Увольнение по собственному желанию \ Консультант Плюс

Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) – одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы “прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа”.

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом

сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

 

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

 

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

---

Документы по теме “Увольнение по собственному желанию”

заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора — Эльба

Причин для увольнения может быть много — как у вас, так и у самого сотрудника. Но чаще всего оформляют увольнение по собственному желанию — это самый простой способ, потому что список других оснований небольшой и достаточно формальный. Рассказываем, как всё оформить.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления от работника, в котором он указывает:

• фамилию, имя, отчество и должность;
• основание увольнения — по собственному желанию;
• дата предполагаемого увольнения;
• дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. 

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинает идти со следующего дня после того, как вы получили заявление.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

• Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
• Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

• у него нет возможности работать из-за поступления в институт или выхода на пенсию;
• увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которое зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок. Например, вы оба не против расторгнуть договор через 5 дней.

Раньше срока из заявления сотрудника уволить нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

• выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
• предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выплатить работнику компенсацию. Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения сотрудника

1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.
   Скачать приказ по форме Т-8
2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку.
3. Выдайте зарплату. Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
   Скачать записку расчёт по форме Т-61
4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.
5. Отправьте отчёт СЗВ-ТД в этот же или на следующий рабочий день после издания приказа об увольнении.

Какие документы выдать сотруднику в день увольнения

1. Бумажную трудовую книжку. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
2. По заявлению работника — заверенные копии документов, связанных с работой, справки по формам 2-НДФЛ, 182-н. 
3. Расчётный лист — чтобы сотрудник знал, как рассчитана его последняя зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск. 
4. Выписку из персонифицированных сведений. Для этого в Эльбе перейдит в карточку сотрудника → Напечатать.
5. CТД-Р — сведения о трудовой деятельности, то есть выписку из электронной трудовой книжки. Выписка выдаётся на бумажном носителе, она должна быть заверена подписью руководителя или доверенного лица, а также печатью организации (при наличии). В Эльбе СТД-Р доступна на вкладке Сотрудники. 

Все документы выдавайте под роспись, например, берите с сотрудников расписку о получении документов. У вас должно остаться на руках подтверждение, что вы выполнили требование трудового законодательства.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск перед увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Вы вправе настоять на увольнении, только если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя).

Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

причины, виды увольнения и порядок действий

Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.

Диана Шигапова

юрист

Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.

В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.

Признаки того, что пора увольняться

Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.

Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:

1. Не удается найти общий язык с начальником: он требует невозможного и постоянно ругается.
2. Работнику скучно на работе: возможности для развития нет, как и перспективы карьерного роста.
3. Плохие отношения с другими работниками, нездоровая атмосфера в коллективе: коллеги оскорбляют и унижают работника, навязывают ему свое мнение.
4. Труд работника не ценится — руководство не дает премии и не оплачивает переработки. Зарплата небольшая, а повышения ждать бесполезно, хотя работник этого достоин.
5. Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку
6. Работник не получает удовольствие от работы, а просто отсиживает в офисе положенное время и уходит. Единственное, что держит его на рабочем месте, — зарплата.
7. Работник находится в состоянии депрессии — идет на работу, как на каторгу. В выходные переживает, что скоро начнется новая рабочая неделя.

Что делать? 14.04.20

Начальство утверждает, что мне не положена компенсация за переработку

Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.

В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.

Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.

Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.

Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.

Как решиться уволиться

Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.

Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:

1. Соберите плюсы и минусы нынешней работы. Если при увольнении вас будут мучить сомнения, вы сможете прочитать этот список и напомнить себе, почему решили уйти.
2. Начните откладывать деньги, накопите финансовую подушку безопасности. Редко бывает, что в пятницу уволились, а с понедельника вышли на новую работу. Трудоустройство может занять время, и, чтобы не нервничать из-за отсутствия денег, пусть будет финансовый запас.
3. Составьте план действий. Например, взять отпуск, чтобы походить на собеседования, найти новое место и только потом написать заявление об увольнении на старой работе.
4. Регулярно мониторьте сайты с предложениями работы, ищите вакансии не только аналогичные нынешней должности, но и другие — по обязанностям, близким к вашим. Так вы поймете, что рынок труда многообразен — имея определенные навыки, вы можете занимать и другие должности. Вакансий гораздо больше, чем вы могли думать изначально.

Что делать? 20.08.18

Как правильно создать финансовый резерв?

Виды увольнения

Уволиться можно по-разному. Общие виды, а точнее — основания увольнения, перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Какие есть основания для увольнения

Основание увольнения	Пример
Соглашение сторон	Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться
Истечение срока трудового договора	Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник
	Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор
Инициатива работника	Работник сам решил уйти в другую компанию
Инициатива работодателя	ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение
	Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника
Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность	Работника избрали местным депутатом
Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации	Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме
Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора	Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия
Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям	Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья
Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем	Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем
Обстоятельства, не зависящие от воли сторон	Работника призвали в армию
	Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы
	У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем
Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться	Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Соглашение сторон

Пример

Работник на этой должности достиг потолка. Они с руководителем решили, что пришло время расстаться

Истечение срока трудового договора

Пример

Из декрета вернулась женщина, чью должность занимал работник

Закончился сезон, в течение которого действовал трудовой договор

Инициатива работника

Пример

Работник сам решил уйти в другую компанию

Инициатива работодателя

Пример

ИП-работодатель закрывает точки продаж — работники ему уже не нужны, и он проводит сокращение

Работник явился на работу в нетрезвом виде — работодатель не должен такое терпеть и вправе уволить сотрудника

Перевод работника к другому работодателю или переход на выборную должность

Пример

Работника избрали местным депутатом

Отказ работника продолжать трудиться из-за смены собственника организации или реорганизации

Пример

Сотрудник отказался продолжать работать из-за присоединения компании работодателя к другой фирме

Отказ работника продолжать трудиться из-за изменений условий трудового договора

Пример

Работодатель собирается уменьшить зарплату из-за падения спроса на услуги компании, но работник не согласен на новые условия

Отказ работника от перевода на другую работу по медпоказаниям

Пример

Работник не хочет заниматься другой работой, а текущей ему заниматься нельзя из-за здоровья

Отказ работника переезжать в другую местность вместе с работодателем

Пример

Работник не хочет переезжать в другой город за работодателем

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Пример

Работника призвали в армию

Работник совершил преступление, и за это его лишили свободы

У работника просрочились водительские права, он их не обновляет и поэтому не может работать водителем

Нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность трудиться

Пример

Человек работает врачом, а при трудоустройстве предъявил поддельный диплом

Как правильно уволиться по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника — самая частая причина расторжения трудового договора. Схема увольнения работника по собственному желанию самая простая.

Заявление нужно составлять строго письменно. В нем должны быть указаны ФИО руководителя, ФИО и должность работника, просьба уволить его по собственному желанию таким-то числом, дата и подпись.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Приказ об увольнении по инициативе работника издают в последний рабочий день увольняющегося. Он может быть по унифицированной форме № Т-8 или по разработанной работодателем форме.

Работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. По требованию увольняющегося работодатель выдает ему копию приказа.

ст. 62, 84.1 ТК РФ

Сроки увольнения также называют отработкой. По закону работник должен предупредить работодателя об увольнении не позже чем за 2 недели, но по договоренности с руководителем срок отработки можно сократить до нескольких дней. Уволиться можно даже в день подачи заявления — законом это не запрещено.

ч. 2 ст. 80 ТК РФ

Документы для увольнения. В некоторых организациях перед увольнением нужно сдать помещение, инструменты, рабочее место за подписью начальников отделов на обходном листе. Поэтому кроме заявления на увольнение работодатель может потребовать оформить обходной лист. Однако, если работник его не оформит, работодатель не вправе препятствовать увольнению.

Процедура увольнения стандартная: работник пишет заявление, дорабатывает оговоренное количество дней, получает расчет, справку по форме 182н — о сумме заработной платы за текущий и два предыдущих года, — справку 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, раздел 3 расчета по страховым взносам.

Состав документов, которые выдают при увольнении, от причины расторжения трудового договора не зависит.

Можно ли уволиться дистанционно. Не важно, как вручить работодателю заявление об увольнении. Его можно отдать секретарю, отправить почтой или курьерской службой. Главное, чтобы заявление было составлено на бумаге и на нем была подпись работника с датами составления и увольнения.

По общему правилу отправлять заявление на увольнение электронно не имеет смысла: законом не предусмотрена электронная форма этого документа. Даже если подписать заявление усиленной квалифицированной электронной подписью, все равно нужен будет бумажный документ.

Письмо Минтруда от 06.03.2020 г. № 14-2/ООГ-1773

Но с апреля 2020 года по 31 марта 2021 года работодатели могут принять участие в эксперименте — использовать электронные кадровые документы. Если работодатель участвует в эксперименте, работник может отправить заявление на увольнение электронно в порядке, утвержденном работодателем.

Запись в трудовой книжке вносит ответственный за трудовые книжки работник — кадровик или юрист. В некоторых организациях трудовые книжки ведет бухгалтер. Запись об увольнении вносят в последний рабочий день, она может быть такой: «увольнение по собственному желанию» или «расторжение трудового договора по инициативе работника».

ч. 5 ст. 80 ТК РФ

Если работник отказался от бумажной трудовой книжки, ему дадут форму СТД-Р.

Отзыв заявления возможен в любое время до дня увольнения. Форма отзыва заявления об увольнении законом не установлена, поэтому сказать, что передумал увольняться, работник может устно, письменно или электронно.

Отзыв заявления может помочь, если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатели так делают, если не хотят выплачивать сотруднику выходное пособие. Если работник напишет заявление об увольнении по собственному желанию под давлением, доказать, что на самом деле он не хотел увольняться, будет сложно.

Что делать? 01.08.18

Меня принуждают уволиться по собственному желанию

В таком случае нужно отправить отзыв заявления почтой — обязательно заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Так у работника будет письменное подтверждение того, что уволиться его заставили, об этом можно так и написать в отзыве:

«Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 27.04.2020, так как оно было написано из-за угроз моего руководителя Травиной А. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности администратора в соответствии с трудовым договором».

Что делать? 18.11.19

Меня заставили уволиться. Как наказать работодателя?

Но есть исключение: если на должность от другого работодателя перевелся человек по письменному приглашению руководителя, отзывать заявление бессмысленно — увольнение состоится.

ч. 4 ст. 80 ТК РФ

Все о работе и заработке

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Особые случаи при увольнении по собственному желанию

Во всех случаях порядок увольнения один и тот же: работнику нужно написать заявление об увольнении, а работодателю — рассчитать его.

Из отпуска. Работник может написать заявление в любой день отпуска, в том числе в первый или последний.

Отсчет срока отработки начинается на следующий день после того, когда работодатель получит документ. Если двухнедельный срок предупреждения совпадает с отпускными днями, работнику нужно будет только получить расчет — работать после отпуска не придется. Если отпуск заканчивается раньше срока предупреждения, увольняющемуся нужно будет отработать оставшиеся дни.

ч. 1 ст. 80 ТК РФ

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

Если работодатель согласился на такой отпуск работника, то увольняющийся сдаст все дела, получит расчет и документы в последний рабочий день до отпуска. Этот же день — последний, когда можно отозвать заявление. После начала отпуска передумать увольняться нельзя.

Датой увольнения будет стоять дата, следующая за последним отпускным днем.

Во время больничного. Заявление об увольнении можно подать на больничном. Отсчет срока предупреждения начинается, как и в случае с отпуском, со следующего дня после того, когда работодатель получит заявление.

Придется ли отрабатывать две недели, зависит от того, как совпали больничные дни с рабочими. Например, если работник после заявления об увольнении проболел одну неделю, то после больничного ему нужно будет отработать только одну неделю.

Если дата увольнения выпала на период больничного, работника уволят в эту дату, так как на конец больничного дату увольнения не переносят.

Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6

В декрете — в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком — работник увольняется по стандартной схеме.

Увольнение пенсионера по его собственному желанию происходит без отработки, если он увольняется в связи с выходом на пенсию. Если увольняется работающий пенсионер, он должен предупредить об этом работодателя заблаговременно.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

Увольнение совместителя, внутреннего или внешнего, происходит по стандартной схеме.

Увольнение руководителя ООО происходит сложнее, чем увольнение рядового сотрудника.

Вот основные особенности процедуры увольнения гендиректора:

1. Руководителя увольняют на основании его заявления об увольнении. Вместе с заявлением руководитель должен созвать внеочередное собрание участников ООО, чтобы назначить нового директора.
2. Срок предупреждения об увольнении — минимум 1 месяц.
3. Заявление на увольнение директор пишет, обращаясь к самой организации. Например, к ООО «Рога и копыта».
4. Приказ на увольнение директор подписывает сам, то есть его подпись стоит как от работника, так и от имени организации.
5. Бывший руководитель должен передать все имущество и документы организации новому по передаточному акту.
6. О смене руководства новый директор должен сообщить в ФНС.

Увольнение по соглашению сторон

Работодатель и работник могут составить соглашение о расторжении трудового договора — заявление от работника на увольнение в этом случае не нужно.

Дату увольнения стороны выбирают сами, правило о двухнедельной отработке соблюдать не нужно.

Чтобы трудовой договор продолжал действовать, нужно:

1. Составить соглашение об отмене соглашения о расторжении трудового договора. Его подписывают и работодатель, и работник.
2. C согласия работодателя продолжать трудиться, как будто никакого соглашения о расторжении трудового договора не было.

Обычно работника увольняют по соглашению сторон, когда обещают дать выходное пособие взамен расставания. Чтобы не лишиться такой компенсации, нужно правильно составить соглашение об увольнении и уметь отстоять свои права — об этом в Т⁠—⁠Ж есть отдельная статья.

Пример соглашения о расторжении трудового договора

Увольнение по инициативе работодателя

Работодатель может расторгнуть трудовой договор в 12 случаях, указанных в статье 81 ТК РФ и по другим причинам, указанным в трудовом кодексе и иных федеральных законах.

Например, если началась процедура банкротства юридического лица, его руководителя отстраняют от должности. Или, например, муниципального служащего могут уволить, потому что он достиг предельного для замещения должности возраста.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя. Работодатель не может уволить по своему желанию:

1. Женщин, у которых есть ребенок младше трех лет.
2. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
3. Родителей или опекунов — единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше трех лет в многодетной семье.

Этих работников закон защищает до тех пор, пока они не начнут халтурить на работе, например прогуливать ее, приходить пьяными, не исполнять свои трудовые обязанности.

Беременную женщину по инициативе работодателя увольнять нельзя, кроме случаев прекращения деятельности ИП или ликвидации организации.

За грубое нарушение трудовых обязанностей увольняют в качестве дисциплинарного взыскания.

Грубое нарушение трудовых обязанностей — это:

1. Прогул.
2. Появление на рабочем месте в нетрезвом виде.
3. Разглашение коммерческой, служебной или государственной тайны.
4. Кража чужих вещей на работе, если это установлено приговором суда или административным постановлением.
5. Умышленная порча или уничтожение чужого имущества.
6. Растрата имущества, которое вверили работнику.
7. Нарушение требований охраны труда, из-за чего произошла авария или несчастный случай.

п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

В связи с сокращением штата или ликвидацией предприятия. Организация-работодатель должна предупредить работников о предстоящем увольнении как минимум за два месяца, а также сообщить об этом в профсоюз, если он есть, и орган занятости. Кроме того, организация-работодатель обязана выплатить работникам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

ст. 178, 180 ТК РФ

Работникам, которые не трудоустроились за 2 месяца после увольнения, организация-работодатель выплачивает еще один среднемесячный заработок. А в исключительных случаях, по указанию центра занятости, — третий заработок.

При сокращении штата работодатель должен предлагать работникам свободные должности, учитывать преимущественное право остаться на работе.

В первую очередь оставляют работников с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если все работники трудятся примерно одинаково, работодатель оставит в первую очередь таких работников:

1. У которых на иждивении двое и больше человек.
2. Из семьи, где больше никто не зарабатывает.
3. Получивших у работодателя увечье или профессиональное заболевание.
4. Инвалидов боевых действий по защите отечества.
5. Повышающих свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

За несоответствие должности вследствие недостаточной квалификации могут уволить любого работника, кроме:

1. Беременных женщин.
2. Женщин, у которых есть ребенок младше 3 лет.
3. Одиноких матерей детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет.
4. Единственных кормильцев детей-инвалидов до 18 лет или детей младше 3 лет в многодетной семье.

п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

ст. 261 ТК РФ

В трудовом кодексе не указано, что такое аттестация и как ее нужно проводить — эта информация содержится в постановлении Госкомитетов СССР № 470/267. Указанный акт действует в части, не противоречащей трудовому кодексу.

Вкратце аттестация выглядит так. Внутри организации создается комиссия. Работникам, чья компетенция проверяется, задают вопросы — по тому, как работники ответили на вопросы, аттестационная комиссия делает выводы.

Комиссия решает, соответствует ли работник занимаемой должности или выполняемой работе. Если нет, работника могут отправить на учебу, переподготовку, перевести на другую должность или уволить.

Внутренняя аттестация и независимая оценка квалификации — это разные понятия. При аттестации проверяют квалификацию работника, ее критерии определены в локальных актах работодателя. При НОК проверяют уровень знаний и умений, профессиональные навыки по профстандарту.

Если работодатель сообщил, что будет проводить аттестацию, прочитайте внутренний документ, например положение об аттестации. Там все должно быть расписано: для чего проводят аттестацию, кто должен и не должен ее проходить, порядок проведения, вопросы и критерии оценки.

При изменении условий трудового договора, например, при изменении технологии производства у работника стало меньше обязанностей и, как следствие, ему собираются платить меньше, работодатель должен предупредить работника письменно.

ст. 74 ТК РФ

п. 21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

Работнику должны сообщить о новых условиях не позже, чем за два месяца до изменения. Если работодатель ИП, срок предупреждения — не менее 14 дней.

Работника увольняют, если тот не согласен работать в новых условиях и другая, предложенная работодателем, должность ему не подошла.

Увольнение без отработки

Предупреждение об увольнении по собственному желанию за две недели до него — это общее правило. Но работодатель и работник могут договориться о меньшем сроке или об увольнении без отработки.

Без отработки увольняют, если у работника нет объективной возможности продолжать трудиться. Например, если он поступил в вуз на очное отделение и у него началась учеба.

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

В законе нет исчерпывающего перечня ситуаций, когда считается, что работник действительно не может выйти на работу и его надо увольнять без отработки. Стороны решают этот вопрос сами, а если возникает спор — идут в суд.

Увольнение на испытательном сроке

Работник на испытательном сроке также может уволиться в любое время. В этом случае он должен предупредить работодателя не позже, чем за три дня.

Если работодатель понял, что новый работник ему не подходит, он вправе уволить его до истечения срока испытания. Для этого он пишет уведомление о неудовлетворительном результате испытания, и дает работнику с ним ознакомиться под подпись. Увольнение происходит не раньше, чем через 3 дня после получения работником уведомления.

Расчет при увольнении

Рассчитывают работника строго в последний рабочий день, независимо от основания увольнения.

При увольнении по любому основанию работнику выплачивают всю положенную за отработанные дни зарплату — оклад, премию и надбавки — и компенсацию за неиспользованный отпуск.

При увольнении по соглашению сторон работнику помимо зарплаты с компенсацией за неиспользованный отпуск выплачивают сумму «отступных», о которой он договорился с работодателем.

При увольнении по сокращению или из-за ликвидации работодателя работнику кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск положено выходное пособие.

Какие документы нужно получить

При увольнении работнику на руки выдают трудовую книжку или форму СТД-Р, если он отказался от бумажной трудовой, а также медицинскую книжку, справку по форме 182-н, 2-НДФЛ, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам.

Приказ об увольнении работодатель выдает по запросу работника.

Справка 2-НДФЛ

Как защитить свои права

Большая часть норм трудового законодательства направлена на защиту интересов работника. Доказывать в суде, что никаких нарушений при увольнении не было, будет всегда работодатель. Исключение — спор о восстановлении на работу, когда работник говорит, что написать заявление об увольнении его заставили. Если работник утверждает, что он увольняться не хотел и заявление писал под давлением, он должен доказать это.

Если заявление об увольнении не принимают, а вы твердо решили уволиться, отправьте документ заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае оспорить факт получения письма с заявлением у работодателя не получится.

Оспорить приказ об увольнении можно в течение месяца со дня увольнения. По истечении этого срока в суд обращаться бессмысленно, если только срок не был пропущен по уважительной причине.

Работодатель должен ознакомить работника с приказом об увольнении под подпись. Если работник отказывается расписываться, работодатель должен составить акт об отказе от уведомления или на самом приказе сделать пометку, что работник отказался ставить подпись.

ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ

При несоблюдении указанного порядка работник сможет оспорить увольнение и восстановиться на работе.

Если работодатель задерживает документы, за помощью следует обращаться в трудовую инспекцию или сразу в суд.

В жалобе в инспекцию нужно описать ситуацию, указать, что работодатель нарушает свои обязанности по выдаче документов.

В исковом заявлении требуйте обязать работодателя выдать документы. Ссылаться нужно на прекращение трудового договора.

Как уволиться без скандала

Трудовые отношения и работодатель, и работник обычно хотят закончить спокойно, без выяснения отношений и задержек расчета.

Как себя вести во время отработки. Добросовестно исполняйте свои трудовые обязанности, отвечайте на рабочие звонки, дружелюбно общайтесь с коллегами и клиентами. Период отработки — та же работа, обязанности все остаются и выполнять их надо как положено. В противном случае работодатель вправе лишить работника премии, привлечь к дисциплинарной ответственности и даже уволить по своей инициативе — это плохая запись в трудовой книжке.

Завершить дела, проекты, которые были в работе. Новые задачи брать не нужно.

Составить резюме — вписать все достижения, полученные на этой работе. Если компания во время вашей работы участвовала в каких-то конкурсах и занимала призовые места, можно сделать копии грамот. Все это пригодится для дальнейшего трудоустройства.

Воздержаться от оскорблений. Лучше сдержать свои эмоции и не высказывать коллегам и руководству все, что накипело. Чувства пройдут, а высказанные слова в памяти бывших коллег останутся надолго. К тому же информация о вашей несдержанности может дойти до нового руководителя и коллег и испортить вашу репутацию.

Попрощаться с коллегами. Часто работники устраивают небольшие прощальные вечеринки, но это необязательно. На прощание можно просто поблагодарить всех за совместную работу и пожелать удачи.

При желании, если есть общие интересы, с бывшими коллегами можно поддерживать отношения и после увольнения.

Ошибки увольняющегося

Ошибкой будет испортить напоследок отношения со всем коллективом — никогда не знаешь, где еще придется встретиться с этими людьми. Не нужно специально мешать документы, грубить клиентам, портить товары — оставьте после себя хорошие воспоминания как о работнике и человеке.

Особенно обидно будет напакостить перед уходом, а потом встретиться с бывшими коллегами на другой работе. На новую должность либо не возьмут, либо не дадут расти по карьерной лестнице.

О чем нужно помнить

1. Увольнение по инициативе работника — это самый частый и простой вариант прекратить трудовые отношения.
2. Заявление об увольнении составляется строго письменно.
3. Об увольнении работник должен предупредить работодателя как минимум за две недели.
4. Заявление об увольнении можно отозвать в течение срока отработки.
5. С работодателем можно договориться об увольнении по соглашению сторон в определенную дату. Обычно при таком увольнении работнику выплачивают компенсацию.
6. При увольнении по сокращению или из-за закрытия фирмы работнику полагается выходное пособие.
7. По инициативе работодателя нельзя уволить женщин с маленькими детьми, одиноких матерей детей до 14 лет, единственных кормильцев в семьях, где есть ребенок-инвалид или маленькие дети в многодетной семье, если только такие работники не нарушают трудовые обязанности.
8. Беременных по инициативе работодателя не увольняют вообще, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
9. Полный расчет и все документы работнику отдают в его последний рабочий день.

Порядок увольнения по собственному желанию работника в 2021 году: выплаты, документы, сроки

Увольнение работника по собственному желанию

Порядок действий

Заявление заполняется непосредственно работником. Руководитель организации должен проставить на заявлении резолюцию об увольнении (надпись в верхнем левом углу заявления: Решение руководителя. Подпись. Расшифровка подписи. Число).

Срок: не позднее чем за две недели до предполагаемого увольнения.

5.

Ознакомить работника с приказом о прекращении трудового договора

Приказ следует распечатать и ознакомить с ним работника под роспись – в нижней части приказа работник должен расписаться и поставить дату ознакомления.

8.

Выплатить заработную плату, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и остальные причитающиеся выплаты на основании записки-расчета

Срок: день увольнения.

Раздел 11 личной карточки необходимо заполнить по следующему образцу:

XI. Основание прекращения трудового договора (увольнения)	Инициатива работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Дата увольнения	29.11.2013

Приказ (распоряжение) №	21к	от	29.11.2013

Работник кадровой службы	Менеджер по персоналу		“подпись”		А.А. Иванова
	(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)
Работник	“подпись” Б.Б. Петров
	(личная подпись)

Внесение информации в сведения о трудовой деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.

Срок: день увольнения.

Срок: день увольнения.

Работодатель обязан направить сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Со дня направления письма работодатель освобождается от ответственности за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Срок: три рабочих дня с момента получения (регистрации) заявления работника.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом либо нарочным с приложением исполнительного документа, на основании которого производились удержания. При этом экземпляр уведомления с отметками судебного пристава – исполнителя и взыскателя либо с почтовыми квитанциями необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Уведомить необходимо в письменной форме по почте заказным письмом. При этом экземпляр уведомления c почтовой квитанцией необходимо сохранить как доказательство уведомления.

Срок: Две недели

	Конец процедуры

У вас остались вопросы по этой процедуре?

Посмотрите ответы на Часто задаваемые вопросы.

Задайте свой вопрос в обсуждении процедуры.

Либо обращайтесь в службу поддержки по телефону 8 800 333 14 84

Нормативная документация

– п.1, п.3 ст.77 ТК РФ

– ч.3 ст. 80 ТК РФ

Срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространенным основанием прекращения трудовых отношений, однако на практике возникает много вопросов.
 Работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. До истечения установленного срока предупреждения об увольнении трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут только по их соглашению, за исключением случаев, когда заявление о увольнении связано с невозможностью продолжения им работы (например, в связи с зачислением в образовательное учреждение, выходом на пенсию), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора ( например, задержка выплаты заработной платы ).
 По общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении за две недели до предполагаемой даты увольнения. Устное заявление в таких случаях не влечет юридических последствий. Письменное заявление на имя руководителя о расторжении трудового договора по собственному желанию обязательно должно содержать дату предполагаемого увольнения и дату составления заявления.
 Однако есть категории работников, которые могут не отрабатывать обязательные для всех две недели. Это временные работники, которые заключили договор на срок до двух месяцев, и сезонные работники. Они обязаны в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три календарных дня. Такой же порядок расторжения договора по собственному желанию предусмотрен для работника, который проходит испытание на должность.
 Практика исходит из того, что работник может подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности, отпуска, выполнения общественных обязанностей и в другие периоды отсутствия на работе, то есть, даже если в день соответствующего предупреждения и последующие две недели он на законных основаниях не находится на рабочем месте.
 Между тем, если работник и работодатель пришли к договоренности о расторжении договора до истечения установленного законом срока, время «отработки» сокращается. В этом случае в заявлении можно указать и более раннюю дату увольнения. Когда такой договоренности нет, работник обязан исправно приходить на работу и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные в организации, в течение всего срока предупреждения. Если же работник в этот период допустил прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин), появление на работе в состоянии опьянения, работодатель вправе его уволить по этому основанию. Если в этот период работником будет совершено какое-либо иное правонарушение, соответственно он будет нести предусмотренную законодательством ответственность за свое деяние.
 Важно помнить, что в период течения этого срока трудовые отношения между работником и работодателем сохраняются и не меняют своего содержания: на стороны трудового договора распространяются те же права и накладываются обязанности, как при обычном ходе событий. Поэтому ошибаются те работники, которые думают, что после написания заявления «по собственному желанию», можно работать с меньшей отдачей, не исполнять своих трудовых функций, не подчиняться приказам администрации, вообще можно не приходить на работу. Но не правы и работодатели, считающие, что после подачи работником заявления об увольнении по собственной инициативе, можно не соблюдать трудовое законодательство, своевременно не выплачивать заработную плату, сверх рабочего времени задействовать этого работника или другим образом нарушать права работника и не соблюдать свои обязанности в отношении такого лица.
 
 По письменному заявлению работника работодатель вправе предоставить ему неиспользованные дни отпуска с последующим увольнением. В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Все выплаты, причитающиеся работнику, и трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении, необходимо выдать перед уходом работника в отпуск.
 Если работник заболел в период отпуска с последующим увольнением, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Но отпуск на число дней болезни не продлевается.
 Если отпуск с последующим увольнением предоставляется при расторжении договора по инициативе работника, то работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска (опять же, если на его место не приглашен другой работник, которому работодатель не вправе отказать в трудоустройстве).
 Увольнение работника оформляется приказом (распоряжением) администрации. В нем необходимо указать основания прекращения договора в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующий пункт и статью закона. Приказ составляется в одном экземпляре. После его подписания руководителем организации, с приказом под роспись должен быть ознакомлен работник, а копия приказа направляется в бухгалтерию.
 
Заместитель прокурора
Варненского района
юрист 1 класса                              Н.Л. Бычков

Порядок увольнение по собственному желанию

Покидая предприятия по собственной воли, сотрудник проходит процедуру увольнения по собственному желанию. Ряд статей ТК РФ четко описывают порядок и действия обеих сторон.

Однако всегда возникают вопросы, некоторые нюансы и сложности, которые мы и попытаемся объяснить в статье.

Аннота́ция статьи

Статья трудового кодекса

Для начала повторимся, что если причиной ухода с работы стало собственное желание, то в этом случае мы будем опираться на нормы статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Именно эта статья описывает правила и порядок действий обеих сторон при добровольном увольнении сотрудника.

Эта базовый закон, однако на практике очень часто приходиться обращаться и к другим статьям трудового кодекса.

Действие сотрудника

1. Должен написать заявление и передать его в кадровую службу предприятия.

В заявлении работник должен изложить свою просьбу об увольнении его по собственному желанию, ссылаясь на (ТК РФ Статья 81), указать дату подачи документа и заверить его подписью с расшифровкой. Если вам нужен образец документа, то вам сюда:

Образец заявления на увольнение

Есть еще случай, когда работник пытается уволиться с предприятия одним днем, т.е. без дополнительной 2-х недельной отработки. Законодательство позволяет это сделать, но только в том случае, если на то, есть веские причины.

Если у вас именно этот случай, то читаем статью:

Увольнение по собственному желанию без отработки

В последнем случае в заявлении нужно указать причину, по которой предприятия вас обязано отпустить немедленно.

Хорошо, действие сотрудника на этом закончены и теперь должны потрудиться службы самого предприятия.

Действие кадровой службы

1. Кадровая служба должна принять заявление, зарегистрировать его и издать приказ об увольнении в установленные сроки. Чаще всего для оформления приказа используется специализированная форма № Т-8, разработанная и утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В текстовой части приказа целесообразно сослаться на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а так же указать номер зарегистрированного заявления увольняющегося сотрудника.
2. После этих действий работник должен быть ознакомлен с изданным приказом под его подпись. Если последний по каким либо причинам отказывается подписывать документ, то этот факт нужно зафиксировать в приказе, лучше в присутствии свидетелей.

Немного о сроках

В предыдущем абзаце мы вскользь затрагивали вопрос от так называемой отработки при увольнении. Напомню, что согласно норме действующего законодательства сотрудник обязан предупредить предприятия о своем увольнении ровно за 2 недели до этого знаменательного события. Это дает возможность работодателю найти вам замену, выпустить приказ, рассчитать вас и т.д.

Т.е. вы сегодня пишите заявление на увольнении, предаете его в кадровую службу предприятия и тем самым предупреждаете о своем уходе. Со следующего дня начинается отчет вашего 14-дневного срока. Именно 14 день будет вашим последним днем работы на своего бывшего нанимателя.

Если у вас нет возможности и желания продолжать работать еще 2 недели, то вы можете уволиться одним, но на это должны быть основания, которые мы описали в следующей статье:

Увольнение по собственному желанию без отработки

Действие бухгалтерии

Кадровая служба сообщает в бухгалтерию о вашем решении и соответственно бухгалтерия обязана полостью рассчитать сотрудника в последний день работы на предприятии (зарплата, компенсации, выплаты по договорам и т.д.).

Если бывший работник не смог получить расчет в последний рабочий день, то он вправе обратиться с требованием расчета в любой другой день. В этом случае, работодатель обязан будет рассчитаться с ним, максимум – на следующий день после обращения.

Увольняемся в отпуске

Сотрудник предприятия может уволиться по собственному желанию во время отпуска и на вполне законных основаниях. Однако сам работодатель (по своей инициативе) в этот период не может расторгнуть трудовой договор с ним, на основании (ТК РФ Статья 81).

Для работника существует два варианта увольнения в отпуске:

1. Вариант: Находясь на отдыхе, вы подаете заявление в отдел кадров. Предприятие вас может уволить сразу, выплатив компенсацию за неиспользуемые дни отпуска. Либо выждать 2 законные недели и уволить вас на 14 день после подачи заявления. Расчет должен быть произведен на день увольнения сотрудника.
2. Вариант: Уходя на отдых, вы можете подать заявление на отпуск с последующим увольнением. Такую возможность предоставляет норма ст. ТК РФ.

Расстаемся на больничном

Увольнение сотрудника во время больничного по инициативе работодателя запрещено законом (ТК РФ Статья 81). Однако если инициативу проявил сам работник организации, то ни что не мешает ему это сделать.

Итак, если специалист решил уволиться по собственному желанию во время больничного, то он должен пройти стандартную процедуру – написать заявление и доставить его в отдел кадров предприятия.

При этом правила, предусмотренные  (ТК РФ Статья 80), остаются неизменными. Т.е. своим заявлением вы уведомляете работодателя, о том, что ровно через 2 недели вы расстаетесь с предприятием. Если на 14 день вы так и не вышли на работу с больничного, то работодатель обязан вас уволить на основании ранее поданного заявление. Он должен издать приказ, подготовить расчет и все необходимые документы.

Уволенный сотрудник сможет получить расчет, максимум на следующий день после обращения с такой просьбой к бывшему нанимателю.

Шилов Андрей, юрист по кадровым вопросам

Преподаватель увольняется из вуза | PhD в России

 

Как уволиться из вуза по собственному желанию

Портал PhDRu уже опубликовал заметку про увольнение из вуза в связи с сокращением штата. А теперь вниманию читателей блога предлагается заметка про то, как уволиться из вуза по собственному желанию. Разумеется, если в Вашем вузике намечается очередное сокращение штата, то не нужно делать подарок ректору и увольняться по собственному желанию ― если Вас уволят в связи с сокращением, то хотя бы получите выходное месячное пособие в размере базового месячного оклада. Пустячок, но приятно…

Как известно, трудовой договор преподавателя с вузом заключается на срок до 5 лет. С возможным продлением или не продлением такового по решению учёного совета факультета. Однако периодически возникает желание сменить место работы и уволиться, не дожидаясь срока истечения контракта.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) предусмотрен статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Преподаватель имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (ректора вуза) в письменной форме не позднее, чем за две недели. Отсчёт указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ). Таким образом, заявление об увольнении по собственному желании нужно подавать как минимум за 15 дней до желаемой даты увольнения. Однако по соглашению между преподавателм и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть первая ст. 80 ТК РФ), то есть по согласованию с ректором уволиться можно и в день подачи заявления. Что однажды я так и сделал пять лет назад.

 

Согласно части второй статьи 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт. Согласно части третьей статьи 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Лично у меня, любимого, уже пятый год в ящике стола лежит заявление следующего содержания с незаполненной датой:

Ректору типа вузика
Ф.И.О
от
типа препода как бы кафедры
Ф.И.О

 

З А Я В Л Е Н И Е

 

Прошу меня уволить по собственному желанию (согласно пункту 3 статьи 77 ТК РФ), в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Ф.И.О.           подпись          дата

 

 

В данном случае только и нужно сделать, что внести дату. Если Вы собираетесь устраиваться после увольнения в коммерческий сектор, то лучше уволиться числа так 28-29 августа, сразу после отпуска. А заявление подать до начала отпуска, до 4-5 июля. Однако, если Вы работаете в бюджетном вузике и собираетесь работать в другом бюджетном вузе, то имеет смысл увольняться в конце июня — начале июля, но не по пункту 3 статьи 77 ТК РФ, а по пункту 5 части 1 статьи 77 ТК РФ — прекращение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю. Об увольнении в порядке перевода делается соответствующая запись в трудовой книжке. Таким способом нужно увольняться, чтобы в новом вузике не заставили отрабатывать летом в приёмной комиссии или не потерять какие-нибудь льготы, положенные преподавателю бюджетного ГОУ ВПО. К заявлению прилагается письмо от организации о готовности принять нового сотрудника:

Руководителю __________________
(наименование работодателя)
_______________________________
(Ф.И.О. руководителя)
от ____________________________
(должность, подразделение, Ф.И.О. работника)

 

З А Я В Л Е Н И Е
об увольнении переводом на работу к другому работодателю

 

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ прошу уволить меня (расторгнуть со мной трудовой договор от «____»__________ _____ г. N ______) в порядке перевода на работу к _________________________________ (наименование другого работодателя) «____»__________ _____ г. Согласие ____________________________________ (наименование другого работодателя) о приеме меня на работу прилагается.

Приложение:
Письмо ___________________ от «___»___________ ____ г. на ____ стр.

«___»___________ ____ г. _____________/_____________________
(подпись) (Ф.И.О.)

 

Существует и иная возможность увольнения по собственному желанию: отпуск с последующим увольнением. Согласно пункту 2 статьи 127 ТК РФ:

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Соответственно, если отпуск начинается, например, с 5 июля и завершается 29 августа (всего 56 дней), то преподаватель за пятнадцать дней до отпуска пишет два заявления: в одном он заявляет об увольнении по собственному желанию, например, числа 27 августа, во втором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 июля продолжительность календарных 56 дней с последующим увольнением по собственному желанию. При отпуске с последующим увольнением последний день отпуска будет являться датой увольнения. При этом, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежащим образом исполнить закрепленную Трудовым Кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчёту с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днём работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Согласно части 4 ст. 84.1 Трудового Кодекса трудовая книжка выдаётся на руки преподавателю в его последний рабочий день, то есть до начала отпуска, из которого он не вернётся на работу в данное учреждение.

Внезапное увольнение из вуза в середине семестра

Эпиграф

Лучше уволиться из вуза по собственному желанию посреди семестра, чем 31 августа в связи с совершением аморального поступка, не совместимого с педагогической деятельностью.

Итак, я уже опубликовал заметку про увольнение по собственному желанию, не связанное с грубым или многократным нарушением трудовой дисциплины, а также с совершением аморального поступка, несовместимого с преподавательской деятельностью, когда «проштрафившемуся» преподу предлагают «добровольно» уволиться под угрозой занесения в трудовую книжку более «серьезных» записей.

Среди преподавателей вузов бытует миф, что увольнение в начале или посередине семестра станет пятном на трудовой репутации и это скажется в будущем. Действительно, иногда увольнение в середине семестра — дело подозрительное и может как-бы намекать на допущенные нарушения работником трудовой дисциплины и прочие «прегрешения». Однако, если следующая запись в трудовой книжке — должность в аппарате Президента или местной администрации, гендиректора ООО «Вселенная» или ректора соседнего вузика, то это существенно меняет дело.

Разумеется, если у Вас возникли проблемы со здоровьем, не позволяющие по нескольку часов подряд в день читать лекции, Вам не выплачивают зарплату (а есть и такие частные говновузики в Северной столице), у Вас существенно увеличилась учебно-методическая нагрузка, Вас заставляют разъезжать по окрестным филиалам вузика, на Вас наезжают коллеги или заведующий кафедрой, или Вам предложили более высокооплачиваемую работу, то не нужно придерживаться «тупого» понятия, свойственного «гнилой быдлоинтеллигенции», что «учебный год — это святое» и что «нужно закончить начатый курс». В самом деле, у адекватного, вменяемого и нормального человека работа в вузике расположена в системе иерархии ценностей явно не на первых пяти-шести местах и рассматривается лишь как средство для удовлетворения вышестоящих ценностей (благосостояние, семья, любовь, самореализация). Соответственно, у нормальных людей отношение к работе чисто утилитарное и если другая работа принесёт больший заработок или иные блага (опять же, для обслуживания вышестоящих ценностей), то почему бы не сменить место работы?

А студенты прекрасно обойдутся без Вас и сдадут зачёт или экзамен новому преподавателю и забудут как Вас звать-величать, ректор и без Вас заработает свой не первый и не последний миллион. Ну а если Вам на замену не найдут преподавателя на кафедре, или не наймут почасовика или совместителя, то пусть вывешивают табличку в расписании, что занятие ведёт «доцент Вакансия», что тоже неплохо. Так что лучше подумать о себе любимом…

©

Реклама от Google

 

просмотров: 6246

Определение добровольного прекращения действия

Что такое добровольное расторжение?

Добровольное увольнение может относиться к различным действиям, но чаще всего это относится к решению сотрудника оставить работу по собственному желанию. Это отличается от увольнения или увольнения, при которых решение о прекращении работы было принято работодателем или другой стороной, а не работником.

Добровольное расторжение также может быть ссылкой на добровольное расторжение личных финансовых контрактов, таких как аренда автомобилей или контракты на сотовые телефоны, или добровольное расторжение контрактов институционального уровня, таких как свопы кредитного дефолта и свопы процентных ставок.

Ключевые выводы

• Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник принимает решение уволиться с работы или досрочно расторгнуть контракт.
• Добровольное увольнение отличается от увольнения, увольнения или сокращения, поскольку решение принимает сотрудник, а не работодатель.
• Некоторые сокращающиеся фирмы просят добровольно уволиться в обмен на более выгодный пакет услуг для выхода, например, более крупную выплату, медицинское страхование или другие льготы.
• Досрочное прекращение контракта, например, с интернет-провайдером, также называется добровольным расторжением контракта.

Общие сведения о добровольном расторжении договора

Сотрудник может решить уйти с работы по разным причинам. Например, изменение личных обстоятельств, таких как семейные требования, решение вернуться в школу, неудовлетворенность условиями труда, такими как враждебный начальник, непризнание производительности труда и отсутствие автономии, проблем или рабочих отношений (среди другие).

Наиболее частой причиной добровольного увольнения является уход на новую, лучшую работу, обычно на такую, которая предлагает более высокое вознаграждение или лучшие карьерные перспективы.Это более вероятно будет названо причиной ухода с работы в периоды сильного экономического роста и спроса на рынке труда, чем во время рецессии.

Во время рецессии или даже в периоды, когда конкретная фирма находится под давлением, компании, в которых происходит сокращение, могут попросить некоторых сотрудников добровольно уволиться, чтобы сократить количество увольнений, которые должна проводить фирма. В этих обстоятельствах компания может предложить сотруднику, который добровольно увольняется, улучшенный пакет услуг при увольнении, включая дополнительные недели выходного пособия, более длительную медицинскую страховку и любые другие льготы.

Согласно общепринятому мнению, работники не уходят с работы, а оставляют руководителей из-за конфликтов в стиле управления, отсутствия уважения или плохого общения по поводу целей, задач и практики.

Как работает добровольное увольнение

Добровольное увольнение сотрудником обычно начинается с устного или письменного уведомления об увольнении своего начальника. В некоторых случаях может возникнуть ощущение увольнения с работы, когда работник не явился на работу в течение трех дней подряд без уведомления начальника.

Обычно ожидается, что сотрудники, решившие уволиться с работы, уведомят об этом как минимум за две недели до своего последнего рабочего дня. Это считается профессиональным способом справиться с увольнением: это дает компании время начать процесс поиска нового сотрудника и дает рабочему время для подготовки к переходу.

При подаче заявления об увольнении сотрудник может ожидать, что его руководитель немедленно направит его в отдел кадров вместе с предполагаемой датой окончания и причиной увольнения.После того, как будут задействованы человеческие ресурсы, сотрудника могут попросить вернуть имущество компании, завершить и представить окончательные отчеты о расходах, суммировать для него свои выплаты после увольнения и попросить назначить собеседование при выходе. Надзорным органам может быть предложено заполнить резюме о прекращении действия надзорных органов, форму, которая отправляется в отдел кадров.

Иногда работодатель, столкнувшийся с сокращением штата, просит сотрудников добровольно уволиться, поскольку это ограничивает количество необходимых увольнений; сотрудникам, которые соглашаются, может быть предоставлен более выгодный пакет услуг по уходу, чем тем, которые в конечном итоге сокращаются.

Особые соображения

Добровольное расторжение также может быть ссылкой на решение лица отказаться от финансового контракта, такого как тарифный план мобильного телефона. Добровольное расторжение финансового контракта в этом случае может повлечь или не повлечь за собой штрафные санкции. В случае, если будет понесен штраф, сторона, желающая расторгнуть договор, может иметь возможность обосновать решение о расторжении, если чистая выгода от расторжения договора существенно превышает штраф.

Виды увольнения с работы

Есть много способов потерять работу. Разделение работы происходит, когда истекает срок действия трудового договора или добровольного соглашения между сотрудником и его или ее компанией.

Некоторые увольнения будут вызваны работодателем, включая увольнение или увольнение. Другие увольнения, такие как выход на пенсию или увольнение, будут добровольными. Отпуск – это временное увольнение с работы.

Важно знать, с каким типом увольнения вы столкнулись.Это может определить, будете ли вы получать пособие по безработице и выходное пособие. Также важно знать подробности, чтобы подготовиться к собеседованию при приеме на новую работу.

Виды увольнения и другие виды увольнения с работы

Конструктивное увольнение: Конструктивное увольнение, также известное как конструктивное увольнение или конструктивное увольнение, происходит, когда сотрудник увольняется под принуждением и считает, что у него нет другого выбора, кроме как оставить своего работодателя.

Часто они чувствуют, что были вынуждены уйти из-за работодателя, который намеренно сделал их условия труда невыносимыми. Если сотрудники, уволенные таким образом, смогут доказать свою правоту, они могут сохранить некоторые из тех же прав, что и уволенный работник.

Хотя создается впечатление, что сотрудник уволился добровольно, у него или нее не было другого выбора, кроме как уйти из-за очень тяжелых условий работы.

Если действия работодателя являются незаконными или незаконными, у работника может быть обоснованное требование о неправомерном увольнении.

Уволен: Увольнение происходит, когда работодатель разрывает отношения с работником из-за плохой работы или нарушения политики компании. В зависимости от характера занятости работодатель может работать с работником, чтобы разрешить проблемную ситуацию, или предоставить план пробации в качестве предупреждения. В случае приема на работу по желанию работник может быть уволен без причины или без предупреждения.

Увольнение: Под увольнением понимается увольнение, при котором работодатель увольняет работника, потому что его услуги больше не нужны.Увольнения происходят, когда работодатели сталкиваются с сокращением объема бизнеса или финансирования, или когда происходит реорганизация, которая делает работу ненужной. Экономические изменения, финансовые решения, реструктуризация, увольнение, убыль или изменение функций могут привести к такому отрыву от работы. Увольнение может произойти с одним или несколькими сотрудниками одновременно, в зависимости от обстоятельств.

Увольнение по причине: Когда сотрудник увольняется по причине, он увольняется с работы по определенной причине.Причины могут включать любой вид неправомерного поведения, например, нарушение этики, несоблюдение правил компании, нарушение контракта, кражу, фальсификацию документов, насилие, преследование или угрожающее поведение по отношению к другим, неподчинение и т. Д.

Расторжение по взаимному соглашению: Расторжение по взаимному соглашению распространяется на ситуации, когда и работодатель, и работник соглашаются на увольнение. Примеры включают работающих по контракту сотрудников по окончании срока действия соглашения, выхода на пенсию и принудительного увольнения.Взаимное согласие не обязательно означает, что обе стороны довольны договоренностью. Это просто означает, что они формально согласились на условия разделения.

Увольнение с предубеждением: Увольнение с предубеждением означает, что сотрудник был уволен из-за ненадлежащей работы, плохого отношения или этических / юридических нарушений. Сотрудники, уволенные по предубеждениям, не имеют права на повторный прием на работу.

Увольнение без ущерба: Увольнение без ущерба означает, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с производительностью, поведением или отношением к работе, например, при увольнении.Сотрудники, уволенные без ущерба, имеют право на повторное назначение на ту же или аналогичную должность.

Недобровольное увольнение: Недобровольное увольнение имеет место, когда работодатель увольняет или увольняет сотрудника.

Добровольное увольнение: Добровольное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется или увольняется по собственному желанию.

Незаконное увольнение: Незаконное увольнение происходит, когда сотрудник увольняется с работы по незаконным причинам или если политика компании нарушается при увольнении сотрудника.Другими распространенными примерами являются дискриминация, жалобы на проблемы на рабочем месте и нежелание совершать противоправные действия от имени сотрудника.

Временная работа или окончание трудового договора: После завершения трудового договора или окончания временной работы произойдет увольнение, если работа не будет продлена дальше.

Виды увольнений с работы

Отставка: Отставка происходит, когда сотрудник решает уволиться с работы по собственному желанию.Подача заявления об увольнении является официальным уведомлением о прекращении отношений между вами и компанией. Этикет увольнения зависит от организации и типа работы, но обычно письменное уведомление не менее чем за две недели до вашего официального последнего рабочего дня является обычным явлением.

Принудительная отставка: Принудительная отставка означает, что работодатель предъявил сотруднику ультиматум – либо уйти в отставку, либо быть уволенным. Иногда это подпадает под «конструктивное увольнение».

Виды выхода на пенсию

Выход на пенсию: Выход на пенсию – это увольнение с работы, при котором работник решает прекратить работу, когда он достигнет возраста и срока пребывания в должности, установленного работодателем или согласованного работодателем и профсоюзом.

Обязательный выход на пенсию: Правила обязательного выхода на пенсию ограничиваются несколькими профессиями, в которых работники считаются опасными для общества или самих себя, поскольку они теряют дееспособность после определенного возраста.Примеры включают авиадиспетчеров, сотрудников правоохранительных органов и пилотов.

Поэтапный выход на пенсию: Поэтапный выход на пенсию происходит, когда пожилым сотрудникам разрешается неуклонно сокращать свое рабочее время с течением времени, часто за месяцы до их официальной даты выхода на пенсию.

Furloughs

Во время отпуска сотрудник по-прежнему считается занятым. Отпуск считается временным неоплачиваемым отпуском с работы. Если работник имеет право на пособие по безработице, он может получить его.

Кроме того, многие работодатели продолжают страхование здоровья и другие льготы для уволенных сотрудников.

Как уволить кого-то состраданием

В начале 2007 года, после почти десятилетнего роста, JetBlue испытывала трудности. Ледяной шторм в день святого Валентина в международном аэропорту Кеннеди в Нью-Йорке привел к тому, что сотни пассажиров оказались на взлетно-посадочной полосе на несколько часов и выявили явные недостатки в операционных системах JetBlue. После долгих размышлений правление пришло к выводу, что блестящий основатель и крупнейший акционер JetBlue Дэвид Нилман больше не имеет права руководить компанией.Нам нужен был новый генеральный директор.

Как ведущий директор в то время, я должен был доставить новости Дэвиду. С другим директором я пошел к нему в офис и прямо и ясно сказал ему, что мы решили заменить его, и кратко объяснил, почему. Чтобы смягчить удар, мы попросили его остаться председателем правления. Дэвид был расстроен. Он сказал, что мы ошиблись. Мы слушали, но были решительны. Когда он закончил, мы перешли к обсуждению следующих шагов, включая публичное объявление о смене руководства.

Спустя более десяти лет Дэвид продолжает думать, что мы приняли неправильное решение. Но мы с ним поддерживаем давние сердечные профессиональные отношения. Я по-прежнему считаю его величайшим предпринимателем коммерческих авиакомпаний всех времен, и я лично инвестировал в его запуск Azul, бюджетной авиакомпании, базирующейся в Бразилии, где он родился.

Как можно честно и достойно уволить кого-то? Как давний исполнительный директор, член совета директоров и инвестор в сотнях стартапов, за эти годы мне пришлось уволить множество десятков людей – и я всегда пытался сделать это, сохраняя их достоинство, чувство собственного достоинства и , часто, моя связь с ними.Я также преподаю лидерский курс по трудным разговорам в Стэнфорде, и некоторые бывшие студенты шутят, что этот курс в основном посвящен тому, как правильно увольнять людей. Я основываю эти уроки в первую очередь на собственном опыте, потому что исследований по этой теме немного и они редки.

Конечно, я все еще волнуюсь, прежде чем сказать кому-нибудь, что его или ее отпускают. Но со временем я стал более искусным в этой жизненно важной и недооцененной задаче управления, и я хочу, чтобы другие начальники делали то же самое.Лучшие лидеры так же хорошо умеют увольнять людей с работы, для которой они не подходят, как и ставить восходящих звезд на нужные должности. Невозможно избежать ошибок при приеме на работу – даже если бы это было так, организации меняются, роли меняются, и вы можете обнаружить, что даже высококвалифицированные сотрудники не могут адаптироваться. Хотя увольнение кого-то из-за реорганизации или экономического спада отличается от увольнения из-за плохой работы, многие советы из этой статьи по-прежнему применимы.

Ключ к эффективному и гуманному увольнению – сосредоточиться на том, как вы обращаетесь с людьми во время процесса.Каждая ситуация индивидуальна, и что бы ни говорили вам руководители отдела кадров или корпоративные юристы, стандартного сценария, позволяющего кого-то отпустить, не существует. Слишком много «лучших практик» увольнения вызвано страхом подать в суд. Вместо этого мы должны относиться к людям справедливо и сочувственно. Вот как:

1. Не ждите «проступка»

Хорошие менеджеры сострадательны, что заставляет многих откладывать дела на потом, постоянно давая отстающим «последний шанс». Некоторые боссы ждут драматического события или нарушения этики, чтобы четко оправдать увольнение.Избегайте этой ловушки. Создание топ-команды требует постоянной оценки организации и ее членов, чтобы определить, кто может вырасти в более важную роль и чьи навыки не на должном уровне. Задокументируйте меньшие, более тихие моменты недостаточной производительности и установите линию тренда. Попробуйте коучинг, тренинг и другие методы, чтобы решить проблему. Но узнайте, когда кто-то стал «чистильщиком», чья работа и отношение заражают остальную команду. Когда эту ситуацию невозможно исправить быстро, пора действовать.

Михал Беднарски

В своей книге «Радикальная искренность» Ким Скотт, в прошлом преподаватель Университета Apple и менеджер в Google, перечисляет четыре лжи, которые менеджеры говорят себе, чтобы не увольнять людей: (1) Работоспособность человека улучшится. (2) Лучше иметь кого-нибудь в роли, чем никого, пока мы пытаемся ее заполнить. (3) Умнее перевести человека в другой отдел, чем уволить его или ее. (4) Увольнение плохо скажется на моральном духе. «Большинство менеджеров слишком долго ждут, чтобы [уволить людей], потому что они обманули себя, полагая, что в этом нет необходимости», – пишет Скотт.Мой совет тот же: не обманывайте себя и не ждите.

2. Будьте готовы уволить друзей или семью

Одна из причин, по которой организации проводят политику противодействия кумовству, заключается в том, что после того, как вы наняли друга или родственника, его или ее может быть сложно уволить. Люди также обычно заводят настоящую дружбу на работе, и эти отношения могут усложнить обязанности менеджера по смене персонала. Тем не менее священных коров быть не может. Хорошие лидеры отделяют личное от профессионального.Они четко и часто сообщают друзьям и членам семьи в своей команде, что не могут обеспечить защиту, если эти люди не справятся. А когда приходит время, они действуют так же решительно, как и с любым другим сотрудником.

3. Не удивляйте людей

Это ошибка, которую мы сделали с Дэвидом в JetBlue: Совет директоров ранее дал ему восторженные отзывы и не предупредил его должным образом о том, что мы подумываем о его замене, поэтому когда мы это сделали, это стало шоком.Не делайте такой же ошибки. Каждый – от высшего руководства до низшего звена – заслуживает частой обратной связи. Это особенно верно, если люди не достигают целей. Если кто-то удивлен тем, что его уволили, это признак того, что вы потерпели неудачу не в разговоре о прекращении, а в процессе оценки и проверки. Несколько увольнений случаются из-за одного события. Подавляющее большинство должно прийти только после нескольких обсуждений между начальником и сотрудником и, возможно, внедрения плана повышения производительности (PIP), в котором проблема четко задокументирована, а неуспевающий должен быть извещен.Во многих случаях люди, использующие PIP, начинают искать другую работу, что может сделать ненужным их увольнение. Обеспечение того, чтобы вы давали подробную критику с течением времени и предлагали PIP, также является хорошим способом предотвратить любую угрозу судебного процесса. «По моему опыту, – объясняет Пэтти МакКорд, бывший главный специалист по кадрам в Netflix, – люди подают в суд на своих работодателей, потому что считают, что с ними обошлись несправедливо … потому что им не сказали правду, когда им следовало рассказать о своей работе или их подходят.” Она права.

4. Готовьтесь и практикуйтесь

Репетиция сложных разговоров может быть лучшим способом подготовиться к ним. Может быть полезно поиграть с сотрудником отдела кадров или кем-то еще, кто может проанализировать ряд реакций, чтобы увидеть, как вы справляетесь с каждым сценарием.

Но не стоит недооценивать пользу самостоятельной подготовки. Прежде чем приступить к завершающей дискуссии, я выполняю серию упражнений для разговора с самим собой, призванных усилить необходимость действия и привести себя в правильное состояние.Некоторые из них подчеркивают необходимость действовать с изяществом и серьезностью. ( «Отпустить этого человека – одна из моих самых важных задач. Я сделаю это с особой осторожностью». ) Я также напоминаю себе, что как менеджер я заслуживаю часть вины за неудачи этого человека из-за плохой найм или коучинг. ( «Это результат моих ошибок, а также ее ошибок». ) И, чтобы не защищаться, я сосредотачиваюсь на оптимальном результате. ( «Я хочу помочь этому человеку найти место, где он может максимально раскрыть свой потенциал – место, которое лучше соответствует его навыкам, характеру, амбициям и стилю работы.”)

5. Не отказывайтесь от грязной работы

Никто не любит увольнять людей. Никто не любит, когда увольняют. (Я знаю это не понаслышке: это случилось со мной.) Но единственное, что людям нравится меньше, чем увольнение начальником, – это увольнение директором по персоналу или наемным специалистом. Помните персонажей Джорджа Клуни и Анны Кендрик из фильма «В воздухе»? Многие компании перекладывают ответственность за увольнения на таких, как они, посторонних, а не на начальников сотрудников. Для меня это холодная, суровая и равнодушная практика, которой я никогда не воспользуюсь.

Михал Беднарски

Это не значит, что нельзя привлекать к работе человека из отдела кадров. Разумно заранее обсудить завершение разговора со специалистом по персоналу; он или она имеет больше знаний и опыта в этой задаче, чем большинство других менеджеров, и сможет дать вам хороший совет. В некоторых ситуациях вы также можете захотеть, чтобы этот человек сопровождал вас на встречу по увольнению, чтобы выступить в качестве свидетеля и ответить на технические вопросы о продолжении выплаты выходного пособия или льгот, о которых вам может не хватать знаний.Я предпочитаю начать разговор один на один; После того, как я проделал сложную часть работы, я прошу HR присоединиться.

Отказ от стрельбы – это неспособность «убрать за собой». В конце концов, вся организация поймет, что ваша неспособность справиться с серьезными проблемами.

6. Доставьте сообщение немедленно и четко

Если вы решили кого-то отпустить, назначьте встречу и доставьте сообщение в течение первых 30 секунд после того, как вы сядете: «Мы решили изменить / уволить вашу должность / заменить вас.«Затягивание – что многие менеджеры делают из-за дискомфорта при сообщении болезненных новостей – вызывает недоразумение и неловкость. Это также мешает быстро перейти к следующим шагам – организовать уход таким образом, чтобы он был наиболее полезным для сотрудника и наименее разрушительным для организации. На протяжении всего обсуждения играйте прямо: попытки юмора, демонстрации эмоций или сочувствия могут вызвать оскорбление или недопонимание. Чем раньше вы изложите основную идею и переключите обсуждение на выходное пособие, льготы и план перехода, тем лучше.

7. Не переоценивайте решение

Завершающее собрание – это время сообщить о решении, а не обсуждать его, защищать или обсуждать его. Естественно, что людей увольняют, чтобы получить дополнительную информацию – неоднократно задавать варианты вопроса Почему? Нет необходимости давать подробный ответ; вместо этого дайте простое объяснение принятому решению – связано ли оно с проблемами производительности, необходимыми сокращениями или упразднением ролей или функций. Если вы проделали разумную работу по предоставлению обратной связи, наставничеству и контексту о динамике вашего рабочего места до этого разговора, у сотрудника уже есть достаточно информации.Но этот разговор не о логике; речь идет о логистике, в том числе о внутреннем и внешнем объявлении решения и объяснении условий выходного пособия. Если человек настаивает на защите, избегайте соблазна вступить в бой.

8. Будьте человеком

Хорошие начальники – не автоматы. Они должны понимать, что увольняемые сотрудники испытают неприятную смесь эмоций. Им следует терпеливо выслушивать любые реакции и тщательно корректировать свои ответы.Сочувствие или сожаление о том, что вы увольняете кого-то, естественно, но выражение этих эмоций может побудить вас попытаться усилить сочувствие и обсудить принятое решение. Имея дело со своими эмоциями, начальство должно осознавать разницу между сочувствием и состраданием (которые полезны в данном контексте) и сочувствием или печалью (что может быть контрпродуктивным).

В зависимости от ваших предыдущих отношений и контекста, вы, возможно, захотите продолжить, как только утихнут непосредственные чувства обеих сторон.Предложите назначить время и место за пределами офиса, чтобы встретиться и поговорить о предстоящем поиске работы, потенциальных целевых компаниях, людях в вашей сети, которые могут помочь, о том, что вы скажете во время проверки рекомендаций, и, возможно, ваш совет о том, как быть успешным на следующей позиции. Однако имейте в виду, что такая встреча может оказаться невозможной. Исследования показали, что люди склонны испытывать негативные чувства по отношению к тем, кто сообщает плохие новости, даже если это делается с вниманием и добротой. Тем не менее, мне обычно удавалось поддерживать дружеские или нейтральные отношения с людьми, которых я уволил.

Завершающее собрание – это время сообщить о решении, а не обсуждать его.

Руководители также должны понимать, что даже если официальные трудовые отношения прекращаются, увольняющийся сотрудник, вероятно, имеет много личных отношений с коллегами. Если эти люди считают, что вы поступили несправедливо или вежливо с увольняемым человеком, моральный дух и вовлеченность, вероятно, пострадают. Неспособность проявить милосердие к уволенному сотруднику может снова навредить бизнесу: некоторые отрасли небольшие, и человек, которого вы увольняете сегодня, завтра может работать на клиента или поставщика.Особенно в наукоемких отраслях важны отношения с бывшими сотрудниками, поэтому многие организации поддерживают «ассоциации выпускников», состоящие не только из тех, кто уехал добровольно, но и из тех, кому не дали возможности остаться.

9. Не перекладывайте вину

Еще одна распространенная ошибка, которую делают люди при увольнении сотрудника, – это намек на то, что «дьявол заставил меня это сделать» или «я всего лишь посланник». В этом сценарии менеджер винит в принятии решения кого-то еще – совет директоров или какого-либо руководителя более высокого уровня – и старается не навлечь на себя гнев уволенного сотрудника.Это отговорка. Большинство решений об увольнении принимаются, по крайней мере, при некотором сотрудничестве; на уровне генерального директора это всегда коллективное решение совета директоров. Но даже в этих случаях тот, кто сообщает о решении, должен чувствовать и выражать личную ответственность за него, а не перекладывать ответственность.

10. Будьте щедрыми

Обычно разумно, чтобы организация предлагала щедрое выходное пособие, и начальникам следует использовать свое влияние, чтобы получить наилучшее возможное выходное пособие. Вы покупаете мир (потому что тот, кто принимает выходное пособие, отказывается от права на судебный процесс), смягчая часть вины, которую вы можете чувствовать, и даете уволенному сотруднику шанс начать все сначала.Хотя специфика может варьироваться в зависимости от оставленной должности, хороший пакет должен содержать (а) финансовое выходное пособие, (б) профессиональную помощь по найму, (в) конкретную информацию о компенсации отпускных и других заработанных пособий, (г) конкретную информацию. о продолжающемся медицинском страховании, (e) план предоставления рекомендаций, (f) согласованный план внутренней и внешней коммуникации (в идеале, позволяющий увольнение, а не официальное увольнение), и (g) подписание юридический выпуск.

Преимущества щедрости включают в себя не только экономию на возможных судебных издержках, но и сокращение внутренних конфликтов, поскольку другие сотрудники, недовольные увольнением, найдут новости о приятном выходном пакете обнадеживающими. Как правило, выходное пособие должно соответствовать стажу работы сотрудника. Но когда вы делаете это суждение, осознайте, что, когда новичок не справляется с работой, часть вины ложится на менеджера по найму; это должно повысить готовность компании покрыть часть финансовых потерь уволенного лица.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Увольнение никогда не бывает приятным занятием. Не нужно учиться получать от этого удовольствие – это делают только садисты. Вам не нужно даже доходить до того момента, когда это не вызывает беспокойства. Но если вы хотите быть эффективным лидером в долгосрочной перспективе, вы должны научиться делать это хорошо.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за март – апрель 2020 года.

Правил гражданского судопроизводства | Rules 38-53

Правила гражданского судопроизводства | Правила 38-53 – Судебная власть Западной Вирджинии

Домой | Контакты | Работа | Карта сайта

Правила гражданского судопроизводства: Раздел VI

Содержание Полное содержание

1. Суд присяжных
2. Суд присяжных или суд
3. Назначение дел к судебному разбирательству
4. Прекращение действия иска
5. Консолидация; отдельные испытания
6. Снятие показаний
7. Подтверждение официального рекорда
   1. Определение иностранного права
8. Повестка
9. Исключения не нужны
10. Выбор присяжных
11. Присяжные менее шести человек; вердикт большинства
12. Особые приговоры и допросы
13. Судебное решение в суде присяжных в соответствии с законом; альтернативное ходатайство о новом судебном разбирательстве; условные постановления
14. Инструкция жюри; возражения
15. Выводы суда
16. Комиссары

---

VI.Испытания

Суд присяжных по праву

1. Право сохранено. – Право на суд присяжных, провозглашенное Конституцией или законами государства, должно быть сохранено за сторонами в неприкосновенности.
2. Спрос. – Любая сторона может потребовать суда присяжных по любому вопросу, право на который может быть определено присяжными, путем (1) вручения другим сторонам письменного требования об этом в любое время после начала действия и не позднее, чем через 10 дней после вручение последней состязательной бумаги, направленной на такой выпуск, и (2) подача требования в соответствии с Правилом 5 (d).Такое требование может быть удовлетворено по просьбе стороны.
3. То же: Спецификация проблем. – В требовании сторона может указать вопросы, которые сторона желает решить таким образом; в противном случае считается, что сторона потребовала суда присяжных по всем вопросам, подлежащим рассмотрению. Если сторона потребовала суда присяжных только по некоторым вопросам, любая другая сторона в течение 10 дней после удовлетворения требования или такого меньшего срока, который может постановить суд, может подать требование о проведении судебного разбирательства с участием присяжных над любым другим или всеми из них. Факты в действии.
4. Отказ от прав. – В соответствии с положениями Правила 39 (b), неспособность стороны подать и подать требование в соответствии с требованиями этого правила представляет собой отказ стороны в суде присяжных. Требование суда присяжных, сделанное в соответствии с настоящим документом, или своевременное ходатайство или запрос в соответствии с Правилом 39 (b), не могут быть отозваны без согласия сторон.

---

Суд присяжных или суд

1. Присяжными. – Когда требуется судебное разбирательство с участием жюри, как это предусмотрено Правилом 38, или когда поступило своевременное ходатайство или запрос об этом в соответствии с подразделом (b) этого правила, действие должно быть отмечено в протоколе как действие жюри. Судебное разбирательство всех вопросов, требуемых или запрошенных таким образом, должно осуществляться присяжными, если (1) стороны или их официальные поверенные, письменное заявление, поданное в суд, или устное положение, сделанное в открытом судебном заседании и внесенное в протокол, не согласны с тем, чтобы судебное разбирательство в суде без присяжных заседателей или (2) суд по ходатайству или по собственной инициативе приходит к выводу, что право на судебное разбирательство некоторых или всех этих вопросов не существует в соответствии с Конституцией или статутами государства.
2. В суде. – Вопросы, не требующие рассмотрения жюри присяжных в соответствии с Правилом 38, должны рассматриваться судом; но, несмотря на то, что сторона не потребовала создания присяжных в деле, в котором такое требование могло быть сделано правильно, суд по ходатайству или по своей собственной инициативе может в любое время назначить судебное разбирательство с участием присяжных в отношении любого или все вопросы.
3. Консультативное жюри и судебное разбирательство по согласию. – Во всех действиях, которые не могут быть рассмотрены по праву присяжных, суд по ходатайству или по своей собственной инициативе может рассматривать любой вопрос с консультативным жюри или, с согласия сторон, может назначить судебное разбирательство с участием жюри, вердикт которого такой же эффект, как если бы суд присяжных был делом правильного.

---

Передача дел в суд

Окружной суд должен предусмотреть правила для внесения исков в календарь судебных заседаний (1) без запроса сторон, или (2) по запросу стороны и уведомления другим сторонам, или (3) таким другим способом как суды сочтут целесообразным. Такие правила должны быть опубликованы в соответствии с Правилом 83. Приоритет отдается действиям, предусмотренным Конституцией или законами штата.

---

Прекращение действия

1. Добровольное увольнение; эффект от этого. –
   1. Истцом; по оговорке. – В соответствии с положениями правила 23 (e), правила 66 и любого статута штата истец может отклонить иск без постановления суда (i) путем подачи уведомления об увольнении в любое время до вручение противной стороной ответа или ходатайства о вынесении решения в порядке упрощенного судопроизводства, в зависимости от того, что произойдет раньше, или (ii) путем подачи заявления об увольнении, подписанного всеми сторонами, участвовавшими в иске.Если иное не указано в уведомлении об увольнении или оговорке, увольнение не наносит ущерба, за исключением того, что уведомление об увольнении действует как судебное решение по существу, когда оно подано истцом, который однажды отклонил в любом суде Соединенных Штатов или этого или любое другое указание на действие, основанное или включающее то же требование.
   2. По постановлению суда. – За исключением случаев, предусмотренных в пункте (1) данного раздела этого правила, иск не может быть отклонен в инстанции истца, кроме как по постановлению суда и на таких условиях, которые суд сочтет необходимыми.Если встречный иск был подан ответчиком до вручения ответчику ходатайства истца об отклонении, иск не может быть отклонен против возражения ответчика, за исключением случаев, когда встречный иск может оставаться на рассмотрении для независимого рассмотрения судом. Если иное не указано в приказе, увольнение в соответствии с настоящим пунктом не наносит ущерба.
2. Вынужденное увольнение; эффект от этого. – В случае отказа истца возбудить уголовное дело или выполнить эти правила или любое постановление суда ответчик может подать ходатайство об отклонении иска или любого иска к ответчику.Если суд в своем постановлении об увольнении не указывает иное, увольнение в соответствии с этим подразделом и любое увольнение, не предусмотренное в этом правиле, за исключением увольнения из-за отсутствия юрисдикции или ненадлежащего места, действует как решение по существу.

   Любой суд, в котором рассматривается иск, по которому в течение более одного года не было ни постановления, ни судебного разбирательства, или в котором истец просрочил оплату начисленных судебных издержек, может по своему усмотрению распорядиться о прекращении такого иска. его досье; и тем самым он будет прекращен.Суд может постановить опубликовать такое постановление в газете, которую может назвать суд. Суд может, по ходатайству, восстановить в своей судебной записи любое действие, отклоненное в соответствии с этим правилом, и отменить любой иск, который может [быть] подан по причине неявки истца, в течение трех сроков после внесения приказа об увольнении или не костюм; но приказ о восстановлении не вводится до тех пор, пока не будут оплачены начисленные расходы.

   Прежде чем суд может отклонить иск в соответствии с Правилом 41 (b), всем сторонам, имеющим протокол, должно быть предоставлено уведомление и возможность быть заслушанными.

3. Отклонение встречного иска, встречного иска или иска третьей стороны. – Положения этого правила применяются к отклонению любого встречного иска, встречного иска или иска третьих лиц. Добровольное увольнение только истцом в соответствии с параграфом (1) подраздела (а) этого правила должно быть сделано до того, как будет вручена ответная мольба, или, если таковая отсутствует, до представления доказательств в суде или слушании.
4. Стоимость ранее прекращенного действия. – Если истец, который однажды отклонил иск в каком-либо суде, возбуждает иск, основанный или включающий тот же иск против того же ответчика, суд может издать такое постановление о возмещении расходов по ранее отклоненному иску, которое он сочтет нужным. и может приостановить производство по делу до тех пор, пока истец не исполнит приказ.

---

Консолидация; отдельные испытания

1. Объединение исков в один суд. – Когда иски, связанные с общим вопросом права или факта, ожидают рассмотрения в суде, он может назначить совместное слушание или судебное разбирательство любого или всех спорных вопросов в исках; он может упорядочить все действия вместе; и он может отдавать такие распоряжения в отношении судебных разбирательств, которые могут помочь избежать ненужных затрат или задержек. Иск находится на рассмотрении в суде по смыслу этого подразделения, если он находится на рассмотрении в суде по апелляции мирового судьи.
2. Объединение исков в разные суды. – Когда два или более иска, возникающие в результате одной и той же сделки или события, ожидают рассмотрения в разных судах или в суде и магистрате, суд, в котором было возбуждено первое такое действие, должен распорядиться обо всех действиях, переданных ему или любому другому суду. в котором ожидается какое-либо такое действие. Суд, в который передаются иски, может назначить совместное слушание или судебное разбирательство любого или всех спорных вопросов в любом из исков; он может упорядочить все действия вместе; и он может отдавать такие другие распоряжения в отношении судебных разбирательств, которые могут помочь избежать ненужных затрат или задержек.Если одно из действий находится на рассмотрении мирового судьи и судья выносит решение на сумму 15,00 долларов или меньше, такое решение мирового судьи никоим образом не влияет на другие действия, находящиеся на рассмотрении в суде; доктрина res judicata не применима к такому приговору, и любое такое решение мирового судьи не может быть приемлемым в качестве доказательства при рассмотрении другого иска, находящегося на рассмотрении в суде.
3. Отдельные испытания. – Суд, в целях удобства или во избежание предубеждения, или когда отдельные судебные процессы будут способствовать ускорению и экономии, может назначить отдельное рассмотрение любого иска, встречного иска, иска или иска третьей стороны или любого отдельного предъявление или любое количество претензий, встречных исков, встречных исков, претензий третьих лиц или вопросов, всегда сохраняя нерушимое право на суд присяжных, как заявлено в статье III, разделе 13 Конституции Западной Вирджинии или как это предусмотрено законом этого государства.

---

Принятие показаний

1. Форма. – Во всех судебных процессах показания свидетелей должны быть даны в открытом судебном заседании, если иное не предусмотрено законом или настоящими правилами, Правилами доказывания Западной Вирджинии или другими правилами, принятыми Верховным апелляционным судом.
2. [Аннулировано]
3. [Аннулировано]
4. Подтверждение присяги. – Каждый раз, когда согласно этим правилам требуется принести присягу, вместо нее может быть принято торжественное заявление.
5. Свидетельства по ходатайству. – Когда ходатайство основано на фактах, не представленных в протоколе, суд может рассматривать дело на основании письменных показаний под присягой, представленных соответствующими сторонами, но суд может распорядиться, чтобы дело было рассмотрено полностью или частично на основе устных показаний или показаний под присягой.
6. Устные переводчики. – Суд может назначить переводчика по своему выбору и может установить разумную компенсацию переводчику.Компенсация выплачивается из средств, предусмотренных законом.

---

Свидетельство о регистрации

1. Аутентификация. –
   1. Внутренний. – Официальный отчет, хранящийся в Соединенных Штатах или в любом штате, округе, содружестве или на территории, находящейся под административной или судебной юрисдикцией Соединенных Штатов, или запись в нем, когда это допустимо для любых целей, может быть засвидетельствована его официальная публикация или копия, заверенная должностным лицом, на законном основании которого ведется запись, или его заместителем, и сопровождаемая справкой о том, что такое должностное лицо осуществляет хранение.Свидетельство может быть составлено судьей регистрационного суда района или административного подразделения, в котором хранится протокол, заверено печатью суда, или может быть сделано любым государственным служащим, имеющим печать должности и имеющим должностное лицо. обязанности в районе или административном округе, в котором ведется запись, заверенные печатью офицерского офиса.
   2. Иностранный. – Иностранный официальный отчет или запись в нем, если это допустимо для каких-либо целей, может быть подтверждено его официальной публикацией; или его копию, заверенную лицом, уполномоченным проводить аттестацию, и сопровождаемую окончательным подтверждением подлинности подписи и официального положения (i) аттестующего лица, или (ii) любого иностранного должностного лица, чье свидетельство Подлинность подписи и официальная позиция связаны с аттестацией или входят в цепочку свидетельств о подлинности подписи и официальной позиции, относящейся к аттестации.Окончательное заверение может быть сделано секретарем посольства или представительства, генеральным консулом, консулом, вице-консулом или консульским агентом Соединенных Штатов, либо дипломатическим или консульским должностным лицом иностранного государства, назначенным или аккредитованным в Соединенных Штатах. Если всем сторонам была предоставлена ​​разумная возможность проверить подлинность и точность документов, суд может, при наличии уважительной причины, (i) принять заверенную копию без окончательного заверения или (ii) разрешить регистрацию иностранного официального документа. подтверждается заверенным резюме с окончательной сертификацией или без таковой.В окончательном заверении нет необходимости, если запись и свидетельство заверены в соответствии с соглашением или конвенцией, участниками которых являются Соединенные Штаты и иностранное государство, в котором находится официальный отчет.
2. Отсутствие записи. – Письменное заявление о том, что после тщательного поиска в записях, обозначенных в заявлении, не обнаружено никаких записей или записей определенного срока, заверенное в соответствии с подпунктом (а) (1) этого правила в случае внутренней записи , или соблюдение требований подраздела (а) (2) этого правила для резюме в случае иностранной записи допустимо в качестве доказательства того, что записи не содержат такой записи или записи.
3. Другое доказательство. – Это правило не препятствует подтверждению официальных отчетов или записи или отсутствия записи любым другим способом, разрешенным законом.

---

Определение иностранного права

Сторона, которая намеревается поднять вопрос, касающийся законодательства иностранного государства, должна уведомить об этом в состязательных бумагах или другом разумном письменном уведомлении. Суд, определяя иностранное право, может рассматривать любой относящийся к делу материал или источник, включая свидетельские показания, независимо от того, предоставлены ли они стороной или допустимы в соответствии с Правилами доказывания Западной Вирджинии.Определение суда считается постановлением по правовому вопросу.

---

Повестка в суд

1. Форма; выдача. –
   1. Каждая повестка в суд должна быть по форме, которая в основном соответствует Форме 33. Повестка в суд по гражданскому делу, как указано в Приложении форм к Правилам гражданского судопроизводства. Каждая повестка в суд проводится от имени государства и должна
      1. указать наименование суда, из которого он был выдан;
      2. указать название иска, название суда, в котором он находится на рассмотрении, и номер гражданского иска;
      3. приказывать каждому лицу, к которому он направлен, присутствовать и давать показания или предоставлять и разрешать проверку и копирование указанных книг, документов или материальных вещей, находящихся во владении, хранении или контроле этого лица, или разрешать осмотр помещений в указанное в нем время и место; и
      4. устанавливает текст подразделов (c), (d) и (e) этого правила.Приказ о предъявлении доказательств или разрешении инспекции может быть объединен с приказом явиться в суд, на слушание или при допросе или может быть отдан отдельно.
   2. Повестка о явке на судебное заседание или слушание выдается судом округа, в котором должно проводиться слушание или судебное разбирательство. Повестка о явке для явки под присягой выдается судом по округу, указанному в уведомлении об отсаживании в качестве участка, в котором должно быть снято показание.Если помимо повестки в суд о явке лица, повестка в суд для производства или инспекции выдается из суда для округа, в котором должно быть произведено производство или инспекция.
   3. Секретарь выдает повестку в суд, подписанную, но в остальном пустую, запрашивающей стороне, которая заполняет ее перед вручением. Поверенный как судебный исполнитель может также оформить и подписать повестку в суд.
2. Сервис. –
   1. Повестка в суд может быть подана любым лицом, не являющимся участником, и не моложе 18 лет. Вручение повестки в суд лицу, указанному в нем, должно осуществляться таким же образом, как и для обслуживания процесса в соответствии с Правилом 4 (d) (1) (A), и путем подачи тендера этому лицу, если он потребовал плату за однодневное присутствие и пробег. разрешено законом. Когда повестка выдается от имени государства или его должностного лица или агентства, оплата и пробег не требуется.Предварительное уведомление о любом приказе о предъявлении документов и вещей или осмотре помещений до суда должно быть доставлено каждой стороне в порядке, установленном Правилом 5 (b).
   2. Повестка в суд может быть подана в любом месте в пределах штата.
   3. Доказательство услуги, когда это необходимо, должно быть сделано путем подачи секретарю суда, которым выдается повестка в суд, с указанием даты и способа вручения, а также с именами обслуживаемых лиц, заверенных лицом, оказавшим услугу.
3. Место проведения экспертизы. – Депонент может быть обязан присутствовать на экзамене только в округе, в котором он проживает, работает или ведет дела лично, или в таком другом удобном месте, которое определено постановлением суда.
4. Защита лиц, подлежащих повестке в суд. –
   1. Сторона или поверенный, ответственные за выдачу и вручение повестки в суд, должны предпринять разумные меры, чтобы избежать чрезмерного бремени или расходов на лицо, подпадающее под эту повестку.Суд, от имени которого была выдана повестка в суд, может обеспечить выполнение этой обязанности и наложить на сторону или поверенного, нарушившую эту обязанность, соответствующую санкцию, которая может включать, помимо прочего, потерю заработка и разумные гонорары адвокату.
   2. 1. Лицо, которому приказано предъявить и разрешить проверку и копирование указанных книг, бумаг, документов или материальных вещей, или осмотр помещений, не обязательно должно лично присутствовать на месте производства или проверки, если только ему не приказано явиться для дачи показаний, слушания или суда .
      2. В соответствии с параграфом (e) (2) этого правила, лицо, которому приказано произвести и разрешить проверку и копирование, может в течение 14 дней после вручения повестки в суд или до срока, установленного для соблюдения, если это время составляет менее 14 дней после обслуживание, обслуживание стороны или поверенного, указанного в повестке, письменное возражение против проверки или копирования любых или всех указанных материалов или помещений. В случае возражения сторона, подавшая повестку в суд, не имеет права проверять и копировать материалы или осматривать помещения, кроме как на основании постановления суда, вынесшего повестку в суд.Если было выдвинуто возражение, сторона, подавшая повестку в суд, может, уведомив об этом лицо, которому было приказано произвести, в любое время подать приказ о принудительном производстве. Такой приказ о принуждении к производству должен защищать любое лицо, не являющееся стороной или должностным лицом партии, от значительных расходов, связанных с проведением инспекции и копирования.
   3. 1. По своевременному ходатайству суд, вынесший повестку в суд, должен отменить или изменить повестку, если она
         1. не предоставляет разумные сроки для соблюдения;
         2. требует, чтобы лицо выехало для дачи показаний в место, отличное от округа, в котором это лицо проживает, работает или ведет дела лично или в месте, определенном постановлением суда;
         3. требует раскрытия привилегированной или другой защищенной информации, и никаких исключений или отказов не применяется, или
         4. подвергает человека чрезмерному бремени.
      2. Если повестка в суд
         1. требует раскрытия коммерческой тайны или другой конфиденциальной информации об исследованиях, разработках или коммерческой информации, или
         2. требует раскрытия несохраненного мнения эксперта или информации, не описывающей конкретные события или происшествия, являющейся предметом спора, и вытекающих из исследования эксперта, проведенного не по запросу какой-либо стороны.Суд может для защиты лица, подпадающего под повестку или затронутого ею, отменить или изменить повестку или, если сторона, от имени которой была вынесена повестка, проявляет существенную потребность в свидетельских показаниях или материалах, которые не могут быть удовлетворены иным образом без чрезмерных затруднений. и гарантирует, что лицо, которому адресована повестка, получит разумную компенсацию, суд может назначить явку или производство только при определенных условиях.
5. Обязанности по ответу на повестку. –
   1. Лицо, отвечающее на повестку о предоставлении документов, должно предоставить их в том виде, в котором они хранятся в ходе обычной деятельности, или организовать и маркировать их в соответствии с категориями, указанными в требовании.
   2. Когда информация, подлежащая вызову в суд, не раскрывается на основании заявления о том, что она является привилегированной или подлежащей защите в качестве материалов для подготовки к судебному разбирательству, требование должно быть сделано прямо и сопровождаться описанием характера документов, сообщений или вещей, которые не произведено, что достаточно, чтобы позволить требующей стороне оспорить иск.
6. Презрение. – Отказ любого лица без достаточных оснований подчиниться повестке в суд, врученной этому лицу, может рассматриваться как неуважение к суду, из которого была вынесена повестка. Достаточная причина для неподчинения существует, когда повестка в суд имеет целью потребовать от лица, не являющегося лицом, присутствовать в месте, выходящем за пределы, предусмотренные подразделом (c) этого правила.

---

Исключения не нужны

Формальные исключения из постановлений или постановлений суда не требуются; но для всех целей, для которых ранее было необходимо исключение, достаточно, чтобы сторона во время вынесения решения или постановления суда сообщила суду о действиях, которые сторона желает, чтобы суд предпринял, или возражение стороны на действия суда и его основания; и, если у стороны нет возможности возразить против постановления или приказа в момент его вынесения, отсутствие возражения не наносит ущерба партии.

---

Выбор присяжных

1. Осмотр присяжных. – Суд может разрешить сторонам или их поверенным проводить допрос предполагаемых присяжных заседателей или может сам проводить допрос. В последнем случае суд разрешает сторонам или их поверенным дополнить расследование таким дополнительным расследованием, которое он сочтет нужным, или сам направит потенциальным присяжным заседателям такие дополнительные вопросы сторон или их поверенных, которые сочтет необходимыми.
2. Выбор жюри. – Если суд не предписывает, что жюри должно состоять из большего числа, жюри должно состоять из шести человек. Истец и ответчик должны иметь по два предварительных отвода, которые должны подаваться поочередно поочередно, начиная с истца. Несколько ответчиков или несколько истцов могут рассматриваться как одна сторона для целей оспаривания, могут допускать дополнительные безапелляционные отводы и разрешать их рассмотрение по отдельности или совместно.
3. Альтернативные присяжные. – Суд может распорядиться, чтобы не более шести присяжных заседателей, помимо обычных присяжных, были вызваны и подвергнуты наказанию в качестве альтернативных присяжных. Замещающие присяжные заседатели в том порядке, в котором они вызываются, заменяют присяжных, которые стали или оказались неспособными или дисквалифицированными для выполнения своих обязанностей. Замещающие присяжные должны быть составлены таким же образом, должны иметь такую ​​же квалификацию, подлежат тому же экзамену и отводу, должны приносить ту же присягу и иметь те же функции, полномочия, возможности и привилегии, что и обычные присяжные.Каждая сторона имеет право на 1 дополнительный безапелляционный отвод, если от 1 до 3 альтернативных присяжных должны быть казнены, и на 2 дополнительных безапелляционных отвода, если от 4 до 6 альтернативных присяжных должны быть отстранены. Дополнительные безапелляционные отводы могут быть использованы только против альтернативного присяжного заседателя, а другие безапелляционные отводы, разрешенные законом, не могут быть использованы против альтернативного присяжного.
4. Извините. – Суд может по уважительной причине освободить присяжного заседателя от службы во время судебного разбирательства или обсуждения.

---

Присяжные менее шести человек; приговор большинства

Стороны могут оговорить, что присяжные должны состоять из любого числа менее шести, или что вердикт или решение заявленного большинства присяжных должны приниматься в качестве вердикта или заключения присяжных.

---

Особые приговоры и допросы

1. Особые приговоры. – Суд может потребовать от присяжных вынести только специальный вердикт в форме специального письменного заключения по каждому факту. В этом случае суд может представить присяжным письменные вопросы, на которые можно дать категорический или другой краткий ответ, или может представить письменные формы некоторых специальных выводов, которые могут быть надлежащим образом сделаны в соответствии с состязательными бумагами и доказательствами; или он может использовать такой другой метод подачи вопросов и требования письменных выводов по ним, который сочтет наиболее подходящим.Суд дает присяжным такие объяснения и инструкции по поданному таким образом делу, которые могут потребоваться для того, чтобы присяжные могли сделать свои выводы по каждому вопросу. Если при этом суд упускает какой-либо вопрос о факте, поднятый состязательными бумагами или доказательствами, каждая сторона отказывается от права на судебное разбирательство дела присяжными по вопросу, пропущенному таким образом, если до того, как присяжные не уйдут в отставку, сторона потребует его представления присяжным. Что касается вопроса, не поставленного без такого требования, суд может принять решение; или, если он этого не сделает, будет считаться, что он вынес решение в соответствии с приговором по особому вердикту.
2. Общий вердикт, сопровождаемый ответами на допросы – Суд может представить присяжным вместе с соответствующими формами для общего вердикта письменные допросы по одному или нескольким фактическим вопросам, решение которых необходимо для вынесения вердикта. Суд дает такие объяснения или инструкции, которые могут потребоваться для того, чтобы присяжные могли дать ответы на допросы и вынести общий вердикт, а суд должен дать присяжным указания как дать письменные ответы, так и вынести общий вердикт.Если общий приговор и ответы согласованы, суд предписывает внести соответствующее постановление в приговор и ответы. Когда ответы согласуются друг с другом, но один или несколько несовместимы с общим вердиктом, суд может указать постановление приговора в соответствии с ответами, невзирая на общий вердикт, или может вернуть жюри для дальнейшего рассмотрения их ответов и вердикта. или можете заказать новую пробную версию. Если ответы несовместимы друг с другом и один или несколько ответов также не соответствуют общему вердикту, суд не должен давать указания о внесении приговора, но может вернуть присяжных для дальнейшего рассмотрения их ответов и приговора или может назначить новое судебное разбирательство.

---

Решение суда присяжных в соответствии с законом; альтернативное ходатайство о новом судебном разбирательстве; условные постановления

1. Решение по закону. –
   1. Если во время судебного разбирательства с участием присяжных заседателей сторона была полностью заслушана по какому-либо вопросу, и нет достаточных юридических доказательств, чтобы разумное жюри могло найти для этой стороны по этому вопросу, суд может решить спор против этой стороны и может разрешить ходатайство о вынесении судебного решения по закону против этой стороны в отношении иска или защиты, которые не могут быть поддержаны или отклонены в соответствии с регулирующим законом без положительного заключения по этому вопросу.
   2. Ходатайства о вынесении приговора по закону могут быть сделаны в любое время до передачи дела на рассмотрение присяжных. В таком ходатайстве должно быть указано требуемое судебное решение, а также закон и факты, по которым движущаяся сторона имеет право на вынесение судебного решения.
2. Возобновление ходатайства о вынесении приговора после суда; альтернативное ходатайство о новом суде. – Если по какой-либо причине суд не удовлетворяет ходатайство о вынесении приговора в соответствии с законом, поданное после сбора всех доказательств, считается, что суд подал иск присяжным, при условии, что суд позже вынесет решение юридические вопросы, поднятые движением.Мовант может возобновить ходатайство о вынесении приговора в соответствии с законом, подав ходатайство не позднее, чем через 10 дней после внесения приговора, и может в качестве альтернативы потребовать нового судебного разбирательства или присоединиться к ходатайству о новом судебном разбирательстве в соответствии с Правилом 59. При вынесении решения по возобновленному суду ходатайство, суд может:
   1. Если вердикт был вынесен:
      1. оставить приговор в силе,
      2. заказать новую пробную версию, или
      3. прямое вступление судебного решения в силу закона; или
   2. , если вердикт не вынесен:
      1. заказать новую пробную версию, или
      2. прямое вступление судебного решения в силу закона.
3. Принятие нового ходатайства о вынесении приговора в порядке закона; условные постановления; новое судебное ходатайство. –
   1. Если возобновленное ходатайство о вынесении приговора удовлетворяется по закону, суд также выносит решение по ходатайству о новом судебном разбирательстве, если таковое имеется, путем определения того, должно ли оно быть удовлетворено, если решение впоследствии отменяется или отменяется, и указывает основания для удовлетворения или отклонения ходатайства о новом рассмотрении дела.Таким образом, если ходатайство о новом судебном разбирательстве удовлетворено условно, постановление по нему не влияет на окончательность судебного решения. В случае, если ходатайство о новом судебном разбирательстве было удовлетворено условно и приговор отменен по апелляции, новое судебное разбирательство продолжается, если апелляционный суд не постановил иное. В случае, если ходатайство о новом судебном разбирательстве было условно отклонено, подающий апелляцию может заявить об ошибке в этом отказе; и если решение отменяется по апелляции, последующее разбирательство должно осуществляться в соответствии с постановлением апелляционного суда.
   2. Сторона, против которой было вынесено судебное решение по закону, может подать ходатайство о новом судебном разбирательстве в соответствии с Правилом 59 не позднее, чем через 10 дней после вынесения приговора.
4. То же: отказ в вынесении судебного решения по закону. – Если ходатайство о вынесении судебного решения по закону отклонено, сторона, победившая в этом ходатайстве, может в качестве апелляционного заявителя заявить основания, дающие стороне право на новое судебное разбирательство в случае, если апелляционный суд придет к выводу, что суд первой инстанции ошибся, отказав ходатайство о судебном решении.Если апелляционный суд отменяет приговор, ничто в этом правиле не препятствует ему определить, что лицо, подавшее апелляцию, имеет право на новое судебное разбирательство, или дать указание суду первой инстанции определить, должно ли быть назначено новое судебное разбирательство.

---

Указания жюри; возражения

Либо до, либо после представления доказательств, любая сторона может подать письменные запросы о том, чтобы суд проинструктировал присяжных по закону, изложенному в запросах, и суд должен проинформировать адвоката о своих предлагаемых действиях по запросам до того, как он проинструктирует жюри.Суд должен проинструктировать присяжных до того, как аргументы перед присяжными начнутся, и инструкции, данные судом, будь то в форме связанного обвинения или иным образом, должны быть в письменной форме и не должны комментировать доказательства; за исключением того, что дополнительные письменные инструкции могут быть даны позже, после того как сторонам будет предоставлена ​​возможность возразить против них. Суд может показать письменные инструкции присяжным и разрешить присяжным отнести письменные инструкции в комнату присяжных. Ни одна из сторон не может признать ошибкой подачу или отказ дать распоряжение, если только сторона не возражает против этого до начала споров перед присяжными, четко указав в отношении любой данной инструкции вопрос, против которого возражает сторона, и основания для этого. возражение стороны; но суд или любой апелляционный суд может в интересах правосудия заметить явную ошибку в даче или отказе дать распоряжение, независимо от того, было ли оно предметом возражения.Должна быть предоставлена ​​возможность заявить возражение против подачи или отказа дать указание вне пределов слушания присяжных.

---

Выводы суда

1. Эффект. – Во всех действиях, рассматриваемых по фактам без присяжных или с консультативным жюри, суд должен специально находить факты и отдельно формулировать свои правовые выводы по ним, и решение должно быть вынесено в соответствии с Правилом 58; и при вынесении или отказе в предварительном судебном запрете суд аналогичным образом излагает установленные факты и выводы закона, которые являются основанием для своих действий.Запросы о выводах не требуются для целей обзора. Установления фактов, основанные на устных или документальных доказательствах, не должны откладываться, если только они не являются явно ошибочными, и должно быть уделено должное внимание возможности суда первой инстанции оценить достоверность свидетелей. Выводы уполномоченного в той мере, в какой их принимает суд, считаются выводами суда. Будет достаточно, если факты и выводы закона будут изложены в устной форме и зафиксированы в открытом судебном заседании после закрытия доказательств или появятся в заключении или меморандуме о решении, поданном судом.Установление фактов и выводы закона не нужны для решений по ходатайствам в соответствии с Правилами 12 или 56 или любым другим ходатайствам, за исключением случаев, предусмотренных в подразделе (c) этого правила.
2. Поправка. – По ходатайству стороны, поданному не позднее, чем через 10 дней после вынесения приговора, суд может изменить свои выводы или сделать дополнительные выводы и может соответствующим образом изменить приговор. Ходатайство может быть подано с ходатайством о новом судебном разбирательстве в соответствии с Правилом 59. Когда факты устанавливаются в ходе исков, рассматриваемых судом без присяжных, после этого может быть поднят вопрос о достаточности доказательств в поддержку выводов: или же сторона, поднимающая вопрос, не представила в суде первой инстанции возражение против таких выводов, или ходатайство об изменении их, или ходатайство о вынесении решения.
3. Решение частичных выводов. – Если во время судебного разбирательства без присяжных заседателей сторона была полностью заслушана по вопросу и суд выносит решение против стороны по этому вопросу, суд может вынести решение в соответствии с законом против этой стороны в отношении иска или защиты, которые не может быть сохранен или отклонен в соответствии с регулирующим законом без положительного заключения по этому вопросу, или суд может отказать в вынесении какого-либо судебного решения до тех пор, пока не будут собраны все доказательства. Такое решение должно подкрепляться установленными фактами и выводами закона, как того требует подраздел (а) настоящего правила.

---

Уполномоченные

Уполномоченные канцелярии отныне именуются «уполномоченными». Практика в отношении назначения таких уполномоченных и ссылок на них, а также уважения их полномочий и обязанностей, а также полномочий и обязанностей судов по проведению слушаний по их отчетам, должна соответствовать практике, применявшейся до сих пор в этом Государстве. Во всех других отношениях действия, при которых назначается комиссар, регулируются этими правилами.

Судебная система Западной Вирджинии – работодатель с равными возможностями, приверженный обеспечению равного доступа и беспристрастного, недискриминационного отношения ко всем.
2021 Судебная система Западной Вирджинии – Верховный апелляционный суд. Все права защищены.

Эффективность на работе – юристы по трудоустройству – Закон Ландау

Мы являемся ведущей британской юридической фирмой в сфере трудового права, действующей только для сотрудников и руководителей высшего звена.У нас большой опыт в консультировании по планам повышения производительности и вопросам возможностей. Заполните контактную форму или позвоните нам по телефону 020 7100 5256

Щелкните здесь, чтобы получить доступ к нашему каталогу всех ваших прав в области трудового законодательства Великобритании.

Бесплатная консультация по трудовому праву

Без выигрыша – без комиссии

---

Закон о трудоустройстве – Плохая производительность и планы повышения производительности

Что такое низкая производительность на работе?

Вы можете столкнуться с проблемами производительности со стороны вашего работодателя, если ваша работа не на должном уровне.Это может быть результатом отсутствия продаж или других бизнес-целей, установленных вашим работодателем, или вы могли совершать ошибки в своей работе.

Вы можете не согласиться с выдвинутыми против вас обвинениями в эффективности и считать это фикцией, или вы можете считать, что вам необходимо дополнительное обучение и поддержка. Пожалуйста, смотрите ниже дополнительную информацию по этому поводу.

Каким процессом должен следовать работодатель?

Ваши работодатели должны продемонстрировать, что они следовали справедливой процедуре, если они хотят установить вашу неспособность в качестве справедливой причины для увольнения.В противном случае вы можете подать иск о несправедливом увольнении .

Ваш работодатель может решить сначала решить любые проблемы с производительностью неофициально, прежде чем переходить к формальному дисциплинарному пути. Такие первоначальные обсуждения обычно не фигурируют в вашем дисциплинарном протоколе.

Если выбран формальный путь, свод правил из ACAS предоставляет работодателям руководство для обеспечения справедливого решения проблем производительности на работе. У вашего работодателя могут быть свои собственные правила, и в этом случае они должны быть не меньше, чем рекомендовано кодом ACAS.

Хотя код ACAS не является юридически обязательным, независимо от того, следует ли ваш работодатель, он будет важным фактором, который будут учитывать трибуналы по трудовым спорам при определении справедливости увольнения по служебной лестнице. Суд по трудовым спорам также может наложить штраф в размере возмещения убытков, присужденных вашему работодателю, в качестве штрафа за несоблюдение им Кодекса. Поэтому большинство работодателей соблюдают минимально необходимый процесс.

Минимальный процесс, требуемый в соответствии с кодом ACAS.

1. Ваш работодатель должен расследовать вашу плохую работу

Прежде чем принимать дисциплинарные меры, ваш работодатель должен провести все необходимые расследования для установления фактов дела и обоснования любых обвинений в плохой работе, выдвинутых против вас. Расследование может включать в себя проверку ваших отчетов об аттестации или мониторинг работы. Расследование может даже выявить, что основная причина вашей плохой работы на самом деле частично является виной вашего работодателя (например,грамм. вы не прошли соответствующую подготовку). В этих обстоятельствах может случиться так, что действие по увольнению может быть приравнено к несправедливому увольнению. Если проводится следственное собрание, это само по себе не должно приводить к каким-либо дисциплинарным взысканиям.

2. Вы должны быть проинформированы о проблеме и уведомлены о дисциплинарном заседании

Если решено, что необходимо ответить по дисциплинарному делу, вы должны быть уведомлены об этом в письменной форме, в которой должны быть указаны характер плохой работы и ее возможные последствия (например, предупреждение).Вам также должны быть предоставлены все соответствующие доказательства вместе с подробностями о времени и месте дисциплинарного заседания. Вам также должно быть предоставлено право на то, чтобы на собрании вас сопровождал коллега по работе, представитель профсоюза или должностное лицо, нанятое профсоюзом. Право на сопровождение должно быть предоставлено в тех случаях, когда дисциплинарное собрание может привести к вынесению официального предупреждения или принятию других дисциплинарных мер.

3. Вы должны получать предупреждения о низкой производительности и возможность улучшить

После дисциплинарного собрания ваш работодатель должен рассмотреть вопрос о том, оправданы ли дисциплинарные взыскания.Если ваша работа будет признана неудовлетворительной, вы, как правило, получите первое письменное предупреждение. В предупреждении следует указать характер плохой работы вместе с необходимыми улучшениями и временными рамками для таких улучшений. В течение этого времени ваша работа должна подвергаться тщательному анализу и контролю. Вы можете быть включены в план повышения производительности – см. Ниже.

То, что является разумным сроком, может зависеть от продолжительности прошлой службы сотрудника, степени недостаточной производительности и влияния, которое такая низкая производительность оказывает на бизнес (т.е. их отношения с клиентами). Возможно, ваш работодатель свяжет шкалу времени с естественной частью бизнес-цикла, например, с предстоящим целевым объемом продаж или ожидающим завершением конкретного проекта.

Вы также должны быть проинформированы о последствиях дальнейших дисциплинарных мер – которые вполне могут быть окончательным письменным предупреждением, если вам было предоставлено первое письменное предупреждение, или увольнением, если вы находитесь на этапе последнего письменного предупреждения. Иногда ваш работодатель имеет право сразу же направить вам окончательное письменное предупреждение, если ваша неудовлетворительная работа является достаточно серьезной (например, когда она серьезно повлияла на бизнес вашего работодателя).

4. Вам должно быть предоставлено право на подачу апелляции

Если вас не устраивает решение, принятое вашим работодателем на каком-либо этапе, вы имеете право подать апелляцию, и ваш работодатель должен уведомить вас об этом в письменной форме одновременно с уведомлением о любых дисциплинарных мерах. Ваш работодатель также не должен указывать вам срок подачи апелляции (обычно это до 5 рабочих дней). Кодекс ACAS рекомендует рассматривать вашу апелляцию как можно более беспристрастно и, в идеале, ее должен рассматривать другой менеджер, а не тот, который занимался первоначальной дисциплинарной процедурой и решением.Как и в случае с первоначальным дисциплинарным собранием, у вас есть законное право на сопровождение на слушании по апелляции, которое должно быть заслушано без неоправданной задержки.

Что такое план повышения производительности?

План повышения производительности (или, как его обычно называют, « PIP ») – это процесс, который часто используется работодателями, когда утверждается, что сотрудник не выполнил работу в соответствии с удовлетворительными стандартами. Обычно это оформляется в письменной форме, чтобы сотрудник признал и соглашался, и часто также сопровождается формальным дисциплинарным процессом (хотя это не всегда так, поскольку некоторые работодатели сразу переходят к процессу PIP).

PIP должен:

• четко и объективно укажите, в чем вы терпите неудачу;
• описывает ожидаемое от вас улучшение с использованием измеримых целей;
• указать, будет ли предоставлена ​​поддержка или обучение;
• предусматривает сроки и частоту проверок; и
• разъясняет, какие санкции будут, если вы не улучшите ситуацию.

Следует ли подписывать PIP, с которым вы не согласны?

Не все PIP требуют вашей подписи для подтверждения вашего согласия.Если от вас требуется подписать, и вы не согласны с заявлением о производительности или процессом, вам не следует подписывать его. Это потому, что вы не хотите, чтобы вас видели в согласии с PIP, что впоследствии может затруднить оспаривание. Вам также необходимо предпринять дальнейшие шаги, чтобы прояснить, почему вы не подписываете PIP и почему вы не согласны с ним. Во многих случаях, если вы не можете решить вопросы неформально, наиболее подходящим вариантом будет подача жалобы .По возможности вам следует заранее получить юридическую консультацию, прежде чем делать что-либо еще.

Если вас не просят подписать PIP (или нет места для подписи), вам все равно придется сделать отдельные заявления о том, почему вы не согласны с ним. Если вы ничего не сделаете, скорее всего, вас увидят, что вы согласились на процесс по причине вашего молчания и отсутствия возражений.

Какие ключи нужно заметить для несправедливого плана улучшения производительности?

• Если у вас длительный период обслуживания, внедрение PIP может показаться довольно неожиданным.Это особенно важно там, где не было серьезных проблем с вашей производительностью. Фактически, может быть даже история хорошей работы, положительно подкрепленная вашим работодателем – например, посредством хороших оценок или премий (и это особенно важно, чем ближе последняя хорошая оценка к заявлениям о производительности).

• Ваши отношения с вашим непосредственным руководителем могут дать ключ к пониманию истинной причины PIP. Нельзя недооценивать важность рабочих отношений; Часто конфликты на рабочем месте сводятся к личным столкновениям.Многие люди, которым вводят PIP, могут сослаться на скрытый мотив, который не имеет ничего общего со стандартами их работы, и больше не имеет отношения к личности.

• Условия самой программы PIP могут дать ключ к разгадке. PIP, который выдвигает нереалистичные цели и / или временные рамки для улучшения, подтверждает вероятность того, что вы настроены на неудачу.

• Когда вы являетесь частью команды людей с одинаковыми ролями, которые все достигли аналогичных стандартов работы, и тем не менее вас выборочно выбрали для PIP, а ваши коллеги этого не сделали.
• Там, где есть дублирование, и вы неожиданно обнаруживаете, что попали в PIP, основанный на необоснованных обвинениях. Причина этого часто заключается в том, что ваш работодатель не хочет делать то, что в противном случае могло бы стать большой избыточностью. Поэтому может быть дешевле уволить вас или надеяться, что вы уйдете по собственному желанию, «благодаря служебной деятельности вас уволят».

Есть ли альтернатива процессу повышения производительности?

Если ситуация не может быть разрешена неофициально с HR или вашим непосредственным руководителем, всегда будет хорошей идеей подать формальную жалобу с изложением того, почему вас не устраивает процесс и с чем вы не согласны.Жалоба открыто и официально указывает вашему работодателю, что есть проблема и что ему нужно будет изучить. Процесс PIP часто приостанавливается после расследования жалобы, хотя это не всегда так.

В качестве альтернативы (или в дополнение) можно договориться с вашим работодателем об увольнении на взаимных условиях в соответствии с мировым соглашением . Это особенно важно в тех случаях, когда вы считаете, что каким бы ни был результат служебного процесса, трудовые отношения были нарушены.С точки зрения сотрудника, унижение того, что его поставили на PIP, часто бывает достаточно, чтобы привести к подрыву доверия к своему работодателю, особенно в тех случаях, когда PIP воспринимается как необоснованный. Действительно, в крайних случаях, когда включение в PIP делает дальнейшие отношения несостоятельными, это может составить конструктивного увольнения .

Это сугубо тактическая ситуация, и ее не следует принимать по возможности, не зная обо всех своих правах, в том числе о том, какой тип урегулирования возможен.Именно по этой причине, как правило, гораздо лучше иметь юридическое представительство в переговорах о расторжении брака, чтобы вы не сказали или не сделали того неправильного, что может поставить под угрозу урегулирование путем переговоров. Мы успешно договорились о тысячах взаиморасчетов, в которых сотрудники были переведены на ПМС.

Переговоры всегда должны проводиться на основе « без ущерба », что по сути означает «не для протокола». Если условия могут быть согласованы, мы всегда гарантируем, что часть урегулирования будет включать согласованную ссылку на вакансию и соответствующие не ущемляющие положения, чтобы вы не сквернословили в будущем.Полные условия мирового соглашения должны быть тщательно согласованы.

Что, если ваш работодатель предложит вам финансовое урегулирование, известное как «защищенный разговор»?

Ваш работодатель может неожиданно обратиться к вам и предложить финансовую выплату за увольнение. Это известно как «защищенный разговор», что означает, что вы не можете полагаться на такое обсуждение в будущих судебных разбирательствах. Такой подход довольно распространен там, где есть проблемы с производительностью, поскольку он избавляет обе стороны от длительного процесса, когда продолжение отношений в любом случае маловероятно.

Согласно правилам Acas, вы имеете право на рассмотрение любого предложения в течение 10 дней, и вам не нужно его принимать. Работодатель не может полагаться на такую ​​же степень защиты, когда имело место неправомерное влияние на сотрудника, чтобы он принял предложение, или на фоне дискриминации, изобличения и преследований. Если возможно, вам следует немедленно обратиться за юридической консультацией, если к вам обратился ваш работодатель, не в последнюю очередь потому, что вы вряд ли узнаете, является ли то, что вам предлагается, достойным предложением.

Никогда не подписывайте и не подтверждайте план повышения производительности, с которым вы не согласны. В Landau Law мы успешно провели переговоры по тысячам урегулирований, в которых сотрудники несправедливо столкнулись с PIP.

Мы являемся ведущей адвокатской фирмой по трудовому праву, работающей с клиентами в городе и по всей Великобритании. Для получения дополнительной информации по вопросам производительности на работе и возможности бесплатной консультации , , пожалуйста, заполните контактную форму или позвоните нам по телефону 020 7100 5256 или, или , напишите нам .

Страница несправедливого увольнения

Вопросы и ответы по трудовому праву

Без выигрыша- без комиссии

Связаться

Контактная форма

Что это на самом деле означает?

Когда дело доходит до недобровольного и добровольного прекращения, все может стать немного запутанным, особенно потому, что мы склонны использовать неправильные определения, говоря о прекращении в повседневной речи.

Но, несмотря на это, существует огромная разница между добровольным и недобровольным увольнением, а это означает, что увольняемые работники – при любых обстоятельствах – должны знать, где они находятся.

Чтобы прояснить эти различия, мы решили разобраться, что они означают на бумаге, и как эти различия влияют на будущую занятость и пакеты льгот.

Приступим.

Разница между добровольным и недобровольным увольнением

Хотя разница кажется очевидной – добровольное увольнение – это когда кто-то уходит по собственному желанию, а недобровольное увольнение – это когда у кого-то нет выбора в этом вопросе, – во время увольнений и увольнений все запутывается.

Итак, вернемся к основам. Что такое добровольное увольнение?

Короче говоря, добровольное увольнение – это когда кто-то делает выбор, который напрямую влияет на его работу в организации. Это означает, что человек может уйти и занять новую должность в другом месте, уйти из организации или принять предложение о добровольном увольнении.

А как насчет увольнения?

По мнению большинства организаций, увольнение является добровольным увольнением.

Почему?

Поскольку работник выполнил прямое действие, которое привело к его завершению. Сотрудник либо нарушил правило, не выполнил свои обязанности, либо сделал что-то еще, что побудило организацию отпустить его.

Когда человека увольняют, его увольняют не из-за делового решения, а из-за действия, что делает его явным добровольным действием, несмотря на тот факт, что никто никогда не хочет, чтобы был уволен.

Недобровольное увольнение – это когда сотрудника увольняют из-за бизнес-решения, которое находится вне их контроля.Например, компания может испытывать финансовые затруднения, что побуждает их провести мероприятие по увольнению.

Те, кого уволили в связи с увольнением, не сделали ничего, что могло бы привести к потере работы, а это означает, что они не могли контролировать ситуацию.

Увольнения и увольнения: два не путайте

Говоря обыденным языком, некоторые работники, которые были уволены принудительно в связи с увольнением, могут сказать, что их «уволили», но это не так.

С другой стороны, уволенные могут сказать, что их уволили, что тоже неверно.

Причина, по которой это имеет значение, заключается в том, что уволенному человеку может быть труднее найти новую роль, потому что его следующий работодатель будет задаваться вопросом, будут ли они также следовать правилам в своей организации. Кроме того, если кто-то лжет и говорит, что его уволили, когда его действительно уволили, работодатель, который, скорее всего, проверит рекомендации, обнаружит эту ложь и с еще меньшей вероятностью наймет этого человека.

То же самое может быть верно, если уволенный работник говорит новому работодателю, что его уволили, хотя на самом деле это не так.В этом случае человек без причины усложняет себе жизнь.

Другими словами, работники должны четко понимать, что произошло у их предыдущего работодателя, чтобы они действовали соответствующим образом во время следующего собеседования.

Иногда людей увольняют как увольнение

Этот заголовок не имеет особого смысла, когда вы его впервые читаете. Однако иногда, чтобы помочь своему увольняющемуся работнику, организации предоставляют работникам выбор: либо принять предложение об увольнении, либо быть уволенным.

Обычно это происходит, когда увольняемый находится на довольно высоком уровне в корпоративной пищевой цепочке, но также может происходить и с работниками более низкого уровня. В конце концов, это зависит от работодателя.

Позволяя сотрудникам брать пакет добровольных увольнений, компания может предоставлять услуги по увольнению и увольнению (о которых мы немного поговорим), позволяя компании легко уволить бедного работника без напряжения и головной боли, которые могут возникнуть. со стрельбами.

Пособия по принудительному увольнению

Одно из самых больших различий между двумя типами завершений – это то, как обрабатываются льготы.

Например, недобровольное увольнение часто сопровождается льготами для работника, такими как выходное соглашение и услуги по трудоустройству.

В соглашении об увольнении разъясняются условия увольнения и предлагается сотруднику денежную сумму в обмен на то, чтобы он подписал соглашение и согласился с тем, что он не будет подавать в суд на компанию.

Выходные соглашения помогают обеим сторонам, предоставляя увольняющемуся сотруднику большую сумму денег для навигации по поиску работы, а также гарантируя, что компания не попадет в суд, а это означает, что надлежащее, хорошо продуманное соглашение о выходе должно быть беспроигрышный.

Аутплейсмент – это услуга, предоставляемая уходящим сотрудникам, которая помогает им вернуться к работе в новой должности быстрее, чем в одиночку. Используя инструкторов по трудоустройству, онлайн-инструменты и современные методы, провайдеры аутплейсмента могут снять много стресса, связанного с увольнениями, что, в свою очередь, поможет компании восстановиться и сохранить свою репутацию в такт.

Здесь вы можете узнать все об аутплейсменте.

Как видите, принудительное увольнение обычно сопровождается системой поддержки, потому что никому не нравится проходить через процесс увольнения. Кроме того, сотрудники также могут иметь право на пособие по безработице, хотя это во многом зависит от того, как произошло увольнение, и множества других проблем.

А как насчет добровольного увольнения?

Пособия по добровольному увольнению

Когда кто-то добровольно уходит из компании, льготы обычно не продлеваются.

И в этом есть большой смысл. Например, если человек покидает организацию, отправив двухнедельное уведомление, а затем уходит, он не получит выходное соглашение или пакет перестановки, потому что он, скорее всего, уходит на новую должность (или по какой-то другой причине). и компании не нужно защищаться.

То же самое можно сказать и об уходе на пенсию и тому подобном. В большинстве случаев у этих людей есть что-то еще, и они уходят, чтобы преследовать эти цели.

Но вот и плохая новость: это верно и для стрельб.

Если кого-то увольняют, он, скорее всего, нарушил политику компании. Этот добровольный акт означает, что компания может уволить их без всякого багажа, связанного с увольнениями.

Единственный раз, когда это отличается, – это когда человек принимает пакет добровольных увольнений, потому что это означает, что сотрудник добровольно уходит, чтобы помочь бизнесу с проблемой, с которой он сталкивается. Для многих добровольное увольнение является привлекательным из-за предлагаемого выходного пособия и компенсации.

Например, если работник уже думал о том, чтобы уйти, но не знает, куда он хочет пойти дальше, пакет добровольного увольнения может помочь ему сделать переезд.

Добровольные увольнения традиционно являются одной из немногих форм добровольного увольнения, которые сопровождаются множеством различных льгот.

Добровольное и недобровольное увольнение: выводы

Когда дело доходит до добровольного и недобровольного увольнения, каждый должен знать разницу, и каждый должен быть уверен, что он изо всех сил старается использовать правильные термины каждый день, чтобы работники не запутались.

Между двумя типами прерываний есть много различий, и понимание их может помочь процессам, задействованным в обоих, работать максимально эффективно.

Хотите узнать больше о прерывании связи? Загрузите наш контрольный список:

Трамп увольняет Джона Болтона в качестве советника по национальной безопасности

[ЗВОНОК ТЕЛЕФОНА]

Питер Бейкер

Здравствуйте.

Майкл Барбаро

Привет, Питер.Это Майкл Барбаро.

Питер Бейкер

Привет, как дела?

Майкл Барбаро

Хорошо, хорошо, хорошо. Полагаю, я ловлю тебя в самой гуще событий.

Питер Бейкер

Да.

Майкл Барбаро

Просто как в гуще событий?

Питер Бейкер

Как грохот. Что происходит?

Майкл Барбаро

ОК.Мы видели твит президента о том, что Джон Болтон ушел в качестве советника по национальной безопасности, и мне интересно, могу ли я просто задать вам несколько вопросов по этому поводу, или сейчас просто не лучшее время?

Питер Бейкер

Ага. Думаю, лучше бы этого не было.

Майкл Барбаро

ОК.

Питер Бейкер

Все в порядке? Простите.

Майкл Барбаро

Да. Поговорим немного.

Питер Бейкер

ОК. Спасибо, пока.

Майкл Барбаро

Хорошо, пока. [SNAZZY MUSIC] Из New York Times, я Майкл Барбаро. А это «The Daily». Сегодня Питер Бейкер принимает звонок и объясняет, что случилось с Джоном Болтоном. Сегодня среда, 11 сентября.

Питер.

Питер Бейкер

Здравствуйте.

Майкл Барбаро

Привет.

Питер Бейкер

Привет.Как поживаешь?

Майкл Барбаро

Какая разница в день.

Little 24 часа.

Питер Бейкер

Еще один день в сумасшедшем городе, как назвал бы его Джон Келли.

Майкл Барбаро

Справа. Джон Келли. Ему. Итак, вчера, Питер, вы рассказывали нам, что президент Трамп отменяет мирное соглашение с талибами, а именно к этому настаивал его советник по национальной безопасности Джон Болтон.И это было похоже на победу Джона Болтона. Сегодня Болтона либо уволили, либо он уволился, в зависимости от того, кому вы верите. Так как же уравнять этих двоих?

Питер Бейкер

Ну, иногда вы можете выиграть политическую битву и проиграть войну, верно? В данном случае Болтон действительно получил то, что хотел, с точки зрения прекращения переговоров, по крайней мере, на данный момент, с Талибаном. Но его отношения с президентом настолько испортились, что менее чем через 24 часа он остался без работы.

запись из архива (Стивен Колберт)

Добро пожаловать на The Late Show. Я твой хозяин, Стивен Колбер.

Питер Бейкер

После того, как мы вчера поговорили, между президентом и Болтоном произошла конфронтация именно по этой теме.

архивная запись (Стивен Колберт)

Дональд Трамп пригласил талибов в Кэмп-Дэвид на выходных перед 11 сентября. Вот как – ничего такого нет.

Питер Бейкер

Люди в лагере вице-президента Майка Пенса были расстроены из-за истории в Болтоне –

архивная запись (Стивен Колберт)

И вице-президент Майк Пенс, и советник по национальной безопасности Джон Болтон думали это было ошибкой, но, согласно –

Питер Бейкер

– он заявил, что Пенс также был против встречи в Кэмп-Дэвиде с Талибаном.Люди Пенса восприняли это как способ выйти из лагеря Болтона, по сути, заручиться поддержкой союзников, чтобы сказать: «Эй, это был не только он».

архивная запись (Стивен Кольбер)

Но, по словам людей, знакомых с переговорами, Трамп хотел быть тем, кто заключит сделку, который сам соединит заключительные части, или, по крайней мере, будет восприниматься таковым. Так.

Питер Бейкер

Они глубоко возмущались этим. В этом обвиняли Болтона, справедливо или нет, и поэтому к тому времени, когда президент разговаривал с Болтоном прошлой ночью, чувства были действительно невыносимыми.

Майкл Барбаро

Верно, потому что Болтон был против собрания в Кэмп-Дэвиде, и поэтому думают, что Болтон был бы тем, или людьми вокруг него, чтобы сказать, что, о, я не один. Смотрите, против этой встречи выступил даже вице-президент.

Питер Бейкер

Точно, и в течение нескольких месяцев президент ощетинился из-за того, что он считал излишне воинственным взглядом Джона Болтона на мир.

архивная запись (Дональд Трамп)

Джон Болтон – настоящий ястреб.Если бы это было его дело, он бы взял на себя весь мир одновременно, хорошо?

Питер Бейкер

Вы знаете, он бы даже пошутил по этому поводу.

архивная запись (Дональд Трамп)

Я на самом деле закаливаю Джона, что довольно удивительно, не так ли?

Питер Бейкер

Он был миротворцем среди этих двоих.

архивная запись (Дональд Трамп)

Никто не думал, что это произойдет – я тот, кто его закаляет, но это нормально.У меня разные стороны. Я имею в виду, что у меня есть Джон Болтон, и у меня есть другие люди, которые немного более миролюбивы, чем он.

Питер Бейкер

И в некотором смысле это было правдой, потому что Болтону не нравилась большая часть этой дипломатии, которая происходила, не нравилось иметь дело с северными корейцами, иранцами или талибами. Он не доверял никому из них. Он не думал, что Соединенным Штатам стоит лечь в постель с этими плохими актерами.

архивная запись (Джон Болтон)

Да, вот универсальное оскорбление, которое вы можете использовать.Применим его к северокорейцам. Вопрос, как узнать, что северокорейский режим лжет? Отвечайте, когда их губы шевелятся.

Питер Бейкер

В то время как президент, как вы знаете, – это тот, кто рассчитывает на крупную сделку. Он собирается заключить сделку с талибами. Может, он пойдет на сделку с Ираном.

архивная запись (Дональд Трамп)

Опять же, я думаю, что Иран обладает огромным экономическим потенциалом, и я с нетерпением жду возможности вернуться на сцену, где они смогут это показать.

Питер Бейкер

И в этом была суть очень большой разницы между ним и его советником по национальной безопасности.

Майкл Барбаро

Итак, что происходит сегодня утром?

Питер Бейкер

Что ж, утро в Белом доме начинается нормально.

В Ситуационной комнате проходило собрание команды национальной безопасности. Его председательствовал Джон Болтон, как обычно и без президента.Пару часов спустя Белый дом запланировал брифинг, который Болтон собирался провести в зале для брифингов Белого дома для прессы вместе с госсекретарем Майком Помпео и министром финансов Стивом Мнучином, чтобы поговорить об усилиях по терроризму. .

Затем –

архивная запись

Драматические экстренные новости, как раз в тот момент, когда мы начинаем час. Президент Соединенных Штатов объявляет в Твиттере, что его советник по национальной безопасности Джон Болтон уходит.

Питер Бейкер

– около полудня приходит твит от президента.

архивная запись

Смотрите твит президента прямо здесь. Я попросил Джона об отставке, которую мне вручили сегодня утром. Я очень благодарю Джона за его службу. На этой неделе я назову нового советника по национальной безопасности.

Питер Бейкер

Однако через несколько минут приходит еще один твит.

архивная запись

В сюрреалистический момент, 12 минут спустя –

Питер Бейкер

Это от Джона Болтона.

архивная запись

– Болтон отрицал, что его уволили, написал в Твиттере, я предложил уйти в отставку вчера вечером, а президент Трамп сказал, давай поговорим завтра.

Питер Бейкер

Он говорит, что подал в отставку и что президент принял это предложение.Другими словами, это была его идея, а не президентская. Я пошел дальше и написал ему, просто чтобы убедиться, что мы понимаем, что он дает нам другую версию. Он спорил с президентом.

Майкл Барбаро

Вы написали сообщение Джону Болтону.

Питер Бейкер

Я написал Джону Болтону на его телефон, и он ответил, что предложил вчера вечером без его просьбы. Спал на нем и подарил ему сегодня утром. Так что Джон Болтон оспаривает версию, которую высказал президент.Он говорит, что это неправда.

Майкл Барбаро

И Питер, что случилось с той пресс-конференцией, на которой должен был выступить Болтон?

питер бейкер

Ну, у них еще был брифинг –

архивная запись (стив мнучин)

Всем привет. Итак, госсекретарь Помпео и я собрались здесь сегодня, чтобы поговорить о новом указе президента.

Питер Бейкер

– с Помпео и Мнучином, госсекретарями и казначейством, и они должны здесь поговорить –

архивная запись (Стив Мнучин)

Борьба с глобальным терроризмом.

Питер Бейкер

– терроризм, финансирование и то, как они планируют принимать более жесткие меры в отношении терроризма, поскольку у нас годовщина 11 сентября.

архивная запись (Майк Помпео)

В это время мы с секретарем Мнучином рады ответить на пару вопросов по этой теме.

Питер Бейкер

Но, конечно, все в комнате хотят спросить о –

архивная запись (репортер)

Джона Болтона уволили или он уволился, и он –

питер бейкер

– что случилось с Болтоном? А предыстория, конечно же, заключается в том, что Помпео и Болтон в течение нескольких месяцев враждовали.Они были в этой эпической вражде, по сути, из-за уха президента. У них одни и те же взгляды на политику. Они оба довольно ястребиные консерваторы. Но Помпео сделал больше, чтобы оставаться в милости президента, я бы сказал, чем Джон Болтон.

архивная запись (репортер)

Он покинул Белый дом из-за того, что не согласился с вами, в частности, по переговорам с талибами?

Питер Бейкер

Итак, мы спросили Помпео об этом в комнате для брифингов.

архивная запись (Майк Помпео)

Эээ, я предоставлю президенту возможность обсудить причины, по которым он принял решение, но я бы сказал следующее. Президент имеет право на то, что ему нужно.

Питер Бейкер

И я должен был сказать, что с его стороны не было слез по Джону Болтону. Он сказал, послушайте, президент заслужил того, кому он доверяет и ценит.

архивная запись (Майк Помпео)

Посол Болтон я много раз не соглашался.Чтобы быть уверенным.

Питер Бейкер

И он очень открыто сказал, послушайте, у меня было много разногласий. Так что он даже не пытался делать вид, что у них нет соперничества.

архивная запись (Майк Помпео)

Определенно были места, где у нас с послом были разные взгляды на то, как нам следует действовать.

Питер Бейкер

В какой-то момент их спросили –

архивная запись (репортер)

Были ли вы двое ошеломлены тем, что произошло сегодня?

Питер Бейкер

– они были ошеломлены этим.И оба усмехнулись.

архивная запись (Майк Помпео)

Я никогда не удивляюсь.

Питер Бейкер

И Помпео сказал: «Я ничем не удивлен. – Я никогда не удивляюсь, – сказал он.

архивная запись (Майк Помпео)

И я не имею в виду это только по этому вопросу.

Майкл Барбаро

Если Помпео и Болтон – ястребы, помогите мне понять, как может выглядеть разница для них.Например, как Болтон отреагировал на Афганистан и переговоры Талибана против Помпео?

Питер Бейкер

Что ж, это одна из областей, где у них были разногласия. Помпео был более благосклонен к переговорам, потому что знал, что президент был за это. Другими словами, если бы он был предоставлен самому себе, это могло бы быть не его особым выбором, но Помпео был более склонен подчинить свои взгляды взглядам своего президента. И это был урок, который он усвоил от Рекса Тиллерсона, который этого не сделал, первого государственного секретаря, и в результате был уволен.Болтон, в некотором смысле, был политически очень отличным от Рекса Тиллерсона, но с точки зрения того, чтобы не просто соглашаться, он был менее склонен просто соглашаться с политическими идеями, которые ему не нравились. Там, где он, вероятно, пошел наперекосяк, президент и его люди ценят верность. И они так и не приняли Болтона в свою команду.

Майкл Барбаро

В конце концов, все это наводит на мысль, что, несмотря на этот спор о том, что именно произошло – нет, меня не уволили.Я ушел в отставку. Нет, я тебя уволил – что, в конце концов, похоже, что это Трамп вытолкнул Болтона?

Питер Бейкер

Ну, послушайте, я имею в виду, отношения были прерваны. Это должно было случиться неизбежно. Произойдет ли это сегодня или когда-нибудь в другой день, это не имеет особого значения, потому что мы знали, что он просрочил свое гостеприимство. Другими словами, в Белом доме его больше не ждут.

Майкл Барбаро

Мы скоро вернемся.

Я Алисия Берк, ведущая «Это сделало все отличия», нового подкаста от Bank of America о решающих моментах в жизни успешных людей. Что бы вы хотели, чтобы власть сделала?

архивная запись (Лариса Андерсон)

Я Лариса Андерсон. Я один из тех, кто делает «The Daily», а также я один из тех, кто сделал шоу под названием «Халифат». Это шоу следует за Рукмини Каллимачи, которая рассказывает об ИГИЛ. Я помню, как впервые услышал интервью, которое Рик Мини и наш продюсер Энди Миллс дали бывшему участнику ISIS.Он сознается в том, что делает в составе религиозной полиции группы. Это было похоже на такое редкое интервью. Когда у нас возникли сомнения по поводу истории, которую он нам рассказал, мы задействовали все рычаги, которые у нас были, чтобы добраться до сути. Мы опирались на репортеров с источниками в органах национальной безопасности. Мы использовали все возможности редакции New York Times, чтобы докопаться до истины его истории. Я не могу придумать другого места, где могла бы сложиться эта история, и это то, что вы получите, подписавшись на The New York Times.Мы собираемся создавать истории, которые может рассказать только The New York Times. Поэтому, если вы хотите поддержать наши усилия по продолжению предоставления вам таких шоу, пожалуйста, подпишитесь на The New York Times. И спасибо.

Майкл Барбаро

Итак, Питер, я думаю, вопрос в том, зачем нанимать советника по национальной безопасности, который так принципиально отличается от вас в вопросах национальной безопасности?

Питер Бейкер

Что ж, это отличный вопрос.Что президенту Трампу понравилось в Джоне Болтоне –

якорь архивной записи

Прямо сейчас ко мне присоединяется бывший посол США в ООН, посол Джон Болтон. Рад вас видеть, посол.

Питер Бейкер

Мы видим его на Fox News, и он очень агрессивно излагает консервативную точку зрения.

архивная запись (Джон Болтон)

Люди давно говорят о закрытии этой границы.Я был в администрации Рейгана, когда мы приняли в 1986 году Закон об иммиграционной реформе и контроле, многие из которых предусматривали закрытие границ.

Питер Бейкер

Он думал, что Болтон был своего рода единомышленницей кулачной версией политического деятеля. У них есть кое-что общее. Эта идея «Америка прежде всего» также соответствует философии Джона Болтона. Он называет себя американским националистом. Он не в восторге от союзников. И президент Трамп тоже.Он не верит ни в ООН, ни в союзников, ни в международные организации. Он не думает, что они очень эффективны или что Соединенные Штаты должны подчиняться им. И президент Трамп тоже. Что он упустил, так это то, что мнение Болтона сильно отличается от его собственного, от взгляда президента Трампа по многим из этих важных вопросов. По Северной Корее, где президент Трамп хотел вести переговоры с Ким Чен Ыном, а Джон Болтон считал это, вероятно, неразумным.

архивная запись (Джон Болтон)

Здесь не так много времени, чтобы тратить время зря.Разговаривать с северокорейцами – пустая трата времени.

Питер Бейкер

По Ирану –

архивная запись (Джон Болтон)

Сколько времени потребуется Ирану, чтобы получить ядерное оружие, пригодное для поставки? Примерно через день после того, как это получит Северная Корея.

Питер Бейкер

– где всего пару месяцев назад Джон Болтон нанес ответный удар за сбитый американский беспилотник наблюдения, и президент отменил его в последнюю минуту, верно? Что касается России, то Джон Болтон, гораздо более жесткий, гораздо более скептически относящийся к России Владимира Путина, чем президент, никогда не пригласит их обратно в G7, как это говорил президент.И, наконец, конечно, эти последние несколько дней мы видим очень драматичным образом –

архивная запись (Джон Болтон)

Талибану не слепо доверяют этой администрации. Это уж точно.

питер бейкер

– идея переговоров с талибами.

майкл барбаро

Питер, похоже, что Болтон в конечном итоге оказал огромное влияние на эти огромные вопросы внешней политики, которые вы только что обрисовали.Он хотел, чтобы США не участвовали в ядерной сделке с Ираном. США сейчас нет. Он выступал против мирных переговоров с Ким Чен Ыном в Северной Корее. Эти переговоры более или менее зашли в тупик, не так ли? Он выступал против мирного соглашения с талибами. Президент только что сказал, что все кончено. Неплохо.

Питер Бейкер

Да, в некотором смысле это правда, очевидно, но это зависит от проблемы. По Ирану, например –

архивная запись (Дональд Трамп)

И я вовсе не собираюсь навредить Ирану.Я хочу, чтобы Иран сказал: никакого ядерного оружия. У нас сейчас достаточно проблем в этом мире с ядерным оружием. У Ирана нет ядерного оружия. И я думаю, мы заключим сделку.

Питер Бейкер

Он толкал открытую дверь. Президент согласился с точкой зрения Джона Болтона на ядерную сделку с Ираном. Они оба думали, что это ужасная идея, что она дает Ирану слишком большую свободу действий и что им следует уйти. И они согласились с этим. Но они не договорились, например, о смене режима.Это то, что Болтон всегда одобрял в Иране. Президент несколько раз публично заявил, что я не за смену режима.

архивная запись (Дональд Трамп)

Это замечательные люди. У нее есть шанс стать великой страной с таким же руководством. Мы не ищем смены режима. Я просто хочу прояснить это. Мы не ищем ядерного оружия.

Питер Бейкер

Что касается Северной Кореи, вы правы.Переговоры зашли в тупик. Это определенно обрадовало Джона Болтона, потому что он считал их контрпродуктивными и опасными, но, вероятно, это было не из-за него. На самом деле это было больше из-за того, что Ким не подошла к столу ни с чем значимым. Так что во многих отношениях Джон Болтон действительно имел большое влияние. Он особенно помог, например, вывести Соединенные Штаты из некоторых договоров, таких как I.N.F. Договор с Россией, но его успехи были в тех областях, где он работал с инстинктом президента, где он шел в том же направлении.Проблемы у него были там, где он боролся с приливом.

майкл барбаро

Я поражен тем фактом, что то, что, по вашему мнению, больше всего нравилось президенту в Болтоне, его кулачный бой, его боевой стиль, также отчасти стоило Болтону его работы, верно?

Питер Бейкер

Ага. Я имею в виду, это было то, что люди говорили даже 17 месяцев назад, когда его наняли. Когда его нанимали, люди говорили: ну, я не знаю. Я поместил этих двоих в комнату, неизбежное столкновение в конечном итоге их разлучит.Для некоторых действительно удивительно то, что это заняло столько времени. Но он рассматривал свою работу как предотвращение плохих сделок. Фактически, через несколько минут после его отставки я поговорил с человеком, близким к Болтону, который сказал, слушайте, за те 17 месяцев, что Джон Болтон был советником по национальной безопасности, плохих сделок не было. Это его точка зрения. И мы уже видели это раньше, когда люди, окружающие президента, рассматривают свою работу как препятствие президенту делать то, что они считают плохим, верно? В случае Рекса Тиллерсона, например, все было наоборот.Он хотел помешать президенту вести себя слишком агрессивно в мире. Джон Болтон хотел, чтобы президент не был слишком наивным, по его мнению, слишком охотно ложился спать с плохими актерами, которым нельзя доверять. В обоих случаях все закончилось неудачно.

майкл барбаро

Итак, Болтон уходит, оставив все те же вопросы внешней политики, в значительной степени нерешенными, что, я думаю, является проблемой для следующего советника по национальной безопасности. Как вы думаете, что в итоге произойдет дальше? И что вы можете рассказать нам о том, кого, по вашему мнению, выберет президент на эту должность, и что это скажет нам о том, как он думает об этих вопросах?

Питер Бейкер

Справа.Точно. То есть президент сказал сегодня, что на следующей неделе назовет кого-нибудь. Теперь это говорит о том, что он, возможно, имеет в виду кого-то, и, например, одно из имен, которое мы слышали, – это парень по имени Стив Биган. Стив Биган – бывший чиновник администрации Джорджа Буша, который был главным переговорщиком президента Трампа с северокорейцами.

архивная запись (Стив Биган)

Я полностью понимаю важность этой работы. Проблемы сложны, и их будет сложно решить.Но президент создал возможность, и мы должны воспользоваться ею, используя любую возможность для реализации видения мирного будущего для народа Северной Кореи.

Питер Бейкер

Если он выберет Бигана, это, похоже, скажет вам, что он ищет кого-то на противоположной стороне Болтона, когда дело доходит до некоторых из этих дипломатических проблем, кого-то, кто готов поговорить с некоторыми из них. эти плохие актеры, чтобы попытаться договориться о каком-то соглашении.С другой стороны, если он выберет другую фигуру, кого-то более жесткого, как Джон Болтон, возможно, вы увидите, что политика не изменится. И вопрос действительно был бы больше о личности, форме и химии. Итак, мы смотрим, кто станет выбором, потому что он будет полезен при выяснении того, куда пойдет президент в следующем году перед переизбранием.

майкл барбаро

Итак, Питер, наконец, о чем ты думаешь в этот прекрасный день, помимо того факта, что «The Daily» теперь тебе все время звонит?

Питер Бейкер

Что ж, это действительно интересный момент во внешней политике, потому что у нас все эти яйца подняты вверх.И мы не можем сказать, осуществятся ли какие-либо из них или нет, верно? Президент разговаривает или говорит о разговоре с Северной Кореей, Ираном, Талибаном, Афганистаном.

Майкл Барбаро

Буквально одни из наших величайших противников в истории.

Питер Бейкер

Крупнейшие враги, величайшие противники. Если бы он осуществил то, что хотел, это изменило бы мир и место Америки в нем.Но, и есть большое «но», ни одно из них не гарантировано. Это все сверхтвердые, сверх укоренившиеся споры, которые до этого проходили через многие, многие президентства, но не были разрешены. И поэтому он настроил себя либо на крупную победу, либо на крупную потерю, в зависимости от того, как все сложится в ближайшие месяцы.

майкл барбаро

Мне кажется, что Джон Болтон хотел бы рассказать историю того, что действительно произошло, и я надеюсь, что вы потом поделитесь с нами.

Питер Бейкер

Я с нетерпением жду возможности сесть с ним и услышать его историю.

Майкл Барбаро

Тогда мы с вами поговорим. Спасибо, Питер.

Питер Бейкер

Спасибо.

Майкл Барбаро

Мы скоро вернемся.

архивная запись

ThirdLove создает бюстгальтеры, которые подходят вам, а не наоборот. Они используют миллионы настоящих женских мерок, а не шаблонов размеров, чтобы создавать продукты, которые идеально подходят и заставляют вас чувствовать себя прекрасно внутри и снаружи.

[HEBREW]

архивная запись

– с созданием следующего правительства для применения суверенитета Израиля над долиной реки Иордан и северной частью Мертвого моря.

Майкл Барбаро

В своей речи во вторник премьер-министр Израиля Биньямин Нетаньяху пообещал, что в случае переизбрания на следующей неделе он аннексирует почти треть оккупированного Западного берега.

архивная запись

Итак, я обращаюсь к вам, граждане государства Израиль –

^ архивная запись (бенджамин нетаньяху) ^

[HEBREW]

000

архивная запись ради будущих поколений и будущих поколений дайте мне силу гарантировать безопасность Израиля, дайте мне силу определять границы Израиля.Большое спасибо.

Майкл Барбаро

Нетаньяху, которому не удалось создать правящую коалицию после своих последних выборов, вызвав создание новой 17 сентября, заявил, что захватит территорию во имя безопасности Израиля и с тем, что он описал как одобрение администрации Трампа. Но этот шаг был широко воспринят как призыв в последнюю минуту к правым избирателям, который уменьшит любое будущее палестинское государство до небольшой территории, окруженной Израилем.А сегодня демократы в Конгрессе планируют принять закон о безопасности оружия, который упростит полиции отбор оружия у тех, кто считается опасным, запретить покупку оружия людьми, осужденными за преступления на почве ненависти, и запретить магазины, содержащие более 10 патронов. Законопроекты, разработанные после недавних массовых расстрелов, могли пройти в Палате представителей, контролируемых демократически, но встретить серьезную оппозицию в Сенате, контролируемом республиканцами.

Вот и все для “The Daily”.