Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию

Процедура увольнения материально ответственного лица по собственному желанию несколько отличается от процедуры увольнения обычного работника. Отличия не принципиальны, но, не соблюдя их, работодатель нарушит права работника.

На каждом предприятии есть материально ответственные лица. С каждым таким работником должен быть подписан договор о материальной ответственности. Такой сотрудник несёт ответственность за вверенные ему материальные ценности на протяжении всей своей трудовой деятельности.
Работник имеет право не подписывать договор о материальной ответственности, если он не видит ценностей, которые должен принять.

Увольнение материально ответственного лица имеет свои нюансы. Трудовой договор с таким работником может быть расторгнут как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Как уволиться материально ответственному лицу

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию выглядит следующим образом:

• работник, по общему правилу, уведомляет работодателя за 2 недели. Если не существует оснований для увольнения без отработки, то работник должен предупредить работодателя за 2 недели о своём желании уволиться.
• за эти 2 недели работник должен передать все материальные ценности, за которые он отвечает по договору, другому сотруднику.

Материальные ценности передаются на основании акта приёма – передачи ценностей, который подписывают увольняющийся работник и работник, который будет вместо него.
В момент подписания акта договор материальной ценности прекращает своё действие, и сотрудник больше не является материально ответственным лицом.
Все процедуры по передаче ценностей должен провести работодатель за те 2 недели, которые отрабатывает работник. Работодатель не имеет права задерживать сотрудника, если он не смог организовать передачу ценностей.
Прежде чем подписать договор о материальной ответственности, работник должен его внимательно прочитать или показать юристу. В нём не должны присутствовать положения, которые противоречат трудовому законодательству.

Перед тем, как передать ценности другому лицу, необходимо провести инвентаризацию. Положение об инвентаризации должно быть указано в договоре материальной ответственности. На основании этого работодатель издаёт приказ о проведении инвентаризации. Если расхождений с фактическими остатками нет, то подписывается акт приёма – передачи ценностей.
Если расхождения есть, то работодатель должен принять все меры для выяснения причин расхождения, а также для устранения и компенсации этих расхождений.
Только наличие расхождений может «притормозить» порядок увольнения материально ответственного лица.

Акт приёма ценностей должен быть подписан:

• главным бухгалтером;
• руководителем организации;
• начальником структурного подразделения, где работает увольняющийся материально ответственный сотрудник;
• начальником склада;
• лицом, которое увольняется;
• лицом, которое принимает.
  Работник, который увольняется, должен обязательно присутствовать при передаче ценностей.
• оформление приказа об увольнении и полный расчёт увольняющего сотрудника.

Приказ оформляется на основании заявления сотрудника. Полный расчёт производится в день увольнения сотрудника. Полный расчёт включает в себя:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, в тех случаях, когда это предусмотрено трудовым законодательством, коллективным или трудовым договором.

Особенности процедуры увольнения материально ответственного лица

Процедура увольнения материально ответственного лица не слишком отличается от стандартного процесса разрыва трудовых отношений с обычным сотрудником. Главными в ней будут являться следующие этапы:

1. Предупреждение работодателя о своих намерениях относительно увольнения. Так как аннулирование ранее заключенного трудового договора происходит по желанию сотрудника, значит, он должен выразить это желание в официальной форме. Для этого используется такой метод, как составление письменного заявления на имя руководителя организации. В нем служащий указывает свои намерения относительно увольнения без подробных разъяснений причин данного поступка.
2. В вышеуказанном заявлении обязательно должна быть проставлена непосредственная дата увольнения. И здесь сотруднику необходимо будет помнить о главном правиле, а именно – о соблюдении установленных сроков относительно предупреждения работодателя. В соответствии с действующими требованиями, такое заявление руководитель должен получить не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня сотрудника в данной организации. Этот двухнедельный период будет нужен руководителю для следующих действий:
   • для оформления всех требуемых документов, перечень которых устанавливается в законодательном порядке;
   • для проведения инвентаризации. Данная процедура представляет собой опись всего имущества, которое ранее было доверено в пользование увольняющемуся сотруднику. После инвентаризации все ценности должны быть переданы другому лицу. Это может быть, например, новый работник, который уже пришел на данную должность, либо просто другое лицо организации;
   • для поиска подходящей замены на место, которое очень скоро станет свободным.
3. Составление работодателем всех требуемых документов, а также осуществление окончательного расчета с сотрудником. Последняя процедура заключается в начислении уходящему служащему всех положенных ему денежных компенсаций. В этот же период времени работодателем должна быть заполнена трудовая книжка подчиненного. Туда вносится соответствующая запись об увольнении сотрудника по его собственному желанию. Книжка выдается служащему на руки в его последний день нахождения в организации.

Если быстро провести инвентаризацию невозможно

В большинстве случаев процедура инвентаризации не должна занимать много времени, однако иногда бывают и определенные исключения. К таким исключениям можно отнести ситуации, при которых у увольняющегося сотрудника имелось действительно много различных материальных ценностей, вверенных ему работодателем. В таком случае процедура инвентаризации может превысить установленный двухнедельный период отработки. В подобной ситуации у работодателя возникают вопросы о том, как поступить. Ведь задерживать процесс расторжения трудового договора с сотрудником нельзя, однако и инвентаризацию нужно довести до конца. В таком случае решить проблему можно одним из двух оптимальных способов:

1. Сотрудник все-таки увольняется в свой последний день работы, несмотря на то, что процедура инвентаризации не была доведена до конца. В таком случае при последующем выявлении недостачи работодателю необходимо будет обращаться в судебное учреждение, а также заниматься взысканием денежной компенсации в принудительном порядке. Главным минусом подобного способа разрешения проблемы будет являться потеря времени, а также необходимость предоставления различных доказательств для подтверждения факта вины конкретного сотрудника.
2. Работодатель договаривается с сотрудником о том, чтобы тот отозвал свое заявление на увольнение по собственному желанию для того, чтобы произвести увольнение по соглашению сторон. Данное соглашение представляет собой особый документ, в котором стороны трудовых отношений вправе прописать все важные нюансы предстоящей процедуры увольнения подчиненного. Следовательно, в это соглашение может быть включена важная информация о том, что увольнение будет считаться завершенным только в день полного проведения инвентаризации.

Безусловно, именно последний вариант решения проблемы будет являться наиболее выгодным как для работодателя, так и для его подчиненного. Руководитель организации сможет защитить себя от возможных претензий от сотрудника в будущем по поводу несвоевременного увольнения. Сотрудник же, в свою очередь, несколько увеличит время работы перед собственным уходом, однако за это сможет получить дополнительные выплаты. Нередко работодатель предлагает подчиненному выходное пособие.

В таком случае размер данной выплаты также фиксируется в соответствующем разделе соглашения об увольнении.

Каким образом происходит передача материальных ценностей?

Основанием для проведения инвентаризации всегда является распоряжение руководителя об увольнении сотрудника. Дальнейшая процедура ревизии будет включать в себя следующие этапы:

1. Официальный переучет всех ценностей, которые ранее были доверены сотруднику. Следует отметить, что сама процедура ревизии представляет собой не только пересчет таких ценностей, но и проверку их текущего состояния. Это состояние сравнивается с тем, которое было во время доверия их увольняющемуся сотруднику. Все дефекты, нюансы, возможные поломки, а также степень износа фиксируются в официальном порядке. Для этого важные данные заносятся в составленный письменный акт. Во время учета степени износа обязательно должна быть принята в расчет и текущая амортизация.
2. Подготовку официального акта о передаче всех материальных ценностей другому служащему.
   В данном документе должно присутствовать краткое описание каждого наименования, а также информация относительно состояния материальной ценности. Передача может быть осуществлена в адрес следующих лиц:
   • сотрудника, который был уже принят на свободное место. В таком случае участие в инвентаризации подчиненный будет вправе принимать исключительно после заключения с ним официального трудового договора;
   • другого лица, которое уже трудится в организации. В такой ситуации это лицо выбирается работодателем самостоятельно. Главное, чтобы у сотрудника имелось согласие на участие в процедуре инвентаризации. Назначение такого лица также должно проходить в официальном порядке. Для этого работодателем подготавливается соответствующее внутреннее распоряжение. В данном документе сотрудник обязательно должен поставить собственную подпись, подтверждая факт отсутствия у него каких-либо возражений.

Порядок увольнения материально ответственного сотрудника

Сам процесс увольнения сотрудника напрямую будет зависеть от главного нюанса, а именно – от непосредственной причины, по которой это увольнение происходит.

1. По собственному желанию сотрудника. Данное основание можно назвать наиболее распространенным. В таком случае служащий просто пишет на имя своего руководителя соответствующее заявление об увольнении. Следует отметить, что в тексте документа должно присутствовать лишь само желание относительно ухода из организации. Что же касается более конкретных причин и оснований – их указывать не нужно.
2. По соглашению сторон. Данный вариант нередко является оптимальным решением для расторжения трудовых отношений. В созданном соглашении стороны могут урегулировать такие важные вопросы, как, например, размер и особенности выплаты выходного пособия, наличие обязательной отработки, ее продолжительность и т.д.
3. По решению руководства. Такое решение может приниматься руководителем компании исключительно при наличии на это законодательных оснований. Например, одностороннее увольнение может стать следствием ранее совершенных сотрудником дисциплинарных нарушений. Однако предварительно работодателю необходимо будет подготовить обязательные доказательства.
4. По не зависящим от сторон обстоятельствам. К наиболее распространенным из них можно отнести, например, признание компании банкротом, полную ликвидацию организации либо проведение сокращения работодателем. В таком случае процедура увольнения должна быть проведена максимально четко и грамотно, чтобы не были нарушены права подчиненного и действующие нормы охраны труда.

Порядок увольнение материально ответственного лица в 2020 и 2021 году

Материально ответственный работник не может просто взять и уйти с работы. Процедура его увольнения имеет ряд особенностей.

Материальная ответственность возникает в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Следовательно, и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение материально ответственного лица? Зависит от того, кто выступил инициатором увольнения.

Увольнение по собственному желанию

Если сотрудник, наделенный особыми функциями, решил уйти с работы самостоятельно, он, как и все остальные сотрудники, обязан предупредить об этом руководство компании за две недели (14 дней). Исключения составляют только те ситуации, в который в силу ч. 3 статьи 80 ТК РФ позволяют прекратить работу сразу же после подачи заявления. Таким образом, с момента объявления об увольнении материально ответственное лицо должно начать передавать дела другому сотруднику или непосредственно руководству организации. Все ценности, вверенные для хранения или использования материально ответственному лицу, передаются по акту приема-передачи, а для проверки их наличия необходимо провести инвентаризацию.

Акт приема-передачи с номенклатурным перечнем всех ценностей должны подписать:

• руководитель фирмы;
• главный бухгалтер;
• начальник отдела, где работал увольняющийся сотрудник;
• само ответственное лицо;
• новое ответственное лицо, на которого теперь возложена ответственность по хранению и использованию имущества.

Материалы по теме

Конечно, все мероприятия по инвентаризации должны оформляться приказом по организации. Для их обеспечения назначены уполномоченные должностные лица или целая комиссия. Только после окончания ревизии, подведения ее итогов и подписания акта материальная ответственность увольняемого человека прекращается. Важно понимать, что работодатель не имеет права задерживать сотрудника после установленного двухнедельного срока предупреждения, даже если процедура передачи ценностей еще не закончена. В интересах работодателя уложиться в эти 2 недели, а в интересах человека, который несет материальную ответственность, но имеет право на увольнение без отработки, все же предупредить о своем уходе заранее.

После того как все формальности соблюдены, работодатель издает приказ о расторжении трудового договора и выплачивает работнику полный расчет в день увольнения. Никаких особенностей это не имеет, если, конечно, по итогам ревизии не была выявлена недостача. Тогда работодатель по нормам статьи 248 ТК РФ вправе удержать из зарплаты сотрудника сумму причиненного его действиями ущерба (соблюдая процедуру расследования, доказывания вины, ознакомления с ее результатами и т. д.). В зависимости от размеры суммы возмещения руководство может обратиться в суд и заявить иск на всю сумму ущерба (или отказаться от взыскания). Недостача не является основанием для отказа в расторжении трудового договора.

Увольнение по инициативе работодателя

Материалы по теме

Если работодатель решил уволить человека по одной из причин, указанных в статье 81 ТК РФ, то порядок действий зависит от этой причины. В частности, если речь идет о сокращении штата или ликвидации компании, то времени, предусмотренного законодательством, вполне достаточно, чтобы передать все дела. Никаких особенностей такая процедура не имеет. Но если прекращение трудовых отношений связано с виновными действиями лица, имеющего дело с ценностями, проверка состояния дел может занять длительное время. Например, для выяснения всех обстоятельств.

Законодательство дает право руководству организации прекратить трудовые отношения с лицом, которому доверены материальные ценности, по причине утраты доверия (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Такое основание допустимо не только в связи с исполнением прямых должностных обязанностей, но и с другими проступками, которые дают работодателю основание сомневаться в порядочности человека. Если есть документально зафиксированный факт совершения таким сотрудником виновных действий, его можно уволить по утрате доверия.

Правовые документы

Порядок увольнения материально ответственного лица

Сначала руководство обязано самостоятельно позаботиться о проведении инвентаризации и только после этого переходить к передаче ценностей.

Положение об инвентаризации обязано быть прописано в соглашении о материальной ответственности.

Снятие с должности ответственного представителя базируется на положениях, описанных в Трудовом кодексе.

Какой порядок увольнения материально-ответственного лица

Порядок увольнения и передачи ценностей

В Конституции нашей страны не предусмотрено конкретных нормативных положений о предоставлении важных ценностей компании, поэтому руководители зачастую пользуются только методическими советами.

Сначала руководство обязано самостоятельно позаботиться о проведении инвентаризации и только после этого переходить к передаче ценностей.

Положение об инвентаризации обязано быть прописано в соглашении о материальной ответственности.

Снятие с должности ответственного представителя базируется на положениях, описанных в Трудовом кодексе.

Предусмотрены и некоторые особенности:

• ответственный работник увольняется по такому же принципу, что и рядовой рабочий персонал;
• работник должен уведомить руководителя о своём желании уволиться за 14 дней;
• в том случае, если расторжение сделки было по обоюдному согласию, срок передачи может быть отодвинут. Как правило, это происходит из-за невозможности сдачи всего рабочего объёма в течение 2 недель;
• осуществляется инвентаризация ценностей. Обязательства по осуществлению инвентаризации и материальная ответственность конкретного представителя указывается в соответствующем уполномоченного представителя компании в параграфе соглашения о материальной ответственности;
• опираясь на эту информацию, осуществляется инвентаризация и переход к новому кандидату материальных ценностей. Организации обязаны лично выполнять инвентаризацию и только в течение первых 14 суток;
• сразу после ухода, прежнему материально-ответственному представителю необходимо передать свои полномочия новому лицу;
• работника, опираясь на существующее законодательство нашей страны, вслед за отработкой 14 суток, руководство должно полностью рассчитать.

Мероприятия по передаче обязательств должны осуществляться руководством не более 14 суток, в течении которых отрабатывает. Руководитель не имеет каких-либо оснований для задержки сотрудника на любой срок, если у него не получилось должным образом осуществить процесс передачи материальных обязательств.

Инвентаризация при смене материально ответственного лица

1. Директор организации издает приказ, в котором прописывает следующие сведения:

• Фамилии, имена и отчества всех членов комиссии по инвентаризации, а также председателя. Работники, на которых возложена материальная ответственность, не могут принимать участия в инвентаризации. Все остальные сотрудники компании могут входить в состав комиссии.
• Причина, по которой осуществляется инвентаризация, то есть смена материально-ответственного сотрудника.
• Срок, на протяжении которого инвентаризация должна быть завершена.
• Наименование имущества, подлежащего описи, которое вверено материально-ответственному сотруднику.

1. Работники бухгалтерии проводят сверку сведений из описи и сведений из бух. документов. Если выявляются несоответствия, необходимо будет составить сличительные ведомости в двух экземплярах. Один остается у работников бухгалтерии, а второй передается лицу, сдавшему имущество.
2. По результатам проверки оформляется итоговая ведомость по форме ИНВ-26, в которой прописываются все обнаруженные недостачи и излишки ценностей.

Увольнение материально-ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию или по соглашению сторон: как провести процедуру правильно? Особенности увольнения материально ответственного лица, что гласит закон. Образец приказа об увольнении. Что делать, если обнаружили недостачу.

Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям. Наибольшее количество проблемных моментов возникает у работодателя. Но когда происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию, «ухо востро» приходится держать обеим сторонам.

Законодательная база

В общем случае каждый сотрудник может в любой момент уволиться по собственному желанию, однако он должен уведомить работодателя не позднее, чем за 14 календарных дней – это же правило распространяется и на работника, который несет материальную ответственность.

Уволиться можно и без отработки, если стороны сумели договориться об этом, подписав соответствующее соглашение. Однако на практике чаще всего отработка нужна, поскольку за эти 14 дней сотрудник должен передать все материальные ценности:

1. Новому работнику, которого работодатель принимает вместо прежнего.
2. Другому ответственному лицу, уполномоченному на то работодателем.

Наряду с этим за то же самое время (или заблаговременно) компания обязана произвести инвентаризацию, чтобы установить наличие/отсутствие расхождений и их причину. Об этом напрямую говорится в Приказе Министерства финансов РФ.

Таким образом, формально процедура точно такая же, но работодатель должен:

1. Организовать прием ценностей, которые находились ранее в его ведении.
2. Организовать проведение инвентаризации для выявления расхождений и причин таковых (при их наличии).

Полный перечень материально ответственных работников определен в соответствующем Постановлении Минтруда. Это могут быть руководители, их заместители, кассиры и другие сотрудники (остальных работников причислить к этой категории нельзя).

С ними компания должна обязательно заключить договоры о полной материальной ответственности, отразив этот факт и в трудовых договорах. В противном случае работник может нести только ограниченную ответственность, которая исчисляется суммами в пределах его средней зарплаты в данной компании.

Виды материальной ответственности

Обязанность бережно относиться к имуществу компании – одна из основных, прописанных в ст. 21 ТК РФ. Это означает, что намеренное уничтожение или случайная утрата какой-либо ценности из тех, что используется в работе или находится на хранении у предприятия, должны быть возмещены виновным работником.

Однако, есть ряд специалистов, в прямые обязанности которых входит сохранение товарно-материальных ценностей. Такая ответственность может быть возложена в нескольких вариантах:

• полная;
• коллективная полная;
• в пределах доказанного действительного причиненного ущерба (на основании договора ответственного хранения или данных расследования)

Примечательно, что материально ответственным лицо становиться даже если соглашение о полной ответственности с ним изначально не подписывалось.

В процессе работы сотруднику может быть передано какое-то имущество для использования при исполнении трудовых функций.

Если при этом подписывался документ о передаче, то человек должен понимать, что это называется ответственное хранение и может иметь материальные последствия.

В последние годы повсеместно встречается ситуация, когда новым и старым сотрудникам поголовно предлагают подписать договоры о полной материальной ответственности.

Таким образом работодатель реализует профилактическую работу, считая, что страх перед официальной бумагой сыграет на повышение бережливости в коллективе.

Но обратившись к нормам ТК РФ, можно понять, что подобные пункты в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему могут использоваться исключительно при приеме на должности из списка, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 823 (например, кассиры, торговые работники, кладовщики и т.п.)

Особенности увольнения материально ответственного лица

Если ваш ра­бот­ник на­пи­сал за­яв­ле­ние на уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию, то вы, как ра­бо­то­да­тель, впра­ве тре­бо­вать от него 14-дневной от­ра­бот­ки, на­чи­ная со дня сле­ду­ю­ще­го за днем по­да­чи за­яв­ле­ния. А в по­след­ний день ра­бо­ты со­труд­ни­ка рас­счи­тать­ся с ним и вы­дать ему тру­до­вую книж­ку (ст. 80 ТК РФ). Это общий по­ря­док уволь­не­ния со­труд­ни­ков.

Если передача материальных ценностей не состоялась по вине работодателя

Могут возникнуть ситуации, когда передача мат.ценностей не была произведена по вине руководителя. Например, если отсутствовал директор организации, бухгалтер ли принимающее мат.ценности лицо. Данное обстоятельство фиксируется в акте о передаче ценностей. В этом случае с работника, если он был уволен, снимается обязанность участвовать в инвентаризации. Так как, по правилам, инвентаризация должна быть проведена до наступления последнего дня работы, после этого работодатель не имеет права задерживать человека в организации. Конечно, по своему желанию, работник может дать письменное согласие на участие в ее последующем проведении. Но, в первую очередь, в процедуре заинтересован сам работодатель. А все спорные моменты, которые могут возникнуть, вне зависимости от того, по чьей вине не состоялась передача, будут решаться в суде.

Для успешной жизнедеятельности любого предприятия необходимо несколько слагаемых, одно из которых – наличие специалистов ответственных за финансовое и материально – техническое развитие учреждения. Такие сотрудники не только отвечают за сохранность и приумножение товарно-денежных ценностей, но и компенсируют их стоимость
в случаях, определенных Законом.

Уважительные причины нанесения вреда имуществу освобождают материально ответственного сотрудника от денежной компенсации.

Справка!
При увольнении служащий получит заработную плату за текущий месяц и денежную компенсацию за время неиспользованного отпуска

Запись в трудовой.
По истечении двух недель, в трудовую книжку заносится запись об увольнении работника, в соответствии со ст. 77 (ч. 1, ст. 3). В этот же день трудовая книжка выдается сотруднику под роспись.

Личное дело закрывается и сдается на хранение в архив
. Работнику выдаются все документы по итогам инвентаризации: копия акта передачи материальных ценностей, приказы руководителя о взыскании денежных средств, копия заявления в суд (если такие имелись).

Так же сотрудник имеет право получить все копии документов об обучении, аттестационные листы, свидетельство о прохождении повышения квалификации и другие документы.

Что делать, если срок истек, а администрация не успела подготовить документы?

Затягивание процедуры передачи подотчета и увольнения сотрудника грозит работодателю неприятностями и разбирательством в суде.

Если нет подходящей кандидатуры на освободившуюся должность, материальные ценности принимает комиссия или временно назначенный работник. Нарушение Закона не допускается.

Порядок увольнения материально ответственного лица

В отечественном законодательстве прямо не предписывается обязательное привлечение увольняемого сотрудника к инвентаризации. Его участие может обеспечиваться только распоряжением руководителя. При этом директор в своем приказе должен ссылаться на условия соглашения о материальной ответственности, заключенного с работником.

При выявлении нарушений в ходе инвентаризации работодатель вправе обратить взыскание на виновного работника. Возмещение недостачи может производиться путем внесения всей суммы в кассу предприятия или периодическими выплатами. При этом следует руководствоваться правилами, закрепленными в ТК.

Как уволить материально ответственного сотрудника

Вопросы непосредственного увольнения работников, как уже было упомянуто выше, в Российской Федерации преимущественно регулируются положениями ст. 77 ТК РФ, а также иных статей Трудового кодекса, на которые она ссылается. В отношении материально ответственных сотрудников в некоторых ситуациях могут присутствовать изменения в процедуре расторжения трудового договора. В целом же, трудовой договор с материально ответственным работником может быть расторгнут по разным причинам:

• По соглашению сторон. Таковое расторжение предусматривает достижение между работодателем и трудящимся согласия с фактом увольнения. При этом соглашение может предусматривать определенные обязанности сторон друг перед другом или компенсации, а также порядок проведения инвентаризации.
• По собственному желанию работника. Если материально ответственный сотрудник подает заявление на увольнение по собственному желанию, то работодатель обязан его принять и не может отказывать в удовлетворении данного увольнения. При этом за работодателем остается право потребовать от работника проработать 14 дней до фактического увольнения. За это время и необходимо провести инвентаризацию. Следует также отметить, что при увольнении материально ответственного пенсионера по его желанию в связи с выходом на пенсию могут возникнуть сложности – он не обязан отрабатывать две недели. Поэтому работодателю следует заранее подготовить и отработать процедуру инвентаризации при смене материально отвественного лица.
• По инициативе работодателя. К таковым ситуациям относится как нарушение работником трудовой дисциплины – в том числе прогулы, хищения, утеря доверия, так и сокращение штата или иные ситуации. В данном случае нормативы различаются в зависимости от основания увольнения, однако в целом именно работодатель устанавливает конкретную дату увольнения, что позволяет эффективно произвести инвентаризацию до момента расторжения трудового договора.
• По независящим от сторон обстоятельствам. В данном случае увольнение происходит в связи с событиями, на которые ни одна из сторон не может или не могла повлиять, или в которых нет инициативы ни одной из сторон. К таковым может быть отнесена смерть сотрудника, чрезвычайная ситуация, потеря работником трудоспособности. В данном случае инвентаризация должна быть проведена до назначения нового работника на замещаемую должность, но не обязательно – до фактического увольнения трудящегося.

Если материально ответственным работником является главный бухгалтер, руководитель или заместитель руководителя, работодатель также обладает правом их увольнения, если у организации сменяется её фактический собственник.

Порядок действий для увольнения работника, в зависимости от разных оснований может изменяться, однако в целом выглядит следующим образом:

• Получение основания для увольнения. Это может быть докладная в случае нарушения дисциплины, или же просто заявление самого сотрудника при его увольнении по собственному желанию.
• Уведомление работника, если таковое требуется в соответствии с законодательством.
• Издание приказа о проведении инвентаризации в связи со сменой материально ответственного лица.
• Непосредственное проведение инвентаризации в установленном законом порядке.
• Издание приказа об увольнении материально ответственного лица. Законодательные нормативы обязуют работодателя в данной ситуации также прилагать к приказу документацию, подтверждающую отсутствие претензий к работнику.
• Выдача увольняемому копии приказа.
• Расчет с сотрудником, выдача ему трудовой книжки и всех положенных пособий и компенсаций.

Вышеозначенный порядок является общим и в зависимости от каждой конкретной процедуры может требовать и дополнительных процессуальных действий. Кроме этого, рекомендуется проводить мероприятия, позволяющие четко зафиксировать документально факт исполнения работодателем и работником своих обязанностей при расторжении трудового договора. Например – при помощи актов об ознакомлении с документацией. Это позволит впоследствии избежать возможных проблем для каждой из сторон трудовых взаимоотношений.

Увольнение материально ответственного лица с недостачей и без

Содержание страницы

Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников – особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам.

Вопрос: Работник, являющийся материально ответственным лицом, увольняется по собственному желанию, предупредив за 14 календарных дней. При этом он не сдал отчеты по объекту, не сдал закрывающие документы. Можно ли привлечь его к выполнению своих обязанностей за пределами срока отработки?
Посмотреть ответ

Что говорит закон

Рассмотрим основания для расторжения трудового соглашения:

• По согласию обеих сторон.
• По собственному желанию.
• По инициативе руководителя.

Может ли работодатель задержать увольнение без отработки работника-пенсионера до окончания инвентаризации при смене материально ответственного лица?

Сотрудник также может прекратить свою работу в компании из-за того, что срок действия трудового соглашения истек. Увольнение ответственных лиц производится на общих основаниях. Однако существуют некоторые отличительные черты. В частности, сотруднику нужно передать имущество, которое было передано ранее под ответственное хранение. Сделать это нужно в течение 2 недель.

К примеру, сотрудник подает заявление на увольнение по своему волеизъявлению. Он должен подать его за 2 недели до ухода со службы. В течение этих 2 недель служащий должен передать вверенные ему объекты уполномоченному лицу. Работодателем составляется акт об отсутствии претензий.

Является ли недостача поводом для увольнения материально ответственных лиц?
Посмотреть мнение суда

Разновидности материальной ответственности

Различают эти формы ответственности, возлагаемой на служащего:

• Частичная. В этом случае, вне зависимости от размера ущерба, компенсация выплачивается в размере среднемесячного заработка.
• Полная. В этом случае компенсация выплачивается в полном размере. Однако полная ответственность может накладываться только на ограниченный круг сотрудников: главбух, кассир, руководитель. Перечень работников, на которых может быть возложена полная ответственность, дан в Постановлении Минтруда №85.

Сведения о наличии полной ответственности должны быть прописаны в трудовом соглашении. Существует также перечень случаев, в которых компенсация выплачивается в полном размере. К примеру, это умышленное причинение вреда.

Каков порядок передачи товарно-материальных ценностей при увольнении материально ответственного лица?

Варианты увольнения материально ответственного лица

Расторжение трудового соглашения может выполняться по самым разным основаниям. Рассмотрим все.

Как привлечь работника к полной материальной ответственности?

По своему волеизъявлению

Если служащий желает уйти из компании, ему нужно подать соответствующее заявление за 2 недели до даты увольнения. На протяжении этих 14 дней МОЛ передает все материальные ценности, вверенные ему. Двухдневная отработка – это право работодателя, а не обязанность. Он может позволить уйти сотруднику в день подачи заявления. В эту же дату передается имущество. Передача ценностей подтверждается документально.

По инициативе руководителя

Работодатель может уволить сотрудника только при наличии серьезных оснований: прогул, хищение, предоставление подложных документов при приеме на работу и прочее. Увольнение по инициативе руководителя – это крайне сложная процедура. Осложнена она необходимостью различных нормативных мероприятий. К примеру, это затребование объяснительной с сотрудника, оформление приказа.

Работодателю нужно подготовить базу, доказывающую факт наличия основания для увольнения. К примеру, если трудовое соглашение расторгается из-за предоставления поддельных документов, руководителю нужно отправить запрос в структуру, которая выдала этот документ. Если работник предоставил диплом об образовании, предположительно поддельный, работодатель отправляет запрос в соответствующее образовательное учреждение.

ВАЖНО! Об увольнении руководитель должен уведомить служащего за 2 недели. Указанное время нужно для того, чтобы лицо успело сдать материальные ценности.

В связи с достижением пенсионного возраста

Служащий, который увольняется в связи с выходом на пенсию, имеет право не отрабатывать 2 недели. Однако для того, чтобы уйти без отработки, нужно указать в заявлении, что соглашение расторгается именно в связи с выходом на пенсию.

Порядок увольнения материально ответственного лица

Увольнение МОЛ – процедура, осложненная тем, что у сотрудника есть имущество, переданное под ответственное хранение. Рассмотрим все этапы этого мероприятия.

Инвентаризация

При увольнении такого сотрудника обязательно должна быть проведена инвентаризация. При этом мероприятии должен присутствовать работник. Если на освобождаемую должность поступает другой сотрудник, он также должен принимать участие в инвентаризации. Рассмотрим основные этапы процедуры:

1. Оформление приказа об инвентаризации.
2. Организация комиссии.
3. Составление в 3 экземплярах акта о результатах ревизии (2 экземпляра передаются материально-ответственному лицу, а один остается в бухгалтерии).
4. Если обнаружены несоответствия, подготавливается опись.
5. Если обнаружена недостача, сотрудник подготавливает объяснение.
6. Расчет суммы ущерба.
7. Руководитель оформляет постановление о взыскании ущерба.

Цель инвентаризации – это обнаружение возможного ущерба.

Акт приема-передачи объектов

Акт приема-передачи подтверждает факт того, что все имущество было передано сотрудником на хранение. В акте содержатся эти сведения:

• Дата оформления.
• Информация о компании: адрес, название.
• Сроки хранения.

В акте должна содержаться таблица с перечнем передаваемого имущество, а также с информацией об его стоимости. Увольняемый работник должен принимать участие в мероприятии по передаче имущества новому сотруднику.

Составление приказа

Сначала сотрудник подает заявление об увольнении. После этого руководитель оформляет приказ. В нем нужно прописать основания увольнения лица. На приказе должна стоять подпись руководителя. В дальнейшем вносится соответствующая запись в трудовую книжку. В день увольнения сотруднику передается книжка с записью, а также производится расчет. Работник получает не только зарплату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Увольнение при наличии недостачи

Как уволить сотрудника в том случае, если имеется недостача? Выполняется следующая последовательность действий:

1. Осуществляется инвентаризация для установления размера ущерба. Проведение ее оговорена пунктом 27 Положения о БУ №34.
2. Организация комиссии по осуществлению служебного расследования. Ее представители должны определить причины, по которым был образован ущерб. Организация комиссии оговорена статьей 247 ТК РФ.
3. Сотрудник должен составить объяснительное письмо. В нем лицо объясняет причины, по которым образовался ущерб.
4. Определяется фактический ущерб компании. Рассчитывается он на основании рыночных цен, актуальных на текущую дату. Цены должны соответствовать информации, приведенной в бухгалтерской документации. При этом нужно также учесть износ.
5. Сотрудника нужно известить о результатах расследования. Он имеет право на их оспаривание.
6. Если размер ущерба не превышает размер среднемесячной зарплаты, средства могут быть взысканы. Основание для взыскания – локальное распоряжение.
7. Сотрудник может компенсировать крупный ущерб, постепенно выплачивая нужную сумму. То есть используется рассрочка. Однако возможно это только в том случае, если у сотрудника есть добровольное желание. В этом случае работнику нужно подписать обязательство о компенсации. В этом же документе оговариваются сроки выплат. Если лицо перестало платить, недостающая сумма взыскивается через суд.

Если обнаружен большой ущерб, а сотрудник отказывается выплачивать средства добровольно, работник добивается компенсации через суд.

Особенности увольнения материально ответственного лица

Особенности увольнения материально ответственного лица

Для успешного функционирования любого предприятия требуется наличие дорогостоящих основных средств, денежные и производственные запасы и другие ценности.

Каждое из этих средств подлежит документальному оформлению, предметам присваиваются инвентарные номера, а за их сохранностью и правильным использованием следят специально назначаемые лица, несущие материальную ответственность за конкретные ценности.

Лицо, имеющее материальную ответственность, как и любой другой трудящийся, имеет право на увольнение по каким-либо причинам, так как Конституция РФ запрещает применение принудительного труда.

Порядок увольнения работников с материальной ответственностью оговаривается в Трудовом Кодексе РФ и имеет свои особенности.

Понятие материальной ответственности работника и ее виды

Трудовое право определяет материальную ответственность как обязанность одного из участников трудовой деятельности возместить возможный причиненный ущерб другому участнику.

В трудовой деятельности принимают участие 2 стороны: работодатель и работник. Оба участника имеют друг перед другом определенные обязательства, выраженные материально.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Каждый владелец организации обязательно должен предоставить трудящимся надлежащие условия труда.

Именно он ответственен материально за несвоевременную выплату заработной платы сотрудникам, а также за возможное причинение им убытков морального плана.

Если работник по причине, вызванной виной работодателя, не получил доход, был лишен возможности плодотворной работы, работодатель возмещает ему неполученную заработную плату.

Материальная ответственность работника перед работодателем

Виды:

• Частичная. При этом типе ответственности максимальная сумма возмещения вреда, нанесенного имуществу организации по вине трудящегося, ограничивается среднемесячным заработком.
• Полная. Этот вариант может быть по закону применен в организации на определенный круг лиц, например, на руководителя организации или главного бухгалтера, кассира или контролера.

Данный аспект отражается в трудовом договоре.

Полный перечень должностей с полной материальной ответственностью содержится в Постановлении Минтруда России за 2002 год №85.

Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85

В статье 243 ТК РФ содержится перечень ситуаций, при наступлении которых сумма убытка взыскивается полностью:

• преступные деяния работника, доказанные судом;
• административные проступки;
• нахождение работника в нетрезвом состоянии, повлекшее убытки;
• нахождение работника в состоянии наркотического или токсического опьянения;
• умышленная порча имущества;
• разглашение работником коммерческой или государственной тайны и иных сведений.

Для несовершеннолетних трудящихся полная ответственность материального характера предусмотрена лишь при умышленном причинении вреда имуществу организации, при преступлениях и проступках, а также при состояниях опьянения.

Нормативная база

Трудовой Кодекс в своих статьях содержит основополагающую информацию о видах материальной ответственности в разрезе причин ее появления.

Материальная ответственность (по статьям ТК РФ)
Работодателя		Работника
за своевременность выплат	236	за прямой действительный ущерб	238
за ущерб имуществу работника	235	за ущерб от противоправного поведения	233
за лишение возможности работать	234	за ущерб по вине работника	233
за моральный вред	237	освобождение от ответственности при порче имущества от непреодолимой силы	239

Также к правильному порядку увольнения материально ответственного лица имеют отношение следующие документы:

• Закон о бухгалтерском учете;
• Методические указания по бухгалтерскому учету;
• Внутренние документы организации, договор о материальной ответственности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ

Приказ Минфина РФ от 28.12.2001 N 119н

Инструкция увольнения материально ответственного лица по собственному желанию

Увольнение материально ответственного лица по собственному желанию – процедура, не запрещенная трудовым законодательством.

При этом порядок действий имеет несколько отличий от привычного процесса увольнения:

• За 2 недели до желаемой даты увольнения материально ответственное лицо письменно уведомляет работодателя о своем намерении.
• Подотчетные ценности передаются другому работнику организации. Инвентаризация проводится в течение этих четырнадцати дней. По ее результатам составляется акт, после подписания которого материально ответственное лицо освобождается от ранее наложенной ответственности. После подписания акта какие-либо претензии по состоянию имущества или ценностей организации предъявить работнику уже нельзя.
• В последний день трудовых отношений, которые по истечении двух недель считаются завершенными, сотруднику выдается трудовая книжка и все причитающиеся выплаты.

Документы

Методические указания по бух.учету № 119н возлагают на специалиста, ответственного за материальные ценности, обязанность предоставить в бухгалтерскую службу организации акт о материальных ценностях, подписанный руководителем и главным бухгалтером, а также иными уполномоченными лицами вместе с новым материально ответственным лицом.

Вместе с актом должны быть оформлены:

• распоряжение руководителя о назначении материально ответственным нового специалиста с передачей ему ценных активов;
• приказ о проведении инвентаризации;
• инвентаризационная опись (сличительная ведомость).

Сроки

Сроки увольнения материально ответственного лица не могут превышать нормы для любого другого сотрудника – 2 недели с момента подачи заявления об увольнении.

Конкретная дата последнего трудового дня должна быть четко прописана в заявлении.

В течение этих двух недель по желанию работника заявление может быть отозвано с сохранением прежнего рабочего места, если письменного приглашения на данную должность нового сотрудника не имеется.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке об увольнении ранее ответственного за ценности сотрудника выполняется стандартным способом.

Если же увольнение произошло по причине грубого нарушения работником правил использования вверенных ему ценностей или конфиденциальных данных, в трудовую вносится соответствующая отметка.

Пример записи об увольнении сотрудницы Ивановой А.А. за разглашение тайны организации представлен ниже:

Пример записи в трудовой книжке при увольнении

Особые вопросы

Всегда ли требуется инвентаризация?

Проведение инвентаризации должно осуществляться по письменной инициативе работодателя.

Именно работодателю важно успеть провести инвентаризацию в течение последних двух недель работы ответственного за ценности сотрудника. По истечении этого периода обязанности приходить на инвентаризацию и передавать необходимые ценности у сотрудника, за которым была закреплена ответственность за эти ценности, не будет.

Без личного присутствия на инвентаризации материально ответственного работника, данная процедура будет недействительна, и работодатель не сможет предъявить никаких претензий.

Инвентаризационная комиссия может обнаружить недостачу или порчу имущества, которая подлежит возмещению: добровольно или через суд.

При увольнении не выплатили зарплату. Что делать? Узнайте из нашей статьи.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию? Смотрите тут.

Как производится расчет выходного пособия при увольнении? Читайте здесь.

Передача материальных ценностей

Материальные активы должны быть возвращены работником в полном объеме, при передаче обязательно присутствие самого работника и иных уполномоченных лиц созданной инвентаризационной комиссии.

Все участники ставят свои подписи, а все обнаруженные дефекты и недостачи отражаются документально.

Если работник взял отпуск

Еще один важный вопрос: как уволиться работнику, если он не отгулял отпуск?

Материально ответственное лицо, не использовавшее дни своего ежегодного оплачиваемого отпуска, имеет право отдохнуть перед увольнением. До начала отпуска все подконтрольные активы быть переданы другому работнику с оформлением соответствующего акта.

Последний день отпуска в таком случае и станет днем увольнения.

Увольнение с недостачей

Если материально ответственное лицо увольняется, но за ним числится недостача, встает вопрос о том, как уволить такого работника.

В такой ситуации необходимо последовательно выполнить ряд действий:

Для определения размера ущерба и определения повреждений, причиненных имуществу организации, проводится инвентаризация.	п. 27 Положения по ведению БУ, утв. Приказом Минфина № 34н
Специально созданная комиссия проводит служебное расследование, устанавливает причины, повлекшие причинение вреда имуществу.	ст. 247 ТК РФ, ч.1
Работник в письменном виде предоставляет объяснение причин произошедшего деяния.	ст. 247 ТК РФ, ч.2
Рассчитываются фактические потери предприятия по рыночным ценам, зафиксированным в день причинения вреда. Цены не могут быть меньше указанных в бухгалтерских документах, износ также учитывается.	ст. 246 ТК РФ, ч.1
Работник узнает о результатах проверки на любых этапах ее проведения и имеет право на их пересмотр.	ст. 247 ТК РФ, ч.3
Ущерб, сумма которого не выше средней месячной зарплаты специалиста, взыскивается работодателем на основании внутреннего распоряжения, решения суда не требуется.	ст. 248 ТК РФ, ч.1
Работник по соглашению сторон может в добровольном порядке возместить крупный ущерб, воспользовавшись рассрочкой. Он подписывает обязательство о возмещении ущерба, в котором оговариваются конкретные сроки выплат. Если работник уволился и перестал платить по обязательству, эти суммы взыскиваются с него в судебном порядке.	ч.4
Большие суммы ущерба, не оплачиваемые в добровольном порядке, взыскиваются работодателем через суд, срок исковой давности – 1 год.	ч.2

Если работник ушел на больничный

Если в последние две недели работы – дни обязательной отработки, сотрудник заболел, оформив при этом больничный лист, отказать ему в увольнении либо потребовать дополнительной отработки работодатель права не имеет.

Увольнение оформляется приказом руководителя, отсутствующий сотрудник дает согласие на проведение инвентаризации. Если ценности он не передал, суд выступит на стороне работодателя и потребует от уволенного сотрудника доказательств его непричастности к имеющемуся в организации ущербу.

Порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию в 2019 году

Штаты предприятий состоят из должностей, предусматривающих разную степень материальной ответственности. Каждый сотрудник, занимающий такую должность, обязательно заключает дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указывается ответственность, которую понесет работник при утрате или порче вверенной ему вещи. Материально ответственное лицо, как и прочие сотрудники, попадает под все правила трудового законодательства, в том числе и в части увольнения. Однако, в связи со спецификой ответственности, порядок увольнения материально ответственного лица по собственному желанию обладает своими особенностями.

 Общая информация

---

Согласно статьям Трудового кодекса, увольнение материально ответственного лица осуществляется по общим условиям, но с указанием одной оговорки.

При увольнении обязательным является условие полной передачи ценностей другому сотруднику. Данные действия проводятся на основании действующего распоряжения директора, а также завизированного им приказа об увольнении.

Основные положения

---

Обычно с увольнением материально ответственного лица не существует никаких сложностей. На законодательном уровне увольнение регулируется 84.1 статьей Трудового кодекса.

Сотрудник пишет заявление об уходе по собственной инициативе за две недели до предполагаемой даты ухода. В заявлении может быть указана любая причина, в том числе и по собственному желанию. После подачи заявления в кадровую службу, сотрудник отрабатывает 14 дней, в течение которых ему подыскивают замену.

На некоторых предприятиях процесс увольнения лица с материальной ответственностью отражается в отдельном соглашении при подписании трудового договора. Обычно соглашение составляется в том случае, когда процесс увольнения несколько отличается от общих правил. В этом случае правила увольнения не должны ухудшать положение сотрудника, а директор не имеет право на предъявление прочих требований.

По прошествии двух недель, человек считается уволенным и получает на руки свою трудовую. Бухгалтерия предприятия проводит полный расчет и выплачивает его в полном объеме. Стоит отметить, что в течение этих дней отработки обязательно проводится ревизия. Без ее проведения увольнение материально ответственного сотрудника будет нарушением.

ВАЖНО: Неправильное увольнение материально ответственного лица может повлечь за собой ряд неприятных последствий. Например, при несвоевременной выдаче трудовой предприятию грозит штраф. А при серьезных нарушениях деятельность компании могут приостановить совсем. Вид наказания будет зависеть от сроков задержки выплаты расчета или трудовой книжки.

Особенности ревизии при увольнении лица с материальной ответственностью

---

Основанием для назначения проведения ревизии считается приказ директора.

Образец приказа о проведении инвентаризации

Обычно процедура ревизии состоит из:

• Переучета всех ценных вещей, находящихся под ответственностью сотрудника. Проверяется не только наличие, но и состояние вещей, процент износа, высчитывается фактическая цена с учетом амортизации;
• Составления документа о передаче ценностей другому работнику. В акте должны отражаться сноски на все инвентаризационные отчеты по обязательствам и активам.

Стоит отметить, что передача вещей может быть осуществлена только новому сотруднику, руководителю фирмы или работнику, фамилия которого находится в перечне лиц, подписанному директором.

Нюансы

---

На законодательном уровне не имеется оснований для привлечения увольняемого к непосредственному участию в ревизии. Его обязательное присутствие может быть обеспечено только соответствующим приказом, при этом в его тексте должна быть ссылка на условия соглашения о материальной ответственности.

Часто возникает вопрос об увольнении работника без проведения инвентаризации. Законодательство такую возможность полностью исключает. Однако, если при устройстве на работу сотрудник не подписывал доп. соглашение по причине незнания о содержании и состоянии вверяемых ему вещей, то и ревизии в этом случае проводить не потребуется.

Особенности передачи ценных вещей

---

Передачу ценного имущества между работниками сопровождает акт приема – передачи, подписанный двумя сотрудниками – тот, который эти ценности сдает и новый сотрудник, который эти ценности получает.

образец акта приема передачи ТМЦ при смене материально ответственного лица

После того, как акт приема – передачи подписан, договор о материальной ответственности теряет свою силу, а все обязательства по нему переходят на нового работника.

Полная передача должна состояться до последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника, поскольку свыше 14 дней после подачи заявления на увольнение задерживать его не имеют права.

Члены инвентаризации

---

Главными субъектами передачи ценностей являются увольняющийся сотрудник и поступающий на эту должность соискатель. Дополнительно акт визируется главным бухгалтером, начальником отдела, кладовщиком и руководителем организации.

Стандартного бланка для акта не существует, поэтому на каждом предприятии имеется свой собственный бланк такого документа.

Если увольняющийся отказывается подписывать акт передачи, то работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Оформление документов

---

При завершении трудового договора с материально ответственным лицом нужно учитывать некоторые нюансы:

1. Если в течение всех двух недель отработки сотрудник не был на месте работы по уважительной причине, подтвержденной документально, то увольнение должно произойти без дополнительной задержки, в день, указанный в заявлении.
2. Если личное присутствие сотрудника на ревизии невозможно, то с него необходимо получить письменное разрешение на проведение инвентаризации без его присутствия.

Кроме того, в последний рабочий день увольняющемуся обязаны отдать трудовую книжку и полный расчет.

---

Если в ходе ревизии выявлена недостача или порча ценностей, то правомерно обратить взыскание с виновного. Это может быть как единовременное внесение всей недостачи, так и периодические платежи. Главное в этом вопросе руководствоваться статьями Трудового кодекса. Для осуществления удержания суммы из зарплаты сотрудника издается соответствующий приказ. В нем прописываются ФИО и должность виновного, сумма недостачи, способ возмещения и сноску на документы, подтверждающие недостачу.

Распоряжение находится в бухгалтерии предприятия, а при отсутствии оплаты со стороны работника на его основании пишется заявление о взыскании недостачи через суд.

Акт о недостаче

---

При составлении акта стоит указывать:

• Дату и место заключения;
• Список лиц комиссии, проводившей ревизию;
• Условия сохранности вещей;
• Полное описание недостающих вещей;
• ФИО и должность ответственного за хранение лица.

Образец акта о результатах проведения инвентаризации

Акт также хранится в бухгалтерии. Если взыскание недостачи будет проводиться через суд, то подачу заявления необходимо осуществить не позднее месяца с даты оформления акта о недостаче.

Завершение трудового договора с материально ответственным лицом усложняется проведением инвентаризации. В ходе проверки могут вскрыться факты, оказывающие негативные последствия не только для сотрудника, но и для предприятия в целом.

Для профилактики возникновения конфликтных ситуаций необходимо периодически проводить подобные проверки. Именно своевременное обнаружение фактов порчи или кражи ценностей позволит уменьшить не только время, но и средства для решения возникающих на этой почве споров в суде.

Увольнение материально ответственного лица: порядок, инвентаризация

Практически в любой коммерческой организации трудятся материально ответственные работники: кассиры, заведующие складами, руководители производственных цехов. Права и обязанности этих сотрудников четко прописаны в трудовом договоре. Поэтому вопрос об увольнении связан с некоторыми нюансами. Увольнение материально ответственного лица (МОЛ) должно всегда происходить по строгим правилам, чтобы впоследствии предприятие не понесло из-за бывшего работника убытков.

Перед приемом на работу с человеком заключается договор о материальной ответственности. Увидеть образец такого документа можно здесь. В этом договоре прописываются и нюансы, связанные с увольнением. Руководителю важно продумать и прописать в нем детали, касающиеся как работы, так и увольнения таких сотрудников. Если у компании нет собственного юриста, такой договор лучше составить с помощью сторонней юридической организации.

Увольнение материально ответственного лица должно всегда происходить по строгим правилам, чтобы впоследствии предприятие не понесло из-за бывшего работника убытков.

Как увольнять МОЛ?

Министерство труда России утвердило список профессий, которые имеют дело с материальными ценностями. При их увольнении производится инвентаризация и составляется акт о передаче.

Важно учитывать, что основной порядок увольнения матответственного лица общий с остальными категориями сотрудников и прописан в 84 статье Трудового кодекса России. Сотрудник обязан подать заявление об уходе за две недели. После истечения этого срока он получает свои документы и денежный расчет. Дольше четырнадцати дней затягивать процедуру увольнения нельзя, поэтому все вопросы должны быть решены в этот срок.

А нужно ли считать материальные ценности

Инвентаризация происходит в любом случае. Это требование предъявляется Приказом Минфина № 119н. Акт о материальных ценностях должен сдаваться главному бухгалтеру предприятия, который его тщательно проверяет и подписывает в случае, если нет никаких претензий.

Материальные ценности увольняющийся работник должен по акту передать лицу, которое временно или постоянно назначается на эту должность. Подписывают такой акт лица, которые участвовали в проведении инвентаризации:

• Главбух.
• Директор организации.
• Начальник склада или отдела.
• Несколько представителей фирмы.
• Сотрудник, который принимает ценности материального характера.

Под документом об инвентаризации и актом передачи ценностей ставит подпись директор.

Трудные ситуации

Трудные ситуации возникают в том случае, если работник отказался от официальной передачи ценностей или выявлена недостача. Руководствоваться тут следует 243 и 244 статьями ТК РФ. Расторгнутый трудовой договор не является основанием для освобождения бывшего сотрудника от материальной ответственности. Таким образом, даже после увольнения сотрудник, допустивший убытки, может быть привлечен к ответственности. Но как именно человек может погасить свои долги? Тут существуют варианты.

Даже после увольнения сотрудник, допустивший убытки, может быть привлечен к ответственности.

Если имеет место недостача, сразу после ее выявления с работника берется объяснительная в письменном виде. Если человек отказывается ее писать, предприятие составляет акт, который подписывают два свидетеля (возможно, из сотрудников компании). Документ будет необходим, если дело дойдет до суда.

Материально ответственный сотрудник может согласиться погасить долг в добровольном порядке, тогда с представителями предприятия оговаривается порядок погашения задолженности.

Если сотрудник отказывается выплачивать деньги, составляется приказ о принудительном взыскании финансовых средств. Но есть нюанс: сумма ущерба не должна превышать среднемесячного заработка сотрудника. Если она больше – нужно обращаться в суд. Где, кстати, может быть доказано, что недостача возникла из-за проблем логистики предприятия.

В итоге

Каждый руководитель должен помнить, что проще договориться с материально ответственным человеком о добровольном решении вопроса. Зачастую приходится идти на уступки по срокам и размерам выплаты. Юридическая практика показывает, что в судебном порядке такие дела могут затянуться на несколько лет.

Не «преобладающая сторона» в гонорарах адвокатов после добровольного увольнения

Апелляционный суд США по федеральному округу подтвердил отказ окружного суда в возмещении гонораров адвокатам в соответствии с § 285, установив, что ответчик не является «выигравшей стороной» для целей сбора гонораров адвокатам, если истец добровольно отклонил свое дело без ущерба. и не было окончательного судебного решения, в котором одна из сторон была бы признана выигравшей стороной. О.Ф. Mossberg & Sons, Inc. против Timney Triggers, LLC , Дело № 19-1134 (Федеральный округ, 13 апреля 2020 г.) (Hughes, J.).

Mossberg подал в суд на Timney за нарушение патентных прав после срыва лицензионных переговоров. Тимни потребовал пересмотра патента, и ему было разрешено приостановить рассмотрение дела в окружном суде до получения результатов пересмотра. После того, как патент был признан недействительным во время повторной экспертизы, Моссберг подал уведомление о добровольном увольнении в соответствии с Правилом 41 (a) (1) (A) (i), которое разрешает добровольное увольнение истцом без постановления суда.Впоследствии районный суд вынес постановление о прекращении дела без ущерба. После увольнения Тимни подал ходатайство об объявлении дела исключительным и о взыскании гонораров адвокатам в соответствии с § 285, но окружной суд постановил, что увольнение без ущерба не является решением по существу и не делает Тимни преобладающей стороной, как того требует закон. § 285. Тимни подал апелляцию.

Федеральный округ подтвердил, пояснив, что, хотя ответчик может «преобладать» в отношении гонораров адвокатам, даже если окончательное решение суда не доходит до существа дела, сторона не может выиграть дело без судебного решения, повлиявшего на «существенное изменение правовых отношений между сторонами». стороны »с пометкой« судебная санкция .Суд отклонил аргумент Тимни о том, что приостановление судебного разбирательства в районном суде во время повторного рассмотрения предусматривало необходимое судебное разрешение , отметив, что приостановление не изменило правоотношения сторон. Суд также пояснил, что постановление окружного суда об увольнении не квалифицируется как окончательное судебное решение с необходимым судебным imprimatur , поскольку добровольное увольнение Моссберга вступило в силу немедленно, а постановление об увольнении не имело юридической силы.В отсутствие какого-либо окончательного судебного решения Федеральный округ пришел к выводу, что Тимни не является выигравшей стороной для целей выплаты гонораров адвокатам согласно § 285.

Практическая записка: Федеральный округ вынес это решение вскоре после Keith Manufacturing Co. против Баттерфилда (IP Update, Vol. 23, No. 4), где было установлено, что добровольное увольнение с предубеждением квалифицируется как окончательное решение как требуется ФРС. R. Civ. P. Правило 54 (d) для целей разрешения ответчику требовать гонорара адвоката. Mossberg и Keith находятся в возможном напряжении, потому что увольнение в Keith также было самоуправляемым и не требовало постановления суда. Поскольку Mossberg не цитирует и не различает Keith , неясно, как другие суды могут согласовать Mossberg и Keith . Однако можно выделить два отличительных фактора:

• Увольнение истца в Mossberg было без ущерба, в то время как увольнение, предусмотренное сторонами в Keith , было предвзятым.
• Хотя в обоих решениях рассматривался вопрос о том, квалифицируется ли добровольное увольнение как окончательное решение или постановление для целей присуждения гонораров адвокатам, Mossberg сосредоточился на формулировке § 285 «выигравшей стороны», а Кейт сосредоточился на «решении» Кормили. R. Civ. P. Правило 54 (d) в соответствии с законом Девятого округа.

Чтобы сохранить право требовать гонорара адвокатов или избежать судебного разбирательства по поводу гонорара адвокатов, стороны, рассматривающие возможность добровольного увольнения с предубеждением или без него, должны знать о неопределенностях, связанных с Mossberg и Keith .Сторонам также следует рассмотреть вопрос о включении языка, касающегося гонораров и расходов адвокатов, при составлении добровольного положения об увольнении и / или мирового соглашения.

© McDermott Will & Emery, 2021 г., National Law Review, Том X, номер 121

: :: Решения Верховного суда Калифорнии :: Прецедентное право Калифорнии :: Закон Калифорнии :: Закон США :: Justia

[L.A. № 30760. Верховный суд Калифорнии.8 мая 1978 г.]

INTERNATIONAL INDUSTRIES, INC., Истец и ответчик, против МОРИС ОЛЕН, ответчик и апеллянт

(Мнение Кларка, Дж., С Бердом, Си-Джеем, Ричардсоном и Мануэлем, Дж. Дж., Согласны. особое особое мнение, высказанное Моском Дж., с Тобринером, Дж., совпадающим. Отдельное особое особое мнение Джефферсона, Дж. и Тобринера, Дж., совпадающим.)

СОВЕТ

Майрон У. Керзон для ответчика и истца.

Hill, Wynne, Troop & Meisinger, Louis M.Мейзингер и Барбара А. Хиндин от истца и ответчика.

МНЕНИЕ

CLARK, J.

Процедура пересмотра постановления об отказе ответчика в расходах и гонорарах адвоката после добровольного увольнения истца без ущерба.

Истец субарендатор и ответчик заключили договор субаренды в письменной форме, предусматривающий компенсацию расходов истца и гонораров адвокатам, понесенных при реализации прав истца по соглашению. Истец направил исправленное уведомление о выплате или увольнении в декабре 1975 года.В том же месяце истец подал жалобы в суд высшей инстанции о взыскании арендной платы и в городской суд в отношении незаконного задержания. В иске вышестоящего суда истец заявил о возмещении убытков в размере более 5000 долларов за нарушение ответчиком договора аренды. Жалоба также требовала взыскания разумных гонораров адвокатам. fn. 1

В январе 1976 года ответчик вернул истцу ключ от сданного помещения. Истец посоветовал ответчику принять ключ и усилия по его возврату не следует истолковывать как отказ истца от права на взыскание убытков.(Гражданский кодекс, § 1951.2, подраздел (d).) Истец впоследствии сдал помещения в аренду по более высокой арендной плате, чем та, которая была предусмотрена в договоре аренды.

В феврале 1976 года истец согласился на просьбу ответчика о продлении срока для ответа, предложив выплату 700 долларов. Ответчик отклонил предложение и ответил в суде высшей инстанции, утверждая, что истец отказался от уплаты арендной платы до 1 марта 1976 г., что истец отказал [21 Cal. 3d 221] ответчика на арендную плату, этот ответчик никогда не занимал помещение, а этот истец отказался от аренды по повышенной арендной плате.Подсудимый также составлял и подавал письменные допросы.

26 апреля 1976 г. истец подал ходатайство о добровольном увольнении без ущерба для иска вышестоящего суда. (Code Civ. Proc., § 581, подраздел 1.) Ответчик не был немедленно уведомлен о запросе истца. 29 апреля 1976 года вышестоящий суд удовлетворил ходатайство ответчика о необходимости дать ответы на допросы и наложил на истца штраф в размере 200 долларов. Истец ходатайствовал об отказе в рассмотрении дела в муниципальном суде 30 апреля 1976 г.Ответчик получил уведомление об увольнении по каждому действию 6 мая 1976 года. Истец затем заплатил ответчику штраф в размере 200 долларов, сообщив ему, что в свете увольнения истец не будет отвечать на вопросы.

Получив уведомление об увольнении, ответчик ходатайствовал о внесении приговора в вышестоящий суд. Он также подал меморандум о расходах, в котором утверждал, что сбор за подачу заявления составляет 35 долларов и гонорары адвокату 1 285 долларов. Истец перешел к налоговым издержкам и отказался от меморандума ответчика на том основании, что ответчик не был выигравшей стороной.Вышестоящий суд удовлетворил ходатайства истца и отклонил ходатайство ответчика о внесении приговора.

Мы пришли к выводу, что ответчик имеет право на взыскание своего регистрационного сбора в качестве расходов, но не гонорара адвоката.

Пошлина за подачу заявки

[1] Раздел 1032 Гражданского процессуального кодекса предусматривает в соответствующей части: «В вышестоящем суде, если иное прямо не предусмотрено, расходы, конечно, разрешены: … [¶] (b) Ответчику по факту решение в его пользу в особом производстве и в действиях, упомянутых в подразделе (а) данного раздела, или в отношении того, кому в иске отказано…. »(курсив добавлен.)

Сборы за подачу документов могут быть возмещены в качестве расходов. (4 Witkin, Cal. Procedure (2-е изд. 1971 г.), Постановление, § 101, стр. 3257; Cal. Civil Procedure For Trial (Cont.Ed. .Bar 1960) § 23.26, стр. 619.) Вышеупомянутая часть статьи 1032 дает ответчику право на сборы за подачу заявления. не подлежит возмещению в качестве затрат (Code Civ. Proc., § 1021; D’Amico v. [21 Cal.3d 222] Комиссия медицинских экспертов (1974) 11 Cal. 3d 1, 24-27 [112 Cal. Rptr. 786, 520 P.2d 10]; Фримен против Голдберга (1961) 55 Cal. 2d 622, 625 [12 Cal. Rptr. 668, 361 P.2d 244]; Янг против Редмана (1976) 55 Cal. Приложение. 3d 827, 834-835 [128 Cal. Rptr. 86].)

[3] Ответчик утверждает, что он имеет право на гонорары адвоката в соответствии с разделом 1717 Гражданского кодекса. Раздел 1717 предусматривает: «В любых действиях по контракту, если в таком контракте конкретно предусмотрены гонорары и расходы этого адвоката, которые понесенные для обеспечения выполнения положений такого контракта, должны быть присуждены одной из сторон, выигравшая сторона, независимо от того, является ли она стороной, указанной в контракте или нет, имеет право на разумные гонорары адвоката в дополнение к затратам и необходимым выплатам.[¶] Гонорары адвоката, предусмотренные настоящим разделом, не подлежат отказу от обязательств сторон по любому контракту, который был заключен после даты вступления в силу настоящего раздела. Любое положение любого такого договора, которое предусматривает отказ от гонорара адвоката, является недействительным. [¶] В данном разделе «выигравшая сторона» означает сторону, в пользу которой вынесено окончательное решение ». (Курсив добавлен). В отличие от раздела 1032, раздел 1717 не содержит положений, конкретно предусматривающих взыскание при добровольном увольнении.

Associated Convalescent Enterprises против Carl Marks & Co., Inc. (1973) 33 Cal. Приложение. 3d 116 [108 Cal. Rptr. 782], представляется идентичным настоящему делу. В Associated – как здесь – истец добился добровольного увольнения без ущерба в соответствии с разделом 1 раздела 581 Гражданского процессуального кодекса; ответчик – как здесь – утверждал, что он имел право на гонорары адвоката в соответствии с разделом 1717. Суд постановил, что ответчик не имел права на гонорары адвоката, поскольку окончательное решение в его пользу не было вынесено.(Там же, на стр. 120-121). Связанный аргументировал, что вступление судебного решения после добровольного увольнения является несудебным, потому что выполняется клерком, и не окончательным, потому что такое решение не определяет права сторон. (Там же). Наконец, суд отметил, что вынесение приговора является судебным актом, а не министерским актом, таким как запись о добровольном увольнении. (Там же, стр. 121.)

Грей против Кея (1975) 47 Cal. Приложение. 3d 562 [120 кал. Rptr. 915], также идентичен настоящему делу. Грей вслед за Associated пришла к выводу, что добровольное решение об увольнении не предполагает вынесения окончательного решения.(Там же, на стр. 565.) Аналогичным образом, в деле Samuels v. Sabih (1976) 62 Cal. Приложение. 3d 335 [133 Cal. Rptr. 74], суд постановил увольнение, произведенное ответчиком за отсутствием уголовного преследования (Code Civ. Proc., § 583, подраздел (b)), не является решением по существу и не является окончательным решением по смыслу раздела 1717. (Там же, стр. 339-340) [21 Cal. 3d 223]

Раздел 1717, очевидно, предназначен для создания взаимного права на гонорары адвокатов, когда договор предоставляет право одной стороне, но не другой.(System Inv. Corp. против Union Bank (1971) 21 Cal. App. 3d 137, 163 [98 Cal. Rptr. 735]; Обзор избранных законодательных актов 1968 года (Cont.Ed.Bar), стр. 35-36. ) Чтобы реализовать намерение законодательства и определить, какая сторона имеет право на гонорары адвокатам, необходимо сначала рассмотреть правила, применимые к договорным претензиям на гонорары адвокатов.

До вступления в силу статьи 1717 договорное положение, предусматривающее гонорары адвокатов в пользу ответчика, не считалось разрешающим по процессуальным основаниям взыскание, если истец добровольно уволен до суда.В деле Генис против Красне (1956) 47 Cal. 2d 241, 246 [302 P.2d 289], этот суд постановил, что «если гонорары адвокатов допустимы исключительно на основании контракта, они не могут быть возмещены путем простого включения их в меморандум о расходах». (Курсив ориг.) Мы специально отклонили противоположное правило Вагнера против Шапоны (1954) 123 Cal. Приложение. 2d 451, 454, 463 [267 P.2d 378]. (47 Cal.2d, at p. 246, fn. 2.) Поскольку гонорары не могли облагаться налогом как затраты, они не могли быть возмещены после увольнения. Гонорары не могли быть взысканы ответчиком в ходе разбирательства до увольнения – не было бы возможности получить компенсацию, потому что клерк не был уполномочен задерживать запись об увольнении для определения компенсации.Соответственно, до принятия статьи 1717 взыскание гонорара ответчиком в соответствии с договорным положением было фактически запрещено, когда истец добровольно уволил его до судебного разбирательства.

Хотя процессуальный запрет на взыскание гонораров адвокатам в делах о досудебном добровольном увольнении, возможно, был отменен (TED Bearing Co. против Уолтера Э. Хеллера и Ко. (1974) 38 Cal. App. 3d 59, 63 et seq. [ 112 Cal.Rptr. 910]), мы удовлетворены тем, что разумная государственная политика и признанные соображения справедливости требуют, чтобы мы придерживались прежней практики отказа в разрешении взыскания гонораров адвокатам на основании контракта, когда истец добровольно увольняется до суда.

В деле Ecco-Phoenix Electric Corp. против Ховарда Дж. Уайта, Inc. (1969) 1 Cal. 3d 266, 272 [81 кал. Rptr. 849, 461 P.2d 33], этот суд отклонил буквальное и негибкое толкование положений о гонораре адвокатов, указав, что буквальное толкование статьи в суде позволит – вопреки здравой государственной политике – получить взыскание, даже если он нес ответственность за судебные разбирательства, поощряя и фактически компенсируя досадные и легкомысленные судебные разбирательства. Хотя положение контракта в этом случае предусматривало взыскание ответчиком гонорара за любой судебный процесс, этот суд постановил, что гонорар может быть возмещен только в той мере, в какой это необходимо для защиты ответчика [21 Cal.3d 224] прав и что, если истец частично выиграл дело, ответственность истца ограничивается гонорарами за ту часть защиты, которая выиграла дело. В других делах также было признано, что договорные положения о гонорарах адвокатов не будут жестко соблюдаться и что форма судебного решения не обязательно является контролирующей, но должна уступить место соображениям справедливости. (National Computer Rental, Ltd. против Bergen Brunswig Corp. (1976) 59 Cal. App. 3d 58, 63 [130 Cal. Rptr.360]; Бэбкок против Оманского (1973), 31 Cal. Приложение. 3d 625, 633-634 [107 Cal. Rptr. 512]; Леви против Росса (1969) 269 Cal. Приложение. 2d 231, 238 [74 Cal. Rptr. 622].) Тем не менее, в некоторых старых решениях использовался механический подход к положениям о гонорарах адвокатам.

Введение в действие раздела 1717 предписывает, что соображения справедливости должны преобладать над формальными. Встраивая в контракты взаимное право на гонорары адвокатов и запрещая его отказ, этот раздел отражает законодательное намерение, согласно которому соображения справедливости должны преобладать как над переговорной силой сторон, так и над техническими правилами договорного строительства.

Поскольку присуждение гонораров адвокатам по договору регулируется принципами справедливости, мы должны отклонить любое правило, позволяющее ответчику автоматически взыскивать гонорары, если истец добровольно уволился до суда. Хотя истец может добровольно уволить дело до суда, потому что он узнает, что его действия необоснованны, очевидно, могут существовать другие причины, заставляющие его прекратить действие. Например, ответчик может предоставить истцу – за исключением судебного разбирательства – все или почти все испрашиваемые средства правовой защиты, или истец может узнать, что ответчик неплатежеспособен, что делает любое судебное решение бессмысленным.Такие ответчики не могут взыскивать гонорары адвокатов в соответствии со справедливыми принципами Ecco-Phoenix Electric Corp. Более того, разрешение на возмещение гонораров адвокатов ответчиком во всех случаях добровольного увольнения до суда побудило бы истцов продолжать бессмысленные судебные разбирательства в спорных делах или против неплатежеспособных ответчиков. избежать ответственности за эти сборы.

Было предложено, чтобы в делах о досудебном увольнении суд определял, является ли жалоба обоснованной и в какой степени, и соответственно присуждал гонорары адвокатам.Однако, чтобы прийти к такому определению, суду потребуется рассмотреть все дело. Целью судебного разбирательства является разрешение споров участников, а не компенсация участвующим адвокатам. Наши суды достаточно загружены без боевых действий и остаются в живых только на гонорары адвокатам. [21 Cal. 3d 225]

В делах об увольнении до суда мы сталкиваемся с выбором Хобсона либо (1) принятия автоматического права на гонорары адвокатов, тем самым поощряя бессмысленные судебные разбирательства и нарушая принципы справедливости, которые должны регулировать положения о гонорарах адвокатов, (2) обеспечение применения соображений справедливости, требующих использования ограниченных судебных ресурсов для рассмотрения существа отклоненных исков, или (3) продолжение прежнего правила, отказ в гонорарах адвокатам вопреки соглашению.Мы удовлетворены тем, что забота об эффективном и справедливом отправлении правосудия требует, чтобы стороны в досудебных делах об увольнении несли свои собственные гонорары адвокатам, независимо от того, заявлено ли требование на основании контракта или взаимного права раздела 1717.

Часть постановления об отказе ответчика в уплате пошлины за подачу заявления отменяется. В противном случае порядок подтверждается.

Истец должен возместить расходы по этой апелляции.

Берд К. Дж., Ричардсон Дж. И Мануэль Дж., согласился.

МОСК, J.

Я не согласен.

Давно существовало правило, согласно которому налогообложение затрат и оплата счета за расходы являются судебными функциями, результатом которых является решение о возмещении затрат. (См. «Хопкинс против Верховного суда» (1902), 136 Cal. 552, 554 [69, стр. 299].) Результатом может не быть определение по существу основного иска, но это во всех отношениях окончательное решение.

Таким образом, если, как представляется, большинство согласится, что ответчик имеет право на возмещение своих расходов после подачи истцом заявления о добровольном увольнении, ответчик тем самым удовлетворяет единственному требованию статьи 1717 Гражданского кодекса для того, чтобы стать «выигравшей стороной»: он является «стороной, выигравшей дело». сторона, в пользу которой вынесено окончательное решение.”

Когда гонорары адвоката подлежат возмещению в соответствии с установленным законом разрешением, они считаются элементом расходов. Например, раздел 874.010 Гражданского процессуального кодекса, касающийся действий по разделу имущества, предусматривает возмещение” расходов по разделу “, которые включают «разумные гонорары адвоката»; раздел 836, касающийся исков о клевете, предусматривает, что преобладающий ответчик должен взыскать 100 долларов «для покрытия гонорара адвоката в дополнение к другим расходам»; а в крупных судебных разбирательствах – возмещаемые «судебные издержки», i.е., расходы, включают разумные гонорары адвоката (Код [21 Cal. 3d 226] Civ. Proc., § 1235.140), и они, в значительной степени, должны быть присуждены ответчику всякий раз, когда “разбирательство полностью или частично прекращено по любой причине »(Code Civ. Proc., § 1268.610).

Многие органы также рассматривают гонорары адвокатов как элемент расходов. (См., Например, System Inv. Corp. против Union Bank (1971) 21 Cal. App. 3d 137, 162 [98 Cal. Rptr. 735].) В деле Woodward v. Bruner (1951) 104 Cal. Приложение. 2д 83, 85 [230 п.2d 861], суд объявил, что «правило общего права, согласно которому гонорары адвокатов должны классифицироваться как расходы, а не убытки, является неотъемлемой частью нашего права», если, конечно, законом или договором не предусмотрено иное.

Принимая во внимание постоянные ссылки на установленные законом и договорные гонорары адвокатов как элемент затрат, мы должны толковать раздел 1717 как предусматривающий возмещение таких гонораров адвокатов, когда другие расходы могут быть возмещены должным образом. Раздел 1032 Гражданского процессуального кодекса присуждает ответчику, “в отношении которого иск отклонен”, его расходы, а не просто часть его расходов.Тем не менее, сокращение фактических затрат до небольшой части является результатом натянутого толкования большинства, разрешающего взыскание сборов за регистрацию, но не гонораров адвоката в соответствии с контрактом.

Добровольное увольнение прекращает судебный процесс с окончательностью, сравнимой с официальным судебным решением, основанным на поддержании возражающего, или на выводах или вердикте по фактам. То, что не было определения по существу и что может быть подан новый иск по тому же вопросу, не имеет никакого отношения к прагматическому результату: прекращению незавершенного судебного разбирательства.Похоже, что нет убедительных причин, чтобы оградить истца от его обязательства оплатить судебные издержки, включая гонорары адвокату, только потому, что он решает прекратить судебный процесс путем увольнения, а не путем вынесения заключения по существу.

Я бы отменил постановление суда первой инстанции.

Tobriner, J., согласился.

JEFFERSON, J.

Я не согласен.

Я согласен с несогласием судьи Моска с большинством, но я выражаю свое несогласие по более широким причинам. [21 Cal. 3d 227]

Большинство основывается частично на трех делах Associated Convalescent Enterprises против Carl Marks & Co., Inc. (1973) 33 Cal. Приложение. 3d 116 [108 Cal. Rptr. 782]; Грей против Кея (1975) 47 Cal. Приложение. 3d 562 [120 кал. Rptr. 915]; и Самуэльс против Сабиха (1976) 62 Cal. Приложение. 3d 335 [133 Cal. Rptr. 74]. Большинство, по-видимому, одобряет доводы, изложенные в этих трех делах, о том, что ответчик не имеет права на гонорары адвоката в соответствии с разделом 1717 Гражданского кодекса, поскольку добровольное увольнение истцом не является окончательным решением по смыслу статьи 1717, которая определяет выигравшую сторону. быть стороной, в пользу которой вынесено окончательное решение.На мой взгляд, аргументация в этих трех случаях неубедительна. Следовательно, этот суд не должен одобрять результаты, достигнутые по этим делам.

Большинство не представляет убедительных причин, по которым добровольное отклонение иска истцом не должно рассматриваться как окончательное судебное решение для целей превращения ответчика в выигравшую сторону в соответствии с разделом 1717. Тот факт, что истец, который добровольно отклоняет свой иск без предубеждение, может отражать иск, не исключает того, что такое увольнение является окончательным определением этого разбирательства и, таким образом, является окончательным судебным решением.Следует отметить, что раздел 1717 Гражданского кодекса не требует, чтобы окончательное судебное решение было суждением по существу, чтобы сторона была выигравшей стороной.

Законодательное собрание не предполагало, используя фразу «окончательное решение» в разделе 1717 Гражданского кодекса, что прекращение судебного процесса должно считаться окончательным решением только в том случае, если такое прекращение было по существу. В главе 1 (Решение в целом) раздела 8 Гражданского процессуального кодекса раздел 582 следует за разделами 577–581, которые касаются ряда различных типов судебных решений, которые не являются решениями по существу.Раздел 582 следует с его положениями, что «во всех других случаях решение должно быть вынесено по существу». Если бы Законодательный орган в разделе 1717 Гражданского кодекса предполагал, что для целей получения гонорара адвоката выигравшая сторона должна быть ограничена стороной, которая вынесла окончательное решение по существу в его пользу, формулировка, аналогичная той, которая изложена в Была бы использована статья 582 Гражданского процессуального кодекса.

Поскольку добровольное отклонение истцом иска «окончательно избавляется от конкретного иска и предотвращает дальнейшее разбирательство так же эффективно, как и любое официальное судебное решение, основанное на постановлении о возражении или на выводах или приговоре по фактам» (Southern Pac.R.R. Co. против Виллетта (1932) 216 Cal. 387, 390 [14 P.2d 526]), его следует считать окончательным приговором в [21 Cal. 3d 228] в пользу ответчика – таким образом, выполняя законодательное намерение раздела 1717 Гражданского кодекса разрешить ответчику взыскание гонорара адвоката в качестве выигравшей стороны.

Большинство достигает своего результата в первую очередь на том, что оно считает «разумной государственной политикой и признанными соображениями справедливости». Большинство полагается на Ecco-Phoenix Electric Corp.против Howard J. White, Inc. (1969) 1 Cal. 3d 266 [81 кал. Rptr. 849, 461 P.2d 33]. Большинство указывает, что суд Ecco-Phoenix Electric Corp. отклонил буквальное и негибкое толкование положения о гонораре адвоката в письменном договоре сторон, участвующих в этом деле, и применил принципы справедливости, и что эти принципы поддерживают результат большинства в отношении чехол на скамейке. Но я не вижу в деле Ecco-Phoenix Electric Corp. ничего, что поддерживало бы мнение большинства о том, что применение «разумной государственной политики» и «соображений справедливости» к рассматриваемому нами делу требует, чтобы ответчик не имел права на гонорары адвоката. когда истец добровольно отклоняет свои действия.

В Ecco-Phoenix Electric Corp. договор в печатной форме между субподрядчиком и подрядчиком, составленный субподрядчиком, содержал пункт, который гласил: «Если судебный процесс необходим для обеспечения соблюдения какого-либо условия или положения этого соглашения, то все судебные разбирательства а судебные издержки и разумные гонорары адвокатов полностью покрываются Субподрядчиком ». (См. Ecco-Phoenix Electric Corp., выше, 1 Cal. 3d 266, 272) (последний курсив добавлен). Суд признал этот пункт быть двусмысленным, заявив: «Мы считаем, что положение является менее чем определенным на первый взгляд, оставляя без ответа такие вопросы, как« судебное разбирательство »кем и сделанное« необходимым »кем.(Там же, стр. 272). Суд пришел к выводу, что «разумное толкование» статьи о гонорарах адвоката требует, чтобы субподрядчик «нес ответственность за расходы и гонорары адвокатов, только если он, субподрядчик, сделал судебный процесс необходимым». ‘”(Там же, стр. 272)

Все, что сделал суд Ecco-Phoenix Electric Corp., это отклонил буквальное толкование статьи о гонораре адвоката и применил общепризнанные стандарты толкования договоров. Таким образом, суд заявил : «Поскольку этот договор в печатной форме был подготовлен ответчиком и в свете репрессивного характера буквального толкования статьи, мы устраняем любые сомнения в пользу справедливого и разумного толкования и против негибкой конструкции, принятой судом первой инстанции.[Цитаты.] »(Ecco-Phoenix Electric Corp., см. Выше, 1 Cal. 3d 266, 272.) [21 Cal. 3d 229]

Случай на стенде не представляет проблемы буквального построения раздела 1717 Гражданского кодекса носит репрессивный характер и приведет к несправедливому результату. Язык, используемый Законодательным собранием в разделе 1717, отдаленно не похож на односторонний язык контракта в печатной форме, который, как выяснила Ecco-Phoenix Electric Corp. быть репрессивным, если интерпретировать буквально.Большинство считает, что толкование статьи 1717, позволяющее ответчику взыскать гонорары адвоката, когда истец добровольно отклоняет иск до суда, будет представлять собой механическое применение статьи. Но результат большинства приводит к механическому применению раздела 1717 – типу приложения, которое, как утверждается, вызывает отвращение. Если автоматическое присуждение гонорара ответчику в таком случае представляет собой механическое применение данного раздела, то же самое делает и результат большинства, автоматически отклоняющий гонорары при добровольном отклонении иска истцом.Интерпретация статьи 1717 не может логически или разумно основываться на предположении, что одна интерпретация представляет собой механическое применение закона, в то время как обратная интерпретация основана на разумной государственной политике и соображениях справедливости.

Похоже, что большинство считает, что разрешение ответчику взыскать гонорары адвоката в случаях добровольного увольнения истцом будет стимулировать истцов к бессмысленным судебным разбирательствам. На мой взгляд, взыскание ответчиком гонорара адвоката при добровольном отклонении иска истцом отвечало бы интересам разумной государственной политики и соответствовало бы принципам справедливости, поскольку это могло бы воспрепятствовать подаче сторонами незначительных исков. к договору, содержащему пункт о гонораре адвоката.Зная, что добровольное увольнение приведет к выплате ответчику гонорара, одна из сторон контракта вряд ли начнет судебный процесс на основании контракта, если только такая сторона не считает, что у нее есть разумная возможность выиграть дело.

Я не нахожу волшебства в словах, используемых большинством, – это разумная государственная политика и соображения справедливости. Оба эти понятия, как и красота, имеют разные значения, зависящие от глаз и представлений смотрящего. Я считаю, что мнение большинства о принятии толкования раздела 1717 Гражданского кодекса, которое лишает ответчика права на гонорары адвоката, когда истец добровольно увольняет свое увольнение, будет способствовать возбуждению бесплодных и неблаговидных судебных разбирательств и нарушает тот же здравый общественный порядок. и принципы справедливости, которых большинство придерживается на основе Ecco-Phoenix Electric Corp.Большинство подчеркивает тот факт, что, хотя истец может добровольно отклонить свой иск до суда из-за его необоснованности, есть и другие причины, которые могут вызвать ошибку [21 Cal. Д. 230] истцу о прекращении иска. Но признание того, что существуют различные причины, которые побуждают разных истцов добровольно отказываться от исков до суда, не дает убедительных аргументов в пользу того, что разумная государственная политика или справедливость благоприятствуют истцу в оправдании отказа ответчику в присуждении гонорара адвокату в данной ситуации.

Я бы отменил постановление суда первой инстанции.

Tobriner, J., согласился.

FN 1. В данном случае нас интересуют только расходы и гонорары адвокатам по иску вышестоящего суда, поскольку апелляция была принята на основании постановления, внесенного в этот иск.

Увольнение | Освобождение от ответственности – Банкротство – Юридическая фирма Sasser

Если вы никогда не подавали заявление о банкротстве, возможно, вы слышали такие термины, связанные с банкротством, как « увольнение » и « увольнение », но вы можете не знать, что они означают.Когда вы оказываетесь в долгах или у вас серьезные финансовые проблемы и рассматриваете возможность подачи заявления о банкротстве, вам необходимо знать разницу между увольнением и прекращением банкротства, а также то, какое влияние они могут иметь на ваше дело о банкротстве.

Если у вас есть вопросы о процессе банкротства и о том, что увольнение или увольнение означает для ваших финансов, позвольте опытным юристам по делам о банкротстве из Северной Каролины из юридической фирмы Sasser помочь вам разобраться в процессе банкротства и подробнее рассказать о ваших правах и возможностях при банкротстве. .У нас есть три сертифицированных адвоката по банкротству, которые обладают специальными юридическими знаниями и опытом, которые вам необходимы, чтобы помочь вам, независимо от того, что может возникнуть в вашем деле о банкротстве.

Мы помогли более 8 500 физическим и юридическим лицам по всей Северной Каролине подать заявление о банкротстве, включая заявления о банкротстве согласно главам 7, 11 и 13. Мы регулярно работаем с клиентами, столкнувшимися с серьезными финансовыми кризисами, в том числе с изъятием автомобиля во владение или потерей права выкупа в их доме. .

Свяжитесь с уполномоченными адвокатами по делам о банкротстве юридической фирмы Sasser сегодня, чтобы назначить бесплатную и конфиденциальную первичную консультацию, чтобы обсудить ваши законные права и возможности и узнать больше о том, что увольнение или увольнение могут означать в вашем деле о банкротстве.

Что такое увольнение при банкротстве?

Исключение из дела о банкротстве означает, что суд по делам о банкротстве прекратил все производство по основному делу о банкротстве и по всем состязательным процессам, связанным с делом о банкротстве, и что суд по делам о банкротстве не вынес постановление о прекращении дела.

Суд по делам о банкротстве может принять решение о прекращении дела по своему усмотрению, например, когда должник совершает неправомерное поведение в связи с процедурой банкротства (например, умышленное сокрытие активов от суда или конкурсного управляющего или невыполнение необходимых требований). платежи в соответствии с планом погашения, предусмотренным главой 13), или если судья сочтет подачу документов оскорбительной.

Управляющий банкротством, администратор банкротства США или кредитор могут подать ходатайство о прекращении дела о банкротстве. Иногда ходатайство об отклонении может содержать запрет на повторную подачу заявки на определенный период времени.

Должник может подать ходатайство о добровольном прекращении дела о банкротстве, которое суд по делам о банкротстве может удовлетворить, если сочтет, что должник соответствует требованиям для добровольного увольнения. Однако добровольное прекращение дела о банкротстве может негативно повлиять на ваши варианты подачи заявления о банкротстве в будущем или на право на автоматическое приостановление рассмотрения дела о банкротстве в будущем.

Банкротство прекращено: что теперь?

Если вы добились добровольного прекращения дела о банкротстве после подачи ходатайства об освобождении от проживания, ваш выбор на повторное рассмотрение в течение следующих шести месяцев может быть ограничен.

Если суд отклонил ваше дело или если управляющий банкротством или кредитор добились прекращения дела, прекращение вашего дела может быть определено как «без ущерба» или «с предубеждением». Если ваше дело будет отклонено «беспристрастно», у вас есть возможность немедленно подать новое ходатайство о банкротстве.Если дело будет прекращено «с предубеждением», то вам не разрешается подавать заявление о банкротстве в течение 180 дней. Даже если предыдущее дело было отклонено без ущерба, могут быть ограничения на автоматическое приостановление рассмотрения следующего дела.

Когда ваше дело о банкротстве будет прекращено при любых обстоятельствах, вы все равно будете иметь отметку в вашем кредитном отчете о вашей заявке на банкротство. Поскольку увольнение означает конец автоматического приостановления, кредиторы могут немедленно возобновить попытки взыскать ваши долги, включая возобновление контактов с вами по поводу ваших долгов и возобновление усилий по возвращению права собственности, взысканию или обращению взыскания.

Что такое освобождение от ответственности при банкротстве?

Освобождение от банкротства относится к постановлению суда о банкротстве, изданному в конце процедуры банкротства, которое освобождает должника от личной ответственности по определенным видам долгов (часто называемых «погашаемыми» долгами). Должник, успешно завершивший процедуру банкротства, не может быть юридически обязан выплатить какие-либо долги, подлежащие отмене банкротства.

Любой кредитор, имеющий эти долги, не может предпринимать никаких юридических действий для взыскания этих долгов и не может общаться с должником относительно этих долгов.Большинство необеспеченных долгов подпадают под действие постановления о банкротстве.

В главе 7 суд по делам о банкротстве выдает освобождение от ответственности в конце периода времени для кредиторов или других заинтересованных сторон для подачи возражения против увольнения или ходатайства о банкротстве, обычно примерно через три-четыре месяца после первоначальной подачи заявление о банкротстве. Иногда выписка задерживается после этого срока. В случаях банкротства отдельных лиц по главе 11 и банкротств по главе 13 суд предоставит освобождение от ответственности после выполнения плана погашения, который обычно длится от трех до пяти лет.

Суд может отказать в освобождении от ответственности в любом случае, если должник не прошел необходимые курсы кредитного консультирования и финансового менеджмента. Кроме того, предыдущие заявки могут повлиять на то, вводится ли приказ о выписке. В противном случае, при условии, что должник соответствует требованиям, предъявляемым к банкротству, которое он преследует, и при отсутствии возражений, суд, как правило, автоматически выдает освобождение от ответственности по завершении процедуры банкротства.

Банкротство прекращено: что теперь?

Если суд по делам о банкротстве выдает постановление об освобождении от ответственности по вашему делу, копия постановления об освобождении будет направлена ​​вам судом вам и всем вашим кредиторам.Это уведомляет кредиторов о том, что все приемлемые долги погашены и что не следует предпринимать никаких дальнейших действий по взысканию этих долгов. Если кредитор пытается взыскать с вас или связаться с вами по поводу погашенного долга, он может быть подвергнут санкциям судом по делам о банкротстве за неуважение к распоряжению о погашении.

Долги, которые могут быть погашены, различаются в зависимости от главы банкротства. Должник остается ответственным за выплату невыплаченных долгов. Однако у должника больше нет никаких юридических обязательств по погашенным долгам.Должник может добровольно оплатить погашенные долги, даже если они не могут быть исполнены по закону.

При определенных обстоятельствах управляющий банкротством, кредитор или управляющий банкротством США стремятся отменить освобождение должника от ответственности. Обычно это происходит, когда должник обманным путем подал заявление о банкротстве и добился освобождения от ответственности, не раскрыл существенную информацию, такую ​​как активы, или совершил другие неправомерные действия, перечисленные в Кодексе о банкротстве.

Если вы столкнулись с перспективой банкротства или уже подавали петицию и у вас есть вопросы об увольнении и увольнении, свяжитесь с опытными юристами по банкротству в Северной Каролине в юридической фирме Sasser сегодня для бесплатной оценки дела, чтобы узнать больше о ваших законных правах и параметры.

Прекращение трудовых отношений Определение

Что такое увольнение?

Прекращение трудовых отношений означает прекращение работы сотрудника в компании. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию или по решению работодателя.

Сотрудник, который не работает активно из-за болезни, отпуска или временного увольнения, по-прежнему считается занятым, если отношения с работодателем не были прекращены формально с уведомлением о расторжении.

Ключевые выводы

• Прекращение работы означает прекращение работы сотрудника в компании.
• Увольнение может быть добровольным, например, когда работник увольняется по собственному желанию, или принудительным, в случае сокращения штата компании или увольнения, или если сотрудник уволен.
• Компания не должна предлагать сотруднику выходное пособие при увольнении; скорее, это по усмотрению.
• Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице.
• Расширенное страхование по безработице доступно во время коронавируса в 2020 году.

Как работает добровольное увольнение

Сотрудник может добровольно прекратить работу в компании. Сотрудник, который решает прекратить работу в компании, обычно делает это, когда находит лучшую работу в другой компании, выходит на пенсию, увольняется, чтобы начать собственное дело, или делает перерыв в работе.

Добровольное увольнение также может быть результатом конструктивного увольнения, также называемого конструктивным увольнением.Это означает, что сотрудник ушел из компании, потому что у него не было другого выхода. Они могли работать в условиях значительного принуждения и тяжелых условий труда у работодателя, что могло включать слишком низкую зарплату, притеснения, новое место работы, которое находится дальше, чем сотрудник может добираться до работы, увеличение рабочего времени и т. Д.

Принудительное увольнение сотрудника, при котором ему предъявляется ультиматум о увольнении или увольнении, также подпадает под конструктивное увольнение. В этих случаях, если работник сможет доказать, что действия работодателя во время его пребывания в компании были незаконными, он может иметь право на компенсацию или льготы в той или иной форме.

От работника, добровольно увольняющегося с работодателя, могут потребовать заблаговременно уведомить работодателя в устной или письменной форме. В большинстве отраслей обычно требуется предварительное уведомление за две недели об увольнении сотрудника. В некоторых случаях сотрудник уведомляет о своем увольнении или вообще не уведомляет, например, когда сотрудник увольняется с работы или не возвращается на работу.

Как работает принудительное увольнение

Вынужденное увольнение происходит, когда работодатель увольняет, увольняет или увольняет сотрудника.

Увольнения и сокращение

Компании решают уволить сотрудников или сократить свои организации, чтобы снизить свои операционные расходы, реструктурировать свои организации или потому, что им больше не нужен набор навыков сотрудников. При увольнении сотрудников обычно отпускают не по их вине, в отличие от уволенных работников.

Увольнение

Сотрудник обычно увольняется с работы в результате неудовлетворительного выполнения работы, плохого поведения или отношения, не соответствующего корпоративной культуре, или неэтичного поведения, нарушающего политику компании.Согласно признанным в некоторых штатах законам о найме на работу по собственному желанию, компания может уволить без предупреждения любого сотрудника, который плохо работает или нарушает правила компании в той или иной форме. Фактически, компании не нужно указывать причину увольнения сотрудника.

Незаконные увольнения

Хотя договоры о найме по желанию не требуют, чтобы работодатель предупреждал или объяснял причину увольнения, работодатель не может уволить работника по определенным причинам. Сотрудник, который отказывается работать больше, чем часы, указанные в контракте, – который берет отпуск, сообщает о происшествии или человеке в отдел кадров или сообщает отраслевым регулирующим органам, – не может быть уволен по этим причинам.Работодатель, увольняющий работника за осуществление своих законных прав, сделал это незаконно и может быть привлечен к ответственности за незаконное увольнение в суде.

Другие незаконные увольнения происходят, когда работодатель отпускает работника по дискриминационным причинам, таким как религия, раса, возраст, пол, инвалидность или национальность. Работодатель, признанный виновным в незаконном увольнении, может быть обязан выплатить компенсацию пострадавшему сотруднику и / или восстановить его в компании.

Прекращение по делу

Работодатель может уволить сотрудника по определенной причине, за исключением условий найма по желанию.Оговорка о увольнении по причине может потребовать от работодателя поставить работника на график улучшений на 60 или 90 дней, в течение которого ожидается, что работник улучшит свою трудовую этику. Если к концу испытательного срока работнику не станет лучше, его могут уволить по уважительной причине и уволить с предубеждением.

В некоторых случаях работодатель может уволить сотрудника без ущерба. Это указывает на то, что сотрудник был уволен по причинам, не связанным с некомпетентностью, неподчинением или ненадлежащим поведением на рабочем месте.В таких ситуациях сотрудник может быть повторно принят на аналогичную работу в будущем.

Компенсация при увольнении

В большинстве случаев, когда сотрудник, проработавший в данной компании не менее трех месяцев, уволился с работы в принудительном порядке, работодатель может предоставить ему уведомление об увольнении и / или выходном пособии (или выходном пособии). Компания, которая предлагает выходное пособие, делает это по соглашению, заключенному с сотрудником в частном порядке, или потому, что выходное пособие указано в ее справочнике для сотрудников.

Кроме того, по федеральному закону работодатели не обязаны немедленно выплачивать окончательную зарплату уволенному сотруднику. Однако законы штата могут действовать по-другому в этом отношении и могут требовать от работодателя не только немедленно предоставить пострадавшему сотруднику окончательную зарплату, но также включить накопленные и неиспользованные дни отпуска.

Работник, безработный не по своей вине, может иметь право на получение пособия по безработице. Каждый штат управляет программой страхования от безработицы (UI), предлагая временную финансовую помощь безработным и ищущим работу.Веб-сайт Министерства труда США (DOL) предоставляет подробную информацию о пособиях по страхованию от безработицы.

Особые соображения: Коронавирус

По состоянию на апрель 2020 года миллионы рабочих были уволены из-за того, что предприятия борются с государственными заказами на домашнее хозяйство во время пандемии коронавируса. Некоторые компании уволили работников, и этот переезд должен быть временным, пока компания не откроется снова. Закон CARES предоставляет компенсацию по безработице не только тем, кто был уволен, но и уволенным сотрудникам, а также работникам, занятым неполный рабочий день, фрилансерам, независимым подрядчикам и самозанятым – работникам, которые обычно не имеют права на пособие по безработице.Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с программой страхования от безработицы в вашем штате.

Правило 41 Неправильный метод отклонения конкретных требований

Опубликовано 6 июня 2018 г. в Гражданский процесс | Комментарии к Правилу 41 «Неправильный метод отклонения конкретных требований» отключены

Какова надлежащая процедура для добровольного отклонения обвинения в гражданском иске? На этот вопрос нет прямого ответа в тексте Федеральных правил гражданского судопроизводства.Одиннадцатый округ предложил учебное пособие по делу Перри против Шумахера группы Луизианы , 2018 WL 2473721 (11-й округ, 4 июня 2018 г.), в котором четко указано, что ФРС. R. Civ. P. 41 (a) (1) (A) не является доступным механизмом для отклонения чего-либо, кроме всего действия. Открытый текст этого правила относится к отклонению «иска» и разрешает отклонение путем уведомления до подачи ответа или ходатайства об упрощенном судебном решении и по согласованию всех сторон после этого. Отклонение конкретного иска, по мнению судьи Тьофлата для суда, должно быть выполнено путем внесения поправки в соответствии с правилом 15.

Постановление суда распутало процессуальную путаницу в районном суде. Истец в связи с дискриминацией при приеме на работу вынес решение в порядке упрощенного судопроизводства по всем пунктам ее жалобы, кроме одного. Она пыталась обжаловать это решение. Таким образом, она ввела положение об увольнении в соответствии с Правилом 41 с ответчиками, пытающимися отклонить оставшуюся часть иска. Затем районный суд вынес решение для ответчиков, после чего истец направил уведомление об апелляции. Одиннадцатый округ обратился к сторонам с просьбой проинформировать, исключило ли увольнение – без ущерба для судебного разбирательства – окончательность, необходимую для апелляционной юрисдикции.Этот запрос побудил истца обратиться в районный суд с просьбой о внесении отдельного окончательного решения в соответствии с Правилом 54 (b) по искам, которые были отклонены в порядке упрощенного судопроизводства. Но районный суд отклонил это ходатайство, посчитав, что оно само не обладает юрисдикцией в связи с тем, что Правило 41 предусматривает отклонение ее единственного оставшегося иска. Между тем одиннадцатый округ отклонил ее апелляцию из-за отсутствия апелляционной юрисдикции. При предварительном рассмотрении истец ходатайствовал о том, чтобы отклонить ранее отклоненный иск с предубеждением, но районный суд отклонил это ходатайство, опять же из-за отсутствия юрисдикции.

Во второй апелляции суд постановил – что он назвал «чистой удачей», – что отклонение ее оставшегося иска в соответствии с Правилом 41 было недействительным, и поэтому этот иск остался на рассмотрении в окружном суде, где она была освобождена переместить под стражу, уволить с ущербом поправкой к Правилу 15, которая предположительно откроет путь для ее третьей поездки на Одиннадцатый участок.

Суд не сослался на свое предыдущее решение о том, что Правило 41 не применимо для отклонения отдельных требований, Klay v.United Healthgroup, Inc. , 376 F.3d 1092, 1106 (11th Cir. 2004), что, по-видимому, не в полной мере передает суть. В этом случае суд предположил, что уведомление об отклонении иска может быть истолковано как ходатайство о внесении поправки в Правило 15, но этот вариант не упоминался в Perry .

Автор: Том Бирн.

Верховный суд: истцы не могут добровольно отклонить дело для обжалования решения о сертификации класса

Истцы не имеют права добровольно отклонять свои групповые иски после получения решения о сертификации неблагоприятного класса и впоследствии ссылаться на 28 U.S.C. § 1291, общее правило о том, что апелляции могут подаваться только на окончательное решение, чтобы обжаловать решение по праву, постановил Верховный суд США. Microsoft Corporation против Бейкера, № 15-457 (12 июня 2017 г.).

Фон

В этом случае истцам было отказано в разрешении согласно Правилу 23 (f) обжаловать отказ районного суда в выдаче сертификата класса. Вместо того, чтобы доводить свои индивидуальные претензии до окончательного решения по существу, истцы предусмотрели добровольное отклонение своих требований «с предубеждением», но оставили за собой право возобновить свои иски, если Апелляционный суд отменит отказ окружного суда в сертификации.Microsoft оговорила увольнение, но утверждала, что ответчики не будут иметь «права обжаловать» постановление, опровергающее обвинения класса, после того, как таким образом отклонят их требования.

Апелляционный суд девятого округа США в Сан-Франциско, опираясь на дело Бергер против Home Depot USA, Inc., 741 F.3d 1061 (9-й округ 2014 г.), принял апелляцию истцов и отменил решение округа. решение суда об отклонении классового решения. Девятый округ заявил, что «в отсутствие урегулирования, условие, которое приводит к увольнению с предубеждением, не устраняет противодействие в этом решении, необходимое для поддержки апелляции» отказа в сертификации класса.Таким образом, Девятый округ, рассмотрев решение районного суда, в конечном итоге постановил, что суд низшей инстанции злоупотребил своим дискреционным правом, отклонив жалобы истцов в отношении группы. (Полное изложение процессуальной истории или анализ устных аргументов Верховного суда см. В нашей статье «Верховный суд заслушивает аргумент об апелляционной юрисдикции после отказа в аттестации класса»).

Вопрос – это юрисдикция

Верховный суд согласился рассмотреть дело, чтобы разрешить окружной конфликт по следующему вопросу: обладают ли федеральные апелляционные суды юрисдикцией в соответствии с § 1291 и статьей III Конституции для рассмотрения приказа об отказе в сертификации класса (или, как здесь, приказа поразительные классовые обвинения) после того, как названные истцы добровольно отклонили свои требования с предубеждением?

Заходя слишком далеко

Судья Рут Бейдер Гинзбург, написав для большинства в суде (в которое входили судьи Энтони Кеннеди, Стивен Брейер, Соня Сотомайор и Елена Каган), заявила, что тактика добровольного увольнения истцов «предполагает затяжные судебные разбирательства и частичные апелляции.«Подчеркивая, что правило окончательного судебного решения (теперь кодифицированное в § 1291) сохраняет надлежащий баланс между судами первой и апелляционной инстанций, сводит к минимуму притеснения и задержки, которые могут возникнуть в результате повторных промежуточных апелляций, и способствует эффективному отправлению правосудия, большинство сочло истцов» попытка обеспечить апелляции по праву на неблагоприятные приказы о сертификации класса слишком далеко растянула § 1291.

Суд пришел к выводу, что, поскольку устройство подорвало правило об окончательном решении и процесс, установленный Конгрессом для уточнения этого правила и определения того, когда не окончательные постановления могут быть немедленно обжалованы, большинство Суда пришло к выводу, что тактика истцов не приводила к «окончательное решение» согласно § 1291.

Хотя истцы утверждали, что их позиция способствовала эффективности (поскольку после увольнения с предубеждением дело прекращается, если истец проигрывает апелляцию), Суд не согласился. Он обнаружил, что истцы упустили возможность того, что истцы со слабыми требованиями по существу с готовностью примут на себя риск, чтобы использовать сертификацию класса для получения крупного урегулирования.

Кроме того, большинство было обеспокоено тем, что, если будет разрешена тактика добровольного увольнения истцов, тщательная калибровка правила 23 (f), а также намерение Конгресса, стоящее за правилом, будут «серьезно подорваны.Кроме того, теория истцов разрешала бы только истцам, но никогда ответчикам, требовать немедленного обжалования неблагоприятного решения о сертификации.

Соответственно, большинство сочло неуместным нарушать процесс нормотворчества, тщательно выбранный Конгрессом для управления в данном контексте. Таким образом, решение девятого округа было отменено, и дело было возвращено для дальнейшего разбирательства в соответствии с мнением Суда.

совпадение

Соглашение во главе с судьей Кларенсом Томасом (к которому присоединились главный судья Джон Робертс и судья Сэмюэл Алито) согласилось с большинством в том, что Апелляционный суд не обладает юрисдикцией в отношении апелляции истцов, но обосновал бы этот вывод статьей III Конституции. , вместо 28 U.S.C. § 1291.

Судья Томас повторил, что судебная власть Соединенных Штатов распространяется только на «дела» и «разногласия», что ограничивает юрисдикцию федеральных судов вопросами, в которых стороны сохраняют «реальный» и «конкретный» интерес. В данном случае, заявил он, апелляция истцов об их добровольном увольнении не удовлетворяет этому юрисдикционному требованию. После того, как истцы обратились в районный суд с просьбой отклонить их иски, они согласились с вынесенным против них приговором и отказались от права на судебную защиту со стороны Microsoft.Таким образом, стороны больше не возражали друг другу по каким-либо претензиям, и Апелляционный суд не мог «повлиять на [его] права» каким-либо юридически признанным образом.

***

Хотя это решение неудивительно, другой исход имел бы серьезные последствия для компаний, защищающихся от коллективных исков. Microsoft выступила с заявлением, в котором хвалила это решение, комментируя: «Это дело касалось соблюдения установленных Конгрессом процедурных правил, которые работают для всех.Ни одна из сторон не должна иметь возможности обойти эти правила и иметь права, которых не получает другая сторона. Мы благодарны Верховному суду за уделенное время и рассмотрение этого вопроса ».

Для получения дополнительной информации или обсуждения возможных последствий этого решения, пожалуйста, свяжитесь с адвокатом Джексона Льюиса, с которым вы регулярно работаете.

Vuzix объявляет о добровольном прекращении производных действий акционеров истцами и их советниками

РОЧЕСТЕР, Н.Y., 16 декабря 2019 г. / PRNewswire / – Корпорация Vuzix® (NASDAQ: VUZI) («Vuzix» или «Компания»), ведущий поставщик технологий и продуктов Smart Glasses и дополненной реальности (AR), сегодня объявила о добровольном увольнении истцами и их адвокатом объединенных производных исков акционеров в Верховном суде штата Нью-Йорк по округу Монро ( In Re Vuzix Corp. Derivative Litigation , индекс № E2018008765).

Vuzix решительно отверг обвинения в производных действиях как необоснованные и рад, что истцы и их адвокаты добровольно отказались от иска.Это следует за добровольным отклонением объединенных групповых исков истцами и их адвокатами в прошлом году 14 декабря 2018 г. (объявлено 17 декабря 2018 г.).

«Vuzix будет продолжать защищать интересы Компании и всех акционеров, клиентов и деловых партнеров Компании от ложных, вводящих в заблуждение и дискредитирующих заявлений, сделанных в отношении Vuzix, его правления и менеджмента, в том числе в связи с необоснованными судебными исками», – прокомментировал Генеральный директор и президент Vuzix Пол Трэверс.«Vuzix рада, что этот судебный процесс позади, поэтому мы можем продолжать концентрировать наши усилия на предоставлении продуктов и технологий, которые создают реальную ценность для наших клиентов, Компании и ее акционеров».

О Vuzix Corporation

Vuzix – ведущий поставщик технологий и продуктов смарт-очков и дополненной реальности (AR) для потребительского и корпоративного рынков. Продукция компании включает персональные дисплеи и носимые вычислительные устройства, которые предлагают пользователям портативные высококачественные возможности просмотра, предоставляют решения для мобильности, носимые дисплеи и дополненную реальность.Vuzix владеет 147 патентами и ожидающими патентами, а также многочисленными лицензиями на интеллектуальную собственность в области видеоочков. Компания выиграла награды Consumer Electronics Show (или CES) за инновации за период с 2005 по 2019 год, а также несколько наград за инновации в беспроводных технологиях. Основанная в 1997 году, Vuzix является публичной компанией (NASDAQ: VUZI) с офисами в Рочестере, штат Нью-Йорк, Оксфорде, Великобритания, и Токио, Япония. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт Vuzix, страницы Twitter и Facebook.

Контактное лицо по связям со СМИ и инвесторами:

Эд МакГрегор, директор по связям с инвесторами, Vuzix Corporation [адрес электронной почты защищен] Тел: (585) 359-5985

Vuzix Corporation, 25 Hendrix Road, Suite A, West Henrietta, NY 14586 USA,
Информация для инвесторов – [адрес электронной почты защищен] www.vuzix.com

ИСТОЧНИК Vuzix Corporation

Ссылки по теме

http://www.