Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Комментарий Валентины Митрофановой

 

 

Принято считать, что увольнение по собственному желанию – не конфликтное основание. Но это заблуждение. По этой статье очень много судебной практики.

 

Работник вроде бы пишет увольнение сам (или ему помогают его написать служба управления персоналом) и потом работник это оспаривает.

 

При этом по судебной практике (см. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” п. 22 «а»):

 

«расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника»;

 

Вот это и есть самая главная проблема применения этой статьи.

 

Если работник  пишет заявление под давлением и докажет это, его восстановят на работу. А это:

– падение вашей репутации как работодателя,

– выплата среднего заработка за время вынужденного прогула,

– и еще какие- нибудь компенсации и расходы – компенсация морального вреда и т.д.  (это зависит от исковых требований).

 

Но, самая главная проблема – что дальше делать с таким вот восстановленным работником. Хорошо, если он напишет заявление и реально, получив оплату вынужденного прогула уводится. А если нет?

 

В практике есть и такие,  и такие. И те, кто профессионально просто делает это ради денег и те, кто «за справедливость» и дальше будут ходить на работу, а вы будете бояться что то теперь делать с таким работником.  В общем головной боли не оберетесь.

 

Поэтому:

 

1. никаких шаблонов заявлений (работник пишет заявление сам). не обязательно собственноручно. Это миф. И с собственноручными заявлениями работники восстанавливаются и с напечатанными нет, не в этом суть.
2. никаких давлений, угроз, шантажа. Записать ваше сольное выступление с угрозами на телефон в состоянии любой работник.
3. никаких «у нас к тебе претензии, мы можем уволить тебя по виновным действиям, но давай лучше ты напишешь заявление на увольнение». это и есть те самые – угрозы и шантаж.

 

В этой статье много тонкостей, читайте  ее внимательно. Но главная проблема – именно эта.

за что могут и не могут уволить? Что делать и как избежать увольнения по статье?

 

 

Основаниями для увольнения являются несколько статей Трудового Кодекса. Отчего же лишь часть из них  обрела плохую славу? Безусловно, только потому, что именно они способны испортить едва начавшуюся трудовую карьеру, существенно затруднить поиск новой работы, испортить репутацию и в особенно неприглядных случаях, создать ситуацию, когда вы не сможете работать по специальности.

«Виновные» основания увольнения – те случаи, которыми чаще всего занимаются трудовая инспекция, комиссия по трудовым спорам и суды общей практики. Это статьи 71 и 81 трудового законодательства: расторжение договора по инициативе работодателя. Помимо них есть:

• Расторжение трудового договора по соглашению сторон, статья 78.
• Окончание срочного трудового договора, статья 79.
• Расторжение договора между работником и работодателем по инициативе первой стороны, статья 80.

О них мы поговорим в другой раз, а в этой статье я детально разберу, кого и как могут уволить «по статье», как реагировать на угрозы недобросовестных работодателей и нужно ли уходить по собственному желанию, не желая этого.

 ○ Итак, могут ли уволить, если вы:

• Беременная женщина и нарушаете трудовую дисциплину, однократно или постоянно?
  Нет, законодатель установил особое правовое поле для таких сотрудниц статьей 261 ТК РФ. Их можно уволить только в случае, когда предприятие ликвидируется или ИП прекращает свою работу. Даже если договор срочный, он не прекращается, а должен быть продлен до наступления отпуска по беременности и родам. Замечание или выговор применять не запрещено.
• Находитесь в декретном отпуске?
  И вновь на страже ваших интересов 261 статья, не допускающая ненужных инициатив работодателя. Исключениями, то есть основаниями для увольнения остались случаи ликвидации, устройства на работу по подложным документам,  повторного нарушения в течение года, аморального поступка (для воспитателей-учителей).
• Опаздываете на работу?
  Да, вас могут уволить по статье 81, пункту 5, но администрация должна соблюсти один пункт – объявить замечание или выговор в течение года, предшествующему нарушению трудовой дисциплины, то есть один раз письменно предупредили – во второй раз уволят.
• Появились на работе в состоянии алкогольного опьянения, а проще говоря, за пьянство?
  Ваша «плохая» статья 81, пункт 6 часть Б. Причем нарушить для расставания с работодателем ее нужно один раз, появившись на территории предприятия или рабочем месте в пьяном виде, а также в состоянии наркотического или токсического опьянения.
• Находитесь в отпуске – очередном, учебном, без сохранения или по уходу за ребенком? 
  Вас не могут уволить, кроме как в случаях прекращения работы предприятия или ликвидации частного предпринимателя.
• Отсутствуете по состоянию здоровья и есть больничный лист?
  Тот же ответ, что и в предыдущем случае, т.е. только при ликвидации предприятия.
• Установлена инвалидность?
  Здесь увольнение возможно, и по нескольким общим основаниям: несоответствие должности, недостаточная квалификация по результатам аттестации и медицинского осмотра (если некуда перевести на этом же предприятии).
• Мать-одиночка?
  У вас защита в виде 261 статьи, однако до того времени, пока ребенку не исполнилось 14 лет (18 лет инвалиду). После этого для увольнения могут быть использованы все основания. Даже при сокращении работодатель должен отдать предпочтение высокой квалификации работника, а не его социальному статусу, статья 179 ТК.  
• Военнослужащий?
  Для вашего увольнения нет особенных преград, и в том числе “виновные” основания.

Итак, обобщим самые частые причины для расторжения договора «по статье», не цитируя полностью 81 статью, а руководствуясь кадровой практикой:

1) Несоответствие должности по результатам аттестации, 81.3.

2) Повторное (неоднократное) нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей, 81.5.

3) Первое, но грубое нарушение: пьянство, прогул, хищение, виновные действия, разглашение коммерческой тайны, 81.6.

4) Аморальный поступок для тех, кто связан с воспитательной работой, 81.7.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Возможно ли избежать увольнения по статье?

Чтобы не испортить себе деловую репутацию, следует внимательно читать документы, которые вы подписываете при приеме на работу – трудовой договор, локальные нормативные акты, принятые на предприятии, такие, как Правила трудового распорядка, Положение об оплате.

Это, конечно, не самое увлекательное и интересное занятие, однако оно может серьезно выручить вас в споре с работодателем, когда грозят увольнением, поскольку оговаривает ваши права и обязанности в рамках данного трудового коллектива:

• Время начала и окончания работы.
• Обеденного перерыва.
• Продолжительности отпусков.
• Порядка уведомления руководства о невозможности приступить к работе и еще ряд полезных моментов.

Если у работодателя эти внутренние документы отсутствуют, в договоре не прописаны ваши обязанности, время и место работы – это может негативно отразится на обеих сторонах трудового договора.

Защиту предприятия оставим кадровым и юридическим службам, рассмотрим ваши вероятные действия если вы предполагаете, что вас могут уволить:

1) После «прогула» следует подтвердить уважительные причины отсутствия, лучше справками из медучреждений или госорганов или письменным пояснением.

Если их нет, то для соблюдения правильного увольнения с вас должны затребовать объяснительную в течение двух дней с момента нарушения (а при отказе подписать акт не позже 3 рабочих дней) и в течение месяца со дня проступка уволить. Нарушение сроков приводит к восстановлению сотрудника на работе.

2) При «неоднократном» у администрации организации должен быть издан приказ о замечании и выговоре, и с даты их вынесения не должно пройти больше одного года.

3) Хищения могут быть подтверждены только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если это только шантаж со стороны руководства для того, чтобы уволить вас «по собственному», то решайте сами, насколько вам дорога работа и репутация. 

4) Утрата доверия тоже не может быть не оформлена документально – только доказанные и зафиксированные противоправные действия дают основания для увольнения по статье 81, пункт 7.

5) Появление в нетрезвом виде тоже имеет свои подводные камни – работодателю сложно доказать алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение без медицинской экспертизы. Работник может объяснить свое состояние приемом медикаментов, необходимых для здоровья, душевным состоянием и другими причинами. И если есть возможность не проходить медосвидетельствование – не проходите.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Что делать если вас все же увольняют?

Здесь несколько вариантов развития событий.

Первый – вы решаете отстоять свои права и доказать неправомерность увольнения с последующим восстановлением на работе. Тогда обращаетесь в трудовую инспекцию с жалобой и просьбой помочь или в районный суд по своему месту жительства согласно ст.392 ТК (или местонахождению работодателя) с исковым заявлением о желании вернуть рабочее место, выплатах компенсации и морального вреда. Оба варианта для вас бесплатны, госпошлина и судебные расходы ложатся на работодателя, 393 ТК.

Подробно о незаконном увольнении и восстановлении на работе я писал в статьях:

Второй – договорится с работодателем, пообещав ему лояльность и молчание в обмен на другую формулировку в трудовой книжке. Такой вариант возможен, если администрация предприятия не соблюдает законы.

Третий – искать другу работу, имея нелицеприятную запись в трудовой книжке. Такой вариант стал возможен благодаря: письменной форме трудового договора и наличию учета пенсионных накоплений на вашем лицевом счете. Т.е. работодатель может не требовать у вас трудовую, где написано о вашем увольнении по статье (но это на усмотрение работодателя). Накопленный стаж не пропадет, если даже трудовая книжка «потеряется», а отработанное время подтвердится экземпляром трудового договора.
 

Видео

Программа “Качаем права” совместно с практикующим юристом Боровиковым В.Ю. подробно разбирают вопрос увольнения работников по статье.

Резюмируя сказанное, советую внимательно относиться к документам и законодательству, а также знать, что даже увольнение «по статье» не означает окончания карьеры.  

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Увольнение по собственному желанию без отработки статья

Порядок увольнения по собственному желанию без отработки по статье 80 ТК РФ в 2019 году

В случае увольнения по собственному желанию допускается возможность разорвать трудовые отношения без предварительной двухнедельной отработки. Однако в таком случае нужно ссылаться на нормы трудового законодательства.

Нормами трудового законодательства предусматривается возможность разрыва трудовых отношений по собственному желанию рабочего в любой период исполнения возложенных трудовых обязательств.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Об особенностях увольнения официально трудоустроенных лиц без предварительной отработки подробно изложено в статье 80 Трудового Кодекса России.

Согласно общепринятым правилам поставить в известность непосредственного работодателя о скором увольнении нужно минимум за 2 недели.

Для исключения вероятности возникновения недопонимания между работодателем и наемным сотрудником, целесообразно рассмотреть такой вид увольнения подробней.

Допустимые причины расторжения соглашения

Увольнение по собственному желанию без отработки по статье 80 ТК РФ предусматривается по многим причинам.

В частности, нормами указанного нормативно-правового акта, предусматривается увольнение без предварительной отработки по таким основным причинам, как:

[1]

Наличие у наемного рабочего	Серьезного заболевания
Присвоение официально трудоустроенному сотруднику	Одной из групп инвалидности
Достижение работником предельного возраста	На основании которого он принял решение уволиться с целью выхода на пенсию
Рабочий вынужден уволиться с целью обеспечения надлежащего ухода	За больным близким родственником
Наличие факта зачисления в высшее образовательное учреждение	На дневную форму
Возможный переезд	В иной населенный пункт или регион
Возникла необходимость постоянного ухода за несовершеннолетним инвалидом	В данном случае речь идет о наличии ребенка-инвалида

Необходимо обращать внимание на то, что указанные основания предоставляют возможность не только избежать двухнедельной отработки, но и дополнительно позволяют расторгнуть трудовой договор в максимально сжатые сроки, причем сохраняя за сотрудником права на получение расчетных и компенсационных выплат.

Одновременно с этим нужно понимать, что некоторые указанные в перечне основания не закреплены нормами трудового законодательства.

Во многом это связано с тем, что в случае обращения наемного рабочего в суд, исполнительный орган станет на сторону истца.

С целью инициирования процедуры увольнения без обязательной предварительной 2-недельной отработки официально трудоустроенные сотрудники должны помнить о необходимости предоставить непосредственному работодателю, документы, способные подтвердить основания такого варианта разрыва отношений.

К таковым можно отнести:

• справки из медицинских учреждений;
• пенсионное удостоверение;
• удостоверение о наличии инвалидности и так далее.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА

УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

При попытке представить сфальсифицированный документ, на сотрудника может быть возложена уголовная ответственность.

Документальное оформление

Нормами трудового законодательства предусмотрено немало особенностей, которые напрямую связаны с процедурой увольнения по собственному желанию без предварительной отработки двухнедельного периода.

Во многом это связано с тем, что нарушение правил увольнения предоставляет возможность официально трудоустроенным гражданам обращаться в судебный орган с соответствующим исковым заявлением на получение компенсационных выплат.

К наиболее значимым особенностям в рассматриваемой разновидности увольнения, в 2019 году принято относить:

Наемный рабочий в обязательном порядке	Должен уведомить своего работодателя о грядущем увольнении в письменной форме
Составленное надлежащим образом заявление	С прошением о расторжении трудового соглашения может быть отозвано обратно работником в любое время
В случае получения отказа непосредственного работодателя в увольнении	Сотрудник оставляет за собой право прекратить исполнение возложенных на него ранее должностных обязанностей по истечению 2 недель с момента подачи заявления

Одновременно с этим необходимо обращать внимание на то, что в крайний рабочий день непосредственный работодатель должен будет:

Выдать своему сотруднику трудовую книжку	С обязательной занесенной в нее соответствующей записи
Произвести полный расчет	И перечислить остаток установленной заработной платы

Одновременно с этим, сотрудник в обязательном порядке должен будет проверить указанную в трудовой книжке формулировку. В частности речь идет о наличии в ней ссылки на нормы статьи 80 Трудового Кодекса России.

Если же по результатам проверки будет выявлено отличие, то данный факт может быть расценен как грубое нарушение трудового законодательства, из-за чего рабочий оставляет за собой право обратиться в суд с исковым заявлением.

Во время увольнения крайним периодом для перечисления задолженности перед бывшим официально трудоустроенным сотрудником принято считать день, который следует за фактическим периодом увольнения.

Если же по различным на то причинам непосредственный работодатель не произвел перечисления положенных средств бывшему сотруднику, то можно говорить о начале начисления штрафной пени.

Одновременно с этим нужно обращать внимание на то, что в такие выплаты в обязательном порядке должна быть включена:

• компенсация за неиспользованный отпуск;
• различные премиальные перечисления и иные выплаты, которые подлежат обязательному перечислению.

При этом не стоит забывать о том, что весь без исключения перечисленный наемному сотруднику при увольнении доход подлежит налогообложению (НДФЛ).

При этом вопросом удержания НДФЛ должен заниматься работодатель в лице компании, а не рабочий.

Нужно ли обязательно отрабатывать 2 недели

Для возможности инициировать факт увольнения без обязательной отработки, в нынешнем году нужно совершить некоторые действия, а именно:

Изначально формируется и передается составленное надлежащим образом заявление работодателю	Которое обосновывает необходимость расторгнуть ранее подписанный трудовой договор. Обязательно нужно подтвердить причины документально
На основании поданного заявления	Непосредственный работодатель издает Приказ об увольнении без отработки
На завершающем этапе сотрудника знакомят с Приказом и производят расчет	В данном случае работодатель в обязательном порядке должен выплатить больничный (при его наличии) либо же компенсацию за неиспользованный отпуск совместно с остатком долга по заработной плате
В последний трудовой день должностные лица кадровой службы	Выдают на руки бывшему сотруднику трудовую книжку и нередко копию Приказа об увольнении

Необходимо обращать внимание на то, что в расчет во время увольнения должна быть включена сумма за положенный ежегодный оплачиваемый отпуск, а также различные премиальные и прочие начисления, предусмотренные внутренней документацией предприятия.

Одновременно с этим нужно помнить, что помимо НДФЛ из указанных выплат должны быть удержаны работодателем и перечислены взносы не только в ПФР, но и в Фонд социального страхования (ФСС).

Говоря об обязательной отработке в 14 дней, то она не предусматривается для сотрудников, которые вели занятость:

[2]

• на испытательном сроке;
• на основании подписанного временного соглашения.

[3]

Иными словами, она не предусмотрена для временных сотрудников, с которыми можно не продлевать действие трудового контракта.

Как надо правильно написать заявление

Для возможности увольнения в максимально сжатые сроки, крайне важно со всей ответственностью отнестись к процессу составления соответствующего заявления.

В частности речь идет о полном соответствии с общепринятыми требованиями российского законодательства. Одновременно с этим нужно помнить об отсутствии утвержденного образца для заявлений об увольнении.

Несмотря на это, заявление в обязательном порядке должно выключать в себя:

• полные инициалы составителя;
• полные реквизиты руководства компании;
• полные инициалы представителя отдела кадров;
• дату официального увольнения и подачи составленного соответствующего заявления.

В самом содержании рассматриваемого заявления крайне важно максимально кратко и одновременно подробно указать на просьбу увольнения со ссылками на нормы действующего трудового законодательства.

Благодаря этому можно существенно снизить вероятность получения отказа от работодателя в принятии составленного документа. Дополнительно необходимо указывать причины принятия решения на увольнение.

Если же по различным причинам у руководства компании имеется конфликт с работником, то рекомендуется передать заявление заказным письмом по почте России.

Для исключения вероятности занесения в заявление об увольнении недостоверных либо ошибочных данных, рекомендуется скачать образец по ссылке здесь.

Напоследок можно сказать — некоторые жизненные ситуации предоставляют возможность уволиться без отработки.

Для возможности исключить вероятность получения отказа от работодателя крайне важно избегать ошибок в заявлении.

Дополнительно рекомендуется иметь в наличии документальное подтверждение имеющегося весомого основания.

Видео: идеальное основание увольнения

• В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
• Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
2. Позвоните на горячую линию:
   • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
   • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
   • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение без отработки

Многие работники, написав уведомление на увольнение по собственному желанию, спешат уйти с прежнего места работы как можно быстрее, без отработки. Это связано часто с тем, что у них уже есть новая работа и их там ждут. Что же такое отработка? Нормы трудового право не определяют данный термин, его, как правило, используют сотрудники, общаясь между собой.

Сроки отработки при увольнении

Действующим законодательством четко установлено, что работник обязан предупредить работодателя об увольнении письменно не ранее, чем за четырнадцать дней. Считается, что такой срок необходим для того, чтобы увольняющийся смог передать все свои дела, а работодатель подыскал замену.

Во время этого периода сотрудник обязан продолжать выполнять свою работу, поскольку в противном случае он может быть уволен за прогул по ст. 81 ТК РФ (предварительно должен быть составлен акт об отсутствии на рабочем месте).

Тем не менее есть ситуации, когда срок отработки может быть как больше 2 недель, так и меньше.

Длительность отработки 3 дня

Для некоторых случаев законом установлена упрощенная процедура расторжения трудового договора. Срок при этом также сокращается:

• Сотрудник только поступил на работу и находится на испытательном сроке . Он может уволиться по собственному желанию не дожидаясь окончания испытания — для этого нужно написать стандартное заявление. Отработка при увольнении на испытательном сроке составляет 3 дня. Кроме этого, увольнение на испытательном сроке может инициировать и фирма — тогда она предупреждает об этом за 7 дней.
• С сотрудником заключен срочный договор на выполнение сезонных работ. Такое соглашение обычно автоматически расторгается по окончании работ. Однако, если работник захотел досрочно прекратить его по собственной инициативе, то предупредить об этом нужно только за 3 дня.
• С сотрудником заключен срочный трудовой договор на период не более 2 месяцев для выполнения каких-либо временных работ. Если возникнет желание уволиться раньше, то отрабатывать придется также 3 дня.

Длительность отработки 14 дней

Стандартное время отработки при увольнении по собственному желанию составляет две недели. Именно за этот период нужно предупредить руководство фирмы путем написания заявления на увольнение.

Положительным моментом в данном случае является то, что если сотрудник в течение этого времени передумает — он может отозвать свое заявление. Такого права лишены, к примеру, те, кто увольняется по соглашению сторон или берет отпуск с дальнейшим увольнением. Однако отозвать заявление уже невозможно, если на место увольняющегося уже был нанят другой работник.

Тем не менее фактическую дату увольнения устанавливает руководитель — и если с ним получится договориться, то получится уволиться и раньше.

Длительность отработки 1 месяц

Если сотрудник работал на руководящих должностях — директором, заместителем или главным бухгалтером, то в законе предусмотрен для такого случая срок отработки в тридцать дней. При этом директор, если он не является единственным собственником компании, должен еще за этот период созвать общее собрание учредителей.

Такой же период отработки предусмотрен для людей, занятых в области спорта — спортсменов или тренеров, с которыми подписан контракт на период больше четырех месяцев. В результате им, если будет необходимо досрочно расторгнуть соглашение, нужно будет проработать на текущем месте еще следующий месяц.

Также может возникнуть ситуация, когда работодатель-предприниматель отсутствует продолжительное время, и нет никаких сведений о нем. Тогда его работник может расторгнуть подписанный трудовой договор в местном муниципалитете, которые проведут данную процедуру в течение месяца.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Все сотрудники, уходящие по собственной инициативе, стараются быстрее закончить отношения с прежним своим работодателем, и начать новую работу. Многие из них не знают, можно ли уволиться без отработки. А ведь ТК РФ предусматривает случаи и некоторые категории граждан, когда увольнение по собственному желанию без отработки гарантировано для них государством.

• Все работники, у которых администрация их предприятия-работодателя не соблюдает, а порой нарушает условия, предусмотренные заключенными трудовыми контрактами и коллективными договорами.
• Сотрудники, которые достигают установленного пенсионного возраста. Однако, здесь имеются в виду только те работники, которые только выходят на пенсию. Если он вновь заключит трудовое соглашение, для него не будет такой возможности, как уволиться без отработки.
• Если работник хозяйствующего субъекта увольняется и поступает в образовательное учреждение. Сотрудник в этом случае должен знать, как уволиться без отработки 2 недели. Ведь одного оформленного заявления недостаточно, необходимо приложить еще подтверждающие документы, которыми могут быть приказ о зачислении или справка с места учебы.
• Работник имеет право уволиться без отработки, если его муж или жена переведены на работу в другой город или государство. В отдел кадров вместе с заявлением нужно представить соответствующий приказ о переводе или документ с вызовом.

Внутренними нормативными актами самого предприятия могут быть предусмотрены и иные ситуации, при которых день написания заявления совпадает с самим днем увольнения.

При этом они должны учитывать, что если руководство фирмы сможет доказать недействительность представленного документа, их могут уволить по статье за нарушение правил распорядка компании или еще хуже, привлечь к ответственности согласно УК РФ.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Такой вид расторжения контракта между работником и его работодателем не предусмотрен законодательством. Говоря об этом, нужно прежде всего иметь в виду ситуацию, когда администрация предприятия работнику предлагает либо уволиться по собственному желанию, либо быть уволенным согласно действующему ТК РФ за несоблюдение трудовой дисциплины. Данная ситуация может иметь положительные стороны для всех участников трудовых отношений. Фирма без необходимости доказывать и оформлять большое количество бланков, избавляется от ненужного ей сотрудника, а он, в свою очередь, получает шанс, уволиться по-хорошему.

При получении согласия работника организации на первый вариант, руководство фирмы, как правило, ни о каком сроке двух недель и не думает, и предлагает его сократить по минимуму, то есть расторгнуть контракт в этот же день.

Еще одним видом увольнения, который подпадает под данное определение, может быть прекращение трудовых отношений по соглашению сторон . Работодатель предлагает сотруднику в установленный срок, в основном, в этот же день, уволиться по согласию сторон, а взамен он ему может выплатить определенные компенсационные суммы. Все это фиксируется в виде договоренности, составленной в письменном виде.

Отпуск с последующим увольнением, как альтернатива

ТК РФ предоставляет возможность увольняющемуся сотруднику, в случаях когда у него существуют неотгулянные дни отпуска, сначала воспользоваться днями отдыха, а потом только уволится. Однако, это норма не предусматривает обязанности в этом вопросе со стороны работодателя. Это означает, что без его согласия, сотрудник не сможет воспользоваться правом отпуска с последующим увольнением .

Если руководство хозяйствующего субъекта не возражает, то он по желанию может взять отпуск на весь существующий у него период, или на его часть. При этом компенсация за неиспользованное время отдыха выплачивается только на оставшуюся неотгуленной часть времени.

Днем увольнения является последний день отдыха. А расчет и все необходимые документы работник должен получить в свой день работы, который предшествует отпуску.

Когда возможно увольнение по собственному желанию без отработки двух недель по статье 80 ТК РФ – основания и причины

При наличии любых личных причин, о которых сотрудник вправе не сообщать, он может уволиться по собственному желанию.

О том, как правильно это сделать, сроках предупреждения об уходе, периоде отработки и возможности увольнения без него, пойдёт речь в статье.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб. 849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

За сколько положено предупредить работодателя по статье 80 ТК РФ?

О решении расторгнуть трудовые отношения работнику необходимо предупредить заранее. По правилам предупреждение об уходе по собственному желанию происходит посредством написания соответствующего заявления на имя руководителя, с указанием конкретной даты увольнения и причины.

В зависимости от вида договора, срок предоставления данного уведомления различается.

Видео (кликните для воспроизведения).

В соответствии с ТК РФ, о прекращении краткосрочного (более 2-х месяцев) и бессрочного трудового договора – заявление подаётся за 14 календарных дней (статья 80 Трудового кодекса). Обязательно ли отрабатывать 2 недели?

Также, срок отработки зависит от характера работы и должности сотрудника. Так, сезонные сотрудники, временные специалисты (занятость до 2-х месяцев), а также стажеры (работающие на испытательном сроке) обязаны предупредить об уходе за 3 дня (статьи 296, 292 и 71).

Увольнение директора предполагает уведомление учредителей не менее, чем за 30 дней до даты предполагаемого ухода (280 статья).

Можно ли не отрабатывать две недели при уходе по собственному желанию?

При согласии руководителя организации срок отработки при увольнении по собственному желанию может быть уменьшен или вовсе отсутствовать.

Также в трудовом законодательстве предусмотрены ситуации, когда сотрудник не обязан заблаговременно уведомлять о своем принятом решении.

То есть Трудовым кодексом предусмотрено несколько случаев, когда работник может уволиться с работы, не отрабатывая 2 недель.

В каких случаях это возможно – основания и причины

В некоторых случаях увольнение подлежит оформлению в день подачи соответствующей просьбы. Кому и и при каких условиях не нужно отрабатывать 2 недели, прописано в ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Причины и основания, при наступлении которых не нужно не отрабатывать 2 недели:

• Зачисление в учебное учреждение;
• Выход на пенсию;
• Нарушение прав со стороны работодателя и другие.

Приведенный в статье 80 ТК РФ перечень лиц, кто имеет право не отрабатывать при увольнении, не является закрытым. В связи с этим при отсутствии вышеуказанных уважительных случаев, работнику также предоставлена возможность избежать периода отработки.

Важно дать грамотное и аргументированное пояснение для этого и предоставить соответствующее документальное подтверждение.

Анализ судебной практики показывает, что работодателю не стоит препятствовать увольнению по собственному желанию сотрудника одним днём в таких следующих случаях:

• наличие у сотрудницы беременности;
• переезд в другой город;
• перевод супруга или супруги работника на работу в другой город;
• значительное ухудшение здоровья, мешающее продолжению выполняемых обязанностей;
• наличие 3-х и более малолетних детей;
• необходимость в постоянном уходе за родственниками, имеющими инвалидность;
• призыв на воинскую службу или заключение контракта и прочих.

Как сотруднику избежать отработки 14 дней по семейным обстоятельствам?

При наличии окончательного желания уйти без отработки даже факт отсутствия вышеперечисленных причин или обстоятельств не может воспрепятствовать увольнению.

В первую очередь, в заявлении необходимо подробно указать имеющиеся неотложные причины для увольнения и приложить по возможности, подтверждающие эти сведения материалы.

Конечно, закон требует предупредить руководство за две недели, однако можно избежать нахождения в эти 14 дней на работе. Как обойти обязательно отработки в 2 недели?

Уволиться без отработки без наличия уважительных причин по семейным обстоятельствам можно при помощи:

• Достижения компромисса с руководством.

Мирное решение вопроса всегда предпочтительнее любого конфликта. В связи с этим, стоит попробовать договориться с начальством хотя бы на уменьшение срока отработки или предложить нового сотрудника вместо себя.

Также, можно попросить работодателя о своём временном оформлении по совместительству или на неполный рабочий день;

• Предоставления заявления на отпуск и увольнение сразу после него.

В данном случае можно не отрабатывать 2 недели, а взять отпуск. Для этого необходимо оформить отпуск на 14 и более дней (согласно графика отпусков или по соглашению с работодателем), и в первые же дни после ухода предоставить заявление на увольнение. Воспрепятствовать этому работодатель на законном основании не имеет права.

Дни отпуска, в данной ситуации, станут своеобразной заменой периода отработки. Важно учесть, что устроиться на новое место работы в период отпуска в предыдущей организации нельзя (наличие двух основных мест работы законодательством не предусмотрено).

Вариант написания сразу одного заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением — не всегда подходит, так как работодатель, в этом случае, вправе отказать сотруднику;

• Предоставления больничного листа после подписания заявления на увольнение.

В связи с болезнью, продлить срок периода отработки работодатель не может. Конечно, получить больничный лист является редко возможным, так как это, скорее, стечение обстоятельств, чем спланированное событие;

• Обращения в контролирующие органы о нарушении прав работников.

На практике этот способ применяется редко, по причине больших временных затрат, но такая возможность имеется.

При наличии нарушений в обеспечении работников безопасными условиями труда и прочих обязанностей работодателя, подтвержденных соответствующим актом проверяющего органа, сотрудник не обязан заранее предупреждать о своём увольнении;

Также не имеет большого применения на практике, в силу длительности сроков рассмотрения обращений. Основанием для увольнения без отработки является решение, которое вступило в силу и истекли сроки его обжалования.

Может быть использовано в том случае, когда работник желает не только доказать свою правоту, но и получить компенсацию за возможное наступление негативных последствий в результате вынужденного периода отработки или увольнения за прогул (отказ в приеме на новое место работы, возникновение дополнительных затрат).

Расторжение трудового договора при задержке зарплаты

Задержка выплаты заработной платы является серьёзным нарушением не только соглашения о трудовых отношениях с работником, но и законодательства. Увольнения по этой причине также необходимо рассматривать как уход по собственному желанию.

Рекомендуется, при просрочке более 15-ти дней по выплате заработной платы, предварительно, написать уведомление о приостановке работы до полного погашения задолженности и компенсации за несвоевременное перечисление дохода.

Также, есть смысл получить и приложить к нему копию справки об имеющейся у организации задолженности перед работником.

В части 3, 80 статьи ТК РФ предусмотрена возможность увольнения в день подачи заявления в связи с нарушением работодателем норм действующего законодательства.

Также, уволиться работнику в день предоставления заявления можно при наличии документов, официально подтверждающих факт задержки по оплате труда (акт проверки трудовой инспекции или решение суда).

Можно ли уволить в день подачи заявления по закону?

Расторжение трудового договора 1 днем по закону возможно, для этого необходимо наличие обстоятельств, не требующих обязательного предупреждения, прописанных в ст. 80 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию в день подачи заявления требует соблюдения ряда последовательных определенных действий:

• Необходимо написать заявление, указать желаемую дату и причины, не позволяющие продолжить работу (в том числе, и в период отработки). Лучше сделать это в 2-х экземплярах, или снять копию с единственного;
• Приложить, подтверждающие срочность увольнения, копии документов;
• Под роспись (на втором экземпляре или на копии) предоставить заявление работодателю (руководителю или через кадрового работника, секретаря, иное уполномоченное лицо). В случае отказа в приёме — отправить на адрес организации по почте оригинал заявления заказным письмом с описью вложения и сохранить документы с отметками почтового отделения (квитанция об оплате и опись). Возможно, дата увольнения, в связи с этим, изменится на дату получения организацией письма;
• При наличии причины или обстоятельств для увольнения, прямо указанных в 80 статье ТК, а также визы руководителя на бланке заявления (копии или втором экземпляре), на работу в следующий день уже можно не выходить;
• Обоснованность невыхода при других обстоятельствах, возможно, потребует доказательства через суд, прокуратуру или инспекцию труда;
• При согласии работодателя на увольнение в один день — подписать приказ на увольнение, получить трудовую книжку, необходимые справки и окончательный расчёт.

Полезное видео

Кто не обязан отрабатывать две недели при увольнении, рассказано в данном видео:

Уволиться по собственному желанию без отработки при наличии особых причин и обстоятельств работник имеет право на основании действующего трудового законодательства.

Для подтверждения и избежания возможных последующих конфликтов с бывшим работодателем необходимо по-возможности прилагать копии подтверждающих документов, а также сохранять всю информацию о приёме заявления руководителем или его почтовой отправке.

Также, важное значение имеет соблюдение последовательности действий об уведомлении работодателя о принятом решении.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Бухучет инфо

Увольнение без отработки 14 дней, в 2016 году

Приняв решение уволиться сотрудник пишет и отрабатывает две недели. Может ли сотрудник расторгнуть трудовое соглашение заранее без отработки.

При увольнении работника на территории России возникают много трудностей. Часто такие вопросы вызывают определенные трения, которые в последствии перерастают в судебные споры.

Как правильно оформить прекращение трудовых отношений и в каких случаях не нужно отрабатывать две неделе, читайте в статье «Как уволиться без отработки 2 (двух) недель, пошаговая инструкция».

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении с работы по собственному желанию в 2019 году?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека возникает охота уйти с текущего места работы, или, попросту говоря, уволиться. Желание вполне законное, и оно всесторонне регламентировано действующим Трудовым кодексом (ТК) РФ.

Как рекомендует ст.80, в этом случае гражданину необходимо обратиться с письменным заявлением о прекращении сотрудничества к руководителю организации (или к ИП, если он является работодателем).

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

• работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
• работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет. Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Увольнение по согласию или по соглашению сторон

Самый удобный способ быстро уволиться – договориться с начальством, чтобы оно приняло тот вариант увольнения, который устраивает работника. Ведь требовать двухнедельную отработку руководитель не обязан, это только его право: как указывает ст.77, трудовой договор можно расторгнуть в любое время.

Поэтому, если вреда рабочему процессу нет, то работника отпускают в тот день, на который он укажет, хоть и на следующий после подачи заявления.

В этом случае нет необходимости менять формулировку основания увольнения «по инициативе работника», просто его увольняют раньше, чем истечёт 14 дней. Во избежание недоразумений, желательно составить письменный документ, в котором будет указан согласованный срок отработки. Единственное ограничение – он не может быть более 14 дней.

Также можно уволиться быстро, но с другой формулировкой — «по соглашению сторон». Она в последнее время приобрела известную популярность, поскольку удобна и для работодателя, и для работника:

• даёт право избежать отработки;
• позволяет предусмотреть дополнительные выплаты, или, наоборот, избежать их;
• заявление не может быть аннулировано одной из сторон, требуется обоюдное согласие. В отличие от увольнения «по собственному желанию», когда работник в одностороннем порядке может передумать уходить. Такая перемена намерений может быть крайне неудобна руководителю.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ.

Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели. Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления.

Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

1. Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
2. Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.
3. Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
4. Если Вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то Вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки. Сюда можно отнести следующие случаи.

1. Призыв в армию, избрание на государственную должность, зачисление в ВУЗ или ССУЗ на стационар (предъявляется повестка, вызов на учёбу или другие документы).
2. Возникшие проблемы со здоровьем, препятствующие выполнению производственных обязанностей, или неподходящий климат. Тут обосновывающие документы предоставляет медицина.
3. Смена места жительства, командировка супруга по месту службы, в том числе за границу.
4. Если причиной увольнения явилось документально установленное нарушение законодательства со стороны работодателя, то речи об отработке не идёт.

Как увольняют пенсионеров?

В отношении пенсионеров подход обычный, как к прочим гражданам. Есть только один момент, когда им предоставляется право уволиться без отработки: это сам выход на пенсию.

Предположим, что человек работает на предприятии или нанят индивидуальным предпринимателем, и в определённый момент достигает пенсионного возраста. Тут он вправе как уволиться, так и продолжать трудиться дальше. Уволиться он может и позже, в любое удобное для него время. При этом надо помнить, что руководитель не имеет права инициировать его увольнение.

Если в конце концов работником принято решение перейти на пенсионное обеспечение, то он пишет заявление об уходе «в связи с выходом на пенсию». В общем случае, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, причину указывать не обязательно, но сейчас это в интересах работника: он получает льготу в виде права уйти без отработки.

Уволиться «в связи с выходом на пенсию» можно один раз в жизни, в первое увольнение после достижения пенсионного возраста.

Если спустя какое-то время пенсионер снова устроится на работу, то увольняться он уже будет на общих основаниях: в том случае, если написано обычное заявление «по собственному желанию». Если же в нём будет содержаться указание, что автор — работающий пенсионер, то длительность отработки снижается с 2-х недель до 3-х дней.

Как избежать двухнедельного присутствия на работе в период отработки?

Такую возможность даёт ст. 127 ТК РФ, регламентирующая предоставление отпуска.

Сотрудник, планирующий увольнение, пишет заявление на отпуск с последующим увольнением. Он уходит с работы в нужный для него день, а отработка засчитывается отпускными днями, в том числе неиспользованными.

Так же можно поступить, уходя на больничный – с последующим прекращением сотрудничества. Только в этом случае, кроме заявления, необходимо предоставить больничный лист.

Все эти варианты возможны только с согласия руководства. Работодатель не обязан идти навстречу увольняющемуся работнику. Он может проявить добрую волю, и только в том случае, если это не вредит производственному процессу.

Особенности увольнения наёмных работников ИП

ТК РФ регламентирует отношения между ИП и наёмными работниками в той же трактовке, что и в общем случае. В сущности, ИП такие же участники гражданско-правовых отношений, как и коммерческие компании, и обладают тем же статусом работодателя.

Основой взаимоотношения с наёмными работниками служит договор. В него могут быть внесены специфические основания для увольнения, это позволяет сделать ст. 307 ТК РФ.

Так, основанием прекращения действия договора может быть достижение пенсионного возраста работником, или иное событие. Подписывая договор, работник обязуется признать законность такого пункта и согласиться с его исполнением.

Сроки предупреждения об увольнении также могут указываться в тексте договора. Если этого не сделано, то ИП руководствуется соответствующими положениями ТК РФ. Так же поступает и работник, если решает уволиться – предупреждает работодателя за 2 недели. Если работа сезонная, или срок действия договора не превышает 2 месяцев, то уволиться можно через 3 дня после подачи заявления.

Увольнение по собственному желанию – широкое поле для взаимодействия работника и работодателя. Здесь встречается много нюансов, которые в большинстве случаев регламентированы в законодательстве. Судебный опыт, со своей стороны, разъясняет многие спорные ситуации, которые то и дело возникают на практике.

Видео (кликните для воспроизведения).

При вступлении в трудовые отношения обеим сторонам надо проявить предусмотрительность и знание законов. Это избавит работников от потерь, а работодателей – от штрафов и санкций.

Источники

1. 
   ред. Кононенко, І.П. Законодавство про адміністративну відповідальність; Київ: Видавництво політичної літератури України, 2012. — 340 c.
2. 
   Белецкий, А.С. Настольная книга судебного пристава-исполнителя / А.С. Белецкий. — М.: АСТ, 2015. — 881 c.
3. 
   Общая теория государства и права. Академический курс в 3 томах. Том 2. Учебник. — М.: Зерцало-М, 2002. — 528 c.
4. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
5. Дмитриева, Т.Б. Клиническая и судебная подростковая психиатрия / Т.Б. Дмитриева. — М.: Медицинское Информационное Агентство (МИА), 2017. — 981 c.

Увольнение по собственному желанию без отработки статья

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться! Меня зовут Анатолий Смагин. Я работаю юридическим консультантом уже больше 8 лет. Я набрал большой опыт за время своей работы. И хочу помочь всем посетителям найти ответы на многие интересующие юридические вопросы.

Администраторы сайта обработали всю доступную информацию. Данные для сайта выложены в полном объеме и доступном виде, для удобства пользователей. Перед применением любой информации с данного сайта необходима обязательная консультация с профессионалом.

Какая статья была увольнение по собственному желанию в 2021году

Автор Мария Викторовна На чтение 11 мин. Просмотров 117 Опубликовано 14/10/2019

Вопрос: Какую статью указывать при увольнении сотрудника по собственному желанию — 77 или 80 ТК РФ? ( — Практический бухгалтерский учет, N 8, август 2021 г

Правильный вариант — пункт 3 статьи 77 ТК РФ, что следует из пункта 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 N 225). Запись об увольнении вносят в точном соответствии с текстом приказа. При оформлении трудовой книжки следует помнить следующее. В ней не допускаются какие-либо сокращения, название организации также должно быть указано полностью. При увольнении сотрудника все записи, которые внесены в его трудовую книжку за время работы, заверяют подписью руководителя или представителя компании, отвечающего за ведение трудовых книжек, и ее печатью. Также под всеми записями должен расписаться и сам работник.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Увольнение по собственному желанию по положительной статье

в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;

в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами первой или второй группы, гражданами пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) или лицами, не достигшими возраста 18 лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

Какая статья была в 2021 году по уволен собственному желанию

Часть этапов процедуры увольнения по инициативе работника характеры для всех способов увольнения, другая часть – является особенной именно для увольнения по собственному желанию. Как правильно оформить трудовую книжку и приказ, если работник решил уволиться? Какие еще документы потребуются при увольнении сотрудника? Какие выплаты положены увольняемому?

До 1 февраля 2021 года за увольнение по собственному желанию отвечала статья 31 Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗОТ) «Расторжение трудового договора (контракта), заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника». В целом в существенных моментах и ТК РФ и КЗОТ РФ предусматривают одинаковое регулирование.
Права при увольнении по собственному желанию У каждой из сторон существуют свои права. Для работника это возможность отозвать заявление в любой момент. Трудовой договор остается в силе, если сотрудник не был уволен в последний день. Работодатель вправе требовать от него полноценного выполнения обязанностей вплоть до увольнения.

Какая сейчас статья по увольнению по собственному желанию в 2021 году

Трудовое Законодательство РФ предусматривает несколько вариантов расторжения трудового договора, один из которых по инициативе работника ч. Переезд, новое выгодное рабочее предложение, семейные обстоятельства — причины увольнения по собственному желанию могут быть совершенно разными, и закон не обязывает сотрудника о них распространяться. Такое основание расторжения договора сегодня является самым распространённым и желаемым среди работодателей потому, что:. Хоть ТК РФ и не устанавливает каких-либо сложностей при таком увольнении, определённый порядок всё же есть. Сотрудник решает уволиться. Сделать это он может в любое время, не аргументируя своего решения.

То есть, в данном случае подразумеваются 14 полных дней. В данный срок включаются рабочие и нерабочие дни. Значит, срок отработки истекает в четверг 23 числа этого же месяца. Возможная ситуация: работник не имеет подтверждения того, что работодатель дал согласие на сокращение срока до 5 дней хотя, было дано устное согласие. По истечении 5 дневного срока отработки работник не выходит на работу, а впоследствии узнает, что был уволен за прогул. Невозможность продолжения работником работы, и, как следствие — установление срока самим работником, должна быть обусловлена уважительной причиной.

Какая статья должна быть указана в трудовой, если увольнение по собственному желанию

Уважаемый Аноним. В соответствии с п.15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2021 г. N 225 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно п.5.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв.постановлением Минтруда РФ
от 10.10.2021 г. N 69 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи.

Интересует увольнение по собственному желанию в РК

Если работодатель нарушит трудовой договор, что выплатят работнику?
В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере средней заработной платы за 3 месяца (пункт 2 статьи 157 Трудового кодекса).

Что должны выплатить работнику при увольнении в случае ликвидации организации? Или если он попадает под сокращение?
Работодатель выплачивает компенсацию в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по своей инициативе в случае ликвидации работодателя – юридического лица либо прекращения деятельности работодателя – физического лица (подпункт 1 пункт 1 статьи 157 ТК РК,).
Если же работник попадает под сокращение, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за месяц (подпункт 2 пункта 1 статьи 157 ТК РК).

Увольнение по собственному желанию статья 77 п 3 часть 1

Для отдельных категорий работников ТК установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, например, особенности увольнения несовершеннолетних ссылка на рубрику регулирование труда несовершеннолетних , инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ТК содержит главы об особенностях регулирования труда отдельных категорий работников.

По данному основанию не могут быть уволены лица, отказавшиеся от продолжения работы на условиях режима неполного рабочего времени, если перевод их на этот режим был связан с необходимостью предотвращения случаев массового увольнения и сохранения рабочих мест ч. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, регламентируется ст.

В каких случаях важны причины увольнения по собственному желанию

По результатам рассмотрения жалобы выносится вердикт. Исполнительный лист от судьи дает право на восстановление на работе в течение одного дня. В противном случае – документ попадает к судебным приставам. А это уж – совсем неприятно!

Увольнение по инициативе работодателя последует, если работник не справляется со своими должностными обязанностями. Но, чтобы избежать судебных разбирательств, начальник обязан соблюсти все необходимые юридические формальности.

Какая может быть причина увольнения по собственному желанию

Применяется при перечислении страховых взносов на травматизм в пользу Фонда социального страхования. Служба судебных приставов павловского района алтайского края. Более подробно о системе оплаты труда госслужащих можно узнать, посмотрев этот видеоролик: Таким образом, гражданские служащие, имеющие необходимую продолжительность стажа, могут рассчитывать на определенные надбавки.

После подачи заявления и при отсутствии уважительных причин начинается отсчет календарных дней, когда работник может уволиться. При наличии уважительных причин, которые подтверждены соответствующими бумагами, расчет можно получить незамедлительно. Если рабочий выполняет отработку, то он должен совершать ее согласно Трудовому кодексу и договору. В противном случае увольнение будет происходить в неблагоприятной форме. После истечения срока отработки работник обязан закончить трудиться на предприятии, иначе ему придется совершать процедуру увольнения заново.

Какую дату увольнения по собственному желанию указывать в трудовой книжке

Цитата: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Увольняйте датой, указанной в заявлении. Если работодатель настаивает на том, чтобы работник предупредил об увольнении не позднее чем за две недели, то отсчитывайте две недели с даты подачи заявления. Если работодатель не настаивает, тогда ориентируйтесь на пожелание работника.
Если работник хочет уволиться завтра, и работодатель не против, то работник пишет заявление с просьбой уволить его 19 сентября.

В каком случае закон допускает увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Верховный суд Республики Саха (Якутия) напомнил, что нельзя выйти на пенсию несколько раз. Будущий пенсионер ранее реализовал свое право на увольнение по собственному желанию без отработки. Такой работник имеет право продолжать трудовую деятельность, но уже в новом статусе. Поэтому второй раз воспользоваться льготой не может (апелляционное определение от 23.05.2021 по делу № 33-2414/2021).

По статье 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день подачи пенсионером заявления об увольнении по собственному желанию, если тот заявляет о выходе на пенсию. Но есть ситуации, когда пенсионеру придется отработать 2 недели (или иной срок – в зависимости от должности):

Перерасчет пенсии после увольнения в 2021 году

Правда, есть некоторые нюансы, о которых нужно помнить. Несмотря на то, что право на перерасчет пенсии теперь возникает уже на следующий месяц после ухода с работы, реализовано оно будет, как и в прошлом году, лишь на третий месяц. Разберемся с тем, почему так происходит и что изменилось в сравнении с предыдущими годами.

• В июле пенсионер Иванов увольняется с работы и получает расчет.
• В августе его бывший работодатель подает ежемесячный отчет в Пенсионный фонд о своих работниках. В этом отчете Иванов продолжает фигурировать как работник, даже если официально он работал всего один день.
• В сентябре компания, где работал пенсионер Иванов, снова подает отчет в ПФР, где Иванов как работник предприятия уже не числится. Так Пенсионному фонду становится известно об увольнении работающего пенсионера и появлении у него права на перерасчет.
• В октябре пенсионер Иванов получит повышенную пенсию, сумма которой будет учитывать все те индексации, которые прошли мимо пенсионера. Одним словом, это та пенсия, которую получал бы гражданин Иванов, если бы заморозки не было.

Какая может быть причина увольнения по собственному желанию

Единственным условием для увольнения по собственному желанию является само это желание. После предупреждения работодателя за две недели и отработки этого срока человек получит полную свободу, и работодатель не будет иметь право его удерживать. Если он требует довести какую-то работу до конца, поставить подпись на обходном листе и так далее, угрожает невыдачей трудовой — не следует об этом беспокоиться, если вы сотрудник, подавший заявление по всем правилам и отработавший две недели либо имеющий уважительные причины уволиться без неё , то у вас есть полное право не продолжать работу, и если он действительно попробует чинить препятствия, то закон окажется именно на вашей стороне.

А если удастся договориться с работодателем, возможно, что даже не придётся. Уважительные причины увольнения по собственному желанию разобраны, теперь стоит уделить внимание и неуважительным — главным образом тем из них, которые иногда принимают за уважительные.

Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию и перестал появляться на работе, по какой статье уволить

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ).

В силу ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Номер статьи трудового кодекса увольнение по собственному желанию

Федеральным законом от 2 июля г. Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию. В соответствии с УИК РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. N ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Вход на сайт

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Если он написал уволить по собственному желанию, то уволить надо за 1мес. Если в связи со сменой места жительства, то есть статья по требованию работника. Увольнение в срок, указанный в заявлении, если наниматель принимает причину увольнения за уважительную.

про що свідчить практика Верховного Суду

26.03.2021 – 01.04.2021, № 13

ГЛАВНАЯ СТАТЬЯ

Компетентное мнение
Досудебный порядок разрешения трудовых споров: фикция или реальный инструмент?
Споры, возникающие в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя

Актуально
Аутсорсинг vs аутстаффинг
Трудовой vs гражданско-правовой договор: на что обратить внимание при выборе

Судебный взгляд
Анализ практики Большой Палаты Верховного Суда по трудовым спорам за 2020 – 2021 годы
Анализ судебной практики и инспекционных посещений работников Гоструда
Карантинные трудовые споры: обзор интересных решений и прогнозы на будущее
Споры, связанные с задержкой расчета при увольнении
Судебная практика по аутстаффингу

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон: о чем говорит практика Верховного Суда

Увольнение может быть не простым процессом как для работодателя, так и для работника. В любом случае каждая сторона желает выбрать для себя лучший и наименее мучительный вариант. При этом самыми “мягкими” вариантами увольнения могут считаться увольнение работника по собственному желанию и увольнение по соглашению сторон. Однако и при этих вариантах прекращения трудовых отношений существует риск возникновения определенных сложностей, что в свою очередь может иметь последствием обращение работника в суд за защитой своих прав. Ниже рассмотрим, чем же различаются указанные два варианта увольнения и какая на сегодня существует актуальная судебная практика, в частности Верховного Суда.

В силу значительной схожести между данными видами увольнения их стоит сравнивать по определенным ключевым аспектами, из которых некоторые могут быть более благоприятными для работника, а некоторые – для работодателя.

Субъект волеизъявления

При увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ)) процедуру прекращения трудовых отношений может инициировать любая сторона трудового договора – как работодатель, так и сам работник. Так, Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда в постановлении от 31.10.2019 г. по делу № 1340/6082/18 отметил, что основным различием между увольнением по соглашению (или же согласию) сторон и увольнению по инициативе работника является выражение желания: желание обеих сторон одновременно – в случае соглашения сторон, и, соответственно, желание только работника – в случае прекращения трудовых отношений по его инициативе. Следовательно, ключевым моментом здесь выступает установление волеизъявления одной стороны или же обеих сторон одновременно. По определению суда волеизъявление – это средство, которым лицо намерено достичь определенных юридических результатов и которое связывается с совершением фактических действий. Если волеизъявление обеих сторон является одновременным и должным образом зафиксированным, то увольнение будет проходить по соглашению сторон.

То есть, как поясняет суд, увольнение по соглашению сторон предусматривает, что работодатель и наемный работник достигли совместного согласия касаемо прекращения трудового договора в определенный срок. В свою очередь, увольнение по инициативе работника не предусматривает обязательного наличия согласия работодателя на такое увольнение. В таком случае работником реализуется его право, предусмотренное трудовым законодательством. Работодатель же вынужден согласиться с увольнением работника независимо от своего желания.

Сроки

Помним, что работник по собственному желанию (по собственной инициативе) вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом собственника или уполномоченный им орган письменно за две недели (ч. 1 ст. 38 КЗоТ). По соглашению же сторон бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, относительно которого между работником и работодателем была достигнута договоренность. Такой срок может быть как меньше, так и превышать установленный для увольнения по собственному желанию работника двухнедельный период. В отдельных случаях сторонами применяется супербыстрая процедура увольнения по соглашению сторон в формате “сегодня на сегодня”: сегодня договорились – сегодня зафиксировали свое волеизъявление, сегодня же и прекратили трудовые отношения.

Форма волеизъявления

При прекращении трудовых отношений соответствующее волеизъявление сторон должно быть выражено в надлежащей форме. Так, как отмечает Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного гражданского суда в постановлении от 24.03.2020 г. по делу № 553/629/18, предложение (инициатива) и само соглашение сторон о прекращении трудового договора по соглашению сторон могут быть заключены как в письменной, так и в устной форме. Если работник подает письменное заявление о прекращении трудового договора, то в нем должна быть указана просьба уволить его по соглашению сторон и дата увольнения. Если же работник устно выражает свое желание о прекращении трудового договора, то здесь работодателю следует быть внимательным, ведь в случае чего последний не сможет доказать наличие волеизъявления работника на увольнение в конкретную дату. Потому в таких случаях с позиции работодателя лучше истребовать от работника заявление в письменной форме.

В то же время при увольнении по инициативе работника закон четко устанавливает, что заявление подается исключительно в письменной форме и в надлежащий срок – за две недели. Так определено в ст. 38 КЗоТ, и никаких вариаций здесь быть не может.

Реальность волеизъявления

Важным элементом при прекращении трудовых отношений является наличие реального волеизъявления сторон на увольнение. Чтобы увольнение по соглашению сторон было беспроблемным, такое соглашение должно быть реальным, то есть базироваться на совместном волеизъявлении сторон. Это подчеркивается в постановлении Верховного Суда в составе Кассационного гражданского суда от 05.03.2020 г. по делу № 524/466/17.

В уже упомянутом постановлении Верховного Суда в составе коллегии судей Кассационного административного суда от 31.10.2019 г. по делу № 1340/6082/18 “соглашение” определяется как действия граждан и организаций, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей; под этим подразумевается наличие свободного волеизъявления обеих сторон. К тому же указывается, что недостижение сторонами согласия касаемо прекращения трудового договора и отсутствие согласованной даты увольнения лишает работодателя права на увольнение работника по такому основанию, как соглашение сторон. Еще один вывод, к которому пришел суд (и о чем важно помнить сторонам), – аннулирование договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон возможно исключительно по взаимному согласию работодателя и работника.

Поэтому, если стороны в определенный момент времени уже договорились об увольнении по соглашению сторон в конкретную дату, а потом кто-то из них передумал, то увольнение все равно состоится, потому что не была выражена воля другой стороны на отмену предыдущих договоренностей.

Отзыв заявления

Важен вопрос, может ли работник отозвать свое заявление об увольнении. По данному вопросу Верховный Суд оценивал следующую ситуацию: отзыв предыдущего заявления об увольнении, поступивший работодателю уже после издания приказа об увольнении, не может считаться совместным волеизъявлением работника и работодателя на аннулирование предыдущей договоренности об увольнении по соглашению сторон (постановление Верховного Суда в составе Кассационного гражданского суда от 05.03.2020 г. по делу № 524/466/17). Очевидно, что так же был бы решен вопрос в случае, если бы работник отозвал свое заявление об увольнении еще до момента издания работодателем приказа об увольнении.

Увольнение по инициативе работника не предусматривает обязательного наличия согласия работодателя на такое увольнение, поскольку в таком случае работником реализуется его право, предусмотренное трудовым законодательством. Если работник надумал отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию, то сделать это он может только в течение двухнедельного срока с момента подачи работодателю такого заявления. Если же двухнедельный срок истек и поданное заявление об увольнении не было отозвано работником, работник считается оставившим свою работу и поддержавшим свое требование об увольнении (постановление Верховного Суда в составе коллегии судей Кассационного административного суда от 31.10.2019 г. по делу № 1340/6082/18).

Сопутствующие обстоятельства могут иметь значения

По общему правилу, если имеется совместная договоренность работника и работодателя об увольнении по соглашению сторон, а также согласована дата увольнения, то отзыв работником заявления не будет иметь юридических последствий. Это означает, что отзыв работником заявления об увольнении не отменяет соглашения сторон об увольнении.

Однако стоит отметить, что отзыв работником заявления об увольнении по соглашению сторон в сочетании с другими обстоятельствами дела (например, наличие или отсутствие даты на заявлении об увольнении, определения конкретной даты увольнения, с которой трудовой договор предлагается расторгнуть) имеет значение для установления факта наличия волеизъявления работника на увольнение на момент выдачи работодателем приказа об увольнении. В постановлении от 21.11.2018 г. по делу № 820/243/16 Верховный Суд в составе коллегии судей Кассационного административного суда указывает на то, что факт отзыва работником заявления об увольнении хоть и не имеет юридических последствий, однако говорит об отсутствии у работника сознательного волеизъявления на увольнение с должности на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ (по соглашению сторон). Соответственно, суд пришел к выводу, что такое увольнение не может иметь места.

ВЫВОД: Ввиду сказанного важным при оформлении увольнений является внимание к корректному и полному оформлению документов. Неправильное оформление документов может привести к тому, что позиция работодателя в суде будет слабой. В свою очередь суд при обжаловании работником приказа об увольнении, скорее всего, будет предрасположен вынести решение в пользу работника.

Сергей Берт, старший юрист Redcliffe Partners

  

Статья 80 ТК РФ и комментарии к ней

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении .

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Комментарий к статье 80 ТК РФ

1. Комментируемая статья регламентирует порядок прекращения по инициативе работника как срочного трудового договора до истечения срока его действия, так и договора, заключенного на неопределенный срок.

2. Волеизъявление работника о прекращении трудового договора должно быть выражено в письменной форме. Все иные формы такого волеизъявления не имеют правового значения. Соответствующая инициатива работника обычно выражается в форме заявления.

На практике нередки случаи, когда работодатель задерживает производство расчета с работником и выдачу ему трудовой книжки, мотивируя это тем, что работник не заполнил так называемый обходной листок, не сдал принятые им материальные ценности и т.п. Такого рода практика не предусматривается законодательством о труде, а потому является незаконной. Более того, по истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя (см. ст. ст. 62, 140 ТК и комментарий к ним).

3. Прекращение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время и без указания причин, послуживших основанием для увольнения. Вместе с тем, если работник считает, что причина, обусловившая его намерение прекратить трудовой договор, является существенной, он может указать ее в своем заявлении об увольнении. Соответственно, эта причина указывается в приказе о прекращении трудового договора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

4. Верховный Суд РФ обращает внимание судов на необходимость исходить из того, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника (подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”). Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом (см. ст. 81 ТК и комментарий к ней).

5. Если до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора работник отказался от увольнения по собственному желанию, он считается не подававшим заявления и не может быть уволен по рассматриваемому основанию. Исключение составляет случай, когда на место увольняющегося работника приглашен в письменной форме другой работник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора. Формулировка комментируемой статьи вполне однозначна: имеются в виду лишь те случаи, когда на место увольняющегося по собственному желанию работника приглашен, причем в письменной форме, другой работник, т.е. лицо, занятое у другого работодателя, увольняемое в порядке перевода к данному работодателю (см. ст. 72, п. 5 ст. 77 ТК и комментарий к ним). Соответственно, все другие установленные законом гарантии заключения трудового договора (см. ст. 64 ТК и комментарий к ней) на ситуацию, предусмотренную комментируемой статьей, не распространяются. Например, не может быть отказано в аннулировании заявления об увольнении по собственному желанию работнику на том основании, что его должность предполагается заместить женщиной, находящейся в состоянии беременности, которой обещана данная работа.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением в случае расторжения трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (см. ст. 127 ТК и комментарий к ней). В случае, если в период нахождения в отпуске наступила временная нетрудоспособность работника, а также при наличии других уважительных причин отпуск подлежит продлению на соответствующее число дней (см. ст. 124 ТК и комментарий к ней), при этом днем увольнения считается последний день отпуска. Вместе с тем, если работник настаивает на прекращении трудового договора с первоначально определенной даты, его требование подлежит удовлетворению.

Поскольку закон предусматривает обязательную письменную форму подачи заявления об увольнении по собственному желанию, следует предположить, что в такой же форме должно быть выражено волеизъявление работника об аннулировании этого заявления.

6. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Таким образом, факт истечения срока отработки работником исключает возможность для работодателя расторгнуть трудовой договор по рассматриваемому основанию, если “работник не настаивает на увольнении”. Последняя формулировка широка и неопределенна. Следует предположить, что под нее подпадает случай, когда по истечении срока предупреждения об увольнении работник вышел на работу и был к ней допущен (т.е. продолжил выполнение обязанностей по трудовому договору). В то же время ч. 6 комментируемой статьи должна действовать и тогда, когда работник изъявил желание продолжить работу и не был к ней допущен, однако работодатель задержал выдачу трудовой книжки, иных требуемых работником документов, связанных с работой, а также производство расчета с ним.

Формы, в которых работник может “настаивать на увольнении”, законом не определены. Наиболее очевидной является прекращение работы по истечении срока предупреждения об увольнении; однако не исключается волеизъявление работника в других формах при продолжении работы. В последнем случае увольнение должно быть осуществлено в иные согласованные сторонами сроки.

Следует иметь в виду, что рассматриваемое требование работника имеет правовое значение лишь на момент истечения срока отработки. Если трудовой договор не был расторгнут по истечении срока отработки, работник продолжил работу, а впоследствии потребовал прекращения с ним трудового договора со ссылкой на ч. 6 комментируемой статьи, такое требование не может быть признано правомерным: трудовой договор должен быть прекращен по правилам, установленным комментируемой статьей, в том числе с отработкой установленного срока предупреждения об увольнении.

7. Срок предупреждения работником работодателя о предстоящем увольнении определяется законодательством о труде. В соответствии с комментируемой статьей работник, расторгая трудовой договор, обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Следовательно, предупреждение об увольнении по собственному желанию может быть сделано и ранее, чем за две недели.

Временный или сезонный работник должен предупредить об этом работодателя за три дня (см. ст. ст. 292, 296 ТК и комментарий к ним). Такой же срок предусмотрен и при увольнении работника по собственному желанию в период прохождения испытания (см. ст. 71 ТК и комментарий к ней). Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника) имущества организации не позднее чем за один месяц (см. ст. 280 ТК и комментарий к ней). Истечение срока начинается на следующий день после календарной даты, которой определена подача заявления (см. ст. 14 ТК и комментарий к ней).

Отсутствие работника на работе по уважительным причинам (например, в связи с наступившей временной нетрудоспособностью) не является основанием для продления срока отработки при увольнении по собственному желанию. Вместе с тем отказ работника от увольнения может быть заявлен работником и в период его отсутствия на работе по указанным причинам.

По общему правилу сокращение срока отработки в одностороннем порядке не допускается. Так, если работник оставил работу, не отработав установленный законом срок, то этот факт расценивается как прогул, дающий основание уволить работника по инициативе работодателя (подп. “а” п. 6 ст. 81 ТК). В то же время судебная практика исходит из того, что произвольное, без согласования с работником, сокращение работодателем срока отработки либо увольнение без отработки дает работнику основание требовать восстановления на работе с оплатой времени вынужденного прогула.

Из данного правила предусмотрено одно исключение, когда сокращение срока обусловлено уважительными причинами, перечень которых приведен в ч. 3 комментируемой статьи. В числе таких случаев можно указать поступление работника на военную службу по контракту (см. ст. 83 ТК и комментарий к ней).

Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). В этих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

Во всех остальных случаях относительно прекращения трудового договора по инициативе работника без отработки установленного законом срока либо с сокращением этого срока должно быть достигнуто согласие сторон (подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2). Оно может быть выражено в форме письменного заявления работника об увольнении по собственному желанию с указанием в нем условия об увольнении без отработки или с сокращенным сроком отработки либо соответствующего приказа работодателя, содержащего подпись увольняющегося работника. Поскольку ТК не предусматривает форму соглашения работника и работодателя относительно срока отработки при увольнении по собственному желанию, такое соглашение может быть достигнуто и в устной форме. Однако следует учитывать сложность доказывания наличия указанного соглашения.

8. По общему правилу при наличии другого основания для прекращения трудового договора (например, смена собственника организации (см. ст. 75 ТК и комментарий к ней), переход на работу к другому работодателю или на выборную должность (см. ст. 77 ТК и комментарий к ней), отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (см. ст. 74 ТК и комментарий к ней), отказ от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением, отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (см. ст. 72.1 ТК и комментарий к ней)) приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию.

Подача работником письменного заявления об увольнении по собственному желанию не может считаться обстоятельством, исключающим возможность прекращения трудового договора с ним по инициативе работодателя – при наличии к тому установленных законом оснований.

9. Об особенностях прекращения трудового договора со спортсменом по инициативе последнего см. ст. 348.12 ТК и комментарий к ней.

Другой комментарий к статье 80 Трудового Кодекса РФ

Комментируемая статья определяет порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), заключенного как на неопределенный срок, так и срочного. Ранее действовавшая норма (ст. 32 КЗоТ) предусматривала расторжение срочного трудового договора, но при наличии уважительных причин. По ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор (в том числе и срочный), предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказывать его возлагается на работника (см. подп. “а” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Комментируемая норма дополнена положением, в соответствии с которым течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление об увольнении по собственному желанию должно, по нашему мнению, передаваться работодателю под роспись (на втором экземпляре заявления или работнику выдается расписка в получении).

В соответствии со ст. 40 УИК в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

В соответствии с ч. 2 комментируемой статьи по соглашению (договоренности) между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения об увольнении. Однако если стороны не договорились о конкретном сроке предупреждения (в рамках двухнедельного срока), работник обязан отработать установленный двухнедельный срок. Если в заявлении об увольнении не указана конкретная дата увольнения, то работодатель не имеет права уволить работника до истечения двух недель после подачи им заявления или до истечения срока, указанного в заявлении. Равно как и работник не вправе оставить работу самовольно без предупреждения об увольнении или до истечения срока предупреждения. Такое оставление работы может быть рассмотрено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующими неблагоприятными последствиями для работника.

Работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в любое время (в том числе находясь в отпуске, в период временной нетрудоспособности, в командировке, поскольку цель такого заявления – предупредить работодателя об увольнении, чтобы у него была возможность подобрать нового работника).

В тех случаях, когда заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжать работу (прием его на очное обучение, выход на пенсию, перевод супруга в другую местность и др.), а также в случаях, если работодатель нарушил закон или иные нормативные правовые акты о труде, условия трудового или коллективного договора, соглашения, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в указанный работником срок. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, КТС, судом (см. абз. 2 подп. “б” п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Требуя немедленного расторжения трудового договора (или в указанный работником срок), работник должен представить доказательства, свидетельствующие о невозможности продолжения работы (например, приказ о зачислении на очную форму обучения в вуз или приказ (распоряжение) работодателя о направлении беременной женщины или несовершеннолетнего в командировку).

Основная цель предупреждения об увольнении, с одной стороны, дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняемого, а с другой – обеспечить возможность работнику пересмотреть свое решение об увольнении. Часть 4 комментируемой статьи устанавливает право работника отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения, кроме случая, когда на его место приглашен в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в приеме на работу (см. ст. 64 ТК и коммент. к ней). Таким образом, работник может в любое время забрать свое заявление обратно (кроме указанного случая), а работодатель – вернуть его работнику.

По истечении срока предупреждения работодатель не имеет права задерживать работника. На практике встречаются случаи незаконного отказа в увольнении работнику, несмотря на истечение срока предупреждения (например, работник не сдал числящиеся за ним материальные ценности или имеет денежную задолженность и т.п.). Законодатель четко определил, что днем прекращения трудового договора считается последний день работы и в этот день работнику должна быть выдана трудовая книжка, другие документы, связанные с работой, по письменному требованию работника и произведен с ним окончательный расчет (ст. 140 ТК). Если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу. В соответствии со ст. 234 ТК (см. коммент. к ней) работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить на другую работу без трудовой книжки.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. По существу, данная норма предусматривает право работника и работодателя сохранить действие трудового договора. При этом никаких дополнительных соглашений не требуется.

Комментируемая статья не предусматривает обязанности работника указать причину увольнения. Однако в некоторых случаях законодатель связывает причину увольнения с предоставлением работнику тех или иных льгот и гарантий. В таких случаях причину увольнения надо указывать (например, при увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа (жены) на работу в другую местность или уходом на трудовую пенсию по старости за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж независимо от продолжительности перерыва в работе (по общему правилу непрерывный стаж сохраняется в течение трех недель)).

Увольнение по инициативе работника (“по собственному желанию”)

Увольнение по инициативе работника (“по собственному желанию”)

Расторжение трудового договора по инициативе работника, предусмотренное п. 3 ч. 1 ст. 77 и регламентированное ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, является, пожалуй, одним из самых распространенных оснований прекращения трудового договора. В то же время, и с его реализацией у работника могут возникать некоторые проблемы. Поэтому рассмотрим данное основание прекращения трудового договора подробно и разберем некоторые нюансы увольнения по собственному желанию.

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника
Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Форма предупреждения, за исключением того, что она должна быть письменной, законодателем не установлена, однако, как правило, предупреждение оформляется как заявление, написанное/напечатанное в свободной форме.
Тем не менее, в заявлении должно четко прослеживаться намерение работника прекратить трудовые отношения (формулировка типа: «прошу уволить меня»), и, конечно же, заявление должно быть заверено подписью работника.

Поскольку в законе установлен минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении, но нет максимального срока, встает вопрос о законности увольнения работника, когда поданное им заявление не содержит конкретной даты увольнения. Есть мнение, что в такой ситуации увольнение работника невозможно, так как им не указан конкретный день прекращения трудовых отношений. В связи с этим желательно указывать в заявлении об увольнении последний день работы (с учетом срока предупреждения об увольнении), поскольку это будет более удобно для Вас в случае отказа в увольнении и возникновении трудового спора. Нужно отметить, что, по мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работодателю следует отсчитать две недели со дня, следующего за днем получения заявления, и уволить работника (см., например, Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). Однако это лишь мнение специалистов Роструда, с которым могут не согласиться конкретные судьи. Таким образом, мы рекомендуем Вам по возможности указывать в заявлении дату увольнения, с учетом минимального двухнедельного срока предупреждения работодателя о нем.
В заявлении можно указать и иную информацию: например, просьбу работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, причину увольнения и т.д.

При этом причину увольнения следует указывать, когда работник желает уволиться без соблюдения срока предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, поскольку в этих случаях, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако следует знать, что:

а) «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом (или иным правоприменителем), при наличии спора с работодателем в конкретной ситуации, по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной;
б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у работника на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Вместе с тем, причину увольнения важно указать, если она связана законодателем с предоставлением определенных льгот и преимуществ, поскольку в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) в случае наличия таких причин запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, то удовлетворение такой просьбы работника в силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя.

Как разъяснил Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6, заявление об увольнении может быть передано лично или направлено по почте заказным письмом.
При этом при передаче заявления об увольнении лично в руки лучше предварительно сделать копию заявления и попросить руководителя/кадровика поставить на этой копии отметку о получении во избежание конфликтных ситуаций с работодателем (например, может оказаться, что заявление никто «не видел», а человек на работу уже не вышел, посчитав себя уволенным, и в результате стал уволенным за прогул).

Может также сложиться ситуация, когда работодатель отказывается принимать у работника заявление об увольнении, называя надуманные причины типа «нужно сдавать отчет, а работников не хватает» и т.д. Однако нужно понимать, что российским законодательством закреплена свобода труда, и, соответственно, работник может решить расторгнуть трудовой договор в любое время. Поэтому не стоит вестись на «утку» работодателя. В этом случае лучше всего будет отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о доставке, и тогда, даже если никто не прочитает это письмо, у работника будут доказательства того, что заявление было подано; правда установленный срок предупреждения об увольнении при таком способе подачи заявления начнет течь не с момента отправки письма, а со дня его доставки, указанной в уведомлении о вручении.
При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы – http://www.nalog.ru/. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.

Вместе с тем, в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
А узнать больше информации о том, что делать работнику, если его вынуждают уволиться по собственному желанию, можно здесь: http://trudprava.ru/base/faq/366

Вопросы, касающиеся срока предупреждения об увольнении
Бытует такое название срока предупреждения об увольнении как «двухнедельная отработка». Хотелось бы сразу указать, что понятия «отработка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Срок предупреждения об увольнении в принципе сложно назвать отработкой, поскольку, как указано в Письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Более того, как уже отмечалось выше, в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска, соответственно, «отрабатывать» здесь никто ничего не будет. То есть речь идет именно о предупреждении.

Однако действительно, в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.).
При этом предупредить работодателя раньше чем за две недели (за три недели, за три месяца, за год до расторжения трудового договора) трудовое законодательство позволяет.
Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник может попробовать обсудить данный вопрос с работодателем, и если будет достигнуто соглашение, то расторгнуть трудовой договор работник сможет хоть в первый день срока предупреждения.

Важно указать, что для отдельных категорий работников предусмотрен иной срок предупреждения.
Так, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).
Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев; а в некоторых случаях в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если работник передумал увольняться
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК РФ до истечения срока увольнения работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, в силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если же такой работник приглашен, то работник, написавший заявление об увольнении по собственному желанию, фактически лишается права отозвать такое заявление.

Кроме того, в силу ч. 6 ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. При этом из нормы следует, что никаких дополнительных соглашений работник и работодатель в этом случае заключать не должны, – достаточно отсутствия приказа об увольнении и того, что работник на увольнении не настаивает.

Что требуется от работодателя?
В первую очередь, работодатель должен оформить прекращение трудового договора приказом (распоряжением) и ознакомить с этим приказом (распоряжением) работника под роспись. Чаще всего такой приказ оформляется в день прекращения трудового договора (в последний день работы работника), поскольку, как указывалось выше, в течение всего срока предупреждения работник вправе отозвать заявление об увольнении.
В силу ст. 84.1 ТК РФ по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Вместе с тем, в силу ч. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно же ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. После того, как работодатель отправил такое уведомление, он освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Важно указать, что пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225).
В то же время, по письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Еще один нюанс: если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то документы должны быть выданы работнику в последний день перед отпуском, поскольку работодатель не может вызвать работника из отпуска для оформления документов, как и не может задерживать выдачу документов. Этот же день будет являться последним для отзыва работником заявления об увольнении. При этом согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ днем увольнения будет считаться последний день отпуска.

---

 

Все материалы раздела…

– это иллюзия свободы воли?

Мне кажется очевидным , что у меня есть свобода воли. Когда я только что принял решение, скажем, пойти на концерт, я чувствую, что мог бы заняться чем-нибудь другим. Тем не менее многие философы говорят, что этот инстинкт ошибочен. По их мнению, свобода воли – плод нашего воображения. Ни у кого этого нет и никогда не будет. Скорее, наш выбор либо предопределен – необходимые исходы событий, произошедших в прошлом, – либо он случайен.

Однако наша интуиция о свободе воли бросает вызов этой нигилистической точке зрения.Конечно, мы могли бы просто отвергнуть нашу интуицию как ошибочную. Но психология предполагает, что это было бы преждевременным: наши догадки часто довольно хорошо отслеживают истину [см. «Силы и опасности интуиции» Дэвида Г. Майерса; Scientific American Mind , июнь / июль 2007 г.]. Например, если вы не знаете ответа на вопрос в тесте, ваше первое предположение, скорее всего, окажется правильным. И в философии, и в науке мы можем почувствовать что-то подозрительное в аргументе или эксперименте, прежде чем сможем точно определить, в чем проблема.

Споры о свободе воли – один из примеров, когда наша интуиция вступает в противоречие с научными и философскими аргументами. Нечто подобное справедливо и для интуиции относительно сознания, морали и множества других экзистенциальных проблем. Обычно философы решают эти вопросы путем тщательного размышления и обсуждения с другими теоретиками. Однако за последнее десятилетие небольшая группа философов приняла больше методов, основанных на данных, чтобы прояснить некоторые из этих запутанных вопросов.Эти так называемые экспериментальные философы проводят опросы, измеряют время реакции и изображают мозг, чтобы понять источники наших инстинктов. Если мы сможем понять, почему мы чувствуем, что у нас есть свобода воли, например, или почему мы думаем, что сознание состоит из чего-то большего, чем паттерны нейронной активности в нашем мозгу, мы могли бы знать, следует ли доверять этим чувствам. То есть, если мы сможем показать, что наша интуиция о свободе воли возникла в результате ненадежного процесса, мы можем решить не доверять этим убеждениям.

Неизвестные влияния
Чтобы обнаружить психологическую основу философских проблем, философы-экспериментаторы часто опрашивают людей об их взглядах на поставленные вопросы. Например, ученые спорили о том, действительно ли люди верят, что их выбор не зависит от прошлого и законов природы. Философы-экспериментаторы пытались разрешить спор, спрашивая участников исследования, согласны ли они со следующими описаниями:

Представьте себе вселенную, в которой все происходящее полностью вызвано тем, что произошло до этого.То, что произошло в начале Вселенной, стало причиной того, что произошло потом и так далее, вплоть до настоящего времени. Если однажды Джон решил съесть картошку фри на обед, это решение, как и все другие, было вызвано тем, что произошло до него.

В ходе опроса американцы говорят, что не согласны с таким описанием Вселенной. Из запросов в других странах исследователи обнаружили, что китайцы, колумбийцы и индийцы разделяют это мнение: индивидуальный выбор не определяется. Почему люди придерживаются этой точки зрения? Одно многообещающее объяснение состоит в том, что мы предполагаем, что в целом можем ощутить все влияния на наше принятие решений – и, поскольку мы не можем обнаружить детерминированные влияния, мы их игнорируем.

Конечно, люди не верят, что у них есть сознательный доступ ко всему, что есть в их уме. Мы не предполагаем интуитивно понять причины головных болей, формирования памяти или обработки изображений. Но исследования показывают, что люди действительно думают, что могут получить доступ к факторам, влияющим на их выбор.

Тем не менее психологи в целом согласны с тем, что бессознательные процессы оказывают сильное влияние на наш выбор. Например, в одном исследовании участники решали словесные головоломки, в которых слова ассоциировались либо с грубостью, либо с вежливостью.Те, кто слышал грубые слова, с большей вероятностью прерывали экспериментатора в последующей части задания. Во время опроса никто из испытуемых не осознавал, что словесные загадки повлияли на их поведение. Этот сценарий – лишь один из многих, в которых нашими решениями руководят силы, скрывающиеся за пределами нашего понимания.

Таким образом, по иронии судьбы, поскольку наше подсознание настолько мощно в других отношениях, мы не можем по-настоящему доверять ему, рассматривая наше понятие свободы воли. Мы до сих пор не знаем окончательно, что наш выбор предопределен.Однако наша интуиция не дает оснований думать, что это не так. Если наш инстинкт не может поддержать идею свободы воли, тогда мы теряем основное обоснование сопротивления утверждению, что свобода воли является иллюзией.

Сознание – это просто мозговой процесс?
Хотя экспериментальная философия является молодым движением, ее охват широк. Его сторонники применяют свои методы к различным философским проблемам, включая вопросы о природе личности. Например, что (если вообще) делает вас одним и тем же человеком с детства до взрослой жизни? Они также исследуют вопросы этики: думают ли люди, что мораль объективна, как и математика, и если да, то почему? Подобно вопросу о свободе воли, они также занимаются диссонансом между нашей интуицией и научными теориями сознания.

Ученые постулировали, что сознание – это совокупность нейронов, запускаемых в определенных областях мозга, не больше и не меньше. Однако большинству людей кажется странным думать, что характерный привкус кумкватов, скажем, всего лишь паттерн нейронной активации.

Как объясняют философы-экспериментаторы, наши инстинкты в отношении сознания запускаются определенными сигналами, в том числе наличием глаз и появлением целенаправленного поведения, но не нейронов. Исследования показывают, что интуиция людей подсказывает им, что насекомые – у которых, конечно же, есть глаза и демонстрируют целенаправленное поведение, – могут чувствовать счастье, боль и гнев.

Проблема в том, что у насекомых, скорее всего, нет нервных клеток, необходимых для этих ощущений и эмоций. Более того, инженеры запрограммировали роботов так, чтобы они демонстрировали простое целенаправленное поведение, и эти роботы могут производить сверхъестественное впечатление, будто у них есть чувства, даже несмотря на то, что машины не являются отдаленно правдоподобными кандидатами на осведомленность. Короче говоря, наши инстинкты могут сбить нас с пути и в этом вопросе. Может быть, сознание не обязательно должно отличаться от мозговых процессов – или превосходить их.

Философские конфликты по поводу таких понятий, как свобода воли и сознание, часто уходят корнями в обычную интуицию, а исторические дебаты часто заканчиваются тупиком. Философы-экспериментаторы утверждают, что мы можем преодолеть некоторые из этих тупиков, если поймем природу наших внутренних чувств. Эта зарождающаяся область, вероятно, не создаст серебряной пули для полного восстановления или дискредитации наших убеждений в свободе воли и других потенциальных иллюзий. Но, понимая, почему мы находим определенные философские взгляды интуитивно убедительными, мы можем оказаться в состоянии признать, что в некоторых случаях у нас мало причин держаться за свои догадки.

Центр самопомощи по семейному праву – Обзор лишения родительских прав

Информация на этой странице применима только в том случае, если ребенок проживает в Неваде. Если ребенок живет в другом месте, обратитесь в местный суд, чтобы узнать о законах и процедуре прекращения прав.

Что такое прекращение родительских прав?

Прекращение родительских прав означает, что лицо лишается родительских прав.Этот человек больше не является законным родителем ребенка. Это означает:

• Отношения «родитель-потомок» больше не существуют.
• Родитель больше не может растить ребенка.
• Родитель обычно не имеет права навещать ребенка или разговаривать с ним.
• Родитель больше не должен платить алименты.
• Родитель удален из свидетельства о рождении ребенка.
• Ребенок может быть усыновлен без разрешения родителей.

Лишение родительских прав называется «гражданской смертной казнью» и очень серьезно воспринимается судьями. Судьи не лишают родителей прав без уважительной причины. Эта страница содержит ответы на наиболее частые вопросы о лишении родительских прав.

Кто может лишить родителей прав?
Могу ли я отказаться от своих прав?
Каковы причины прекращения родительских прав?
Куда мне подавать?
Я годами не слышал от другого родителя.Есть ли быстрый способ лишить их прав?
Нужен ли мне поверенный?

ВНИМАНИЕ!

Информация здесь относится только к частным расторжениям отношений между членами семьи. Если вы связаны со Службой защиты детей («CPS») Департамента семейных услуг округа Кларк («DFS»), штат может обратиться в суд с просьбой о лишении родительских прав в очень серьезных случаях. В этих случаях могут применяться другие правила и процедуры. Вы можете узнать больше о CPS и DFS, посетив их веб-сайт или посетив страницу защиты детей.

Кто может лишить родителей прав?

Родитель, опекун или другой член семьи может подать прошение о лишении родительских прав. Если ребенок или заявитель получают государственную помощь (такую ​​как TANF или SNAP), маловероятно, что судья лишит родителей прав. В этом случае офис алиментов на детей должен быть уведомлен о случае увольнения и может выступить против расторжения, если оказывается государственная помощь.

Если CPS была связана с семьей, Департамент семейных услуг («DFS») может подать ходатайство с просьбой к судье лишить родителей прав.Обычно это происходит после того, как DFS работает с семьей в течение года или более, чтобы попытаться исправить проблемы. Если родитель не добивается прогресса или если проблемы очень серьезны, DFS может попросить окружного прокурора подать иск о прекращении родительских прав.

Могу ли я отказаться от своих прав?

Обычно нет. Судьи хотят, чтобы у детей было двое родителей, чтобы оказывать им эмоциональную и финансовую поддержку. Вы не можете отказаться от своих родительских прав, чтобы избежать решения поведенческих проблем ребенка, и вы не можете отказаться от своих родительских прав, чтобы не платить алименты.

Вы можете добровольно отказаться от своих родительских прав, если кто-то другой хочет усыновить ребенка или если кто-то другой подал прошение о лишении ваших прав. Обычно вам необходимо явиться на судебное заседание, чтобы лично сообщить судье о ваших пожеланиях.

Каковы причины прекращения родительских прав?

В Неваде судья может лишить родителей прав по нескольким причинам:

1. Отказ от услуг . Это поведение, которое показывает, что родитель намеревается отказаться от всех прав перед ребенком.Обычно это означает, что родитель не связывался с ребенком и не оказывал ему финансовую поддержку в течение как минимум 6 месяцев без уважительной причины.
2. Пренебрежение . Родитель не позаботился о потребностях ребенка, в том числе не предоставил еду, кров, медицинскую помощь, образование или какой-либо другой особый уход, необходимый ребенку.
3. Родительская компания непригодна . Неподходящий родитель – это тот, кто не может или не может обеспечить ребенку надлежащий уход, руководство и поддержку.
4. Существует серьезный риск получения физических, эмоциональных или психических травм, если ребенок будет возвращен родителю . Ребенку грозит опасность вместе с родителем.
5. Токен Усилия. Родитель приложил минимальные усилия, чтобы поддержать ребенка, общаться с ним или иным образом заботиться о ребенке.
6. Отказ от родительской корректировки . Если CPS удалил ребенка из дома, у родителя будет достаточно времени, чтобы исправить причины, по которым ребенок был удален.Если родители не исправят эти проблемы в «разумный срок», государство может подать прошение о лишении их прав.
7. Сексуальное насилие . Если ребенок был зачат в результате сексуального насилия, а родитель был осужден за сексуальное насилие, их права могут быть лишены.

Несмотря ни на что, судья также должен решить, что лишение родительских прав было бы в интересах детей . Лицо, обращающееся с просьбой о лишении родительских прав, должно доказать «четкими и убедительными доказательствами», что существует одно из вышеуказанных оснований и что расторжение будет в наилучших интересах ребенка.Это очень высокий стандарт.

Куда мне подавать?

Вы можете подать заявление о расторжении договора в Окружной суд округа, в котором проживает ребенок. Вы также можете подать заявление в округе, где проживает один из родителей.

ВНИМАНИЕ!

Если ребенок – ребенок американских индейцев, эти вопросы обычно должны рассматриваться племенным судом . Прежде чем подавать какие-либо документы, проконсультируйтесь с племенным судом, чтобы убедиться, что вы подали в правильный суд.

Я годами не слышал от другого родителя.Есть ли быстрый способ лишить их прав?

Нет. На самом деле, на прекращение их прав может потребоваться больше времени, если вы не знаете, где находится родитель.

Если вы подаете иск против другого родителя, вы должны убедиться, что этому человеку лично «вручены» копии юридических документов, которые вы подали. Это позволяет родителям явиться в суд и защитить себя, если они захотят.

Если вы не знаете, где находится другой родитель, судья будет ожидать, что вы сделаете все возможное, чтобы найти его.Это включает проверку общих друзей, членов их семей, их работодателя, поиск человека в Интернете или по электронной почте и т. Д. Если вы по-прежнему не можете найти другого родителя, вы можете попросить у судьи разрешения вместо этого опубликовать уведомление в газете. Судьи не позволят этого сделать, если вы действительно не испробовали все, что только могли придумать, чтобы безуспешно найти другого родителя.

Если судья разрешит вам разместить уведомление в газете, вы должны будете опубликовать уведомление на 4 недели, И ТАКЖЕ, чтобы ближайший известный родственник родителя, проживающий в Неваде, лично вручил документы.

Нужен ли мне поверенный?

Лишение кого-либо родительских прав – очень серьезное дело. Это хорошая идея, чтобы вам помогал юрист, поскольку существуют сложные законы и процедуры, которые необходимо соблюдать. Вы можете узнать, где найти адвоката, на странице Адвокаты и юридическая помощь.

Если DFS возбудила дело с просьбой о лишении вас прав, обычно назначается адвокат, который будет бесплатно представлять вас. Если другой родитель подал на вас иск, вам следует серьезно подумать о найме адвоката для защиты.

Увольнение юридическое определение увольнения

Увольнение

Увольнение физического или юридического лица с работы. Разрешение гражданского или уголовного производства или предъявленного в нем иска или обвинения по постановлению суда без судебного разбирательства или до его завершения, что, по сути, является отказом в судебной защите, испрашиваемой при возбуждении иска.

Юридические последствия увольнения зависят от его типа. Увольнение, вынесенное судом, который использовал свое дискреционное право при рассмотрении конкретного дела, находящегося на его рассмотрении, действует одинаково в гражданских и уголовных делах.

Гражданское судопроизводство

Правила, закрепленные в Кодексах гражданского судопроизводства штата и Федеральных правилах гражданского судопроизводства, регулируют решение об увольнении по гражданским искам, поданным в суды штата и федеральные суды. Основная функция увольнения состоит в том, чтобы способствовать быстрому и эффективному отправлению правосудия путем исключения из рассмотрения суда любых вопросов, которые были отложены без необходимости в ущерб обвиняемому.

Увольнение с предубеждением Увольнение с предубеждением – это приговор, вынесенный в ходе судебного процесса по существу, который не позволяет истцу подать такой же иск против того же ответчика в будущем.Это суровое средство, которое отменяет действие, так что оно больше никогда не может быть возобновлено. Увольнение с предубеждением является Res Judicata в отношении всех вопросов, рассматриваемых в иске.

Возможность такого увольнения выступает в качестве сдерживающего фактора для использования тактики затягивания истцом, который хочет нанести ущерб делу ответчика, необоснованно препятствуя рассмотрению иска с момента подачи иска до фактического судебного разбирательства по делу. Проблемы. Он также призван свести к минимуму, если не устранить перегруженность судебных календарей, вызванную ненужными задержками в рассмотрении дел.Поскольку это считается крайним средством правовой защиты, суды разрешают увольнение с ущербом только в самых вопиющих случаях в ответ на ходатайство, поданное ответчиком, судом sua sponte или по собственному желанию.

Ходатайство ответчика Ответчик может подать в суд ходатайство об отклонении Основания иска, если истец не явился для судебного преследования своего дела. Истец обязан возбудить дело с должной осмотрительностью в разумные сроки с момента возбуждения иска.Если течение времени причиняет вред подсудимому в подготовке его или ее дела или если это существенно затрагивает права ответчика, то ответчик может потребовать увольнения с нанесением ущерба. Увольнение не будет предоставлено, если непроведение судебного преследования явилось следствием неизбежных обстоятельств, таких как смерть истца, и задержка в назначении личного представителя для продолжения иска. Когда стороны пытаются договориться об урегулировании разногласий, последующие задержки в достижении соглашения не будут служить основанием для увольнения с предубеждением.Однако, если истец откладывает судебное преследование на основании простой возможности урегулирования без демонстрации конкретных усилий по достижению соглашения, суд может принять решение об отказе от дела по ходатайству ответчика.

Подсудимый не должен нести никакой ответственности за задержку, когда он или она добивается увольнения за непроведение уголовного преследования. Иск не будет отклонен, если ответчик вызвал или способствовал задержке, например, если человек покидает штат, чтобы избежать судебного разбирательства.

Sua sponte power of court Суд наделен неотъемлемой властью отклонить иск с предубеждением, если он является досадным, недобросовестным или если не было возбуждено уголовное дело в разумные сроки.Если истец, возбудивший иск, не соблюдает требования устройств обнаружения, суд, издавший приказ о соответствии, может отклонить иск sua sponte с предвзятым отношением.

Увольнение без ущерба Истцу впоследствии не запрещается подавать иск против того же ответчика по тому же основанию иска, если суд разрешает увольнение без ущерба для его или ее дела. Такое увольнение означает прекращение дела. Однако это не окончательное решение разногласий по существу, а, скорее, обычно основано на процедурных ошибках, которые не наносят существенного вреда правам ответчика.Он эффективно рассматривает дело так, как если бы судебный процесс никогда не был начат, но он не освобождает истца от обязанности соблюдать Срок давности – срок, в течение которого его или ее действия должны быть начаты. Увольнение без ущерба предоставляется в ответ на уведомление об увольнении, оговорки или постановление суда.

Уведомление об увольнении Истец может вручить ответчику уведомление об увольнении только в том случае, если ответчик еще не представил ответ на жалобу истца.Уведомление об увольнении сохраняет за истцом право подать иск в более поздний срок. Хотя такое уведомление обычно не используется, оно полезно, когда неотложные обстоятельства, такие как внезапная неявка свидетелей, требуют прекращения действия. Секретарь суда, в котором возбуждено дело, должен получить копию уведомления об увольнении, врученного ответчику, чтобы соответствующим образом скорректировать протокол иска.

Условие После того, как ответчик представил ответ на жалобу истца, истец может добиться увольнения без ущерба, заключив формальное соглашение, оговорку, с ответчиком.Стороны соглашаются с условиями увольнения, которые должны быть поданы секретарю суда и вступают в силу действием секретаря. Соглашение об увольнении – это постановление суда, обеспечивающее выполнение договоренностей сторон. Увольнение по условию – это увольнение без ущерба, если стороны не договорятся об ином и не зафиксируют свое согласие в тексте положения.

Распоряжение суда Истец может подать ходатайство об отклонении его или ее иска без ущерба, если истец не может вручить уведомление об увольнении или получить оговорку.Однако увольнение не будет предоставлено истцу, если это нанесет ущерб правам любого другого лица, имеющего законный интерес в предмете судебного процесса. Если совместный арендатор не соглашается со своим сожителем отклонить иск против арендодателя за нарушение Гарантии пригодности для проживания без ущерба, то увольнение не будет.

Уголовное преследование

Отказ от уголовного преследования – это решение суда, который действовал по своему усмотрению до начала судебного разбирательства или до вынесения приговора, которым прекращается производство по делу в отношении подсудимого.Процедура увольнения по уголовным делам штата и федерального уровня регулируется, соответственно, уголовно-процессуальными нормами штата и федеральными правилами. В уголовном преследовании промедление часто ущемляет права обвиняемого из-за большей вероятности того, что доказательства будут потеряны или воспоминания или события не будут легко отозваны. Возможность увольнения обеспечивает быстрое государственное преследование лиц, обвиняемых в преступной деятельности.

Юридическая сила увольнения в уголовном преследовании зависит от типа, вынесенного судом.

Увольнение с предубеждением Увольнение с предубеждением запрещает правительству преследовать обвиняемых по тому же обвинению в более поздний срок. Впоследствии обвиняемый не может быть повторно привлечен к ответственности из-за конституционной гарантии против Double Jeopardy. Увольнение с предубеждением производится в ответ на ходатайство в суд ответчика или суда sua sponte.

Ходатайство ответчика Обвиняемый может подать ходатайство в суд об отклонении обвинений против него или нее – будь то обвинительное заключение, информация или жалоба – с предубеждением, поскольку задержка нарушила права человека конституционное право на ускоренное судебное разбирательство или нет достаточных доказательств в поддержку обвинений.Принимая решение о том, является ли задержка необоснованной, суд оценивает размер задержки, ее причины, ущерб, нанесенный ответчику, и вклад ответчика в просрочку.

Sua Sponte Полномочия суда Суд, обладающий юрисдикцией решать уголовные дела, может sua sponte прекратить уголовное преследование с предубеждением, если обстоятельства дела ясно показывают, что обвиняемый был лишен своего конституционного права к скорейшему суду.

Увольнение без ущерба Увольнение без ущерба, которое позволяет пересмотреть обвинение или повторное рассмотрение дела обвиняемого по тому же обвинению в более поздний срок, может быть разрешено судом, действующим sua sponte , или после того, как прокурор внес ходатайство об исполнении так. Только неконституционные основания, которые не влияют отрицательно на права ответчика, такие как скученность судебных графиков, могут быть достаточными для того, чтобы оправдать прекращение уголовного дела без ущерба.

Дополнительная литература

Cohen, Alan G., ed., Et al. 1992. Живой Закон: Руководство по современным юридическим исследованиям. Рочестер, Нью-Йорк: Кооператив юристов.

Kraut, Jayson, et al. 1983. Американская юриспруденция. Рочестер, Нью-Йорк: Кооператив юристов.

Перекрестные ссылки

Гражданский иск; Уголовный процесс; Открытие; Двойная опасность.

Энциклопедия американского права Веста, издание 2. Авторское право 2008 г., The Gale Group, Inc.Все права защищены.

Незаконное прекращение действия | Адвокаты по вопросам дискриминации при трудоустройстве в Атланте

Если вы считаете, что вас незаконно уволили с места работы, Parks, Chesin & Walbert ответит на ваши вопросы и оценит вашу ситуацию, чтобы определить, есть ли у вас обоснованное требование. Если вы были уволены по ошибке, мы будем активно бороться, чтобы помочь вам добиться справедливости, которой вы заслуживаете. Адвокаты Parks, Chesin & Walbert стремятся помочь клиентам получить максимальную сумму компенсации, на которую они имеют право.

Parks, Chesin & Walbert неустанно работает над решением вопросов, связанных с трудовым законодательством клиентов. Мы не оставляем камня на камне, когда дело доходит до расследования случаев неправомерного расторжения договора. Если вы являетесь работодателем, против которого был подан иск о незаконном увольнении, мы будем активно защищать вашу компанию, чтобы защитить вас от ответственности. Мы рассматриваем каждое дело с непоколебимой приверженностью, чтобы помочь клиентам добиться успешного юридического результата.

Законы Грузии о незаконном увольнении

Работник имеет право подать в суд на работодателя о возмещении ущерба, если он сможет доказать, что его уволили незаконно.Грузия является государством с добровольным трудоустройством, а это означает, что сотрудник может быть уволен по любой причине, кроме незаконной.

Типы незаконных увольнений:

• Дискриминация
• Нарушение контракта
• Отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни
• Возмездие

Дискриминация при найме на работу

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателю дискриминировать сотрудников, которые члены защищенного класса. Согласно Разделу VII, работодателям запрещается дискриминация по признаку расы, пола, религии или национального происхождения.Раздел VII не распространяется на всех работодателей, но распространяется на работодателей с 15 и более сотрудниками.

Нарушение контракта

Несмотря на то, что Грузия является государством с добровольным трудоустройством, работодатель не может уволить работника, если это нарушит условия контракта. Если вы подписали трудовой договор, когда начали работать на своего работодателя, условия соглашения будут подлежать исполнению в суде. Даже если вы не подписывали трудовой договор, вы можете установить, что работодатель нарушил подразумеваемый договор.Политика компании, справочники для сотрудников и обещания гарантии занятости могут составлять подразумеваемый контракт. Квалифицированный юрист может оценить ваше дело, чтобы определить, есть ли у вас веские основания для иска.

Возмездие

Работодателям не разрешается наказывать сотрудников за занятие деятельностью, которая защищена законом, например, за жалобы на домогательства или дискриминацию на рабочем месте. Если вы подозреваете, что увольнение произошло из-за мести, обратитесь к адвокату штата Джорджия по вопросам дискриминации, чтобы определить, есть ли у вас обоснованные претензии по поводу незаконного увольнения.

Отпуск по семейным обстоятельствам или отпуск по болезни

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) обеспечивает защиту сотрудников, которые берут отпуск по медицинским или семейным причинам. Работодатели могут взять отпуск по состоянию здоровья, беременности, усыновлению или другим личным семейным обстоятельствам. Согласно FMLA, сотрудник может взять отпуск максимум на 12 недель в течение календарного года. Хотя они не получат заработной платы во время отпуска, они могут сохранить свое медицинское страхование.Как только работник возвращается на работу, работодатель должен восстановить работника на эквивалентной должности.

Подача претензий в EEOC

Если вы считаете, что ваше увольнение было незаконным, вам может потребоваться подать иск в Комиссию по равным возможностям трудоустройства (EEOC). EEOC обеспечивает соблюдение федеральных законов, касающихся репрессалий и дискриминации. EEOC проведет расследование ваших утверждений. Если они обнаружат, что вы были уволены незаконно, вы можете попытаться разрешить спор путем урегулирования спора или судебного процесса.Во многих случаях вы не сможете подать иск о неправомерном расторжении договора от своего имени, если вы не сможете продемонстрировать, что расследование EEOC не было адекватным. Квалифицированный юрист может оценить вашу ситуацию и помочь подать убедительный иск в EEOC.

Свяжитесь с юристом, чтобы обсудить ваше незаконное увольнение.

Если вы считаете, что вас незаконно уволили, позвоните Parks, Chesin & Walbert по телефону 877-986-5529, чтобы обсудить вашу ситуацию. У вас могут быть основания для подачи иска о незаконном увольнении.

Какие бывают типы увольнения сотрудников?

Отделение сотрудника от вашей рабочей силы никогда не бывает легкой задачей. Законное и эффективное управление увольнениями необходимо для защиты вашего бизнеса, а также защиты прав ваших сотрудников.

Хотя есть много способов разорвать трудовые отношения, управление увольнением начинается с понимания жаргона.

Что такое добровольное увольнение?

Добровольное увольнение происходит, когда работник разрывает рабочие отношения.

Это может быть формальное заявление с уведомлением об увольнении и уведомлением сотрудника за 2 недели до отъезда.

Сотрудники могут уволиться устно, с уведомлением или без такового.

Некоторые работники увольняются из-за того, что нанимают своего работодателя. Они просто перестают приходить на работу – игнорируют телефонные звонки и сообщения.

FYI: Сотрудники, которые добровольно увольняются с работы, обычно не имеют права на получение пособия по страхованию от безработицы.Поскольку возможность продолжать работать была в их власти, они отказываются от своих прав на получение компенсации по безработице.

Что такое недобровольное увольнение?

Вынужденное увольнение означает, что компания решила разорвать трудовые отношения.

Есть 2 типа принудительного прерывания беременности

Без причины

Вынужденное увольнение без причины включает увольнения и сокращение штата – эти сотрудники были исключены из фонда заработной платы не по их вине.Либо рыночные условия, либо бизнес-императивы требовали прекращения их работы.

К сведению: эти сотрудники обычно имеют право на получение компенсации по безработице.

С причиной

Недобровольное увольнение с указанием причины включает увольнение сотрудника по определенной причине. Они могли нарушить политику компании, не выполнять свои обязанности, опаздывать на работу или нарушать порядок на рабочем месте.

Прекращение действия по причине обычно является последним шагом в прогрессивной дисциплине.Сотрудника следовало предупредить, что его поведение приведет к увольнению, если он продолжит работу.

Немедленное увольнение необходимо, если нарушение политики было настолько серьезным (например, если сотрудник угрожал коллегам).

К сведению: эти сотрудники, как правило, не имеют права на получение пособия по безработице.

Что такое временный сотрудник?

В большинстве штатов работа по желанию. Это означает, что сотрудник и предприятие могут уволиться в любое время без причины или предупреждения.

Термин «по желанию» означает, что между работником и организацией нет устного или подразумеваемого договора – вы не можете заставить сотрудников оставаться на заработной плате, равно как и вас нельзя принуждать продолжать платить им.

Для бизнеса это означает, что сотрудники могут быть уволены без причины или предупреждения. Сотрудники могут уволиться без объяснения причин или уведомления работодателя. Занятость зависит от «воли» бизнеса и работника.

Рабочие по письменному договорному соглашению не являются наемными работниками.В контракте излагается трудовой договор и любые положения о прекращении отношений.

Примечание. В некоторых штатах есть исключения из соглашения о добровольном участии. В штате Монтана, например, доктрина добровольного согласия разрешается только на испытательный срок (до 6 месяцев). По истечении этого времени сотрудники могут быть уволены только по уважительной причине. За дополнительной информацией обращайтесь в местный департамент труда.

К сведению: эти сотрудники обычно имеют право на получение компенсации по безработице.

Какое прекращение по причине?

Увольнение по причине означает, что вы уволили сотрудника из своего бизнеса по определенной причине. Это может быть нарушение политики, неэффективность, чрезмерное опоздание или любое множество нарушений.

Отпустить сотрудника при наличии причины должно быть последним шагом в прогрессивном дисциплинарном взыскании – у сотрудника должно быть достаточно возможностей исправить свое поведение.

В случае серьезного нарушения политики или правил прекращение действия может быть произведено без предупреждения.Например, сотрудник, пришедший на работу с оружием, может быть немедленно уволен по уважительной причине.

К сведению: эти сотрудники, как правило, не имеют права на получение пособия по безработице.

Что такое конструктивный разряд?

«Конструктивное увольнение» – это юридический термин, обычно используемый адвокатами и специалистами по выплате пособий по безработице. Конструктивное увольнение означает, что работодатель настолько усложнил условия труда для сотрудника, что у него не было другого выхода, кроме как уйти в отставку.

Для юристов и органов по безработице конструктивное увольнение равносильно увольнению сотрудника без причины.

Примеры конструктивного разряда:

• Перевод рабочей смены сотрудника на часы, когда компания знает, что сотрудник не может работать
• Издевательства
• Дискриминация или преследование работника (со стороны бизнеса или коллег
• Сокращение заработной платы, часов или пособий

Работодателям было бы разумно избегать создания ситуации, когда у сотрудников нет другого выбора, кроме увольнения, если они хотят избежать судебных исков и ответственности по страхованию от безработицы.

К сведению: эти сотрудники могут иметь право на получение компенсации по безработице, а также на средства правовой защиты.

Что такое взаимное прекращение?

Взаимное увольнение – это сценарий, при котором и работник, и предприятие соглашаются, что трудовые отношения должны прекратиться. Это может включать окончание контракта или выход на пенсию.

В некоторых ситуациях взаимное увольнение включает в себя принудительную отставку. Сотрудник соглашается уволиться с работы в обмен на вознаграждение – обычно денежное.

Они могут получить выходное пособие, например, в случае увольнения, которое не было бы предложено, если бы их уволили. Другие соображения могут заключаться в том, чтобы позволить сотруднику уйти из расчета заработной платы, но сохранить его деловую контактную информацию (адреса телефона и электронной почты), чтобы создать видимость, что они все еще работают, когда они ищут другую работу.

К сведению: эти сотрудники, как правило, не имеют права на получение пособия по безработице.

Когда необходимо разорвать отношения с сотрудником, понимание терминологии увольнения является ключом к обеспечению защиты их и ваших прав.

Закладка ( 0 )

Пожалуйста, войдите, чтобы добавить в закладки

Еще нет аккаунта? Зарегистрируйте

Политика и процедуры увольнения сотрудников в Индии

Прекращение действия по контракту

Прекращение действия контракта происходит на определенных, заранее определенных условиях, которые устанавливаются в то время, когда сотруднику предлагается контракт. Например, консультанты для частных фирм и стажировки часто предлагаются на определенный период времени. По истечении этого срока сотрудник считается уволенным, если ему / ей не будет предложен другой контракт или существующий контракт не был продлен.

Компенсация заработной платы и другие льготы соответствуют условиям контракта. Однако для увольнения сотрудников, работающих по контракту, требуется период уведомления в один месяц и компенсация за один месяц.

Закон штата о труде согласно штатам Индии

Увольнение сотрудников в вашей организации должно соответствовать законам вашего штата и центральным законам. Любые положения контракта или уведомления о расторжении могут быть отменены этими законами, если обнаружится, что ваша организация не соблюдает их.

Большинство штатов Индии детализируют свою политику увольнения сотрудников. Кроме того, определенные секторы, такие как производство, плантации и т. Д., Также получают защиту в соответствии с постановлениями центрального правительства. Давайте более подробно рассмотрим политику увольнения сотрудников в некоторых крупных штатах Индии.

Государственный закон о труде в Махараштре

В соответствии с Законом Махараштры о магазинах и предприятиях 1948 года работодатель не может уволить сотрудника, проработавшего в организации более года, без уведомления по крайней мере за 30 дней.Если сотрудник проработал в организации менее года, но более трех месяцев, ему должен быть предоставлен минимальный срок уведомления в 14 дней. Однако сотрудники, уволенные за проступки, могут быть уволены без периода уведомления.

Закон штата о труде в Дели

Закон о магазинах и предприятиях Дели 1954 года очень похож на Закон штата Махараштра. В Дели работодатели обязаны уведомлять не менее 30 дней об увольнении сотрудников, проработавших более трех месяцев, или им может быть предоставлена ​​заработная плата вместо такого уведомления.Работодатель не обязан уведомлять о сроке, если причиной увольнения является проступок. Однако сотруднику должна быть предоставлена ​​возможность оправдаться в отношении любых недоразумений или обвинений.

Закон штата о труде в Карнатаке

В соответствии с Законом о магазинах и предприятиях штата Карнатака 1961 года и Законом о магазинах и учреждениях штата Тамил Наду 1947 года сотрудник, проработавший в организации более шести месяцев, не может быть уволен внезапно без предварительного уведомления. разумная причина.Сотрудник должен быть уведомлен не менее чем за 30 дней. Сотрудники, уволенные за проступки, могут быть уволены немедленно без какой-либо компенсации или уведомления.

Государственный закон о труде в Андхра-Прадеш

Согласно Закону Андхра-Прадеш о магазинах и предприятиях 1988 года, период уведомления для сотрудника, проработавшего не менее 6 месяцев, не будет. Сотрудник имеет право сообщить и объяснить увольнение в уведомлении об увольнении.

Закон штата о труде в Западной Бенгалии

В соответствии с законом работодатель должен уведомить работника за 30 дней. Даже если нет сотрудника, имеющего право на выплату чаевых, Закон по-прежнему применяется к заведению. Это может произойти в течение 30 дней после расторжения.

Государственный закон о труде в Раджастане

В соответствии с Законом Раджастана о магазинах и коммерческих предприятиях 1958 года ни один сотрудник, проработавший непрерывно менее 6 месяцев, не может покинуть организацию без уведомления за месяц.

Увольнение и увольнение сотрудников | Образец шаблона справочника сотрудника

Загрузите этот шаблон в формате .doc, щелкнув ссылку внизу этой страницы.

Имейте в виду, что этот шаблон не является юридическим документом и может не учитывать все соответствующие местные или национальные законы. Попросите своего адвоката просмотреть ваши окончательные документы по политике или Справочник.

В комплекте:

• Прогрессивная дисциплина
• Отставка
  • Компенсация за обучение или переезд
  • Принудительная отставка
• Прекращение
• Список литературы

В этом разделе мы описываем наши процедуры в отношении увольнения и увольнения наших сотрудников.Мы также ссылаемся на наш прогрессивный дисциплинарный процесс, который иногда может привести к увольнению.

[ Вставьте это, если сотрудники находятся в США: напоминаем вам, что в США прием на работу осуществляется «по желанию». Это означает, что вы или наша компания можете прекратить наши трудовые отношения в любое время и по любой недискриминационной причине .]

Прогрессивная дисциплина

Здесь мы опишем шаги, которые мы предпримем для решения проблемы ненадлежащего поведения сотрудников. Мы хотим дать сотрудникам возможность исправить свое поведение, когда это возможно, и помочь им в этом.Мы также хотим убедиться, что мы тщательно расследуем серьезные правонарушения и расследуем их.

Наш прогрессивный дисциплинарный процесс состоит из шести этапов возрастающей серьезности. Эти шаги:

• Устное предупреждение
• Неформальная встреча с руководителем
• Выговор
• Официальное дисциплинарное собрание
• Пенальти
• Прекращение

Различные правонарушения соответствуют разным этапам нашего дисциплинарного процесса. Например, мелкие, разовые правонарушения (e.грамм. нарушение нашей политики дресс-кода) вызовет этап 1. Более серьезные нарушения (например, сексуальные домогательства) вызовут этап 5.

Если вы управляете сотрудниками, проинформируйте их, когда вы запустите процесс прогрессивной дисциплины. Указание на проблему с производительностью не обязательно является устным предупреждением и может быть частью вашей регулярной обратной связи. Если вы считаете, что прогрессивная дисциплина уместна, сообщите об этом члену вашей команды и попросите HR помочь вам объяснить нашу полную процедуру.

Менеджеры могут пропускать или повторять шаги по своему усмотрению.Наша компания может относиться к обстоятельствам иначе, чем описано в этой политике. Но мы всегда обязаны действовать справедливо и законно и документировать каждый этап нашего прогрессивного дисциплинарного процесса.

Имейте в виду, что наша компания не обязана следовать нашим прогрессивным дисциплинам. Поскольку вы работаете в США по собственному желанию, мы можем уволить вас напрямую, не запуская прогрессивную дисциплинарную процедуру. За серьезные правонарушения (например, сексуальные домогательства) мы можем удалить вас без предупреждения.

Отставка

Вы уходите в отставку, когда добровольно сообщаете HR или своему руководителю, что прекращаете работать в нашей компании. Мы также считаем, что вы уволились, если вы не приходите на работу [ три ] дней подряд без предварительного уведомления.

Вы не обязаны уведомлять нас заранее перед уходом в отставку. Но в целях повышения эффективности и обеспечения бесперебойной работы нашего рабочего места мы просим вас уведомить вас как минимум [ две недели ], если это возможно. Если вы занимаетесь узкоспециализированной или руководящей должностью, мы просим вас уведомлять нас не менее [ в месяц ], когда это возможно.

Мы принимаем устные заявления об отставке, но мы предпочитаем, чтобы вы отправили письменное и подписанное уведомление об отставке для нашего отдела кадров. Мы ответим письмом о принятии отставки в течение [ два дня ]. HR сообщит вашему руководителю, что вы уходите, если вы еще этого не сделали. Хотите ли вы объявить о своей отставке своей команде, решать вам, но мы призываем вас быть открытыми.

Компенсация за обучение или переезд

Если вы переехали или учились за счет нашей компании, вы обязаны по контракту оставаться с нами не менее [ два года .] Если вы уволитесь до этого срока, вам, возможно, придется возместить нам часть или все эти расходы.

Принудительная отставка

Вы можете уйти в отставку в любое время по собственному желанию, и никто не должен принуждать вас к отставке. Принуждение кого-либо к увольнению (прямо или косвенно) является конструктивным увольнением, и мы этого не потерпим. В частности, мы запрещаем сотрудникам с:

• Создание враждебной или неприятной обстановки.
• Требование или уговоры сотрудника уволиться.
• Преследование, преследование или ответные меры в отношении сотрудника.
• Принуждение сотрудника к увольнению путем принятия неофициальных неблагоприятных действий (например, понижения в должности, увеличения рабочей нагрузки).

Прекращение

Увольнение сотрудника всегда неприятно, но иногда необходимо. Если это произойдет, мы хотим убедиться, что действуем законно и уважительно.

Мы можем уволить сотрудника по причине или без причины.

• По причине прекращения действия оправдано, когда сотрудник нарушает свой контракт, участвует в незаконной деятельности (например,грамм. хищение), нарушает работу нашего рабочего места (например, преследует коллег), работает ниже приемлемых стандартов или причиняет ущерб или финансовые потери нашей компании.
• Прекращение без причины относится к сокращению штата или увольнениям, которые могут потребоваться, если мы прекратим некоторые из наших операций или перераспределим должностные обязанности внутри команд. Мы будем соблюдать применимые законы в отношении уведомлений и выплат.

Мы предложим выходное пособие работникам, имеющим на это право. Мы также можем помочь сотрудникам, которые были уволены без причины, найти работу в другом месте, если это возможно.

Мы также можем компенсировать накопленный отпуск и отпуск по болезни при расторжении контракта, в зависимости от местного законодательства. Если местное законодательство не содержит соответствующих положений, мы выплачиваем накопленный отпуск только тем, кто не был уволен по уважительной причине. Мы также будем учитывать договоренности профсоюзов и соблюдать согласованные условия.

Если вы управляете членами команды, избегайте неправомерных увольнений. Когда вы увольняете сотрудника по какой-либо причине, мы ожидаем, что вы будете уверены, что сделали правильный выбор, и будете вести точные служебные и / или дисциплинарные записи в поддержку своего решения.

Список литературы

Когда мы увольняем сотрудников, мы можем предоставить рекомендации для тех, кто уходит с хорошей репутацией. Это означает, что сотрудников нельзя было увольнять по какой-либо причине. Если вас уволили, вы можете получить рекомендации. Спросите у вашего менеджера.

Если вы уволитесь, вы можете попросить рекомендации, и ваш руководитель имеет право обязать или отказать.