соединенные Штаты Америки

В 1990 году в меморандуме о законе о снайперском использовании боеприпасов с открытым зевом министерство армии США заявило:

Соединенные Штаты не являются стороной [Гаагской декларации 1899 года о расширяющихся пулях] , но официальные лица США на протяжении многих лет занимали позицию, согласно которой вооруженные силы Соединенных Штатов будут придерживаться его условий в той мере, в какой его применение согласуется с объектом и целью статьи 23e [Гаагского положения 1907 года].

Однако он добавил:

Баллистические исследования ран, проведенные за последние пятнадцать лет, показали, что запрет, содержащийся в Гаагской декларации 1899 г. [относительно расширяющихся пуль], имеет минимальную ценность или вообще не имеет значения, поскольку практически все военные пули в оболочке, использовавшиеся с 1899 г. остроконечная оживальная форма кончика шпитцера имеет тенденцию к фрагментации при ударе о мягкие ткани, более твердые органы, кость или одежду и / или снаряжение, которое носит отдельный солдат.

Взвешивая повышенные характеристики пули с заостренным концом огивального спитцера и увеличивающиеся травмы, которые может принести ее разрушение, народы мира – через почти столетнюю практику – пришли к выводу, что необходимость в первом перевешивает озабоченность по поводу последнее и не приводит к ненужным страданиям, как это запрещено Гаагской декларацией 1899 года о расширяющихся пулях и Гаагской конвенцией 1907 года IV.Гаагская декларация 1899 года о расширяющихся пулях остается в силе для выражения принципа, согласно которому нация не может использовать пулю, которая легко расширяется при ударе, с целью излишне усугубить рану, нанесенную вражескому солдату.

Соединенные Штаты Америки

В 1990 году в меморандуме о законе о снайперском использовании боеприпасов с открытым наконечником Министерство армии США заявило, что использование боеприпасов 7,62 Norma Match с пулей с открытым наконечником не противоречит Гаагские или Женевские правила, начиная с

г. цель 7.62-миллиметровая пуля MatchKing с открытым наконечником должна обеспечивать максимальную точность на очень больших расстояниях … Она может фрагментироваться при поражении цели, хотя вероятность ее фрагментации не так велика, как у некоторых военных пуль, используемых в настоящее время в некоторых странах. Однако фрагментация пули не является ни конструктивной характеристикой, ни целью использования MatchKing снайперами армии США. Раны, нанесенные боеприпасами MatchKing, аналогичны ранениям, нанесенным полностью закрытой военной шаровой пулей, что является законным по закону войны … Военная необходимость его использования … дополняется высокой степенью избирательного огня, который он предлагает.

Соединенные Штаты Америки

В 1993 году в ходе юридической проверки наступательного пистолета специальных операций USSOCOM Министерство армии США заявило:

Гаагская декларация о расширяющихся пулях от 29 июля 1899 года запрещает использование в международном вооруженном конфликте… пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например, пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы.

Соединенные Штаты не являются стороной этого заявления, но заняли позицию, согласно которой они будут придерживаться условий этой конвенции и своих обычных военных операций в той мере, в какой ее применение соответствует объекту и цели статьи 23e [Гаагское положение 1907 года].

Спектр конфликта явно изменился с 1899 года, и немедленное выведение из строя, необходимое для предотвращения выпуска опасных материалов или убийства заложников или военнопленных, требует пересмотра запрета 1899 года в свете этих изменившихся обстоятельств. Гаагская декларация сохраняет свою общую юридическую силу в плане ограничения использования расширяющихся боеприпасов обычными вооруженными силами в обычных вооруженных конфликтах, когда такое использование может привести к чрезмерным повреждениям при отсутствии четкого доказательства военной необходимости их использования.

Соединенные Штаты Америки

В 1996 году в ходе юридической проверки системы вооружения Fabrique Nationale 5,7×28 мм министерство армии США заявило:

Соединенные Штаты не являются стороной [Гаагской декларации 1899 года о расширяющихся пулях], но занял позицию, согласно которой он будет придерживаться условий конвенции во время вооруженного конфликта в той мере, в какой ее применение согласуется с объектом и целью статьи 23e [Гаагского положения 1907 года].

Югославия, Социалистическая Федеративная Республика

На CDDH Социалистическая Федеративная Республика Югославия проголосовала за поправку Филиппин (см. выше ), но, поскольку эта поправка была отклонена, она заявила, что

глубоко сожалеет о том, что использование незаконных методов или средств борьбы не были включены в серьезные нарушения, особенно потому, что это означало бы просто кодифицировать уже существующую норму обычного права, поскольку не может быть никаких сомнений в том, что использование запрещенного оружия или незаконных методов развязывание войны уже означает действовать незаконно, то есть это военное преступление, наказуемое в соответствии с действующим международным правом.

Югославия, Социалистическая Федеративная Республика

В 1991 году в документе, озаглавленном «Примеры нарушений норм международного права, совершенных так называемыми вооруженными силами Словении», Министерство обороны Социалистической Федеративной Республики Югославии заявило :

Характер ранений некоторых военнослужащих Югославской народной армии показывает, что в вооруженном конфликте использовались запрещенные средства, прежде чем все боеприпасы подходили для нанесения несоразмерных и ненужных ранений, которые снижают шансы раненых на выживание. .

В этом отношении травмы [солдата]… характерны. Он был ранен в кончик его правого предплечья, снаряд раскрошился и расколол кость предплечья, ткань и, таким образом, разнесло на куски кулак раненого. В изрезанном канале и прилегающих тканях были обнаружены фрагменты осколков снаряда. Все это подразумевает использование так называемой пули с мягким носом.

Генеральная Ассамблея ООН

В резолюции, принятой в 1970 г. о соблюдении прав человека в вооруженных конфликтах, Генеральная Ассамблея ООН:

Подчеркивая непреходящую ценность существующих гуманитарных норм, касающихся вооруженных конфликтов, в частности Гаагских конвенций 1899 г. и 1907,

1. Призывает все стороны в любом вооруженном конфликте соблюдать правила, изложенные в Гаагских конвенциях 1899 и 1907 годов.

Генеральная Ассамблея ООН

В резолюции, принятой в 1971 году о соблюдении прав человека в вооруженных конфликтах, Генеральная Ассамблея ООН :

Еще раз призывает все стороны в любом вооруженном конфликте соблюдать правила, изложенные в Гаагских конвенциях 1899 и 1907 годов, Женевском [газовом] протоколе 1925 года, Женевских конвенциях 1949 года и других гуманитарных правилах, применимых в вооруженных конфликтах. , и предлагает тем государствам, которые еще не сделали этого, присоединиться к этим документам.

Генеральная Ассамблея ООН

В резолюции, принятой в 1971 году об уважении прав человека в вооруженных конфликтах, Генеральная Ассамблея ООН:

повторяет свой призыв ко всем сторонам в любых вооруженных конфликтах соблюдать правила, изложенные в Гаагских конвенциях. 1899 и 1907… и предлагает тем государствам, которые еще не сделали этого, присоединиться к этим документам.

Генеральная Ассамблея ООН

В резолюции, принятой в 1972 году об уважении прав человека в вооруженных конфликтах, Генеральная Ассамблея ООН призвала «все стороны в вооруженных конфликтах соблюдать применимые международные гуманитарные нормы, в частности Гаагские конвенции 1899 года и 1907 год ».

Генеральная Ассамблея ООН

В резолюции 1973 г. о соблюдении прав человека в вооруженных конфликтах Генеральная Ассамблея ООН:

призывает все стороны в вооруженных конфликтах признать и соблюдать свои обязательства по гуманитарным документам и соблюдать применимые международные гуманитарные правила, в частности, Гаагские конвенции 1899 и 1907 годов, Женевский [газовый] протокол 1925 года и Женевские конвенции 1949 года.

Генеральная Ассамблея ООН

В резолюции 1974 г. прав в вооруженных конфликтах, Генеральная Ассамблея ООН:

Призывает все стороны в вооруженных конфликтах признать и соблюдать свои обязательства по гуманитарным документам и соблюдать применимые международные гуманитарные нормы, в частности Гаагские конвенции 1899 г. и 1907 г., Женевский [газовый] протокол 1925 г. и Женевские конвенции 1949 г.

Генеральная Ассамблея ООН

В принятой в 1975 году резолюции о соблюдении прав человека в вооруженных конфликтах Генеральная Ассамблея ООН:

призывает все стороны в вооруженных конфликтах признать и соблюдать свои обязательства по гуманитарным документам и соблюдать международные гуманитарные нормы, которые применяются в Гаагских конвенциях 1899 и 1907 годов, Женевском [газовом] протоколе 1925 года и Женевских конвенциях 1949 года.

Генеральная Ассамблея ООН

В резолюции, принятой в 1976 году о соблюдении прав человека в вооруженных конфликтах Генеральная Ассамблея ООН:

Призывает все стороны в вооруженных конфликтах признать и соблюдать свои обязательства по гуманитарным документам и соблюдать применимые международные гуманитарные правила, в частности Гаагские конвенции 1899 г. и 1907 г., Женевский [газовый] протокол 1925 г. и Женевские конвенции 1949 г.

Генеральная Ассамблея ООН

В резолюции, принятой в 1977 г. о соблюдении прав человека в вооруженных конфликтах, Генеральная Ассамблея ООН:

призывает все стороны в вооруженных конфликтах признать и соблюдать свои обязательства по гуманитарным документам и соблюдать применимые международные гуманитарные правила, в частности, Гаагские конвенции 1899 и 1907 годов, Женевский [газовый] протокол 1925 года и Женевские конвенции 1949 года.

Генеральный секретарь ООН

В 1969 году в докладе о соблюдении прав человека в вооруженном конфликте Генеральный секретарь ООН заявил, что некоторые виды оружия, причиняющие ненужные страдания, «долгое время были запрещены международным сообществом (см., Например, , Гаагская декларация 1899 г., запрещающая использование пуль, «которые расширяются или расплющиваются в теле человека») ».

Секретариат ООН

В 1973 году исследование, проведенное Секретариатом ООН, показало, что существует консенсус в отношении того, что расширяющиеся пули запрещены Гаагской декларацией 1899 года о расширяющихся пулях.

Семинар ОАЕ / МККК по МГП

Первый семинар ОАЕ / МККК по МГП для дипломатов, аккредитованных при ОАЕ в 1994 году, рекомендовал применять «Гаагский закон и соответствующие положения, регулирующие средства и методы ведения войны, такие как применение определенного оружия. как в международных, так и в немеждународных конфликтных ситуациях ».

Нет данных.

Нет данных.

МККК

Для выполнения своей задачи по распространению МГП МККК направляет делегатов по всему миру, обучая вооруженные силы и силы безопасности тому, что: «Использование пуль, которые легко расширяются или расплющиваются в человеческом теле, например пуль с твердой оболочкой, которая делает не полностью покрывает сердцевину или имеет надрезы, запрещено ».

МККК

Комментарий МККК к Дополнительным протоколам гласит:

1419. Конкретные применения запрета, сформулированные в пункте 1 (е) статьи 23 Гаагских правил или вытекающие из заявлений Св.Петербург и Гаага немногочисленны. К ним относятся:

2. Пули «дум-дум», т. Е. Пули, которые легко расширяются или расплющиваются в теле человека, например, пули с твердой оболочкой, которая не полностью покрывает сердечник или имеет надрезы или пули неправильной формы или с выдолбленным носиком;

1420. Оружие, которое запрещено в соответствии с положениями Гаагского закона, – это a fortiori , запрещенное в соответствии с [статьей 35 (2) Дополнительного протокола I 1977 года].

Международный институт гуманитарного права

Правила международного гуманитарного права, регулирующие ведение военных действий в условиях немеждународных вооруженных конфликтов, принятые в 1990 году Советом Международного института гуманитарного права, гласят: «Обычная норма, запрещающая использование пуль. которые легко расширяются или сплющиваются в человеческом теле, такие как пули дум-дум, применимы в немеждународных вооруженных конфликтах ».

Общий закон – Часть I, Раздел XVII, Глава 119, Раздел 51B


Раздел 51B:

Расследование сообщения о злоупотреблениях, поданного в соответствии с разд.51A; удаление ребенка; передача и подача письменных отчетов; уведомление окружному прокурору; раскрытие информации уполномоченным докладчиком

Раздел 51B. (a) После получения отчета, поданного в соответствии с разделом 51A, департамент должен расследовать предполагаемое жестокое обращение с ребенком или пренебрежение заботой о нем, предоставить письменную оценку семьи ребенка, включая родителей и домашнюю среду, и вынести письменное определение относительно безопасности. о риске, которому подвергается ребенок, а также о том, обоснованы ли подозрения в жестоком обращении с ребенком или пренебрежении им.Департамент должен немедленно сообщить окружному прокурору и местным правоохранительным органам о ребенке, подвергающемся сексуальной эксплуатации, или ребенке, который иным образом является жертвой торговли людьми, независимо от того, проживает ли ребенок с родителем, опекуном или другим опекуном.

(b) Расследование должно включать: (i) посещение на дому с осмотром ребенка, если это необходимо; (ii) определение характера, степени и причины или причин травм; (iii) личность лица или лиц, ответственных за это; (iv) имя, возраст и состояние других детей в том же домашнем хозяйстве; (v) оценка родителей и домашней обстановки; и (vi) все другие относящиеся к делу факты или вопросы.Департамент должен координировать свои действия с другими агентствами, чтобы приложить все разумные усилия для сведения к минимуму количества собеседований с любой потенциальной жертвой жестокого обращения с детьми или отсутствия заботы о них. По завершении расследования и оценки департамент должен сделать письменное определение относительно: (i) безопасности ребенка и риска физического или эмоционального ущерба для этого ребенка, а также безопасности и риска для любых других детей в семье. ; и (ii) обоснованы ли подозрения в жестоком обращении с детьми или отсутствии заботы о них.

(c) Если у департамента есть разумные основания полагать, что здоровье или безопасность ребенка находятся в непосредственной опасности из-за жестокого обращения или небрежного отношения, департамент должен немедленно взять ребенка под временную опеку, если у него есть разумные основания полагать, что удаление необходимо для защиты ребенок от жестокого обращения или пренебрежения. Расследование и оценка должны начаться в течение 2 часов с момента первого контакта, а промежуточный отчет с первоначальным определением относительно безопасности ребенка и опеки должен быть завершен как можно скорее, но не позднее, чем через 24 часа после первого контакта.Окончательный отчет, требуемый в соответствии с этим разделом, должен быть заполнен в течение 5 рабочих дней с момента первого контакта. Если ребенок немедленно передается под временную опеку, департамент должен составить письменный отчет с указанием причин такого изъятия и подать ходатайство об уходе и защите в соответствии со статьей 24 на следующий день суда.

(d) Если у отдела нет разумных оснований полагать, что здоровье или безопасность ребенка находятся в непосредственной опасности из-за жестокого обращения или небрежного отношения, расследование и оценка должны начаться в течение 2 рабочих дней с момента первого контакта, и решение должно быть принято в течение 15 дней. рабочих дней, если отказ был одобрен региональным директором или запрошен правоохранительными органами.

(e) Невзирая на подраздел (c), всякий раз, когда у департамента есть разумные основания полагать, что удаление необходимо для защиты ребенка от жестокого обращения или отсутствия заботы, оно должно немедленно передать ребенка под временную опеку. Если ребенок немедленно передается под временную опеку, департамент должен составить письменный отчет с указанием причин такого изъятия и подать ходатайство об уходе и защите в соответствии со статьей 24 на следующий день суда.

(f) Если ребенок, имя которого указано в отчете, поданном в соответствии с разделом 51A, находится вне дома и подозрение в жестоком обращении с ребенком или пренебрежении к нему подтверждено, департамент должен уведомить его родителей о том, что такой отчет был подан и был подтвержден отделение.Если ребенок умер или получил серьезное телесное повреждение, департамент должен уведомить родителей, включая биологических родителей, если департамент определит, что такое уведомление отвечает наилучшим интересам ребенка или другого ребенка, находящегося в том же месте. Отделение должно консультироваться с этими родителями при принятии решения об удалении или дальнейшем размещении. Эти уведомления и консультации не требуются, если комиссар определяет, что такие уведомления или консультации неуместны или не соответствуют интересам ребенка.

(g) Департамент должен предлагать соответствующие услуги семье любого ребенка, который, по его разумным основаниям, страдает от любого из состояний, описанных в отчете, чтобы предотвратить дальнейшие травмы ребенка, защитить его благополучие и сохранить и по возможности стабилизируйте семейную жизнь. Если семья отказывается или не может принять предлагаемые услуги или участвовать в них, департамент или любое лицо может подать прошение об уходе и защите в соответствии с разделом 24.

(h) Департамент должен подать в центральный реестр, созданный в соответствии с разделом 51F, письменный отчет, содержащий информацию, достаточную для идентификации каждого ребенка, имя которого указано в соответствии с этим разделом или разделом 51A. Запись направляется в центральный реестр всякий раз, когда в департамент подаются новые отчеты о каждом таком ребенке. Если во время первоначального периода проверки расследования департамент определяет, что отчет, поданный в соответствии с разделом 51A, является необоснованным, или по другому абсолютному определению, что злоупотребления или пренебрежения не имели места, такой отчет должен быть объявлен «недействительным».Если отчет объявлен «недействительным», имя ребенка или идентифицирующие характеристики, относящиеся к ребенку, или имена его родителей или опекуна или любого другого лица, имеющего отношение к отчету, не должны помещаться в центральную реестр или любая другая компьютерная программа, используемая в отделении.

(i) Департамент может приобретать и использовать такие защитные услуги частных и добровольных агентств, если сочтет это необходимым.

(j) Департамент должен принять правила для реализации разделов с 51A по 51F включительно.

(k) Департамент должен уведомить и передать копии обоснованных отчетов 51A и своих письменных оценок и письменных определений согласно подразделу (a) или (b) окружному прокурору округа, в котором проживает ребенок, и округа, в котором о предполагаемом жестоком обращении или пренебрежении, а также в местные правоохранительные органы в городе или поселке, где проживает ребенок, и в городе или поселке, в котором произошло предполагаемое жестокое обращение или пренебрежение, когда у департамента есть разумные основания полагать, что 1 из перечисленные ниже условия возникли в результате злоупотребления или пренебрежения.

Департамент должен немедленно сообщить окружному прокурору и местным правоохранительным органам, перечисленным выше, если первые доказательства указывают на наличие разумных оснований полагать, что одно из перечисленных ниже условий возникло в результате злоупотребления или пренебрежения:

(1) ребенок умер или получил повреждение головного мозга, потерю или существенное нарушение функции или органа тела, существенное обезображивание или серьезную физическую травму, включая, помимо прочего, перелом любой кости, тяжелый ожог, повреждение любого органа или травма, требующая помещения ребенка на системы жизнеобеспечения;

(2) ребенок подвергся сексуальному насилию, что включает нарушение разделов 13B, 13B1 / 2, 13B3 / 4, 13H, 22, 22A, 22B, 22C, 23, 23A, 23B, 24 или 24B главы 265. .

(3) ребенок подвергался сексуальной эксплуатации, что включает нарушение разделов 4A, 4B или 29A указанной главы 272, или является ребенком, подвергающимся сексуальной эксплуатации, или ребенком, который иным образом является жертвой торговли людьми; или

(4) любое другое раскрытие физического насилия, включая вещественные доказательства, которые могут быть уничтожены, любое текущее раскрытие ребенком сексуального насилия или наличие физических доказательств сексуального насилия.

В течение 45 дней после уведомления в соответствии с первым абзацем департамент должен дополнительно уведомить окружного прокурора о плане обслуживания, если таковой имеется, разработанном для такого ребенка и его семьи.

Никакие положения главы 66A, разделы 135–135B включительно главы 112 или разделы 51E и 51F этой главы, касающиеся конфиденциальных данных или конфиденциальной связи, не должны запрещать департаменту делать такие уведомления или предоставлять их окружному прокурору или местным властям. правоохранительным органам любая информация, полученная в соответствии с данным разделом. Ни одно лицо, направившее уведомление или информацию окружному прокурору или местным правоохранительным органам в соответствии с настоящим разделом, не несет ответственности за какие-либо гражданские или уголовные иски по причине таких действий.Ничто в данном документе не может быть истолковано как препятствие тому, чтобы департамент уведомил окружного прокурора относительно любого инцидента, о котором было сообщено департаменту в соответствии с разделом 51A, или как ограничение прокурорской власти окружного прокурора.

(l) Если департамент обосновывает отчет, утверждающий, что злоупотребление или пренебрежение имело место в учреждении, утвержденном, принадлежащем, управляемом или финансируемом, полностью или частично, или было совершено лицом, у которого есть основания полагать, что департамент получил лицензию от департамента начального и среднего образования, департамента дошкольного воспитания и ухода, департамента психического здоровья, департамента служб развития, департамента общественного здравоохранения или департамента по делам молодежи, департамент должен уведомить офис защитника ребенка и затронутый департамент в письменной форме путем передачи копии отчета, поданного в соответствии с разделом 51A, а также письменной оценки и письменного определения департамента.

Если департамент обосновывает отчет, в котором утверждается, что жестокое обращение или пренебрежение к заботе было совершено лицом, которое работало в учреждении, утвержденном или лицензированном отделом дошкольного воспитания и ухода, то отдел должен уведомить офис адвоката по делам детей и отдел образование и уход в раннем возрасте, в письменной форме, путем передачи копии отчета, поданного в соответствии с разделом 51A, а также письменной оценки департамента и письменного определения.

Если отделу известно о нарушении лицензирования на любом таком предприятии, оно должно немедленно уведомить об этом отдел.

Никакое положение главы 66A, разделы 135–135B включительно главы 112, или разделы 51E и 51F, или любое другое положение закона не должно запрещать: (i) департаменту передавать копии отчетов, поданных в соответствии с разделом 51A или его письменным оценки и письменные определения в офис адвоката по делам детей или в соответствующие отделы; (ii) департаменту, офису защитника прав детей и затронутым департаментам от координации деятельности и обмена информацией для целей этого раздела или для расследования нарушения лицензирования; или (iii) сотрудникам отдела от дачи показаний на административных слушаниях, проводимых затронутым отделом в связи с нарушением лицензирования.

(m) Несмотря на любые привилегии, установленные законом или общим правом в отношении конфиденциальных сообщений, или любой закон, запрещающий раскрытие информации, но с учетом подраздела (j) раздела 51A, уполномоченный докладчик должен ответить на вопросы и предоставить информацию, заданную департаментом, касающуюся к расследованию, проводимому в соответствии с данным разделом, независимо от того, подал ли это лицо расследуемое сообщение 51A. Привилегия, предусмотренная законом или общим правом, не препятствует допущению любой такой информации в любом гражданском процессе, касающемся жестокого обращения с ребенком или отсутствия заботы о нем, размещения ребенка или опеки над ним.

(n) Ни одно лицо, которое обязано предоставлять такую ​​информацию в соответствии с этим разделом или которому разрешено раскрывать информацию в соответствии с разделом 5A главы 119A, не несет ответственности по любым гражданским или уголовным искам за предоставление такой информации.

(o) Ни один работодатель не должен увольнять, дискриминировать или принимать меры в отношении уполномоченного репортера, который добросовестно предоставляет такую ​​информацию, дает свидетельские показания или собирается дать показания в ходе любого судебного разбирательства, связанного с жестоким обращением с детьми или отсутствием заботы о них, если только такое лицо не совершило или нанесло такое насилие или пренебрежение .Любой работодатель, который увольняет такое лицо, дискриминирует или применяет ответные меры в отношении такого лица, несет ответственность перед таким лицом за тройной ущерб, расходы и гонорары адвокатов.

(p) Если отдел определяет, что сообщение 51A необоснованно, оно должно в письменной форме уведомить все источники или получателей информации в связи с расследованием, что сообщение о жестоком обращении или пренебрежении не было подтверждено, за исключением тех случаев, когда цель следствия требует, чтобы такое уведомление не происходило.

(q) Департамент и частные агентства, заключившие с ним договор, должны проводить периодические и регулярные тренинги и обучение для социальных работников, проверяющих отчетов 51A, а также администраторов департамента и агентств относительно их обязанностей и обязательств в соответствии с разделами 51A и 51B.

(r) Должна проводиться проверка региональной группой клинической экспертизы, когда 3 или более отчетов 51A, включающих отдельные инциденты, были поданы на любого ребенка в семье в течение 3 месяцев, и проверка региональной группой клинической экспертизы, когда 3 или более 51A отчеты об отдельных происшествиях были поданы на любого ребенка в семье в течение 1 года.

Légis Québec

В обязанности комиссии входит, помимо прочего, следующее:

(1) проводить независимое расследование по собственной инициативе или после получения жалобы в любой ситуации, за исключением упомянутых в разделе 49.1, который, как представляется комиссии, является либо случаем дискриминации по смыслу разделов 10-19, включая дело, предусмотренное статьей 86, либо нарушением права престарелых или инвалидов против эксплуатации, провозглашенного в первом абзац статьи 48;

(2) способствовать урегулированию спора между лицом, права которого предположительно были нарушены, или лицом или организацией, представляющими его, и лицом, которому приписывается нарушение;

(3) сообщать Общественному куратору обо всех случаях, когда ему становится известно при выполнении своих функций, когда, по его мнению, требуется защитный надзор в пределах юрисдикции Государственного куратора;

(4) разрабатывать и проводить программу общественной информации и просвещения, направленную на содействие пониманию и принятию объекта и положений настоящей Хартии;

(5) направлять и поощрять исследования и публикации, касающиеся основных прав и свобод;

(6) указать на любые положения в законах Квебека, которые могут противоречить настоящей Хартии, и дать соответствующие рекомендации Правительству;

(7) для получения и изучения предложений, рекомендаций и запросов, направленных ему в отношении прав и свобод человека, возможно, путем приглашения любого заинтересованного лица или группы лиц представить свое мнение перед комиссией, если, по ее мнению, заинтересованность общественности или группы лиц, которая того требует, с целью вынесения соответствующих рекомендаций Правительству;

(8) сотрудничать с любой организацией, занимающейся продвижением прав и свобод человека в Квебеке или за его пределами;

(9) для проведения расследования любого акта репрессалий или попыток репрессалий и любого другого действия или бездействия, которое, по мнению комиссии, составляет преступление в соответствии с настоящей Хартией, и сообщать о своих выводах Генеральному прокурору и Директор уголовного и уголовного преследования.

Школы-интернаты и их влияние на здоровье и благополучие коренного населения в Канаде – обзорный обзор | Обзоры общественного здравоохранения

  • 1.

    Грейси М., Кинг М. Здоровье коренного населения, часть 1: детерминанты и характер заболеваний. Ланцет. 2009. 374 (9683): ​​65–75.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 2.

    Национальная организация здравоохранения аборигенов. Способы познания: основа для исследований в области здравоохранения. 2003. с. 1–29.

    Google Scholar

  • 3.

    Адельсон Н. Воплощение неравенства: неравенство в состоянии здоровья у коренных жителей Канады. J Общественное здравоохранение. 2005; 96 Приложение 2: S45–61.

    Google Scholar

  • 4.

    Ридинг Дж., Элиас Б. Глава 2 – проверка школ-интернатов и состояния здоровья пожилых людей. В: Обследование состояния здоровья коренных народов и инуитов, Национальный руководящий комитет Регионального обследования состояния здоровья коренных народов и инуитов. 1999.

    Google Scholar

  • 5.

    Corrado RR, Коэн ИМ. Профили психического здоровья для выборки аборигенов Британской Колумбии, переживших канадскую систему школ-интернатов. Оттава: Фонд исцеления аборигенов; 2003.

    Google Scholar

  • 6.

    Кирмайер Л.Дж., Симпсон К., Карго М. Традиции исцеления: культура, сообщество и укрепление психического здоровья коренных народов Канады. Австралийская психиатрия. 2003; 11 (Дополнение 1): S15–23.

    Артикул Google Scholar

  • 7.

    Бодирски М., Джонсон Дж. Деколонизирующая диета: исцеление путем восстановления традиционных способов питания коренных народов. Кухня: Журнал канадских пищевых культур. 2008; 1 (1): 1–26.

  • 8.

    Лоппи Ридинг К., Вена Ф. Неравенства в отношении здоровья и социальные детерминанты здоровья коренных народов. Принц Джордж: Национальный центр сотрудничества по охране здоровья аборигенов; 2009.

    Google Scholar

  • 9.

    Bombay A, Matheson K, Anisman H.Межпоколенческие эффекты индийских школ-интернатов: последствия для концепции исторической травмы. Транскультурная психиатрия. 2014. 51 (3): 320–38.

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 10.

    Комиссия по установлению истины и примирению Канады. Они пришли за детьми: Канада, аборигены и школы-интернаты. Виннипег: Комиссия по установлению истины и примирению Канады; 2012.

    Google Scholar

  • 11.

    О нас – Комиссия по установлению истины и примирению Канады. http://www.trc.ca/websites/trcinstitution/index.php?p=4. По состоянию на 27 января 2017 г.

  • 12.

    Kirmayer LJ, Dandeneau S, Marshall E, Phillips MK, Williamson KJ. Переосмысление устойчивости с точки зрения коренных народов. Может J Психиатрия. 2011; 56 (2): 84–91.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 13.

    Evans-Campbell T, Walters KL, Pearson CR, Campbell CD.Опыт работы в школе-интернате индейцев, употребление психоактивных веществ и психическое здоровье городских жителей с двумя духами, американских индейцев / коренных жителей Аляски. Am J Злоупотребление алкоголем. 2012; 38 (5): 421–7.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 14.

    Кирмайер LJ, Gone JP, Моисей Дж. Переосмысление исторической травмы. Транскультурная психиатрия. 2014. 51 (3): 299–319.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 15.

    Отчет Королевской комиссии по коренным народам. http://www.collectionscanada.gc.ca/webarchives/20071115053257/http://www.ainc-inac.gc.ca/ch/rcap/sg/sgmm_e.html. Доступ 25 января 2017 г.

  • 16.

    Уэсли-Эскимо С., Смолевски М. Историческая травма и исцеление аборигенов. Оттава, Онтарио: Фонд исцеления аборигенов; 2004: i – 110.

  • 17.

    Арчибальд Л. Деколонизация и исцеление: опыт коренных народов в Соединенных Штатах. Оттава: Австралия и Гренландия; 2006 г.

    Google Scholar

  • 18.

    Комиссия по установлению истины и примирению Канады. Комиссия по установлению истины и примирению Канады: призывы к действию. Виннипег: Комиссия по установлению истины и примирению Канады; 2015.

    Google Scholar

  • 19.

    Аркси Х., О’Мэлли Л. Предварительные исследования: к методологической основе. Int J Soc Res Methodol. 2005. 8 (1): 19–32.

    Артикул Google Scholar

  • 20.

    Levac D, Colquhoun H, O’Brien KK. Предварительные исследования: развитие методологии. Реализуйте Sci. 2010; 5 (1): 69.

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 21.

    Армстронг Р., Холл Б.Дж., Дойл Дж., Уотерс Э. Определение объема Кокрановского обзора. J Общественное здравоохранение. 2011; 33 (1): 147–50.

    Артикул Google Scholar

  • 22.

    Уилсон К., Янг Т.К.Обзор исследований здоровья аборигенов в социальных науках: текущие тенденции и будущие направления. Int J Циркумполярное здоровье. 2008. 67 (2-3): 179–89.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 23.

    Молодой ТК. Обзор исследований аборигенного населения в Канаде: соответствие их потребностям здоровья. Br Med J. 2003; 327 (7412): 419–22.

    Артикул Google Scholar

  • 24.

    Стаут Р., Питерс С. Кишкинохаматотапананск: Влияние разных поколений на профессиональных женщин из числа первых наций, матери которых – выжившие в школах-интернатах. Виннипег, МБ: Центр передового опыта женщин прерий; 2011.

  • 25.

    Информационно-управленческий центр коренных народов (FNIGC): Региональное исследование состояния здоровья коренных народов (RHS) 2008/10: Национальный отчет о взрослых, молодежи и детях, живущих в общинах коренных народов. Оттава, Онтарио: FNIGC; 2012.

  • 26.

    Уилсон К., Розенберг М.В., Абони С.Коренные народы, здоровье и подходы к исцелению: влияние возраста и места на здоровье. Soc Sci Med. 2011. 72 (3): 355–64.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 27.

    Каспар В. Влияние посещения школы-интерната на состояние здоровья коренного населения на протяжении всей жизни. Am J Public Health. 2014. 104 (11): 2184–90.

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 28.

    Hackett C, Feeny D, Tompa E. Канадская система школ-интернатов: измерение влияния посещения семейными детьми из поколения в поколение на здоровье и психическое здоровье. J Epidemiol Community Health. 2016; 70 (11): 1096–105.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 29.

    Фейр Д. Влияние политики насильственной ассимиляции на образование между поколениями. Виктория: Университет Виктории; 2015.

    Google Scholar

  • 30.

    Гош Х. Городская реальность диабета 2 типа среди коренных народов восточного Онтарио: западная наука и представления коренных народов. J Global Citizenship Equity Educ. 2012; 2 (2): 158–81.

    Google Scholar

  • 31.

    Howard HA. Канадские школы-интернаты и городское производство знаний коренных народов о диабете. Med Anthropol. 2014. 33 (6): 529–45.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 32.

    Dyck RF, Karunanayake C, Janzen B, Lawson J, Ramsden VR, Rennie DC, Gardipy PJ, McCallum L, Abonyi S, Dosman JA и др. Увеличивают ли дискриминация, посещаемость школ-интернатов и культурные нарушения риск диабета на индивидуальном уровне среди коренного населения Канады? BMC Public Health. 2015; 15: 1222.

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 33.

    Кук MJ, Wilk P, Paul KW, Gonneville S. Предикторы ожирения среди детей Metis: социально-экономические, поведенческие и культурные факторы.Может J Общественное здравоохранение. 2013; 104 (4): e298–303.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 34.

    Хили Дж .: Взгляд родителей-инуитов на общение по вопросам сексуального здоровья с детьми-подростками в Нунавуте: «Мне довольно сложно подобрать слова». Int J Циркумполярное здоровье. 2014; 73: 25070.

  • 35.

    Хили Г.К. Понимание семей инуитов сексуального здоровья и отношений в Нунавуте. Может J Общественное здравоохранение. 2014; 105 (2): e133–137.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 36.

    Варко К., Дик С. Пересекающиеся риски насилия и ВИЧ для сельских женщин-аборигенов в неоколониальном контексте Канады. J Aborig Health. 2008. 4 (1): 42–52.

    Google Scholar

  • 37.

    Craib KJP, Spittal PM, Patel SH, Christian WM, Moniruzzaman A, Pearce ME, Demerais L, Sherlock C, Schechter MT, Cedar Project P.Распространенность и заболеваемость вирусом гепатита С среди молодых коренных жителей, употребляющих наркотики: результаты проекта «Кедр». Open Med. 2009; 3 (4): e220–7.

    PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 38.

    Walls ML, Whitbeck LB. Дистресс среди коренных жителей Северной Америки: общие и культурно значимые факторы стресса. Soc Ment Health. 2011; 1 (2): 124–36.

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 39.

    Андерсон Т. Социальные детерминанты высших психических расстройств у инуитов. Оттава, Онтарио: Статистическое управление Канады 89-653-X2015007; 2015.

  • 40.

    Стаут Р. Кишкайитамавин Мийо-мамитонесикан: Городские женщины-аборигены и психическое здоровье. Виннипег: Центр передового опыта женщин прерий; 2010.

    Google Scholar

  • 41.

    Элиас Б., Миньоне Дж., Холл М., Хонг С.П., Харт Л., Сарин Дж. Истории травм и суицидального поведения среди коренного населения Канады: эмпирическое исследование потенциальной роли канадской системы школ-интернатов.Soc Sci Med. 2012; 74 (10): 1560–9.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 42.

    Региональное лонгитюдное обследование здоровья коренных народов (RHS): Региональное продольное обследование здоровья коренных народов (RHS) 2002/03: результаты для взрослых, молодежи и детей, живущих в сообществах коренных народов. Оттава, Онтарио: Центр коренных народов; 2007.

  • 43.

    Джеклин К. Разнообразие внутри: анализ состояния здоровья аборигенов в индейском заповеднике Виквемиконг.Soc Sci Med. 2009. 68 (5): 980–9.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 44.

    Дионн Д. Восстановление после жестокого обращения в школе-интернате: новая парадигма исцеления. Летбридж: Летбриджский университет; 2008.

    Google Scholar

  • 45.

    Шансоннев Д. Зависимое поведение среди аборигенов в Канаде. Оттава: Фонд исцеления аборигенов; 2007.

    Google Scholar

  • 46.

    Бомбей А., Матесон К., Анисман Х. Межпоколенная травма: распространение множества процессов среди коренных народов Канады. J Aborig Health. 2009. 5 (3): 6–47.

    Google Scholar

  • 47.

    Кирмайер Л.Дж., Тейт К.Л., Симпсон С. Психическое здоровье коренных народов Канады: трансформации идентичности и сообщества. В: Кирмайер Л., Валаскакис Г.Г., редакторы. Лечебные традиции: психическое здоровье аборигенов в Канаде.Ванкувер: UBS Press; 2009. с. 3–35.

    Google Scholar

  • 48.

    Андерсон Т., Томпсон А. Оценка социальных детерминант самооценки здоровья инуитов в Инуитском Нунангате. Оттава, Онтарио: Статистическое управление Канады, Каталожный номер. 89‑653 ‑ X2016009; 2016.

  • 49.

    Barton SS, Thommasen HV, Tallio B, Zhang W, Michalos AC. Здоровье и качество жизни оставшихся в живых аборигенов школ-интернатов, Белла Кула-Вэлли, 2001. Soc Indic Res.2005. 73 (2): 295–312.

    Артикул Google Scholar

  • 50.

    Бомбей А., Мэтисон К., Анисман Х. Влияние стрессоров на выживших в индийских школах-интернатах второго поколения. Транскультурная психиатрия. 2011. 48 (4): 367–91.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 51.

    Бомбей А., Матесон К., Анисман Х. Оценка дискриминационных событий среди взрослых потомков индийских выживших из школ-интернатов: влияние центральной роли идентичности и прошлое восприятие дискриминации.Cultur Divers Ethnic Minor Psychol. 2014. 20 (1): 75–86.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 52.

    Чонго М., Лавуа Дж. Г., Хоффман Р., Шубайр М. Исследование детерминант приверженности высокоактивной антиретровирусной терапии (ВААРТ) у мужчин-аборигенов в центре Истсайда (DTES) Ванкувера. Can J Aborig Community-Based HIV / AIDS Res. 2011; 4: 32–66.

    Google Scholar

  • 53.

    DeBoer T, Distasio J, Isaak CA, Roos LE, Bolton S-L, Medved M, Katz LY, Goering P, Bruce L, Sareen J. Каковы предикторы употребления летучих веществ в городском сообществе бездомных взрослых? Может J Commun Ment Health. 2015; 34 (2): 37–51.

    Артикул Google Scholar

  • 54.

    Дионн Д., Никсон Г. Выход за рамки жестокого обращения с травмами в школе-интернате: феноменологический герменевтический анализ. Int J Ment Heal Addict. 2014; 12 (3): 335–50.

    Артикул Google Scholar

  • 55.

    Финдли И.М., Гарси Дж., Хансен Дж. Сравнение жизненного опыта городских аборигенов с канадскими правами на качество жизни. Оттава: Сеть знаний городских аборигенов; 2014.

    Google Scholar

  • 56.

    Gone JP. Восстановление исторической травмы коренных народов: теоретические механизмы для культуры коренных народов как лечение психического здоровья.Транскультурная психиатрия. 2013. 50 (5): 683–706.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 57.

    Ивасаки Ю., Бартлетт Дж. Культурно значимый досуг как способ справиться со стрессом среди аборигенов, страдающих диабетом. J Leis Res. 2006; 38 (3): 321.

    Google Scholar

  • 58.

    Ивасаки Ю., Бартлетт Дж. Борьба со стрессом среди аборигенов с диабетом в городском канадском городе.J Aborig Health. 2006; 3: 11.

    Google Scholar

  • 59.

    Ивасаки Ю., Бартлетт Дж., О’нейл Дж. Исследование стресса у коренных женщин и мужчин с диабетом в Манитобе. Канада Ethn Health. 2004. 9 (2): 189–212.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 60.

    Джексон Р., Кейн Р., Прентис Т. Депрессия среди аборигенов, живущих с ВИЧ / СПИДом: исследовательский отчет.Оттава: Канадская сеть по борьбе со СПИДом аборигенов; 2008.

    Google Scholar

  • 61.

    Jones LE. «Убить индейца, спасти человека»: долгосрочные культурные, медицинские и социальные последствия школ-интернатов для индейцев в Канаде. Итака: Корнельский университет; 2014.

    Google Scholar

  • 62.

    Юутилайнен С.А., Миллер Р., Хейккиля Л., Раутио А. Структурный расизм и здоровье коренных народов: о чем говорят нам перспективы школ-интернатов и школ-интернатов для коренных народов? Пример из Канады и Финляндии.Международный журнал политики в отношении коренных народов, 2014; 5 (3): 1–18.

  • 63.

    Краль МДж. «Груз на наших плечах слишком велик, и мы падаем»: самоубийство среди юношей-инуитов в Нунавуте, Канада. Med Anthropol Q. 2013; 27 (1): 63–83.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 64.

    Кумар МБ. Пожизненные суицидальные мысли среди коренных народов, живущих за пределами резервации, метисов и инуитов в возрасте от 26 до 59 лет: распространенность и связанные характеристики.Оттава, Онтарио: Статистическое управление Канады, Каталожный номер. 89‑653 ‑ X2016008; 2016.

  • 65.

    Кумар М.Б., Нахвегахбоу А. Суицидальные мысли в прошлом году среди коренных народов, метисов и инуитов, проживающих за пределами резервации, в возрасте от 18 до 25 лет: распространенность и связанные характеристики. Оттава, Онтарио: Статистическое управление Канады, Каталожный номер. 89‑653 ‑ X2016011; 2016.

  • 66.

    Кумар М.Б., Уоллс М., Янц Т., Хатчинсон П., Тернер Т., Грэм С. Суицидальные мысли среди взрослых мужчин и женщин метисов – связанные с риском и защитные факторы: результаты национального репрезентативного исследования.Международный журнал циркумполярного здоровья. 2012; 71: 18829. 10.3402 / ijch.v3471i3400.18829.

  • 67.

    Лемстра М., Роджерс М., Томпсон А., Бакингем Р., Морарос Дж. Индикаторы риска депрессивной симптоматики среди потребителей инъекционных наркотиков и поведения с повышенным риском заражения ВИЧ. Может J Psychiat. 2011. 56 (6): 358–66.

    Артикул Google Scholar

  • 68.

    Лемстра М., Роджерс М., Томпсон А., Морарос Дж., Бэкингем Р. Индикаторы риска, связанные с употреблением инъекционных наркотиков среди коренного населения.Уход за СПИДом. 2012; 24 (11): 1416–1424 1419 с.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 69.

    Moniruzzaman A, Pearce ME, Patel SH, Chavoshi N, Teegee M, Adam W, Christian WM, Henderson E, Craib KJ, Schechter MT. Cedar Project: корреляты попыток самоубийства среди молодых аборигенов, употребляющих инъекционные и неинъекционные наркотики, в двух канадских городах. Международный журнал циркумполярного здоровья, 2009 г .; 68 (3).

  • 70.

    Мота Н., Элиас Б., Теффт Б., Медвед М., Манро Дж., Сарин Дж. Корреляты суицидальности: исследование репрезентативной выборки подростков из числа коренных народов Манитобы. Am J Public Health. 2012. 102 (7): 1353–61.

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 71.

    Oster RT, Grier A, Lightning R, Mayan MJ, Toth EL. Культурная преемственность, традиционный язык коренных народов и диабет в коренных народах Альберты: исследование смешанных методов.Int J Equity Health. 2014; 13: 92.

    Артикул PubMed PubMed Central Google Scholar

  • 72.

    Оуэн-Уильямс Э.А. Традиционные роли ухода за пожилыми людьми: взгляды старейшин из числа коренных народов относительно здоровья, насилия и жестокого обращения с пожилыми людьми. Теннесси: Научный центр здоровья Университета Теннесси; 2012.

  • 73.

    Robertson LH. Опыт школы-интерната: синдром или историческая травма. Pimatisiwin. 2006; 4 (1): 1–28.

    Google Scholar

  • 74.

    Росс А., Дион Дж., Кантинотти М., Коллин-Везина Д., Пакетт Л. Влияние обучения в интернатах и ​​жестокого обращения с детьми на проблему употребления психоактивных веществ у коренных народов. Наркоман поведение. 2015; 51: 184–92.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 75.

    Ротенберг С. Социальные детерминанты здоровья коренных народов за пределами резервации в возрасте 15 лет и старше, 2012 г.Оттава, Онтарио: Статистическое управление Канады, Каталожный номер. 89‑653 ‑ X2016009; 2016.

  • 76.

    Rothe JP, Makokis P, Steinhauer L, Aguiar W., Makokis L., Brertton G. Роль бывшей федеральной государственной школы-интерната в борьбе со злоупотреблением алкоголем и нарушениями вождения в сообществе коренных народов: результаты исследования говорящий круг. Int J Циркумполярное здоровье. 2006. 65 (4): 347–56.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 77.

    Смит Д., Варко С., Эдвардс Н.Обращение к вопросу о влиянии школ-интернатов на представителей разных поколений на коренное население: последствия для политики и практики здравоохранения. Может J Nurs Res. 2005. 37 (4): 38–60.

    PubMed Google Scholar

  • 78.

    Сочтинг И., Коррадо Р., Коэн И.М., Лей Р.Г., Брасфилд К. Травматическое прошлое у канадских аборигенов: дальнейшая поддержка комплексной концептуализации травмы? Би Си Мед Дж. 2007; 49 (6): 320.

    Google Scholar

  • 79.

    Stirbys CD. Потенциальное благополучие через рассказы выживших женщин и потомков выживших индийских школ-интернатов: исследование обоснованной теории. Оттава, Онтарио: Оттавский университет; 2016.

  • 80.

    ван Никерк М., Бомбей А. Риск психологического стресса у онкологических больных с семейным анамнезом посещения школ-интернатов в Индии: результаты регионального исследования состояния здоровья коренных народов за 2008–2010 гг. Психоонкология. 2016; 25 (SP. S3)): 3–3.

    Google Scholar

  • 81.

    Walls ML, Hautala D, Hurley J. «Восстановление нашего сообщества»: приглушенные голоса о самоубийстве молодежи аборигенов. Транскультурная психиатрия. 2014; 51 (1): 47–72.

    Артикул PubMed Google Scholar

  • 82.

    Wardman D, Quantz D. Исследовательское исследование злоупотребления алкоголем среди коренного населения. Я индийский коренной житель Аляски. 2005; 12 (1): 49.

    Артикул Google Scholar

  • Кто еще хочет лучшего общения между пациентом и врачом?

    В последнее время много говорят о том, чтобы дать пациентам возможность принимать участие в их медицинском обслуживании и улучшить то, как врачи общаются со своими пациентами.Только сегодня New York Times сообщила о том, как Кэролин Баксбаум и ее муж Мэтью пожертвовали 42 миллиона долларов на создание Института клинического мастерства Баксбаума при Медицинском центре Чикагского университета, чтобы улучшить привычку студентов-медиков к постели больного.

    То, что побудило Баксбаум пожертвовать деньги на улучшение общения между врачом и пациентом, было личным опытом, в котором врач отклонил интуитивное предположение Баксбаума относительно ее недуга. Оказалось, что Баксман был прав, и она так и не получила извинений от врача.

    Эта инициатива заставила меня задуматься обо всем этом движении по расширению прав и возможностей пациентов, которое начал ONC, вернув «я» в IT Health. Что еще нужно сделать, чтобы пациенты по-настоящему участвовали в лечении и активно использовали личные медицинские записи? Это была одна из тем, а также то, как провайдеры могут использовать аналитику с данными HIE для оказания проактивной помощи, которую лидеры отрасли обсуждали на саммите IHT² Health IT Summit на Westin Times Square в Нью-Йорке 7 сентября.21

    «Я думаю, нам предстоит пройти долгий путь, прежде чем пациенты почувствуют, что у них есть собственная медицинская карта», – сказала Кэтлин Кроули, директор по информационным технологиям, Мемориальная больница Колумбии, расположенная в долине Гудзон в штате Нью-Йорк. «Большинство людей не спрашивают свое электронное резюме, когда выписываются из больницы».

    Мэй Терри, архитектор решений электронного здравоохранения, GE Healthcare (Вокеша, Висконсин), рассказывала о работе, которую проводила ее компания по расширению прав и возможностей пациентов с помощью Keystone Health Information Exchange (KeyHIE), который соединяет базирующуюся в Данвилле систему здравоохранения Geisinger и систему здравоохранения Geisinger Health System.