Акт по производственной травме. Пошаговая инструкция действий при травме на производстве – что делать работодателю и работнику? Установление факта производственной травмы

Одна из самых больших неприятностей, которая может возникнуть во время трудовых взаимоотношений, это производственная травма. При чем неприятная она не только для работника, но и для самого работодателя.

Благодаря закону об обязательном страховании от различных несчастных случаев работник может рассчитывать на выплату компенсации со стороны своего работодателя. Однако важно, чтобы факт получения повреждения был зафиксирован и оформлен в установленном порядке.

Что такое производственная травма?

Данным понятием обозначают причиненный вред работнику, который стал последствием несчастного случая на предприятии. Она бывает различной степени тяжести и может приводить к различным последствиям.

Чаще всего это временная потеря трудоспособности. Однако есть вероятность, что потребуется перевод на другую работу. Наихудшими последствиями считаются стойкая утрата трудоспособности и даже смерть.

Виды производственных травм

Актуальным вопросом в трудовых взаимоотношениях являются производственные травмы и их классификация. Сегодня установленная приказом схема определения степени тяжести производственной травмы позволяет определить, к какой категории относится полученное повреждение – к легкой или к тяжелой.

Выделяют два основных признака для определения тяжести:

• Характер повреждений и соответствующие осложнения, в том числе развитие хронических заболеваний;
• Последствия повреждений.

В приказе Министерства здравоохранения перечислены повреждения, которые по схеме можно отнести к тяжелым. Например, в этот список включены несчастные случаи с таким последствиями, как шок, эмболия, кома, большая кровопотеря, ушиб мозга, ранения черепа или его перелом, ранения, проникшие в полость внутренних органов, ожоги с большой площадью поражения и др.

Как оформить производственную травму – порядок оформления

Первый шаг для оформления – вызов врача или скорой помощи. После этого на место получения ранения следует позвать как минимум руководителя подразделения. Лучше – если придет еще и руководитель производства. При этом будет учитываться присутствие свидетелей, подтверждающих, что повреждение получено на работе. Таким образом, в больницу с работником врач поедет лишь после фиксации несчастного случая.

Работодатель для расследования произошедшего должен создать комиссию, в которую в том числе войдет специалист по охране труда и представители профсоюза. За три дня расследование должно быть окончено, если вид повреждения будет признан легким. В ином случае, дается 15 дней на расследование.

Все результаты оформляют при помощи акта, протокола осмотра, протокола опроса и мед заключения. В трудовую инспекцию придется направить сообщение с перечнем последствий и принятых мер после того, что произошло.

Акт о производственной травме — образец

Составляется образец акта по установленной форме Н-1. В акт о несчастном случае вносится дата и время произошедшего, название организации и структурного подразделения. Если имел место случай, когда другая организация направила работника, то данный факт записывается. Перечисляются и лица, участвовавшие в расследовании и оформлении акта. Также упоминаются сведения о пострадавшем лице – ФИО, должность, стаж и т.д. Информация о инструктажах, которые проводились, характеристика места, где был зафиксирован данный несчастный случай, его обстоятельства и причины, виноватые лица, если они есть, а также мероприятия по устранению причин – все это должен содержать в себе такой акт.

Для работника более актуальным будет образец заявления на материальную помощь в связи с производственной травмой. Это заявление пишется на имя работодателя в виде сообщения о том, что случилось. Кроме этого заявления, подавать необходимо акт, заключение с медучреждения, справку о доходах и вашу трудовую.

Скачать образец акта формы Н-1 можно по следующей ссылке.

Выплаты и компенсации при производственной травме

Врач обязан оформить пострадавшему человеку больничный, а работодатель выполнить расчет больничного листа и осуществить выплату компенсации по нему.

Согласно ТК РФ, ответственность по компенсации утраты трудоспособности и других последствиях лежит на региональных подразделениях ФСС. Если человек работает по ГПД, то ответственность по компенсации выплаты ложится на лицо, виноватое в произошедшем. При этом при расчете учитывается и утраченный заработок, и потраченные средства и даже моральный вред. Точный порядок расчет установлен в статьях ТК РФ.

Производственная травма – последствия для работодателя

Во время того, как будет оформляться акт и все остальные документы, параллельно определится, кто виноват в случившемся и что ему грозит. При этом опираться нужно не на ТК РФ, а на УК РФ, который определяет ответственность в подобных ситуациях. Что грозит руководителям, устанавливает 143-я статья Уголовного кодекса РФ.

Наибольшая ответственность предусмотрена, если случилась смерть 2-х и больше лиц. В таком случае может грозить до пяти лет лишения свободы. При тяжелых повреждениях ответственность ограничивается чаще всего штрафом до 400 тыс руб или лишением права занимать свою должность.

Изучить 143-ю статью Уголовного кодекса Российской Федерации можно, скачав данный документ .

Дисциплинарный проступок военнослужащих – образец 2018

Конституционный суд Российской Федерации внес постановление, в котором говорится, о том, что военнослужащего, в случае…

Как оформить работника по совместительству?

Часто в крупных компаниях можно увидеть сотрудников, которые берут себе дополнительную работу помимо основной. Деятельность…

Увольнение по сокращению штатов – компенсация 2018

Сокращение штатов становится сложным и неприятным процессом как для сотрудников, так и для работодателя. Для…

Зарплата в конверте – виды и ответственность

Многие предприятия использует различные схемы с целью уклонения от обязательных платежей. Ведь организации необходимо производить…

Как оформить командировку сотруднику в 2018 году?

Вопрос документального оформления командировочной поездки актуален для многих организаций. Никому не хочется сталкиваться с проблемами…

Порядок выплаты заработной платы

По Трудовому законодательству в 2018 году срок выплаты заработной платы должен быть не позднее 15 числа.…

Бут

Здравствуйте, полагаю придется уже в суде доказывать что травма именно производственная, поскольку данное лицо уже не сможет работать в данной фирме повлиять негативно на вашу ситуацию работодатель не сможет, заручитесь поддержкой свидетелей а также если есть и иными доказательствами что травма была получена на рабочем месте.

вам положено если травму признают производственной

пособие по временной нетрудоспособности, единовременная и ежемесячные выплаты, возмещение дополнительных расходов на медицинскую, социальную профессиональную реабилитацию (ст. 8 Закона N 125-ФЗ), а поскольку работодатель точно уже на уступки не пойдет и более не выплатит, целесообразно решать дело в суде, а также привлечь и иные органы, прокуратуру а также трудовую инспекцию по факту возможных нарушений работодателем правил техники безопасности на производстве

Статья 9. Размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием

1. Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности ».

Ответ юриста был полезен? + 0 – 0

Свернуть

получен
гонорар 42%

Юрист

Общаться в чате
• 10,0 рейтинг
• эксперт

Здравствуйте

проблема в том что сейчас УЖЕ все оформлено не правильно

и если компания черная- то только получать деньги что называется- сколько дают – в идеале подписать какое то соглашение, или хотя бы что эти деньги выдали как премию.

просто если сейчас вы подадите жалобу в труд инспекцию- у вас нет доказательств что травма была на работе. а не дома,

Статья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаев
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек . В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, – должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.


При расследовании несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом в состав комиссии также включаются государственный инспектор труда, представители органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации или органа местного самоуправления (по согласованию), представитель территориального объединения организаций профсоюзов, а при расследовании указанных несчастных случаев с застрахованными – представители исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

1. Какими актами оформляют несчастные случаи на производстве?

По результатам расследования несчастного случая, который был квалифицирован как производственный, оформляют акт (Постановление Минтруда России от 24. 10.2002 N 73). В ыбор формы зависит от степени тяжести несчастного случая и профессиональной принадлежности пострадавших работников.
1. Акт о несчастном случае на производстве (форма Н-1).
Его оформляют на каждого пострадавшего (за исключением профессиональных спортсменов), если комиссия по расследованию признала несчастный случай связанным с производством (ч. 1 ст. 230 ТК РФ, абз. 1 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).
Акт составляют в двух экземплярах, по одному для работника и работодателя (ч. 1 ст. 230 ТК РФ).
Дополнительный экземпляр составляют для страховщика, если несчастный случай произошел с застрахованным работником (ч. 3, 6 ст. 230 ТК РФ, абз. 3 п. 26 Положения о расследовании несчастных случаев).
См. образец заполнения акта о несчастном случае на производстве.

Путеводитель по кадровым вопросам. Охрана труда. Несчастный случай на производстве
Информация о публикации
Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»

больничный который дадут на 4 месяца- вам обязаны будут оплатить конечно – но исходя только из белой зарплаты- тех самых 15. 000 при этом с учетом стажа работника – до 5 лет, свыше 5 лет и т.д. – то есть в размере 60%, 80%, или 100% соответственно от оклада

работодатель должен предложить вам др вакансии если по здоровью человек уже не может исполнять свои прошлые обязанности

проблема в том что таких вакансий может не быть и тогда это увольнение

Ответ юриста был полезен? + 0 – 0

Свернуть

Гришина Вера Викторовна, Юрист, г. Москва

Общаться в чате

Как лучше сейчас поступить? Есть ли возможность переоформить больничный на производственную травму? как нужно взаимодействовать с работодателем, чтобы максимально себя обезопасить и обеспечить?
Бут


Добрый вечер, Бут. Наверное, есть какие-то причины у людей, чтобы идти на такие устные договоренности с работодателем, но, как правило, они не исполняются, либо исполняются по усмотрению работодателю, так как он себе представляет «правильным». Действуйте по закону. Ведь вы уже понимаете, что на больничном выплаты будут больше 30 тысяч, и, какая никакая, но защита будет дальше при последующем увольнении, если оно будет связано с невозможностью выполнять трудовые функции вследствие травмы. Направьте сейчас работодателю заявление о несчастном случае с требованием надлежащего его оформления. Есть же свидетели, возможно, и письменные подтверждения выхода на работу и так далее.


Ответ юриста был полезен? + 0 – 0

Свернуть

получен
гонорар 42%

Юрист, г. Москва

Общаться в чате

однако доказать факт производственной травмы с учетом уже оформленных документов будет не просто, поэтому посчитайте что вам целесообразней, согласится на условия работодателя, которые скорее всего были лишь в устном порядке заявлены, то есть каких-то гарантий выплаты даже 30 тысяч нет, или отстаивать своё право в суде, что для вас вариант не плохой, если сможете представить достаточно доказательств.

Ответ юриста был полезен? + 0 – 0

Свернуть

Болтунова Марина

Юрист, г. Москва

• 4979 ответов

  2522 отзыва

Здравствуйте. Порядок оформления определяется «Трудовым кодексом Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)

Статья 230. Порядок оформления материалов расследования несчастных случаев
По каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации.
При групповом несчастном случае на производстве акт о несчастном случае на производстве составляется на каждого пострадавшего отдельно.
При несчастном случае на производстве с застрахованным составляется дополнительный экземпляр акта о несчастном случае на производстве.
В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.
После завершения расследования акт о несчастном случае на производстве подписывается всеми лицами, проводившими расследование, утверждается работодателем (его представителем) и заверяется печатью (при наличии печати).
(в ред. Федерального закона от 06. 04.2015 N 82-ФЗ)
Работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать один экземпляр утвержденного им акта о несчастном случае на производстве пострадавшему (его законному представителю или иному доверенному лицу), а при несчастном случае на производстве со смертельным исходом – лицам, состоявшим на иждивении погибшего, либо лицам, состоявшим с ним в близком родстве или свойстве (их законному представителю или иному доверенному лицу), по их требованию. Второй экземпляр указанного акта вместе с материалами расследования хранится в течение 45 лет работодателем (его представителем), осуществляющим по решению комиссии учет данного несчастного случая на производстве. При страховых случаях третий экземпляр акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования работодатель (его представитель) в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве направляет в исполнительный орган страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя).
(в ред. Федерального закона от 07.05.2009 N 80-ФЗ)
При несчастном случае на производстве, происшедшем с лицом, направленным для выполнения работы к другому работодателю и участвовавшим в его производственной деятельности (часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса), работодатель (его представитель), у которого произошел несчастный случай, направляет копию акта о несчастном случае на производстве и копии материалов расследования по месту основной работы (учебы, службы) пострадавшего.
По результатам расследования несчастного случая, квалифицированного как несчастный случай, не связанный с производством, в том числе группового несчастного случая, тяжелого несчастного случая или несчастного случая со смертельным исходом, комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводивший расследование несчастного случая) составляет акт о расследовании соответствующего несчастного случая по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, которые подписываются всеми лицами, проводившими расследование.
Результаты расследования несчастного случая на производстве рассматриваются работодателем (его представителем) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации для принятия мер, направленных на предупреждение несчастных случаев на производстве.

Обратитесь в государственную инспекцию труда.

Статья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами труда
Государственный инспектор труда при выявлении сокрытого несчастного случая, поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего (его законного представителя или иного доверенного лица), лица, состоявшего на иждивении погибшего в результате несчастного случая, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве (их законного представителя или иного доверенного лица), о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, а также при получении сведений, объективно свидетельствующих о нарушении порядка расследования, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями настоящей главы независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве, если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда.


Ответ юриста был полезен? + 0 – 0

Свернуть

Туниева Елена

Юрист, г. Ростов-на-Дону

• 3067 ответов

  1007 отзывов

Добрый вечер! Требуйте от работодателя проведения расследования несчастного случая. Травма производственная и должна быть признана таковой. После признания травмы производственной больничный лист надо дооформить. Для этого врач должен внести в ячейку «код изм» новый код 04. Обратиться в лечебное учреждение с копией акта по форме Н-1, подтверждающего изменение причины нетрудоспособности, должен работодатель. Ведь он обязан исчислить пособие правильно, а причина нетрудоспособности может повлиять на размер пособия. Если работодатель откажется проводить расследование либо не признает травму производственной, придется обращаться в суд.

Ответ юриста был полезен? + 0 – 0

Свернуть

Туниева Елена

Юрист, г. Ростов-на-Дону

• 3067 ответов

  1007 отзывов

05.07.2018

– нередкое явление при осуществлении трудовой деятельности на предприятии.

Понятие такого вида травмы, а также порядок действий работодателя, его представителей и работника закреплен в Трудовом кодексе РФ.

Хотя производственная травма по и последствиям носит более легкий характер в сравнении с гибелью на предприятии, оформление и правильное протоколирование увечий может избавить работодателя от многих хлопот и негативных факторов в будущем.

Порядок оформления — пошаговая инструкция

Под травмой на производстве законодатель понимает получение работником увечья определенной степени тяжести при осуществлении своих трудовых обязанностей непосредственно во время работы . ?

Также под таким видом происшествия может пониматься получение травмы во время служебной командировки или следования к месту прохождения работы.

Такие случаи подлежат обязательному письменному оформлению и документальной фиксации.

В зависимости от степени тяжести полученных повреждений работодатель обязан следовать четкому алгоритму действий при получении работником производственной травмы:

• Шаг 1. Вызов медицинской помощи.

Как только работодателю стало известно о факте получения производственной травмы работником необходимо вызвать медицинскую помощь для оказания помощи на месте.

В случае получения легких повреждений, не наносящих среднего или тяжелого вреда здоровью работника необходимо направить в медицинское учреждение для фиксации травмы и получения первой необходимой помощи.

В медицинском учреждении или на месте производства сотрудники скорой помощи документально зафиксируют факт получения травмы и предварительную степень тяжести.

Для дальнейшего уточнения работник может пройти медицинское обследование и получить медицинское заключение о степени тяжести нанесенных травм.

После извещения медицинских служб работодателю следует оцепить место происшествия или в случае невозможности остановки работы предприятия зафиксировать обстоятельства произошедшего.

Оформление может производится путем составления схем, с помощью фото и видео техники. Данная процедура необходима для объективного расследования проводимого комиссией и может помочь избежать работодателю дополнительных штрафных санкций, как со стороны работника, так и со стороны работодателя.

• Шаг 3. Оформление .

Затем следует незамедлительно оформить нормативный акт – приказ о создании комиссии по расследованию случившегося. В случае нанесения тяжелых травм и угрозе жизни работника в состав комиссии обязательно включается представитель государственной инспекции труда.

Также, помимо представителя работодателя, в расследовании может принимать участие сам потерпевший, а также представитель профсоюза работников.

• Шаг 4. Регистрация производственной травмы в журнале.

Следует зафиксировать факт произошедшего в специальном журнале, который должен оформлять специалист по охране труда. В журнале отмечаются основные события произошедшего.

• Шаг 5. Проведение расследования.

Комиссия проводит расследование в течение 15 календарных дней. В случае необходимости проведения дополнительных работ, как-то технической экспертизы и оценки материалов и поведения сотрудников предприятия срок расследования может быть увеличен приложением к приказу.

• Шаг 6. Вынесение решения .

После проведения расследования комиссией оформляется решение об обстоятельствах произошедшего и о степени виновности сторон. При этом стороны – работник и работодатель должны быть в обязательном порядке ознакомлены с решением комиссии под роспись.

В случае несогласия с выводами комиссии стороны всегда имеют право обжаловать действия в судебном порядке для защиты своих интересов.

• Шаг 7. Выплаты пострадавшему.

После вынесения решения и отсутствия судебных процедур работодатель обязан выплатить работнику причитающееся денежное содержание, а в случае виновности работника, ему следует возместить убытки предприятия в качестве простоя, упущенной выгоды или штрафов. ?

При этом работнику в любом случае положены выплаты за счет средств фонда медицинского страхования.

Какими документами зафиксировать происшествие на производстве?

Перечень документов, в которых зафиксирован факт получения травмы на производстве, также закреплен в трудовом законодательстве:

• Протокол осмотра места происшествия . Первичный документ, который оформляется сразу после случившегося.
• Журнал фиксации травм на производстве – после фиксации обстоятельств произошедшего представитель работодателя фиксирует время и иные данные о травме, произошедшей на производстве. Это документальное подтверждение важно при проведении проверки инспекцией по труду.
• Акт о производственной травме оформляется после составления протокола, и служит документальным подтверждением для начала расследования на производстве.
• Приказ о создании специальной комиссии по расследованию. Этот нормативный акт оформляет состав комиссии и обозначает срок проведения расследования.
• Решение комиссии по расследованию травмы на производстве. При вынесении решения учитываются все факты произошедшего, и определяется виновность сторон.

Образец акта

Акт о травме на производстве оформляется в соответствии с единым стандартом документоведения. Образец акта должен находиться у специалиста по охране труда.

В случае его отсутствия можно обратиться в государственную инспекцию труда, где можно получить как сам акт, так и информацию о его оформлении.

Важно, чтобы в акте, где описываются все обстоятельства произошедшего, стояли подписи сторон об ознакомлении с данным документом.

Также могут быть отмечены возражения и неприятие обстоятельств произошедшего сторонами – работником или работодателем.

Регистрация в журнале

Для регистрации внештатных ситуаций и происшествий в каждом предприятии находится специальный журнал учета травм. Ответственным за оформление журнал является специалист по охране труда.

При возникновении травмы ответственное лицо заносит в журнал основные обстоятельства произошедшего – время и место происшествия, инициалы пострадавшего, данные об ответственном за участком производства на котором произошла травма и иные факты и обстоятельства.

Расследование на предприятии

В ходе расследования случая производственной травмы комиссией могут быть оформлены и представлены следующие материалы:

• Медицинское заключение о состоянии потерпевшего и степени полученных травм. Этот документ оформляется медицинским учреждением и приобщается к материалам исследования комиссии.
• Материалы протокола осмотра места происшествия. Данными материалами могут выступать схемы и рисунки места происшествия. Также в качестве доказательств могут выступать свидетельские показания сотрудников предприятия.
• Материалы фото и видео фиксации места происшествия. Данные материалы могут пролить свет на обстоятельства получения травмы работником, отсутствие или наличие нарушений в соблюдении правил техники безопасности и на особенности производственного процесса.
• Материалы о проведении технической и иных видов экспертиз. В случае неоднозначности произошедшего по инициативе сторон могут быть назначены различные экспертизы для выявления степени виновности.

Задним числом

Некоторое распространение имеют попытки оформления работодателями фактов травмы на производстве «задним числом».

Это значит, что факт травмы фиксируется с нарушением норм законодательства. На такой шаг руководители идут для снятия с себя вины и возложения ее на работника.

Однако при выявлении такого факта (часто это происходит уже в ходе судебного заседания) на работодателя, помимо обязанности полного возмещения заработной платы вследствие утраты трудоспособности и восстановления всех прав работника, налагается штраф за нарушением норм трудового законодательства.

Работнику выплачивается потерянный заработок вследствие нетрудоспособности и моральный ущерб от причиненной травмы.

А на работодателя за сокрытие факта травмы может быть установлено наказание в виде административного штрафа.

Выводы

При возникновении ситуации на производстве во избежание нарушения законодательства руководство предприятия должно следовать строго установленному порядку оформления факта травмы и проведения дальнейшего служебного расследования.

При этом работодатель должен не только оформить все необходимые документы, но и произвести компенсационные выплаты в счет лечения сотрудника.

Несчастный случай – непредвиденная ситуация, произошедшая неожиданно при стечении определенных обстоятельств, которая привела к определенным повреждениям у пострадавшего лица или его смерти. Случиться такое событие может в любой момент, и предвидеть его заранее невозможно. Граждане, работающие на производстве, подлежат обязательному социальному страхованию и при наступлении несчастного случая они могут рассчитывать на материальную страховую компенсацию. Но что если лицо получило травму не в процессе работы, а в быту?

Расследуется ли происшествие?

Бытовой несчастный случай – это событие, которое произошло с работником не на территории предприятия, не в рабочее время и не в процессе его направления с дома на работу и обратно или в ходе выполнения работы в домашних условиях, не относящейся к производственной. Регламентирует его ст. 229 п.2 Трудового Кодекса РФ. Однако установлен ряд несчастных случаев, произошедших на территории учреждения, но не связанных с рабочим процессом, относящихся к бытовым. В их число вошли инциденты, возникшие при следующих обстоятельствах:

• Если изготавливался какой-либо предмет для личной нужды без полученного разрешения руководства;
• Если самовольно использовалось транспортное средство, находящееся в собственности предприятия;
• Если проводились спортивные игры на территории предприятия;
• Если пострадавший был пьян;
• Если травмы и увечья нанесены умышленно.

Точно определить относится несчастный случай к производственному или бытовому невозможно без специального расследования, которое проводится по общим правилам при любой классификации инцидента. Обязанность по организации этого мероприятия лежит на ФЗМК (фабрично-заводской местный комитет) и администрации (руководстве) предприятия. Прибегнуть к этой мере они должны в последующие 3 дня с даты установления факта совершения происшествия. В процессе расследования устанавливается причина, дата, точное время и местность, где потерпевшему была нанесена травма. Для помощи используется справка из медицинского учреждения, материалы, составленные органами МВД, ГАИ и другая документация, а также разъяснение, которые высказал потерпевший и показания свидетелей.

Если после завершения расследования было выяснено, что несчастный случай имеет бытовой характер, то его не нужно вписывать в журнал регистрации несчастных случаев на производстве. Однако акт, который составляется в установленной форме лицами, проводившими выяснение обстоятельств инцидента сохраняется на предприятии не менее чем на 45 лет вместе со справкой (больничным листом), так как потерпевший имеет право в любой момент оспорить заключение расследования.

Получит ли пострадавший компенсацию?

Если несчастный случай охарактеризован комиссией по социальному страхованию, как не связанный с производством, то пострадавший работник получит не страховое возмещение, а пособие, предназначенное при временной потере трудоспособности. Причем первые 5 суток нетрудоспособности не подлежат оплате, а только последующие, в соответствии с больничным листом. На сегодняшний день порядок его назначения прописан в Федеральном Законе №255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании». Если вред своему здоровью был нанесен умышленно, чтобы избежать выполнения работы или повреждение получено при совершении преступного действия, комиссия откажет в выплате пособия.

Получение травмы на предприятии несет негатив не только пострадавшему сотруднику, но и работодателю. Как бы ни было широко заблуждение, но получить увечье можно не только на производстве, но и в офисе. Что предпринять в таком случае и куда обратиться?

Определяемся с понятием

Производственная травма – это повреждения различного вида, полученные человеком в рабочее время, в том числе в период обеденного перерыва, при выполнении сверхурочной работы или в командировке, даже по дороге в офис/на предприятие и обратно домой. К увечьям относятся повреждения конечностей и органов, имевшие место в результате внезапной травмы или заболевания, которое развилось вследствие длительного неблагоприятного воздействия производственной среды на рабочем месте. Несчастный случай, произошедший со студентом при прохождении практики на предприятии, тоже считается производственной травмой.

Виды и тяжести повреждений

Производственная травма делится на два типа, которые, в свою очередь, разнятся по степени полученных человеком повреждений и последствий после них. Это может быть возникновение или обострение болезней хронического и профессионального характера, длительная потеря дееспособности. Имеет значение и тяжесть производственных травм. Как основные виды выделяют тяжелые и легкие увечья.

Итак, тяжелые травмы на производстве – это повреждения, несущие угрозу здоровью и жизни человека. К ним относятся:

• болевой шок;
• потеря более 20 % крови;
• кома;
• нарушение деятельности важных органов;
• перелом костей с осложнением;
• вывихи суставов;
• травмы позвоночника;
• повреждение головного мозга;
• нарушения психического характера;
• поражение кровеносных сосудов и артерий;
• выкидыш и другие.

К производственным травмам легкой степени относят:

• обычный перелом костей;
• растяжение мышц;
• сотрясение мозга и другие.

Травматизм на производстве диагностируется в медицинском учреждении, в котором проводится терапия пострадавшего сотрудника. Заключение выдается по запросу работодателя.

В зависимости от вида травмы, повреждения делят на:

• технические;
• температурные;
• электрические;
• химические.

Травма на производстве может случиться по вине как работника, так и работодателя. Это определяется в дальнейшем комиссией. Например, повреждение можно получить из-за несоблюдения правил безопасности на рабочем месте, а может произойти несчастный случай на производстве.

Производственные болезни

Профессиональные заболевания – это нарушения здоровья сотрудника, возникшие из-за систематического длительного влияния на организм человека негативных условий труда.

Такие недуги бывают острого и хронического течения. К болезням тяжелого характера относятся проблемы со здоровьем, появившиеся неожиданно. Например, в течение одного рабочего дня под воздействием вредных условий производства.

Если вследствие пагубных факторов труда болеют одновременно несколько сотрудников, говорят о групповом профессиональном заболевании.

Если условия труда и окружающей среды не имеют негативного воздействия на организм человека, не ведут к травмированию на работе и развитию недугов различной тяжести и характера, это считается предельно допустимым уровнем производственного фактора.

Травматизм на производстве также может быть выражен в заболевании, охарактеризованном как острое – ожог органов зрения при работе на сварочном аппарате, отравления хлорсодержащими препаратами и другими ядовитыми парами.

Развитие хронических болезней, вызванных профессиональной деятельностью, начинается после частого и долгого влияния пагубных факторов на производстве, таких как вибрации или шум от механизмов.

Негативные условия могут создать:

• запыление рабочего места – работа на шахте или на производстве цемента;
• загазованность – при изготовлении кирпичей или работе на химическом предприятии;
• влажность;
• шум от техники;
• вибрации;
• тяжелый физический труд;
• неверное положение тела при сидячей работе.

Под влиянием производственных негативных факторов могут развиваться такие заболевания, как шумовая и виброболезнь, повреждения кожи, проблемы опорно-двигательного аппарата, пневмокониозы и другие недуги.

Причины травмирования на рабочем месте

Травму на производстве можно получить по нескольким причинам, среди них есть и те, на которые человек никак не может повлиять.

Техническая

Производственная травма этого характера может быть получена вследствие недостатков технической базы:

• поломки в механизмах и машинах;
• недостаточная механизация рабочего процесса;
• автоматизация рабочего процесса в тяжелых условиях.

Санитарно-гигиеническая

Это нарушение показателей санитарных норм, таких как влажность и температура воздуха, отсутствие помещений бытового назначения, недостаточно оснащенное рабочее место и несоблюдение гигиенических правил.

Организационная

Связана данная причина с недостаточно хорошей организацией производственного процесса:

• нарушениями в использовании технической базы;
• плохой подготовкой к погрузочно-разгрузочным действиям;
• несоблюдением норм безопасности;
• отсутствием должного инструктажа;
• неправильной организацией трудового режима и др.

Психофизиологическая

Такой фактор связан с неправомерными действиями сотрудника на рабочем месте:

• появление на работе в состоянии алкогольного опьянения;
• умышленное травмирование самого себя;
• нарушение рабочей дисциплины.

Кроме того, к не зависящим от сотрудника причинам относится плохое самочувствие, переутомление и т. п.

Действия

Что предпринять человеку, с которым произошел несчастный случай на производстве? И что требуется от работодателя в таком случае?

Алгоритм действий следующий:

1. Необходимо в самые короткие сроки сообщить работодателю о том, что произошел несчастный случай на производстве. Если заявить о происшествии самостоятельно нет возможности, тогда необходимо передать информацию через других лиц, часто это свидетели происшествия. Наниматель, в свою очередь, обязан оказать первую помощь и организовать транспортировку пострадавшего в ближайшее лечебное учреждение. Затем ему следует сообщить о случившемся в Фонд страхования и заняться составлением протокола.
2. Для расследования необходимо создать комиссию, состоящую из трех сотрудников. В процессе разбирательства о степени вины работника или работодателя принимают во внимание характер увечья, свидетельства очевидцев, проводятся различные экспертизы и другие методы установления причины несчастья.
3. Если полученное повреждение имеет легкий характер, то акт производственной травмы оформляют в течение трех дней. При тяжелом виде увечья расследование может вестись до 15 дней.
4. Полученный протокол является основанием для выдачи больничного листа по нетрудоспособности. Работодатель должен принять решение о выплатах по этому документу или отказе в них на протяжении 10 дней.
5. В ситуации, когда пострадавший признан виновным в произошедшем, но сам работник не согласен с этим, он имеет полное право оспорить решение через суд.

Комиссия по расследованию случая

Согласно ст. 229 ТК РФ, работодатель должен созвать комиссию, задача которой – расследование производственных травм. Состоит она как минимум из трех человек. Как правило, в составе комиссии находятся сотрудники, представляющие интересы руководства, работники гос. инспекции, лица из организации по охране труда, из правоохранительных органов, а также доктор. В ситуации, когда несчастный случай влечет смерть работника, привлекаются сотрудники прокуратуры.

Комиссия определяет, насколько виновен пострадавший, основываясь на показаниях свидетелей, изучая полученное повреждение, результаты экспертизы и само происшествие во всех деталях. От таких факторов зависят выплаты при производственной травме пострадавшему и вероятность оплаты его терапии за счет ФСС. В том случае, когда работником, получившим повреждение, были нарушены правила техники безопасности, объемы компенсации за лечение от нанимателя сокращаются.

Длительность расследования может зависеть от вида и степени нанесенного вреда. Если нанесен легкий ущерб здоровью, то комиссия выдает заключение в течение трех дней, а при тяжелой форме процесс может затянуться до двух недель. В том случае, когда травма изначально была определена как легкая, а по прошествии некоторого времени приняла тяжелый характер, руководство предприятия должно оповестить об этом членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты и компенсации

Каждый человек может рассчитывать на получение единоразовой помощи и ежемесячного пособия, если у него производственная травма.

Выплаты и компенсации будут зависеть от степени потери работоспособности. Ежемесячные возмещения рассчитываются отталкиваясь от суммы, которую установил фонд социального страхования. Выплачивают их на протяжении всего периода реабилитации, с дня определения факта потери работоспособности. Обязательство по выплатам ложится на страховую компанию, но не на нанимателя.

Пособие по временной нетрудоспособности

Работодатель должен оплатить пострадавшему сотруднику больничный в размере 100% от его среднемесячного заработка. Среднемесячный доход рассчитывают за 2 предыдущих года. Стоит обратить внимание, что наниматель производит оплату больничного в размере 100 %, независимо от стажа. Бюллетень нетрудоспособности оплачивает работодатель, а после этого ФСС возмещает всю сумму выплат, засчитывая их как страховые платежи на ОСС.

Оплата дополнительных расходов

Дополнительные расходы на восстановление сотрудника берет на себя наниматель. По завершении срока больничного от ФСС на счета предприятия поступают деньги – вся оплата. Производственная травма наносит не только физический, но и моральный ущерб.
Он тоже должен быть компенсирован. Размер суммы определяется судом после обращения пострадавшего.

Документы для оформления

Для оформления выплат по потере трудоспособности работодателю необходимо собрать определенный пакет документов, которые передаются в фонд страхования жизни:

• копии договора или трудовой книжки работника;
• акт о факте травмирования на производстве;
• документы о сроках выплат пособия по утрате трудоспособности на предприятии.

Пострадавшее лицо подготавливает свой пакет документов:

• заявление по установленной форме;
• документы, подтверждающие факт расходов на лечение и восстановление работника;
• мед. заключение, выданное лечебным учреждением, о наличии утраты трудоспособности;
• план реабилитации;
• заключение мед. представителей о необходимости восстановительной программы для сотрудника с диагнозом “производственная травма”.

Документы для подачи на назначение расследования факта травмирования:

• договор или трудовая книжка;
• паспорт;
• должностная инструкция;
• карточка, заполненная по форме Т-2;
• учетный табель рабочего времени.

Документы, необходимые для признания получения травмы и дальнейшего расследования:

• акт о произошедшем страховом случае, оформленный по форме 2;
• приказ о созыве комиссии;
• материалы расследования: фотографии, видеосъемка, схемы, свидетельства очевидцев и пострадавшего, медицинские заключения о полученных повреждениях по форме 315/у, заключения экспертов, форма 7 об осмотре места происшествия и другие;
• акты по форме Н-1 в количестве трех штук с подписями всех членов комиссии, руководителя и с печатью организации;
• заключение государственного инспектора по труду;
• запись в журнале о регистрациях несчастных случаев.

Расчет

Расчет пособия по утрате работоспособности при производственной травме происходит по тем же правилам, что и в случае обычной болезни. Но при этом учитываются три момента.

Первое. Если сотрудник получил повреждение во время рабочего процесса, то выплата по неработоспособности начисляется в объеме 100 % средней зарплаты. При этом стаж не учитывается.

Второе. Для начисления пособия по потере работоспособности следует рассчитать среднедневную оплату труда работника. Получившуюся сумму умножить на количество дней в календаре, которые приходятся на время восстановления. Таковой и является окончательная сумма ежемесячных выплат. Получается, что если имеет место производственная травма, то размер пособия не ограничен, все зависит от количества дней, проведенных на больничном.

Третье. Каждое пособие, выплаченное работодателем работнику, возмещается предприятию соцстрахом в полном объеме.

Не стоит забывать, что из каждого пособия необходимо удерживать НДФЛ. В том случае, когда ФСС считает, что организация не должна платить страховые взносы, необходимости их оплачивать нет.

Предотвращение несчастных случаев на производстве

Для предотвращения производственных травм следует обратить внимание на правильную организацию труда и вести контроль за соблюдением правил техники безопасности, причем не только на административном уровне, но и на рабочих местах по всему предприятию. Каждый новый сотрудник должен проходить строгий инструктаж от старшего персонала.

Регулярные тренинги по повышению квалификации кадров способствуют улучшению работы на всем участке без нарушения правил и технических норм, что позволит избежать оформления такого неприятного документа, как больничный лист. Производственная травма не случится, если уделить должное внимание созданию хороших условий труда. Такие действия скажутся на качестве здоровья каждого наемного работника. Речь идет о оснащении рабочего места не обходимыми приборами и устройствами, обеспечении должно уровня освещения, улучшенной вентиляции, поддержании оптимальной температуры в помещении и т. п.

Необходимо следить за состоянием здоровья каждого рабочего, вышедшего на свое рабочее место. Не допускать к выполнению обязанностей лиц в нетрезвом состоянии или человека, имеющего плохое самочувствие.

Итог

При несчастном случае на рабочем месте необходимо фиксировать абсолютно все. Это пригодится, когда будет проводиться расследование производственных травм. Заключение доктора является главным доказательством факта нанесения вреда здоровью на рабочем месте. Следует просить у врача письменное подтверждение того, что лечение или оперативное вмешательство необходимы в связи с полученными повреждениями на предприятии. В противном случае все затраты на терапию и восстановление лягут на плечи пострадавшего.

Производственная травма в 2021 году: выплаты и компенсации работнику

Получение травмы на предприятии несет в себе множество негативных нюансов, как для самого пострадавшего, так и руководства производства.

Среди большинства обывателей бытует заблуждение, что травму можно получить лишь на производстве, однако определенные виды увечий могут получить и офисные работники.

Но как бы там ни было, если случилась такая ситуация, то многих людей, в первую очередь, волнуют вопросы следующего плана:

1. Что в первую очередь необходимо сделать при возникновении подобного случая?
2. Как правильно зафиксировать полученную травму?
3. Куда стоит обратиться?
4. Какой порядок начисления компенсаций и выплат, полагаемых по закону?

Чтобы расширить кругозор читателей в этой теме, а также ответить на поставленные вопросы, в этой статье мы детально расскажем обо всех нюансах оформления производственной травмы, а также подробно опишем порядок выплат и компенсаций для пострадавших на производстве.

Суть понятия

Прежде всего, стоит понимать, что производственная травма – это повреждения и увечья, полученные на производстве, в результате которых была вызвана частичная и постоянная потеря трудоспособности.

Немаловажным аспектом является тот момент, что под это понятием подразумеваются:

• травмы разной степени тяжести;
• болезни, полученные в результате трудовой деятельности.

Основные причины производственного травматизма

Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:

• нарушение работником правил техники безопасности;
• неправильное использование технических средств;
• халатность работника;
• допуск к работам неквалифицированного специалиста;
• нерегулярное проведение инструктажей.

Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.

Субъекты несчастного случая

Участником возникновения несчастного случая могут являться следующие категории людей:

• работник предприятия;
• учащийся, проходящий практику на предприятии;
• лицо, которое постановлением судебной инстанции, привлечено к общественным работам;
• осужденный, который привлекается к физическим работам на производстве.

Определение момента возникновения травмы

Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:

• непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
• выполнение поручений администрации предприятия;
• несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
• травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
• сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
• травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.

Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.

Виды

В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:

• электрические;
• химические;
• температурные;
• технические.

При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:

1. Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
2. Травмы легкой степени.

К повреждениям тяжелой степени относятся следующие виды травм:

• сложные переломы костей, к которым можно отнести повреждения бедра, ключицы, позвоночника;
• потеря крови более, чем на 20%;
• серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
• коматозное состояние;
• серьезные травмы головного мозга;
• поражение сердечно-сосудистой системы;
• ожоги, полученные в результате сварочных и электромеханических работ;
• химические ожоги, которые считаются наиболее болезненными;
• потеря зрения, слуха или речи;
• психические нарушения, имеющие сложный характер.

К легким производственным травмам, как правило, относятся следующие повреждения:

• незначительные ушибы костей и мягких тканей;
• обычные переломы конечностей;
• растяжение мышц;
• сотрясение мозга;
• легкая степень обморожения конечностей;
• прерывание беременности.

Отдельной строкой стоит упомянуть о болезнях, которые возникли в результате воздействия производственных факторов.

Иначе говоря, профессиональное заболевание – это стойкое нарушение здоровья работника, которое привело к частичной или полной потере трудоспособности.

Как правило, причиной появления такого рода заболеваний является длительное воздействие вредных факторов производства на организм человека.

Законодательное обеспечение

Стоит понимать, что государственная поддержка при получении травмы на производстве регулируется следующими законодательными актами:

1. Трудовой Кодекс России;
2. Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998 года, в котором четко определены принципы обязательного социального страхования при получении травмы на производстве, а также при возникновении профессионального заболевания;
3. Постановление Минтруда России №73 от 24.10.2002 года «Об особенностях расследования несчастных случаев на производстве»;
4. Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности»;
5. Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005 года об утверждении перечня повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Виды выплат

Согласно вышеуказанным законодательным актам, каждый человек, получивший производственную травму, имеет право на получение следующих видов выплат и компенсаций:

• выплаты по временной нетрудоспособности, которые предполагают 100%-е возмещение заработной платы по больничному листу, при этом не учитывается трудовой стаж;
• компенсация, выделяемая на лечение и восстановление здоровья после травмы на производстве;
• средства на восстановительную медицину после травмы;
• страховые выплаты, которые осуществляются каждый месяц;
• выплаты родственникам в случае смерти работника;
• компенсация за моральный вред, который определяется соглашением сторон, а в случае разногласий, пострадавший вправе востребовать этот вид выплат через суд;
• одноразовая материальная помощь.

Алгоритм расчета

Выплаты при получении производственной травмы должны осуществляться после 10-дневного разбирательства по случаю травмы и в течение от 5 до 30 дней от этого момента.

Расчет выплат при получении травмы на производстве, как правило, производит финансовый отдел предприятия. Однако некоторые виды компенсационных выплат можно произвести и самому.

Порядок расчета страховых выплат при получении производственной травмы осуществляется на основе следующей формулы:

Рк = Пм / Дн * Дб,

где:

• Рк – размер компенсационных выплат;
• Пм – максимальный размер пособия при травме;
• Дн – количество дней нетрудоспособности;
• Дб – количество дней по больничному листу, при этом в расчет берутся все надбавки и премии.

Инструкция для работника

При возникновении несчастного случая на производстве, работник должен совершить следующий порядок действий:

1. Немедленно уведомить администрацию предприятия о случившемся. Если потерпевший не может самостоятельно передать информацию о полученной производственной травме, то это должны сделать другие лица, являющиеся свидетелями происшествия.
2. Для оформления и получения компенсационных выплат необходимо подготовить следующий пакет документов:
   • копия трудового договора;
   • оригинал паспорта;
   • больничный лист;
   • выписка из истории болезни;
   • свидетельство о инвалидности;
   • платежные документы, подтверждающие оплату лекарственных препаратов;
   • справка об оплате медицинских услуг;
   • акт о произошедшем несчастном случае;
   • заключение медицинской экспертизы;
   • судебное решение, если факт получения травмы был установлен через суд.
3. В случае смерти сотрудника от несчастного случая на производстве, родственникам необходимо предоставить следующий перечень документов:
   • судмедэкспертное заключение о причинах смерти;
   • свидетельство о смерти;
   • справка о зарплате погибшего, учитывая все надбавки и премии;
   • документальное подтверждение расходов на погребение;
   • справка о наличии иждивенцев у погибшего сотрудника.

Порядок действий руководства

При возникновении несчастного случая с сотрудником на производстве работодатель, в первую очередь, должен совершить следующий порядок действий:

1. Оказать первую медицинскую помощь.
2. Организация транспортировки пострадавшего работника к лечебному учреждению.
3. Создание комиссии из трех должностных лиц, которые должны разобраться в причинах возникновения несчастного случая.
   При составлении протокола эта комиссия должна взять во внимание следующие факторы:
   • характер и степень полученной травмы;
   • проведение различного рода экспертиз, устанавливающих степень вины работодателя или сотрудника;
   • свидетельства очевидцев.
4. Подготовить следующий пакет документов для предоставления в Фонд социального страхования:
   • акт о получении работником производственной травмы;
   • протокол разбирательства причин несчастного случая;
   • документальное подтверждение оплаты страховых взносов сотрудником;
   • справка о средней заработной плате работника;
   • справка о выплате денежного пособия при получении производственной травмы.

Кто должен осуществлять выплаты по несчастному случаю

У многих обывателей иногда возникает заблуждение, что все выплаты и компенсации, полагаемые сотруднику при получении производственной травмы, возлагаются исключительно на администрацию предприятия.

Однако это не совсем так. Работодатель в этом случае является как бы «посредником» между пострадавшим сотрудником и Фондом социального страхования.

Иначе говоря, если предприятие сотрудничает с фондом, и регулярно производятся социальные отчисления, то все компенсации пострадавшему сотруднику оплачивает только ФСС, в том числе и средства предприятия, которые были израсходованы на восстановление трудоспособности работника.

Таким образом, мы подробно рассказали о порядке компенсационных выплат при наступлении несчастного случая на производстве.

Искренне надеемся, что информация, изложенная в статье, станет для вас достаточно познавательным материалом.

О правах работника и работодателя по производственным травмам рассказано в следующей видеолекции:

Травма на производстве – Racio

Официальные данные профсоюзных организаций показывают, что в год от несчастных случаев на производстве и травм страдает от 7 000 до 12 000 человек. При этом члены профсоюза уверены, что реальная цифра намного больше. Сокрытие неблагоприятных ситуаций выгодно для нанимателя: никаких внеплановых проверок. А вот для сотрудника выгоды нет, наоборот, при значительных травмах можно остаться без работы и компенсации.Производственная травма – это любой нанесённый вред организму во время рабочего процесса, а так же профзаболевания и отравления. К производственным травмам также относятся случаи, которые произошли во время исполнения поручений вне постоянного места работы, а например, во время командировки или в спецтранспорте, выделенном для доставки персонала в установленные места.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ СЛУЧИЛАСЬ ТРАВМА? Основные обязанности пострадавшей стороны – это поставить в известность, самостоятельно или с помощью свидетеля, своего непосредственного руководителя. Непосредственный руководитель должен принять меры по транспортировке больного в лечебно-профилактическое учреждение или вызвать скорую помощь.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЫ После этого нужно в течении 1 суток c момента наступления несчастного случая уведомить о том, что произошло Держпраци. Также в течении суток на предприятии необходимо сформировать комиссию по расследованию несчастного случая. Комиссия формируется приказом. В состав комиссии входит руководитель предприятия, представители юридической службы и службы охраны труда. В состав комиссии не может быть включен руководитель пострадавшего, так как он является заинтересованным лицом. Также в состав комиссии включается эксперт из Держпраци.Если несчастный случай повлек за собой смерть или стойкую потерю трудоспособности пострадавшего, такой инцидент расследуется специальной комиссией. Специальная комиссия формируется Держпраци, в состав такой комиссии входит представитель работодателя. Если речь идёт об отравлении, то для расследования несчастного случая приглашают работника санэпидстанции.Комиссия знакомится с материалами несчастного случая (НС): справкой из медучреждения о травме и состоянии больного, объяснительными свидетелей НС, а также проводят следственные действия на месте, где произошёл инцидент.Не позднее, чем через 10 дней комиссия должна утвердить акт о несчастном случае на производстве, а также установить степень вины пострадавшего, руководства и причины, повлёкшие за собой травму. О вынесенном решении ставится в известность пострадавший или его представитель. Пострадавший может отказаться от подписания акта комиссии, если он не согласен с результатами расследования. В таком случае это решение можно оспорить в судебном порядке. Основанием для выплаты при производственной травме является справка из больницы и составленный акт по форме Н1.

КАКИЕ ВЫПЛАТЫ ПОЛОЖЕНЫ ПРИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ТРАВМЕ? Несчастные случаи на производстве, которые повлекли за собой снижение трудоспособности или смерть сотрудника, компенсируются в следующем порядке (список производимых выплат):– Единовременное пособие в случае полной потери профессиональной трудоспособности или смерти– Оплата больничного при производственной травме до выздоровления/оформления инвалидности– Пенсию по инвалидности, полученной на производстве или в связи с профзаболеванием– Пенсию по потери кормильца вследствие травмы или профзаболевания– Помощь на ребёнка, который находится на иждивенииКомпенсация за производственную травму регулируется согласно КЗоТ. Назначенная сумма зависит от официально установленной оплаты труда и индексации.

Почему работодателям опасно скрывать несчастные случаи на производстве

Многие работодатели полагают, что несчастные случаи на производстве не так уж трудно скрыть. В этом часто заинтересованы не только руководители компаний, но и сами пострадавшие. Упорное нежелание расследовать несчастный случай объясняется четырьмя основными причинами.

1. Боязнь проверки. Любой тяжелый или смертельный несчастный случай подразумевает информирование Государственной инспекции труда (ГИТ), участие в расследовании инспектора, возможную внеплановую проверку. Если инспектор найдет нарушения, компании грозит штраф, а также предписание устранить нарушения, которое может оказаться сложным в исполнении и затратным.

2. Боязнь уголовного преследования. Производственный травматизм попадает под две статьи Уголовного кодекса: ст. 143 «Нарушение требований охраны труда» и ст. 216 «Нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ». Руководители могут получить срок до двух лет при тяжелом случае и до семи лет при групповом случае со смертельным исходом.

3. Высокая трудоемкость расследования. Нужно собрать немало документов и правильно их оформить, для этого нужны время и люди. Даже если все документы имеются в компании, они могут находиться в разных департаментах, офисах и городах. У Фонда социального страхования (ФСС), выплачивающего компенсации, жесткие требования, он не принимает решения о выплате, пока не будут устранены все, даже мелкие, недостатки. Вот пример из практики: пострадавший, оператор линии сборки на заводе выронил детали и поранил бок со спины, ему были наложены швы. После инцидента он ушел на больничный. Работник был сотрудником фирмы, которая предоставляла заводу услуги сборки на условиях аутсорсинга. Необходимо было направить комиссию на завод с участием координатора из фирмы-подрядчика (а он работал в другом городе) и самого завода. Случай казался простым, но возникли проблемы: в ответ на запрос службы охраны труда завода больница дала заключение с диагнозом, но поставила печать для справок. ФСС же требовал, чтобы на документах была печать предприятия. Служба охраны труда снова отправила запрос в больницу. На этот раз ФСС отказался принимать документы, потому что в заключении не было указано, употреблял или не употреблял пострадавший алкоголь. Фонд попросил добавить эту информацию, но в ответ на очередной запрос из больницы пришло письмо, где говорилось, что на алкоголь пострадавший не обследовался. Наконец расследование было завершено, собраны все документы. Проверка показала, что несчастный случай произошел по вине самого пострадавшего, который не надел спецодежду. Пострадавший признал, что не воспользовался защитным костюмом из-за жары. Но отказался подписывать акт, ссылаясь на то, что в жару никто из операторов не надевает спецодежду (хотя обязаны – по инструкции). Пострадавший нанял адвоката, дело все еще находится в работе.

4. Пособничество пострадавшего в сокрытии расследования. Для пострадавших с низкими доходами выгоды оплаты больничного листа невелики. И часто они идут на сговор с работодателем в сокрытии несчастных случаев, рассчитывая на неофициальные отступные или просто не разбираясь в законах.

Мало того что многие компании не желают выносить сор из избы и стремятся уладить дело неофициальным путем – они также заблуждаются относительно того, как нужно действовать при несчастных случаях на производстве. И некоторые из этих заблуждений очень опасны.

Договориться с пострадавшим проще, чем расследовать происшествие. Любой несчастный случай, даже легкий, может впоследствии привести к серьезным проблемам со здоровьем, к инвалидности, а непроведенное расследование лишает пострадавшего права на выплаты из ФСС. Скрыв случай, работодатель не только ограничивает права работника, но и создает проблемы себе – в виде жалоб в ГИТ и судебных исков от пострадавшего, которые потребуют от работодателя немалых усилий.

Если заплатить пострадавшему, он не подаст в суд. Даже если пострадавший принял деньги от работодателя, он может потребовать проведения расследования в любой момент из-за отсутствия срока давности. Поэтому договоренность с пострадавшим не гарантирует, что расследования не будет в дальнейшем. Нередки случаи, когда пострадавший обращался с заявлением о расследовании через много лет после производственной травмы, когда у него появлялись осложнения со здоровьем.

Без документов доказать вину работодателя невозможно. По закону работодатели должны хранить архив документов в течение 45 лет. При рассмотрении материалов дела в ГИТ или суде – независимо от давности происшествия – во внимание принимаются свидетельские показания очевидцев, заключения больниц, поликлиник и скорой помощи. Поэтому работодателю следует хранить документы, чтобы впоследствии установить или доказать степень вины с помощью объективных данных.

Если не отправить извещение в ГИТ, никто не узнает. Но это не помогает: скорая помощь направляет информацию обо всех несчастных случаях на производстве в полицию и ГИТ. Если выяснится, что компания не известила инспекцию, ее ждет штраф и расследование с участием инспектора по труду. Поэтому нужно своевременно информировать о тяжелых и смертельных случаях ГИТ, прокуратуру, органы местной власти и профсоюз. Практика показывает, что несчастные случаи все равно выявляются, а работодатели привлекаются к административной ответственности.

Производственная травма по дороге на работу

Если у Вас возник вопрос: «Если работник получил травму, находясь в алкогольном или наркотическом опьянении ?»
Наберите номер телефона 8-960-448-37-77
Юристы адвокатского бюро «Скоробогатов, Агеев и партнеры», вникнут в сложившуюся у Вас ситуацию и предоставят консультацию, по интересующему Вас вопросу
Консультация бесплатно

Производственная травма – это травма, которую работник получил в рабочее время на территории работодателя, а в случае выполнения служебного поручения, и за его пределами.

Понятие производственная травма трудовой кодекс не содержит, в нем говорится о несчастном случае на производстве.

Чтобы травму можно было квалифицировать как производственную при следовании работника к месту работы необходимо соблюдение одного из условий, а именно:

Работник направлялся к месту работы на служебном транспорте или личном автомобиле в случае, если такая необходимость указана в трудовом договоре и он используется в служебных целях.

Сотрудник передвигался на любом виде транспорта или пешком для выполнения поручения руководителя.

Работник получил повреждения на территории организации, в которой он трудоустроен.

Происшествие произошло в рабочее время.

Адвокаты и юристы адвокатского бюро «Скоробогатов, Агеев и партнеры» осуществляют представление интересов клиентов во всех судах Ростовской области:

Пример Судебного решения по заявленной теме

Решение № 2А-5332/2015 2А-5332/2015~М-5256/2015 М-5256/2015 от 20 октября 2015 г. по делу № 2А-5332/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации
Заводский районный суд <адрес>
В составе председательствующего Н.А. Уфимцевой
При секретаре Ермолаевой Т.В.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 20.10.2015 года административное дело по административному исковому заявлению ОАО «<данные изъяты>» к Государственной инспекции труда в <адрес>, государственному инспектору труда ФИО1 о признании незаконным предписания,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «<данные изъяты>» (далее ОАО «<данные изъяты>») обратилось в суд с административным иском к Государственной инспекции труда в <адрес>, государственному инспектору труда ФИО1 о признании незаконным предписания.
Требования мотивирует тем, что 09.09.2015г. в отношении ОАО «<данные изъяты>» государственной инспекцией труда в <адрес> было вынесено предписание №-ОБ/05/15/33/101 об устранении нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подписанное главным государственным инспектором труда ФИО1 Согласно данному предписанию ОАО «<данные изъяты>» обязывают составить и утвердить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве , который произошел 16.07.2014г. с подземным электрослесарем ОАО «<данные изъяты>» ФИО3, в соответствии с заключением государственного инспектора труда от 09.09.2015г. Копию акта направить в государственную инспекцию труда в <адрес>. Данное предписание считает незаконным. ФИО3, подземным электрослесарем участка №, состоявшим с 04.08.2011г. по 08.05.2015г. в трудовых отношениях с ОАО «<данные изъяты>», 16.07.2014г. получена травма при следовании с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем. По факту произошедшего с ФИО3 работодателем была образована комиссия по расследованию несчастного случая на производстве . 17.07.2014г. комиссией подан запрос в МБУЗ ГБ <адрес>, куда впервые обратился за медицинской помощью ФИО3, с просьбой выдать заключение о тяжести его травмы . МБУЗ ГБ <адрес> направила медицинское заключение №, согласно которому ФИО3 поставлен диагноз: ушиб грудного отдела позвоночника (код диагноза S23.3), легкая категория повреждения здоровья. На основании собранных материалов, комиссией было принято решение квалифицировать указанный случай, как несчастный случай на производстве и утвердить акт формы Н-1. В рамках проводимой проверки по заявлению от 02.09.2015г., государственным инспектором труда ФИО1 в МБУЗ ГБ <адрес> запрошено медицинское заключение в отношении ФИО3 о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего. 20.08.2015г. МБУЗ ГБ <адрес> выдано медицинское заключение, согласно которому ФИО3 установлен диагноз: закрытый компрессионный, стабильный, не осложненный, проникающий перелом тела Th 12 позвонка. Перелом Сох 1 позвонка. Присвоена тяжелая категория повреждения здоровья. В настоящее время в отношении ФИО3 имеются два противоречивых медицинских заключения в части установленного диагноза пострадавшего, выданные одним и тем же лечебным учреждением. Согласно первоначальному медицинскому заключению № лечащим врачом ФИО4 является ФИО5 Медицинское заключение № подписал врач ФИО6, который не являлся его лечащим врачом, им не было проведено ни личного осмотра пострадавшего непосредственно после полученной травмы , ни сбора его жалоб, ни наблюдения в динамике травмы пострадавшего. Из заключения № следует, что ФИО3 поступил в хирургическое отделение МБУЗ ГБ <адрес>, однако, согласно заключению № от 20.08.2015г. пострадавший поступил в травмотологическое отделение МБУЗ ГБ <адрес>. В соответствии со справкой, выданной МБУЗ ЦБ <адрес>, Хайруллин первоначально поступил в хирургическое отделение, следовательно, медицинское заключение № противоречит фактическим обстоятельствам дела. Временной промежуток между выданными медицинскими заключениями составляет более 1 года. На момент обращения в лечебное учреждение Хайруллину был поставлен ушиб грудного отдела позвоночника. В сложившейся ситуации невозможно достоверно установить причинно-следственную связь между травмой , полученной ФИО3 16.07.2014г. и установленным по прошествии 1 года. Медицинское заключение № соответствует по форме и содержанию требованиям, предъявляемым к нему нормативными документами. Диагноз, указанный в нем, был установлен на основании проведенных диагностических мероприятий (рентгенографии ОГК, рентгенография поясничного отдела позвоночника и.т.д.), личного осмотра пациента и его жалоб. Данное заключение отражает более полные, точные и достоверные сведения о состоянии здоровья пострадавшего, поскольку выдано непосредственно после получения им травмы . Правовых оснований для признания данного заключения незаконным или несоответствующим фактическим обстоятельствам дела нет. Данное заключение не обжаловано, не отменено, медицинское заключение № не отменяет медицинское заключение №. Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае на производстве , если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая.
Просит суд предписание Государственной инспекцией труда в <адрес> №-ОБ/05/15/33/101 от 09.09.2015г., подписанное главным государственным инспектором труда ФИО1 признать незаконным и отменить.
На основании определения суда от 06.10.2015г. (л.д.57-58) к участию в деле в качестве заинтересованного лица привлечен ФИО3
Представитель административного истца ОАО «<данные изъяты>» – ФИО7, действующая на основании доверенности от 16.09.2015г. (л.д.12), в судебном заседании поддержала доводы, изложенные в заявлении, настаивала на его удовлетворении.
Представитель административного истца ОАО «<данные изъяты>» – ФИО8, действующий на основании доверенности от 01.10.2015г. (л.д.42), в судебном заседании поддержал доводы, изложенные в заявлении, настаивал на его удовлетворении.
Представитель административного ответчика Государственной инспекции труда в <адрес>, административный ответчик ФИО1, действующий на основании доверенности от 01.10.2015г. (л.д.41), в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы письменных возражений (л.д.43-45). Суду пояснил, что проверка проведена на основании обращения супруги ФИО3 по поводу несогласия с актом о несчастном случае на производстве . В ходе проверки установлено на основании представленных документов, что тяжесть повреждения здоровья пострадавшего не соответствует указанной в акте.
Заинтересованное лицо ФИО3 в судебном заседании полагает заявление необоснованным и не подлежащим удовлетворению. Суду пояснил, что с ним произошел несчастный случай на производстве 16.07.2014г. Он не согласен с актом, составленным истцом, так как в нем указана легкая степень тяжести вреда здоровью.
Выслушав представителей сторон, заинтересованное лицо, исследовав письменные материалы дела, суд считает административное исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.
В соответствии с ч.1 ст.4, ч.1 ст.218 КАС РФ каждому заинтересованному лицу гарантируется право на обращение в суд за защитой нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, в том числе в случае, если, по мнению этого лица, созданы препятствия к осуществлению его прав, свобод и реализации законных интересов либо на него незаконно возложена какая-либо обязанность. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров.
В соответствии со ст.2 Федерального закона от 26.12.2008г. №294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» государственный контроль (надзор) – деятельность уполномоченных органов государственной власти (федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов РФ), направленная на предупреждение, выявление и пресечение нарушений юридическими лицами, их руководителями и иными должностными лицами, индивидуальными предпринимателями, их уполномоченными представителями требований, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и принимаемыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, посредством организации и проведения проверок юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, принятия предусмотренных законодательством РФ мер по пресечению и (или) устранению последствий выявленных нарушений, а также деятельность указанных уполномоченных органов государственной власти по систематическому наблюдению за исполнением обязательных требований, анализу и прогнозированию состояния исполнения обязательных требований при осуществлении деятельности юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями.
С учётом статуса ОАО «<данные изъяты>», являющегося юридическим лицом, содержания ст.2 ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», ст.48 ГК РФ, оно может выступать объектом контроля со стороны уполномоченных на то государственных органов.
В силу ст.353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством РФ.
Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) – ст.354 ТК РФ.
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан, ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав, иные полномочия в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (ст.356 ТК РФ).
Согласно абз.5,6 ч.1, ч.2 ст.357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве , предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.
По смыслу указанной нормы при проведении проверок государственный инспектор труда выдает обязательное для исполнения работодателем предписание только в случае очевидного нарушения законодательства.
Согласно ч.1 ст.229.3 ТК РФ государственный инспектор труда при поступлении жалобы, заявления, иного обращения пострадавшего, либо лица, состоявшего с ним в близком родстве или свойстве, о несогласии их с выводами комиссии по расследованию несчастного случая, проводит дополнительное расследование несчастного случая в соответствии с требованиями главы 36 ТК РФ независимо от срока давности несчастного случая. Дополнительное расследование проводится, как правило, с привлечением профсоюзного инспектора труда, а при необходимости – представителей соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и исполнительного органа страховщика (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). По результатам дополнительного расследования государственный инспектор труда составляет заключение о несчастном случае на производстве и выдает предписание, обязательное для выполнения работодателем (его представителем).
Государственный инспектор труда имеет право обязать работодателя (его представителя) составить новый акт о несчастном случае на производстве , если имеющийся акт оформлен с нарушениями или не соответствует материалам расследования несчастного случая. В этом случае прежний акт о несчастном случае на производстве признается утратившим силу на основании решения работодателя (его представителя) или государственного инспектора труда (ч.2 ст.229.3 ТК РФ).
Под несчастным случаем на производстве в силу ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» понимается событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу , временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.
В силу ч.1 ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя, а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
В соответствии с ч.3 ст.227 ТК РФ расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены телесные повреждения ( травмы ), в том числе при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем.
Согласно ст.229, 229.1, 229.2 ТК РФ для расследования несчастного случая работодатель незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. Пострадавший имеет право на личное участие в расследовании несчастного случая. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая, в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней. При расследовании каждого несчастного случая комиссия (в предусмотренных ТК РФ случаях государственный инспектор труда) выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, получает необходимую информацию от работодателя и по возможности объяснения от пострадавшего. Материалы расследования несчастного случая включают: приказ (распоряжение) о создании комиссии по расследованию несчастного случая; медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего; другие документы по усмотрению комиссии. Конкретный перечень материалов расследования определяется председателем комиссии в зависимости от характера и обстоятельств несчастного случая.
Согласно Схеме определения тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве , утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.02.2005г. № несчастные случаи на производстве по степени тяжести повреждения здоровья подразделяются на 2 категории: тяжелые и легкие.
Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и формы документов, необходимых для расследования несчастных случаев, утверждаются в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ст. 229.2 ТК РФ).
В силу п.26,27 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002г. №, несчастные случаи, квалифицированные комиссией или государственными инспекторами труда, проводившими их расследование, как несчастные случаи на производстве , подлежат оформлению актом о несчастном случае на производстве по форме Н-1, предусмотренной приложением к Постановлению. Содержание акта формы Н-1 должно соответствовать выводам комиссии или государственного инспектора труда, проводивших расследование несчастного случая.
Согласно п.38 данного Положения, если при осуществлении надзорно-контрольной деятельности государственным инспектором труда установлено, что утвержденный работодателем акт формы Н-1 составлен с нарушениями установленного порядка или не соответствует обстоятельствам и материалам расследования несчастного случая, государственный инспектор труда вправе обязать работодателя внести в него необходимые изменения и дополнения. В необходимых случаях государственным инспектором труда проводится дополнительное расследование несчастного случая. По результатам проведенного дополнительного расследования государственный инспектор труда оформляет акт о расследовании несчастного случая установленной формы и выдает соответствующее предписание, которое является обязательным для исполнения работодателем. При этом прежний акт формы Н-1 признается утратившим силу на основании решения работодателя или государственного инспектора труда.
Судом установлено, что с 04.08.2011г. ФИО3 принят в ОАО «<данные изъяты>» на должность подземного электрослесаря 4 разряда, что подтверждается трудовым договором № от 02.08.2011г. (л.д.31-35).
17.07.2014г. ФИО3 обратился в ОАО «<данные изъяты>» с заявлением о расследовании несчастного случая, произошедшего с ним 16.07.2014г., а именно: по окончании работы он следовал на служебный автотранспорт, подходя к автобусу, споткнулся и упал. Самостоятельно встал и поехал домой, по приезду почувствовал боль в спине, обратился в травмпункт <адрес>, где ему поставлен диагноз: компрессионный перелом, он госпитализирован в стационар (л.д.26).
На основании приказа директора ОАО «<данные изъяты>» от 28.07.2014г. создана комиссия по расследованию данного несчастного случая (л.д.14).
По результатам расследования составлен акт № о несчастном случае на производстве от 31.07.2014г., согласно которому установлены обстоятельства несчастного случая, соответствующие изложенному выше, а также характер полученных повреждений на основании медицинского заключения № от 17.07.2014г., выданного лечащим врачом МБУЗ «Центральная городская больница» <адрес> ФИО5, отнесенных к категории легкой степени тяжести, в связи с установленным диагнозом: ушиб грудного отдела позвоночника (л.д.21-23,24,54).
23.07.2015г. ФИО9 обратилась в Государственную инспекцию труда в <адрес> с заявлением, в котором ссылается на то, что в акте о несчастном случае Н-1 №, произошедшем с её мужем ФИО3, неверно указан диагноз полученной 16.07.2014г. травмы (л.д.51).
Государственной инспекцией труда в <адрес> в связи с данным обращением истребованы документы из МБУЗ «Центральная городская больница» <адрес> о характере полученных ФИО3 повреждений здоровья, поскольку имеются расхождения в диагнозе в представленных медицинском заключении № от 17.07.2014г. и справке № от 27.12.2014г., о проведении дополнительного расследования извещено ГУ КРОФСС РФ, председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса (л.д.52,53).
Из справки № о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве от 27.12.2014г., выданной ООО «Травмпункт», следует, что ФИО3 проходил лечение в период с 16.07.2014г. по 28.11.2014г. по поводу закрытого консолидированного перелома копчика (Со 1), болевой синдром (л.д.55,61).
Согласно заключению государственного инспектора труда ФИО1 от 09.09.2015г., в ходе проведенного расследования установлено, что 16.07.2014г. ФИО3 направился на стоянку служебного транспорта шахты «Березовская» для следования домой, не доходя до автобуса, поскользнулся и упал. После чего самостоятельно поднялся, сел в автобус и проследовал домой. По приезду домой почувствовал боль в спине, обратился в травмпункт <адрес>. В соответствии с заключением № от 20.08.2015г., выданным МБУЗ «Центральная городская больница» <адрес>, ему установлен диагноз: закрытый компрессионный, стабильный, не осложненный, проникающий перелом тела Th 12 позвонка. Перелом Сох 1 позвонка, что относится к категории тяжелая. Государственным инспектором труда ФИО1 сделан вывод, что несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством , оформлению актом формы Н-1 (л.д.18-20,25,49-50,56).
На основании данного заключения главным государственным инспектором ФИО1 составлено предписание №-ОБ/05/15/33/101 от 09.09.2015г., обязывающее ОАО «<данные изъяты>» устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а именно: составить и утвердить акт формы Н-1 о несчастном случае на производстве , который произошел 16.07.2014г. с ФИО3, копию акта направить в Государственную инспекцию труда в <адрес> (л.д. 15-17,47-48).
Указанное предписание 09.09.2015г. получено директором ОАО «<данные изъяты>» ФИО10, о чем свидетельствует его собственноручная подпись (л.д.47 оборот).
Представителями ОАО «<данные изъяты>» не оспаривается получение ФИО3 производственной травмы на его территории при указанных обстоятельствах.
Как следует из представленных документов, комиссия ОАО «<данные изъяты>» по расследованию данного несчастного случая руководствовалась имеющимися документами и медицинским заключением № от 17.07.2014г., выданным МБУЗ «Центральная городская больница» <адрес>. Расследование комиссией проведено в соответствии с требованиями нормативно-правовых актов, выводы сделаны на основании имеющихся документов, в связи с чем на момент проведения расследования и составления акта о несчастном случае на производстве от 31.07.2014г. административным истцом не допущено нарушения порядка его проведения и принятия соответствующего решения.
В заключении государственного инспектора труда от 09.09.2015г. выводы сделаны на основании медицинского заключения № от 20.08.2015г, при этом отсутствуют сведения о предыдущем медицинском заключении №, составленном непосредственно после полученной ФИО3 травмы . Вместе с тем данное медицинское заключение № не было признано незаконным или отменено.
Указанные обстоятельства свидетельствуют о том, что государственный инспектор труда при наличии расхождения в медицинских заключениях, выданных одним и тем же лечебным учреждением, в степени тяжести повреждения здоровья ФИО3, не принял мер для устранения противоречия в установлении степени тяжести травмы на производстве , не направил запрос о проведении экспертной оценки выданного заключения в учреждение здравоохранения, что свидетельствует о незаконности и неправомерности вынесенного государственным инспектором труда предписания №-ОБ/05/15/33/101 от 09.09.2015г.
Кроме того, в адрес ОАО «<данные изъяты>» не поступало заявления пострадавшего ФИО3 о проведении повторного расследования в связи с изменением степени тяжести повреждения здоровья, не представлены подтверждающие документы.
С учетом изложенного, требование ОАО «<данные изъяты>» о признании незаконным предписания Государственной инспекцией труда в <адрес> №-ОБ/05/15/33/101 от 09.09.2015г. подлежит удовлетворению.
Согласно п.1 ч.3 ст.227 КАС РФ, в случае удовлетворения административного иска об оспаривании решения, действия (бездействия) и необходимости принятия административным ответчиком каких-либо решений, совершения каких-либо действий в целях устранения нарушений прав, свобод и законных интересов административного истца либо препятствий к их осуществлению суд указывает на необходимость принятия решения по конкретному вопросу, совершения определенного действия либо на необходимость устранения иным способом допущенных нарушений прав, свобод и законных интересов административного истца.
С учетом изложенных положений КАС РФ, суд полагает необходимым обязать Государственную инспекцию труда в <адрес> отменить предписание №-ОБ/05/15/33/101 от 09.09.2015г., выданное главным государственным инспектором труда ФИО1
На основании изложенного, руководствуясь ст.175-180, 227 КАС РФ, суд

РЕШИЛ:
Административное исковое заявление ОАО «<данные изъяты>», удовлетворить.
Признать незаконным предписание Государственной инспекции труда в <адрес> №-ОБ/05/15/33/101 от 09.09.2015г., подписанное главным государственным инспектором труда ФИО1.
Обязать Государственную инспекцию труда в <адрес> отменить предписание №-ОБ/05/15/33/101 от 09.09.2015г., выданное главным государственным инспектором труда ФИО1.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий: Н.А. Уфимцева

Спросить быстрее, чем читать – 8-960-448-37-77
Адвокатское Бюро «Скоробогатов, Агеев и Партнеры»

Несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания

Моя работа носит разъездной характер. Недавно получила травму. Больничный не оформляла, взяла отгулы. Лечилась самостоятельно. Пришлось купить трость, оплатить сеансы физиотерапии. Кто мне возместит потраченные деньги?

Отвечает Софья Талантова, заместитель управляющего Санкт-Петербургского отделения Фонда социального страхования РФ:

– Для тех, кто в результате производственной травмы повредил здоровье, государство предусматривает ряд гарантий и компенсаций. За помощь пострадавшим отвечает Фонд социального страхования (ФСС).

Получив травму при исполнении своих трудовых обязанностей и скрыв ее, Вы поступили неправильно. Такие случаи необходимо расследовать и оформлять в установленном порядке как несчастный случай на производстве.

В зависимости от степени утраты трудоспособности ФСС назначает пострадавшему страховое обеспечение:

– в случае временной нетрудоспособности выплачивается 100% среднего заработка за весь период действия больничного листа независимо от стажа работы;

– если наблюдается стойкая утрата трудоспособности, ФСС предоставляет пострадавшему соответствующие страховые выплаты, а также оплачивает медицинскую, трудовую, профессиональную и социальную реабилитацию (оплата расходов производится, если соответствующие виды помощи включены в программу реабилитации пострадавшего по заключению бюро медико-социальной экспертизы).

Для того чтобы получать такие выплаты, необходимо, чтобы несчастный случай на производстве был подтвержден в соответствующем порядке.

Все перечисленное в полной мере также относится и к случаям получения профессиональных заболеваний, т.е. таких, которые вызваны воздействием на работника вредного производственного фактора (пыль, вибрация и пр.).

В изложенной Вами ситуации – скрыт факт травмы, отсутствуют документы, подтверждающие факт несчастного случая на производстве, нет программы реабилитации с перечнем назначенных видов помощи – ФСС не имеет возможности возместить потраченные Вами на лечение и реабилитацию денежные средства.

ПОМНИТЕ!

О каждом несчастном случае на производстве вы должны немедленно сообщить своему непосредственному или вышестоящему руководителю. Работодатель обязан в течение суток проинформировать о несчастном случае Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования, а при тяжелых и смертельных случаях – также Государственную инспекцию труда и иные компетентные органы, издать приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая. По окончании расследования оригинал Акта о несчастном случае на производстве, а при тяжелых и смертельных случаях оригинал Акта и материалы расследования необходимо представить в Петербургское отделение ФСС. Определены и сроки проведения расследования несчастного случая на производстве: если категория тяжести несчастного случая «легкая» – в течение 3 дней, если «тяжелая» – 15 дней.

Только оформление трудового договора и официальная заработная плата обеспечивает вашу социальную защищенность. Работник, получающий заработную плату «в конверте», не защищен в случае получения травмы или профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Опубликовано в газете “Петербургский дневник” 14.05.2019 – стр. 6

Производственная травма. | Закон для всех

Что такое производственная травма?

Производственная травма — причинение вреда здоровью рабочего или служащего вследствие несчастного случая на производстве, повлекшего за собой: необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работником трудоспособности, смерть работника.

Производственной травмой считается повреждение, которое сотрудник получил в рабочее время на территории предприятия или выполняя поручение руководства за его пределами. Кроме того, производственной травмой считается повреждение, полученное во время установленных трудовым договором перерывов, переработки, подготовки к началу работы, а также рабочих командировок.

Согласно статьи 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998  «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»  физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора (контракта), заключенного со страхователем (работодателем), подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Несчастный случай может произойти как на территории страхователя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем.

Примечание. Несчастные случаи, произошедшие со студентами, проходящими производственную практику у работодателя, или лицами, привлекаемыми к выполнению общественно полезных работ, также подлежат расследованию и учету.

Производственная травма на рабочем месте, даже не очень тяжелая, всегда неприятность и для работника, и для работодателя.
Как действовать, если все-таки несчастный случай произошел?

Производственные травмы, полученные в рабочее время.

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

Но, если вы все же получили производственную травму на рабочем месте, прежде всего, разумеется, нужно вызвать врача. Затем следует вызвать непосредственного начальника и попросить свидетелей происшествия рассказать о случившемся. После того, как факт получения травмы будет зафиксирован, вы можете отправляться в больницу.

Работодатель, в свою очередь, обязан организовать помощь пострадавшему, а при необходимости доставить его в медицинский пункт. Также руководитель организации должен инициировать составление протокола, где должны быть зафиксированы все обстоятельства происшествия.

Оформляются и расследуются все производственные травмы, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работ по заданию работодателя, которые произошли на рабочем месте, включая перерыв, по дороге на работу или с работы (ст. 227, 230 ТК РФ). Каких-либо особенностей в расследовании травм и выплате пострадавшим компенсаций для офисных работников нет, эти вопросы также регулируются трудовым законодательством.

Полученная в рабочее время травма может квалифицироваться и как несчастный случай, не связанный с производством: по решению комиссии по расследованию несчастных случаев, государственного инспектора труда или суда. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение, либо травмы, которые получены при совершении пострадавшим действий, квалифицированных правоохранительными органами как уголовное преступление (ст. 229.2 ТК РФ).

Если офисный работник получил травму не на территории предприятия, но в рабочее время (попал в аварию, отвозя отчетность по заданию работодателя в налоговую инспекцию на общественном транспорте или пешком), то такая травма является производственной травмой (п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73).

По дороге на работу
Травма признается производственной, если работник добирался на работу (с работы) на транспорте работодателя и получил травму. Если на собственном автомобиле — только если работник использовал собственный автомобиль по распоряжению работодателя или использование автомобиля работника в служебных целях было закреплено в трудовом договоре (ст. 227, 230 ТК РФ).

Несчастный случай не может быть признан связанным с производством, если работник ехал на общественном транспорте, на своей машине (без договоренности с работодателем) или шел пешком.

Если работник в конце рабочего дня ездил с поручениями, например, сдавал отчетность, а потом, не заезжая в офис, — домой и по дороге получил травму, то в данном случае работник исполнил поручение работодателя по сдаче отчетности и с этого момента перестал исполнять свои трудовые обязанности. Следовательно, полученная сотрудником по дороге домой травма (если только он не следовал до дома на транспорте работодателя), не признается производственной.

Комиссия по расследованию производственной травмы.

Работодатель обязан создать комиссию не менее, чем из 3-х человек по расследованию производственной травмы (ст. 229 ТК РФ). В состав комиссии входят представители руководства предприятия, государственной инспекции труда, организации по охране труда, правоохранительных органов и врачи. Если несчастный случай повлек за собой смерть сотрудника на рабочем месте, к расследованию обязательно подключается сотрудник прокуратуры.

Комиссия определяет степень вины пострадавшего на основе свидетельских показаний, изучения характера травмы, результатов экспертиз и деталей происшествия. От этих обстоятельств зависит размер выплат пострадавшему и возможность оплаты его лечения за счет ФСС. Если, например, вы нарушали правила техники безопасности, шансы на получение от работодателя компенсации лечения резко снижаются.

Срок расследования зависит от степени тяжести травмы. При легком повреждении комиссия дает заключение в течение трех дней, а при тяжелом работа комиссии может длиться 15 дней с момента инцидента. Если травма была признана легкой, но впоследствии оказалась тяжелой, работодатель должен уведомить об этом всех членов комиссии в течение трех дней.

Выплаты при производственной травме.

Напомним, что право на получение социального пособия при наступлении временной нетрудоспособности (в том числе при получении травмы) работник имеет в любом случае. Это предусмотрено в ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ.

При повреждении здоровья работнику должен быть возмещен утраченный из-за производственной травмы заработок и расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию (ст. 184 ТК РФ).
За счет средств Фонда социального страхования (ФСС РФ) возмещается пособие по временной нетрудоспособности в размере 100% заработка (ст. 8, 9 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний»).

Работнику выплачивается единовременная и ежемесячные страховые выплаты, размер которых зависит от степени утраты профессиональной трудоспособности. Ее определяет учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 8, 10, 11, 12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
За счет ФСС проводится и реабилитация пострадавшего (п. 2 ст. 8 125-ФЗ).
Помимо обязательных выплат, компания вправе предусмотреть и другие компенсации или выплаты в большем объеме. Такие гарантии могут быть закреплены отраслевым тарифным соглашением. Если организация подписала данное соглашение, то она обязана выплачивать работникам повышенное обеспечение.
А моральный вред должен оплатить тот, кто виноват в причинении производственной травмы (п. 3 ст.8 № 125-ФЗ).

Степень тяжести повреждения здоровья.

Степень утраты профессиональной способности в процентах устанавливает учреждение медико-социальной экспертизы (ст. 3, п. 3 ст. 11 № 125-ФЗ). От нее зависит размер единовременной и страховых выплат (ст. 10 № 125-ФЗ).
По степени тяжести повреждения здоровья несчастные случаи делятся на тяжелые и легкие. От этого зависит объем оплаты лечения пострадавшего.  Степень тяжести повреждения здоровья определяется в медорганизации, куда впервые обратился за помощью пострадавший работник.
В Перечне, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 24 февраля 2005 г. № 160, перечислены повреждения здоровья, при которых несчастный случай на производстве считается тяжелым. Если несчастный случай признан тяжелым, дополнительные расходы на лечение и реабилитацию пострадавшего работника непосредственно после этого несчастного случая (в больнице, поликлинике, санатории) оплачиваются за счет средств ФСС (пп. 3 п. 1 ст. 8 № 125-ФЗ).

При легких несчастных случаях расходы на лечение оплачивает не ФСС, а работодатель, который обязан возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ).

Моральный вред и срок давности.

Работодатель должен возместить работнику и моральный вред (ст. 21, 22 ТК РФ, п. 3 ст. 8 № 125-ФЗ). Его величину можно определить соглашением сторон. Если работник не согласен с величиной компенсации, которую предложил работодатель, то ее определит суд (ст. 237 ТК РФ) в зависимости от вины работодателя и степени физических и нравственных страданий работника (ст. 151 ГК РФ).

Срока давности расследования несчастного случая, произошедшего с работником, нет.
По заявлению пострадавшего (его родственников) о том, что несчастный случай был скрыт работодателем или расследовался с нарушениями, государственный инспектор труда независимо от срока давности, проводит дополнительное расследование несчастного случая (п. 25 Положения). На практике имеется немало случаев, когда по прошествии нескольких лет с момента получения травмы работники (бывшие работники), пострадавшие на производстве, обращаются в компетентные органы с целью установить факт несчастного случая на производстве.
Если организация, где произошел несчастный случай, к тому времени уже прекратила свое существование, Рострудинспекция совместно с ФСС и территориальным профсоюзом проводит расследование самостоятельно. Трудинспектор осматривает место происшествия, опрашивает очевидцев и должностных лиц, изучает внутренние документы организации-работодателя и на основании собранных материалов расследования квалифицирует несчастный случай как связанный или не связанный с производством.

Фиксируйте все.

Чтобы получить причитающуюся вам компенсацию, может понадобиться доказательство причинно-следственной связи между производственной травмой и вредом, который наступил для организма. Для того чтобы доказать эту связь, вам понадобится заключение врача.
Если травма тяжелая и требуется оперативное вмешательство, попросите врача также подтвердить связь операции с травмой, полученной на производстве. В противном случае работодатель может отказаться оплатить вам все издержки на лечение.

После того как комиссия выдаст заключение, работодатель обязан компенсировать пострадавшему все издержки, оплачивать лечение, выплачивать зарплату в период нетрудоспособности. Сумма зарплаты сотрудника не должна быть ниже той, которую он получал в здоровом состоянии. Компенсационные выплаты производятся ежемесячно.

Читайте также:
Если Вас сокращают…
Рабочее время.

3 способа, которыми «записанное заявление» вашего сотрудника может вас заманить в ловушку

После того, как травмированный работник сообщает или подает иск о производственной травме, работодатель должен незамедлительно расследовать и отреагировать на претензию «в кратчайшие возможные сроки…»

В рамках такого оперативного реагирования закон позволяет работодателю или страховой компании запрашивать заявление непосредственно у работника о фактах, связанных с получением производственной травмы. Это называется записанным заявлением.

Иногда записанное заявление представляет собой простой процесс, когда травмированному рабочему разрешается просто рассказать, как он был травмирован.В других случаях я видел, как некоторые страховые агенты использовали записанное заявление как способ побудить травмированного работника сказать что-то, что может повредить их делу, чтобы страховая компания могла отклонить их требование.

3 способа записи заявлений могут вас заманить

1. Штат Северная Каролина требует, чтобы работодатели оплачивали только травмы, полученные в результате несчастного случая или профессионального заболевания. Несчастный случай может быть поскользнулся, споткнуться или упасть, а также может быть неприятным, необычным или неожиданным событием.Исходя из моего опыта, сотрудники обычно не хотят портить отношения с работодателем даже после того, как они получили травмы. Тем не менее, некоторые оценщики будут бросать им такие фразы, как «обычные рабочие обязанности» или «выполнение своей работы обычным образом», пытаясь помешать сотруднику объяснить, что на самом деле стало причиной их травмы. Когда сотрудники слышат такие фразы, некоторые могут подумать, что это указывает на обвинение работодателя. Обычно клиенты, с которыми я имел дело, не хотят перекладывать вину на своего работодателя за нанесенную травму и не хотят причинять ему неприятности, даже если он сам виноват.Эти клиенты обычно хотят заверить своего работодателя и его страховую компанию в том, что никто не виноват. Тем не менее, я видел, как некоторые специалисты по страхованию использовали это мышление, чтобы побудить этих сотрудников заявить, что не произошло ничего необычного, когда они были травмированы. Они могут задавать наводящие вопросы сотруднику, чтобы предоставить отчет о событиях, который может быть не совсем точным. Иногда они не позволяют сотруднику предоставлять открытый отчет о событиях, поскольку это часто приводит к принятию необходимых медицинских пособий и пособий по инвалидности.Вместо этого они могут с большей вероятностью задать конкретные вопросы, которые потенциально могут привести к отказу в льготах.

2. Еще одна тактика, которую я видел, как некоторые страховые агенты используют, – это попытаться ограничить характер произошедшей травмы. Компенсация рабочим предназначена для покрытия любых травм, причиненных в результате несчастного случая. Если кто-то попал в чрезвычайно травмирующее событие, он может получить травмы нескольких частей тела. Я видел, как некоторые наладчики задавали наводящие вопросы, чтобы попытаться ограничить то, что сотрудник может позже заявить как травму в результате несчастного случая.Опять же, это процесс слов в уста истца. Настройщик, с которым я работаю, довольно часто задает вопросы вроде: «Так ты повредил только колено?» Когда на самом деле было травмировано не только колено. Опять же, это ставит сотрудника в затруднительное положение. Они не хотят заявлять об условиях, не связанных с аварией. Они хотят только справедливого и необходимого для исцеления и возвращения к работе. Это заставляет некоторых травмированных сотрудников сводить к минимуму свои симптомы, чтобы «продолжить» процесс.

3. Некоторые страховые компании, с которыми мы имели дело, также иногда использовали записанные заявления, чтобы напасть на травмированного сотрудника, задавая не относящиеся к делу и оскорбительные вопросы. Это может включать в себя вопросы сотрудников о других состояниях здоровья, которые не связаны с травмой, личной информации, которую может быть неудобно предоставлять сотруднику, и предыдущей медицинской информации, которую сотрудник желает сохранить в тайне. Это ставит травмированного рабочего, который просто пытается вылечить производственную травму, в неудобное положение.

Они могут не захотеть делиться прошлыми подробностями своей жизни – и при этом они не обязаны делать это по закону. Некоторые признались нам, что обеспокоены тем, что работодатель узнает об их личном состоянии здоровья. Эти подробности не имеют никакого отношения к тому, что происходило на работе. Это уловка 22. Если травмированный работник отказывается отвечать на эти несправедливые и агрессивные вопросы, некоторые страховые компании могут использовать это как основание для отказа в необходимых льготах. Если они ответят на них, страховая компания может найти причины для отказа в иске.

Льготы юриста по работе с персоналом в записанных заявлениях

Ответить на записанные заявления может быть сложно для некоторых травмированных рабочих. Если на них не будет дан точный ответ, ясный для оценщика, что компенсационные выплаты работникам должны покрываться, заявление может привести к необоснованному отказу в выплате.

Я очень серьезно отношусь к этим заявлениям своих клиентов.

Я разрешаю своим клиентам делать записанные заявления только под моим руководством.И я не позволяю страховой компании задавать несправедливые, наводящие или неуместные вопросы.

У меня было много, много клиентов, которые приходили ко мне с отклоненными исками просто потому, что они не обращались за помощью к адвокату, прежде чем дать свое записанное заявление. Эти заявления могут быть минным полем для заявителей. Они часто используются работодателями и страховыми компаниями в качестве доказательств в суде для обоснования отказа в иске. Только при надлежащей и тщательной подготовке истец сможет сделать заявление.Кроме того, под руководством опытного юриста они могут попытаться избежать неправильного изложения событий.

Как было сказано ранее, я всегда советую своим клиентам не давать никаких заявлений страховой компании до консультации со мной и без моего присутствия. Есть так много способов, которыми мы видели, как травмированные сотрудники наносили ущерб компенсационному требованию своих работников, разговаривая со страховым оценщиком, не понимая, как некоторые из их заявлений могут быть неверно истолкованы в интересах страховщика.

Я или любой из наших поверенных по вопросам компенсации работникам могу помочь вам подготовиться к правдивому изложению вашего иска таким образом, чтобы это не повредило вашему делу. Мы свяжемся с вами, чтобы убедиться, что специалист по настройке не использует вас и не искажает ваши слова. Если письменное заявление о событиях, связанных с вашей травмой, является лучшим вариантом, мы будем согласовывать с вами действия, чтобы подготовить правдивое заявление, которое поможет защитить ваше право на пособие.

Получите БЕСПЛАТНУЮ оценку дела от юристов NC Workers ’Comp

Если вы столкнулись с тем, что вам нужно подать письменное заявление оценщику страховых компаний работников, обратитесь к опытному юристу компании из Северной Каролины в адвокатском бюро Джеймса Скотта Фаррина, прежде чем что-либо говорить.Вы не хотите непреднамеренно навредить своему делу до того, как получите профессиональную оценку.

Свяжитесь с нами или позвоните по телефону 1-866-900-7078 для бесплатной оценки случая .

Доказательств, необходимых для документирования законной производственной травмы

Компенсация рабочих штата Огайо не требует устранения ошибок. Это означает, что для получения льгот не нужно доказывать, что халатность работодателя стала причиной аварии, и не имеет значения, совершили ли вы ошибку, которая привела к травме.

Однако вы должны доказать, что на работе что-то вызвало вашу травму.Мы смотрим на доказательства, необходимые для подтверждения этого утверждения.

Что говорит BWC

Бюро компенсации работникам штата Огайо (BWC) четко разъясняет, что такое подлежащее компенсации требование. Закон гласит, что физическая травма или заболевание должны быть «получены в ходе работы и возникать в результате работы», и должна существовать «причинно-следственная связь между травмой или заболеванием и трудоустройством травмированного работника».

Это означает, что ваша травма или заболевание должны были случиться или развиться во время выполнения вами служебных обязанностей и явиться результатом какого-либо фактора, связанного с вашей работой.Хотя это кажется достаточно простым, это может стать аргументом в пользу вашего слова против вашего работодателя. Вот почему вам нужны некоторые ключевые доказательства, чтобы подтвердить свое утверждение.

Доказательства для сбора после производственной травмы или болезни

BWC заявляет, что ему необходимы «заявления от травмированного работника, работодателя и любых свидетелей и, особенно, все медицинские доказательства (например, отчеты о проделанной работе, диагностические отчеты и т. Д.), Представленные любыми лечащими поставщиками» для утверждения иска.

Если вы сообщили о производственной травме и ваша честность ставится под сомнение BWC или вашим самострахованным работодателем, позвоните мне, чтобы обсудить ваше требование.Я помогу собрать доказательства, подтверждающие ваше утверждение, в том числе следующее:

• Акт травмы. Вскоре после получения травмы вы должны сообщить об этом своему работодателю. Для этого на вашем рабочем месте должны быть формы. Эта информация будет полезна для документального подтверждения того, что ваша травма произошла на работе.
• Показания свидетелей. Если бы коллеги присутствовали, когда вам было больно, мы бы поговорили с ними о том, что они видели.
• Видеозапись с камер наблюдения. Если какие-либо камеры наблюдения могли зафиксировать аварию, мы можем предоставить их в качестве улик.
• Медицинская карта. Оценка врачом причины травмы, от которой он вас лечит, является важным доказательством. Также важны подробности о текущих визитах к врачу и лечении.

Когда вам следует позвонить в адвокатское бюро Монаст

Многие требования о выплате компенсаций работникам обрабатываются без сбоев и могут быть обработаны самим работником. Однако, если BWC или ваш работодатель не считает, что ваша травма произошла на работе, вы обратились по адресу.

Позвоните мне, чтобы обсудить ваше дело – это бесплатный звонок, что вам терять? Если я смогу помочь, мы с моей командой сразу же приступим к работе, собрав доказательства, подтверждающие ваше заявление, и получим компенсационные выплаты работникам, которых вы заслуживаете. Если я не могу, то, по крайней мере, вы поймете, где стоите.

Я получил травму на работе

1. DWC

Компенсационные выплаты

работникам предназначены для предоставления вам медицинского лечения, необходимого для восстановления после травмы или болезни, связанной с работой, частичного возмещения заработной платы, которую вы теряете во время выздоровления, и помощи в возвращении к работе.Компенсационные выплаты работникам не включают компенсацию за боль и страдания или штрафные убытки.

Сообщите о травме или заболевании своему работодателю

Убедитесь, что ваш супервайзер уведомлен о вашей травме как можно скорее. Если ваша травма или болезнь развивались постепенно, сообщите об этом, как только узнаете или решите, что причиной этого стала ваша работа. Своевременное сообщение помогает избежать проблем и задержек с получением пособий, включая медицинское обслуживание. Если вы не сообщите о травме в течение 30 дней, вы можете потерять право на получение компенсационных выплат работникам.

При необходимости получить неотложную помощь

Если возникла экстренная ситуация, немедленно позвоните в службу 911 или обратитесь в отделение неотложной помощи. Сообщите медицинскому персоналу, что ваша травма или болезнь связаны с работой. Если вы можете сделать это безопасно, обратитесь к своему работодателю за дальнейшими инструкциями.

Если вам не нужна экстренная помощь, обратитесь за первой помощью и при необходимости обратитесь к врачу.

Что дальше?

После подачи заявления ваш работодатель должен предоставить вам медицинское обслуживание.

Хотите узнать больше? Найдите в путеводителе

Знаете ли вы?

• Вы можете посетить бесплатный семинар по вопросам компенсации работникам или обратиться в Информационно-справочную службу, если у вас есть вопросы. Вы также можете позвонить по телефону 1-800-736-7401 для получения записанной информации
• Медицинское обслуживание должно оплачиваться вашим работодателем, если вы получили травму на работе – независимо от того, пропускаете ли вы время на работе или нет
• Вы можете иметь право на получение пособия, даже если вы являетесь временным работником или работником неполный рабочий день
• Вы не должны быть законным резидентом США, чтобы получать компенсационные выплаты большинству рабочих.
• Ваш работодатель незаконно наказывает или увольняет вас за производственную травму или за запрос компенсации работникам, если вы считаете, что травма была вызвана вашей работой.
• Вы можете найти определения общих терминов и сокращений в глоссарии для травмированных рабочих.
• Информационные бюллетени и формы требований доступны на китайском, корейском, Испанский, тагальский и вьетнамский

Есть вопросы у рабочих:

Апрель 2016

Что делать, если вы получили травму на работе

Если вы получили травму на работе, немедленно сообщите об этом своему руководителю. Это запустит процесс получения вами компенсации работникам. Обязательно сохраните копии всех форм для своих записей и действуйте быстро, чтобы не допустить задержки в получении компенсации.Чтобы узнать больше о том, что делать, если вы получили травму на работе, читайте ниже:

1. Что делать, если я получил травму на работе?
2. Если я получу травму или заболею на работе, могу ли я обратиться к своему врачу или мне нужно будет лечиться у врача компании?
3. Как мне подать иск о компенсации работникам?
4. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?
5. Нужен ли мне юрист?
6. Что делать, если я недоволен тем, как решается моя претензия?
7. Каковы правила компенсации работникам в моем штате?

1.Что делать, если я получил травму на работе?

Самая важная вещь, которую должны знать сотрудники, – это то, что каждый раз, когда вы получаете травму на работе, вы должны немедленно сообщать о травме руководителю, если возможно, в письменной форме . Некоторые штаты требуют, чтобы уведомление работодателя было сделано в письменной форме, в то время как другие разрешают устное уведомление. Однако в целях безопасности сотрудники должны сообщать обо всех травмах на рабочем месте руководящему персоналу в письменной форме. Поскольку в некоторых штатах установлен короткий срок подачи заявок (так называемый срок давности), вы должны подавать заявление немедленно, чтобы не потерять никаких законных прав, которые могут у вас возникнуть на получение компенсационного пособия работникам от вашего работодателя.

Если этого требует ваша травма или болезнь, вам также следует немедленно обратиться за медицинской помощью.

к началу

2. Если я получу травму или заболею на работе, могу ли я обратиться к своему врачу или мне нужно будет лечиться у врача компании?

Согласно FECA, вы можете изначально выбрать любого квалифицированного врача в качестве лечащего врача, хотя закон накладывает некоторые ограничения на использование хиропрактиков.

Если вы не являетесь федеральным служащим, на вас не распространяется действие закона FECA, и будет применяться закон штата.В некоторых штатах вы имеете право обратиться к своему врачу, если вы подадите письменный запрос до того, как произойдет травма. Однако чаще раненых рабочих направляют к врачу, нанятому и оплачиваемым их работодателем. Обычно вам нужно будет посещать врача компании не более 30 дней, после чего вы сможете выбрать своего собственного врача.

В соответствии с FECA, если ваш врач представляет медицинские отчеты, в которых рассматриваются вопросы и опасения должностных лиц, ответственных за компенсацию работникам, обычно не возникает никаких проблем, если только ваш работодатель не попросит провести дополнительную экспертизу.Следующие правила применяются к экзаменам второго мнения:

• Врач выбирается агентством и не должен иметь сертификата Совета в какой-либо области медицины (хотя многие из них).
• Агентство оплачивает все сопутствующие расходы и несет ответственность за направление доктору второго мнения всех соответствующих медицинских документов, изложения принятых фактов («SOAF») и любых конкретных вопросов, на которые он хочет, чтобы врач ответил.
• Согласно закону, вы имеете право приводить на эти обследования своего врача.
• Любой назначенный вами представитель должен получить официальное уведомление об экзамене.
• Врач должен предоставить письменный отчет в течение 30 дней после обследования.
• Врач должен давать только медицинские заключения.
• Если первоначальный отчет о втором мнении неясен, офис компании несет ответственность за последующие действия и запрос дополнительного отчета.

Если заключение второго мнения врача согласуется с мнением лечащего врача, то, как правило, нет никаких проблем, и компенсационные выплаты FECA будут продолжаться непрерывно.Если заключение врача второго мнения отличается от заключения первого врача, есть два варианта: офис может либо взвесить медицинские доказательства, чтобы определить, какое мнение врача является более точным, либо объявить «ничью» и запросить мнение третьего врача.

Компетентный офис рабочих обычно придает большее значение оценке врача второго мнения, чем оценке лечащего врача.

Если размер вашей компенсации изменен на основании второго мнения, вы имеете право подать апелляцию.

Если агентство решит, что противоречивые медицинские заключения имеют равный вес, и объявляет «ничью», оно назначает третьего врача или «рефери» для разрешения любых противоречий в медицинских доказательствах.

Заключение вашего врача во многом повлияет на получаемые вами льготы. Имейте в виду, что врач, оплачиваемый страховой компанией вашего работодателя, вам не друг. Желание получить бизнес в будущем от вашего работодателя или страховой компании может побудить врача свести к минимуму серьезность вашей травмы или идентифицировать ее как уже существующее заболевание.Например, если вы повредили спину, и врач спросит вас, были ли у вас когда-либо проблемы со спиной, было бы неразумно обращаться к врачу с 20-летней историей каждого случая, когда вы испытывали незначительную боль или боль. Просто скажите «нет», если вы не перенесли серьезную травму или хроническое заболевание.

к началу

3. Как мне подать иск о компенсации работникам?

Подача иска о компенсации работникам аналогична подаче любого другого страхового иска. Это не иск против работодателя, а просьба о выплате пособий.

Первый шаг в подаче иска – это уведомить вашего работодателя . Независимо от того, как работодатель узнает об инциденте, он должен немедленно предложить вам форму заявления. Пока эта форма заявления не будет заполнена, работодатель не обязан предоставлять пособия. Ваш работодатель должен иметь возможность предоставить вам формы, необходимые для подачи иска. Фактически, большинство штатов требует, чтобы работодатель, кабинеты врачей и отделения неотложной помощи больниц имели формы, с которых начинается процесс. Если они не могут этого сделать, немедленно свяжитесь с вашим отделом компенсации работникам штата, который можно найти на странице правительственных агентств штата на нашем сайте.При заполнении формы заполните только «Сотрудник» раздел . Обязательно ПОДПИШИТЕ и ДАТА форму заявки. Важно, чтобы вы, , сохранили копию формы претензии для своих записей . Верните форму заявления вашему работодателю. Вы можете доставить его вручную или по почте своему работодателю. Если вы решите отправить форму претензии по почте, мы рекомендуем вам использовать заказную квитанцию ​​о доставке по почте, запрошенную . Важно, чтобы быстро подал заявку на , потому что в противном случае у вас могут возникнуть задержки в получении пособия.

Затем ваш работодатель должен заполнить раздел «Работодатель» и направить заполненную форму заявления в компанию по страхованию компенсаций своим работникам. Ваш работодатель должен предоставить вам копию заполненной формы заявления. Вы должны запросить копию у своего работодателя, если вы ее не получите. Сохраните копию для себя . Обычно у страховой компании есть четырнадцать (14) дней, чтобы отправить вам письмо о статусе вашего требования. Если вы не получили это письмо, позвоните в страховую компанию.

к началу

4. Что делать, если у моего работодателя нет страховки компенсации работникам?

За исключением нескольких исключений, таких как сельскохозяйственные служащие, домашние служащие и независимые подрядчики, работодатели по закону обязаны иметь страхование компенсации работникам. Если ваш работодатель утверждает, что у него нет страховки компенсации работникам, как можно скорее обратитесь к юристу или позвоните в департамент труда вашего штата или в отдел компенсации работникам, которые можно найти на странице правительственных агентств штата на нашем сайте.

Если у вашего работодателя нет страховки компенсации работникам, вероятно, в вашем штате есть фонд, из которого они будут платить компенсационные выплаты вашим работникам. Вы также можете подать в суд за халатность, если работодатель не имеет страховки компенсации работникам.

к началу

5. Нужен ли мне юрист?

Если вам нужен адвокат, зависит от сложности вашего дела. Если вы не уверены, что понимаете какую-либо часть вашего дела, обязательно обратитесь к местному юристу по компенсациям.Если вы предстаете перед административным судьей или судьей, вам следует нанять адвоката, который будет представлять вас.

к началу

6. Что делать, если я не удовлетворен тем, как удовлетворяется моя претензия?

Если вы являетесь федеральным служащим, подпадающим под действие FECA, будет применяться следующее: Если вы не согласны с окончательным решением Программы компенсации работникам (OWCP), вы можете запросить устное слушание или проверку письменной записи у Отделение слушаний и проверки. Могут быть представлены устные или письменные доказательства в поддержку претензии.Вы также можете потребовать пересмотра решения, подав письменный запрос в районный офис, который вынес решение. К запросу должны быть приложены ранее не представленные доказательства. Если было запрошено повторное рассмотрение, слушание по тому же вопросу не может быть назначено.

Вы также можете запросить пересмотр в Апелляционном совете по компенсациям сотрудников (ECAB). Поскольку ECAB руководствуется исключительно подтверждением записи на момент вынесения решения, никакие дополнительные доказательства не могут быть представлены.Вы не можете подавать документы через государственную или федеральную систему; после того, как ECAB вынесет окончательное решение, больше нет возможности отменить это решение.

Если ваш работодатель оспаривает ваше требование о выплате пособия, вы можете попросить о проведении слушания перед Советом по компенсациям работникам. Если вы проиграете, вы можете подать апелляцию, чтобы передать ваше дело судье по административным делам о компенсации работникам. Если вы все же проиграете, вы можете подать иск в суд в судебной системе.

Если вы не являетесь федеральным служащим, вы не подпадаете под действие закона FECA, и будет применяться закон штата. Однако законы о компенсации работникам большинства штатов предусматривают аналогичный процесс обжалования.

к началу

7. Каковы правила компенсации работникам в моем штате?

В каждом штате свои правила, инструкции и сроки в рамках закона о компенсации работникам. См. Нашу страницу о подаче заявления о компенсации работникам для получения дополнительной информации о том, что делать в вашем штате.

наверх

пожаловаться на это объявление

Руководство для сотрудников по сообщению о производственной травме или заболевании

Введение

Вы получили травму на работе.Что ты должен делать? Что это за состояние и какие документы требуются? Это руководство проведет вас через основные шаги по получению необходимой медицинской помощи, а затем проведет вас через иногда сложные и запутанные шаги по составлению и документированию вашего дела о компенсации.

Читая это руководство, помните, что вы не одиноки. В любое время, когда у вас есть вопросы или вам нужна помощь в решении вопроса о компенсации работникам, вы можете позвонить своему специалисту по компенсациям для получения помощи и совета.Контактные лица по программе указаны в Приложении A.

Это руководство не охватывает всех деталей Закона о компенсациях федеральным служащим или всех льгот, которые могут причитаться служащим. Скорее, он предназначен для того, чтобы предоставить быстрое и простое руководство, которое поможет вам в большинстве ситуаций, с которыми вы столкнетесь, если вы получите травму или заболевание, связанное с работой.

Для получения дополнительной информации о роли супервизора в обработке и регистрации компенсационных травм работникам, пожалуйста, прочтите: «Краткое справочное руководство по компенсациям работникам для супервизоров»… То, что вы должны знать!”

Вернуться к началу

Какое у меня состояние?

Большинство медицинских состояний, связанных с работой, делятся на две категории: (1) травмы (форма CA-1, Уведомление федерального служащего о травматическом повреждении и требование о продолжении выплаты заработной платы / компенсации) и (2) профессиональное заболевание (форма CA-2). , Уведомление о профессиональном заболевании и требование о компенсации). Вы должны быть знакомы с этими категориями, чтобы помочь вам заполнить правильные документы.Самый простой способ определить разницу между категориями – это определить, сколько времени потребовалось для возникновения заболевания.

Травматическая травма (Форма CA-1): Если состояние произошло в течение одной рабочей смены , состояние является травмой. Примеры: порезанный палец; споткнулся и упал; удар вилочным погрузчиком и т. д. Иногда заявленное состояние может не походить на травму, например, психическое напряжение или растяжение спины. Однако, если вы определите, что состояние возникло в течение одной рабочей смены, состояние все равно будет считаться травмой.

Профессиональное заболевание (форма CA-2): Если заболевание возникло из-за событий в более чем в одну рабочую смену , это состояние является профессиональным заболеванием. Примеры: напряжение спины из-за разгрузки грузовиков в течение последних двух недель; запястный канал от ежедневного использования компьютерной клавиатуры и т. д.

Примечание: Возможно, у вас рецидив предыдущей травмы или заболевания, и вы можете подать заявление на получение пособия в соответствии с предыдущим заявлением, используя форму CA-2a, Уведомление о повторении.Рецидив определяется как возвращение симптомов, связанных с исходной травмой или заболеванием, без объяснимых причин, кроме наличия предыдущего заболевания. Если новое событие или серия событий (например, наклонение, чтобы завязать обувь, перемещенные коробки и т. Д.) Вызывают возвращение симптомов, состояние следует рассматривать как новую травму или заболевание, как описано выше, даже если точно такая же часть тело поражено. Если симптомы проявляются по непонятной причине, кроме предыдущей травмы или заболевания, вы можете подать заявление о рецидиве в соответствии с предыдущим требованием.Претензии о повторении не подробно описаны в этом руководстве (подробности можно узнать в офисе обслуживающего персонала).

Вернуться к началу

Как мне получить медицинскую помощь?

Независимо от категории состояния здоровья вам необходимо определить, нужна ли вам немедленная медицинская помощь. Если требуется немедленная помощь, договоритесь о том, чтобы пойти в ближайшее медицинское учреждение или к своему частному поставщику медицинских услуг. Вы можете попросить своего начальника помочь вам в организации транспортировки или в вызове скорой помощи.Ваш руководитель может разрешить медицинское лечение по телефону частному поставщику услуг или в больницу, а затем направить в медицинское учреждение разрешение на обследование и / или лечение (форма CA-16, разрешение на обследование и / или лечение) в течение 48 часов. .

Если ситуация не является чрезвычайной, вы захотите найти время, чтобы обсудить ситуацию со своим руководителем. Медицинские учреждения Службы общественного здравоохранения (PHS) могут предоставить медицинскую помощь и заполнить формы для сообщения о состоянии, связанном с работой.Помните, что ваш руководитель не может разрешить медицинское лечение по заявлениям о профессиональных заболеваниях без предварительного одобрения Управления компенсации работникам (OWCP). Формы, необходимые для получения медицинской помощи:

1. Травмы за последние 48 часов. Форма CA-16 – Разрешение на обследование и / или лечение. Эта форма гарантирует выплату поставщику медицинских услуг, если работнику требуется медицинская помощь из-за производственной травмы. Ваш руководитель должен заполнить страницу 1 формы CA-16 и предоставить ее для информации лечащим врачам.Вы должны предоставить эту форму своему лечащему врачу и попросить его заполнить вторую страницу формы и отправить ее в OWCP.

2. Профессиональные заболевания или травмы, произошедшие более 48 часов назад. Форма CA-20 – Отчет лечащего врача. Поскольку доказать, что профессиональные заболевания или травмы, возникшие не недавно, на работе, сложнее, форма, гарантирующая оплату за то, что может не входить в сферу ответственности правительства, не подходит.Если ваше заявление будет принято, счет за медицинские услуги будет оплачен, даже если CA-16 не был выдан.

Рекомендуется взять с собой форму CA-17 – Отчет о дежурном статусе для передачи лечащему врачу. Эта форма предоставляет вашему руководителю и OWCP промежуточные медицинские отчеты, содержащие информацию о вашей способности вернуться к любому виду работы.

Вернуться к началу

Я получил медицинскую помощь. Как мне подать иск?

Начиная с 1 октября 2012 г., требования о компенсации работникам должны подаваться в электронном виде через Портал операций и управления компенсациями работников (ECOMP).ECOMP позволяет федеральным служащим подавать заявки на получение пособий в соответствии с FECA онлайн. Вы начнете с регистрации на веб-сайте ECOMP: https://ecomp.dol.gov. Сотрудники должны зарегистрироваться и создать учетную запись ECOMP. Перед тем, как начать работу с ECOMP, вам также следует обратиться к своему специалисту по компенсациям рабочих за советом.

Вы должны сообщать обо всех условиях, связанных с работой, своему руководителю и подавать форму CA-1 или форму CA-2, даже если нет потерянного времени или медицинских расходов.Министерство труда (DOL) считает претензии «допустимыми», если они представлены в течение трех лет; однако вам будет легче доказать свою правоту, если претензия будет зарегистрирована и задокументирована в ECOMP.

Травматические повреждения: используйте форму CA-1 . После регистрации и создания учетной записи ECOMP вы сможете подать заявку. Заполнение вашего заявления требует тесной координации между вами, вашим руководителем, специалистом по безопасности и гигиене труда и вашим специалистом по компенсациям.

Профессиональное заболевание: используйте форму CA-2 . После регистрации и создания учетной записи ECOMP вы сможете подать заявку. Заполнение вашего заявления требует тесной координации между вами, вашим руководителем, специалистом по безопасности и гигиене труда и вашим специалистом по компенсациям.

ПРИМЕЧАНИЕ. Во многих случаях некоторые блоки в формах CA-1 и CA-2 не применимы к вашей ситуации. Вместо того, чтобы оставлять их пустыми (что приведет к их возврату вам и задержке подачи вашей претензии), укажите «Неприменимо» или «Н / Д».

Все документы, относящиеся к компенсации вашим работникам, должны быть загружены в электронном виде и представлены во время подачи заявки ECOMP. Если это невозможно, вам рекомендуется как можно скорее предоставить подтверждающую документацию для включения в файл вашему специалисту по компенсации работникам, чтобы помочь OWCP в разработке и рассмотрении вашего иска. После завершения вашего иска в ECOMP квитанция о повреждении будет распечатана, подписана и возвращена вам.Это ваша квитанция о том, что ваш руководитель подтвердил вашу претензию. Ваш руководитель должен заполнить свою часть необходимых данных в ECOMP, чтобы OWCP мог оперативно рассмотреть вашу претензию.

Вы можете отправлять медицинские обновления, подтверждающую документацию и т. Д. Своему руководителю и / или вашему специалисту по компенсациям для включения в ваше дело. Все оригиналы документов должны быть включены в досье агентства и обработаны через OWCP.

Вернуться к началу

Как мне покрыть свое отсутствие?

Пособия по оплате отсутствия на работе различаются в зависимости от того, получили ли вы травму или профессиональное заболевание.Мы рассмотрим каждую отдельно.

Травматическая травма

Продолжение выплаты заработной платы (COP): Вы можете иметь право на непрерывную оплату после даты травмы без взимания платы за отпуск. Это пособие называется продолжением выплаты и предоставляется при соблюдении всех следующих условий:

1. Вы получили травму и заполнили форму CA-1 в течение 30 дней с даты получения травмы.

2. Вы предоставили своему руководителю действующую медицинскую документацию , чтобы показать, что неспособность работать в какой-либо должности связана с травмой.

3. Отсутствие по причине травмы началось в течение 45 дней со дня травмы.

4. Ваше отсутствие не превышает в общей сложности 45 календарных дней COP. КС подсчитывается с шагом в целый день. Если вы работаете неполные дни, но имеете право на получение COP на оставшуюся часть рабочего дня, несколько часов COP засчитываются как целый день из 45-дневного права.

5. Если вы вернетесь на работу, но в течение 45 дней у вас рецидив нетрудоспособности, вы можете получить COP за любой из оставшихся 45 дней, которые вы еще не израсходовали, даже если нетрудоспособность выходит за рамки 45-дневного периода.

Отказ в COP: COP может быть отклонено только по следующим причинам (если COP уже начался, он будет прекращен):

1. Инвалидность вызвана профессиональным заболеванием, а не травмой.

2. Вы не являетесь гражданином США или резидентом США или Канады.

3. Травма произошла за пределами здания правительства, и вы не участвовали в официальной деятельности вне помещения.

4. Травма возникла в результате вашего умышленного проступка .

5. О травме не сообщалось в форме CA-1 в течение 30 дней после травмы.

6. Прекращение работы впервые произошло более чем через 45 дней после травмы.

7. Изначально вы сообщили о травме после увольнения.

8. Вы зарегистрированы в Гражданском воздушном патруле, Корпусе мира, Корпусе занятости, Корпусе сохранения молодежи, Программе профессионального обучения или других подобных группах, подпадающих под действие специального законодательства.

9. Вы волонтер, работающий без оплаты или за номинальную оплату, или вы человек, назначенный в штат бывшего президента.

Примечание: Если вы имеете право на получение COP, но позже требование было отклонено, DOL направит Министерству юстиции указание возместить COP и заменить отсутствие COP на ежегодный отпуск или отпуск по болезни или выплачивать переплату. Кроме того, COP может быть прекращено, если вы откажетесь от предложения о работе в рамках ваших ограничений и ограничений, или если вы не ответите на предложение о работе.

После истечения срока действия COP: Если вы имели право на участие в программе COP, но отсутствовали дольше 45 дней или не стали инвалидом в течение 45 дней, у вас есть два варианта:

1. Вы можете использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск, чтобы продолжить непрерывную оплату, или:

2. Вы можете выбрать отпуск без сохранения заработной платы и подать форму CA-7 – Требование о компенсации , чтобы запросить выплаты в связи с потерей заработной платы от DOL. Форма CA-7 предупреждает DOL о том, что вы не получаете никакого дохода, и инициирует выплату компенсации за потерю заработной платы.Форма CA-7 также используется для подачи заявления на отсутствие с интервалом в 2 недели, если отсутствия продолжаются после периода, указанного в первоначальной форме CA-7. Вы несете ответственность за предоставление медицинской документации, подтверждающей, что продолжающиеся отсутствия связаны с производственной травмой, и вам следует ожидать как минимум 3-4-недельную задержку, прежде чем вы получите оплату от DOL. Задержка может быть больше, если претензия является неполной или спорной. Сотрудники, решившие использовать собственный отпуск, могут позже выкупить отпуск. Форма CA-7 заполняется с помощью ECOMP.

Профессиональное заболевание: COP не является пособием по профессиональному заболеванию. Если вы не можете работать из-за заявленного состояния, доступны два варианта:

1. Используйте отпуск по болезни или ежегодный отпуск для продолжения непрерывной оплаты труда или:

2. Выберите отпуск без сохранения заработной платы и отправьте формы CA-7, чтобы запросить у DOL пособие по потере заработной платы. Форма CA-7 инициирует выплату потери заработной платы и продолжает потерю заработной платы с двухнедельными интервалами, если отсутствия продолжаются после начального периода, указанного в форме CA-7.Вы несете ответственность за предоставление медицинской документации, подтверждающей, что отсутствие на работе связано с заявленными условиями работы. Поскольку рассмотрение исков о профессиональных заболеваниях занимает больше времени, может пройти несколько недель или даже несколько месяцев, прежде чем вы сможете рассчитывать на получение оплаты от DOL. В результате большинство сотрудников предпочитают использовать собственный отпуск, а затем выкупить его повторно. Медицинская документация должна сопровождать все формы CA-7 и охватывать даты, указанные в форме.

Примечание: Если нетрудоспособность сохраняется после даты, указанной в первоначальном CA-7, последующие формы CA-7 должны подаваться за 5–7 дней до окончания периода, указанного в последней поданной форме.

Вернуться к началу

Приложение A

Пункты связи по вопросам компенсации работникам

Вернуться к началу

Приложение B

Брошюра портала по вопросам оплаты труда и управления сотрудниками (доступна только во внутренней сети Департамента)

Вернуться к началу

Приложение C

Формы и цели компенсации

Следующая информация о формах компенсации предоставляется только для тех форм, которые вы, вероятно, будете использовать.

CA-1 – Уведомление федерального служащего о травмах и требовании о продолжении выплаты заработной платы / компенсации. Использование при травматическом повреждении – сотрудник получил травму в результате единичного события или в течение одного рабочего дня.

CA-2 – Уведомление о профессиональном заболевании и требование о компенсации. Использование для заявления о профессиональном заболевании или заболевании – заболевание, развившееся в течение более чем одного рабочего дня (например, запястный канал, кожное заболевание).

CA-2a – Уведомление федерального служащего о повторении нетрудоспособности и требования о выплате заработной платы / компенсации.Использование при рецидиве травмы или профессионального заболевания – заболевание возникло по какой-либо другой объяснимой причине, кроме предыдущего состояния, связанного с работой.

CA-7 – Требование о компенсации за травму или профессиональное заболевание. Используется для следующих целей:

1. Требовать потерю заработной платы по истечении срока продолжения выплаты в связи с травмой, а также требовать потери заработной платы по искам, связанным с профессиональным заболеванием.
   
2. Для инициирования выкупа при отпуске.
   
3. Требовать запланированного вознаграждения (работник достиг максимального улучшения состояния здоровья, но потерпел необратимую утрату или повреждение части своего тела).
   
4. Для удержания регулярно получаемой компенсации за потерю заработной платы работникам, находящимся в отпуске без сохранения заработной платы.

CA-16 – Разрешение на обследование и / или лечение. Эта форма гарантирует оплату врачом ухода за травмированным работником.

CA-17 – Отчет о статусе дежурства.Эта форма позволяет врачу информировать вашего руководителя о ваших рабочих ограничениях и / или статусе обязанностей.

Как можно скорее направьте все оригиналы форм и документации в обслуживающий отдел кадров.

Несвоевременная отправка вами форм претензий (30 дней) ставит под угрозу или задерживает получение вашего пособия. Несвоевременная отправка форм претензий вашим руководителем (10 дней) может привести к штрафу и / или тюремному заключению (20 CFR 10.16).

– , чтобы узнать больше о Программе компенсации федеральным служащим, посетите веб-сайт Министерства труда.

Вернуться к началу

Травмы / заболевания на рабочем месте – Служба кадров, Университет штата Вашингтон

• Помогать сотрудникам и руководителям в процессах отчетности об инцидентах и ​​компенсации работникам
• Координировать и обрабатывать документы и информацию, относящиеся к претензиям
• Координировать заявки и возвращаться к рабочим процессам с сотрудником, университетом, L&I, поставщиками медицинских услуг, профессиональными консультантами и другие организации
• Работа с отделами университета и L&I для управления претензиями и сопутствующими расходами
• Ответить на вопросы и предоставить ресурсы компенсации работникам

[Вернуться наверх]

---

Сообщить о производственной травме или заболевании

Немедленно сообщайте своему руководителю обо всех травмах на рабочем месте и при необходимости обращайтесь за медицинской помощью.Время решает все: политика WSU требует, чтобы обо всех (серьезных и легких) травмах сообщалось в течение 24 часов. Оперативная отчетность исключает задержки выплаты пособий сотрудникам. В случае травм, произошедших в выходные дни или в нерабочее время (с понедельника по пятницу, с 8:00 до 17:00), отчеты должны быть заполнены и отправлены в наш офис на следующий рабочий день после аварии. О серьезных происшествиях, повлекших за собой серьезную травму (например, перелом или ампутацию), госпитализацию или смерть, необходимо немедленно сообщать.(См. SPPM 2.24.1, Сообщение о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.)

Инциденты, подлежащие регистрации, включают:

Травма: Любая рана или повреждение тела в результате мгновенного события. Примеры включают: порезы, синяки, ушибы, сколы зубов, ампутации, укусы насекомых, удары электрическим током, ожоги, растяжения связок и растяжения мышц, суставов и соединительных тканей в результате поскользнуться, споткнуться или упасть.

Болезнь: Состояние, возникшее в результате хронического контакта с рабочей и / или академической средой.Примеры включают: заболевания опорно-двигательного аппарата (например, тендинит, синдром запястного канала), кожные заболевания, респираторные заболевания и потерю слуха, вызванную шумом.

Состав супервайзера:

1. Онлайн-отчет об инциденте И ЕСЛИ
   • Работник находится на лечении.
   • Сотрудник не может работать в следующую полную или последующую смену из-за травмы или болезни
   • События и условия, связанные с опасным происшествием или незначительной аварией, указывают на то, что, скорее всего, травма или заболевание были серьезными.
2. Отчет руководителя расследования несчастного случая

Сотрудник / свидетель заполняет:

1. Заявление свидетеля / пострадавшего (необязательно)

[Вернуться наверх]

---

Как подать иск

Сотрудник или волонтер, который считает, что он пострадал от болезни или травмы на рабочем месте, может подать иск в Washington State Labor & Industries (L&I).

Претензии можно подать следующими способами:

• Физическое лицо и поставщик медицинских услуг заполняют Отчет о производственном или профессиональном заболевании во время лечения
• Он-лайн напрямую с L&I
• Позвонив по телефону L&I по телефону 1-877-561-FILE

После того, как человек подаст претензию, он предоставляется номер претензии.Номер претензии обычно состоит из двух букв, за которыми следуют пять цифр. Чтобы WSU отправлял необходимую информацию о работодателе на номер L&I , необходимо, чтобы пострадавший предоставил HRS свой номер претензии.

В случае, если травмированный работник пропускает время на работе из-за травмы или производственной травмы, он должен получить письменное разрешение поставщика медицинских услуг, прежде чем вернуться на работу. Их лечащий врач должен заполнить бланк предписания о действии и вернуть заполненный бланк в HRS.

[В начало]

---

Как компенсация работникам влияет на вас

Сотрудник
Руководитель или отдел

Сотрудник

Компенсация работникам – это страхование застрахованных работников, травмы или заболевания которых возникли во время работы или в процессе работы. Он предоставляет медицинские льготы и возможную замену заработной платы травмированному работнику. Травмированные рабочие несут ответственность за следующее:

• При необходимости обратитесь за медицинской помощью.Вам нужно будет сообщить поставщику медицинских услуг, что ваша травма / заболевание связано с работой, и заполнить форму отчета L&I о несчастном случае.
• Обо всех производственных травмах или профессиональных заболеваниях необходимо немедленно сообщать вашему руководителю для записи, независимо от того, требуется ли медицинская помощь или подается ли требование о компенсации работникам.
• Сотрудник поможет руководителю как можно скорее заполнить онлайн-отчет WSU о происшествии после несчастного случая / болезни.
• Сотрудники должны предоставить HRS записку от врача с указанием статуса возвращения к работе и ограничений, если таковые имеются.
• Ожидается, что сотрудники будут в полной мере участвовать и сотрудничать в процессе определения и / или разработки подходящих вариантов возвращения к работе, которые лечащий врач считает приемлемыми с медицинской точки зрения.
• Внимательно прочтите каждое уведомление от Labor & Industries (L&I). Если в уведомлениях, полученных от L&I, есть какое-либо утверждение, которое, по вашему мнению, неверно, вы обязаны связаться с L&I.
• Немедленно сообщите в HRS, если вы пропустите работу более трех дней из-за травмы / болезни.

Руководитель или отдел

Если сотрудник вашего отдела получает травму на работе, вы несете ответственность за следующее:

• Убедитесь, что травмированному работнику была оказана первая помощь и / или ему была оказана медицинская помощь, если это необходимо. Напомните сотруднику, чтобы он уведомил поставщика медицинских услуг о том, что посещение связано с работой.
• Узнайте, что случилось.Тщательно расследуйте инцидент, взяв показания пострадавшего рабочего и любого свидетеля, чтобы выяснить, как произошла авария. Следите за тем, чтобы убедиться, что небезопасные условия исправлены, чтобы предотвратить их появление в будущем. Если травма кажется сомнительной, позвоните в HRS по телефону 509-335-4521 для получения дальнейших инструкций.
• Руководители должны сообщать о возможных авариях, инцидентах, не приведших к травмам, и инцидентах, приведших к травмам / заболеваниям, вне зависимости от того, подан ли иск о компенсации работникам, путем заполнения необходимого онлайн-отчета WSU о происшествиях.
• Убедитесь, что необходимые формы поступают в наш офис вовремя. Онлайн-отчет WSU об инциденте должен быть заполнен в течение 24 часов с момента происшествия. Отчет руководителя о расследовании несчастных случаев (расположенный на странице формы услуг для людей с ограниченными возможностями) также может потребоваться заполнить, если обращались за медицинской помощью и / или сотрудник не мог работать в следующую полную смену.
• Супервизоры будут работать совместно с сотрудником и HRS, чтобы определить и согласовать детали возвращения сотрудника к работе на основании одобрения лечащего врача.Это должно продолжаться до тех пор, пока работник не сможет с медицинской точки зрения вернуться к своей работе, получившей травму, и вернуться к своим обычным обязанностям, как это было до травмы.

[В начало]

---

Компенсационные выплаты рабочим

Медицинские расходы

Затраты на медицинское обслуживание покрываются на 100%. Для некоторых медицинских услуг требуется предварительная авторизация Министерства труда и промышленности. Чтобы получить список этих услуг, обратитесь к своему менеджеру по работе с претензиями.

Замена заработной платы

Существует трехдневный период ожидания между датой травмы и временем начала выплаты компенсации работнику замещения заработной платы, за исключением случаев, когда работник находится в отпуске более 14 дней, тогда выплаты начнутся на следующий день после даты травмы. Это время отпуска должен подтвердить врач. Сотрудник может использовать свой оплачиваемый отпуск в течение этого периода или использовать отпуск без сохранения заработной платы. Сотрудники, не претендующие на компенсацию, не имеют права участвовать в программе совместного отпуска.

Возмещение заработной платы (выплата за потерю рабочего времени) выплачивается работнику в размере 60-75% от его брутто-зарплаты, и льгота не облагается налогом. Процент основан на размере семьи сотрудника (одинокий сотрудник получает компенсацию в размере 60%, с добавлением процентов за каждого дополнительного члена семьи).

Прочие льготы

• Помощь в обмен на трудовые усилия
• Премии за постоянную частичную нетрудоспособность вручаются сотрудникам, у которых необратимо снизилась физическая дееспособность до травм. производственная травма или профессиональное заболевание
• Пособие по случаю потери кормильца выплачивается оставшейся в живых семье в случае смертельного исхода в результате несчастного случая на рабочем месте

[Вернуться наверх]

---

Волонтеры

Многие люди добровольно жертвуют своим временем, чтобы помочь департаментам WSU в проведении официальных мероприятий университета.Чтобы гарантировать, что добровольцы застрахованы от ответственности и компенсации работникам, департаменты должны соблюдать положения, содержащиеся в разделе «Руководство для добровольцев по деловой политике и процедурам» (60.81).

Примечание: Компенсация волонтерам покрывает медицинские расходы, но не компенсацию заработной платы.

Департаменты должны предоставить HRS заполненные ежемесячные отчеты волонтеров до 15 числа следующего месяца, чтобы указать часы работы волонтеров. Форму ежемесячного отчета волонтера можно найти на странице «Формы услуг для людей с ограниченными возможностями».

Для того, чтобы несовершеннолетний младше 18 лет стал волонтером для выполнения университетских обязанностей, родитель или законный опекун должен заполнить и подписать форму согласия и освобождения несовершеннолетнего волонтера. Форма дает разрешение несовершеннолетнему выполнять волонтерскую работу и дает право взрослому, находящемуся под присмотром, обратиться за любой необходимой медицинской помощью в случае травмы или болезни. Форму согласия и освобождения несовершеннолетних волонтеров можно найти на странице «Формы услуг для инвалидов».

[В начало]

---

Программа возврата к работе

Право на участие
Преимущества программы

Обзор Программа возвращения к работе

Университета штата Вашингтон предоставляет сотрудникам, которые имеют производственную травму или заболевание и не могут немедленно вернуться к своим обычным обязанностям, безопасный и своевременный возврат к работе с измененными обязанностями, основанными на медицинских ограничениях, до тех пор, пока они не будут освобождены по медицинским показаниям. полные обязанности.

Программа включает наблюдение за прогрессом травмированного сотрудника и определение временно измененных обязанностей, которые соответствуют руководящим принципам физической работоспособности, установленным назначенным врачом или поставщиком медицинских услуг.

Программа возвращения к работе WSU была разработана для:

• Свести к минимуму воздействие травм на сотрудника
• Содействовать быстрому выздоровлению сотрудника от травм / болезней
• Обеспечить безопасный и своевременный переход к работе
• Поддерживать продуктивность на рабочем месте
• Помогите минимизировать затраты на компенсацию и потерю трудоспособности нашим работникам

Право на участие

• Состояние здоровья работника временно не позволяет ему / ей выполнять в полном объеме обычные обязанности
• Заявление о компенсации или потере трудоспособности работника одобрено
• Лечащий врач имеет:
  1. Подтверждено временное состояние работника
  2. Определены текущие физические возможности сотрудника
  3. Освободил сотрудника для участия в программе возврата к работе (см. Форму назначения работ, расположенную на странице «Формы услуг по инвалидности»).
  4. Расчетный период восстановления

Преимущества программы

Сотрудников:

• Выздоравливает быстрее
• Будет участвовать в каком-либо виде трудовой деятельности, как только он / она станет здоровым
• Будет более плавным переходом к обычным обязанностям
• Сохранит самооценку, несмотря на состояние здоровья
• Получает регулярную зарплату
• Поддерживает отношения с коллегами и руководством

Департаменты:

• Сохранит на работе обученного и опытного работника
• Снизит затраты, связанные с производственной потерей и заменой сотрудника
• Улучшит общий рабочий климат
• Повысят моральный дух сотрудников
• Будет способствовать лучшему общению с сотрудников
• Снизит вероятность мошенничества и злоупотреблений

[Вернуться наверх]

---

Часто задаваемые вопросы

1. Я получил травму на работе, что мне делать?
2. Когда мне подать онлайн-отчет WSU об инциденте?
3. Когда я могу отправить отчет о расследовании в надзорный орган?
4. Как мне подать иск в Washington State Labor & Industries?
5. Кто определяет, будет ли моя претензия одобрена?
6. Что мне делать, если у меня есть ограничения или я пропускаю работу из-за травмы?
7. Как мне заполнить отчет о времени / отпуске, когда я не на работе из-за полученной на работе травмы?
8. Могу ли я получить совместный отпуск в свободное от работы время из-за производственной травмы?
9. Требуется ли разрешение от поставщика медицинских услуг перед возвращением на работу, если я пропустил работу из-за полученной на работе травмы?

Я получил травму на работе, что мне делать?

Если вы получили травму на работе и нуждаетесь в немедленной медицинской помощи, позвоните в службу 911 или обратитесь за медицинской помощью.Сообщите своему руководителю как можно скорее после травмы.

[Вернуться к часто задаваемым вопросам]

Когда мне подать онлайн-отчет WSU об инциденте?

Время решает все: политика WSU, SPPM 2.24.1, Сообщение о случайных травмах и профессиональных заболеваниях, требует, чтобы обо всех (серьезных и легких) заболеваниях / травмах сообщалось в течение двадцати четырех (24) часов с момента происшествия .

Согласно политике WSU, инциденты, подлежащие отчетности, состоят из:

Травма: Любая рана или повреждение тела в результате мгновенного события.Примеры включают: порезы, синяки, ушибы, сколы зубов, ампутации, укусы насекомых, удары электрическим током, ожоги, растяжения связок и растяжения мышц, суставов и соединительных тканей в результате поскользнуться, споткнуться или упасть.

Болезнь: Состояние, возникшее в результате хронического контакта с рабочей и / или академической средой. Примеры включают: заболевания опорно-двигательного аппарата (например, тендинит, синдром запястного канала), кожные заболевания, респираторные заболевания и потерю слуха, вызванную шумом.

[Вернуться к часто задаваемым вопросам]

Когда я могу отправить отчет о расследовании в надзорный орган?

Отчет о расследовании должен быть представлен, если работник получает медицинскую помощь, если работник не может работать в следующую полную или последующую смену в результате травмы или болезни, и / или если события и условия, связанные с случайный промах или незначительный несчастный случай указывают на то, что травма или заболевание, скорее всего, были серьезными.

[Вернуться к часто задаваемым вопросам]

Как мне подать иск в Washington State Labor & Industries?

У вас есть до одного года с даты травмы или двух лет в случае заражения.Вы можете подать иск в Labor & Industries тремя разными способами:

• В офисе вашего поставщика медицинских услуг вы можете заполнить Отчет о производственном страховании или профессиональном заболевании.
• Он-лайн напрямую в Labor & Industries (L&I).
• Позвонив в L&I по телефону 1-877-561-FILE

[Вернуться к часто задаваемым вопросам]

Кто определяет, будет ли одобрено мое заявление?

WSU застрахован государством по L&I . После того, как вся необходимая информация будет предоставлена, L&I примет решение о том, будет ли заявлено одобрение, и о размере пособия.

[Вернуться к часто задаваемым вопросам]

Что мне делать, если у меня есть ограничения или я пропускаю работу из-за травмы?

Если вы получили травму или заболевание на рабочем месте и вам необходимо пропустить время на работе или у вас есть ограничения на работу из-за травмы или болезни, необходимо немедленно связаться с HRS. Вас могут попросить предоставить медицинское свидетельство от вашего поставщика медицинских услуг для подтверждения вашего периода отпуска и / или ограничений.

[Вернуться к часто задаваемым вопросам]

Как мне заполнить отчет о времени / отпуске, если я не на работе из-за полученной на работе травмы?

В случае, если вам нужно обратиться за медицинской помощью или / или медицинская справка от вашего поставщика медицинских услуг, подтверждающая период отпуска, вы можете использовать накопленный отпуск, например отпуск по болезни или ежегодный отпуск, или вы можете использовать отпуск без сохранения содержания.Обратитесь в службу поддержки людей с ограниченными возможностями HRS для получения дополнительной помощи.

[Вернуться к часто задаваемым вопросам]

Могу ли я получить совместный отпуск в свободное от работы время из-за производственной травмы?

Если ваше заявление было одобрено L&I, вы не имеете права на совместный отпуск. Если ваше заявление отклонено и вы соответствуете критериям права на совместный отпуск, вы можете подать заявление на совместный отпуск непосредственно в HRS.

[Вернуться к часто задаваемым вопросам]

Требуется ли разрешение от поставщика медицинских услуг перед возвращением на работу, если я пропустил работу из-за полученной на работе травмы?

Да.WSU не может позволить вам вернуться к работе без разрешения вашего поставщика медицинских услуг. Таким образом, перед возвращением вы должны отправить уведомление в HRS.

[В начало]

---

Ресурсы

Washington State Labor & Industries (L&I)

Центр профессионального здоровья и образования (COHE)

Центр профессионального здоровья и образования (COHE) – это государственно-частное партнерство между Департаментом труда и промышленности штата Вашингтон и St.Реабилитационный институт Люка в Спокане, Вашингтон. Координаторы медицинских услуг COHE работают напрямую с травмированным работником, работодателем, поставщиком медицинских услуг, L&I и другими, чтобы координировать уход и возвращение на работу для травмированных работников. WSU является работодателем COHE с 1 июля 2006 года.

Цели программы COHE:

• Снизить нетрудоспособность и помочь травмированным работникам вернуться к работе, когда это будет целесообразно с медицинской точки зрения;
• Раннее выявление претензий с высокой степенью риска и улучшение координации помощи;
• Содействовать внедрению передового опыта в области гигиены труда среди поставщиков медицинских услуг, особенно с учетом условий, способствующих более высокому уровню компенсации потери времени;
• Повышение удовлетворенности работодателя, работника и поставщика услуг системой вознаграждения работников; и
• Поддерживать и улучшать качество результатов для травмированных рабочих.

Ресурсы COHE:

Другие полезные ссылки

Дополнительные вопросы? Пожалуйста, свяжитесь со Службой поддержки людей с ограниченными возможностями.

[В начало]

Образцы отчетов об инцидентах, которые помогут вам описать несчастные случаи

Форма отчета о происшествиях вашей компании должна упростить запись деталей несчастного случая на рабочем месте. Даже формы для заполнения требуют подробного описания происшествия. Эта часть отчета может быть самой сложной для написания.

В этой статье мы приводим образцы заполненных отчетов об инцидентах, которые помогут вам отточить свои навыки ведения документации.

Что должен включать отчет об инциденте?

Отчет об инциденте – это официальная запись фактов, связанных с несчастным случаем на рабочем месте, травмой или опасностью несчастного случая. Его основная цель – раскрыть обстоятельства и условия, которые привели к событию, чтобы предотвратить инциденты в будущем.

Каждый отчет о происшествии, который вы подаете, должен содержать как минимум следующее:

• Тип происшествия (травма, опасная ситуация, материальный ущерб или кража)
• Адрес
• Дата происшествия
• Время происшествия
• Имя пострадавшее лицо
• Повествовательное описание инцидента, включая последовательность событий и результаты инцидента
• Травмы, если таковые имеются
• Требуемые процедуры, если есть
• Имена свидетелей
• Показания свидетелей
• Другие задействованные работники
• Видео и / или 360-градусные фотографии места действия

Включите количественные измерения, где это возможно.Например, грузоподъемность лестницы составляет 250 фунтов, а жертва поднимала 300 фунтов.

Наконец, если в результате инцидента пострадало более одного человека, создает уникальный отчет для каждого пострадавшего сотрудника . Хотя в отчетах такого рода можно дублировать общие сведения, вам необходимо включить сведения, относящиеся к этому человеку, например, событие с его точки зрения или медицинские записи.

Когда нужно заполнять отчет об инциденте?

Создайте отчет об инциденте , как только ваши сотрудники будут в безопасности , который включает обращение за медицинской помощью и выполнение немедленных корректирующих действий для предотвращения дальнейшей опасности или ущерба.

Немедленно записывая подробности, вы повышаете точность отчета и эффективность корректирующих действий. На заполнение отчета может уйти несколько дней, а на его создание у вас уйдет всего несколько часов (или меньше).

После аварии обезопасьте рабочую площадку для всех бригад и убедитесь, что травмированные сотрудники получают медицинскую помощь, если это необходимо. Сразу после этого начните сбор фактов для вашего отчета.

В зависимости от политики вашей компании и контроля со стороны соответствующих регулирующих органов вы можете быть юридически обязаны заполнить отчет об инциденте в течение определенного периода времени.Если инцидент привел к регистрируемой травме, вы должны заполнить форму OSHA 301 в течение семи дней. Кроме того, вам может потребоваться отправить отчет в организацию, осуществляющую надзор, например, в Федеральное управление США или OSHA штата в течение определенного периода времени.

Ознакомьтесь с федеральными требованиями к отчетности и ведению документации OSHA или посетите веб-сайт OSHA вашего штата для получения подробной информации. Помните, что вы также должны сообщать в OSHA о смертельном исходе, госпитализации или ампутации.

Совет по управлению безопасностью : Пользователи Safesite Premium наслаждаются упрощенной записью происшествий OSHA с функцией интеграции журналов Safesite OSHA300.

Сообщения об инцидентах, которых следует избегать

Отчеты об инцидентах – это больше, чем обязательная форма для заполнения: они являются важной частью вашей практики ведения документации как с точки зрения соблюдения нормативных требований, так и с точки зрения безопасности в целом. Их важность означает, что вы хотите получить как можно больше актуальной информации как можно быстрее. Но иногда службы безопасности могут встать на своем собственном пути и упустить важные детали из-за типичных ошибок.

Выявление виновных и простое выполнение – это две распространенные ошибки в сообщении об инцидентах, которых следует избегать.

Легко отправиться на охоту на ведьм, когда случаются несчастные случаи. Однако отчеты об инцидентах создаются не для того, чтобы выяснить, кто виноват. В то время как сотрудники должны нести ответственность (как это предусмотрено политикой компании), когда они сознательно подвергают опасности себя других, отчет о происшествии должен быть сосредоточен на повышении безопасности на рабочем месте.

Если вы дадите понять, что будете соблюдать политику компании, но не будете обвинять вас, вы увеличите вероятность того, что сотрудники будут участвовать в вашем расследовании инцидента и давать честные свидетельские показания.Эти факторы создают более надежный отчет об инцидентах.

Кроме того, если вы поторопитесь с отчетом, чтобы «просто сделать», вы можете упустить важные детали или нечеткие формулировки. Безответственное сообщение может привести вашу команду к еще большей опасности, в то время как подробное, четкое сообщение может привести к улучшению условий работы и лучшему обучению.

Три образца отчетов об инцидентах

Ниже приведены некоторые образцы форматов отчетов об инцидентах для трех распространенных типов несчастных случаев на рабочем месте.Используйте их в качестве руководства для эффективного описания событий.

Образец отчета о травмах и происшествиях с потерей рабочего времени

Если на вашем рабочем месте произошла травма, требующая лечения, потери времени / изменения обязанностей, важно задокументировать ее как можно скорее, пока подробности еще свежи в памяти.

Вот некоторые из жизненно важных элементов, которые следует включить в ваше описание инцидента:

• Тип инцидента (травма, опасное происшествие, материальный ущерб или кража)
• Место (адрес)
• Дата / время происшествия
• Имя
• Имя супервизора
• Описание инцидента, включая конкретное местоположение рабочей площадки, последовательность событий и результаты события
• Использовались ли надлежащие СИЗ
• Основная причина (-ы) инцидент
• Связанные опасности, возникшие и устраненные после события
• Версия событий пострадавшего человека
• Действия, предпринятые заинтересованными лицами после инцидента
• Описание травм
• Как было принято решение позвонить (или не звонить) ) службы экстренной помощи
• Требуется лечение
• Фамилия (имена) свидетелей
• Показания свидетелей
• Фотографии места происшествия
9008 9

Хотя приведенные выше детали кажутся чрезмерными, упоминание их в отчете об инциденте рисует более точную картину.Важно, чтобы приведенная выше информация была как можно более подробной и краткой. Пробелы в вашем отчете могут привести к умозаключениям и упущенным возможностям по созданию более безопасного рабочего места.

• Пример отчета об инциденте с описанием тяжелой травмы в приложении Safesite.

Чтобы написать отчет об инциденте, используйте повествовательный формат. Другими словами, просто расскажите историю. Вот пример отчета об инциденте, описывающий поскользнулся или падение, приведшее к перелому, написанное в повествовательной форме:

«В пятницу днем, 3 февраля 2019 г., на 2 стр.м. в ABC Shipping Co., расположенной на 13-й авеню, в Эпплвуде, один из складских рабочих (Джон Киган) поскользнулся и упал, неся тяжелый (85 фунтов) инвентарь. Основной причиной считается отсутствие ручной тележки или домкрата для поддонов. Вместо того чтобы ждать, Джон попытался нести груз сам. Вторая возможная причина – состояние СИЗ Джона, в частности его ботинок, которые в определенных местах сильно изношены.

Когда Джон упал, его коллеги бросились ему на помощь.Подозревая перелом, смотритель на этаже (Кэти Пикенс) решила позвонить в службу 911.
Джон сказал, что у него немного кружилась голова, когда он потерял равновесие, и что он просто «споткнулся о ноги». Он попытался свести к минимуму повреждение груза. при падении, что могло привести к более неудобному падению.

Двое его коллег сказали, что они заметили, что он немного боролся перед падением, но были заняты своими собственными задачами и посчитали, что было бы грубо «вызвать его». См. Приложенные показания свидетелей, чтобы узнать больше. Информация.

Джон был доставлен в ближайшую больницу, и у него был подтвержден перелом запястья. Джон не будет работать несколько недель.

Руководитель в настоящее время работает с офицером безопасности (Крис Дарнелл), чтобы оценить состояние пола, количество и состояние ручных тележек и домкратов для поддонов на полу, а также состояние обуви, предоставленной компанией. два года.”

Как видите, включая полную историю с небольшими подробностями и показаниями свидетелей, вы сможете расследовать и вспомнить инцидент с большей ясностью.

После документирования инцидента у вас могут возникнуть требования к юридической отчетности. Создавайте отчеты и храните файлы в соответствии с требованиями регулирующих органов к ведению записей. Обычно рекомендуется сохранять файлы на время работы.

Пример отчета об инциденте воздействия

Когда происходит контакт с опасными химическими веществами или патогенами, важно тщательно задокументировать это событие в отчете об инциденте.

Включив следующие данные, вы сделаете отчет о происшествии, связанном с облучением, более эффективным:

• Тип происшествия (травма, опасный инцидент, материальный ущерб или кража)
• Адрес
• Дата / время происшествия
• Имя пострадавшего человека
• Имя супервизора
• Описание происшествия, включая конкретное место проведения работ, последовательность событий и результаты события
• Название химического / патогенного микроорганизма / канцерогена, количество, концентрация и описание знаков опасности / паспортов безопасности (SDS)
• Данные мониторинга воздействия, если таковые имеются
• Было ли задействовано зараженное острое оружие
• Использовались ли надлежащие СИЗ
• Основная причина (-ы) инцидента
• Связанные опасности возникли и устранены после событие
• Версия событий пострадавшим
• Действия, предпринятые заинтересованными лицами после происшествия
• Описание травм, включая обнаженные части тела, продолжительность воздействия и размер открытой области
• Отображаемые признаки и симптомы
• Как было принято решение вызывать (или не вызывать) службы экстренной помощи
• Требуется лечение
• Фамилия (имена) свидетелей
• Показания свидетелей
• Фотографии места происшествия и соответствующие знаки опасности
Образец отчета о происшествии с облучением

Вот образец описания происшествия при чрезмерном воздействии путем ингаляции:

«Джош Ли, грузоперевозчик в Компания XYZ Shipping Lines подверглась воздействию паров окиси углерода 2 декабря 2017 г., во вторник, с (по оценкам) 7:30 до 11:30.Он находился на разгрузочной площадке B, помогая разгрузить груз из различных контейнеров с помощью двух операторов вилочного погрузчика: Кита Стивенса и Дональда Саммерса, ни один из которых не жаловался на симптомы.

Во время разгрузки Ли внезапно почувствовал головокружение и тошноту. Он сообщил своему руководителю (Донне Мартин), что думает, что болен.

Мартин заметил, что его симптомы соответствовали воздействию CO, поэтому она подошла к месту и почувствовала, что качество воздуха кажется плохим.Она запустила датчик (портативный монитор с прямым считыванием) и обнаружила, что уровни CO были на высоком уровне, но в приемлемом пределе: 30 PPM.

Стивенсу и Саммерсу было приказано выключить транспортные средства и посидеть на свежем воздухе в течение часа, пока можно будет проверить систему вентиляции (см. Прилагаемый отчет).

Мартин отвез Ли в больницу для лечения. По дороге он кратко пожаловался на нечеткое зрение, но сказал, что оно прояснилось после того, как зашел в отделение неотложной помощи.После получения будет приложен полный отчет.

Коллеги Ли, Стивенс и Саммерс, не заметили ничего необычного с качеством воздуха, но Саммерс признал, что в 11:00 его автомобиль оставался в движении возле открытого конца контейнера в течение тридцати лет. минут, пока Ли поправлял две неправильно расположенные поддоны внутри. Данных о качестве воздуха с того времени нет ».

Не забудьте приложить к своему первоначальному отчету медицинские отчеты и сведения о потере рабочего времени, если таковые имеются.Держите отчет под рукой, как минимум, в течение всего срока пребывания сотрудника в компании.

Образец отчета о происшествии первой помощи

Некоторые несчастные случаи на рабочем месте приводят к травмам, требующим оказания первой медицинской помощи на месте или без выходных. Часто рабочие могут вернуться и закончить смену. Запись отчета об инциденте по-прежнему жизненно важна, даже если это прямо не требуется регулирующими органами.

• Пример мобильного отчета об инциденте с описанием легкой травмы с использованием Safesite

Вот пример отчета об инциденте для инцидентов, повлекших за собой необходимость оказания первой помощи.

“ 12 мая 2019 г., около 9:34. на стройплощадке на Кинг-стрит Майкл Уильямс был поражен пневматическим пистолетом для гвоздей, который Карл Симон уронил около вершины лестницы и набрал обороты, когда рухнул вниз.

Уильямс, который прибивал гипсокартон внизу лестницы в шумозащитных наушниках, защитных очках и рубашке с короткими рукавами, получил удар в руку, в результате чего возник синяк и ссадина. Его лечили антисептиком, мазью с антибиотиком, наложили повязку и пакет со льдом на месте.Уильямс вернулся к работе через полчаса.

Симоне выкрикнул предупреждение после того, как уронил пистолет, но Уильямс сказал, что не слышал его. Симона сказал, что он просто потерял хватку, но Уильямс сказал, что он чувствовал, что инструмент, возможно, «качнулся» перед тем, как упасть. Других свидетелей, которые сообщили бы об обстоятельствах происшествия, не было.

Симона был в перчатках, когда уронил пистолет для гвоздей. Этот инцидент не представляет серьезных опасностей, и всем рабочим будет напоминать о выборе перчаток и обращении с инструментами на следующем совещании по безопасности.”

Хотя вы всегда должны документировать травмы, требующие оказания первой помощи, вам обычно не нужно добавлять их в форму 300A или другую нормативную отчетность. Фактически, это может излишне увеличить количество инцидентов.

Шаблон отчета об инцидентах для улучшения вашей системы

Ваша система отчетов об инцидентах должна позволять вашим сотрудникам легко документировать всю информацию, указанную в примерах отчетов об инцидентах выше. Если ваши формы инцидентов легко заполнить на месте, вы с большей вероятностью получите точную и своевременную информацию.

С помощью Safesite вы можете заполнить отчет об инциденте за шесть простых шагов:

1. Tap Log Incident
2. Выберите тип первоначального отчета (травма, возможная авария, материальный ущерб, кража или отказ оборудования) и место, дату и время
3. Введите описание происшествия и фотографию происшествия
4. Отметьте вовлеченного человека и свидетелей из вашей группы
5. Полный анализ первопричин
6. Зарегистрируйте происшествие

Форма отчета об инциденте Safesite может быть заполнена на месте через iOS или Приложение для Android.Он включает в себя места для записи деталей события, изображений места происшествия и показаний свидетелей. Это также позволяет вам выявить связанные с этим опасности и определить первопричину.

Отчет об инциденте также можно заполнить на бумаге, но теперь многие компании стремятся защитить программное обеспечение не только для документирования и хранения инцидентов, но и для выявления проблемных областей и выявления пробелов в безопасности.

Еще не готовы к работе с мобильным телефоном? Вот бумажный шаблон, который вы можете пока отредактировать и использовать:

Шаблон отчета об инциденте, который вы можете скачать или сохранить в формате PDF.Щелкните изображение, чтобы просмотреть шаблон.

Выявление и устранение опасностей

Многие инциденты и опасные ситуации связаны с опасностями, которые могут причинить непосредственный или будущий вред вашим сотрудникам, если не будут устранены. От маркировки и вывода поврежденного оборудования из эксплуатации до безопасного демонтажа поврежденных конструкций – ваш процесс сообщения об инцидентах не будет полностью завершен, пока вы не устраните опасность.

Для простоты включайте описания опасностей и действия в отчеты об инцидентах.С помощью Safesite вы можете создавать опасности из отчета об инциденте, нажав «Добавить основную причину опасности». Затем вы сможете в режиме реального времени предупредить свою команду об опасности и поручить ее кому-нибудь устранить. И вы можете сделать это, не отклоняясь от отчета об инциденте.

Повышение опасностей и их устранение в приложении для сообщений об инцидентах

Совет: Хотите упростить управление опасностями, не упуская ни единой детали? Ознакомьтесь с нашим руководством по более быстрому распознаванию и устранению опасностей.

Идите дальше и сообщите

При написании отчетов об инцидентах будьте объективны в деталях.Ваша главная цель – повысить безопасность на рабочем месте, а не указывать пальцем на виновных. Представленные образцы отчетов об инцидентах показывают, что, оставаясь верным фактам, вы поощряете участие сотрудников в ваших расследованиях.

Цифровая отчетность автоматизирует часть процесса, экономя ваше время и сокращая количество человеческих ошибок.