Как уволить работника по п7 ч1 ст81 ТК

Здравствуйте. 

Пошаговая инструкция увольнения.
п.7.
Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные
или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны работодателя.
1.1. Если при совершении виновных действий
работник нарушил какую-то свою трудовую обязанность, то необходимо проверить
наличие документа, закрепляющего ее за работником: трудовой договор, договор о
полной материальной ответственности, должностная инструкция и др. Такой
документ должен быть составленным надлежащим образом, подписан работником.
Нарушение юридически незакрепленной обязанности суд Вам вряд ли зачтет.
1.2. Оформляются документы, подтверждающие
совершение виновных действий, дающих основания для утраты доверия (докладные
записки работников, обнаруживших такие действия, акты инвентаризаций, акты
ревизий и др.)
2. Проверяют, относится ли работник к категории
лиц, непосредственно обслуживающих денежные и товарные ценности, законно ли он
отнесен к данной категории, не является ли беременным, не находится ли на
больничном, в отпуске.

3. У работника берут письменное объяснение
(объяснительную записку) по факту совершения действий, дающих основания для
утраты доверия. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение
работником не представлено, то составляется соответствующий акт (акт об отказе
дать объяснения). Желательно, чтобы акт заверили три работника.
4. Анализируют собранные документы и имеющуюся
информацию, на основании чего решают вопросы о вине работника и об утрате к
нему доверия либо сохранении такового. В случае, если устанавливается вина
работника, и его действия признаются дающими основания для утраты доверия,
процедура увольнения продолжается.
5. Далее издается приказ (распоряжение) о
прекращении трудового договора.
Приказ регистрируют в Журнале регистрации приказов.
6. С приказом (распоряжением) работодателя о
прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. В
случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно
довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под
роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Об этом
сказано в ст. 84.1 ТК РФ. При отказе работника ознакомиться с приказом о
прекращении трудового договора рекомендуется также акт об отказе ознакомиться с
приказом, который заверяется подписями составителя и двух работников. Этот
документ может пригодиться в суде в качестве дополнительного доказательства
правоты работодателя.
7. После этого работнику выплачивают денежную компенсацию за
неиспользованный отпуск, заработную плату и остальные причитающиеся
выплаты, оформляют запись в трудовой книжке, личной карточке. Запись об
увольнении может выглядеть следующим образом:
«Уволен за
совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия со стороны
работодателя, пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
Или:
«Трудовой договор
расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, непосредственно
обслуживающим материальные ценности, виновных действий, дающих основание для
утраты доверия со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81
Трудового кодекса Российской Федерации».

Буду благодарна за отзыв.

pravoved.ru

Порядок увольнения по п.7.1 ст 81

Подскажите пожалуйста подробно порядок увольнения по п.7.1 ст 81 трудового кодекса?

При увольнении сотрудника по указанному основанию необходимо соблюдать процедуру и сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ.

Подробнее о том, как соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания, читайте в Статьях:

Как правильно применить дисциплинарное взыскание?

Процедура наложения дисциплинарного взыскания

Работник оспаривает дисциплинарное взыскание. Какие доказательства помогут компании выиграть спор.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры».

Ситуация: Можно ли уволить руководителя образовательной организации высшего образования за непредставление сведений о доходах

«Увольнение в связи с непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своихдоходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей может применяться только в отношении лиц, для которых обязанность по предоставлению сведений о доходах, расходах и имуществе предусмотрена действующим законодательством. Применительно к образовательным организациям такая норма в настоящее время установлена в отношении всех руководителей государственных и муниципальных учреждений независимо от их типа.

Увольнение по данному основанию может иметь место в любой период действия трудового договора.

Формальным основанием является непредоставление ежегодных сведений о доходах, расходах и имуществе самого руководителя, а также супруга (супруги) и несовершеннолетних детей. Сроки предоставления такой отчетности для Федеральных государственных учреждений должны быть определены Правительством РФ, а в отношении руководителей учреждений субъектов Федерации и муниципальных учреждений – соответственно, нормативными актами этих субъектов Федерации или органом местного самоуправления. При этом указанные действия должны давать основания для утраты доверия к сотруднику со стороны работодателя.

Это основание увольнения включено в перечень дисциплинарных оснований. Соответственно, при увольнении работника необходимо соблюдать процедуру и сроки, установленные статьей 193 Трудового кодекса РФ*.

Это следует из части 9 статьи 8 Закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ, пункта 7.1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ».

Профессиональная справочная система для юристов, в которой вы найдете ответ на любой, даже самый сложный вопрос.
Попробуйте бесплатно

www.law.ru

Порядок увольнения по пункту 7 статьи 81

Для того чтобы совершить все по закону и максимально обезопасить себя от возможного судебного разбирательства, необходимо тщательно фиксировать каждый шаг. При первом нарушении нужно составить докладную записку о факте неисполнения обязанностей, потребовать у работника пояснений в письменном виде. При получении пояснений необходимо удостовериться, что у сотрудника нет уважительной причины для того, что он совершил. По итогам разбирательства составляется приказ о наложении взыскания. В случае повторного нарушения повторяется та же процедура, но на этот раз приказ будет не о взыскании, а об увольнении.

Типичные ошибки работодателей при увольнении за утрату доверия

Если же виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем (часть пятая статьи 81 ТК РФ). (п.п. 45-47 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Судебная практика судов общей юрисдикции 1.

Как уволить работника по п7 ч1 ст81 тк

При наличии акта или документа, свидетельствующего о том, что объяснение у работника запрашивалось, дисциплинарное взыскание можно применить и без объяснительной записки работника Данная правовая позиция находит свое подтверждение в судебной практике. В частности в Определении Верховного Суда РФ от 30 июля 2008г. N 36-В08-23 указанно, что если работник отказался представить объяснение, то увольнение в день затребования объяснения не является нарушением.

Все действия членов комиссии и полученные в ходе расследования сведения оформляются актами, справками, докладными записками, которые прилагаются к материалам расследования. Также вина работника может быть доказана судом. В этом случае судебное решение по уголовному или административному делу можно приложить к материалам расследования.

Утрата доверия

На основании изложенного просит признать приказ от 18.11.2009 о прекращении трудового договора незаконным. Решением Зарайского городского суда исковые требования удовлетворены частично: признан незаконным приказ от 18.11.2009, признано незаконным увольнение. Суд также обязал ответчика изменить формулировку увольнения в трудовой книжке истицы на увольнение по собственному желанию, взыскал в пользу истицы задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск и компенсацию морального вреда.
Индивидуальный предприниматель, не согласившись с указанным решением, обжаловал его в кассационном порядке и просил отменить как незаконное и необоснованное. Но судебная коллегия Московского областного суда, проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, не нашла оснований для отмены решения.

Увольнение за совершение работником растраты

Суд правильно признал совершение истцом виновных действий, которые давали работодателю основание выразить недоверие к нему и уволить его с работы по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ К. работал в ООО водителем автобуса с полной материальной ответственностью. Приказом К. был уволен по п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия). К. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, считая, что уволен был необоснованно.


Решением суда в иске отказано, указано, что в обязанности истца входило производить своевременную сдачу выручки в кассу автохозяйства по окончании работы, продажа билетов, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества.

Увольнение по статье 81

Важно

Административная ответственность за мелкое хищение чужого имущества путем кражи, мошенничества, присвоения или растраты установлена статьей 7.27 КоАП РФ. Увольнение за совершение растраты может происходить на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81, а также пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Увольняем на основании подпункта «г» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ Главной особенностью увольнения по данному основанию является наличие вступившего в силу приговора суда или постановления о совершении административного правонарушения.


При отсутствии приговора или постановления увольнение работника признается незаконным (см. например, апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 29.07.2015 по делу № 33-4731/2015, определения Московского городского суда от 19.03.2014 № 4г/8-1957 и от 14.09.2012 по делу № 11-20783, Санкт-Петербургского городского суда от 30.05.2011 № 33-7968).

Статья 81 тк рф. расторжение трудового договора по инициативе работодателя

ТК РФ – непосредственно обслуживающие денежные и товарные ценности при совершении виновных действий которыми, если эти действия дают основание для утраты доверия к ним со стороны работодателя, могут быть уволены. Вместе с тем, как указал суд, недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров. Приказ был доведен до сведения после того, как трудовой договор был прекращен.

Перед изданием приказов об увольнении у истиц в соответствии с требованиями ст. 193 ч.1 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателем не были затребованы письменные объяснения (Кассационное определение Мурманского областного суда от 30 июня 2010 года) 2.

Внимание

При соблюдении порядка наложения дисциплинарного взыскания увольнение на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ правомерно (определение Московского областного суда от 28.02.2012 по делу № 33-2150/2012). Наличие доказательств факта присвоения или растраты не является достаточным основанием для увольнения на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ. Необходимо, чтобы с лицом был заключен договор о полной материальной ответственности.


Но даже при наличии данного договора суд может признать увольнение незаконным. Например, в суде рассматривалось дело об отмене приказа об увольнении и восстановлении работника, уволенного на основании пункта 7 части 1 статьи 81 ТК РФ.
ТК РФ возможно за совершение виновных действий, совершенных как по месту работы, так и вне него, а также как связанных с исполнением трудовых обязанностей, так и не связанных с ними. В зависимости от этого критерия может существенно различаться процедура увольнения. Рассмотрим эти различия:1. Виновные действия совершены по месту работы (связаны с исполнением трудовых обязанностей).Прежде всего следует отметить, что утрата доверия возможна не только за допущенное работником противоправное поведение (действие или бездействие) или злоупотребление, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям.
Причем, не только в тех случаях, когда нарушения приобрели систематический характер, но и тогда, когда нарушение было однократным, но грубым.Согласно ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 7 части первой ст.

Порядок увольнения по пункту 7 статьи 81 трудового кодекса рф

Как установлено судом, подтверждено представленными по делу доказательствами и не оспаривается ответчиком в кассационной жалобе, занимаемая истцом должность не была связана с обслуживанием денежных средств или товарных ценностей, а носила административный характер в области регулирования деятельности участка СТО, при этом договор о полной материальной ответственности между ООО «ЕС Сервис Центр» и С. не заключался. Таким образом, обстоятельства, изложенные в акте, не могли являться основанием для увольнения истца по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16 марта 2011 г. N 33-3629/2011) 4. Суд правомерно указал в решении, что наложение на истиц дисциплинарных взысканий произведено с грубым нарушением порядка, предусмотренного трудовым законодательством.

Как уволить по пункту 7 статьи 81 трудового кодекса

Судебная коллегия Санкт-Петербургского городского суда, выслушав объяснения участников процесса, заключение прокурора, обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, не находит правовых оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона. Доводы кассационной жалобы о целесообразности изменения только даты и формулировки увольнения истицы, а не восстановления ее на работе в связи с тяжелым финансовым положением ответчика и нежеланием самой истицы работать у ответчика, о чем она заявила в судебном заседании, не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции.
К таким нарушениям относятся:

  • прогул}
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения}
  • нарушение правил охраны труда}
  • хищение}
  • разглашение государственной, коммерческой или иной тайны, которая стала известна работнику в результате его трудовой деятельности.

Как и в случае выше, факт нарушения должен быть зафиксирован – путем составления акта. Работник должен предоставить письменные пояснения по совершенному проступку, на что ему дается два дня. И только после этого – если пояснения неубедительные – начальник имеет право приступить к процедуре увольнения.
Компенсации сотруднику, разумеется, не полагается (кроме той, что положена за неиспользованные дни отпуска), и предложений о переводе на иную должность – тоже.

strahovanie58.ru

Для увольнения по причине утраты доверия (п.7 ст. 81 ТК РФ) необходимы доказательства виновности работника

Работница трудилась в должности старшего кассира. Нарушений трудовой дисциплины не допускала, должностные обязанности исполняла добросовестно. Однако после пропажи ключа от сейфа была уволена по причине утраты доверия. Считая решение работодателя незаконным, работница обратилась в суд.

Позиция суда

В ходе судебного заседания ответчик сообщил, что истец имела неоднократные нарушения трудовой дисциплины, показывала слабые профессиональные знания. Причиной увольнения послужили служебные записки кассиров о том, что работница ненадлежащим образом хранила ключ от сейфа, чем нарушила должностную инструкцию и утратила доверие руководства. Истица заявила, что ключ от сейфа пропал не по ее вине, а на следующий день был найден в помещении кассы в ее отсутствие, когда она находилась дома. Следовательно, к пропаже ключа не причастна. Эти доводы ответчик не опроверг.

Вменяя истице нарушение надлежащего порядка хранения ключей от мест хранения ценностей,  нарушение процедуры завершения рабочего дня, выразившихся в непередаче наличных денежных средств в валюте США  по акту приемки-передачи, нарушение в части небрежного отношения к переданным материальным   ценностям,  непринятие мер к  предотвращению угрозы ущерба, нарушение  сроков по сообщению своему непосредственному руководителю и (или) руководителю ответчика о возникновении ситуации,   представляющей угрозу сохранности имущества ответчика и вверенных работнику ценностей, ответчик не доказал факт ненадлежащего хранения ключей от мест хранения ценностей. Также ответчик не представил доказательств, подтверждающих отсутствие ключа от сейфа в кассе ОАО в спорный период, не учел, что об отсутствии ключа работодателю стало известно  из  служебной записки самой истицы, в которой она просила обеспечить безопасность работы структурного подразделения, также не учел, что истица о пропаже ключа поставила в известность начальника сектора кассовых операций. Кроме того, ответчиком не учтено, что реальной возможности вернуть ключ на место на следующий день после пропажи у истицы не было, пропажа долларов США ответчиком не установлена, доказательств того, что денежные средства отсутствовали в сейфе в спорный период суду, не представлено.

При проведении служебной проверки по факту пропажи ключа ответчиком не было затребовано письменное объяснение работницы.

Исходя из указанных обстоятельств, учитывая показания свидетелей, которые не доказывают факт совершения истицей виновных действий, суд пришел к выводу, что работодатель нарушил порядок увольнения работницы по пункту 7 части первой 1 статьи 81 Трудового кодекса. В связи с этим приказ об увольнении подлежит отмене, а работница восстановлению на работе в прежней должности.

 

Решение

 

Решение Кировского районного суда г. Иркутска от 1 октября 2009 г.

 

Комментарии экспертов

Сутягин Алексей

юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»

 

Разъяснения по порядку применения пункта 7 статьи 81 Трудового кодекса даются в пунктах 45 и 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее – Постановление № 2).

Как показывает судебная практика, в случае увольнения по этому основанию работодатель обязан располагать бесспорными доказательствами совершения работником действий, повлекших утрату доверия работнику, и его вины.

Согласно пункту 45 Постановления № 2, расторжение трудового договора с работником в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

Трудовое законодательство не предусматривает перечня работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. Связана ли выполняемая работником работа с непосредственным обслуживанием денежных или товарных ценностей, выясняется исходя из содержания трудового договора, должностной инструкции, наличия договора о полной материальной ответственности и других документов.

В рассматриваемой ситуации тот факт, что работник непосредственно обслуживал денежные ценности, полностью подтвержден. Но, как можно видеть из материалов дела, для увольнения в связи с утратой доверия работодателю необходимо установить и доказать факт совершения работником виновных действий. Если доказательств не будет, работника в судебном порядке восстановят на работе.

Вина работника, как правило, определяется по результатам проверки, проводимой по инициативе работодателя. При этом немаловажное значение имеют объяснения самого работника и свидетелей.

Какие действия работника дают основание работодателю для утраты доверия к нему, определяется исходя из фактических обстоятельств произошедшего. Данный критерий является оценочным и подлежит всестороннему рассмотрению при судебном разбирательстве.

www.kdelo.ru

В Трудовом кодексе РФ появилось новое основание увольнения по инициативе работодателя . Кадровое агентство "Персона"

Раздел: 

Работодателям

 

Статья 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) дополнена п. 7.1, в соответствии с которым увольнение может быть произведено за непринятие работником мер по урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является (Федеральный закон от 03.12.2012 № 231-ФЗ). Увольнение также может последовать, если работником не представлены или представлены неполные или недостоверные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, супруга и несовершеннолетних детей). Отметим, что данное основание увольнения применимо только в отношении отдельных категорий работников, которые обязаны предоставлять такие сведения, а также способствовать урегулированию конфликта интересов. В частности, такие особенности установлены для работников государственных корпораций и государственных компаний.

 

Журнал «Трудовые споры» №2, февраль 2013

Комментарий эксперта 

 

И.А. Костян

 

профессор кафедры трудового права МГУ им. М. В. Ломоносова, адвокат, д. ю. н.

 

Поскольку новое основание увольнения относится к увольнениям по инициативе работодателя, то правовые гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ, в виде запрета на увольнение работников в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске, подлежат применению и в данном случае. Также данное основание увольнения относится к разновидности дисциплинарного взыскания. Обращаем внимание, что оно может быть произведено только в том случае, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Правила, установленные ч. 5 ст. 81 ТК РФ (утрата доверия за проступок, совершенный не по месту работы), в данной ситуации не применяются.

 

Как известно, дисциплинарный проступок – разновидность виновного поведения, отличающийся наличием состава (субъекта, объекта, объективной стороны, субъективной стороны). Порядок расторжения трудового договора зависит от того, что послужило основанием увольнения работника, – виновное поведение или дисциплинарный проступок.

 

Следовательно, работодатель при увольнении работника по данным основаниям должен отдавать отчет, что в состоянии представить доказательства наличия состава дисциплинарного проступка.

 

Формулировка правовой нормы, содержащая основания прекращения трудового договора, имеет ряд недоговоренностей, которые, скорее всего, будут создавать определенные препятствия в ходе ее применения, вызовут определенные затруднения. Это обусловлено не только сложностями выявления состава дисциплинарного проступка (наличие/отсутствие всех его элементов), но также связано с определением момента его совершения.

При этом следует иметь в виду, что именно работодателю предстоит доказать:

— наличие состава дисциплинарного проступка (всех четырех его элементов), поскольку именно дисциплинарный проступок является законным основанием прекращения трудового договора по п. 7.1. ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

— соблюдение работодателем процедуры увольнения работника, предусмотренной нормами Трудового кодекса РФ.

www.profpersona.ru