Преимущественное право пенсионеров – работников!

В связи с сокращением объема производства организация планирует сократить часть работников. Правомерно ли сокращение в первую очередь пенсионеров? Распространяются ли на них гарантии, установленные ТК РФ?

Вопрос: В связи с сокращением объема производства организация планирует сократить часть работников. Правомерно ли сокращение в первую очередь пенсионеров? Распространяются ли на них гарантии, установленные ТК РФ?

Ответ: Согласно ст. ст. 56 и 63 Трудового кодекса РФ работником как стороной трудового договора может быть любой гражданин, достигший возраста 16 лет. Иных возрастных ограничений для заключения трудового договора не существует. Поэтому на лиц, достигших пенсионного возраста и состоящих в трудовых отношениях с работодателем, распространяются все положения трудового законодательства, включая предоставление установленных гарантий и компенсаций. Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ увольнение по сокращению штата должно проводиться в соответствии с установленной процедурой. О предстоящем увольнении по сокращению штата работник должен быть предупрежден письменно и под роспись не менее чем за два месяца (ст.

Новый порядок компенсации при увольнении с 13 августа 2020 года

В интернете со ссылкой на новый закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. распространились слухи, что теперь при увольнении всем работающим пенсионерам положены новые выплаты. На самом деле, никаких специальных выплат именно для пенсионеров не придумали, но новости всё-таки есть. И касаются они всех, а не только пенсионеров. Рассказываем, что к чему.

Обычно, если организация ликвидируется или сокращает сотрудников, она должна каждому выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. А дальше все зависит от того, как скоро сотрудник найдет новую работу.

Сейчас по статье 178 ТК РФ за уволенными сотрудниками сохраняется среднемесячный заработок пока они ищут работу, но максимум два месяца, а в некоторых случаях — три.

Если сотрудник в первый месяц после увольнения встал на учет как безработный и не нашел работу, он ничего не получает. В счет выплаты бывшему сотруднику засчитывается выходное пособие, которое он уже получил. Если он не нашел работу за второй месяц — может рассчитывать на среднюю зарплату. Для этого нужно встать на учет как безработный и принести бывшему работодателю подтверждение, что не устроился на работу.

Если сотрудник не устроился на работу и за третий месяц, то он может получить еще одну среднемесячную выплату. Но только если встал на учет в центр занятости в течение 14 дней после увольнения и там ему выдали решение о выплате. Если сотрудник не работал только часть месяца, он получает среднюю зарплату пропорционально этой части.

Если организацию уже ликвидировали, а сотрудник еще не нашел работу и не успел обратиться за выплатами — он уже не может получить деньги от бывшего работодателя.

Но всё изменится. С 13 августа 2020 года вступает в силу закон № 210-ФЗ от 13.07.2020 г. с изменениями в ТК РФ. Порядок выплат, описанный выше, остается. Но теперь, если фирму нужно ликвидировать, этого нельзя будет сделать, пока все уволенные сотрудники не получат свои компенсации за второй и третий месяц после увольнения. То есть придется ждать, пока сотрудники либо найдут работу, либо обратятся за выплатой среднемесячного заработка.

Если работодатель не может и не хочет столько ждать, и закрыть фирму нужно скорее, теперь он сможет сразу выплатить увольняемым сотрудникам среднемесячный заработок за второй и третий месяц. В этом случае фирма может закрыться, не выжидая три месяца. А сотруднику для получения денег не нужно вставать на учет в центр занятости. И два среднемесячных заработка он гарантированно получает, даже если сразу найдет новую работу.

Обязанность платить выходное пособие при ликвидации или сокращении и сохранять средний заработок на период трудоустройства в ТК РФ по-прежнему остаётся только для организаций. Для индивидуальных предпринимателей такие выплаты обязательны, только если прямо прописаны в трудовом договоре с работником.

Еще одно новшество — период, когда работник может обратиться за выплатой средней зарплаты, теперь будет строго ограничен. Если раньше о сроках в ТК РФ ничего не было сказано, то теперь это 15 рабочих дней с момента истечения второго или третьего месяца после увольнения. Работодатель, в свою очередь, должен заплатить в течение 15 календарных дней после обращения.

Вот такие новости.

А что же с пенсионерами? Все то же самое, что и с другими сотрудниками. Если при ликвидации или сокращении увольняют пенсионеров, они имеют право на выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства. Для это нужно встать на учет в центр занятости. Работодатель не может отказать пенсионеру в выплате среднего заработка на период трудоустройства лишь на том основании, что он пенсионер. Но и никаких дополнительных бонусов выплачивать не обязан.

Увольнение пенсионеров при сокращении штата: порядок , компенсация, отрабатка

Содержание статьи

В условиях кризиса одним из способов понижения затрат предприятия является сокращение персонала. Такой метод является вполне обоснованным и законным. Однако на практике встречаются случаи, когда в первую очередь происходит увольнение пенсионеров при сокращении штата. Насколько правомерны подобные действия работодателя, можно определить, изучив нормативную базу, регламентирующую данный вопрос.

Общие основания для увольнения

В соответствии с ч. 1 ст. 77 ТК РФ среди причин для расторжения трудового договора не обозначено достижение работником определенного возраста. Однако ч. 2 ст. 77 ТК РФ допускает возможность прекращения трудового договора по иным основаниям, предусмотренными законодательством. Например, возрастной ценз определен в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ в отношении возраста гражданских служащих.

Таким образом, порядок увольнения пенсионеров при сокращении не отличается от общего порядка, установленного для лиц другой возрастной категории.

Предусмотренные гарантии

Поскольку  сокращение пенсионера с работы должно проводиться в общем порядке, такие работники не более чем за два месяца предупреждаются о предстоящем прекращении трудовых отношений. Подобное предупреждение должно проводиться персонально под расписку.

Сохраняется обязанность работодателя предложить такому сотруднику имеющиеся на предприятии вакантные должности. При этом не следует забывать о том, что в случае высвобождения должностей после уведомления сотрудника о сокращении они также должны быть предложены в качестве варианта трудоустройства.

Досрочное увольнение пенсионера по сокращению штатов

В соответствии с нормами трудового права, предупреждение о планируемом сокращении может содержать предложение работодателя о досрочном увольнении, с соблюдением гарантий, предусмотренных ч. 3 ст. 180 ТК РФ. При этом согласие работника должно быть зафиксировано в письменном виде.

В случае, когда до окончания срока предупреждения работник нашел себе новое место работы и письменно уведомил руководство о желании разорвать трудовые отношения, работодатель вправе досрочно расторгнуть с ним трудовое соглашение. В таком случае пенсионер не должен отрабатывать два месяца после уведомления о сокращении.

Выплаты при увольнении

В случае досрочного расторжения трудового соглашения дополнительная компенсация пенсионеру при увольнении должна быть начислена по правилам, установленным ч.3 ст.180 ТК РФ.

Её размер должен быть равен среднему заработку, исчисленному пропорционально времени, остающемуся до истечения срока предупреждения.

Кроме этого, согласно ст. 178 ТК РФ, сокращенные сотрудники, в том числе пенсионеры, должны получить:

• в последний день работы – выходное пособие;
• на протяжении последующих 2-х месяцев — выплаты на период до трудоустройства;
• на протяжении 3-го месяца – выплаты по решению службы занятости.

В соответствии с разъяснением службы занятости от 27 октября 2005 г. № 1754-61, у органов занятости населения нет веских оснований для принятия негативного решения по вопросам назначения пенсионерам пособия в размере среднего месячного дохода в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Учитывая вышеизложенное, можно сделать заключение, что первоочередное увольнение лиц, которые достигли пенсионного возраста, при проведении сокращения на предприятии ни в коем случае не будет считаться правомерным. При оспаривании такого решения работодателя шансов у него выиграть судебное разбирательство практически нет.

Само по себе достижение пенсионного возраста не является поводом для первоочередного сокращения, а в разрезе требований статьи 179 ТК РФ в некоторых случаях может выступать даже преимуществом. Поскольку указанная статья наделяет преимущественным правом на оставление на работе лиц, имеющих более высокую производительность труда и квалификацию.

Можно ли остановить сокращения пенсионеров на предприятиях

Инспектора Роструда придут с проверкой на 400 предприятий, которые запланировали сокращения в ближайшие полгода, сообщил руководитель службы Всеволод Вуколов. Цель проверок – выяснить, попадают ли под увольнение работники предпенсионного возраста. Вуколов также пообещал, что Роструд возьмет под контроль основную часть предприятий, где большинство сотрудников – люди в предпенсионном возрасте. Роструд составит их перечень совместно со службами занятости и Пенсионным фондом. Можно предположить, что в него в первую очередь попадут машиностроительные, горнодобывающие предприятия и агрохолдинги: именно там занято много пожилых кадров, говорит Рустам Барноходжаев, директор по работе с ключевыми клиентами кадровой компании «Юнити».

«Ведомости» выясняли, помогут ли усилия Роструда остановить увольнения пожилых работников.

Как пояснил Вуколов, трудовые инспектора проверят, не нарушают ли работодатели процедуру сокращения. По Трудовому кодексу перед увольнением работодатель обязан предложить сотруднику подходящие для него вакансии на предприятии, а если таких нет, то сокращенному человеку выплачивают один среднемесячный заработок. Если за два месяца после увольнения человек так и не нашел новую работу, то бывший работодатель обязан выплатить ему еще две среднемесячные зарплаты, напоминает адвокат Павел Андреев, член экспертного совета комитета Госдумы по труду.

Роструд заранее узнает о сокращениях на предприятиях по сводкам региональных центров занятости населения (ЦЗН), поясняет председатель профсоюза «Новопроф» Иван Милых. По закону компании должны сообщить о планах по оптимизации штата в ЦЗН не позднее чем за два месяца до начала увольнений, отмечает он. Центр получает списки увольняемых сотрудников с должностями и годами рождения, добавляет Андреев.

Большинство компаний вообще не попадет под наблюдение инспекторов Роструда, опасается Милых. По его словам, российские компании предпочитают не сообщать о сокращениях в ЦЗН, а просто вынуждают людей подписать заявление об уходе по собственному желанию или по соглашению сторон.

По данным исследования Kelly Services, 8% российских работодателей планируют сократить персонал в 2018 г. С начала года о планах сократить персонал объявили сразу несколько крупных российских работодателей. «Ростелеком» намерен к 2022 г. уменьшить число сотрудников со 134 000 до 115 000–120 000 человек. Внешэкономбанк (ВЭБ) собирается в 2018 г. сократить численность с 1800 до 1000 сотрудников. Самые масштабные планы сокращения штата – у РЖД. ОАО «РЖД» намерено постепенно уволить 42 000 сотрудников, чтобы к 2025 г. довести штат до 709 000 человек. «Ростелеком» и ВЭБ, по словам их представителей, не получали никаких уведомлений о предстоящих проверках. По данным компаний, средний возраст сотрудников в «Ростелекоме» составляет 41,3 года, в ВЭБе – 40,5 года, в РЖД – 39,1 года.

РЖД, «Ростелеком» и ВЭБ объясняют планы по сокращению работников желанием избавиться от неэффективных сотрудников, автоматизировать ряд процессов внутри компании и увеличить производительность труда. Например, «Ростелеком» в первую очередь будет избавляться от рядовых инженеров, водителей, продавцов и обслуживающего персонала, а долю квалифицированных «цифровых экспертов», наоборот, будет наращивать.

По словам Андреева, людей предпенсионного возраста, которым до пенсии осталось два года, сокращают по той же схеме, что и остальных. Но если они долго не могут трудоустроиться через службу занятости, они имеют право претендовать на досрочную пенсию, говорит Андреев. Роструд справедливо опасается, что после реформы количество пенсионеров-досрочников станет в разы больше, полагает управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина. Но пожилые люди попадают под сокращения чаще других, отмечает Барноходжаев. Уволенные сотрудники не обращаются в суды: на это уходит много времени и денег, а перспектив восстановиться на работе – никаких, говорит Милых. Согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ), каждый пятый россиянин сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, но лишь 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что смогли добиться справедливости. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны.

Инспектора Роструда вряд ли помогут пожилым удержаться на рабочем месте, считает Андреев. Компании сами выбирают, каких сотрудников сократить и в каком количестве, никто не может им указывать, говорит он. По словам Кожемякиной, работодателю запрещается выгонять только тех работников, которые содержат несовершеннолетних детей или нетрудоспособных родственников, а всех остальных он может уволить по своему усмотрению. Он даже не обязан объяснять причины сокращений, говорит она.

Но если компания разом выгонит значительную часть людей предпенсионного возраста, это можно считать дискриминацией по возрастному признаку, уверен Андреев. В таком случае Роструд может обратиться в прокуратуру, предполагает адвокат. Подать в суд имеют право также профсоюзы и сами сотрудники. Если ущемленные в правах пожилые сотрудники будут подавать коллективные иски, шансы на выигрыш значительно вырастут, говорит Андреев.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Какова процедура сокращения работника предпенсионного возраста при сокращении штата?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Если коллективным договором либо соглашением, участником которого является работодатель, не предусмотрен запрет на увольнение работников предпенсионного возраста, то должности (штатные единицы), занятые ими, могут быть исключены из штатного расписания организации, а сами работники уволены в связи с сокращением численности (штата). Законодательством не предусмотрено особого порядка проведения процедуры сокращения численности (штата) работников предпенсионного возраста.

К сведению:
По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, не достигшим возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно либо имеющим указанный страховой стаж и необходимый стаж работы на соответствующих видах работ, дающие право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом от 28. 12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях», уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста (п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее — Закон N 1032-1) в редакции, действующей с 01.01.2019 (пп. «в» п. 8 ст. 1 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ)).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

6 декабря 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Трудовое законодательство не содержит такого понятия, как «предпредпенсионный возраст». При применении ст. 144.1 УК РФ, устанавливающей уголовную ответственность за необоснованное увольнение с работы лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, под таким возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ (Примечание к статье). Аналогичное определение лиц предпенсионного возраста будет с 01.01.2019 установлено и ст. 185.1 ТК РФ.
*(2) Подробнее об этапах процедуры сокращения смотрите Энциклопедию решений. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Компенсация потери рабочего места: выплаты при увольнении пенсионера по сокращению штатов

Не смотря на то, что процедура увольнения вызывает у сотрудников в основном негативные эмоции, все же она имеет и положительные стороны, в число которых входит получение различных денежных компенсаций.

А в случае разрыва трудовых отношений, по причине сокращения, с такой категорией работников, как пенсионеры, размер выплат несколько увеличивается.

В связи с этим предлагаем подробно рассмотреть в этой статье виды всех денежных выплат, на которые может рассчитывать физическое лицо пенсионного возраста, потерявшее работу в результате неблагоприятных для него изменений в штатном расписании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Что такое выходное пособие?

Ознакомившись со статьей номер 180, становится понятно, что в случае сокращения пенсионер не зависимо от его стажа работы и прочих условий иного характера, должен получить выходное пособие. Помимо начисления всех, положенных российским законодательством выплат предоставляемых в день увольнения, сотрудник обязательно получает определенное денежное пособие равное сумме его средней заработной платы за месячный период.

Какие выплаты положены при увольнении пенсионера по сокращению штатов?

Ни для кого не секрет, что такая группа лиц, как пенсионеры, считается защищенной и руководителю, принявшему решение провести сокращение, следует не только соблюдать все нюансы данной процедуры, но и помнить об определенных компенсациях, которые он обязан предоставить в день увольнения. Сокращенный сотрудник может рассчитывать на ряд следующих выплат:

за не потраченные дни, которые были предоставлены сотруднику для ежегодного отпуска. Первый пункт 127 статьи служит подтверждением того, что если работник не воспользовался возможностью ежегодного отдыха или же не полностью отгулял его, то руководитель должен выплатить ему денежное вознаграждение за этот период, так называемую, компенсацию за не использованный отпуск.

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
Пункт 1

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку существует такое понятие, как выплата за фактически отработанное время, являющаяся некой суммой, начисляющийся за все те дни, на протяжении которых сотрудник находился на своем рабочем месте и выполнял трудовые обязанности, но так и не успел получить деньги (статья 140).

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Для пенсионеров, окончивших трудовую деятельность в стенах конкретной организации по причине сокращения штата, предоставляется пособие в таком же размере, как и среднемесячный оклад, получаемый ними ранее.
Средний заработок на период трудоустройства. Если руководитель внес изменения в штатное расписание, в результате которых физическое лицо было сокращено, то этому работнику отводится определенный промежуток времени равный двум месяцам со дня увольнения, предназначенный для поиска новой работы, называемый периодом трудоустройства.

На протяжении этого срока, если попытки сотрудника устроиться на работу в новое учреждение не увенчались успехом, ему продолжают выплачивать среднемесячную заработную плату. Поскольку пенсионеры относятся к особой категории физических лиц, то для них период трудоустройства равен трем месяцем.

[1]

Также иногда происходит так, что пенсионера сокращают раньше чем за два месяца, отсчитанных от того дня, когда работодатель поставил его в известность о предстоящей процедуре. В таком случае бывшему работнику выплачивается дополнительная компенсация.

Взносы и налоги, которые удерживаются с денежных выплат

Обращаем внимание всех пенсионеров, что при получении определенных компенсаций в день сокращения, не стоит забывать о том, что они могут облагаться различными взносами и налогами. Главным источником, который поможет разобраться с тем, какие виды доходов не принадлежат к налогооблагаемым выплатам, является 217 статья, находящаяся в Налоговом кодексе Российской Федерации.

Данный законодательный акт информирует о том, что налоги и взносы не нужно платить с доходов, являющихся компенсационными (часть 3), а также выплат, которые единожды предоставляются пенсионеру (часть 8.5).

Необходимо отметить, что с компенсации за не потраченный отпускной период в обязательном порядке нужно выплатить налог на доходы физических лиц, а также это правило установлено и для такой выплаты, как заработок за месяц до увольнения. А в том случае, если сокращенный пенсионер получил компенсационные выплаты в размерах больше, чем общеустановленные суммы, то он также обязан выплатить НДФЛ, но только с той части, которая превышает норму.

Если руководитель решил предоставить дополнительную компенсацию при сокращении, которая была ранее прописана в трудовом договоре, но не входит в список положенных по закону денежных сумм при увольнении, то абсолютно весь размер данной суммы подлежит налогообложению.

Выплаты для пенсионеров за второй месяц после прекращения трудового договора

Также в некоторых случаях возможно получение денежной компенсации и за второй месяц, который наступает после разрыва трудового соглашения. Каждому пенсионеру, попавшему под сокращение, положена подобная выплата за второй месяц, но только при том условии, что он не устроился на новое место работы.

Поскольку выплата подобной компенсации входит в обязанности работодателя, то пенсионеру для того, чтобы доказать тот факт, что он до сих пор не трудоустроен, нужно предъявить начальнику трудовую книжку, в которой отсутствуют какие-либо записи с момента увольнения из организации.

После того, как работодатель убедиться, что бывший работник является нетрудоустроенным, он начислит и выдаст ему пособие равное среднему окладу за месяц.

Факторы, влияющие на размер сумм

Прежде всего, стоит понимать, что если руководитель сокращает одновременно нескольких пенсионеров, то денежные компенсации для них будут назначены не в одинаковых размерах. Этот факт объясняется тем, что существует целый ряд факторов, от которых зависит каждый вид выплат. Предлагаем рассмотреть параметры, влияющие на каждую из них:

Действия пенсионера в случае неполучения компенсаций

К сожалению, многим пенсионерам приходиться не только неожиданно попадать в стрессовую ситуацию, обусловленную уменьшением численности сотрудников, но и иметь дело с недобросовестными работодателями, которые отказываются выплачивать денежные средства.

В таких случаях не стоит огорчаться, поскольку закон полностью на стороне работников, обделенных выплатами. Чтобы получить, положенные при увольнении деньги, сначала рекомендуем прочитать 236 статью Трудового кодекса. Затем обратитесь в судебные органы и четко изложите все претензии.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

После этого спустя некоторое время, пенсионер не только получит все предназначенные по закону для него деньги при сокращении, но и некоторую дополнительную сумму в виде, которой выступаю проценты, назначенные судом в качестве наказания работодателя за задержку.

Ответственность руководителя

Если за руководителем будут замечены подобные оплошности, то сотрудниками службы государственной инспекции труда будет составлен соответствующий акт, после чего в зависимости от вида нарушения назначается административная или дисциплинарная ответственность, а в некоторых случаях накладываются штрафы.

Таким образом, пенсионер, попавший под процедуру сокращения штата, может рассчитывать на целый ряд компенсационных выплат. Полагаясь на законодательные акты, смело требуйте в день увольнения все, положенные денежные средства, предусмотренные для сокращенного пенсионера, если руководитель самостоятельно по каким-либо причинам их не выплачивает. Желаем успехов!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Увольнение пенсионера по сокращению штата: инструкция и оформление

Сокращение пенсионеров относится к одной из мер, которые помогают сделать финансовую жизнь предприятия немного легче. Конечно, сокращать с работы значительно удобнее пожилых людей, поскольку производительность их труда не так высока, как раньше. Причин для таких действий можно придумать огромное количество – реорганизация, сокращение штата, или другие.

Но, так ли это просто, сократить человека преклонного возраста, как сделать все по закону и какие нюансы дела нужно знать, разберемся в статье.

Права пенсионеров при их сокращении и трудоустройстве

По закону сотрудник пенсионного возраста обладает точно такими же правами, как и любой другой работник компании.

Соответственно, на них распространяются и общепринятые нормы права. Но, законодательство России предусматривает для них некоторые льготы и поощрения, которые включают в себя:

• в соответствии с Трудовым кодексом, запрещена трудовая дискриминация работников по возрасту в любом ее проявлении. Тот факт, что работник-пенсионер не может быть основанием для отказа в трудоустройстве или причиной, чтобы провести сокращение пенсионера с постоянной работы;
• чаще всего, пенсионеры являются намного более квалифицированными работниками, чем их молодые коллеги. Потому, умный руководитель задумается о том, можно ли сократить пенсионера, только если тот в силу уровня знаний или состояния здоровья не сможет полноценно выполнять обязанности, предусмотренные в трудовом договоре;
• сокращение пенсионеров при сокращении штатов предусматривает преимущественное право перед другими работниками — не быть уволенным;
• если понадобится, руководитель обязан предоставить пожилому работнику дополнительный отпуск продолжительностью в 2 недели без сохранения зарплаты;
• если увольнение происходит не по сокращению, а по собственному желанию трудящегося, то ему не нужно отрабатывать 14 дней после написания заявления, как всем другим категориям работников.

Зная необходимые положения закона, Вы с легкостью можете добиться справедливости и отстоять право на продолжение труда.

Как уволить пенсионера при сокращении штата

Для того чтобы сократить пенсионера, нужно будет соблюсти ту же процедуру, что и при снятии с должности любого другого трудящегося.

Если проводится увольнение пенсионера по сокращению штатов, пошаговая инструкция данной процедуры выглядит так:

При соблюдении всех этих условий, никто не сможет подать жалобу о неправомерных действиях или обратиться с иском в суд.

Материальные выплаты при сокращении пенсионера

Пенсионер, если попал под сокращение, имеет полное право на такие же выплаты, что и обычный рядовой сотрудник.

В обязательном порядке выходное пособие включает в себя:

• заработную плату за те дни, которые фактически были отработаны в последнем месяце. Очень редко сокращение происходит 1 числа месяца. Помните, даже несколько дней переработки должны быть оплачены в соответствии со ставкой;
• компенсацию за предусмотренный отдых, если использовать отпуск работник не успел.

Если же пенсионер увольняется в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, то порядок сокращения предусматривает и другие выплаты. К ним относится:

• выходное пособие, которое должно материально обеспечить пенсионера первый месяц после сокращения;
• если пенсионеру не удалось найти работу и в последующие два месяца, то выплаты будут начислены и за них. Но, для этого, нужно будет предоставить справку о том, что сотруднику был присвоен статус безработного.

Выходное пособие высчитывается исходя из среднедневного заработка пенсионера за последний рабочий год.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Кроме той информации, которую мы изложили выше, есть еще несколько вопросов, которые достаточно часто задают работающие пенсионеры. Рассмотрим несколько из них.

Ответ: если гражданин пенсионного возраста продолжал работать на предприятии, но был сокращен по какой-либо причине, то на учет в бирже труда его не ставят. Такие действия вполне правомерны, и регламентируются ст.32, п.2 Закона №1032-1, который был принят еще в 1991 году.

Следуя нему же, пожилой человек, который получает пенсию по возрасту, выслуге лет, или по другим причинам, не может быть безработным. Это значит, что по письменному запросу пенсионеру будет предоставляться необходимая информация о подходящих вакансиях, которые могут удовлетворить его потребности. Но никакая материальная помощь в такой ситуации не предусмотрена, поскольку выплачивается пенсия, и у гражданина есть средства для существования.

Ответ: Действительно, некоторые руководители используют такой способ, чтоб избавиться от пожилых сотрудников. Однако это не законно. Потому, если Вы оказались в подобной ситуации, оспаривайте сокращение в суде. Для этого нужно подать иск и документ со списком сокращенных работников. Если большинство из них действительно окажутся гражданами пенсионного возраста, то заявившего в суд работника возобновят в должности, а руководство привлекут к ответственности.

Ответ: Согласно законодательству, возраст работника не может быть основанием для его увольнения или сокращения. И, даже, наоборот, при реорганизации предприятия, сокращении штата, или других причинах к сокращению, более опытные трудящиеся имеют преимущественное право оставаться на своей должности.

Но, если будущий пенсионер регулярно нарушает трудовой распорядок или не справляется со своими обязанностями, то начальник имеет все причины уволить его. При этом нет разницы сколько осталось работать до пенсии сотруднику организации.

Сокращение пенсионеров: пошаговая инструкция

Что такое сокращение штата

Большей части руководства крупных предприятий и фирм известно, что такое столкнуться с финансовыми проблемами и прочими неурядицами в функционировании структуры. И хотя законодательно не установлено, что в этом случае наилучшим решением проблемы будет сокращение штата конторы, чаще всего директора прибегают именно к такому варианту.

Суть сокращения заключается в исключении ряда должностей из штатного расписания. То есть, если, например, при изменении численности сотрудников, уменьшается лишь количество мест в рамках конкретного рабочего направления (например, вместо двух менеджеров в отделе остается только один), то при сокращении какая-либо должность полностью ликвидируется.

Причинами таких мер выступают:

1. низкий доход предприятия и отсутствие возможности выплачивать зарплату в соответствующем объеме прежнему штату работников;
2. изменение сферы деятельности фирмы, предприятия;
3. низкая эффективность труда сотрудников и отсутствие необходимости в части должностей;
4. внедрение новых технологий, реорганизация трудового процесса, в результате чего востребованность некоторых должностей снижается.

Перечисленные факторы или иные весомые причины сокращения должны присутствовать в обязательном порядке, потому как просто взять и уволить людей не допускается – процедура должна быть аргументирована. Особенно доказательства наличия реальных причин потребуются, если возникла спорная ситуация и кто-либо из прежних сотрудников обратился в суд.

• Москва и область: +7-499-938-54-25
• Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54

Допускается ли увольнение пенсионера по сокращению

Также работодатель не вправе уволить сотрудника, достигшего пенсионного возраста, только лишь на основании одного своего решения, например, по причине присвоения статуса «пенсионер». В случае игнорирования указанного правила и подписания приказа о прекращении деятельности – действия приравниваются к дискриминации по возрастному признаку (параграф 3 ТК) и могут быть легко оспорены. Вдобавок наниматель заработает пятно на репутации и будет обязан выплатить компенсацию, покрывающую материальные издержки и нанесенный моральный вред.

Если же идет речь о сокращении штата, здесь увольнение пенсионера не запрещается. Процедура при этом осуществляется в стандартном порядке, предписанном законодательными актами.

Однако существуют ограничения. Согласно параграфу 261 Трудового Кодекса не получится сократить пенсионера, если он выступает опекуном, воспитывающим ребенка при наличии одного из следующих условий:

• ребенку присвоена инвалидность, а его возраст менее 18 лет;
• ребенок, не достиг 14 лет;
• у ребенка или ребенка-инвалида отсутствуют родители.

Также не допускается сокращение членов профсоюзов, входящих в состав его руководства. В эту же категорию входят сотрудники, выступающие представителями работников при проведении коллективных переговоров, и участники споров с нанимателем.

Особенности

Параграф 179 Трудового Кодекса гласит, что увольнению в условиях сокращения штата, прежде всего, подлежат лица, обладающие низким уровнем квалификации и неудовлетворительными показателями производительности. Указанные факторы изучаются посредством тщательного анализа, с учетом любых имеющихся сведений о сотрудниках, данных об их опыте деятельности, материалов по выполнению планов. Дополнительно выявляется информация о наличии дисциплинарных нарушений.

В целом же сказанное указывает на то, что по идее перечисленные моменты должны мотивировать руководство на сокращение сотрудников с наименьшим стажем, что в ряде случаев, конечно, имеет место. А вот пенсионеры вроде бы обладают набором преимуществ уже только по той причине, что длительное время работают на конкретном предприятии и знают нюансы рабочего процесса досконально. Из чего следует, что опытных сотрудников, независимо от возраста, должны ценить и не подвергать увольнению, но в реальности все происходит несколько иначе. Обычно в первую очередь сокращаются именно лиц, уже перешагнувших порог пенсионного возраста.

И вот здесь, с целью защиты собственных интересов, важно понимать, как должна происходить процедура увольнения. Каков ее порядок и документальное оформление.

Сокращение пенсионера: пошаговая инструкция

Нормы увольнения пенсионера либо иного лица в связи с сокращением штата организации прописаны в параграфе 180 Трудового Кодекса РФ. Здесь обозначены основные условия, требуемые к соблюдению нанимателем при проведении процедуры.

В целом же алгоритм действий включает несколько основных этапов, которые и следует подробно рассмотреть.

Принятие решения о реорганизации списка сотрудников

Кроме того, если в рамках компании действует профсоюз, все моменты в обязательном порядке согласуются с его представителями. Оповещение последних в этом случае осуществляется за 2 месяца до фактического увольнения. Если же идет речь о глобальном сокращении срок увеличивается до 3-х месяцев.

Для вынесения итогового решения относительно согласия либо несогласия с мнением руководства организации, профсоюзу выделяется 7 дней. В случае отклонения перечня увольняемых в течение 3-х дней должно произойти обсуждение этого вопроса и урегулирование всех моментов.

[3]

Если же директорат фирмы отказывается учесть пожелания профсоюза и внести изменения в список сотрудников, допускается провести сокращение, но в этом случае представители профсоюзной организации обладают правом оспорить такой поступок в трудовой инспекции. Последняя может признать увольнение неправомерным и обязать нанимателя не просто восстановить сотрудника, но и выплатить ему компенсацию.

Издание приказа и оповещение граждан

Минимум за 2 месяца до предполагаемого момента увольнения руководством организации в обязательном порядке подготавливается соответствующий приказ. Документ включает сведения о причинах сокращения, а также данные о должностях, исключаемых из штатного расписания.

Граждане, подлежащие увольнению, оповещаются о наличии приказа в персональном порядке так же за 2 месяца до обозначенной даты и вступления бумаги в силу. Причем пенсионеров и прочих сотрудников, попавших под сокращение, должны ознакомить с содержанием приказа под роспись.

Извещение при этом составляется в виде отдельной официальной бумаги, где помимо прочего, указывается возможность пенсионера уволиться в досрочном порядке, не дожидаясь истечения 2-х месяцев (выходное пособие сохраняется за работником). Правда такой вариант допускается только в том случае, если сотрудник не согласен продолжить работу на предприятии в рамках другой должности.

Также стоит пояснить и тот момент, что приказ об изменении штата и приказ об увольнении конкретного человека, попавшего под процесс реорганизации – это не одно и то же. Приказ об увольнении издается несколько позднее. Обычно, когда подходит срок увольнения.

Работа с пенсионерами, попавшими под увольнение

Если предложенные вакантные места по каким-либо причинам не удовлетворяют работника, его отказ фиксируется в письменном виде и заверяется подписью сотрудника и датой. После чего администрация уведомляет его о других вариантах, если таковые имеются.

Подготовка приказа об увольнении

Если по окончании предусмотренного двухмесячного срока сотрудник так и не согласился ни на одну из предложенных должностей, на предприятии издается приказ об его увольнении по причине сокращения штатов. Документ заполняется по образцу стандарта Т-8, при этом основанием выступает пункт 2, параграфа 81 ТК.

В этот же момент заполняется трудовая книжка, которая затем передается в руки сокращенного пенсионера. Также бывший сотрудник получает все выплаты, положенные ему по закону.

На какие выплаты имеет право сокращенный пенсионер

Как и любой другой сотрудник, сокращенный по причине изменения штатного расписания, пенсионер в момент увольнения вправе рассчитывать на ряд обязательных выплат. Перечень таковых включает:

1. полная компенсация за ранее неиспользованные дни законного отпуска;
2. заработная плата за дни, отработанные в последнем месяце перед увольнением;
3. выходное пособие и пособие на период поиска работы.

Последний момент стоит рассмотреть подробнее. Вообще выплата пособия производится в обязательном порядке согласно параграфу 178 ТК. Сумма составляет размер среднего месячного заработка. Выходное пособие предоставляется в момент увольнения пенсионера и учитывается как оплата первого месяца после сокращения.

А вот дальше, если по окончании 2-х месяцев гражданин не трудоустраивается, ему полагается очередная выплата от работодателя в размере все того же среднемесячного дохода. В отдельных случаях оплачивается и третий месяц после сокращения, в частности, если статус «безработный» не снимается. Условие – состоять на учете в службе занятости.

При этом, несмотря на некую спорность момента, ведь по сути после увольнения пенсионер уже обладает статусом и не считается безработным, он все же обладает правом на выплату пособия за 2-й и 3-й месяц после сокращения. Потому как в законе этот вопрос никак не оговаривается и категории лиц, не имеющие право на такой вид выплаты, не прописаны.

Ко всему прочему, пенсионер может рассчитывать на компенсацию в виде совокупной суммы оклада сразу за несколько месяцев, но только если подобный порядок предусмотрен локальными актами или коллективным договором предприятия.

Порядок сокращения пенсионера по причине ликвидации его должности включает те же этапы, что и процедура увольнения любого другого сотрудника. При этом работодатель обязан следовать нормам законодательства и выполнить обозначенный алгоритм. В частности, вовремя оповестить сотрудников о грядущих переменах, предоставить им возможность продолжить работу на другой должности и, конечно, выплатить положенные пособия. При наличии, каких-либо нарушений со стороны нанимателя, допускается оспорить его действия в трудовой инспекции.

Какие выплаты положены пенсионерам при сокращении численности штата?

Уменьшая количество сотрудников в штате организации, руководство в первую очередь стремится уволить работающих пенсионеров. До 1992 года основанием прекращения трудового договора выступал факт достижения пенсионного возраста, но сейчас уволить пенсионера без веских причин нельзя. Увольнение человека, исправно исполняющего свои обязанности, только из-за возраста, по закону является нарушением.

Законодательное регулирование

Социальная защита работников-пенсионеров отражена в Трудовом Кодексе РФ. При увольнении людей пенсионного возраста учитываются положения статьи 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя», где оговорены условия прекращения правоотношений:

• ликвидация;
• сокращение численности работающих по экономическим причинам;
• недостаточная квалификация сотрудника;
• смена руководства предприятия;
• наличие дисциплинарных взысканий;
• прогул сотрудника;
• появление на работе в состоянии опьянения;
• совершение правонарушения на рабочем месте;
• разглашение секретной корпоративной информации.

Достижение пенсионного возраста в этот список не входит, поэтому прекращение трудовых отношений только из-за того, что человек стал пенсионером, незаконно.

ВАЖНО! Если штат компании уменьшается по объективным причинам, то на граждан, уже получающих пенсию, распространяются общие нормы, по которым происходит реорганизация. Более того, у граждан этой категории могут быть преимущества, так как их опыт и квалификация больше, чем у молодых работников.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

Процедура сокращения работающего пенсионера:

1. После решения об увольнении некоторых работников руководство издает распоряжение о создании комиссии по сокращению. На нее возлагаются задачи по по сокращаемых должностей.
2. Получив заключение комиссии, директор издает приказ о ликвидации ставок (с указанием причин сокращения) и увольнении людей, которые занимали эти должности (пофамильно).
3. Планируя сократить штат, письменно уведомляют службу занятости населения и профсоюз организации за три месяца.
4. Срок уведомления работников – два месяца, кроме того, им предлагаются альтернативные должности.
5. Если в списки увольняемых сотрудников попадают пенсионеры, то им полагаются компенсационные выплаты.

Прежде чем уволить человека пенсионного возраста, работодатель предлагает ему варианты сохранения работы в компании. Новая должность должна соответствовать образованию и профессиональным навыкам человека, а заработная плата – уровню предыдущей. Специалист имеет право отказаться от предложения, а также найти себе новое место трудоустройства, не дожидаясь истечения двухмесячного срока. Размер выплат при этом остается прежним.

Кого из пенсионеров нельзя сократить

Людей, относящихся к категории социально незащищенных граждан, а также имеющих особые заслуги перед государством, уволить нельзя. К ним относятся:

• ветераны и инвалиды ВОВ;
• ветераны и инвалиды боевых действий;
• получившие травмы при выполнении служебных обязанностей, но при этом способные выполнять профессиональную деятельность;
• инвалиды;
• обеспечивающие иждивенцев;
• многодетные родители.

В коллективном договоре предприятия может оговариваться отдельный список привилегированных категорий работников, которых нельзя сократить. Они остаются в штате даже после максимального уменьшения численности работающих.

Какие выплаты полагаются пенсионерам при сокращении штата

Так как сотрудник увольняется не по собственному желанию, работодатель выплачивает ему выходное пособие в первые месяцы после увольнения. Это нужно для того, чтобы человек смог обеспечить себе привычный уровень жизни, пока не трудоустроится на новом месте. Найти работу человеку пенсионного возраста непросто, поэтому материальная поддержка на этот период является обязательной мерой.

[2]

Перечень и размер выплат

При увольнении по сокращению штатов пенсионеры получат:

• среднемесячную заработную плату в виде выходного пособия;
• компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск;
• пособие в сумме месячной оплаты труда на период трудоустройства на новом месте.

Если работник обратился в центр занятости в течение 10 дней после сокращения, то ему выплачивается средний заработок и за третий месяц после сокращения. По прошествии 3 месяцев служба занятости выдает гражданину справку, с которой он обращается в отдел кадров для получения дополнительного пособия. Важное условие – посещение ЦЗ для отметки раз в две недели.

ВНИМАНИЕ! После выдачи справки пенсионера снимают с учета в центре занятости населения. Никаких выплат от службы гражданину пенсионного возраста не полагается. Он может состоять на учете и дальше, но только как человек ищущий работу, без получения пособия. Кроме того, ему будут предлагать варианты трудоустройства и переобучения.

Кроме обязательных компенсаций, работодатель может добровольно выплатить бывшему сотруднику денежное вознаграждение в виде премии за добросовестное выполнение вверенных ему задач. В сумме эти выплаты позволят пенсионеру компенсировать расходы на время поисков новой работы.

Срок выплат

Временные рамки, установленные для выплат при увольнении пенсионеров по сокращению штатов:

• выходное пособие выплачивают в день увольнения;
• компенсацию за время поиска работы платят не более двух месяцев ежемесячно;
• пособие за третий месяц платят на основании документа из центра занятости по истечении трехмесячного периода.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

8 800 350 84 37

Сокращение пенсионеров – это процесс, контролируемый надзорными инстанциями на предмет соблюдения всех законодательных норм, так как эта категория лиц испытывает трудности с трудоустройством и часто подвергается дискриминации по возрасту.

Источники

1. 
   Руденко, Р. А. Р. А. Руденко. Судебные речи и выступления / Р.А. Руденко. — М.: Юридическая литература, 2016. — 368 c.
2. 
   Михайленко, Е. В. Менеджмент в юриспруденции / Е.В. Михайленко. — М.: НОУ ВПО Московский психолого-социальный университет, МОДЭК, 2012. — 280 c.
3. 
   Коряковцев, В.В. Суд присяжных в России: история и современность.-Спб.:Алеф-Пресс,2015. / В.В. Коряковцев. — Москва: СИНТЕГ, 2015. — 341 c.
4. Малько, А.В. Теория государства и права / А.В. Малько. — М.: Юридический центр Пресс, 2007. — 768 c.
5. Каландаришвили, З. Н. Актуальные проблемы правовой культуры российской молодежи / З.Н. Каландаришвили. — М.: ИВЭСЭП, Знание, 2009. — 172 c.

Порядок сокращения пенсионеров при сокращении штата в компании

Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.

Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением  обязательная консультация со специалистом.

можно ли уволить сотрудника пенсионного возраста в 2021 году

Порядок приема и увольнения наемных работников предпринимателями регулируется нормами Конституции Украины, Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) и другими подзаконными актами. Статьей 43 Конституции Украины предусмотрено, что каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно избирает или на который свободно соглашается. Государство создает условия для полного осуществления гражданином права на труд, гарантирует равные возможности в выборе профессии и рода трудовой деятельности, а также гарантирует защиту от незаконного увольнения.

Если работник предпринимателя достиг пенсионного возраста, то это совсем не означает, что с ним должен быть разорван трудовой договор. Проанализируем нормы КЗоТ, которыми регулируются основания для прекращения трудового договора применительно к нашему вопросу.

В ст. 36 КЗоТ предусмотрены такие основания, как:

• соглашение сторон – к нашему вопросу данное основание не подходит, поскольку работодатель с работником-пенсионером не могут прийти к такому соглашению;
• окончание срока договора – данный пункт также не применим, поскольку с работником заключен бессрочный трудовой договор;
• призыв или поступление на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу – не применим, поскольку женщины не являются военнообязанными, а мужчины могут призываться до 45 лет;
• разрыв трудового договора по инициативе работника – а он этого не хочет – или по инициативе собственника – к этому мы вернемся чуть позже;
• перевод работника по его согласию на другое предприятие или переход на выборную работу – ни того ни другого в нашем вопросе нет;
• отказ работника на перевод на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением условий труда – у предпринимателя не меняется ни то ни другое;
• вступление в законную силу решения суда, которым работник осужден к лишению свободы или другому наказанию, которое не предусматривает продолжения данной работы – этот пункт также не применим, поскольку нарушений работник не допустил;
• основания, предусмотренные контрактом, – контракт может быть заключен только с отдельными работниками, перечень которых устанавливается законодательством. Наемные работники предпринимателя в этот перечень не попадают.

Статья 37 КЗоТ также не применима, поскольку она регулирует вопросы прекращения трудового договора с работником, направленным по решению суда на принудительное лечение, а в нашем вопросе работник просто достиг пенсионного возраста. Статья 38 КЗоТ предусматривает расторжение бессрочного трудового договора по инициативе работника, а работник не хочет расторгать договор, поэтому данная статья в нашем случае не может быть применима.

Статью 39 КЗоТ также нельзя применить, поскольку она регулирует порядок расторжения срочного трудового договора по инициативе работника, а в нашем случае с работником заключен бессрочный трудовой договор.

Статья 40 КЗоТ предусматривает основания для расторжения договора по инициативе работодателя – это как раз та статья, которую внимательно необходимо изучить предпринимателю. И если в ней не будет оснований для расторжения договора с работником-пенсионером, то придется ждать, когда работник на это решится сам.

Итак, трудовой договор бессрочный или срочный, но до срока его окончания может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в следующих случаях:

• при изменениях в организации производства и труда, ликвидации, банкротстве или сокращении численности работников – только если предусмотрено сокращение численности работников, предприниматель может уволить пенсионера, но в этом случае он обязан письменно известить его о том, что работник попадает под сокращение, и при увольнении выплатить ему выходное пособие;
• при выявлении несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, что мешает продолжению данной работы, – просто так уволить работника на этих основаниях нельзя, для этого необходимы документы, подтверждающие этот факт;
• при систематическом невыполнении работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания, – воспользоваться данным пунктом можно только при наличии докладных, подтверждающих, что работник не выполняет свои обязанности, а также уже имеются распоряжения, которыми ему объявлен выговор;
• при прогуле (в том числе отсутствии на работе больше трех часов на протяжении рабочего дня) без уважительных причин – прогул должен быть задокументирован – объяснительная работника об отсутствии на рабочем месте, докладная руководителя подразделения или другого работника; без наличия этих документов уволить работника нельзя;
• отсутствие на работе на протяжении более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности – основанием для увольнения по данному пункту может служить продолжительная болезнь, которая должна быть подтверждена листками временной нетрудоспособности;
• восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу, – по данному основанию работник подлежит увольнению, если решением суда восстановлен незаконно уволенный работник, ранее работавший в этой должности – к нашему вопросу это основание также неприменимо;
• при появлении на работе в нетрезвом виде или в состоянии наркотического или токсичного опьянения – для увольнения по данному пункту необходимо иметь соответствующие медицинские заключения, а также объяснительную записку работника;
• совершение на рабочем месте кражи (в том числе мелкой) имущества собственника, установленного решением суда, вступившего в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания, – как видно из формулировки данного пункта, для того чтобы уволить работника по этому основанию, необходим не только сам факт кражи, но и обязательно решение суда, доказывающее, что работник виноват.

Мы рассмотрели главные статьи, в которых предусмотрены основания для расторжения трудового договора. Если есть какое-то основание, которое является законным и предприниматель может им воспользоваться, то именно тот подпункт конкретной статьи он и должен указать в трудовом договоре как основание для его расторжения. В противном случае предприниматель не может на законных основаниях уволить работника только потому, что тот достиг пенсионного возраста.

Более того, ч. 2 ст. 11 Закона Украины от 16.12.93 г. № 3721-XII “Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пенсионного возраста в Украине”, указывает на то, что запрещено увольнять работника по причине достижения им пенсионного возраста.
Таким образом, предприниматель не может уволить работника пенсионера только на том основании, что он достиг пенсионного возраста.

Согласно международным нормам регулирования труда увольнение по возрастному признаку считается дис¬криминацией в сфере труда.

Данная точка зрения высказана и в письме Министерства труда и социальной политики Украины от 17.06.2008 г. №165/06/186-08.

Что произойдет с моей пенсией, если меня уволят

В соответствии с общим правом, при увольнении без причины работодатель обязан предоставить разумное заблаговременное уведомление о увольнении или выплате взамен, что часто называется «выходным пособием». ».

Тем, кто надеялся остаться со своим работодателем до выхода на пенсию, следует знать, что когда вы получаете выходное пособие, ваш бывший работодатель не обязательно должен указывать вам намеченную или идеальную дату выхода на пенсию.Это тот случай, когда вы приближаетесь к традиционному пенсионному возрасту 65 лет или нет.

В Онтарио, если вы участвовали в групповом пенсионном плане, работодатель обязан продолжать ваше участие в пенсионном плане работодателя в течение минимального периода, установленного Законом о стандартах занятости 2000 года. Этот минимальный установленный законом срок уведомления обычно составляет от 0 до 8 недель, в зависимости от вашего стажа работы.

Однако в соответствии с общим правом работодатель обычно обязан продолжать ваше участие в пенсионном плане в течение длительного периода времени (сверх установленного законом срока уведомления).Однако многие работодатели не продолжают выплачивать пенсию сверх установленного законом периода уведомления (который составляет максимум 8 недель), что может привести к значительным пенсионным потерям для работника. Если участие в пенсионном плане прекращается досрочно, работодатель обязан по общему праву выплатить финансовую компенсацию лицу за потерю пенсии.

Если ваша работа была уволена, вам следует внимательно проверить, продлевает ли вам пенсию ваш работодатель, и если да, то как долго.В течение 30 дней после прекращения вашего участия в пенсионном плане администратор вашего пенсионного плана обязан предоставить вам:

• Письменное заявление с подробным описанием вашего плана, включая количество лет работы в кредит
• Трансферная стоимость пособия
• Пособия к выплате
• Любые связанные варианты перевода
• Срок исполнения любого перевода

Ваш выходное пособие также, как правило, должно быть структурировано таким образом, чтобы либо а) ваши пенсионные выплаты продолжались в течение применимого периода уведомления по общему праву, либо б) иным образом компенсировали вам пенсионные потери.

Если бы вы были участником пенсионного плана с установленными взносами (DC), ваш пенсионный убыток рассчитать было бы довольно просто; часто это будет сумма взносов работодателя в течение применимого периода уведомления по общему праву. Однако, если при увольнении вы были участником пенсионного плана с установленными выплатами, для оценки пенсионных убытков может потребоваться экспертная оценка пенсионного актуария.

После увольнения вам может быть предоставлен вариант получения единовременного выходного пособия вместо сохранения заработной платы.Если вам представлен такой вариант, вам следует рассмотреть влияние каждого варианта на ваше пенсионное право. Многие пенсионные планы не допускают продолжения накопления пенсий по истечении установленного законом периода уведомления, опять же максимум 8 недель, если вы принимаете единовременную выплату.

Если ваш работодатель просит вас подписать освобождение в обмен на выходное пособие, рекомендуется поговорить с нами в компании Pak Smith Employment Lawyers, чтобы пересмотреть ваше право на выходное пособие, включая ваше пенсионное право.

Увольнение против увольнения: в чем разница?

Хотя большинство людей используют термины «уволенный» и «уволенный» как синонимы для описания увольнения с работы, на самом деле между ними существует юридическая разница.

Увольнение происходит, когда работодатель безвозвратно разрывает свой трудовой договор с работником.Работодатель может уволить работника по уважительной причине, и в этом случае работодатель может уволить работника в дисциплинарном порядке или, если причина или причина не указана, работодатель должен предоставить работнику разумное уведомление о увольнении или выплате взамен.

С другой стороны, увольнение – это просто временное прекращение работы, которое происходит, когда работодатель сокращает или прекращает работу сотрудника, не расторгнув свое соглашение. Увольнения обычно происходят из-за нехватки работы или сезонной занятости, при этом ожидается, что сотрудника снова вызовут на работу в будущем.

В Онтарио увольнения регулируются Законом о стандартах занятости , 2000 . Согласно разделу 56 (2) ESA , временное увольнение происходит, когда:

• работник уволен не более чем на 13 недель в любой период из 20 недель подряд;
• работник увольняется на срок более 13 недель в любой период, превышающий 20 недель подряд, если сокращение составляет менее 35 недель в любой период продолжительностью 52 недели подряд и (i) работник продолжает получать значительные выплаты от работодателя, (ii) работодатель продолжает производить выплаты в пользу работы по пенсионному плану или пенсионному плану или плану группового страхования сотрудников, (iii) работник получает дополнительное пособие по безработице, (iv) работник работает в другом месте во время увольнения и имели бы право на получение дополнительных пособий по безработице, если бы это было не так, (v) работодатель отозвал работника в утвержденный срок, или (vi) в случае, если работник не представлен профсоюзом, работодатель отзывает работник в срок, установленный соглашением между работодателем и работником; или
• в случае работника, представленного профсоюзом, увольнение более продолжительное, чем увольнение, описанное в пункте (b), когда работодатель отзывает работника в течение срока, установленного в соглашении между работодателем и профсоюзом.

Работодатель не обязан указывать дату отзыва уволенным сотрудникам, если только в договорных положениях не указано, что такая дата требуется.

Если работодатель увольняет сотрудника без надлежащего договорного разрешения или если увольнение превышает время , разрешенное в соответствии с вышеуказанным положением, то увольнение может считаться конструктивным увольнением, при этом работодатель обязан предоставить разумное уведомление в общем праве.

Minken Employment Lawyers – ваш источник экспертных советов и рекомендаций по сегодняшним вопросам трудового права.Независимо от того, являетесь ли вы работодателем или сотрудником, мы можем помочь. Свяжитесь с нами, чтобы узнать, как это сделать.

Стоит ли принимать предложение о досрочном выходе на пенсию?

Компании, стремящиеся сократить или переформатировать свой персонал, часто предлагают сотрудникам пакет стимулов, чтобы побудить их добровольно уйти с работы, часто до их обычной даты выхода на пенсию. Если вы окажетесь в таком положении, вам придется взвесить ряд факторов, прежде чем решить, является ли принятие пакета досрочного выхода на пенсию правильным шагом.

Иногда предложения носят индивидуальный характер и предназначены только для вас. В других случаях предложение о выкупе распространяется на всю организацию, на отдельные отделы или на сотрудников, которые достигли определенного срока службы.

Ключевые выводы

• Поощрения в предложении могут быть предметом переговоров, особенно если вы не нуждаетесь в них или принимаете их все.
• Подумайте, может ли отказ от предложения привести к увольнению с другим, возможно, худшим пакетом услуг.
• Создайте или пересмотрите финансовый план, который количественно оценивает влияние принятия предложения как на доходы, так и на расходы.

Такое предложение может поднять вам настроение возможностью получить компенсацию за досрочное увольнение с работы. В конце концов, щедрый пакет досрочного выхода на пенсию может действительно предоставить возможность, например, использовать выручку в качестве трамплина для создания собственного бизнеса.

И наоборот, простое получение приглашения может вызвать беспокойство по поводу очевидной готовности вашего работодателя отпустить вас – и по поводу вашего будущего в компании, если вы отклоните предложение.

Как только ваши первоначальные эмоции уляжутся, самое время тщательно оценить, принимать ли, отклонять или, возможно, обсуждать предложенное предложение. Не торопитесь с решением, так как оно в конечном итоге повлияет на многие аспекты вашей жизни. Эти ключевые вопросы помогут вам в этом процессе.

Что входит в предложение?

Хотя особенности различаются, суть пакета досрочного выхода на пенсию неизменно составляет выходное пособие, состоящее из заработной платы за недели, месяцы или даже годы.Эта сумма может быть увеличена за счет таких дополнений, как платная страховка и услуги по трудоустройству, которые помогут вам перейти на новую работу.

Выходные пособия

Никакие законы не предписывают выплату выходного пособия досрочным пенсионерам в США. Однако, как правило, сотрудникам предлагается выходное пособие от одной до двух недель за каждый год работы в компании. Предложение может быть выше для руководителей и руководителей высшего звена.

Иногда работодатель назначает дополнительные годы работы, чтобы сделать предложение более прибыльным и привлекательным.Этот бонус за обслуживание не только увеличивает выходное пособие, но, если речь идет о пенсии компании, может служить для увеличения возможных выплат по этому плану.

Некоторые другие соглашения о доходах могут составлять часть предложения. Самым заманчивым может быть так называемое продление зарплаты. Эта функция, обычно предлагаемая сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, приводит к продолжению выплаты заработной платы до достижения этого возраста. Предложение может быть дополнением к выходному пособию или вместо него.

Работодатели США не обязаны по закону выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам.

Некоторые пакеты досрочного выхода на пенсию также включают так называемый переходный период. Это надбавка к доходу, призванная преодолеть разрыв между ранним выходом на пенсию и правом на социальное обеспечение. Размер пособия часто эквивалентен тому, что работник получил бы от Социального обеспечения в возрасте 62 лет.

В идеале ваше выходное предложение также должно включать оплату любого накопленного отпуска или неиспользованного отпуска по болезни.Однако эти активы (особенно больничные) могут не входить в предложение.

Страховая защита

Рост стоимости медицинского страхования привел к сокращению числа компаний, предлагающих медицинское страхование своим пенсионерам. А это, в свою очередь, сделало этот бонус все более редким в пакетах досрочного выхода на пенсию. Однако при наличии возможности пособие распространяется на пенсионеров до тех пор, пока они не приобретут право на участие в программе Medicare, и может предлагать дополнительное покрытие после 65 лет.

Чаще всего в рамках пакетов досрочного выхода на пенсию предлагается покрыть стоимость полиса медицинского страхования вашей компании, как это изложено в Законе о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA).Положения КОБРЫ позволяют временно продлить покрытие, которое у вас было у вашего работодателя, на срок до 18 месяцев, а иногда и дольше при определенных обстоятельствах. Пакеты досрочного выхода на пенсию редко покрывают стоимость страховых взносов за весь этот период, но многие предлагают до шести месяцев премиальных выплат.

Компании с более чем 20 сотрудниками должны предлагать вариант COBRA, хотя они не обязаны покрывать какие-либо из его расходов. Кроме того, во многих штатах действуют местные законы, подобные COBRA.Как правило, они применяются к медицинским страховым компаниям работодателей, в которых работает менее 20 сотрудников, и часто называются планами mini-COBRA.

Вы также можете спросить, может ли ваш работодатель покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные активы

Что произойдет с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политик и ознакомьтесь с ними – вместе со своим адвокатом, если вы наняли его для этого процесса.

Аутплейсмент Услуги

Многие работодатели, особенно крупные, предлагают несколько недель или месяцев аутплейсмента в рамках пакетов выкупа. Услуги аутплейсмента обычно включают индивидуальные консультации, возможность работать в общих офисных помещениях и возможность присоединиться к обсуждениям или группам поддержки, организованным аутплейсмент-компанией.

Спросите своего работодателя, готов ли он продлить услугу и покрыть расходы на продление услуги в случае, если вы не найдете новую работу по прошествии отведенного времени.Если вы знакомы с различными услугами в вашем районе, вы также можете попросить выбрать услугу самостоятельно, хотя работодатели часто заключают договор на использование определенного поставщика.

Меньшие или просто менее щедрые компании могут предложить менее сложную помощь после отъезда, например, оплатить услугу по написанию или переписыванию резюме.

Другие льготы

Узнайте, можете ли вы сохранить какое-либо имущество компании, которое вы сейчас используете, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме.Некоторые другие варианты, которые следует рассмотреть, включают расширение использования вами арендованного служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом компанией.

Можете ли вы провести переговоры, чтобы сделать сделку более сладкой?

Соискатели работы обычно знают, что могут договариваться о зарплате и льготах при приеме на работу, но могут не осознавать, что такая же гибкость может применяться к условиям их увольнения – даже с пакетом досрочного выхода на пенсию, который представлен как не подлежащий обсуждению.

Изучение более щедрого пакета может оказаться полезным, если, например, вам не обязательно нужны все компоненты предложения.Если вы получаете медицинское обслуживание в соответствии с политикой супруга в отношении сотрудников, скажем, вы можете попросить, чтобы расходы компании на предоставление бесплатного покрытия COBRA или, по крайней мере, его части были добавлены к выходным пособиям.

Вы можете получить больше преимуществ для переговоров, если ваша история работы, особенно в последнее время, включает отзывы о производительности или инциденты, которые могут служить аргументом в пользу дискриминации по возрасту. Компании стараются избегать формальных проблем с увольнением, основанных на возрасте, а также юридического, репутационного и финансового ущерба, который они могут нанести.Если ваш работодатель чувствует, что уязвим для такой жалобы, он может предпочесть сделать сделку более приятной, чем рисковать спорным – и потенциально дорогостоящим – судебным разбирательством.

Как это отразится на ваших финансах?

Как только вы заключите лучшую сделку, которую, по вашему мнению, вы можете получить, пора глубже изучить ее влияние на вашу жизнь. Принятие предложения о досрочном выходе на пенсию почти наверняка повлияет на ваше финансовое положение после выхода на пенсию или – если вы планируете продолжить работу – за годы до выхода на пенсию.

Если у вас еще нет всеобъемлющего финансового плана выхода на пенсию, сейчас самое время его создать. Ключевой компонент такого плана – максимально точно рассчитать доход, который вам потребуется для покрытия ваших расходов, и определить, откуда эти деньги могут поступить. Здесь, конечно, вам нужно будет подумать, что может дать предложение о досрочном выходе на пенсию в свете этих цифр.

В идеале ваше планирование должно включать сценарии принятия и отклонения пакета и, возможно, несколько путей в каждом из них.Например, если вы планируете принять пакет и получить другое задание, у него может быть несколько сценариев того, сколько времени может пройти, прежде чем новое задание будет реализовано.

Естественно, план должен также учитывать, как расходы могут различаться в зависимости от сценария, включая медицинское страхование, поездки на работу и жилье.

Также необходимо учитывать налоговые последствия предложения. В зависимости от вашего возраста, выход из вашего пенсионного плана может облагаться штрафом в размере 10% сверх обычного подоходного налога, если вам меньше 59,5 лет.Существуют потенциальные исключения из этого правила для планов 401 (k), и консультант может помочь определить, применимо ли это к вашей ситуации. В идеале вы можете либо оставить деньги в плане вашего текущего работодателя, либо перевести их в IRA через прямой ( Доверительный управляющий) перевод, который не повлияет на ваши налоги.

Насколько вы счастливы на своей работе?

Ваше удовлетворение или неудовлетворенность работой повлияет на ваш энтузиазм по поводу принятия посылки и, возможно, на финансовый риск или жертву, на которые вы готовы пойти, чтобы принять посылку.

Затем вам нужно учитывать, что культура на рабочем месте – и ваша собственная мораль – могут измениться после того, как произойдет выкуп. Если другим коллегам предложат пакет услуг для досрочного выхода на пенсию или иным образом, некоторые из людей и дух товарищества, которым вы привыкли пользоваться в своей работе, могут быть потеряны.

Также имейте в виду, что если программы выкупа не привлекут столько покупателей, сколько ожидала компания, могут последовать увольнения. Рабочие места, на которых люди вынужденно увольняются, обычно несчастливы и вызывают стресс.

И наоборот, если вы чувствуете себя уверенно в своей предполагаемой ценности для компании, уход пожилых сотрудников, особенно с руководящих должностей, может открыть новые возможности. А среди тех, кто возьмет пакет, могут быть и некоторые сослуживцы, присутствие которых вы наверняка не пропустите.

Вас все равно отпустят?

Расширенное предложение о досрочном выходе на пенсию иногда является сигналом, но не обнадеживающим, от компании о вашем будущем там. Это особенно верно, если предложение было уникальным для вас или было распространено только на небольшое количество сотрудников.

«По моему опыту, как только человек попадает в« список », его работодатель решил, что он должен уйти, и, будь то сейчас или в будущем, это обычно произойдет», – говорит финансовый советник и писатель Роджер Волнер. И он предупреждает, что будущее выходное пособие, вероятно, будет не таким щедрым, как нынешний пакет. «Практически без исключения, по моему опыту, первоначальный пакет досрочного выхода на пенсию, предлагаемый компанией, является наиболее прибыльным».

Независимо от того, насколько вы чувствуете себя в безопасности, постарайтесь точно оценить, насколько сильны ваши позиции в компании.Попробуйте дополнить свою самооценку мнениями друзей по работе или коллег, которым вы доверяете. Спросите их, как руководство может вас воспринимать. Если они тоже получили предложение, узнайте, как они оценивают свою безопасность и как они видят будущий путь работодателя.

Иногда полезно – если это немного вызывает беспокойство – спросить своего босса или представителя отдела кадров, который руководит программой, об их понимании компании и любых будущих изменений, которые могут повлиять на вас.

Вам нужна профессиональная помощь в этом процессе?

При наличии пакета досрочного выхода на пенсию может оказаться полезным воспользоваться услугами знающего финансового консультанта. Этот человек может помочь вам оценить финансовые последствия пакета и насколько они соответствуют вашим финансовым потребностям и целям. Они могут быть особенно ценными, когда дело доходит до создания и анализа различных сценариев принятия или отклонения предложения.

И это может быть не все, что вам нужно.После первоначального рассмотрения соглашения вы можете принять решение о найме юриста. Это может быть особенно разумно, если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка или если соглашение состоит из нескольких страниц.

Обязательно наймите специалиста по трудовому праву. Спросите юриста, законы какого штата, если таковые имеются, регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Адвокаты по трудоустройству, вероятно, знакомы с практикой выхода и выкупа, распространенной в вашем регионе или области, и, возможно, даже имели дело с вашей компанией раньше.Если вы являетесь членом профсоюза, вам следует проконсультироваться с его представителями за советом и разъяснениями.

Если впоследствии вы решите оспорить пакет или даже просто обсудить с ней пакет, вашим агентом может стать ваш поверенный. Это может дать лучшие результаты и снизить напряжение переговоров.

Эти переговоры могут выходить за рамки финансовых вопросов. Например, юрист может помочь организовать согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо и получить от компании подтверждение.Эти документы могут быть приложены к договору.

уволены, уволены или уволены: понимание различий

Инновации и переосмысление – общие темы на современном рабочем месте. Это часто может привести к смещению распределения ресурсов и численности сотрудников. Пандемия коронавируса также привела к временной или долгосрочной потере работы многих рабочих. Независимо от экономических условий, работодатели сокращают персонал по разным причинам. Маловероятно, что вы будете работать на одного и того же работодателя от окончания колледжа до выхода на пенсию, как это делали некоторые из предыдущих поколений.Вы можете столкнуться с внезапным изменением статуса занятости в любой момент своей жизни. Эксперты по кадрам и карьере говорят, что важно быть готовым и понимать свою позицию.

1. Отказ от работы по сравнению с увольнением и увольнением: в чем разница?

«Мы должны вас отпустить». Эта фраза, которую не хочет слышать ни один сотрудник, также может сопровождаться некоторой путаницей. По мнению Общества по управлению человеческими ресурсами, существует несколько важных различий между увольнением, увольнением или окончательным увольнением.Не все работодатели используют терминологию точно и последовательно, поэтому также важно понимать контекст разделения. Если вы обнаружите, что ведете этот разговор со своим работодателем, обязательно задавайте вопросы, чтобы понять, что это значит для вас.

Термины, которые вы должны знать:

• Furlough: Временное сокращение рабочего времени, когда сотрудник остается на заработной плате, но не работает активно или работает по сокращенному графику.В некоторых случаях сотрудник может быть уволен без работы на несколько недель или месяцев. В качестве альтернативы сотрудник может работать меньше дней в неделю и получать домой меньшую зарплату. Сотрудникам с подстилкой может быть легче вернуться к работе, потому что они остаются на заработной плате и обычно имеют льготы, такие как медицинское страхование.

• Увольнение: Увольнение обычно представляет собой временное увольнение, во время которого работодатель намеревается повторно нанять работника. Увольнения часто превращаются в постоянное увольнение, если работодатель не повторно нанимает сотрудника.Увольнения часто не имеют заранее установленных периодов времени и могут длиться от недель до месяцев. Они возникают, когда работа больше не доступна не по вине сотрудника. Обычно увольнение означает, что сотрудник исключается из фонда заработной платы и перестает получать такие льготы, как медицинское страхование.

• Постоянное увольнение: Увольнение без намерения перезвонить сотруднику. В зависимости от контекста, этот тип увольнения может включать в себя так называемое «снижение силы» или увольнение.Работодатели могут предлагать такие причины, как устранение определенной должности, бюджетные ограничения, неправомерное поведение, нарушение политики компании или сотрудник, который не подходит для этой должности.

Важно понимать различия. Четкое понимание того, увольняют вас в отпуск, увольняют или постоянно увольняют, может означать разницу между получением медицинской страховки или ее отсутствием.

Если вас уволили или уволили по причинам, не связанным с поведением, вы, как правило, теряете медицинское страхование, хотя вы можете продолжить свой существующий план в соответствии с Cobra или Законом о согласовании консолидированного омнибусного бюджета, федеральным законом, который разрешает сотрудникам продолжать медицинское страхование, предоставляемое работодателем.Однако вам, вероятно, придется оплатить 100% стоимости плана.

С другой стороны, в отпуске сотрудники обычно сохраняют свои медицинские льготы, но не во всех случаях, – говорит Эмбер Клейтон, директор центра знаний по персоналу Общества управления человеческими ресурсами. Она говорит, что планы медицинского обслуживания некоторых работодателей покрывают только тех сотрудников, которые работают определенное количество часов в неделю, что может означать, что уволенные сотрудники теряют право на участие.

Работодатели и работники должны внимательно следить за формулировкой своих страховых полисов в случае увольнения.

2. Подумайте, что будет дальше.

Потеря дохода является большим финансовым бременем для большинства людей. Исследование, проведенное Федеральной резервной системой в 2019 году, показало, что примерно четыре из 10 американцев не смогли бы заработать 400 долларов в чрезвычайной финансовой ситуации. Важно разработать план поддержки себя в период безработицы, будь то получение ссуды, подача заявки на пособие по безработице или выполнение другого вида работы, чем вы привыкли.

Контрольный список для следующего шага:

• Свяжитесь со своим работодателем. Если вы были уволены, регулярно уточняйте у своего менеджера информацию о сроках, когда вы можете вернуться к работе. Если вы были уволены или ваша должность была уволена безвозвратно, не бойтесь спросить HR, есть ли в компании другие возможности или вакансии, которые вы можете изучить.

• Приведите свои финансы в порядок. Даже если ваше увольнение является временным увольнением или отпуском, вы можете и должны искать другую работу. Это также способ убедиться, что вы получаете хотя бы частичное пособие по безработице, на которое вы можете подать заявление в бюро страхования по безработице вашего штата.Некоторые штаты требуют, чтобы соискатели доказали, что они активно искали работу. У вас есть полное право работать на другой работе, пока вы находитесь в отпуске.
• Ищите разные виды работ. Если у вас возникли проблемы с поиском открытых позиций, похожих на вашу предыдущую, начните мыслить нестандартно. «Думайте в терминах портфолио, а не в терминах особого навыка, особого профессионала или особой карьеры», – говорит д-р Надя Жексембаева, основатель Reinvention Academy, консалтинговой фирмы, ориентированной на помощь клиентам в принятии изменений.

После увольнения, отпуска или увольнения подумайте о том, как вы можете использовать это время, чтобы разнообразить свой набор навыков. Подумайте о том, чтобы устроиться на новую работу, о которой вы, возможно, не думали раньше. «Думайте об этом как о возможности развить навык и получить за это деньги», – говорит д-р Жексембаева. Она сравнивает нашу карьеру с путешествиями. «У всех нас есть своего рода более крупный проект, например, шоссе, но у нас также есть проселочные дороги в виде небольших боковых улиц».

3.Увольнение или увольнение может потребовать от вас изменения мышления.

Тревога или расстройство по поводу потери работы – это нормально, особенно если это усугубляет финансовый стресс. Постарайтесь направить свою негативную энергию на позитивные действия, насколько это возможно. Помните, что изменение – это нормально.

По данным Бюро статистики труда, в среднем американские сотрудники проработали на работе немногим более четырех лет в январе 2020 года. Для рабочих в возрасте от 25 до 34 лет этот средний показатель составлял всего 2.8 лет.

«Если вы меняете карьеру по собственному желанию или из-за того, что кто-то сделал этот выбор за вас, первое – перестать думать об этом как о чем-то постыдном», – говорит д-р Жексембаева. «Вы живете в этом мире, и вам предстоит столкнуться с множеством проблем. Дело не в том, что вы избегаете сбоев, которые делают вас [успешным], а в том, что вы встаете и продолжаете идти, делает вас успешным ».

Попробуйте эти советы для позитивного мышления:

• Запишите свои сильные стороны. Составьте список ваших профессиональных побед за последний год и используйте его, чтобы составить план действий, который поможет вам добиться большего.

• Практикуйте упражнения на внимательность. Это не просто медитация. Подойдет любое повторяющееся действие, которое не вызывает у вас стресса, от бега до готовки.

• Проявите творческий подход. Подумайте, какие у вас есть навыки, которые вы могли бы монетизировать. Проведите небольшое исследование о том, как другие люди зарабатывают деньги с таким же опытом.

Ресурсы

• Ваш местный офис по безработице. Здесь вы не только можете подать заявление на пособие по безработице, но и в этих офисах часто предлагают ресурсы для соискателей, такие как курсы написания резюме и практика собеседований.
• Попробуйте выполнить упражнение «Страх к действию» . Эти бесплатные упражнения помогут вам определить следующие шаги, которые вы можете предпринять, установив связь между своими страхами и их потенциальным воздействием.
• LinkedIn и Glassdoor . Установите оповещения о вакансиях для вашей отрасли.

Что делать дальше

Copyright © 2021 Dow Jones & Company, Inc. Все права защищены. 87990cbe856818d5eddac44c7b1cdeb8

Штат Нью-Джерси – Министерство финансов – NJDPB

Информация о праве на участие в пенсионной системе и регистрации

Подробную информацию можно найти здесь:

Информация о переводе

Переводы внутри фонда

Фонд Intrafund (также известный как Отчет о переводе) возникает, когда вы прекращаете работать на одного работодателя и нанимаетесь другим работодателем на работу, которая подпадает под ту же пенсионную систему.Вы продолжаете вносить свой вклад и зарабатывать сервисные кредиты в той же учетной записи.

Чтобы иметь право на перевод внутри фонда:

• Вы не должны отказаться от PERS; и
• С момента вашего последнего пенсионного взноса должно быть менее двух лет подряд; и
• Вы должны соответствовать всем требованиям PERS для нового работодателя.

Переход с уровня на уровень

Если после вашего последнего пенсионного взноса был перерыв в работе более двух лет, вы не можете делать взносы на свой предыдущий счет PERS.Будет подано заявление на регистрацию вас в новой учетной записи PERS в соответствии с уровнем членства, действующим на момент вашего возвращения на работу в PERS.

Однако, если вы пользуетесь своей предыдущей неактивной учетной записью PERS, вы можете перенести свою старую учетную запись на новую. Этот тип перевода называется «переход с уровня на уровень». Участник должен отправить форму перехода с уровня на уровень. Важно отметить, что, отправляя переход с уровня на уровень, вы отказываетесь от всех прав на получение пенсионных пособий по исходной учетной записи.

К переводам внутри фонда применяются дополнительные правила и ограничения.

Подробную информацию см. В Руководстве для участников пенсионной системы.

Формы внутрифондового перевода

Межфондовые переводы

Перевод между фондами происходит, когда вы начинаете новую работу, подпадающую под другую пенсионную систему. Это может быть тот же работодатель или новый. Ваши взносы и кредит за обслуживание переводятся из прежней пенсионной системы в новую.

Чтобы иметь право на межфондовый перевод:

• Вы не должны выходить из пенсионной системы;
• Ваше заявление на перевод между фондами должно быть получено Отделом пенсий и льгот штата Нью-Джерси в течение двух лет с даты вашего последнего пенсионного взноса; и
• Вы должны соответствовать всем требованиям для участия в новой пенсионной системе с новой работой.

К межфондовым переводам применяются дополнительные правила и ограничения.

Подробную информацию см. В Руководстве для участников пенсионной системы.

Прекращение действия – Причины увольнения

ESDWAGOV – Уволен или уволен?

Есть разница между увольнением и увольнением.

• Обычно мы рассматриваем вашу потерю работы как увольнение , если ваш работодатель не заменяет вас, и вы имеете право на пособие по безработице, если соответствуете всем критериям.
• Если ваш работодатель заменяет вас, мы обычно будем рассматривать вас как уволенного .

Примеры увольнений

• У вашего работодателя нет работы
• Ваше задание закончилось
• Ваш работодатель прекратил деятельность
• Ваша позиция ликвидирована
• Вы должны пройти временное обучение в классе
• Вы – сезонный сотрудник, сезон закончился
• Ваш работодатель временно прекратил работу по таким причинам, как погодные условия, задержка материалов, стихийное бедствие или временное закрытие на техническое обслуживание

Обжиг

Если вас уволили не по вашей вине, например, из-за отсутствия навыков для выполнения работы, вы можете иметь право на пособие по безработице.Если мы решим, что вы были уволены или отстранены от должности за проступка или за грубое нарушение , вы не имеете права на получение пособия по безработице.

Примеры проступков

• Умышленное или необоснованное игнорирование вашего работодателя или коллеги, например:
  • Неподчинение
  • Повторяющееся непростительное опоздание после предупреждений
  • Нечестность в сфере занятости
  • Неоднократные и непростительные отлучки
  • Нарушение закона или умышленные действия, провоцирующие насилие или незаконные действия, или нарушение коллективного договора
  • Нарушение правил компании
• Умышленное нарушение или игнорирование стандартов поведения, которых ваш работодатель имеет право ожидать.
• Небрежность или халатность, которые причиняют или могут причинить серьезные телесные повреждения вашему работодателю или коллегам по работе.
• Небрежность или халатность, которые настолько плохи или случаются так часто, что демонстрируют умышленное или существенное пренебрежение к вашему работодателю.

Примеры грубых проступков

• Преступное деяние, связанное с вашей работой, за которое вы были осуждены уголовным судом или признались в совершении.
• Поведение, связанное с вашей работой, которое демонстрирует вопиющее и бессмысленное пренебрежение к вашему работодателю или коллеге по работе.

Если мы определим, что вы были уволены или отстранены от работы за проступки или грубые проступки, связанные с вашей работой, мы откажем вам в выплате как минимум на 10 недель и до тех пор, пока вы не заработаете как минимум 10-кратную сумму еженедельного пособия на работе, покрываемой безработицей страхование. Если мы откажем вам в выплате на основании грубого проступка, мы удалим заработную плату и часы из вашей страховой книжки по безработице.После отмены заработной платы эта заработная плата больше не доступна для использования и может лишить вас права на получение пособия по безработице в будущем.

Примечание: Термины, выделенные курсивом, определены в глоссарии в Справочнике для безработных.