Увольнение работника в связи с длительным нахождением на больничном

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение работника в связи с длительным нахождением на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Увольнение работника в связи с длительным нахождением на больничном Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работник, находившийся на длительном больничном и в отпуске, увольняется по медицинским показаниям с выплатой выходного пособия в размере среднего двухнедельного заработка. Какой период будет расчетным? Как рассчитать средний часовой заработок, если применяется суммированный учет рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Работник, принятый на работу с января 2019 г., находился на длительном больничном и в отпуске (с ноября 2019 г. по декабрь 2020 г. ), за 2020 г. у него нет отработанных часов и заработка, увольняется в январе 2021 г. по медицинским показаниям с выплатой выходного пособия в размере среднего двухнедельного заработка. Какой период будет расчетным? Как рассчитать средний часовой заработок, если применяется суммированный учет рабочего времени, оплата производится по часовому тарифу? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Увольнения при длительном больничном: споры
(Тихонова Н.)
(“Трудовое право”, 2020, N 2)На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что законодательством не предусмотрено увольнение работника по причине длительного нахождения на больничном по инициативе работодателя. Но такое увольнение возможно по инициативе работника или по соглашению сторон. Также увольнение представляется возможным по причине истечения срока действия срочного трудового договора. Если по состоянию здоровья работника ему противопоказана работа на занимаемой должности и это подтверждено заключением медицинской комиссии, работнику могут предложить иную должность, а затем уволить. В целом суды тщательно подходят к оценке обстоятельств дела по трудовым спорам и стараются рассмотреть все обстоятельства дела перед вынесением судебного акта.

Нормативные акты: Увольнение работника в связи с длительным нахождением на больничном

Эксперт по трудовому праву объяснила, могут ли уволить за частые болезни

Может ли работодатель рассчитать сотрудника, который часто болеет, и как этого избежать, рассказала доцент департамента общих и межотраслевых юридических дисциплин ВШЭ, эксперт по трудовому праву Фатима Сулейманова.

По ее словам, официально частые больничные не могут стать причиной увольнения, поскольку в Трудовом кодексе есть закрытый перечень оснований для расторжения трудового договора. “И там нет такого основания, как частые болезни или больничные листы”, – пояснила Сулейманова.

Если вы переболели коронавирусной инфекцией и столкнулись с постковидным синдромом, из-за чего испытываете трудности в выполнении должностных обязанностей, попробуйте договориться с работодателем о временном снижении нагрузки, посоветовала эксперт по трудовому праву.

“Здесь многое зависит от обстановки в коллективе и от установившихся отношений с руководством: кто-то идет навстречу, а кто-то – нет. Можно обсуждать варианты: может быть, есть возможность сокращения рабочего дня на какой-то период или временного перевода на какую-то более легкую работу. Здесь нет закона, это вопрос переговоров”, – отметила Сулейманова. Как нет и ограничений на оплачиваемые больничные: сколько раз выписывается больничный, столько пособие и будет платиться, уточнила она в интервью радио Sputnik.

Другое дело, что работодателя может не устраивать часто болеющий сотрудник и его начинают просить уволиться по собственному желанию. Самая главная рекомендация в подобной ситуации, по словам эксперта, не поддаваться на шантаж и давление. “Увольнение за дисциплинарный проступок предусматривает не очень-то простую процедуру, поэтому не факт, что это вообще реально, может быть, это просто угроза”, – подчеркнула она.

Сулейманова также посоветовала переболевшим COVID-19 и столкнувшимся с постковидным синдромом попробовать договориться с работодателем о временном снижении нагрузки. При этом эксперт отметила, что стоит обсудить варианты: договариваться о сокращении рабочего дня на какой-то период или о временном переводе на какую-то более легкую работу.

Ранее в Минтруде сообщили, что уровень безработицы в России по итогам октября составил 4,3%. Это самый низкий показатель за последние годы.

Можно ли уволить работника во время болезни

Дистанционного работника, находящегося на больничном, уволили с занимаемой должности. Основанием для увольнения послужило истечение срока трудового договора, который носил временный характер. Посчитав свое увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал восстановить его в занимаемой должности.

На повестке дня: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 09.07.2020 № 33-5628/2020.

Предыстория: дистанционного работника, находящегося на больничном, уволили с занимаемой должности. Основанием для увольнения послужило истечение срока трудового договора, который носил временный характер.

Посчитав свое увольнение незаконным, сотрудник обратился в суд. В суде он потребовал восстановить его в занимаемой должности.

Задействованные нормы: ст. ст. 81 и 312.5 ТК РФ.

За что спорили: привлечение к дисциплинарной ответственности.

В обоснование заявленных требований уволенный сотрудник ссылался на то, что его увольнение было произведено в период временной нетрудоспособности. Трудовое законодательство прямо запрещает работодателям увольнять сотрудников, находящихся на больничном. Поэтому, по мнению истца, у работодателя отсутствовали основания для увольнения, и он обязан восстановить его на работе.

Рассмотрев материалы дела, суд отказал работнику в удовлетворении его исковых требований. 

Суд обратил внимание сторон на следующие обстоятельства. В соответствии с законом расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ч. 1 ст. 312.

5 ТК РФ). Поэтому срочный трудовой договор о дистанционной работе может быть расторгнут работодателем, в том числе по причинам, прямо не указанным в ТК РФ, но установленным в трудовом договоре. При этом не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Исключение из данного правила составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Суд установил, что истец был принят на работу по срочному трудовому договору на условиях совместительства для выполнении дистанционной работы. В связи с этим работодатель вправе был расторгнуть трудовые отношения по основаниям, предусмотренным самим трудовым договором.

По условиям спорного трудового договора работодатель вправе был расторгнуть трудовые отношения на основании соответствующего решения, с предварительным уведомлением работника не менее, чем за 14 дней.

Работник не отрицал получения от работодателя соответствующего уведомления о предстоящем увольнении. Тот факт, что в спорный период времени работник находился на больничном, не свидетельствует о незаконности увольнения.

Оригинал листка временной нетрудоспособности был направлен в адрес работодателя уже после уведомления сотрудника о прекращении с ним трудовых отношений. До прекращения трудового договора сотрудник не сообщал работодателю о своей нетрудоспособности, впервые уведомив об этом только на следующий день после увольнения. Данное обстоятельство свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны работника, а не о незаконности увольнения.

При этом стороны трудовых отношений должны соблюдать принцип недопустимости злоупотребления правом. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности во время его увольнения с работы.

В связи с этим суд признал увольнение законным и отказал в восстановлении истца в ранее занимаемой должности.

Увольнение работника по состоянию здоровья: как уволить по медицинским показаниям

Увольнение работника в связи с отказом от перевода или отсутствием работы в соответствии с медицинским заключением

Порядок действий

1.

Получить медицинское заключение

Работодатель получает от работника или медицинской организации (при проведении ежегодного медицинского осмотра) медицинское заключение, подтверждающее, что работник нуждается в переводе на другую работу – во временном переводе на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

2.

Предложить работнику другую работу

В предложении вакансий работодатель должен включить весь перечень имеющихся вакантных работ, которые работник может выполнять с учетом состояния здоровья и квалификации (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

4.

Получить отказ работника от перевода

Отказ работника от перевода на другую работу составляется в письменной форме в виде заявления об отказе от перевода или указывается работником на уведомлении работодателя.

Уведомление должно быть составлено в письменной форме с указанием причин, по которым сданным работником расторгается трудовой договор. Уведомление составляется в двух экземплярах. При этом на экземпляре работодателя работник указывает, что ознакомлен с уведомлением, ставит дату и подпись.

13.

Ознакомить работника с приказом о расторжении трудового договора под роспись

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

14.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

К остальным выплатам относится выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Срок: день прекращения трудового договора.

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава – исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

returnValue = false;” onselectstart=”” cellspacing=”0″ cellpadding=”0″ version=”4.1″ onsenectstart=”event.returnValue = false;” noresize=”noresize” data-tablename=”Конец процедуры”>

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация:

Работник долго болеет: имеет ли право работодатель расторгнуть с ним трудовой договор?

Содержание:

Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, который долго болеет (расторжение трудового договора)?

Да, у работодателя есть такое право. Оно (право) закреплено в соответствующей норме КЗоТа, точнее в п. 5 ст. 40, то беж работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор при определённых обстоятельствах.

В каких случаях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, который долго болеет? Расторжение трудового договора по болезни. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Согласно вышеуказанной норме основанием увольнения по указанной статье (то есть, расторжение трудового договора) является непоявление сотрудника на работе (на рабочем месте) на протяжении больше, чем 4 месяца подряд.

Вместе с этим, в этот срок не входят сроки пребывания сотрудника в отпуске по беременности и родах.

Также такой срок (больше 4 месяцев подряд) может и не приниматься во внимание, если законодательством установленный более длительный срок сохранения места работы (должности) при определённом заболевании.

Необходимо понимать, что увольнение работника с инициативы работодателя (ФЛП) в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 5 этой статьи (увольнение по статье)), а также в период пребывания работника в отпуске – не допускается.

При чём, это правило, не распространяется на случай полной ликвидации предприятия, учреждения, организации (ч. 3 ст. 40 кодекса о труде).

Применение же пункта 5 статьи 40 КЗоТ Украины предусматривает одновременное наличие двух составляющих диспозиции этой правовой нормы:

• установленного ею промежутка времени, в течение которого работник не появлялся на работу;
• факта непрерывного нетрудоспособности работника в течение указанного времени.

При этом, отсутствие хотя бы одного из перечисленных выше фактов исключает возможность применения данной нормы как основания увольнения с работы.

Пользуйтесь консультацией: Як не відпрацьовувати 2 тижні та звільнитись у бажаний день? Що робити, якщо роботодавець не приймає заяву про звільнення?

По содержанию п. 5 1 ст. 40 основного закона, который регулирует трудовые отношения, подлежат расторжению (прекращение трудового договора, увольнение работодателем работника):

• бессрочный трудовой договор, то есть такой договор, который заключенный на неопределенный срок;
• срочный трудовой договор, до истечения срока его действия.

Вместе с тем, работодателю необходимо помнить, что тони обязаны сохранять места работы:

• за работниками, которые потеряли работоспособность – до восстановления их работоспособности;
• за работниками, получившими увечья– до восстановления их работоспособности или установления инвалидности.

То беж, до восстаноления трудоспособности сотрудника или установления ему в законном порядке инвалидности работодатель лишён права воспользоваться правом, предусмотренным п. 5 ст. 40 основного закона, который регулирует трудовые отношения.

Также стоит отметить, что нетрудоспособностью ряботинка (потерей трудоспособности) является состояние здоровья (функций организма) человека, обусловленное заболеванием, травмой и т.п., которое делает невозможным выполнение работы определенного объема, профессии без вреда для здоровья, а случай временной нетрудоспособности – временная нетрудоспособность, которая длится непрерывно от начала определенного заболевания, травмы и т. д., и подтверждается выдачей листка нетрудоспособности с возможным продолжением лечения в одном или нескольких заведениях охраны здоровья в восстановление работоспособности , что подтверждается закрытием листка нетрудоспособности – «приступить к работе».

Пользуйтесь консультацией: Штатное расписание предприятия 2020: составление, утверждение и зачем оно вообще нужно

ВАЖНО! В случае, если лицо стало нетрудоспособным по поводу того же заболевания, травмы до выхода на работу или отработала неполный рабочий день, случай временной нетрудоспособности при этом не прерывается.

В случае же возникновения другого заболевания, травмы, отпуска в связи с беременностью случай временной нетрудоспособности считается новым.

Так же следует отметить, что законодателем не принят конкретный список заболеваний, по которым работодатель имеет сохранять за работником место работы и должность, однако, допустим такой строк в 10 месяцев с дня наступления нетрудоспособности, установлен в случае заболевания работника на туберкулез, что в свою очередь , согласуется с предписаниями ч. 2 ст. 25 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней».

То есть, с учетом указанного, увольняя работника по п. 5 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины по инициативе руководства предприятия (ФЛП) возможно в случае, если такой работник не является на роботе в течение более как четырех месяцев подряд из-за болезни (временной нетрудоспособности), если такая нетрудоспособность не относится к:

• беременности и родам;
• заболевании на туберкулез;
• профессиональному заболевании или трудовому увечью.

Работодателю, перед тем как увольнять такого сотрудника необходимо:

• получить доказательства того факта, что увольнение работника является производственной необходимостью. При этом, производственная необходимость – это ситуация, при которой замещение нетрудоспособного работника необходимо (невозможность перераспределения обязанностей сотрудника, который находиться на больничном, между другими работниками, или невозможность принять другого работника на период болезни). В противном случае, такое увольнение может быть признано в ходе судебного разбирательства неправомерным;
• если такой болеющий сотрудник является членом профсоюза – необходимо получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) об увольнении такого сотрудника;
• не забыть про выплаты, которые предстоит выплатить при увольнении.

Если же сотрудник попробует прервать срок нахождения на больничном стоит напомнить ему о том, что отпуск не предоставляется в течение нетрудоспособности, а переносится на другой период, то есть после окончания периода нетрудоспособности.

Если работник (по согласованию с работодателем) желает уйти в ежегодный отпуск в другой, чем обусловлено графиком отпусков, время или взять только часть ежегодного основного отпуска, он обязательно подать соответствующее заявление на имя руководителя предприятия.

Кроме того, отпуск работнику предоставляется только по согласованию работодателя в установленном законом порядке.

Пользуйтесь консультацией: Что мне грозит, если не хочу отрабатывать 14 дней перед увольнением?

Какие существуют профессиональные заболевания?

Перечень профессиональных заболеваний утверждён постановлением КМУ от 08.11.2000 за № 1662.

Так, вышеуказанным постановлением утверждён соответствующий перечень профессиональных заболеваний, а также факторы, которые способствуют их появления, а именно:

1. заболевания, возникающие под воздействием химических факторов;
2. заболевания, вызванные воздействием промышленных аэрозолей;
3. заболевания, вызванные действием физических факторов;
4. заболевания, связанные с физической перегрузкой и перенапряжением отдельных органов и систем;
5. заболевания, вызванные действием биологических факторов;
6. аллергические заболевания;
7. злокачественные новообразования (профессиональный рак).

Поэтому, прежде чем предпринять опрометчивое решение об увольнении сотрудника, необходимо убедится, что его заболевание не есть «профессиональным», чтобы в дальнейшем не стать участником судебного процесса и не нести дополнительных трат, связанных с таким судебным процессом.

Пользуйтесь консультацией: Как не потерять или компенсировать дни неиспользованного отпуска

Выплаты при увольнении.

Если всё-таки приняли решение об увольнении сотрудника помните, что по общему правилу расчёт с таким сотрудником (выплата всех сумм, причитающихся такому работнику) следует проводить в день увольнения такого сотрудника.

Вместе с этим, если работник в этот день работать не будет, то указанные суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, а о начисленных суммах, причитающихся работнику при увольнении, работодатель (ФЛП) должен письменно уведомить такого работника перед выплатой указанных сумм.

Учитывайте также то, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, за неотработанные дни отпуска, в случае увольнения его по п. 5 ст. 40 – отчисления за эти дни не производится.

Пользуйтесь консультацией: Какие права есть у работников на испытательном сроке?

Что нужно учесть при принятии решения об увольнении сотрудника, который долго болеет?

Необходимо понимать, что согласно статье 43 Основного Закона, каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. При этом, государство создает условия для полного осуществления гражданами своего законного права на труд, а гражданам гарантируется защита от незаконного увольнения работодателем.

При этом КЗоТ говорит о том, что трудовым договором, является соглашение между работодателем (юридическим лицом, физическим лицом-предпринимателем) и работником, согласно которому работник, в соответствии с трудовым договором, берёт на себя обязательства по выполнению обусловленной таким договором работы, а вот работодатель берёт на себя обязанности по выплате заработной платы;

обеспечению всем необходимым для выполнения такой работы, предусмотренным законодательством о труде, а также коллективным договором и соглашением сторон.

Работодателю необходимо понимать, что в большинстве случаев суд, так или иначе, будет на стороне работника, так как законодательство для него более «благоприятное», именно поэтому хочется посоветовать работодателю перед принятием официального решения об увольнении такого сотрудника проконсультироваться с профильным юристом.

Если Вам нужна услуга профессионала, воспользуйтесь сервисом “Тендер на юридическую услугу” от юридического ресурса «Протокол».

Автор консультации: Владислав ГОЛОВАТЮК адвокат

[email protected]

Работник долго болеет: правила увольнения | Бухгалтер 911, сентябрь, 2020/№39

Так, п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ дает право работодателю уволить работника в связи с его неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска в связи с беременностью и родами).

5388162″>Исключение — заболевания, при которых законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности). Например, согласно ст. 25 Закона № 1645* работникам, у которых впервые выявлено заболевание туберкулезом или произошел его рецидив, листок нетрудоспособности может выдаваться на срок до 10 месяцев. В течение всего этого срока за такими лицами сохраняется место работы.

Кроме того, на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ не могут быть уволены работники, утратившие трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием. За такими работниками место работы (должность) сохраняют до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Перечень профессиональных заболеваний утвержден постановлением КМУ от 08.11.2000 г. № 1662.

5388595″>Расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ проходит по следующему алгоритму.

Шаг 1. Определите период временной нетрудоспособности работника. Помните: в общем случае нетрудоспособность увольняемого работника должна длиться более 4 месяцев подряд. Выясните, не относится ли заболевание работника к тем, имея которые, работник сохраняет свое рабочее место более продолжительный срок.

Если работник вышел на работу хотя бы на один день или между больничными листами взял ежегодный отпуск, отпуск «за свой счет» и т. п., течение 4-месячного срока прерывается. И если он после выхода снова временно теряет трудоспособность, исчисление 4-месячного срока следует начинать заново.

Важно: в 4-месячный период нетрудоспособности нельзя включать отпуск в связи с беременностью и родами.

Учтите, что предусмотренный п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ срок должен истечь полностью. Его окончанием следует считать соответствующий день четвертого месяца с момента, когда работник не появился на работе в связи с болезнью. Соответственно уволить работника можно в первый день пятого месяца нетрудоспособности на основании больничного листа и табелей учета использования рабочего времени.

Отсутствие на рабочем месте в течение 4 месяцев обязательно должно быть подтверждено листками нетрудоспособности.

Если нет документов, удостоверяющих это обстоятельство (справки, больничные листы), основание для увольнения может быть другим — прогул без уважительных причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ**.

Учтите: законодательство дает право, а не обязывает работодателя увольнять увольнение работника, который болеет продолжительное время.

Шаг 2. Убедитесь, что долго болеющий работник не относится к льготным категориям, которых нельзя увольнять по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Так, ч. 3 ст. 184 КЗоТ устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей при наличии ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью***.

Гарантии, установленные ст. 184 КЗоТ, на основании ст. 186¹ этого Кодекса распространяются также на опекунов (попечителей), одного из приемных родителей, одного из родителей-воспитателей.

Шаг 3. Соберите доказательства того, что увольнение работника — это производственная необходимость. Под производственной необходимостью понимают такую ситуацию, при которой замещение нетрудоспособного работника является необходимым (невозможно ни перераспределить обязанности заболевшего между другими работниками, ни принять другого работника на период его болезни). Иначе увольнение может быть признано судом неправомерным.

Шаг 4. В случае если работник является членом профсоюза, необходимо получить согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ (ср. 025069200).

Шаг 5. Выясните, не приступил ли работник к работе в день увольнения. Дело в том, что расторжение трудового договора по указанному основанию возможно только в период временной нетрудоспособности.

Если работник приступил к работе, его увольнение на основании п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗоТ невозможно.

Шаг 6. На этом этапе руководителю предприятия надо издать приказ об увольнении. Также с работником необходимо провести окончательный расчет, выдать копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Формулировка в трудовой книжке:

«Звільнений у зв’язку з нез’явленням на роботу протягом більше чотирьох місяців підряд унаслідок тимчасової непрацездатності, п. 5 ч. 1 ст. 40 КЗпП України».

Сделать это необходимо в день увольнения (ст. 47 и 116 КЗоТ). Но как выполнить указанное требование, если работник находится на больничном?

В день увольнения направьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения по домашнему адресу работника копию приказа об увольнении и предложение явиться за трудовой книжкой. Что касается окончательного расчета, то причитающиеся работнику суммы в день расторжения трудового договора можно перечислить на его счет в банке либо получить в кассу с последующим депонированием в установленные сроки. Депонированную сумму выдают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Осторожнее с увольнением за прогул при временной нетрудоспособности работника

​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​​

22.03.2018

1. Нетрудоспособность может наступить до обращения к врачу.

Верховный суд РФ отметил: больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления.

Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел. Больничный он получил только утром следующего дня. Верховный суд РФ не согласился с тем, что увольнение за прогул законно.

Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным.

Выводы Верховного Суда РФ могут пригодиться любому работодателю. Если нельзя уверенно утверждать, что сотрудник заболел уже после прогула, лучше его не наказывать.

Из определения Верховного Суда РФ от 22.01.2018 г. № 80-КГ17-11:

«…Таким образом, листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления временной нетрудоспособности гражданина, а не временной промежуток (час и минута), с которого она наступает, как ошибочно полагал суд, связав момент наступления нетрудоспособности А.В. Кондратьева с моментом его обращения за медицинской помощью в 7 часов 27 минут 17 июля 2016 года и последующей выдачей ему листка нетрудоспособности, то есть правовое значение при оценке уважительности причин отсутствия сотрудника на службе имеет факт наступления у такого сотрудника заболевания, которое препятствовало исполнению им своих служебных обязанностей, а не момент обращения (конкретное время – час и минута) сотрудника за получением листка нетрудоспособности».

 

2. Правомерно ли увольнение за прогул (пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если на момент увольнения работник был временно нетрудоспособен, но скрыл этот факт от работодателя? Существует судебная практика, когда суд встает на сторону работодателя.

Как правило, нельзя увольнять по инициативе работодателя тех, кто находится на больничном.

 

30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
(Извлечение)

…Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Если же сотрудник сознательно не сообщает о временной нетрудоспособности, дело обстоит иначе.

Существует судебная практика (Апелляционное определение Московского городского суда от 10. 02.2016 г. по делу N 33-4782/2016; Апелляционное определение Московского городского суда от 22.09.2015 г. по делу N 33-34392/2015; Кассационное определение Московского городского суда от 19.09.2014 г. N 4г/2-9656/14; Апелляционное определение Челябинского областного суда от 10.07.2014 г. по делу N 11-7179/2014; Апелляционное определение Свердловского областного суда от 28.05.2014 г. по делу N 33-5912/2014; Апелляционное определение Челябинского областного суда от 22.10.2013 г. по делу N 11-11188/2013; Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 14.10.2014 г. по делу N 33-1250/2014), согласно которой увольнение в такой ситуации является правомерным.

Суды исходят из следующего. Сокрытие работником факта временной нетрудоспособности на момент увольнения свидетельствует о злоупотреблении правом с его стороны. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий работника (п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17. 03.2004 г. N 2).

Из кассационного определения Московского городского суда от 19.09.2014 г. N 4г/2-9656/14:

Требования работника: восстановить на работе.

Обстоятельства дела: В день увольнения за прогул работник был временно нетрудоспособен, однако, он не сообщил об этом работодателю и не представил листок нетрудоспособности, несмотря на то что находился на работе.

Вывод и обоснование суда: Увольнение правомерно. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции и Апелляционное определение оставлены в силе.

Работник скрыл от работодателя факт временной нетрудоспособности в день увольнения. Работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие из-за недобросовестных действий работника.

Больничный – CSUM

Использование отпуска по болезни защищает от потери дохода во время  продолжительной болезни; следовательно, он может накапливаться без ограничений. Использование больничного может быть с разрешения руководителя, когда сотрудник отсутствует по собственному болезни, травмы или инвалидности (включая инвалидность по беременности) или собственной стоматологическое, глазное или другое физическое или медицинское обследование или лечение.

Сколько больничных мне начислено?

• Полная занятость, правомочные сотрудники получают 8 часов в месяц после выполнения квалификационного период оплаты. Квалификационный месяц обслуживания – это 11 дней в статусе оплаты в период оплаты.
• Работники, которые работают неполный рабочий день, но имеют право на получение кредита на отпуск по болезни, начисляются на пропорциональной основе.Пример: сотрудники, которые работают 20 часов в неделю, получают 4 часа в месяц.

Какие виды разрешенного использования отпуска по болезни разрешены?

• Как правило, вы можете использовать свой отпуск по болезни в связи с собственной болезнью/травмой, посещением врача, и забота о семье. Для получения подробной информации о том, когда вы можете использовать свой отпуск по болезни, см. к соответствующему Коллективному договору
• Отпуск по болезни должен браться частями не менее одного часа.Освобожденные сотрудники должны взимать плату за использование отпуска по болезни в приращениях за полный день.

Сколько больничных я могу накопить?

• Максимальная сумма отпуска по болезни не ограничена. Больничный можно накапливать без ограничений или истечение срока. Остатки переносятся из года в год.

Что делать, если моя болезнь/травма длится более пяти дней?

• Если вы отсутствуете из-за собственной болезни/травмы или болезни члена семьи, вам может понадобиться запросить отпуск.

 

Могу ли я перенести свой больничный лист, если я перееду в другой кампус CSU или в кабинет ректора Офис?

• Ваш отпуск по болезни переносится, за исключением случаев, когда ваше назначение не имеет права накапливаться или использовать больничный.

Если я уйду из университета и вернусь, восстанавливается ли мой больничный лист?

• Если вы вернетесь на работу, имеющую право на получение отпуска по болезни, в течение 6 месяцев после даты вашего увольнения, баланс вашего больничного будет восстановлен. Если ваша встреча не имеет права на больничный, ваш больничный будет восстановлен, но в резерве до время, когда вы можете быть назначены на подходящую должность.

Могу ли я использовать свой отпуск по болезни в случае тяжелой утраты?

• При определенных обстоятельствах вы можете попросить использовать отпуск по болезни в качестве отпуска в связи с утратой. Конкретные условия см. в соответствующем Коллективном договоре.

Что будет с моим отпуском по болезни, когда я выйду на пенсию?

• Если вы являетесь участником программы CalPERS, после выхода на пенсию вы можете перевести оставить баланс в дополнительный кредит службы CalPERS.Нет минимума или максимума перевод больничного листа. Чтобы рассчитать конвертацию остатка на больничном, умножьте количество дней оставшегося отпуска по болезни на 0,004, и вы получите количество лет больничного времени. Пример: 1000 часов отпуска по болезни по 8 часов в день — это 1000/8, или 125 дней. 125 дней х 0,004 = 0,5. Следовательно, 1000 часов неиспользованного отпуска по болезни будут преобразовать в шесть месяцев дополнительной пенсии CalPERS.
• Чтобы воспользоваться отпуском по болезни для зачета услуг CalPERS, вы должны выйти на пенсию в течение 120 дней вашего отделения от университета.
• Дополнительная информация в заявлении о выходе на пенсию CalPERS.

Управление персоналом — Пособия — Отпуск по болезни

SDSURF › Главная (отдел кадров) › Пособия › Отпуск по болезни

Больничный

Коэффициент начисления по больничному листу

Все сотрудники Исследовательского фонда, имеющие право на льготы, получат оплачиваемый отпуск по болезни. Начисления начинаются с первого дня работы. С 1 июля 2015 г. все временные, сезонные и студенческие работники, работающие неполный рабочий день (кроме дополнительных сотрудников), получают оплачиваемый отпуск по болезни. Начисления начнутся в первый день трудоустройства или 1 июля 2015 года, в зависимости от того, что наступит позже.

Сотрудникам, не освобожденным от налога, будет начисляться 0,0462 часа за каждый отработанный час.

Отпуск по болезни для освобожденных от налога работников, работающих полный рабочий день и работающих 40 часов в неделю, начисляется из расчета четыре (4) часа за каждый период оплаты.Освобожденным работникам, работающим не полный рабочий день (100% FTE), будет начисляться отпуск по болезни на пропорциональной основе, рассчитанной путем умножения четырех (4) часов за период оплаты на фактический процент отработанных усилий.

Использование отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется работнику или некоторым членам семьи для диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактического ухода, или в определенных целях для работника, ставшего жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования. Подробнее об использовании см. в следующей таблице:

Личное заболевание, травма или серьезное состояние здоровья или жертва домашнего насилия, сексуального насилия или преследования		Накопленный отпуск по болезни в сочетании с любым применимым государственным пособием по нетрудоспособности или компенсацией работникам
Медицинское или стоматологическое лечение	Сотрудник Супруг или домашний партнер (DP) Ребенок или ребенок DP Родительский Свекор Родной брат Внук Дедушка
Семейный уход или тяжелое состояние здоровья члена семьи	Сотрудник Супруг или домашний партнер (DP) Ребенок или ребенок DP Родительский Свекор Родной брат Внук Дедушка	Накопленный отпуск по болезни можно использовать вместе с любым оплачиваемым отпуском по семейным обстоятельствам

Оформление отпуска по болезни

Сотрудники, которые не могут явиться на работу из-за личной болезни или травмы, связанной с зависимостью, должны связаться со своим руководителем как можно скорее, но не позднее, чем за 30 (тридцать) минут до своего обычного времени начала работы. В случае запланированного посещения врача или стоматолога сотрудники должны заранее уведомить об этом своих руководителей. Если работник заболел в течение дня, руководитель должен быть уведомлен об этом до того, как работник покинет рабочее место. Несоблюдение этих процедур может привести к тому, что этот день будет рассматриваться как отсутствие без уважительной причины и может привести к дисциплинарным взысканиям.

Уведомление от врача о том, что работник может вернуться на работу, может потребоваться в случае отсутствия на работе более пяти (5) дней подряд.Кроме того, по согласованию с отделом кадров руководитель или директор отдела кадров Исследовательского фонда может в любое время запросить обоснование врача, независимо от продолжительности отсутствия. Больной или травмированный сотрудник, пропустивший три или более рабочих дня подряд, может иметь право на отпуск, покрываемый Политикой отпуска по семейным обстоятельствам и болезни (FMLA) и/или Законом штата Калифорния о правах семьи (CFRA). Сотрудники и руководители должны связаться с отделом кадров исследовательского фонда SDSU для получения дополнительной информации об отсутствии, покрываемом FMLA/CFRA, включая информацию о краткосрочных пособиях по нетрудоспособности, которые могут быть доступны через Государственную программу страхования на случай нетрудоспособности Департамента развития занятости (EDD) и/или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Программа.

Неправильное использование больничного листа или подделка больничного листа может привести к отстранению от должности, увольнению или другим соответствующим действиям.

Максимумы и ограничения отпуска по болезни

Сотрудники не могут использовать оплачиваемые больничные сверх того, что начислено. Кроме того, сотрудники не могут передавать кредиты по больничным листам другим работникам.

Постоянным сотрудникам (кроме сотрудников, освобожденных от стипендий) разрешается переносить накопленный отпуск по болезни с одного года на другой.

Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, временным, сезонным, студенческим и освобожденным от стипендий работникам, разрешается переносить накопленный отпуск по болезни с одного года на другой, но не более 96 часов. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, временные и сезонные сотрудники, которые в настоящее время превысили лимит, больше не будут получать отпуск по болезни, пока их баланс не станет ниже лимита. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, временные, сезонные, студенческие и освобожденные от стипендий, не продолжают накапливать отпуск по болезни, когда они достигают предельного предела. Для сотрудников, достигших предельного предела, после взятия отпуска по болезни количество больничных часов будет начисляться снова и будет продолжать начисляться до тех пор, пока снова не будет достигнут предел.

Неиспользованный отпуск по болезни при увольнении или повторном трудоустройстве

Начисления за неиспользованный отпуск по болезни не подлежат выплате при увольнении. В большинстве случаев Исследовательский фонд не разрешает оплачивать отпуск по болезни за последние две недели приема сотрудника без обоснования врача.

Если работника повторно нанимают в течение одного года с даты увольнения, любой оставшийся остаток отпуска по болезни будет восстановлен до ограничения в 96 часов.

Запрещение дискриминации или мести

Возмездие или дискриминация в отношении сотрудника, который требует начисления оплачиваемых больничных или использует начисленные оплачиваемые больничные, или и то, и другое, запрещены. Сотрудник не может быть уволен или подвергнут репрессалиям за использование или требование использования накопленного оплачиваемого отпуска по болезни. Кроме того, работник имеет право подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда на работодателя, который принимает ответные меры или дискриминирует работника по следующим причинам:

1. Запрос или использование накопленных дней болезни;
2. Попытка реализовать право на использование накопленных оплачиваемых больничных дней;
3. Подача жалобы или заявление о нарушении статьи 1. 5 раздел 245 и след. Трудового кодекса Калифорнии;
4. Сотрудничество в расследовании или судебном преследовании или предполагаемом нарушении этой статьи или противодействие любой политике или практике, запрещенным статьей 1.5, разделом 245 и последующими. Трудового кодекса Калифорнии.

Уведомление сотрудников о требованиях законодательства штата Калифорния

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой Исследовательского фонда SDSU, которая соответствует или превышает требования к начислению, переносу и использованию Трудового кодекса §246.

Раздел 26, §636: Семейный отпуск по болезни

§636. Семейный больничный

1. Определения. При использовании в этом разделе, если в контексте не указано иное, следующие термины имеют следующие значения.

А.«Работодатель» означает государственного или частного работодателя с 25 или более сотрудников. [PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

Б. «Ближайший член семьи» означает ребенка, супруга или родителя работника. [PL 2005, c. 455, § 1 (НОВОЕ).]

С. «Оплачиваемый отпуск» означает время отсутствия работника на работе, за которое работник получает компенсацию, и ограничивается временем болезни, временем отпуска, отгулом и отпуском, который предоставляется в виде совокупной суммы для использования по усмотрению работника для любого этих самых целей. «Оплачиваемый отпуск» не включает оплачиваемую краткосрочную или долгосрочную нетрудоспособность, отпуск по катастрофическим последствиям или аналогичные виды пособий. [PL 2005, c. 455, §1 (НОВОЕ).]

[PL 2005, c. 455, § 1 (НОВОЕ).]

2. Использование оплачиваемого отпуска. Если работодатель в соответствии с условиями коллективного договора или политики занятости предоставляет оплачиваемый отпуск, то работодатель должен разрешить работнику использовать оплачиваемый отпуск для ухода за больным ближайшим родственником в порядке, установленном настоящей статьей.

[PL 2005, c. 455, § 1 (НОВОЕ).]

3. Выбор времени; количество; процесс. Работодатель может принять политику, ограничивающую количество часов оплачиваемого отпуска в соответствии с этим разделом, но ни в коем случае разрешенное количество часов не может быть менее 40 часов в течение 12-месячного периода. Работник не имеет права в соответствии с этой статьей использовать оплачиваемый отпуск до тех пор, пока этот отпуск не будет заработан. Работник, который получает более одного типа оплачиваемого отпуска, может выбрать, какой тип и продолжительность каждого из этих видов оплачиваемого отпуска использовать, за исключением того, что выбор работника может быть ограничен добросовестной политикой занятости, если эта политика единообразно применяется ко всем работникам на данном рабочем месте. Работодатель может потребовать уведомление или подтверждение болезни для отпуска, взятого в соответствии с настоящим разделом, если такое уведомление или подтверждение требуется, когда работник берет отпуск из-за собственной болезни работника.Работодатель может потребовать от работника указать, что отпуск взят в соответствии с настоящим разделом.

[PL 2005, c. 455, § 1 (НОВОЕ).]

4. Отношение к коллективным переговорам. Этот раздел применяется к работникам, охваченным коллективным договором, если соглашение не предусматривает оплачиваемых отпускных, которые равны или превышают предусмотренные в этом разделе.

[PL 2005, c. 455, § 1 (НОВОЕ).]

5. Запрещенные действия работодателя. Работодатель не может уволить, понизить в должности, отстранить от работы, дисциплинарно или иным образом дискриминировать работника или угрожать предпринять какие-либо из этих действий в отношении работника, который пользуется правами, предоставленными в соответствии с настоящим разделом, или который подает жалобу, дает показания или помогает в иске, возбужденном против работодателя за нарушение настоящего раздела.Ничто в этом разделе не запрещает работодателю предпринимать действия по трудоустройству против работника за то, что он взял отпуск, который не защищен этим разделом или другим применимым законодательством.

[PL 2005, c. 455, § 1 (НОВОЕ).]

6. Применение требований семейного отпуска по болезни. В целях применения требований об отпуске по семейным обстоятельствам работодатель должен рассматривать отпуск в соответствии с настоящим разделом так же, как работодатель рассматривает отпуск для больного работника.

[PL 2005, c. 455, § 1 (НОВОЕ).]

7. правоприменение; правила. Министерство труда должно принять правила для реализации и обеспечения соблюдения положений этого раздела, включая правила, касающиеся получения, расследования и рассмотрения жалоб, поданных в соответствии с этим разделом. Правила, принятые в соответствии с этим подразделом, являются обычными техническими правилами, как они определены в Разделе 5, главе 375, подразделе 2-A.

[PL 2005, c. 455, § 1 (НОВОЕ).] ИСТОРИЯ РАЗДЕЛА

PL 2005, с. 455, § 1 (НОВОЕ).

Политика экстренного отпуска по болезни COVID-19 — для всех сотрудников

Экстренный отпуск по болезни Covid-19

Что это?

Оплачиваемый отпуск по болезни по определенным причинам, связанным с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения COVID-19.

Экстренный отпуск по болезни COVID-19 предоставляется в соответствии с положениями и условиями, изложенными в настоящей политике. Если до истечения срока действия этой политики 9 июля 2022 г. будут приняты или приняты дополнительные законы или правила штата или федерального правительства, касающиеся отпуска по болезни COVID-19, округ может отменить или пересмотреть эту политику по мере необходимости.

Отпуск, используемый в качестве экстренного отпуска по болезни COVID-19, является временной формой отпуска по болезни и отличается от обычного отпуска по болезни, предоставляемого округом.

Кто имеет право?

С 1 января 2021 г. по 9 июля 2022 г. сотрудники округа могут взять экстренный отпуск по болезни COVID-19, если они не могут работать или работать удаленно по следующим причинам:

1. Сотрудник подлежит федеральному, государственному или местному карантину или периоду изоляции в связи с COVID-19.
2. Медицинский работник посоветовал сотруднику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
3. Сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинской помощью.
4. Сотрудник ухаживает за лицом, находящимся на федеральном, государственном или местном карантине или периоде изоляции в связи с COVID-19 или получившим от поставщика медицинских услуг рекомендации о самостоятельном карантине из-за опасений, связанных с COVID-19.
5. Работник ухаживает за своим ребенком (в возрасте до 18 лет или взрослым с умственной или физической инвалидностью, который не в состоянии позаботиться о себе из-за этой инвалидности), чья школа или место ухода были закрыты, или ребенок ребенка – поставщик медицинских услуг недоступен из-за мер предосторожности COVID-19.
6. Сотрудник испытывает любое другое существенно похожее состояние, указанное министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министром труда.
7. Сотрудник получает вакцину (в том числе ревакцинацию) для защиты от заражения COVID-19.
8. Сотрудник испытывает симптомы, связанные с получением вакцины против COVID-19 или повторной вакцинации, которые мешают сотруднику работать или работать удаленно.
9. Сотрудник был отстранен от работы округом в соответствии с Программой округа по профилактике COVID-19. (Примечание: в этом случае от работника может потребоваться исчерпать весь доступный экстренный отпуск по болезни COVID-19, прежде чем он получит какую-либо форму дохода, связанного с исключением, от округа. )

Сколько длится отпуск?

Каждый сотрудник получил 10-дневный экстренный отпуск по болезни COVID-19, общая продолжительность которого не превышает 80 часов, в период с 1 января 2021 г. по 9 июля 2022 г.Сотрудники, занятые неполный рабочий день, получали пропорциональную сумму, основанную на среднем количестве отработанных часов.

Обратите внимание: эта последняя поправка к политике не предусматривает дополнительных часов. Это только продлевает дату, когда сотрудники могут использовать любые ранее неиспользованные часы отпуска по болезни COVID-19 EMERGENCY

Сотрудники не должны возвращаться на работу до тех пор, пока не будет рекомендовано с медицинской точки зрения на основании самой последней информации от федеральных, государственных и местных органов здравоохранения, а также поставщика медицинских услуг работника или члена семьи.

Любой сотрудник, который не может работать или работать удаленно из-за своего лабораторно подтвержденного заболевания COVID-19, должен использовать имеющийся у него экстренный отпуск по болезни COVID-19, как указано выше. При необходимости округ предоставит дополнительные сорок (40) часов отпуска по болезни COVID-19 после подтверждения поставщиком медицинских услуг необходимости дополнительного времени в связи с подтвержденным COVID-19 в собственной лаборатории сотрудника. Если после исчерпания всех этих отпусков поставщик медицинских услуг работника определяет и подтверждает, что сотруднику требуется дополнительный отпуск, округ в каждом конкретном случае может предоставить дополнительные сорок (40) часов отпуска по болезни COVID-19.

Экстренный отпуск по болезни COVID-19 истекает 9 июля 2022 года. После этой даты любой неиспользованный отпуск не будет переноситься или обналичиваться, а также не конвертируется в медицинские пособия пенсионеров при выходе на пенсию.

Сколько это платит?

Сотрудники будут получать свою обычную ставку заработной платы ⁱ

Вознаграждения работникам

Сотрудники будут продолжать получать свои обычные выборные льготы в течение периода, когда они покрываются экстренным отпуском по болезни COVID-19. Пособия будут по-прежнему вычитаться из их двухнедельной зарплаты. В случае, если вычеты не производятся, работникам будет выставляться счет только за их часть вознаграждения.

Сотрудники будут по-прежнему получать все регулярные накопления других оплачиваемых отпусков при использовании экстренного отпуска по болезни COVID-19.

Другие формы отпуска?

Сотрудники, которые имеют право на экстренный отпуск по болезни COVID-19 по одной из перечисленных выше причин, также могут иметь право на другие формы отпуска, такие как FMLA/CFRA или обычный отпуск по болезни округа.Неоплачиваемые формы отпуска, такие как FMLA/CFRA, будут действовать одновременно с экстренным отпуском по болезни COVID-19, где это применимо. Для получения дополнительной информации о других формах отпуска см. политику округа в отношении отпуска по состоянию здоровья работника https://hr.smcgov.org/leave-employees-own-health-condition и отпуска по состоянию здоровья члена моей семьи.

Как запросить отпуск?

Если сотруднику заранее известно о потребности в отпуске по болезни, он должен запросить экстренный отпуск по болезни COVID-19 в это время. Во всех других случаях работник должен как можно скорее уведомить своего руководителя о необходимости взять экстренный отпуск по болезни COVID-19. Сотрудники должны попытаться уведомить об этом способом, установленным их руководителем, менеджером или политикой или практикой отдела/отдела. (например, телефонный звонок, электронная почта и т. д.)

Сотрудники, желающие использовать экстренный отпуск по болезни COVID-19, должны кодировать свой табель учета рабочего времени и отработанные часы кодом отпуска по болезни 635 Экстренный отпуск по болезни и кодировать соответствующий код организации работы:

FFCR1	Государственный карантин/самоизоляция
FFCR2	Карантин HCP/самоизоляция
FFCR3	Симптомы и поиск диагноза-самостоятельность
FFCR4	Государственный карантин/изоляция – другое
FFCR5	Детская школа/детский сад закрыта
FFCR6	Другое аналогичное указанное HHS (не используется)
FFCR7	Назначение вакцины против COVID
FFCR8	Восстановление после вакцинации
FFCR9	Исключено работодателем в соответствии с CPP [Программа предотвращения COVID-19 округа]

 

После возвращения с экстренного больничного в связи с COVID-19 департамент может попросить сотрудника заполнить письменную форму для документирования отпуска.

ⁱ Предоставление полной оплаты за экстренный отпуск по болезни COVID-19 требует ратификации Наблюдательным советом, чтобы вступить в силу.

 

Как обращаться с сотрудником, который злоупотребляет вашими правилами отпуска по болезни

Когда ваши сотрудники сообщают о болезни каждые несколько недель, это создает чрезмерную нагрузку на остальных сотрудников и влияет на весь ваш бизнес. Ваша первая реакция, вероятно, будет заключаться в том, что сотрудники злоупотребляют своим больничным, и есть большая вероятность, что вы правы.Тем не менее, вы все равно должны проявить некоторую чуткость и разобраться в любых проблемах. Вы не хотите быть обвинительным, потому что всегда есть вероятность того, что у ваших сотрудников действительно могут быть серьезные проблемы со здоровьем или семейный кризис. Вот как справиться с ситуацией.

Документируйте дни, которые они пропускают

Чтобы проиллюстрировать проблему отсутствия сотрудников на слишком большом количестве рабочих дней, вам необходимо документировать каждый раз, когда они звонят по болезни. Также не мешало бы задокументировать работу, которую они пропустили в эти дни, и отметить, повлияло ли это на других сотрудников, которым пришлось компенсировать провисание.

Поговорите с ними

Вы никогда не должны оспаривать время болезни сотрудника по электронной почте или по телефону; это кошмар HR в процессе становления. Вместо этого подождите, пока они вернутся в офис, а затем вызовите их для беседы один на один. На этом этапе вы должны обращаться к сотрудникам с вашей документацией в деловом тоне.Объясните им, что их наняли, чтобы они каждый день посещали работу, и количество дней, которые они пропустили, начинает увеличиваться. Дайте им возможность объяснить, что может происходить, а затем завершите разговор кратким изложением того, что должно произойти в будущем.

Мониторинг, если проблема сохраняется

В большинстве случаев достаточно просто сообщить им, что вы замечаете, что они делают, чтобы решить проблему — по крайней мере, на время. Но во многих случаях любые сотрудники, имеющие привычку сообщать о болезни, в конечном итоге вернутся к своим старым привычкам.После разговора подождите пару недель, чтобы оценить, решена ли проблема.

Рассмотрите возможность найма замены

Если у вас есть сотрудники, которые продолжают звонить по болезни, к сожалению, вам придется быть немного более авторитетным. Проведите еще одну встречу, и на этот раз упомяните, что вам придется найти замену, если он или она не сможет работать каждый день. Спросите, есть ли какая-то серьезная проблема со здоровьем или жизненное событие, которое следует обсудить.Будьте строги, но не агрессивны.

Рассмотреть возможность увольнения

После принятия вышеуказанных мер вы можете столкнуться с тем, что вам придется отпустить сотрудника, поэтому вам необходимо с самого начала документировать все больничные.

Независимо от того, пытаетесь ли вы справиться со сложной ситуацией или серьезно думаете об увольнении кого-то, вам может понадобиться помощь, чтобы решить проблему как можно более плавно. Посетите наш Центр поддержки персонала, чтобы узнать больше о ключевых ресурсах для сотрудников, или наш комплект для увольнения сотрудников штата Нью-Йорк, если вы считаете, что это ваш единственный оставшийся вариант.

Для получения дополнительной информации и информации о законах, передовых методах и сложностях, связанных с увольнением сотрудников, посетите нашу страницу ресурсов Полное руководство по увольнению сотрудников. Это страница «все-в-одном», содержащая подробные сведения, инструкции и множество ссылок на другие полезные ресурсы.

Кроме того, вот несколько других статей, посвященных сложной теме увольнения сотрудников:

RF CUNY – Больничный

Больничный

Все сотрудники RFCUNY имеют право накапливать отпуск по болезни и применять начисленные отпуска по болезни в связи с психическим или физическим заболеванием, травмой или состоянием здоровья; для получения медицинского диагноза, ухода или лечения психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья; или получить профилактическую помощь.

До 56 часов отпуска по болезни могут быть использованы каждый календарный год при следующих обстоятельствах:

• Семейное медицинское обслуживание: уход за членом семьи (ребенком работника, супругом, сожителем, родителем, братом, сестрой, внуком или бабушкой или дедушкой, ребенком или родителем супруга или сожителя работника, любым другим лицом, связанным кровным родством с работником, или любым другое лицо, тесное общение которого с работником равноценно семейным отношениям), нуждающееся в медицинской диагностике, уходе или лечении психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья, или нуждающееся в профилактической медицинской помощи; или

• Приказ о закрытии в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения: сотрудники могут иметь право на использование отпуска при определенных обстоятельствах в случае приказа о закрытии в связи с официально объявленной «чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения», изданной Комиссаром здравоохранения г. Нью-Йорка или мэром г. Нью-Йорка.

• «Безопасное время» (вступает в силу с 5 мая 2018 г. и позднее): сотрудники могут использовать отпуск ESSTA для решения вопросов «безопасного времени», когда сотрудник или член семьи сотрудника (ребенок сотрудника, супруг, сожитель, родитель, брат, сестра, внук или бабушка или дедушка) , или ребенок или родитель супруга работника или домашнего партнера, любое другое лицо, связанное кровным родством с работником, или любое другое лицо, чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям) стал жертвой семейного правонарушения, сексуальное преступление, преследование или торговля людьми по следующим причинам:

  • Для получения услуг приюта для жертв домашнего насилия, кризисного центра для жертв изнасилования или другого приюта или программы оказания услуг по делам о семейных правонарушениях, сексуальных преступлениях, преследовании или торговле людьми;

  • Участвовать в планировании безопасности, временно или постоянно переезжать или предпринимать другие действия для повышения безопасности сотрудника или членов его семьи от будущих семейных правонарушений, сексуальных преступлений, преследований или торговли людьми;

  • Встретиться с адвокатом по гражданским делам или другим поставщиком социальных услуг для получения информации и совета, а также для подготовки или участия в любом уголовном или гражданском процессе, включая, помимо прочего, вопросы, связанные с семейным преступлением, сексуальным преступлением, преследованием, торговля людьми, содержание под стражей, посещения, супружеские отношения, судебные приказы о защите, иммиграция, жилье, дискриминация в сфере занятости, жилья или потребительского кредита;

  • Для подачи жалобы или отчета о домашнем инциденте в правоохранительные органы;

  • Для встречи с прокуратурой;

  • Для зачисления детей в новую школу; или

  • Предпринимать другие действия, необходимые для поддержания, улучшения или восстановления физического, психологического или экономического здоровья или безопасности работника или члена семьи работника или для защиты тех, кто связан с работником или работает с ним.

Максимальная продолжительность отпуска по болезни составляет 1120 часов. Начисления по больничным начисляются на отработанные часы; часы отпуска по болезни не зарабатываются в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Система «Время и отпуск» содержит официальные записи об отработанном времени сотрудников, начисленных отпусках по болезни и взятых отпусках по болезни и позволяет сотрудникам просматривать и управлять остатками накопленных отпусков. Минимальная единица времени, за которую может быть отнесен отпуск по болезни, составляет один час; а затем кратно четверти часа.

Другие соображения

Отсутствие отпуска по болезни в течение шести (6) дней подряд по причине психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья сотрудника требует, чтобы сотрудник представил справку от практикующего врача в отдел кадров RFCUNY.

Отсутствие в течение шести (6) или более рабочих дней подряд из-за собственного психического или физического заболевания, травмы или состояния здоровья требует, чтобы работник обратился к администратору управления отпусками RFCUNY, чтобы получить информацию о подаче заявления на получение краткосрочного пособия штата Нью-Йорк. Срок инвалидности.

Справка от медицинского работника может потребоваться для отсутствия на один или несколько дней в случаях документально подтвержденного чрезмерного невыхода на работу.

При увольнении или прекращении работы в RFCUNY отпуск по болезни не выплачивается (за исключением варианта выплаты при выходе на пенсию).

Сотрудники могут ознакомиться с процедурами Закона о семейных отпусках по болезни (FMLA) для получения информации о квалифицируемых отсутствиях по медицинским причинам.

Основные формы

Формы нетрудоспособности и отпусков

Отпуск по болезни – льготы и вознаграждения HR

Личное, ближайшие родственники, родители и смерть ближайшего родственника

Начисление отпуска по болезни Академический персонал, сотрудники USPS и TEAMS начинают получать отпуск по болезни с момента приема на работу; он начисляется в последний день каждого платежного периода. Срока ожидания для использования больничного листа нет. Сотрудник может использовать только то, что доступно на балансе до будущего начисления.

Академический персонал, работающий полный рабочий день, сотрудники TEAMS и USPS зарабатывают четыре часа каждые две недели оплачиваемого периода или количество часов, которое прямо пропорционально количеству часов в оплачиваемом статусе в течение менее чем полного периода оплаты. Отпуск по болезни для сотрудников, занятых неполный рабочий день, зарабатывается пропорционально количеству времени в статусе оплаты в течение каждого периода оплаты. Количество отпусков по болезни, которые могут начисляться работникам, не ограничено.

Заработанный отпуск по болезни может быть одобрен для отгула на работе из-за того, что вы заразились инфекционным заболеванием, которое может представлять опасность для других, для ваших личных посещений врачей или стоматологов, а также для вашего личного заболевания, которое включает инвалидность, вызванную или вызванную беременностью. . Больничный также может быть использован в качестве отпуска по уходу за ребенком. Пожалуйста, просмотрите страницу FMLA для получения дополнительной информации.

Кроме того, отпуск по болезни может быть использован в разумных пределах в связи с болезнью, травмой или смертью ваших ближайших родственников до получения разрешения надзорного органа. В случае серьезного заболевания у вас или у члена вашей семьи вы можете иметь право на продленный отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных отпусках и отпусках по болезни (FMLA) или в рамках программы продленного отпуска UF. Пожалуйста, просмотрите страницу FMLA для получения дополнительной информации.

Независимо от суммы отпуска по болезни, первоначально одобренной вашим руководителем, отпуск по болезни может быть использован только в размере, необходимом для достижения вашего обычного ЭПЗ, но не более 40 часов в неделю.

Медицинская справка на отпуск по болезни

По усмотрению непосредственного руководителя или другого соответствующего органа медицинская справка об использовании отпуска по болезни может потребоваться при следующих обстоятельствах:

• Когда отсутствие академического персонала, сотрудников TEAMS или USPS является чрезмерным (то, что считается чрезмерным, основано на политике отдела, но политика должна применяться последовательно)
• При появлении закономерности (например, сотрудники, которые постоянно звонят по болезни в пятницу перед трехдневными выходными)
• Если сотрудник отсутствовал три раза в любой 30-дневный период. Эти отсутствия не обязательно должны быть целыми днями.

Увольнение с работы

КОМАНДЫ, USPS и внештатные преподаватели
Оплата отпуска по болезни не производится ни при каком увольнении с работы. Если вы перейдете на оплачиваемую должность в Университете Флориды, остаток вашего отпуска по болезни будет переведен.

Преподаватели, на которых распространяется коллективное соглашение о коллективных переговорах Нанятые до 01.04.2010
Если вы увольняетесь с работы в университете после того, как проработали не менее десяти лет заслуживающей доверия*, вам или вашему бенефициару будет выплачена часть вашей неиспользованный больничный лист.Неиспользованные кредиты на отпуск по болезни оплачиваются в размере 1/4 заработанных неиспользованных кредитов, но не более 480 часов фактического платежа, см. Таблицу прав на отпуск и выплаты. Если вы перейдете на оплачиваемую должность в Университете Флориды, остаток вашего отпуска по болезни будет переведен.

*Время, проведенное в отпуске по личным причинам, не засчитывается в счет требования о 10-летнем зачитываемом стаже для целей компенсации отпуска по болезни.

Университетский фонд отпусков по болезни позволяет сотрудникам объединять часть накопленных отпусков по болезни для коллективного использования.Члены Фонда отпусков по болезни могут иметь возможность пользоваться фондом в связи с тяжелой болезнью или травмой.

Для целей использования отпуска по болезни UF и продленного отпуска по болезни университетское определение «ближайшей семьи» определяется как супруг работника, сожитель, прадедушка, дедушка и бабушка, родитель, брат, сестра, ребенок, внук, или бабушка или дедушка, родитель, брат, сестра, ребенок, внук или правнук супруга или сожителя работника, или супруга или сожитель любого из них.Сюда также входят лица, для которых работник является текущим законным опекуном.

Федеральное (FMLA) определение семьи

Супруга работника, дети (сын или дочь) и родители являются ближайшими членами семьи для целей FMLA. Информацию по FMLA можно найти здесь.

Обратите внимание, что определение ближайших родственников в UF отличается и шире, чем определение ближайших родственников в Законе о семейном отпуске и отпуске по болезни (FMLA).

Если сотрудник планирует регулярно отсутствовать на рабочем месте для ухода за членом семьи, который соответствует определению UF, но не соответствует определению FMLA, Центральный отпуск по-прежнему будет рекомендовать сотруднику представить заполненный Сертификат поставщика медицинских услуг для члена семьи. Серьезное состояние здоровья в наш офис.

Программа Special Pay Plan — это обязательный пенсионный план, доступный для наемных (не работающих в OPS) сотрудников для выплаты больничных и отпускных при увольнении.

.